單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度范文（24篇）

    在快節(jié)奏的生活中，總結(jié)能夠讓我們停下腳步，反思思考，并找到提升的機(jī)會(huì)。借助總結(jié)，我們可以更好地掌握知識(shí)和技能，我想我們需要學(xué)會(huì)用總結(jié)的方式來(lái)學(xué)習(xí)。接下來(lái)是一些建立良好人際關(guān)系的小竅門(mén)，希望能幫助大家提升交往能力。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇一
    為保證我廠(chǎng)宗旨和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本廠(chǎng)全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線(xiàn)，方針，政策，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和勞動(dòng)各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平，自覺(jué)遵守國(guó)家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使本廠(chǎng)勞動(dòng)管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規(guī)范化，科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項(xiàng)工作全面正常發(fā)展。特制本制度。一，加強(qiáng)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)則。二，抓好安全工作，做到“十防一滅”。讓工人工作放心。
    三，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，工人平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
    四，本廠(chǎng)提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)。
    五，本廠(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)道德，勞動(dòng)安全，勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。
    六，按照國(guó)家和貴陽(yáng)市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
    七，本廠(chǎng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
    八，職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作鬼扯工作規(guī)范，愛(ài)護(hù)本廠(chǎng)財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
    息烽永昌砂廠(chǎng)。
    2010年1月1日。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇二
    第一條、公司所有員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按下列期限預(yù)先提出辭呈并交書(shū)面的申請(qǐng)。
    1、經(jīng)理（含）以上人員，應(yīng)于離職二月前提出。
    2、主任（含）以下人員，應(yīng)于離職一月前提出。
    凡經(jīng)理以上人員自辭職申請(qǐng)上交起未滿(mǎn)二月擅自離開(kāi)公司的或主任以下人員自辭職申請(qǐng)上交起未滿(mǎn)一月擅自離開(kāi)公司的，一律按違約處理，公司有權(quán)扣留其工資和風(fēng)險(xiǎn)金。
    第二條、所有離職者經(jīng)部門(mén)主管和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照員工離職辦理表的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行手續(xù)辦理，待完善各項(xiàng)手續(xù)后方可離職。
    第三條、因故被公司解聘的人員，由人力資源部提前一月書(shū)面通知，待完善相關(guān)手續(xù)后方可離職。
    第四條、經(jīng)批準(zhǔn)離職人員，應(yīng)在離職前辦妥業(yè)務(wù)移交手續(xù)，并經(jīng)由部門(mén)主管監(jiān)督交接完成后，可發(fā)給當(dāng)月工資，未辦妥各項(xiàng)離職手續(xù)者，工資延發(fā)。
    第五條工作移交時(shí)，接任員工對(duì)于移交事項(xiàng)查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)會(huì)同主管、離職人員核對(duì)，自移交日起三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚。
    第六條：凡有下列行為的人員，公司將解除勞動(dòng)合同予以辭退，永不錄用。
    1、不服從公司管理和安排，經(jīng)勸告仍不改正的。
    2、安全意識(shí)較差，不遵守公司安全管理制度，不履行自己的安全職責(zé)，累計(jì)3次無(wú)故不參加安全會(huì)議、安全教育培訓(xùn)的。
    3、一年內(nèi)發(fā)生事故三次以上，累計(jì)事故損失4萬(wàn)元以上的。
    4、不遵守管理制度，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度極差，造成機(jī)械損失或重大投訴。
    5、有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，搞徇si舞弊的。
    6、擅自停運(yùn)、堵站、堵路、聚眾鬧事、干擾他人正常經(jīng)營(yíng)，不服從公司安排管理或給公司造成惡劣影響的。
    7、發(fā)生甩客、宰客，有重大服務(wù)質(zhì)量投訴，侮辱、謾罵、毆打乘客，情節(jié)嚴(yán)重的。
    8、發(fā)生重特大交通事故并負(fù)主要責(zé)任或以上的。
    9、一年內(nèi)有三次或三次以上劣跡記錄的。
    10、被列入公司黑名單的。
    11、被行業(yè)主管部門(mén)注銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證或從業(yè)資格證的。
    12、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)的。
    13、有違法犯罪行為的。
    14、造成重傷傷人事故的。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇三
    市人力資源和社會(huì)保障局：
    根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)20xx年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
    企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團(tuán)股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)，是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。
    用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女工到國(guó)家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的.特殊生理保護(hù)。
    勞動(dòng)合同20xx年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人(調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái)，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。
    社會(huì)保險(xiǎn)公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。
    工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。
    工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。
    技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色(集團(tuán))公司總體安排，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工(其中高級(jí)技師1人，技師2人)、3名煙氣制酸高級(jí)技師(其中高級(jí)技師2人，技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審。在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。
    集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于20xx年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。
    總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
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    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇四
    第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿(mǎn)18周歲，并持有居民身份證等合法證件。
    第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。
    第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。
    第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
    第5條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。
    第6條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
    第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
    第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
    （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
    （3）嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；
    （4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；
    （6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
    （7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第10條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：
    （2）職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。
    公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第12條職工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第13條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    （1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
    （2）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
    （3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    （4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；
    （5）公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；
    （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第14條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：
    1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；
    2．對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
    3．本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。
    第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假。
    第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷(xiāo)售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。
    第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第17條其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
    第四節(jié)工資福利。
    第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第19條安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
    第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；
    第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。
    罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
    （1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
    （2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
    （3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
    （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
    第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)。
    第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
    繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。
    第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律。
    第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
    （1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
    （2）有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；
    （4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
    （5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
    （6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》；
    （7）職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理離職手續(xù)。
    （8）遲到者罰款金額50元，病事假者扣除當(dāng)天工資，無(wú)故曠工者扣除當(dāng)天的雙倍工資。
    第七節(jié)附則。
    第25條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第26條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
    第27條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
    第28條本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。
    第29條本制度自2012年1月30日生效。
    二0一二年一月三十日。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇五
    1、工程建設(shè)工作人員實(shí)行每周一工作例會(huì)制度，上周工作，安排部署本周任務(wù)。同時(shí)，每周五下午派人參加監(jiān)理周工作例會(huì)。
    2、工作人員要嚴(yán)格按照職能分工開(kāi)展工作；工作要積極主動(dòng)，并要搞好協(xié)調(diào)配合。
    3、日常工作中，工作人員要嚴(yán)格考勤制度，每天要親自到施工現(xiàn)場(chǎng)，搞好巡查監(jiān)督工作，并做好有關(guān)記錄。在隱蔽等關(guān)鍵工程施工時(shí)，工作人員實(shí)行24小時(shí)值班制。值班期間，工作人員要做好記錄，協(xié)助監(jiān)理和承包人及時(shí)處理施工過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題。
    4、對(duì)于工程管理、施工中的關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵問(wèn)題，要集體商議處理方案，并向局里做好匯報(bào)工作。
    （一）合同管理。
    1、建設(shè)單位、監(jiān)理單位和承包人均應(yīng)嚴(yán)格履行合同，三方要密切配合，全力搞好工程建設(shè)工作。
    2、及時(shí)辦理和協(xié)調(diào)處理與工程有關(guān)的外部事宜，為工程順利實(shí)施創(chuàng)造條件。
    3、及時(shí)安排和處理合同條款中的未盡事項(xiàng)，與監(jiān)理單位和承包人協(xié)商，盡快定出處理意見(jiàn)或達(dá)成協(xié)議，保證工程建設(shè)正常進(jìn)行。
    4、杜絕肢解工程、轉(zhuǎn)包工程等現(xiàn)象發(fā)生。
    （二）工程材料、設(shè)備管理。
    1、嚴(yán)把材料入場(chǎng)驗(yàn)收關(guān)。對(duì)承包人采購(gòu)的鋼筋、水泥、砂、石子要抽檢其供貨發(fā)票、定貨合同（或協(xié)議）、產(chǎn)品質(zhì)量證明書(shū)、發(fā)貨明晰表等證件是否一致齊全。對(duì)于不符合設(shè)計(jì)或標(biāo)準(zhǔn)要求的材料及設(shè)備，要責(zé)成承包人退貨、調(diào)換或重新采購(gòu)。
    3、監(jiān)督承包人妥善管理好由其負(fù)責(zé)采購(gòu)或接管的建筑材料和安裝設(shè)備。
    （三）工程進(jìn)度和投資計(jì)劃管理。
    1、依據(jù)合同、已批準(zhǔn)的施工圖設(shè)計(jì)和有關(guān)規(guī)范要求，及時(shí)審查批準(zhǔn)承包人提交的施工。
    組織設(shè)計(jì)（或施工方案）和工程進(jìn)度計(jì)劃方案。
    2、認(rèn)真核定工程量，并按合同約定日期，及時(shí)支付工程預(yù)付款和工程進(jìn)度款。
    3、檢查監(jiān)督承包人是否按確認(rèn)的進(jìn)度計(jì)劃組織施工，若工程實(shí)際進(jìn)度與經(jīng)確認(rèn)的進(jìn)度計(jì)劃不符，要責(zé)令承包人提出改進(jìn)措施，盡快趕回施工工期。
    4、如遇設(shè)計(jì)變更、工程量增減或其它可能延誤施工工期的情況，要及時(shí)通知承包人，以免延誤工期。
    （四）工程質(zhì)量和安全管理。
    1、審核監(jiān)理單位的質(zhì)量檢查體系和承包人的質(zhì)量保證體系是否健全，設(shè)備和人員能否滿(mǎn)足施工要求。對(duì)監(jiān)理單位和承包人質(zhì)量體系不健全的，要責(zé)令其定期整改，直到滿(mǎn)足施工要求為止。
    2、在不影響施工正常進(jìn)行的情況下，隨時(shí)檢查檢驗(yàn)承包人是否認(rèn)真按照標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計(jì)圖紙要求以及工程師發(fā)出的指令進(jìn)行施工。對(duì)于工程質(zhì)量達(dá)不到約定標(biāo)準(zhǔn)的部分，要責(zé)成承包人拆除和重新施工，直到符合約定標(biāo)準(zhǔn)。
    3、監(jiān)督檢查施工質(zhì)量的內(nèi)容主要有：
    （1）施工單位質(zhì)量檢測(cè)人員及設(shè)備是否到位，質(zhì)量自檢系統(tǒng)是否完備。
    （2）監(jiān)理單位旁站監(jiān)理是否到位。
    （3）各道工序的施工質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和設(shè)計(jì)要求。
    （4）施工過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)取樣（建設(shè)單位必須在場(chǎng)）。
    （5）及時(shí)處理質(zhì)量缺陷，避免出現(xiàn)重大質(zhì)量事故。
    （6）進(jìn)行分部工程和隱蔽工程的中間質(zhì)量檢驗(yàn)。
    （7）組織竣工驗(yàn)收。
    4、監(jiān)督承包人遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)組織施工。檢查承包人施工過(guò)程中的各項(xiàng)安全防護(hù)措施，消除安全事故隱患。
    5、隨時(shí)檢查承包人工地文明施工情況。
    6、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，認(rèn)真負(fù)責(zé)，公道、公平、公正開(kāi)展質(zhì)量監(jiān)督和安全監(jiān)督管理工作。在處理工程質(zhì)量問(wèn)題和安全事故中，對(duì)被監(jiān)督方要一視同仁，不偏袒、不刁難，秉公辦事。
    （五）工程資料管理。
    1、在工程管理和施工過(guò)程中，對(duì)監(jiān)理單位和承包人提交的報(bào)告要按約定時(shí)間做出書(shū)面答復(fù)。
    2、隨時(shí)抽查監(jiān)理單位、承包人的施工原始資料和與工程有關(guān)的其它資料。
    3、按合同要求，責(zé)成監(jiān)理單位提交監(jiān)理工作月報(bào)及監(jiān)理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告；責(zé)成承包人提交施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、工程進(jìn)度和工程量報(bào)告以及其它有關(guān)方案或報(bào)告。
    4、及時(shí)做好建設(shè)單位自身工程資料的收集、整編工作，要使整編資料真實(shí)準(zhǔn)確的反映出施工進(jìn)度和投資計(jì)劃完成情況，以及施工管理過(guò)程中發(fā)生的關(guān)鍵問(wèn)題和處理結(jié)果。
    5、監(jiān)督監(jiān)理單位和承包人按照誠(chéng)實(shí)信用的原則，真實(shí)準(zhǔn)確地做好施工程記錄和有關(guān)報(bào)告。決不允許有篡改事實(shí)真相、出具假報(bào)告等違規(guī)違法事情的發(fā)生。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇六
    第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
    第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。
    第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。
    第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。
    第二章招聘錄用。
    第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。第六條應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以下條件：
    （4）入職時(shí)沒(méi)有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。
    第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供資料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書(shū)、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。對(duì)編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。第八條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期取消錄用資格。
    第九條企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。
    第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為一個(gè)月；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期為不超過(guò)六個(gè)月；試用期包在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。
    第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。
    第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
    第十三條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書(shū)面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書(shū)面通知員工。
    第十四條員工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人2原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第十五條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有員工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第十六條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；
    （5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
    （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
    第十九條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周休息1天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過(guò)40小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工試行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制。員工正常上下班時(shí)間為白天上午：7:00~11:00下午：313:00~17:00晚上上半夜：19:00~23:00下半夜：1:00~5:00第二十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。
    第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并于加班前交部門(mén)主管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。
    第二十二條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對(duì)加班進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)。
    第二十三條員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門(mén)主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門(mén)備案及修正考勤記錄。
    第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。
    第二十五條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會(huì)活動(dòng)的，參加企業(yè)或企業(yè)工會(huì)組織或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
    第二十八條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補(bǔ)貼）、計(jì)件考核工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或集體合同約定（或單價(jià)協(xié)議）為準(zhǔn)?；竟べY，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的4報(bào)酬。
    第二十九條員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在5個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清。
    第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第三十三條員工因工作任務(wù)加班的，企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休的企業(yè)不支付加班費(fèi)。
    第三十四條企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額不超過(guò)員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：
    （1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；
    （2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
    第三十七條非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    第七章社會(huì)保險(xiǎn)。
    第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。
    第三十九條企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項(xiàng)福利待遇。第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
    第四十條企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國(guó)家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。
    第四十一條企業(yè)實(shí)行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的安全問(wèn)題負(fù)總責(zé)。
    第四十二條企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。
    第四十三條企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)安全監(jiān)控體系，建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類(lèi)事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)制度。
    第四十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。
    第四十五條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。
    第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
    第四十七條企業(yè)實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
    第四十八條企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀(guān)念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。
    第四十九條為滿(mǎn)足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷(xiāo)采購(gòu)、技術(shù)研發(fā)等。
    第五十二條商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)7依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第五十三條本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等；經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件資料等。第五十五條員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個(gè)人利益。
    第五十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職等。
    第五十九條。
    有下列情形的，予以獎(jiǎng)勵(lì)。
    8（2）生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；
    （3）消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國(guó)家和企業(yè)利益免受重大損失的；
    （6）業(yè)務(wù)成績(jī)卓越或在銷(xiāo)售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；
    （7）代表企業(yè)參加各種社會(huì)活動(dòng)、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。
    （8）具有其它特殊功績(jī)，成為企業(yè)表率的。
    第六十條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。具體內(nèi)容按企業(yè)制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行。
    第六十一條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合蛉肆Y源部門(mén)（辦公室）申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門(mén)（辦公室）牽頭，組織申訴人及所在部門(mén)等進(jìn)行調(diào)處。
    第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    第六十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
    第六十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提9起訴訟。
    第十三章附則。
    第六十四條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第六十五條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。
    第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
    第六十七條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)討論和審議通過(guò)，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。
    第六十八條本規(guī)章制度自2016年10月1日起生效。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇七
    一、認(rèn)真執(zhí)作息時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時(shí)間不請(qǐng)假外出的，每次罰款20元，工作時(shí)間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打籃球、羽毛球的，每次罰款50元。
    二、實(shí)行周六、周日和法定節(jié)日公休制度，凡在規(guī)定公休天數(shù)外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發(fā)工資20元。（本月內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)與加班天數(shù)可以相抵）。病、事假超半年的，只發(fā)基本工資的80%。
    三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。
    四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）不能休息的，按國(guó)家規(guī)定發(fā)給雙薪。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公休日加班的，每加班一天增發(fā)工資20元。
    五、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請(qǐng)假者，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將本人負(fù)責(zé)的工作安排好后，方可離開(kāi)崗位。請(qǐng)假批準(zhǔn)程序是：科長(zhǎng)請(qǐng)假要寫(xiě)出請(qǐng)假條，經(jīng)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn)；其它人員請(qǐng)假，寫(xiě)出請(qǐng)假條交給本科科長(zhǎng)，由科長(zhǎng)報(bào)主管機(jī)關(guān)工作的主任批準(zhǔn)，假滿(mǎn)后按規(guī)定銷(xiāo)假，上班時(shí)間需外出辦事的，科長(zhǎng)、付科長(zhǎng)向主管機(jī)關(guān)工作的主任請(qǐng)假，科員向科長(zhǎng)請(qǐng)假，否則按早退處理。無(wú)故曠工者，每天罰款50元。
    六、建立考勤登記制度。實(shí)行辦公定、人事科、財(cái)計(jì)科和資產(chǎn)科輪流管理考核，每科負(fù)責(zé)一個(gè)月。堅(jiān)持每人每天在上午八點(diǎn)半前親自簽到，嚴(yán)禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來(lái)后補(bǔ)簽或有主管科長(zhǎng)寫(xiě)明原因。雙休日或法定節(jié)日，除門(mén)崗人員外，其它人員不再簽到，不再計(jì)入考勤天數(shù)。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班的，由批準(zhǔn)人代簽?？崎L(zhǎng)要委托一名付科長(zhǎng)負(fù)責(zé)，把每天的到崗情況，在上午八時(shí)半前結(jié)清，對(duì)遲到、曠工者進(jìn)行認(rèn)真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報(bào)主管主任審批。每天到點(diǎn)結(jié)不起來(lái)或考勤失真的，每次扣發(fā)科長(zhǎng)、主管科長(zhǎng)工資10元。
    七、實(shí)行義務(wù)工制度，每人每年12天，財(cái)務(wù)科要建立義務(wù)工臺(tái)賬，年內(nèi)加班超過(guò)12天后，方可領(lǐng)取加班費(fèi)。
    八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、抓好落實(shí)，成立由縣社主任為組長(zhǎng)、付主任為付組長(zhǎng)、各科科長(zhǎng)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)抓好管理制度的落實(shí)。并采取定期或不定期的方式進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)肅處理。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇八
    第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿(mǎn)16周歲，并持有居民身份證等合法證件。
    第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)。
    系，如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。
    第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。
    第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂。
    勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
    第5條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授。
    權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
    第6條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
    第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。
    第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    (2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
    (3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；
    (4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；
    (6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
    (7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第10條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞。
    動(dòng)合同：
    (2)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。
    公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
    (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
    (2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    (3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    (4)在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第12條職工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。
    職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第13條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
    (1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
    (2)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
    (3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    (4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；
    (5)公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第14條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司。
    如下?lián)p失：
    1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)；
    2、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
    3、本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。
    第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假。
    第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷(xiāo)售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。
    第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但須按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第17條其他休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
    第四節(jié)工資福利。
    職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    安排職工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
    公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資。
    因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從。
    職工當(dāng)月工資中扣除。
    罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過(guò)職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
    (1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
    (2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
    (3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
    第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)。
    第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷。
    保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
    繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。
    第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律。
    第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
    (1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；
    (2)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；
    (4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；
    (5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
    (6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職報(bào)告》；
    (7)職工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其離職手續(xù)。
    第七節(jié)附則。
    第25條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)。
    法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
    第26條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
    第27條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。
    第28條本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。
    第29條本制度自年月日生效。
    公司。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇九
    全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)公司計(jì)劃安排。
    一、全體員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，熱愛(ài)公司，熱愛(ài)工作，遵守職業(yè)道德。
    二、遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開(kāi)。如有違反按照《考勤制度》處理。
    四、工作時(shí)間不準(zhǔn)聊天、唱歌、看書(shū)、會(huì)客、玩手機(jī)、嚴(yán)禁在產(chǎn)品，材料上坐、躺、踩、踏。
    五、全體員工在工作任務(wù)忙時(shí)，沒(méi)有任何理由不加班。
    六、嚴(yán)禁帶小孩和外來(lái)人員進(jìn)入車(chē)間，嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類(lèi)消防器材，嚴(yán)禁酒后上班。
    七、上班必須穿工作服，上班不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。
    九、公司員工要注意公司形象，個(gè)人形象，每天保持工作場(chǎng)地清潔衛(wèi)生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。
    十、生產(chǎn)車(chē)間嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，不準(zhǔn)亂扔垃圾，不隨地吐痰。十一、公司全體員工應(yīng)該相互尊重，講話(huà)文明，待人禮貌，不準(zhǔn)罵人。
    十二、全體員工在公司內(nèi)不準(zhǔn)賭博、打架斗毆、盜竊，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理，工資全扣，出現(xiàn)事故自己承擔(dān)。
    十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn)，文明工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng)，必須服從安排。
    十四、對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)的，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續(xù)曠工3天的，開(kāi)除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。
    十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益，保守公司商業(yè)機(jī)密，如有違反扣款500元并開(kāi)除。
    十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十
    1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
    2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
    3、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
    4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
    二、員工招用與培訓(xùn)教育。
    5、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
    6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。
    7、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
    8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
    9、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各持一份，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案一份。
    10、勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。
    11、公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)30天；合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)90天；合同期限滿(mǎn)三年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同中，并算作本公司的工作期限。
    12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第22條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
    13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
    （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
    （3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的；
    （4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。
    （5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。
    （6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    14、有下利情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同；
    （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    15、員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
    （2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
    （4）已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。
    （1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用；
    （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
    （3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
    （4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。
    17、非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    18、有下列情況之一，勞動(dòng)合同終止：
    （1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的；
    （2）員工退休、退職的；
    （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
    （4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
    （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)為止（本規(guī)定第13條的情形除外）。
    20、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的.公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
    21、公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
    22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過(guò)12個(gè)月工資。
    四、工作時(shí)間與休息休假。
    23、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。
    24、員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知。
    25、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。
    26、其他休息休假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
    五、工資福利。
    27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
    28、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績(jī)效工資，依據(jù)所在的部門(mén)工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn)。
    29、安排員工加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
    30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
    31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資。
    32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
    33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過(guò)員工基本工資的20%。
    34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
    （1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
    （2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；
    （3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
    （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
    35、公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)。
    36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人按照國(guó)家法律法規(guī)分別承擔(dān)。
    七、保密制度與競(jìng)業(yè)限制。
    37、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
    39、本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
    40、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、程序文件、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等等。
    41、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級(jí)、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。
    42、秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十一
    第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
    第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情景，制定本制度。
    第三條（管理職責(zé)）公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：
    1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；
    2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；
    3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
    第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
    第五條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中，員工能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與供給勞動(dòng)有關(guān)的情景；公司在招用時(shí)，能夠了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情景，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
    第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
    （一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作資料；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的職責(zé)。
    同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
    第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
    第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或供給出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約職責(zé)。
    第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密職責(zé)。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的必須期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%―40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約職責(zé)。公司將以違約金的方式追究違約職責(zé)。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
    第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
    第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
    第十四條（合同中止）由于客觀(guān)情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時(shí)光內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
    第十五條（合同解除）
    1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也能夠因員工過(guò)失（不貼合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
    3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
    第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情景下，勞動(dòng)合同能夠終止。
    第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。
    第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
    2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的.；
    3、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；
    4、員工在停工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；
    5、因公司客觀(guān)情景發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
    第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）
    1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。
    第二十條（法律職責(zé)）因主觀(guān)上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。
    第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
    第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
    第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
    1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。
    2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)光，并送達(dá)本人。
    3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
    4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司能夠延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情景進(jìn)行書(shū)面記載。
    5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)光。
    第二十四條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情景，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
    1、勞動(dòng)合同基本情景臺(tái)帳（總帳）；
    2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；
    3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；
    4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí)、休假、加班等情景）；
    5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)光）；
    6、其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）
    第二十五條（其他）
    1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
    2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
    3、本制度自20xx年x月x日起執(zhí)行。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十二
    為規(guī)范員工的行為，保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn)，創(chuàng)造和諧、融洽的勞動(dòng)關(guān)系。
    2、適用于xxx有限公司。
    第二節(jié)職責(zé)權(quán)限。
    1.職責(zé)與權(quán)限。
    1.1行政人事部：勞動(dòng)關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門(mén)，負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度，統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理。
    1.2其他部門(mén)：在行政人事部門(mén)指導(dǎo)下，正確開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
    1、勞動(dòng)關(guān)系分類(lèi)。
    勞動(dòng)關(guān)系管理、獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時(shí)期員工關(guān)系管理等。
    2.1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況，與員工簽訂勞動(dòng)合同。
    2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動(dòng)合同。具體合同由行政人事部核準(zhǔn)。
    2.3.勞動(dòng)合同辦理時(shí)間：
    新入職員工：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；
    在職員工：合同期滿(mǎn)前30天由行政人事部知會(huì)該員工直屬部門(mén)，根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿，共同決定是否繼續(xù)聘用該員工，如果繼續(xù)聘用，則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同；否則合同期滿(mǎn)自動(dòng)終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
    2.3.3行政人事部將勞動(dòng)合同信息錄入電腦系統(tǒng)，便于集中、規(guī)范管理。
    2.3.4行政人事部對(duì)已給解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存兩年備查。
    3、勞動(dòng)關(guān)系證明。
    行政人事部應(yīng)員工本人的要求，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開(kāi)具相關(guān)證明，包括工作證明、離職證明和退社保證明。
    4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
    4.1勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象，各級(jí)管理人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形：因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
    4.3處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則：著重調(diào)解；及時(shí)處理；依法處理；積極配合。
    5、員工意見(jiàn)管理。
    5.1.員工是公司最大的財(cái)富，加強(qiáng)對(duì)員工意見(jiàn)的管理，可集思廣益，最大限度的利用和開(kāi)發(fā)人力資源，并可有效化解員工矛盾。
    5.2.離職面談：離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才，并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問(wèn)題，為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。
    6.1.員工投訴：規(guī)范投訴管理，妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件，維護(hù)公正，以保證公司整體工作的全面健康運(yùn)作。
    6.2.投訴原則：內(nèi)容客觀(guān)、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級(jí)投訴，不提倡越級(jí)投訴；提倡署名投訴。
    6.3.投訴范圍：?jiǎn)T工所受到的不公正待遇；損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為；其它違規(guī)、違法行為。
    6.4.投訴方式：口頭投訴；書(shū)面投訴。
    6.5.投訴程序：向直接上級(jí)申述協(xié)商解決――解決不成的，向間接上級(jí)申訴――解決不成的，向行政中心申述――解決不成的，由總經(jīng)理裁決。
    6.6.投訴處理：
    6.6.3.投訴受理部門(mén)對(duì)投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任；
    6.6.4.檢舉揭發(fā)對(duì)公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個(gè)人，根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定，將得到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)泄露投訴人資料、打擊報(bào)復(fù)投訴人的行為，將對(duì)當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分，對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
    7、員工糾紛調(diào)解。
    控制事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)局面，避免糾紛繼續(xù)升級(jí)。特別在發(fā)生打架、斗毆時(shí)要首先制止雙方，調(diào)查事實(shí)真相，分清責(zé)任。通過(guò)聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后，分析糾紛雙方的責(zé)任，提出合理的解決方案，做好糾紛雙方的思想工作，使員工能自覺(jué)的接受處理結(jié)果，對(duì)糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果，為以后工作提供參考。
    8、健康管理。
    8.1社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，員工保險(xiǎn)由行政人事部辦理。
    8.2身體保?。?jiǎn)T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。
    9、特殊時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系管理。
    9.1特殊時(shí)期類(lèi)型：公司架構(gòu)變動(dòng)、人員調(diào)整、勞動(dòng)訴訟、員工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi)（傳染病、臺(tái)風(fēng)、暴雨等）。
    9.2特殊事件處理原則：
    9.2.3最糟后果預(yù)測(cè)：預(yù)測(cè)事件可能會(huì)有的最糟結(jié)果，然后采取相應(yīng)的預(yù)防措施。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十三
    為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理秩序，規(guī)范選礦廠(chǎng)員工工作行為，根據(jù)選礦廠(chǎng)實(shí)際管理情況，特制定本制度。
    第一條、選廠(chǎng)職工，必須嚴(yán)格遵守交接班制度，提前30分鐘到車(chē)間會(huì)議室報(bào)到，參加班前會(huì)議，任何人不得無(wú)故缺席，否則按曠工對(duì)待。
    第二條、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對(duì)待。
    第三條、曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天，月累計(jì)曠工在5天者，上報(bào)公司人事部門(mén)，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)兼并執(zhí)行罰款，標(biāo)準(zhǔn)每天50元。
    第四條、車(chē)間職工考勤由班長(zhǎng)統(tǒng)一考勤和管理，月終由廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)匯總審核，核對(duì)無(wú)誤后張榜公布，在與員工無(wú)爭(zhēng)議時(shí)上報(bào)公司人力資源部。
    第五條、員工因有事需要請(qǐng)假時(shí)，需提前4小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便車(chē)間安排頂班人員，否則不予準(zhǔn)假。（特殊情況除外）。
    第六條、員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任，若無(wú)故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退。
    （1）崗位缺員時(shí)，配合車(chē)間完成加班工作，任何人不得借故推辭；
    （2）參加廠(chǎng)部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作；
    （3）參加廠(chǎng)部臨時(shí)安排的其他工作。
    第七條、員工請(qǐng)假時(shí)必須按程序履行審批手續(xù)，具體規(guī)定如下：
    （1）請(qǐng)假3天及以下的，由班長(zhǎng)簽字，主管副廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；
    （2）請(qǐng)假3天以上7天以下的，由班長(zhǎng)簽字，廠(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)；
    （3）請(qǐng)假7天以上的由班長(zhǎng)簽字，廠(chǎng)長(zhǎng)審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
    （4）不按程序辦理的請(qǐng)假條一律無(wú)效。
    第八條、員工超假不到的，必須向廠(chǎng)部說(shuō)明原因，并須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即視為曠工。
    第九條、員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)，若條件符合休假要求，可按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
    第十條、選礦廠(chǎng)員工必須服從班組長(zhǎng)和廠(chǎng)部的管理，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，服從車(chē)間生產(chǎn)指令，對(duì)不服從管理的員工立即停職檢查，同時(shí)給予罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動(dòng)合同。
    第十一條、員工在上班期間必須嚴(yán)格要求，認(rèn)真操作，禁止干與工作無(wú)關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。
    （1）上班期間用手機(jī)上網(wǎng)、聊天、玩游戲的；
    （2）上班期間看雜志、電子小說(shuō)的；
    （3）聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；
    （4）干其他與工作無(wú)關(guān)之事的。
    第十二條、嚴(yán)禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的`扣罰20元，在30分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。上班期間吃飯時(shí)間不得超過(guò)50分鐘，超過(guò)50分鐘按脫崗處理。
    第十三條、嚴(yán)禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設(shè)備事故、人身事故的，一切后果自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
    第十四條、嚴(yán)禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠(chǎng)整體形象和團(tuán)結(jié)的行為，否則視其情節(jié)給予相應(yīng)的罰款。
    （1）因毆打他人造成輕微傷害的；
    （2）無(wú)故謾罵他人使其精神損傷的；
    （3）毆打他人造成嚴(yán)重傷害的，直接解除勞動(dòng)合同，移交公安機(jī)。
    關(guān)處理。
    第十五條、嚴(yán)禁破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施，對(duì)故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施的員工，除處以最少50元罰款外，同時(shí)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。
    第十六條、凡是有盜竊公司財(cái)物或勾結(jié)外人倒買(mǎi)公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。
    第十七條、嚴(yán)禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，月累計(jì)睡崗在3次以上的，給以嚴(yán)重警告，并處以50元以上罰款。
    第十八條、各崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：
    （1）違章、違規(guī)操作不加改正的；
    （2）若因違章操作而造成的金屬流失的；
    （3）因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車(chē)停產(chǎn)的；
    （4）違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。
    第十九條、碎礦崗位人員開(kāi)車(chē)前必須上下聯(lián)系，確認(rèn)無(wú)誤后方可開(kāi)車(chē)。崗位人員必須按車(chē)間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長(zhǎng)50元，相關(guān)崗位工每人30元。
    第二十條、磨礦崗位操作人員必須按車(chē)間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細(xì)度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當(dāng)班球磨工50元罰款。
    第二十一條、嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。
    （1）不按規(guī)定加藥；
    （2）長(zhǎng)時(shí)間脫崗，因操作不到位造成事故的。
    第二十二條、藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時(shí)罰款50至100元：
    （1）因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的；
    （2）因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的：
    （3）造成浮選斷藥的。
    第二十三條、水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有下列工作失職行為時(shí)，處以50至100元罰款。
    （1）不按時(shí)給設(shè)備加注潤(rùn)滑油造成設(shè)備高溫的；
    （2）設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的；
    （3）電流、電壓不正常不及時(shí)上報(bào)而致使泵跳閘的；
    （4）違章、違規(guī)操作的；
    （5）安全防護(hù)設(shè)施不完整的；
    （6）不按設(shè)備管理要求來(lái)進(jìn)行日常維護(hù)的。
    第二十四條、選廠(chǎng)員工必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，整齊穿戴勞保用品，否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。
    第二十五條、各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員，必須巡回對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè)，否則罰款50元。
    第二十六條、全廠(chǎng)員工必須講文明，懂禮貌，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，樹(shù)立企業(yè)良好形象。
    第二十七條、各班組必須按要求搞好車(chē)間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生，否則每查出一次處罰班長(zhǎng)50元。
    第二十八條、車(chē)間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備，必須按時(shí)進(jìn)行潤(rùn)滑，定期進(jìn)加注潤(rùn)滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤(rùn)滑不到位而形成事故時(shí)，除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。
    第二十九條、崗位人員必須認(rèn)真填寫(xiě)設(shè)備運(yùn)行記錄，要求字跡工整、事項(xiàng)條理清晰，以便接班人員辨認(rèn)，否則每次罰款20元。
    第三十條、主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀(guān)察電流、電壓和主要部位溫度，保證設(shè)備安全運(yùn)行。
    第三十一條、選礦廠(chǎng)各崗位人員對(duì)于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設(shè)備事故的，不及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)者，開(kāi)除廠(chǎng)籍。
    第三十二條、本制度如有與公司制度相抵觸時(shí)，按公司規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本制度自公布之日起實(shí)施。
    選礦廠(chǎng)。
    20xx年1月18日。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十四
    1.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)和各類(lèi)人員在生產(chǎn)活動(dòng)中應(yīng)付的安全職責(zé)。
    2.建立安全管理機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，配備滿(mǎn)足需要的專(zhuān)兼職安全員。
    3.制定各工種安全技術(shù)操作規(guī)程，編制分部分項(xiàng)工程安全技術(shù)交底，并嚴(yán)格履行簽字手續(xù)。
    4.建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度，并將考核目標(biāo)分解到人。
    5.制定安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制掛鉤辦法，并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。
    6.建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度并嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。
    7.建立安全教育培訓(xùn)制度，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)因地制宜采取多種形式落實(shí)執(zhí)行。
    8.建立安全檢查制度，定性定量進(jìn)行安全評(píng)價(jià)。對(duì)查出隱患問(wèn)題定人、定時(shí)、定措施落實(shí)整改，從而達(dá)到保證安全的目的。
    9.建立特種作業(yè)人員持證上崗制度，確保安全生產(chǎn)。
    10.建立安全技術(shù)措施制度，控制和消除工程施工的隱患，從技術(shù)上和管理上采取措施防止發(fā)生人身事故。
    11.建立安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)提取和使用制度，保證施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)需要。
    12.建立施工機(jī)具和大型機(jī)械設(shè)備使用、維修保養(yǎng)和管理制度，確保施工機(jī)具、機(jī)械設(shè)備使用安全。
    13.建立現(xiàn)場(chǎng)消防安全管理制度，杜絕火災(zāi)事故發(fā)生。
    14.建立現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理制度，樹(shù)立良好的公司形象。
    15.建立安全防護(hù)設(shè)施及用品的驗(yàn)收、使用和管理制度，確保安全防護(hù)設(shè)施及用品符合要求，達(dá)到安全生產(chǎn)的`目的。
    16.建立因工傷亡事故管理制度，進(jìn)行及時(shí)搶救、事故快報(bào)、調(diào)查處理、事故分析，從而達(dá)到防止發(fā)生類(lèi)似事故的目的。
    17.建立班前安全活動(dòng)制度，確保職工每天工程施工前了解當(dāng)天工作情況及安全注意事項(xiàng)，防止違章作業(yè)，從而保證作業(yè)安全。
    18.建立健全安全檔案，掌握安全動(dòng)態(tài)，對(duì)每個(gè)時(shí)期的安全工作進(jìn)行目標(biāo)管理，達(dá)到預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防事故的目的。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十五
    1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法令、規(guī)定指示并監(jiān)督檢查。
    2.負(fù)責(zé)組織本科和各級(jí)安全員進(jìn)行安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)學(xué)習(xí)。
    3.負(fù)責(zé)制定本企業(yè)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃。
    4.組織制定、修改、審查安全生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和其他安全管理制度。
    5.參加重大傷亡事故的'調(diào)查處理和醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定工作。
    6.參加新建、改建、擴(kuò)建、大修理工程，新產(chǎn)品項(xiàng)目的“三同時(shí)”工作。
    7.在安全管理上不斷探索新方法，逐步推廣，應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法和手段。
    8.對(duì)企業(yè)中存在的重大隱患負(fù)責(zé)逐級(jí)上報(bào)，對(duì)一切違章、違法行為有權(quán)越級(jí)向上級(jí)反映。
    9.對(duì)企業(yè)存在的安全生產(chǎn)問(wèn)題，定期召開(kāi)會(huì)議分析研究，制定政策。
    10.參加企業(yè)各種類(lèi)型的安全生產(chǎn)檢查，并對(duì)存在的安全隱患負(fù)責(zé)督促整改。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十六
    1.生產(chǎn)經(jīng)理是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。
    2.建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;。
    5.督促、檢查本單位的`安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;。
    6.組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;7.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十七
    在工廠(chǎng)內(nèi)部，對(duì)于員工有各項(xiàng)的管理制度，其中人事管理制度是重要的一項(xiàng)。以下整理了一份工廠(chǎng)勞動(dòng)人事管理制度的'范本，僅供參考。
    一、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事管理法規(guī)和“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的原則，進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)的定崗、定員。
    二、廠(chǎng)中層干部實(shí)行考試考核竟競(jìng)聘制；一般管理崗位和技術(shù)崗位實(shí)行雙向選擇組合制；生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合制。
    三、對(duì)全廠(chǎng)上崗人員，實(shí)行崗位合同管理。根據(jù)崗位責(zé)任大小劃分級(jí)別，以崗定薪，實(shí)行崗位工資制。
    四、未被聘任(用)或未被組合上崗的干部職工，實(shí)行內(nèi)部待崗，或安置到多種經(jīng)營(yíng)部門(mén)工作。
    五、對(duì)新安置的退伍軍人，新招聘的大中專(zhuān)院校、技工院校學(xué)生，以及新調(diào)入人員，必須實(shí)行崗前培訓(xùn)，并根據(jù)其考試考核成績(jī)分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。
    六、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可對(duì)上崗人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。各單位內(nèi)部人員調(diào)整由各單位自主決定；跨工種之間的調(diào)整必須經(jīng)廠(chǎng)部批準(zhǔn)。
    七、各單位如現(xiàn)有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠(chǎng)部提出申請(qǐng)，由廠(chǎng)部在符合上崗條件的人員中調(diào)劑安排上崗。
    八、廠(chǎng)部每年對(duì)上崗人員的年度工作進(jìn)行一次考核評(píng)比，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為個(gè)人晉職調(diào)薪的重要依據(jù)。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十八
    第一條為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。
    第二條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
    第三條職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。
    第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。
    第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門(mén)要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。
    第六條本制度適用于公司全體職工。
    第六條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。行政部是勞動(dòng)紀(jì)律管理的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。
    第七條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。
    第八條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。
    第九條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:。
    (一)不妨礙正常的組織、指揮；
    (二)不遲到、不早退、不曠工；
    (三)不睡崗、不串崗、不脫崗；
    (四)不酒后上崗；
    (五)不做與工作無(wú)關(guān)的事；
    (六)不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；
    (七)不聚眾賭博；
    (八)不利用工作之便謀取私利；
    (九)不起哄滋事；
    (十)不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論；
    (十一)不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。
    第十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。
    (一)上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無(wú)故曠工半天的；
    (二)工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)事情的；
    (三)工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的；
    (四)醉酒上崗不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；
    (五)無(wú)意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；
    (七)因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
    (九)隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；
    (十)浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；
    (十二)因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的；
    (十三)其他與上述情形相似的。
    第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:。
    (一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒(méi)有完成工作任務(wù)的；
    (四)工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
    (五)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
    (六)有其他違法亂紀(jì)行為的；
    (七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
    (八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
    第十二條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。
    (一)被依法追究刑事責(zé)任的；
    (四)工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；
    (六)酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；
    (七)違反公司的.保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
    (八)明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；
    (九)為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；
    (十一)其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。
    第十三條處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
    第十四條處分的原則:依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。
    第十五條對(duì)職工的行政處分分為:行政警告，記過(guò)，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
    第十六條處分條件。
    (一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止的；
    (二)消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等；
    (三)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或者逾假不歸的；
    (四)弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；
    (五)違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；
    (六)打架斗毆或者聚眾鬧事的。
    (七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的；
    (八)違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或者其他損失的；
    (九)違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密的；
    (十)工作失職，造成公司財(cái)物丟失的；
    (十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的；
    (十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；
    (十三)其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者，情節(jié)較輕的，給予行政警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開(kāi)除處分。
    第十七條對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個(gè)月。
    第十八條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。
    第十九條實(shí)施處分的程序。
    (一)由行政部組織或者承辦部門(mén)負(fù)責(zé)，對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證，并寫(xiě)出書(shū)面材料；
    (二)召開(kāi)會(huì)議，研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與；
    (三)根據(jù)會(huì)議決定，由行政部實(shí)施處分。
    第二十條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書(shū)面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
    第二十十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。
    第二十二條考勤獎(jiǎng)懲:公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)200元。
    第二十三條請(qǐng)假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě)。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。
    第二十四條公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。
    第二十五條具體實(shí)施辦法參照'考勤管理制度'。
    第二十六條罰款以現(xiàn)金的形式當(dāng)場(chǎng)繳納。所有罰款將作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)審批后使用。
    第二十七條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門(mén)，應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
    第二十八各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。
    第二十九條如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
    第三十條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸廣東融英財(cái)富管理有限公司。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇十九
    1.班組長(zhǎng)要模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)本組安全作業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行安全交底。
    2.不違章指揮，有權(quán)拒絕上級(jí)部門(mén)違章指揮。
    3.班前要對(duì)所使用的機(jī)具設(shè)備、防護(hù)用品及作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即采取改進(jìn)措施。
    4.組織班組安全活動(dòng)日，開(kāi)好班前安全生產(chǎn)會(huì)并做好紀(jì)錄。
    5.發(fā)生工傷事故要立即向施工員報(bào)告。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇二十
    為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施所需的材料、設(shè)備及防護(hù)用品的控制,防止不合格產(chǎn)品流入我公司施工現(xiàn)場(chǎng)而造成傷亡事故,確保施工安全,特制定本規(guī)定。
    一、為我公司提供安全設(shè)施所需材料、設(shè)備及防護(hù)用品的供應(yīng)單位,必須是遵守法律其產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售符合施工安全要求的生產(chǎn)或銷(xiāo)售單位。
    二、公司物資設(shè)備部門(mén)在采購(gòu)安全設(shè)施所需材料、設(shè)備及防護(hù)用品時(shí),供應(yīng)單位必須提供檢測(cè)合格證明以及以下資料:。
    (1)產(chǎn)品的生產(chǎn)許可證(指實(shí)行生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品)和出廠(chǎng)產(chǎn)品合格證;。
    (2)產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范;。
    (3)產(chǎn)品的有關(guān)圖紙及技術(shù)資料;。
    (4)產(chǎn)品的技術(shù)性能、安全防護(hù)裝置的說(shuō)明。
    三、公司安全檢查部門(mén)和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)以上產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)證。
    四、公司物資設(shè)備部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,對(duì)不符合要求的產(chǎn)品嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi),對(duì)收取供貨單位賄賂而購(gòu)入不合格品(者)視情節(jié)輕重,予以2000-5000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除,直至移交司法機(jī)關(guān)。
    七、凡提供不合格品進(jìn)入我公司的供應(yīng)單位嚴(yán)禁進(jìn)入合格公司供方目錄,已進(jìn)入的,堅(jiān)決清除。
    第八條從20××年3月10日起執(zhí)行。對(duì)安全物資供應(yīng)單位要求。
    公司物資設(shè)備部門(mén)在采購(gòu)安全設(shè)施所需材料、設(shè)備及防護(hù)用品時(shí),供應(yīng)單位必須提供檢測(cè)合格證明以及以下資料:。
    (1)產(chǎn)品的生產(chǎn)許可證(指實(shí)行生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品)和出廠(chǎng)產(chǎn)品合格證;。
    (2)產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范;。
    (3)產(chǎn)品的有關(guān)圖紙及技術(shù)資料;。
    (4)產(chǎn)品的技術(shù)性能、安全防護(hù)裝置的說(shuō)明。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇二十一
    (3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;。
    (4)、被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
    (6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;。
    (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
    (2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (4)、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。
    (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。
    第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    (4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;。
    (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
    員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
    (1)、公司錄用員工所支付的費(fèi)用;。
    (2)、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;。
    (3)、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
    (4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
    第26條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。
    知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。
    員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
    第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
    (1)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)訂的;。
    (2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;。
    (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;。
    (4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;。
    (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇二十二
    第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
    第二條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情景，制定本制度。
    第三條（管理職責(zé)）公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：
    1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；
    2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；
    3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
    第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，供給勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。
    第五條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中，員工能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與供給勞動(dòng)有關(guān)的情景；公司在招用時(shí)，能夠了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情景，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
    第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
    （一）勞動(dòng)合同期限；
    （二）工作資料；
    （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
    （四）勞動(dòng)報(bào)酬；
    （五）勞動(dòng)紀(jì)律；
    （六）勞動(dòng)合同終止的條件；
    （七）違反勞動(dòng)合同的職責(zé)。
    同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
    第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
    第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司供給特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或供給出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約職責(zé)。
    第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密職責(zé)。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的必須期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%―40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約職責(zé)。公司將以違約金的方式追究違約職責(zé)。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
    第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
    第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致能夠書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
    第十四條（合同中止）由于客觀(guān)情景發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在必須時(shí)光內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
    第十五條（合同解除）。
    1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情景發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也能夠因員工過(guò)失（不貼合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
    3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
    第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情景下，勞動(dòng)合同能夠終止。
    第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。
    第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
    1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
    2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；
    3、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；
    4、員工在停工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；
    5、因公司客觀(guān)情景發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
    第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）。
    1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的`員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。
    第二十條（法律職責(zé)）因主觀(guān)上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。
    第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
    第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
    第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：
    1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。
    2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)光，并送達(dá)本人。
    3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。
    4、順延。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，貼合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司能夠延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情景進(jìn)行書(shū)面記載。
    5、終止。勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)光。
    第二十四條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情景，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
    1、勞動(dòng)合同基本情景臺(tái)帳（總帳）；
    2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；
    3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；
    4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí)、休假、加班等情景）；
    5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)光）；
    6、其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。
    第二十五條（其他）。
    1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
    2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
    3、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇二十三
    為使公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作更加規(guī)范化、法律化，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。
    第一條招聘員工時(shí)，應(yīng)以發(fā)放并說(shuō)明的方式向員工公示本公司的《錄用條件》，并要求員工簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書(shū)面文件存檔。
    第二條根據(jù)公司《錄用條件》，要求員工提供相關(guān)書(shū)面證明材料，對(duì)該書(shū)面證明材料的真實(shí)性進(jìn)行必要審查，并留存復(fù)印件。員工無(wú)法提供證明文件的，應(yīng)要求其提供書(shū)面說(shuō)明。
    應(yīng)對(duì)以下兩種情況重點(diǎn)核實(shí)，即員工是否與原單位已解除勞動(dòng)關(guān)系及是否與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
    第三條應(yīng)要求員工填寫(xiě)書(shū)面入職登記表，并存檔。
    第四條招錄員工時(shí)應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)者要求的其他情況。
    第五條自用工之日起一月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如員工因其自身原因不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如公司仍需繼續(xù)留任該員工的，應(yīng)要求員工就無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的情況做書(shū)面說(shuō)明和申請(qǐng)。
    第六條對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將公司各項(xiàng)已生效的規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等以發(fā)放并說(shuō)明或培訓(xùn)等方式進(jìn)行公示，要求其簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)的書(shū)面文件歸檔。
    第七條必須在試用期期滿(mǎn)前一個(gè)星期之內(nèi)完成試用期間的考核工作，如考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿(mǎn)前向員工發(fā)出不予錄用通知書(shū)，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。在勞動(dòng)合同解除之日起七日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，十五日內(nèi)辦理完勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第八條招聘外國(guó)人應(yīng)辦理就業(yè)許可證，且勞動(dòng)合同不得超過(guò)就業(yè)許可證的日期。
    第九條不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物。
    第十條公司勞動(dòng)關(guān)系管理部門(mén)應(yīng)建立勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)，便于集中和及時(shí)管理。
    第十二條建立每位員工的勞動(dòng)關(guān)系檔案，所有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同變更文件、確認(rèn)文件、處罰材料等都應(yīng)及時(shí)歸檔，在員工離職后，檔案至少保存兩年備查。
    第十三條應(yīng)制定公司員工名冊(cè)，名冊(cè)包括：?jiǎn)T工姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
    第十四條實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制崗位應(yīng)報(bào)公司所在地勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。
    第十五條對(duì)公司新制定各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等應(yīng)組織員工大會(huì)或代表大會(huì)進(jìn)行民主協(xié)商和討論，并對(duì)討論內(nèi)容作會(huì)議記錄，會(huì)議記錄必須由參會(huì)人員簽字確認(rèn)，并歸檔。
    第十六條因規(guī)章制度、績(jī)效考核制度等的修改或訂立與勞動(dòng)合同不一致的，應(yīng)及時(shí)修改勞動(dòng)合同。
    第十七條依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)留存書(shū)面證據(jù)材料并歸檔。
    第十八條依公司績(jī)效考核制度對(duì)員工的崗位或薪酬的變動(dòng)應(yīng)留存書(shū)面證據(jù)材料并歸檔。
    第十九條勞動(dòng)合同約定的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，與原勞動(dòng)合同不一致的，要及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。
    第二十條對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行定期檢查，對(duì)即將期滿(mǎn)的.勞動(dòng)合同，按以下情況分別處理：
    （一）不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前30日通知員工，向員工下發(fā)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》，簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)，辦理相應(yīng)離職手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。未休滿(mǎn)年休假的，應(yīng)在合同到期前安排年休假。
    （二）決定續(xù)簽的，應(yīng)在原合同終止后一個(gè)月內(nèi)，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    第二十一條有下列情況之一，員工提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
    （一）員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年的。
    （二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)過(guò)錯(cuò)、無(wú)因病不能從事原工作、無(wú)不勝任工作等情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
    （三）自用工之日起一年未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第二十二條員工主動(dòng)離職，應(yīng)要求其提交書(shū)面辭職報(bào)告。
    第二十三條對(duì)接觸職業(yè)病的員工進(jìn)行離職前體。
    第二十四條勞動(dòng)合同終止或解除，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)。
    第二十四條勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，在合理的期間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
    第二十五條勞動(dòng)合同解除或終止，為勞動(dòng)者出具終止解除勞動(dòng)合同的證明，十五日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十六條對(duì)不辭而別的員工可適用直接送達(dá)；送達(dá)同住的成年親屬；郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等方式解除勞動(dòng)合同。
    附則。
    第二十七條本規(guī)章制度由公司部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)，其他部門(mén)配合執(zhí)行。部門(mén)內(nèi)部應(yīng)將具體工作落實(shí)到人，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，如未執(zhí)行本制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)本制度的執(zhí)行情況亦是績(jī)效考核的依據(jù)。
    第二十八條本制度年月日起生效執(zhí)行。
    單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度篇二十四
    一、為了規(guī)范企業(yè)和職工的行為，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
    二、所有員工都要無(wú)條件地服從公司領(lǐng)導(dǎo)和所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和作息時(shí)間安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
    三、在上、下班時(shí)要自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
    四、員工因故需要作息半天時(shí)，無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1時(shí)00分劃分。即在1時(shí)00分后打卡的，計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄；在1時(shí)00分前打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。上行政班的人員每天必須打卡兩次（不論是上全天班還是半天班）。
    五、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明，不作為空卡記錄。
    六、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，均作為空卡處理，空卡一次扣除半天工資。
    七、當(dāng)日上下班均不打卡的，按照曠工處理，曠工一天扣除二天工資。當(dāng)月連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工達(dá)30天者直接給予辭退處理，因曠工導(dǎo)致相關(guān)工作不能正常進(jìn)行時(shí)，應(yīng)賠償相關(guān)的損失。
    八、遲到早退15分鐘內(nèi)扣5元/次，30分鐘內(nèi)扣10元/次，60分鐘內(nèi)扣20元/次，超過(guò)一小時(shí)扣半天工資，超過(guò)兩個(gè)小時(shí)的扣除當(dāng)天工資。遲到、早退、曠工者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。
    九、凡是已經(jīng)休息而來(lái)公司打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人二天工資。
    十、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，當(dāng)事人應(yīng)在班次內(nèi)向行政辦公室辦理核銷(xiāo)登記；當(dāng)事人不主動(dòng)向辦公室報(bào)告重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。
    十一、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等突發(fā)原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)第一時(shí)間電話(huà)告知部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)，并且要在事后第一天及時(shí)到行政辦公室補(bǔ)交請(qǐng)假條等手續(xù)，辦理備案或核銷(xiāo)登記；員工未向行政辦公室遞交請(qǐng)假條等手續(xù)的，造成的`責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。
    十二、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由當(dāng)事人于當(dāng)天或次日到行政辦公室補(bǔ)填《未打卡記錄核銷(xiāo)表》辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)：
    1、因公出差的；
    2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；
    3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的；
    4、上班后外出辦公事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
    干部或職工在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)的同意。
    十三、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽大意忘記打卡的，可以先到行政辦公室補(bǔ)填《未打卡記錄核銷(xiāo)表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，再報(bào)經(jīng)公司執(zhí)總審批交行政辦公室辦理核銷(xiāo)（此行為每月限一次）。
    十四、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照相應(yīng)處罰規(guī)定辦理。
    十五、員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。
    十六、當(dāng)月考勤記錄由行政辦公室在次月5日前公布，對(duì)考勤有異議的，可以在公布日起3日內(nèi)到行政辦公室查詢(xún)，逾期不核對(duì)者視為認(rèn)同；核對(duì)無(wú)誤的考勤記錄表交由財(cái)務(wù)部作為工資核算的依據(jù)。
    十七、上班時(shí)間內(nèi)無(wú)論公事或私事需要外出的，都必須先到行政辦公室報(bào)備（公事填寫(xiě)“外出公辦報(bào)備表”由執(zhí)總簽字批準(zhǔn)、私事填寫(xiě)“請(qǐng)假條”），返崗后第一時(shí)間報(bào)備行政辦公室，未按規(guī)定辦理報(bào)備手續(xù)而外出者，作為曠工處理，并且罰款200元/次，私自外出發(fā)生意外事故的，屬個(gè)人行為，一切后果由當(dāng)事人自已承擔(dān)與公司無(wú)關(guān)。
    十八、請(qǐng)假必須要有完整的請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)月除正常休息外，需要另外請(qǐng)假時(shí)必須寫(xiě)請(qǐng)假條，3天內(nèi)事假由部門(mén)主管批準(zhǔn)，超過(guò)3天時(shí)必須報(bào)備行政辦公室由執(zhí)總簽字批準(zhǔn)，未辦理手續(xù)者以曠工論處。
    十九、員工每月有4天正常帶薪休息日、傳統(tǒng)節(jié)假日另加休息1天（周一至周五由各部門(mén)根據(jù)工作需要排休，周六、周日或傳統(tǒng)節(jié)假日不安排休息）。試用期員工在試用期一個(gè)月內(nèi)有三天不帶薪休息日。
    二十、未按照部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)排休而擅自休息的作曠工處理。周六、周日、傳統(tǒng)節(jié)假日休息者按照2倍扣除工資或抵銷(xiāo)休息日，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而休息的，另處以200元/天罰款。
    二十一、病假憑醫(yī)院開(kāi)具病假單予以批準(zhǔn)。工傷假由區(qū)級(jí)或以上人民醫(yī)院證明予以批準(zhǔn)，并且發(fā)放工傷期間工資。
    二十二、婚、喪假：直系親屬（父母、子女）享受3天帶薪假期，其他親屬不享受此假。
    二十三、工作時(shí)間內(nèi)禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情（包括干私活、玩手機(jī)、打游戲、扎堆閑聊等等）違者每次罰款50元。
    二十四、工作時(shí)間嚴(yán)禁員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、打架斗毆事件，違者，不論理由，一律罰款200元/次。
    二十五、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外）、中餐時(shí)間嚴(yán)禁飲酒（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外），違反者每次罰款500元，并且予以通告批評(píng)。
    二十六、工作時(shí)間內(nèi)脫崗、竄崗、睡崗者，員工罰50元/次、管理人員100元/次。
    二十七、相關(guān)服務(wù)部門(mén)工作人員工作時(shí)間內(nèi)必須按照公司統(tǒng)一規(guī)定著工服上崗，違者罰20元/次。
    二十八、各部門(mén)要嚴(yán)格遵循領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)護(hù)員工，員工尊敬領(lǐng)導(dǎo)、工作上服從領(lǐng)導(dǎo)安排的宗旨，遇事多溝通、協(xié)商解決，不得發(fā)生矛盾和沖突，違者每次罰款100元。
    二十九、違反勞動(dòng)紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不利影響的，視情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除等處分，并記入員工個(gè)人檔案，作為評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。