2023年國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案（精選17篇）

    方案是在解決問(wèn)題過(guò)程中提出的一系列具體措施和步驟，旨在達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。在制定方案時(shí)，我們應(yīng)該首先明確目標(biāo)和需求。這些方案范文可以為我們提供一些建議和思路，但要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇一
    市政府國(guó)資委：
    按照你委要求，現(xiàn)將我縣國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作情況。
    總結(jié)。
    如下：
    一、基本情況。
    二、工作開(kāi)展情況。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案。成立了由縣政府縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣財(cái)政局局長(zhǎng)兼任辦公室主任。按照省、市關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作要求，制定《縣推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案》，進(jìn)一步明確了各單位職責(zé)分工、靠實(shí)工作責(zé)任，確保了社會(huì)化管理工作有序開(kāi)展。
    （二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)格按時(shí)推進(jìn)。多次組織縣人社局、民政局、住建局、醫(yī)保局、衛(wèi)健局、工信局、檔案局、各社區(qū)負(fù)責(zé)人及各國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人召開(kāi)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作推進(jìn)會(huì)，及時(shí)傳達(dá)相關(guān)文件精神，建立政企工作群，積極溝通協(xié)調(diào)企業(yè)加快移交，同時(shí)對(duì)各國(guó)有企業(yè)工作推進(jìn)中存在的問(wèn)題進(jìn)行解答，確保各項(xiàng)工作有人抓、有人管，按時(shí)限要求完成國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。
    （三）加強(qiáng)摸底排查，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。認(rèn)真組織開(kāi)展調(diào)查，督促各國(guó)有企業(yè)按時(shí)上報(bào)國(guó)有企業(yè)退休人員基本信息表、管理機(jī)構(gòu)工作人員移交統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)籌外費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、資產(chǎn)移交清冊(cè)、管理移交花名冊(cè)、人事檔案移交花名冊(cè)、黨員花名冊(cè)等“三表四冊(cè)”，全面掌握戶各國(guó)有企業(yè)退休人員基本信息，為順利推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作提供了數(shù)據(jù)保障。
    與縣委組織部、各相關(guān)社區(qū)取得聯(lián)系，落實(shí)好黨員關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作；
    按檔案接收標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范整理檔案并移交至檔案館。月底，我縣已與戶國(guó)有企業(yè)簽訂了國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交協(xié)議，各相關(guān)社區(qū)已與戶國(guó)有企業(yè)在“三表四冊(cè)”上簽字確認(rèn)并蓋章。
    三、
    存在的問(wèn)題。
    一是社會(huì)化管理服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)地及設(shè)施相對(duì)不足。我縣社會(huì)化管理服務(wù)場(chǎng)地狹小、設(shè)施相對(duì)落后，國(guó)有企業(yè)退休人員移交后，沒(méi)有相應(yīng)活動(dòng)場(chǎng)地和基礎(chǔ)設(shè)施，不能保障退休人員豐富的娛樂(lè)活動(dòng)。
    二是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員較少，工作壓力較大。國(guó)有企業(yè)在沒(méi)有移交前，一般都設(shè)有專門的退管部門和專職人員。移交社區(qū)后，管理服務(wù)人員并沒(méi)有增加，國(guó)有企業(yè)退休人員移交社會(huì)后，工作量大，社區(qū)工作人員相對(duì)偏少，不能提供更好的服務(wù)。
    四、下一步打算。
    一是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通銜接，確保后續(xù)工作正常開(kāi)展。督促各相關(guān)部門持續(xù)推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)的各項(xiàng)工作，繼續(xù)做好新退休人員和檔案接收工作，對(duì)接收的人員統(tǒng)籌謀劃，解決實(shí)際困難。對(duì)接收的檔案進(jìn)行數(shù)字化管理，加強(qiáng)對(duì)人事檔案的指導(dǎo)和培訓(xùn)，不斷提高人事檔案整理水平，保證國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。
    二是全面落實(shí)管理服務(wù)職能，提高社會(huì)化服務(wù)水平。認(rèn)真落實(shí)以人民為中心的發(fā)展理念，關(guān)心關(guān)愛(ài)國(guó)有企業(yè)退休人員生活，加大社區(qū)社會(huì)化管理工作人員的政策培訓(xùn)力度，著力提升服務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)。
    三是加強(qiáng)社區(qū)管理服務(wù)，不斷提高生活質(zhì)量。積極鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)退休人員參加社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)、文化體育健身活動(dòng)，豐富退休人員精神文化生活，增強(qiáng)退休人員歸屬感、幸福感。真正實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂(lè)”。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是黨中央、國(guó)務(wù)院全面深化國(guó)企改革、保障和改善民生的重大決策部署。xx作為全國(guó)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理試點(diǎn)城市，已在全省率先實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)退休人員接管、退休黨組織及黨員接管、人事檔案接管“三個(gè)100％”目標(biāo)，但與接收管理要求和國(guó)企退休人員心理預(yù)期仍存在一定差距。
    一、成效：基本實(shí)現(xiàn)階段性改革目標(biāo)。
    xxxx年xx被列為全國(guó)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理試點(diǎn)城市以來(lái)，市委、市政府將此項(xiàng)工作作為重要政治任務(wù)、改革事項(xiàng)和民生工程強(qiáng)力推進(jìn)，取得良好成效。xxxx年，xx試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)得到國(guó)務(wù)院國(guó)資委的肯定推介。
    一是基本實(shí)現(xiàn)移交接管全面化。xxxx年至xxxx年，我市已全面完成市屬企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作，共完成x多萬(wàn)名市屬企業(yè)退休人員管理職能移交社區(qū)管理。截至2021年底，我市共與xx家中央企業(yè)、xx家省屬企業(yè)集團(tuán)簽訂移交協(xié)議xx份，涉及退休人員x萬(wàn)人、退休黨員x萬(wàn)名，接管檔案x萬(wàn)本，移交房屋等資產(chǎn)x萬(wàn)平方米，實(shí)現(xiàn)階段性全面移交接管目標(biāo)。
    二是基本實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)社會(huì)化。采取簽訂移交協(xié)議，“邊過(guò)渡邊融合”等方式推動(dòng)國(guó)企退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，目前養(yǎng)老金已全部實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交街道和社區(qū)屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)管理服務(wù)。同時(shí)建立退休人員社會(huì)化管理信息系統(tǒng)，推進(jìn)檔案集中存儲(chǔ)和數(shù)字平臺(tái)建設(shè)，提供檔案存儲(chǔ)查閱服務(wù)。
    三是基本實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化。堅(jiān)持逐年提升國(guó)企退休人員享受的基本公共服務(wù)，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)，建成近百所快樂(lè)老人大學(xué)社區(qū)分校，“供水供電分離”和小區(qū)提質(zhì)改造等取得明顯成效，不同區(qū)域、不同行業(yè)退休人員之間的基本公共服務(wù)差距不斷縮小，實(shí)現(xiàn)更加普惠、更加公平。
    二、癥結(jié)：“最后一公里”難題亟待破解。
    目前已實(shí)現(xiàn)階段性移交接管目標(biāo)，但實(shí)事求是地看，有的工作還沒(méi)有完全落實(shí)落細(xì)，還有不少“最后一公里”難題亟需破解。
    工作經(jīng)費(fèi)不足，難以提供與退休人員預(yù)期匹配的高質(zhì)量管理服務(wù)。
    從國(guó)有企業(yè)看：面臨遺留問(wèn)題。部分企業(yè)移交退休人員信息不全面，存在失聯(lián)情況。部分國(guó)企掛靠黨員存在人檔分離情況，無(wú)法異地移交，也沒(méi)有暢通的聯(lián)系渠道。部分企業(yè)移交的檔案未進(jìn)行數(shù)字化處理，影響后續(xù)管理。同時(shí)，個(gè)別國(guó)企老舊小區(qū)拆遷改造引起的遺留問(wèn)題開(kāi)始發(fā)酵，部分退休人員就房屋維修等問(wèn)題多次撥打12345政務(wù)熱線，信訪維穩(wěn)工作壓力加大。
    在原企業(yè)享受的諸如房租、水電減免等福利待遇減少；
    同時(shí)，還存在同一企業(yè)退休人員移交不同社區(qū)后，享受的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)存在差異等問(wèn)題，這些都導(dǎo)致部分退休人員產(chǎn)生不同程度的心理落差。
    三、原因：“三個(gè)不到位”是主要根源。
    一是認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變不到位,企業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不明晰。有的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為相關(guān)政策文件已經(jīng)下發(fā)，移交接管后，企業(yè)對(duì)退休人員的管理服務(wù)應(yīng)該一律停止，故與退休人員情感維系不夠，后續(xù)服務(wù)功能缺失。有的企業(yè)本著責(zé)任感和對(duì)退休職工的深厚情感，為退休人員提供了小部分移交管理后服務(wù)。社區(qū)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)烈。受制于人員少與任務(wù)重的雙重壓力，社區(qū)“被動(dòng)”服務(wù)多、“主動(dòng)”服務(wù)少，既定管理多、創(chuàng)新舉措少，與退休人員缺乏有效溝通，導(dǎo)致部分工作難以開(kāi)展，退休人員對(duì)社區(qū)服務(wù)滿意度不高。退休人員觀念轉(zhuǎn)變不徹底。部分退休人員在感情上對(duì)企業(yè)存有慣性依賴，經(jīng)濟(jì)上存有割不斷的關(guān)系，辦事、解決問(wèn)題靠企業(yè)已經(jīng)成為他們的思維習(xí)慣，難以接受從“企業(yè)人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，有一定抵觸情緒。
    二是政策配套不到位,上位政策缺少統(tǒng)籌。目前國(guó)企退休人員社會(huì)化管理正處于由全面完成移交轉(zhuǎn)向常態(tài)化移交，由過(guò)渡性管理服務(wù)轉(zhuǎn)向常態(tài)化管理服務(wù)的重要階段，部分城市及相關(guān)部門都出臺(tái)了不少社會(huì)化管理配套政策，但省級(jí)層面的統(tǒng)一指導(dǎo)性文件仍未出臺(tái)，導(dǎo)致各地政策缺乏統(tǒng)籌，牽涉跨區(qū)域問(wèn)題難以協(xié)調(diào)解決。地域政策存在差異。由于各個(gè)城市對(duì)國(guó)企退休人員社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容理解程度不一、工作要求不一、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一，加之不同行業(yè)、不同企業(yè)的認(rèn)識(shí)程度、配套措施也不盡相同，客觀上影響了工作的平衡推進(jìn)。本地政策配套不夠。目前，我市已出臺(tái)《xx市退休人員社會(huì)化管理服務(wù)辦法》（長(zhǎng)政辦發(fā)﹝2020﹞10號(hào)），但在退休人員異地移交管理、退管經(jīng)費(fèi)保障、社區(qū)平臺(tái)建設(shè)、退休黨組織建設(shè)、后續(xù)常態(tài)化管理等方面，尚缺乏相應(yīng)的管理細(xì)則和統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
    部分退休黨員居住地不固定、黨員信息缺失，社區(qū)難以進(jìn)行有效的組織管理；
    部分企業(yè)黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)較低，個(gè)別退休黨員移交社區(qū)管理后，對(duì)社區(qū)黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)較大。資產(chǎn)移交有障礙。國(guó)企現(xiàn)有退休人員活動(dòng)場(chǎng)所大都不是獨(dú)立完整的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)分割和移交較為困難。部分獨(dú)立的老年大學(xué)、老年活動(dòng)中心因承擔(dān)企業(yè)思政基地、工會(huì)活動(dòng)陣地等職能，導(dǎo)致企業(yè)難以割舍。
    四、對(duì)策：從五個(gè)層面重點(diǎn)發(fā)力。
    建議進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，全面打通國(guó)企退休人員社會(huì)化管理“最后一公里”，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地落細(xì)，實(shí)現(xiàn)接收管理服務(wù)常態(tài)化，切實(shí)提高國(guó)企退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感。
    政策層面：完善“全鏈條”實(shí)施細(xì)則。在認(rèn)真實(shí)施《xx市退休人員社會(huì)化管理服務(wù)辦法》基礎(chǔ)上，圍繞“移交前如何準(zhǔn)備、移交時(shí)如何交好、常態(tài)化如何管理”等全鏈條問(wèn)題，分部門、分流程完善實(shí)施細(xì)則，明確統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，形成完備的配套政策體系。同時(shí)，及時(shí)總結(jié)歸納試點(diǎn)城市的成功做法與經(jīng)驗(yàn)，積極向省委、省政府和省直相關(guān)部門尋求支持，爭(zhēng)取上升為省級(jí)統(tǒng)一發(fā)布的指導(dǎo)性政策。
    機(jī)制層面：實(shí)行“全方位”聯(lián)動(dòng)對(duì)接。建立組織、國(guó)資、人社、民政、醫(yī)保、衛(wèi)健、公安等多部門常態(tài)化對(duì)接機(jī)制，根據(jù)各自權(quán)責(zé)邊界落實(shí)工作職責(zé)，并協(xié)調(diào)解決推進(jìn)過(guò)程中遇到的困難與問(wèn)題。建立企地常態(tài)化對(duì)接平臺(tái)，在企業(yè)型重點(diǎn)社區(qū)，探索由企業(yè)安排專人到社區(qū)兼職負(fù)責(zé)過(guò)渡管理服務(wù)工作的模式，協(xié)調(diào)處置好目前移交接管過(guò)程中出現(xiàn)的人員失聯(lián)、人檔分離以及資產(chǎn)剝離與移交、拆遷改造等遺留問(wèn)題，共同做好后續(xù)常態(tài)化管理。
    技術(shù)層面：搭建“全流程”信息平臺(tái)。借助xx政務(wù)云和“我的xx”app等平臺(tái)，搭建全流程管理服務(wù)的信息化平臺(tái)。一方面，實(shí)行企地信息實(shí)時(shí)交換共享，對(duì)居住流動(dòng)、死亡等狀態(tài)變動(dòng)或逾期未認(rèn)證等情況進(jìn)行及時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。另一方面，將管理服務(wù)全流程搬到線上，實(shí)現(xiàn)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、相關(guān)證明開(kāi)具、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、數(shù)字化檔案查詢、黨費(fèi)收繳等服務(wù)功能全程“線上辦”，為退休人員提供更方便快捷的服務(wù)。
    同時(shí)鼓勵(lì)和培養(yǎng)一批有素質(zhì)、能服務(wù)的義工、志愿者參與管理服務(wù)，為提高社區(qū)管理服務(wù)水平提供人員多元保障。
    宣傳層面：做好“全覆蓋”精準(zhǔn)引導(dǎo)。充分運(yùn)用傳統(tǒng)媒體、新媒體、國(guó)企宣傳欄和社區(qū)宣傳陣地，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，及時(shí)宣講、解讀相關(guān)政策文件，做到在長(zhǎng)國(guó)企和退休人員全覆蓋。鼓勵(lì)街道社區(qū)通過(guò)開(kāi)展座談會(huì)、發(fā)問(wèn)卷、串門子走訪等形式，了解退休人員需求、傾聽(tīng)內(nèi)心訴求、做好思想引導(dǎo)。對(duì)企地雙方爭(zhēng)議較大、對(duì)政策理解難以達(dá)成一致的情況，市區(qū)兩級(jí)組織、人社、民政等部門及時(shí)關(guān)注，提出工作建議、給予政策解釋，必要時(shí)組織專題協(xié)調(diào)，推動(dòng)協(xié)商解決。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇三
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    ?
    剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，是黨***、國(guó)務(wù)院全面深化國(guó)企改革、保障和改善民生的重大決策部署。xx作為全國(guó)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理試點(diǎn)城市，已在全省率先實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)退休人員接管、退休黨組織及黨員接管、人事檔案接管“三個(gè)100％”目標(biāo)，但與接收管理要求和國(guó)企退休人員心理預(yù)期仍存在一定差距。
    一、成效：基本實(shí)現(xiàn)階段性改革目標(biāo)。
    2017年xx被列為全國(guó)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理試點(diǎn)城市以來(lái)，市委、市政府將此項(xiàng)工作作為重要政治任務(wù)、改革事項(xiàng)和民生工程強(qiáng)力推進(jìn)，取得良好成效。2020年，xx試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)得到國(guó)務(wù)院國(guó)資委的肯定推介。
    一是基本實(shí)現(xiàn)移交接管全面化。1996年至2018年，我市已全面完成市屬企業(yè)辦社會(huì)職能分。
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看離移交工作，共完成20多萬(wàn)名市屬企業(yè)退休人員管理職能移交社區(qū)管理。截至2020年底，我市共與173家***企業(yè)、29家省屬企業(yè)集團(tuán)簽訂移交協(xié)議976份，涉及退休人員8.79萬(wàn)人、退休黨員2.75萬(wàn)名，接管檔案8.79萬(wàn)本，移交房屋等資產(chǎn)4萬(wàn)平方米，實(shí)現(xiàn)階段性全面移交接管目標(biāo)。
    二是基本實(shí)現(xiàn)管理服務(wù)社會(huì)化。采取簽訂移交協(xié)議，“邊過(guò)渡邊融合”等方式推動(dòng)國(guó)企退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，目前養(yǎng)老金已全部實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交街道和社區(qū)屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)管理服務(wù)。同時(shí)建立退休人員社會(huì)化管理信息系統(tǒng)，推進(jìn)檔案集中存儲(chǔ)和數(shù)字平臺(tái)建設(shè)，提供檔案存儲(chǔ)查閱服務(wù)。
    三是基本實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)均等化。堅(jiān)持逐年提升國(guó)企退休人員享受的基本公共服務(wù)，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)，建成近百所快樂(lè)老人大學(xué)社區(qū)分校，“供水供電分離”和小區(qū)提質(zhì)改造等取得明顯成效，不同區(qū)域、不同行業(yè)退休人員之間的基本公共服務(wù)差距不斷縮小，實(shí)現(xiàn)更加普惠、更加公平。
    二、癥結(jié)：“最后一公里”難題亟待破解。
    目前已實(shí)現(xiàn)階段性移交接管目標(biāo)，但實(shí)事求是地看，有的工作還沒(méi)有完全落實(shí)落細(xì)，還有不少“最后一公里”難題亟需破解。
    從街道社區(qū)看：存在服務(wù)缺口。社區(qū)現(xiàn)有陣地建設(shè)、機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)保障主要按照原社區(qū)管理對(duì)象配備，部分接管國(guó)企退休人員較多的社區(qū)，軟硬條件與接管后的管理服務(wù)要求不相匹配。如服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)地有限，部分社區(qū)靠租賃場(chǎng)地辦公，少數(shù)社區(qū)辦公用房不達(dá)標(biāo)；管理人員力量不足，一般社區(qū)僅7至13個(gè)員額，部分社區(qū)在退管隊(duì)伍建設(shè)、大病探望、困難幫扶和喪葬悼念等方面管理服務(wù)難以到位；工作經(jīng)費(fèi)不足，難以提供與退休人員預(yù)期匹配的高質(zhì)量管理服務(wù)。
    從國(guó)有企業(yè)看：面臨遺留問(wèn)題。部分企業(yè)移交退休人員信息不全面，存在失聯(lián)情況。部分國(guó)企掛靠黨員存在人檔分離情況，無(wú)法異地移交，也沒(méi)有暢通的聯(lián)系渠道。部分企業(yè)移交的檔案未進(jìn)行數(shù)字化處理，影響后續(xù)管理。同時(shí)，個(gè)別國(guó)企老舊小區(qū)拆遷改造引起的遺留問(wèn)題開(kāi)始發(fā)酵，部分退休人員就房屋維修等問(wèn)題多次撥打12345政務(wù)熱線，信訪維穩(wěn)工作壓力加大。
    從退休人員看：出現(xiàn)心理落差。部分國(guó)企退休人員移交社區(qū)管理后，在活動(dòng)組織、走訪慰問(wèn)、困難救助等方面難以享受到原國(guó)企較高標(biāo)準(zhǔn)的管理服務(wù)；在原企業(yè)享受的諸如房租、水電減免等福利待遇減少；同時(shí)，還存在同一企業(yè)退休人員移交不同社區(qū)后，享受的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)存在差異等問(wèn)題，這些都導(dǎo)致部分退休人員產(chǎn)生不同程度的心理落差。
    三、原因：“三個(gè)不到位”是主要根源。
    一是認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變不到位。企業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不明晰。有的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為相關(guān)政策文件已經(jīng)下發(fā)，移交接管后，企業(yè)對(duì)退休人員的管理服務(wù)應(yīng)該一律停止，故與退休人員情感維系不夠，后續(xù)服務(wù)功能缺失。有的企業(yè)本著責(zé)任感和對(duì)退休職工的深厚情感，為退休人員提供了小部分移交管理后服務(wù)。社區(qū)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)烈。受制于人員少與任務(wù)重的雙重壓力，社區(qū)“被動(dòng)”服務(wù)多、“主動(dòng)”服務(wù)少，既定管理多、創(chuàng)新舉措少，與退休人員缺乏有效溝通，導(dǎo)致部分工作難以開(kāi)展，退休人員對(duì)社區(qū)服務(wù)滿意度不高。退休人員觀念轉(zhuǎn)變不徹底。部分退休人員在感情上對(duì)企業(yè)存有慣性依賴，經(jīng)濟(jì)上存有割不斷的關(guān)系，辦事、解決問(wèn)題靠企業(yè)已經(jīng)成為他們的思維習(xí)慣，難以接受從“企業(yè)人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，有一定抵觸情緒。
    二是政策配套不到位。上位政策缺少統(tǒng)籌。目前國(guó)企退休人員社會(huì)化管理正處于由全面完成移交轉(zhuǎn)向常態(tài)化移交，由過(guò)渡性管理服務(wù)轉(zhuǎn)向常態(tài)化管理服務(wù)的重要階段，部分城市及相關(guān)部門都出臺(tái)了不少社會(huì)化管理配套政策，但省級(jí)層面的統(tǒng)一指導(dǎo)性文件仍未出臺(tái)，導(dǎo)致各地政策缺乏統(tǒng)籌，牽涉跨區(qū)域問(wèn)題難以協(xié)調(diào)解決。地域政策存在差異。由于各個(gè)城市對(duì)國(guó)企退休人員社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容理解程度不一、工作要求不一、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一，加之不同行業(yè)、不同企業(yè)的認(rèn)識(shí)程度、配套措施也不盡相同，客觀上影響了工作的平衡推進(jìn)。本地政策配套不夠。目前，我市已出臺(tái)《xx市退休人員社會(huì)化管理服務(wù)辦法》（長(zhǎng)政辦發(fā)﹝2020﹞10號(hào)），但在退休人員異地移交管理、退管經(jīng)費(fèi)保障、社區(qū)平臺(tái)建設(shè)、退休黨組織建設(shè)、后續(xù)常態(tài)化管理等方面，尚缺乏相應(yīng)的管理細(xì)則和統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
    三是企地對(duì)接不到位。常態(tài)化溝通有障礙。缺乏移交接管后企地之間常態(tài)化溝通的制度性安排，部分企業(yè)與社區(qū)就退休人員紅白喜事、困難救助、證明開(kāi)具等事宜缺乏有效溝通；不少企業(yè)對(duì)后續(xù)常態(tài)化移交工作程序不清晰，企地移交流程需進(jìn)一步理順。黨組織對(duì)接有障礙。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移后，部分黨員未及時(shí)向社區(qū)報(bào)到，未能安排參加基層的組織生活；部分退休黨員居住地不固定、黨員信息缺失，社區(qū)難以進(jìn)行有效的組織管理；部分企業(yè)黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)較低，個(gè)別退休黨員移交社區(qū)管理后，對(duì)社區(qū)黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)較大。資產(chǎn)移交有障礙。國(guó)企現(xiàn)有退休人員活動(dòng)場(chǎng)所大都不是獨(dú)立完整的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)分割和移交較為困難。部分獨(dú)立的老年大學(xué)、老年活動(dòng)中心因承擔(dān)企業(yè)思政基地、工會(huì)活動(dòng)陣地等職能，導(dǎo)致企業(yè)難以割舍。
    四、對(duì)策：從五個(gè)層面重點(diǎn)發(fā)力。
    建議進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，全面打通國(guó)企退休人員社會(huì)化管理“最后一公里”，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地落細(xì)，實(shí)現(xiàn)接收管理服務(wù)常態(tài)化，切實(shí)提高國(guó)企退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感。
    ——政策層面：完善“全鏈條”實(shí)施細(xì)則。在認(rèn)真實(shí)施《xx市退休人員社會(huì)化管理服務(wù)辦法》基礎(chǔ)上，圍繞“移交前如何準(zhǔn)備、移交時(shí)如何交好、常態(tài)化如何管理”等全鏈條問(wèn)題，分部門、分流程完善實(shí)施細(xì)則，明確統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，形成完備的配套政策體系。同時(shí)，及時(shí)總結(jié)歸納試點(diǎn)城市的成功做法與經(jīng)驗(yàn)，積極向省委、省政府和省直相關(guān)部門尋求支持，爭(zhēng)取上升為省級(jí)統(tǒng)一發(fā)布的指導(dǎo)性政策。
    ——機(jī)制層面：實(shí)行“全方位”聯(lián)動(dòng)對(duì)接。建立組織、國(guó)資、人社、民政、醫(yī)保、衛(wèi)健、公安等多部門常態(tài)化對(duì)接機(jī)制，根據(jù)各自權(quán)責(zé)邊界落實(shí)工作職責(zé)，并協(xié)調(diào)解決推進(jìn)過(guò)程中遇到的困難與問(wèn)題。建立企地常態(tài)化對(duì)接平臺(tái)，在企業(yè)型重點(diǎn)社區(qū)，探索由企業(yè)安排專人到社區(qū)兼職負(fù)責(zé)過(guò)渡管理服務(wù)工作的模式，協(xié)調(diào)處置好目前移交接管過(guò)程中出現(xiàn)的人員失聯(lián)、人檔分離以及資產(chǎn)剝離與移交、拆遷改造等遺留問(wèn)題，共同做好后續(xù)常態(tài)化管理。
    ——技術(shù)層面：搭建“全流程”信息平臺(tái)。借助xx政務(wù)云和“我的xx”app等平臺(tái)，搭建全流程管理服務(wù)的信息化平臺(tái)。一方面，實(shí)行企地信息實(shí)時(shí)交換共享，對(duì)居住流動(dòng)、死亡等狀態(tài)變動(dòng)或逾期未認(rèn)證等情況進(jìn)行及時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。另一方面，將管理服務(wù)全流程搬到線上，實(shí)現(xiàn)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、相關(guān)證明開(kāi)具、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、數(shù)字化檔案查詢、黨費(fèi)收繳等服務(wù)功能全程“線上辦”，為退休人員提供更方便快捷的服務(wù)。
    ——管理層面：提升“全周期”服務(wù)功能。從硬件、軟件兩方面著手，加強(qiáng)移交接管、常態(tài)化管理、養(yǎng)老醫(yī)療、幫困救助及喪葬服務(wù)等管理服務(wù)，提升全周期服務(wù)功能。硬件方面，結(jié)合“四精五有”品質(zhì)城市建設(shè)和城市有機(jī)更新，同步解決好相關(guān)街道社區(qū)辦公場(chǎng)所、活動(dòng)場(chǎng)地、養(yǎng)老床位等功能配套。軟件方面，按照新增職責(zé)任務(wù)配備工作力量，建設(shè)專業(yè)的退管隊(duì)伍；同時(shí)鼓勵(lì)和培養(yǎng)一批有素質(zhì)、能服務(wù)的義工、志愿者參與管理服務(wù)，為提高社區(qū)管理服務(wù)水平提供人員多元保障。
    ——宣傳層面：做好“全覆蓋”精準(zhǔn)引導(dǎo)。充分運(yùn)用傳統(tǒng)媒體、新媒體、國(guó)企宣傳欄和社區(qū)宣傳陣地，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，及時(shí)宣講、解讀相關(guān)政策文件，做到在長(zhǎng)國(guó)企和退休人員全覆蓋。鼓勵(lì)街道社區(qū)通過(guò)開(kāi)展座談會(huì)、發(fā)問(wèn)卷、串門子走訪等形式，了解退休人員需求、傾聽(tīng)內(nèi)心訴求、做好思想引導(dǎo)。對(duì)企地雙方爭(zhēng)議較大、對(duì)政策理解難以達(dá)成一致的情況，市區(qū)兩級(jí)組織、人社、民政等部門及時(shí)關(guān)注，提出工作建議、給予政策解釋，必要時(shí)組織專題協(xié)調(diào)，推動(dòng)協(xié)商解決。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇四
    如下
    對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的費(fèi)用征收，將按照縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、物價(jià)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于核定企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)籌集標(biāo)準(zhǔn)的通知》（阜勞社[xx]84號(hào)）要求進(jìn)行。凡xx年5月1日以前辦理退休手續(xù)的，其社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用，在移交檔案時(shí)由移交單位統(tǒng)一按每人每年**元的標(biāo)準(zhǔn)一次性繳納5年；破產(chǎn)企業(yè)和特困企業(yè)的退休人員按每人每年**元的標(biāo)準(zhǔn)一次性繳納5年。單位在繳清有關(guān)費(fèi)用的同時(shí)，并將退休人員檔案移交保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，退休人員由勞動(dòng)保障事務(wù)所或社區(qū)工作站實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。單位暫無(wú)能力繳納退休人員社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用的，其退休人員的檔案先移交保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代為保管，待管理服務(wù)費(fèi)用繳納后，再轉(zhuǎn)入勞動(dòng)事務(wù)所或社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。凡xx年5月1日以后辦理退休手續(xù)的人員，其社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用按每人每年150元標(biāo)準(zhǔn)在辦理退休手續(xù)時(shí)由用人單位一次性繳納5年；下崗失業(yè)人員、自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶辦理退休手續(xù)時(shí)，其社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)按每人每年**元標(biāo)準(zhǔn)一次性繳納5年。在征收企業(yè)職工社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用過(guò)程中，主要做好有關(guān)宣傳解釋工作和具體結(jié)算工作。
    為了切實(shí)做好企業(yè)退休人員檔案資料管理工作，我中心根據(jù)工作需要，并提請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，在勞動(dòng)力交流大廳爭(zhēng)取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫(kù)。同時(shí)，按照檔案管理的要求和參照外地有關(guān)好的做法，邀請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)房屋裝修、設(shè)施配備等進(jìn)行預(yù)算，并形成關(guān)于解決企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)開(kāi)辦費(fèi)的書面報(bào)告，報(bào)送縣財(cái)政局審批，預(yù)計(jì)費(fèi)用需要14.5-15萬(wàn)元（包括辦公場(chǎng)所裝修、密集架、電腦、空調(diào)、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費(fèi)用）。計(jì)劃于4月22日前落實(shí)密集架的購(gòu)買和檔案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調(diào)等設(shè)備購(gòu)置和檔案盒上架等項(xiàng)工作。
    為了認(rèn)真做好企業(yè)退休人員檔案資料的接收工作，我中心計(jì)劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊(cè)按系統(tǒng)、單位打印好，主要內(nèi)容為退休人員信息資料的前八項(xiàng)，一式兩份，企業(yè)一份，社保中心留存一份。同時(shí)，制定好檔案接收時(shí)間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。檔案接收工作規(guī)劃在8月底基本結(jié)束，9月份進(jìn)行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時(shí)間見(jiàn)附表）。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發(fā)成功。4月23日前，提請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)各經(jīng)濟(jì)主管部門和退休人員**人以上的企業(yè)辦公室主任或勞資科長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)退休人員檔案移交工作進(jìn)行全面部署，主要內(nèi)容：一是傳達(dá)縣有關(guān)文件和主要領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。二是對(duì)檔案移交工作提出具體的要求，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質(zhì)完成。
    xx年，我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)在做好以上各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的前提下，將積極創(chuàng)造條件，認(rèn)真開(kāi)展一系列具體活動(dòng)。一是扎實(shí)有序地做好企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的資格認(rèn)證工作，建立、健全領(lǐng)取養(yǎng)老金資格待遇認(rèn)證臺(tái)帳，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)勞動(dòng)事務(wù)所和社區(qū)工作站服務(wù)平臺(tái)的作用，發(fā)動(dòng)有關(guān)專職人員積極配合和協(xié)助我中心開(kāi)展此項(xiàng)工作。對(duì)居住在縣內(nèi)的企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的資格認(rèn)證工作，進(jìn)行任務(wù)分解、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查督促、考核總結(jié)。全年對(duì)企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格進(jìn)行認(rèn)證分別不少于1次和2次，其中，全年對(duì)退休人員認(rèn)證工作于10月底前結(jié)束，全年對(duì)遺屬人員兩次認(rèn)證工作分別于6月底前和10月底前結(jié)束。期間，采取按季統(tǒng)計(jì)認(rèn)證工作進(jìn)度的辦法，保證此項(xiàng)工作按時(shí)序進(jìn)行。二是根據(jù)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)的籌集情況，及時(shí)將已繳納管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)退休人員劃分到有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)所或社區(qū)工作站，實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。指導(dǎo)和配合有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)所或社區(qū)工作站，在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務(wù)組織，開(kāi)展正常的黨組織活動(dòng)，提供社會(huì)保險(xiǎn)查詢服務(wù)和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，對(duì)重病和死亡的退休人員進(jìn)行慰問(wèn)和吊唁，組織企業(yè)退休人員開(kāi)展文化、體育活動(dòng)，協(xié)助死亡退休人員的家屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼，同時(shí)，認(rèn)真做好各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的審批和劃撥工作。協(xié)調(diào)社會(huì)多方力量，共同推進(jìn)我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，力爭(zhēng)取得實(shí)際成效。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇五
    為加快建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，全面推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案如下：
    認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省、市關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的有關(guān)部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)“總體設(shè)計(jì)、分步實(shí)施、加強(qiáng)保障、屬地管理、完善服務(wù)”的原則，逐步推進(jìn)社會(huì)保障對(duì)象依托社區(qū)進(jìn)行管理，形成獨(dú)立于企事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻(xiàn)余熱。
    企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的總體目標(biāo)是：按照“機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、場(chǎng)地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關(guān)于企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的相關(guān)政策、措施和辦法。建立一個(gè)政府引導(dǎo)、多部門合作，人員經(jīng)費(fèi)制度化、管理服務(wù)規(guī)范化，有利于退休人員實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)，有利于企業(yè)發(fā)展及社會(huì)和諧穩(wěn)定的社會(huì)化管理服務(wù)體系。
    按照企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作總體目標(biāo)的要求，今年的主要任務(wù)是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內(nèi)各選擇一個(gè)條件成熟的社區(qū)進(jìn)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務(wù)，并建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會(huì)化管理服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理率達(dá)到88％以上。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會(huì)化管理服務(wù)工作主要包括以下內(nèi)容：
    （二）為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢和各項(xiàng)查詢服務(wù)；
    （四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼；
    （十）建立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時(shí)得到相關(guān)服務(wù)。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)、各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各成員單位共同做好社會(huì)化管理工作。
    （二）明確部門分工。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項(xiàng)重要職責(zé)，各成員單位要各司其職、分工負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財(cái)政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設(shè)、文廣新、體育等部門，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要密切配合，加強(qiáng)對(duì)全縣退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)和幫助，有關(guān)單位要認(rèn)真履行下列職責(zé)：
    1、組織部門要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開(kāi)展經(jīng)常性的組織活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)做好指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)人員編制的核定工作。4、財(cái)政部門負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的辦公經(jīng)費(fèi)、專職人員經(jīng)費(fèi)、管理服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)。5、發(fā)改部門要把社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入我縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。6、民政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)推動(dòng)城市社區(qū)建設(shè)和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務(wù)事業(yè)。7、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，為社區(qū)退休人員提供疾病預(yù)防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務(wù)。8、建設(shè)規(guī)劃部門負(fù)責(zé)城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作活動(dòng)場(chǎng)所列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開(kāi)展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。10、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極組織和指導(dǎo)社會(huì)志愿者隊(duì)伍和其他社會(huì)公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)，并在維護(hù)企業(yè)退休人員合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好主管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補(bǔ)貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號(hào)文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補(bǔ)貼制度，所需資金由財(cái)政統(tǒng)籌解決。（四）加強(qiáng)宣傳。實(shí)行退休人員管理服務(wù)社會(huì)化，是對(duì)現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關(guān)部門要密切配合，共同做好宣傳引導(dǎo)工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作對(duì)于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們?cè)谒枷牒托袆?dòng)上積極支持配合這項(xiàng)工作。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇六
    為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》、《省人民政府關(guān)于印發(fā)省國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案》等文件精神，切實(shí)做好我市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，特制定本方案。
    以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)中央、省、市決策部署，加快剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能工作，積極平穩(wěn)有序推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，為國(guó)有企業(yè)公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件。立足退休人員法定權(quán)益保障和服務(wù)需求，整合管理服務(wù)資源，創(chuàng)新管理服務(wù)方式，提升管理服務(wù)水平，結(jié)合加快老齡事業(yè)發(fā)展和完善養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)工作，做好國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后的各項(xiàng)服務(wù)保障工作。
    20xx年底前，將全市轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長(zhǎng)期居住所在地的鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)，實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，為國(guó)有企業(yè)退休人員提供公平化、均等化服務(wù)，切實(shí)保障國(guó)有企業(yè)退休人員合法權(quán)益。實(shí)行社會(huì)化管理后，國(guó)有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。國(guó)有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實(shí)行社會(huì)化管理。國(guó)有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。金融企業(yè)退休人員管理工作，中央和省、市另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。
    （一）明確和完善管理服務(wù)職能。
    各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)要將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作納入日常工作中，按照職責(zé)任務(wù)配備工作力量，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，為退休人員提供活動(dòng)學(xué)習(xí)場(chǎng)所和各類管理服務(wù)資源，提高管理服務(wù)能力。
    要加強(qiáng)獨(dú)立工礦區(qū)和國(guó)有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會(huì)化管理職能建設(shè)，為國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)提供組織保障。積極創(chuàng)造條件，保證國(guó)有企業(yè)退休人員能夠按照有關(guān)規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。
    要嚴(yán)格按照規(guī)定，做好國(guó)有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國(guó)（境）等事項(xiàng)審批工作。國(guó)有企業(yè)退休人員中由中央、省、市管理的領(lǐng)導(dǎo)人兼任（任職）、因私出國(guó)（境）等事項(xiàng)審批工作嚴(yán)格按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。
    整合社會(huì)資源，調(diào)動(dòng)各方面積極性，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。推行首問(wèn)負(fù)責(zé)、一窗受理、全程代辦、服務(wù)承諾等制度，為國(guó)有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
    （責(zé)任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
    加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收能力建設(shè)。
    徹底完成國(guó)有企業(yè)社區(qū)管理職能交接工作，為國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理奠定良好基礎(chǔ)。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)要設(shè)立國(guó)有企業(yè)退休人員服務(wù)站，并通過(guò)招聘優(yōu)先錄用國(guó)有企業(yè)原工作人員等方式配備相應(yīng)工作人員，來(lái)承擔(dān)這項(xiàng)工作，確保鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)對(duì)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理能接得住、接得穩(wěn)。
    （責(zé)任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
    （三）社會(huì)保障管理服務(wù)銜接。
    我市轄區(qū)內(nèi)的中央、省屬、市屬及我市所屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中，參加城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員均納入社會(huì)化管理服務(wù)范圍。要確保國(guó)有企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，各類社會(huì)保障待遇按時(shí)足額支付。
    已參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的國(guó)有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇，基本醫(yī)療保險(xiǎn)未納入地方管理的國(guó)有企業(yè)退休人員，相關(guān)企業(yè)和市醫(yī)保局協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。
    國(guó)有企業(yè)退休人員原享受的職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、建國(guó)前老工人醫(yī)療照顧補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療互助幫困等籌資和相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
    國(guó)有企業(yè)退休人員享受的社會(huì)保障管理服務(wù)，原則上以企業(yè)退休人員的戶籍所在地進(jìn)行屬地管理。企業(yè)退休人員長(zhǎng)期不在戶籍所在地生活的，可在長(zhǎng)期居住地享受鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)面向社會(huì)提供的公平化、均等化服務(wù)。
    （責(zé)任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
    （四）黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收。
    國(guó)有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織。國(guó)有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進(jìn)做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負(fù)有管理責(zé)任。加強(qiáng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織建設(shè)，及時(shí)將國(guó)有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。
    （責(zé)任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
    （五）人事檔案集中管理。
    國(guó)有企業(yè)退休人員的人事檔案移交市檔案館實(shí)行集中統(tǒng)一管理。檔案移交后，市檔案館應(yīng)按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好檔案提供利用工作，并實(shí)現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。市屬國(guó)有企業(yè)退休人員中由市委（市委組織部）管理的領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案不移交。其他涉密等部門人員的檔案按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行管理。
    （責(zé)任單位：市委組織部、市檔案館）。
    （六）妥善處理統(tǒng)籌外費(fèi)用。
    按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則,妥善解決國(guó)有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用問(wèn)題。嚴(yán)禁借機(jī)巧立名目違規(guī)提高福利待遇，堅(jiān)決防止國(guó)有資產(chǎn)流失。國(guó)有企業(yè)對(duì)退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費(fèi)用進(jìn)行認(rèn)真清理、分類處理，不再新增統(tǒng)籌外項(xiàng)目，原則上不再提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。已實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。對(duì)符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，國(guó)有企業(yè)可一次性計(jì)提,按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。對(duì)企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。
    國(guó)有企業(yè)要采取一定過(guò)渡期辦法，在加強(qiáng)對(duì)職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費(fèi)用，過(guò)渡期原則上不超過(guò)3年。過(guò)渡期期滿后辦理退休的人員，按照國(guó)務(wù)院、省政府、市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費(fèi)用。
    （責(zé)任單位：國(guó)有企業(yè)）。
    （一）調(diào)查摸底。
    國(guó)有企業(yè)對(duì)退休人員基本情況進(jìn)行調(diào)查摸底，核準(zhǔn)移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊(cè)后交市人社局核準(zhǔn)登記，整理好人事檔案，并提出統(tǒng)籌外費(fèi)用解決辦法。（責(zé)任單位：國(guó)有企業(yè)）。
    準(zhǔn)備移交材料。
    國(guó)有企業(yè)備齊移交材料[包括國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理申請(qǐng)表、國(guó)有企業(yè)移交社會(huì)化管理退休人員名單、檔案移交名冊(cè)、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鎮(zhèn)（街道）和人員社會(huì)化管理服務(wù)基本信息采集表等]，向國(guó)有企業(yè)退休人員戶籍所在地或長(zhǎng)期居住地鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)申請(qǐng)辦理移交手續(xù)，移交申請(qǐng)同時(shí)報(bào)市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室（市人社局）備案。（責(zé)任單位：國(guó)有企業(yè)）。
    簽訂檔案交接書。
    國(guó)有企業(yè)向市檔案館移交人事檔案，簽訂交接書。（責(zé)任單位：市檔案館、國(guó)有企業(yè)）。
    黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。
    國(guó)有企業(yè)黨組織在轉(zhuǎn)出退休人員黨員黨組織關(guān)系前，要查閱黨員檔案，對(duì)黨員材料缺失的，要核實(shí)黨員身份并調(diào)查現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)后，補(bǔ)辦檔案材料。國(guó)有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，做好網(wǎng)上黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織在黨員報(bào)到后，按規(guī)定辦理黨員黨組織接收手續(xù)，及時(shí)將黨員編入黨支部，并加強(qiáng)黨員的教育、管理和監(jiān)督。（責(zé)任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
    核對(duì)信息，發(fā)放聯(lián)系卡。
    鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國(guó)有企業(yè)退休人員信息之后，及時(shí)上門核對(duì)或通知國(guó)有企業(yè)退休人員本人或授權(quán)委托人前來(lái)逐一核實(shí)信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡（格式和內(nèi)容由市人社局統(tǒng)一規(guī)定）。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明社區(qū)服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時(shí)得到相關(guān)服務(wù)。（責(zé)任單位：市人社局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
    傳遞數(shù)據(jù)，及時(shí)銜接。
    鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國(guó)有企業(yè)退休人員后，及時(shí)將上月接收退休人員基本信息交付市人社局、市醫(yī)保局等相關(guān)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核對(duì)，有效銜接社會(huì)保障管理服務(wù)。（責(zé)任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
    做好資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作。
    國(guó)有企業(yè)和鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)協(xié)商做好國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場(chǎng)所、活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、器材用具等資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，依法依規(guī)履行程序，簽訂協(xié)議。（責(zé)任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
    （一）加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
    堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強(qiáng)政策宣傳和輿論引導(dǎo)，認(rèn)真做好思想政治工作，積極反映國(guó)有企業(yè)退休人員的愿望和要求，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益，營(yíng)造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩(wěn)過(guò)渡。（責(zé)任單位：市委組織部、市委宣傳部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
    認(rèn)真組織實(shí)施。
    20xx年2月底前，國(guó)有企業(yè)完成退休人員社會(huì)化管理申報(bào)工作。20xx年8月底前，基本達(dá)到我市轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理目標(biāo)。20xx年10月份，市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室（市人社局）對(duì)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作情況進(jìn)行全面總結(jié)，并上報(bào)市國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市工信局）。（責(zé)任單位：各企業(yè)主管部門、市人社局、市工信局、國(guó)有企業(yè)）。
    資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)。
    國(guó)有企業(yè)按照應(yīng)交盡交的原則，將現(xiàn)有能夠分割的專用于退休人員的服務(wù)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施、器材用品等資產(chǎn)無(wú)償劃轉(zhuǎn)給鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)；難以分割劃轉(zhuǎn)的，國(guó)有企業(yè)可與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)協(xié)商采取調(diào)換等處置方式，依法依規(guī)妥善處理。國(guó)有企業(yè)沒(méi)有專門用于退休人員服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所的，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)不應(yīng)要求國(guó)有企業(yè)新建所需資金。（責(zé)任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
    妥善安置職工。
    對(duì)國(guó)有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，也可采取勞務(wù)輸出等方式，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。仍留在國(guó)有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置。（責(zé)任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)）。
    落實(shí)資金保障。
    財(cái)政部門要將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算管理，予以必要保障。國(guó)有企業(yè)不承擔(dān)移交后的退休人員社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用。（責(zé)任單位：市財(cái)政局）。
    做好服務(wù)保障。
    堅(jiān)持在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，依法保障國(guó)有企業(yè)退休人員相關(guān)待遇，實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)，共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。（責(zé)任單位：市人社局、市醫(yī)保局、市民政局、市衛(wèi)體局、市文旅局、市教科局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
    （七）實(shí)行月報(bào)制度。
    國(guó)有企業(yè)、各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)每月22日前向市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室報(bào)送工作進(jìn)展情況，市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室每月23日前要將工作進(jìn)展情況報(bào)市國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（責(zé)任單位：市人社局、市工信局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
    國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作由市國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮、組織推動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組，由分管人社工作的副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員單位包括市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市工信局、市財(cái)政局、市信訪局等部門，辦公室設(shè)在市人社局，辦公室主任由市人社局局長(zhǎng)擔(dān)任。各成員單位要落實(shí)工作責(zé)任，相互協(xié)調(diào)配合，提供經(jīng)費(fèi)保障，提高鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)的服務(wù)保障能力，提升國(guó)有企業(yè)退休人員管理服務(wù)水平。國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合實(shí)施，確保退休人員按期實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理。
    （二）明確工作責(zé)任。
    各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、國(guó)有企業(yè)作為接收方和移交方分別承擔(dān)接收和移交工作的主體責(zé)任。市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組成員單位要按照職責(zé)分工統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題，督促鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)落實(shí)責(zé)任，確保工作進(jìn)度。
    根據(jù)永辦發(fā)〔20xx〕74號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《20xx-20xx年市深化國(guó)企國(guó)資改革行動(dòng)方案》的通知，職責(zé)分工如下：
    市財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)退休人員管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)保障；
    市檔案館負(fù)責(zé)退休人員檔案移交和接收工作；
    市信訪局負(fù)責(zé)交接過(guò)程中的信訪維穩(wěn)工作；
    各鎮(zhèn)（街道）要督促和指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的各項(xiàng)移交工作；
    （三）加強(qiáng)考核督導(dǎo)。
    市政府將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作完成情況納入20xx年目標(biāo)責(zé)任考核體系。市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理專項(xiàng)工作小組辦公室定期對(duì)各職能部門督導(dǎo)檢查、進(jìn)行考核，對(duì)進(jìn)展快的國(guó)有企業(yè)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)進(jìn)展緩慢的國(guó)有企業(yè)予以通報(bào)批評(píng)。國(guó)有企業(yè)要建立責(zé)任明確、機(jī)制完善的工作機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部考核，確保末端落實(shí)。
    加強(qiáng)輿論宣傳。
    各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、有關(guān)職能部門、國(guó)有企業(yè)要高度關(guān)注廣大退休人員的思想工作，加強(qiáng)政策宣傳，注重輿論引導(dǎo)，主動(dòng)做好思想政治工作，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，引導(dǎo)退休人員形成合理的改革預(yù)期，確保社會(huì)秩序安全穩(wěn)定。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇七
    為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、盛市、縣關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的文件精神，建立獨(dú)立于企業(yè)之外的社會(huì)化保障體系，按照縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的布署要求，我中心特制定xx年全縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)主要工作計(jì)劃如下：
    對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的費(fèi)用征收，將按照縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局、物價(jià)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于核定企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)籌集標(biāo)準(zhǔn)的通知》（阜勞社[xx]84號(hào)）要求進(jìn)行。凡xx年5月1日以前辦理退休手續(xù)的，其社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用，在移交檔案時(shí)由移交單位統(tǒng)一按每人每年**元的標(biāo)準(zhǔn)一次性繳納5年；破產(chǎn)企業(yè)和特困企業(yè)的退休人員按每人每年**元的標(biāo)準(zhǔn)一次性繳納5年。單位在繳清有關(guān)費(fèi)用的同時(shí)，并將退休人員檔案移交保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，退休人員由勞動(dòng)保障事務(wù)所或社區(qū)工作站實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。單位暫無(wú)能力繳納退休人員社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用的，其退休人員的檔案先移交保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代為保管，待管理服務(wù)費(fèi)用繳納后，再轉(zhuǎn)入勞動(dòng)事務(wù)所或社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。凡xx年5月1日以后辦理退休手續(xù)的人員，其社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用按每人每年150元標(biāo)準(zhǔn)在辦理退休手續(xù)時(shí)由用人單位一次性繳納5年；下崗失業(yè)人員、自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶辦理退休手續(xù)時(shí)，其社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)按每人每年**元標(biāo)準(zhǔn)一次性繳納5年。在征收企業(yè)職工社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用過(guò)程中，主要做好有關(guān)宣傳解釋工作和具體結(jié)算工作。
    為了切實(shí)做好企業(yè)退休人員檔案資料管理工作，我中心根據(jù)工作需要，并提請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，在勞動(dòng)力交流大廳爭(zhēng)取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫(kù)。同時(shí)，按照檔案管理的要求和參照外地有關(guān)好的做法，邀請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)房屋裝修、設(shè)施配備等進(jìn)行預(yù)算，并形成關(guān)于解決企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)開(kāi)辦費(fèi)的書面報(bào)告，報(bào)送縣財(cái)政局審批，預(yù)計(jì)費(fèi)用需要14.5-15萬(wàn)元（包括辦公場(chǎng)所裝修、密集架、電腦、空調(diào)、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費(fèi)用）。計(jì)劃于4月22日前落實(shí)密集架的購(gòu)買和檔案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調(diào)等設(shè)備購(gòu)置和檔案盒上架等項(xiàng)工作。
    為了認(rèn)真做好企業(yè)退休人員檔案資料的接收工作，我中心計(jì)劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊(cè)按系統(tǒng)、單位打印好，主要內(nèi)容為退休人員信息資料的前八項(xiàng)，一式兩份，企業(yè)一份，社保中心留存一份。同時(shí)，制定好檔案接收時(shí)間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)。檔案接收工作規(guī)劃在8月底基本結(jié)束，9月份進(jìn)行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時(shí)間見(jiàn)附表）。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發(fā)成功。4月23日前，提請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)各經(jīng)濟(jì)主管部門和退休人員**人以上的企業(yè)辦公室主任或勞資科長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)退休人員檔案移交工作進(jìn)行全面部署，主要內(nèi)容：一是傳達(dá)縣有關(guān)文件和主要領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。二是對(duì)檔案移交工作提出具體的要求，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質(zhì)完成。
    xx年，我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)在做好以上各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的前提下，將積極創(chuàng)造條件，認(rèn)真開(kāi)展一系列具體活動(dòng)。一是扎實(shí)有序地做好企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的資格認(rèn)證工作，建立、健全領(lǐng)取養(yǎng)老金資格待遇認(rèn)證臺(tái)帳，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)勞動(dòng)事務(wù)所和社區(qū)工作站服務(wù)平臺(tái)的作用，發(fā)動(dòng)有關(guān)專職人員積極配合和協(xié)助我中心開(kāi)展此項(xiàng)工作。對(duì)居住在縣內(nèi)的企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的資格認(rèn)證工作，進(jìn)行任務(wù)分解、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查督促、考核總結(jié)。全年對(duì)企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格進(jìn)行認(rèn)證分別不少于1次和2次，其中，全年對(duì)退休人員認(rèn)證工作于10月底前結(jié)束，全年對(duì)遺屬人員兩次認(rèn)證工作分別于6月底前和10月底前結(jié)束。期間，采取按季統(tǒng)計(jì)認(rèn)證工作進(jìn)度的辦法，保證此項(xiàng)工作按時(shí)序進(jìn)行。二是根據(jù)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)的籌集情況，及時(shí)將已繳納管理服務(wù)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)退休人員劃分到有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)所或社區(qū)工作站，實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)。指導(dǎo)和配合有關(guān)勞動(dòng)事務(wù)所或社區(qū)工作站，在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務(wù)組織，開(kāi)展正常的黨組織活動(dòng)，提供社會(huì)保險(xiǎn)查詢服務(wù)和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，對(duì)重病和死亡的退休人員進(jìn)行慰問(wèn)和吊唁，組織企業(yè)退休人員開(kāi)展文化、體育活動(dòng)，協(xié)助死亡退休人員的家屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼，同時(shí)，認(rèn)真做好各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的審批和劃撥工作。協(xié)調(diào)社會(huì)多方力量，共同推進(jìn)我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，力爭(zhēng)取得實(shí)際成效。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇八
    企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，是建立獨(dú)立于企業(yè)之外的社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是黨***、國(guó)務(wù)院對(duì)完善社會(huì)保障體系工作提出的一項(xiàng)新的重要工作任務(wù)。做好這項(xiàng)工作，對(duì)深化企業(yè)改革，促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保障廣大企業(yè)退休人員晚年生活幸福，提高他們的生活質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，具有十分重要的意義。我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作在縣委、縣政府的高度重視下，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展，但在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中，也有諸多問(wèn)題，需要加以認(rèn)真地研究和解決。
    制度體系基本建立。我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，正式起步于xx年11月。按照*********辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)》文件精神和省、市的有關(guān)要求，我縣對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作高度重視，并從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作方案、機(jī)構(gòu)設(shè)置、方法措施等均作出安排和落實(shí)。一是以縣委辦公室、縣政府辦公室名義印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》文件，對(duì)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的時(shí)限、責(zé)任，移交方法、措施，繳納管理服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)和社區(qū)的工作職責(zé)提出了明確要求，并成立了由縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，縣委分管組織的副書記和分管勞動(dòng)保障的縣長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，勞動(dòng)、人事、宣傳、發(fā)計(jì)委、財(cái)政、民政、衛(wèi)生、工會(huì)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作；二是勞動(dòng)保障部門分別與縣委組織部、檔案局、財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系劃轉(zhuǎn)社區(qū)工作意見(jiàn)》《關(guān)于切實(shí)做好企業(yè)退休人員檔案移交工作的通知》《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《xx市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)資金管理暫行辦法》的通知》，對(duì)企業(yè)退休人員中黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、檔案保管和資金的管理與使用做了明確的要求。
    基礎(chǔ)設(shè)施落實(shí)到位。社區(qū)是企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的載體，社區(qū)建設(shè)水平的高低直接關(guān)系到社會(huì)化管理工作的進(jìn)度和質(zhì)量。我縣關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)較多，長(zhǎng)期以來(lái)，這些企業(yè)的退休人員沒(méi)有自己的活動(dòng)場(chǎng)地，老年人人際交往、愛(ài)好特長(zhǎng)受到了限制，他們感到十分失落、苦悶。為了確保日常工作和企業(yè)退休人員文體活動(dòng)的正常開(kāi)展，在有關(guān)部門的支持下，我們狠抓了社區(qū)管理服務(wù)設(shè)施建設(shè)。一是設(shè)立了”就業(yè)和社會(huì)保障工作站”，目前，我縣已建立社區(qū)工作站11個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)15個(gè)。每個(gè)工作站有固定辦公地點(diǎn)，配備了電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)、固定電話、文件柜，設(shè)有社區(qū)閱覽室和勞動(dòng)保障專用宣傳欄，每月刊登一至二期退管工作信息，并確定一名通過(guò)培訓(xùn)合格持有國(guó)家勞動(dòng)保障部頒發(fā)的勞動(dòng)保障協(xié)理員資格證書的年輕專職工作人員掛牌上崗；二是制定了一套較健全的工作規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、辦事須知，并都上墻公布；三是籌建了退休人員活動(dòng)室和室外活動(dòng)場(chǎng)所，配備了跑步機(jī)、扭腰器、單、雙桿等10余種健身器材和象棋、麻將等文體用具，還為老年文藝團(tuán)體購(gòu)置了服裝、購(gòu)買了鑼鼓樂(lè)器和移動(dòng)舞臺(tái)。
    社區(qū)工作初見(jiàn)成效。為積極推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)體系建設(shè)，確保社會(huì)化管理服務(wù)工作制度化、規(guī)范化，我們建立了一整套行之有效的規(guī)章制度，制定了工作人員職責(zé)和行為規(guī)范，統(tǒng)一了業(yè)務(wù)流程，規(guī)范了管理，明確了社會(huì)化管理服務(wù)工作內(nèi)容，健全了退休人員健康狀況、走訪慰問(wèn)、政策咨詢、幫扶服務(wù)、文體活動(dòng)等工作臺(tái)帳。幾年來(lái)，我們重點(diǎn)抓了七個(gè)方面的工作：（1）建立健全企業(yè)退休人員基本信息庫(kù)。我們?yōu)槊恳晃黄髽I(yè)退休人員專門建立了基本信息庫(kù)，內(nèi)容包括退休人員的基本情況、健康狀況、家庭成員情況等，并把信息資料直接傳遞到各社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作站，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；（2）發(fā)放了”企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡”。聯(lián)系卡印有社區(qū)工作站聯(lián)系電話、聯(lián)系人和應(yīng)提供的7項(xiàng)管理服務(wù)內(nèi)容等。（3）建立退休人員”自我管理和互助服務(wù)”組織。根據(jù)退休人員居住地、興趣愛(ài)好等情況，按照每30到50人為一組的比例，相繼組織成立了退休人員戲迷俱樂(lè)部、老年書畫協(xié)會(huì)、老年藝術(shù)團(tuán)、保潔保安組、糾紛調(diào)解、幫扶互助小組等興趣型、互助型、志愿型的自管組織，并選定素質(zhì)高、熱心腸、身體好、具有一定組織能力的退休老同志擔(dān)任組長(zhǎng)。社區(qū)每月都要召開(kāi)小組長(zhǎng)會(huì)議，及時(shí)反饋情況、傳遞信息，解決實(shí)際問(wèn)題，積極協(xié)助和指導(dǎo)自管小組開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)；（4）跟蹤掌握企業(yè)退休人員生存狀況，開(kāi)展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。一是對(duì)長(zhǎng)年臥床不起、高齡、重病人員采取預(yù)約回訪、上門探視等形式，及時(shí)了解退休人員生存狀況。二是每年以集中填報(bào)”領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證表”等形式，定期開(kāi)展對(duì)轄區(qū)內(nèi)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，從根本上杜絕了冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。（5）組織企業(yè)退休黨員開(kāi)展黨組織活動(dòng)，從政治上關(guān)心企業(yè)退休人員。一般每月開(kāi)展2至3次，內(nèi)容為看報(bào)、看電視、學(xué)文件、座談等，及時(shí)傳達(dá)黨和政府的重要時(shí)事和有關(guān)精神，加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)。（6）組織企業(yè)退休人員開(kāi)展文體健身活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)退休人員的社區(qū)歸屬感。為豐富退休人員的文化生活，根據(jù)退休人員的特長(zhǎng)和愛(ài)好，我們幫助企業(yè)退休老同志成立了老年大學(xué)腰鼓隊(duì)、京劇票友、黃梅戲演唱隊(duì)、老來(lái)樂(lè)演唱團(tuán)、老年書法協(xié)會(huì)、老年門球隊(duì)，縣文化局還幫助企業(yè)退休人員創(chuàng)辦了《大歷山文學(xué)研究會(huì)》、《菊?qǐng)@詩(shī)社》、《老年簡(jiǎn)訊》月刊等，每年元旦、”五一”、國(guó)慶、春節(jié)和重陽(yáng)節(jié)，退休人員均登臺(tái)宣傳黨的當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看富民政策和豐富多彩的文藝節(jié)目，并自編劇目送戲下鄉(xiāng)和參加”春風(fēng)行動(dòng)”等活動(dòng)。2007年春節(jié)，我們還組織企業(yè)退休人員開(kāi)展了跳扇子舞、打太極拳等體育競(jìng)賽活動(dòng)，組織退休人員中的書法愛(ài)好者為老年體弱、身患?xì)埣驳睦贤旧祥T書寫對(duì)聯(lián)。每年舉辦文藝活動(dòng)達(dá)20多次，有3000余人參加了活動(dòng)。（7）開(kāi)展走訪慰問(wèn)，組織義診和衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。每逢重大節(jié)日、退休人員生病、家中發(fā)生意外或出現(xiàn)困難，社區(qū)都會(huì)及時(shí)上門慰問(wèn)，幫助他們排憂解難。退休人員死亡后，社區(qū)工作站在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并協(xié)助辦理喪事，主持追悼會(huì)，幫助死亡人員親屬申請(qǐng)喪葬撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助。每月8日，社區(qū)組織衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或邀請(qǐng)醫(yī)學(xué)老專家、醫(yī)護(hù)人員為退休人員免費(fèi)體檢、義診和開(kāi)展衛(wèi)生保健咨詢，同時(shí)為退休人員建立健康檔案。社區(qū)支愿者還定期為高齡、獨(dú)居和傷殘退休人員打掃衛(wèi)生、拆洗被子等義務(wù)服務(wù)。
    二、當(dāng)前工作存在主要問(wèn)題及對(duì)策。
    存在的主要問(wèn)題。一是工作范圍與人事管理權(quán)限不統(tǒng)一。我縣現(xiàn)有的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所（社區(qū)工作站）均在原各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和社區(qū)居委會(huì)基礎(chǔ)上籌建起來(lái)的。而這些部門和社區(qū)居委會(huì)面對(duì)的是全縣若干個(gè)部門，工作任務(wù)繁多，目前雖明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所（社區(qū)工作站）的專職人員，但由于他們的人事管理權(quán)仍在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)居委會(huì)，所以難以保證這部分專職人員的專職專用。二是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)籌集難。由于我縣企業(yè)退休人員養(yǎng)老金早在2002年就已全部進(jìn)入社會(huì)化發(fā)放，近年來(lái)，部分企業(yè)改制工作已經(jīng)結(jié)束，退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作又起步較晚，已改制結(jié)束的企業(yè)未能預(yù)提此項(xiàng)費(fèi)用，加之企業(yè)在改制過(guò)程中，大量的”450”人員均處于下崗失業(yè)狀況，目前，他們已陸續(xù)到達(dá)退休年齡，這部分社會(huì)弱勢(shì)群體的人員在辦理檔案移交和退休手續(xù)時(shí)，原單位無(wú)力承擔(dān)他們的社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用。由于這部分人員的社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)用不能籌集到位，直接影響到他們進(jìn)入社區(qū)管理后，社會(huì)化管理服務(wù)工作的正常開(kāi)展。三是異地居住退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作難度大。截止目前，我縣尚有373名異地居住的退休人員存在著人員移交、銜接、管理等諸多問(wèn)題。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    企業(yè)退休人員社會(huì)化管理是黨中央、國(guó)務(wù)院推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的戰(zhàn)略部署，也是省委、省政府深化國(guó)企改革、增強(qiáng)企業(yè)活力的重大舉措，更是退休人員保障權(quán)益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的必然要求。
    集團(tuán)公司克服重重困難，穩(wěn)妥推進(jìn)，截至x月x日，集團(tuán)公司已完成退休人員社會(huì)化管理移交工作，先后與x個(gè)縣區(qū)簽訂了移交協(xié)議，整理移交x份退休人員檔案，組織完成了x名退休人員入社區(qū)活動(dòng)，轉(zhuǎn)移退休黨員黨組織關(guān)系x人，移交退管服務(wù)人員x人，移交相關(guān)資產(chǎn)x萬(wàn)元，以上六項(xiàng)任務(wù)完成率均為100%。xx集團(tuán)公司主要采取以下四項(xiàng)措施完成退休人員社會(huì)化管理移交工作。
    一是打開(kāi)“總開(kāi)關(guān)”。集團(tuán)公司抓住解放思想、更新觀念的“牛鼻子”，摒棄“一交了之”的錯(cuò)誤做法，統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，用足用活政策、用心用情工作。整理印發(fā)了《深化國(guó)有企業(yè)改革資料匯編》和《深化改革百問(wèn)百答手冊(cè)》，通過(guò)上門訪談、召開(kāi)會(huì)議、社區(qū)宣傳、發(fā)送信息等多種途徑，廣泛宣傳省委、省政府有關(guān)政策和集團(tuán)公司實(shí)施意見(jiàn)，及時(shí)掌握退休人員思想動(dòng)態(tài)，提前化解潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保大局和諧穩(wěn)定。
    二是明確“任務(wù)書”。上接“天線”、吃透政策，下接“地線”、摸清情況，堅(jiān)持思想上高度重視、行動(dòng)上積極主動(dòng)、措施上周密安排、工作上強(qiáng)力推進(jìn)，圍繞移交任務(wù)目標(biāo)，倒排工期、細(xì)化方案，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、壓實(shí)工作責(zé)任，確?！笆马?xiàng)落實(shí)到點(diǎn)、時(shí)間落實(shí)到天、責(zé)任落實(shí)到人”，做到了工作有分工、推進(jìn)有臺(tái)賬、落實(shí)有督導(dǎo)、成效有考核。
    三是繪制“路線圖”。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，自上而下成立由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥、多部門配合參與的領(lǐng)導(dǎo)小組，形成“一把手”牽頭抓總、相關(guān)人員分工負(fù)責(zé)的工作格局，做到了一套班子、一班人馬、一抓到底；
    建立協(xié)同作戰(zhàn)機(jī)制，集團(tuán)公司總部是總指揮部，省內(nèi)八家成員企業(yè)是區(qū)域調(diào)度中心，各權(quán)屬企業(yè)是移交實(shí)施主體，形成了“以點(diǎn)帶面、三級(jí)聯(lián)動(dòng)”的協(xié)同作戰(zhàn)體系，共設(shè)置x個(gè)信息采集點(diǎn)、抽調(diào)精干力量x人，成立x個(gè)臨時(shí)工作組，分赴各市縣跟蹤對(duì)接、現(xiàn)場(chǎng)辦公。四是用好“工具箱”。堅(jiān)持掛圖作戰(zhàn)，通過(guò)建立日調(diào)度、周報(bào)告、月總結(jié)制度，做到了總體部署、動(dòng)態(tài)管控、統(tǒng)籌推進(jìn)、日清日結(jié)、日清日高；
    堅(jiān)持專題會(huì)商，先后召開(kāi)四次專題會(huì)議，確保熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)解決、重點(diǎn)任務(wù)如期推進(jìn)；
    堅(jiān)持督導(dǎo)問(wèn)責(zé)，將移交工作納入集團(tuán)公司x項(xiàng)重點(diǎn)改革任務(wù)，圍繞既定工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，強(qiáng)化督導(dǎo)問(wèn)效；
    堅(jiān)持考核獎(jiǎng)懲，將移交工作情況與責(zé)任主體的領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬掛鉤，從嚴(yán)考核、不講客觀、不打折扣，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，圓滿完成工作任務(wù)。
    
    
    
    
    
    
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇十
    根據(jù)現(xiàn)有特點(diǎn)，努力做到：組織建設(shè)完善，服務(wù)設(shè)施齊全，社區(qū)服務(wù)深入細(xì)致，退管工作廣泛開(kāi)展。依照“四個(gè)必訪”“四項(xiàng)服務(wù)”要求，提高管理服務(wù)水平，努力為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。20xx年我社區(qū)將繼續(xù)加快企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。
    二、認(rèn)真開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。
    把社區(qū)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，作為企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的重點(diǎn)，切實(shí)做到轄區(qū)內(nèi)資格認(rèn)證一個(gè)不漏、不發(fā)生一起冒領(lǐng)行為。在“便民、利民、不擾民”的前提下，通過(guò)集中認(rèn)證、上門認(rèn)證等方式，使資格認(rèn)證工作平穩(wěn)實(shí)施。
    三、積極開(kāi)展豐富多彩的退休人員文體活動(dòng)。
    按照“月月有活動(dòng)、人人有愛(ài)好”的工作要求，組織退休人員參加各種有益于身心健康的文體活動(dòng)，為他們提供展示自我、余熱生輝的舞臺(tái)，豐富退休人員的晚年生活，使社區(qū)管理的退休人員真正實(shí)現(xiàn)“老有所樂(lè)、老有所為”。上半年組織離退休人員開(kāi)展一次象棋比賽；下半年利用重陽(yáng)節(jié)的機(jī)會(huì)積極組織老人開(kāi)展一次登山活動(dòng)。
    四、為退休人員建立健康檔案，做好醫(yī)療保健服務(wù)。
    實(shí)行衛(wèi)生保健服務(wù)，是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中一項(xiàng)重要內(nèi)容。社區(qū)居委會(huì)要與轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系，為方便退休人員就醫(yī)建立綠色通道。要做到開(kāi)展二次以上免費(fèi)體檢和一次以上健康講座。
    五、開(kāi)展走訪慰問(wèn)，把溫暖送到家活動(dòng)。
    以“走家串戶了解人，真心實(shí)意幫助人”為宗旨，社區(qū)要通過(guò)開(kāi)展日常走訪和節(jié)日慰問(wèn)，特別是對(duì)孤寡、殘疾、重病、高齡等特殊困難退休人員的走訪和慰問(wèn)，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)必訪”（重病必訪，病故必訪，家庭重大事件必訪，重大節(jié)日必訪），使廣大企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)管理后，更加真切地感受到社會(huì)化管理服務(wù)帶來(lái)的新體驗(yàn)，真正做到“心有所屬，情有所系”。
    我們要充分認(rèn)識(shí)退管工作的重要性，搞好退管工作對(duì)勞動(dòng)保障工作的發(fā)展是十分必要的。認(rèn)真扎實(shí)地搞好離退休人員社會(huì)化管理工作，努力地為老同志服務(wù)是我們工作的宗旨。在20xx年的工作中，我們要充分地發(fā)揮基層平臺(tái)作用，加大工作力度，更好地為離退休人員服好務(wù)，使我社區(qū)的企業(yè)離退休人員社會(huì)化服務(wù)管理工作上一個(gè)新的臺(tái)階。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    同志們：
    為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府的決策部署，扎實(shí)有序地推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理，切實(shí)保障國(guó)企退休人員的合法權(quán)益，我們今天召開(kāi)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作會(huì)議。剛才，市國(guó)資委同志帶領(lǐng)學(xué)習(xí)了中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》及xx省委辦公廳、xx省人民政府印發(fā)的《全省國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作實(shí)施方案》兩個(gè)文件，然后我們一起審議了市國(guó)資委起草的《xx市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案（征求意見(jiàn)稿）》，各參會(huì)部門和企業(yè)的同志也進(jìn)行了交流發(fā)言，并提出許多建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。下面，為做好我市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理這項(xiàng)工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見(jiàn)：
    國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作是黨中央國(guó)務(wù)院貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、繼續(xù)全面深化國(guó)有企業(yè)改革作出的一項(xiàng)重大部署。省政府已經(jīng)把國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作納入到對(duì)我市的目標(biāo)管理績(jī)效考核范疇，同樣市委、市政府也將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作納入對(duì)各縣（區(qū)）、市直各園區(qū)目標(biāo)績(jī)效管理考核，這項(xiàng)工作由市國(guó)資委負(fù)責(zé)制定考核辦法，并牽頭組織考核各縣（區(qū)）、市直各園區(qū)，同時(shí)配合駐宿國(guó)有企業(yè)上級(jí)集團(tuán)公司對(duì)所屬企業(yè)進(jìn)行考核。
    各縣（區(qū)）黨委和政府要結(jié)合實(shí)際認(rèn)真研究謀劃該項(xiàng)工作，結(jié)合近期開(kāi)展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，切實(shí)為人民群眾解決難題，確保國(guó)有企業(yè)社會(huì)化管理職能移交過(guò)程平穩(wěn)有序，確保街道和社區(qū)接得住、接得穩(wěn)、接得好。
    開(kāi)展退休人員社會(huì)化管理工作，是深化企業(yè)改革、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、維護(hù)企業(yè)退休人員利益的必然舉措，目的是進(jìn)一步脫離企業(yè)辦社會(huì)的職能，將國(guó)有企業(yè)從社會(huì)性事務(wù)中解脫出來(lái)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，集中精力抓生產(chǎn)、抓技改、抓科研和抓營(yíng)銷，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長(zhǎng)。按照中央和省里的要求，在2020年年底前，我市尚未實(shí)行社會(huì)化管理的國(guó)有企業(yè)已退休人員要全部移交鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)實(shí)行社會(huì)化管理。實(shí)行社會(huì)化管理后，2019年12月31日以后國(guó)有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離，常態(tài)化移交地方實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)，同步推進(jìn)社區(qū)管理服務(wù)能力建設(shè)。
    從時(shí)間要求和任務(wù)目標(biāo)來(lái)看，做好我市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，時(shí)間緊迫，任務(wù)繁重。我們必須根據(jù)全市的實(shí)際情況，因地制、因企施策，按時(shí)有序推進(jìn)。
    各縣（區(qū)）接到通知后，要迅速制定國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作具體實(shí)施辦法，編制國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理職能接收程序，研究制定國(guó)有企業(yè)退休人員接收工作考核辦法，明確國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理財(cái)政支持方式，落實(shí)好接收單位。各縣（區(qū)）、相關(guān)部門和企業(yè)要堅(jiān)持“一企一策、穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，成熟一個(gè)、移交一個(gè)，確保2020年年底前，國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作全面完成。
    各縣（區(qū)）黨委和政府、街道和社區(qū)、國(guó)有企業(yè)分別承擔(dān)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、接收服務(wù)責(zé)任和具體工作責(zé)任。各縣（區(qū)）國(guó)資監(jiān)管、組織、人社、民政、財(cái)政、住建、衛(wèi)生健康、醫(yī)保、檔案等有關(guān)部門要根據(jù)各自職責(zé)和工作分工成立專班，安排專人，主動(dòng)協(xié)調(diào)，確保推進(jìn)工作中每個(gè)環(huán)節(jié)絲絲入扣無(wú)縫對(duì)接。
    為確保我市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作順利開(kāi)展，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，我市將成立國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由常務(wù)副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，由我任副組長(zhǎng)，市直各有關(guān)部門為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要在市委、市政府的同意領(lǐng)導(dǎo)下，按照職能分工，各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，共同參與。各縣（區(qū)）、園區(qū)也要相應(yīng)的迅速成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門工作職責(zé)，摸清轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)退休人員基本情況，做好各項(xiàng)工作。
    市屬企業(yè)中尚未納入到國(guó)資委管理的企業(yè)及園區(qū)所屬企業(yè)由市直主管部門報(bào)送。
    國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，我們一定要牢固樹(shù)立以人為本的理念，加強(qiáng)宣傳，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)退休人員管理服務(wù)平穩(wěn)有序過(guò)渡，為工作的順利推進(jìn)營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。各縣（區(qū)）、園區(qū)和相關(guān)企業(yè)要通過(guò)多種形式，在社會(huì)廣泛宣傳該項(xiàng)工作的重要意義和有關(guān)政策規(guī)定，通過(guò)廣泛的宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大影響，轉(zhuǎn)變退休人員觀念，消除退休人員顧慮，爭(zhēng)取退休人員和社會(huì)各方面的理解和支持，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
    國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是一塊躲不開(kāi)、繞不過(guò)、難啃的硬骨頭，我們必須以鐵的紀(jì)律和嚴(yán)格的考核機(jī)制作保證，該項(xiàng)工作要納入市委、市政府對(duì)各縣（區(qū)）、市直各園區(qū)目標(biāo)績(jī)效管理考核。市國(guó)資委作為牽頭單位要于近期對(duì)各縣（區(qū)）工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查或調(diào)研，并將檢查結(jié)果登記造冊(cè)，作為市政府對(duì)各縣（區(qū)）政府目標(biāo)管理績(jī)效考核的依據(jù)之一。
    各縣（區(qū)）要按市委市政府要求定期向國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)工作進(jìn)展情況，辦公室將以專報(bào)、會(huì)議等形式定期向市委市政府負(fù)責(zé)同志報(bào)告工作。對(duì)于扯皮推諉造成工作推進(jìn)緩慢，影響全市整體工作推進(jìn)的，市委市政府督查室將啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序。
    同志們！國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作是持續(xù)深化改革，做優(yōu)做強(qiáng)做大國(guó)有企業(yè)的需要、是提升退休人員管理服務(wù)水平的迫切需要、更是建設(shè)服務(wù)型政府，提升社會(huì)治理能力的需要。我們要全面落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，克服各種困難干擾、百折不撓、積極穩(wěn)妥地全面推進(jìn)我市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，努力提高國(guó)有企業(yè)退休人員移交后的歸屬感、獲得感、幸福感，以實(shí)際行動(dòng)加快建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好城市，以優(yōu)異成績(jī)向省委、省政府和全市人民交上一份滿意答卷。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇十二
    離退休下來(lái)的老同志，是建校初期到校工作的老職工、老教師、老建設(shè)開(kāi)拓者。他們同克拉瑪依的教育一起經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，把自己的寶貴青春獻(xiàn)給了克拉瑪依的教育事業(yè)，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆油城明珠，為克拉瑪依的發(fā)展建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，克拉瑪已有了今天的發(fā)展，是與這些人的貢獻(xiàn)分不開(kāi)的，他們是功臣，我們?yōu)樗麄兎?wù)應(yīng)該感到光榮。
    我校堅(jiān)持以人為本，關(guān)心退休人員的政治進(jìn)步，家庭生活，使人與人之間關(guān)系十分融洽，離退休人員堅(jiān)持“為學(xué)校分憂、為領(lǐng)導(dǎo)解愁”，用他們的真心實(shí)意，表達(dá)出最真誠(chéng)的心聲理念。
    1、為了體現(xiàn)對(duì)廣大離退休人員的關(guān)心、學(xué)校黨支部、行政帶領(lǐng)離退休人員參觀了大農(nóng)業(yè)，了解了克拉瑪依的新發(fā)展，使退休教職工對(duì)克拉瑪依的未來(lái)更有了信心。參觀后宴請(qǐng)了全校的離退休人員，與他們進(jìn)行了熱情的交流與談心，拉進(jìn)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與他們的距離。
    2、為了使離退休教職工老有所學(xué)，老有所樂(lè)，學(xué)校位離退休教職工每人訂了一份《老年康樂(lè)報(bào)》，豐富了離退休教職工的生活。學(xué)校共有44名離退休人員，xx年度書報(bào)費(fèi)4千多元。
    3、學(xué)校黨支部、行政領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)人員一起看望了七十歲以上的退休老同志5人，為他們送去了生日蛋糕，詢問(wèn)了他們的生活情況和家庭情況，老同志十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的關(guān)心，對(duì)學(xué)校的工作提出了許多合理化的建議。他們一再表示還要為學(xué)校的工作出力。
    4、我們常用電話邀請(qǐng)離退休教職工到學(xué)校來(lái)參觀。一些老同志們來(lái)到學(xué)校邊走邊看，深切感到經(jīng)過(guò)自己親手創(chuàng)建、貢獻(xiàn)出畢生精力的學(xué)校發(fā)展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發(fā)出了內(nèi)心的感慨。他們贊嘆學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作做到了實(shí)處。
    5、進(jìn)一步完善《離退休人員信息庫(kù)》，并及時(shí)對(duì)我校離退休教職工的信息進(jìn)行登記。完成了xx年度我校離退休教職工信息統(tǒng)計(jì)工作，并及時(shí)采集了離退休教職工的所需內(nèi)容的資料。
    6、xx年8、9兩個(gè)月，組織了離退休教職工黨員進(jìn)行先進(jìn)性教育。提高了他們的認(rèn)識(shí)和思想覺(jué)悟。使老黨員們發(fā)揮余熱，在社會(huì)上起帶頭作用。老同志們紛紛表示：校大興我興、校大榮我榮，一定要為搞好我校各方面的工作做出自己的貢獻(xiàn)。
    7、在“五一、十一”前后及平時(shí)走訪慰問(wèn)離退休教職工。為他們發(fā)放了掛歷、海鮮、清油等物品，從生活上關(guān)心他們。
    做好離退休教職工工作，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維研究退休教職工工作中的新情況、新問(wèn)題，積極探索新形勢(shì)下老干部工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務(wù)中，我們將再在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開(kāi)展有力度、有成效和有辦法。
    我們有針對(duì)性開(kāi)展了以下工作：一是不能把對(duì)老干部的關(guān)懷當(dāng)成逢年過(guò)節(jié)的過(guò)場(chǎng)慰問(wèn)，應(yīng)該在日常工作生活中無(wú)處不在的關(guān)愛(ài)。在原定于重大節(jié)假日走訪慰問(wèn)的情況下，根據(jù)離退休老同志們的實(shí)際情況，制定每周有重點(diǎn)的走訪、每月有普遍走訪的走訪慰問(wèn)制度。通過(guò)深入走訪到離退休教職工家中，向老同志們講明形勢(shì)，通報(bào)情況，廣泛聽(tīng)取老同志們的意見(jiàn)和建議，掌握和了解他們的思想和生活狀況。通過(guò)日常的走訪慰問(wèn)，與老同志們溝通了情況，交流了思想，聯(lián)絡(luò)了感情，密切了與老同志們之間的關(guān)系。
    二是建立了《離退休工作信息》。針對(duì)我校老同志身體狀況，有的老同志行動(dòng)不便，不宜經(jīng)常參加會(huì)議，我處采用通訊方式，以《離退休工作信息》為媒介，將學(xué)校離退休工作的情況全面的反饋給老同志。同時(shí)，將黨的方針政策宣傳好、解釋好；針對(duì)老同志關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題講實(shí)情、講政策；有力地促進(jìn)離退休工作的開(kāi)展。三是發(fā)揮離退休人員工作的參謀作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善于溝通情況，理順情緒，搞好服務(wù)，形成共識(shí)。帶著感情作老干部工作，帶著感情理解各級(jí)黨委政府的困難。有些工作硬著來(lái)可能不好，不容易解決，所以，說(shuō)話辦事要富有人情味，要說(shuō)情況，舉數(shù)據(jù)，講政策。要把自己的架子放下來(lái)，臉皮厚一點(diǎn)，地位低一點(diǎn)，一次不行，就多去幾次。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，為老干部創(chuàng)造了比較好的活動(dòng)條件。老干部工作做得實(shí)實(shí)在在，很到位，做出了成績(jī)，對(duì)全市老干部工作很有借鑒作用。
    離退休教職工活動(dòng)中心，是我校老同志們經(jīng)常活動(dòng)的公共場(chǎng)所之一，為確保老同志的身心健康，為我校離退休老同志的健康，創(chuàng)造了一個(gè)舒適的活動(dòng)環(huán)境。
    按老同們提出的要求，添置體育活動(dòng)室。在離退休教職工活動(dòng)中心，組織了我校離退休教職工進(jìn)行各類比賽。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇十三
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    今天，市政府召開(kāi)全市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作推進(jìn)會(huì)，是繼1月10日全市動(dòng)員部署會(huì)、4月12日全省社會(huì)化管理工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)之后，召開(kāi)的一次推進(jìn)落實(shí)會(huì)。下面，我就做好全市國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作，確保7月底前完成工作任務(wù)強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見(jiàn)。
    黨的十八大以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院把剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題提升到新的戰(zhàn)略高度。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作是國(guó)家推進(jìn)剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題工作的重中之重，是全面深化國(guó)企改革的必然要求，是提升國(guó)有企業(yè)退休人員保障和服務(wù)水平的客觀需求，是建設(shè)服務(wù)型政府、提升治理水平現(xiàn)代化的重要舉措。習(xí)近平總書記指出，有效應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化，事關(guān)國(guó)家發(fā)展的全局，事關(guān)一方百姓的福祉。退休人員社會(huì)化管理是應(yīng)對(duì)人口老齡化，深化國(guó)企改革，完善社會(huì)保障制度的重要舉措，對(duì)保障廣大退休人員的晚年生活，提高他們的生活質(zhì)量，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。
    按照國(guó)家要求，2022年底前要完成剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能工作，國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理是其中的最后一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。按照省委、省政府要求，7月底前要完成國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理交接，年底前完成總結(jié)驗(yàn)收工作。今年年初，省委考核辦將國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作納入對(duì)各市（區(qū)）年度工作目標(biāo)責(zé)任考核負(fù)面清單。在我市動(dòng)員部署會(huì)上，市政府與各縣區(qū)、有關(guān)部門和市屬國(guó)有企業(yè)簽定了目標(biāo)責(zé)任書?，F(xiàn)在距省委、省政府要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)還剩不足3個(gè)月的時(shí)間，各縣（市、區(qū)）的工作任務(wù)十分艱巨。我們一定要進(jìn)一步提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的責(zé)任感、緊迫感，動(dòng)員各方面的力量，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的平穩(wěn)實(shí)施到位，確?！敖拥米?、接得穩(wěn)、管的好”。
    社會(huì)化移交工作開(kāi)展以來(lái)，各縣（市、區(qū)）、各市屬國(guó)有企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)中省決策部署，齊心協(xié)力、攻堅(jiān)克難，整體工作取得了一定成效。今年5月份，市政府督查室對(duì)各縣區(qū)進(jìn)行了社會(huì)化移交工作專項(xiàng)督查指導(dǎo)之后，各縣區(qū)進(jìn)度明顯加快，很快摸清了底數(shù)，建立了臺(tái)賬，制定出臺(tái)了工作方案。就**區(qū)來(lái)說(shuō)，全區(qū)共涉及國(guó)有企業(yè)退休人員****人，在社會(huì)化移交工作中，任務(wù)量占到了各縣區(qū)總量的**%。**區(qū)通過(guò)建立qq群、微信群和三方協(xié)商機(jī)制，給社區(qū)傳達(dá)政策，為企業(yè)答疑解惑，每月發(fā)布工作簡(jiǎn)報(bào)，截止目前，整體移交協(xié)議簽訂率100%。市直企業(yè)職工托管中心工作量也非常大，涉及以前**戶改制企業(yè)的****名退休人員要移交社區(qū)，一些老職工長(zhǎng)期隨子女散居各地，因此在前期聯(lián)系人員、夯實(shí)人數(shù)、征求移交意向、信息錄入、人事檔案整理等方面，托管中心做了大量的工作。
    從全省情況來(lái)看，涉及國(guó)有退休人員社會(huì)化管理工作任務(wù)的國(guó)有企業(yè)約****戶，累計(jì)退休人員約**萬(wàn)人，在全國(guó)32個(gè)省市中列第*位，其中中央企業(yè)約**萬(wàn)人，省屬企業(yè)約**萬(wàn)人，市縣屬企業(yè)約**萬(wàn)人。截止5月底，全省累計(jì)完成交接協(xié)議簽訂**%，位列全國(guó)第**位。
    市直企業(yè)職工托管中心退休人員****人。截止目前，全市累計(jì)完成交接協(xié)議簽訂**%，位列全省第*位。
    目前，各縣（市、區(qū)）、各企業(yè)工作雖有序推進(jìn)，但仍有一些問(wèn)題亟需采取切實(shí)有效措施加以改進(jìn)。
    黨員組織關(guān)系移交*%；
    管理職能移交**%。這樣的進(jìn)展，讓人擔(dān)憂。各縣（市、區(qū)）、各市屬企業(yè)（集團(tuán)）要對(duì)進(jìn)展情況要進(jìn)行綜合分析，特別是任務(wù)完成率靠后的縣區(qū)、企業(yè)必須認(rèn)真查找存在問(wèn)題，加快速度，迎頭趕上，成熟一戶交接一戶、成熟一項(xiàng)交接一項(xiàng)，確保按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成中省下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
    二是部分縣區(qū)工作責(zé)任不到位。從掌握的情況看，一些縣區(qū)對(duì)退休人員社會(huì)化移交工作重視程度還不夠，責(zé)任落實(shí)還不到位。從國(guó)務(wù)院要求實(shí)行周報(bào)制度以來(lái)，**、**連續(xù)4周上報(bào)為無(wú)工作進(jìn)度。各縣（市、區(qū)）要引起高度重視，切實(shí)摸清轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)退休人員的基本情況，建立與企業(yè)的溝通聯(lián)系機(jī)制，落實(shí)具體工作責(zé)任，細(xì)化分解各項(xiàng)工作任務(wù)，倒排工作計(jì)劃，確保高質(zhì)量、高效率地完成好各項(xiàng)工作。
    三是部分市屬企業(yè)工作措施不明確。從總體移交進(jìn)展來(lái)看，縣區(qū)好于市屬企業(yè)。涉及此項(xiàng)工作的*戶市屬國(guó)有企業(yè)中，**水務(wù)集團(tuán)整體移交協(xié)議簽訂率100%、旅游集團(tuán)**%、文化集團(tuán)**%、能化集團(tuán)**%，南泥灣、農(nóng)投、物流、公交公司、陜建**投資集團(tuán)*戶企業(yè)進(jìn)度仍然為0。特別是陜建**投資集團(tuán)，移交人員達(dá)****人，基數(shù)大，進(jìn)展慢，嚴(yán)重影響全市進(jìn)度。下一步，市剝離辦也要加大工作力度，落實(shí)工作責(zé)任，必要時(shí)要對(duì)進(jìn)度滯后的縣（區(qū)）、企業(yè)進(jìn)行約談。同時(shí)，部分中省企業(yè)退休人員人數(shù)不停的變化，不僅僅是新增退休人員的變化，而是原有退休人數(shù)不能夯實(shí)，不能確定，整體移交協(xié)議簽訂進(jìn)度慢，影響了全市移交工作在全省的總體排序。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理工作政策性強(qiáng)、牽扯面廣、社會(huì)關(guān)注度高，涉及廣大退休人員的切身利益。特別是下半年我們要召開(kāi)黨的二十大這樣一件政治上的大事，處理不好，就會(huì)傷害群眾感情，影響社會(huì)穩(wěn)定。各縣（市、區(qū)）、各企業(yè)要高度重視職工穩(wěn)定工作，加強(qiáng)與企業(yè)職工溝通協(xié)調(diào)，設(shè)身處地為職工群眾著想，密切關(guān)注職工群眾的思想動(dòng)向，深入細(xì)致開(kāi)展政策宣傳解釋工作，及時(shí)了解職工訴求，妥善處理難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)好退休人員的合法利益，保持干部職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。
    一是要注重方式方法、把握工作節(jié)奏和力度，在確保按期完成目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)，要堅(jiān)持把底線思維貫穿始終，統(tǒng)籌好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，綜合考慮疫情不利影響，穩(wěn)妥有序推進(jìn)各項(xiàng)工作，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。二是要制定配套措施，建立長(zhǎng)效機(jī)制、簡(jiǎn)化服務(wù)程序，及時(shí)答疑解惑、協(xié)調(diào)解決存在的困難和問(wèn)題。盡快建立健全各級(jí)政府、有關(guān)部門與國(guó)有企業(yè)的溝通對(duì)接工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)退休人員社會(huì)化管理的每一個(gè)工作環(huán)節(jié)、每一個(gè)具體事項(xiàng)無(wú)縫對(duì)接。三是要充分發(fā)揮黨組織、工會(huì)以及老年協(xié)會(huì)等組織作用，積極做好政策宣傳和思想政治工作，采用退休人員喜聞樂(lè)見(jiàn)的宣傳方式進(jìn)行解惑釋疑，讓退休人員充分了解社會(huì)化管理的必要性和優(yōu)越性。
    全面完成社會(huì)化管理工作時(shí)間緊迫、任務(wù)量大，各縣（市、區(qū)）要用退休待遇不降低、街道服務(wù)有保障、國(guó)有企業(yè)與退休人員感情紐帶不會(huì)斷三個(gè)“定心丸”打消退休人員的思想顧慮，爭(zhēng)取退休人員和家屬的理解支持，確保交接工作平穩(wěn)過(guò)渡。
    四、狠抓工作落實(shí)落地。
    現(xiàn)在距離7月底前完成國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理交接工作的目標(biāo)要求僅有兩個(gè)多月時(shí)間，越到最后的沖刺階段。大家要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，以更大決心、更強(qiáng)力度推進(jìn)工作，不獲全勝?zèng)Q不收兵。
    一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作是當(dāng)前國(guó)企改革的一項(xiàng)重大任務(wù)，大家要進(jìn)一步健全橫向到邊、縱向到底的工作體系，完善責(zé)任層層傳遞、壓力層層傳導(dǎo)的工作機(jī)制，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局，確保任務(wù)抓牢抓實(shí)、圓滿完成。
    二是強(qiáng)化協(xié)同配合。完善各級(jí)政府、各部門與國(guó)有企業(yè)聯(lián)系對(duì)接機(jī)制，確保各工作環(huán)節(jié)、各具體事項(xiàng)都能有效銜接，形成工作合力。國(guó)有企業(yè)要主動(dòng)與當(dāng)?shù)卣疁贤ǎ凑找蠹皶r(shí)做好相關(guān)工作。各有關(guān)方面要密切配合，深入排查矛盾問(wèn)題，嚴(yán)格執(zhí)行政策,逐一協(xié)調(diào)解決，切實(shí)打通“堵點(diǎn)”、補(bǔ)上“斷點(diǎn)”。
    三是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。市剝離辦將加大工作督導(dǎo)力度，各級(jí)政府、各國(guó)有企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)本企業(yè)的工作督導(dǎo)，進(jìn)一步健全常態(tài)化、制度化督導(dǎo)機(jī)制，及時(shí)檢查、及時(shí)評(píng)估、及時(shí)跟進(jìn)，做到任務(wù)推進(jìn)到哪里，指導(dǎo)推動(dòng)、督導(dǎo)落實(shí)、協(xié)調(diào)服務(wù)就跟進(jìn)到哪里。
    同志們，剝離國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題工作是一項(xiàng)十分重要又艱難的改革任務(wù)。我們要繼續(xù)貫徹落實(shí)中省決策部署，統(tǒng)一思想，凝心聚力，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)、堅(jiān)決打贏國(guó)企改革攻堅(jiān)戰(zhàn)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)向黨的二十大獻(xiàn)禮！
    謝謝大家！
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇十四
    學(xué)校后勤工作是學(xué)校整體工作的一個(gè)重要方面，后勤工作的好壞，直接影響學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行。近兩年來(lái)，我市各學(xué)校在后勤管理方面做了積極的探索，打破常規(guī)改變以往陳舊的管理模式，取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。我們的具體做法是：
    我市學(xué)校后勤工作主要包括兩大部分，一部分是學(xué)校創(chuàng)辦的第三產(chǎn)業(yè)，如印刷廠，出租門店等。這一部分產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)已經(jīng)分離，由承包人自主經(jīng)營(yíng)，學(xué)校只收承包費(fèi)，這樣既減輕了學(xué)校負(fù)擔(dān)，又保證了學(xué)校有固定的收入，而且承包人又為國(guó)家貢獻(xiàn)稅收。另一部分是校內(nèi)對(duì)師生提供服務(wù)的食堂、學(xué)生公寓。目前我市除城市3所幼兒園的食堂由學(xué)校管理經(jīng)營(yíng)外，其余14個(gè)城鄉(xiāng)中學(xué)的師生食堂全部走向社會(huì)化，徹底改變以往學(xué)校發(fā)工資聘請(qǐng)炊事員，并安排后勤人員管伙采購(gòu)的辦法。管理采購(gòu)與飯菜服務(wù)兩張皮，質(zhì)量上不去，價(jià)格還貴，學(xué)校一方面消耗人力，一方面還得投資，既浪費(fèi)了人力，又浪費(fèi)了錢財(cái)。有些學(xué)校為了引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，開(kāi)辦兩家食堂，分別承包給不同業(yè)主，開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)，用市場(chǎng)手段搞活學(xué)校食堂服務(wù)。這樣承包人不得不在質(zhì)量、價(jià)格上做文章，以上好的質(zhì)量、優(yōu)惠的價(jià)格來(lái)贏得顧客?，F(xiàn)在師生普遍反映飯菜質(zhì)量高了，份量足了，價(jià)格低了，徹底改變了學(xué)校虧損經(jīng)營(yíng)且?guī)熒庖?jiàn)大的局面。
    為了加強(qiáng)管理，各學(xué)校都有專人負(fù)責(zé)，定期對(duì)食堂的水電衛(wèi)生進(jìn)行檢查，責(zé)任到人，明確權(quán)限，同時(shí)督促承包人辦理各種證件，制定各項(xiàng)制度，如《食堂管理制度》《食品衛(wèi)生制度》和《食堂安全制度》等，要求從業(yè)人員定期進(jìn)行健康檢查持證上崗。我局也定期邀請(qǐng)市防疫站的檢查人員深入到學(xué)校進(jìn)行檢查，查找隱患，加強(qiáng)安全教育，保證師生的飲食安全。
    為了徹底改變我市敦煌中學(xué)住宿難，敦煌三中無(wú)宿舍的問(wèn)題，我局多方融資1500萬(wàn)元，在敦煌中學(xué)和三中開(kāi)工興建學(xué)生公寓和餐廳，分別可配備800個(gè)床位，可同時(shí)客納1000人就餐，年底前竣工投入使用。這將徹底解決學(xué)校擴(kuò)招帶來(lái)學(xué)生飲食住宿方面的壓力。農(nóng)村中學(xué)也在經(jīng)費(fèi)十分困難的情況下，維修、改造現(xiàn)有平房，增加床位，最大限度滿足學(xué)生住宿的需要。
    緊緊圍繞改善辦學(xué)條件，加強(qiáng)后勤服務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量這一目標(biāo)，按照江總書記“三個(gè)代表”重要思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，全面做好學(xué)校后勤管理社會(huì)化，我們的設(shè)想是：
    1、敦煌中學(xué)、三中的學(xué)生公寓樓年底峻工后，面向社會(huì)拍賣，經(jīng)營(yíng)權(quán)完全與學(xué)校脫離，由業(yè)主自主經(jīng)營(yíng)，學(xué)校參與管理，制定要求，使之規(guī)范服務(wù)。把變賣的資金投入校舍的新建和設(shè)施的改造，從而減少后勤管理人員，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。農(nóng)村學(xué)校學(xué)生宿舍規(guī)模小，設(shè)施簡(jiǎn)陋，但必須大膽嘗試承包經(jīng)營(yíng)，把學(xué)校從繁雜的后勤服務(wù)中解脫出來(lái)，把精力集中在教學(xué)方面。
    2、市幼兒園在園幼兒1156人，東街、西關(guān)附屬幼兒園分別為400人、224人，都具備后勤社會(huì)化規(guī)模，目前都是學(xué)校管理，考慮到幼兒沒(méi)有鑒別飯菜質(zhì)量和服務(wù)水平的能力，以及承包會(huì)出現(xiàn)壟斷經(jīng)營(yíng)的局面因素，我們不提倡對(duì)外承包經(jīng)營(yíng)，但必須獨(dú)立核算，自負(fù)贏虧，今后教育局不再分配財(cái)政供養(yǎng)人員，保育員及后勤人員全部實(shí)行聘任制，以減輕財(cái)政壓力，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
    總之，學(xué)校后勤社會(huì)化是新時(shí)期教育改革發(fā)展的趨勢(shì)，我們要因勢(shì)利導(dǎo)，廣開(kāi)思路，大膽實(shí)踐，優(yōu)化學(xué)校資源，減輕學(xué)校負(fù)擔(dān)，使學(xué)校輕裝上陣把主要精力放在教學(xué)方面，確保全市整體教育教學(xué)質(zhì)量上新臺(tái)階。
    市政府國(guó)資委：
    按照你委要求，現(xiàn)將我縣國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作情況總結(jié)如下：
    國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作啟動(dòng)以來(lái)，我縣實(shí)行社會(huì)化管理的國(guó)有企業(yè)共計(jì)，涉及企業(yè)退休人員共計(jì)人，涉及企業(yè)退休中共黨員共計(jì)人。其中：中央國(guó)企戶，退休人員人（黨員人）；省屬國(guó)企戶，退休人員人（黨員人）；市屬國(guó)企戶，退休人員人（黨員人）。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案。成立了由縣政府縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副縣長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣財(cái)政局局長(zhǎng)兼任辦公室主任。按照省、市關(guān)于國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作要求，制定《縣推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案》，進(jìn)一步明確了各單位職責(zé)分工、靠實(shí)工作責(zé)任，確保了社會(huì)化管理工作有序開(kāi)展。
    （二）加強(qiáng)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)格按時(shí)推進(jìn)。多次組織縣人社局、民政局、住建局、醫(yī)保局、衛(wèi)健局、工信局、檔案局、各社區(qū)負(fù)責(zé)人及各國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人召開(kāi)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作推進(jìn)會(huì)，及時(shí)傳達(dá)相關(guān)文件精神，建立政企工作群，積極溝通協(xié)調(diào)企業(yè)加快移交，同時(shí)對(duì)各國(guó)有企業(yè)工作推進(jìn)中存在的問(wèn)題進(jìn)行解答，確保各項(xiàng)工作有人抓、有人管，按時(shí)限要求完成國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。
    （三）加強(qiáng)摸底排查，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。認(rèn)真組織開(kāi)展調(diào)查，督促各國(guó)有企業(yè)按時(shí)上報(bào)國(guó)有企業(yè)退休人員基本信息表、管理機(jī)構(gòu)工作人員移交統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)籌外費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、資產(chǎn)移交清冊(cè)、管理移交花名冊(cè)、人事檔案移交花名冊(cè)、黨員花名冊(cè)等“三表四冊(cè)”，全面掌握戶各國(guó)有企業(yè)退休人員基本信息，為順利推進(jìn)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作提供了數(shù)據(jù)保障。
    （四）開(kāi)展對(duì)接服務(wù)，落實(shí)移交任務(wù)。及時(shí)與各國(guó)有企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，審核人員信息，按常年居住地、戶籍所在地或企業(yè)所在地劃分相關(guān)社區(qū)，與各社區(qū)簽訂移交協(xié)議；與縣委組織部、各相關(guān)社區(qū)取得聯(lián)系，落實(shí)好黨員關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作；按檔案接收標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范整理檔案并移交至檔案館。月底，我縣已與戶國(guó)有企業(yè)簽訂了國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交協(xié)議，各相關(guān)社區(qū)已與戶國(guó)有企業(yè)在“三表四冊(cè)”上簽字確認(rèn)并蓋章。
    一是社會(huì)化管理服務(wù)活動(dòng)場(chǎng)地及設(shè)施相對(duì)不足。我縣社會(huì)化管理服務(wù)場(chǎng)地狹小、設(shè)施相對(duì)落后，國(guó)有企業(yè)退休人員移交后，沒(méi)有相應(yīng)活動(dòng)場(chǎng)地和基礎(chǔ)設(shè)施，不能保障退休人員豐富的娛樂(lè)活動(dòng)。
    二是退休人員社會(huì)化管理服務(wù)人員較少，工作壓力較大。國(guó)有企業(yè)在沒(méi)有移交前，一般都設(shè)有專門的退管部門和專職人員。移交社區(qū)后，管理服務(wù)人員并沒(méi)有增加，國(guó)有企業(yè)退休人員移交社會(huì)后，工作量大，社區(qū)工作人員相對(duì)偏少，不能提供更好的服務(wù)。
    一是進(jìn)一步加強(qiáng)溝通銜接，確保后續(xù)工作正常開(kāi)展。督促各相關(guān)部門持續(xù)推進(jìn)社會(huì)化管理服務(wù)的各項(xiàng)工作，繼續(xù)做好新退休人員和檔案接收工作，對(duì)接收的人員統(tǒng)籌謀劃，解決實(shí)際困難。對(duì)接收的檔案進(jìn)行數(shù)字化管理，加強(qiáng)對(duì)人事檔案的指導(dǎo)和培訓(xùn)，不斷提高人事檔案整理水平，保證國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。
    二是全面落實(shí)管理服務(wù)職能，提高社會(huì)化服務(wù)水平。認(rèn)真落實(shí)以人民為中心的發(fā)展理念，關(guān)心關(guān)愛(ài)國(guó)有企業(yè)退休人員生活，加大社區(qū)社會(huì)化管理工作人員的政策培訓(xùn)力度，著力提升服務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)。
    三是加強(qiáng)社區(qū)管理服務(wù)，不斷提高生活質(zhì)量。積極鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)退休人員參加社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)、文化體育健身活動(dòng)，豐富退休人員精神文化生活，增強(qiáng)退休人員歸屬感、幸福感。真正實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂(lè)”。
    落駕坪社區(qū)屬鄂鋼職能移交生活區(qū)，自鄂鋼啟動(dòng)退休人員社會(huì)化管理工作起，社區(qū)積極結(jié)轉(zhuǎn)鄂鋼退休人員，并且結(jié)合社區(qū)工作特色，充分發(fā)揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務(wù)的功能，積極引導(dǎo)退休人員融入社區(qū)，發(fā)揮余熱，參與社區(qū)治理。
    一是充實(shí)社區(qū)“大黨委”。為了更好的發(fā)揮老黨員余熱，實(shí)現(xiàn)退休不退崗，社區(qū)將有能力的黨員選配為網(wǎng)格黨支部書記、黨小組長(zhǎng)、黨員中心戶，充實(shí)社區(qū)“大黨委”隊(duì)伍建設(shè)。討論解決40工程建設(shè)事宜23次，解決了公廁選址等問(wèn)題12個(gè)，創(chuàng)文國(guó)檢期間，五級(jí)管理人員動(dòng)員黨員、志愿者主動(dòng)包保樓道，參與樓道革命，保障了小區(qū)、樓道環(huán)境衛(wèi)生的干凈整潔和秩序良好。二是退休黨員服務(wù)精準(zhǔn)接地氣。在社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)、居民樓棟中建立黨員服務(wù)站。選派、吸納優(yōu)秀且熱心社區(qū)建設(shè)的退休黨員，到黨員服務(wù)站的開(kāi)展活動(dòng)，收集民情民意，當(dāng)好社區(qū)的宣傳員、信息員、聯(lián)絡(luò)員、調(diào)解員。對(duì)于轄區(qū)內(nèi)行動(dòng)不便的殘疾人、高齡老人，在站內(nèi)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)代辦，同時(shí)能及時(shí)快速地反映群眾訴求和困難，便于社區(qū)黨組織第一時(shí)間梳理和掌握居民的心聲，實(shí)現(xiàn)“家門口”的便民服務(wù)；依托黨員服務(wù)站，宣傳政策、教育黨員，實(shí)現(xiàn)黨組織觸角向下延伸；實(shí)現(xiàn)黨員志愿服務(wù)精準(zhǔn)接地氣。三是紅色管家自治會(huì)引導(dǎo)居民自治。以五級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)為基本架構(gòu)，引導(dǎo)退休人員成立紅色管家自治會(huì)，參與小區(qū)自治。他們每天上午1小時(shí)下午1小時(shí)分組輪流在轄區(qū)內(nèi)巡查，他們?cè)谏鐓^(qū)疫情防控、治安巡邏、文明創(chuàng)建、平安創(chuàng)建、衛(wèi)生環(huán)境整治等工作中發(fā)揮重要作用。紅色管家積極組織、帶動(dòng)居民參與到社區(qū)建設(shè)中，為社區(qū)建設(shè)出謀劃策，讓居民真正實(shí)現(xiàn)自我管理自我服務(wù)，共同愛(ài)護(hù)自己的家園。紅色管家自治會(huì)榮獲2019年度學(xué)雷鋒活動(dòng)示范點(diǎn)稱號(hào)，鄂鋼退休人員胡子松榮獲鄂州市疫情防控優(yōu)秀志愿者稱號(hào)、汪澤斌榮獲鄂州市創(chuàng)文先進(jìn)網(wǎng)格黨支部書記稱號(hào)、湯水松榮獲鄂州市最美志愿者稱號(hào)。
    社區(qū)與老年大學(xué)積極對(duì)接、協(xié)作、合作，共享資源場(chǎng)地，成功培育了“童叟同樂(lè)互助會(huì)”社會(huì)組織，舉辦了“落駕坪文化藝術(shù)節(jié)”“我們的節(jié)日”“全國(guó)網(wǎng)絡(luò)春晚”“社區(qū)首屆才藝大賽”“紅色引領(lǐng)·愛(ài)心端午，與你同行公益眾籌”等形式多樣的活動(dòng)30余次，開(kāi)展志愿服務(wù)100余次，幫助實(shí)現(xiàn)微心愿50余個(gè)，在“情滿落駕坪壽星齊齊樂(lè)”活動(dòng)中，不僅為老人們帶來(lái)了無(wú)限的幸福和快樂(lè)，也讓孩子們了解和體會(huì)到了尊老、愛(ài)老的中華傳統(tǒng)美德的美好情感?！斑@是我過(guò)的最熱鬧、最特殊、也最有意義的一個(gè)生日，感謝社區(qū)對(duì)我們的關(guān)心和照顧，時(shí)時(shí)刻刻為我們著想，讓我們不光感動(dòng)還感到很幸福?！?8歲的韓春生老人在現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)心地對(duì)工作人員說(shuō)道?！巴磐瑯?lè)互助會(huì)”的成立切實(shí)提升了轄區(qū)老人兒童幸福感。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇十五
    第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門〈關(guān)于積極推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)〉的通知》(中辦發(fā)〔〕16號(hào))和《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的通知》(云辦發(fā)〔2003〕31號(hào))精神,進(jìn)一步加快社會(huì)保障體系建設(shè),切實(shí)推動(dòng)全省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作,特制定本實(shí)施細(xì)則。
    第二條云南省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)及其退休人員、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者退休人員均適用本實(shí)施細(xì)則。
    從起,凡已建立街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)且社區(qū)功能逐步完善的州、市、縣,應(yīng)及時(shí)將企業(yè)退休人員納入街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)進(jìn)行管理服務(wù)。對(duì)實(shí)施破產(chǎn)、關(guān)閉、注銷以及國(guó)有資產(chǎn)退出的企業(yè)退休人員,必須納入街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)進(jìn)行管理服務(wù)。
    對(duì)遠(yuǎn)離城鎮(zhèn),退休人員居住比較分散,不具備建立社區(qū)條件的,應(yīng)將企業(yè)退休人員納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所的管理服務(wù)范圍。
    第五條各級(jí)政府要對(duì)社區(qū)建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,統(tǒng)一安排,加快建設(shè)步伐。
    (一)州、市、縣政府所在城市和城鎮(zhèn),應(yīng)在原已建社區(qū)的基礎(chǔ)上,調(diào)整和完善社區(qū)的規(guī)劃和建設(shè),到底要基本完成社區(qū)的合理布局。
    (二)對(duì)遠(yuǎn)離城市(城鎮(zhèn))的獨(dú)立工礦區(qū)和企業(yè)退休人員居住比較集中的企業(yè)生活區(qū),當(dāng)?shù)卣畱?yīng)抓緊進(jìn)行社區(qū)規(guī)劃,建立社區(qū)組織。
    (三)州、市、縣政府要在公共投資上進(jìn)一步向社區(qū)傾斜,為社區(qū)的建設(shè)提供資金支持和保證,為加快企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)管理服務(wù)創(chuàng)造條件。
    第六條各地在進(jìn)行社區(qū)規(guī)劃和建立社區(qū)組織時(shí),應(yīng)同步規(guī)劃、統(tǒng)籌解決社區(qū)辦公、退休人員學(xué)習(xí)活動(dòng)等必要的場(chǎng)所和設(shè)施,完善社區(qū)服務(wù)功能。
    各地將遠(yuǎn)離城市(城鎮(zhèn))的獨(dú)立工礦區(qū)和企業(yè)退休人員居住比較集中的企業(yè)生活區(qū)規(guī)劃建設(shè)為社區(qū)的,以及將實(shí)施破產(chǎn)、關(guān)閉、注銷和國(guó)有資產(chǎn)退出的企業(yè)退休人員移交當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的,可將企業(yè)原有的退休人員活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施無(wú)償移交給社區(qū),用于退休人員的學(xué)習(xí)和活動(dòng)。按照“共駐共建、資源、共享”的社區(qū)建設(shè)原則,各級(jí)工會(huì)的文化宮、俱樂(lè)部,民政部門“老年福利星光計(jì)劃”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和文化體育部門以及企業(yè)單位現(xiàn)有的活動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)施,要對(duì)企業(yè)退休人員開(kāi)放,為開(kāi)展好社會(huì)化管理服務(wù)活動(dòng)創(chuàng)造條件。
    第七條建立健全街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)體系,完善管理服務(wù)職能,抓好工作人員隊(duì)伍建設(shè),為加快推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作提供組織保證。
    (一)已建立社區(qū)的應(yīng)按規(guī)定及時(shí)聘用專職管理服務(wù)人員,社區(qū)專職管理服務(wù)人員與退休人員的比例按1:300左右確定。
    (二)社區(qū)專職管理服務(wù)人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn),按不低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平確定。
    (三)采取措施逐步提高社區(qū)專職管理服務(wù)人員的素質(zhì)?？刹扇∶嫦蛏鐣?huì)、公開(kāi)招聘的辦法,聘用一批年紀(jì)輕、身體好、文化素質(zhì)高、組織管理能力強(qiáng)、熱心退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的人員,充實(shí)到管理服務(wù)隊(duì)伍中。同時(shí)要按崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)管理服務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),經(jīng)考試考核達(dá)標(biāo)后再上崗。
    (一)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障所和社區(qū)聘用的專職管理服務(wù)人員的人員經(jīng)費(fèi)和工作經(jīng)費(fèi),列入財(cái)政預(yù)算安排;街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)工作啟動(dòng)時(shí),財(cái)政部門應(yīng)視實(shí)際情況給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,確保管理服務(wù)工作的順利實(shí)施。
    (二)委托企業(yè)主管單位(或企業(yè))退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行過(guò)渡形式管理服務(wù)的,其管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi),采取企業(yè)主管單位(或企業(yè))承擔(dān)一部分、同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助一部分的辦法解決。財(cái)政補(bǔ)助工作經(jīng)費(fèi)部分,由各地根據(jù)財(cái)力情況并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際進(jìn)行確定。
    (三)各級(jí)政府應(yīng)根據(jù)財(cái)力情況,統(tǒng)籌考慮安排移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理服務(wù)的企業(yè)退休人員的活動(dòng)經(jīng)費(fèi),按每人每月5元的標(biāo)準(zhǔn)確定,每年由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核實(shí)后,報(bào)同級(jí)財(cái)政部門審核撥付。
    第九條企業(yè)在向街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障所和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)移交退休人員時(shí),應(yīng)承擔(dān)一定的`移交成本,一次性資助相關(guān)經(jīng)費(fèi),按每人600元(其中活動(dòng)費(fèi)年人均60元,節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)年人均100元,其它費(fèi)用年人均40元,計(jì)算3年)的標(biāo)準(zhǔn)確定,由企業(yè)一次性支付。
    破產(chǎn)企業(yè)退休人員移交社區(qū)或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理的,其相關(guān)經(jīng)費(fèi)按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清算,列入破產(chǎn)相關(guān)費(fèi)用一次性撥付。原已破產(chǎn)的企業(yè),在破產(chǎn)時(shí)未清算相關(guān)費(fèi)用,退休人員移交社區(qū)或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)管理服務(wù)時(shí),其相關(guān)費(fèi)用采取由同級(jí)財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助的辦法解決。
    第十條企業(yè)退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要專戶管理,?？钣糜凇袄嫌兴獭⒗嫌兴鶎W(xué)、老有所為、老有所樂(lè)”的各項(xiàng)活動(dòng),不得擠占挪用。
    第十一條各級(jí)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休人員移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)指導(dǎo),保證企業(yè)退休人員順利移交。
    (一)企業(yè)退休人員直接納入街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)管理服務(wù)的,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障所應(yīng)與企業(yè)簽訂移交協(xié)議書。
    (二)企業(yè)退休人員移交社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接管理服務(wù)以及社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)今后將企業(yè)退休人員移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)管理服務(wù)的,也要相應(yīng)簽訂移交協(xié)議書。
    (三)《云南省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)移交協(xié)議書》樣式由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一制定,各地可結(jié)合本地實(shí)際進(jìn)行修改補(bǔ)充。
    第十二條企業(yè)退休人員移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理服務(wù)時(shí),其人事檔案由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障所和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)接收和管理。條件具備的地區(qū),可直接將退休人員人事檔案移交當(dāng)?shù)貦n案局(館)進(jìn)行統(tǒng)一管理。
    企業(yè)在移交退休人員人事檔案前,應(yīng)嚴(yán)格按照檔案管理各項(xiàng)規(guī)定認(rèn)真做好檔案清理工作,并詳細(xì)填寫檔案移交清單。
    退休人員人事檔案移交街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障所及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理的,要按規(guī)定設(shè)置檔案室,配制標(biāo)準(zhǔn)檔案柜,對(duì)檔案管理人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),認(rèn)真做好企業(yè)退休人員檔案接收和管理工作。
    第十三條由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托企業(yè)主管單位〈或企業(yè))對(duì)退休人員進(jìn)行管理服務(wù)的,社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與企業(yè)主管單位(或企業(yè))簽訂委托書,并在企業(yè)原退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)加掛“退休人員管理服務(wù)所”的牌子,進(jìn)一步統(tǒng)一規(guī)章制度、明確工作職責(zé),利用原有的機(jī)構(gòu)、人員、場(chǎng)所和設(shè)施,認(rèn)真做好企業(yè)退休人員的管理服務(wù)工作。
    第十四條參統(tǒng)企業(yè)退休人員的死亡喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi),納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付,具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳商省財(cái)政廳另行制定。
    改制、重組、關(guān)閉企業(yè)已經(jīng)預(yù)留死亡喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)的,應(yīng)如數(shù)繳入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的,死亡喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)仍由企業(yè)支付。
    第十五條各級(jí)政府和有關(guān)部門及企業(yè)要共同做好推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的宣傳動(dòng)員和思想教育工作,消除企業(yè)退休人員的思想顧慮,使他們?cè)谒枷牒托袆?dòng)上積極支持配合企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。
    各地要按照省委宣傳部、省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印發(fā)的《云南省企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)宣傳提綱》要求,廣泛宣傳推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的重要意義和政策規(guī)定。
    第十六條各級(jí)政府、各有關(guān)部門要認(rèn)真督促、指導(dǎo)和幫助各類社會(huì)化管理機(jī)構(gòu),抓緊建立健全工作制度,按規(guī)定做好對(duì)企業(yè)退休人員的管理服務(wù),不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
    (一)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障所及其他退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要盡快建立健全工作流程、崗位責(zé)任、工作守則、目標(biāo)考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)ll、經(jīng)費(fèi)管理、檔案管理等各項(xiàng)制度,形成有效的運(yùn)行機(jī)制。
    (二)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障所及其他退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立退休人員基本信息庫(kù)和基本信息臺(tái)帳,及時(shí)為企業(yè)退休人員提供政策咨詢。
    (三)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障所及其他退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡,做到“一人一卡”。聯(lián)系卡上應(yīng)注明管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和管理服務(wù)聯(lián)系人及聯(lián)系電話,方便廣大退休人員進(jìn)行聯(lián)系和溝通,及時(shí)得到相關(guān)服務(wù)。
    (四)要堅(jiān)持“以人為本”理念,按照規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容和要求,進(jìn)一步強(qiáng)化社區(qū)管理服務(wù)功能,不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。要結(jié)合實(shí)際,開(kāi)展各類適合退休人員的文化體育活動(dòng),增強(qiáng)退休人員的社區(qū)情結(jié),提高退休人員的生活質(zhì)量。
    第十七條各級(jí)政府要加快建立健全“政府規(guī)劃協(xié)調(diào),勞動(dòng)保障部門牽頭推進(jìn),其他部門支持協(xié)助,企業(yè)聯(lián)動(dòng)配合,街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)實(shí)施落實(shí)”的社會(huì)化管理服務(wù)工作體系,按照云辦發(fā)〔2003〕31號(hào)文件的規(guī)定,具體明確政府和有關(guān)職能部門及企業(yè)的工作職責(zé)、目標(biāo)和任務(wù),形成分工明確、齊抓共管、銜接有效的工作機(jī)制。
    第十八條各級(jí)政府要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。已成立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的,要建立定期會(huì)議制度;未成立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的,要建立定期聯(lián)席會(huì)議制度,及時(shí)總結(jié)、分析研究社會(huì)化管理服務(wù)工作的新情況、新經(jīng)驗(yàn)、新問(wèn)題,加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促,切實(shí)推進(jìn)本地區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的健康發(fā)展。
    第十九條各州、市政府可根據(jù)本實(shí)施細(xì)則,結(jié)合本地實(shí)際,制定具體的實(shí)施辦法。
    第二十條本實(shí)施細(xì)則從205月1日起執(zhí)行。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇十六
    近些年來(lái)，我國(guó)人口呈現(xiàn)老齡化趨勢(shì)，退休人員數(shù)目也逐漸增加，這是一個(gè)不容忽視的群體，參保的在職員工要負(fù)擔(dān)越來(lái)越多的退休員工的養(yǎng)老理由，如何解決越來(lái)越多的退休員工的老年生活，這關(guān)系到我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展。
    1退管服務(wù)的作用。
    對(duì)企業(yè)的退休員工實(shí)行社會(huì)化的管理與服務(wù)是非常有益的，其重要作用主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，這項(xiàng)舉措可以讓企業(yè)的退休人員在晚年生活中得到更好的照顧，其生活也會(huì)更有保障。第二，這是對(duì)我國(guó)社會(huì)保障體系的完善。第三，這是目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求。
    2管理服務(wù)的內(nèi)容。
    企業(yè)退休員工結(jié)束對(duì)企業(yè)的服務(wù)之后，如果與企業(yè)距離較遠(yuǎn)，則企業(yè)不能很好的照顧他們，社會(huì)化服務(wù)很好的解決了這個(gè)難題，對(duì)退休人員的基本養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，可以讓退休人員在經(jīng)濟(jì)上得到更好的回報(bào)和保障，而退休后，他們的檔案和基本信息也將實(shí)行社會(huì)化的統(tǒng)一管理，服務(wù)組織也會(huì)面向他們發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡，以便及時(shí)收到他們的信息，對(duì)他們提供幫助和服務(wù)。退休人員是一個(gè)很大的團(tuán)體，在這個(gè)團(tuán)體中開(kāi)展互助組織可以讓退休員工們享受更好的服務(wù)，退休員工中的黨員，他們的組織關(guān)系會(huì)得到很好的安置，并且也會(huì)一如既往的為他們開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，對(duì)退休人員服務(wù)組織還會(huì)提供相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)查詢服務(wù)。服務(wù)組織應(yīng)很好的了解員工的存活與流動(dòng)狀況，以便實(shí)行養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，社區(qū)的醫(yī)療服務(wù)組織也將在員工的退休生活中為他們提供良好及時(shí)的'醫(yī)療服務(wù)，確保他們安度晚年，如果退休員工去世，服務(wù)組織將協(xié)助家屬治辦喪事并及時(shí)發(fā)放津貼。
    3養(yǎng)老金的社會(huì)化管理。
    3.1基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放。
    基本養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放是指職工按照國(guó)家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納，并且向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額的繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用之后，離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放由原單位轉(zhuǎn)變成由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來(lái)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，通過(guò)郵局或銀行或社區(qū)等中介機(jī)構(gòu)向符合享受基本養(yǎng)老金條件的離退休人員發(fā)放。
    3.2異地或國(guó)外定居職工如何領(lǐng)取養(yǎng)老金。
    根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在國(guó)內(nèi)居住于異地或去國(guó)外定居的離退休員工，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理手續(xù)，在手續(xù)完成后，其養(yǎng)老金可以由所委托的親屬或朋友代領(lǐng)。如果員工在國(guó)內(nèi)異地居住，他的基本養(yǎng)老金也可以由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)通過(guò)銀行或郵局匯至本人手中，若退休員工出國(guó)定居，而國(guó)內(nèi)又無(wú)親朋好友，那么他的養(yǎng)老金也可由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)匯至國(guó)外，不過(guò)匯費(fèi)要由其個(gè)人承擔(dān)。
    3.3參保職工的特殊情況處理。
    在參保員工中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)以下特殊情況，例如基本養(yǎng)老金個(gè)人繳費(fèi)重復(fù)需退費(fèi)、在職員工死亡、農(nóng)民工退保等情況，在這些情況發(fā)生時(shí)，憑借社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心開(kāi)具的支付憑據(jù)，攜帶居民身份證及身份證復(fù)印件到企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心基金科進(jìn)行辦理，這樣的事件便會(huì)得到良好的解決。
    國(guó)企退休人員社會(huì)化管理實(shí)施方案篇十七
    江西贛州市南康區(qū)社保局本著“管理一生，服務(wù)一生，保障一生”的工作理念，不斷創(chuàng)新機(jī)制，規(guī)范管理，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，彰顯“管理有機(jī)構(gòu)，服務(wù)有措施，活動(dòng)有場(chǎng)所，經(jīng)費(fèi)有保障”的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，切實(shí)提高了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
    國(guó)有企業(yè)改革使許多退休人員失去了原單位的依托，為退休老人提供獨(dú)離于企業(yè)的社會(huì)化管理服務(wù)勢(shì)在必行。南康區(qū)社保局為搞好退休老人社會(huì)化管理服務(wù)工作，開(kāi)拓思路，大膽創(chuàng)新。選擇了離中心城區(qū)較遠(yuǎn)且退休人員較集中的原江西第一糖廠建立了“退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心”。并將退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作納入社保工作的整體規(guī)化之中。為克服老年人活動(dòng)有場(chǎng)地?zé)o資金的制約瓶頸，南康市社保局先后投入近二十萬(wàn)元建立了老年人健身和精神文化活動(dòng)場(chǎng)所，退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心內(nèi)設(shè)退休人員黨支部、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)辦公室。在區(qū)老年人體協(xié)的指導(dǎo)下還成立了老年人體協(xié)分會(huì)。中心建有閱覽室，乒乓球室，門球室，汽排球廠，地?cái)S球廠，老年人體育健身場(chǎng)和全民健身場(chǎng)，活動(dòng)場(chǎng)所發(fā)展到3000平方米，發(fā)展會(huì)員140余人，先后獲得38項(xiàng)各類獎(jiǎng)項(xiàng)。經(jīng)過(guò)十多年的不斷完善，目前該退管服務(wù)中心做到了“有組織，有機(jī)構(gòu)，有人員，有制度，有管理，有服務(wù)，有場(chǎng)所，有經(jīng)費(fèi)”的八到位工作機(jī)制，初步形成了服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)范化，服務(wù)模式多元化，服務(wù)管理科學(xué)化的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系。極大地滿足了轄區(qū)內(nèi)退休老人體育健身和精神文化的需求。