合同的期限應(yīng)明確規(guī)定，雙方應(yīng)按照約定時間履行合同義務(wù)。在合同中應(yīng)明確約定各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，做到公平合理。在下面，我們將為您提供一些合同案例，供您參考和借鑒。
合同制人員招聘篇一
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公。
3、熱愛應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神。
4、江陰市生源(指應(yīng)屆畢業(yè)生)或江陰市戶籍(指社會人員)。
5、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6、年齡在35周歲及以下(1981年8月14日后出生)。
7、教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷(含普通高校、自學(xué)考試、成人高校、電大等,國外學(xué)歷須經(jīng)教育部認(rèn)證,軍隊服役期間取得的軍隊院校學(xué)歷，不含黨校)。
8、具備報考崗位所要求的其他招聘條件(詳見附件1，附件中有其他條件的，以附件條件為準(zhǔn))。
9、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
(1)普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;。
(3)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到相關(guān)崗位的人員。
二、報名。
合同制人員招聘篇二
（一）體能測試。
1.測試時間、地點:見體能測試準(zhǔn)考證。
2.測試內(nèi)容：
03、04、05崗位:400米軍事技能測試障礙；
07崗位:800米跑；
其他崗位:3000米跑。
3.按體能測試成績從高到低與招聘崗位計劃數(shù)3:1比例內(nèi)確定參加筆試人員。同一崗位出現(xiàn)報考者成績名次末位并列的，同時進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.體能測試成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按40%計入總成績。
5.體能測試所有項目均當(dāng)場當(dāng)次進(jìn)行，對報考人員事后提出的復(fù)試申請不予受理。體能測試中，報考人員對本人或他人體能測試項目成績有異議或有舉報事項的，應(yīng)在此項目測試結(jié)束后當(dāng)場向在場的紀(jì)檢監(jiān)察人員提出，對事后再提出異議或舉報申請的不予受理。
6.未按規(guī)定時間參加體能測試的報考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）筆試。
1.筆試時間、地點：見筆試準(zhǔn)考證。
2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、公安基礎(chǔ)知識。
3.筆試成績加上加分后按百分制計算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計入總成績。
4.未參加筆試或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）面試。
（1）面試時間、地點：見面試準(zhǔn)考證。
（2）面試對象：體能測試成績和筆試成績按比例折算相加后，從高到低按面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)2:1的比例內(nèi)確定參加面試人員。同一崗位出現(xiàn)報考者折算成績名次末位并列的，同時確定為面試人員。
（3）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（4）面試成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計入總成績。
五、體檢。
合同制人員招聘篇三
合同制審判輔助人員招聘工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照報名、筆試、資格審查、技能測試(體能測試)、面試、體檢、政審考察、公示、聘用、培訓(xùn)的程序進(jìn)行。具體辦法由市人社局負(fù)責(zé)制定并組織實施。
1.網(wǎng)上報名。
報名時間：2017年7月1日上午9:00至7月9日17:00。
本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。報名人員登錄南昌人才招聘網(wǎng)()，即可從進(jìn)入報名系統(tǒng)。
報名考試費為50元/人，網(wǎng)上繳費人數(shù)為最終網(wǎng)上報名人數(shù)。
2.筆試。
筆試科目：行政職業(yè)能力測試(卷面總分100分，考試時長120分鐘，全部為客觀題)。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例原則上不低于1:2。比例不足時，則相應(yīng)調(diào)減招聘計劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:2比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、技能測試。
(2)合同制法警崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例原則上不低于1:3。比例不足時，則相應(yīng)調(diào)減招聘計劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:3比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、體能測試。
(3)合同制司法技術(shù)人員崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例原則上不低于1:2。比例不足時，則相應(yīng)調(diào)減招聘計劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:2比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、技能測試。
對資格審查中因資格不符被取消技能測試或體能測試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時遞補進(jìn)行資格審查。
后續(xù)事項請關(guān)注市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://)或南昌人才招聘網(wǎng)()。
3.資格審查。
本次招聘實行誠信報名制度，網(wǎng)上報名時不進(jìn)行資格審查，考試后再對入圍人員進(jìn)行資格審查。
資格審查需提交材料：
(1)身份證原件及復(fù)印件;。
(2)準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件;。
(3)學(xué)歷學(xué)位原件及復(fù)印件;。
(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;。
(5)其他證明材料。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報名人員自行承擔(dān)。
資格審查合格后，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
本次招聘考試收費標(biāo)準(zhǔn)：面試費50元/人。
4.技能測試(體能測試)。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位考生進(jìn)行中文錄入速度測試，要求每分鐘80字以上(聽打，不強調(diào)輸入法，不使用語音伴侶)。
(2)合同制法警崗位考生進(jìn)行體能測試。體能測試按照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定執(zhí)行，其中，男子項目為：10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高;女子項目為：10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高。體能測試三項全部達(dá)標(biāo)方為合格。
(3)合同制司法技術(shù)人員崗位考生進(jìn)行計算機技能測試。測試項目為：計算機和網(wǎng)絡(luò)基本故障判斷和排除實踐操作，計算機常用軟件的安裝和應(yīng)用。成績合成：綜合總成績=筆試成績×50%+技能測試50%。綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序。
5.面試。
面試參照結(jié)構(gòu)化面試，設(shè)2道考題，時間為8分鐘。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位：依照考生筆試、技能測試合成成績從高到低的順序，按1:1.5比例確定入圍人員名單進(jìn)行面試。
成績合成：綜合總成績=筆試成績×20%+技能測試40%+面試成績×40%。筆試、技能測試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以面試成績確定排名順序。
(2)合同制法警崗位：體能測試合格人員入圍面試。
成績合成：綜合總成績=面試成績。成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序。
6.體檢。
全體體檢對象參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行健康體檢，合同制法警崗位體檢對象還需按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》中對人民警察的體檢要求進(jìn)行健康體檢。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費用自理。
7.政審考察。
體檢合格者列入考察對象，重點考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動放棄者，按綜合總成績從高分到低分順序依次遞補。
8.公示及辦理聘用手續(xù)。
報名、筆試、資格審查、技能測試(體能測試)、面試、體檢、政審考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在市人社局網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿后進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一實行勞動人事保障代理，依法簽訂勞動合同(二年一簽、試用期2個月)。
9.培訓(xùn)。
對擬聘用的合同制審判輔助人員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面的崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)計劃由市法院負(fù)責(zé)組織實施。
四、工資待遇。
合同制人員招聘篇四
1、應(yīng)聘人員采用按報考崗位到各鎮(zhèn)、街現(xiàn)場報名的方式。
報名時間：2017年8月14日—8月15日，上午8：30—11：00，下午1：30—4:30，逾期一律不再接受報名。
報名地點：詳見附件3。
2、現(xiàn)場報名注意事項及資格審查：
(2)報名時，需提供戶籍證明(如戶口簿)、身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(獲得境外大學(xué)學(xué)歷和學(xué)位的，須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證)。
(3)資格審查。報名時由工作人員進(jìn)行資格審查，并留存通過資格復(fù)審人員的報名表及證明材料復(fù)印件。
(二)考試費用。報名資格審核通過者繳納100元/人、進(jìn)入面試者繳納面試費100元/人(蘇價費函[2007]146號)。以下人員可減免所有考試費(報名時提供原件及1份復(fù)印件)：享受最低生活保障家庭的報考人員(憑最低生活保障證明和低保證);特困家庭的報考人員(當(dāng)?shù)孛裾块T出具證明材料)。
(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審核取得報名資格的人員，于2017年8月18日(上午8:30至下午4:30)憑本人身份證和報名費收據(jù)到原報名點領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(四)報名注意事項及資格審查。
1、應(yīng)聘人員須按崗位要求，如實填寫有關(guān)信息。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試或應(yīng)聘資格。
2、每人只能選擇一個單位的一個崗位進(jìn)行報名。報名一經(jīng)確認(rèn)，不得更改報名信息。未通過審核的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。居民身份證遺失的考生參加考試，必須持有在有效期內(nèi)的臨時身份證或戶口所在地(或考點所在地)派出所開具的帶有考生本人照片并在其上加蓋公章的身份證明，否則一律不得進(jìn)入考場參加考試。
三、考試。
合同制人員招聘篇五
(1)所有應(yīng)聘人員(含退役士兵崗位報考人員)，報名、照片上傳、資格初審和繳費確認(rèn)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。
(2)報名網(wǎng)址：崇川人力資源網(wǎng)(http://)。
報考人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后，可從報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。通過初審后進(jìn)行繳費確認(rèn)(報考人員須使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納有關(guān)費用)。完成繳費確認(rèn)的報考人員，方視為報名通過。
2.報名注意事項。
(1)報考人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息(所填信息應(yīng)與本人所持有效證件保持一致)，并上傳本人近期免冠電子照片[正面二寸34×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20kb以下]。
(2)報考人員只能根據(jù)崗位代碼選擇一個崗位報名，報名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，并與考場使用的身份證一致;資格初審未審或?qū)彶槲赐ㄟ^的，在報名時間截止前可以改報其他崗位。
(3)因報名信息不準(zhǔn)確等原因影響考試公正性的，取消考試資格或聘用資格。
(4)報名成功人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3∶1方可開考，達(dá)不到開考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消。核減或取消崗位情況于2017年12月9日在崇川人力資源網(wǎng)進(jìn)行公告。報考被取消崗位的應(yīng)聘人員，可改報其他符合報考條件的崗位。改報名時間為12月10日12：00—15：00。
3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報考非退役士兵(01、02、04、05、07、08、10、11、13、14)崗位所有經(jīng)過繳費確認(rèn)的人員，于2017年12月13日9:00-12月15日16:00登陸崇川人力資源網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。報考退役士兵(03、06、09、12、15)崗位的人員，準(zhǔn)考證在資格復(fù)審現(xiàn)場發(fā)放。
(二)考試。
1.筆試。
(1)報考非退役士兵崗位的考生，通過網(wǎng)上初審并繳費確認(rèn)的報考人員均參加筆試。筆試為閉卷考試，實行百分制。筆試內(nèi)容為綜合知識和能力素質(zhì)，不指定大綱和教材。筆試結(jié)束后，根據(jù)實際情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績和資格復(fù)審的人員名單、時間、地點于筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在崇川人力資源網(wǎng)上公布，考生自行查詢。筆試時間和地點詳見準(zhǔn)考證。
(2)報考退役士兵崗位的人員不參加筆試。
2.資格復(fù)審。
(1)報考非退役士兵崗位的人員，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按實際招聘人數(shù)的2倍確定參加資格復(fù)審人員;如達(dá)不到2倍，按實確定。
報考退役士兵崗位的人員，凡通過網(wǎng)上初審并繳費確認(rèn)均參加資格復(fù)審。
(2)報考非退役士兵崗位的考生，參加資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時間、地點于筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在崇川人力資源網(wǎng)上公布。報考退役士兵崗位的考生，請于2017年12月13日登錄崇川人力資源網(wǎng)查詢資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時間與地點。相關(guān)信息請考生自行上網(wǎng)查詢，不再另行電話、短信通知。如因個人原因未及時查看信息，未能進(jìn)行資格復(fù)審的，視為主動放棄考試資格。
報考非退役士兵崗位的，如有主動放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，在報考該崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。
(3)資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶相關(guān)報名材料，在規(guī)定時間到指定地點交區(qū)組織人社部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知》。
參加資格復(fù)審的考生均需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、戶籍或生源證明原件及復(fù)印件(戶主頁與本人所在頁)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(從學(xué)信網(wǎng)http://打印，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生如果不能打印，可提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》)，以及崗位所需的其他相關(guān)材料的原件及復(fù)印件一式一份。
報考退役士兵崗位的人員，除上述材料外，還須提供退伍證原件和復(fù)印件一式一份。
4.總成績計算。
(1)非退役士兵報考人員按照筆試成績占40%和面試成績占60%之和計算總成績。
(2)報考退役士兵崗位的人員，面試成績即為本人總成績。
所有成績均采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。
(三)體檢。
在面試成績合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分，按崗位實際招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員(如遇考試總成績相同者，全部進(jìn)入體檢)。參加體檢人員名單、體檢時間與集中地點、體檢注意事項在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在崇川人力資源網(wǎng)公告。請面試成績合格人員自行上網(wǎng)查詢，相關(guān)信息不再另行電話、短信通知，如因個人未及時查看信息，未能參加體檢人員，視為主動放棄考試資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
因體檢不合格或本人放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺時，從報考該崗位的面試成績合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補(如遇遞補人員考試總成績相同，全部進(jìn)入遞補)。
(四)分配與考察。
在區(qū)組織人社部門的組織下，根據(jù)報考崗位，將體檢合格人員分配至各街道。分配工作結(jié)束后，由各用人單位組織考察。因考察不合格或本人放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺時，從報考該崗位的面試成績合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補。
(五)公示和聘用。
經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在崇川人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示結(jié)果影響聘用或本人明確放棄的，不再遞補。對公示無異議的，由招聘單位在公示結(jié)束后一個月內(nèi)按規(guī)定辦結(jié)聘用手續(xù)。擬聘用人員與原單位有勞動或聘用關(guān)系的，由本人在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)調(diào)解決，逾期做自動放棄處理。
合同制人員招聘篇六
（一）公示。
經(jīng)體能測試、筆試、面試、體檢及考察合格的報考者，確定為擬聘用人員，報經(jīng)遵義市公安局黨委研究確定后在遵義人力資源網(wǎng)（）進(jìn)行為期7天的公示。
公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（二）聘用。
公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由遵義市公安局按勞動合同制工勤人員管理的有關(guān)規(guī)定和程序?qū)M聘用人員報有關(guān)部門審核后與擬聘人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期和培訓(xùn)事宜。培訓(xùn)和試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
（三）管理。
聘用單位按有關(guān)法律法規(guī)、《遵義市人民政府關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員實行勞動合同制管理的意見》及《聘用合同》對聘用人員進(jìn)行管理。日常管理實行駐勤制管理模式。
八、注意事項。
合同制人員招聘篇七
一、招聘條件。
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;遵紀(jì)守法，品行端正;。
(六)具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件;。
(七)凡有下列情況之一者，不得報考。
1.受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;。
2.受過黨內(nèi)或行政警告以上處分的;。
3.正在接受立案審查的。
二、招聘崗位。
三、招聘辦法。
(一)招聘信息發(fā)布。
報考人員從2017年10月13日起可在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：http://及天津市北辰區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)：http://查詢。
(二)報名。
考試報名和繳納筆試考務(wù)費均在網(wǎng)上進(jìn)行，筆試費用為45元/人，逾期未辦理交費手續(xù)，視為無效報名且自動放棄下一環(huán)節(jié)資格。
報名網(wǎng)址：http://。
報考人員限報一個崗位，不可兼報。報考人員提交的報名申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。報考人員可在提交報名申請24小時內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過審查的報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)繳費。
報考人數(shù)不足2人的崗位不能開考，由招考部門取消該崗位的招考計劃，報考該崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位?？忌诟膱笃趦?nèi)未改報成功，考務(wù)機構(gòu)會在規(guī)定的時間內(nèi)退還考生所繳考務(wù)費用。
崗位報考人數(shù)與招考計劃數(shù)之比低于2：1的，招考部門相應(yīng)調(diào)整該崗位的招考計劃數(shù)。
根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，憑本人身份證及低保證原件及復(fù)印件，請于2017年10月18日至10月20日(上午9：00-11：30，下午13：30-16：00)到天津市人才服務(wù)中心307室(地址：天津市河西區(qū)友誼北路29號)辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。
改報時間:2017年10月23日。
天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報名、繳費的技術(shù)支持及具體實施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運行。
(三)筆試。
筆試科目為職業(yè)能力測試,筆試題目均為客觀題。
職業(yè)能力測試內(nèi)容包括：簡單數(shù)字推理和運算能力、判斷推理、言語理解與表達(dá)、資料分析、基礎(chǔ)法律知識和時事政治等。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試時間為90分鐘，滿分為100分。
筆試時間：2017年10月28日。
報考人員應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
筆試成績查詢時間:2017年11月2日，報考人員登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及資格復(fù)審安排。
(四)資格復(fù)審。
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:2比例時，按照進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試考生需先參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審時間：2017年11月3日。
資格復(fù)審所需材料：
1.報名登記表(登錄報名網(wǎng)站下載打印);。
2.本人身份證;。
3.戶口本;。
4.符合報考崗位要求的學(xué)歷證書及其他證書/證件(退伍證、駕駛證)。
以上所有證件均需提供原件及a4紙復(fù)印件(一式一份)。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)繳納面試考務(wù)費(面試費用為45元/人)及打印面試準(zhǔn)考證(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法進(jìn)行下載)。
過期將不予辦理交費手續(xù)，同時視為自動放棄下一環(huán)節(jié)資格。資格復(fù)審不合格或規(guī)定時間未到場進(jìn)行資格復(fù)審的考生取消參加面試資格。
(五)面試。
報考消防支隊專職消防員及消防車駕駛員崗位的考生需預(yù)先參加體能測試(以下4項任選2項)。體能測試合格后方可進(jìn)入面試，不合格的將取消面試資格。
體能測試科目及標(biāo)準(zhǔn)：100米(15秒)、俯臥撐(50次/2分鐘)、仰臥起坐(50次/3分鐘)、1000米跑(4分25秒)。
體能測試具體時間及地點另行通知。
其中，報考消防支隊消防車駕駛員崗位還需進(jìn)行技能考核，考核內(nèi)容為：運輸車輛駕駛。
參加體測及技能考核需攜帶二代身份證，未攜帶該證者不得參加體測及技能考核。體測及技能考核均合格后方可進(jìn)入面試，不合格的將取消面試資格。
面試形式：結(jié)構(gòu)化面談。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。
面試時間：時間、地點詳見《面試準(zhǔn)考證》。
面試?yán)U費及打印準(zhǔn)考證時間于資格復(fù)審時通知,屆時請登錄報名網(wǎng)址進(jìn)行繳費打印(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法進(jìn)行繳費及打印)。
進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。
報考人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。
其中，消防支隊崗位(含消防文員、專職消防員及消防車駕駛員)總成績的計算方法：
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
其他崗位總成績的計算方法：
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試及面試成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)?？偝煽儾⒘羞M(jìn)入體檢和考察的，筆試成績高者作為進(jìn)入體檢和考察的最終人選。
(六)體檢。
面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。
體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在同類人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。
(七)考察。
考察由用人單位或其上級主管部門組織實施，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。經(jīng)考察不宜聘用為合同制聘用人員的，不予聘用。
(八)公示。
考察結(jié)束后，對擬聘用人員在報名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。
(九)遞補。
在招聘過程中出現(xiàn)自動放棄和不合格人員的情況，經(jīng)研究同意后，可從報考同一崗位且考試成績合格人員中，按考試成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補。
四、聘用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
(二)被聘用人員工資福利待遇參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：
注：五險為基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;一金為住房公積金。
(三)此次招聘的合同制聘用人員，將由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位安置和調(diào)配，不服從分配者不予聘用。
特別提示。
報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。報考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》處理，同時記入本人誠信檔案。
本次公開招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕。
咨詢電話：28013603。
天津市辰和勞務(wù)服務(wù)有限公司。
2017年10月13日。
最新消息2018年國家公務(wù)員筆試時間12月10日。
2018年國家公務(wù)員考試報名時間（10月30日至11月8日）。
合同制人員招聘篇八
（一）報名。
報名方式:現(xiàn)場報名并審核報考資格。
報名地點：遵義市公安局a棟多功能廳（地址：遵義市紅花崗區(qū)海爾大道4號）。
報考人員在報名時間范圍內(nèi)，攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、在職人員單位同意報考證明、工作經(jīng)歷證明（報考06崗位的，須提供所在縣級公安機關(guān)政工部門出具的參加公安輔警工作時間及年限證明；報考08、09崗位的，須提供所在縣級公安機關(guān)政工部門出具的參加公安交警輔警工作時間及年限證明）、所報考崗位要求的資格材料（如退伍證、有效機動車駕駛證等）的原件及復(fù)印件1份、本人近期免冠1寸證件照1張及電子版（電子版按姓名后接身份證號碼的方式命名，如:張某某522****2020，圖片為jpg格式）到現(xiàn)場報名并進(jìn)行資格審核。
現(xiàn)場資格審核包括身高測量和資料審核，身高測量由縣級以上綜合性醫(yī)院安排體檢工作醫(yī)務(wù)人員實施，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督。身高測量合格的，進(jìn)入資料審核環(huán)節(jié)；身高測量不合格的，不予報名。通過資格審核的報考人員，選定報考崗位，不得再報考其他崗位。
報名期間，遵義市公安局將根據(jù)報名情況在每天12:00動態(tài)公布下列信息：資格審核通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比低于3:1的崗位、繳費人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比低于3:1的崗位及繳費人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比超過30:1的崗位，供報考人員參考。
資格審核貫穿整個招聘過程，報考人員在任何一個環(huán)節(jié)提供虛假不實信息、資料或隱瞞本人重要信息的，一經(jīng)查實不符合招聘條件的，即取消進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的資格。
（二）繳費。
通過資格審核人員，在現(xiàn)場繳納15元體能測試人身意外傷害保險費后即報名成功。未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為放棄報考。報名成功者主動放棄或因自身原因不能參加后續(xù)任一招聘環(huán)節(jié)的，取消報考資格并不予退費。
報名繳費結(jié)束后，對繳費人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到1:1的崗位，需調(diào)減或取消該崗位招聘計劃。調(diào)減或取消的情況將在遵義人力資源網(wǎng)（）上進(jìn)行公布。崗位招聘計劃被調(diào)減的，該崗位的報考人員不得調(diào)整報考崗位；崗位招聘計劃被取消的，由該崗位的報考人員于9月26日17：00前書面向遵義市公安局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請改報或退費，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可改報其他符合報考條件的崗位或給予退費。
（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
報名成功者應(yīng)在2017年9月27日9:00-12:00至14:00-17:00期間，憑本人有效身份證（不能代領(lǐng)）到遵義市公安局a棟多功能廳領(lǐng)取體能測試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)者，視為自動放棄，不再另行通知。
筆試及面試準(zhǔn)考證發(fā)放時間會在遵義人力資源網(wǎng)（）首頁“公告”和“公示公告”欄目上另行通知。報考者逾期未領(lǐng)的，視為放棄。
（四）加分審查。
報考者具備下列加分條件的，可以獲得加分。同時具備以下兩種加分類型的，可以合并計算加分。加分計入折算前的筆試成績。
1.體育技能加分（限于田徑項目）。
2017年9月18日前，參加市級以上運動會獲得名次的，予以相應(yīng)加分。獲得多個獎項的，按最高加分值計算，不累計加分。
（1）獲國家體育總局舉辦的全國性比賽個人第一名的，加5分；獲得第二、三名的加4分；獲得第四名至第八名的加2分。
（2）獲省體育行政主管部門舉辦的全省性運動會個人第一名的，加4分；獲得第二、三名的加2分；獲得第四名至第八名的加1分。
（3）獲市體育行政主管部門舉辦的全市性運動會個人第一名的，加3分；獲得第二、三名的加1分。
2.綜合獎勵加分。
2017年9月18日前，被軍隊團以上機關(guān)或縣級以上黨委政府、市級以上機關(guān)按國家和省的有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵的，予以相應(yīng)加分。獲得多個獎勵的，按最高等次獎勵計算加分，不累計加分。
（1）獲地市級以上黨委政府或省級以上機關(guān)表彰獎勵的，加4分。
（2）獲軍隊團以上機關(guān)或縣級黨委政府、市級機關(guān)記個人三等功的，加3分；獲個人嘉獎的加1分。
加分審查工作由遵義市公安局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報考人員，在報名同時填報《遵義市公安局2017年公開招聘勞動合同制工勤人員加分申請表》并提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份進(jìn)行加分審查。逾期未辦理加分審查手續(xù)的，視為自動放棄加分。經(jīng)審查符合加分條件的，在遵義人力資源網(wǎng)向社會公示。公示結(jié)果無異議的，予以加分。
四、考試。
合同制人員招聘篇九
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
五、面試
六、實習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進(jìn)行評估
（1）招聘過程是否緊湊；
（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；
（3）所招人員是否符合公司的要求等。
合同制人員招聘篇十
集團公司、鄭總、人力資源部：
利與 egl、mol 簽訂了合作協(xié)議，并通過南洋貨代順利簽訂了 與 hamburg 的合作協(xié)議。但是在具體業(yè)務(wù)和操作上，尚存在以下 幾個問題：
1、由于前期華暉貨代和東輝船務(wù)分開進(jìn)行辦公，以及人員配備 尚未到位等原因， 我司整合了華暉貨代和東輝船務(wù)的業(yè)務(wù)操作人員對 上述各家大船公司進(jìn)行服務(wù)，但是服務(wù)質(zhì)量一直沒有太大提高。
2、目前，華暉、東輝對外操作單證服務(wù)人員將同在一個辦公室 進(jìn)行辦公，按現(xiàn)有業(yè)務(wù)操作人員進(jìn)行整合運作，以盡量地保證服務(wù)質(zhì) 量，提高工作效率，暫不增加業(yè)務(wù)操作人員。
3、在 2015 年市場環(huán)境較為惡劣的情況下，為了加強市場的把握 力度，積極開展與客戶、船東之間的'聯(lián)系以及市場營銷工作，擬招聘 市場營銷人員 6 名，通過一段時間的實踐，將向中山港、小欖港和神 灣港每個地區(qū)及周邊貨源腹地配備兩名市場營銷人員。
4、由于我司一直沒有碼頭現(xiàn)場操作人員，船東和客戶常常反映 需加強這方面的工作，參照其他船務(wù)公司以往的碼頭操作經(jīng)驗，為全力配合華暉貨代和東輝船務(wù)的市場開拓工作以及進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì) 量和操作的靈活性， 擬招聘碼頭現(xiàn)場操作人員 3 名 （其中中山港兩名、 小欖港一名） ，及時跟進(jìn)進(jìn)出口貨柜的裝卸驗柜情況及調(diào)配。
5、鑒于目前我司在神灣港辦事處只有兩名工作人員，而 2015 年 我司的主要工作重點是開辟“神灣---蛇口”航線，屆時隨著航線開通 帶動貨量的進(jìn)一步增長，我司可以通過內(nèi)部的人員整合，及時補充相 應(yīng)人員至神灣港辦事處開展業(yè)務(wù)工作。 在 2015 年經(jīng)濟環(huán)境不景氣的情況下，我司從立足于提高服務(wù)質(zhì) 量、加強市場開拓、提升員工素質(zhì)的目的出發(fā)，更加需要主動出擊， 開拓貨源。初步擬定于 2015 年 2 月 16 日開始，陸續(xù)招聘相關(guān)人員到 崗。 以上申請，懇請給予批復(fù)！
中山市華暉國際貨運代理有限公司 2015 年 2 月 10 日
局黨組：
我公司自成立以來在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，從當(dāng)初的****臨時三級資質(zhì)發(fā)展為目前具有****總承包二級、**總承包三級、***專業(yè)三級資質(zhì)的建筑工程施工企業(yè)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和原有專業(yè)技術(shù)人員的崗位異動，加之2000年以來從未分配和安置工程技術(shù)人員，現(xiàn)公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍力量嚴(yán)重不足。當(dāng)前建筑行業(yè)競爭日趨激烈，人才缺乏已成為公司的發(fā)展瓶頸，嚴(yán)重制約了公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大，直接影響工程施工管理和業(yè)務(wù)拓展水平。為了公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)需要和長遠(yuǎn)發(fā)展，公司急需充實工程概預(yù)算、施工、資料整編、招投標(biāo)等方面各類專業(yè)技術(shù)人員10名以上。
五名同志（*********）簽訂無固定期限合同工，同時，其它專業(yè)技術(shù)人員的充實，擬計劃從相應(yīng)的工程專業(yè)院校招聘5名應(yīng)屆畢業(yè)生。（其中工程預(yù)算專業(yè)1名、水利專業(yè)3名、房建專業(yè)1名）
妥否，請指示！
2011年6月16日
根據(jù)四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會人員崗位需求，經(jīng)研究，決定面向四川省通過雙向選擇，公開招聘工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象與基本條件
（一）全日制本科或以上學(xué)歷；
（二）一般工作人員有兩年以上工作經(jīng)歷，副部長有5年以上工作經(jīng)歷；
（三）一般工作人員年齡在35周歲以內(nèi)，副部長年齡在45周歲左右；
（四）思維活躍，善于研究，忠于職守，有服務(wù)意識和一定的組織協(xié)調(diào)能力；
（五）遵守憲法和法律，無不良記錄；
（六）身體健康。
二、招聘崗位
（一）綜合部新聞宣傳與法律事務(wù)1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)協(xié)會活動信息、行業(yè)信息的采集與發(fā)布，協(xié)會日常法律事務(wù)，參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)的行規(guī)、行約、技術(shù)規(guī)范，開展行業(yè)自律監(jiān)管等工作。
（二）市場拓展部副部長1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織實施協(xié)會承辦的國內(nèi)、國際會展和經(jīng)貿(mào)交流、學(xué)術(shù)交流及行業(yè)性會議，開展市場拓展與宣傳等工作。
（三）品牌建設(shè)部副部長1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織承辦行業(yè)品牌展銷會、品牌推廣活動，中國白酒金三角品牌標(biāo)識的保護和使用管理，編輯出版本行業(yè)報刊、研究報告和交流資料等工作。
（四）質(zhì)量促進(jìn)部副部長1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織依法制定本行業(yè)的行規(guī)、行約、技術(shù)規(guī)范，開展行業(yè)自律監(jiān)管，白酒釀造技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)，配合政府相關(guān)部門對全省白酒行業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量安全進(jìn)行監(jiān)督。
三、應(yīng)聘報名時間和方式
（二）報名方式：應(yīng)聘者本人到四川省經(jīng)濟和信息化委員會（成都市人民東路66號）215房現(xiàn)場報名，不接受委托報名。報名時須提交：本人簡歷、正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和近期正面免冠一寸彩照兩張。
四、考試與聘用
（一）考試：采取筆試和面試相結(jié)合的方式，按筆試成績占60%、面試成績占40%，綜合出總成績。
（二）聘用和薪酬：本協(xié)會依據(jù)考試總成績擇優(yōu)聘用；被聘用人員薪酬分為基本工資和績效獎兩部分，副部長崗位每月薪酬在4000元左右，一般工作人員每月薪酬在3000元左右。
四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會
秘書處工作人員招聘部
2012年10月22日
合同制人員招聘篇十一
始終堅持敢于管理、嚴(yán)格管理、全程管理，把監(jiān)督、檢查和服務(wù)有機結(jié)合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內(nèi)容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學(xué)期開始由學(xué)校自己經(jīng)營，以服務(wù)老師為第一原則，著力提高飯菜質(zhì)量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標(biāo)準(zhǔn);堅持正餐兩葷兩素的標(biāo)準(zhǔn)，如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關(guān)、入庫關(guān)、資金交易關(guān)，每周進(jìn)行成本核算，著力提高早餐質(zhì)量水平，嚴(yán)把食品安全關(guān)，嚴(yán)格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴(yán)格餐具消毒制度。出臺《天門中學(xué)教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
2、學(xué)生食堂工作
學(xué)生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(1、2號餐廳)，要求本公司自營不準(zhǔn)轉(zhuǎn)租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設(shè)施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示，價格不得超過市場價，堅持做到價格及時公示，控制飯菜價格，控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價格控制在8元以內(nèi)。
(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設(shè)施進(jìn)行檢查。
(4)9月中旬前請市食品監(jiān)督局專家進(jìn)行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識講座。
(5)每月不定期對食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進(jìn)行檢查。
(6)開展老師代表、學(xué)生代表、家長代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標(biāo)準(zhǔn)和評選組織由第三方負(fù)責(zé)。
(7)每月請市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。
(9)對北邊食堂水管進(jìn)行改造(北邊食堂水壓較低，經(jīng)常斷水)。
(10)1、2號餐廳寒假進(jìn)行裝修改造。
1、開學(xué)初進(jìn)行水電設(shè)施檢查。
2、統(tǒng)一安裝新的電動車充電插座。
3、水電、門窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級辦公室、班級報告相結(jié)合的原則?？倓?wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時做好水電、門窗的維修。
4、堅持做好節(jié)約用電的檢查工作。
合同制人員招聘篇十二
為迎合公司發(fā)展的步伐，實現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營目標(biāo)，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計劃方案。
2、招聘原則。
各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20__年度招聘需求計劃如下表：
營銷部：營銷員2人。
二車間：普工1人。
4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進(jìn)行：
4、1現(xiàn)場招聘會。
4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘詳細(xì)計劃如下：
第一場，20__年1月5日。
第二場，20__年2月9日。
第三場，20__年2月12日。
第四場，20__年2月16日。
4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會，根據(jù)各部門及車間的人員需求時間通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場招聘會。
4、2網(wǎng)絡(luò)招聘。
5、招聘費用預(yù)算。
綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預(yù)算如下：
金聘人才市場，800元，4場招聘會。
寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)，免費，一年。
網(wǎng)絡(luò)招聘，免費，一年。
合計：800元。
6、其它事項。
合同制人員招聘篇十三
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限。
合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。
第二條試用期限。
試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。
(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的'，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)。
第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)。
甲方聘請乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第四條工作時間。
每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班。
中國大學(xué)網(wǎng)（）。
合同制人員招聘篇十四
(企業(yè),事業(yè),機關(guān),團體等單位的行政)簡稱甲方受聘方，以下文書幫小編推薦
公司授權(quán)招聘委托合同模板
閱讀。
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限為____ 年(或____ 個月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。
(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)
甲方聘請乙方擔(dān)任____ 職務(wù)(或從事某工種的工作)。
每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)
(一)乙方在試用期間，月薪為____ 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。
(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____ 天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
(乙方的勞動保護按國家的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。
(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。
(二) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
(三) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。
甲方應(yīng)加強對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
5.法律規(guī)定的其他情況。
(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);
2.因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間);
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5.法律規(guī)定的其他情況。
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)。
(一) 甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金____ 元。
(二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。
(三) 乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金____ 元。
(四) 乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十四條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。
_____________________________________________________________________________________ 。
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按( )解決：(1)依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理，(2)依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____ 份，報主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份。
____年____月____日 ____年____月____日
合同制人員招聘篇十五
縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，根據(jù)我院工作實際需求，經(jīng)院務(wù)委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫(yī)生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
（一）臨床專業(yè)2名。
（二）藥學(xué)專業(yè)1名。
（二）應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國民教育大專及以上學(xué)歷，年齡在30歲以下；
（三）應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上，具有較強專業(yè)工作能力。
（四）遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄，五官端正、身心健康。
（一）招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會實行公開考試、擇優(yōu)聘用。
（二）報名
1、報名時間：7月23日至7月24日；
2、報名地點：縣人民醫(yī)院辦公室；
4、報考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。
（二）考試考試分為筆試和面試。考試總成績按100分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。公共基礎(chǔ)知識包括：法律知識、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識。專業(yè)知識包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識，藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎(chǔ)知識》占40%，《專業(yè)知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準(zhǔn)考證。
2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。
3、開考比例招聘人數(shù)與報考人數(shù)比達(dá)1：3才能開考，如達(dá)不到開考比例，按廣人發(fā)〔〕43號文件規(guī)定，在具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘。
（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。
合同制人員招聘篇十六
根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）文件精神，為認(rèn)真做好鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作，結(jié)合我市實際情況，特制定本實施方案。
為確保鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤水市鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：何 剛（市委副書記、市人民政府市長）
副組長：魏樹旺（市委常委、市人民政府副市長）
謝朝碧（市人民政府副市長）
成 員：李 麗（市人資社保局局長）
李 華（市編辦主任）
陳 靜（市人資社保局副局長）
赫光祥（市紀(jì)委常委）
蔣澤川（市財政局副局長）
蔣承禮（市計生委副主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)對各縣區(qū)計生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)、定村、定崗）的原則。
六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計1506名。（各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計劃數(shù)詳見附表）
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，政治堅定，勤奮敬業(yè)，具備相應(yīng)的工作能力。
2、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)行為。
3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；
5、大專以上學(xué)歷，報考村級計生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。
6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報考：
（2）具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
（4）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
（5）在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
（6）現(xiàn)役軍人；
（7）被開除公職的人員；
（9）在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；
（10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
（11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
農(nóng)村（農(nóng)業(yè)戶口）獨生子女戶和二女結(jié)扎戶考生在筆試成績中加10分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。加分依據(jù)必須在報名時提交，報名結(jié)束后提交的相關(guān)加分依據(jù)無效。
1、招聘程序：鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時間統(tǒng)一為xx年4月26日。
2、時間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。
報名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)。統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名地點由各縣區(qū)自行確定。
1、報名時間統(tǒng)一為：xx年5月2日至5月4日。
2、報名時需提交的資料：
（2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；
（3）在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報考的證明；
（6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報考人員只能選擇一個崗位報名。《報名表》由本人親自填寫，相關(guān)信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3、資格審查及加分確認(rèn)：資格審查和加分確認(rèn)由各縣區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)。資格審查合格人員繳納100元報名費。
4、同一招聘職位通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例須達(dá)到2:1方能開考。通過資格審查人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達(dá)不到2:1的，對該職位招聘計劃數(shù)進(jìn)行削減或取消，職位取消的，考生可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。
考試分為筆試和面試兩部分?？忌偝煽儼?00分計算，筆試成績占50%，面試成績占50%，筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。
筆試為閉卷考試，由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評卷。筆試內(nèi)容為計劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關(guān)于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）、《六盤水市人口計生工作問責(zé)辦法》（市紀(jì)發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。
（一）筆試
筆試時間：xx年5月12日上午9：00―11：00。
筆試準(zhǔn)考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場參加考試。
（二）面試
在同一招聘職位，按筆試成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，實際參加筆試且成績有效考生與招聘計劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數(shù)進(jìn)行削減或取消；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由各縣區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織實施。
《面試準(zhǔn)考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場參加面試。
面試時間：xx年5月19日，面試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。
體檢對象根據(jù)各職位招聘總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定。招聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。
體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績從高分到低分依次遞補一次。
合同制人員招聘篇十七
招聘崗位：
票據(jù)交易崗
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成總行直營業(yè)務(wù)各項預(yù)算指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)總行自營票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標(biāo)投資交易;
3、負(fù)責(zé)票據(jù)業(yè)務(wù)渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉票據(jù)市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新本事，具備較強的職責(zé)心和團隊精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。
工作地點：xxx
崗位所屬部門：xxxx
應(yīng)聘方式：
行內(nèi)人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應(yīng)聘相應(yīng)崗位。
合同制人員招聘篇十八
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀(jì)違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業(yè)技能，服從工作安排及科間調(diào)配，作風(fēng)扎實，具有較強的責(zé)任心。
3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；未年滿18周歲。
4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報考。
5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。
（二）專業(yè)條件
臨床檢驗專業(yè)畢業(yè)，大專以上（含大專）學(xué)歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專業(yè)技術(shù)資格，檢驗師優(yōu)先。
（一）報名
自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
（二）報名方式
1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證，提供原件并備復(fù)印件1份。
2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫）。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報名地點：縣結(jié)核病防治所三樓辦公室，聯(lián)系人：孔逢平，電話：13576713158。
（三）資格審查
對報考人員按照規(guī)定的條件和要求，由辦公室進(jìn)行資格審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實將取消考試或聘用資格。
（四）考試方式
1、考試
（1）進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試時間為4月16日。
（2）考試地點為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
（3）加分項目：取得師級職稱加5分。
2、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作全程接受上級部門及社會監(jiān)督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。
（五）體檢
根據(jù)面試成績及加分項目確定考生最后分?jǐn)?shù)，按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫(yī)院定于xx縣結(jié)核病防治所，體檢時間為4月17日。
（六）公示
對擬聘用人員進(jìn)行5個工作日公示，公示地點：xx縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開欄。
（七）聘用
1、擬聘人員經(jīng)公示后無異議，試用期3個月，試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到手續(xù)的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。
3、人員待遇：
聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《xx縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
（二）應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1；如未達(dá)比例考生面試成績不得低于70分；
（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。
成立xx縣結(jié)核病防治所公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：葉紅
副組長：陳康鑒
成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦，負(fù)責(zé)招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。
（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監(jiān)督。
（二）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
合同制人員招聘篇一
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公。
3、熱愛應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神。
4、江陰市生源(指應(yīng)屆畢業(yè)生)或江陰市戶籍(指社會人員)。
5、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6、年齡在35周歲及以下(1981年8月14日后出生)。
7、教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷(含普通高校、自學(xué)考試、成人高校、電大等,國外學(xué)歷須經(jīng)教育部認(rèn)證,軍隊服役期間取得的軍隊院校學(xué)歷，不含黨校)。
8、具備報考崗位所要求的其他招聘條件(詳見附件1，附件中有其他條件的，以附件條件為準(zhǔn))。
9、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
(1)普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;。
(3)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到相關(guān)崗位的人員。
二、報名。
合同制人員招聘篇二
（一）體能測試。
1.測試時間、地點:見體能測試準(zhǔn)考證。
2.測試內(nèi)容：
03、04、05崗位:400米軍事技能測試障礙；
07崗位:800米跑；
其他崗位:3000米跑。
3.按體能測試成績從高到低與招聘崗位計劃數(shù)3:1比例內(nèi)確定參加筆試人員。同一崗位出現(xiàn)報考者成績名次末位并列的，同時進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.體能測試成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按40%計入總成績。
5.體能測試所有項目均當(dāng)場當(dāng)次進(jìn)行，對報考人員事后提出的復(fù)試申請不予受理。體能測試中，報考人員對本人或他人體能測試項目成績有異議或有舉報事項的，應(yīng)在此項目測試結(jié)束后當(dāng)場向在場的紀(jì)檢監(jiān)察人員提出，對事后再提出異議或舉報申請的不予受理。
6.未按規(guī)定時間參加體能測試的報考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）筆試。
1.筆試時間、地點：見筆試準(zhǔn)考證。
2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、公安基礎(chǔ)知識。
3.筆試成績加上加分后按百分制計算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計入總成績。
4.未參加筆試或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）面試。
（1）面試時間、地點：見面試準(zhǔn)考證。
（2）面試對象：體能測試成績和筆試成績按比例折算相加后，從高到低按面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)2:1的比例內(nèi)確定參加面試人員。同一崗位出現(xiàn)報考者折算成績名次末位并列的，同時確定為面試人員。
（3）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（4）面試成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計入總成績。
五、體檢。
合同制人員招聘篇三
合同制審判輔助人員招聘工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照報名、筆試、資格審查、技能測試(體能測試)、面試、體檢、政審考察、公示、聘用、培訓(xùn)的程序進(jìn)行。具體辦法由市人社局負(fù)責(zé)制定并組織實施。
1.網(wǎng)上報名。
報名時間：2017年7月1日上午9:00至7月9日17:00。
本次招聘報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。報名人員登錄南昌人才招聘網(wǎng)()，即可從進(jìn)入報名系統(tǒng)。
報名考試費為50元/人，網(wǎng)上繳費人數(shù)為最終網(wǎng)上報名人數(shù)。
2.筆試。
筆試科目：行政職業(yè)能力測試(卷面總分100分，考試時長120分鐘，全部為客觀題)。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例原則上不低于1:2。比例不足時，則相應(yīng)調(diào)減招聘計劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:2比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、技能測試。
(2)合同制法警崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例原則上不低于1:3。比例不足時，則相應(yīng)調(diào)減招聘計劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:3比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、體能測試。
(3)合同制司法技術(shù)人員崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例原則上不低于1:2。比例不足時，則相應(yīng)調(diào)減招聘計劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:2比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、技能測試。
對資格審查中因資格不符被取消技能測試或體能測試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時遞補進(jìn)行資格審查。
后續(xù)事項請關(guān)注市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://)或南昌人才招聘網(wǎng)()。
3.資格審查。
本次招聘實行誠信報名制度，網(wǎng)上報名時不進(jìn)行資格審查，考試后再對入圍人員進(jìn)行資格審查。
資格審查需提交材料：
(1)身份證原件及復(fù)印件;。
(2)準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件;。
(3)學(xué)歷學(xué)位原件及復(fù)印件;。
(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;。
(5)其他證明材料。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報名人員自行承擔(dān)。
資格審查合格后，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
本次招聘考試收費標(biāo)準(zhǔn)：面試費50元/人。
4.技能測試(體能測試)。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位考生進(jìn)行中文錄入速度測試，要求每分鐘80字以上(聽打，不強調(diào)輸入法，不使用語音伴侶)。
(2)合同制法警崗位考生進(jìn)行體能測試。體能測試按照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定執(zhí)行，其中，男子項目為：10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高;女子項目為：10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高。體能測試三項全部達(dá)標(biāo)方為合格。
(3)合同制司法技術(shù)人員崗位考生進(jìn)行計算機技能測試。測試項目為：計算機和網(wǎng)絡(luò)基本故障判斷和排除實踐操作，計算機常用軟件的安裝和應(yīng)用。成績合成：綜合總成績=筆試成績×50%+技能測試50%。綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序。
5.面試。
面試參照結(jié)構(gòu)化面試，設(shè)2道考題，時間為8分鐘。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位：依照考生筆試、技能測試合成成績從高到低的順序，按1:1.5比例確定入圍人員名單進(jìn)行面試。
成績合成：綜合總成績=筆試成績×20%+技能測試40%+面試成績×40%。筆試、技能測試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以面試成績確定排名順序。
(2)合同制法警崗位：體能測試合格人員入圍面試。
成績合成：綜合總成績=面試成績。成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績確定排名順序。
6.體檢。
全體體檢對象參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行健康體檢，合同制法警崗位體檢對象還需按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》中對人民警察的體檢要求進(jìn)行健康體檢。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費用自理。
7.政審考察。
體檢合格者列入考察對象，重點考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動放棄者，按綜合總成績從高分到低分順序依次遞補。
8.公示及辦理聘用手續(xù)。
報名、筆試、資格審查、技能測試(體能測試)、面試、體檢、政審考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在市人社局網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿后進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一實行勞動人事保障代理，依法簽訂勞動合同(二年一簽、試用期2個月)。
9.培訓(xùn)。
對擬聘用的合同制審判輔助人員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等方面的崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)計劃由市法院負(fù)責(zé)組織實施。
四、工資待遇。
合同制人員招聘篇四
1、應(yīng)聘人員采用按報考崗位到各鎮(zhèn)、街現(xiàn)場報名的方式。
報名時間：2017年8月14日—8月15日，上午8：30—11：00，下午1：30—4:30，逾期一律不再接受報名。
報名地點：詳見附件3。
2、現(xiàn)場報名注意事項及資格審查：
(2)報名時，需提供戶籍證明(如戶口簿)、身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(獲得境外大學(xué)學(xué)歷和學(xué)位的，須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證)。
(3)資格審查。報名時由工作人員進(jìn)行資格審查，并留存通過資格復(fù)審人員的報名表及證明材料復(fù)印件。
(二)考試費用。報名資格審核通過者繳納100元/人、進(jìn)入面試者繳納面試費100元/人(蘇價費函[2007]146號)。以下人員可減免所有考試費(報名時提供原件及1份復(fù)印件)：享受最低生活保障家庭的報考人員(憑最低生活保障證明和低保證);特困家庭的報考人員(當(dāng)?shù)孛裾块T出具證明材料)。
(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審核取得報名資格的人員，于2017年8月18日(上午8:30至下午4:30)憑本人身份證和報名費收據(jù)到原報名點領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(四)報名注意事項及資格審查。
1、應(yīng)聘人員須按崗位要求，如實填寫有關(guān)信息。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試或應(yīng)聘資格。
2、每人只能選擇一個單位的一個崗位進(jìn)行報名。報名一經(jīng)確認(rèn)，不得更改報名信息。未通過審核的應(yīng)聘人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。居民身份證遺失的考生參加考試，必須持有在有效期內(nèi)的臨時身份證或戶口所在地(或考點所在地)派出所開具的帶有考生本人照片并在其上加蓋公章的身份證明，否則一律不得進(jìn)入考場參加考試。
三、考試。
合同制人員招聘篇五
(1)所有應(yīng)聘人員(含退役士兵崗位報考人員)，報名、照片上傳、資格初審和繳費確認(rèn)，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。
(2)報名網(wǎng)址：崇川人力資源網(wǎng)(http://)。
報考人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后，可從報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。通過初審后進(jìn)行繳費確認(rèn)(報考人員須使用開通網(wǎng)上支付功能的銀行卡在網(wǎng)上繳納有關(guān)費用)。完成繳費確認(rèn)的報考人員，方視為報名通過。
2.報名注意事項。
(1)報考人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息(所填信息應(yīng)與本人所持有效證件保持一致)，并上傳本人近期免冠電子照片[正面二寸34×45毫米)證件照，jpg格式，大小為20kb以下]。
(2)報考人員只能根據(jù)崗位代碼選擇一個崗位報名，報名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，并與考場使用的身份證一致;資格初審未審或?qū)彶槲赐ㄟ^的，在報名時間截止前可以改報其他崗位。
(3)因報名信息不準(zhǔn)確等原因影響考試公正性的，取消考試資格或聘用資格。
(4)報名成功人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3∶1方可開考，達(dá)不到開考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消。核減或取消崗位情況于2017年12月9日在崇川人力資源網(wǎng)進(jìn)行公告。報考被取消崗位的應(yīng)聘人員，可改報其他符合報考條件的崗位。改報名時間為12月10日12：00—15：00。
3.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報考非退役士兵(01、02、04、05、07、08、10、11、13、14)崗位所有經(jīng)過繳費確認(rèn)的人員，于2017年12月13日9:00-12月15日16:00登陸崇川人力資源網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。報考退役士兵(03、06、09、12、15)崗位的人員，準(zhǔn)考證在資格復(fù)審現(xiàn)場發(fā)放。
(二)考試。
1.筆試。
(1)報考非退役士兵崗位的考生，通過網(wǎng)上初審并繳費確認(rèn)的報考人員均參加筆試。筆試為閉卷考試，實行百分制。筆試內(nèi)容為綜合知識和能力素質(zhì)，不指定大綱和教材。筆試結(jié)束后，根據(jù)實際情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績和資格復(fù)審的人員名單、時間、地點于筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在崇川人力資源網(wǎng)上公布，考生自行查詢。筆試時間和地點詳見準(zhǔn)考證。
(2)報考退役士兵崗位的人員不參加筆試。
2.資格復(fù)審。
(1)報考非退役士兵崗位的人員，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按實際招聘人數(shù)的2倍確定參加資格復(fù)審人員;如達(dá)不到2倍，按實確定。
報考退役士兵崗位的人員，凡通過網(wǎng)上初審并繳費確認(rèn)均參加資格復(fù)審。
(2)報考非退役士兵崗位的考生，參加資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時間、地點于筆試結(jié)束后2個工作日內(nèi)在崇川人力資源網(wǎng)上公布。報考退役士兵崗位的考生，請于2017年12月13日登錄崇川人力資源網(wǎng)查詢資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審時間與地點。相關(guān)信息請考生自行上網(wǎng)查詢，不再另行電話、短信通知。如因個人原因未及時查看信息，未能進(jìn)行資格復(fù)審的，視為主動放棄考試資格。
報考非退役士兵崗位的，如有主動放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，在報考該崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補。
(3)資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶相關(guān)報名材料，在規(guī)定時間到指定地點交區(qū)組織人社部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員領(lǐng)取《面試通知》。
參加資格復(fù)審的考生均需攜帶本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、戶籍或生源證明原件及復(fù)印件(戶主頁與本人所在頁)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(從學(xué)信網(wǎng)http://打印，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生如果不能打印，可提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》)，以及崗位所需的其他相關(guān)材料的原件及復(fù)印件一式一份。
報考退役士兵崗位的人員，除上述材料外，還須提供退伍證原件和復(fù)印件一式一份。
4.總成績計算。
(1)非退役士兵報考人員按照筆試成績占40%和面試成績占60%之和計算總成績。
(2)報考退役士兵崗位的人員，面試成績即為本人總成績。
所有成績均采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。
(三)體檢。
在面試成績合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分，按崗位實際招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員(如遇考試總成績相同者，全部進(jìn)入體檢)。參加體檢人員名單、體檢時間與集中地點、體檢注意事項在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在崇川人力資源網(wǎng)公告。請面試成績合格人員自行上網(wǎng)查詢，相關(guān)信息不再另行電話、短信通知，如因個人未及時查看信息，未能參加體檢人員，視為主動放棄考試資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
因體檢不合格或本人放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺時，從報考該崗位的面試成績合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補(如遇遞補人員考試總成績相同，全部進(jìn)入遞補)。
(四)分配與考察。
在區(qū)組織人社部門的組織下，根據(jù)報考崗位，將體檢合格人員分配至各街道。分配工作結(jié)束后，由各用人單位組織考察。因考察不合格或本人放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺時，從報考該崗位的面試成績合格人員中，根據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補。
(五)公示和聘用。
經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在崇川人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示結(jié)果影響聘用或本人明確放棄的，不再遞補。對公示無異議的，由招聘單位在公示結(jié)束后一個月內(nèi)按規(guī)定辦結(jié)聘用手續(xù)。擬聘用人員與原單位有勞動或聘用關(guān)系的，由本人在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)調(diào)解決，逾期做自動放棄處理。
合同制人員招聘篇六
（一）公示。
經(jīng)體能測試、筆試、面試、體檢及考察合格的報考者，確定為擬聘用人員，報經(jīng)遵義市公安局黨委研究確定后在遵義人力資源網(wǎng)（）進(jìn)行為期7天的公示。
公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（二）聘用。
公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由遵義市公安局按勞動合同制工勤人員管理的有關(guān)規(guī)定和程序?qū)M聘用人員報有關(guān)部門審核后與擬聘人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期和培訓(xùn)事宜。培訓(xùn)和試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
（三）管理。
聘用單位按有關(guān)法律法規(guī)、《遵義市人民政府關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員實行勞動合同制管理的意見》及《聘用合同》對聘用人員進(jìn)行管理。日常管理實行駐勤制管理模式。
八、注意事項。
合同制人員招聘篇七
一、招聘條件。
(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;遵紀(jì)守法，品行端正;。
(六)具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件;。
(七)凡有下列情況之一者，不得報考。
1.受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰的;。
2.受過黨內(nèi)或行政警告以上處分的;。
3.正在接受立案審查的。
二、招聘崗位。
三、招聘辦法。
(一)招聘信息發(fā)布。
報考人員從2017年10月13日起可在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：http://及天津市北辰區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)：http://查詢。
(二)報名。
考試報名和繳納筆試考務(wù)費均在網(wǎng)上進(jìn)行，筆試費用為45元/人，逾期未辦理交費手續(xù)，視為無效報名且自動放棄下一環(huán)節(jié)資格。
報名網(wǎng)址：http://。
報考人員限報一個崗位，不可兼報。報考人員提交的報名申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假報名申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。報考人員可在提交報名申請24小時內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過審查的報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)繳費。
報考人數(shù)不足2人的崗位不能開考，由招考部門取消該崗位的招考計劃，報考該崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位?？忌诟膱笃趦?nèi)未改報成功，考務(wù)機構(gòu)會在規(guī)定的時間內(nèi)退還考生所繳考務(wù)費用。
崗位報考人數(shù)與招考計劃數(shù)之比低于2：1的，招考部門相應(yīng)調(diào)整該崗位的招考計劃數(shù)。
根據(jù)國家和我市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，憑本人身份證及低保證原件及復(fù)印件，請于2017年10月18日至10月20日(上午9：00-11：30，下午13：30-16：00)到天津市人才服務(wù)中心307室(地址：天津市河西區(qū)友誼北路29號)辦理減免考務(wù)費用手續(xù)。
改報時間:2017年10月23日。
天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報名、繳費的技術(shù)支持及具體實施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運行。
(三)筆試。
筆試科目為職業(yè)能力測試,筆試題目均為客觀題。
職業(yè)能力測試內(nèi)容包括：簡單數(shù)字推理和運算能力、判斷推理、言語理解與表達(dá)、資料分析、基礎(chǔ)法律知識和時事政治等。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試時間為90分鐘，滿分為100分。
筆試時間：2017年10月28日。
報考人員應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。
筆試成績查詢時間:2017年11月2日，報考人員登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及資格復(fù)審安排。
(四)資格復(fù)審。
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:2比例時，按照進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試考生需先參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審時間：2017年11月3日。
資格復(fù)審所需材料：
1.報名登記表(登錄報名網(wǎng)站下載打印);。
2.本人身份證;。
3.戶口本;。
4.符合報考崗位要求的學(xué)歷證書及其他證書/證件(退伍證、駕駛證)。
以上所有證件均需提供原件及a4紙復(fù)印件(一式一份)。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)繳納面試考務(wù)費(面試費用為45元/人)及打印面試準(zhǔn)考證(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法進(jìn)行下載)。
過期將不予辦理交費手續(xù)，同時視為自動放棄下一環(huán)節(jié)資格。資格復(fù)審不合格或規(guī)定時間未到場進(jìn)行資格復(fù)審的考生取消參加面試資格。
(五)面試。
報考消防支隊專職消防員及消防車駕駛員崗位的考生需預(yù)先參加體能測試(以下4項任選2項)。體能測試合格后方可進(jìn)入面試，不合格的將取消面試資格。
體能測試科目及標(biāo)準(zhǔn)：100米(15秒)、俯臥撐(50次/2分鐘)、仰臥起坐(50次/3分鐘)、1000米跑(4分25秒)。
體能測試具體時間及地點另行通知。
其中，報考消防支隊消防車駕駛員崗位還需進(jìn)行技能考核，考核內(nèi)容為：運輸車輛駕駛。
參加體測及技能考核需攜帶二代身份證，未攜帶該證者不得參加體測及技能考核。體測及技能考核均合格后方可進(jìn)入面試，不合格的將取消面試資格。
面試形式：結(jié)構(gòu)化面談。
面試成績滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。
面試時間：時間、地點詳見《面試準(zhǔn)考證》。
面試?yán)U費及打印準(zhǔn)考證時間于資格復(fù)審時通知,屆時請登錄報名網(wǎng)址進(jìn)行繳費打印(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法進(jìn)行繳費及打印)。
進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。
報考人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。
其中，消防支隊崗位(含消防文員、專職消防員及消防車駕駛員)總成績的計算方法：
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
其他崗位總成績的計算方法：
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試及面試成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)?？偝煽儾⒘羞M(jìn)入體檢和考察的，筆試成績高者作為進(jìn)入體檢和考察的最終人選。
(六)體檢。
面試結(jié)束后，以考試總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。
體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在同類人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員，視為自動放棄。體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。
(七)考察。
考察由用人單位或其上級主管部門組織實施，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。經(jīng)考察不宜聘用為合同制聘用人員的，不予聘用。
(八)公示。
考察結(jié)束后，對擬聘用人員在報名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。
(九)遞補。
在招聘過程中出現(xiàn)自動放棄和不合格人員的情況，經(jīng)研究同意后，可從報考同一崗位且考試成績合格人員中，按考試成績由高分到低分依次進(jìn)行遞補。
四、聘用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
(二)被聘用人員工資福利待遇參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：
注：五險為基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;一金為住房公積金。
(三)此次招聘的合同制聘用人員，將由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位安置和調(diào)配，不服從分配者不予聘用。
特別提示。
報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。報考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》處理，同時記入本人誠信檔案。
本次公開招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕。
咨詢電話：28013603。
天津市辰和勞務(wù)服務(wù)有限公司。
2017年10月13日。
最新消息2018年國家公務(wù)員筆試時間12月10日。
2018年國家公務(wù)員考試報名時間（10月30日至11月8日）。
合同制人員招聘篇八
（一）報名。
報名方式:現(xiàn)場報名并審核報考資格。
報名地點：遵義市公安局a棟多功能廳（地址：遵義市紅花崗區(qū)海爾大道4號）。
報考人員在報名時間范圍內(nèi)，攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、在職人員單位同意報考證明、工作經(jīng)歷證明（報考06崗位的，須提供所在縣級公安機關(guān)政工部門出具的參加公安輔警工作時間及年限證明；報考08、09崗位的，須提供所在縣級公安機關(guān)政工部門出具的參加公安交警輔警工作時間及年限證明）、所報考崗位要求的資格材料（如退伍證、有效機動車駕駛證等）的原件及復(fù)印件1份、本人近期免冠1寸證件照1張及電子版（電子版按姓名后接身份證號碼的方式命名，如:張某某522****2020，圖片為jpg格式）到現(xiàn)場報名并進(jìn)行資格審核。
現(xiàn)場資格審核包括身高測量和資料審核，身高測量由縣級以上綜合性醫(yī)院安排體檢工作醫(yī)務(wù)人員實施，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督。身高測量合格的，進(jìn)入資料審核環(huán)節(jié)；身高測量不合格的，不予報名。通過資格審核的報考人員，選定報考崗位，不得再報考其他崗位。
報名期間，遵義市公安局將根據(jù)報名情況在每天12:00動態(tài)公布下列信息：資格審核通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比低于3:1的崗位、繳費人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比低于3:1的崗位及繳費人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比超過30:1的崗位，供報考人員參考。
資格審核貫穿整個招聘過程，報考人員在任何一個環(huán)節(jié)提供虛假不實信息、資料或隱瞞本人重要信息的，一經(jīng)查實不符合招聘條件的，即取消進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的資格。
（二）繳費。
通過資格審核人員，在現(xiàn)場繳納15元體能測試人身意外傷害保險費后即報名成功。未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為放棄報考。報名成功者主動放棄或因自身原因不能參加后續(xù)任一招聘環(huán)節(jié)的，取消報考資格并不予退費。
報名繳費結(jié)束后，對繳費人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到1:1的崗位，需調(diào)減或取消該崗位招聘計劃。調(diào)減或取消的情況將在遵義人力資源網(wǎng)（）上進(jìn)行公布。崗位招聘計劃被調(diào)減的，該崗位的報考人員不得調(diào)整報考崗位；崗位招聘計劃被取消的，由該崗位的報考人員于9月26日17：00前書面向遵義市公安局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請改報或退費，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可改報其他符合報考條件的崗位或給予退費。
（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
報名成功者應(yīng)在2017年9月27日9:00-12:00至14:00-17:00期間，憑本人有效身份證（不能代領(lǐng)）到遵義市公安局a棟多功能廳領(lǐng)取體能測試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)者，視為自動放棄，不再另行通知。
筆試及面試準(zhǔn)考證發(fā)放時間會在遵義人力資源網(wǎng)（）首頁“公告”和“公示公告”欄目上另行通知。報考者逾期未領(lǐng)的，視為放棄。
（四）加分審查。
報考者具備下列加分條件的，可以獲得加分。同時具備以下兩種加分類型的，可以合并計算加分。加分計入折算前的筆試成績。
1.體育技能加分（限于田徑項目）。
2017年9月18日前，參加市級以上運動會獲得名次的，予以相應(yīng)加分。獲得多個獎項的，按最高加分值計算，不累計加分。
（1）獲國家體育總局舉辦的全國性比賽個人第一名的，加5分；獲得第二、三名的加4分；獲得第四名至第八名的加2分。
（2）獲省體育行政主管部門舉辦的全省性運動會個人第一名的，加4分；獲得第二、三名的加2分；獲得第四名至第八名的加1分。
（3）獲市體育行政主管部門舉辦的全市性運動會個人第一名的，加3分；獲得第二、三名的加1分。
2.綜合獎勵加分。
2017年9月18日前，被軍隊團以上機關(guān)或縣級以上黨委政府、市級以上機關(guān)按國家和省的有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵的，予以相應(yīng)加分。獲得多個獎勵的，按最高等次獎勵計算加分，不累計加分。
（1）獲地市級以上黨委政府或省級以上機關(guān)表彰獎勵的，加4分。
（2）獲軍隊團以上機關(guān)或縣級黨委政府、市級機關(guān)記個人三等功的，加3分；獲個人嘉獎的加1分。
加分審查工作由遵義市公安局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報考人員，在報名同時填報《遵義市公安局2017年公開招聘勞動合同制工勤人員加分申請表》并提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份進(jìn)行加分審查。逾期未辦理加分審查手續(xù)的，視為自動放棄加分。經(jīng)審查符合加分條件的，在遵義人力資源網(wǎng)向社會公示。公示結(jié)果無異議的，予以加分。
四、考試。
合同制人員招聘篇九
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
五、面試
六、實習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進(jìn)行評估
（1）招聘過程是否緊湊；
（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；
（3）所招人員是否符合公司的要求等。
合同制人員招聘篇十
集團公司、鄭總、人力資源部：
利與 egl、mol 簽訂了合作協(xié)議，并通過南洋貨代順利簽訂了 與 hamburg 的合作協(xié)議。但是在具體業(yè)務(wù)和操作上，尚存在以下 幾個問題：
1、由于前期華暉貨代和東輝船務(wù)分開進(jìn)行辦公，以及人員配備 尚未到位等原因， 我司整合了華暉貨代和東輝船務(wù)的業(yè)務(wù)操作人員對 上述各家大船公司進(jìn)行服務(wù)，但是服務(wù)質(zhì)量一直沒有太大提高。
2、目前，華暉、東輝對外操作單證服務(wù)人員將同在一個辦公室 進(jìn)行辦公，按現(xiàn)有業(yè)務(wù)操作人員進(jìn)行整合運作，以盡量地保證服務(wù)質(zhì) 量，提高工作效率，暫不增加業(yè)務(wù)操作人員。
3、在 2015 年市場環(huán)境較為惡劣的情況下，為了加強市場的把握 力度，積極開展與客戶、船東之間的'聯(lián)系以及市場營銷工作，擬招聘 市場營銷人員 6 名，通過一段時間的實踐，將向中山港、小欖港和神 灣港每個地區(qū)及周邊貨源腹地配備兩名市場營銷人員。
4、由于我司一直沒有碼頭現(xiàn)場操作人員，船東和客戶常常反映 需加強這方面的工作，參照其他船務(wù)公司以往的碼頭操作經(jīng)驗，為全力配合華暉貨代和東輝船務(wù)的市場開拓工作以及進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì) 量和操作的靈活性， 擬招聘碼頭現(xiàn)場操作人員 3 名 （其中中山港兩名、 小欖港一名） ，及時跟進(jìn)進(jìn)出口貨柜的裝卸驗柜情況及調(diào)配。
5、鑒于目前我司在神灣港辦事處只有兩名工作人員，而 2015 年 我司的主要工作重點是開辟“神灣---蛇口”航線，屆時隨著航線開通 帶動貨量的進(jìn)一步增長，我司可以通過內(nèi)部的人員整合，及時補充相 應(yīng)人員至神灣港辦事處開展業(yè)務(wù)工作。 在 2015 年經(jīng)濟環(huán)境不景氣的情況下，我司從立足于提高服務(wù)質(zhì) 量、加強市場開拓、提升員工素質(zhì)的目的出發(fā)，更加需要主動出擊， 開拓貨源。初步擬定于 2015 年 2 月 16 日開始，陸續(xù)招聘相關(guān)人員到 崗。 以上申請，懇請給予批復(fù)！
中山市華暉國際貨運代理有限公司 2015 年 2 月 10 日
局黨組：
我公司自成立以來在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，從當(dāng)初的****臨時三級資質(zhì)發(fā)展為目前具有****總承包二級、**總承包三級、***專業(yè)三級資質(zhì)的建筑工程施工企業(yè)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和原有專業(yè)技術(shù)人員的崗位異動，加之2000年以來從未分配和安置工程技術(shù)人員，現(xiàn)公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍力量嚴(yán)重不足。當(dāng)前建筑行業(yè)競爭日趨激烈，人才缺乏已成為公司的發(fā)展瓶頸，嚴(yán)重制約了公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大，直接影響工程施工管理和業(yè)務(wù)拓展水平。為了公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)需要和長遠(yuǎn)發(fā)展，公司急需充實工程概預(yù)算、施工、資料整編、招投標(biāo)等方面各類專業(yè)技術(shù)人員10名以上。
五名同志（*********）簽訂無固定期限合同工，同時，其它專業(yè)技術(shù)人員的充實，擬計劃從相應(yīng)的工程專業(yè)院校招聘5名應(yīng)屆畢業(yè)生。（其中工程預(yù)算專業(yè)1名、水利專業(yè)3名、房建專業(yè)1名）
妥否，請指示！
2011年6月16日
根據(jù)四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會人員崗位需求，經(jīng)研究，決定面向四川省通過雙向選擇，公開招聘工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘對象與基本條件
（一）全日制本科或以上學(xué)歷；
（二）一般工作人員有兩年以上工作經(jīng)歷，副部長有5年以上工作經(jīng)歷；
（三）一般工作人員年齡在35周歲以內(nèi)，副部長年齡在45周歲左右；
（四）思維活躍，善于研究，忠于職守，有服務(wù)意識和一定的組織協(xié)調(diào)能力；
（五）遵守憲法和法律，無不良記錄；
（六）身體健康。
二、招聘崗位
（一）綜合部新聞宣傳與法律事務(wù)1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)協(xié)會活動信息、行業(yè)信息的采集與發(fā)布，協(xié)會日常法律事務(wù)，參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)的行規(guī)、行約、技術(shù)規(guī)范，開展行業(yè)自律監(jiān)管等工作。
（二）市場拓展部副部長1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織實施協(xié)會承辦的國內(nèi)、國際會展和經(jīng)貿(mào)交流、學(xué)術(shù)交流及行業(yè)性會議，開展市場拓展與宣傳等工作。
（三）品牌建設(shè)部副部長1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織承辦行業(yè)品牌展銷會、品牌推廣活動，中國白酒金三角品牌標(biāo)識的保護和使用管理，編輯出版本行業(yè)報刊、研究報告和交流資料等工作。
（四）質(zhì)量促進(jìn)部副部長1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織依法制定本行業(yè)的行規(guī)、行約、技術(shù)規(guī)范，開展行業(yè)自律監(jiān)管，白酒釀造技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)，配合政府相關(guān)部門對全省白酒行業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量安全進(jìn)行監(jiān)督。
三、應(yīng)聘報名時間和方式
（二）報名方式：應(yīng)聘者本人到四川省經(jīng)濟和信息化委員會（成都市人民東路66號）215房現(xiàn)場報名，不接受委托報名。報名時須提交：本人簡歷、正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和近期正面免冠一寸彩照兩張。
四、考試與聘用
（一）考試：采取筆試和面試相結(jié)合的方式，按筆試成績占60%、面試成績占40%，綜合出總成績。
（二）聘用和薪酬：本協(xié)會依據(jù)考試總成績擇優(yōu)聘用；被聘用人員薪酬分為基本工資和績效獎兩部分，副部長崗位每月薪酬在4000元左右，一般工作人員每月薪酬在3000元左右。
四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會
秘書處工作人員招聘部
2012年10月22日
合同制人員招聘篇十一
始終堅持敢于管理、嚴(yán)格管理、全程管理，把監(jiān)督、檢查和服務(wù)有機結(jié)合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內(nèi)容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學(xué)期開始由學(xué)校自己經(jīng)營，以服務(wù)老師為第一原則，著力提高飯菜質(zhì)量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標(biāo)準(zhǔn);堅持正餐兩葷兩素的標(biāo)準(zhǔn)，如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關(guān)、入庫關(guān)、資金交易關(guān)，每周進(jìn)行成本核算，著力提高早餐質(zhì)量水平，嚴(yán)把食品安全關(guān)，嚴(yán)格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴(yán)格餐具消毒制度。出臺《天門中學(xué)教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
2、學(xué)生食堂工作
學(xué)生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(1、2號餐廳)，要求本公司自營不準(zhǔn)轉(zhuǎn)租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設(shè)施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示，價格不得超過市場價，堅持做到價格及時公示，控制飯菜價格，控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價格控制在8元以內(nèi)。
(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設(shè)施進(jìn)行檢查。
(4)9月中旬前請市食品監(jiān)督局專家進(jìn)行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識講座。
(5)每月不定期對食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進(jìn)行檢查。
(6)開展老師代表、學(xué)生代表、家長代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標(biāo)準(zhǔn)和評選組織由第三方負(fù)責(zé)。
(7)每月請市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。
(9)對北邊食堂水管進(jìn)行改造(北邊食堂水壓較低，經(jīng)常斷水)。
(10)1、2號餐廳寒假進(jìn)行裝修改造。
1、開學(xué)初進(jìn)行水電設(shè)施檢查。
2、統(tǒng)一安裝新的電動車充電插座。
3、水電、門窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級辦公室、班級報告相結(jié)合的原則?？倓?wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時做好水電、門窗的維修。
4、堅持做好節(jié)約用電的檢查工作。
合同制人員招聘篇十二
為迎合公司發(fā)展的步伐，實現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營目標(biāo)，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計劃方案。
2、招聘原則。
各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20__年度招聘需求計劃如下表：
營銷部：營銷員2人。
二車間：普工1人。
4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進(jìn)行：
4、1現(xiàn)場招聘會。
4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘詳細(xì)計劃如下：
第一場，20__年1月5日。
第二場，20__年2月9日。
第三場，20__年2月12日。
第四場，20__年2月16日。
4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會，根據(jù)各部門及車間的人員需求時間通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場招聘會。
4、2網(wǎng)絡(luò)招聘。
5、招聘費用預(yù)算。
綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預(yù)算如下：
金聘人才市場，800元，4場招聘會。
寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)，免費，一年。
網(wǎng)絡(luò)招聘，免費，一年。
合計：800元。
6、其它事項。
合同制人員招聘篇十三
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限。
合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。
第二條試用期限。
試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。
(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的'，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)。
第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)。
甲方聘請乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第四條工作時間。
每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班。
中國大學(xué)網(wǎng)（）。
合同制人員招聘篇十四
(企業(yè),事業(yè),機關(guān),團體等單位的行政)簡稱甲方受聘方，以下文書幫小編推薦
公司授權(quán)招聘委托合同模板
閱讀。
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限為____ 年(或____ 個月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。
試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。
(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。)
甲方聘請乙方擔(dān)任____ 職務(wù)(或從事某工種的工作)。
每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)
(一)乙方在試用期間，月薪為____ 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。
(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____ 天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。
(乙方的勞動保護按國家的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。
(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。
(二) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
(三) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。
甲方應(yīng)加強對乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;
5.法律規(guī)定的其他情況。
(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);
2.因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間);
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5.法律規(guī)定的其他情況。
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)。
(一) 甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金____ 元。
(二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失。
(三) 乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金____ 元。
(四) 乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。
第十四條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。
_____________________________________________________________________________________ 。
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按( )解決：(1)依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理，(2)依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____ 份，報主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份。
____年____月____日 ____年____月____日
合同制人員招聘篇十五
縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，根據(jù)我院工作實際需求，經(jīng)院務(wù)委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫(yī)生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
（一）臨床專業(yè)2名。
（二）藥學(xué)專業(yè)1名。
（二）應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國民教育大專及以上學(xué)歷，年齡在30歲以下；
（三）應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上，具有較強專業(yè)工作能力。
（四）遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄，五官端正、身心健康。
（一）招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會實行公開考試、擇優(yōu)聘用。
（二）報名
1、報名時間：7月23日至7月24日；
2、報名地點：縣人民醫(yī)院辦公室；
4、報考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。
（二）考試考試分為筆試和面試。考試總成績按100分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。公共基礎(chǔ)知識包括：法律知識、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識。專業(yè)知識包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識，藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎(chǔ)知識》占40%，《專業(yè)知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準(zhǔn)考證。
2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。
3、開考比例招聘人數(shù)與報考人數(shù)比達(dá)1：3才能開考，如達(dá)不到開考比例，按廣人發(fā)〔〕43號文件規(guī)定，在具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘。
（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。
合同制人員招聘篇十六
根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）文件精神，為認(rèn)真做好鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作，結(jié)合我市實際情況，特制定本實施方案。
為確保鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤水市鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：何 剛（市委副書記、市人民政府市長）
副組長：魏樹旺（市委常委、市人民政府副市長）
謝朝碧（市人民政府副市長）
成 員：李 麗（市人資社保局局長）
李 華（市編辦主任）
陳 靜（市人資社保局副局長）
赫光祥（市紀(jì)委常委）
蔣澤川（市財政局副局長）
蔣承禮（市計生委副主任）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)對各縣區(qū)計生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)、定村、定崗）的原則。
六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計1506名。（各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計劃數(shù)詳見附表）
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，政治堅定，勤奮敬業(yè)，具備相應(yīng)的工作能力。
2、身體健康、遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)行為。
3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；
5、大專以上學(xué)歷，報考村級計生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專。
6、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報考：
（2）具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
（4）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
（5）在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
（6）現(xiàn)役軍人；
（7）被開除公職的人員；
（9）在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；
（10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
（11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
農(nóng)村（農(nóng)業(yè)戶口）獨生子女戶和二女結(jié)扎戶考生在筆試成績中加10分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。加分依據(jù)必須在報名時提交，報名結(jié)束后提交的相關(guān)加分依據(jù)無效。
1、招聘程序：鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時間統(tǒng)一為xx年4月26日。
2、時間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。
報名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)。統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。報名地點由各縣區(qū)自行確定。
1、報名時間統(tǒng)一為：xx年5月2日至5月4日。
2、報名時需提交的資料：
（2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；
（3）在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報考的證明；
（6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報考人員只能選擇一個崗位報名。《報名表》由本人親自填寫，相關(guān)信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
3、資格審查及加分確認(rèn)：資格審查和加分確認(rèn)由各縣區(qū)招聘辦具體負(fù)責(zé)。資格審查合格人員繳納100元報名費。
4、同一招聘職位通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例須達(dá)到2:1方能開考。通過資格審查人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達(dá)不到2:1的，對該職位招聘計劃數(shù)進(jìn)行削減或取消，職位取消的，考生可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。
考試分為筆試和面試兩部分?？忌偝煽儼?00分計算，筆試成績占50%，面試成績占50%，筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。
筆試為閉卷考試，由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評卷。筆試內(nèi)容為計劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關(guān)于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標(biāo)的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）、《六盤水市人口計生工作問責(zé)辦法》（市紀(jì)發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達(dá)能力及應(yīng)變能力。
（一）筆試
筆試時間：xx年5月12日上午9：00―11：00。
筆試準(zhǔn)考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場參加考試。
（二）面試
在同一招聘職位，按筆試成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，實際參加筆試且成績有效考生與招聘計劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數(shù)進(jìn)行削減或取消；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由各縣區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織實施。
《面試準(zhǔn)考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準(zhǔn)考證》方可進(jìn)入考場參加面試。
面試時間：xx年5月19日，面試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。
體檢對象根據(jù)各職位招聘總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定。招聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。
體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績從高分到低分依次遞補一次。
合同制人員招聘篇十七
招聘崗位：
票據(jù)交易崗
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完成總行直營業(yè)務(wù)各項預(yù)算指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)總行自營票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標(biāo)投資交易;
3、負(fù)責(zé)票據(jù)業(yè)務(wù)渠道拓展、平臺建立與客群管理。
崗位要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉票據(jù)市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新本事，具備較強的職責(zé)心和團隊精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。
工作地點：xxx
崗位所屬部門：xxxx
應(yīng)聘方式：
行內(nèi)人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應(yīng)聘相應(yīng)崗位。
合同制人員招聘篇十八
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀(jì)違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業(yè)技能，服從工作安排及科間調(diào)配，作風(fēng)扎實，具有較強的責(zé)任心。
3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；未年滿18周歲。
4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報考。
5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。
（二）專業(yè)條件
臨床檢驗專業(yè)畢業(yè)，大專以上（含大專）學(xué)歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專業(yè)技術(shù)資格，檢驗師優(yōu)先。
（一）報名
自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
（二）報名方式
1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證，提供原件并備復(fù)印件1份。
2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫）。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報名地點：縣結(jié)核病防治所三樓辦公室，聯(lián)系人：孔逢平，電話：13576713158。
（三）資格審查
對報考人員按照規(guī)定的條件和要求，由辦公室進(jìn)行資格審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實將取消考試或聘用資格。
（四）考試方式
1、考試
（1）進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試時間為4月16日。
（2）考試地點為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
（3）加分項目：取得師級職稱加5分。
2、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作全程接受上級部門及社會監(jiān)督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。
（五）體檢
根據(jù)面試成績及加分項目確定考生最后分?jǐn)?shù)，按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫(yī)院定于xx縣結(jié)核病防治所，體檢時間為4月17日。
（六）公示
對擬聘用人員進(jìn)行5個工作日公示，公示地點：xx縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開欄。
（七）聘用
1、擬聘人員經(jīng)公示后無異議，試用期3個月，試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到手續(xù)的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。
3、人員待遇：
聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《xx縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
（二）應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1；如未達(dá)比例考生面試成績不得低于70分；
（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。
成立xx縣結(jié)核病防治所公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：葉紅
副組長：陳康鑒
成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦，負(fù)責(zé)招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。
（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監(jiān)督。
（二）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。