方案的實施和執(zhí)行也是非常關鍵的，我們需要有效地組織和管理資源，確保方案的順利進行。在制定方案之前，我們需要詳細了解問題的背景和現(xiàn)狀，以便確定解決的重點。方案范文是學習的資源和參考，我們應該善于借鑒和吸收優(yōu)秀的實踐。
下發(fā)方案通知篇一
根據(jù)區(qū)政府安排，現(xiàn)就開展第十六期“邀請公民代表走進區(qū)政府”活動事項通告如下：
一、活動時間。
20xx年x月下旬(具體時間以電話通知為準)。
二、活動內容。
1、參觀區(qū)便民服務中心，聽取情況介紹;。
2、參觀錦陽新城，聽取基礎配套設施和核心組團住宅區(qū)情況介紹;。
3、參觀神德寺文化公園項目，聽取情況介紹;。
4、參觀南大橋景觀改造項目，聽取情況介紹;。
5、參觀城市展覽館，聽取情況介紹;。
6、在區(qū)住建局召開座談會。
三、邀請對象(共20人)。
1、定向邀請公民代表15人。
2、網(wǎng)報公民代表5人。
四、報名條件。
凡在我區(qū)(不含新區(qū))居住半年以上，年滿18周歲，有完全民事行為能力的公民均可報名參加。
五、報名方式。
(一)登陸耀州區(qū)政府網(wǎng)站,點擊“邀請公民代表走進區(qū)政府”欄目下載報名表(附件)，填好發(fā)至郵箱：，電話：。
(二)報名確認：若報名人數(shù)超預定人數(shù)，則隨機抽取，通過審定的公民由區(qū)政府辦通知本人具體活動時間、地點和相關注意事項等。
六、報名時間。
20xx年x月x日—x日。
七、注意事項。
(三)請報名人員保持通訊暢通，方便聯(lián)系;。
(五)如遇惡劣天氣及其他特殊因素影響活動無法按期進行，將另行通知。
x辦公室。
20xx年x月x日。
下發(fā)方案通知篇二
學校的發(fā)展首先是教師的發(fā)展，然后才有學生的發(fā)展，教師的發(fā)展是終身的，為引領教師關注自身專業(yè)成長，幫助教師多讀書、讀好書，并以電子檔案的形式記載自己的讀書成果，以分值的形式來衡量自己的讀書績效。根據(jù)學校實際情況，決定實施教師讀書積分管理制度，現(xiàn)特制訂本細則。
一、加分細則。
1、教師有自己的博客，積50分。
2、在自己博客上轉發(fā)一篇教育教學類文章，并有不少于50字的評論，加10分。
3、在自己博客發(fā)表一篇原創(chuàng)的教育教學類文章，并且不少于500字，加30分。
4、向全校教師推薦一本好書，要求有圖書簡介和讀后感（不少于500字），加40分。
5、讀一本好書，上交一篇讀書筆記（不少于1000字），加50分。
二、獎勵標準。
1、學期末學科組、年級組人均達到1000分，獎勵學科組、年級組量化20分，人均每超過100分給該學科組、年級組加1分。
2、學期末個人達到1500分，獎勵價值50元的圖書，達到3000分獎勵價值100元圖書，達到5000分以上，獎勵300元圖書。
4、學年末評選xx中學十大讀書人物（一年最低積分不少于5000分），頒發(fā)證書并給予物質獎勵。同時，優(yōu)先參加第二年全國舉行的學習培訓活動。
此方案從今日開始實行。
下發(fā)方案通知篇三
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進一步強化企業(yè)內部管理，加強企業(yè)制度建設，不斷完善相關管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
瑞爾特房地產(chǎn)顧問機構。
二oxx年三月三十日。
下發(fā)方案通知篇四
之前未聽說過積分制管理，聽到公司董事長簡單介紹了之后就有非常想來學習的沖動。我是公司的常務副總，在管理過程中會遇到很多棘手以及兩難的問題，很是讓人頭疼，使得很多管理措施得不到落實，管理問題不能及時妥善處理……通過學習，雖然時間很短，但給我的感覺是我所面臨的問題找到了處理的方法了。所以我更期望的是如何運用和及時地安排，逐步將其試用推行，真正讓企業(yè)煥然一新，去創(chuàng)造企業(yè)和員工的理想價值。
非常有幸來到湖北群藝，三天的培訓即將畫上句號，但在人生中確實不可忘記這三天，對于我們做企業(yè)，在今天市場環(huán)境的壓力都很大，但三天的培訓讓我在企業(yè)發(fā)展中目標更明確，思路更清晰，管理更明確，也讓我感受到了積分制管理的魅力和神圣。同樣我們會把快樂的積分制分享到每一個需要我去幫助的企業(yè)，三天的培訓感覺不像在培訓，而是享受到了家的感覺，每個人的微笑和到位的幫助，無時無刻不在感動著我們，最后祝愿群藝神速發(fā)展，馬到成功。
通過短短三天的學習，自己有了許多感悟，從開始懷疑到對積分制管理的認同。以前有許多管理上的問題都只有罰款一種辦法。現(xiàn)在明白了，是管理方法的問題。學以致用，發(fā)揮作用。回去后積極召開高層會議，堅持認真逐步推行積分制管理。感謝李總以及全體群藝人熱情的服務，感謝李總創(chuàng)造如此好的管理工具——積分制管理。
下發(fā)方案通知篇五
通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面小編給大家?guī)硐掳l(fā)文件通知范文，供大家參考!
xxx：
《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于印發(fā)〈黨政機關公文處理工作條例〉的通知》(中辦發(fā)〔20xx〕14號)和國家質量技術監(jiān)督總局、國家標準化委員會《黨政機關公文格式》已于20xx年7月1日起施行，請各單位自行從網(wǎng)上下載認真組織學習并嚴格遵照執(zhí)行。
按照縣人民政府安排，現(xiàn)將縣人民政府及其辦公室上行文(請示、報告)、下行文(含命令)及平行文樣式印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。從20xx年8月20日起，各級各部門代縣人民政府和縣政府辦擬發(fā)公文或上報縣人民政府的請示(報告)等文件未按照此文件樣式制作的，一律不予受理。
xxx辦公室。
根據(jù)區(qū)政府安排，現(xiàn)就開展第十六期“邀請公民代表走進區(qū)政府”活動事項通告如下：
一、活動時間。
20xx年x月下旬(具體時間以電話通知為準)。
二、活動內容。
1、參觀區(qū)便民服務中心，聽取情況介紹;。
2、參觀錦陽新城，聽取基礎配套設施和核心組團住宅區(qū)情況介紹;。
3、參觀神德寺文化公園項目，聽取情況介紹;。
4、參觀南大橋景觀改造項目，聽取情況介紹;。
5、參觀城市展覽館，聽取情況介紹;。
6、在區(qū)住建局召開座談會。
三、邀請對象(共20人)。
1、定向邀請公民代表15人。
2、網(wǎng)報公民代表5人。
四、報名條件。
凡在我區(qū)(不含新區(qū))居住半年以上，年滿18周歲，有完全民事行為能力的公民均可報名參加。
五、報名方式。
(一)登陸耀州區(qū)政府網(wǎng)站,點擊“邀請公民代表走進區(qū)政府”欄目下載報名表(附件)，填好發(fā)至郵箱：，電話：。
(二)報名確認：若報名人數(shù)超預定人數(shù)，則隨機抽取，通過審定的公民由區(qū)政府辦通知本人具體活動時間、地點和相關注意事項等。
六、報名時間。
20xx年x月x日—x日。
七、注意事項。
(三)請報名人員保持通訊暢通，方便聯(lián)系;。
(五)如遇惡劣天氣及其他特殊因素影響活動無法按期進行，將另行通知。
xxx辦公室。
20xx年x月x日。
xxx：
為進一步督促各級黨組織和黨的領導干部敢于擔當、勇于負責，切實扛起管黨治黨政治責任，現(xiàn)將近期各地查處問責的5起失職失責典型案例通報如下：
一、xx縣人力資源社會保障局政策法規(guī)科科長因對事業(yè)單位公開招聘資格復審把關不嚴被問責。x5年3月，在負責全縣事業(yè)單位公開招聘工作過程中，在參聘人員資格復審環(huán)節(jié)，審核把關不嚴，導致不符合招聘條件的參聘人員谷某敏復審過關，取得錄用資格，在社會上造成一定不良影響。x6年3月10日，xx縣人力資源社會保障局委員會給予黨內警告處分。
二、xx縣政協(xié)學習文史委主任劉因單位拉廣告贊助費等違規(guī)違紀問題被問責。x1年至x2年，劉任xx縣委黨校常務副校長期間，xx縣委黨校先后聯(lián)系13家單位及企業(yè)獲得15.05萬元廣告贊助費，及價值1.008萬元的10箱酒。該款物未入單位賬，賬外保管，被用于發(fā)放職工福利、處理招待費及黨校日常開支等。因落實主體責任不力，x5年12月4日，xx縣紀委給予劉黨內警告處分。
三、泗洪縣半城鎮(zhèn)黨委副書記、政法委書記劉因對分管財務審核把關不嚴被問責。x5年2月，劉在財務支出憑證審核中，把關不嚴，致使購買的28條高檔香煙違規(guī)入賬報銷。x5年12月28日，泗洪縣紀委給予劉黨內警告處分。
四、xx區(qū)順河街道周xx社區(qū)居委會支部書記周因對社區(qū)財務監(jiān)管不力被問責。
x5年5月，周xx社區(qū)居委會副書記、會計朱套取1萬元集體資金被查處。朱受到留黨察看一年處分。周作為社區(qū)黨支部書記，對社區(qū)財務監(jiān)管不力。x6年5月5日，xx區(qū)紀委給予周黨內警告處分。
五、xx區(qū)蔡集鎮(zhèn)人武部部長仇因分管單位亂收費被問責。x3年上半年，蔡集鎮(zhèn)城管環(huán)衛(wèi)服務中心城管隊在該鎮(zhèn)“兩違”管控工作中，以違建拆除保證金的名義向該鎮(zhèn)197戶違建戶收取費用75.15萬元，在當?shù)卦斐闪瞬涣加绊?。相關人員分別受到了處理。仇作為分管領導，對此收費行為負有領導責任。x6年4月21日，xx區(qū)紀委對仇進行誡勉談話處理。
上述案例表明，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。全市各級黨組織要深入貫徹中央全面從嚴治黨要求，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》，強化問責工作，堅持問題導向，盯緊“關鍵少數(shù)”，突出對黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴不實、“四風”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā)、巡視(查)整改不落實等問題的問責。各級黨員領導干部特別是主要負責人要切實履行管黨治黨責任，強化對黨員干部的日常管理，抓早抓小、動輒則咎，對各種歪風邪氣要敢抓敢管、堅決抵制，切實維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性和權威性。各級紀檢機關要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，以問責倒逼責任落實，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。要加大通報曝光力度，持續(xù)釋放從嚴管黨治管的強烈政治信號。
x年xx月xx日。
下發(fā)方案通知篇六
為創(chuàng)新黨員教育的管理方式，增強黨員黨性意識，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用，調動廣大黨員建設“創(chuàng)新之城、和諧之地”的積極性，經(jīng)研究，決定在街道實行黨員積分制管理。
一、適用范圍。
1、黨組織關系隸屬街道管理的全體黨員;。
2、“兩新”黨組織、特色街區(qū)黨員。
二、內容及方法。
1、劃分積分類型。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類三個層次。年齡在60周歲以下的干部、有一定創(chuàng)新和帶領致富能力的黨員為骨干類;在支部轄區(qū)內工作生活，具有履職能力的黨員為普通類;組織關系不在支部，但工作生活半年以上的“兩新”組織黨員為流動類。年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經(jīng)黨支部討論后可不納入考核對象。
3、規(guī)范積分方式。
(1)自我積分。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應欄上記上分值。
(2)支部積分。支部組織每一項活動后，以不同類別在《黨員積分制考核表》上填上分值。
(3)群眾積分。每年底召開村民代表、群眾代表會議，由群眾對每位黨員記分。
(4)組織核分。召開黨員大會，以黨支部為單位對每位黨員年度所做的工作和得分情況進行核對。
(5)支部評定。根據(jù)每位黨員積分情況，評選出不同類別的黨員。
4、獎懲辦法。
(2)優(yōu)秀黨員從積分為優(yōu)秀等次的黨員當中產(chǎn)生，優(yōu)秀等次的黨員由支部負責表揚獎勵;積分前三名的優(yōu)秀等次黨員上報街道黨工委，由街道黨工委表彰獎勵。
(3)獲得街道表彰的黨員，在下屆村、社區(qū)班子換屆中作為加分條件。
(4)合格等次以上，可以享受走訪、慰問、補助等各項關愛機制。
(5)誡勉等次的黨員，進行談話教育、限期改正，誡勉期內不享受關愛待遇，不列入班子換屆候選人。
(6)“兩新”黨組織積分優(yōu)秀黨員建議單位作為優(yōu)秀員工等次獎勵。
三、工作要求。
2、建立積分臺帳。由街道黨工委統(tǒng)一制定《黨員積分手冊》，各黨支部嚴格遵照執(zhí)行。各黨支部書記是積分工作的責任人，分管組織工作的支部委員負責記分。
3、落實公開監(jiān)督。積分結果每年向黨員大會通報，并在黨務公開欄進行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。
下發(fā)方案通知篇七
為了進一步加強管理，規(guī)范工作，轉變工作作風，提高工作效率，現(xiàn)將經(jīng)單位干部職工討論通過的十項規(guī)章制度予以下發(fā)，本制度從4月1日起實行，請全體干部職工自覺履行，相互監(jiān)督。
(一)干部職工學習制度：
1、干部職工學習由單位全體干部職工參加;。
2、學習內容：政治、法律、業(yè)務;。
3、學習時間：一般為一個月一次，必要時臨時確定;。
4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向辦公室主任請假。
5、主持人：由辦公室主任主持;。
6、學習紀錄：由辦公室主任紀錄。
1、黨員學習由單位全體黨員參加;。
2、學習內容：政治、法律、黨章、業(yè)務;。
3、學習時間：根據(jù)縣里規(guī)定的統(tǒng)一時間(每月10號左右);。
4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向主持書記請假;。
5、主持人：由書記或副書記主持;。
6、學習紀錄：由主持書記紀錄。
(一)干部職工會議。
1、干部職工會議由單位全體干部職工參加;。
2、會議內容：干部職工工作匯報、交流、討論;領導布置工作等;。
3、會議時間：一般為兩周一次，必要時臨時確定;。
4、會議紀律：全體干部職工無故不得請假，有特殊原因的向主持會議人請假;。
5、會議主持：由理事長或副理事長主持，會議議題由主持會議理事長確定;。
6、會議紀錄：由辦公室主任負責紀錄。
(二)黨員會議。
1、黨員會議由支部全體黨員參加;。
2、會議內容：黨建、黨教或由主持人提出議題;。
3、會議時間：根據(jù)上級布置工作需要臨時確定;。
4、會議紀律：全體黨員無故不得請假，有特殊原因的向支部書記請假;。
5、會議主持：由支部書記或書記委托人主持;。
6、會議紀錄：由主持會議人負責紀錄。
(三)理事會會議。
1、理事會由理事會班子全體成員參加，辦公室主任列席會議;。
2、會議內容：研究制定工作計劃，審定各項工作總結，檢查各項制度和工作計劃的落實，找出工作存在問題，研究解決問題的措施，討論部署新的工作任務，研究決定有關重大問題，具體會議議題由理事長或副理事長提出。
3、會議時間：一般2個月召開一次，根據(jù)工作需要可以臨時確定召開;。
4、會議主持：由理事長或理事長委托的副理事長主持;。
5、會議紀錄：由副理事長負責紀錄。
(四)理事長辦公會議。
1、理事長辦公會議由理事長和副理事長參加;。
2、會議內容：研究制定單位獎罰措施，經(jīng)費安排和使用及有關重大問題的決策;。
4、會議主持：由理事長主持;。
5、會議紀錄：由理事長和副理事長分別紀錄。
(五)黨組會議。
1、黨組會議由黨組班子成員參加。
2、會議內容：研究制定黨建黨教計劃，分析黨員思想情況，研究干部任免、人事調配、培養(yǎng)、考察，研究老干部、工會、婦聯(lián)、共青團工作，研究解決殘聯(lián)工作重大問題和突出問題。
3、會議時間：一般1個月召開一次，根據(jù)工作需要由書記提出議題可以臨時召開。
4、會議主持：由黨組書記主持會議。
5、會議紀錄：由黨組成員分別紀錄。
1、按時上下班，不遲到，不早退(此對華守陽不做要求)堅守工作崗位。
2、實行簽到制度(由周建霞同志負責)，每天兩次(上午、下午各一次)。
3、簽到必須由本人簽名(全稱)，不得他人代簽。
4、因故需請假者，須事先辦好請假手續(xù)，交辦公室(劉云平負責)備案，否則按曠工處理(除緊急事情外，可以先打電話請假，后辦手續(xù))。曠工一天扣除考勤獎50元，每月曠工三天以上扣除全月考勤獎。請假一天以內由科室主任審批，三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。
5、請假天數(shù)可在年休假中抵銷，超過年休假時間的請假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎。
6、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。
1、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，做到勤儉辦事，厲行節(jié)約，量力而行;少花錢、多辦事。
2、一切報銷憑證，根據(jù)會計基礎工作要求，要有經(jīng)手人(或經(jīng)辦人)、審核人、領導簽批后方可報銷。
3、財會人員對不規(guī)范，不合法的收據(jù)、憑證有權不予受理。
4、單位經(jīng)費私人不得借用，出差、開會等工作需要可按照規(guī)定辦理暫借手續(xù)，返回后一周內向單位結清。
5、嚴格執(zhí)行國家經(jīng)費支出標準，專項經(jīng)費應?？顚Ｓ?，重大支出應由集體討論決定。
1、單位小車主要為領導工作所用，領導用車應提前通知辦公室或駕駛員，以便安排。
2、單位干部、職工、離退休老干部需用車，與辦公室聯(lián)系，經(jīng)領導批準給予安排。
3、用車由專職駕駛員駕駛，駕駛員應嚴格遵守《道路交通管理條例》及各項交通安全規(guī)定，并認真管好用好車輛，保持車容整潔，車況良好，加足汽油，保證隨時用車需要。
4、單位車輛未經(jīng)批準不得借給他人(含單位、個人)使用，確需借用的按縣里規(guī)定辦理有關手續(xù)，否則，后果由駕駛員承擔。
5、車輛不運行時，一律停放在單位，否則產(chǎn)生的后果，由當事人承擔。
6、車輛維護，需領導批準，并按指定地點維修，維修費用需經(jīng)辦公室審核，領導簽字后方可報銷。
7、車輛用油由辦公室負責，保證車輛隨時可用。
1、公務接待由辦公室負責，接待標準按縣里有關規(guī)定執(zhí)行。
2、陪客原則上由領導陪同，確因工作需要可安排相應對口人員陪同，對口人員必須服從。
3、公務用餐活動地點，辦公室可根據(jù)衛(wèi)生、經(jīng)濟實惠的原則而定。
4、公務接待報銷，須憑發(fā)票、菜單，需經(jīng)辦人簽字，辦公室審核，領導簽字方可報銷。
5、單位接待有關費用，辦公室應在一個月之內給予結清。
1、單位物品采購工作統(tǒng)一由辦公室負責。
2、工作所需物品由所用科室提出，分管領導審核，報理事長審批后方可購置。
3、物品采購必須有專人驗收，并辦理入庫手續(xù)，逐一登記，采購人和保管人應相互分離。
4、物品領用或放發(fā)需經(jīng)領導同意，并逐一填寫領用單或發(fā)放單(收貨人必須簽字)。
5、物品采購發(fā)票必須有經(jīng)辦人、驗收人，領導簽字后方可報銷。
1、實行首訪負責制，凡是群眾來訪都必須認真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導移交有關科室辦理。
2、群眾來訪內容能辦的要及時辦理，一時不能解決的`要向來訪者說明原因，不能辦的要做好法律法規(guī)和政策的宣傳及解釋工作。
3、認真做好群眾來信來訪登記，重大事項及時向領導匯報。
4、上級交辦的群眾來訪來信，必須在15個工作日辦理完畢，不能完成的必須說明原因。
5、接待群眾來信來訪必須態(tài)度和諧，不得與來訪者發(fā)生爭吵。
1、辦理《殘疾人證》必須經(jīng)縣級以上(包括縣級)醫(yī)院簽定(診斷)。
2、縣中醫(yī)院單列視力殘疾鑒定有效。
3、智力殘疾、精神殘疾必須經(jīng)麗水市第二醫(yī)院或市級以上?？漆t(yī)院鑒定。
4、申請辦理《殘疾人證》者必須憑縣級以上醫(yī)院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶口簿)、2寸個人脫冠照片2張，經(jīng)科室審核，領導審批后方能辦理。(領導不在，由辦公室主任審批)。
5、認真做好辦證登記，辦證分類統(tǒng)計，證件檔案管理等工作。
1、在單位簡報上發(fā)表每篇獎勵20元;。
2、在本縣部門簡報發(fā)表每篇獎勵30元;。
3、在云和報或市級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵50元;。
4、在市級報刊、雜志或省級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵100元;。
5、在省級報刊或雜志上發(fā)表每篇獎勵200元;。
6、信息發(fā)表登記由周建霞同志負責;。
7、獎勵資金統(tǒng)一年終統(tǒng)計，匯總后一次性兌現(xiàn)。
下發(fā)方案通知篇八
公司所屬各單位：
為規(guī)范公司人事、行政、財務、生產(chǎn)、銷售及后勤各環(huán)節(jié)的管理，提高運營效益，保障公司運營的有序推進，健全完善企業(yè)管理綜合體系，提高安全保障能力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管理水平，對公司近年來下發(fā)的.管理制度及有關規(guī)定，進行了梳理、修改、補充、完善，匯編為《海之源洗煤有限責任公司崗位責任制匯編》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會報董事長審核通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年10月1日起執(zhí)行。
以上制度及相關要求請公司全體員工認真學習，嚴格執(zhí)行。
董事長：
二〇一五年十月一日。
下發(fā)方案通知篇九
截止到目前積分制管理應用于企業(yè)管理已經(jīng)有時間了，積分制管理復制班也已經(jīng)開了94期了，已經(jīng)有幾萬多家企業(yè)參與學習并應用于企業(yè)。積分制管理是一套落地性非常強的管理體系，其中包含了管理方法的原理、作用、實施步驟、注意事項、實施細則、軟件記錄使用方法、積分使用方法、快樂會議流程、企業(yè)文化建立注意細則等，并且李總在課程中把很多應用方面走的彎路都做了總結，并會把遇到問題的解決方法告訴學習的老總。同時，我們企業(yè)有最終要把這套體系在企業(yè)落地好，少不了長期的咨詢，咨詢一個用的時間最長，用的最好的企業(yè)，我想可以讓企業(yè)少走很多的彎路。
現(xiàn)在有聽過李總課程的學員去辦積分制管理培訓班了，比如73期學員李青東，還有李太林、牛云等。當然他們也是知道積分制管理的理論的，聽聽也無妨，但是如果聽了后回去落地，那效果我們就不敢保證了，就像我前面講解的注意事項、實施細則、軟件記錄使用方法、積分使用方法、快樂會議流程、企業(yè)文化建立，應用方面走的彎路這都是他們無法告知企業(yè)家朋友的。要學習積分制，一定要注意落地的問題，落地需要的不僅僅是理論知識，更重要的是這些年大家實施積分制的經(jīng)驗。
下發(fā)方案通知篇十
公司各部門：
為進一步規(guī)范辦公用品的'管理和流程，減少鋪張浪費，節(jié)約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對《辦公用品管理制度》進行修訂，并經(jīng)公司領導審議通過，現(xiàn)將有關事項通知如下：
1、辦公室已對前期制定的《辦公用品管理規(guī)程》進行了修訂，具體請見附件一《辦公用品管理規(guī)程》，具體流程請見附件四《辦公用品請購、領用流程》。
2、根據(jù)各部門前期辦公用品領用情況，對各部門辦公用品的領用標準進行了修訂，具體請見附件二《辦公用品領用標準》（注：《標準》根據(jù)各部門領用的實際情況每半年修訂一次）。
3、為避免各部門重復或隨意領用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請見附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領用時必須由各部門辦公用品管理員提交請購、領用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領取，其他人員領用辦公用品辦公室一律不發(fā)放。
4、請各部門辦公用品管理員將此制度傳達給本部門相關人員，并從下月起執(zhí)行。
特此通知。
附件一：《辦公用品管理規(guī)程》。
附件二：《辦公用品領用標準》。
附件三：《各部門辦公用品管理員名單》。
附件四：《辦公用品請購、領用流程》。
辦公室。
20xx年xx月xx日。
下發(fā)方案通知篇十一
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進一步強化企業(yè)內部管理，加強企業(yè)制度建設，不斷完善相關管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務機密。
(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權，個人無權代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。
(十)員工應按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據(jù)。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定：
1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
3、以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;。
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);。
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)。
(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。
一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。
二、上班時間不得利用網(wǎng)絡私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規(guī)范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。
四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。
七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經(jīng)所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。
九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調的關閉情況。非領導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。
(一)、婚假。
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
(二)、產(chǎn)假。
1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。
2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。
3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7天。
4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。
5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。
6、以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
(三)、病假。
1、員工因病不能工作，可以請病假。
2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3、請病假半天以上5天以內，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。
4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內，憑住院醫(yī)院的.證明，可以享受相應的病假工資。
(1)、為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;。
(2)、為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;。
(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;。
(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。
5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
(四)、喪假。
員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
(五)、事假。
1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發(fā)。
2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
(六)、帶薪探親假。
1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉正后一年以上，已婚(憑結婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。
2、擔任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3、機構總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。
4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500元。
5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
(七)、春節(jié)年假。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
(八)、法定節(jié)假日：
元旦1天;。
春節(jié)3天;。
勞動節(jié)3天;。
國慶節(jié)3天;。
婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調休，一律不發(fā)加班費。
(九)、幾點說明。
1、請假程序。員工請假應填寫《員工請假審批單》，3天以內請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。
3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。
4、員工探親休假，加班可以搭車調休，但最多不能超過3天。
6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;。
7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務單位通報。
員工出差憑部門領導簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務有權拒報。
(二)交通工具：
1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。
2、連續(xù)乘車超過8小時，可乘火車硬臥。
3、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構總經(jīng)理批準。
4、未經(jīng)批準乘坐飛機的，報銷同等路程的火車硬臥票費。超額的費用自理。
(三)乘坐出租車規(guī)定：
1、員工在所在城市內開展業(yè)務活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項目負責人批準，無領導簽批的出租車票，財務有權拒報。
2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內開展業(yè)務活動，應以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負責人批準，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負責人審批簽字后方可報銷。
(四)食宿費用報銷規(guī)定：
1、員工跨城市出差到機構設有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。
2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。
3、享受途中補助必須符合乘車過夜6小時以上，連續(xù)乘車8小時以上為起始條件。
4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項目組提供)，只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。
5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%發(fā)給。
(五)差旅費報銷程序：
出差回公司后，應在3天內用財務規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關票據(jù)，經(jīng)負責人和相關領導簽字后，到財務報銷。如有飛機票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領導簽字批準，并說明理由。
一、宿舍管理由行政部門負責。
二、宿舍實行兼職舍長負責制，每套單元宿舍選舉一位舍長負責宿舍的管理工作，負責宿舍紀律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權對本宿舍違紀違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。
三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準。違者除立即改正外，并處以50元罰款。
四、節(jié)約水電，人離水關燈滅，不準私拉亂接電線，不準使用電爐、超負荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。
五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。
七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。
八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當事人除承擔一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領導責任。
九、宿舍嚴禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。
十、宿舍員工晚上外出，在23時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。
十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍員工要團結友愛、互相關心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報告。
十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進行一次檢查評比。檢查評比內容：宿舍紀律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進行現(xiàn)場公示并例會通報。
一、圖書的購買和報刊訂閱。
1、各部門、各片區(qū)、項目組，因業(yè)務、工作需要購買相關專業(yè)圖書，應首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領導書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準后購買。同時向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300元以上或總價在20xx元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉機構總經(jīng)理批準。
2、圖書購買后，經(jīng)辦人應及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務報銷。
3、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃(原則上訂閱當?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關的報刊)，報所在單位最高領導簽字批準后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經(jīng)理辦公室備案。
二、圖書、報刊及資料的管理。
1、圖書由行政部門指定專人負責保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標簽。
2、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領導簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應做好登記，到時應跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。
3、機構總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負責人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關人賠償責任。
4、資料主要分以下幾鐘：
1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項目資料(含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報紙雜志類資料。
6、所有資料都必須按不同內容進行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。
7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。
8、報紙要及時上夾上架，有關房地產(chǎn)有價值的內容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進庫存。碼放整齊。
9、報紙的保管期最少半年，剪報最少1年。
10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。
11、瑞爾特內部主辦出版的報紙、內刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。
12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關領導了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。
一、機構總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達的方式通過內部和外部的刊物、報紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負責人審核簽字，交機構品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)。
四、機構雜志、報紙以及需要在國內重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。
五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。
一、工作規(guī)范(20分)。
1、上班提前十五分鐘做好出車準備工作，在指定地點等候公司領導和同事乘車上班。(10分)。
扣分原則：遲到一次(未能按時間發(fā)車)扣5分。
2、上班后，或出車返回后應先向行政部門負責人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)。
扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。
3、下班時間以后的特殊用車(如公司主要領導用車，去車站、機場接送人員)，要提前到達指定地點服務。并主動與用車人聯(lián)絡。(5分)。
扣分原則：按規(guī)定到達時間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5分。
二、服務規(guī)范(20分)。
1、要樹立“為領導服務、為員工服務、為客戶服務”的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務形象。(5分)。
扣分原則：服務態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。
2、去車站、機場接送人員時，客人(包括公司領導和同事)攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應主動幫助卸貨。(5分)。
扣分原則：有一次未做扣2—5分。
3、沒有出車任務時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)。
扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。
4、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機短信的方式向行政部門的領導匯報自己的任務完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯(lián)絡暢通。(5分)。
扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5分，出車期間電話關機有一次扣2—5分。
5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)。
扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。
三、車輛維護保養(yǎng)規(guī)范(20分)。
1、保持車身內外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)。
扣分原則：用車時車廂內外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。
2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機械事故。(5分)。
扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5分。
3、按時參加車輛年審年檢，提前做好應檢應審的準備工作。(5分)。
扣分原則：因準備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。
四、安全行車規(guī)范(40分)。
1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。(5分)。
扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。
2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)。
扣分原則：執(zhí)行任務途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負擔罰款外，有一次扣10分。
3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)。
扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。
4、集中精力、謹慎駕駛，不主動與乘車的領導和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)。
扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責任大小，有一次扣10—40分。
xxx機構。
二oxx年xx月xx日。
下發(fā)方案通知篇十二
為進一步督促各級黨組織和黨的領導干部敢于擔當、勇于負責，切實扛起管黨治黨政治責任，現(xiàn)將近期各地查處問責的5起失職失責典型案例通報如下：
一、xx縣人力資源社會保障局政策法規(guī)科科長因對事業(yè)單位公開招聘資格復審把關不嚴被問責。x5年3月，在負責全縣事業(yè)單位公開招聘工作過程中，在參聘人員資格復審環(huán)節(jié)，審核把關不嚴，導致不符合招聘條件的參聘人員谷某敏復審過關，取得錄用資格，在社會上造成一定不良影響。x6年3月10日，xx縣人力資源社會保障局委員會給予黨內警告處分。
二、xx縣政協(xié)學習文史委主任劉因單位拉廣告贊助費等違規(guī)違紀問題被問責。x1年至x2年，劉任xx縣委黨校常務副校長期間，xx縣委黨校先后聯(lián)系13家單位及企業(yè)獲得15.05萬元廣告贊助費，及價值1.008萬元的10箱酒。該款物未入單位賬，賬外保管，被用于發(fā)放職工福利、處理招待費及黨校日常開支等。因落實主體責任不力，x5年12月4日，xx縣紀委給予劉黨內警告處分。
三、泗洪縣半城鎮(zhèn)黨委副書記、政法委書記劉因對分管財務審核把關不嚴被問責。x5年2月，劉在財務支出憑證審核中，把關不嚴，致使購買的28條高檔香煙違規(guī)入賬報銷。x5年12月28日，泗洪縣紀委給予劉黨內警告處分。
四、xx區(qū)順河街道周xx社區(qū)居委會支部書記周因對社區(qū)財務監(jiān)管不力被問責。
x5年5月，周xx社區(qū)居委會副書記、會計朱套取1萬元集體資金被查處。朱受到留黨察看一年處分。周作為社區(qū)黨支部書記，對社區(qū)財務監(jiān)管不力。x6年5月5日，xx區(qū)紀委給予周黨內警告處分。
五、xx區(qū)蔡集鎮(zhèn)人武部部長仇因分管單位亂收費被問責。x3年上半年，蔡集鎮(zhèn)城管環(huán)衛(wèi)服務中心城管隊在該鎮(zhèn)“兩違”管控工作中，以違建拆除保證金的名義向該鎮(zhèn)197戶違建戶收取費用75.15萬元，在當?shù)卦斐闪瞬涣加绊憽Ｏ嚓P人員分別受到了處理。仇作為分管領導，對此收費行為負有領導責任。x6年4月21日，xx區(qū)紀委對仇進行誡勉談話處理。
上述案例表明，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。全市各級黨組織要深入貫徹中央全面從嚴治黨要求，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》，強化問責工作，堅持問題導向，盯緊“關鍵少數(shù)”，突出對黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴不實、“四風”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā)、巡視(查)整改不落實等問題的問責。各級黨員領導干部特別是主要負責人要切實履行管黨治黨責任，強化對黨員干部的日常管理，抓早抓小、動輒則咎，對各種歪風邪氣要敢抓敢管、堅決抵制，切實維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性和權威性。各級紀檢機關要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，以問責倒逼責任落實，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。要加大通報曝光力度，持續(xù)釋放從嚴管黨治管的強烈政治信號。
x年xx月xx日。
下發(fā)方案通知篇十三
集團公司各部門：
為了進一步優(yōu)化集團公司部門績效管理，對各部門的工作進行客觀、公平、公正的評價，進一步提高集團公司管理水平，保障集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，企業(yè)管理與發(fā)展總部組織制訂了《集團公司部門績效考評方案》，現(xiàn)予以下發(fā)，各部門務必遵照執(zhí)行。
附件：集團公司部門績效考評方案。
二o__年三月四日。
九州通醫(yī)藥集團股份有限公司。
下發(fā)方案通知篇十四
尊敬的客戶:。
您好!承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的'感謝!因業(yè)務發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴大，自20xx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具體聯(lián)系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!
新地址：電話：0577-xx傳真：0577-xx。
如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解!
特此通知!
南京王統(tǒng)防雷科技有限公司。
20xx年2月22日。
下發(fā)方案通知篇十五
在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。
特此通知。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
下發(fā)方案通知篇十六
分公司屬各單位、機關各部室：
根據(jù)局有限公司開展管理提升活動精神要求，為進一步規(guī)范分公司內部管理行為，實現(xiàn)工作會各項目標，分公司機關各職能部門對現(xiàn)有管理制度進行了修訂、收集，形成了《分公司管理制度匯編（20xx年）》，現(xiàn)予以發(fā)布，請認真組織學習，貫徹執(zhí)行。
《分公司管理制度匯編（20xx年）》電子文檔已上傳至分公司oa辦公網(wǎng)—規(guī)章制度欄上，請自行下載。另刻有光盤，有需要請到企業(yè)策劃部領取。實施過程中如有意見或建議請及時反饋企業(yè)策劃部，以便修改和完善。
特此通知。
xxxx分公司。
20xx年6月21日。
下發(fā)方案通知篇十七
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的'影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工××因小推車領料一事，與×××發(fā)生爭執(zhí)，××動手將×××當場打暈，造成×××受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，××等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人總裝車間××四月份崗位工資100元，×××受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
xx公司
20xx年xx月xx日
下發(fā)方案通知篇十八
公司定于20xx年10月9日召開全體員工工作會議，具體要求通知如下：
一、會議時間：20xx年10月9日下午18：00。
二、會議地點：公司總部會議室。
三、參會人員：公司全體員工(值班人員除外)。
四、主持人：xx。
五、攝像：xx。
六、相關要求：
1、參會人員不得無故遲到、早退、請假等。
2、參會人員統(tǒng)一著工裝參會。
3、參會人員需攜帶筆與，做好會議記錄。
4、參會人員會議前需將手機調至振動或靜音，會議期間不得隨意走動。
xxxxxxxxxx有限公司。
20xx年10月9日。
下發(fā)方案通知篇一
根據(jù)區(qū)政府安排，現(xiàn)就開展第十六期“邀請公民代表走進區(qū)政府”活動事項通告如下：
一、活動時間。
20xx年x月下旬(具體時間以電話通知為準)。
二、活動內容。
1、參觀區(qū)便民服務中心，聽取情況介紹;。
2、參觀錦陽新城，聽取基礎配套設施和核心組團住宅區(qū)情況介紹;。
3、參觀神德寺文化公園項目，聽取情況介紹;。
4、參觀南大橋景觀改造項目，聽取情況介紹;。
5、參觀城市展覽館，聽取情況介紹;。
6、在區(qū)住建局召開座談會。
三、邀請對象(共20人)。
1、定向邀請公民代表15人。
2、網(wǎng)報公民代表5人。
四、報名條件。
凡在我區(qū)(不含新區(qū))居住半年以上，年滿18周歲，有完全民事行為能力的公民均可報名參加。
五、報名方式。
(一)登陸耀州區(qū)政府網(wǎng)站,點擊“邀請公民代表走進區(qū)政府”欄目下載報名表(附件)，填好發(fā)至郵箱：，電話：。
(二)報名確認：若報名人數(shù)超預定人數(shù)，則隨機抽取，通過審定的公民由區(qū)政府辦通知本人具體活動時間、地點和相關注意事項等。
六、報名時間。
20xx年x月x日—x日。
七、注意事項。
(三)請報名人員保持通訊暢通，方便聯(lián)系;。
(五)如遇惡劣天氣及其他特殊因素影響活動無法按期進行，將另行通知。
x辦公室。
20xx年x月x日。
下發(fā)方案通知篇二
學校的發(fā)展首先是教師的發(fā)展，然后才有學生的發(fā)展，教師的發(fā)展是終身的，為引領教師關注自身專業(yè)成長，幫助教師多讀書、讀好書，并以電子檔案的形式記載自己的讀書成果，以分值的形式來衡量自己的讀書績效。根據(jù)學校實際情況，決定實施教師讀書積分管理制度，現(xiàn)特制訂本細則。
一、加分細則。
1、教師有自己的博客，積50分。
2、在自己博客上轉發(fā)一篇教育教學類文章，并有不少于50字的評論，加10分。
3、在自己博客發(fā)表一篇原創(chuàng)的教育教學類文章，并且不少于500字，加30分。
4、向全校教師推薦一本好書，要求有圖書簡介和讀后感（不少于500字），加40分。
5、讀一本好書，上交一篇讀書筆記（不少于1000字），加50分。
二、獎勵標準。
1、學期末學科組、年級組人均達到1000分，獎勵學科組、年級組量化20分，人均每超過100分給該學科組、年級組加1分。
2、學期末個人達到1500分，獎勵價值50元的圖書，達到3000分獎勵價值100元圖書，達到5000分以上，獎勵300元圖書。
4、學年末評選xx中學十大讀書人物（一年最低積分不少于5000分），頒發(fā)證書并給予物質獎勵。同時，優(yōu)先參加第二年全國舉行的學習培訓活動。
此方案從今日開始實行。
下發(fā)方案通知篇三
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進一步強化企業(yè)內部管理，加強企業(yè)制度建設，不斷完善相關管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
瑞爾特房地產(chǎn)顧問機構。
二oxx年三月三十日。
下發(fā)方案通知篇四
之前未聽說過積分制管理，聽到公司董事長簡單介紹了之后就有非常想來學習的沖動。我是公司的常務副總，在管理過程中會遇到很多棘手以及兩難的問題，很是讓人頭疼，使得很多管理措施得不到落實，管理問題不能及時妥善處理……通過學習，雖然時間很短，但給我的感覺是我所面臨的問題找到了處理的方法了。所以我更期望的是如何運用和及時地安排，逐步將其試用推行，真正讓企業(yè)煥然一新，去創(chuàng)造企業(yè)和員工的理想價值。
非常有幸來到湖北群藝，三天的培訓即將畫上句號，但在人生中確實不可忘記這三天，對于我們做企業(yè)，在今天市場環(huán)境的壓力都很大，但三天的培訓讓我在企業(yè)發(fā)展中目標更明確，思路更清晰，管理更明確，也讓我感受到了積分制管理的魅力和神圣。同樣我們會把快樂的積分制分享到每一個需要我去幫助的企業(yè)，三天的培訓感覺不像在培訓，而是享受到了家的感覺，每個人的微笑和到位的幫助，無時無刻不在感動著我們，最后祝愿群藝神速發(fā)展，馬到成功。
通過短短三天的學習，自己有了許多感悟，從開始懷疑到對積分制管理的認同。以前有許多管理上的問題都只有罰款一種辦法。現(xiàn)在明白了，是管理方法的問題。學以致用，發(fā)揮作用。回去后積極召開高層會議，堅持認真逐步推行積分制管理。感謝李總以及全體群藝人熱情的服務，感謝李總創(chuàng)造如此好的管理工具——積分制管理。
下發(fā)方案通知篇五
通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面小編給大家?guī)硐掳l(fā)文件通知范文，供大家參考!
xxx：
《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于印發(fā)〈黨政機關公文處理工作條例〉的通知》(中辦發(fā)〔20xx〕14號)和國家質量技術監(jiān)督總局、國家標準化委員會《黨政機關公文格式》已于20xx年7月1日起施行，請各單位自行從網(wǎng)上下載認真組織學習并嚴格遵照執(zhí)行。
按照縣人民政府安排，現(xiàn)將縣人民政府及其辦公室上行文(請示、報告)、下行文(含命令)及平行文樣式印發(fā)給你們，請認真抓好貫徹落實。從20xx年8月20日起，各級各部門代縣人民政府和縣政府辦擬發(fā)公文或上報縣人民政府的請示(報告)等文件未按照此文件樣式制作的，一律不予受理。
xxx辦公室。
根據(jù)區(qū)政府安排，現(xiàn)就開展第十六期“邀請公民代表走進區(qū)政府”活動事項通告如下：
一、活動時間。
20xx年x月下旬(具體時間以電話通知為準)。
二、活動內容。
1、參觀區(qū)便民服務中心，聽取情況介紹;。
2、參觀錦陽新城，聽取基礎配套設施和核心組團住宅區(qū)情況介紹;。
3、參觀神德寺文化公園項目，聽取情況介紹;。
4、參觀南大橋景觀改造項目，聽取情況介紹;。
5、參觀城市展覽館，聽取情況介紹;。
6、在區(qū)住建局召開座談會。
三、邀請對象(共20人)。
1、定向邀請公民代表15人。
2、網(wǎng)報公民代表5人。
四、報名條件。
凡在我區(qū)(不含新區(qū))居住半年以上，年滿18周歲，有完全民事行為能力的公民均可報名參加。
五、報名方式。
(一)登陸耀州區(qū)政府網(wǎng)站,點擊“邀請公民代表走進區(qū)政府”欄目下載報名表(附件)，填好發(fā)至郵箱：，電話：。
(二)報名確認：若報名人數(shù)超預定人數(shù)，則隨機抽取，通過審定的公民由區(qū)政府辦通知本人具體活動時間、地點和相關注意事項等。
六、報名時間。
20xx年x月x日—x日。
七、注意事項。
(三)請報名人員保持通訊暢通，方便聯(lián)系;。
(五)如遇惡劣天氣及其他特殊因素影響活動無法按期進行，將另行通知。
xxx辦公室。
20xx年x月x日。
xxx：
為進一步督促各級黨組織和黨的領導干部敢于擔當、勇于負責，切實扛起管黨治黨政治責任，現(xiàn)將近期各地查處問責的5起失職失責典型案例通報如下：
一、xx縣人力資源社會保障局政策法規(guī)科科長因對事業(yè)單位公開招聘資格復審把關不嚴被問責。x5年3月，在負責全縣事業(yè)單位公開招聘工作過程中，在參聘人員資格復審環(huán)節(jié)，審核把關不嚴，導致不符合招聘條件的參聘人員谷某敏復審過關，取得錄用資格，在社會上造成一定不良影響。x6年3月10日，xx縣人力資源社會保障局委員會給予黨內警告處分。
二、xx縣政協(xié)學習文史委主任劉因單位拉廣告贊助費等違規(guī)違紀問題被問責。x1年至x2年，劉任xx縣委黨校常務副校長期間，xx縣委黨校先后聯(lián)系13家單位及企業(yè)獲得15.05萬元廣告贊助費，及價值1.008萬元的10箱酒。該款物未入單位賬，賬外保管，被用于發(fā)放職工福利、處理招待費及黨校日常開支等。因落實主體責任不力，x5年12月4日，xx縣紀委給予劉黨內警告處分。
三、泗洪縣半城鎮(zhèn)黨委副書記、政法委書記劉因對分管財務審核把關不嚴被問責。x5年2月，劉在財務支出憑證審核中，把關不嚴，致使購買的28條高檔香煙違規(guī)入賬報銷。x5年12月28日，泗洪縣紀委給予劉黨內警告處分。
四、xx區(qū)順河街道周xx社區(qū)居委會支部書記周因對社區(qū)財務監(jiān)管不力被問責。
x5年5月，周xx社區(qū)居委會副書記、會計朱套取1萬元集體資金被查處。朱受到留黨察看一年處分。周作為社區(qū)黨支部書記，對社區(qū)財務監(jiān)管不力。x6年5月5日，xx區(qū)紀委給予周黨內警告處分。
五、xx區(qū)蔡集鎮(zhèn)人武部部長仇因分管單位亂收費被問責。x3年上半年，蔡集鎮(zhèn)城管環(huán)衛(wèi)服務中心城管隊在該鎮(zhèn)“兩違”管控工作中，以違建拆除保證金的名義向該鎮(zhèn)197戶違建戶收取費用75.15萬元，在當?shù)卦斐闪瞬涣加绊?。相關人員分別受到了處理。仇作為分管領導，對此收費行為負有領導責任。x6年4月21日，xx區(qū)紀委對仇進行誡勉談話處理。
上述案例表明，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。全市各級黨組織要深入貫徹中央全面從嚴治黨要求，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》，強化問責工作，堅持問題導向，盯緊“關鍵少數(shù)”，突出對黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴不實、“四風”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā)、巡視(查)整改不落實等問題的問責。各級黨員領導干部特別是主要負責人要切實履行管黨治黨責任，強化對黨員干部的日常管理，抓早抓小、動輒則咎，對各種歪風邪氣要敢抓敢管、堅決抵制，切實維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性和權威性。各級紀檢機關要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，以問責倒逼責任落實，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。要加大通報曝光力度，持續(xù)釋放從嚴管黨治管的強烈政治信號。
x年xx月xx日。
下發(fā)方案通知篇六
為創(chuàng)新黨員教育的管理方式，增強黨員黨性意識，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用，調動廣大黨員建設“創(chuàng)新之城、和諧之地”的積極性，經(jīng)研究，決定在街道實行黨員積分制管理。
一、適用范圍。
1、黨組織關系隸屬街道管理的全體黨員;。
2、“兩新”黨組織、特色街區(qū)黨員。
二、內容及方法。
1、劃分積分類型。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類三個層次。年齡在60周歲以下的干部、有一定創(chuàng)新和帶領致富能力的黨員為骨干類;在支部轄區(qū)內工作生活，具有履職能力的黨員為普通類;組織關系不在支部，但工作生活半年以上的“兩新”組織黨員為流動類。年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經(jīng)黨支部討論后可不納入考核對象。
3、規(guī)范積分方式。
(1)自我積分。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應欄上記上分值。
(2)支部積分。支部組織每一項活動后，以不同類別在《黨員積分制考核表》上填上分值。
(3)群眾積分。每年底召開村民代表、群眾代表會議，由群眾對每位黨員記分。
(4)組織核分。召開黨員大會，以黨支部為單位對每位黨員年度所做的工作和得分情況進行核對。
(5)支部評定。根據(jù)每位黨員積分情況，評選出不同類別的黨員。
4、獎懲辦法。
(2)優(yōu)秀黨員從積分為優(yōu)秀等次的黨員當中產(chǎn)生，優(yōu)秀等次的黨員由支部負責表揚獎勵;積分前三名的優(yōu)秀等次黨員上報街道黨工委，由街道黨工委表彰獎勵。
(3)獲得街道表彰的黨員，在下屆村、社區(qū)班子換屆中作為加分條件。
(4)合格等次以上，可以享受走訪、慰問、補助等各項關愛機制。
(5)誡勉等次的黨員，進行談話教育、限期改正，誡勉期內不享受關愛待遇，不列入班子換屆候選人。
(6)“兩新”黨組織積分優(yōu)秀黨員建議單位作為優(yōu)秀員工等次獎勵。
三、工作要求。
2、建立積分臺帳。由街道黨工委統(tǒng)一制定《黨員積分手冊》，各黨支部嚴格遵照執(zhí)行。各黨支部書記是積分工作的責任人，分管組織工作的支部委員負責記分。
3、落實公開監(jiān)督。積分結果每年向黨員大會通報，并在黨務公開欄進行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。
下發(fā)方案通知篇七
為了進一步加強管理，規(guī)范工作，轉變工作作風，提高工作效率，現(xiàn)將經(jīng)單位干部職工討論通過的十項規(guī)章制度予以下發(fā)，本制度從4月1日起實行，請全體干部職工自覺履行，相互監(jiān)督。
(一)干部職工學習制度：
1、干部職工學習由單位全體干部職工參加;。
2、學習內容：政治、法律、業(yè)務;。
3、學習時間：一般為一個月一次，必要時臨時確定;。
4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向辦公室主任請假。
5、主持人：由辦公室主任主持;。
6、學習紀錄：由辦公室主任紀錄。
1、黨員學習由單位全體黨員參加;。
2、學習內容：政治、法律、黨章、業(yè)務;。
3、學習時間：根據(jù)縣里規(guī)定的統(tǒng)一時間(每月10號左右);。
4、學習紀律：無故不得請假，有特殊原因向主持書記請假;。
5、主持人：由書記或副書記主持;。
6、學習紀錄：由主持書記紀錄。
(一)干部職工會議。
1、干部職工會議由單位全體干部職工參加;。
2、會議內容：干部職工工作匯報、交流、討論;領導布置工作等;。
3、會議時間：一般為兩周一次，必要時臨時確定;。
4、會議紀律：全體干部職工無故不得請假，有特殊原因的向主持會議人請假;。
5、會議主持：由理事長或副理事長主持，會議議題由主持會議理事長確定;。
6、會議紀錄：由辦公室主任負責紀錄。
(二)黨員會議。
1、黨員會議由支部全體黨員參加;。
2、會議內容：黨建、黨教或由主持人提出議題;。
3、會議時間：根據(jù)上級布置工作需要臨時確定;。
4、會議紀律：全體黨員無故不得請假，有特殊原因的向支部書記請假;。
5、會議主持：由支部書記或書記委托人主持;。
6、會議紀錄：由主持會議人負責紀錄。
(三)理事會會議。
1、理事會由理事會班子全體成員參加，辦公室主任列席會議;。
2、會議內容：研究制定工作計劃，審定各項工作總結，檢查各項制度和工作計劃的落實，找出工作存在問題，研究解決問題的措施，討論部署新的工作任務，研究決定有關重大問題，具體會議議題由理事長或副理事長提出。
3、會議時間：一般2個月召開一次，根據(jù)工作需要可以臨時確定召開;。
4、會議主持：由理事長或理事長委托的副理事長主持;。
5、會議紀錄：由副理事長負責紀錄。
(四)理事長辦公會議。
1、理事長辦公會議由理事長和副理事長參加;。
2、會議內容：研究制定單位獎罰措施，經(jīng)費安排和使用及有關重大問題的決策;。
4、會議主持：由理事長主持;。
5、會議紀錄：由理事長和副理事長分別紀錄。
(五)黨組會議。
1、黨組會議由黨組班子成員參加。
2、會議內容：研究制定黨建黨教計劃，分析黨員思想情況，研究干部任免、人事調配、培養(yǎng)、考察，研究老干部、工會、婦聯(lián)、共青團工作，研究解決殘聯(lián)工作重大問題和突出問題。
3、會議時間：一般1個月召開一次，根據(jù)工作需要由書記提出議題可以臨時召開。
4、會議主持：由黨組書記主持會議。
5、會議紀錄：由黨組成員分別紀錄。
1、按時上下班，不遲到，不早退(此對華守陽不做要求)堅守工作崗位。
2、實行簽到制度(由周建霞同志負責)，每天兩次(上午、下午各一次)。
3、簽到必須由本人簽名(全稱)，不得他人代簽。
4、因故需請假者，須事先辦好請假手續(xù)，交辦公室(劉云平負責)備案，否則按曠工處理(除緊急事情外，可以先打電話請假，后辦手續(xù))。曠工一天扣除考勤獎50元，每月曠工三天以上扣除全月考勤獎。請假一天以內由科室主任審批，三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。
5、請假天數(shù)可在年休假中抵銷，超過年休假時間的請假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎。
6、節(jié)假日值班由辦公室統(tǒng)一安排。
1、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，做到勤儉辦事，厲行節(jié)約，量力而行;少花錢、多辦事。
2、一切報銷憑證，根據(jù)會計基礎工作要求，要有經(jīng)手人(或經(jīng)辦人)、審核人、領導簽批后方可報銷。
3、財會人員對不規(guī)范，不合法的收據(jù)、憑證有權不予受理。
4、單位經(jīng)費私人不得借用，出差、開會等工作需要可按照規(guī)定辦理暫借手續(xù)，返回后一周內向單位結清。
5、嚴格執(zhí)行國家經(jīng)費支出標準，專項經(jīng)費應?？顚Ｓ?，重大支出應由集體討論決定。
1、單位小車主要為領導工作所用，領導用車應提前通知辦公室或駕駛員，以便安排。
2、單位干部、職工、離退休老干部需用車，與辦公室聯(lián)系，經(jīng)領導批準給予安排。
3、用車由專職駕駛員駕駛，駕駛員應嚴格遵守《道路交通管理條例》及各項交通安全規(guī)定，并認真管好用好車輛，保持車容整潔，車況良好，加足汽油，保證隨時用車需要。
4、單位車輛未經(jīng)批準不得借給他人(含單位、個人)使用，確需借用的按縣里規(guī)定辦理有關手續(xù)，否則，后果由駕駛員承擔。
5、車輛不運行時，一律停放在單位，否則產(chǎn)生的后果，由當事人承擔。
6、車輛維護，需領導批準，并按指定地點維修，維修費用需經(jīng)辦公室審核，領導簽字后方可報銷。
7、車輛用油由辦公室負責，保證車輛隨時可用。
1、公務接待由辦公室負責，接待標準按縣里有關規(guī)定執(zhí)行。
2、陪客原則上由領導陪同，確因工作需要可安排相應對口人員陪同，對口人員必須服從。
3、公務用餐活動地點，辦公室可根據(jù)衛(wèi)生、經(jīng)濟實惠的原則而定。
4、公務接待報銷，須憑發(fā)票、菜單，需經(jīng)辦人簽字，辦公室審核，領導簽字方可報銷。
5、單位接待有關費用，辦公室應在一個月之內給予結清。
1、單位物品采購工作統(tǒng)一由辦公室負責。
2、工作所需物品由所用科室提出，分管領導審核，報理事長審批后方可購置。
3、物品采購必須有專人驗收，并辦理入庫手續(xù)，逐一登記，采購人和保管人應相互分離。
4、物品領用或放發(fā)需經(jīng)領導同意，并逐一填寫領用單或發(fā)放單(收貨人必須簽字)。
5、物品采購發(fā)票必須有經(jīng)辦人、驗收人，領導簽字后方可報銷。
1、實行首訪負責制，凡是群眾來訪都必須認真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導移交有關科室辦理。
2、群眾來訪內容能辦的要及時辦理，一時不能解決的`要向來訪者說明原因，不能辦的要做好法律法規(guī)和政策的宣傳及解釋工作。
3、認真做好群眾來信來訪登記，重大事項及時向領導匯報。
4、上級交辦的群眾來訪來信，必須在15個工作日辦理完畢，不能完成的必須說明原因。
5、接待群眾來信來訪必須態(tài)度和諧，不得與來訪者發(fā)生爭吵。
1、辦理《殘疾人證》必須經(jīng)縣級以上(包括縣級)醫(yī)院簽定(診斷)。
2、縣中醫(yī)院單列視力殘疾鑒定有效。
3、智力殘疾、精神殘疾必須經(jīng)麗水市第二醫(yī)院或市級以上?？漆t(yī)院鑒定。
4、申請辦理《殘疾人證》者必須憑縣級以上醫(yī)院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶口簿)、2寸個人脫冠照片2張，經(jīng)科室審核，領導審批后方能辦理。(領導不在，由辦公室主任審批)。
5、認真做好辦證登記，辦證分類統(tǒng)計，證件檔案管理等工作。
1、在單位簡報上發(fā)表每篇獎勵20元;。
2、在本縣部門簡報發(fā)表每篇獎勵30元;。
3、在云和報或市級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵50元;。
4、在市級報刊、雜志或省級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵100元;。
5、在省級報刊或雜志上發(fā)表每篇獎勵200元;。
6、信息發(fā)表登記由周建霞同志負責;。
7、獎勵資金統(tǒng)一年終統(tǒng)計，匯總后一次性兌現(xiàn)。
下發(fā)方案通知篇八
公司所屬各單位：
為規(guī)范公司人事、行政、財務、生產(chǎn)、銷售及后勤各環(huán)節(jié)的管理，提高運營效益，保障公司運營的有序推進，健全完善企業(yè)管理綜合體系，提高安全保障能力、企業(yè)執(zhí)行力和企業(yè)管理水平，對公司近年來下發(fā)的.管理制度及有關規(guī)定，進行了梳理、修改、補充、完善，匯編為《海之源洗煤有限責任公司崗位責任制匯編》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會報董事長審核通過，現(xiàn)予發(fā)布，自20xx年10月1日起執(zhí)行。
以上制度及相關要求請公司全體員工認真學習，嚴格執(zhí)行。
董事長：
二〇一五年十月一日。
下發(fā)方案通知篇九
截止到目前積分制管理應用于企業(yè)管理已經(jīng)有時間了，積分制管理復制班也已經(jīng)開了94期了，已經(jīng)有幾萬多家企業(yè)參與學習并應用于企業(yè)。積分制管理是一套落地性非常強的管理體系，其中包含了管理方法的原理、作用、實施步驟、注意事項、實施細則、軟件記錄使用方法、積分使用方法、快樂會議流程、企業(yè)文化建立注意細則等，并且李總在課程中把很多應用方面走的彎路都做了總結，并會把遇到問題的解決方法告訴學習的老總。同時，我們企業(yè)有最終要把這套體系在企業(yè)落地好，少不了長期的咨詢，咨詢一個用的時間最長，用的最好的企業(yè)，我想可以讓企業(yè)少走很多的彎路。
現(xiàn)在有聽過李總課程的學員去辦積分制管理培訓班了，比如73期學員李青東，還有李太林、牛云等。當然他們也是知道積分制管理的理論的，聽聽也無妨，但是如果聽了后回去落地，那效果我們就不敢保證了，就像我前面講解的注意事項、實施細則、軟件記錄使用方法、積分使用方法、快樂會議流程、企業(yè)文化建立，應用方面走的彎路這都是他們無法告知企業(yè)家朋友的。要學習積分制，一定要注意落地的問題，落地需要的不僅僅是理論知識，更重要的是這些年大家實施積分制的經(jīng)驗。
下發(fā)方案通知篇十
公司各部門：
為進一步規(guī)范辦公用品的'管理和流程，減少鋪張浪費，節(jié)約成本，提高辦公效率,辦公室于近期對《辦公用品管理制度》進行修訂，并經(jīng)公司領導審議通過，現(xiàn)將有關事項通知如下：
1、辦公室已對前期制定的《辦公用品管理規(guī)程》進行了修訂，具體請見附件一《辦公用品管理規(guī)程》，具體流程請見附件四《辦公用品請購、領用流程》。
2、根據(jù)各部門前期辦公用品領用情況，對各部門辦公用品的領用標準進行了修訂，具體請見附件二《辦公用品領用標準》（注：《標準》根據(jù)各部門領用的實際情況每半年修訂一次）。
3、為避免各部門重復或隨意領用，辦公室已指定各部門辦公用品管理員，具體請見附件三《各部門辦公用品管理員名單》。每月領用時必須由各部門辦公用品管理員提交請購、領用流程，并由管理員前往辦公室行政專員處領取，其他人員領用辦公用品辦公室一律不發(fā)放。
4、請各部門辦公用品管理員將此制度傳達給本部門相關人員，并從下月起執(zhí)行。
特此通知。
附件一：《辦公用品管理規(guī)程》。
附件二：《辦公用品領用標準》。
附件三：《各部門辦公用品管理員名單》。
附件四：《辦公用品請購、領用流程》。
辦公室。
20xx年xx月xx日。
下發(fā)方案通知篇十一
各部門、各片區(qū)、項目組：
為了進一步強化企業(yè)內部管理，加強企業(yè)制度建設，不斷完善相關管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。
特此通知。
(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務機密。
(三)對未經(jīng)明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經(jīng)授權，個人無權代表公司發(fā)表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業(yè)經(jīng)董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。
(十)員工應按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據(jù)。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規(guī)定：
1、代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
3、以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續(xù)的;。
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準);。
(3)以虛假理由請假而被發(fā)現(xiàn)的。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發(fā)兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)。
(2)連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經(jīng)濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。
一、按時上班，上班后立即進入自己的工作崗位，不得離崗、串崗。上班時間不得嘻戲、聊天，大聲喧嘩，需要討論工作問題時，應到會議室進行。
二、上班時間不得利用網(wǎng)絡私人聊天、看電影、玩游戲。
三、撥打或接聽電話時應嚴格按照規(guī)范進行，撥打長途電話要長話短說，自覺節(jié)約話費。
四、工作時間不得在辦公室吃零食、做私活。
五、遇有客人來訪進入辦公室，在接待人不在場的情況下，所在部門負責人應主動熱情接待，陪同到會議室進行洽談。并及時與接待人取得聯(lián)系。
六、保持辦公場所的整潔，所有辦公垃圾隨手扔進垃圾筐;走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽;下班前要自覺整理自己辦公桌面物品，所有紙類文件資料必須碼放整齊，或放進辦公桌抽屜，做到該有的東西一定要有，不該有的東西堅決沒有。
七、員工在上班時間因工作需要離開辦公室時，應經(jīng)所在部門負責人批準，并隨手在留言板上留言，注明姓名、外出地點、所辦何事。
九、員工離開辦公室要有專門人員負責鎖門，并檢查電腦、空調的關閉情況。非領導安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。
十、以上各條規(guī)定，由行政部門監(jiān)督執(zhí)行，違反其中一條一次，口頭提醒，違反兩次，例會通報批評，違反三次，罰款50元。
(一)、婚假。
凡公司正式員工，男女雙方符合法定婚齡結婚的，憑結婚證書享受帶薪婚假7天，符合晚婚條件的，增加到12天。不報銷往返路費。
(二)、產(chǎn)假。
1、公司正式員工(女性)生產(chǎn)時，享受帶薪假期90天。
2、遇難產(chǎn)或雙胎，增加10天。(發(fā)基本工資)。
3、公司正式員工的妻子生產(chǎn)時，其員工本人享受帶薪護理假7天。
4、符合晚育規(guī)定(女方24周歲以上)生育第一胎的，增加10天。(發(fā)基本工資)。
5、女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天。
6、以上五種情形，必須提交結婚證、戶籍管轄地計劃生育管理部門出具的準生證、正規(guī)醫(yī)院出具的嬰兒出生證方可享受帶薪假，路費均不報銷。
(三)、病假。
1、員工因病不能工作，可以請病假。
2、病假須履行請假手續(xù)，本人不能到班請假的，可以用電話請假，也可由同事代請假。
3、請病假半天以上5天以內，憑醫(yī)院證明，按基本工資標準全額發(fā)給其病假工資。
4、員工因病請假在下列規(guī)定的范圍、期限內，憑住院醫(yī)院的.證明，可以享受相應的病假工資。
(1)、為公司服務滿1年以上3年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過30天;。
(2)、為公司服務滿3年以上5年以下的員工，連續(xù)請病假不得超過60天;。
(3)為公司服務滿5年以上的員工，連續(xù)請病假不得超過120天;。
(4)、上述員工病假工資的具體發(fā)放辦法按本手冊第五章“薪酬福利篇”第五條“特殊期間的薪金給付”中的規(guī)定執(zhí)行。
5、因病請假超過上述規(guī)定天數(shù)，一律停發(fā)所有工資;超過上述規(guī)定的雙倍天數(shù)后，均作為自動離職處理。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
6、因病不能上班而未請假的，按曠工處理;無住院醫(yī)院證明的，按事假處理。
(四)、喪假。
員工直系親屬(含父母、配偶、子女、配偶的父母)去世，享受5天帶薪喪假。并發(fā)給500元慰唁金，不報銷由此發(fā)生的路費。
(五)、事假。
1、員工因事不能上班，須事前請假。事假期間，不發(fā)工資。如此前30天內有加班，可以用加班時間充抵為調休。調休期間，工資照發(fā)。
2、請假超假而又不續(xù)假的，按曠工處理，有一天扣發(fā)兩天工資。
(六)、帶薪探親假。
1、一般員工(指總部二級部門副經(jīng)理以下級別;分公司、片區(qū)部門經(jīng)理以下級別)，轉正后一年以上，已婚(憑結婚證)且夫妻分居兩地的;每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報銷往返路費。未婚員工或夫妻長期在一起共同生活的員工，每四年享受一次帶薪探望父母以及子女假，假期7天并報銷往返路費。
2、擔任總部部門副經(jīng)理(含副經(jīng)理)、分公司、片區(qū)部門經(jīng)理(含部門經(jīng)理)以上、總部一級部門副總監(jiān)(含副總監(jiān))、分公司、片區(qū)副總經(jīng)理(含片區(qū)副總經(jīng)理)、大項目總經(jīng)理(含大項目總經(jīng)理)以下職務或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受兩次帶薪探親假，每次假期7天，報銷往返路費;未婚的本級別員工每年享受一次帶薪探親假并報銷往返路費。
3、機構總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級部門總監(jiān)或享受此級別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報銷往返路費。
4、因工作需要到時不能探親的，鼓勵員工的愛人來公司探親，報銷往返路費。到時未探親，愛人也未來公司探親的，一次性發(fā)給誤假補助500元。
5、享受帶薪探親假的員工自愿在法定節(jié)假日(包括春節(jié))期間探親且沒有超過年內規(guī)定的探親次數(shù)的，可以在規(guī)定假期的基礎上加上法定節(jié)假日的時間，報銷往返路費。年內已休完帶薪假次并逐次報銷往返路費的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報銷往返路費。
6、員工探親乘坐的交通工具，按員工出差規(guī)定辦理。不享受途中伙食補助和駐地伙食補助。
(七)、春節(jié)年假。
員工每年享受一次春節(jié)年假，假期按公司規(guī)定的放假天數(shù)執(zhí)行，假期工資照常發(fā)放，不報銷往返路費。
(八)、法定節(jié)假日：
元旦1天;。
春節(jié)3天;。
勞動節(jié)3天;。
國慶節(jié)3天;。
婦女節(jié)0.5天(女性員工享受)。
員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補休或調休，一律不發(fā)加班費。
(九)、幾點說明。
1、請假程序。員工請假應填寫《員工請假審批單》，3天以內請假由部門(單位)負責人和分管行政負責人批準，請假超過3天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2、帶薪假指休假期間工資照常發(fā)放(停發(fā)午餐補貼)。
3、加班充抵休假的標準為：加班按小時為計算單位，加班時間可以累積計算，30天內有效;加班滿7.5小時可折算為1個工作日調休，具體以加班通知單和打卡紀錄為準。
4、員工探親休假，加班可以搭車調休，但最多不能超過3天。
6、探親假只在當年有效，不累積到下一年;。
7、各分公司、(辦事處、片區(qū))副總經(jīng)理、總部大部門副總監(jiān)以上人員的請假需報機構總經(jīng)理批準并報總經(jīng)理辦公室備案，批準休假前要向總部、自己所在單位和服務單位通報。
員工出差憑部門領導簽發(fā)的出差通知單，報銷差旅費時，無出差通知單，財務有權拒報。
(二)交通工具：
1、員工短途出差乘火車硬座或公共汽車。
2、連續(xù)乘車超過8小時，可乘火車硬臥。
3、事情特別緊急，需要乘坐飛機的，必須事先征得機構總經(jīng)理批準。
4、未經(jīng)批準乘坐飛機的，報銷同等路程的火車硬臥票費。超額的費用自理。
(三)乘坐出租車規(guī)定：
1、員工在所在城市內開展業(yè)務活動，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車。特殊情況須經(jīng)部門經(jīng)理或項目負責人批準，無領導簽批的出租車票，財務有權拒報。
2、員工跨城市出差在市區(qū)范圍內開展業(yè)務活動，應以乘坐公交車為主，事情特別緊急，經(jīng)所在項目負責人批準，可以乘坐出租車，但報銷時，必須書面說明事由、起止地點并經(jīng)所在單位負責人審批簽字后方可報銷。
(四)食宿費用報銷規(guī)定：
1、員工跨城市出差到機構設有分公司，辦事處，項目組的城市，原則上由分公司、辦事處、項目組安排食宿。
2、確因條件不具備，不能安排食宿或未設分公司、辦事處、項目組的，食宿費用一律實行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。
3、享受途中補助必須符合乘車過夜6小時以上，連續(xù)乘車8小時以上為起始條件。
4、出差期間，伙食不是自己自理的(如會議提供，分公司、項目組提供)，只享受途中伙食補助，不享受出差期間的伙食補助，但日常不享受集體伙食的員工餐補照發(fā)。
5、經(jīng)公司安排，員工赴自己的家庭所在城市出差，在自己家中住宿的，住宿費按50%發(fā)給。
(五)差旅費報銷程序：
出差回公司后，應在3天內用財務規(guī)定的報銷憑證粘貼好相關票據(jù)，經(jīng)負責人和相關領導簽字后，到財務報銷。如有飛機票、出租車票，需經(jīng)所在地最高領導簽字批準，并說明理由。
一、宿舍管理由行政部門負責。
二、宿舍實行兼職舍長負責制，每套單元宿舍選舉一位舍長負責宿舍的管理工作，負責宿舍紀律、衛(wèi)生、安全等工作，并自然成為公司宿舍管理小組成員，舍長有權對本宿舍違紀違規(guī)員工給予口頭批評，直至處以罰款。
三、員工必須服從住宿安排。不得在他人宿舍住宿，也不得留他人在本宿舍或自己房間住宿，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準。違者除立即改正外，并處以50元罰款。
四、節(jié)約水電，人離水關燈滅，不準私拉亂接電線，不準使用電爐、超負荷電器。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。
五、使用熱水器洗澡時，既要注意節(jié)約用電用水，更要注意安全，水燒熱后，開始洗浴前，必須拔下熱水器插頭，以防觸電。
六、宿舍衛(wèi)生要輪流值班，地面要經(jīng)常拖掃，桌椅用具要經(jīng)常擦拭，生活垃圾要及時處理，在指定地點丟棄。
七、被子要折疊整齊，床單要牽拉平整，衣服要疊好或掛好，物品要擺放有序，嚴禁亂扔亂丟。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。
八、在廚房用火，必須有人監(jiān)守，由此造成事故，當事人除承擔一切后果外，還要根據(jù)情節(jié)處以罰款，并逐級追求領導責任。
九、宿舍嚴禁賭博。發(fā)現(xiàn)一次除沒收賭資外，對當事人處以100元罰款。同事之間的娛樂活動不得超過規(guī)定的熄燈時間。
十、宿舍員工晚上外出，在23時以前未返回或需在外過夜，必須提前通知舍長，違者罰款50元。
十一、員工在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息，夜晚除因工作加班外，最遲必須在23時熄燈就寢，以保證充足睡眠，迎接第二天工作。
十二、宿舍員工要團結友愛、互相關心、互相幫助。有人生病，同室員工要及時報告舍長，并給予精神和生活上的照顧。病情嚴重的，要及時向總經(jīng)理辦公室報告。
十三、每月不定期由行政部門牽頭，各舍長參加，對宿舍管理情況進行一次檢查評比。檢查評比內容：宿舍紀律執(zhí)行情況;節(jié)約用水用電情況;衛(wèi)生情況;防火、防盜、防觸電等安全防患情況。檢查評比結果按優(yōu)秀、良好、差(限期整改)進行現(xiàn)場公示并例會通報。
一、圖書的購買和報刊訂閱。
1、各部門、各片區(qū)、項目組，因業(yè)務、工作需要購買相關專業(yè)圖書，應首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領導書面提出購買申請，經(jīng)簽字批準后購買。同時向總部總經(jīng)理辦公室提交購買申請和圖書目錄備案。購買單價在300元以上或總價在20xx元以上的圖書，須向總部總經(jīng)理辦公室提交申請轉機構總經(jīng)理批準。
2、圖書購買后，經(jīng)辦人應及時到所在單位圖書管理人員處辦理登記并記入臺帳。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財務報銷。
3、報刊訂閱由行政部門在每年年底列出次年訂閱計劃(原則上訂閱當?shù)刂髁髅襟w和與公司專業(yè)相關的報刊)，報所在單位最高領導簽字批準后辦理訂閱手續(xù)，再報總部總經(jīng)理辦公室備案。
二、圖書、報刊及資料的管理。
1、圖書由行政部門指定專人負責保管和管理。新購圖書驗收登記入臺帳后須在屝頁適當位置加蓋公司藏書專用章。并貼上有編號的書目標簽。
2、員工借閱圖書必須履行借閱手續(xù)，填寫圖書借閱申請單，經(jīng)部門領導簽字同意后到圖書管理人員處借閱。原則上一次借閱最多不得超過3冊,并注明歸還日期。圖書管理人員應做好登記，到時應跟蹤追還。歸還時所借圖書因借書人責任造成書籍破損、缺頁、贓污，由借書人按書籍定價的1.5倍賠償。到期不還，必須辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)圖書管理人員催還而仍未歸還，又不辦理續(xù)借手續(xù)的，按貪污公物論處，以圖書定價的雙倍罰款。由于圖書管理人員失職，造成圖書流失的，同樣以圖書定價的雙倍罰款。
3、機構總部、各分公司、辦事處、項目組，凡有書單位，分管行政的負責人，每半年都要組織一次圖書盤點，對借閱未還的圖書進行集中追還。對由于人為原因造成圖書流失而不能追還的，按本條第二款追究相關人賠償責任。
4、資料主要分以下幾鐘：
1)公司員工采集的樓盤資料;2)外來信函傳真資料;3)競爭對手資料;4)客戶資料;5)項目資料(含項目操作過程中產(chǎn)生的專業(yè)性、技術性資料);6)公司對外宣傳資料;7)行政文件資料;8)人事資料;9)音像資料;10)報紙雜志類資料。
6、所有資料都必須按不同內容進行分類，登記(電腦錄入)、建檔，并便于檢索。
7、所有存入電腦的資料，都必須要備份，每半年進行一次集中拷盤保存，以防丟失。各分公司、辦事處要定期將相關資料拷盤寄回總部或以電子郵件形式發(fā)回總部電子郵箱。所有印刷品類資料要分類登記編號，碼放整齊。
8、報紙要及時上夾上架，有關房地產(chǎn)有價值的內容要及時剪下，夾入專夾，隨時供員工傳閱。對每期版面較多的報紙，要在固定位置分類擺放，閱后放回原處。每天下午下班前，報刊管理人員要將報紙分類放進庫存。碼放整齊。
9、報紙的保管期最少半年，剪報最少1年。
10、雜志分訂閱雜志和交流贈送雜志，收到雜志后，首先登記入庫。然后按圖書管理辦法辦理借閱手續(xù)。
11、瑞爾特內部主辦出版的報紙、內刊，每期必須保留20份入庫長期保管。各類絕版(只有一份)資料，要視為珍品收藏。
12、圖書管理人員每半年要向總部、各分公司、辦事處、項目組的部門經(jīng)理以上人員提供一份最新圖書目錄和其所在員工借書未還清單，以便相關領導了解現(xiàn)有圖書資源情況并協(xié)助追還到期未還圖書。
一、機構總部各部門、各片區(qū)、項目組凡是以文字表達的方式通過內部和外部的刊物、報紙、網(wǎng)站、電視廣播、會議等媒體對外進行的傳播的，都必須統(tǒng)一口徑，并履行文字審稿制度。
二、宣傳口徑指企業(yè)在運營過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾。
三、文字審稿的扎口管理歸總經(jīng)理辦公室。其程序為：各單位撰寫的對外宣傳文字，必須經(jīng)過所在單位負責人審核簽字，交機構品牌推廣部編輯修改后，送總經(jīng)理辦公室審核簽字，方可對外發(fā)布。(《文稿審改批辦單》樣式附后)。
四、機構雜志、報紙以及需要在國內重要媒體上發(fā)布的文字材料，除上述程序外，必須報總經(jīng)理閱審、簽字，方可對外發(fā)布。
五、經(jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認真校對。確保無錯別字，無多字、漏字、無錯誤標點符號，如有疑問，須立即和審稿人溝通，把文字錯誤消滅在萌芽狀態(tài)。
一、工作規(guī)范(20分)。
1、上班提前十五分鐘做好出車準備工作，在指定地點等候公司領導和同事乘車上班。(10分)。
扣分原則：遲到一次(未能按時間發(fā)車)扣5分。
2、上班后，或出車返回后應先向行政部門負責人報到，然后在指定場所等候用車派遣，憑派車單出車。如因夜晚加班感到困倦時，必須離開辦公室到會議室休息并向車輛管理人員告知。(5分)。
扣分原則：用車找不到人有一次扣5分，在辦公室打磕睡有一次扣1分。
3、下班時間以后的特殊用車(如公司主要領導用車，去車站、機場接送人員)，要提前到達指定地點服務。并主動與用車人聯(lián)絡。(5分)。
扣分原則：按規(guī)定到達時間遲到，有一次扣2分，忘班、或造成誤事、誤班、誤點的有一次扣5分。
二、服務規(guī)范(20分)。
1、要樹立“為領導服務、為員工服務、為客戶服務”的觀念，時時處處體現(xiàn)出積極向上、主動熱情、衣冠整潔、語言文明的服務形象。(5分)。
扣分原則：服務態(tài)度不好，有乘客投訴的有一次扣5分。
2、去車站、機場接送人員時，客人(包括公司領導和同事)攜有重物或多件行李時，要主動、熱情地幫助提拿;與公司同事外出采購大件物品或去貨運公司提取貨物時，返回公司后應主動幫助卸貨。(5分)。
扣分原則：有一次未做扣2—5分。
3、沒有出車任務時，要服從行政部門安排，協(xié)助做好其它力所能及的工作。(5分)。
扣分原則：不服從安排，有一次扣5分。
4、每次出車，特別是長途出車，要經(jīng)常用電話或手機短信的方式向行政部門的領導匯報自己的任務完成情況以及自己的行蹤位置，并全天候開通自己的手機，以保證聯(lián)絡暢通。(5分)。
扣分原則：無電話或短信匯報有一次扣2—5分，出車期間電話關機有一次扣2—5分。
5、操作行駛要保持平穩(wěn)，遇有凹凸不平路面或遭遇突發(fā)情況要提前減速，不到萬不得已，不得使用緊急制動，以保證乘座人員的舒適和安全。(5分)。
扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。
三、車輛維護保養(yǎng)規(guī)范(20分)。
1、保持車身內外清潔衛(wèi)生。晴好天氣，每周沖洗車輛不少于一至兩次。雨雪天氣不少于每兩天沖洗一次。平時在出車前、停車中、回場后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內垃圾雜物。定期噴灑消毒劑或空氣清潔劑。(10分)。
扣分原則：用車時車廂內外不清潔(雨雪天氣例外)，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，車廂內有垃圾、雜物，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分。
2、按車輛保養(yǎng)規(guī)定定期對車輛進行維修保養(yǎng)，按規(guī)定行駛里程，定期添加或更換機油、齒輪油、更換空氣濾芯，在潤滑部位加注潤滑黃油。確保不出現(xiàn)人為機械事故。(5分)。
扣分原則：由于人為因素造成機械故障或機械事故有一次扣5分。
3、按時參加車輛年審年檢，提前做好應檢應審的準備工作。(5分)。
扣分原則：因準備工作不充分而造成年檢通不過，扣5分。
四、安全行車規(guī)范(40分)。
1、做好出車前、行駛中和回場后的例行檢查工作，重點檢查方向機、橫直拉桿、傳動軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。(5分)。
扣分原則：很少檢查或不檢查扣2—5分。
2、遵守交通規(guī)則，不違章停車，不違章行駛，不帶故障上路。(10分)。
扣分原則：執(zhí)行任務途中發(fā)生油電路故障或駕駛員自身可以預見的故障，有一次扣5分，因違反交通規(guī)則除自己負擔罰款外，有一次扣10分。
3、不開賭氣車、“英雄車”;寧停三分、不搶一秒。(5分)。
扣分原則：有乘客為此投訴一次，扣2—5分。
4、集中精力、謹慎駕駛，不主動與乘車的領導和客人搭話。確保安全行車無事故(20分)。
扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責任大小，有一次扣10—40分。
xxx機構。
二oxx年xx月xx日。
下發(fā)方案通知篇十二
為進一步督促各級黨組織和黨的領導干部敢于擔當、勇于負責，切實扛起管黨治黨政治責任，現(xiàn)將近期各地查處問責的5起失職失責典型案例通報如下：
一、xx縣人力資源社會保障局政策法規(guī)科科長因對事業(yè)單位公開招聘資格復審把關不嚴被問責。x5年3月，在負責全縣事業(yè)單位公開招聘工作過程中，在參聘人員資格復審環(huán)節(jié)，審核把關不嚴，導致不符合招聘條件的參聘人員谷某敏復審過關，取得錄用資格，在社會上造成一定不良影響。x6年3月10日，xx縣人力資源社會保障局委員會給予黨內警告處分。
二、xx縣政協(xié)學習文史委主任劉因單位拉廣告贊助費等違規(guī)違紀問題被問責。x1年至x2年，劉任xx縣委黨校常務副校長期間，xx縣委黨校先后聯(lián)系13家單位及企業(yè)獲得15.05萬元廣告贊助費，及價值1.008萬元的10箱酒。該款物未入單位賬，賬外保管，被用于發(fā)放職工福利、處理招待費及黨校日常開支等。因落實主體責任不力，x5年12月4日，xx縣紀委給予劉黨內警告處分。
三、泗洪縣半城鎮(zhèn)黨委副書記、政法委書記劉因對分管財務審核把關不嚴被問責。x5年2月，劉在財務支出憑證審核中，把關不嚴，致使購買的28條高檔香煙違規(guī)入賬報銷。x5年12月28日，泗洪縣紀委給予劉黨內警告處分。
四、xx區(qū)順河街道周xx社區(qū)居委會支部書記周因對社區(qū)財務監(jiān)管不力被問責。
x5年5月，周xx社區(qū)居委會副書記、會計朱套取1萬元集體資金被查處。朱受到留黨察看一年處分。周作為社區(qū)黨支部書記，對社區(qū)財務監(jiān)管不力。x6年5月5日，xx區(qū)紀委給予周黨內警告處分。
五、xx區(qū)蔡集鎮(zhèn)人武部部長仇因分管單位亂收費被問責。x3年上半年，蔡集鎮(zhèn)城管環(huán)衛(wèi)服務中心城管隊在該鎮(zhèn)“兩違”管控工作中，以違建拆除保證金的名義向該鎮(zhèn)197戶違建戶收取費用75.15萬元，在當?shù)卦斐闪瞬涣加绊憽Ｏ嚓P人員分別受到了處理。仇作為分管領導，對此收費行為負有領導責任。x6年4月21日，xx區(qū)紀委對仇進行誡勉談話處理。
上述案例表明，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。全市各級黨組織要深入貫徹中央全面從嚴治黨要求，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真落實《中國共產(chǎn)黨問責條例》，強化問責工作，堅持問題導向，盯緊“關鍵少數(shù)”，突出對黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴不實、“四風”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā)、巡視(查)整改不落實等問題的問責。各級黨員領導干部特別是主要負責人要切實履行管黨治黨責任，強化對黨員干部的日常管理，抓早抓小、動輒則咎，對各種歪風邪氣要敢抓敢管、堅決抵制，切實維護黨規(guī)黨紀的嚴肅性和權威性。各級紀檢機關要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，以問責倒逼責任落實，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。要加大通報曝光力度，持續(xù)釋放從嚴管黨治管的強烈政治信號。
x年xx月xx日。
下發(fā)方案通知篇十三
集團公司各部門：
為了進一步優(yōu)化集團公司部門績效管理，對各部門的工作進行客觀、公平、公正的評價，進一步提高集團公司管理水平，保障集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，企業(yè)管理與發(fā)展總部組織制訂了《集團公司部門績效考評方案》，現(xiàn)予以下發(fā)，各部門務必遵照執(zhí)行。
附件：集團公司部門績效考評方案。
二o__年三月四日。
九州通醫(yī)藥集團股份有限公司。
下發(fā)方案通知篇十四
尊敬的客戶:。
您好!承蒙您長期以來對本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的'感謝!因業(yè)務發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴大，自20xx年3月1日起，公司將搬遷至新的地址(具體聯(lián)系方式附后)，因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意!我司將以此次搬遷為一個新的起點，進一步為您提供更優(yōu)質的產(chǎn)品和服務，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作!
新地址：電話：0577-xx傳真：0577-xx。
如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請諒解!
特此通知!
南京王統(tǒng)防雷科技有限公司。
20xx年2月22日。
下發(fā)方案通知篇十五
在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內)退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標準為在職員工400元/人，離(內)退休人員200元/人，計算個人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。
特此通知。
xxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
下發(fā)方案通知篇十六
分公司屬各單位、機關各部室：
根據(jù)局有限公司開展管理提升活動精神要求，為進一步規(guī)范分公司內部管理行為，實現(xiàn)工作會各項目標，分公司機關各職能部門對現(xiàn)有管理制度進行了修訂、收集，形成了《分公司管理制度匯編（20xx年）》，現(xiàn)予以發(fā)布，請認真組織學習，貫徹執(zhí)行。
《分公司管理制度匯編（20xx年）》電子文檔已上傳至分公司oa辦公網(wǎng)—規(guī)章制度欄上，請自行下載。另刻有光盤，有需要請到企業(yè)策劃部領取。實施過程中如有意見或建議請及時反饋企業(yè)策劃部，以便修改和完善。
特此通知。
xxxx分公司。
20xx年6月21日。
下發(fā)方案通知篇十七
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的'影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工××因小推車領料一事，與×××發(fā)生爭執(zhí)，××動手將×××當場打暈，造成×××受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，××等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人總裝車間××四月份崗位工資100元，×××受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
xx公司
20xx年xx月xx日
下發(fā)方案通知篇十八
公司定于20xx年10月9日召開全體員工工作會議，具體要求通知如下：
一、會議時間：20xx年10月9日下午18：00。
二、會議地點：公司總部會議室。
三、參會人員：公司全體員工(值班人員除外)。
四、主持人：xx。
五、攝像：xx。
六、相關要求：
1、參會人員不得無故遲到、早退、請假等。
2、參會人員統(tǒng)一著工裝參會。
3、參會人員需攜帶筆與，做好會議記錄。
4、參會人員會議前需將手機調至振動或靜音，會議期間不得隨意走動。
xxxxxxxxxx有限公司。
20xx年10月9日。