方案的設(shè)計需要根據(jù)實際需求和目標(biāo)來進(jìn)行。方案的制定需要明確目標(biāo)和需求，以便更好地滿足實際要求。我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了一些行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)的方案分享，希望能夠給您帶來啟示。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇一
為進(jìn)一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強(qiáng)院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項經(jīng)費，啟動“千萬人才引進(jìn)工程”，用千萬資金引進(jìn)、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊伍水平，為實現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢明顯、專科特色突出，市內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標(biāo)提供有力的人才保障，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-2020年）》以及相關(guān)配套法規(guī)，特制定以下實施方案：
（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，學(xué)歷與能力同等要求的原則；
（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；
（四）堅持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則。
（一）第一類人才：博士研究生。
（二）第二類人才：碩士研究生及以上學(xué)歷，副高級及以上職稱（有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷）。
（三）第三類人才：應(yīng)屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。
注：第一、二類所列人員，年齡應(yīng)在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應(yīng)在30周歲以下。
（一）職責(zé)。
1、推動我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級技術(shù)創(chuàng)新不少于2項（填補(bǔ)醫(yī)院空白），爭取省級自然科學(xué)基金項目不少于1項。
3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。
（二）待遇。
1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項目啟動基金等。
2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進(jìn)人才配偶的工作及子女入學(xué)問題，幫助辦理調(diào)動，編制等手續(xù)。
（二）醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計劃和應(yīng)聘者意向，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后組織考核；
（三）醫(yī)院人事科組織有關(guān)專家對應(yīng)聘者進(jìn)行初步考核，并提出引進(jìn)的具體意見；
（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇二
為貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于創(chuàng)建全國文明城市工作的部署，按照《關(guān)于創(chuàng)建全國文明城市的意見》(鄒發(fā)〔〕5號)要求，特制定如下方案。
一、總體要求。
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以社會主義核心價值體系建設(shè)為根本，針對全國文明城市創(chuàng)建重點領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)，扎實開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，全面落實創(chuàng)城惠民的執(zhí)政和發(fā)展理念，激發(fā)全社會創(chuàng)建熱情，拓展創(chuàng)建覆蓋領(lǐng)域，不斷提升城市功能和精細(xì)化水平，提升社會文明程度和市民幸福指數(shù)，提升城市形象和綜合競爭力，為創(chuàng)建全國文明城市奠定堅實基礎(chǔ)。
二、主要內(nèi)容。
20，是創(chuàng)建全國文明城市啟動之年，工作涉及面廣，頭緒非常多，根據(jù)《全國文明城市測評體系》要求，結(jié)合我縣實際，要重點做好以下四個方面的工作：
(一)營造濃厚宣傳氛圍。
牽頭單位：宣傳部。
工作要求：貫徹落實系列重要講話精神，做好集中學(xué)習(xí)。努力宣傳踐行社會主義核心價值觀，使之貫穿于文明創(chuàng)建工作的整個過程。同時，做好中國夢主題思想、道德模范、身邊好人、志愿服務(wù)精神、文明餐桌行動等實踐活動宣傳工作，依托電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、戶外廣告、微平臺等各類媒介手段，使之融入群眾的日常生活中，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。通過建立示范街、示范基地、示范社區(qū)，吸引其他社會力量廣泛參與，形成投入小、效果好的宣傳工作模式。拓展宣傳范圍，在城市出入口、主要街道、廣場、汽車站等醒目位置增設(shè)“講文明樹新風(fēng)”公益廣告。運用led顯示屏、宣傳牌等多種形式進(jìn)行標(biāo)語宣傳，廣泛開展致家長的一封信、文明交通行動等主題活動，帶動學(xué)生家長提升文明素質(zhì)。積極通過新聞媒體刊播創(chuàng)城工作亮點，提高市民對文明城市創(chuàng)建的知曉率、支持率，激發(fā)廣大群眾的參與熱情。
(二)提升市民文明素養(yǎng)。
牽頭單位：宣傳部。
工作要求：印發(fā)《市民文明禮儀手冊》，深入開展“人人有修養(yǎng)，處處講禮儀”主題教育，營造濃厚氛圍。大力推進(jìn)志愿服務(wù)制度化，充分發(fā)揮志愿者主體作用，廣泛開展各類精神文明實踐活動。推進(jìn)公民道德建設(shè)，從文明乘車、文明交通、文明出行等主題活動入手，從細(xì)微之處彰顯文明之風(fēng)，開展文明市民典型評樹活動。加強(qiáng)文化市場管理，健全“掃黃打非”長效機(jī)制，凈化社會文化環(huán)境。廣泛開展提升公民旅游文明素質(zhì)教育引導(dǎo)活動，在車站、旅游景區(qū)等設(shè)立宣傳欄，營造濃厚的文明旅游氛圍。以“褒揚誠信懲戒失信”為主題，全面開展“厚道魯商”倡樹行動，推進(jìn)誠信建設(shè)制度化。在餐飲服務(wù)行業(yè)開展“文明餐桌”宣傳活動，大力培育厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的良好風(fēng)尚。建立網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者隊伍，實現(xiàn)社會正能量和主流聲音的廣泛傳播，抑制網(wǎng)絡(luò)不文明言行。進(jìn)一步提升文明單位創(chuàng)建質(zhì)量，強(qiáng)化文明單位管理，真正發(fā)揮文明單位在創(chuàng)城過程中的推動作用。加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)，完善紅白理事會等村級組織，扎實做好“三下鄉(xiāng)”活動，支持農(nóng)村文體活動的開展。繼續(xù)抓好“我們的節(jié)日”主題文化活動，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動效果。
(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
牽頭單位：建設(shè)局。
工作要求：加大投入，大力提升全縣文化館、規(guī)劃展覽館、圖書館、博物館的配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)水平，強(qiáng)化公共服務(wù)職能，實現(xiàn)免費開放。完善老舊城區(qū)的無障礙設(shè)施建設(shè)，確保公共建筑和居民區(qū)無障礙設(shè)施建設(shè)率達(dá)標(biāo)。疏通消防通道，按照相關(guān)要求增設(shè)消防栓等消防器材，保證消防設(shè)施覆蓋范圍。加強(qiáng)城市夜景亮化建設(shè)，對部分無燈路段安裝路燈，確保提升城市品質(zhì)。改造老舊小區(qū)內(nèi)的雜亂架空線，統(tǒng)一做好管線入地工作，美化城市形象。推進(jìn)便民服務(wù)亭、道路防護(hù)欄等設(shè)施建設(shè)工作，為群眾提供便利安全的出行條件。做好城市道德廣場、道德公園建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大綠地面積。建立志愿驛站，強(qiáng)化志愿服務(wù)平臺建設(shè)，為市民提供便利志愿服務(wù)。做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，推動鎮(zhèn)街鄉(xiāng)村文化廣場、文化大院、科普活動場所等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。健全弱勢群體救助機(jī)構(gòu)，重點做好流浪乞討人群的救助管理，加快保障性安居工程建設(shè)。
(四)綜合整治行動。
1、市容環(huán)境整治行動。
牽頭單位：城管局。
工作要求：建立健全城市管理信息采集員制度，邀請熱心市民、志愿者加入其中，隨時將發(fā)現(xiàn)的問題匯總至城市管理部門。加強(qiáng)廣場、公園、旅游景區(qū)、車站、影劇院、體育場等公共場所的維護(hù)管理，確保設(shè)施完備，功能完好。加強(qiáng)主次干道、背街小巷、老舊小區(qū)的治理力度，確保環(huán)境整潔。全力解決私搭亂建、亂堆亂放等亂象，從細(xì)節(jié)入手，確保整治效果。做好道路通行質(zhì)量提升工作，對主次干道進(jìn)行升級改造。大力做好建筑工地的噪聲、揚塵等污染源的控制工作，確保環(huán)境整潔。全面推行油煙凈化設(shè)施安裝工作，開展露天燒烤集中整治行動。
2、未成年人成長環(huán)境整治行動。
牽頭單位：教育局。
工作要求：健全學(xué)校、家庭、社會“三結(jié)合”教育網(wǎng)絡(luò)，做好愛國主義教育和健康心理培養(yǎng)工作，促進(jìn)未成年人全面發(fā)展。深入推動社會主義核心價值觀進(jìn)校園、文明行為進(jìn)課堂教育活動，培養(yǎng)提升未成年人思想道德意識。組織好清明節(jié)、六一、七一等重要時間節(jié)點的主題活動。加大“經(jīng)典誦讀”“小手拉大手”“愛學(xué)習(xí)、愛勞動、愛祖國”等活動開展力度，強(qiáng)化德育教育工作效果。發(fā)揮校外活動場所作用，開展愛國主義教育、心理健康輔導(dǎo)等相關(guān)活動，加大鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮建設(shè)投入力度。保障進(jìn)城務(wù)工人員子女接受義務(wù)教育，關(guān)心幫助困難家庭、特殊未成年人群體。開展網(wǎng)吧專項治理行動，確保學(xué)校周邊200米范圍內(nèi)無網(wǎng)吧等娛樂場所。規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和出版市場、演出市場、文化娛樂場所經(jīng)營秩序，落實鎮(zhèn)街屬地管理職責(zé)，建立健全基層文化市場協(xié)管機(jī)制，清理不良網(wǎng)站、有害信息，實現(xiàn)持續(xù)化、常態(tài)化。整治熒屏聲頻，嚴(yán)格審核把關(guān)，杜絕不良節(jié)目的播出播放。
3、社會秩序安全穩(wěn)定組。
牽頭單位：公安局。
工作要求：加強(qiáng)日常交通執(zhí)法管理，確保人車各行其道、道路通暢、出行文明。加大對酒駕等違法行為的查處力度，針對違法違章停車的現(xiàn)象開展集中整治，確保交通文明。對信號燈進(jìn)行升級改造，對重點路段采取限行措施，招募文明交通志愿服務(wù)人員，確保交通高峰期無擁堵現(xiàn)象。劃定黃標(biāo)車、大貨車限行區(qū)域，加強(qiáng)道路通行管理。對汽車站、公交站點進(jìn)行集中治理，安排公共文明引導(dǎo)志愿服務(wù)人員，引導(dǎo)乘客自覺遵守秩序、主動禮讓。加強(qiáng)巡查執(zhí)法，杜絕非法營運、爭搶客源等現(xiàn)象。
4、窗口行業(yè)提升行動。
牽頭單位：縣府辦。
工作要求：大力開展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，下大力氣解決群眾關(guān)心的突出問題，提高辦事效率。公開辦事制度和辦事程序，制訂切實可行的便民措施，建立健全投訴處理和反饋機(jī)制。行政窗口單位要營造濃厚文明氛圍，開展微笑服務(wù)、便民服務(wù)，保持積極的精神狀態(tài)，展示一流的文明窗口形象。公共服務(wù)單位要積極提升服務(wù)質(zhì)量，完善便民服務(wù)設(shè)施，提高群眾的滿意度。結(jié)合自身特點，扎實開展各類文明服務(wù)活動，打造服務(wù)品牌。辦事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)上墻，確保服務(wù)場所整潔美觀，暢通群眾意見反饋渠道，做好意見受理和處置工作。各行業(yè)積極開展誠信服務(wù)、便民服務(wù)，建立全方位服務(wù)體系，提高消費者的滿意度。做好從業(yè)人員教育培訓(xùn)，提升行業(yè)服務(wù)質(zhì)量。樹立服務(wù)品牌意識，結(jié)合自身行業(yè)特點，打造高水準(zhǔn)、高質(zhì)量服務(wù)隊伍。以服務(wù)促文明，開展文明服務(wù)典型評樹活動，發(fā)揮榜樣帶動作用。
5、市場秩序整治行動。
牽頭單位：食藥局。
工作要求：全面開展市場秩序綜合治理，規(guī)范各類市場主體經(jīng)營秩序。合理劃分經(jīng)營區(qū)域，解決經(jīng)營區(qū)域混亂無序等問題。加強(qiáng)食品流通企業(yè)和商場超市的食品安全執(zhí)法監(jiān)管，確保無過期、變質(zhì)、偽劣食品出售的現(xiàn)象。加強(qiáng)集貿(mào)市場的治理力度，確保環(huán)境整潔，無占道經(jīng)營、流動攤販和散發(fā)小廣告現(xiàn)象。對商場、超市、餐飲店等開展全面綜合治理，年內(nèi)全部實現(xiàn)證照齊全，亮證經(jīng)營。
6、“五小”行業(yè)整治行動。
牽頭單位：工商局。
工作要求：依法開展對“五小”(餐飲店、食品店、藥店、美容理發(fā)店、經(jīng)營性娛樂場所)行業(yè)的衛(wèi)生狀況監(jiān)督檢查，查處違法行為，實現(xiàn)持證經(jīng)營。做好油煙、煤塵、污水等污染物的監(jiān)督治理工作，加大監(jiān)督執(zhí)法力度。依法拆除違規(guī)搭建、占道經(jīng)營等違法經(jīng)營場所，確保整潔美觀。督促、指導(dǎo)公共場所“五小”行業(yè)規(guī)范經(jīng)營，依法查處假冒偽劣等違法行為。切實做好產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管力度，杜絕不合格產(chǎn)品的流通。整頓和規(guī)范餐飲和“五小”行業(yè)市場經(jīng)濟(jì)秩序，打擊商業(yè)欺詐行為。落實“五小”行業(yè)消防工作責(zé)任，確保消防設(shè)施功能齊全有效。
7、社區(qū)環(huán)境整治行動。
牽頭單位：縣府辦。
工作要求：推進(jìn)社區(qū)網(wǎng)格化管理，組建網(wǎng)格服務(wù)隊伍。加強(qiáng)防控體系建設(shè)，發(fā)動社區(qū)組建群防群治隊伍，打造平安和諧社區(qū)。全面規(guī)范物業(yè)服務(wù)管理，建立業(yè)主委員會，抓好責(zé)任落實，探索建立社會化、專業(yè)化、市場化的住宅小區(qū)管理機(jī)制。做好社區(qū)內(nèi)公益廣告建設(shè)，積極開展鄰里守望互助、文明家庭創(chuàng)建等活動，打造社區(qū)和諧的居住環(huán)境，友善對待外來人員。做好社區(qū)環(huán)境整治工作，生活垃圾定時清運，組織業(yè)主委員會進(jìn)行日常督查，確保環(huán)境整潔。做好社區(qū)內(nèi)路燈、公益廣告等基礎(chǔ)設(shè)施巡查，及時將損壞情況進(jìn)行上報處理。
三、實施步驟。
(一)制定行動方案(7月底前)。各牽頭單位根據(jù)測評體系和本方案，對照測評標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查擺，建立問題臺賬，制定具體工作方案。
(二)集中整改階段(8月1日-11月10日)。各牽頭單位組建聯(lián)合整治隊伍，對照測評標(biāo)準(zhǔn)，開展全覆蓋、無縫隙集中整治行動，確保整治任務(wù)落實到位。
(三)鞏固提高階段(11月11日開始并長期堅持)。各牽頭單位對職責(zé)范圍內(nèi)所有站點實行專人包靠，把標(biāo)準(zhǔn)條件作為日常工作要求，建立全天候監(jiān)控和即時維護(hù)機(jī)制，努力實現(xiàn)工作常態(tài)化、長效化。
四、保障措施。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門單位要明確職責(zé)分工和標(biāo)準(zhǔn)條件，切實擔(dān)起工作責(zé)任，健全工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成有力的活動組織保障。要根據(jù)年度工作指標(biāo)分解，制定方案，堅持重點工作與長效建設(shè)相促進(jìn)，結(jié)合開展要求層層落實責(zé)任，確保各項工作任務(wù)落到實處。各新聞媒體要迅速跟進(jìn)，做好綜合整治行動的報道，確保充足的宣傳篇幅和播出時段，形成對整治工作進(jìn)度的及時有效關(guān)注，做好重點工作和亮點工作的典型樹立，形成正面輿論強(qiáng)勢。
(二)加大投入力度。創(chuàng)建全國文明城市是一項系統(tǒng)的社會工程，需要多方位、多部門的共同參與，要讓創(chuàng)建工作取得巨大成效，必須形成完善的投入保障機(jī)制。財政部門要把創(chuàng)建全國文明城市工作所需資金納入財政預(yù)算，確保工作開展的資金支持。同時，積極探索建立多方資金籌措渠道，為創(chuàng)建全國文明城市提供更廣泛的物質(zhì)和資金支持。
(三)創(chuàng)新工作方法。扎實開展網(wǎng)格化管理工作，將16個鎮(zhèn)街和開發(fā)區(qū)作為一級網(wǎng)格，下屬責(zé)任區(qū)或社區(qū)作為二級網(wǎng)格，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，建立健全網(wǎng)格管理隊伍體系，激發(fā)廣大干部群眾投身文明城市創(chuàng)建的熱情。建立文明城市創(chuàng)建工作的反饋渠道，利用熱線電話、網(wǎng)站、郵箱等多種方式，收集廣大群眾對于文明城市創(chuàng)建的意見和建議，吸引人民群眾的廣泛參與。
(四)強(qiáng)化督查配合。各部門單位要樹立“一盤棋”意識，發(fā)揮各自優(yōu)勢長處，強(qiáng)化大局意識和擔(dān)當(dāng)意識。對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作，堅持守土有責(zé)，不等不靠，迅速行動;對涉及多個部門的工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，協(xié)同作戰(zhàn)、合力攻堅，形成齊抓共管工作格局。加強(qiáng)責(zé)任考核，對各級各部門履行職責(zé)、參與文明城市創(chuàng)建工作的情況進(jìn)行檢查督促，并通報督導(dǎo)情況。對表現(xiàn)突出的單位和個人進(jìn)行宣傳表彰，進(jìn)一步落實好創(chuàng)城任務(wù)。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇三
為了進(jìn)一步提高我中心衛(wèi)生技術(shù)人員的總體素質(zhì)，促進(jìn)中醫(yī)科的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，結(jié)合中心的實際，制定本規(guī)劃。
近年來，為提高人員素質(zhì)，更好的服務(wù)患者，中心加大了繼續(xù)教育和人員進(jìn)修的工作力度，舉辦了多層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為中心的人才成長營造了一個較好的環(huán)境。人才建設(shè)取得一定的進(jìn)展，基本滿足了現(xiàn)有臨床的人才需求。但隨著中心的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與中心發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來。
1、現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足中心發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進(jìn)一步提高；
3、人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理，體現(xiàn)中醫(yī)特色的中醫(yī)專業(yè)人才偏少，專業(yè)局限，難以發(fā)揮中醫(yī)藥特色，制約了醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展；因此，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設(shè)的一項極其重要的工作。
（一）指導(dǎo)思想。
人才培養(yǎng)要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強(qiáng)院的理念，按照全面提高和重點培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)人才和引進(jìn)人才相結(jié)合，結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理配置相結(jié)合的工作思路，切實搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
（二）培養(yǎng)目標(biāo)。
1、積極推進(jìn)全員職工培訓(xùn)。全面提高醫(yī)院職工的學(xué)歷層次。中心在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓(xùn)率要達(dá)到90%以上。
2、培養(yǎng)1—2名具有堅實理論基礎(chǔ)，豐富臨床經(jīng)驗和較高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)科帶頭人；
高度重視專科（專?。┤瞬排囵B(yǎng)。實施中醫(yī)?？疲▽２。┤瞬排囵B(yǎng)計劃。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業(yè)務(wù)主攻方向，逐步把精力轉(zhuǎn)移到?？疲▽２。┭芯康姆较蛏蟻?。要結(jié)合自身特點，重點加大本?？葡嚓P(guān)理論的研修，充分了解和掌握本專業(yè)的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識及發(fā)展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實際能力。
繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)技科室人才的培養(yǎng)。醫(yī)技科室人才培養(yǎng)的重點是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，熟練掌握本專業(yè)的技能，并積極開展新技術(shù)，同時，要提高本專業(yè)的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據(jù)。
重視和加強(qiáng)護(hù)理人員的培養(yǎng)。護(hù)理人員培養(yǎng)要突出“三基”訓(xùn)練，強(qiáng)化無菌操作的意識，同時要及時掌握護(hù)理工作的新方法，把基礎(chǔ)護(hù)理、臨床護(hù)理、生活護(hù)理提高到一個新水平，為病人創(chuàng)造良好的治療和生活條件。
（一）切實加強(qiáng)中心人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，增加經(jīng)費投入。人才培養(yǎng)事關(guān)中心的興衰，高質(zhì)量的人才是中心的核心競爭力。為此，中心要成立人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成中心領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能科室各司其職的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進(jìn)行。同時，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入，每年安排相應(yīng)的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。
（二）要建立和健全衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，將個人的技術(shù)自傳、論著、考核考試的成績、進(jìn)修學(xué)習(xí)的鑒定、定期技術(shù)評定材料等列入檔案內(nèi)容，作為晉升晉級的重要依據(jù)。使中心人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學(xué)化的軌道。充分調(diào)動廣大職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識的積極性，逐步使醫(yī)院形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
（三）積極引進(jìn)人才，為中心的發(fā)展儲備人才。隨著中心中醫(yī)科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。結(jié)合中心現(xiàn)有人才的實際情況，今后三年，重點引進(jìn)一批具有堅實理論基礎(chǔ)、豐富臨床經(jīng)驗、較強(qiáng)科研能力、良好醫(yī)德修養(yǎng)的全科及中醫(yī)骨干，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，促進(jìn)中心發(fā)展。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇四
為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃，現(xiàn)制定人才引進(jìn)方案。
從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看，要適應(yīng)公司20xx年經(jīng)營規(guī)模需要及實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏，后備骨干隊伍急需加強(qiáng)。
1、成立公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。其主要職責(zé)：負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計劃的審批，人才引進(jìn)的最終審定，人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇的確定等。
2、成立公司人才引進(jìn)工作小組：由公司人力資源部部長任組長，成員由各單位行政人員組成。其主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對人才需求的提出和審議，負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才的面試及考試、面談，負(fù)責(zé)向人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)需引進(jìn)人才素材等。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)需求為導(dǎo)向，拓展人才引進(jìn)渠道，
創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。20xx年重點引進(jìn)成熟人才、急需專業(yè)人才，逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類專業(yè)人才，確保引進(jìn)人才質(zhì)量，注重引進(jìn)人才素質(zhì)，提高引進(jìn)人才效益。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年需引進(jìn)專業(yè)領(lǐng)軍人才和專業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人，引進(jìn)成熟技術(shù)人才6名（主要專業(yè)方向：美工、文案、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、銷售精英等），高校畢業(yè)生10名（主要專業(yè)方向：電子商務(wù)、國際貿(mào)易等），成熟營銷人員5名，大專畢業(yè)生10名（采取先實習(xí)，再擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行）。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，適時引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)兼職人員，加強(qiáng)發(fā)掘優(yōu)秀人才。
對性的大小型人才招聘會；四是到高校參加校園招聘會；五是在當(dāng)?shù)鼐哂邢嗤瑢I(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。
1、建立和完善一系列人才引進(jìn)措施。對人才引進(jìn)要根據(jù)不同的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、加強(qiáng)企業(yè)文化教育，提升企業(yè)信譽形象和影響力，為引進(jìn)人。
才提供寬松、和諧環(huán)境，關(guān)心人才，愛護(hù)人才，為引進(jìn)人才解決后顧之憂。
1、對所引進(jìn)人才統(tǒng)一實行1—3個月試用期，特別對引進(jìn)的成熟人才和高校畢業(yè)生，通過試用，對不適合崗位要求的人員，按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行辭退或在福利待遇方面進(jìn)行體現(xiàn)。
2、在引進(jìn)人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領(lǐng)軍人才及專業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用；對成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉專業(yè)知識和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
3、對于已簽約有意向來實習(xí)、試用的人員，由人力資源部與相關(guān)部門溝通后進(jìn)行統(tǒng)一安排，協(xié)助解決應(yīng)聘人員吃、住、等后勤保障問題。確保實習(xí)期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的人才能簽訂正式勞動合同。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇五
按照《關(guān)于制定院人才隊伍建設(shè)推進(jìn)年工作方案的通知》（水科才函[201x]24號）的有關(guān)要求，交流與合作處結(jié)合本部門20xx年重點工作，制定了部門“人才隊伍建設(shè)推進(jìn)年”的工作方案，內(nèi)容包括水科院系統(tǒng)第三期業(yè)務(wù)骨干英語培訓(xùn)班、院機(jī)關(guān)英語競賽活動方案兩部分。
我處承辦的院系統(tǒng)第一、二期業(yè)務(wù)骨干英語培訓(xùn)班，通過聽、說、讀、寫、譯等方面的集中培訓(xùn)，調(diào)動了青年業(yè)務(wù)骨干的英語學(xué)習(xí)熱情，提高了英語表達(dá)和運用能力，為我院開展國際學(xué)術(shù)交流活動打下了堅實的基礎(chǔ)。為貫徹落實農(nóng)業(yè)部“中青年干部學(xué)習(xí)論壇”活動的有關(guān)部署和院機(jī)關(guān)“加快科技人才隊伍建設(shè)”工作的具體安排，進(jìn)一步加速國際性人才隊伍建設(shè)工作，提高我院國際學(xué)術(shù)交流水平，擬定于20xx年4月6日至5月20日舉辦水科院第三期業(yè)務(wù)骨干英語培訓(xùn)班。
1、具體工作措施。
（1）培訓(xùn)時間：擬于20xx年4月6日至5月20日，為期6周。
（2）培訓(xùn)地點：無錫，淡水漁業(yè)研究中心。
（3）培訓(xùn)規(guī)模：擬在院系統(tǒng)招收22名學(xué)員。
（4）課程設(shè)臵：開設(shè)精讀、寫作、聽力、口語、語音、翻譯、外教視聽說七門課程，并輔以豐富多彩的課外活動，如利用課余時間展開英語講座，與同時在淡水中心培訓(xùn)的國外學(xué)員進(jìn)行情況研討、交流、演講，聆聽中英雙語講解無錫周邊風(fēng)景名勝，欣賞英語佳片，閱讀分享英語名著，開展野外素拓等。
（5）師資力量：聘請具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的高水平國內(nèi)外教師授課。教師將精心籌備授課計劃，確保教學(xué)質(zhì)量。
（6）后勤保障：培訓(xùn)班將全程配備專職課輔教師，以解決學(xué)員在吃、住、行等方面的后顧之憂，保證學(xué)員全身心投入學(xué)習(xí)。還將在學(xué)員中選舉班長、學(xué)習(xí)委員、生活委員、文體委員、宣傳委員，帶領(lǐng)學(xué)員有條不紊、張弛有度的完成學(xué)習(xí)，并加深彼此間相互了解，增強(qiáng)集體凝聚力。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇六
為進(jìn)一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力，全面提高我中心人才。
工作服務(wù)水平，打造專業(yè)化的人才隊伍，為我中心發(fā)展提供人才支撐和智力保障，現(xiàn)結(jié)合我中心實際，制定2017年人才工作實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以xxx重要講話精神為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，全。
面落實人才發(fā)展新政策，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)，形成具有活力和競爭力的人才隊伍。
二、目標(biāo)任務(wù)。
到2017年底，切實培養(yǎng)出一批能為實際工作所用的人。
才，讓人才能夠進(jìn)得來、干得好、留得住，讓人才結(jié)構(gòu)更為合理，基本形成重點人才培養(yǎng)體系，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，為我中心工作提供有力保障。
三、主要措施。
(一)抓好人才培養(yǎng)，提高隊伍專業(yè)文化水平。
1、持續(xù)推進(jìn)中心優(yōu)秀人才培養(yǎng)。通過專業(yè)培訓(xùn)繼續(xù)加。
強(qiáng)人才的培養(yǎng)工作，在中心內(nèi)培養(yǎng)拔尖人才和青年優(yōu)秀人才。
專業(yè)資料整理。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇七
對我鎮(zhèn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍情況開展調(diào)查統(tǒng)計。調(diào)查的對象是在鎮(zhèn)內(nèi)的法人單位和農(nóng)村住戶中16周歲及以上居民。調(diào)查的范圍為我鎮(zhèn)所有行政村、駐地單位。調(diào)查時點為20xx年10月20日24時整。
人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作是省委組織部安排的重要任務(wù)，是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及面廣，調(diào)查任務(wù)重，參與部門多，工作難度大。各部門要按照全省的`統(tǒng)一部署和要求，明確職責(zé)分工，強(qiáng)化工作落實，突出重點，優(yōu)化方式，創(chuàng)新手段，認(rèn)真做好調(diào)查的宣傳動員和組織實施。
1、黨建辦：負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查全面工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障所、財政所、招商辦、農(nóng)業(yè)辦、民政所、統(tǒng)計所、國稅分局、地稅分局、工商所等部門共同做好全鎮(zhèn)人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作。
2、人力資源和社會保障所：負(fù)責(zé)對鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計部門及人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
3、財政所：做好統(tǒng)計調(diào)查工作經(jīng)費落實工作，確保調(diào)查工作順利開展。
4、統(tǒng)計所：協(xié)助人力資源和社會保障所做好人力資源調(diào)查業(yè)務(wù)指導(dǎo)審核、微機(jī)錄入等工作。
5、民政所：負(fù)責(zé)做好全鎮(zhèn)社會工作專業(yè)人才統(tǒng)計調(diào)查工作。
6、農(nóng)業(yè)辦：負(fù)責(zé)做好全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才統(tǒng)計調(diào)查工作。7、國稅分局、地稅分局、工商所、金融等部門：協(xié)助人力資源和社會保障所開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查，敦促全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)及時填報人才資源統(tǒng)計調(diào)查報表。
1、成立調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成立鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組(領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單附后),負(fù)責(zé)調(diào)查的組織實施工作。調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源和社會保障所。
2、制定工作方案。制定全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作方案，分解任務(wù)、明確時間進(jìn)度和目標(biāo)要求。鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要結(jié)合工作實際，制定具體工作方案，明確各環(huán)節(jié)完成時限。
3、動員部署。10月28日組織召開全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位動員會議，安排部署工作任務(wù)。
4、加強(qiáng)培訓(xùn)。鎮(zhèn)人力資源和社會保障所要加強(qiáng)對相關(guān)工作人員的培訓(xùn)，確保工作順利開展。
5、加強(qiáng)宣傳。要充分利用廣播、標(biāo)語等新聞媒體開展宣傳，取得調(diào)查單位和個人的理解與支持。
6、開展調(diào)查。動員會議結(jié)束后，人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村、各企業(yè)要迅速啟動調(diào)查工作，整個調(diào)查工作11月17日前全部完成。
7、匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù)。匯總?cè)瞬刨Y源統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)開展分類整理、分析和評估。紙質(zhì)表格經(jīng)單位法人(負(fù)責(zé)人)簽字蓋章后于11月17日前上報鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時上報電子統(tǒng)計數(shù)據(jù)。鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對數(shù)據(jù)開展匯總整理后，于11月20日前報縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
1、高度重視。各單位要把此項工作列入重要議事日程，精心組織，周密安排，確保工作順利開展。黨建辦要認(rèn)真組織開展好本次人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作，切實發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，協(xié)調(diào)解決相關(guān)經(jīng)費，營造宣傳輿論氛圍，確保人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作順利開展。
2、人力資源和社會保障所要切實履行好職責(zé)，牽頭安排部署本次人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作，創(chuàng)新工作方式方法，認(rèn)真制定具體工作方案，全程掌握工作進(jìn)度，加強(qiáng)審核把關(guān)，確保數(shù)據(jù)科學(xué)合理、真實準(zhǔn)確。
3、經(jīng)費保障。財政所要強(qiáng)化工作保障力度，確保工作順利開展。
4、統(tǒng)計所、民政所、農(nóng)業(yè)辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室要按照任務(wù)分工認(rèn)真組織開展工作，加大對人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的指導(dǎo)力度；國稅分局、地稅分局、工商所、金融等部門要密切配合辦事處、人力資源社會保障所，加強(qiáng)協(xié)作，共同做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。
5、各部門要嚴(yán)格按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《省統(tǒng)計管理條例》相關(guān)要求，依法行政，依法統(tǒng)計，做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的開發(fā)利用工作，及時發(fā)布相關(guān)報告。
6、鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核和質(zhì)量把關(guān)。對數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常情況的，要會同相關(guān)部門開展核查，及時解決數(shù)據(jù)調(diào)查過程中出現(xiàn)的問題。鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組將適時開展敦促檢查，對問題嚴(yán)重且拒不整改的，將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展通報。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇八
2020年我局人才工作的總體要求是：以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持在黨管人才格局下，緊扣我市重大戰(zhàn)略部署，深入實施巴陵人才工程，深化人才人事體制機(jī)制改革，加快打造具有區(qū)域比較優(yōu)勢的人才發(fā)展制度體系，持續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，以人才高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)湖南發(fā)展新增長極、建設(shè)區(qū)域性中心城市、大城市提供堅強(qiáng)人才支撐。
成立市人力資源和社會保障局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxx。
市人社局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)局專業(yè)技術(shù)人員管理科，由陳雙平同志兼辦公室主任，負(fù)責(zé)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。
（一）強(qiáng)化理論式裝。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會xxxxxx關(guān)于人才工作重要論述，用新時代人才工作新精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。切實提高政治站位，在學(xué)懂弄通上下功夫，不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。（局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，下稱各成員單位）。
（二）加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃。加強(qiáng)調(diào)查研究，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新情況開展專題調(diào)研，配合做好“十四五”期間人才人事發(fā)展規(guī)劃編制工作。（各成員單位）。
（四）持續(xù)推進(jìn)人才評價機(jī)制改革。健全以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系，完善細(xì)分人才分類評價指標(biāo)。貫徹落實人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）及《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）精神，積極開展非公有制領(lǐng)域特別優(yōu)秀人才高級職稱評審，面向我市新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)，組織開展民營企業(yè)職稱專場評審。進(jìn)一步推進(jìn)職能管理轉(zhuǎn)變，穩(wěn)步實施向縣市區(qū)下放中小學(xué)教師系列高級職稱評審權(quán)，鼓勵我市三甲醫(yī)院申報衛(wèi)生系列高級職稱自主評審權(quán)。清理公布全市中初級職稱評審委員會，調(diào)整發(fā)布職稱申報專業(yè)目錄。根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署實施職業(yè)資格目錄動態(tài)調(diào)整機(jī)制。加強(qiáng)職業(yè)資格考試環(huán)境綜合治理，嚴(yán)厲查處“掛證”“助考”等違法違規(guī)行為。完善職業(yè)技能等級認(rèn)定制度和專項能力考核制度，構(gòu)建多元技能人才評價體系。進(jìn)一步暢通技術(shù)工人成長成才通道，落實工程系列技能人才申報專業(yè)技術(shù)職稱評審政策。（專技科、職建科、考試中心、鑒定中心、人力資源服務(wù)中心）。
（五）積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定，全面提升事業(yè)單位工作人員素質(zhì)。研究制定我市事業(yè)單位工作人員考核辦法。全面推廣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，持續(xù)推進(jìn)信息化建設(shè)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才統(tǒng)計工作。（事管科）。
（六）創(chuàng)新人才流動機(jī)制。制定落實促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革意見的責(zé)任分工方案。規(guī)范人力資源市場秩序，健全人力資源市場動態(tài)分析發(fā)布機(jī)制，完善市場管理服務(wù)信息平臺。統(tǒng)籌做好流動人員人事檔案管理和公益性人才交流工作。繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”和基層成長計劃，完善基層成長計劃后備人才遴選培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定。（就業(yè)中心、流動科、社保中心、人力資源服務(wù)中心）。
（七）完善人才激勵機(jī)制。完善事業(yè)單位績效工資調(diào)整機(jī)制，保障基層事業(yè)單位人員工資待遇。落實高層次人才工資分配激勵政策措施，健全科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵激勵機(jī)制，根據(jù)上級部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。全力推進(jìn)國企工資改革落地，在全市推開企業(yè)薪酬調(diào)查，做好信息發(fā)布工作，抓好監(jiān)督檢查。貫徹落實《湖南省評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理實施細(xì)則》，按規(guī)定做好各項評比達(dá)標(biāo)表彰工作。（工資福利科、勞動關(guān)系科、表彰獎勵科）。
（八）突出對新冠肺炎疫情防控一線人員的關(guān)懷激勵。鼓勵廣大專技人才投入新冠肺炎疫情防控，為新冠肺炎疫情防控一線專技人才撐腰鼓勁，對其在專業(yè)探索過程中出現(xiàn)的失誤和誤解，及時調(diào)查核實，加大容錯糾錯和澄清保護(hù)力度。對疫情防控一線的醫(yī)護(hù)、科研等領(lǐng)域?qū)＜既瞬艑嵤┞毞Q評聘優(yōu)先、人才項目推薦優(yōu)先、人才工程評審指標(biāo)單列、考核表彰傾斜、績效工資分配傾斜、特殊保障等政策落實到位。（專技科、工資福利科、表彰獎勵科）。
（九）繼續(xù)實施高層次科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工程項目。繼續(xù)抓好2020年引進(jìn)100個科技創(chuàng)新人才。配合做好各類人才工程人選、政府津貼專家選拔推薦工作。加強(qiáng)高層次專家服務(wù)，組織開展專家體檢休假走訪聯(lián)誼等活動。（專技科）。
（十）加大留學(xué)回國人員引進(jìn)支持力度。啟動留學(xué)人員來（回）岳創(chuàng)業(yè)支持培育項目，加大對留學(xué)人員來（回）岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。健全完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系。（專技科、就業(yè)中心）。
（十一）推動博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)博士后青年創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，支持高校、企業(yè)擴(kuò)大博士后創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)規(guī)模。做好國家博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地建設(shè)推薦申報，根據(jù)省廳相關(guān)規(guī)定，申報參加博士后留（來）岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持培養(yǎng)項目。（專技科）。
（十二）強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，健全分類分層的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，加強(qiáng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，圍繞智能制造、新興工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、公共衛(wèi)生事件處置、脫貧攻堅等重要主題資助申報專業(yè)技術(shù)人員高級研修培訓(xùn)項目。開展市級繼續(xù)教育基地新設(shè)立工作。（專技科）。
（十三）加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)。貫徹落實《湖南省關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實施意見》《湖南省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》《岳陽市加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)建設(shè)技工強(qiáng)市實施方案》等政策，著力優(yōu)化技能人才培育發(fā)展環(huán)境。建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室。（職建科、勞關(guān)科、鑒定中心）。
（十四）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。深入實施職業(yè)技能提升行動，建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)實施體系，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。開展就業(yè)技能培訓(xùn)工作先進(jìn)縣評選，評選認(rèn)定家庭服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)示范基地，著力提升各類群體職業(yè)技能水平。（職建科、就業(yè)中心）。
（十五）大力發(fā)展技工教育。配合教育部門優(yōu)化全市技工院校專業(yè)設(shè)置，建立全市技工院校辦學(xué)水平評估制度。繼續(xù)推動產(chǎn)教融合、校企合作。推進(jìn)工學(xué)一體化課程教學(xué)改革，推行訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)等培養(yǎng)模式。繼續(xù)完善技工院校統(tǒng)一招生平臺，抓好招生工作，穩(wěn)定招生規(guī)模。（職建科、鑒定中心）。
（十六）積極開展職業(yè)技能競賽工作。制訂年度競賽計劃和裁判員培訓(xùn)計劃。組織實施全市各行各業(yè)職業(yè)技能競賽，選推優(yōu)秀選手參加省級以上賽事選手集訓(xùn)，形成以賽促教、以賽促學(xué)、以賽推動技能人才培養(yǎng)的新格局。（職建科、鑒定中心）。
（十七）健全人力資源市場體系。深入宣傳貫徹實施《人力資源市場暫行條例》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》，持續(xù)建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，開展市場秩序治理，優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。開展市場誠信創(chuàng)建、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、機(jī)構(gòu)星級評定等管理工作。（流動科、人力資源服務(wù)中心）。
（十八）加大人力資源服務(wù)力度。充分發(fā)揮市場作用，促進(jìn)人才規(guī)范有序流動。大力實施人力資源管理能力提升計劃、編制發(fā)布急需緊缺高層次人才需求目錄及分析報告，不斷完善人才供需對接平臺。（流動科、人力資源服務(wù)中心）。
（十九）健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃、大力開展見習(xí)基地工作，落實支持幫扶政策，促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)基層發(fā)展和人才成長的融合互動。（就業(yè)科、流動科、就業(yè)中心、人力資源服務(wù)中心）。
（二十）落實事業(yè)單位人事管理傾斜政策。繼續(xù)落實基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，進(jìn)一步拓寬艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)充渠道。根據(jù)國家和省里統(tǒng)一部署，推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。配合相關(guān)部門加快推進(jìn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃實施，實現(xiàn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位全覆蓋。組織開展事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅專項獎勵。（事管科）。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇九
各股室（大隊）：
》及相關(guān)文件的要求，為努力組建優(yōu)良人才工作隊伍，開創(chuàng)經(jīng)信工作新局面，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
牢固樹立人才資源是第一資源的理念，明確建設(shè)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，把握服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，著眼于培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，改革創(chuàng)新。尊重人才成長規(guī)律，充分調(diào)動社會各方面力量參與人才工作的積極性。重視人才工作、支持人才發(fā)展的環(huán)境更加優(yōu)化，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，把用好用活人才作為人才工作的當(dāng)務(wù)之急，努力形成人盡其才、人才涌現(xiàn)的生動局面。
二、總體目標(biāo)。
到2020年，人才總量有較大增加，人才管理機(jī)制進(jìn)一步健全，人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到優(yōu)化，人才創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)，人才作用得到有效發(fā)揮，初步建立一支與機(jī)關(guān)職能發(fā)展目標(biāo)相匹配的人才隊伍。
（一）人才總量穩(wěn)步增長。每個職能股室至少配備1名、工作量大的股室至少配備2名以上的高素質(zhì)的專業(yè)人才，人才資源占人力資源總量比例達(dá)到15％以上。
（二）人才素質(zhì)大幅提升。單位員工受過高等。
教育。
的比例達(dá)40％以上，黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)人才隊伍占比達(dá)20％以上。
（三）人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。高層次人才、重點行業(yè)管理專業(yè)人才數(shù)量增加，所占比例明顯提高。黨政人才中綜合管理類人才、行政執(zhí)法類人才、專業(yè)技術(shù)類人才所占比例趨于合理。專業(yè)技術(shù)人才中高、中、初級職稱比例為1：3：6?；颈ＷC每一個股室都有一名高素質(zhì)人才作為專業(yè)支撐。
（四）人才管理形成體系。加強(qiáng)黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立人才管理工作小組，形成優(yōu)秀的招募機(jī)制；結(jié)合人才專業(yè)優(yōu)勢，因才配崗，形成人才效用發(fā)揮的主戰(zhàn)場；設(shè)定目標(biāo)管理，形成人才工作的考核體系；落實優(yōu)惠政策、打破體制限制，形成人才工作的激勵體系等。
（五）人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。整合單位各種資源，統(tǒng)籌各方力量，調(diào)動全社會的積極性，聚集人才發(fā)展的合力，進(jìn)一步優(yōu)化人才的工作環(huán)境、生活環(huán)境，讓人才安心工作，主動奉獻(xiàn)。
（六）人才效能發(fā)揮顯著。爭取更多的人力資本投入，確保人才貢獻(xiàn)率不斷提高。人才工作措施更加完善，在單位形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，人才的使用效能進(jìn)一步得到優(yōu)化和提升。
三、重點工作任務(wù)。
（一）突出培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才。
充分發(fā)揮市場配置人才資源的主導(dǎo)作用，向上提出高層次人才需求。
申請。
面向國內(nèi)外發(fā)布人才引進(jìn)相關(guān)信息廣泛采集人才信息大力引進(jìn)和培養(yǎng)緊缺高層次人才到我局工作、掛職或以其他方式為我局服務(wù)。必須著眼全局統(tǒng)籌兼顧加快緊缺高層次人才引進(jìn)步伐、內(nèi)部人才資源培訓(xùn)步伐著力解決人才結(jié)構(gòu)不合理、部分專業(yè)人才緊缺的問題。要以經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、工業(yè)科技、信息化類人才為主積極引進(jìn)理論水平較高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、熟悉基層情況的綜合型人才。
（二）大力開發(fā)重點股室急需緊缺專業(yè)人才。
按照機(jī)關(guān)目前職能職責(zé)、人才結(jié)構(gòu)和人才開發(fā)規(guī)劃，應(yīng)重點開發(fā)規(guī)劃區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理人才、現(xiàn)代企業(yè)管理人才、產(chǎn)業(yè)科技人才、煤炭行業(yè)管理專業(yè)人才、電子工程專業(yè)人才、信息化專業(yè)人才、高級執(zhí)法人才、黨政管理人才、政策理論人才等。機(jī)關(guān)主要工作是基層工作性質(zhì)，相關(guān)責(zé)任股室要大力培育開發(fā)本股室專業(yè)人才、基層實干人才，以保質(zhì)履行職責(zé)，高效完成各項工作任務(wù)，促進(jìn)開江縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)健康良性發(fā)展。
四、機(jī)制保障。
一是正確處理解放思想與解放人才的關(guān)系。人才工作的重點就是解放人才，使人才張揚個性、挖掘潛力、各盡其才、才盡其用。二是正確處理培養(yǎng)人才與引進(jìn)人才的關(guān)系。不以“學(xué)歷”論高低，注重實際工作能力是我們基層單位的現(xiàn)實要求。內(nèi)外人才交織配合、達(dá)成良性工作環(huán)境是人才發(fā)揮效力的軟環(huán)境。三是正確處理人當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看才合理流動與人才流失的關(guān)系。任何社會都有人才流動，特別是市場經(jīng)濟(jì)的競爭狀態(tài)下，人才流動是絕對的。人才合理流動，有利于改善人才工作環(huán)境，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，減少人才的積壓、浪費，增強(qiáng)人才的活力，充分發(fā)揮人才的作用，推動社會的進(jìn)步發(fā)展。
（二）創(chuàng)新工作機(jī)制。
改革人才教育培訓(xùn)制度；要加強(qiáng)對人才選拔任用工作全過程的監(jiān)督；要把嚴(yán)格管理人才與關(guān)心愛護(hù)人才結(jié)合起來。四是形成人才激勵保障機(jī)制。就是要健全獎懲制度堅持人才的進(jìn)退制度；通過建立激勵保障制度激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（三）制定優(yōu)惠政策。
一是引進(jìn)的高層次人才，在編制上予以保障。優(yōu)秀人才擇業(yè)考慮兩個因素：收入和穩(wěn)定性。開江縣地域偏僻，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，工資不高但消費較高，在經(jīng)濟(jì)收入上缺乏吸引力。因此，只有在編制上多爭取，組織上予以保障，才能增強(qiáng)人才來我局工作的積極性。二是引進(jìn)的高層次人才，可在戶口、社保、教育、食宿上提供方便。引進(jìn)的高層次人才首先面臨的是生活起居問題，要多向上爭取資金和政策，幫助解決生活起居問題。人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷，住房可以免費或者優(yōu)惠提供。隨調(diào)配偶、子女的工作由區(qū)人力資源和社會保障局按照政策規(guī)定協(xié)調(diào)安排。未成年子女入學(xué)不受招生范圍的限制，由縣教育局妥善安排到就近較好的中小學(xué)校、幼兒園就學(xué)、入托，免收擇校、轉(zhuǎn)學(xué)等費用。三是引進(jìn)的高層次人才，可享受帶薪休假、健康保障服務(wù)。引進(jìn)到我局工作的高層次人才，每年優(yōu)先安排健康體檢和療養(yǎng)；對長期工作壓力大、節(jié)奏快的高層次人才，應(yīng)有適當(dāng)?shù)穆糜魏吞接H假的安排。
（四）營造良好氛圍。
要善為伯樂、調(diào)兵遣將，按“德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)、服務(wù)發(fā)展”的原則，堅持在人才引進(jìn)中既注重人才的學(xué)歷學(xué)位，又注重人才的實際。
工作。
能力。營造勞而有獲、尊重人才的積極健康工作氛圍。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十
同志們：
大家上午好!剛才，省人民政府總督學(xué)曹普選同志代表驗收組對延川縣創(chuàng)建教育強(qiáng)縣工作作了全面總結(jié)和評價，認(rèn)為延川縣已經(jīng)達(dá)到了陜西省教育強(qiáng)縣的標(biāo)準(zhǔn)。待省政府批準(zhǔn)后，延川縣將被正式命名為教育強(qiáng)縣。這是對延川教育的最高肯定。延川創(chuàng)建教育強(qiáng)縣工作，凝聚了全縣各界之力，寄托著18萬人民群眾的期望，開啟了教育發(fā)展的新篇章。實現(xiàn)教育強(qiáng)縣的目標(biāo)，是延川教育發(fā)展的一個里程碑，對加快延川經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展是一個有力的推動。在此，我代表省教育廳，向延川縣和延安市表示熱烈的祝賀，向為延川創(chuàng)建教育強(qiáng)縣作出貢獻(xiàn)的各級領(lǐng)導(dǎo)、廣大師生和干部群眾致以崇高的敬意!
近幾年，我參加了幾次教育強(qiáng)縣的評估驗收。前幾天，普選同志希望我參加延川的“創(chuàng)強(qiáng)”工作的評估驗收，我覺得這個會議非常重要，于是欣然應(yīng)允。我認(rèn)為它不僅僅是對延川縣“創(chuàng)強(qiáng)”工作的驗收，更是在新形勢下對全省創(chuàng)建教育強(qiáng)縣工作的一次總結(jié)和動員。昨天下午，我4點在省委開完會后直接趕過來，到延川已是10點多了。晚上和市上、縣上的同志就延川教育發(fā)展情況進(jìn)行了交流，深感振奮、深受啟發(fā)。在創(chuàng)建教育強(qiáng)縣的過程中，延川縣委、縣政府真正把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把教育工作納入了黨委政府目標(biāo)責(zé)任考評體系，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視、幾大班子齊抓共管、社會各方積極參與、全縣上下強(qiáng)力推進(jìn)的工作局面。普選同志在驗收報告里，總結(jié)了延川教育工作的6個亮點，其中不斷加大教育投入、著力推進(jìn)教育公平、深入實施素質(zhì)教育、加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)、努力構(gòu)建終身教育體系等做法，對全省各地具有示范意義。剛才，馮繼紅副市長、呼延鵬縣長就在新的形勢下，在新的起點上，做好延安市和延川縣的教育工作提出了明確要求、做出了具體安排，都講得很好。
最近，結(jié)合《國家中長期教育改革發(fā)展綱要》的學(xué)習(xí)貫徹，我一直在思考這么一個問題：加上延川縣，我省已經(jīng)創(chuàng)建了14個教育強(qiáng)縣，占到全省縣區(qū)總數(shù)的13%。那么教育強(qiáng)縣在全省教育改革發(fā)展大局中究竟應(yīng)處于一個什么樣的重要地位，在縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中應(yīng)起到什么樣的戰(zhàn)略作用?我認(rèn)為，在教育改革發(fā)展中，教育強(qiáng)縣要當(dāng)好“排頭兵”、“火車頭”，在縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中要發(fā)揮基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性作用。所謂“排頭兵”，是指縣域教育發(fā)展基礎(chǔ)好、發(fā)展氛圍濃、發(fā)展思路清、發(fā)展水平高，綜合實力居于全省前列;所謂“火車頭”，是更高層次的要求，指一個縣教育事業(yè)的發(fā)展理念、體制機(jī)制、改革措施等方面具有輻射帶動、示范引領(lǐng)作用，值得其他地方學(xué)習(xí)借鑒，進(jìn)而推動全省形成你追我趕、爭創(chuàng)一流的生動局面。
新形勢、新階段、新要求對教育提出了促進(jìn)教育公平、提高教育質(zhì)量、完善教育體系、深化教育改革等一系列新任務(wù)。教育強(qiáng)縣在這種大的背景和形勢下，如何當(dāng)好“排頭兵”和“火車頭”，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)把握好三個問題。
第一、要高起點謀劃，努力實現(xiàn)縣域教育健康發(fā)展。
我們所處的是一個日新月異的時代，教育發(fā)展更是如此。自2002年開展教育強(qiáng)縣創(chuàng)建工作以來，我們對評估指標(biāo)體系進(jìn)行了3次修訂，標(biāo)準(zhǔn)越來越高，要求越來越嚴(yán)，復(fù)查驗收更加扎實細(xì)致。獲得“教育強(qiáng)縣”稱號的縣區(qū)，要以開闊的視野、開放的胸懷、開拓的精神，百尺竿頭、更進(jìn)一步，不斷夯實工作基礎(chǔ)、提高管理水平、完善政策措施、提高工作水平。
一要科學(xué)制定縣域教育發(fā)展規(guī)劃。5月5日，國務(wù)院審議通過了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，即將頒布實施，這是指導(dǎo)今后10年我國教育改革發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。學(xué)習(xí)好、貫徹好綱要精神是我省教育系統(tǒng)今年的一項重點工作。去年10月，省委、省政府在吳起縣召開全省縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先發(fā)展教育現(xiàn)場會議，研究我省“兩基”攻堅全面完成后縣域教育發(fā)展問題，提出了“雙高雙普”(即義務(wù)教育向高水平、高質(zhì)量邁進(jìn)，普及高中階段教育、普及學(xué)前三年教育)的新目標(biāo)。教育強(qiáng)縣要按照國家和省委、省政府的規(guī)劃部署，敢為人先，以實現(xiàn)教育現(xiàn)代化為奮斗目標(biāo)，積極探索、認(rèn)真總結(jié)當(dāng)?shù)匕l(fā)展的好做法、好經(jīng)驗，深入分析存在問題，明確發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)、工作重點和重大舉措，深入、廣泛地征求社會各界的意見建議，力爭研究制定出一個符合教育發(fā)展規(guī)律、與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相互適應(yīng)的縣域教育改革和發(fā)展中長期規(guī)劃或“十二五”教育事業(yè)專項規(guī)劃。這是我們教育發(fā)展的路線圖和方向標(biāo)，離開了它就會失去前進(jìn)的方向和目標(biāo)。
二要不斷完善教育發(fā)展保障機(jī)制。首先要完善工作責(zé)任機(jī)制。窮抓教育能脫貧、富抓教育能持久，這是為古今中外、千百年來的實踐所證實的一條真理。作為教育強(qiáng)縣的黨政領(lǐng)導(dǎo)要把“教育書記、教育縣長”作為執(zhí)政的一個理念，重視教育、關(guān)心教育，親手抓教育，使教育成為一把手工程。要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，落實各有關(guān)部門、單位和組織的支持教育、發(fā)展教育的職責(zé)，形成目標(biāo)一致、責(zé)任明確、通力協(xié)作，優(yōu)先發(fā)展教育的工作機(jī)制。其次要完善經(jīng)費保障機(jī)制。教育強(qiáng)縣絕不能出現(xiàn)教育經(jīng)費落實不到位的現(xiàn)象。必須用好國家的、拿足自己的，不斷加大投入力度，同時鼓勵和引導(dǎo)社會力量捐資助學(xué)、出資辦學(xué)，多渠道增加教育投入，切實提高經(jīng)費保障水平。再次要完善監(jiān)督激勵機(jī)制。教育強(qiáng)縣要加強(qiáng)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮教育督導(dǎo)的職能作用，并制定相應(yīng)的獎懲激勵辦法，確保黨和國家教育方針、政策得到全面、切實的貫徹實施。
三要積極探索不斷改革創(chuàng)新。教育發(fā)展在于改革，教育改革在于創(chuàng)新。我常說，基層和群眾中蘊含著無窮的智慧和力量，是創(chuàng)造先進(jìn)經(jīng)驗的不竭源泉。我們要充分發(fā)揮和調(diào)動群眾的積極性，推動教育事業(yè)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。同時，我們還要清醒的認(rèn)識到，“強(qiáng)”是相對的、暫時的，現(xiàn)在強(qiáng)不能確保永遠(yuǎn)強(qiáng)，在陜強(qiáng)不能代表在全國強(qiáng)。與發(fā)達(dá)省市相比，我們還有一定的差距。因此，教育強(qiáng)縣不能安于現(xiàn)狀，要認(rèn)真研究、學(xué)習(xí)、借鑒省內(nèi)外、國內(nèi)外的先進(jìn)理念、先進(jìn)思想和先進(jìn)經(jīng)驗，根據(jù)國家和省上的教育發(fā)展規(guī)劃、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合實際選取一個或幾個突破口，積極探索，大膽試點，為實現(xiàn)縣域教育現(xiàn)代化提供創(chuàng)造更多的好經(jīng)驗、好做法?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出要在推進(jìn)素質(zhì)教育、義務(wù)教育均衡發(fā)展、職業(yè)教育辦學(xué)模式、終身教育體制機(jī)制建設(shè)、拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)等10個方面進(jìn)行改革試點，這為我們提供了很好的契機(jī)。教育強(qiáng)縣要抓住關(guān)鍵點，找準(zhǔn)切入點，小步快跑，先行先為、創(chuàng)造經(jīng)驗、作出示范。
第二、要高標(biāo)準(zhǔn)要求。努力實現(xiàn)縣域教育協(xié)調(diào)發(fā)展。
量上相互促進(jìn)，彼此之間會產(chǎn)生深刻的影響。在新形勢下，縣域教育目前面臨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快背景下義務(wù)教育均衡發(fā)展問題、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式背景下提升基礎(chǔ)教育質(zhì)量的問題、普及學(xué)前教育和推動普通高中多樣化發(fā)展的問題、中小學(xué)教師隊伍建設(shè)問題等突出問題。作為教育強(qiáng)縣，必須認(rèn)真對待、著力解決。
一要抓好義務(wù)教育均衡發(fā)展。義務(wù)教育是教育改革發(fā)展的重中之重，均衡發(fā)展是義務(wù)教育的重中之重。教育部提出，力爭在2012年實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育初步均衡，到2020年實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育基本均衡。義務(wù)教育均衡發(fā)展是教育強(qiáng)縣評估驗收的重要指標(biāo)，對教育強(qiáng)縣而言，首先要科學(xué)合理地配置城鄉(xiāng)教育資源，實現(xiàn)義務(wù)教育主要資源的均衡配置。要在規(guī)劃編制、資金投入、條件裝備、師資建設(shè)以及教學(xué)指導(dǎo)等方向貧困山區(qū)和偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，在科學(xué)規(guī)劃的基礎(chǔ)上加大薄弱學(xué)校改造力度，適當(dāng)增加城區(qū)、開發(fā)區(qū)以及新建居住區(qū)的學(xué)校布點，落實義務(wù)教育學(xué)校教師、校長交流制度，使每一所義務(wù)教育學(xué)校都能達(dá)到基本辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上。要努力實現(xiàn)“高位均衡”，即鼓勵優(yōu)質(zhì)學(xué)校辦出特色和水平，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。通過抬高底部縮小校際差距，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育一體化發(fā)展，緩解已經(jīng)成為熱點的城市擇校問題。整體提高辦學(xué)育人水平，從而達(dá)到讓兒童少年接受更加公平、更高質(zhì)量的義務(wù)教育的目標(biāo)。另外，要高度關(guān)注殘疾兒童少年、農(nóng)村留守兒童、進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生等特殊群體的教育問題，擴(kuò)大農(nóng)村寄宿制學(xué)校規(guī)模，改善辦學(xué)和住宿條件，建立和完善政府主導(dǎo)、社會廣泛參與的關(guān)愛和服務(wù)體系。
二要推動普及學(xué)前教育。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出到2020年要全面普及學(xué)前一年教育，基本普及學(xué)前兩年教育，有條件的地區(qū)普及學(xué)前三年教育。去年11月，我們在長安縣召開了全省農(nóng)村學(xué)前教育工作現(xiàn)場會，研究部署我省學(xué)前教育發(fā)展問題。目前，我省學(xué)前三年教育的普及率只有63.5%(江蘇、浙江等一些東部發(fā)達(dá)省份已經(jīng)達(dá)到95%)。我們要達(dá)到《綱要》提出的75%目標(biāo)，普及學(xué)前教育的任務(wù)仍然十分艱巨。希望教育強(qiáng)縣在學(xué)前教育需求增加和供給多元化的背景下，建立政府主導(dǎo)、社會參與、公辦民辦并舉的辦園體制，充分利用中小學(xué)布局調(diào)整的富余校舍和教師資源，積極建好縣級公辦幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園，加快普及學(xué)前教育;完善幼兒園審批和管理辦法，防止未經(jīng)審批擅自舉辦條件不達(dá)標(biāo)的幼兒園;同時，妥善處理“普及”與“義務(wù)”、“基本均等”與“多種需求”、“政府主導(dǎo)”與“多元發(fā)展”、“尊重幼兒身心發(fā)展規(guī)律”與“做好幼小銜接”的關(guān)系，堅持科學(xué)的保教方法，防止學(xué)前教育“小學(xué)化”的傾向。
三要推動普及高中階段教育。普及高中階段教育，關(guān)鍵在于大力發(fā)展中等職業(yè)教育。從包括延川在內(nèi)的好幾個教育強(qiáng)縣來看，中職教育相對還是一塊短板，亟待加強(qiáng)。教育強(qiáng)縣要做到合理確定普通高中和中等職業(yè)學(xué)校招生比例，總體上保持普通高中和中職學(xué)校招生規(guī)模大體相當(dāng);要推動普通高中多樣化發(fā)展，鼓勵普通高中辦出特色，推進(jìn)人才培養(yǎng)模式多樣化，滿足不同潛質(zhì)學(xué)生的發(fā)展需要，鼓勵有條件的普通高中根據(jù)需要適當(dāng)增加職業(yè)教育的教學(xué)內(nèi)容;要強(qiáng)化職業(yè)教育、成人教育資源的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合利用，加強(qiáng)實訓(xùn)基地建設(shè)，以市場為導(dǎo)向深化教學(xué)改革，實行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)的人才培養(yǎng)模式，推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域合作，增強(qiáng)服務(wù)“三農(nóng)”的能力。
第三、要高質(zhì)量推進(jìn)。努力實現(xiàn)縣域教育持續(xù)發(fā)展。
質(zhì)量是教育的生命線，教育強(qiáng)縣強(qiáng)在哪里，最終要體現(xiàn)到人才培養(yǎng)質(zhì)量上來。因此，教育強(qiáng)縣要緊緊扭住提高質(zhì)量這個核心不放松，走以人為本、內(nèi)涵發(fā)展的路子，著力解決“上好學(xué)”的問題。
一要建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍。首先加強(qiáng)農(nóng)村教師隊伍建設(shè)。要重點抓好城鄉(xiāng)教師資源統(tǒng)籌配置、教師培訓(xùn)和專業(yè)成長、教師合理流動、教師管理體制的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力建設(shè)符合教育事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)化教師隊伍。其次要創(chuàng)新教師培養(yǎng)和補(bǔ)充機(jī)制，按照《陜西省實施義務(wù)教育法辦法》，嚴(yán)格進(jìn)人標(biāo)準(zhǔn)，公開招聘教師，把好教師隊伍“入口關(guān)”;要按照實際需求配備教師，利用“特崗計劃”、“振興計劃”等項目補(bǔ)充教師，調(diào)整教師隊伍的年齡、學(xué)歷和學(xué)科結(jié)構(gòu)。嚴(yán)禁有編不補(bǔ)，產(chǎn)生新的代課教師。再次要進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，弘揚愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表的良好風(fēng)尚;扎實開展中小學(xué)校長和教師培訓(xùn)，為教師創(chuàng)造條件參加各種培訓(xùn)，加強(qiáng)縣級教師培訓(xùn)基地建設(shè)，組織開展校本培訓(xùn)和校本教研。四是要深化教師人事制度改革，加強(qiáng)教師管理，完善有利于實施素質(zhì)教育的教師考核、聘任和評價辦法;要尊重知識、關(guān)心教師，落實教師績效工資制度，對長期在山區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師實行工資福利傾斜政策。
二要推行學(xué)校精細(xì)化管理。精細(xì)化管理是一種管理理念和管理技術(shù)。強(qiáng)調(diào)通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化。堅持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化、信息化的原則，使管理各個單元精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運行。它強(qiáng)調(diào)人人都是管理者又是被管理者，將所有工作全部納入管理系統(tǒng)，注重各個階段、環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)中的各個要素，做到管理無死角、盲點。學(xué)校是培養(yǎng)人、陶冶人的地方，學(xué)校管理的粗放和疏漏將會直接影響學(xué)生的全面發(fā)展和健康成長。在學(xué)校管理方面，教育強(qiáng)縣有不少好的范例。有的縣教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、行政管理、后勤管理等，都做得很細(xì)致。走進(jìn)校園讓人感覺到環(huán)境優(yōu)美、人文氣息濃郁、各項工作井然有序、師生精神面貌良好，一派生動活潑、積極向上的景象。
三是全力做好中小學(xué)安全教育管理工作。保障青少年的安全，為他們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，是教育工作的基本底線，更是教育工作者的第一責(zé)任。最近發(fā)生在我省南鄭縣的“5?12”兇殺案件，危害嚴(yán)重、影響惡劣。我們必須警鐘長鳴、引以為戒。教育強(qiáng)縣必須按照中央和省委、省政府的部署要求，切實加強(qiáng)學(xué)校安全管理，確保廣大中小學(xué)師生在校期間的生命安全和正常教育教學(xué)秩序。要堅持以健全體制機(jī)制為根本，以校內(nèi)安全為重點，以周邊治理為關(guān)鍵，以日常教育管理為核心，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任、突出重點、強(qiáng)化措施，建立健全維護(hù)學(xué)校安全的長效機(jī)制，大力加強(qiáng)安全防范，徹底排查整治安全隱患，開展校園周邊環(huán)境綜合治理，開展安全教育、法制教育和心理健康教育，制定應(yīng)急預(yù)案并組織師生演練;要注意飲食衛(wèi)生，科學(xué)實施義務(wù)教育學(xué)校寄宿生蛋奶工程;同時，要采取措施避免發(fā)生季節(jié)性事故。安全不保，何談教育，對學(xué)校安全工作，教育強(qiáng)縣必須抓緊、抓實、抓好。
同志們，百年大計，教育為本。讓我們在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，搶抓機(jī)遇，銳意進(jìn)取，為推動教育科學(xué)發(fā)展、建設(shè)西部強(qiáng)省作出新的更大的貢獻(xiàn)!
祝延川教育發(fā)展取得更大成就!
祝延川明天更美好!
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十一
在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā)上,立足區(qū)實際,堅持引進(jìn)與培養(yǎng)并重、選拔與使用結(jié)合的原則,著眼于擴(kuò)大農(nóng)業(yè)特色人才總量、提升農(nóng)業(yè)特色人才素質(zhì)、優(yōu)化農(nóng)業(yè)特色人才結(jié)構(gòu)、發(fā)揮農(nóng)業(yè)特色人才作用，培育造就一大批技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高的特色農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)一大批懂業(yè)務(wù)、有技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村特色實用人才，通過組織實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)計劃，努力構(gòu)筑農(nóng)業(yè)人才優(yōu)勢,發(fā)展壯大區(qū)特色農(nóng)業(yè)，努力把區(qū)建設(shè)成全省的農(nóng)業(yè)大區(qū)、農(nóng)業(yè)強(qiáng)區(qū)和全國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的示范區(qū)。
（一）重點內(nèi)容。
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā)，根據(jù)區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，重點圍繞區(qū)柑桔、茶葉、畜牧三大特色支柱產(chǎn)業(yè)和糧油基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)四大特色板塊科技人才隊伍；根據(jù)農(nóng)業(yè)人才需求，重點培養(yǎng)三種類型人才：科技推廣型人才、農(nóng)村實用型人才、經(jīng)營管理型人才。
（二）計劃目標(biāo)。
培養(yǎng)一批科技推廣型人才。從20xx年至20xx年，重點培養(yǎng)300名業(yè)務(wù)精湛、愛崗敬業(yè)、積極投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)技推廣骨干人才，培養(yǎng)50名農(nóng)業(yè)學(xué)科帶頭人。
培養(yǎng)一批農(nóng)村實用型人才。從20xx年至20xx年，選拔培養(yǎng)扶持3000名在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線、具有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎(chǔ)、示范帶動能力強(qiáng)的農(nóng)業(yè)科技帶頭人，確保全區(qū)15萬農(nóng)戶每戶有一名科技明白人。
培養(yǎng)一批經(jīng)營管理型人才。從20xx年至20xx年，選拔扶持200名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人。選拔培養(yǎng)扶持1000名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。造就一支熟悉農(nóng)產(chǎn)品流通政策、經(jīng)營管理素質(zhì)較高、經(jīng)紀(jì)行為規(guī)范的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍，促進(jìn)產(chǎn)銷銜接，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。
（一）加大教育培訓(xùn)力度。
一是抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才培養(yǎng)。通過項目引導(dǎo)和政策扶持，以學(xué)習(xí)研修、學(xué)術(shù)交流和觀摩培訓(xùn)等方式，加快推進(jìn)基層農(nóng)技人員知識更新工程，對基層農(nóng)技人員進(jìn)行輪訓(xùn)，顯著提升科技水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐能力。同時加大人才引進(jìn)力度，爭取政策支持，通過人才引進(jìn)和實施“三支一扶”計劃，培養(yǎng)一批進(jìn)得來、用得上、留得住的基層農(nóng)技人員，使他們成為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才的后備力量，不斷改善基層農(nóng)技推廣隊伍結(jié)構(gòu)。
二是扎實開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。結(jié)合陽光工程培訓(xùn)項目實施，組織開展特點鮮明、針對性強(qiáng)的培訓(xùn)工作，組織各種類型的農(nóng)業(yè)科技服務(wù)隊，有針對性地為農(nóng)民開展實用技術(shù)講座，提供全程式技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)等科技智力支農(nóng)活動。建立柑桔、茶葉、畜牧、糧油等產(chǎn)業(yè)重點科技示范戶。著力培養(yǎng)專業(yè)生產(chǎn)大戶，著力培養(yǎng)一批植保機(jī)防手、沼氣工、農(nóng)機(jī)手、畜禽、水產(chǎn)防疫員等適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的技能型人才。提高農(nóng)村生產(chǎn)能手帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、勤勞致富的能力，并積極探索農(nóng)村生產(chǎn)能手培訓(xùn)模式和工作機(jī)制。
三是推動經(jīng)營管理型人才培訓(xùn)。大力支持開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)興業(yè)，培養(yǎng)造就一支了解農(nóng)業(yè)政策、精通經(jīng)營管理、富有社會責(zé)任、掌握服務(wù)農(nóng)戶技能的高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人隊伍，示范帶動農(nóng)戶比例由目前的40%提高到60%以上。
（二）構(gòu)建人才開發(fā)機(jī)制。
一是搭建人才成長平臺。拓展渠道，加大面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)力度，拓展人才引進(jìn)渠道，消除人才流動壁壘，健全完善人才使用評價機(jī)制。采取切實措施留住現(xiàn)有人才和吸引外來人才，在住房、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)上給予政策支持和項目支撐，優(yōu)先改善農(nóng)業(yè)科技人才的工作和生活條件，通過多種途徑穩(wěn)定農(nóng)業(yè)科技人才隊伍。
二是健全人才激勵約束機(jī)制。制定和完善人才獎勵辦法，形成以業(yè)績、品德、知識、能力和效益等要素構(gòu)成的人才績效評價體系，實行人才評價動態(tài)考核制度。
三是拓展開發(fā)途徑。一方面以高等教育和職業(yè)技術(shù)教育為農(nóng)業(yè)科技推廣型、實用型人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，加快探索人才開發(fā)新途徑。以華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校為培養(yǎng)基地，開展校企合作、校地合作，聯(lián)合科技攻關(guān)、共享服務(wù)咨詢和合作培訓(xùn)人才，加大信息和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化力度，以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系柑桔、茶葉綜合試驗站的崗位科學(xué)家為依托，幫助解決農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)開展新技術(shù)攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝推廣中的難題，加快產(chǎn)學(xué)研一體化步伐，提升農(nóng)業(yè)人才的開發(fā)效能，鼓勵農(nóng)業(yè)特色人才接受繼續(xù)教育，不斷提升他們的工作能力。一方面是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與國外先進(jìn)農(nóng)業(yè)科技企業(yè)合作，引進(jìn)國外科技資源，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技對外銜接，做到跟蹤發(fā)展，信息共享。
四是加大宣傳，形成社會合力。以報紙、農(nóng)業(yè)專題電視片、廣播電臺，網(wǎng)絡(luò)和短信服務(wù)等多種媒體，把適用于農(nóng)業(yè)發(fā)展的知識和信息及時傳到農(nóng)民手中，廣泛動員社會力量共同參與現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)人才的開發(fā)。
（三）加強(qiáng)人才隊伍管理。
一是不斷充實改造農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)隊伍。通過人才引進(jìn)和交流，充實力量，改善結(jié)構(gòu)，對現(xiàn)有推廣服務(wù)隊伍突出抓好素質(zhì)提升，對新進(jìn)人員突出抓好能力培養(yǎng)。
二是要完善各類人才管理機(jī)制。加強(qiáng)農(nóng)技推廣型人才、農(nóng)村實用型人才、農(nóng)村經(jīng)營型人才的開發(fā)和管理，認(rèn)真貫徹落實不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯資歷的方針，在農(nóng)村營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，對農(nóng)村各類人才實行分層次、分類、分級統(tǒng)一管理，建立農(nóng)技推廣骨干人才和學(xué)科帶頭人檔案，建立農(nóng)村實用型人才、農(nóng)村經(jīng)營型人才和科技致富帶頭人檔案，實行動態(tài)管理，逐步實現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。
三是營造干事興業(yè)的良好氛圍。鼓勵和支持各類人才創(chuàng)業(yè)、興業(yè)，鼓勵和支持各類人才開發(fā)項目、科技攻關(guān)和研發(fā)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十二
xxx鄉(xiāng)人才重要集中在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)黨委、政府和其他事業(yè)單位，約占73％左右，只有少部分分布于各村，其中村班子人才隊伍占有比例月8％。人才中有已具有高中、中專和大專的為多，農(nóng)村種養(yǎng)殖或加工基層人才很少，只占總?cè)丝诘?.5左右。同時學(xué)業(yè)有成的人才基本上都在其他地方發(fā)展，回到家鄉(xiāng)的很少，更由于大面積的退耕還林和基礎(chǔ)條件的制約，更難留住農(nóng)村人才。
2、xxx鄉(xiāng)黨政人才隊伍情況。
我鄉(xiāng)黨委編制6人實有6人，其中聘用1人，31歲至40歲4人，41歲至55歲2人，大專文科2人，中專文科4人。xxx鄉(xiāng)人大編制1人實有1人，年齡41至55歲之間，學(xué)歷大專文科。政府編制5人實有5人，其中31至40歲2人，41至55歲3人，中專學(xué)歷1人，大專學(xué)歷2人，本科學(xué)歷2人。辦公室編制2人實有7人，其中聘用及臨時人員3人，女同志2人。30歲以下3人，31歲至40歲2人，41至55歲2人，高中2人，中專4人，本科1人。工青婦編制2人實有2人，其中：31至40歲1人，41至55歲1人，學(xué)歷大專1人中專1人。人武編制1人實有1人，年齡41至55歲，學(xué)歷高中。計生編制2人實有2人，其中：30歲以下1人，41至55歲1人，高中1人，大專1人。民政編制1人實有1人，年齡31至40之間，學(xué)歷中專。國土資源編制2人實有2人，年齡31至40歲2人，學(xué)歷中專2人。公安司法編制6人實有6人，其中30以下2人，31至40歲24人，41至55歲2人，學(xué)歷高中1人，中專4人，大專1人。
3、事業(yè)單位人才隊伍情況。
全鄉(xiāng)事業(yè)單位編制133人實有人員138人，其中鄉(xiāng)中學(xué)1所，編制29人實有31人，其中：本科1人，大專25人中專5人，中級職稱3人，初級職稱25人，未聘人員3人，30歲以下人員19人，31至40歲10人，41至55歲2人。小學(xué)編制69人實有64人，其中：大專3人，中專55人，高中6人。中級職稱13人，初級職稱51人。30歲以下31人，31至40歲16人，41至55歲16人，55歲以上1人。農(nóng)技、農(nóng)機(jī)、林業(yè)、牧業(yè)、水利等站所編制7人實有7人，其中：管理人員2人，年齡31至40歲和14至55歲各1人。初級職稱1人，年齡31至40歲之間。工勤人員4人，其中大專2人中專2人，年齡30歲以下2人，31至40歲2人。醫(yī)療衛(wèi)生單位編制9人實有9人，其中管理人員1人，年齡31歲至40歲。學(xué)歷9人中專，9人為初級職稱，9人30歲以下。文體、計生站所編制6人實有6人，大專1人，中專5人，30歲以下1人，31至40歲5人。其他公益管理和社會組織編制13人實有13人，其中：管理人員2人中專12人，大專1人，初級職稱9人，年齡31歲至40歲8人，41至55歲1人，工勤人員3人，30歲以下2人，31至40歲1人。
4、農(nóng)村實用人才情況。
我鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才32人，其中：中專10人，高中7人，初中及以下27人，40歲以下27人，41歲以下5人，近三年農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)5人。32人中，生產(chǎn)能手26人（種植能手10人，養(yǎng)殖能手11人，加工能手5人），能工巧匠6人（技能勞動型人才4人、文體藝術(shù)類人才2人）。
5、縣級層面人才。
我鄉(xiāng)無縣級層面人才。
6、人才需求情況。
我鄉(xiāng)需求人才為黨委2人學(xué)歷本科和大專各一名。政府1名本科。辦公室1名本科學(xué)歷。文化體育1名本科學(xué)歷。中學(xué)2名學(xué)歷本科。小學(xué)1名學(xué)歷大專。醫(yī)療衛(wèi)生單位2人，學(xué)歷大專，農(nóng)業(yè)等單位2人學(xué)歷大專。文體等2人大專學(xué)歷。其他公益管理1人學(xué)歷大專。共計15人。
1、在吸引、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)定農(nóng)村人才等方面，我們認(rèn)為要認(rèn)真作好以下幾個方面工作：
一是要提高領(lǐng)導(dǎo)對人才作用和價值的認(rèn)識觀念。樹立人才是社會發(fā)展和進(jìn)步、是推動工作保質(zhì)和高效完成的基礎(chǔ)和保障，充分肯定人才對推動社會發(fā)展的貢獻(xiàn)和作用，全面樹立人才第一的用人、選人和培養(yǎng)、任用思路。
二是加大人才的社會認(rèn)可氛圍。對開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果獲得經(jīng)濟(jì)效益的人員要大力鼓勵和宣傳，在群眾中形成好的輿論氛圍，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，發(fā)揮人才的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值，形成全社會共同尊重人才、渴望人才、培養(yǎng)人才的好的社會機(jī)制，全面推動全社會重視人才的好的環(huán)境。
三是做好農(nóng)村基層人才隊伍的培養(yǎng)。對農(nóng)村基層人才我們要利用有效的途徑和手段，加大對他們的教育和培養(yǎng)，全面提高他們的政策、法律法規(guī)素質(zhì)、提高他們的知識和技能，以便適用社會發(fā)展的需要和新農(nóng)村建設(shè)的需要。
四是強(qiáng)化激勵機(jī)制。對做出貢獻(xiàn)，推動社會文化、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、教育等各方面有較大發(fā)展的人才進(jìn)行必要的獎勵和鼓勵，并有效的為他們更好的發(fā)展才能和優(yōu)勢作用創(chuàng)造良好的條件，改善他們的環(huán)境，穩(wěn)定人才的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，以便發(fā)揮更好的人才效益和人才優(yōu)勢。
2、我鄉(xiāng)在鼓勵農(nóng)村各類人才流向農(nóng)村、服務(wù)基層政權(quán)服。
務(wù)方面，有以下經(jīng)驗和實例：首先，在培養(yǎng)黨員和村干部工作上，重點考慮把優(yōu)勢人才吸收進(jìn)來，并為人才創(chuàng)造好的技能發(fā)揮條件，讓人才發(fā)揮他們的特長和優(yōu)勢，帶動社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如：我鄉(xiāng)壩子村的謝榮昌同志是一位普通的農(nóng)民，他非常有經(jīng)營和管理的才能，曾任過原箐口焦化廠副廠長。但90年代之初，因政策和體制不健全的影響，焦化廠倒閉了。我鄉(xiāng)看到了他的管理和經(jīng)營能力，他是農(nóng)村非常缺乏的人才，便積極發(fā)展培養(yǎng)他加入了黨組織，現(xiàn)他已成為了一名群眾信賴的村支書，發(fā)揮出了領(lǐng)導(dǎo)和管理的能力，把壩子村管理的井井有條，帶動了社會、經(jīng)濟(jì)和各項事業(yè)的發(fā)展，多項工作在全特區(qū)各村中名列前列，在村班子中發(fā)揮出不可替代的作用，充分體現(xiàn)了人才的作用。又如：荒田村小屯組的周光云同志是一名普通的村民，他善于學(xué)習(xí)和鉆研，勤于苦干，在長期的實踐中，總結(jié)和掌握了一套非常適用的養(yǎng)殖技能，為了發(fā)揮他的人才優(yōu)勢和作用，我鄉(xiāng)多次派他參加特區(qū)和市舉辦的技術(shù)培訓(xùn)班，逐步提高了他的技能和水平，更多的掌握了畜牧養(yǎng)殖知識，同時在他所在的小屯組修建了總面積20xx平方米的養(yǎng)殖場，并調(diào)運南疆黃羊和種公牛給他飼養(yǎng)，協(xié)調(diào)信用社發(fā)放貸款，以他的帶動組織農(nóng)戶發(fā)展養(yǎng)殖也，充分發(fā)揮出了人才的優(yōu)勢，穩(wěn)定了人才在本鄉(xiāng)發(fā)揮作用。
3、農(nóng)村基層人才在農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮出重要、不可替代的作用。
首先，這些人有思想、有素質(zhì)、有頭腦、有意識、有文化、懂技術(shù)，在群眾中大多數(shù)有很高的威信，有帶動作用，是群眾的代言人。
其次，他們是社會效益的創(chuàng)造者，是帶動群眾致富的領(lǐng)頭雁，全社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開他們，并需要激勵發(fā)揮他們的作用。
三是他們是社會全面進(jìn)步和發(fā)展的推動者，農(nóng)村社會的文化、衛(wèi)生、教育等重要事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展離不開他們。
四是黨的事業(yè)的發(fā)展更離不開他們，加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)，堅持黨的政策、路線不偏移，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動搖更需要他們。從以上我們便可以看出，他們在農(nóng)村基層建設(shè)的重要作用，只有充分利用和發(fā)揮好農(nóng)村基層人才隊伍，農(nóng)村的社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能更快更好，我們一定要高度重視農(nóng)村基層人才隊伍的發(fā)掘和培養(yǎng)，并建立有效的機(jī)制，激勵和發(fā)揮農(nóng)村基層人才的優(yōu)勢和作用，更好的建設(shè)好社會主義的新農(nóng)村。
1、導(dǎo)致農(nóng)村基層人才流失、缺乏和穩(wěn)定的原因是：
一是農(nóng)村基礎(chǔ)條件差，發(fā)展經(jīng)濟(jì)條件受到一定的制約。
二是農(nóng)村人口素質(zhì)低發(fā)展經(jīng)濟(jì)和發(fā)揮才能的社會環(huán)境不好，發(fā)展較困難，保障機(jī)制不健全。
三是資金來源少、途徑少，農(nóng)戶的分散經(jīng)營不利于人才規(guī)?；?jīng)營。
四是政府對人才的培養(yǎng)和支持不夠，沒有良好的激勵機(jī)制，沒有創(chuàng)造良好的發(fā)揮空間。
五是村級組織人員有限，并且報酬低少，不能留住更多更好的人才。
以上因素都是造成農(nóng)村基層人才隊伍流失、缺乏和不穩(wěn)定的重要原因。
2、影響農(nóng)村基層現(xiàn)有人才健康成長和積極發(fā)揮作用的環(huán)境因素是：
一、農(nóng)村社會觀念陳舊，許多地方落后思想還主宰農(nóng)村的社會文化環(huán)境，不利于農(nóng)村基層現(xiàn)有人才發(fā)揮作用和健康成長。
二、農(nóng)村群眾群體素質(zhì)低，對人才在社會發(fā)展中作用和能力認(rèn)識不到位，只重生、不重教育和培養(yǎng)，只重眼前、不重長遠(yuǎn)的觀念也限制了農(nóng)村基層現(xiàn)有人才的健康成長。
三、現(xiàn)在還沒有一套健全的農(nóng)村基層人才培養(yǎng)和能力發(fā)揮激勵機(jī)制，一定程度的制約了農(nóng)村基層現(xiàn)有人才的健康成長和能力發(fā)揮。
3、市場配置和政府宏觀調(diào)控等手段的作用：農(nóng)村市場基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展空間不大，對農(nóng)村基層人才的容納也相當(dāng)有限，配置的量和需求都沒有多大的空間，制約和迫使農(nóng)村基層人才的流失，并且農(nóng)村市場對農(nóng)村基層人才需求不明顯，效益也不能讓農(nóng)村基層人才滿足，更加快了人才的缺乏和流失。政府的宏觀調(diào)控手段也相當(dāng)有限，政府不具有企業(yè)一樣的優(yōu)勢，不能更多的安置和吸納農(nóng)村基層人才，并且財力有限不能滿足農(nóng)村基層人才對薪酬的要求，制約了農(nóng)村基層人才的留用，致使大量的人才流失，甚至導(dǎo)致人才缺乏。
1、出臺適宜農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)的政策。認(rèn)真完善和實行農(nóng)村“3＋1”教育班和技能培訓(xùn)班，大力開展以村為主、為單位的適用技術(shù)培訓(xùn)夜校，傳授新型農(nóng)村種養(yǎng)殖新技術(shù)，廣泛的開展農(nóng)村群眾培訓(xùn)工作，更好的建設(shè)和培養(yǎng)農(nóng)村基層人才隊伍。同時，建立完善的農(nóng)村基層人才吸納機(jī)制，把農(nóng)村基層人才吸納進(jìn)村班子。另外，建立健全激勵機(jī)制，鼓勵農(nóng)村基層人才發(fā)揮才能，政府協(xié)調(diào)鼓勵人才致富，獎勵能人，為人才和能人創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件（如大力推行綠色證書優(yōu)先承辦制度、實行資金和項目人才優(yōu)先機(jī)制等），形成良好的人才優(yōu)先社會輿論氛圍，激勵人才發(fā)揮作用、施展才能。
2、下一步工作思路。
今后應(yīng)大力實施項目、資金農(nóng)村基層人才優(yōu)先機(jī)制，鼓勵農(nóng)村基層人才留在農(nóng)村發(fā)展，加大獎勵和激勵機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新的農(nóng)村基層人才大力給予思想獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵，穩(wěn)定農(nóng)村基層人才隊伍，并努力爭取機(jī)會，加強(qiáng)農(nóng)村基層人才的培訓(xùn)和提高，建立和完善農(nóng)村信息網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)農(nóng)村基層人才的聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)農(nóng)村基層人才與外界社會和市場的聯(lián)系，形成外界互通的環(huán)境，有利于人才素質(zhì)的提高，更好的發(fā)揮創(chuàng)新能力。
3、政府宏觀調(diào)控改善和吸引農(nóng)村基層人才隊伍的意見和建議。
一是政府加大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重點發(fā)展和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，投放適宜于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要求技術(shù)含量高，管理要求高，效益高的項目，以有方向的加大對農(nóng)村基層人才需求，吸引農(nóng)村基層人才的加入項目建設(shè)。
二是積極鼓勵個人創(chuàng)建村級企業(yè)，給予優(yōu)惠政策，幫助協(xié)調(diào)各種問題，政府做好各種服務(wù)，調(diào)動農(nóng)村基層人才隊伍創(chuàng)業(yè)積極性，穩(wěn)定的留在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。
三是加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)完善農(nóng)村衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、信息和文化等設(shè)施，縮短農(nóng)村與城市的差距，營造良好的社會文化氛圍，讓他們感受到農(nóng)村的優(yōu)越，讓農(nóng)村基層人才隊伍能熱愛農(nóng)村，增強(qiáng)發(fā)展農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村的思想，以能留住農(nóng)村基層人才隊伍。
四是建立好的鼓勵和激勵機(jī)制，加大對農(nóng)村基層人才的扶持和貢獻(xiàn)獎勵，逐步形成良好的創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制，以吸引農(nóng)村基層人才隊伍的穩(wěn)定，并加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)和提高，充分發(fā)揮農(nóng)村基層人才的創(chuàng)造性，給予更多的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展空間，給予更多的關(guān)懷、幫助和支持，從情感上留住農(nóng)村基層人才隊伍的心，增強(qiáng)在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)信心。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十三
為認(rèn)真貫徹落實《人才強(qiáng)縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規(guī)劃》），扎實推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在我縣各項工作中的重要作用，為全面建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)縣，幸福城市”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，結(jié)合我縣實際，制定2014年人才工作實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)人才觀，堅持黨管人才，堅持以人為本，重點抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，全面實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。
二、目標(biāo)任務(wù)。
到2014年底，《五年規(guī)劃》年度目標(biāo)任務(wù)得到有效落實，人才結(jié)構(gòu)布局較為合理，重點人才培養(yǎng)體系基本形成，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。
三、重點工作。
（一）結(jié)合人才小組成員單位工作職能，對五年規(guī)劃責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，同時重點抓好2014年度人才工作目標(biāo)任務(wù)的督導(dǎo)和考核。
（二）按照五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我縣2014年人才需求實際，擬招聘事業(yè)單位人才124名，其中包括“百人計劃”重點人才29名。
（四）組織開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才評選表彰活動。
（五）根據(jù)xxx產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實際，有力推進(jìn)5年內(nèi)引進(jìn)1500名技能人才的“引技”千人計劃，今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進(jìn)技能人才300名左右。
三、組織實施。
（一）召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議（3月份）。
由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽。
頭，召集縣人才工作主管領(lǐng)導(dǎo)、人才協(xié)調(diào)小組成員單位，召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議，明確本年度人才工作的重點任務(wù)及推進(jìn)方向。
（二）實施《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)分解（4月份）。
由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)具體分解方。
案，明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責(zé)。
（三）組織開展事業(yè)單位人才招聘（5月份，8月份）。
1、成立機(jī)構(gòu)。成立由人才辦、紀(jì)委、編辦、財政局、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和實施。
2、制定方案。及時召開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，由。
人才辦牽頭抓總，加強(qiáng)對招聘工作的宏觀指導(dǎo)，人社局負(fù)責(zé)具體制定2014年度事業(yè)單位人才招聘方案。方案中要進(jìn)一步將人才需求類別和數(shù)目、招考公告、招聘時間、招聘崗位等予以明確。
3、強(qiáng)化落實。人社局負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施，招聘工。
作小組對招聘過程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開展。
（四）推進(jìn)“重點人才培養(yǎng)”工程（全年）。
1、培養(yǎng)方向。推進(jìn)“五個重點培養(yǎng)”工程，大力提升人。
才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高專業(yè)技術(shù)水平。
2、培養(yǎng)重點。重點針對全縣黨政干部、農(nóng)村實用人才及。
社會工作人才實施培養(yǎng)。
3、培養(yǎng)方式。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于推動技工院校改革創(chuàng)新的若干意見》（人社部發(fā)〔2014〕96號）和《自治區(qū)黨委、人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)構(gòu)促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作的實施意見》的通知》（寧黨辦〔2015〕59號）文件精神，加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實和穩(wěn)定生產(chǎn)一線技能人才隊伍，以人才推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作提出如下實施方案。
一、工作目標(biāo)。
到2020年，全市組織培訓(xùn)30萬城鄉(xiāng)勞動者（其中政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)12萬人，企業(yè)組織技能培訓(xùn)18萬人），全市技能人才總量達(dá)到40萬人，其中高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上，力爭使新成長的勞動力都有機(jī)會接受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓(xùn)，每個有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
（一）城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)。廣泛面向農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人，貧困人員職業(yè)技能培訓(xùn)2300人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人，新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)3000人，科技實用技術(shù)培訓(xùn)1700人，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
（二）企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，滿足企業(yè)對技能型人才的需求，開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。每年由政府補(bǔ)貼崗位技能提升培訓(xùn)4000人，技師200人、高級技師30人。
（三）高技能人才培養(yǎng)。建立健全高技能人才培養(yǎng)體系，完善高技能人才評價、使用、激勵和保障機(jī)制，加快培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才，保障我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求。力爭到2020年，全市高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上。
二、主要措施。
（一）依托職業(yè)教育培育技能人才。
1.根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村技能人才需求，積極構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，引導(dǎo)和促進(jìn)職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化學(xué)科與專業(yè)設(shè)置，提高職業(yè)教育在素質(zhì)教育中的比重；積極推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合，實施免費培養(yǎng)專業(yè)技能人才計劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養(yǎng)職業(yè)技能人才3000名，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展提供技能人才充實和儲備。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市教育局、市工信局、市農(nóng)牧局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
2.鼓勵我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)開展技術(shù)交流活動，引進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來我市合作辦學(xué)，創(chuàng)新我市技工教育理念和培養(yǎng)模式；依托國內(nèi)外知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)引進(jìn)我市急需技能人才。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市教育局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（二）依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)培訓(xùn)技能人才。
為滿足智慧城市建設(shè)需求，以能源化工、現(xiàn)代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點產(chǎn)業(yè)為主，通過技術(shù)技能成果轉(zhuǎn)化，每年培養(yǎng)引進(jìn)100名高層次技術(shù)技能人才、300名中層次技術(shù)技能人才，培育科技實用技術(shù)人才400人；組織各類專業(yè)技術(shù)專家深入農(nóng)村、走入農(nóng)戶、進(jìn)入田間，采取現(xiàn)場知識講解、技術(shù)指導(dǎo)、技能傳授的方法，通過科學(xué)技術(shù)在農(nóng)村的推廣應(yīng)用，每年培養(yǎng)能夠帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾致富奔小康的青壯年農(nóng)民科技實用技術(shù)人才300人。
牽頭單位：市科技局。
為滿足企業(yè)對技能人才需求，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)等開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)，加大技師、高級技師引進(jìn)培養(yǎng)力度，每年由企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)4000人，培訓(xùn)技師200人、高級技師30人，也可根據(jù)企業(yè)需要擴(kuò)大規(guī)模。
牽頭單位：市人社局。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費的責(zé)任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技能要求高、實訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。要充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的作用，實施企業(yè)職工的教育培訓(xùn)。
牽頭單位：市工信局。
責(zé)任單位：市人社局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
以推動葡萄種植、有機(jī)果蔬、花卉苗木、牛羊類養(yǎng)殖等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，依托特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)實訓(xùn)或養(yǎng)殖、種植能手帶徒培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)村實用技能人才1000人以上。
牽頭單位：市農(nóng)牧局。
責(zé)任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（三）依托人才培養(yǎng)基地，培訓(xùn)技能人才。
1.依托重大科技研發(fā)、重點工程、技術(shù)交流合作等項目，建設(shè)一批以具有生產(chǎn)和教學(xué)功能的實訓(xùn)中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、技術(shù)服務(wù)中心等為主體的技能人才培養(yǎng)基地，每年科技實用技術(shù)培訓(xùn)1000人。
牽頭單位：市科技局。
2.依托科研機(jī)構(gòu)和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學(xué)院、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、農(nóng)民專業(yè)合作社及有關(guān)涉農(nóng)項目，建立一批農(nóng)村技能人才培訓(xùn)基地，每年圍繞農(nóng)技推廣、種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等培育“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型職業(yè)農(nóng)民2000人。
牽頭單位：市農(nóng)牧局。
責(zé)任單位：市科技局、市人社局、市旅游局、商務(wù)局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
1.著眼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托我市重點項目、重點工程，吸引自治區(qū)資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng)建1個高技能人才培養(yǎng)基地，各縣（市）區(qū)創(chuàng)建1－2個高技能人才培養(yǎng)基地。
牽頭單位：市人才局。
每年創(chuàng)建“技能大師工作室”3個以上；到2020年，創(chuàng)建國家級“技能大師工作室”1個，自治區(qū)級“技能大師工作室”10個。
牽頭單位：市人社局。
到2020年，推行名師帶徒培訓(xùn)高技能人才1000人。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（五）加大就業(yè)技能培訓(xùn)。
每年實施農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復(fù)人員等就業(yè)技能培訓(xùn)共1萬人，精準(zhǔn)扶貧職業(yè)技能培訓(xùn)2000人，扶貧建檔立卡家庭加強(qiáng)技能培訓(xùn)300人。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市民政局、市扶貧辦、市婦聯(lián)、市司法局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高層次高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）建設(shè)，按成效給予5－10萬元一次性工作經(jīng)費補(bǔ)助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2000人以上，城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人以上。
牽頭單位：市人社局。
（六）推動技工院校改革。
1.按照人才強(qiáng)市的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以適應(yīng)市場需求為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)技工院校建設(shè)；要科學(xué)設(shè)置專業(yè)，創(chuàng)新教學(xué)模式，積極推進(jìn)技工院校改革，把銀川市技工學(xué)校建設(shè)成為“教、學(xué)、訓(xùn)”集一體的技師學(xué)院，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市財政局、發(fā)改委等。
2.根據(jù)我市重點企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的需求，鼓勵和支持社會力量以引校入企、校企合作、吸進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和技工院校合作辦學(xué)的方式，創(chuàng)辦民辦技工學(xué)校參與技能人才的培養(yǎng)，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。
牽頭單位：市教育局。
三、健全完善評價體系。
（一）完善技能人才評價制度。建立以促進(jìn)就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，以滿足我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對技能人才需求為目標(biāo)，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價制度，推行崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書相銜接的技能人才培育機(jī)制。積極推進(jìn)企業(yè)高技能人才評價改革工作，在大中型規(guī)模企業(yè)通過生產(chǎn)現(xiàn)。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看場能力考核和業(yè)績評定等方式，開展技師、高級技師考評工作。在職業(yè)院校大力開展職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。推行專項職業(yè)能力考核制度，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認(rèn)證服務(wù)。
（二）健全技能人才評價體系。鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)制定技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的技能人才培養(yǎng)、評價、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績相結(jié)合，專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，突出實操能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題相結(jié)合，屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合，支持企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求，可采取考核鑒定、考評結(jié)合、業(yè)績評審等方式，重點圍繞執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)的能力和職業(yè)道德對職工進(jìn)行考評，按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)資格。對在生產(chǎn)實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的在崗職工，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可推薦，可認(rèn)定為技師或高級技師。
（三）廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導(dǎo)社會各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎勵的同時，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。
四、完善工作激勵機(jī)制。
（一）建立培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎勵制度。
1.鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)技能人才引進(jìn)培養(yǎng)，積極組織職工、師生參加國家、自治區(qū)及銀川市開展的技能競賽活動，對產(chǎn)生“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)市政府一次性給予3萬元的獎勵；對在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，市政府一次性獎勵2萬元；對評選為國家級、自治區(qū)級的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬元和2萬元獎勵；銀川市每兩年開展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”評選，對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽稱號人員的培養(yǎng)單位，市政府一次性分別給予2萬元獎勵；對引進(jìn)的技能人才，兩年內(nèi)榮獲“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，市政府一次性給予3萬元獎勵。
對進(jìn)入技工院校接受教育并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預(yù)備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實訓(xùn)補(bǔ)貼；對當(dāng)年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產(chǎn)一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個技師3000元、高級技師5000元標(biāo)準(zhǔn)一次性實訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。
（二）完善個人技能提升激勵機(jī)制。
企業(yè)設(shè)立的“首席技師”“技能專家”，可參照高級工程師合理確定相關(guān)待遇。對引進(jìn)急需緊缺職業(yè)的技師、高級技師，可比照我市高層次人才享受相關(guān)政策待遇。對高技能人才凡符合相應(yīng)工程類專業(yè)技術(shù)資格條件的，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)資格職稱評審，同時推薦列入專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽稱號的人員，市政府一次性分別給予2萬元和1萬元獎勵；對代表我市參加國家、自治區(qū)級技能競賽，獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的個人分別給予5萬元和4萬元的一次性獎勵，獲得“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的個人分別給予2萬元和1萬元的一次性獎勵；參加世界技能大賽的給予2萬元補(bǔ)助，獲得一、二、三等獎的分別給予5萬、4萬、3萬元的獎勵。
技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，可比照大專學(xué)歷報考我市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學(xué)歷人員執(zhí)行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學(xué)分制和進(jìn)行技能提升培訓(xùn)達(dá)1年以上，取得畢業(yè)生證書和國家職業(yè)資格證書后，可在企業(yè)提取的職工教育經(jīng)濟(jì)中列支70％的學(xué)費。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的，按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)給予一次性技能鑒定補(bǔ)貼。
3.對取得中級、高級職業(yè)資格，在生產(chǎn)崗位業(yè)績突出，3年連續(xù)受到企業(yè)表彰獎勵，或有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲國家專利的，或獲得地級市以上技術(shù)創(chuàng)新獎并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。
五、強(qiáng)化服務(wù)保障。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要切實加強(qiáng)對技術(shù)技能人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把技能人才隊伍建設(shè)作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一項重要內(nèi)容，納入人才工作總體規(guī)劃，明確任務(wù)，落實責(zé)任。要健全組織，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成人社、組織、發(fā)改、國資、工信、教育、科技、財政、農(nóng)牧、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門（單位）要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等廣泛參與的工作機(jī)制，推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作落實。
（二）強(qiáng)化服務(wù)功能。要加強(qiáng)技能人才信息化管理，依托就業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、職業(yè)技能鑒定網(wǎng)等人力資源市場信息系統(tǒng)，及時發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)讓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動提供公共服務(wù)平臺。要開展技能人才需求動態(tài)監(jiān)測，做好技能人才、證書網(wǎng)絡(luò)查詢和技能等級工資指導(dǎo)價位信息定期發(fā)布，引導(dǎo)技能人才合理流動，促進(jìn)技能人才資源優(yōu)化配置。
（三）加強(qiáng)經(jīng)費保障。在積極爭取國家和自治區(qū)資金的同時，各級要進(jìn)一步加大對技能人才培訓(xùn)的經(jīng)費投入，重點用于技能人才培訓(xùn)、基地建設(shè)、表彰獎勵，推動我市技能人才隊伍建設(shè)。建設(shè)高技能人才基地所需經(jīng)費從人才經(jīng)費中列支，“技能大師工作室”補(bǔ)貼經(jīng)費從就業(yè)資金中列支。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費的責(zé)任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技能要求高、實訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。
（四）加大宣傳力度。充分運用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳媒介和途徑，大力宣傳關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)的政策措施，宣傳技能人才崗位成才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，宣傳在技能人才培養(yǎng)方面好的做法和顯著成效，不斷提高技能人才的社會地位。要大力弘揚“工匠精神”，樹立職業(yè)英雄，讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風(fēng)尚，營造“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的社會氛圍。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十五
從年起，爭取用2年時間，完成人才工作示范點創(chuàng)建工作，并使之成為我縣人才工作的樣板。要通過創(chuàng)建活動，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，推動人才工作各項制度和機(jī)制的進(jìn)一步完善，讓人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)激情得到充分涌流，在全縣上下形成抓好人才促發(fā)展的濃厚氛圍。具體目標(biāo)如下：
1、人才總量進(jìn)一步擴(kuò)大。加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度，推動人才規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，爭取到年，縣農(nóng)業(yè)局和任弼時中學(xué)專業(yè)技術(shù)人才總量在年的基礎(chǔ)上，增長25%；農(nóng)村實用人才總量在年的基礎(chǔ)上，增長35%。
2、高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)取得新的成果。圍繞重點產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢學(xué)科和高新技術(shù)領(lǐng)域，遴選一批創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，并在平臺建設(shè)和科研項目等方面給予重點支持，著力培養(yǎng)一支高層次創(chuàng)新型人才團(tuán)隊。爭取到年，縣農(nóng)業(yè)局培養(yǎng)出1名市級學(xué)科帶頭人或后備人選,2名在全市范圍內(nèi)有一定影響的農(nóng)村實用人才；任弼時中學(xué)培養(yǎng)出2名市級學(xué)科帶頭人，4名市級學(xué)科帶頭人后備人選。
3、人才工作體制機(jī)制建設(shè)得到創(chuàng)新發(fā)展。進(jìn)一步建立健全人才開發(fā)使用、考核評價、分配激勵和服務(wù)保障機(jī)制，推動人才工作走上制度化、規(guī)范化軌道。制定實施“高層次和緊缺人才引進(jìn)計劃”，落實各項優(yōu)惠政策，積極推行柔性引才機(jī)制。
4、人才作用得到充分發(fā)揮。結(jié)合單位實際，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，發(fā)揮好人才在推動工作、促進(jìn)發(fā)展的重要作用。爭取到年，縣農(nóng)業(yè)局和任弼時中學(xué)各項工作綜合排位進(jìn)入全市前三位。
5、人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。加大人才工作財力投放力度，積極為人才搭建一個良好的學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)平臺，力所能及地幫助人才解決工作、生活中遇到的實際困難，努力為人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)營造一個寬松、溫馨的環(huán)境，人才對本單位的滿意度達(dá)到85%以上。
1、方案制訂階段。對照創(chuàng)建目標(biāo)，進(jìn)行深入的調(diào)查研究，對本單位人才隊伍建設(shè)和人才工作的基本現(xiàn)狀進(jìn)行全面的分析，查找人才隊伍建設(shè)和人才工作方面存在的問題和差距，把示范點創(chuàng)建活動與本單位人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀結(jié)合起來，與本單位工作實際結(jié)合起來，研究制訂創(chuàng)建的具體措施和實施方案，做到目標(biāo)明、措施實。
2、組織實施階段。按照方案認(rèn)真組織實施，狠抓各項措施的落實，制定、完善人才工作各項制度，著力培育工作特色和亮點，力求在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等方面取得新的成果和經(jīng)驗。
3、
總結(jié)。
評估階段。在進(jìn)行自查、搞好總結(jié)的基礎(chǔ)上，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成評估小組，對兩個單位創(chuàng)建活動開展實地考察和評估，并根據(jù)考察、評估情況提出縣級人才工作示范點建議名單，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審定后，予以表彰獎勵。要認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法、好事例，發(fā)揮典型示范作用，不斷推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。
1、加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，把人才工作擺上重要的議事日程，放到突出位置，結(jié)合單位工作實際和發(fā)展需要，領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研究人才工作不少于2次；配備專(兼)職人才工作人員；人才工作責(zé)任明確，人才工作責(zé)任體系較為完善。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十六
根據(jù)《中共xx省委組織部等8部門印發(fā)〈關(guān)于因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路建設(shè)人才工作先行區(qū)的實施方案〉的通知》，為深入探索新時代人才工作新路徑，構(gòu)建有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制，全面提升人才工作水平，服務(wù)全省西部創(chuàng)新人才高地建設(shè)，結(jié)合實際，制定本方案。
一、總體要求。
（一）指導(dǎo)思想。
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于xxxx建設(shè)和軍民融合發(fā)展重要指示精神，堅持黨管人才原則，以實施創(chuàng)新驅(qū)動和軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，聚力聚焦服務(wù)西部人才強(qiáng)省建設(shè)，引導(dǎo)人才積極投身治蜀興xx大業(yè)。大膽改革創(chuàng)新、先行先試，優(yōu)化人才發(fā)展要素配置和人才發(fā)展環(huán)境，提升創(chuàng)新資源、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新人才匯聚能力，以高質(zhì)量人才供給推動實施“三千工程”和建設(shè)“四個強(qiáng)區(qū)”，為建設(shè)西部現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。
（二）工作目標(biāo)。
致力把xxx建設(shè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成就事業(yè)的有福之地。構(gòu)筑起具有與中國xx中心城區(qū)相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)、與社會民生建設(shè)相適應(yīng)的人才布局，建設(shè)成為創(chuàng)新平臺多樣、創(chuàng)新主體活躍、創(chuàng)新人才集聚、軍民融合產(chǎn)業(yè)集群、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)異的西部人才高地，率先確立人才工作先行區(qū)的競爭比較優(yōu)勢，開創(chuàng)天下英才聚xx、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競繁榮的生動局面。
——到2023年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)初見成效。著力補(bǔ)齊制約人才工作先行區(qū)建設(shè)的短板，制定出臺支持創(chuàng)新發(fā)展的人才新政，建立起導(dǎo)向鮮明、激勵有效、科學(xué)規(guī)范的人才政策體系。市場在人才資源配置中的決定性作用和政府引導(dǎo)作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新生態(tài)初步構(gòu)建，為建設(shè)西部現(xiàn)代化人才強(qiáng)區(qū)打下堅實基礎(chǔ)。
——到2024年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)縱深推進(jìn)。對外開放合作務(wù)實高效，校（院）企地合作機(jī)制特色經(jīng)驗做法得到推廣，環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈、科技智谷科技園組團(tuán)發(fā)展，全區(qū)科技創(chuàng)新實力和創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)，先進(jìn)制造、科技創(chuàng)新領(lǐng)域人才富集，人才競爭力邁入全省同等地區(qū)前列。
——到2025年底，全面建成全省人才工作先行區(qū)。人才工作體制機(jī)制和人才政策高效完備、健全完善。新型顯示、汽車電子、5g制造三大先進(jìn)制造業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈完備，累計新增國家和省級、市級重大人才工程入選人才10名、團(tuán)隊15個，累計新引進(jìn)海外人才100名、博士150名、碩士500名，累計新培育市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺12個，科技企業(yè)孵化器面積達(dá)20萬平方米，人才資源總量突破20萬人，實現(xiàn)人才成為推動全域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。
二、重點任務(wù)。
（一）全面加強(qiáng)黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，確保人才工作同區(qū)委中心工作、重點工作戰(zhàn)略融合、措施協(xié)同。區(qū)委常委會每年研究人才工作不少于3次，區(qū)委、區(qū)政府主要負(fù)責(zé)同志每年出席人才活動不少于5次。選優(yōu)配強(qiáng)專責(zé)專職人才工作者隊伍，建立專門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才工作從業(yè)者不少于100名。加大人才發(fā)展財政投入保障，每年人才發(fā)展平臺載體建設(shè)投入不少于6億元，設(shè)立5億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金、5000萬元股權(quán)投資資金，每年安排5000萬元產(chǎn)業(yè)人才政策獎勵資金，單列人才工作專項經(jīng)費不少于300萬元。制定人才工作目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，將人才工作納入年終黨建述職考評，構(gòu)建“大人才”工作格局。
（二）深度優(yōu)化人才工作體制機(jī)制。秉承xxx改革先鋒的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新人才政策和制度供給，圍繞先進(jìn)制造、軍民融合等9大主攻方向，以及新型顯示、汽車電子、5g制造等重點領(lǐng)域，出臺推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策措施，給予人才發(fā)展全鏈條政策支持。用好xx建設(shè)部際協(xié)調(diào)小組“直通車”機(jī)制，爭取國家改革創(chuàng)新的前沿政策措施和試點項目落戶xx。加大基層治理人才支撐，建好黨群人才服務(wù)中心，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級資源調(diào)度體系，完善社區(qū)治理能人選樹、培育、使用機(jī)制。制定鄉(xiāng)村人才振興五年行動方案，健全鄉(xiāng)村人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動、激勵等機(jī)制，深入實施職業(yè)農(nóng)民制度試點。落實基層事業(yè)單位人才招聘政策和崗編適度分離制度，提升“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設(shè)質(zhì)量，建成“校聯(lián)體”“醫(yī)聯(lián)體”各不少于1個，全區(qū)教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、科技等行業(yè)人員在崗率不低于95%。強(qiáng)化總結(jié)提煉，形成人才發(fā)展體制機(jī)制改革可復(fù)制、可推廣經(jīng)驗不少于2條。
（三）大力推行開放式招才引智。緊扣xxx作為中國xx的政治、經(jīng)濟(jì)、科教、文化、金融中心區(qū)位優(yōu)勢，試行“資本引才”新模式，借助臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)高端制造業(yè)集群發(fā)展利好，大力引進(jìn)玻璃基板、新能源汽車驅(qū)動系統(tǒng)、5g制造領(lǐng)域國內(nèi)外尖端人才團(tuán)隊，打造全國乃至全球新型顯示人才集聚高地和xx西北汽車電子核心部件生產(chǎn)研發(fā)人才基地。實施“技術(shù)攬才”，每年遴選不少于3個在xx新注冊、擁有核心技術(shù)成果的尖端人才團(tuán)隊，給予初創(chuàng)資金扶持，吸引人才科技成果在xx轉(zhuǎn)化。強(qiáng)化柔性引才，建成“智匯xx”柔性引才平臺，推廣“天府科技云”，引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)、“卡脖子”環(huán)節(jié)急需緊缺的高層次人才。舉辦“百企進(jìn)高校”引才活動，每年赴市外舉辦招才引智活動不少于5場次，引進(jìn)集聚優(yōu)秀碩博士或副高及以上職稱專業(yè)人才不少于20名。
（四）縱深推進(jìn)區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。深度參與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，建立與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈“一軸兩翼”區(qū)域重點縣市區(qū)、園區(qū)人才戰(zhàn)略合作關(guān)系，支持企業(yè)與成渝地區(qū)企業(yè)、高校院所協(xié)同創(chuàng)新，共建高水平實驗室等協(xié)作創(chuàng)新平臺。每年選派優(yōu)秀干部人才到省級部門、重慶北碚區(qū)交流鍛煉，加大教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才資源共享。舉辦區(qū)域性重大學(xué)術(shù)會議、高峰論壇，支持企業(yè)人才團(tuán)隊積極參加科博會、智博會、進(jìn)博會等交流活動，構(gòu)建區(qū)域人才互動新格局。
（五）深入實施校（院）企地融合發(fā)展。發(fā)揮xxx科教資源富集優(yōu)勢，實施校（院）企地產(chǎn)學(xué)研用深度融合計劃，深度落實軍民融合“三張清單”事項，全力服務(wù)西南科技大學(xué)、中國空氣動力研究與發(fā)展中心等在xx國防高校院所發(fā)展。建立校（院）企地需求摸排、常態(tài)對接、人才引育、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、成果轉(zhuǎn)化五大合作機(jī)制，暢通企業(yè)與高校院所交流合作渠道。推廣校企聯(lián)合開設(shè)“冠名班”“定制班”，定向培育輸送優(yōu)秀人才。建設(shè)環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈，支持西南科技大學(xué)籌建xx融創(chuàng)研究生院，建成西南科技大學(xué)國家大學(xué)科技園和xx數(shù)字創(chuàng)新中心、創(chuàng)客中心，構(gòu)建研發(fā)、孵化、加速、產(chǎn)業(yè)化全鏈條體系。支持惠科、龍華薄膜等行業(yè)骨干企業(yè)自主研發(fā)，聯(lián)合高?？蒲性核ㄔO(shè)高水平科技創(chuàng)新實驗基地和省級以上企業(yè)技術(shù)中心、院士（專家）工作站等協(xié)同創(chuàng)新平臺。積極爭取國家部委和大型央企的科研院所在xx設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，與中科院、北斗深圳研究院、電子科技大學(xué)等建設(shè)創(chuàng)新聯(lián)合體，推動國防高校院所優(yōu)質(zhì)資源與xx本地企業(yè)共通共融共建共享。
（六）培育壯大創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)主體。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)和企業(yè)對人才的承載力，突出人才引領(lǐng)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展主體地位，支持富臨精工、華拓光通信等行業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊組建創(chuàng)新聯(lián)盟，促進(jìn)各類創(chuàng)新資源向優(yōu)勢企業(yè)集聚。聚焦5g、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等數(shù)字經(jīng)濟(jì)前沿領(lǐng)域，爭創(chuàng)xx省數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展先導(dǎo)區(qū)。實施高新技術(shù)企業(yè)倍增計劃，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造等創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)上下游、大中小企業(yè)人才團(tuán)隊創(chuàng)新融通互補(bǔ)，協(xié)同突破重點關(guān)鍵技術(shù)，打造創(chuàng)新型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，實現(xiàn)科技型、創(chuàng)新型人才領(lǐng)軍團(tuán)隊數(shù)量和質(zhì)量雙提升。
（七）持續(xù)建強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造平臺。搶抓xxx作為xxxx新區(qū)發(fā)展主要承載空間機(jī)遇，加速人才、產(chǎn)業(yè)、資源要素集聚。著力推進(jìn)20萬平方米科技智谷科技園區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)5g科技園、衛(wèi)星應(yīng)用科技園、中科院（xx）創(chuàng)新園滿負(fù)荷運營，爭創(chuàng)省級院士（專家）產(chǎn)業(yè)園。積極構(gòu)建“三平臺一中心”（數(shù)字經(jīng)濟(jì)研發(fā)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、科技服務(wù)平臺和數(shù)字產(chǎn)業(yè)中心），進(jìn)一步降低人才創(chuàng)新資源配置成本。大力發(fā)展國家農(nóng)業(yè)科技園（核心區(qū)），建設(shè)農(nóng)民工及農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)孵化器，構(gòu)建農(nóng)業(yè)科技研發(fā)、培訓(xùn)、孵化、推廣、農(nóng)業(yè)信息服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)和模式推廣鏈條閉環(huán)，實現(xiàn)人才支撐農(nóng)業(yè)發(fā)展，人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。
（八）營造一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。建立以科技園區(qū)“1+x”服務(wù)體系為主導(dǎo)，科技孵化器為核心，規(guī)范化科技中介機(jī)構(gòu)為橋梁的科技創(chuàng)新服務(wù)體系。做實特色人才服務(wù)，深度落實優(yōu)化營商環(huán)境“三度服務(wù)”20條措施，健全企業(yè)全覆蓋走訪、金融人才“鵲橋會”、企業(yè)家座談會、企業(yè)家“早餐匯”四大聯(lián)系服務(wù)人才企業(yè)機(jī)制，為高端人才提供定制化便捷服務(wù)。實施人才安居工程，支持有條件的鎮(zhèn)街用好空置統(tǒng)建房建設(shè)人才公寓，建立涵蓋人才購房補(bǔ)貼、人才租房補(bǔ)助、人才公寓周轉(zhuǎn)三大人才安居體系，力爭三年內(nèi)新增各類人才公寓1000套。塑造具有高標(biāo)識度、促使人才接納認(rèn)同的中國唯一xx主城區(qū)城市名片，打造“智匯xx州·才聚xx”人才活動品牌，濃厚“四個尊重”社會氛圍。
三、保障措施。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將建設(shè)省級人才工作先行區(qū)納入?yún)^(qū)委實施“三千工程”、建設(shè)“四個強(qiáng)區(qū)”重點工作任務(wù)，實現(xiàn)與中心工作同部署、同推進(jìn)、同落實。成立由區(qū)委書記、區(qū)長共同擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，及時研究解決創(chuàng)建中存在的困難和問題，確保高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實日常工作。
（二）加強(qiáng)責(zé)任落實。區(qū)委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌開展人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，加強(qiáng)各方面資源調(diào)度，做好經(jīng)常性工作調(diào)研督導(dǎo)，每月收集掌握各項工作任務(wù)推進(jìn)情況，并及時形成工作臺賬，定期向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報告。區(qū)委目標(biāo)績效辦將創(chuàng)建人才工作先行區(qū)任務(wù)納入年度目標(biāo)績效考核內(nèi)容，全面提升對區(qū)人才工領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考核權(quán)重。
（三）加強(qiáng)工作保障。堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全力支持人才工作先行區(qū)創(chuàng)建，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦加強(qiáng)人才工作隊伍保障，整合區(qū)高端人才服務(wù)中心人才工作力量，打造一支專業(yè)好、服務(wù)優(yōu)、能力強(qiáng)的人才工作者隊伍。區(qū)財政局建立健全人才投入穩(wěn)定增長機(jī)制，確保人才投入總體規(guī)模滿足人才發(fā)展需要。
（四）加強(qiáng)對上爭取。充分整合項目推進(jìn)工作專班力量，打通與省、市級部門對接溝通渠道，實行每月到市、每季度到省的常態(tài)化對上爭取項目推進(jìn)工作機(jī)制。加強(qiáng)與教育、科技、財政、人社、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)健等省級部門溝通聯(lián)絡(luò)，在人才引育用留、體制機(jī)制改革、項目申報、資金支持等方面爭取更多支持。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十七
為進(jìn)一步加強(qiáng)興仁市各事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進(jìn)人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）要求，結(jié)合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為順利實施好人才引進(jìn)工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下開展工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)工作。
二、引進(jìn)原則和工作程序。
人才引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)人才人數(shù)。
系統(tǒng)職位8人、興仁市所屬事業(yè)單位職位14人。引進(jìn)職位詳見《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”興仁市事業(yè)單位人才需求表》。
四、引進(jìn)對象及條件。
（一）引進(jìn)對象。
在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或線下報名，且經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)單位引進(jìn)職位條件的應(yīng)聘人員。
（二）引進(jìn)條件。
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國******的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
6.在興仁市服務(wù)年限不少于5年；
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）不能引進(jìn)條件。
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（四）資格復(fù)審。
1.復(fù)審時間：各引進(jìn)單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內(nèi)未到現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動放棄復(fù)審資格。
2.復(fù)審地點：由各引進(jìn)單位主管部門制定。
3.復(fù)審對象：2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或線下報名的人員。
審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。
五、考試。
考試采用面試的方式進(jìn)行，由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位主管部門，分批對衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，試卷由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人制作。
（一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試。
1.面試內(nèi)容：崗位專業(yè)知識作答和實踐技能操作。
2.面試時間：2020年7月14日上午9：00開始。
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年7月13日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。
4.面試地點：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看，專業(yè)知識作答成績占40％，實踐技能操作成績占60％。
1.結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試時間：2020年7月21日上午9：00開始。
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年7月20日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點：興仁市人力資源和社會保障局三樓人才交流服務(wù)中心。
4.面試地點：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算。
（三）教育系統(tǒng)面試。
1.面試內(nèi)容：學(xué)科現(xiàn)行高中教材專業(yè)知識說課和備課。
2.面試時間：2020年8月3日上午9：10開始。
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年8月2日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點：興仁市教育局一樓政工股。
4.面試地點：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算，說課占60％，備課占40％。
六、體檢。
參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低按本職位。
計劃。
招聘數(shù)1：1的比例確定，如遇末位考生成績并列，同時進(jìn)入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。報名人數(shù)不足職位計劃招聘數(shù)3：1的，則考試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。
體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費用由體檢人員自理。
七、考察。
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示和聘用。
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在興仁市人民政府網(wǎng)（http：／／）進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗證，未取得的取消聘用資格。引進(jìn)人員在興仁市最低服務(wù)期限必須滿5年（含試用期）。
九、其他。
（一）本次高層次人才引進(jìn)各項工作須在2020年12月20日前完成。
領(lǐng)導(dǎo)。
工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。
咨詢電話：0859－6210336（興仁市人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心）。
監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會）。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十八
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，切實強(qiáng)化人才資源是。
2、認(rèn)真落實緊缺急需人才優(yōu)惠政策。
根據(jù)《中共省委組織部關(guān)于印發(fā)的通知》，將縣xx年起新招收的符合當(dāng)年度《省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的本省戶籍省內(nèi)高校畢業(yè)人才，納入省財政每人每月800元的補(bǔ)助范圍。同時，對于符合《縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的新進(jìn)人才從xx年起，由縣財政給予碩士研究生或高級職稱以上人才每月1000元、全日制本科或中級職稱以上人才每月600元的生活補(bǔ)助。
從xx年起，每年3月底前，制定公布《縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，并將在事業(yè)單位公開招聘工作結(jié)束后，及時做好符合條件新進(jìn)人才的統(tǒng)計、上報工作，兌現(xiàn)補(bǔ)助政策。
責(zé)任股室：干部調(diào)配股。
建立人才服務(wù)機(jī)制。
建立人才需求信息采集和定期發(fā)布制度，暢通人才服務(wù)“綠色通道”，匯編相關(guān)分類指導(dǎo)目錄、操作流程辦法、相關(guān)政策發(fā)放給各類人才，及時了解掌握人才工作動態(tài)和各類人才實際問題，幫助解決工作生活中存在的困難和問題。繼續(xù)扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)搭建良好的工作平臺。
xx年4月前，在人事人才公共服務(wù)中心建立“一站式”服務(wù)平臺，采用企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員收集需求、“一個窗口”接件進(jìn)行分類、相關(guān)部門進(jìn)行辦理，做好企業(yè)人才職稱評定和高層次人才認(rèn)定工作。配合縣委組織部健全完善高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)各項制度，xx年完成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，依托縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成場所建設(shè)并解決辦公設(shè)備添置等，并牽頭做好項目評選、創(chuàng)業(yè)貸款、各項政策兌現(xiàn)等工作。
責(zé)任股室：縣人才服務(wù)中心、職稱股。
同時，各股室積極協(xié)助配合各牽頭單位，抓好各項任務(wù)與工作落實，主動溝通、密切協(xié)作，工作中遇到的問題應(yīng)及時請示、匯報，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十九
按照我市十一次******提出的建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市要求，大力實施人才強(qiáng)旅戰(zhàn)略。根據(jù)市委、市政府下發(fā)的《青島市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》和《青島市高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011－2020年）》，現(xiàn)就我市加快旅游人才隊伍建設(shè)提出如下實施意見。
一、指導(dǎo)思想。
為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才興旅戰(zhàn)略，遵照旅游發(fā)展、人才優(yōu)先、培養(yǎng)人才、用好人才、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，以提高行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)為核心，以充分發(fā)揮旅游人才作用為根本，為青島旅游業(yè)又好又快發(fā)展，提供堅強(qiáng)的人才保障和廣泛的智力支持，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作和旅游人才隊伍建設(shè)新局面。
二、目標(biāo)任務(wù)。
打造一支既懂文化又懂旅游的高素質(zhì)人才隊伍，旅游人才效能顯著提高，旅游行業(yè)人才聚集能力顯著提升，旅游人才競爭實力顯著增強(qiáng)，為把旅游業(yè)培育成國民經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和人民群眾更加滿意的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
三、基本原則。
各級旅游主管部門要高度重視旅游人才工作，在選定培訓(xùn)對象、統(tǒng)籌各方力量、提供配套服務(wù)方面起主導(dǎo)作用。要堅持按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，以旅游企業(yè)需求為導(dǎo)向、以員工素質(zhì)提升為核心、以旅游業(yè)跨越發(fā)展為目標(biāo)，充分借助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量，加強(qiáng)旅游人才的培養(yǎng)和使用。
各級主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，按照統(tǒng)一部署，分頭抓好落實。各區(qū)市旅游局負(fù)責(zé)組織學(xué)員參加上級主管部門的培訓(xùn)，并指導(dǎo)企業(yè)自主培訓(xùn)。要結(jié)合本地實際，制定旅游人才工作具體實施計劃，摸清行業(yè)現(xiàn)狀并建檔立卡。
要充分整合和利用現(xiàn)有的資源，把勞動、教育部門、行業(yè)協(xié)會和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢結(jié)合起來，共同促進(jìn)旅游人才工作，逐步建立起全方位服務(wù)體系。
要深入研究旅游行業(yè)人力資源現(xiàn)狀，及時掌握企業(yè)需求，以技能培訓(xùn)為主要方向，按需施訓(xùn)。要重視旅游人才的跟蹤服務(wù)，積極幫助旅游行業(yè)員工提高創(chuàng)業(yè)能力，提升就業(yè)本領(lǐng)。
四、工作措施。
（一）舉辦各類中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)旅游管理人才。
由青島市旅游局牽頭組織，邀請國內(nèi)著名旅游培訓(xùn)專家和教學(xué)名師主講，舉辦旅游管理干部高級研修班、全市旅游企業(yè)培訓(xùn)工作專題講座等系列中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓(xùn)班。繼續(xù)與青島大學(xué)共同做好旅游管理專業(yè)碩士（mta）招生培養(yǎng)工作。
（二）加強(qiáng)校企合作試點旅游行業(yè)人才培訓(xùn)，大力提高旅游從業(yè)人員整體素質(zhì)。
貫徹旅游行業(yè)與旅游職業(yè)教育”資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、社會責(zé)任、利益共享”原則，推進(jìn)校企合作走內(nèi)涵發(fā)展之路。旅游企業(yè)明確培育人才的主體責(zé)任，積極參與和支持校企合作培養(yǎng)高技能人才，并將其作為建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度的重要內(nèi)容，更多地通過員工在職培訓(xùn)滿足管理、經(jīng)營、服務(wù)對人才的需求。職業(yè)教育要主動服務(wù)旅游業(yè)發(fā)展需要，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持，在服務(wù)旅游業(yè)發(fā)展的過程中不斷實現(xiàn)自身的辦學(xué)實力和水平的提高。
校企合作開展行業(yè)培訓(xùn)試點階段的培訓(xùn)費用按照”企業(yè)配套一部分、政府補(bǔ)貼一部分、學(xué)校優(yōu)惠一部分”的辦法解決。旅游企業(yè)每年按照不低于員工工資總額的1.5％提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于企業(yè)實施全面的人才培訓(xùn)。
（三）建立青島市旅游人才專家?guī)臁?BR> 通過和各大專院校、科研機(jī)構(gòu)、旅游企業(yè)聯(lián)系，吸納知名專家教授和企業(yè)精英組建青島市旅游人才專家?guī)?，進(jìn)一步整合我市旅游專家資源，本著”自愿參與、合作發(fā)展、服務(wù)社會”的原則，全面發(fā)揮專家學(xué)者對旅游業(yè)發(fā)展的智力支持和示范引領(lǐng)作用。定期邀請專家座談，為青島市旅游業(yè)發(fā)展出謀劃策，提高青島市旅游文化內(nèi)涵，并可利用專家影響向外界宣傳，擴(kuò)大知名度。
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞我市旅游中心工作，力爭用三年左右的時間，從全市旅游企業(yè)中選拔并建成50個優(yōu)勢明顯、特色鮮明、成效突出的旅游人才開發(fā)示范基地，以點帶面，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作的新局面。
通過多種形式，大力宣傳示范基地的經(jīng)驗和成果，及時總結(jié)創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法、好事例，發(fā)揮典型的示范帶動作用，努力形成創(chuàng)建活動的良好環(huán)境和氛圍，深入推進(jìn)旅游人才開發(fā)示范基地創(chuàng)建工作。
（五）積極引進(jìn)優(yōu)秀旅游人才。
支持旅游企業(yè)吸引境內(nèi)外旅游專業(yè)人才，積極探索建立以旅游企業(yè)為主體的培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、使用人才和留住人才的有效機(jī)制，對旅游企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，按《青島市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的辦法》（青發(fā)【2008】19號）有關(guān)政策給予扶持。重點抓好旅游當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看行政管理人才、旅游企業(yè)經(jīng)營人才、旅游創(chuàng)新型人才、旅游開發(fā)性人才和旅游職業(yè)技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。繼續(xù)辦好”青島市旅游行業(yè)專業(yè)人才暨大中專應(yīng)往屆畢業(yè)生招聘會”，為企業(yè)和專業(yè)人才搭建供需交流平臺，進(jìn)一步提升旅游企業(yè)的核心競爭力。
（六）打造一支優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍。
旅游主管部門要與有關(guān)部門加強(qiáng)合作，定期舉辦全市性或區(qū)市范圍的旅游行業(yè)技能大賽，評選出優(yōu)秀的旅游從業(yè)人員，樹立行業(yè)標(biāo)兵并加大宣傳力度，形成行業(yè)內(nèi)比學(xué)趕超、提高服務(wù)技能的氛圍。著力打造一支愛崗敬業(yè)、誠實守信、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)規(guī)范、執(zhí)業(yè)文明的優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍，并將其列入市旅游人才重點培養(yǎng)對象，選送到國內(nèi)外參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)考察。
（七）加強(qiáng)導(dǎo)游職業(yè)化團(tuán)隊建設(shè)。
一是不斷總結(jié)導(dǎo)游考試組織經(jīng)驗，進(jìn)一步完善導(dǎo)游考試制度，經(jīng)過培訓(xùn)考試選拔一批優(yōu)秀導(dǎo)游考試考官，認(rèn)真組織實施好2012年度導(dǎo)游資格考試工作，嚴(yán)把導(dǎo)游”進(jìn)口關(guān)”；二是積極鼓勵在職導(dǎo)游員參加全國導(dǎo)游等級考試，引入競爭機(jī)制，優(yōu)化導(dǎo)游隊伍結(jié)構(gòu)，做好職業(yè)化導(dǎo)游團(tuán)隊建設(shè)工作；三是充分利用年審培訓(xùn)、新導(dǎo)游崗前培訓(xùn)，精心策劃培訓(xùn)課程。根據(jù)學(xué)員情況，分批次、分等級、分語種進(jìn)行培訓(xùn)，邀請全國著名學(xué)者、專家和島城優(yōu)秀教師、名牌導(dǎo)游員講課，確保培訓(xùn)效果。四是繼續(xù)加強(qiáng)理順導(dǎo)游服務(wù)公司的管理，初步建立導(dǎo)游管理網(wǎng)絡(luò)群，定期發(fā)布導(dǎo)游培訓(xùn)內(nèi)容和管理的相關(guān)規(guī)定，采取糾兼并舉的方法，繼續(xù)完善導(dǎo)游退出機(jī)制，制定星級導(dǎo)游評定標(biāo)準(zhǔn)，開展導(dǎo)游星級評定工作，打造”金牌導(dǎo)游員”隊伍，建立一支數(shù)量充足、語種齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)化導(dǎo)游員隊伍。
五、激勵政策。
（一）強(qiáng)化對校企合作旅游行業(yè)人才培訓(xùn)的考核，完善獎勵辦法。市旅游局在有關(guān)專家充分論證的基礎(chǔ)上制定校企合作試點行業(yè)培訓(xùn)的驗收標(biāo)準(zhǔn)，采取”以獎代補(bǔ)”的方式，對工作成效顯著的試點院校進(jìn)行表彰獎勵。同時，將旅游企業(yè)人才培訓(xùn)工作情況納入評先爭優(yōu)的考核體系，工作成績突出的單位，將有資格評選為青島市旅游人才開發(fā)示范基地，給予表彰獎勵，并推薦上報省旅游局，參評山東省旅游人才開發(fā)示范基地。
（二）重視對旅游人才的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。建立市旅游人才專項資金，用于旅游人才隊伍建設(shè)工作。鼓勵旅游人才提高自身素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力，積極參與技能大賽等各類業(yè)務(wù)選拔活動；鼓勵旅游人才參與各項社會事務(wù)，擴(kuò)大旅游人才與其他行業(yè)人才的交流；對獲得市級以上大賽獎勵的導(dǎo)游員、景區(qū)講解員、飯店服務(wù)員等優(yōu)秀導(dǎo)游人員，按國家級、省級、市級給予通報表彰、物質(zhì)獎勵以及外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會；旅游企業(yè)根據(jù)相關(guān)條件對優(yōu)秀旅游人才給予晉級或破格晉級機(jī)會。
六、保障措施。
各單位把旅游人才隊伍建設(shè)工作列入重要議事日程，明確各自責(zé)任，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，落實人才措施。有專人負(fù)責(zé)，具體承擔(dān)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。
要健全部門、社會、用人單位和個人多元投入機(jī)制，各級旅游部門要在年初列支人才培訓(xùn)經(jīng)費，指導(dǎo)企業(yè)要嚴(yán)格按照不低于職工工資總額1.5％的比例，足額提取并使用好教育培訓(xùn)經(jīng)費。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇二十
為貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于推動技工院校改革創(chuàng)新的若干意見》（人社部發(fā)〔2014〕96號）和《自治區(qū)黨委、人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)構(gòu)促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作的實施意見》的通知》（寧黨辦〔2015〕59號）文件精神，加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實和穩(wěn)定生產(chǎn)一線技能人才隊伍，以人才推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作提出如下實施方案。
一、工作目標(biāo)。
到2020年，全市組織培訓(xùn)30萬城鄉(xiāng)勞動者（其中政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)12萬人，企業(yè)組織技能培訓(xùn)18萬人），全市技能人才總量達(dá)到40萬人，其中高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上，力爭使新成長的勞動力都有機(jī)會接受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓(xùn)，每個有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
（一）城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)。廣泛面向農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人，貧困人員職業(yè)技能培訓(xùn)2300人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人，新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)3000人，科技實用技術(shù)培訓(xùn)1700人，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
（二）企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，滿足企業(yè)對技能型人才的需求，開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。每年由政府補(bǔ)貼崗位技能提升培訓(xùn)4000人，技師200人、高級技師30人。
（三）高技能人才培養(yǎng)。建立健全高技能人才培養(yǎng)體系，完善高技能人才評價、使用、激勵和保障機(jī)制，加快培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才，保障我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求。力爭到2020年，全市高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上。
二、主要措施。
（一）依托職業(yè)教育培育技能人才。
1.根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村技能人才需求，積極構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，引導(dǎo)和促進(jìn)職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化學(xué)科與專業(yè)設(shè)置，提高職業(yè)教育在素質(zhì)教育中的比重；積極推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合，實施免費培養(yǎng)專業(yè)技能人才計劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養(yǎng)職業(yè)技能人才3000名，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展提供技能人才充實和儲備。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市教育局、市工信局、市農(nóng)牧局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
2.鼓勵我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)開展技術(shù)交流活動，引進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來我市合作辦學(xué)，創(chuàng)新我市技工教育理念和培養(yǎng)模式；依托國內(nèi)外知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)引進(jìn)我市急需技能人才。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市教育局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（二）依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)培訓(xùn)技能人才。
為滿足智慧城市建設(shè)需求，以能源化工、現(xiàn)代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點產(chǎn)業(yè)為主，通過技術(shù)技能成果轉(zhuǎn)化，每年培養(yǎng)引進(jìn)100名高層次技術(shù)技能人才、300名中層次技術(shù)技能人才，培育科技實用技術(shù)人才400人；組織各類專業(yè)技術(shù)專家深入農(nóng)村、走入農(nóng)戶、進(jìn)入田間，采取現(xiàn)場知識講解、技術(shù)指導(dǎo)、技能傳授的方法，通過科學(xué)技術(shù)在農(nóng)村的推廣應(yīng)用，每年培養(yǎng)能夠帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾致富奔小康的青壯年農(nóng)民科技實用技術(shù)人才300人。
牽頭單位：市科技局。
為滿足企業(yè)對技能人才需求，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)等開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)，加大技師、高級技師引進(jìn)培養(yǎng)力度，每年由企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)4000人，培訓(xùn)技師200人、高級技師30人，也可根據(jù)企業(yè)需要擴(kuò)大規(guī)模。
牽頭單位：市人社局。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費的責(zé)任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技能要求高、實訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。要充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的作用，實施企業(yè)職工的教育培訓(xùn)。
牽頭單位：市工信局。
責(zé)任單位：市人社局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
以推動葡萄種植、有機(jī)果蔬、花卉苗木、牛羊類養(yǎng)殖等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，依托特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)實訓(xùn)或養(yǎng)殖、種植能手帶徒培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)村實用技能人才1000人以上。
牽頭單位：市農(nóng)牧局。
責(zé)任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（三）依托人才培養(yǎng)基地，培訓(xùn)技能人才。
1.依托重大科技研發(fā)、重點工程、技術(shù)交流合作等項目，建設(shè)一批以具有生產(chǎn)和教學(xué)功能的實訓(xùn)中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、技術(shù)服務(wù)中心等為主體的技能人才培養(yǎng)基地，每年科技實用技術(shù)培訓(xùn)1000人。
牽頭單位：市科技局。
2.依托科研機(jī)構(gòu)和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學(xué)院、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、農(nóng)民專業(yè)合作社及有關(guān)涉農(nóng)項目，建立一批農(nóng)村技能人才培訓(xùn)基地，每年圍繞農(nóng)技推廣、種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等培育“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型職業(yè)農(nóng)民2000人。
牽頭單位：市農(nóng)牧局。
責(zé)任單位：市科技局、市人社局、市旅游局、商務(wù)局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
1.著眼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托我市重點項目、重點工程，吸引自治區(qū)資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng)建1個高技能人才培養(yǎng)基地，各縣（市）區(qū)創(chuàng)建1－2個高技能人才培養(yǎng)基地。
牽頭單位：市人才局。
每年創(chuàng)建“技能大師工作室”3個以上；到2020年，創(chuàng)建國家級“技能大師工作室”1個，自治區(qū)級“技能大師工作室”10個。
牽頭單位：市人社局。
到2020年，推行名師帶徒培訓(xùn)高技能人才1000人。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（五）加大就業(yè)技能培訓(xùn)。
每年實施農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復(fù)人員等就業(yè)技能培訓(xùn)共1萬人，精準(zhǔn)扶貧職業(yè)技能培訓(xùn)2000人，扶貧建檔立卡家庭加強(qiáng)技能培訓(xùn)300人。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市民政局、市扶貧辦、市婦聯(lián)、市司法局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高層次高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）建設(shè)，按成效給予5－10萬元一次性工作經(jīng)費補(bǔ)助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2000人以上，城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人以上。
牽頭單位：市人社局。
（六）推動技工院校改革。
1.按照人才強(qiáng)市的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以適應(yīng)市場需求為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)技工院校建設(shè)；要科學(xué)設(shè)置專業(yè)，創(chuàng)新教學(xué)模式，積極推進(jìn)技工院校改革，把銀川市技工學(xué)校建設(shè)成為“教、學(xué)、訓(xùn)”集一體的技師學(xué)院，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市財政局、發(fā)改委等。
2.根據(jù)我市重點企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的需求，鼓勵和支持社會力量以引校入企、校企合作、吸進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和技工院校合作辦學(xué)的方式，創(chuàng)辦民辦技工學(xué)校參與技能人才的培養(yǎng)，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。
牽頭單位：市教育局。
三、健全完善評價體系。
（一）完善技能人才評價制度。建立以促進(jìn)就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，以滿足我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對技能人才需求為目標(biāo)，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價制度，推行崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書相銜接的技能人才培育機(jī)制。積極推進(jìn)企業(yè)高技能人才評價改革工作，在大中型規(guī)模企業(yè)通過生產(chǎn)現(xiàn)當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看場能力考核和業(yè)績評定等方式，開展技師、高級技師考評工作。在職業(yè)院校大力開展職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。推行專項職業(yè)能力考核制度，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認(rèn)證服務(wù)。
（二）健全技能人才評價體系。鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)制定技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的技能人才培養(yǎng)、評價、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績相結(jié)合，專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，突出實操能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題相結(jié)合，屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合，支持企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求，可采取考核鑒定、考評結(jié)合、業(yè)績評審等方式，重點圍繞執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)的能力和職業(yè)道德對職工進(jìn)行考評，按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)資格。對在生產(chǎn)實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的在崗職工，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可推薦，可認(rèn)定為技師或高級技師。
（三）廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導(dǎo)社會各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎勵的同時，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。
四、完善工作激勵機(jī)制。
（一）建立培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎勵制度。
1.鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)技能人才引進(jìn)培養(yǎng)，積極組織職工、師生參加國家、自治區(qū)及銀川市開展的技能競賽活動，對產(chǎn)生“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)市政府一次性給予3萬元的獎勵；對在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，市政府一次性獎勵2萬元；對評選為國家級、自治區(qū)級的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬元和2萬元獎勵；銀川市每兩年開展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”評選，對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽稱號人員的培養(yǎng)單位，市政府一次性分別給予2萬元獎勵；對引進(jìn)的技能人才，兩年內(nèi)榮獲“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，市政府一次性給予3萬元獎勵。
對進(jìn)入技工院校接受教育并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預(yù)備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實訓(xùn)補(bǔ)貼；對當(dāng)年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產(chǎn)一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個技師3000元、高級技師5000元標(biāo)準(zhǔn)一次性實訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。
（二）完善個人技能提升激勵機(jī)制。
企業(yè)設(shè)立的“首席技師”“技能專家”，可參照高級工程師合理確定相關(guān)待遇。對引進(jìn)急需緊缺職業(yè)的技師、高級技師，可比照我市高層次人才享受相關(guān)政策待遇。對高技能人才凡符合相應(yīng)工程類專業(yè)技術(shù)資格條件的，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)資格職稱評審，同時推薦列入專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽稱號的人員，市政府一次性分別給予2萬元和1萬元獎勵；對代表我市參加國家、自治區(qū)級技能競賽，獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的個人分別給予5萬元和4萬元的一次性獎勵，獲得“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的個人分別給予2萬元和1萬元的一次性獎勵；參加世界技能大賽的給予2萬元補(bǔ)助，獲得一、二、三等獎的分別給予5萬、4萬、3萬元的獎勵。
技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，可比照大專學(xué)歷報考我市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學(xué)歷人員執(zhí)行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學(xué)分制和進(jìn)行技能提升培訓(xùn)達(dá)1年以上，取得畢業(yè)生證書和國家職業(yè)資格證書后，可在企業(yè)提取的職工教育經(jīng)濟(jì)中列支70％的學(xué)費。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的，按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)給予一次性技能鑒定補(bǔ)貼。
3.對取得中級、高級職業(yè)資格，在生產(chǎn)崗位業(yè)績突出，3年連續(xù)受到企業(yè)表彰獎勵，或有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲國家專利的，或獲得地級市以上技術(shù)創(chuàng)新獎并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。
五、強(qiáng)化服務(wù)保障。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要切實加強(qiáng)對技術(shù)技能人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把技能人才隊伍建設(shè)作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一項重要內(nèi)容，納入人才工作總體規(guī)劃，明確任務(wù)，落實責(zé)任。要健全組織，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成人社、組織、發(fā)改、國資、工信、教育、科技、財政、農(nóng)牧、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門（單位）要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等廣泛參與的工作機(jī)制，推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作落實。
（二）強(qiáng)化服務(wù)功能。要加強(qiáng)技能人才信息化管理，依托就業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、職業(yè)技能鑒定網(wǎng)等人力資源市場信息系統(tǒng)，及時發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)讓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動提供公共服務(wù)平臺。要開展技能人才需求動態(tài)監(jiān)測，做好技能人才、證書網(wǎng)絡(luò)查詢和技能等級工資指導(dǎo)價位信息定期發(fā)布，引導(dǎo)技能人才合理流動，促進(jìn)技能人才資源優(yōu)化配置。
（三）加強(qiáng)經(jīng)費保障。在積極爭取國家和自治區(qū)資金的同時，各級要進(jìn)一步加大對技能人才培訓(xùn)的經(jīng)費投入，重點用于技能人才培訓(xùn)、基地建設(shè)、表彰獎勵，推動我市技能人才隊伍建設(shè)。建設(shè)高技能人才基地所需經(jīng)費從人才經(jīng)費中列支，“技能大師工作室”補(bǔ)貼經(jīng)費從就業(yè)資金中列支。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費的責(zé)任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技能要求高、實訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。
宣傳在技能人才培養(yǎng)方面好的做法和顯著成效不斷提高技能人才的社會地位。要大力弘揚“工匠精神”樹立職業(yè)英雄讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風(fēng)尚營造“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的社會氛圍。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇一
為進(jìn)一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強(qiáng)院”的方針，經(jīng)院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設(shè)立人才建設(shè)專項經(jīng)費，啟動“千萬人才引進(jìn)工程”，用千萬資金引進(jìn)、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊伍水平，為實現(xiàn)“建設(shè)綜合優(yōu)勢明顯、專科特色突出，市內(nèi)領(lǐng)先、省內(nèi)一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標(biāo)提供有力的人才保障，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-2020年）》以及相關(guān)配套法規(guī)，特制定以下實施方案：
（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，學(xué)歷與能力同等要求的原則；
（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；
（四）堅持物質(zhì)保障、工作保障與貢獻(xiàn)相結(jié)合的原則。
（一）第一類人才：博士研究生。
（二）第二類人才：碩士研究生及以上學(xué)歷，副高級及以上職稱（有三級醫(yī)院工作經(jīng)歷）。
（三）第三類人才：應(yīng)屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。
注：第一、二類所列人員，年齡應(yīng)在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應(yīng)在30周歲以下。
（一）職責(zé)。
1、推動我院的學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學(xué)工作。一、二類人才在本專業(yè)領(lǐng)域兩年內(nèi)完成院級技術(shù)創(chuàng)新不少于2項（填補(bǔ)醫(yī)院空白），爭取省級自然科學(xué)基金項目不少于1項。
3、2—3年內(nèi)有一定數(shù)量和影響力的臨床科研成果產(chǎn)生。
（二）待遇。
1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼30萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設(shè)備、或技術(shù)項目啟動基金等。
2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補(bǔ)貼5萬元，提供二年的周轉(zhuǎn)房，年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進(jìn)人才配偶的工作及子女入學(xué)問題，幫助辦理調(diào)動，編制等手續(xù)。
（二）醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院用人計劃和應(yīng)聘者意向，向院領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后組織考核；
（三）醫(yī)院人事科組織有關(guān)專家對應(yīng)聘者進(jìn)行初步考核，并提出引進(jìn)的具體意見；
（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇二
為貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于創(chuàng)建全國文明城市工作的部署，按照《關(guān)于創(chuàng)建全國文明城市的意見》(鄒發(fā)〔〕5號)要求，特制定如下方案。
一、總體要求。
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以社會主義核心價值體系建設(shè)為根本，針對全國文明城市創(chuàng)建重點領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)，扎實開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，全面落實創(chuàng)城惠民的執(zhí)政和發(fā)展理念，激發(fā)全社會創(chuàng)建熱情，拓展創(chuàng)建覆蓋領(lǐng)域，不斷提升城市功能和精細(xì)化水平，提升社會文明程度和市民幸福指數(shù)，提升城市形象和綜合競爭力，為創(chuàng)建全國文明城市奠定堅實基礎(chǔ)。
二、主要內(nèi)容。
20，是創(chuàng)建全國文明城市啟動之年，工作涉及面廣，頭緒非常多，根據(jù)《全國文明城市測評體系》要求，結(jié)合我縣實際，要重點做好以下四個方面的工作：
(一)營造濃厚宣傳氛圍。
牽頭單位：宣傳部。
工作要求：貫徹落實系列重要講話精神，做好集中學(xué)習(xí)。努力宣傳踐行社會主義核心價值觀，使之貫穿于文明創(chuàng)建工作的整個過程。同時，做好中國夢主題思想、道德模范、身邊好人、志愿服務(wù)精神、文明餐桌行動等實踐活動宣傳工作，依托電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、戶外廣告、微平臺等各類媒介手段，使之融入群眾的日常生活中，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。通過建立示范街、示范基地、示范社區(qū)，吸引其他社會力量廣泛參與，形成投入小、效果好的宣傳工作模式。拓展宣傳范圍，在城市出入口、主要街道、廣場、汽車站等醒目位置增設(shè)“講文明樹新風(fēng)”公益廣告。運用led顯示屏、宣傳牌等多種形式進(jìn)行標(biāo)語宣傳，廣泛開展致家長的一封信、文明交通行動等主題活動，帶動學(xué)生家長提升文明素質(zhì)。積極通過新聞媒體刊播創(chuàng)城工作亮點，提高市民對文明城市創(chuàng)建的知曉率、支持率，激發(fā)廣大群眾的參與熱情。
(二)提升市民文明素養(yǎng)。
牽頭單位：宣傳部。
工作要求：印發(fā)《市民文明禮儀手冊》，深入開展“人人有修養(yǎng)，處處講禮儀”主題教育，營造濃厚氛圍。大力推進(jìn)志愿服務(wù)制度化，充分發(fā)揮志愿者主體作用，廣泛開展各類精神文明實踐活動。推進(jìn)公民道德建設(shè)，從文明乘車、文明交通、文明出行等主題活動入手，從細(xì)微之處彰顯文明之風(fēng)，開展文明市民典型評樹活動。加強(qiáng)文化市場管理，健全“掃黃打非”長效機(jī)制，凈化社會文化環(huán)境。廣泛開展提升公民旅游文明素質(zhì)教育引導(dǎo)活動，在車站、旅游景區(qū)等設(shè)立宣傳欄，營造濃厚的文明旅游氛圍。以“褒揚誠信懲戒失信”為主題，全面開展“厚道魯商”倡樹行動，推進(jìn)誠信建設(shè)制度化。在餐飲服務(wù)行業(yè)開展“文明餐桌”宣傳活動，大力培育厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的良好風(fēng)尚。建立網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者隊伍，實現(xiàn)社會正能量和主流聲音的廣泛傳播，抑制網(wǎng)絡(luò)不文明言行。進(jìn)一步提升文明單位創(chuàng)建質(zhì)量，強(qiáng)化文明單位管理，真正發(fā)揮文明單位在創(chuàng)城過程中的推動作用。加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)，完善紅白理事會等村級組織，扎實做好“三下鄉(xiāng)”活動，支持農(nóng)村文體活動的開展。繼續(xù)抓好“我們的節(jié)日”主題文化活動，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動效果。
(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
牽頭單位：建設(shè)局。
工作要求：加大投入，大力提升全縣文化館、規(guī)劃展覽館、圖書館、博物館的配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)水平，強(qiáng)化公共服務(wù)職能，實現(xiàn)免費開放。完善老舊城區(qū)的無障礙設(shè)施建設(shè)，確保公共建筑和居民區(qū)無障礙設(shè)施建設(shè)率達(dá)標(biāo)。疏通消防通道，按照相關(guān)要求增設(shè)消防栓等消防器材，保證消防設(shè)施覆蓋范圍。加強(qiáng)城市夜景亮化建設(shè)，對部分無燈路段安裝路燈，確保提升城市品質(zhì)。改造老舊小區(qū)內(nèi)的雜亂架空線，統(tǒng)一做好管線入地工作，美化城市形象。推進(jìn)便民服務(wù)亭、道路防護(hù)欄等設(shè)施建設(shè)工作，為群眾提供便利安全的出行條件。做好城市道德廣場、道德公園建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大綠地面積。建立志愿驛站，強(qiáng)化志愿服務(wù)平臺建設(shè)，為市民提供便利志愿服務(wù)。做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，推動鎮(zhèn)街鄉(xiāng)村文化廣場、文化大院、科普活動場所等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。健全弱勢群體救助機(jī)構(gòu)，重點做好流浪乞討人群的救助管理，加快保障性安居工程建設(shè)。
(四)綜合整治行動。
1、市容環(huán)境整治行動。
牽頭單位：城管局。
工作要求：建立健全城市管理信息采集員制度，邀請熱心市民、志愿者加入其中，隨時將發(fā)現(xiàn)的問題匯總至城市管理部門。加強(qiáng)廣場、公園、旅游景區(qū)、車站、影劇院、體育場等公共場所的維護(hù)管理，確保設(shè)施完備，功能完好。加強(qiáng)主次干道、背街小巷、老舊小區(qū)的治理力度，確保環(huán)境整潔。全力解決私搭亂建、亂堆亂放等亂象，從細(xì)節(jié)入手，確保整治效果。做好道路通行質(zhì)量提升工作，對主次干道進(jìn)行升級改造。大力做好建筑工地的噪聲、揚塵等污染源的控制工作，確保環(huán)境整潔。全面推行油煙凈化設(shè)施安裝工作，開展露天燒烤集中整治行動。
2、未成年人成長環(huán)境整治行動。
牽頭單位：教育局。
工作要求：健全學(xué)校、家庭、社會“三結(jié)合”教育網(wǎng)絡(luò)，做好愛國主義教育和健康心理培養(yǎng)工作，促進(jìn)未成年人全面發(fā)展。深入推動社會主義核心價值觀進(jìn)校園、文明行為進(jìn)課堂教育活動，培養(yǎng)提升未成年人思想道德意識。組織好清明節(jié)、六一、七一等重要時間節(jié)點的主題活動。加大“經(jīng)典誦讀”“小手拉大手”“愛學(xué)習(xí)、愛勞動、愛祖國”等活動開展力度，強(qiáng)化德育教育工作效果。發(fā)揮校外活動場所作用，開展愛國主義教育、心理健康輔導(dǎo)等相關(guān)活動，加大鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮建設(shè)投入力度。保障進(jìn)城務(wù)工人員子女接受義務(wù)教育，關(guān)心幫助困難家庭、特殊未成年人群體。開展網(wǎng)吧專項治理行動，確保學(xué)校周邊200米范圍內(nèi)無網(wǎng)吧等娛樂場所。規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和出版市場、演出市場、文化娛樂場所經(jīng)營秩序，落實鎮(zhèn)街屬地管理職責(zé)，建立健全基層文化市場協(xié)管機(jī)制，清理不良網(wǎng)站、有害信息，實現(xiàn)持續(xù)化、常態(tài)化。整治熒屏聲頻，嚴(yán)格審核把關(guān)，杜絕不良節(jié)目的播出播放。
3、社會秩序安全穩(wěn)定組。
牽頭單位：公安局。
工作要求：加強(qiáng)日常交通執(zhí)法管理，確保人車各行其道、道路通暢、出行文明。加大對酒駕等違法行為的查處力度，針對違法違章停車的現(xiàn)象開展集中整治，確保交通文明。對信號燈進(jìn)行升級改造，對重點路段采取限行措施，招募文明交通志愿服務(wù)人員，確保交通高峰期無擁堵現(xiàn)象。劃定黃標(biāo)車、大貨車限行區(qū)域，加強(qiáng)道路通行管理。對汽車站、公交站點進(jìn)行集中治理，安排公共文明引導(dǎo)志愿服務(wù)人員，引導(dǎo)乘客自覺遵守秩序、主動禮讓。加強(qiáng)巡查執(zhí)法，杜絕非法營運、爭搶客源等現(xiàn)象。
4、窗口行業(yè)提升行動。
牽頭單位：縣府辦。
工作要求：大力開展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，下大力氣解決群眾關(guān)心的突出問題，提高辦事效率。公開辦事制度和辦事程序，制訂切實可行的便民措施，建立健全投訴處理和反饋機(jī)制。行政窗口單位要營造濃厚文明氛圍，開展微笑服務(wù)、便民服務(wù)，保持積極的精神狀態(tài)，展示一流的文明窗口形象。公共服務(wù)單位要積極提升服務(wù)質(zhì)量，完善便民服務(wù)設(shè)施，提高群眾的滿意度。結(jié)合自身特點，扎實開展各類文明服務(wù)活動，打造服務(wù)品牌。辦事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)上墻，確保服務(wù)場所整潔美觀，暢通群眾意見反饋渠道，做好意見受理和處置工作。各行業(yè)積極開展誠信服務(wù)、便民服務(wù)，建立全方位服務(wù)體系，提高消費者的滿意度。做好從業(yè)人員教育培訓(xùn)，提升行業(yè)服務(wù)質(zhì)量。樹立服務(wù)品牌意識，結(jié)合自身行業(yè)特點，打造高水準(zhǔn)、高質(zhì)量服務(wù)隊伍。以服務(wù)促文明，開展文明服務(wù)典型評樹活動，發(fā)揮榜樣帶動作用。
5、市場秩序整治行動。
牽頭單位：食藥局。
工作要求：全面開展市場秩序綜合治理，規(guī)范各類市場主體經(jīng)營秩序。合理劃分經(jīng)營區(qū)域，解決經(jīng)營區(qū)域混亂無序等問題。加強(qiáng)食品流通企業(yè)和商場超市的食品安全執(zhí)法監(jiān)管，確保無過期、變質(zhì)、偽劣食品出售的現(xiàn)象。加強(qiáng)集貿(mào)市場的治理力度，確保環(huán)境整潔，無占道經(jīng)營、流動攤販和散發(fā)小廣告現(xiàn)象。對商場、超市、餐飲店等開展全面綜合治理，年內(nèi)全部實現(xiàn)證照齊全，亮證經(jīng)營。
6、“五小”行業(yè)整治行動。
牽頭單位：工商局。
工作要求：依法開展對“五小”(餐飲店、食品店、藥店、美容理發(fā)店、經(jīng)營性娛樂場所)行業(yè)的衛(wèi)生狀況監(jiān)督檢查，查處違法行為，實現(xiàn)持證經(jīng)營。做好油煙、煤塵、污水等污染物的監(jiān)督治理工作，加大監(jiān)督執(zhí)法力度。依法拆除違規(guī)搭建、占道經(jīng)營等違法經(jīng)營場所，確保整潔美觀。督促、指導(dǎo)公共場所“五小”行業(yè)規(guī)范經(jīng)營，依法查處假冒偽劣等違法行為。切實做好產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管力度，杜絕不合格產(chǎn)品的流通。整頓和規(guī)范餐飲和“五小”行業(yè)市場經(jīng)濟(jì)秩序，打擊商業(yè)欺詐行為。落實“五小”行業(yè)消防工作責(zé)任，確保消防設(shè)施功能齊全有效。
7、社區(qū)環(huán)境整治行動。
牽頭單位：縣府辦。
工作要求：推進(jìn)社區(qū)網(wǎng)格化管理，組建網(wǎng)格服務(wù)隊伍。加強(qiáng)防控體系建設(shè)，發(fā)動社區(qū)組建群防群治隊伍，打造平安和諧社區(qū)。全面規(guī)范物業(yè)服務(wù)管理，建立業(yè)主委員會，抓好責(zé)任落實，探索建立社會化、專業(yè)化、市場化的住宅小區(qū)管理機(jī)制。做好社區(qū)內(nèi)公益廣告建設(shè)，積極開展鄰里守望互助、文明家庭創(chuàng)建等活動，打造社區(qū)和諧的居住環(huán)境，友善對待外來人員。做好社區(qū)環(huán)境整治工作，生活垃圾定時清運，組織業(yè)主委員會進(jìn)行日常督查，確保環(huán)境整潔。做好社區(qū)內(nèi)路燈、公益廣告等基礎(chǔ)設(shè)施巡查，及時將損壞情況進(jìn)行上報處理。
三、實施步驟。
(一)制定行動方案(7月底前)。各牽頭單位根據(jù)測評體系和本方案，對照測評標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查擺，建立問題臺賬，制定具體工作方案。
(二)集中整改階段(8月1日-11月10日)。各牽頭單位組建聯(lián)合整治隊伍，對照測評標(biāo)準(zhǔn)，開展全覆蓋、無縫隙集中整治行動，確保整治任務(wù)落實到位。
(三)鞏固提高階段(11月11日開始并長期堅持)。各牽頭單位對職責(zé)范圍內(nèi)所有站點實行專人包靠，把標(biāo)準(zhǔn)條件作為日常工作要求，建立全天候監(jiān)控和即時維護(hù)機(jī)制，努力實現(xiàn)工作常態(tài)化、長效化。
四、保障措施。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門單位要明確職責(zé)分工和標(biāo)準(zhǔn)條件，切實擔(dān)起工作責(zé)任，健全工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成有力的活動組織保障。要根據(jù)年度工作指標(biāo)分解，制定方案，堅持重點工作與長效建設(shè)相促進(jìn)，結(jié)合開展要求層層落實責(zé)任，確保各項工作任務(wù)落到實處。各新聞媒體要迅速跟進(jìn)，做好綜合整治行動的報道，確保充足的宣傳篇幅和播出時段，形成對整治工作進(jìn)度的及時有效關(guān)注，做好重點工作和亮點工作的典型樹立，形成正面輿論強(qiáng)勢。
(二)加大投入力度。創(chuàng)建全國文明城市是一項系統(tǒng)的社會工程，需要多方位、多部門的共同參與，要讓創(chuàng)建工作取得巨大成效，必須形成完善的投入保障機(jī)制。財政部門要把創(chuàng)建全國文明城市工作所需資金納入財政預(yù)算，確保工作開展的資金支持。同時，積極探索建立多方資金籌措渠道，為創(chuàng)建全國文明城市提供更廣泛的物質(zhì)和資金支持。
(三)創(chuàng)新工作方法。扎實開展網(wǎng)格化管理工作，將16個鎮(zhèn)街和開發(fā)區(qū)作為一級網(wǎng)格，下屬責(zé)任區(qū)或社區(qū)作為二級網(wǎng)格，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，建立健全網(wǎng)格管理隊伍體系，激發(fā)廣大干部群眾投身文明城市創(chuàng)建的熱情。建立文明城市創(chuàng)建工作的反饋渠道，利用熱線電話、網(wǎng)站、郵箱等多種方式，收集廣大群眾對于文明城市創(chuàng)建的意見和建議，吸引人民群眾的廣泛參與。
(四)強(qiáng)化督查配合。各部門單位要樹立“一盤棋”意識，發(fā)揮各自優(yōu)勢長處，強(qiáng)化大局意識和擔(dān)當(dāng)意識。對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作，堅持守土有責(zé)，不等不靠，迅速行動;對涉及多個部門的工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，協(xié)同作戰(zhàn)、合力攻堅，形成齊抓共管工作格局。加強(qiáng)責(zé)任考核，對各級各部門履行職責(zé)、參與文明城市創(chuàng)建工作的情況進(jìn)行檢查督促，并通報督導(dǎo)情況。對表現(xiàn)突出的單位和個人進(jìn)行宣傳表彰，進(jìn)一步落實好創(chuàng)城任務(wù)。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇三
為了進(jìn)一步提高我中心衛(wèi)生技術(shù)人員的總體素質(zhì)，促進(jìn)中醫(yī)科的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質(zhì)的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，結(jié)合中心的實際，制定本規(guī)劃。
近年來，為提高人員素質(zhì)，更好的服務(wù)患者，中心加大了繼續(xù)教育和人員進(jìn)修的工作力度，舉辦了多層次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為中心的人才成長營造了一個較好的環(huán)境。人才建設(shè)取得一定的進(jìn)展，基本滿足了現(xiàn)有臨床的人才需求。但隨著中心的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與中心發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來。
1、現(xiàn)有人員的整體素質(zhì)仍不能滿足中心發(fā)展的需要，業(yè)務(wù)能力亟需進(jìn)一步提高；
3、人員的結(jié)構(gòu)也不盡合理，體現(xiàn)中醫(yī)特色的中醫(yī)專業(yè)人才偏少，專業(yè)局限，難以發(fā)揮中醫(yī)藥特色，制約了醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展；因此，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設(shè)的一項極其重要的工作。
（一）指導(dǎo)思想。
人才培養(yǎng)要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強(qiáng)院的理念，按照全面提高和重點培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)人才和引進(jìn)人才相結(jié)合，結(jié)構(gòu)調(diào)整和合理配置相結(jié)合的工作思路，切實搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調(diào)動醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
（二）培養(yǎng)目標(biāo)。
1、積極推進(jìn)全員職工培訓(xùn)。全面提高醫(yī)院職工的學(xué)歷層次。中心在職衛(wèi)生技術(shù)人員全員培訓(xùn)率要達(dá)到90%以上。
2、培養(yǎng)1—2名具有堅實理論基礎(chǔ)，豐富臨床經(jīng)驗和較高學(xué)術(shù)造詣的學(xué)科帶頭人；
高度重視專科（專?。┤瞬排囵B(yǎng)。實施中醫(yī)?？疲▽２。┤瞬排囵B(yǎng)計劃。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業(yè)務(wù)主攻方向，逐步把精力轉(zhuǎn)移到?？疲▽２。┭芯康姆较蛏蟻?。要結(jié)合自身特點，重點加大本?？葡嚓P(guān)理論的研修，充分了解和掌握本專業(yè)的現(xiàn)代醫(yī)學(xué)知識及發(fā)展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實際能力。
繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)技科室人才的培養(yǎng)。醫(yī)技科室人才培養(yǎng)的重點是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，熟練掌握本專業(yè)的技能，并積極開展新技術(shù)，同時，要提高本專業(yè)的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據(jù)。
重視和加強(qiáng)護(hù)理人員的培養(yǎng)。護(hù)理人員培養(yǎng)要突出“三基”訓(xùn)練，強(qiáng)化無菌操作的意識，同時要及時掌握護(hù)理工作的新方法，把基礎(chǔ)護(hù)理、臨床護(hù)理、生活護(hù)理提高到一個新水平，為病人創(chuàng)造良好的治療和生活條件。
（一）切實加強(qiáng)中心人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，增加經(jīng)費投入。人才培養(yǎng)事關(guān)中心的興衰，高質(zhì)量的人才是中心的核心競爭力。為此，中心要成立人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成中心領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能科室各司其職的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進(jìn)行。同時，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入，每年安排相應(yīng)的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。
（二）要建立和健全衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，將個人的技術(shù)自傳、論著、考核考試的成績、進(jìn)修學(xué)習(xí)的鑒定、定期技術(shù)評定材料等列入檔案內(nèi)容，作為晉升晉級的重要依據(jù)。使中心人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學(xué)化的軌道。充分調(diào)動廣大職工學(xué)習(xí)專業(yè)知識的積極性，逐步使醫(yī)院形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。
（三）積極引進(jìn)人才，為中心的發(fā)展儲備人才。隨著中心中醫(yī)科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。結(jié)合中心現(xiàn)有人才的實際情況，今后三年，重點引進(jìn)一批具有堅實理論基礎(chǔ)、豐富臨床經(jīng)驗、較強(qiáng)科研能力、良好醫(yī)德修養(yǎng)的全科及中醫(yī)骨干，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平，促進(jìn)中心發(fā)展。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇四
為進(jìn)一步強(qiáng)化公司人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃，現(xiàn)制定人才引進(jìn)方案。
從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看，要適應(yīng)公司20xx年經(jīng)營規(guī)模需要及實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏，后備骨干隊伍急需加強(qiáng)。
1、成立公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。其主要職責(zé)：負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計劃的審批，人才引進(jìn)的最終審定，人才引進(jìn)相關(guān)福利待遇的確定等。
2、成立公司人才引進(jìn)工作小組：由公司人力資源部部長任組長，成員由各單位行政人員組成。其主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對人才需求的提出和審議，負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才的面試及考試、面談，負(fù)責(zé)向人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)需引進(jìn)人才素材等。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)需求為導(dǎo)向，拓展人才引進(jìn)渠道，
創(chuàng)新人才引進(jìn)方式。20xx年重點引進(jìn)成熟人才、急需專業(yè)人才，逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類專業(yè)人才，確保引進(jìn)人才質(zhì)量，注重引進(jìn)人才素質(zhì)，提高引進(jìn)人才效益。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年需引進(jìn)專業(yè)領(lǐng)軍人才和專業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人，引進(jìn)成熟技術(shù)人才6名（主要專業(yè)方向：美工、文案、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、銷售精英等），高校畢業(yè)生10名（主要專業(yè)方向：電子商務(wù)、國際貿(mào)易等），成熟營銷人員5名，大專畢業(yè)生10名（采取先實習(xí)，再擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行）。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，適時引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)兼職人員，加強(qiáng)發(fā)掘優(yōu)秀人才。
對性的大小型人才招聘會；四是到高校參加校園招聘會；五是在當(dāng)?shù)鼐哂邢嗤瑢I(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。
1、建立和完善一系列人才引進(jìn)措施。對人才引進(jìn)要根據(jù)不同的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、加強(qiáng)企業(yè)文化教育，提升企業(yè)信譽形象和影響力，為引進(jìn)人。
才提供寬松、和諧環(huán)境，關(guān)心人才，愛護(hù)人才，為引進(jìn)人才解決后顧之憂。
1、對所引進(jìn)人才統(tǒng)一實行1—3個月試用期，特別對引進(jìn)的成熟人才和高校畢業(yè)生，通過試用，對不適合崗位要求的人員，按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行辭退或在福利待遇方面進(jìn)行體現(xiàn)。
2、在引進(jìn)人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領(lǐng)軍人才及專業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用；對成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉專業(yè)知識和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
3、對于已簽約有意向來實習(xí)、試用的人員，由人力資源部與相關(guān)部門溝通后進(jìn)行統(tǒng)一安排，協(xié)助解決應(yīng)聘人員吃、住、等后勤保障問題。確保實習(xí)期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的人才能簽訂正式勞動合同。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇五
按照《關(guān)于制定院人才隊伍建設(shè)推進(jìn)年工作方案的通知》（水科才函[201x]24號）的有關(guān)要求，交流與合作處結(jié)合本部門20xx年重點工作，制定了部門“人才隊伍建設(shè)推進(jìn)年”的工作方案，內(nèi)容包括水科院系統(tǒng)第三期業(yè)務(wù)骨干英語培訓(xùn)班、院機(jī)關(guān)英語競賽活動方案兩部分。
我處承辦的院系統(tǒng)第一、二期業(yè)務(wù)骨干英語培訓(xùn)班，通過聽、說、讀、寫、譯等方面的集中培訓(xùn)，調(diào)動了青年業(yè)務(wù)骨干的英語學(xué)習(xí)熱情，提高了英語表達(dá)和運用能力，為我院開展國際學(xué)術(shù)交流活動打下了堅實的基礎(chǔ)。為貫徹落實農(nóng)業(yè)部“中青年干部學(xué)習(xí)論壇”活動的有關(guān)部署和院機(jī)關(guān)“加快科技人才隊伍建設(shè)”工作的具體安排，進(jìn)一步加速國際性人才隊伍建設(shè)工作，提高我院國際學(xué)術(shù)交流水平，擬定于20xx年4月6日至5月20日舉辦水科院第三期業(yè)務(wù)骨干英語培訓(xùn)班。
1、具體工作措施。
（1）培訓(xùn)時間：擬于20xx年4月6日至5月20日，為期6周。
（2）培訓(xùn)地點：無錫，淡水漁業(yè)研究中心。
（3）培訓(xùn)規(guī)模：擬在院系統(tǒng)招收22名學(xué)員。
（4）課程設(shè)臵：開設(shè)精讀、寫作、聽力、口語、語音、翻譯、外教視聽說七門課程，并輔以豐富多彩的課外活動，如利用課余時間展開英語講座，與同時在淡水中心培訓(xùn)的國外學(xué)員進(jìn)行情況研討、交流、演講，聆聽中英雙語講解無錫周邊風(fēng)景名勝，欣賞英語佳片，閱讀分享英語名著，開展野外素拓等。
（5）師資力量：聘請具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的高水平國內(nèi)外教師授課。教師將精心籌備授課計劃，確保教學(xué)質(zhì)量。
（6）后勤保障：培訓(xùn)班將全程配備專職課輔教師，以解決學(xué)員在吃、住、行等方面的后顧之憂，保證學(xué)員全身心投入學(xué)習(xí)。還將在學(xué)員中選舉班長、學(xué)習(xí)委員、生活委員、文體委員、宣傳委員，帶領(lǐng)學(xué)員有條不紊、張弛有度的完成學(xué)習(xí)，并加深彼此間相互了解，增強(qiáng)集體凝聚力。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇六
為進(jìn)一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力，全面提高我中心人才。
工作服務(wù)水平，打造專業(yè)化的人才隊伍，為我中心發(fā)展提供人才支撐和智力保障，現(xiàn)結(jié)合我中心實際，制定2017年人才工作實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以xxx重要講話精神為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，全。
面落實人才發(fā)展新政策，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)，形成具有活力和競爭力的人才隊伍。
二、目標(biāo)任務(wù)。
到2017年底，切實培養(yǎng)出一批能為實際工作所用的人。
才，讓人才能夠進(jìn)得來、干得好、留得住，讓人才結(jié)構(gòu)更為合理，基本形成重點人才培養(yǎng)體系，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，為我中心工作提供有力保障。
三、主要措施。
(一)抓好人才培養(yǎng)，提高隊伍專業(yè)文化水平。
1、持續(xù)推進(jìn)中心優(yōu)秀人才培養(yǎng)。通過專業(yè)培訓(xùn)繼續(xù)加。
強(qiáng)人才的培養(yǎng)工作，在中心內(nèi)培養(yǎng)拔尖人才和青年優(yōu)秀人才。
專業(yè)資料整理。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇七
對我鎮(zhèn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍情況開展調(diào)查統(tǒng)計。調(diào)查的對象是在鎮(zhèn)內(nèi)的法人單位和農(nóng)村住戶中16周歲及以上居民。調(diào)查的范圍為我鎮(zhèn)所有行政村、駐地單位。調(diào)查時點為20xx年10月20日24時整。
人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作是省委組織部安排的重要任務(wù)，是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及面廣，調(diào)查任務(wù)重，參與部門多，工作難度大。各部門要按照全省的`統(tǒng)一部署和要求，明確職責(zé)分工，強(qiáng)化工作落實，突出重點，優(yōu)化方式，創(chuàng)新手段，認(rèn)真做好調(diào)查的宣傳動員和組織實施。
1、黨建辦：負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查全面工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障所、財政所、招商辦、農(nóng)業(yè)辦、民政所、統(tǒng)計所、國稅分局、地稅分局、工商所等部門共同做好全鎮(zhèn)人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作。
2、人力資源和社會保障所：負(fù)責(zé)對鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計部門及人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)。
3、財政所：做好統(tǒng)計調(diào)查工作經(jīng)費落實工作，確保調(diào)查工作順利開展。
4、統(tǒng)計所：協(xié)助人力資源和社會保障所做好人力資源調(diào)查業(yè)務(wù)指導(dǎo)審核、微機(jī)錄入等工作。
5、民政所：負(fù)責(zé)做好全鎮(zhèn)社會工作專業(yè)人才統(tǒng)計調(diào)查工作。
6、農(nóng)業(yè)辦：負(fù)責(zé)做好全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才統(tǒng)計調(diào)查工作。7、國稅分局、地稅分局、工商所、金融等部門：協(xié)助人力資源和社會保障所開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查，敦促全鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)及時填報人才資源統(tǒng)計調(diào)查報表。
1、成立調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成立鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組(領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單附后),負(fù)責(zé)調(diào)查的組織實施工作。調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源和社會保障所。
2、制定工作方案。制定全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作方案，分解任務(wù)、明確時間進(jìn)度和目標(biāo)要求。鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要結(jié)合工作實際，制定具體工作方案，明確各環(huán)節(jié)完成時限。
3、動員部署。10月28日組織召開全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位動員會議，安排部署工作任務(wù)。
4、加強(qiáng)培訓(xùn)。鎮(zhèn)人力資源和社會保障所要加強(qiáng)對相關(guān)工作人員的培訓(xùn)，確保工作順利開展。
5、加強(qiáng)宣傳。要充分利用廣播、標(biāo)語等新聞媒體開展宣傳，取得調(diào)查單位和個人的理解與支持。
6、開展調(diào)查。動員會議結(jié)束后，人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各村、各企業(yè)要迅速啟動調(diào)查工作，整個調(diào)查工作11月17日前全部完成。
7、匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù)。匯總?cè)瞬刨Y源統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)開展分類整理、分析和評估。紙質(zhì)表格經(jīng)單位法人(負(fù)責(zé)人)簽字蓋章后于11月17日前上報鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時上報電子統(tǒng)計數(shù)據(jù)。鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對數(shù)據(jù)開展匯總整理后，于11月20日前報縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
1、高度重視。各單位要把此項工作列入重要議事日程，精心組織，周密安排，確保工作順利開展。黨建辦要認(rèn)真組織開展好本次人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作，切實發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，協(xié)調(diào)解決相關(guān)經(jīng)費，營造宣傳輿論氛圍，確保人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作順利開展。
2、人力資源和社會保障所要切實履行好職責(zé)，牽頭安排部署本次人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作，創(chuàng)新工作方式方法，認(rèn)真制定具體工作方案，全程掌握工作進(jìn)度，加強(qiáng)審核把關(guān)，確保數(shù)據(jù)科學(xué)合理、真實準(zhǔn)確。
3、經(jīng)費保障。財政所要強(qiáng)化工作保障力度，確保工作順利開展。
4、統(tǒng)計所、民政所、農(nóng)業(yè)辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室要按照任務(wù)分工認(rèn)真組織開展工作，加大對人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的指導(dǎo)力度；國稅分局、地稅分局、工商所、金融等部門要密切配合辦事處、人力資源社會保障所，加強(qiáng)協(xié)作，共同做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。
5、各部門要嚴(yán)格按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》和《省統(tǒng)計管理條例》相關(guān)要求，依法行政，依法統(tǒng)計，做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的開發(fā)利用工作，及時發(fā)布相關(guān)報告。
6、鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核和質(zhì)量把關(guān)。對數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常情況的，要會同相關(guān)部門開展核查，及時解決數(shù)據(jù)調(diào)查過程中出現(xiàn)的問題。鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組將適時開展敦促檢查，對問題嚴(yán)重且拒不整改的，將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展通報。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇八
2020年我局人才工作的總體要求是：以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持在黨管人才格局下，緊扣我市重大戰(zhàn)略部署，深入實施巴陵人才工程，深化人才人事體制機(jī)制改革，加快打造具有區(qū)域比較優(yōu)勢的人才發(fā)展制度體系，持續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)，以人才高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)湖南發(fā)展新增長極、建設(shè)區(qū)域性中心城市、大城市提供堅強(qiáng)人才支撐。
成立市人力資源和社會保障局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxx。
市人社局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)局專業(yè)技術(shù)人員管理科，由陳雙平同志兼辦公室主任，負(fù)責(zé)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。
（一）強(qiáng)化理論式裝。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會xxxxxx關(guān)于人才工作重要論述，用新時代人才工作新精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。切實提高政治站位，在學(xué)懂弄通上下功夫，不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。（局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，下稱各成員單位）。
（二）加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃。加強(qiáng)調(diào)查研究，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新情況開展專題調(diào)研，配合做好“十四五”期間人才人事發(fā)展規(guī)劃編制工作。（各成員單位）。
（四）持續(xù)推進(jìn)人才評價機(jī)制改革。健全以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系，完善細(xì)分人才分類評價指標(biāo)。貫徹落實人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）及《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）精神，積極開展非公有制領(lǐng)域特別優(yōu)秀人才高級職稱評審，面向我市新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè)，組織開展民營企業(yè)職稱專場評審。進(jìn)一步推進(jìn)職能管理轉(zhuǎn)變，穩(wěn)步實施向縣市區(qū)下放中小學(xué)教師系列高級職稱評審權(quán)，鼓勵我市三甲醫(yī)院申報衛(wèi)生系列高級職稱自主評審權(quán)。清理公布全市中初級職稱評審委員會，調(diào)整發(fā)布職稱申報專業(yè)目錄。根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署實施職業(yè)資格目錄動態(tài)調(diào)整機(jī)制。加強(qiáng)職業(yè)資格考試環(huán)境綜合治理，嚴(yán)厲查處“掛證”“助考”等違法違規(guī)行為。完善職業(yè)技能等級認(rèn)定制度和專項能力考核制度，構(gòu)建多元技能人才評價體系。進(jìn)一步暢通技術(shù)工人成長成才通道，落實工程系列技能人才申報專業(yè)技術(shù)職稱評審政策。（專技科、職建科、考試中心、鑒定中心、人力資源服務(wù)中心）。
（五）積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定，全面提升事業(yè)單位工作人員素質(zhì)。研究制定我市事業(yè)單位工作人員考核辦法。全面推廣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，持續(xù)推進(jìn)信息化建設(shè)，加強(qiáng)事業(yè)單位人才統(tǒng)計工作。（事管科）。
（六）創(chuàng)新人才流動機(jī)制。制定落實促進(jìn)勞動力和人才社會性流動體制機(jī)制改革意見的責(zé)任分工方案。規(guī)范人力資源市場秩序，健全人力資源市場動態(tài)分析發(fā)布機(jī)制，完善市場管理服務(wù)信息平臺。統(tǒng)籌做好流動人員人事檔案管理和公益性人才交流工作。繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”和基層成長計劃，完善基層成長計劃后備人才遴選培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定。（就業(yè)中心、流動科、社保中心、人力資源服務(wù)中心）。
（七）完善人才激勵機(jī)制。完善事業(yè)單位績效工資調(diào)整機(jī)制，保障基層事業(yè)單位人員工資待遇。落實高層次人才工資分配激勵政策措施，健全科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵激勵機(jī)制，根據(jù)上級部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)，激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。全力推進(jìn)國企工資改革落地，在全市推開企業(yè)薪酬調(diào)查，做好信息發(fā)布工作，抓好監(jiān)督檢查。貫徹落實《湖南省評比達(dá)標(biāo)表彰活動管理實施細(xì)則》，按規(guī)定做好各項評比達(dá)標(biāo)表彰工作。（工資福利科、勞動關(guān)系科、表彰獎勵科）。
（八）突出對新冠肺炎疫情防控一線人員的關(guān)懷激勵。鼓勵廣大專技人才投入新冠肺炎疫情防控，為新冠肺炎疫情防控一線專技人才撐腰鼓勁，對其在專業(yè)探索過程中出現(xiàn)的失誤和誤解，及時調(diào)查核實，加大容錯糾錯和澄清保護(hù)力度。對疫情防控一線的醫(yī)護(hù)、科研等領(lǐng)域?qū)＜既瞬艑嵤┞毞Q評聘優(yōu)先、人才項目推薦優(yōu)先、人才工程評審指標(biāo)單列、考核表彰傾斜、績效工資分配傾斜、特殊保障等政策落實到位。（專技科、工資福利科、表彰獎勵科）。
（九）繼續(xù)實施高層次科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工程項目。繼續(xù)抓好2020年引進(jìn)100個科技創(chuàng)新人才。配合做好各類人才工程人選、政府津貼專家選拔推薦工作。加強(qiáng)高層次專家服務(wù)，組織開展專家體檢休假走訪聯(lián)誼等活動。（專技科）。
（十）加大留學(xué)回國人員引進(jìn)支持力度。啟動留學(xué)人員來（回）岳創(chuàng)業(yè)支持培育項目，加大對留學(xué)人員來（回）岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。健全完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系。（專技科、就業(yè)中心）。
（十一）推動博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。加強(qiáng)博士后青年創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)，支持高校、企業(yè)擴(kuò)大博士后創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)規(guī)模。做好國家博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地建設(shè)推薦申報，根據(jù)省廳相關(guān)規(guī)定，申報參加博士后留（來）岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持培養(yǎng)項目。（專技科）。
（十二）強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，健全分類分層的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，加強(qiáng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，圍繞智能制造、新興工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈、公共衛(wèi)生事件處置、脫貧攻堅等重要主題資助申報專業(yè)技術(shù)人員高級研修培訓(xùn)項目。開展市級繼續(xù)教育基地新設(shè)立工作。（專技科）。
（十三）加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)。貫徹落實《湖南省關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實施意見》《湖南省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》《岳陽市加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)建設(shè)技工強(qiáng)市實施方案》等政策，著力優(yōu)化技能人才培育發(fā)展環(huán)境。建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室。（職建科、勞關(guān)科、鑒定中心）。
（十四）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。深入實施職業(yè)技能提升行動，建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)實施體系，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。開展就業(yè)技能培訓(xùn)工作先進(jìn)縣評選，評選認(rèn)定家庭服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)示范基地，著力提升各類群體職業(yè)技能水平。（職建科、就業(yè)中心）。
（十五）大力發(fā)展技工教育。配合教育部門優(yōu)化全市技工院校專業(yè)設(shè)置，建立全市技工院校辦學(xué)水平評估制度。繼續(xù)推動產(chǎn)教融合、校企合作。推進(jìn)工學(xué)一體化課程教學(xué)改革，推行訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)等培養(yǎng)模式。繼續(xù)完善技工院校統(tǒng)一招生平臺，抓好招生工作，穩(wěn)定招生規(guī)模。（職建科、鑒定中心）。
（十六）積極開展職業(yè)技能競賽工作。制訂年度競賽計劃和裁判員培訓(xùn)計劃。組織實施全市各行各業(yè)職業(yè)技能競賽，選推優(yōu)秀選手參加省級以上賽事選手集訓(xùn)，形成以賽促教、以賽促學(xué)、以賽推動技能人才培養(yǎng)的新格局。（職建科、鑒定中心）。
（十七）健全人力資源市場體系。深入宣傳貫徹實施《人力資源市場暫行條例》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》，持續(xù)建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，開展市場秩序治理，優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。開展市場誠信創(chuàng)建、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、機(jī)構(gòu)星級評定等管理工作。（流動科、人力資源服務(wù)中心）。
（十八）加大人力資源服務(wù)力度。充分發(fā)揮市場作用，促進(jìn)人才規(guī)范有序流動。大力實施人力資源管理能力提升計劃、編制發(fā)布急需緊缺高層次人才需求目錄及分析報告，不斷完善人才供需對接平臺。（流動科、人力資源服務(wù)中心）。
（十九）健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計劃、大力開展見習(xí)基地工作，落實支持幫扶政策，促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)基層發(fā)展和人才成長的融合互動。（就業(yè)科、流動科、就業(yè)中心、人力資源服務(wù)中心）。
（二十）落實事業(yè)單位人事管理傾斜政策。繼續(xù)落實基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，進(jìn)一步拓寬艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)充渠道。根據(jù)國家和省里統(tǒng)一部署，推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。配合相關(guān)部門加快推進(jìn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃實施，實現(xiàn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位全覆蓋。組織開展事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅專項獎勵。（事管科）。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇九
各股室（大隊）：
》及相關(guān)文件的要求，為努力組建優(yōu)良人才工作隊伍，開創(chuàng)經(jīng)信工作新局面，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
牢固樹立人才資源是第一資源的理念，明確建設(shè)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，把握服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，著眼于培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，改革創(chuàng)新。尊重人才成長規(guī)律，充分調(diào)動社會各方面力量參與人才工作的積極性。重視人才工作、支持人才發(fā)展的環(huán)境更加優(yōu)化，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，把用好用活人才作為人才工作的當(dāng)務(wù)之急，努力形成人盡其才、人才涌現(xiàn)的生動局面。
二、總體目標(biāo)。
到2020年，人才總量有較大增加，人才管理機(jī)制進(jìn)一步健全，人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到優(yōu)化，人才創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)，人才作用得到有效發(fā)揮，初步建立一支與機(jī)關(guān)職能發(fā)展目標(biāo)相匹配的人才隊伍。
（一）人才總量穩(wěn)步增長。每個職能股室至少配備1名、工作量大的股室至少配備2名以上的高素質(zhì)的專業(yè)人才，人才資源占人力資源總量比例達(dá)到15％以上。
（二）人才素質(zhì)大幅提升。單位員工受過高等。
教育。
的比例達(dá)40％以上，黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)人才隊伍占比達(dá)20％以上。
（三）人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。高層次人才、重點行業(yè)管理專業(yè)人才數(shù)量增加，所占比例明顯提高。黨政人才中綜合管理類人才、行政執(zhí)法類人才、專業(yè)技術(shù)類人才所占比例趨于合理。專業(yè)技術(shù)人才中高、中、初級職稱比例為1：3：6?；颈ＷC每一個股室都有一名高素質(zhì)人才作為專業(yè)支撐。
（四）人才管理形成體系。加強(qiáng)黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立人才管理工作小組，形成優(yōu)秀的招募機(jī)制；結(jié)合人才專業(yè)優(yōu)勢，因才配崗，形成人才效用發(fā)揮的主戰(zhàn)場；設(shè)定目標(biāo)管理，形成人才工作的考核體系；落實優(yōu)惠政策、打破體制限制，形成人才工作的激勵體系等。
（五）人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。整合單位各種資源，統(tǒng)籌各方力量，調(diào)動全社會的積極性，聚集人才發(fā)展的合力，進(jìn)一步優(yōu)化人才的工作環(huán)境、生活環(huán)境，讓人才安心工作，主動奉獻(xiàn)。
（六）人才效能發(fā)揮顯著。爭取更多的人力資本投入，確保人才貢獻(xiàn)率不斷提高。人才工作措施更加完善，在單位形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，人才的使用效能進(jìn)一步得到優(yōu)化和提升。
三、重點工作任務(wù)。
（一）突出培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才。
充分發(fā)揮市場配置人才資源的主導(dǎo)作用，向上提出高層次人才需求。
申請。
面向國內(nèi)外發(fā)布人才引進(jìn)相關(guān)信息廣泛采集人才信息大力引進(jìn)和培養(yǎng)緊缺高層次人才到我局工作、掛職或以其他方式為我局服務(wù)。必須著眼全局統(tǒng)籌兼顧加快緊缺高層次人才引進(jìn)步伐、內(nèi)部人才資源培訓(xùn)步伐著力解決人才結(jié)構(gòu)不合理、部分專業(yè)人才緊缺的問題。要以經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、工業(yè)科技、信息化類人才為主積極引進(jìn)理論水平較高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、熟悉基層情況的綜合型人才。
（二）大力開發(fā)重點股室急需緊缺專業(yè)人才。
按照機(jī)關(guān)目前職能職責(zé)、人才結(jié)構(gòu)和人才開發(fā)規(guī)劃，應(yīng)重點開發(fā)規(guī)劃區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理人才、現(xiàn)代企業(yè)管理人才、產(chǎn)業(yè)科技人才、煤炭行業(yè)管理專業(yè)人才、電子工程專業(yè)人才、信息化專業(yè)人才、高級執(zhí)法人才、黨政管理人才、政策理論人才等。機(jī)關(guān)主要工作是基層工作性質(zhì)，相關(guān)責(zé)任股室要大力培育開發(fā)本股室專業(yè)人才、基層實干人才，以保質(zhì)履行職責(zé)，高效完成各項工作任務(wù)，促進(jìn)開江縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)健康良性發(fā)展。
四、機(jī)制保障。
一是正確處理解放思想與解放人才的關(guān)系。人才工作的重點就是解放人才，使人才張揚個性、挖掘潛力、各盡其才、才盡其用。二是正確處理培養(yǎng)人才與引進(jìn)人才的關(guān)系。不以“學(xué)歷”論高低，注重實際工作能力是我們基層單位的現(xiàn)實要求。內(nèi)外人才交織配合、達(dá)成良性工作環(huán)境是人才發(fā)揮效力的軟環(huán)境。三是正確處理人當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看才合理流動與人才流失的關(guān)系。任何社會都有人才流動，特別是市場經(jīng)濟(jì)的競爭狀態(tài)下，人才流動是絕對的。人才合理流動，有利于改善人才工作環(huán)境，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，減少人才的積壓、浪費，增強(qiáng)人才的活力，充分發(fā)揮人才的作用，推動社會的進(jìn)步發(fā)展。
（二）創(chuàng)新工作機(jī)制。
改革人才教育培訓(xùn)制度；要加強(qiáng)對人才選拔任用工作全過程的監(jiān)督；要把嚴(yán)格管理人才與關(guān)心愛護(hù)人才結(jié)合起來。四是形成人才激勵保障機(jī)制。就是要健全獎懲制度堅持人才的進(jìn)退制度；通過建立激勵保障制度激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（三）制定優(yōu)惠政策。
一是引進(jìn)的高層次人才，在編制上予以保障。優(yōu)秀人才擇業(yè)考慮兩個因素：收入和穩(wěn)定性。開江縣地域偏僻，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，工資不高但消費較高，在經(jīng)濟(jì)收入上缺乏吸引力。因此，只有在編制上多爭取，組織上予以保障，才能增強(qiáng)人才來我局工作的積極性。二是引進(jìn)的高層次人才，可在戶口、社保、教育、食宿上提供方便。引進(jìn)的高層次人才首先面臨的是生活起居問題，要多向上爭取資金和政策，幫助解決生活起居問題。人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷，住房可以免費或者優(yōu)惠提供。隨調(diào)配偶、子女的工作由區(qū)人力資源和社會保障局按照政策規(guī)定協(xié)調(diào)安排。未成年子女入學(xué)不受招生范圍的限制，由縣教育局妥善安排到就近較好的中小學(xué)校、幼兒園就學(xué)、入托，免收擇校、轉(zhuǎn)學(xué)等費用。三是引進(jìn)的高層次人才，可享受帶薪休假、健康保障服務(wù)。引進(jìn)到我局工作的高層次人才，每年優(yōu)先安排健康體檢和療養(yǎng)；對長期工作壓力大、節(jié)奏快的高層次人才，應(yīng)有適當(dāng)?shù)穆糜魏吞接H假的安排。
（四）營造良好氛圍。
要善為伯樂、調(diào)兵遣將，按“德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)、服務(wù)發(fā)展”的原則，堅持在人才引進(jìn)中既注重人才的學(xué)歷學(xué)位，又注重人才的實際。
工作。
能力。營造勞而有獲、尊重人才的積極健康工作氛圍。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十
同志們：
大家上午好!剛才，省人民政府總督學(xué)曹普選同志代表驗收組對延川縣創(chuàng)建教育強(qiáng)縣工作作了全面總結(jié)和評價，認(rèn)為延川縣已經(jīng)達(dá)到了陜西省教育強(qiáng)縣的標(biāo)準(zhǔn)。待省政府批準(zhǔn)后，延川縣將被正式命名為教育強(qiáng)縣。這是對延川教育的最高肯定。延川創(chuàng)建教育強(qiáng)縣工作，凝聚了全縣各界之力，寄托著18萬人民群眾的期望，開啟了教育發(fā)展的新篇章。實現(xiàn)教育強(qiáng)縣的目標(biāo)，是延川教育發(fā)展的一個里程碑，對加快延川經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展是一個有力的推動。在此，我代表省教育廳，向延川縣和延安市表示熱烈的祝賀，向為延川創(chuàng)建教育強(qiáng)縣作出貢獻(xiàn)的各級領(lǐng)導(dǎo)、廣大師生和干部群眾致以崇高的敬意!
近幾年，我參加了幾次教育強(qiáng)縣的評估驗收。前幾天，普選同志希望我參加延川的“創(chuàng)強(qiáng)”工作的評估驗收，我覺得這個會議非常重要，于是欣然應(yīng)允。我認(rèn)為它不僅僅是對延川縣“創(chuàng)強(qiáng)”工作的驗收，更是在新形勢下對全省創(chuàng)建教育強(qiáng)縣工作的一次總結(jié)和動員。昨天下午，我4點在省委開完會后直接趕過來，到延川已是10點多了。晚上和市上、縣上的同志就延川教育發(fā)展情況進(jìn)行了交流，深感振奮、深受啟發(fā)。在創(chuàng)建教育強(qiáng)縣的過程中，延川縣委、縣政府真正把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把教育工作納入了黨委政府目標(biāo)責(zé)任考評體系，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視、幾大班子齊抓共管、社會各方積極參與、全縣上下強(qiáng)力推進(jìn)的工作局面。普選同志在驗收報告里，總結(jié)了延川教育工作的6個亮點，其中不斷加大教育投入、著力推進(jìn)教育公平、深入實施素質(zhì)教育、加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)、努力構(gòu)建終身教育體系等做法，對全省各地具有示范意義。剛才，馮繼紅副市長、呼延鵬縣長就在新的形勢下，在新的起點上，做好延安市和延川縣的教育工作提出了明確要求、做出了具體安排，都講得很好。
最近，結(jié)合《國家中長期教育改革發(fā)展綱要》的學(xué)習(xí)貫徹，我一直在思考這么一個問題：加上延川縣，我省已經(jīng)創(chuàng)建了14個教育強(qiáng)縣，占到全省縣區(qū)總數(shù)的13%。那么教育強(qiáng)縣在全省教育改革發(fā)展大局中究竟應(yīng)處于一個什么樣的重要地位，在縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中應(yīng)起到什么樣的戰(zhàn)略作用?我認(rèn)為，在教育改革發(fā)展中，教育強(qiáng)縣要當(dāng)好“排頭兵”、“火車頭”，在縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中要發(fā)揮基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性作用。所謂“排頭兵”，是指縣域教育發(fā)展基礎(chǔ)好、發(fā)展氛圍濃、發(fā)展思路清、發(fā)展水平高，綜合實力居于全省前列;所謂“火車頭”，是更高層次的要求，指一個縣教育事業(yè)的發(fā)展理念、體制機(jī)制、改革措施等方面具有輻射帶動、示范引領(lǐng)作用，值得其他地方學(xué)習(xí)借鑒，進(jìn)而推動全省形成你追我趕、爭創(chuàng)一流的生動局面。
新形勢、新階段、新要求對教育提出了促進(jìn)教育公平、提高教育質(zhì)量、完善教育體系、深化教育改革等一系列新任務(wù)。教育強(qiáng)縣在這種大的背景和形勢下，如何當(dāng)好“排頭兵”和“火車頭”，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)把握好三個問題。
第一、要高起點謀劃，努力實現(xiàn)縣域教育健康發(fā)展。
我們所處的是一個日新月異的時代，教育發(fā)展更是如此。自2002年開展教育強(qiáng)縣創(chuàng)建工作以來，我們對評估指標(biāo)體系進(jìn)行了3次修訂，標(biāo)準(zhǔn)越來越高，要求越來越嚴(yán)，復(fù)查驗收更加扎實細(xì)致。獲得“教育強(qiáng)縣”稱號的縣區(qū)，要以開闊的視野、開放的胸懷、開拓的精神，百尺竿頭、更進(jìn)一步，不斷夯實工作基礎(chǔ)、提高管理水平、完善政策措施、提高工作水平。
一要科學(xué)制定縣域教育發(fā)展規(guī)劃。5月5日，國務(wù)院審議通過了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，即將頒布實施，這是指導(dǎo)今后10年我國教育改革發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。學(xué)習(xí)好、貫徹好綱要精神是我省教育系統(tǒng)今年的一項重點工作。去年10月，省委、省政府在吳起縣召開全省縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先發(fā)展教育現(xiàn)場會議，研究我省“兩基”攻堅全面完成后縣域教育發(fā)展問題，提出了“雙高雙普”(即義務(wù)教育向高水平、高質(zhì)量邁進(jìn)，普及高中階段教育、普及學(xué)前三年教育)的新目標(biāo)。教育強(qiáng)縣要按照國家和省委、省政府的規(guī)劃部署，敢為人先，以實現(xiàn)教育現(xiàn)代化為奮斗目標(biāo)，積極探索、認(rèn)真總結(jié)當(dāng)?shù)匕l(fā)展的好做法、好經(jīng)驗，深入分析存在問題，明確發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)、工作重點和重大舉措，深入、廣泛地征求社會各界的意見建議，力爭研究制定出一個符合教育發(fā)展規(guī)律、與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相互適應(yīng)的縣域教育改革和發(fā)展中長期規(guī)劃或“十二五”教育事業(yè)專項規(guī)劃。這是我們教育發(fā)展的路線圖和方向標(biāo)，離開了它就會失去前進(jìn)的方向和目標(biāo)。
二要不斷完善教育發(fā)展保障機(jī)制。首先要完善工作責(zé)任機(jī)制。窮抓教育能脫貧、富抓教育能持久，這是為古今中外、千百年來的實踐所證實的一條真理。作為教育強(qiáng)縣的黨政領(lǐng)導(dǎo)要把“教育書記、教育縣長”作為執(zhí)政的一個理念，重視教育、關(guān)心教育，親手抓教育，使教育成為一把手工程。要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，落實各有關(guān)部門、單位和組織的支持教育、發(fā)展教育的職責(zé)，形成目標(biāo)一致、責(zé)任明確、通力協(xié)作，優(yōu)先發(fā)展教育的工作機(jī)制。其次要完善經(jīng)費保障機(jī)制。教育強(qiáng)縣絕不能出現(xiàn)教育經(jīng)費落實不到位的現(xiàn)象。必須用好國家的、拿足自己的，不斷加大投入力度，同時鼓勵和引導(dǎo)社會力量捐資助學(xué)、出資辦學(xué)，多渠道增加教育投入，切實提高經(jīng)費保障水平。再次要完善監(jiān)督激勵機(jī)制。教育強(qiáng)縣要加強(qiáng)教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮教育督導(dǎo)的職能作用，并制定相應(yīng)的獎懲激勵辦法，確保黨和國家教育方針、政策得到全面、切實的貫徹實施。
三要積極探索不斷改革創(chuàng)新。教育發(fā)展在于改革，教育改革在于創(chuàng)新。我常說，基層和群眾中蘊含著無窮的智慧和力量，是創(chuàng)造先進(jìn)經(jīng)驗的不竭源泉。我們要充分發(fā)揮和調(diào)動群眾的積極性，推動教育事業(yè)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。同時，我們還要清醒的認(rèn)識到，“強(qiáng)”是相對的、暫時的，現(xiàn)在強(qiáng)不能確保永遠(yuǎn)強(qiáng)，在陜強(qiáng)不能代表在全國強(qiáng)。與發(fā)達(dá)省市相比，我們還有一定的差距。因此，教育強(qiáng)縣不能安于現(xiàn)狀，要認(rèn)真研究、學(xué)習(xí)、借鑒省內(nèi)外、國內(nèi)外的先進(jìn)理念、先進(jìn)思想和先進(jìn)經(jīng)驗，根據(jù)國家和省上的教育發(fā)展規(guī)劃、方針政策和標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合實際選取一個或幾個突破口，積極探索，大膽試點，為實現(xiàn)縣域教育現(xiàn)代化提供創(chuàng)造更多的好經(jīng)驗、好做法?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出要在推進(jìn)素質(zhì)教育、義務(wù)教育均衡發(fā)展、職業(yè)教育辦學(xué)模式、終身教育體制機(jī)制建設(shè)、拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)等10個方面進(jìn)行改革試點，這為我們提供了很好的契機(jī)。教育強(qiáng)縣要抓住關(guān)鍵點，找準(zhǔn)切入點，小步快跑，先行先為、創(chuàng)造經(jīng)驗、作出示范。
第二、要高標(biāo)準(zhǔn)要求。努力實現(xiàn)縣域教育協(xié)調(diào)發(fā)展。
量上相互促進(jìn)，彼此之間會產(chǎn)生深刻的影響。在新形勢下，縣域教育目前面臨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快背景下義務(wù)教育均衡發(fā)展問題、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式背景下提升基礎(chǔ)教育質(zhì)量的問題、普及學(xué)前教育和推動普通高中多樣化發(fā)展的問題、中小學(xué)教師隊伍建設(shè)問題等突出問題。作為教育強(qiáng)縣，必須認(rèn)真對待、著力解決。
一要抓好義務(wù)教育均衡發(fā)展。義務(wù)教育是教育改革發(fā)展的重中之重，均衡發(fā)展是義務(wù)教育的重中之重。教育部提出，力爭在2012年實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育初步均衡，到2020年實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育基本均衡。義務(wù)教育均衡發(fā)展是教育強(qiáng)縣評估驗收的重要指標(biāo)，對教育強(qiáng)縣而言，首先要科學(xué)合理地配置城鄉(xiāng)教育資源，實現(xiàn)義務(wù)教育主要資源的均衡配置。要在規(guī)劃編制、資金投入、條件裝備、師資建設(shè)以及教學(xué)指導(dǎo)等方向貧困山區(qū)和偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，在科學(xué)規(guī)劃的基礎(chǔ)上加大薄弱學(xué)校改造力度，適當(dāng)增加城區(qū)、開發(fā)區(qū)以及新建居住區(qū)的學(xué)校布點，落實義務(wù)教育學(xué)校教師、校長交流制度，使每一所義務(wù)教育學(xué)校都能達(dá)到基本辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上。要努力實現(xiàn)“高位均衡”，即鼓勵優(yōu)質(zhì)學(xué)校辦出特色和水平，發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用。通過抬高底部縮小校際差距，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育一體化發(fā)展，緩解已經(jīng)成為熱點的城市擇校問題。整體提高辦學(xué)育人水平，從而達(dá)到讓兒童少年接受更加公平、更高質(zhì)量的義務(wù)教育的目標(biāo)。另外，要高度關(guān)注殘疾兒童少年、農(nóng)村留守兒童、進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女、家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生等特殊群體的教育問題，擴(kuò)大農(nóng)村寄宿制學(xué)校規(guī)模，改善辦學(xué)和住宿條件，建立和完善政府主導(dǎo)、社會廣泛參與的關(guān)愛和服務(wù)體系。
二要推動普及學(xué)前教育。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出到2020年要全面普及學(xué)前一年教育，基本普及學(xué)前兩年教育，有條件的地區(qū)普及學(xué)前三年教育。去年11月，我們在長安縣召開了全省農(nóng)村學(xué)前教育工作現(xiàn)場會，研究部署我省學(xué)前教育發(fā)展問題。目前，我省學(xué)前三年教育的普及率只有63.5%(江蘇、浙江等一些東部發(fā)達(dá)省份已經(jīng)達(dá)到95%)。我們要達(dá)到《綱要》提出的75%目標(biāo)，普及學(xué)前教育的任務(wù)仍然十分艱巨。希望教育強(qiáng)縣在學(xué)前教育需求增加和供給多元化的背景下，建立政府主導(dǎo)、社會參與、公辦民辦并舉的辦園體制，充分利用中小學(xué)布局調(diào)整的富余校舍和教師資源，積極建好縣級公辦幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園，加快普及學(xué)前教育;完善幼兒園審批和管理辦法，防止未經(jīng)審批擅自舉辦條件不達(dá)標(biāo)的幼兒園;同時，妥善處理“普及”與“義務(wù)”、“基本均等”與“多種需求”、“政府主導(dǎo)”與“多元發(fā)展”、“尊重幼兒身心發(fā)展規(guī)律”與“做好幼小銜接”的關(guān)系，堅持科學(xué)的保教方法，防止學(xué)前教育“小學(xué)化”的傾向。
三要推動普及高中階段教育。普及高中階段教育，關(guān)鍵在于大力發(fā)展中等職業(yè)教育。從包括延川在內(nèi)的好幾個教育強(qiáng)縣來看，中職教育相對還是一塊短板，亟待加強(qiáng)。教育強(qiáng)縣要做到合理確定普通高中和中等職業(yè)學(xué)校招生比例，總體上保持普通高中和中職學(xué)校招生規(guī)模大體相當(dāng);要推動普通高中多樣化發(fā)展，鼓勵普通高中辦出特色，推進(jìn)人才培養(yǎng)模式多樣化，滿足不同潛質(zhì)學(xué)生的發(fā)展需要，鼓勵有條件的普通高中根據(jù)需要適當(dāng)增加職業(yè)教育的教學(xué)內(nèi)容;要強(qiáng)化職業(yè)教育、成人教育資源的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合利用，加強(qiáng)實訓(xùn)基地建設(shè)，以市場為導(dǎo)向深化教學(xué)改革，實行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)的人才培養(yǎng)模式，推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域合作，增強(qiáng)服務(wù)“三農(nóng)”的能力。
第三、要高質(zhì)量推進(jìn)。努力實現(xiàn)縣域教育持續(xù)發(fā)展。
質(zhì)量是教育的生命線，教育強(qiáng)縣強(qiáng)在哪里，最終要體現(xiàn)到人才培養(yǎng)質(zhì)量上來。因此，教育強(qiáng)縣要緊緊扭住提高質(zhì)量這個核心不放松，走以人為本、內(nèi)涵發(fā)展的路子，著力解決“上好學(xué)”的問題。
一要建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍。首先加強(qiáng)農(nóng)村教師隊伍建設(shè)。要重點抓好城鄉(xiāng)教師資源統(tǒng)籌配置、教師培訓(xùn)和專業(yè)成長、教師合理流動、教師管理體制的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力建設(shè)符合教育事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)化教師隊伍。其次要創(chuàng)新教師培養(yǎng)和補(bǔ)充機(jī)制，按照《陜西省實施義務(wù)教育法辦法》，嚴(yán)格進(jìn)人標(biāo)準(zhǔn)，公開招聘教師，把好教師隊伍“入口關(guān)”;要按照實際需求配備教師，利用“特崗計劃”、“振興計劃”等項目補(bǔ)充教師，調(diào)整教師隊伍的年齡、學(xué)歷和學(xué)科結(jié)構(gòu)。嚴(yán)禁有編不補(bǔ)，產(chǎn)生新的代課教師。再次要進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，弘揚愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表的良好風(fēng)尚;扎實開展中小學(xué)校長和教師培訓(xùn)，為教師創(chuàng)造條件參加各種培訓(xùn)，加強(qiáng)縣級教師培訓(xùn)基地建設(shè)，組織開展校本培訓(xùn)和校本教研。四是要深化教師人事制度改革，加強(qiáng)教師管理，完善有利于實施素質(zhì)教育的教師考核、聘任和評價辦法;要尊重知識、關(guān)心教師，落實教師績效工資制度，對長期在山區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師實行工資福利傾斜政策。
二要推行學(xué)校精細(xì)化管理。精細(xì)化管理是一種管理理念和管理技術(shù)。強(qiáng)調(diào)通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細(xì)化。堅持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化、信息化的原則，使管理各個單元精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運行。它強(qiáng)調(diào)人人都是管理者又是被管理者，將所有工作全部納入管理系統(tǒng)，注重各個階段、環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)中的各個要素，做到管理無死角、盲點。學(xué)校是培養(yǎng)人、陶冶人的地方，學(xué)校管理的粗放和疏漏將會直接影響學(xué)生的全面發(fā)展和健康成長。在學(xué)校管理方面，教育強(qiáng)縣有不少好的范例。有的縣教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、行政管理、后勤管理等，都做得很細(xì)致。走進(jìn)校園讓人感覺到環(huán)境優(yōu)美、人文氣息濃郁、各項工作井然有序、師生精神面貌良好，一派生動活潑、積極向上的景象。
三是全力做好中小學(xué)安全教育管理工作。保障青少年的安全，為他們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，是教育工作的基本底線，更是教育工作者的第一責(zé)任。最近發(fā)生在我省南鄭縣的“5?12”兇殺案件，危害嚴(yán)重、影響惡劣。我們必須警鐘長鳴、引以為戒。教育強(qiáng)縣必須按照中央和省委、省政府的部署要求，切實加強(qiáng)學(xué)校安全管理，確保廣大中小學(xué)師生在校期間的生命安全和正常教育教學(xué)秩序。要堅持以健全體制機(jī)制為根本，以校內(nèi)安全為重點，以周邊治理為關(guān)鍵，以日常教育管理為核心，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任、突出重點、強(qiáng)化措施，建立健全維護(hù)學(xué)校安全的長效機(jī)制，大力加強(qiáng)安全防范，徹底排查整治安全隱患，開展校園周邊環(huán)境綜合治理，開展安全教育、法制教育和心理健康教育，制定應(yīng)急預(yù)案并組織師生演練;要注意飲食衛(wèi)生，科學(xué)實施義務(wù)教育學(xué)校寄宿生蛋奶工程;同時，要采取措施避免發(fā)生季節(jié)性事故。安全不保，何談教育，對學(xué)校安全工作，教育強(qiáng)縣必須抓緊、抓實、抓好。
同志們，百年大計，教育為本。讓我們在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，搶抓機(jī)遇，銳意進(jìn)取，為推動教育科學(xué)發(fā)展、建設(shè)西部強(qiáng)省作出新的更大的貢獻(xiàn)!
祝延川教育發(fā)展取得更大成就!
祝延川明天更美好!
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十一
在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā)上,立足區(qū)實際,堅持引進(jìn)與培養(yǎng)并重、選拔與使用結(jié)合的原則,著眼于擴(kuò)大農(nóng)業(yè)特色人才總量、提升農(nóng)業(yè)特色人才素質(zhì)、優(yōu)化農(nóng)業(yè)特色人才結(jié)構(gòu)、發(fā)揮農(nóng)業(yè)特色人才作用，培育造就一大批技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高的特色農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)一大批懂業(yè)務(wù)、有技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村特色實用人才，通過組織實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)計劃，努力構(gòu)筑農(nóng)業(yè)人才優(yōu)勢,發(fā)展壯大區(qū)特色農(nóng)業(yè)，努力把區(qū)建設(shè)成全省的農(nóng)業(yè)大區(qū)、農(nóng)業(yè)強(qiáng)區(qū)和全國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的示范區(qū)。
（一）重點內(nèi)容。
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā)，根據(jù)區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點，重點圍繞區(qū)柑桔、茶葉、畜牧三大特色支柱產(chǎn)業(yè)和糧油基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)四大特色板塊科技人才隊伍；根據(jù)農(nóng)業(yè)人才需求，重點培養(yǎng)三種類型人才：科技推廣型人才、農(nóng)村實用型人才、經(jīng)營管理型人才。
（二）計劃目標(biāo)。
培養(yǎng)一批科技推廣型人才。從20xx年至20xx年，重點培養(yǎng)300名業(yè)務(wù)精湛、愛崗敬業(yè)、積極投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)技推廣骨干人才，培養(yǎng)50名農(nóng)業(yè)學(xué)科帶頭人。
培養(yǎng)一批農(nóng)村實用型人才。從20xx年至20xx年，選拔培養(yǎng)扶持3000名在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線、具有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎(chǔ)、示范帶動能力強(qiáng)的農(nóng)業(yè)科技帶頭人，確保全區(qū)15萬農(nóng)戶每戶有一名科技明白人。
培養(yǎng)一批經(jīng)營管理型人才。從20xx年至20xx年，選拔扶持200名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人。選拔培養(yǎng)扶持1000名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。造就一支熟悉農(nóng)產(chǎn)品流通政策、經(jīng)營管理素質(zhì)較高、經(jīng)紀(jì)行為規(guī)范的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍，促進(jìn)產(chǎn)銷銜接，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。
（一）加大教育培訓(xùn)力度。
一是抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才培養(yǎng)。通過項目引導(dǎo)和政策扶持，以學(xué)習(xí)研修、學(xué)術(shù)交流和觀摩培訓(xùn)等方式，加快推進(jìn)基層農(nóng)技人員知識更新工程，對基層農(nóng)技人員進(jìn)行輪訓(xùn)，顯著提升科技水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐能力。同時加大人才引進(jìn)力度，爭取政策支持，通過人才引進(jìn)和實施“三支一扶”計劃，培養(yǎng)一批進(jìn)得來、用得上、留得住的基層農(nóng)技人員，使他們成為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才的后備力量，不斷改善基層農(nóng)技推廣隊伍結(jié)構(gòu)。
二是扎實開展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。結(jié)合陽光工程培訓(xùn)項目實施，組織開展特點鮮明、針對性強(qiáng)的培訓(xùn)工作，組織各種類型的農(nóng)業(yè)科技服務(wù)隊，有針對性地為農(nóng)民開展實用技術(shù)講座，提供全程式技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)等科技智力支農(nóng)活動。建立柑桔、茶葉、畜牧、糧油等產(chǎn)業(yè)重點科技示范戶。著力培養(yǎng)專業(yè)生產(chǎn)大戶，著力培養(yǎng)一批植保機(jī)防手、沼氣工、農(nóng)機(jī)手、畜禽、水產(chǎn)防疫員等適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的技能型人才。提高農(nóng)村生產(chǎn)能手帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、勤勞致富的能力，并積極探索農(nóng)村生產(chǎn)能手培訓(xùn)模式和工作機(jī)制。
三是推動經(jīng)營管理型人才培訓(xùn)。大力支持開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)興業(yè)，培養(yǎng)造就一支了解農(nóng)業(yè)政策、精通經(jīng)營管理、富有社會責(zé)任、掌握服務(wù)農(nóng)戶技能的高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人隊伍，示范帶動農(nóng)戶比例由目前的40%提高到60%以上。
（二）構(gòu)建人才開發(fā)機(jī)制。
一是搭建人才成長平臺。拓展渠道，加大面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)力度，拓展人才引進(jìn)渠道，消除人才流動壁壘，健全完善人才使用評價機(jī)制。采取切實措施留住現(xiàn)有人才和吸引外來人才，在住房、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)上給予政策支持和項目支撐，優(yōu)先改善農(nóng)業(yè)科技人才的工作和生活條件，通過多種途徑穩(wěn)定農(nóng)業(yè)科技人才隊伍。
二是健全人才激勵約束機(jī)制。制定和完善人才獎勵辦法，形成以業(yè)績、品德、知識、能力和效益等要素構(gòu)成的人才績效評價體系，實行人才評價動態(tài)考核制度。
三是拓展開發(fā)途徑。一方面以高等教育和職業(yè)技術(shù)教育為農(nóng)業(yè)科技推廣型、實用型人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，加快探索人才開發(fā)新途徑。以華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校為培養(yǎng)基地，開展校企合作、校地合作，聯(lián)合科技攻關(guān)、共享服務(wù)咨詢和合作培訓(xùn)人才，加大信息和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化力度，以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系柑桔、茶葉綜合試驗站的崗位科學(xué)家為依托，幫助解決農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)開展新技術(shù)攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝推廣中的難題，加快產(chǎn)學(xué)研一體化步伐，提升農(nóng)業(yè)人才的開發(fā)效能，鼓勵農(nóng)業(yè)特色人才接受繼續(xù)教育，不斷提升他們的工作能力。一方面是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與國外先進(jìn)農(nóng)業(yè)科技企業(yè)合作，引進(jìn)國外科技資源，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技對外銜接，做到跟蹤發(fā)展，信息共享。
四是加大宣傳，形成社會合力。以報紙、農(nóng)業(yè)專題電視片、廣播電臺，網(wǎng)絡(luò)和短信服務(wù)等多種媒體，把適用于農(nóng)業(yè)發(fā)展的知識和信息及時傳到農(nóng)民手中，廣泛動員社會力量共同參與現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)人才的開發(fā)。
（三）加強(qiáng)人才隊伍管理。
一是不斷充實改造農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)隊伍。通過人才引進(jìn)和交流，充實力量，改善結(jié)構(gòu)，對現(xiàn)有推廣服務(wù)隊伍突出抓好素質(zhì)提升，對新進(jìn)人員突出抓好能力培養(yǎng)。
二是要完善各類人才管理機(jī)制。加強(qiáng)農(nóng)技推廣型人才、農(nóng)村實用型人才、農(nóng)村經(jīng)營型人才的開發(fā)和管理，認(rèn)真貫徹落實不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯資歷的方針，在農(nóng)村營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，對農(nóng)村各類人才實行分層次、分類、分級統(tǒng)一管理，建立農(nóng)技推廣骨干人才和學(xué)科帶頭人檔案，建立農(nóng)村實用型人才、農(nóng)村經(jīng)營型人才和科技致富帶頭人檔案，實行動態(tài)管理，逐步實現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。
三是營造干事興業(yè)的良好氛圍。鼓勵和支持各類人才創(chuàng)業(yè)、興業(yè)，鼓勵和支持各類人才開發(fā)項目、科技攻關(guān)和研發(fā)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實生產(chǎn)力。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十二
xxx鄉(xiāng)人才重要集中在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)黨委、政府和其他事業(yè)單位，約占73％左右，只有少部分分布于各村，其中村班子人才隊伍占有比例月8％。人才中有已具有高中、中專和大專的為多，農(nóng)村種養(yǎng)殖或加工基層人才很少，只占總?cè)丝诘?.5左右。同時學(xué)業(yè)有成的人才基本上都在其他地方發(fā)展，回到家鄉(xiāng)的很少，更由于大面積的退耕還林和基礎(chǔ)條件的制約，更難留住農(nóng)村人才。
2、xxx鄉(xiāng)黨政人才隊伍情況。
我鄉(xiāng)黨委編制6人實有6人，其中聘用1人，31歲至40歲4人，41歲至55歲2人，大專文科2人，中專文科4人。xxx鄉(xiāng)人大編制1人實有1人，年齡41至55歲之間，學(xué)歷大專文科。政府編制5人實有5人，其中31至40歲2人，41至55歲3人，中專學(xué)歷1人，大專學(xué)歷2人，本科學(xué)歷2人。辦公室編制2人實有7人，其中聘用及臨時人員3人，女同志2人。30歲以下3人，31歲至40歲2人，41至55歲2人，高中2人，中專4人，本科1人。工青婦編制2人實有2人，其中：31至40歲1人，41至55歲1人，學(xué)歷大專1人中專1人。人武編制1人實有1人，年齡41至55歲，學(xué)歷高中。計生編制2人實有2人，其中：30歲以下1人，41至55歲1人，高中1人，大專1人。民政編制1人實有1人，年齡31至40之間，學(xué)歷中專。國土資源編制2人實有2人，年齡31至40歲2人，學(xué)歷中專2人。公安司法編制6人實有6人，其中30以下2人，31至40歲24人，41至55歲2人，學(xué)歷高中1人，中專4人，大專1人。
3、事業(yè)單位人才隊伍情況。
全鄉(xiāng)事業(yè)單位編制133人實有人員138人，其中鄉(xiāng)中學(xué)1所，編制29人實有31人，其中：本科1人，大專25人中專5人，中級職稱3人，初級職稱25人，未聘人員3人，30歲以下人員19人，31至40歲10人，41至55歲2人。小學(xué)編制69人實有64人，其中：大專3人，中專55人，高中6人。中級職稱13人，初級職稱51人。30歲以下31人，31至40歲16人，41至55歲16人，55歲以上1人。農(nóng)技、農(nóng)機(jī)、林業(yè)、牧業(yè)、水利等站所編制7人實有7人，其中：管理人員2人，年齡31至40歲和14至55歲各1人。初級職稱1人，年齡31至40歲之間。工勤人員4人，其中大專2人中專2人，年齡30歲以下2人，31至40歲2人。醫(yī)療衛(wèi)生單位編制9人實有9人，其中管理人員1人，年齡31歲至40歲。學(xué)歷9人中專，9人為初級職稱，9人30歲以下。文體、計生站所編制6人實有6人，大專1人，中專5人，30歲以下1人，31至40歲5人。其他公益管理和社會組織編制13人實有13人，其中：管理人員2人中專12人，大專1人，初級職稱9人，年齡31歲至40歲8人，41至55歲1人，工勤人員3人，30歲以下2人，31至40歲1人。
4、農(nóng)村實用人才情況。
我鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才32人，其中：中專10人，高中7人，初中及以下27人，40歲以下27人，41歲以下5人，近三年農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)5人。32人中，生產(chǎn)能手26人（種植能手10人，養(yǎng)殖能手11人，加工能手5人），能工巧匠6人（技能勞動型人才4人、文體藝術(shù)類人才2人）。
5、縣級層面人才。
我鄉(xiāng)無縣級層面人才。
6、人才需求情況。
我鄉(xiāng)需求人才為黨委2人學(xué)歷本科和大專各一名。政府1名本科。辦公室1名本科學(xué)歷。文化體育1名本科學(xué)歷。中學(xué)2名學(xué)歷本科。小學(xué)1名學(xué)歷大專。醫(yī)療衛(wèi)生單位2人，學(xué)歷大專，農(nóng)業(yè)等單位2人學(xué)歷大專。文體等2人大專學(xué)歷。其他公益管理1人學(xué)歷大專。共計15人。
1、在吸引、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)定農(nóng)村人才等方面，我們認(rèn)為要認(rèn)真作好以下幾個方面工作：
一是要提高領(lǐng)導(dǎo)對人才作用和價值的認(rèn)識觀念。樹立人才是社會發(fā)展和進(jìn)步、是推動工作保質(zhì)和高效完成的基礎(chǔ)和保障，充分肯定人才對推動社會發(fā)展的貢獻(xiàn)和作用，全面樹立人才第一的用人、選人和培養(yǎng)、任用思路。
二是加大人才的社會認(rèn)可氛圍。對開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果獲得經(jīng)濟(jì)效益的人員要大力鼓勵和宣傳，在群眾中形成好的輿論氛圍，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，發(fā)揮人才的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值，形成全社會共同尊重人才、渴望人才、培養(yǎng)人才的好的社會機(jī)制，全面推動全社會重視人才的好的環(huán)境。
三是做好農(nóng)村基層人才隊伍的培養(yǎng)。對農(nóng)村基層人才我們要利用有效的途徑和手段，加大對他們的教育和培養(yǎng)，全面提高他們的政策、法律法規(guī)素質(zhì)、提高他們的知識和技能，以便適用社會發(fā)展的需要和新農(nóng)村建設(shè)的需要。
四是強(qiáng)化激勵機(jī)制。對做出貢獻(xiàn)，推動社會文化、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、教育等各方面有較大發(fā)展的人才進(jìn)行必要的獎勵和鼓勵，并有效的為他們更好的發(fā)展才能和優(yōu)勢作用創(chuàng)造良好的條件，改善他們的環(huán)境，穩(wěn)定人才的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，以便發(fā)揮更好的人才效益和人才優(yōu)勢。
2、我鄉(xiāng)在鼓勵農(nóng)村各類人才流向農(nóng)村、服務(wù)基層政權(quán)服。
務(wù)方面，有以下經(jīng)驗和實例：首先，在培養(yǎng)黨員和村干部工作上，重點考慮把優(yōu)勢人才吸收進(jìn)來，并為人才創(chuàng)造好的技能發(fā)揮條件，讓人才發(fā)揮他們的特長和優(yōu)勢，帶動社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如：我鄉(xiāng)壩子村的謝榮昌同志是一位普通的農(nóng)民，他非常有經(jīng)營和管理的才能，曾任過原箐口焦化廠副廠長。但90年代之初，因政策和體制不健全的影響，焦化廠倒閉了。我鄉(xiāng)看到了他的管理和經(jīng)營能力，他是農(nóng)村非常缺乏的人才，便積極發(fā)展培養(yǎng)他加入了黨組織，現(xiàn)他已成為了一名群眾信賴的村支書，發(fā)揮出了領(lǐng)導(dǎo)和管理的能力，把壩子村管理的井井有條，帶動了社會、經(jīng)濟(jì)和各項事業(yè)的發(fā)展，多項工作在全特區(qū)各村中名列前列，在村班子中發(fā)揮出不可替代的作用，充分體現(xiàn)了人才的作用。又如：荒田村小屯組的周光云同志是一名普通的村民，他善于學(xué)習(xí)和鉆研，勤于苦干，在長期的實踐中，總結(jié)和掌握了一套非常適用的養(yǎng)殖技能，為了發(fā)揮他的人才優(yōu)勢和作用，我鄉(xiāng)多次派他參加特區(qū)和市舉辦的技術(shù)培訓(xùn)班，逐步提高了他的技能和水平，更多的掌握了畜牧養(yǎng)殖知識，同時在他所在的小屯組修建了總面積20xx平方米的養(yǎng)殖場，并調(diào)運南疆黃羊和種公牛給他飼養(yǎng)，協(xié)調(diào)信用社發(fā)放貸款，以他的帶動組織農(nóng)戶發(fā)展養(yǎng)殖也，充分發(fā)揮出了人才的優(yōu)勢，穩(wěn)定了人才在本鄉(xiāng)發(fā)揮作用。
3、農(nóng)村基層人才在農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展和建設(shè)中發(fā)揮出重要、不可替代的作用。
首先，這些人有思想、有素質(zhì)、有頭腦、有意識、有文化、懂技術(shù)，在群眾中大多數(shù)有很高的威信，有帶動作用，是群眾的代言人。
其次，他們是社會效益的創(chuàng)造者，是帶動群眾致富的領(lǐng)頭雁，全社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開他們，并需要激勵發(fā)揮他們的作用。
三是他們是社會全面進(jìn)步和發(fā)展的推動者，農(nóng)村社會的文化、衛(wèi)生、教育等重要事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展離不開他們。
四是黨的事業(yè)的發(fā)展更離不開他們，加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)，堅持黨的政策、路線不偏移，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不動搖更需要他們。從以上我們便可以看出，他們在農(nóng)村基層建設(shè)的重要作用，只有充分利用和發(fā)揮好農(nóng)村基層人才隊伍，農(nóng)村的社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能更快更好，我們一定要高度重視農(nóng)村基層人才隊伍的發(fā)掘和培養(yǎng)，并建立有效的機(jī)制，激勵和發(fā)揮農(nóng)村基層人才的優(yōu)勢和作用，更好的建設(shè)好社會主義的新農(nóng)村。
1、導(dǎo)致農(nóng)村基層人才流失、缺乏和穩(wěn)定的原因是：
一是農(nóng)村基礎(chǔ)條件差，發(fā)展經(jīng)濟(jì)條件受到一定的制約。
二是農(nóng)村人口素質(zhì)低發(fā)展經(jīng)濟(jì)和發(fā)揮才能的社會環(huán)境不好，發(fā)展較困難，保障機(jī)制不健全。
三是資金來源少、途徑少，農(nóng)戶的分散經(jīng)營不利于人才規(guī)?；?jīng)營。
四是政府對人才的培養(yǎng)和支持不夠，沒有良好的激勵機(jī)制，沒有創(chuàng)造良好的發(fā)揮空間。
五是村級組織人員有限，并且報酬低少，不能留住更多更好的人才。
以上因素都是造成農(nóng)村基層人才隊伍流失、缺乏和不穩(wěn)定的重要原因。
2、影響農(nóng)村基層現(xiàn)有人才健康成長和積極發(fā)揮作用的環(huán)境因素是：
一、農(nóng)村社會觀念陳舊，許多地方落后思想還主宰農(nóng)村的社會文化環(huán)境，不利于農(nóng)村基層現(xiàn)有人才發(fā)揮作用和健康成長。
二、農(nóng)村群眾群體素質(zhì)低，對人才在社會發(fā)展中作用和能力認(rèn)識不到位，只重生、不重教育和培養(yǎng)，只重眼前、不重長遠(yuǎn)的觀念也限制了農(nóng)村基層現(xiàn)有人才的健康成長。
三、現(xiàn)在還沒有一套健全的農(nóng)村基層人才培養(yǎng)和能力發(fā)揮激勵機(jī)制，一定程度的制約了農(nóng)村基層現(xiàn)有人才的健康成長和能力發(fā)揮。
3、市場配置和政府宏觀調(diào)控等手段的作用：農(nóng)村市場基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展空間不大，對農(nóng)村基層人才的容納也相當(dāng)有限，配置的量和需求都沒有多大的空間，制約和迫使農(nóng)村基層人才的流失，并且農(nóng)村市場對農(nóng)村基層人才需求不明顯，效益也不能讓農(nóng)村基層人才滿足，更加快了人才的缺乏和流失。政府的宏觀調(diào)控手段也相當(dāng)有限，政府不具有企業(yè)一樣的優(yōu)勢，不能更多的安置和吸納農(nóng)村基層人才，并且財力有限不能滿足農(nóng)村基層人才對薪酬的要求，制約了農(nóng)村基層人才的留用，致使大量的人才流失，甚至導(dǎo)致人才缺乏。
1、出臺適宜農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)的政策。認(rèn)真完善和實行農(nóng)村“3＋1”教育班和技能培訓(xùn)班，大力開展以村為主、為單位的適用技術(shù)培訓(xùn)夜校，傳授新型農(nóng)村種養(yǎng)殖新技術(shù)，廣泛的開展農(nóng)村群眾培訓(xùn)工作，更好的建設(shè)和培養(yǎng)農(nóng)村基層人才隊伍。同時，建立完善的農(nóng)村基層人才吸納機(jī)制，把農(nóng)村基層人才吸納進(jìn)村班子。另外，建立健全激勵機(jī)制，鼓勵農(nóng)村基層人才發(fā)揮才能，政府協(xié)調(diào)鼓勵人才致富，獎勵能人，為人才和能人創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件（如大力推行綠色證書優(yōu)先承辦制度、實行資金和項目人才優(yōu)先機(jī)制等），形成良好的人才優(yōu)先社會輿論氛圍，激勵人才發(fā)揮作用、施展才能。
2、下一步工作思路。
今后應(yīng)大力實施項目、資金農(nóng)村基層人才優(yōu)先機(jī)制，鼓勵農(nóng)村基層人才留在農(nóng)村發(fā)展，加大獎勵和激勵機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)和創(chuàng)新的農(nóng)村基層人才大力給予思想獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵，穩(wěn)定農(nóng)村基層人才隊伍，并努力爭取機(jī)會，加強(qiáng)農(nóng)村基層人才的培訓(xùn)和提高，建立和完善農(nóng)村信息網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)農(nóng)村基層人才的聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)農(nóng)村基層人才與外界社會和市場的聯(lián)系，形成外界互通的環(huán)境，有利于人才素質(zhì)的提高，更好的發(fā)揮創(chuàng)新能力。
3、政府宏觀調(diào)控改善和吸引農(nóng)村基層人才隊伍的意見和建議。
一是政府加大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重點發(fā)展和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，投放適宜于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要求技術(shù)含量高，管理要求高，效益高的項目，以有方向的加大對農(nóng)村基層人才需求，吸引農(nóng)村基層人才的加入項目建設(shè)。
二是積極鼓勵個人創(chuàng)建村級企業(yè)，給予優(yōu)惠政策，幫助協(xié)調(diào)各種問題，政府做好各種服務(wù)，調(diào)動農(nóng)村基層人才隊伍創(chuàng)業(yè)積極性，穩(wěn)定的留在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。
三是加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和環(huán)境建設(shè)，加強(qiáng)完善農(nóng)村衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、信息和文化等設(shè)施，縮短農(nóng)村與城市的差距，營造良好的社會文化氛圍，讓他們感受到農(nóng)村的優(yōu)越，讓農(nóng)村基層人才隊伍能熱愛農(nóng)村，增強(qiáng)發(fā)展農(nóng)村、建設(shè)農(nóng)村的思想，以能留住農(nóng)村基層人才隊伍。
四是建立好的鼓勵和激勵機(jī)制，加大對農(nóng)村基層人才的扶持和貢獻(xiàn)獎勵，逐步形成良好的創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制，以吸引農(nóng)村基層人才隊伍的穩(wěn)定，并加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)和提高，充分發(fā)揮農(nóng)村基層人才的創(chuàng)造性，給予更多的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展空間，給予更多的關(guān)懷、幫助和支持，從情感上留住農(nóng)村基層人才隊伍的心，增強(qiáng)在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)信心。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十三
為認(rèn)真貫徹落實《人才強(qiáng)縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規(guī)劃》），扎實推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在我縣各項工作中的重要作用，為全面建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)縣，幸福城市”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，結(jié)合我縣實際，制定2014年人才工作實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和認(rèn)真落實科學(xué)人才觀，堅持黨管人才，堅持以人為本，重點抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，全面實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。
二、目標(biāo)任務(wù)。
到2014年底，《五年規(guī)劃》年度目標(biāo)任務(wù)得到有效落實，人才結(jié)構(gòu)布局較為合理，重點人才培養(yǎng)體系基本形成，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。
三、重點工作。
（一）結(jié)合人才小組成員單位工作職能，對五年規(guī)劃責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，同時重點抓好2014年度人才工作目標(biāo)任務(wù)的督導(dǎo)和考核。
（二）按照五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我縣2014年人才需求實際，擬招聘事業(yè)單位人才124名，其中包括“百人計劃”重點人才29名。
（四）組織開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才評選表彰活動。
（五）根據(jù)xxx產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實際，有力推進(jìn)5年內(nèi)引進(jìn)1500名技能人才的“引技”千人計劃，今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進(jìn)技能人才300名左右。
三、組織實施。
（一）召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議（3月份）。
由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽。
頭，召集縣人才工作主管領(lǐng)導(dǎo)、人才協(xié)調(diào)小組成員單位，召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議，明確本年度人才工作的重點任務(wù)及推進(jìn)方向。
（二）實施《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)分解（4月份）。
由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)具體分解方。
案，明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責(zé)。
（三）組織開展事業(yè)單位人才招聘（5月份，8月份）。
1、成立機(jī)構(gòu)。成立由人才辦、紀(jì)委、編辦、財政局、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和實施。
2、制定方案。及時召開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，由。
人才辦牽頭抓總，加強(qiáng)對招聘工作的宏觀指導(dǎo)，人社局負(fù)責(zé)具體制定2014年度事業(yè)單位人才招聘方案。方案中要進(jìn)一步將人才需求類別和數(shù)目、招考公告、招聘時間、招聘崗位等予以明確。
3、強(qiáng)化落實。人社局負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施，招聘工。
作小組對招聘過程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開展。
（四）推進(jìn)“重點人才培養(yǎng)”工程（全年）。
1、培養(yǎng)方向。推進(jìn)“五個重點培養(yǎng)”工程，大力提升人。
才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高專業(yè)技術(shù)水平。
2、培養(yǎng)重點。重點針對全縣黨政干部、農(nóng)村實用人才及。
社會工作人才實施培養(yǎng)。
3、培養(yǎng)方式。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于推動技工院校改革創(chuàng)新的若干意見》（人社部發(fā)〔2014〕96號）和《自治區(qū)黨委、人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)構(gòu)促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作的實施意見》的通知》（寧黨辦〔2015〕59號）文件精神，加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實和穩(wěn)定生產(chǎn)一線技能人才隊伍，以人才推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作提出如下實施方案。
一、工作目標(biāo)。
到2020年，全市組織培訓(xùn)30萬城鄉(xiāng)勞動者（其中政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)12萬人，企業(yè)組織技能培訓(xùn)18萬人），全市技能人才總量達(dá)到40萬人，其中高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上，力爭使新成長的勞動力都有機(jī)會接受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓(xùn)，每個有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
（一）城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)。廣泛面向農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人，貧困人員職業(yè)技能培訓(xùn)2300人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人，新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)3000人，科技實用技術(shù)培訓(xùn)1700人，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
（二）企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，滿足企業(yè)對技能型人才的需求，開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。每年由政府補(bǔ)貼崗位技能提升培訓(xùn)4000人，技師200人、高級技師30人。
（三）高技能人才培養(yǎng)。建立健全高技能人才培養(yǎng)體系，完善高技能人才評價、使用、激勵和保障機(jī)制，加快培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才，保障我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求。力爭到2020年，全市高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上。
二、主要措施。
（一）依托職業(yè)教育培育技能人才。
1.根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村技能人才需求，積極構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，引導(dǎo)和促進(jìn)職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化學(xué)科與專業(yè)設(shè)置，提高職業(yè)教育在素質(zhì)教育中的比重；積極推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合，實施免費培養(yǎng)專業(yè)技能人才計劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養(yǎng)職業(yè)技能人才3000名，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展提供技能人才充實和儲備。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市教育局、市工信局、市農(nóng)牧局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
2.鼓勵我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)開展技術(shù)交流活動，引進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來我市合作辦學(xué)，創(chuàng)新我市技工教育理念和培養(yǎng)模式；依托國內(nèi)外知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)引進(jìn)我市急需技能人才。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市教育局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（二）依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)培訓(xùn)技能人才。
為滿足智慧城市建設(shè)需求，以能源化工、現(xiàn)代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點產(chǎn)業(yè)為主，通過技術(shù)技能成果轉(zhuǎn)化，每年培養(yǎng)引進(jìn)100名高層次技術(shù)技能人才、300名中層次技術(shù)技能人才，培育科技實用技術(shù)人才400人；組織各類專業(yè)技術(shù)專家深入農(nóng)村、走入農(nóng)戶、進(jìn)入田間，采取現(xiàn)場知識講解、技術(shù)指導(dǎo)、技能傳授的方法，通過科學(xué)技術(shù)在農(nóng)村的推廣應(yīng)用，每年培養(yǎng)能夠帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾致富奔小康的青壯年農(nóng)民科技實用技術(shù)人才300人。
牽頭單位：市科技局。
為滿足企業(yè)對技能人才需求，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)等開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)，加大技師、高級技師引進(jìn)培養(yǎng)力度，每年由企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)4000人，培訓(xùn)技師200人、高級技師30人，也可根據(jù)企業(yè)需要擴(kuò)大規(guī)模。
牽頭單位：市人社局。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費的責(zé)任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技能要求高、實訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。要充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的作用，實施企業(yè)職工的教育培訓(xùn)。
牽頭單位：市工信局。
責(zé)任單位：市人社局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
以推動葡萄種植、有機(jī)果蔬、花卉苗木、牛羊類養(yǎng)殖等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，依托特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)實訓(xùn)或養(yǎng)殖、種植能手帶徒培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)村實用技能人才1000人以上。
牽頭單位：市農(nóng)牧局。
責(zé)任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（三）依托人才培養(yǎng)基地，培訓(xùn)技能人才。
1.依托重大科技研發(fā)、重點工程、技術(shù)交流合作等項目，建設(shè)一批以具有生產(chǎn)和教學(xué)功能的實訓(xùn)中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、技術(shù)服務(wù)中心等為主體的技能人才培養(yǎng)基地，每年科技實用技術(shù)培訓(xùn)1000人。
牽頭單位：市科技局。
2.依托科研機(jī)構(gòu)和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學(xué)院、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、農(nóng)民專業(yè)合作社及有關(guān)涉農(nóng)項目，建立一批農(nóng)村技能人才培訓(xùn)基地，每年圍繞農(nóng)技推廣、種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等培育“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型職業(yè)農(nóng)民2000人。
牽頭單位：市農(nóng)牧局。
責(zé)任單位：市科技局、市人社局、市旅游局、商務(wù)局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
1.著眼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托我市重點項目、重點工程，吸引自治區(qū)資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng)建1個高技能人才培養(yǎng)基地，各縣（市）區(qū)創(chuàng)建1－2個高技能人才培養(yǎng)基地。
牽頭單位：市人才局。
每年創(chuàng)建“技能大師工作室”3個以上；到2020年，創(chuàng)建國家級“技能大師工作室”1個，自治區(qū)級“技能大師工作室”10個。
牽頭單位：市人社局。
到2020年，推行名師帶徒培訓(xùn)高技能人才1000人。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（五）加大就業(yè)技能培訓(xùn)。
每年實施農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復(fù)人員等就業(yè)技能培訓(xùn)共1萬人，精準(zhǔn)扶貧職業(yè)技能培訓(xùn)2000人，扶貧建檔立卡家庭加強(qiáng)技能培訓(xùn)300人。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市民政局、市扶貧辦、市婦聯(lián)、市司法局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高層次高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）建設(shè)，按成效給予5－10萬元一次性工作經(jīng)費補(bǔ)助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2000人以上，城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人以上。
牽頭單位：市人社局。
（六）推動技工院校改革。
1.按照人才強(qiáng)市的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以適應(yīng)市場需求為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)技工院校建設(shè)；要科學(xué)設(shè)置專業(yè)，創(chuàng)新教學(xué)模式，積極推進(jìn)技工院校改革，把銀川市技工學(xué)校建設(shè)成為“教、學(xué)、訓(xùn)”集一體的技師學(xué)院，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市財政局、發(fā)改委等。
2.根據(jù)我市重點企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的需求，鼓勵和支持社會力量以引校入企、校企合作、吸進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和技工院校合作辦學(xué)的方式，創(chuàng)辦民辦技工學(xué)校參與技能人才的培養(yǎng)，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。
牽頭單位：市教育局。
三、健全完善評價體系。
（一）完善技能人才評價制度。建立以促進(jìn)就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，以滿足我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對技能人才需求為目標(biāo)，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價制度，推行崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書相銜接的技能人才培育機(jī)制。積極推進(jìn)企業(yè)高技能人才評價改革工作，在大中型規(guī)模企業(yè)通過生產(chǎn)現(xiàn)。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看場能力考核和業(yè)績評定等方式，開展技師、高級技師考評工作。在職業(yè)院校大力開展職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。推行專項職業(yè)能力考核制度，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認(rèn)證服務(wù)。
（二）健全技能人才評價體系。鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)制定技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的技能人才培養(yǎng)、評價、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績相結(jié)合，專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，突出實操能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題相結(jié)合，屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合，支持企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求，可采取考核鑒定、考評結(jié)合、業(yè)績評審等方式，重點圍繞執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)的能力和職業(yè)道德對職工進(jìn)行考評，按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)資格。對在生產(chǎn)實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的在崗職工，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可推薦，可認(rèn)定為技師或高級技師。
（三）廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導(dǎo)社會各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎勵的同時，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。
四、完善工作激勵機(jī)制。
（一）建立培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎勵制度。
1.鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)技能人才引進(jìn)培養(yǎng)，積極組織職工、師生參加國家、自治區(qū)及銀川市開展的技能競賽活動，對產(chǎn)生“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)市政府一次性給予3萬元的獎勵；對在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，市政府一次性獎勵2萬元；對評選為國家級、自治區(qū)級的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬元和2萬元獎勵；銀川市每兩年開展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”評選，對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽稱號人員的培養(yǎng)單位，市政府一次性分別給予2萬元獎勵；對引進(jìn)的技能人才，兩年內(nèi)榮獲“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，市政府一次性給予3萬元獎勵。
對進(jìn)入技工院校接受教育并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預(yù)備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實訓(xùn)補(bǔ)貼；對當(dāng)年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產(chǎn)一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個技師3000元、高級技師5000元標(biāo)準(zhǔn)一次性實訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。
（二）完善個人技能提升激勵機(jī)制。
企業(yè)設(shè)立的“首席技師”“技能專家”，可參照高級工程師合理確定相關(guān)待遇。對引進(jìn)急需緊缺職業(yè)的技師、高級技師，可比照我市高層次人才享受相關(guān)政策待遇。對高技能人才凡符合相應(yīng)工程類專業(yè)技術(shù)資格條件的，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)資格職稱評審，同時推薦列入專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽稱號的人員，市政府一次性分別給予2萬元和1萬元獎勵；對代表我市參加國家、自治區(qū)級技能競賽，獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的個人分別給予5萬元和4萬元的一次性獎勵，獲得“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的個人分別給予2萬元和1萬元的一次性獎勵；參加世界技能大賽的給予2萬元補(bǔ)助，獲得一、二、三等獎的分別給予5萬、4萬、3萬元的獎勵。
技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，可比照大專學(xué)歷報考我市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學(xué)歷人員執(zhí)行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學(xué)分制和進(jìn)行技能提升培訓(xùn)達(dá)1年以上，取得畢業(yè)生證書和國家職業(yè)資格證書后，可在企業(yè)提取的職工教育經(jīng)濟(jì)中列支70％的學(xué)費。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的，按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)給予一次性技能鑒定補(bǔ)貼。
3.對取得中級、高級職業(yè)資格，在生產(chǎn)崗位業(yè)績突出，3年連續(xù)受到企業(yè)表彰獎勵，或有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲國家專利的，或獲得地級市以上技術(shù)創(chuàng)新獎并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。
五、強(qiáng)化服務(wù)保障。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要切實加強(qiáng)對技術(shù)技能人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把技能人才隊伍建設(shè)作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一項重要內(nèi)容，納入人才工作總體規(guī)劃，明確任務(wù)，落實責(zé)任。要健全組織，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成人社、組織、發(fā)改、國資、工信、教育、科技、財政、農(nóng)牧、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門（單位）要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等廣泛參與的工作機(jī)制，推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作落實。
（二）強(qiáng)化服務(wù)功能。要加強(qiáng)技能人才信息化管理，依托就業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、職業(yè)技能鑒定網(wǎng)等人力資源市場信息系統(tǒng)，及時發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)讓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動提供公共服務(wù)平臺。要開展技能人才需求動態(tài)監(jiān)測，做好技能人才、證書網(wǎng)絡(luò)查詢和技能等級工資指導(dǎo)價位信息定期發(fā)布，引導(dǎo)技能人才合理流動，促進(jìn)技能人才資源優(yōu)化配置。
（三）加強(qiáng)經(jīng)費保障。在積極爭取國家和自治區(qū)資金的同時，各級要進(jìn)一步加大對技能人才培訓(xùn)的經(jīng)費投入，重點用于技能人才培訓(xùn)、基地建設(shè)、表彰獎勵，推動我市技能人才隊伍建設(shè)。建設(shè)高技能人才基地所需經(jīng)費從人才經(jīng)費中列支，“技能大師工作室”補(bǔ)貼經(jīng)費從就業(yè)資金中列支。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費的責(zé)任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技能要求高、實訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。
（四）加大宣傳力度。充分運用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等多種宣傳媒介和途徑，大力宣傳關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)的政策措施，宣傳技能人才崗位成才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡，宣傳在技能人才培養(yǎng)方面好的做法和顯著成效，不斷提高技能人才的社會地位。要大力弘揚“工匠精神”，樹立職業(yè)英雄，讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風(fēng)尚，營造“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的社會氛圍。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十五
從年起，爭取用2年時間，完成人才工作示范點創(chuàng)建工作，并使之成為我縣人才工作的樣板。要通過創(chuàng)建活動，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)抓好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，推動人才工作各項制度和機(jī)制的進(jìn)一步完善，讓人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)激情得到充分涌流，在全縣上下形成抓好人才促發(fā)展的濃厚氛圍。具體目標(biāo)如下：
1、人才總量進(jìn)一步擴(kuò)大。加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度，推動人才規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，爭取到年，縣農(nóng)業(yè)局和任弼時中學(xué)專業(yè)技術(shù)人才總量在年的基礎(chǔ)上，增長25%；農(nóng)村實用人才總量在年的基礎(chǔ)上，增長35%。
2、高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)取得新的成果。圍繞重點產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢學(xué)科和高新技術(shù)領(lǐng)域，遴選一批創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，并在平臺建設(shè)和科研項目等方面給予重點支持，著力培養(yǎng)一支高層次創(chuàng)新型人才團(tuán)隊。爭取到年，縣農(nóng)業(yè)局培養(yǎng)出1名市級學(xué)科帶頭人或后備人選,2名在全市范圍內(nèi)有一定影響的農(nóng)村實用人才；任弼時中學(xué)培養(yǎng)出2名市級學(xué)科帶頭人，4名市級學(xué)科帶頭人后備人選。
3、人才工作體制機(jī)制建設(shè)得到創(chuàng)新發(fā)展。進(jìn)一步建立健全人才開發(fā)使用、考核評價、分配激勵和服務(wù)保障機(jī)制，推動人才工作走上制度化、規(guī)范化軌道。制定實施“高層次和緊缺人才引進(jìn)計劃”，落實各項優(yōu)惠政策，積極推行柔性引才機(jī)制。
4、人才作用得到充分發(fā)揮。結(jié)合單位實際，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，發(fā)揮好人才在推動工作、促進(jìn)發(fā)展的重要作用。爭取到年，縣農(nóng)業(yè)局和任弼時中學(xué)各項工作綜合排位進(jìn)入全市前三位。
5、人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。加大人才工作財力投放力度，積極為人才搭建一個良好的學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)平臺，力所能及地幫助人才解決工作、生活中遇到的實際困難，努力為人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)營造一個寬松、溫馨的環(huán)境，人才對本單位的滿意度達(dá)到85%以上。
1、方案制訂階段。對照創(chuàng)建目標(biāo)，進(jìn)行深入的調(diào)查研究，對本單位人才隊伍建設(shè)和人才工作的基本現(xiàn)狀進(jìn)行全面的分析，查找人才隊伍建設(shè)和人才工作方面存在的問題和差距，把示范點創(chuàng)建活動與本單位人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀結(jié)合起來，與本單位工作實際結(jié)合起來，研究制訂創(chuàng)建的具體措施和實施方案，做到目標(biāo)明、措施實。
2、組織實施階段。按照方案認(rèn)真組織實施，狠抓各項措施的落實，制定、完善人才工作各項制度，著力培育工作特色和亮點，力求在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等方面取得新的成果和經(jīng)驗。
3、
總結(jié)。
評估階段。在進(jìn)行自查、搞好總結(jié)的基礎(chǔ)上，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成評估小組，對兩個單位創(chuàng)建活動開展實地考察和評估，并根據(jù)考察、評估情況提出縣級人才工作示范點建議名單，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審定后，予以表彰獎勵。要認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法、好事例，發(fā)揮典型示范作用，不斷推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。
1、加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。建立人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，把人才工作擺上重要的議事日程，放到突出位置，結(jié)合單位工作實際和發(fā)展需要，領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研究人才工作不少于2次；配備專(兼)職人才工作人員；人才工作責(zé)任明確，人才工作責(zé)任體系較為完善。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十六
根據(jù)《中共xx省委組織部等8部門印發(fā)〈關(guān)于因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路建設(shè)人才工作先行區(qū)的實施方案〉的通知》，為深入探索新時代人才工作新路徑，構(gòu)建有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制，全面提升人才工作水平，服務(wù)全省西部創(chuàng)新人才高地建設(shè)，結(jié)合實際，制定本方案。
一、總體要求。
（一）指導(dǎo)思想。
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于xxxx建設(shè)和軍民融合發(fā)展重要指示精神，堅持黨管人才原則，以實施創(chuàng)新驅(qū)動和軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，聚力聚焦服務(wù)西部人才強(qiáng)省建設(shè)，引導(dǎo)人才積極投身治蜀興xx大業(yè)。大膽改革創(chuàng)新、先行先試，優(yōu)化人才發(fā)展要素配置和人才發(fā)展環(huán)境，提升創(chuàng)新資源、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新人才匯聚能力，以高質(zhì)量人才供給推動實施“三千工程”和建設(shè)“四個強(qiáng)區(qū)”，為建設(shè)西部現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。
（二）工作目標(biāo)。
致力把xxx建設(shè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成就事業(yè)的有福之地。構(gòu)筑起具有與中國xx中心城區(qū)相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)、與社會民生建設(shè)相適應(yīng)的人才布局，建設(shè)成為創(chuàng)新平臺多樣、創(chuàng)新主體活躍、創(chuàng)新人才集聚、軍民融合產(chǎn)業(yè)集群、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)異的西部人才高地，率先確立人才工作先行區(qū)的競爭比較優(yōu)勢，開創(chuàng)天下英才聚xx、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競繁榮的生動局面。
——到2023年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)初見成效。著力補(bǔ)齊制約人才工作先行區(qū)建設(shè)的短板，制定出臺支持創(chuàng)新發(fā)展的人才新政，建立起導(dǎo)向鮮明、激勵有效、科學(xué)規(guī)范的人才政策體系。市場在人才資源配置中的決定性作用和政府引導(dǎo)作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新生態(tài)初步構(gòu)建，為建設(shè)西部現(xiàn)代化人才強(qiáng)區(qū)打下堅實基礎(chǔ)。
——到2024年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)縱深推進(jìn)。對外開放合作務(wù)實高效，校（院）企地合作機(jī)制特色經(jīng)驗做法得到推廣，環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈、科技智谷科技園組團(tuán)發(fā)展，全區(qū)科技創(chuàng)新實力和創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)，先進(jìn)制造、科技創(chuàng)新領(lǐng)域人才富集，人才競爭力邁入全省同等地區(qū)前列。
——到2025年底，全面建成全省人才工作先行區(qū)。人才工作體制機(jī)制和人才政策高效完備、健全完善。新型顯示、汽車電子、5g制造三大先進(jìn)制造業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈完備，累計新增國家和省級、市級重大人才工程入選人才10名、團(tuán)隊15個，累計新引進(jìn)海外人才100名、博士150名、碩士500名，累計新培育市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺12個，科技企業(yè)孵化器面積達(dá)20萬平方米，人才資源總量突破20萬人，實現(xiàn)人才成為推動全域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。
二、重點任務(wù)。
（一）全面加強(qiáng)黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，確保人才工作同區(qū)委中心工作、重點工作戰(zhàn)略融合、措施協(xié)同。區(qū)委常委會每年研究人才工作不少于3次，區(qū)委、區(qū)政府主要負(fù)責(zé)同志每年出席人才活動不少于5次。選優(yōu)配強(qiáng)專責(zé)專職人才工作者隊伍，建立專門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才工作從業(yè)者不少于100名。加大人才發(fā)展財政投入保障，每年人才發(fā)展平臺載體建設(shè)投入不少于6億元，設(shè)立5億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金、5000萬元股權(quán)投資資金，每年安排5000萬元產(chǎn)業(yè)人才政策獎勵資金，單列人才工作專項經(jīng)費不少于300萬元。制定人才工作目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，將人才工作納入年終黨建述職考評，構(gòu)建“大人才”工作格局。
（二）深度優(yōu)化人才工作體制機(jī)制。秉承xxx改革先鋒的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新人才政策和制度供給，圍繞先進(jìn)制造、軍民融合等9大主攻方向，以及新型顯示、汽車電子、5g制造等重點領(lǐng)域，出臺推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策措施，給予人才發(fā)展全鏈條政策支持。用好xx建設(shè)部際協(xié)調(diào)小組“直通車”機(jī)制，爭取國家改革創(chuàng)新的前沿政策措施和試點項目落戶xx。加大基層治理人才支撐，建好黨群人才服務(wù)中心，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級資源調(diào)度體系，完善社區(qū)治理能人選樹、培育、使用機(jī)制。制定鄉(xiāng)村人才振興五年行動方案，健全鄉(xiāng)村人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動、激勵等機(jī)制，深入實施職業(yè)農(nóng)民制度試點。落實基層事業(yè)單位人才招聘政策和崗編適度分離制度，提升“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設(shè)質(zhì)量，建成“校聯(lián)體”“醫(yī)聯(lián)體”各不少于1個，全區(qū)教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、科技等行業(yè)人員在崗率不低于95%。強(qiáng)化總結(jié)提煉，形成人才發(fā)展體制機(jī)制改革可復(fù)制、可推廣經(jīng)驗不少于2條。
（三）大力推行開放式招才引智。緊扣xxx作為中國xx的政治、經(jīng)濟(jì)、科教、文化、金融中心區(qū)位優(yōu)勢，試行“資本引才”新模式，借助臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)高端制造業(yè)集群發(fā)展利好，大力引進(jìn)玻璃基板、新能源汽車驅(qū)動系統(tǒng)、5g制造領(lǐng)域國內(nèi)外尖端人才團(tuán)隊，打造全國乃至全球新型顯示人才集聚高地和xx西北汽車電子核心部件生產(chǎn)研發(fā)人才基地。實施“技術(shù)攬才”，每年遴選不少于3個在xx新注冊、擁有核心技術(shù)成果的尖端人才團(tuán)隊，給予初創(chuàng)資金扶持，吸引人才科技成果在xx轉(zhuǎn)化。強(qiáng)化柔性引才，建成“智匯xx”柔性引才平臺，推廣“天府科技云”，引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)、“卡脖子”環(huán)節(jié)急需緊缺的高層次人才。舉辦“百企進(jìn)高校”引才活動，每年赴市外舉辦招才引智活動不少于5場次，引進(jìn)集聚優(yōu)秀碩博士或副高及以上職稱專業(yè)人才不少于20名。
（四）縱深推進(jìn)區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。深度參與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，建立與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈“一軸兩翼”區(qū)域重點縣市區(qū)、園區(qū)人才戰(zhàn)略合作關(guān)系，支持企業(yè)與成渝地區(qū)企業(yè)、高校院所協(xié)同創(chuàng)新，共建高水平實驗室等協(xié)作創(chuàng)新平臺。每年選派優(yōu)秀干部人才到省級部門、重慶北碚區(qū)交流鍛煉，加大教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才資源共享。舉辦區(qū)域性重大學(xué)術(shù)會議、高峰論壇，支持企業(yè)人才團(tuán)隊積極參加科博會、智博會、進(jìn)博會等交流活動，構(gòu)建區(qū)域人才互動新格局。
（五）深入實施校（院）企地融合發(fā)展。發(fā)揮xxx科教資源富集優(yōu)勢，實施校（院）企地產(chǎn)學(xué)研用深度融合計劃，深度落實軍民融合“三張清單”事項，全力服務(wù)西南科技大學(xué)、中國空氣動力研究與發(fā)展中心等在xx國防高校院所發(fā)展。建立校（院）企地需求摸排、常態(tài)對接、人才引育、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、成果轉(zhuǎn)化五大合作機(jī)制，暢通企業(yè)與高校院所交流合作渠道。推廣校企聯(lián)合開設(shè)“冠名班”“定制班”，定向培育輸送優(yōu)秀人才。建設(shè)環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈，支持西南科技大學(xué)籌建xx融創(chuàng)研究生院，建成西南科技大學(xué)國家大學(xué)科技園和xx數(shù)字創(chuàng)新中心、創(chuàng)客中心，構(gòu)建研發(fā)、孵化、加速、產(chǎn)業(yè)化全鏈條體系。支持惠科、龍華薄膜等行業(yè)骨干企業(yè)自主研發(fā)，聯(lián)合高?？蒲性核ㄔO(shè)高水平科技創(chuàng)新實驗基地和省級以上企業(yè)技術(shù)中心、院士（專家）工作站等協(xié)同創(chuàng)新平臺。積極爭取國家部委和大型央企的科研院所在xx設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，與中科院、北斗深圳研究院、電子科技大學(xué)等建設(shè)創(chuàng)新聯(lián)合體，推動國防高校院所優(yōu)質(zhì)資源與xx本地企業(yè)共通共融共建共享。
（六）培育壯大創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)主體。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)和企業(yè)對人才的承載力，突出人才引領(lǐng)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展主體地位，支持富臨精工、華拓光通信等行業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊組建創(chuàng)新聯(lián)盟，促進(jìn)各類創(chuàng)新資源向優(yōu)勢企業(yè)集聚。聚焦5g、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等數(shù)字經(jīng)濟(jì)前沿領(lǐng)域，爭創(chuàng)xx省數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展先導(dǎo)區(qū)。實施高新技術(shù)企業(yè)倍增計劃，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造等創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)上下游、大中小企業(yè)人才團(tuán)隊創(chuàng)新融通互補(bǔ)，協(xié)同突破重點關(guān)鍵技術(shù)，打造創(chuàng)新型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，實現(xiàn)科技型、創(chuàng)新型人才領(lǐng)軍團(tuán)隊數(shù)量和質(zhì)量雙提升。
（七）持續(xù)建強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造平臺。搶抓xxx作為xxxx新區(qū)發(fā)展主要承載空間機(jī)遇，加速人才、產(chǎn)業(yè)、資源要素集聚。著力推進(jìn)20萬平方米科技智谷科技園區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)5g科技園、衛(wèi)星應(yīng)用科技園、中科院（xx）創(chuàng)新園滿負(fù)荷運營，爭創(chuàng)省級院士（專家）產(chǎn)業(yè)園。積極構(gòu)建“三平臺一中心”（數(shù)字經(jīng)濟(jì)研發(fā)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、科技服務(wù)平臺和數(shù)字產(chǎn)業(yè)中心），進(jìn)一步降低人才創(chuàng)新資源配置成本。大力發(fā)展國家農(nóng)業(yè)科技園（核心區(qū)），建設(shè)農(nóng)民工及農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)孵化器，構(gòu)建農(nóng)業(yè)科技研發(fā)、培訓(xùn)、孵化、推廣、農(nóng)業(yè)信息服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)和模式推廣鏈條閉環(huán)，實現(xiàn)人才支撐農(nóng)業(yè)發(fā)展，人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。
（八）營造一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。建立以科技園區(qū)“1+x”服務(wù)體系為主導(dǎo)，科技孵化器為核心，規(guī)范化科技中介機(jī)構(gòu)為橋梁的科技創(chuàng)新服務(wù)體系。做實特色人才服務(wù)，深度落實優(yōu)化營商環(huán)境“三度服務(wù)”20條措施，健全企業(yè)全覆蓋走訪、金融人才“鵲橋會”、企業(yè)家座談會、企業(yè)家“早餐匯”四大聯(lián)系服務(wù)人才企業(yè)機(jī)制，為高端人才提供定制化便捷服務(wù)。實施人才安居工程，支持有條件的鎮(zhèn)街用好空置統(tǒng)建房建設(shè)人才公寓，建立涵蓋人才購房補(bǔ)貼、人才租房補(bǔ)助、人才公寓周轉(zhuǎn)三大人才安居體系，力爭三年內(nèi)新增各類人才公寓1000套。塑造具有高標(biāo)識度、促使人才接納認(rèn)同的中國唯一xx主城區(qū)城市名片，打造“智匯xx州·才聚xx”人才活動品牌，濃厚“四個尊重”社會氛圍。
三、保障措施。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將建設(shè)省級人才工作先行區(qū)納入?yún)^(qū)委實施“三千工程”、建設(shè)“四個強(qiáng)區(qū)”重點工作任務(wù)，實現(xiàn)與中心工作同部署、同推進(jìn)、同落實。成立由區(qū)委書記、區(qū)長共同擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，及時研究解決創(chuàng)建中存在的困難和問題，確保高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實日常工作。
（二）加強(qiáng)責(zé)任落實。區(qū)委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌開展人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，加強(qiáng)各方面資源調(diào)度，做好經(jīng)常性工作調(diào)研督導(dǎo)，每月收集掌握各項工作任務(wù)推進(jìn)情況，并及時形成工作臺賬，定期向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報告。區(qū)委目標(biāo)績效辦將創(chuàng)建人才工作先行區(qū)任務(wù)納入年度目標(biāo)績效考核內(nèi)容，全面提升對區(qū)人才工領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考核權(quán)重。
（三）加強(qiáng)工作保障。堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全力支持人才工作先行區(qū)創(chuàng)建，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦加強(qiáng)人才工作隊伍保障，整合區(qū)高端人才服務(wù)中心人才工作力量，打造一支專業(yè)好、服務(wù)優(yōu)、能力強(qiáng)的人才工作者隊伍。區(qū)財政局建立健全人才投入穩(wěn)定增長機(jī)制，確保人才投入總體規(guī)模滿足人才發(fā)展需要。
（四）加強(qiáng)對上爭取。充分整合項目推進(jìn)工作專班力量，打通與省、市級部門對接溝通渠道，實行每月到市、每季度到省的常態(tài)化對上爭取項目推進(jìn)工作機(jī)制。加強(qiáng)與教育、科技、財政、人社、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)健等省級部門溝通聯(lián)絡(luò)，在人才引育用留、體制機(jī)制改革、項目申報、資金支持等方面爭取更多支持。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十七
為進(jìn)一步加強(qiáng)興仁市各事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進(jìn)人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）要求，結(jié)合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為順利實施好人才引進(jìn)工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下開展工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)工作。
二、引進(jìn)原則和工作程序。
人才引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)人才人數(shù)。
系統(tǒng)職位8人、興仁市所屬事業(yè)單位職位14人。引進(jìn)職位詳見《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”興仁市事業(yè)單位人才需求表》。
四、引進(jìn)對象及條件。
（一）引進(jìn)對象。
在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或線下報名，且經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)單位引進(jìn)職位條件的應(yīng)聘人員。
（二）引進(jìn)條件。
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國******的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
6.在興仁市服務(wù)年限不少于5年；
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）不能引進(jìn)條件。
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（四）資格復(fù)審。
1.復(fù)審時間：各引進(jìn)單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內(nèi)未到現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動放棄復(fù)審資格。
2.復(fù)審地點：由各引進(jìn)單位主管部門制定。
3.復(fù)審對象：2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或線下報名的人員。
審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。
五、考試。
考試采用面試的方式進(jìn)行，由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位主管部門，分批對衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，試卷由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人制作。
（一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試。
1.面試內(nèi)容：崗位專業(yè)知識作答和實踐技能操作。
2.面試時間：2020年7月14日上午9：00開始。
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年7月13日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。
4.面試地點：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看，專業(yè)知識作答成績占40％，實踐技能操作成績占60％。
1.結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試時間：2020年7月21日上午9：00開始。
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年7月20日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點：興仁市人力資源和社會保障局三樓人才交流服務(wù)中心。
4.面試地點：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算。
（三）教育系統(tǒng)面試。
1.面試內(nèi)容：學(xué)科現(xiàn)行高中教材專業(yè)知識說課和備課。
2.面試時間：2020年8月3日上午9：10開始。
3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
（1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年8月2日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
（2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點：興仁市教育局一樓政工股。
4.面試地點：詳見《準(zhǔn)考證》。
5.成績計算：按百分制計算，說課占60％，備課占40％。
六、體檢。
參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低按本職位。
計劃。
招聘數(shù)1：1的比例確定，如遇末位考生成績并列，同時進(jìn)入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。報名人數(shù)不足職位計劃招聘數(shù)3：1的，則考試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。
體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費用由體檢人員自理。
七、考察。
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示和聘用。
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在興仁市人民政府網(wǎng)（http：／／）進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗證，未取得的取消聘用資格。引進(jìn)人員在興仁市最低服務(wù)期限必須滿5年（含試用期）。
九、其他。
（一）本次高層次人才引進(jìn)各項工作須在2020年12月20日前完成。
領(lǐng)導(dǎo)。
工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。
咨詢電話：0859－6210336（興仁市人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心）。
監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會）。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十八
深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，切實強(qiáng)化人才資源是。
2、認(rèn)真落實緊缺急需人才優(yōu)惠政策。
根據(jù)《中共省委組織部關(guān)于印發(fā)的通知》，將縣xx年起新招收的符合當(dāng)年度《省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的本省戶籍省內(nèi)高校畢業(yè)人才，納入省財政每人每月800元的補(bǔ)助范圍。同時，對于符合《縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的新進(jìn)人才從xx年起，由縣財政給予碩士研究生或高級職稱以上人才每月1000元、全日制本科或中級職稱以上人才每月600元的生活補(bǔ)助。
從xx年起，每年3月底前，制定公布《縣緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，并將在事業(yè)單位公開招聘工作結(jié)束后，及時做好符合條件新進(jìn)人才的統(tǒng)計、上報工作，兌現(xiàn)補(bǔ)助政策。
責(zé)任股室：干部調(diào)配股。
建立人才服務(wù)機(jī)制。
建立人才需求信息采集和定期發(fā)布制度，暢通人才服務(wù)“綠色通道”，匯編相關(guān)分類指導(dǎo)目錄、操作流程辦法、相關(guān)政策發(fā)放給各類人才，及時了解掌握人才工作動態(tài)和各類人才實際問題，幫助解決工作生活中存在的困難和問題。繼續(xù)扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)搭建良好的工作平臺。
xx年4月前，在人事人才公共服務(wù)中心建立“一站式”服務(wù)平臺，采用企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員收集需求、“一個窗口”接件進(jìn)行分類、相關(guān)部門進(jìn)行辦理，做好企業(yè)人才職稱評定和高層次人才認(rèn)定工作。配合縣委組織部健全完善高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)各項制度，xx年完成大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，依托縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成場所建設(shè)并解決辦公設(shè)備添置等，并牽頭做好項目評選、創(chuàng)業(yè)貸款、各項政策兌現(xiàn)等工作。
責(zé)任股室：縣人才服務(wù)中心、職稱股。
同時，各股室積極協(xié)助配合各牽頭單位，抓好各項任務(wù)與工作落實，主動溝通、密切協(xié)作，工作中遇到的問題應(yīng)及時請示、匯報，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成各項工作任務(wù)。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇十九
按照我市十一次******提出的建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市要求，大力實施人才強(qiáng)旅戰(zhàn)略。根據(jù)市委、市政府下發(fā)的《青島市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》和《青島市高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011－2020年）》，現(xiàn)就我市加快旅游人才隊伍建設(shè)提出如下實施意見。
一、指導(dǎo)思想。
為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才興旅戰(zhàn)略，遵照旅游發(fā)展、人才優(yōu)先、培養(yǎng)人才、用好人才、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，以提高行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)為核心，以充分發(fā)揮旅游人才作用為根本，為青島旅游業(yè)又好又快發(fā)展，提供堅強(qiáng)的人才保障和廣泛的智力支持，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作和旅游人才隊伍建設(shè)新局面。
二、目標(biāo)任務(wù)。
打造一支既懂文化又懂旅游的高素質(zhì)人才隊伍，旅游人才效能顯著提高，旅游行業(yè)人才聚集能力顯著提升，旅游人才競爭實力顯著增強(qiáng)，為把旅游業(yè)培育成國民經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和人民群眾更加滿意的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)奠定堅實的人才基礎(chǔ)。
三、基本原則。
各級旅游主管部門要高度重視旅游人才工作，在選定培訓(xùn)對象、統(tǒng)籌各方力量、提供配套服務(wù)方面起主導(dǎo)作用。要堅持按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，以旅游企業(yè)需求為導(dǎo)向、以員工素質(zhì)提升為核心、以旅游業(yè)跨越發(fā)展為目標(biāo)，充分借助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量，加強(qiáng)旅游人才的培養(yǎng)和使用。
各級主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，按照統(tǒng)一部署，分頭抓好落實。各區(qū)市旅游局負(fù)責(zé)組織學(xué)員參加上級主管部門的培訓(xùn)，并指導(dǎo)企業(yè)自主培訓(xùn)。要結(jié)合本地實際，制定旅游人才工作具體實施計劃，摸清行業(yè)現(xiàn)狀并建檔立卡。
要充分整合和利用現(xiàn)有的資源，把勞動、教育部門、行業(yè)協(xié)會和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢結(jié)合起來，共同促進(jìn)旅游人才工作，逐步建立起全方位服務(wù)體系。
要深入研究旅游行業(yè)人力資源現(xiàn)狀，及時掌握企業(yè)需求，以技能培訓(xùn)為主要方向，按需施訓(xùn)。要重視旅游人才的跟蹤服務(wù)，積極幫助旅游行業(yè)員工提高創(chuàng)業(yè)能力，提升就業(yè)本領(lǐng)。
四、工作措施。
（一）舉辦各類中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)旅游管理人才。
由青島市旅游局牽頭組織，邀請國內(nèi)著名旅游培訓(xùn)專家和教學(xué)名師主講，舉辦旅游管理干部高級研修班、全市旅游企業(yè)培訓(xùn)工作專題講座等系列中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓(xùn)班。繼續(xù)與青島大學(xué)共同做好旅游管理專業(yè)碩士（mta）招生培養(yǎng)工作。
（二）加強(qiáng)校企合作試點旅游行業(yè)人才培訓(xùn)，大力提高旅游從業(yè)人員整體素質(zhì)。
貫徹旅游行業(yè)與旅游職業(yè)教育”資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、社會責(zé)任、利益共享”原則，推進(jìn)校企合作走內(nèi)涵發(fā)展之路。旅游企業(yè)明確培育人才的主體責(zé)任，積極參與和支持校企合作培養(yǎng)高技能人才，并將其作為建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度的重要內(nèi)容，更多地通過員工在職培訓(xùn)滿足管理、經(jīng)營、服務(wù)對人才的需求。職業(yè)教育要主動服務(wù)旅游業(yè)發(fā)展需要，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持，在服務(wù)旅游業(yè)發(fā)展的過程中不斷實現(xiàn)自身的辦學(xué)實力和水平的提高。
校企合作開展行業(yè)培訓(xùn)試點階段的培訓(xùn)費用按照”企業(yè)配套一部分、政府補(bǔ)貼一部分、學(xué)校優(yōu)惠一部分”的辦法解決。旅游企業(yè)每年按照不低于員工工資總額的1.5％提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，用于企業(yè)實施全面的人才培訓(xùn)。
（三）建立青島市旅游人才專家?guī)臁?BR> 通過和各大專院校、科研機(jī)構(gòu)、旅游企業(yè)聯(lián)系，吸納知名專家教授和企業(yè)精英組建青島市旅游人才專家?guī)?，進(jìn)一步整合我市旅游專家資源，本著”自愿參與、合作發(fā)展、服務(wù)社會”的原則，全面發(fā)揮專家學(xué)者對旅游業(yè)發(fā)展的智力支持和示范引領(lǐng)作用。定期邀請專家座談，為青島市旅游業(yè)發(fā)展出謀劃策，提高青島市旅游文化內(nèi)涵，并可利用專家影響向外界宣傳，擴(kuò)大知名度。
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞我市旅游中心工作，力爭用三年左右的時間，從全市旅游企業(yè)中選拔并建成50個優(yōu)勢明顯、特色鮮明、成效突出的旅游人才開發(fā)示范基地，以點帶面，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作的新局面。
通過多種形式，大力宣傳示范基地的經(jīng)驗和成果，及時總結(jié)創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗、好做法、好事例，發(fā)揮典型的示范帶動作用，努力形成創(chuàng)建活動的良好環(huán)境和氛圍，深入推進(jìn)旅游人才開發(fā)示范基地創(chuàng)建工作。
（五）積極引進(jìn)優(yōu)秀旅游人才。
支持旅游企業(yè)吸引境內(nèi)外旅游專業(yè)人才，積極探索建立以旅游企業(yè)為主體的培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、使用人才和留住人才的有效機(jī)制，對旅游企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，按《青島市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的辦法》（青發(fā)【2008】19號）有關(guān)政策給予扶持。重點抓好旅游當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看行政管理人才、旅游企業(yè)經(jīng)營人才、旅游創(chuàng)新型人才、旅游開發(fā)性人才和旅游職業(yè)技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。繼續(xù)辦好”青島市旅游行業(yè)專業(yè)人才暨大中專應(yīng)往屆畢業(yè)生招聘會”，為企業(yè)和專業(yè)人才搭建供需交流平臺，進(jìn)一步提升旅游企業(yè)的核心競爭力。
（六）打造一支優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍。
旅游主管部門要與有關(guān)部門加強(qiáng)合作，定期舉辦全市性或區(qū)市范圍的旅游行業(yè)技能大賽，評選出優(yōu)秀的旅游從業(yè)人員，樹立行業(yè)標(biāo)兵并加大宣傳力度，形成行業(yè)內(nèi)比學(xué)趕超、提高服務(wù)技能的氛圍。著力打造一支愛崗敬業(yè)、誠實守信、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)規(guī)范、執(zhí)業(yè)文明的優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍，并將其列入市旅游人才重點培養(yǎng)對象，選送到國內(nèi)外參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)考察。
（七）加強(qiáng)導(dǎo)游職業(yè)化團(tuán)隊建設(shè)。
一是不斷總結(jié)導(dǎo)游考試組織經(jīng)驗，進(jìn)一步完善導(dǎo)游考試制度，經(jīng)過培訓(xùn)考試選拔一批優(yōu)秀導(dǎo)游考試考官，認(rèn)真組織實施好2012年度導(dǎo)游資格考試工作，嚴(yán)把導(dǎo)游”進(jìn)口關(guān)”；二是積極鼓勵在職導(dǎo)游員參加全國導(dǎo)游等級考試，引入競爭機(jī)制，優(yōu)化導(dǎo)游隊伍結(jié)構(gòu)，做好職業(yè)化導(dǎo)游團(tuán)隊建設(shè)工作；三是充分利用年審培訓(xùn)、新導(dǎo)游崗前培訓(xùn)，精心策劃培訓(xùn)課程。根據(jù)學(xué)員情況，分批次、分等級、分語種進(jìn)行培訓(xùn)，邀請全國著名學(xué)者、專家和島城優(yōu)秀教師、名牌導(dǎo)游員講課，確保培訓(xùn)效果。四是繼續(xù)加強(qiáng)理順導(dǎo)游服務(wù)公司的管理，初步建立導(dǎo)游管理網(wǎng)絡(luò)群，定期發(fā)布導(dǎo)游培訓(xùn)內(nèi)容和管理的相關(guān)規(guī)定，采取糾兼并舉的方法，繼續(xù)完善導(dǎo)游退出機(jī)制，制定星級導(dǎo)游評定標(biāo)準(zhǔn)，開展導(dǎo)游星級評定工作，打造”金牌導(dǎo)游員”隊伍，建立一支數(shù)量充足、語種齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)化導(dǎo)游員隊伍。
五、激勵政策。
（一）強(qiáng)化對校企合作旅游行業(yè)人才培訓(xùn)的考核，完善獎勵辦法。市旅游局在有關(guān)專家充分論證的基礎(chǔ)上制定校企合作試點行業(yè)培訓(xùn)的驗收標(biāo)準(zhǔn)，采取”以獎代補(bǔ)”的方式，對工作成效顯著的試點院校進(jìn)行表彰獎勵。同時，將旅游企業(yè)人才培訓(xùn)工作情況納入評先爭優(yōu)的考核體系，工作成績突出的單位，將有資格評選為青島市旅游人才開發(fā)示范基地，給予表彰獎勵，并推薦上報省旅游局，參評山東省旅游人才開發(fā)示范基地。
（二）重視對旅游人才的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。建立市旅游人才專項資金，用于旅游人才隊伍建設(shè)工作。鼓勵旅游人才提高自身素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力，積極參與技能大賽等各類業(yè)務(wù)選拔活動；鼓勵旅游人才參與各項社會事務(wù)，擴(kuò)大旅游人才與其他行業(yè)人才的交流；對獲得市級以上大賽獎勵的導(dǎo)游員、景區(qū)講解員、飯店服務(wù)員等優(yōu)秀導(dǎo)游人員，按國家級、省級、市級給予通報表彰、物質(zhì)獎勵以及外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會；旅游企業(yè)根據(jù)相關(guān)條件對優(yōu)秀旅游人才給予晉級或破格晉級機(jī)會。
六、保障措施。
各單位把旅游人才隊伍建設(shè)工作列入重要議事日程，明確各自責(zé)任，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，落實人才措施。有專人負(fù)責(zé)，具體承擔(dān)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。
要健全部門、社會、用人單位和個人多元投入機(jī)制，各級旅游部門要在年初列支人才培訓(xùn)經(jīng)費，指導(dǎo)企業(yè)要嚴(yán)格按照不低于職工工資總額1.5％的比例，足額提取并使用好教育培訓(xùn)經(jīng)費。
人才強(qiáng)縣工作實施方案篇二十
為貫徹落實《人力資源社會保障部關(guān)于推動技工院校改革創(chuàng)新的若干意見》（人社部發(fā)〔2014〕96號）和《自治區(qū)黨委、人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)構(gòu)促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作的實施意見》的通知》（寧黨辦〔2015〕59號）文件精神，加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實和穩(wěn)定生產(chǎn)一線技能人才隊伍，以人才推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作提出如下實施方案。
一、工作目標(biāo)。
到2020年，全市組織培訓(xùn)30萬城鄉(xiāng)勞動者（其中政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)12萬人，企業(yè)組織技能培訓(xùn)18萬人），全市技能人才總量達(dá)到40萬人，其中高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上，力爭使新成長的勞動力都有機(jī)會接受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓(xùn)，每個有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
（一）城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)。廣泛面向農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人，貧困人員職業(yè)技能培訓(xùn)2300人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人，新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)3000人，科技實用技術(shù)培訓(xùn)1700人，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
（二）企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，滿足企業(yè)對技能型人才的需求，開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。每年由政府補(bǔ)貼崗位技能提升培訓(xùn)4000人，技師200人、高級技師30人。
（三）高技能人才培養(yǎng)。建立健全高技能人才培養(yǎng)體系，完善高技能人才評價、使用、激勵和保障機(jī)制，加快培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才，保障我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求。力爭到2020年，全市高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上。
二、主要措施。
（一）依托職業(yè)教育培育技能人才。
1.根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村技能人才需求，積極構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，引導(dǎo)和促進(jìn)職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化學(xué)科與專業(yè)設(shè)置，提高職業(yè)教育在素質(zhì)教育中的比重；積極推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合，實施免費培養(yǎng)專業(yè)技能人才計劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養(yǎng)職業(yè)技能人才3000名，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展提供技能人才充實和儲備。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市教育局、市工信局、市農(nóng)牧局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
2.鼓勵我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)開展技術(shù)交流活動，引進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來我市合作辦學(xué)，創(chuàng)新我市技工教育理念和培養(yǎng)模式；依托國內(nèi)外知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)引進(jìn)我市急需技能人才。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市教育局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（二）依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)培訓(xùn)技能人才。
為滿足智慧城市建設(shè)需求，以能源化工、現(xiàn)代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點產(chǎn)業(yè)為主，通過技術(shù)技能成果轉(zhuǎn)化，每年培養(yǎng)引進(jìn)100名高層次技術(shù)技能人才、300名中層次技術(shù)技能人才，培育科技實用技術(shù)人才400人；組織各類專業(yè)技術(shù)專家深入農(nóng)村、走入農(nóng)戶、進(jìn)入田間，采取現(xiàn)場知識講解、技術(shù)指導(dǎo)、技能傳授的方法，通過科學(xué)技術(shù)在農(nóng)村的推廣應(yīng)用，每年培養(yǎng)能夠帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾致富奔小康的青壯年農(nóng)民科技實用技術(shù)人才300人。
牽頭單位：市科技局。
為滿足企業(yè)對技能人才需求，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)等開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)，加大技師、高級技師引進(jìn)培養(yǎng)力度，每年由企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)4000人，培訓(xùn)技師200人、高級技師30人，也可根據(jù)企業(yè)需要擴(kuò)大規(guī)模。
牽頭單位：市人社局。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費的責(zé)任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技能要求高、實訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。要充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的作用，實施企業(yè)職工的教育培訓(xùn)。
牽頭單位：市工信局。
責(zé)任單位：市人社局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
以推動葡萄種植、有機(jī)果蔬、花卉苗木、牛羊類養(yǎng)殖等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點，依托特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)實訓(xùn)或養(yǎng)殖、種植能手帶徒培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)村實用技能人才1000人以上。
牽頭單位：市農(nóng)牧局。
責(zé)任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（三）依托人才培養(yǎng)基地，培訓(xùn)技能人才。
1.依托重大科技研發(fā)、重點工程、技術(shù)交流合作等項目，建設(shè)一批以具有生產(chǎn)和教學(xué)功能的實訓(xùn)中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、技術(shù)服務(wù)中心等為主體的技能人才培養(yǎng)基地，每年科技實用技術(shù)培訓(xùn)1000人。
牽頭單位：市科技局。
2.依托科研機(jī)構(gòu)和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學(xué)院、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、農(nóng)民專業(yè)合作社及有關(guān)涉農(nóng)項目，建立一批農(nóng)村技能人才培訓(xùn)基地，每年圍繞農(nóng)技推廣、種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等培育“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型職業(yè)農(nóng)民2000人。
牽頭單位：市農(nóng)牧局。
責(zé)任單位：市科技局、市人社局、市旅游局、商務(wù)局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
1.著眼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托我市重點項目、重點工程，吸引自治區(qū)資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng)建1個高技能人才培養(yǎng)基地，各縣（市）區(qū)創(chuàng)建1－2個高技能人才培養(yǎng)基地。
牽頭單位：市人才局。
每年創(chuàng)建“技能大師工作室”3個以上；到2020年，創(chuàng)建國家級“技能大師工作室”1個，自治區(qū)級“技能大師工作室”10個。
牽頭單位：市人社局。
到2020年，推行名師帶徒培訓(xùn)高技能人才1000人。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（五）加大就業(yè)技能培訓(xùn)。
每年實施農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復(fù)人員等就業(yè)技能培訓(xùn)共1萬人，精準(zhǔn)扶貧職業(yè)技能培訓(xùn)2000人，扶貧建檔立卡家庭加強(qiáng)技能培訓(xùn)300人。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市民政局、市扶貧辦、市婦聯(lián)、市司法局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高層次高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）建設(shè)，按成效給予5－10萬元一次性工作經(jīng)費補(bǔ)助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2000人以上，城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人以上。
牽頭單位：市人社局。
（六）推動技工院校改革。
1.按照人才強(qiáng)市的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以適應(yīng)市場需求為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)技工院校建設(shè)；要科學(xué)設(shè)置專業(yè)，創(chuàng)新教學(xué)模式，積極推進(jìn)技工院校改革，把銀川市技工學(xué)校建設(shè)成為“教、學(xué)、訓(xùn)”集一體的技師學(xué)院，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。
牽頭單位：市人社局。
責(zé)任單位：市財政局、發(fā)改委等。
2.根據(jù)我市重點企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的需求，鼓勵和支持社會力量以引校入企、校企合作、吸進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和技工院校合作辦學(xué)的方式，創(chuàng)辦民辦技工學(xué)校參與技能人才的培養(yǎng)，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。
牽頭單位：市教育局。
三、健全完善評價體系。
（一）完善技能人才評價制度。建立以促進(jìn)就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，以滿足我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對技能人才需求為目標(biāo)，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價制度，推行崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書相銜接的技能人才培育機(jī)制。積極推進(jìn)企業(yè)高技能人才評價改革工作，在大中型規(guī)模企業(yè)通過生產(chǎn)現(xiàn)當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看場能力考核和業(yè)績評定等方式，開展技師、高級技師考評工作。在職業(yè)院校大力開展職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。推行專項職業(yè)能力考核制度，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認(rèn)證服務(wù)。
（二）健全技能人才評價體系。鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)制定技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的技能人才培養(yǎng)、評價、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績相結(jié)合，專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，突出實操能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題相結(jié)合，屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合，支持企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求，可采取考核鑒定、考評結(jié)合、業(yè)績評審等方式，重點圍繞執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)的能力和職業(yè)道德對職工進(jìn)行考評，按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)資格。對在生產(chǎn)實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的在崗職工，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可推薦，可認(rèn)定為技師或高級技師。
（三）廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導(dǎo)社會各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎勵的同時，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。
四、完善工作激勵機(jī)制。
（一）建立培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎勵制度。
1.鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)技能人才引進(jìn)培養(yǎng)，積極組織職工、師生參加國家、自治區(qū)及銀川市開展的技能競賽活動，對產(chǎn)生“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)市政府一次性給予3萬元的獎勵；對在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，市政府一次性獎勵2萬元；對評選為國家級、自治區(qū)級的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬元和2萬元獎勵；銀川市每兩年開展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”評選，對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽稱號人員的培養(yǎng)單位，市政府一次性分別給予2萬元獎勵；對引進(jìn)的技能人才，兩年內(nèi)榮獲“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，市政府一次性給予3萬元獎勵。
對進(jìn)入技工院校接受教育并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預(yù)備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實訓(xùn)補(bǔ)貼；對當(dāng)年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產(chǎn)一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個技師3000元、高級技師5000元標(biāo)準(zhǔn)一次性實訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。
（二）完善個人技能提升激勵機(jī)制。
企業(yè)設(shè)立的“首席技師”“技能專家”，可參照高級工程師合理確定相關(guān)待遇。對引進(jìn)急需緊缺職業(yè)的技師、高級技師，可比照我市高層次人才享受相關(guān)政策待遇。對高技能人才凡符合相應(yīng)工程類專業(yè)技術(shù)資格條件的，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)資格職稱評審，同時推薦列入專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽稱號的人員，市政府一次性分別給予2萬元和1萬元獎勵；對代表我市參加國家、自治區(qū)級技能競賽，獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的個人分別給予5萬元和4萬元的一次性獎勵，獲得“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的個人分別給予2萬元和1萬元的一次性獎勵；參加世界技能大賽的給予2萬元補(bǔ)助，獲得一、二、三等獎的分別給予5萬、4萬、3萬元的獎勵。
技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，可比照大專學(xué)歷報考我市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學(xué)歷人員執(zhí)行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學(xué)分制和進(jìn)行技能提升培訓(xùn)達(dá)1年以上，取得畢業(yè)生證書和國家職業(yè)資格證書后，可在企業(yè)提取的職工教育經(jīng)濟(jì)中列支70％的學(xué)費。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的，按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)給予一次性技能鑒定補(bǔ)貼。
3.對取得中級、高級職業(yè)資格，在生產(chǎn)崗位業(yè)績突出，3年連續(xù)受到企業(yè)表彰獎勵，或有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲國家專利的，或獲得地級市以上技術(shù)創(chuàng)新獎并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。
五、強(qiáng)化服務(wù)保障。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要切實加強(qiáng)對技術(shù)技能人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把技能人才隊伍建設(shè)作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一項重要內(nèi)容，納入人才工作總體規(guī)劃，明確任務(wù)，落實責(zé)任。要健全組織，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成人社、組織、發(fā)改、國資、工信、教育、科技、財政、農(nóng)牧、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門（單位）要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等廣泛參與的工作機(jī)制，推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作落實。
（二）強(qiáng)化服務(wù)功能。要加強(qiáng)技能人才信息化管理，依托就業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、職業(yè)技能鑒定網(wǎng)等人力資源市場信息系統(tǒng)，及時發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)讓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動提供公共服務(wù)平臺。要開展技能人才需求動態(tài)監(jiān)測，做好技能人才、證書網(wǎng)絡(luò)查詢和技能等級工資指導(dǎo)價位信息定期發(fā)布，引導(dǎo)技能人才合理流動，促進(jìn)技能人才資源優(yōu)化配置。
（三）加強(qiáng)經(jīng)費保障。在積極爭取國家和自治區(qū)資金的同時，各級要進(jìn)一步加大對技能人才培訓(xùn)的經(jīng)費投入，重點用于技能人才培訓(xùn)、基地建設(shè)、表彰獎勵，推動我市技能人才隊伍建設(shè)。建設(shè)高技能人才基地所需經(jīng)費從人才經(jīng)費中列支，“技能大師工作室”補(bǔ)貼經(jīng)費從就業(yè)資金中列支。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費的責(zé)任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技能要求高、實訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。
宣傳在技能人才培養(yǎng)方面好的做法和顯著成效不斷提高技能人才的社會地位。要大力弘揚“工匠精神”樹立職業(yè)英雄讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風(fēng)尚營造“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的社會氛圍。