保障委工作計劃(專業(yè)19篇)

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    計劃要有靈活性,能夠根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化,以適應(yīng)外界環(huán)境和資源的變化。我們可以借鑒他人的經(jīng)驗和成功案例,以提高自己的計劃能力。執(zhí)行計劃的關(guān)鍵在于堅持行動,以克服可能的困難和挫折。
    保障委工作計劃篇一
    為了切實加強學校后勤工作,轉(zhuǎn)變新形勢下后勤工作理念,本著統(tǒng)籌安排,合理規(guī)劃,突出特色,把握重點,規(guī)范管理提高效能和服務(wù)水平。結(jié)合本科室實際特制訂xx年工作計劃如下:
    (一)加強學校食堂伙食管理,做到飯菜可口、價格合理、配餐科學。為使學校食堂伙食讓學生滿意、家長滿意,重點指導學校建立適宜的自營機制、配餐制度、采購供應(yīng)制度、價格評價監(jiān)督制度等,保證飯菜質(zhì)量和中小學生的飲食安全、身心健康。督促各區(qū)縣教育局和學校按照《教育部、衛(wèi)生部關(guān)于學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》的要求,建立和落實食堂、食品衛(wèi)生安全責任制,嚴把食品原料進貨關(guān)、食堂環(huán)境衛(wèi)生關(guān)、餐飲用具消毒關(guān)、食品保管貯存關(guān)、食堂工作人員體檢關(guān),有效消除食堂及食品衛(wèi)生安全隱患,杜絕學生集體食物中毒事件發(fā)生。
    (二)加強學生宿舍(公寓)管理。學生宿舍是學生生活的重要場所,是對學生進行養(yǎng)成教育的重要課堂。進一步制定和完善學生宿舍管理制度,加強安全保衛(wèi),配備防火防盜安全設(shè)施,預防和杜絕各類安全事故的發(fā)生。學生宿舍區(qū)實行封閉式管理,配備專職宿舍管理員或生活教師。引導學生自我教育、自我管理,指導學生整理內(nèi)務(wù),保持宿舍清潔。學校要通過開展ldquo;安全文明宿舍rdquo;的創(chuàng)建和ldquo;文明學生寢室rdquo;的評選活動,規(guī)范學生的日常行為。
    (三)抓好春季學校校園綠化工作,創(chuàng)造綠色校園,讓每一位師生有一份自己的綠色空間來成長、學習。
    (四)加強學生統(tǒng)一著裝的工作管理,抓好學生著裝市場的規(guī)范。做到注重質(zhì)量,價格優(yōu)惠,服務(wù)優(yōu)良。
    (五)切實做好學校校方責任保險工作。利用各種形式進行宣傳,增強投保的積極性和自覺性。監(jiān)督保險公司維護學校、學生的利益,保障理賠工作到位。
    保障委工作計劃篇二
    20xx年,后勤保障處的工作思路是:在學校黨政的領(lǐng)導下,以黨的十八大和十八屆四中全會精神為指導,加強黨的建設(shè),改進工作作風;以深化綜合改革為重點,加強隊伍建設(shè),增強發(fā)展后勁;以為教學科研和師生員工生活提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主線,提高保障能力,提升服務(wù)水平;以推進和諧型、學習型、服務(wù)型、節(jié)約型、平安型后勤為抓手,胸懷更高精神追求,確定更高發(fā)展目標,樹立更好后勤形象,全力打造升級版后勤服務(wù)保障體系。
    1、凝心聚力,切實加強黨的思想建設(shè)。校第二次黨代會確定的主要目標有機結(jié)合起來,與完成今年后勤工作任務(wù)有機結(jié)合起來,通過學習使思想有新提高、精神有新動力、作風有新境界、能力有新增強、工作有新成效,凝心聚力,明確目標,落實責任。
    2、示范引領(lǐng),扎實推進黨的組織建設(shè)。認真學習《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》,加強領(lǐng)導班子建設(shè),充分發(fā)揮后勤黨委在后勤事業(yè)發(fā)展中的政治核心作用;加強基層黨支部的建設(shè),有針對性地開展立意高、教育意義好的黨日活動,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;加強黨員的教育管理,做好黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正工作以及黨員評議教育活動,以黨建帶動團建,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
    3、大力強化黨的作風建設(shè)。鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動的成果,抓好整改方案落實,持之以恒改進作風,全心全意服務(wù)師生。班子成員堅持每周、每月、每學期有計劃地到校區(qū)、學院察看、調(diào)研,聽取服務(wù)對象意見。制訂《后勤保障處工作作風建設(shè)若干規(guī)定》,落實《后勤黨委關(guān)于制度建設(shè)的工作計劃》,切實履行服務(wù)承諾制、ab崗工作制、首問負責制、一次告知制、結(jié)辦制等工作制度,管理、服務(wù)人員實行置牌上崗或掛牌上崗,強化管理,培育干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。
    4、廉潔自律,深入開展黨風廉政建設(shè)。針對后勤工作特點開展崗位廉潔教育,認真學習落實中央《建立健全懲治和預防體系20xx年工作規(guī)劃》,健絡(luò),簽訂崗位廉潔承諾,深入貫徹中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和校黨委十項規(guī)定,打造清廉的后勤隊伍。
    5、促進和諧,做好宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工會等工作。認真做好宣傳報道和信息工作,弘揚主旋律,傳播正能量,宣傳報道深化后勤改革的新舉措、重大活動和涌現(xiàn)出的新人新事新風尚,大力弘揚先進后勤文化。重視統(tǒng)戰(zhàn)工作,通過聯(lián)系交友、召開情況通報會等形式,溝通思想,增進共識。全力支持“建家”和開展寓教于樂的文體活動,積極參加校四屆一次兩代會,籌備召開后勤二級教代會一屆一次會議。
    1、牢固確立“人才是第一資源”的戰(zhàn)略思想,從后勤事業(yè)發(fā)展的高度,充分認識加強后勤隊伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性,制訂后勤隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃,推動員工專業(yè)成長,促進后勤事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
    2、圍繞學習型領(lǐng)導班子建設(shè),以“團結(jié)和諧、務(wù)實清廉、開拓創(chuàng)新、爭先進位”為目標,繼續(xù)抓好黨委理論學習中心組的學習,細化領(lǐng)導班子崗位職責,加強頂層設(shè)計整體謀劃,不斷提高班子的集體領(lǐng)導效能,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工同心同德共同完成任務(wù)目標。
    3、加強黨員干部教育培訓。組織科級干部培訓班,切實加強干部隊伍的思想建設(shè)和能力建設(shè),不斷提高服務(wù)意識、管理能力、執(zhí)行力。
    4、有計劃地對員工進行業(yè)務(wù)培訓。在各中心推行“職工文化學?!?,開展崗位練兵活動,提高員工的思想品質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)。加強骨干隊伍建設(shè),轉(zhuǎn)換用人機制,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理定員定編,增強發(fā)展后勁。加強對非編員工的人文關(guān)懷,規(guī)范用工,和諧用工,提升歸屬感。
    1、按照學校深化綜合改革的工作要求,把改革工作貫穿后勤工作的始終,以改革促進發(fā)展,以改革提高質(zhì)量,以改革增強活力,加強深化改革的頂層設(shè)計,擬定后勤發(fā)展規(guī)劃,明確當前及今后一階段后勤保障工作的發(fā)展目標和重要任務(wù)。
    2、不斷深化后勤內(nèi)部管理機制改革。根據(jù)后勤崗位特點,按照學校績效工資改革總體精神,統(tǒng)一原則,制訂業(yè)績績效分配方案和考核辦法,發(fā)揮績效工資改革的激勵作用。參與揚子津校區(qū)綜合服務(wù)平臺建設(shè),切實服務(wù)廣大師生。
    3、開展“雙創(chuàng)”建設(shè)年活動。在全處開展創(chuàng)后勤十佳優(yōu)秀服務(wù)窗口、創(chuàng)后勤十佳優(yōu)秀服務(wù)員工活動,做到年初有爭創(chuàng)計劃、年中有爭創(chuàng)檢查、年末有爭創(chuàng)評優(yōu)表彰。通過開展“雙創(chuàng)”活動促進“三提”:一是規(guī)范真誠促窗口服務(wù)提神、二是多措并舉促維修服務(wù)提速、三是打造特色促重點服務(wù)提質(zhì)。
    4、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,通過美食文化節(jié)、宿舍文化建設(shè)月、物業(yè)便民月、節(jié)能減排月、醫(yī)療服務(wù)月、幼教家長開放月等系列活動的開展,強保障,惠師生,展風貌。
    5、加強高校后勤同行間的交流,參與行業(yè)協(xié)會的活動,使管理更加科學規(guī)范、使服務(wù)標準和行業(yè)接軌并努力走在行業(yè)前列。
    6、大力支持并全力做好教育部職工餐廳的服務(wù)工作,精心服務(wù),精細管理,樹立揚大新形象。
    7、強化督查機制,實施量化考核。聘請一批責任心強、敢于直言的督察員和信息員,對后勤工作進行全方位監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即組織整改。
    8、針對財務(wù)人員減少以及核算內(nèi)容變化的.實際,調(diào)整崗位分工,加強新版財務(wù)軟件學習與培訓,定期開展財務(wù)分析,及時反映財務(wù)狀況,評價經(jīng)濟效益,為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。
    9、飲食服務(wù)工作以提升服務(wù)能力、提高“兩個”效益為目標,以實行食堂經(jīng)理負責制為著力點,探索風味小吃窗口經(jīng)營管理模式,完善食品安全關(guān)鍵點控制流程,建立工作標準執(zhí)行反饋機制,切實提高飲食服務(wù)中心內(nèi)涵和綜合實力。
    10、公寓管理工作建立學生公寓“全時服務(wù)”機制,完善公寓育人工作模式。配合學工部積極探索把學生宿舍區(qū)建設(shè)成類似于“書院制”的相互學習、共同成長的陣地。與學校相關(guān)職能部門一起做好文匯路校區(qū)、瘦西湖校區(qū)、荷花池校區(qū)學生宿舍電路改造、空調(diào)、熱水器安裝等工作。
    11、物管工作以樓宇管理為核心,推行分類分級管理,重點強化公共教學樓宇保潔、護衛(wèi)和多媒體鑰匙發(fā)放管理。以校園網(wǎng)格化管理為抓手,建立校園環(huán)境責任管理網(wǎng)絡(luò),立足長遠,謀劃校園綠化布局,實行長效管理機制。
    12、全面實施老校區(qū)供配電工程建設(shè),配合做好瘦西湖校區(qū)、文匯路校區(qū)學生宿舍空調(diào)安裝水電改造配套工作,滿足教學科研以及學生宿舍安裝空調(diào)的用電需求。
    13、編制20xx年維修專項計劃,加強維修工程質(zhì)量、安全、進度、投資控制。按照新的《揚州大學采購管理暫行辦法》,組織好各項維修工程的招投標工作。
    14、進一步做好公費醫(yī)療、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保調(diào)研工作,為學校決策提供依據(jù)。認真做好一年一度的教職工、畢業(yè)生、新生體檢工作,繼續(xù)做好專家門診服務(wù),不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平。
    15、擴大幼教品牌效應(yīng),以“文化建設(shè)、內(nèi)涵打造”為核心,加強師資隊伍建設(shè),不斷提升教育和服務(wù)質(zhì)量,促精致和精細化管理。
    1、貫徹中央關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的精神,以節(jié)能減耗、節(jié)約增效為重點,構(gòu)建勤儉節(jié)約、低碳環(huán)保、節(jié)能降耗、合理使用資源的后勤服務(wù)管理新體系。
    2、規(guī)范制度管理,建立節(jié)約型后勤工作長效機制,認真落實建設(shè)節(jié)約型后勤的獎懲、檢查、監(jiān)督機制。
    3、開展食堂“光盤行動”、杜絕“長流水、長明燈”、加強成本控制,營造校園節(jié)能氛圍,增強師生珍惜資源、節(jié)約資源的意識。
    4、根據(jù)《揚州大學水電管理辦法》,合理編制并監(jiān)督實施水電指標年度分解方案,推進獨立樓宇水電表的安裝工作,實施按責任單位分塊計量,確保水電指標包干使用的實施。
    5、認真做好節(jié)能技改和節(jié)能監(jiān)控體系平臺的建設(shè)工作,建立水電能耗定期通報制度,促進水電管理的科學與規(guī)范,加強水電回收環(huán)節(jié)基礎(chǔ)性工作,促進節(jié)約,減少浪費。
    6、積極探索符合我校實際的物業(yè)管理模式,設(shè)立樓宇勤工助學崗,減少人力成本,提高管理效益。推進物業(yè)管理機械化操作,添置大中型機械化設(shè)備,進一步提高工作效率。
    7、加快后勤數(shù)字化建設(shè)。謀劃后勤信息化建設(shè)規(guī)劃,分步推進信息化建設(shè)。完善師生健康檔案體系建設(shè)工程,教職工體檢信息實行網(wǎng)上查詢,醫(yī)療收費與校園一卡通對接;飲服完善“高校后勤采供與核算管理系統(tǒng)”軟件,加強內(nèi)部監(jiān)控力度;建立公寓管理學生信息庫;逐步建立水電管網(wǎng)、維修工程數(shù)字檔案;發(fā)揮處網(wǎng)站功能。
    1、抓好安全生產(chǎn)和校園安全綜合管理工作。牢固樹立“安全第一”的思想,完善安全工作管理網(wǎng)絡(luò),做好防火防盜工作,確保政治安全、經(jīng)濟安全、生產(chǎn)安全和生命財產(chǎn)安全,積極創(chuàng)建平安后勤。
    2、落實安全生產(chǎn)責任制和責任追究制。層層簽訂安全生產(chǎn)與防火責任書,實行安全責任事故一票否決制和獎懲掛鉤制度。制定和完善處內(nèi)相關(guān)安全應(yīng)急預案,強化安全制度保障。
    3、健全和完善安全檢查制度。堅持安全員天天巡查、分部負責人每周檢查、部門安全生產(chǎn)工作小組每月檢查、處安全工作領(lǐng)導小組每季度檢查的工作機制,確保安全生產(chǎn)萬無一失。
    4、加強員工安全培訓,對新上崗人員、特殊工種、特種設(shè)備操作人員定期進行教育培訓,強化職工安全生產(chǎn)和安全防范意識。
    5、認真學習貫徹新頒發(fā)的《江蘇省愛國衛(wèi)生條例》要求,執(zhí)行《江蘇省禁止吸煙警語和標志制作標準與張貼規(guī)范》,推動學校愛國衛(wèi)生運動。
    保障委工作計劃篇三
    今年勞動保障工作總體思想是:一黨的xx大精神為指針,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以構(gòu)建和諧社會為目標,以落實政策、完善制度、推進就業(yè)再就業(yè)為主,全面落實就業(yè)再就業(yè)政策,加快完善企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作,保持勞務(wù)關(guān)系和諧穩(wěn)定,大力加強宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障法制政策,統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展。
    一、全面落實積極的就業(yè)政策,努力擴大就業(yè)再就業(yè)。
    落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置,把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行目標管理責任制,落實就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù),保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年按區(qū)就業(yè)局下達的工作目標任務(wù)新增就業(yè)再就業(yè)要達到900人,其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人,“困難人員安置100人”,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達到550人,其中有組織的236人。職業(yè)培訓達到320人,技能鑒定27人,安置公益崗位24人,新辦網(wǎng)點16戶,納人員29人,用工信息采集80條320崗。推薦有創(chuàng)業(yè)培訓意愿的人員32人,小額貸款推薦72人,失業(yè)擴面120人,創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個,充分就業(yè)社區(qū)1個。用工信息采集80條320崗,信息發(fā)布400條1600崗。
    二、以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標,進一步落實新一輪積極就業(yè)政策;認真開展“再就業(yè)援助月活動”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周活動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動”等專項活動;認真落實xx大報告提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”精神,健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作;建立就業(yè)援助長效機制,著力援助有勞動能力、有就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員就業(yè),動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè),繼續(xù)鞏固街道、社區(qū)勞動保障平臺“六個到位”成果,進一步提升基層勞動保障工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì);加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),及時更新信息,配合上級主管部門完善“福州市勞動力資源管理系統(tǒng)”,加大街道對勞動力資源和用工企業(yè)的錄入工作,力爭做到勞動力資源和企業(yè)用工需求“兩頭清”。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù),開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,用好用足政策,充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標,繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制,著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。
    三、銳意進取,努力做好其它中心工作。
    加強信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情況;做好政策宣傳和典型宣傳,形成全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)的良好氛圍;繼續(xù)完善窗口服務(wù)制度建設(shè),切實轉(zhuǎn)變工作作風,改善精神面貌,提升業(yè)務(wù)能力;進一步簡化辦事程序,服務(wù)群眾,樹立優(yōu)質(zhì)的窗口單位形象。推進就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化和社會化。認真組織開展“再就業(yè)援助月”堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓、管理和服務(wù),推行培訓、就業(yè)、一體的工作模式,擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,打造勞務(wù)輸出品牌,加強勞動力市場建設(shè),突出抓好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,努力做好大學畢業(yè)生、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。
    四、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導向,以能力為核心,大力開展職業(yè)培訓。全面實施有技能人才培訓工作,加大在職培訓力度,健全職業(yè)技能培訓,加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓力度不斷擴大社會保險覆蓋面,完善社會保障制度、完善基本養(yǎng)老保險制度。
    五立足實際,加快完善社會保障體系。
    繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍,重點推進外來務(wù)工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保計劃完成企業(yè)養(yǎng)老保險擴面2戶,養(yǎng)老保險擴面100人;以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作長效機制為主線,以建立社會化管理服務(wù)達標社區(qū)為中心工作,進一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量;繼續(xù)落實好居民醫(yī)保政策,做到應(yīng)保盡保,做好居民醫(yī)保的宣傳、登記、申報等工作,力爭做到全覆蓋,切實做好殘疾人、低保戶的參保工作,讓醫(yī)保政策惠及每一位居民;計劃完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)保16001人。
    六、立足特色、采取措施。
    1、立足轄區(qū)特色,采取有效措施,服務(wù)轄區(qū)就業(yè)困難群體,促進困難群體再就業(yè)。同時積極引導私營經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟組織,挖掘就業(yè)潛力,積極吸納失業(yè)人員,把公益性崗位作為解決就業(yè)和再就業(yè)的主要渠道。
    2、進一步落實國家政策。把社會保險補貼、小額擔保貸款、失業(yè)保險政策落到實處,并盡可能簡化申報程序,為再就業(yè)人員提供幫助。
    3、積極探索下崗失業(yè)人員的就業(yè)渠道。加大培訓力度,轉(zhuǎn)變實地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念,幫助他們樹立創(chuàng)業(yè)意識和主動擇業(yè)意識,切實搞好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。
    4、繼續(xù)加大勞動保障和社會保險擴面工作的宣傳力度。
    保障委工作計劃篇四
    積極推進失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險工作,保持勞務(wù)關(guān)系和諧穩(wěn)定,大力加強維權(quán)工作和勞動保障法制建設(shè),統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)推進勞動保障事業(yè)科學發(fā)展。
    一、全面落實積極的就業(yè)政策,努力擴大就業(yè)再就業(yè)。
    1、落實工作責任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置,把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標。嚴格實行黨政一把手負責制和村(居)委會目標管理責任制,層層分解落實就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù),保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)要達到100人,其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)10人,"4050"人員再就業(yè)1人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達到488人,其中跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)120人。
    2、確保政策落實。全面推進就業(yè)再就業(yè)政策落實,層層分解區(qū)政府確定的就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù),開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳,用好用足政策,充分發(fā)揮效應(yīng)。以增加就業(yè)崗位為目標,繼續(xù)把再就業(yè)作為工作重點,建立創(chuàng)業(yè)培訓聯(lián)動機制,著力解決體制轉(zhuǎn)軌過程中的下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題。
    3、強化就業(yè)服務(wù)。進一步完善公共就業(yè)服務(wù)體系,加強勞動力市場管理,推進就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化和社會化。認真組織開展"再就業(yè)援助月"、整治勞動力市場秩序、創(chuàng)建"勞務(wù)經(jīng)濟"等活動。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的方針,加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓、管理和服務(wù),推行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式,擴大勞務(wù)輸出規(guī)模,打造勞務(wù)輸出品牌,加強勞動力市場建設(shè),突出抓好獨立工礦區(qū)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等特殊困難群體的就業(yè)再就業(yè)工作,努力做好大學畢業(yè)生、復員退役士兵等各類人員就業(yè)工作。
    4、加強職業(yè)培訓。堅持以就業(yè)為導向,以能力為核心,以職業(yè)資格證書為手段,大力開展職業(yè)培訓。全面實施高技能人才培訓工作,加大在職培訓力度,健全職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡(luò),加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓力度,抓好扶貧培訓,建立一個有實力的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓基地,打造培訓品牌。做好再就業(yè)培訓工作,探索建立公文寫作培訓促進就業(yè)的工作機制。加快創(chuàng)業(yè)培訓中心建設(shè)。全面推行勞動預備制度和職業(yè)資格證書制度。
    二、不斷擴大社會保險覆蓋面,完善社會保障制度。
    1、完善基本養(yǎng)老保險制度。認真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,認真組織完善養(yǎng)老保險制度試點,按照3的比例啟動做實基本養(yǎng)老保險個人帳戶工作。改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法,建立基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險要按照貫徹實施《公務(wù)員法》的要求,積極探索企業(yè)化管理事業(yè)的單位改革改制的職工養(yǎng)老保險的相關(guān)政策措施。醫(yī)療保險要重點研究解決困難企業(yè)、困難群體,特別是關(guān)閉破產(chǎn)、改革改制國有企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險辦法,同步推進生育保險。失業(yè)保險要研究實行市級統(tǒng)籌的辦法。工傷保險要積極穩(wěn)妥地做好進城務(wù)工人員參保工作,研究解決國有企業(yè)"老工傷"的問題。
    2、加大社會保險擴面征繳力度。以非公有制經(jīng)濟組織擴面征繳為重點,以五里牌鎮(zhèn)蠟燭廠參加社會保險為突破口,建立健全部門聯(lián)動機制,積極推行"五保合一"和社會保險雙基數(shù)征收工作,進一步加大擴面征繳和稽核力度,強化基礎(chǔ)管理,確保按時足額發(fā)放。
    三、著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,維護勞動者合法權(quán)益。
    1、推動勞動合同制度建設(shè)。啟動實施"勞動合同工作三年行動計劃",督促檢查勞動合同的簽訂和履行,指導企業(yè)加強勞動合同管理,建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業(yè)各領(lǐng)域勞動合同示范文本。國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到98以上,非國有企業(yè)勞動合同簽訂率達到50以上。完善集體協(xié)商與集體合同制度。積極推進勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建設(shè),努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立三方協(xié)商機制。
    保障委工作計劃篇五
    20xx年我市社會保障工作要繼續(xù)堅持以及時發(fā)放為中心,以征繳擴面為重點,以管理服務(wù)為主線,以隊伍建設(shè)為保證的指導思想,通過艱苦努力,務(wù)實創(chuàng)新,推進各項工作再上新臺階。
    20xx年社會保障工作整體工作思路是:猛攻“三增”(增加繳費人數(shù)、增大繳費基數(shù)、增強繳費積極性)、嚴把“三關(guān)”(把好資格認定關(guān)、把好待遇核定關(guān)、把好虛假冒領(lǐng)關(guān))、狠抓“三?!保ù_保職工參保權(quán)益、確保待遇及時發(fā)放、確保社會大局穩(wěn)定),從而全面提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險抗風險能力。
    (一)社會保險費征收目標
    1、企業(yè)養(yǎng)老金征繳完成3200萬元;
    2、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳完成5400萬元;
    3、失業(yè)保險金征繳完成400萬元;
    4、醫(yī)療保險金征繳完成1650萬元;
    5、大病救助金征繳完成120萬元;
    6、工傷保險金征繳完成90萬元;
    7、生育保險金征繳完成60萬元。
    (二)社會保險待遇支付目標
    1、養(yǎng)老金資格認定及待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。
    2、失業(yè)保險資格認定準確率、待遇核定和及時支付準確率要分別達到100%。
    3、醫(yī)療保險資格認定、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%;并保證基本醫(yī)療保險、大病救助保險的當年基金收支結(jié)余分別達到20%、30%以上。
    4、工傷案件認定準確率、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100%。
    5、生育保險待遇認定準確率、待遇核定準確率要分別達到100%,及時支付率要達到90%以上。
    (三)擴大社會保險覆蓋面目標
    1、企業(yè)養(yǎng)老保險正常繳費人數(shù)要達到16000人以上;
    2、醫(yī)療保險繳費人數(shù)要達到27000人(不包括退休人員);
    3、失業(yè)保險繳費人數(shù)要達到23500人(其中企業(yè)16000人、事業(yè)7500人);
    4、工傷保險繳費人數(shù)要達到16000人;
    5、生育保險繳費人數(shù)要達到15000人;
    7、自收自支事業(yè)單位參保人數(shù)穩(wěn)定在7500人。
    1、開源增收,增強企業(yè)養(yǎng)老保險支撐能力
    企業(yè)養(yǎng)老保險要緊緊扣住“三抓三增”的工作重點,一是抓擴面和續(xù)保,增加繳費人數(shù)。對已參保單位,要繼續(xù)深入挖潛,動員其全員參保;對未參保單位,要強化措施,督促其盡快參保;對離崗停保職工,要做好思想動員和引導,做到關(guān)系不能斷、繳費不能欠。二是抓申報和稽核,增加繳費基數(shù)。要抓好月申報與年申報,促繳費基數(shù)增長;要強化申報工資稽核,堵塞少報、漏報漏洞,確保每個用人單位申報工資真實準確。三是抓宣傳和輿論,增強繳費積極性。首先要通過加強工作溝通和信息反饋,取得各級領(lǐng)導對社保工作的重視和支持;其次要通過張貼告知告慰書和媒體公示,增強企業(yè)法人的繳費意識;同時,要繼續(xù)開展發(fā)送個人賬戶活動,增強廣大職工參保繳費積極性。另外,要主動協(xié)調(diào)財政、審計、國土、國資等部門,對長期欠費的停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè),及時通過資產(chǎn)變現(xiàn)、實物抵押、債權(quán)轉(zhuǎn)移等辦法,督促其清欠,確保應(yīng)收盡收。
    2、突出重點,確保機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險健康發(fā)展
    規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和自收自支事業(yè)單位的工資申報,提高繳費工資是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險全年的工作重點。要繼續(xù)堅定不移地利用待遇與繳費掛鉤的政策杠桿,強化政策宣傳,激發(fā)用人單位及其職工的繳費積極性。通過夯實基礎(chǔ)管理,保證單位編制與繳費人數(shù)、參保登記與檔案資料、繳費工資與檔案工資“三個一致”,促進機關(guān)事業(yè)單位社會保險工作的規(guī)范化、制度化。
    3、嚴格管理,保證醫(yī)療保險工作平穩(wěn)運行
    醫(yī)療保險工作要以擴源節(jié)流為中心,要通過落實三項制度、強化三種意識、實現(xiàn)三個確保,保證醫(yī)保工作平穩(wěn)運行。一是要落實對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點藥店的優(yōu)勝劣汰監(jiān)管制度,強化對參保病人的服務(wù)意識,確保用人單位和參保職工滿意。以良好的信譽和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為基礎(chǔ),進一步擴大醫(yī)保覆蓋面;二是要真正把管理關(guān)口前移到病房落實“三見面制度”,強化醫(yī)療和診治行為的規(guī)范意識,確保定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保工作的平穩(wěn)運行;三是要落實對重點患者核查制度。通過強化對冒名住院、掛牌住院、市外住院、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院行為的管理意識,遏制違規(guī)費用,實現(xiàn)統(tǒng)籌基金結(jié)余目標。
    4、增收節(jié)支,提高失業(yè)保險抗風險能力
    失業(yè)保險工作要面對當前的嚴峻形勢,緊緊扣住縮小收支缺口這個關(guān)鍵環(huán)節(jié),把握三個重點。首先要嚴把入口關(guān)。凡是不符合領(lǐng)取失業(yè)待遇的人員堅決不能進失業(yè)。其次要大力增加繳費人數(shù)、嚴格核定待遇、加快就業(yè)步伐。要通過督促參加養(yǎng)老保險企業(yè)全部參加失業(yè)保險,力爭參加養(yǎng)老保險的企業(yè)參保率達到100%;要通過嚴把政策、規(guī)范管理、細化分工、明確責任,實現(xiàn)待遇核定準確率和發(fā)放準確率分別達到100%;要通過技能培訓、加強與就業(yè)中介機構(gòu)的合作、廣開就業(yè)渠道。要建立失業(yè)人員就業(yè)獎勵舉報制度,真正實現(xiàn)大進快出,全力打造失業(yè)保險良性發(fā)展機制。
    二0xx年元月一日
    保障委工作計劃篇六
    _年是后勤發(fā)展總公司發(fā)展關(guān)鍵的一年,隨著學院新校區(qū)建設(shè)工程初具規(guī)模,學院的后勤管理和服務(wù)工作面將愈來愈廣,后勤發(fā)展總公司將圍繞學院黨委和行政工作的要求,深化學院后勤社會化改革,實行準企業(yè)化運作模式,強化素質(zhì)求生存,規(guī)范管理樹形象,抓住機遇謀發(fā)展,集思廣義創(chuàng)效益,團結(jié)協(xié)作爭一流,為廣大師生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為學院三大工程提供有力的后勤保障。
    1、以食品衛(wèi)生安全為中心,強化食品衛(wèi)生安全管理,建立食堂食物中毒應(yīng)急預案,確保全年不出現(xiàn)一例食物中毒現(xiàn)象。同時,確定新校區(qū)餐廳的經(jīng)營方案。
    2、以學生公寓管理為重點,完成_年3500名新生和1105名辦學點回本部學生的住宿安排工作,保證學生公寓內(nèi)不發(fā)生重大安全事故。配合學院學生思想政治工作進公寓,使學生公寓管理水平上一臺階。
    3、以師生員工滿意為目標,樹立后勤服務(wù)新形象,力爭師生對后勤服務(wù)滿意率較_年有一定的提高。同時,為學院文明單位創(chuàng)建和辦學水平評估提供較好的后勤保障。
    4、以深化后勤改革為動力,確保2年公司按準企業(yè)化模式運作。規(guī)范并開拓學院后勤經(jīng)營服務(wù)市場。
    (一)、以開展誠信教育為主題,加強公司員工的職業(yè)道德教育,保持共產(chǎn)黨員的先進性,提高公司員工的綜合素質(zhì),增強公司員工的凝聚力。
    1、認真組織全體員工學習學院黨委和行政工作要點,讓公司員工能了解學院的三大工程和四項改革,進一步增強員工的責任心和緊迫感,做到愛崗敬業(yè),誠信服務(wù),樂于奉獻。
    2、按學院宣傳部、組織部下發(fā)的計劃,抓好公司直屬黨支部中心組、黨員和入黨積極分子學習及以誠信為主題的員工的政治學習,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,保證共產(chǎn)黨員的先進性,調(diào)動聘用員工黨員的積極性,提高員工的'思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
    3、制定公司員工崗位技能培訓計劃并組織實施,強化員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,為下半年做好新校區(qū)服務(wù)和管理工作打下基礎(chǔ)。
    4、倡導學先進、講奉獻、高要求、上水平的良好氛圍,表彰_年度總公司服務(wù)明星和先進班組,并在各服務(wù)窗口進行一次宣傳。
    5、定期開展公司文化、體育和娛樂等集體活動及勞動競賽,增強公司員工的凝聚力,形成積極向上的風氣。
    6、穩(wěn)定公司員工隊伍,加強后勤外來務(wù)工人員的管理,完善臨時工管理辦法,逐步提高臨時工的待遇,引進優(yōu)秀人才,提高后勤人員的整體素質(zhì)。
    (二)、以落實規(guī)章制度為抓手,加強公司規(guī)章制度的學習和宣傳,嚴格日常工作的檢查,力求把制度落到實處。
    1、將《后勤發(fā)展總公司規(guī)章制度》編印成冊,并多層次、多渠道地組織學習、宣傳和考試,做到人人了解、個個遵守總公司的相關(guān)規(guī)定。
    2、進一步明確公司各崗位職責,抓好班組建設(shè),發(fā)揮各中心管理人員和班組長的作用,實行責任追究制。
    3、狠抓規(guī)章制度的貫徹和執(zhí)行,堅持總公司值班制度,加強公司勞動紀律,嚴格對各部門及員工日常工作的檢查,真正做到日??己撕涂冃ЧべY掛鉤。
    4、加強公司運行成本核算,節(jié)約開支,杜絕浪費。重點加強衛(wèi)生工具、勞保用品、維修材料和辦公用品的管理。
    5、進一步加強公司直屬黨支部制度建設(shè),按學院黨委要求開展樹、講、保、攻活動,建好臺帳,做好預備黨員、入黨積極分子的教育考察工作。
    (三)、以食品衛(wèi)生安全為中心,加強食堂管理,確保無學生食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生,做好新餐廳經(jīng)營方案的確定和相應(yīng)的準備工作。
    1、把安全工作放在伙食工作的首位,高度重視,層層負責,環(huán)環(huán)相扣,措施到位,確保不發(fā)生一例學生食物中毒現(xiàn)象。
    2、建立24小時值班制度和食堂三餐時間部門負責人巡查制度,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。嚴禁外來人員進入加工場所。
    3、加強對現(xiàn)有租賃食堂的內(nèi)部管理,定期召開飲食中心會議,組織衛(wèi)生培訓,強化租賃負責人的責任意識和從業(yè)人員的衛(wèi)生意識,做到進貨質(zhì)量達標,生產(chǎn)過程規(guī)范,質(zhì)量價格相符,剩余飯菜保存好,銷售過程防感染。
    4、開展文明服務(wù)窗口評選活動,加強與伙食管理委員會的聯(lián)系,加強檢查和處罰的力度,不斷改善伙食質(zhì)量,提高服務(wù)水平。
    5、繼續(xù)辦好教工餐廳,努力在飯菜花式品種和口味質(zhì)量上下功夫,讓教職工滿意。
    6、積極參與學院新校區(qū)餐廳建設(shè)的相關(guān)工作,配合做好廚房設(shè)備供應(yīng)、安裝工程的招標工作。同時,認真考察并研究確定新餐廳經(jīng)營方案,做好各項準備工作。并對原餐廳兩年的租賃情況進行總結(jié),提出老餐廳的改造方案。
    (四)、以學生公寓管理為重點,加強學生在公寓內(nèi)內(nèi)的行為規(guī)范教育,總結(jié)學生公寓物業(yè)管理的經(jīng)驗,開展公寓文化建設(shè),切實與學生系統(tǒng)共同做好思想政治工作進公寓工作。
    1、嚴格按省教育廳下發(fā)的高校文明宿舍創(chuàng)建、評比活動標準,加強學生公寓的日常管理,在原有各類臺帳基礎(chǔ)上加以規(guī)范,并定期進行檢查。
    2、發(fā)揮學生自管會和勤工助學學生在學生公寓管理中的作用,不斷摸索學生公寓內(nèi)物業(yè)管理的新方式。
    3、提倡親情式的服務(wù),幫助學生解決生活中的困難,為學生提供特色的公寓服務(wù)項目。
    4、加強對學生公寓教導員業(yè)務(wù)指導,充分發(fā)揮其在學生日常生活管理中的作用,加強學生在公寓內(nèi)的行為規(guī)范教育,試行建立學生在公寓內(nèi)綜合表現(xiàn)檔案,力爭年底有一定成果。
    5、積極配合學院學生思想政治工作進公寓工作,開辟公寓宣傳陣地,加強公寓文化建設(shè),組織社區(qū)文化活動,開展宿舍衛(wèi)生競賽。
    (五)、以師生員工滿意為目標,加強與各部門的聯(lián)系,經(jīng)常聽取師生對后勤服務(wù)的意見和要求,提高服務(wù)質(zhì)量,樹立后勤服務(wù)新形象。
    1、牢固樹立始于師生需求,終于師生滿意的公司服務(wù)理念,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和師生對后勤服務(wù)的滿意度,打造后勤服務(wù)的新形象。
    2、堅持與學生系統(tǒng)聯(lián)系制度,發(fā)揮學生公寓管理委員會和伙食管理委員會的作用,召開學生公寓教導員與系學生輔導員、班主任聯(lián)席會議。
    3、定期召開學生座談會,設(shè)立學生公寓、飲食服務(wù)等意見箱,經(jīng)常聽取師生對后勤服務(wù)的意見和要求,并及時處理,加以改進。
    4、加強和學院相關(guān)部門的聯(lián)系,與后勤管理處、保衛(wèi)處共同制定學生食堂、學生公寓突發(fā)事件應(yīng)急預案,并組織演練。
    5、配合后勤管理處做好新校區(qū)教室、公寓設(shè)施的招標選購工作,為學生提供價格合理、質(zhì)量優(yōu)良的學習和生活設(shè)施,以便公司今后更好的管理。
    6、注重員工的文明禮儀教育,力爭年內(nèi)能統(tǒng)一服裝,掛牌上崗,要求員工以文明的語言和良好的形象影響學生,做到管理育人、服務(wù)育人。
    保障委工作計劃篇七
    本學期學??倓?wù)工作堅持以學校工作計劃為指導,全面落實學校工作計劃,堅持后勤為教育教學服務(wù)的思想。以學校教學工作為中心,以為教育教學服務(wù),為教科研服務(wù),為師生服務(wù)為宗旨,以提高后勤職工隊伍素質(zhì)為抓手,強化總務(wù)后勤工作的規(guī)范管理,確保后勤工作保障有力,服務(wù)到位,努力提高后勤服務(wù)工作質(zhì)量,為師生創(chuàng)造一個良好的工作和學習環(huán)境。
    1、堅持“以人為本”,強化隊伍建設(shè)。后勤服務(wù)人員是學校組成的一部分,他們的素質(zhì)關(guān)系到學校的整體素質(zhì),后勤工作人員也要加強學習,努力提高自身素質(zhì)??倓?wù)處經(jīng)常組織后勤工作人員認真學習崗位規(guī)范,使他們思想觀念與時俱進,跟上時代步伐,思維方式與時更新,思維層次與時提升,進一步增強服務(wù)觀念,明確服務(wù)宗旨。鼓勵他們以自己的作用換地位,用自己良好的言行,優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量贏得師生的滿意與贊譽。繼續(xù)完善后勤保障的各項規(guī)章制度。
    2、加強保衛(wèi)人員的安全教育。
    3、加強校園環(huán)境建設(shè),完善學校發(fā)展規(guī)劃。
    4、關(guān)心師生生活,抓好師生用餐管理。今年暑假期間教職工餐廳裝修一新,用膳環(huán)境得以改觀。切實提高伙食質(zhì)量,努力使師生滿意??倓?wù)處要經(jīng)常深入了解師生需求,及時盡力解決師生生活中的一些實際問題。
    5、堅持勤儉辦學,嚴格財務(wù)管理。嚴格把好日常經(jīng)費使用關(guān),杜絕一切浪費現(xiàn)象的發(fā)生。在經(jīng)費使用上,從學校實際出發(fā),做好校長參謀,嚴格核算,做到合理開支,統(tǒng)籌兼顧,保證重點。嚴守財務(wù)制度,辦事堅持廉潔奉公,嚴格采辦手續(xù),用心推行財務(wù)公開,增強財務(wù)工作的透明度。
    6、加強校產(chǎn)管理,充分發(fā)揮資產(chǎn)的功能作用。進一步明確校產(chǎn)管理職責,做到室室有人管,物物有人管,建立物產(chǎn)保管使用職責制度,堅持誰使用誰負責保管,誰損壞誰負責賠償?shù)脑瓌t,對一些損耗品的領(lǐng)用,登記與核銷,做到合理規(guī)范。強化維修管理意識,對學校各項設(shè)施設(shè)備定期檢修,做好保養(yǎng)維修工作,延長促用壽命,提高使用效率。
    1、做好課簿本的發(fā)放工作,保證學生的課簿本到位。
    2、配備好辦公用品,衛(wèi)生用具,為各班配備好課桌椅。
    3、檢查班級,各處室的電燈,門窗玻璃,課桌椅,發(fā)現(xiàn)問題及時進行維修,保證能正常使用。
    4、做好學校飲水機消毒工作,保證教師、學生能飲到清潔衛(wèi)生水。
    5、經(jīng)常了解師生的伙食狀況,有問題及時向托管餐飲公司協(xié)調(diào)并加以解決,保證師生就餐的衛(wèi)生和質(zhì)量。
    6、抓好購物管理,在各方面管好用好每一點錢,每一筆錢,凡是購物要貨比三家,盡量批發(fā)。同時抓好庫存物資的管理,采用教學用品領(lǐng)用登記制度,減少浪費。
    1、加強校園管理,提高校園環(huán)境衛(wèi)生,對花草,樹木定期除草,施肥,修剪。
    2、加強校產(chǎn)管理及專用教室的設(shè)備、設(shè)施管理,定人,定崗,職責到人。
    3、加強學校保衛(wèi)人員管理。
    4、總務(wù)處做好防電、防火、防盜工作,確保學校財產(chǎn)及師生的人身安全。
    5、加強對班級,各處室電教儀器和設(shè)備的管理,杜絕開無人燈和電扇,強化節(jié)約用電、用水的意識。
    6、經(jīng)常檢查各辦公室、教室及公共場所的門窗、電扇、水管、燈、線路、開關(guān)、插座,做到損壞及時進行維修。
    7、加強學校校產(chǎn)的管理,做好學校財產(chǎn)的維修、安全和固定資產(chǎn)造冊登記工作;加強教學儀器、圖書、電教器材的管理。堅持各處室財產(chǎn)保管專人負責制,定期核查,防缺少,開學后與各班主任、專用室負責人、各處室負責人簽訂公物財產(chǎn)職責書,加強檢查,期末公布公物保護狀況,并與班主任的年度考核掛鉤,使物品保護意識深入每一位師生心中。
    七、八月份:
    1、落實暑期修繕事宜。
    2、完成教室、辦公室的布局調(diào)整。
    3、教材、書簿發(fā)放到位。
    4、購置潔具、辦公用品并安排好核發(fā)工作。
    5、做好暑期維修工程收尾工作。
    6、做好綠化區(qū)除草、治蟲、澆水等工作。
    7、檢修好校內(nèi)的水、電、網(wǎng)絡(luò)等系統(tǒng),做好開學準備。
    8、召開門衛(wèi)人員會議,加強開學前的門衛(wèi)管理。
    9、制訂新學期總務(wù)處。
    九月份:
    1、發(fā)放教儀、教具、潔具,辦公用品等。
    2、做好教師教材、教參、學生教材、簿冊的發(fā)放工作。
    3、做好學生進餐登記、收費工作。
    4、加強水電管理和安全管理。
    5、安排好開學典禮、教師節(jié)、國慶節(jié)等各項工作。
    6、做好各室校產(chǎn)登記、匯總工作。
    十月份:
    1、繼續(xù)做好用水、用電、綠化與安全衛(wèi)生、健康教育等工作。
    2、搞好校園安全穩(wěn)定工作,迎接進博會的召開。
    3、安排國慶長假值班保衛(wèi)工作。
    十一月份:
    1、做好進博會的維穩(wěn)工作。
    2、做好固定資產(chǎn)的登記、核查工作。
    3、加強中餐管理,確保師生吃上清潔衛(wèi)生的熱飯菜。
    4、做好預算執(zhí)行工作。
    十二月份:
    1、對校舍和設(shè)施、設(shè)備安全作一次檢查。
    2、做好慶祝元旦和元旦休假的值班工作。
    3、加強冬季水電管理工作。
    一月份:
    1、做好安全衛(wèi)生教育工作。
    2、安排好期末考試的后勤工作。
    3、布置好寒假校園衛(wèi)生整潔工作。
    4、安排好寒假安全保衛(wèi)工作。
    保障委工作計劃篇八
    為進一步做好我鄉(xiāng)勞動和社會保障工作,促進就業(yè)和再就業(yè),完善社會保障體系,規(guī)范用工行為,切實維護勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)上級下達的各項工作目標任務(wù)(今年的目標任務(wù)及考核辦法還沒下達,估計與20xx年比不會有變動),現(xiàn)就20xx年工作思路作一梳理:
    1、就業(yè)再就業(yè)工作:新增就業(yè)人數(shù)50人;招工錄用備案70人。
    2、企業(yè)社會保險工作:基本養(yǎng)老保險517人;工傷保險597人。
    3、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓50人。
    4、各科室布置的任務(wù):機構(gòu)建設(shè)、退休人員管理、技能培訓、勞動保障書面審查、規(guī)范勞動用工行為、社保宣傳等。
    根據(jù)20xx年考核情況分析,3月份對全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的企業(yè)進行一次全面摸底,包括生產(chǎn)、銷售、用工及前景等情況,并將目標任務(wù)分解到企業(yè),在此基礎(chǔ)上,以下幾項工作需著重努力完成:
    1、勞動保障書面審查任務(wù)30家,要完成比較吃力,因為全鄉(xiāng)企業(yè)就26家,打算與勞動局協(xié)調(diào),減少任務(wù),(20xx年30家任務(wù)只完成25家,年底考核時扣了0.5分)并將有營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶也例入審查范圍。
    2、規(guī)范勞動用工行為方面,合同簽訂率較低,因為全鄉(xiāng)家庭型企業(yè)占的比例較大,這些企業(yè)往往都不簽訂合同。今年是新《勞動合同法》實施第一年,打算3月份組織各企業(yè)負責人進行培訓,請勞動局相關(guān)領(lǐng)導到場講解,并印好新合同,于4—5月到各企業(yè)現(xiàn)場簽訂。
    3、基本養(yǎng)老保險,超額完成參保人數(shù)可以加分,根據(jù)20xx年參保情況,加上個體工商戶參保數(shù),可以完成目標任務(wù)數(shù)。但今年村干部養(yǎng)老保險參保人數(shù)會減少近40%,減少部分人員會流失到其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道);聚鑫木業(yè)公司因停產(chǎn),參保人員也在轉(zhuǎn)移出去了;多寶公司因種種原因一直沒達到分解下去的參保任務(wù)(根據(jù)市級要求:勞動密集型企業(yè)參保人數(shù)不得低于65%,多寶公司按300名職工計算,參保人數(shù)要求達到195人,而該公司去年年底只有121人參保)。多寶公司的參保任務(wù)需領(lǐng)導出面協(xié)商,其他企業(yè)將根據(jù)分解任務(wù)解釋、督促辦理。管理站還打算利用上半年度開展宣傳工作時(基本在6月份),到各村著重宣傳去年年底新出臺的“參軍軍齡可以抵參保時間”這一政策,增加個體工商戶參保人數(shù)。
    4、工傷保險,雖然20xx年超額完成任務(wù),但今年要順利完成目標任務(wù)還是有一定困難,打算利用3月份新《勞動合同法》培訓機會,對單項工傷保險相關(guān)政策也進行一次培訓,并于4—5月份,到各企業(yè)簽訂勞動用工合同時,上門代辦單項工傷保險有關(guān)手續(xù),將該項優(yōu)惠政策進行全面推廣。7-8月份,將養(yǎng)老保險和工傷保險重點突擊。
    四季度,對社會保險工作進行查漏補缺。
    工業(yè)統(tǒng)計:
    因接手時間實在太短,基本是一接手就做年報,很多報表數(shù)據(jù)與考核關(guān)系不是很清楚,還需邊做邊學,現(xiàn)就工作中發(fā)現(xiàn)的問題作一匯報:
    1、工業(yè)產(chǎn)值:工業(yè)產(chǎn)值現(xiàn)面臨這樣一個現(xiàn)象,企業(yè)在減少產(chǎn)值卻要求增長,如聚鑫木業(yè)停產(chǎn)、神象木業(yè)基本停產(chǎn)。濾布我鄉(xiāng)有500萬元以上企業(yè)4家:英凱莫、多寶、星宇、再生,規(guī)上企業(yè)產(chǎn)值是網(wǎng)上直報的,20xx年規(guī)上企業(yè)產(chǎn)值是1.2億,規(guī)下22家企業(yè)產(chǎn)值達1.6億,平均每家企業(yè)產(chǎn)值都超過了500萬元,今年要完成預期數(shù)相當吃力。
    2、服務(wù)業(yè)增加值:服務(wù)業(yè)調(diào)查的商店是由統(tǒng)計局抽樣的,上門調(diào)查時店主不肯實報數(shù)據(jù),統(tǒng)計局卻還要針對我們報上去的數(shù)據(jù)電話回訪商店,并要求對不相符的數(shù)據(jù)作出說明,對我們的工作帶來相當大困難。
    3、節(jié)能降耗增加值:我鄉(xiāng)節(jié)能降耗增加值的比率已經(jīng)很低了,基本已沒有下降空間。
    保障委工作計劃篇九
    夯實基礎(chǔ)、開拓創(chuàng)新,不斷地完善社會保障服務(wù)體系,切實為居民解決社會保險、就業(yè)、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標順利完成,現(xiàn)根據(jù)本社區(qū)實際情況,制定xx年度工作計劃。
    首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性,再次,此項工作關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展。切實做好各項工作,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢。抓好三個點:
    (1)加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制,確保宣傳到人。
    (2)加強監(jiān)察。
    (3)強化責任。
    二、就業(yè)服務(wù)工作。
    《失業(yè)證》、《援助證》辦理,靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理,失業(yè)保險金發(fā)放簽到。
    根據(jù)勞動市場要求,定專業(yè)組織人員成批定向開設(shè)中長期培訓班,增強就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。
    切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員,了解就業(yè)需求和能力,跟蹤服務(wù),建立臺賬。
    加強市、區(qū)勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系,及時掌握就業(yè)信息,采取先培訓后上崗方式,將失業(yè)人員建冊造表,推薦就業(yè)。
    積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位,促使本地居民就近就業(yè)。
    大力開發(fā)各種公益性崗位,并推薦有就業(yè)意向的高等學校畢業(yè)生、新成長勞動力、失業(yè)人員、“4050”人員就業(yè),及時掌握就業(yè)情況。
    三、企退工作。
    1、自管小組建設(shè)。認真做好離退休人員的社會化管理工作,及時更新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫,完善自管小組的建設(shè),自管小組的組織培訓,自管小組活動組織。
    2、社區(qū)服務(wù)管理。節(jié)日慰問費的發(fā)放,困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務(wù)、喪葬服務(wù)。
    保障委工作計劃篇十
    20xx年,后勤保障處的工作思路是:在學校黨政的領(lǐng)導下,以黨的和十八屆四中全會精神為指導,加強黨的建設(shè),改進工作作風;以深化綜合改革為重點,加強隊伍建設(shè),增強發(fā)展后勁;以為教學科研和師生員工生活提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主線,提高保障能力,提升服務(wù)水平;以推進和諧型、學習型、服務(wù)型、節(jié)約型、平安型后勤為抓手,胸懷更高精神追求,確定更高發(fā)展目標,樹立更好后勤形象,全力打造升級版后勤服務(wù)保障體系。
    1、凝心聚力,切實加強黨的思想建設(shè)。認真學習貫徹黨的、十八屆四中全會,與完成今年后勤工作任務(wù)有機結(jié)合起來,通過學習使思想有新提高、精神有新動力、作風有新境界、能力有新增強、工作有新成效,凝心聚力,明確目標,落實責任。
    2、示范引領(lǐng),扎實推進黨的組織建設(shè)。認真學習《中國共產(chǎn)黨普通高等學?;鶎咏M織工作條例》,加強領(lǐng)導班子建設(shè),充分發(fā)揮后勤黨委在后勤事業(yè)發(fā)展中的政治核心作用;加強基層黨支部的建設(shè),有針對性地開展立意高、教育意義好的最佳黨日活動,發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;加強黨員的教育管理,做好黨員發(fā)展、轉(zhuǎn)正工作以及黨員評議教育活動,以黨建帶動團建,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
    3、反對,大力強化黨的作風建設(shè)。鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動的成果,抓好整改方案落實,持之以恒改進作風,全心全意服務(wù)師生。班子成員堅持每周、每月、每學期有計劃地到校區(qū)、學院察看、調(diào)研,聽取服務(wù)對象意見。制訂《后勤保障處工作作風建設(shè)若干規(guī)定》,落實《后勤黨委關(guān)于制度建設(shè)的工作計劃》,切實履行服務(wù)承諾制、ab崗工作制、首問負責制、一次告知制、限時結(jié)辦制等工作制度,管理、服務(wù)人員實行置牌上崗或掛牌上崗,強化管理,培育干事創(chuàng)業(yè)的“精氣神”。
    4、廉潔自律,深入開展黨風廉政建設(shè)。針對后勤工作特點開展崗位廉潔教育,認真學習落實中央《建立健全懲治和預防體系20xx—20xx年工作規(guī)劃》,健全網(wǎng)絡(luò),簽訂崗位廉潔承諾,深入貫徹中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和校黨委十項規(guī)定,打造清廉的后勤隊伍。
    5、促進和諧,做好宣傳統(tǒng)戰(zhàn)工會等工作。認真做好宣傳報道和信息工作,弘揚主旋律,傳播正能量,宣傳報道深化后勤改革的新舉措、重大活動和涌現(xiàn)出的新人新事新風尚,大力弘揚先進后勤文化。重視統(tǒng)戰(zhàn)工作,通過聯(lián)系交友、召開情況通報會等形式,溝通思想,增進共識。全力支持“建家”和開展寓教于樂的文體活動,積極參加校四屆一次兩代會,籌備召開后勤二級教代會一屆一次會議。
    1、牢固確立“人才是第一資源”的戰(zhàn)略思想,從后勤事業(yè)發(fā)展的高度,充分認識加強后勤隊伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性,制訂后勤隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃,推動員工專業(yè)成長,促進后勤事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
    2、圍繞學習型領(lǐng)導班子建設(shè),以“團結(jié)和諧、務(wù)實清廉、開拓創(chuàng)新、爭先進位”為目標,繼續(xù)抓好黨委理論學習中心組的學習,細化領(lǐng)導班子崗位職責,加強頂層設(shè)計整體謀劃,不斷提高班子的集體領(lǐng)導效能,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工同心同德共同完成任務(wù)目標。
    3、加強黨員干部教育培訓。組織科級干部培訓班,切實加強干部隊伍的思想建設(shè)和能力建設(shè),不斷提高服務(wù)意識、管理能力、執(zhí)行力。
    4、有計劃地對員工進行業(yè)務(wù)培訓。在各中心推行“職工文化學校”,開展崗位練兵活動,提高員工的思想品質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)。加強骨干隊伍建設(shè),轉(zhuǎn)換用人機制,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理定員定編,增強發(fā)展后勁。加強對非編員工的人文關(guān)懷,規(guī)范用工,和諧用工,提升歸屬感。
    1、按照學校深化綜合改革的工作要求,把改革工作貫穿后勤工作的始終,以改革促進發(fā)展,以改革提高質(zhì)量,以改革增強活力,加強深化改革的頂層設(shè)計,擬定后勤發(fā)展規(guī)劃,明確當前及今后一階段后勤保障工作的發(fā)展目標和重要任務(wù)。
    2、不斷深化后勤內(nèi)部管理機制改革。根據(jù)后勤崗位特點,按照學校績效工資改革總體精神,統(tǒng)一原則,制訂業(yè)績績效分配方案和考核辦法,發(fā)揮績效工資改革的激勵作用。參與揚子津校區(qū)綜合服務(wù)平臺建設(shè),切實服務(wù)廣大師生。
    3、開展“雙創(chuàng)”建設(shè)年活動。在全處開展創(chuàng)后勤十佳優(yōu)秀服務(wù)窗口、創(chuàng)后勤十佳優(yōu)秀服務(wù)員工活動,做到年初有爭創(chuàng)計劃、年中有爭創(chuàng)檢查、年末有爭創(chuàng)評優(yōu)表彰。通過開展“雙創(chuàng)”活動促進“三提”:
    一是規(guī)范真誠促窗口服務(wù)提神、
    二是多措并舉促維修服務(wù)提速、
    三是打造特色促重點服務(wù)提質(zhì)。
    4、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,通過美食文化節(jié)、宿舍文化建設(shè)月、物業(yè)便民月、節(jié)能減排月、醫(yī)療服務(wù)月、幼教家長開放月等系列活動的開展,強保障,惠師生,展風貌。
    5、加強高校后勤同行間的交流,參與行業(yè)協(xié)會的活動,使管理更加科學規(guī)范、使服務(wù)標準和行業(yè)接軌并努力走在行業(yè)前列。
    6、大力支持并全力做好教育部職工餐廳的服務(wù)工作,精心服務(wù),精細管理,樹立揚大新形象。
    7、強化督查機制,實施量化考核。聘請一批責任心強、敢于直言的督察員和信息員,對后勤工作進行全方位監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即組織整改。
    8、針對財務(wù)人員減少以及核算內(nèi)容變化的實際,調(diào)整崗位分工,加強新版財務(wù)軟件學習與培訓,定期開展財務(wù)分析,及時反映財務(wù)狀況,評價經(jīng)濟效益,為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。
    9、飲食服務(wù)工作以提升服務(wù)能力、提高“兩個”效益為目標,以實行食堂經(jīng)理負責制為著力點,探索風味小吃窗口經(jīng)營管理模式,完善食品安全關(guān)鍵點控制流程,建立工作標準執(zhí)行反饋機制,切實提高飲食服務(wù)中心內(nèi)涵和綜合實力。
    10、公寓管理工作建立學生公寓“全時服務(wù)”機制,完善公寓育人工作模式。配合學工部積極探索把學生宿舍區(qū)建設(shè)成類似于“書院制”的相互學習、共同成長的陣地。與學校相關(guān)職能部門一起做好文匯路校區(qū)、瘦西湖校區(qū)、荷花池校區(qū)學生宿舍電路改造、空調(diào)、熱水器安裝等工作。
    11、物管工作以樓宇管理為核心,推行分類分級管理,重點強化公共教學樓宇保潔、護衛(wèi)和多媒體鑰匙發(fā)放管理。以校園網(wǎng)格化管理為抓手,建立校園環(huán)境責任管理網(wǎng)絡(luò),立足長遠,謀劃校園綠化布局,實行長效管理機制。
    12、全面實施老校區(qū)供配電工程建設(shè),配合做好瘦西湖校區(qū)、文匯路校區(qū)學生宿舍空調(diào)安裝水電改造配套工作,滿足教學科研以及學生宿舍安裝空調(diào)的用電需求。
    13、編制20xx年維修專項計劃,加強維修工程質(zhì)量、安全、進度、投資控制。按照新的《揚州大學采購管理暫行辦法》,組織好各項維修工程的招投標工作。
    14、進一步做好公費醫(yī)療、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保調(diào)研工作,為學校決策提供依據(jù)。認真做好一年一度的教職工、畢業(yè)生、新生體檢工作,繼續(xù)做好專家門診服務(wù),不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平。
    15、擴大幼教品牌效應(yīng),以“文化建設(shè)、內(nèi)涵打造”為核心,加強師資隊伍建設(shè),不斷提升教育和服務(wù)質(zhì)量,促精致和精細化管理。
    1、貫徹中央關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的精神,以節(jié)能減耗、節(jié)約增效為重點,構(gòu)建勤儉節(jié)約、低碳環(huán)保、節(jié)能降耗、合理使用資源的后勤服務(wù)管理新體系。
    2、規(guī)范制度管理,建立節(jié)約型后勤工作長效機制,認真落實建設(shè)節(jié)約型后勤的獎懲、檢查、監(jiān)督機制。
    3、開展食堂“光盤行動”、杜絕“長流水、長明燈”、加強成本控制,營造校園節(jié)能氛圍,增強師生珍惜資源、節(jié)約資源的意識。
    4、根據(jù)《揚州大學水電管理辦法》,合理編制并監(jiān)督實施水電指標年度分解方案,推進獨立樓宇水電表的安裝工作,實施按責任單位分塊計量,確保水電指標包干使用的實施。
    5、認真做好節(jié)能技改和節(jié)能監(jiān)控體系平臺的建設(shè)工作,建立水電能耗定期通報制度,促進水電管理的科學與規(guī)范,加強水電回收環(huán)節(jié)基礎(chǔ)性工作,促進節(jié)約,減少浪費。
    6、積極探索符合我校實際的物業(yè)管理模式,設(shè)立樓宇勤工助學崗,減少人力成本,提高管理效益。推進物業(yè)管理機械化操作,添置大中型機械化設(shè)備,進一步提高工作效率。
    7、加快后勤數(shù)字化建設(shè)。謀劃后勤信息化建設(shè)規(guī)劃,分步推進信息化建設(shè)。完善師生健康檔案體系建設(shè)工程,教職工體檢信息實行網(wǎng)上查詢,醫(yī)療收費與校園一卡通對接;飲服完善“高校后勤采供與核算管理系統(tǒng)”軟件,加強內(nèi)部監(jiān)控力度;建立公寓管理學生信息庫;逐步建立水電管網(wǎng)、維修工程數(shù)字檔案;發(fā)揮處網(wǎng)站功能。
    1、抓好安全生產(chǎn)和校園安全綜合管理工作。牢固樹立“安全第一”的思想,完善安全工作管理網(wǎng)絡(luò),做好防火防盜工作,確保政治安全、經(jīng)濟安全、生產(chǎn)安全和生命財產(chǎn)安全,積極創(chuàng)建平安后勤。
    2、落實安全生產(chǎn)責任制和責任追究制。層層簽訂安全生產(chǎn)與防火責任書,實行安全責任事故一票否決制和獎懲掛鉤制度。制定和完善處內(nèi)相關(guān)安全應(yīng)急預案,強化安全制度保障。
    3、健全和完善安全檢查制度。堅持安全員天天巡查、分部負責人每周檢查、部門安全生產(chǎn)工作小組每月檢查、處安全工作領(lǐng)導小組每季度檢查的工作機制,確保安全生產(chǎn)萬無一失。
    4、加強員工安全培訓,對新上崗人員、特殊工種、特種設(shè)備操作人員定期進行教育培訓,強化職工安全生產(chǎn)和安全防范意識。
    5、認真學習貫徹新頒發(fā)的《江蘇省愛國衛(wèi)生條例》要求,執(zhí)行《江蘇省禁止吸煙警語和標志制作標準與張貼規(guī)范》,推動學校愛國衛(wèi)生運動。
    保障委工作計劃篇十一
    一、工作中的問題與明年的工作重點。
    后勤部在今年工作中基本已完成了后勤保障的任務(wù),履行了相應(yīng)職能,通過努力部分內(nèi)部管理工作得到加強和提升。但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視,也需要今后工作中進一步加以完善和改進。
    1、工作落實不徹底,導致工作細節(jié)出現(xiàn)紕漏。表現(xiàn)在工作跟進仍然不夠,員工接受工作和領(lǐng)導安排工作不清晰;工作范圍有遺漏。雖然部門內(nèi)的要求傳達下去了,但在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)問題。
    2、工作效率低,落實工作不及時。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督,導致不應(yīng)出現(xiàn)的問題出現(xiàn)。如:員工宿舍衛(wèi)生問題的未能徹底完善。
    3、服務(wù)能力欠缺,存在想服務(wù)但缺乏服務(wù)技巧和服務(wù)手段的情況,沒有養(yǎng)成良好的服務(wù)習慣,對其他部門的工作時間不了解也是后勤服務(wù)針對性不強的主要原因。
    4、對采購產(chǎn)品質(zhì)量缺少有效的跟蹤和滿意度調(diào)查,往往出現(xiàn)問題后才暴露采購產(chǎn)品質(zhì)量缺陷,也反映了后勤服務(wù)的主動性不足。
    5、與其他部門還不能做到無縫溝通,存在“上邊熱,下邊冷”的情況,基礎(chǔ)員工基本不溝通或溝通不力,導致工作執(zhí)行的不協(xié)調(diào)。
    1、建立完善的后勤服務(wù)體系,服務(wù)的內(nèi)容要進一步清晰化,服務(wù)監(jiān)督做到立體化,全面提升后勤服務(wù)。
    2、建立員工的監(jiān)督考核體系,考核內(nèi)容進一步細化,確保后勤主要工作管理的目標的實現(xiàn)。同時與公司績效考核有效結(jié)合,真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。
    3、進一步修訂和完善工作標準和管理制度,做到涵蓋所有重點的工作。
    4、解決效率偏低的問題,將工作安排、工作處理、工作跟蹤、工作回復流程形成閉環(huán)。
    5、全面提高員工的整體素質(zhì),進一步對員工進行登記評定。通過培訓和考核實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,增加員工自我壓力,促進員工的自我提升完善。
    保障委工作計劃篇十二
    1、20xx年后勤工作的基本思路是:圍繞一個中心,搞好兩個服務(wù),抓好兩項學習,全面開展五講。圍繞一個中心,即后勤工作要始終圍繞教學這個中心。
    2、搞好兩個服務(wù),一是搞好為教育教學的服務(wù),為教育教學創(chuàng)造良好的條件;二是搞好為師生生活的服務(wù),解決師生的后顧之憂,讓師生們以旺盛的精力和充分的體力投入到教學活動中去,為全面提高我校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗。
    3、抓好兩項學習,即政治理論學習和學校各項規(guī)章制度的學習。全面開展五講,即講大局,講團結(jié),講奉獻,講文明,講實干。
    本年度后勤工作的總體目標是:做到三個確保、三個力爭。
    三個確保是:
    2、確保學校財務(wù)管理規(guī)范、精細,帳物相符;
    3、確保學校水、電正常供應(yīng)。
    三個力爭是:
    1、力爭進一步完善服務(wù)設(shè)施;
    2、力爭進一步提高服務(wù)質(zhì)量;
    3、力爭進一步提高服務(wù)效益。
    1、加強后勤職工的思想建設(shè),樹立管理育人,服務(wù)育人的思想。
    20xx年,學校后勤要堅持服務(wù)育人、管理育人的原則,全面優(yōu)化后勤管理,要讓后勤工作人員樹立育人的觀念和服務(wù)的觀念,后勤人員要利用與學生接觸的機會,以身立教,對學生進行勞動教育、愛護公物教育、保護環(huán)境教育、艱苦奮斗教育等。
    為了提高管理育人、服務(wù)育人的質(zhì)量,本學年在后勤職工思想建設(shè)方面的主要舉措是:
    (1)認真學習和貫徹落實教職工例會對后勤工作的各項要求,增強服務(wù)意識,提高服務(wù)質(zhì)量。
    (2)認真學習學校的各項規(guī)章制度,提高自身修養(yǎng),愛崗敬業(yè),吃苦耐勞。樹立為師生服務(wù)的思想,不斷提高職業(yè)道德水準。
    (3)認真落實精細化管理的各項要求,為教育教學創(chuàng)造優(yōu)良條件,在搞好服務(wù)的過程中,實現(xiàn)自身價值,貢獻自己的力量。
    2、加強校產(chǎn)管理,健全校產(chǎn)電子、紙質(zhì)檔案。
    (1)嚴格材料購進,材料領(lǐng)出制度,非易損耗品領(lǐng)出新的,必須收回舊的。
    (2)年終對庫房進行盤點,做到帳物相符。
    (3)無論固定資產(chǎn)還是易損耗品,均形成檔案,物品的入庫、出庫嚴格登記手續(xù)。
    (4)規(guī)范健全校舍檔案。
    (1)開學初做好教材、副本的領(lǐng)取和發(fā)放,辦公用品的采購和發(fā)放,教室、寢室的調(diào)整,各班桌凳的配備,檢查水電是否正常,各部位照明設(shè)施檢查維修,等等。
    (2)落實班級財產(chǎn)承包制。包括教室內(nèi)的所有公共財物和各班環(huán)境區(qū)域內(nèi)的財物,每學期對班級財產(chǎn)檢查兩次:期中和期末,檢查結(jié)束后對損壞的財物進行賠款,學校組織維修。
    (3)落實其他學校財產(chǎn)管理責任制。包括辦公室和公用教室的財產(chǎn)、個人領(lǐng)用的學校財產(chǎn),辦公室和公用教室的財產(chǎn)每學期檢查一次,發(fā)現(xiàn)人為損壞按《學校財產(chǎn)管理辦法》處理,自然損壞的要及時維修。個人領(lǐng)用的學校財產(chǎn)交回時要檢查完好情況,及時做出相應(yīng)處理。
    (4)管理和使用好水電,把節(jié)水節(jié)電放在后勤工作的首位,教育和引導全校師生養(yǎng)成自覺節(jié)水節(jié)電的良好習慣,杜絕長流水和長明燈,校內(nèi)不能使用大功率用電器。學校組織不定期檢查各部位的違規(guī)用電情況,并做出相應(yīng)的.考核或罰款處理。要及時更換損壞的水設(shè)施,防止跑水和漏水。
    4、做好校園的綠化美化工作。
    (1)澆水。
    綠化帶的春灌和冬灌要澆足澆透,其余時間要根據(jù)雨水情況澆灌,不得浪費水。樹木、綠籬、花園的澆水要根據(jù)土壤墑情澆灌,合理安排,不得浪費水資源。
    (2)綠化帶的管理。
    根據(jù)生長情況每年大約修剪4次,每學期2次。綠化帶中的垃圾和雜物由承包班級隨時清理。
    (3)綠籬的管理。
    根據(jù)生長情況每年大約修剪4次,每學期2次。綠籬下的垃圾和雜物由承包班級隨時清理。
    (4)樹木的修剪、殺蟲,每年2次,每學期1次。
    5、嚴格后勤職工上下班時間,實行不定期查崗制度。后勤職工要和教師統(tǒng)一上下班時間,隨時處理各部位。本年度后勤工作人員實行工作任務(wù)登記制,工作情況將作為后勤人員績效考核依據(jù)。
    6、努力改善辦公、教學、生活條件。
    1、加強廁所改造工程的施工監(jiān)督,保證工程進度、質(zhì)量,配套設(shè)施及其它的配備4月底完成。
    2、規(guī)劃學校運動場,硬化道路。
    3、八月份完成教學樓、舊教工宿舍水電線路改造。
    4、啟動學校運動場立項工作,力爭20xx年底投入使用。
    5、繼續(xù)做好標準化建設(shè)各項工作。
    1、對全校財產(chǎn)進行大清查。配齊、更換、檢修班級、辦公室日光燈、插座等基本所需的電器。
    2、配齊本學期所需的辦公、清潔用品。
    3、做好收費公示,票據(jù)準備工作。
    4、進行校園安全大檢查和消殺工作。
    5、啟動廁所改造工程,確保工程質(zhì)量,加快進度。
    6、解決學校的下水排放問題。
    7、完成食堂標改工程,確保達標取證。
    1、繼續(xù)完善學校水電維修和其它維修工作。確保學校正常的教學秩序。
    2、修補校園綠化帶搞好校園綠化,美化、亮化校園環(huán)境,爭取綠化上一個新臺階。
    3、加強對食堂的管理工作,提高飯菜質(zhì)量和服務(wù)水平。
    5、規(guī)劃學校運動場。
    6、清運垃圾,設(shè)置移動垃圾箱。
    7、配合德育處落實假期值班、門衛(wèi)、車輛管理,確保校園安全。
    1、繼續(xù)完成廁所改造尾期工作。
    2、檢查前期各項工作的落實情況。
    3、對校園內(nèi)水、電進行全面檢修。
    4、平整運動場,確保學校運動會順利召開。
    5、做好防洪物資儲備,疏通學校排水渠道。
    五、六月份:
    1、做好食堂衛(wèi)生監(jiān)督,確保暑期不出現(xiàn)食品衛(wèi)生問題。
    2、配合教學處完成中考的籌備工作。
    3、安排暑期各項維修工作和下學期開學前的準備工作。
    4、配合德育處完成學校藝術(shù)節(jié)的籌備工作。
    1、暑期對學校進行全面維修。
    2、下學期所需物品的采購。
    3、教室調(diào)整和開學前的準備。
    4、教室、教工宿舍電路改造。
    九、十月份:
    1、召開后勤人員會議,調(diào)整工作崗位及落實工作職責;
    2、加強對食堂管理工作,消除存在的各種安全隱患。
    1、進行校園安全普查工作,特別是配合宿管進行宿舍安全檢查。
    2、配合德育處做好冬季運動會籌備工作。
    1、協(xié)助教導處搞好期末考試工作。
    2、做好學期結(jié)束工作。
    1、清理校產(chǎn)。
    2、做好寒假校園安全保衛(wèi)工作。
    3、完成后勤人員績效考核工作。
    4、檢查各處室辦公桌、柜,班級課桌椅情況并記載,實施班主任、班級公物管理結(jié)帳兌現(xiàn)工作。
    保障委工作計劃篇十三
    為深入扎實的開展好社區(qū)勞動保障工作,大力向廣大居民群眾進行勞動就業(yè)保障服務(wù),現(xiàn)結(jié)合社區(qū)實際情況,制定20xx年工作計劃:
    一、加強業(yè)務(wù)知識培訓,認真學習省勞動和社會保障廳下發(fā)的《勞動保障法規(guī)政策江編》和長沙市勞動社會保障局下《新一輪積極就業(yè)政策匯編》,以此為指導做好社區(qū)就業(yè)和再就業(yè)工作。
    二、建立動態(tài)的下崗失業(yè)人員和轄區(qū)單位用人信息庫,并結(jié)合計生、綜治、經(jīng)貿(mào)工作一起主動加強與居民和轄區(qū)單位的.溝通聯(lián)系,利用電話、互聯(lián)網(wǎng)、上門等方式與失業(yè)人員、招工單位建立長期有效的聯(lián)系機制并帶動社會保險擴面征繳工作。
    三、充分利用社區(qū)勞動保障宣傳欄向居民群眾宣傳各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和及時更新發(fā)布各種招聘信息,并積極主動跟居民做好政策解釋和疑問解答工作。鼓勵自主創(chuàng)業(yè),在及時向他們宣傳政策的同時,推薦參加市、區(qū)組織的各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓,為促進失業(yè)人員再就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。
    保障委工作計劃篇十四
    20xx年財政社會保障工作的整體思路是:以黨的十七屆三中全會精神為指導,以保障和改善民生、促進就業(yè)為重點,緊緊圍繞全縣財政工作目標,強化措施,規(guī)范管理,確保社會保障各項政策全面落實,不斷推動全縣社會保障體系的健全和完善,為建設(shè)和諧通山作出努力。
    統(tǒng)籌工作。
    1、做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。省政府研究決定,20xx年城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌。要按照統(tǒng)一部署,切實做好數(shù)據(jù)測算、基金預算、方案制定、組織實施等相關(guān)工作。
    2、認真編好社會保險基金預算。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和上級部門的要求,科學預測、精心編制,認真做好20xx年社會保險基金預算工作,做到資料真實、數(shù)據(jù)準確、報送及時,并按計劃抓好管理。
    3、加大社?;饠U面征管力度。充分發(fā)揮財政職能作用,積極協(xié)調(diào)和督促地稅和勞動部門加大宣傳力度,提升服務(wù)水平,核定繳費基數(shù),努力擴大社會保險覆蓋面。
    4、積極開展檢查監(jiān)督活動。經(jīng)常對單位繳費情況和基金使用情況進行檢查,對欠費單位和個人利用財政手段實行代扣代繳,對查出的問題責令及時整改,堵住社?;鸾亓襞灿煤吞搱竺邦I(lǐng)現(xiàn)象,保證基金的安全完整和保值增值。
    根據(jù)《就業(yè)促進法》和鄂政發(fā)[20xx]60號文件的`精神,切實抓好就業(yè)政策的落實:
    2、認真落實公益性崗位補貼和社會保險補貼政策,促進下崗失業(yè)人員穩(wěn)定就業(yè);
    3、認真落實小額擔保貸款政策,幫助登記失業(yè)人員和進城創(chuàng)業(yè)農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè);
    4、積極籌措并管好用好就業(yè)資金,加強監(jiān)督檢查,完善資金績效考評制度,切實提高資金使用效益。
    1、進一步完善城鄉(xiāng)最低生活保障制度。通過合理確定保障標準,切實加強動態(tài)管理,探索建立副食品體格與低保水平調(diào)整掛鉤機制,加大財政投入力度,積極爭取上級支持,力爭城鎮(zhèn)低收入人群和農(nóng)村貧困人口應(yīng)保盡保。
    2、不斷健全和完善城鄉(xiāng)醫(yī)療保險制度。加大財政投入力度,繼續(xù)規(guī)范城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、離休干部及傷殘軍人醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,重點抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、改制破產(chǎn)企業(yè)退休人員和農(nóng)村困難群體醫(yī)療保險工作。
    3、積極推動農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作,探索建立農(nóng)民工、失地農(nóng)民、村主職干部養(yǎng)老保險制度。
    4、建立健全城鄉(xiāng)社會救助體系。完善城鄉(xiāng)大病醫(yī)療救助體系,建立健全臨時救助機制,抓好農(nóng)村福星工程建設(shè),切實解決城鄉(xiāng)困難人群和弱勢群體的實際問題。
    5、積極推動公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。加大財政投入力度,探索建立城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生經(jīng)費保障機制,落實擴大國家免疫規(guī)劃政策和政府購買社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)政策,支持重大疾病和傳染病的防治體系建設(shè)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)、突發(fā)公共衛(wèi)生事件救助體系建設(shè)、基層衛(wèi)生體系建設(shè),加強食品藥品安全監(jiān)管,保障公共用藥和食品安全。
    1、全面落實社會保障對象政策待遇,確保離退休人員、城鄉(xiāng)低保對象、優(yōu)撫對象、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等各類保障對象的待遇按政策落實到位。
    2、切實管好用好移民后期扶持資金,確保原遷移民直補資金實行社會化發(fā)放,按時直補到人;項目資金實行縣級報賬制,資金由縣財政直達項目,專款專用。
    3、嚴格執(zhí)行社保資金專戶管理制度,確保資金安全。
    4、認真做好社保資金社會化發(fā)放和縣級統(tǒng)發(fā)工作,確保資金分配公開、透明、陽光操作,并及時上網(wǎng)公示。
    5、加強社保資金財務(wù)管理,做到專賬、專人、專機。
    6、積極開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動,促使基金的安全完整和保值增值。
    1、認真學習黨的十七屆三中全會精神和國家財政法律法規(guī),不斷提高干部隊伍的政策理論水平。
    2、熟練掌握社會保障方面的政策法規(guī)和財務(wù)管理制度,切實提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。
    3、切實開展社會保障方面的調(diào)查研究,總結(jié)經(jīng)驗,探索問題,改進措施,推動工作。
    保障委工作計劃篇十五
    首先,我們要根據(jù)“勞動者自主擇業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進就業(yè)”的方針,鼓勵新生勞動力自主創(chuàng)業(yè)。本街道新生勞動力開展自主創(chuàng)業(yè)和家庭型創(chuàng)業(yè)的,可以參加免費創(chuàng)業(yè)培訓。對于征集到的適合新生勞動力創(chuàng)業(yè)的小型項目,優(yōu)先、免費推薦給自主創(chuàng)業(yè)的新生勞動力。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    其次,我們要按照“片管專管”的要求,加強對轄區(qū)內(nèi)用人單位崗位信息的采集和管理,建立崗位信息數(shù)據(jù)庫。主動與用人單位聯(lián)系溝通,有針對性地搜集適合于新生勞動力的就業(yè)崗位,積極做好籌崗工作,將采集到的空崗信息用海報形式發(fā)布到轄區(qū)內(nèi)11個社區(qū),把真實有效的崗位送到新生勞動力手中。對于社區(qū)勞動保障協(xié)理員平時掌握的未就業(yè)新生勞動力,建立跟蹤服務(wù)卡,實施就業(yè)動態(tài)管理,特別是對就業(yè)困難的大中專畢業(yè)生,由社區(qū)協(xié)理員上門,與本人直接交流,對其進行職業(yè)指導,現(xiàn)場填寫,對有就業(yè)愿望的大中專畢業(yè)生,實施度身定做的就業(yè)幫扶,為他們開辟“綠色通道”,設(shè)立新生勞動力專門服務(wù)窗口,為他們提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等一系列的公共就業(yè)服務(wù),并正確引導他們到區(qū)人力資源市場辦理勞動保障事務(wù)代理手續(xù)。
    最后,為了促進勞動力資源合理有序流動,使人職匹配達到最佳狀態(tài),根據(jù)本街道的實際情況,我們要采取“走出去,請進來”的辦法,爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的“就業(yè)再就業(yè)促進委員會”。我們爭取吸納幾家知名度較高的企業(yè)作為我們的會員單位,與他們開展長期合作,將他們的用工需求納入街道的崗位信息庫,并與我們手頭現(xiàn)有的勞動力資源庫進行實時比對,當勞動力資源庫中的技能與崗位信息庫中的崗位對接數(shù)量較多時,我們將舉辦富有特色的崗位技能對接專場招聘會,以使企業(yè)能夠吸納盡量多的新生勞動力,從而促進新生勞動力的就業(yè)。
    新生勞動力是全市加快發(fā)展的重要人力、人才資源。促進新生勞動力就業(yè),是落實富民方針的具體實踐,是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),因此我們要千方百計擴大新生勞動力就業(yè)總量,提高新生勞動力就業(yè)質(zhì)量。
    勞動監(jiān)察是構(gòu)建和諧區(qū)街強有力的保障。我們將在對轄區(qū)內(nèi)用人單位進行書面審查的基礎(chǔ)上,按照“片管專管”的要求,指定每個社區(qū)一名協(xié)理員為勞動監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員,每個聯(lián)絡(luò)員申報一家單位為20xx年我街道擬打造誠信單位,從而形成每個社區(qū)都“講誠信,爭創(chuàng)誠信”的良好氛圍。
    社會保險是整個勞動保障工作中的托底工作,也是最難完成的硬性指標。我們將在對老年征地農(nóng)民、老年下放居民、老年插隊知青、老年支邊居民、老年軍隊退役士兵這五類老年人民做好困難補助審核發(fā)放的同時,利用“失業(yè)人員之家”平臺,整合資源,精心打造“五老驛站”,將他們統(tǒng)一納入社會化管理,讓每個人都參加全民醫(yī)保,使他們充分感受到沐浴在“十七大精神”的陽光下。
    勞動保障工作紛繁復雜,我們一定要深入貫徹十七大精神,關(guān)注民生,創(chuàng)新思路,以創(chuàng)新促工作,從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。
    保障委工作計劃篇十六
    安全部在總經(jīng)理室指導和各部門的配合下,全方位加強了酒店的安全防范管理,完善了各類制度,加強了巡邏檢查、實施了全員培訓與零散培訓相結(jié)合,確保酒店安全保障等做了一定的工作。
    一、進一步健全和完善安全防范體系。
    1.完善組織。
    今年以來,結(jié)合酒店治安、消防的需要,建立了防火委員會。根據(jù)酒店人員變動,重新調(diào)整了防火委員會,總經(jīng)理擔任防火委員會主任,書記、副總擔任副主任,各部門經(jīng)理任委員。按照“誰主管,誰負責”的原則,落實了三級安全管理目標責任書。
    總經(jīng)理與各部門經(jīng)理簽訂了安全目標責任書。部門與班組明確了安全目標管理、同時也將租賃單位與住地派出所簽訂了治安消防責任書,使安全工作明確職責,落實到人。
    2.落實制度。
    為了確保酒店的安全,我們從酒店的實際情況出發(fā),建立了一套安全防范制度,使治安消防安全工作真正做到有章可循、有據(jù)可依。為此建立了火警火災處置預案、各重點部位崗位責任制、門崗值班職責、巡邏崗職責、停車場崗位職責、突發(fā)事件預案工作程序、消防預案及重點部位防范等。同時落實了公安特行規(guī)定的各項登記與傳輸,做到認真登記、及時傳輸。
    3.培訓到位。
    為了使消防、安全工作深入人心,增強員工的消防安全意識,采取有計劃多形式地對員工進行消防安全的宣傳、教育、培訓,今年以來共培訓員工怎樣使用滅火器272人次,消防安全知識培訓376人次,消防安全宣傳欄二期、同時將消防安全基礎(chǔ)常識發(fā)放到各部門及租賃單位進行宣傳。使員工懂得防火滅火的基本措施和撲救火災的基本方法,提高預防火災的警惕性。
    二、加強巡邏檢查,確保酒店財產(chǎn)安全。
    為了使消防安全工作落到實處,我們貫徹酒店總經(jīng)理、防火委員會主任每周晨會強調(diào)安全防范工作,布置安全防范內(nèi)容,加強安全檢查。今年針對四樓、六樓、三樓餐廳、二樓大堂、客房、21樓、裝修施工時間長任務(wù)重,我們落實重點防范,加強巡邏檢查次數(shù),在裝修幾個月中我們派各班專人現(xiàn)場進行監(jiān)護,同時落實動火審批制度,做到三不動火、不審批不動火、沒有操作證、不動火、沒有防范措施不動火。真正地把安全工作落到實處。
    一年來落實安全巡邏檢查2190次,每月防火安全委員會、委員安全檢查8次、大型活動和節(jié)假日安全委員會主任帶隊檢查,落實食宿客人車輛登記14164次,監(jiān)控登記365次,消控登記730次,落實酒店來信來函登記65次。安全檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素28起(例:1、有65只滅火機過期并進行了更換。2、廚房操作間下班后留有火苗一次。3、三樓.消防疏散通道堆放雜物兩次。4、樓層個別煙感失靈。娛樂場所:1、有7只滅火機過期失效并整改更換,2、樓梯后通道堆放雜物。3、消防應(yīng)急燈不亮并整改。4、.施工場地發(fā)現(xiàn)煙蒂多次。)等情況。針對查出來的問題,我們都已下達了整改通知書,責令其限期整改,基本做到完善到位。同時還裝置和更換樓道疏散指示燈12只、樓道疏散應(yīng)急燈3只。更換消防水帶20條、消防栓箱1個、防火門把手75只。維修消防栓箱7個閉門器7只。完成消防局下達整改書、四項整改到位。
    三、抓學習、樹典型、促管理、保安全。
    1.首先是抓好骨干隊伍自身建設(shè),重視夯實員工的思想基礎(chǔ),全面提高安全隊伍的綜合素質(zhì)。為使員工盡快掌握業(yè)務(wù)技能,我們落實每月一次全體人員安全會議。充分利用安全例會與員工交流,剖析正反案例,灌輸酒店為客人服務(wù)的宗旨。在會上表揚出色的員工,對個別表現(xiàn)差的進行嚴肅批評,同時對員工加強法紀教育,尤其是大門值班及停車場的員工,接觸人雜、面廣,如今年5月9日,停車場老師傅看見一位不是到酒店食宿的人亂停車,把車停在進口處,擋住了去酒店商場的路,很客氣的跟這位司機師傅講,請您不要停在這里,這樣會影響其它車輛進出,他說就要停在這里,再次跟他講時,他不但不聽,反而罵人,并吐了我們邱師傅一臉吐沫,推推搡搡,嘴里直罵,后被拉開。當時圍觀的人看了非常生氣,對老邱講,你為什么不打他?老邱是這樣說的“我們是酒店哎這是我們的職業(yè)”。從這件事看,正因為我們經(jīng)常開會剖析案例,強調(diào)法紀觀念、牢記酒店服務(wù)宗旨,使得我們從領(lǐng)班到員工都能夠做到這一點“忍字”忍者為勝。
    為此在全體員工安全會議上表揚了老邱,以此樹立了“打不還手罵不還口”的學習典范并給予了精神安慰。同時剖析了這起事例:如果當時還手,心情得到平衡,但是損失會更大,會直接影響我們安全部在客人及周圍群眾的聲譽。甚至會對我們安全部產(chǎn)生不好的看法,正因為我們有這樣的保安,主要是酒店領(lǐng)導在平時教育或培養(yǎng)的結(jié)果。從酒店領(lǐng)導、部門經(jīng)理到領(lǐng)班員工年初所唱的“相親相愛一家人”與酒店共命運、以大局為重、酒店就是我的家:“不管是怎樣令人難堪的局面,我們都能忍耐;不管遭到什么樣的挑釁,我們也能平心靜氣;不管面對多么囂張和惱怒的人,我們也能心平氣和。安全部把所學用在平時的工作中去,只有這樣,才能處理好經(jīng)常碰到的委屈事情。
    2.人性化管理。
    加強對員工的管理,是部門首要工作.如何加強對員工人性化管理,是部門更應(yīng)密切關(guān)注的,只有這樣,才能發(fā)揮出員工更好的積極性。7月12日下午5:10分,一輛被收費客人汽車停在最東邊泊車位,當時指揮倒車的是一個新來半個多月的員工,表現(xiàn)比較好,但是在指揮倒車時,沒有注意到車后面還有車、當汽車倒進時,車后屁股已被頂壞了。當時雙方客人發(fā)生爭執(zhí)、要修理好約300元左右,當時,因保安剛來服務(wù)態(tài)度也比較好,就叫保安賠100元,事情發(fā)生后,該員工就找到部門負責人說:“這次碰壞,是我錯了,沒有注意到車后面,這100元等工資發(fā)下來我賠,以后我一定會注意的。”
    針對這件事,部門領(lǐng)導碰頭,認為員工在指揮車輛時沒有注意、雖然有錯、但是作為部門領(lǐng)導,領(lǐng)班也都有責任。
    事情發(fā)生后,我們沒有簡單的處理,讓員工一賠了之。認為員工指揮不當有過錯,理應(yīng)賠償,但是考慮到員工新來工資發(fā)下來也沒多少錢,同時我們管理上有疏忽,也有責任,從部門領(lǐng)導、領(lǐng)班及其他本人每人賠30元。通過這件事,在今后的工作中,這位員工在服務(wù)質(zhì)量上,有聲服務(wù)、微笑服務(wù)做的比較好,他的工作得到顧客的認可。從這件事反映出,人性化管理,不但能促進員工的思想。也會在日常工作中積極上進,用敬業(yè)來報答酒店。
    3.安全感體現(xiàn)團隊精神。
    對酒店的客人說,安全感——他是看不見的,但感覺到安全是賓客享受酒店服務(wù)的前提。酒店先進的設(shè)備設(shè)施、明確的指引、嚴密的安全措施和訓練有素的員工構(gòu)建了安全的環(huán)境氣氛,我們能夠控制好酒店的氣氛,就能給客人最大的安全感。員工的安全感來源于部門對員工的態(tài)度,部門如果以人為本,并體現(xiàn)在管理、服務(wù)、教育、培訓、發(fā)展等各個方面,員工實實在在地感受到了,員工就有了安全感。酒店文化是培養(yǎng)我們所有的員工能有一技之長、能有綜合全面發(fā)展的素質(zhì),出色的為顧客和來賓服務(wù)也就體現(xiàn)了酒店的整體團隊精神。
    四、服務(wù)質(zhì)量。
    1.門崗值班服務(wù)。
    門崗值班是我們酒店為客人服務(wù)的最前沿,他的服務(wù)質(zhì)量好壞,關(guān)系到住宿客人第一感覺,為此為了保證我們的服務(wù)質(zhì)量,我們從以下三個方面落實:
    第一.經(jīng)常性組織員工例會學習,培養(yǎng)員工對酒店要有敬業(yè)精神,只有這樣服務(wù)質(zhì)量才會提高。
    第二.服務(wù)即要有量也要保質(zhì),門崗安全服務(wù),做到客人、車輛來去時,能主動,安全迅速地方便客人,指揮車輛、指路服務(wù)。下雨天提示安全服務(wù)。尤其是是在天寒地凍,日曬雨淋,他們始終站在服務(wù)最前沿,為客人服務(wù),只要客人的車輛一到,他們就跑上前去服務(wù)收費,特別是在刮風下雨,他們?yōu)榭腿酥雽④囃T谟昱锵萝嚕约簠s淋著雨,一崗下來,衣服、褲子都已淋濕了,鞋子也被水泡濕了,從未叫苦叫累。真正體現(xiàn)了各崗安全為客人服務(wù)的意識。安全部停車場比較優(yōu)秀的是:邱國富、孫世康、吳志剛、賈強、唐榮發(fā)、等。他們?nèi)蝿谌卧?,踏踏實實地工作,為酒店作出了?yīng)有的貢獻。
    五、20xx年的工作打算。
    按照總經(jīng)理提出的升四星打品牌,安全部緊緊圍繞這一目標。做好以下幾項工作。
    一、抓好員工的思想工作,培養(yǎng)員工積極上進的精神。每月不少于一次組織員工例會、學習培訓。
    二、對個別比較俏差的員工進行個別談心,幫助,找出存在的問題,激勵他們在09年服務(wù)質(zhì)量方面要有一個飛躍的提高。
    三、平時多注意員工的想法,經(jīng)常進行交流,關(guān)心、愛護員工。
    四、在原有的服務(wù)基礎(chǔ)推出新的服務(wù)項目,把汽車加油站、補汽車輪胎、洗車的地址、電話號碼、往南京大橋二橋行駛線路、往南京各主要景點線路列為培訓課題,以滿足客人的需求。
    五、做好酒店安全保衛(wèi)工作,落實安全檢查、巡視檢查,配合消防大隊,公安局,派出所做好正常的.防查工作。
    六、確保不發(fā)生刑事案件,火災事故,力爭不發(fā)生或少發(fā)生一般的治安事件。
    保障委工作計劃篇十七
    以中央扶貧開發(fā)工作會議,省、市、區(qū)脫貧攻堅會議精神為指導,緊密圍繞“雙核雙帶六區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略目標,凝聚力量,全面攻堅,通過xx年的努力,社會保障扶貧總體上實現(xiàn):社會保障體制機制更加完善,低保標準低線達到300元/月;特困人員集中供養(yǎng)率達到75%;政策內(nèi)醫(yī)療救助比例達到70%;困難家庭失能、高齡老人居家養(yǎng)老服務(wù)全覆蓋;居民養(yǎng)老參保覆蓋率達到93%;按照國標執(zhí)行困難殘疾人統(tǒng)一的生活補貼、貧困家庭殘疾兒童搶救性康復救助、殘疾人基本型輔助器具適配財政補貼。
    (一)提高農(nóng)村最低生活保障水平
    1. 制定xx年城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準,原則上不得低于300元/月的低線。區(qū)財政及時匹配相應(yīng)資金,確保按時足額發(fā)放。
    2. 完善《xx區(qū)困難群眾臨時生活救助制度》,切實保障低保標準以下貧困家庭的生活達到低保水平。
    3. 加強低保規(guī)范化管理,建立低保申請家庭經(jīng)濟狀況核對機制,全面開展低保對象普查和精準識別工作,精準識別低保對象,做到應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退,實現(xiàn)享受低保的都是困難群眾、困難群眾都能享受低保。
    (二)提升農(nóng)村特困人員供養(yǎng)、貧困老人養(yǎng)老水平
    1. 改善集中供養(yǎng)、貧困老人養(yǎng)老條件。加快新建標準化互助養(yǎng)老院18個、日間照料中心17個,為包括農(nóng)村特困人員、孤寡優(yōu)撫對象在內(nèi)的老年群體提供社會化的養(yǎng)老服務(wù),提高特困供養(yǎng)對象入住率,提高集中供養(yǎng)水平,力爭xx年全區(qū)農(nóng)村特困人員集中供養(yǎng)率達到75%。
    2. 提高農(nóng)村特困人員供養(yǎng)最低生活標準,計劃在xx年將農(nóng)村特困人員集中供養(yǎng)標準提高到每人每月不低于430元,分散供養(yǎng)標準提高到每人每月不低于300元。
    (三)加大城鄉(xiāng)居民醫(yī)療救助力度
    1. 擴大醫(yī)療救助范圍,確保低收入家庭的老年人、未成年人、重度殘疾人和重病患者等困難群眾能及時得到救助。
    2. 對符合醫(yī)療救助條件的患者,救助比例不低于70%,切實減輕患者負擔,降低因病返貧。
    (四)加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險力度
    1.多渠道加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳力度,引導適齡居民踴躍參保,進一步鞏固參保率,確保續(xù)保率,力爭xx年底城鄉(xiāng)居民參保覆蓋率達到93%。
    2.完善多繳多得、長繳多得的養(yǎng)老保險激勵機制,鼓勵有經(jīng)濟能力的農(nóng)民參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,保障參保人在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度間合理有序流動,確保參保群眾利益最大化,切實增強養(yǎng)老保險制度的吸引力。
    3. 在xx年的基礎(chǔ)上,將城鄉(xiāng)居保業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)建設(shè)延伸至10%的行政村進行試點,推行標準化規(guī)范化居保經(jīng)辦服務(wù)。
    (五)加大貧困殘疾人扶助力度
    1. 組織實施發(fā)放殘疾人扶貧對象生活費補貼。年底前,按照動態(tài)管理要求,區(qū)扶貧移民局完成新增殘疾人扶貧對象納入工作。
    2. 發(fā)放重度殘疾人護理補貼,對一級重度殘疾人按每人每月不低于80元的標準給予護理費用補貼,對二級重度殘疾人按每人每月不低于50元的標準給予護理費用補貼。
    3. 對享受低保的殘疾人發(fā)放生活補貼。4. 組織實施貧困家庭0—6周歲殘疾兒童免費手術(shù)、輔助器具配置和康復訓練救助的相關(guān)工作。
    (六)其他扶貧惠民工作
    1. 加大農(nóng)村困難優(yōu)撫對象救助力度。解決鎖定貧困優(yōu)撫對象的“三難”問題,購買、重建或改造維修住房按規(guī)定予以適當補助;適當提高貧困、患重大疾病優(yōu)撫對象,農(nóng)村殘疾軍人醫(yī)療費用報銷救助比例;將部分困難優(yōu)撫對象納入春節(jié)、“八一”等重大節(jié)日走訪慰問范圍。
    2. 加大農(nóng)村因災致貧對象救助力度。對因自然災害導致生產(chǎn)生活困難的,嚴格按照民政救助相關(guān)法律法規(guī)進行各方面的救助,最大限度減輕受災群眾負擔,降低致貧率。
    3. 全面落實惠民殯葬政策。為死亡后火化不進行骨灰裝棺二次埋葬的優(yōu)撫對象、農(nóng)村低保對象、五保對象及其他特殊困難群的親屬,按照政策免除基本殯葬費。
    4. 積極開展社會慈善扶貧工作。鼓勵和引導社會組織積極開展扶貧志愿服務(wù)活動,號召全社會愛心人士、愛心企業(yè)、慈善公益組織等多渠道募捐募集資金或物資,積極開展慈善助學助困助醫(yī)活動。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦、委)、區(qū)級部門要高度重視社會保障扶貧xx年計劃實施工作,將其納入重要議事日程,做好項目落實、資金安排、推進實施等工作,確保社會保障兜底脫貧目標實現(xiàn)。
    (一)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形成合力。民政部門負責牽頭做好農(nóng)村低保兜底脫貧和特困人員供養(yǎng)工作,人社部門做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作,殘聯(lián)做好貧困殘疾人扶助工作,財政部門負責資金安排和撥付工作,扶貧等相關(guān)部門做好配合協(xié)調(diào)工作。
    (二)加大投入,落實資金。在用活、用好上級財政資金的基礎(chǔ)上,切實加大本級財政對城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助、災后重建、老年服務(wù)等資金匹配力度,并落實到位。指導各地各部門在工作中加強資金管理,量入為出,壓縮資金缺口。同時強化城鄉(xiāng)低保的動態(tài)管理工作,加強對家庭經(jīng)濟狀況的核查力度,加大在冊低保人員的清理排查力度,提高資金使用效率。
    (三)整合資源,激發(fā)活力。要整合社會資源,向全社會發(fā)出倡議,有序組織慈善募捐活動,鼓勵和引導社會組織廣泛開展扶貧志愿服務(wù),規(guī)范社會組織參與扶貧開發(fā)活動,做好募捐籌資、扶貧幫困、志愿服務(wù)等工作,聯(lián)動社會各界積極開展慈善助學、助困、助醫(yī)活動,激發(fā)社會活力,推動扶貧攻堅工作取得新進展。
    (四)規(guī)范程序,嚴格紀律。嚴格規(guī)范按照程序?qū)徍藢徟?,切實做好調(diào)查、評議、公示、審核工作,確保政策執(zhí)行公平公正。嚴格紀律,嚴禁徇私 舞弊、優(yōu)親厚友,違反相關(guān)規(guī)定的嚴肅追究責任。
    (五)加強督查,通報情況。民政、人社、殘聯(lián)、財政、扶貧移民等有關(guān)部門(單位)要強化工作指導和督促檢查,通報工作進展情況,總結(jié)經(jīng)驗做法,解決突出問題,促進工作有序推進。
    保障委工作計劃篇十八
    我園現(xiàn)有保健教師2名,一名為正式在編一級教師,另一名為外聘教師。保育員11名,其中有一名是正式編制人員,其余10名為外聘人員,其中具有初級證書的保育員有7名占保育員隊伍70%;無證書的保育員有3名占保育員隊伍27%。營養(yǎng)員有5名其中有2名有初級證書其余3名沒有證書。財務(wù)人員1名。
    我園三員操作基本符合日常工作要求,能根據(jù)我園制定的各項衛(wèi)生保健制度,嚴格執(zhí)行。但離科學管理,高質(zhì)量服務(wù)的工作標準尚有差距。開學至今外聘職工人員調(diào)動情況較大,雖然進幼兒園后,進行了一系列的培訓指導,能根據(jù)衛(wèi)生保健制度的'要求開展工作,但是對一些基本理論了解不夠。還未完全掌握規(guī)范操作的要求,對如何配合教育教學不能深刻領(lǐng)會,保育觀念不強,這些不足之處都有待于提高。
    以工作手冊為指導標準,落實一日活動各個環(huán)節(jié)的日常指導、檢查與評比,注重反饋,提高管理效率。提高后勤人員的主動服務(wù)意識,通過學習新課程的理念,規(guī)范工作要求,提高工作質(zhì)量。
    營養(yǎng)員工作:
    1、以“營養(yǎng)員工作手冊”為指導營養(yǎng)員操作規(guī)范,對各種餐具進行嚴格的消毒管理,根據(jù)衛(wèi)生監(jiān)督所的要求,做好食品衛(wèi)生臺帳、驗收記錄以及消毒登記。
    2、強化幼兒園食品衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生、防傳染病和安全、消防工作制度,強化后勤組長分層管理職責,杜絕事故隱患,確保師生健康、安全。
    1、修訂外聘人員工作考核制度,進一步落實后勤工作崗位責任制。
    2、重視規(guī)范“三員”工作檢查與反饋、通過開展定期經(jīng)驗交流,理論學習、崗位培訓,示范操作、規(guī)范提高后勤工作質(zhì)量。兩園進行保育環(huán)境觀摩互查,看別人長處,找自己不足,提升服務(wù)質(zhì)量。
    3、強化保育員日常操作規(guī)范檢查,提高幼兒園環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量,提倡主動熱情服務(wù)和相互協(xié)作,對保育員實施月考核獎勵,提高工作質(zhì)量。
    1、嚴格控制各種傳染病的發(fā)生和預防,認真執(zhí)行晨檢制度,不流于形式,做好晨檢及全日觀察記錄,發(fā)現(xiàn)異常及時處理,并做好記錄。
    2、加強環(huán)境衛(wèi)生和伙食質(zhì)量的管理,落實各項保健制度,加強對營養(yǎng)員、保育員各部門工作的指導。加強組織業(yè)務(wù)學習,落實好工作職責。定時檢查、監(jiān)督,為幼兒創(chuàng)設(shè)衛(wèi)生整潔無害的生活環(huán)境。
    3、繼續(xù)做好營養(yǎng)不良、肥胖、貧血幼兒的矯治工作。
    4、保健教師提高相應(yīng)的家長工作指導質(zhì)量和對教師日常保育工作的檢查指導,進一步提升保教水平。
    財會人員工作:
    1、財會和資產(chǎn)管理:嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī),規(guī)范行業(yè)收費,增強主動服務(wù)意識。進一步加強資產(chǎn)管理,落實責任制。
    2、改善兩園環(huán)境,規(guī)劃南園消毒間和園綠化局修方案。進一步倡導、發(fā)揚主人翁態(tài)度,引導教工節(jié)約使用經(jīng)費和能源,創(chuàng)建節(jié)約型學校。
    1、根據(jù)季節(jié)變換特點做好各類傳染病的預防宣傳工作,確保幼兒的健康成長。繼續(xù)在教職工和家長中開展幼兒應(yīng)急救治方法的培訓工作。
    2、重視幼兒戶外活動指導和監(jiān)護,保障幼兒戶外活動時間,繼續(xù)實行教師、保健教師在幼兒戶外活動中的職責。
    3、堅持把安全工作放在首位,進行園舍、設(shè)備設(shè)施常規(guī)使用管理,提高使用效率。規(guī)范各項安全檢查,每周五為安全檢查日,做到責任到人,確保幼兒的人身安全。
    4、增強門衛(wèi)安全護園和主動維修整理園內(nèi)設(shè)施的責任意識,確保師生安全、校園安全。
    月份保健員營養(yǎng)員、保育員其他工作。
    1、做好新生入園體檢工作和預防接種卡登記工作。
    2、協(xié)助市疾控部門完成麻苗普及接種工作,保證接種率在95%以上。
    3、接受區(qū)疾控的指導,完成缺席兒童每日系統(tǒng)直報信息導入工作,并于9月1日起正式啟用。
    1、做好流感的預防、宣傳工作。
    2、對全園幼兒進行視力檢查。
    3、整理幼兒健康檔案。
    1、組織幼兒秋游并做好保育保健工作。(穿脫衣服、解決幼兒口渴問題等)。
    2、做好好幼兒疾病的統(tǒng)計和矯治工作。
    1、營養(yǎng)員、保育員操作規(guī)范工作手冊學習。
    2、幼兒園安全工作知識培訓。
    十二月和一月。
    1、各班組織幼兒冬鍛工作。
    2、為全園幼兒測身高、體重,評價幼兒生長發(fā)育情況。
    3、做好各班各種資料存檔工作。
    4、整理保健資料。
    保障委工作計劃篇十九
    市勞動保障監(jiān)察一體工作根據(jù)20xx年所取得的工作成果,將不成熟的工作加以改正。20xx年特制定出新的市勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法工作計劃:
    以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手,通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”,全面整合執(zhí)法資源,提高勞動保障執(zhí)法效能,集中力量解決勞動保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題,維護勞動者合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,促進企業(yè)依法經(jīng)營,健康發(fā)展。
    20xx年工作計劃共安排四項執(zhí)法檢查:
    (一)農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間:20xx年1月1日至2月28日,20xx年11月15日至12月31日。
    (二)勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間:20xx年2月20日至8月31日。
    (三)清理整頓勞動力市場秩序?qū)m棛z查。檢查時間:20xx年3月1日至3月31日。
    (四)社會保險費征繳專項檢查。檢查時間:20xx年10月1日至10月31日。
    (1)用人單位辦理用工登記備案情況;。
    (4)用人單位參加和繳納各項社會保險情況;。
    (5)推行職業(yè)資格證書準入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓制度情況;。
    (6)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;。
    (7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;。
    (8)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況;。
    (9)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;。
    (10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
    (一)充分認識一體執(zhí)法計劃的嚴肅性。勞動保障監(jiān)察一體執(zhí)法計劃是根據(jù)國家、省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部署,圍繞全市勞動保障工作中心任務(wù)制定的,各級勞動保障部門要切實加強對這項工作的認識,加強領(lǐng)導,周密安排,確保執(zhí)法計劃的嚴格實施,確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項的,需由監(jiān)察機構(gòu)會同有關(guān)科室(單位)提出,報局長辦公會同意后實施。
    (二)加強對一體執(zhí)法工作的`組織領(lǐng)導。勞動保障一體執(zhí)法工作由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監(jiān)督職權(quán),凡涉及對用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的檢查活動,均由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一組織實施,有關(guān)科室單位要在各自職責范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實加強領(lǐng)導,統(tǒng)籌安排,明確重點檢查對象和目標任務(wù),分解落實工作責任。對由勞動保障部門牽頭,有關(guān)部門參與的檢查活動,要主動做好協(xié)調(diào)工作,建立聯(lián)動機制,形成整體合力,共同做好執(zhí)法檢查活動。
    (三)嚴格對勞動違法行為的處理處罰。對用人單位開展監(jiān)察執(zhí)法檢查,要嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)法程序、監(jiān)察管轄及監(jiān)察員的職責、義務(wù)等進行。對執(zhí)法中檢查出的勞動保障違法行為,要按照《勞動保障監(jiān)察條例》等有關(guān)規(guī)定,責令其改正,對拒不整改的,依法進行行政處理和行政處罰。對拒不執(zhí)行勞動保障行政處理或行政處罰決定的,要依法申請人民法院強制執(zhí)行。對違法情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣的用人單位,在依法進行處理的同時,還要公開曝光。
    (四)高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作信息化建設(shè)工作部署和“金保工程”總體要求,我市監(jiān)察執(zhí)法工作將統(tǒng)一實行勞動保障監(jiān)察信息化管理。為做好基礎(chǔ)工作,在一體執(zhí)法工作中,要注重用人單位信息采集和管理系統(tǒng)的推廣。市及各縣區(qū)要把信息采集作為提高執(zhí)法效率,改進執(zhí)法手段的重要舉措,加強對勞動保障信息管理系統(tǒng)的宣傳推廣。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要把管理系統(tǒng)的推廣和用人單位的信息采集作為20xx年執(zhí)法工作的重要任務(wù),制定具體工作計劃,安排專人進行信息錄入,確保年內(nèi)啟用勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng),用人單位人力資源信息數(shù)據(jù)采集數(shù)量能夠支持管理系統(tǒng)的基本運行。