通過總結，我們可以看到自己過去的努力和付出，并對未來做出更好的規(guī)劃。在寫總結之前，可以先制定一個詳細的總結計劃，以確保內容全面而有條理?？偨Y范文可以幫助我們更好地理解總結的功能和作用，激發(fā)我們寫總結的興趣和動力。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇一
xxxx年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產和提高效益的經濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。
1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作;。
xxxx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數據的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據經濟運行部的考核要求，認真完成經營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標，對期內生產經營工作進行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改善經營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。
文件精神，以優(yōu)質服務創(chuàng)新年為主線，加快管理轉型、為中心發(fā)展帶給更加有力的服務保障?？剖胰藛T用心參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。
3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務;根據集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置狀況，準確核算各區(qū)隊xxxx年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數額，合理調控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。
4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結合單位的生產經營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期狀況。加強勞務用工管理，規(guī)范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數量，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作。
件，上報xxxx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數，組織各工種學習、培訓，xxxx年我中心透過職業(yè)技能鑒定中級工透過2人，高級工透過30人，透過率到達85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務引導工作。
6、保質保量的完成了社保工作;。
xxxx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據2xxxx年中心職工個人收入調整了xxxx年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。
缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新潛力不夠。
1、加強理論學習，提高業(yè)務素質;。
理論知識和政策依據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益，因此，xxxx年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關業(yè)務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的潛力。
2、抓好基礎工作，強化管理職能;。
隨著集團經營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，xxxx年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規(guī)范化運作。
3、不斷探索和完善績效考核新體系;xxxx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇二
今年1月8日，我隊專門下發(fā)了《調查隊2020年工作總結》，隨后制定了《調查隊2020年工作總結責任分解表》，將綜合處工作細化為38項具體工作任務，并逐項明確工作措施、分管領導、協(xié)辦處室和落實時間。
此外，根據2020年的工作實踐，我隊每月召開月度工作例會并形成會議紀要，總結通報當月工作完成情況，制定落實下月工作計劃，并明確當月全隊重點工作。其中，2月份以加強完善運行機制為重點，3月份以加強調查信息和分析工作為重點，4-5月份以加強業(yè)務建設為重點，6月份以加強課題研究和制度方法改革研究為重點，8-9月份以開展執(zhí)法檢查，加強基層基礎建設為重點，10月份以加強數據質量控制為重點，11-12月以貫徹年定報會議和開展統(tǒng)計法制宣傳活動為重點。一年來，綜合處努力發(fā)揮作為業(yè)務綜合部門的牽頭、協(xié)調作用，積極推動隊內其他各項工作的有序進行。
（二）制定專題工作意見，夯實綜合工作基礎。
今年1月初，綜合處牽頭制定并印發(fā)了《調查隊關于深入開展基層基礎建設年活動的工作意見》（泰調字〔2020〕5號），從加強《統(tǒng)計法》的學習宣傳貫徹、加強自身業(yè)務工作規(guī)范化建設、加強對調查樣本點的規(guī)范化管理、加強輔助調查員的配備與管理、加強統(tǒng)計調查隊伍建設、協(xié)助總隊加強對縣級調查隊的業(yè)務管理六個方面為2020年全隊“雙基建設年”提供了制度保障，奠定了全年雙基建設工作的基礎，并明確了工作方向和具體內容。
此外，我隊將2020年確定為“優(yōu)質服務年”，綜合處牽頭專題出臺了《關于深入開展“優(yōu)質服務年”活動的工作意見》（泰調字〔2020〕7號），從三個方面強化優(yōu)質服務年的創(chuàng)建工作。一是明確服務對象和整體目標。明確優(yōu)質服務的對象要包括上級部門、黨政領導、調查對象和社會公眾，根據服務對象不同，確定不同服務內容。達到樹立全新服務理念，增強優(yōu)質服務意識，提高統(tǒng)計優(yōu)質服務水平的目的。二是細化服務內容。認真貫徹落實中央和省經濟工作會議精神，圍繞鞏固和發(fā)展經濟回升向好勢頭，密切關注中央、省和市委、市政府重大政策落實情況，充分把握服務需求，努力提高服務的及時性和針對性。充分利用現(xiàn)有專業(yè)調查數據，拓展服務資源，繼續(xù)完善信息聯(lián)絡員網絡；建立服務需求庫、服務資源庫、服務成果庫。三是優(yōu)化服務形式。建立信息交流機制，加強信息要點、特點分析研究，建立與市委、市政府等領導機關辦公室、市級機關各部門和總隊有關業(yè)務處室的聯(lián)系機制，加強本隊處室之間的交流；搭建與高等院校、市委黨校、市社科聯(lián)、市委政策研究室、市政府政策研究室、總隊各有關業(yè)務處室之間的課題研究平臺；放大服務效應，延伸服務領域，力求服務效益最大化。
（三）推行全員工作目標責任制，落實各項工作責任。
為進一步調動全隊工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，客觀、公正、準確地評價全隊工作人員的德、能、勤、績、廉，提高全隊行政效能和工作效率，推進統(tǒng)計調查工作水平。今年2月份，綜合處在征求各處室意見的基礎上，制定印發(fā)了《關于推行全員工作目標責任制的意見》（泰調字〔2020〕9號）和《調查隊2020年各處室工作目標責任及考核辦法》（泰調字〔2020〕12號）。《意見》和《考核辦法》以履行職能、突出重點，目標明確、強化責任，量化考核、注重激勵，率先爭先、追求卓越四大原則為總體要求，明確了全員工作目標責任制具體內容。同時，為認真落實全員工作目標責任制的各項要求，在全隊范圍內分三個層次組織開展了工作目標責任書的簽訂活動，即：隊長與各處室責任人簽訂處室工作目標責任書；分管隊長與各處室責任人簽訂個人工作目標責任書；各處室責任人與本處室成員簽訂個人工作目標責任書。并將目標責任制考核與年終各項考核掛鉤，確保工作目標任務落到實處。
今年3月底，綜合處及時組織全隊人員進行了如何落實工作目標責任制的專題交流活動。讓全隊人員積極參與到對工作目標責任制的討論活動中，提高了全隊人員對工作目標責任的認識，明確了全隊人員的工作目標任務，強化了全隊人員完成工作目標的責任心。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇三
xxxx年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強化軟件建設，全面提升科學管理水平，以細節(jié)決定成敗的工作思路，來用心的開展工作，在公司領導的支持和同志們的幫忙下，很好地完成了各級領導交給的各項工作任務。
xxxx年上半年我們主要完成了以下工作。
(一)薪酬管理工作。
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據《勞動法》、等相關工資政策，我們嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴格按照公司的規(guī)定，在每月28號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放狀況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。
(二)用工管理工作。
上半年我們繼續(xù)實行了招聘農民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產的需要。我們可根據生產工作需要，隨時招聘農民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。
(三)勞動關系管理方面勞動合同管理。
在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與所有新招農民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、和諧。
按照勞動部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資狀況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數核定的依據。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據。同時，做好住房公積金基數的年度核定、調整工作。
2.勞動保護管理。
我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并帶給明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。
(五)人事及檔案管理工作。
1.人事手續(xù)辦理方面及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。
2.退休職工的管理工作。
嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。
3.檔案管理工作。
對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、資料完整。
(六)人力資源統(tǒng)計工作。
嚴格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求，及時準確的填報人力資源統(tǒng)計報表，為公司高層的戰(zhàn)略管理帶給有力的依據。
最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的職責心，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。
下步工作打算：
1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。
2、及時辦理xxxx年的五險一金，以及繳費基數的核定工作。
3、做好新入人員的保險參保工作。
4、按時完成領導交辦的其他各項工作任務。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇四
1.嚴格執(zhí)行統(tǒng)計調查制度。嚴格按照國家統(tǒng)一的統(tǒng)計調查制度和總隊制定的調查業(yè)務工作管理辦法，組織實施各項統(tǒng)計調查任務。11月份，專門印發(fā)了《關于認真組織2020年年報和2020年定報會議的通知》，就貫徹落實總隊各專業(yè)年定報會議精神提出明確要求，特別提出了加強調查數據質量控制的8項具體措施，統(tǒng)一印發(fā)了《調查隊統(tǒng)計調查事務告知書》等6項常用統(tǒng)計文書格式，強調依法管理調查行為。對于重點調查工作，分管領導親自掛帥組織落實，對于難點調查工作創(chuàng)新形式，通過聯(lián)誼會，結合“送法下鄉(xiāng)”活動等貫徹布置落實，確保國家統(tǒng)計調查制度執(zhí)行到位。
2.認真貫徹總隊要求，規(guī)范工作流程。6月份，專門印發(fā)了《關于印發(fā)〈主要畜禽監(jiān)測調查工作規(guī)范化實施方案〉等制度的通知》，主要畜禽監(jiān)測等11個調查專業(yè)制定了從樣本的抽選與維護管理到調查人員的選配以及調查數據的采集、審核、傳輸、處理、管理、評估、發(fā)布全過程的實施方案，嚴格規(guī)定工作程序、質量標準和技術規(guī)范，細化落實總隊的業(yè)務管理要求。9月份，在2020年制定了農村住戶、農產品價格等7個專業(yè)對縣級調查隊考核辦法的基礎上，今年又印發(fā)了《調查隊業(yè)務工作考核評比辦法》，制定了規(guī)模以下工業(yè)、工業(yè)品價格等5個專業(yè)對縣級調查隊的考核辦法，加強對縣級調查隊的指導、督查和考核工作。
3.切實加強統(tǒng)計調查資料的管理和發(fā)布。今年以來，我隊進一步完善了全過程的調查數據質量控制體系，細化了統(tǒng)計調查數據審核和評估流程，從數據的搜集、錄入、匯總、上報和評估的各個環(huán)節(jié)嚴格把關，細心審查，對于數據不實的要追究責任、嚴肅處理，所有數據上報之前必須經分管領導審核把關，保障調查數據的科學性、準確性和權威性。同時，我隊堅持一個窗口對外發(fā)布數據的原則，由綜合處統(tǒng)一管理和發(fā)布調查數據，對外發(fā)布調查數據嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計法》的相關規(guī)定。為切實加強基礎資料的管理。在隊領導的帶領下，綜合處先后赴南京、浙江溫嶺、湖南等先進地區(qū)學習關于調查數據管理和發(fā)布方面的先進工作經驗，回來后及時進行總結，形成了紙介質書面材料，并在日常工作中積極汲取先進做法，認真參照執(zhí)行，為做好我隊調查數據管理和發(fā)布工作奠定了良好的基礎。4-6月份，在隊領導的指導下，綜合處精心設計了21張數據匯總表，收集整理了全隊各專業(yè)2020年各項調查數據和各項基礎資料，在資料收集后，又認真進行編排，及時編印了2020年調查資料手冊，取得了較好的社會效應。5-6月份開始，綜合處著手搭建小型數據庫框架，用于定期收集、整理和匯總全隊各專業(yè)數據，讓綜合處逐漸成為我隊數據資料管理中心和發(fā)布中心。
4.加強基礎臺賬管理。各處室、專業(yè)建立健全了管理臺賬、業(yè)務臺賬和數據臺賬三類臺賬資料，9月份組織各處室、專業(yè)開展了基礎臺賬觀摩展示活動。管理臺賬主要包括工作人員網絡、調查點網絡、工作制度、工作文件、工作信息等。業(yè)務臺賬主要包括統(tǒng)計調查數據（匯總情況）、經濟社會信息、統(tǒng)計調研分析、調查樣本點維護資料、調查樣本點走訪記錄、工作會議及業(yè)務培訓會議資料等內容。數據臺賬主要包括各基層調查樣本點的原始報表、各縣級隊上報資料，形成了完備的紙介質原始資料和電子原始資料。加強基礎臺賬管理，確保了調查資料的規(guī)范管理、及時更新、定期整理，促進了各項調查業(yè)務規(guī)范有序的開展。
5.切實加強數據的審核和評估。我隊各業(yè)務處室分別建立了相應的數據審核制度和崗位責任制，明確分工，責任到人。各處室在各項調查數據匯總制表前，均能做到嚴格審核原始數據，并將匯總結果與上期或上年同期以及實際情況相比較，進行橫向、縱向對比分析，各項匯總數據資料經隊分管領導審核簽字后方可報出。對于居民消費價格指數等主要統(tǒng)計調查數據，由綜合處牽頭定期召開專題數據評估會，對于城鎮(zhèn)居民可支配收入、農民人均現(xiàn)金收入（農民人均純收入）等重要統(tǒng)計調查數據，每季聯(lián)合市統(tǒng)計局召開數據評審會，評估數據的可靠性，分析研究其變動趨勢。
6.推行市區(qū)調查樣本點的直接管理。為加強基層基礎建設，保證調查數據質量，提高直接調查能力，我隊在充分調研市區(qū)調查樣本點的規(guī)模、性質、分布狀況、現(xiàn)行管理方式的基礎上，按照“堅定方向，科學分類，區(qū)別對待，分步推進，依法管理”的總體原則，運用法律、經濟、行政相結合的管理手段，采取直接調查管理為主，聘請輔助調查員協(xié)助調查管理為輔的管理方式，探索城鄉(xiāng)居民、個人調查對象管理方式，穩(wěn)步推行市區(qū)調查樣本點直接管理。從1月份開始，分別完成了調查摸底，科學分類、明確管理模式，選聘輔助調查員，組織輔助調查員崗前培訓，對調查樣本點履行告知，建立調查資料上報聯(lián)系人網絡，研究推進措施，召開市區(qū)調查樣本點直接管理工作推進會八個步驟。4月份以來，隊領導多次帶隊對重點地區(qū)和調查樣本點進行了走訪調研，完善推進措施。6、7月份，組織開展了執(zhí)法檢查。8月份召開專題工作會議，總結上半年直接管理工作的得失成敗，并對下一階段工作提出進一步明確要求。目前，市區(qū)調查樣本點直接管理工作已步入常態(tài)化運行軌道。
7.加強調查樣本點規(guī)范化管理。一是重新修訂《調查樣本點工作規(guī)范》，進一步明確調查樣本點的主要職責和管理規(guī)范。二是重新修訂《調查樣本點業(yè)務工作考核辦法》，進一步細化考核計分標準，年終對獲獎的調查樣本點統(tǒng)計人員給予一定的物質獎勵。三是建立調查資料上報聯(lián)系人制度，實行表格化管理。督促調查樣本點聘請或任用具有統(tǒng)計從業(yè)資格的人員從事統(tǒng)計工作，依法管理統(tǒng)計調查隊伍。四是分專業(yè)統(tǒng)一規(guī)定原始記錄與統(tǒng)計臺賬格式，建立健全統(tǒng)計調查基礎資料。同時，針對市區(qū)調查樣本點中屬于城鄉(xiāng)居民住戶類的調查樣本點，通過行政推動、感情投入和補貼到位，三措并舉加強規(guī)范管理。
8.實行輔助調查員區(qū)別化管理。為進一步規(guī)范輔助調查員管理，我隊今年修訂了《調查隊輔助調查員管理制度》（泰調字〔2020〕11號），按照“因崗而異”的要求，在人員身份、用工性質、待遇和報酬等方面實行區(qū)別化管理。一是確定人員性質。根據輔助調查員從事調查專業(yè)的不同，將輔助調查員分專職輔助調查員、綜合輔助調查員、專項輔助調查員。二是明確工作職責。從規(guī)范調查訪問工作方法，真實、準確、完整、及時上報調查資料，執(zhí)行保密制度，及時反饋工作動態(tài)和信息，服從管理，按時完成各項任務等六個方面明確輔助調查員的工作職責。三是實行分類管理模式。與專職輔助調查員簽訂兼職用工協(xié)議和保密承諾書，報酬標準根據工作量由我隊與輔助調查員協(xié)商確定；與綜合輔助調查員簽訂工作目標責任書，根據考核結果進行獎勵；根據專項調查工作的需要臨時聘用專項輔助調查員，報酬標準主要根據完成調查樣本量和調查質量確定。同時對所有輔助調查員發(fā)放了專用調查證。四是細化考評內容和方法。根據不同的工作性質，今年補充制定了《調查隊消費價格輔助調查員考評獎勵辦法》（泰調字〔2020〕14號）、《調查隊綜合輔助調查員考核辦法》（泰調字〔2020〕21號）和《調查隊專項輔助調查員考核辦法》（泰調字〔2020〕28號），年終根據輔助調查員的工作表現(xiàn)按照評分方法進行計分，確定全年考評等級進行獎勵。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇五
根據“優(yōu)質服務年工作意見”，今年我隊進一步完善服務機制，細化服務內容，優(yōu)化服務形式，努力提高服務水平和質量，全力打造調查特色品牌。
（一）有序開展經濟形勢分析工作。
今年4月份，綜合處制定印發(fā)了《調查隊經濟形勢分析工作制度》（泰調字〔2020〕24號），對開展經濟形勢分析工作作出全面部署，并明確以三種形式對經濟形勢開展分析。一是密切追蹤經濟運行態(tài)勢，及時開展進度性分析，二是圍繞黨政領導和社會各界普遍關注的熱點問題，開展專題分析，三是圍繞經濟社會總體發(fā)展趨勢，召開經濟形勢分析會。綜合處及時組織召開今年一季度、上半年和三季度經濟形勢分析會，并按照季度分別進行各專業(yè)數據解讀，分析下一階段經濟形勢發(fā)展趨勢。在各專業(yè)分析的基礎上，綜合處及時撰寫并編發(fā)季度經濟形勢分析綜合報告分別報總隊和相關部門，取得了較好的反響。
通過開展經濟形勢分析，提高了我隊各專業(yè)對數據的解讀能力和對經濟形勢的研判能力。目前，我隊已逐步在價格、企業(yè)景氣、城鄉(xiāng)居民收入分析等方面形成權威板塊。
（二）強化信息分析工作。
1.擴大信息服務載體。首先，繼續(xù)加強《調查信息》、《調查快報》、《調查研究》和《調查專報》四大載體的采編工作，新建“高層觀察”、“他山之石”、“社情民意”等信息載體，注重提高信息分析的編報水平，充分利用總隊信息采編系統(tǒng)和地方政府電子政務平臺，完善調查隊內網管理。
2.完善月度信息分析工作例會。建隊之初，我隊就堅持每月月初召開月度信息分析工作例會，全面回顧上月的信息分析工作，明確當月信息分析工作的目標和重點。今年以來，我隊又對信息分析工作例會做了進一步完善。首先是將例會參加人員擴大到全隊業(yè)務人員，進一步增強信息分析工作的責任心；其次是在月度信息分析工作例會上，將月度信息分析寫作任務進行分解，分別明確責任人和完成時間，并列入督查督辦事項，由綜合處統(tǒng)一進行跟蹤和督查，確保任務按時保質完成；第三是豐富信息分析工作例會交流內容，每月分別確立不同的交流主題，并由隊領導圍繞交流情況進行點評和指導。
3.優(yōu)化信息聯(lián)絡員管理。根據2020年的工作實踐，今年1月底我隊重新選聘了27名由各調查隊、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各調查樣本點信息聯(lián)絡員組成的基層重大信息聯(lián)絡員，并選聘了10名市直機關各部門信息聯(lián)絡員，為進一步加強信息分析工作，拓寬信息源打好了基礎。目前，各信息聯(lián)絡員已正常根據綜合處每月下發(fā)的信息要點，有效開展信息分析報送工作。今年以來，各重大信息聯(lián)絡員累計上報信息篇、分析144篇，總隊內網及市兩辦采用9篇次，省兩辦采用3篇次。
4.深入開展基層調查研究。今年年初，我隊制定了《調查隊2020年調研提綱》，全年共明確了26個調研項目，并制定了相應的調研任務分解表，將所有調研項目按月分解，分別明確責任處室和調研組織方式，確保調研任務落實到位。今年以來，我隊各個處室圍繞農民增收、畜禽規(guī)模戶養(yǎng)殖、秸稈綜合利用、農村勞動力轉移、汽柴油價格調整情況以及農村小商店食品衛(wèi)生安全狀況、全市部分企業(yè)（集團）發(fā)展狀況、市區(qū)規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)融資狀況、房產新政對樓市的影響、部分服務業(yè)生產狀況等主題，聯(lián)合或單獨深入基層開展調研45次；隊領導親自帶隊，圍繞市區(qū)調查樣本點直管情況、出口加工區(qū)建設、企業(yè)商務成本等主題，赴有關市（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、企業(yè)、農戶家庭分別開展調研15次。此外，通過對基層重大信息聯(lián)絡員專題約稿調研17次。其中綜合處牽頭或單獨開展基層調研10次，進行正式約稿8次。各項調研既掌握了基層基礎建設、市區(qū)調查樣本點直管等情況，同時又形成多篇調研報告、專題分析或信息資料送有關領導和部門，取得了良好的效果。
截止11月底，全隊共撰寫工作信息216篇，總隊內網采用124篇；向總隊報送社會經濟類信息174篇，采用68篇；報送調查分析66篇，總隊采用48篇。累計編印《調查快報》87期、《調查研究》63期、《調查專報》19期。其中，《勞動力成本上漲較快企業(yè)盈利空間縮小》經總隊和市政府辦上報后兩次被國辦采用，被國家領導批示；《食用油價格普遍上漲》經總隊匯總上報后被國家領導批示；《績效工資實施效果良好仍存四點問題》經總隊匯總上報后被副省長趙克志、副省長曹衛(wèi)星批示；《醫(yī)藥行業(yè)“二次談價”有禁難止》經總隊匯總上報后被副省長何權批示；34篇信息分析被省兩辦采用。
同時，我隊堅持以服務地方經濟社會發(fā)展為己任，及時向市領導和相關部門報送第一手調查資料。截止11月底，市兩辦共采用信息分析46篇次，通過市兩辦上報被中辦、國辦、省兩辦采用的信息分析8篇次，得到市委常委、副市長以上領導批示共22篇次。其中市委書記張雷批示4次，市長姚建華批示1次，代市長徐郭平批示1次，常務副市長楊峰批示2次。4月份，市委書記張雷、常務副市長楊峰、副市長丁士宏分別對綜合處撰寫的調查報告《對我市當前“送溫暖活動”的反映和建議》作出指示：“守法、士宏同志閱”、“反映很真實，建議很靠實，請民政部門牽頭認真做一些調研和思考，努力使送溫暖活動常態(tài)化，規(guī)范化，真正做到既送溫暖，更暖人心”、“年終“送溫暖”基本上是造勢。如市委辦真研究真送溫暖，建議：擬一個市四套班子負責人各分工一個鎮(zhèn)（街）的方案，整體研究常年解決弱勢群體的困難問題。年底，可由負責人分別對分工的鎮(zhèn)（街）送溫暖情況逐一匯報，電視臺直播。這樣既解決問題，又節(jié)省時間，同時，也同樣造勢?！?月份，我隊組織開展了市民公共文明指數測評活動，整理出《創(chuàng)建成效初步顯現(xiàn)重點整治還待加強》的調研報告，市委書記張雷對此作出重要批示：“采取措施，齊抓共管，務求抓出成效?！彪S后，市公安局交巡警支隊積極組織開展了市區(qū)交通整治活動，取得了較好的社會反響。10月份，綜合處聯(lián)合市市委辦，以座談會和函調方式調研了市區(qū)部分企業(yè)和市直22個部門，以問卷調查方式抽調了市區(qū)120家企業(yè)，整理出《關于打造商務成本優(yōu)勢推進“雙輪驅動”戰(zhàn)略的調查與建議》的調研報告，報告被市委辦《信息專報》?？捎貌⒌玫蕉辔皇蓄I導高度重視。市委書記、市代市長、市副市長分別對該報告作出重要指示，并將報告推薦給市市直各部門學習和研究。市政府決定針對報告所反映的市區(qū)企業(yè)商務成本現(xiàn)狀和存在問題，研究布置開展企業(yè)商務成本專項整治活動，并將此項工作列為2020年重點工作之一。
此外，今年我隊依托政府門戶網站，上報各類信息分析80篇，采用33篇。同時，與《中國信息報》社、《日報》社、《晚報》社等媒體建立了信息報送渠道，各類報刊媒體共采用信息、分析63篇次。其中，《中國統(tǒng)計》采用2篇，《中國信息報》采用12篇，《新華日報》采用2篇，《統(tǒng)計》采用1篇，《通訊》雜志采用1篇，《日報》和《晚報》采用32篇次，《新聞》、《新聞夜班車》采訪13次。
在以上各項信息數據中，綜合處寫工作信息54篇，總隊內網采用39篇，中國信息報采用4篇次；寫社會經濟信息30篇，總隊內網采用7篇，省兩辦采用6篇，市兩辦采用3篇、媒體采用4篇次，政府門戶網站采用2篇；寫調研分析20篇，總隊內網采用10篇，省兩辦采用2篇，市兩辦采用2篇，領導批示6篇次，媒體采用2篇，政府門戶網站采用2篇。此外，關于市區(qū)調查樣本點直管的專題報告，被《中國統(tǒng)計》雜志2020年11期采用。
（三）穩(wěn)步推進課題研究工作。
今年我隊積極開展了課題研究工作，于2月23日下發(fā)了《關于開展2020年調查隊系統(tǒng)研究課題征集工作的通知》，并于4月22日發(fā)文確認了《市區(qū)城鎮(zhèn)居民收入分配問題研究》等8篇課題研究項目，同時在課題研究項目確認后，組織各研究小組積極開展調研，按照工作進度安排推進課題調研各個階段的工作。目前，確認的8篇課題研究項目已全部順利完成，并于近期將優(yōu)秀課題論文結集出版。此外，我隊已于6月份完成了《新醫(yī)藥產生發(fā)展狀況及問題研究》、《沿江地區(qū)制造業(yè)競合戰(zhàn)略研究》兩項省第二次經濟普查省級立項研究課題報告。
（四）積極開展專項調查工作。
我隊立足于履行部門職能，提高服務效能，建立健全了社情民意調查體系，從突出中心、突出民意，體現(xiàn)敏銳、體現(xiàn)快捷、體現(xiàn)真實入手，傾力打造“暢通民意，匯集民情”的服務品牌。在去年形成《調查隊專項調查工作細則》的基礎上，今年又制定了《關于加強專項調查工作的意見》、《調查隊專項輔助調查員管理制度》、《調查隊專項輔助調查員考核辦法》，切實規(guī)范專項調查行為，提高專項調查工作質量。
為改進調查手段，提高工作效率，我隊積極爭取地方政府的批準和50萬資金的支持，投入新建了16門的計算機輔助電話調查系統(tǒng)，充分發(fā)揮其信息反饋快、費用低、輻射范圍廣、靈活方便、互動效果明顯、調查質量較高的優(yōu)勢，努力提供大量翔實的社情民意信息。同時，利用此調查系統(tǒng)積極開發(fā)常規(guī)調查數據質量抽查、數據處理、直接調查等功能。
今年以來，我隊在高質量地完成了總隊布置的各項專項調查任務的基礎上，自行組織開展了工業(yè)企業(yè)稅費負擔調查、市民公共文明指數調查、企業(yè)商務成本調查、農村熱點問題調查、價格上漲對低收入家庭基本生活的影響調查和市民對城市管理工作滿意度調查等10項社情民意調查，并對調查中反映的問題進行了深入研究，提出了切實可行的建議，為各級領導科學決策提供了豐富翔實的決策依據。
（五）確保信息分析真實可靠。
8月份，為認真貫徹總隊《關于進一步規(guī)范市縣分析、信息報送工作的通知》，我隊堅持“三把關一加強”的工作要求，進一步夯實信息分析工作基礎，規(guī)范信息分析報送流程，確保信息分析真實可靠。一是把好信息分析資料來源關。立足于深入發(fā)掘自身的調查數據，加強對基層上報信息的審核把關，堅持社會經濟信息和分析報告的原創(chuàng)性，確保撰寫的社會經濟信息或分析報告能夠真實、準確、全面的反映問題，并提出解決問題的合理建議。二是把好信息分析審核關。實行處室責任人初審、實地復核，分管領導復審的審核檢查制度。三是把好信息分析簽發(fā)關。各類社會經濟信息和分析報告統(tǒng)一由隊長終審并簽發(fā)。四是加強信息分析基礎資料管理。按要求填寫《統(tǒng)計分析、社會經濟信息備案信息表》，保證基本調查信息完整。專項調查、重點調查形成的社會經濟信息和分析報告，及時保存調查方案、調查對象信息、調查問卷、數據處理結果及反映問題的影像資料等原始記錄。對基層信息聯(lián)絡員報送的信息，增加并保存相關的調查時間、范圍、具體對象等內容。對于分析報告和課題研究，增加相關參考文獻等備案信息。
（六）完善數據資料發(fā)布形式。
今年以來，我隊繼續(xù)與市統(tǒng)計局加強合作，聯(lián)合編印《統(tǒng)計月報》和《統(tǒng)計年鑒》。同時，我隊還單獨編印了《調查--2020》，將全隊各專業(yè)2020年度數據和全省省轄市、長三角16個城市以及全國19個副省級城市2020年的部分統(tǒng)計資料匯編成冊，并按實際需要選擇不同對象發(fā)放。此外，我隊積極通過電視臺、《日報》和《晚報》等主流媒體，每月及時發(fā)布居民消費價格指數、工業(yè)品價格指數和景氣指數等重要調查數據。
通過加強多種服務載體建設、網絡宣傳和主流媒體宣傳，既豐富了我隊服務的形式和內容，又確保了我隊能夠在第一時間為不同的對象提供優(yōu)質高效的服務，同時也達到了宣傳調查隊、擴大調查影響的目的。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇六
20xx年，在公司的正確領導和各部門的大力支持下，人事勞資部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘、退用工社保等工作重點，注重發(fā)揮人事勞資部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為配合公司在基礎管理和發(fā)展規(guī)劃工作中做了一點應該做的事。現(xiàn)將近半年來的工作情況匯報如下：
因此、過去的半年本人感覺壓力是有的，但對我也變成了工作動力。經過幾個月工作實踐和在顏總的正確指導下、加上全體員工的大力支持以及部門負責人的鼎力相助、工作基本上走入正軌。
一、與公司的要求相差甚遠、最基本的是、不管什么原因存在、人員招聘不能按時到位、影響生產。
二、各部門的考核工作執(zhí)行不了。
三、工作執(zhí)行當中思前顧后難于推行。
根據公司崗位說明書以及每月考核方法之要求，本人將全力做好所規(guī)定的工作要求，實事求是做好本職工作事，對領導對員工對工作決不陽奉陰違浮在面上，做人光明磊落，做事踏踏實實，工作上讓領導放心，接受公司考核。競聘崗位一旦落實，公司考核方法確定開始實施，本人將按照公司的要求在考核工作中認真執(zhí)行。積極配合公司工作之要求，與各部門負責人攜手共進、共同為公司發(fā)展多做工作多做實事、以個人嚴謹的工作態(tài)度影響帶動大家、樹立工作務實的好形象。
1、各部門明年崗位人員具體配備人數要上報，尤其是生產部門，招什么崗位和要求。
2、凡用工崗位結合市場工資情況，要研究定在什么檔次之間。因為工資是很敏感吸引人的事，所以建議公司研究出一個板本，以便人事招聘工作中有據可操作。
3、這二項工作必須在放假之前研究決定、以便人事發(fā)布信息招聘。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇七
20xx年上半年，**縣社科股的各項工作在局領導的高度重視和州局人口社會科技科及相關科室的及時指導下，以省州統(tǒng)計工作會議精神為指針，按照全年工作目標任務，通過半年的努力，較好地完成了半年工作任務。
1、按時完成了20xx年年報工作。一是20xx年《勞動工資統(tǒng)計年報》工作，二是20xx年《服務業(yè)統(tǒng)計年報》工作，三是20xx年《婦女兒童發(fā)展綱要監(jiān)測年報》工作，四是20xx年《社會發(fā)展統(tǒng)計年報》工作，五是20xx年《社會科技統(tǒng)計年報》工作，六是20xx年《基本單位統(tǒng)計年報》工作。
2、完成和布置了2xx年相關季報和半年報工作。一是完成了20xx年一季度、二季度勞動工資統(tǒng)計季報工作，二是完成了20xx-20xx年《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》中期評估工作，三是召開了基本單位名錄庫建設部門聯(lián)系會議，布置了基本單位統(tǒng)計半年報和年報工作。
3、完成了服務業(yè)抽樣調查和目標考核工作。一是按照州局的統(tǒng)一布署，對我縣被國家統(tǒng)計局抽中的幾家服務業(yè)企業(yè)進行了入戶調查并上報了調查總結，二是完成了我縣20xx年度縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標考核工作。
4、其他工作。一是整理了經濟普查年鑒資料，二是協(xié)助局里積極搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作規(guī)范化建設，三是積極搞好文書檔案的傳閱和整理工作，四是搞好縣農調隊和中央事業(yè)費的財務管理和報表上報工作，五是協(xié)助辦公室搞好后勤服務工作。
統(tǒng)計部門是對外信息的重要窗口，在半年工作中，本人充分發(fā)揮職能作用，利用豐富的統(tǒng)計信息，及時地為黨政領導和社會搞好服務。
半年來，本人共撰寫分析資料4篇，省局網站采用2篇，州局網站采用4篇。其專業(yè)為勞動工資統(tǒng)計1篇，完成任務的5；社會發(fā)展統(tǒng)計1篇，完成任務的1；婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計1篇，完成任務的1；經濟普查1篇。撰寫統(tǒng)計簡報6篇，省局網站采用1篇，州局網站采用5篇。其專業(yè)為辦公室2篇，婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計2篇，超額完成任務；服務業(yè)統(tǒng)計1篇，超額完成任務；財務1篇，完成任務的5。撰寫統(tǒng)計信息6篇，州局網站采用1篇。其專業(yè)為勞動工資統(tǒng)計4篇，完成任務的1，辦公室2篇。
一是加強政治理論學習，積極參加單位組織的各項學習活動；二是加強統(tǒng)計業(yè)務知識的學習；三是加強計算機知識和操作應用的學習。通過學習，提高了思想水平和工作能力。
上半年，本人的各項工作在局領導的高度重視和州局人口社會科技科及相關科室的及時指導下，雖然做到了時間過半任務過半的基本要求，但也還存在著許多不足，一是分析資料質量不高，二是深入基層調查不夠，三是資料整理還有待規(guī)范。針對以上不足，本人計劃下半年的工作重點將放在基層調查和資料撰寫上，爭取年底高質量、高標準的完成各項工作任務。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇八
xx年7月，結束了在大學為期四年的人力資源管理學習，帶著決心與求知欲踏進了迪爾公司，在公司總部接受了簡短的培訓，便真正踏上了工作之路。有人問我，你工作了以后有什么夢想？我猶豫了下，有許多答案可以回答，但是此時我卻不知道怎么回答。學校的時候夢想是找份好的工作，但現(xiàn)在工作了，后面的夢想卻讓我猶豫三分。
在項目工作的四個多月來，都在思考很多問題，也包括著一條，但是突然有一天，晚上去找工人們問個人信息的時候和他們聊了起來，和他們的話雖然簡單明了，但是卻讓我深深地冥思了，也許工作后的夢就是不斷地充實自己，使自己能有所價值。那天后，我感覺自己責任多了許多，對公司的責任、對自己的責任還有對他人的責任，習慣了和他們“打交道”，那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對我的一種迷戀，所以在這我把自己的體會說下，如何做好而不是做到基層人性化的管理。
1.責任重于泰山。在工作崗位上，不僅是對公司負責對自己負責，也是對工人負責，身為人父的他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心，踏踏實實的工作是給他們的一種回報，見面時多笑笑多囑咐兩句要注意安全，勝過對他們的大聲訓斥。
2.立場不同，思考的方面就不同。工人們辛勤的工作無非就是想把家富裕點幸福點，這是他們的愿望，站在他們的立場再來進行自己的工作，是一種鼓勵，因為自己正為他們能夠富裕而做小小的努力，有時想想，這是一種幸福。
3.尊重他人，他人才能尊重自己。在做任何事情的時候有禮三分，總比在那官腔似地開導教育要好的多，誰不希望自己受尊敬，明白這個道理再開展他們工作的時候就方便許多了。
4.一種好的管理方法勝過嚴厲的管理制度?！盁o規(guī)矩不成方圓”，這是道理，道理放在了現(xiàn)實生活里也要明理，尋找到一種實用的人性化管理要比那些條條框框生硬的制度更有說服力。
現(xiàn)在，在公司四個多月的時間，比起那些經驗豐富的師傅們，自己還是一個初學者，因為學無止境。在以后的工作中還有很多自己要學的，剛從校門出來的自己也許就像個孩子，以前是學校是課堂，現(xiàn)在生活是課堂，學的東西還有很多很多，不僅是工作還有人生。
總之，一個項目運轉的成功與否，項目管理者和工人之間是合作配合的，兩者之間也是密不可分的。以后的工作中，我有更多的地方需要充實學習，需要不斷完善，當然離不開公司領導給予的關懷與大力支持。我相信，干好工作就是對領導最大的回報！
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇九
今年以來，區(qū)統(tǒng)計中心緊緊圍繞全市統(tǒng)計工作重點和區(qū)管委工作中心，按照“抓基層、打基礎，強素質、謀提升，當參謀、樹形象”的總體思路，以加強基層基礎建設為總抓手，以提高統(tǒng)計服務能力為核心，扎實開展基層基礎工作，順利完成經濟普查、統(tǒng)計聯(lián)網直報等工作。
（一）外樹形象、內強素質，精心開展統(tǒng)計教育工作。
統(tǒng)計業(yè)務素質的提升是開展統(tǒng)計工作的保證，鑒于我區(qū)統(tǒng)計人員少、任務重的基本特點，我們將加強統(tǒng)計教育作為開展統(tǒng)計基層基礎工作的重要內容。借助黨的群眾路線教育實踐活動的開展，根據市局培訓通知精神，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則要求，在市局的各業(yè)務科室領導親臨指導下，我們結合工作實際有側重點的對統(tǒng)計法、星級企業(yè)管理、統(tǒng)計指標、統(tǒng)計口徑、聯(lián)網直報平臺等相關知識對鎮(zhèn)級以及企業(yè)120余名統(tǒng)計人員分專業(yè)分批次進行了集中培訓，并對做好統(tǒng)計材料歸檔和統(tǒng)計臺賬填報進行了指導。同時應區(qū)管委辦的邀請，對管委辦的同志就統(tǒng)計相關指標進行了講解，管辦的同志普遍反映這次講座對了解統(tǒng)計工作和統(tǒng)計的科學性，知曉統(tǒng)計數據的來源及其可靠性，樹立尊重客觀事實意識有很大幫助。
（二）橫向到邊、縱向到底，有條不紊開展經濟普查工作。
今年上半年是全國第三次經濟普查的關鍵時期，為提高我區(qū)第三次經濟普查數據的質量，確保本次普查數據真實反映我區(qū)經濟發(fā)展情況，我們嚴格按照規(guī)定的程序和步驟，在現(xiàn)場登記階段，按照“屬地管理”原則，進行地毯式普查，工商、地稅、國稅等多部門數據進行比對，盡最大可能做到不重不漏；普查數據嚴格把關，盡力確保真實準確。同時在市普查辦的具體業(yè)務指導下，數據上傳、數據審核、初步匯總、數據驗收等工作扎實推進。
（三）嚴要求、寬處罰，扎實開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作。
臨港區(qū)統(tǒng)計中心自收到市局統(tǒng)計執(zhí)法檢查通知后立即行動，積極對轄區(qū)內的企業(yè)開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作。首先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站一邊檢查鎮(zhèn)級統(tǒng)計基層規(guī)范化情況，一邊指導、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)健全鎮(zhèn)級統(tǒng)計臺賬，整理統(tǒng)計資料；其次，在對全區(qū)全部“四上”企業(yè)的統(tǒng)計基層基礎工作進行分專業(yè)指導并編制相關參考臺賬的情況下，采取百分之十抽樣的方法，對全區(qū)11家企業(yè)進行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴格按照統(tǒng)計執(zhí)法檢查內容進行檢查，對檢查出的問題，當場指導整改，并要求企業(yè)撰寫整改報告。
（四）及時準確、保質高效，求真務實開展常規(guī)統(tǒng)計工作。
我們本著常規(guī)工作求質量的基本原則，工業(yè)、農業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、固定資產投資等專業(yè)的上半年年統(tǒng)計年報和2014年上半年統(tǒng)計定報及時準確上報；同時外商投資聯(lián)合年檢、開發(fā)區(qū)統(tǒng)計報表、藍區(qū)監(jiān)測報表、統(tǒng)計從業(yè)資格證報名考試等工作扎實推進。
（五）創(chuàng)新方法、提高效率，統(tǒng)計服務水平不斷提高。
一方面通過全國第三次經濟普查數據的初步匯總，對照全國第二次經濟普查，從經濟總量、產業(yè)結構等宏觀層面剖析我區(qū)經濟變化，撰寫了《區(qū)工業(yè)經濟五年間的`變遷》，為領導進行經濟發(fā)展目標定位，整體把握全區(qū)經濟發(fā)展提供依據。
另一方面我們將常規(guī)統(tǒng)計報表的審核與企業(yè)調研相結合，在統(tǒng)計月報、季報審核的同時，實時根據企業(yè)主要經濟指標和奇異值對企業(yè)進行調研，要求企業(yè)核實相關數據并對數據變動做出合理解釋，將了解的企業(yè)動態(tài)通過簡要分析、月份資料、調研報告等多種形式提供給領導參閱，這既提高了統(tǒng)計數據質量，同時便于及時掌握企業(yè)經營動態(tài)，極大地提高了調研效率和統(tǒng)計服務水平。
四、下半年工作打算
下半年，在市統(tǒng)計局的具體業(yè)務指導下，我們將繼續(xù)扎實推進常規(guī)統(tǒng)計工作，加強統(tǒng)計基層基礎建設，創(chuàng)新統(tǒng)計工作方法，主動配合統(tǒng)計改革，進一步提高業(yè)務素質，努力推進統(tǒng)計服務再上新臺階。
一是借助統(tǒng)計從業(yè)資格證考試，進一步調高基層統(tǒng)計人員業(yè)務水平。積極督促企業(yè)統(tǒng)計人員參加統(tǒng)計從業(yè)資格證考試，努力確保企業(yè)統(tǒng)計人員100%持證上崗，千方百計穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍，督導統(tǒng)計人員參加統(tǒng)計繼續(xù)教育，不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務水平，努力打造一支工作扎實、業(yè)務素質過硬基層統(tǒng)計隊伍。
二是緊緊圍繞國家統(tǒng)計局提出的“三個全部”目標，扎實推進統(tǒng)計改革。根據國家統(tǒng)計局提出的將不斷拓展統(tǒng)計聯(lián)網直報應用范圍，爭取在2015年實現(xiàn)“三個全部”的目標，在市統(tǒng)計局具體指導下，加強企業(yè)統(tǒng)計培訓和指導，積極推進固定資產投資和工業(yè)品出廠價格聯(lián)網直報改革；主動配合國民經濟核算改革，根據全國第三次經濟普查數據，及時修正、公布相關經濟指標。
四是建立企業(yè)調研長效機制，推進統(tǒng)計服務水平再上新臺階。在繼續(xù)充分利用工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)qq群進行調研和各專業(yè)統(tǒng)計定報數據審核調研的基礎上，。
五是主動摸清規(guī)下企業(yè)經營情況，全力做好小升規(guī)企業(yè)工作。下半年我們將建立月度追蹤監(jiān)測制度，對符合條件的企業(yè)實施調度，及時主動與稅務、經信部門溝通協(xié)調，積極準備全區(qū)已經達到和預計達到規(guī)模以上企業(yè)的相關資料，確保年底將符合條件的企業(yè)納入到規(guī)模以上統(tǒng)計當中。
以上是我這一年的工作匯報，不足之處，希望領導能夠予以批評指正，我一定會認真加以改進，爭取在明年的工作中交上一份滿意的答卷。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十
本人系福州大學統(tǒng)計學專業(yè)的一名學生，于2015年6月27日——7月8日到×××_科研所認識實習，在兩周的時間里，我所做的每一項工作都是以前從來沒有做過的，在領導和同事的耐心幫助下，我學習到了很多實用的、有價值的東西，在積累了一些實際工作經驗的同時也更深刻的理解到了統(tǒng)計理論知識體系，為今后的學習奠定了堅實基礎，統(tǒng)計工作心得報告。
在認識實習期里，我所做的工作內容比較具體、感受和體會也比較多。下面，我僅把實習期里的主要情況做一下匯報。如有不妥之處，歡迎給予批評和指正。
一、×××_科研所介紹。
科研所是_內部的一個重要職能部門，而統(tǒng)計科研涉及的領域也十分廣闊，包括統(tǒng)計基礎理論研究、統(tǒng)計應用研究和統(tǒng)計信息技術研究。同時在*統(tǒng)計工作中，對*和社會關心的有關經濟、社會、科技、資源與環(huán)境等重大問題，都需要從統(tǒng)計的角度進行分析研究，得出結論，提出建議?！笆濉逼陂g，國家統(tǒng)計科技研究的重點是統(tǒng)計觀念的創(chuàng)新、統(tǒng)計方法的創(chuàng)新、統(tǒng)計手段的創(chuàng)新以及統(tǒng)計體制的創(chuàng)新。要積極組織、指導重大課題研究，統(tǒng)計科研所每年要完成一項以上具有重要影響的課題。統(tǒng)計雜志是展示優(yōu)秀科技成果的重要窗口，是科技成果轉化為生產力的重要媒介。要加強對統(tǒng)計雜志的領導和支持，不斷提高雜志的質量，增加發(fā)行量，擴大影響力，努力創(chuàng)辦一流雜志。
科研所的主要職能有五點，具體包括：1.擬訂全省統(tǒng)計科研計劃和科研制度，并組織實施;2.組織協(xié)調本局及全省各地區(qū)、各部門的統(tǒng)計科研工作;3.承擔統(tǒng)計科研課題，負責向國家_和省直有關部門進行統(tǒng)計科研課題的申報立項及管理工作;4.承擔全省統(tǒng)計科研成果的評審、選優(yōu)、獎勵工作，并推薦優(yōu)秀成果參加國家和省級評獎;5.擬訂省統(tǒng)計學會章程，負責省統(tǒng)計學會日常工作，履行省統(tǒng)計學會秘書處的職責。
二、科研所認識實習的具體內容。
第一天到科研所報到時，一進門，就看到書柜上排列著諸多獎章，象年度科研先進單位、統(tǒng)計學會先進單位等等，都是國家_給予×××_科研所的表彰，也是對他們工作的肯定，我為自己能有幸到這里認識實習而感到驕傲。
首先，是關于論文集的校對工作，也是此次實習中的重點工作，由于這本論文集的重要性，更要求我們校對工作的嚴格，在次之前，科研所的同事已經對該論文集校對過三遍，但為了確保論文集的正確無誤，我們又進行了第四次校對工作。我也不得不為科研所里同事們認真負責的工作態(tài)度感到欽佩。首先我們學習了校對工作的基本常識，要求我們對哪怕是一個標點符號的錯誤也不能放過。校對了《區(qū)域r&amd投入對經濟發(fā)展影響的研究》、《從資金流量和流向的變化看福建經濟運行》九篇學術論文。在校對過程中，印象較深的是關于統(tǒng)計報表的校對，統(tǒng)計報表就嚴格的編制規(guī)則，如規(guī)定表號采用一位英文字母或羅馬字母和三位數碼表示。英文字母或羅馬字母表示全局統(tǒng)計報表制度的排列順序，三位數碼分為兩段，第一位數碼為第一段表示統(tǒng)計報表的報告期別，或報表的性質，即是年報還是定報，是綜合表還是基層表;是經常性調查還是一次性調查或是普查、試行表。第二、三位數碼為第二段表示統(tǒng)計報表的順序。還學習了統(tǒng)計報表的性質代碼：1、基層年報;2、基層定報;3、綜合年報;4、綜合定報;5、一次性調查;6、普查。從中不僅學習了如何查找錯誤遺漏還懂得了如何制表。
再次，在實習期間，利用科研所書籍多的優(yōu)點，閱讀了大量關于統(tǒng)計方面的書，如《中國統(tǒng)計》、《福建統(tǒng)計》以及諸多統(tǒng)計專業(yè)論文，充實了自己的理論知識，收益非淺，還了解統(tǒng)計學會工作的大致流程。
三、認識實習的收獲與感想。
在此之先，我想向所有為我的實習提供幫助和指導的老師和科研所的領導和同事致謝,感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙曀鞯呐蛶椭?BR> 勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十一
20xx年，我行統(tǒng)計工作本著“及時、準確、實用”的原則，認真完成了上級行、監(jiān)管部門及*機構的各項常規(guī)及臨時性統(tǒng)計報表、統(tǒng)計報告的編制、上報工作，匯總、整理了相關統(tǒng)計數據，較好地發(fā)揮了統(tǒng)計崗位的職能和作用。現(xiàn)將20xx年部門統(tǒng)計工作總結如下：
在實際統(tǒng)計工作過程中，我行行領導支持統(tǒng)計人員依法開展統(tǒng)計工作，要求統(tǒng)計人員嚴格遵照統(tǒng)計法律法規(guī)的各項規(guī)定，準確、科學、及時地上報統(tǒng)計信息，并對相關統(tǒng)計法律法規(guī)進行認真的學習和宣傳，既確保統(tǒng)計信息的真實性和準確性，又保證統(tǒng)計信息上報的完整性和及時性，堅持依法統(tǒng)計，有效實施部門統(tǒng)計工作的規(guī)范化管理。
2、統(tǒng)計資料報送準確、及時。為全面落實部門統(tǒng)計數據報告制度，我行按要求參加了省_組織的統(tǒng)計工作會議，并將統(tǒng)計工作會議精神及相關文件要求進行認真的的貫徹和落實。按《省級部門統(tǒng)計數據報告制度》要求完成了統(tǒng)計資料的上報，86。并根據省_編制行業(yè)宣傳冊的要求報送我行相關資料。同時，為了進一步提高我行統(tǒng)計資料上報的質量，除了嚴格按照統(tǒng)計法律法規(guī)依法統(tǒng)計外，我行還透過采取數據初步生成、人工再次核實等措施，實行統(tǒng)計數據質量控制，提高統(tǒng)計數據質量。
3、用心進行統(tǒng)計改革，提高統(tǒng)計服務水*。在開展部門統(tǒng)計工作的過程中，我們還用心進行統(tǒng)計工作方法的改革和研究，注重與上級統(tǒng)計部門的溝通與交流，改善和完善本部門統(tǒng)計工作，加強與科技部門的協(xié)調與協(xié)作，提高統(tǒng)計數據采集的自動化水*和統(tǒng)計資料質量。銀行個人年終工作總結透過統(tǒng)計工作取得相關統(tǒng)計資料及信息的取得，為*綜合統(tǒng)計帶給有價值的統(tǒng)計信息，為行領導及相關部門帶給數據參考，并充分運用統(tǒng)計數據及信息分析當前經營狀況，為領導帶給決策參考。
在圓滿完成20xx年統(tǒng)計工作的基礎上，為繼續(xù)提高統(tǒng)計工作水*和質量，我行打算從以下幾個方面做好20xx年統(tǒng)計工作：
1、繼續(xù)嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)，堅持依法統(tǒng)計，嚴格遵照《省級部門統(tǒng)計數據報告制度》要求進行我行部門統(tǒng)計工作，確保我行統(tǒng)計數據上報的及時性、準確性。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十二
從20xx年8月1日，我來公司后，在公司領導安排我負責公司的員工社會保險和住房公積金的繳納工作,本人在較好完成各項工作任務的同時也在業(yè)務素質有了更進一步的提高?，F(xiàn)將近段時間的工作總結如下：
一、社會保險管理：
公司社保繳納和管理工作在我接手之前比較零亂，經過近幾個月的努力，比較理順了公司員工的社保繳納工作。
1、根據人員變動信息，及時填報各類參保人員增減變動情況表，辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續(xù)，根據公司人員增減變動情況，對公司社保數據進行維護，保證數據更新及時、準確。
2、每月10日前依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
3、收集資料整理檔案，對退休年齡的員工辦理退休手續(xù)。
4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作，維護公司和員工的權益。
5、提供各類社會保險的相關資料，做好社會保障年審工作。
6、按照國家政策規(guī)定，結合公司實際制定20xx年社會保險繳費方案，并根據社會保險繳費方案，及時調整全公司員工20xx年7月至20xx年6月的社會保險基數。
7、完成領導交辦的其他工作。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十三
*電信在我沒有加入電信公司前，印象里就是服務最廣，是*客戶群最大的電信運營企業(yè)。同時自己也是多年的*電信老用戶，對電信公司的服務及通話質量也是相當的滿意，一個很偶然的機會，我成為了一名電信新員工。
我熱愛我的工作。我能在職場這條路上找到自己心儀的工作，跟我從工作歷程中找到自己的特質，有著很大的關系。在此之前我是做傳媒的，在報社和雜志社做過和，之后，經朋友介紹我正式進入職場，就在湖南電信郴州分公司做營業(yè)員。我挺喜歡這個工作，它讓我發(fā)現(xiàn)自己的特質：很有親和力，不怕與人接觸，抗壓性高。我在工作中，彷佛在做一份不同的工作，秘訣在于我保持對公司與工作的興趣。
作為一名剛進電信公司的新員工，對所有的一切都感到新鮮和好奇，以往是走進電信公司接受服務，感受電信公司上帝般的感覺，而現(xiàn)在我要作為服務者來面對廣大的客戶群體，來為客戶服務，這對我可以說是一個很大的人生挑戰(zhàn)。
我的工作主要是與電信客戶直接面對面溝通。也就是要幫助客戶可以順利使用電信公司的服務。電信的客戶分布甚廣，各行各業(yè)的都有，甚至還有國家機關，像國稅局、工商局等。我因此交了很多朋友，跟不同產業(yè)的人分享著不同的經驗，這也成為我工作上另一項樂趣。
營業(yè)員的工作內容重復性較高。很多人都覺得它很隱性，看不到有形的成績，我卻覺得這項工作很有意思，它的喜悅與痛苦都來自于客戶。看電視、電影，念書時，好象所有的對錯都很清楚，非白即黑，但面對客戶的反應，很多時候有理說不清，我得冷靜面對他們情緒性的抱怨，甚至是謾罵的字眼。
之后，他每次到營業(yè)*理業(yè)務，都會再三地向我表達謝意，聽到他的稱贊，我特別高興，并表示這是我份內該做的事。后來他甚至向旁邊的人宣傳，說他非常滿意我們的服務。
營業(yè)員終究是要解決問題的，除了親切之外，還得要學會冷靜面對客戶的情緒，不要被他們的情緒牽著走。有時候客戶會說不清楚問題在哪里，營業(yè)員也得冷靜地幫助客戶發(fā)現(xiàn)問題，以便順利解決。
由于營業(yè)員的工作很瑣碎，往往挫折感大于成就感，但一有成就感又會樂上好幾天。所以做營業(yè)員就要有點雞婆個性，如果你是個比較自我的人，很難樂在其中。有人問我，你一個大男人什么不好干，偏要跑到電信做營業(yè)員，公司到底給我什么?我覺得公司給我一個工作的舞臺，一個繼續(xù)深造的機會。如果一味抱怨工作辛苦，太斤斤計較，那就太辜負任用你的公司，也辜負了這個機會。
我自己*時在個人形象上沒有太多的要求，什么自然啊、親切啊、微笑啊，感覺不是那么重要。進入電信公司以后，看似簡單的事情原來也不是那么簡單，就拿每天早上8點半前的迎賓崗說，站要直、衣要整、語要勤，所有的一切都代表電信公司的形象，通過自己的工作，讓自己真正融入到電信公司，享受客戶對我們滿意的目光與贊許，同時也讓我明白了一件是事：做好一件事不難，難的是要如何堅持!
說話是我們天天都離不了的，但如何說、怎么說又是一門藝術，如何讓客戶感受到上帝的感覺也不是一時半會能達到的。您好!光臨!、您好!交費是嗎?您請坐，請報號碼，一句句多么簡單的語言，多么樸素的話語，卻代表了電信公司對客戶的真誠與關愛!這也教會我要如何為人處事，如何做一個真誠的人!
打字水*一直以來是我的弱項，也沒有太多的重視，進入公司后，發(fā)現(xiàn)自己已經很落后了，于是就天天練習、摸索，雖然現(xiàn)在的速度還不盡人意，但相比以前，不知快了多少，我相信通過努力，我一定會達到公司要求，這對我以后的學習生活也一定大有幫助的。
工作中比較讓我擔心的是我有什么會讓客戶覺得不滿意，我要怎么為客戶提供貼心服務，不知自己的能力如何。首先，我以用戶快樂所以我快樂當作我的工作理念，為自己的工作積蓄了充足的后勁。同時，我向公司的業(yè)務能手學習很重要，它能幫助我不斷地提高自己。另外，我會經常閱讀一些勵志書籍，盤點一下自己的工作能力是否符合工作需求。我覺得這個檢視自我能力的方法還不錯。對我來講，我的人生不會比進金融業(yè)、高科技產業(yè)的同學差，而且比他們豐富，因為在營業(yè)員這個工作崗位上，可以學到很多東西。
人的一生，總是離不開工作的?，F(xiàn)在的我雖忙碌，卻很快樂，很滿足。盡管現(xiàn)在，我還是一名新員工，但是我希望自己在公司能夠發(fā)揮自己的光和熱，真正發(fā)揮自己的潛能，不斷學習，不斷進步，能與電信共成長，見證電信公司走向新的輝煌，能夠做好客戶的貼心服務將是我最大的心愿!
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十四
修訂了《員工考勤管理制度》于xx年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在xx年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在xx年4月23日下發(fā)；通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司xx年度的勞動年檢，拿到了年檢證；融合《工傷保險條例》、xx省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結合企業(yè)發(fā)生事故后的關鍵處理起草了針對內部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構認定，下發(fā)到相關人員；而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。
4、廣播站設備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質量比去年上升到一個新臺階；
目前存在問題：
1、招聘方面：
部門人員的崗位調動，與其它部門發(fā)生的人員調動不事先知會人力資源中心；
2、考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數據單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤經常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對；得不償失。只能依靠指紋打卡，經常手脫皮的人員無法打卡。
3、離職辦理：
部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內提前三天，在轉正后提前一個月提出書面申請的辭職報告，而往往是自行協(xié)商一致即時通知人力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接。
4、合同管理：
多數人員合同到期未進行任何處理，（集團定期處理不符合要求，生產區(qū)重視不夠，經常不做處理）；生產區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象；存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金，一星期內不適應辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的；制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難；員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡；部門職責及崗位職責未修訂/完善；工作內容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團隊建設及員工心理平衡；缺少激勵機制，不能激起員工的工作熱情；崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢；生產一區(qū)廣播站未好好利用，達不到預期效果。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十五
20xx年，我縣貿易外經旅游統(tǒng)計工作在市局貿經科的指導幫助下，在有關部門的積極支持配合下，在全縣商貿統(tǒng)計監(jiān)測工作者的共同努力下，認真貫徹落實全市20x年貿易外經旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作會議精神和要求，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為全縣商貿經濟實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展、又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻?，F(xiàn)將20x年度貿易外經旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作總結如下：
兩級，搞好一套表的報送工作。督促企業(yè)按時、按質上報一套表數據。月、季度報表在上報市局審核無誤后，及時打印每月紙報表(包括月報說明)，按規(guī)定裝訂成冊，進行整理歸檔，并對已上報的數據進行備份。
通過上述手段和措施，有效地促進了貿易統(tǒng)計各項工作的全面、準確、及時完成。
并確定全縣限額以上商貿企業(yè)名單。
2、加強對部門統(tǒng)計資料的收集和積累，確保數出一致。為了更好地反映企業(yè)經營狀況，搞準統(tǒng)計數據，監(jiān)督企業(yè)數出一致，我們搜集和積累了綜合經濟部門、業(yè)務主管部門的貿易信息資料，為監(jiān)督企業(yè)數出一致提供了依據。同時，還定期收集稅務、財政、工商等部門有關稅費收入資料，利用相關指標驗證貿易統(tǒng)計主要指標的趨勢是否正確。并和經濟商務局密切聯(lián)系，排查新進的限上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)，20xx年新進個體工商戶5家，企業(yè)1家，全縣限上商貿企業(yè)達到9家。
20xx年12月年報會期間通過以會代訓形式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員和轄區(qū)內的報表單位統(tǒng)計人員進行業(yè)務培訓，教會他們如何規(guī)范臺帳資料，任何收集整理統(tǒng)計數據20xx年9月16-18日，組織了統(tǒng)計上崗培訓和繼續(xù)教育培訓在平時月報期間，我們還通過以審代訓對報表單位的統(tǒng)計人員開展經常性培訓和業(yè)務指導通過多種形式的培訓、指導，確保他們對方法制度規(guī)定和指標含義的正確理解，增強對報表的邏輯審核和數據的綜合評估辦法的掌握，提高了各主管部門綜合統(tǒng)計人員和基層企業(yè)統(tǒng)計人員的整體業(yè)務素質。
對不報報表和屢次遲報的單位發(fā)送“催報單”，同時找主管部門統(tǒng)計人員和企業(yè)負責人督促落實對主管部門督促不力和有目標考核任務的單位，在年終縣級目標考核中的統(tǒng)計工作目標考核項內酌情扣分通過上述手段，收到良好效果。
為了更好地維護貿易統(tǒng)計數據質量，客觀真實地反映我縣商貿經濟運行情況，在今年上半年，對商貿主要數據進行了評估。
一是建立健全了統(tǒng)計臺帳，重點是社會消費品零售總額統(tǒng)計臺帳;二是立卷、歸檔、整理了綜合和基層統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料等;三是整理、編輯了20xx年《**縣統(tǒng)計年鑒》中商業(yè)、旅游篇的數據資料，確保歷史資料方便、易查、可比;四是按月向有關部門提供綜合快報資料。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十六
4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理。
5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正。
8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施。
9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果。
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作。
11、做好與業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務。
12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。
13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作。
14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據。
15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結。
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展。
18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十七
尊敬的各位領導、同志們：
我是去年3月份調到人力資源部從事勞資工作的，下面我將自己在勞資員崗位上近一年來的工作、學習情況向大家做一簡要匯報，不足之處，請批評指正。
一、完成工作情況。
根據公司制定的工資分配辦法，對項目工資發(fā)放的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，嚴格審核內退人員和機關工資的發(fā)放，嚴格按照息工人員登記和報到情況核發(fā)息工生活費。并完成公司五一勞動獎獎金發(fā)放表的報批工作，同時完成了內退人員福利負債精算評估表、機關降溫費、過節(jié)費、職工子女入學獎金發(fā)放表的編制工作。及時上報十多類勞資報表80多份。完成了公司職工收入的統(tǒng)計工作。起草各類總結報告、文件通知、傳真電報18篇。順利通過度外部審核；編制09年培訓計劃，對培訓計劃進行組織實施，參訓人員達186人次。認真對息工待崗人員進行登記，堅持每月記錄報到情況，宣傳公司政策，協(xié)助安排76名息工人員重新上崗。認真做好機關門禁考勤系統(tǒng)管理工作，熱情接待上訪職工，解答并督促項目解決職工反映的拖欠工資、工傷病假待遇等問題15人次；協(xié)助處理職工死亡善后事宜2次；協(xié)助接回進京上訪者一次。
二、虛心學習，不斷提高政治素質和業(yè)務水平：
積極參加機關組織的各類學習，提高了政治水平和駕馭實際工作的能力；另一方面虛心向周圍的領導、同事學習工作經驗、工作方法和相關業(yè)務知識，取人之長，補己之短。努力發(fā)揚艱苦奮斗和謙虛謹慎的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立正確的權利觀、嚴格要求自己，認認真真做事，清清白白做人。
三、成績與不足：
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十八
時光荏苒，很快就要過去了，回首上半年來的統(tǒng)計工作，內心不禁感慨萬千，在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，工作上有了進步，總結過去、取長補短、挖掘潛力，為下半年的工作做好充分的準備和規(guī)劃。
（一）仔細認真，提高自身素質。
為做好統(tǒng)計工作，我堅持嚴格要求自己，統(tǒng)計工作最大地要求就是“仔細認真”，因此，我正確認識自身的工作價值，提高自己的耐心，增強自己的細心，時刻提醒自己，要以高效率，高質量的報表數據上報給各位領導。同時細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己有所提高。
（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。
在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。
（三）強化后勤處室職能，做好服務工作。
對辦公室費用方面，繼續(xù)發(fā)揚以必需品為前提，節(jié)省處室費用消耗，保證各種辦公必需用品齊全，確保領導與同事對辦公用品的需求。
在這半年里，我積極配合做好后勤工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作完成。
半年來的工作雖然取得了一定的進步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）仔細認真，克服浮躁心理。
面對枯燥的數字統(tǒng)計工作，不怕繁瑣，做到謹慎細心，不浮躁，積極適應各種數據變化，在工作中磨練意志，增長才干。
（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。
加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立處室室的良好形象。
（三）多從細節(jié)考慮，緊跟領導意圖，協(xié)調好內外部關系，多為領導分憂解難。
繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務。用公司的各項制度作為自己工作的理論依據，結合實際更好的開展統(tǒng)計工作。
總之，半年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和文字基礎的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十九
1、逐步建立健企業(yè)統(tǒng)計規(guī)章制度，加強統(tǒng)計管理工作。
2、加強統(tǒng)計基礎工作建設，提高統(tǒng)計工作水*。
一是不斷建立健全企業(yè)統(tǒng)計規(guī)章制度，規(guī)范統(tǒng)計工作程序，嚴格落實統(tǒng)計人員崗位責任制，保證統(tǒng)計數據的準確性、及時性和全面性。
二是加強統(tǒng)計人員隊伍建設，提高統(tǒng)計人員素質。
三是加強基層信息質量考核，統(tǒng)計檢查時重點檢查基層原始記錄、統(tǒng)計基礎臺帳、統(tǒng)計資料的管理、統(tǒng)計數據是否真實準確，促進了統(tǒng)計資料積累的制度化、規(guī)范化和標準化。
3、加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查，努力提高統(tǒng)計數據質量。
根據統(tǒng)計工作的要求和企業(yè)《統(tǒng)計工作管理辦法》的規(guī)定，在全企業(yè)范圍內開展了統(tǒng)計工作執(zhí)法大檢查。統(tǒng)計部門就統(tǒng)計工作開展與執(zhí)行情況進行了認真自查，自查率達100%；統(tǒng)計部門對本專業(yè)基層統(tǒng)計工作進行抽查，并將檢查報告和檢查表報企業(yè)企管部。通過統(tǒng)計大檢查，進一步貫徹了《統(tǒng)計法》及其《實施細則》，較好地執(zhí)行了企業(yè)的統(tǒng)計工作管理辦法，提高了統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計的意識，促進了基層統(tǒng)計基礎工作的規(guī)范化，從源頭上保證統(tǒng)計數據的質量，推動了企業(yè)統(tǒng)計工作的發(fā)展和提高。
在一年來統(tǒng)計工作中，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不盡人意之處，當前搞好統(tǒng)計工作，還存在著以下一些問題和困難：
1、對統(tǒng)計工作的認識不足、重視不夠。一些人認為統(tǒng)計工作可有可無，統(tǒng)計數字可以馬虎對付。這種思想勢必影響統(tǒng)計工作的進一步開展，進而給企業(yè)經營生產帶來負面影響。
2、統(tǒng)計歸口管理職能仍需加強。歸口管理的職能雖然在逐步加強，但由于長期以來各專業(yè)統(tǒng)計各自上報，缺乏溝通，數出多門，造成同一統(tǒng)計指標出現(xiàn)多個數據的混亂局面。
3、統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度有待加強。近一年，企業(yè)雖然按統(tǒng)計規(guī)章進行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作，但由于思想上對統(tǒng)計工作的重視不夠，統(tǒng)計自查流于形式，走走過場；加之組成檢查組需抽調相關部門人員，牽涉面大，致使統(tǒng)計抽查工作不能全面展開，局限在狹小范圍，不利于統(tǒng)計工作的正常開展。
1、希望企業(yè)加強對統(tǒng)計工作方面的業(yè)務指導。加強信息交流，取長補短，以推動企業(yè)統(tǒng)計工作的全面提高。
2、希望企業(yè)通過開辦統(tǒng)計分析培訓班、組織統(tǒng)計工作經驗交流會等多種形式培訓統(tǒng)計人員，以提高統(tǒng)計人員對統(tǒng)計資料的分析能力，使統(tǒng)計工作更好地為企業(yè)生產經營服務。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇一
xxxx年，勞資工作在上級、中心領導的正確領導下，在各科室和基層單位的大力支持下，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧發(fā)展為目標，不斷強化勞動人事管理、規(guī)范用工行為，深化內部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進中心生產和提高效益的經濟杠桿作用。一年來，主要做了以下幾個方面的工作。
1、認真及時完成各類報表統(tǒng)計上報工作;。
xxxx年，勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統(tǒng)計工作進行認真填報，每月保質保量完成集團公司各項報表上報數據的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報、漏報現(xiàn)象。依據經濟運行部的考核要求，認真完成經營者薪酬上報、匯總工作，每月按時完成薪酬月報，以及季度預兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團公司下達的業(yè)績考核指標，對期內生產經營工作進行了認真全面的分析和總結，并有針對性地提出加強和改善經營管理措施、確保中心各項考核指標的順利完成。
文件精神，以優(yōu)質服務創(chuàng)新年為主線，加快管理轉型、為中心發(fā)展帶給更加有力的服務保障?？剖胰藛T用心參加集團公司組織實施的各項學習活動并刻苦學習業(yè)務知識和各項專業(yè)政策規(guī)定，熟練掌握各種服務技能，為履行好科室職能做好科室各項工作打好基礎。
3、加強薪酬管理，完成年度量化目標和各項工作任務;根據集團公司下達工資總額及各區(qū)隊的人員配置狀況，準確核算各區(qū)隊xxxx年切塊工資，我們結合人員調動交流、結合增資、調資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術人員技術崗位職務、職稱變動，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊切塊工資的數額，合理調控工資配置，充分發(fā)揮工資杠桿作用，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計提、暫借現(xiàn)象。
4、進一步規(guī)范勞動用工管理制度結合單位的生產經營狀況，提高勞動合同管理水平，加強對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學習，及時掌握勞動合同到期狀況。加強勞務用工管理，規(guī)范勞務用工程序，完善勞務用工審批程序，按照集團公司的政策精神，嚴格掌控勞務工的數量，按程序辦理業(yè)務，加強勞務工入庫管理。
5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計、申報工作。
件，上報xxxx年職業(yè)技能計劃，上報各工種人數，組織各工種學習、培訓，xxxx年我中心透過職業(yè)技能鑒定中級工透過2人，高級工透過30人，透過率到達85%，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務引導工作。
6、保質保量的完成了社保工作;。
xxxx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調入3人，調出1人，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金的轉移、中斷、支付手續(xù)，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù)，根據2xxxx年中心職工個人收入調整了xxxx年職工養(yǎng)老保險、企業(yè)年金的基數，中心人力資源系統(tǒng)和集團公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤。
缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核、薪酬分配上創(chuàng)新潛力不夠。
1、加強理論學習，提高業(yè)務素質;。
理論知識和政策依據是我們做好各項工作的前提和保障，勞資科業(yè)務涉及職工的切身利益，因此，xxxx年我們將以理論學習為先導，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關業(yè)務進行深入細致的學習，不斷提高服務中心、服務職工的潛力。
2、抓好基礎工作，強化管理職能;。
隨著集團經營形式的不斷變化，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏，xxxx年我們要不斷完善基礎建設，強化管理職能，促進勞動人事管理科學化，規(guī)范化運作。
3、不斷探索和完善績效考核新體系;xxxx年我們將按照集團公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法，加大切塊工資指標的量化考核，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇二
今年1月8日，我隊專門下發(fā)了《調查隊2020年工作總結》，隨后制定了《調查隊2020年工作總結責任分解表》，將綜合處工作細化為38項具體工作任務，并逐項明確工作措施、分管領導、協(xié)辦處室和落實時間。
此外，根據2020年的工作實踐，我隊每月召開月度工作例會并形成會議紀要，總結通報當月工作完成情況，制定落實下月工作計劃，并明確當月全隊重點工作。其中，2月份以加強完善運行機制為重點，3月份以加強調查信息和分析工作為重點，4-5月份以加強業(yè)務建設為重點，6月份以加強課題研究和制度方法改革研究為重點，8-9月份以開展執(zhí)法檢查，加強基層基礎建設為重點，10月份以加強數據質量控制為重點，11-12月以貫徹年定報會議和開展統(tǒng)計法制宣傳活動為重點。一年來，綜合處努力發(fā)揮作為業(yè)務綜合部門的牽頭、協(xié)調作用，積極推動隊內其他各項工作的有序進行。
（二）制定專題工作意見，夯實綜合工作基礎。
今年1月初，綜合處牽頭制定并印發(fā)了《調查隊關于深入開展基層基礎建設年活動的工作意見》（泰調字〔2020〕5號），從加強《統(tǒng)計法》的學習宣傳貫徹、加強自身業(yè)務工作規(guī)范化建設、加強對調查樣本點的規(guī)范化管理、加強輔助調查員的配備與管理、加強統(tǒng)計調查隊伍建設、協(xié)助總隊加強對縣級調查隊的業(yè)務管理六個方面為2020年全隊“雙基建設年”提供了制度保障，奠定了全年雙基建設工作的基礎，并明確了工作方向和具體內容。
此外，我隊將2020年確定為“優(yōu)質服務年”，綜合處牽頭專題出臺了《關于深入開展“優(yōu)質服務年”活動的工作意見》（泰調字〔2020〕7號），從三個方面強化優(yōu)質服務年的創(chuàng)建工作。一是明確服務對象和整體目標。明確優(yōu)質服務的對象要包括上級部門、黨政領導、調查對象和社會公眾，根據服務對象不同，確定不同服務內容。達到樹立全新服務理念，增強優(yōu)質服務意識，提高統(tǒng)計優(yōu)質服務水平的目的。二是細化服務內容。認真貫徹落實中央和省經濟工作會議精神，圍繞鞏固和發(fā)展經濟回升向好勢頭，密切關注中央、省和市委、市政府重大政策落實情況，充分把握服務需求，努力提高服務的及時性和針對性。充分利用現(xiàn)有專業(yè)調查數據，拓展服務資源，繼續(xù)完善信息聯(lián)絡員網絡；建立服務需求庫、服務資源庫、服務成果庫。三是優(yōu)化服務形式。建立信息交流機制，加強信息要點、特點分析研究，建立與市委、市政府等領導機關辦公室、市級機關各部門和總隊有關業(yè)務處室的聯(lián)系機制，加強本隊處室之間的交流；搭建與高等院校、市委黨校、市社科聯(lián)、市委政策研究室、市政府政策研究室、總隊各有關業(yè)務處室之間的課題研究平臺；放大服務效應，延伸服務領域，力求服務效益最大化。
（三）推行全員工作目標責任制，落實各項工作責任。
為進一步調動全隊工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，客觀、公正、準確地評價全隊工作人員的德、能、勤、績、廉，提高全隊行政效能和工作效率，推進統(tǒng)計調查工作水平。今年2月份，綜合處在征求各處室意見的基礎上，制定印發(fā)了《關于推行全員工作目標責任制的意見》（泰調字〔2020〕9號）和《調查隊2020年各處室工作目標責任及考核辦法》（泰調字〔2020〕12號）。《意見》和《考核辦法》以履行職能、突出重點，目標明確、強化責任，量化考核、注重激勵，率先爭先、追求卓越四大原則為總體要求，明確了全員工作目標責任制具體內容。同時，為認真落實全員工作目標責任制的各項要求，在全隊范圍內分三個層次組織開展了工作目標責任書的簽訂活動，即：隊長與各處室責任人簽訂處室工作目標責任書；分管隊長與各處室責任人簽訂個人工作目標責任書；各處室責任人與本處室成員簽訂個人工作目標責任書。并將目標責任制考核與年終各項考核掛鉤，確保工作目標任務落到實處。
今年3月底，綜合處及時組織全隊人員進行了如何落實工作目標責任制的專題交流活動。讓全隊人員積極參與到對工作目標責任制的討論活動中，提高了全隊人員對工作目標責任的認識，明確了全隊人員的工作目標任務，強化了全隊人員完成工作目標的責任心。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇三
xxxx年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強化軟件建設，全面提升科學管理水平，以細節(jié)決定成敗的工作思路，來用心的開展工作，在公司領導的支持和同志們的幫忙下，很好地完成了各級領導交給的各項工作任務。
xxxx年上半年我們主要完成了以下工作。
(一)薪酬管理工作。
為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。根據《勞動法》、等相關工資政策，我們嚴格執(zhí)行國家有關工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好績效掛鉤薪酬管理辦法，嚴格控制職工的工資總額。
每月我們都嚴格按照公司的規(guī)定，在每月28號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放狀況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。
(二)用工管理工作。
上半年我們繼續(xù)實行了招聘農民協(xié)議工的方式來滿足我礦生產的需要。我們可根據生產工作需要，隨時招聘農民協(xié)議工。它最大限度的減少了企業(yè)負擔，有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。
(三)勞動關系管理方面勞動合同管理。
在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與所有新招農民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。做到用工的合法、和諧。
按照勞動部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資狀況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數核定的依據。我們還逐一填寫了每位職工的醫(yī)療保險手冊，作為醫(yī)療保險繳費的歷史依據。同時，做好住房公積金基數的年度核定、調整工作。
2.勞動保護管理。
我們嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標準》，根據工種和時間的不同，下發(fā)勞動保護購買計劃并帶給明細，每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》，做到了帳目清楚。
(五)人事及檔案管理工作。
1.人事手續(xù)辦理方面及時為新入人員辦理各項錄用手續(xù)、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。
2.退休職工的管理工作。
嚴格按照上級的有關文件精神，今年我們辦理了1名職工退休手續(xù)的預報、審批工作。同時，做好退休職工的各項管理工作。
3.檔案管理工作。
對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、資料完整。
(六)人力資源統(tǒng)計工作。
嚴格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求，及時準確的填報人力資源統(tǒng)計報表，為公司高層的戰(zhàn)略管理帶給有力的依據。
最后，我們勞資科將懷著極大的工作熱情，以良好的精神風貌、扎實的工作作風和強烈的職責心，為我礦的發(fā)展貢獻我們的力量。
下步工作打算：
1、做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。
2、及時辦理xxxx年的五險一金，以及繳費基數的核定工作。
3、做好新入人員的保險參保工作。
4、按時完成領導交辦的其他各項工作任務。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇四
1.嚴格執(zhí)行統(tǒng)計調查制度。嚴格按照國家統(tǒng)一的統(tǒng)計調查制度和總隊制定的調查業(yè)務工作管理辦法，組織實施各項統(tǒng)計調查任務。11月份，專門印發(fā)了《關于認真組織2020年年報和2020年定報會議的通知》，就貫徹落實總隊各專業(yè)年定報會議精神提出明確要求，特別提出了加強調查數據質量控制的8項具體措施，統(tǒng)一印發(fā)了《調查隊統(tǒng)計調查事務告知書》等6項常用統(tǒng)計文書格式，強調依法管理調查行為。對于重點調查工作，分管領導親自掛帥組織落實，對于難點調查工作創(chuàng)新形式，通過聯(lián)誼會，結合“送法下鄉(xiāng)”活動等貫徹布置落實，確保國家統(tǒng)計調查制度執(zhí)行到位。
2.認真貫徹總隊要求，規(guī)范工作流程。6月份，專門印發(fā)了《關于印發(fā)〈主要畜禽監(jiān)測調查工作規(guī)范化實施方案〉等制度的通知》，主要畜禽監(jiān)測等11個調查專業(yè)制定了從樣本的抽選與維護管理到調查人員的選配以及調查數據的采集、審核、傳輸、處理、管理、評估、發(fā)布全過程的實施方案，嚴格規(guī)定工作程序、質量標準和技術規(guī)范，細化落實總隊的業(yè)務管理要求。9月份，在2020年制定了農村住戶、農產品價格等7個專業(yè)對縣級調查隊考核辦法的基礎上，今年又印發(fā)了《調查隊業(yè)務工作考核評比辦法》，制定了規(guī)模以下工業(yè)、工業(yè)品價格等5個專業(yè)對縣級調查隊的考核辦法，加強對縣級調查隊的指導、督查和考核工作。
3.切實加強統(tǒng)計調查資料的管理和發(fā)布。今年以來，我隊進一步完善了全過程的調查數據質量控制體系，細化了統(tǒng)計調查數據審核和評估流程，從數據的搜集、錄入、匯總、上報和評估的各個環(huán)節(jié)嚴格把關，細心審查，對于數據不實的要追究責任、嚴肅處理，所有數據上報之前必須經分管領導審核把關，保障調查數據的科學性、準確性和權威性。同時，我隊堅持一個窗口對外發(fā)布數據的原則，由綜合處統(tǒng)一管理和發(fā)布調查數據，對外發(fā)布調查數據嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計法》的相關規(guī)定。為切實加強基礎資料的管理。在隊領導的帶領下，綜合處先后赴南京、浙江溫嶺、湖南等先進地區(qū)學習關于調查數據管理和發(fā)布方面的先進工作經驗，回來后及時進行總結，形成了紙介質書面材料，并在日常工作中積極汲取先進做法，認真參照執(zhí)行，為做好我隊調查數據管理和發(fā)布工作奠定了良好的基礎。4-6月份，在隊領導的指導下，綜合處精心設計了21張數據匯總表，收集整理了全隊各專業(yè)2020年各項調查數據和各項基礎資料，在資料收集后，又認真進行編排，及時編印了2020年調查資料手冊，取得了較好的社會效應。5-6月份開始，綜合處著手搭建小型數據庫框架，用于定期收集、整理和匯總全隊各專業(yè)數據，讓綜合處逐漸成為我隊數據資料管理中心和發(fā)布中心。
4.加強基礎臺賬管理。各處室、專業(yè)建立健全了管理臺賬、業(yè)務臺賬和數據臺賬三類臺賬資料，9月份組織各處室、專業(yè)開展了基礎臺賬觀摩展示活動。管理臺賬主要包括工作人員網絡、調查點網絡、工作制度、工作文件、工作信息等。業(yè)務臺賬主要包括統(tǒng)計調查數據（匯總情況）、經濟社會信息、統(tǒng)計調研分析、調查樣本點維護資料、調查樣本點走訪記錄、工作會議及業(yè)務培訓會議資料等內容。數據臺賬主要包括各基層調查樣本點的原始報表、各縣級隊上報資料，形成了完備的紙介質原始資料和電子原始資料。加強基礎臺賬管理，確保了調查資料的規(guī)范管理、及時更新、定期整理，促進了各項調查業(yè)務規(guī)范有序的開展。
5.切實加強數據的審核和評估。我隊各業(yè)務處室分別建立了相應的數據審核制度和崗位責任制，明確分工，責任到人。各處室在各項調查數據匯總制表前，均能做到嚴格審核原始數據，并將匯總結果與上期或上年同期以及實際情況相比較，進行橫向、縱向對比分析，各項匯總數據資料經隊分管領導審核簽字后方可報出。對于居民消費價格指數等主要統(tǒng)計調查數據，由綜合處牽頭定期召開專題數據評估會，對于城鎮(zhèn)居民可支配收入、農民人均現(xiàn)金收入（農民人均純收入）等重要統(tǒng)計調查數據，每季聯(lián)合市統(tǒng)計局召開數據評審會，評估數據的可靠性，分析研究其變動趨勢。
6.推行市區(qū)調查樣本點的直接管理。為加強基層基礎建設，保證調查數據質量，提高直接調查能力，我隊在充分調研市區(qū)調查樣本點的規(guī)模、性質、分布狀況、現(xiàn)行管理方式的基礎上，按照“堅定方向，科學分類，區(qū)別對待，分步推進，依法管理”的總體原則，運用法律、經濟、行政相結合的管理手段，采取直接調查管理為主，聘請輔助調查員協(xié)助調查管理為輔的管理方式，探索城鄉(xiāng)居民、個人調查對象管理方式，穩(wěn)步推行市區(qū)調查樣本點直接管理。從1月份開始，分別完成了調查摸底，科學分類、明確管理模式，選聘輔助調查員，組織輔助調查員崗前培訓，對調查樣本點履行告知，建立調查資料上報聯(lián)系人網絡，研究推進措施，召開市區(qū)調查樣本點直接管理工作推進會八個步驟。4月份以來，隊領導多次帶隊對重點地區(qū)和調查樣本點進行了走訪調研，完善推進措施。6、7月份，組織開展了執(zhí)法檢查。8月份召開專題工作會議，總結上半年直接管理工作的得失成敗，并對下一階段工作提出進一步明確要求。目前，市區(qū)調查樣本點直接管理工作已步入常態(tài)化運行軌道。
7.加強調查樣本點規(guī)范化管理。一是重新修訂《調查樣本點工作規(guī)范》，進一步明確調查樣本點的主要職責和管理規(guī)范。二是重新修訂《調查樣本點業(yè)務工作考核辦法》，進一步細化考核計分標準，年終對獲獎的調查樣本點統(tǒng)計人員給予一定的物質獎勵。三是建立調查資料上報聯(lián)系人制度，實行表格化管理。督促調查樣本點聘請或任用具有統(tǒng)計從業(yè)資格的人員從事統(tǒng)計工作，依法管理統(tǒng)計調查隊伍。四是分專業(yè)統(tǒng)一規(guī)定原始記錄與統(tǒng)計臺賬格式，建立健全統(tǒng)計調查基礎資料。同時，針對市區(qū)調查樣本點中屬于城鄉(xiāng)居民住戶類的調查樣本點，通過行政推動、感情投入和補貼到位，三措并舉加強規(guī)范管理。
8.實行輔助調查員區(qū)別化管理。為進一步規(guī)范輔助調查員管理，我隊今年修訂了《調查隊輔助調查員管理制度》（泰調字〔2020〕11號），按照“因崗而異”的要求，在人員身份、用工性質、待遇和報酬等方面實行區(qū)別化管理。一是確定人員性質。根據輔助調查員從事調查專業(yè)的不同，將輔助調查員分專職輔助調查員、綜合輔助調查員、專項輔助調查員。二是明確工作職責。從規(guī)范調查訪問工作方法，真實、準確、完整、及時上報調查資料，執(zhí)行保密制度，及時反饋工作動態(tài)和信息，服從管理，按時完成各項任務等六個方面明確輔助調查員的工作職責。三是實行分類管理模式。與專職輔助調查員簽訂兼職用工協(xié)議和保密承諾書，報酬標準根據工作量由我隊與輔助調查員協(xié)商確定；與綜合輔助調查員簽訂工作目標責任書，根據考核結果進行獎勵；根據專項調查工作的需要臨時聘用專項輔助調查員，報酬標準主要根據完成調查樣本量和調查質量確定。同時對所有輔助調查員發(fā)放了專用調查證。四是細化考評內容和方法。根據不同的工作性質，今年補充制定了《調查隊消費價格輔助調查員考評獎勵辦法》（泰調字〔2020〕14號）、《調查隊綜合輔助調查員考核辦法》（泰調字〔2020〕21號）和《調查隊專項輔助調查員考核辦法》（泰調字〔2020〕28號），年終根據輔助調查員的工作表現(xiàn)按照評分方法進行計分，確定全年考評等級進行獎勵。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇五
根據“優(yōu)質服務年工作意見”，今年我隊進一步完善服務機制，細化服務內容，優(yōu)化服務形式，努力提高服務水平和質量，全力打造調查特色品牌。
（一）有序開展經濟形勢分析工作。
今年4月份，綜合處制定印發(fā)了《調查隊經濟形勢分析工作制度》（泰調字〔2020〕24號），對開展經濟形勢分析工作作出全面部署，并明確以三種形式對經濟形勢開展分析。一是密切追蹤經濟運行態(tài)勢，及時開展進度性分析，二是圍繞黨政領導和社會各界普遍關注的熱點問題，開展專題分析，三是圍繞經濟社會總體發(fā)展趨勢，召開經濟形勢分析會。綜合處及時組織召開今年一季度、上半年和三季度經濟形勢分析會，并按照季度分別進行各專業(yè)數據解讀，分析下一階段經濟形勢發(fā)展趨勢。在各專業(yè)分析的基礎上，綜合處及時撰寫并編發(fā)季度經濟形勢分析綜合報告分別報總隊和相關部門，取得了較好的反響。
通過開展經濟形勢分析，提高了我隊各專業(yè)對數據的解讀能力和對經濟形勢的研判能力。目前，我隊已逐步在價格、企業(yè)景氣、城鄉(xiāng)居民收入分析等方面形成權威板塊。
（二）強化信息分析工作。
1.擴大信息服務載體。首先，繼續(xù)加強《調查信息》、《調查快報》、《調查研究》和《調查專報》四大載體的采編工作，新建“高層觀察”、“他山之石”、“社情民意”等信息載體，注重提高信息分析的編報水平，充分利用總隊信息采編系統(tǒng)和地方政府電子政務平臺，完善調查隊內網管理。
2.完善月度信息分析工作例會。建隊之初，我隊就堅持每月月初召開月度信息分析工作例會，全面回顧上月的信息分析工作，明確當月信息分析工作的目標和重點。今年以來，我隊又對信息分析工作例會做了進一步完善。首先是將例會參加人員擴大到全隊業(yè)務人員，進一步增強信息分析工作的責任心；其次是在月度信息分析工作例會上，將月度信息分析寫作任務進行分解，分別明確責任人和完成時間，并列入督查督辦事項，由綜合處統(tǒng)一進行跟蹤和督查，確保任務按時保質完成；第三是豐富信息分析工作例會交流內容，每月分別確立不同的交流主題，并由隊領導圍繞交流情況進行點評和指導。
3.優(yōu)化信息聯(lián)絡員管理。根據2020年的工作實踐，今年1月底我隊重新選聘了27名由各調查隊、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各調查樣本點信息聯(lián)絡員組成的基層重大信息聯(lián)絡員，并選聘了10名市直機關各部門信息聯(lián)絡員，為進一步加強信息分析工作，拓寬信息源打好了基礎。目前，各信息聯(lián)絡員已正常根據綜合處每月下發(fā)的信息要點，有效開展信息分析報送工作。今年以來，各重大信息聯(lián)絡員累計上報信息篇、分析144篇，總隊內網及市兩辦采用9篇次，省兩辦采用3篇次。
4.深入開展基層調查研究。今年年初，我隊制定了《調查隊2020年調研提綱》，全年共明確了26個調研項目，并制定了相應的調研任務分解表，將所有調研項目按月分解，分別明確責任處室和調研組織方式，確保調研任務落實到位。今年以來，我隊各個處室圍繞農民增收、畜禽規(guī)模戶養(yǎng)殖、秸稈綜合利用、農村勞動力轉移、汽柴油價格調整情況以及農村小商店食品衛(wèi)生安全狀況、全市部分企業(yè)（集團）發(fā)展狀況、市區(qū)規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)融資狀況、房產新政對樓市的影響、部分服務業(yè)生產狀況等主題，聯(lián)合或單獨深入基層開展調研45次；隊領導親自帶隊，圍繞市區(qū)調查樣本點直管情況、出口加工區(qū)建設、企業(yè)商務成本等主題，赴有關市（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、企業(yè)、農戶家庭分別開展調研15次。此外，通過對基層重大信息聯(lián)絡員專題約稿調研17次。其中綜合處牽頭或單獨開展基層調研10次，進行正式約稿8次。各項調研既掌握了基層基礎建設、市區(qū)調查樣本點直管等情況，同時又形成多篇調研報告、專題分析或信息資料送有關領導和部門，取得了良好的效果。
截止11月底，全隊共撰寫工作信息216篇，總隊內網采用124篇；向總隊報送社會經濟類信息174篇，采用68篇；報送調查分析66篇，總隊采用48篇。累計編印《調查快報》87期、《調查研究》63期、《調查專報》19期。其中，《勞動力成本上漲較快企業(yè)盈利空間縮小》經總隊和市政府辦上報后兩次被國辦采用，被國家領導批示；《食用油價格普遍上漲》經總隊匯總上報后被國家領導批示；《績效工資實施效果良好仍存四點問題》經總隊匯總上報后被副省長趙克志、副省長曹衛(wèi)星批示；《醫(yī)藥行業(yè)“二次談價”有禁難止》經總隊匯總上報后被副省長何權批示；34篇信息分析被省兩辦采用。
同時，我隊堅持以服務地方經濟社會發(fā)展為己任，及時向市領導和相關部門報送第一手調查資料。截止11月底，市兩辦共采用信息分析46篇次，通過市兩辦上報被中辦、國辦、省兩辦采用的信息分析8篇次，得到市委常委、副市長以上領導批示共22篇次。其中市委書記張雷批示4次，市長姚建華批示1次，代市長徐郭平批示1次，常務副市長楊峰批示2次。4月份，市委書記張雷、常務副市長楊峰、副市長丁士宏分別對綜合處撰寫的調查報告《對我市當前“送溫暖活動”的反映和建議》作出指示：“守法、士宏同志閱”、“反映很真實，建議很靠實，請民政部門牽頭認真做一些調研和思考，努力使送溫暖活動常態(tài)化，規(guī)范化，真正做到既送溫暖，更暖人心”、“年終“送溫暖”基本上是造勢。如市委辦真研究真送溫暖，建議：擬一個市四套班子負責人各分工一個鎮(zhèn)（街）的方案，整體研究常年解決弱勢群體的困難問題。年底，可由負責人分別對分工的鎮(zhèn)（街）送溫暖情況逐一匯報，電視臺直播。這樣既解決問題，又節(jié)省時間，同時，也同樣造勢?！?月份，我隊組織開展了市民公共文明指數測評活動，整理出《創(chuàng)建成效初步顯現(xiàn)重點整治還待加強》的調研報告，市委書記張雷對此作出重要批示：“采取措施，齊抓共管，務求抓出成效?！彪S后，市公安局交巡警支隊積極組織開展了市區(qū)交通整治活動，取得了較好的社會反響。10月份，綜合處聯(lián)合市市委辦，以座談會和函調方式調研了市區(qū)部分企業(yè)和市直22個部門，以問卷調查方式抽調了市區(qū)120家企業(yè)，整理出《關于打造商務成本優(yōu)勢推進“雙輪驅動”戰(zhàn)略的調查與建議》的調研報告，報告被市委辦《信息專報》?？捎貌⒌玫蕉辔皇蓄I導高度重視。市委書記、市代市長、市副市長分別對該報告作出重要指示，并將報告推薦給市市直各部門學習和研究。市政府決定針對報告所反映的市區(qū)企業(yè)商務成本現(xiàn)狀和存在問題，研究布置開展企業(yè)商務成本專項整治活動，并將此項工作列為2020年重點工作之一。
此外，今年我隊依托政府門戶網站，上報各類信息分析80篇，采用33篇。同時，與《中國信息報》社、《日報》社、《晚報》社等媒體建立了信息報送渠道，各類報刊媒體共采用信息、分析63篇次。其中，《中國統(tǒng)計》采用2篇，《中國信息報》采用12篇，《新華日報》采用2篇，《統(tǒng)計》采用1篇，《通訊》雜志采用1篇，《日報》和《晚報》采用32篇次，《新聞》、《新聞夜班車》采訪13次。
在以上各項信息數據中，綜合處寫工作信息54篇，總隊內網采用39篇，中國信息報采用4篇次；寫社會經濟信息30篇，總隊內網采用7篇，省兩辦采用6篇，市兩辦采用3篇、媒體采用4篇次，政府門戶網站采用2篇；寫調研分析20篇，總隊內網采用10篇，省兩辦采用2篇，市兩辦采用2篇，領導批示6篇次，媒體采用2篇，政府門戶網站采用2篇。此外，關于市區(qū)調查樣本點直管的專題報告，被《中國統(tǒng)計》雜志2020年11期采用。
（三）穩(wěn)步推進課題研究工作。
今年我隊積極開展了課題研究工作，于2月23日下發(fā)了《關于開展2020年調查隊系統(tǒng)研究課題征集工作的通知》，并于4月22日發(fā)文確認了《市區(qū)城鎮(zhèn)居民收入分配問題研究》等8篇課題研究項目，同時在課題研究項目確認后，組織各研究小組積極開展調研，按照工作進度安排推進課題調研各個階段的工作。目前，確認的8篇課題研究項目已全部順利完成，并于近期將優(yōu)秀課題論文結集出版。此外，我隊已于6月份完成了《新醫(yī)藥產生發(fā)展狀況及問題研究》、《沿江地區(qū)制造業(yè)競合戰(zhàn)略研究》兩項省第二次經濟普查省級立項研究課題報告。
（四）積極開展專項調查工作。
我隊立足于履行部門職能，提高服務效能，建立健全了社情民意調查體系，從突出中心、突出民意，體現(xiàn)敏銳、體現(xiàn)快捷、體現(xiàn)真實入手，傾力打造“暢通民意，匯集民情”的服務品牌。在去年形成《調查隊專項調查工作細則》的基礎上，今年又制定了《關于加強專項調查工作的意見》、《調查隊專項輔助調查員管理制度》、《調查隊專項輔助調查員考核辦法》，切實規(guī)范專項調查行為，提高專項調查工作質量。
為改進調查手段，提高工作效率，我隊積極爭取地方政府的批準和50萬資金的支持，投入新建了16門的計算機輔助電話調查系統(tǒng)，充分發(fā)揮其信息反饋快、費用低、輻射范圍廣、靈活方便、互動效果明顯、調查質量較高的優(yōu)勢，努力提供大量翔實的社情民意信息。同時，利用此調查系統(tǒng)積極開發(fā)常規(guī)調查數據質量抽查、數據處理、直接調查等功能。
今年以來，我隊在高質量地完成了總隊布置的各項專項調查任務的基礎上，自行組織開展了工業(yè)企業(yè)稅費負擔調查、市民公共文明指數調查、企業(yè)商務成本調查、農村熱點問題調查、價格上漲對低收入家庭基本生活的影響調查和市民對城市管理工作滿意度調查等10項社情民意調查，并對調查中反映的問題進行了深入研究，提出了切實可行的建議，為各級領導科學決策提供了豐富翔實的決策依據。
（五）確保信息分析真實可靠。
8月份，為認真貫徹總隊《關于進一步規(guī)范市縣分析、信息報送工作的通知》，我隊堅持“三把關一加強”的工作要求，進一步夯實信息分析工作基礎，規(guī)范信息分析報送流程，確保信息分析真實可靠。一是把好信息分析資料來源關。立足于深入發(fā)掘自身的調查數據，加強對基層上報信息的審核把關，堅持社會經濟信息和分析報告的原創(chuàng)性，確保撰寫的社會經濟信息或分析報告能夠真實、準確、全面的反映問題，并提出解決問題的合理建議。二是把好信息分析審核關。實行處室責任人初審、實地復核，分管領導復審的審核檢查制度。三是把好信息分析簽發(fā)關。各類社會經濟信息和分析報告統(tǒng)一由隊長終審并簽發(fā)。四是加強信息分析基礎資料管理。按要求填寫《統(tǒng)計分析、社會經濟信息備案信息表》，保證基本調查信息完整。專項調查、重點調查形成的社會經濟信息和分析報告，及時保存調查方案、調查對象信息、調查問卷、數據處理結果及反映問題的影像資料等原始記錄。對基層信息聯(lián)絡員報送的信息，增加并保存相關的調查時間、范圍、具體對象等內容。對于分析報告和課題研究，增加相關參考文獻等備案信息。
（六）完善數據資料發(fā)布形式。
今年以來，我隊繼續(xù)與市統(tǒng)計局加強合作，聯(lián)合編印《統(tǒng)計月報》和《統(tǒng)計年鑒》。同時，我隊還單獨編印了《調查--2020》，將全隊各專業(yè)2020年度數據和全省省轄市、長三角16個城市以及全國19個副省級城市2020年的部分統(tǒng)計資料匯編成冊，并按實際需要選擇不同對象發(fā)放。此外，我隊積極通過電視臺、《日報》和《晚報》等主流媒體，每月及時發(fā)布居民消費價格指數、工業(yè)品價格指數和景氣指數等重要調查數據。
通過加強多種服務載體建設、網絡宣傳和主流媒體宣傳，既豐富了我隊服務的形式和內容，又確保了我隊能夠在第一時間為不同的對象提供優(yōu)質高效的服務，同時也達到了宣傳調查隊、擴大調查影響的目的。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇六
20xx年，在公司的正確領導和各部門的大力支持下，人事勞資部緊緊圍繞管理、服務、學習、招聘、退用工社保等工作重點，注重發(fā)揮人事勞資部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為配合公司在基礎管理和發(fā)展規(guī)劃工作中做了一點應該做的事。現(xiàn)將近半年來的工作情況匯報如下：
因此、過去的半年本人感覺壓力是有的，但對我也變成了工作動力。經過幾個月工作實踐和在顏總的正確指導下、加上全體員工的大力支持以及部門負責人的鼎力相助、工作基本上走入正軌。
一、與公司的要求相差甚遠、最基本的是、不管什么原因存在、人員招聘不能按時到位、影響生產。
二、各部門的考核工作執(zhí)行不了。
三、工作執(zhí)行當中思前顧后難于推行。
根據公司崗位說明書以及每月考核方法之要求，本人將全力做好所規(guī)定的工作要求，實事求是做好本職工作事，對領導對員工對工作決不陽奉陰違浮在面上，做人光明磊落，做事踏踏實實，工作上讓領導放心，接受公司考核。競聘崗位一旦落實，公司考核方法確定開始實施，本人將按照公司的要求在考核工作中認真執(zhí)行。積極配合公司工作之要求，與各部門負責人攜手共進、共同為公司發(fā)展多做工作多做實事、以個人嚴謹的工作態(tài)度影響帶動大家、樹立工作務實的好形象。
1、各部門明年崗位人員具體配備人數要上報，尤其是生產部門，招什么崗位和要求。
2、凡用工崗位結合市場工資情況，要研究定在什么檔次之間。因為工資是很敏感吸引人的事，所以建議公司研究出一個板本，以便人事招聘工作中有據可操作。
3、這二項工作必須在放假之前研究決定、以便人事發(fā)布信息招聘。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇七
20xx年上半年，**縣社科股的各項工作在局領導的高度重視和州局人口社會科技科及相關科室的及時指導下，以省州統(tǒng)計工作會議精神為指針，按照全年工作目標任務，通過半年的努力，較好地完成了半年工作任務。
1、按時完成了20xx年年報工作。一是20xx年《勞動工資統(tǒng)計年報》工作，二是20xx年《服務業(yè)統(tǒng)計年報》工作，三是20xx年《婦女兒童發(fā)展綱要監(jiān)測年報》工作，四是20xx年《社會發(fā)展統(tǒng)計年報》工作，五是20xx年《社會科技統(tǒng)計年報》工作，六是20xx年《基本單位統(tǒng)計年報》工作。
2、完成和布置了2xx年相關季報和半年報工作。一是完成了20xx年一季度、二季度勞動工資統(tǒng)計季報工作，二是完成了20xx-20xx年《**縣婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》中期評估工作，三是召開了基本單位名錄庫建設部門聯(lián)系會議，布置了基本單位統(tǒng)計半年報和年報工作。
3、完成了服務業(yè)抽樣調查和目標考核工作。一是按照州局的統(tǒng)一布署，對我縣被國家統(tǒng)計局抽中的幾家服務業(yè)企業(yè)進行了入戶調查并上報了調查總結，二是完成了我縣20xx年度縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標考核工作。
4、其他工作。一是整理了經濟普查年鑒資料，二是協(xié)助局里積極搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作規(guī)范化建設，三是積極搞好文書檔案的傳閱和整理工作，四是搞好縣農調隊和中央事業(yè)費的財務管理和報表上報工作，五是協(xié)助辦公室搞好后勤服務工作。
統(tǒng)計部門是對外信息的重要窗口，在半年工作中，本人充分發(fā)揮職能作用，利用豐富的統(tǒng)計信息，及時地為黨政領導和社會搞好服務。
半年來，本人共撰寫分析資料4篇，省局網站采用2篇，州局網站采用4篇。其專業(yè)為勞動工資統(tǒng)計1篇，完成任務的5；社會發(fā)展統(tǒng)計1篇，完成任務的1；婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計1篇，完成任務的1；經濟普查1篇。撰寫統(tǒng)計簡報6篇，省局網站采用1篇，州局網站采用5篇。其專業(yè)為辦公室2篇，婦女兒童監(jiān)測統(tǒng)計2篇，超額完成任務；服務業(yè)統(tǒng)計1篇，超額完成任務；財務1篇，完成任務的5。撰寫統(tǒng)計信息6篇，州局網站采用1篇。其專業(yè)為勞動工資統(tǒng)計4篇，完成任務的1，辦公室2篇。
一是加強政治理論學習，積極參加單位組織的各項學習活動；二是加強統(tǒng)計業(yè)務知識的學習；三是加強計算機知識和操作應用的學習。通過學習，提高了思想水平和工作能力。
上半年，本人的各項工作在局領導的高度重視和州局人口社會科技科及相關科室的及時指導下，雖然做到了時間過半任務過半的基本要求，但也還存在著許多不足，一是分析資料質量不高，二是深入基層調查不夠，三是資料整理還有待規(guī)范。針對以上不足，本人計劃下半年的工作重點將放在基層調查和資料撰寫上，爭取年底高質量、高標準的完成各項工作任務。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇八
xx年7月，結束了在大學為期四年的人力資源管理學習，帶著決心與求知欲踏進了迪爾公司，在公司總部接受了簡短的培訓，便真正踏上了工作之路。有人問我，你工作了以后有什么夢想？我猶豫了下，有許多答案可以回答，但是此時我卻不知道怎么回答。學校的時候夢想是找份好的工作，但現(xiàn)在工作了，后面的夢想卻讓我猶豫三分。
在項目工作的四個多月來，都在思考很多問題，也包括著一條，但是突然有一天，晚上去找工人們問個人信息的時候和他們聊了起來，和他們的話雖然簡單明了，但是卻讓我深深地冥思了，也許工作后的夢就是不斷地充實自己，使自己能有所價值。那天后，我感覺自己責任多了許多，對公司的責任、對自己的責任還有對他人的責任，習慣了和他們“打交道”，那種純樸和身上散發(fā)出的父母味道是對我的一種迷戀，所以在這我把自己的體會說下，如何做好而不是做到基層人性化的管理。
1.責任重于泰山。在工作崗位上，不僅是對公司負責對自己負責，也是對工人負責，身為人父的他們同樣有著慈祥的笑容和溫暖的心，踏踏實實的工作是給他們的一種回報，見面時多笑笑多囑咐兩句要注意安全，勝過對他們的大聲訓斥。
2.立場不同，思考的方面就不同。工人們辛勤的工作無非就是想把家富裕點幸福點，這是他們的愿望，站在他們的立場再來進行自己的工作，是一種鼓勵，因為自己正為他們能夠富裕而做小小的努力，有時想想，這是一種幸福。
3.尊重他人，他人才能尊重自己。在做任何事情的時候有禮三分，總比在那官腔似地開導教育要好的多，誰不希望自己受尊敬，明白這個道理再開展他們工作的時候就方便許多了。
4.一種好的管理方法勝過嚴厲的管理制度?！盁o規(guī)矩不成方圓”，這是道理，道理放在了現(xiàn)實生活里也要明理，尋找到一種實用的人性化管理要比那些條條框框生硬的制度更有說服力。
現(xiàn)在，在公司四個多月的時間，比起那些經驗豐富的師傅們，自己還是一個初學者，因為學無止境。在以后的工作中還有很多自己要學的，剛從校門出來的自己也許就像個孩子，以前是學校是課堂，現(xiàn)在生活是課堂，學的東西還有很多很多，不僅是工作還有人生。
總之，一個項目運轉的成功與否，項目管理者和工人之間是合作配合的，兩者之間也是密不可分的。以后的工作中，我有更多的地方需要充實學習，需要不斷完善，當然離不開公司領導給予的關懷與大力支持。我相信，干好工作就是對領導最大的回報！
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇九
今年以來，區(qū)統(tǒng)計中心緊緊圍繞全市統(tǒng)計工作重點和區(qū)管委工作中心，按照“抓基層、打基礎，強素質、謀提升，當參謀、樹形象”的總體思路，以加強基層基礎建設為總抓手，以提高統(tǒng)計服務能力為核心，扎實開展基層基礎工作，順利完成經濟普查、統(tǒng)計聯(lián)網直報等工作。
（一）外樹形象、內強素質，精心開展統(tǒng)計教育工作。
統(tǒng)計業(yè)務素質的提升是開展統(tǒng)計工作的保證，鑒于我區(qū)統(tǒng)計人員少、任務重的基本特點，我們將加強統(tǒng)計教育作為開展統(tǒng)計基層基礎工作的重要內容。借助黨的群眾路線教育實踐活動的開展，根據市局培訓通知精神，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則要求，在市局的各業(yè)務科室領導親臨指導下，我們結合工作實際有側重點的對統(tǒng)計法、星級企業(yè)管理、統(tǒng)計指標、統(tǒng)計口徑、聯(lián)網直報平臺等相關知識對鎮(zhèn)級以及企業(yè)120余名統(tǒng)計人員分專業(yè)分批次進行了集中培訓，并對做好統(tǒng)計材料歸檔和統(tǒng)計臺賬填報進行了指導。同時應區(qū)管委辦的邀請，對管委辦的同志就統(tǒng)計相關指標進行了講解，管辦的同志普遍反映這次講座對了解統(tǒng)計工作和統(tǒng)計的科學性，知曉統(tǒng)計數據的來源及其可靠性，樹立尊重客觀事實意識有很大幫助。
（二）橫向到邊、縱向到底，有條不紊開展經濟普查工作。
今年上半年是全國第三次經濟普查的關鍵時期，為提高我區(qū)第三次經濟普查數據的質量，確保本次普查數據真實反映我區(qū)經濟發(fā)展情況，我們嚴格按照規(guī)定的程序和步驟，在現(xiàn)場登記階段，按照“屬地管理”原則，進行地毯式普查，工商、地稅、國稅等多部門數據進行比對，盡最大可能做到不重不漏；普查數據嚴格把關，盡力確保真實準確。同時在市普查辦的具體業(yè)務指導下，數據上傳、數據審核、初步匯總、數據驗收等工作扎實推進。
（三）嚴要求、寬處罰，扎實開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作。
臨港區(qū)統(tǒng)計中心自收到市局統(tǒng)計執(zhí)法檢查通知后立即行動，積極對轄區(qū)內的企業(yè)開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作。首先到鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站一邊檢查鎮(zhèn)級統(tǒng)計基層規(guī)范化情況，一邊指導、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)健全鎮(zhèn)級統(tǒng)計臺賬，整理統(tǒng)計資料；其次，在對全區(qū)全部“四上”企業(yè)的統(tǒng)計基層基礎工作進行分專業(yè)指導并編制相關參考臺賬的情況下，采取百分之十抽樣的方法，對全區(qū)11家企業(yè)進行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴格按照統(tǒng)計執(zhí)法檢查內容進行檢查，對檢查出的問題，當場指導整改，并要求企業(yè)撰寫整改報告。
（四）及時準確、保質高效，求真務實開展常規(guī)統(tǒng)計工作。
我們本著常規(guī)工作求質量的基本原則，工業(yè)、農業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、固定資產投資等專業(yè)的上半年年統(tǒng)計年報和2014年上半年統(tǒng)計定報及時準確上報；同時外商投資聯(lián)合年檢、開發(fā)區(qū)統(tǒng)計報表、藍區(qū)監(jiān)測報表、統(tǒng)計從業(yè)資格證報名考試等工作扎實推進。
（五）創(chuàng)新方法、提高效率，統(tǒng)計服務水平不斷提高。
一方面通過全國第三次經濟普查數據的初步匯總，對照全國第二次經濟普查，從經濟總量、產業(yè)結構等宏觀層面剖析我區(qū)經濟變化，撰寫了《區(qū)工業(yè)經濟五年間的`變遷》，為領導進行經濟發(fā)展目標定位，整體把握全區(qū)經濟發(fā)展提供依據。
另一方面我們將常規(guī)統(tǒng)計報表的審核與企業(yè)調研相結合，在統(tǒng)計月報、季報審核的同時，實時根據企業(yè)主要經濟指標和奇異值對企業(yè)進行調研，要求企業(yè)核實相關數據并對數據變動做出合理解釋，將了解的企業(yè)動態(tài)通過簡要分析、月份資料、調研報告等多種形式提供給領導參閱，這既提高了統(tǒng)計數據質量，同時便于及時掌握企業(yè)經營動態(tài)，極大地提高了調研效率和統(tǒng)計服務水平。
四、下半年工作打算
下半年，在市統(tǒng)計局的具體業(yè)務指導下，我們將繼續(xù)扎實推進常規(guī)統(tǒng)計工作，加強統(tǒng)計基層基礎建設，創(chuàng)新統(tǒng)計工作方法，主動配合統(tǒng)計改革，進一步提高業(yè)務素質，努力推進統(tǒng)計服務再上新臺階。
一是借助統(tǒng)計從業(yè)資格證考試，進一步調高基層統(tǒng)計人員業(yè)務水平。積極督促企業(yè)統(tǒng)計人員參加統(tǒng)計從業(yè)資格證考試，努力確保企業(yè)統(tǒng)計人員100%持證上崗，千方百計穩(wěn)定統(tǒng)計隊伍，督導統(tǒng)計人員參加統(tǒng)計繼續(xù)教育，不斷提高統(tǒng)計人員業(yè)務水平，努力打造一支工作扎實、業(yè)務素質過硬基層統(tǒng)計隊伍。
二是緊緊圍繞國家統(tǒng)計局提出的“三個全部”目標，扎實推進統(tǒng)計改革。根據國家統(tǒng)計局提出的將不斷拓展統(tǒng)計聯(lián)網直報應用范圍，爭取在2015年實現(xiàn)“三個全部”的目標，在市統(tǒng)計局具體指導下，加強企業(yè)統(tǒng)計培訓和指導，積極推進固定資產投資和工業(yè)品出廠價格聯(lián)網直報改革；主動配合國民經濟核算改革，根據全國第三次經濟普查數據，及時修正、公布相關經濟指標。
四是建立企業(yè)調研長效機制，推進統(tǒng)計服務水平再上新臺階。在繼續(xù)充分利用工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)qq群進行調研和各專業(yè)統(tǒng)計定報數據審核調研的基礎上，。
五是主動摸清規(guī)下企業(yè)經營情況，全力做好小升規(guī)企業(yè)工作。下半年我們將建立月度追蹤監(jiān)測制度，對符合條件的企業(yè)實施調度，及時主動與稅務、經信部門溝通協(xié)調，積極準備全區(qū)已經達到和預計達到規(guī)模以上企業(yè)的相關資料，確保年底將符合條件的企業(yè)納入到規(guī)模以上統(tǒng)計當中。
以上是我這一年的工作匯報，不足之處，希望領導能夠予以批評指正，我一定會認真加以改進，爭取在明年的工作中交上一份滿意的答卷。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十
本人系福州大學統(tǒng)計學專業(yè)的一名學生，于2015年6月27日——7月8日到×××_科研所認識實習，在兩周的時間里，我所做的每一項工作都是以前從來沒有做過的，在領導和同事的耐心幫助下，我學習到了很多實用的、有價值的東西，在積累了一些實際工作經驗的同時也更深刻的理解到了統(tǒng)計理論知識體系，為今后的學習奠定了堅實基礎，統(tǒng)計工作心得報告。
在認識實習期里，我所做的工作內容比較具體、感受和體會也比較多。下面，我僅把實習期里的主要情況做一下匯報。如有不妥之處，歡迎給予批評和指正。
一、×××_科研所介紹。
科研所是_內部的一個重要職能部門，而統(tǒng)計科研涉及的領域也十分廣闊，包括統(tǒng)計基礎理論研究、統(tǒng)計應用研究和統(tǒng)計信息技術研究。同時在*統(tǒng)計工作中，對*和社會關心的有關經濟、社會、科技、資源與環(huán)境等重大問題，都需要從統(tǒng)計的角度進行分析研究，得出結論，提出建議?！笆濉逼陂g，國家統(tǒng)計科技研究的重點是統(tǒng)計觀念的創(chuàng)新、統(tǒng)計方法的創(chuàng)新、統(tǒng)計手段的創(chuàng)新以及統(tǒng)計體制的創(chuàng)新。要積極組織、指導重大課題研究，統(tǒng)計科研所每年要完成一項以上具有重要影響的課題。統(tǒng)計雜志是展示優(yōu)秀科技成果的重要窗口，是科技成果轉化為生產力的重要媒介。要加強對統(tǒng)計雜志的領導和支持，不斷提高雜志的質量，增加發(fā)行量，擴大影響力，努力創(chuàng)辦一流雜志。
科研所的主要職能有五點，具體包括：1.擬訂全省統(tǒng)計科研計劃和科研制度，并組織實施;2.組織協(xié)調本局及全省各地區(qū)、各部門的統(tǒng)計科研工作;3.承擔統(tǒng)計科研課題，負責向國家_和省直有關部門進行統(tǒng)計科研課題的申報立項及管理工作;4.承擔全省統(tǒng)計科研成果的評審、選優(yōu)、獎勵工作，并推薦優(yōu)秀成果參加國家和省級評獎;5.擬訂省統(tǒng)計學會章程，負責省統(tǒng)計學會日常工作，履行省統(tǒng)計學會秘書處的職責。
二、科研所認識實習的具體內容。
第一天到科研所報到時，一進門，就看到書柜上排列著諸多獎章，象年度科研先進單位、統(tǒng)計學會先進單位等等，都是國家_給予×××_科研所的表彰，也是對他們工作的肯定，我為自己能有幸到這里認識實習而感到驕傲。
首先，是關于論文集的校對工作，也是此次實習中的重點工作，由于這本論文集的重要性，更要求我們校對工作的嚴格，在次之前，科研所的同事已經對該論文集校對過三遍，但為了確保論文集的正確無誤，我們又進行了第四次校對工作。我也不得不為科研所里同事們認真負責的工作態(tài)度感到欽佩。首先我們學習了校對工作的基本常識，要求我們對哪怕是一個標點符號的錯誤也不能放過。校對了《區(qū)域r&amd投入對經濟發(fā)展影響的研究》、《從資金流量和流向的變化看福建經濟運行》九篇學術論文。在校對過程中，印象較深的是關于統(tǒng)計報表的校對，統(tǒng)計報表就嚴格的編制規(guī)則，如規(guī)定表號采用一位英文字母或羅馬字母和三位數碼表示。英文字母或羅馬字母表示全局統(tǒng)計報表制度的排列順序，三位數碼分為兩段，第一位數碼為第一段表示統(tǒng)計報表的報告期別，或報表的性質，即是年報還是定報，是綜合表還是基層表;是經常性調查還是一次性調查或是普查、試行表。第二、三位數碼為第二段表示統(tǒng)計報表的順序。還學習了統(tǒng)計報表的性質代碼：1、基層年報;2、基層定報;3、綜合年報;4、綜合定報;5、一次性調查;6、普查。從中不僅學習了如何查找錯誤遺漏還懂得了如何制表。
再次，在實習期間，利用科研所書籍多的優(yōu)點，閱讀了大量關于統(tǒng)計方面的書，如《中國統(tǒng)計》、《福建統(tǒng)計》以及諸多統(tǒng)計專業(yè)論文，充實了自己的理論知識，收益非淺，還了解統(tǒng)計學會工作的大致流程。
三、認識實習的收獲與感想。
在此之先，我想向所有為我的實習提供幫助和指導的老師和科研所的領導和同事致謝,感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙曀鞯呐蛶椭?BR> 勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十一
20xx年，我行統(tǒng)計工作本著“及時、準確、實用”的原則，認真完成了上級行、監(jiān)管部門及*機構的各項常規(guī)及臨時性統(tǒng)計報表、統(tǒng)計報告的編制、上報工作，匯總、整理了相關統(tǒng)計數據，較好地發(fā)揮了統(tǒng)計崗位的職能和作用。現(xiàn)將20xx年部門統(tǒng)計工作總結如下：
在實際統(tǒng)計工作過程中，我行行領導支持統(tǒng)計人員依法開展統(tǒng)計工作，要求統(tǒng)計人員嚴格遵照統(tǒng)計法律法規(guī)的各項規(guī)定，準確、科學、及時地上報統(tǒng)計信息，并對相關統(tǒng)計法律法規(guī)進行認真的學習和宣傳，既確保統(tǒng)計信息的真實性和準確性，又保證統(tǒng)計信息上報的完整性和及時性，堅持依法統(tǒng)計，有效實施部門統(tǒng)計工作的規(guī)范化管理。
2、統(tǒng)計資料報送準確、及時。為全面落實部門統(tǒng)計數據報告制度，我行按要求參加了省_組織的統(tǒng)計工作會議，并將統(tǒng)計工作會議精神及相關文件要求進行認真的的貫徹和落實。按《省級部門統(tǒng)計數據報告制度》要求完成了統(tǒng)計資料的上報，86。并根據省_編制行業(yè)宣傳冊的要求報送我行相關資料。同時，為了進一步提高我行統(tǒng)計資料上報的質量，除了嚴格按照統(tǒng)計法律法規(guī)依法統(tǒng)計外，我行還透過采取數據初步生成、人工再次核實等措施，實行統(tǒng)計數據質量控制，提高統(tǒng)計數據質量。
3、用心進行統(tǒng)計改革，提高統(tǒng)計服務水*。在開展部門統(tǒng)計工作的過程中，我們還用心進行統(tǒng)計工作方法的改革和研究，注重與上級統(tǒng)計部門的溝通與交流，改善和完善本部門統(tǒng)計工作，加強與科技部門的協(xié)調與協(xié)作，提高統(tǒng)計數據采集的自動化水*和統(tǒng)計資料質量。銀行個人年終工作總結透過統(tǒng)計工作取得相關統(tǒng)計資料及信息的取得，為*綜合統(tǒng)計帶給有價值的統(tǒng)計信息，為行領導及相關部門帶給數據參考，并充分運用統(tǒng)計數據及信息分析當前經營狀況，為領導帶給決策參考。
在圓滿完成20xx年統(tǒng)計工作的基礎上，為繼續(xù)提高統(tǒng)計工作水*和質量，我行打算從以下幾個方面做好20xx年統(tǒng)計工作：
1、繼續(xù)嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)，堅持依法統(tǒng)計，嚴格遵照《省級部門統(tǒng)計數據報告制度》要求進行我行部門統(tǒng)計工作，確保我行統(tǒng)計數據上報的及時性、準確性。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十二
從20xx年8月1日，我來公司后，在公司領導安排我負責公司的員工社會保險和住房公積金的繳納工作,本人在較好完成各項工作任務的同時也在業(yè)務素質有了更進一步的提高?，F(xiàn)將近段時間的工作總結如下：
一、社會保險管理：
公司社保繳納和管理工作在我接手之前比較零亂，經過近幾個月的努力，比較理順了公司員工的社保繳納工作。
1、根據人員變動信息，及時填報各類參保人員增減變動情況表，辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉移等手續(xù)，根據公司人員增減變動情況，對公司社保數據進行維護，保證數據更新及時、準確。
2、每月10日前依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。
3、收集資料整理檔案，對退休年齡的員工辦理退休手續(xù)。
4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作，維護公司和員工的權益。
5、提供各類社會保險的相關資料，做好社會保障年審工作。
6、按照國家政策規(guī)定，結合公司實際制定20xx年社會保險繳費方案，并根據社會保險繳費方案，及時調整全公司員工20xx年7月至20xx年6月的社會保險基數。
7、完成領導交辦的其他工作。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十三
*電信在我沒有加入電信公司前，印象里就是服務最廣，是*客戶群最大的電信運營企業(yè)。同時自己也是多年的*電信老用戶，對電信公司的服務及通話質量也是相當的滿意，一個很偶然的機會，我成為了一名電信新員工。
我熱愛我的工作。我能在職場這條路上找到自己心儀的工作，跟我從工作歷程中找到自己的特質，有著很大的關系。在此之前我是做傳媒的，在報社和雜志社做過和，之后，經朋友介紹我正式進入職場，就在湖南電信郴州分公司做營業(yè)員。我挺喜歡這個工作，它讓我發(fā)現(xiàn)自己的特質：很有親和力，不怕與人接觸，抗壓性高。我在工作中，彷佛在做一份不同的工作，秘訣在于我保持對公司與工作的興趣。
作為一名剛進電信公司的新員工，對所有的一切都感到新鮮和好奇，以往是走進電信公司接受服務，感受電信公司上帝般的感覺，而現(xiàn)在我要作為服務者來面對廣大的客戶群體，來為客戶服務，這對我可以說是一個很大的人生挑戰(zhàn)。
我的工作主要是與電信客戶直接面對面溝通。也就是要幫助客戶可以順利使用電信公司的服務。電信的客戶分布甚廣，各行各業(yè)的都有，甚至還有國家機關，像國稅局、工商局等。我因此交了很多朋友，跟不同產業(yè)的人分享著不同的經驗，這也成為我工作上另一項樂趣。
營業(yè)員的工作內容重復性較高。很多人都覺得它很隱性，看不到有形的成績，我卻覺得這項工作很有意思，它的喜悅與痛苦都來自于客戶。看電視、電影，念書時，好象所有的對錯都很清楚，非白即黑，但面對客戶的反應，很多時候有理說不清，我得冷靜面對他們情緒性的抱怨，甚至是謾罵的字眼。
之后，他每次到營業(yè)*理業(yè)務，都會再三地向我表達謝意，聽到他的稱贊，我特別高興，并表示這是我份內該做的事。后來他甚至向旁邊的人宣傳，說他非常滿意我們的服務。
營業(yè)員終究是要解決問題的，除了親切之外，還得要學會冷靜面對客戶的情緒，不要被他們的情緒牽著走。有時候客戶會說不清楚問題在哪里，營業(yè)員也得冷靜地幫助客戶發(fā)現(xiàn)問題，以便順利解決。
由于營業(yè)員的工作很瑣碎，往往挫折感大于成就感，但一有成就感又會樂上好幾天。所以做營業(yè)員就要有點雞婆個性，如果你是個比較自我的人，很難樂在其中。有人問我，你一個大男人什么不好干，偏要跑到電信做營業(yè)員，公司到底給我什么?我覺得公司給我一個工作的舞臺，一個繼續(xù)深造的機會。如果一味抱怨工作辛苦，太斤斤計較，那就太辜負任用你的公司，也辜負了這個機會。
我自己*時在個人形象上沒有太多的要求，什么自然啊、親切啊、微笑啊，感覺不是那么重要。進入電信公司以后，看似簡單的事情原來也不是那么簡單，就拿每天早上8點半前的迎賓崗說，站要直、衣要整、語要勤，所有的一切都代表電信公司的形象，通過自己的工作，讓自己真正融入到電信公司，享受客戶對我們滿意的目光與贊許，同時也讓我明白了一件是事：做好一件事不難，難的是要如何堅持!
說話是我們天天都離不了的，但如何說、怎么說又是一門藝術，如何讓客戶感受到上帝的感覺也不是一時半會能達到的。您好!光臨!、您好!交費是嗎?您請坐，請報號碼，一句句多么簡單的語言，多么樸素的話語，卻代表了電信公司對客戶的真誠與關愛!這也教會我要如何為人處事，如何做一個真誠的人!
打字水*一直以來是我的弱項，也沒有太多的重視，進入公司后，發(fā)現(xiàn)自己已經很落后了，于是就天天練習、摸索，雖然現(xiàn)在的速度還不盡人意，但相比以前，不知快了多少，我相信通過努力，我一定會達到公司要求，這對我以后的學習生活也一定大有幫助的。
工作中比較讓我擔心的是我有什么會讓客戶覺得不滿意，我要怎么為客戶提供貼心服務，不知自己的能力如何。首先，我以用戶快樂所以我快樂當作我的工作理念，為自己的工作積蓄了充足的后勁。同時，我向公司的業(yè)務能手學習很重要，它能幫助我不斷地提高自己。另外，我會經常閱讀一些勵志書籍，盤點一下自己的工作能力是否符合工作需求。我覺得這個檢視自我能力的方法還不錯。對我來講，我的人生不會比進金融業(yè)、高科技產業(yè)的同學差，而且比他們豐富，因為在營業(yè)員這個工作崗位上，可以學到很多東西。
人的一生，總是離不開工作的?，F(xiàn)在的我雖忙碌，卻很快樂，很滿足。盡管現(xiàn)在，我還是一名新員工，但是我希望自己在公司能夠發(fā)揮自己的光和熱，真正發(fā)揮自己的潛能，不斷學習，不斷進步，能與電信共成長，見證電信公司走向新的輝煌，能夠做好客戶的貼心服務將是我最大的心愿!
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十四
修訂了《員工考勤管理制度》于xx年4月29下發(fā)，制訂了《食堂用餐管理規(guī)定》在xx年4月23日下發(fā)、修訂了《工作餐管理辦法》在xx年4月23日下發(fā)；通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司xx年度的勞動年檢，拿到了年檢證；融合《工傷保險條例》、xx省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結合企業(yè)發(fā)生事故后的關鍵處理起草了針對內部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構認定，下發(fā)到相關人員；而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。
4、廣播站設備陸續(xù)齊全，廣播組成員日趨穩(wěn)定，廣播節(jié)目質量比去年上升到一個新臺階；
目前存在問題：
1、招聘方面：
部門人員的崗位調動，與其它部門發(fā)生的人員調動不事先知會人力資源中心；
2、考勤：
考勤系統(tǒng)輸出數據單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質考勤與考勤機統(tǒng)計的考勤經常存在不一致的現(xiàn)象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對；得不償失。只能依靠指紋打卡，經常手脫皮的人員無法打卡。
3、離職辦理：
部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內提前三天，在轉正后提前一個月提出書面申請的辭職報告，而往往是自行協(xié)商一致即時通知人力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接。
4、合同管理：
多數人員合同到期未進行任何處理，（集團定期處理不符合要求，生產區(qū)重視不夠，經常不做處理）；生產區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象；存在入職手續(xù)辦理時收取43元押金，一星期內不適應辦理離職手續(xù)尚退還35元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的；制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難；員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡；部門職責及崗位職責未修訂/完善；工作內容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團隊建設及員工心理平衡；缺少激勵機制，不能激起員工的工作熱情；崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢；生產一區(qū)廣播站未好好利用，達不到預期效果。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十五
20xx年，我縣貿易外經旅游統(tǒng)計工作在市局貿經科的指導幫助下，在有關部門的積極支持配合下，在全縣商貿統(tǒng)計監(jiān)測工作者的共同努力下，認真貫徹落實全市20x年貿易外經旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作會議精神和要求，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為全縣商貿經濟實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展、又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻?，F(xiàn)將20x年度貿易外經旅游統(tǒng)計監(jiān)測工作總結如下：
兩級，搞好一套表的報送工作。督促企業(yè)按時、按質上報一套表數據。月、季度報表在上報市局審核無誤后，及時打印每月紙報表(包括月報說明)，按規(guī)定裝訂成冊，進行整理歸檔，并對已上報的數據進行備份。
通過上述手段和措施，有效地促進了貿易統(tǒng)計各項工作的全面、準確、及時完成。
并確定全縣限額以上商貿企業(yè)名單。
2、加強對部門統(tǒng)計資料的收集和積累，確保數出一致。為了更好地反映企業(yè)經營狀況，搞準統(tǒng)計數據，監(jiān)督企業(yè)數出一致，我們搜集和積累了綜合經濟部門、業(yè)務主管部門的貿易信息資料，為監(jiān)督企業(yè)數出一致提供了依據。同時，還定期收集稅務、財政、工商等部門有關稅費收入資料，利用相關指標驗證貿易統(tǒng)計主要指標的趨勢是否正確。并和經濟商務局密切聯(lián)系，排查新進的限上批發(fā)零售、住宿餐飲企業(yè)，20xx年新進個體工商戶5家，企業(yè)1家，全縣限上商貿企業(yè)達到9家。
20xx年12月年報會期間通過以會代訓形式，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員和轄區(qū)內的報表單位統(tǒng)計人員進行業(yè)務培訓，教會他們如何規(guī)范臺帳資料，任何收集整理統(tǒng)計數據20xx年9月16-18日，組織了統(tǒng)計上崗培訓和繼續(xù)教育培訓在平時月報期間，我們還通過以審代訓對報表單位的統(tǒng)計人員開展經常性培訓和業(yè)務指導通過多種形式的培訓、指導，確保他們對方法制度規(guī)定和指標含義的正確理解，增強對報表的邏輯審核和數據的綜合評估辦法的掌握，提高了各主管部門綜合統(tǒng)計人員和基層企業(yè)統(tǒng)計人員的整體業(yè)務素質。
對不報報表和屢次遲報的單位發(fā)送“催報單”，同時找主管部門統(tǒng)計人員和企業(yè)負責人督促落實對主管部門督促不力和有目標考核任務的單位，在年終縣級目標考核中的統(tǒng)計工作目標考核項內酌情扣分通過上述手段，收到良好效果。
為了更好地維護貿易統(tǒng)計數據質量，客觀真實地反映我縣商貿經濟運行情況，在今年上半年，對商貿主要數據進行了評估。
一是建立健全了統(tǒng)計臺帳，重點是社會消費品零售總額統(tǒng)計臺帳;二是立卷、歸檔、整理了綜合和基層統(tǒng)計報表、統(tǒng)計資料等;三是整理、編輯了20xx年《**縣統(tǒng)計年鑒》中商業(yè)、旅游篇的數據資料，確保歷史資料方便、易查、可比;四是按月向有關部門提供綜合快報資料。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十六
4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理。
5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正。
8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施。
9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結果。
10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作。
11、做好與業(yè)務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務。
12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。
13、負責項目部員工保險業(yè)務的申報、理賠等方面的工作。
14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據。
15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結。
16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展。
18、負責提出本業(yè)務系統(tǒng)相關政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十七
尊敬的各位領導、同志們：
我是去年3月份調到人力資源部從事勞資工作的，下面我將自己在勞資員崗位上近一年來的工作、學習情況向大家做一簡要匯報，不足之處，請批評指正。
一、完成工作情況。
根據公司制定的工資分配辦法，對項目工資發(fā)放的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，嚴格審核內退人員和機關工資的發(fā)放，嚴格按照息工人員登記和報到情況核發(fā)息工生活費。并完成公司五一勞動獎獎金發(fā)放表的報批工作，同時完成了內退人員福利負債精算評估表、機關降溫費、過節(jié)費、職工子女入學獎金發(fā)放表的編制工作。及時上報十多類勞資報表80多份。完成了公司職工收入的統(tǒng)計工作。起草各類總結報告、文件通知、傳真電報18篇。順利通過度外部審核；編制09年培訓計劃，對培訓計劃進行組織實施，參訓人員達186人次。認真對息工待崗人員進行登記，堅持每月記錄報到情況，宣傳公司政策，協(xié)助安排76名息工人員重新上崗。認真做好機關門禁考勤系統(tǒng)管理工作，熱情接待上訪職工，解答并督促項目解決職工反映的拖欠工資、工傷病假待遇等問題15人次；協(xié)助處理職工死亡善后事宜2次；協(xié)助接回進京上訪者一次。
二、虛心學習，不斷提高政治素質和業(yè)務水平：
積極參加機關組織的各類學習，提高了政治水平和駕馭實際工作的能力；另一方面虛心向周圍的領導、同事學習工作經驗、工作方法和相關業(yè)務知識，取人之長，補己之短。努力發(fā)揚艱苦奮斗和謙虛謹慎的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立正確的權利觀、嚴格要求自己，認認真真做事，清清白白做人。
三、成績與不足：
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十八
時光荏苒，很快就要過去了，回首上半年來的統(tǒng)計工作，內心不禁感慨萬千，在領導和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，工作上有了進步，總結過去、取長補短、挖掘潛力，為下半年的工作做好充分的準備和規(guī)劃。
（一）仔細認真，提高自身素質。
為做好統(tǒng)計工作，我堅持嚴格要求自己，統(tǒng)計工作最大地要求就是“仔細認真”，因此，我正確認識自身的工作價值，提高自己的耐心，增強自己的細心，時刻提醒自己，要以高效率，高質量的報表數據上報給各位領導。同時細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己有所提高。
（二）嚴于律已，不斷加強作風建設。
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。
在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。
（三）強化后勤處室職能，做好服務工作。
對辦公室費用方面，繼續(xù)發(fā)揚以必需品為前提，節(jié)省處室費用消耗，保證各種辦公必需用品齊全，確保領導與同事對辦公用品的需求。
在這半年里，我積極配合做好后勤工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把工作完成。
半年來的工作雖然取得了一定的進步，但也存在一些不足，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
（一）仔細認真，克服浮躁心理。
面對枯燥的數字統(tǒng)計工作，不怕繁瑣，做到謹慎細心，不浮躁，積極適應各種數據變化，在工作中磨練意志，增長才干。
（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。
加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立處室室的良好形象。
（三）多從細節(jié)考慮，緊跟領導意圖，協(xié)調好內外部關系，多為領導分憂解難。
繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務。用公司的各項制度作為自己工作的理論依據，結合實際更好的開展統(tǒng)計工作。
總之，半年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和文字基礎的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。
勞資統(tǒng)計工作總結匯報篇十九
1、逐步建立健企業(yè)統(tǒng)計規(guī)章制度，加強統(tǒng)計管理工作。
2、加強統(tǒng)計基礎工作建設，提高統(tǒng)計工作水*。
一是不斷建立健全企業(yè)統(tǒng)計規(guī)章制度，規(guī)范統(tǒng)計工作程序，嚴格落實統(tǒng)計人員崗位責任制，保證統(tǒng)計數據的準確性、及時性和全面性。
二是加強統(tǒng)計人員隊伍建設，提高統(tǒng)計人員素質。
三是加強基層信息質量考核，統(tǒng)計檢查時重點檢查基層原始記錄、統(tǒng)計基礎臺帳、統(tǒng)計資料的管理、統(tǒng)計數據是否真實準確，促進了統(tǒng)計資料積累的制度化、規(guī)范化和標準化。
3、加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查，努力提高統(tǒng)計數據質量。
根據統(tǒng)計工作的要求和企業(yè)《統(tǒng)計工作管理辦法》的規(guī)定，在全企業(yè)范圍內開展了統(tǒng)計工作執(zhí)法大檢查。統(tǒng)計部門就統(tǒng)計工作開展與執(zhí)行情況進行了認真自查，自查率達100%；統(tǒng)計部門對本專業(yè)基層統(tǒng)計工作進行抽查，并將檢查報告和檢查表報企業(yè)企管部。通過統(tǒng)計大檢查，進一步貫徹了《統(tǒng)計法》及其《實施細則》，較好地執(zhí)行了企業(yè)的統(tǒng)計工作管理辦法，提高了統(tǒng)計人員依法統(tǒng)計的意識，促進了基層統(tǒng)計基礎工作的規(guī)范化，從源頭上保證統(tǒng)計數據的質量，推動了企業(yè)統(tǒng)計工作的發(fā)展和提高。
在一年來統(tǒng)計工作中，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不盡人意之處，當前搞好統(tǒng)計工作，還存在著以下一些問題和困難：
1、對統(tǒng)計工作的認識不足、重視不夠。一些人認為統(tǒng)計工作可有可無，統(tǒng)計數字可以馬虎對付。這種思想勢必影響統(tǒng)計工作的進一步開展，進而給企業(yè)經營生產帶來負面影響。
2、統(tǒng)計歸口管理職能仍需加強。歸口管理的職能雖然在逐步加強，但由于長期以來各專業(yè)統(tǒng)計各自上報，缺乏溝通，數出多門，造成同一統(tǒng)計指標出現(xiàn)多個數據的混亂局面。
3、統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度有待加強。近一年，企業(yè)雖然按統(tǒng)計規(guī)章進行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作，但由于思想上對統(tǒng)計工作的重視不夠，統(tǒng)計自查流于形式，走走過場；加之組成檢查組需抽調相關部門人員，牽涉面大，致使統(tǒng)計抽查工作不能全面展開，局限在狹小范圍，不利于統(tǒng)計工作的正常開展。
1、希望企業(yè)加強對統(tǒng)計工作方面的業(yè)務指導。加強信息交流，取長補短，以推動企業(yè)統(tǒng)計工作的全面提高。
2、希望企業(yè)通過開辦統(tǒng)計分析培訓班、組織統(tǒng)計工作經驗交流會等多種形式培訓統(tǒng)計人員，以提高統(tǒng)計人員對統(tǒng)計資料的分析能力，使統(tǒng)計工作更好地為企業(yè)生產經營服務。