總結(jié)是對過去一段時間的努力和付出的一種肯定和回顧。寫總結(jié)時要注意語言簡練，不要過多使用修飾詞。如果您需要寫總結(jié)，可以參考一下這些范文。
面試時問規(guī)劃篇一
我們住在在浦東，這次小升初參加了浦東四所學(xué)校的面試，有建西、張江、竹園和上實。
公辦的幾乎沒什么內(nèi)容，兩張卷子定“乾坤”，而民辦則精心設(shè)計了許多環(huán)節(jié)，面試時間在2個小時以上。文化課只是其中的一部分。上實和民辦如出一轍，竟然還考了兩次。在張江的百科知識搶答中，有的孩子搶答對了六七道題也沒有被錄取，而我兒子搶答對了兩道最后被錄取了。在上實和竹園，都有一個聊天環(huán)節(jié)，竹園是隨便聊半小時，老師就在旁邊觀察。上實是有要求：吃掉面包喝掉水（發(fā)的），隨便取一本雜志看看，和周圍陌生的同學(xué)聊聊天。老師離開現(xiàn)場。后來從校方得知，老師是在另一個地方秘密觀察。第二次面試有部分?jǐn)?shù)學(xué)和英語，但后來在其它家長處得知，此環(huán)節(jié)得滿分的同學(xué)也有未被錄取的。
小升初考試越來越全面化，在高分?jǐn)?shù)的前提下，孩子的個人潛能與創(chuàng)造力越來越被列為考察對象。還有孩子的個人舉止修養(yǎng)，禮貌、社會公共道德及助人意識，團隊合作精神，創(chuàng)意思維及動手能力。這其實都是在變相考家長，請大家注意對孩子的日常的生活教育。細節(jié)決定成敗，性格決定命運，在小升初中已不是離譜的事。
面試時問規(guī)劃篇二
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強調(diào)自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設(shè)計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質(zhì)是什么，這個問題，我認(rèn)為就是你個人認(rèn)為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識，最后要做到，在這個領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準(zhǔn)確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
面試時問規(guī)劃篇三
回答：我認(rèn)為工作是為了實現(xiàn)自己的`人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。
點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。
面試時問規(guī)劃篇四
計劃固然好，但最重要的在于付出實施并取得成效。時時刻刻都不能忘記，任何目標(biāo)，只說不做到頭來只是一場空。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹。我們要時刻保持一顆清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、報負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛打拼的人!
任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。
在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動才僅僅開始。現(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標(biāo)前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。
人生不售來回票，一旦動身，絕不能復(fù)返。
面試時問規(guī)劃篇五
求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點。
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;。
(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點。
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
2.消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。案例：
出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
3.明談缺點，實論優(yōu)點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
面試時問規(guī)劃篇六
3、既然你想入學(xué)生會，那你對學(xué)生干部有什么認(rèn)識？
4、你進學(xué)生會的目的是什么？
5、你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？
6、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
7、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！
8、對你影響最深的一句話，競選格言？
9、你能給學(xué)生會帶來什么新的元素?
10、學(xué)生會的工作可能會與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你該怎么處理？
11、你對這個部門有什么想法 ？
12、你認(rèn)為這個部門的主要職能是哪些 ？
13、當(dāng)意見不統(tǒng)一時該怎么辦或者說比如說有活動然后你又有課，你需要逃課不？
14、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？
16、你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？
17、談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？
18、你進入學(xué)生會后會怎么做？
19. 請簡要說說你的經(jīng)歷。(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質(zhì)是什么？)
20、你想要入學(xué)生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? （實際問題是：你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？你進學(xué)生會的目的是什么？ ）
21、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
1、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法?
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
a. 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力
這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談?wù)勀慵尤離x部門的優(yōu)勢？
5、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！
6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€人
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
10、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談?wù)勀愕娜秉c。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的'失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 Ｊ『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 15、 你希望與什么樣的上級共事？
a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 16.、如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢？
“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點好聽的，一般就ok。
1、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的主要任務(wù)是什么？
2、 為什么想要加入紀(jì)檢部？
3、 進入紀(jì)檢部后打算如何開展工作？
4、 你覺得你在學(xué)生會工作的最大優(yōu)勢是？
5、 假如你在學(xué)生會的工作和你的學(xué)習(xí)時間發(fā)生沖突，你如何處理？
6、 如何你加入了學(xué)生會，你和你的部長的意見不一致的時候怎么辦？
7、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的成員應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？
8、 你愿意做常規(guī)工作嗎？
你覺得學(xué)習(xí)與工作矛盾嗎?說說你是怎樣處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系的。(你平時還喜歡干其他事情嗎?)
與你一起來面試的同學(xué)給了你什么感覺?
說說你認(rèn)為是什么使你能來到這里競選?(職務(wù))
如果成為了學(xué)生會一名學(xué)習(xí)部委員，你覺得自己的職責(zé)或義務(wù)有什么變化?
做學(xué)生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想?
你認(rèn)為大學(xué)生活除了學(xué)業(yè)和學(xué)生會工作，還可以多些什么?
你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?
你覺得學(xué)生會學(xué)習(xí)部的重點應(yīng)定位在哪?
你覺的學(xué)生會的工作苦不苦?你是怎樣看的?
是什么吸引你想加入學(xué)生會學(xué)習(xí)部?
你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會時，你是怎樣做的?
你覺得校學(xué)生會和系學(xué)生會的聯(lián)系和合作還存在哪些問題?有什么好的方法進行解決?
你怎樣具體籌辦一次講座?
面試時問規(guī)劃篇七
在面對這個問題的時候，我們好多銷售顧問都不知所措，他們的回答大部分就是告訴面試官自己的姓名，年齡，家住哪里，甚至說下自己以前從事過什么職業(yè)等等，但是這些真的就是我們企業(yè)或者說面試官想知道的事情嗎?我想可能未必是。其實面試官想通過這個問題想知道的是你能否勝任工作，想了解你的技能、你擅長的知識領(lǐng)域、你是不是比較積極主動的以及你過去的一些主要成就。所以你必須掌握面試官的心理，知道了面試官的心理現(xiàn)狀就好辦多了。針對面試官要考核的方面，你可以結(jié)合下面三個方面來進行回答：
2、必須要突出你擅長的部分，因為這才是面試官想要知道的
3、你需要告知面試官你是積極的
通過這三個方面的提升，那對于回答這個問題就變得更加容易起來，那針對銷售，我們就要分析出銷售最需要的品質(zhì)是什么?可能就是你可以讓客戶信任你，你的談判技巧不錯，你可以給客戶推薦客戶喜歡的車子，你可以讓客戶滿意度非常高，那你有這些品質(zhì)你就可以告訴面試官，然后再選一個你事先準(zhǔn)備好的真實的故事，這個故事可以體現(xiàn)你的這些品質(zhì)。這樣就是一個比較完美的答案了。我記得我之前有個同事，他現(xiàn)在在奧迪做內(nèi)訓(xùn)，其實那時候的他并不是很會做培訓(xùn)的，但是他應(yīng)聘的時候用了這一點，結(jié)果他面試成功了，你想下我們做培訓(xùn)的所需要的最佳的品質(zhì)應(yīng)該就是讓學(xué)員記住東西，于是呢我這個同事就事先告訴了面試官他有這個潛質(zhì)，然后就舉了一個他讓一個朋友給他國外代購東西的故事，他一共教他朋友幫他帶了11件東西，一樣沒拉下，而且全部正確，而另外的要不就是拉下很多東西，要不就是買的東西不對，就這樣這家公司就要了他。所以我們銷售顧問也應(yīng)該像我這個同事一樣做，這樣你的面試成功率會很高的。
這個問題也是非常常見的，那這個問題最主要考察我們應(yīng)聘者什么東西呢?其實面試官問出這個問題最主要想通過這個問題了解你是否正確理解了汽車銷售顧問的職責(zé)，以及應(yīng)聘者所意識的職責(zé)是不是和公司所要求的職責(zé)有多少偏差?如果偏差比較大的話可能會覺得你不適合這個崗位，所以這個問題我們也應(yīng)該引起足夠的重視。
那剛才我們已經(jīng)了解了面試官最主要考察我們的什么方面，那針對考察的東西，我們應(yīng)該怎么來應(yīng)對呢?這個問題我們可以從兩個方面來回答：
第一、 你必須告知我們面試官你認(rèn)為銷售顧問和平常的銷售員之間的區(qū)別
第二、 你必須給面試官闡述汽車銷售顧問是怎么來賣車的
按照這兩個注意點，我這邊也給大家提供一套模板：銷售顧問和平常的銷售員有著本質(zhì)的區(qū)別，銷售顧問不單單是要銷售汽車，更重要的是要在客戶面前建立一個專家的形象，讓客戶相信你，贏得客戶的信任，這樣才能稱為顧問，所以我們在平常的銷售過程中應(yīng)該為客戶推薦一輛符合客戶需求的車子，這樣才能夠讓客戶放心消費，才能做好客戶的滿意度。而且像客戶買車子也不是件小事，如果你沒有這么做肯定銷售業(yè)績也不會太好，一輛車子少則幾萬，多則上百萬，不是小東西，所以客戶一般在購買前都會深思熟慮的。如果像平常的銷售員一樣成交的可能性將會大大降低的。
對于這個問題，面試官想了解你的職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度,以及你對人生的一個態(tài)度問題,以此來考察你的發(fā)展?jié)摿κ欠穹瞎镜囊?。如果不符合公司的要求的話面試官可能就不會錄用你的，我之前剛從學(xué)校畢業(yè)的時候，那時候我們都要去找工作，我有一個同學(xué)去應(yīng)聘了一家別克4s店的銷售顧問，我那個同學(xué)家里也很有錢，他去面試的時候，面試官問他你的職業(yè)規(guī)劃是什么?他的回答是這樣的：我想在這邊學(xué)點經(jīng)驗，以后自己去開家4s店，你們想一下這樣的回答面試官會要他嗎?我想應(yīng)該不會的，因為這不符合公司的要求，所以他自然而然也沒有被錄用上。
還有位同學(xué)當(dāng)面試官問他的時候，他的回答是這樣的：我想在這邊好好做，想一年之內(nèi)干上總經(jīng)理這個職位。這樣的回答面試官肯定也是不喜歡，為什么?因為不切實際，他這樣的回答會讓面試官懷疑在以后的工作當(dāng)中是不是也是不切合實際呢?是不是也是好高騖遠呢?所以也是沒有錄用上的，那針對這個問題我覺得大家有三個方面的注意：
1、你的發(fā)展規(guī)范必須要符合公司的發(fā)展規(guī)范
2、你要讓面試官感覺到你想在這家公司有所作為
3、目標(biāo)切合實際點
從這幾個方面入手的話我們也就有了我們回答的模板：我想在這家公司有所作為，所以我想我的職業(yè)發(fā)展方面最好能夠符合公司的發(fā)展，只有公司發(fā)展了我才能得到發(fā)展，所以我想和公司一起能在汽車行業(yè)大展拳腳。
近期大家在面試過程中，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。
面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃
一、首先分析自己的`優(yōu)勢：
1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）
2、自身性格的優(yōu)點：（優(yōu)點必須是對應(yīng)聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點）
二、目前環(huán)境的分析：
可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）
三、實際遇到的問題：
1、是由于受到經(jīng)濟危機的影響，整體就業(yè)不容樂觀；
2、我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限。
（可以說明你對工作機會的重視，只要企業(yè)能給自己機會，就會全身心投入）
四、職業(yè)方向：
通過你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?BR> 五、短期目標(biāo)：
1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；
2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進外企等)
3、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨立處理事情。
六、長期目標(biāo)：
5年內(nèi)能達到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。
七、為完成目標(biāo)，會采取的行動：
1、對自己的工作認(rèn)真負責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，從工作中不斷提升自己的能力；
2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴大自己的知識面；
3、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系。
面試時問規(guī)劃篇八
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR> 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個 主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在 這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的`理由。
3.為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在 這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
(1)為什么想進本公司?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
回答：通過報紙／互聯(lián)網(wǎng)了解的；在某某公司聽說的。
點評：一般情況下不要用“通過一個已經(jīng)在該公司工作的熟人”等類似的回答。每一個公司都有不同程度的矛盾、關(guān)系遠近之分，在你不清楚時，采用謹(jǐn)慎法則。而且某某公司最好是這個公司上游的廠商，否則，要謹(jǐn)慎。
回答：大學(xué)四年除了學(xué)習(xí)之外，自己從事的家教、社會活動等任一項活動都可以反映你做事的思路與主動性。
點評：這實際是考查你的思路，你要避免只談事件，而要談你的特性、做事的過程和效果。
回答：希望在本職位工作至少兩年以上。因為我聽許多有經(jīng)驗的人講，一個人若在一個職位工作超過兩年，可能會產(chǎn)生惰性，因此，若公司允許，我會適時主動要求增加工作內(nèi)容。當(dāng)然，在我工作一段時間之后，我也希望公司能給我安排更具挑戰(zhàn)性的工作。
點評：任何一個公司對頻繁換公司，如在一年內(nèi)換兩個公司的人都有質(zhì)疑，不管什么原因。何況，更換頻繁你的有效經(jīng)歷就減少，心態(tài)會波動，平靜下來相對需要較長的時間。
回答：特長最好不宜超過兩個。
點評：體育是個中性的選擇，但要具體，如游泳、長跑等，可顯得你特別有毅力?？梢哉劦母唧w一些，如獲得過10000米跑冠軍等。
回答：通過網(wǎng)絡(luò)、報紙或熟人了解的；也可以講自己已經(jīng)確認(rèn)的事實；或講從外邊感受到的公司的概貌等。
點評：這是在考查你在面試前的準(zhǔn)備工作，按自己已掌握的情況去講，不可以講道聽途說的傳言。
回答：靈活；學(xué)習(xí)能力強；富有激-情；勤奮；肯吃苦是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)有的品質(zhì)。
點評：誠實是每個公司非?？粗氐臈l件。你在回答時必須事實求是。
回答：可以引用第三方人的評語和結(jié)果，一定要用數(shù)據(jù)對比說明，關(guān)鍵是要表現(xiàn)出自己已經(jīng)有意識知道如何評價效果，而不僅僅是憑自己的感覺。避免用：“很好、不錯、可以”這類詞匯。
點評：這是在判斷你的銷售能力和是否誠實。
回答：在大學(xué)讀書時，我已經(jīng)注意并了解了貴公司，希望有一天能夠進入貴公司。然后介紹自己的專業(yè)對口以及自己對進入公司工作所做的準(zhǔn)備，如：了解技術(shù)趨勢、行業(yè)機會等。
點評：對于希望加入某公司，一定要講出一些事前準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容，如公司的產(chǎn)品等。讓對方感覺到你是有備而來。
回答：花3分鐘簡單介紹一下自己所在學(xué)校和專業(yè)。若成績優(yōu)秀，介紹一下自己的成績。主要介紹自己所學(xué)專業(yè)、實習(xí)情況及其他社會活動。
回答：坦白講我不能確定具體時間。但我愿意學(xué)習(xí)和求教，假若有前輩指點，我覺得完全可以成功通過貴公司的試用期考核。
點評：一般的回答是1個月或3個月，但這僅僅是你自己估計的時間段，是否可行，還需依照工作職位而定。
回答：我原來最大的希望是像楊致遠一樣擁有自己的公司，經(jīng)過一段求職經(jīng)歷，現(xiàn)在我最大的希望是找到一份理想的工作。（這里你必須回答，什么是你理想的工作）。
點評：這個問題判斷你的個人定位能力。假若你希望像誰一樣，建議這個人越遠越好。避免面試人的個人偏好。
回答：因為剛開始時，我不清楚如何把自己的心得、經(jīng)驗書寫或講述出來，只是心里急，結(jié)果簡歷寄出大多無音信。后來我參加過培訓(xùn)，也請教過高年級的同學(xué)，積累了一些相關(guān)的經(jīng)驗。相對過去，對自己了解多了，原來我自己太盲目，所以沒被別的公司錄取。
點評：以誠相待最重要。
面試時問規(guī)劃篇九
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的'生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……
在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
如果我說我尋求發(fā)展，hr會說到底怎樣是發(fā)展;
如果我說離家太遠，hr會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠的地方;
如果我說合同期到了，不想續(xù)約，hr又會問：為什么不續(xù)約。。。
到底說什么才是最好的理由呢。。
有人給出的建議：可以填寫如下原因:
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試時問規(guī)劃篇十
答：主要針對：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。
注：這個問題是面試通用的開始語，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。這個問題僅僅只是熱身問題，不要把時間浪費在這個問題上面，因為面試官也沒有時間來聽你的肺腑之言。
二、說一下你做seo的流程
答：針對不同的網(wǎng)站優(yōu)化的方式有不一樣，同時也更具網(wǎng)站的新舊區(qū)分來優(yōu)化，如果說是新站那么我們可以通過外鏈與站內(nèi)文章來得到百度的信任，如果是老站需要增加用戶體驗，點擊率來與競爭對手競爭。
注意：如果面試官是專業(yè)的seoer那么我們可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定，如果面試官對seo稍有了解，那么你可以和他介紹seo外鏈與站內(nèi)文章的詳細，因為略懂seo的人會把seo的重點看在外鏈上面，如果不知道面試官是什么人的話，那我們就把整個網(wǎng)站的優(yōu)化流量介紹一遍，包括“站內(nèi)、內(nèi)鏈、404、301、外鏈、靜態(tài)等等”。這個問題能夠體現(xiàn)出你面試的實力。
三、你能獨立完成一個網(wǎng)站的seo排名嗎？
答：看網(wǎng)站的大小與行業(yè)，如果說一個網(wǎng)站有多個欄目，而這些欄目每天都需要有文章來與用戶互動那么我一個人獨立是完成不了。如果僅一個企業(yè)網(wǎng)站的優(yōu)化，那么可以獨立完成。
注：如果說是一個企業(yè)網(wǎng)站，獨立完成優(yōu)化是沒有問題的，記得筆者在應(yīng)聘一個蛋糕加盟公司的時候，面試官就這樣問的，由于他是做蛋糕加盟公司的，而網(wǎng)站定位成“蛋糕、面包”我回答到“如果我們公司做的是蛋糕加盟，面包加盟那么我們完全可以獨立完成，如果說是做蛋糕這個詞，那么再多人也優(yōu)化不上去。因為我們公司的網(wǎng)站不是定位在蛋糕上面，而是蛋糕加盟”。
四、你覺得seo中最困難的是什么？
答：我覺得seo最困難的堅持，seo其實是一個思維，而并沒有任何seo技術(shù)，而外連與站內(nèi)是seo的基本，重點是用戶體驗、用戶行為，我們需要利用我們思維，來提高用戶體驗，讓用戶的停留時間與ip逐漸上升，那么我們網(wǎng)站的排名自然會上去。而百度的排名周期是三個月，往往放棄的人都在三個月之內(nèi)。
注：面試官想知道你在做seo優(yōu)化的時候的弱點，那么我們這樣回答既可以提現(xiàn)出我們做seo沒有弱點，又可以讓面試官知道，seo優(yōu)化不是短期可以讓網(wǎng)站排名上去的。
五、你會通過哪些方式做網(wǎng)絡(luò)推廣？
答：seo與網(wǎng)絡(luò)推廣有密切的關(guān)系，我們完全可以通過網(wǎng)絡(luò)推廣來提高網(wǎng)站的流量，網(wǎng)站的流量有了，排名自然也會跟著上升，一般的情況下通過：論壇、博客、書簽等推廣，一來有利于seo，二來可以帶來一部分的流量，如今qq、微信、微博等是幾個非常大的平臺，給我們帶來的流量是非常大的，可以利用企業(yè)微博微信、qq空間、朋友網(wǎng)、經(jīng)驗、知道、文庫等來進行推廣。
注：每個面試官在面試seo職業(yè)的時候都會問到網(wǎng)絡(luò)推廣的事情，因為他們就認(rèn)為seo就是網(wǎng)絡(luò)推廣，因此我們需要在回答中暗示seo，間接的回答到網(wǎng)絡(luò)推廣的問題。既可以滿足面試官的問題，又可以把話題轉(zhuǎn)到seo中。
六、大型網(wǎng)站日ip從5萬降到4萬，應(yīng)從哪些地方找原因，詳細流程是什么？
答：依據(jù)作者提供的信息，這里流量的下降，收錄，點擊排名，參與推廣都可以會是重要的因素，這里要做排除法！
第一，若整體排名是沒有大的浮動和下降，看百度統(tǒng)計的后臺ip流量圖，或百度站長平臺的`抓取異常，或分析iis日志500以上反饋狀態(tài)碼，是否很大的浮動，統(tǒng)計后臺ip流量圖具體流量下降的時間，從而判斷是是否為服務(wù)器的異常所致還是最近網(wǎng)站的用戶是下降。
第二，網(wǎng)站是否參與百度推廣計劃，近期是否有停止，從百度統(tǒng)計“百度推廣”來看數(shù)據(jù)
第三，在百度統(tǒng)計后臺，比較“來源網(wǎng)站”分析，對比多天的數(shù)據(jù)，看多個搜索引擎，及外鏈帶來的流量，預(yù)算流量是從哪個搜索，或大量外鏈來源的流失。
第四，關(guān)鍵詞排名下降導(dǎo)致，主要分析，收錄的大面積下降，可能引發(fā)的排名下降。網(wǎng)站近期有做調(diào)整或改動所致，或大改版，點擊率的下降，通過pv量的的反咬反饋，致所排名下滑。搜索引擎調(diào)整變化，排名下降，導(dǎo)致ip量的下降。
注：這個問題是我在面試的時候面試官問到的一個問題，雖然說比較不專業(yè)，但是這是每個面試官都想知道的。
七、大型網(wǎng)站和中小型企業(yè)站優(yōu)化思路哪些方面不同？
答：這里，新站，與老站排名區(qū)別，淺層次的來說，老站排名不好，優(yōu)化不到位，新站要一個考核，要經(jīng)歷三個月的排名周期變化，從優(yōu)化的角度來看，大型平臺的網(wǎng)站要找兩個點，第一自己創(chuàng)造內(nèi)容，第二用戶發(fā)布幫你創(chuàng)造內(nèi)容，嚴(yán)格控質(zhì)量。網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)，鏈接系統(tǒng)是否良好，優(yōu)化的評級從關(guān)鍵詞的選擇，用戶需求變化，競爭度分析，對自己的網(wǎng)站做價值定位好壞，分析常規(guī)的收錄信息，用戶的點擊率，頁面的優(yōu)化元素，統(tǒng)計后面的數(shù)據(jù)等來分析。
注：一般問你整個網(wǎng)站流程的時候，就不會問這樣一些問題了，如果說單獨問這樣的問題，我們也可以分開用優(yōu)化的整個流程來回答。
八、是否能熟練運用css,html?
注：這個問題是在考驗?zāi)闶欠裼卸嘤嗟慕?jīng)驗，如果說你懂css與span，那么你可以在介紹網(wǎng)站優(yōu)化流程上面說到seo優(yōu)化涉及到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)以及代碼，讓他了解你這方面的知識，更能體現(xiàn)你的實力，如果不懂，那只有回答“還有待學(xué)習(xí)”。
九、你是否用過黑帽技術(shù)？
注：包括老板都希望你能給快速得到網(wǎng)站排名，那么只有黑帽seo才能實現(xiàn)，但是你可以說你懂，并且告訴他原理，但是最終說不建議使用，使用黑帽技術(shù)比較非常容易被k站。
總結(jié)：當(dāng)然還有很多我并沒有說到，也很有可能被面試官問到如：“seo做到什么樣的程度，你認(rèn)為是成功了、請你解釋一下seo與sem有什么相同與不同、剛開始做seo，你會先從哪個部分動手等”，那么就需要我們見機行事了。。。
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
面試時問規(guī)劃篇十一
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素。職業(yè)規(guī)劃（careerplanning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。下面是面試如何回答職業(yè)規(guī)劃，請參考！
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強調(diào)自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設(shè)計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質(zhì)是什么，這個問題，我認(rèn)為就是你個人認(rèn)為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識，最后要做到，在這個領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準(zhǔn)確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
9.如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展？
面試時問規(guī)劃篇十二
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經(jīng)驗法之談。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開始時相比，現(xiàn)在的工作體驗跟當(dāng)初比起來怎么樣?” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”
為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對未來的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時候必須謹(jǐn)慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
此類問題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來在業(yè)務(wù)運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的`人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
索貝爾表示，你應(yīng)該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真-相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。
索貝爾認(rèn)為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學(xué)識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：‘你最快什么時候能上班?’”
面試時問規(guī)劃篇十三
一、迷惑。
我的目標(biāo)是什么?
沒有為以后幾天，幾個月和以后幾年作出計劃可能是時間管理中最大的錯誤。有一個對話是這樣的：“請你告訴我我應(yīng)該往哪里走?”“這要看你去哪里?！薄安还苋ツ睦锒夹小薄澳敲茨汶S便走哪條路都行?！痹S多考生在決定考什么專業(yè)上要花掉幾個月的時間。
有的人甚至到報考時還不知道報什么學(xué)校什么專業(yè)。
二、猶豫不決。
我應(yīng)該做什么?
這是第二個主要錯誤：猶豫不決，不能做需要作出的決定。猶豫不決讓我們無法集中精力，無法放松，無法創(chuàng)造。它還可能成為其他問題的根源，如逃避責(zé)任。
三、精力分散。
精神和體力的超負荷。精力分散是企圖做超出需要的甚至超出可能的事情，過多的精力分散會引出無效的問題解決，無法集中精力，對最簡單的工作也缺乏動機。企圖在各方面都做工作就會使身體產(chǎn)生疲勞。
四、拖延。
等到明天......拖延是時間的竊賊，是時間管理中的最重要的罪惡。拖延的定義是把某一時間能夠做好的事情拖到以后。
五、逃避。
躲進幻想世界。我們可以找到很多逃避復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)的方法，在樓道口溜達以尋找無聊的可以聊天的人，假裝上網(wǎng)聊與考研相關(guān)的事情，不斷清理書桌和抽屜里的考研資料，總在書店中看哪種考研書更好......
六、中斷。
開始最難，不在計劃中的打斷是讓人煩惱的消耗時間的事情之一。
電話打進來，同學(xué)進來聊天以及其他情況都是對考研復(fù)習(xí)的打擾。中斷對復(fù)雜的工作傷害最大。
我們復(fù)習(xí)中都有過類似的經(jīng)驗，一道難題好不容易有點眉目了，被人打擾再也想不起來了。在寢室里溫書，接了幾個電話，一上午就完了。
七、完美主義。
筆記作得工工整整臟了一點，，修來改去甚至重抄一遍。殊不知，需要和過分是應(yīng)該區(qū)別的，對可以帶來利益的質(zhì)量和并無任何益處的認(rèn)真以區(qū)別。
分清輕重緩急，把重要的事情排在第一位。
工作的時候，并非所有的拖延者都是不負責(zé)任、懶散懈怠的人，相反，他們當(dāng)中會有一部分勤勤懇懇的人。他們的拖延，只是因為沒有分清工作的輕重緩急，不知道自己該先做什么，一會做這個，一會做那個，最后什么都沒做成。
因此，在安排自己時間表的時候，一定要明白哪些事情是最重要的，哪些事情是不重要的。分清事情的輕重緩急，這樣才能合理安排自己的時間，把重要的事情做完、做好。
明白一點：緊急之事并不一定重要。
這是大多數(shù)人在工作中經(jīng)常犯的一個錯誤：認(rèn)為緊急之事一定就是重要之事。按照這種錯誤的邏輯，很多人把時間都花費在了一些緊急但是卻不重要的事情之上，最終沒能把工作做到徹底?？偟膩碚f，那些與實現(xiàn)公司和個人目標(biāo)有密切關(guān)聯(lián)的事情就是重要的事情。
讓工作條理化。
因此，在安排自己時間表的時候，一定要明白一點：別讓自己的工作雜亂無章，首先該做什么、以后再做什么，一定要有一個明確的概念和順序，這樣才能真正把工作做徹底。
每日設(shè)立目標(biāo)。
每天早上，花5分鐘左右的時間，用現(xiàn)在時態(tài)寫出你的前10個目標(biāo)。為此準(zhǔn)備一個活頁筆記本，在每天開始書寫你的10個目標(biāo)時，就把它們深深地刻在腦海的下意識里。每天書寫目標(biāo)，將激發(fā)你的精神力量，刺激你的大腦，使你更警覺。一天下來，你會發(fā)現(xiàn)機會可能更迅速地朝你的目標(biāo)移動。
每日計劃與組織。
最好是前一天晚上，花幾分鐘把即將來臨一天的每一項活動做好計劃。始終從列單子開始，永遠在紙上進行思考，這是取得出色成就的最強大、最重要的行為準(zhǔn)則之一。
面試時問規(guī)劃篇十四
對于一個普通的三口之家來說，將財產(chǎn)怎樣分配才是最為合理的呢?是買房?股票?還是其他投資理財呢?今天，我們分別從家庭存款20萬、50萬和百萬的三個家庭入手，邀請銀行專業(yè)理財師為他們的家庭投資理財做出合理規(guī)劃。
存款20萬元家庭：購買剛需房成為最大心愿。
基本狀況。
來自成都的劉先生一家，自己是設(shè)計公司設(shè)計總監(jiān)，公司購買五險一金，月收入8000元左右。其妻在一家裝飾公司做行政，沒有社保，月工資3000。兩人于去年年初結(jié)婚，在東三環(huán)買了一套90多平方的住房，首付35萬，現(xiàn)每月還房貸3100塊，夫妻二人現(xiàn)手里存款20萬，暫無子女。兩人對目前生活狀況較為滿意，希望有人指點如何合理規(guī)劃這手里的20萬存款。
專家點評。
劉先生一家現(xiàn)在家庭資產(chǎn)負債狀況是比較健康的，房貸還款額在家庭收入的30%以下，基本不會對家庭生活造成很大影響。但由于劉先生妻子的公司沒有為其購買最基本的社會保險，因此在家庭理財規(guī)劃中一定要規(guī)劃這一部分。對于這樣的情況，如果將資產(chǎn)以存款形式保存的話，生息能力較弱，不能抵御通貨膨脹。建議購買一些安全性高且周期短的理財產(chǎn)品，如銀行承兌匯票，推薦成都本土平臺---云圖資本。
存款50萬元家庭：購房能否做到回報率最大化?
基本情況：
成都高女士一家，35歲，家庭年固定收入加分紅26萬元。現(xiàn)有存款50萬元，基金7萬，分紅型保險2.1萬(還需投入四年)。有兩套房，一套60平方米的用于出租，一套90平方米的用于自住。房貸月供3500元，還有還完。4歲的女兒上幼兒園，每年花費4萬元左右。
專家點評：
現(xiàn)狀分析：家庭支出比例較高。
高女士家庭資產(chǎn)主要集中在房產(chǎn)和存款，房產(chǎn)占據(jù)的比例較大。以目前成都房價而言，均價接近1萬元，可以得出高女士家庭總資產(chǎn)大約為210萬元。家庭負債主要為房貸，目前房貸余額為63萬元。
高女士的家庭年收入為26萬元，年支出主要為早教支出、房貸月供和保險費支出，合計為10.3萬元，收支比例為39.62%，支出比例較高。
高女士現(xiàn)有一套60平方米的住房用于出租，可為家庭提供部分資金。另外，金融資產(chǎn)為存款和基金為主，流動性較好，但組合收益率相對偏低，不利于家庭生息資產(chǎn)的積累。建議購買銀行承兌匯票，周期短，收益高。
另外，高女士的女兒現(xiàn)在4歲，正在就讀幼兒園，還有兩年時間就要就讀小學(xué)。以目前成都小學(xué)的入學(xué)條件，高女士如果希望自己的女兒獲得較好的教育，需要提前籌劃，盡量選擇較好小學(xué)附近的學(xué)區(qū)房。
存款百萬家庭：買房還是投資他們很困惑。
基本情況：
黃先生是成都一家公司的高級白領(lǐng)，年薪30萬，銀行存款近百萬元。在市區(qū)共有三套房產(chǎn)，一套房子自住，兩套出租，租金每月共5000元，每月日常開支約6000元。劉先生妻子為普通職員，每月4000多元，有一個兒子在上小學(xué)。
理財規(guī)劃：將三套房產(chǎn)變現(xiàn)一套，選擇多樣投資，保障收入。
將三套房產(chǎn)中的一套變現(xiàn)，投資其他品種。這是專家給黃先生家庭提出的首要建議。專家表示，黃先生的家庭財富結(jié)構(gòu)與很多成功的投資者有一個共同特點，就是持有多套房屋用來投資。在目前的經(jīng)濟環(huán)境中這種投資邏輯還能適用嗎?需要好好思考一下。
在不考慮房價的情況下，房產(chǎn)的收益就是房租。根據(jù)禧泰全國房地產(chǎn)數(shù)據(jù)中心公布的全國城市房產(chǎn)靜態(tài)投資回收期排行榜，參與排行的100個城市平均租售比為1:387，也就是說，我們現(xiàn)在持有房產(chǎn)收房租的收益率都低于4%。這樣的收益率相信每一個投資者都不會感到滿意。
在之前的幾年中，我們持有房產(chǎn)，是看好房產(chǎn)價格的上漲，但現(xiàn)在的投資者仍然相信房產(chǎn)價格一定會上漲嗎?國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，與6月相比，70個大中城市中，價格下降的城市有64個。而且房產(chǎn)稅的政策，針對的調(diào)控對象正是持有多套房產(chǎn)的人，投資者還應(yīng)該等待房產(chǎn)稅出臺后，再出手房產(chǎn)嗎?基于以上分析，專家建議黃先生賣掉三套房產(chǎn)中的一套，投資其他品種。
首先，黃先生一家可以增加教育投資。對于一個家庭來說，回報率最高的投資其實是孩子的教育，即使每年增加5萬元的教育支出，黃先生的家庭的儲蓄率也可以達到63%，這也是一個很高的儲蓄率了。其次，購買安全性和利率都較優(yōu)秀的理財產(chǎn)品，抵制通貨膨脹。如果選擇銀行基金，穩(wěn)妥性高，但是利率較低。類似于銀行承兌匯票這樣的產(chǎn)品就非常適合黃先生一家。
總結(jié)。
從三個家庭的投資規(guī)劃建議可以看出，在當(dāng)前的投資環(huán)境下，銀行承兌匯票以其高安全性和較高利率贏得了銀行專業(yè)理財師的青睞。此外，現(xiàn)市面上承兌匯票的周期普遍在30天左右，周期短，資金回籠快，適合各行各業(yè)，各種收入層次的投資人選擇。
3.個人投資理財計劃。
4.個人理財規(guī)劃三步走。
5.從寶強離婚影射出p2p理財需規(guī)避的五大雷區(qū)。
6.細數(shù)最新投資理財新方式(下篇)。
7.二孩時代,家庭賬本要精打細算。
8.美國人錢生錢的40個方法。
面試時問規(guī)劃篇十五
作為一家以項目為基礎(chǔ)運作的企業(yè)，創(chuàng)新戰(zhàn)略公司（creativestrategyinc.）的雇員在最后期限的壓力下，都會有幾個月的時間忙得幾乎喘不過氣來，而在平時，這種壓力就消失了，變得很安靜。對于這家銷售額達150萬美元的品牌塑造和營銷公司的創(chuàng)始人兼總裁莎莉·羅夫曼（sallyroffman）來說，簡直太安靜了?！澳切┨?，當(dāng)我走進辦公室時每個人都想找個地方躲起來，因為我已經(jīng)替他們計劃好了工作中的所有細節(jié)?！彼f。
為了保證完成所有客戶的訂單，一天工作14個小時你能應(yīng)付下來；但是當(dāng)突然有一天、一周甚至是一個季度，你有了大把的空閑時間，你還能應(yīng)付下來嗎？許多人試圖使自己保持忙碌狀態(tài)以度過這段松散的時間，但他們時常發(fā)現(xiàn)效率并不高。“你已經(jīng)習(xí)慣于忙碌，甚至已對此節(jié)奏成癮?！睍r間管理與組織專家、著有《完全的時間管理》（timemanagementfromtheinsideout）一書的朱莉·摩根斯坦（juliemorgenstern）說：“因此，如果你不能充分地利用這段時間，不妨試著去休息和娛樂一下?！?BR> 你必須要采用不同的方式去應(yīng)對這些情況，以獲得更高的效率。摩根斯坦把工作區(qū)分為為斷續(xù)性工作和連續(xù)性工作，比如處理發(fā)貨或者回復(fù)電子郵件這些短期突發(fā)的任務(wù)都屬于前者，后者則是至少需要一小時以上緊張思考的深入分析類的工作，包括撰寫及建立客戶檔案、研究業(yè)界動向、分析數(shù)據(jù)、發(fā)展業(yè)務(wù)聯(lián)系和親自出席的會議等。摩根斯坦認(rèn)為：“連續(xù)性工作可以讓你認(rèn)清自己到底是個打工者還是創(chuàng)業(yè)者。如果你提前做好計劃，在閑暇的時候則剛好是進行連續(xù)性工作的最理想時期。”
羅夫曼給出了一個在閑暇時期可以進行的工作清單：比如促銷宣傳、列出自己需要閱讀并與員工分享的文章、開發(fā)新的聯(lián)系人、實行新的工作流程等。在近期的幾個項目中，她也運用閑暇時段進行回顧?！澳悴⒉粌H僅要在閑暇時段啟動一些新工作，你也應(yīng)該堅持跟蹤那些在繁忙時期完成的工作。”她說：“在繁忙時，更要強化人際關(guān)系網(wǎng)的維護、銷售支持、頭腦風(fēng)暴活動以及保持正確的流程?！?BR> 對許多公司來說，都會遇到周期性的閑暇時段，這就需要提前做好計劃。摩根斯坦建議對連續(xù)性項目指派一個計劃小組?！叭绻龅搅艘饬现獾牡凸葧r段，你可以求助于這一計劃小組，他們會給出項目列表?！彼f。
在低谷時段很適合開發(fā)新的業(yè)務(wù)聯(lián)系、組織和設(shè)計新的系統(tǒng)，但不要同時進行多項任務(wù)，因為這會損及到你的工作效率?！耙坏┠汩_始了一項工作，最好一直堅持下去而不是做做停停?！蹦Ω固拐f：“如果你正在給客戶關(guān)系網(wǎng)打電話，最好連續(xù)做完?！?BR> 羅夫曼認(rèn)為要使低谷時段更有效率，需要一種實用的方法，而不是下意識的生理反應(yīng)?！拔夷芟氲降淖顩]有效率的事情就是坐在電腦前無所事事，”她說，“要控制好低谷時段，把它變得更有效率?！?BR> 面試時問規(guī)劃篇十六
1.“在頭兩三個月里，貴公司希望我做出什么成績，對我有何期望?”
通過這個問題可以迅速了解這份職位的職責(zé)和目標(biāo)，清楚自己到崗后的kpi，方便自己了解是否匹配這份工作。此外，還能隱約知道面試官對于他們的評價如何。
2.“貴公司的優(yōu)秀人才有哪些共同點?”
是人才總會發(fā)光，但是卻需要適合自己的土壤，否則也只能是被埋沒。每個公司都不一樣，所以這些公司所謂的“優(yōu)秀人才”的品質(zhì)從一定程度上講可以折射一個公司的文化，讓我們得以管中窺豹可見一斑。
有些公司的“優(yōu)秀人才”常常加班，有的則比起死板地遵循流程更為注重員工工作的靈活性和創(chuàng)造性?；蛘撸J(rèn)為比起與老客戶建立長期穩(wěn)固的關(guān)系，拉到新客戶、開發(fā)新市場更為重要。又或者，覺得花時間給新客戶解惑釋疑與幫助發(fā)燒友得到一個高端的解決方案同樣重要。
這個提問有兩個作用：
1)這份工作是否適合自己;
2)向面試官傳達想成為公司“優(yōu)秀人才”的愿望。
3.“什么事情能真正推動公司的業(yè)績?”
員工也是一種投資，既然拿了工資就應(yīng)該給公司產(chǎn)生效益。(不然老板干嘛發(fā)你工資?)
在各行各業(yè)的工作中，總有一些改變較于其他能產(chǎn)生更大的作用。人力資源部門要填補職位空缺，他們真正要做的是找到適合的員工，這樣才能提高員工留職率、降低培訓(xùn)成本，進而保證一個更佳的整體生產(chǎn)力。
例如，有些老板希望服務(wù)技術(shù)人員能懂點維修工作，但是他們不是說真的要讓這些服務(wù)技術(shù)人員去搞維修了，他們其實真正需要的是這些技術(shù)人員能在必要時提出解決問題的辦法，為用戶提供幫助，贏得他們的信賴，簡而言之，就是賣出更多的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的銷售額。
作為應(yīng)聘人員，我們得知道什么使得這個公司與眾不同，因為從很多方面可知，為公司做貢獻也意味著自己能有所收獲，公司的成功也意味著我們自己的成功。
4.“貴公司的員工在他們的業(yè)余時間做什么?”
企業(yè)文化一直是個頗受爭議的話題，但是對于很多老板卻是不得不好好思慮的難題。好的企業(yè)文化能讓員工愉悅，主要表現(xiàn)在這兩點上：1)喜歡自己的工作;2)喜歡和自己一起工作的人。
但是，這對于面試官而言卻是一個很難回答的問題。除非公司真的很小，否則每個面試官肯定只能泛泛而談。
即便如此，聰明的面試人員還是會確保自己能匹配公司的企業(yè)文化因為那些競爭力最強的應(yīng)聘者總是會有更多的選擇機會。
5.“貴公司打算如何處理……?”
每個企業(yè)都會面臨重大的挑戰(zhàn)：技術(shù)變革、市場競爭、提高經(jīng)濟效益即便是小企業(yè)也不能幸免。
有的員工可能只是將公司當(dāng)作“踏腳石”，在這里，他們?nèi)匀徊恍笇W(xué)習(xí)，一刻不停地成長和前進。但是即使最后的選擇都是要離開，他們希望是因為自身條件的`突破，尋求更高的平臺和更廣的市場。
假如，我正在應(yīng)聘一家自行車店的一個職位。而還有一家正好在不到一英里遠的地方開業(yè)。在面試的時候我就會問，“貴公司打算如何應(yīng)對這個新的競爭對手?”
又或者你運營了一個家禽養(yǎng)殖場：你打算如何應(yīng)對飼料成本大幅上漲呢?
通過這個問題，聰明的面試者不光能知道面試官對此的看法，還能了解整個公司的計劃，以及如何實施這些計劃的大概流程。
在面試中提出本文所講述的五個問題，絕對能讓你與眾不同，讓面試官對你刮目相看：你關(guān)心公司的未來，你將會為公司的發(fā)展鞠躬盡瘁，你是那個最棒的!
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
面試時問規(guī)劃篇一
我們住在在浦東，這次小升初參加了浦東四所學(xué)校的面試，有建西、張江、竹園和上實。
公辦的幾乎沒什么內(nèi)容，兩張卷子定“乾坤”，而民辦則精心設(shè)計了許多環(huán)節(jié)，面試時間在2個小時以上。文化課只是其中的一部分。上實和民辦如出一轍，竟然還考了兩次。在張江的百科知識搶答中，有的孩子搶答對了六七道題也沒有被錄取，而我兒子搶答對了兩道最后被錄取了。在上實和竹園，都有一個聊天環(huán)節(jié)，竹園是隨便聊半小時，老師就在旁邊觀察。上實是有要求：吃掉面包喝掉水（發(fā)的），隨便取一本雜志看看，和周圍陌生的同學(xué)聊聊天。老師離開現(xiàn)場。后來從校方得知，老師是在另一個地方秘密觀察。第二次面試有部分?jǐn)?shù)學(xué)和英語，但后來在其它家長處得知，此環(huán)節(jié)得滿分的同學(xué)也有未被錄取的。
小升初考試越來越全面化，在高分?jǐn)?shù)的前提下，孩子的個人潛能與創(chuàng)造力越來越被列為考察對象。還有孩子的個人舉止修養(yǎng)，禮貌、社會公共道德及助人意識，團隊合作精神，創(chuàng)意思維及動手能力。這其實都是在變相考家長，請大家注意對孩子的日常的生活教育。細節(jié)決定成敗，性格決定命運，在小升初中已不是離譜的事。
面試時問規(guī)劃篇二
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強調(diào)自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設(shè)計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質(zhì)是什么，這個問題，我認(rèn)為就是你個人認(rèn)為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識，最后要做到，在這個領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準(zhǔn)確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
面試時問規(guī)劃篇三
回答：我認(rèn)為工作是為了實現(xiàn)自己的`人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。
點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。
面試時問規(guī)劃篇四
計劃固然好，但最重要的在于付出實施并取得成效。時時刻刻都不能忘記，任何目標(biāo)，只說不做到頭來只是一場空。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹。我們要時刻保持一顆清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、報負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛打拼的人!
任何目標(biāo)，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標(biāo)計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來，要靠自己去打拼!實現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。
在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動才僅僅開始。現(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標(biāo)前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。
人生不售來回票，一旦動身，絕不能復(fù)返。
面試時問規(guī)劃篇五
求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點。
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;。
(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點。
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
2.消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。案例：
出生于高干家庭，可能會被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴(yán)格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
3.明談缺點，實論優(yōu)點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
面試時問規(guī)劃篇六
3、既然你想入學(xué)生會，那你對學(xué)生干部有什么認(rèn)識？
4、你進學(xué)生會的目的是什么？
5、你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？
6、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
7、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！
8、對你影響最深的一句話，競選格言？
9、你能給學(xué)生會帶來什么新的元素?
10、學(xué)生會的工作可能會與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突，你該怎么處理？
11、你對這個部門有什么想法 ？
12、你認(rèn)為這個部門的主要職能是哪些 ？
13、當(dāng)意見不統(tǒng)一時該怎么辦或者說比如說有活動然后你又有課，你需要逃課不？
14、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？
16、你是否有過失敗？你是怎么看待這些問題？
17、談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？
18、你進入學(xué)生會后會怎么做？
19. 請簡要說說你的經(jīng)歷。(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質(zhì)是什么？)
20、你想要入學(xué)生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? （實際問題是：你對學(xué)生會的理解和認(rèn)識？你進學(xué)生會的目的是什么？ ）
21、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
1、 你對學(xué)生會是怎么看的？對于學(xué)生會你有什么想法?
學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。
2.、你為什么要加入xx部門?(判斷溝通能力和口才) 你對xx部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
a. 很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認(rèn)識，測定其工作能力
這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談?wù)勀慵尤離x部門的優(yōu)勢？
5、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友！
6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)！
有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€人
最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
10、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談?wù)勀愕娜秉c。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、 談一談你的一次失敗經(jīng)歷！
不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的'失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 Ｊ『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對xx部門的工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 15、 你希望與什么樣的上級共事？
a. 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b. 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c. 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 16.、如果你這次沒有進入xx部門，你會怎么辦呢？
“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結(jié)束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點好聽的，一般就ok。
1、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的主要任務(wù)是什么？
2、 為什么想要加入紀(jì)檢部？
3、 進入紀(jì)檢部后打算如何開展工作？
4、 你覺得你在學(xué)生會工作的最大優(yōu)勢是？
5、 假如你在學(xué)生會的工作和你的學(xué)習(xí)時間發(fā)生沖突，你如何處理？
6、 如何你加入了學(xué)生會，你和你的部長的意見不一致的時候怎么辦？
7、 你認(rèn)為紀(jì)檢部的成員應(yīng)該具備什么樣的品質(zhì)？
8、 你愿意做常規(guī)工作嗎？
你覺得學(xué)習(xí)與工作矛盾嗎?說說你是怎樣處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系的。(你平時還喜歡干其他事情嗎?)
與你一起來面試的同學(xué)給了你什么感覺?
說說你認(rèn)為是什么使你能來到這里競選?(職務(wù))
如果成為了學(xué)生會一名學(xué)習(xí)部委員，你覺得自己的職責(zé)或義務(wù)有什么變化?
做學(xué)生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想?
你認(rèn)為大學(xué)生活除了學(xué)業(yè)和學(xué)生會工作，還可以多些什么?
你認(rèn)為做學(xué)生干部最重要的是什么?
你覺得學(xué)生會學(xué)習(xí)部的重點應(yīng)定位在哪?
你覺的學(xué)生會的工作苦不苦?你是怎樣看的?
是什么吸引你想加入學(xué)生會學(xué)習(xí)部?
你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會時，你是怎樣做的?
你覺得校學(xué)生會和系學(xué)生會的聯(lián)系和合作還存在哪些問題?有什么好的方法進行解決?
你怎樣具體籌辦一次講座?
面試時問規(guī)劃篇七
在面對這個問題的時候，我們好多銷售顧問都不知所措，他們的回答大部分就是告訴面試官自己的姓名，年齡，家住哪里，甚至說下自己以前從事過什么職業(yè)等等，但是這些真的就是我們企業(yè)或者說面試官想知道的事情嗎?我想可能未必是。其實面試官想通過這個問題想知道的是你能否勝任工作，想了解你的技能、你擅長的知識領(lǐng)域、你是不是比較積極主動的以及你過去的一些主要成就。所以你必須掌握面試官的心理，知道了面試官的心理現(xiàn)狀就好辦多了。針對面試官要考核的方面，你可以結(jié)合下面三個方面來進行回答：
2、必須要突出你擅長的部分，因為這才是面試官想要知道的
3、你需要告知面試官你是積極的
通過這三個方面的提升，那對于回答這個問題就變得更加容易起來，那針對銷售，我們就要分析出銷售最需要的品質(zhì)是什么?可能就是你可以讓客戶信任你，你的談判技巧不錯，你可以給客戶推薦客戶喜歡的車子，你可以讓客戶滿意度非常高，那你有這些品質(zhì)你就可以告訴面試官，然后再選一個你事先準(zhǔn)備好的真實的故事，這個故事可以體現(xiàn)你的這些品質(zhì)。這樣就是一個比較完美的答案了。我記得我之前有個同事，他現(xiàn)在在奧迪做內(nèi)訓(xùn)，其實那時候的他并不是很會做培訓(xùn)的，但是他應(yīng)聘的時候用了這一點，結(jié)果他面試成功了，你想下我們做培訓(xùn)的所需要的最佳的品質(zhì)應(yīng)該就是讓學(xué)員記住東西，于是呢我這個同事就事先告訴了面試官他有這個潛質(zhì)，然后就舉了一個他讓一個朋友給他國外代購東西的故事，他一共教他朋友幫他帶了11件東西，一樣沒拉下，而且全部正確，而另外的要不就是拉下很多東西，要不就是買的東西不對，就這樣這家公司就要了他。所以我們銷售顧問也應(yīng)該像我這個同事一樣做，這樣你的面試成功率會很高的。
這個問題也是非常常見的，那這個問題最主要考察我們應(yīng)聘者什么東西呢?其實面試官問出這個問題最主要想通過這個問題了解你是否正確理解了汽車銷售顧問的職責(zé)，以及應(yīng)聘者所意識的職責(zé)是不是和公司所要求的職責(zé)有多少偏差?如果偏差比較大的話可能會覺得你不適合這個崗位，所以這個問題我們也應(yīng)該引起足夠的重視。
那剛才我們已經(jīng)了解了面試官最主要考察我們的什么方面，那針對考察的東西，我們應(yīng)該怎么來應(yīng)對呢?這個問題我們可以從兩個方面來回答：
第一、 你必須告知我們面試官你認(rèn)為銷售顧問和平常的銷售員之間的區(qū)別
第二、 你必須給面試官闡述汽車銷售顧問是怎么來賣車的
按照這兩個注意點，我這邊也給大家提供一套模板：銷售顧問和平常的銷售員有著本質(zhì)的區(qū)別，銷售顧問不單單是要銷售汽車，更重要的是要在客戶面前建立一個專家的形象，讓客戶相信你，贏得客戶的信任，這樣才能稱為顧問，所以我們在平常的銷售過程中應(yīng)該為客戶推薦一輛符合客戶需求的車子，這樣才能夠讓客戶放心消費，才能做好客戶的滿意度。而且像客戶買車子也不是件小事，如果你沒有這么做肯定銷售業(yè)績也不會太好，一輛車子少則幾萬，多則上百萬，不是小東西，所以客戶一般在購買前都會深思熟慮的。如果像平常的銷售員一樣成交的可能性將會大大降低的。
對于這個問題，面試官想了解你的職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度,以及你對人生的一個態(tài)度問題,以此來考察你的發(fā)展?jié)摿κ欠穹瞎镜囊?。如果不符合公司的要求的話面試官可能就不會錄用你的，我之前剛從學(xué)校畢業(yè)的時候，那時候我們都要去找工作，我有一個同學(xué)去應(yīng)聘了一家別克4s店的銷售顧問，我那個同學(xué)家里也很有錢，他去面試的時候，面試官問他你的職業(yè)規(guī)劃是什么?他的回答是這樣的：我想在這邊學(xué)點經(jīng)驗，以后自己去開家4s店，你們想一下這樣的回答面試官會要他嗎?我想應(yīng)該不會的，因為這不符合公司的要求，所以他自然而然也沒有被錄用上。
還有位同學(xué)當(dāng)面試官問他的時候，他的回答是這樣的：我想在這邊好好做，想一年之內(nèi)干上總經(jīng)理這個職位。這樣的回答面試官肯定也是不喜歡，為什么?因為不切實際，他這樣的回答會讓面試官懷疑在以后的工作當(dāng)中是不是也是不切合實際呢?是不是也是好高騖遠呢?所以也是沒有錄用上的，那針對這個問題我覺得大家有三個方面的注意：
1、你的發(fā)展規(guī)范必須要符合公司的發(fā)展規(guī)范
2、你要讓面試官感覺到你想在這家公司有所作為
3、目標(biāo)切合實際點
從這幾個方面入手的話我們也就有了我們回答的模板：我想在這家公司有所作為，所以我想我的職業(yè)發(fā)展方面最好能夠符合公司的發(fā)展，只有公司發(fā)展了我才能得到發(fā)展，所以我想和公司一起能在汽車行業(yè)大展拳腳。
近期大家在面試過程中，經(jīng)常會遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時如何說作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。
面試時怎么談職業(yè)規(guī)劃
一、首先分析自己的`優(yōu)勢：
1、自身掌握的技能：（可以說說自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）
2、自身性格的優(yōu)點：（優(yōu)點必須是對應(yīng)聘有幫助，自身本來就有的優(yōu)點）
二、目前環(huán)境的分析：
可以談?wù)剬η度胧叫袠I(yè)的前景分析（是指好的方面）
三、實際遇到的問題：
1、是由于受到經(jīng)濟危機的影響，整體就業(yè)不容樂觀；
2、我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長，而社會有效需求在短期內(nèi)增幅有限。
（可以說明你對工作機會的重視，只要企業(yè)能給自己機會，就會全身心投入）
四、職業(yè)方向：
通過你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?BR> 五、短期目標(biāo)：
1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；
2、公司為：外企，合資，國企或私企；(可以按自己的想法說，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說只想進外企等)
3、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主，來提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨立處理事情。
六、長期目標(biāo)：
5年內(nèi)能達到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。
七、為完成目標(biāo)，會采取的行動：
1、對自己的工作認(rèn)真負責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，從工作中不斷提升自己的能力；
2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴大自己的知識面；
3、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系。
面試時問規(guī)劃篇八
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?BR> 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?BR> 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?BR> 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?BR> 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?BR> 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路：
1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?BR> 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?BR> 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個 主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在 這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的`理由。
3.為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在 這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā),那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調(diào)經(jīng)濟控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
(1)為什么想進本公司?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
回答：通過報紙／互聯(lián)網(wǎng)了解的；在某某公司聽說的。
點評：一般情況下不要用“通過一個已經(jīng)在該公司工作的熟人”等類似的回答。每一個公司都有不同程度的矛盾、關(guān)系遠近之分，在你不清楚時，采用謹(jǐn)慎法則。而且某某公司最好是這個公司上游的廠商，否則，要謹(jǐn)慎。
回答：大學(xué)四年除了學(xué)習(xí)之外，自己從事的家教、社會活動等任一項活動都可以反映你做事的思路與主動性。
點評：這實際是考查你的思路，你要避免只談事件，而要談你的特性、做事的過程和效果。
回答：希望在本職位工作至少兩年以上。因為我聽許多有經(jīng)驗的人講，一個人若在一個職位工作超過兩年，可能會產(chǎn)生惰性，因此，若公司允許，我會適時主動要求增加工作內(nèi)容。當(dāng)然，在我工作一段時間之后，我也希望公司能給我安排更具挑戰(zhàn)性的工作。
點評：任何一個公司對頻繁換公司，如在一年內(nèi)換兩個公司的人都有質(zhì)疑，不管什么原因。何況，更換頻繁你的有效經(jīng)歷就減少，心態(tài)會波動，平靜下來相對需要較長的時間。
回答：特長最好不宜超過兩個。
點評：體育是個中性的選擇，但要具體，如游泳、長跑等，可顯得你特別有毅力?？梢哉劦母唧w一些，如獲得過10000米跑冠軍等。
回答：通過網(wǎng)絡(luò)、報紙或熟人了解的；也可以講自己已經(jīng)確認(rèn)的事實；或講從外邊感受到的公司的概貌等。
點評：這是在考查你在面試前的準(zhǔn)備工作，按自己已掌握的情況去講，不可以講道聽途說的傳言。
回答：靈活；學(xué)習(xí)能力強；富有激-情；勤奮；肯吃苦是大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)有的品質(zhì)。
點評：誠實是每個公司非?？粗氐臈l件。你在回答時必須事實求是。
回答：可以引用第三方人的評語和結(jié)果，一定要用數(shù)據(jù)對比說明，關(guān)鍵是要表現(xiàn)出自己已經(jīng)有意識知道如何評價效果，而不僅僅是憑自己的感覺。避免用：“很好、不錯、可以”這類詞匯。
點評：這是在判斷你的銷售能力和是否誠實。
回答：在大學(xué)讀書時，我已經(jīng)注意并了解了貴公司，希望有一天能夠進入貴公司。然后介紹自己的專業(yè)對口以及自己對進入公司工作所做的準(zhǔn)備，如：了解技術(shù)趨勢、行業(yè)機會等。
點評：對于希望加入某公司，一定要講出一些事前準(zhǔn)備的相關(guān)內(nèi)容，如公司的產(chǎn)品等。讓對方感覺到你是有備而來。
回答：花3分鐘簡單介紹一下自己所在學(xué)校和專業(yè)。若成績優(yōu)秀，介紹一下自己的成績。主要介紹自己所學(xué)專業(yè)、實習(xí)情況及其他社會活動。
回答：坦白講我不能確定具體時間。但我愿意學(xué)習(xí)和求教，假若有前輩指點，我覺得完全可以成功通過貴公司的試用期考核。
點評：一般的回答是1個月或3個月，但這僅僅是你自己估計的時間段，是否可行，還需依照工作職位而定。
回答：我原來最大的希望是像楊致遠一樣擁有自己的公司，經(jīng)過一段求職經(jīng)歷，現(xiàn)在我最大的希望是找到一份理想的工作。（這里你必須回答，什么是你理想的工作）。
點評：這個問題判斷你的個人定位能力。假若你希望像誰一樣，建議這個人越遠越好。避免面試人的個人偏好。
回答：因為剛開始時，我不清楚如何把自己的心得、經(jīng)驗書寫或講述出來，只是心里急，結(jié)果簡歷寄出大多無音信。后來我參加過培訓(xùn)，也請教過高年級的同學(xué)，積累了一些相關(guān)的經(jīng)驗。相對過去，對自己了解多了，原來我自己太盲目，所以沒被別的公司錄取。
點評：以誠相待最重要。
面試時問規(guī)劃篇九
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的'生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。
最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……
在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
如果我說我尋求發(fā)展，hr會說到底怎樣是發(fā)展;
如果我說離家太遠，hr會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠的地方;
如果我說合同期到了，不想續(xù)約，hr又會問：為什么不續(xù)約。。。
到底說什么才是最好的理由呢。。
有人給出的建議：可以填寫如下原因:
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。
注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;
后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試時問規(guī)劃篇十
答：主要針對：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。
注：這個問題是面試通用的開始語，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。這個問題僅僅只是熱身問題，不要把時間浪費在這個問題上面，因為面試官也沒有時間來聽你的肺腑之言。
二、說一下你做seo的流程
答：針對不同的網(wǎng)站優(yōu)化的方式有不一樣，同時也更具網(wǎng)站的新舊區(qū)分來優(yōu)化，如果說是新站那么我們可以通過外鏈與站內(nèi)文章來得到百度的信任，如果是老站需要增加用戶體驗，點擊率來與競爭對手競爭。
注意：如果面試官是專業(yè)的seoer那么我們可以詳細的介紹用戶體驗以及用戶行為分析來得到他的肯定，如果面試官對seo稍有了解，那么你可以和他介紹seo外鏈與站內(nèi)文章的詳細，因為略懂seo的人會把seo的重點看在外鏈上面，如果不知道面試官是什么人的話，那我們就把整個網(wǎng)站的優(yōu)化流量介紹一遍，包括“站內(nèi)、內(nèi)鏈、404、301、外鏈、靜態(tài)等等”。這個問題能夠體現(xiàn)出你面試的實力。
三、你能獨立完成一個網(wǎng)站的seo排名嗎？
答：看網(wǎng)站的大小與行業(yè)，如果說一個網(wǎng)站有多個欄目，而這些欄目每天都需要有文章來與用戶互動那么我一個人獨立是完成不了。如果僅一個企業(yè)網(wǎng)站的優(yōu)化，那么可以獨立完成。
注：如果說是一個企業(yè)網(wǎng)站，獨立完成優(yōu)化是沒有問題的，記得筆者在應(yīng)聘一個蛋糕加盟公司的時候，面試官就這樣問的，由于他是做蛋糕加盟公司的，而網(wǎng)站定位成“蛋糕、面包”我回答到“如果我們公司做的是蛋糕加盟，面包加盟那么我們完全可以獨立完成，如果說是做蛋糕這個詞，那么再多人也優(yōu)化不上去。因為我們公司的網(wǎng)站不是定位在蛋糕上面，而是蛋糕加盟”。
四、你覺得seo中最困難的是什么？
答：我覺得seo最困難的堅持，seo其實是一個思維，而并沒有任何seo技術(shù)，而外連與站內(nèi)是seo的基本，重點是用戶體驗、用戶行為，我們需要利用我們思維，來提高用戶體驗，讓用戶的停留時間與ip逐漸上升，那么我們網(wǎng)站的排名自然會上去。而百度的排名周期是三個月，往往放棄的人都在三個月之內(nèi)。
注：面試官想知道你在做seo優(yōu)化的時候的弱點，那么我們這樣回答既可以提現(xiàn)出我們做seo沒有弱點，又可以讓面試官知道，seo優(yōu)化不是短期可以讓網(wǎng)站排名上去的。
五、你會通過哪些方式做網(wǎng)絡(luò)推廣？
答：seo與網(wǎng)絡(luò)推廣有密切的關(guān)系，我們完全可以通過網(wǎng)絡(luò)推廣來提高網(wǎng)站的流量，網(wǎng)站的流量有了，排名自然也會跟著上升，一般的情況下通過：論壇、博客、書簽等推廣，一來有利于seo，二來可以帶來一部分的流量，如今qq、微信、微博等是幾個非常大的平臺，給我們帶來的流量是非常大的，可以利用企業(yè)微博微信、qq空間、朋友網(wǎng)、經(jīng)驗、知道、文庫等來進行推廣。
注：每個面試官在面試seo職業(yè)的時候都會問到網(wǎng)絡(luò)推廣的事情，因為他們就認(rèn)為seo就是網(wǎng)絡(luò)推廣，因此我們需要在回答中暗示seo，間接的回答到網(wǎng)絡(luò)推廣的問題。既可以滿足面試官的問題，又可以把話題轉(zhuǎn)到seo中。
六、大型網(wǎng)站日ip從5萬降到4萬，應(yīng)從哪些地方找原因，詳細流程是什么？
答：依據(jù)作者提供的信息，這里流量的下降，收錄，點擊排名，參與推廣都可以會是重要的因素，這里要做排除法！
第一，若整體排名是沒有大的浮動和下降，看百度統(tǒng)計的后臺ip流量圖，或百度站長平臺的`抓取異常，或分析iis日志500以上反饋狀態(tài)碼，是否很大的浮動，統(tǒng)計后臺ip流量圖具體流量下降的時間，從而判斷是是否為服務(wù)器的異常所致還是最近網(wǎng)站的用戶是下降。
第二，網(wǎng)站是否參與百度推廣計劃，近期是否有停止，從百度統(tǒng)計“百度推廣”來看數(shù)據(jù)
第三，在百度統(tǒng)計后臺，比較“來源網(wǎng)站”分析，對比多天的數(shù)據(jù)，看多個搜索引擎，及外鏈帶來的流量，預(yù)算流量是從哪個搜索，或大量外鏈來源的流失。
第四，關(guān)鍵詞排名下降導(dǎo)致，主要分析，收錄的大面積下降，可能引發(fā)的排名下降。網(wǎng)站近期有做調(diào)整或改動所致，或大改版，點擊率的下降，通過pv量的的反咬反饋，致所排名下滑。搜索引擎調(diào)整變化，排名下降，導(dǎo)致ip量的下降。
注：這個問題是我在面試的時候面試官問到的一個問題，雖然說比較不專業(yè)，但是這是每個面試官都想知道的。
七、大型網(wǎng)站和中小型企業(yè)站優(yōu)化思路哪些方面不同？
答：這里，新站，與老站排名區(qū)別，淺層次的來說，老站排名不好，優(yōu)化不到位，新站要一個考核，要經(jīng)歷三個月的排名周期變化，從優(yōu)化的角度來看，大型平臺的網(wǎng)站要找兩個點，第一自己創(chuàng)造內(nèi)容，第二用戶發(fā)布幫你創(chuàng)造內(nèi)容，嚴(yán)格控質(zhì)量。網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)，鏈接系統(tǒng)是否良好，優(yōu)化的評級從關(guān)鍵詞的選擇，用戶需求變化，競爭度分析，對自己的網(wǎng)站做價值定位好壞，分析常規(guī)的收錄信息，用戶的點擊率，頁面的優(yōu)化元素，統(tǒng)計后面的數(shù)據(jù)等來分析。
注：一般問你整個網(wǎng)站流程的時候，就不會問這樣一些問題了，如果說單獨問這樣的問題，我們也可以分開用優(yōu)化的整個流程來回答。
八、是否能熟練運用css,html?
注：這個問題是在考驗?zāi)闶欠裼卸嘤嗟慕?jīng)驗，如果說你懂css與span，那么你可以在介紹網(wǎng)站優(yōu)化流程上面說到seo優(yōu)化涉及到網(wǎng)站結(jié)構(gòu)以及代碼，讓他了解你這方面的知識，更能體現(xiàn)你的實力，如果不懂，那只有回答“還有待學(xué)習(xí)”。
九、你是否用過黑帽技術(shù)？
注：包括老板都希望你能給快速得到網(wǎng)站排名，那么只有黑帽seo才能實現(xiàn)，但是你可以說你懂，并且告訴他原理，但是最終說不建議使用，使用黑帽技術(shù)比較非常容易被k站。
總結(jié)：當(dāng)然還有很多我并沒有說到，也很有可能被面試官問到如：“seo做到什么樣的程度，你認(rèn)為是成功了、請你解釋一下seo與sem有什么相同與不同、剛開始做seo，你會先從哪個部分動手等”，那么就需要我們見機行事了。。。
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
面試時問規(guī)劃篇十一
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素。職業(yè)規(guī)劃（careerplanning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。下面是面試如何回答職業(yè)規(guī)劃，請參考！
回答一：
我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強調(diào)自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點：不要老是把問題設(shè)計成以自我為中心的回答，要時刻提醒自己去想想，問題的實質(zhì)是什么，這個問題，我認(rèn)為就是你個人認(rèn)為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個參考：
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時間把某個方面的知識和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識，最后要做到，在這個領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實際的東西來支撐，而不是自己隨意想到得未來。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠意，以及你能給公司帶來的利益。不然他問你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒有思想。為今后的工作給你做一個更準(zhǔn)確的定位。
回答的時候要站在公司的角度。說說自己今后會為這個公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來盈利。
9.如何讓職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)航職業(yè)生涯發(fā)展？
面試時問規(guī)劃篇十二
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
比如“你們?yōu)槭裁催x擇關(guān)停零配件業(yè)務(wù)，而不是嘗試將它出售?”或者“你們?yōu)槭裁礇Q定向以產(chǎn)品為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?”你應(yīng)該已經(jīng)提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當(dāng)開放的姿態(tài)來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經(jīng)驗法之談。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關(guān)系，但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經(jīng)進入現(xiàn)在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發(fā)展。您認(rèn)為，跟您剛開始時相比，現(xiàn)在的工作體驗跟當(dāng)初比起來怎么樣?” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方?”
為了創(chuàng)造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學(xué)到的、可能對未來的雇主有益的技術(shù)或流程。顯然，采用這種方法的時候必須謹(jǐn)慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
此類問題比如“貴公司的生產(chǎn)力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認(rèn)為未來在業(yè)務(wù)運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領(lǐng)域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應(yīng)聘成功，你今后的職業(yè)生涯將如何發(fā)展。
索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導(dǎo)致新員工表現(xiàn)不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的`人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認(rèn)為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
索貝爾表示，你應(yīng)該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經(jīng)驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真-相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。
索貝爾認(rèn)為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學(xué)識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：‘你最快什么時候能上班?’”
面試時問規(guī)劃篇十三
一、迷惑。
我的目標(biāo)是什么?
沒有為以后幾天，幾個月和以后幾年作出計劃可能是時間管理中最大的錯誤。有一個對話是這樣的：“請你告訴我我應(yīng)該往哪里走?”“這要看你去哪里?！薄安还苋ツ睦锒夹小薄澳敲茨汶S便走哪條路都行?！痹S多考生在決定考什么專業(yè)上要花掉幾個月的時間。
有的人甚至到報考時還不知道報什么學(xué)校什么專業(yè)。
二、猶豫不決。
我應(yīng)該做什么?
這是第二個主要錯誤：猶豫不決，不能做需要作出的決定。猶豫不決讓我們無法集中精力，無法放松，無法創(chuàng)造。它還可能成為其他問題的根源，如逃避責(zé)任。
三、精力分散。
精神和體力的超負荷。精力分散是企圖做超出需要的甚至超出可能的事情，過多的精力分散會引出無效的問題解決，無法集中精力，對最簡單的工作也缺乏動機。企圖在各方面都做工作就會使身體產(chǎn)生疲勞。
四、拖延。
等到明天......拖延是時間的竊賊，是時間管理中的最重要的罪惡。拖延的定義是把某一時間能夠做好的事情拖到以后。
五、逃避。
躲進幻想世界。我們可以找到很多逃避復(fù)習(xí)和學(xué)習(xí)的方法，在樓道口溜達以尋找無聊的可以聊天的人，假裝上網(wǎng)聊與考研相關(guān)的事情，不斷清理書桌和抽屜里的考研資料，總在書店中看哪種考研書更好......
六、中斷。
開始最難，不在計劃中的打斷是讓人煩惱的消耗時間的事情之一。
電話打進來，同學(xué)進來聊天以及其他情況都是對考研復(fù)習(xí)的打擾。中斷對復(fù)雜的工作傷害最大。
我們復(fù)習(xí)中都有過類似的經(jīng)驗，一道難題好不容易有點眉目了，被人打擾再也想不起來了。在寢室里溫書，接了幾個電話，一上午就完了。
七、完美主義。
筆記作得工工整整臟了一點，，修來改去甚至重抄一遍。殊不知，需要和過分是應(yīng)該區(qū)別的，對可以帶來利益的質(zhì)量和并無任何益處的認(rèn)真以區(qū)別。
分清輕重緩急，把重要的事情排在第一位。
工作的時候，并非所有的拖延者都是不負責(zé)任、懶散懈怠的人，相反，他們當(dāng)中會有一部分勤勤懇懇的人。他們的拖延，只是因為沒有分清工作的輕重緩急，不知道自己該先做什么，一會做這個，一會做那個，最后什么都沒做成。
因此，在安排自己時間表的時候，一定要明白哪些事情是最重要的，哪些事情是不重要的。分清事情的輕重緩急，這樣才能合理安排自己的時間，把重要的事情做完、做好。
明白一點：緊急之事并不一定重要。
這是大多數(shù)人在工作中經(jīng)常犯的一個錯誤：認(rèn)為緊急之事一定就是重要之事。按照這種錯誤的邏輯，很多人把時間都花費在了一些緊急但是卻不重要的事情之上，最終沒能把工作做到徹底?？偟膩碚f，那些與實現(xiàn)公司和個人目標(biāo)有密切關(guān)聯(lián)的事情就是重要的事情。
讓工作條理化。
因此，在安排自己時間表的時候，一定要明白一點：別讓自己的工作雜亂無章，首先該做什么、以后再做什么，一定要有一個明確的概念和順序，這樣才能真正把工作做徹底。
每日設(shè)立目標(biāo)。
每天早上，花5分鐘左右的時間，用現(xiàn)在時態(tài)寫出你的前10個目標(biāo)。為此準(zhǔn)備一個活頁筆記本，在每天開始書寫你的10個目標(biāo)時，就把它們深深地刻在腦海的下意識里。每天書寫目標(biāo)，將激發(fā)你的精神力量，刺激你的大腦，使你更警覺。一天下來，你會發(fā)現(xiàn)機會可能更迅速地朝你的目標(biāo)移動。
每日計劃與組織。
最好是前一天晚上，花幾分鐘把即將來臨一天的每一項活動做好計劃。始終從列單子開始，永遠在紙上進行思考，這是取得出色成就的最強大、最重要的行為準(zhǔn)則之一。
面試時問規(guī)劃篇十四
對于一個普通的三口之家來說，將財產(chǎn)怎樣分配才是最為合理的呢?是買房?股票?還是其他投資理財呢?今天，我們分別從家庭存款20萬、50萬和百萬的三個家庭入手，邀請銀行專業(yè)理財師為他們的家庭投資理財做出合理規(guī)劃。
存款20萬元家庭：購買剛需房成為最大心愿。
基本狀況。
來自成都的劉先生一家，自己是設(shè)計公司設(shè)計總監(jiān)，公司購買五險一金，月收入8000元左右。其妻在一家裝飾公司做行政，沒有社保，月工資3000。兩人于去年年初結(jié)婚，在東三環(huán)買了一套90多平方的住房，首付35萬，現(xiàn)每月還房貸3100塊，夫妻二人現(xiàn)手里存款20萬，暫無子女。兩人對目前生活狀況較為滿意，希望有人指點如何合理規(guī)劃這手里的20萬存款。
專家點評。
劉先生一家現(xiàn)在家庭資產(chǎn)負債狀況是比較健康的，房貸還款額在家庭收入的30%以下，基本不會對家庭生活造成很大影響。但由于劉先生妻子的公司沒有為其購買最基本的社會保險，因此在家庭理財規(guī)劃中一定要規(guī)劃這一部分。對于這樣的情況，如果將資產(chǎn)以存款形式保存的話，生息能力較弱，不能抵御通貨膨脹。建議購買一些安全性高且周期短的理財產(chǎn)品，如銀行承兌匯票，推薦成都本土平臺---云圖資本。
存款50萬元家庭：購房能否做到回報率最大化?
基本情況：
成都高女士一家，35歲，家庭年固定收入加分紅26萬元。現(xiàn)有存款50萬元，基金7萬，分紅型保險2.1萬(還需投入四年)。有兩套房，一套60平方米的用于出租，一套90平方米的用于自住。房貸月供3500元，還有還完。4歲的女兒上幼兒園，每年花費4萬元左右。
專家點評：
現(xiàn)狀分析：家庭支出比例較高。
高女士家庭資產(chǎn)主要集中在房產(chǎn)和存款，房產(chǎn)占據(jù)的比例較大。以目前成都房價而言，均價接近1萬元，可以得出高女士家庭總資產(chǎn)大約為210萬元。家庭負債主要為房貸，目前房貸余額為63萬元。
高女士的家庭年收入為26萬元，年支出主要為早教支出、房貸月供和保險費支出，合計為10.3萬元，收支比例為39.62%，支出比例較高。
高女士現(xiàn)有一套60平方米的住房用于出租，可為家庭提供部分資金。另外，金融資產(chǎn)為存款和基金為主，流動性較好，但組合收益率相對偏低，不利于家庭生息資產(chǎn)的積累。建議購買銀行承兌匯票，周期短，收益高。
另外，高女士的女兒現(xiàn)在4歲，正在就讀幼兒園，還有兩年時間就要就讀小學(xué)。以目前成都小學(xué)的入學(xué)條件，高女士如果希望自己的女兒獲得較好的教育，需要提前籌劃，盡量選擇較好小學(xué)附近的學(xué)區(qū)房。
存款百萬家庭：買房還是投資他們很困惑。
基本情況：
黃先生是成都一家公司的高級白領(lǐng)，年薪30萬，銀行存款近百萬元。在市區(qū)共有三套房產(chǎn)，一套房子自住，兩套出租，租金每月共5000元，每月日常開支約6000元。劉先生妻子為普通職員，每月4000多元，有一個兒子在上小學(xué)。
理財規(guī)劃：將三套房產(chǎn)變現(xiàn)一套，選擇多樣投資，保障收入。
將三套房產(chǎn)中的一套變現(xiàn)，投資其他品種。這是專家給黃先生家庭提出的首要建議。專家表示，黃先生的家庭財富結(jié)構(gòu)與很多成功的投資者有一個共同特點，就是持有多套房屋用來投資。在目前的經(jīng)濟環(huán)境中這種投資邏輯還能適用嗎?需要好好思考一下。
在不考慮房價的情況下，房產(chǎn)的收益就是房租。根據(jù)禧泰全國房地產(chǎn)數(shù)據(jù)中心公布的全國城市房產(chǎn)靜態(tài)投資回收期排行榜，參與排行的100個城市平均租售比為1:387，也就是說，我們現(xiàn)在持有房產(chǎn)收房租的收益率都低于4%。這樣的收益率相信每一個投資者都不會感到滿意。
在之前的幾年中，我們持有房產(chǎn)，是看好房產(chǎn)價格的上漲，但現(xiàn)在的投資者仍然相信房產(chǎn)價格一定會上漲嗎?國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，與6月相比，70個大中城市中，價格下降的城市有64個。而且房產(chǎn)稅的政策，針對的調(diào)控對象正是持有多套房產(chǎn)的人，投資者還應(yīng)該等待房產(chǎn)稅出臺后，再出手房產(chǎn)嗎?基于以上分析，專家建議黃先生賣掉三套房產(chǎn)中的一套，投資其他品種。
首先，黃先生一家可以增加教育投資。對于一個家庭來說，回報率最高的投資其實是孩子的教育，即使每年增加5萬元的教育支出，黃先生的家庭的儲蓄率也可以達到63%，這也是一個很高的儲蓄率了。其次，購買安全性和利率都較優(yōu)秀的理財產(chǎn)品，抵制通貨膨脹。如果選擇銀行基金，穩(wěn)妥性高，但是利率較低。類似于銀行承兌匯票這樣的產(chǎn)品就非常適合黃先生一家。
總結(jié)。
從三個家庭的投資規(guī)劃建議可以看出，在當(dāng)前的投資環(huán)境下，銀行承兌匯票以其高安全性和較高利率贏得了銀行專業(yè)理財師的青睞。此外，現(xiàn)市面上承兌匯票的周期普遍在30天左右，周期短，資金回籠快，適合各行各業(yè)，各種收入層次的投資人選擇。
3.個人投資理財計劃。
4.個人理財規(guī)劃三步走。
5.從寶強離婚影射出p2p理財需規(guī)避的五大雷區(qū)。
6.細數(shù)最新投資理財新方式(下篇)。
7.二孩時代,家庭賬本要精打細算。
8.美國人錢生錢的40個方法。
面試時問規(guī)劃篇十五
作為一家以項目為基礎(chǔ)運作的企業(yè)，創(chuàng)新戰(zhàn)略公司（creativestrategyinc.）的雇員在最后期限的壓力下，都會有幾個月的時間忙得幾乎喘不過氣來，而在平時，這種壓力就消失了，變得很安靜。對于這家銷售額達150萬美元的品牌塑造和營銷公司的創(chuàng)始人兼總裁莎莉·羅夫曼（sallyroffman）來說，簡直太安靜了?！澳切┨?，當(dāng)我走進辦公室時每個人都想找個地方躲起來，因為我已經(jīng)替他們計劃好了工作中的所有細節(jié)?！彼f。
為了保證完成所有客戶的訂單，一天工作14個小時你能應(yīng)付下來；但是當(dāng)突然有一天、一周甚至是一個季度，你有了大把的空閑時間，你還能應(yīng)付下來嗎？許多人試圖使自己保持忙碌狀態(tài)以度過這段松散的時間，但他們時常發(fā)現(xiàn)效率并不高。“你已經(jīng)習(xí)慣于忙碌，甚至已對此節(jié)奏成癮?！睍r間管理與組織專家、著有《完全的時間管理》（timemanagementfromtheinsideout）一書的朱莉·摩根斯坦（juliemorgenstern）說：“因此，如果你不能充分地利用這段時間，不妨試著去休息和娛樂一下?！?BR> 你必須要采用不同的方式去應(yīng)對這些情況，以獲得更高的效率。摩根斯坦把工作區(qū)分為為斷續(xù)性工作和連續(xù)性工作，比如處理發(fā)貨或者回復(fù)電子郵件這些短期突發(fā)的任務(wù)都屬于前者，后者則是至少需要一小時以上緊張思考的深入分析類的工作，包括撰寫及建立客戶檔案、研究業(yè)界動向、分析數(shù)據(jù)、發(fā)展業(yè)務(wù)聯(lián)系和親自出席的會議等。摩根斯坦認(rèn)為：“連續(xù)性工作可以讓你認(rèn)清自己到底是個打工者還是創(chuàng)業(yè)者。如果你提前做好計劃，在閑暇的時候則剛好是進行連續(xù)性工作的最理想時期。”
羅夫曼給出了一個在閑暇時期可以進行的工作清單：比如促銷宣傳、列出自己需要閱讀并與員工分享的文章、開發(fā)新的聯(lián)系人、實行新的工作流程等。在近期的幾個項目中，她也運用閑暇時段進行回顧?！澳悴⒉粌H僅要在閑暇時段啟動一些新工作，你也應(yīng)該堅持跟蹤那些在繁忙時期完成的工作。”她說：“在繁忙時，更要強化人際關(guān)系網(wǎng)的維護、銷售支持、頭腦風(fēng)暴活動以及保持正確的流程?！?BR> 對許多公司來說，都會遇到周期性的閑暇時段，這就需要提前做好計劃。摩根斯坦建議對連續(xù)性項目指派一個計劃小組?！叭绻龅搅艘饬现獾牡凸葧r段，你可以求助于這一計劃小組，他們會給出項目列表?！彼f。
在低谷時段很適合開發(fā)新的業(yè)務(wù)聯(lián)系、組織和設(shè)計新的系統(tǒng)，但不要同時進行多項任務(wù)，因為這會損及到你的工作效率?！耙坏┠汩_始了一項工作，最好一直堅持下去而不是做做停停?！蹦Ω固拐f：“如果你正在給客戶關(guān)系網(wǎng)打電話，最好連續(xù)做完?！?BR> 羅夫曼認(rèn)為要使低谷時段更有效率，需要一種實用的方法，而不是下意識的生理反應(yīng)?！拔夷芟氲降淖顩]有效率的事情就是坐在電腦前無所事事，”她說，“要控制好低谷時段，把它變得更有效率?！?BR> 面試時問規(guī)劃篇十六
1.“在頭兩三個月里，貴公司希望我做出什么成績，對我有何期望?”
通過這個問題可以迅速了解這份職位的職責(zé)和目標(biāo)，清楚自己到崗后的kpi，方便自己了解是否匹配這份工作。此外，還能隱約知道面試官對于他們的評價如何。
2.“貴公司的優(yōu)秀人才有哪些共同點?”
是人才總會發(fā)光，但是卻需要適合自己的土壤，否則也只能是被埋沒。每個公司都不一樣，所以這些公司所謂的“優(yōu)秀人才”的品質(zhì)從一定程度上講可以折射一個公司的文化，讓我們得以管中窺豹可見一斑。
有些公司的“優(yōu)秀人才”常常加班，有的則比起死板地遵循流程更為注重員工工作的靈活性和創(chuàng)造性?；蛘撸J(rèn)為比起與老客戶建立長期穩(wěn)固的關(guān)系，拉到新客戶、開發(fā)新市場更為重要。又或者，覺得花時間給新客戶解惑釋疑與幫助發(fā)燒友得到一個高端的解決方案同樣重要。
這個提問有兩個作用：
1)這份工作是否適合自己;
2)向面試官傳達想成為公司“優(yōu)秀人才”的愿望。
3.“什么事情能真正推動公司的業(yè)績?”
員工也是一種投資，既然拿了工資就應(yīng)該給公司產(chǎn)生效益。(不然老板干嘛發(fā)你工資?)
在各行各業(yè)的工作中，總有一些改變較于其他能產(chǎn)生更大的作用。人力資源部門要填補職位空缺，他們真正要做的是找到適合的員工，這樣才能提高員工留職率、降低培訓(xùn)成本，進而保證一個更佳的整體生產(chǎn)力。
例如，有些老板希望服務(wù)技術(shù)人員能懂點維修工作，但是他們不是說真的要讓這些服務(wù)技術(shù)人員去搞維修了，他們其實真正需要的是這些技術(shù)人員能在必要時提出解決問題的辦法，為用戶提供幫助，贏得他們的信賴，簡而言之，就是賣出更多的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的銷售額。
作為應(yīng)聘人員，我們得知道什么使得這個公司與眾不同，因為從很多方面可知，為公司做貢獻也意味著自己能有所收獲，公司的成功也意味著我們自己的成功。
4.“貴公司的員工在他們的業(yè)余時間做什么?”
企業(yè)文化一直是個頗受爭議的話題，但是對于很多老板卻是不得不好好思慮的難題。好的企業(yè)文化能讓員工愉悅，主要表現(xiàn)在這兩點上：1)喜歡自己的工作;2)喜歡和自己一起工作的人。
但是，這對于面試官而言卻是一個很難回答的問題。除非公司真的很小，否則每個面試官肯定只能泛泛而談。
即便如此，聰明的面試人員還是會確保自己能匹配公司的企業(yè)文化因為那些競爭力最強的應(yīng)聘者總是會有更多的選擇機會。
5.“貴公司打算如何處理……?”
每個企業(yè)都會面臨重大的挑戰(zhàn)：技術(shù)變革、市場競爭、提高經(jīng)濟效益即便是小企業(yè)也不能幸免。
有的員工可能只是將公司當(dāng)作“踏腳石”，在這里，他們?nèi)匀徊恍笇W(xué)習(xí)，一刻不停地成長和前進。但是即使最后的選擇都是要離開，他們希望是因為自身條件的`突破，尋求更高的平臺和更廣的市場。
假如，我正在應(yīng)聘一家自行車店的一個職位。而還有一家正好在不到一英里遠的地方開業(yè)。在面試的時候我就會問，“貴公司打算如何應(yīng)對這個新的競爭對手?”
又或者你運營了一個家禽養(yǎng)殖場：你打算如何應(yīng)對飼料成本大幅上漲呢?
通過這個問題，聰明的面試者不光能知道面試官對此的看法，還能了解整個公司的計劃，以及如何實施這些計劃的大概流程。
在面試中提出本文所講述的五個問題，絕對能讓你與眾不同，讓面試官對你刮目相看：你關(guān)心公司的未來，你將會為公司的發(fā)展鞠躬盡瘁，你是那個最棒的!
1.貴公司對這項職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機會？
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
7.貴公司強調(diào)的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？