人力資源委托合同(專業(yè)16篇)

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    合同的解除需要符合法律規(guī)定和約定的條件,避免一方違約導(dǎo)致?lián)p失。在合同起草中,要特別關(guān)注各項權(quán)益,避免盲目接受不利于自身的條款。如果您需要查找合同模板或法律咨詢服務(wù),請參考以下專業(yè)機構(gòu)或網(wǎng)站。
    人力資源委托合同篇一
    負(fù)責(zé)人:_________。
    聯(lián)系電話:_________。
    聯(lián)系地址:_________。
    乙方:_________。
    性別:_________。
    民族:_________。
    文化程度:_________。
    身份證件名稱:_________。
    證件號碼:_________。
    戶籍地址:_________。
    郵政編碼:_________。
    居住地址:_________。
    郵政編碼:_________。
    通訊地址:_________。
    郵政編碼:_________。
    固定電話:_________。
    手機:_________。
    電子郵箱:_________。
    緊急聯(lián)系人:_________。
    聯(lián)系方式:_________。
    本單位起始工作年限:
    甲方招用乙方并實行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
    一、合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作_________小時。
    二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作,具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,按時完成工作任務(wù)。
    三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
    四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時_________元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。
    五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
    六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件?;蛞曳讲荒軇偃魏贤s定的`工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的,另一方可以提出解除勞動合同。
    七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項的,按約定辦理。沒有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
    八、雙方需要約定的其他事項:_________。
    九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
    十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方蓋章:_________。
    乙方簽名:_________。
    簽約日期:_________
    簽約日期:_________
    人力資源委托合同篇二
    甲乙雙方本著友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補的原則,就人事業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議:
    一、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要,委托乙方為甲方進(jìn)人事行業(yè)務(wù)外包服務(wù);乙方根據(jù)甲方授權(quán)范圍及服務(wù)要求,為甲方提供人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)工作。
    二、乙方服務(wù)范圍
    1。根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要替代甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)所有工作;
    2。提供替代員工的相關(guān)資料,包括身份證復(fù)印件,確保證件真實有效;
    3。處理被退回人員的后續(xù)事宜;
    4。及時發(fā)放替代員工的工資;
    5。做好安全教育,處理替代員工的勞務(wù)糾紛。
    三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
    1。甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
    2。甲方應(yīng)提供所需人員的數(shù)量、工作內(nèi)容。
    3。有下列情形之一的,甲方可將派遣人員退回至乙方,相應(yīng)費用由乙方承擔(dān):
    由于派遣人員本人原因,完不成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)的,或發(fā)生嚴(yán)重的人為事故的;不服從分配,不遵守勞動紀(jì)律影響正常工作的;提供證件資料不真實。
    4。甲方應(yīng)支付乙方_____元的業(yè)務(wù)外包費用,甲方提前支付乙方_____%的外包服務(wù)費用,剩余費用在工作結(jié)束_____個工作日內(nèi)日結(jié)清。
    四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
    1。乙方應(yīng)在工作開始前兩個工作日內(nèi)向甲方遞交業(yè)務(wù)外包計劃書。
    2。乙方應(yīng)按時支付勞務(wù)報酬。
    3。乙方派出的人員應(yīng)根據(jù)甲方的要求能夠勝任工作。
    4。乙方應(yīng)教育派遣人員遵守甲方的勞動紀(jì)律和就業(yè)規(guī)則,服從工作安排。
    5。乙方在現(xiàn)場必須設(shè)有_____名現(xiàn)場指導(dǎo)監(jiān)督、負(fù)責(zé)人員。
    五、其它約定
    1。協(xié)議履行期間,任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的,均應(yīng)提前_____天以書面形式通知對方,由甲乙雙方協(xié)商決定。
    2。本協(xié)議一式兩份,甲方乙方各持一份,協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
    甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________
    法定代表人或委托代理人(簽名):_____________
    _____年_____月_____日_____年_____月_____日
    人力資源委托合同篇三
    負(fù)責(zé)人:_________。
    聯(lián)系電話:_________。
    聯(lián)系地址:_________。
    乙方:_________。
    性別:_________。
    民族:_________。
    文化程度:_________。
    身份證件名稱:_________。
    證件號碼:_________。
    戶籍地址:_________。
    郵政編碼:_________。
    居住地址:_________。
    郵政編碼:_________。
    通訊地址:_________。
    郵政編碼:_________。
    固定電話:_________。
    手機:_________。
    電子郵箱:_________。
    緊急聯(lián)系人:_________。
    聯(lián)系方式:_________。
    本單位起始工作年限:
    鑒于乙方已達(dá)退休年齡,或者屬于其它單位的下崗職工,與其它單位建立有勞動關(guān)系,依法不具備與本單位建立勞動關(guān)系的主體資格,甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,根據(jù)《合同法》訂立本聘用合同,供雙方共同遵守。
    一、聘用期限:從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    1、乙方同意按甲方工作需要,在崗位(工種)工作,按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項內(nèi)容。乙方同意,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況,對乙方崗位進(jìn)行調(diào)整。
    2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點為或。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要,對乙方工作地點在上述地點之間作變更。
    3、其它:_________。
    三、勞動報酬。
    1、甲乙雙方協(xié)商確定實行以下每月勞動報酬為:_________。
    (四)試用期勞動報酬為:
    2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整,但甲方需提前書面告知乙方,且延遲發(fā)放不得超過一個月。
    3、乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。
    4、甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會保險的義務(wù),也無需向乙方返還有關(guān)社會保險費用。
    四、勞動保護(hù)和勞動條件。
    1、甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育的義務(wù),必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
    2、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德,維護(hù)甲方的聲譽和利益。
    3、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范。服從管理,按時完成工作任務(wù)。
    五、聘用合同的變更、解除、中止和終止。
    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    2、甲乙雙方均可提前30日通知對方,解除本合同。合同解除前的勞動報酬應(yīng)據(jù)實結(jié)算。
    3、乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù),歸還甲方所有財產(chǎn),包括但不限于:
    (二)甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的'名單和資料。
    (三)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設(shè)備。
    (四)甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。
    乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的,甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟補償,乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    六、聲明與確認(rèn)。
    1、乙方確認(rèn),甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況。
    2、乙方確認(rèn),本合同上填寫的乙方信息,以及向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。
    3、乙方確認(rèn),甲方有關(guān)文書(包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知)在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址,甲方以ems或掛號信郵寄至地址的,視為送達(dá)。
    4、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊),乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
    5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立,甲乙雙方在建立聘用關(guān)系前解除本合同的,需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。
    6、乙方確認(rèn),身份證上年齡真實。
    七、違反聘用合同的責(zé)任。
    1、乙方違反本合同約定的義務(wù),乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的,則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位(工種)實際獲得的月平均勞動報酬之2倍。
    2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的,甲方可在乙方勞動報酬中扣除??劭钌胁蛔阋詮浹a損失的,乙方仍需賠償損失。
    3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病,乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé),甲方依法不承擔(dān)賠償或補償責(zé)任。
    八、其它。
    1、合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
    2。雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
    3、本合同一式二份,具備同等法律效力。
    甲方(蓋章):_________。
    乙方(簽字):_________。
    簽訂日期:_________
    簽訂日期:_________
    人力資源委托合同篇四
    甲方:
    乙方:xxxx人才服務(wù)有限公司
    乙方代理甲方員工招聘服務(wù)
    (1)指定項目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé),提出招聘計劃。
    (2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
    (1)指定項目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案;
    (2)具體執(zhí)行招聘計劃,配合客戶需求;
    (3)宣傳資料設(shè)計制作;
    (4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布;
    (6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
    (1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約;
    (2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。
    (1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證;
    (4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象,否則,經(jīng)查處屬實,甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。
    (1)方式:以計時方式計算薪資,6.5元/小時。
    (2)離職員工的當(dāng)月代理費收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開始,以計時方式計算薪資。
    (3)甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月,直至工作期滿。
    (4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費。
    (5)a、面試方法:乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試;
    b、上下班方面:
    (1)此協(xié)議有效期為年,從________年________月________日起至________年________月________日。
    (2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書面形式通知另一方,經(jīng)對方書面同意后,可以終止本協(xié)議。
    (1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
    (2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分,對方將自動遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
    任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議,可提交甲方所在地法院管轄。
    附錄一:招聘通知書
    本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效)
    甲方:乙方:xxxx人才服務(wù)有限公司
    人力資源委托合同篇五
    單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
    登記注冊地。
    實際經(jīng)營地。
    勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號。
    聯(lián)系方式及電話。
    乙方(實際用工單位)全稱。
    單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
    登記注冊地。
    實際經(jīng)營地。
    勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號。
    聯(lián)系方式及電話。
    乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。
    本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。
    1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:
    (1)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
    (2)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
    (3)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
    (4)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
    2、甲方按照乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。
    乙方承諾,以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
    實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。
    2、休息、休假:按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
    3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點工資。
    1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
    2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
    3、甲方與乙方協(xié)商確定,員工的`工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式:
    (1)員工實行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
    (2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行??冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
    (3)員工實行計件工資制,計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。
    員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實行工資調(diào)整。
    1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費,其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
    2、雙方商定,員工的社會保險按照下列第()方式結(jié)算:
    (2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
    1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
    2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱:
    人力資源委托合同篇六
    甲方:
    乙方:
    本單位起始工作年限:
    甲方招用乙方并實行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。
    一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作小時。
    二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作,具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,按時完成工作任務(wù)。
    三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
    四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付乙方應(yīng)得的工資報酬。
    五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。
    六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的,另一方可以提出解除勞動合同。
    七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項的,按約定辦理;沒有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。
    八、雙方需要約定的其他事項:。
    九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。
    十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方蓋章:乙方簽名:
    20xx年xx月xx日
    人力資源委托合同篇七
    法定代表人:________________________。
    乙方:(人事代理單位):________________________。
    法定代表人:________________________。
    1、甲乙雙方依據(jù)《民法典》本著平等互利的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方為。
    甲方提供人事代理服務(wù)訂立本協(xié)議。
    2、本協(xié)議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》,由甲方委托乙方代發(fā)工資的員工。
    3、甲方員工的勞動關(guān)系保留在甲方,由乙方根據(jù)甲方提供的材料為員工代發(fā)工資。
    1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。
    2、甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的地方法規(guī)管理員工。
    3、甲方在每月日前將當(dāng)月代理發(fā)放工資的員工名單及工資表交至乙方。
    4、甲方有權(quán)核實乙方代理發(fā)放工資的真實性和有效性,若乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款甲方有權(quán)主張其相關(guān)權(quán)利并追究乙方的賠償責(zé)任。
    5、若甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化(如倒閉、瀕臨破產(chǎn)、兼并等)則本合同即行終止。甲方有義務(wù)在出現(xiàn)該情況前30日采取書面方式通知乙方,且應(yīng)向乙方支付本合同終止前應(yīng)支付的各款項。
    6、甲方應(yīng)按乙方要求及時提供甲方員工有效的.相關(guān)材料,如因甲方提供材料不符合乙方要求,導(dǎo)致協(xié)議不能如期履行的,乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。
    1、為甲方提供代發(fā)工資服務(wù)、代繳雇主責(zé)任險服務(wù)、勞動政策、法規(guī)的咨詢服務(wù)。
    2、根據(jù)甲方要求,乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務(wù),包括人力資源管理系統(tǒng)診斷、人力資源管理系統(tǒng)方案的設(shè)計,如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案,招聘方案,培訓(xùn)方案,人力資源評價及獵頭服務(wù)等。人力資源顧問咨詢服務(wù)費用雙方另行協(xié)商議定。
    3、凡涉及甲方商業(yè)秘密、運營、財務(wù)、管理的相關(guān)資料、甲方員工的個人信息(包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯(lián)系方式、住址等)等重要數(shù)據(jù),無論甲方通過何種方式告知乙方(口頭、電子或書面形式),乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息,否則甲方或甲方員工有權(quán)要求乙方承擔(dān)相關(guān)損失和法律責(zé)任。乙方的保密義務(wù)不限于本合同的合作期限的約束,保密期限為永久。
    4、乙方代發(fā)工資的人員均為甲方員工,乙方不負(fù)責(zé)為甲方員工扣繳任何稅費。相關(guān)稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務(wù)。
    乙方服務(wù)費按月計收,以當(dāng)月代發(fā)工資人數(shù)為準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn):天津每人每月元,(以下簡稱“標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費”),每月標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費低于500元的以500元為準(zhǔn),高于500元的以實際標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)費為準(zhǔn);本合同的結(jié)算周期為月度結(jié)算,甲方將當(dāng)月服務(wù)費隨當(dāng)月工資一起轉(zhuǎn)賬給乙方。
    乙方賬戶:
    1、本協(xié)議合作期限為年,自_________年____月____日至_________年____月____日止。協(xié)議期滿后,如雙方繼續(xù)保持委托關(guān)系的,雙方另行協(xié)商。
    2、本協(xié)議履行過程中若出現(xiàn)尚未約定的事宜或甲方有追加服務(wù)的請求,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,并以補充協(xié)議的方式另行約定。
    3、本協(xié)議如需修改,必須經(jīng)雙方同意并簽署修改協(xié)議后方能生效,否則視為無效。
    4、本協(xié)議的條款均為打印且無一處修改,否則被修改條款無效。
    5、本協(xié)議在履行過程中,若遇國家頒布新的有關(guān)法律、法規(guī)和章程造成本協(xié)議條款必須修訂時,均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和章程為準(zhǔn)。
    1、本協(xié)議自雙方蓋章之日起生效,本協(xié)議在履行中若發(fā)生分歧或爭議,雙方應(yīng)本著平等自愿的原則,就問題進(jìn)行商榷,協(xié)商解決不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。
    2、本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,每份效力等同。
    3、本協(xié)議以下無正文。
    甲方法人或授權(quán)委托人蓋章乙方法人或授權(quán)委托人蓋章。
    日期:___________________________
    人力資源委托合同篇八
    1、服務(wù)內(nèi)容。
    乙方代理甲方員工招聘服務(wù)。
    2、甲方必須:
    (1)指定項目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé),提出招聘計劃。
    (2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。
    3、乙方必須:
    (1)指定項目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案。
    (2)具體執(zhí)行招聘計劃,配合客戶需求。
    (3)宣傳資料設(shè)計制作。
    (4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布。
    (5)人才的初選、初試包括:簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫,遴選符合需求的人才接洽面試。
    (6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。
    4、甲方保證。
    (1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約。
    (2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的`一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。
    5、乙方保證。
    (1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證。
    (2)在代理期限內(nèi),乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費用,否則,經(jīng)查處屬實,甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方的責(zé)任,要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。
    (3)在協(xié)議期限內(nèi),乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當(dāng)月需求前不得進(jìn)行招募活動,因發(fā)布虛假信息給社會造成不良影響,甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議。
    (4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對象,否則,經(jīng)查處屬實,甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。
    6、服務(wù)費用及付款條件。
    (1)方式:以計時方式計算薪資,6。5元/小時。
    (2)離職員工的當(dāng)月代理費收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開始,以計時方式計算薪資。
    (3)甲方按月支付乙方員工管理費元每人每月,直至工作期滿。
    (4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費。
    (5)a、面試方法:乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試。
    b、上下班方面:
    1)食宿:_________。
    7、協(xié)議終止。
    (1)此協(xié)議有效期為年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
    (2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書面形式通知另一方,經(jīng)對方書面同意后,可以終止本協(xié)議。
    8、知識產(chǎn)權(quán)及保密。
    (1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。
    (2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機密部分,對方將自動遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。
    9、爭議的解決。
    任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議,可提交甲方所在地法院管轄。
    10、本合同附錄。
    附錄一:招聘通知書。
    本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效)。
    11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
    日期:_________年_________月_________日
    日期:_________年_________月_________日
    人力資源委托合同篇九
    甲方(用人單位):
    乙方(職工):
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    一、合同期限。
    (一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:
    1、有固定期限:從20__年4月起至20__年4月止。
    2、無固定期限:從20__年4月起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。
    (二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限。
    1、無試用期。
    2、試用期為一個月。
    二、工作內(nèi)容。
    (一)乙方的工作崗位為:服務(wù)員。
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是做好網(wǎng)吧的服務(wù)工作,服從管理及安排。
    (三)甲方因乙方工作能力方面不勝任本項工作或經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位。
    三、工作時間。
    (一)甲、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作8小時。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過三小時,因特殊原因最長每日不得超過六小時,每月不得超過三十六小時。
    四、工資待遇。
    (一)乙方正常工作時間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方試用期工資600元/月;試用期滿工資700元/月。
    2、無固定期限工資按短期工計算工資。
    3、未做滿一個月的甲方不提供工資。
    4、做滿半年的甲方將在原來工資的基礎(chǔ)上增加50元的工齡工資。
    (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和當(dāng)?shù)氐墓べY情況調(diào)整乙方工資。
    (四)甲方每月5日發(fā)放工資。
    (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    五、勞動紀(jì)律。
    (一)。
    1、甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)。
    2、甲方依法制定的各項規(guī)章制度,乙方必須嚴(yán)格遵守,服從管理,按時完成工作任務(wù)。
    (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,如因乙方泄密造成重大損失的,甲方將追究乙方的法律責(zé)任。
    六、本合同的變更。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。
    (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。
    七、本合同的解除。
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
    1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;。
    2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
    3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
    4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。經(jīng)甲方請好人,辦理好交接手續(xù),方可與甲方結(jié)算工資。否則甲方將不退還押金及本月工資。
    八、違約情形及責(zé)任。
    (一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:除工資外,另補發(fā)一個月工資。
    (二)乙方的違約情形及違約責(zé)任:甲方扣發(fā)本月工資及押金。
    九、其他。
    本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
    甲方:
    乙方:
    法定代表人:
    簽訂日期:
    人力資源委托合同篇十
    甲方:
    法定代表人:負(fù)責(zé)人:
    聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:
    乙方:
    性別:民族:文化程度:
    身份證件名稱:證件號碼:
    戶籍地址:郵政編碼:
    居住地址:郵政編碼:
    通訊地址:郵政編碼:
    固定電話:手機:電子郵箱:
    緊急聯(lián)系人:聯(lián)系方式:
    本單位起始工作年限:
    鑒于乙方已達(dá)退休年齡,或者屬于其它單位的下崗職工,與其它單位建立有勞動關(guān)系,依法不具備與本單位建立勞動關(guān)系的主體資格,甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,根據(jù)《合同法》訂立本聘用合同,供雙方共同遵守。
    一、聘用期限:從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    3、其它:。
    三、勞動報酬
    1、甲乙雙方協(xié)商確定實行以下每月勞動報酬為:
    。
    (四)試用期勞動報酬為:
    2、甲方于每月日之前發(fā)放勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整,但甲方需提前書面告知乙方,且延遲發(fā)放不得超過一個月。
    3、乙方同意,甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。
    4、甲方不承擔(dān)有關(guān)繳納社會保險的義務(wù),也無需向乙方返還有關(guān)社會保險費用。
    四、勞動保護(hù)和勞動條件
    1、甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育的義務(wù),必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。
    2、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德,維護(hù)甲方的聲譽和利益。
    3、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范;服從管理,按時完成工作任務(wù)。
    五、聘用合同的變更、解除、中止和終止
    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    2、甲乙雙方均可提前30日通知對方,解除本合同。合同解除前的勞動報酬應(yīng)據(jù)實結(jié)算。
    3、乙方在本合同解除或終止后三日內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù),歸還甲方所有財產(chǎn),包括但不限于:
    (二)甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料
    (三)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、u盤等存儲設(shè)備
    (四)甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。
    乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的,甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟補償,乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    六、聲明與確認(rèn)
    1、乙方確認(rèn),甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及乙方要求了解的其他情況。
    2、乙方確認(rèn),本合同上填寫的乙方信息,以及向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。
    3、乙方確認(rèn),甲方有關(guān)文書(包括有關(guān)聘用關(guān)系變更和解除的通知)在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址,甲方以ems或掛號信郵寄至地址的,視為送達(dá)。
    4、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊),乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。
    5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立,甲乙雙方在建立聘用關(guān)系前解除本合同的,需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元。
    6、乙方確認(rèn),身份證上年齡真實。
    七、違反聘用合同的責(zé)任
    1、乙方違反本合同約定的義務(wù),乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的,則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位(工種)實際獲得的月平均勞動報酬之2倍。
    2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的,甲方可在乙方勞動報酬中扣除??劭钌胁蛔阋詮浹a損失的,乙方仍需賠償損失。
    3、聘用期間乙方非因工作原因發(fā)生人身損害或疾病,乙方應(yīng)自行負(fù)責(zé),甲方依法不承擔(dān)賠償或補償責(zé)任。
    八、其它
    1、合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。
    2.雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。
    3、本合同一式二份,具備同等法律效力。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    法定代表人:
    簽訂日期:簽訂日期:
    人力資源委托合同篇十一
    在知識經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天,企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性,招聘到優(yōu)秀的人才,開發(fā)人才的潛能,將會給企業(yè)和公司帶來巨大的財富。因此根據(jù)勞動合同的要求,解決人力資源風(fēng)險,有利于促進(jìn)人才的發(fā)展,讓人才實現(xiàn)自我價值,更有利于企業(yè)或公司盈利,獲得利潤。文章將對企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險出發(fā)進(jìn)行分析和研究,并針對存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。
    勞動合同管理;人力資源;風(fēng)險。
    我國出臺并頒布的《勞動合同法》對建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系有著巨大作用,因此,企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī),強化勞動合同管理,這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險,促進(jìn)企業(yè)的良好運營。
    我國于20xx年在《勞動法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動合同法》,這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動雙方關(guān)系,但是法律的出臺在給企業(yè)帶來便利的同事,也帶來了一定的問題,而這些問題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決。因此,在企業(yè)中,只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險,才能夠有的放矢,有針對性的進(jìn)行解決,已達(dá)到預(yù)期的`效果。
    在我國《勞動合同法》中,當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時,必須給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。按照通常情況,補償金是合同終止前一個月的含稅費收入的百分之五十。因此,這一補償金在很大程度來說是隱形的,這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風(fēng)險,這一就不會造成經(jīng)濟上的損失。但是這種行為只是暫時性的,并不能從根本上解決問題。
    我國現(xiàn)行的《勞動合同法》明確規(guī)定,當(dāng)勞動者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動合同的,就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。短期內(nèi)的勞動合同會造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,造成人才的出走,不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動合同來避免這一情況的發(fā)生,使得雇傭方與勞動者的合作關(guān)系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,但是員工在這樣的情況下會喪失工作的積極性,不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入,企業(yè)的活力便會逐漸降低,不利于公司獲得利潤,在市場中占據(jù)有利地位。
    人力資源管理的風(fēng)險主要是由管理不到位和管理過程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動合同就雇用勞動者,如果企業(yè)在勞動者工作一個月之內(nèi)補簽書面勞動合同,這是可以且合法的,但是如果企業(yè)的補簽時間超過了一個月,則是違反了法律的規(guī)定。針對這種情況,《勞動合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個月而沒有達(dá)到一年的勞動者的雙倍工資之外,還需要與勞動者補簽書面勞動合同,如果勞動者不愿意與企業(yè)確立勞動關(guān)系時,才可以終止雙方之間的勞動合同。除了這個問題,還存在著勞動者工齡計算問題。根據(jù)《勞動合同法》,勞動者不是因個人原因被安排到新的用人單位后,員工需要將在原用人單位的工作時間合并到新的用人單位,這一計算方法和以往相比有著一定的改動,使得企業(yè)人力資源部門在進(jìn)行計算時出現(xiàn)問題,形成風(fēng)險。
    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,只有用人單位和勞動者簽訂了正式的書面的勞動合同,雙方的勞動關(guān)系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動者已經(jīng)建立起勞動關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動合同,則應(yīng)該從勞動者開始工作的那一天開始的一個月的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時,如果勞動者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動合同,那么在法律上將認(rèn)定勞動者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動合同”。所以,用人單位要和勞動者認(rèn)真簽訂勞動合同,這有利于保障雙方的權(quán)益,避免發(fā)生糾紛。
    上文提及無固定期限勞動合同存在著一定的風(fēng)險,因此企業(yè)應(yīng)有意識地規(guī)避這一風(fēng)險。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時炸彈,勞動者期初會要求口頭訂立固定期限的勞動合同,但是經(jīng)過一段時間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟補償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動合同還是簽訂固定期限勞動合同,都要和勞動者簽訂書面協(xié)議,做到有理有據(jù),避免日后不必要的麻煩。
    (三)根據(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動合同。
    用人單位和員工解除勞動合同時,每一個過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動合同時要提前一個月對員工進(jìn)行書面通知,讓員工有一定的時間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動關(guān)系。如果是員工主動提出辭職,那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,但是為了避免日后不必要的麻煩,用人單位需要員工提交辭職信,來證明是員工本人主動請辭。
    強化勞動合同管理,化解企業(yè)人力資源風(fēng)險,這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,企業(yè)如果想長久發(fā)展下去,就要和勞動者搞好關(guān)系。同樣的,勞動者為了自身的權(quán)利和意義,也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護(hù)自身權(quán)益。
    人力資源委托合同篇十二
    甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。
    第一條合同期限。
    1.合同有效期:自______年______月____日至______年______月______日止,合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
    2.聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
    3.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。
    4.本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
    第二條工作崗位。
    1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
    2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
    第三條工作條件和勞動保護(hù)。
    1.甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。
    2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
    3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。
    4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
    第四條工作報酬。
    1.根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為_____元人民幣。
    2.甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。
    3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
    4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
    5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
    第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處。
    1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
    2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。
    3.甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績.貢獻(xiàn)大小給予獎勵。
    4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
    第六條聘用合同的變更、終止和解除。
    1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
    2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
    3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
    4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
    5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
    (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。
    (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
    甲方(蓋章):。
    乙方(簽字蓋章):。
    法定代表人:。
    或委托代理人(簽字蓋章):。
    簽訂日期:
    人力資源委托合同篇十三
    甲方(勞務(wù)派遣單位):
    乙方(實際用工單位):
    乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。
    本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi),雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
    1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:
    (1)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
    (2)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
    2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
    3、甲方按照乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。
    1、工作時間:員工在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為人,為(常白班、班運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。
    2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點工資。
    1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
    2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
    3、甲方與乙方協(xié)商確定,員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式:
    (1)員工實行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
    (2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行??冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
    (3)員工實行計件工資制,計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價為.乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。
    4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,并由乙方直接支付。
    5、員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實行工資調(diào)整。
    2、雙方商定,員工的社會保險按照下列第()方式結(jié)算:1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費,其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
    (2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
    1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
    2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。
    3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
    5、員工患病或非因工負(fù)傷,甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
    1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,按照本協(xié)議和勞動合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。
    2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。
    4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,乙方需退回的,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
    5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
    1、本協(xié)議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
    涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本協(xié)議。
    2、本協(xié)議的解除或終止,應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
    3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
    1、勞務(wù)費用的構(gòu)成:
    2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式:
    法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
    雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,向勞動部門辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
    甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
    法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人。
    或委托代理人(簽名)或委托代理人(簽名)。
    年月日年月日。
    人力資源委托合同篇十四
    單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
    登記注冊地郵編。
    實際經(jīng)營地郵編。
    勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號。
    聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話。
    乙方(實際用工單位)全稱。
    單位類型法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。
    登記注冊地郵編。
    實際經(jīng)營地郵編。
    勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號。
    聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話。
    乙方因生產(chǎn)(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,簽訂本協(xié)議,并承諾共同遵守。
    一、協(xié)議期限。
    本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi),雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
    二、派遣崗位、人數(shù)和期限:
    1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下:
    (1)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
    (2)崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
    (3)。
    2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
    3、甲方按照乙方用工需求,負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù),乙方承擔(dān)對接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。
    三、工作時間和休息休假。
    1、工作時間:員工在乙方實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為人,為(常白班、班運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人,由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。
    2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)征得員工同意,并直接依法支付加班加點工資。
    四、勞動報酬。
    1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
    2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日,工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
    3、甲方與乙方協(xié)商確定,員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式:
    (1)員工實行月薪制,每月為元,具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
    (2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法,員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行??冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
    (3)員工實行計件工資制,計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行,定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資。
    4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,并由乙方直接支付。
    5、員工在乙方連續(xù)工作的,乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定,為員工實行工資調(diào)整。
    五、社會保險。
    1、員工的社會保險由甲方負(fù)責(zé),甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額申報繳納社會保險費,其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
    2、雙方商定,員工的社會保險按照下列第()方式結(jié)算:
    (2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的,乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。
    六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
    2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的,乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。
    3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。
    5、員工患病或非因工負(fù)傷,甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
    七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
    1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工,按照本協(xié)議和勞動合同的約定,三方全面履行各自的義務(wù)。
    2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。
    4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方,由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形,乙方需退回的,應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
    5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
    八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理。
    1、本協(xié)議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項,不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
    涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本協(xié)議。
    2、本協(xié)議的解除或終止,應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,給員工造成損失的,應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
    3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
    九、勞務(wù)費用結(jié)算:
    1、勞務(wù)費用的構(gòu)成:
    2、費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式:
    十、本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決,并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
    十一、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,向勞動部門辦理備案手續(xù),并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
    甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
    法定代表人、負(fù)責(zé)人法定代表人、負(fù)責(zé)人。
    或委托代理人(簽名):或委托代理人(簽名):
    人力資源委托合同篇十五
    甲方:
    法定代表人:負(fù)責(zé)人:。
    聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:
    乙方:
    性別:民族:文化程度:
    身份證件名稱:證件號碼:
    戶籍地址:郵政編碼:
    居住地址:郵政編碼:
    通訊地址:郵政編碼:
    固定電話:手機:電子郵箱:
    緊急聯(lián)系人:聯(lián)系方式:
    本單位起始工作年限:
    經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動:
    1.。
    2.。
    3.。
    三、凡未作變更或其它特別說明的,依原勞動合同繼續(xù)履行。
    四、其它:
    注:空白處如不填寫請劃去。
    甲方(蓋章):乙方(簽字):
    法定代表人:
    簽訂日期:簽訂日期:
    人力資源委托合同篇十六
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條 甲方
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人規(guī)范化規(guī)范
    第二條 乙方
    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
    居民身份證號碼
    或者其他有效證件名稱 證件號碼
    家庭住址 郵政編碼
    戶口所在地省(市)區(qū)
    (縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
    第三條 (一)合同期
    種方式確定本合同期限:
    1. 固定期限:從 年 月 日止。
    2. 無固定期限:從 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    (二) 試用期
    種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi)):
    1. 無試用期。
    2. 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)
    第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。
    第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內(nèi)。
    第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方指定的相關(guān)規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時,每周休息日為每周星期天休息一天。
    第八條 甲方對乙方實行的休假制度有:
    1. 國家法定假日;
    2. 婚、喪假按國家相關(guān)規(guī)定;
    3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;
    4. 女工哺乳期等參照國家相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行,雙方對工資一一約定:嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和宜賓市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條 雙方約定,福利待遇參照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
    第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防止的管理,提高職業(yè)病防止水平。
    第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
    第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
    1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;
    2. 節(jié)假日,婚事假以及女工的相關(guān)假期按甲方的制度執(zhí)行;
    3. 薪酬管理,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;
    5. 嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機密,如有泄漏等行為,除按甲方規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定賠償甲方外,甲方保留追索當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。
    第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第二十二條 甲方指定的保密制度,技術(shù)管理制度以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關(guān)管控文件均屬本合同的合同附件。
    第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十四條 合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________