合同的合法性和有效性對(duì)于保障交易的順利進(jìn)行至關(guān)重要。合同的履行方式應(yīng)當(dāng)符合合同的約定和法律的規(guī)定。接下來是一些典型的合同示范文本，供大家參考和借鑒。
集體合同的意義篇一
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章勞動(dòng)用工管理。
第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
第十條簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十一條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。
第十二條企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。
第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;。
(二)提出裁員方案;。
(三)聽取工會(huì)或者職工的意見;。
(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;。
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);。
第十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
第十六條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦理。
第三章職業(yè)培訓(xùn)。
第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章工作時(shí)間和休息休假。
第二十條企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)。
第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)。
第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。
第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明;。
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;。
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;。
(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;。
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;。
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。
4、婚、喪假期間的工資支付100%;。
5、探親假期間的工資支付100%;。
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第三十一條企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。
企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。
工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
第三十七條工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八章女職工特殊利益。
第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
第三十九條對(duì)女職工每兩年(或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長其勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。
第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)。
第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。
第四十三條企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。
第四十六條企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章本合同履行、變更和解除。
第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)。
第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
第五十一條企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。
第五十二條下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。
(二)工會(huì)被依法解散的;。
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;。
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章違約責(zé)任。
第五十四條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
(三)對(duì)違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。
第五十五條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
第十二章本合同爭議處理。
第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動(dòng)。
第十三章附則。
第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。
第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份。
第六十五條本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(huì)(蓋章)。
企業(yè)方首席代表(簽字)工會(huì)方首席代表(簽字)。
(企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會(huì)主席)。
年月日年月日。
集體合同的意義篇二
當(dāng)事人雙方就財(cái)產(chǎn)租賃中相互權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。合同中明確規(guī)定租賃財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量、用途、租賃限期、租金和租金交納期限，租賃期間財(cái)產(chǎn)維修保養(yǎng)的責(zé)任、違約責(zé)任等條款。按合同規(guī)定，出租人將出租的財(cái)產(chǎn)按規(guī)定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)交給承租人使用，承租人向出租人交付租金，租金標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一規(guī)定或雙方協(xié)商議定的數(shù)額付給。財(cái)產(chǎn)租賃的標(biāo)的物，必須是法律允許用于租賃使用的流通物品。
財(cái)產(chǎn)租賃合同包括租賃房屋、船舶、飛機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛、機(jī)械、器具、設(shè)備等合同，從性質(zhì)上屬于經(jīng)營租賃合同，其適用稅率為千分之一，計(jì)稅依據(jù)為租賃金額。根據(jù)國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《印花稅宣傳提綱》（國稅地字〔1988〕第012號(hào)）的通知規(guī)定：按比例稅率納稅而應(yīng)納稅額又不足一角的，免納印花稅；應(yīng)納稅額在一角以上，其稅額尾數(shù)不滿五分的`不計(jì)，滿五分的按一角計(jì)算，對(duì)財(cái)產(chǎn)租賃合同規(guī)定了最低一元的應(yīng)納稅額起點(diǎn)，即稅額超過一角但不足一元的，按一元納稅。
集體合同的意義篇三
第一條為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)依據(jù)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，旨在明確雙方在勞動(dòng)過程中的主要權(quán)利、義務(wù)；建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
第三條本合同由(簡稱甲方)與工會(huì)（簡稱乙方）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂，具有同等約束力。
第二章工資協(xié)商條款。
第四條甲方根據(jù)政府公布的當(dāng)年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工年均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，會(huì)同乙方進(jìn)行工資集體協(xié)商，確定當(dāng)年度員工平均貨幣工資收入同比增長比例。員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年本市規(guī)定的最低職工工資保障線。
物抵付員工工資性收入。
第六條甲方確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的企業(yè)，必須按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。員工節(jié)假日的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期間的工資待遇、員工婚假、喪假、探親期間的工資待遇、員工因病或非因工傷期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三章社會(huì)保險(xiǎn)條款。
第七條甲方必須按照規(guī)定為本企業(yè)（符合條件）的全體員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，員工個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從其每月工資收入中代扣代繳。
第八條甲方應(yīng)按期申報(bào)經(jīng)員工本人確認(rèn)的工資收入，并為全體參保員工建立養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)個(gè)人檔案。
第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)條款。
第九條甲方應(yīng)依法制定適合本企業(yè)特點(diǎn)的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保證員工安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
第十條甲方應(yīng)定期對(duì)全體員工進(jìn)行健康檢查，對(duì)從事有毒有害作業(yè)和特殊工種的員工進(jìn)行嚴(yán)格的上崗培訓(xùn)。
第五章女員工權(quán)益保護(hù)條款。
第十一條甲方與女員工建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)。
行男女同工同酬，并在其月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期給予特殊保護(hù)，不得降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。
第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，對(duì)懷孕、產(chǎn)假、哺乳期嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
第六章員工教育培訓(xùn)條款。
第十三條甲方必須按照政府規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費(fèi)，為員工提供培訓(xùn)和精神活動(dòng)場所。
第十四條甲方應(yīng)對(duì)員工建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工有計(jì)劃地進(jìn)行上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，新員工見習(xí)期不得超過國家有關(guān)規(guī)定。
第七章乙方義務(wù)。
第十五條乙方必須組織全體員工嚴(yán)格遵守職代會(huì)通過的企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)調(diào)處勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障甲方生產(chǎn)正常有序。
第十六條乙方應(yīng)積極開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全體員工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
第八章監(jiān)督。
會(huì)）聯(lián)席會(huì)議和上級(jí)工會(huì)通報(bào)。
第九章附則。
第十八條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。
第十九條本合同有效期為三年，自2012年6月1日至2014年6月1日止。
第二十條本合同未盡事宜或有關(guān)條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)市級(jí)勞動(dòng)部門和市總工會(huì)審批、備案后具有法律效力，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)，雙方必須依法履行。
企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會(huì)印章）：
法定代表人：工會(huì)主席：
年月日年月日。
靈武市雪源絨業(yè)。
有限責(zé)任公司。
集
體
合同。
日
集體合同的意義篇四
勞動(dòng)合同是用人單位與受聘人員，經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的具有法律效力的承諾。一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經(jīng)乙方（聘員）表示同意認(rèn)可。
如不簽訂勞動(dòng)合同我們的權(quán)益受到侵犯，就無法得到法律的保護(hù)。
勞動(dòng)合同的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動(dòng)合同書是雙方行為的準(zhǔn)則，一經(jīng)簽署就產(chǎn)生了法律效力。
法律保護(hù)雙方的合理合法權(quán)益，同時(shí)也對(duì)雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動(dòng)。
訂約雙方在正常情況下依約行事，有利于順利實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)益，為事業(yè)的開拓發(fā)展齊心協(xié)力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。
集體合同的意義篇五
為維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會(huì)的目標(biāo)”。
第二條本合同對(duì)單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中所涉及的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。
第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會(huì)主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第四條單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)證履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持單位工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。
第五條工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機(jī)制。
單位應(yīng)通過對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件，實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。職工個(gè)人工資的確定，以職工本人勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。
對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善。
第七條單位實(shí)行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼。公司發(fā)放獎(jiǎng)金(發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍)按公司職工(代表)大會(huì)通過的分配方案執(zhí)行。
第九條單位和工會(huì)在每年___月份，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、在崗職工社會(huì)平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。
第十條單位可根據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會(huì)(或職工代表)經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。
第三章工作時(shí)間和休息休假。
第十二條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，不能適應(yīng)以上工時(shí)制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會(huì))意見的基礎(chǔ)上，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，報(bào)新區(qū)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行___工時(shí)制度，并將具體工種崗位及工時(shí)制度張榜公布。
第十三條單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)格控制延長職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或進(jìn)行補(bǔ)休。有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時(shí)間的限制。
第十四條對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴(yán)格按國家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條單位實(shí)行帶薪年休假制度。
第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)士。
第十七條單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度，努力改善職工的勞動(dòng)條件，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對(duì)從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費(fèi)，并于每年___月組織次體檢。
對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
第十八條單位按規(guī)定分別對(duì)在崗職工、新進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動(dòng)安全方面的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。
第十九條單位在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)措施;單位引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施;單位工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。
第二十條工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動(dòng)變更監(jiān)督檢查。
第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)采取措施通知工會(huì)、并在規(guī)定時(shí)間向安全監(jiān)察部門及勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，工會(huì)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。單位應(yīng)依法對(duì)因工傷亡人員申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，公司工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督公司落實(shí)對(duì)工傷人員的賠償和補(bǔ)助。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號(hào))禁止從事的作業(yè)。
不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。
第五章勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利。
第二十三條單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。單位應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)為在冊(cè)職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)。
第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇。
第二十五條單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住宿等條件。
第二十六條單位可委托工會(huì)制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序由單位與工會(huì)協(xié)商確定。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定，應(yīng)提交職代會(huì)審議通過。
第六章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施年度職工教育計(jì)劃，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計(jì)劃制訂實(shí)施應(yīng)聽取工會(huì)意見并提交職代會(huì)審議。
第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對(duì)職工進(jìn)行崗位、技能等培訓(xùn)，也可與大專院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，具體人選由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。
第二十九條單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對(duì)通過自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書的職工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。
第七章勞動(dòng)合同管理。
第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘職工時(shí)，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
第三十一條單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。單位自行制訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。單位制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。
第三十二條勞動(dòng)合同到期，屬下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)：
1、在任職期間個(gè)人無嚴(yán)重過失或未達(dá)到法定退休年齡的專職工會(huì)主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會(huì)批復(fù)為準(zhǔn))勞動(dòng)合同自動(dòng)延長期限為任職期限;兼職工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同自動(dòng)延長期限至任期屆滿。
2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個(gè)人無嚴(yán)重過失的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至協(xié)商代表職責(zé)完成之時(shí)。
3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限延長至哺乳期滿。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)或職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后方可實(shí)施。
第八章獎(jiǎng)懲。
第三十四條單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第三十五條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。單位應(yīng)對(duì)遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的職工予以懲處。
第三十六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)包括晉級(jí)、獎(jiǎng)金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號(hào)等，由單位負(fù)責(zé)制訂評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)方案，并會(huì)同工會(huì)研究確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)工作一般在每年___-月進(jìn)行。
第三十七條單位對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù);對(duì)職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動(dòng)會(huì)同等懲處時(shí)，應(yīng)事先征求工會(huì)意見。單位應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。
第九章合同期限和變更。
第三十八條本集體合同有___項(xiàng)附件，分別為___集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。
第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會(huì)審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報(bào)送勞動(dòng)保障部門備案后生效，并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布。
本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。
第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：
1、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;。
2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;。
3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行;。
4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第四十一條本合同有效期內(nèi)，雙方都有權(quán)提出臨時(shí)召開協(xié)商會(huì)，就集體合同及附件的有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)單方變更。
第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理。
第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)單位與工會(huì)聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。
本合同每年檢查___次。檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告。
第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應(yīng)遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務(wù)，以有利于爭議的解決。
第十一章附則。
第四十四條本合同所稱的職代會(huì)和職工大會(huì)，代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符合《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》的要求。
第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。
第四十六條本合同一式四份，單位、工會(huì)、人力資源和勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)各執(zhí)一份。
集體合同的意義篇六
第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
集體合同的意義篇七
? 第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。
第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。
第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。
第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。
第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。
第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
第七，實(shí)行集體合同制度 ，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。
第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。 第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊?政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
集體合同的意義篇八
戶外拓展訓(xùn)練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境,通過精心設(shè)計(jì)的拓展項(xiàng)目活動(dòng)達(dá)到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)”的培訓(xùn)目的。拓展訓(xùn)練是一種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義是一種激發(fā)個(gè)人潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員配合度與凝聚力、提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學(xué)習(xí)方式。這種學(xué)習(xí)方法的前提是：體驗(yàn)先于學(xué)識(shí)，同時(shí)，學(xué)識(shí)與意義來自參加者的體驗(yàn)。每個(gè)參加者的`體驗(yàn)都是獨(dú)特的，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)習(xí)過程運(yùn)用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己從潛意識(shí)里受到啟發(fā)與觸動(dòng)，并歸納體驗(yàn)過程中提供的知識(shí)。
拓展培訓(xùn)與傳統(tǒng)教育灌輸式培訓(xùn)，在培訓(xùn)方式上有很大的區(qū)別，在培訓(xùn)效果上也相去甚遠(yuǎn)！拓展培訓(xùn)是一種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方式，是通過體驗(yàn)獲得知識(shí)的過程。企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義以學(xué)員高度的參與性為主要指導(dǎo)思想，以學(xué)員的感受、感悟?yàn)榛A(chǔ)，帶入課程最后學(xué)員所能接受的課程效果，特別在員工心態(tài)調(diào)整、企業(yè)文化導(dǎo)入、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作等方面！
1、進(jìn)一步明確和認(rèn)同組織目標(biāo)，增強(qiáng)組織的凝聚力；
2、樹立相互配合，互相支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí)；
3、改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍；
4、改進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流；
5、使員工在工作崗位上表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能；
6、使組織面對(duì)各種變革與挑戰(zhàn)更為從容、有序。
7、使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能。
8、挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。
一、企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義——打造高效的團(tuán)隊(duì)
,很多企業(yè)團(tuán)隊(duì)由于缺乏核心的理念,造成普遍的團(tuán)隊(duì)問題,如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果等。通過開展拓展訓(xùn)練將能使學(xué)習(xí)者透徹地理解高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和技巧。拓展訓(xùn)練融入豐富的互動(dòng)元素,令參與者通過形式多樣、生動(dòng)有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗(yàn)項(xiàng)目,確立信心,發(fā)掘自我潛能,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
二、企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義——激發(fā)員工潛能及創(chuàng)新意識(shí)
1、參加企業(yè)拓展訓(xùn)練的員工應(yīng)該學(xué)會(huì)的內(nèi)容
企業(yè)開展拓展訓(xùn)練能提升員工的綜合素質(zhì)能力,重點(diǎn)針對(duì)承受壓力,化解壓力,提升忍耐力,激發(fā)潛能,放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態(tài)投入工作,來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗(yàn),獲得切身的感受、體會(huì),再通過激勵(lì)引導(dǎo),讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達(dá)到拓展訓(xùn)練需要的效果。
三、企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義——有利于客戶關(guān)系拓展
企業(yè)同客戶的關(guān)系就像人和人的關(guān)系一樣,會(huì)經(jīng)歷建立、鞏固、成長并走向成熟的各個(gè)階段。拓展訓(xùn)練可以營造一個(gè)拋開立場、利益、身份和社會(huì)角色的溝通和交流環(huán)境,使企業(yè)和客戶之間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)一個(gè)迅速地突破。
四、企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義——有利于新員工融入企業(yè)
通過精心設(shè)計(jì)的拓展活動(dòng)體驗(yàn),讓員工真實(shí)地面對(duì)心靈的脆弱和團(tuán)隊(duì)合作等實(shí)際問題,從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有觀念、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì),激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力和潛能。
1、認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，改進(jìn)自身形象；
2、克服心理惰性，磨煉戰(zhàn)勝困難的毅力；
3、調(diào)適身心狀態(tài)，不浮躁，不頹廢，更達(dá)樂觀地面對(duì)工作與生活的挑戰(zhàn)；
4、認(rèn)識(shí)群體的作用，增強(qiáng)對(duì)集體的參與意識(shí)與責(zé)任心；
5、啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力；
6、改善人際關(guān)系，學(xué)會(huì)關(guān)心，更為融洽地與他人合作；
7、學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注、愛護(hù)大自然。
集體合同的意義篇九
本合同由企業(yè)工會(huì)（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國工會(huì)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《______省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
3、本合同對(duì)甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
5、乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
3、乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
4、甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
1、甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。
2、甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。
4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
5、甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長。
1、甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，最長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
3、職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利。
1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，______省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
2、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
4、甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
5、職工對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。
1、甲方按照國家和______省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
3、甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
4、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
七、職業(yè)技能培訓(xùn)。
甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
1、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。
1、甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
2、甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
1、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（1）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（2）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（3）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（4）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
集體合同的意義篇十
單位名稱：單位住所：經(jīng)濟(jì)類型：
職工人數(shù)：
二0一三年。
第一章。
總
則
第一條為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當(dāng)形式向全體職工公布。
第三條甲方遵照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨(dú)立地開展工作。
第四條乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。
第二章勞動(dòng)合同管理。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，建立勞動(dòng)用工備案制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
乙方應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
第六條甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在7日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在5日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，并建立相應(yīng)的薪酬管理體系。
第九條甲方以貨幣形式、及時(shí)足額支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前最近的工作日發(fā)放。
第十條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于865元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120％）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于800元。第十一條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。
勞動(dòng)定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附件。第十二條職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計(jì)劃生育假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動(dòng)進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國家《工傷保險(xiǎn)條例》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
職工患病或者非因公負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第四章工作時(shí)間和休息休假。
第十四條甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。
第十六條甲方安排職工在休息日工作，應(yīng)當(dāng)予以安排補(bǔ)休；無法同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第十七條職工可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》享受帶薪休假。法定節(jié)假日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期天數(shù)內(nèi)以及符合公司規(guī)定的且履行準(zhǔn)假手續(xù)的因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十九條甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。
第二十條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年至少安排一次職業(yè)健康檢查。
第二十一條職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。
第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。
第二十三條甲方至少每年對(duì)職工進(jìn)行一次健康體檢，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第六章女職工特殊保護(hù)。
第二十四條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。
第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)益，在崗位競聘、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅(jiān)持男女平等。
第二十七條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假。
第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
第二十八條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。
第二十九條職工因工負(fù)傷、死亡，或患職業(yè)病，治療、死亡所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用和基本工資由企業(yè)按規(guī)定支付。
第三十條甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費(fèi)用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議后實(shí)施。
第三十一條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項(xiàng)福利待遇。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十二條企業(yè)依法按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，幫助職工獲得和提高文化、專業(yè)知識(shí)及工作技能。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
第三十四條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第九章合同的履行、變更、解除和終止第三十五條本合同有效期3年（年月日至年月日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。
第三十六條本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)表決通過，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：
（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；
（二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；
（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；
第十章監(jiān)督檢查。
第三十八條為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的5日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成，組長由工會(huì)主席擔(dān)任。定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，每半年相互通報(bào)一次集體合同履行情況。
第十一章其他。
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第四十條本集體合同正本一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門一份，報(bào)當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份。
甲方：乙方：（用人單位簽章）（用人單位工會(huì)簽章）。
****年**月**日。
****年**月**日。
集體合同的意義篇十一
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會(huì)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
印制
第一章總則
第二章勞動(dòng)合同
第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同、
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定、
第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定、
第三章勞動(dòng)報(bào)酬
第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠、
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、
第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長、
第四章休息休假
第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利、
第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況、
第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇、
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)
第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同、
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、
第九章裁員
第十章獎(jiǎng)懲
第十一章集體合同期限
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止、
第十二章變更，解除集體合同的程序
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同、
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形、
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法
第十四章違反集體合同的責(zé)任
第十五章附則
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行、
甲方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
乙方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
集體合同的意義篇十二
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據(jù)國家和省法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就下列房產(chǎn)買賣達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產(chǎn)出售給乙方，乙方對(duì)甲方所出售的房產(chǎn)已作了充分了解，愿意購買該房產(chǎn)。甲方出售的上述房產(chǎn)基本情況為：
(1)混凝土基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結(jié)構(gòu)5個(gè)：生產(chǎn)車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產(chǎn)的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產(chǎn)若有設(shè)立住房專項(xiàng)維修資金賬戶，則該賬戶房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方，如沒設(shè)立該賬戶的，則所設(shè)立責(zé)任隨房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產(chǎn)的成交價(jià)格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結(jié)構(gòu)每平方米360元計(jì)算，星棚結(jié)構(gòu)每平方米255元計(jì)算。甲方已于簽訂合同當(dāng)日收到乙方以現(xiàn)金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產(chǎn)交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產(chǎn)沒有產(chǎn)權(quán)糾紛和財(cái)務(wù)糾紛或其他權(quán)利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權(quán)利障礙的，概由甲方負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方負(fù)責(zé)。
五、甲方?jīng)Q定中途不賣或逾期10天仍未交付房產(chǎn)時(shí)，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產(chǎn)所需繳納的稅費(fèi)，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補(bǔ)充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：
______年____月____日______年____月____日。
集體合同的意義篇十三
本合同由------工會(huì)------運(yùn)輸公司委員會(huì)(以下簡稱為工會(huì))代表------運(yùn)輸公司全體職工與------運(yùn)輸公司(以下簡稱為公司)簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，本著合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂本合同。
第二條本合同對(duì)公司及與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體職工均有法律約束力。第三條公司所屬各單位（指公司全資及控股企業(yè)）參照本合同的有關(guān)規(guī)定商定集體合同。
第四條公司在制訂或修改涉及職工重大切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)以國家及地方的法律法規(guī)和本合同為基準(zhǔn)，廣泛征求職工意見，并提交職代會(huì)審議通過。
職代會(huì)閉會(huì)期間，由職代會(huì)職工代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會(huì)履行職代會(huì)職責(zé)。
全與衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、保險(xiǎn)福利、職工教育與培訓(xùn)、爭議處理等事項(xiàng)，進(jìn)行集體協(xié)商并簽訂集體合同。
第六條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
第七條集體協(xié)商采取協(xié)商會(huì)議形式。協(xié)商會(huì)議由雙方輪流主持，協(xié)商前，主持方應(yīng)提前五天將協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、人員等有關(guān)事項(xiàng)書面通知另一方。
第八條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》的程序進(jìn)行。
第九條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或因故無法繼續(xù)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。
第十條為體現(xiàn)平等合作、協(xié)商一致的原則,企業(yè)方和職工方協(xié)商代表人數(shù)不少于三人,雙方協(xié)商代表人數(shù)對(duì)等。雙方協(xié)商選定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。
第十一條企業(yè)方協(xié)商代表由公司法人代表指定，首席代表由公司法人代表擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或由其書面委托職工方其他協(xié)商代表擔(dān)任。
第十二條職工方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除個(gè)人嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第三章勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理。
第十三條公司在錄用職工三十天內(nèi)應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
第十四條勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)當(dāng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上制定,并于簽訂前三日內(nèi)交給職工,允許職工進(jìn)行充分的咨詢和討論，并與職工協(xié)商一致后簽訂。
第十五條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法幫助、指導(dǎo)職工與所在單位簽訂勞動(dòng)合同。公司在制訂和修改勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本時(shí),應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見,工會(huì)認(rèn)為不妥的,可以提出意見和建議。
公司及工會(huì)有責(zé)任幫助職工了解在履行合同中的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任及其處理的有關(guān)規(guī)定。
職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守所在單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的條款。未經(jīng)本單位同意，不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他單位的業(yè)務(wù)，不得擅自離開本單位到外單位工作。
第十六條有固定期限的勞動(dòng)合同期滿,雙方愿意續(xù)簽合同,應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十七條公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日征求本單位工會(huì)意見，職工安置方案應(yīng)提交職代會(huì)審議通過，并按《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁減人員后，又在六個(gè)月內(nèi)錄用新職工時(shí)，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位裁減人員。
第十八條公司不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條對(duì)有下列情形的職工解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為該職工提供醫(yī)療和其他待遇:。
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條公司可以依法制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但在制訂重大的勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過。
第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工自覺遵守公司的管理規(guī)定。公司懲處職工不適當(dāng)時(shí),工會(huì)可以提出意見;公司懲處職工違反有關(guān)規(guī)定時(shí),工會(huì)可以提出重新處理的要求。職工申請(qǐng)仲裁或提出訴訟時(shí),工會(huì)應(yīng)依法給予必要的幫助。
第四章工作時(shí)間。
第二十一條陸地單位安排職工工作時(shí)間按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工，每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。遠(yuǎn)洋船員執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制。
實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制的單位，其工作時(shí)間按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十二條公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制延長工作時(shí)間(《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的特殊情況除外)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工，由于特殊原因確需延長工作時(shí)間,必須符合法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并在保障職工身體健康的條件下,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間,但延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。
船員在船延長工作時(shí)間應(yīng)優(yōu)先適用中國已締結(jié)并生效的相關(guān)國際公約。對(duì)于有損職工身體健康、人身安全和制度性的加班加點(diǎn),工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕。
第五章休息休假。
第二十三條公司應(yīng)當(dāng)保證實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工每周休息兩天。遠(yuǎn)洋船員按公休假辦法執(zhí)行。
第二十四條除法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力的因素外,每逢法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)放假。
第二十五條職工可以按照國家和中遠(yuǎn)集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，相應(yīng)享受探親假、婚喪假、公假（職工無償獻(xiàn)血、職工子女服兵役等情況下享受）、產(chǎn)假、傷病假等假期,并享受相應(yīng)的工資待遇。
第二十六條公司依法實(shí)行帶薪年休假制度。
第六章勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十七條本合同所稱勞動(dòng)報(bào)酬系指職工按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)后,職工所在單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付給職工的基本工資、各類獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等收入。
職工的勞動(dòng)報(bào)酬由所在單位按照國家法律法規(guī)、上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，征求本單位工會(huì)意見并提交職代會(huì)審議通過。也可以按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，由工會(huì)和用人單位通過平等協(xié)商確定。
第二十八條公司在崗職工實(shí)行最低工資保障制度，職工最低月工資收入不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十九條公司應(yīng)當(dāng)按月足額以法定貨幣形式支付職工工資，并在每月月底前發(fā)放。除按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)由企業(yè)代扣繳部分外,企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資。
第三十條公司因工作需要安排職工在休息日加班，應(yīng)給予職工同等時(shí)間的補(bǔ)休。無法補(bǔ)休、安排延長工作時(shí)間及在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向職工支付高于正常工作時(shí)間工資報(bào)酬（公司管理崗位人員按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）:安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬;休息日安排職工工作而無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。第三十一條因職工過錯(cuò)造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第三十二條工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)的同意。
工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第七章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。
改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)以及特殊工種的特殊保護(hù),確保將危害職工身體健康的有毒有害因素控制在安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。
第三十四條公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。工會(huì)應(yīng)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程的制定,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)。
第三十五條嚴(yán)禁讓女職工或無操作經(jīng)驗(yàn)及不具備相應(yīng)技能的職工從事危險(xiǎn)或者有害健康的工作。職工對(duì)管理人員違法、違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)制止、批評(píng)、檢舉和控告。
第三十六條公司對(duì)生產(chǎn)崗位的新進(jìn)職工和轉(zhuǎn)崗職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能上崗工作。特殊工種必須持證上崗。
公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝時(shí),必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施,并對(duì)上崗職工進(jìn)行必要的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后上崗操作。
第三十七條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營，開展安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的專職專項(xiàng)工作。
第三十八條公司根據(jù)工作需要,定期為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。每年組織在職職工進(jìn)行一次體格檢查和組織女職工進(jìn)行婦科檢查，并安排好船員上船前體檢。對(duì)從事餐飲服務(wù)和接觸有毒有害物質(zhì)的特殊崗位的在崗職工每年進(jìn)行一次以上的健康檢查，費(fèi)用由企業(yè)支付。
第三十九條公司在每年夏、冬兩季要采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證防暑降溫和防寒保暖設(shè)備完好、清涼飲料和御寒防護(hù)用品發(fā)放及時(shí)。
第四十條企業(yè)發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)處理和通知本單位工會(huì)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)參加人身重大傷亡事故的調(diào)查,提出意見和建議。企業(yè)工會(huì)組織可代職工提出工傷申請(qǐng)。
第八章女職工特殊保護(hù)。
第四十一條公司尊重并依法保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，實(shí)行男女職工同工同酬。
第四十二條公司重視并積極做好女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。女職工在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受休假，所在單位應(yīng)按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定足額按時(shí)支付其工資和補(bǔ)貼，產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女職工懷孕三個(gè)月后的檢查時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按國家和公司的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
第四十三條女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。對(duì)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，公司及所在單位應(yīng)給予批評(píng)教育或處分，并按國家有關(guān)規(guī)定給予被侵害女職工經(jīng)濟(jì)賠償。
第九章保險(xiǎn)和福利。
國家和中遠(yuǎn)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。
第四十五條職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用，按國家醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的有關(guān)規(guī)定及中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司、公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條公司和工會(huì)均可以對(duì)職工集體福利、文化設(shè)施的立項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法提出方案。有關(guān)職工福利的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)審議決定。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福利費(fèi)用。公司應(yīng)每年一次向工會(huì)提供福利費(fèi)用使用情況報(bào)表，并向職代會(huì)報(bào)告。
第四十七條公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)加強(qiáng)“職工之家”建設(shè),對(duì)工會(huì)安排的職工文化生活給予必要的支持。
第四十八條公司按國家和所在地方政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工、職工供養(yǎng)親屬死亡實(shí)行撫恤待遇制度。具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法由公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。
第十章職工教育和培訓(xùn)。
第四十九條公司應(yīng)對(duì)職工提供思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家和上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)定及自身發(fā)展的需要,每年按本單位計(jì)稅工資總額1.5％的范圍內(nèi)安排使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其使用情況按年度向工會(huì)和職代會(huì)通報(bào)。
第十一章爭議處理。
第五十條因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)按《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條公司成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),預(yù)防和調(diào)解公司與職工因簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任,接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。
第五十二條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員因調(diào)解勞動(dòng)爭議而占用工作時(shí)間,應(yīng)視為正常上班,其工資福利待遇不受影響。
第五十三條本合同期滿前三個(gè)月雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商,并重新簽訂集體合同。
第五十四條合同期內(nèi)一方認(rèn)為有必要修改時(shí),必須提出書面修改建議,經(jīng)雙方協(xié)商同意后方能修改。修改后的條款經(jīng)雙方簽字后作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,并報(bào)有關(guān)部門備案。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。
第五十五條本合同有效期內(nèi),遇不可抗力致使本合同無法履行或經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)職代會(huì)討論同意,可以解除本合同。
第五十六條具有下列情況之一時(shí),本合同即行終止:。
1、合同期限屆滿;。
2、公司破產(chǎn)時(shí);。
3、公司依法終止。
第十三章附則。
第五十七條本合同由公司和工會(huì)共同起草，征求公司職工意見，經(jīng)企業(yè)方和職工方集體協(xié)商后提交公司職代會(huì)審議通過。
第五十八條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后送廣東省社會(huì)保障廳審查登記，并自勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審查批準(zhǔn)予以登記之日起或送達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳之日后十五日內(nèi)，勞動(dòng)和社會(huì)保障廳未提出異議,即行生效。
第五十九條在本合同有效期內(nèi),不因雙方協(xié)商代表變更而影響合同效力。第六十條本合同生效后,由企業(yè)方代表、職工方代表按人數(shù)對(duì)等的原則組成集體合同聯(lián)合檢查監(jiān)督小組,定期對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,檢查結(jié)果以書面形式提交公司和工會(huì),并向職代會(huì)報(bào)告。
第六十一條本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第六十二條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第六十三條本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，由企業(yè)方報(bào)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳三份，由職工方報(bào)------工會(huì)中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)委員會(huì)、------工會(huì)廣東省委員會(huì)各一份。
第六十四條本合同有效期為三年，自2007年1月22日至2010年1月21日止。
集體合同的意義篇十四
第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家鐵路實(shí)施（中華人民共和國勞動(dòng)法）的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會(huì)（以下簡稱工會(huì)），雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
第五條廠、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)20xx年各項(xiàng)目標(biāo)：
一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬元。
二、實(shí)現(xiàn)銷售收入１０００萬元。
三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益１５萬元。
四、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到１００％。
五、在崗職工收入比上年增長５％。
六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。
第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件。
第七條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過４０小時(shí)工作制度。
第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長工作時(shí)間，原則加班每次不得超過３小時(shí)。特殊情況延長工作時(shí)間（如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
第十條國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必須依據(jù)《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，同級(jí)職代會(huì)共同審議通過。
第十二條廠及分廠對(duì)生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提供每年不少于３０天的工會(huì)工作日，工資及其它待遇不受影響。
第十三條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。
第十四條有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
１、安排職工延長勞動(dòng)時(shí)間，累計(jì)時(shí)間滿８小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資１５０％支付工資報(bào)酬。
２、休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于２００％的工資。
３、法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資３００％的工資報(bào)酬。
４、廠支付職工超過正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。
第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。
第十六條對(duì)因工負(fù)傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。
第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。
第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過工會(huì)備案，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。
第二十條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。
第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評(píng)比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議，接受監(jiān)督。
第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。
第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。
第二十四條廠要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。
第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議。
第二十六條廠２００４年為職工辦兩件實(shí)事：
１、返還５０％職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
２、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。
第二十七條廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過后實(shí)施。
第二十八條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：
廠行政：
１、深化改革，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧機(jī)制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益。
２、積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
3、制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。
4、堅(jiān)持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
5、關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
6、根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會(huì)審議討論通過實(shí)施。
職工：
１、學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項(xiàng)改革，參加民主管理工作，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人。
２、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。
３、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
４、在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無理取鬧。
５、貫徹《勞動(dòng)法》，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事。
第三十條廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與廠工會(huì)組織及時(shí)溝通、磋商，并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過。
第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。
第三十三條本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：
１、廠與工會(huì)協(xié)商一致；
２、因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行；
３、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。
解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門，分局行政和分局工會(huì)提交書面說明。
第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
第三十五條在次年廠召開職工代表大會(huì)時(shí)，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評(píng)議，并由干部評(píng)議組根據(jù)評(píng)議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告，由大會(huì)審查并做出決議。
第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)處理。
第三十七條工會(huì)不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。
第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會(huì)審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門、分局行政和分局工會(huì)。
第四十條本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門、分局行政、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。
生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。
廠法人代表：（簽字）。
工會(huì)法人代表：（簽字）。
集體合同的意義篇十五
雇用方（甲方）：
勞務(wù)方（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
1、用工工程項(xiàng)目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。
4、勞務(wù)費(fèi)用
4.1本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見附件：《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》。其單價(jià)已綜合包括了完成該作業(yè)項(xiàng)目所需全部勞務(wù)用工費(fèi)用，單價(jià)不做任何調(diào)整。
4.2勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以現(xiàn)場實(shí)際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。
5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。
5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。
6、甲方責(zé)任
6.1及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對(duì)乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底，下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
6.3及時(shí)組織測量和交樁
6.4及時(shí)按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對(duì)本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。
6.6負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。
6.7負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機(jī)具。
6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)手續(xù)，按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)。
6.9監(jiān)督乙方對(duì)勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實(shí)施。
7、乙方責(zé)任
7.1乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時(shí)組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力，按甲方同意的開工時(shí)間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進(jìn)場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)更換時(shí)，必須經(jīng)甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識(shí)，堅(jiān)持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進(jìn)場時(shí)向甲方人事部門報(bào)送名單及相關(guān)上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
7.7乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時(shí)支付勞務(wù)人員費(fèi)用。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時(shí)應(yīng)隨時(shí)接受甲方檢驗(yàn)，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。
集體合同的意義篇十六
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會(huì)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。
印制。
四川省總工會(huì)本合同由企業(yè)工會(huì)（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國工會(huì)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對(duì)甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。
第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，最長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利。
第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十條甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
第二十二條職工對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
第二十三條甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎(jiǎng)懲。
第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十四條甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章變更，解除集體合同的程序。
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
乙方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
xxxx年xx月xx日。
集體合同的意義篇十七
咀方(出讓人)：______________身份證號(hào)： 乙方(受讓人)：______________身份證號(hào)：
經(jīng)各方友好協(xié)商，本著平等、自愿、有償、誠實(shí)信用原則，就土地、地上建筑物及附屬設(shè)施和樹木轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成協(xié)議如下：
第一條、地塊概況
1.該地塊位于 。土地面積為 平方米(折約 畝)。
2.現(xiàn)該地塊的用途為 。
第二條、轉(zhuǎn)讓方式
咀方將該地塊轉(zhuǎn)讓給乙方。土地使用權(quán)出永久轉(zhuǎn)讓，無年期限制。
第三條、轉(zhuǎn)讓價(jià)格
土地的轉(zhuǎn)讓價(jià)為 萬元/畝[包括級(jí)差地租、市政配套費(fèi)、開發(fā)補(bǔ)償費(fèi)、土地出讓金、青苗補(bǔ)償費(fèi)、空中或地下的管線(水、電、通訊等)遷移費(fèi)和土地管理費(fèi)]，轉(zhuǎn)讓總價(jià)為人民幣 萬元。
第四條、付款方式
乙方同意一次性向甲方支付所有土地價(jià)款。
第六條、其他約定
1.在出讓過程中，甲方僅承擔(dān)所有土地及地上建筑物轉(zhuǎn)讓過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用(土地契稅和交易費(fèi)用，其他有關(guān)營業(yè)稅等)。
2.乙方的開發(fā)建設(shè)應(yīng)依法律、法規(guī)和規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第七條、本協(xié)議未盡事宜，須經(jīng)各方協(xié)商解決，并簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第八條、本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生矛盾、爭議，經(jīng)協(xié)商無效時(shí)，提請(qǐng)法院裁決。
第九條、本協(xié)議經(jīng)各方代表簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
乙方(簽章)：_____________________________ ___
鈞證人(簽章): ___________________________ ___
簽約時(shí)間： 年 月 日
集體合同的意義篇一
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章勞動(dòng)用工管理。
第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。
第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
第十條簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十一條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。
第十二條企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。
第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;。
(二)提出裁員方案;。
(三)聽取工會(huì)或者職工的意見;。
(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;。
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);。
第十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
第十六條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦理。
第三章職業(yè)培訓(xùn)。
第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
第四章工作時(shí)間和休息休假。
第二十條企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)。
第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)。
第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。
第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明;。
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;。
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。
(一)職工工資以貨幣形式支付;。
(二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;。
2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;。
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。
4、婚、喪假期間的工資支付100%;。
5、探親假期間的工資支付100%;。
6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第三十一條企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。
第三十二條企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對(duì)車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。
企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。
工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
第三十七條工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第八章女職工特殊利益。
第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
第三十九條對(duì)女職工每兩年(或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長其勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)。
第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。
女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。
女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)。
第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。
第四十三條企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。
第四十六條企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定。
第四十七條企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章本合同履行、變更和解除。
第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)。
第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。
第五十條企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
第五十一條企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。
(四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。
(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。
第五十二條下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。
(二)工會(huì)被依法解散的;。
(三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;。
(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
第十一章違約責(zé)任。
第五十四條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
(三)對(duì)違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。
第五十五條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
第十二章本合同爭議處理。
第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。
第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動(dòng)。
第十三章附則。
第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。
第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
第六十三條本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份。
第六十五條本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(huì)(蓋章)。
企業(yè)方首席代表(簽字)工會(huì)方首席代表(簽字)。
(企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會(huì)主席)。
年月日年月日。
集體合同的意義篇二
當(dāng)事人雙方就財(cái)產(chǎn)租賃中相互權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。合同中明確規(guī)定租賃財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量、用途、租賃限期、租金和租金交納期限，租賃期間財(cái)產(chǎn)維修保養(yǎng)的責(zé)任、違約責(zé)任等條款。按合同規(guī)定，出租人將出租的財(cái)產(chǎn)按規(guī)定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)交給承租人使用，承租人向出租人交付租金，租金標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一規(guī)定或雙方協(xié)商議定的數(shù)額付給。財(cái)產(chǎn)租賃的標(biāo)的物，必須是法律允許用于租賃使用的流通物品。
財(cái)產(chǎn)租賃合同包括租賃房屋、船舶、飛機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛、機(jī)械、器具、設(shè)備等合同，從性質(zhì)上屬于經(jīng)營租賃合同，其適用稅率為千分之一，計(jì)稅依據(jù)為租賃金額。根據(jù)國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《印花稅宣傳提綱》（國稅地字〔1988〕第012號(hào)）的通知規(guī)定：按比例稅率納稅而應(yīng)納稅額又不足一角的，免納印花稅；應(yīng)納稅額在一角以上，其稅額尾數(shù)不滿五分的`不計(jì)，滿五分的按一角計(jì)算，對(duì)財(cái)產(chǎn)租賃合同規(guī)定了最低一元的應(yīng)納稅額起點(diǎn)，即稅額超過一角但不足一元的，按一元納稅。
集體合同的意義篇三
第一條為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同規(guī)定》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)依據(jù)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，旨在明確雙方在勞動(dòng)過程中的主要權(quán)利、義務(wù)；建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
第三條本合同由(簡稱甲方)與工會(huì)（簡稱乙方）經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂，具有同等約束力。
第二章工資協(xié)商條款。
第四條甲方根據(jù)政府公布的當(dāng)年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工年均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，會(huì)同乙方進(jìn)行工資集體協(xié)商，確定當(dāng)年度員工平均貨幣工資收入同比增長比例。員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年本市規(guī)定的最低職工工資保障線。
物抵付員工工資性收入。
第六條甲方確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的企業(yè)，必須按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。員工節(jié)假日的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期間的工資待遇、員工婚假、喪假、探親期間的工資待遇、員工因病或非因工傷期間的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
第三章社會(huì)保險(xiǎn)條款。
第七條甲方必須按照規(guī)定為本企業(yè)（符合條件）的全體員工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，員工個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方從其每月工資收入中代扣代繳。
第八條甲方應(yīng)按期申報(bào)經(jīng)員工本人確認(rèn)的工資收入，并為全體參保員工建立養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)個(gè)人檔案。
第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)條款。
第九條甲方應(yīng)依法制定適合本企業(yè)特點(diǎn)的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保證員工安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
第十條甲方應(yīng)定期對(duì)全體員工進(jìn)行健康檢查，對(duì)從事有毒有害作業(yè)和特殊工種的員工進(jìn)行嚴(yán)格的上崗培訓(xùn)。
第五章女員工權(quán)益保護(hù)條款。
第十一條甲方與女員工建立勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同時(shí)，實(shí)。
行男女同工同酬，并在其月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期給予特殊保護(hù)，不得降低其基本工資或解除其勞動(dòng)合同。
第十二條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，對(duì)懷孕、產(chǎn)假、哺乳期嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
第六章員工教育培訓(xùn)條款。
第十三條甲方必須按照政府規(guī)定提取和使用員工教育經(jīng)費(fèi)，為員工提供培訓(xùn)和精神活動(dòng)場所。
第十四條甲方應(yīng)對(duì)員工建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工有計(jì)劃地進(jìn)行上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，新員工見習(xí)期不得超過國家有關(guān)規(guī)定。
第七章乙方義務(wù)。
第十五條乙方必須組織全體員工嚴(yán)格遵守職代會(huì)通過的企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)調(diào)處勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障甲方生產(chǎn)正常有序。
第十六條乙方應(yīng)積極開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議活動(dòng)，調(diào)動(dòng)全體員工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
第八章監(jiān)督。
會(huì)）聯(lián)席會(huì)議和上級(jí)工會(huì)通報(bào)。
第九章附則。
第十八條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。
第十九條本合同有效期為三年，自2012年6月1日至2014年6月1日止。
第二十條本合同未盡事宜或有關(guān)條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，則按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十一條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)市級(jí)勞動(dòng)部門和市總工會(huì)審批、備案后具有法律效力，不因人事變動(dòng)而變動(dòng)，雙方必須依法履行。
企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會(huì)印章）：
法定代表人：工會(huì)主席：
年月日年月日。
靈武市雪源絨業(yè)。
有限責(zé)任公司。
集
體
合同。
日
集體合同的意義篇四
勞動(dòng)合同是用人單位與受聘人員，經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的具有法律效力的承諾。一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經(jīng)乙方（聘員）表示同意認(rèn)可。
如不簽訂勞動(dòng)合同我們的權(quán)益受到侵犯，就無法得到法律的保護(hù)。
勞動(dòng)合同的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動(dòng)合同書是雙方行為的準(zhǔn)則，一經(jīng)簽署就產(chǎn)生了法律效力。
法律保護(hù)雙方的合理合法權(quán)益，同時(shí)也對(duì)雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動(dòng)。
訂約雙方在正常情況下依約行事，有利于順利實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)益，為事業(yè)的開拓發(fā)展齊心協(xié)力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。
集體合同的意義篇五
為維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會(huì)的目標(biāo)”。
第二條本合同對(duì)單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中所涉及的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。
第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會(huì)主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。
第四條單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)證履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持單位工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。
第五條工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭議。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機(jī)制。
單位應(yīng)通過對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件，實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。職工個(gè)人工資的確定，以職工本人勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。
對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善。
第七條單位實(shí)行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼。公司發(fā)放獎(jiǎng)金(發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍)按公司職工(代表)大會(huì)通過的分配方案執(zhí)行。
第九條單位和工會(huì)在每年___月份，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、在崗職工社會(huì)平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后，開展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。
第十條單位可根據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會(huì)(或職工代表)經(jīng)過協(xié)商，確定本年度單位實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。
第三章工作時(shí)間和休息休假。
第十二條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，不能適應(yīng)以上工時(shí)制度的，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會(huì))意見的基礎(chǔ)上，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，報(bào)新區(qū)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行___工時(shí)制度，并將具體工種崗位及工時(shí)制度張榜公布。
第十三條單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)格控制延長職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或進(jìn)行補(bǔ)休。有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長工作時(shí)間的限制。
第十四條對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴(yán)格按國家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十六條單位實(shí)行帶薪年休假制度。
第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)士。
第十七條單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度，努力改善職工的勞動(dòng)條件，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對(duì)從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費(fèi)，并于每年___月組織次體檢。
對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
第十八條單位按規(guī)定分別對(duì)在崗職工、新進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動(dòng)安全方面的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。
第十九條單位在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)措施;單位引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施;單位工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。
第二十條工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動(dòng)變更監(jiān)督檢查。
第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)采取措施通知工會(huì)、并在規(guī)定時(shí)間向安全監(jiān)察部門及勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，工會(huì)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。單位應(yīng)依法對(duì)因工傷亡人員申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，公司工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督公司落實(shí)對(duì)工傷人員的賠償和補(bǔ)助。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號(hào))禁止從事的作業(yè)。
不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。
第五章勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利。
第二十三條單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。單位應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)為在冊(cè)職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)。
第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇。
第二十五條單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住宿等條件。
第二十六條單位可委托工會(huì)制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序由單位與工會(huì)協(xié)商確定。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定，應(yīng)提交職代會(huì)審議通過。
第六章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施年度職工教育計(jì)劃，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計(jì)劃制訂實(shí)施應(yīng)聽取工會(huì)意見并提交職代會(huì)審議。
第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對(duì)職工進(jìn)行崗位、技能等培訓(xùn)，也可與大專院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，具體人選由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。
第二十九條單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對(duì)通過自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書的職工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。
第七章勞動(dòng)合同管理。
第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘職工時(shí)，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
第三十一條單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。單位自行制訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。單位制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。
第三十二條勞動(dòng)合同到期，屬下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)：
1、在任職期間個(gè)人無嚴(yán)重過失或未達(dá)到法定退休年齡的專職工會(huì)主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會(huì)批復(fù)為準(zhǔn))勞動(dòng)合同自動(dòng)延長期限為任職期限;兼職工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同自動(dòng)延長期限至任期屆滿。
2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個(gè)人無嚴(yán)重過失的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至協(xié)商代表職責(zé)完成之時(shí)。
3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限延長至哺乳期滿。
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)或職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后方可實(shí)施。
第八章獎(jiǎng)懲。
第三十四條單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第三十五條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。單位應(yīng)對(duì)遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的職工予以懲處。
第三十六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)包括晉級(jí)、獎(jiǎng)金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號(hào)等，由單位負(fù)責(zé)制訂評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)方案，并會(huì)同工會(huì)研究確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)工作一般在每年___-月進(jìn)行。
第三十七條單位對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù);對(duì)職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動(dòng)會(huì)同等懲處時(shí)，應(yīng)事先征求工會(huì)意見。單位應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。
第九章合同期限和變更。
第三十八條本集體合同有___項(xiàng)附件，分別為___集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。
第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會(huì)審議通過，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報(bào)送勞動(dòng)保障部門備案后生效，并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布。
本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。
第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：
1、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;。
2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;。
3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行;。
4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第四十一條本合同有效期內(nèi)，雙方都有權(quán)提出臨時(shí)召開協(xié)商會(huì)，就集體合同及附件的有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)單方變更。
第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理。
第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)單位與工會(huì)聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。
本合同每年檢查___次。檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告。
第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應(yīng)遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務(wù)，以有利于爭議的解決。
第十一章附則。
第四十四條本合同所稱的職代會(huì)和職工大會(huì)，代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符合《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》的要求。
第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。
第四十六條本合同一式四份，單位、工會(huì)、人力資源和勞動(dòng)保障部門、總工會(huì)各執(zhí)一份。
集體合同的意義篇六
第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
集體合同的意義篇七
? 第一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單個(gè)勞動(dòng)者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動(dòng)條件。由工會(huì)代表全體勞動(dòng)者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動(dòng)條件，集體勞動(dòng)條件是本單位內(nèi)的最低個(gè)人勞動(dòng)條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實(shí)力取得基本的平衡。
第二、許多在勞動(dòng)合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進(jìn)行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動(dòng)條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工代表大會(huì)的意見，這實(shí)際上就是工資集體協(xié)商的基礎(chǔ)。
第三、在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動(dòng)者的利益。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實(shí)際上是將經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)范化，有利社會(huì)的穩(wěn)定。
第四、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容涉及方方面面，如果事無巨細(xì)均由勞動(dòng)合同規(guī)定，那么每份勞動(dòng)合同都將成為一本具有相當(dāng)篇幅的小冊(cè)子，訂立一份勞動(dòng)合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行全面規(guī)定之后，勞動(dòng)合同只需就單個(gè)勞動(dòng)者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會(huì)大大簡化勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也會(huì)大大降低簽訂勞動(dòng)合同的成本。由于集體合同和勞動(dòng)合同具有上述作用，集體合同被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的“母合同”。
第五，實(shí)行集體合同制度，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的企業(yè)主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國《勞動(dòng)法》維護(hù)職工合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。
第六，實(shí)行集體合同制度，在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整上可以在國家勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整與勞動(dòng)合同的調(diào)整中間增加集體合同的調(diào)整這一層次，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的多方位、多層次調(diào)整。集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，同一般的勞動(dòng)法律法規(guī)相比對(duì)不同企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的針對(duì)性比較強(qiáng)，同時(shí)也有利于消除或彌補(bǔ)勞動(dòng)合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整提供一種新機(jī)制，從而使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
第七，實(shí)行集體合同制度 ，有利于更好地發(fā)揮工會(huì)在穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用，使工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職能發(fā)揮得更直接、更生動(dòng)、更有效，使工會(huì)的“維權(quán)”職能實(shí)現(xiàn)法制化。
第八，實(shí)行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)矛盾，有利于勞動(dòng)爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解，有利于維護(hù)和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。 第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊?政府管了很多不該管的事，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
第九，實(shí)行集體合同，有利于政府從救火隊(duì)到裁決者的角色轉(zhuǎn)變。當(dāng)前很多勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，比如礦難問題，社會(huì)把予頭都指向政府，認(rèn)為政府沒有盡到責(zé)任。但是平心而論，政府在這方面是花了很多功夫，發(fā)了很多的文件，三令五申，卻沒有收到實(shí)效。糾其原因，是因?yàn)槲覀兊恼芰撕芏嗖辉摴艿氖?，而該管的事卻沒有管。如果國家有健全的集體合同法律制度，如果在用人單位實(shí)行集體合同，勞動(dòng)者完全可以通過自己的力量維護(hù)自身權(quán)力，政府居中裁決，就不會(huì)發(fā)生這么多悲劇，政府的壓力也將大大減速輕。
集體合同的意義篇八
戶外拓展訓(xùn)練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境,通過精心設(shè)計(jì)的拓展項(xiàng)目活動(dòng)達(dá)到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)”的培訓(xùn)目的。拓展訓(xùn)練是一種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義是一種激發(fā)個(gè)人潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員配合度與凝聚力、提高企業(yè)生產(chǎn)力的新型學(xué)習(xí)方式。這種學(xué)習(xí)方法的前提是：體驗(yàn)先于學(xué)識(shí)，同時(shí)，學(xué)識(shí)與意義來自參加者的體驗(yàn)。每個(gè)參加者的`體驗(yàn)都是獨(dú)特的，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)習(xí)過程運(yùn)用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己從潛意識(shí)里受到啟發(fā)與觸動(dòng)，并歸納體驗(yàn)過程中提供的知識(shí)。
拓展培訓(xùn)與傳統(tǒng)教育灌輸式培訓(xùn)，在培訓(xùn)方式上有很大的區(qū)別，在培訓(xùn)效果上也相去甚遠(yuǎn)！拓展培訓(xùn)是一種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方式，是通過體驗(yàn)獲得知識(shí)的過程。企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義以學(xué)員高度的參與性為主要指導(dǎo)思想，以學(xué)員的感受、感悟?yàn)榛A(chǔ)，帶入課程最后學(xué)員所能接受的課程效果，特別在員工心態(tài)調(diào)整、企業(yè)文化導(dǎo)入、團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作等方面！
1、進(jìn)一步明確和認(rèn)同組織目標(biāo)，增強(qiáng)組織的凝聚力；
2、樹立相互配合，互相支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí)；
3、改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍；
4、改進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流；
5、使員工在工作崗位上表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能；
6、使組織面對(duì)各種變革與挑戰(zhàn)更為從容、有序。
7、使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能。
8、挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。
一、企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義——打造高效的團(tuán)隊(duì)
,很多企業(yè)團(tuán)隊(duì)由于缺乏核心的理念,造成普遍的團(tuán)隊(duì)問題,如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責(zé)任、無視結(jié)果等。通過開展拓展訓(xùn)練將能使學(xué)習(xí)者透徹地理解高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法和技巧。拓展訓(xùn)練融入豐富的互動(dòng)元素,令參與者通過形式多樣、生動(dòng)有趣、充滿挑戰(zhàn)的體驗(yàn)項(xiàng)目,確立信心,發(fā)掘自我潛能,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神。
二、企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義——激發(fā)員工潛能及創(chuàng)新意識(shí)
1、參加企業(yè)拓展訓(xùn)練的員工應(yīng)該學(xué)會(huì)的內(nèi)容
企業(yè)開展拓展訓(xùn)練能提升員工的綜合素質(zhì)能力,重點(diǎn)針對(duì)承受壓力,化解壓力,提升忍耐力,激發(fā)潛能,放下生活、工作中的包袱,以更加積極的心態(tài)投入工作,來配合企業(yè)的發(fā)展。員工去體驗(yàn),獲得切身的感受、體會(huì),再通過激勵(lì)引導(dǎo),讓員工獲得心靈上的震撼、升華,達(dá)到拓展訓(xùn)練需要的效果。
三、企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義——有利于客戶關(guān)系拓展
企業(yè)同客戶的關(guān)系就像人和人的關(guān)系一樣,會(huì)經(jīng)歷建立、鞏固、成長并走向成熟的各個(gè)階段。拓展訓(xùn)練可以營造一個(gè)拋開立場、利益、身份和社會(huì)角色的溝通和交流環(huán)境,使企業(yè)和客戶之間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)一個(gè)迅速地突破。
四、企業(yè)拓展訓(xùn)練的意義——有利于新員工融入企業(yè)
通過精心設(shè)計(jì)的拓展活動(dòng)體驗(yàn),讓員工真實(shí)地面對(duì)心靈的脆弱和團(tuán)隊(duì)合作等實(shí)際問題,從成功和失敗的體驗(yàn)中幫助新人放棄固有觀念、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會(huì)傾聽、積極主動(dòng)、注重團(tuán)隊(duì),激發(fā)出新人投身企業(yè)的自身動(dòng)力和潛能。
1、認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，改進(jìn)自身形象；
2、克服心理惰性，磨煉戰(zhàn)勝困難的毅力；
3、調(diào)適身心狀態(tài)，不浮躁，不頹廢，更達(dá)樂觀地面對(duì)工作與生活的挑戰(zhàn)；
4、認(rèn)識(shí)群體的作用，增強(qiáng)對(duì)集體的參與意識(shí)與責(zé)任心；
5、啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，提高解決問題的能力；
6、改善人際關(guān)系，學(xué)會(huì)關(guān)心，更為融洽地與他人合作；
7、學(xué)習(xí)欣賞、關(guān)注、愛護(hù)大自然。
集體合同的意義篇九
本合同由企業(yè)工會(huì)（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國工會(huì)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《______省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
2、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
3、本合同對(duì)甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
5、乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
3、乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
4、甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
1、甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。
2、甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。
4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
5、甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長。
1、甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，最長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
3、職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利。
1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，______省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
2、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
4、甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
5、職工對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。
1、甲方按照國家和______省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
3、甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
4、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
七、職業(yè)技能培訓(xùn)。
甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
1、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。
1、甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
2、甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
1、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（1）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（2）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（3）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（4）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
集體合同的意義篇十
單位名稱：單位住所：經(jīng)濟(jì)類型：
職工人數(shù)：
二0一三年。
第一章。
總
則
第一條為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，雙方遵循合法、公平、誠信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當(dāng)形式向全體職工公布。
第三條甲方遵照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨(dú)立地開展工作。
第四條乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)。
第二章勞動(dòng)合同管理。
第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，建立勞動(dòng)用工備案制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
乙方應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
第六條甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在7日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在5日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，并建立相應(yīng)的薪酬管理體系。
第九條甲方以貨幣形式、及時(shí)足額支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前最近的工作日發(fā)放。
第十條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于865元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120％）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于800元。第十一條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。
勞動(dòng)定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附件。第十二條職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計(jì)劃生育假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動(dòng)進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國家《工傷保險(xiǎn)條例》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
職工患病或者非因公負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第四章工作時(shí)間和休息休假。
第十四條甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十五條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。
第十六條甲方安排職工在休息日工作，應(yīng)當(dāng)予以安排補(bǔ)休；無法同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第十七條職工可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》享受帶薪休假。法定節(jié)假日、員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期天數(shù)內(nèi)以及符合公司規(guī)定的且履行準(zhǔn)假手續(xù)的因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第十九條甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。
第二十條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年至少安排一次職業(yè)健康檢查。
第二十一條職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。
第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。
第二十三條甲方至少每年對(duì)職工進(jìn)行一次健康體檢，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
第六章女職工特殊保護(hù)。
第二十四條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。
第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)益，在崗位競聘、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅(jiān)持男女平等。
第二十七條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假。
第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
第二十八條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。
第二十九條職工因工負(fù)傷、死亡，或患職業(yè)病，治療、死亡所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用和基本工資由企業(yè)按規(guī)定支付。
第三十條甲方按國家的規(guī)定，提取公益金和福利費(fèi)用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議后實(shí)施。
第三十一條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項(xiàng)福利待遇。
第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第三十二條企業(yè)依法按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，幫助職工獲得和提高文化、專業(yè)知識(shí)及工作技能。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
第三十四條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第九章合同的履行、變更、解除和終止第三十五條本合同有效期3年（年月日至年月日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。
第三十六條本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)表決通過，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：
（一）因甲方被兼并、解散、破產(chǎn)的；
（二）因訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；
（三）因不可抗力等原因致使本合同部分或者全部條款無法履行的；
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；
第十章監(jiān)督檢查。
第三十八條為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的5日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成，組長由工會(huì)主席擔(dān)任。定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，每半年相互通報(bào)一次集體合同履行情況。
第十一章其他。
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第四十條本集體合同正本一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門一份，報(bào)當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份。
甲方：乙方：（用人單位簽章）（用人單位工會(huì)簽章）。
****年**月**日。
****年**月**日。
集體合同的意義篇十一
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會(huì)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
印制
第一章總則
第二章勞動(dòng)合同
第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同、
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定、
第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定、
第三章勞動(dòng)報(bào)酬
第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠、
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、
第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長、
第四章休息休假
第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利、
第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況、
第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇、
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)
第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同、
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、
第九章裁員
第十章獎(jiǎng)懲
第十一章集體合同期限
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止、
第十二章變更，解除集體合同的程序
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同、
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形、
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法
第十四章違反集體合同的責(zé)任
第十五章附則
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行、
甲方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
乙方：（蓋章）
法定代表人或
（委托代理人）：（簽名）
年月日
集體合同的意義篇十二
甲方(賣方)：
乙方(買方)：
根據(jù)國家和省法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就下列房產(chǎn)買賣達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方自愿將坐落于____的房產(chǎn)出售給乙方，乙方對(duì)甲方所出售的房產(chǎn)已作了充分了解，愿意購買該房產(chǎn)。甲方出售的上述房產(chǎn)基本情況為：
(1)混凝土基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)辦公室三層，總建筑面積為400平方米;。
(2)星棚結(jié)構(gòu)5個(gè)：生產(chǎn)車間、宿舍總面積5200平方米。
甲、乙雙方擬訂交易上述房產(chǎn)的.全部，建筑面積5600平方米。
上述房產(chǎn)若有設(shè)立住房專項(xiàng)維修資金賬戶，則該賬戶房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方，如沒設(shè)立該賬戶的，則所設(shè)立責(zé)任隨房產(chǎn)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移給乙方。
二、甲、乙雙方議定上述房產(chǎn)的成交價(jià)格為人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)，按混凝土結(jié)構(gòu)每平方米360元計(jì)算，星棚結(jié)構(gòu)每平方米255元計(jì)算。甲方已于簽訂合同當(dāng)日收到乙方以現(xiàn)金形式給付人民幣壹佰肆拾柒萬元整(1470000元)。
三、甲方同意于____年___月___日將該房產(chǎn)交付給乙方使用。
四、甲方保證上述房產(chǎn)沒有產(chǎn)權(quán)糾紛和財(cái)務(wù)糾紛或其他權(quán)利限制，若發(fā)生買賣前即已存在任何糾紛或權(quán)利障礙的，概由甲方負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方負(fù)責(zé)。
五、甲方?jīng)Q定中途不賣或逾期10天仍未交付房產(chǎn)時(shí)，作甲方中途悔約處理，本合同即告解除，賠償人民幣伍萬元整的違約金給乙方。
六、辦理上述房產(chǎn)所需繳納的稅費(fèi)，均由甲方繳納。
七、本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
八、本合同未盡事宜，由雙方約定后作為補(bǔ)充合同并與本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各存一份。
十、本合同于____年___月___日在___簽訂。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
法定代表人：法定代表人：
身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
委托代理人：委托代理人：
身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：
______年____月____日______年____月____日。
集體合同的意義篇十三
本合同由------工會(huì)------運(yùn)輸公司委員會(huì)(以下簡稱為工會(huì))代表------運(yùn)輸公司全體職工與------運(yùn)輸公司(以下簡稱為公司)簽訂。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，本著合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂本合同。
第二條本合同對(duì)公司及與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體職工均有法律約束力。第三條公司所屬各單位（指公司全資及控股企業(yè)）參照本合同的有關(guān)規(guī)定商定集體合同。
第四條公司在制訂或修改涉及職工重大切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)以國家及地方的法律法規(guī)和本合同為基準(zhǔn)，廣泛征求職工意見，并提交職代會(huì)審議通過。
職代會(huì)閉會(huì)期間，由職代會(huì)職工代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會(huì)履行職代會(huì)職責(zé)。
全與衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、保險(xiǎn)福利、職工教育與培訓(xùn)、爭議處理等事項(xiàng)，進(jìn)行集體協(xié)商并簽訂集體合同。
第六條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
第七條集體協(xié)商采取協(xié)商會(huì)議形式。協(xié)商會(huì)議由雙方輪流主持，協(xié)商前，主持方應(yīng)提前五天將協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、人員等有關(guān)事項(xiàng)書面通知另一方。
第八條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》的程序進(jìn)行。
第九條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或因故無法繼續(xù)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。
第十條為體現(xiàn)平等合作、協(xié)商一致的原則,企業(yè)方和職工方協(xié)商代表人數(shù)不少于三人,雙方協(xié)商代表人數(shù)對(duì)等。雙方協(xié)商選定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。
第十一條企業(yè)方協(xié)商代表由公司法人代表指定，首席代表由公司法人代表擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或由其書面委托職工方其他協(xié)商代表擔(dān)任。
第十二條職工方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除個(gè)人嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
第三章勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理。
第十三條公司在錄用職工三十天內(nèi)應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
第十四條勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)當(dāng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上制定,并于簽訂前三日內(nèi)交給職工,允許職工進(jìn)行充分的咨詢和討論，并與職工協(xié)商一致后簽訂。
第十五條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法幫助、指導(dǎo)職工與所在單位簽訂勞動(dòng)合同。公司在制訂和修改勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本時(shí),應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見,工會(huì)認(rèn)為不妥的,可以提出意見和建議。
公司及工會(huì)有責(zé)任幫助職工了解在履行合同中的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任及其處理的有關(guān)規(guī)定。
職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守所在單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的條款。未經(jīng)本單位同意，不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他單位的業(yè)務(wù)，不得擅自離開本單位到外單位工作。
第十六條有固定期限的勞動(dòng)合同期滿,雙方愿意續(xù)簽合同,應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十七條公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日征求本單位工會(huì)意見，職工安置方案應(yīng)提交職代會(huì)審議通過，并按《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁減人員后，又在六個(gè)月內(nèi)錄用新職工時(shí)，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位裁減人員。
第十八條公司不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條對(duì)有下列情形的職工解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為該職工提供醫(yī)療和其他待遇:。
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條公司可以依法制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但在制訂重大的勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過。
第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工自覺遵守公司的管理規(guī)定。公司懲處職工不適當(dāng)時(shí),工會(huì)可以提出意見;公司懲處職工違反有關(guān)規(guī)定時(shí),工會(huì)可以提出重新處理的要求。職工申請(qǐng)仲裁或提出訴訟時(shí),工會(huì)應(yīng)依法給予必要的幫助。
第四章工作時(shí)間。
第二十一條陸地單位安排職工工作時(shí)間按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工，每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。遠(yuǎn)洋船員執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制。
實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制的單位，其工作時(shí)間按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第二十二條公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制延長工作時(shí)間(《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的特殊情況除外)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工，由于特殊原因確需延長工作時(shí)間,必須符合法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并在保障職工身體健康的條件下,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間,但延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。
船員在船延長工作時(shí)間應(yīng)優(yōu)先適用中國已締結(jié)并生效的相關(guān)國際公約。對(duì)于有損職工身體健康、人身安全和制度性的加班加點(diǎn),工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕。
第五章休息休假。
第二十三條公司應(yīng)當(dāng)保證實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工每周休息兩天。遠(yuǎn)洋船員按公休假辦法執(zhí)行。
第二十四條除法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力的因素外,每逢法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)放假。
第二十五條職工可以按照國家和中遠(yuǎn)集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，相應(yīng)享受探親假、婚喪假、公假（職工無償獻(xiàn)血、職工子女服兵役等情況下享受）、產(chǎn)假、傷病假等假期,并享受相應(yīng)的工資待遇。
第二十六條公司依法實(shí)行帶薪年休假制度。
第六章勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十七條本合同所稱勞動(dòng)報(bào)酬系指職工按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)后,職工所在單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付給職工的基本工資、各類獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等收入。
職工的勞動(dòng)報(bào)酬由所在單位按照國家法律法規(guī)、上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，征求本單位工會(huì)意見并提交職代會(huì)審議通過。也可以按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，由工會(huì)和用人單位通過平等協(xié)商確定。
第二十八條公司在崗職工實(shí)行最低工資保障制度，職工最低月工資收入不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十九條公司應(yīng)當(dāng)按月足額以法定貨幣形式支付職工工資，并在每月月底前發(fā)放。除按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)由企業(yè)代扣繳部分外,企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資。
第三十條公司因工作需要安排職工在休息日加班，應(yīng)給予職工同等時(shí)間的補(bǔ)休。無法補(bǔ)休、安排延長工作時(shí)間及在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向職工支付高于正常工作時(shí)間工資報(bào)酬（公司管理崗位人員按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）:安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬;休息日安排職工工作而無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。第三十一條因職工過錯(cuò)造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第三十二條工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)的同意。
工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第七章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。
改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)以及特殊工種的特殊保護(hù),確保將危害職工身體健康的有毒有害因素控制在安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。
第三十四條公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。工會(huì)應(yīng)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程的制定,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)。
第三十五條嚴(yán)禁讓女職工或無操作經(jīng)驗(yàn)及不具備相應(yīng)技能的職工從事危險(xiǎn)或者有害健康的工作。職工對(duì)管理人員違法、違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)制止、批評(píng)、檢舉和控告。
第三十六條公司對(duì)生產(chǎn)崗位的新進(jìn)職工和轉(zhuǎn)崗職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能上崗工作。特殊工種必須持證上崗。
公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝時(shí),必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施,并對(duì)上崗職工進(jìn)行必要的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后上崗操作。
第三十七條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營，開展安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的專職專項(xiàng)工作。
第三十八條公司根據(jù)工作需要,定期為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。每年組織在職職工進(jìn)行一次體格檢查和組織女職工進(jìn)行婦科檢查，并安排好船員上船前體檢。對(duì)從事餐飲服務(wù)和接觸有毒有害物質(zhì)的特殊崗位的在崗職工每年進(jìn)行一次以上的健康檢查，費(fèi)用由企業(yè)支付。
第三十九條公司在每年夏、冬兩季要采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證防暑降溫和防寒保暖設(shè)備完好、清涼飲料和御寒防護(hù)用品發(fā)放及時(shí)。
第四十條企業(yè)發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)處理和通知本單位工會(huì)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)參加人身重大傷亡事故的調(diào)查,提出意見和建議。企業(yè)工會(huì)組織可代職工提出工傷申請(qǐng)。
第八章女職工特殊保護(hù)。
第四十一條公司尊重并依法保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，實(shí)行男女職工同工同酬。
第四十二條公司重視并積極做好女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。女職工在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受休假，所在單位應(yīng)按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定足額按時(shí)支付其工資和補(bǔ)貼，產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女職工懷孕三個(gè)月后的檢查時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按國家和公司的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
第四十三條女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。對(duì)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，公司及所在單位應(yīng)給予批評(píng)教育或處分，并按國家有關(guān)規(guī)定給予被侵害女職工經(jīng)濟(jì)賠償。
第九章保險(xiǎn)和福利。
國家和中遠(yuǎn)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。
第四十五條職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用，按國家醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的有關(guān)規(guī)定及中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司、公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條公司和工會(huì)均可以對(duì)職工集體福利、文化設(shè)施的立項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法提出方案。有關(guān)職工福利的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)審議決定。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福利費(fèi)用。公司應(yīng)每年一次向工會(huì)提供福利費(fèi)用使用情況報(bào)表，并向職代會(huì)報(bào)告。
第四十七條公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)加強(qiáng)“職工之家”建設(shè),對(duì)工會(huì)安排的職工文化生活給予必要的支持。
第四十八條公司按國家和所在地方政府有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工、職工供養(yǎng)親屬死亡實(shí)行撫恤待遇制度。具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法由公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。
第十章職工教育和培訓(xùn)。
第四十九條公司應(yīng)對(duì)職工提供思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家和上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)定及自身發(fā)展的需要,每年按本單位計(jì)稅工資總額1.5％的范圍內(nèi)安排使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其使用情況按年度向工會(huì)和職代會(huì)通報(bào)。
第十一章爭議處理。
第五十條因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)按《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條公司成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),預(yù)防和調(diào)解公司與職工因簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任,接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。
第五十二條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員因調(diào)解勞動(dòng)爭議而占用工作時(shí)間,應(yīng)視為正常上班,其工資福利待遇不受影響。
第五十三條本合同期滿前三個(gè)月雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商,并重新簽訂集體合同。
第五十四條合同期內(nèi)一方認(rèn)為有必要修改時(shí),必須提出書面修改建議,經(jīng)雙方協(xié)商同意后方能修改。修改后的條款經(jīng)雙方簽字后作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,并報(bào)有關(guān)部門備案。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。
第五十五條本合同有效期內(nèi),遇不可抗力致使本合同無法履行或經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)職代會(huì)討論同意,可以解除本合同。
第五十六條具有下列情況之一時(shí),本合同即行終止:。
1、合同期限屆滿;。
2、公司破產(chǎn)時(shí);。
3、公司依法終止。
第十三章附則。
第五十七條本合同由公司和工會(huì)共同起草，征求公司職工意見，經(jīng)企業(yè)方和職工方集體協(xié)商后提交公司職代會(huì)審議通過。
第五十八條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后送廣東省社會(huì)保障廳審查登記，并自勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審查批準(zhǔn)予以登記之日起或送達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳之日后十五日內(nèi)，勞動(dòng)和社會(huì)保障廳未提出異議,即行生效。
第五十九條在本合同有效期內(nèi),不因雙方協(xié)商代表變更而影響合同效力。第六十條本合同生效后,由企業(yè)方代表、職工方代表按人數(shù)對(duì)等的原則組成集體合同聯(lián)合檢查監(jiān)督小組,定期對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,檢查結(jié)果以書面形式提交公司和工會(huì),并向職代會(huì)報(bào)告。
第六十一條本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第六十二條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第六十三條本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，由企業(yè)方報(bào)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳三份，由職工方報(bào)------工會(huì)中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)委員會(huì)、------工會(huì)廣東省委員會(huì)各一份。
第六十四條本合同有效期為三年，自2007年1月22日至2010年1月21日止。
集體合同的意義篇十四
第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家鐵路實(shí)施（中華人民共和國勞動(dòng)法）的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會(huì)（以下簡稱工會(huì)），雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
第五條廠、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)20xx年各項(xiàng)目標(biāo)：
一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬元。
二、實(shí)現(xiàn)銷售收入１０００萬元。
三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益１５萬元。
四、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到１００％。
五、在崗職工收入比上年增長５％。
六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。
七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)安全年。
八、搞好治安綜合治理，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。
第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件。
第七條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過４０小時(shí)工作制度。
第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長工作時(shí)間，原則加班每次不得超過３小時(shí)。特殊情況延長工作時(shí)間（如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
第十條國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必須依據(jù)《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商，同級(jí)職代會(huì)共同審議通過。
第十二條廠及分廠對(duì)生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提供每年不少于３０天的工會(huì)工作日，工資及其它待遇不受影響。
第十三條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。
第十四條有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
１、安排職工延長勞動(dòng)時(shí)間，累計(jì)時(shí)間滿８小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資１５０％支付工資報(bào)酬。
２、休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于２００％的工資。
３、法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資３００％的工資報(bào)酬。
４、廠支付職工超過正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。
第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。
第十六條對(duì)因工負(fù)傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。
第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。
第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過工會(huì)備案，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。
第二十條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。
第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評(píng)比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議，接受監(jiān)督。
第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。
第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。
第二十四條廠要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。
第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議。
第二十六條廠２００４年為職工辦兩件實(shí)事：
１、返還５０％職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
２、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。
第二十七條廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過后實(shí)施。
第二十八條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：
廠行政：
１、深化改革，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧機(jī)制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益。
２、積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
3、制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。
4、堅(jiān)持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
5、關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
6、根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會(huì)審議討論通過實(shí)施。
職工：
１、學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項(xiàng)改革，參加民主管理工作，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人。
２、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。
３、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
４、在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無理取鬧。
５、貫徹《勞動(dòng)法》，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事。
第三十條廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與廠工會(huì)組織及時(shí)溝通、磋商，并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過。
第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。
第三十三條本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：
１、廠與工會(huì)協(xié)商一致；
２、因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行；
３、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。
解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門，分局行政和分局工會(huì)提交書面說明。
第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
第三十五條在次年廠召開職工代表大會(huì)時(shí)，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評(píng)議，并由干部評(píng)議組根據(jù)評(píng)議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告，由大會(huì)審查并做出決議。
第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)處理。
第三十七條工會(huì)不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。
第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會(huì)審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門、分局行政和分局工會(huì)。
第四十條本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門、分局行政、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。
生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。
廠法人代表：（簽字）。
工會(huì)法人代表：（簽字）。
集體合同的意義篇十五
雇用方（甲方）：
勞務(wù)方（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
1、用工工程項(xiàng)目
2、用工方式
3、工期
按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。
4、勞務(wù)費(fèi)用
4.1本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見附件：《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》。其單價(jià)已綜合包括了完成該作業(yè)項(xiàng)目所需全部勞務(wù)用工費(fèi)用，單價(jià)不做任何調(diào)整。
4.2勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以現(xiàn)場實(shí)際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。
5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。
5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。
6、甲方責(zé)任
6.1及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對(duì)乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底，下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
6.3及時(shí)組織測量和交樁
6.4及時(shí)按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對(duì)本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。
6.6負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。
6.7負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機(jī)具。
6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)手續(xù)，按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)。
6.9監(jiān)督乙方對(duì)勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實(shí)施。
7、乙方責(zé)任
7.1乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時(shí)組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力，按甲方同意的開工時(shí)間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進(jìn)場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)更換時(shí)，必須經(jīng)甲方同意。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識(shí)，堅(jiān)持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進(jìn)場時(shí)向甲方人事部門報(bào)送名單及相關(guān)上崗證明。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
7.7乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時(shí)支付勞務(wù)人員費(fèi)用。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時(shí)應(yīng)隨時(shí)接受甲方檢驗(yàn)，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。
集體合同的意義篇十六
甲方（企業(yè)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
乙方（企業(yè)工會(huì)）名稱：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
聯(lián)系電話：
四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。
印制。
四川省總工會(huì)本合同由企業(yè)工會(huì)（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國工會(huì)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對(duì)甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。
第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，最長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利。
第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十條甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
第二十二條職工對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。
第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
第二十三條甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎(jiǎng)懲。
第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十四條甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。
第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章變更，解除集體合同的程序。
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
乙方：（蓋章）。
法定代表人或。
（委托代理人）：（簽名）。
xxxx年xx月xx日。
集體合同的意義篇十七
咀方(出讓人)：______________身份證號(hào)： 乙方(受讓人)：______________身份證號(hào)：
經(jīng)各方友好協(xié)商，本著平等、自愿、有償、誠實(shí)信用原則，就土地、地上建筑物及附屬設(shè)施和樹木轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成協(xié)議如下：
第一條、地塊概況
1.該地塊位于 。土地面積為 平方米(折約 畝)。
2.現(xiàn)該地塊的用途為 。
第二條、轉(zhuǎn)讓方式
咀方將該地塊轉(zhuǎn)讓給乙方。土地使用權(quán)出永久轉(zhuǎn)讓，無年期限制。
第三條、轉(zhuǎn)讓價(jià)格
土地的轉(zhuǎn)讓價(jià)為 萬元/畝[包括級(jí)差地租、市政配套費(fèi)、開發(fā)補(bǔ)償費(fèi)、土地出讓金、青苗補(bǔ)償費(fèi)、空中或地下的管線(水、電、通訊等)遷移費(fèi)和土地管理費(fèi)]，轉(zhuǎn)讓總價(jià)為人民幣 萬元。
第四條、付款方式
乙方同意一次性向甲方支付所有土地價(jià)款。
第六條、其他約定
1.在出讓過程中，甲方僅承擔(dān)所有土地及地上建筑物轉(zhuǎn)讓過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用(土地契稅和交易費(fèi)用，其他有關(guān)營業(yè)稅等)。
2.乙方的開發(fā)建設(shè)應(yīng)依法律、法規(guī)和規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第七條、本協(xié)議未盡事宜，須經(jīng)各方協(xié)商解決，并簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
第八條、本協(xié)議在執(zhí)行過程中發(fā)生矛盾、爭議，經(jīng)協(xié)商無效時(shí)，提請(qǐng)法院裁決。
第九條、本協(xié)議經(jīng)各方代表簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
乙方(簽章)：_____________________________ ___
鈞證人(簽章): ___________________________ ___
簽約時(shí)間： 年 月 日