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局長先進事跡材料篇一
江永縣水務(wù)局長同志,自2002年初上任以來,在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)心支持下,圍繞我縣水務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和治水新思路,以飽滿的工作熱情、求真務(wù)實的精神風(fēng)貌,用自己的實際行動,努力實踐“三個代表”重要思想,為全縣的水務(wù)事業(yè)普寫了新的篇章。
一、扎實工作,傾心為民。
水利是社會公益性極強的行業(yè),又是一個艱苦的行業(yè),作為一名水行政主管部門的一把手,謝孝祥同志帶頭弘揚“獻身、負責(zé)、求實”的水務(wù)行業(yè)精神,立足本職、傾心為民、切實解決農(nóng)村發(fā)展中突出的水利問題。他根據(jù)近幾年來我縣山塘、水庫險病隱患多,防汛抗旱任務(wù)重的現(xiàn)狀,深入基層調(diào)查研究,摸清工程存在的問題,分類、分批實施除險加固,他十多次上市局、到省廳爭取項目資金,同時積極向縣委、縣政府出謀劃策,多方、多渠道落實水庫除險資金。每動工一處,他都實地查看,落實技術(shù)、行政責(zé)任人,督促工程項目資金及時足額到位,加強質(zhì)量監(jiān)督。經(jīng)過一年的緊張施工,完成治理病水庫38座,其中?。ㄒ唬┬?座。為今年的防汛抗旱打下了堅實的基礎(chǔ)。去年,我縣連續(xù)遭受六次大的洪澇災(zāi)害,縣城兩次進水,作為防汛副指揮長,謝孝祥同志最先出現(xiàn)在搶險現(xiàn)場,特別縣地稅局、種子公司路段,由于永明水泥廠旁的消水洞於塞嚴(yán)重,致使新街水淹深達3米以上,情況十分危及,他涉水指揮調(diào)度,組織搶險隊伍,疏散受災(zāi)群眾,根據(jù)上下游的情況,認為只有炸開消水洞,才是最根本的辦法,退水后,立即組織技術(shù)力量,籌集5萬多元資金,對消水洞進行擴寬處理,解決了群眾的洪澇之苦。由于他兢兢業(yè)業(yè)、忘我的工作、率先垂范的優(yōu)良作風(fēng),當(dāng)年被評為全省抗洪救災(zāi)先進個人,記一等功一次。
二、與時俱進,開拓創(chuàng)新。
謝孝祥同志的實踐證明,哪個單位“創(chuàng)新”思路廣、哪個單位就興旺有生機,哪個地方“創(chuàng)新”步子大,哪個地方的工作便會有聲有色,沒有條件就會千方百計創(chuàng)造條件,沒有優(yōu)勢就會揚長避短創(chuàng)造出優(yōu)勢來。他看到周邊兄弟縣小水電開發(fā)搞得紅火,為什么我們不可以從這方面下功夫,他是這樣想的,也是這樣做的。他親自帶領(lǐng)技術(shù)人員,翻山越嶺,找水源、選壩址,并多次到藍山、江華等小水電開發(fā)搞得好的縣市學(xué)習(xí)、取經(jīng)。出臺了我縣水電開發(fā)的優(yōu)惠政策。引來了眾多的投資商,到目前,開發(fā)小水電總裝機2萬kw,年內(nèi)可啟動近億元資金的開發(fā)項目,可為單位創(chuàng)收近百萬元,為國家創(chuàng)稅200萬元。
三、清正廉潔,無私奉獻。
謝孝祥同志作為一名共產(chǎn)黨員,他在水務(wù)部門展現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的風(fēng)采,他在工作中實現(xiàn)著自身的價值,同時也激勵著周圍的人們,他始終相信,領(lǐng)導(dǎo)廉潔、班子才有凝聚力,才有威信,單位才會長盛不衰。在他的帶領(lǐng)下,班子成員保持和發(fā)揚艱苦奮斗的精神,不以權(quán)謀私,在工程建設(shè)等重要事務(wù)中堅持民主決策,按。
規(guī)章制度。
辦事,規(guī)定每季度對局機關(guān)經(jīng)費開支、各種專項款進行一次內(nèi)審監(jiān)督,廣泛聽取干部職工的意見,自覺接受群眾的監(jiān)督。發(fā)票報帳必須三人簽字即經(jīng)手人、分管領(lǐng)導(dǎo)、法人代表。嚴(yán)格的辦事程序,嚴(yán)明的工作紀(jì)律,使我局機關(guān)干部職工的作風(fēng)、辦事效率大為改觀。
“上渠不正下梁歪”,黨內(nèi)行風(fēng)正不正,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),勤政之風(fēng)濃不濃,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。謝孝祥同志堅持用鐵的紀(jì)律約束自己,身體力行,率先垂范,創(chuàng)造了一個領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律,干部職工奮發(fā)向上的良好政治氛圍。去年8月,一名外地來水務(wù)局推銷六合治療儀的業(yè)務(wù)員,為推銷其產(chǎn)品,把一臺儀器和400元紅包送給謝孝祥同志,遭到當(dāng)面拒絕,過后,趁他不在辦公室時,將上述物品、禮金放到他的辦公桌里。被他發(fā)現(xiàn)后,立即將物品、現(xiàn)金交給局紀(jì)檢組,再由紀(jì)檢組退還給這個業(yè)務(wù)員。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做廉潔自律的表率,贏得了干部職工的高度信賴。
二oo三年七月十五日。
局長先進事跡材料篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
他以轉(zhuǎn)業(yè)軍人敢于擔(dān)當(dāng)、雷厲風(fēng)行、自謹(jǐn)自勵的作風(fēng)詮釋了當(dāng)代司法行政人員的風(fēng)采。在任職期間,所監(jiān)管教育幫扶的社區(qū)矯正對象和刑滿釋放人員重新違法犯罪率明顯降低。2019年特赦工作榮獲全國特赦社區(qū)矯正工作先進集體;2017年至2019年連續(xù)三年榮獲全省社區(qū)矯正執(zhí)法規(guī)范年組織獎、創(chuàng)新突破獎等獎項;2019年榮獲全省、全市掃黑除惡專項斗爭先進集體;曾榮獲個人三等功3次;2020年被評為全省社區(qū)矯正工作先進個人;2021年被上報為全省掃黑除惡工作先進工作者;多次榮獲優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀公務(wù)員等榮譽稱號。
他始終以一腔熱血投入到社區(qū)矯正、安置幫教和掃黑除惡專項斗爭工作中,他說“作為一名黨員、一名軍轉(zhuǎn)干部,干好黨和國家交給的任務(wù)是最光榮和神圣的,我將傾入全部心血去做好每一項工作,努力讓每個社區(qū)矯正對象和刑滿釋放人員都順利回歸社會,為社會安全穩(wěn)定奉獻自己的力量。”
規(guī)范執(zhí)法,做矯正工作的明白人。
社區(qū)矯正工作是一項具有嚴(yán)格執(zhí)法流程的刑事執(zhí)法活動,作為市級矯正機構(gòu)負責(zé)人,該同志始終把監(jiān)督指導(dǎo)落到實處。針對有些單位在執(zhí)法文書、執(zhí)法檔案和執(zhí)法流程上存在的不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的問題,該同志一方面向上級業(yè)務(wù)部門請教,另一方面積極深入基層調(diào)查研究,對全市的社區(qū)矯正執(zhí)法工作進行了統(tǒng)一規(guī)范。平時每天利用全省社區(qū)矯正執(zhí)法監(jiān)管平臺加大對數(shù)據(jù)的查控,對發(fā)現(xiàn)的越界、數(shù)據(jù)上傳不及時等問題進行糾正。特別是每逢重大節(jié)假日和重要敏感時期,及時深入基層一線實地開展執(zhí)法點驗活動,發(fā)現(xiàn)問題和堵塞漏洞。近幾年,共實地督查50余次,現(xiàn)場下發(fā)整改通知書20余份。該同志始終牢記社區(qū)矯正的最終目的是把罪犯教育矯正后順利回歸社會。工作中,耐心地傾聽社區(qū)矯正對象的正當(dāng)訴求,細心地解答社區(qū)矯正對象的有關(guān)問題。2017年未成年社區(qū)矯正對象李某因打架斗毆犯罪入矯,所在的學(xué)校因此事要開除李某。得知此事后,該同志及時與當(dāng)?shù)亟逃块T取得聯(lián)系,妥善協(xié)調(diào)處理李某的就學(xué)等問題,維護了李某正常的就學(xué)權(quán)益?!拔覀兗纫獓?yán)格執(zhí)法,也要真心關(guān)愛社區(qū)矯正對象”,該同志是這么說也是這么做的。
親情幫教,做刑釋對象的貼心人。
要求嚴(yán)、安全風(fēng)險大、保障系數(shù)少的工作,但他始終以高度的政治站位確保了省內(nèi)刑滿釋放人員和省外刑釋重點人員無縫對接率達到100%,5年內(nèi)近萬名安置幫教對象均建檔管理,安置幫教率達到95%以上。為防止安置幫教工作。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看出現(xiàn)圖形式、走過場等不良現(xiàn)象的發(fā)生,該同志采取一看、二問、三訪的措施確保了安置幫教工作落到實處?!翱础本褪亲屑毧礄n案;“問”就是重點詢問每天對接情況;“訪”就是重點實地走訪幫教。臨川區(qū)刑釋人員王某家庭突發(fā)變故,其在外務(wù)工的兒子遇車禍死亡。得知此情況后,她與當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T及時找到王某了解情況,積極引導(dǎo)其走法律程序處理后事,并及時送去了相關(guān)的慰問。王某感動地說:我是一名曾經(jīng)犯罪的人,刑釋后政府還這么關(guān)心我,我一定按照法律法規(guī)妥善處理后事。事后,王某還將其兒子的器官進行了無償捐贈,救助了有需要幫助的人。春風(fēng)化雨潤無聲,多年來,該同志默默無聞地奔走在安置幫教工作一線,他說:看到刑滿釋放人員重新找到了新生,就是我最大的人生成就。
強化擔(dān)當(dāng),做掃黑除惡的急先鋒。
重點對象逐一進行教育轉(zhuǎn)化,深挖特殊人群涉黑涉惡線索20余條。當(dāng)好協(xié)調(diào)員。該同志能主動聯(lián)系政法各部門,積極依法調(diào)取相關(guān)數(shù)據(jù)協(xié)助公、檢、法等部門辦理涉黑涉惡案件。注重將專項斗爭工作與局機關(guān)各科室業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,并建立局機關(guān)科室長和縣(區(qū))司法局長每月工作清單調(diào)度制度。積極協(xié)調(diào)行業(yè)部門出臺參與專項斗爭制度措施,有力地促進了“7.12”“10.26”等大案要案庭審的順利進行。
局長先進事跡材料篇三
同志們:
20xx年,在黨中央、國務(wù)院的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,全國稅務(wù)系統(tǒng)近八十萬干部職工,緊緊圍繞到20基本實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化的目標(biāo),勵精圖治,改革創(chuàng)新,結(jié)出累累碩果,實現(xiàn)良好開局,全年工作呈現(xiàn)出“變而有策、忙而有序、難而有進”的新特點,取得了以下六個方面的新成績:
(一)組織稅收收入在克難奮進中邁上新臺階。稅收收入形勢嚴(yán)峻是貫穿20xx年始終的突出矛盾,組織收入工作遇到20年未有的困難。面對巨大挑戰(zhàn)和壓力,我們見事早,行動快,措施實,不松勁,既統(tǒng)籌施策又精準(zhǔn)發(fā)力,既不收過頭稅又打擊偷騙稅,既不為經(jīng)濟運行增加緊張氣氛又想方設(shè)法堵漏增收。廣大稅務(wù)干部顧大局、識大體、敢擔(dān)當(dāng)、勇拼搏,圓滿完成了預(yù)算確定的稅收收入任務(wù),來之不易。20xx年稅務(wù)部門組織稅收收入103768億元(已扣除出口退稅),增長8.8%,首次突破十萬億元大關(guān),上了一個大臺階,其中中央級稅收44973億元,增長7.4%,超預(yù)算49億元;地方級稅收58795億元,增長9.9%,超額完成了地方人大通過的預(yù)算,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了可靠財力保障,受到了、張高麗副的表揚。在這項工作中我要特別對北京國地稅、上海稅務(wù)、江蘇國稅、浙江地稅、廣東國地稅、深圳國地稅、重慶國稅等單位提出表揚!
(二)稅收改革在主動攻堅中實現(xiàn)新突破。我們以中央審議通過的《深化財稅體制改革總體方案》為統(tǒng)領(lǐng),認真落實國務(wù)院的部署,增強改革意識,加大推進力度,持續(xù)釋放稅收改革紅利。
一是平穩(wěn)有序推進稅制改革。國務(wù)院果斷決策,我們與財政部等部門一起緊抓機遇,在三個稅種改革上取得新進展:持續(xù)平穩(wěn)擴大營改增試點范圍。20xx年1月1日和6月1日,鐵路運輸、郵政和電信業(yè)相繼納入試點,范圍擴大到“3+7”個行業(yè)。我們密切跟蹤試點運行情況,針對存在問題及時出臺了國際貨物運輸代理行業(yè)免征增值稅等10多項完善辦法,同時統(tǒng)一了特定增值稅納稅人的征收率,降低了稅負。營改增政策效應(yīng)進一步顯現(xiàn),全年減稅1918億元,有力支持了經(jīng)濟社會特別是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。深化資源稅改革。20xx年12月1日,煤炭資源清費正稅、從價計征改革在全國順利推開,突破了多年來困擾資源稅改革的瓶頸。實施成品油等稅目消費稅改革。按照“一增四減一停”、“價稅費聯(lián)動”、“新增收入用于治理環(huán)境”的思路,調(diào)整成品油等部分稅目消費稅,邁出了改革的重要一步。這方面工作做得好的省市有:北京國稅、江蘇國稅、山西國稅、安徽國稅、陜西國稅、新疆國稅、山東國稅和北京地稅、山西地稅、遼寧地稅、江西地稅、河南地稅、湖北地稅、甘肅地稅等。
二是放管結(jié)合深化稅務(wù)行政審批制度改革。按照國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變職能、簡政放權(quán)的要求,大力深化稅務(wù)行政審批制度改革,激發(fā)市場活力。取消和下放審批項目,把該放的權(quán)力放下去。全年總局取消和下放了48項審批事項。同時,配套修訂稅務(wù)規(guī)章并全面清理稅收規(guī)范性文件,防止出現(xiàn)取消不了和放不下去的問題。改進審批方式,把該提的速度提上去。大力推進網(wǎng)上審批,推行審批事項辦稅服務(wù)廳集中受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、限時辦結(jié)、窗口出件,提高審批效率。加強后續(xù)管理,把該管的事項管起來。對取消和下放的稅務(wù)行政審批項目制定后續(xù)管理措施,確保放了以后管得住。我們的做法得到了的批示肯定。這方面工作做得好的省市有:江蘇國稅、湖北國稅、江西國稅、廣東國稅、云南國稅和北京地稅、上海稅務(wù)、江蘇地稅、河北地稅、陜西地稅等。
三是積極提出和認真落實稅收優(yōu)惠政策。站在服務(wù)大局的高度,我們主動提出或與財政部一起提出促進經(jīng)濟社會發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策,不因增加自身征管難度而不積極提出或不積極支持稅收優(yōu)惠政策,不因收入形勢嚴(yán)峻而提出相應(yīng)核減收入任務(wù)的要求,不因收入任務(wù)重、征管難度大而不去認真落實優(yōu)惠政策。比如,為更好扶持小微企業(yè)發(fā)展,一方面主動提出將小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的實施由事前審批改為事后備案,將廣大核定征收企業(yè)一并納入優(yōu)惠范圍;另一方面通過重點督察、跟蹤督導(dǎo)等方式想方設(shè)法抓好落實,切實解決政策落實“最后一公里”問題,大大提高了受惠面,達到90%以上,全年共減免企業(yè)所得稅和增值稅、營業(yè)稅612億元,受到了多方肯定。20xx年新出臺較大的稅收優(yōu)惠政策12類26項,進一步加大了減免稅力度,較好發(fā)揮了稅收對轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的促進作用。這方面工作做得好的省市有:甘肅國稅、福建國稅、天津國稅、深圳國稅、遼寧國稅、吉林國稅、陜西國稅、重慶國稅和廣東地稅、浙江地稅、湖南地稅、云南地稅、廈門地稅等。
四是加快推進稅收法律制度建設(shè)。加快稅收征管法修改進程,大幅修改后的修訂稿已上報國務(wù)院,20xx年1月5日起公開征求意見。與有關(guān)部門配合做好環(huán)境保護稅立法工作,積極配合推進房地產(chǎn)稅立法。加強稅務(wù)部門規(guī)章制定工作,出臺了7部稅務(wù)規(guī)章,數(shù)量為歷年之最。
(三)納服征管在規(guī)范發(fā)展中開創(chuàng)新局面。堅持納稅服務(wù)和稅收征管統(tǒng)籌推、交錯抓,互為支撐,相互促進,提高了稅法遵從度,提升了稅務(wù)形象,開啟了稅收征管改革新征程。
一是全面試行納服規(guī)范。針對納稅人反映辦稅標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、辦稅負擔(dān)較重等問題,制定試行《全國縣級稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》1.0版,通過規(guī)范9大類212小類1120個辦稅流程,切實做到了服務(wù)一把尺子、辦稅一個標(biāo)準(zhǔn),全國納稅服務(wù)走向統(tǒng)一、規(guī)范和文明。納稅人報送的資料、辦稅環(huán)節(jié)、辦稅次數(shù)、辦稅時間等平均減少30%以上,有的甚至減少40%以上,即辦事項增加50%以上。此舉不僅納稅人叫好、專家學(xué)者稱贊、國際社會給予好評,、張高麗副也批示表揚。這方面工作做得好的省市有:河南國稅、江蘇國稅、重慶國稅和重慶地稅、湖北地稅、青島地稅等。
二是著力推進創(chuàng)新協(xié)同。積極制定支持上海自貿(mào)區(qū)發(fā)展“辦稅一網(wǎng)通”10條創(chuàng)新服務(wù)措施,并逐步在其他地區(qū)復(fù)制推廣。制定《關(guān)于創(chuàng)新稅收服務(wù)和管理的意見》,推出稅務(wù)登記便利化、后續(xù)監(jiān)管精細化、風(fēng)險管理常態(tài)化15條創(chuàng)新舉措。加強跨區(qū)域稅收協(xié)作,圍繞支持京津冀協(xié)同發(fā)展和長江經(jīng)濟帶發(fā)展,及時提出了跨區(qū)域稅收協(xié)作和管理創(chuàng)新舉措。加強國地稅合作,推進聯(lián)合辦稅,使納稅人進一家門、辦兩家事。加強對地稅工作的指導(dǎo)和服務(wù),總局制發(fā)了專門文件,成立了專門聯(lián)絡(luò)處室,完善了相關(guān)工作機制。加強與外部門協(xié)作,取得了20個部門對打擊稅收違法犯罪工作的支持和幫助。這方面工作做得好的省市有:上海、北京、天津、河北稅務(wù)部門以及海南國稅、廣東國稅等。
三是升級完善金稅工程。按照“打造升級版、擴大再試點、確保穩(wěn)運行”的要求,著力解決稅收信息化總體規(guī)劃設(shè)計、業(yè)務(wù)需求優(yōu)化、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一等重點難點問題,形成金稅三期工程優(yōu)化版,在廣東、內(nèi)蒙古、河南三省區(qū)實現(xiàn)了試點上線和平穩(wěn)運行。特別是增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)升級版建設(shè)取得重大創(chuàng)新成果,并在上海、天津、山東、湖南四省市試點取得成功,得到、張高麗副的批示肯定。
四是研究提出征管規(guī)范。首先,規(guī)范了稅務(wù)機關(guān)出口退稅工作,將散見于600多份文件中的各種規(guī)定,統(tǒng)一按優(yōu)化了的業(yè)務(wù)流程歸類,并進行了一系列改革創(chuàng)新,得到了、張高麗副、汪洋副的肯定。同時,初步擬定了《全國稅收征管規(guī)范》1.0、2.0兩個版本,提交這次會議討論,標(biāo)志著征管改革的全方位啟動。
(四)教育實踐活動在前后接續(xù)中擴大新成果。我們堅持統(tǒng)籌兼顧,既不折不扣落實中央部署又緊密結(jié)合稅務(wù)實際,既抓好基層單位又帶動領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),確保第二批教育實踐活動取得了實實在在的成效。中央第十二巡回督導(dǎo)組隨機抽查測評結(jié)果顯示,總體評價“好”的占99.6%。在委托第三方開展的納稅人滿意度調(diào)查中,國稅、地稅綜合得分分別比上一次調(diào)查提高了2.83分和1.85分,實現(xiàn)了納稅人和稅務(wù)人滿意度雙提升。
一是走好上下聯(lián)動“一盤棋”。堅持以上率下,以下促上,把握節(jié)奏,壓茬推進。各級稅務(wù)機關(guān)認真落實總局要求,抓好活動每個環(huán)節(jié)的任務(wù)落實,機關(guān)與基層同心同向、同頻共振,國稅與地稅大力協(xié)作、互比互幫。總局派出8個巡回督導(dǎo)組,堅持既督導(dǎo)國稅又聯(lián)系地稅,切實將工作指導(dǎo)到位、督促到底。省、市局分別組建了156個、1094個督導(dǎo)組,確?;顒佑行ч_展。
二是奏響便民辦稅“春之曲”。為進一步落實總局在第一批活動中提出的“三個三”要求,部署開展“便民辦稅春風(fēng)行動”,以“打連發(fā)、呈遞進、抓落實、重成效”方式分批推出7大類28項便民辦稅措施,各地稅務(wù)機關(guān)細化實施多項具體措施,努力做到最大限度便利納稅人、最大限度規(guī)范稅務(wù)人。特別是后期推出《全國縣級稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》,使“便民辦稅春風(fēng)行動”措施長期化、規(guī)范化、制度化,取得了“春風(fēng)送暖、扎根開花、秋收碩果、持續(xù)推進”的成效。
三是打好整改落實“主動仗”。堅持問題導(dǎo)向,把第一批活動深化整改與第二批活動具體整改銜接起來,深化“三清三察三審”,推進“三項治理”,開展“六項集中整治”。針對問題表現(xiàn)在下面、根子在上面的情況,總局、省局分別主動認領(lǐng)第二批活動中反映的347個、3645個問題,整改工作序時進度均達100%;清退超標(biāo)公務(wù)用車和辦公用房比例分別達到99.5%、99%,停建樓堂館所1010個;精簡會議19.6%,減少文件13.5%,取消考核評比項目27%,做到了聚焦“四風(fēng)”、動真碰硬、整改到位。
四是保持作風(fēng)建設(shè)“永遠在路上”??偩种贫ㄍ晟?07項制度,省以下稅務(wù)機關(guān)也制定了大批銜接配套制度,并切實增強制度的執(zhí)行力和約束力?;顒踊窘Y(jié)束后,總局又著眼鞏固拓展成果,部署集中開展作風(fēng)建設(shè)“鞏固深化拓展”主題活動,持續(xù)發(fā)力,久久為功,推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。
第二批教育實踐活動開展得好的省市有:河南國稅、重慶國稅、廣東國稅、大連國稅、吉林國稅系統(tǒng)和湖北地稅、云南地稅、湖南地稅系統(tǒng)等。
(五)干部隊伍在嚴(yán)管善待中迸發(fā)新活力。我們堅持以“好干部”標(biāo)準(zhǔn)選干部、配班子,傾情帶隊,嚴(yán)管善待,有效激發(fā)了隊伍活力。
一是健全選人用人制度。深入貫徹中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,堅持制度先行、多措并舉選拔干部,提高了選人用人的科學(xué)性和公信度。一年來,總局出臺和修訂了19項人事管理制度,選拔了一大批年富力強的司局級干部,同時,較好開展了干部交流、輪崗、轉(zhuǎn)任、回避等工作。
二是嚴(yán)格組織人事紀(jì)律。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,堅持選人用人標(biāo)準(zhǔn),有問題的堅決不提,去年總局在干部任免中,有11名同志因群眾公認度低、信訪舉報核實確有問題、經(jīng)濟責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)問題等未予提拔。深入開展清理超職數(shù)配備干部、裸官、企業(yè)兼職等專項整治,共清理裸官32人、領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職335人。
三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。落實人才強稅戰(zhàn)略,組織選拔了第二批全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象,目前總數(shù)已達297名。健全了15個總局專業(yè)人才庫,2056名干部入庫。通過重視人的價值,開發(fā)人的潛能,鼓勵人的創(chuàng)造,初步形成了個個勇爭先、人人盼成才的良好氛圍。
四是試行績效管理取得成功。按照“三步走”、“四部曲”的總布局,20xx年試行績效管理,實現(xiàn)了縱向到底、橫向到邊、任務(wù)到崗、責(zé)任到人。從試點單位“一馬當(dāng)先”到系統(tǒng)上下“萬馬奔騰”,各級稅務(wù)機關(guān)和廣大稅務(wù)干部強化績效意識,積極探索創(chuàng)新,建機制,抓落實,促改進,顯現(xiàn)出了合力推動稅收改革發(fā)展的聚變效應(yīng)。這方面工作開展得好的省市有:廣東國稅、河南國稅、北京國稅和江蘇地稅、山東地稅、廣東地稅等。
(六)黨風(fēng)廉政建設(shè)在緊抓不放中彰顯新風(fēng)氣。我們自覺加壓主動抓,防微慮遠持續(xù)抓,反腐倡廉建設(shè)得到了進一步加強。
局長先進事跡材料篇四
傅xx,男,出生于1965年,現(xiàn)年51歲,中共黨員,現(xiàn)任xx縣地稅局副局長,黨總支書記。自參加工作以來,他扎根xx,任勞任怨,始終站在稅收工作最前線,為xx縣地稅事業(yè)發(fā)展做出了突出的貢獻,多次獲得省、市地稅部門及xx縣委、縣政府的表彰,連續(xù)多年獲得“優(yōu)秀公務(wù)員”、“優(yōu)秀黨員”等榮譽稱號。這些榮譽和稱號的取得,是上級對他工作業(yè)績的最高褒獎和對xx地方稅務(wù)局工作的最好詮釋。這既是xx地方稅務(wù)局發(fā)展的軌跡,也是傅xx實現(xiàn)人生價值的寫意。
精勵圖治,奮發(fā)有為。傅xx1965年出生在一個普通的工人家庭,由于兄弟姊妹較多,家庭經(jīng)濟非常的困難,為緩解家庭壓力,減輕父母負擔(dān),1982年高中畢業(yè)時即參加財經(jīng)招干考試考入原xx縣稅務(wù)局,最初被分配在位置最偏遠,條件最艱苦的吳城鎮(zhèn)稅務(wù)所工作。生活雖然艱苦,但他始終保持著積極、樂觀、向上的態(tài)度,認真學(xué)習(xí)、勤懇工作,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的贊許和肯定。由于工作努力、出色,1986年被組織推薦到江西電大財政稅收專業(yè)大專班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩二年,并以優(yōu)秀的成績予以畢業(yè)。1994年國、地稅分設(shè),他主動申請到地稅部門工作,且一干就是二十余年。從稅收專管員開始,他一步一個腳印成長為農(nóng)村基層地稅所主持工作的副所長、城區(qū)分局的副局長、征收局主持工作的副局長,xx年通過競爭上崗從眾多的競爭者中脫穎而出成為xx縣地稅局的副局長。二十余年來,他幾乎從事過稅務(wù)系統(tǒng)所有業(yè)務(wù)管理,也幾乎分管過所有業(yè)務(wù)部門,始終恪盡職守,不怕苦,不怕累,以高度的責(zé)任感和責(zé)任心,發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,成了帶領(lǐng)基層干部奮力拼搏、奉獻地稅事業(yè)的示范榜樣。
率先垂范,業(yè)績突出。傅xx同志擔(dān)xx地稅局副局長后,始終保持了一個共產(chǎn)黨員的樸素本色,凡事嚴(yán)格要求自己,工作嚴(yán)肅認真,態(tài)度一絲不茍,處處以身作則,要求干部做到的,自己首先做到。“工欲善其事,必先利其器”,雖然身為領(lǐng)導(dǎo)干部,事務(wù)繁忙,但他始終不忘學(xué)習(xí),通過政治學(xué)習(xí),增強理論素養(yǎng);通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升管理水平;他不僅自己學(xué),而且鼓勵和帶領(lǐng)周邊的人學(xué),在地稅系統(tǒng)培養(yǎng)了想學(xué)習(xí)、比學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。做為一名副職,他不僅不折不扣地對待和做好自身分管的工作,而且敢于大膽開拓性地對全局工作提好建議,當(dāng)好參謀。他經(jīng)常深入基層分局,調(diào)研、指導(dǎo)工作;經(jīng)常深入重大項目、納稅大戶、重點稅源企業(yè),掌握稅源結(jié)構(gòu)。他熟悉地稅工作每個環(huán)節(jié)的具體工作,總能為基層解決疑難問題提出合理化的建議和科學(xué)的解決方法,為地稅收入的征收管理和均衡入庫創(chuàng)造條件,完成稅收任務(wù)提供決策依據(jù)。經(jīng)過他與廣大稅務(wù)干部的共同努力,xx地稅收入年年保持較高速度的增長,為xx社會事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。xx年全縣地稅收入x萬元,xx年x萬元,xx年x萬元,xx年x萬元,年均增長x%。
嚴(yán)規(guī)肅紀(jì),公正廉明。公生明,廉生威。在稅務(wù)戰(zhàn)線上工作的三十多個年頭里,傅xx同志是大家公認的自重、自省、自警,廉潔守信的人。他從小生長在xx,在自己的家鄉(xiāng)工作,又是地稅局副局長,不少人,包括親戚朋友在內(nèi)也時常打他手中權(quán)力的主意。對于這一點,該同志非常清醒,他時時、事事都秉公辦事,對于關(guān)乎權(quán)力使用方面他謹(jǐn)小慎微,從不開“后門”,也從不接受納稅人的宴請、禮品、禮金和有價證券,逢年過節(jié),他總是閉門謝客,使很多動機不良的人吃了閉門羹,也抵擋了一些親戚朋友的說情風(fēng)。作為分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),為做好財務(wù)管理工作,他親自指導(dǎo)完善修訂了《xx縣地稅局財務(wù)管理制度》,為加強經(jīng)費管理,規(guī)范經(jīng)費使用起到了積極的促進作用。在貫徹落實好上級工作任務(wù)和要求的同時,加大了對“三公”經(jīng)費的審簽把關(guān),從未因自己分管財務(wù)工作對自己或?qū)ψ约悍止艿膯挝贿`規(guī)開行綠燈,受到干部的一致認可和好評。
敦友睦鄰,和諧共進。傅xx同志樂于助人,關(guān)心鄰里,只要大家有什。
么需要幫忙的,他總二話不說,盡可能地給予別人幫助。樓道的燈壞了,下水管道堵塞了,他總是不怨其煩地幫助維修;鄰里誰家有了難事、疑事,他都樂意幫助解決。作為局黨總支書記,在做好業(yè)務(wù)工作的同時,他著力抓好全系統(tǒng)黨務(wù)、工青婦工作,全力推動黨務(wù)、工青婦工作推進地稅黨建工作的開展。正是他的關(guān)心和支持,xx縣地稅局制定《xx縣地方稅務(wù)局探視慰問制度》,確保干部職工在家庭遇到重大困難時,能及時得到組織的關(guān)懷;對圖書室進行升級,新增藏書400余冊,極大滿足了干部職工文化需求;組建了羽毛球、登山、氣排球、攝影、健美操、乒乓球等8個興趣小組,定期開展小組活動,進一步豐富了干部職工業(yè)余文化生活,極大地增進了地稅的凝聚力和親和力,為地稅事業(yè)的節(jié)節(jié)攀升提供了源源不斷地向上動力。
天高任鳥飛,海闊憑魚越,萬里之途,始于足下,與時俱進,以腳為尺,我們相信傅xx同志講在促進xx地稅事業(yè)發(fā)展的道路上將走得更加穩(wěn)健和壯美,為建設(shè)和諧、富裕、秀美的新xx作出更大的貢獻!
局長先進事跡材料篇五
年
月開始我負責(zé)縣人社局全。
面工作,2017。
年
2017。
年
下達的26。
項工作指標(biāo)中,五縣(市)執(zhí)行情況排名我縣。
12項第一,6。
項第二,圓滿完成人社領(lǐng)域“四個全面”績效考核指標(biāo)。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)有新成效。
舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“南粵春暖”等大型招聘會共。
場,精準(zhǔn)扶貧專項就業(yè)招聘會。
場,精準(zhǔn)扶貧專項培訓(xùn)。
場,職業(yè)技能晉升補貼免費培訓(xùn)。
1122。
人。全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金支出。
111.51。
萬元,城鎮(zhèn)新增就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)均達。
1.17。
萬人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)近。
5000。
人,促進創(chuàng)業(yè)。
399。
人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi),就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標(biāo)均超額完成市人社局下達的任務(wù)。
(二)社會保障有新舉措。
調(diào)整了公務(wù)員補充保險、企。
35.92。
萬人次。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高到。
120。
元/月,全縣。
周歲以上。
領(lǐng)取待遇人數(shù)。
12.49。
萬人。圓滿完成企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面征繳參保任務(wù),企業(yè)職工養(yǎng)老金人均提高了。
5.5%。
(三)人才服務(wù)有新突破。
安全順利完成公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試,簡化了新進人員審批手續(xù),新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制在全市人社工作會議上進行經(jīng)驗介紹。積極推進“放管服”改革,取消了民辦學(xué)校(職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校)聘任校長審批等。
項行政審批事項,目前保留的行政審批。
和公共服務(wù)事項共。
項。任職以來,招錄公務(wù)員。
人,聘用事業(yè)單位人員。
263。
人;服務(wù)高校畢業(yè)生近。
6000。
人次,就業(yè)率。
95%以上;受理公共服務(wù)事項近。
1.5。
萬件,均在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。
(四)勞動維權(quán)有新局面。
建立了解決農(nóng)民工工資支付部門聯(lián)席會議制度,進一步完善欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、建設(shè)領(lǐng)域工人工資保證金、工人工資分賬管理等制度,全縣勞資糾紛發(fā)案率和群體性事件明顯下降。任職以來,立案處理勞資糾。
紛
宗,辦結(jié)。
宗,結(jié)案率。
100%;立案處理勞動人事爭議案件。
宗,審結(jié)。
宗,結(jié)案率。
96.7%;受理信訪案件。
宗,均在規(guī)定時限內(nèi)答復(fù)處理,確保了人社領(lǐng)域的大局穩(wěn)定。
二、凝心聚力,從嚴(yán)治黨,黨風(fēng)廉政建設(shè)彰顯人社精氣。
神
作為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人,我始終堅持把黨風(fēng)廉政。
建設(shè)責(zé)任制和全面從嚴(yán)治黨落到實處。
(一)旗幟鮮明講政治,堅定不移落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
認真履行第一責(zé)任人職責(zé),成立由我任組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持“誰分管,誰負責(zé)”的原則,我分別與局分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)分別與分管的股室(單位)負責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任橫到邊、縱到底。準(zhǔn)確研判黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的新形勢新任務(wù),每年年初都制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃,將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任細化分解到分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室(單位),做到年初有計劃、季度有分析、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗斗爭和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進、同考核,切實壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。
(二)教育嚴(yán)管相結(jié)合,擔(dān)負全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不放松。
加強黨風(fēng)廉政建設(shè)思想教育,從思想源頭上防治不正之風(fēng)。任職以來,我實行黨組會議套開黨組理論中心組學(xué)習(xí)。
《作風(fēng)建設(shè)在路上--正風(fēng)肅紀(jì)》、《政治糊涂。
次專題教育講座。通過加強意識形態(tài)教育,切實擔(dān)負起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任。
(三)監(jiān)督檢查常態(tài)化,不折不扣抓好黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范。
任職以來,主動排查并多次與駐人社局紀(jì)檢組研討人社工作存在的廉政風(fēng)險點和有關(guān)重大事項。進一步完善單位公章管理、公務(wù)用車管理、財務(wù)管理、議事決策辦法等規(guī)章制度,將公務(wù)員轉(zhuǎn)任和事業(yè)單位工作人員調(diào)動、企業(yè)職工特殊工種申請?zhí)崆巴诵?、企業(yè)職工因病申請?zhí)崆巴诵莸仁马椉{入局務(wù)會討論范圍,從局內(nèi)部進行互相監(jiān)督。在一樓服務(wù)大廳設(shè)置監(jiān)督崗和辦事指南,面向社會公開局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及窗口工作人員信息,并設(shè)置了意見箱、行政效能投訴方式等;社?;鸬墓芾砦械谌綑C構(gòu)開展社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦專項審。
計,事業(yè)單位招聘考試邀請異地評委進行面試等,主動接受社會監(jiān)督,全面推行陽光政務(wù)。
三、嚴(yán)于律己,坦誠做人,堅守廉潔自律底線不動搖。
作為單位的“一把手”,我非常注重發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”的作用,以上率下,始終堅持帶頭執(zhí)行廉潔自律制度。
(一)加強政治理論學(xué)習(xí)。
除了積極參加上級組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,還主動安排時間自學(xué),不斷以新時代的政治理念武裝自己。尤其是黨的十九大以來,我全面深入學(xué)習(xí)貫徹了黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神和各級紀(jì)委監(jiān)委新規(guī)定新要求新精神,準(zhǔn)確把握政治動態(tài)和政策方向,時刻保持廉潔自律的作風(fēng)。
(二)嚴(yán)守政治紀(jì)律要求。
嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律要求,堅決維護縣委縣政府和縣紀(jì)委監(jiān)委的權(quán)威,做到令行禁止。一是執(zhí)行民主集中制。凡“三重一大”事項均提交局黨組會集體討論研究,按黨組會決議執(zhí)行,切實維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。任職以來,我局黨組會討論重大決策。
次、重要人事任免。
6次、重大項目安排。
次、大額資金運作。
名正股級和。
名副股級干部,全部經(jīng)過動議、民主推薦、考察、黨組會討論同意后報縣委組織部審批等程序,不存在違規(guī)操作和“帶病提拔”現(xiàn)象。
(三)堅守廉潔自律規(guī)定。
認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、中央八項規(guī)定、省委省政府實施辦法和縣委十大規(guī)定。正確對待和使用權(quán)力,嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項報告制度,沒有配備專車,不超標(biāo)使用辦公用房,沒有違反領(lǐng)導(dǎo)干部及家屬從業(yè)的相關(guān)規(guī)定,沒有利用職務(wù)之便為親屬和身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益。不超標(biāo)準(zhǔn)報銷公務(wù)開支和違規(guī)發(fā)放津補貼,沒有利用職權(quán)用公款報銷應(yīng)由個人支付的費用。八小時以外嚴(yán)格要求自己,不出入高級會所,沒有利用公款大吃大喝或參與其他高消費活動。
四、存在問題和努力方向。
管理、廉政建設(shè)等領(lǐng)域會發(fā)生一些無法預(yù)測的廉政風(fēng)險,社保領(lǐng)域歷史遺留問題多;二是干部隊伍監(jiān)管機制有待完善。由于條件限制,在干部職工進行監(jiān)管方面難以全面把控,如對干部職工“八小時以外”的監(jiān)管缺乏有效的措施和手段;三是政風(fēng)行風(fēng)與人民的期望還存在差距。有的業(yè)務(wù)調(diào)查取證有時需要的時間相對較長,養(yǎng)老保險、信訪維穩(wěn)等工作方面處理意見難以達到人民的期望,政風(fēng)行風(fēng)還存在人民不滿意的地方。
在以后的工作中,我將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和各級黨委、紀(jì)委監(jiān)委的決策部署,以這次“兩述”活動為契機,著手抓改革、補短板。
(一)提高政治站位,時刻保持高度的政治敏感性。
全面深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和各級紀(jì)委監(jiān)委的新規(guī)定新要求新精神,強化人社業(yè)務(wù)相關(guān)法律知識學(xué)習(xí),從基礎(chǔ)工作抓起,推動黨內(nèi)政治生活進一步嚴(yán)起來、實起來。緊緊圍繞“不忘初心,牢記使命”的新要求,進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”,勇于擔(dān)責(zé)任、擔(dān)重任,時刻保持高度的政治敏感性。
(二)全面從嚴(yán)治黨,全力抓好黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范。
繼續(xù)加強紀(jì)律教育,帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生。
活紀(jì)律嚴(yán)起來,進一步壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。保持廉潔自律的優(yōu)良作風(fēng),積極支持紀(jì)委監(jiān)委的工作,強化開展廉政廉潔風(fēng)險排查防范工作,著力抓好資金基金、考務(wù)組織、經(jīng)辦審批等重點領(lǐng)域風(fēng)險防范。
(三)嚴(yán)管厚愛結(jié)合,鑄造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍。
按照“五個過硬”“八項本領(lǐng)”的要求,打造在“在狀態(tài)、有激情、敢擔(dān)當(dāng)、出實效”的干部隊伍,注重在重點崗位培養(yǎng)鍛煉干部,培育弘揚雷厲風(fēng)行狠抓落實的工作作風(fēng)。樹立正確用人導(dǎo)向,完善考核機制,著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、想抓敢抓善抓的干部隊伍。
(四)加強監(jiān)督管理,健全問責(zé)問效問廉督查機制。
按照“督任務(wù)、督進度、督成效、察認識、察責(zé)任、察作風(fēng)”的要求,建立臺帳監(jiān)督臺帳進行常態(tài)化監(jiān)督,主動接受社會監(jiān)督,依法依規(guī)處理群眾來信來訪,主動坦然接受紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督,對存在問題責(zé)令限期整改,把從嚴(yán)治黨和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入各項工作考核內(nèi)容,全面提高工作效率。
(五)堅持問題導(dǎo)向,創(chuàng)新舉措破解人社工作難題。
把行風(fēng)建設(shè)作為推進全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容和有力抓手,把行風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核、述職評議考核、考核和干部職工評價體系,堅持行風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩促進,以新?lián)?dāng)新作為開創(chuàng)人社工作。
新局面,為××的“6+1”發(fā)展戰(zhàn)略提供強力支撐。
局長先進事跡材料篇六
x月x日上午一上班,x同志,又一次按照上級和局黨組做好xx防控工作的安排部署,帶領(lǐng)局屬同一輪次的黨員干部職工準(zhǔn)時出現(xiàn)在該縣城區(qū)x居民小區(qū)擔(dān)當(dāng)防x工作值勤,進一步認真對這個小區(qū)的居民做好有關(guān)宣傳督導(dǎo),積極配合全縣深入開展“戰(zhàn)x”工作。
一年一度的春節(jié)假期,應(yīng)該合家祥和快樂非常,大都溫馨幸福溢于言表,或外出游玩,或走親訪友……。然而今年的春節(jié)假期,對于x同志來說,這些“樂事”都與他無緣。因為“x事”連綿,期間他幾乎沒有安穩(wěn)地放松、休息過一個完整的“x小時”。
為及時認真貫徹落實中央、省、市、縣和上級組織、住建等有關(guān)部門及本局黨組的x防控工作部署,在“戰(zhàn)x”中他沖鋒在前,勇于擔(dān)當(dāng),敢于負責(zé),充分發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用,受到廣大黨員干部職工的一致好評。
徹夜促建“暖心房”。設(shè)立于國道x線x段的xxx防控檢查點因搭建的帳篷式辦公場所容易透風(fēng)漏雨等問題,給防x工作帶來不利因素。在農(nóng)歷正月初六接到上級和局黨組要求x同志全力組織解決這一存在的有關(guān)問題時,他正準(zhǔn)備帶年邁x多歲、身體欠佳的母親去治病,但在大局面前,他二話不說先舍小家顧大家,在第一時間就帶領(lǐng)黨員先鋒隊積極聯(lián)系對接x裝配式建筑公司,緊急組織有關(guān)施工技術(shù)人員,千方百計調(diào)集有關(guān)材料,徹夜加班加點地建設(shè)了x幢鋼結(jié)構(gòu)房,用于該x防控檢查點應(yīng)急防x工作。為這個檢查點的x防控一線辦公工作及時送上了“暖心房”,為全縣的x防控工作進一步提供了較好的后勤保障,得到有關(guān)各方的好評。承建的x公司被他的言行感染,自愿捐贈這x幢辦公房給政府用于x防控。
逐點織造“防x網(wǎng)”。在落實x防控工作中,x同志積極組織開展房產(chǎn)中介經(jīng)營網(wǎng)點的x防控工作排查,在春節(jié)假期,他帶領(lǐng)局房管股工作人員起早摸黑地與時間賽跑,對縣內(nèi)x家房產(chǎn)中介經(jīng)營網(wǎng)點開展了逐一排查,同時發(fā)放x防控宣傳督導(dǎo)材料x多份,對x多家存在消毒工作不夠到位、口罩等防護用品保障不足等問題的經(jīng)營網(wǎng)點,當(dāng)場提出了有關(guān)的整改意見。并認真嚴(yán)格督促各房產(chǎn)中介門店、商品房售樓部(案場)在未接到上級有關(guān)通知之前暫緩進行營業(yè)、銷售活動等有關(guān)工作。
組織協(xié)導(dǎo)“聯(lián)管控”?!安辉谄湮灰嘀\其政”。雖然物業(yè)管理的職能在去年就已移交給城市管理部門了,但當(dāng)x同志接到上級和局黨組要求由他牽頭組織x等有關(guān)單位人員對物業(yè)小區(qū)開展x防控宣傳督導(dǎo)工作時,他依然“責(zé)無可推”毫不猶豫地接受這一“額外”任務(wù),奮力為全縣的x防控工作作貢獻。在高質(zhì)量完成這一工作任務(wù)中,他積極會同有關(guān)單位工作人員,對物業(yè)小區(qū)的電梯間、樓梯扶手、停車場、物業(yè)管理房等公共場所地帶的防控消毒和進出人員的排查以及物業(yè)管理人員、小區(qū)居民個人、家庭有關(guān)x防控措施落實情況進行了認真細致的督促指導(dǎo)。對當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的不戴口罩外出上街、扎堆閑聊等防控意識較差的居民群眾,及時進行了宣傳勸導(dǎo)工作,杜絕防x漏點。通過組織對物業(yè)小區(qū)的宣傳督導(dǎo)工作,各物業(yè)小區(qū)的x防控工作得到了進一步的加強。
服務(wù)企業(yè)“無二心”。為認真落實建筑企業(yè)x防控工作,x同志積極組織帶領(lǐng)建工股工作人員深入x等各建筑企業(yè)對人員進出排查、復(fù)工、x防控保障等有關(guān)情況進行了詳細的督促指導(dǎo)。春節(jié)以來,還組織發(fā)放了有關(guān)防x宣傳督導(dǎo)材料和企業(yè)x防控工作手冊。進一步讓建筑企業(yè)明確,對不按上級要求落實有關(guān)防x保障等x防控措施的企業(yè),在x確認解除前將不允許企業(yè)復(fù)工開工。在抓好建筑企業(yè)落實x防控工作中,x同志還全力做好住建系統(tǒng)防x物資的保障工作,積極協(xié)調(diào)x防控物品采購渠道,幫助企業(yè)解決防x物資保障及復(fù)工工作,為縣內(nèi)近期所有擬復(fù)工開工的企業(yè)聯(lián)系落實了有關(guān)x防控用的消毒消殺用品,受到企業(yè)的高度評價。
局長先進事跡材料篇七
同志們:
“十五”時期,全國稅務(wù)系統(tǒng)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,大力推進各項稅收工作,取得顯著成績。全國稅收收入保持穩(wěn)定較快增長,五年共入庫稅款109217億元(不包括關(guān)稅和農(nóng)業(yè)稅收),年均增長19.5%,五年翻了一番多。去年稅收收入達到30866億元,比上年增長20%,增收5148億元,年收入規(guī)模邁上了30000億元新臺階。五年來,地稅部門還征收社保費8607億元,其中去年征收2552億元,比上年增長24.8%;農(nóng)稅部門共征收農(nóng)業(yè)稅、耕地占用稅、契稅等農(nóng)業(yè)稅收4000多億元。稅收收入隨著經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定較快增長,大大增強了國家財政實力,為全面建設(shè)小康社會提供了可靠的財力保證。同時,稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配的作用得到有效發(fā)揮,依法治稅取得新的進展,征管質(zhì)量和效率不斷提高,稅務(wù)干部隊伍素質(zhì)進一步增強,其他各方面工作都邁出新的步伐。
五年來主要做了以下幾方面工作。
(一)依法治稅深入推進。貫徹依法治國基本方略和國務(wù)院全面推進依法行政實施綱要,制定實施稅務(wù)系統(tǒng)的落實意見。認真落實依法征稅、應(yīng)收盡收、堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權(quán)減免稅的組織收入原則。全面貫徹修訂后的稅收征管法及其實施細則,不斷完善配套管理制度。認真執(zhí)行行政許可法,深化稅務(wù)行政審批制度改革,取消了一批稅務(wù)行政審批項目。制定實施稅收減免管理辦法,嚴(yán)格減免稅管理。推行稅收執(zhí)法責(zé)任制,推廣應(yīng)用稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng),開展經(jīng)常性的稅收執(zhí)法檢查,加強稅收執(zhí)法監(jiān)督。發(fā)布了稅務(wù)部門規(guī)章制定實施辦法和稅收規(guī)范性文件管理辦法。大力整頓和規(guī)范稅收秩序,嚴(yán)厲查處各種涉稅違法案件,深入開展稅收專項檢查和專項整治,五年共查補稅款1989億元,其中去年查補367億元。切實開展日常宣傳和稅收宣傳月集中宣傳,完成了稅務(wù)系統(tǒng)“四五”普法任務(wù),稅收法治環(huán)境得到改善。
(二)稅收改革不斷深化。稅制改革取得重要進展。穩(wěn)步推進農(nóng)村稅費改革,全國免征了牧業(yè)稅和除煙葉外的農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅,28個省(區(qū)、市)免征了農(nóng)業(yè)稅,全國人大會決定自今年1月1日起廢止農(nóng)業(yè)稅條例。積極實施出口退稅改革,從起對生產(chǎn)企業(yè)自營或委托出口貨物全面推行免抵退稅管理辦法,實行出口退稅機制改革,實現(xiàn)了“新賬不欠,老賬要還”,去年進一步完善了中央和地方共同負擔(dān)出口退稅款的機制,五年累計辦理出口退稅和免抵調(diào)庫11941億元,其中去年辦理3372億元。在東北地區(qū)部分行業(yè)實行增值稅轉(zhuǎn)型改革試點,截至去年底累計辦理抵扣退稅40多億元。20實施所得稅收入分享體制改革。去年對個人所得稅法及其實施條例進行了修訂。實行車輛購置費改稅,車輛購置稅管理職責(zé)、機構(gòu)、人員、財產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作穩(wěn)步推進。稅收征管體制不斷完善。確立了“以申報納稅和優(yōu)化服務(wù)為基礎(chǔ),以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托,集中征收,重點稽查,強化管理”的稅收征管模式。逐步規(guī)范內(nèi)外部機構(gòu)設(shè)置和職能配置,加強了稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)配合。內(nèi)部管理改革力度加大。不斷深化干部人事制度改革,近幾年來國稅系統(tǒng)通過競爭上崗選拔了近百名副司(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部。探索勞動分配制度改革,一些地區(qū)結(jié)合實際實行能級管理試點。推進部門預(yù)算改革,開展基本支出定員定額管理試點。深化后勤管理改革。實行稅務(wù)師事務(wù)所脫鉤改制,規(guī)范行業(yè)管理。
(三)稅收政策有效落實。貫徹中央關(guān)于加強和改善宏觀調(diào)控的部署,清理檢查開發(fā)區(qū)稅收優(yōu)惠政策,規(guī)范鋼鐵、水泥、電解鋁等行業(yè)稅收政策,去年加大了對房地產(chǎn)交易行為的稅收調(diào)控力度,調(diào)整了部分高能耗、高污染、資源性產(chǎn)品的出口退稅政策,調(diào)高了煤炭、原油、天然氣的資源稅稅額標(biāo)準(zhǔn)。落實就業(yè)再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策取得較好成效,全國有數(shù)百萬人受惠。實施支持西部大開發(fā)和東北老工業(yè)基地振興的稅收優(yōu)惠政策。降低證券交易印花稅和金融保險業(yè)營業(yè)稅稅率,減征股息紅利所得個人所得稅,實施支持股權(quán)分置改革試點等稅收優(yōu)惠政策,促進資本市場穩(wěn)定發(fā)展。認真落實涉農(nóng)稅收優(yōu)惠政策。應(yīng)對非典、禽流感疫情,及時出臺了有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。落實鼓勵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,促進企業(yè)改組改制,推動教育、體育、文化事業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策,發(fā)揮了稅收的調(diào)節(jié)作用。提高了增值稅和營業(yè)稅起征點。調(diào)整了煙酒等產(chǎn)品的消費稅政策。根據(jù)世貿(mào)組織規(guī)則完善了相關(guān)稅收政策。開展減免稅普查,掌握稅收優(yōu)惠政策對經(jīng)濟發(fā)展的支持力度。
(四)稅收征管得到加強。不斷強化稅源管理。加強稅收分析,提高了分析預(yù)測水平。完善稅收管理員制度,落實管理責(zé)任。開展納稅評估工作,促進納稅人依法申報納稅。推廣應(yīng)用稅控加油機,開展了推行稅控收款機試點。加強發(fā)票管理,推廣使用有獎發(fā)票。國、地稅局之間相互配合,發(fā)揮了強化管理的整體效能。加強與工商、公安、海關(guān)等部門的協(xié)作,推進了協(xié)稅護稅工作。針對薄弱環(huán)節(jié),采取了加強各稅種管理的一系列措施。實行增值稅申報納稅“一窗式”管理,對海關(guān)完稅憑證、貨運發(fā)票、廢舊物資發(fā)票、農(nóng)副產(chǎn)品發(fā)票和稅務(wù)機關(guān)代開增值稅專用發(fā)票抵扣實行清單管理。對新辦商貿(mào)企業(yè)實行納稅輔導(dǎo)期制度。搞好匯算清繳,提高了企業(yè)所得稅管理水平。以高收入行業(yè)和個人為重點,不斷規(guī)范管理辦法,強化了個人所得稅征管。加強貨物運輸業(yè)等行業(yè)的營業(yè)稅管理,強化汽油柴油等產(chǎn)品的消費稅管理,規(guī)范了車購稅征管。加強了房產(chǎn)稅、城建稅、車船使用稅、印花稅、土地增值稅、耕地占用稅、契稅等地方稅種的管理。去年開始實施車輛稅收“一條龍”管理和房地產(chǎn)稅收“一體化”管理,提高了相關(guān)稅種的征管水平。積極開展反避稅工作,加強了國際稅收管理和對涉外企業(yè)的稅收征管。強化個體工商戶和集貿(mào)市場稅收管理。不斷改進申報、審核、審批辦法,提高了出口退稅管理水平。加強辦稅服務(wù)廳建設(shè),強化審核計稅。實行欠稅公告,大力清繳欠稅。優(yōu)化納稅服務(wù),形成了比較完善的納稅服務(wù)體系。規(guī)范稅務(wù)網(wǎng)站和12366熱線服務(wù),加強了納稅咨詢輔導(dǎo)工作。實施納稅信用等級評定管理辦法,推進了稅收信用體系建設(shè)。去年統(tǒng)一了稅收執(zhí)法文書,改進納稅人財務(wù)會計報表報送辦法,減輕了納稅人負擔(dān)。
(五)內(nèi)部管理逐步規(guī)范。不斷完善機關(guān)工作規(guī)則,提高了科學(xué)民主決策水平和行政效能。規(guī)范公文處理,提高公文質(zhì)量和運轉(zhuǎn)效率。健全會議制度,嚴(yán)格控制會議數(shù)量、規(guī)模和經(jīng)費支出。完善各項制度,強化了新聞宣傳報道管理。加強督促檢查,促進了各項工作的落實。落實信訪條例,修訂了全國稅務(wù)機關(guān)信訪工作規(guī)則,依法搞好信訪工作。規(guī)范財務(wù)管理,改進了預(yù)算和經(jīng)費支出辦法。完善基建項目庫管理,嚴(yán)格控制基建規(guī)模。加大了內(nèi)部審計工作力度。嚴(yán)格管理程序,依法實施政府采購。大力開展節(jié)能節(jié)水活動,努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。后勤工作水平進一步提高。實施稅收科研精品戰(zhàn)略,推出了一批研究成果。強化外事管理,積極開展國際稅收交流與合作。
(六)信息化建設(shè)積極實施。按照一體化建設(shè)要求,明確了稅收管理信息化建設(shè)的總體目標(biāo)、基本原則和主要內(nèi)容,積極推進中國稅收管理信息系統(tǒng)即金稅工程(ctais)建設(shè)。成功實施增值稅管理信息系統(tǒng),防偽稅控開票系統(tǒng)覆蓋所有增值稅一般納稅人,認證系統(tǒng)、交叉稽核系統(tǒng)、協(xié)查系統(tǒng)有效運行,以申報納稅“一窗式”管理為突破口實現(xiàn)了各個系統(tǒng)之間的工作聯(lián)系和信息共享。積極開展綜合征管軟件試點、推廣工作,并不斷進行優(yōu)化升級。完善了出口退稅管理信息系統(tǒng)。推進了增值稅管理信息系統(tǒng)、綜合征管軟件、出口退稅管理信息系統(tǒng)之間的信息整合。去年金稅工程(三期)立項獲得批準(zhǔn),相關(guān)工作正在有序進行。實行納稅人信息資料“一戶式”儲存管理,提高了信息應(yīng)用水平。
(七)干部隊伍建設(shè)進一步強化。加強政治理論學(xué)習(xí),提高了干部的思想政治素質(zhì)。去年開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,達到了中央提出的各項目標(biāo)要求。加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)班子。五年來國稅系統(tǒng)共有近百名司(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了交流。完善管理辦法,加強了后備干部隊伍建設(shè)。實施教育培訓(xùn)規(guī)劃,多層次、大規(guī)模培訓(xùn)干部。成立了總局黨校。加強思想政治工作,促進了稅務(wù)干部隊伍建設(shè)。積極開展精神文明創(chuàng)建,涌現(xiàn)了一大批先進集體和先進個人,去年總局機關(guān)和省以下稅務(wù)機關(guān)共104個單位被評為“全國文明單位”,235個省以下稅務(wù)機關(guān)被評為“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”,17名同志被評為全國勞動模范和先進工作者。加強黨風(fēng)廉政建設(shè),認真貫徹中央關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的實施綱要,強化對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督制約,嚴(yán)肅查處稅務(wù)干部違法違紀(jì)案件。加強對省國稅局的巡視工作,加大了對領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督力度。堅持“兩個務(wù)必”,崇尚勤儉節(jié)約的好風(fēng)氣。離退休干部工作水平進一步提高。
過去的五年是稅收事業(yè)發(fā)展不平凡的五年,是轉(zhuǎn)變觀念、奮力進取的五年,是各項稅收工作全面邁上新臺階的五年。過去五年稅收工作成績的取得是黨中央、國務(wù)院正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是各地黨委、政府和社會各界大力支持的結(jié)果,是廣大稅務(wù)干部職工辛勤工作的結(jié)果。在此,我代表總局黨組向關(guān)心支持稅收工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志和全國稅務(wù)干部職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!
“十一五”是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時期。十六屆五中全會審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》,描繪了我國在新世紀(jì)第二個五年經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉藍圖,是動員全黨和全國各族人民全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的綱領(lǐng)性文件。全國稅務(wù)系統(tǒng)要深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會精神,按照建議的要求,精心謀劃今后五年稅收發(fā)展與改革的思路。
十六屆五中全會確立了“十一五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的指導(dǎo)思想,強調(diào)要堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局,堅持以人為本,轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量,落實“五個統(tǒng)籌”,把經(jīng)濟社會發(fā)展切實轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道。同時提出了“六個必須”的原則和經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標(biāo),明確了經(jīng)濟社會發(fā)展和改革開放的主要任務(wù),特別是建設(shè)社會主義新農(nóng)村,增強自主創(chuàng)新能力,建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會,推進社會主義和諧社會建設(shè)。十六屆五中全會還明確了推進稅制改革的主要任務(wù),并從多方面對發(fā)揮稅收作用作出了具體部署,如實行有利于增長方式轉(zhuǎn)變、科技進步和能源資源節(jié)約的稅收制度,鞏固農(nóng)村稅費改革成果,實行支持自主創(chuàng)新的稅收政策,繼續(xù)實施和完善鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位、加強就業(yè)培訓(xùn)的稅收優(yōu)惠政策,加大調(diào)節(jié)收入分配的力度,堅決打擊偷逃騙稅行為,等等。所有這些都對稅收工作提出了新的更高的要求。稅務(wù)部門要全面落實科學(xué)發(fā)展觀,大力組織稅收收入,深化稅制改革,完善和落實各項稅收政策,充分發(fā)揮稅收籌集財政收入和調(diào)節(jié)經(jīng)濟、調(diào)節(jié)分配的作用,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大的財力保證和有效的稅收政策支持。
根據(jù)中央關(guān)于制定“十一五”規(guī)劃建議對稅收工作的要求,“十一五”時期稅收發(fā)展與改革的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實科學(xué)發(fā)展觀,認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院的一系列方針政策和對稅收工作的各項要求,堅持聚財為國、執(zhí)法為民的稅務(wù)工作宗旨,進一步推進依法治稅,深化稅收改革,強化科學(xué)管理,加強隊伍建設(shè),確保稅收收入穩(wěn)定較快增長,充分發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配的作用,為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會作出新的更大的貢獻。
“十一五”時期稅收發(fā)展與改革的基本目標(biāo):一是提高稅收征管的質(zhì)量和效率,確保稅收收入隨著經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定較快增長。依法治稅、科學(xué)管理水平明顯提高,努力做到執(zhí)法規(guī)范、征收率高、成本降低、社會滿意。保持稅收收入與經(jīng)濟協(xié)調(diào)增長,稅收收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重進一步提高,征稅成本和納稅成本逐步下降,納稅服務(wù)水平不斷提升。二是通過深化稅收改革,落實各項稅收政策,使稅收制度、征管體制和內(nèi)部管理機制逐步完善,稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配的作用得到有效發(fā)揮。稅制改革取得新的突破,稅制體系比較科學(xué)。稅收征管體制不斷完善,為提高稅收征管水平提供可靠保證。內(nèi)部管理改革進一步深化,行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、管理高效、服務(wù)優(yōu)良、公正廉潔的稅務(wù)行政管理體制逐步形成。三是加強稅務(wù)系統(tǒng)執(zhí)政能力建設(shè),增強依法執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政的意識,使各級領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平不斷提高,廣大稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和工作能力明顯提升,稅務(wù)部門形象有新的改善。
根據(jù)上述總體要求,總結(jié)多年來的實踐經(jīng)驗,“十一五”時期稅收工作要遵循以下原則:
推進金稅工程(三期)基礎(chǔ)建設(shè)。今年年中將召開全國稅務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)工作會議,全面部署金稅工程(三期)建設(shè)工作。推進稅收管理信息化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的建設(shè)。抓緊做好總局?jǐn)?shù)據(jù)中心和南海備份中心的建設(shè)工作。加快核心網(wǎng)絡(luò)、骨干網(wǎng)絡(luò)、部分省接入層網(wǎng)絡(luò)和局域網(wǎng)的建設(shè)。加強網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)處理中心的安全體系建設(shè)和省級單位技術(shù)支持體系建設(shè)。各省地稅局要抓緊編制各自的金稅工程(三期)可研報告,由總局審核后報當(dāng)?shù)卣畬徟?。各省局要根?jù)總局金稅工程(三期)實施方案,抓緊制定本省實施方案。
加強應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)。今年國稅系統(tǒng)要以信息省級集中模式完成現(xiàn)有綜合征管軟件的推行工作,地稅系統(tǒng)可根據(jù)本地實際繼續(xù)使用已有征管軟件或選用總局推薦的征管軟件。進一步搞好現(xiàn)有綜合征管軟件等主要應(yīng)用系統(tǒng)之間的信息整合。要抓緊做好個人所得稅管理信息系統(tǒng)、稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)等應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)、試點、推廣工作。
強化信息應(yīng)用。建立完善信息管理制度,加強對數(shù)據(jù)的規(guī)范、審核和分析處理,提高稅源監(jiān)控水平,并有效指導(dǎo)基層稅務(wù)機關(guān)的工作。要保證基層稅務(wù)機關(guān)快捷地使用信息,切實做好稅收管理與服務(wù)工作。要完善納稅人信息資料“一戶式”儲存管理,做好納稅申報和企業(yè)財務(wù)報表等各類信息的接收、儲存工作,實行動態(tài)管理。
局長先進事跡材料篇八
林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料,男,現(xiàn)年47歲,漢族,中共黨員,現(xiàn)任重慶市合川林業(yè)局森林公安分局局長,一級警督。走上工作崗下面是小編為大家整理的,供大家參考。
走上工作崗位28年,一路走來一路歌。從1977年開始,他扎根苦寒地區(qū),在四川省甘孜州新龍縣工作了24年,其間,他當(dāng)過司法干部,也作過檢察官,還干過6年刑警,4次被評為省級先進個人。3月,調(diào)入重慶市合川林業(yè)局森林公安分局工作。在新的工作崗位上,他與分局全體同志團結(jié)一致,用辛勤的汗水,在保護現(xiàn)有森林資源,嚴(yán)厲打擊破壞森林資源和野生動植物資源的違法犯罪活動,維護林區(qū)社會治安方面取得了顯著成績。,被重慶市森林公安局評為先進個人,,被重慶市森林公安局嘉獎1次,并被重慶市文明委評為“重慶市文明市民”。以來,的年度考核連年為優(yōu)秀。
以自己實實在在的作為和業(yè)績在地方黨政和人民群眾中樹立起了“森林衛(wèi)士”的良好形象。
“干不出成績,我們怎么對得起人民群眾?怎么對得起這身警服?”時時這樣鞭策自己,也用這句話教育其他干警。
合川是一個有152萬人口、幅員面積2356平方公里的大縣,全市林業(yè)用地41246.9公頃,其中森林35611.3公頃,現(xiàn)有活立木蓄積582285立方米,森林覆蓋率達24.3%。一些不法分子為滿足一己私利,把黑手伸向了這一片片“綠色銀行”,盜伐、濫伐森林和獵捕國家保護的野生動物的事件時有發(fā)生,作為森林警察,肩上的擔(dān)子可想而知。
當(dāng)調(diào)來合川時,他還很不適應(yīng):一則人生地不熟,二則人手太少,一共才4人,三則自己原來是干刑警,現(xiàn)在作森警,雖說有相近之處,但差異也大,有的專業(yè)知識還得從頭開始學(xué)習(xí)。
面對這些困難,時時這樣鞭策自己:“干不出成績,我們怎么對得起人民群眾?怎么對得起這身警服?”他也用這句話教育其他干警。他始終把堅定正確的政治方向作為從警的行動指南,以保護森林、振興林業(yè)為己任,以嚴(yán)格執(zhí)法、秉公執(zhí)法為準(zhǔn)則,以打擊毀林違法犯罪行為為森林警察的天職,既當(dāng)指揮員,又當(dāng)戰(zhàn)斗員,帶領(lǐng)民警頂風(fēng)雨、戰(zhàn)酷暑,排除干擾,沖破阻力,處理了一起又一起棘手的林業(yè)行政案件和刑事案件,樹立起了森林警察的良好形象。
-,合川森林公安分局立林業(yè)行政案件435件,查處結(jié)案435件,行政處罰435人,處罰款60余萬元,販賣野生動物、盜伐林木的刑事案件發(fā)5件破5件;均無上訴和復(fù)議案件,結(jié)案率、正確率達100%,為國家、集體挽回經(jīng)濟損失10萬余元。
數(shù)據(jù)是枯燥的,但數(shù)據(jù)背后和其他森林公安們的業(yè)績卻是感人的。
對來說,自打來到合川當(dāng)森林公安開始,就不知道什么是雙休日、節(jié)假日。他把自己的手機號碼公示給了廣大群眾,每天24小時開通,讓群眾隨時舉報不法行為。由于林區(qū)大,范圍廣,案件發(fā)生也較多,往往是一個案件未結(jié)束,另一個案件又發(fā)生了。因此,深更半夜聽到群眾舉報帶領(lǐng)民警抓捕違法犯罪人員的事就成了家常便飯。每次辦案,總是身先士卒,熬更守夜,翻山越嶺調(diào)查取證,決不做“翹腳老板”。每當(dāng)?shù)搅硕c守候的時候,無論天氣再冷,都堅持守下半夜。“五一”期間,為防止不法分子利用節(jié)假日偷運木材,他放棄了休假,整夜整夜地蹲點檢查可疑車輛。累了,就在車上瞇一下眼;餓了,就泡上一包方便面。短短三天時間,就查獲無證運輸?shù)哪静?5.962立方米,破獲盜伐林木的刑事案件1件。
的中秋節(jié),為了調(diào)查一樁刑事案件,帶領(lǐng)干警早上6點鐘就出發(fā),冒雨在雙鳳鎮(zhèn)境內(nèi)的幾座山里爬上爬下,人人弄得滿背都是稀泥。幾個年輕干警直喊吃不消了,雖然累得腰都直不起來了,依然沖鋒在前。直到晚上10點,才基本結(jié)束調(diào)查取證工作返回。叫同事們趕快回家補過節(jié)日,自己則留在辦公室繼續(xù)整理證言證詞和現(xiàn)場照片,一直干到次日凌晨1點多才回家。
關(guān)的“嚴(yán)打”,對積案和現(xiàn)行案件全力快偵快破及時處理。2月22日(農(nóng)歷正月十四),合川森林公安分局接到舉報:獅灘鎮(zhèn)聶家壩的雷朝成盜伐國有三匯林場杉樹林工區(qū)八角山林木!帶領(lǐng)干警迅速趕赴現(xiàn)場,發(fā)覺情況屬實,而且依法從雷的家中搜出新鮮松杉木料3.24立方米,但雷本人不在。經(jīng)多方走訪,了解到雷在本鎮(zhèn)丘家坡一農(nóng)戶家修堡坎。本著一追到底的原則,立即趕赴丘家坡。雷此時正與親屬商議潛逃之事,而且找好的出租車已等在不遠的公路上。他們迅速出手,將雷擒獲。雷不僅作了如實招供,還交代了另一件盜伐林木1.08平方米的事實,當(dāng)天接報當(dāng)天便破獲了此案。雷已被正式逮捕。
同時,借助“嚴(yán)打”聲威,在轄區(qū)內(nèi)開展了專項治理工作,對違法加工經(jīng)營、違法運輸木材和無證進入林區(qū)收購木材等進行了專項清理整頓;對消耗木竹的單位,納入了林業(yè)特種行業(yè)管理,采取山上管嚴(yán),山下搞活,持證經(jīng)營,無證取締的辦法,進一步穩(wěn)定了林區(qū)治安秩序。通過“嚴(yán)打”和專項治理,震懾了違法犯罪分子,教育了廣大人民群眾,確保了森林資源的安全,受到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大人民群眾的好評。
作為森林公安,雖不像其它警種那樣讓世人廣為知曉,但因手中握有人民賦予的權(quán)力,因而也容易受到親情和“糖衣炮彈”的攻擊,請吃飯、送禮、表示“意思”者有之。每當(dāng)這時候,堅持自己面對親情,鐵面無私;面對“糖衣炮彈”,敢于碰硬,帶頭“三不”,而且要求部下也必須做到,即“請吃請喝不到,送錢送物不要,威脅恐嚇不怕”。
4月,的親舅子因修住房需要木材,想到姐夫是森林公安分局局長,便未辦理木材運輸證,從鄰近的銅梁縣買了一車木料悄悄地運回合川。結(jié)果正巧被上路檢查的抓了個正著。舅子滿以為姐夫手一抬,天知地知,便相安無事了。豈料無論他怎么解釋,哪怕是帶著哭腔求情乃至以斷絕親情相威脅,都被斷然拒絕了。最后公事公辦,按有關(guān)規(guī)定頂格處罰。
1月,的表弟花5000元在一戶農(nóng)家買了一株銀杏樹,準(zhǔn)備移栽到自己的住宅邊。知道后,帶領(lǐng)干警找到表弟,嚴(yán)肅指出銀杏是國家保護樹木,禁止移栽。經(jīng)過耐心宣傳、解釋,最后,表弟的5000元購樹款被處以沒收,銀杏樹也移栽回原處。
的妻子是合川人,因而親朋好友不少,但找他辦事的人極少,因為他們知道那是白費勁。
得罪了親人,不怕;面對威脅,也從不妥協(xié)、低頭。
的除夕夜,家家戶戶都在喜迎新年的時候,接到一個電話,一個人用嘶啞的聲音威脅說:“你娃總壞我們的好事,小心點!你若是活得不耐煩了,就不讓你活到明年去?!边€說在某廣場等著,有膽量就去會一會。沒有被嚇倒,他平靜地安慰了家人,大義凜然地去到某廣場“見識”一下惡人。結(jié)果等了許久,威脅他的人一個也沒有出來。
10月23日,獅灘鎮(zhèn)發(fā)生森林火警。一面組織群眾撲滅大火,一面查找火源,查出肇事著系重慶主城區(qū)一在校生孫某。孫某之父是當(dāng)?shù)赜忻纳鐣e雜人員,揚言誰敢去找他兒子便叫誰有去無回。不僅去了,而且上門說服孫某之父,帶回了孫某。后孫某依法受到了處罰。
總之,在執(zhí)法過程中,決不考慮一己私利,始終堅持實事求是,重證據(jù),重調(diào)查研究,從組織現(xiàn)場勘察、調(diào)查取證,到結(jié)案處理的每一道程序都親自參加,認真審查把關(guān),使之程序合法,定性準(zhǔn)確,處罰得當(dāng),避免了冤、假、錯案。經(jīng)他辦理查處的各類案件,都做到依法辦案,不枉不縱,沒有發(fā)生一起行政復(fù)議或行政賠償案件。
熟悉的人都說:勤得使人欽佩,廉得使人信服。
“沒有團結(jié)一心的整體力量,無論多么能干的領(lǐng)導(dǎo)也不可能干出出色的成績?!笔沁@么說的,也是這么做的。
從來看重集體的力量,他把自己取得的每一點成績都看著是大家共同的成績。他經(jīng)常說:“沒有團結(jié)一心的整體力量,無論多么能干的領(lǐng)導(dǎo)也不可能干出出色的成績。
治建警、以德治警、從嚴(yán)治警,嚴(yán)格按照“建設(shè)過硬班子,純潔公安隊伍,樹立良好警風(fēng),提高執(zhí)法水平”的要求,將隊伍建設(shè)作為重中之重,向素質(zhì)要警力。一是狠抓政治學(xué)習(xí)不松勁,并堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求。二是廣泛開展崗位練兵,以老帶新,在辦案中實踐探索,強化民警“三項基本功”訓(xùn)練,帶出了一支過硬的隊伍。4年來,民警無一違法違紀(jì)事件發(fā)生。
在嚴(yán)格要求民警的同時,也十分關(guān)心愛護民警,及時了解民警的困難,盡力幫助解決,促進了全所民警緊密團結(jié),積極工作。除了在工作、生活上關(guān)心同志,在榮譽面前,更是謙讓,始終盡力把機會讓給其他同志,特別是年輕同志。,局里推薦重慶市森林公安局表彰的-先進個人時,雖然大家一致推選他,但他堅決不參評,把機會讓給了年輕的內(nèi)勤人員。
一個團結(jié)向上的整體需要有凝聚力的干部,就是這樣的干部。在他的帶領(lǐng)下,大家心往一處想,擰成一股繩,以滿腔的熱情、凜然的正氣,把青春和熱血交給了森林,交給了綠色,使合川的森林公安工作邁上了新臺階。
這就是,他以自己的實際行動實踐著入黨時的錚錚誓言,展示著森林警察的本色,譜寫了一曲曲森林衛(wèi)士的贊歌。
局長先進事跡材料篇九
如果在座的各位認為我還不錯,能夠演好分局長這個“角色”,我將不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和希望,不忘諾言,恪盡職守,對組織、對同志們盡職盡責(zé),盡心盡力,當(dāng)一個稱職的“領(lǐng)頭雁”。具體講,我有三點打算:
(一)做到三個依靠,構(gòu)筑稅收“平臺”。首先,要依靠上級局和當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo),營造優(yōu)質(zhì)的稅收環(huán)境,構(gòu)筑堅強的稅收后盾。其次,要依靠國稅、工商、公安等各職能部門的配合,加強橫向聯(lián)系,注重通力合作。再次,要依靠納稅單位和個人的支持,編織征納紐帶,密切稅企關(guān)系。
(二)注重三個實字,打造稅收“鐵軍”。一是講實干。在抓好全盤運籌,實行分工負責(zé)的同時,我將帶領(lǐng)分局干部職工“收入講質(zhì)量、管理抓規(guī)章、服務(wù)樹形象”,形成真抓實干的良好氛圍。二是求實效。我將圍繞“組織收抓執(zhí)法,強化征管抓檢查,轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓監(jiān)督,服務(wù)發(fā)展抓管理,提高業(yè)務(wù)抓學(xué)習(xí),文明創(chuàng)建抓載體”這六個重點,統(tǒng)籌兼顧,整體推進,打開局面,做好工作。三是創(chuàng)實績。我將精心組織依法治稅,科技興稅和精兵強稅工作,重點解決農(nóng)村稅收執(zhí)法問題。
(三)堅持三個做字,甘當(dāng)稅收“孺子?!薄5谝?,清清白白做事,堅持廉潔奉公、不搞徇私舞弊。第二,堂堂正正做人,堅持實事求事,不搞花架子。第三,踏踏實實做事,堅持持之以恒,不搞“新官上任三把火”。
如果領(lǐng)導(dǎo)和同事們認為我能夠勝任分局長這個崗位,我將發(fā)揚“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”,十六字精神,扎扎實實地做好各項工作,圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。奧運精神,重在參與。
局長先進事跡材料篇十
第2期。
重慶市人力資源和社會保障局。
2012年1月17日。
2012年1月5日,市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。會上,市人力社保局局長陳元春同志作了題為《促進充分就業(yè),提升社保水平,加快人才開發(fā),推進人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展》的工作報告。
現(xiàn)將陳元春同志的講話印發(fā)各區(qū)縣(自治縣)人力社保局、局機關(guān)各處室、市公務(wù)員局、局屬各事業(yè)單位,請認真組織學(xué)習(xí),抓好貫徹落實。
-1-促進充分就業(yè)。
提升社保水平。
加快人才開發(fā)推進人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
——在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話。
陳元春(2012年1月5日)。
同志們:
這次全市人力資源和社會保障工作會議的主要任務(wù)是,深入貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會、市委三屆十次全委會、全市經(jīng)濟工作會精神,總結(jié)2011年工作,分析當(dāng)前形勢,部署2012年工作任務(wù)。剛才,會議通報了2011區(qū)縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況,對先進單位進行了表彰。下面,我講三點意見。
一、齊心協(xié)力、務(wù)實進取,“十二五”人力資源和社會保障工作開局良好。
剛剛過去的一年,在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,在市級相關(guān)部門的支持配合下,全市人力社保系統(tǒng)深入貫徹落實市委三屆七次、八次、九次全委會和全市人力社保工作會精神,圍繞中心、服務(wù)大局,堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,保用工、促就業(yè),建機制、強保障,優(yōu)環(huán)境、興人才,全面完成了目標(biāo)任務(wù),實現(xiàn)了“十二五”良好開局。
-3-平臺已延伸到所有鎮(zhèn)街、100%的社區(qū)和63.7%的行政村,覆蓋率居全國前列。人力資源市場信息已延伸到所有鎮(zhèn)街、社區(qū)和85%的村。開通了“重慶就業(yè)網(wǎng)”,就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化步伐加快推進。
(二)貫徹實施社會保險法,大力推進擴面征繳,城鄉(xiāng)社會保障邁出了歷史性步伐。一是深入宣傳實施社保法。組織40個區(qū)縣數(shù)萬人開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳培訓(xùn)活動,清理文件1500件,廢止、失效49件,修訂15件,為社保法順利實施奠定了基礎(chǔ)。二是社保制度進一步完善。出臺了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌辦法,在全國率先實現(xiàn)五險省級統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已于4月實現(xiàn)全市全覆蓋,比全國提前1年。配套出臺戶籍制度改革社保實施辦法,已有22.8萬建設(shè)用地失地農(nóng)民、3683名退地轉(zhuǎn)戶居民參保。建立領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度,惠及2.8萬失業(yè)人員。三是社保擴面征繳任務(wù)超額完成。開展“社會保險擴面年”活動,采取“五險合一”、“一票征收”,調(diào)整繳費基數(shù)上下限,整合經(jīng)辦職能組建新的市社保局等措施,大力推進參保擴面。截止12月底,全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到1749萬、3135萬、269萬、333萬和210萬,比去年增長25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%,城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率分別達到85%、95%。社?;鹂偸杖?24億元,比去年增長31.7%,實現(xiàn)了歷史性突破。社?;鹬С?02億元,比去年增長23.4%。四是社保待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)7年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇,目前月人均養(yǎng)老金水平已接近1600元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每-4-人每月80元,比國家標(biāo)準(zhǔn)高25元。城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險財政補貼由每人每年120元提高到200元。五是歷史遺留問題逐步解決。出臺了國有企業(yè)部分困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費補貼政策,已惠及8萬人。出臺了未參保超齡職工基本養(yǎng)老保險遺留問題處理意見。將32萬老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理。六是基金監(jiān)管進一步加強。開展“資金監(jiān)管強化年”活動,對“四項資金”、侵占惠民資金突出問題、經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度等進行專項檢查,完善監(jiān)管體系,有效維護了基金安全。
-5-企業(yè)技校的整合,建立了以重慶工業(yè)技師學(xué)院為龍頭的渝西地區(qū)技工教育聯(lián)合體。五一技校被列為首批國家級高技能人才培訓(xùn)基地。開展了第三屆農(nóng)民工職業(yè)技能大賽,選拔中高級技能人才1000余名。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。全年新增高技能人才5萬人。四是引才引智工作取得新突破。推進實施“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“赴港澳引進緊缺人才活動”等引才專項,引進緊缺人才2048人,其中院士2名、國家“千人計劃”人選11名、博士298名。實施引智項目73個,聘請國(境)外專家6200人次。選派1226人赴國(境)外參加培訓(xùn)。認真落實引進高層次人才優(yōu)惠政策,共兌現(xiàn)安家補助、崗位津貼2540萬元。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)深入推進。實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派大學(xué)生4705名,為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學(xué)生340名。推進“萬名專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)計劃”,為基層選派“三支”人員1萬名。
(四)創(chuàng)新政策制度,激發(fā)人才潛能,人事制度改革深入推進。一是公務(wù)員管理制度進一步完善。制定出臺了公務(wù)員公開遴選、先進模范休假療養(yǎng)、表彰對象考察等管理制度。與“一講二評三公示”相結(jié)合,完善了公務(wù)員考核辦法。在全國率先開展了累計9年考核優(yōu)秀的公務(wù)員記二等功工作。審核各類表彰項目318項,批準(zhǔn)99項,叫停219項。二是事業(yè)單位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見,出臺事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗辦法和機關(guān)工勤人員管理辦法。事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作全面完成。公開招聘管理進一步規(guī)范,公開招聘事業(yè)單位近2萬人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員擇優(yōu)招聘工作穩(wěn)妥推-6-進,共招聘7127人。三是職稱制度改革扎實推進。出臺了特殊人才高級專業(yè)技術(shù)資格認定實施細則等制度。制定實施專技人員職業(yè)道德建設(shè)八項制度,共評審專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格近2萬人,職稱評審宏觀調(diào)控和質(zhì)量得到加強。四是技能人才評價工作得到加強。共有32萬人通過職業(yè)技能鑒定取得證書,其中農(nóng)民工6.8萬人。開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量評估,撤銷了13家機構(gòu)。職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)加快推進。五是軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)全面完成。采取考試考核與雙向選擇相結(jié)合的辦法,妥善安臵638名計劃分配軍轉(zhuǎn)干部。加強管理服務(wù),完成了292名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安臵任務(wù)。在全國率先開展了軍轉(zhuǎn)干部知識更新培訓(xùn)。為1.67萬名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增加了生活困難補貼,確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
-7-貼標(biāo)準(zhǔn)。三是企業(yè)工資調(diào)控管理進一步加強。建立企業(yè)職工最低工資正常增長機制,最低工資一檔的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)比上年增長了28%。發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場322個工種工資指導(dǎo)價位。對國有及國有控股企業(yè)工資總額實行宏觀調(diào)控,國有企業(yè)負責(zé)人薪酬和工資總額管理得到加強。對1007戶企業(yè)18萬名職工收入狀況進行了調(diào)查,為完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策奠定了基礎(chǔ)。
(六)完善爭議調(diào)處機制,加強勞動監(jiān)察執(zhí)法,勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。一是勞動關(guān)系得到廣泛關(guān)注?;I備召開了全市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流電視電話會,印發(fā)了新時期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見,全社會關(guān)心、支持、參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的格局正在逐步形成。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法得到加強。組織專項執(zhí)法檢查7次,檢查單位2.3萬戶,涉及勞動者131.3萬人,責(zé)令補發(fā)工資和退賠費用6125萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”試點工作在全國率先通過驗收。完成了鎮(zhèn)街舉報投訴站組建工作。三是勞動爭議調(diào)解仲裁得到加強。共處理爭議案件4.18萬件,結(jié)案4.13萬件,結(jié)案率達99%。全面完成了區(qū)縣勞動人事爭議仲裁院組建工作。已在鎮(zhèn)街、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解組織400余個。四是群眾工作統(tǒng)攬信訪工作取得新進展。在市級部門率先成立群眾工作機構(gòu),建立信訪維穩(wěn)聯(lián)動機制,加大積案和矛盾糾紛調(diào)處力度,全年受理群眾來信1819件、來訪3544人次,妥善處理群體類集訪105件次,維護了社會和諧穩(wěn)定。
(七)加強統(tǒng)籌規(guī)劃,注重資源整合,基層基礎(chǔ)建設(shè)邁上新臺階。一是信息化建設(shè)加快推進。“金保工程”二期可研報告在-8-全國率先通過評審。在全國率先啟動社??虞d金融功能工作,超額完成了累計發(fā)卡400萬張任務(wù)。在全國率先啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險信息系統(tǒng)建設(shè)。二是服務(wù)平臺建設(shè)邁出新步伐。中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園順利開工。完成了120個鎮(zhèn)街就業(yè)社保平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序進一步優(yōu)化。三是基層工作隊伍建設(shè)取得新進展。已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社保機構(gòu)選派高校畢業(yè)生841名。培訓(xùn)區(qū)縣人力社保局長40人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員280人。四是基礎(chǔ)工作扎實推進。完成了全市社會保障體系和人力資源開發(fā)第十二個五年規(guī)劃編制工作。勞動保障監(jiān)察條例等立法工作順利推進,執(zhí)法監(jiān)督得到加強。安全完成了125項43.5萬人次人事考試工作。系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等創(chuàng)建活動扎實推進。
同時,人力社保規(guī)劃財務(wù)、信息宣傳、機關(guān)黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、干部隊伍建設(shè)、離退休人員管理服務(wù)等工作都取得了明顯成效,有力保障和促進了人力社保中心工作、重點任務(wù)的完成。
回顧一年的工作,我們深感成績來之不易。這是市委、市政府高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是各級黨委政府精心組織和有關(guān)部門支持配合的結(jié)果,是全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工頑強拼搏、辛勤勞動的結(jié)果。在此,我代表市人力社保局向有關(guān)單位和部門,向全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!
-9-能人才短缺。二是隨著各領(lǐng)域改革的縱深推進和人民生活水平的提高,城鄉(xiāng)社會保障水平有待提升,不同群體之間的待遇水平差異有待進一步調(diào)適。三是隨著人力社保事業(yè)的快速發(fā)展,信息不兼容、制度碎片化、機構(gòu)小散弱等問題日漸突出,基層基礎(chǔ)建設(shè)亟待加強。四是隨著轉(zhuǎn)型期社會發(fā)展,局部領(lǐng)域勞動糾紛呈上升態(tài)勢,鬧訪、纏訪、集訪現(xiàn)象時有發(fā)生,人事考試面臨不確定因素多、技術(shù)手段作弊等問題,穩(wěn)定工作任務(wù)重。對此,我們務(wù)必高度重視,進一步增強責(zé)任感、緊迫感和預(yù)見性,積極應(yīng)對、攻堅克難,不斷開創(chuàng)人力社保事業(yè)新局面。
二、突出重點、開拓奮進,扎實做好2012年人力資源和社會保障工作。
2012年是“十二五”規(guī)劃全面實施的重要一年,完成今年的人力社保工作,對全面落實“十二五”規(guī)劃具有十分重要的意義。2012年人力資源和社會保障工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局,堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,促進充分就業(yè),提升社保水平,加快人才開發(fā),深化人事制度和收入分配制度改革,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,不斷完善機制、創(chuàng)新管理、突破難點,努力推進人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。重點抓好九個方面的工作:
-11-務(wù)體系建設(shè)。統(tǒng)一人力資源市場管理體系,加快推進勞動力市場和人才市場整合。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。加快推進就業(yè)工作平臺和人力資源市場信息向基層“雙延伸”。加強就業(yè)專項資金監(jiān)管和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。
(二)深入落實社保政策制度,著力提高城鄉(xiāng)社會保障水平。一是進一步完善社保制度。出臺城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。加快推進醫(yī)保市級統(tǒng)籌,6月底前完成職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌,12月底前完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌。完善工傷保險市級統(tǒng)籌辦法,實現(xiàn)市和區(qū)縣風(fēng)險共擔(dān)。整合社保工作資源,統(tǒng)籌醫(yī)療、工傷、生育保險費用結(jié)算工作。進一步落實戶籍制度改革農(nóng)轉(zhuǎn)城人員參保政策。二是大力推進參保擴面。完善“五險統(tǒng)征”工作機制,建立社保登記制度,加強對用人單位的稽核和勞動保障監(jiān)察,促進市民尤其是城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員參保,確保全年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別增加45萬、20萬、30萬、30萬和30萬。完成基金收入700億元,力爭750億元。三是繼續(xù)提高社保待遇水平。做好2012企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平調(diào)待工作。穩(wěn)步提高醫(yī)保待遇水平,縮小不同區(qū)域醫(yī)保待遇水平差距。四是加強社?;鸨O(jiān)管?;I建市社會保險監(jiān)督委員會,加強監(jiān)管制度建設(shè),加大監(jiān)督檢查力度,繼續(xù)做好社會保險稽核工作。加強基金風(fēng)險防范體系建設(shè),加大基金反欺詐力度。開展基金收支和管理專項治理,嚴(yán)懲違法違紀(jì)行為,確?;鸢踩\行。五是提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平。制定出臺基層公共服務(wù)體系建設(shè)指導(dǎo)意見,推進標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。完善養(yǎng)老保險經(jīng)辦體系,建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)向鎮(zhèn)街下沉的經(jīng)辦新模式。
(三)加強分類指導(dǎo),加快專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)。一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。推進實施專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃,實施“萬名專家服務(wù)基層行動計劃”、“海外赤子為國服務(wù)行動計劃”,開展“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,建設(shè)一批市級繼續(xù)教育基地,培訓(xùn)緊缺和骨干專業(yè)人才3萬人。擴大博士后招生規(guī)模,力爭在站博士后增長20%以上。二是加強技能人才隊伍建設(shè)。承接國家高技能人才振興計劃,創(chuàng)建3家國家級高技能人才培訓(xùn)基地,全年新增高技能人才6萬人。推進技工院校整合,著力打造40所優(yōu)質(zhì)技工學(xué)校,創(chuàng)建2個國家級、10個市級技能大師工作室。鼓勵企業(yè)建立首席技能專家工作室。做好中華技能大獎、全國技術(shù)能手遴選推薦工作。推進技能人才評價體系建設(shè),加強職業(yè)技能鑒定管理。三是推進職稱制度改革。進一步加強職稱宏觀調(diào)控,加快職稱申報誠信體系建設(shè),探索職稱量化評審的實現(xiàn)形式。推進中小學(xué)教師職稱改革試點工作。組織開展高中級職稱申報評審、海外留學(xué)回國人員、博士后研究人員、特殊人才專業(yè)技術(shù)資格認定工作。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)。繼續(xù)實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派高校畢業(yè)生3812名,為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)大學(xué)生300名。推進“專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)行動”,選派1萬名專技人員到基層服務(wù)。
-13-干部學(xué)歷教育。結(jié)合“人民好公仆”教育實踐活動,有計劃、分層次地開展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)。二是完善公務(wù)員制度。強化公務(wù)員基層工作經(jīng)歷,除部分特殊職位外,市級機關(guān)均從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中公開考試錄用。開展聘任制公務(wù)員和公務(wù)員跨部門(區(qū)域)競爭上崗試點工作。積極探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務(wù)員的辦法。完善公務(wù)員遴選制度和職務(wù)管理審批備案程序。三是規(guī)范考核獎懲。健全公務(wù)員正常退出機制,暢通公務(wù)員“出口”。制定規(guī)范評比表彰、公務(wù)員平時考核等管理制度。開展評比表彰項目清理工作。
(五)堅持走出去和引進來相結(jié)合,加大人才智力引進力度。一是大力引才引智。承接國家“千人計劃”,推進重慶市“千名優(yōu)秀人才引進”、“赴港澳緊缺人才引進”等計劃,大力引進緊缺優(yōu)秀人才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,積極支持大型企事業(yè)單位引進外國專家。加大區(qū)縣引智工作力度,促進農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣。二是提升國(境)外培訓(xùn)質(zhì)量。完善國(境)外培訓(xùn)管理體系,加大專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才和優(yōu)秀中青年干部赴國(境)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量和效益。三是深化國際人才交流合作。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區(qū)人才招聘專線,指導(dǎo)建立外國專家行業(yè)協(xié)會,完善英國、美國等海外聯(lián)絡(luò)站工作制度,不斷拓展人才智力交流合作渠道。
(六)堅持與時俱進,不斷深化人事制度改革。一是完善事業(yè)單位公開招聘制度。探索建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法,不斷增強公開招聘的科學(xué)性。出臺事業(yè)單位公開選聘辦法,促進公開、公正、擇優(yōu)選人用人。二是加強事業(yè)單-14-位崗位管理。開展事業(yè)單位職員制度試點工作。探索建立事業(yè)單位崗位最高等級與結(jié)構(gòu)比例控制辦法,暢通優(yōu)秀人才成長通道。完善事業(yè)單位聘用合同制度。三是完成軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)。擴大考試考核、雙向選擇安臵范圍,健全安臵工作機制,全面完成2012年軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)。完善自主擇業(yè)政策體系,有針對性地開展適應(yīng)性培訓(xùn),力爭自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)率達到90%以上。四是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。深入落實解困政策,加強重點人員的教育引導(dǎo)和穩(wěn)控,確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
(七)完善政策機制,加快推進工資收入分配制度改革。一是完善公務(wù)員工資制度。鞏固規(guī)范公務(wù)員津補貼成果,進一步做好市級機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津補貼工作。按國家統(tǒng)一部署,做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施準(zhǔn)備,做好公務(wù)員工資水平調(diào)查工作。繼續(xù)做好帶薪年休假相關(guān)工作。二是完善事業(yè)單位收入分配制度。貫徹落實深化事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見。繼續(xù)推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作,不斷完善事業(yè)單位績效工資政策。切實做好事業(yè)單位績效工資水平同步同幅調(diào)整工作。制定事業(yè)單位工作人員受處分處罰工資待遇處理辦法。三是加強企業(yè)工資分配的指導(dǎo)控制。按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則,推動企業(yè)完善工資收入分配制度。做好2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度,引導(dǎo)用人單位合理確定工資水平和增長幅度。加大對國有企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控,逐步建立企業(yè)管理人員與一線員工收入增長掛鉤機制。
(八)堅持嚴(yán)管重處,著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加。
-15-強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。深入推進“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動”和“春暖行動”,切實提高小微型企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項行動,督促企業(yè)合理使用勞務(wù)派遣工。推進企業(yè)勞動用工備案,建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫,加強用工動態(tài)管理。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展維護轉(zhuǎn)戶居民合法權(quán)益、規(guī)范中小企業(yè)勞動用工等專項執(zhí)法,嚴(yán)厲打擊各種不法行為。加強與相關(guān)部門的聯(lián)動協(xié)調(diào),扎實做好農(nóng)民工工資清欠工作,確保建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資基本無拖欠。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),逐步建立鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍,構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察“四級監(jiān)管”體系。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。三是加強勞動人事爭議調(diào)處。加強爭議調(diào)解仲裁效能建設(shè),確保仲裁案件結(jié)案率達到90%以上。堅持快立、快審、快結(jié)、辦好,加大弱勢群體工資拖欠爭議案件處理力度,確保農(nóng)民工工資拖欠集體爭議案件結(jié)案率達到95%以上。完成區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會設(shè)立工作,推進仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。積極推動調(diào)解機構(gòu)向鎮(zhèn)街、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會延伸。
(九)加強組織協(xié)調(diào),加快推進基層基礎(chǔ)建設(shè)。一是加快信息化建設(shè)。全面啟動“金保工程”二期建設(shè),逐步將成熟的業(yè)務(wù)系統(tǒng)推廣應(yīng)用到區(qū)縣。完成12333人工電話咨詢服務(wù)中心系統(tǒng)建設(shè),試運行人工電話咨詢服務(wù)。完成機關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)建設(shè),將全市機關(guān)、事業(yè)單位人員及退休人員的信息納入市級集中管理。加大具有金融功能社保卡發(fā)行力度,確保新發(fā)卡600萬張。二是推進基層服務(wù)平臺建設(shè)。加快推進中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè),完成50%的土建工程量。完成200個鎮(zhèn)街勞動就-16-業(yè)社保服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。到年底,全市80%的行政村建立勞動就業(yè)社保服務(wù)站。三是加強基層工作人員隊伍建設(shè)。選派416名高校畢業(yè)生充實鎮(zhèn)街社保工作隊伍。為新建就業(yè)社保服務(wù)站的行政村配備1名協(xié)理員。培訓(xùn)基層就業(yè)社保工作人員300人。四是加強基礎(chǔ)管理工作。加強計劃編制和完成情況監(jiān)測,推進“十二五”規(guī)劃順利實施。推進工資集體協(xié)商條例等立法工作,開展“六五”普法活動,強化行政執(zhí)法監(jiān)督。加強考試安全管理,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),確保各項人事考試安全順利實施。
三、加強統(tǒng)籌、勇于探索,為推動各項工作落實提供有力保障。
隨著人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的縱深推進,許多體制機制方面的重點難點問題需要破解,許多管理服務(wù)方式需要創(chuàng)新,任務(wù)艱巨繁重。各級人力社保部門要進一步解放思想,開拓視野,勇于創(chuàng)新,狠抓落實,不斷開創(chuàng)人力社保工作新局面。
-17-機制,構(gòu)建解決問題的頂層制度體系,確保改革發(fā)展中的問題都能在制度框架內(nèi)得到解決。
(二)加強管理服務(wù),提升工作效能。要完善基礎(chǔ)制度,做到每件工作、每項任務(wù)職責(zé)明晰、要求具體、人員落實,不懸空、不延誤。要完善基礎(chǔ)臺賬,做到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有統(tǒng)計、有分析、可運用,為決策管理和信息咨詢提供及時準(zhǔn)確服務(wù)。要完善基礎(chǔ)資料,加強檔案資料的收集、整理、管理,為留鑒存檔作準(zhǔn)備。要加快推進五險合一經(jīng)辦機構(gòu)、信產(chǎn)招工機構(gòu)建設(shè),為工作落實提供組織保障。要加強考試、培訓(xùn)、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理,確保應(yīng)收盡收。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等創(chuàng)建活動,進一步優(yōu)化辦事流程、簡化辦事手續(xù)、提高服務(wù)質(zhì)效,樹立人力社保部門良好形象。
(三)加強隊伍建設(shè),干凈干事創(chuàng)業(yè)。要通過集中培訓(xùn)、理論研討、業(yè)務(wù)競賽等辦法,加強人力社保系統(tǒng)干部職工培訓(xùn),提高系統(tǒng)干部職工的業(yè)務(wù)能力和抓落實的本領(lǐng)。要深入開展“三進三同”、“大下訪”等活動,促進系統(tǒng)干部職工進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),密切聯(lián)系群眾,做到立黨為公、執(zhí)政為民。要加強反腐倡廉教育和懲防體系建設(shè),促使系統(tǒng)干部職工自覺構(gòu)筑反腐防線,干干凈凈干事,清清白白做人。要加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位的管理、監(jiān)督和檢查,確保各項權(quán)力規(guī)范運行。
(四)加強宣傳引導(dǎo),營造良好氛圍。要建立完善新聞發(fā)布制度,緊緊圍繞中心工作,及時發(fā)布權(quán)威信息,宣講政策、通報工作、解答熱點,牢牢把握輿論的主導(dǎo)權(quán)。要加強輿情收集、監(jiān)控和研判,完善應(yīng)急處臵機制,做到及早發(fā)現(xiàn)、及時應(yīng)對、果斷-18-處臵。要加強政務(wù)公開,著力推進行政決策、權(quán)力運行、辦事服務(wù)“三公開”,切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強信訪維穩(wěn)工作,下大力氣從政策層面解決信訪突出問題,加大信訪積案處理力度,全力維護社會穩(wěn)定。
同志們,新形勢賦予新使命,新機遇孕育新希望。讓我們在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅定信心,開拓創(chuàng)新,務(wù)實進取,推進人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展,以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開!
主題詞:工作通報。
抄送:局領(lǐng)導(dǎo),市級各部門人事(干部)處。
2012年1月17日印發(fā)。
局長先進事跡材料篇十一
xx,男,25歲,現(xiàn)任xx縣偉業(yè)保潔服務(wù)有限公司總經(jīng)理。幾年來,我?guī)ьI(lǐng)公司全體員工緊緊圍繞服務(wù)社會工作中心,以“立足服務(wù),外拓空間;增收節(jié)支,實現(xiàn)發(fā)展”為目標(biāo),開拓創(chuàng)新、銳意進取,在保潔、后勤服務(wù)領(lǐng)域,以實際行動譜寫了一曲曲動人的樂章,贏得了廣大群眾及服務(wù)單位的一致贊譽。xx年8月被xx縣婦女聯(lián)合會評為“xx縣巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地”“xx縣三八婦女紅旗手先進集體”。
在這次爭做“青年之星”候選人活動中,我更是躬行實為,熱情服務(wù),不斷創(chuàng)新工作思路,爭先恐后,唯旗是奪,在工作中做出了一點成績,下面,我將我的個人先進事跡匯報如下:
xx年6月,我懷著創(chuàng)業(yè)心態(tài),經(jīng)過細心對市場進行了考察、策劃、籌備,xx年11月2日偉業(yè)保潔服務(wù)有限公司正式成立。作為一名總經(jīng)理對我來講,保潔、后勤服務(wù)管理工作非常陌生,但從那時起,我便對這項工作產(chǎn)生了濃厚的興趣,立誓要在保潔、后勤服務(wù)管理這一朝陽產(chǎn)業(yè)中干出一翻事業(yè)來。面對新的工作,我深知自己的學(xué)歷還有很多欠缺之處,管理工作、工程預(yù)算、營銷策劃,這對我來說我沒有接觸過,我當(dāng)時心里想的就是一個“學(xué)”俗話說的好“人貴有自知之明”,從此以后,我便開始從零學(xué)起,從一點一滴做起,本著“干什么、鉆什么、學(xué)什么、精什么”的嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)態(tài)度,廣泛學(xué)習(xí),全面掌握,不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平。首先買來了《物業(yè)管理投標(biāo)實務(wù)》、《物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、工作流程》、《應(yīng)用會計》、《會計知識時務(wù)》等大量專業(yè)書籍,利用業(yè)余時間深入學(xué)習(xí),以彌補自己理論知識的不足。其次,在工作中虛心學(xué)習(xí),做到不會就學(xué),不懂就問,學(xué)人之長補己之短,功夫不負有心人,公司開辦不到2年,我不但掌握了后勤管理基礎(chǔ)知識,我對工作更加充滿信心和熱情,各項工作都沖在了前頭。
xx年9月,我公司適應(yīng)形勢的發(fā)展,果斷調(diào)整發(fā)展方向,增加了保安服務(wù)項目。我公司xx年10月1日接管了xx縣人民醫(yī)院后勤管理服務(wù)工作。俗話說,萬事開頭難。對我來講,沒有保潔方面的專業(yè)知識,更沒有現(xiàn)成的管理經(jīng)驗,當(dāng)時去xx鴻昌后勤服務(wù)有限公司學(xué)習(xí)了三天,回來后,自己又買來了保潔方面的專業(yè)書籍,在業(yè)余時間學(xué)習(xí)了保潔知識、保潔設(shè)備和清潔劑的使用等。xx年11月進駐xx縣華能風(fēng)電場對整個辦公大樓進行開荒保潔,滿場的建筑垃圾、白粉點子和粘合膠,空氣中彌漫著刺鼻的氣味,衛(wèi)生間全是大便,臭氣熏天。我深知同事們都沒有干過這種活,能不能保質(zhì)保量完成任務(wù),達到對方領(lǐng)導(dǎo)的滿意,我心里沒底,但這是公司轉(zhuǎn)型邁出的第一步,公司轉(zhuǎn)型是否成功,能否在社會上樹立起偉業(yè)保潔服務(wù)有限公司的良好形象,提高社會知名度,目前在此一舉,面臨著嚴(yán)峻的考驗,說實在的,我當(dāng)時壓力非常大。但作為總經(jīng)理,也是對我的考驗,我必須帶頭去干,給大家以表率作用。于是,首當(dāng)其沖的撲到工作中去,樓上樓下的跑,教保潔員如何使用保潔工具,掌握保潔要領(lǐng),組織保潔員清理現(xiàn)場。因連夜干活勞累過度,我犯了頭疼的老毛病,當(dāng)我雙手抱頭,疼的皺起眉毛疙瘩時,我在心理上產(chǎn)生了波動,作為一名總經(jīng)理,理應(yīng)坐在辦公室。但當(dāng)我看到同事們戴著口罩,兢兢業(yè)業(yè),蹲在地上戕白粉點子時,我腦海里閃過一個念頭,不能打退堂鼓,我是保潔公司的總經(jīng)理,必須起模范帶頭作用。我忍著劇烈的頭疼,又投入到工作中,以實際行動帶動了大家,xx縣華能風(fēng)電場的開荒工作圓滿完成,受到xx縣華能風(fēng)電場領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。xx縣華能風(fēng)電場分管現(xiàn)場衛(wèi)生的姜主任說:“沒想到你們在毫無經(jīng)驗的情況下,干的竟然這樣好,你們的職工很能干,偉業(yè)保潔服務(wù)有限公司是信的過的”。由于我的堅強和不服輸?shù)男愿?,慢慢適應(yīng)了工作,在現(xiàn)場管理中,我每天堅持晨會制度,查找昨天的不足,布署當(dāng)天的工作。在每天的工作中都詳細檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理,保證了衛(wèi)生質(zhì)量,受到xx縣華能風(fēng)電場領(lǐng)導(dǎo)的多次表揚。
作為保潔公司總經(jīng)理,我深知公司生存的艱難,要想公司發(fā)展壯大,必須進行深化改革。首先,進行了四大機制創(chuàng)新。一是用人機制創(chuàng)新。取消正式工和臨時工在干部任用中的區(qū)別,引入競爭機制,激活用人辦法,實行競爭上崗,定崗定員,公平競爭,做到人員能上能下、能進能出。二是分配機制創(chuàng)新。實行以崗位工資分配為主的內(nèi)部機制改革。定崗定薪,做到工資能高能低,改變了過去吃大鍋飯,外無壓力,內(nèi)無動力的格局。三是經(jīng)營機制創(chuàng)新。依靠自身努力和優(yōu)勢,走一業(yè)為主,多業(yè)并舉的路子,利用現(xiàn)有的有利條件積極接管保潔安管項目,上一些投資少,見效快的短、平、快項目,形成主副互補,相得益彰,共同發(fā)展的良性格局,不斷擴大企業(yè)規(guī)模,實現(xiàn)經(jīng)濟總量膨脹。四是管理機制創(chuàng)新。進一步建立健全各項規(guī)章制度,制定完善了領(lǐng)班、保潔員和安管員管理制度;制定了保潔員、安管員三十六條不準(zhǔn)和安管員六條禁令;制定了保潔員十六句、安管員二十句文明用語;制定了保潔員、安管員獎罰制度以及安管隊大隊長、班長、安管員職責(zé)等。各項工作有章可循,有度可量,公司上下形成了紀(jì)律嚴(yán)明、獎罰分明、你追他趕、團結(jié)向上的良好局面。
任總經(jīng)理以來,我非常注重員工思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。企業(yè)管理要上水平,重要因素就是加強員工的思想教育和提高崗位技能。為此,我制定了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)制度,經(jīng)常組織各種形式的學(xué)習(xí)班和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,加強對員工職業(yè)道德和服務(wù)技能的教育。規(guī)定每周五下午組織政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,重點學(xué)習(xí)保潔規(guī)范操作和不同材質(zhì)保潔要領(lǐng),職工思想觀念得到很大轉(zhuǎn)變,服務(wù)意識不斷增強。員工張大姐在觀念上轉(zhuǎn)不過彎來,認為對業(yè)主不能太“軟”,更不能處處跟著業(yè)主的觀念走。通過學(xué)習(xí)、實踐,她終于明白了,物業(yè)管理和過去的房管工作不一樣了,再按照老一套去做,業(yè)主不買帳,工作怎能做好呢?更何談取得業(yè)主的信賴呢!她深有感觸的說:“看來老觀念得變呀”!在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面,全部保潔員和主管都參加了公司組織的培訓(xùn)。通過一系列的學(xué)習(xí)教育,職工的理論水平、政治素質(zhì)、思想覺悟、業(yè)務(wù)能力都得到了不同程度的提高,公司上下形成了一種嚴(yán)謹(jǐn)、和諧、有序、向上的良好氛圍。
為了降低事故隱患,我還對縣醫(yī)院安管項目不定期的進行查崗,全面掌握工作情況。在深夜查崗時,發(fā)現(xiàn)隱患及時糾正。在一次查崗時,已是深夜1點半,有位安管員沒有穿制服,我當(dāng)場對他下達了罰款決定;還有一次,2名安管員值班,卻輪流睡起了大覺,根據(jù)規(guī)定,每人給予了200元罰款。對他們的處罰,對象曾勸我:別那么認真了,查查崗走走形式就行了,你罰他們的錢,就要得嫉他們,咱這是何苦呢。聽著對象的話,我猶豫了片刻,語重心長的說:“我們能爭取到一個安管項目不容易,如果我們不嚴(yán)格管理,搞好服務(wù),說不定哪啥就會被炒魷魚,那時我們失去的不僅僅是收入問題,更重要的是部分人員就要失去工作,給社會帶來不穩(wěn)定因素”。
做保潔工作近2年的時間里,我深深嘗到了其中的苦與樂。在保潔行業(yè)里,根本沒有節(jié)假日,我們的員工說:“別人過節(jié),我們保潔公司是過坎啊”。
有人說我是個工作狂,連家屬都跟著一天那么緊張,生怕晚點誤事,經(jīng)常性的半夜里被叫起。是啊,企業(yè)要發(fā)展,要生存,必須要有奉獻、敬業(yè)的人。
有一次,縣醫(yī)院二樓衛(wèi)生間有一個便盆壞了,放置了停用牌,因流動性量大,有的患者還是將大便解到了里面,因沒法用水沖,當(dāng)時保潔員問我怎么辦,我二話沒說,手上戴上垃圾袋,彎下身去,將大便從里面抓了出來,說句實在的,當(dāng)時大便還帶著溫度。除此之外,我還千方百計為公司增加三產(chǎn)項目,去年10月份,我?guī)ьI(lǐng)12名正式職工和9名保潔員,連續(xù)工作38個小時,對xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社新址進行了開荒,為公司創(chuàng)收7000元。“寧愿一人臟,換來萬家潔”,當(dāng)看到保潔公司日益狀大,所有的苦與累都化作了甘甜的汗水,我心里倍感欣慰。截止目前,保潔公司共接管保潔安管服務(wù)單位3個,每年可實現(xiàn)收入17余萬元。
春種一粒粟,秋收萬顆子。由于我的精心管理,貼心服務(wù),不斷唱響了“偉業(yè)保潔”這個品牌。同時,積極解決下崗職工再就業(yè)問題,近兩年的時間,共安置下崗職工21人,解決了一部分剩余勞動力,為社會穩(wěn)定做出了自己的貢獻。
在過去的工作中,我個人取得了一點成績,這是各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們長期關(guān)心支持的結(jié)果。下一步,我一定不辜負各級領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求,珍惜成績,開拓進取,繼續(xù)譜寫好保潔這一動人篇章,力爭把工作完成的更好,做名副其實的“青年之星”,為全縣建設(shè)事業(yè)的快速發(fā)展作出應(yīng)盡的貢獻。
局長先進事跡材料篇十二
1996年下半年,在黨的不斷深化改革開放政策的感召下,我放棄了新河縣仁讓里鄉(xiāng)政府的工作,發(fā)揮自己愛好美術(shù)和書畫的愛好,走上了廣告經(jīng)營的道路。創(chuàng)業(yè)之初,我就確立了“遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營”這一經(jīng)營準(zhǔn)則。公司剛成立時,本小利薄,但我從不偷工減料,認真做好每一份業(yè)務(wù),確保每一份業(yè)務(wù)都高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)做好,同時,利用閑余時間不斷給自己充電,學(xué)習(xí)廣告和經(jīng)營管理知識,不恥下問和同行溝通了解,找出差距和不足加以完善。經(jīng)過一段時間學(xué)習(xí)和探察,我的公司業(yè)務(wù)很快就有了起色。
我公司成立伊始,我就把企業(yè)信譽放在首位,認真貫徹執(zhí)行合同法及相關(guān)法律法規(guī),堅持信用至上的經(jīng)營理念。在實際工作中,我依法簽訂和履行合同,自覺維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,建立健全了公司合同信用管理制度,加強員工依法守信的觀念,加強合同管理。公司成立至今,未出現(xiàn)一筆合同糾紛。同時,我們自覺接受工商行政管理部門和行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)督管理,遵紀(jì)守法、誠實信用,從未發(fā)生任何違法違規(guī)行為和不良記錄。
我公司成立后,就制定了質(zhì)量第一、客戶之上的工作方針,以質(zhì)量第一、顧客滿意為工作基礎(chǔ),對產(chǎn)品進行嚴(yán)格管理。
對員工嚴(yán)格要求,做到產(chǎn)品不達標(biāo)不出廠,產(chǎn)品質(zhì)量不高不出廠。在與顧客的關(guān)系上,充分尊重顧客意見,在不影響生產(chǎn)質(zhì)量的前提下,把顧客的意見進行分析,判斷采納合理建議,并對顧客講明質(zhì)量的重要性,優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量是對顧客的滿意。通過嚴(yán)格質(zhì)量管理,我公司從未因發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故及損害用戶權(quán)益事件。20xx年8月,白神首鄉(xiāng)一個工廠讓我們做一批廣告牌,我公司的兩名新員工,對客戶的要求理解出現(xiàn)偏差,雖然產(chǎn)品質(zhì)量達標(biāo)了,但客戶總覺不滿意。員工給我反饋后,我立即要求工人將價值3000元的產(chǎn)品銷毀,然后組織工人晚上加班,嚴(yán)格按照客戶要求重做了這批廣告牌,到第二天按時高質(zhì)量的交到了客戶手中。
目前我公司員工雖然不多,但均與公司簽訂了長期或定期勞動合同,合同簽訂率為100%,每名員工自簽訂合同之日起,公司即依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險或意外傷害保險,并一直及時、足額繳納各項社會保險。從未發(fā)生瞞報、漏報、欠繳社會保險費的行為。
我公司一直提倡"安全第一,預(yù)防為主"的安全管理觀念,全面提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平,加強對企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,建立了持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制。公司依據(jù)國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章及“企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范,編制了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范,嚴(yán)格按安全規(guī)范辦事,確保企業(yè)安全運行。
法藝術(shù)。去年開始兼任中學(xué)書法教師和書法社團輔導(dǎo)員,多次免費為中學(xué)上書法課、輔導(dǎo)書法社團。積極參與扶貧工作,去年我向我縣貧困村捐助大床2張、衣物10套,價值1000余元。
總之,我公司一直奉行遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營的經(jīng)營的原則,依據(jù)有關(guān)法規(guī)和制度,誠信經(jīng)營,不斷進取,公司也取得了較大的發(fā)展,取得了較大的經(jīng)濟效益和社會效益,贏得了廣大客戶的交口稱贊。今后我們將繼續(xù)秉持"誠信做企業(yè),誠信待客戶,真誠對員工"的理念,認真履行企業(yè)的社會責(zé)任,自覺自律,為營造“誠信新河、誠信邢臺”的良好氛圍做出更大更多貢獻。
新河縣廣告公司
20xx年4月9日
局長先進事跡材料篇十三
當(dāng)人們迎著朝陽走進公司大門上班時,他已經(jīng)忙碌在管道搶修第一線;當(dāng)人們踏著薄暮下班回家時,他又奔赴下一個供水搶修點。冬天一身霜,夏日一身汗,晴天一臉灰,雨天滿身泥,這就是給同事們的日常印象。
線路管理所城區(qū)搶修班班長自進入線管所工作以來,憑著一種傻乎乎的吃苦精神贏得了大家的一致好評。思想上,他以廠為家,時刻從集體利益出發(fā);工作中,他以身作則,臟活累活搶著干;業(yè)務(wù)上,他不斷鉆研管網(wǎng)維修技術(shù),豐富自己的實踐經(jīng)驗,很快便成為一名管網(wǎng)維護技術(shù)骨干。
常說,遇到困難,你不上,我不干,這個公司怎么轉(zhuǎn)?人應(yīng)該有所追求,趁年輕多做點犧牲,沒啥!他是這么說的`,也是這么做的。線路管理所承擔(dān)著全市幾十萬人的生活工作用水維護,區(qū)域大,人員少,任務(wù)重。面對每一個焦慮期盼的熱線電話,他總是在第一時間到達現(xiàn)場安排工作。
今年夏天,二水廠投產(chǎn)試運行,搶修任務(wù)重,待修點多,熱線電話應(yīng)接不暇,他帶領(lǐng)維修班一班人不分晝夜,加班加點,一個星期甚至半個月通宵達旦連軸轉(zhuǎn),管網(wǎng)搶修時常常遭遇“冷水浴”,加之連續(xù)熬夜作戰(zhàn),再鐵的身體也經(jīng)不起這樣的考驗,他終于病倒了。大家趕他回家他理都不理,老父親對此十分不理解,“你沒日沒夜地干,連家都不要?收入還不及我一年的錢多呢,真是!”直到挺著大肚子的妻子發(fā)了脾氣硬逼著他上醫(yī)院,他這才看醫(yī)生、打點滴。
“沒辦法,我干的就是這個工作,這是理所當(dāng)然的。”樸實的語言透著一種精神,那是一種敬業(yè)精神,一種忘我境界。正是因為有了像這樣立足本職,腳踏實地,樂于奉獻的廣大職工,我們的公司才能克服重重困難,一步步走向繁榮,我們的明天才會更加美好。
局長先進事跡材料篇十四
20xx年7月加入中國共產(chǎn)黨,小學(xué)高級教師?,F(xiàn)承擔(dān)盤龍二小六(2)班語文教學(xué)工作并兼任六(2)班班主任?!耙允聵I(yè)為重,用心靈育人,植根三尺講臺,書寫燦爛人生”是她堅持不懈的追求。
熊老師堅信每位學(xué)生都有“才”,并能成“才”。她所任教的語文學(xué)科,從沒有一位學(xué)生掉隊,從沒有一位學(xué)生“開紅燈”。不管什么考試,語文平均分、優(yōu)秀率、及格率總是名列前茅,她任勞任怨,不論什么額外任務(wù),總是欣然接受。
熊老師把班中每一個學(xué)生都當(dāng)成自己的孩子,關(guān)愛他們的點點滴滴。課間休息時跟學(xué)生們一起做游戲,雙休日帶學(xué)生們一起作社會實踐調(diào)查。帶父母出差的學(xué)生回家吃飯,給學(xué)生送生日禮物,獎?wù)n外書籍。已經(jīng)記不清多少次學(xué)生會親切地稱呼熊老師“媽媽”。用心育人,愛無終點,煥發(fā)精神獻丹心。因為她堅信:只要付出愛,就一定會收獲。
熊老師是班主任,還承擔(dān)六年級語文教學(xué)工作。雖然自己的工作繁忙,還是帶領(lǐng)年輕的老師積極開展教研活動。上學(xué)期語文組進來幾位新教師,熊老師積極指導(dǎo)她們上好新教師見面課。在學(xué)校開展的“先學(xué)后教,當(dāng)堂訓(xùn)練”教研課中,也是身先士卒,上好示范課。熊老師自己還一邊工作一邊學(xué)習(xí),參加全國中小學(xué)教師繼續(xù)教育。利用業(yè)余時間閱讀教育教學(xué)書籍,認真寫好每一課教學(xué)反思。
教書育人既是奉獻的過程,又是收獲的過程;既是平凡甚至有點枯燥的過程,又是偉大且充滿激情的過程。熊翠鳳老師始終將教書育人作為一種創(chuàng)造性、藝術(shù)性勞動,堅持不懈地去探索和反思,相信一定會迎來桃李滿天下的景象。
局長先進事跡材料篇十五
近年來,在總行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在外部監(jiān)管部門的指導(dǎo)下,建設(shè)銀行審計部門以審計體制改革為契機,積極倡導(dǎo)先進的內(nèi)部審計理念,致力于審計文化建設(shè),一手抓規(guī)范,一手抓創(chuàng)新,在促進全行防范和化解風(fēng)險、強化內(nèi)部控制和提高經(jīng)營效益方面,發(fā)揮了十分重要的職能作用,在體制改革、制度建設(shè)、手段創(chuàng)新、人員素質(zhì)培養(yǎng)等方面積累了一些經(jīng)驗,科學(xué)、規(guī)范、有效的內(nèi)部審計體系已見雛形。現(xiàn)將有關(guān)做法匯報如下,請各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁斧正。
經(jīng)過充分的研究、探索和試驗,借鑒國際慣例,結(jié)合我行實際情況,1999年x月,建設(shè)銀行推出《內(nèi)部審計體制改革方案》,一舉打破了實行15年之久的四級機構(gòu)分級審計和分級負責(zé)的內(nèi)部審計模式,全面啟動總分行分級監(jiān)管、向上一級負責(zé)、相對垂直的內(nèi)部審計體制,同時,明確了逐步建立總行垂直管理、相對獨立的審計體系的目標(biāo)。目前正在按照股份制改造的要求,研究和推行進一步的改革,建立在董事會管理下,內(nèi)部審計業(yè)務(wù)、審計機構(gòu)、審計人員和審計經(jīng)費相對獨立,審計機構(gòu)垂直向上報告的審計體制。
上述改革,首先是加強對一級分行的監(jiān)督和管理,借鑒國外一些商業(yè)銀行區(qū)域化管理模式,總行按八大區(qū)在北京、上海、南京、大連、武漢、廣州、成都和西安設(shè)立了八個審計分部,分別對轄區(qū)內(nèi)一級分行履行審計職能;其次,一級分行實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的審計體制,設(shè)立專職總審計師,撤銷二級分行及縣支行的審計機構(gòu),省區(qū)分行根據(jù)業(yè)務(wù)量大小派出跨區(qū)域的審計辦事處,城市分行則實行審計人員集中管理。
體制變革大大增強了內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性,優(yōu)化了審計資源的配置,審計組織模式更趨合理,極大地促進了建設(shè)銀行審計工作從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變,具體體現(xiàn)為:一是節(jié)約了審計成本。改革前后,全行審計機構(gòu)從1000多個減少為170多個,機構(gòu)層次從4級減少為2級,審計人員從近7xxx人減少為3000多人,縮小了審計管理半徑,減少審計機構(gòu)節(jié)省了大量的運轉(zhuǎn)費。二是明確了工作重點??傂袑徲嫴亢头中锌倢徲嬍抑饕M行統(tǒng)籌規(guī)劃、政策研究、制度和標(biāo)準(zhǔn)制定、職業(yè)培訓(xùn)、檢查督導(dǎo)和質(zhì)量考核等管理工作,審計分部和審計辦事處主要進行現(xiàn)場審計,既形成全行一盤棋的局面,集中精力圍繞重大風(fēng)險和重點事項,查清查實,查深查透,又能針對被審計單位的實際開展審計,從而深入貫徹“全面審計、突出重點”的方針。三是加大了審計力度。審計分部和審計辦事處專門實施現(xiàn)場審計,與被審計單位之間保持了應(yīng)有的獨立性,審計頻率提高,監(jiān)督力度加大,工作質(zhì)量和效率得到較大提高。目前,建設(shè)銀行對所屬一級分行至少平均每兩年進行一次全面審計或?qū)m棇徲?,對海外分行每年審計一次,對海外代表處每兩年審計一次。四是暢通了報告關(guān)系。體制設(shè)計在一級法人的組織結(jié)構(gòu)下,以獨立性為靈魂,首先保證了審計分部對總行、審計辦事處對一級分行的直接報告關(guān)系的暢通;其次,總審計師由總行任命,保證了在兩級管理體制下一級分行對總行誠實報告責(zé)任的履行,也促進全行統(tǒng)一法人意識的普遍增強。
在新體制下,采用何種執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、達到何種審計質(zhì)量,利用什么樣的審計手段和工具,需要建立一系列的職業(yè)規(guī)范來引導(dǎo)和約束審計行為,急需研制以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代審計手段和輔助工具。為此,建設(shè)銀行組織建立了一套完整的內(nèi)部審計職業(yè)規(guī)范體系,集中力量研究非現(xiàn)場審計方法,開發(fā)了非現(xiàn)場審計系統(tǒng)。
內(nèi)部審計環(huán)境的巨大變化,使原有的規(guī)章制度不能滿足新形勢的需要。為此,我行構(gòu)建了全新的內(nèi)部審計制度體系(我行稱為“內(nèi)部審計規(guī)范體系”)的框架,它包括三個部分:一是審計基礎(chǔ)規(guī)范,即內(nèi)部審計章程,是內(nèi)部審計工作的“憲法”。二是審計業(yè)務(wù)規(guī)范,是內(nèi)部審計規(guī)范的主要組成部分。三是審計事務(wù)規(guī)范,是內(nèi)部審計規(guī)范的必要補充。
按照內(nèi)部審計規(guī)范體系框架,總行本著突出重點、分批出臺的原則,先后制訂下發(fā)了24項內(nèi)部審計規(guī)范,主要包括《內(nèi)部審計章程》1項和《內(nèi)部審計準(zhǔn)則》12項(包括審計人員職業(yè)道德、審計質(zhì)量控制、審計項目程序、審計計劃、審計方案、審計證據(jù)、審計工作底稿、審計報告、審計追蹤、審計檔案、內(nèi)部控制評價和海外審計),以及《一級分行行長任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行辦法》、《一級分行審計工作考評暫行辦法》、《審計分部工作考評暫行辦法》和《非現(xiàn)場審計管理辦法》等。審計分部和一級分行總審計室、審計辦事處也制訂了一系列內(nèi)部審計管理規(guī)范和實施細則。截至20xx年底,全行已建立起完整和統(tǒng)一的內(nèi)部審計規(guī)范體系,制訂各項內(nèi)部審計規(guī)章549項,其中審計部29項,審計分部68項,一級分行(不含審計辦事處)452項。目前,我行內(nèi)部審計制度已經(jīng)全面覆蓋審計管理過程和各項事務(wù)。
在起草審計規(guī)范的同時,總行即著手組織編寫審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊,以形成一系列與審計規(guī)范配套的審計實務(wù)指南。一是編寫了《內(nèi)部審計指南》,主要向?qū)徲嬋藛T提供了建設(shè)銀行會計、信貸、個人銀行、房地產(chǎn)金融、國際業(yè)務(wù)、計劃與資金財務(wù)管理、資金匯劃與清算、計算機管理等10項業(yè)務(wù)的160幅審計要點圖示。二是編寫《非現(xiàn)場審計案例集》,旨在總結(jié)和提煉全行非現(xiàn)場審計工作的經(jīng)驗,使審計人員能夠取長補短、相互借鑒。三是開發(fā)編寫了《內(nèi)部審計常用規(guī)章制度選編》軟件,并制成光盤在全行推廣使用,共編錄了與內(nèi)部審計工作有關(guān)的xxx個法規(guī)制度文件,為審計人員查找審計依據(jù)提供了全新的技術(shù)工具,審計人員反響良好。此外,還編寫了《非現(xiàn)場審計業(yè)務(wù)手冊》,重點闡述了查找問題和風(fēng)險評估的具體思路、方法和程序,具有較強的可操作性,便于在實際工作中掌握和運用。
在向?qū)徲嬋藛T提供書面實務(wù)指南方面,各審計分部和一級分行也做了大量艱苦細致的工作,編寫了大量的操作細則和手冊,在實踐中取得了良好的效果。
審計職業(yè)規(guī)范的建設(shè)和完善,促進了建設(shè)銀行內(nèi)部審計工作邁上新臺階,為營造建設(shè)銀行優(yōu)秀的審計職業(yè)文化奠定了基礎(chǔ)?;趯?nèi)部審計發(fā)展現(xiàn)狀的準(zhǔn)確把握,審計規(guī)范以經(jīng)濟活動的風(fēng)險作為導(dǎo)向,在審計順序、審計頻率上都突出高風(fēng)險事項和高風(fēng)險地區(qū);將內(nèi)部控制作為基本出發(fā)點,將取證模式從帳項基礎(chǔ)審計調(diào)整為制度基礎(chǔ)審計,設(shè)計了包括審計立項、審計準(zhǔn)備、審計取證、審計報告、審計追蹤、資料整理和項目考評的七階段審計程序;將審計目標(biāo)從查錯糾弊調(diào)整為評價審計事項的真實性、遵循性和有效性,以促進建立和健全有效的內(nèi)部控制、督促審計對象有效地履行職責(zé)為審計宗旨,體現(xiàn)了審計職業(yè)規(guī)范的先進性。
非現(xiàn)場審計作為審計模式和手段上的一項創(chuàng)新,經(jīng)過近幾年的探索與實踐,已經(jīng)形成了建設(shè)銀行的審計業(yè)務(wù)特色,在擴大審計覆蓋面、增強審計及時性、提高審計效率、促進審計管理的科學(xué)化方面起到了積極作用。在制度建設(shè)上,我們出臺了《中國建設(shè)銀行非現(xiàn)場審計管理辦法》,制定了《非現(xiàn)場審計專項方案和操作指引》,推動分行、分部開展非現(xiàn)場審計工作;在手段上,經(jīng)過大量艱苦細致的工作,“非現(xiàn)場審計系統(tǒng)”的開發(fā)、測試和人員培訓(xùn)工作在20xx年底全面完成,借助該系統(tǒng),可以連續(xù)調(diào)集被審計對象業(yè)務(wù)經(jīng)營管理數(shù)據(jù)和資料信息,查找存在的問題、疑點和異常,把握審計對象的風(fēng)險狀況,為制訂審計方案和合理安排審計資源提供決策參考信息。系統(tǒng)在國內(nèi)同業(yè)中處于領(lǐng)先位置,受到業(yè)界專家的高度評價,受到一線審計人員的歡迎!
局長先進事跡材料篇十六
xx區(qū)教育學(xué)會在省、市教育學(xué)會的具體指導(dǎo)下,嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和有關(guān)政策,自覺接受業(yè)務(wù)主管單位區(qū)教育局和登記管理機關(guān)區(qū)民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理,依照章程較好地開展業(yè)務(wù)活動,建立健全各項規(guī)章制度,規(guī)范財務(wù)管理,運作良好,做到年初有工作計劃,年終有工作總結(jié),按時參加每年的年度檢查;積極開展群眾性的教育科研、教改實驗和學(xué)術(shù)交流活動,努力探索適應(yīng)xx區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的教育理論并付諸實踐,為xx區(qū)教育教學(xué)改革和發(fā)展做出了積極努力,得到了省、市教育學(xué)會和全區(qū)教師的充分肯定。其主要事跡:
區(qū)教育學(xué)會自成立以來,始終堅持以四項基本原則作為學(xué)會學(xué)術(shù)活動開展的`基本宗旨,認真落實《面向二十一世紀(jì)教育振興行動計劃》和《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》等相關(guān)文件精神,認真研討xx區(qū)教育改革與發(fā)展過程中的實際問題,與時俱進,積極開展教育和教學(xué)科研活動,深化課改與教改,不斷提高我區(qū)教學(xué)、教育科研能力和水平,加強了科研成果推廣和校本課程建設(shè),促進了教學(xué)質(zhì)量提高。
(一)新課改年級全面啟動,推進了素質(zhì)教育進程。
1、修改方案,深化課改。20xx年實驗之初,根據(jù)xx區(qū)課改實驗總方案的要求,初步擬定了《xx區(qū)中、小學(xué)各學(xué)科課改實施方案》,草擬了《xx區(qū)中、小學(xué)各學(xué)科評價方案》。
2、開展培訓(xùn),奠好基礎(chǔ)。通過崗前培訓(xùn)、過程性、滲透性培訓(xùn),近年共組織專題講座158次,參加人數(shù)達18138人次;課標(biāo)、教材培訓(xùn)160次,參加人數(shù)達17452人次;開展課改活動274次,參加人數(shù)達23914人次,營造了良好的課改氛圍,廣大參加課改的教師正逐漸進入對自身觀念轉(zhuǎn)化、素質(zhì)提升和行為轉(zhuǎn)變的過程,促進了課改在我區(qū)的順利實施。
3、建立骨干隊伍,推進學(xué)科課改工作深入。成立了課改學(xué)科指導(dǎo)小組,創(chuàng)造性地把課改學(xué)科指導(dǎo)小組和學(xué)科教學(xué)中心組結(jié)合在一起,壯大了xx區(qū)課改實驗工作的骨干隊伍,適時組織開展多種形式的課改教學(xué)研討活動,在全國、省、市、區(qū)舉行的教師各類競賽中展露頭角,取得優(yōu)異成績。
4、修訂學(xué)科課改實施方案,重點搞好評價方案的完善。
5、強化“五個一”工作,豐富課改工作的內(nèi)涵。每一學(xué)月將著重做好“五個一”工作,即每月一次全區(qū)性的集體備課活動,一次公開示范課演練,一次經(jīng)驗交流,一次調(diào)查分析研究,一次課改工作研討會。
6、課改取得的階段性成果。近年共收各類課改論文、案例、評價方案等達xx余篇,部分學(xué)科對此進行了評比,并參加了全國、省、市、區(qū)的評獎,獲全國一等獎2篇;省級獲獎36篇;市級獲獎425篇。編輯出版了《四川省宜賓市xx區(qū)教育局新課程改革實驗成果集》6冊,收入的文章達483篇。組織教師參加各級優(yōu)質(zhì)課及說課比賽,也取得了優(yōu)異成績:獲國家級一等獎1人;獲省級獎54人;獲區(qū)級獎266人。指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽,也取得了優(yōu)異成績:近年來獲國家級一等獎2人,二等獎35人,三等獎88人;省一等獎8人,二等獎12人,三等獎18人;市一等獎79人,二等獎72人,三等獎66人。
(二)認真開展各類培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平。
積極開展教材、教法培訓(xùn)。中小學(xué)組織教材教法培訓(xùn)320次,參培教師17452人次,有力推進了課改的實施。組織新教師培訓(xùn),共培訓(xùn)100次,培訓(xùn)新教師2400余人。組織骨干教師培訓(xùn),中小學(xué)各學(xué)科組織骨干教師培訓(xùn)104次,培訓(xùn)骨干教師2984人。
(三)深入基層,加強教學(xué)視導(dǎo)。
集體視導(dǎo),教學(xué)會診,全年,教研員對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、單設(shè)初中、城區(qū)中小學(xué)、幼兒園進行了集體視導(dǎo),累計集體視導(dǎo)164次,聽課、評課20xx節(jié)。鎮(zhèn)鄉(xiāng)教研聯(lián)片,共謀教研新篇。鎮(zhèn)鄉(xiāng)教辦撤消后,為完善教研網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮片區(qū)教研聯(lián)組的作用,建立了象鼻、李莊、西郊等8個片區(qū)教研聯(lián)組,使鎮(zhèn)鄉(xiāng)教學(xué)研究活動始終保持了活躍狀態(tài)。
(四)深入開展各種教學(xué)研究活動。
開展各種教研活動26次,參加人數(shù)35292人次。對全區(qū)教學(xué)工作的正常開展起到很好的引領(lǐng)作用。開展論文、案例評比活動,活躍學(xué)術(shù)交流氛圍。
學(xué)會立足于本區(qū),采取請進來,走出去的方法,全方位、多層次、多形式的開展學(xué)術(shù)交流活動。xx年3月學(xué)會與中山街小學(xué)聯(lián)合邀請全國著名學(xué)者、華中師大杜時忠教授,全國名校成都市實驗小學(xué)精品教師金波、于露,到xx區(qū)講學(xué),到會聽課教師達300余人。邀請成都市武候區(qū)教師培訓(xùn)中心副主任肖成全到xx區(qū)就教育科研課題的開發(fā)、微型教育科研課題等進行專題講座。與此同時,教育學(xué)會針對xx區(qū)中小學(xué)校長開辟了“校長論壇”,在論壇上,中小學(xué)校長發(fā)表教學(xué)管理觀點,交流管理經(jīng)驗,現(xiàn)已舉辦5期,得到了中小學(xué)校長的廣泛好評。為培養(yǎng)學(xué)生熱愛科學(xué)、尊重科學(xué),積極組織全區(qū)中小學(xué)生參加宜賓市政府舉辦的第八屆、第九屆“科技之春宣傳月”手抄報展評活動,收到稿件300余份,獲獎113件,有力地促進了全區(qū)學(xué)生科技文化素養(yǎng)的形成。
教育學(xué)會十分重視教育科研工作,各專業(yè)研究積極投身教育教學(xué)科學(xué)研究中,努力探索適合xx區(qū)教育教學(xué)規(guī)律的教學(xué)理論和教學(xué)方法,在宜賓市人民政府“首屆教學(xué)成果”評比中,全區(qū)有11個項目分獲一、二、三等獎,是全市獲獎項目最多的縣(區(qū))。
加強領(lǐng)導(dǎo),提高研究會領(lǐng)導(dǎo)成員素質(zhì)。各研究會均能按學(xué)會章程規(guī)定的條例落實各項工作,并按學(xué)會章程辦事,認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策,積極開展學(xué)術(shù)研究活動?!爸袑W(xué)教育研究會”、“小學(xué)教育研究會”、“幼教教育教學(xué)研究會”“職教教育研究會”“行政管理教育研究會”五個專業(yè)委員會,制定了章程及各種管理制度,規(guī)范了活動行為,促進了xx區(qū)教育學(xué)術(shù)研究、教研活動的深入開展。
局長先進事跡材料篇十七
十一年,單從字面上來說,僅僅是一個數(shù)字,但是對江燕偉來說,卻是一個成長的歷程,一份份收獲的積累,一個從倉管員到創(chuàng)新者的探索和奮斗歷程。
江燕偉是20xx年進入南昌公司的,剛進入單位時,只是一名普普通通的倉管員。以前分公司缺乏裝卸,大部分到貨的材料和中轉(zhuǎn)庫都是倉管員和裝卸工一起卸貨的,倉管是一項又苦又累的活,而且還要兩班倒,對人的精力和體力都是一種挑戰(zhàn)和考驗,但面對困難和挑戰(zhàn),江燕偉并沒有退縮,更沒有牢騷,而是以百倍的精神和努力,投入到工作中,拿他的話來說,就是做倉管員,也要做最優(yōu)秀的。在倉庫里,江燕偉總是干得最快,當(dāng)倉管,開叉車,扛東西、搞搬運,一點都不惜力氣。
江燕偉的扎實實干和任勞任怨得到了領(lǐng)導(dǎo)和員工們的一致贊揚和充分信賴,被提升為倉庫主任。從倉管員到倉庫主任,雖說職務(wù)變了、環(huán)境也變了,但對江燕偉來說,工作作風(fēng)不變。
20xx年4月27日,廣州公司新建成投產(chǎn),江燕偉由南昌公司調(diào)任廣州公司倉庫主任職務(wù)。他勤于學(xué)習(xí)、認真探索,憑借自己的經(jīng)驗并結(jié)合公司實際,對倉庫的各項管理制度、流程不斷進行規(guī)范和優(yōu)化,使整個倉庫團隊的倉庫管理能力逐步提高。隨著工作經(jīng)驗的不斷積累,江燕偉對產(chǎn)銷流程進行了優(yōu)化,強化了對物流工作的管理,大大提高了產(chǎn)銷工作的效率。他還提出對各車間的小料稱量工作進行集中的稱量、管理,不僅大大降低了小料工的配備數(shù),還提高了小料稱量的準(zhǔn)確性和小料損耗。
干工作要多想、善思、積極開動腦筋,這是江燕偉經(jīng)常說的一句話。20xx年6月,通過競聘,江燕偉擔(dān)任了廣州公司辦公室主任。從此,他更加自我加壓、嚴(yán)格要求自己,而且在工作中,他積極開動腦筋,力爭通過自己的努力和創(chuàng)新,為公司的發(fā)展做出貢獻。
在他的探索和建議下,分公司把小袋白糖(50kg)換成大袋白糖(1噸),并采用電動葫蘆吊起,采用底部開口的方式倒糖,實現(xiàn)了半自動化的改造,大大減輕了員工搬運白糖的負擔(dān),提高了效率,降低了勞動成本。
酸堿液是每個車間做cip清洗的最主要材料,不僅用量大,而且在使用過程中還存在安全隱患,在一番觀察和思考之后,江燕偉和酸堿供應(yīng)商進行了溝通,用小桶改為大桶,這一方法不僅提高了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,而且大大降低了人力、減少了安全隱患。
結(jié)合現(xiàn)場管理,江燕偉做了崗位機臺對比表,將機臺的工作每周進行檢查后的考核和問題情況和其他車間相同機臺被考核的情況一起下發(fā),在分公司內(nèi)形成一股比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
在娃哈哈的這十一年里面,江燕偉從基層做起,一步一個腳印。在他的成長歷程中,沒有驚天地、泣鬼神的事跡,但他卻用最堅實的腳步告訴我們:堅持做最好的自己,明確目標(biāo),帶出最好的團隊,成就最好的公司!
局長先進事跡材料篇十八
一個普通下崗女工,在命運的挑戰(zhàn)面前不甘屈服沉淪,勇敢地挑起生活重擔(dān),憑著自己吃苦耐勞、堅毅執(zhí)著地艱苦創(chuàng)業(yè),她終于成就了一番事業(yè),贏得了一片屬于她自己的天空,還光榮地當(dāng)選為荊州市人大代表。她就是荊州開新商貿(mào)有限公司董事長、總經(jīng)理。
1960年出生在xx市一個極其普通的勞動人民家庭。她的童年不那么幸運,十來歲就幫助多病的母親做些家務(wù)及磚瓦廠零雜工工作,小學(xué)畢業(yè)后,沒能上初中,伴隨母親直至完全地頂替母親位置忙里忙外的。剛剛15歲母親就因病去世了,除了家務(wù)外,正式成為了父親單位———沙市磚瓦廠的計時家屬工。家里、父親、兩個妹妹、一個弟弟要照顧,單位兩班倒不能耽誤,白班、夜班都是六對六,拖板車?yán)u坯一口氣要干12個小時。
1978年被招進沙市棉織四廠,當(dāng)了名擋車工。在棉織四廠工作期間,踏實勤奮、吃苦耐勞的她,多次評為先進工作者、三八紅旗手,幾年后當(dāng)上了質(zhì)量檢查員。她的青春在平凡的勞動崗位上,閃著為周圍同事們看得見的光!
30歲那年,正準(zhǔn)備辦理退休的父親因車禍去世,也下崗了。不沉淪,要拼搏。責(zé)任讓她深思,責(zé)任讓她正確地對待命運,責(zé)任讓她再次重新真正意義上地承擔(dān)了整個大家庭的沉重擔(dān)子。要挑這重擔(dān)子,等、靠、要是不實際的,想干就干,說干就干,先做點力所能及的小生意吧。最開始選擇了賣水果,下崗后的第二天,她帶著家里的全部積蓄———80元錢,來到長江邊的水果市場。為了便宜點,她直接到水果運輸船上進貨。背著幾十斤橘子,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,腳下江水翻滾,“獨木橋”似的跳板搖搖晃晃,嚇得她腿發(fā)軟,直流冷汗,上岸后,一些打貨的人看著渾身上下已經(jīng)濕透,和他們一樣又似有些不大一樣的她,贊嘆不已地說:“一個姑娘家,真是不簡單??!”
橘子進回來了,可怎么賣出去呢?當(dāng)時,她連秤都不認識,并且還要當(dāng)街叫賣,碰見熟人臉紅心跳、雙手不知放在什么地方好,思想斗爭非常激烈。想到自己不偷不搶,靠自己的勞動有什么可害羞的呢!想到了家里的狀況,想到了肩上的擔(dān)子,就有了底氣,底氣足了,腰桿自然就硬了。她虛心地向旁邊的姨媽學(xué)習(xí)認秤,一天下來,橘子賣完了,第一天就賺了九元錢。的頭腦突然光亮起來:人,只要勤勞,只要有志氣,能吃苦,就不怕沒有生存之路。幾個月下來,竟有了近千元的積蓄,這些收入,相當(dāng)于她當(dāng)時上班兩年的工資總和。經(jīng)濟上豐收了,精神上收獲更大,因為自己的勤勞換來了家人的豐衣足食,因為自己的雙手改變了家人的困境,當(dāng)時的她感到非常的欣慰。
勤勞讓她走出困境,責(zé)任讓她開始走“可持續(xù)發(fā)展”之路。從推著兒子坐過的童車走街串巷地叫賣水果、低廉的內(nèi)衣內(nèi)褲,到副食煙雜的小店經(jīng)營,生存的路子越走越順當(dāng)。1993年在朋友的幫助下,她在沙市開發(fā)商場和他們合租了一個鞋柜,把經(jīng)營的腳步邁進了大商場,從“游擊戰(zhàn)”轉(zhuǎn)到了“陣地戰(zhàn)”。在洪城商場賣服裝時,頻繁進貨能克服資金不足,從沙市到武漢的夜班車就成了她的“旅行床”,午飯、晚飯就一份盒飯。1996年臘月,她動了手術(shù),傷口還沒有痊愈,吊針剛摘下,就要坐車趕到武漢進貨,當(dāng)時她愛人跑到紅門路車站從車上硬拉她下車,堅決不讓她去,說:你這哪里是在做事,簡直是在拼命!為了第二天不缺貨,她還是堅持去了。誠信為本,文明經(jīng)商。她的門店“開新族”成了沙市個體戶中服裝、鞋類的一個名牌。在再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的歷程中,得到了來自方方面面的諸多支持和肯定,多次獲得省市區(qū)“十佳下崗再就業(yè)明星”、“十佳巾幗創(chuàng)業(yè)明星”、“先進個體戶、信得過經(jīng)營戶”、“守合同、重信用企業(yè)”、“消費者滿意單位”榮譽。
從一個只有小學(xué)文化的搬運工,到一個具備大專程度開辦起公司的總經(jīng)理,并經(jīng)營著體現(xiàn)我國傳統(tǒng)文化精髓的瓷器;從一個心里只裝著家人溫飽的家庭主婦,到一個心里還裝著社會弱勢群體的區(qū)人大常委、市優(yōu)秀人大代表;從一個只為自己家人精挑細選的當(dāng)家人到讓社會群體不受坑蒙拐騙之害、免遭假冒偽劣之苦的誠信法人,特別感到了自己責(zé)任能力的不足。自己那一點點文化怎么勝任責(zé)任呢?刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、改善自己,成為了現(xiàn)在以至將來的頭等大事。除了專業(yè)知識之外管理知識自然也應(yīng)提高到一個新層次。平時確實很忙,沒有時間,但一走進書店,她可以呆上幾個小時,只要不外出進貨,不洽談接待,大專函授的輔導(dǎo)課她是一定要去的。完全可以用“如饑似渴”來形容她追求知識的學(xué)習(xí)精神。經(jīng)過幾年的努力,這個小學(xué)生、昔日的下崗紡織女工不但成為了景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院函授學(xué)生中的佼佼者,而且還獲得了經(jīng)濟管理函授的大專文憑。
xx年5月,將原液化氣站地處沙市區(qū)園林路的所有門面及辦公樓大樓全部買了下來,她的開新公司更具備了進一步擴大規(guī)模的條件。干什么好呢?幾經(jīng)思考,下定了決心,承擔(dān)著親友們冠之以“慈善家”、“社會活動家”的善意責(zé)難,為那些像她小時候一樣困難的家庭,幫助像她下崗時那樣無助的兄弟姐妹們提供個自立的平臺。弟妹們小店子生意紅火,正充分體現(xiàn)了她們從事普通勞動,扎扎實實掌握一門能夠服務(wù)于社會的專業(yè)技能的戰(zhàn)略思路,是和社會發(fā)展需求接軌的,而且隨著社會的不斷發(fā)展,人們對維護身體健康的需求會越來越大,開一家大規(guī)模具有專業(yè)技能的足療保健中心,成為了幫助兄弟姐妹們及他們的子女徹底走出生活困境的首選項目?,F(xiàn)開新族足療保健中心店已擁有職工60余人,他們來自不同的地域、不同的崗位,毫不遜色地站在了這能夠生存、生長的展示自我價值的嶄新平臺上。全國勞模、修腳大師曾小毛帶著這些嫡傳弟子們熱情認真地演繹著他們精湛絕倫的技藝,受益的人群或男或女、或老或少都留連著那體力恢復(fù)的輕松,病痛消除的舒適。先后經(jīng)過她們培訓(xùn)的專業(yè)技師百余人中已有不少的員工自立門戶對社會服務(wù)。沖著這里明媚的陽光、新鮮的空氣、一流的舒適環(huán)境;沖著這里精湛的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、一流的從業(yè)品質(zhì),十幾位大學(xué)生結(jié)伴而來,邁開了步入社會的第一步。至今仍堅守在他們認定也可以為社會做貢獻的陣地,散發(fā)著自己青春的光和熱??吹竭@勞力密集型產(chǎn)業(yè)首選的成功,看到在這里就業(yè)的從十幾歲到五六十歲的男女老少員工,看到他們在這里學(xué)做人的道理、學(xué)生存的技能、學(xué)生長的本領(lǐng),感到無比的滿足。
從十三四歲干搬運工算起直至進工廠的十多年里,應(yīng)該說都是在為家人辛苦奔忙,挑著家庭的擔(dān)子,負著家庭的責(zé)任。社會進步著,人們隨之與時俱進,她這個狹隘局限在小家范圍內(nèi)的人被推到了社會大家庭。她這個昔日家人心目中的“主心骨”變成了“不務(wù)正業(yè)”愛管旁人閑事的“社會活動家”。
從下崗后創(chuàng)業(yè)自救到現(xiàn)在也能為社會做點小小貢獻,又是一個十多年,沒有辜負鼓勵鞭策她的領(lǐng)導(dǎo)和同志們,為弱勢群體、為荊州形象、為荊州發(fā)展她自覺地履行著匹夫之責(zé),兢兢業(yè)業(yè),感恩著、回報著,無論困難有多大,但責(zé)任總比它大。
多年來,積極為人民群眾鼓與呼:在相繼被推選為區(qū)總商會常務(wù)理事、區(qū)個體私營協(xié)會副會長、市消費者協(xié)會副會長之后,作為商界的代表人物,她又當(dāng)選為區(qū)人大常委、市人大代表。其間,多次被市紀(jì)委、市糾風(fēng)辦聘為市民主評議行風(fēng)代表,被區(qū)政府、財政局、統(tǒng)計局、電力局、國稅局和市政府、市中級人民法院、交通局、工商局、審計局、商檢局、衛(wèi)生局、城建局等部門聘為行政監(jiān)察員、廉政監(jiān)督員、行風(fēng)監(jiān)督員、行風(fēng)評議代表。會議也好,活動也好,參與率幾乎達到百分之百,參政議政言之切切,其建議方案具體、目標(biāo)明確、措施可行。她在《關(guān)于加強私營企業(yè)業(yè)主與從業(yè)人員的醫(yī)療和養(yǎng)老保險》的議案中,懇請保護民營企業(yè)業(yè)主及打工者的權(quán)益,當(dāng)年就在市勞動保障部門得到落實,至此,私營企業(yè)業(yè)主為打工者辦理醫(yī)療和養(yǎng)老保險已經(jīng)成為企業(yè)開辦的必備條件;她在《關(guān)于加大力度規(guī)范經(jīng)營市場,嚴(yán)格市場準(zhǔn)入關(guān)》的議案中,敦促行政部門嚴(yán)厲打擊偽劣商品,確保消費者利益不受傷害,市工商行政管理部門即時出臺了有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)防產(chǎn)品質(zhì)量不合格、經(jīng)營資格不合法者進入荊州市場;她在《加大力度治理牛皮癬》的議案中,建議采取強有力的措施,重罰犯科者,電信部門積極配合,城區(qū)牛皮癬得到了有效扼制;她在《強化行政管理、打一場建設(shè)城市文明的人民戰(zhàn),美荊州一定更美》的議案中,呼吁強化行政責(zé)任,責(zé)任到人,責(zé)任到戶,倡導(dǎo)推廣“門前三包”、爹爹婆婆巡視隊等等行之有效的群防群治活動,發(fā)揚“沙市老姨媽精神”,在挖掘無限的社會潛力上下功夫、做文章,眾多部門、單位反響強烈,與之共鳴,建設(shè)城市文明尉成風(fēng)氣。一件件議案得到落實,一件件議案得到好評,被評為“荊州市優(yōu)秀人大代表”。獲此榮譽后,常常說她離“優(yōu)秀人大代表”還有不小的差距,這是今后還要繼續(xù)十二分努力的!
局長先進事跡材料篇十九
參加工作以來,能積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí),認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會并熟練地掌握了國家有關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)方針政策,保持與黨的號召始終一致,加強為人民服務(wù)的信念;提高職業(yè)素質(zhì)和自身的業(yè)務(wù)水平,熟知專業(yè)知識,掌握國內(nèi)外特檢工作的發(fā)展方向,具備獨立分析問題解決問題的能力,在實際工作中能夠發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的問題并很好地解決;團結(jié),服從領(lǐng)導(dǎo),謙虛謹(jǐn)慎,嚴(yán)謹(jǐn)扎實,嚴(yán)于律己,努力規(guī)范自身行為。帶領(lǐng)同事以開展創(chuàng)建“青年文明號”活動為契機,發(fā)揚敬業(yè)、進取、和諧、奉獻的特檢精神,認真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和各項工作技能,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,結(jié)合實際情況,充分發(fā)揮運用到實際工作中去,取得了很好的效果。個人多次順利通過了國家局、省局培訓(xùn)考核;今年通過了gct工程碩士全國統(tǒng)考,以優(yōu)異成績被山東大學(xué)錄取為首批質(zhì)量工程方向的研究生!
他在工作中善于繼承,總結(jié),創(chuàng)新和實踐。在鍋爐監(jiān)檢方面,推行1+1明白紙計劃。在接受告知時受檢單位就能簡潔明了監(jiān)檢工作的職責(zé)、程序和要求,提供完備的技術(shù)資料,安裝合格的鍋爐,配合相關(guān)監(jiān)檢工作,迅速適應(yīng)省院質(zhì)量手冊新要求;使用單位能明白自己的權(quán)利和義務(wù),加強主體意識,了解特種設(shè)備安全知識、相關(guān)制度和檢驗要求,能科學(xué)管理,會安全經(jīng)濟使用?,F(xiàn)在這兩項措施已經(jīng)順利實施,取得了受檢單位和用戶的理解、配合和好評!
在現(xiàn)場檢驗方面,切實做到認真、細致、負責(zé)、積極、高效,大力倡導(dǎo)三檢查法和三總結(jié)法。三檢查法就是:檢查檢驗準(zhǔn)備情況、檢查設(shè)備資料、檢查設(shè)備整體狀況。三總結(jié)法就是:總結(jié)方案執(zhí)行情況、總結(jié)檢驗結(jié)論、總結(jié)檢驗心得。工作方法的創(chuàng)新是刻苦學(xué)習(xí)、認真思索的結(jié)果,是精通專業(yè)技術(shù)在實踐中的利用!
他在分院第四季度調(diào)度會上作典型發(fā)言時說:“困難不應(yīng)該成為我們前進的絆腳石,而是應(yīng)該成為我們進步的階梯!樂于挑戰(zhàn)才是我們戰(zhàn)勝困難的法寶!”
某鐵合金廠為保護環(huán)境和節(jié)約能源,利用高爐煤氣發(fā)電,在運行中爐墻有多處嚴(yán)重裂紋變形,商海智根據(jù)企業(yè)的請求和檢驗情況,與技術(shù)人員多日在現(xiàn)場檢查分析,找到了爐墻裂紋變形的六大原因,給出了相應(yīng)六大技術(shù)對策,經(jīng)過3年時間運行,目前仍然運行正常,年節(jié)約、新增效益達六萬元。根據(jù)實際工作所寫的論文《燃氣電站鍋爐爐墻裂紋產(chǎn)生原因和解決對策》已于20xx年第7期在《中國特種設(shè)備安全》上發(fā)表,對于指導(dǎo)同類燃氣電站鍋爐的安全運行有重要借鑒意義。
某集團是縣內(nèi)的龍頭企業(yè),年產(chǎn)值近四十億元,集團有3臺75t/h熱電聯(lián)產(chǎn)鍋爐冷凝水無法回收利用,另外每天有大量造紙廢料堆積需要處理,為解決這兩個難題,商海智和企業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過實地勘察和認真計算,今年安裝了一臺8t/h秸桿焚燒爐,這樣既及時處理了造紙廢料保護環(huán)境,又能變廢為寶為生產(chǎn)提供動力和能源,還能充分利用鍋爐冷凝水,比同樣利用燃煤鍋爐生產(chǎn)日均降低成本兩萬元,早一天投產(chǎn)就多一份好收益,他們不辭辛苦的加班加點和嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作作風(fēng)不僅僅贏得了用戶的真誠感激和尊敬!該改造項目擬申請節(jié)能與環(huán)保典型工程新技術(shù)!
隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、信息的便捷暢通,區(qū)域間經(jīng)濟的不平衡,新舊鍋爐價格存在著較大差異,鍋爐(壓力容器)下同的移裝逐漸增多,特別是偽劣鍋爐的異地移裝也屢屢出現(xiàn)。少數(shù)不法份子由于受不菲利益驅(qū)動,把目光盯在了異地移裝鍋爐上。他們利用信息的不對稱性和地區(qū)間的溝通盲區(qū),采取非法手段制假、售假,妄圖瞞天過海,欺騙用戶和監(jiān)察(檢)機構(gòu)。以偽充真、以劣冒優(yōu),給鍋爐用戶帶來重大經(jīng)濟損失,給安全生產(chǎn)帶來重大隱患,今年以來,鍋爐安裝監(jiān)檢部就發(fā)現(xiàn)并處置移裝“問題”鍋爐13臺,不法份子偽造鍋爐銘牌、檢驗報告、質(zhì)量證明書、移裝證明、鍋爐產(chǎn)品合格證等資料,欺騙用戶,牟取暴利。充分發(fā)揮全省特檢機構(gòu)整合優(yōu)勢,在兄弟分院的緊密配合下,他合理調(diào)配資源,通過網(wǎng)絡(luò)查詢、電話查詢、生產(chǎn)廠家現(xiàn)場確認、資料比對、外地特檢機構(gòu)核實等方式,經(jīng)過認真細致的調(diào)查,克服重重困難和阻力,一一進行了處置,并對相關(guān)資料進行了存檔。避免了有重大安全隱患的“問題”鍋爐流入濟寧地區(qū),確保鍋爐的合規(guī)安裝和安全使用,規(guī)范了安裝市場。
另外由他執(zhí)筆的《偽劣鍋爐鑒別與治理》論文已于20xx年第1期在《中國特種設(shè)備安全》上發(fā)表,對于打擊非法制假、售假有重要指導(dǎo)意義,文章中給出9種鑒別偽劣移裝鍋爐方法受到了省內(nèi)外同行的高度肯定!
節(jié)假日期間,商海智帶領(lǐng)同事急企業(yè)所急,解用戶所困,不講條件,不計報酬,不怕臟不怕累,熱情服務(wù),嚴(yán)格檢驗,自覺主動連續(xù)多日為方便用戶加班加點,奮戰(zhàn)在檢驗一線。他們的汗水和努力使他們走到哪里就給哪里帶來溫暖和快樂,他們走到哪里就從哪里帶回掌聲和友誼!豐碩的成果帶來工作的快樂,快樂的工作,真誠的付出結(jié)下深厚的友誼,節(jié)假日不僅是休閑的黃金時光,更是們服務(wù)企業(yè)架設(shè)友誼之橋的黃金時光。
兗礦集團華聚能源有限公司今年多家電廠鍋爐相繼進行大修,由于時間緊、任務(wù)重,商海智迅速組建了監(jiān)檢組,和電廠負責(zé)人、技術(shù)人員充分交流和溝通,根據(jù)實際情況和國家相關(guān)法規(guī),嚴(yán)格審查安裝單位施工措施和相關(guān)資料,制定了科學(xué)、詳實的監(jiān)檢方案,多次深入現(xiàn)場對施工情況進行突擊檢查,抽查焊接質(zhì)量,核查無損檢測報告、記錄,核查水壓試驗準(zhǔn)備情況,提出了“嚴(yán)格監(jiān)檢,不怕辛苦,熱情服務(wù),支持華聚”的口號,憑借著高超的技術(shù)水平解決了許多施工中的難題。監(jiān)檢工作贏得了安裝單位的尊敬和認可,贏得了華聚能源公司的高度評價!為此6月2日和8月27日,華聚能源公司兩次派員到濟寧分院表示感謝!
國家法規(guī)日益嚴(yán)格規(guī)范、社會生產(chǎn)嚴(yán)峻的安全形勢對檢驗單位和檢驗人員提出了更高的要求,一線檢驗人員數(shù)量偏少,檢驗責(zé)任和壓力越來越重;但商海智能認識到檢驗對安全工作的技術(shù)支持作用越來越被認可,充分利用法規(guī)賦予的職權(quán)細化檢驗程序、強化檢驗公信力、拓寬檢驗領(lǐng)域。在滔滔的長河中,他爭當(dāng)一朵浪花;在綿綿的山脈里,他做一座奇峰;他熱愛腳下的齊魯大地,豪情滿懷,年復(fù)一年!為了特種設(shè)備安全事業(yè),他一地肝膽,不懼艱險,勇于負責(zé),敢于爭先!他用安全傳承和諧社會進步的火炬!!他用赤誠構(gòu)筑特檢事業(yè)燦爛的明天!!!
扎扎實實工作,干干凈凈律己,是他的行為準(zhǔn)則,謙虛謹(jǐn)慎,奮發(fā)努力,是他的工作態(tài)度,文明檢驗、和諧檢驗,是他的工作方法;爭當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵,守護安全,是他的工作目標(biāo);加強廉政建設(shè)、維護特檢形象,是他的出發(fā)點和生命線!
商海智具備求真務(wù)實的作風(fēng),具備干事創(chuàng)業(yè)的能力,同時具備很強的科研能力和學(xué)術(shù)水平,能盡心盡力、盡職盡責(zé)地帶領(lǐng)大家做好本職工作,所在部室多次提前完成年度各項任務(wù)目標(biāo),先后被授予省級、市級青年文明號,個人多次被評為先進個人。是濟寧分院推薦商海智為十佳技術(shù)標(biāo)兵的最佳理由!
局長先進事跡材料篇一
江永縣水務(wù)局長同志,自2002年初上任以來,在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)心支持下,圍繞我縣水務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和治水新思路,以飽滿的工作熱情、求真務(wù)實的精神風(fēng)貌,用自己的實際行動,努力實踐“三個代表”重要思想,為全縣的水務(wù)事業(yè)普寫了新的篇章。
一、扎實工作,傾心為民。
水利是社會公益性極強的行業(yè),又是一個艱苦的行業(yè),作為一名水行政主管部門的一把手,謝孝祥同志帶頭弘揚“獻身、負責(zé)、求實”的水務(wù)行業(yè)精神,立足本職、傾心為民、切實解決農(nóng)村發(fā)展中突出的水利問題。他根據(jù)近幾年來我縣山塘、水庫險病隱患多,防汛抗旱任務(wù)重的現(xiàn)狀,深入基層調(diào)查研究,摸清工程存在的問題,分類、分批實施除險加固,他十多次上市局、到省廳爭取項目資金,同時積極向縣委、縣政府出謀劃策,多方、多渠道落實水庫除險資金。每動工一處,他都實地查看,落實技術(shù)、行政責(zé)任人,督促工程項目資金及時足額到位,加強質(zhì)量監(jiān)督。經(jīng)過一年的緊張施工,完成治理病水庫38座,其中?。ㄒ唬┬?座。為今年的防汛抗旱打下了堅實的基礎(chǔ)。去年,我縣連續(xù)遭受六次大的洪澇災(zāi)害,縣城兩次進水,作為防汛副指揮長,謝孝祥同志最先出現(xiàn)在搶險現(xiàn)場,特別縣地稅局、種子公司路段,由于永明水泥廠旁的消水洞於塞嚴(yán)重,致使新街水淹深達3米以上,情況十分危及,他涉水指揮調(diào)度,組織搶險隊伍,疏散受災(zāi)群眾,根據(jù)上下游的情況,認為只有炸開消水洞,才是最根本的辦法,退水后,立即組織技術(shù)力量,籌集5萬多元資金,對消水洞進行擴寬處理,解決了群眾的洪澇之苦。由于他兢兢業(yè)業(yè)、忘我的工作、率先垂范的優(yōu)良作風(fēng),當(dāng)年被評為全省抗洪救災(zāi)先進個人,記一等功一次。
二、與時俱進,開拓創(chuàng)新。
謝孝祥同志的實踐證明,哪個單位“創(chuàng)新”思路廣、哪個單位就興旺有生機,哪個地方“創(chuàng)新”步子大,哪個地方的工作便會有聲有色,沒有條件就會千方百計創(chuàng)造條件,沒有優(yōu)勢就會揚長避短創(chuàng)造出優(yōu)勢來。他看到周邊兄弟縣小水電開發(fā)搞得紅火,為什么我們不可以從這方面下功夫,他是這樣想的,也是這樣做的。他親自帶領(lǐng)技術(shù)人員,翻山越嶺,找水源、選壩址,并多次到藍山、江華等小水電開發(fā)搞得好的縣市學(xué)習(xí)、取經(jīng)。出臺了我縣水電開發(fā)的優(yōu)惠政策。引來了眾多的投資商,到目前,開發(fā)小水電總裝機2萬kw,年內(nèi)可啟動近億元資金的開發(fā)項目,可為單位創(chuàng)收近百萬元,為國家創(chuàng)稅200萬元。
三、清正廉潔,無私奉獻。
謝孝祥同志作為一名共產(chǎn)黨員,他在水務(wù)部門展現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的風(fēng)采,他在工作中實現(xiàn)著自身的價值,同時也激勵著周圍的人們,他始終相信,領(lǐng)導(dǎo)廉潔、班子才有凝聚力,才有威信,單位才會長盛不衰。在他的帶領(lǐng)下,班子成員保持和發(fā)揚艱苦奮斗的精神,不以權(quán)謀私,在工程建設(shè)等重要事務(wù)中堅持民主決策,按。
規(guī)章制度。
辦事,規(guī)定每季度對局機關(guān)經(jīng)費開支、各種專項款進行一次內(nèi)審監(jiān)督,廣泛聽取干部職工的意見,自覺接受群眾的監(jiān)督。發(fā)票報帳必須三人簽字即經(jīng)手人、分管領(lǐng)導(dǎo)、法人代表。嚴(yán)格的辦事程序,嚴(yán)明的工作紀(jì)律,使我局機關(guān)干部職工的作風(fēng)、辦事效率大為改觀。
“上渠不正下梁歪”,黨內(nèi)行風(fēng)正不正,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo),勤政之風(fēng)濃不濃,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。謝孝祥同志堅持用鐵的紀(jì)律約束自己,身體力行,率先垂范,創(chuàng)造了一個領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律,干部職工奮發(fā)向上的良好政治氛圍。去年8月,一名外地來水務(wù)局推銷六合治療儀的業(yè)務(wù)員,為推銷其產(chǎn)品,把一臺儀器和400元紅包送給謝孝祥同志,遭到當(dāng)面拒絕,過后,趁他不在辦公室時,將上述物品、禮金放到他的辦公桌里。被他發(fā)現(xiàn)后,立即將物品、現(xiàn)金交給局紀(jì)檢組,再由紀(jì)檢組退還給這個業(yè)務(wù)員。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做廉潔自律的表率,贏得了干部職工的高度信賴。
二oo三年七月十五日。
局長先進事跡材料篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
他以轉(zhuǎn)業(yè)軍人敢于擔(dān)當(dāng)、雷厲風(fēng)行、自謹(jǐn)自勵的作風(fēng)詮釋了當(dāng)代司法行政人員的風(fēng)采。在任職期間,所監(jiān)管教育幫扶的社區(qū)矯正對象和刑滿釋放人員重新違法犯罪率明顯降低。2019年特赦工作榮獲全國特赦社區(qū)矯正工作先進集體;2017年至2019年連續(xù)三年榮獲全省社區(qū)矯正執(zhí)法規(guī)范年組織獎、創(chuàng)新突破獎等獎項;2019年榮獲全省、全市掃黑除惡專項斗爭先進集體;曾榮獲個人三等功3次;2020年被評為全省社區(qū)矯正工作先進個人;2021年被上報為全省掃黑除惡工作先進工作者;多次榮獲優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀公務(wù)員等榮譽稱號。
他始終以一腔熱血投入到社區(qū)矯正、安置幫教和掃黑除惡專項斗爭工作中,他說“作為一名黨員、一名軍轉(zhuǎn)干部,干好黨和國家交給的任務(wù)是最光榮和神圣的,我將傾入全部心血去做好每一項工作,努力讓每個社區(qū)矯正對象和刑滿釋放人員都順利回歸社會,為社會安全穩(wěn)定奉獻自己的力量。”
規(guī)范執(zhí)法,做矯正工作的明白人。
社區(qū)矯正工作是一項具有嚴(yán)格執(zhí)法流程的刑事執(zhí)法活動,作為市級矯正機構(gòu)負責(zé)人,該同志始終把監(jiān)督指導(dǎo)落到實處。針對有些單位在執(zhí)法文書、執(zhí)法檔案和執(zhí)法流程上存在的不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的問題,該同志一方面向上級業(yè)務(wù)部門請教,另一方面積極深入基層調(diào)查研究,對全市的社區(qū)矯正執(zhí)法工作進行了統(tǒng)一規(guī)范。平時每天利用全省社區(qū)矯正執(zhí)法監(jiān)管平臺加大對數(shù)據(jù)的查控,對發(fā)現(xiàn)的越界、數(shù)據(jù)上傳不及時等問題進行糾正。特別是每逢重大節(jié)假日和重要敏感時期,及時深入基層一線實地開展執(zhí)法點驗活動,發(fā)現(xiàn)問題和堵塞漏洞。近幾年,共實地督查50余次,現(xiàn)場下發(fā)整改通知書20余份。該同志始終牢記社區(qū)矯正的最終目的是把罪犯教育矯正后順利回歸社會。工作中,耐心地傾聽社區(qū)矯正對象的正當(dāng)訴求,細心地解答社區(qū)矯正對象的有關(guān)問題。2017年未成年社區(qū)矯正對象李某因打架斗毆犯罪入矯,所在的學(xué)校因此事要開除李某。得知此事后,該同志及時與當(dāng)?shù)亟逃块T取得聯(lián)系,妥善協(xié)調(diào)處理李某的就學(xué)等問題,維護了李某正常的就學(xué)權(quán)益?!拔覀兗纫獓?yán)格執(zhí)法,也要真心關(guān)愛社區(qū)矯正對象”,該同志是這么說也是這么做的。
親情幫教,做刑釋對象的貼心人。
要求嚴(yán)、安全風(fēng)險大、保障系數(shù)少的工作,但他始終以高度的政治站位確保了省內(nèi)刑滿釋放人員和省外刑釋重點人員無縫對接率達到100%,5年內(nèi)近萬名安置幫教對象均建檔管理,安置幫教率達到95%以上。為防止安置幫教工作。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看出現(xiàn)圖形式、走過場等不良現(xiàn)象的發(fā)生,該同志采取一看、二問、三訪的措施確保了安置幫教工作落到實處?!翱础本褪亲屑毧礄n案;“問”就是重點詢問每天對接情況;“訪”就是重點實地走訪幫教。臨川區(qū)刑釋人員王某家庭突發(fā)變故,其在外務(wù)工的兒子遇車禍死亡。得知此情況后,她與當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T及時找到王某了解情況,積極引導(dǎo)其走法律程序處理后事,并及時送去了相關(guān)的慰問。王某感動地說:我是一名曾經(jīng)犯罪的人,刑釋后政府還這么關(guān)心我,我一定按照法律法規(guī)妥善處理后事。事后,王某還將其兒子的器官進行了無償捐贈,救助了有需要幫助的人。春風(fēng)化雨潤無聲,多年來,該同志默默無聞地奔走在安置幫教工作一線,他說:看到刑滿釋放人員重新找到了新生,就是我最大的人生成就。
強化擔(dān)當(dāng),做掃黑除惡的急先鋒。
重點對象逐一進行教育轉(zhuǎn)化,深挖特殊人群涉黑涉惡線索20余條。當(dāng)好協(xié)調(diào)員。該同志能主動聯(lián)系政法各部門,積極依法調(diào)取相關(guān)數(shù)據(jù)協(xié)助公、檢、法等部門辦理涉黑涉惡案件。注重將專項斗爭工作與局機關(guān)各科室業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,并建立局機關(guān)科室長和縣(區(qū))司法局長每月工作清單調(diào)度制度。積極協(xié)調(diào)行業(yè)部門出臺參與專項斗爭制度措施,有力地促進了“7.12”“10.26”等大案要案庭審的順利進行。
局長先進事跡材料篇三
同志們:
20xx年,在黨中央、國務(wù)院的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,全國稅務(wù)系統(tǒng)近八十萬干部職工,緊緊圍繞到20基本實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化的目標(biāo),勵精圖治,改革創(chuàng)新,結(jié)出累累碩果,實現(xiàn)良好開局,全年工作呈現(xiàn)出“變而有策、忙而有序、難而有進”的新特點,取得了以下六個方面的新成績:
(一)組織稅收收入在克難奮進中邁上新臺階。稅收收入形勢嚴(yán)峻是貫穿20xx年始終的突出矛盾,組織收入工作遇到20年未有的困難。面對巨大挑戰(zhàn)和壓力,我們見事早,行動快,措施實,不松勁,既統(tǒng)籌施策又精準(zhǔn)發(fā)力,既不收過頭稅又打擊偷騙稅,既不為經(jīng)濟運行增加緊張氣氛又想方設(shè)法堵漏增收。廣大稅務(wù)干部顧大局、識大體、敢擔(dān)當(dāng)、勇拼搏,圓滿完成了預(yù)算確定的稅收收入任務(wù),來之不易。20xx年稅務(wù)部門組織稅收收入103768億元(已扣除出口退稅),增長8.8%,首次突破十萬億元大關(guān),上了一個大臺階,其中中央級稅收44973億元,增長7.4%,超預(yù)算49億元;地方級稅收58795億元,增長9.9%,超額完成了地方人大通過的預(yù)算,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了可靠財力保障,受到了、張高麗副的表揚。在這項工作中我要特別對北京國地稅、上海稅務(wù)、江蘇國稅、浙江地稅、廣東國地稅、深圳國地稅、重慶國稅等單位提出表揚!
(二)稅收改革在主動攻堅中實現(xiàn)新突破。我們以中央審議通過的《深化財稅體制改革總體方案》為統(tǒng)領(lǐng),認真落實國務(wù)院的部署,增強改革意識,加大推進力度,持續(xù)釋放稅收改革紅利。
一是平穩(wěn)有序推進稅制改革。國務(wù)院果斷決策,我們與財政部等部門一起緊抓機遇,在三個稅種改革上取得新進展:持續(xù)平穩(wěn)擴大營改增試點范圍。20xx年1月1日和6月1日,鐵路運輸、郵政和電信業(yè)相繼納入試點,范圍擴大到“3+7”個行業(yè)。我們密切跟蹤試點運行情況,針對存在問題及時出臺了國際貨物運輸代理行業(yè)免征增值稅等10多項完善辦法,同時統(tǒng)一了特定增值稅納稅人的征收率,降低了稅負。營改增政策效應(yīng)進一步顯現(xiàn),全年減稅1918億元,有力支持了經(jīng)濟社會特別是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。深化資源稅改革。20xx年12月1日,煤炭資源清費正稅、從價計征改革在全國順利推開,突破了多年來困擾資源稅改革的瓶頸。實施成品油等稅目消費稅改革。按照“一增四減一停”、“價稅費聯(lián)動”、“新增收入用于治理環(huán)境”的思路,調(diào)整成品油等部分稅目消費稅,邁出了改革的重要一步。這方面工作做得好的省市有:北京國稅、江蘇國稅、山西國稅、安徽國稅、陜西國稅、新疆國稅、山東國稅和北京地稅、山西地稅、遼寧地稅、江西地稅、河南地稅、湖北地稅、甘肅地稅等。
二是放管結(jié)合深化稅務(wù)行政審批制度改革。按照國務(wù)院關(guān)于轉(zhuǎn)變職能、簡政放權(quán)的要求,大力深化稅務(wù)行政審批制度改革,激發(fā)市場活力。取消和下放審批項目,把該放的權(quán)力放下去。全年總局取消和下放了48項審批事項。同時,配套修訂稅務(wù)規(guī)章并全面清理稅收規(guī)范性文件,防止出現(xiàn)取消不了和放不下去的問題。改進審批方式,把該提的速度提上去。大力推進網(wǎng)上審批,推行審批事項辦稅服務(wù)廳集中受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、限時辦結(jié)、窗口出件,提高審批效率。加強后續(xù)管理,把該管的事項管起來。對取消和下放的稅務(wù)行政審批項目制定后續(xù)管理措施,確保放了以后管得住。我們的做法得到了的批示肯定。這方面工作做得好的省市有:江蘇國稅、湖北國稅、江西國稅、廣東國稅、云南國稅和北京地稅、上海稅務(wù)、江蘇地稅、河北地稅、陜西地稅等。
三是積極提出和認真落實稅收優(yōu)惠政策。站在服務(wù)大局的高度,我們主動提出或與財政部一起提出促進經(jīng)濟社會發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策,不因增加自身征管難度而不積極提出或不積極支持稅收優(yōu)惠政策,不因收入形勢嚴(yán)峻而提出相應(yīng)核減收入任務(wù)的要求,不因收入任務(wù)重、征管難度大而不去認真落實優(yōu)惠政策。比如,為更好扶持小微企業(yè)發(fā)展,一方面主動提出將小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的實施由事前審批改為事后備案,將廣大核定征收企業(yè)一并納入優(yōu)惠范圍;另一方面通過重點督察、跟蹤督導(dǎo)等方式想方設(shè)法抓好落實,切實解決政策落實“最后一公里”問題,大大提高了受惠面,達到90%以上,全年共減免企業(yè)所得稅和增值稅、營業(yè)稅612億元,受到了多方肯定。20xx年新出臺較大的稅收優(yōu)惠政策12類26項,進一步加大了減免稅力度,較好發(fā)揮了稅收對轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的促進作用。這方面工作做得好的省市有:甘肅國稅、福建國稅、天津國稅、深圳國稅、遼寧國稅、吉林國稅、陜西國稅、重慶國稅和廣東地稅、浙江地稅、湖南地稅、云南地稅、廈門地稅等。
四是加快推進稅收法律制度建設(shè)。加快稅收征管法修改進程,大幅修改后的修訂稿已上報國務(wù)院,20xx年1月5日起公開征求意見。與有關(guān)部門配合做好環(huán)境保護稅立法工作,積極配合推進房地產(chǎn)稅立法。加強稅務(wù)部門規(guī)章制定工作,出臺了7部稅務(wù)規(guī)章,數(shù)量為歷年之最。
(三)納服征管在規(guī)范發(fā)展中開創(chuàng)新局面。堅持納稅服務(wù)和稅收征管統(tǒng)籌推、交錯抓,互為支撐,相互促進,提高了稅法遵從度,提升了稅務(wù)形象,開啟了稅收征管改革新征程。
一是全面試行納服規(guī)范。針對納稅人反映辦稅標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、辦稅負擔(dān)較重等問題,制定試行《全國縣級稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》1.0版,通過規(guī)范9大類212小類1120個辦稅流程,切實做到了服務(wù)一把尺子、辦稅一個標(biāo)準(zhǔn),全國納稅服務(wù)走向統(tǒng)一、規(guī)范和文明。納稅人報送的資料、辦稅環(huán)節(jié)、辦稅次數(shù)、辦稅時間等平均減少30%以上,有的甚至減少40%以上,即辦事項增加50%以上。此舉不僅納稅人叫好、專家學(xué)者稱贊、國際社會給予好評,、張高麗副也批示表揚。這方面工作做得好的省市有:河南國稅、江蘇國稅、重慶國稅和重慶地稅、湖北地稅、青島地稅等。
二是著力推進創(chuàng)新協(xié)同。積極制定支持上海自貿(mào)區(qū)發(fā)展“辦稅一網(wǎng)通”10條創(chuàng)新服務(wù)措施,并逐步在其他地區(qū)復(fù)制推廣。制定《關(guān)于創(chuàng)新稅收服務(wù)和管理的意見》,推出稅務(wù)登記便利化、后續(xù)監(jiān)管精細化、風(fēng)險管理常態(tài)化15條創(chuàng)新舉措。加強跨區(qū)域稅收協(xié)作,圍繞支持京津冀協(xié)同發(fā)展和長江經(jīng)濟帶發(fā)展,及時提出了跨區(qū)域稅收協(xié)作和管理創(chuàng)新舉措。加強國地稅合作,推進聯(lián)合辦稅,使納稅人進一家門、辦兩家事。加強對地稅工作的指導(dǎo)和服務(wù),總局制發(fā)了專門文件,成立了專門聯(lián)絡(luò)處室,完善了相關(guān)工作機制。加強與外部門協(xié)作,取得了20個部門對打擊稅收違法犯罪工作的支持和幫助。這方面工作做得好的省市有:上海、北京、天津、河北稅務(wù)部門以及海南國稅、廣東國稅等。
三是升級完善金稅工程。按照“打造升級版、擴大再試點、確保穩(wěn)運行”的要求,著力解決稅收信息化總體規(guī)劃設(shè)計、業(yè)務(wù)需求優(yōu)化、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一等重點難點問題,形成金稅三期工程優(yōu)化版,在廣東、內(nèi)蒙古、河南三省區(qū)實現(xiàn)了試點上線和平穩(wěn)運行。特別是增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)升級版建設(shè)取得重大創(chuàng)新成果,并在上海、天津、山東、湖南四省市試點取得成功,得到、張高麗副的批示肯定。
四是研究提出征管規(guī)范。首先,規(guī)范了稅務(wù)機關(guān)出口退稅工作,將散見于600多份文件中的各種規(guī)定,統(tǒng)一按優(yōu)化了的業(yè)務(wù)流程歸類,并進行了一系列改革創(chuàng)新,得到了、張高麗副、汪洋副的肯定。同時,初步擬定了《全國稅收征管規(guī)范》1.0、2.0兩個版本,提交這次會議討論,標(biāo)志著征管改革的全方位啟動。
(四)教育實踐活動在前后接續(xù)中擴大新成果。我們堅持統(tǒng)籌兼顧,既不折不扣落實中央部署又緊密結(jié)合稅務(wù)實際,既抓好基層單位又帶動領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),確保第二批教育實踐活動取得了實實在在的成效。中央第十二巡回督導(dǎo)組隨機抽查測評結(jié)果顯示,總體評價“好”的占99.6%。在委托第三方開展的納稅人滿意度調(diào)查中,國稅、地稅綜合得分分別比上一次調(diào)查提高了2.83分和1.85分,實現(xiàn)了納稅人和稅務(wù)人滿意度雙提升。
一是走好上下聯(lián)動“一盤棋”。堅持以上率下,以下促上,把握節(jié)奏,壓茬推進。各級稅務(wù)機關(guān)認真落實總局要求,抓好活動每個環(huán)節(jié)的任務(wù)落實,機關(guān)與基層同心同向、同頻共振,國稅與地稅大力協(xié)作、互比互幫。總局派出8個巡回督導(dǎo)組,堅持既督導(dǎo)國稅又聯(lián)系地稅,切實將工作指導(dǎo)到位、督促到底。省、市局分別組建了156個、1094個督導(dǎo)組,確?;顒佑行ч_展。
二是奏響便民辦稅“春之曲”。為進一步落實總局在第一批活動中提出的“三個三”要求,部署開展“便民辦稅春風(fēng)行動”,以“打連發(fā)、呈遞進、抓落實、重成效”方式分批推出7大類28項便民辦稅措施,各地稅務(wù)機關(guān)細化實施多項具體措施,努力做到最大限度便利納稅人、最大限度規(guī)范稅務(wù)人。特別是后期推出《全國縣級稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》,使“便民辦稅春風(fēng)行動”措施長期化、規(guī)范化、制度化,取得了“春風(fēng)送暖、扎根開花、秋收碩果、持續(xù)推進”的成效。
三是打好整改落實“主動仗”。堅持問題導(dǎo)向,把第一批活動深化整改與第二批活動具體整改銜接起來,深化“三清三察三審”,推進“三項治理”,開展“六項集中整治”。針對問題表現(xiàn)在下面、根子在上面的情況,總局、省局分別主動認領(lǐng)第二批活動中反映的347個、3645個問題,整改工作序時進度均達100%;清退超標(biāo)公務(wù)用車和辦公用房比例分別達到99.5%、99%,停建樓堂館所1010個;精簡會議19.6%,減少文件13.5%,取消考核評比項目27%,做到了聚焦“四風(fēng)”、動真碰硬、整改到位。
四是保持作風(fēng)建設(shè)“永遠在路上”??偩种贫ㄍ晟?07項制度,省以下稅務(wù)機關(guān)也制定了大批銜接配套制度,并切實增強制度的執(zhí)行力和約束力?;顒踊窘Y(jié)束后,總局又著眼鞏固拓展成果,部署集中開展作風(fēng)建設(shè)“鞏固深化拓展”主題活動,持續(xù)發(fā)力,久久為功,推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。
第二批教育實踐活動開展得好的省市有:河南國稅、重慶國稅、廣東國稅、大連國稅、吉林國稅系統(tǒng)和湖北地稅、云南地稅、湖南地稅系統(tǒng)等。
(五)干部隊伍在嚴(yán)管善待中迸發(fā)新活力。我們堅持以“好干部”標(biāo)準(zhǔn)選干部、配班子,傾情帶隊,嚴(yán)管善待,有效激發(fā)了隊伍活力。
一是健全選人用人制度。深入貫徹中央新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,堅持制度先行、多措并舉選拔干部,提高了選人用人的科學(xué)性和公信度。一年來,總局出臺和修訂了19項人事管理制度,選拔了一大批年富力強的司局級干部,同時,較好開展了干部交流、輪崗、轉(zhuǎn)任、回避等工作。
二是嚴(yán)格組織人事紀(jì)律。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,堅持選人用人標(biāo)準(zhǔn),有問題的堅決不提,去年總局在干部任免中,有11名同志因群眾公認度低、信訪舉報核實確有問題、經(jīng)濟責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)問題等未予提拔。深入開展清理超職數(shù)配備干部、裸官、企業(yè)兼職等專項整治,共清理裸官32人、領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職335人。
三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。落實人才強稅戰(zhàn)略,組織選拔了第二批全國稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象,目前總數(shù)已達297名。健全了15個總局專業(yè)人才庫,2056名干部入庫。通過重視人的價值,開發(fā)人的潛能,鼓勵人的創(chuàng)造,初步形成了個個勇爭先、人人盼成才的良好氛圍。
四是試行績效管理取得成功。按照“三步走”、“四部曲”的總布局,20xx年試行績效管理,實現(xiàn)了縱向到底、橫向到邊、任務(wù)到崗、責(zé)任到人。從試點單位“一馬當(dāng)先”到系統(tǒng)上下“萬馬奔騰”,各級稅務(wù)機關(guān)和廣大稅務(wù)干部強化績效意識,積極探索創(chuàng)新,建機制,抓落實,促改進,顯現(xiàn)出了合力推動稅收改革發(fā)展的聚變效應(yīng)。這方面工作開展得好的省市有:廣東國稅、河南國稅、北京國稅和江蘇地稅、山東地稅、廣東地稅等。
(六)黨風(fēng)廉政建設(shè)在緊抓不放中彰顯新風(fēng)氣。我們自覺加壓主動抓,防微慮遠持續(xù)抓,反腐倡廉建設(shè)得到了進一步加強。
局長先進事跡材料篇四
傅xx,男,出生于1965年,現(xiàn)年51歲,中共黨員,現(xiàn)任xx縣地稅局副局長,黨總支書記。自參加工作以來,他扎根xx,任勞任怨,始終站在稅收工作最前線,為xx縣地稅事業(yè)發(fā)展做出了突出的貢獻,多次獲得省、市地稅部門及xx縣委、縣政府的表彰,連續(xù)多年獲得“優(yōu)秀公務(wù)員”、“優(yōu)秀黨員”等榮譽稱號。這些榮譽和稱號的取得,是上級對他工作業(yè)績的最高褒獎和對xx地方稅務(wù)局工作的最好詮釋。這既是xx地方稅務(wù)局發(fā)展的軌跡,也是傅xx實現(xiàn)人生價值的寫意。
精勵圖治,奮發(fā)有為。傅xx1965年出生在一個普通的工人家庭,由于兄弟姊妹較多,家庭經(jīng)濟非常的困難,為緩解家庭壓力,減輕父母負擔(dān),1982年高中畢業(yè)時即參加財經(jīng)招干考試考入原xx縣稅務(wù)局,最初被分配在位置最偏遠,條件最艱苦的吳城鎮(zhèn)稅務(wù)所工作。生活雖然艱苦,但他始終保持著積極、樂觀、向上的態(tài)度,認真學(xué)習(xí)、勤懇工作,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的贊許和肯定。由于工作努力、出色,1986年被組織推薦到江西電大財政稅收專業(yè)大專班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩二年,并以優(yōu)秀的成績予以畢業(yè)。1994年國、地稅分設(shè),他主動申請到地稅部門工作,且一干就是二十余年。從稅收專管員開始,他一步一個腳印成長為農(nóng)村基層地稅所主持工作的副所長、城區(qū)分局的副局長、征收局主持工作的副局長,xx年通過競爭上崗從眾多的競爭者中脫穎而出成為xx縣地稅局的副局長。二十余年來,他幾乎從事過稅務(wù)系統(tǒng)所有業(yè)務(wù)管理,也幾乎分管過所有業(yè)務(wù)部門,始終恪盡職守,不怕苦,不怕累,以高度的責(zé)任感和責(zé)任心,發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,成了帶領(lǐng)基層干部奮力拼搏、奉獻地稅事業(yè)的示范榜樣。
率先垂范,業(yè)績突出。傅xx同志擔(dān)xx地稅局副局長后,始終保持了一個共產(chǎn)黨員的樸素本色,凡事嚴(yán)格要求自己,工作嚴(yán)肅認真,態(tài)度一絲不茍,處處以身作則,要求干部做到的,自己首先做到。“工欲善其事,必先利其器”,雖然身為領(lǐng)導(dǎo)干部,事務(wù)繁忙,但他始終不忘學(xué)習(xí),通過政治學(xué)習(xí),增強理論素養(yǎng);通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提升管理水平;他不僅自己學(xué),而且鼓勵和帶領(lǐng)周邊的人學(xué),在地稅系統(tǒng)培養(yǎng)了想學(xué)習(xí)、比學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。做為一名副職,他不僅不折不扣地對待和做好自身分管的工作,而且敢于大膽開拓性地對全局工作提好建議,當(dāng)好參謀。他經(jīng)常深入基層分局,調(diào)研、指導(dǎo)工作;經(jīng)常深入重大項目、納稅大戶、重點稅源企業(yè),掌握稅源結(jié)構(gòu)。他熟悉地稅工作每個環(huán)節(jié)的具體工作,總能為基層解決疑難問題提出合理化的建議和科學(xué)的解決方法,為地稅收入的征收管理和均衡入庫創(chuàng)造條件,完成稅收任務(wù)提供決策依據(jù)。經(jīng)過他與廣大稅務(wù)干部的共同努力,xx地稅收入年年保持較高速度的增長,為xx社會事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。xx年全縣地稅收入x萬元,xx年x萬元,xx年x萬元,xx年x萬元,年均增長x%。
嚴(yán)規(guī)肅紀(jì),公正廉明。公生明,廉生威。在稅務(wù)戰(zhàn)線上工作的三十多個年頭里,傅xx同志是大家公認的自重、自省、自警,廉潔守信的人。他從小生長在xx,在自己的家鄉(xiāng)工作,又是地稅局副局長,不少人,包括親戚朋友在內(nèi)也時常打他手中權(quán)力的主意。對于這一點,該同志非常清醒,他時時、事事都秉公辦事,對于關(guān)乎權(quán)力使用方面他謹(jǐn)小慎微,從不開“后門”,也從不接受納稅人的宴請、禮品、禮金和有價證券,逢年過節(jié),他總是閉門謝客,使很多動機不良的人吃了閉門羹,也抵擋了一些親戚朋友的說情風(fēng)。作為分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo),為做好財務(wù)管理工作,他親自指導(dǎo)完善修訂了《xx縣地稅局財務(wù)管理制度》,為加強經(jīng)費管理,規(guī)范經(jīng)費使用起到了積極的促進作用。在貫徹落實好上級工作任務(wù)和要求的同時,加大了對“三公”經(jīng)費的審簽把關(guān),從未因自己分管財務(wù)工作對自己或?qū)ψ约悍止艿膯挝贿`規(guī)開行綠燈,受到干部的一致認可和好評。
敦友睦鄰,和諧共進。傅xx同志樂于助人,關(guān)心鄰里,只要大家有什。
么需要幫忙的,他總二話不說,盡可能地給予別人幫助。樓道的燈壞了,下水管道堵塞了,他總是不怨其煩地幫助維修;鄰里誰家有了難事、疑事,他都樂意幫助解決。作為局黨總支書記,在做好業(yè)務(wù)工作的同時,他著力抓好全系統(tǒng)黨務(wù)、工青婦工作,全力推動黨務(wù)、工青婦工作推進地稅黨建工作的開展。正是他的關(guān)心和支持,xx縣地稅局制定《xx縣地方稅務(wù)局探視慰問制度》,確保干部職工在家庭遇到重大困難時,能及時得到組織的關(guān)懷;對圖書室進行升級,新增藏書400余冊,極大滿足了干部職工文化需求;組建了羽毛球、登山、氣排球、攝影、健美操、乒乓球等8個興趣小組,定期開展小組活動,進一步豐富了干部職工業(yè)余文化生活,極大地增進了地稅的凝聚力和親和力,為地稅事業(yè)的節(jié)節(jié)攀升提供了源源不斷地向上動力。
天高任鳥飛,海闊憑魚越,萬里之途,始于足下,與時俱進,以腳為尺,我們相信傅xx同志講在促進xx地稅事業(yè)發(fā)展的道路上將走得更加穩(wěn)健和壯美,為建設(shè)和諧、富裕、秀美的新xx作出更大的貢獻!
局長先進事跡材料篇五
年
月開始我負責(zé)縣人社局全。
面工作,2017。
年
2017。
年
下達的26。
項工作指標(biāo)中,五縣(市)執(zhí)行情況排名我縣。
12項第一,6。
項第二,圓滿完成人社領(lǐng)域“四個全面”績效考核指標(biāo)。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)有新成效。
舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“南粵春暖”等大型招聘會共。
場,精準(zhǔn)扶貧專項就業(yè)招聘會。
場,精準(zhǔn)扶貧專項培訓(xùn)。
場,職業(yè)技能晉升補貼免費培訓(xùn)。
1122。
人。全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金支出。
111.51。
萬元,城鎮(zhèn)新增就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)均達。
1.17。
萬人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)近。
5000。
人,促進創(chuàng)業(yè)。
399。
人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi),就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標(biāo)均超額完成市人社局下達的任務(wù)。
(二)社會保障有新舉措。
調(diào)整了公務(wù)員補充保險、企。
35.92。
萬人次。城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高到。
120。
元/月,全縣。
周歲以上。
領(lǐng)取待遇人數(shù)。
12.49。
萬人。圓滿完成企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面征繳參保任務(wù),企業(yè)職工養(yǎng)老金人均提高了。
5.5%。
(三)人才服務(wù)有新突破。
安全順利完成公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試,簡化了新進人員審批手續(xù),新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制在全市人社工作會議上進行經(jīng)驗介紹。積極推進“放管服”改革,取消了民辦學(xué)校(職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校)聘任校長審批等。
項行政審批事項,目前保留的行政審批。
和公共服務(wù)事項共。
項。任職以來,招錄公務(wù)員。
人,聘用事業(yè)單位人員。
263。
人;服務(wù)高校畢業(yè)生近。
6000。
人次,就業(yè)率。
95%以上;受理公共服務(wù)事項近。
1.5。
萬件,均在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。
(四)勞動維權(quán)有新局面。
建立了解決農(nóng)民工工資支付部門聯(lián)席會議制度,進一步完善欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、建設(shè)領(lǐng)域工人工資保證金、工人工資分賬管理等制度,全縣勞資糾紛發(fā)案率和群體性事件明顯下降。任職以來,立案處理勞資糾。
紛
宗,辦結(jié)。
宗,結(jié)案率。
100%;立案處理勞動人事爭議案件。
宗,審結(jié)。
宗,結(jié)案率。
96.7%;受理信訪案件。
宗,均在規(guī)定時限內(nèi)答復(fù)處理,確保了人社領(lǐng)域的大局穩(wěn)定。
二、凝心聚力,從嚴(yán)治黨,黨風(fēng)廉政建設(shè)彰顯人社精氣。
神
作為黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人,我始終堅持把黨風(fēng)廉政。
建設(shè)責(zé)任制和全面從嚴(yán)治黨落到實處。
(一)旗幟鮮明講政治,堅定不移落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
認真履行第一責(zé)任人職責(zé),成立由我任組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。堅持“誰分管,誰負責(zé)”的原則,我分別與局分管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)分別與分管的股室(單位)負責(zé)人簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任橫到邊、縱到底。準(zhǔn)確研判黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的新形勢新任務(wù),每年年初都制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃,將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任細化分解到分管領(lǐng)導(dǎo)、各股室(單位),做到年初有計劃、季度有分析、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐敗斗爭和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進、同考核,切實壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。
(二)教育嚴(yán)管相結(jié)合,擔(dān)負全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不放松。
加強黨風(fēng)廉政建設(shè)思想教育,從思想源頭上防治不正之風(fēng)。任職以來,我實行黨組會議套開黨組理論中心組學(xué)習(xí)。
《作風(fēng)建設(shè)在路上--正風(fēng)肅紀(jì)》、《政治糊涂。
次專題教育講座。通過加強意識形態(tài)教育,切實擔(dān)負起全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任。
(三)監(jiān)督檢查常態(tài)化,不折不扣抓好黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范。
任職以來,主動排查并多次與駐人社局紀(jì)檢組研討人社工作存在的廉政風(fēng)險點和有關(guān)重大事項。進一步完善單位公章管理、公務(wù)用車管理、財務(wù)管理、議事決策辦法等規(guī)章制度,將公務(wù)員轉(zhuǎn)任和事業(yè)單位工作人員調(diào)動、企業(yè)職工特殊工種申請?zhí)崆巴诵?、企業(yè)職工因病申請?zhí)崆巴诵莸仁马椉{入局務(wù)會討論范圍,從局內(nèi)部進行互相監(jiān)督。在一樓服務(wù)大廳設(shè)置監(jiān)督崗和辦事指南,面向社會公開局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及窗口工作人員信息,并設(shè)置了意見箱、行政效能投訴方式等;社?;鸬墓芾砦械谌綑C構(gòu)開展社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦專項審。
計,事業(yè)單位招聘考試邀請異地評委進行面試等,主動接受社會監(jiān)督,全面推行陽光政務(wù)。
三、嚴(yán)于律己,坦誠做人,堅守廉潔自律底線不動搖。
作為單位的“一把手”,我非常注重發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”的作用,以上率下,始終堅持帶頭執(zhí)行廉潔自律制度。
(一)加強政治理論學(xué)習(xí)。
除了積極參加上級組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動,還主動安排時間自學(xué),不斷以新時代的政治理念武裝自己。尤其是黨的十九大以來,我全面深入學(xué)習(xí)貫徹了黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、系列重要講話精神和各級紀(jì)委監(jiān)委新規(guī)定新要求新精神,準(zhǔn)確把握政治動態(tài)和政策方向,時刻保持廉潔自律的作風(fēng)。
(二)嚴(yán)守政治紀(jì)律要求。
嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律要求,堅決維護縣委縣政府和縣紀(jì)委監(jiān)委的權(quán)威,做到令行禁止。一是執(zhí)行民主集中制。凡“三重一大”事項均提交局黨組會集體討論研究,按黨組會決議執(zhí)行,切實維護領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。任職以來,我局黨組會討論重大決策。
次、重要人事任免。
6次、重大項目安排。
次、大額資金運作。
名正股級和。
名副股級干部,全部經(jīng)過動議、民主推薦、考察、黨組會討論同意后報縣委組織部審批等程序,不存在違規(guī)操作和“帶病提拔”現(xiàn)象。
(三)堅守廉潔自律規(guī)定。
認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、中央八項規(guī)定、省委省政府實施辦法和縣委十大規(guī)定。正確對待和使用權(quán)力,嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項報告制度,沒有配備專車,不超標(biāo)使用辦公用房,沒有違反領(lǐng)導(dǎo)干部及家屬從業(yè)的相關(guān)規(guī)定,沒有利用職務(wù)之便為親屬和身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益。不超標(biāo)準(zhǔn)報銷公務(wù)開支和違規(guī)發(fā)放津補貼,沒有利用職權(quán)用公款報銷應(yīng)由個人支付的費用。八小時以外嚴(yán)格要求自己,不出入高級會所,沒有利用公款大吃大喝或參與其他高消費活動。
四、存在問題和努力方向。
管理、廉政建設(shè)等領(lǐng)域會發(fā)生一些無法預(yù)測的廉政風(fēng)險,社保領(lǐng)域歷史遺留問題多;二是干部隊伍監(jiān)管機制有待完善。由于條件限制,在干部職工進行監(jiān)管方面難以全面把控,如對干部職工“八小時以外”的監(jiān)管缺乏有效的措施和手段;三是政風(fēng)行風(fēng)與人民的期望還存在差距。有的業(yè)務(wù)調(diào)查取證有時需要的時間相對較長,養(yǎng)老保險、信訪維穩(wěn)等工作方面處理意見難以達到人民的期望,政風(fēng)行風(fēng)還存在人民不滿意的地方。
在以后的工作中,我將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和各級黨委、紀(jì)委監(jiān)委的決策部署,以這次“兩述”活動為契機,著手抓改革、補短板。
(一)提高政治站位,時刻保持高度的政治敏感性。
全面深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和各級紀(jì)委監(jiān)委的新規(guī)定新要求新精神,強化人社業(yè)務(wù)相關(guān)法律知識學(xué)習(xí),從基礎(chǔ)工作抓起,推動黨內(nèi)政治生活進一步嚴(yán)起來、實起來。緊緊圍繞“不忘初心,牢記使命”的新要求,進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”,勇于擔(dān)責(zé)任、擔(dān)重任,時刻保持高度的政治敏感性。
(二)全面從嚴(yán)治黨,全力抓好黨風(fēng)廉政風(fēng)險防范。
繼續(xù)加強紀(jì)律教育,帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生。
活紀(jì)律嚴(yán)起來,進一步壓實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。保持廉潔自律的優(yōu)良作風(fēng),積極支持紀(jì)委監(jiān)委的工作,強化開展廉政廉潔風(fēng)險排查防范工作,著力抓好資金基金、考務(wù)組織、經(jīng)辦審批等重點領(lǐng)域風(fēng)險防范。
(三)嚴(yán)管厚愛結(jié)合,鑄造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)干部隊伍。
按照“五個過硬”“八項本領(lǐng)”的要求,打造在“在狀態(tài)、有激情、敢擔(dān)當(dāng)、出實效”的干部隊伍,注重在重點崗位培養(yǎng)鍛煉干部,培育弘揚雷厲風(fēng)行狠抓落實的工作作風(fēng)。樹立正確用人導(dǎo)向,完善考核機制,著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、想抓敢抓善抓的干部隊伍。
(四)加強監(jiān)督管理,健全問責(zé)問效問廉督查機制。
按照“督任務(wù)、督進度、督成效、察認識、察責(zé)任、察作風(fēng)”的要求,建立臺帳監(jiān)督臺帳進行常態(tài)化監(jiān)督,主動接受社會監(jiān)督,依法依規(guī)處理群眾來信來訪,主動坦然接受紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督,對存在問題責(zé)令限期整改,把從嚴(yán)治黨和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入各項工作考核內(nèi)容,全面提高工作效率。
(五)堅持問題導(dǎo)向,創(chuàng)新舉措破解人社工作難題。
把行風(fēng)建設(shè)作為推進全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容和有力抓手,把行風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核、述職評議考核、考核和干部職工評價體系,堅持行風(fēng)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩促進,以新?lián)?dāng)新作為開創(chuàng)人社工作。
新局面,為××的“6+1”發(fā)展戰(zhàn)略提供強力支撐。
局長先進事跡材料篇六
x月x日上午一上班,x同志,又一次按照上級和局黨組做好xx防控工作的安排部署,帶領(lǐng)局屬同一輪次的黨員干部職工準(zhǔn)時出現(xiàn)在該縣城區(qū)x居民小區(qū)擔(dān)當(dāng)防x工作值勤,進一步認真對這個小區(qū)的居民做好有關(guān)宣傳督導(dǎo),積極配合全縣深入開展“戰(zhàn)x”工作。
一年一度的春節(jié)假期,應(yīng)該合家祥和快樂非常,大都溫馨幸福溢于言表,或外出游玩,或走親訪友……。然而今年的春節(jié)假期,對于x同志來說,這些“樂事”都與他無緣。因為“x事”連綿,期間他幾乎沒有安穩(wěn)地放松、休息過一個完整的“x小時”。
為及時認真貫徹落實中央、省、市、縣和上級組織、住建等有關(guān)部門及本局黨組的x防控工作部署,在“戰(zhàn)x”中他沖鋒在前,勇于擔(dān)當(dāng),敢于負責(zé),充分發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用,受到廣大黨員干部職工的一致好評。
徹夜促建“暖心房”。設(shè)立于國道x線x段的xxx防控檢查點因搭建的帳篷式辦公場所容易透風(fēng)漏雨等問題,給防x工作帶來不利因素。在農(nóng)歷正月初六接到上級和局黨組要求x同志全力組織解決這一存在的有關(guān)問題時,他正準(zhǔn)備帶年邁x多歲、身體欠佳的母親去治病,但在大局面前,他二話不說先舍小家顧大家,在第一時間就帶領(lǐng)黨員先鋒隊積極聯(lián)系對接x裝配式建筑公司,緊急組織有關(guān)施工技術(shù)人員,千方百計調(diào)集有關(guān)材料,徹夜加班加點地建設(shè)了x幢鋼結(jié)構(gòu)房,用于該x防控檢查點應(yīng)急防x工作。為這個檢查點的x防控一線辦公工作及時送上了“暖心房”,為全縣的x防控工作進一步提供了較好的后勤保障,得到有關(guān)各方的好評。承建的x公司被他的言行感染,自愿捐贈這x幢辦公房給政府用于x防控。
逐點織造“防x網(wǎng)”。在落實x防控工作中,x同志積極組織開展房產(chǎn)中介經(jīng)營網(wǎng)點的x防控工作排查,在春節(jié)假期,他帶領(lǐng)局房管股工作人員起早摸黑地與時間賽跑,對縣內(nèi)x家房產(chǎn)中介經(jīng)營網(wǎng)點開展了逐一排查,同時發(fā)放x防控宣傳督導(dǎo)材料x多份,對x多家存在消毒工作不夠到位、口罩等防護用品保障不足等問題的經(jīng)營網(wǎng)點,當(dāng)場提出了有關(guān)的整改意見。并認真嚴(yán)格督促各房產(chǎn)中介門店、商品房售樓部(案場)在未接到上級有關(guān)通知之前暫緩進行營業(yè)、銷售活動等有關(guān)工作。
組織協(xié)導(dǎo)“聯(lián)管控”?!安辉谄湮灰嘀\其政”。雖然物業(yè)管理的職能在去年就已移交給城市管理部門了,但當(dāng)x同志接到上級和局黨組要求由他牽頭組織x等有關(guān)單位人員對物業(yè)小區(qū)開展x防控宣傳督導(dǎo)工作時,他依然“責(zé)無可推”毫不猶豫地接受這一“額外”任務(wù),奮力為全縣的x防控工作作貢獻。在高質(zhì)量完成這一工作任務(wù)中,他積極會同有關(guān)單位工作人員,對物業(yè)小區(qū)的電梯間、樓梯扶手、停車場、物業(yè)管理房等公共場所地帶的防控消毒和進出人員的排查以及物業(yè)管理人員、小區(qū)居民個人、家庭有關(guān)x防控措施落實情況進行了認真細致的督促指導(dǎo)。對當(dāng)場發(fā)現(xiàn)的不戴口罩外出上街、扎堆閑聊等防控意識較差的居民群眾,及時進行了宣傳勸導(dǎo)工作,杜絕防x漏點。通過組織對物業(yè)小區(qū)的宣傳督導(dǎo)工作,各物業(yè)小區(qū)的x防控工作得到了進一步的加強。
服務(wù)企業(yè)“無二心”。為認真落實建筑企業(yè)x防控工作,x同志積極組織帶領(lǐng)建工股工作人員深入x等各建筑企業(yè)對人員進出排查、復(fù)工、x防控保障等有關(guān)情況進行了詳細的督促指導(dǎo)。春節(jié)以來,還組織發(fā)放了有關(guān)防x宣傳督導(dǎo)材料和企業(yè)x防控工作手冊。進一步讓建筑企業(yè)明確,對不按上級要求落實有關(guān)防x保障等x防控措施的企業(yè),在x確認解除前將不允許企業(yè)復(fù)工開工。在抓好建筑企業(yè)落實x防控工作中,x同志還全力做好住建系統(tǒng)防x物資的保障工作,積極協(xié)調(diào)x防控物品采購渠道,幫助企業(yè)解決防x物資保障及復(fù)工工作,為縣內(nèi)近期所有擬復(fù)工開工的企業(yè)聯(lián)系落實了有關(guān)x防控用的消毒消殺用品,受到企業(yè)的高度評價。
局長先進事跡材料篇七
同志們:
“十五”時期,全國稅務(wù)系統(tǒng)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,大力推進各項稅收工作,取得顯著成績。全國稅收收入保持穩(wěn)定較快增長,五年共入庫稅款109217億元(不包括關(guān)稅和農(nóng)業(yè)稅收),年均增長19.5%,五年翻了一番多。去年稅收收入達到30866億元,比上年增長20%,增收5148億元,年收入規(guī)模邁上了30000億元新臺階。五年來,地稅部門還征收社保費8607億元,其中去年征收2552億元,比上年增長24.8%;農(nóng)稅部門共征收農(nóng)業(yè)稅、耕地占用稅、契稅等農(nóng)業(yè)稅收4000多億元。稅收收入隨著經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定較快增長,大大增強了國家財政實力,為全面建設(shè)小康社會提供了可靠的財力保證。同時,稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配的作用得到有效發(fā)揮,依法治稅取得新的進展,征管質(zhì)量和效率不斷提高,稅務(wù)干部隊伍素質(zhì)進一步增強,其他各方面工作都邁出新的步伐。
五年來主要做了以下幾方面工作。
(一)依法治稅深入推進。貫徹依法治國基本方略和國務(wù)院全面推進依法行政實施綱要,制定實施稅務(wù)系統(tǒng)的落實意見。認真落實依法征稅、應(yīng)收盡收、堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權(quán)減免稅的組織收入原則。全面貫徹修訂后的稅收征管法及其實施細則,不斷完善配套管理制度。認真執(zhí)行行政許可法,深化稅務(wù)行政審批制度改革,取消了一批稅務(wù)行政審批項目。制定實施稅收減免管理辦法,嚴(yán)格減免稅管理。推行稅收執(zhí)法責(zé)任制,推廣應(yīng)用稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng),開展經(jīng)常性的稅收執(zhí)法檢查,加強稅收執(zhí)法監(jiān)督。發(fā)布了稅務(wù)部門規(guī)章制定實施辦法和稅收規(guī)范性文件管理辦法。大力整頓和規(guī)范稅收秩序,嚴(yán)厲查處各種涉稅違法案件,深入開展稅收專項檢查和專項整治,五年共查補稅款1989億元,其中去年查補367億元。切實開展日常宣傳和稅收宣傳月集中宣傳,完成了稅務(wù)系統(tǒng)“四五”普法任務(wù),稅收法治環(huán)境得到改善。
(二)稅收改革不斷深化。稅制改革取得重要進展。穩(wěn)步推進農(nóng)村稅費改革,全國免征了牧業(yè)稅和除煙葉外的農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅,28個省(區(qū)、市)免征了農(nóng)業(yè)稅,全國人大會決定自今年1月1日起廢止農(nóng)業(yè)稅條例。積極實施出口退稅改革,從起對生產(chǎn)企業(yè)自營或委托出口貨物全面推行免抵退稅管理辦法,實行出口退稅機制改革,實現(xiàn)了“新賬不欠,老賬要還”,去年進一步完善了中央和地方共同負擔(dān)出口退稅款的機制,五年累計辦理出口退稅和免抵調(diào)庫11941億元,其中去年辦理3372億元。在東北地區(qū)部分行業(yè)實行增值稅轉(zhuǎn)型改革試點,截至去年底累計辦理抵扣退稅40多億元。20實施所得稅收入分享體制改革。去年對個人所得稅法及其實施條例進行了修訂。實行車輛購置費改稅,車輛購置稅管理職責(zé)、機構(gòu)、人員、財產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作穩(wěn)步推進。稅收征管體制不斷完善。確立了“以申報納稅和優(yōu)化服務(wù)為基礎(chǔ),以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托,集中征收,重點稽查,強化管理”的稅收征管模式。逐步規(guī)范內(nèi)外部機構(gòu)設(shè)置和職能配置,加強了稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)配合。內(nèi)部管理改革力度加大。不斷深化干部人事制度改革,近幾年來國稅系統(tǒng)通過競爭上崗選拔了近百名副司(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部。探索勞動分配制度改革,一些地區(qū)結(jié)合實際實行能級管理試點。推進部門預(yù)算改革,開展基本支出定員定額管理試點。深化后勤管理改革。實行稅務(wù)師事務(wù)所脫鉤改制,規(guī)范行業(yè)管理。
(三)稅收政策有效落實。貫徹中央關(guān)于加強和改善宏觀調(diào)控的部署,清理檢查開發(fā)區(qū)稅收優(yōu)惠政策,規(guī)范鋼鐵、水泥、電解鋁等行業(yè)稅收政策,去年加大了對房地產(chǎn)交易行為的稅收調(diào)控力度,調(diào)整了部分高能耗、高污染、資源性產(chǎn)品的出口退稅政策,調(diào)高了煤炭、原油、天然氣的資源稅稅額標(biāo)準(zhǔn)。落實就業(yè)再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策取得較好成效,全國有數(shù)百萬人受惠。實施支持西部大開發(fā)和東北老工業(yè)基地振興的稅收優(yōu)惠政策。降低證券交易印花稅和金融保險業(yè)營業(yè)稅稅率,減征股息紅利所得個人所得稅,實施支持股權(quán)分置改革試點等稅收優(yōu)惠政策,促進資本市場穩(wěn)定發(fā)展。認真落實涉農(nóng)稅收優(yōu)惠政策。應(yīng)對非典、禽流感疫情,及時出臺了有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。落實鼓勵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,促進企業(yè)改組改制,推動教育、體育、文化事業(yè)發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策,發(fā)揮了稅收的調(diào)節(jié)作用。提高了增值稅和營業(yè)稅起征點。調(diào)整了煙酒等產(chǎn)品的消費稅政策。根據(jù)世貿(mào)組織規(guī)則完善了相關(guān)稅收政策。開展減免稅普查,掌握稅收優(yōu)惠政策對經(jīng)濟發(fā)展的支持力度。
(四)稅收征管得到加強。不斷強化稅源管理。加強稅收分析,提高了分析預(yù)測水平。完善稅收管理員制度,落實管理責(zé)任。開展納稅評估工作,促進納稅人依法申報納稅。推廣應(yīng)用稅控加油機,開展了推行稅控收款機試點。加強發(fā)票管理,推廣使用有獎發(fā)票。國、地稅局之間相互配合,發(fā)揮了強化管理的整體效能。加強與工商、公安、海關(guān)等部門的協(xié)作,推進了協(xié)稅護稅工作。針對薄弱環(huán)節(jié),采取了加強各稅種管理的一系列措施。實行增值稅申報納稅“一窗式”管理,對海關(guān)完稅憑證、貨運發(fā)票、廢舊物資發(fā)票、農(nóng)副產(chǎn)品發(fā)票和稅務(wù)機關(guān)代開增值稅專用發(fā)票抵扣實行清單管理。對新辦商貿(mào)企業(yè)實行納稅輔導(dǎo)期制度。搞好匯算清繳,提高了企業(yè)所得稅管理水平。以高收入行業(yè)和個人為重點,不斷規(guī)范管理辦法,強化了個人所得稅征管。加強貨物運輸業(yè)等行業(yè)的營業(yè)稅管理,強化汽油柴油等產(chǎn)品的消費稅管理,規(guī)范了車購稅征管。加強了房產(chǎn)稅、城建稅、車船使用稅、印花稅、土地增值稅、耕地占用稅、契稅等地方稅種的管理。去年開始實施車輛稅收“一條龍”管理和房地產(chǎn)稅收“一體化”管理,提高了相關(guān)稅種的征管水平。積極開展反避稅工作,加強了國際稅收管理和對涉外企業(yè)的稅收征管。強化個體工商戶和集貿(mào)市場稅收管理。不斷改進申報、審核、審批辦法,提高了出口退稅管理水平。加強辦稅服務(wù)廳建設(shè),強化審核計稅。實行欠稅公告,大力清繳欠稅。優(yōu)化納稅服務(wù),形成了比較完善的納稅服務(wù)體系。規(guī)范稅務(wù)網(wǎng)站和12366熱線服務(wù),加強了納稅咨詢輔導(dǎo)工作。實施納稅信用等級評定管理辦法,推進了稅收信用體系建設(shè)。去年統(tǒng)一了稅收執(zhí)法文書,改進納稅人財務(wù)會計報表報送辦法,減輕了納稅人負擔(dān)。
(五)內(nèi)部管理逐步規(guī)范。不斷完善機關(guān)工作規(guī)則,提高了科學(xué)民主決策水平和行政效能。規(guī)范公文處理,提高公文質(zhì)量和運轉(zhuǎn)效率。健全會議制度,嚴(yán)格控制會議數(shù)量、規(guī)模和經(jīng)費支出。完善各項制度,強化了新聞宣傳報道管理。加強督促檢查,促進了各項工作的落實。落實信訪條例,修訂了全國稅務(wù)機關(guān)信訪工作規(guī)則,依法搞好信訪工作。規(guī)范財務(wù)管理,改進了預(yù)算和經(jīng)費支出辦法。完善基建項目庫管理,嚴(yán)格控制基建規(guī)模。加大了內(nèi)部審計工作力度。嚴(yán)格管理程序,依法實施政府采購。大力開展節(jié)能節(jié)水活動,努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)。后勤工作水平進一步提高。實施稅收科研精品戰(zhàn)略,推出了一批研究成果。強化外事管理,積極開展國際稅收交流與合作。
(六)信息化建設(shè)積極實施。按照一體化建設(shè)要求,明確了稅收管理信息化建設(shè)的總體目標(biāo)、基本原則和主要內(nèi)容,積極推進中國稅收管理信息系統(tǒng)即金稅工程(ctais)建設(shè)。成功實施增值稅管理信息系統(tǒng),防偽稅控開票系統(tǒng)覆蓋所有增值稅一般納稅人,認證系統(tǒng)、交叉稽核系統(tǒng)、協(xié)查系統(tǒng)有效運行,以申報納稅“一窗式”管理為突破口實現(xiàn)了各個系統(tǒng)之間的工作聯(lián)系和信息共享。積極開展綜合征管軟件試點、推廣工作,并不斷進行優(yōu)化升級。完善了出口退稅管理信息系統(tǒng)。推進了增值稅管理信息系統(tǒng)、綜合征管軟件、出口退稅管理信息系統(tǒng)之間的信息整合。去年金稅工程(三期)立項獲得批準(zhǔn),相關(guān)工作正在有序進行。實行納稅人信息資料“一戶式”儲存管理,提高了信息應(yīng)用水平。
(七)干部隊伍建設(shè)進一步強化。加強政治理論學(xué)習(xí),提高了干部的思想政治素質(zhì)。去年開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,達到了中央提出的各項目標(biāo)要求。加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)班子。五年來國稅系統(tǒng)共有近百名司(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了交流。完善管理辦法,加強了后備干部隊伍建設(shè)。實施教育培訓(xùn)規(guī)劃,多層次、大規(guī)模培訓(xùn)干部。成立了總局黨校。加強思想政治工作,促進了稅務(wù)干部隊伍建設(shè)。積極開展精神文明創(chuàng)建,涌現(xiàn)了一大批先進集體和先進個人,去年總局機關(guān)和省以下稅務(wù)機關(guān)共104個單位被評為“全國文明單位”,235個省以下稅務(wù)機關(guān)被評為“全國精神文明建設(shè)工作先進單位”,17名同志被評為全國勞動模范和先進工作者。加強黨風(fēng)廉政建設(shè),認真貫徹中央關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的實施綱要,強化對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督制約,嚴(yán)肅查處稅務(wù)干部違法違紀(jì)案件。加強對省國稅局的巡視工作,加大了對領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督力度。堅持“兩個務(wù)必”,崇尚勤儉節(jié)約的好風(fēng)氣。離退休干部工作水平進一步提高。
過去的五年是稅收事業(yè)發(fā)展不平凡的五年,是轉(zhuǎn)變觀念、奮力進取的五年,是各項稅收工作全面邁上新臺階的五年。過去五年稅收工作成績的取得是黨中央、國務(wù)院正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是各地黨委、政府和社會各界大力支持的結(jié)果,是廣大稅務(wù)干部職工辛勤工作的結(jié)果。在此,我代表總局黨組向關(guān)心支持稅收工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志和全國稅務(wù)干部職工表示衷心的感謝和崇高的敬意!
“十一五”是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時期。十六屆五中全會審議通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》,描繪了我國在新世紀(jì)第二個五年經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉藍圖,是動員全黨和全國各族人民全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的綱領(lǐng)性文件。全國稅務(wù)系統(tǒng)要深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆五中全會精神,按照建議的要求,精心謀劃今后五年稅收發(fā)展與改革的思路。
十六屆五中全會確立了“十一五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的指導(dǎo)思想,強調(diào)要堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局,堅持以人為本,轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念、創(chuàng)新發(fā)展模式、提高發(fā)展質(zhì)量,落實“五個統(tǒng)籌”,把經(jīng)濟社會發(fā)展切實轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道。同時提出了“六個必須”的原則和經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標(biāo),明確了經(jīng)濟社會發(fā)展和改革開放的主要任務(wù),特別是建設(shè)社會主義新農(nóng)村,增強自主創(chuàng)新能力,建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會,推進社會主義和諧社會建設(shè)。十六屆五中全會還明確了推進稅制改革的主要任務(wù),并從多方面對發(fā)揮稅收作用作出了具體部署,如實行有利于增長方式轉(zhuǎn)變、科技進步和能源資源節(jié)約的稅收制度,鞏固農(nóng)村稅費改革成果,實行支持自主創(chuàng)新的稅收政策,繼續(xù)實施和完善鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位、加強就業(yè)培訓(xùn)的稅收優(yōu)惠政策,加大調(diào)節(jié)收入分配的力度,堅決打擊偷逃騙稅行為,等等。所有這些都對稅收工作提出了新的更高的要求。稅務(wù)部門要全面落實科學(xué)發(fā)展觀,大力組織稅收收入,深化稅制改革,完善和落實各項稅收政策,充分發(fā)揮稅收籌集財政收入和調(diào)節(jié)經(jīng)濟、調(diào)節(jié)分配的作用,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大的財力保證和有效的稅收政策支持。
根據(jù)中央關(guān)于制定“十一五”規(guī)劃建議對稅收工作的要求,“十一五”時期稅收發(fā)展與改革的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實科學(xué)發(fā)展觀,認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院的一系列方針政策和對稅收工作的各項要求,堅持聚財為國、執(zhí)法為民的稅務(wù)工作宗旨,進一步推進依法治稅,深化稅收改革,強化科學(xué)管理,加強隊伍建設(shè),確保稅收收入穩(wěn)定較快增長,充分發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配的作用,為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會作出新的更大的貢獻。
“十一五”時期稅收發(fā)展與改革的基本目標(biāo):一是提高稅收征管的質(zhì)量和效率,確保稅收收入隨著經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定較快增長。依法治稅、科學(xué)管理水平明顯提高,努力做到執(zhí)法規(guī)范、征收率高、成本降低、社會滿意。保持稅收收入與經(jīng)濟協(xié)調(diào)增長,稅收收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重進一步提高,征稅成本和納稅成本逐步下降,納稅服務(wù)水平不斷提升。二是通過深化稅收改革,落實各項稅收政策,使稅收制度、征管體制和內(nèi)部管理機制逐步完善,稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟和調(diào)節(jié)分配的作用得到有效發(fā)揮。稅制改革取得新的突破,稅制體系比較科學(xué)。稅收征管體制不斷完善,為提高稅收征管水平提供可靠保證。內(nèi)部管理改革進一步深化,行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、管理高效、服務(wù)優(yōu)良、公正廉潔的稅務(wù)行政管理體制逐步形成。三是加強稅務(wù)系統(tǒng)執(zhí)政能力建設(shè),增強依法執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政的意識,使各級領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平不斷提高,廣大稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和工作能力明顯提升,稅務(wù)部門形象有新的改善。
根據(jù)上述總體要求,總結(jié)多年來的實踐經(jīng)驗,“十一五”時期稅收工作要遵循以下原則:
推進金稅工程(三期)基礎(chǔ)建設(shè)。今年年中將召開全國稅務(wù)系統(tǒng)信息化建設(shè)工作會議,全面部署金稅工程(三期)建設(shè)工作。推進稅收管理信息化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的建設(shè)。抓緊做好總局?jǐn)?shù)據(jù)中心和南海備份中心的建設(shè)工作。加快核心網(wǎng)絡(luò)、骨干網(wǎng)絡(luò)、部分省接入層網(wǎng)絡(luò)和局域網(wǎng)的建設(shè)。加強網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)處理中心的安全體系建設(shè)和省級單位技術(shù)支持體系建設(shè)。各省地稅局要抓緊編制各自的金稅工程(三期)可研報告,由總局審核后報當(dāng)?shù)卣畬徟?。各省局要根?jù)總局金稅工程(三期)實施方案,抓緊制定本省實施方案。
加強應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)。今年國稅系統(tǒng)要以信息省級集中模式完成現(xiàn)有綜合征管軟件的推行工作,地稅系統(tǒng)可根據(jù)本地實際繼續(xù)使用已有征管軟件或選用總局推薦的征管軟件。進一步搞好現(xiàn)有綜合征管軟件等主要應(yīng)用系統(tǒng)之間的信息整合。要抓緊做好個人所得稅管理信息系統(tǒng)、稅務(wù)綜合辦公信息系統(tǒng)等應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)、試點、推廣工作。
強化信息應(yīng)用。建立完善信息管理制度,加強對數(shù)據(jù)的規(guī)范、審核和分析處理,提高稅源監(jiān)控水平,并有效指導(dǎo)基層稅務(wù)機關(guān)的工作。要保證基層稅務(wù)機關(guān)快捷地使用信息,切實做好稅收管理與服務(wù)工作。要完善納稅人信息資料“一戶式”儲存管理,做好納稅申報和企業(yè)財務(wù)報表等各類信息的接收、儲存工作,實行動態(tài)管理。
局長先進事跡材料篇八
林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料,男,現(xiàn)年47歲,漢族,中共黨員,現(xiàn)任重慶市合川林業(yè)局森林公安分局局長,一級警督。走上工作崗下面是小編為大家整理的,供大家參考。
走上工作崗位28年,一路走來一路歌。從1977年開始,他扎根苦寒地區(qū),在四川省甘孜州新龍縣工作了24年,其間,他當(dāng)過司法干部,也作過檢察官,還干過6年刑警,4次被評為省級先進個人。3月,調(diào)入重慶市合川林業(yè)局森林公安分局工作。在新的工作崗位上,他與分局全體同志團結(jié)一致,用辛勤的汗水,在保護現(xiàn)有森林資源,嚴(yán)厲打擊破壞森林資源和野生動植物資源的違法犯罪活動,維護林區(qū)社會治安方面取得了顯著成績。,被重慶市森林公安局評為先進個人,,被重慶市森林公安局嘉獎1次,并被重慶市文明委評為“重慶市文明市民”。以來,的年度考核連年為優(yōu)秀。
以自己實實在在的作為和業(yè)績在地方黨政和人民群眾中樹立起了“森林衛(wèi)士”的良好形象。
“干不出成績,我們怎么對得起人民群眾?怎么對得起這身警服?”時時這樣鞭策自己,也用這句話教育其他干警。
合川是一個有152萬人口、幅員面積2356平方公里的大縣,全市林業(yè)用地41246.9公頃,其中森林35611.3公頃,現(xiàn)有活立木蓄積582285立方米,森林覆蓋率達24.3%。一些不法分子為滿足一己私利,把黑手伸向了這一片片“綠色銀行”,盜伐、濫伐森林和獵捕國家保護的野生動物的事件時有發(fā)生,作為森林警察,肩上的擔(dān)子可想而知。
當(dāng)調(diào)來合川時,他還很不適應(yīng):一則人生地不熟,二則人手太少,一共才4人,三則自己原來是干刑警,現(xiàn)在作森警,雖說有相近之處,但差異也大,有的專業(yè)知識還得從頭開始學(xué)習(xí)。
面對這些困難,時時這樣鞭策自己:“干不出成績,我們怎么對得起人民群眾?怎么對得起這身警服?”他也用這句話教育其他干警。他始終把堅定正確的政治方向作為從警的行動指南,以保護森林、振興林業(yè)為己任,以嚴(yán)格執(zhí)法、秉公執(zhí)法為準(zhǔn)則,以打擊毀林違法犯罪行為為森林警察的天職,既當(dāng)指揮員,又當(dāng)戰(zhàn)斗員,帶領(lǐng)民警頂風(fēng)雨、戰(zhàn)酷暑,排除干擾,沖破阻力,處理了一起又一起棘手的林業(yè)行政案件和刑事案件,樹立起了森林警察的良好形象。
-,合川森林公安分局立林業(yè)行政案件435件,查處結(jié)案435件,行政處罰435人,處罰款60余萬元,販賣野生動物、盜伐林木的刑事案件發(fā)5件破5件;均無上訴和復(fù)議案件,結(jié)案率、正確率達100%,為國家、集體挽回經(jīng)濟損失10萬余元。
數(shù)據(jù)是枯燥的,但數(shù)據(jù)背后和其他森林公安們的業(yè)績卻是感人的。
對來說,自打來到合川當(dāng)森林公安開始,就不知道什么是雙休日、節(jié)假日。他把自己的手機號碼公示給了廣大群眾,每天24小時開通,讓群眾隨時舉報不法行為。由于林區(qū)大,范圍廣,案件發(fā)生也較多,往往是一個案件未結(jié)束,另一個案件又發(fā)生了。因此,深更半夜聽到群眾舉報帶領(lǐng)民警抓捕違法犯罪人員的事就成了家常便飯。每次辦案,總是身先士卒,熬更守夜,翻山越嶺調(diào)查取證,決不做“翹腳老板”。每當(dāng)?shù)搅硕c守候的時候,無論天氣再冷,都堅持守下半夜。“五一”期間,為防止不法分子利用節(jié)假日偷運木材,他放棄了休假,整夜整夜地蹲點檢查可疑車輛。累了,就在車上瞇一下眼;餓了,就泡上一包方便面。短短三天時間,就查獲無證運輸?shù)哪静?5.962立方米,破獲盜伐林木的刑事案件1件。
的中秋節(jié),為了調(diào)查一樁刑事案件,帶領(lǐng)干警早上6點鐘就出發(fā),冒雨在雙鳳鎮(zhèn)境內(nèi)的幾座山里爬上爬下,人人弄得滿背都是稀泥。幾個年輕干警直喊吃不消了,雖然累得腰都直不起來了,依然沖鋒在前。直到晚上10點,才基本結(jié)束調(diào)查取證工作返回。叫同事們趕快回家補過節(jié)日,自己則留在辦公室繼續(xù)整理證言證詞和現(xiàn)場照片,一直干到次日凌晨1點多才回家。
關(guān)的“嚴(yán)打”,對積案和現(xiàn)行案件全力快偵快破及時處理。2月22日(農(nóng)歷正月十四),合川森林公安分局接到舉報:獅灘鎮(zhèn)聶家壩的雷朝成盜伐國有三匯林場杉樹林工區(qū)八角山林木!帶領(lǐng)干警迅速趕赴現(xiàn)場,發(fā)覺情況屬實,而且依法從雷的家中搜出新鮮松杉木料3.24立方米,但雷本人不在。經(jīng)多方走訪,了解到雷在本鎮(zhèn)丘家坡一農(nóng)戶家修堡坎。本著一追到底的原則,立即趕赴丘家坡。雷此時正與親屬商議潛逃之事,而且找好的出租車已等在不遠的公路上。他們迅速出手,將雷擒獲。雷不僅作了如實招供,還交代了另一件盜伐林木1.08平方米的事實,當(dāng)天接報當(dāng)天便破獲了此案。雷已被正式逮捕。
同時,借助“嚴(yán)打”聲威,在轄區(qū)內(nèi)開展了專項治理工作,對違法加工經(jīng)營、違法運輸木材和無證進入林區(qū)收購木材等進行了專項清理整頓;對消耗木竹的單位,納入了林業(yè)特種行業(yè)管理,采取山上管嚴(yán),山下搞活,持證經(jīng)營,無證取締的辦法,進一步穩(wěn)定了林區(qū)治安秩序。通過“嚴(yán)打”和專項治理,震懾了違法犯罪分子,教育了廣大人民群眾,確保了森林資源的安全,受到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大人民群眾的好評。
作為森林公安,雖不像其它警種那樣讓世人廣為知曉,但因手中握有人民賦予的權(quán)力,因而也容易受到親情和“糖衣炮彈”的攻擊,請吃飯、送禮、表示“意思”者有之。每當(dāng)這時候,堅持自己面對親情,鐵面無私;面對“糖衣炮彈”,敢于碰硬,帶頭“三不”,而且要求部下也必須做到,即“請吃請喝不到,送錢送物不要,威脅恐嚇不怕”。
4月,的親舅子因修住房需要木材,想到姐夫是森林公安分局局長,便未辦理木材運輸證,從鄰近的銅梁縣買了一車木料悄悄地運回合川。結(jié)果正巧被上路檢查的抓了個正著。舅子滿以為姐夫手一抬,天知地知,便相安無事了。豈料無論他怎么解釋,哪怕是帶著哭腔求情乃至以斷絕親情相威脅,都被斷然拒絕了。最后公事公辦,按有關(guān)規(guī)定頂格處罰。
1月,的表弟花5000元在一戶農(nóng)家買了一株銀杏樹,準(zhǔn)備移栽到自己的住宅邊。知道后,帶領(lǐng)干警找到表弟,嚴(yán)肅指出銀杏是國家保護樹木,禁止移栽。經(jīng)過耐心宣傳、解釋,最后,表弟的5000元購樹款被處以沒收,銀杏樹也移栽回原處。
的妻子是合川人,因而親朋好友不少,但找他辦事的人極少,因為他們知道那是白費勁。
得罪了親人,不怕;面對威脅,也從不妥協(xié)、低頭。
的除夕夜,家家戶戶都在喜迎新年的時候,接到一個電話,一個人用嘶啞的聲音威脅說:“你娃總壞我們的好事,小心點!你若是活得不耐煩了,就不讓你活到明年去?!边€說在某廣場等著,有膽量就去會一會。沒有被嚇倒,他平靜地安慰了家人,大義凜然地去到某廣場“見識”一下惡人。結(jié)果等了許久,威脅他的人一個也沒有出來。
10月23日,獅灘鎮(zhèn)發(fā)生森林火警。一面組織群眾撲滅大火,一面查找火源,查出肇事著系重慶主城區(qū)一在校生孫某。孫某之父是當(dāng)?shù)赜忻纳鐣e雜人員,揚言誰敢去找他兒子便叫誰有去無回。不僅去了,而且上門說服孫某之父,帶回了孫某。后孫某依法受到了處罰。
總之,在執(zhí)法過程中,決不考慮一己私利,始終堅持實事求是,重證據(jù),重調(diào)查研究,從組織現(xiàn)場勘察、調(diào)查取證,到結(jié)案處理的每一道程序都親自參加,認真審查把關(guān),使之程序合法,定性準(zhǔn)確,處罰得當(dāng),避免了冤、假、錯案。經(jīng)他辦理查處的各類案件,都做到依法辦案,不枉不縱,沒有發(fā)生一起行政復(fù)議或行政賠償案件。
熟悉的人都說:勤得使人欽佩,廉得使人信服。
“沒有團結(jié)一心的整體力量,無論多么能干的領(lǐng)導(dǎo)也不可能干出出色的成績?!笔沁@么說的,也是這么做的。
從來看重集體的力量,他把自己取得的每一點成績都看著是大家共同的成績。他經(jīng)常說:“沒有團結(jié)一心的整體力量,無論多么能干的領(lǐng)導(dǎo)也不可能干出出色的成績。
治建警、以德治警、從嚴(yán)治警,嚴(yán)格按照“建設(shè)過硬班子,純潔公安隊伍,樹立良好警風(fēng),提高執(zhí)法水平”的要求,將隊伍建設(shè)作為重中之重,向素質(zhì)要警力。一是狠抓政治學(xué)習(xí)不松勁,并堅持高標(biāo)準(zhǔn)要求。二是廣泛開展崗位練兵,以老帶新,在辦案中實踐探索,強化民警“三項基本功”訓(xùn)練,帶出了一支過硬的隊伍。4年來,民警無一違法違紀(jì)事件發(fā)生。
在嚴(yán)格要求民警的同時,也十分關(guān)心愛護民警,及時了解民警的困難,盡力幫助解決,促進了全所民警緊密團結(jié),積極工作。除了在工作、生活上關(guān)心同志,在榮譽面前,更是謙讓,始終盡力把機會讓給其他同志,特別是年輕同志。,局里推薦重慶市森林公安局表彰的-先進個人時,雖然大家一致推選他,但他堅決不參評,把機會讓給了年輕的內(nèi)勤人員。
一個團結(jié)向上的整體需要有凝聚力的干部,就是這樣的干部。在他的帶領(lǐng)下,大家心往一處想,擰成一股繩,以滿腔的熱情、凜然的正氣,把青春和熱血交給了森林,交給了綠色,使合川的森林公安工作邁上了新臺階。
這就是,他以自己的實際行動實踐著入黨時的錚錚誓言,展示著森林警察的本色,譜寫了一曲曲森林衛(wèi)士的贊歌。
局長先進事跡材料篇九
如果在座的各位認為我還不錯,能夠演好分局長這個“角色”,我將不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和希望,不忘諾言,恪盡職守,對組織、對同志們盡職盡責(zé),盡心盡力,當(dāng)一個稱職的“領(lǐng)頭雁”。具體講,我有三點打算:
(一)做到三個依靠,構(gòu)筑稅收“平臺”。首先,要依靠上級局和當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo),營造優(yōu)質(zhì)的稅收環(huán)境,構(gòu)筑堅強的稅收后盾。其次,要依靠國稅、工商、公安等各職能部門的配合,加強橫向聯(lián)系,注重通力合作。再次,要依靠納稅單位和個人的支持,編織征納紐帶,密切稅企關(guān)系。
(二)注重三個實字,打造稅收“鐵軍”。一是講實干。在抓好全盤運籌,實行分工負責(zé)的同時,我將帶領(lǐng)分局干部職工“收入講質(zhì)量、管理抓規(guī)章、服務(wù)樹形象”,形成真抓實干的良好氛圍。二是求實效。我將圍繞“組織收抓執(zhí)法,強化征管抓檢查,轉(zhuǎn)變作風(fēng)抓監(jiān)督,服務(wù)發(fā)展抓管理,提高業(yè)務(wù)抓學(xué)習(xí),文明創(chuàng)建抓載體”這六個重點,統(tǒng)籌兼顧,整體推進,打開局面,做好工作。三是創(chuàng)實績。我將精心組織依法治稅,科技興稅和精兵強稅工作,重點解決農(nóng)村稅收執(zhí)法問題。
(三)堅持三個做字,甘當(dāng)稅收“孺子?!薄5谝?,清清白白做事,堅持廉潔奉公、不搞徇私舞弊。第二,堂堂正正做人,堅持實事求事,不搞花架子。第三,踏踏實實做事,堅持持之以恒,不搞“新官上任三把火”。
如果領(lǐng)導(dǎo)和同事們認為我能夠勝任分局長這個崗位,我將發(fā)揚“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”,十六字精神,扎扎實實地做好各項工作,圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。奧運精神,重在參與。
局長先進事跡材料篇十
第2期。
重慶市人力資源和社會保障局。
2012年1月17日。
2012年1月5日,市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。會上,市人力社保局局長陳元春同志作了題為《促進充分就業(yè),提升社保水平,加快人才開發(fā),推進人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展》的工作報告。
現(xiàn)將陳元春同志的講話印發(fā)各區(qū)縣(自治縣)人力社保局、局機關(guān)各處室、市公務(wù)員局、局屬各事業(yè)單位,請認真組織學(xué)習(xí),抓好貫徹落實。
-1-促進充分就業(yè)。
提升社保水平。
加快人才開發(fā)推進人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
——在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話。
陳元春(2012年1月5日)。
同志們:
這次全市人力資源和社會保障工作會議的主要任務(wù)是,深入貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會、市委三屆十次全委會、全市經(jīng)濟工作會精神,總結(jié)2011年工作,分析當(dāng)前形勢,部署2012年工作任務(wù)。剛才,會議通報了2011區(qū)縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況,對先進單位進行了表彰。下面,我講三點意見。
一、齊心協(xié)力、務(wù)實進取,“十二五”人力資源和社會保障工作開局良好。
剛剛過去的一年,在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,在市級相關(guān)部門的支持配合下,全市人力社保系統(tǒng)深入貫徹落實市委三屆七次、八次、九次全委會和全市人力社保工作會精神,圍繞中心、服務(wù)大局,堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,保用工、促就業(yè),建機制、強保障,優(yōu)環(huán)境、興人才,全面完成了目標(biāo)任務(wù),實現(xiàn)了“十二五”良好開局。
-3-平臺已延伸到所有鎮(zhèn)街、100%的社區(qū)和63.7%的行政村,覆蓋率居全國前列。人力資源市場信息已延伸到所有鎮(zhèn)街、社區(qū)和85%的村。開通了“重慶就業(yè)網(wǎng)”,就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化步伐加快推進。
(二)貫徹實施社會保險法,大力推進擴面征繳,城鄉(xiāng)社會保障邁出了歷史性步伐。一是深入宣傳實施社保法。組織40個區(qū)縣數(shù)萬人開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳培訓(xùn)活動,清理文件1500件,廢止、失效49件,修訂15件,為社保法順利實施奠定了基礎(chǔ)。二是社保制度進一步完善。出臺了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌辦法,在全國率先實現(xiàn)五險省級統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已于4月實現(xiàn)全市全覆蓋,比全國提前1年。配套出臺戶籍制度改革社保實施辦法,已有22.8萬建設(shè)用地失地農(nóng)民、3683名退地轉(zhuǎn)戶居民參保。建立領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度,惠及2.8萬失業(yè)人員。三是社保擴面征繳任務(wù)超額完成。開展“社會保險擴面年”活動,采取“五險合一”、“一票征收”,調(diào)整繳費基數(shù)上下限,整合經(jīng)辦職能組建新的市社保局等措施,大力推進參保擴面。截止12月底,全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到1749萬、3135萬、269萬、333萬和210萬,比去年增長25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%,城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率分別達到85%、95%。社?;鹂偸杖?24億元,比去年增長31.7%,實現(xiàn)了歷史性突破。社?;鹬С?02億元,比去年增長23.4%。四是社保待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)7年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇,目前月人均養(yǎng)老金水平已接近1600元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每-4-人每月80元,比國家標(biāo)準(zhǔn)高25元。城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險財政補貼由每人每年120元提高到200元。五是歷史遺留問題逐步解決。出臺了國有企業(yè)部分困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費補貼政策,已惠及8萬人。出臺了未參保超齡職工基本養(yǎng)老保險遺留問題處理意見。將32萬老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理。六是基金監(jiān)管進一步加強。開展“資金監(jiān)管強化年”活動,對“四項資金”、侵占惠民資金突出問題、經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度等進行專項檢查,完善監(jiān)管體系,有效維護了基金安全。
-5-企業(yè)技校的整合,建立了以重慶工業(yè)技師學(xué)院為龍頭的渝西地區(qū)技工教育聯(lián)合體。五一技校被列為首批國家級高技能人才培訓(xùn)基地。開展了第三屆農(nóng)民工職業(yè)技能大賽,選拔中高級技能人才1000余名。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。全年新增高技能人才5萬人。四是引才引智工作取得新突破。推進實施“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“赴港澳引進緊缺人才活動”等引才專項,引進緊缺人才2048人,其中院士2名、國家“千人計劃”人選11名、博士298名。實施引智項目73個,聘請國(境)外專家6200人次。選派1226人赴國(境)外參加培訓(xùn)。認真落實引進高層次人才優(yōu)惠政策,共兌現(xiàn)安家補助、崗位津貼2540萬元。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)深入推進。實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派大學(xué)生4705名,為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學(xué)生340名。推進“萬名專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)計劃”,為基層選派“三支”人員1萬名。
(四)創(chuàng)新政策制度,激發(fā)人才潛能,人事制度改革深入推進。一是公務(wù)員管理制度進一步完善。制定出臺了公務(wù)員公開遴選、先進模范休假療養(yǎng)、表彰對象考察等管理制度。與“一講二評三公示”相結(jié)合,完善了公務(wù)員考核辦法。在全國率先開展了累計9年考核優(yōu)秀的公務(wù)員記二等功工作。審核各類表彰項目318項,批準(zhǔn)99項,叫停219項。二是事業(yè)單位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見,出臺事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗辦法和機關(guān)工勤人員管理辦法。事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作全面完成。公開招聘管理進一步規(guī)范,公開招聘事業(yè)單位近2萬人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員擇優(yōu)招聘工作穩(wěn)妥推-6-進,共招聘7127人。三是職稱制度改革扎實推進。出臺了特殊人才高級專業(yè)技術(shù)資格認定實施細則等制度。制定實施專技人員職業(yè)道德建設(shè)八項制度,共評審專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格近2萬人,職稱評審宏觀調(diào)控和質(zhì)量得到加強。四是技能人才評價工作得到加強。共有32萬人通過職業(yè)技能鑒定取得證書,其中農(nóng)民工6.8萬人。開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量評估,撤銷了13家機構(gòu)。職業(yè)技能鑒定信息化建設(shè)加快推進。五是軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)全面完成。采取考試考核與雙向選擇相結(jié)合的辦法,妥善安臵638名計劃分配軍轉(zhuǎn)干部。加強管理服務(wù),完成了292名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安臵任務(wù)。在全國率先開展了軍轉(zhuǎn)干部知識更新培訓(xùn)。為1.67萬名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增加了生活困難補貼,確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
-7-貼標(biāo)準(zhǔn)。三是企業(yè)工資調(diào)控管理進一步加強。建立企業(yè)職工最低工資正常增長機制,最低工資一檔的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)比上年增長了28%。發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線和人力資源市場322個工種工資指導(dǎo)價位。對國有及國有控股企業(yè)工資總額實行宏觀調(diào)控,國有企業(yè)負責(zé)人薪酬和工資總額管理得到加強。對1007戶企業(yè)18萬名職工收入狀況進行了調(diào)查,為完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策奠定了基礎(chǔ)。
(六)完善爭議調(diào)處機制,加強勞動監(jiān)察執(zhí)法,勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。一是勞動關(guān)系得到廣泛關(guān)注?;I備召開了全市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流電視電話會,印發(fā)了新時期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見,全社會關(guān)心、支持、參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的格局正在逐步形成。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法得到加強。組織專項執(zhí)法檢查7次,檢查單位2.3萬戶,涉及勞動者131.3萬人,責(zé)令補發(fā)工資和退賠費用6125萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”試點工作在全國率先通過驗收。完成了鎮(zhèn)街舉報投訴站組建工作。三是勞動爭議調(diào)解仲裁得到加強。共處理爭議案件4.18萬件,結(jié)案4.13萬件,結(jié)案率達99%。全面完成了區(qū)縣勞動人事爭議仲裁院組建工作。已在鎮(zhèn)街、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解組織400余個。四是群眾工作統(tǒng)攬信訪工作取得新進展。在市級部門率先成立群眾工作機構(gòu),建立信訪維穩(wěn)聯(lián)動機制,加大積案和矛盾糾紛調(diào)處力度,全年受理群眾來信1819件、來訪3544人次,妥善處理群體類集訪105件次,維護了社會和諧穩(wěn)定。
(七)加強統(tǒng)籌規(guī)劃,注重資源整合,基層基礎(chǔ)建設(shè)邁上新臺階。一是信息化建設(shè)加快推進。“金保工程”二期可研報告在-8-全國率先通過評審。在全國率先啟動社??虞d金融功能工作,超額完成了累計發(fā)卡400萬張任務(wù)。在全國率先啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險信息系統(tǒng)建設(shè)。二是服務(wù)平臺建設(shè)邁出新步伐。中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園順利開工。完成了120個鎮(zhèn)街就業(yè)社保平臺標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦程序進一步優(yōu)化。三是基層工作隊伍建設(shè)取得新進展。已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社保機構(gòu)選派高校畢業(yè)生841名。培訓(xùn)區(qū)縣人力社保局長40人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員280人。四是基礎(chǔ)工作扎實推進。完成了全市社會保障體系和人力資源開發(fā)第十二個五年規(guī)劃編制工作。勞動保障監(jiān)察條例等立法工作順利推進,執(zhí)法監(jiān)督得到加強。安全完成了125項43.5萬人次人事考試工作。系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等創(chuàng)建活動扎實推進。
同時,人力社保規(guī)劃財務(wù)、信息宣傳、機關(guān)黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、干部隊伍建設(shè)、離退休人員管理服務(wù)等工作都取得了明顯成效,有力保障和促進了人力社保中心工作、重點任務(wù)的完成。
回顧一年的工作,我們深感成績來之不易。這是市委、市政府高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是各級黨委政府精心組織和有關(guān)部門支持配合的結(jié)果,是全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工頑強拼搏、辛勤勞動的結(jié)果。在此,我代表市人力社保局向有關(guān)單位和部門,向全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!
-9-能人才短缺。二是隨著各領(lǐng)域改革的縱深推進和人民生活水平的提高,城鄉(xiāng)社會保障水平有待提升,不同群體之間的待遇水平差異有待進一步調(diào)適。三是隨著人力社保事業(yè)的快速發(fā)展,信息不兼容、制度碎片化、機構(gòu)小散弱等問題日漸突出,基層基礎(chǔ)建設(shè)亟待加強。四是隨著轉(zhuǎn)型期社會發(fā)展,局部領(lǐng)域勞動糾紛呈上升態(tài)勢,鬧訪、纏訪、集訪現(xiàn)象時有發(fā)生,人事考試面臨不確定因素多、技術(shù)手段作弊等問題,穩(wěn)定工作任務(wù)重。對此,我們務(wù)必高度重視,進一步增強責(zé)任感、緊迫感和預(yù)見性,積極應(yīng)對、攻堅克難,不斷開創(chuàng)人力社保事業(yè)新局面。
二、突出重點、開拓奮進,扎實做好2012年人力資源和社會保障工作。
2012年是“十二五”規(guī)劃全面實施的重要一年,完成今年的人力社保工作,對全面落實“十二五”規(guī)劃具有十分重要的意義。2012年人力資源和社會保障工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局,堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,促進充分就業(yè),提升社保水平,加快人才開發(fā),深化人事制度和收入分配制度改革,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,不斷完善機制、創(chuàng)新管理、突破難點,努力推進人力資源和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。重點抓好九個方面的工作:
-11-務(wù)體系建設(shè)。統(tǒng)一人力資源市場管理體系,加快推進勞動力市場和人才市場整合。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。加快推進就業(yè)工作平臺和人力資源市場信息向基層“雙延伸”。加強就業(yè)專項資金監(jiān)管和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。
(二)深入落實社保政策制度,著力提高城鄉(xiāng)社會保障水平。一是進一步完善社保制度。出臺城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。加快推進醫(yī)保市級統(tǒng)籌,6月底前完成職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌,12月底前完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌。完善工傷保險市級統(tǒng)籌辦法,實現(xiàn)市和區(qū)縣風(fēng)險共擔(dān)。整合社保工作資源,統(tǒng)籌醫(yī)療、工傷、生育保險費用結(jié)算工作。進一步落實戶籍制度改革農(nóng)轉(zhuǎn)城人員參保政策。二是大力推進參保擴面。完善“五險統(tǒng)征”工作機制,建立社保登記制度,加強對用人單位的稽核和勞動保障監(jiān)察,促進市民尤其是城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員參保,確保全年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別增加45萬、20萬、30萬、30萬和30萬。完成基金收入700億元,力爭750億元。三是繼續(xù)提高社保待遇水平。做好2012企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平調(diào)待工作。穩(wěn)步提高醫(yī)保待遇水平,縮小不同區(qū)域醫(yī)保待遇水平差距。四是加強社?;鸨O(jiān)管?;I建市社會保險監(jiān)督委員會,加強監(jiān)管制度建設(shè),加大監(jiān)督檢查力度,繼續(xù)做好社會保險稽核工作。加強基金風(fēng)險防范體系建設(shè),加大基金反欺詐力度。開展基金收支和管理專項治理,嚴(yán)懲違法違紀(jì)行為,確?;鸢踩\行。五是提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平。制定出臺基層公共服務(wù)體系建設(shè)指導(dǎo)意見,推進標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。完善養(yǎng)老保險經(jīng)辦體系,建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)向鎮(zhèn)街下沉的經(jīng)辦新模式。
(三)加強分類指導(dǎo),加快專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設(shè)。一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。推進實施專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃,實施“萬名專家服務(wù)基層行動計劃”、“海外赤子為國服務(wù)行動計劃”,開展“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,建設(shè)一批市級繼續(xù)教育基地,培訓(xùn)緊缺和骨干專業(yè)人才3萬人。擴大博士后招生規(guī)模,力爭在站博士后增長20%以上。二是加強技能人才隊伍建設(shè)。承接國家高技能人才振興計劃,創(chuàng)建3家國家級高技能人才培訓(xùn)基地,全年新增高技能人才6萬人。推進技工院校整合,著力打造40所優(yōu)質(zhì)技工學(xué)校,創(chuàng)建2個國家級、10個市級技能大師工作室。鼓勵企業(yè)建立首席技能專家工作室。做好中華技能大獎、全國技術(shù)能手遴選推薦工作。推進技能人才評價體系建設(shè),加強職業(yè)技能鑒定管理。三是推進職稱制度改革。進一步加強職稱宏觀調(diào)控,加快職稱申報誠信體系建設(shè),探索職稱量化評審的實現(xiàn)形式。推進中小學(xué)教師職稱改革試點工作。組織開展高中級職稱申報評審、海外留學(xué)回國人員、博士后研究人員、特殊人才專業(yè)技術(shù)資格認定工作。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)。繼續(xù)實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派高校畢業(yè)生3812名,為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)大學(xué)生300名。推進“專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)行動”,選派1萬名專技人員到基層服務(wù)。
-13-干部學(xué)歷教育。結(jié)合“人民好公仆”教育實踐活動,有計劃、分層次地開展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)。二是完善公務(wù)員制度。強化公務(wù)員基層工作經(jīng)歷,除部分特殊職位外,市級機關(guān)均從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中公開考試錄用。開展聘任制公務(wù)員和公務(wù)員跨部門(區(qū)域)競爭上崗試點工作。積極探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務(wù)員的辦法。完善公務(wù)員遴選制度和職務(wù)管理審批備案程序。三是規(guī)范考核獎懲。健全公務(wù)員正常退出機制,暢通公務(wù)員“出口”。制定規(guī)范評比表彰、公務(wù)員平時考核等管理制度。開展評比表彰項目清理工作。
(五)堅持走出去和引進來相結(jié)合,加大人才智力引進力度。一是大力引才引智。承接國家“千人計劃”,推進重慶市“千名優(yōu)秀人才引進”、“赴港澳緊缺人才引進”等計劃,大力引進緊缺優(yōu)秀人才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,積極支持大型企事業(yè)單位引進外國專家。加大區(qū)縣引智工作力度,促進農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣。二是提升國(境)外培訓(xùn)質(zhì)量。完善國(境)外培訓(xùn)管理體系,加大專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才和優(yōu)秀中青年干部赴國(境)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量和效益。三是深化國際人才交流合作。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區(qū)人才招聘專線,指導(dǎo)建立外國專家行業(yè)協(xié)會,完善英國、美國等海外聯(lián)絡(luò)站工作制度,不斷拓展人才智力交流合作渠道。
(六)堅持與時俱進,不斷深化人事制度改革。一是完善事業(yè)單位公開招聘制度。探索建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法,不斷增強公開招聘的科學(xué)性。出臺事業(yè)單位公開選聘辦法,促進公開、公正、擇優(yōu)選人用人。二是加強事業(yè)單-14-位崗位管理。開展事業(yè)單位職員制度試點工作。探索建立事業(yè)單位崗位最高等級與結(jié)構(gòu)比例控制辦法,暢通優(yōu)秀人才成長通道。完善事業(yè)單位聘用合同制度。三是完成軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)。擴大考試考核、雙向選擇安臵范圍,健全安臵工作機制,全面完成2012年軍轉(zhuǎn)安臵任務(wù)。完善自主擇業(yè)政策體系,有針對性地開展適應(yīng)性培訓(xùn),力爭自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)率達到90%以上。四是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。深入落實解困政策,加強重點人員的教育引導(dǎo)和穩(wěn)控,確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
(七)完善政策機制,加快推進工資收入分配制度改革。一是完善公務(wù)員工資制度。鞏固規(guī)范公務(wù)員津補貼成果,進一步做好市級機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津補貼工作。按國家統(tǒng)一部署,做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施準(zhǔn)備,做好公務(wù)員工資水平調(diào)查工作。繼續(xù)做好帶薪年休假相關(guān)工作。二是完善事業(yè)單位收入分配制度。貫徹落實深化事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見。繼續(xù)推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作,不斷完善事業(yè)單位績效工資政策。切實做好事業(yè)單位績效工資水平同步同幅調(diào)整工作。制定事業(yè)單位工作人員受處分處罰工資待遇處理辦法。三是加強企業(yè)工資分配的指導(dǎo)控制。按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則,推動企業(yè)完善工資收入分配制度。做好2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度,引導(dǎo)用人單位合理確定工資水平和增長幅度。加大對國有企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控,逐步建立企業(yè)管理人員與一線員工收入增長掛鉤機制。
(八)堅持嚴(yán)管重處,著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加。
-15-強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。深入推進“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動”和“春暖行動”,切實提高小微型企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項行動,督促企業(yè)合理使用勞務(wù)派遣工。推進企業(yè)勞動用工備案,建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫,加強用工動態(tài)管理。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展維護轉(zhuǎn)戶居民合法權(quán)益、規(guī)范中小企業(yè)勞動用工等專項執(zhí)法,嚴(yán)厲打擊各種不法行為。加強與相關(guān)部門的聯(lián)動協(xié)調(diào),扎實做好農(nóng)民工工資清欠工作,確保建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資基本無拖欠。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),逐步建立鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍,構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察“四級監(jiān)管”體系。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。三是加強勞動人事爭議調(diào)處。加強爭議調(diào)解仲裁效能建設(shè),確保仲裁案件結(jié)案率達到90%以上。堅持快立、快審、快結(jié)、辦好,加大弱勢群體工資拖欠爭議案件處理力度,確保農(nóng)民工工資拖欠集體爭議案件結(jié)案率達到95%以上。完成區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會設(shè)立工作,推進仲裁院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。積極推動調(diào)解機構(gòu)向鎮(zhèn)街、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會延伸。
(九)加強組織協(xié)調(diào),加快推進基層基礎(chǔ)建設(shè)。一是加快信息化建設(shè)。全面啟動“金保工程”二期建設(shè),逐步將成熟的業(yè)務(wù)系統(tǒng)推廣應(yīng)用到區(qū)縣。完成12333人工電話咨詢服務(wù)中心系統(tǒng)建設(shè),試運行人工電話咨詢服務(wù)。完成機關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)建設(shè),將全市機關(guān)、事業(yè)單位人員及退休人員的信息納入市級集中管理。加大具有金融功能社保卡發(fā)行力度,確保新發(fā)卡600萬張。二是推進基層服務(wù)平臺建設(shè)。加快推進中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè),完成50%的土建工程量。完成200個鎮(zhèn)街勞動就-16-業(yè)社保服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。到年底,全市80%的行政村建立勞動就業(yè)社保服務(wù)站。三是加強基層工作人員隊伍建設(shè)。選派416名高校畢業(yè)生充實鎮(zhèn)街社保工作隊伍。為新建就業(yè)社保服務(wù)站的行政村配備1名協(xié)理員。培訓(xùn)基層就業(yè)社保工作人員300人。四是加強基礎(chǔ)管理工作。加強計劃編制和完成情況監(jiān)測,推進“十二五”規(guī)劃順利實施。推進工資集體協(xié)商條例等立法工作,開展“六五”普法活動,強化行政執(zhí)法監(jiān)督。加強考試安全管理,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),確保各項人事考試安全順利實施。
三、加強統(tǒng)籌、勇于探索,為推動各項工作落實提供有力保障。
隨著人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的縱深推進,許多體制機制方面的重點難點問題需要破解,許多管理服務(wù)方式需要創(chuàng)新,任務(wù)艱巨繁重。各級人力社保部門要進一步解放思想,開拓視野,勇于創(chuàng)新,狠抓落實,不斷開創(chuàng)人力社保工作新局面。
-17-機制,構(gòu)建解決問題的頂層制度體系,確保改革發(fā)展中的問題都能在制度框架內(nèi)得到解決。
(二)加強管理服務(wù),提升工作效能。要完善基礎(chǔ)制度,做到每件工作、每項任務(wù)職責(zé)明晰、要求具體、人員落實,不懸空、不延誤。要完善基礎(chǔ)臺賬,做到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有統(tǒng)計、有分析、可運用,為決策管理和信息咨詢提供及時準(zhǔn)確服務(wù)。要完善基礎(chǔ)資料,加強檔案資料的收集、整理、管理,為留鑒存檔作準(zhǔn)備。要加快推進五險合一經(jīng)辦機構(gòu)、信產(chǎn)招工機構(gòu)建設(shè),為工作落實提供組織保障。要加強考試、培訓(xùn)、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理,確保應(yīng)收盡收。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等創(chuàng)建活動,進一步優(yōu)化辦事流程、簡化辦事手續(xù)、提高服務(wù)質(zhì)效,樹立人力社保部門良好形象。
(三)加強隊伍建設(shè),干凈干事創(chuàng)業(yè)。要通過集中培訓(xùn)、理論研討、業(yè)務(wù)競賽等辦法,加強人力社保系統(tǒng)干部職工培訓(xùn),提高系統(tǒng)干部職工的業(yè)務(wù)能力和抓落實的本領(lǐng)。要深入開展“三進三同”、“大下訪”等活動,促進系統(tǒng)干部職工進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),密切聯(lián)系群眾,做到立黨為公、執(zhí)政為民。要加強反腐倡廉教育和懲防體系建設(shè),促使系統(tǒng)干部職工自覺構(gòu)筑反腐防線,干干凈凈干事,清清白白做人。要加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位的管理、監(jiān)督和檢查,確保各項權(quán)力規(guī)范運行。
(四)加強宣傳引導(dǎo),營造良好氛圍。要建立完善新聞發(fā)布制度,緊緊圍繞中心工作,及時發(fā)布權(quán)威信息,宣講政策、通報工作、解答熱點,牢牢把握輿論的主導(dǎo)權(quán)。要加強輿情收集、監(jiān)控和研判,完善應(yīng)急處臵機制,做到及早發(fā)現(xiàn)、及時應(yīng)對、果斷-18-處臵。要加強政務(wù)公開,著力推進行政決策、權(quán)力運行、辦事服務(wù)“三公開”,切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強信訪維穩(wěn)工作,下大力氣從政策層面解決信訪突出問題,加大信訪積案處理力度,全力維護社會穩(wěn)定。
同志們,新形勢賦予新使命,新機遇孕育新希望。讓我們在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅定信心,開拓創(chuàng)新,務(wù)實進取,推進人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展,以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開!
主題詞:工作通報。
抄送:局領(lǐng)導(dǎo),市級各部門人事(干部)處。
2012年1月17日印發(fā)。
局長先進事跡材料篇十一
xx,男,25歲,現(xiàn)任xx縣偉業(yè)保潔服務(wù)有限公司總經(jīng)理。幾年來,我?guī)ьI(lǐng)公司全體員工緊緊圍繞服務(wù)社會工作中心,以“立足服務(wù),外拓空間;增收節(jié)支,實現(xiàn)發(fā)展”為目標(biāo),開拓創(chuàng)新、銳意進取,在保潔、后勤服務(wù)領(lǐng)域,以實際行動譜寫了一曲曲動人的樂章,贏得了廣大群眾及服務(wù)單位的一致贊譽。xx年8月被xx縣婦女聯(lián)合會評為“xx縣巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地”“xx縣三八婦女紅旗手先進集體”。
在這次爭做“青年之星”候選人活動中,我更是躬行實為,熱情服務(wù),不斷創(chuàng)新工作思路,爭先恐后,唯旗是奪,在工作中做出了一點成績,下面,我將我的個人先進事跡匯報如下:
xx年6月,我懷著創(chuàng)業(yè)心態(tài),經(jīng)過細心對市場進行了考察、策劃、籌備,xx年11月2日偉業(yè)保潔服務(wù)有限公司正式成立。作為一名總經(jīng)理對我來講,保潔、后勤服務(wù)管理工作非常陌生,但從那時起,我便對這項工作產(chǎn)生了濃厚的興趣,立誓要在保潔、后勤服務(wù)管理這一朝陽產(chǎn)業(yè)中干出一翻事業(yè)來。面對新的工作,我深知自己的學(xué)歷還有很多欠缺之處,管理工作、工程預(yù)算、營銷策劃,這對我來說我沒有接觸過,我當(dāng)時心里想的就是一個“學(xué)”俗話說的好“人貴有自知之明”,從此以后,我便開始從零學(xué)起,從一點一滴做起,本著“干什么、鉆什么、學(xué)什么、精什么”的嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)態(tài)度,廣泛學(xué)習(xí),全面掌握,不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)及管理水平。首先買來了《物業(yè)管理投標(biāo)實務(wù)》、《物業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、工作流程》、《應(yīng)用會計》、《會計知識時務(wù)》等大量專業(yè)書籍,利用業(yè)余時間深入學(xué)習(xí),以彌補自己理論知識的不足。其次,在工作中虛心學(xué)習(xí),做到不會就學(xué),不懂就問,學(xué)人之長補己之短,功夫不負有心人,公司開辦不到2年,我不但掌握了后勤管理基礎(chǔ)知識,我對工作更加充滿信心和熱情,各項工作都沖在了前頭。
xx年9月,我公司適應(yīng)形勢的發(fā)展,果斷調(diào)整發(fā)展方向,增加了保安服務(wù)項目。我公司xx年10月1日接管了xx縣人民醫(yī)院后勤管理服務(wù)工作。俗話說,萬事開頭難。對我來講,沒有保潔方面的專業(yè)知識,更沒有現(xiàn)成的管理經(jīng)驗,當(dāng)時去xx鴻昌后勤服務(wù)有限公司學(xué)習(xí)了三天,回來后,自己又買來了保潔方面的專業(yè)書籍,在業(yè)余時間學(xué)習(xí)了保潔知識、保潔設(shè)備和清潔劑的使用等。xx年11月進駐xx縣華能風(fēng)電場對整個辦公大樓進行開荒保潔,滿場的建筑垃圾、白粉點子和粘合膠,空氣中彌漫著刺鼻的氣味,衛(wèi)生間全是大便,臭氣熏天。我深知同事們都沒有干過這種活,能不能保質(zhì)保量完成任務(wù),達到對方領(lǐng)導(dǎo)的滿意,我心里沒底,但這是公司轉(zhuǎn)型邁出的第一步,公司轉(zhuǎn)型是否成功,能否在社會上樹立起偉業(yè)保潔服務(wù)有限公司的良好形象,提高社會知名度,目前在此一舉,面臨著嚴(yán)峻的考驗,說實在的,我當(dāng)時壓力非常大。但作為總經(jīng)理,也是對我的考驗,我必須帶頭去干,給大家以表率作用。于是,首當(dāng)其沖的撲到工作中去,樓上樓下的跑,教保潔員如何使用保潔工具,掌握保潔要領(lǐng),組織保潔員清理現(xiàn)場。因連夜干活勞累過度,我犯了頭疼的老毛病,當(dāng)我雙手抱頭,疼的皺起眉毛疙瘩時,我在心理上產(chǎn)生了波動,作為一名總經(jīng)理,理應(yīng)坐在辦公室。但當(dāng)我看到同事們戴著口罩,兢兢業(yè)業(yè),蹲在地上戕白粉點子時,我腦海里閃過一個念頭,不能打退堂鼓,我是保潔公司的總經(jīng)理,必須起模范帶頭作用。我忍著劇烈的頭疼,又投入到工作中,以實際行動帶動了大家,xx縣華能風(fēng)電場的開荒工作圓滿完成,受到xx縣華能風(fēng)電場領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。xx縣華能風(fēng)電場分管現(xiàn)場衛(wèi)生的姜主任說:“沒想到你們在毫無經(jīng)驗的情況下,干的竟然這樣好,你們的職工很能干,偉業(yè)保潔服務(wù)有限公司是信的過的”。由于我的堅強和不服輸?shù)男愿?,慢慢適應(yīng)了工作,在現(xiàn)場管理中,我每天堅持晨會制度,查找昨天的不足,布署當(dāng)天的工作。在每天的工作中都詳細檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理,保證了衛(wèi)生質(zhì)量,受到xx縣華能風(fēng)電場領(lǐng)導(dǎo)的多次表揚。
作為保潔公司總經(jīng)理,我深知公司生存的艱難,要想公司發(fā)展壯大,必須進行深化改革。首先,進行了四大機制創(chuàng)新。一是用人機制創(chuàng)新。取消正式工和臨時工在干部任用中的區(qū)別,引入競爭機制,激活用人辦法,實行競爭上崗,定崗定員,公平競爭,做到人員能上能下、能進能出。二是分配機制創(chuàng)新。實行以崗位工資分配為主的內(nèi)部機制改革。定崗定薪,做到工資能高能低,改變了過去吃大鍋飯,外無壓力,內(nèi)無動力的格局。三是經(jīng)營機制創(chuàng)新。依靠自身努力和優(yōu)勢,走一業(yè)為主,多業(yè)并舉的路子,利用現(xiàn)有的有利條件積極接管保潔安管項目,上一些投資少,見效快的短、平、快項目,形成主副互補,相得益彰,共同發(fā)展的良性格局,不斷擴大企業(yè)規(guī)模,實現(xiàn)經(jīng)濟總量膨脹。四是管理機制創(chuàng)新。進一步建立健全各項規(guī)章制度,制定完善了領(lǐng)班、保潔員和安管員管理制度;制定了保潔員、安管員三十六條不準(zhǔn)和安管員六條禁令;制定了保潔員十六句、安管員二十句文明用語;制定了保潔員、安管員獎罰制度以及安管隊大隊長、班長、安管員職責(zé)等。各項工作有章可循,有度可量,公司上下形成了紀(jì)律嚴(yán)明、獎罰分明、你追他趕、團結(jié)向上的良好局面。
任總經(jīng)理以來,我非常注重員工思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。企業(yè)管理要上水平,重要因素就是加強員工的思想教育和提高崗位技能。為此,我制定了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)制度,經(jīng)常組織各種形式的學(xué)習(xí)班和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,加強對員工職業(yè)道德和服務(wù)技能的教育。規(guī)定每周五下午組織政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策,重點學(xué)習(xí)保潔規(guī)范操作和不同材質(zhì)保潔要領(lǐng),職工思想觀念得到很大轉(zhuǎn)變,服務(wù)意識不斷增強。員工張大姐在觀念上轉(zhuǎn)不過彎來,認為對業(yè)主不能太“軟”,更不能處處跟著業(yè)主的觀念走。通過學(xué)習(xí)、實踐,她終于明白了,物業(yè)管理和過去的房管工作不一樣了,再按照老一套去做,業(yè)主不買帳,工作怎能做好呢?更何談取得業(yè)主的信賴呢!她深有感觸的說:“看來老觀念得變呀”!在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面,全部保潔員和主管都參加了公司組織的培訓(xùn)。通過一系列的學(xué)習(xí)教育,職工的理論水平、政治素質(zhì)、思想覺悟、業(yè)務(wù)能力都得到了不同程度的提高,公司上下形成了一種嚴(yán)謹(jǐn)、和諧、有序、向上的良好氛圍。
為了降低事故隱患,我還對縣醫(yī)院安管項目不定期的進行查崗,全面掌握工作情況。在深夜查崗時,發(fā)現(xiàn)隱患及時糾正。在一次查崗時,已是深夜1點半,有位安管員沒有穿制服,我當(dāng)場對他下達了罰款決定;還有一次,2名安管員值班,卻輪流睡起了大覺,根據(jù)規(guī)定,每人給予了200元罰款。對他們的處罰,對象曾勸我:別那么認真了,查查崗走走形式就行了,你罰他們的錢,就要得嫉他們,咱這是何苦呢。聽著對象的話,我猶豫了片刻,語重心長的說:“我們能爭取到一個安管項目不容易,如果我們不嚴(yán)格管理,搞好服務(wù),說不定哪啥就會被炒魷魚,那時我們失去的不僅僅是收入問題,更重要的是部分人員就要失去工作,給社會帶來不穩(wěn)定因素”。
做保潔工作近2年的時間里,我深深嘗到了其中的苦與樂。在保潔行業(yè)里,根本沒有節(jié)假日,我們的員工說:“別人過節(jié),我們保潔公司是過坎啊”。
有人說我是個工作狂,連家屬都跟著一天那么緊張,生怕晚點誤事,經(jīng)常性的半夜里被叫起。是啊,企業(yè)要發(fā)展,要生存,必須要有奉獻、敬業(yè)的人。
有一次,縣醫(yī)院二樓衛(wèi)生間有一個便盆壞了,放置了停用牌,因流動性量大,有的患者還是將大便解到了里面,因沒法用水沖,當(dāng)時保潔員問我怎么辦,我二話沒說,手上戴上垃圾袋,彎下身去,將大便從里面抓了出來,說句實在的,當(dāng)時大便還帶著溫度。除此之外,我還千方百計為公司增加三產(chǎn)項目,去年10月份,我?guī)ьI(lǐng)12名正式職工和9名保潔員,連續(xù)工作38個小時,對xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社新址進行了開荒,為公司創(chuàng)收7000元。“寧愿一人臟,換來萬家潔”,當(dāng)看到保潔公司日益狀大,所有的苦與累都化作了甘甜的汗水,我心里倍感欣慰。截止目前,保潔公司共接管保潔安管服務(wù)單位3個,每年可實現(xiàn)收入17余萬元。
春種一粒粟,秋收萬顆子。由于我的精心管理,貼心服務(wù),不斷唱響了“偉業(yè)保潔”這個品牌。同時,積極解決下崗職工再就業(yè)問題,近兩年的時間,共安置下崗職工21人,解決了一部分剩余勞動力,為社會穩(wěn)定做出了自己的貢獻。
在過去的工作中,我個人取得了一點成績,這是各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們長期關(guān)心支持的結(jié)果。下一步,我一定不辜負各級領(lǐng)導(dǎo)的期望和要求,珍惜成績,開拓進取,繼續(xù)譜寫好保潔這一動人篇章,力爭把工作完成的更好,做名副其實的“青年之星”,為全縣建設(shè)事業(yè)的快速發(fā)展作出應(yīng)盡的貢獻。
局長先進事跡材料篇十二
1996年下半年,在黨的不斷深化改革開放政策的感召下,我放棄了新河縣仁讓里鄉(xiāng)政府的工作,發(fā)揮自己愛好美術(shù)和書畫的愛好,走上了廣告經(jīng)營的道路。創(chuàng)業(yè)之初,我就確立了“遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營”這一經(jīng)營準(zhǔn)則。公司剛成立時,本小利薄,但我從不偷工減料,認真做好每一份業(yè)務(wù),確保每一份業(yè)務(wù)都高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)做好,同時,利用閑余時間不斷給自己充電,學(xué)習(xí)廣告和經(jīng)營管理知識,不恥下問和同行溝通了解,找出差距和不足加以完善。經(jīng)過一段時間學(xué)習(xí)和探察,我的公司業(yè)務(wù)很快就有了起色。
我公司成立伊始,我就把企業(yè)信譽放在首位,認真貫徹執(zhí)行合同法及相關(guān)法律法規(guī),堅持信用至上的經(jīng)營理念。在實際工作中,我依法簽訂和履行合同,自覺維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,建立健全了公司合同信用管理制度,加強員工依法守信的觀念,加強合同管理。公司成立至今,未出現(xiàn)一筆合同糾紛。同時,我們自覺接受工商行政管理部門和行業(yè)監(jiān)管部門的監(jiān)督管理,遵紀(jì)守法、誠實信用,從未發(fā)生任何違法違規(guī)行為和不良記錄。
我公司成立后,就制定了質(zhì)量第一、客戶之上的工作方針,以質(zhì)量第一、顧客滿意為工作基礎(chǔ),對產(chǎn)品進行嚴(yán)格管理。
對員工嚴(yán)格要求,做到產(chǎn)品不達標(biāo)不出廠,產(chǎn)品質(zhì)量不高不出廠。在與顧客的關(guān)系上,充分尊重顧客意見,在不影響生產(chǎn)質(zhì)量的前提下,把顧客的意見進行分析,判斷采納合理建議,并對顧客講明質(zhì)量的重要性,優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量是對顧客的滿意。通過嚴(yán)格質(zhì)量管理,我公司從未因發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故及損害用戶權(quán)益事件。20xx年8月,白神首鄉(xiāng)一個工廠讓我們做一批廣告牌,我公司的兩名新員工,對客戶的要求理解出現(xiàn)偏差,雖然產(chǎn)品質(zhì)量達標(biāo)了,但客戶總覺不滿意。員工給我反饋后,我立即要求工人將價值3000元的產(chǎn)品銷毀,然后組織工人晚上加班,嚴(yán)格按照客戶要求重做了這批廣告牌,到第二天按時高質(zhì)量的交到了客戶手中。
目前我公司員工雖然不多,但均與公司簽訂了長期或定期勞動合同,合同簽訂率為100%,每名員工自簽訂合同之日起,公司即依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險或意外傷害保險,并一直及時、足額繳納各項社會保險。從未發(fā)生瞞報、漏報、欠繳社會保險費的行為。
我公司一直提倡"安全第一,預(yù)防為主"的安全管理觀念,全面提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平,加強對企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,建立了持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制。公司依據(jù)國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章及“企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范,編制了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范,嚴(yán)格按安全規(guī)范辦事,確保企業(yè)安全運行。
法藝術(shù)。去年開始兼任中學(xué)書法教師和書法社團輔導(dǎo)員,多次免費為中學(xué)上書法課、輔導(dǎo)書法社團。積極參與扶貧工作,去年我向我縣貧困村捐助大床2張、衣物10套,價值1000余元。
總之,我公司一直奉行遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營的經(jīng)營的原則,依據(jù)有關(guān)法規(guī)和制度,誠信經(jīng)營,不斷進取,公司也取得了較大的發(fā)展,取得了較大的經(jīng)濟效益和社會效益,贏得了廣大客戶的交口稱贊。今后我們將繼續(xù)秉持"誠信做企業(yè),誠信待客戶,真誠對員工"的理念,認真履行企業(yè)的社會責(zé)任,自覺自律,為營造“誠信新河、誠信邢臺”的良好氛圍做出更大更多貢獻。
新河縣廣告公司
20xx年4月9日
局長先進事跡材料篇十三
當(dāng)人們迎著朝陽走進公司大門上班時,他已經(jīng)忙碌在管道搶修第一線;當(dāng)人們踏著薄暮下班回家時,他又奔赴下一個供水搶修點。冬天一身霜,夏日一身汗,晴天一臉灰,雨天滿身泥,這就是給同事們的日常印象。
線路管理所城區(qū)搶修班班長自進入線管所工作以來,憑著一種傻乎乎的吃苦精神贏得了大家的一致好評。思想上,他以廠為家,時刻從集體利益出發(fā);工作中,他以身作則,臟活累活搶著干;業(yè)務(wù)上,他不斷鉆研管網(wǎng)維修技術(shù),豐富自己的實踐經(jīng)驗,很快便成為一名管網(wǎng)維護技術(shù)骨干。
常說,遇到困難,你不上,我不干,這個公司怎么轉(zhuǎn)?人應(yīng)該有所追求,趁年輕多做點犧牲,沒啥!他是這么說的`,也是這么做的。線路管理所承擔(dān)著全市幾十萬人的生活工作用水維護,區(qū)域大,人員少,任務(wù)重。面對每一個焦慮期盼的熱線電話,他總是在第一時間到達現(xiàn)場安排工作。
今年夏天,二水廠投產(chǎn)試運行,搶修任務(wù)重,待修點多,熱線電話應(yīng)接不暇,他帶領(lǐng)維修班一班人不分晝夜,加班加點,一個星期甚至半個月通宵達旦連軸轉(zhuǎn),管網(wǎng)搶修時常常遭遇“冷水浴”,加之連續(xù)熬夜作戰(zhàn),再鐵的身體也經(jīng)不起這樣的考驗,他終于病倒了。大家趕他回家他理都不理,老父親對此十分不理解,“你沒日沒夜地干,連家都不要?收入還不及我一年的錢多呢,真是!”直到挺著大肚子的妻子發(fā)了脾氣硬逼著他上醫(yī)院,他這才看醫(yī)生、打點滴。
“沒辦法,我干的就是這個工作,這是理所當(dāng)然的。”樸實的語言透著一種精神,那是一種敬業(yè)精神,一種忘我境界。正是因為有了像這樣立足本職,腳踏實地,樂于奉獻的廣大職工,我們的公司才能克服重重困難,一步步走向繁榮,我們的明天才會更加美好。
局長先進事跡材料篇十四
20xx年7月加入中國共產(chǎn)黨,小學(xué)高級教師?,F(xiàn)承擔(dān)盤龍二小六(2)班語文教學(xué)工作并兼任六(2)班班主任?!耙允聵I(yè)為重,用心靈育人,植根三尺講臺,書寫燦爛人生”是她堅持不懈的追求。
熊老師堅信每位學(xué)生都有“才”,并能成“才”。她所任教的語文學(xué)科,從沒有一位學(xué)生掉隊,從沒有一位學(xué)生“開紅燈”。不管什么考試,語文平均分、優(yōu)秀率、及格率總是名列前茅,她任勞任怨,不論什么額外任務(wù),總是欣然接受。
熊老師把班中每一個學(xué)生都當(dāng)成自己的孩子,關(guān)愛他們的點點滴滴。課間休息時跟學(xué)生們一起做游戲,雙休日帶學(xué)生們一起作社會實踐調(diào)查。帶父母出差的學(xué)生回家吃飯,給學(xué)生送生日禮物,獎?wù)n外書籍。已經(jīng)記不清多少次學(xué)生會親切地稱呼熊老師“媽媽”。用心育人,愛無終點,煥發(fā)精神獻丹心。因為她堅信:只要付出愛,就一定會收獲。
熊老師是班主任,還承擔(dān)六年級語文教學(xué)工作。雖然自己的工作繁忙,還是帶領(lǐng)年輕的老師積極開展教研活動。上學(xué)期語文組進來幾位新教師,熊老師積極指導(dǎo)她們上好新教師見面課。在學(xué)校開展的“先學(xué)后教,當(dāng)堂訓(xùn)練”教研課中,也是身先士卒,上好示范課。熊老師自己還一邊工作一邊學(xué)習(xí),參加全國中小學(xué)教師繼續(xù)教育。利用業(yè)余時間閱讀教育教學(xué)書籍,認真寫好每一課教學(xué)反思。
教書育人既是奉獻的過程,又是收獲的過程;既是平凡甚至有點枯燥的過程,又是偉大且充滿激情的過程。熊翠鳳老師始終將教書育人作為一種創(chuàng)造性、藝術(shù)性勞動,堅持不懈地去探索和反思,相信一定會迎來桃李滿天下的景象。
局長先進事跡材料篇十五
近年來,在總行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在外部監(jiān)管部門的指導(dǎo)下,建設(shè)銀行審計部門以審計體制改革為契機,積極倡導(dǎo)先進的內(nèi)部審計理念,致力于審計文化建設(shè),一手抓規(guī)范,一手抓創(chuàng)新,在促進全行防范和化解風(fēng)險、強化內(nèi)部控制和提高經(jīng)營效益方面,發(fā)揮了十分重要的職能作用,在體制改革、制度建設(shè)、手段創(chuàng)新、人員素質(zhì)培養(yǎng)等方面積累了一些經(jīng)驗,科學(xué)、規(guī)范、有效的內(nèi)部審計體系已見雛形。現(xiàn)將有關(guān)做法匯報如下,請各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁斧正。
經(jīng)過充分的研究、探索和試驗,借鑒國際慣例,結(jié)合我行實際情況,1999年x月,建設(shè)銀行推出《內(nèi)部審計體制改革方案》,一舉打破了實行15年之久的四級機構(gòu)分級審計和分級負責(zé)的內(nèi)部審計模式,全面啟動總分行分級監(jiān)管、向上一級負責(zé)、相對垂直的內(nèi)部審計體制,同時,明確了逐步建立總行垂直管理、相對獨立的審計體系的目標(biāo)。目前正在按照股份制改造的要求,研究和推行進一步的改革,建立在董事會管理下,內(nèi)部審計業(yè)務(wù)、審計機構(gòu)、審計人員和審計經(jīng)費相對獨立,審計機構(gòu)垂直向上報告的審計體制。
上述改革,首先是加強對一級分行的監(jiān)督和管理,借鑒國外一些商業(yè)銀行區(qū)域化管理模式,總行按八大區(qū)在北京、上海、南京、大連、武漢、廣州、成都和西安設(shè)立了八個審計分部,分別對轄區(qū)內(nèi)一級分行履行審計職能;其次,一級分行實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的審計體制,設(shè)立專職總審計師,撤銷二級分行及縣支行的審計機構(gòu),省區(qū)分行根據(jù)業(yè)務(wù)量大小派出跨區(qū)域的審計辦事處,城市分行則實行審計人員集中管理。
體制變革大大增強了內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性,優(yōu)化了審計資源的配置,審計組織模式更趨合理,極大地促進了建設(shè)銀行審計工作從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變,具體體現(xiàn)為:一是節(jié)約了審計成本。改革前后,全行審計機構(gòu)從1000多個減少為170多個,機構(gòu)層次從4級減少為2級,審計人員從近7xxx人減少為3000多人,縮小了審計管理半徑,減少審計機構(gòu)節(jié)省了大量的運轉(zhuǎn)費。二是明確了工作重點??傂袑徲嫴亢头中锌倢徲嬍抑饕M行統(tǒng)籌規(guī)劃、政策研究、制度和標(biāo)準(zhǔn)制定、職業(yè)培訓(xùn)、檢查督導(dǎo)和質(zhì)量考核等管理工作,審計分部和審計辦事處主要進行現(xiàn)場審計,既形成全行一盤棋的局面,集中精力圍繞重大風(fēng)險和重點事項,查清查實,查深查透,又能針對被審計單位的實際開展審計,從而深入貫徹“全面審計、突出重點”的方針。三是加大了審計力度。審計分部和審計辦事處專門實施現(xiàn)場審計,與被審計單位之間保持了應(yīng)有的獨立性,審計頻率提高,監(jiān)督力度加大,工作質(zhì)量和效率得到較大提高。目前,建設(shè)銀行對所屬一級分行至少平均每兩年進行一次全面審計或?qū)m棇徲?,對海外分行每年審計一次,對海外代表處每兩年審計一次。四是暢通了報告關(guān)系。體制設(shè)計在一級法人的組織結(jié)構(gòu)下,以獨立性為靈魂,首先保證了審計分部對總行、審計辦事處對一級分行的直接報告關(guān)系的暢通;其次,總審計師由總行任命,保證了在兩級管理體制下一級分行對總行誠實報告責(zé)任的履行,也促進全行統(tǒng)一法人意識的普遍增強。
在新體制下,采用何種執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、達到何種審計質(zhì)量,利用什么樣的審計手段和工具,需要建立一系列的職業(yè)規(guī)范來引導(dǎo)和約束審計行為,急需研制以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代審計手段和輔助工具。為此,建設(shè)銀行組織建立了一套完整的內(nèi)部審計職業(yè)規(guī)范體系,集中力量研究非現(xiàn)場審計方法,開發(fā)了非現(xiàn)場審計系統(tǒng)。
內(nèi)部審計環(huán)境的巨大變化,使原有的規(guī)章制度不能滿足新形勢的需要。為此,我行構(gòu)建了全新的內(nèi)部審計制度體系(我行稱為“內(nèi)部審計規(guī)范體系”)的框架,它包括三個部分:一是審計基礎(chǔ)規(guī)范,即內(nèi)部審計章程,是內(nèi)部審計工作的“憲法”。二是審計業(yè)務(wù)規(guī)范,是內(nèi)部審計規(guī)范的主要組成部分。三是審計事務(wù)規(guī)范,是內(nèi)部審計規(guī)范的必要補充。
按照內(nèi)部審計規(guī)范體系框架,總行本著突出重點、分批出臺的原則,先后制訂下發(fā)了24項內(nèi)部審計規(guī)范,主要包括《內(nèi)部審計章程》1項和《內(nèi)部審計準(zhǔn)則》12項(包括審計人員職業(yè)道德、審計質(zhì)量控制、審計項目程序、審計計劃、審計方案、審計證據(jù)、審計工作底稿、審計報告、審計追蹤、審計檔案、內(nèi)部控制評價和海外審計),以及《一級分行行長任期經(jīng)濟責(zé)任審計暫行辦法》、《一級分行審計工作考評暫行辦法》、《審計分部工作考評暫行辦法》和《非現(xiàn)場審計管理辦法》等。審計分部和一級分行總審計室、審計辦事處也制訂了一系列內(nèi)部審計管理規(guī)范和實施細則。截至20xx年底,全行已建立起完整和統(tǒng)一的內(nèi)部審計規(guī)范體系,制訂各項內(nèi)部審計規(guī)章549項,其中審計部29項,審計分部68項,一級分行(不含審計辦事處)452項。目前,我行內(nèi)部審計制度已經(jīng)全面覆蓋審計管理過程和各項事務(wù)。
在起草審計規(guī)范的同時,總行即著手組織編寫審計業(yè)務(wù)指導(dǎo)手冊,以形成一系列與審計規(guī)范配套的審計實務(wù)指南。一是編寫了《內(nèi)部審計指南》,主要向?qū)徲嬋藛T提供了建設(shè)銀行會計、信貸、個人銀行、房地產(chǎn)金融、國際業(yè)務(wù)、計劃與資金財務(wù)管理、資金匯劃與清算、計算機管理等10項業(yè)務(wù)的160幅審計要點圖示。二是編寫《非現(xiàn)場審計案例集》,旨在總結(jié)和提煉全行非現(xiàn)場審計工作的經(jīng)驗,使審計人員能夠取長補短、相互借鑒。三是開發(fā)編寫了《內(nèi)部審計常用規(guī)章制度選編》軟件,并制成光盤在全行推廣使用,共編錄了與內(nèi)部審計工作有關(guān)的xxx個法規(guī)制度文件,為審計人員查找審計依據(jù)提供了全新的技術(shù)工具,審計人員反響良好。此外,還編寫了《非現(xiàn)場審計業(yè)務(wù)手冊》,重點闡述了查找問題和風(fēng)險評估的具體思路、方法和程序,具有較強的可操作性,便于在實際工作中掌握和運用。
在向?qū)徲嬋藛T提供書面實務(wù)指南方面,各審計分部和一級分行也做了大量艱苦細致的工作,編寫了大量的操作細則和手冊,在實踐中取得了良好的效果。
審計職業(yè)規(guī)范的建設(shè)和完善,促進了建設(shè)銀行內(nèi)部審計工作邁上新臺階,為營造建設(shè)銀行優(yōu)秀的審計職業(yè)文化奠定了基礎(chǔ)?;趯?nèi)部審計發(fā)展現(xiàn)狀的準(zhǔn)確把握,審計規(guī)范以經(jīng)濟活動的風(fēng)險作為導(dǎo)向,在審計順序、審計頻率上都突出高風(fēng)險事項和高風(fēng)險地區(qū);將內(nèi)部控制作為基本出發(fā)點,將取證模式從帳項基礎(chǔ)審計調(diào)整為制度基礎(chǔ)審計,設(shè)計了包括審計立項、審計準(zhǔn)備、審計取證、審計報告、審計追蹤、資料整理和項目考評的七階段審計程序;將審計目標(biāo)從查錯糾弊調(diào)整為評價審計事項的真實性、遵循性和有效性,以促進建立和健全有效的內(nèi)部控制、督促審計對象有效地履行職責(zé)為審計宗旨,體現(xiàn)了審計職業(yè)規(guī)范的先進性。
非現(xiàn)場審計作為審計模式和手段上的一項創(chuàng)新,經(jīng)過近幾年的探索與實踐,已經(jīng)形成了建設(shè)銀行的審計業(yè)務(wù)特色,在擴大審計覆蓋面、增強審計及時性、提高審計效率、促進審計管理的科學(xué)化方面起到了積極作用。在制度建設(shè)上,我們出臺了《中國建設(shè)銀行非現(xiàn)場審計管理辦法》,制定了《非現(xiàn)場審計專項方案和操作指引》,推動分行、分部開展非現(xiàn)場審計工作;在手段上,經(jīng)過大量艱苦細致的工作,“非現(xiàn)場審計系統(tǒng)”的開發(fā)、測試和人員培訓(xùn)工作在20xx年底全面完成,借助該系統(tǒng),可以連續(xù)調(diào)集被審計對象業(yè)務(wù)經(jīng)營管理數(shù)據(jù)和資料信息,查找存在的問題、疑點和異常,把握審計對象的風(fēng)險狀況,為制訂審計方案和合理安排審計資源提供決策參考信息。系統(tǒng)在國內(nèi)同業(yè)中處于領(lǐng)先位置,受到業(yè)界專家的高度評價,受到一線審計人員的歡迎!
局長先進事跡材料篇十六
xx區(qū)教育學(xué)會在省、市教育學(xué)會的具體指導(dǎo)下,嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和有關(guān)政策,自覺接受業(yè)務(wù)主管單位區(qū)教育局和登記管理機關(guān)區(qū)民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理,依照章程較好地開展業(yè)務(wù)活動,建立健全各項規(guī)章制度,規(guī)范財務(wù)管理,運作良好,做到年初有工作計劃,年終有工作總結(jié),按時參加每年的年度檢查;積極開展群眾性的教育科研、教改實驗和學(xué)術(shù)交流活動,努力探索適應(yīng)xx區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的教育理論并付諸實踐,為xx區(qū)教育教學(xué)改革和發(fā)展做出了積極努力,得到了省、市教育學(xué)會和全區(qū)教師的充分肯定。其主要事跡:
區(qū)教育學(xué)會自成立以來,始終堅持以四項基本原則作為學(xué)會學(xué)術(shù)活動開展的`基本宗旨,認真落實《面向二十一世紀(jì)教育振興行動計劃》和《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》等相關(guān)文件精神,認真研討xx區(qū)教育改革與發(fā)展過程中的實際問題,與時俱進,積極開展教育和教學(xué)科研活動,深化課改與教改,不斷提高我區(qū)教學(xué)、教育科研能力和水平,加強了科研成果推廣和校本課程建設(shè),促進了教學(xué)質(zhì)量提高。
(一)新課改年級全面啟動,推進了素質(zhì)教育進程。
1、修改方案,深化課改。20xx年實驗之初,根據(jù)xx區(qū)課改實驗總方案的要求,初步擬定了《xx區(qū)中、小學(xué)各學(xué)科課改實施方案》,草擬了《xx區(qū)中、小學(xué)各學(xué)科評價方案》。
2、開展培訓(xùn),奠好基礎(chǔ)。通過崗前培訓(xùn)、過程性、滲透性培訓(xùn),近年共組織專題講座158次,參加人數(shù)達18138人次;課標(biāo)、教材培訓(xùn)160次,參加人數(shù)達17452人次;開展課改活動274次,參加人數(shù)達23914人次,營造了良好的課改氛圍,廣大參加課改的教師正逐漸進入對自身觀念轉(zhuǎn)化、素質(zhì)提升和行為轉(zhuǎn)變的過程,促進了課改在我區(qū)的順利實施。
3、建立骨干隊伍,推進學(xué)科課改工作深入。成立了課改學(xué)科指導(dǎo)小組,創(chuàng)造性地把課改學(xué)科指導(dǎo)小組和學(xué)科教學(xué)中心組結(jié)合在一起,壯大了xx區(qū)課改實驗工作的骨干隊伍,適時組織開展多種形式的課改教學(xué)研討活動,在全國、省、市、區(qū)舉行的教師各類競賽中展露頭角,取得優(yōu)異成績。
4、修訂學(xué)科課改實施方案,重點搞好評價方案的完善。
5、強化“五個一”工作,豐富課改工作的內(nèi)涵。每一學(xué)月將著重做好“五個一”工作,即每月一次全區(qū)性的集體備課活動,一次公開示范課演練,一次經(jīng)驗交流,一次調(diào)查分析研究,一次課改工作研討會。
6、課改取得的階段性成果。近年共收各類課改論文、案例、評價方案等達xx余篇,部分學(xué)科對此進行了評比,并參加了全國、省、市、區(qū)的評獎,獲全國一等獎2篇;省級獲獎36篇;市級獲獎425篇。編輯出版了《四川省宜賓市xx區(qū)教育局新課程改革實驗成果集》6冊,收入的文章達483篇。組織教師參加各級優(yōu)質(zhì)課及說課比賽,也取得了優(yōu)異成績:獲國家級一等獎1人;獲省級獎54人;獲區(qū)級獎266人。指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽,也取得了優(yōu)異成績:近年來獲國家級一等獎2人,二等獎35人,三等獎88人;省一等獎8人,二等獎12人,三等獎18人;市一等獎79人,二等獎72人,三等獎66人。
(二)認真開展各類培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平。
積極開展教材、教法培訓(xùn)。中小學(xué)組織教材教法培訓(xùn)320次,參培教師17452人次,有力推進了課改的實施。組織新教師培訓(xùn),共培訓(xùn)100次,培訓(xùn)新教師2400余人。組織骨干教師培訓(xùn),中小學(xué)各學(xué)科組織骨干教師培訓(xùn)104次,培訓(xùn)骨干教師2984人。
(三)深入基層,加強教學(xué)視導(dǎo)。
集體視導(dǎo),教學(xué)會診,全年,教研員對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、單設(shè)初中、城區(qū)中小學(xué)、幼兒園進行了集體視導(dǎo),累計集體視導(dǎo)164次,聽課、評課20xx節(jié)。鎮(zhèn)鄉(xiāng)教研聯(lián)片,共謀教研新篇。鎮(zhèn)鄉(xiāng)教辦撤消后,為完善教研網(wǎng)絡(luò),發(fā)揮片區(qū)教研聯(lián)組的作用,建立了象鼻、李莊、西郊等8個片區(qū)教研聯(lián)組,使鎮(zhèn)鄉(xiāng)教學(xué)研究活動始終保持了活躍狀態(tài)。
(四)深入開展各種教學(xué)研究活動。
開展各種教研活動26次,參加人數(shù)35292人次。對全區(qū)教學(xué)工作的正常開展起到很好的引領(lǐng)作用。開展論文、案例評比活動,活躍學(xué)術(shù)交流氛圍。
學(xué)會立足于本區(qū),采取請進來,走出去的方法,全方位、多層次、多形式的開展學(xué)術(shù)交流活動。xx年3月學(xué)會與中山街小學(xué)聯(lián)合邀請全國著名學(xué)者、華中師大杜時忠教授,全國名校成都市實驗小學(xué)精品教師金波、于露,到xx區(qū)講學(xué),到會聽課教師達300余人。邀請成都市武候區(qū)教師培訓(xùn)中心副主任肖成全到xx區(qū)就教育科研課題的開發(fā)、微型教育科研課題等進行專題講座。與此同時,教育學(xué)會針對xx區(qū)中小學(xué)校長開辟了“校長論壇”,在論壇上,中小學(xué)校長發(fā)表教學(xué)管理觀點,交流管理經(jīng)驗,現(xiàn)已舉辦5期,得到了中小學(xué)校長的廣泛好評。為培養(yǎng)學(xué)生熱愛科學(xué)、尊重科學(xué),積極組織全區(qū)中小學(xué)生參加宜賓市政府舉辦的第八屆、第九屆“科技之春宣傳月”手抄報展評活動,收到稿件300余份,獲獎113件,有力地促進了全區(qū)學(xué)生科技文化素養(yǎng)的形成。
教育學(xué)會十分重視教育科研工作,各專業(yè)研究積極投身教育教學(xué)科學(xué)研究中,努力探索適合xx區(qū)教育教學(xué)規(guī)律的教學(xué)理論和教學(xué)方法,在宜賓市人民政府“首屆教學(xué)成果”評比中,全區(qū)有11個項目分獲一、二、三等獎,是全市獲獎項目最多的縣(區(qū))。
加強領(lǐng)導(dǎo),提高研究會領(lǐng)導(dǎo)成員素質(zhì)。各研究會均能按學(xué)會章程規(guī)定的條例落實各項工作,并按學(xué)會章程辦事,認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策,積極開展學(xué)術(shù)研究活動?!爸袑W(xué)教育研究會”、“小學(xué)教育研究會”、“幼教教育教學(xué)研究會”“職教教育研究會”“行政管理教育研究會”五個專業(yè)委員會,制定了章程及各種管理制度,規(guī)范了活動行為,促進了xx區(qū)教育學(xué)術(shù)研究、教研活動的深入開展。
局長先進事跡材料篇十七
十一年,單從字面上來說,僅僅是一個數(shù)字,但是對江燕偉來說,卻是一個成長的歷程,一份份收獲的積累,一個從倉管員到創(chuàng)新者的探索和奮斗歷程。
江燕偉是20xx年進入南昌公司的,剛進入單位時,只是一名普普通通的倉管員。以前分公司缺乏裝卸,大部分到貨的材料和中轉(zhuǎn)庫都是倉管員和裝卸工一起卸貨的,倉管是一項又苦又累的活,而且還要兩班倒,對人的精力和體力都是一種挑戰(zhàn)和考驗,但面對困難和挑戰(zhàn),江燕偉并沒有退縮,更沒有牢騷,而是以百倍的精神和努力,投入到工作中,拿他的話來說,就是做倉管員,也要做最優(yōu)秀的。在倉庫里,江燕偉總是干得最快,當(dāng)倉管,開叉車,扛東西、搞搬運,一點都不惜力氣。
江燕偉的扎實實干和任勞任怨得到了領(lǐng)導(dǎo)和員工們的一致贊揚和充分信賴,被提升為倉庫主任。從倉管員到倉庫主任,雖說職務(wù)變了、環(huán)境也變了,但對江燕偉來說,工作作風(fēng)不變。
20xx年4月27日,廣州公司新建成投產(chǎn),江燕偉由南昌公司調(diào)任廣州公司倉庫主任職務(wù)。他勤于學(xué)習(xí)、認真探索,憑借自己的經(jīng)驗并結(jié)合公司實際,對倉庫的各項管理制度、流程不斷進行規(guī)范和優(yōu)化,使整個倉庫團隊的倉庫管理能力逐步提高。隨著工作經(jīng)驗的不斷積累,江燕偉對產(chǎn)銷流程進行了優(yōu)化,強化了對物流工作的管理,大大提高了產(chǎn)銷工作的效率。他還提出對各車間的小料稱量工作進行集中的稱量、管理,不僅大大降低了小料工的配備數(shù),還提高了小料稱量的準(zhǔn)確性和小料損耗。
干工作要多想、善思、積極開動腦筋,這是江燕偉經(jīng)常說的一句話。20xx年6月,通過競聘,江燕偉擔(dān)任了廣州公司辦公室主任。從此,他更加自我加壓、嚴(yán)格要求自己,而且在工作中,他積極開動腦筋,力爭通過自己的努力和創(chuàng)新,為公司的發(fā)展做出貢獻。
在他的探索和建議下,分公司把小袋白糖(50kg)換成大袋白糖(1噸),并采用電動葫蘆吊起,采用底部開口的方式倒糖,實現(xiàn)了半自動化的改造,大大減輕了員工搬運白糖的負擔(dān),提高了效率,降低了勞動成本。
酸堿液是每個車間做cip清洗的最主要材料,不僅用量大,而且在使用過程中還存在安全隱患,在一番觀察和思考之后,江燕偉和酸堿供應(yīng)商進行了溝通,用小桶改為大桶,這一方法不僅提高了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,而且大大降低了人力、減少了安全隱患。
結(jié)合現(xiàn)場管理,江燕偉做了崗位機臺對比表,將機臺的工作每周進行檢查后的考核和問題情況和其他車間相同機臺被考核的情況一起下發(fā),在分公司內(nèi)形成一股比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
在娃哈哈的這十一年里面,江燕偉從基層做起,一步一個腳印。在他的成長歷程中,沒有驚天地、泣鬼神的事跡,但他卻用最堅實的腳步告訴我們:堅持做最好的自己,明確目標(biāo),帶出最好的團隊,成就最好的公司!
局長先進事跡材料篇十八
一個普通下崗女工,在命運的挑戰(zhàn)面前不甘屈服沉淪,勇敢地挑起生活重擔(dān),憑著自己吃苦耐勞、堅毅執(zhí)著地艱苦創(chuàng)業(yè),她終于成就了一番事業(yè),贏得了一片屬于她自己的天空,還光榮地當(dāng)選為荊州市人大代表。她就是荊州開新商貿(mào)有限公司董事長、總經(jīng)理。
1960年出生在xx市一個極其普通的勞動人民家庭。她的童年不那么幸運,十來歲就幫助多病的母親做些家務(wù)及磚瓦廠零雜工工作,小學(xué)畢業(yè)后,沒能上初中,伴隨母親直至完全地頂替母親位置忙里忙外的。剛剛15歲母親就因病去世了,除了家務(wù)外,正式成為了父親單位———沙市磚瓦廠的計時家屬工。家里、父親、兩個妹妹、一個弟弟要照顧,單位兩班倒不能耽誤,白班、夜班都是六對六,拖板車?yán)u坯一口氣要干12個小時。
1978年被招進沙市棉織四廠,當(dāng)了名擋車工。在棉織四廠工作期間,踏實勤奮、吃苦耐勞的她,多次評為先進工作者、三八紅旗手,幾年后當(dāng)上了質(zhì)量檢查員。她的青春在平凡的勞動崗位上,閃著為周圍同事們看得見的光!
30歲那年,正準(zhǔn)備辦理退休的父親因車禍去世,也下崗了。不沉淪,要拼搏。責(zé)任讓她深思,責(zé)任讓她正確地對待命運,責(zé)任讓她再次重新真正意義上地承擔(dān)了整個大家庭的沉重擔(dān)子。要挑這重擔(dān)子,等、靠、要是不實際的,想干就干,說干就干,先做點力所能及的小生意吧。最開始選擇了賣水果,下崗后的第二天,她帶著家里的全部積蓄———80元錢,來到長江邊的水果市場。為了便宜點,她直接到水果運輸船上進貨。背著幾十斤橘子,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,腳下江水翻滾,“獨木橋”似的跳板搖搖晃晃,嚇得她腿發(fā)軟,直流冷汗,上岸后,一些打貨的人看著渾身上下已經(jīng)濕透,和他們一樣又似有些不大一樣的她,贊嘆不已地說:“一個姑娘家,真是不簡單??!”
橘子進回來了,可怎么賣出去呢?當(dāng)時,她連秤都不認識,并且還要當(dāng)街叫賣,碰見熟人臉紅心跳、雙手不知放在什么地方好,思想斗爭非常激烈。想到自己不偷不搶,靠自己的勞動有什么可害羞的呢!想到了家里的狀況,想到了肩上的擔(dān)子,就有了底氣,底氣足了,腰桿自然就硬了。她虛心地向旁邊的姨媽學(xué)習(xí)認秤,一天下來,橘子賣完了,第一天就賺了九元錢。的頭腦突然光亮起來:人,只要勤勞,只要有志氣,能吃苦,就不怕沒有生存之路。幾個月下來,竟有了近千元的積蓄,這些收入,相當(dāng)于她當(dāng)時上班兩年的工資總和。經(jīng)濟上豐收了,精神上收獲更大,因為自己的勤勞換來了家人的豐衣足食,因為自己的雙手改變了家人的困境,當(dāng)時的她感到非常的欣慰。
勤勞讓她走出困境,責(zé)任讓她開始走“可持續(xù)發(fā)展”之路。從推著兒子坐過的童車走街串巷地叫賣水果、低廉的內(nèi)衣內(nèi)褲,到副食煙雜的小店經(jīng)營,生存的路子越走越順當(dāng)。1993年在朋友的幫助下,她在沙市開發(fā)商場和他們合租了一個鞋柜,把經(jīng)營的腳步邁進了大商場,從“游擊戰(zhàn)”轉(zhuǎn)到了“陣地戰(zhàn)”。在洪城商場賣服裝時,頻繁進貨能克服資金不足,從沙市到武漢的夜班車就成了她的“旅行床”,午飯、晚飯就一份盒飯。1996年臘月,她動了手術(shù),傷口還沒有痊愈,吊針剛摘下,就要坐車趕到武漢進貨,當(dāng)時她愛人跑到紅門路車站從車上硬拉她下車,堅決不讓她去,說:你這哪里是在做事,簡直是在拼命!為了第二天不缺貨,她還是堅持去了。誠信為本,文明經(jīng)商。她的門店“開新族”成了沙市個體戶中服裝、鞋類的一個名牌。在再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的歷程中,得到了來自方方面面的諸多支持和肯定,多次獲得省市區(qū)“十佳下崗再就業(yè)明星”、“十佳巾幗創(chuàng)業(yè)明星”、“先進個體戶、信得過經(jīng)營戶”、“守合同、重信用企業(yè)”、“消費者滿意單位”榮譽。
從一個只有小學(xué)文化的搬運工,到一個具備大專程度開辦起公司的總經(jīng)理,并經(jīng)營著體現(xiàn)我國傳統(tǒng)文化精髓的瓷器;從一個心里只裝著家人溫飽的家庭主婦,到一個心里還裝著社會弱勢群體的區(qū)人大常委、市優(yōu)秀人大代表;從一個只為自己家人精挑細選的當(dāng)家人到讓社會群體不受坑蒙拐騙之害、免遭假冒偽劣之苦的誠信法人,特別感到了自己責(zé)任能力的不足。自己那一點點文化怎么勝任責(zé)任呢?刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、改善自己,成為了現(xiàn)在以至將來的頭等大事。除了專業(yè)知識之外管理知識自然也應(yīng)提高到一個新層次。平時確實很忙,沒有時間,但一走進書店,她可以呆上幾個小時,只要不外出進貨,不洽談接待,大專函授的輔導(dǎo)課她是一定要去的。完全可以用“如饑似渴”來形容她追求知識的學(xué)習(xí)精神。經(jīng)過幾年的努力,這個小學(xué)生、昔日的下崗紡織女工不但成為了景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院函授學(xué)生中的佼佼者,而且還獲得了經(jīng)濟管理函授的大專文憑。
xx年5月,將原液化氣站地處沙市區(qū)園林路的所有門面及辦公樓大樓全部買了下來,她的開新公司更具備了進一步擴大規(guī)模的條件。干什么好呢?幾經(jīng)思考,下定了決心,承擔(dān)著親友們冠之以“慈善家”、“社會活動家”的善意責(zé)難,為那些像她小時候一樣困難的家庭,幫助像她下崗時那樣無助的兄弟姐妹們提供個自立的平臺。弟妹們小店子生意紅火,正充分體現(xiàn)了她們從事普通勞動,扎扎實實掌握一門能夠服務(wù)于社會的專業(yè)技能的戰(zhàn)略思路,是和社會發(fā)展需求接軌的,而且隨著社會的不斷發(fā)展,人們對維護身體健康的需求會越來越大,開一家大規(guī)模具有專業(yè)技能的足療保健中心,成為了幫助兄弟姐妹們及他們的子女徹底走出生活困境的首選項目?,F(xiàn)開新族足療保健中心店已擁有職工60余人,他們來自不同的地域、不同的崗位,毫不遜色地站在了這能夠生存、生長的展示自我價值的嶄新平臺上。全國勞模、修腳大師曾小毛帶著這些嫡傳弟子們熱情認真地演繹著他們精湛絕倫的技藝,受益的人群或男或女、或老或少都留連著那體力恢復(fù)的輕松,病痛消除的舒適。先后經(jīng)過她們培訓(xùn)的專業(yè)技師百余人中已有不少的員工自立門戶對社會服務(wù)。沖著這里明媚的陽光、新鮮的空氣、一流的舒適環(huán)境;沖著這里精湛的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、一流的從業(yè)品質(zhì),十幾位大學(xué)生結(jié)伴而來,邁開了步入社會的第一步。至今仍堅守在他們認定也可以為社會做貢獻的陣地,散發(fā)著自己青春的光和熱??吹竭@勞力密集型產(chǎn)業(yè)首選的成功,看到在這里就業(yè)的從十幾歲到五六十歲的男女老少員工,看到他們在這里學(xué)做人的道理、學(xué)生存的技能、學(xué)生長的本領(lǐng),感到無比的滿足。
從十三四歲干搬運工算起直至進工廠的十多年里,應(yīng)該說都是在為家人辛苦奔忙,挑著家庭的擔(dān)子,負著家庭的責(zé)任。社會進步著,人們隨之與時俱進,她這個狹隘局限在小家范圍內(nèi)的人被推到了社會大家庭。她這個昔日家人心目中的“主心骨”變成了“不務(wù)正業(yè)”愛管旁人閑事的“社會活動家”。
從下崗后創(chuàng)業(yè)自救到現(xiàn)在也能為社會做點小小貢獻,又是一個十多年,沒有辜負鼓勵鞭策她的領(lǐng)導(dǎo)和同志們,為弱勢群體、為荊州形象、為荊州發(fā)展她自覺地履行著匹夫之責(zé),兢兢業(yè)業(yè),感恩著、回報著,無論困難有多大,但責(zé)任總比它大。
多年來,積極為人民群眾鼓與呼:在相繼被推選為區(qū)總商會常務(wù)理事、區(qū)個體私營協(xié)會副會長、市消費者協(xié)會副會長之后,作為商界的代表人物,她又當(dāng)選為區(qū)人大常委、市人大代表。其間,多次被市紀(jì)委、市糾風(fēng)辦聘為市民主評議行風(fēng)代表,被區(qū)政府、財政局、統(tǒng)計局、電力局、國稅局和市政府、市中級人民法院、交通局、工商局、審計局、商檢局、衛(wèi)生局、城建局等部門聘為行政監(jiān)察員、廉政監(jiān)督員、行風(fēng)監(jiān)督員、行風(fēng)評議代表。會議也好,活動也好,參與率幾乎達到百分之百,參政議政言之切切,其建議方案具體、目標(biāo)明確、措施可行。她在《關(guān)于加強私營企業(yè)業(yè)主與從業(yè)人員的醫(yī)療和養(yǎng)老保險》的議案中,懇請保護民營企業(yè)業(yè)主及打工者的權(quán)益,當(dāng)年就在市勞動保障部門得到落實,至此,私營企業(yè)業(yè)主為打工者辦理醫(yī)療和養(yǎng)老保險已經(jīng)成為企業(yè)開辦的必備條件;她在《關(guān)于加大力度規(guī)范經(jīng)營市場,嚴(yán)格市場準(zhǔn)入關(guān)》的議案中,敦促行政部門嚴(yán)厲打擊偽劣商品,確保消費者利益不受傷害,市工商行政管理部門即時出臺了有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)防產(chǎn)品質(zhì)量不合格、經(jīng)營資格不合法者進入荊州市場;她在《加大力度治理牛皮癬》的議案中,建議采取強有力的措施,重罰犯科者,電信部門積極配合,城區(qū)牛皮癬得到了有效扼制;她在《強化行政管理、打一場建設(shè)城市文明的人民戰(zhàn),美荊州一定更美》的議案中,呼吁強化行政責(zé)任,責(zé)任到人,責(zé)任到戶,倡導(dǎo)推廣“門前三包”、爹爹婆婆巡視隊等等行之有效的群防群治活動,發(fā)揚“沙市老姨媽精神”,在挖掘無限的社會潛力上下功夫、做文章,眾多部門、單位反響強烈,與之共鳴,建設(shè)城市文明尉成風(fēng)氣。一件件議案得到落實,一件件議案得到好評,被評為“荊州市優(yōu)秀人大代表”。獲此榮譽后,常常說她離“優(yōu)秀人大代表”還有不小的差距,這是今后還要繼續(xù)十二分努力的!
局長先進事跡材料篇十九
參加工作以來,能積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí),認真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會并熟練地掌握了國家有關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)方針政策,保持與黨的號召始終一致,加強為人民服務(wù)的信念;提高職業(yè)素質(zhì)和自身的業(yè)務(wù)水平,熟知專業(yè)知識,掌握國內(nèi)外特檢工作的發(fā)展方向,具備獨立分析問題解決問題的能力,在實際工作中能夠發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的問題并很好地解決;團結(jié),服從領(lǐng)導(dǎo),謙虛謹(jǐn)慎,嚴(yán)謹(jǐn)扎實,嚴(yán)于律己,努力規(guī)范自身行為。帶領(lǐng)同事以開展創(chuàng)建“青年文明號”活動為契機,發(fā)揚敬業(yè)、進取、和諧、奉獻的特檢精神,認真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識和各項工作技能,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,結(jié)合實際情況,充分發(fā)揮運用到實際工作中去,取得了很好的效果。個人多次順利通過了國家局、省局培訓(xùn)考核;今年通過了gct工程碩士全國統(tǒng)考,以優(yōu)異成績被山東大學(xué)錄取為首批質(zhì)量工程方向的研究生!
他在工作中善于繼承,總結(jié),創(chuàng)新和實踐。在鍋爐監(jiān)檢方面,推行1+1明白紙計劃。在接受告知時受檢單位就能簡潔明了監(jiān)檢工作的職責(zé)、程序和要求,提供完備的技術(shù)資料,安裝合格的鍋爐,配合相關(guān)監(jiān)檢工作,迅速適應(yīng)省院質(zhì)量手冊新要求;使用單位能明白自己的權(quán)利和義務(wù),加強主體意識,了解特種設(shè)備安全知識、相關(guān)制度和檢驗要求,能科學(xué)管理,會安全經(jīng)濟使用?,F(xiàn)在這兩項措施已經(jīng)順利實施,取得了受檢單位和用戶的理解、配合和好評!
在現(xiàn)場檢驗方面,切實做到認真、細致、負責(zé)、積極、高效,大力倡導(dǎo)三檢查法和三總結(jié)法。三檢查法就是:檢查檢驗準(zhǔn)備情況、檢查設(shè)備資料、檢查設(shè)備整體狀況。三總結(jié)法就是:總結(jié)方案執(zhí)行情況、總結(jié)檢驗結(jié)論、總結(jié)檢驗心得。工作方法的創(chuàng)新是刻苦學(xué)習(xí)、認真思索的結(jié)果,是精通專業(yè)技術(shù)在實踐中的利用!
他在分院第四季度調(diào)度會上作典型發(fā)言時說:“困難不應(yīng)該成為我們前進的絆腳石,而是應(yīng)該成為我們進步的階梯!樂于挑戰(zhàn)才是我們戰(zhàn)勝困難的法寶!”
某鐵合金廠為保護環(huán)境和節(jié)約能源,利用高爐煤氣發(fā)電,在運行中爐墻有多處嚴(yán)重裂紋變形,商海智根據(jù)企業(yè)的請求和檢驗情況,與技術(shù)人員多日在現(xiàn)場檢查分析,找到了爐墻裂紋變形的六大原因,給出了相應(yīng)六大技術(shù)對策,經(jīng)過3年時間運行,目前仍然運行正常,年節(jié)約、新增效益達六萬元。根據(jù)實際工作所寫的論文《燃氣電站鍋爐爐墻裂紋產(chǎn)生原因和解決對策》已于20xx年第7期在《中國特種設(shè)備安全》上發(fā)表,對于指導(dǎo)同類燃氣電站鍋爐的安全運行有重要借鑒意義。
某集團是縣內(nèi)的龍頭企業(yè),年產(chǎn)值近四十億元,集團有3臺75t/h熱電聯(lián)產(chǎn)鍋爐冷凝水無法回收利用,另外每天有大量造紙廢料堆積需要處理,為解決這兩個難題,商海智和企業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過實地勘察和認真計算,今年安裝了一臺8t/h秸桿焚燒爐,這樣既及時處理了造紙廢料保護環(huán)境,又能變廢為寶為生產(chǎn)提供動力和能源,還能充分利用鍋爐冷凝水,比同樣利用燃煤鍋爐生產(chǎn)日均降低成本兩萬元,早一天投產(chǎn)就多一份好收益,他們不辭辛苦的加班加點和嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作作風(fēng)不僅僅贏得了用戶的真誠感激和尊敬!該改造項目擬申請節(jié)能與環(huán)保典型工程新技術(shù)!
隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、信息的便捷暢通,區(qū)域間經(jīng)濟的不平衡,新舊鍋爐價格存在著較大差異,鍋爐(壓力容器)下同的移裝逐漸增多,特別是偽劣鍋爐的異地移裝也屢屢出現(xiàn)。少數(shù)不法份子由于受不菲利益驅(qū)動,把目光盯在了異地移裝鍋爐上。他們利用信息的不對稱性和地區(qū)間的溝通盲區(qū),采取非法手段制假、售假,妄圖瞞天過海,欺騙用戶和監(jiān)察(檢)機構(gòu)。以偽充真、以劣冒優(yōu),給鍋爐用戶帶來重大經(jīng)濟損失,給安全生產(chǎn)帶來重大隱患,今年以來,鍋爐安裝監(jiān)檢部就發(fā)現(xiàn)并處置移裝“問題”鍋爐13臺,不法份子偽造鍋爐銘牌、檢驗報告、質(zhì)量證明書、移裝證明、鍋爐產(chǎn)品合格證等資料,欺騙用戶,牟取暴利。充分發(fā)揮全省特檢機構(gòu)整合優(yōu)勢,在兄弟分院的緊密配合下,他合理調(diào)配資源,通過網(wǎng)絡(luò)查詢、電話查詢、生產(chǎn)廠家現(xiàn)場確認、資料比對、外地特檢機構(gòu)核實等方式,經(jīng)過認真細致的調(diào)查,克服重重困難和阻力,一一進行了處置,并對相關(guān)資料進行了存檔。避免了有重大安全隱患的“問題”鍋爐流入濟寧地區(qū),確保鍋爐的合規(guī)安裝和安全使用,規(guī)范了安裝市場。
另外由他執(zhí)筆的《偽劣鍋爐鑒別與治理》論文已于20xx年第1期在《中國特種設(shè)備安全》上發(fā)表,對于打擊非法制假、售假有重要指導(dǎo)意義,文章中給出9種鑒別偽劣移裝鍋爐方法受到了省內(nèi)外同行的高度肯定!
節(jié)假日期間,商海智帶領(lǐng)同事急企業(yè)所急,解用戶所困,不講條件,不計報酬,不怕臟不怕累,熱情服務(wù),嚴(yán)格檢驗,自覺主動連續(xù)多日為方便用戶加班加點,奮戰(zhàn)在檢驗一線。他們的汗水和努力使他們走到哪里就給哪里帶來溫暖和快樂,他們走到哪里就從哪里帶回掌聲和友誼!豐碩的成果帶來工作的快樂,快樂的工作,真誠的付出結(jié)下深厚的友誼,節(jié)假日不僅是休閑的黃金時光,更是們服務(wù)企業(yè)架設(shè)友誼之橋的黃金時光。
兗礦集團華聚能源有限公司今年多家電廠鍋爐相繼進行大修,由于時間緊、任務(wù)重,商海智迅速組建了監(jiān)檢組,和電廠負責(zé)人、技術(shù)人員充分交流和溝通,根據(jù)實際情況和國家相關(guān)法規(guī),嚴(yán)格審查安裝單位施工措施和相關(guān)資料,制定了科學(xué)、詳實的監(jiān)檢方案,多次深入現(xiàn)場對施工情況進行突擊檢查,抽查焊接質(zhì)量,核查無損檢測報告、記錄,核查水壓試驗準(zhǔn)備情況,提出了“嚴(yán)格監(jiān)檢,不怕辛苦,熱情服務(wù),支持華聚”的口號,憑借著高超的技術(shù)水平解決了許多施工中的難題。監(jiān)檢工作贏得了安裝單位的尊敬和認可,贏得了華聚能源公司的高度評價!為此6月2日和8月27日,華聚能源公司兩次派員到濟寧分院表示感謝!
國家法規(guī)日益嚴(yán)格規(guī)范、社會生產(chǎn)嚴(yán)峻的安全形勢對檢驗單位和檢驗人員提出了更高的要求,一線檢驗人員數(shù)量偏少,檢驗責(zé)任和壓力越來越重;但商海智能認識到檢驗對安全工作的技術(shù)支持作用越來越被認可,充分利用法規(guī)賦予的職權(quán)細化檢驗程序、強化檢驗公信力、拓寬檢驗領(lǐng)域。在滔滔的長河中,他爭當(dāng)一朵浪花;在綿綿的山脈里,他做一座奇峰;他熱愛腳下的齊魯大地,豪情滿懷,年復(fù)一年!為了特種設(shè)備安全事業(yè),他一地肝膽,不懼艱險,勇于負責(zé),敢于爭先!他用安全傳承和諧社會進步的火炬!!他用赤誠構(gòu)筑特檢事業(yè)燦爛的明天!!!
扎扎實實工作,干干凈凈律己,是他的行為準(zhǔn)則,謙虛謹(jǐn)慎,奮發(fā)努力,是他的工作態(tài)度,文明檢驗、和諧檢驗,是他的工作方法;爭當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵,守護安全,是他的工作目標(biāo);加強廉政建設(shè)、維護特檢形象,是他的出發(fā)點和生命線!
商海智具備求真務(wù)實的作風(fēng),具備干事創(chuàng)業(yè)的能力,同時具備很強的科研能力和學(xué)術(shù)水平,能盡心盡力、盡職盡責(zé)地帶領(lǐng)大家做好本職工作,所在部室多次提前完成年度各項任務(wù)目標(biāo),先后被授予省級、市級青年文明號,個人多次被評為先進個人。是濟寧分院推薦商海智為十佳技術(shù)標(biāo)兵的最佳理由!