科學(xué)是人類認(rèn)知世界的工具和方法。怎樣使總結(jié)的內(nèi)容更具說服力和可信度？沒有經(jīng)驗(yàn)寫總結(jié)？別擔(dān)心，以下是一些總結(jié)范文，希望能給你一些啟發(fā)。
面試時(shí)問規(guī)劃篇一
優(yōu)點(diǎn)范文：我比較有條理。上大學(xué)時(shí)別的同學(xué)都喜歡借我的筆記，我的個(gè)人物品和工作文件都很有規(guī)律，我不在辦公室的時(shí)候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習(xí)慣，只要堅(jiān)持每個(gè)人都可以做到。
缺點(diǎn)范文：我方向感不太好。找工作需要去面試，需要提前找好路，做什么車，下車后怎么走，因?yàn)榉较蚋胁惶茫枰玫绞謾C(jī)導(dǎo)航，提前找好路線才不會錯(cuò)過面試時(shí)間。
面試中的優(yōu)缺點(diǎn)并不難回答，根據(jù)自身的情況，巧妙的闡述優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，讓面試官感覺到你的真誠態(tài)度。切記：一定不要死記硬背網(wǎng)上的案例。
面試時(shí)問規(guī)劃篇二
面試的時(shí)候該如何跟面試官談職業(yè)規(guī)劃呢，現(xiàn)在我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人事經(jīng)理跟大家詳談一下。
企業(yè)都喜歡有目標(biāo)有理想的人，所以能夠在面試官面前顯示你有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，而想顯示出這一些就需要展示你的職業(yè)規(guī)劃首先分析自己的優(yōu)勢了解自身掌握的技能自身性格的優(yōu)點(diǎn)；第二說出對目前職業(yè)的分析：可以談?wù)剬δ繕?biāo)職位的前景分析，要盡量說出好的方面。
實(shí)際遇到的問題；第三是談?wù)勀愕穆殬I(yè)能力，表達(dá)出你能在目標(biāo)職業(yè)上做出什么樣的貢獻(xiàn)。
第四是制定一個(gè)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。長期目標(biāo)為以后想要達(dá)到的職位。制定完目標(biāo)，還要說出為完成目標(biāo)，所能付出的行動。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，能夠在從工作中不斷提升自己的能力；在工作中不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)大自己的知識面；提高自己的溝通技巧，和同事和-諧融洽，并拓展自己的人際關(guān)系。
其實(shí)總結(jié)出自己的職業(yè)規(guī)劃并不難，在于有沒有用心去做。做好了職業(yè)規(guī)劃，你的職業(yè)道路也會好走得多。
近期大家在面試過程中，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時(shí)如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。
面試時(shí)怎么談職業(yè)規(guī)劃
一、首先分析自己的優(yōu)勢：
1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）
2、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對應(yīng)聘有幫助，自身本來就有的'優(yōu)點(diǎn)）
二、目前環(huán)境的分析：
可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）
三、實(shí)際遇到的問題：
1、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂觀；
2、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限。
（可以說明你對工作機(jī)會的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會，就會全身心投入）
四、職業(yè)方向：
通過你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?BR> 五、短期目標(biāo)：
1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；
2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進(jìn)外企等)
3、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。
六、長期目標(biāo)：
5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。
七、為完成目標(biāo)，會采取的行動：
1、對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，從工作中不斷提升自己的能力；
2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴(kuò)大自己的知識面；
3、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系。
當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個(gè)問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：
你是有備而來的，因?yàn)閷ψ约菏怯新殬I(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。
表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個(gè)人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單。
面試時(shí)問規(guī)劃篇三
回答：我認(rèn)為工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的`人生價(jià)值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。
點(diǎn)評：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。
面試時(shí)問規(guī)劃篇四
計(jì)劃固然好，但最重要的在于付出實(shí)施并取得成效。時(shí)時(shí)刻刻都不能忘記，任何目標(biāo)，只說不做到頭來只是一場空。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹。我們要時(shí)刻保持一顆清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、報(bào)負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機(jī)遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛打拼的人!
任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽?要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動，堅(jiān)持直到勝利的那一天。”既然選擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。
在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。
人生不售來回票，一旦動身，絕不能復(fù)返。
面試時(shí)問規(guī)劃篇五
我們住在在浦東，這次小升初參加了浦東四所學(xué)校的面試，有建西、張江、竹園和上實(shí)。
公辦的幾乎沒什么內(nèi)容，兩張卷子定“乾坤”，而民辦則精心設(shè)計(jì)了許多環(huán)節(jié)，面試時(shí)間在2個(gè)小時(shí)以上。文化課只是其中的一部分。上實(shí)和民辦如出一轍，竟然還考了兩次。在張江的百科知識搶答中，有的孩子搶答對了六七道題也沒有被錄取，而我兒子搶答對了兩道最后被錄取了。在上實(shí)和竹園，都有一個(gè)聊天環(huán)節(jié)，竹園是隨便聊半小時(shí)，老師就在旁邊觀察。上實(shí)是有要求：吃掉面包喝掉水（發(fā)的），隨便取一本雜志看看，和周圍陌生的同學(xué)聊聊天。老師離開現(xiàn)場。后來從校方得知，老師是在另一個(gè)地方秘密觀察。第二次面試有部分?jǐn)?shù)學(xué)和英語，但后來在其它家長處得知，此環(huán)節(jié)得滿分的同學(xué)也有未被錄取的。
小升初考試越來越全面化，在高分?jǐn)?shù)的前提下，孩子的個(gè)人潛能與創(chuàng)造力越來越被列為考察對象。還有孩子的個(gè)人舉止修養(yǎng)，禮貌、社會公共道德及助人意識，團(tuán)隊(duì)合作精神，創(chuàng)意思維及動手能力。這其實(shí)都是在變相考家長，請大家注意對孩子的日常的生活教育。細(xì)節(jié)決定成敗，性格決定命運(yùn)，在小升初中已不是離譜的事。
面試時(shí)問規(guī)劃篇六
3、既然你想入學(xué)生會，那你對學(xué)生干部有什么認(rèn)識？
4、你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？
5、你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？
6、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
7、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！
8、對你影響最深的一句話，競選格言？
9、你能給學(xué)生會帶來什么新的元素?
10、學(xué)生會的工作可能會與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你該怎么處理？
11、你對這個(gè)部門有什么想法 ？
12、你認(rèn)為這個(gè)部門的主要職能是哪些 ？
13、當(dāng)意見不統(tǒng)一時(shí)該怎么辦或者說比如說有活動然后你又有課，你需要逃課不？
14、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？
16、你是否有過失??？你是怎么看待這些問題？
17、談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
18、你進(jìn)入學(xué)生會后會怎么做？
19. 請簡要說說你的經(jīng)歷。(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質(zhì)是什么？)
20、你想要入學(xué)生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? （實(shí)際問題是：你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？ ）
21、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
1、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法?
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少？
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。
a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識，測定其工作能力
這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談?wù)勀慵尤離x部門的優(yōu)勢？
5、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！
6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！
有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實(shí)在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€(gè)人
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個(gè)名，那么你是第幾名？
10、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。
不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的'失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 Ｊ『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 15、 你希望與什么樣的上級共事？
a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 16.、如果你這次沒有進(jìn)入xx部門，你會怎么辦呢？
“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時(shí)積極支持學(xué)生會的各項(xiàng)工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時(shí)，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點(diǎn)好聽的，一般就ok。
1、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的主要任務(wù)是什么？
2、 為什么想要加入紀(jì)檢部？
3、 進(jìn)入紀(jì)檢部后打算如何開展工作？
4、 你覺得你在學(xué)生會工作的最大優(yōu)勢是？
5、 假如你在學(xué)生會的工作和你的學(xué)習(xí)時(shí)間發(fā)生沖突，你如何處理？
6、 如何你加入了學(xué)生會，你和你的部長的意見不一致的時(shí)候怎么辦？
7、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的成員應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？
8、 你愿意做常規(guī)工作嗎？
你覺得學(xué)習(xí)與工作矛盾嗎?說說你是怎樣處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系的。(你平時(shí)還喜歡干其他事情嗎?)
與你一起來面試的同學(xué)給了你什么感覺?
說說你認(rèn)為是什么使你能來到這里競選?(職務(wù))
如果成為了學(xué)生會一名學(xué)習(xí)部委員，你覺得自己的職責(zé)或義務(wù)有什么變化?
做學(xué)生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想?
你認(rèn)為大學(xué)生活除了學(xué)業(yè)和學(xué)生會工作，還可以多些什么?
你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?
你覺得學(xué)生會學(xué)習(xí)部的重點(diǎn)應(yīng)定位在哪?
你覺的學(xué)生會的工作苦不苦?你是怎樣看的?
是什么吸引你想加入學(xué)生會學(xué)習(xí)部?
你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會時(shí)，你是怎樣做的?
你覺得校學(xué)生會和系學(xué)生會的聯(lián)系和合作還存在哪些問題?有什么好的方法進(jìn)行解決?
你怎樣具體籌辦一次講座?
面試時(shí)問規(guī)劃篇七
3、說說你對城市規(guī)劃管理工作的認(rèn)識？你了解的規(guī)劃局是做什么工作的？
4、你對規(guī)劃管理中的“一書三證”的有多少了解，說說辦理流程？
5、城市與城市規(guī)劃的關(guān)系是什么？
7、對長時(shí)間的外業(yè)和加班加點(diǎn)有沒有想法？
8、你認(rèn)為城市規(guī)劃中比較重要的是哪些方面？
9、目前的規(guī)劃管理工作中普遍存在的問題是什么？
10、你的職業(yè)規(guī)劃是如何的？計(jì)劃在職考研或是考職稱？
11、你的畢業(yè)論文或是畢業(yè)設(shè)計(jì)是什么方面的，簡單介紹一下？
12、書面表達(dá)能力如何？畫圖、軟件使用能力如何？會使用測繪儀器么？
13、你覺得你的專業(yè)知識中哪些可以用到城市規(guī)劃管理中來？
14、 你閱讀過哪些國內(nèi)外的規(guī)劃專業(yè)名著，介紹介紹幾本，說說哪些比較有意義？
15、你到過哪些城市，他們的城市規(guī)劃各有什么特色？
17、對于目前規(guī)劃管理中的信息化管理，有什么好的建議？
18、對市政、綠地、廣告規(guī)劃管理方面，你有什么好的建議？
19、對工作中遇到的很多法規(guī)的學(xué)習(xí)，你覺得如何才能快速熟練掌握并使用到工作中去？
1.說說你對城市規(guī)劃管理工作的認(rèn)識？你了解的規(guī)劃局是做什么工作的？
規(guī)劃管理工作即建設(shè)用地規(guī)劃管理、建設(shè)工程規(guī)劃管理和規(guī)劃批后監(jiān)督管理。xx縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局是主管全縣城市規(guī)劃行政管理的縣人民政府工作機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)縣域內(nèi)規(guī)劃編制、規(guī)劃批審、規(guī)劃建設(shè)、城市勘測、規(guī)劃執(zhí)法和監(jiān)督管理工作。
2.城市與城市規(guī)劃的關(guān)系是什么？
城市，是以非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和非農(nóng)業(yè)人口集聚形成的較大居民點(diǎn)，一般而言，人口較稠密的地區(qū)稱為城市，一般包括了住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)和商業(yè)區(qū)并且具備行政管轄功能。
城市規(guī)劃是為了實(shí)現(xiàn)一定時(shí)期內(nèi)城市的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)，確定城市性質(zhì)、規(guī)模和發(fā)展方向，合理利用城市土地，協(xié)調(diào)城市空間布局和各項(xiàng)建設(shè)所作的綜合部署和具體安排。
兩者的關(guān)系是：要建設(shè)好城市，必須有一個(gè)統(tǒng)一的、科學(xué)的城市規(guī)劃，并嚴(yán)格按照規(guī)劃來進(jìn)行建設(shè)。
3.你認(rèn)為城市規(guī)劃中比較重要的'是哪些方面？
城市規(guī)劃相關(guān)方面都很重要，必須有科學(xué)超前的規(guī)劃編制（總規(guī)、控規(guī)），在控規(guī)前提下科學(xué)編制規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)，依法審批城市設(shè)計(jì)，嚴(yán)格實(shí)施規(guī)劃批后監(jiān)管，保障經(jīng)科學(xué)審批的規(guī)劃實(shí)施不走樣。
4.你到過哪些城市，他們的城市規(guī)劃各有什么特色？
重慶，國家歷史文化名城之一。重慶依山而建、兩江環(huán)抱。由于地勢的緣故，所有的建筑都需沿著山坡依次建造。因此，重慶的江邊沿山坡處，到處都有幾根杉桿撐著的一間間四四方方的木樓，這就是吊腳樓。吊腳樓作為重慶地區(qū)獨(dú)有的傳統(tǒng)民居形式，最早可追溯到東漢以前。然而，近年來由于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，這一建筑形式已在重慶市區(qū)絕跡，僅剩磁器口古鎮(zhèn)。新修建的洪崖洞吊腳樓民俗建筑群即意在恢復(fù)傳統(tǒng)建筑。
5.對市政、綠地、廣告規(guī)劃管理方面，你有什么好的建議？
這三者有相當(dāng)大的聯(lián)系，在區(qū)域的控制性詳細(xì)規(guī)劃的指導(dǎo)下，科學(xué)編制專項(xiàng)規(guī)劃。報(bào)請當(dāng)?shù)卣闪⑹姓顿Y公司，以公司形式對市政管線、道路、綠地進(jìn)行管理，城市立柱廣告收入可維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)。
6.如何看待當(dāng)你規(guī)劃部門的工作？（不通？）
首先，牢固樹立為民執(zhí)政的意識。在實(shí)際工作中嚴(yán)格按《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》要求依法行政。做到“規(guī)劃即法，執(zhí)法如山”。
面試時(shí)問規(guī)劃篇八
在面對這個(gè)問題的時(shí)候，我們好多銷售顧問都不知所措，他們的回答大部分就是告訴面試官自己的姓名，年齡，家住哪里，甚至說下自己以前從事過什么職業(yè)等等，但是這些真的就是我們企業(yè)或者說面試官想知道的事情嗎?我想可能未必是。其實(shí)面試官想通過這個(gè)問題想知道的是你能否勝任工作，想了解你的技能、你擅長的知識領(lǐng)域、你是不是比較積極主動的以及你過去的一些主要成就。所以你必須掌握面試官的心理，知道了面試官的心理現(xiàn)狀就好辦多了。針對面試官要考核的方面，你可以結(jié)合下面三個(gè)方面來進(jìn)行回答：
2、必須要突出你擅長的部分，因?yàn)檫@才是面試官想要知道的
3、你需要告知面試官你是積極的
通過這三個(gè)方面的提升，那對于回答這個(gè)問題就變得更加容易起來，那針對銷售，我們就要分析出銷售最需要的品質(zhì)是什么?可能就是你可以讓客戶信任你，你的談判技巧不錯(cuò)，你可以給客戶推薦客戶喜歡的車子，你可以讓客戶滿意度非常高，那你有這些品質(zhì)你就可以告訴面試官，然后再選一個(gè)你事先準(zhǔn)備好的真實(shí)的故事，這個(gè)故事可以體現(xiàn)你的這些品質(zhì)。這樣就是一個(gè)比較完美的答案了。我記得我之前有個(gè)同事，他現(xiàn)在在奧迪做內(nèi)訓(xùn)，其實(shí)那時(shí)候的他并不是很會做培訓(xùn)的，但是他應(yīng)聘的時(shí)候用了這一點(diǎn)，結(jié)果他面試成功了，你想下我們做培訓(xùn)的所需要的最佳的品質(zhì)應(yīng)該就是讓學(xué)員記住東西，于是呢我這個(gè)同事就事先告訴了面試官他有這個(gè)潛質(zhì)，然后就舉了一個(gè)他讓一個(gè)朋友給他國外代購東西的故事，他一共教他朋友幫他帶了11件東西，一樣沒拉下，而且全部正確，而另外的要不就是拉下很多東西，要不就是買的東西不對，就這樣這家公司就要了他。所以我們銷售顧問也應(yīng)該像我這個(gè)同事一樣做，這樣你的面試成功率會很高的。
這個(gè)問題也是非常常見的，那這個(gè)問題最主要考察我們應(yīng)聘者什么東西呢?其實(shí)面試官問出這個(gè)問題最主要想通過這個(gè)問題了解你是否正確理解了汽車銷售顧問的職責(zé)，以及應(yīng)聘者所意識的職責(zé)是不是和公司所要求的職責(zé)有多少偏差?如果偏差比較大的話可能會覺得你不適合這個(gè)崗位，所以這個(gè)問題我們也應(yīng)該引起足夠的重視。
那剛才我們已經(jīng)了解了面試官最主要考察我們的什么方面，那針對考察的東西，我們應(yīng)該怎么來應(yīng)對呢?這個(gè)問題我們可以從兩個(gè)方面來回答：
第一、 你必須告知我們面試官你認(rèn)為銷售顧問和平常的銷售員之間的區(qū)別
第二、 你必須給面試官闡述汽車銷售顧問是怎么來賣車的
按照這兩個(gè)注意點(diǎn)，我這邊也給大家提供一套模板：銷售顧問和平常的銷售員有著本質(zhì)的區(qū)別，銷售顧問不單單是要銷售汽車，更重要的是要在客戶面前建立一個(gè)專家的形象，讓客戶相信你，贏得客戶的信任，這樣才能稱為顧問，所以我們在平常的銷售過程中應(yīng)該為客戶推薦一輛符合客戶需求的車子，這樣才能夠讓客戶放心消費(fèi)，才能做好客戶的滿意度。而且像客戶買車子也不是件小事，如果你沒有這么做肯定銷售業(yè)績也不會太好，一輛車子少則幾萬，多則上百萬，不是小東西，所以客戶一般在購買前都會深思熟慮的。如果像平常的銷售員一樣成交的可能性將會大大降低的。
對于這個(gè)問題，面試官想了解你的職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度,以及你對人生的一個(gè)態(tài)度問題,以此來考察你的發(fā)展?jié)摿κ欠穹瞎镜囊?。如果不符合公司的要求的話面試官可能就不會錄用你的，我之前剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，那時(shí)候我們都要去找工作，我有一個(gè)同學(xué)去應(yīng)聘了一家別克4s店的銷售顧問，我那個(gè)同學(xué)家里也很有錢，他去面試的時(shí)候，面試官問他你的職業(yè)規(guī)劃是什么?他的回答是這樣的：我想在這邊學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以后自己去開家4s店，你們想一下這樣的回答面試官會要他嗎?我想應(yīng)該不會的，因?yàn)檫@不符合公司的要求，所以他自然而然也沒有被錄用上。
還有位同學(xué)當(dāng)面試官問他的時(shí)候，他的回答是這樣的：我想在這邊好好做，想一年之內(nèi)干上總經(jīng)理這個(gè)職位。這樣的回答面試官肯定也是不喜歡，為什么?因?yàn)椴磺袑?shí)際，他這樣的回答會讓面試官懷疑在以后的工作當(dāng)中是不是也是不切合實(shí)際呢?是不是也是好高騖遠(yuǎn)呢?所以也是沒有錄用上的，那針對這個(gè)問題我覺得大家有三個(gè)方面的注意：
1、你的發(fā)展規(guī)范必須要符合公司的發(fā)展規(guī)范
2、你要讓面試官感覺到你想在這家公司有所作為
3、目標(biāo)切合實(shí)際點(diǎn)
從這幾個(gè)方面入手的話我們也就有了我們回答的模板：我想在這家公司有所作為，所以我想我的職業(yè)發(fā)展方面最好能夠符合公司的發(fā)展，只有公司發(fā)展了我才能得到發(fā)展，所以我想和公司一起能在汽車行業(yè)大展拳腳。
近期大家在面試過程中，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時(shí)如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。
面試時(shí)怎么談職業(yè)規(guī)劃
一、首先分析自己的`優(yōu)勢：
1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）
2、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對應(yīng)聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點(diǎn)）
二、目前環(huán)境的分析：
可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）
三、實(shí)際遇到的問題：
1、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂觀；
2、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限。
（可以說明你對工作機(jī)會的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會，就會全身心投入）
四、職業(yè)方向：
通過你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?BR> 五、短期目標(biāo)：
1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；
2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進(jìn)外企等)
3、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。
六、長期目標(biāo)：
5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。
七、為完成目標(biāo)，會采取的行動：
1、對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，從工作中不斷提升自己的能力；
2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴(kuò)大自己的知識面；
3、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系。
面試時(shí)問規(guī)劃篇九
主要分兩種情況回答：
第一類，在行時(shí)間長的。這類人在某個(gè)行業(yè)時(shí)間偏長，正常情況下，不會選擇轉(zhuǎn)行，因?yàn)榻槿胄袠I(yè)總歸是要花費(fèi)很長時(shí)間的。這類人做出轉(zhuǎn)行選擇時(shí)，基本上都出于未來職業(yè)考慮，以及未來創(chuàng)業(yè)考慮。這類人在面試中，可以直接了當(dāng)?shù)幕卮稹?BR> 一種：因所學(xué)行業(yè)，在本地區(qū)沒有足夠市場發(fā)展空間，不得不轉(zhuǎn)；
二種：因所學(xué)行業(yè)專業(yè)，在未來可預(yù)知的時(shí)間段內(nèi)，將存在極大的危機(jī)；?
三種：因家庭壓力，或者興趣取向，所導(dǎo)致的行業(yè)切換；
四種：找不到工作。?
第一、第二、第三種都可以直接了當(dāng)?shù)幕卮?。第四種在回答時(shí)，則需要規(guī)避這個(gè)實(shí)際問題，盡量望用前三種的理由回答即可。?正常情況下，這三種形式所導(dǎo)致的轉(zhuǎn)行，都是被默認(rèn)許可的。
1、應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？
2、應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會是多大？
3、應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
所以在回答此類問題時(shí)，可以從以下幾個(gè)角度出發(fā)：
面試是需要技巧的，轉(zhuǎn)行求職者更甚，即使自身?xiàng)l件優(yōu)越，也可能因?yàn)槿狈Ρ匾拿嬖嚰记啥诿嬖囘^程中功虧一簣。面試最終是個(gè)雙向較量的過程，求職者在做好充分的準(zhǔn)備之后，在面試時(shí)還應(yīng)注意個(gè)人著裝和言行舉止的適度，面試過程中注意留意考官問題中透露出來的等訊息，而自己展示專業(yè)、自信、謙遜、不卑不亢的形象以贏得考官的好感。
不同的企業(yè)面試問題雖然各有不同，但是常見問題求職者在面試之前還是有必要準(zhǔn)備一下的。有些轉(zhuǎn)行求職者對關(guān)鍵問題回答失誤導(dǎo)致面試失利的情況，必須針對不同企業(yè)和崗位要求，從考官設(shè)問的角度去修正問題的答案。下面幾個(gè)問題是轉(zhuǎn)行求職者在面試前應(yīng)該有所準(zhǔn)備的幾個(gè)問與答。
1解釋你為什么轉(zhuǎn)行：你可以從職業(yè)價(jià)值觀如興趣、生活方式偏好、性格、才能還有職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述，讓對方認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認(rèn)真而深入思考的。并且自己已經(jīng)具備了要進(jìn)入新的行業(yè)一定能力和條件。
2解除疑慮：告訴對方你在新行業(yè)同樣能夠取得成績：首先告訴對方你對該行業(yè)有一定的認(rèn)識，而要達(dá)到這個(gè)認(rèn)識在面試前一定要對行業(yè)信息進(jìn)行全面的探索，在面試當(dāng)中，你用最精簡的語言描述你對你未來要從事的行業(yè)的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考慮來從事新的行業(yè)。原來的行業(yè)取得了一定的業(yè)績，而這些你的成績也是對你能力的佐證。這是為了表明，即使你在一個(gè)你不喜歡和擅長的行業(yè)里，你在也同樣取得了成功。并且雖然目前與目標(biāo)職業(yè)有一定的差距，但是可以通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐同樣可以勝任這項(xiàng)工作。
解除如“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”的疑慮，可以從下面幾方面著手：如果招聘單位對轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，有的表示招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，有是比較的`側(cè)重經(jīng)驗(yàn)，所以對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè) 。
3描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃：在解釋你為什么轉(zhuǎn)行和解除疑慮后面，你應(yīng)該趁火打鐵，描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這表示你是對于自己有全面的發(fā)展規(guī)劃，讓那些招聘人員認(rèn)為你對于自己規(guī)劃清晰，具備一定的挖掘潛力，并且轉(zhuǎn)行的理由、適應(yīng)要求、規(guī)劃發(fā)展三位一體表示你的闡述理性而合理。
4在前面幾步后面可能是對你還比較滿意，但是談起待遇問題需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來回答，比如要你從基層作起，待遇就低得多了，因?yàn)槟闳狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，只能這樣，在這里就可以高-瞻遠(yuǎn)矚的評估一下，因?yàn)樾剿贾R暫時(shí)的，而發(fā)展是長遠(yuǎn)的，當(dāng)然如果可以進(jìn)一步的爭取增加待遇就可以向招聘人員提出，當(dāng)然具體的還是需要你對于該行業(yè)有全面的認(rèn)識，因?yàn)檫@樣就可以做合適的待遇評估了。
注意事項(xiàng)
面試結(jié)束后，整個(gè)面試過程卻還沒有結(jié)束，你要把握最后一次機(jī)會，寫感謝信而感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會;概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過去有過哪些經(jīng)驗(yàn)?！?BR> 面試時(shí)問規(guī)劃篇十
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時(shí)都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實(shí)回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強(qiáng)調(diào)自己有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問題，我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考：
3、從自己目前對個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實(shí)際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。
回答的時(shí)候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個(gè)公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十一
現(xiàn)在很多大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃并不是完全了解，導(dǎo)致對自己做了錯(cuò)誤思想，針對這種情況，做出了分析：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個(gè)人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長目標(biāo)，及對一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望。個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭以及社會存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實(shí)際條件具體安排。并且因?yàn)槲磥淼牟淮_定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ浴ｋm然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同時(shí)職業(yè)規(guī)劃也是個(gè)體的人生規(guī)劃的主體部分。
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)該遵守如下準(zhǔn)則：
1、擇己所長，
任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的'優(yōu)勢。運(yùn)用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。
2、擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
3、擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個(gè)需求要長久。
4、擇己所愛。從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十二
如今又到了畢業(yè)季了，很多畢業(yè)生們渴望能夠及時(shí)找到一份適合自己的令自己滿意的工作，面試時(shí)如何回答常規(guī)問題呢，一起看看下文吧！
1、請介紹一下你。
評點(diǎn)：這個(gè)問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個(gè)重要機(jī)會便顯得格外重要。事先做好充分準(zhǔn)備自然理所應(yīng)當(dāng)，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當(dāng)是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對于簡歷上已有的信息，仍應(yīng)該有重點(diǎn)地一語帶過，比如名字、來自哪所學(xué)校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)。
評點(diǎn)：切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。
首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達(dá)方式都是很好的辦法。比如，在表達(dá)自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗(yàn)不足”等無傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真”云云則絕對會對你的個(gè)人形象產(chǎn)生負(fù)面影響。
3、如何評價(jià)你的大學(xué)生活。
評點(diǎn)：面試官非常看重這一方面，所以需要面試者能夠詳細(xì)地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生活中的收獲這個(gè)角度著手，以突出個(gè)人的“成長經(jīng)歷”，這是面試官喜聞樂見的形式。
4、你有什么特長和愛好。
評點(diǎn)：有些面試者認(rèn)為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無法驗(yàn)證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊(yùn)，隨之而來的則是對你誠信的質(zhì)疑。
5、你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實(shí)踐和社會活動。
評點(diǎn)：需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實(shí)習(xí)工作時(shí)，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會聯(lián)想到你是否有個(gè)人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位。
6、你找工作考慮的重要因素是什么。
評點(diǎn)：薪酬，往往是一個(gè)很重要的因素。若面試者過于直接，會顯得急功近利;避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時(shí)，可以把它同個(gè)人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。
7、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇。
評點(diǎn)：這是個(gè)棘手的問題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時(shí)把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對比應(yīng)聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點(diǎn)，而應(yīng)著重表述自己的個(gè)性、理想與本單位的發(fā)展更契合。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十三
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？
比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經(jīng)驗(yàn)法之談。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開始時(shí)相比，現(xiàn)在的工作體驗(yàn)跟當(dāng)初比起來怎么樣?” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”
為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對未來的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時(shí)候必須謹(jǐn)慎，以免泄露專利信息或者其他機(jī)密。
此類問題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來在業(yè)務(wù)運(yùn)作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的`人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價(jià)值的見解。
索貝爾表示，你應(yīng)該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗(yàn)和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真-相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。
索貝爾認(rèn)為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學(xué)識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：‘你最快什么時(shí)候能上班?’”
面試時(shí)問規(guī)劃篇十四
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的'生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時(shí)候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
5、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個(gè)問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……
在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因?yàn)樾碌墓緯X得你這人太挑剔,以后你可能也會因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因?yàn)樗麄儠?如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
如果我說我尋求發(fā)展，hr會說到底怎樣是發(fā)展;
如果我說離家太遠(yuǎn)，hr會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠(yuǎn)的地方;
如果我說合同期到了，不想續(xù)約，hr又會問：為什么不續(xù)約。。。
到底說什么才是最好的理由呢。。
有人給出的建議：可以填寫如下原因:
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十五
1.“在頭兩三個(gè)月里，貴公司希望我做出什么成績，對我有何期望?”
通過這個(gè)問題可以迅速了解這份職位的職責(zé)和目標(biāo)，清楚自己到崗后的kpi，方便自己了解是否匹配這份工作。此外，還能隱約知道面試官對于他們的評價(jià)如何。
2.“貴公司的優(yōu)秀人才有哪些共同點(diǎn)?”
是人才總會發(fā)光，但是卻需要適合自己的土壤，否則也只能是被埋沒。每個(gè)公司都不一樣，所以這些公司所謂的“優(yōu)秀人才”的品質(zhì)從一定程度上講可以折射一個(gè)公司的文化，讓我們得以管中窺豹可見一斑。
有些公司的“優(yōu)秀人才”常常加班，有的則比起死板地遵循流程更為注重員工工作的靈活性和創(chuàng)造性。或者，認(rèn)為比起與老客戶建立長期穩(wěn)固的關(guān)系，拉到新客戶、開發(fā)新市場更為重要。又或者，覺得花時(shí)間給新客戶解惑釋疑與幫助發(fā)燒友得到一個(gè)高端的解決方案同樣重要。
這個(gè)提問有兩個(gè)作用：
1)這份工作是否適合自己;
2)向面試官傳達(dá)想成為公司“優(yōu)秀人才”的愿望。
3.“什么事情能真正推動公司的業(yè)績?”
員工也是一種投資，既然拿了工資就應(yīng)該給公司產(chǎn)生效益。(不然老板干嘛發(fā)你工資?)
在各行各業(yè)的工作中，總有一些改變較于其他能產(chǎn)生更大的作用。人力資源部門要填補(bǔ)職位空缺，他們真正要做的是找到適合的員工，這樣才能提高員工留職率、降低培訓(xùn)成本，進(jìn)而保證一個(gè)更佳的整體生產(chǎn)力。
例如，有些老板希望服務(wù)技術(shù)人員能懂點(diǎn)維修工作，但是他們不是說真的要讓這些服務(wù)技術(shù)人員去搞維修了，他們其實(shí)真正需要的是這些技術(shù)人員能在必要時(shí)提出解決問題的辦法，為用戶提供幫助，贏得他們的信賴，簡而言之，就是賣出更多的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的銷售額。
作為應(yīng)聘人員，我們得知道什么使得這個(gè)公司與眾不同，因?yàn)閺暮芏喾矫婵芍?，為公司做貢獻(xiàn)也意味著自己能有所收獲，公司的成功也意味著我們自己的成功。
4.“貴公司的員工在他們的業(yè)余時(shí)間做什么?”
企業(yè)文化一直是個(gè)頗受爭議的話題，但是對于很多老板卻是不得不好好思慮的難題。好的企業(yè)文化能讓員工愉悅，主要表現(xiàn)在這兩點(diǎn)上：1)喜歡自己的工作;2)喜歡和自己一起工作的人。
但是，這對于面試官而言卻是一個(gè)很難回答的問題。除非公司真的很小，否則每個(gè)面試官肯定只能泛泛而談。
即便如此，聰明的面試人員還是會確保自己能匹配公司的企業(yè)文化因?yàn)槟切└偁幜ψ顝?qiáng)的應(yīng)聘者總是會有更多的選擇機(jī)會。
5.“貴公司打算如何處理……?”
每個(gè)企業(yè)都會面臨重大的挑戰(zhàn)：技術(shù)變革、市場競爭、提高經(jīng)濟(jì)效益即便是小企業(yè)也不能幸免。
有的員工可能只是將公司當(dāng)作“踏腳石”，在這里，他們?nèi)匀徊恍笇W(xué)習(xí)，一刻不停地成長和前進(jìn)。但是即使最后的選擇都是要離開，他們希望是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的`突破，尋求更高的平臺和更廣的市場。
假如，我正在應(yīng)聘一家自行車店的一個(gè)職位。而還有一家正好在不到一英里遠(yuǎn)的地方開業(yè)。在面試的時(shí)候我就會問，“貴公司打算如何應(yīng)對這個(gè)新的競爭對手?”
又或者你運(yùn)營了一個(gè)家禽養(yǎng)殖場：你打算如何應(yīng)對飼料成本大幅上漲呢?
通過這個(gè)問題，聰明的面試者不光能知道面試官對此的看法，還能了解整個(gè)公司的計(jì)劃，以及如何實(shí)施這些計(jì)劃的大概流程。
在面試中提出本文所講述的五個(gè)問題，絕對能讓你與眾不同，讓面試官對你刮目相看：你關(guān)心公司的未來，你將會為公司的發(fā)展鞠躬盡瘁，你是那個(gè)最棒的!
1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？
面試時(shí)問規(guī)劃篇十六
在我們面試一個(gè)新的工作的時(shí)候，面試官一般來說都會要求你詳細(xì)說一下你上一個(gè)工作離職的理由，很多人覺得誠實(shí)是最好的，因此，就會把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。
殊不知你這樣的理由很有可以讓你與心儀工作擦肩而過，本文為大家總結(jié)了七個(gè)在面試時(shí)決不能說的理由。
一、競爭過于激烈
競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
二、工作壓力太大
壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個(gè)人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
三、收入太低
涉及收入問題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
五、人際關(guān)系太復(fù)雜。
在一個(gè)單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個(gè)體的團(tuán)隊(duì)合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。
六、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
七、上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會不會憑好惡行事。
1、收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開原單位的'借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
面試時(shí)問規(guī)劃篇十七
對于一個(gè)普通的三口之家來說，將財(cái)產(chǎn)怎樣分配才是最為合理的呢?是買房?股票?還是其他投資理財(cái)呢?今天，我們分別從家庭存款20萬、50萬和百萬的三個(gè)家庭入手，邀請銀行專業(yè)理財(cái)師為他們的家庭投資理財(cái)做出合理規(guī)劃。
存款20萬元家庭：購買剛需房成為最大心愿。
基本狀況。
來自成都的劉先生一家，自己是設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，公司購買五險(xiǎn)一金，月收入8000元左右。其妻在一家裝飾公司做行政，沒有社保，月工資3000。兩人于去年年初結(jié)婚，在東三環(huán)買了一套90多平方的住房，首付35萬，現(xiàn)每月還房貸3100塊，夫妻二人現(xiàn)手里存款20萬，暫無子女。兩人對目前生活狀況較為滿意，希望有人指點(diǎn)如何合理規(guī)劃這手里的20萬存款。
專家點(diǎn)評。
劉先生一家現(xiàn)在家庭資產(chǎn)負(fù)債狀況是比較健康的，房貸還款額在家庭收入的30%以下，基本不會對家庭生活造成很大影響。但由于劉先生妻子的公司沒有為其購買最基本的社會保險(xiǎn)，因此在家庭理財(cái)規(guī)劃中一定要規(guī)劃這一部分。對于這樣的情況，如果將資產(chǎn)以存款形式保存的話，生息能力較弱，不能抵御通貨膨脹。建議購買一些安全性高且周期短的理財(cái)產(chǎn)品，如銀行承兌匯票，推薦成都本土平臺---云圖資本。
存款50萬元家庭：購房能否做到回報(bào)率最大化?
基本情況：
成都高女士一家，35歲，家庭年固定收入加分紅26萬元?，F(xiàn)有存款50萬元，基金7萬，分紅型保險(xiǎn)2.1萬(還需投入四年)。有兩套房，一套60平方米的用于出租，一套90平方米的用于自住。房貸月供3500元，還有還完。4歲的女兒上幼兒園，每年花費(fèi)4萬元左右。
專家點(diǎn)評：
現(xiàn)狀分析：家庭支出比例較高。
高女士家庭資產(chǎn)主要集中在房產(chǎn)和存款，房產(chǎn)占據(jù)的比例較大。以目前成都房價(jià)而言，均價(jià)接近1萬元，可以得出高女士家庭總資產(chǎn)大約為210萬元。家庭負(fù)債主要為房貸，目前房貸余額為63萬元。
高女士的家庭年收入為26萬元，年支出主要為早教支出、房貸月供和保險(xiǎn)費(fèi)支出，合計(jì)為10.3萬元，收支比例為39.62%，支出比例較高。
高女士現(xiàn)有一套60平方米的住房用于出租，可為家庭提供部分資金。另外，金融資產(chǎn)為存款和基金為主，流動性較好，但組合收益率相對偏低，不利于家庭生息資產(chǎn)的積累。建議購買銀行承兌匯票，周期短，收益高。
另外，高女士的女兒現(xiàn)在4歲，正在就讀幼兒園，還有兩年時(shí)間就要就讀小學(xué)。以目前成都小學(xué)的入學(xué)條件，高女士如果希望自己的女兒獲得較好的教育，需要提前籌劃，盡量選擇較好小學(xué)附近的學(xué)區(qū)房。
存款百萬家庭：買房還是投資他們很困惑。
基本情況：
黃先生是成都一家公司的高級白領(lǐng)，年薪30萬，銀行存款近百萬元。在市區(qū)共有三套房產(chǎn)，一套房子自住，兩套出租，租金每月共5000元，每月日常開支約6000元。劉先生妻子為普通職員，每月4000多元，有一個(gè)兒子在上小學(xué)。
理財(cái)規(guī)劃：將三套房產(chǎn)變現(xiàn)一套，選擇多樣投資，保障收入。
將三套房產(chǎn)中的一套變現(xiàn)，投資其他品種。這是專家給黃先生家庭提出的首要建議。專家表示，黃先生的家庭財(cái)富結(jié)構(gòu)與很多成功的投資者有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是持有多套房屋用來投資。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中這種投資邏輯還能適用嗎?需要好好思考一下。
在不考慮房價(jià)的情況下，房產(chǎn)的收益就是房租。根據(jù)禧泰全國房地產(chǎn)數(shù)據(jù)中心公布的全國城市房產(chǎn)靜態(tài)投資回收期排行榜，參與排行的100個(gè)城市平均租售比為1:387，也就是說，我們現(xiàn)在持有房產(chǎn)收房租的收益率都低于4%。這樣的收益率相信每一個(gè)投資者都不會感到滿意。
在之前的幾年中，我們持有房產(chǎn)，是看好房產(chǎn)價(jià)格的上漲，但現(xiàn)在的投資者仍然相信房產(chǎn)價(jià)格一定會上漲嗎?國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，與6月相比，70個(gè)大中城市中，價(jià)格下降的城市有64個(gè)。而且房產(chǎn)稅的政策，針對的調(diào)控對象正是持有多套房產(chǎn)的人，投資者還應(yīng)該等待房產(chǎn)稅出臺后，再出手房產(chǎn)嗎?基于以上分析，專家建議黃先生賣掉三套房產(chǎn)中的一套，投資其他品種。
首先，黃先生一家可以增加教育投資。對于一個(gè)家庭來說，回報(bào)率最高的投資其實(shí)是孩子的教育，即使每年增加5萬元的教育支出，黃先生的家庭的儲蓄率也可以達(dá)到63%，這也是一個(gè)很高的儲蓄率了。其次，購買安全性和利率都較優(yōu)秀的理財(cái)產(chǎn)品，抵制通貨膨脹。如果選擇銀行基金，穩(wěn)妥性高，但是利率較低。類似于銀行承兌匯票這樣的產(chǎn)品就非常適合黃先生一家。
總結(jié)。
從三個(gè)家庭的投資規(guī)劃建議可以看出，在當(dāng)前的投資環(huán)境下，銀行承兌匯票以其高安全性和較高利率贏得了銀行專業(yè)理財(cái)師的青睞。此外，現(xiàn)市面上承兌匯票的周期普遍在30天左右，周期短，資金回籠快，適合各行各業(yè)，各種收入層次的投資人選擇。
3.個(gè)人投資理財(cái)計(jì)劃。
4.個(gè)人理財(cái)規(guī)劃三步走。
5.從寶強(qiáng)離婚影射出p2p理財(cái)需規(guī)避的五大雷區(qū)。
6.細(xì)數(shù)最新投資理財(cái)新方式(下篇)。
7.二孩時(shí)代,家庭賬本要精打細(xì)算。
8.美國人錢生錢的40個(gè)方法。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十八
夏日炎炎，又到了新人涌入的時(shí)候，大學(xué)畢業(yè)生們紛紛投入了社會開始自己的職業(yè)生涯。職場新人們剛剛參加工作一般都會去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。理財(cái)規(guī)劃專家也提醒各位職場新人，在做好職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)也要幫自己完善保險(xiǎn)計(jì)劃。
工具/原料。
1.提早規(guī)劃的理由。
1.早買費(fèi)率低。
所謂年輕就是資本，投保越早保費(fèi)越便宜。自己也能夠更早的得到保障，不管是醫(yī)療險(xiǎn)還是養(yǎng)老保險(xiǎn)，早一開始就開始積累對以后醫(yī)療、養(yǎng)老都是好的。也是從開始工作的時(shí)候起，就把保險(xiǎn)作為生活和理財(cái)里面的一個(gè)部分，這也是一個(gè)良好的習(xí)慣，把一些風(fēng)險(xiǎn)的可能帶來的損失轉(zhuǎn)移，自己去奮斗、生活也就沒有后顧之憂。
2.2.選擇多，承保率高。
其實(shí)很多人會在身體出現(xiàn)狀況的時(shí)候去咨詢保險(xiǎn)，想通過買保險(xiǎn)來解決醫(yī)療等問題，但是，這個(gè)時(shí)候去投保，很可能被拒保，保險(xiǎn)公司不會為理賠概率高的風(fēng)險(xiǎn)去承保，或者就是加保費(fèi)。還有一些人年紀(jì)大了，才發(fā)現(xiàn)自己什么保障都沒有，想去買保險(xiǎn)，但是這個(gè)時(shí)候保費(fèi)又很高了，選擇范圍也很少。所以我們?nèi)绻?0出頭，剛剛參加工作，選擇是非常多的，幾乎所有的保險(xiǎn)都可以買，核保也很順暢，一般都不會被要求體檢。
買保險(xiǎn)的必要性。
1.現(xiàn)在社會生存壓力越來越大，很多疾病已經(jīng)不是局限于高齡老人了，越來越年輕化的發(fā)病率也給年輕白領(lǐng)們敲響了警鐘。新聞里面不斷的會有一些年紀(jì)輕輕就過勞死的案例，年輕淘寶店主突發(fā)腦疾去世，23歲小伙高溫下連續(xù)加班12小時(shí)后死去。雖然我們不能去避免這些風(fēng)險(xiǎn)，但是可以利用合理的保險(xiǎn)規(guī)劃應(yīng)對未來的風(fēng)險(xiǎn)。想想高額的醫(yī)療費(fèi)用，一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，幾萬甚至幾十萬都是少的。
2.另外比較讓人擔(dān)心的是未來的養(yǎng)老，雖然我們都有社保養(yǎng)老，但是那最基礎(chǔ)的養(yǎng)老真的能夠讓我們養(yǎng)活自己嗎?提早規(guī)劃我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)，才能讓以后養(yǎng)老生活無憂。
如何規(guī)劃保險(xiǎn)比較合適。
1.首先，年輕人最需要的保障應(yīng)該是意外險(xiǎn)，不管上下班還是出去游玩，意外風(fēng)險(xiǎn)無處不在，年輕人也比較喜歡出去活動，并且意外險(xiǎn)保費(fèi)低保額高，購買也方便，一般一份綜合意外的卡單就可以包含意外和意外醫(yī)療。
2.醫(yī)療保險(xiǎn)要結(jié)合社保來購買，返還型的健康險(xiǎn)還可以幫自己養(yǎng)成儲蓄的習(xí)慣，積少成多。同時(shí)可以有一份醫(yī)療保障，以重大疾病、住院為主。特別如果是試用期還沒有社保的，一定要買一份住院險(xiǎn)，它是最接近社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)形態(tài)的產(chǎn)品，在一定的起步金額以上按一定比例進(jìn)行給付。沒有購買社保的人通過購買這類產(chǎn)品能基本獲得與社保類似的保障。當(dāng)然有社保也可以作為社保的補(bǔ)充。
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)要量力而行，可以階段性的規(guī)劃，根據(jù)目前能夠累計(jì)的來購買哪怕每年存幾千也行。等到收入穩(wěn)定以后在進(jìn)行調(diào)整。不能因?yàn)橘I保險(xiǎn)而使生活拮據(jù)或者影響正常的生活規(guī)劃。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十九
一、迷惑。
我的目標(biāo)是什么?
沒有為以后幾天，幾個(gè)月和以后幾年作出計(jì)劃可能是時(shí)間管理中最大的錯(cuò)誤。有一個(gè)對話是這樣的：“請你告訴我我應(yīng)該往哪里走?”“這要看你去哪里?！薄安还苋ツ睦锒夹小薄澳敲茨汶S便走哪條路都行?！痹S多考生在決定考什么專業(yè)上要花掉幾個(gè)月的時(shí)間。
有的人甚至到報(bào)考時(shí)還不知道報(bào)什么學(xué)校什么專業(yè)。
二、猶豫不決。
我應(yīng)該做什么?
這是第二個(gè)主要錯(cuò)誤：猶豫不決，不能做需要作出的決定。猶豫不決讓我們無法集中精力，無法放松，無法創(chuàng)造。它還可能成為其他問題的根源，如逃避責(zé)任。
三、精力分散。
精神和體力的超負(fù)荷。精力分散是企圖做超出需要的甚至超出可能的事情，過多的精力分散會引出無效的問題解決，無法集中精力，對最簡單的工作也缺乏動機(jī)。企圖在各方面都做工作就會使身體產(chǎn)生疲勞。
四、拖延。
等到明天......拖延是時(shí)間的竊賊，是時(shí)間管理中的最重要的罪惡。拖延的定義是把某一時(shí)間能夠做好的事情拖到以后。
五、逃避。
躲進(jìn)幻想世界。我們可以找到很多逃避復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)的方法，在樓道口溜達(dá)以尋找無聊的可以聊天的人，假裝上網(wǎng)聊與考研相關(guān)的事情，不斷清理書桌和抽屜里的考研資料，總在書店中看哪種考研書更好......
六、中斷。
開始最難，不在計(jì)劃中的打斷是讓人煩惱的消耗時(shí)間的事情之一。
電話打進(jìn)來，同學(xué)進(jìn)來聊天以及其他情況都是對考研復(fù)習(xí)的打擾。中斷對復(fù)雜的工作傷害最大。
我們復(fù)習(xí)中都有過類似的經(jīng)驗(yàn)，一道難題好不容易有點(diǎn)眉目了，被人打擾再也想不起來了。在寢室里溫書，接了幾個(gè)電話，一上午就完了。
七、完美主義。
筆記作得工工整整臟了一點(diǎn)，，修來改去甚至重抄一遍。殊不知，需要和過分是應(yīng)該區(qū)別的，對可以帶來利益的質(zhì)量和并無任何益處的認(rèn)真以區(qū)別。
分清輕重緩急，把重要的事情排在第一位。
工作的時(shí)候，并非所有的拖延者都是不負(fù)責(zé)任、懶散懈怠的人，相反，他們當(dāng)中會有一部分勤勤懇懇的人。他們的拖延，只是因?yàn)闆]有分清工作的輕重緩急，不知道自己該先做什么，一會做這個(gè)，一會做那個(gè)，最后什么都沒做成。
因此，在安排自己時(shí)間表的時(shí)候，一定要明白哪些事情是最重要的，哪些事情是不重要的。分清事情的輕重緩急，這樣才能合理安排自己的時(shí)間，把重要的事情做完、做好。
明白一點(diǎn)：緊急之事并不一定重要。
這是大多數(shù)人在工作中經(jīng)常犯的一個(gè)錯(cuò)誤：認(rèn)為緊急之事一定就是重要之事。按照這種錯(cuò)誤的邏輯，很多人把時(shí)間都花費(fèi)在了一些緊急但是卻不重要的事情之上，最終沒能把工作做到徹底。總的來說，那些與實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人目標(biāo)有密切關(guān)聯(lián)的事情就是重要的事情。
讓工作條理化。
因此，在安排自己時(shí)間表的時(shí)候，一定要明白一點(diǎn)：別讓自己的工作雜亂無章，首先該做什么、以后再做什么，一定要有一個(gè)明確的概念和順序，這樣才能真正把工作做徹底。
每日設(shè)立目標(biāo)。
每天早上，花5分鐘左右的時(shí)間，用現(xiàn)在時(shí)態(tài)寫出你的前10個(gè)目標(biāo)。為此準(zhǔn)備一個(gè)活頁筆記本，在每天開始書寫你的10個(gè)目標(biāo)時(shí)，就把它們深深地刻在腦海的下意識里。每天書寫目標(biāo)，將激發(fā)你的精神力量，刺激你的大腦，使你更警覺。一天下來，你會發(fā)現(xiàn)機(jī)會可能更迅速地朝你的目標(biāo)移動。
每日計(jì)劃與組織。
最好是前一天晚上，花幾分鐘把即將來臨一天的每一項(xiàng)活動做好計(jì)劃。始終從列單子開始，永遠(yuǎn)在紙上進(jìn)行思考，這是取得出色成就的最強(qiáng)大、最重要的行為準(zhǔn)則之一。
面試時(shí)問規(guī)劃篇二十
多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年初任主管，第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10-任總監(jiān)或副總，第13-間坐上總經(jīng)理的位置。根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律，筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù)。
工作第一年：初入職場，褪盡青澀。
告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個(gè)人想像與社會、公司實(shí)際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí)，獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的!
工作第三年：明確定位，術(shù)業(yè)有專攻。
工作若干年后，你便成為獨(dú)立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
工作第五年：專家vs管理，孰輕孰重?
時(shí)光荏苒，你已成長為主管，由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺?，不再拘泥于“二傳手”的角?主要任務(wù)是培訓(xùn)他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六年中，因?yàn)檫@個(gè)階段需要學(xué)會為他人負(fù)責(zé)，從他人的成功中獲得滿足。在這個(gè)階段，如果你不能承擔(dān)管理角色的話，應(yīng)該確立作為某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機(jī)會。
的確，并不是每一個(gè)人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧f就是這樣，他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢，還是沖刺管理職位?在筆者主持的個(gè)性類型、就業(yè)性向診斷與測試中，顧f表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個(gè)性特征。也就是說，顧f喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時(shí)，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
在咨詢過程中，筆者讓顧f意識到：主管與普通員工的角色存在著很大的差異，主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人”糾正手下人的不當(dāng)行為，即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。若按技能、經(jīng)驗(yàn)與職級的匹配原則看，主管人員應(yīng)該“輕”專業(yè)，“重”管理(協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)與監(jiān)控)能力的積累。
根據(jù)顧f個(gè)性偏好、職業(yè)滿足感的特點(diǎn)，職涯發(fā)展顧問建議他確定和塑造被人公認(rèn)的專業(yè)人士的職業(yè)定位。
綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律，發(fā)現(xiàn)在選擇長期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時(shí)，你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步。
面試時(shí)問規(guī)劃篇二十一
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃（careerplanning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。下面是面試如何回答職業(yè)規(guī)劃，請參考！
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時(shí)都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實(shí)回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強(qiáng)調(diào)自己有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問題，我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考：
3、從自己目前對個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實(shí)際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。
回答的時(shí)候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個(gè)公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
9.如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展？
面試時(shí)問規(guī)劃篇二十二
作為一家以項(xiàng)目為基礎(chǔ)運(yùn)作的企業(yè)，創(chuàng)新戰(zhàn)略公司（creativestrategyinc.）的雇員在最后期限的壓力下，都會有幾個(gè)月的時(shí)間忙得幾乎喘不過氣來，而在平時(shí)，這種壓力就消失了，變得很安靜。對于這家銷售額達(dá)150萬美元的品牌塑造和營銷公司的創(chuàng)始人兼總裁莎莉·羅夫曼（sallyroffman）來說，簡直太安靜了?！澳切┨欤?dāng)我走進(jìn)辦公室時(shí)每個(gè)人都想找個(gè)地方躲起來，因?yàn)槲乙呀?jīng)替他們計(jì)劃好了工作中的所有細(xì)節(jié)?！彼f。
為了保證完成所有客戶的訂單，一天工作14個(gè)小時(shí)你能應(yīng)付下來；但是當(dāng)突然有一天、一周甚至是一個(gè)季度，你有了大把的空閑時(shí)間，你還能應(yīng)付下來嗎？許多人試圖使自己保持忙碌狀態(tài)以度過這段松散的時(shí)間，但他們時(shí)常發(fā)現(xiàn)效率并不高?！澳阋呀?jīng)習(xí)慣于忙碌，甚至已對此節(jié)奏成癮?！睍r(shí)間管理與組織專家、著有《完全的時(shí)間管理》（timemanagementfromtheinsideout）一書的朱莉·摩根斯坦（juliemorgenstern）說：“因此，如果你不能充分地利用這段時(shí)間，不妨試著去休息和娛樂一下。”
你必須要采用不同的方式去應(yīng)對這些情況，以獲得更高的效率。摩根斯坦把工作區(qū)分為為斷續(xù)性工作和連續(xù)性工作，比如處理發(fā)貨或者回復(fù)電子郵件這些短期突發(fā)的任務(wù)都屬于前者，后者則是至少需要一小時(shí)以上緊張思考的深入分析類的工作，包括撰寫及建立客戶檔案、研究業(yè)界動向、分析數(shù)據(jù)、發(fā)展業(yè)務(wù)聯(lián)系和親自出席的會議等。摩根斯坦認(rèn)為：“連續(xù)性工作可以讓你認(rèn)清自己到底是個(gè)打工者還是創(chuàng)業(yè)者。如果你提前做好計(jì)劃，在閑暇的時(shí)候則剛好是進(jìn)行連續(xù)性工作的最理想時(shí)期?！?BR> 羅夫曼給出了一個(gè)在閑暇時(shí)期可以進(jìn)行的工作清單：比如促銷宣傳、列出自己需要閱讀并與員工分享的文章、開發(fā)新的聯(lián)系人、實(shí)行新的工作流程等。在近期的幾個(gè)項(xiàng)目中，她也運(yùn)用閑暇時(shí)段進(jìn)行回顧?！澳悴⒉粌H僅要在閑暇時(shí)段啟動一些新工作，你也應(yīng)該堅(jiān)持跟蹤那些在繁忙時(shí)期完成的工作?！彼f：“在繁忙時(shí)，更要強(qiáng)化人際關(guān)系網(wǎng)的維護(hù)、銷售支持、頭腦風(fēng)暴活動以及保持正確的流程?！?BR> 對許多公司來說，都會遇到周期性的閑暇時(shí)段，這就需要提前做好計(jì)劃。摩根斯坦建議對連續(xù)性項(xiàng)目指派一個(gè)計(jì)劃小組?！叭绻龅搅艘饬现獾牡凸葧r(shí)段，你可以求助于這一計(jì)劃小組，他們會給出項(xiàng)目列表?！彼f。
在低谷時(shí)段很適合開發(fā)新的業(yè)務(wù)聯(lián)系、組織和設(shè)計(jì)新的系統(tǒng)，但不要同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)任務(wù)，因?yàn)檫@會損及到你的工作效率?！耙坏┠汩_始了一項(xiàng)工作，最好一直堅(jiān)持下去而不是做做停停?！蹦Ω固拐f：“如果你正在給客戶關(guān)系網(wǎng)打電話，最好連續(xù)做完?！?BR> 羅夫曼認(rèn)為要使低谷時(shí)段更有效率，需要一種實(shí)用的方法，而不是下意識的生理反應(yīng)?！拔夷芟氲降淖顩]有效率的事情就是坐在電腦前無所事事，”她說，“要控制好低谷時(shí)段，把它變得更有效率?！?BR>
面試時(shí)問規(guī)劃篇一
優(yōu)點(diǎn)范文：我比較有條理。上大學(xué)時(shí)別的同學(xué)都喜歡借我的筆記，我的個(gè)人物品和工作文件都很有規(guī)律，我不在辦公室的時(shí)候，同事們很容易就能找到他們想要的文件，包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習(xí)慣，只要堅(jiān)持每個(gè)人都可以做到。
缺點(diǎn)范文：我方向感不太好。找工作需要去面試，需要提前找好路，做什么車，下車后怎么走，因?yàn)榉较蚋胁惶茫枰玫绞謾C(jī)導(dǎo)航，提前找好路線才不會錯(cuò)過面試時(shí)間。
面試中的優(yōu)缺點(diǎn)并不難回答，根據(jù)自身的情況，巧妙的闡述優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，讓面試官感覺到你的真誠態(tài)度。切記：一定不要死記硬背網(wǎng)上的案例。
面試時(shí)問規(guī)劃篇二
面試的時(shí)候該如何跟面試官談職業(yè)規(guī)劃呢，現(xiàn)在我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)人事經(jīng)理跟大家詳談一下。
企業(yè)都喜歡有目標(biāo)有理想的人，所以能夠在面試官面前顯示你有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，而想顯示出這一些就需要展示你的職業(yè)規(guī)劃首先分析自己的優(yōu)勢了解自身掌握的技能自身性格的優(yōu)點(diǎn)；第二說出對目前職業(yè)的分析：可以談?wù)剬δ繕?biāo)職位的前景分析，要盡量說出好的方面。
實(shí)際遇到的問題；第三是談?wù)勀愕穆殬I(yè)能力，表達(dá)出你能在目標(biāo)職業(yè)上做出什么樣的貢獻(xiàn)。
第四是制定一個(gè)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)短期目標(biāo)主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。長期目標(biāo)為以后想要達(dá)到的職位。制定完目標(biāo)，還要說出為完成目標(biāo)，所能付出的行動。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，能夠在從工作中不斷提升自己的能力；在工作中不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)大自己的知識面；提高自己的溝通技巧，和同事和-諧融洽，并拓展自己的人際關(guān)系。
其實(shí)總結(jié)出自己的職業(yè)規(guī)劃并不難，在于有沒有用心去做。做好了職業(yè)規(guī)劃，你的職業(yè)道路也會好走得多。
近期大家在面試過程中，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時(shí)如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。
面試時(shí)怎么談職業(yè)規(guī)劃
一、首先分析自己的優(yōu)勢：
1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）
2、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對應(yīng)聘有幫助，自身本來就有的'優(yōu)點(diǎn)）
二、目前環(huán)境的分析：
可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）
三、實(shí)際遇到的問題：
1、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂觀；
2、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限。
（可以說明你對工作機(jī)會的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會，就會全身心投入）
四、職業(yè)方向：
通過你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?BR> 五、短期目標(biāo)：
1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；
2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進(jìn)外企等)
3、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。
六、長期目標(biāo)：
5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。
七、為完成目標(biāo)，會采取的行動：
1、對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，從工作中不斷提升自己的能力；
2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴(kuò)大自己的知識面；
3、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系。
當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個(gè)問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給hr的信息是：
你是有備而來的，因?yàn)閷ψ约菏怯新殬I(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。
表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。
你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。
我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個(gè)人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。
其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡單。
面試時(shí)問規(guī)劃篇三
回答：我認(rèn)為工作是為了實(shí)現(xiàn)自己的`人生價(jià)值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。
點(diǎn)評：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。
面試時(shí)問規(guī)劃篇四
計(jì)劃固然好，但最重要的在于付出實(shí)施并取得成效。時(shí)時(shí)刻刻都不能忘記，任何目標(biāo)，只說不做到頭來只是一場空。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹。我們要時(shí)刻保持一顆清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、報(bào)負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機(jī)遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛打拼的人!
任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽?要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動，堅(jiān)持直到勝利的那一天。”既然選擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。
在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。
人生不售來回票，一旦動身，絕不能復(fù)返。
面試時(shí)問規(guī)劃篇五
我們住在在浦東，這次小升初參加了浦東四所學(xué)校的面試，有建西、張江、竹園和上實(shí)。
公辦的幾乎沒什么內(nèi)容，兩張卷子定“乾坤”，而民辦則精心設(shè)計(jì)了許多環(huán)節(jié)，面試時(shí)間在2個(gè)小時(shí)以上。文化課只是其中的一部分。上實(shí)和民辦如出一轍，竟然還考了兩次。在張江的百科知識搶答中，有的孩子搶答對了六七道題也沒有被錄取，而我兒子搶答對了兩道最后被錄取了。在上實(shí)和竹園，都有一個(gè)聊天環(huán)節(jié)，竹園是隨便聊半小時(shí)，老師就在旁邊觀察。上實(shí)是有要求：吃掉面包喝掉水（發(fā)的），隨便取一本雜志看看，和周圍陌生的同學(xué)聊聊天。老師離開現(xiàn)場。后來從校方得知，老師是在另一個(gè)地方秘密觀察。第二次面試有部分?jǐn)?shù)學(xué)和英語，但后來在其它家長處得知，此環(huán)節(jié)得滿分的同學(xué)也有未被錄取的。
小升初考試越來越全面化，在高分?jǐn)?shù)的前提下，孩子的個(gè)人潛能與創(chuàng)造力越來越被列為考察對象。還有孩子的個(gè)人舉止修養(yǎng)，禮貌、社會公共道德及助人意識，團(tuán)隊(duì)合作精神，創(chuàng)意思維及動手能力。這其實(shí)都是在變相考家長，請大家注意對孩子的日常的生活教育。細(xì)節(jié)決定成敗，性格決定命運(yùn)，在小升初中已不是離譜的事。
面試時(shí)問規(guī)劃篇六
3、既然你想入學(xué)生會，那你對學(xué)生干部有什么認(rèn)識？
4、你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？
5、你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？
6、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
7、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！
8、對你影響最深的一句話，競選格言？
9、你能給學(xué)生會帶來什么新的元素?
10、學(xué)生會的工作可能會與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你該怎么處理？
11、你對這個(gè)部門有什么想法 ？
12、你認(rèn)為這個(gè)部門的主要職能是哪些 ？
13、當(dāng)意見不統(tǒng)一時(shí)該怎么辦或者說比如說有活動然后你又有課，你需要逃課不？
14、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？
16、你是否有過失??？你是怎么看待這些問題？
17、談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
18、你進(jìn)入學(xué)生會后會怎么做？
19. 請簡要說說你的經(jīng)歷。(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質(zhì)是什么？)
20、你想要入學(xué)生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? （實(shí)際問題是：你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？你進(jìn)學(xué)生會的目的是什么？ ）
21、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
1、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法?
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少？
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下。
a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實(shí)在有用的認(rèn)識，測定其工作能力
這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談?wù)勀慵尤離x部門的優(yōu)勢？
5、如果你進(jìn)了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！
6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)！
有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實(shí)在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€(gè)人
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個(gè)名，那么你是第幾名？
10、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
11、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。
不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的'失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 Ｊ『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 15、 你希望與什么樣的上級共事？
a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 16.、如果你這次沒有進(jìn)入xx部門，你會怎么辦呢？
“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時(shí)積極支持學(xué)生會的各項(xiàng)工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時(shí)，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點(diǎn)好聽的，一般就ok。
1、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的主要任務(wù)是什么？
2、 為什么想要加入紀(jì)檢部？
3、 進(jìn)入紀(jì)檢部后打算如何開展工作？
4、 你覺得你在學(xué)生會工作的最大優(yōu)勢是？
5、 假如你在學(xué)生會的工作和你的學(xué)習(xí)時(shí)間發(fā)生沖突，你如何處理？
6、 如何你加入了學(xué)生會，你和你的部長的意見不一致的時(shí)候怎么辦？
7、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的成員應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？
8、 你愿意做常規(guī)工作嗎？
你覺得學(xué)習(xí)與工作矛盾嗎?說說你是怎樣處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系的。(你平時(shí)還喜歡干其他事情嗎?)
與你一起來面試的同學(xué)給了你什么感覺?
說說你認(rèn)為是什么使你能來到這里競選?(職務(wù))
如果成為了學(xué)生會一名學(xué)習(xí)部委員，你覺得自己的職責(zé)或義務(wù)有什么變化?
做學(xué)生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想?
你認(rèn)為大學(xué)生活除了學(xué)業(yè)和學(xué)生會工作，還可以多些什么?
你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?
你覺得學(xué)生會學(xué)習(xí)部的重點(diǎn)應(yīng)定位在哪?
你覺的學(xué)生會的工作苦不苦?你是怎樣看的?
是什么吸引你想加入學(xué)生會學(xué)習(xí)部?
你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會時(shí)，你是怎樣做的?
你覺得校學(xué)生會和系學(xué)生會的聯(lián)系和合作還存在哪些問題?有什么好的方法進(jìn)行解決?
你怎樣具體籌辦一次講座?
面試時(shí)問規(guī)劃篇七
3、說說你對城市規(guī)劃管理工作的認(rèn)識？你了解的規(guī)劃局是做什么工作的？
4、你對規(guī)劃管理中的“一書三證”的有多少了解，說說辦理流程？
5、城市與城市規(guī)劃的關(guān)系是什么？
7、對長時(shí)間的外業(yè)和加班加點(diǎn)有沒有想法？
8、你認(rèn)為城市規(guī)劃中比較重要的是哪些方面？
9、目前的規(guī)劃管理工作中普遍存在的問題是什么？
10、你的職業(yè)規(guī)劃是如何的？計(jì)劃在職考研或是考職稱？
11、你的畢業(yè)論文或是畢業(yè)設(shè)計(jì)是什么方面的，簡單介紹一下？
12、書面表達(dá)能力如何？畫圖、軟件使用能力如何？會使用測繪儀器么？
13、你覺得你的專業(yè)知識中哪些可以用到城市規(guī)劃管理中來？
14、 你閱讀過哪些國內(nèi)外的規(guī)劃專業(yè)名著，介紹介紹幾本，說說哪些比較有意義？
15、你到過哪些城市，他們的城市規(guī)劃各有什么特色？
17、對于目前規(guī)劃管理中的信息化管理，有什么好的建議？
18、對市政、綠地、廣告規(guī)劃管理方面，你有什么好的建議？
19、對工作中遇到的很多法規(guī)的學(xué)習(xí)，你覺得如何才能快速熟練掌握并使用到工作中去？
1.說說你對城市規(guī)劃管理工作的認(rèn)識？你了解的規(guī)劃局是做什么工作的？
規(guī)劃管理工作即建設(shè)用地規(guī)劃管理、建設(shè)工程規(guī)劃管理和規(guī)劃批后監(jiān)督管理。xx縣城鄉(xiāng)規(guī)劃局是主管全縣城市規(guī)劃行政管理的縣人民政府工作機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)縣域內(nèi)規(guī)劃編制、規(guī)劃批審、規(guī)劃建設(shè)、城市勘測、規(guī)劃執(zhí)法和監(jiān)督管理工作。
2.城市與城市規(guī)劃的關(guān)系是什么？
城市，是以非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和非農(nóng)業(yè)人口集聚形成的較大居民點(diǎn)，一般而言，人口較稠密的地區(qū)稱為城市，一般包括了住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)和商業(yè)區(qū)并且具備行政管轄功能。
城市規(guī)劃是為了實(shí)現(xiàn)一定時(shí)期內(nèi)城市的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展目標(biāo)，確定城市性質(zhì)、規(guī)模和發(fā)展方向，合理利用城市土地，協(xié)調(diào)城市空間布局和各項(xiàng)建設(shè)所作的綜合部署和具體安排。
兩者的關(guān)系是：要建設(shè)好城市，必須有一個(gè)統(tǒng)一的、科學(xué)的城市規(guī)劃，并嚴(yán)格按照規(guī)劃來進(jìn)行建設(shè)。
3.你認(rèn)為城市規(guī)劃中比較重要的'是哪些方面？
城市規(guī)劃相關(guān)方面都很重要，必須有科學(xué)超前的規(guī)劃編制（總規(guī)、控規(guī)），在控規(guī)前提下科學(xué)編制規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn)，依法審批城市設(shè)計(jì)，嚴(yán)格實(shí)施規(guī)劃批后監(jiān)管，保障經(jīng)科學(xué)審批的規(guī)劃實(shí)施不走樣。
4.你到過哪些城市，他們的城市規(guī)劃各有什么特色？
重慶，國家歷史文化名城之一。重慶依山而建、兩江環(huán)抱。由于地勢的緣故，所有的建筑都需沿著山坡依次建造。因此，重慶的江邊沿山坡處，到處都有幾根杉桿撐著的一間間四四方方的木樓，這就是吊腳樓。吊腳樓作為重慶地區(qū)獨(dú)有的傳統(tǒng)民居形式，最早可追溯到東漢以前。然而，近年來由于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，這一建筑形式已在重慶市區(qū)絕跡，僅剩磁器口古鎮(zhèn)。新修建的洪崖洞吊腳樓民俗建筑群即意在恢復(fù)傳統(tǒng)建筑。
5.對市政、綠地、廣告規(guī)劃管理方面，你有什么好的建議？
這三者有相當(dāng)大的聯(lián)系，在區(qū)域的控制性詳細(xì)規(guī)劃的指導(dǎo)下，科學(xué)編制專項(xiàng)規(guī)劃。報(bào)請當(dāng)?shù)卣闪⑹姓顿Y公司，以公司形式對市政管線、道路、綠地進(jìn)行管理，城市立柱廣告收入可維持公司運(yùn)轉(zhuǎn)。
6.如何看待當(dāng)你規(guī)劃部門的工作？（不通？）
首先，牢固樹立為民執(zhí)政的意識。在實(shí)際工作中嚴(yán)格按《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》要求依法行政。做到“規(guī)劃即法，執(zhí)法如山”。
面試時(shí)問規(guī)劃篇八
在面對這個(gè)問題的時(shí)候，我們好多銷售顧問都不知所措，他們的回答大部分就是告訴面試官自己的姓名，年齡，家住哪里，甚至說下自己以前從事過什么職業(yè)等等，但是這些真的就是我們企業(yè)或者說面試官想知道的事情嗎?我想可能未必是。其實(shí)面試官想通過這個(gè)問題想知道的是你能否勝任工作，想了解你的技能、你擅長的知識領(lǐng)域、你是不是比較積極主動的以及你過去的一些主要成就。所以你必須掌握面試官的心理，知道了面試官的心理現(xiàn)狀就好辦多了。針對面試官要考核的方面，你可以結(jié)合下面三個(gè)方面來進(jìn)行回答：
2、必須要突出你擅長的部分，因?yàn)檫@才是面試官想要知道的
3、你需要告知面試官你是積極的
通過這三個(gè)方面的提升，那對于回答這個(gè)問題就變得更加容易起來，那針對銷售，我們就要分析出銷售最需要的品質(zhì)是什么?可能就是你可以讓客戶信任你，你的談判技巧不錯(cuò)，你可以給客戶推薦客戶喜歡的車子，你可以讓客戶滿意度非常高，那你有這些品質(zhì)你就可以告訴面試官，然后再選一個(gè)你事先準(zhǔn)備好的真實(shí)的故事，這個(gè)故事可以體現(xiàn)你的這些品質(zhì)。這樣就是一個(gè)比較完美的答案了。我記得我之前有個(gè)同事，他現(xiàn)在在奧迪做內(nèi)訓(xùn)，其實(shí)那時(shí)候的他并不是很會做培訓(xùn)的，但是他應(yīng)聘的時(shí)候用了這一點(diǎn)，結(jié)果他面試成功了，你想下我們做培訓(xùn)的所需要的最佳的品質(zhì)應(yīng)該就是讓學(xué)員記住東西，于是呢我這個(gè)同事就事先告訴了面試官他有這個(gè)潛質(zhì)，然后就舉了一個(gè)他讓一個(gè)朋友給他國外代購東西的故事，他一共教他朋友幫他帶了11件東西，一樣沒拉下，而且全部正確，而另外的要不就是拉下很多東西，要不就是買的東西不對，就這樣這家公司就要了他。所以我們銷售顧問也應(yīng)該像我這個(gè)同事一樣做，這樣你的面試成功率會很高的。
這個(gè)問題也是非常常見的，那這個(gè)問題最主要考察我們應(yīng)聘者什么東西呢?其實(shí)面試官問出這個(gè)問題最主要想通過這個(gè)問題了解你是否正確理解了汽車銷售顧問的職責(zé)，以及應(yīng)聘者所意識的職責(zé)是不是和公司所要求的職責(zé)有多少偏差?如果偏差比較大的話可能會覺得你不適合這個(gè)崗位，所以這個(gè)問題我們也應(yīng)該引起足夠的重視。
那剛才我們已經(jīng)了解了面試官最主要考察我們的什么方面，那針對考察的東西，我們應(yīng)該怎么來應(yīng)對呢?這個(gè)問題我們可以從兩個(gè)方面來回答：
第一、 你必須告知我們面試官你認(rèn)為銷售顧問和平常的銷售員之間的區(qū)別
第二、 你必須給面試官闡述汽車銷售顧問是怎么來賣車的
按照這兩個(gè)注意點(diǎn)，我這邊也給大家提供一套模板：銷售顧問和平常的銷售員有著本質(zhì)的區(qū)別，銷售顧問不單單是要銷售汽車，更重要的是要在客戶面前建立一個(gè)專家的形象，讓客戶相信你，贏得客戶的信任，這樣才能稱為顧問，所以我們在平常的銷售過程中應(yīng)該為客戶推薦一輛符合客戶需求的車子，這樣才能夠讓客戶放心消費(fèi)，才能做好客戶的滿意度。而且像客戶買車子也不是件小事，如果你沒有這么做肯定銷售業(yè)績也不會太好，一輛車子少則幾萬，多則上百萬，不是小東西，所以客戶一般在購買前都會深思熟慮的。如果像平常的銷售員一樣成交的可能性將會大大降低的。
對于這個(gè)問題，面試官想了解你的職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度,以及你對人生的一個(gè)態(tài)度問題,以此來考察你的發(fā)展?jié)摿κ欠穹瞎镜囊?。如果不符合公司的要求的話面試官可能就不會錄用你的，我之前剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，那時(shí)候我們都要去找工作，我有一個(gè)同學(xué)去應(yīng)聘了一家別克4s店的銷售顧問，我那個(gè)同學(xué)家里也很有錢，他去面試的時(shí)候，面試官問他你的職業(yè)規(guī)劃是什么?他的回答是這樣的：我想在這邊學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以后自己去開家4s店，你們想一下這樣的回答面試官會要他嗎?我想應(yīng)該不會的，因?yàn)檫@不符合公司的要求，所以他自然而然也沒有被錄用上。
還有位同學(xué)當(dāng)面試官問他的時(shí)候，他的回答是這樣的：我想在這邊好好做，想一年之內(nèi)干上總經(jīng)理這個(gè)職位。這樣的回答面試官肯定也是不喜歡，為什么?因?yàn)椴磺袑?shí)際，他這樣的回答會讓面試官懷疑在以后的工作當(dāng)中是不是也是不切合實(shí)際呢?是不是也是好高騖遠(yuǎn)呢?所以也是沒有錄用上的，那針對這個(gè)問題我覺得大家有三個(gè)方面的注意：
1、你的發(fā)展規(guī)范必須要符合公司的發(fā)展規(guī)范
2、你要讓面試官感覺到你想在這家公司有所作為
3、目標(biāo)切合實(shí)際點(diǎn)
從這幾個(gè)方面入手的話我們也就有了我們回答的模板：我想在這家公司有所作為，所以我想我的職業(yè)發(fā)展方面最好能夠符合公司的發(fā)展，只有公司發(fā)展了我才能得到發(fā)展，所以我想和公司一起能在汽車行業(yè)大展拳腳。
近期大家在面試過程中，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時(shí)如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。
面試時(shí)怎么談職業(yè)規(guī)劃
一、首先分析自己的`優(yōu)勢：
1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）
2、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對應(yīng)聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點(diǎn)）
二、目前環(huán)境的分析：
可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）
三、實(shí)際遇到的問題：
1、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂觀；
2、我國連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限。
（可以說明你對工作機(jī)會的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會，就會全身心投入）
四、職業(yè)方向：
通過你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?BR> 五、短期目標(biāo)：
1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；
2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進(jìn)外企等)
3、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。
六、長期目標(biāo)：
5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。
七、為完成目標(biāo)，會采取的行動：
1、對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，從工作中不斷提升自己的能力；
2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴(kuò)大自己的知識面；
3、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系。
面試時(shí)問規(guī)劃篇九
主要分兩種情況回答：
第一類，在行時(shí)間長的。這類人在某個(gè)行業(yè)時(shí)間偏長，正常情況下，不會選擇轉(zhuǎn)行，因?yàn)榻槿胄袠I(yè)總歸是要花費(fèi)很長時(shí)間的。這類人做出轉(zhuǎn)行選擇時(shí)，基本上都出于未來職業(yè)考慮，以及未來創(chuàng)業(yè)考慮。這類人在面試中，可以直接了當(dāng)?shù)幕卮稹?BR> 一種：因所學(xué)行業(yè)，在本地區(qū)沒有足夠市場發(fā)展空間，不得不轉(zhuǎn)；
二種：因所學(xué)行業(yè)專業(yè)，在未來可預(yù)知的時(shí)間段內(nèi)，將存在極大的危機(jī)；?
三種：因家庭壓力，或者興趣取向，所導(dǎo)致的行業(yè)切換；
四種：找不到工作。?
第一、第二、第三種都可以直接了當(dāng)?shù)幕卮?。第四種在回答時(shí)，則需要規(guī)避這個(gè)實(shí)際問題，盡量望用前三種的理由回答即可。?正常情況下，這三種形式所導(dǎo)致的轉(zhuǎn)行，都是被默認(rèn)許可的。
1、應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？
2、應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會是多大？
3、應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
所以在回答此類問題時(shí)，可以從以下幾個(gè)角度出發(fā)：
面試是需要技巧的，轉(zhuǎn)行求職者更甚，即使自身?xiàng)l件優(yōu)越，也可能因?yàn)槿狈Ρ匾拿嬖嚰记啥诿嬖囘^程中功虧一簣。面試最終是個(gè)雙向較量的過程，求職者在做好充分的準(zhǔn)備之后，在面試時(shí)還應(yīng)注意個(gè)人著裝和言行舉止的適度，面試過程中注意留意考官問題中透露出來的等訊息，而自己展示專業(yè)、自信、謙遜、不卑不亢的形象以贏得考官的好感。
不同的企業(yè)面試問題雖然各有不同，但是常見問題求職者在面試之前還是有必要準(zhǔn)備一下的。有些轉(zhuǎn)行求職者對關(guān)鍵問題回答失誤導(dǎo)致面試失利的情況，必須針對不同企業(yè)和崗位要求，從考官設(shè)問的角度去修正問題的答案。下面幾個(gè)問題是轉(zhuǎn)行求職者在面試前應(yīng)該有所準(zhǔn)備的幾個(gè)問與答。
1解釋你為什么轉(zhuǎn)行：你可以從職業(yè)價(jià)值觀如興趣、生活方式偏好、性格、才能還有職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述，讓對方認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認(rèn)真而深入思考的。并且自己已經(jīng)具備了要進(jìn)入新的行業(yè)一定能力和條件。
2解除疑慮：告訴對方你在新行業(yè)同樣能夠取得成績：首先告訴對方你對該行業(yè)有一定的認(rèn)識，而要達(dá)到這個(gè)認(rèn)識在面試前一定要對行業(yè)信息進(jìn)行全面的探索，在面試當(dāng)中，你用最精簡的語言描述你對你未來要從事的行業(yè)的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考慮來從事新的行業(yè)。原來的行業(yè)取得了一定的業(yè)績，而這些你的成績也是對你能力的佐證。這是為了表明，即使你在一個(gè)你不喜歡和擅長的行業(yè)里，你在也同樣取得了成功。并且雖然目前與目標(biāo)職業(yè)有一定的差距，但是可以通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐同樣可以勝任這項(xiàng)工作。
解除如“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”的疑慮，可以從下面幾方面著手：如果招聘單位對轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，有的表示招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，有是比較的`側(cè)重經(jīng)驗(yàn)，所以對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè) 。
3描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃：在解釋你為什么轉(zhuǎn)行和解除疑慮后面，你應(yīng)該趁火打鐵，描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這表示你是對于自己有全面的發(fā)展規(guī)劃，讓那些招聘人員認(rèn)為你對于自己規(guī)劃清晰，具備一定的挖掘潛力，并且轉(zhuǎn)行的理由、適應(yīng)要求、規(guī)劃發(fā)展三位一體表示你的闡述理性而合理。
4在前面幾步后面可能是對你還比較滿意，但是談起待遇問題需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來回答，比如要你從基層作起，待遇就低得多了，因?yàn)槟闳狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，只能這樣，在這里就可以高-瞻遠(yuǎn)矚的評估一下，因?yàn)樾剿贾R暫時(shí)的，而發(fā)展是長遠(yuǎn)的，當(dāng)然如果可以進(jìn)一步的爭取增加待遇就可以向招聘人員提出，當(dāng)然具體的還是需要你對于該行業(yè)有全面的認(rèn)識，因?yàn)檫@樣就可以做合適的待遇評估了。
注意事項(xiàng)
面試結(jié)束后，整個(gè)面試過程卻還沒有結(jié)束，你要把握最后一次機(jī)會，寫感謝信而感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會;概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過去有過哪些經(jīng)驗(yàn)?！?BR> 面試時(shí)問規(guī)劃篇十
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時(shí)都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實(shí)回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強(qiáng)調(diào)自己有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問題，我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考：
3、從自己目前對個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實(shí)際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。
回答的時(shí)候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個(gè)公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十一
現(xiàn)在很多大學(xué)生對職業(yè)生涯規(guī)劃并不是完全了解，導(dǎo)致對自己做了錯(cuò)誤思想，針對這種情況，做出了分析：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個(gè)人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長目標(biāo)，及對一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望。個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭以及社會存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實(shí)際條件具體安排。并且因?yàn)槲磥淼牟淮_定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ浴ｋm然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同時(shí)職業(yè)規(guī)劃也是個(gè)體的人生規(guī)劃的主體部分。
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)該遵守如下準(zhǔn)則：
1、擇己所長，
任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的'優(yōu)勢。運(yùn)用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。
2、擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
3、擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個(gè)需求要長久。
4、擇己所愛。從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十二
如今又到了畢業(yè)季了，很多畢業(yè)生們渴望能夠及時(shí)找到一份適合自己的令自己滿意的工作，面試時(shí)如何回答常規(guī)問題呢，一起看看下文吧！
1、請介紹一下你。
評點(diǎn)：這個(gè)問題往往作為開場白，俗話說“良好的開始是成功的一半”，如何把握好這個(gè)重要機(jī)會便顯得格外重要。事先做好充分準(zhǔn)備自然理所應(yīng)當(dāng)，但須提醒面試者在呈現(xiàn)“腹稿”時(shí)切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當(dāng)是面試官最希望看到的表現(xiàn)。對于簡歷上已有的信息，仍應(yīng)該有重點(diǎn)地一語帶過，比如名字、來自哪所學(xué)校等，這會使你的自我介紹更加清晰明了。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)。
評點(diǎn)：切忌在介紹優(yōu)點(diǎn)時(shí)夸夸其談，而介紹缺點(diǎn)時(shí)避而不談或者用“我的缺點(diǎn)是追求完美”來搪塞，這都會顯得毫無誠意，令人懷疑。
首先在談?wù)搩?yōu)點(diǎn)時(shí)應(yīng)該客觀公正。其次在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，避重就輕或者轉(zhuǎn)換表達(dá)方式都是很好的辦法。比如，在表達(dá)自己的缺點(diǎn)時(shí)可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實(shí)自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經(jīng)驗(yàn)不足”等無傷大雅的小缺點(diǎn)，但是“做事不負(fù)責(zé)，不認(rèn)真”云云則絕對會對你的個(gè)人形象產(chǎn)生負(fù)面影響。
3、如何評價(jià)你的大學(xué)生活。
評點(diǎn)：面試官非常看重這一方面，所以需要面試者能夠詳細(xì)地闡述，而非泛泛而談，可以從在大學(xué)生活中的收獲這個(gè)角度著手，以突出個(gè)人的“成長經(jīng)歷”，這是面試官喜聞樂見的形式。
4、你有什么特長和愛好。
評點(diǎn)：有些面試者認(rèn)為自己的特長愛好過于平凡，便編造一些“美麗的謊言”，而且一時(shí)還無法驗(yàn)證。殊不知，面試官“火眼金睛”，能從你的個(gè)人談吐與氣質(zhì)“一目了然”你的底蘊(yùn)，隨之而來的則是對你誠信的質(zhì)疑。
5、你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實(shí)踐和社會活動。
評點(diǎn)：需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷過于“豐富多彩”未必是件好事。這是指某些學(xué)生在找實(shí)習(xí)工作時(shí)，缺乏目的性，每一次工作都和前次風(fēng)馬牛不相及，并且還累積了一大堆。首先這會讓用人單位懷疑你的穩(wěn)定性，其次他們會聯(lián)想到你是否有個(gè)人問題以致這些工作都干不好，最終推斷你無法勝任現(xiàn)在應(yīng)聘的職位。
6、你找工作考慮的重要因素是什么。
評點(diǎn)：薪酬，往往是一個(gè)很重要的因素。若面試者過于直接，會顯得急功近利;避諱又會帶來“虛假”的尷尬。在回答時(shí)，可以把它同個(gè)人發(fā)展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的。
7、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇。
評點(diǎn)：這是個(gè)棘手的問題，面試官希望得到的回答并非是一味地稱贊本單位好，同時(shí)把別家單位貶得一文不值。就同一領(lǐng)域的其他單位，面試官的了解絕對比應(yīng)聘者更加深刻，若這般不分青紅皂白，則會給人留下“不良”印象。較妥帖的方法是，淺談兩家單位的特點(diǎn)，而應(yīng)著重表述自己的個(gè)性、理想與本單位的發(fā)展更契合。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十三
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？
比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進(jìn)行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進(jìn)行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經(jīng)驗(yàn)法之談。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開始時(shí)相比，現(xiàn)在的工作體驗(yàn)跟當(dāng)初比起來怎么樣?” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”
為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對未來的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時(shí)候必須謹(jǐn)慎，以免泄露專利信息或者其他機(jī)密。
此類問題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來在業(yè)務(wù)運(yùn)作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的`人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價(jià)值的見解。
索貝爾表示，你應(yīng)該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗(yàn)和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真-相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價(jià)值的信息。
索貝爾認(rèn)為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學(xué)識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：‘你最快什么時(shí)候能上班?’”
面試時(shí)問規(guī)劃篇十四
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的'生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時(shí)候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。
5、個(gè)人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個(gè)問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……
在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因?yàn)樾碌墓緯X得你這人太挑剔,以后你可能也會因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因?yàn)樗麄儠?如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
如果我說我尋求發(fā)展，hr會說到底怎樣是發(fā)展;
如果我說離家太遠(yuǎn)，hr會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠(yuǎn)的地方;
如果我說合同期到了，不想續(xù)約，hr又會問：為什么不續(xù)約。。。
到底說什么才是最好的理由呢。。
有人給出的建議：可以填寫如下原因:
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十五
1.“在頭兩三個(gè)月里，貴公司希望我做出什么成績，對我有何期望?”
通過這個(gè)問題可以迅速了解這份職位的職責(zé)和目標(biāo)，清楚自己到崗后的kpi，方便自己了解是否匹配這份工作。此外，還能隱約知道面試官對于他們的評價(jià)如何。
2.“貴公司的優(yōu)秀人才有哪些共同點(diǎn)?”
是人才總會發(fā)光，但是卻需要適合自己的土壤，否則也只能是被埋沒。每個(gè)公司都不一樣，所以這些公司所謂的“優(yōu)秀人才”的品質(zhì)從一定程度上講可以折射一個(gè)公司的文化，讓我們得以管中窺豹可見一斑。
有些公司的“優(yōu)秀人才”常常加班，有的則比起死板地遵循流程更為注重員工工作的靈活性和創(chuàng)造性。或者，認(rèn)為比起與老客戶建立長期穩(wěn)固的關(guān)系，拉到新客戶、開發(fā)新市場更為重要。又或者，覺得花時(shí)間給新客戶解惑釋疑與幫助發(fā)燒友得到一個(gè)高端的解決方案同樣重要。
這個(gè)提問有兩個(gè)作用：
1)這份工作是否適合自己;
2)向面試官傳達(dá)想成為公司“優(yōu)秀人才”的愿望。
3.“什么事情能真正推動公司的業(yè)績?”
員工也是一種投資，既然拿了工資就應(yīng)該給公司產(chǎn)生效益。(不然老板干嘛發(fā)你工資?)
在各行各業(yè)的工作中，總有一些改變較于其他能產(chǎn)生更大的作用。人力資源部門要填補(bǔ)職位空缺，他們真正要做的是找到適合的員工，這樣才能提高員工留職率、降低培訓(xùn)成本，進(jìn)而保證一個(gè)更佳的整體生產(chǎn)力。
例如，有些老板希望服務(wù)技術(shù)人員能懂點(diǎn)維修工作，但是他們不是說真的要讓這些服務(wù)技術(shù)人員去搞維修了，他們其實(shí)真正需要的是這些技術(shù)人員能在必要時(shí)提出解決問題的辦法，為用戶提供幫助，贏得他們的信賴，簡而言之，就是賣出更多的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的銷售額。
作為應(yīng)聘人員，我們得知道什么使得這個(gè)公司與眾不同，因?yàn)閺暮芏喾矫婵芍?，為公司做貢獻(xiàn)也意味著自己能有所收獲，公司的成功也意味著我們自己的成功。
4.“貴公司的員工在他們的業(yè)余時(shí)間做什么?”
企業(yè)文化一直是個(gè)頗受爭議的話題，但是對于很多老板卻是不得不好好思慮的難題。好的企業(yè)文化能讓員工愉悅，主要表現(xiàn)在這兩點(diǎn)上：1)喜歡自己的工作;2)喜歡和自己一起工作的人。
但是，這對于面試官而言卻是一個(gè)很難回答的問題。除非公司真的很小，否則每個(gè)面試官肯定只能泛泛而談。
即便如此，聰明的面試人員還是會確保自己能匹配公司的企業(yè)文化因?yàn)槟切└偁幜ψ顝?qiáng)的應(yīng)聘者總是會有更多的選擇機(jī)會。
5.“貴公司打算如何處理……?”
每個(gè)企業(yè)都會面臨重大的挑戰(zhàn)：技術(shù)變革、市場競爭、提高經(jīng)濟(jì)效益即便是小企業(yè)也不能幸免。
有的員工可能只是將公司當(dāng)作“踏腳石”，在這里，他們?nèi)匀徊恍笇W(xué)習(xí)，一刻不停地成長和前進(jìn)。但是即使最后的選擇都是要離開，他們希望是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的`突破，尋求更高的平臺和更廣的市場。
假如，我正在應(yīng)聘一家自行車店的一個(gè)職位。而還有一家正好在不到一英里遠(yuǎn)的地方開業(yè)。在面試的時(shí)候我就會問，“貴公司打算如何應(yīng)對這個(gè)新的競爭對手?”
又或者你運(yùn)營了一個(gè)家禽養(yǎng)殖場：你打算如何應(yīng)對飼料成本大幅上漲呢?
通過這個(gè)問題，聰明的面試者不光能知道面試官對此的看法，還能了解整個(gè)公司的計(jì)劃，以及如何實(shí)施這些計(jì)劃的大概流程。
在面試中提出本文所講述的五個(gè)問題，絕對能讓你與眾不同，讓面試官對你刮目相看：你關(guān)心公司的未來，你將會為公司的發(fā)展鞠躬盡瘁，你是那個(gè)最棒的!
1.貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？
6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會？
7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？
面試時(shí)問規(guī)劃篇十六
在我們面試一個(gè)新的工作的時(shí)候，面試官一般來說都會要求你詳細(xì)說一下你上一個(gè)工作離職的理由，很多人覺得誠實(shí)是最好的，因此，就會把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。
殊不知你這樣的理由很有可以讓你與心儀工作擦肩而過，本文為大家總結(jié)了七個(gè)在面試時(shí)決不能說的理由。
一、競爭過于激烈
競爭是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
二、工作壓力太大
壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個(gè)人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
三、收入太低
涉及收入問題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
五、人際關(guān)系太復(fù)雜。
在一個(gè)單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個(gè)體的團(tuán)隊(duì)合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。
六、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
七、上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會不會憑好惡行事。
1、收入太低
這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很?jì)較個(gè)人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價(jià)。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時(shí)將此作為離開原單位的'借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動，與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個(gè)人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
面試時(shí)問規(guī)劃篇十七
對于一個(gè)普通的三口之家來說，將財(cái)產(chǎn)怎樣分配才是最為合理的呢?是買房?股票?還是其他投資理財(cái)呢?今天，我們分別從家庭存款20萬、50萬和百萬的三個(gè)家庭入手，邀請銀行專業(yè)理財(cái)師為他們的家庭投資理財(cái)做出合理規(guī)劃。
存款20萬元家庭：購買剛需房成為最大心愿。
基本狀況。
來自成都的劉先生一家，自己是設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，公司購買五險(xiǎn)一金，月收入8000元左右。其妻在一家裝飾公司做行政，沒有社保，月工資3000。兩人于去年年初結(jié)婚，在東三環(huán)買了一套90多平方的住房，首付35萬，現(xiàn)每月還房貸3100塊，夫妻二人現(xiàn)手里存款20萬，暫無子女。兩人對目前生活狀況較為滿意，希望有人指點(diǎn)如何合理規(guī)劃這手里的20萬存款。
專家點(diǎn)評。
劉先生一家現(xiàn)在家庭資產(chǎn)負(fù)債狀況是比較健康的，房貸還款額在家庭收入的30%以下，基本不會對家庭生活造成很大影響。但由于劉先生妻子的公司沒有為其購買最基本的社會保險(xiǎn)，因此在家庭理財(cái)規(guī)劃中一定要規(guī)劃這一部分。對于這樣的情況，如果將資產(chǎn)以存款形式保存的話，生息能力較弱，不能抵御通貨膨脹。建議購買一些安全性高且周期短的理財(cái)產(chǎn)品，如銀行承兌匯票，推薦成都本土平臺---云圖資本。
存款50萬元家庭：購房能否做到回報(bào)率最大化?
基本情況：
成都高女士一家，35歲，家庭年固定收入加分紅26萬元?，F(xiàn)有存款50萬元，基金7萬，分紅型保險(xiǎn)2.1萬(還需投入四年)。有兩套房，一套60平方米的用于出租，一套90平方米的用于自住。房貸月供3500元，還有還完。4歲的女兒上幼兒園，每年花費(fèi)4萬元左右。
專家點(diǎn)評：
現(xiàn)狀分析：家庭支出比例較高。
高女士家庭資產(chǎn)主要集中在房產(chǎn)和存款，房產(chǎn)占據(jù)的比例較大。以目前成都房價(jià)而言，均價(jià)接近1萬元，可以得出高女士家庭總資產(chǎn)大約為210萬元。家庭負(fù)債主要為房貸，目前房貸余額為63萬元。
高女士的家庭年收入為26萬元，年支出主要為早教支出、房貸月供和保險(xiǎn)費(fèi)支出，合計(jì)為10.3萬元，收支比例為39.62%，支出比例較高。
高女士現(xiàn)有一套60平方米的住房用于出租，可為家庭提供部分資金。另外，金融資產(chǎn)為存款和基金為主，流動性較好，但組合收益率相對偏低，不利于家庭生息資產(chǎn)的積累。建議購買銀行承兌匯票，周期短，收益高。
另外，高女士的女兒現(xiàn)在4歲，正在就讀幼兒園，還有兩年時(shí)間就要就讀小學(xué)。以目前成都小學(xué)的入學(xué)條件，高女士如果希望自己的女兒獲得較好的教育，需要提前籌劃，盡量選擇較好小學(xué)附近的學(xué)區(qū)房。
存款百萬家庭：買房還是投資他們很困惑。
基本情況：
黃先生是成都一家公司的高級白領(lǐng)，年薪30萬，銀行存款近百萬元。在市區(qū)共有三套房產(chǎn)，一套房子自住，兩套出租，租金每月共5000元，每月日常開支約6000元。劉先生妻子為普通職員，每月4000多元，有一個(gè)兒子在上小學(xué)。
理財(cái)規(guī)劃：將三套房產(chǎn)變現(xiàn)一套，選擇多樣投資，保障收入。
將三套房產(chǎn)中的一套變現(xiàn)，投資其他品種。這是專家給黃先生家庭提出的首要建議。專家表示，黃先生的家庭財(cái)富結(jié)構(gòu)與很多成功的投資者有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是持有多套房屋用來投資。在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中這種投資邏輯還能適用嗎?需要好好思考一下。
在不考慮房價(jià)的情況下，房產(chǎn)的收益就是房租。根據(jù)禧泰全國房地產(chǎn)數(shù)據(jù)中心公布的全國城市房產(chǎn)靜態(tài)投資回收期排行榜，參與排行的100個(gè)城市平均租售比為1:387，也就是說，我們現(xiàn)在持有房產(chǎn)收房租的收益率都低于4%。這樣的收益率相信每一個(gè)投資者都不會感到滿意。
在之前的幾年中，我們持有房產(chǎn)，是看好房產(chǎn)價(jià)格的上漲，但現(xiàn)在的投資者仍然相信房產(chǎn)價(jià)格一定會上漲嗎?國家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，與6月相比，70個(gè)大中城市中，價(jià)格下降的城市有64個(gè)。而且房產(chǎn)稅的政策，針對的調(diào)控對象正是持有多套房產(chǎn)的人，投資者還應(yīng)該等待房產(chǎn)稅出臺后，再出手房產(chǎn)嗎?基于以上分析，專家建議黃先生賣掉三套房產(chǎn)中的一套，投資其他品種。
首先，黃先生一家可以增加教育投資。對于一個(gè)家庭來說，回報(bào)率最高的投資其實(shí)是孩子的教育，即使每年增加5萬元的教育支出，黃先生的家庭的儲蓄率也可以達(dá)到63%，這也是一個(gè)很高的儲蓄率了。其次，購買安全性和利率都較優(yōu)秀的理財(cái)產(chǎn)品，抵制通貨膨脹。如果選擇銀行基金，穩(wěn)妥性高，但是利率較低。類似于銀行承兌匯票這樣的產(chǎn)品就非常適合黃先生一家。
總結(jié)。
從三個(gè)家庭的投資規(guī)劃建議可以看出，在當(dāng)前的投資環(huán)境下，銀行承兌匯票以其高安全性和較高利率贏得了銀行專業(yè)理財(cái)師的青睞。此外，現(xiàn)市面上承兌匯票的周期普遍在30天左右，周期短，資金回籠快，適合各行各業(yè)，各種收入層次的投資人選擇。
3.個(gè)人投資理財(cái)計(jì)劃。
4.個(gè)人理財(cái)規(guī)劃三步走。
5.從寶強(qiáng)離婚影射出p2p理財(cái)需規(guī)避的五大雷區(qū)。
6.細(xì)數(shù)最新投資理財(cái)新方式(下篇)。
7.二孩時(shí)代,家庭賬本要精打細(xì)算。
8.美國人錢生錢的40個(gè)方法。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十八
夏日炎炎，又到了新人涌入的時(shí)候，大學(xué)畢業(yè)生們紛紛投入了社會開始自己的職業(yè)生涯。職場新人們剛剛參加工作一般都會去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。理財(cái)規(guī)劃專家也提醒各位職場新人，在做好職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)也要幫自己完善保險(xiǎn)計(jì)劃。
工具/原料。
1.提早規(guī)劃的理由。
1.早買費(fèi)率低。
所謂年輕就是資本，投保越早保費(fèi)越便宜。自己也能夠更早的得到保障，不管是醫(yī)療險(xiǎn)還是養(yǎng)老保險(xiǎn)，早一開始就開始積累對以后醫(yī)療、養(yǎng)老都是好的。也是從開始工作的時(shí)候起，就把保險(xiǎn)作為生活和理財(cái)里面的一個(gè)部分，這也是一個(gè)良好的習(xí)慣，把一些風(fēng)險(xiǎn)的可能帶來的損失轉(zhuǎn)移，自己去奮斗、生活也就沒有后顧之憂。
2.2.選擇多，承保率高。
其實(shí)很多人會在身體出現(xiàn)狀況的時(shí)候去咨詢保險(xiǎn)，想通過買保險(xiǎn)來解決醫(yī)療等問題，但是，這個(gè)時(shí)候去投保，很可能被拒保，保險(xiǎn)公司不會為理賠概率高的風(fēng)險(xiǎn)去承保，或者就是加保費(fèi)。還有一些人年紀(jì)大了，才發(fā)現(xiàn)自己什么保障都沒有，想去買保險(xiǎn)，但是這個(gè)時(shí)候保費(fèi)又很高了，選擇范圍也很少。所以我們?nèi)绻?0出頭，剛剛參加工作，選擇是非常多的，幾乎所有的保險(xiǎn)都可以買，核保也很順暢，一般都不會被要求體檢。
買保險(xiǎn)的必要性。
1.現(xiàn)在社會生存壓力越來越大，很多疾病已經(jīng)不是局限于高齡老人了，越來越年輕化的發(fā)病率也給年輕白領(lǐng)們敲響了警鐘。新聞里面不斷的會有一些年紀(jì)輕輕就過勞死的案例，年輕淘寶店主突發(fā)腦疾去世，23歲小伙高溫下連續(xù)加班12小時(shí)后死去。雖然我們不能去避免這些風(fēng)險(xiǎn)，但是可以利用合理的保險(xiǎn)規(guī)劃應(yīng)對未來的風(fēng)險(xiǎn)。想想高額的醫(yī)療費(fèi)用，一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，幾萬甚至幾十萬都是少的。
2.另外比較讓人擔(dān)心的是未來的養(yǎng)老，雖然我們都有社保養(yǎng)老，但是那最基礎(chǔ)的養(yǎng)老真的能夠讓我們養(yǎng)活自己嗎?提早規(guī)劃我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)，才能讓以后養(yǎng)老生活無憂。
如何規(guī)劃保險(xiǎn)比較合適。
1.首先，年輕人最需要的保障應(yīng)該是意外險(xiǎn)，不管上下班還是出去游玩，意外風(fēng)險(xiǎn)無處不在，年輕人也比較喜歡出去活動，并且意外險(xiǎn)保費(fèi)低保額高，購買也方便，一般一份綜合意外的卡單就可以包含意外和意外醫(yī)療。
2.醫(yī)療保險(xiǎn)要結(jié)合社保來購買，返還型的健康險(xiǎn)還可以幫自己養(yǎng)成儲蓄的習(xí)慣，積少成多。同時(shí)可以有一份醫(yī)療保障，以重大疾病、住院為主。特別如果是試用期還沒有社保的，一定要買一份住院險(xiǎn)，它是最接近社會基本醫(yī)療保險(xiǎn)形態(tài)的產(chǎn)品，在一定的起步金額以上按一定比例進(jìn)行給付。沒有購買社保的人通過購買這類產(chǎn)品能基本獲得與社保類似的保障。當(dāng)然有社保也可以作為社保的補(bǔ)充。
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)要量力而行，可以階段性的規(guī)劃，根據(jù)目前能夠累計(jì)的來購買哪怕每年存幾千也行。等到收入穩(wěn)定以后在進(jìn)行調(diào)整。不能因?yàn)橘I保險(xiǎn)而使生活拮據(jù)或者影響正常的生活規(guī)劃。
面試時(shí)問規(guī)劃篇十九
一、迷惑。
我的目標(biāo)是什么?
沒有為以后幾天，幾個(gè)月和以后幾年作出計(jì)劃可能是時(shí)間管理中最大的錯(cuò)誤。有一個(gè)對話是這樣的：“請你告訴我我應(yīng)該往哪里走?”“這要看你去哪里?！薄安还苋ツ睦锒夹小薄澳敲茨汶S便走哪條路都行?！痹S多考生在決定考什么專業(yè)上要花掉幾個(gè)月的時(shí)間。
有的人甚至到報(bào)考時(shí)還不知道報(bào)什么學(xué)校什么專業(yè)。
二、猶豫不決。
我應(yīng)該做什么?
這是第二個(gè)主要錯(cuò)誤：猶豫不決，不能做需要作出的決定。猶豫不決讓我們無法集中精力，無法放松，無法創(chuàng)造。它還可能成為其他問題的根源，如逃避責(zé)任。
三、精力分散。
精神和體力的超負(fù)荷。精力分散是企圖做超出需要的甚至超出可能的事情，過多的精力分散會引出無效的問題解決，無法集中精力，對最簡單的工作也缺乏動機(jī)。企圖在各方面都做工作就會使身體產(chǎn)生疲勞。
四、拖延。
等到明天......拖延是時(shí)間的竊賊，是時(shí)間管理中的最重要的罪惡。拖延的定義是把某一時(shí)間能夠做好的事情拖到以后。
五、逃避。
躲進(jìn)幻想世界。我們可以找到很多逃避復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)的方法，在樓道口溜達(dá)以尋找無聊的可以聊天的人，假裝上網(wǎng)聊與考研相關(guān)的事情，不斷清理書桌和抽屜里的考研資料，總在書店中看哪種考研書更好......
六、中斷。
開始最難，不在計(jì)劃中的打斷是讓人煩惱的消耗時(shí)間的事情之一。
電話打進(jìn)來，同學(xué)進(jìn)來聊天以及其他情況都是對考研復(fù)習(xí)的打擾。中斷對復(fù)雜的工作傷害最大。
我們復(fù)習(xí)中都有過類似的經(jīng)驗(yàn)，一道難題好不容易有點(diǎn)眉目了，被人打擾再也想不起來了。在寢室里溫書，接了幾個(gè)電話，一上午就完了。
七、完美主義。
筆記作得工工整整臟了一點(diǎn)，，修來改去甚至重抄一遍。殊不知，需要和過分是應(yīng)該區(qū)別的，對可以帶來利益的質(zhì)量和并無任何益處的認(rèn)真以區(qū)別。
分清輕重緩急，把重要的事情排在第一位。
工作的時(shí)候，并非所有的拖延者都是不負(fù)責(zé)任、懶散懈怠的人，相反，他們當(dāng)中會有一部分勤勤懇懇的人。他們的拖延，只是因?yàn)闆]有分清工作的輕重緩急，不知道自己該先做什么，一會做這個(gè)，一會做那個(gè)，最后什么都沒做成。
因此，在安排自己時(shí)間表的時(shí)候，一定要明白哪些事情是最重要的，哪些事情是不重要的。分清事情的輕重緩急，這樣才能合理安排自己的時(shí)間，把重要的事情做完、做好。
明白一點(diǎn)：緊急之事并不一定重要。
這是大多數(shù)人在工作中經(jīng)常犯的一個(gè)錯(cuò)誤：認(rèn)為緊急之事一定就是重要之事。按照這種錯(cuò)誤的邏輯，很多人把時(shí)間都花費(fèi)在了一些緊急但是卻不重要的事情之上，最終沒能把工作做到徹底。總的來說，那些與實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人目標(biāo)有密切關(guān)聯(lián)的事情就是重要的事情。
讓工作條理化。
因此，在安排自己時(shí)間表的時(shí)候，一定要明白一點(diǎn)：別讓自己的工作雜亂無章，首先該做什么、以后再做什么，一定要有一個(gè)明確的概念和順序，這樣才能真正把工作做徹底。
每日設(shè)立目標(biāo)。
每天早上，花5分鐘左右的時(shí)間，用現(xiàn)在時(shí)態(tài)寫出你的前10個(gè)目標(biāo)。為此準(zhǔn)備一個(gè)活頁筆記本，在每天開始書寫你的10個(gè)目標(biāo)時(shí)，就把它們深深地刻在腦海的下意識里。每天書寫目標(biāo)，將激發(fā)你的精神力量，刺激你的大腦，使你更警覺。一天下來，你會發(fā)現(xiàn)機(jī)會可能更迅速地朝你的目標(biāo)移動。
每日計(jì)劃與組織。
最好是前一天晚上，花幾分鐘把即將來臨一天的每一項(xiàng)活動做好計(jì)劃。始終從列單子開始，永遠(yuǎn)在紙上進(jìn)行思考，這是取得出色成就的最強(qiáng)大、最重要的行為準(zhǔn)則之一。
面試時(shí)問規(guī)劃篇二十
多高的墻多深的基，職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在前五年。針對成功經(jīng)理人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們中近87.1%的職業(yè)生涯呈現(xiàn)這樣的軌跡：前2-4年處在基層職位，第5-6年初任主管，第7-9年出任經(jīng)理或高級經(jīng)理，第10-任總監(jiān)或副總，第13-間坐上總經(jīng)理的位置。根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展的客觀規(guī)律，筆者為你指出前五年工作的主要任務(wù)。
工作第一年：初入職場，褪盡青澀。
告別校園，如何由學(xué)生轉(zhuǎn)型為獨(dú)立的職業(yè)人，這是工作第一年的首要任務(wù)。作為職場新人，需要克服個(gè)人想像與社會、公司實(shí)際情況的落差所帶來的不安全感，以適應(yīng)企業(yè)軟硬環(huán)境，掌握工作的規(guī)則和程序;在聽從上司、同事指導(dǎo)與管理的同時(shí)，獲得公司及他人的認(rèn)同。這好比蛹蛻變?yōu)榈臍v練，工作第一年的心路發(fā)展過程是艱辛的，但結(jié)果卻是美好的!
工作第三年：明確定位，術(shù)業(yè)有專攻。
工作若干年后，你便成為獨(dú)立的職業(yè)人，應(yīng)該在公司內(nèi)部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學(xué)畢業(yè)選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年后，你應(yīng)該能夠根據(jù)自我認(rèn)識、發(fā)展?jié)撃苤匦略u估自己的職業(yè)目標(biāo)與方向。如果在這一階段，你發(fā)現(xiàn)自己不適合當(dāng)前的職業(yè)或?qū)ΜF(xiàn)有的工作沒有興趣，及早轉(zhuǎn)換職業(yè)是上上策。
工作第五年：專家vs管理，孰輕孰重?
時(shí)光荏苒，你已成長為主管，由一個(gè)“勞力者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠谛恼摺?，不再拘泥于“二傳手”的角?主要任務(wù)是培訓(xùn)他人，提出建議，與企業(yè)內(nèi)其他部門接觸，領(lǐng)導(dǎo)、管理項(xiàng)目小組工作。
但調(diào)查結(jié)果顯示，近70.4%的職業(yè)人跌倒在“職業(yè)長跑”的第五、六年中，因?yàn)檫@個(gè)階段需要學(xué)會為他人負(fù)責(zé)，從他人的成功中獲得滿足。在這個(gè)階段，如果你不能承擔(dān)管理角色的話，應(yīng)該確立作為某個(gè)領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的角色，并從橫向發(fā)展中獲得機(jī)會。
的確，并不是每一個(gè)人都能扮演好管理者的角色，就像本色演員與性格演員一樣，兩種角色的差異常常令“貪心”者兩頭不討好。顧f就是這樣，他困擾于是走技術(shù)研發(fā)道路呢，還是沖刺管理職位?在筆者主持的個(gè)性類型、就業(yè)性向診斷與測試中，顧f表現(xiàn)出研究型與傳統(tǒng)型的個(gè)性特征。也就是說，顧f喜歡需要思考、分析和創(chuàng)造性的工作;同時(shí)，他不喜歡扮演“惡人”，希望與其合作的員工能有序、自主地完成各自的工作。
在咨詢過程中，筆者讓顧f意識到：主管與普通員工的角色存在著很大的差異，主管及經(jīng)理需要經(jīng)常扮演“惡人”糾正手下人的不當(dāng)行為，即使這人曾經(jīng)是你很好的朋友。若按技能、經(jīng)驗(yàn)與職級的匹配原則看，主管人員應(yīng)該“輕”專業(yè)，“重”管理(協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)與監(jiān)控)能力的積累。
根據(jù)顧f個(gè)性偏好、職業(yè)滿足感的特點(diǎn)，職涯發(fā)展顧問建議他確定和塑造被人公認(rèn)的專業(yè)人士的職業(yè)定位。
綜合以上案例及發(fā)展規(guī)律，發(fā)現(xiàn)在選擇長期、穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)生涯時(shí)，你不僅需要知道自己想從事什么工作、能從事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)步。
面試時(shí)問規(guī)劃篇二十一
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃（careerplanning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。下面是面試如何回答職業(yè)規(guī)劃，請參考！
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時(shí)都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實(shí)回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強(qiáng)調(diào)自己有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問題，我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考：
3、從自己目前對個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實(shí)際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。
回答的時(shí)候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個(gè)公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
9.如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展？
面試時(shí)問規(guī)劃篇二十二
作為一家以項(xiàng)目為基礎(chǔ)運(yùn)作的企業(yè)，創(chuàng)新戰(zhàn)略公司（creativestrategyinc.）的雇員在最后期限的壓力下，都會有幾個(gè)月的時(shí)間忙得幾乎喘不過氣來，而在平時(shí)，這種壓力就消失了，變得很安靜。對于這家銷售額達(dá)150萬美元的品牌塑造和營銷公司的創(chuàng)始人兼總裁莎莉·羅夫曼（sallyroffman）來說，簡直太安靜了?！澳切┨欤?dāng)我走進(jìn)辦公室時(shí)每個(gè)人都想找個(gè)地方躲起來，因?yàn)槲乙呀?jīng)替他們計(jì)劃好了工作中的所有細(xì)節(jié)?！彼f。
為了保證完成所有客戶的訂單，一天工作14個(gè)小時(shí)你能應(yīng)付下來；但是當(dāng)突然有一天、一周甚至是一個(gè)季度，你有了大把的空閑時(shí)間，你還能應(yīng)付下來嗎？許多人試圖使自己保持忙碌狀態(tài)以度過這段松散的時(shí)間，但他們時(shí)常發(fā)現(xiàn)效率并不高?！澳阋呀?jīng)習(xí)慣于忙碌，甚至已對此節(jié)奏成癮?！睍r(shí)間管理與組織專家、著有《完全的時(shí)間管理》（timemanagementfromtheinsideout）一書的朱莉·摩根斯坦（juliemorgenstern）說：“因此，如果你不能充分地利用這段時(shí)間，不妨試著去休息和娛樂一下。”
你必須要采用不同的方式去應(yīng)對這些情況，以獲得更高的效率。摩根斯坦把工作區(qū)分為為斷續(xù)性工作和連續(xù)性工作，比如處理發(fā)貨或者回復(fù)電子郵件這些短期突發(fā)的任務(wù)都屬于前者，后者則是至少需要一小時(shí)以上緊張思考的深入分析類的工作，包括撰寫及建立客戶檔案、研究業(yè)界動向、分析數(shù)據(jù)、發(fā)展業(yè)務(wù)聯(lián)系和親自出席的會議等。摩根斯坦認(rèn)為：“連續(xù)性工作可以讓你認(rèn)清自己到底是個(gè)打工者還是創(chuàng)業(yè)者。如果你提前做好計(jì)劃，在閑暇的時(shí)候則剛好是進(jìn)行連續(xù)性工作的最理想時(shí)期?！?BR> 羅夫曼給出了一個(gè)在閑暇時(shí)期可以進(jìn)行的工作清單：比如促銷宣傳、列出自己需要閱讀并與員工分享的文章、開發(fā)新的聯(lián)系人、實(shí)行新的工作流程等。在近期的幾個(gè)項(xiàng)目中，她也運(yùn)用閑暇時(shí)段進(jìn)行回顧?！澳悴⒉粌H僅要在閑暇時(shí)段啟動一些新工作，你也應(yīng)該堅(jiān)持跟蹤那些在繁忙時(shí)期完成的工作?！彼f：“在繁忙時(shí)，更要強(qiáng)化人際關(guān)系網(wǎng)的維護(hù)、銷售支持、頭腦風(fēng)暴活動以及保持正確的流程?！?BR> 對許多公司來說，都會遇到周期性的閑暇時(shí)段，這就需要提前做好計(jì)劃。摩根斯坦建議對連續(xù)性項(xiàng)目指派一個(gè)計(jì)劃小組?！叭绻龅搅艘饬现獾牡凸葧r(shí)段，你可以求助于這一計(jì)劃小組，他們會給出項(xiàng)目列表?！彼f。
在低谷時(shí)段很適合開發(fā)新的業(yè)務(wù)聯(lián)系、組織和設(shè)計(jì)新的系統(tǒng)，但不要同時(shí)進(jìn)行多項(xiàng)任務(wù)，因?yàn)檫@會損及到你的工作效率?！耙坏┠汩_始了一項(xiàng)工作，最好一直堅(jiān)持下去而不是做做停停?！蹦Ω固拐f：“如果你正在給客戶關(guān)系網(wǎng)打電話，最好連續(xù)做完?！?BR> 羅夫曼認(rèn)為要使低谷時(shí)段更有效率，需要一種實(shí)用的方法，而不是下意識的生理反應(yīng)?！拔夷芟氲降淖顩]有效率的事情就是坐在電腦前無所事事，”她說，“要控制好低谷時(shí)段，把它變得更有效率?！?BR>