2023年勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案大全(15篇)

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    方案的成功與否取決于執(zhí)行者的能力和執(zhí)行情況。在制定方案時(shí),我們也應(yīng)當(dāng)考慮到可能出現(xiàn)的變化和調(diào)整,保持靈活性和適應(yīng)性。閱讀方案范文可以幫助我們拓寬思路,提高方案制定的能力。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇一
    ※勞務(wù)派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務(wù)的策略。
    ※勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)使用與管理相分離,勞務(wù)派遣公司(服務(wù)商)雇傭工人但不使用工人,用人單位使用工人但不雇傭工人,真正實(shí)現(xiàn)了“用人不管人,增效不增支”。
    員工體檢:組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。
    手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風(fēng)險(xiǎn)。
    員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)員工的崗前的公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)。
    合同管理:依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)合同訂立、終止等。
    薪酬發(fā)放:與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案,并按時(shí)依照財(cái)務(wù)制度準(zhǔn)時(shí)、足額發(fā)放員工工資。
    代扣稅費(fèi):負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用。
    檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。
    證卡辦理:負(fù)責(zé)員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。
    社會(huì)保障:辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)、履行工傷理賠手續(xù)。
    績效管理:協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行績效管理。
    勞動(dòng)保護(hù):協(xié)助客戶對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù)。
    員工獎(jiǎng)懲:評(píng)選先進(jìn)和優(yōu)秀員工,并給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。
    企業(yè)文化:組織開展形式多樣的文化娛樂活動(dòng),陶冶精神情操。
    后勤管理:對(duì)員工進(jìn)行跟蹤管理,實(shí)行現(xiàn)場解決方案,做好后勤保障工作。
    員工調(diào)配:根據(jù)用工需求,實(shí)施長三角地區(qū)人員調(diào)配,提高人力資源利用率。
    戶籍管理:負(fù)責(zé)所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。
    爭議處理:處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛,參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。
    法規(guī)咨詢:為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢。
    二、招聘方案。
    1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘簡章到我公司。
    2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進(jìn)行初步面試,確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方,由貴方及時(shí)復(fù)試確認(rèn)錄取。
    3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢,并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報(bào)到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)。--招聘方案:
    1、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)進(jìn)行現(xiàn)場招聘;a、可根據(jù)用人需求到人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個(gè)區(qū)設(shè)立辦事處),以滿足企業(yè)的用工需求。
    2、運(yùn)用本公司各大招聘網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘:
    (2)、其他網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳性招聘;
    3、全國各大職業(yè)學(xué)校進(jìn)行招聘,我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處,專業(yè)從事職業(yè)學(xué)校人員招集與培訓(xùn)工作,可以實(shí)行定項(xiàng)培訓(xùn)方案。
    匯展2011年外來人員情況:省市來源文化/專業(yè)人數(shù)年齡情況。
    男女。
    三、福利方案。
    社會(huì)保險(xiǎn)+(商業(yè)保險(xiǎn))+各類福利。
    ---員工激勵(lì)及離職降低方案:a)員工激勵(lì)方案。
    1.轉(zhuǎn)正激勵(lì):經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。
    2.頒獎(jiǎng)激勵(lì):本公司根據(jù)工作情況,每年將評(píng)出部分員工頒獎(jiǎng),以提高工作積極性。
    3.學(xué)習(xí)激勵(lì):本公司將開設(shè)...等免費(fèi)課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
    4.情感激勵(lì):本公司在每個(gè)員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時(shí)溝通員工情感,積極引導(dǎo).誠意關(guān)心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。
    b)離職降低方案。
    1.專業(yè)定期召開員工大會(huì),明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
    2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。
    3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時(shí)派駐管理員,深入員工及時(shí)了解動(dòng)態(tài),迅速反饋解決問題。
    1、店面獨(dú)立的宿舍配備一名宿舍長(也可以由住宿人員中選拔)負(fù)責(zé)員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動(dòng)和進(jìn)行宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律及其它宿舍管理活動(dòng)。
    2、制定宿舍內(nèi)務(wù)管理制度。
    3、制定日常住宿行為規(guī)范。
    4、制定獎(jiǎng)懲制度。
    a:管理人員成本:
    1、住宿管理人員一名/店/宿舍。
    2、管理人員成本。
    b:宿舍成本:
    1配備設(shè)施:水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床2維修費(fèi)。
    五、實(shí)習(xí)生代理方案。
    ※提高人員整體素質(zhì),改善人力結(jié)構(gòu)。
    ※加強(qiáng)生產(chǎn)線直接人力的相對(duì)穩(wěn)定性。
    ※通過提高人員素質(zhì),提高產(chǎn)品質(zhì)量,增強(qiáng)企業(yè)競爭力。
    (a)方案形式。
    雙方協(xié)商簽定“實(shí)習(xí)生代理協(xié)議”實(shí)習(xí)生由繼億公司代理,所有勞動(dòng)關(guān)系及負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)在我公司。貴公司提供實(shí)習(xí)場所及勞動(dòng)保護(hù),不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
    (b)方案流程:
    1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。
    2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進(jìn)行初步面試,確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方,由貴方及時(shí)復(fù)試確認(rèn)錄取。
    3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢,并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報(bào)到。5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)。
    6.安排宿舍(由本勞務(wù)公司墊資租房及購買房內(nèi)設(shè)施)并做好跟蹤后勤管理。
    (c)方案優(yōu)點(diǎn):
    1.降低用工成本及風(fēng)險(xiǎn)(實(shí)習(xí)生可不交繳社會(huì)保險(xiǎn),只購買商業(yè)保險(xiǎn)即可,工傷事故由我方負(fù)責(zé)處理)2.可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)(定向培訓(xùn)的實(shí)習(xí)生具備一定的專業(yè)文化知識(shí)及操作技能)。3.增加企業(yè)凝聚力,提高穩(wěn)定性(本公司會(huì)同學(xué)校進(jìn)行跟蹤管理)。
    4.集中人事精力,將煩瑣的后段事務(wù)性工作放置我司(工資發(fā)放,工傷處理,員工保險(xiǎn),合同簽定等我方負(fù)責(zé))。
    5.增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性(我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時(shí)補(bǔ)充所需各種形式人員)。6.增強(qiáng)企業(yè)員工工作積極性和降低離職率(通過《激勵(lì)方案》并聯(lián)合學(xué)校硬性管理)。7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。8.為貴方提供勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。9.我方將根據(jù)具體情況與學(xué)校聯(lián)合實(shí)行獎(jiǎng)懲,激勵(lì)措施。
    10.貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員,我方可提供其它企業(yè)崗位及時(shí)安置減小影響。
    -----實(shí)習(xí)生激勵(lì)及離職降低方案:a)員工激勵(lì)方案。
    1.轉(zhuǎn)正激勵(lì):經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。
    2.頒獎(jiǎng)激勵(lì):學(xué)校及本公司根據(jù)工作情況,每年將評(píng)出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒獎(jiǎng),以提高工作積極性。3.學(xué)習(xí)激勵(lì):本公司將開設(shè)...等免費(fèi)課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
    4.情感激勵(lì):本公司在每個(gè)員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時(shí)溝通員工情感,積極引導(dǎo).誠意關(guān)心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。
    b)離職降低方案。
    1.專業(yè)定期召開員工大會(huì),明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。
    2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。
    3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時(shí)派駐管理員,深入員工及時(shí)了解動(dòng)態(tài),迅速反饋解決問題。
    4.第一時(shí)間了解員工離職原因;通過調(diào)查和面談,分析總結(jié)員工離職原因,以降低員工離職率,并及時(shí)反饋給企業(yè)和生源供應(yīng)單位。
    六、對(duì)工傷的處理方案。
    七、合同解除方案。
    企業(yè)可以根據(jù)與公司所簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系,一切后續(xù)事項(xiàng)由公司來處理.
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇二
    (一)計(jì)劃生育技術(shù)手術(shù)(宮內(nèi)節(jié)育器放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器、人工流產(chǎn)負(fù)壓吸宮術(shù))以及出現(xiàn)人流綜合癥的搶救程序現(xiàn)場模擬演示。
    (二)避孕藥具“基本理論、基本知識(shí)、基本技能”為內(nèi)容的“三基”知識(shí)競賽。
    (三)避孕藥具、計(jì)劃生育業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇三
    勞務(wù)派遣有限公司是經(jīng)煙臺(tái)市勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的、具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)服務(wù)組織,專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)引進(jìn)、輸出和勞務(wù)承包等業(yè)務(wù),與國內(nèi)多家勞務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)建有長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司通過“長期勞務(wù)派遣、短期勞務(wù)服務(wù)、固定勞務(wù)合作、臨時(shí)勞務(wù)推薦”等形式,把下崗失業(yè)人員組織起來,進(jìn)行有組織的集體勞務(wù)派遣,并憑借管理嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)到位的工作作風(fēng),受到用工單位及勞務(wù)人員的信任與好評(píng)。
    我們與每位實(shí)施派遣的勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,使其成為東力公司的正式員工,再由我們將其派遣到合適的崗位工作。在日常的工作中,我們一方面定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況;另一方面聽取勞務(wù)人員對(duì)于新崗位的建議和意見,起到了一個(gè)溝通與橋梁的作用,緩解了傳統(tǒng)用工方式中勞、資雙方相對(duì)對(duì)立的局面。監(jiān)督用工單位合法用工、勞動(dòng)者合法務(wù)工。保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)利是東力公司另一工作重點(diǎn)。及時(shí)督促、指導(dǎo)勞資雙方依據(jù)勞動(dòng)法辦事,避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
    總之,實(shí)行勞務(wù)派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證!
    1、實(shí)施勞務(wù)派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能。減輕了企業(yè)因勞動(dòng)、人事方面問題而產(chǎn)生的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。
    2、勞務(wù)派遣公司通過與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,檔案統(tǒng)一管理的方法。既規(guī)范了用工行為,替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。又解決了用工單位人員的出口問題(即:避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議,當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理)。這樣可以使用人單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
    3、根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為:"該員工上一年平均工資額",實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以商定。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用。
    4、由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后,可以根據(jù)用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門完善管理,合理合法的解決用人單位存在的一些違規(guī)現(xiàn)象。通過勞務(wù)派遣的這一環(huán)節(jié)盡可能的減少、降低用人單位因"用人"而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。
    二、用工單位需要做的工作:
    1、為了確保經(jīng)營的正常進(jìn)行,仍然應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)管理制度。故負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行與崗位相適應(yīng)的技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)是很有必要的。
    2、實(shí)施勞務(wù)派遣后用人單位應(yīng)將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性,采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。因此訂立獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核,并按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰也是非常必要的。
    3、采取勞務(wù)派遣的用工方式雖可以為用工單位承擔(dān)一部分的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn),在發(fā)生一些情況時(shí)可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用人員,一點(diǎn)點(diǎn)的責(zé)任都不承擔(dān),也應(yīng)規(guī)范用工。
    三、政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法:
    1、按照《河南省勞動(dòng)力市場條例》規(guī)定,企業(yè)招用員工必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,未按規(guī)定辦理招用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同的,處以二千元以上一萬以下罰款。
    2、《河南省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定:勞動(dòng)者已經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí),按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者,并限期訂立勞動(dòng)合同。
    3、《河南省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位向勞動(dòng)者收取低押金、抵押物或者其他財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者有效證件的,由勞動(dòng)保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動(dòng)者本人,并可處以三千元以上三萬元以下的罰款;給勞動(dòng)者造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    4、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定:用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
    一、業(yè)務(wù)咨詢:
    初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明。
    二、客戶提出要求:
    客戶根據(jù)自身情況提出待解決問題,以及希望達(dá)到的目的、要求。
    三、分析、考察:
    依據(jù)客戶提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察;了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況;初步確定派遣人員方向及構(gòu)成。
    根據(jù)不同企業(yè)要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案。
    五、洽談方案:
    雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
    明確雙方權(quán)利、義務(wù);分清法律責(zé)任;依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
    七、實(shí)施:
    嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣協(xié)議之各項(xiàng)約定,按部就班實(shí)施派遣工作。
    一、人員招聘:
    此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案,包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    1、根據(jù)客戶的需求,分析崗位應(yīng)符合的條件,應(yīng)具備的素質(zhì),個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。
    2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。
    3、需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。
    4、根據(jù)貴公司情況,可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會(huì)。
    5、根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評(píng),以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測評(píng)。
    6、我們將在貴司需要時(shí)提供經(jīng)過面試、測評(píng)的候選人。將于每次合作前由貴司提供。
    二、用工單位面試、錄用:
    由我公司進(jìn)行人員的初步面試,再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。
    三、簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》:
    1、依照《勞動(dòng)法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工,再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。
    2、貴司作為用工單位,與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。
    四、統(tǒng)一管理人事檔案:
    為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況,統(tǒng)一規(guī)范管理,有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。
    1、及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。
    2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。
    3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等),存檔期間計(jì)算工齡。
    4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。
    5、派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
    五、社會(huì)保險(xiǎn):
    依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門"用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)"的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù):
    1、每月初5-10日,由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。
    2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
    3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化,及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí),負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。
    5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。
    6、向貴司提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。
    六、代發(fā)工資:
    根據(jù)貴公司月考核情況,代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。
    七、不定期培訓(xùn):
    我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求,對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如:儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。
    對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足,我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外,還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。
    八、定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪:
    在派遣人員上崗后,貴司將會(huì)接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查,通常為電話詢問和書面的調(diào)查表,我們的派遣人員也將被要求反饋其對(duì)工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見,以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。
    九、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù):
    我們將對(duì)于所有與我們合作的企業(yè),進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn),協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士,并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問,他們精通勞動(dòng)人事政策,經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)策恰當(dāng),可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。
    十、服務(wù)專員:
    我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專員制,便于溝通,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。
    十
    1、服務(wù)性行業(yè)(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險(xiǎn)等);
    2、商業(yè)企業(yè)(商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等);
    3、物業(yè)管理(保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等);
    4、裝潢、建筑行業(yè)(各工種工人);
    5、國家事業(yè)單位(無事業(yè)單位指標(biāo)職員如:銀行儲(chǔ)蓄員等);
    6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇四
    :轉(zhuǎn)移派遣方案,即由用人單位負(fù)責(zé)人才招募,再由駿伯集團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位繼續(xù)使用這批員工。
    1、減少事務(wù)性工作:企業(yè)可免去辦理社保、處理工傷、發(fā)放薪酬等事務(wù)性工作,將精力集中于企業(yè)的核心工作,同時(shí)大幅度降低管理成本。
    2、人事管理便捷:企業(yè)使用派遣員工,只是做出相關(guān)管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理考核。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化,靈活增減工作人員。
    3、解決人事編制與勞動(dòng)力需求的矛盾:企業(yè)不占用單位人事編制,并可隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)充人員,可靈活機(jī)動(dòng)的提供用工。
    4、規(guī)范用工、規(guī)避勞動(dòng)糾紛:人事勞資方面的事情均由具有人力資源專業(yè)水準(zhǔn)的駿伯集團(tuán)管理,用工規(guī)范、差錯(cuò)率低。因企業(yè)和派遣員工之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系,從而使企業(yè)從根本上避免了勞動(dòng)糾紛。
    5、避免人才流失:派遣人員的人事檔案由駿伯集團(tuán)調(diào)集管理,合同期內(nèi),駿伯集團(tuán)通過對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度,保證派遣人員盡心盡力作好本職工作,避免企業(yè)人才流失。
    1、辦理員工派遣手續(xù):與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。
    2、建立員工工作檔案:為派遣員工在派遣期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。
    3、員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放:為派遣員工建立個(gè)人賬戶,代企業(yè)為派遣員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。
    4、繳納各類保險(xiǎn):根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,為派遣員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等工作。
    5、醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理與意外傷害的理賠:代企業(yè)為派遣員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)等的理賠工作。
    6、提供普通勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢:為企業(yè)提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
    7、配合企業(yè)實(shí)施派遣員工培訓(xùn):配合企業(yè)作好派遣員工工作期間的業(yè)務(wù)、技能等培訓(xùn)的組織和安排工作。
    8、在員工中開展企業(yè)文化活動(dòng):根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn),在派遣員工中開展和實(shí)施企業(yè)文化,組織安排派遣員工的娛樂活動(dòng),建立派遣員工間良好的工作關(guān)系,加強(qiáng)派遣員工的凝聚力和執(zhí)行力。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇五
    (一)計(jì)劃生育手術(shù)現(xiàn)場模擬演示以鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)中心為單位參加,各參賽單位現(xiàn)場抽取參賽順序號(hào),按順序參加比賽。市人口計(jì)生局組織評(píng)委團(tuán),按照手術(shù)操作規(guī)范對(duì)每個(gè)參賽隊(duì)打分,評(píng)委加以點(diǎn)評(píng)。
    (二)避孕藥具“三基”知識(shí)競賽采用筆試的方法進(jìn)行,各參賽單位必須有三人參加。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇六
    1.對(duì)培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才作出突出貢獻(xiàn)的高中學(xué)校及相關(guān)人員給予政策傾斜和獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年畢業(yè)生高考總分居全省前三名或被北京大學(xué)、清華大學(xué)錄取的學(xué)校,市教育局給予一定的中學(xué)教師高級(jí)職務(wù)申報(bào)崗位控制數(shù)(以下簡稱指標(biāo))獎(jiǎng)勵(lì),由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)教師。享受獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)的教師可不需要一年以上農(nóng)村學(xué)?;虮∪鯇W(xué)校任教經(jīng)歷的條件。
    2.在城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展改革中作出突出貢獻(xiàn)的二類優(yōu)秀教師,市教育局安排專門指標(biāo)直接申報(bào)。一是在“振興九中行動(dòng)計(jì)劃”中經(jīng)市教育局選派由仙桃二中、仙桃三中、仙桃四中到仙桃九中任教達(dá)一年且綜合考核為合格的教師;二是在農(nóng)村學(xué)?!皢⒚餍怯?jì)劃”中經(jīng)市教育局選派到農(nóng)村學(xué)校任職任教達(dá)一年且綜合考核為合格的人員。
    3.獲得省級(jí)及以上行政部門表彰的優(yōu)秀教師,市教育局安排專門指標(biāo)直接申報(bào)。省級(jí)以上行政部門表彰的優(yōu)秀教師專指國務(wù)院或省政府表彰的“優(yōu)秀教師”、“農(nóng)村優(yōu)秀教師”、“農(nóng)村優(yōu)秀教育工作者”、“勞動(dòng)模范”,省教育廳和省教育工會(huì)表彰的“師德標(biāo)兵”,省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳聯(lián)合表彰的“湖北省優(yōu)秀教師”、“湖北省優(yōu)秀教育工作者”。
    4.現(xiàn)從事體育、音樂、美術(shù)、政治、歷史、地理、生物、信息技術(shù)學(xué)科教學(xué),且連續(xù)任教達(dá)三年以上的專職教師,市教育局安排一定數(shù)量的專項(xiàng)指標(biāo)擇優(yōu)申報(bào)。符合條件的對(duì)象實(shí)行“雙報(bào)”,既可以向市教育局申請(qǐng)單列指標(biāo),也可以在本單位申請(qǐng)分配指標(biāo)。
    5.在xx年高考中,完成了市教育局下達(dá)的高考任務(wù)的學(xué)校,市教育局將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇七
    20xx年,xx鎮(zhèn)安全生產(chǎn)工作的主要任務(wù)是貫徹落實(shí)新《安全生產(chǎn)法》和省市區(qū)《關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)促進(jìn)安全發(fā)展的實(shí)施意見》,配合安全發(fā)展區(qū)創(chuàng)建工作,大力推進(jìn)公共安全監(jiān)管網(wǎng)建設(shè),全面完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系、健全隱患排查治理體系、建立安全生產(chǎn)預(yù)防控制體系,進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任,建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)管的安全生產(chǎn)工作機(jī)制,保障全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定,為建設(shè)“美麗小鎮(zhèn)”提供有力的安全保障。
    各村(社區(qū))、各部門、各企業(yè)要認(rèn)真梳理、分析排查本轄區(qū)、線上、單位安全生產(chǎn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),評(píng)估出不同環(huán)境或不同時(shí)期的安全危險(xiǎn)性的重點(diǎn),運(yùn)用多種手段實(shí)施掌握風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)狀態(tài)及時(shí)發(fā)布預(yù)警公告,預(yù)防事故發(fā)生。
    督促各村(社區(qū))、各部門、各企業(yè)制定緊急情況下的各項(xiàng)應(yīng)急措施。一旦發(fā)生安全生產(chǎn)事故,要及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案,做到反應(yīng)迅速、指揮得力、處置及時(shí)、救援有效。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶班值班制度,切實(shí)加強(qiáng)節(jié)日值班工作,確保信息通暢并對(duì)各種突發(fā)事件和異常情況及時(shí)妥善處理并按規(guī)定及時(shí)、如實(shí)上報(bào)。
    各村(社區(qū))、各部門和各企業(yè)要結(jié)合安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治和“打非治違”等專項(xiàng)行動(dòng),定期組織開展安全生產(chǎn)隱患大排查活動(dòng)。對(duì)查出的安全隱患要建立安全隱患檔案,并按照“整改內(nèi)容、整改期限、整改責(zé)任人、整改資金、整改方案”的要求抓好落實(shí)。要突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)作業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)控和管理。
    繼續(xù)深入推進(jìn)交通安全、?;钒踩⑾腊踩⑻胤N設(shè)備安全、有限空間安全等重點(diǎn)行業(yè)(領(lǐng)域)專項(xiàng)整治,全面提升安全監(jiān)管水平。同時(shí),針對(duì)事故多發(fā)、死亡人數(shù)同比上升的重點(diǎn)時(shí)段,發(fā)生社會(huì)影響較大事故的重點(diǎn)行業(yè)(領(lǐng)域),以及隱患集中的重點(diǎn)區(qū)域,集中力量開展安全專項(xiàng)整治,防范較大事故的發(fā)生,切實(shí)改善安全生產(chǎn)秩序。
    繼續(xù)深入推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作的指導(dǎo)、督促和檢查,幫助企業(yè)解決工作中遇到的突出問題,深化企業(yè)安全文化建設(shè),加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的安全監(jiān)管,強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ),督促安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇八
    根據(jù)《縣規(guī)范勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》的要求,為了做好新修訂勞動(dòng)合同發(fā)頒布后的貫徹實(shí)施工作,嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣,現(xiàn)將專項(xiàng)行動(dòng)任務(wù)分解如下:
    走訪縣工商局,了解我縣勞務(wù)派遣單位和用工單位工商注冊情況,并對(duì)勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查,準(zhǔn)確掌握勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況和被派遣勞動(dòng)者有關(guān)情況(具體摸底調(diào)查內(nèi)容見附表)。
    充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體,廣泛宣傳新修訂的勞動(dòng)合同法的意義和內(nèi)容,重點(diǎn)宣傳勞務(wù)派遣行政許可、勞務(wù)派遣用工崗位適用范圍、違法行為的法律責(zé)任等內(nèi)容,努力在全社會(huì)形成依法規(guī)范勞務(wù)派遣管理的良好輿論氛圍。
    要通過舉辦專題培訓(xùn)班、召開專題研討會(huì)和以會(huì)代訓(xùn)等方式。開展本系統(tǒng)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),組織系統(tǒng)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的勞動(dòng)合同法,深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握法律條款的精神實(shí)質(zhì),提高依法行政的能力水平。積極發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動(dòng)三方四部門的作用采取主動(dòng)送法上門等方式,認(rèn)真抓好勞務(wù)派遣單位、各類用工單位和勞動(dòng)者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
    (一)對(duì)照新修訂的勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定,依法對(duì)已經(jīng)制定出臺(tái)的涉及勞務(wù)派遣的法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件進(jìn)行全面清理,對(duì)與新修訂的勞動(dòng)合同法、部將頒布的規(guī)定以及有關(guān)法律相抵觸的,要及時(shí)按照法定程序修訂或廢止。
    (二)做好人社部即將下發(fā)的許可規(guī)定和勞務(wù)派遣規(guī)定的配套政策制定工作,確保7月1日在新法修訂的勞動(dòng)合同法實(shí)施的同時(shí),開展行政許可工作。
    加強(qiáng)對(duì)我縣勞務(wù)派遣單位、用工單位勞務(wù)派遣和用工行為的規(guī)范指導(dǎo),依法糾正和查處我縣勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為;指導(dǎo)我縣勞務(wù)派遣單位依法建立職工名冊,及時(shí)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù);對(duì)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法規(guī)定的,要督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)修改勞動(dòng)合同法的決定實(shí)行前新開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的`,要按照修改勞動(dòng)合同法的決定精神積極做好引導(dǎo)工作。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇九
    (一)各單位(學(xué)校)必須通過民主推薦,成立職稱評(píng)審專家委員會(huì),參評(píng)者不能擔(dān)任評(píng)委,評(píng)委必須具有廣泛的代表性。
    (二)各單位(學(xué)校)必須制定切合實(shí)際的《教師晉升中學(xué)高級(jí)職稱評(píng)定工作方案》,明確職稱評(píng)定考核內(nèi)容、計(jì)分辦法、和組織工作?!督處煏x升中學(xué)高級(jí)職稱評(píng)定工作方案》必須經(jīng)教職工代表大會(huì)表決通過,并且在校內(nèi)公示。
    (三)各單位(學(xué)校)在開展教師職稱評(píng)定時(shí)要將以下四個(gè)方面的內(nèi)容納入考評(píng)之中予以計(jì)分。
    1.有在農(nóng)村學(xué)?;虮∪鯇W(xué)校任教經(jīng)歷的';
    2.有在村小支教2年以上經(jīng)歷的;。
    3.近三年學(xué)??冃Э己私Y(jié)果優(yōu)秀的;
    4.擔(dān)任班主任工作5年以上,獲得市級(jí)以上表彰的優(yōu)秀班主任。
    為鼓勵(lì)教師合理流動(dòng),各校不得將教師在本校工作的年限作為計(jì)分項(xiàng)目。
    (四)職稱評(píng)定推薦申報(bào)的程序要嚴(yán)謹(jǐn),審查要嚴(yán)格,過程要規(guī)范,結(jié)果要透明。所有申報(bào)名單必須在校內(nèi)公示不少于7天,公示內(nèi)容包括申報(bào)人的基本材料、評(píng)分結(jié)果。評(píng)委會(huì)要負(fù)責(zé)受理和公正處理有關(guān)投訴和舉報(bào)。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇十
    今年以來,城南支行注重調(diào)動(dòng)所有用工形式員工的工作積極性,尤其重視支行一線中堅(jiān)力量的勞務(wù)派遣柜員的管理和愛護(hù),努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)環(huán)境,有力地促進(jìn)了支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康快速發(fā)展。為加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理,我行采取了以下措施:
    年初就成立了支行勞務(wù)派遣人員領(lǐng)導(dǎo)小組,由支行行長任組長,其他行領(lǐng)導(dǎo)為副組長,中層管理人員為成員,負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常管理。
    支行的勞務(wù)派遣人員原本絕大部分是銀行的一段時(shí)期內(nèi)招收的柜員合同工,為了規(guī)范用工行為而改為勞務(wù)派遣用工,他們工作在一線柜臺(tái),目前已經(jīng)成為支行一線業(yè)務(wù)的.一支生力軍,是不可或缺的一支中堅(jiān)力量,為此,該行領(lǐng)導(dǎo)從促和諧、保穩(wěn)艦謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),要求高度重視對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理,時(shí)刻關(guān)注他們的工作和生活情況,以人為本,從愛護(hù)他們出發(fā),加強(qiáng)工作管理和業(yè)績考核。
    加強(qiáng)對(duì)他們的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),事實(shí)證明,該行的勞務(wù)派遣人員在一線柜臺(tái)服務(wù)優(yōu)、業(yè)務(wù)技能好,受到了同行和客戶的好評(píng)。同時(shí)該行還加強(qiáng)對(duì)他們的思想教育,提高他們對(duì)當(dāng)前工行改革形勢的認(rèn)識(shí),要求他們立足本職崗位,為工行的發(fā)展和自身的前途命運(yùn)努力工作。
    為擴(kuò)大支行經(jīng)營業(yè)績作貢獻(xiàn),為自己提高收入而奮斗。在支行的號(hào)召下,支行勞務(wù)派遣員工積極主動(dòng)開展工作,一方面做優(yōu)服務(wù),一方面做大了業(yè)績,在他們中產(chǎn)生了營銷典型和產(chǎn)品營銷狀元。該行勞務(wù)派遣員工丁艷虹同志連續(xù)幾年來,業(yè)務(wù)營銷業(yè)績突出,攬存和多項(xiàng)個(gè)人產(chǎn)品營銷業(yè)績在全行乃至市分行都是名列前茅,同時(shí)由于她服務(wù)優(yōu),去年還被總行評(píng)為優(yōu)質(zhì)服務(wù)個(gè)人。
    為了規(guī)范勞務(wù)派遣人員崗位協(xié)議的簽訂、管理、使用,保證工作順利有序進(jìn)行,支行成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組,并下設(shè)了辦公室,加強(qiáng)對(duì)年內(nèi)協(xié)議期滿的勞務(wù)派遣人員的考核和崗位協(xié)議續(xù)簽工作,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,依據(jù)德、能、勤、績四個(gè)方面的情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià),采取定量與定性相結(jié)合的辦法,確保合格和不合格人員名單。日前,該行專門召開了勞務(wù)派遣員工會(huì)議,組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)《城南支行20xx年關(guān)于組織對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核的通知》,穩(wěn)步推進(jìn)勞務(wù)派遣人員的考核和年度崗位協(xié)議續(xù)訂工作。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇十一
    甲方(勞務(wù)派遣公司):
    法定代表人:
    通信地址:
    聯(lián)系方式:
    電子郵件:
    乙方(校方):
    法定代表人:
    通信地址:
    聯(lián)系方式:
    電子郵件:
    甲、乙雙方本著精誠合作、*等互利的原則,保證學(xué)校的學(xué)生享受更專業(yè)英語教學(xué)的共同愿望。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,就甲方教師到乙方學(xué)校進(jìn)行教師派遣合作事宜,達(dá)成如下協(xié)議,雙方保證共同遵守。
    一、合作范圍。
    1、合作地點(diǎn):乙方學(xué)校。
    2、合作期限:______年______月______日至______年______月______日。
    二、勞動(dòng)報(bào)酬。
    乙方與每月______日前以儲(chǔ)蓄卡或其他方式向甲方支付上月工資,工資按老師所上課時(shí)計(jì)算,每節(jié)課______元。如遇節(jié)假日或突_____況,相應(yīng)調(diào)整順延。如乙方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時(shí)間,則相應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行,甲方在此予以認(rèn)可。
    三、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
    1、甲方教師在乙方學(xué)校進(jìn)行教師派遣活動(dòng)期間,應(yīng)遵守國家的法律法規(guī),自覺遵守乙方的規(guī)章制度,配合乙方管理人員的安排。
    2、甲方需與乙方協(xié)商制定課程安排,乙方應(yīng)盡量以甲方派遣教師的課余時(shí)間為依據(jù)進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。
    3、甲方有權(quán)要求乙方保證派遣教師所承擔(dān)的相應(yīng)課程和班級(jí)基本不變。
    4、除特殊情況外,甲方需根據(jù)與乙方協(xié)商的時(shí)間及課程安排,按時(shí)到乙方學(xué)校進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)(特殊情況:如甲方因臨時(shí)調(diào)整無法按時(shí)到校進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。)。
    5、如因特殊情況,甲方不能按時(shí)到乙方學(xué)校進(jìn)行教學(xué),需及時(shí)與乙方取得聯(lián)系,取消或調(diào)整此次課程安排。
    6、除特殊情況外,甲方應(yīng)該按時(shí)完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù),并保證教學(xué)質(zhì)量。
    7、甲方應(yīng)在教師派遣活動(dòng)期間協(xié)助乙方學(xué)校維持良好的治安秩序及協(xié)助學(xué)校保障學(xué)生的人身財(cái)產(chǎn)安全。
    8、甲方有權(quán)根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容、形式及質(zhì)量(包括授課方式及考評(píng)方式)向乙方提出合理意見和建議,并積極與乙方進(jìn)行協(xié)商,然后根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果做出相應(yīng)調(diào)整。
    9、甲方有權(quán)要求從乙方學(xué)校獲得所承擔(dān)班級(jí)的學(xué)生情況及基本課程安排等教學(xué)信息。
    10、如因天氣原因及不可抗力因素,阻礙甲方派遣教師教學(xué)活動(dòng)的進(jìn)行,經(jīng)雙方協(xié)商后可暫時(shí)中止教學(xué)活動(dòng)。
    11、甲方可因節(jié)假日安排暫停派遣教師教學(xué)活動(dòng)。
    12、甲方承諾在教學(xué)期間內(nèi)不進(jìn)行危險(xiǎn)性的非教學(xué)活動(dòng),如攀巖、涉水、探險(xiǎn)等,如因此而造成任何安全意外,將不追究乙方責(zé)任。
    13、甲方自行承擔(dān)由居住地前往教學(xué)點(diǎn)的往返交通等費(fèi)用。
    14、協(xié)議中未曾提到的其他一切費(fèi)用,由雙方就具體情況協(xié)商解決。
    15、教師派遣教學(xué)期間,甲方需有相關(guān)負(fù)責(zé)人與乙方負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系,以保證派遣教師教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
    四、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
    1、由乙方負(fù)責(zé)提供教室及相關(guān)教學(xué)用具、必需品以及必要的協(xié)助。
    2、乙方需保證甲方派遣教師所承擔(dān)的相應(yīng)課程的課時(shí)和班級(jí)基本固定不變。如在課程和班級(jí)上需要做任何調(diào)整,需與甲方協(xié)商。
    3、乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方(派遣教師)維持教學(xué)活動(dòng)的正常秩序。
    4、乙方有義務(wù)保障維持良好的治安環(huán)境,并與甲方合作保障甲乙雙方在教學(xué)地點(diǎn)的人身財(cái)產(chǎn)安全,若甲方在教學(xué)期間進(jìn)行危險(xiǎn)性的非教學(xué)活動(dòng),如攀巖、涉水、探險(xiǎn)等,造成安全意外的,由甲方派遣教師自行負(fù)責(zé)。
    5、乙方有權(quán)根據(jù)甲方活動(dòng)內(nèi)容、形式及質(zhì)量向甲方提出合理建議,并積極與甲方進(jìn)行協(xié)商,然后根據(jù)協(xié)商結(jié)果作相應(yīng)調(diào)整。
    6、乙方有義務(wù)對(duì)甲方的教學(xué)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)、監(jiān)督和定期的反饋。
    7、如因天氣原因及不可抗力因素阻礙教學(xué)活動(dòng)的進(jìn)行,經(jīng)雙方協(xié)商后可暫時(shí)中止活動(dòng)。
    8、如因特殊情況,甲方不能按時(shí)到乙方學(xué)校進(jìn)行教學(xué)活動(dòng),乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)說明原因,然后雙方協(xié)商取消或調(diào)整此次課程安排。
    9、乙方有權(quán)要求甲方派遣教師在乙方學(xué)校進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)期間,遵守國家的法律法規(guī),并自覺遵守乙方的規(guī)章制度,配合乙方管理人員的安排。
    10、乙方有義務(wù)就所在學(xué)校的規(guī)章制度給予甲方明確的文字說明,若因乙方未盡到履行該項(xiàng)義務(wù)之責(zé)任,以致甲方在未知情下違反其規(guī)章制度的,乙方不應(yīng)追究甲方之過錯(cuò)。
    11、乙方應(yīng)配合甲方節(jié)假日暫停教學(xué)的安排。
    12、教師派遣活動(dòng)結(jié)束后,乙方根據(jù)甲方的教學(xué)表現(xiàn),為甲方開具教學(xué)證明材料。
    13、協(xié)議中未曾提到的其他一切費(fèi)用,由雙方就具體情況協(xié)商解決。
    14、教師派遣活動(dòng)期間,乙方需有專人與甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系,以保證教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行。
    五、違約責(zé)任。
    1、甲乙任何一方違約,對(duì)教學(xué)過程造成影響使派遣教師教學(xué)活動(dòng)無_____常繼續(xù)的,另一方可終止合作。
    2、守約方可追究違約方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
    六、其它。
    1、若甲乙雙方合作順利,有繼續(xù)合作的意向,甲乙雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂本合同。如需變更、中止、解除或提前終止合作,雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見之后應(yīng)形成相應(yīng)書面文件,然后終止合作。
    2、本協(xié)議一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份,均具有同等效力。由雙方各自妥善保存。
    3、本協(xié)議中未盡事宜,雙方可以協(xié)商解決,并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    4、本協(xié)議自簽訂之日起生效,雙方均不得擅自修改或撕毀。
    甲方(簽章):
    代表人(簽字):
    _______年_______月_______日。
    乙方(簽章):
    代表人(簽字):
    _______年_______月_______日。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇十二
    為貫徹落實(shí)《決定》和《省人口計(jì)生委關(guān)于年省人口和計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)年活動(dòng)方案》以及國計(jì)生藥字號(hào)文件精神,規(guī)范計(jì)生服務(wù)隊(duì)伍和服務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為,全面提高我市計(jì)劃生育技術(shù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,體現(xiàn)以人為本,使育齡群眾享有安全、有效、滿意的避孕節(jié)育和生殖健康服務(wù),特制定本活動(dòng)方案。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇十三
    結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際,除了保證自己的教學(xué)工作以外,協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與其他老師,共同完成好各項(xiàng)臨時(shí)性的任務(wù)。如電子檔案、學(xué)生學(xué)籍、教學(xué)信息、考試培訓(xùn)、教學(xué)資源的管理、網(wǎng)站的維護(hù)與管理、電腦檢修等一切可能的任務(wù)。保證優(yōu)質(zhì)、高效完成。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇十四
    立足我市專任教師隊(duì)伍的實(shí)際,充分發(fā)揮職稱評(píng)審的良好導(dǎo)向作用,堅(jiān)持“三個(gè)面向”,面向基層農(nóng)村,面向教學(xué)一線,面向優(yōu)秀骨干教師;做到“三個(gè)服務(wù)”,為義務(wù)教育均衡發(fā)展服務(wù),為城鄉(xiāng)教育協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù),為提高全市教師職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力服務(wù)。
    公平、公正、公開的原則。申報(bào)人員實(shí)行總量控制,各地各單位原則上在崗位空缺數(shù)內(nèi)申報(bào),對(duì)暫無空崗的單位實(shí)行“退一進(jìn)一”辦法處理。
    xx年度在崗且符合申報(bào)條件的中小學(xué)教師。
    (一)必備條件。
    3.任中級(jí)職稱以來在省級(jí)及以上公開發(fā)行的刊物上至少發(fā)表一篇教育教學(xué)研究文章,刊物必須是在中華人民共和國新聞出版總署網(wǎng)站驗(yàn)證確認(rèn)的正規(guī)刊物?;蛘呔邆湟韵聴l件之一:一是在省級(jí)及以上業(yè)務(wù)主管部門(專指國家教育科學(xué)研究院、湖北省教學(xué)研究室、湖北省教育科學(xué)研究所)舉辦的優(yōu)質(zhì)課競賽中獲得一等獎(jiǎng)的;二是在省級(jí)及以上教育行政部門舉辦的體育、音樂、美術(shù)競賽活動(dòng)中輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的。
    (二)否決條件。
    近五年來,有下列情況之一者,不得申報(bào):
    1.工作重大失職,造成惡劣影響的;
    2.年度考核被評(píng)為不合格等次的;
    3.偽造學(xué)歷、資歷或申報(bào)業(yè)績弄虛作假,剽竊他人成果的;
    4.從事有償家教(家養(yǎng)),與書商勾結(jié)向?qū)W生兜售教輔資料被查實(shí)的;
    5.參與、煽動(dòng)鬧事或在網(wǎng)上發(fā)布反黨、反政府言論,破壞社會(huì)穩(wěn)定的;
    6.無故不參加全市統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)知識(shí)調(diào)考,不能按時(shí)完成市級(jí)及以上培訓(xùn)任務(wù)的。
    1.對(duì)培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才作出突出貢獻(xiàn)的高中學(xué)校及相關(guān)人員給予政策傾斜和獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)年畢業(yè)生高考總分居全省前三名或被北京大學(xué)、清華大學(xué)錄取的學(xué)校,市教育局給予一定的中學(xué)教師高級(jí)職務(wù)申報(bào)崗位控制數(shù)(以下簡稱指標(biāo))獎(jiǎng)勵(lì),由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)教師。享受獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)的教師可不需要一年以上農(nóng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校任教經(jīng)歷的條件。
    2.在城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展改革中作出突出貢獻(xiàn)的二類優(yōu)秀教師,市教育局安排專門指標(biāo)直接申報(bào)。一是在“振興九中行動(dòng)計(jì)劃”中經(jīng)市教育局選派由仙桃二中、仙桃三中、仙桃四中到仙桃九中任教達(dá)一年且綜合考核為合格的教師;二是在農(nóng)村學(xué)校“啟明星計(jì)劃”中經(jīng)市教育局選派到農(nóng)村學(xué)校任職任教達(dá)一年且綜合考核為合格的人員。
    3.獲得省級(jí)及以上行政部門表彰的優(yōu)秀教師,市教育局安排專門指標(biāo)直接申報(bào)。省級(jí)以上行政部門表彰的優(yōu)秀教師專指國務(wù)院或省政府表彰的“優(yōu)秀教師”、“農(nóng)村優(yōu)秀教師”、“農(nóng)村優(yōu)秀教育工作者”、“勞動(dòng)模范”,省教育廳和省教育工會(huì)表彰的“師德標(biāo)兵”,省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳聯(lián)合表彰的“湖北省優(yōu)秀教師”、“湖北省優(yōu)秀教育工作者”。
    4.現(xiàn)從事體育、音樂、美術(shù)、政治、歷史、地理、生物、信息技術(shù)學(xué)科教學(xué),且連續(xù)任教達(dá)三年以上的專職教師,市教育局安排一定數(shù)量的專項(xiàng)指標(biāo)擇優(yōu)申報(bào)。符合條件的對(duì)象實(shí)行“雙報(bào)”,既可以向市教育局申請(qǐng)單列指標(biāo),也可以在本單位申請(qǐng)分配指標(biāo)。
    5.在xx年高考中,完成了市教育局下達(dá)的高考任務(wù)的學(xué)校,市教育局將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)。
    市人事局向我局下達(dá)xx年晉升中學(xué)高級(jí)職稱申報(bào)指標(biāo)共95個(gè)。指標(biāo)分配時(shí)首先安排22個(gè)指標(biāo)用于符合“五類優(yōu)先”條件的對(duì)象,安排19個(gè)指標(biāo)對(duì)xx年7月以來有中高職務(wù)退休人員單位,采取“退一進(jìn)一”的辦法適當(dāng)補(bǔ)充,安排10個(gè)指標(biāo)用于小學(xué)教師的申報(bào);剩余指標(biāo)再按各單位(學(xué)校)專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)、崗位空缺情況、符合晉升條件的人數(shù)三個(gè)因素統(tǒng)籌分配,其所占權(quán)重分別為50%、20%和30%。
    (一)各單位(學(xué)校)必須通過民主推薦,成立職稱評(píng)審專家委員會(huì),參評(píng)者不能擔(dān)任評(píng)委,評(píng)委必須具有廣泛的代表性。
    (二)各單位(學(xué)校)必須制定切合實(shí)際的《教師晉升中學(xué)高級(jí)職稱評(píng)定工作方案》,明確職稱評(píng)定考核內(nèi)容、計(jì)分辦法、和組織工作?!督處煏x升中學(xué)高級(jí)職稱評(píng)定工作方案》必須經(jīng)教職工代表大會(huì)表決通過,并且在校內(nèi)公示。
    (三)各單位(學(xué)校)在開展教師職稱評(píng)定時(shí)要將以下四個(gè)方面的內(nèi)容納入考評(píng)之中予以計(jì)分。
    1.有在農(nóng)村學(xué)?;虮∪鯇W(xué)校任教經(jīng)歷的;
    2.有在村小支教2年以上經(jīng)歷的;
    3.近三年學(xué)??冃Э己私Y(jié)果優(yōu)秀的;
    4.擔(dān)任班主任工作5年以上,獲得市級(jí)以上表彰的優(yōu)秀班主任。
    為鼓勵(lì)教師合理流動(dòng),各校不得將教師在本校工作的年限作為計(jì)分項(xiàng)目。
    (四)職稱評(píng)定推薦申報(bào)的程序要嚴(yán)謹(jǐn),審查要嚴(yán)格,過程要規(guī)范,結(jié)果要透明。所有申報(bào)名單必須在校內(nèi)公示不少于7天,公示內(nèi)容包括申報(bào)人的'基本材料、評(píng)分結(jié)果。評(píng)委會(huì)要負(fù)責(zé)受理和公正處理有關(guān)投訴和舉報(bào)。
    1.市教育局制定xx年高級(jí)職稱評(píng)審工作方案,下達(dá)申報(bào)指標(biāo)。
    2.各地各校廣泛宣傳職稱評(píng)審工作政策,在全社會(huì)、各中小學(xué)教師中,樹立正確的輿論導(dǎo)向。
    3.市教育局組建高級(jí)職稱專家評(píng)審委員會(huì),制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),對(duì)“五類優(yōu)先”單列指標(biāo)及小學(xué)破格申報(bào)指標(biāo)進(jìn)行集中評(píng)審,公示推薦結(jié)果。(小學(xué)申報(bào)中學(xué)高級(jí)職稱評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參照小科評(píng)審評(píng)分標(biāo)準(zhǔn))。
    小學(xué)破格申報(bào)中學(xué)高級(jí)職稱指標(biāo)將向農(nóng)村學(xué)校和薄弱學(xué)校傾斜,對(duì)符合申報(bào)條件的26個(gè)單位(18個(gè)鎮(zhèn)辦和8所市直學(xué)校)各安排1個(gè)推薦名額,對(duì)xx年秋季學(xué)期擬在新城壹號(hào)實(shí)驗(yàn)小學(xué)任教的教師安排5個(gè)推薦名額。市教育局將從推薦對(duì)象中評(píng)選10名推薦上報(bào),其中實(shí)驗(yàn)小學(xué)、實(shí)驗(yàn)二孝沔州小學(xué)、仙桃小學(xué)、大新路小學(xué)安排2個(gè)指標(biāo),新城壹號(hào)實(shí)驗(yàn)小學(xué)安排2個(gè)指標(biāo),其它單位及學(xué)校安排6個(gè)指標(biāo)。
    4.學(xué)校開展分配指標(biāo)的評(píng)審?fù)扑]工作。各中小學(xué)組成職評(píng)工作專家委員會(huì)(人數(shù)為單數(shù),普通教師代表至少占1/3),制定學(xué)校職稱評(píng)定工作方案,并報(bào)教職工代表大會(huì)討論審議。申報(bào)人員在基層單位公示申報(bào)材料,簽訂《仙桃市xx年中學(xué)教師個(gè)人申報(bào)中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格誠信承諾書》(見附件3),接受群眾評(píng)議。
    5.各基層單位上報(bào)評(píng)審材料。
    6.市職稱評(píng)審中心集中審查申報(bào)材料。
    7.省職稱評(píng)審中心集中評(píng)審。
    勞務(wù)派遣技術(shù)服務(wù)方案篇十五
    1、洋埡村產(chǎn)業(yè)扶貧規(guī)劃:全村106戶,共417人。其中通過精準(zhǔn)識(shí)別貧困戶21戶76人。該村林地面積廣,植被良好,根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂蛱攸c(diǎn)和土地資源。擬規(guī)劃種植中藥材63畝,其中天麻7畝、烏藥50畝、豬苓6畝;核桃種植面積200畝;養(yǎng)殖黃羊600只。
    2、溪口村產(chǎn)業(yè)扶貧規(guī)劃:全村106戶,共416人。其中通過精準(zhǔn)識(shí)別貧困戶25戶84人。該村林地面積廣,植被良好,根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂蛱攸c(diǎn)和土地資源。擬規(guī)劃種植中藥材900畝,其中天麻200畝、烏藥500畝、豬苓100畝、芫胡100畝;核桃種植面積2000畝;木耳和香菇各1000斤;養(yǎng)殖黃羊500頭。
    (二)精準(zhǔn)幫扶措施。
    1、宣傳黨的深化農(nóng)村改革政策和強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策。
    2、邀請(qǐng)農(nóng)技專家到鄉(xiāng)、村講大課、辦講座。
    3、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員下村現(xiàn)場指導(dǎo),解答農(nóng)戶疑難問題。
    4、定期組織農(nóng)戶進(jìn)行科技培訓(xùn),學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù),有條件可帶領(lǐng)農(nóng)戶到外地考察取經(jīng)。
    5、舉辦轉(zhuǎn)移就業(yè)技能和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn),農(nóng)民合作社、家庭農(nóng)場、種養(yǎng)大戶、科技示范戶和新型職業(yè)農(nóng)民。
    6、建立科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人的農(nóng)業(yè)推廣新機(jī)制。