方案需要定期評估和調(diào)整，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。方案的制定需要不斷進行反饋和改進，以適應不斷變化的環(huán)境和需求。接下來是一些經(jīng)過多次實踐驗證并取得良好效果的方案建議，希望對您有所啟發(fā)。
行政助理培訓方案篇一
根據(jù)省政府法制辦的統(tǒng)一部署，今年我市行政執(zhí)法人員綜合法律知識培訓考試工作于8月27日順利結(jié)束。由于領(lǐng)導重視，準備充分，組織嚴密，較好地完成了培訓考試工作任務。
根據(jù)省政府法制辦的通知要求，結(jié)合我市工作實際，市法制辦對培訓考試工作進行了精心組織和科學安排，分三個階段開展工作：
（一）準備階段。6月14日，我辦專門下發(fā)了《關(guān)于開展行政執(zhí)法人員綜合法律知識培訓考試工作的通知》（xx府法發(fā)〔20xx〕14號），要求各縣（市、區(qū)）人民政府法制辦公室和市級各行政執(zhí)法部門認真組織報名工作。7月15日，在初步報名的基礎(chǔ)上，我辦專題進行研究，制定了詳細的工作方案，明確了工作職責和分工。隨后，組織人員編印了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府行政執(zhí)法主要依據(jù)》1500冊；準備了行政執(zhí)法教程和考試大綱900冊以及相關(guān)學習資料900份；在全市法制系統(tǒng)挑選了9位同志擔任授課老師，并組織他們認真做好備課工作。為開展培訓做好相關(guān)準備。
（二）培訓階段。從8月2日至8月17日，我辦對全市行政執(zhí)法人員分期分批進行統(tǒng)一培訓。針對時間緊、天氣熱等實際情況，我辦統(tǒng)籌安排師資，辦領(lǐng)導現(xiàn)場調(diào)度，派駐人員認真負責，后勤人員搞好服務，確保了培訓工作順利進行。據(jù)統(tǒng)計，全市共辦培訓班5個，830名執(zhí)法人員（含市綜合行政執(zhí)法局45人）參加培訓。其中市級有關(guān)執(zhí)法部門主要領(lǐng)導自始至終參加了培訓聽課。
（三）考試階段。為確保考試工作順利進行，培訓前我辦即著手有關(guān)考務準備工作，一是提前落實了考試場地；二是聘請市技工學校的27名老師擔任監(jiān)考工作人員；三是就有關(guān)市綜合行政執(zhí)法局新錄用公務員的考試問題向省政府法制辦作了請示。做到計劃在先，服務在前。8月27日上午，全市設考點1個，考場26個。應試人員按照要求如期參加了綜合法律知識考試。省政府法制辦巡考人員和市法制辦領(lǐng)導親臨現(xiàn)場巡考。當日下午，本辦還組織舉行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法人員專業(yè)法律知識考試，共270余人參考。
本次培訓考試工作，總體上比較順利，其主要特點是：
一是領(lǐng)導重視，周密部署。對這次培訓考試工作，我辦予以高度重視，先后兩次開會進行研究部署，明確了任務，責任分解到人。辦領(lǐng)導自始至終參與了整個培訓考試過程。
二是市縣聯(lián)動，密切配合。為搞好這次培訓考試工作，市、縣兩級法制辦上下聯(lián)動，密切配合，在任務重、時間緊、人手少的情況下，各縣（市、區(qū)）法制辦能克服困難，做到集中人員、集中精力，落實了培訓組織和后勤保障。
三是認真負責，扎實工作。培訓期間，正值高溫天氣，無論是授課老師還是配合人員，都能做到認真負責，分工不分家，確保培訓考試工作順利進行。
本次培訓考試工作存在的不足主要有：
一是少數(shù)單位辦事拖拉。由于少數(shù)單位報名拖拉，從6月份開始報名至8月17日培訓結(jié)束，培訓名單才正式確定上報省政府法制辦，給準考證發(fā)放、培訓考務安排等工作帶來影響。
二是培訓方式和效果有待提高。培訓過程中，由于沒有一支正規(guī)的師資隊伍，對培訓授課的要求、重點難以準確把握，又沒有統(tǒng)一的資料和題庫，培訓效果受到影響。培訓方式方法尚有待進一步改進。
三是考務安排需進一步嚴密規(guī)范?？键c設置、考場布置、準考證的制作和發(fā)放等不盡合理，考場出現(xiàn)無身份證、準考證參加考試的情況，極個別人員還公開作弊，影響惡劣。同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部專業(yè)法考試，也應當參照綜合法律知識考試的要求進行，并加以規(guī)范。此外，后勤保障工作有待加強。
下一步，我們將認真總結(jié)本次培訓考試工作的經(jīng)驗教訓，進一步規(guī)范行政執(zhí)法培訓考試工作，完善各項工作制度，提高工作質(zhì)量和水平，為我市全面推進依法行政努力建設法治政府作貢獻。
行政助理培訓方案篇二
第一條為增強行政執(zhí)法類公務員培訓的針對性、有效性、規(guī)范性，建設德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)化行政執(zhí)法類公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《干部教育培訓工作條例》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》、《公務員培訓規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于對公安、司法行政、生態(tài)環(huán)境、住房城鄉(xiāng)建設（城市管理）、交通運輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化和旅游、應急管理、海關(guān)、稅務、市場監(jiān)管等機關(guān)行政執(zhí)法類公務員進行的培訓。
第三條行政執(zhí)法類公務員培訓必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持突出政治標準，堅持分類分級、實戰(zhàn)實用，堅持嚴格管理、精準高效。
第四條行政執(zhí)法類公務員培訓要適應新時代全面依法治國需要，按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，以建設革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的行政執(zhí)法類公務員隊伍為目標，教育引導行政執(zhí)法類公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記初心使命，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，不斷提高行政執(zhí)法能力水平和行政執(zhí)法效能。
第五條中央公務員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務員培訓的宏觀指導。
中央和國家機關(guān)有關(guān)部門按照職責分工，負責研究制定本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員的能力素質(zhì)標準、執(zhí)法行為規(guī)范、培訓辦法和規(guī)劃、培訓結(jié)果考核和運用制度等，指導本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作，建立行政執(zhí)法類公務員標準化制度化培訓機制，開展示范培訓。
地方各級公務員主管部門應當按照分類培訓的要求，推進本地區(qū)行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
地方有關(guān)部門、行政執(zhí)法類公務員所在機關(guān)分別負責組織實施本地區(qū)本行業(yè)、本機關(guān)行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
第六條行政執(zhí)法類公務員培訓內(nèi)容應當注重增強時代性、針對性和實用性，重點抓好思想政治素質(zhì)、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德水準、廉政警示教育等培訓。
思想政治素質(zhì)培訓應當以***新時代中國特色社會主義思想為中心內(nèi)容，突出***法治思想、總體國家安全觀，加強中國特色社會主義法治理論，理想信念宗旨，政治紀律和政治規(guī)矩，黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等教育。
業(yè)務工作能力培訓應當包括掌握憲法和法律法規(guī)以及有關(guān)專業(yè)知識，嚴格遵守執(zhí)法程序，培養(yǎng)法律邏輯和法治思維，提升法律政策運用能力、防控風險能力、應急處突能力、群眾工作能力、科技應用能力、輿論引導能力和有關(guān)執(zhí)法技能，強化心理和體能素質(zhì)等內(nèi)容。根據(jù)綜合執(zhí)法需要，做到干什么學什么、缺什么補什么。
職業(yè)道德水準培訓應當包括堅持以人民為中心的根本立場，踐行社會主義核心價值觀和社會主義法治理念，遵守執(zhí)法行為準則，責任意識、擔當精神、斗爭精神等內(nèi)容。
廉政警示教育培訓應當包括廉潔自律、執(zhí)法紀律規(guī)矩、執(zhí)法監(jiān)督，執(zhí)法不規(guī)范、不嚴格、不透明、不文明以及不作為、亂作為典型案例等內(nèi)容。
第七條加強行政執(zhí)法類公務員培訓工作統(tǒng)籌，嚴格落實公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓有關(guān)規(guī)定，做好與行政執(zhí)法資格培訓的銜接。
行政執(zhí)法類公務員初任培訓重在夯實基礎(chǔ)，應當適應新身份、新崗位的要求，突出政治訓練和行政執(zhí)法基本知識、常用技能培訓。
行政執(zhí)法類公務員任職培訓重在提高站位，應當適應抓執(zhí)法工作、帶執(zhí)法隊伍的要求，突出政治能力、領(lǐng)導能力、決策能力、執(zhí)行能力、依法辦事能力、現(xiàn)場控制能力和風險防控能力訓練。
行政執(zhí)法類公務員專門業(yè)務培訓重在規(guī)范履職，應當適應專業(yè)化、專門化、精細化要求，嚴格按照行業(yè)標準，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風訓練。
行政執(zhí)法類公務員在職培訓重在及時跟進，應當適應新形勢、新任務、新要求，突出新理念、新思想、新戰(zhàn)略、新規(guī)定、新知識、新技能訓練。
第八條行政執(zhí)法類公務員培訓以脫產(chǎn)培訓、崗位實訓為主，采取集中輪訓、專題培訓、在線學習等方式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡培訓優(yōu)勢，鼓勵在職自學。根據(jù)多部門聯(lián)合執(zhí)法需要可開展聯(lián)合培訓。
突出行政執(zhí)法類公務員培訓特色，實行教、學、練、戰(zhàn)一體化培訓模式，開展大練兵、大比武、大競賽，靈活運用講授式、研討式、模擬式、體驗式等方法，強化案例教學、現(xiàn)場教學和崗位練兵，增強培訓的吸引力、感染力和有效性。
第九條行政執(zhí)法類公務員培訓應當堅持從嚴管理，嚴肅政治紀律、課堂紀律、保密紀律、廉潔紀律等，嚴格過程管理和學員管理，加強風險防范，確保培訓安全。
第十條開展行政執(zhí)法類公務員培訓考核，可以采取學分制、筆試、答辯、模擬操作等方式，重點考核實際執(zhí)法能力。
培訓考核結(jié)果作為上崗、任職、晉升等的依據(jù)之一，由所在機關(guān)按有關(guān)規(guī)定記錄并存入干部人事檔案。未按規(guī)定參加培訓或者考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條加強行政執(zhí)法類公務員培訓相關(guān)培訓機構(gòu)（基地）、師資隊伍、課程體系、教材體系建設，提高標準化水平。
中央和地方有關(guān)部門負責建立并動態(tài)調(diào)整本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓機構(gòu)（基地）名單，指導加強行政執(zhí)法教學特色基地建設，指導培訓機構(gòu)（基地）緊扣主責主業(yè)，突出行業(yè)特色，深化教學改革，加強規(guī)范管理，強化場所、設施、裝備、器材等支撐保障，優(yōu)化考核評估，提高培訓質(zhì)量。
中央和地方有關(guān)部門、有關(guān)培訓機構(gòu)（基地）應當加強行政執(zhí)法類公務員培訓師資隊伍建設，注重選聘政治素質(zhì)高、法治觀念強、法治素養(yǎng)深厚、執(zhí)法經(jīng)驗豐富、授課效果好的教師教官、領(lǐng)導干部、專家學者、先進模范、業(yè)務骨干充實師資隊伍；根據(jù)需要組織開發(fā)特色培訓課程，完善培訓課程體系，及時更新課程內(nèi)容，建立并及時更新本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員應知應會法律法規(guī)和專業(yè)技能清單，統(tǒng)籌建好用好網(wǎng)絡學**臺；加強行政執(zhí)法類公務員培訓教材體系建設，組織編寫不同科目培訓大綱。
行政執(zhí)法類公務員培訓所需經(jīng)費按規(guī)定列入財政預算。各級有關(guān)部門應當結(jié)合實際編制行政執(zhí)法類公務員培訓經(jīng)費預算，嚴格落實培訓經(jīng)費管理有關(guān)規(guī)定。
第十二條中央和地方有關(guān)部門定期對本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作進行評估，評估結(jié)果及時反饋同級公務員主管部門，作為改進完善行政執(zhí)法類公務員培訓工作的重要依據(jù)。
第十三條參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中從事行政執(zhí)法工作的工作人員的培訓，參照本辦法執(zhí)行。
第十四條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。
行政助理培訓方案篇三
2012年，筆者單位立項研究的西安市規(guī)劃課題“大學區(qū)教師專業(yè)成長狀況調(diào)研及分析”課題組圍繞“大學區(qū)各群體教師”進行了調(diào)查研究。筆者專門從“行政管理人員”群體開展調(diào)查。這個群體，除極個別教師是“工勤人員”，絕大多數(shù)教師的真正身份是“學科教師”，并非“管理人員”。實際工作中，行政人員承擔著“管理者”與“教師”雙重角色職責。經(jīng)過整理統(tǒng)計，行政人員成為“培訓盲區(qū)”這個現(xiàn)象很突出。關(guān)于大學區(qū)“行政管理人員”如何有效開展培訓工作引起了我的思考。
通過調(diào)查，大學區(qū)行政管理人員整體隊伍穩(wěn)定，整體素質(zhì)較高。在大學區(qū)校際之間的交往中，所有行政人員的工作視角、工作內(nèi)容均有變化，“行政管理者”角色和“學科專業(yè)教師”角色更突出，必須加強這兩個角色的培訓力度，不斷提高行政人員素質(zhì)。
“行政管理者”角色培訓的必要性。從數(shù)據(jù)可以看出，“行政干事”群體這類培訓是缺失的，更多的行政干事停留在“干得合格，努力優(yōu)秀”，而“積極發(fā)揮引領(lǐng)作用”似乎僅僅是校領(lǐng)導、主任們的責任。行政干事群體曾經(jīng)大多是優(yōu)秀教師群體，有“引領(lǐng)的潛能”，缺少的是“引領(lǐng)的自覺”。
“學科專業(yè)教師”角色培訓的緊迫性。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除自身工作與教學緊密聯(lián)系的教導處（教研室）行政人員外，其他行政人員真正投入自身學科專業(yè)精力的人很少，而科研更是被大部分行政人員所“屏蔽”。這一學習被動現(xiàn)狀，比一線教師群體學習還被動。
從角色要求來看，行政人員培訓有兩個關(guān)鍵詞“管理”、“教學”，圍繞這兩個關(guān)鍵詞，大學區(qū)應再次深入了解人員培訓具體需求，制訂各行政人員崗位“培訓菜單”，為設置行政人員“行政管理”、“學科專業(yè)”培訓內(nèi)容，為“因地制宜、學以致用”奠定基礎(chǔ)。
1、針對“學科專業(yè)類”培訓。這類培訓較多，相比一線教師，行政人員更像旁觀者。第一，準確定位。根據(jù)目前行政人員教學水平，采取民主與集中的考核辦法，在“教學”上將行政人員定位是“名師”、“優(yōu)秀教師”、“合格教師”還是“待發(fā)展的新教師”，便于在培訓中盡量向一線教師相應群體靠攏，和一線教師的相關(guān)群體一起實施有層次的學科培訓、實施成長規(guī)劃。第二，找準切入點?？陀^上講，長期缺少課堂教學實踐的行政人員，可以先從“評課”入手，開始學科專業(yè)的提升。評課能力一方面需要培訓者有豐厚的理論基礎(chǔ)，一方面督促培訓者認真聆聽現(xiàn)實的課堂教學，適合行政人員快速融入到教學提升自己。在實際教學中，各成員校應給每個行政人員提供進課堂授課的機會，課時量結(jié)合學校實際。行政人員也應有參與“學科教學”各項榮譽認定、評比的機會。
2、針對“管理類培訓”需求。從調(diào)查可看出，行政人員“管理類培訓”相比“學科專業(yè)類”還欠缺。行政管理培訓與行政級別的高低成正比，也就是說上級教育部門對“校領(lǐng)導”培訓很頻繁，或者校領(lǐng)導有更多機會接受系統(tǒng)管理培訓；中層領(lǐng)導機會有，但不多，集中在“主任培訓班”上；干事們除了財務類外，教育教學干事均很少接受過任何上級教育部門培訓。這個狀況，應引起上級教育部門、大學區(qū)的思考。教育教學干事在學校占的比例近一半，他們也遇到著如何與部門主任溝通，如何給部門出謀劃策，如何與一線教師交往。除了“在實踐學習”，也應給他們創(chuàng)造“系統(tǒng)培訓”的機會。
第一，羅列培訓需求。行政人員應從自身開始主動反思，向大學區(qū)羅列自己需求的“培訓菜單”，大學區(qū)再梳理、歸納，按崗位需求，開始專家引領(lǐng)、同伴互助、個人反思的管理類培訓學習。
第二，凝聚培訓資源。作為大學區(qū)，各校優(yōu)秀的管理理念、干事們自己豐富的經(jīng)驗均成為優(yōu)秀而寶貴的培訓資源。培訓的形式除了經(jīng)驗交流，也可以跨校組織參觀學習、短期跨校轉(zhuǎn)任交流、建立工作qq群等。以往各?！拜^封閉”的管理空間，在大學區(qū)管理制下，讓這樣的跨校大學區(qū)管理培訓成為現(xiàn)實。
總之，各校行政人員素質(zhì)的提升應得到各方關(guān)注?！按髮W區(qū)管理制”對行政人員提出了新要求，也為大學區(qū)各類培訓，包括使行政人員培訓注入了活力，大學區(qū)應緊緊抓住這個改革機遇，提升行政人員素質(zhì)，讓大學區(qū)各成員校攜手并進，共同發(fā)展。
行政助理培訓方案篇四
根據(jù)國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》、《新疆維吾爾自治區(qū)行政執(zhí)法證件管理辦法》（第129號令）及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求，為提高行政執(zhí)法人員依法行政、依法辦事的能力和水平，確保行政行為的合法、規(guī)范、有效，真正在各級行政機關(guān)中建立健全權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。經(jīng)州政府決定，由州政府法制辦公室從20xx年4月25日開始對全州行政執(zhí)法人員和行政執(zhí)法監(jiān)督人員進行綜合法律培訓?，F(xiàn)將培訓有關(guān)事項通知如下：
“依法行政、法治政府”、“行政許可法、規(guī)范性文件”、“行政處罰、行政執(zhí)法”、“行政訴訟、行政復議法”等相關(guān)知識。
州政府所屬各行政部門和各縣市政府所屬行政執(zhí)法單位持有效行政執(zhí)法證件未參加培訓的人員、20xx年需換發(fā)證件、新申請行政執(zhí)法證件人員（含執(zhí)法監(jiān)督人員及垂直管理部門）。
本年度綜合法培訓原則上在各縣市集中進行，培訓時間為3天，具體地點和日期另行通知。
根據(jù)輪訓的要求，各單位按需換證人數(shù)進行安排，每期80人。
參加培訓人員每人培訓費192元。
1、加強領(lǐng)導，明確責任。各縣市、各單位要切實提高對綜合法制培訓工作重要性和必要性的認識，把本年度培訓作為落實《綱要》和《若干意見》的重要措施，合理安排參訓人員，確保完成本年度培訓工作，培訓情況作為年終依法行政考核的重要依據(jù)。
2、精心組織，統(tǒng)籌安排。各縣市要按照要求安排計劃、認真組織，及時落實投影設備、聯(lián)系培訓場地（在場地條件允許的情況下，可以安排非參訓人員旁聽，旁聽人員不收取任何費用，不參加培訓考試）。
3、嚴肅紀律，落實責任。州政府法制辦公室嚴格按照自治區(qū)129號令及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求進行培訓考試，對考試不合格者將由州法制辦組織一次補考，對補考仍不及格的暫不換發(fā)行政執(zhí)法證件和行政執(zhí)法監(jiān)督證件，由各縣市、各部門安排參加下一次輪訓，費用自行承擔。
行政助理培訓方案篇五
的工作布署，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結(jié)，求真務實”的工作作風，全面開展20__年度的工作。現(xiàn)制定工作計劃如下：
一、人力資源：
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。
1、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。(此為工作設想，根據(jù)公司實際情況而定)。
(二)招聘與配置：
1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關(guān)系。
3、收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站本文來源(如深圳人才網(wǎng)、job88等)的人才信息。
4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。
5、協(xié)助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
(三)培訓：
1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。
3、制作一份新進員工培訓教材。
4、建立培訓檔案。
5、邀請深圳市專業(yè)培訓機構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作1～2次培訓。培訓內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導藝術(shù)等。
(四)績效考核：
1、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。
2、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準。
3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關(guān)工作(如每月跟催、匯總等)。
(五)勞動關(guān)系管理：
1、退休。
(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關(guān)表單。
(2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù)。
2、辭職。
(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表單。
(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù)。
(3)具體執(zhí)行工作。
二、行政事務：
(一)車輛管理。
協(xié)助主任開展相關(guān)工作。
(二)公章管理。
1、協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。
2、制作公章管理登記薄。
(三)會議安排。
協(xié)助主任安排會議議程及相關(guān)準備工作。
(四)公司大型活動的組織策劃。
協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關(guān)工作。
(五)公司郵箱管理。
三點原則：
1、按時收取郵件;。
2、妥當處理郵件;。
3、慎重對待重要郵件。
(六)部門預算。
準確、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算。
(七)宿舍管理。
1、及時收取、交納每月宿舍費用。
2、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。
三、對外事務：
(一)證照的申辦、年審。
協(xié)助主任進行資料準備及提交工作。
(二)政府扶持項目的申報。
協(xié)助主任開展相關(guān)工作。
(三)與政府部門、行業(yè)協(xié)會的日常溝通。
協(xié)助主任填制和遞交相關(guān)報表、資料等。
四、其他臨時交辦事項。
(一)主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
(二)董事長、總經(jīng)理交辦事項，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任)。
(三)其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。
(四)其他領(lǐng)導交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。
行政助理培訓方案篇六
為切實提高全縣行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)和辦案能力，根據(jù)《縣綜合行政執(zhí)法體制改革的實施意見》關(guān)于對全縣各鎮(zhèn)辦執(zhí)法中隊執(zhí)法人員進行法律知識培訓的要求，經(jīng)研究，擬于近期舉辦行政執(zhí)法人員培訓班。制定方案如下：
以黨的十九大精神為指導，按照黨的十九大報告關(guān)于“建設法治政府，推進依法行政，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”的總體要求，以增強依法行政意識、提高執(zhí)法能力、規(guī)范執(zhí)法行為、提升服務水平為著力點，努力提高培訓質(zhì)量和效果，全力推進綜合行政執(zhí)法人員規(guī)范化建設。
2、國土資源領(lǐng)域經(jīng)典案例解析。
4、關(guān)于處理拖欠農(nóng)民工工資問題的幾點看法。
5、城市管理中的典型案例解析。
培訓時間：10月29日全天；
培訓地點：縣綜合行政執(zhí)法局三樓大會議室。
報到地點：10月29日上午8點20分前到縣綜合行政執(zhí)法局三樓大會議室。
聯(lián)系人：**（**）。
局法制室及辦案室授課。
1、本次培訓費用由縣綜合行政執(zhí)法局承擔，統(tǒng)一安排午餐；各執(zhí)法中隊要嚴格按照通知要求組織參訓。
要求每個人認真做好學習筆記，并聯(lián)系工作實際，開展學習討論活動
3、參加培訓人員要統(tǒng)一著春秋常服扎領(lǐng)帶，按照要求到規(guī)定地點參加培訓學習。
行政助理培訓方案篇七
為進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法人員開展安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查能力，通過以學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)和熟練掌握《安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法手冊》等內(nèi)容，提高安全監(jiān)管執(zhí)法人員執(zhí)法業(yè)務水平，加強安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法規(guī)范化建設，統(tǒng)一執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為。特制定以下計劃：
一、工作目標。
（一）通過培訓，使全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管執(zhí)法人員的政治、法律和業(yè)務等綜合素質(zhì)明顯提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)行政執(zhí)法隊伍基本達到“權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力”的要求，依法行政的意識和能力明顯加強。
（二）通過培訓，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員掌握有關(guān)涉及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章；熟練運用行政執(zhí)法程序、制作標準的執(zhí)法文書；掌握有關(guān)的法規(guī)和知識，提高對違法行為的查處能力；熟練掌握并運用法規(guī)；熟練掌握運用有關(guān)政策法規(guī)；其他與執(zhí)法相關(guān)需要培訓的內(nèi)容。
二、培訓措施。
（一）做好參加全國安全監(jiān)管干部網(wǎng)絡學院舉辦網(wǎng)上培訓工作。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員積極參加全國安全監(jiān)管干部網(wǎng)絡學院舉辦網(wǎng)上培訓工作，按期完成在線學習任務，取得培訓合格證書。
（二）采取跟班學習方式，每月抽調(diào)2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員到縣應急管理局跟班學習，由局執(zhí)法大隊業(yè)務熟練人員幫帶，共同到企業(yè)執(zhí)法，重點指導涉及下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)檢查事項，使其熟練運用行政執(zhí)法程序、制作標準的執(zhí)法文書；掌握有關(guān)的法規(guī)和知識，提高對違法行為的查處能力。
（三）全縣安全生產(chǎn)執(zhí)法人員執(zhí)法培訓。邀請安全生產(chǎn)專家及縣局領(lǐng)導開展基層執(zhí)法人員培訓授課，提高基層安全生產(chǎn)執(zhí)法人員業(yè)務素質(zhì)和行政執(zhí)法水平。計劃舉辦2期，時間為5月和11月各1期，每期1天，地點：縣應急局會議室。培訓內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行政執(zhí)法文書制作及案卷管理、?行政執(zhí)法行為和自由裁量、法律程序。
xxx應急管理局。
20xx年1月25日。
行政助理培訓方案篇八
為深入學習貫徹***法治思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實《法治中國建設規(guī)2020—2025》規(guī)范文明執(zhí)法，完善執(zhí)法程序，改進執(zhí)法方式，全面推行“三項制度”，根據(jù)《省行政執(zhí)法證件管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市每年都要對全市新增行政執(zhí)法人員和已持有行政執(zhí)法證件的行政執(zhí)法人員，組織集中培訓及考試。經(jīng)過近幾年的培訓，全市各級行政執(zhí)法機關(guān)執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平有了較大提升。2020年省司法廳、市、市、市、州均采取的在線培訓考試。經(jīng)我局研究，決定2021年我市將采取互聯(lián)網(wǎng)+的形式，利用第三方網(wǎng)絡培訓平臺對全市擬新增行政執(zhí)法人員進行培訓考試，已持證行政執(zhí)法人員進行全員培訓。
按照法治政府建設指標要求，借鑒省內(nèi)其他市州經(jīng)驗，我市今年及以后也將采取由市司法局統(tǒng)一選定培訓課程各培訓單位支付相關(guān)費用的方式進行。培訓費用為每課時2.00元，每名行政執(zhí)法人員年度需參加培訓40課時，即人民幣80.00元/人，未取得行政執(zhí)法證的需參加考試，考試費10元/人，合計90元/人。各行政執(zhí)法部門準確統(tǒng)計本部門行政執(zhí)法人員（含已持證人員及新增行政執(zhí)法人員）情況后，將培訓、考試費及人員信息由市行政執(zhí)法人員報名繳費系統(tǒng)完成錄入，在市行政執(zhí)法人員繳費系統(tǒng)內(nèi)開具電子發(fā)票。
全市各級各類行政執(zhí)法人員及新調(diào)整新到行政執(zhí)法崗位的人員。具有國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的人員，申請領(lǐng)取行政執(zhí)法證件，可免予培訓考試，但應參加以后年度的培訓。已經(jīng)取得行政執(zhí)法證件的人員參加年度培訓，新增行政執(zhí)法人員（含2019年12月培訓考試未合格人員）參加培訓及考試。
以提高依法行政能力水平的公共法律知識、行政執(zhí)法實務為主，兼顧民法典等相關(guān)課程。
（一）培訓考試，由市司法局統(tǒng)一安排，分級組織，集中時間段開展考試。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處行政執(zhí)法人員培訓考試，由各縣（市、區(qū)）司法行政部門負責，同其他行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權(quán)組織一并開展。
（一）報名時間（1月18日—2月20日）。
各地各部門按時限要求按照省司法廳《關(guān)于加強行政執(zhí)法人員資格管理暨換發(fā)新版行政執(zhí)法證件的通知》要求，將本部門行政執(zhí)法人員（含新增人員）基本信息在行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)填報。新增行政執(zhí)法人員培訓考試、已持證人員培訓工作結(jié)合此次換發(fā)新版行政執(zhí)法證件工作同步進行。
（二）培訓考試時間（1月19日—3月15日）。
此次新增行政執(zhí)法人員培訓考試（含2019年12月份培訓考試未通過人員）采取網(wǎng)絡線上培訓考試的方式進行。行政執(zhí)法人員須登陸），用戶名為最新編制的行政執(zhí)法證件號，初始密碼123456，輸入密碼進入學**臺，系統(tǒng)自動記錄學習時間，必修課修完后，方可參加線上考試。
（一）各級各部門要高度重視，認真謀劃，科學安排，明確專人負責，確保培訓計劃、內(nèi)容、時間、人員、效果的落實。
（二）新增人員未達到培訓課時不能參加考試，考試不合格不予發(fā)放行政執(zhí)法證件。
（三）各地各部門可以通過培訓學習后臺及時了解本部門行政執(zhí)法人員的培訓考試情況。
行政助理培訓方案篇九
緊緊圍繞中央及省、州、縣加快推進依法行政的要求，進一步強化對我局執(zhí)法隊伍法律法規(guī)培訓力度。通過學習培訓，使執(zhí)法隊員在不斷提高思想政治素養(yǎng)的同時，準確理解相關(guān)法律條文，切實把握其精神實質(zhì)，夯實執(zhí)法工作基礎(chǔ)，增強執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)，提高行政執(zhí)法效能，提升執(zhí)法形象。努力建設一支公正、廉潔、高效、文明的執(zhí)法隊伍。推進我局執(zhí)法工作邁上新的臺階，實現(xiàn)新的跨越。
一
安監(jiān)局全體干部職工。
（一）局機關(guān)每季度組織一次集中學習培訓，時間安排在每季度首、尾月的下旬。
（二）各執(zhí)法大隊每月應組織一次集中學習（學習培訓內(nèi)容報政策法規(guī)股審核），時間由各大隊自行安排，可以采取以會代訓的形式進行學習培訓。
（一）局機關(guān)學習培訓地點統(tǒng)一安排在局視頻會議室。
培訓主要分為素質(zhì)能力培訓、重點選項主要法律法規(guī)知識培訓。主要培訓內(nèi)容包括以下三個方面：
1、專業(yè)法律知識。主要包括執(zhí)法人員必須掌握安全生產(chǎn)法、行政處罰、行政復議、行政訴訟，適用法律、法規(guī)、規(guī)章知識。
2、業(yè)務技能知識。以住建部建設行政處罰程序暫行規(guī)定、省總隊建設監(jiān)察執(zhí)法文書示范文本為主要內(nèi)容。
1、局行政領(lǐng)導負責組織法律法規(guī)知識培訓。
2、局政策法規(guī)股負責牽頭組織培訓。
以集中授課培訓為主。
1、集中學習相關(guān)法律法規(guī)。
2、行政執(zhí)法案例交流、執(zhí)法文書點評、案例分析討論。
（一）不斷推進法制教育深入開展，實現(xiàn)法律法規(guī)培訓規(guī)范化、制度化，正常化，使執(zhí)法人員法律知識、業(yè)務能力、執(zhí)法效能進一步提高，法治理念、服務意識、履責能力進一步增強，行政執(zhí)法做到公正、規(guī)范、文明。
（二）行政執(zhí)法人員全年法律法規(guī)及業(yè)務學習培訓不少于36課時（局機關(guān)8課時，大隊28課時），每課時40分鐘，（包括講座、案件研討和集中培訓時間）。所有執(zhí)法人員自學時間不得少于48課時（每星期1課時），定期檢查學習筆記，積極鼓勵行政執(zhí)法人員參加法律專業(yè)學歷教育，不斷提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，全體執(zhí)法人員培訓覆蓋率達100%。
（一）加強領(lǐng)導，統(tǒng)一認識。提高行政執(zhí)法人員的法律知識水平，是行政執(zhí)法隊伍內(nèi)強素質(zhì)的有力手段。局機關(guān)成立執(zhí)法培訓領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長，黨組成員副組長，各股為成員，政策法規(guī)股具體安排實施。下設辦公室于政策法規(guī)股，由政策法規(guī)股長兼任辦公室主任，局辦公室協(xié)助培訓工作事宜。各股要統(tǒng)一思想，充分發(fā)動，提高職工對開展學習培訓活動重要性的認識，切實增強參加學習培訓的主動性和積極性。
（二）抓好落實，確保效果。各股室要按計劃要求認真落實，積極配合，做到有集中（自學）學習記錄、有學習出勤登記，個人有專用學習讀書筆記、切實把學習抓到實處，確保學習培訓達到預期目標。
（三）嚴肅紀律，合理安排。參加學習培訓人員要嚴格執(zhí)行請銷假、簽到等考勤制度，自覺遵守會場紀律，努力營造良好的學習氛圍。局辦公室加強對培訓學習的督查考核，確保培訓計劃的逗硬實施。各股室要妥善處理好工學矛盾，合理安排工作和學習時間，確保人員、時間和學習效果的落實。
行政助理培訓方案篇十
根據(jù)《省行政執(zhí)法條例》及實施辦法、《省人民政府辦公廳關(guān)于做好行政執(zhí)法人員培訓考試和換證工作的通知》（政辦〔xx〕29號）和《省人民政府法制辦公室關(guān)于貫徹執(zhí)行政辦〔xx〕29號文件的通知》（政法字〔xx〕36號）、《市依法行政領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)市行政執(zhí)法人員培（輪）訓考試實施方案的通知》（依法行政〔xx〕2號）文件精神，為進一步加強我市行政執(zhí)法人員隊伍建設，提高行政執(zhí)法人員整體素質(zhì)和依法行政工作水平，打好“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”六場攻堅戰(zhàn)，為四個基本路徑中的“依法治市”提供法律保障，特制定本方案。
以培訓學習為抓手，全面提升行政執(zhí)法人員整體素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法行為，強化執(zhí)法證件管理，進一步夯實法制工作基礎(chǔ)，逐步建立規(guī)范化、常態(tài)化的法制工作機制，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出努力。
本次培訓采取集中培訓的形式，由市政府法制辦公室組織，邀請法律專家，以及從事政府法制工作，且具有一定法律理論水平和豐富工作經(jīng)驗的人員進行授課，通過經(jīng)驗介紹、典型帶動，有針對性地解決執(zhí)法中存在的各類問題。
（一）各縣（市、區(qū)）、市直行政執(zhí)法部門全部執(zhí)法人員，重點是持、領(lǐng)證人員。
（二）各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)單位分管法制工作領(lǐng)導、法制辦主任及法制機構(gòu)工作人員。
首批培訓時間擬定為五月中旬，屆時以市政府法制辦發(fā)出的《共用法律知識培訓通知單》為準，分批培訓具體時間另行通知。
以識行政執(zhí)法人員共用法規(guī)選編》及相關(guān)資料為教材，以貫徹落實國家、省對依法行政工作的最新部署和安排為重點，通過解析行政執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的共性問題以及行政執(zhí)法過程中存在的問題等，查堵、完善行政執(zhí)法過程中有關(guān)程序、標準的缺失。
（一）各單位要高度重視，責成專人落實，要結(jié)合工作實踐，及早選出典型事例、好的經(jīng)驗做法，選聘專人編輯成書面材料，并于年5月底前報送市政府法制辦。
（二）各行政執(zhí)法單位要根據(jù)確定的培訓時間，妥善安排好工作，保證行政執(zhí)法人員按時參加培訓。
（三）參加培訓情況將與各單位年度依法行政目標責任制考核、行政執(zhí)法證件年檢掛鉤。
（四）各單位將準備參加的人員，務于5月31日前報市政府法制辦公室。
具體操作事宜可問詢市政府法制辦培訓中心。
行政助理培訓方案篇十一
于4月30日前完成廠20__年上半年房產(chǎn)稅的申報工作。
2、殘疾人就業(yè)保障金的申報。
5月31日前完成殘疾人就業(yè)保障金的申報工作。
3、營業(yè)執(zhí)照的年審（每年6月份前完成年審工作）。
協(xié)助廠領(lǐng)導進行資料準備及完成相關(guān)工作。
4、20__年下半年房產(chǎn)稅的申報。
于__月31日前完成廠20__年下半年房產(chǎn)稅的申報工作。
5、組織機構(gòu)代碼證的年審。
于__月31日前完成組織機構(gòu)代碼證的年審工作。
6、及時準確地完成每月員工社保、醫(yī)保、個稅等申報工作。
二、對內(nèi)事務。
1、及時準確地完成每日、月、季、年報表的統(tǒng)計工作及報送各主管部門要求的各類報表。
2、加強并落實考勤制度。
3、各類辦公用品、器具與設備的采購和保管。
4、內(nèi)部資料的分類保管存檔工作。
5、協(xié)助副廠長布置、實施、檢查、督促、落實工作的執(zhí)行情況。
6、負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實。
7、負責公司的行政管理和日常事務，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。
8、沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
三、其他臨時交辦事項。
領(lǐng)導交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
四、存在的問題與對今后的展望。
在20__年的工作中，自己仍然存在許多問題。管理水平仍舊不高，要隨時注意改正自己的性格缺陷，不斷進行自我否定，培養(yǎng)自己主動學習的意識和習慣，吸收先進的經(jīng)驗，用知識來武裝自己、提高自己。
行政助理培訓方案篇十二
根據(jù)《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》精神，為深入貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于推進基層整合審批服務執(zhí)法力量的實施意見〉的通知》，進一步夯實基層治理體系和治理能力基礎(chǔ)，結(jié)合我省實際，制定關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道管理體制改革整合基層審批服務執(zhí)法力量的實施方案。
（一）指導思想。
略……。
（二）基本原則。
略……。
（三）主要目標。
到2020年底前基本完成推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道管理體制改革、整合基層審批服務執(zhí)法力量主要任務，推動形成職能科學、運轉(zhuǎn)有序、保障有力、服務高效、人民滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道服務管理體制。
（一）構(gòu)建簡約高效的基層管理體制。
1.優(yōu)化機構(gòu)設置和職能配置。根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展狀況和區(qū)域特點優(yōu)化職能配置，嚴格在規(guī)定的限額內(nèi)統(tǒng)籌優(yōu)化和綜合設置黨政機構(gòu)、事業(yè)單位，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委領(lǐng)導作用，構(gòu)建更好服務群眾、簡約精干的基層組織架構(gòu)。整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道內(nèi)部決策、管理、監(jiān)督職責及力量，為審批服務等工作提供支持和保障。一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)不超過5個、事業(yè)單位不超過6個，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)不超過5個、事業(yè)單位不超過5個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)不超過4個、事業(yè)單位不超過5個。街道黨政機構(gòu)不超過5個、事業(yè)單位不超過5個。在同一市（州）轄區(qū)內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構(gòu)設置要基本統(tǒng)一。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導職數(shù)原則上不突破現(xiàn)有總量。全面清理各種自設機構(gòu)和崗位，各地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道擅自設立的機構(gòu)和崗位、擅自配備的職務均要取消。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構(gòu)設置方案于2019年底前報市級黨委審批后實施。從嚴從緊規(guī)范設置掛牌機構(gòu)。嚴禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道在機構(gòu)限額之外設置機構(gòu)，嚴禁上級職能部門干預基層機構(gòu)編制事項。除機構(gòu)編制專項法律法規(guī)和中央有明確規(guī)定的外，上級職能部門不得要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道對口設立機構(gòu)和加掛牌子，不得要求在村（社區(qū)）設立機構(gòu)和加掛牌子。
2.完善服務體系。在整合基層行政審批和公共服務職責基礎(chǔ)上，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨政綜合（便民）服務機構(gòu)與服務平臺建設，實行“一站式服務”“一門式辦理”，充分發(fā)揮綜合便民服務作用。緊扣城鄉(xiāng)基層治理，聚焦基層黨的建設、鄉(xiāng)村振興、精準脫貧、新型城鎮(zhèn)化等重點工作以及就業(yè)和社會保障、醫(yī)療保障、不動產(chǎn)登記、社會救助、戶籍管理、鄉(xiāng)村建設、危（舊）房改造、古村（屋）修繕、改水改廁等群眾關(guān)心關(guān)注的重點事項，提供高效便捷的公共服務，深入推進“一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦”和“最多跑一次”改革?？h（市、區(qū)）政府要于2019年底前修訂完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道公共服務事項目錄清單，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道于2020年6月底前制定和完善相應的辦事指南和工作規(guī)程。加強村（社區(qū)）綜合服務站點建設，推動基本公共服務事項進駐村（社區(qū)）辦理，推進村級便民服務點和網(wǎng)上服務站點全覆蓋，積極開展代繳代辦代理等便民服務，逐步擴大公共服務事項網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋范圍。充分發(fā)揮市場機制作用，推動公共服務提供主體和提供方式多元化，加快建立政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的公共服務供給模式。
3.深化經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革。繼續(xù)深化經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革，完善經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)和重點鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理等職責和體制機制。承接審批服務職責較多、任務較重的經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)和重點鎮(zhèn)，在整合現(xiàn)有機構(gòu)和人員的基礎(chǔ)上，探索設立專門的審批服務機構(gòu)，實行“一枚印章管審批（服務）”。
（二）積極推進基層綜合行政執(zhí)法改革。
4.完善指揮協(xié)調(diào)機制。推進行政執(zhí)法權(quán)限和力量向基層延伸和下沉，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的統(tǒng)一指揮和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職責。除黨中央明確要求實行派駐體制的機構(gòu)外，縣直部門設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的機構(gòu)實行屬地管理，人員編制要相應劃轉(zhuǎn)。繼續(xù)實行派駐體制的，要建立健全納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)的工作機制，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對派駐機構(gòu)和人員的日常管理，派駐機構(gòu)人員編制調(diào)整、工作考核和主要負責同志任免必須征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委意見。
5.整合執(zhí)法機構(gòu)隊伍。整合現(xiàn)有站所、分局執(zhí)法力量和資源，組建由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)一管理的綜合行政執(zhí)法機構(gòu)，依法明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道執(zhí)法主體地位，按照有關(guān)法律規(guī)定相對集中行使行政處罰權(quán)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道名義開展執(zhí)法工作，并接受有關(guān)縣級主管部門的業(yè)務指導和監(jiān)督，逐步實現(xiàn)基層一支隊伍管執(zhí)法。探索綜合執(zhí)法有效形式，對超出權(quán)限的執(zhí)法事項，做好日常巡查、接受投訴舉報、協(xié)助調(diào)查取證等工作。
6.嚴格規(guī)范執(zhí)法行為。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道綜合行政執(zhí)法機構(gòu)、執(zhí)法人員的業(yè)務指導和培訓，規(guī)范執(zhí)法檢查、受立案、調(diào)查、審查、決定等程序和行為，建立執(zhí)法全過程記錄制度，實現(xiàn)全程留痕、可追溯、可追責。全面推行行政執(zhí)法公示制度，按照“誰執(zhí)法誰公示”的原則落實執(zhí)法公示責任，做到依據(jù)公開、決策公開、執(zhí)行公開、結(jié)果公開、過程公開。嚴格確定行政執(zhí)法責任和責任追究機制，規(guī)范行政自由裁量權(quán)，加強執(zhí)法監(jiān)督，堅決懲治執(zhí)法腐敗現(xiàn)象，確保權(quán)力不被濫用。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道與縣直部門行政執(zhí)法案件移送及協(xié)調(diào)協(xié)作機制，市級政府要研究制定具體的配合協(xié)作辦法。積極探索建立行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作機制。
（三）整合基層網(wǎng)格管理和指揮平臺。
7.調(diào)整優(yōu)化網(wǎng)格設置。全面推行網(wǎng)格化服務管理，將上級部門在基層設置的多個網(wǎng)格整合為一個綜合網(wǎng)格，依托村（社區(qū)）合理劃分基本網(wǎng)格單元，統(tǒng)籌網(wǎng)格內(nèi)黨的建設、社會保障、綜合治理、應急管理、社會救助等工作，實現(xiàn)“多網(wǎng)合一”。強化黨建引領(lǐng)，將黨支部或黨小組建在網(wǎng)格上，選優(yōu)配強支部書記或黨小組組長。
8.提升精細化治理水平。合理確定網(wǎng)格監(jiān)管任務和事項，科學配置網(wǎng)格員力量，實行定人、定崗、定責，暢通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”，推進網(wǎng)格化服務管理標準化建設，提高網(wǎng)格管理規(guī)范化精細化水平。2019年底前縣級政府要制定網(wǎng)格監(jiān)管任務和事項清單，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道要完成轄區(qū)網(wǎng)格“定人、定崗、定責”工作。整合現(xiàn)有設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的黨的建設、綜合治理、社區(qū)治理、數(shù)字城管等各系統(tǒng)指揮信息資源，建立一體化的信息系統(tǒng)和綜合指揮平臺。強化信息共享和技術(shù)支撐，上級相關(guān)部門的視頻監(jiān)控等要盡可能接入基層綜合指揮平臺，實現(xiàn)互聯(lián)互通、信息共享、實時監(jiān)控、綜合監(jiān)測。建立健全發(fā)現(xiàn)問題、流轉(zhuǎn)交辦、協(xié)調(diào)聯(lián)動、研判預警、督查考核等綜合指揮工作機制，實現(xiàn)基層管理跨部門、跨層級協(xié)同運轉(zhuǎn)。
（四）大力推動資源服務管理下沉。
9.擴大服務管理權(quán)限。按照依法下放、宜放則放原則，將點多面廣、基層管理迫切需要且能有效承接的審批服務執(zhí)法等權(quán)限賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道，重點擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道在農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)和應急管理、規(guī)劃建設管理、環(huán)境保護、公共安全、防災減災、退役軍人事務、扶貧濟困等方面的服務管理權(quán)限。省政府將在經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革等試點基礎(chǔ)上逐步統(tǒng)一和規(guī)范賦權(quán)事項，制定賦權(quán)清單，成熟一批、賦予一批，確保下放權(quán)力放得下、接得住、管得好、有監(jiān)督。法律規(guī)定的縣級政府及其部門的管理權(quán)限需要賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的，按法定程序和要求辦理。2020年6月底前，省政府統(tǒng)一制定《甘肅省賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道部分縣級經(jīng)濟社會管理權(quán)限指導目錄》。2020年底前，縣級政府制定本地區(qū)賦權(quán)目錄。
10.創(chuàng)新人員編制管理。推進編制資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道傾斜，鼓勵從上往下跨層級調(diào)劑使用行政和事業(yè)編制，充實加強基層一線工作力量。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制“專編專用”，縣級以上機關(guān)不得變相占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制?？h（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況，在所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調(diào)劑使用。完善機構(gòu)編制實名制管理，根據(jù)基層對人才的需求，按編制員額及時補充人員，制定用編用人計劃優(yōu)先保障空編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道。整合條線輔助人員，按照屬地化管理原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)籌指揮調(diào)配。創(chuàng)新基層人員編制管理，統(tǒng)籌使用各類編制資源，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道更加靈活的用人自主權(quán)。未征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委同意，并經(jīng)縣級組織、人社部門批準，不得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道借調(diào)工作人員。
11.推動治理重心下移。投放基層的公共服務資源，應當以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道、村（社區(qū)）黨組織為主渠道落實。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，加強下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道事權(quán)的人才、技術(shù)、資金、網(wǎng)絡端口等方面的保障，做到權(quán)隨事轉(zhuǎn)、人隨事轉(zhuǎn)、錢隨事轉(zhuǎn)，使基層有人有物有權(quán)，保證基層事情基層辦、基層權(quán)力給基層、基層事情有人辦。
12.完善事業(yè)單位工作人員待遇保障機制。完善事業(yè)編制人員崗位聘用、職級晉升、職級評定、績效工資等制度，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和艱邊津貼等政策規(guī)定，確保實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核優(yōu)秀等次比例可提高到20%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入一般高于縣級機關(guān)同職級干部20%。根據(jù)實際情況參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員標準對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的事業(yè)編制干部發(fā)放交通補貼。進一步調(diào)動基層干部隊伍積極性，激勵擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
（五）優(yōu)化上級機關(guān)對基層的領(lǐng)導方式。
13.建立健全“一對多”“多對一”的制度機制。上級機關(guān)要優(yōu)化對基層的領(lǐng)導方式，積極支持基層改革創(chuàng)新。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構(gòu)“一對多”“多對一”的制度機制。市級黨委要結(jié)合實際制定縣級職能部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道之間履職雙向考核評議辦法，促進理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道與縣直部門的工作對接、請示匯報和溝通銜接關(guān)系。
14.探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道職責準入制度?？h級職能部門將職責范圍內(nèi)的行政事務委托或交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔的，需充分聽取基層意見，并報縣級黨委和政府審核批準。厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，及時糾正簡單以“屬地管理”把責任層層下移等問題。上級部門不得以簽訂“責任狀”、分解下達指標、考核驗收等方式，將工作責任轉(zhuǎn)嫁鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔。
15.切實減輕基層負擔。要認真貫徹落實中央和省委關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的文件精神，組織力量對上級與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道簽訂的各類“責任狀”和考核評比等事項進行全面清理，統(tǒng)一規(guī)范針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的評比達標、示范創(chuàng)建等活動，切實減輕基層負擔。除黨中央、國務院和省委、省政府明確規(guī)定的外，各部門不得以任何形式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設置“一票否決”事項。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道實行一次性綜合考核，由縣級黨委和政府統(tǒng)籌安排。上級職能部門一般不對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行直接考核，確需開展的按一事一報原則報批。
略……。
行政助理培訓方案篇十三
如何實現(xiàn)這些目標?一方面要進行農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，另一方面要降低農(nóng)藥等投入品的使用量。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼氖￠L在2022年全省農(nóng)業(yè)種業(yè)工作會議上的演講稿，希望大家喜歡。
同志們：
剛才，**市、**市、**市、**市分別從種畜禽管理、市場監(jiān)管、現(xiàn)代種業(yè)監(jiān)管能力建設以及種質(zhì)資源保護利用等方面作了典型發(fā)言，介紹了各自的做法和經(jīng)驗，講得都很好，值得大家學、大家能夠?qū)W、也很容易學。下面根據(jù)會議安排，我講三點意見。
一、深刻認識發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)的重要性，堅定發(fā)展決心。
(一)發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，是貫徹落實習近平總書記關(guān)于種業(yè)工作的重要講話指示精神的需要。
在2013年中央農(nóng)村工作會議上，習近平總書記強調(diào)，“好兒要好娘、好種多打糧”，要下決心把民族種業(yè)搞上去，抓緊培育具有自有知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)良品種，從源頭上保障國家糧食安全。要舍得下力氣、增投入，注重創(chuàng)新機制，激發(fā)活力，著重解決好科研和生產(chǎn)“兩張皮”問題。在2017年中央農(nóng)村工作會議上，習近平總書記進一步提出把現(xiàn)代種業(yè)水平提上來，真正把藏糧于地、藏糧于技戰(zhàn)略落到實處。今年3月6日，習近平總書記看望參加全國政協(xié)十三屆五次會議的農(nóng)業(yè)界、社會福利和社會保障界委員時強調(diào)，種源安全關(guān)系到國家安全，必須下決心把我國種業(yè)搞上去，實現(xiàn)種業(yè)科技自立自強、種源自主可控。要發(fā)揮我國制度優(yōu)勢，科學調(diào)配優(yōu)勢資源，推進種業(yè)領(lǐng)域國家重大創(chuàng)新平臺建設，加強基礎(chǔ)性前沿性研究，加強種質(zhì)資源收集、保護和開發(fā)利用，加快生物育種產(chǎn)業(yè)化步伐。習近平總書記的重要講話指示精神，為種業(yè)工作指明了方向，開出了藥方，是我們履行職責、做好種業(yè)工作的根本遵循。
(二)發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，是保障國家糧食安全的迫切需要。
習近平總書記曾反復強調(diào)，保障國家糧食安全，任何時候這根弦都不能松，中國人的飯碗任何時候都要牢牢端在自己手上，我們的飯碗應該主要裝中國糧。從省級層面看，2021年在新冠疫情與洪澇災害等極端不利條件下，我省夏糧總產(chǎn)達到****萬噸，單產(chǎn)****公斤，分別較2020年提升***萬噸和**公斤，實現(xiàn)“十八連豐”，全年糧食總產(chǎn)量預計達***億斤，超過我省設定的糧食年產(chǎn)***億斤的目標。糧食增產(chǎn)的背后，是科技的強力支撐，其中良種是一個重要因素。實施“藏糧于地、藏糧于技”戰(zhàn)略，必須發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，深挖良種潛力。
(三)發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，是推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的迫切需要。
過去我們追求“吃的飽”，現(xiàn)在追求“吃的好、吃的健康”。如何實現(xiàn)這些目標?一方面要進行農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，另一方面要降低農(nóng)藥等投入品的使用量。這就需要一些高抗性的品種。同時，我省已啟動長三角綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工供應示范基地建設，帶動**優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品進入長三角市場;并積極開展以水稻、小麥為主的優(yōu)質(zhì)專用糧食生產(chǎn)。去年我省堅持“一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個品種、一個縣最多五個品種”的標準，啟動整建制推進單品種規(guī)?；痉秳?chuàng)建工作，今年的創(chuàng)建規(guī)模有所擴大，今后還將繼續(xù)擴大。這些都為良種產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了良好機遇。我們要搶抓機遇，主動將種業(yè)工作融入到省委省政府的重大決策中去。
(四)發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，是推進農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展的迫切需要。
近年來，赤霉病年年發(fā)生，年年需要防治，各項成本年年增長。目前的防治手段不是長久之計。特別是不能全靠農(nóng)藥防治，因為赤霉病爆發(fā)期，經(jīng)常是陰雨天，即使加大農(nóng)藥使用量，防治效果也不好。同時，出現(xiàn)黃曲霉毒素問題的玉米，收獲后不及時烘干，都不能作為飼料使用。要徹底解決這些問題，最終都依靠高抗性的品種。
二、充分肯定我省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展成績，堅定發(fā)展信心。
近年來，全省種業(yè)系統(tǒng)團結(jié)協(xié)助，堅持新發(fā)展理念，主動適應農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性，持續(xù)種業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，強化供種保障，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，取得良好成績，為“十四五”乃至更長時期做好現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展工作和開啟農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進程奠定了較為堅實的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在：
(一)農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源保護與利用工作不斷推進。
組織開展了第三次全國農(nóng)作物種質(zhì)資源普查收集行動工作，2020年，首批**個普查縣和*個系統(tǒng)調(diào)查縣已全面完成普查和征集任務。**楊三寨神韭菜、“紅燈籠”辣椒、金寨小黃姜等一批古老、珍稀的特有資源、農(nóng)家品種被發(fā)掘出來。2021年，我省其他**個縣普查與收集行動已全面啟動實施。目前全省保存種質(zhì)資源約*萬份，入國家種質(zhì)庫(圃)資源****份。其中不乏重要的地方特色資源，如水稻抗稻瘟病的“雞爪秈”、小麥抗干熱風的“西南成”，以及野生大豆、矮敗小麥資源等。
我省畜禽遺傳資源保護的豬、牛、羊、驢、兔、禽、蜂等*大類**個品種，其中，**白鵝、淮豬、安慶六白豬、皖南黑豬和中蜂等*個畜禽品種被列入國家級保護名錄。全省保存肥效、環(huán)境、生防、飼用、食(藥)用等農(nóng)業(yè)微生物菌種****余株(系)。建立了野生大豆等農(nóng)業(yè)原生境保護點**個，畜禽遺傳資源保種場**個，實施了中原山地特色種質(zhì)資源圃等一批種質(zhì)資源保護項目，資源保存條件優(yōu)化，保護體系初步構(gòu)建。
利用種質(zhì)資源創(chuàng)制的新安s、荃9311a成為國內(nèi)雜交水稻兩大優(yōu)勢不育系，全國配組品種近百個，通過審定品種**多個，推廣面積近億畝;利用地方特色資源培育的**苔干菜、**紫云英遠銷日本、韓國等地;利用地方畜禽遺傳資源，先后培育畜禽品種配套系*個。**石斛、**白鵝等一批特色資源和地方品種已經(jīng)形成品牌化效益，出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群，資源開發(fā)利用取得新突破。
(二)種業(yè)創(chuàng)新能力不斷升級。
組織開展良種重大科研聯(lián)合攻關(guān)，創(chuàng)新品種試驗體系，修訂品種審定標準，對品種施行多元化評價，引導良種選育轉(zhuǎn)向高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、高抗廣適、優(yōu)質(zhì)綠色和專用特用，育種成果不斷涌現(xiàn)，近五年共審定水稻、小麥、玉米、大豆、棉花等主要農(nóng)作物品種***個。但辯證來看，我省主要農(nóng)作物品種存在太多太雜現(xiàn)象，特別是主導品種還不過硬，還需要在種業(yè)市場監(jiān)管、良種推廣等方面做大量工作，才能保證國家糧食安全，保證農(nóng)民利益不受損失。兩優(yōu)688、皖稻153、徽兩優(yōu)996等一批高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、廣適多抗的新品種，成為大田生產(chǎn)上主導品種。成功培育了**個省級、*個國家級畜禽新品種(配套系)，畜禽種業(yè)自主創(chuàng)新實現(xiàn)重大突破。
(三)供種保障水平不斷提高。
建立農(nóng)作物良種生產(chǎn)基地***萬畝，認定了**個區(qū)域性良種繁育基地，年產(chǎn)各類農(nóng)作物良種*億公斤，良繁面積和制種總量占全國的**%和**%，不僅滿足省內(nèi)需求，還向國內(nèi)外市場供應良種**億公斤，成為全國種子出口第一大省。2021年，大力實施農(nóng)作物品種展示示范，全省主要農(nóng)作物良種實現(xiàn)一次更新?lián)Q代，農(nóng)作物良種覆蓋率達**%。近年來，新(改)建種公畜站*個，培育了良種繁育一體化種畜禽企業(yè)*個、國家核心育種場*家，全省現(xiàn)有家禽原種場**個、祖代場**家、父母代場**家，豬、牛良種覆蓋率也分別提高了**%和**%，畜禽良種繁育體系更加健全。
(四)種業(yè)企業(yè)綜合實力穩(wěn)步增強。
全省農(nóng)作物種子持證企業(yè)***家，其中，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部核發(fā)全國育繁推一體化企業(yè)**家，省級核發(fā)企業(yè)**家，實現(xiàn)種子銷售收入**億元。全省現(xiàn)有在上市企業(yè)*家。涌現(xiàn)出**荃銀高科、**豐樂種業(yè)、**隆平、**華成、**國豪等一批在國內(nèi)具有較大影響力和競爭力的種業(yè)企業(yè)。蕪湖青弋江、**江淮園藝等種業(yè)企業(yè)在其主營特色作物的研發(fā)上已形成品牌效應。全省種畜禽企業(yè)達***家，其中省級發(fā)證企業(yè)**家，擁有省級家禽類無公害農(nóng)產(chǎn)品***個、綠色食品**個、地理標志**個，風達蛋雞入選**綠色食品**強，吳山貢鵝、強英肉鴨等多家企業(yè)打響了“皖”字品牌。
(五)種業(yè)監(jiān)管服務能力進一步增強。
建成國家及省級農(nóng)作物品種區(qū)試站**個和抗性試驗站、新品種保護測試中心各*個，全省持證種子質(zhì)量檢驗機構(gòu)達到**家，建立了完善的農(nóng)作物品種審定試驗和種子質(zhì)量監(jiān)督檢驗體系。在農(nóng)作物和畜禽種業(yè)市場監(jiān)管上，嚴厲打擊無證經(jīng)營、制假售假、套牌侵權(quán)等違法違規(guī)行為，加大聯(lián)合執(zhí)法檢查力度，強化案件查處效率，種子市場環(huán)境明顯改善。2021年，我省出動執(zhí)法人員*萬多人次，檢查種子市場****多個次、經(jīng)營網(wǎng)點近*萬個次、企業(yè)***余家。創(chuàng)新畜禽遺傳資源管理的體制和機制，確立了“三方協(xié)議保種”等制度和方法。
這些成績的取得，都是在座各位近些年來辛苦工作、默默耕耘的結(jié)果，我代表廳黨組對各位表示感謝和祝賀。
三、補足短板弱項，明確現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展的工作重點。
種業(yè)工作取得的成績，是我們?nèi)∩舷鹿餐Φ慕Y(jié)果，實屬不易。當前，在全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化新征程上，我們要全面審視并加快解決全省種業(yè)發(fā)展面臨的突出短板弱項。目前來看，我省種業(yè)的突出短板弱項主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是育種創(chuàng)新能力有待進一步提升。主要體現(xiàn)在種質(zhì)資源保護利用不足，白羽肉雞等部分核心種源依賴進口，良種聯(lián)合攻關(guān)機制尚不完善，多元化品種選育跟不上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，突破性品種缺乏，缺乏針對赤霉病、黃曲霉毒素、稻飛虱等病蟲害的高抗性品種，科研生產(chǎn)“兩張皮”仍是瓶頸，“錢變成紙多、紙變成錢少”，研究成果轉(zhuǎn)化力度不夠。
二是種業(yè)企業(yè)市場競爭力有待增強。我省種業(yè)企業(yè)多而不強，多數(shù)企業(yè)尚未成為技術(shù)創(chuàng)新主體，**%以上的種子企業(yè)沒有育種能力，或育種技術(shù)落后，后勁不足;種業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)、加工、營銷和售后服務能力不強，品牌培育不夠，知名品牌少，特別是全國知名品牌少。
三是種業(yè)監(jiān)管服務能力仍需加強。爭取種業(yè)發(fā)展要素、營造種業(yè)發(fā)展環(huán)境的手段不夠新、力度不夠大，高素質(zhì)專業(yè)化復合型管理隊伍培養(yǎng)不足，種業(yè)監(jiān)管及技術(shù)支持體系還不強。少數(shù)地方存在種子管理機構(gòu)不明確，職責不清，隊伍不穩(wěn)定，經(jīng)費不足，設施條件簡陋，監(jiān)管手段落后，執(zhí)法弱化的現(xiàn)象，給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用種安全帶來隱患，也對我們嚴格履行種業(yè)監(jiān)管職責產(chǎn)生不利影響。
上述短板弱項，是推進當前及今后一段時期全省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展的著力點和努力方向。下一步，要重點抓好以下5個方面的工作。
(一)進一步強化農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源保護與利用。
持續(xù)開展農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源收集行動，重點加強珍惜、特有與地方特色品種資源收集與評估，對瀕危資源實施搶救性收集保護，做到應保盡保，確保資源不喪失。
一是積極做好農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源保護單位確定和資源登記工作。要按照有關(guān)實施方案的要求，組織做好國家級和省級農(nóng)作物、畜禽、農(nóng)業(yè)微生物種質(zhì)資源保護單位確定和資源登記工作，確保在月底前完成，以后每年9月底前要完成此項工作。近期，種業(yè)管理處要每天開展調(diào)度，對重視程度不夠、工作不力的通報到位。
二是全面完成農(nóng)作物種質(zhì)資源普查與收集行動任務。特別是今年有農(nóng)作物種質(zhì)資源普查與收集行動任務的市，要根據(jù)省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省農(nóng)科院共同印發(fā)的《**省第三次全國農(nóng)作物種質(zhì)資源普查與收集行動2022年實施方案》，按照工作任務和時間節(jié)點，完成相關(guān)工作。
三是做好《國家畜禽遺傳資源目錄》《國家畜禽遺傳資源品種名錄》貫徹實施工作。4月29日，《國家畜禽遺傳資源目錄》《國家畜禽遺傳資源品種名錄》公布，為規(guī)范畜禽種業(yè)管理提供了政策依據(jù)。各地要進一步全面摸清當?shù)氐牧腥搿赌夸洝泛汀睹洝返钠贩N分布、種群規(guī)模、生產(chǎn)性能、經(jīng)營主體等情況，為畜禽種業(yè)規(guī)范管理、分類指導、精準施策打牢基礎(chǔ)。要主動與林業(yè)部門做好銜接，建立工作協(xié)調(diào)機制，制定工作方案，做好相關(guān)證件撤回注銷和檔案資料移交等銜接工作，確保特種畜禽管理不缺位、不斷檔。年底前，各地要向省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳反饋交接結(jié)果。
(二)進一步強化良種創(chuàng)新能力提升。
一是深入推進良種聯(lián)合攻關(guān)。繼續(xù)組織水稻、小麥等作物和肉雞、瘦肉型豬良種聯(lián)合攻關(guān)。明年，我們將啟動石斛、西甜瓜的良種聯(lián)合攻關(guān)，各地要積極支持轄區(qū)內(nèi)科研單位和種業(yè)企業(yè)參與攻關(guān)活動。今后，我們還將根據(jù)科研機構(gòu)實力和工作進展情況，啟動其他特色品種或主導品種的聯(lián)合攻關(guān)。
二是強化南繁科研基地建設。要按照統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一管理的建設思路進行謀劃，完善設施，完善功能。按照“分年度建設南繁基地”的原則，統(tǒng)籌田間工程、生活配套服務工程、信息安防工程建設，充分發(fā)揮南繁育種“加速器”作用。種子管理總站要積極引導支持入駐的科研單位和種子企業(yè)積極加強基地建設，實行動態(tài)管理，盡快發(fā)揮效益。同時，要積極爭取擴大南繁基地規(guī)模，更好地發(fā)揮基地作用。
(三)進一步強化良種保障供應工作。
一是推廣優(yōu)良品種。要準確把握國際國內(nèi)“雙循環(huán)”的新形勢新要求，主動占領(lǐng)良種這個現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的前端，堅持不懈將我省優(yōu)良品種融入到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈之中。要主動融入農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作大局，積極圍繞長三角綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工供應示范基地建設、以水稻小麥為主的優(yōu)質(zhì)專用糧食生產(chǎn)，以及農(nóng)產(chǎn)品加工“五個一”工程，生產(chǎn)適合的品種，保障供應。大力開展優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、抗性強、綜合性狀優(yōu)良品種展示示范，做好品種跟蹤評價與良種推介工作。對有嚴重缺陷的品種，及時啟動撤銷審定(登記)程序。建立健全畜禽良種繁育體系，實施遺傳改良計劃，加大良種繁育推廣力度，提升良種覆蓋率。
二是打造優(yōu)勢基地。要深入推動13個區(qū)域性良種繁育基地落實《**省區(qū)域性良種繁育基地發(fā)展規(guī)劃》和相關(guān)建設要求，鼓勵各地爭取國家種業(yè)產(chǎn)業(yè)園等項目支持，全面提升基地“四化”生產(chǎn)水平，引導基地集聚發(fā)展。皖北特別是亳州、宿州等地要圍繞小麥、大豆，皖南要圍繞茶葉產(chǎn)業(yè)集群開展國家種業(yè)產(chǎn)業(yè)園申報創(chuàng)建，**要重點扶持廬江郭河種子產(chǎn)業(yè)園建設。要繼續(xù)支持國家良種擴繁推廣基地建設，改善種公畜站基礎(chǔ)設施條件，擴大優(yōu)質(zhì)種群規(guī)模。
三是落實種子儲備工作。繼續(xù)組織實施好國家和省級救災備荒種子儲備項目，落實儲備任務，加強儲備監(jiān)管，強化用種需求調(diào)度，確保災年用種需要。有國儲救災備荒種子企業(yè)的市，要認真開展救災備荒種子核查，堅決杜絕簡單轉(zhuǎn)報企業(yè)報告的現(xiàn)象，并于12月15日前上報核查結(jié)果;同時，各地要同步對省儲救災備荒種子企業(yè)開展核查，并于明年元月底前上報核查結(jié)果。種業(yè)管理處也將適時開展抽查，對工作不力的進行通報，對出現(xiàn)數(shù)量不符、品種不符的，要依法依規(guī)追究責任。有條件的市、縣，可根據(jù)自身種植結(jié)構(gòu)，建立地方儲備制度。
(四)進一步強化種業(yè)市場監(jiān)管。
一要厘清工作職責。各地要對照省里做法，認真學習經(jīng)驗，進一步明確種業(yè)行政管理、技術(shù)推廣、市場監(jiān)管和執(zhí)法、畜禽良種監(jiān)管等職責。
二是嚴格日常檢查。要根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的特點，圍繞重點時段、重點企業(yè)、重點市場，認真制定監(jiān)管方案，細化各階段工作任務，嚴格按照“雙隨機、一公開”要求，組織開展春秋季種子市場、種子生產(chǎn)基地和生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)等檢查，注重既要抓市場生產(chǎn)經(jīng)營主體，又要強化種子生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售全過程監(jiān)管，更要從嚴規(guī)范種子標簽真實性、品種合法性等各個細節(jié)，將種業(yè)市場監(jiān)管覆蓋到每個角落、每個環(huán)節(jié)，維護市場秩序。既要抓住重點作物、主導品種、重點區(qū)域，又要抓材料審查和現(xiàn)場審核，將監(jiān)管延伸到種子、種苗、仔畜、雛禽等生產(chǎn)、銷售全過程，確保農(nóng)業(yè)用種安全。
三是嚴肅執(zhí)法行為。各地要厘清日常監(jiān)管和執(zhí)法行為之間的關(guān)系，建立種子市場日常監(jiān)管和種子執(zhí)法的協(xié)調(diào)機制。要建立健全多部門跨區(qū)域聯(lián)合執(zhí)法協(xié)作機制，針對涉及兩個以上省轄市的種子案件，以案件發(fā)生地來牽頭辦理案件。要嚴格依照法律法規(guī)，及時辦理上級部門轉(zhuǎn)辦案件，合理施用處罰條款，嚴厲打擊制售假劣、套牌侵權(quán)等違法犯罪行為，強化植物新品種權(quán)保護。特別是要主動出擊、重點打擊制假售假等危害性大的違法行為。要依法依規(guī)處理好種業(yè)突發(fā)事件和各渠道信訪舉報，維護各方權(quán)益，化解社會矛盾。要強化行政問責，堅決杜絕不作為、亂作為等現(xiàn)象。要強化執(zhí)法人員教育管理，堅持文明執(zhí)法，堅決防止出現(xiàn)廉政問題。
四是加強執(zhí)法技術(shù)支撐。健全種子質(zhì)量檢測體系，加大種子質(zhì)量抽檢力度，全面推進審定、登記及特色作物品種常規(guī)檢測和品種真實性、轉(zhuǎn)基因成分檢測，推動種子質(zhì)量認證工作，探索質(zhì)量過程控制新模式，為執(zhí)法活動提供強力支撐。積極探索種畜禽和蠶桑種市場監(jiān)管新模式，進一步推進種畜禽和蠶桑種質(zhì)量檢查。
五是推進執(zhí)法結(jié)果應用。各地要在依法依規(guī)的前提下，積極開展探索，對有嚴重違法犯罪行為、拒不執(zhí)行處罰決定以及連續(xù)多次違法犯罪等生產(chǎn)經(jīng)營主體，建立定期通報制度，并在政府采購、招標投標、扶持項目、資質(zhì)申報和認定等活動中作出相應合規(guī)合理的限制。
(五)進一步強化種業(yè)隊伍建設和相關(guān)管理工作。
一是加強隊伍建設。各地要進一步厘清種業(yè)管理職責，明確管理部門，充實種業(yè)管理人才隊伍，加強種業(yè)法律法規(guī)宣傳和技術(shù)培訓，提升種業(yè)管理水平。要落實全面從嚴治黨要求，扎緊制度“籠子”，樹牢風清氣正、尚德敬業(yè)的良好風氣，凝聚發(fā)展“正能量”。
二是加強項目管理。要高質(zhì)量實施“十四五”種業(yè)發(fā)展規(guī)劃，謀劃一批種業(yè)儲備項目。要按照項目管理權(quán)限，督促項目建設單位加快建設進度，按時更新進度信息，并及時組織項目驗收和績效評價工作。要強化省級專項資金監(jiān)管，對資金使用不規(guī)范、管理不嚴格、任務落實不到位的，要及時組織整改，發(fā)揮投資效益。
三是加強信息報送和宣傳。目前，我省種業(yè)宣傳工作還未能完全反映出種業(yè)工作所取得的成效。各地要根據(jù)廳統(tǒng)一部署，及時總結(jié)上報種業(yè)工作的好經(jīng)驗、好做法。及時完成相關(guān)統(tǒng)計信息上報工作。要充分利用各類新聞媒體，宣傳種業(yè)領(lǐng)域法律法規(guī)、重要政策、重大活動，交流經(jīng)驗做法，營造種業(yè)發(fā)展良好氛圍。種業(yè)管理處要及時轉(zhuǎn)發(fā)**等地的特色做法，引導各地相互學習借鑒。
四是加大政策支持。現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展是一項長期而又艱巨的系統(tǒng)工程，離不開必要的政策投入。近年來，省級層面出臺多個政策，爭取了部分資金，支持種業(yè)發(fā)展。各地也要結(jié)合實際，在種質(zhì)資源保護利用、優(yōu)良品種選育推廣、優(yōu)勢基地建設以及企業(yè)發(fā)展等方面爭取優(yōu)惠政策和資金支持，進一步補齊短板。要按照“親”“清”二字要求，既為種業(yè)企業(yè)做好熱情周到服務，更要嚴守各項紀律要求。
同志們，上述五項工作，既是破解目前種業(yè)發(fā)展存在問題的需要，也是我省現(xiàn)代種業(yè)未來發(fā)展的潛力和空間，同時也是農(nóng)業(yè)農(nóng)村部延伸績效管理和省政府目標考核既定事項。全省各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門一定要強化責任擔當意識，拿出高標準、實舉措，堅持以釘釘子精神，久久為功，善作善成，為種業(yè)強省建設和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化獻上一份種業(yè)人的精彩答卷。
行政助理培訓方案篇十四
隨著社會的不斷發(fā)展，行政工作越來越受到重視，行政助理成為各類機構(gòu)中必不可少的角色。為了提升自己的專業(yè)能力，我參加了一次針對行政助理的頂崗培訓。這次培訓給了我很多啟示和收獲，下面將分五個方面進行介紹。
首先，培訓給我提供了一個學習交流的平臺。在這次培訓中，我結(jié)識了來自各行各業(yè)的行政助理同仁。通過交流心得和經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)每個人的情況是如此相似，卻又存在各自的特殊需求。有些同事遇到的問題和困惑，我在這里得到了解答。同時，這個平臺還為我們提供了一個互相學習的機會，我們可以從他人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，提高自己的專業(yè)能力。
其次，在這次培訓中，我學到了很多實用的技巧和知識。作為一名行政助理，我們需要掌握許多基本的辦公軟件和技巧。我通過培訓學到了許多Excel和PPT的高級操作技巧，這些技巧在我日常的工作中能夠大大提高我的辦公效率。此外，我還學到了很多人際交往的技巧，比如如何與領(lǐng)導和同事進行良好的溝通，如何處理突發(fā)事件等，這些都是我在實際工作中能夠運用到的技能。
第三，這次培訓給了我一個全面了解行政工作的機會。在培訓中，我們不僅學習了行政工作的基本知識和技能，還了解了現(xiàn)代行政工作的發(fā)展趨勢和未來的發(fā)展方向。我們了解到，行政助理的工作不僅僅是簡單的文檔處理和日常辦公，我們還需要具備一定的項目管理能力和團隊合作能力。只有不斷提升自己的綜合素質(zhì)，我們才能在行政助理這個崗位上有更好的發(fā)展。
此外，這次培訓還給了我一個反思的機會。在培訓過程中，我們進行了很多的小組討論和案例分析，這些讓我重新審視了自己的工作方式和態(tài)度。我發(fā)現(xiàn)在實際工作中，我們經(jīng)常會受到一些固有思維的束縛，導致我們無法創(chuàng)新和突破。通過這次培訓，我認識到自己需要不斷更新自己的知識和思維方式，才能在行政助理的崗位上有所作為。
最后，這次培訓不僅給了我更多的專業(yè)知識和技能，還給了我一個與同事溝通交流的機會。在培訓的過程中，我和同事們互相幫助和支持，我們共同解決了許多實際工作中遇到的困難和問題。這種團隊合作的氛圍給了我非常大的動力和信心，我相信只要我們齊心協(xié)力，我們一定能夠在行政工作中有所建樹。
總之，行政助理頂崗培訓讓我受益匪淺。通過這次培訓，我不僅提高了自己的專業(yè)能力，還學到了很多實用的技巧和知識。同時，我也認識到自己在工作中存在的不足，并積極尋求提升。我相信，在未來的工作中，我將能夠運用這些培訓中學到的東西，更好地完成自己的工作，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
行政助理培訓方案篇十五
為深入學習貫徹習近平法治思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實《法治中國建設規(guī)20xx—2025》規(guī)范文明執(zhí)法，完善執(zhí)法程序，改進執(zhí)法方式，全面推行“三項制度”，根據(jù)《省行政執(zhí)法證件管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市每年都要對全市新增行政執(zhí)法人員和已持有行政執(zhí)法證件的行政執(zhí)法人員，組織集中培訓及考試。經(jīng)過近幾年的培訓，全市各級行政執(zhí)法機關(guān)執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平有了較大提升。20xx年省司法廳、市、市、市、州均采取的在線培訓考試。經(jīng)我局研究，決定20xx年我市將采取互聯(lián)網(wǎng)+的形式，利用第三方網(wǎng)絡培訓平臺對全市擬新增行政執(zhí)法人員進行培訓考試，已持證行政執(zhí)法人員進行全員培訓。
按照法治政府建設指標要求，借鑒省內(nèi)其他市州經(jīng)驗，我市今年及以后也將采取由市司法局統(tǒng)一選定培訓課程各培訓單位支付相關(guān)費用的方式進行。培訓費用為每課時2.00元，每名行政執(zhí)法人員年度需參加培訓40課時，即人民幣80.00元/人，未取得行政執(zhí)法證的需參加考試，考試費10元/人，合計90元/人。各行政執(zhí)法部門準確統(tǒng)計本部門行政執(zhí)法人員（含已持證人員及新增行政執(zhí)法人員）情況后，將培訓、考試費及人員信息由市行政執(zhí)法人員報名繳費系統(tǒng)完成錄入，在市行政執(zhí)法人員繳費系統(tǒng)內(nèi)開具電子發(fā)票。
全市各級各類行政執(zhí)法人員及新調(diào)整新到行政執(zhí)法崗位的人員。具有國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的人員，申請領(lǐng)取行政執(zhí)法證件，可免予培訓考試，但應參加以后年度的培訓。已經(jīng)取得行政執(zhí)法證件的人員參加年度培訓，新增行政執(zhí)法人員（含20xx年12月培訓考試未合格人員）參加培訓及考試。
以提高依法行政能力水平的公共法律知識、行政執(zhí)法實務為主，兼顧民法典等相關(guān)課程。
（一）培訓考試，由市司法局統(tǒng)一安排，分級組織，集中時間段開展考試。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處行政執(zhí)法人員培訓考試，由各縣（市、區(qū)）司法行政部門負責，同其他行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權(quán)組織一并開展。
（一）報名時間（1月18日—2月20日）。
各地各部門按時限要求按照省司法廳《關(guān)于加強行政執(zhí)法人員資格管理暨換發(fā)新版行政執(zhí)法證件的通知》要求，將本部門行政執(zhí)法人員（含新增人員）基本信息在行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)填報。新增行政執(zhí)法人員培訓考試、已持證人員培訓工作結(jié)合此次換發(fā)新版行政執(zhí)法證件工作同步進行。
（二）培訓考試時間（1月19日—3月15日）。
此次新增行政執(zhí)法人員培訓考試（含20xx年12月份培訓考試未通過人員）采取網(wǎng)絡線上培訓考試的方式進行。行政執(zhí)法人員須登陸），用戶名為最新編制的行政執(zhí)法證件號，初始密碼123456，輸入密碼進入學習平臺，系統(tǒng)自動記錄學習時間，必修課修完后，方可參加線上考試。
（一）各級各部門要高度重視，認真謀劃，科學安排，明確專人負責，確保培訓計劃、內(nèi)容、時間、人員、效果的落實。
（二）新增人員未達到培訓課時不能參加考試，考試不合格不予發(fā)放行政執(zhí)法證件。
（三）各地各部門可以通過培訓學習后臺及時了解本部門行政執(zhí)法人員的培訓考試情況。
行政助理培訓方案篇十六
1、以上培訓到年底12月份進行考核。
2、參加培訓的職工，必須準時到培訓地點，由考勤員負責考勤簽到，遲到、早退的根據(jù)公司工分制規(guī)定實施。
希望能夠通過一系列的培訓，將辦公室的工作完成的更好，使辦公室每個成員都得到能力上的提升。
行政助理培訓方案篇十七
近年來，全省種業(yè)系統(tǒng)團結(jié)協(xié)助，堅持新發(fā)展理念，主動適應農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性，持續(xù)種業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，強化供種保障，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，取得良好成績，為“十四五”乃至更長時期做好現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展工作和開啟農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進程奠定了較為堅實的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在：
（一）農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源保護與利用工作不斷推進。組織開展了第三次全國農(nóng)作物種質(zhì)資源普查收集行動工作，xx年，首批**個普查縣和*個系統(tǒng)調(diào)查縣已全面完成普查和征集任務。**楊三寨神韭菜、“紅燈籠”辣椒、金寨小黃姜等一批古老、珍稀的特有資源、農(nóng)家品種被發(fā)掘出來。xx年，我省其他**個縣普查與收集行動已全面啟動實施。目前全省保存種質(zhì)資源約*萬份，入國家種質(zhì)庫（圃）資源****份。其中不乏重要的地方特色資源，如水稻抗稻瘟病的“雞爪秈”、小麥抗干熱風的“西南成”，以及野生大豆、矮敗小麥資源等。我省畜禽遺傳資源保護的豬、牛、羊、驢、兔、禽、蜂等*大類**個品種，其中，**白鵝、淮豬、安慶六白豬、皖南黑豬和中蜂等*個畜禽品種被列入國家級保護名錄。全省保存肥效、環(huán)境、生防、飼用、食（藥）用等農(nóng)業(yè)微生物菌種****余株（系）。建立了野生大豆等農(nóng)業(yè)原生境保護點**個，畜禽遺傳資源保種場**個，實施了中原山地特色種質(zhì)資源圃等一批種質(zhì)資源保護項目，資源保存條件優(yōu)化，保護體系初步構(gòu)建。利用種質(zhì)資源創(chuàng)制的新安s、荃9311a成為國內(nèi)雜交水稻兩大優(yōu)勢不育系，全國配組品種近百個，通過審定品種**多個，推廣面積近億畝；利用地方特色資源培育的**苔干菜、**紫云英遠銷日本、韓國等地；利用地方畜禽遺傳資源，先后培育畜禽品種配套系*個。**石斛、**白鵝等一批特色資源和地方品種已經(jīng)形成品牌化效益，出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群，資源開發(fā)利用取得新突破。
（二）種業(yè)創(chuàng)新能力不斷升級。組織開展良種重大科研聯(lián)合攻關(guān)，創(chuàng)新品種試驗體系，修訂品種審定標準，對品種施行多元化評價，引導良種選育轉(zhuǎn)向高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、高抗廣適、優(yōu)質(zhì)綠色和專用特用，育種成果不斷涌現(xiàn)，近五年共審定水稻、小麥、玉米、大豆、棉花等主要農(nóng)作物品種***個。但辯證來看，我省主要農(nóng)作物品種存在太多太雜現(xiàn)象，特別是主導品種還不過硬，還需要在種業(yè)市場監(jiān)管、良種推廣等方面做大量工作，才能保證國家糧食安全，保證農(nóng)民利益不受損失。兩優(yōu)688、皖稻153、徽兩優(yōu)996等一批高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、廣適多抗的新品種，成為大田生產(chǎn)上主導品種。成功培育了**個省級、*個國家級畜禽新品種（配套系），畜禽種業(yè)自主創(chuàng)新實現(xiàn)重大突破。
（三）供種保障水平不斷提高。建立農(nóng)作物良種生產(chǎn)基地***萬畝，認定了**個區(qū)域性良種繁育基地，年產(chǎn)各類農(nóng)作物良種*億公斤，良繁面積和制種總量占全國的**%和**%，不僅滿足省內(nèi)需求，還向國內(nèi)外市場供應良種**億公斤，成為全國種子出口第一大省。xx年，大力實施農(nóng)作物品種展示示范，全省主要農(nóng)作物良種實現(xiàn)一次更新?lián)Q代，農(nóng)作物良種覆蓋率達**%。近年來，新（改）建種公畜站*個，培育了良種繁育一體化種畜禽企業(yè)*個、國家核心育種場*家，全省現(xiàn)有家禽原種場**個、祖代場**家、父母代場**家，豬、牛良種覆蓋率也分別提高了**%和**%，畜禽良種繁育體系更加健全。
（四）種業(yè)企業(yè)綜合實力穩(wěn)步增強。全省農(nóng)作物種子持證企業(yè)***家，其中，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部核發(fā)全國育繁推一體化企業(yè)**家，省級核發(fā)企業(yè)**家，實現(xiàn)種子銷售收入**億元。全省現(xiàn)有在上市企業(yè)*家。涌現(xiàn)出**荃銀高科、**豐樂種業(yè)、**隆平、**華成、**國豪等一批在國內(nèi)具有較大影響力和競爭力的種業(yè)企業(yè)。xx青弋江、**江淮園藝等種業(yè)企業(yè)在其主營特色作物的研發(fā)上已形成品牌效應。全省種畜禽企業(yè)達***家，其中省級發(fā)證企業(yè)**家，擁有省級家禽類無公害農(nóng)產(chǎn)品***個、綠色食品**個、地理標志**個，風達蛋雞入選**綠色食品**強，吳山貢鵝、強英肉鴨等多家企業(yè)打響了“皖”字品牌。
（五）種業(yè)監(jiān)管服務能力進一步增強。建成國家及省級農(nóng)作物品種區(qū)試站**個和抗性試驗站、新品種保護測試中心各*個，全省持證種子質(zhì)量檢驗機構(gòu)達到**家，建立了完善的農(nóng)作物品種審定試驗和種子質(zhì)量監(jiān)督檢驗體系。在農(nóng)作物和畜禽種業(yè)市場監(jiān)管上，嚴厲打擊無證經(jīng)營、制假售假、套牌侵權(quán)等違法違規(guī)行為，加大聯(lián)合執(zhí)法檢查力度，強化案件查處效率，種子市場環(huán)境明顯改善。xx年，我省出動執(zhí)法人員*萬多人次，檢查種子市場****多個次、經(jīng)營網(wǎng)點近*萬個次、企業(yè)***余家。創(chuàng)新畜禽遺傳資源管理的體制和機制，確立了“三方協(xié)議保種”等制度和方法。
這些成績的取得，都是在座各位近些年來辛苦工作、默默耕耘的結(jié)果，我代表廳黨組對各位表示感謝和祝賀。
行政助理培訓方案篇十八
為進一步提高全體執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)和依法行政水平，促進建設工作的順利開展，根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我單位工作實際，制定本方案。
堅持以十八大精神為主導，鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，牢固樹立科學發(fā)展展觀，貫徹“依法治國，建設社會主義法治國家”的基本方略，有計劃、有組織、有步驟、有重點地進行依法行政培訓。通過依法行政培訓，使動遷辦行政執(zhí)法人員深刻領(lǐng)會行政法制理論，全面地理解依法治國基本方略的精神，提高依法行政的自覺性；掌握憲法、國家基本行政法律法規(guī)和職位需要的專門行政管理法律法規(guī)，提高依法行政的能力和水平；培養(yǎng)一支具有較高法律素養(yǎng)的高素質(zhì)、專業(yè)化的建設隊伍，推進建設工作的規(guī)范化、法制化，實現(xiàn)廉潔、勤政、務實、高效的目標。
動遷辦全體行政司法人員。
(一)《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》。
(二)行政法基本知識以及《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等常用法律知識及相關(guān)司法解釋。
(三)《建設管理條例》、《國有土地征收與補償條例》。
(一)堅持自學。以個人能夠熟悉及熟練運用為目標，抓緊抓好對建設政策、行政執(zhí)法相關(guān)法律、法規(guī)的學習。
(二)各科室組織。以科室自行組織、自學為主的形式，了解并掌握國務院關(guān)于推進依法行政、加強法治政府建設的相關(guān)意見，全面加強我單位法制建設。
(三)集中授課。定期邀請部分法律專家專題授課，講解相關(guān)法律法規(guī)知識。
(四)座談交流。結(jié)合本單位工作實際，科室負責人及科員針對執(zhí)法工作中遇到的突出問題、工作經(jīng)驗、執(zhí)法案例以及隊伍建設中好的經(jīng)驗和做法進行討論，加強溝通、相互交流、取長補短、共同提高。
(六)定期考試。針對學習及培訓情況，結(jié)合執(zhí)法工作實際，定期組織集中閉卷考試或開卷考試，以此提高學習培訓效果。
1、加強日常學習和法律法規(guī)培訓是提高執(zhí)法效能、推進執(zhí)法各項工作順利開展的有效途徑和重要保障，各科室要進一步提高認識，加強領(lǐng)導，充分利用各種機會，采取多種有效措施，大張旗鼓的開展學習培訓活動，在單位上下營造講學習、愛學習、都學習的濃厚氛圍，形成良好的學習習慣和風氣。
2、各科室要制定學習計劃，合理安排學習時間，確保學習質(zhì)量，要建立個人學習筆記和學習檔案，法制科將定期對各科室的學習情況進行抽查或檢查，對敷衍了事、弄虛作假和學習記錄不全的科室，將根據(jù)考核酌情扣分。
3、強化落實。各執(zhí)法人員參加學習，應做到“四有”：既有學習安排，有學習資料，有學習記錄，有學習心得體會。要求每個人都有自己的學習筆記本，認真做好學習筆記，并聯(lián)系工作實際，開展學習討論活動。
行政助理培訓方案篇十九
各科室、下屬各單位及各中隊：
為加強我局行政執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法隊伍法制意識和執(zhí)法水平，打造一支有組織、有紀律、政治堅定、作風過硬的執(zhí)法隊伍，按照局黨委部署，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就我局xx年度業(yè)務知識學習工作，制定方案如下：
組??長（黨委書記、局長）?。
副組長：（黨委委員、副局長）、（黨委委員）。
成??員：
通過學習培訓，加強執(zhí)法隊員學法尊法守法用法意識，用法律法規(guī)武裝頭腦、指導實踐，推動工作的自覺性和主動性增強。對行政執(zhí)法相關(guān)法律法規(guī)知識內(nèi)容掌握更加全面，進一步提高運用法律知識和法律手段解決問題的能力。使全體執(zhí)法隊員對法律法規(guī)和局出臺各項制度、規(guī)定的貫徹執(zhí)行顯著提升，依法行政理念深化，管理科學化，執(zhí)法規(guī)范化，努力營造學法尊法守法用法的良好氛圍，為下一步實際工作中能夠準確、熟練的運用法律法規(guī)和相關(guān)的業(yè)務知識奠定良好的基礎(chǔ)。
（一）培訓對象：各中隊班子成員及執(zhí)法隊員、新進公務員及輔助執(zhí)法隊員。
（二）培訓時間:20xx年3月--20xx年9月。
（三）培訓地點：xx市綜合行政執(zhí)法局四樓會議室及五金廣場（如遇下雨，場地另定）。
（一）業(yè)務知識培訓:垃圾分類培訓、養(yǎng)犬管理工作執(zhí)法、工業(yè)固廢執(zhí)法培訓、新進公務員崗前培訓、法制員務實等相關(guān)法律法規(guī)、及公文寫作與宣傳報道。
（二）根據(jù)工作需要，適時組織各中隊班子成員赴外縣市執(zhí)法系統(tǒng)學習先進管理經(jīng)驗。
（三）培訓內(nèi)容安排見附表，如遇工作沖突，以具體安排為準。
（一）本次培訓由朱勝利(黨委委員、副局長)總負責。
（二）業(yè)務指導科；牽頭負責本次培訓工作。負責制定培訓方案并組織實施，組織人員參加培訓，負責與培訓主講老師的銜接等工作。
（三）政治處：負責參訓人員的簽到工作，負責培訓期間的紀律檢查工作（紀律檢查每天不少于一次，并做好記錄），參加人員須提前10分鐘到場。
（四）法規(guī)科：負責法律法規(guī)資料提供等工作。
（五）后勤保障科：負責培訓期間的后勤保障工作。
（六）辦公室：協(xié)助各項培訓工作開展。
（一）加強領(lǐng)導，提高認識。業(yè)務培訓是提高執(zhí)法隊伍綜合素質(zhì)和行政執(zhí)法水平的一項基礎(chǔ)性工作，各單位、科室要高度重視此次培訓工作，加強領(lǐng)導、精心組織、合理安排、抓好落實，做到認識到位、措施到位、人員到位，保證培訓質(zhì)量。各教員要將教材上報局業(yè)務指導科。各參訓人員要從思想上高度重視，保證培訓效果。
（二）精心組織，做好保障。搞好培訓組織工作，是確保培訓收到實效的根本保證。各科室要按職責分工內(nèi)容，務必切實落實，不得推諉、扯皮，優(yōu)質(zhì)高效地完成培訓各項工作任務。本次培訓由局統(tǒng)一安排中餐。
（三）強化紀律，狠抓落實。參訓人員必須提前10分鐘到達培訓地點，按要求填寫《xx年業(yè)務知識培訓簽到表》，培訓期間，一律不準請假。培訓時手機必須調(diào)為振動或關(guān)機狀態(tài)，不得在會場內(nèi)接聽電話。保持會場安靜，認真做好筆記，嚴禁做與培訓無關(guān)的事。
行政助理培訓方案篇二十
第一條?為增強行政執(zhí)法類公務員培訓的針對性、有效性、規(guī)范性，建設德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)化行政執(zhí)法類公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《干部教育培訓工作條例》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》、《公務員培訓規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于對公安、司法行政、生態(tài)環(huán)境、住房城鄉(xiāng)建設（城市管理）、交通運輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化和旅游、應急管理、海關(guān)、稅務、市場監(jiān)管等機關(guān)行政執(zhí)法類公務員進行的培訓。
第三條?行政執(zhí)法類公務員培訓必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持突出政治標準，堅持分類分級、實戰(zhàn)實用，堅持嚴格管理、精準高效。
第四條?行政執(zhí)法類公務員培訓要適應新時代全面依法治國需要，按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，以建設革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的行政執(zhí)法類公務員隊伍為目標，教育引導行政執(zhí)法類公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記初心使命，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，不斷提高行政執(zhí)法能力水平和行政執(zhí)法效能。
第五條?中央公務員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務員培訓的宏觀指導。
中央和國家機關(guān)有關(guān)部門按照職責分工，負責研究制定本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員的能力素質(zhì)標準、執(zhí)法行為規(guī)范、培訓辦法和規(guī)劃、培訓結(jié)果考核和運用制度等，指導本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作，建立行政執(zhí)法類公務員標準化制度化培訓機制，開展示范培訓。
地方各級公務員主管部門應當按照分類培訓的要求，推進本地區(qū)行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
地方有關(guān)部門、行政執(zhí)法類公務員所在機關(guān)分別負責組織實施本地區(qū)本行業(yè)、本機關(guān)行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
第六條?行政執(zhí)法類公務員培訓內(nèi)容應當注重增強時代性、針對性和實用性，重點抓好思想政治素質(zhì)、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德水準、廉政警示教育等培訓。
思想政治素質(zhì)培訓應當以習近平新時代中國特色社會主義思想為中心內(nèi)容，突出習近平法治思想、總體國家安全觀，加強中國特色社會主義法治理論，理想信念宗旨，政治紀律和政治規(guī)矩，黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等教育。
業(yè)務工作能力培訓應當包括掌握憲法和法律法規(guī)以及有關(guān)專業(yè)知識，嚴格遵守執(zhí)法程序，培養(yǎng)法律邏輯和法治思維，提升法律政策運用能力、防控風險能力、應急處突能力、群眾工作能力、科技應用能力、輿論引導能力和有關(guān)執(zhí)法技能，強化心理和體能素質(zhì)等內(nèi)容。根據(jù)綜合執(zhí)法需要，做到干什么學什么、缺什么補什么。
職業(yè)道德水準培訓應當包括堅持以人民為中心的根本立場，踐行社會主義核心價值觀和社會主義法治理念，遵守執(zhí)法行為準則，責任意識、擔當精神、斗爭精神等內(nèi)容。
廉政警示教育培訓應當包括廉潔自律、執(zhí)法紀律規(guī)矩、執(zhí)法監(jiān)督，執(zhí)法不規(guī)范、不嚴格、不透明、不文明以及不作為、亂作為典型案例等內(nèi)容。
第七條?加強行政執(zhí)法類公務員培訓工作統(tǒng)籌，嚴格落實公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓有關(guān)規(guī)定，做好與行政執(zhí)法資格培訓的銜接。
行政執(zhí)法類公務員初任培訓重在夯實基礎(chǔ)，應當適應新身份、新崗位的要求，突出政治訓練和行政執(zhí)法基本知識、常用技能培訓。
行政執(zhí)法類公務員任職培訓重在提高站位，應當適應抓執(zhí)法工作、帶執(zhí)法隊伍的要求，突出政治能力、領(lǐng)導能力、決策能力、執(zhí)行能力、依法辦事能力、現(xiàn)場控制能力和風險防控能力訓練。
行政執(zhí)法類公務員專門業(yè)務培訓重在規(guī)范履職，應當適應專業(yè)化、專門化、精細化要求，嚴格按照行業(yè)標準，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風訓練。
行政執(zhí)法類公務員在職培訓重在及時跟進，應當適應新形勢、新任務、新要求，突出新理念、新思想、新戰(zhàn)略、新規(guī)定、新知識、新技能訓練。
第八條?行政執(zhí)法類公務員培訓以脫產(chǎn)培訓、崗位實訓為主，采取集中輪訓、專題培訓、在線學習等方式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡培訓優(yōu)勢，鼓勵在職自學。根據(jù)多部門聯(lián)合執(zhí)法需要可開展聯(lián)合培訓。
突出行政執(zhí)法類公務員培訓特色，實行教、學、練、戰(zhàn)一體化培訓模式，開展大練兵、大比武、大競賽，靈活運用講授式、研討式、模擬式、體驗式等方法，強化案例教學、現(xiàn)場教學和崗位練兵，增強培訓的吸引力、感染力和有效性。
第九條?行政執(zhí)法類公務員培訓應當堅持從嚴管理，嚴肅政治紀律、課堂紀律、保密紀律、廉潔紀律等，嚴格過程管理和學員管理，加強風險防范，確保培訓安全。
第十條?開展行政執(zhí)法類公務員培訓考核，可以采取學分制、筆試、答辯、模擬操作等方式，重點考核實際執(zhí)法能力。
培訓考核結(jié)果作為上崗、任職、晉升等的依據(jù)之一，由所在機關(guān)按有關(guān)規(guī)定記錄并存入干部人事檔案。未按規(guī)定參加培訓或者考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條?加強行政執(zhí)法類公務員培訓相關(guān)培訓機構(gòu)（基地）、師資隊伍、課程體系、教材體系建設，提高標準化水平。
中央和地方有關(guān)部門負責建立并動態(tài)調(diào)整本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓機構(gòu)（基地）名單，指導加強行政執(zhí)法教學特色基地建設，指導培訓機構(gòu)（基地）緊扣主責主業(yè)，突出行業(yè)特色，深化教學改革，加強規(guī)范管理，強化場所、設施、裝備、器材等支撐保障，優(yōu)化考核評估，提高培訓質(zhì)量。
中央和地方有關(guān)部門、有關(guān)培訓機構(gòu)（基地）應當加強行政執(zhí)法類公務員培訓師資隊伍建設，注重選聘政治素質(zhì)高、法治觀念強、法治素養(yǎng)深厚、執(zhí)法經(jīng)驗豐富、授課效果好的教師教官、領(lǐng)導干部、專家學者、先進模范、業(yè)務骨干充實師資隊伍；根據(jù)需要組織開發(fā)特色培訓課程，完善培訓課程體系，及時更新課程內(nèi)容，建立并及時更新本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員應知應會法律法規(guī)和專業(yè)技能清單，統(tǒng)籌建好用好網(wǎng)絡學習平臺；加強行政執(zhí)法類公務員培訓教材體系建設，組織編寫不同科目培訓大綱。
行政執(zhí)法類公務員培訓所需經(jīng)費按規(guī)定列入財政預算。各級有關(guān)部門應當結(jié)合實際編制行政執(zhí)法類公務員培訓經(jīng)費預算，嚴格落實培訓經(jīng)費管理有關(guān)規(guī)定。
第十二條?中央和地方有關(guān)部門定期對本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作進行評估，評估結(jié)果及時反饋同級公務員主管部門，作為改進完善行政執(zhí)法類公務員培訓工作的重要依據(jù)。
第十三條?參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中從事行政執(zhí)法工作的工作人員的培訓，參照本辦法執(zhí)行。
第十四條?本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十五條?本辦法自發(fā)布之日起施行。
行政助理培訓方案篇二十一
云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局在縣委、縣人民政府和上級主管部門的正確領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和各級林業(yè)工作會議精神，按照年初人代會和縣委十屆三次全會要求，結(jié)合保護區(qū)工作實際，扎實抓好各項工作的落實，全縣自然保護區(qū)管理與建設工作穩(wěn)步推進。
（一）自然保護區(qū)建設管理工作。
1、加強學習，提高隊伍素質(zhì)。為加強職工隊伍建設，結(jié)合學習型機關(guān)建設，年初，我局組織全局干部職工和基層站所護林員舉辦森林防火及護林員資源管護培訓班，學習黨的十八大精神，加強林業(yè)廉政風險防控能力建設，提高森林管護隊伍整體素質(zhì)，增強各站所森林火災應急處置能力和資源管護能力。1月上旬，邀請昆明動物研究所研究員蔣學龍到保護區(qū)實地培訓指導，對科研監(jiān)測人員進行系統(tǒng)的監(jiān)測技能培訓，并就保護區(qū)重點保護資源進行了拉網(wǎng)式的排查監(jiān)測。2013年，我局先后安排干部職工參加省林業(yè)廳舉辦的全國自然保護區(qū)和森林公園網(wǎng)站群建設培訓、自然保護區(qū)與國家公園巡護監(jiān)測培訓、自然保護區(qū)和森林公園解說系統(tǒng)培訓、創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地培訓、州人民政府舉辦的行政執(zhí)法培訓、州林業(yè)局舉辦的編制國家風景資源保護目錄培訓、縣人民政府舉辦的2013年森林防火培訓和電子政務協(xié)同辦公系統(tǒng)培訓等，進一步提高干部職工的思想理論水平和業(yè)務技能。
2、加大力度，宣傳無量山自然保護區(qū)。一是充分利用報刊、雜志、電視等多種媒體，多渠道宣傳無量山自然保護區(qū)，全年共出簡報20期，在各級媒體上報道宣傳87條，其中媒體報道7條，省級媒體報道10條。二是采取在保護區(qū)主要道路沿線書寫保護自然資源、愛護野生動物等宣傳標語、栽植永久性宣傳牌和活動式宣傳牌、懸掛布標、放發(fā)宣傳標語等方式多渠道宣傳生物多樣性保護工作。三是發(fā)放400冊掛歷、5000份宣傳手冊、21000份年歷和20000本中小學生作業(yè)本，宣傳自然保護區(qū)豐富的動植物資源和保護區(qū)建設管理成果。四是通過開展生物多樣性知識宣傳進校園、小學生萬人簽名、救助放歸野生動物等活動，倡導全社會支持、關(guān)愛野生動物保護工作。五是做好信息公開網(wǎng)站建設和陽光政府四項制度的網(wǎng)上發(fā)布工作,及時更新和發(fā)布動態(tài)信息和重點工作通報。同時積極參與全國自然保護區(qū)和森林公園網(wǎng)站群建設工作，目前已在中國森林旅游網(wǎng)和中國林業(yè)網(wǎng)開通南澗無量山保護區(qū)子網(wǎng)站，中國森林公園網(wǎng)南澗靈寶山子網(wǎng)站建設已將于近日開通，利用網(wǎng)絡平臺加強自然保護區(qū)宣傳。
3、加強林業(yè)行政執(zhí)法，依法管理保護區(qū)資源。一年來，我局嚴格按照《中華人民共和國自然保護條例》、《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國野生動物保護法》、《云南省自然保護區(qū)管理條例》等法律法規(guī)，加強無量山自然保護區(qū)林業(yè)行政執(zhí)法，配合森林公安，對在保護區(qū)內(nèi)的違法砍伐、放牧、采石等活動進行打擊，依法管理保護區(qū)資源。鳳凰山鳥類環(huán)志期間，我局與南澗林公安聯(lián)合開展專項整治行動，堅持每天奔赴鳳凰山公開巡邏巡查防控，加大對破壞鳥類資源違法犯罪行為的打擊查處力度，制止偷捕盜獵野生候鳥違法行為，取得了明顯成效。
4、嚴防死守，抓實保護區(qū)森林防火工作。我縣的森林防火期為每年12月1日至次年6月15日，其中3月1日至4月30日為森林防火戒嚴期。作為重點林區(qū)的無量山自然保護區(qū)森林防火形勢嚴峻，保護區(qū)管理局認真執(zhí)行“預防為主、積極消滅”的方針，確立“隱患險于明火、防范勝于撲救、責任重于泰山”的指導思想，認真做好森林防火工作。一是加強森林防火宣傳教育，將宣傳教育作為森林防火工作的第一道防線。充分利用各種宣傳媒體，采用書寫標語，張貼通告，發(fā)放宣傳冊等方式加強對高火險區(qū)、周邊村莊、入山人員的重點宣傳，確保宣傳實效，把森林防火宣傳工作做到村組，做到戶，做到人，不留盲區(qū)，不留死角。充分提高廣大群眾的防火意識。二是分片包干、責任到人，逐級簽訂防火責任狀。護林防火工作實行行政首長責任制，劃片包干，責任到人?？h林業(yè)局森林防火指揮長與保護區(qū)管理局局長簽訂防火責任狀，保護區(qū)管理局局長與保護區(qū)管理站站長簽訂防火責任狀，保護區(qū)管理站站長與聘請的護林員簽訂防火責任狀，護林員與各轄區(qū)癡、聾、憨、啞、精神病人“五種人”的監(jiān)護人簽定護林防火責任書，把轄區(qū)劃片包干，責任到人，做到層層抓落實，使森林防火工作責任到人。三是科學制定《南澗無量山自然保護區(qū)森林防火應急預案》、《云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局靈寶山森林公園森林防火預案》和《云南無量山自然保護區(qū)漫害山國有林區(qū)森林防火應急預案》，按照預案分工，各負其責，各司其職，在高火險期內(nèi)時刻保持高度警惕，確保一旦出現(xiàn)火警火情，森林火災撲救預案能迅速有效啟動，將火災控制在最小范圍，將損失降低在最小程度。四是成立森林消防應急專業(yè)撲火隊，建立健全森林防火隊伍。成立了由30人組成的森林火災撲火專業(yè)隊進駐鳳凰山開展森林防火工作。同時成立由50人組成的森林火災撲火應急隊，聘請21名臨時護林員，在保護區(qū)重點防火區(qū)域進行巡查，在主要入山道口設卡檢查登記，嚴禁火種火源入山。五是發(fā)揮防火設施效能。充分利用自然保護區(qū)瞭望臺、望遠鏡、對講機、gps全球定位儀等現(xiàn)代科技手段，全方位、24小時對全區(qū)嚴密觀測、監(jiān)視、巡護，出現(xiàn)火警迅速反應、處置。在高火險期，做到各種防火器材齊備完好，風力滅火機備足燃料，防火車輛明確，嚴陣以待，出現(xiàn)情況隨即啟用。六是嚴格領(lǐng)導帶班、工作人員值班的24小時帶班、值班制度。防火期間，保護區(qū)管理局、下屬各站所堅持24小時帶班、值班制度，要求全局干部職工必須保證24小時通訊暢通，有事外出須向帶班領(lǐng)導匯報。通過全局干部職工的努力，保護區(qū)范圍內(nèi)全年無火情發(fā)生。
5、加強巡護監(jiān)測管理，嚴格巡護監(jiān)測考核。為進一步規(guī)范護林員日常管理，調(diào)動護林員工作積極性，提升保護區(qū)實際管護水平。1月初，我局制定出臺了《云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局護林員管理暫行辦法》，明確護林員日常巡護實行g(shù)ps信息化管理，每個巡護轄區(qū)配備一個gps，站所按月收集保存護林員巡護記錄和gps信息數(shù)據(jù)，及時掌握護林員管護效果并以此作為考核依據(jù)，管理局不定期進行抽查。同時，在去年推行試點護林員實行g(shù)ps量化管理取得初步成效的基礎(chǔ)上，今年1月開始擴大gps管理試點范圍，由去年的4個護林員擴大到7個護林員，實行試點化管理的護林員每人配發(fā)一個gps等巡護裝備。在巡護過程中嚴格按照試點所覆蓋的轄區(qū)實行g(shù)ps巡護，跟蹤護林員的巡護全過程，下月初將上月的巡護路線通過gps導入電腦，檢查護林員的巡護時間、巡護路線，每月根據(jù)gps有效巡護記錄和林區(qū)治安巡護績效進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放本月工資。6月下旬，由管理局副局長牽頭，資源保護與社區(qū)共管股、科研所、自然保護區(qū)派出所、各管理站、所參與，對試點護林員進行了中期考核評估，總結(jié)管理試點護林員在管護工作的經(jīng)驗和不足，為今后的管護和資源監(jiān)測工作提供科學決策依據(jù)。
6、構(gòu)建保護區(qū)野生動植物監(jiān)測體系，積極做好鳳凰山秋季候鳥環(huán)志、候鳥遷徙通道保護、疫源疫病監(jiān)測上報和標本采集工作。建立固定監(jiān)測樣線8條、監(jiān)測樣地10塊，定期對無量山自然保護區(qū)珍稀瀕危野生動植物進行動態(tài)監(jiān)測。搞好野生動物疫源疫病監(jiān)測工作，利用網(wǎng)絡直報系統(tǒng)，實行零報告制度，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理。5月底，省林業(yè)廳和省衛(wèi)生廳聯(lián)合發(fā)文，為做好h7n9禽流感病毒溯源標本采集工作，要求無量山野生動物疫源疫病監(jiān)測站完成100只野生鳥類h7n9禽流感病毒溯源工作標本采集任務。我局及時向縣人民政府分管領(lǐng)導作了匯報，在縣疾控中心和縣畜牧獸醫(yī)局支持下，結(jié)合實際制定了《云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局云南南澗陸生野生動物疫源疫病監(jiān)測站野生動物h7n9禽流感病毒溯源排查工作方案》，并按照方案嚴格組織實施了標本采集和送檢工作，圓滿寫成了采集任務，得到了省林業(yè)廳和省疾控中心的肯定。9月初，鳳凰山秋季候鳥環(huán)志工作正式啟動，計劃環(huán)志候鳥3000只，目前工作進展順利。
7、國家林業(yè)局對無量山自然保護區(qū)中央預算內(nèi)投資管理使用情況進行稽查。3月15日至17日，由國家林業(yè)局林業(yè)基金管理總站相關(guān)人員一行3人組成的稽查組到我縣對無量山自然保護區(qū)中央預算內(nèi)投資管理使用情況進行專項稽查。采取聽取相關(guān)情況匯報、查看建設檔案、審查財務帳目、深入項目建設實地查看等方式，重點對無量山自然保護區(qū)（南澗段）二期工程建設項目和能力建設項目涉及的保護管理工程、科研宣教工程、基礎(chǔ)設施建設工程、鳥類類環(huán)志及疫源疫病監(jiān)測工程、科普宣傳及公眾意識教育工程、動植物監(jiān)測工程、綜合管理計劃的編制等項目工程的資金管理使用情況、項目建設情況、項目建設成果情況進行認真細致的稽查，對項目建設取得的成績給予了肯定，同時也對稽查中發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改要求和建議。
8、南澗鳳凰山候鳥遷徙通道創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地工作獲省檢查組肯定。10月17號，由云南省綠色系列創(chuàng)建領(lǐng)導小組辦公室3名專家組成的檢查組到我縣通過仔細地聽、看、查、問后，對我縣鳳凰山候鳥遷徙通道創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地工作開展情況給予了充分肯定。認為南澗鳳凰山候鳥遷徙通道創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地工作領(lǐng)導重視，管理嚴謹，工作認真扎實，成效顯著，充分發(fā)揮了基地獨有的資源優(yōu)勢向公眾進行宣傳教育。通過開展不同層次、不同規(guī)模、不同內(nèi)容的講座、培訓和夏令營等活動，不僅宣傳展示了基地“百鳥朝鳳”的特色，也為公眾特別是鳥類專家和廣大青少年提供了生動直觀、特色鮮明、功能多樣的宣傳、研究和教育場所，是一個管理規(guī)范、資源獨特、具有較好的教育價值和教育意義的特色教育基地。檢查組要求，要加強痕跡管理，進一步充實檔案臺帳內(nèi)容，重點反映基地教育輻射功能。要進一步加大宣傳教育的范圍和力度，面向更多的公眾和學校開展“走出去”、“開放式”的教育宣傳活動，為爭取創(chuàng)建的環(huán)境教育基地目標而努力。
（二）項目建設情況。
１、完成投資130萬元的20xx年林業(yè)自然保護區(qū)補助資金項目，正在報請省林業(yè)廳進行驗收。
2、完成靈寶山森林公園步行游道二期修復工程，修復步行游道578米、新建4個觀景臺。后期新增建設2個公廁、1間廚房、人造觀景石山、照壁、水池、打歌場等內(nèi)容。目前正在進行竣工決算，概算投資300萬元。
3、完成靈寶山森林公園公路改造工程，公路總長2公里，設計路面寬度5.5米（其中彈石路面寬3.5米，兩邊各1米寬的水泥路肩）。目前正在進行竣工決算，概算投資180萬元。
4、完成靈寶山旅游標志標識牌及垃圾桶制作安裝，概算投資20萬元。
5、完成靈寶山游客服務中心建設工程，概算投資180萬元。
6、完成靈寶山森林公園簡易停車場建設，概算投資20萬元。
7、啟動靈寶山供水設施建設項目，將水提至山頂供整個靈寶山生活及消防用水，工程概算投資70萬元。
8、完成20xx年野生動物肇事補償兌現(xiàn)工作，實際兌現(xiàn)資金32550元，啟動2013年補償兌現(xiàn)工作。
9、投資20多萬元的科普宣教館裝修裝飾工程竣工驗收，目前正在進行工程結(jié)算。
10、委托國家林業(yè)局昆明勘察設計院編制的《云南靈寶山國家森林公園總體規(guī)劃》6月中旬通過由省林業(yè)廳組織專家評審，現(xiàn)正報請國家林業(yè)局審批。
11、委托云南省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院對《云南無量山自然保護區(qū)生態(tài)旅游總體規(guī)劃》進行修編，目前規(guī)劃編制工作正在有序進行。
（三）積極主動完成縣委、政府安排的工作任務。
1、扎實開展“四群”教育工作。按照縣委關(guān)于“四群”教育工作的要求，全局干部職工分組分批深入掛鉤聯(lián)系的公郎鎮(zhèn)沙樂村委會，按照領(lǐng)導蹲點聯(lián)戶、站所掛鉤聯(lián)戶、干部結(jié)對聯(lián)戶、建卡經(jīng)常聯(lián)戶四項直接聯(lián)系群眾制度，全局26名干部建立《民情聯(lián)系卡》167張、《民情登記卡》167套，與掛聯(lián)村簽訂幫扶責任書，接待群眾來訪2件，收到意見建議2條。
2、選派1名干部作為新農(nóng)村指導員到掛鉤的沙樂村委會進行新農(nóng)村指導員工作。組織干部職工積極協(xié)助掛聯(lián)村做好村“兩委”換屆選舉工作和抗大旱保民生促春耕等重點工作，幫扶4000元抗旱工作經(jīng)費，并積極協(xié)調(diào)幫掛聯(lián)村解決人畜飲水難題。
3、助殘日走訪慰問10名殘疾困難群眾，“六一”兒童節(jié)期間，深入保護區(qū)周邊小學和縣示范小學開展生物多樣性保護宣傳活動，投入資金32000多元，發(fā)放宣傳冊5000、作業(yè)本20000本，倡導小學生以實際行動積極參與保護活動。“敬老節(jié)”期間，對全局19名退休職工進行慰問。
（四）存在的問題。
1、無量山自然保護區(qū)南澗管理局與普洱市的景東管理局同屬無量山自然保護區(qū)，但在管理體制方面兩個局卻存在較大差別。景東管理局現(xiàn)有在職人員62人，全部人員參照公務員管理，其中37人已納入省財政全額撥款，設有領(lǐng)導職數(shù)4名（一正三副）；南澗管理局在職的28人中，除局機關(guān)8名工作人員參照公務員管理外，其余人員均為公益性事業(yè)編制，經(jīng)費全額由縣級財政承擔，設有領(lǐng)導職數(shù)2名（一正一副）。2011年11月，《云南省人民政府關(guān)于進一步加強自然保護區(qū)建設和管理的意見》（云政發(fā)〔2011〕225號）規(guī)定，自然保護區(qū)由州（市）人民政府直接管理，人員工資和公務經(jīng)費納入省級財政預算。但到目前為止，這一規(guī)定還沒有得到落實。
2、爭取社區(qū)發(fā)展項目難度大。保護區(qū)周邊社區(qū)村莊密集，人口密度大，達到每平方公里140人，加之周邊地區(qū)人口素質(zhì)偏低，又處在邊遠高寒山區(qū)，信息閉塞和文化科技落后，經(jīng)濟發(fā)展對自然資源的依賴性強，給保護生物多樣性工作造成了巨大的壓力。解決問題的有效途徑是通過項目支撐，逐步提高周邊社區(qū)群眾綜合素質(zhì)，減小對自然資源的依賴。但目前爭取到的社區(qū)發(fā)展項目有限，項目支撐作用并不明顯。
3、經(jīng)費投入不足。保護區(qū)工作經(jīng)費由縣財政撥款，除了保證基本的工作經(jīng)費外，沒有更多的資金投入到保護區(qū)管理建設中，職工差旅費難以報銷，導致一些日常管理、巡護和科研宣教活動無法正常開展，嚴重制約保護區(qū)的有效管理。
4、人員不足。保護區(qū)管理局現(xiàn)有編制30人，目前在職職工28人，人均管護面積達537公頃，且轄區(qū)內(nèi)山高坡陡，由于沒有資金聘請更多的護林員，部分地段和區(qū)域破壞資源的現(xiàn)象時有發(fā)生。
5、自然保護與周邊村民及社區(qū)眼前利益的矛盾。無量山自然保護區(qū)周邊群眾大多采用落后的耕作方式，依賴自然資源的程度很大，“靠山吃山”是他們傳統(tǒng)的生活方式，“山貨”則是他們主要的經(jīng)濟來源。無量山自然保護區(qū)成立后，按照有關(guān)法律法規(guī)，居民的生產(chǎn)生活來源被“切斷”，眼前利益受到嚴重影響，難免會與自然保護工作產(chǎn)生矛盾。加之極少數(shù)村社干部對保護區(qū)生物多樣性和生物資源完整性的重要意義認識不足，沒有正確處理好保護生態(tài)環(huán)境、保護自然資源與發(fā)展經(jīng)濟的關(guān)系，只考慮眼前利益，保護區(qū)管理協(xié)調(diào)工作點多面廣難度大。
（一）加強職工政治理論學習，提高職工思想認識水平。
認真貫徹落實黨的十八大精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)國務院辦公廳《關(guān)于做好自然保護區(qū)管理有關(guān)工作的通知》（國辦發(fā)〔2010〕63號）文件精神，切實加強野生植物類型自然保護區(qū)建設，進一步發(fā)揮自然保護區(qū)在保護生物多樣性、維護國土生態(tài)安全、建設生態(tài)文明和促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展方面的重要作用。根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于進一步加強自然保護區(qū)建設和管理的意見》（云政發(fā)〔2011〕225號）文件精神，積極爭取將云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局納入大理州人民政府直接管理范圍，爭取將云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局人員工資和公務經(jīng)費，納入省級財政預算。
（二）加強自然保護區(qū)資源保護管理工作。
1、切實搞好今冬明春的森林防火工作。一如既往的搞好森林火宣傳工作，層層簽訂責任狀，明確責任，將防火工作落到實處。
2、加強保護區(qū)的巡護管理工作，結(jié)合自然保護區(qū)的科研監(jiān)測工作，不斷總結(jié)完善巡護管理考核工作的經(jīng)驗和成果，提升巡護管理考核的效率和水平。
3、嚴格依法行政，加強對職工執(zhí)法的培訓工作，嚴格執(zhí)法，依法行政。規(guī)范資源林政執(zhí)法工作，加強對森林資源和野生動植物的保護，積極配合森林公安嚴厲打擊破壞森林資源的違法行為。
4、扎實搞好野生動物疫源疫病疫情監(jiān)測及野生動物肇事補償工作，繼續(xù)做好南澗縣野生動物疫源疫病疫情監(jiān)測及日報工作，認真實行疫源疫病監(jiān)測網(wǎng)絡直報系統(tǒng)，做好野生動物疫源疫病監(jiān)測的自我防護工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和上報。
5、結(jié)合政府信息公開及四項制度的貫徹落實，對群眾申請的野生動物肇事?lián)p害莊稼及人畜、財產(chǎn)的情況認真調(diào)查核實，逐級上報，按政策對受災嚴重的農(nóng)戶進行補償兌現(xiàn)。
6、森林生態(tài)效益補償工作。嚴格按照規(guī)程，實施好森林生態(tài)效益補償工作。
7、按照國家林業(yè)局通知要求，推進“一區(qū)一法”工作的開展，積極編制《南澗無量山自然保護區(qū)管理條例》，上報縣人大討論。
8、加快《云南無量山自然保護區(qū)總體規(guī)劃》的修編和《云南無量山自然保護區(qū)生態(tài)旅游總體規(guī)劃》的編制工作。
（三）項目工作方面。
1、積極申報無量山自然保護區(qū)基礎(chǔ)設施建設三期項目、南澗縣靈寶山國家森林公園自然遺產(chǎn)地保護建設項目。
2、積極向環(huán)保部門申報爭取云南無量山自然保護區(qū)（北段）能力建設項目和云南無量山自然保護區(qū)（北段）生物多樣性資源調(diào)查項目。
3、進一步完善靈寶山國家森林公園基礎(chǔ)設施建設，啟動靈寶山國家森林公園創(chuàng)建國家4a級旅游景區(qū)建設工作。組織實施龍王廟修繕工程、靈寶山供水工程和污水處理、垃圾處理等相關(guān)設施。
4、組織實施好全國鳥類環(huán)志中心2014年鳳凰山鳥類環(huán)志網(wǎng)絡項目，計劃環(huán)志候鳥3000只。完成南澗縣鳳凰山鳥類環(huán)志監(jiān)測發(fā)展規(guī)劃，上報國家林業(yè)局審批。同時開展以鳥類環(huán)志為主體的觀鳥游活動，宣傳、打造保護區(qū)鳳凰山生態(tài)旅游品牌。
5、繼續(xù)與中國科學院昆明植物所合作，完成種質(zhì)資源采集200種。
（四）科研工作。
1、在蛇腰箐管理站、鳳凰山管理站完成年度內(nèi)的鄉(xiāng)土樹種育苗工作。
2、借助自然保護區(qū)建設項目，認真做好保護區(qū)動植物標本的制作、建立數(shù)據(jù)庫，提高保護區(qū)科研工作的科技含量。
（五）掛鉤村委會聯(lián)系工作。
按照縣委、政府的安排部署，結(jié)合“四群”教育工作的開展要求，做好掛鉤聯(lián)系村委會的各項工作，進一步加強保護區(qū)管理局黨建工作，將“四群”教育和黨支部晉位升級活動貫徹到保護區(qū)管理工作的每一項工作中，做好黨支部與掛鉤村委會的“同抓共促共建”工作。
總之，一年來，在縣委、政府的關(guān)心支持下，通過全局干部職工堅持不懈的努力，無量山自然保護區(qū)管理工作取得了一定的成績，但也存在諸多的不足。在今后的工作中我們將發(fā)揚成績，克服不足，進一步完善各項規(guī)章制度，明確責任，立足崗位，扎實工作，將各項管理工作要求貫徹始終，為開創(chuàng)保護區(qū)管理局各項工作新局面而努力。
行政助理培訓方案篇二十二
近期，我有幸參加了公司組織的行政助理頂崗培訓，并獲得了寶貴的學習機會。在這段時間里，我受益匪淺，對行政助理的崗位有了更深入的了解，并且在實踐中取得了一些成果。下面我將從學習內(nèi)容、實踐經(jīng)驗和收獲成果三個方面，分享自己的心得體會。
在培訓過程中，我們學習了豐富多樣的內(nèi)容，涵蓋了行政助理的具體工作職責、相應的工作流程以及各類辦公軟件的應用技巧。首先，我們對行政助理的工作職責有了更加清晰的認識。我們了解到行政助理是公司的重要支撐力量，承擔著文件管理、會議安排、出差審批等諸多重要工作。此外，我們還學習到了關(guān)于時間管理、溝通技巧等方面的知識，這些對提升我們的工作效率和能力非常有幫助。另外，我們還學習了針對辦公軟件的使用技巧，如辦公文檔的編輯與排版、Excel的數(shù)據(jù)分析等，這些技能將在日常工作中提高我們的工作效率，提高我們的工作質(zhì)量。
在實踐環(huán)節(jié)中，我們的培訓老師組織了一系列的實際操作任務，我通過這些任務的完成，不僅加深了對學習內(nèi)容的理解，更提升了自己的實踐能力。首先，我通過實踐學習到了行政助理工作的重要性和難度。在公司的日常運營中，行政助理的工作非常繁忙而又細致，需要高度的責任心和耐心。通過實操，我更深刻地體會到了這一點，并且自身的工作效率和質(zhì)量也因此提高了。其次，我在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，針對自己在實際操作中遇到的問題，積極思考解決方案，并且不斷調(diào)整和改進。這些實踐經(jīng)驗不僅幫助我更好地理解了學習內(nèi)容，更讓我在實際工作中能夠更加游刃有余地處理各類問題。
在這段培訓的過程中，我不僅學到了專業(yè)知識，還培養(yǎng)了一些重要的素質(zhì)和能力。首先，我培養(yǎng)了很強的責任心和細心的工作態(tài)度。行政助理需要高度的責任心，嚴密的工作態(tài)度，能夠準確地完成各項工作，并且保障工作質(zhì)量。在實踐中，我不斷追求工作的精益求精，并且時刻牢記自身的責任。其次，我培養(yǎng)了良好的溝通能力和團隊合作精神。作為行政助理，與各個部門之間的協(xié)作和溝通是必不可少的，良好的溝通能力和團隊合作是能否順利完成工作的重要保障。在培訓中，我充分利用了團隊合作學習的機會，通過和同事的互動和交流，不斷提升自己的團隊意識和溝通能力。
通過這段行政助理頂崗培訓，我不僅學到了知識，更鍛煉了自己的實踐能力和素質(zhì)。我相信這些學習和培養(yǎng)對我以后的工作和發(fā)展都將產(chǎn)生積極的影響。通過學習，我對行政助理的工作有了更深刻地理解，明確了自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。同時，我也意識到要不斷學習和提升自己的能力，適應未來職場的需求和變化。這次培訓讓我更加堅定了自己在這個崗位上發(fā)展的決心，我將以更加高度的責任心和積極的態(tài)度，投入到我的工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總而言之，通過這段培訓過程，我受益良多。學習內(nèi)容的豐富和實操任務的不斷提升，使我對行政助理的工作有了更加深入的了解，并且通過實踐不斷提升了自己的能力。這次培訓讓我更加明確了自己職業(yè)發(fā)展的方向，并且培養(yǎng)了我重要的能力與素質(zhì)。通過這次培訓，我相信我能夠在行政助理這個崗位上發(fā)光發(fā)熱，為公司的發(fā)展做出成績。
行政助理培訓方案篇二十三
按照省廳、市局關(guān)于干部培訓工作的部署，根據(jù)“積極主動服務、嚴格規(guī)范管理”的原則，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提高行政能力、工作效率和創(chuàng)業(yè)服務水平，提高全縣國土資源隊伍的整體素質(zhì)，提升國土部門形象，共同推進國土事業(yè)發(fā)展。經(jīng)研究，制定了《____年__縣國土資源系統(tǒng)干部培訓計劃》，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、解放思想，提高認識，用改革創(chuàng)新精神推動培訓工作科學發(fā)展。
各單位要繼續(xù)解放思想，提高對培訓工作重要性的認識，加強對培訓工作的組織與實施。承擔培訓任務的股室要緊密結(jié)合本地、本單位實際，按照科學發(fā)展觀的要求，樹立新的培訓理念，創(chuàng)新培訓形式和方法，創(chuàng)造性地開展培訓工作，切實抓好國土隊伍的作風建設和能力建設。
二、加強管理，統(tǒng)一部署，高效率地組織實施各項培訓任務。
今年全縣國土資源系統(tǒng)的培訓工作，除認真組織有關(guān)人員參加省、市的培訓外，局機關(guān)業(yè)務股室按照業(yè)務對口原則負責培訓系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務工作人員。
三、統(tǒng)籌安排，精心組織，努力提高集中培訓質(zhì)量與效果。
__x年干部培訓工作要從履職需要出發(fā)，本著“缺什么，補什么”的原則，精心組織師資、培訓教材，注重培訓效果，確保培訓工作取得實效。各股、室、所要認真處理好培訓與工作的關(guān)系，合理安排，保證參訓對象按時參訓。做到以培訓推動工作，以工作檢驗培訓的效果，培訓與工作兩不誤、兩促進。
承擔培訓任務的業(yè)務股室單位要詳細認真地制定業(yè)務工作培訓計劃，對培訓的對象、內(nèi)容和形式作出科學安排,分期分批地開展培訓，并將今年的培訓計劃及進展情況于6月15日前報縣局辦公室。每一期培訓班結(jié)束后，組織培訓的股室要認真地進行總結(jié)，并將培訓總結(jié)及時交局辦公室。
四、學習培訓形式與方法。
一是組織參與市局舉辦的科級干部進修班。全面提升科級領(lǐng)導干部思想政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導水平。
二是開展領(lǐng)導談心談話活動。縣局領(lǐng)導干部與所分管的股室所干部職工每季不少于1次談心談話活動。
三是開展每日必讀活動。要求每個干部職工養(yǎng)成每天讀書、讀報學習的良好習慣，每天記錄學習筆記，全年學習筆記在5000字以上。由縣局督查組定期、不定期進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正。
四是開展學習體會交流活動。各單位要組織本單位干部職工開展好學習體會交流活動，相互進行交流，對有較大價值的學習體會組織大家學習，并通過學習園地等形式進行宣傳。
五是開展知識競賽活動。組織干部職工開展國土資源法律法規(guī)知識競賽活動，并組織人員積極參加上級有關(guān)部門組織的知識競賽，對獲獎的人員給予必要的表揚和獎勵。
六是開展計算機文字輸入、文檔排版、表格制作、郵件收發(fā)等競賽活動，提高系統(tǒng)人員計算機操作水平，對獲獎的人員給予必要的表揚和獎勵。
七是開展理論調(diào)研活動。緊緊圍繞國土資源管理工作業(yè)務，積極開展理論探討和工作調(diào)研，各股室所每年撰寫并上報理論文章或調(diào)研文章一篇以上。
八是開展一次拓展訓練。按照省廳、市局對基層所人員拓展能力學習培訓的安排，擴大拓展范圍，對全體人員進行拓展訓練，培養(yǎng)全體干部職工的團隊意識，提高工作人員的執(zhí)行力、操作力，增強集體榮譽感和凝聚力。
九是鼓勵支持學歷在職教育。提倡干部職工在不耽誤工作的前提下進行函授等各種不脫產(chǎn)學習，提高干部職工綜合素質(zhì)和能力水平。
十是開展好老年體協(xié)活動。組織開展好各種有利于老同志身心健康的文體活動，積極組織老干部建言獻策，做到老有所學，老有所為。
行政助理培訓方案篇一
根據(jù)省政府法制辦的統(tǒng)一部署，今年我市行政執(zhí)法人員綜合法律知識培訓考試工作于8月27日順利結(jié)束。由于領(lǐng)導重視，準備充分，組織嚴密，較好地完成了培訓考試工作任務。
根據(jù)省政府法制辦的通知要求，結(jié)合我市工作實際，市法制辦對培訓考試工作進行了精心組織和科學安排，分三個階段開展工作：
（一）準備階段。6月14日，我辦專門下發(fā)了《關(guān)于開展行政執(zhí)法人員綜合法律知識培訓考試工作的通知》（xx府法發(fā)〔20xx〕14號），要求各縣（市、區(qū)）人民政府法制辦公室和市級各行政執(zhí)法部門認真組織報名工作。7月15日，在初步報名的基礎(chǔ)上，我辦專題進行研究，制定了詳細的工作方案，明確了工作職責和分工。隨后，組織人員編印了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府行政執(zhí)法主要依據(jù)》1500冊；準備了行政執(zhí)法教程和考試大綱900冊以及相關(guān)學習資料900份；在全市法制系統(tǒng)挑選了9位同志擔任授課老師，并組織他們認真做好備課工作。為開展培訓做好相關(guān)準備。
（二）培訓階段。從8月2日至8月17日，我辦對全市行政執(zhí)法人員分期分批進行統(tǒng)一培訓。針對時間緊、天氣熱等實際情況，我辦統(tǒng)籌安排師資，辦領(lǐng)導現(xiàn)場調(diào)度，派駐人員認真負責，后勤人員搞好服務，確保了培訓工作順利進行。據(jù)統(tǒng)計，全市共辦培訓班5個，830名執(zhí)法人員（含市綜合行政執(zhí)法局45人）參加培訓。其中市級有關(guān)執(zhí)法部門主要領(lǐng)導自始至終參加了培訓聽課。
（三）考試階段。為確保考試工作順利進行，培訓前我辦即著手有關(guān)考務準備工作，一是提前落實了考試場地；二是聘請市技工學校的27名老師擔任監(jiān)考工作人員；三是就有關(guān)市綜合行政執(zhí)法局新錄用公務員的考試問題向省政府法制辦作了請示。做到計劃在先，服務在前。8月27日上午，全市設考點1個，考場26個。應試人員按照要求如期參加了綜合法律知識考試。省政府法制辦巡考人員和市法制辦領(lǐng)導親臨現(xiàn)場巡考。當日下午，本辦還組織舉行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政執(zhí)法人員專業(yè)法律知識考試，共270余人參考。
本次培訓考試工作，總體上比較順利，其主要特點是：
一是領(lǐng)導重視，周密部署。對這次培訓考試工作，我辦予以高度重視，先后兩次開會進行研究部署，明確了任務，責任分解到人。辦領(lǐng)導自始至終參與了整個培訓考試過程。
二是市縣聯(lián)動，密切配合。為搞好這次培訓考試工作，市、縣兩級法制辦上下聯(lián)動，密切配合，在任務重、時間緊、人手少的情況下，各縣（市、區(qū)）法制辦能克服困難，做到集中人員、集中精力，落實了培訓組織和后勤保障。
三是認真負責，扎實工作。培訓期間，正值高溫天氣，無論是授課老師還是配合人員，都能做到認真負責，分工不分家，確保培訓考試工作順利進行。
本次培訓考試工作存在的不足主要有：
一是少數(shù)單位辦事拖拉。由于少數(shù)單位報名拖拉，從6月份開始報名至8月17日培訓結(jié)束，培訓名單才正式確定上報省政府法制辦，給準考證發(fā)放、培訓考務安排等工作帶來影響。
二是培訓方式和效果有待提高。培訓過程中，由于沒有一支正規(guī)的師資隊伍，對培訓授課的要求、重點難以準確把握，又沒有統(tǒng)一的資料和題庫，培訓效果受到影響。培訓方式方法尚有待進一步改進。
三是考務安排需進一步嚴密規(guī)范?？键c設置、考場布置、準考證的制作和發(fā)放等不盡合理，考場出現(xiàn)無身份證、準考證參加考試的情況，極個別人員還公開作弊，影響惡劣。同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部專業(yè)法考試，也應當參照綜合法律知識考試的要求進行，并加以規(guī)范。此外，后勤保障工作有待加強。
下一步，我們將認真總結(jié)本次培訓考試工作的經(jīng)驗教訓，進一步規(guī)范行政執(zhí)法培訓考試工作，完善各項工作制度，提高工作質(zhì)量和水平，為我市全面推進依法行政努力建設法治政府作貢獻。
行政助理培訓方案篇二
第一條為增強行政執(zhí)法類公務員培訓的針對性、有效性、規(guī)范性，建設德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)化行政執(zhí)法類公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《干部教育培訓工作條例》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》、《公務員培訓規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于對公安、司法行政、生態(tài)環(huán)境、住房城鄉(xiāng)建設（城市管理）、交通運輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化和旅游、應急管理、海關(guān)、稅務、市場監(jiān)管等機關(guān)行政執(zhí)法類公務員進行的培訓。
第三條行政執(zhí)法類公務員培訓必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持突出政治標準，堅持分類分級、實戰(zhàn)實用，堅持嚴格管理、精準高效。
第四條行政執(zhí)法類公務員培訓要適應新時代全面依法治國需要，按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，以建設革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的行政執(zhí)法類公務員隊伍為目標，教育引導行政執(zhí)法類公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記初心使命，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，不斷提高行政執(zhí)法能力水平和行政執(zhí)法效能。
第五條中央公務員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務員培訓的宏觀指導。
中央和國家機關(guān)有關(guān)部門按照職責分工，負責研究制定本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員的能力素質(zhì)標準、執(zhí)法行為規(guī)范、培訓辦法和規(guī)劃、培訓結(jié)果考核和運用制度等，指導本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作，建立行政執(zhí)法類公務員標準化制度化培訓機制，開展示范培訓。
地方各級公務員主管部門應當按照分類培訓的要求，推進本地區(qū)行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
地方有關(guān)部門、行政執(zhí)法類公務員所在機關(guān)分別負責組織實施本地區(qū)本行業(yè)、本機關(guān)行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
第六條行政執(zhí)法類公務員培訓內(nèi)容應當注重增強時代性、針對性和實用性，重點抓好思想政治素質(zhì)、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德水準、廉政警示教育等培訓。
思想政治素質(zhì)培訓應當以***新時代中國特色社會主義思想為中心內(nèi)容，突出***法治思想、總體國家安全觀，加強中國特色社會主義法治理論，理想信念宗旨，政治紀律和政治規(guī)矩，黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等教育。
業(yè)務工作能力培訓應當包括掌握憲法和法律法規(guī)以及有關(guān)專業(yè)知識，嚴格遵守執(zhí)法程序，培養(yǎng)法律邏輯和法治思維，提升法律政策運用能力、防控風險能力、應急處突能力、群眾工作能力、科技應用能力、輿論引導能力和有關(guān)執(zhí)法技能，強化心理和體能素質(zhì)等內(nèi)容。根據(jù)綜合執(zhí)法需要，做到干什么學什么、缺什么補什么。
職業(yè)道德水準培訓應當包括堅持以人民為中心的根本立場，踐行社會主義核心價值觀和社會主義法治理念，遵守執(zhí)法行為準則，責任意識、擔當精神、斗爭精神等內(nèi)容。
廉政警示教育培訓應當包括廉潔自律、執(zhí)法紀律規(guī)矩、執(zhí)法監(jiān)督，執(zhí)法不規(guī)范、不嚴格、不透明、不文明以及不作為、亂作為典型案例等內(nèi)容。
第七條加強行政執(zhí)法類公務員培訓工作統(tǒng)籌，嚴格落實公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓有關(guān)規(guī)定，做好與行政執(zhí)法資格培訓的銜接。
行政執(zhí)法類公務員初任培訓重在夯實基礎(chǔ)，應當適應新身份、新崗位的要求，突出政治訓練和行政執(zhí)法基本知識、常用技能培訓。
行政執(zhí)法類公務員任職培訓重在提高站位，應當適應抓執(zhí)法工作、帶執(zhí)法隊伍的要求，突出政治能力、領(lǐng)導能力、決策能力、執(zhí)行能力、依法辦事能力、現(xiàn)場控制能力和風險防控能力訓練。
行政執(zhí)法類公務員專門業(yè)務培訓重在規(guī)范履職，應當適應專業(yè)化、專門化、精細化要求，嚴格按照行業(yè)標準，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風訓練。
行政執(zhí)法類公務員在職培訓重在及時跟進，應當適應新形勢、新任務、新要求，突出新理念、新思想、新戰(zhàn)略、新規(guī)定、新知識、新技能訓練。
第八條行政執(zhí)法類公務員培訓以脫產(chǎn)培訓、崗位實訓為主，采取集中輪訓、專題培訓、在線學習等方式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡培訓優(yōu)勢，鼓勵在職自學。根據(jù)多部門聯(lián)合執(zhí)法需要可開展聯(lián)合培訓。
突出行政執(zhí)法類公務員培訓特色，實行教、學、練、戰(zhàn)一體化培訓模式，開展大練兵、大比武、大競賽，靈活運用講授式、研討式、模擬式、體驗式等方法，強化案例教學、現(xiàn)場教學和崗位練兵，增強培訓的吸引力、感染力和有效性。
第九條行政執(zhí)法類公務員培訓應當堅持從嚴管理，嚴肅政治紀律、課堂紀律、保密紀律、廉潔紀律等，嚴格過程管理和學員管理，加強風險防范，確保培訓安全。
第十條開展行政執(zhí)法類公務員培訓考核，可以采取學分制、筆試、答辯、模擬操作等方式，重點考核實際執(zhí)法能力。
培訓考核結(jié)果作為上崗、任職、晉升等的依據(jù)之一，由所在機關(guān)按有關(guān)規(guī)定記錄并存入干部人事檔案。未按規(guī)定參加培訓或者考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條加強行政執(zhí)法類公務員培訓相關(guān)培訓機構(gòu)（基地）、師資隊伍、課程體系、教材體系建設，提高標準化水平。
中央和地方有關(guān)部門負責建立并動態(tài)調(diào)整本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓機構(gòu)（基地）名單，指導加強行政執(zhí)法教學特色基地建設，指導培訓機構(gòu)（基地）緊扣主責主業(yè)，突出行業(yè)特色，深化教學改革，加強規(guī)范管理，強化場所、設施、裝備、器材等支撐保障，優(yōu)化考核評估，提高培訓質(zhì)量。
中央和地方有關(guān)部門、有關(guān)培訓機構(gòu)（基地）應當加強行政執(zhí)法類公務員培訓師資隊伍建設，注重選聘政治素質(zhì)高、法治觀念強、法治素養(yǎng)深厚、執(zhí)法經(jīng)驗豐富、授課效果好的教師教官、領(lǐng)導干部、專家學者、先進模范、業(yè)務骨干充實師資隊伍；根據(jù)需要組織開發(fā)特色培訓課程，完善培訓課程體系，及時更新課程內(nèi)容，建立并及時更新本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員應知應會法律法規(guī)和專業(yè)技能清單，統(tǒng)籌建好用好網(wǎng)絡學**臺；加強行政執(zhí)法類公務員培訓教材體系建設，組織編寫不同科目培訓大綱。
行政執(zhí)法類公務員培訓所需經(jīng)費按規(guī)定列入財政預算。各級有關(guān)部門應當結(jié)合實際編制行政執(zhí)法類公務員培訓經(jīng)費預算，嚴格落實培訓經(jīng)費管理有關(guān)規(guī)定。
第十二條中央和地方有關(guān)部門定期對本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作進行評估，評估結(jié)果及時反饋同級公務員主管部門，作為改進完善行政執(zhí)法類公務員培訓工作的重要依據(jù)。
第十三條參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中從事行政執(zhí)法工作的工作人員的培訓，參照本辦法執(zhí)行。
第十四條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。
行政助理培訓方案篇三
2012年，筆者單位立項研究的西安市規(guī)劃課題“大學區(qū)教師專業(yè)成長狀況調(diào)研及分析”課題組圍繞“大學區(qū)各群體教師”進行了調(diào)查研究。筆者專門從“行政管理人員”群體開展調(diào)查。這個群體，除極個別教師是“工勤人員”，絕大多數(shù)教師的真正身份是“學科教師”，并非“管理人員”。實際工作中，行政人員承擔著“管理者”與“教師”雙重角色職責。經(jīng)過整理統(tǒng)計，行政人員成為“培訓盲區(qū)”這個現(xiàn)象很突出。關(guān)于大學區(qū)“行政管理人員”如何有效開展培訓工作引起了我的思考。
通過調(diào)查，大學區(qū)行政管理人員整體隊伍穩(wěn)定，整體素質(zhì)較高。在大學區(qū)校際之間的交往中，所有行政人員的工作視角、工作內(nèi)容均有變化，“行政管理者”角色和“學科專業(yè)教師”角色更突出，必須加強這兩個角色的培訓力度，不斷提高行政人員素質(zhì)。
“行政管理者”角色培訓的必要性。從數(shù)據(jù)可以看出，“行政干事”群體這類培訓是缺失的，更多的行政干事停留在“干得合格，努力優(yōu)秀”，而“積極發(fā)揮引領(lǐng)作用”似乎僅僅是校領(lǐng)導、主任們的責任。行政干事群體曾經(jīng)大多是優(yōu)秀教師群體，有“引領(lǐng)的潛能”，缺少的是“引領(lǐng)的自覺”。
“學科專業(yè)教師”角色培訓的緊迫性。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除自身工作與教學緊密聯(lián)系的教導處（教研室）行政人員外，其他行政人員真正投入自身學科專業(yè)精力的人很少，而科研更是被大部分行政人員所“屏蔽”。這一學習被動現(xiàn)狀，比一線教師群體學習還被動。
從角色要求來看，行政人員培訓有兩個關(guān)鍵詞“管理”、“教學”，圍繞這兩個關(guān)鍵詞，大學區(qū)應再次深入了解人員培訓具體需求，制訂各行政人員崗位“培訓菜單”，為設置行政人員“行政管理”、“學科專業(yè)”培訓內(nèi)容，為“因地制宜、學以致用”奠定基礎(chǔ)。
1、針對“學科專業(yè)類”培訓。這類培訓較多，相比一線教師，行政人員更像旁觀者。第一，準確定位。根據(jù)目前行政人員教學水平，采取民主與集中的考核辦法，在“教學”上將行政人員定位是“名師”、“優(yōu)秀教師”、“合格教師”還是“待發(fā)展的新教師”，便于在培訓中盡量向一線教師相應群體靠攏，和一線教師的相關(guān)群體一起實施有層次的學科培訓、實施成長規(guī)劃。第二，找準切入點?？陀^上講，長期缺少課堂教學實踐的行政人員，可以先從“評課”入手，開始學科專業(yè)的提升。評課能力一方面需要培訓者有豐厚的理論基礎(chǔ)，一方面督促培訓者認真聆聽現(xiàn)實的課堂教學，適合行政人員快速融入到教學提升自己。在實際教學中，各成員校應給每個行政人員提供進課堂授課的機會，課時量結(jié)合學校實際。行政人員也應有參與“學科教學”各項榮譽認定、評比的機會。
2、針對“管理類培訓”需求。從調(diào)查可看出，行政人員“管理類培訓”相比“學科專業(yè)類”還欠缺。行政管理培訓與行政級別的高低成正比，也就是說上級教育部門對“校領(lǐng)導”培訓很頻繁，或者校領(lǐng)導有更多機會接受系統(tǒng)管理培訓；中層領(lǐng)導機會有，但不多，集中在“主任培訓班”上；干事們除了財務類外，教育教學干事均很少接受過任何上級教育部門培訓。這個狀況，應引起上級教育部門、大學區(qū)的思考。教育教學干事在學校占的比例近一半，他們也遇到著如何與部門主任溝通，如何給部門出謀劃策，如何與一線教師交往。除了“在實踐學習”，也應給他們創(chuàng)造“系統(tǒng)培訓”的機會。
第一，羅列培訓需求。行政人員應從自身開始主動反思，向大學區(qū)羅列自己需求的“培訓菜單”，大學區(qū)再梳理、歸納，按崗位需求，開始專家引領(lǐng)、同伴互助、個人反思的管理類培訓學習。
第二，凝聚培訓資源。作為大學區(qū)，各校優(yōu)秀的管理理念、干事們自己豐富的經(jīng)驗均成為優(yōu)秀而寶貴的培訓資源。培訓的形式除了經(jīng)驗交流，也可以跨校組織參觀學習、短期跨校轉(zhuǎn)任交流、建立工作qq群等。以往各?！拜^封閉”的管理空間，在大學區(qū)管理制下，讓這樣的跨校大學區(qū)管理培訓成為現(xiàn)實。
總之，各校行政人員素質(zhì)的提升應得到各方關(guān)注?！按髮W區(qū)管理制”對行政人員提出了新要求，也為大學區(qū)各類培訓，包括使行政人員培訓注入了活力，大學區(qū)應緊緊抓住這個改革機遇，提升行政人員素質(zhì)，讓大學區(qū)各成員校攜手并進，共同發(fā)展。
行政助理培訓方案篇四
根據(jù)國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》、《新疆維吾爾自治區(qū)行政執(zhí)法證件管理辦法》（第129號令）及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求，為提高行政執(zhí)法人員依法行政、依法辦事的能力和水平，確保行政行為的合法、規(guī)范、有效，真正在各級行政機關(guān)中建立健全權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。經(jīng)州政府決定，由州政府法制辦公室從20xx年4月25日開始對全州行政執(zhí)法人員和行政執(zhí)法監(jiān)督人員進行綜合法律培訓?，F(xiàn)將培訓有關(guān)事項通知如下：
“依法行政、法治政府”、“行政許可法、規(guī)范性文件”、“行政處罰、行政執(zhí)法”、“行政訴訟、行政復議法”等相關(guān)知識。
州政府所屬各行政部門和各縣市政府所屬行政執(zhí)法單位持有效行政執(zhí)法證件未參加培訓的人員、20xx年需換發(fā)證件、新申請行政執(zhí)法證件人員（含執(zhí)法監(jiān)督人員及垂直管理部門）。
本年度綜合法培訓原則上在各縣市集中進行，培訓時間為3天，具體地點和日期另行通知。
根據(jù)輪訓的要求，各單位按需換證人數(shù)進行安排，每期80人。
參加培訓人員每人培訓費192元。
1、加強領(lǐng)導，明確責任。各縣市、各單位要切實提高對綜合法制培訓工作重要性和必要性的認識，把本年度培訓作為落實《綱要》和《若干意見》的重要措施，合理安排參訓人員，確保完成本年度培訓工作，培訓情況作為年終依法行政考核的重要依據(jù)。
2、精心組織，統(tǒng)籌安排。各縣市要按照要求安排計劃、認真組織，及時落實投影設備、聯(lián)系培訓場地（在場地條件允許的情況下，可以安排非參訓人員旁聽，旁聽人員不收取任何費用，不參加培訓考試）。
3、嚴肅紀律，落實責任。州政府法制辦公室嚴格按照自治區(qū)129號令及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求進行培訓考試，對考試不合格者將由州法制辦組織一次補考，對補考仍不及格的暫不換發(fā)行政執(zhí)法證件和行政執(zhí)法監(jiān)督證件，由各縣市、各部門安排參加下一次輪訓，費用自行承擔。
行政助理培訓方案篇五
的工作布署，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想，發(fā)揚慧康人“精誠團結(jié)，求真務實”的工作作風，全面開展20__年度的工作。現(xiàn)制定工作計劃如下：
一、人力資源：
(一)建立人力資源規(guī)劃工作機制。
1、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。(此為工作設想，根據(jù)公司實際情況而定)。
(二)招聘與配置：
1、協(xié)助主任建立特殊人才(如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷售人員等)的儲備機制及長期招聘渠道。
2、計劃與國內(nèi)重點高校建立優(yōu)秀人才長期供應關(guān)系。
3、收集和關(guān)注國內(nèi)知名招聘網(wǎng)站本文來源(如深圳人才網(wǎng)、job88等)的人才信息。
4、在實際應用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。
5、協(xié)助各部門實施招聘。
6、建立招聘檔案。
(三)培訓：
1、在實際應用中完善已制訂的《員工培訓教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓機制。
3、制作一份新進員工培訓教材。
4、建立培訓檔案。
5、邀請深圳市專業(yè)培訓機構(gòu)(如管理顧問公司)為公司部門主管或相關(guān)人員作1～2次培訓。培訓內(nèi)容根據(jù)實際工作需要而定，如時間和目標管理、人力資源管理、工作任務分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導藝術(shù)等。
(四)績效考核：
1、協(xié)助主任制定績效考核管理辦法，為績效考核工作的具體實施提供依據(jù)。
2、協(xié)助主任在全公司推行新的績效考核標準。
3、繼續(xù)做好績效考核的其他相關(guān)工作(如每月跟催、匯總等)。
(五)勞動關(guān)系管理：
1、退休。
(1)在實際應用中完善已制訂的退休流程及相關(guān)表單。
(2)協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度(正在制訂)，為辦理退休、資遣事項提供依據(jù)。
2、辭職。
(1)在實際應用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表單。
(2)協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項提供依據(jù)。
(3)具體執(zhí)行工作。
二、行政事務：
(一)車輛管理。
協(xié)助主任開展相關(guān)工作。
(二)公章管理。
1、協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。
2、制作公章管理登記薄。
(三)會議安排。
協(xié)助主任安排會議議程及相關(guān)準備工作。
(四)公司大型活動的組織策劃。
協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實施的相關(guān)工作。
(五)公司郵箱管理。
三點原則：
1、按時收取郵件;。
2、妥當處理郵件;。
3、慎重對待重要郵件。
(六)部門預算。
準確、詳細登記每月發(fā)生的費用，按要求提交每月預算。
(七)宿舍管理。
1、及時收取、交納每月宿舍費用。
2、合理進行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。
三、對外事務：
(一)證照的申辦、年審。
協(xié)助主任進行資料準備及提交工作。
(二)政府扶持項目的申報。
協(xié)助主任開展相關(guān)工作。
(三)與政府部門、行業(yè)協(xié)會的日常溝通。
協(xié)助主任填制和遞交相關(guān)報表、資料等。
四、其他臨時交辦事項。
(一)主任交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
(二)董事長、總經(jīng)理交辦事項，匯報主任后辦理(或辦理后知會主任)。
(三)其他同事交辦事項，讓其請示主任，征得同意后再辦理。
(四)其他領(lǐng)導交辦事項，本人請示主任，同意后再辦理。
行政助理培訓方案篇六
為切實提高全縣行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)和辦案能力，根據(jù)《縣綜合行政執(zhí)法體制改革的實施意見》關(guān)于對全縣各鎮(zhèn)辦執(zhí)法中隊執(zhí)法人員進行法律知識培訓的要求，經(jīng)研究，擬于近期舉辦行政執(zhí)法人員培訓班。制定方案如下：
以黨的十九大精神為指導，按照黨的十九大報告關(guān)于“建設法治政府，推進依法行政，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”的總體要求，以增強依法行政意識、提高執(zhí)法能力、規(guī)范執(zhí)法行為、提升服務水平為著力點，努力提高培訓質(zhì)量和效果，全力推進綜合行政執(zhí)法人員規(guī)范化建設。
2、國土資源領(lǐng)域經(jīng)典案例解析。
4、關(guān)于處理拖欠農(nóng)民工工資問題的幾點看法。
5、城市管理中的典型案例解析。
培訓時間：10月29日全天；
培訓地點：縣綜合行政執(zhí)法局三樓大會議室。
報到地點：10月29日上午8點20分前到縣綜合行政執(zhí)法局三樓大會議室。
聯(lián)系人：**（**）。
局法制室及辦案室授課。
1、本次培訓費用由縣綜合行政執(zhí)法局承擔，統(tǒng)一安排午餐；各執(zhí)法中隊要嚴格按照通知要求組織參訓。
要求每個人認真做好學習筆記，并聯(lián)系工作實際，開展學習討論活動
3、參加培訓人員要統(tǒng)一著春秋常服扎領(lǐng)帶，按照要求到規(guī)定地點參加培訓學習。
行政助理培訓方案篇七
為進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法人員開展安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查能力，通過以學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)和熟練掌握《安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法手冊》等內(nèi)容，提高安全監(jiān)管執(zhí)法人員執(zhí)法業(yè)務水平，加強安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法規(guī)范化建設，統(tǒng)一執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為。特制定以下計劃：
一、工作目標。
（一）通過培訓，使全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管執(zhí)法人員的政治、法律和業(yè)務等綜合素質(zhì)明顯提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)行政執(zhí)法隊伍基本達到“權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力”的要求，依法行政的意識和能力明顯加強。
（二）通過培訓，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員掌握有關(guān)涉及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章；熟練運用行政執(zhí)法程序、制作標準的執(zhí)法文書；掌握有關(guān)的法規(guī)和知識，提高對違法行為的查處能力；熟練掌握并運用法規(guī)；熟練掌握運用有關(guān)政策法規(guī)；其他與執(zhí)法相關(guān)需要培訓的內(nèi)容。
二、培訓措施。
（一）做好參加全國安全監(jiān)管干部網(wǎng)絡學院舉辦網(wǎng)上培訓工作。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員積極參加全國安全監(jiān)管干部網(wǎng)絡學院舉辦網(wǎng)上培訓工作，按期完成在線學習任務，取得培訓合格證書。
（二）采取跟班學習方式，每月抽調(diào)2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法人員到縣應急管理局跟班學習，由局執(zhí)法大隊業(yè)務熟練人員幫帶，共同到企業(yè)執(zhí)法，重點指導涉及下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)檢查事項，使其熟練運用行政執(zhí)法程序、制作標準的執(zhí)法文書；掌握有關(guān)的法規(guī)和知識，提高對違法行為的查處能力。
（三）全縣安全生產(chǎn)執(zhí)法人員執(zhí)法培訓。邀請安全生產(chǎn)專家及縣局領(lǐng)導開展基層執(zhí)法人員培訓授課，提高基層安全生產(chǎn)執(zhí)法人員業(yè)務素質(zhì)和行政執(zhí)法水平。計劃舉辦2期，時間為5月和11月各1期，每期1天，地點：縣應急局會議室。培訓內(nèi)容：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行政執(zhí)法文書制作及案卷管理、?行政執(zhí)法行為和自由裁量、法律程序。
xxx應急管理局。
20xx年1月25日。
行政助理培訓方案篇八
為深入學習貫徹***法治思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實《法治中國建設規(guī)2020—2025》規(guī)范文明執(zhí)法，完善執(zhí)法程序，改進執(zhí)法方式，全面推行“三項制度”，根據(jù)《省行政執(zhí)法證件管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市每年都要對全市新增行政執(zhí)法人員和已持有行政執(zhí)法證件的行政執(zhí)法人員，組織集中培訓及考試。經(jīng)過近幾年的培訓，全市各級行政執(zhí)法機關(guān)執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平有了較大提升。2020年省司法廳、市、市、市、州均采取的在線培訓考試。經(jīng)我局研究，決定2021年我市將采取互聯(lián)網(wǎng)+的形式，利用第三方網(wǎng)絡培訓平臺對全市擬新增行政執(zhí)法人員進行培訓考試，已持證行政執(zhí)法人員進行全員培訓。
按照法治政府建設指標要求，借鑒省內(nèi)其他市州經(jīng)驗，我市今年及以后也將采取由市司法局統(tǒng)一選定培訓課程各培訓單位支付相關(guān)費用的方式進行。培訓費用為每課時2.00元，每名行政執(zhí)法人員年度需參加培訓40課時，即人民幣80.00元/人，未取得行政執(zhí)法證的需參加考試，考試費10元/人，合計90元/人。各行政執(zhí)法部門準確統(tǒng)計本部門行政執(zhí)法人員（含已持證人員及新增行政執(zhí)法人員）情況后，將培訓、考試費及人員信息由市行政執(zhí)法人員報名繳費系統(tǒng)完成錄入，在市行政執(zhí)法人員繳費系統(tǒng)內(nèi)開具電子發(fā)票。
全市各級各類行政執(zhí)法人員及新調(diào)整新到行政執(zhí)法崗位的人員。具有國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的人員，申請領(lǐng)取行政執(zhí)法證件，可免予培訓考試，但應參加以后年度的培訓。已經(jīng)取得行政執(zhí)法證件的人員參加年度培訓，新增行政執(zhí)法人員（含2019年12月培訓考試未合格人員）參加培訓及考試。
以提高依法行政能力水平的公共法律知識、行政執(zhí)法實務為主，兼顧民法典等相關(guān)課程。
（一）培訓考試，由市司法局統(tǒng)一安排，分級組織，集中時間段開展考試。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處行政執(zhí)法人員培訓考試，由各縣（市、區(qū)）司法行政部門負責，同其他行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權(quán)組織一并開展。
（一）報名時間（1月18日—2月20日）。
各地各部門按時限要求按照省司法廳《關(guān)于加強行政執(zhí)法人員資格管理暨換發(fā)新版行政執(zhí)法證件的通知》要求，將本部門行政執(zhí)法人員（含新增人員）基本信息在行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)填報。新增行政執(zhí)法人員培訓考試、已持證人員培訓工作結(jié)合此次換發(fā)新版行政執(zhí)法證件工作同步進行。
（二）培訓考試時間（1月19日—3月15日）。
此次新增行政執(zhí)法人員培訓考試（含2019年12月份培訓考試未通過人員）采取網(wǎng)絡線上培訓考試的方式進行。行政執(zhí)法人員須登陸），用戶名為最新編制的行政執(zhí)法證件號，初始密碼123456，輸入密碼進入學**臺，系統(tǒng)自動記錄學習時間，必修課修完后，方可參加線上考試。
（一）各級各部門要高度重視，認真謀劃，科學安排，明確專人負責，確保培訓計劃、內(nèi)容、時間、人員、效果的落實。
（二）新增人員未達到培訓課時不能參加考試，考試不合格不予發(fā)放行政執(zhí)法證件。
（三）各地各部門可以通過培訓學習后臺及時了解本部門行政執(zhí)法人員的培訓考試情況。
行政助理培訓方案篇九
緊緊圍繞中央及省、州、縣加快推進依法行政的要求，進一步強化對我局執(zhí)法隊伍法律法規(guī)培訓力度。通過學習培訓，使執(zhí)法隊員在不斷提高思想政治素養(yǎng)的同時，準確理解相關(guān)法律條文，切實把握其精神實質(zhì)，夯實執(zhí)法工作基礎(chǔ)，增強執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)，提高行政執(zhí)法效能，提升執(zhí)法形象。努力建設一支公正、廉潔、高效、文明的執(zhí)法隊伍。推進我局執(zhí)法工作邁上新的臺階，實現(xiàn)新的跨越。
一
安監(jiān)局全體干部職工。
（一）局機關(guān)每季度組織一次集中學習培訓，時間安排在每季度首、尾月的下旬。
（二）各執(zhí)法大隊每月應組織一次集中學習（學習培訓內(nèi)容報政策法規(guī)股審核），時間由各大隊自行安排，可以采取以會代訓的形式進行學習培訓。
（一）局機關(guān)學習培訓地點統(tǒng)一安排在局視頻會議室。
培訓主要分為素質(zhì)能力培訓、重點選項主要法律法規(guī)知識培訓。主要培訓內(nèi)容包括以下三個方面：
1、專業(yè)法律知識。主要包括執(zhí)法人員必須掌握安全生產(chǎn)法、行政處罰、行政復議、行政訴訟，適用法律、法規(guī)、規(guī)章知識。
2、業(yè)務技能知識。以住建部建設行政處罰程序暫行規(guī)定、省總隊建設監(jiān)察執(zhí)法文書示范文本為主要內(nèi)容。
1、局行政領(lǐng)導負責組織法律法規(guī)知識培訓。
2、局政策法規(guī)股負責牽頭組織培訓。
以集中授課培訓為主。
1、集中學習相關(guān)法律法規(guī)。
2、行政執(zhí)法案例交流、執(zhí)法文書點評、案例分析討論。
（一）不斷推進法制教育深入開展，實現(xiàn)法律法規(guī)培訓規(guī)范化、制度化，正常化，使執(zhí)法人員法律知識、業(yè)務能力、執(zhí)法效能進一步提高，法治理念、服務意識、履責能力進一步增強，行政執(zhí)法做到公正、規(guī)范、文明。
（二）行政執(zhí)法人員全年法律法規(guī)及業(yè)務學習培訓不少于36課時（局機關(guān)8課時，大隊28課時），每課時40分鐘，（包括講座、案件研討和集中培訓時間）。所有執(zhí)法人員自學時間不得少于48課時（每星期1課時），定期檢查學習筆記，積極鼓勵行政執(zhí)法人員參加法律專業(yè)學歷教育，不斷提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，全體執(zhí)法人員培訓覆蓋率達100%。
（一）加強領(lǐng)導，統(tǒng)一認識。提高行政執(zhí)法人員的法律知識水平，是行政執(zhí)法隊伍內(nèi)強素質(zhì)的有力手段。局機關(guān)成立執(zhí)法培訓領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長，黨組成員副組長，各股為成員，政策法規(guī)股具體安排實施。下設辦公室于政策法規(guī)股，由政策法規(guī)股長兼任辦公室主任，局辦公室協(xié)助培訓工作事宜。各股要統(tǒng)一思想，充分發(fā)動，提高職工對開展學習培訓活動重要性的認識，切實增強參加學習培訓的主動性和積極性。
（二）抓好落實，確保效果。各股室要按計劃要求認真落實，積極配合，做到有集中（自學）學習記錄、有學習出勤登記，個人有專用學習讀書筆記、切實把學習抓到實處，確保學習培訓達到預期目標。
（三）嚴肅紀律，合理安排。參加學習培訓人員要嚴格執(zhí)行請銷假、簽到等考勤制度，自覺遵守會場紀律，努力營造良好的學習氛圍。局辦公室加強對培訓學習的督查考核，確保培訓計劃的逗硬實施。各股室要妥善處理好工學矛盾，合理安排工作和學習時間，確保人員、時間和學習效果的落實。
行政助理培訓方案篇十
根據(jù)《省行政執(zhí)法條例》及實施辦法、《省人民政府辦公廳關(guān)于做好行政執(zhí)法人員培訓考試和換證工作的通知》（政辦〔xx〕29號）和《省人民政府法制辦公室關(guān)于貫徹執(zhí)行政辦〔xx〕29號文件的通知》（政法字〔xx〕36號）、《市依法行政領(lǐng)導小組關(guān)于印發(fā)市行政執(zhí)法人員培（輪）訓考試實施方案的通知》（依法行政〔xx〕2號）文件精神，為進一步加強我市行政執(zhí)法人員隊伍建設，提高行政執(zhí)法人員整體素質(zhì)和依法行政工作水平，打好“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)”六場攻堅戰(zhàn)，為四個基本路徑中的“依法治市”提供法律保障，特制定本方案。
以培訓學習為抓手，全面提升行政執(zhí)法人員整體素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)法行為，強化執(zhí)法證件管理，進一步夯實法制工作基礎(chǔ)，逐步建立規(guī)范化、常態(tài)化的法制工作機制，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出努力。
本次培訓采取集中培訓的形式，由市政府法制辦公室組織，邀請法律專家，以及從事政府法制工作，且具有一定法律理論水平和豐富工作經(jīng)驗的人員進行授課，通過經(jīng)驗介紹、典型帶動，有針對性地解決執(zhí)法中存在的各類問題。
（一）各縣（市、區(qū)）、市直行政執(zhí)法部門全部執(zhí)法人員，重點是持、領(lǐng)證人員。
（二）各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)單位分管法制工作領(lǐng)導、法制辦主任及法制機構(gòu)工作人員。
首批培訓時間擬定為五月中旬，屆時以市政府法制辦發(fā)出的《共用法律知識培訓通知單》為準，分批培訓具體時間另行通知。
以識行政執(zhí)法人員共用法規(guī)選編》及相關(guān)資料為教材，以貫徹落實國家、省對依法行政工作的最新部署和安排為重點，通過解析行政執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的共性問題以及行政執(zhí)法過程中存在的問題等，查堵、完善行政執(zhí)法過程中有關(guān)程序、標準的缺失。
（一）各單位要高度重視，責成專人落實，要結(jié)合工作實踐，及早選出典型事例、好的經(jīng)驗做法，選聘專人編輯成書面材料，并于年5月底前報送市政府法制辦。
（二）各行政執(zhí)法單位要根據(jù)確定的培訓時間，妥善安排好工作，保證行政執(zhí)法人員按時參加培訓。
（三）參加培訓情況將與各單位年度依法行政目標責任制考核、行政執(zhí)法證件年檢掛鉤。
（四）各單位將準備參加的人員，務于5月31日前報市政府法制辦公室。
具體操作事宜可問詢市政府法制辦培訓中心。
行政助理培訓方案篇十一
于4月30日前完成廠20__年上半年房產(chǎn)稅的申報工作。
2、殘疾人就業(yè)保障金的申報。
5月31日前完成殘疾人就業(yè)保障金的申報工作。
3、營業(yè)執(zhí)照的年審（每年6月份前完成年審工作）。
協(xié)助廠領(lǐng)導進行資料準備及完成相關(guān)工作。
4、20__年下半年房產(chǎn)稅的申報。
于__月31日前完成廠20__年下半年房產(chǎn)稅的申報工作。
5、組織機構(gòu)代碼證的年審。
于__月31日前完成組織機構(gòu)代碼證的年審工作。
6、及時準確地完成每月員工社保、醫(yī)保、個稅等申報工作。
二、對內(nèi)事務。
1、及時準確地完成每日、月、季、年報表的統(tǒng)計工作及報送各主管部門要求的各類報表。
2、加強并落實考勤制度。
3、各類辦公用品、器具與設備的采購和保管。
4、內(nèi)部資料的分類保管存檔工作。
5、協(xié)助副廠長布置、實施、檢查、督促、落實工作的執(zhí)行情況。
6、負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實。
7、負責公司的行政管理和日常事務，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。
8、沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
三、其他臨時交辦事項。
領(lǐng)導交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。
四、存在的問題與對今后的展望。
在20__年的工作中，自己仍然存在許多問題。管理水平仍舊不高，要隨時注意改正自己的性格缺陷，不斷進行自我否定，培養(yǎng)自己主動學習的意識和習慣，吸收先進的經(jīng)驗，用知識來武裝自己、提高自己。
行政助理培訓方案篇十二
根據(jù)《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》精神，為深入貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于推進基層整合審批服務執(zhí)法力量的實施意見〉的通知》，進一步夯實基層治理體系和治理能力基礎(chǔ)，結(jié)合我省實際，制定關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道管理體制改革整合基層審批服務執(zhí)法力量的實施方案。
（一）指導思想。
略……。
（二）基本原則。
略……。
（三）主要目標。
到2020年底前基本完成推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道管理體制改革、整合基層審批服務執(zhí)法力量主要任務，推動形成職能科學、運轉(zhuǎn)有序、保障有力、服務高效、人民滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道服務管理體制。
（一）構(gòu)建簡約高效的基層管理體制。
1.優(yōu)化機構(gòu)設置和職能配置。根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展狀況和區(qū)域特點優(yōu)化職能配置，嚴格在規(guī)定的限額內(nèi)統(tǒng)籌優(yōu)化和綜合設置黨政機構(gòu)、事業(yè)單位，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委領(lǐng)導作用，構(gòu)建更好服務群眾、簡約精干的基層組織架構(gòu)。整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道內(nèi)部決策、管理、監(jiān)督職責及力量，為審批服務等工作提供支持和保障。一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)不超過5個、事業(yè)單位不超過6個，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)不超過5個、事業(yè)單位不超過5個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)不超過4個、事業(yè)單位不超過5個。街道黨政機構(gòu)不超過5個、事業(yè)單位不超過5個。在同一市（州）轄區(qū)內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構(gòu)設置要基本統(tǒng)一。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道領(lǐng)導職數(shù)原則上不突破現(xiàn)有總量。全面清理各種自設機構(gòu)和崗位，各地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道擅自設立的機構(gòu)和崗位、擅自配備的職務均要取消。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構(gòu)設置方案于2019年底前報市級黨委審批后實施。從嚴從緊規(guī)范設置掛牌機構(gòu)。嚴禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道在機構(gòu)限額之外設置機構(gòu)，嚴禁上級職能部門干預基層機構(gòu)編制事項。除機構(gòu)編制專項法律法規(guī)和中央有明確規(guī)定的外，上級職能部門不得要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道對口設立機構(gòu)和加掛牌子，不得要求在村（社區(qū)）設立機構(gòu)和加掛牌子。
2.完善服務體系。在整合基層行政審批和公共服務職責基礎(chǔ)上，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨政綜合（便民）服務機構(gòu)與服務平臺建設，實行“一站式服務”“一門式辦理”，充分發(fā)揮綜合便民服務作用。緊扣城鄉(xiāng)基層治理，聚焦基層黨的建設、鄉(xiāng)村振興、精準脫貧、新型城鎮(zhèn)化等重點工作以及就業(yè)和社會保障、醫(yī)療保障、不動產(chǎn)登記、社會救助、戶籍管理、鄉(xiāng)村建設、危（舊）房改造、古村（屋）修繕、改水改廁等群眾關(guān)心關(guān)注的重點事項，提供高效便捷的公共服務，深入推進“一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦”和“最多跑一次”改革?？h（市、區(qū)）政府要于2019年底前修訂完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道公共服務事項目錄清單，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道于2020年6月底前制定和完善相應的辦事指南和工作規(guī)程。加強村（社區(qū)）綜合服務站點建設，推動基本公共服務事項進駐村（社區(qū)）辦理，推進村級便民服務點和網(wǎng)上服務站點全覆蓋，積極開展代繳代辦代理等便民服務，逐步擴大公共服務事項網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋范圍。充分發(fā)揮市場機制作用，推動公共服務提供主體和提供方式多元化，加快建立政府主導、社會參與、公辦民辦并舉的公共服務供給模式。
3.深化經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革。繼續(xù)深化經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革，完善經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)和重點鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理等職責和體制機制。承接審批服務職責較多、任務較重的經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)和重點鎮(zhèn)，在整合現(xiàn)有機構(gòu)和人員的基礎(chǔ)上，探索設立專門的審批服務機構(gòu)，實行“一枚印章管審批（服務）”。
（二）積極推進基層綜合行政執(zhí)法改革。
4.完善指揮協(xié)調(diào)機制。推進行政執(zhí)法權(quán)限和力量向基層延伸和下沉，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的統(tǒng)一指揮和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職責。除黨中央明確要求實行派駐體制的機構(gòu)外，縣直部門設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的機構(gòu)實行屬地管理，人員編制要相應劃轉(zhuǎn)。繼續(xù)實行派駐體制的，要建立健全納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)一指揮協(xié)調(diào)的工作機制，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對派駐機構(gòu)和人員的日常管理，派駐機構(gòu)人員編制調(diào)整、工作考核和主要負責同志任免必須征求所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委意見。
5.整合執(zhí)法機構(gòu)隊伍。整合現(xiàn)有站所、分局執(zhí)法力量和資源，組建由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)一管理的綜合行政執(zhí)法機構(gòu)，依法明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道執(zhí)法主體地位，按照有關(guān)法律規(guī)定相對集中行使行政處罰權(quán)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道名義開展執(zhí)法工作，并接受有關(guān)縣級主管部門的業(yè)務指導和監(jiān)督，逐步實現(xiàn)基層一支隊伍管執(zhí)法。探索綜合執(zhí)法有效形式，對超出權(quán)限的執(zhí)法事項，做好日常巡查、接受投訴舉報、協(xié)助調(diào)查取證等工作。
6.嚴格規(guī)范執(zhí)法行為。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道綜合行政執(zhí)法機構(gòu)、執(zhí)法人員的業(yè)務指導和培訓，規(guī)范執(zhí)法檢查、受立案、調(diào)查、審查、決定等程序和行為，建立執(zhí)法全過程記錄制度，實現(xiàn)全程留痕、可追溯、可追責。全面推行行政執(zhí)法公示制度，按照“誰執(zhí)法誰公示”的原則落實執(zhí)法公示責任，做到依據(jù)公開、決策公開、執(zhí)行公開、結(jié)果公開、過程公開。嚴格確定行政執(zhí)法責任和責任追究機制，規(guī)范行政自由裁量權(quán)，加強執(zhí)法監(jiān)督，堅決懲治執(zhí)法腐敗現(xiàn)象，確保權(quán)力不被濫用。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道與縣直部門行政執(zhí)法案件移送及協(xié)調(diào)協(xié)作機制，市級政府要研究制定具體的配合協(xié)作辦法。積極探索建立行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作機制。
（三）整合基層網(wǎng)格管理和指揮平臺。
7.調(diào)整優(yōu)化網(wǎng)格設置。全面推行網(wǎng)格化服務管理，將上級部門在基層設置的多個網(wǎng)格整合為一個綜合網(wǎng)格，依托村（社區(qū)）合理劃分基本網(wǎng)格單元，統(tǒng)籌網(wǎng)格內(nèi)黨的建設、社會保障、綜合治理、應急管理、社會救助等工作，實現(xiàn)“多網(wǎng)合一”。強化黨建引領(lǐng)，將黨支部或黨小組建在網(wǎng)格上，選優(yōu)配強支部書記或黨小組組長。
8.提升精細化治理水平。合理確定網(wǎng)格監(jiān)管任務和事項，科學配置網(wǎng)格員力量，實行定人、定崗、定責，暢通聯(lián)系服務群眾“最后一公里”，推進網(wǎng)格化服務管理標準化建設，提高網(wǎng)格管理規(guī)范化精細化水平。2019年底前縣級政府要制定網(wǎng)格監(jiān)管任務和事項清單，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道要完成轄區(qū)網(wǎng)格“定人、定崗、定責”工作。整合現(xiàn)有設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的黨的建設、綜合治理、社區(qū)治理、數(shù)字城管等各系統(tǒng)指揮信息資源，建立一體化的信息系統(tǒng)和綜合指揮平臺。強化信息共享和技術(shù)支撐，上級相關(guān)部門的視頻監(jiān)控等要盡可能接入基層綜合指揮平臺，實現(xiàn)互聯(lián)互通、信息共享、實時監(jiān)控、綜合監(jiān)測。建立健全發(fā)現(xiàn)問題、流轉(zhuǎn)交辦、協(xié)調(diào)聯(lián)動、研判預警、督查考核等綜合指揮工作機制，實現(xiàn)基層管理跨部門、跨層級協(xié)同運轉(zhuǎn)。
（四）大力推動資源服務管理下沉。
9.擴大服務管理權(quán)限。按照依法下放、宜放則放原則，將點多面廣、基層管理迫切需要且能有效承接的審批服務執(zhí)法等權(quán)限賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道，重點擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道在農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)和應急管理、規(guī)劃建設管理、環(huán)境保護、公共安全、防災減災、退役軍人事務、扶貧濟困等方面的服務管理權(quán)限。省政府將在經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革等試點基礎(chǔ)上逐步統(tǒng)一和規(guī)范賦權(quán)事項，制定賦權(quán)清單，成熟一批、賦予一批，確保下放權(quán)力放得下、接得住、管得好、有監(jiān)督。法律規(guī)定的縣級政府及其部門的管理權(quán)限需要賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的，按法定程序和要求辦理。2020年6月底前，省政府統(tǒng)一制定《甘肅省賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道部分縣級經(jīng)濟社會管理權(quán)限指導目錄》。2020年底前，縣級政府制定本地區(qū)賦權(quán)目錄。
10.創(chuàng)新人員編制管理。推進編制資源向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道傾斜，鼓勵從上往下跨層級調(diào)劑使用行政和事業(yè)編制，充實加強基層一線工作力量。堅持鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制“專編專用”，縣級以上機關(guān)不得變相占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制?？h（市、區(qū)）可根據(jù)實際情況，在所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調(diào)劑使用。完善機構(gòu)編制實名制管理，根據(jù)基層對人才的需求，按編制員額及時補充人員，制定用編用人計劃優(yōu)先保障空編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道。整合條線輔助人員，按照屬地化管理原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道統(tǒng)籌指揮調(diào)配。創(chuàng)新基層人員編制管理，統(tǒng)籌使用各類編制資源，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道更加靈活的用人自主權(quán)。未征得鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨（工）委同意，并經(jīng)縣級組織、人社部門批準，不得從鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道借調(diào)工作人員。
11.推動治理重心下移。投放基層的公共服務資源，應當以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道、村（社區(qū)）黨組織為主渠道落實。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，加強下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道事權(quán)的人才、技術(shù)、資金、網(wǎng)絡端口等方面的保障，做到權(quán)隨事轉(zhuǎn)、人隨事轉(zhuǎn)、錢隨事轉(zhuǎn)，使基層有人有物有權(quán)，保證基層事情基層辦、基層權(quán)力給基層、基層事情有人辦。
12.完善事業(yè)單位工作人員待遇保障機制。完善事業(yè)編制人員崗位聘用、職級晉升、職級評定、績效工資等制度，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和艱邊津貼等政策規(guī)定，確保實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度考核優(yōu)秀等次比例可提高到20%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入一般高于縣級機關(guān)同職級干部20%。根據(jù)實際情況參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員標準對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的事業(yè)編制干部發(fā)放交通補貼。進一步調(diào)動基層干部隊伍積極性，激勵擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
（五）優(yōu)化上級機關(guān)對基層的領(lǐng)導方式。
13.建立健全“一對多”“多對一”的制度機制。上級機關(guān)要優(yōu)化對基層的領(lǐng)導方式，積極支持基層改革創(chuàng)新。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構(gòu)“一對多”“多對一”的制度機制。市級黨委要結(jié)合實際制定縣級職能部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道之間履職雙向考核評議辦法，促進理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道與縣直部門的工作對接、請示匯報和溝通銜接關(guān)系。
14.探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道職責準入制度?？h級職能部門將職責范圍內(nèi)的行政事務委托或交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔的，需充分聽取基層意見，并報縣級黨委和政府審核批準。厘清不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，及時糾正簡單以“屬地管理”把責任層層下移等問題。上級部門不得以簽訂“責任狀”、分解下達指標、考核驗收等方式，將工作責任轉(zhuǎn)嫁鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道承擔。
15.切實減輕基層負擔。要認真貫徹落實中央和省委關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的文件精神，組織力量對上級與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道簽訂的各類“責任狀”和考核評比等事項進行全面清理，統(tǒng)一規(guī)范針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道的評比達標、示范創(chuàng)建等活動，切實減輕基層負擔。除黨中央、國務院和省委、省政府明確規(guī)定的外，各部門不得以任何形式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設置“一票否決”事項。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道實行一次性綜合考核，由縣級黨委和政府統(tǒng)籌安排。上級職能部門一般不對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行直接考核，確需開展的按一事一報原則報批。
略……。
行政助理培訓方案篇十三
如何實現(xiàn)這些目標?一方面要進行農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，另一方面要降低農(nóng)藥等投入品的使用量。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼氖￠L在2022年全省農(nóng)業(yè)種業(yè)工作會議上的演講稿，希望大家喜歡。
同志們：
剛才，**市、**市、**市、**市分別從種畜禽管理、市場監(jiān)管、現(xiàn)代種業(yè)監(jiān)管能力建設以及種質(zhì)資源保護利用等方面作了典型發(fā)言，介紹了各自的做法和經(jīng)驗，講得都很好，值得大家學、大家能夠?qū)W、也很容易學。下面根據(jù)會議安排，我講三點意見。
一、深刻認識發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)的重要性，堅定發(fā)展決心。
(一)發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，是貫徹落實習近平總書記關(guān)于種業(yè)工作的重要講話指示精神的需要。
在2013年中央農(nóng)村工作會議上，習近平總書記強調(diào)，“好兒要好娘、好種多打糧”，要下決心把民族種業(yè)搞上去，抓緊培育具有自有知識產(chǎn)權(quán)的優(yōu)良品種，從源頭上保障國家糧食安全。要舍得下力氣、增投入，注重創(chuàng)新機制，激發(fā)活力，著重解決好科研和生產(chǎn)“兩張皮”問題。在2017年中央農(nóng)村工作會議上，習近平總書記進一步提出把現(xiàn)代種業(yè)水平提上來，真正把藏糧于地、藏糧于技戰(zhàn)略落到實處。今年3月6日，習近平總書記看望參加全國政協(xié)十三屆五次會議的農(nóng)業(yè)界、社會福利和社會保障界委員時強調(diào)，種源安全關(guān)系到國家安全，必須下決心把我國種業(yè)搞上去，實現(xiàn)種業(yè)科技自立自強、種源自主可控。要發(fā)揮我國制度優(yōu)勢，科學調(diào)配優(yōu)勢資源，推進種業(yè)領(lǐng)域國家重大創(chuàng)新平臺建設，加強基礎(chǔ)性前沿性研究，加強種質(zhì)資源收集、保護和開發(fā)利用，加快生物育種產(chǎn)業(yè)化步伐。習近平總書記的重要講話指示精神，為種業(yè)工作指明了方向，開出了藥方，是我們履行職責、做好種業(yè)工作的根本遵循。
(二)發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，是保障國家糧食安全的迫切需要。
習近平總書記曾反復強調(diào)，保障國家糧食安全，任何時候這根弦都不能松，中國人的飯碗任何時候都要牢牢端在自己手上，我們的飯碗應該主要裝中國糧。從省級層面看，2021年在新冠疫情與洪澇災害等極端不利條件下，我省夏糧總產(chǎn)達到****萬噸，單產(chǎn)****公斤，分別較2020年提升***萬噸和**公斤，實現(xiàn)“十八連豐”，全年糧食總產(chǎn)量預計達***億斤，超過我省設定的糧食年產(chǎn)***億斤的目標。糧食增產(chǎn)的背后，是科技的強力支撐，其中良種是一個重要因素。實施“藏糧于地、藏糧于技”戰(zhàn)略，必須發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，深挖良種潛力。
(三)發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，是推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的迫切需要。
過去我們追求“吃的飽”，現(xiàn)在追求“吃的好、吃的健康”。如何實現(xiàn)這些目標?一方面要進行農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，另一方面要降低農(nóng)藥等投入品的使用量。這就需要一些高抗性的品種。同時，我省已啟動長三角綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工供應示范基地建設，帶動**優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品進入長三角市場;并積極開展以水稻、小麥為主的優(yōu)質(zhì)專用糧食生產(chǎn)。去年我省堅持“一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個品種、一個縣最多五個品種”的標準，啟動整建制推進單品種規(guī)?；痉秳?chuàng)建工作，今年的創(chuàng)建規(guī)模有所擴大，今后還將繼續(xù)擴大。這些都為良種產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了良好機遇。我們要搶抓機遇，主動將種業(yè)工作融入到省委省政府的重大決策中去。
(四)發(fā)展現(xiàn)代種業(yè)，是推進農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展的迫切需要。
近年來，赤霉病年年發(fā)生，年年需要防治，各項成本年年增長。目前的防治手段不是長久之計。特別是不能全靠農(nóng)藥防治，因為赤霉病爆發(fā)期，經(jīng)常是陰雨天，即使加大農(nóng)藥使用量，防治效果也不好。同時，出現(xiàn)黃曲霉毒素問題的玉米，收獲后不及時烘干，都不能作為飼料使用。要徹底解決這些問題，最終都依靠高抗性的品種。
二、充分肯定我省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展成績，堅定發(fā)展信心。
近年來，全省種業(yè)系統(tǒng)團結(jié)協(xié)助，堅持新發(fā)展理念，主動適應農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性，持續(xù)種業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，強化供種保障，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，取得良好成績，為“十四五”乃至更長時期做好現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展工作和開啟農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進程奠定了較為堅實的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在：
(一)農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源保護與利用工作不斷推進。
組織開展了第三次全國農(nóng)作物種質(zhì)資源普查收集行動工作，2020年，首批**個普查縣和*個系統(tǒng)調(diào)查縣已全面完成普查和征集任務。**楊三寨神韭菜、“紅燈籠”辣椒、金寨小黃姜等一批古老、珍稀的特有資源、農(nóng)家品種被發(fā)掘出來。2021年，我省其他**個縣普查與收集行動已全面啟動實施。目前全省保存種質(zhì)資源約*萬份，入國家種質(zhì)庫(圃)資源****份。其中不乏重要的地方特色資源，如水稻抗稻瘟病的“雞爪秈”、小麥抗干熱風的“西南成”，以及野生大豆、矮敗小麥資源等。
我省畜禽遺傳資源保護的豬、牛、羊、驢、兔、禽、蜂等*大類**個品種，其中，**白鵝、淮豬、安慶六白豬、皖南黑豬和中蜂等*個畜禽品種被列入國家級保護名錄。全省保存肥效、環(huán)境、生防、飼用、食(藥)用等農(nóng)業(yè)微生物菌種****余株(系)。建立了野生大豆等農(nóng)業(yè)原生境保護點**個，畜禽遺傳資源保種場**個，實施了中原山地特色種質(zhì)資源圃等一批種質(zhì)資源保護項目，資源保存條件優(yōu)化，保護體系初步構(gòu)建。
利用種質(zhì)資源創(chuàng)制的新安s、荃9311a成為國內(nèi)雜交水稻兩大優(yōu)勢不育系，全國配組品種近百個，通過審定品種**多個，推廣面積近億畝;利用地方特色資源培育的**苔干菜、**紫云英遠銷日本、韓國等地;利用地方畜禽遺傳資源，先后培育畜禽品種配套系*個。**石斛、**白鵝等一批特色資源和地方品種已經(jīng)形成品牌化效益，出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群，資源開發(fā)利用取得新突破。
(二)種業(yè)創(chuàng)新能力不斷升級。
組織開展良種重大科研聯(lián)合攻關(guān)，創(chuàng)新品種試驗體系，修訂品種審定標準，對品種施行多元化評價，引導良種選育轉(zhuǎn)向高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、高抗廣適、優(yōu)質(zhì)綠色和專用特用，育種成果不斷涌現(xiàn)，近五年共審定水稻、小麥、玉米、大豆、棉花等主要農(nóng)作物品種***個。但辯證來看，我省主要農(nóng)作物品種存在太多太雜現(xiàn)象，特別是主導品種還不過硬，還需要在種業(yè)市場監(jiān)管、良種推廣等方面做大量工作，才能保證國家糧食安全，保證農(nóng)民利益不受損失。兩優(yōu)688、皖稻153、徽兩優(yōu)996等一批高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、廣適多抗的新品種，成為大田生產(chǎn)上主導品種。成功培育了**個省級、*個國家級畜禽新品種(配套系)，畜禽種業(yè)自主創(chuàng)新實現(xiàn)重大突破。
(三)供種保障水平不斷提高。
建立農(nóng)作物良種生產(chǎn)基地***萬畝，認定了**個區(qū)域性良種繁育基地，年產(chǎn)各類農(nóng)作物良種*億公斤，良繁面積和制種總量占全國的**%和**%，不僅滿足省內(nèi)需求，還向國內(nèi)外市場供應良種**億公斤，成為全國種子出口第一大省。2021年，大力實施農(nóng)作物品種展示示范，全省主要農(nóng)作物良種實現(xiàn)一次更新?lián)Q代，農(nóng)作物良種覆蓋率達**%。近年來，新(改)建種公畜站*個，培育了良種繁育一體化種畜禽企業(yè)*個、國家核心育種場*家，全省現(xiàn)有家禽原種場**個、祖代場**家、父母代場**家，豬、牛良種覆蓋率也分別提高了**%和**%，畜禽良種繁育體系更加健全。
(四)種業(yè)企業(yè)綜合實力穩(wěn)步增強。
全省農(nóng)作物種子持證企業(yè)***家，其中，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部核發(fā)全國育繁推一體化企業(yè)**家，省級核發(fā)企業(yè)**家，實現(xiàn)種子銷售收入**億元。全省現(xiàn)有在上市企業(yè)*家。涌現(xiàn)出**荃銀高科、**豐樂種業(yè)、**隆平、**華成、**國豪等一批在國內(nèi)具有較大影響力和競爭力的種業(yè)企業(yè)。蕪湖青弋江、**江淮園藝等種業(yè)企業(yè)在其主營特色作物的研發(fā)上已形成品牌效應。全省種畜禽企業(yè)達***家，其中省級發(fā)證企業(yè)**家，擁有省級家禽類無公害農(nóng)產(chǎn)品***個、綠色食品**個、地理標志**個，風達蛋雞入選**綠色食品**強，吳山貢鵝、強英肉鴨等多家企業(yè)打響了“皖”字品牌。
(五)種業(yè)監(jiān)管服務能力進一步增強。
建成國家及省級農(nóng)作物品種區(qū)試站**個和抗性試驗站、新品種保護測試中心各*個，全省持證種子質(zhì)量檢驗機構(gòu)達到**家，建立了完善的農(nóng)作物品種審定試驗和種子質(zhì)量監(jiān)督檢驗體系。在農(nóng)作物和畜禽種業(yè)市場監(jiān)管上，嚴厲打擊無證經(jīng)營、制假售假、套牌侵權(quán)等違法違規(guī)行為，加大聯(lián)合執(zhí)法檢查力度，強化案件查處效率，種子市場環(huán)境明顯改善。2021年，我省出動執(zhí)法人員*萬多人次，檢查種子市場****多個次、經(jīng)營網(wǎng)點近*萬個次、企業(yè)***余家。創(chuàng)新畜禽遺傳資源管理的體制和機制，確立了“三方協(xié)議保種”等制度和方法。
這些成績的取得，都是在座各位近些年來辛苦工作、默默耕耘的結(jié)果，我代表廳黨組對各位表示感謝和祝賀。
三、補足短板弱項，明確現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展的工作重點。
種業(yè)工作取得的成績，是我們?nèi)∩舷鹿餐Φ慕Y(jié)果，實屬不易。當前，在全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化新征程上，我們要全面審視并加快解決全省種業(yè)發(fā)展面臨的突出短板弱項。目前來看，我省種業(yè)的突出短板弱項主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是育種創(chuàng)新能力有待進一步提升。主要體現(xiàn)在種質(zhì)資源保護利用不足，白羽肉雞等部分核心種源依賴進口，良種聯(lián)合攻關(guān)機制尚不完善，多元化品種選育跟不上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，突破性品種缺乏，缺乏針對赤霉病、黃曲霉毒素、稻飛虱等病蟲害的高抗性品種，科研生產(chǎn)“兩張皮”仍是瓶頸，“錢變成紙多、紙變成錢少”，研究成果轉(zhuǎn)化力度不夠。
二是種業(yè)企業(yè)市場競爭力有待增強。我省種業(yè)企業(yè)多而不強，多數(shù)企業(yè)尚未成為技術(shù)創(chuàng)新主體，**%以上的種子企業(yè)沒有育種能力，或育種技術(shù)落后，后勁不足;種業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)、加工、營銷和售后服務能力不強，品牌培育不夠，知名品牌少，特別是全國知名品牌少。
三是種業(yè)監(jiān)管服務能力仍需加強。爭取種業(yè)發(fā)展要素、營造種業(yè)發(fā)展環(huán)境的手段不夠新、力度不夠大，高素質(zhì)專業(yè)化復合型管理隊伍培養(yǎng)不足，種業(yè)監(jiān)管及技術(shù)支持體系還不強。少數(shù)地方存在種子管理機構(gòu)不明確，職責不清，隊伍不穩(wěn)定，經(jīng)費不足，設施條件簡陋，監(jiān)管手段落后，執(zhí)法弱化的現(xiàn)象，給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用種安全帶來隱患，也對我們嚴格履行種業(yè)監(jiān)管職責產(chǎn)生不利影響。
上述短板弱項，是推進當前及今后一段時期全省現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展的著力點和努力方向。下一步，要重點抓好以下5個方面的工作。
(一)進一步強化農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源保護與利用。
持續(xù)開展農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源收集行動，重點加強珍惜、特有與地方特色品種資源收集與評估，對瀕危資源實施搶救性收集保護，做到應保盡保，確保資源不喪失。
一是積極做好農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源保護單位確定和資源登記工作。要按照有關(guān)實施方案的要求，組織做好國家級和省級農(nóng)作物、畜禽、農(nóng)業(yè)微生物種質(zhì)資源保護單位確定和資源登記工作，確保在月底前完成，以后每年9月底前要完成此項工作。近期，種業(yè)管理處要每天開展調(diào)度，對重視程度不夠、工作不力的通報到位。
二是全面完成農(nóng)作物種質(zhì)資源普查與收集行動任務。特別是今年有農(nóng)作物種質(zhì)資源普查與收集行動任務的市，要根據(jù)省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省農(nóng)科院共同印發(fā)的《**省第三次全國農(nóng)作物種質(zhì)資源普查與收集行動2022年實施方案》，按照工作任務和時間節(jié)點，完成相關(guān)工作。
三是做好《國家畜禽遺傳資源目錄》《國家畜禽遺傳資源品種名錄》貫徹實施工作。4月29日，《國家畜禽遺傳資源目錄》《國家畜禽遺傳資源品種名錄》公布，為規(guī)范畜禽種業(yè)管理提供了政策依據(jù)。各地要進一步全面摸清當?shù)氐牧腥搿赌夸洝泛汀睹洝返钠贩N分布、種群規(guī)模、生產(chǎn)性能、經(jīng)營主體等情況，為畜禽種業(yè)規(guī)范管理、分類指導、精準施策打牢基礎(chǔ)。要主動與林業(yè)部門做好銜接，建立工作協(xié)調(diào)機制，制定工作方案，做好相關(guān)證件撤回注銷和檔案資料移交等銜接工作，確保特種畜禽管理不缺位、不斷檔。年底前，各地要向省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳反饋交接結(jié)果。
(二)進一步強化良種創(chuàng)新能力提升。
一是深入推進良種聯(lián)合攻關(guān)。繼續(xù)組織水稻、小麥等作物和肉雞、瘦肉型豬良種聯(lián)合攻關(guān)。明年，我們將啟動石斛、西甜瓜的良種聯(lián)合攻關(guān)，各地要積極支持轄區(qū)內(nèi)科研單位和種業(yè)企業(yè)參與攻關(guān)活動。今后，我們還將根據(jù)科研機構(gòu)實力和工作進展情況，啟動其他特色品種或主導品種的聯(lián)合攻關(guān)。
二是強化南繁科研基地建設。要按照統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設、統(tǒng)一管理的建設思路進行謀劃，完善設施，完善功能。按照“分年度建設南繁基地”的原則，統(tǒng)籌田間工程、生活配套服務工程、信息安防工程建設，充分發(fā)揮南繁育種“加速器”作用。種子管理總站要積極引導支持入駐的科研單位和種子企業(yè)積極加強基地建設，實行動態(tài)管理，盡快發(fā)揮效益。同時，要積極爭取擴大南繁基地規(guī)模，更好地發(fā)揮基地作用。
(三)進一步強化良種保障供應工作。
一是推廣優(yōu)良品種。要準確把握國際國內(nèi)“雙循環(huán)”的新形勢新要求，主動占領(lǐng)良種這個現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的前端，堅持不懈將我省優(yōu)良品種融入到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈之中。要主動融入農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作大局，積極圍繞長三角綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工供應示范基地建設、以水稻小麥為主的優(yōu)質(zhì)專用糧食生產(chǎn)，以及農(nóng)產(chǎn)品加工“五個一”工程，生產(chǎn)適合的品種，保障供應。大力開展優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、抗性強、綜合性狀優(yōu)良品種展示示范，做好品種跟蹤評價與良種推介工作。對有嚴重缺陷的品種，及時啟動撤銷審定(登記)程序。建立健全畜禽良種繁育體系，實施遺傳改良計劃，加大良種繁育推廣力度，提升良種覆蓋率。
二是打造優(yōu)勢基地。要深入推動13個區(qū)域性良種繁育基地落實《**省區(qū)域性良種繁育基地發(fā)展規(guī)劃》和相關(guān)建設要求，鼓勵各地爭取國家種業(yè)產(chǎn)業(yè)園等項目支持，全面提升基地“四化”生產(chǎn)水平，引導基地集聚發(fā)展。皖北特別是亳州、宿州等地要圍繞小麥、大豆，皖南要圍繞茶葉產(chǎn)業(yè)集群開展國家種業(yè)產(chǎn)業(yè)園申報創(chuàng)建，**要重點扶持廬江郭河種子產(chǎn)業(yè)園建設。要繼續(xù)支持國家良種擴繁推廣基地建設，改善種公畜站基礎(chǔ)設施條件，擴大優(yōu)質(zhì)種群規(guī)模。
三是落實種子儲備工作。繼續(xù)組織實施好國家和省級救災備荒種子儲備項目，落實儲備任務，加強儲備監(jiān)管，強化用種需求調(diào)度，確保災年用種需要。有國儲救災備荒種子企業(yè)的市，要認真開展救災備荒種子核查，堅決杜絕簡單轉(zhuǎn)報企業(yè)報告的現(xiàn)象，并于12月15日前上報核查結(jié)果;同時，各地要同步對省儲救災備荒種子企業(yè)開展核查，并于明年元月底前上報核查結(jié)果。種業(yè)管理處也將適時開展抽查，對工作不力的進行通報，對出現(xiàn)數(shù)量不符、品種不符的，要依法依規(guī)追究責任。有條件的市、縣，可根據(jù)自身種植結(jié)構(gòu)，建立地方儲備制度。
(四)進一步強化種業(yè)市場監(jiān)管。
一要厘清工作職責。各地要對照省里做法，認真學習經(jīng)驗，進一步明確種業(yè)行政管理、技術(shù)推廣、市場監(jiān)管和執(zhí)法、畜禽良種監(jiān)管等職責。
二是嚴格日常檢查。要根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的特點，圍繞重點時段、重點企業(yè)、重點市場，認真制定監(jiān)管方案，細化各階段工作任務，嚴格按照“雙隨機、一公開”要求，組織開展春秋季種子市場、種子生產(chǎn)基地和生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)等檢查，注重既要抓市場生產(chǎn)經(jīng)營主體，又要強化種子生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售全過程監(jiān)管，更要從嚴規(guī)范種子標簽真實性、品種合法性等各個細節(jié)，將種業(yè)市場監(jiān)管覆蓋到每個角落、每個環(huán)節(jié)，維護市場秩序。既要抓住重點作物、主導品種、重點區(qū)域，又要抓材料審查和現(xiàn)場審核，將監(jiān)管延伸到種子、種苗、仔畜、雛禽等生產(chǎn)、銷售全過程，確保農(nóng)業(yè)用種安全。
三是嚴肅執(zhí)法行為。各地要厘清日常監(jiān)管和執(zhí)法行為之間的關(guān)系，建立種子市場日常監(jiān)管和種子執(zhí)法的協(xié)調(diào)機制。要建立健全多部門跨區(qū)域聯(lián)合執(zhí)法協(xié)作機制，針對涉及兩個以上省轄市的種子案件，以案件發(fā)生地來牽頭辦理案件。要嚴格依照法律法規(guī)，及時辦理上級部門轉(zhuǎn)辦案件，合理施用處罰條款，嚴厲打擊制售假劣、套牌侵權(quán)等違法犯罪行為，強化植物新品種權(quán)保護。特別是要主動出擊、重點打擊制假售假等危害性大的違法行為。要依法依規(guī)處理好種業(yè)突發(fā)事件和各渠道信訪舉報，維護各方權(quán)益，化解社會矛盾。要強化行政問責，堅決杜絕不作為、亂作為等現(xiàn)象。要強化執(zhí)法人員教育管理，堅持文明執(zhí)法，堅決防止出現(xiàn)廉政問題。
四是加強執(zhí)法技術(shù)支撐。健全種子質(zhì)量檢測體系，加大種子質(zhì)量抽檢力度，全面推進審定、登記及特色作物品種常規(guī)檢測和品種真實性、轉(zhuǎn)基因成分檢測，推動種子質(zhì)量認證工作，探索質(zhì)量過程控制新模式，為執(zhí)法活動提供強力支撐。積極探索種畜禽和蠶桑種市場監(jiān)管新模式，進一步推進種畜禽和蠶桑種質(zhì)量檢查。
五是推進執(zhí)法結(jié)果應用。各地要在依法依規(guī)的前提下，積極開展探索，對有嚴重違法犯罪行為、拒不執(zhí)行處罰決定以及連續(xù)多次違法犯罪等生產(chǎn)經(jīng)營主體，建立定期通報制度，并在政府采購、招標投標、扶持項目、資質(zhì)申報和認定等活動中作出相應合規(guī)合理的限制。
(五)進一步強化種業(yè)隊伍建設和相關(guān)管理工作。
一是加強隊伍建設。各地要進一步厘清種業(yè)管理職責，明確管理部門，充實種業(yè)管理人才隊伍，加強種業(yè)法律法規(guī)宣傳和技術(shù)培訓，提升種業(yè)管理水平。要落實全面從嚴治黨要求，扎緊制度“籠子”，樹牢風清氣正、尚德敬業(yè)的良好風氣，凝聚發(fā)展“正能量”。
二是加強項目管理。要高質(zhì)量實施“十四五”種業(yè)發(fā)展規(guī)劃，謀劃一批種業(yè)儲備項目。要按照項目管理權(quán)限，督促項目建設單位加快建設進度，按時更新進度信息，并及時組織項目驗收和績效評價工作。要強化省級專項資金監(jiān)管，對資金使用不規(guī)范、管理不嚴格、任務落實不到位的，要及時組織整改，發(fā)揮投資效益。
三是加強信息報送和宣傳。目前，我省種業(yè)宣傳工作還未能完全反映出種業(yè)工作所取得的成效。各地要根據(jù)廳統(tǒng)一部署，及時總結(jié)上報種業(yè)工作的好經(jīng)驗、好做法。及時完成相關(guān)統(tǒng)計信息上報工作。要充分利用各類新聞媒體，宣傳種業(yè)領(lǐng)域法律法規(guī)、重要政策、重大活動，交流經(jīng)驗做法，營造種業(yè)發(fā)展良好氛圍。種業(yè)管理處要及時轉(zhuǎn)發(fā)**等地的特色做法，引導各地相互學習借鑒。
四是加大政策支持。現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展是一項長期而又艱巨的系統(tǒng)工程，離不開必要的政策投入。近年來，省級層面出臺多個政策，爭取了部分資金，支持種業(yè)發(fā)展。各地也要結(jié)合實際，在種質(zhì)資源保護利用、優(yōu)良品種選育推廣、優(yōu)勢基地建設以及企業(yè)發(fā)展等方面爭取優(yōu)惠政策和資金支持，進一步補齊短板。要按照“親”“清”二字要求，既為種業(yè)企業(yè)做好熱情周到服務，更要嚴守各項紀律要求。
同志們，上述五項工作，既是破解目前種業(yè)發(fā)展存在問題的需要，也是我省現(xiàn)代種業(yè)未來發(fā)展的潛力和空間，同時也是農(nóng)業(yè)農(nóng)村部延伸績效管理和省政府目標考核既定事項。全省各級農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門一定要強化責任擔當意識，拿出高標準、實舉措，堅持以釘釘子精神，久久為功，善作善成，為種業(yè)強省建設和農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化獻上一份種業(yè)人的精彩答卷。
行政助理培訓方案篇十四
隨著社會的不斷發(fā)展，行政工作越來越受到重視，行政助理成為各類機構(gòu)中必不可少的角色。為了提升自己的專業(yè)能力，我參加了一次針對行政助理的頂崗培訓。這次培訓給了我很多啟示和收獲，下面將分五個方面進行介紹。
首先，培訓給我提供了一個學習交流的平臺。在這次培訓中，我結(jié)識了來自各行各業(yè)的行政助理同仁。通過交流心得和經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)每個人的情況是如此相似，卻又存在各自的特殊需求。有些同事遇到的問題和困惑，我在這里得到了解答。同時，這個平臺還為我們提供了一個互相學習的機會，我們可以從他人的經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，提高自己的專業(yè)能力。
其次，在這次培訓中，我學到了很多實用的技巧和知識。作為一名行政助理，我們需要掌握許多基本的辦公軟件和技巧。我通過培訓學到了許多Excel和PPT的高級操作技巧，這些技巧在我日常的工作中能夠大大提高我的辦公效率。此外，我還學到了很多人際交往的技巧，比如如何與領(lǐng)導和同事進行良好的溝通，如何處理突發(fā)事件等，這些都是我在實際工作中能夠運用到的技能。
第三，這次培訓給了我一個全面了解行政工作的機會。在培訓中，我們不僅學習了行政工作的基本知識和技能，還了解了現(xiàn)代行政工作的發(fā)展趨勢和未來的發(fā)展方向。我們了解到，行政助理的工作不僅僅是簡單的文檔處理和日常辦公，我們還需要具備一定的項目管理能力和團隊合作能力。只有不斷提升自己的綜合素質(zhì)，我們才能在行政助理這個崗位上有更好的發(fā)展。
此外，這次培訓還給了我一個反思的機會。在培訓過程中，我們進行了很多的小組討論和案例分析，這些讓我重新審視了自己的工作方式和態(tài)度。我發(fā)現(xiàn)在實際工作中，我們經(jīng)常會受到一些固有思維的束縛，導致我們無法創(chuàng)新和突破。通過這次培訓，我認識到自己需要不斷更新自己的知識和思維方式，才能在行政助理的崗位上有所作為。
最后，這次培訓不僅給了我更多的專業(yè)知識和技能，還給了我一個與同事溝通交流的機會。在培訓的過程中，我和同事們互相幫助和支持，我們共同解決了許多實際工作中遇到的困難和問題。這種團隊合作的氛圍給了我非常大的動力和信心，我相信只要我們齊心協(xié)力，我們一定能夠在行政工作中有所建樹。
總之，行政助理頂崗培訓讓我受益匪淺。通過這次培訓，我不僅提高了自己的專業(yè)能力，還學到了很多實用的技巧和知識。同時，我也認識到自己在工作中存在的不足，并積極尋求提升。我相信，在未來的工作中，我將能夠運用這些培訓中學到的東西，更好地完成自己的工作，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
行政助理培訓方案篇十五
為深入學習貫徹習近平法治思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實《法治中國建設規(guī)20xx—2025》規(guī)范文明執(zhí)法，完善執(zhí)法程序，改進執(zhí)法方式，全面推行“三項制度”，根據(jù)《省行政執(zhí)法證件管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市每年都要對全市新增行政執(zhí)法人員和已持有行政執(zhí)法證件的行政執(zhí)法人員，組織集中培訓及考試。經(jīng)過近幾年的培訓，全市各級行政執(zhí)法機關(guān)執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平有了較大提升。20xx年省司法廳、市、市、市、州均采取的在線培訓考試。經(jīng)我局研究，決定20xx年我市將采取互聯(lián)網(wǎng)+的形式，利用第三方網(wǎng)絡培訓平臺對全市擬新增行政執(zhí)法人員進行培訓考試，已持證行政執(zhí)法人員進行全員培訓。
按照法治政府建設指標要求，借鑒省內(nèi)其他市州經(jīng)驗，我市今年及以后也將采取由市司法局統(tǒng)一選定培訓課程各培訓單位支付相關(guān)費用的方式進行。培訓費用為每課時2.00元，每名行政執(zhí)法人員年度需參加培訓40課時，即人民幣80.00元/人，未取得行政執(zhí)法證的需參加考試，考試費10元/人，合計90元/人。各行政執(zhí)法部門準確統(tǒng)計本部門行政執(zhí)法人員（含已持證人員及新增行政執(zhí)法人員）情況后，將培訓、考試費及人員信息由市行政執(zhí)法人員報名繳費系統(tǒng)完成錄入，在市行政執(zhí)法人員繳費系統(tǒng)內(nèi)開具電子發(fā)票。
全市各級各類行政執(zhí)法人員及新調(diào)整新到行政執(zhí)法崗位的人員。具有國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的人員，申請領(lǐng)取行政執(zhí)法證件，可免予培訓考試，但應參加以后年度的培訓。已經(jīng)取得行政執(zhí)法證件的人員參加年度培訓，新增行政執(zhí)法人員（含20xx年12月培訓考試未合格人員）參加培訓及考試。
以提高依法行政能力水平的公共法律知識、行政執(zhí)法實務為主，兼顧民法典等相關(guān)課程。
（一）培訓考試，由市司法局統(tǒng)一安排，分級組織，集中時間段開展考試。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處行政執(zhí)法人員培訓考試，由各縣（市、區(qū)）司法行政部門負責，同其他行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權(quán)組織一并開展。
（一）報名時間（1月18日—2月20日）。
各地各部門按時限要求按照省司法廳《關(guān)于加強行政執(zhí)法人員資格管理暨換發(fā)新版行政執(zhí)法證件的通知》要求，將本部門行政執(zhí)法人員（含新增人員）基本信息在行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)填報。新增行政執(zhí)法人員培訓考試、已持證人員培訓工作結(jié)合此次換發(fā)新版行政執(zhí)法證件工作同步進行。
（二）培訓考試時間（1月19日—3月15日）。
此次新增行政執(zhí)法人員培訓考試（含20xx年12月份培訓考試未通過人員）采取網(wǎng)絡線上培訓考試的方式進行。行政執(zhí)法人員須登陸），用戶名為最新編制的行政執(zhí)法證件號，初始密碼123456，輸入密碼進入學習平臺，系統(tǒng)自動記錄學習時間，必修課修完后，方可參加線上考試。
（一）各級各部門要高度重視，認真謀劃，科學安排，明確專人負責，確保培訓計劃、內(nèi)容、時間、人員、效果的落實。
（二）新增人員未達到培訓課時不能參加考試，考試不合格不予發(fā)放行政執(zhí)法證件。
（三）各地各部門可以通過培訓學習后臺及時了解本部門行政執(zhí)法人員的培訓考試情況。
行政助理培訓方案篇十六
1、以上培訓到年底12月份進行考核。
2、參加培訓的職工，必須準時到培訓地點，由考勤員負責考勤簽到，遲到、早退的根據(jù)公司工分制規(guī)定實施。
希望能夠通過一系列的培訓，將辦公室的工作完成的更好，使辦公室每個成員都得到能力上的提升。
行政助理培訓方案篇十七
近年來，全省種業(yè)系統(tǒng)團結(jié)協(xié)助，堅持新發(fā)展理念，主動適應農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性，持續(xù)種業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，強化供種保障，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，取得良好成績，為“十四五”乃至更長時期做好現(xiàn)代種業(yè)發(fā)展工作和開啟農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化進程奠定了較為堅實的基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在：
（一）農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源保護與利用工作不斷推進。組織開展了第三次全國農(nóng)作物種質(zhì)資源普查收集行動工作，xx年，首批**個普查縣和*個系統(tǒng)調(diào)查縣已全面完成普查和征集任務。**楊三寨神韭菜、“紅燈籠”辣椒、金寨小黃姜等一批古老、珍稀的特有資源、農(nóng)家品種被發(fā)掘出來。xx年，我省其他**個縣普查與收集行動已全面啟動實施。目前全省保存種質(zhì)資源約*萬份，入國家種質(zhì)庫（圃）資源****份。其中不乏重要的地方特色資源，如水稻抗稻瘟病的“雞爪秈”、小麥抗干熱風的“西南成”，以及野生大豆、矮敗小麥資源等。我省畜禽遺傳資源保護的豬、牛、羊、驢、兔、禽、蜂等*大類**個品種，其中，**白鵝、淮豬、安慶六白豬、皖南黑豬和中蜂等*個畜禽品種被列入國家級保護名錄。全省保存肥效、環(huán)境、生防、飼用、食（藥）用等農(nóng)業(yè)微生物菌種****余株（系）。建立了野生大豆等農(nóng)業(yè)原生境保護點**個，畜禽遺傳資源保種場**個，實施了中原山地特色種質(zhì)資源圃等一批種質(zhì)資源保護項目，資源保存條件優(yōu)化，保護體系初步構(gòu)建。利用種質(zhì)資源創(chuàng)制的新安s、荃9311a成為國內(nèi)雜交水稻兩大優(yōu)勢不育系，全國配組品種近百個，通過審定品種**多個，推廣面積近億畝；利用地方特色資源培育的**苔干菜、**紫云英遠銷日本、韓國等地；利用地方畜禽遺傳資源，先后培育畜禽品種配套系*個。**石斛、**白鵝等一批特色資源和地方品種已經(jīng)形成品牌化效益，出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群，資源開發(fā)利用取得新突破。
（二）種業(yè)創(chuàng)新能力不斷升級。組織開展良種重大科研聯(lián)合攻關(guān)，創(chuàng)新品種試驗體系，修訂品種審定標準，對品種施行多元化評價，引導良種選育轉(zhuǎn)向高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、高抗廣適、優(yōu)質(zhì)綠色和專用特用，育種成果不斷涌現(xiàn)，近五年共審定水稻、小麥、玉米、大豆、棉花等主要農(nóng)作物品種***個。但辯證來看，我省主要農(nóng)作物品種存在太多太雜現(xiàn)象，特別是主導品種還不過硬，還需要在種業(yè)市場監(jiān)管、良種推廣等方面做大量工作，才能保證國家糧食安全，保證農(nóng)民利益不受損失。兩優(yōu)688、皖稻153、徽兩優(yōu)996等一批高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、廣適多抗的新品種，成為大田生產(chǎn)上主導品種。成功培育了**個省級、*個國家級畜禽新品種（配套系），畜禽種業(yè)自主創(chuàng)新實現(xiàn)重大突破。
（三）供種保障水平不斷提高。建立農(nóng)作物良種生產(chǎn)基地***萬畝，認定了**個區(qū)域性良種繁育基地，年產(chǎn)各類農(nóng)作物良種*億公斤，良繁面積和制種總量占全國的**%和**%，不僅滿足省內(nèi)需求，還向國內(nèi)外市場供應良種**億公斤，成為全國種子出口第一大省。xx年，大力實施農(nóng)作物品種展示示范，全省主要農(nóng)作物良種實現(xiàn)一次更新?lián)Q代，農(nóng)作物良種覆蓋率達**%。近年來，新（改）建種公畜站*個，培育了良種繁育一體化種畜禽企業(yè)*個、國家核心育種場*家，全省現(xiàn)有家禽原種場**個、祖代場**家、父母代場**家，豬、牛良種覆蓋率也分別提高了**%和**%，畜禽良種繁育體系更加健全。
（四）種業(yè)企業(yè)綜合實力穩(wěn)步增強。全省農(nóng)作物種子持證企業(yè)***家，其中，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部核發(fā)全國育繁推一體化企業(yè)**家，省級核發(fā)企業(yè)**家，實現(xiàn)種子銷售收入**億元。全省現(xiàn)有在上市企業(yè)*家。涌現(xiàn)出**荃銀高科、**豐樂種業(yè)、**隆平、**華成、**國豪等一批在國內(nèi)具有較大影響力和競爭力的種業(yè)企業(yè)。xx青弋江、**江淮園藝等種業(yè)企業(yè)在其主營特色作物的研發(fā)上已形成品牌效應。全省種畜禽企業(yè)達***家，其中省級發(fā)證企業(yè)**家，擁有省級家禽類無公害農(nóng)產(chǎn)品***個、綠色食品**個、地理標志**個，風達蛋雞入選**綠色食品**強，吳山貢鵝、強英肉鴨等多家企業(yè)打響了“皖”字品牌。
（五）種業(yè)監(jiān)管服務能力進一步增強。建成國家及省級農(nóng)作物品種區(qū)試站**個和抗性試驗站、新品種保護測試中心各*個，全省持證種子質(zhì)量檢驗機構(gòu)達到**家，建立了完善的農(nóng)作物品種審定試驗和種子質(zhì)量監(jiān)督檢驗體系。在農(nóng)作物和畜禽種業(yè)市場監(jiān)管上，嚴厲打擊無證經(jīng)營、制假售假、套牌侵權(quán)等違法違規(guī)行為，加大聯(lián)合執(zhí)法檢查力度，強化案件查處效率，種子市場環(huán)境明顯改善。xx年，我省出動執(zhí)法人員*萬多人次，檢查種子市場****多個次、經(jīng)營網(wǎng)點近*萬個次、企業(yè)***余家。創(chuàng)新畜禽遺傳資源管理的體制和機制，確立了“三方協(xié)議保種”等制度和方法。
這些成績的取得，都是在座各位近些年來辛苦工作、默默耕耘的結(jié)果，我代表廳黨組對各位表示感謝和祝賀。
行政助理培訓方案篇十八
為進一步提高全體執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)和依法行政水平，促進建設工作的順利開展，根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合我單位工作實際，制定本方案。
堅持以十八大精神為主導，鄧小平理論為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，牢固樹立科學發(fā)展展觀，貫徹“依法治國，建設社會主義法治國家”的基本方略，有計劃、有組織、有步驟、有重點地進行依法行政培訓。通過依法行政培訓，使動遷辦行政執(zhí)法人員深刻領(lǐng)會行政法制理論，全面地理解依法治國基本方略的精神，提高依法行政的自覺性；掌握憲法、國家基本行政法律法規(guī)和職位需要的專門行政管理法律法規(guī)，提高依法行政的能力和水平；培養(yǎng)一支具有較高法律素養(yǎng)的高素質(zhì)、專業(yè)化的建設隊伍，推進建設工作的規(guī)范化、法制化，實現(xiàn)廉潔、勤政、務實、高效的目標。
動遷辦全體行政司法人員。
(一)《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》。
(二)行政法基本知識以及《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等常用法律知識及相關(guān)司法解釋。
(三)《建設管理條例》、《國有土地征收與補償條例》。
(一)堅持自學。以個人能夠熟悉及熟練運用為目標，抓緊抓好對建設政策、行政執(zhí)法相關(guān)法律、法規(guī)的學習。
(二)各科室組織。以科室自行組織、自學為主的形式，了解并掌握國務院關(guān)于推進依法行政、加強法治政府建設的相關(guān)意見，全面加強我單位法制建設。
(三)集中授課。定期邀請部分法律專家專題授課，講解相關(guān)法律法規(guī)知識。
(四)座談交流。結(jié)合本單位工作實際，科室負責人及科員針對執(zhí)法工作中遇到的突出問題、工作經(jīng)驗、執(zhí)法案例以及隊伍建設中好的經(jīng)驗和做法進行討論，加強溝通、相互交流、取長補短、共同提高。
(六)定期考試。針對學習及培訓情況，結(jié)合執(zhí)法工作實際，定期組織集中閉卷考試或開卷考試，以此提高學習培訓效果。
1、加強日常學習和法律法規(guī)培訓是提高執(zhí)法效能、推進執(zhí)法各項工作順利開展的有效途徑和重要保障，各科室要進一步提高認識，加強領(lǐng)導，充分利用各種機會，采取多種有效措施，大張旗鼓的開展學習培訓活動，在單位上下營造講學習、愛學習、都學習的濃厚氛圍，形成良好的學習習慣和風氣。
2、各科室要制定學習計劃，合理安排學習時間，確保學習質(zhì)量，要建立個人學習筆記和學習檔案，法制科將定期對各科室的學習情況進行抽查或檢查，對敷衍了事、弄虛作假和學習記錄不全的科室，將根據(jù)考核酌情扣分。
3、強化落實。各執(zhí)法人員參加學習，應做到“四有”：既有學習安排，有學習資料，有學習記錄，有學習心得體會。要求每個人都有自己的學習筆記本，認真做好學習筆記，并聯(lián)系工作實際，開展學習討論活動。
行政助理培訓方案篇十九
各科室、下屬各單位及各中隊：
為加強我局行政執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法隊伍法制意識和執(zhí)法水平，打造一支有組織、有紀律、政治堅定、作風過硬的執(zhí)法隊伍，按照局黨委部署，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就我局xx年度業(yè)務知識學習工作，制定方案如下：
組??長（黨委書記、局長）?。
副組長：（黨委委員、副局長）、（黨委委員）。
成??員：
通過學習培訓，加強執(zhí)法隊員學法尊法守法用法意識，用法律法規(guī)武裝頭腦、指導實踐，推動工作的自覺性和主動性增強。對行政執(zhí)法相關(guān)法律法規(guī)知識內(nèi)容掌握更加全面，進一步提高運用法律知識和法律手段解決問題的能力。使全體執(zhí)法隊員對法律法規(guī)和局出臺各項制度、規(guī)定的貫徹執(zhí)行顯著提升，依法行政理念深化，管理科學化，執(zhí)法規(guī)范化，努力營造學法尊法守法用法的良好氛圍，為下一步實際工作中能夠準確、熟練的運用法律法規(guī)和相關(guān)的業(yè)務知識奠定良好的基礎(chǔ)。
（一）培訓對象：各中隊班子成員及執(zhí)法隊員、新進公務員及輔助執(zhí)法隊員。
（二）培訓時間:20xx年3月--20xx年9月。
（三）培訓地點：xx市綜合行政執(zhí)法局四樓會議室及五金廣場（如遇下雨，場地另定）。
（一）業(yè)務知識培訓:垃圾分類培訓、養(yǎng)犬管理工作執(zhí)法、工業(yè)固廢執(zhí)法培訓、新進公務員崗前培訓、法制員務實等相關(guān)法律法規(guī)、及公文寫作與宣傳報道。
（二）根據(jù)工作需要，適時組織各中隊班子成員赴外縣市執(zhí)法系統(tǒng)學習先進管理經(jīng)驗。
（三）培訓內(nèi)容安排見附表，如遇工作沖突，以具體安排為準。
（一）本次培訓由朱勝利(黨委委員、副局長)總負責。
（二）業(yè)務指導科；牽頭負責本次培訓工作。負責制定培訓方案并組織實施，組織人員參加培訓，負責與培訓主講老師的銜接等工作。
（三）政治處：負責參訓人員的簽到工作，負責培訓期間的紀律檢查工作（紀律檢查每天不少于一次，并做好記錄），參加人員須提前10分鐘到場。
（四）法規(guī)科：負責法律法規(guī)資料提供等工作。
（五）后勤保障科：負責培訓期間的后勤保障工作。
（六）辦公室：協(xié)助各項培訓工作開展。
（一）加強領(lǐng)導，提高認識。業(yè)務培訓是提高執(zhí)法隊伍綜合素質(zhì)和行政執(zhí)法水平的一項基礎(chǔ)性工作，各單位、科室要高度重視此次培訓工作，加強領(lǐng)導、精心組織、合理安排、抓好落實，做到認識到位、措施到位、人員到位，保證培訓質(zhì)量。各教員要將教材上報局業(yè)務指導科。各參訓人員要從思想上高度重視，保證培訓效果。
（二）精心組織，做好保障。搞好培訓組織工作，是確保培訓收到實效的根本保證。各科室要按職責分工內(nèi)容，務必切實落實，不得推諉、扯皮，優(yōu)質(zhì)高效地完成培訓各項工作任務。本次培訓由局統(tǒng)一安排中餐。
（三）強化紀律，狠抓落實。參訓人員必須提前10分鐘到達培訓地點，按要求填寫《xx年業(yè)務知識培訓簽到表》，培訓期間，一律不準請假。培訓時手機必須調(diào)為振動或關(guān)機狀態(tài)，不得在會場內(nèi)接聽電話。保持會場安靜，認真做好筆記，嚴禁做與培訓無關(guān)的事。
行政助理培訓方案篇二十
第一條?為增強行政執(zhí)法類公務員培訓的針對性、有效性、規(guī)范性，建設德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)專業(yè)化行政執(zhí)法類公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《干部教育培訓工作條例》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》、《公務員培訓規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于對公安、司法行政、生態(tài)環(huán)境、住房城鄉(xiāng)建設（城市管理）、交通運輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化和旅游、應急管理、海關(guān)、稅務、市場監(jiān)管等機關(guān)行政執(zhí)法類公務員進行的培訓。
第三條?行政執(zhí)法類公務員培訓必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持突出政治標準，堅持分類分級、實戰(zhàn)實用，堅持嚴格管理、精準高效。
第四條?行政執(zhí)法類公務員培訓要適應新時代全面依法治國需要，按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，以建設革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的行政執(zhí)法類公務員隊伍為目標，教育引導行政執(zhí)法類公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記初心使命，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，不斷提高行政執(zhí)法能力水平和行政執(zhí)法效能。
第五條?中央公務員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務員培訓的宏觀指導。
中央和國家機關(guān)有關(guān)部門按照職責分工，負責研究制定本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員的能力素質(zhì)標準、執(zhí)法行為規(guī)范、培訓辦法和規(guī)劃、培訓結(jié)果考核和運用制度等，指導本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作，建立行政執(zhí)法類公務員標準化制度化培訓機制，開展示范培訓。
地方各級公務員主管部門應當按照分類培訓的要求，推進本地區(qū)行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
地方有關(guān)部門、行政執(zhí)法類公務員所在機關(guān)分別負責組織實施本地區(qū)本行業(yè)、本機關(guān)行政執(zhí)法類公務員培訓工作。
第六條?行政執(zhí)法類公務員培訓內(nèi)容應當注重增強時代性、針對性和實用性，重點抓好思想政治素質(zhì)、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德水準、廉政警示教育等培訓。
思想政治素質(zhì)培訓應當以習近平新時代中國特色社會主義思想為中心內(nèi)容，突出習近平法治思想、總體國家安全觀，加強中國特色社會主義法治理論，理想信念宗旨，政治紀律和政治規(guī)矩，黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等教育。
業(yè)務工作能力培訓應當包括掌握憲法和法律法規(guī)以及有關(guān)專業(yè)知識，嚴格遵守執(zhí)法程序，培養(yǎng)法律邏輯和法治思維，提升法律政策運用能力、防控風險能力、應急處突能力、群眾工作能力、科技應用能力、輿論引導能力和有關(guān)執(zhí)法技能，強化心理和體能素質(zhì)等內(nèi)容。根據(jù)綜合執(zhí)法需要，做到干什么學什么、缺什么補什么。
職業(yè)道德水準培訓應當包括堅持以人民為中心的根本立場，踐行社會主義核心價值觀和社會主義法治理念，遵守執(zhí)法行為準則，責任意識、擔當精神、斗爭精神等內(nèi)容。
廉政警示教育培訓應當包括廉潔自律、執(zhí)法紀律規(guī)矩、執(zhí)法監(jiān)督，執(zhí)法不規(guī)范、不嚴格、不透明、不文明以及不作為、亂作為典型案例等內(nèi)容。
第七條?加強行政執(zhí)法類公務員培訓工作統(tǒng)籌，嚴格落實公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓有關(guān)規(guī)定，做好與行政執(zhí)法資格培訓的銜接。
行政執(zhí)法類公務員初任培訓重在夯實基礎(chǔ)，應當適應新身份、新崗位的要求，突出政治訓練和行政執(zhí)法基本知識、常用技能培訓。
行政執(zhí)法類公務員任職培訓重在提高站位，應當適應抓執(zhí)法工作、帶執(zhí)法隊伍的要求，突出政治能力、領(lǐng)導能力、決策能力、執(zhí)行能力、依法辦事能力、現(xiàn)場控制能力和風險防控能力訓練。
行政執(zhí)法類公務員專門業(yè)務培訓重在規(guī)范履職，應當適應專業(yè)化、專門化、精細化要求，嚴格按照行業(yè)標準，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風訓練。
行政執(zhí)法類公務員在職培訓重在及時跟進，應當適應新形勢、新任務、新要求，突出新理念、新思想、新戰(zhàn)略、新規(guī)定、新知識、新技能訓練。
第八條?行政執(zhí)法類公務員培訓以脫產(chǎn)培訓、崗位實訓為主，采取集中輪訓、專題培訓、在線學習等方式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡培訓優(yōu)勢，鼓勵在職自學。根據(jù)多部門聯(lián)合執(zhí)法需要可開展聯(lián)合培訓。
突出行政執(zhí)法類公務員培訓特色，實行教、學、練、戰(zhàn)一體化培訓模式，開展大練兵、大比武、大競賽，靈活運用講授式、研討式、模擬式、體驗式等方法，強化案例教學、現(xiàn)場教學和崗位練兵，增強培訓的吸引力、感染力和有效性。
第九條?行政執(zhí)法類公務員培訓應當堅持從嚴管理，嚴肅政治紀律、課堂紀律、保密紀律、廉潔紀律等，嚴格過程管理和學員管理，加強風險防范，確保培訓安全。
第十條?開展行政執(zhí)法類公務員培訓考核，可以采取學分制、筆試、答辯、模擬操作等方式，重點考核實際執(zhí)法能力。
培訓考核結(jié)果作為上崗、任職、晉升等的依據(jù)之一，由所在機關(guān)按有關(guān)規(guī)定記錄并存入干部人事檔案。未按規(guī)定參加培訓或者考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第十一條?加強行政執(zhí)法類公務員培訓相關(guān)培訓機構(gòu)（基地）、師資隊伍、課程體系、教材體系建設，提高標準化水平。
中央和地方有關(guān)部門負責建立并動態(tài)調(diào)整本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓機構(gòu)（基地）名單，指導加強行政執(zhí)法教學特色基地建設，指導培訓機構(gòu)（基地）緊扣主責主業(yè)，突出行業(yè)特色，深化教學改革，加強規(guī)范管理，強化場所、設施、裝備、器材等支撐保障，優(yōu)化考核評估，提高培訓質(zhì)量。
中央和地方有關(guān)部門、有關(guān)培訓機構(gòu)（基地）應當加強行政執(zhí)法類公務員培訓師資隊伍建設，注重選聘政治素質(zhì)高、法治觀念強、法治素養(yǎng)深厚、執(zhí)法經(jīng)驗豐富、授課效果好的教師教官、領(lǐng)導干部、專家學者、先進模范、業(yè)務骨干充實師資隊伍；根據(jù)需要組織開發(fā)特色培訓課程，完善培訓課程體系，及時更新課程內(nèi)容，建立并及時更新本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員應知應會法律法規(guī)和專業(yè)技能清單，統(tǒng)籌建好用好網(wǎng)絡學習平臺；加強行政執(zhí)法類公務員培訓教材體系建設，組織編寫不同科目培訓大綱。
行政執(zhí)法類公務員培訓所需經(jīng)費按規(guī)定列入財政預算。各級有關(guān)部門應當結(jié)合實際編制行政執(zhí)法類公務員培訓經(jīng)費預算，嚴格落實培訓經(jīng)費管理有關(guān)規(guī)定。
第十二條?中央和地方有關(guān)部門定期對本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作進行評估，評估結(jié)果及時反饋同級公務員主管部門，作為改進完善行政執(zhí)法類公務員培訓工作的重要依據(jù)。
第十三條?參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中從事行政執(zhí)法工作的工作人員的培訓，參照本辦法執(zhí)行。
第十四條?本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十五條?本辦法自發(fā)布之日起施行。
行政助理培訓方案篇二十一
云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局在縣委、縣人民政府和上級主管部門的正確領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和各級林業(yè)工作會議精神，按照年初人代會和縣委十屆三次全會要求，結(jié)合保護區(qū)工作實際，扎實抓好各項工作的落實，全縣自然保護區(qū)管理與建設工作穩(wěn)步推進。
（一）自然保護區(qū)建設管理工作。
1、加強學習，提高隊伍素質(zhì)。為加強職工隊伍建設，結(jié)合學習型機關(guān)建設，年初，我局組織全局干部職工和基層站所護林員舉辦森林防火及護林員資源管護培訓班，學習黨的十八大精神，加強林業(yè)廉政風險防控能力建設，提高森林管護隊伍整體素質(zhì)，增強各站所森林火災應急處置能力和資源管護能力。1月上旬，邀請昆明動物研究所研究員蔣學龍到保護區(qū)實地培訓指導，對科研監(jiān)測人員進行系統(tǒng)的監(jiān)測技能培訓，并就保護區(qū)重點保護資源進行了拉網(wǎng)式的排查監(jiān)測。2013年，我局先后安排干部職工參加省林業(yè)廳舉辦的全國自然保護區(qū)和森林公園網(wǎng)站群建設培訓、自然保護區(qū)與國家公園巡護監(jiān)測培訓、自然保護區(qū)和森林公園解說系統(tǒng)培訓、創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地培訓、州人民政府舉辦的行政執(zhí)法培訓、州林業(yè)局舉辦的編制國家風景資源保護目錄培訓、縣人民政府舉辦的2013年森林防火培訓和電子政務協(xié)同辦公系統(tǒng)培訓等，進一步提高干部職工的思想理論水平和業(yè)務技能。
2、加大力度，宣傳無量山自然保護區(qū)。一是充分利用報刊、雜志、電視等多種媒體，多渠道宣傳無量山自然保護區(qū)，全年共出簡報20期，在各級媒體上報道宣傳87條，其中媒體報道7條，省級媒體報道10條。二是采取在保護區(qū)主要道路沿線書寫保護自然資源、愛護野生動物等宣傳標語、栽植永久性宣傳牌和活動式宣傳牌、懸掛布標、放發(fā)宣傳標語等方式多渠道宣傳生物多樣性保護工作。三是發(fā)放400冊掛歷、5000份宣傳手冊、21000份年歷和20000本中小學生作業(yè)本，宣傳自然保護區(qū)豐富的動植物資源和保護區(qū)建設管理成果。四是通過開展生物多樣性知識宣傳進校園、小學生萬人簽名、救助放歸野生動物等活動，倡導全社會支持、關(guān)愛野生動物保護工作。五是做好信息公開網(wǎng)站建設和陽光政府四項制度的網(wǎng)上發(fā)布工作,及時更新和發(fā)布動態(tài)信息和重點工作通報。同時積極參與全國自然保護區(qū)和森林公園網(wǎng)站群建設工作，目前已在中國森林旅游網(wǎng)和中國林業(yè)網(wǎng)開通南澗無量山保護區(qū)子網(wǎng)站，中國森林公園網(wǎng)南澗靈寶山子網(wǎng)站建設已將于近日開通，利用網(wǎng)絡平臺加強自然保護區(qū)宣傳。
3、加強林業(yè)行政執(zhí)法，依法管理保護區(qū)資源。一年來，我局嚴格按照《中華人民共和國自然保護條例》、《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國野生動物保護法》、《云南省自然保護區(qū)管理條例》等法律法規(guī)，加強無量山自然保護區(qū)林業(yè)行政執(zhí)法，配合森林公安，對在保護區(qū)內(nèi)的違法砍伐、放牧、采石等活動進行打擊，依法管理保護區(qū)資源。鳳凰山鳥類環(huán)志期間，我局與南澗林公安聯(lián)合開展專項整治行動，堅持每天奔赴鳳凰山公開巡邏巡查防控，加大對破壞鳥類資源違法犯罪行為的打擊查處力度，制止偷捕盜獵野生候鳥違法行為，取得了明顯成效。
4、嚴防死守，抓實保護區(qū)森林防火工作。我縣的森林防火期為每年12月1日至次年6月15日，其中3月1日至4月30日為森林防火戒嚴期。作為重點林區(qū)的無量山自然保護區(qū)森林防火形勢嚴峻，保護區(qū)管理局認真執(zhí)行“預防為主、積極消滅”的方針，確立“隱患險于明火、防范勝于撲救、責任重于泰山”的指導思想，認真做好森林防火工作。一是加強森林防火宣傳教育，將宣傳教育作為森林防火工作的第一道防線。充分利用各種宣傳媒體，采用書寫標語，張貼通告，發(fā)放宣傳冊等方式加強對高火險區(qū)、周邊村莊、入山人員的重點宣傳，確保宣傳實效，把森林防火宣傳工作做到村組，做到戶，做到人，不留盲區(qū)，不留死角。充分提高廣大群眾的防火意識。二是分片包干、責任到人，逐級簽訂防火責任狀。護林防火工作實行行政首長責任制，劃片包干，責任到人?？h林業(yè)局森林防火指揮長與保護區(qū)管理局局長簽訂防火責任狀，保護區(qū)管理局局長與保護區(qū)管理站站長簽訂防火責任狀，保護區(qū)管理站站長與聘請的護林員簽訂防火責任狀，護林員與各轄區(qū)癡、聾、憨、啞、精神病人“五種人”的監(jiān)護人簽定護林防火責任書，把轄區(qū)劃片包干，責任到人，做到層層抓落實，使森林防火工作責任到人。三是科學制定《南澗無量山自然保護區(qū)森林防火應急預案》、《云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局靈寶山森林公園森林防火預案》和《云南無量山自然保護區(qū)漫害山國有林區(qū)森林防火應急預案》，按照預案分工，各負其責，各司其職，在高火險期內(nèi)時刻保持高度警惕，確保一旦出現(xiàn)火警火情，森林火災撲救預案能迅速有效啟動，將火災控制在最小范圍，將損失降低在最小程度。四是成立森林消防應急專業(yè)撲火隊，建立健全森林防火隊伍。成立了由30人組成的森林火災撲火專業(yè)隊進駐鳳凰山開展森林防火工作。同時成立由50人組成的森林火災撲火應急隊，聘請21名臨時護林員，在保護區(qū)重點防火區(qū)域進行巡查，在主要入山道口設卡檢查登記，嚴禁火種火源入山。五是發(fā)揮防火設施效能。充分利用自然保護區(qū)瞭望臺、望遠鏡、對講機、gps全球定位儀等現(xiàn)代科技手段，全方位、24小時對全區(qū)嚴密觀測、監(jiān)視、巡護，出現(xiàn)火警迅速反應、處置。在高火險期，做到各種防火器材齊備完好，風力滅火機備足燃料，防火車輛明確，嚴陣以待，出現(xiàn)情況隨即啟用。六是嚴格領(lǐng)導帶班、工作人員值班的24小時帶班、值班制度。防火期間，保護區(qū)管理局、下屬各站所堅持24小時帶班、值班制度，要求全局干部職工必須保證24小時通訊暢通，有事外出須向帶班領(lǐng)導匯報。通過全局干部職工的努力，保護區(qū)范圍內(nèi)全年無火情發(fā)生。
5、加強巡護監(jiān)測管理，嚴格巡護監(jiān)測考核。為進一步規(guī)范護林員日常管理，調(diào)動護林員工作積極性，提升保護區(qū)實際管護水平。1月初，我局制定出臺了《云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局護林員管理暫行辦法》，明確護林員日常巡護實行g(shù)ps信息化管理，每個巡護轄區(qū)配備一個gps，站所按月收集保存護林員巡護記錄和gps信息數(shù)據(jù)，及時掌握護林員管護效果并以此作為考核依據(jù)，管理局不定期進行抽查。同時，在去年推行試點護林員實行g(shù)ps量化管理取得初步成效的基礎(chǔ)上，今年1月開始擴大gps管理試點范圍，由去年的4個護林員擴大到7個護林員，實行試點化管理的護林員每人配發(fā)一個gps等巡護裝備。在巡護過程中嚴格按照試點所覆蓋的轄區(qū)實行g(shù)ps巡護，跟蹤護林員的巡護全過程，下月初將上月的巡護路線通過gps導入電腦，檢查護林員的巡護時間、巡護路線，每月根據(jù)gps有效巡護記錄和林區(qū)治安巡護績效進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放本月工資。6月下旬，由管理局副局長牽頭，資源保護與社區(qū)共管股、科研所、自然保護區(qū)派出所、各管理站、所參與，對試點護林員進行了中期考核評估，總結(jié)管理試點護林員在管護工作的經(jīng)驗和不足，為今后的管護和資源監(jiān)測工作提供科學決策依據(jù)。
6、構(gòu)建保護區(qū)野生動植物監(jiān)測體系，積極做好鳳凰山秋季候鳥環(huán)志、候鳥遷徙通道保護、疫源疫病監(jiān)測上報和標本采集工作。建立固定監(jiān)測樣線8條、監(jiān)測樣地10塊，定期對無量山自然保護區(qū)珍稀瀕危野生動植物進行動態(tài)監(jiān)測。搞好野生動物疫源疫病監(jiān)測工作，利用網(wǎng)絡直報系統(tǒng)，實行零報告制度，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理。5月底，省林業(yè)廳和省衛(wèi)生廳聯(lián)合發(fā)文，為做好h7n9禽流感病毒溯源標本采集工作，要求無量山野生動物疫源疫病監(jiān)測站完成100只野生鳥類h7n9禽流感病毒溯源工作標本采集任務。我局及時向縣人民政府分管領(lǐng)導作了匯報，在縣疾控中心和縣畜牧獸醫(yī)局支持下，結(jié)合實際制定了《云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局云南南澗陸生野生動物疫源疫病監(jiān)測站野生動物h7n9禽流感病毒溯源排查工作方案》，并按照方案嚴格組織實施了標本采集和送檢工作，圓滿寫成了采集任務，得到了省林業(yè)廳和省疾控中心的肯定。9月初，鳳凰山秋季候鳥環(huán)志工作正式啟動，計劃環(huán)志候鳥3000只，目前工作進展順利。
7、國家林業(yè)局對無量山自然保護區(qū)中央預算內(nèi)投資管理使用情況進行稽查。3月15日至17日，由國家林業(yè)局林業(yè)基金管理總站相關(guān)人員一行3人組成的稽查組到我縣對無量山自然保護區(qū)中央預算內(nèi)投資管理使用情況進行專項稽查。采取聽取相關(guān)情況匯報、查看建設檔案、審查財務帳目、深入項目建設實地查看等方式，重點對無量山自然保護區(qū)（南澗段）二期工程建設項目和能力建設項目涉及的保護管理工程、科研宣教工程、基礎(chǔ)設施建設工程、鳥類類環(huán)志及疫源疫病監(jiān)測工程、科普宣傳及公眾意識教育工程、動植物監(jiān)測工程、綜合管理計劃的編制等項目工程的資金管理使用情況、項目建設情況、項目建設成果情況進行認真細致的稽查，對項目建設取得的成績給予了肯定，同時也對稽查中發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改要求和建議。
8、南澗鳳凰山候鳥遷徙通道創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地工作獲省檢查組肯定。10月17號，由云南省綠色系列創(chuàng)建領(lǐng)導小組辦公室3名專家組成的檢查組到我縣通過仔細地聽、看、查、問后，對我縣鳳凰山候鳥遷徙通道創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地工作開展情況給予了充分肯定。認為南澗鳳凰山候鳥遷徙通道創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地工作領(lǐng)導重視，管理嚴謹，工作認真扎實，成效顯著，充分發(fā)揮了基地獨有的資源優(yōu)勢向公眾進行宣傳教育。通過開展不同層次、不同規(guī)模、不同內(nèi)容的講座、培訓和夏令營等活動，不僅宣傳展示了基地“百鳥朝鳳”的特色，也為公眾特別是鳥類專家和廣大青少年提供了生動直觀、特色鮮明、功能多樣的宣傳、研究和教育場所，是一個管理規(guī)范、資源獨特、具有較好的教育價值和教育意義的特色教育基地。檢查組要求，要加強痕跡管理，進一步充實檔案臺帳內(nèi)容，重點反映基地教育輻射功能。要進一步加大宣傳教育的范圍和力度，面向更多的公眾和學校開展“走出去”、“開放式”的教育宣傳活動，為爭取創(chuàng)建的環(huán)境教育基地目標而努力。
（二）項目建設情況。
１、完成投資130萬元的20xx年林業(yè)自然保護區(qū)補助資金項目，正在報請省林業(yè)廳進行驗收。
2、完成靈寶山森林公園步行游道二期修復工程，修復步行游道578米、新建4個觀景臺。后期新增建設2個公廁、1間廚房、人造觀景石山、照壁、水池、打歌場等內(nèi)容。目前正在進行竣工決算，概算投資300萬元。
3、完成靈寶山森林公園公路改造工程，公路總長2公里，設計路面寬度5.5米（其中彈石路面寬3.5米，兩邊各1米寬的水泥路肩）。目前正在進行竣工決算，概算投資180萬元。
4、完成靈寶山旅游標志標識牌及垃圾桶制作安裝，概算投資20萬元。
5、完成靈寶山游客服務中心建設工程，概算投資180萬元。
6、完成靈寶山森林公園簡易停車場建設，概算投資20萬元。
7、啟動靈寶山供水設施建設項目，將水提至山頂供整個靈寶山生活及消防用水，工程概算投資70萬元。
8、完成20xx年野生動物肇事補償兌現(xiàn)工作，實際兌現(xiàn)資金32550元，啟動2013年補償兌現(xiàn)工作。
9、投資20多萬元的科普宣教館裝修裝飾工程竣工驗收，目前正在進行工程結(jié)算。
10、委托國家林業(yè)局昆明勘察設計院編制的《云南靈寶山國家森林公園總體規(guī)劃》6月中旬通過由省林業(yè)廳組織專家評審，現(xiàn)正報請國家林業(yè)局審批。
11、委托云南省林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院對《云南無量山自然保護區(qū)生態(tài)旅游總體規(guī)劃》進行修編，目前規(guī)劃編制工作正在有序進行。
（三）積極主動完成縣委、政府安排的工作任務。
1、扎實開展“四群”教育工作。按照縣委關(guān)于“四群”教育工作的要求，全局干部職工分組分批深入掛鉤聯(lián)系的公郎鎮(zhèn)沙樂村委會，按照領(lǐng)導蹲點聯(lián)戶、站所掛鉤聯(lián)戶、干部結(jié)對聯(lián)戶、建卡經(jīng)常聯(lián)戶四項直接聯(lián)系群眾制度，全局26名干部建立《民情聯(lián)系卡》167張、《民情登記卡》167套，與掛聯(lián)村簽訂幫扶責任書，接待群眾來訪2件，收到意見建議2條。
2、選派1名干部作為新農(nóng)村指導員到掛鉤的沙樂村委會進行新農(nóng)村指導員工作。組織干部職工積極協(xié)助掛聯(lián)村做好村“兩委”換屆選舉工作和抗大旱保民生促春耕等重點工作，幫扶4000元抗旱工作經(jīng)費，并積極協(xié)調(diào)幫掛聯(lián)村解決人畜飲水難題。
3、助殘日走訪慰問10名殘疾困難群眾，“六一”兒童節(jié)期間，深入保護區(qū)周邊小學和縣示范小學開展生物多樣性保護宣傳活動，投入資金32000多元，發(fā)放宣傳冊5000、作業(yè)本20000本，倡導小學生以實際行動積極參與保護活動。“敬老節(jié)”期間，對全局19名退休職工進行慰問。
（四）存在的問題。
1、無量山自然保護區(qū)南澗管理局與普洱市的景東管理局同屬無量山自然保護區(qū)，但在管理體制方面兩個局卻存在較大差別。景東管理局現(xiàn)有在職人員62人，全部人員參照公務員管理，其中37人已納入省財政全額撥款，設有領(lǐng)導職數(shù)4名（一正三副）；南澗管理局在職的28人中，除局機關(guān)8名工作人員參照公務員管理外，其余人員均為公益性事業(yè)編制，經(jīng)費全額由縣級財政承擔，設有領(lǐng)導職數(shù)2名（一正一副）。2011年11月，《云南省人民政府關(guān)于進一步加強自然保護區(qū)建設和管理的意見》（云政發(fā)〔2011〕225號）規(guī)定，自然保護區(qū)由州（市）人民政府直接管理，人員工資和公務經(jīng)費納入省級財政預算。但到目前為止，這一規(guī)定還沒有得到落實。
2、爭取社區(qū)發(fā)展項目難度大。保護區(qū)周邊社區(qū)村莊密集，人口密度大，達到每平方公里140人，加之周邊地區(qū)人口素質(zhì)偏低，又處在邊遠高寒山區(qū)，信息閉塞和文化科技落后，經(jīng)濟發(fā)展對自然資源的依賴性強，給保護生物多樣性工作造成了巨大的壓力。解決問題的有效途徑是通過項目支撐，逐步提高周邊社區(qū)群眾綜合素質(zhì)，減小對自然資源的依賴。但目前爭取到的社區(qū)發(fā)展項目有限，項目支撐作用并不明顯。
3、經(jīng)費投入不足。保護區(qū)工作經(jīng)費由縣財政撥款，除了保證基本的工作經(jīng)費外，沒有更多的資金投入到保護區(qū)管理建設中，職工差旅費難以報銷，導致一些日常管理、巡護和科研宣教活動無法正常開展，嚴重制約保護區(qū)的有效管理。
4、人員不足。保護區(qū)管理局現(xiàn)有編制30人，目前在職職工28人，人均管護面積達537公頃，且轄區(qū)內(nèi)山高坡陡，由于沒有資金聘請更多的護林員，部分地段和區(qū)域破壞資源的現(xiàn)象時有發(fā)生。
5、自然保護與周邊村民及社區(qū)眼前利益的矛盾。無量山自然保護區(qū)周邊群眾大多采用落后的耕作方式，依賴自然資源的程度很大，“靠山吃山”是他們傳統(tǒng)的生活方式，“山貨”則是他們主要的經(jīng)濟來源。無量山自然保護區(qū)成立后，按照有關(guān)法律法規(guī)，居民的生產(chǎn)生活來源被“切斷”，眼前利益受到嚴重影響，難免會與自然保護工作產(chǎn)生矛盾。加之極少數(shù)村社干部對保護區(qū)生物多樣性和生物資源完整性的重要意義認識不足，沒有正確處理好保護生態(tài)環(huán)境、保護自然資源與發(fā)展經(jīng)濟的關(guān)系，只考慮眼前利益，保護區(qū)管理協(xié)調(diào)工作點多面廣難度大。
（一）加強職工政治理論學習，提高職工思想認識水平。
認真貫徹落實黨的十八大精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)國務院辦公廳《關(guān)于做好自然保護區(qū)管理有關(guān)工作的通知》（國辦發(fā)〔2010〕63號）文件精神，切實加強野生植物類型自然保護區(qū)建設，進一步發(fā)揮自然保護區(qū)在保護生物多樣性、維護國土生態(tài)安全、建設生態(tài)文明和促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展方面的重要作用。根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于進一步加強自然保護區(qū)建設和管理的意見》（云政發(fā)〔2011〕225號）文件精神，積極爭取將云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局納入大理州人民政府直接管理范圍，爭取將云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局人員工資和公務經(jīng)費，納入省級財政預算。
（二）加強自然保護區(qū)資源保護管理工作。
1、切實搞好今冬明春的森林防火工作。一如既往的搞好森林火宣傳工作，層層簽訂責任狀，明確責任，將防火工作落到實處。
2、加強保護區(qū)的巡護管理工作，結(jié)合自然保護區(qū)的科研監(jiān)測工作，不斷總結(jié)完善巡護管理考核工作的經(jīng)驗和成果，提升巡護管理考核的效率和水平。
3、嚴格依法行政，加強對職工執(zhí)法的培訓工作，嚴格執(zhí)法，依法行政。規(guī)范資源林政執(zhí)法工作，加強對森林資源和野生動植物的保護，積極配合森林公安嚴厲打擊破壞森林資源的違法行為。
4、扎實搞好野生動物疫源疫病疫情監(jiān)測及野生動物肇事補償工作，繼續(xù)做好南澗縣野生動物疫源疫病疫情監(jiān)測及日報工作，認真實行疫源疫病監(jiān)測網(wǎng)絡直報系統(tǒng)，做好野生動物疫源疫病監(jiān)測的自我防護工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和上報。
5、結(jié)合政府信息公開及四項制度的貫徹落實，對群眾申請的野生動物肇事?lián)p害莊稼及人畜、財產(chǎn)的情況認真調(diào)查核實，逐級上報，按政策對受災嚴重的農(nóng)戶進行補償兌現(xiàn)。
6、森林生態(tài)效益補償工作。嚴格按照規(guī)程，實施好森林生態(tài)效益補償工作。
7、按照國家林業(yè)局通知要求，推進“一區(qū)一法”工作的開展，積極編制《南澗無量山自然保護區(qū)管理條例》，上報縣人大討論。
8、加快《云南無量山自然保護區(qū)總體規(guī)劃》的修編和《云南無量山自然保護區(qū)生態(tài)旅游總體規(guī)劃》的編制工作。
（三）項目工作方面。
1、積極申報無量山自然保護區(qū)基礎(chǔ)設施建設三期項目、南澗縣靈寶山國家森林公園自然遺產(chǎn)地保護建設項目。
2、積極向環(huán)保部門申報爭取云南無量山自然保護區(qū)（北段）能力建設項目和云南無量山自然保護區(qū)（北段）生物多樣性資源調(diào)查項目。
3、進一步完善靈寶山國家森林公園基礎(chǔ)設施建設，啟動靈寶山國家森林公園創(chuàng)建國家4a級旅游景區(qū)建設工作。組織實施龍王廟修繕工程、靈寶山供水工程和污水處理、垃圾處理等相關(guān)設施。
4、組織實施好全國鳥類環(huán)志中心2014年鳳凰山鳥類環(huán)志網(wǎng)絡項目，計劃環(huán)志候鳥3000只。完成南澗縣鳳凰山鳥類環(huán)志監(jiān)測發(fā)展規(guī)劃，上報國家林業(yè)局審批。同時開展以鳥類環(huán)志為主體的觀鳥游活動，宣傳、打造保護區(qū)鳳凰山生態(tài)旅游品牌。
5、繼續(xù)與中國科學院昆明植物所合作，完成種質(zhì)資源采集200種。
（四）科研工作。
1、在蛇腰箐管理站、鳳凰山管理站完成年度內(nèi)的鄉(xiāng)土樹種育苗工作。
2、借助自然保護區(qū)建設項目，認真做好保護區(qū)動植物標本的制作、建立數(shù)據(jù)庫，提高保護區(qū)科研工作的科技含量。
（五）掛鉤村委會聯(lián)系工作。
按照縣委、政府的安排部署，結(jié)合“四群”教育工作的開展要求，做好掛鉤聯(lián)系村委會的各項工作，進一步加強保護區(qū)管理局黨建工作，將“四群”教育和黨支部晉位升級活動貫徹到保護區(qū)管理工作的每一項工作中，做好黨支部與掛鉤村委會的“同抓共促共建”工作。
總之，一年來，在縣委、政府的關(guān)心支持下，通過全局干部職工堅持不懈的努力，無量山自然保護區(qū)管理工作取得了一定的成績，但也存在諸多的不足。在今后的工作中我們將發(fā)揚成績，克服不足，進一步完善各項規(guī)章制度，明確責任，立足崗位，扎實工作，將各項管理工作要求貫徹始終，為開創(chuàng)保護區(qū)管理局各項工作新局面而努力。
行政助理培訓方案篇二十二
近期，我有幸參加了公司組織的行政助理頂崗培訓，并獲得了寶貴的學習機會。在這段時間里，我受益匪淺，對行政助理的崗位有了更深入的了解，并且在實踐中取得了一些成果。下面我將從學習內(nèi)容、實踐經(jīng)驗和收獲成果三個方面，分享自己的心得體會。
在培訓過程中，我們學習了豐富多樣的內(nèi)容，涵蓋了行政助理的具體工作職責、相應的工作流程以及各類辦公軟件的應用技巧。首先，我們對行政助理的工作職責有了更加清晰的認識。我們了解到行政助理是公司的重要支撐力量，承擔著文件管理、會議安排、出差審批等諸多重要工作。此外，我們還學習到了關(guān)于時間管理、溝通技巧等方面的知識，這些對提升我們的工作效率和能力非常有幫助。另外，我們還學習了針對辦公軟件的使用技巧，如辦公文檔的編輯與排版、Excel的數(shù)據(jù)分析等，這些技能將在日常工作中提高我們的工作效率，提高我們的工作質(zhì)量。
在實踐環(huán)節(jié)中，我們的培訓老師組織了一系列的實際操作任務，我通過這些任務的完成，不僅加深了對學習內(nèi)容的理解，更提升了自己的實踐能力。首先，我通過實踐學習到了行政助理工作的重要性和難度。在公司的日常運營中，行政助理的工作非常繁忙而又細致，需要高度的責任心和耐心。通過實操，我更深刻地體會到了這一點，并且自身的工作效率和質(zhì)量也因此提高了。其次，我在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，針對自己在實際操作中遇到的問題，積極思考解決方案，并且不斷調(diào)整和改進。這些實踐經(jīng)驗不僅幫助我更好地理解了學習內(nèi)容，更讓我在實際工作中能夠更加游刃有余地處理各類問題。
在這段培訓的過程中，我不僅學到了專業(yè)知識，還培養(yǎng)了一些重要的素質(zhì)和能力。首先，我培養(yǎng)了很強的責任心和細心的工作態(tài)度。行政助理需要高度的責任心，嚴密的工作態(tài)度，能夠準確地完成各項工作，并且保障工作質(zhì)量。在實踐中，我不斷追求工作的精益求精，并且時刻牢記自身的責任。其次，我培養(yǎng)了良好的溝通能力和團隊合作精神。作為行政助理，與各個部門之間的協(xié)作和溝通是必不可少的，良好的溝通能力和團隊合作是能否順利完成工作的重要保障。在培訓中，我充分利用了團隊合作學習的機會，通過和同事的互動和交流，不斷提升自己的團隊意識和溝通能力。
通過這段行政助理頂崗培訓，我不僅學到了知識，更鍛煉了自己的實踐能力和素質(zhì)。我相信這些學習和培養(yǎng)對我以后的工作和發(fā)展都將產(chǎn)生積極的影響。通過學習，我對行政助理的工作有了更深刻地理解，明確了自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。同時，我也意識到要不斷學習和提升自己的能力，適應未來職場的需求和變化。這次培訓讓我更加堅定了自己在這個崗位上發(fā)展的決心，我將以更加高度的責任心和積極的態(tài)度，投入到我的工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總而言之，通過這段培訓過程，我受益良多。學習內(nèi)容的豐富和實操任務的不斷提升，使我對行政助理的工作有了更加深入的了解，并且通過實踐不斷提升了自己的能力。這次培訓讓我更加明確了自己職業(yè)發(fā)展的方向，并且培養(yǎng)了我重要的能力與素質(zhì)。通過這次培訓，我相信我能夠在行政助理這個崗位上發(fā)光發(fā)熱，為公司的發(fā)展做出成績。
行政助理培訓方案篇二十三
按照省廳、市局關(guān)于干部培訓工作的部署，根據(jù)“積極主動服務、嚴格規(guī)范管理”的原則，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，提高行政能力、工作效率和創(chuàng)業(yè)服務水平，提高全縣國土資源隊伍的整體素質(zhì)，提升國土部門形象，共同推進國土事業(yè)發(fā)展。經(jīng)研究，制定了《____年__縣國土資源系統(tǒng)干部培訓計劃》，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、解放思想，提高認識，用改革創(chuàng)新精神推動培訓工作科學發(fā)展。
各單位要繼續(xù)解放思想，提高對培訓工作重要性的認識，加強對培訓工作的組織與實施。承擔培訓任務的股室要緊密結(jié)合本地、本單位實際，按照科學發(fā)展觀的要求，樹立新的培訓理念，創(chuàng)新培訓形式和方法，創(chuàng)造性地開展培訓工作，切實抓好國土隊伍的作風建設和能力建設。
二、加強管理，統(tǒng)一部署，高效率地組織實施各項培訓任務。
今年全縣國土資源系統(tǒng)的培訓工作，除認真組織有關(guān)人員參加省、市的培訓外，局機關(guān)業(yè)務股室按照業(yè)務對口原則負責培訓系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務工作人員。
三、統(tǒng)籌安排，精心組織，努力提高集中培訓質(zhì)量與效果。
__x年干部培訓工作要從履職需要出發(fā)，本著“缺什么，補什么”的原則，精心組織師資、培訓教材，注重培訓效果，確保培訓工作取得實效。各股、室、所要認真處理好培訓與工作的關(guān)系，合理安排，保證參訓對象按時參訓。做到以培訓推動工作，以工作檢驗培訓的效果，培訓與工作兩不誤、兩促進。
承擔培訓任務的業(yè)務股室單位要詳細認真地制定業(yè)務工作培訓計劃，對培訓的對象、內(nèi)容和形式作出科學安排,分期分批地開展培訓，并將今年的培訓計劃及進展情況于6月15日前報縣局辦公室。每一期培訓班結(jié)束后，組織培訓的股室要認真地進行總結(jié)，并將培訓總結(jié)及時交局辦公室。
四、學習培訓形式與方法。
一是組織參與市局舉辦的科級干部進修班。全面提升科級領(lǐng)導干部思想政治理論素質(zhì)和領(lǐng)導水平。
二是開展領(lǐng)導談心談話活動。縣局領(lǐng)導干部與所分管的股室所干部職工每季不少于1次談心談話活動。
三是開展每日必讀活動。要求每個干部職工養(yǎng)成每天讀書、讀報學習的良好習慣，每天記錄學習筆記，全年學習筆記在5000字以上。由縣局督查組定期、不定期進行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正。
四是開展學習體會交流活動。各單位要組織本單位干部職工開展好學習體會交流活動，相互進行交流，對有較大價值的學習體會組織大家學習，并通過學習園地等形式進行宣傳。
五是開展知識競賽活動。組織干部職工開展國土資源法律法規(guī)知識競賽活動，并組織人員積極參加上級有關(guān)部門組織的知識競賽，對獲獎的人員給予必要的表揚和獎勵。
六是開展計算機文字輸入、文檔排版、表格制作、郵件收發(fā)等競賽活動，提高系統(tǒng)人員計算機操作水平，對獲獎的人員給予必要的表揚和獎勵。
七是開展理論調(diào)研活動。緊緊圍繞國土資源管理工作業(yè)務，積極開展理論探討和工作調(diào)研，各股室所每年撰寫并上報理論文章或調(diào)研文章一篇以上。
八是開展一次拓展訓練。按照省廳、市局對基層所人員拓展能力學習培訓的安排，擴大拓展范圍，對全體人員進行拓展訓練，培養(yǎng)全體干部職工的團隊意識，提高工作人員的執(zhí)行力、操作力，增強集體榮譽感和凝聚力。
九是鼓勵支持學歷在職教育。提倡干部職工在不耽誤工作的前提下進行函授等各種不脫產(chǎn)學習，提高干部職工綜合素質(zhì)和能力水平。
十是開展好老年體協(xié)活動。組織開展好各種有利于老同志身心健康的文體活動，積極組織老干部建言獻策，做到老有所學，老有所為。