報告是一種以文字或者圖表形式展示和說明某項工作或研究成果的書面材料。在撰寫報告時，我們應該根據(jù)主題進行深入研究和調(diào)查，收集充分的數(shù)據(jù)和信息，以保證報告的準確性和說服力。借鑒這些報告范文，我們可以更好地應對各種寫作任務和挑戰(zhàn)。
組織部工作述職報告篇一
2021年，xx縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實***、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請xx等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往xx大學、xx大學等院校開展引才引智活動x場次，與xx學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“當前隱藏內(nèi)容免費查看三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等xx場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才xxx名，產(chǎn)業(yè)領軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。邀請xx、xx等知名院校xx名專家學者前來授課，選派xxx名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才xxxx余人次、旅游人才xxx余人次、電商人才xxx人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展xxxx余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動x萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等xxx多名行業(yè)人才，組建xx支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動xxx余場次。
建成xx個鄉(xiāng)土人才服務站，xxx余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經(jīng)驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以xx為陣地，建設博導研究院x個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與xx農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“xx科技小院”，引進博士團隊xx余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“***黨校精準扶貧實驗室教學科研基地”，與xx大學合作設立“xx文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學研合作。
xx個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
下一年，xx縣人才工作的總體思路是：貫徹落實******關于人才工作重要指示批示精神和***、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
落地見效。
組織部工作述職報告篇二
一是干部推薦工作進一步規(guī)范。對近三年錄用、調(diào)動、提拔的干部進行梳理，實行一人一事一冊管理，2020年度錄用、調(diào)動、提拔6人次。二是干部試用期制度進一步規(guī)范。3名干部試用期嚴格執(zhí)行述職、測評、座談考察等程序。三是人事檔案進一步規(guī)范，對機關26名科級及以下干部檔案進行了重新梳理，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。四是制定了《荊州市總工會離退休干部管理辦法》，落實老干政策，全年慰問離退休干部15人次。五是修訂完善了協(xié)理員和聘用文員考核管理辦法，優(yōu)化績效考日常管理平臺，及時進行人員管理調(diào)整、個人信息更新，并根據(jù)績考需要調(diào)整了雙月考評打分規(guī)則，在堅持層級管理、全員考評、組內(nèi)排名的原則下，擴大了評委參與范圍，不僅人人當評委，每個評委可以對除個別層級外的全部層級打分，適當調(diào)整了各層級話語權，調(diào)整后收到了好的反應，深化了績考理念，擴大了參與度，激發(fā)了大家的工作斗志。
組織部工作述職報告篇三
今年以來，機關黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央和省、市委的部署要求，高標準推進機關黨的各項建設，部機關黨委獲評2021年度市級機關先進直屬黨組織。深入開展“決戰(zhàn)‘過萬億’走在前、奪取‘雙勝利’作表率”主題實踐活動，鞏固“學習x‘三大法寶’，答好x‘發(fā)展四問’”學習研討成果，以部機關“四煉四爭”主題活動為抓手，加強組工隊伍自身建設，提高組工干部能力素質(zhì)，在全市組織系統(tǒng)掀起了比學趕超的新高潮，相關經(jīng)驗做法得到省、市媒體報道關注。
一、工作情況及成效。
（一）以政治建設為統(tǒng)領，提升思想引領力。
視察考察之路等活動，做到學習教育抓在日常、嚴在經(jīng)常。三是加強意識形態(tài)建設。把落實意識形態(tài)工作責任制納入《2021年度市委組織部機關黨的建設工作要點》，制定風險防控預案，堅持正面輿論導向，積極教育引導黨員干部敢抓敢管、勇于發(fā)聲，旗幟鮮明反對錯誤觀點，確保意識形態(tài)安全。
（二）以標準規(guī)范為基準，提升支部組織力。
工作力量。部領導以機關“第一書記”身份帶頭參加“三會一課”，充分發(fā)揮示范引領作用。二是打造黨建品牌。積極推介“x戰(zhàn)疫黨旗揚”和“黨建融媒體品牌”黨建項目，成功入圍xx年機關融合黨建服務品牌創(chuàng)建典型案例。設計“精品主題黨日”，與市委編辦、老干部局聯(lián)合舉辦“學先進強本領當先鋒”主題黨日活動，探索黨支部重點工作聯(lián)推、重大活動聯(lián)抓、重要載體聯(lián)建的“三重三聯(lián)”工作模式。三是突出對標先進。在疫情防控初期，集中抽調(diào)x名黨員干部，組建臨時黨支部，協(xié)助屬地做好疫情防控工作。推進機關基層黨支部標準化規(guī)范化建設，先后有x個部機關支部被評為“五星級”黨支部，大力實施支部建設提質(zhì)工程，力爭明年部機關支部全部達標。
（三）以服務大局為根本，提升融合凝聚力。
一是提高能力水平。深入推進“四煉四爭”主題活動，促進年輕干部在爭當“絕對忠誠、崗位建功、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、務實擔當”四個先鋒上比高低、找差距、見成效。圍繞工作重點、難點問題，深入基層一線調(diào)查研究，加強年輕干部培養(yǎng)。二是加強隊伍規(guī)劃。積極穩(wěn)妥做好人事工作，組織提拔x人次、交流x人次，職級晉升x人次。創(chuàng)新選調(diào)工作人員方式，選調(diào)x名同志到部工作。選派x名年輕同志到一線鍛煉。開展部機關干部隊伍分析研判，組織“加強自身建設”專題調(diào)研，為部長室及時發(fā)現(xiàn)使用干部提供高質(zhì)量建議。三是豐富文體活動。成功舉辦近二十年來第一次全市組工系統(tǒng)文化風采展示活動，全市組織系統(tǒng)近xx人參與，展現(xiàn)組工干部良好形象風貌。設計布置“家文化”機關黨建文化墻，融入組工文化元素。做好機關工會、婦聯(lián)、青工委換屆、組建工作，注重工作上關心、身心上關愛、成長上關注、政治上關懷。
（四）以正風肅紀為關鍵，提升紀律執(zhí)行力。
切實抓好支部紀律。
教育。
政德教育家風教育，推動“紅臉出汗”經(jīng)?；；?。
二、存在問題。
一是黨建融合度還不高，特色亮點不多。二是黨員教育內(nèi)容、形式不夠多樣。三是各支部自身建設還有提升空間。
三、明年工作思路。
力爭讓每一名組工干部成長成才。三是堅持創(chuàng)新服務推動約束規(guī)范與激勵保障同軸運轉。深入了解黨員干部。
工作。
動態(tài)、思想狀態(tài)，圍繞呼聲需求，出主意提對策擬措施，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
組織部工作述職報告篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x年，本人切實履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責，認真貫徹落實區(qū)委部署要求，扎實推進黨史學習教育，進一步強擔當、重統(tǒng)籌、抓落實，推動支部工作取得新成效。
一、書記抓基層黨建的總結、成績和經(jīng)驗。
（一）堅持政治統(tǒng)領，謀實主責主業(yè)。堅持把篤學篤信篤行習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨建工作的首要政治任務，以此統(tǒng)領各項黨建工作。建立健全黨建責任清單、問題清單和任務清單，實行清單化落實、銷號、監(jiān)控管理運行機制，推動黨建工作深入謀劃。堅持把學習教育擺在首要位置，以領導帶頭學、班子集中學、個人自主學等方式，把學習教育貫穿始終。舉辦區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)委老干部局聯(lián)合讀書班x期，開展部務會集中學習研討x次，組織支部黨員集中學習x次，不斷提高政治站位、夯實理論武裝。組織部機關全體黨員到……公園、……黨性教育基地等地開展主題黨日活動，引導全體黨員同志對照先進先輩，檢視初心使命方面存在的問題和差距。
（二）突出根本任務，抓實黨史學習教育。第二批黨史學習教育啟動后，部務會成員即先學習、先調(diào)研、先檢視、先糾改，提前預熱鋪墊。黨史學習教育開展以來，按照中央、省、市、區(qū)委統(tǒng)一部署要求，鎖定學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想首要根本任務，緊扣“四句話”總要求、“五句話”具體目標，強力落實學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，認真學習貫徹落實……精神，按要求召開了部務會領導班子民主生活會，召開了組織生活會和開展民主評議黨員工作，扎扎實實，力戒形式主義、官僚主義、既出色完成規(guī)定動作，又創(chuàng)新特色動作，取得明顯成效。共舉辦集中學習x次，形成調(diào)研報告x篇，收集梳理意見建議x條，其中班子意見x條，班子成員x條，召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議，部機關黨員干部檢視問題x余條。
（三）著力基層組織，做實支部建設。堅持把支部建設作為最重要的基本建設，從基本制度、基礎工作抓起，不斷增強支部的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。完善黨建工作每月例會制度，定期討論黨建工作的思路和舉措，解決支部工作方面的重大問題。完善黨建工作指導員制度，幫助聯(lián)系點協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活制度，開好民主生活會和組織生活會。邀請專家學者、產(chǎn)業(yè)帶頭人等開展主題黨課，課程涵括黨建業(yè)務、全域旅游、自貿(mào)區(qū)建設等內(nèi)容，提升黨員綜合素質(zhì)。開展“工作大比武”，推動黨員干部見賢思齊、爭先進位。制定《全區(qū)組織工作目標任務推進表》，采取“月匯總、季過堂、半年總結”，推動各項工作整體提升、位次前移。
（四）堅持黨管人才，促進產(chǎn)才融合。全面履行“黨管人才”主體責任，以雙招雙引為工作主線，重點突破高端人才引進，全面優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務體系，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。組織參加全市“百日百校百才”雙招雙引系列活動，走訪武漢大學等x家“雙一流”高校，舉辦人才產(chǎn)業(yè)對接活動x余場，對接構建校地深度合作聯(lián)盟。全年引進高層次人才x名，入選省“雙創(chuàng)人才”x名、省“科技副總”x名，實現(xiàn)了歷史性突破。建成……等人才載體x個，解決企業(yè)實際需求x余項。堅持辦大賽促轉化，“干細胞產(chǎn)業(yè)化”“紫菜污水處理”項目榮獲全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎和二等獎，現(xiàn)已在我區(qū)落地運營。成功舉辦“連云區(qū)x年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，簽約靈巧仿生機械臂和機器人等x個創(chuàng)業(yè)項目，爭取把創(chuàng)新資源轉化為自貿(mào)區(qū)產(chǎn)業(yè)資源。
二、抓基層黨建方面存在的突出問題。
規(guī)定動作多，主動創(chuàng)新少。三是學習成果轉化不夠好。黨史學習教育學習更多是完成既定任務，沒有做好入腦入心、成果轉化。沒能實現(xiàn)通過學習帶動工作，支部開展黨史學習教育的特色亮點還不多。
（二）嚴格黨員教育管理方面。一是黨員集中教育活動次數(shù)較少。由于部機關工作任務重，除了換屆選舉、發(fā)展黨員及黨史學習教育要求的規(guī)定動作以外，個性化的學習教育開展較少。二是開展談心談話次數(shù)不多。僅滿足于規(guī)定要求，支委會成員和分管負責科室之間，科室黨員和黨員之間日常交流多，但互相嚴肅批評較少。三是黨員活動形式較為單一。“三會一課”和組織生活會往往是會議室學文件、學講話，沒有考慮不同黨員的業(yè)務特點，教育形式比較單一。
（三）聯(lián)系服務群眾方面。為民意識還要增強。在處理對上負責和對群眾負責的關系上尚有偏差，造成聯(lián)系基層、服務群眾不深入，為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。減負增效統(tǒng)籌不夠。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足，多頭部署、層層召開會議現(xiàn)象還有存在。調(diào)查研究不夠深入。深入基層、深入群眾調(diào)研不夠，到基層調(diào)研主要看的都是先進典型，大都是一個領域、一個鄉(xiāng)街最好的村社。上級來區(qū)調(diào)研時，存在提前設計線路、布置觀摩點等問題。
針對存在的問題，進行深刻反思，認真剖析，主要有三個方面。
一是政治理論學習不夠自覺。對思想政治理論學習的重要性認識不足。認為平常各種教育培訓、講座報告會很多，政治理論學習抓得不緊問題不大，沒有從思想深處把學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種追求。對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。
二是群眾觀念還需持續(xù)強化。存在“唯上”思想，工作重心主要放在上級指標和年度考核，熱衷于做上級部門和領導關心重視的項目和工作。對于基層反映的部分熱點、難點問題，思想上也高度重視，但沒有很好地針對問題沉下去，沒有足夠的耐心去研究解決。
三是實干擔當精神有所減退。存在一定的保守和求穩(wěn)思想，工作上有時過于依賴傳統(tǒng)路徑和以往經(jīng)驗。對于分管或負責的工作，滿足于這幾年工作一直還不錯，雖然想要有新的提高、新的發(fā)展，但視野不夠?qū)?，要求不夠高，沒有用全市爭第一、全省有影響的高標準去對標提升。
本人將認真學習貫徹中央和省、市、區(qū)委要求，不斷創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，統(tǒng)籌推進部機關黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
一是加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)。把學理論當成一項重大政治任務，及時學、深入學、持久學。年初制定集中學習方案，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中、六中全會等精神，圍繞黨史、新中國史、形勢政策等主題，充分用好固定學習日、集中學習日等載體，定期開展集中學習活動。持續(xù)推進黨史學習教育制度化常態(tài)化，繼續(xù)深化黨史學習教育成果，堅定理想信念，把握政治方向，站穩(wěn)政治立場。
二是強化擔當意識，激發(fā)工作熱情。牢牢把握新時代黨的組織路線，主動抬高工作標桿，創(chuàng)新務實舉措，提高工作質(zhì)效，努力跑出組織工作加速度。突出實干導向，選優(yōu)配強區(qū)管領導班子，持續(xù)推進年輕干部選拔培養(yǎng)，深入推進“三項機制”，穩(wěn)妥推進公務員職級套轉晉升，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。繼續(xù)深入實施“堡壘工程”，牢牢抓住“三項建設”，加強基層黨組織書記隊伍建設，提升村社黨群陣地規(guī)范化水平，努力提升黨建服務功效。結合自貿(mào)區(qū)建設發(fā)展需要，加大力度引進“名校優(yōu)生”高層次人才，組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、科技項目推介會等活動，推進區(qū)高新技術成果轉移轉化中心、企業(yè)創(chuàng)新實踐基地建設。
三是提振工作作風，建設模范部門。嚴格對黨員干部的管理和考核，探索實行五星黨員管理模式，通過黨員自評、支部考評、年度測評，評選五星級黨員，授予五星級獎牌，不斷提升黨員的榮譽感、歸屬感。創(chuàng)新方式方法，通過舉辦“組工講壇”、黨員“微黨課”觀摩評比、黨史知識競賽等系列活動，提升組工干部綜合素質(zhì)。組織開展運動會、詩歌分享會、觀影影評會、閱讀沙龍等文體活動，豐富黨員業(yè)余文化生活，進一步增進感情，增強黨組織的凝聚力和向心力。
組織部工作述職報告篇五
2021年以來，市委組織部機關黨委堅持以政治建設為統(tǒng)領，統(tǒng)籌推進機關圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，有力推動組織部門走前頭、作表率。現(xiàn)述職如下：
一、聚焦主責主業(yè)，提高政治站位。
常態(tài)常效推進黨史學習教育，持續(xù)興起習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”熱潮，引導黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。壓緊壓實責任，始終把抓好黨建作為最大政績，先后×次提請部務會專題研究部署部機關黨建工作，及時研究解決工作中的困難問題，并進一步深化“全領域項目化管理”和目標督促考核機制，推動2021年機關黨建各項重點任務落實落細。認真落實黨組織書記抓基層黨建述職評議制度，組織×個黨支部書記向部機關黨委述職，并接受黨員評議，進一步壓實支部書記主體責任。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，著力強化意識形態(tài)領域陣地和隊伍建設，部務會先后×次學習研究部署意識形態(tài)工作，“×黨旗紅”微信公眾號穩(wěn)居全國黨建類微信排行榜前列，涉組涉干網(wǎng)宣工作在全省名列第一。
二、傳承紅色基因，抓實主題教育和黨史學習教育。
牢記使命”
主題教育。
和
黨史。
又充分發(fā)揮組織部門對主題教育和黨史學習教育早知道、早了解的優(yōu)勢，精心制定部機關《主題教育和黨史學習教育工作方案》《主題教育和黨史學習教育主要任務計劃清單》等，標定“時間表”，畫出“路線圖”，推進機關主題教育和黨史學習教育有效開展。我部《既牽頭抓總又率先垂范××市委組織部扎實推進主題教育和黨史學習教育》的經(jīng)驗做法，先后在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等刊載宣傳。
三、堅持。
黨建。
引領，激勵擔當作為。
聚焦“一市兩區(qū)三組團”“五基地六產(chǎn)業(yè)七景區(qū)”建設、“百日攻堅大會戰(zhàn)”等中心工作，持續(xù)深化市委“大督查大落實”和一線干部考核工作，組織×名干部赴北京、深圳等地開展“十個專題”異地大培訓，拓展提升“×先鋒”十大黨建品牌，推動×萬名在職黨員進社區(qū)回小區(qū)，引進×名高層次人才服務經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展、充實民生社會事業(yè)一線，有效發(fā)揮了各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。同時，組織開展部機關“轉作風、提質(zhì)量、增效率、創(chuàng)一流”作風服務提升活動，牽頭片區(qū)單位參加合唱比賽并榮獲“一等獎”，認真做好“兩優(yōu)一先”表彰人選推薦工作，調(diào)整使用一批機關干部，有效提振部機關黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。特別是今年新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，部領導和機關黨員干部主動掛鉤聯(lián)系縣鄉(xiāng)兩級，直插防控一線，力所能及幫助解決問題、協(xié)調(diào)防疫物資，推動各級黨組織和黨員干部履職盡責、堅決打贏疫情防控全面站、阻擊戰(zhàn)。
四、突出問題導向，推動全面過硬。
針對省對市2021年度落實全面從嚴治黨主體責任檢查反饋涉及組織部門的5個方面7個問題、市直單位2021年度全面落實從嚴治黨主體責任情況交叉檢查發(fā)現(xiàn)問題，逐一列出整改措施，明確整改時限、責任人，推動整改落到實處。針對黨支部主體作用發(fā)揮不夠的問題，認真貫徹落實《支部工作條例》《黨員教育管理工作條例》《黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內(nèi)條例，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話等黨的組織生活制度，扎實開展黨支部“達標創(chuàng)星”活動，機關×個在職黨支部均評定為“先進”等次。針對機關黨風廉政建設存在薄弱環(huán)節(jié)，會同駐部紀檢組召開×次機關黨風廉政建設分析會，開展×次科級干部廉政談話，強化弱項、補齊短板。堅持帶頭落實減負，對照中央為基層減負《負面清單》，查擺文件會議、督查檢查考核、擔當作為追責問責等3大方面7個具體問題、涉及×個科室，并全部完成整改。
討論、邀請專家輔導、觀看視頻為主，組織外出實地參觀、現(xiàn)場教學較少。三是品牌打造還有待提升。對部機關黨建品牌的拓展提升缺乏長遠規(guī)劃，特色不夠明顯、亮點不夠突出。
下一步，我部將認真貫徹落實上級部署要求，緊緊圍繞“走前頭、作表率”的目標要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出問題導向，推動部機關黨建工作再上新臺階。重點做好以下4項工作：
”“×黨旗紅”等載體，與時俱進跟進學習，著力推動新思想入腦入心。
、情景教學、重讀紅色經(jīng)典等各種形式，引導部機關黨員干部牢固樹立機關的政治意識，不斷增強政治定力、提高政治能力、防范政治風險，永葆對黨忠誠。
制度。
化、長效化。
組織部工作述職報告篇六
按照工作分工，我主管縣委組織部工作，并分管老干局工作。一年來，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，緊緊圍繞全縣工作大局，進一步理清思路，強化措施，扎實工作，全面加強了基層組織建設、領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設和自身建設，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要匯報如下：
一、求真務實，認真履行工作職責。
（一）認真貫徹落實xx屆四中全會精神，扎實開展好學習實踐科學發(fā)展觀活動。認真參加了中組部、市委組織部召開的學習貫徹xx屆四中全會精神研討會，及時組織召開了**縣組工干部學習貫徹xx屆四中全會精神研討會，就組織部門如何學習貫徹好xx屆四中全會精神，重點圍繞提高選人用人公信度，加強基層組織建設等方面進行了深入學習和研討，明確了組織部門今后的工作思路和重點。精心謀劃，分類指導，深入基層，認真開展了全縣第二批、第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動，各級黨組織以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，健全學習制度，定期開展集中學習、專題學習。指導和幫助各參學單位找準問題，制定整改措施，確保學教活動取得實效。
（二）著力推進基層組織建設。工作中，我始終把抓好基層組織建設作為做好組織工作的重中之重，經(jīng)常深入基層了解情況，并和分管副部長共同研究制定相關制度和內(nèi)容，使組織工作切實落到實處。一是深入開展了機關、非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設工作。在機關黨組織中，以深入落實黨建工作責任制為抓手，開展了“萬名機關黨員與困難群眾心連心”活動，31名縣級領導分別聯(lián)系62名村黨支部書記（主任），42名正科級領導干部分別聯(lián)系42名村黨支部書記（主任）。研究制定了《非公有制企業(yè)專職黨建指導員管理辦法》，建立完善了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作月報制度、考核制度等一系列規(guī)章制度。為20戶非公有制重點企業(yè)建立了黨組織，把黨員人數(shù)不足3人的非公有制企業(yè)黨員納入到村黨支部管理。目前，全縣已建立黨組織的企業(yè)都設立了黨支部活動室，并配備了電視機、dvd等設備。二是切實加強農(nóng)村、社區(qū)基層組織建設。緊緊抓住舉全市之力重點幫扶契機，認真開展結對共建、對口幫扶活動，逐步構建城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制，積極探索建立從縣、鎮(zhèn)機關選派干部到農(nóng)村擔任黨建工作指導員制度。同時穩(wěn)步實施《**縣村黨支部“化”管理辦法和農(nóng)村黨員分類教育管理辦法》。以無息借款的方式建立“黨費幫扶救助金”，幫助貧困黨員、群眾發(fā)展一些有帶動示范作用的致富項目。通過“七項延伸”制度加強對流入市區(qū)黨員的教育管理和服務工作。結合全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織專人深入到各鎮(zhèn)，就產(chǎn)業(yè)型黨組織進行了專項調(diào)研，在金山鎮(zhèn)、懷朔鎮(zhèn)、下濕壕鎮(zhèn)建立產(chǎn)業(yè)型黨組織。20xx年7月，認真組織和實施村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，并高質(zhì)量完成了該項工作。換屆后的村（社區(qū)）黨支部班子年齡結構和文化結構較上屆得到優(yōu)化，凝聚力、戰(zhàn)斗力得到提升。扎實開展社區(qū)黨建工作，全縣11個社區(qū)黨支部與11個機關、企事業(yè)單位黨組織結成了共建對子，在制定了縣級、科級領導干部基層組織建設聯(lián)系點，11名縣委常委每人聯(lián)系1個社區(qū)，完善了農(nóng)村、社區(qū)基層組織建設責任制。積極協(xié)調(diào)縣政府、財政、建設等部門解決了20xx年以來建設、新華兩個社區(qū)活動場所的遺留問題，今年又爭取上級組織部門支持，實施了楊圪塄社區(qū)辦公活動場所新擴建工程，目前該工程已竣工，進一步加強了社區(qū)陣地建設。
（三）著眼于執(zhí)政能力建設，領導班子和干部隊伍建設水平不斷提高。進一步深化干部人事制度改革。在干部調(diào)整過程中，嚴格執(zhí)行《條例》，把公開、平等、競爭、擇優(yōu)貫徹到干部任用的各個環(huán)節(jié)，確保了群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，形成了班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業(yè)配套、能力相輔、氣質(zhì)相濟的格局。堅持重實踐、重實績、重公論的選人用人導向，以實績論德才，憑德才用干部，切實加強“三支隊伍”建設。加大班子考核反饋力度，對表現(xiàn)好的領導班子和領導干部進行表彰和獎勵，對工作不力的領導干部實行談話誡勉。規(guī)范了黨政領導班子后備干部隊伍建設工作，對后備干部隊伍進行了科學的調(diào)整。加大了干部教育培訓力度，采取“請進來，走出去”的培訓模式，先后舉辦縣級、科級干部培訓班，并選派4名副科級干部、10名副科級干部赴市、縣屬企業(yè)掛職。進一步完善了干部監(jiān)督機制，強化了對領導班子、領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理，采取定期審計和離任審計相結合的經(jīng)濟責任審計模式，把監(jiān)督貫穿于領導干部任期的全過程。切實發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總作用，協(xié)調(diào)解決引進人才工作遇到的具體問題，加大了高素質(zhì)人才引進力度。20xx年，新招錄公務員43名，到村任職大學生10名，選調(diào)生30名，三支一扶大學生24名，民生志愿者12名，特崗教師38名，滿足了我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對專業(yè)人才的需求，為我縣干部隊伍注入了新的活力。
二、嚴于律己，加強自身建設。
工作中，我圍繞構建高效率的組織工作運行機制和建設政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色組工干部隊伍的目標，帶頭深入開展“組工干部下基層”活動。通過學習研討、下基層調(diào)研等形式開展業(yè)務練兵，使組工干部樹立了積極進取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的良好形象，組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步增強。同時，加強了部機關效能建設，重新修訂完善了學習、信息、調(diào)研等多項制度，明確了各科室崗位職責，進一步提高了部機關的服務質(zhì)量和工作效率。
一年來，盡管做了一些工作，但與組織的要求和同志們的期望相比，還存在著一些不足和差距，我將繼續(xù)認真履行職責，加強學習，充分發(fā)揮職能作用，以實際行動，為**縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的貢獻.
組織部工作述職報告篇七
根據(jù)組織安排，我負責全區(qū)組織工作，主持區(qū)委組織部和區(qū)直機關工委全面工作，分管區(qū)委老干部局和關心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現(xiàn)就近一年的工作總結述職如下：
一、圍繞大局，統(tǒng)籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責。
(一)創(chuàng)新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務大局，以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照區(qū)委政府實施“四大戰(zhàn)略”、推動“三個發(fā)展”的目標要求，堅持城鄉(xiāng)黨建工作一盤棋，用系統(tǒng)的.理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作職責，努力提高組織工作滿意度。
(二)把握規(guī)律，合理擺布組織工作。正確處理好組織工作繼承與發(fā)展的關系，在充分發(fā)揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力探索創(chuàng)新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關系，在努力按時保質(zhì)完成上級工作任務的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區(qū)特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關系，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。
(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現(xiàn)科學發(fā)展。
二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展水平。
(一)認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。本著按規(guī)定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發(fā)展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發(fā)展觀，推動全區(qū)經(jīng)濟社會率先發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展”為總的實踐載體，堅持兩批聯(lián)動、分類指導、突出實踐特色，成立了15個指導檢查組、4個系統(tǒng)指導小組，累計組織黨員干部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發(fā)宣傳稿件256篇，幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確?；顒尤〉昧藢崒嵲谠诘男Ч?。先后迎接上級指導檢查15次，得到了自治區(qū)和市里領導的充分肯定和好評。
(二)全面加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。一是進一步加強領導班子和領導干部思想政治建設。健全完善并嚴格執(zhí)行了區(qū)委常委會票決干部和全委會票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職、談心談話、《科級領導集體重大問題議事規(guī)則》等24項制度，對4名領導干部進行了免職處理，對160多名干部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委托區(qū)審計局對45名科級行政正職進行了經(jīng)濟責任審計;嚴格實施了《科級后備干部動態(tài)管理辦法》，選派了61名干部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓力度。制定實施了《xx年干部教育培訓計劃》，選派了145名干部參加上級組織的培訓，舉辦了20個主體培訓班次，培訓各類干部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉(xiāng)一街一部門一套考核標準，在目標體系設定上突出各單位和部門的重點工作、自身優(yōu)勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中考核相結合，綜合運用日常監(jiān)控、專項考核和年度集中考核等方式，切實發(fā)揮考評工作的激勵導向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區(qū)人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優(yōu)秀教師。五是積極推進干部制度改革和組織制度創(chuàng)新。公選了8名副科級領導干部;建立完善了黨代表列席會議、聯(lián)系黨員等7項制度，積極穩(wěn)妥地推進黨代表任期制。
組織部工作述職報告篇八
剛剛走過的一年，有成功與喜悅，也有經(jīng)驗和教訓，只有認真總結，才能不斷完善自我，不斷提高。年，是我走上副部長崗位后經(jīng)歷的第一年，從過去負責一個科室的工作，到協(xié)調(diào)多個科室的工作，在部黨支部的正確領導各位部領導以及部內(nèi)全體同志的支持幫助下，我從不了解工作程序，不懂業(yè)務知識、不掌握政策，不知如何下手，到逐漸適應工作，進入角色，基本完成了部黨支部交給我要完成各項工作任務，取得了一定成效，但還存在很多缺憾。下面，結合一年來的思想和學習、工作和管理、缺點和不足等情況向部領導及同志們進行簡要總結匯報，請予評議。
一、思想和學習。
一年來，能堅持學習理論，增強素養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。通過參加學習，我進一步認識到，作為組織部門的領導，理論學習必須走在前。一年來，我通過報紙、電視等媒體，主動學習黨的各項方針政策，除認真參加部黨支部組織的各項學習活動，重點學習了黨的精神，對部內(nèi)傳閱的上級重大會議上的工作報告、領導講話，都能認真閱讀，領會精神，特別是涉及市工作中心的黨代會、經(jīng)濟分析會等相關資料，雖然沒有參加，也能自能辦。自己決不做跑官要官，拉關系、走后門的事，決不開口向領導要待遇，要照顧。在干部選拔任用過程中，堅持用好的作風選作風好的人，凡是上級領導要求了、政策規(guī)定了的事，自己堅決執(zhí)行，不打折扣。堅決不做交易，不參與被任免干部的吃請，不收禮金和有價證券，送來的也采取各種方式退回去。部內(nèi)同志找到我要求能幫助解決一些個人問題的，我堅持只要不違反原則，能幫助的就盡力去辦。工作中講原則不講關系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣，堅持公道正派，當好一名組工干部。
二、履行崗位職責的情況。
一年來，我能以身作責，即當好部領導的參謀助手、又當好分管科室的協(xié)調(diào)人，與相關科室的全體同志一道，基本完成了全年預定的各項工作任務。各項工作是各科室同志完成的，主要工作的思路都是部長啟發(fā)、指導的，我只起到了一些協(xié)調(diào)、落實和督促的作用。
1、擺正位置，當好參謀，全力維護部領導班子團結。
組織部是一個團結戰(zhàn)斗的集體，有著團結求實，嚴謹高效的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，作為一名副部長，這個領導班子中的一員，承上啟下，起好橋梁紐帶的作用，是我的職責所在，即要把部長的意見、指示、要求貫徹下去、布置下去，同時要把各科室的意見收集、反饋上來。一年來，我能積極發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。能明確自己分管工作的任務、范圍、權限，不斷學習和借鑒其他部領導的經(jīng)驗和成功之處，尋求自己做好分管工作的方法、技巧和途徑，對布置的工作盡量做到有布置、有檢查、有結果、有落實；注重發(fā)揮下屬同志的積極性、創(chuàng)造性和協(xié)作精神，了解大家的思想動態(tài)，關心大家在工作、生活等方面的具體困難，遇到困難，出現(xiàn)失誤，發(fā)現(xiàn)矛盾主動去解決，積極挑擔子，帶領分管科室去努力完成既定的任務，認真當好“排頭兵”和“一傳手”，全力維護這個班子和這個集體的團結、統(tǒng)一、穩(wěn)定、和諧。
2、全心全力，盡職盡責，完成分管的各項工作。
一年來，按照工作分工參與指導協(xié)調(diào)和投入精力較多的重點工作有：；人事人才服務中心的部署及人才市場設計、改造、搬遷、運行、形象設計工作及大型人才招聘會的組織保障工作；人才辦的職能設置、運行及人才規(guī)劃的修訂等工作；組織部人事局信息中心的啟動與建設工作等。這些工作涉及面廣，影響面寬，在部內(nèi)全體同志的共同努力下，各項工作進展順利，收到了較好的效果。
3、公道正派，保證干部政策的貫徹落實。
一年來，參與了多次干部考核的任務，在考核評價干部中，堅持不戴有色眼鏡，客觀公正的分析和評價干部，積極為領導班子的合理搭配提建議，推進干部交流，優(yōu)化班子群體結構，考察干部做到不論感情親疏，不憑個人好惡，不搞厚此薄彼，避免偏聽偏信，用好的作風去，選作風好的人。
4、改革創(chuàng)新、干部人事工作不斷有新舉措。
根據(jù)師市目前領導班子和干部隊伍的總體情況，在上級有關文件精神的指導下，在做好機關機構改革和人員定崗分流工作的基礎上，召開了加快推進機關機構改革工作會議，出臺了機構人員定崗分流工作實施意見，引入了競爭上崗、任前公示、試用期、全委會無記名投票表決等當前人事制度改革的最新成果，進一步推進機關的機構改革工作。組織實施了機關干部選拔考試，創(chuàng)新了選人用人的機制。提議組成了人事人才服務中心，爭取了人事人才服務中心下設的人才交流中心、考試中心辦公地址及建設資金，引入vi形象設計系統(tǒng)，統(tǒng)一了中心的標識、口號，在此基礎上，最近又設置了組織人事信息中心，專門負責黨建人才網(wǎng)的改版及今后的建設任務，以建設西部地區(qū)一流的組織人事網(wǎng)站和組織部協(xié)同辦公系統(tǒng)為目標，打造數(shù)字化組織部人事局。
5、熱情服務，加強組織人事干部職業(yè)道德建設。
熱忱服務是組織部門職業(yè)道德建設的本質(zhì)表現(xiàn)。熱忱為黨員、干部、軍轉干部、專業(yè)技術人員服務是組織人事干部的天職。我能自覺把服務的態(tài)度和質(zhì)量作為檢驗自身宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。對他們的來信、來訪做到事事有回音，件件有著落，始終保持良好的服務態(tài)度。做到“一張笑臉迎人，一把椅子……（未完，全文共3592字，當前僅顯示2102字，請閱讀下面提示信息。
組織部工作述職報告篇九
轉眼間，已經(jīng)到了20xx年，隨著高一第一學期的結束，我們學生會組織部的的工作也即將告一段落。在這一學期的工作中，我們組織部在這學期主要負責了學校的評分板的分數(shù)的更新，并參與了學校第二屆藝術節(jié)的相關籌備，對于我們部門的三個摩拳擦掌的學生來說，學校領導和德育處的老師給我們很大的支持與幫助。我們組織部將在之后學期的學習生活中，繼續(xù)以滿腔的熱情，和最積極的工作態(tài)度去迎接我們新任務，新工作。
首先作為組織部的部長，我在這學期有了新的團隊，認識了新的同學，別看我們部門很小，只有三個人，我要肯定我們部每一個人在各自的崗位上發(fā)揮的出色作用。我們的劉新宇同學，在高中國旗班創(chuàng)建時的訓練過程中，出色協(xié)調(diào)了我們國旗班同學的集合，認真記錄老師交代的動作，在后來我們組織部自己訓練的時候，起到了相當大的幫助。我們的謝天陽同學，在我對初中不了解的這個缺陷上，使我們組織部團結初高中的一劑強心針，讓整個學校的同學團結的更加緊密，另外，她在藝術節(jié)當中，始終堅持場外候場，可能并沒有看多少節(jié)目，而她依然沒有一句怨言，這是我意料當中也是非常讓我吃驚和感動的。我作為部長，我在藝術節(jié)的籌備過程中，精心制作了話筒以及道具的詳細表格，讓演員節(jié)目的更替更加流暢。當然，這也離不開當時靖博涵同學對我的幫助，如果有條件，我希望能讓這位同學參與組織部的工作。
在這第一學期我們開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚，我們希望在下學期的工作中改善，比如在粘貼評分時會浪費一些時間，導致效率降低。在藝術節(jié)的彩排過程中，我們一開始與其他部門包括團委的溝通合作等問題。總的來說，這學期，由于我們工作開展的不多，發(fā)現(xiàn)的問題還是比較少，可能還有一些存在的問題等待解決。但我們組織部還是能認真完成老師交給我們的任務，盡我們所能的去開展相應的工作。有人說發(fā)現(xiàn)問題是好處，是的，世界上沒有十全十美的東西存在。但是如果出現(xiàn)的大問題太多，那也就不太好了，我覺得，發(fā)現(xiàn)的錯誤，是從失敗總想成功的一道橋梁，讓我們更有信心，也更有經(jīng)驗的去思索，去改進，去創(chuàng)新!
希望在下一學期里，我們不會放松學習的主要任務，也會大步的在學生會工作的道路上前進。在豐富我們每個部門成員的閱歷和知識的同時，將我們的工作成果分享給每一個同學，回報給我們的老師，貢獻給我們學校。這是我們部門的榮譽，也是我們每一個同學的榮譽，就像我在競選時所說的，組織部是最接近同學的部門之一。我肯定我們的團隊能在工作的同時，積極和同學們交流。真正喊出我們組織部“聚集人才，團結力量”的口號!
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
組織部工作述職報告篇十
期末將至，我部的工作也接近尾聲，而這一學期的工作在院團委老師的指導下，在大家的積極配合和愉快的合作中，開展的各項工作，都取得了預期成效。現(xiàn)工作總結如下：
一、隊伍建設。
隊伍建設是極其重要的，本學期我部從xx級新生中招募了6名同學，為我部注入新鮮的血液，并對部內(nèi)成員作以適當?shù)恼{(diào)整，以更好的完成團委老師交付的各項工作任務。在完成招新工作的同時，我部積極組織部內(nèi)成員認真學習“組織部工作職責”和《鄭州電力職業(yè)技術學院學生干部管理條例》，以便能夠熟悉和投入到工作中去。
二、團關系轉接，發(fā)展新團員。
這是每年組織部最為繁重和繁瑣的工作，也要求我們都認真負責，不能疏忽大意。雖然在組織部例會上向各系組織部部長明確強調(diào)今年的團員信息將以電子版形式拷貝到院團委，但還是有個別系沒能按要求落實，從而導致了部分團員信息不完整，延長了本項工作的進程。另外，對團員缺失相關資料的，按照團委文件規(guī)定需繳納相應的費用，憑收費條進行補辦。我部認真審查了新生團員的入團申請書、入團志愿書、團員證等。對于檔案不齊、不符合入團程序和規(guī)定的新生團員進行了全面細致的檢查，并按相關規(guī)定及時為其辦理了有關手續(xù)，并且按照《團章》的規(guī)定，對于沒有按時轉團關系或團員檔案的團員，要求其在本學期內(nèi)完成轉接。
中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領導的先進青年群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學院，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。在新的學期里，我院為了進一步壯大團員青年的隊伍，教育青年、帶領青年、服務青年、服務社會，積極支持學校教育，推動校園兩個文明建設，發(fā)展了一批新團員，壯大了我院的團員隊伍。在發(fā)展團員的工作中，我們要求各學院負責人認真負責把好關，嚴格遵守成熟一個，發(fā)展一個的原則，針對每一位要求入團的同學從思想，學習上要求能起帶頭作用，真正成為黨的后備軍。在各系部完成發(fā)展團員之后，自行舉辦了入團宣誓儀式。我部從現(xiàn)場秩序、團員精神面貌、服裝統(tǒng)一情況等方面跟進考核。
三、團員青年的思想教育工作。
在本學期的組織生活中，我們結合上學期各班團支部反映的意見，我們對組織生活的形式進行了改革，主要是針對以往團會的枯燥、乏味等問題，因團組織生活的意義是不言而喻的，但傳統(tǒng)的“座談會”形式讓高頻率的團會活動顯得單調(diào)乏味，其作用也開始日漸低下。于此我部在這學期針對活動的主題、形式、宣傳等方面進行了改革，鼓勵形式的創(chuàng)新，重抓宣傳的力度。為保證我院各支部團組織生活的質(zhì)量，我部認真組織并制定了量化評分細則對各支部的團組織生活進行了嚴格的考核和驗收，并及時地把意見反饋給各支部，在各系團總支組織部各班團支部的共同努力下，改革也取得了一定的成效。由此，“三會一課”制度在各系團總支扎下了根，使我院廣大團員能夠更好的了解團的動態(tài)，關心團的前進方向，擴大團在我們身邊的影響力。
四、“雙強雙優(yōu)”團學干部培訓。
此次培訓的目的在于提高團學干部的政治素質(zhì)，理論修養(yǎng)和工作技能，發(fā)揮團學干部在我院青年理論學習活動中的帶動和輻射作用，使團學干部更好的服務大局，服務青年，為期四講的培訓內(nèi)容豐富，意義深刻。
學生干部的性質(zhì)和任務是要協(xié)助老師做好連接學生和老師的橋梁和紐帶。貫徹黨的指導方針，圍繞團的發(fā)展建設，引導學生的人生觀，世界觀，價值觀，堅持自我服務，自我管理，自我教育不斷開展和參與健康有益的文化活動，豐富學生們的第二課堂生活。
組織部工作述職報告篇十一
晃眼中時光飛逝,20xx年的鐘聲猶響在耳畔,時間的步伐卻已邁過了20xx的門檻。平淡無奇的日子讓人徒生今夕何夕的感嘆。打開記憶的畫屏，進入院團委組織部已有半年之久了，一路走來感慨良多?？芍^“蘭陵美酒郁金香，玉碗盛來琥珀光，收獲與不足齊飛，驚喜共落寞一色”。
下面我將從個人思想、學習狀況、工作開展、工作計劃4個方面的情況做匯報:。
思想上，作為一名中國共青團團員，秉承嚴于律己，寬以待人的原則，以一名優(yōu)秀共青團團圓的最高標準要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同學的心目中樹立起榜樣。積極參加學校組織的各項活動。半年多來，我服從團委的工作安排，配合部長和老師們做好院內(nèi)的組織工作?！叭松谇冢凰骱潍@”我相信在以后的工作和學習中，我會在團委的關懷下，在老師和同學的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。
“君子憂道，不憂貧”學習上仍然離自己預想的還有很大的差距，所以略帶幾分遜色，但自己依然堅持不懈，上學期班級排名18名，綜合素質(zhì)xx名。通過計算機二級，本學期將會更加努力，爭取更大進步，為大家樹立榜樣。
工作上，作為院組織部副部長，開展的工作按時間順序可分為:組織部部門建設納新、團員資料整理及團關系轉接、初級班團干培訓協(xié)調(diào)組織、團日活動的協(xié)調(diào)安排，大學生思想狀況調(diào)查統(tǒng)計，組織部聚餐。
首先，在10月上旬進行了部門納新，我和李磊、宋大偉在初試70余報名同學中篩出20人進入復試，與部長協(xié)商，并最終選出李富江、王躍磊、李世雄、宋波、王旭、張政為組織部干事。
接下來，學期初不久，協(xié)調(diào)干事整理11級團員檔案，經(jīng)過一天多的努力終于將11級團員檔案整理妥當。
之后，我部于10月29日及11月5日在08302h組織舉辦了初級班團干培訓，組織6名干事布置會場及維護會場秩序。
11月份，以“重溫革命情懷，綻放生命光彩”為主題的團日活動,于xx月5日在04103舉行答辯，干事們同樣付出了辛勤的勞動，活動圓滿落幕。
在隨后的“大學生思想狀況調(diào)查統(tǒng)計”中，我部負責撰寫調(diào)查問卷和下發(fā)及統(tǒng)計調(diào)查結果，在李磊，宋大偉我們?nèi)齻€的努力下，部長的監(jiān)督下，以及干事的協(xié)助下，我部順利下發(fā)600份調(diào)查問卷，回收578份，普及全院大一大二xx個班，統(tǒng)計結果精確無誤，順利完成任務。
學期末組織組織部聚餐，分享半年多來的感受和不足，制定期末考試目標，部長期許，組織部成員期末無掛科，成績均分70分以上，大家都信心十足，向著自己的目標前進。
經(jīng)過半年多的組織部工作，感覺自己還有很多缺點和不足，有些事不能達到自己的理想效果，有時好把簡單問題復雜化，因此做事有時當斷不斷，反受其亂，有時又過于感情化，太過關注個人感受，過于追求完美，因此在以后的工作中還要繼續(xù)努力，防微杜漸，大膽實踐，努力成為一個果敢干練的人。
組織部是一個要求嚴謹，駕馭性強的部門，要求我們要有耐心、夠認真，充分協(xié)作，求真務實的精神，注重溝通，更應做到內(nèi)外兼修，標本兼治，全力做好本職工作。
繼續(xù)堅持嚴格要求自己，注重以身作則，樹正氣，以誠待人。講學習。講務實。講提高。細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向老師及其他同請教，在不斷地學習和探索中使自身有所提高。
組織部的工作，不僅需要我們踏踏實實的做好本職工作，同樣需要我們發(fā)揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的缺點、錯誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在糾正錯誤中，力求更大飛躍。
回想過去的半年，有辛酸也有快樂，有痛苦也有無奈，有路上的太匆匆，也有早起晚睡的奮力鏖戰(zhàn)，驀然，一切卻不知不覺間催促了我前行的腳步，成了我生活的調(diào)味劑和助推器，讓嫣然過去的八分之一的大學生活更加豐富，更加耐人尋味。
在述職的最后，我要感謝老師及部長對我的栽培與鼓勵;也要感謝這么長時間來與我并肩戰(zhàn)斗的兩位副部;同時感謝所有為二院美好明天默默付出的老師同學們，也祝愿我院團委、學生會的工作蒸蒸日上，機械工程與自動化學院再創(chuàng)輝煌!
組織部工作述職報告篇十二
尊敬的老師、各位同學：
大家好！
很榮幸今天能在此做本學年的述職報告。此刻的我，想起了一年前的今天，想起竟聘時的誓言，我的心里很是激動，回首一年來的工作，我“問心無愧”。同時為更好地開展下步工作，我現(xiàn)在作述職報告，如有不足之處懇請各位給予批評指正。
下面，我就五個方面對任職期間的學習和工作情況作以匯報。
一、組織部的建設工作。
作為組織部的一員，于x年10月學習了(學生干部管理條例)并于x年組織我部新考察干事學習(學生干部管理條例)并嚴格要求自己起好表率作用。
二、當好助手，以創(chuàng)新思維抓好分管工作。
在這一學年里，在團委老師和部長的指導下，本著“服務同學，鍛煉自我”的工作態(tài)度，我盡職盡責，銳意進取，積極投入到組織部的工作中去，首先是了解我部所要開展的工作，協(xié)助團委老師、積極配合各系組織部、各班團支部開展各項工作。我的職責就是負責組織協(xié)調(diào)團委與組織部、團支部的工作，一年來組織部圍繞“團?！?、“入黨推優(yōu)”、“先進團支部評選”、“團員注冊、接轉團組織關系、團費收繳”等主要工作，本學期共有46名團員順利從團校結業(yè)，400多名團員被推薦為入黨積極分子。
三、注重提高工作服務水平。
積極圍繞和配合學院團委整體工作計劃的安排、協(xié)助老師和團委會、學生會及時準確的完成各項工作安排。在這一年里，我們的付出也得到了回報。在本學年里，我個人榮獲“優(yōu)秀學生干部”的榮譽稱號。
四、周密組織、團結協(xié)作，圓滿完成團委老師交由的各項任務。
支部：在每年的5月、12月對志愿入團的同學進行培訓、考試發(fā)展新團員，同時開展以紀念“五四”、“一二九”……為主題的團日活動，以加強同學們的愛國主義精神，并認真檢查，將開展情況向老師做如實的匯報。
黨校：每學期組織思想先進的同學到黨校參加學習，以為黨儲備新的力量，注入新的血液。
五、工作感言。
同志們，這一年里我們一同走過，一年的付出、一年的收獲。一年里培養(yǎng)了我們良好的團隊合作精神，一年里看到了我們自己的成長，一年更讓我們懂得了如何去做人做事！可曾還記得曾經(jīng)為工作而爭吵，是否還記得我們在周末加班的場景……，而這一切必將成為我們一生最美好的回憶！
以上是我這一年里所做的一些工作，回首起來雖然取得了一些成績，但也存在著很多不足。其主要表現(xiàn)有兩個方面，一是在理論學習上，特別是理論知識的掌握上，與時代發(fā)展的要求和建設相比，還存在著很大差距；二是在具體工作上，我總是感到對同志們關心不夠，總是覺得安排任務多，聽取意見少；嚴格要求多，生活關心少。這些都需要我在以后的工作中加以克服，同時，我也希望，同事們在以后的工作中除一如既往地對我的工作給予支持之外，也能監(jiān)督、幫助我改正缺點，修正錯誤，以便把工作做得更好。
最后我要感謝老師和部長對我的栽培與鼓勵；也要感謝一年來與我同甘共苦的親密戰(zhàn)友；同時感謝所有團委會、學生會及班級的學生干部、同學們對我們工作的配合與支持！也祝愿我院團委會、學生會的工作蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌！
以上匯報，如有不足，請批評指正。謝謝大家！
組織部工作述職報告篇一
2021年，xx縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實***、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質(zhì)量雙提升，為xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調(diào)研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請xx等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往xx大學、xx大學等院校開展引才引智活動x場次，與xx學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“當前隱藏內(nèi)容免費查看三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等xx場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才xxx名，產(chǎn)業(yè)領軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質(zhì)實效。邀請xx、xx等知名院校xx名專家學者前來授課，選派xxx名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才xxxx余人次、旅游人才xxx余人次、電商人才xxx人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農(nóng)村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結合電商產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展xxxx余家農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，帶動x萬多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。根據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、民政等xxx多名行業(yè)人才，組建xx支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動xxx余場次。
建成xx個鄉(xiāng)土人才服務站，xxx余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經(jīng)驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產(chǎn)業(yè)平臺。在產(chǎn)城新區(qū)打造“五位一體”產(chǎn)業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產(chǎn)品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以xx為陣地，建設博導研究院x個，全面提高食用菌產(chǎn)業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與xx農(nóng)大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“xx科技小院”，引進博士團隊xx余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“***黨校精準扶貧實驗室教學科研基地”，與xx大學合作設立“xx文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產(chǎn)學研合作。
xx個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
下一年，xx縣人才工作的總體思路是：貫徹落實******關于人才工作重要指示批示精神和***、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質(zhì)量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
落地見效。
組織部工作述職報告篇二
一是干部推薦工作進一步規(guī)范。對近三年錄用、調(diào)動、提拔的干部進行梳理，實行一人一事一冊管理，2020年度錄用、調(diào)動、提拔6人次。二是干部試用期制度進一步規(guī)范。3名干部試用期嚴格執(zhí)行述職、測評、座談考察等程序。三是人事檔案進一步規(guī)范，對機關26名科級及以下干部檔案進行了重新梳理，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。四是制定了《荊州市總工會離退休干部管理辦法》，落實老干政策，全年慰問離退休干部15人次。五是修訂完善了協(xié)理員和聘用文員考核管理辦法，優(yōu)化績效考日常管理平臺，及時進行人員管理調(diào)整、個人信息更新，并根據(jù)績考需要調(diào)整了雙月考評打分規(guī)則，在堅持層級管理、全員考評、組內(nèi)排名的原則下，擴大了評委參與范圍，不僅人人當評委，每個評委可以對除個別層級外的全部層級打分，適當調(diào)整了各層級話語權，調(diào)整后收到了好的反應，深化了績考理念，擴大了參與度，激發(fā)了大家的工作斗志。
組織部工作述職報告篇三
今年以來，機關黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央和省、市委的部署要求，高標準推進機關黨的各項建設，部機關黨委獲評2021年度市級機關先進直屬黨組織。深入開展“決戰(zhàn)‘過萬億’走在前、奪取‘雙勝利’作表率”主題實踐活動，鞏固“學習x‘三大法寶’，答好x‘發(fā)展四問’”學習研討成果，以部機關“四煉四爭”主題活動為抓手，加強組工隊伍自身建設，提高組工干部能力素質(zhì)，在全市組織系統(tǒng)掀起了比學趕超的新高潮，相關經(jīng)驗做法得到省、市媒體報道關注。
一、工作情況及成效。
（一）以政治建設為統(tǒng)領，提升思想引領力。
視察考察之路等活動，做到學習教育抓在日常、嚴在經(jīng)常。三是加強意識形態(tài)建設。把落實意識形態(tài)工作責任制納入《2021年度市委組織部機關黨的建設工作要點》，制定風險防控預案，堅持正面輿論導向，積極教育引導黨員干部敢抓敢管、勇于發(fā)聲，旗幟鮮明反對錯誤觀點，確保意識形態(tài)安全。
（二）以標準規(guī)范為基準，提升支部組織力。
工作力量。部領導以機關“第一書記”身份帶頭參加“三會一課”，充分發(fā)揮示范引領作用。二是打造黨建品牌。積極推介“x戰(zhàn)疫黨旗揚”和“黨建融媒體品牌”黨建項目，成功入圍xx年機關融合黨建服務品牌創(chuàng)建典型案例。設計“精品主題黨日”，與市委編辦、老干部局聯(lián)合舉辦“學先進強本領當先鋒”主題黨日活動，探索黨支部重點工作聯(lián)推、重大活動聯(lián)抓、重要載體聯(lián)建的“三重三聯(lián)”工作模式。三是突出對標先進。在疫情防控初期，集中抽調(diào)x名黨員干部，組建臨時黨支部，協(xié)助屬地做好疫情防控工作。推進機關基層黨支部標準化規(guī)范化建設，先后有x個部機關支部被評為“五星級”黨支部，大力實施支部建設提質(zhì)工程，力爭明年部機關支部全部達標。
（三）以服務大局為根本，提升融合凝聚力。
一是提高能力水平。深入推進“四煉四爭”主題活動，促進年輕干部在爭當“絕對忠誠、崗位建功、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、務實擔當”四個先鋒上比高低、找差距、見成效。圍繞工作重點、難點問題，深入基層一線調(diào)查研究，加強年輕干部培養(yǎng)。二是加強隊伍規(guī)劃。積極穩(wěn)妥做好人事工作，組織提拔x人次、交流x人次，職級晉升x人次。創(chuàng)新選調(diào)工作人員方式，選調(diào)x名同志到部工作。選派x名年輕同志到一線鍛煉。開展部機關干部隊伍分析研判，組織“加強自身建設”專題調(diào)研，為部長室及時發(fā)現(xiàn)使用干部提供高質(zhì)量建議。三是豐富文體活動。成功舉辦近二十年來第一次全市組工系統(tǒng)文化風采展示活動，全市組織系統(tǒng)近xx人參與，展現(xiàn)組工干部良好形象風貌。設計布置“家文化”機關黨建文化墻，融入組工文化元素。做好機關工會、婦聯(lián)、青工委換屆、組建工作，注重工作上關心、身心上關愛、成長上關注、政治上關懷。
（四）以正風肅紀為關鍵，提升紀律執(zhí)行力。
切實抓好支部紀律。
教育。
政德教育家風教育，推動“紅臉出汗”經(jīng)?；；?。
二、存在問題。
一是黨建融合度還不高，特色亮點不多。二是黨員教育內(nèi)容、形式不夠多樣。三是各支部自身建設還有提升空間。
三、明年工作思路。
力爭讓每一名組工干部成長成才。三是堅持創(chuàng)新服務推動約束規(guī)范與激勵保障同軸運轉。深入了解黨員干部。
工作。
動態(tài)、思想狀態(tài)，圍繞呼聲需求，出主意提對策擬措施，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
組織部工作述職報告篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x年，本人切實履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責，認真貫徹落實區(qū)委部署要求，扎實推進黨史學習教育，進一步強擔當、重統(tǒng)籌、抓落實，推動支部工作取得新成效。
一、書記抓基層黨建的總結、成績和經(jīng)驗。
（一）堅持政治統(tǒng)領，謀實主責主業(yè)。堅持把篤學篤信篤行習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨建工作的首要政治任務，以此統(tǒng)領各項黨建工作。建立健全黨建責任清單、問題清單和任務清單，實行清單化落實、銷號、監(jiān)控管理運行機制，推動黨建工作深入謀劃。堅持把學習教育擺在首要位置，以領導帶頭學、班子集中學、個人自主學等方式，把學習教育貫穿始終。舉辦區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)委老干部局聯(lián)合讀書班x期，開展部務會集中學習研討x次，組織支部黨員集中學習x次，不斷提高政治站位、夯實理論武裝。組織部機關全體黨員到……公園、……黨性教育基地等地開展主題黨日活動，引導全體黨員同志對照先進先輩，檢視初心使命方面存在的問題和差距。
（二）突出根本任務，抓實黨史學習教育。第二批黨史學習教育啟動后，部務會成員即先學習、先調(diào)研、先檢視、先糾改，提前預熱鋪墊。黨史學習教育開展以來，按照中央、省、市、區(qū)委統(tǒng)一部署要求，鎖定學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想首要根本任務，緊扣“四句話”總要求、“五句話”具體目標，強力落實學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，認真學習貫徹落實……精神，按要求召開了部務會領導班子民主生活會，召開了組織生活會和開展民主評議黨員工作，扎扎實實，力戒形式主義、官僚主義、既出色完成規(guī)定動作，又創(chuàng)新特色動作，取得明顯成效。共舉辦集中學習x次，形成調(diào)研報告x篇，收集梳理意見建議x條，其中班子意見x條，班子成員x條，召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議，部機關黨員干部檢視問題x余條。
（三）著力基層組織，做實支部建設。堅持把支部建設作為最重要的基本建設，從基本制度、基礎工作抓起，不斷增強支部的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。完善黨建工作每月例會制度，定期討論黨建工作的思路和舉措，解決支部工作方面的重大問題。完善黨建工作指導員制度，幫助聯(lián)系點協(xié)調(diào)解決具體困難和問題。認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活制度，開好民主生活會和組織生活會。邀請專家學者、產(chǎn)業(yè)帶頭人等開展主題黨課，課程涵括黨建業(yè)務、全域旅游、自貿(mào)區(qū)建設等內(nèi)容，提升黨員綜合素質(zhì)。開展“工作大比武”，推動黨員干部見賢思齊、爭先進位。制定《全區(qū)組織工作目標任務推進表》，采取“月匯總、季過堂、半年總結”，推動各項工作整體提升、位次前移。
（四）堅持黨管人才，促進產(chǎn)才融合。全面履行“黨管人才”主體責任，以雙招雙引為工作主線，重點突破高端人才引進，全面優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務體系，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。組織參加全市“百日百校百才”雙招雙引系列活動，走訪武漢大學等x家“雙一流”高校，舉辦人才產(chǎn)業(yè)對接活動x余場，對接構建校地深度合作聯(lián)盟。全年引進高層次人才x名，入選省“雙創(chuàng)人才”x名、省“科技副總”x名，實現(xiàn)了歷史性突破。建成……等人才載體x個，解決企業(yè)實際需求x余項。堅持辦大賽促轉化，“干細胞產(chǎn)業(yè)化”“紫菜污水處理”項目榮獲全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎和二等獎，現(xiàn)已在我區(qū)落地運營。成功舉辦“連云區(qū)x年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，簽約靈巧仿生機械臂和機器人等x個創(chuàng)業(yè)項目，爭取把創(chuàng)新資源轉化為自貿(mào)區(qū)產(chǎn)業(yè)資源。
二、抓基層黨建方面存在的突出問題。
規(guī)定動作多，主動創(chuàng)新少。三是學習成果轉化不夠好。黨史學習教育學習更多是完成既定任務，沒有做好入腦入心、成果轉化。沒能實現(xiàn)通過學習帶動工作，支部開展黨史學習教育的特色亮點還不多。
（二）嚴格黨員教育管理方面。一是黨員集中教育活動次數(shù)較少。由于部機關工作任務重，除了換屆選舉、發(fā)展黨員及黨史學習教育要求的規(guī)定動作以外，個性化的學習教育開展較少。二是開展談心談話次數(shù)不多。僅滿足于規(guī)定要求，支委會成員和分管負責科室之間，科室黨員和黨員之間日常交流多，但互相嚴肅批評較少。三是黨員活動形式較為單一。“三會一課”和組織生活會往往是會議室學文件、學講話，沒有考慮不同黨員的業(yè)務特點，教育形式比較單一。
（三）聯(lián)系服務群眾方面。為民意識還要增強。在處理對上負責和對群眾負責的關系上尚有偏差，造成聯(lián)系基層、服務群眾不深入，為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。減負增效統(tǒng)籌不夠。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足，多頭部署、層層召開會議現(xiàn)象還有存在。調(diào)查研究不夠深入。深入基層、深入群眾調(diào)研不夠，到基層調(diào)研主要看的都是先進典型，大都是一個領域、一個鄉(xiāng)街最好的村社。上級來區(qū)調(diào)研時，存在提前設計線路、布置觀摩點等問題。
針對存在的問題，進行深刻反思，認真剖析，主要有三個方面。
一是政治理論學習不夠自覺。對思想政治理論學習的重要性認識不足。認為平常各種教育培訓、講座報告會很多，政治理論學習抓得不緊問題不大，沒有從思想深處把學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種追求。對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。
二是群眾觀念還需持續(xù)強化。存在“唯上”思想，工作重心主要放在上級指標和年度考核，熱衷于做上級部門和領導關心重視的項目和工作。對于基層反映的部分熱點、難點問題，思想上也高度重視，但沒有很好地針對問題沉下去，沒有足夠的耐心去研究解決。
三是實干擔當精神有所減退。存在一定的保守和求穩(wěn)思想，工作上有時過于依賴傳統(tǒng)路徑和以往經(jīng)驗。對于分管或負責的工作，滿足于這幾年工作一直還不錯，雖然想要有新的提高、新的發(fā)展，但視野不夠?qū)?，要求不夠高，沒有用全市爭第一、全省有影響的高標準去對標提升。
本人將認真學習貫徹中央和省、市、區(qū)委要求，不斷創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，統(tǒng)籌推進部機關黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
一是加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)。把學理論當成一項重大政治任務，及時學、深入學、持久學。年初制定集中學習方案，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中、六中全會等精神，圍繞黨史、新中國史、形勢政策等主題，充分用好固定學習日、集中學習日等載體，定期開展集中學習活動。持續(xù)推進黨史學習教育制度化常態(tài)化，繼續(xù)深化黨史學習教育成果，堅定理想信念，把握政治方向，站穩(wěn)政治立場。
二是強化擔當意識，激發(fā)工作熱情。牢牢把握新時代黨的組織路線，主動抬高工作標桿，創(chuàng)新務實舉措，提高工作質(zhì)效，努力跑出組織工作加速度。突出實干導向，選優(yōu)配強區(qū)管領導班子，持續(xù)推進年輕干部選拔培養(yǎng)，深入推進“三項機制”，穩(wěn)妥推進公務員職級套轉晉升，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。繼續(xù)深入實施“堡壘工程”，牢牢抓住“三項建設”，加強基層黨組織書記隊伍建設，提升村社黨群陣地規(guī)范化水平，努力提升黨建服務功效。結合自貿(mào)區(qū)建設發(fā)展需要，加大力度引進“名校優(yōu)生”高層次人才，組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、科技項目推介會等活動，推進區(qū)高新技術成果轉移轉化中心、企業(yè)創(chuàng)新實踐基地建設。
三是提振工作作風，建設模范部門。嚴格對黨員干部的管理和考核，探索實行五星黨員管理模式，通過黨員自評、支部考評、年度測評，評選五星級黨員，授予五星級獎牌，不斷提升黨員的榮譽感、歸屬感。創(chuàng)新方式方法，通過舉辦“組工講壇”、黨員“微黨課”觀摩評比、黨史知識競賽等系列活動，提升組工干部綜合素質(zhì)。組織開展運動會、詩歌分享會、觀影影評會、閱讀沙龍等文體活動，豐富黨員業(yè)余文化生活，進一步增進感情，增強黨組織的凝聚力和向心力。
組織部工作述職報告篇五
2021年以來，市委組織部機關黨委堅持以政治建設為統(tǒng)領，統(tǒng)籌推進機關圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，有力推動組織部門走前頭、作表率。現(xiàn)述職如下：
一、聚焦主責主業(yè)，提高政治站位。
常態(tài)常效推進黨史學習教育，持續(xù)興起習近平新時代中國特色社會主義思想“大學習、大普及、大踐行”熱潮，引導黨員干部進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。壓緊壓實責任，始終把抓好黨建作為最大政績，先后×次提請部務會專題研究部署部機關黨建工作，及時研究解決工作中的困難問題，并進一步深化“全領域項目化管理”和目標督促考核機制，推動2021年機關黨建各項重點任務落實落細。認真落實黨組織書記抓基層黨建述職評議制度，組織×個黨支部書記向部機關黨委述職，并接受黨員評議，進一步壓實支部書記主體責任。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，著力強化意識形態(tài)領域陣地和隊伍建設，部務會先后×次學習研究部署意識形態(tài)工作，“×黨旗紅”微信公眾號穩(wěn)居全國黨建類微信排行榜前列，涉組涉干網(wǎng)宣工作在全省名列第一。
二、傳承紅色基因，抓實主題教育和黨史學習教育。
牢記使命”
主題教育。
和
黨史。
又充分發(fā)揮組織部門對主題教育和黨史學習教育早知道、早了解的優(yōu)勢，精心制定部機關《主題教育和黨史學習教育工作方案》《主題教育和黨史學習教育主要任務計劃清單》等，標定“時間表”，畫出“路線圖”，推進機關主題教育和黨史學習教育有效開展。我部《既牽頭抓總又率先垂范××市委組織部扎實推進主題教育和黨史學習教育》的經(jīng)驗做法，先后在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等刊載宣傳。
三、堅持。
黨建。
引領，激勵擔當作為。
聚焦“一市兩區(qū)三組團”“五基地六產(chǎn)業(yè)七景區(qū)”建設、“百日攻堅大會戰(zhàn)”等中心工作，持續(xù)深化市委“大督查大落實”和一線干部考核工作，組織×名干部赴北京、深圳等地開展“十個專題”異地大培訓，拓展提升“×先鋒”十大黨建品牌，推動×萬名在職黨員進社區(qū)回小區(qū)，引進×名高層次人才服務經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展、充實民生社會事業(yè)一線，有效發(fā)揮了各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。同時，組織開展部機關“轉作風、提質(zhì)量、增效率、創(chuàng)一流”作風服務提升活動，牽頭片區(qū)單位參加合唱比賽并榮獲“一等獎”，認真做好“兩優(yōu)一先”表彰人選推薦工作，調(diào)整使用一批機關干部，有效提振部機關黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。特別是今年新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，部領導和機關黨員干部主動掛鉤聯(lián)系縣鄉(xiāng)兩級，直插防控一線，力所能及幫助解決問題、協(xié)調(diào)防疫物資，推動各級黨組織和黨員干部履職盡責、堅決打贏疫情防控全面站、阻擊戰(zhàn)。
四、突出問題導向，推動全面過硬。
針對省對市2021年度落實全面從嚴治黨主體責任檢查反饋涉及組織部門的5個方面7個問題、市直單位2021年度全面落實從嚴治黨主體責任情況交叉檢查發(fā)現(xiàn)問題，逐一列出整改措施，明確整改時限、責任人，推動整改落到實處。針對黨支部主體作用發(fā)揮不夠的問題，認真貫徹落實《支部工作條例》《黨員教育管理工作條例》《黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內(nèi)條例，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話等黨的組織生活制度，扎實開展黨支部“達標創(chuàng)星”活動，機關×個在職黨支部均評定為“先進”等次。針對機關黨風廉政建設存在薄弱環(huán)節(jié)，會同駐部紀檢組召開×次機關黨風廉政建設分析會，開展×次科級干部廉政談話，強化弱項、補齊短板。堅持帶頭落實減負，對照中央為基層減負《負面清單》，查擺文件會議、督查檢查考核、擔當作為追責問責等3大方面7個具體問題、涉及×個科室，并全部完成整改。
討論、邀請專家輔導、觀看視頻為主，組織外出實地參觀、現(xiàn)場教學較少。三是品牌打造還有待提升。對部機關黨建品牌的拓展提升缺乏長遠規(guī)劃，特色不夠明顯、亮點不夠突出。
下一步，我部將認真貫徹落實上級部署要求，緊緊圍繞“走前頭、作表率”的目標要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出問題導向，推動部機關黨建工作再上新臺階。重點做好以下4項工作：
”“×黨旗紅”等載體，與時俱進跟進學習，著力推動新思想入腦入心。
、情景教學、重讀紅色經(jīng)典等各種形式，引導部機關黨員干部牢固樹立機關的政治意識，不斷增強政治定力、提高政治能力、防范政治風險，永葆對黨忠誠。
制度。
化、長效化。
組織部工作述職報告篇六
按照工作分工，我主管縣委組織部工作，并分管老干局工作。一年來，在縣委的正確領導和市委組織部的精心指導下，緊緊圍繞全縣工作大局，進一步理清思路，強化措施，扎實工作，全面加強了基層組織建設、領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設和自身建設，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)將一年來的學習、工作情況簡要匯報如下：
一、求真務實，認真履行工作職責。
（一）認真貫徹落實xx屆四中全會精神，扎實開展好學習實踐科學發(fā)展觀活動。認真參加了中組部、市委組織部召開的學習貫徹xx屆四中全會精神研討會，及時組織召開了**縣組工干部學習貫徹xx屆四中全會精神研討會，就組織部門如何學習貫徹好xx屆四中全會精神，重點圍繞提高選人用人公信度，加強基層組織建設等方面進行了深入學習和研討，明確了組織部門今后的工作思路和重點。精心謀劃，分類指導，深入基層，認真開展了全縣第二批、第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動，各級黨組織以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，健全學習制度，定期開展集中學習、專題學習。指導和幫助各參學單位找準問題，制定整改措施，確保學教活動取得實效。
（二）著力推進基層組織建設。工作中，我始終把抓好基層組織建設作為做好組織工作的重中之重，經(jīng)常深入基層了解情況，并和分管副部長共同研究制定相關制度和內(nèi)容，使組織工作切實落到實處。一是深入開展了機關、非公有制企業(yè)黨組織規(guī)范化建設工作。在機關黨組織中，以深入落實黨建工作責任制為抓手，開展了“萬名機關黨員與困難群眾心連心”活動，31名縣級領導分別聯(lián)系62名村黨支部書記（主任），42名正科級領導干部分別聯(lián)系42名村黨支部書記（主任）。研究制定了《非公有制企業(yè)專職黨建指導員管理辦法》，建立完善了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作月報制度、考核制度等一系列規(guī)章制度。為20戶非公有制重點企業(yè)建立了黨組織，把黨員人數(shù)不足3人的非公有制企業(yè)黨員納入到村黨支部管理。目前，全縣已建立黨組織的企業(yè)都設立了黨支部活動室，并配備了電視機、dvd等設備。二是切實加強農(nóng)村、社區(qū)基層組織建設。緊緊抓住舉全市之力重點幫扶契機，認真開展結對共建、對口幫扶活動，逐步構建城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制，積極探索建立從縣、鎮(zhèn)機關選派干部到農(nóng)村擔任黨建工作指導員制度。同時穩(wěn)步實施《**縣村黨支部“化”管理辦法和農(nóng)村黨員分類教育管理辦法》。以無息借款的方式建立“黨費幫扶救助金”，幫助貧困黨員、群眾發(fā)展一些有帶動示范作用的致富項目。通過“七項延伸”制度加強對流入市區(qū)黨員的教育管理和服務工作。結合全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，組織專人深入到各鎮(zhèn)，就產(chǎn)業(yè)型黨組織進行了專項調(diào)研，在金山鎮(zhèn)、懷朔鎮(zhèn)、下濕壕鎮(zhèn)建立產(chǎn)業(yè)型黨組織。20xx年7月，認真組織和實施村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，并高質(zhì)量完成了該項工作。換屆后的村（社區(qū)）黨支部班子年齡結構和文化結構較上屆得到優(yōu)化，凝聚力、戰(zhàn)斗力得到提升。扎實開展社區(qū)黨建工作，全縣11個社區(qū)黨支部與11個機關、企事業(yè)單位黨組織結成了共建對子，在制定了縣級、科級領導干部基層組織建設聯(lián)系點，11名縣委常委每人聯(lián)系1個社區(qū)，完善了農(nóng)村、社區(qū)基層組織建設責任制。積極協(xié)調(diào)縣政府、財政、建設等部門解決了20xx年以來建設、新華兩個社區(qū)活動場所的遺留問題，今年又爭取上級組織部門支持，實施了楊圪塄社區(qū)辦公活動場所新擴建工程，目前該工程已竣工，進一步加強了社區(qū)陣地建設。
（三）著眼于執(zhí)政能力建設，領導班子和干部隊伍建設水平不斷提高。進一步深化干部人事制度改革。在干部調(diào)整過程中，嚴格執(zhí)行《條例》，把公開、平等、競爭、擇優(yōu)貫徹到干部任用的各個環(huán)節(jié)，確保了群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出，形成了班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業(yè)配套、能力相輔、氣質(zhì)相濟的格局。堅持重實踐、重實績、重公論的選人用人導向，以實績論德才，憑德才用干部，切實加強“三支隊伍”建設。加大班子考核反饋力度，對表現(xiàn)好的領導班子和領導干部進行表彰和獎勵，對工作不力的領導干部實行談話誡勉。規(guī)范了黨政領導班子后備干部隊伍建設工作，對后備干部隊伍進行了科學的調(diào)整。加大了干部教育培訓力度，采取“請進來，走出去”的培訓模式，先后舉辦縣級、科級干部培訓班，并選派4名副科級干部、10名副科級干部赴市、縣屬企業(yè)掛職。進一步完善了干部監(jiān)督機制，強化了對領導班子、領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理，采取定期審計和離任審計相結合的經(jīng)濟責任審計模式，把監(jiān)督貫穿于領導干部任期的全過程。切實發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總作用，協(xié)調(diào)解決引進人才工作遇到的具體問題，加大了高素質(zhì)人才引進力度。20xx年，新招錄公務員43名，到村任職大學生10名，選調(diào)生30名，三支一扶大學生24名，民生志愿者12名，特崗教師38名，滿足了我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對專業(yè)人才的需求，為我縣干部隊伍注入了新的活力。
二、嚴于律己，加強自身建設。
工作中，我圍繞構建高效率的組織工作運行機制和建設政治堅定、作風過硬、業(yè)務精湛、工作出色組工干部隊伍的目標，帶頭深入開展“組工干部下基層”活動。通過學習研討、下基層調(diào)研等形式開展業(yè)務練兵，使組工干部樹立了積極進取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔的良好形象，組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步增強。同時，加強了部機關效能建設，重新修訂完善了學習、信息、調(diào)研等多項制度，明確了各科室崗位職責，進一步提高了部機關的服務質(zhì)量和工作效率。
一年來，盡管做了一些工作，但與組織的要求和同志們的期望相比，還存在著一些不足和差距，我將繼續(xù)認真履行職責，加強學習，充分發(fā)揮職能作用，以實際行動，為**縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的貢獻.
組織部工作述職報告篇七
根據(jù)組織安排，我負責全區(qū)組織工作，主持區(qū)委組織部和區(qū)直機關工委全面工作，分管區(qū)委老干部局和關心下一代工作委員會。按照考核組的要求，現(xiàn)就近一年的工作總結述職如下：
一、圍繞大局，統(tǒng)籌兼顧，盡心竭力履行好工作職責。
(一)創(chuàng)新理念，科學定位組織工作。牢固樹立圍繞中心、服務大局，以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照區(qū)委政府實施“四大戰(zhàn)略”、推動“三個發(fā)展”的目標要求，堅持城鄉(xiāng)黨建工作一盤棋，用系統(tǒng)的.理念來謀劃、推進和落實組織工作，切實履行好選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的工作職責，努力提高組織工作滿意度。
(二)把握規(guī)律，合理擺布組織工作。正確處理好組織工作繼承與發(fā)展的關系，在充分發(fā)揚組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力探索創(chuàng)新組織工作思路、方式方法等;正確處理好上級工作部署和主動謀劃工作的關系，在努力按時保質(zhì)完成上級工作任務的同時，集中主要精力和力量部署開展具有地區(qū)特色的工作;正確處理好突出重點與整體推進的關系，堅持以重點工作的突破帶動整體工作水平提高。
(三)健全機制，有效落實組織工作。通過健全完善基層黨建工作責任機制、有效聚合組織資源做好組織工作機制、典型示范推動組織工作落實機制等，努力促進組織工作實現(xiàn)科學發(fā)展。
二、突出重點，狠抓落實，努力提升組織工作服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展水平。
(一)認真組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。本著按規(guī)定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發(fā)展成果驗的總體思路，以“深入落實科學發(fā)展觀，推動全區(qū)經(jīng)濟社會率先發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展”為總的實踐載體，堅持兩批聯(lián)動、分類指導、突出實踐特色，成立了15個指導檢查組、4個系統(tǒng)指導小組，累計組織黨員干部集中學習5200多場次，開展主題活動500多個，在市級以上媒體刊發(fā)宣傳稿件256篇，幫助基層群眾解決實際問題6000多件，確?；顒尤〉昧藢崒嵲谠诘男Ч?。先后迎接上級指導檢查15次，得到了自治區(qū)和市里領導的充分肯定和好評。
(二)全面加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設。一是進一步加強領導班子和領導干部思想政治建設。健全完善并嚴格執(zhí)行了區(qū)委常委會票決干部和全委會票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨政正職、談心談話、《科級領導集體重大問題議事規(guī)則》等24項制度，對4名領導干部進行了免職處理，對160多名干部有針對性地進行了表揚式、鼓勵式、點撥式和誡勉式談心談話;委托區(qū)審計局對45名科級行政正職進行了經(jīng)濟責任審計;嚴格實施了《科級后備干部動態(tài)管理辦法》，選派了61名干部進行了上掛、下掛、橫掛、外掛、特掛等掛職鍛煉。二是不斷加大干部教育培訓力度。制定實施了《xx年干部教育培訓計劃》，選派了145名干部參加上級組織的培訓，舉辦了20個主體培訓班次，培訓各類干部4600多人次。三是全面推行個性化考核工作機制。實行一鄉(xiāng)一街一部門一套考核標準，在目標體系設定上突出各單位和部門的重點工作、自身優(yōu)勢;在評價體系上采取上評下、下評上、橫向評、全方位立體式評價模式;在考核方式上堅持月通報、季考核和集中考核相結合，綜合運用日常監(jiān)控、專項考核和年度集中考核等方式，切實發(fā)揮考評工作的激勵導向作用。四是切實加強人才工作。會同人事等部門制定了《××區(qū)人才儲備暫行辦法》，公開選聘了97名優(yōu)秀教師。五是積極推進干部制度改革和組織制度創(chuàng)新。公選了8名副科級領導干部;建立完善了黨代表列席會議、聯(lián)系黨員等7項制度，積極穩(wěn)妥地推進黨代表任期制。
組織部工作述職報告篇八
剛剛走過的一年，有成功與喜悅，也有經(jīng)驗和教訓，只有認真總結，才能不斷完善自我，不斷提高。年，是我走上副部長崗位后經(jīng)歷的第一年，從過去負責一個科室的工作，到協(xié)調(diào)多個科室的工作，在部黨支部的正確領導各位部領導以及部內(nèi)全體同志的支持幫助下，我從不了解工作程序，不懂業(yè)務知識、不掌握政策，不知如何下手，到逐漸適應工作，進入角色，基本完成了部黨支部交給我要完成各項工作任務，取得了一定成效，但還存在很多缺憾。下面，結合一年來的思想和學習、工作和管理、缺點和不足等情況向部領導及同志們進行簡要總結匯報，請予評議。
一、思想和學習。
一年來，能堅持學習理論，增強素養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。通過參加學習，我進一步認識到，作為組織部門的領導，理論學習必須走在前。一年來，我通過報紙、電視等媒體，主動學習黨的各項方針政策，除認真參加部黨支部組織的各項學習活動，重點學習了黨的精神，對部內(nèi)傳閱的上級重大會議上的工作報告、領導講話，都能認真閱讀，領會精神，特別是涉及市工作中心的黨代會、經(jīng)濟分析會等相關資料，雖然沒有參加，也能自能辦。自己決不做跑官要官，拉關系、走后門的事，決不開口向領導要待遇，要照顧。在干部選拔任用過程中，堅持用好的作風選作風好的人，凡是上級領導要求了、政策規(guī)定了的事，自己堅決執(zhí)行，不打折扣。堅決不做交易，不參與被任免干部的吃請，不收禮金和有價證券，送來的也采取各種方式退回去。部內(nèi)同志找到我要求能幫助解決一些個人問題的，我堅持只要不違反原則，能幫助的就盡力去辦。工作中講原則不講關系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣，堅持公道正派，當好一名組工干部。
二、履行崗位職責的情況。
一年來，我能以身作責，即當好部領導的參謀助手、又當好分管科室的協(xié)調(diào)人，與相關科室的全體同志一道，基本完成了全年預定的各項工作任務。各項工作是各科室同志完成的，主要工作的思路都是部長啟發(fā)、指導的，我只起到了一些協(xié)調(diào)、落實和督促的作用。
1、擺正位置，當好參謀，全力維護部領導班子團結。
組織部是一個團結戰(zhàn)斗的集體，有著團結求實，嚴謹高效的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，作為一名副部長，這個領導班子中的一員，承上啟下，起好橋梁紐帶的作用，是我的職責所在，即要把部長的意見、指示、要求貫徹下去、布置下去，同時要把各科室的意見收集、反饋上來。一年來，我能積極發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。能明確自己分管工作的任務、范圍、權限，不斷學習和借鑒其他部領導的經(jīng)驗和成功之處，尋求自己做好分管工作的方法、技巧和途徑，對布置的工作盡量做到有布置、有檢查、有結果、有落實；注重發(fā)揮下屬同志的積極性、創(chuàng)造性和協(xié)作精神，了解大家的思想動態(tài)，關心大家在工作、生活等方面的具體困難，遇到困難，出現(xiàn)失誤，發(fā)現(xiàn)矛盾主動去解決，積極挑擔子，帶領分管科室去努力完成既定的任務，認真當好“排頭兵”和“一傳手”，全力維護這個班子和這個集體的團結、統(tǒng)一、穩(wěn)定、和諧。
2、全心全力，盡職盡責，完成分管的各項工作。
一年來，按照工作分工參與指導協(xié)調(diào)和投入精力較多的重點工作有：；人事人才服務中心的部署及人才市場設計、改造、搬遷、運行、形象設計工作及大型人才招聘會的組織保障工作；人才辦的職能設置、運行及人才規(guī)劃的修訂等工作；組織部人事局信息中心的啟動與建設工作等。這些工作涉及面廣，影響面寬，在部內(nèi)全體同志的共同努力下，各項工作進展順利，收到了較好的效果。
3、公道正派，保證干部政策的貫徹落實。
一年來，參與了多次干部考核的任務，在考核評價干部中，堅持不戴有色眼鏡，客觀公正的分析和評價干部，積極為領導班子的合理搭配提建議，推進干部交流，優(yōu)化班子群體結構，考察干部做到不論感情親疏，不憑個人好惡，不搞厚此薄彼，避免偏聽偏信，用好的作風去，選作風好的人。
4、改革創(chuàng)新、干部人事工作不斷有新舉措。
根據(jù)師市目前領導班子和干部隊伍的總體情況，在上級有關文件精神的指導下，在做好機關機構改革和人員定崗分流工作的基礎上，召開了加快推進機關機構改革工作會議，出臺了機構人員定崗分流工作實施意見，引入了競爭上崗、任前公示、試用期、全委會無記名投票表決等當前人事制度改革的最新成果，進一步推進機關的機構改革工作。組織實施了機關干部選拔考試，創(chuàng)新了選人用人的機制。提議組成了人事人才服務中心，爭取了人事人才服務中心下設的人才交流中心、考試中心辦公地址及建設資金，引入vi形象設計系統(tǒng)，統(tǒng)一了中心的標識、口號，在此基礎上，最近又設置了組織人事信息中心，專門負責黨建人才網(wǎng)的改版及今后的建設任務，以建設西部地區(qū)一流的組織人事網(wǎng)站和組織部協(xié)同辦公系統(tǒng)為目標，打造數(shù)字化組織部人事局。
5、熱情服務，加強組織人事干部職業(yè)道德建設。
熱忱服務是組織部門職業(yè)道德建設的本質(zhì)表現(xiàn)。熱忱為黨員、干部、軍轉干部、專業(yè)技術人員服務是組織人事干部的天職。我能自覺把服務的態(tài)度和質(zhì)量作為檢驗自身宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。對他們的來信、來訪做到事事有回音，件件有著落，始終保持良好的服務態(tài)度。做到“一張笑臉迎人，一把椅子……（未完，全文共3592字，當前僅顯示2102字，請閱讀下面提示信息。
組織部工作述職報告篇九
轉眼間，已經(jīng)到了20xx年，隨著高一第一學期的結束，我們學生會組織部的的工作也即將告一段落。在這一學期的工作中，我們組織部在這學期主要負責了學校的評分板的分數(shù)的更新，并參與了學校第二屆藝術節(jié)的相關籌備，對于我們部門的三個摩拳擦掌的學生來說，學校領導和德育處的老師給我們很大的支持與幫助。我們組織部將在之后學期的學習生活中，繼續(xù)以滿腔的熱情，和最積極的工作態(tài)度去迎接我們新任務，新工作。
首先作為組織部的部長，我在這學期有了新的團隊，認識了新的同學，別看我們部門很小，只有三個人，我要肯定我們部每一個人在各自的崗位上發(fā)揮的出色作用。我們的劉新宇同學，在高中國旗班創(chuàng)建時的訓練過程中，出色協(xié)調(diào)了我們國旗班同學的集合，認真記錄老師交代的動作，在后來我們組織部自己訓練的時候，起到了相當大的幫助。我們的謝天陽同學，在我對初中不了解的這個缺陷上，使我們組織部團結初高中的一劑強心針，讓整個學校的同學團結的更加緊密，另外，她在藝術節(jié)當中，始終堅持場外候場，可能并沒有看多少節(jié)目，而她依然沒有一句怨言，這是我意料當中也是非常讓我吃驚和感動的。我作為部長，我在藝術節(jié)的籌備過程中，精心制作了話筒以及道具的詳細表格，讓演員節(jié)目的更替更加流暢。當然，這也離不開當時靖博涵同學對我的幫助，如果有條件，我希望能讓這位同學參與組織部的工作。
在這第一學期我們開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚，我們希望在下學期的工作中改善，比如在粘貼評分時會浪費一些時間，導致效率降低。在藝術節(jié)的彩排過程中，我們一開始與其他部門包括團委的溝通合作等問題。總的來說，這學期，由于我們工作開展的不多，發(fā)現(xiàn)的問題還是比較少，可能還有一些存在的問題等待解決。但我們組織部還是能認真完成老師交給我們的任務，盡我們所能的去開展相應的工作。有人說發(fā)現(xiàn)問題是好處，是的，世界上沒有十全十美的東西存在。但是如果出現(xiàn)的大問題太多，那也就不太好了，我覺得，發(fā)現(xiàn)的錯誤，是從失敗總想成功的一道橋梁，讓我們更有信心，也更有經(jīng)驗的去思索，去改進，去創(chuàng)新!
希望在下一學期里，我們不會放松學習的主要任務，也會大步的在學生會工作的道路上前進。在豐富我們每個部門成員的閱歷和知識的同時，將我們的工作成果分享給每一個同學，回報給我們的老師，貢獻給我們學校。這是我們部門的榮譽，也是我們每一個同學的榮譽，就像我在競選時所說的，組織部是最接近同學的部門之一。我肯定我們的團隊能在工作的同時，積極和同學們交流。真正喊出我們組織部“聚集人才，團結力量”的口號!
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
組織部工作述職報告篇十
期末將至，我部的工作也接近尾聲，而這一學期的工作在院團委老師的指導下，在大家的積極配合和愉快的合作中，開展的各項工作，都取得了預期成效。現(xiàn)工作總結如下：
一、隊伍建設。
隊伍建設是極其重要的，本學期我部從xx級新生中招募了6名同學，為我部注入新鮮的血液，并對部內(nèi)成員作以適當?shù)恼{(diào)整，以更好的完成團委老師交付的各項工作任務。在完成招新工作的同時，我部積極組織部內(nèi)成員認真學習“組織部工作職責”和《鄭州電力職業(yè)技術學院學生干部管理條例》，以便能夠熟悉和投入到工作中去。
二、團關系轉接，發(fā)展新團員。
這是每年組織部最為繁重和繁瑣的工作，也要求我們都認真負責，不能疏忽大意。雖然在組織部例會上向各系組織部部長明確強調(diào)今年的團員信息將以電子版形式拷貝到院團委，但還是有個別系沒能按要求落實，從而導致了部分團員信息不完整，延長了本項工作的進程。另外，對團員缺失相關資料的，按照團委文件規(guī)定需繳納相應的費用，憑收費條進行補辦。我部認真審查了新生團員的入團申請書、入團志愿書、團員證等。對于檔案不齊、不符合入團程序和規(guī)定的新生團員進行了全面細致的檢查，并按相關規(guī)定及時為其辦理了有關手續(xù)，并且按照《團章》的規(guī)定，對于沒有按時轉團關系或團員檔案的團員，要求其在本學期內(nèi)完成轉接。
中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領導的先進青年群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產(chǎn)主義的學院，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。在新的學期里，我院為了進一步壯大團員青年的隊伍，教育青年、帶領青年、服務青年、服務社會，積極支持學校教育，推動校園兩個文明建設，發(fā)展了一批新團員，壯大了我院的團員隊伍。在發(fā)展團員的工作中，我們要求各學院負責人認真負責把好關，嚴格遵守成熟一個，發(fā)展一個的原則，針對每一位要求入團的同學從思想，學習上要求能起帶頭作用，真正成為黨的后備軍。在各系部完成發(fā)展團員之后，自行舉辦了入團宣誓儀式。我部從現(xiàn)場秩序、團員精神面貌、服裝統(tǒng)一情況等方面跟進考核。
三、團員青年的思想教育工作。
在本學期的組織生活中，我們結合上學期各班團支部反映的意見，我們對組織生活的形式進行了改革，主要是針對以往團會的枯燥、乏味等問題，因團組織生活的意義是不言而喻的，但傳統(tǒng)的“座談會”形式讓高頻率的團會活動顯得單調(diào)乏味，其作用也開始日漸低下。于此我部在這學期針對活動的主題、形式、宣傳等方面進行了改革，鼓勵形式的創(chuàng)新，重抓宣傳的力度。為保證我院各支部團組織生活的質(zhì)量，我部認真組織并制定了量化評分細則對各支部的團組織生活進行了嚴格的考核和驗收，并及時地把意見反饋給各支部，在各系團總支組織部各班團支部的共同努力下，改革也取得了一定的成效。由此，“三會一課”制度在各系團總支扎下了根，使我院廣大團員能夠更好的了解團的動態(tài)，關心團的前進方向，擴大團在我們身邊的影響力。
四、“雙強雙優(yōu)”團學干部培訓。
此次培訓的目的在于提高團學干部的政治素質(zhì)，理論修養(yǎng)和工作技能，發(fā)揮團學干部在我院青年理論學習活動中的帶動和輻射作用，使團學干部更好的服務大局，服務青年，為期四講的培訓內(nèi)容豐富，意義深刻。
學生干部的性質(zhì)和任務是要協(xié)助老師做好連接學生和老師的橋梁和紐帶。貫徹黨的指導方針，圍繞團的發(fā)展建設，引導學生的人生觀，世界觀，價值觀，堅持自我服務，自我管理，自我教育不斷開展和參與健康有益的文化活動，豐富學生們的第二課堂生活。
組織部工作述職報告篇十一
晃眼中時光飛逝,20xx年的鐘聲猶響在耳畔,時間的步伐卻已邁過了20xx的門檻。平淡無奇的日子讓人徒生今夕何夕的感嘆。打開記憶的畫屏，進入院團委組織部已有半年之久了，一路走來感慨良多?？芍^“蘭陵美酒郁金香，玉碗盛來琥珀光，收獲與不足齊飛，驚喜共落寞一色”。
下面我將從個人思想、學習狀況、工作開展、工作計劃4個方面的情況做匯報:。
思想上，作為一名中國共青團團員，秉承嚴于律己，寬以待人的原則，以一名優(yōu)秀共青團團圓的最高標準要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同學的心目中樹立起榜樣。積極參加學校組織的各項活動。半年多來，我服從團委的工作安排，配合部長和老師們做好院內(nèi)的組織工作?！叭松谇冢凰骱潍@”我相信在以后的工作和學習中，我會在團委的關懷下，在老師和同學的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。
“君子憂道，不憂貧”學習上仍然離自己預想的還有很大的差距，所以略帶幾分遜色，但自己依然堅持不懈，上學期班級排名18名，綜合素質(zhì)xx名。通過計算機二級，本學期將會更加努力，爭取更大進步，為大家樹立榜樣。
工作上，作為院組織部副部長，開展的工作按時間順序可分為:組織部部門建設納新、團員資料整理及團關系轉接、初級班團干培訓協(xié)調(diào)組織、團日活動的協(xié)調(diào)安排，大學生思想狀況調(diào)查統(tǒng)計，組織部聚餐。
首先，在10月上旬進行了部門納新，我和李磊、宋大偉在初試70余報名同學中篩出20人進入復試，與部長協(xié)商，并最終選出李富江、王躍磊、李世雄、宋波、王旭、張政為組織部干事。
接下來，學期初不久，協(xié)調(diào)干事整理11級團員檔案，經(jīng)過一天多的努力終于將11級團員檔案整理妥當。
之后，我部于10月29日及11月5日在08302h組織舉辦了初級班團干培訓，組織6名干事布置會場及維護會場秩序。
11月份，以“重溫革命情懷，綻放生命光彩”為主題的團日活動,于xx月5日在04103舉行答辯，干事們同樣付出了辛勤的勞動，活動圓滿落幕。
在隨后的“大學生思想狀況調(diào)查統(tǒng)計”中，我部負責撰寫調(diào)查問卷和下發(fā)及統(tǒng)計調(diào)查結果，在李磊，宋大偉我們?nèi)齻€的努力下，部長的監(jiān)督下，以及干事的協(xié)助下，我部順利下發(fā)600份調(diào)查問卷，回收578份，普及全院大一大二xx個班，統(tǒng)計結果精確無誤，順利完成任務。
學期末組織組織部聚餐，分享半年多來的感受和不足，制定期末考試目標，部長期許，組織部成員期末無掛科，成績均分70分以上，大家都信心十足，向著自己的目標前進。
經(jīng)過半年多的組織部工作，感覺自己還有很多缺點和不足，有些事不能達到自己的理想效果，有時好把簡單問題復雜化，因此做事有時當斷不斷，反受其亂，有時又過于感情化，太過關注個人感受，過于追求完美，因此在以后的工作中還要繼續(xù)努力，防微杜漸，大膽實踐，努力成為一個果敢干練的人。
組織部是一個要求嚴謹，駕馭性強的部門，要求我們要有耐心、夠認真，充分協(xié)作，求真務實的精神，注重溝通，更應做到內(nèi)外兼修，標本兼治，全力做好本職工作。
繼續(xù)堅持嚴格要求自己，注重以身作則，樹正氣，以誠待人。講學習。講務實。講提高。細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向老師及其他同請教，在不斷地學習和探索中使自身有所提高。
組織部的工作，不僅需要我們踏踏實實的做好本職工作，同樣需要我們發(fā)揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇于發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的缺點、錯誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在糾正錯誤中，力求更大飛躍。
回想過去的半年，有辛酸也有快樂，有痛苦也有無奈，有路上的太匆匆，也有早起晚睡的奮力鏖戰(zhàn)，驀然，一切卻不知不覺間催促了我前行的腳步，成了我生活的調(diào)味劑和助推器，讓嫣然過去的八分之一的大學生活更加豐富，更加耐人尋味。
在述職的最后，我要感謝老師及部長對我的栽培與鼓勵;也要感謝這么長時間來與我并肩戰(zhàn)斗的兩位副部;同時感謝所有為二院美好明天默默付出的老師同學們，也祝愿我院團委、學生會的工作蒸蒸日上，機械工程與自動化學院再創(chuàng)輝煌!
組織部工作述職報告篇十二
尊敬的老師、各位同學：
大家好！
很榮幸今天能在此做本學年的述職報告。此刻的我，想起了一年前的今天，想起竟聘時的誓言，我的心里很是激動，回首一年來的工作，我“問心無愧”。同時為更好地開展下步工作，我現(xiàn)在作述職報告，如有不足之處懇請各位給予批評指正。
下面，我就五個方面對任職期間的學習和工作情況作以匯報。
一、組織部的建設工作。
作為組織部的一員，于x年10月學習了(學生干部管理條例)并于x年組織我部新考察干事學習(學生干部管理條例)并嚴格要求自己起好表率作用。
二、當好助手，以創(chuàng)新思維抓好分管工作。
在這一學年里，在團委老師和部長的指導下，本著“服務同學，鍛煉自我”的工作態(tài)度，我盡職盡責，銳意進取，積極投入到組織部的工作中去，首先是了解我部所要開展的工作，協(xié)助團委老師、積極配合各系組織部、各班團支部開展各項工作。我的職責就是負責組織協(xié)調(diào)團委與組織部、團支部的工作，一年來組織部圍繞“團?！?、“入黨推優(yōu)”、“先進團支部評選”、“團員注冊、接轉團組織關系、團費收繳”等主要工作，本學期共有46名團員順利從團校結業(yè)，400多名團員被推薦為入黨積極分子。
三、注重提高工作服務水平。
積極圍繞和配合學院團委整體工作計劃的安排、協(xié)助老師和團委會、學生會及時準確的完成各項工作安排。在這一年里，我們的付出也得到了回報。在本學年里，我個人榮獲“優(yōu)秀學生干部”的榮譽稱號。
四、周密組織、團結協(xié)作，圓滿完成團委老師交由的各項任務。
支部：在每年的5月、12月對志愿入團的同學進行培訓、考試發(fā)展新團員，同時開展以紀念“五四”、“一二九”……為主題的團日活動，以加強同學們的愛國主義精神，并認真檢查，將開展情況向老師做如實的匯報。
黨校：每學期組織思想先進的同學到黨校參加學習，以為黨儲備新的力量，注入新的血液。
五、工作感言。
同志們，這一年里我們一同走過，一年的付出、一年的收獲。一年里培養(yǎng)了我們良好的團隊合作精神，一年里看到了我們自己的成長，一年更讓我們懂得了如何去做人做事！可曾還記得曾經(jīng)為工作而爭吵，是否還記得我們在周末加班的場景……，而這一切必將成為我們一生最美好的回憶！
以上是我這一年里所做的一些工作，回首起來雖然取得了一些成績，但也存在著很多不足。其主要表現(xiàn)有兩個方面，一是在理論學習上，特別是理論知識的掌握上，與時代發(fā)展的要求和建設相比，還存在著很大差距；二是在具體工作上，我總是感到對同志們關心不夠，總是覺得安排任務多，聽取意見少；嚴格要求多，生活關心少。這些都需要我在以后的工作中加以克服，同時，我也希望，同事們在以后的工作中除一如既往地對我的工作給予支持之外，也能監(jiān)督、幫助我改正缺點，修正錯誤，以便把工作做得更好。
最后我要感謝老師和部長對我的栽培與鼓勵；也要感謝一年來與我同甘共苦的親密戰(zhàn)友；同時感謝所有團委會、學生會及班級的學生干部、同學們對我們工作的配合與支持！也祝愿我院團委會、學生會的工作蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌！
以上匯報，如有不足，請批評指正。謝謝大家！