全面回顧總結的寫作需要考慮結構、語言和內(nèi)容，下面為您詳細介紹一些指導建議。4.希望通過這些總結范文的閱讀，能夠對大家的總結寫作有所幫助
人資主管簡歷篇一
求職者在制作個人簡歷時，簡歷上不要出現(xiàn)無關緊要的內(nèi)容，例如，你應聘的是文案策劃的工作，非要在簡歷上呈現(xiàn)出自己銷售類的工作經(jīng)歷，無關所應聘職位的個人信息，即便是自認為有優(yōu)勢的內(nèi)容，也最好是不要出現(xiàn)在簡歷上。為制作一份最好的簡歷，最好是在網(wǎng)絡上下載一份合適的簡歷模板，根據(jù)模板的要求，填寫最有價值的個人信息。完成一份簡歷模板的下載之后，里面需要填寫的內(nèi)容，也應該進行自我的判斷，根據(jù)所要應聘的崗位，在有限的.簡歷上用最簡練的語言呈現(xiàn)出最有價值的信息。
有價值的個人優(yōu)勢介紹，可提高簡歷的質量，一份有內(nèi)容的個人簡歷，可讓你獲得更大的面試成功的機會。求職者在制作簡歷過程中，一定要切記，一份個人簡歷上可以呈現(xiàn)出來的內(nèi)容往往有限，如果總想著將自己所有的優(yōu)勢，所有的特征呈現(xiàn)在簡歷上，通常會有適得其反的效果。一定要在制作簡歷中注意小細節(jié)，精煉內(nèi)容，提高美感，才能用最好的簡歷征服面試官，成為最具競爭力的求職者!
下面是小編和大家分享的人力資源管理人資主管簡歷范文，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：27。
戶口所在：云浮國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔任職位：行政人力資源部經(jīng)理。
工作描述：人力資源管理方面：
2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、制定培訓計劃，實施培訓方案。
5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡。
6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標。
行政管理方面：
1、開展辦公室“6s”管理工作;。
2、制訂車輛管理制度;。
3、文書，合同等的檔案管理。
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：人力資源主管。
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。
3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。
4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務培訓;。
以及上級交待的各項事務。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：人力資源專員。
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。
2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;。
3、開展公司人力資源招聘及管理程序;。
4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。
程中臟、亂、差的問題;。
5、參與修改，編制相關公司制度;。
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;。
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。
4、對于團隊的建設有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
更多。
人資主管簡歷篇二
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。
姓名：李小姐。
目前所在：廣州年齡：21。
戶口所在：茂名國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：160cm。
人才測評：未測評體重：56kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員/助理，招聘人員，培訓人員。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),白云區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
5、負責各項企業(yè)文化活動的策劃和組織實施,確保團隊凝聚力的提升。
負責對工資報表及績效數(shù)據(jù)進行審核,及控制全年人力成本預算.
離職原因：找到更好的工作。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職位：人資助理。
工作描述：1、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;工資的計算及準時準確的發(fā)放;辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
2、負責門店新入職員工的企業(yè)文化、促銷員的培訓，及負責上面下發(fā)的培訓的開展及跟蹤。
3、依據(jù)人力資源要求計劃，發(fā)布招聘信息，組織、安排應聘人員面試，為空缺部門盡快招到適合人員，能盡快開展部門工作。
4、任職期間，保持與員工的溝通，協(xié)助處理勞動爭議。
5、原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立員工檔案及勞動合同的有效管理，使員工的檔案能夠及時更新及維護。
6、組織、實施員工文化娛樂活動，組織過全體員工外出活動、每個季度員工生日活動、過年晚會及管理層聚餐活動。
7、對員工宿舍、水電、辦公用品、部分固定資產(chǎn)訂購的管理。
8、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)。
離職原因：調(diào)動升職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。樂業(yè)敬業(yè)，強調(diào)團隊合作精神。
曾在公司獲第二事業(yè)部企業(yè)文化試講比賽“季軍”，多次組織企業(yè)外部培訓與組織公司全員戶外拓展活動及公司年夜飯等活動.
個人自我評價。
兩年多的人事行政經(jīng)歷，學習以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng),熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。工作以完成目的和達到目標為己任,敢于承擔責任,富有工作激情,相信有激情就有一切。
人資主管簡歷篇三
學歷是現(xiàn)在很多用人單位所重視的招生標準，在個人簡歷上如果是博士學歷，簡單的一張紙就足夠，而如果研究生學歷可能需要的幾張紙，本科學歷則需要的個人簡歷內(nèi)容更多。這也說名學歷在個人簡歷上的效力是最高的，這也是現(xiàn)在求職的一個趨勢。在呈交個人簡歷的時候，附加學歷證書可以提高個人簡歷的真實性，也能提高自身的優(yōu)勢，當然前提是高學歷的求職者。
獎勵證書以及職業(yè)證書也是求職中的一個重要優(yōu)勢，很多人在寫個人簡歷的時候，都喜歡寫各種獎項，外企招聘也很重視個人的獎項部分，那么在呈交個人簡歷的時候也可以附帶獎勵證書作為補充。職業(yè)證書的作用，在很多時候與學歷證書效力一樣，像是就業(yè)資格證書、會計證等等。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
本科。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
8年。
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***大學。
住址：
***。
電子信箱：
自我簡介：
熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實務操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認真負責，溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠適應較大工作壓力，文筆好。
求職意向：
目標職位：
人力資源經(jīng)理·人力資源主管|人事主管·人事專員。
目標行業(yè)：
房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程。
期望薪資：
稅前月薪rmb6000。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周以內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
2010.12-至今。
***集團***園林工程有限公司。
人力資源主管。
職責和業(yè)績：
北京***園林工程有限公司，下設***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設計有限公司等6個分公司。
主要負責***集團園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓、績效、薪酬和員工關系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構建、薪酬體系制訂、勞動合同及《員工手冊》優(yōu)化）；指導績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的防范與處理。
***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
行政專員。
職責和業(yè)績：
能獨立完成社會保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；
熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉移、支取、封戶等實操流程；
熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；
熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡應用及辦公設備的簡單維護；
熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運營安全，會議安排和外單位來訪接待。
***物流有限責任公司。
人事專員。
職責和業(yè)績：
畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學生成長為一個有一定經(jīng)驗的人事工作者。我主要負責公司網(wǎng)管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘；負責公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負責人檢查和督促庫房的工作。
教育培訓：
1999.8-2003.7。
***大學。
本科。
專業(yè)：
人資主管簡歷篇四
除了錯別字之類低級錯誤外，缺乏思考，缺乏想法是許多簡歷不受待見的主要原因來看看一些公司hr們對大學生簡歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機會進入面試！
茉莉女35歲獵頭顧問。
我覺得很多大學生不是很清楚簡歷的作用，只是覺得這是找工作流程中的一部分。實際上，簡歷很重要，它能使你在hr心中留下深刻印象，產(chǎn)生安排你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機會，所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。
常常有人問我怎么才能寫好一份簡歷，其實網(wǎng)上很容易就可以找到不錯的格式，如果不知道如何下筆，我建議大學生上網(wǎng)看看知名外企的公司網(wǎng)站，通常他們會有專屬的線上應聘平臺，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關心的，然后對自己的信息進行整理、取舍和排列。
職業(yè)定位要清晰。
安琪拉女32歲外企招聘部門經(jīng)理。
每天我都要看不下百封的簡歷，最看重大學生的職業(yè)發(fā)展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，如果你能夠用幾句簡潔的話說明自己的職業(yè)發(fā)展興趣，我會認為你是一個懂得自我定位的人。
怎么寫職業(yè)發(fā)展興趣呢？你可以按照職位功能來分類，比如財務會計、人力資源、市場銷售、商務貿(mào)易、客戶支持等等，也可以按行業(yè)分類，比如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。
很多簡歷被淘汰，要么是因為缺乏職業(yè)發(fā)展興趣這部分，要么就是“張冠李戴”亂投，比如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作，應聘的卻是我們的采購部門職位。
所以，大學生們在找工作時，一定要先思考，自己的職業(yè)興趣在哪里。另外，切忌“一份簡歷走天下”，投簡歷前仔細閱讀職位說明，確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得，偷懶的簡歷可逃不過hr的火眼金睛。
見習經(jīng)驗能透露潛力。
大偉男35歲民企人力資源部副總。
大學生們的工作經(jīng)驗不多，所以社會實踐與見習經(jīng)驗往往能夠吸引hr的注意，比如偏遠地區(qū)支援教學，在大公司見習至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學合伙在寒暑假自創(chuàng)小生意。
雖然我們關注這些經(jīng)驗中的工作內(nèi)容，不過，你可能沒有想到，我們更關注的是這些經(jīng)驗給應聘者帶來的意義，也就是你對這段經(jīng)驗的心得總結，學到了什么，有什么啟發(fā)。
舉個例子來說，一個在500強公司見習的應聘者，如果他的簡歷只寫明工作內(nèi)容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具說服力的話總結這段過程的意義，比如培養(yǎng)客戶服務意識，團隊合作，以及標準作業(yè)流程的理論與實施，這封簡歷就很容易跳脫出來。
我們招應屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿Α！皾摿Α焙茈y具體衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團隊，以及最重要的，是否體現(xiàn)了他們的工作責任感。如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息，當然就很討巧了。
找到簡歷加分項。
王寧女30歲外企組織發(fā)展經(jīng)理。
學業(yè)與社團是大學四年期間的兩項主要核心，
有些公司進行校園招聘時，要看成績單，像麥肯錫，全球統(tǒng)一條件是一流學校的頂尖學生。不過也有些公司比較注重社團活動這部分，像我們公司的“管理培訓生計劃”，就關注應聘者是否具備擔任管理干部的能力。
一份簡歷若包含了該學生擔任過社團干部工作，主辦各種活動，甚至推動過較大項目等內(nèi)容，就會引起我們的注意：此人已經(jīng)開始訓練某方面的管理職能，積累領導經(jīng)驗了，給他面試的機會很大。
參加競賽活動也是加分項目。參加過競賽，說明你勇于接受挑戰(zhàn)，能承擔壓力；得獎了，更能說明你在這個項目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關性的競賽項目，比如英語演講、學科競賽、論文比賽等。
所以，不要小看自己參加過的各種社團活動和大大小小的競賽，多花點心思寫寫經(jīng)驗帶給你的成長與改變吧。
細節(jié)決定成敗。
凌小冰女29歲民企人事行政部經(jīng)理。
如果一份簡歷到處是錯別字，我首先會懷疑這個大學生求職的誠意和態(tài)度。沒有人希望招聘對工作不認真的人。所以，無論中英文簡歷，投遞前都請你仔細確認是否存在錯別字。一個小小的錯別字，就會給人粗心大意的印象，讓人懷疑你的基礎功夫不扎實。
至于大學生們常問的照片問題，我倒覺得不是那么必要，除非應聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，記住最好提供正規(guī)的兩寸證件照片，千萬不要附上生活照，這會給人過于隨意的印象。
有些大學生們喜歡在郵件里寫一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說實話，這些內(nèi)容我們很少花時間去看。我們真正仔細研讀的還是簡歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應聘職位名稱、學習經(jīng)歷，以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息，就已經(jīng)足夠了。過于感性或高調(diào)的文字，只會突顯稚氣未脫的學生氣息，不會有任何加分效果。
另外，需要提醒大學生的是，虛假的簡歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡歷即使能讓你撈到面試機會，也很快會見光死。
突顯自己的特殊性。
julia女33歲獵頭顧問。
用一句話來總結如何寫出一份出挑的簡歷，那就是說出你的獨特之處”，讓應聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人所著重的特點，比如領導潛力、學習能力、團隊協(xié)作、獨立工作等。
建議即將邁向職業(yè)發(fā)展道路上的青年學子們，仔細分析自己應聘的公司與職位，謹慎地完成簡歷投遞。投遞后如果較長時間沒有回音，你可以依招聘信息上公告的聯(lián)系方式，主動探詢進度。一般而言，hr部門都會樂意回答這類問題的。
1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。
2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。
3.行文錯漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。
4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。
5.自吹自擂，有一說十型，有侮辱hr智商之嫌。
6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮hr看信的感受。
7.沒有目標的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。
8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。
人資主管簡歷篇五
目前所在：廣東省。
年齡：33。
戶口所在：廣西。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：壯族。
誠信徽章：未申請。
身高：172cm。
人才測評：未測評。
體重：65kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：培訓人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：6。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000。
希望工作地區(qū)：廣州,佛山,不限。
工作經(jīng)歷。
廣東**機電股份有限公司起止年月：-07～至今。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：培訓主管。
工作描述：崗位職責。
1.負責年度培訓規(guī)劃、月度培訓計劃制定;。
2.組織實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，培訓效果評估與考核;。
3.負責組織公司層級的訓練營、培訓班等專項培訓實施、考核;。
4.完善培訓制度、流程和it系統(tǒng)oa業(yè)務流程;。
5.完善公司培訓體系，負責科達學院日常工作;。
6.培訓資源規(guī)劃與開發(fā)，組織內(nèi)部講師資格評審與課程開發(fā);。
7.負責內(nèi)部講師隊伍和培訓干事團的`管理與考核;。
8.負責培訓設備、教室等硬件設施點檢與申購;。
9.負責科達學院培訓宣傳工作;。
10.拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位：招聘培訓專員。
工作描述：一、人員招聘。
1、制定招聘計劃;。
2、面試組織與人員甄選;。
3、維護公司招聘渠道。
二、培訓。
1、制定培訓計劃;。
2、新員工入職培訓;。
3、在崗培訓組織、跟蹤、反饋;。
4、講師隊伍建設;。
5、培訓資料、課件、教室管理。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：生產(chǎn)計劃員。
工作描述：1、負責根據(jù)銷售計劃、訂單和物料制定年度、月度、周、日生產(chǎn)計劃;。
2、平衡產(chǎn)能，調(diào)整計劃;。
3、制定月度產(chǎn)能結構分析;。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：百貨部課長。
工作描述：工作職責：
人員培訓：編制培訓計劃，組織培訓過程，培訓授課，跟蹤反饋培訓效果;。
人員管理：人員排班，定崗定位檢查與追蹤，現(xiàn)場管理;。
商品管理：商品訂貨;商品結構調(diào)整;換季商品操作;促銷商品提報及操作;各項囤貨計劃制定及追蹤;商品陳列及排面檢查;組織市調(diào);組織相關盤點。
業(yè)績追求：達成本課業(yè)績;損耗控管;進步率追求。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：山東師范大學。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：歷史學專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
個人自我評價。
誠實，熱枕，正值努力是我做人的原則，沉著冷靜是我遇事的態(tài)度。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
人資主管簡歷篇六
目前所在：廣州年齡：21。
戶口所在：茂名國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：160cm。
人才測評：未測評體重：56kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員/助理，招聘人員，培訓人員。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),白云區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
5、負責各項企業(yè)文化活動的策劃和組織實施,確保團隊凝聚力的提升。
負責對工資報表及績效數(shù)據(jù)進行審核,及控制全年人力成本預算.
離職原因：找到更好的工作。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職位：人資助理。
工作描述：1、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;工資的計算及準時準確的發(fā)放;辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
2、負責門店新入職員工的企業(yè)文化、促銷員的培訓，及負責上面下發(fā)的培訓的開展及跟蹤。
3、依據(jù)人力資源要求計劃，發(fā)布招聘信息，組織、安排應聘人員面試，為空缺部門盡快招到適合人員，能盡快開展部門工作。
4、任職期間，保持與員工的溝通，協(xié)助處理勞動爭議。
5、原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立員工檔案及勞動合同的有效管理，使員工的檔案能夠及時更新及維護。
6、組織、實施員工文化娛樂活動，組織過全體員工外出活動、每個季度員工生日活動、過年晚會及管理層聚餐活動。
7、對員工宿舍、水電、辦公用品、部分固定資產(chǎn)訂購的管理。
8、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)。
離職原因：調(diào)動升職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。樂業(yè)敬業(yè)，強調(diào)團隊合作精神。
曾在公司獲第二事業(yè)部企業(yè)文化試講比賽“季軍”，多次組織企業(yè)外部培訓與組織公司全員戶外拓展活動及公司年夜飯等活動.
個人自我評價。
兩年多的人事行政經(jīng)歷，學習以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng),熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。工作以完成目的和達到目標為己任,敢于承擔責任,富有工作激情,相信有激情就有一切。
人資主管簡歷篇七
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：文科類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：永定區(qū)僑榮職業(yè)中專學校畢業(yè)時間：20xx年6月。
最高學歷：中專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：170cm體重：80公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：永定縣。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
公司名稱：蒙城機電工程安裝有限公司(20xx年3月-20xx年1月)。
所屬行業(yè)：儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：蘇州市金家壩。
職位名稱：工程預算。
工作描述：負責工程預算與報價與其配合各部門工作。
離職原因：離鄉(xiāng)太遠。
公司名稱：龍巖市招發(fā)裝飾材料廠(20xx年3月-20xx年9月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：新羅區(qū)鳳凰北路。
職位名稱：生產(chǎn)部。
工作描述：負責生產(chǎn)、出貨。
公司名稱：東日鋼結構制造有限公司(20xx年11月-20xx年3月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：永豐工業(yè)園區(qū)。
職位名稱：生產(chǎn)部。
工作描述：負責生產(chǎn)。
公司名稱：廣西中一重工(20xx年4月-20xx年10月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廣西防城港。
職位名稱：生產(chǎn)線。
工作描述：負責生產(chǎn)線。
公司名稱：隴川鋼結構工程有限公司(20xx年10月-20xx年1月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：廣西南寧。
職位名稱：生管主管。
工作描述：負責生產(chǎn)線。
離職原因：離鄉(xiāng)太遠。
公司名稱：建大(漳州)鋼構工程有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：漳州市漳浦縣赤湖鎮(zhèn)。
職位名稱：生產(chǎn)主管。
工作描述：負責生產(chǎn)流程與發(fā)貨與其跟各部門協(xié)調(diào)工作。
離職原因：公司經(jīng)營不善，公司轉型。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
人資主管簡歷篇八
姓名:。
性別:。
年齡:。
身高:。
學歷:。
工作年限:。
居住區(qū)域:。
戶口所在地:。
求職意向。
期望從事職業(yè):。
工作經(jīng)歷。
20xx/xx-20xx/xx北京301醫(yī)院附屬酒店領班主管。
直接下屬：10位。
匯報上司：前廳經(jīng)理。
20xx/xx-20xx/xx北京301醫(yī)院附屬酒店前廳經(jīng)理。
角色描述：由于在領班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的前廳經(jīng)理，負責管理和調(diào)度整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神;負責領班人員的職效考核和升遷建議;負責投訴處理和客戶關系的深化建設。
直接下屬：50位。
匯報上司：酒店總經(jīng)理。
主要業(yè)績：干練的職業(yè)形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店。
前廳的業(yè)務的正常順暢開展。
自我描述。
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態(tài)：受過專業(yè)的禮儀培訓，具備良好的禮儀技能。
溝通技術：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。
人資主管簡歷篇九
年齡：29歲身高：172cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省遵義地區(qū)遵義縣。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：采購經(jīng)理/主管。
期望從事的行業(yè)：電子/半導體/集成電路,機械/設備/重工,其他行業(yè)。
技能特長：本人工作認真負責、踏實能干，善于理性結合感性管理。
上海大學(本科)。
起止年月：20xx年至20xx年7月。
學校名稱：上海大學。
專業(yè)名稱：材料科學與工程。
獲得學歷：本科。
人資主管簡歷篇十
年齡：36歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)錦江路6號。
最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理。
期望工作地：貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
技能特長：本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學(本科)。
起止年月：19xx年9月至20xx年7月。
學校名稱：西南交通大學。
專業(yè)名稱：土木工程。
獲得學歷：本科。
中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司。
從事職位：辦公室主任。
1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。
2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。
3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。
4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。
5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。
6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
貴州中鼎環(huán)保科技有限公司-人力資源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰尽?BR> 從事職位：人力資源主管。
1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達；
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；
5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限公司。
從事職位：人力資源經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；
2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；
4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；
5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；
6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
人資主管簡歷篇十一
年齡：34歲身高：163cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：10年以上。
最近工作過的職位：總經(jīng)理助理。
期望工作地：貴州省/貴陽市南明區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的崗位：銷售主管/助理,人力資源經(jīng)理/主管。
期望從事的行業(yè)：批發(fā)/零售。
心思細密，執(zhí)行力強，受到歷任工作單位領導好評，熟練掌握辦公軟件。
中央廣播電視大學(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學校名稱：中央廣播電視大學。
專業(yè)名稱：行政管理。
獲得學歷：本科。
中國聯(lián)通貴陽分公司-大客戶部客戶代表。
起止日期：20xx年3月至20xx年7月
企業(yè)名稱：中國聯(lián)通貴陽分公司。
從事職位：大客戶部客戶代表。
業(yè)績表現(xiàn)：003年中國聯(lián)通貴陽分公司——大客戶部客戶代表。負責機場vip室，參與了各項規(guī)程的制定及vip室的管理工作。20xx年參與中國聯(lián)通貴陽分公司“掃盲工程”，負責掃盲工程信息的收集和整理，及時做出有效的分析，為領導決策提供翔實的報告；20xx年中國聯(lián)通貴陽分公司集團客戶部——業(yè)務主辦。全面負責貴陽聯(lián)通的集團客戶的發(fā)展維系，客戶俱樂部的建設管理等。
企業(yè)介紹：股份合作電信和其他信息傳輸服務業(yè)。
中興通訊股份有限公司手機事業(yè)部-市場助理兼大客戶經(jīng)理。
起止日期：20xx年9月至20xx年4月
企業(yè)名稱：中興通訊股份有限公司手機事業(yè)部。
從事職位：市場助理兼大客戶經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：20xx年-20xx年中興通訊股份有限公司手機事業(yè)部——市場助理兼大客戶經(jīng)理。負責對全省的品牌建設項目進行跟蹤、總體驗收工作。負責對督導、促銷員進行招聘，培訓、考核，淘汰。
企業(yè)介紹：股份合作電信和其他信息傳輸服務業(yè)。
北京開拓天際信息技術有限公司-行政兼市場助理。
起止日期：20xx年5月至20xx年1月
企業(yè)名稱：北京開拓天際信息技術有限公司。
從事職位：行政兼市場助理。
企業(yè)介紹：外資電信和其他信息傳輸服務業(yè)。
廣州九易廣告有限公司-助理客戶經(jīng)理。
起止日期：20xx年2月至20xx年6月
企業(yè)名稱：廣州九易廣告有限公司。
從事職位：助理客戶經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：20xx年2月-20xx年6月廣州九易廣告有限公司——助理客戶經(jīng)理。負責移動通訊市場策劃方面的方案擬寫以及執(zhí)行監(jiān)控工作，期間主要全面負責貴州移動神州行品牌推廣活動及落地執(zhí)行。
企業(yè)介紹：廣播、電視、電影和音像業(yè)。
貴州合富輝煌房地產(chǎn)營銷策劃有限公司-置業(yè)顧問。
起止日期：20xx年7月至20xx年9月
企業(yè)名稱：貴州合富輝煌房地產(chǎn)營銷策劃有限公司。
從事職位：置業(yè)顧問。
業(yè)績表現(xiàn)：20xx年7月-9月貴州合富輝煌房地產(chǎn)營銷策劃有限公司——置業(yè)顧問。參加合富輝煌代理的各房地產(chǎn)推介活動，其中包括貴陽花溪別墅樓盤，恒大樓盤以及樂灣國際的前期工作。
企業(yè)介紹：股份合作房地產(chǎn)業(yè)。
貴陽金龍房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司-工程部資料員及開發(fā)部報建專員。
起止日期：20xx年10月至20xx年4月
企業(yè)名稱：貴陽金龍房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司。
從事職位：工程部資料員及開發(fā)部報建專員。
業(yè)績表現(xiàn)：負責對各項目的工程技術資料整理、復審及歸檔；負責金龍國際花園項目6號樓、42-48號樓項目竣工后辦理（包括建設工程規(guī)劃許可證正本、建設工程竣工規(guī)劃認可證等，主要聯(lián)系金陽政府職能部門）；負責金龍星島國際項目1-6號樓、7、8、24號樓前期各項開發(fā)報建工作（包括：向各政府職能部門匯報請示文件的擬寫及事項辦理等，主要聯(lián)系云巖區(qū)政府職能部門）；負責金龍濱河灣1號項目的前期開發(fā)工作（主要聯(lián)系南明區(qū)政府部門）。
企業(yè)介紹：有限責任(公司)房地產(chǎn)業(yè)。
貴州華輝房地產(chǎn)開發(fā)有限公司-開發(fā)部檔案管理員及報建專員。
起止日期：20xx年5月至20xx年5月
企業(yè)名稱：貴州華輝房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
從事職位：開發(fā)部檔案管理員及報建專員。
人資主管簡歷篇十二
姓名：
性別：男。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：河南-周口。
年齡：35。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：168cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：物流/采購類-倉庫經(jīng)理/主管。
物流/采購類-物流經(jīng)理。
尋求職位：物流經(jīng)理/主管、倉庫經(jīng)理。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：1個月之內(nèi)。
教育經(jīng)歷。
19xx-09～19xx-07信陽師范學院物理教育大專。
培訓經(jīng)歷。
20xx-06～至今天園物流物流師。
工作經(jīng)驗至今10年8月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
***公司名稱(20xx-03～至今)。
公司性質：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：物流主管。
崗位類別：物流主管。
工作描述：
1、全面負責倉儲部的整體運作(兩個運動品牌和一個電子商務品牌).
5、負責組織和推動倉庫相關管理優(yōu)化項目、信息化管理項目的實施，有效配合公司整體業(yè)務運作的需求，完成領導交代的其他工作任務。
離職原因：在職。
***公司名稱(20xx-01～20xx-04)。
公司性質：股份制企業(yè)。
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：倉庫經(jīng)理。
崗位類別：倉庫經(jīng)理/主管。
工作描述：工工作職責:。
一：全面規(guī)劃、管理物流配送及倉儲管理工作。
3.負責公司的貨品接收、配送、退貨處理等業(yè)務，保證及時準確;。
4.產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析及相關信息的傳遞;。
5.對暢銷、滯銷貨品提出促銷建議及處理方法;。
6.監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結果分析，并提出改進方案;。
7.制訂公司的物流方案及合作伙伴的規(guī)劃選擇，并對其運作和發(fā)展進行系統(tǒng)評估和管理等。
二：倉庫設備及包材的采購等工作;。
三：負責公司各季新品發(fā)布會相關工作及資源提供，以及完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作.
***公司名稱(20xx-04～20xx-11)。
公司性質：民營企業(yè)。
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：中心倉主管。
崗位類別：倉庫經(jīng)理/主管。
工作描述：.工作職責。
1.負責中心倉(布料、包材、輔料、半成品倉)的布局規(guī)劃及其收發(fā)、庫存等日常管理工作。
2.對下屬工作人員的工作分配調(diào)動、培訓、考核及績效評估等。
3.倉庫的安全工作及現(xiàn)場“6s”管理工作。
4.負責盤點期間統(tǒng)籌及盤點數(shù)據(jù)確認工作。
6.20xx-02對公司新廠倉庫的進行合理的布局規(guī)劃及人員編制等。
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
***公司名稱(20xx-03～20xx-12)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：倉管員崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：工作其間主要負責布倉的整體工作：
1.布料的收發(fā)及庫存管理.
2.賬務的處理及周月報表制作.
3.每月盤點工作的實際操作.
4.布倉的安全及"5s'管理等.
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件,利用數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表等;電腦系統(tǒng)作業(yè)"erp'(如用友u8、服裝專業(yè)營銷軟件"麗晶'等).
1.十年多的(服裝紡織品)倉儲物流管理工作經(jīng)驗，其中八年以上主管管理工作經(jīng)驗。
2.負責部門人員的培訓指導,績效考核及團隊建設等.
3.執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度，規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本.
4.科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率.
5.組織實行貨品分類管理，加強貨品收發(fā)的過程控制，減少在庫損失。
6.電腦操作熟練:利用excel進行數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表等;同時進行系統(tǒng)作業(yè)管理(如用友u8、服裝專業(yè)營銷軟件"麗晶'等).
7.在工作中能以實際現(xiàn)場操作為原則結合現(xiàn)代化物流管理，逐步加強對工作流程的系統(tǒng)與完善。
8.為公司提供合適的物流方案及合作伙伴的戰(zhàn)略規(guī)劃選擇，并對其運作和發(fā)展進行系統(tǒng)評估和管理，能整合公司相關資源,優(yōu)化工作及業(yè)務流程等。
本人管理理念：日清日高，日事日畢。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：英語專業(yè)。
口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：倉儲物流運營管理,高級物流師,項目經(jīng)理....
人資主管簡歷篇一
求職者在制作個人簡歷時，簡歷上不要出現(xiàn)無關緊要的內(nèi)容，例如，你應聘的是文案策劃的工作，非要在簡歷上呈現(xiàn)出自己銷售類的工作經(jīng)歷，無關所應聘職位的個人信息，即便是自認為有優(yōu)勢的內(nèi)容，也最好是不要出現(xiàn)在簡歷上。為制作一份最好的簡歷，最好是在網(wǎng)絡上下載一份合適的簡歷模板，根據(jù)模板的要求，填寫最有價值的個人信息。完成一份簡歷模板的下載之后，里面需要填寫的內(nèi)容，也應該進行自我的判斷，根據(jù)所要應聘的崗位，在有限的.簡歷上用最簡練的語言呈現(xiàn)出最有價值的信息。
有價值的個人優(yōu)勢介紹，可提高簡歷的質量，一份有內(nèi)容的個人簡歷，可讓你獲得更大的面試成功的機會。求職者在制作簡歷過程中，一定要切記，一份個人簡歷上可以呈現(xiàn)出來的內(nèi)容往往有限，如果總想著將自己所有的優(yōu)勢，所有的特征呈現(xiàn)在簡歷上，通常會有適得其反的效果。一定要在制作簡歷中注意小細節(jié)，精煉內(nèi)容，提高美感，才能用最好的簡歷征服面試官，成為最具競爭力的求職者!
下面是小編和大家分享的人力資源管理人資主管簡歷范文，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)年齡：27。
戶口所在：云浮國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔任職位：行政人力資源部經(jīng)理。
工作描述：人力資源管理方面：
2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、制定培訓計劃，實施培訓方案。
5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡。
6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標。
行政管理方面：
1、開展辦公室“6s”管理工作;。
2、制訂車輛管理制度;。
3、文書，合同等的檔案管理。
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔任職位：人力資源主管。
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。
3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。
4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務培訓;。
以及上級交待的各項事務。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：人力資源專員。
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。
2、協(xié)助經(jīng)理進行員工業(yè)績考核工作;。
3、開展公司人力資源招聘及管理程序;。
4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。
程中臟、亂、差的問題;。
5、參與修改，編制相關公司制度;。
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;。
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術學院。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。
4、對于團隊的建設有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。
更多。
人資主管簡歷篇二
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。
姓名：李小姐。
目前所在：廣州年齡：21。
戶口所在：茂名國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：160cm。
人才測評：未測評體重：56kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員/助理，招聘人員，培訓人員。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),白云區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
5、負責各項企業(yè)文化活動的策劃和組織實施,確保團隊凝聚力的提升。
負責對工資報表及績效數(shù)據(jù)進行審核,及控制全年人力成本預算.
離職原因：找到更好的工作。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職位：人資助理。
工作描述：1、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;工資的計算及準時準確的發(fā)放;辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
2、負責門店新入職員工的企業(yè)文化、促銷員的培訓，及負責上面下發(fā)的培訓的開展及跟蹤。
3、依據(jù)人力資源要求計劃，發(fā)布招聘信息，組織、安排應聘人員面試，為空缺部門盡快招到適合人員，能盡快開展部門工作。
4、任職期間，保持與員工的溝通，協(xié)助處理勞動爭議。
5、原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立員工檔案及勞動合同的有效管理，使員工的檔案能夠及時更新及維護。
6、組織、實施員工文化娛樂活動，組織過全體員工外出活動、每個季度員工生日活動、過年晚會及管理層聚餐活動。
7、對員工宿舍、水電、辦公用品、部分固定資產(chǎn)訂購的管理。
8、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)。
離職原因：調(diào)動升職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。樂業(yè)敬業(yè)，強調(diào)團隊合作精神。
曾在公司獲第二事業(yè)部企業(yè)文化試講比賽“季軍”，多次組織企業(yè)外部培訓與組織公司全員戶外拓展活動及公司年夜飯等活動.
個人自我評價。
兩年多的人事行政經(jīng)歷，學習以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng),熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。工作以完成目的和達到目標為己任,敢于承擔責任,富有工作激情,相信有激情就有一切。
人資主管簡歷篇三
學歷是現(xiàn)在很多用人單位所重視的招生標準，在個人簡歷上如果是博士學歷，簡單的一張紙就足夠，而如果研究生學歷可能需要的幾張紙，本科學歷則需要的個人簡歷內(nèi)容更多。這也說名學歷在個人簡歷上的效力是最高的，這也是現(xiàn)在求職的一個趨勢。在呈交個人簡歷的時候，附加學歷證書可以提高個人簡歷的真實性，也能提高自身的優(yōu)勢，當然前提是高學歷的求職者。
獎勵證書以及職業(yè)證書也是求職中的一個重要優(yōu)勢，很多人在寫個人簡歷的時候，都喜歡寫各種獎項，外企招聘也很重視個人的獎項部分，那么在呈交個人簡歷的時候也可以附帶獎勵證書作為補充。職業(yè)證書的作用，在很多時候與學歷證書效力一樣，像是就業(yè)資格證書、會計證等等。
姓名：
性別：
男
***。
聯(lián)系電話：
學歷：
本科。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
8年。
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***大學。
住址：
***。
電子信箱：
自我簡介：
熟悉人力資源和行政管理的系統(tǒng)管理和實務操作,最適合在該方面發(fā)展，工作認真負責，溝通協(xié)調(diào)能力強，能夠適應較大工作壓力，文筆好。
求職意向：
目標職位：
人力資源經(jīng)理·人力資源主管|人事主管·人事專員。
目標行業(yè)：
房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程。
期望薪資：
稅前月薪rmb6000。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周以內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
2010.12-至今。
***集團***園林工程有限公司。
人力資源主管。
職責和業(yè)績：
北京***園林工程有限公司，下設***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高爾夫球場建造公司、***園林景觀設計有限公司等6個分公司。
主要負責***集團園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓、績效、薪酬和員工關系。制定招聘流程、開拓招聘渠道、人員的初試；制定及優(yōu)化公司人力資源規(guī)章制度（特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構建、薪酬體系制訂、勞動合同及《員工手冊》優(yōu)化）；指導績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的防范與處理。
***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
行政專員。
職責和業(yè)績：
能獨立完成社會保險和住房公積金的網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件的操作申報和繳納；
熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉移、支取、封戶等實操流程；
熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜；
熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡應用及辦公設備的簡單維護；
熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產(chǎn)管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運營安全，會議安排和外單位來訪接待。
***物流有限責任公司。
人事專員。
職責和業(yè)績：
畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學生成長為一個有一定經(jīng)驗的人事工作者。我主要負責公司網(wǎng)管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘；負責公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立；公司管理人員的社保事宜；并經(jīng)常隨物流負責人檢查和督促庫房的工作。
教育培訓：
1999.8-2003.7。
***大學。
本科。
專業(yè)：
人資主管簡歷篇四
除了錯別字之類低級錯誤外，缺乏思考，缺乏想法是許多簡歷不受待見的主要原因來看看一些公司hr們對大學生簡歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機會進入面試！
茉莉女35歲獵頭顧問。
我覺得很多大學生不是很清楚簡歷的作用，只是覺得這是找工作流程中的一部分。實際上，簡歷很重要，它能使你在hr心中留下深刻印象，產(chǎn)生安排你面試的興趣。一份出挑的簡歷可以幫你爭取到面試的機會，所以多花點時間在簡歷上不會讓你損失什么。
常常有人問我怎么才能寫好一份簡歷，其實網(wǎng)上很容易就可以找到不錯的格式，如果不知道如何下筆，我建議大學生上網(wǎng)看看知名外企的公司網(wǎng)站，通常他們會有專屬的線上應聘平臺，你可以參考他們的格式，并且了解哪些信息是大公司關心的，然后對自己的信息進行整理、取舍和排列。
職業(yè)定位要清晰。
安琪拉女32歲外企招聘部門經(jīng)理。
每天我都要看不下百封的簡歷，最看重大學生的職業(yè)發(fā)展興趣，是否符合我們公司的職位。所以，如果你能夠用幾句簡潔的話說明自己的職業(yè)發(fā)展興趣，我會認為你是一個懂得自我定位的人。
怎么寫職業(yè)發(fā)展興趣呢？你可以按照職位功能來分類，比如財務會計、人力資源、市場銷售、商務貿(mào)易、客戶支持等等，也可以按行業(yè)分類，比如通訊科技、軟件編程、快速消費品、金融保險等等。重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。
很多簡歷被淘汰，要么是因為缺乏職業(yè)發(fā)展興趣這部分，要么就是“張冠李戴”亂投，比如在簡歷里說自已有志于從事市場方面工作，應聘的卻是我們的采購部門職位。
所以，大學生們在找工作時，一定要先思考，自己的職業(yè)興趣在哪里。另外，切忌“一份簡歷走天下”，投簡歷前仔細閱讀職位說明，確保自己的簡歷在求職方向上符合這個職位。千萬記得，偷懶的簡歷可逃不過hr的火眼金睛。
見習經(jīng)驗能透露潛力。
大偉男35歲民企人力資源部副總。
大學生們的工作經(jīng)驗不多，所以社會實踐與見習經(jīng)驗往往能夠吸引hr的注意，比如偏遠地區(qū)支援教學，在大公司見習至少3個月以上，參與大型活動，甚至與同學合伙在寒暑假自創(chuàng)小生意。
雖然我們關注這些經(jīng)驗中的工作內(nèi)容，不過，你可能沒有想到，我們更關注的是這些經(jīng)驗給應聘者帶來的意義，也就是你對這段經(jīng)驗的心得總結，學到了什么，有什么啟發(fā)。
舉個例子來說，一個在500強公司見習的應聘者，如果他的簡歷只寫明工作內(nèi)容是文件處理和行政助理，就很難給人留下深刻印象。相反，求職者盡管只是在某個快餐店打工，但簡歷卻用很具說服力的話總結這段過程的意義，比如培養(yǎng)客戶服務意識，團隊合作，以及標準作業(yè)流程的理論與實施，這封簡歷就很容易跳脫出來。
我們招應屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿Α！皾摿Α焙茈y具體衡量，但我們可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學習新事物，具備主動思考與總結事物的能力，是否能盡快融入工作角色與團隊，以及最重要的，是否體現(xiàn)了他們的工作責任感。如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息，當然就很討巧了。
找到簡歷加分項。
王寧女30歲外企組織發(fā)展經(jīng)理。
學業(yè)與社團是大學四年期間的兩項主要核心，
有些公司進行校園招聘時，要看成績單，像麥肯錫，全球統(tǒng)一條件是一流學校的頂尖學生。不過也有些公司比較注重社團活動這部分，像我們公司的“管理培訓生計劃”，就關注應聘者是否具備擔任管理干部的能力。
一份簡歷若包含了該學生擔任過社團干部工作，主辦各種活動，甚至推動過較大項目等內(nèi)容，就會引起我們的注意：此人已經(jīng)開始訓練某方面的管理職能，積累領導經(jīng)驗了，給他面試的機會很大。
參加競賽活動也是加分項目。參加過競賽，說明你勇于接受挑戰(zhàn)，能承擔壓力；得獎了，更能說明你在這個項目上的努力與成就。我們更加看重那些和工作有直接相關性的競賽項目，比如英語演講、學科競賽、論文比賽等。
所以，不要小看自己參加過的各種社團活動和大大小小的競賽，多花點心思寫寫經(jīng)驗帶給你的成長與改變吧。
細節(jié)決定成敗。
凌小冰女29歲民企人事行政部經(jīng)理。
如果一份簡歷到處是錯別字，我首先會懷疑這個大學生求職的誠意和態(tài)度。沒有人希望招聘對工作不認真的人。所以，無論中英文簡歷，投遞前都請你仔細確認是否存在錯別字。一個小小的錯別字，就會給人粗心大意的印象，讓人懷疑你的基礎功夫不扎實。
至于大學生們常問的照片問題，我倒覺得不是那么必要，除非應聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，記住最好提供正規(guī)的兩寸證件照片，千萬不要附上生活照，這會給人過于隨意的印象。
有些大學生們喜歡在郵件里寫一些熱情洋溢或慷慨激昂的自我介紹。說實話，這些內(nèi)容我們很少花時間去看。我們真正仔細研讀的還是簡歷本身。在郵件里只需要寫出自己的姓名、應聘職位名稱、學習經(jīng)歷，以及從何種渠道得到招聘信息等必須信息，就已經(jīng)足夠了。過于感性或高調(diào)的文字，只會突顯稚氣未脫的學生氣息，不會有任何加分效果。
另外，需要提醒大學生的是，虛假的簡歷惹人厭。作假或吹噓的漂亮簡歷即使能讓你撈到面試機會，也很快會見光死。
突顯自己的特殊性。
julia女33歲獵頭顧問。
用一句話來總結如何寫出一份出挑的簡歷，那就是說出你的獨特之處”，讓應聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人所著重的特點，比如領導潛力、學習能力、團隊協(xié)作、獨立工作等。
建議即將邁向職業(yè)發(fā)展道路上的青年學子們，仔細分析自己應聘的公司與職位，謹慎地完成簡歷投遞。投遞后如果較長時間沒有回音，你可以依招聘信息上公告的聯(lián)系方式，主動探詢進度。一般而言，hr部門都會樂意回答這類問題的。
1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。
2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。
3.行文錯漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。
4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。
5.自吹自擂，有一說十型，有侮辱hr智商之嫌。
6.很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮hr看信的感受。
7.沒有目標的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。
8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。
人資主管簡歷篇五
目前所在：廣東省。
年齡：33。
戶口所在：廣西。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：壯族。
誠信徽章：未申請。
身高：172cm。
人才測評：未測評。
體重：65kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：培訓人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：6。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000。
希望工作地區(qū)：廣州,佛山,不限。
工作經(jīng)歷。
廣東**機電股份有限公司起止年月：-07～至今。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：培訓主管。
工作描述：崗位職責。
1.負責年度培訓規(guī)劃、月度培訓計劃制定;。
2.組織實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，培訓效果評估與考核;。
3.負責組織公司層級的訓練營、培訓班等專項培訓實施、考核;。
4.完善培訓制度、流程和it系統(tǒng)oa業(yè)務流程;。
5.完善公司培訓體系，負責科達學院日常工作;。
6.培訓資源規(guī)劃與開發(fā)，組織內(nèi)部講師資格評審與課程開發(fā);。
7.負責內(nèi)部講師隊伍和培訓干事團的`管理與考核;。
8.負責培訓設備、教室等硬件設施點檢與申購;。
9.負責科達學院培訓宣傳工作;。
10.拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位：招聘培訓專員。
工作描述：一、人員招聘。
1、制定招聘計劃;。
2、面試組織與人員甄選;。
3、維護公司招聘渠道。
二、培訓。
1、制定培訓計劃;。
2、新員工入職培訓;。
3、在崗培訓組織、跟蹤、反饋;。
4、講師隊伍建設;。
5、培訓資料、課件、教室管理。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：生產(chǎn)計劃員。
工作描述：1、負責根據(jù)銷售計劃、訂單和物料制定年度、月度、周、日生產(chǎn)計劃;。
2、平衡產(chǎn)能，調(diào)整計劃;。
3、制定月度產(chǎn)能結構分析;。
離職原因：
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：百貨部課長。
工作描述：工作職責：
人員培訓：編制培訓計劃，組織培訓過程，培訓授課，跟蹤反饋培訓效果;。
人員管理：人員排班，定崗定位檢查與追蹤，現(xiàn)場管理;。
商品管理：商品訂貨;商品結構調(diào)整;換季商品操作;促銷商品提報及操作;各項囤貨計劃制定及追蹤;商品陳列及排面檢查;組織市調(diào);組織相關盤點。
業(yè)績追求：達成本課業(yè)績;損耗控管;進步率追求。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：山東師范大學。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：歷史學專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
個人自我評價。
誠實，熱枕，正值努力是我做人的原則，沉著冷靜是我遇事的態(tài)度。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
人資主管簡歷篇六
目前所在：廣州年齡：21。
戶口所在：茂名國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：160cm。
人才測評：未測評體重：56kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事專員/助理，招聘人員，培訓人員。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),白云區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
5、負責各項企業(yè)文化活動的策劃和組織實施,確保團隊凝聚力的提升。
負責對工資報表及績效數(shù)據(jù)進行審核,及控制全年人力成本預算.
離職原因：找到更好的工作。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職位：人資助理。
工作描述：1、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;工資的計算及準時準確的發(fā)放;辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
2、負責門店新入職員工的企業(yè)文化、促銷員的培訓，及負責上面下發(fā)的培訓的開展及跟蹤。
3、依據(jù)人力資源要求計劃，發(fā)布招聘信息，組織、安排應聘人員面試，為空缺部門盡快招到適合人員，能盡快開展部門工作。
4、任職期間，保持與員工的溝通，協(xié)助處理勞動爭議。
5、原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立員工檔案及勞動合同的有效管理，使員工的檔案能夠及時更新及維護。
6、組織、實施員工文化娛樂活動，組織過全體員工外出活動、每個季度員工生日活動、過年晚會及管理層聚餐活動。
7、對員工宿舍、水電、辦公用品、部分固定資產(chǎn)訂購的管理。
8、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)。
離職原因：調(diào)動升職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。樂業(yè)敬業(yè)，強調(diào)團隊合作精神。
曾在公司獲第二事業(yè)部企業(yè)文化試講比賽“季軍”，多次組織企業(yè)外部培訓與組織公司全員戶外拓展活動及公司年夜飯等活動.
個人自我評價。
兩年多的人事行政經(jīng)歷，學習以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng),熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團隊合作精神。工作以完成目的和達到目標為己任,敢于承擔責任,富有工作激情,相信有激情就有一切。
人資主管簡歷篇七
民族：漢族年齡：32。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：
主修專業(yè)：文科類政治面貌：漢族。
畢業(yè)院校：永定區(qū)僑榮職業(yè)中專學校畢業(yè)時間：20xx年6月。
最高學歷：中專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：170cm體重：80公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：永定縣。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。
公司名稱：蒙城機電工程安裝有限公司(20xx年3月-20xx年1月)。
所屬行業(yè)：儀器·儀表·工業(yè)自動化·電氣公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：蘇州市金家壩。
職位名稱：工程預算。
工作描述：負責工程預算與報價與其配合各部門工作。
離職原因：離鄉(xiāng)太遠。
公司名稱：龍巖市招發(fā)裝飾材料廠(20xx年3月-20xx年9月)。
公司規(guī)模：10～50人工作地點：新羅區(qū)鳳凰北路。
職位名稱：生產(chǎn)部。
工作描述：負責生產(chǎn)、出貨。
公司名稱：東日鋼結構制造有限公司(20xx年11月-20xx年3月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：永豐工業(yè)園區(qū)。
職位名稱：生產(chǎn)部。
工作描述：負責生產(chǎn)。
公司名稱：廣西中一重工(20xx年4月-20xx年10月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廣西防城港。
職位名稱：生產(chǎn)線。
工作描述：負責生產(chǎn)線。
公司名稱：隴川鋼結構工程有限公司(20xx年10月-20xx年1月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：廣西南寧。
職位名稱：生管主管。
工作描述：負責生產(chǎn)線。
離職原因：離鄉(xiāng)太遠。
公司名稱：建大(漳州)鋼構工程有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：漳州市漳浦縣赤湖鎮(zhèn)。
職位名稱：生產(chǎn)主管。
工作描述：負責生產(chǎn)流程與發(fā)貨與其跟各部門協(xié)調(diào)工作。
離職原因：公司經(jīng)營不善，公司轉型。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
人資主管簡歷篇八
姓名:。
性別:。
年齡:。
身高:。
學歷:。
工作年限:。
居住區(qū)域:。
戶口所在地:。
求職意向。
期望從事職業(yè):。
工作經(jīng)歷。
20xx/xx-20xx/xx北京301醫(yī)院附屬酒店領班主管。
直接下屬：10位。
匯報上司：前廳經(jīng)理。
20xx/xx-20xx/xx北京301醫(yī)院附屬酒店前廳經(jīng)理。
角色描述：由于在領班主管方面所表現(xiàn)出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位;做為酒店的前廳經(jīng)理，負責管理和調(diào)度整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會議，貫徹總經(jīng)理的管理精神;負責領班人員的職效考核和升遷建議;負責投訴處理和客戶關系的深化建設。
直接下屬：50位。
匯報上司：酒店總經(jīng)理。
主要業(yè)績：干練的職業(yè)形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店。
前廳的業(yè)務的正常順暢開展。
自我描述。
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態(tài)：受過專業(yè)的禮儀培訓，具備良好的禮儀技能。
溝通技術：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。
人資主管簡歷篇九
年齡：29歲身高：172cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省遵義地區(qū)遵義縣。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：采購經(jīng)理/主管。
期望從事的行業(yè)：電子/半導體/集成電路,機械/設備/重工,其他行業(yè)。
技能特長：本人工作認真負責、踏實能干，善于理性結合感性管理。
上海大學(本科)。
起止年月：20xx年至20xx年7月。
學校名稱：上海大學。
專業(yè)名稱：材料科學與工程。
獲得學歷：本科。
人資主管簡歷篇十
年齡：36歲身高：170cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州貴陽。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：10年以上。
聯(lián)系地址：貴陽市小河區(qū)錦江路6號。
最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理。
期望工作地：貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：面議。
期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
技能特長：本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學(本科)。
起止年月：19xx年9月至20xx年7月。
學校名稱：西南交通大學。
專業(yè)名稱：土木工程。
獲得學歷：本科。
中國中鐵二局（集團）有限公司-辦公室主任。
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團）有限公司。
從事職位：辦公室主任。
1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。
2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。
3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。
4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。
5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。
6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
貴州中鼎環(huán)保科技有限公司-人力資源主管。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰尽?BR> 從事職位：人力資源主管。
1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系；
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達；
4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；
5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限公司。
從事職位：人力資源經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃；
2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；
4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價；
5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；
6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
人資主管簡歷篇十一
年齡：34歲身高：163cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：10年以上。
最近工作過的職位：總經(jīng)理助理。
期望工作地：貴州省/貴陽市南明區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的崗位：銷售主管/助理,人力資源經(jīng)理/主管。
期望從事的行業(yè)：批發(fā)/零售。
心思細密，執(zhí)行力強，受到歷任工作單位領導好評，熟練掌握辦公軟件。
中央廣播電視大學(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學校名稱：中央廣播電視大學。
專業(yè)名稱：行政管理。
獲得學歷：本科。
中國聯(lián)通貴陽分公司-大客戶部客戶代表。
起止日期：20xx年3月至20xx年7月
企業(yè)名稱：中國聯(lián)通貴陽分公司。
從事職位：大客戶部客戶代表。
業(yè)績表現(xiàn)：003年中國聯(lián)通貴陽分公司——大客戶部客戶代表。負責機場vip室，參與了各項規(guī)程的制定及vip室的管理工作。20xx年參與中國聯(lián)通貴陽分公司“掃盲工程”，負責掃盲工程信息的收集和整理，及時做出有效的分析，為領導決策提供翔實的報告；20xx年中國聯(lián)通貴陽分公司集團客戶部——業(yè)務主辦。全面負責貴陽聯(lián)通的集團客戶的發(fā)展維系，客戶俱樂部的建設管理等。
企業(yè)介紹：股份合作電信和其他信息傳輸服務業(yè)。
中興通訊股份有限公司手機事業(yè)部-市場助理兼大客戶經(jīng)理。
起止日期：20xx年9月至20xx年4月
企業(yè)名稱：中興通訊股份有限公司手機事業(yè)部。
從事職位：市場助理兼大客戶經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：20xx年-20xx年中興通訊股份有限公司手機事業(yè)部——市場助理兼大客戶經(jīng)理。負責對全省的品牌建設項目進行跟蹤、總體驗收工作。負責對督導、促銷員進行招聘，培訓、考核，淘汰。
企業(yè)介紹：股份合作電信和其他信息傳輸服務業(yè)。
北京開拓天際信息技術有限公司-行政兼市場助理。
起止日期：20xx年5月至20xx年1月
企業(yè)名稱：北京開拓天際信息技術有限公司。
從事職位：行政兼市場助理。
企業(yè)介紹：外資電信和其他信息傳輸服務業(yè)。
廣州九易廣告有限公司-助理客戶經(jīng)理。
起止日期：20xx年2月至20xx年6月
企業(yè)名稱：廣州九易廣告有限公司。
從事職位：助理客戶經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：20xx年2月-20xx年6月廣州九易廣告有限公司——助理客戶經(jīng)理。負責移動通訊市場策劃方面的方案擬寫以及執(zhí)行監(jiān)控工作，期間主要全面負責貴州移動神州行品牌推廣活動及落地執(zhí)行。
企業(yè)介紹：廣播、電視、電影和音像業(yè)。
貴州合富輝煌房地產(chǎn)營銷策劃有限公司-置業(yè)顧問。
起止日期：20xx年7月至20xx年9月
企業(yè)名稱：貴州合富輝煌房地產(chǎn)營銷策劃有限公司。
從事職位：置業(yè)顧問。
業(yè)績表現(xiàn)：20xx年7月-9月貴州合富輝煌房地產(chǎn)營銷策劃有限公司——置業(yè)顧問。參加合富輝煌代理的各房地產(chǎn)推介活動，其中包括貴陽花溪別墅樓盤，恒大樓盤以及樂灣國際的前期工作。
企業(yè)介紹：股份合作房地產(chǎn)業(yè)。
貴陽金龍房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司-工程部資料員及開發(fā)部報建專員。
起止日期：20xx年10月至20xx年4月
企業(yè)名稱：貴陽金龍房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司。
從事職位：工程部資料員及開發(fā)部報建專員。
業(yè)績表現(xiàn)：負責對各項目的工程技術資料整理、復審及歸檔；負責金龍國際花園項目6號樓、42-48號樓項目竣工后辦理（包括建設工程規(guī)劃許可證正本、建設工程竣工規(guī)劃認可證等，主要聯(lián)系金陽政府職能部門）；負責金龍星島國際項目1-6號樓、7、8、24號樓前期各項開發(fā)報建工作（包括：向各政府職能部門匯報請示文件的擬寫及事項辦理等，主要聯(lián)系云巖區(qū)政府職能部門）；負責金龍濱河灣1號項目的前期開發(fā)工作（主要聯(lián)系南明區(qū)政府部門）。
企業(yè)介紹：有限責任(公司)房地產(chǎn)業(yè)。
貴州華輝房地產(chǎn)開發(fā)有限公司-開發(fā)部檔案管理員及報建專員。
起止日期：20xx年5月至20xx年5月
企業(yè)名稱：貴州華輝房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
從事職位：開發(fā)部檔案管理員及報建專員。
人資主管簡歷篇十二
姓名：
性別：男。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：河南-周口。
年齡：35。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：168cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：物流/采購類-倉庫經(jīng)理/主管。
物流/采購類-物流經(jīng)理。
尋求職位：物流經(jīng)理/主管、倉庫經(jīng)理。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：1個月之內(nèi)。
教育經(jīng)歷。
19xx-09～19xx-07信陽師范學院物理教育大專。
培訓經(jīng)歷。
20xx-06～至今天園物流物流師。
工作經(jīng)驗至今10年8月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
***公司名稱(20xx-03～至今)。
公司性質：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：物流主管。
崗位類別：物流主管。
工作描述：
1、全面負責倉儲部的整體運作(兩個運動品牌和一個電子商務品牌).
5、負責組織和推動倉庫相關管理優(yōu)化項目、信息化管理項目的實施，有效配合公司整體業(yè)務運作的需求，完成領導交代的其他工作任務。
離職原因：在職。
***公司名稱(20xx-01～20xx-04)。
公司性質：股份制企業(yè)。
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：倉庫經(jīng)理。
崗位類別：倉庫經(jīng)理/主管。
工作描述：工工作職責:。
一：全面規(guī)劃、管理物流配送及倉儲管理工作。
3.負責公司的貨品接收、配送、退貨處理等業(yè)務，保證及時準確;。
4.產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析及相關信息的傳遞;。
5.對暢銷、滯銷貨品提出促銷建議及處理方法;。
6.監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結果分析，并提出改進方案;。
7.制訂公司的物流方案及合作伙伴的規(guī)劃選擇，并對其運作和發(fā)展進行系統(tǒng)評估和管理等。
二：倉庫設備及包材的采購等工作;。
三：負責公司各季新品發(fā)布會相關工作及資源提供，以及完成上級交辦或相關部門提出需要協(xié)助的工作.
***公司名稱(20xx-04～20xx-11)。
公司性質：民營企業(yè)。
行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：中心倉主管。
崗位類別：倉庫經(jīng)理/主管。
工作描述：.工作職責。
1.負責中心倉(布料、包材、輔料、半成品倉)的布局規(guī)劃及其收發(fā)、庫存等日常管理工作。
2.對下屬工作人員的工作分配調(diào)動、培訓、考核及績效評估等。
3.倉庫的安全工作及現(xiàn)場“6s”管理工作。
4.負責盤點期間統(tǒng)籌及盤點數(shù)據(jù)確認工作。
6.20xx-02對公司新廠倉庫的進行合理的布局規(guī)劃及人員編制等。
離職原因：尋求更好的發(fā)展。
***公司名稱(20xx-03～20xx-12)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：倉管員崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：工作其間主要負責布倉的整體工作：
1.布料的收發(fā)及庫存管理.
2.賬務的處理及周月報表制作.
3.每月盤點工作的實際操作.
4.布倉的安全及"5s'管理等.
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件,利用數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表等;電腦系統(tǒng)作業(yè)"erp'(如用友u8、服裝專業(yè)營銷軟件"麗晶'等).
1.十年多的(服裝紡織品)倉儲物流管理工作經(jīng)驗，其中八年以上主管管理工作經(jīng)驗。
2.負責部門人員的培訓指導,績效考核及團隊建設等.
3.執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度，規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本.
4.科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率.
5.組織實行貨品分類管理，加強貨品收發(fā)的過程控制，減少在庫損失。
6.電腦操作熟練:利用excel進行數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表等;同時進行系統(tǒng)作業(yè)管理(如用友u8、服裝專業(yè)營銷軟件"麗晶'等).
7.在工作中能以實際現(xiàn)場操作為原則結合現(xiàn)代化物流管理，逐步加強對工作流程的系統(tǒng)與完善。
8.為公司提供合適的物流方案及合作伙伴的戰(zhàn)略規(guī)劃選擇，并對其運作和發(fā)展進行系統(tǒng)評估和管理，能整合公司相關資源,優(yōu)化工作及業(yè)務流程等。
本人管理理念：日清日高，日事日畢。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：英語專業(yè)。
口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：倉儲物流運營管理,高級物流師,項目經(jīng)理....