在工作和學習中，我們常常需要撰寫報告來展示研究成果或者匯報工作進展。報告中的論點和結論要有邏輯性和可證明性，需提供相應的證據和推理支持，以增強說服力。以下報告范文僅供參考，希望可以給大家?guī)聿煌膯⑹竞退伎肌?BR> 組織部工作述職報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x年，本人切實履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責，認真貫徹落實區(qū)委部署要求，扎實推進黨史學習教育，進一步強擔當、重統(tǒng)籌、抓落實，推動支部工作取得新成效。
一、書記抓基層黨建的總結、成績和經驗。
（一）堅持政治統(tǒng)領，謀實主責主業(yè)。堅持把篤學篤信篤行習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨建工作的首要政治任務，以此統(tǒng)領各項黨建工作。建立健全黨建責任清單、問題清單和任務清單，實行清單化落實、銷號、監(jiān)控管理運行機制，推動黨建工作深入謀劃。堅持把學習教育擺在首要位置，以領導帶頭學、班子集中學、個人自主學等方式，把學習教育貫穿始終。舉辦區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)委老干部局聯(lián)合讀書班x期，開展部務會集中學習研討x次，組織支部黨員集中學習x次，不斷提高政治站位、夯實理論武裝。組織部機關全體黨員到……公園、……黨性教育基地等地開展主題黨日活動，引導全體黨員同志對照先進先輩，檢視初心使命方面存在的問題和差距。
（二）突出根本任務，抓實黨史學習教育。第二批黨史學習教育啟動后，部務會成員即先學習、先調研、先檢視、先糾改，提前預熱鋪墊。黨史學習教育開展以來，按照中央、省、市、區(qū)委統(tǒng)一部署要求，鎖定學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想首要根本任務，緊扣“四句話”總要求、“五句話”具體目標，強力落實學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，認真學習貫徹落實……精神，按要求召開了部務會領導班子民主生活會，召開了組織生活會和開展民主評議黨員工作，扎扎實實，力戒形式主義、官僚主義、既出色完成規(guī)定動作，又創(chuàng)新特色動作，取得明顯成效。共舉辦集中學習x次，形成調研報告x篇，收集梳理意見建議x條，其中班子意見x條，班子成員x條，召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議，部機關黨員干部檢視問題x余條。
（三）著力基層組織，做實支部建設。堅持把支部建設作為最重要的基本建設，從基本制度、基礎工作抓起，不斷增強支部的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。完善黨建工作每月例會制度，定期討論黨建工作的思路和舉措，解決支部工作方面的重大問題。完善黨建工作指導員制度，幫助聯(lián)系點協(xié)調解決具體困難和問題。認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活制度，開好民主生活會和組織生活會。邀請專家學者、產業(yè)帶頭人等開展主題黨課，課程涵括黨建業(yè)務、全域旅游、自貿區(qū)建設等內容，提升黨員綜合素質。開展“工作大比武”，推動黨員干部見賢思齊、爭先進位。制定《全區(qū)組織工作目標任務推進表》，采取“月匯總、季過堂、半年總結”，推動各項工作整體提升、位次前移。
（四）堅持黨管人才，促進產才融合。全面履行“黨管人才”主體責任，以雙招雙引為工作主線，重點突破高端人才引進，全面優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務體系，推動產業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。組織參加全市“百日百校百才”雙招雙引系列活動，走訪武漢大學等x家“雙一流”高校，舉辦人才產業(yè)對接活動x余場，對接構建校地深度合作聯(lián)盟。全年引進高層次人才x名，入選省“雙創(chuàng)人才”x名、省“科技副總”x名，實現(xiàn)了歷史性突破。建成……等人才載體x個，解決企業(yè)實際需求x余項。堅持辦大賽促轉化，“干細胞產業(yè)化”“紫菜污水處理”項目榮獲全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎和二等獎，現(xiàn)已在我區(qū)落地運營。成功舉辦“連云區(qū)x年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，簽約靈巧仿生機械臂和機器人等x個創(chuàng)業(yè)項目，爭取把創(chuàng)新資源轉化為自貿區(qū)產業(yè)資源。
二、抓基層黨建方面存在的突出問題。
規(guī)定動作多，主動創(chuàng)新少。三是學習成果轉化不夠好。黨史學習教育學習更多是完成既定任務，沒有做好入腦入心、成果轉化。沒能實現(xiàn)通過學習帶動工作，支部開展黨史學習教育的特色亮點還不多。
（二）嚴格黨員教育管理方面。一是黨員集中教育活動次數(shù)較少。由于部機關工作任務重，除了換屆選舉、發(fā)展黨員及黨史學習教育要求的規(guī)定動作以外，個性化的學習教育開展較少。二是開展談心談話次數(shù)不多。僅滿足于規(guī)定要求，支委會成員和分管負責科室之間，科室黨員和黨員之間日常交流多，但互相嚴肅批評較少。三是黨員活動形式較為單一?！叭龝徽n”和組織生活會往往是會議室學文件、學講話，沒有考慮不同黨員的業(yè)務特點，教育形式比較單一。
（三）聯(lián)系服務群眾方面。為民意識還要增強。在處理對上負責和對群眾負責的關系上尚有偏差，造成聯(lián)系基層、服務群眾不深入，為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。減負增效統(tǒng)籌不夠。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足，多頭部署、層層召開會議現(xiàn)象還有存在。調查研究不夠深入。深入基層、深入群眾調研不夠，到基層調研主要看的都是先進典型，大都是一個領域、一個鄉(xiāng)街最好的村社。上級來區(qū)調研時，存在提前設計線路、布置觀摩點等問題。
針對存在的問題，進行深刻反思，認真剖析，主要有三個方面。
一是政治理論學習不夠自覺。對思想政治理論學習的重要性認識不足。認為平常各種教育培訓、講座報告會很多，政治理論學習抓得不緊問題不大，沒有從思想深處把學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種追求。對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。
二是群眾觀念還需持續(xù)強化。存在“唯上”思想，工作重心主要放在上級指標和年度考核，熱衷于做上級部門和領導關心重視的項目和工作。對于基層反映的部分熱點、難點問題，思想上也高度重視，但沒有很好地針對問題沉下去，沒有足夠的耐心去研究解決。
三是實干擔當精神有所減退。存在一定的保守和求穩(wěn)思想，工作上有時過于依賴傳統(tǒng)路徑和以往經驗。對于分管或負責的工作，滿足于這幾年工作一直還不錯，雖然想要有新的提高、新的發(fā)展，但視野不夠寬，要求不夠高，沒有用全市爭第一、全省有影響的高標準去對標提升。
本人將認真學習貫徹中央和省、市、區(qū)委要求，不斷創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，統(tǒng)籌推進部機關黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
一是加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)。把學理論當成一項重大政治任務，及時學、深入學、持久學。年初制定集中學習方案，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中、六中全會等精神，圍繞黨史、新中國史、形勢政策等主題，充分用好固定學習日、集中學習日等載體，定期開展集中學習活動。持續(xù)推進黨史學習教育制度化常態(tài)化，繼續(xù)深化黨史學習教育成果，堅定理想信念，把握政治方向，站穩(wěn)政治立場。
二是強化擔當意識，激發(fā)工作熱情。牢牢把握新時代黨的組織路線，主動抬高工作標桿，創(chuàng)新務實舉措，提高工作質效，努力跑出組織工作加速度。突出實干導向，選優(yōu)配強區(qū)管領導班子，持續(xù)推進年輕干部選拔培養(yǎng)，深入推進“三項機制”，穩(wěn)妥推進公務員職級套轉晉升，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。繼續(xù)深入實施“堡壘工程”，牢牢抓住“三項建設”，加強基層黨組織書記隊伍建設，提升村社黨群陣地規(guī)范化水平，努力提升黨建服務功效。結合自貿區(qū)建設發(fā)展需要，加大力度引進“名校優(yōu)生”高層次人才，組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、科技項目推介會等活動，推進區(qū)高新技術成果轉移轉化中心、企業(yè)創(chuàng)新實踐基地建設。
三是提振工作作風，建設模范部門。嚴格對黨員干部的管理和考核，探索實行五星黨員管理模式，通過黨員自評、支部考評、年度測評，評選五星級黨員，授予五星級獎牌，不斷提升黨員的榮譽感、歸屬感。創(chuàng)新方式方法，通過舉辦“組工講壇”、黨員“微黨課”觀摩評比、黨史知識競賽等系列活動，提升組工干部綜合素質。組織開展運動會、詩歌分享會、觀影影評會、閱讀沙龍等文體活動，豐富黨員業(yè)余文化生活，進一步增進感情，增強黨組織的凝聚力和向心力。
組織部工作述職報告篇二
尊敬的**老師以及各位志同道合的學生會成員：
大家晚上好!
首先，我很榮幸能和大家一起在學生會共事，過去一年里的點點滴滴將永遠留在我的心底,伴隨我成長。
時光荏苒，轉瞬間，又一個學年過去了。這一個學年里，有我們學生會全體成員的汗水與微笑。而今回首，逝去的日子里留下了組織部一路走來的足跡，沉穩(wěn)而又不失活力。
一學年來，我系組織部在院團委、**老師以及系學生會主席團的帶領下，在做好部門日常工作的同時，還積極協(xié)助其他兄弟部門做好了學生會的其他工作。這一學年中組織部主要負責的工作包括：學生會招新、整理新生團員檔案以及團員鑒定表、參與航運之星卡拉ok大賽及新生運動會、團費收繳、五四評優(yōu)、開展團會、團日活動等等。組織部的全體成員盡心盡力，認真踏實，用高度的責任感對待每一項工作。這一切都是組織部工作得以順利完成的重要保障。以下是對本學年工作的具體總結。
一.日常工作。
20xx年下半年：
1.11月份進行新生團員的信息統(tǒng)計。
(略)。
20xx年上半年：
(略)。
二.團會及團日活動。
20xx年下半年：
(略)。
20xx年上半年：
(略)。
三.團組織生活。
20xx年下半年：
(略)。
20xx年上半年：
(略)。
四.其他活動。
(略)。
五.協(xié)助工作。
(略)。
總體來說，在這一學年中，通過我部每個成員的積極合作，高效高質量地完成了院組織部、系學生會下達給我們的各項任務。回首這一學年來的工作歷程，我深深感到，我系學生會舉辦的每一項活動，每一個成績都離不開團總支老師的指導和支持，無不凝聚著我系每一個學生會成員的辛勤勞動和心血，更離不開積極參與到活動中的廣大同學。過去的一年中，我們看到過彩虹但也經歷了風雨，但我堅信，在團總支老師的關懷和支持下，在我系新一屆學生會成員的共同努力下，在全系同學的積極配合下，我系學生會一定能做得更加出色!
新一屆學生會的招新工作也已經完成，我希望新一屆組織部全體成員以更加飽滿的精神投入到新學年的工作中。組織部是協(xié)調各部門的一個橋梁，是共青團的重要職能部門，愿你們在今后的工作中不斷提高自己的工作能力，不斷創(chuàng)新，克服困難，以更加積極的狀態(tài)迎接未知的困難和挑戰(zhàn)。為老師和同學更好地服務，為航運系學生會的工作增添光彩。我相信你們能將組織部的工作做得更加出色，會讓組織部這顆明星閃耀出更加奪目的光芒。
最后，我衷心地祝愿各位師弟學習進步，祝愿**老師工作順利，祝愿航運工程系越辦越好，為祖國的航運事業(yè)培養(yǎng)更多的專業(yè)人才!
謝謝大家，我的總結完畢!
述職人：xuexila。
20xx年xx月xx日。
組織部工作述職報告篇三
2021年，xx縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實***、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質量雙提升，為xx經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請xx等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往xx大學、xx大學等院校開展引才引智活動x場次，與xx學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“當前隱藏內容免費查看三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等xx場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才xxx名，產業(yè)領軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質實效。邀請xx、xx等知名院校xx名專家學者前來授課，選派xxx名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才xxxx余人次、旅游人才xxx余人次、電商人才xxx人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結合電商產業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展xxxx余家農產品網店，帶動x萬多戶農戶增產增收。根據鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農業(yè)、民政等xxx多名行業(yè)人才，組建xx支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動xxx余場次。
建成xx個鄉(xiāng)土人才服務站，xxx余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產業(yè)平臺。在產城新區(qū)打造“五位一體”產業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以xx為陣地，建設博導研究院x個，全面提高食用菌產業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與xx農大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“xx科技小院”，引進博士團隊xx余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“***黨校精準扶貧實驗室教學科研基地”，與xx大學合作設立“xx文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產學研合作。
xx個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
下一年，xx縣人才工作的總體思路是：貫徹落實******關于人才工作重要指示批示精神和***、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
落地見效。
組織部工作述職報告篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，x縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實***、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質量雙提升，為x經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請x等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往x大學、x大學等院校開展引才引智活動x場次，與x學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等x場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才x名，產業(yè)領軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。
當前隱藏內容免費查看邀請x、x等知名院校x名專家學者前來授課，選派x名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才x余人次、旅游人才x余人次、電商人才x人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農村電商致富帶頭人”x名。結合電商產業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”模式，發(fā)展x余家農產品網店，帶動x萬多戶農戶增產增收。根據鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農業(yè)、民政等x多名行業(yè)人才，組建x支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動x余場次。
一高標準打造電商人才創(chuàng)業(yè)園，為電商人才提供技能培訓、業(yè)務提升、娛樂健身等服務。在x、x、x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成x個鄉(xiāng)土人才服務站，x余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經驗交流等活動，x萬余人受益。在產城新區(qū)打造“五位一體”產業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以x為陣地，建設博導研究院x個，全面提高食用菌產業(yè)的科技水平和市場競爭力。與x農大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“x科技小院”，引進博士團隊x余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“教學科研基地”，與x大學合作設立“x文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產學研合作。
努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《x縣20x—20x年招才引智計劃》項配套政策，劃撥x套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議x條，解決問題x個，幫扶企業(yè)x家、貸款x億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系x名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才x名，為符合條件的x名人才分配住房。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息x篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡x個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
下一年，x縣人才工作的總體思路是：貫徹落實*********關于人才工作重要指示批示精神和***、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉(xiāng)會等社團人才工作站，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用x周年校慶有利時機，構建“校友經濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經紀人”隊伍，設立人才服務專員，形成以專業(yè)招引團隊和項目服務專員為主、職能部門全員輔助的人才服務工作模式，以專業(yè)服務保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務模式，推動“進企業(yè)、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。
組織部工作述職報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一年來，我始終堅持組織部門是管黨員、管干部、管人才的部門來謀劃書記抓基層黨建工作，堅持干在實處、走在前列、當好樣板來履行“第一責任人”職責，堅持放在全縣基層組織建設大局中想辦法定措施抓落實，全力做優(yōu)做實“組工干部就是人樣子”。
一是親耕策劃。從新年伊始就召開支委會，議定部機關黨建重點工作議題，向部務委員會匯報，將其作為重點工作列入常態(tài)化重要議程，使部機關黨建工作有計劃、有布局，奠定了謀篇布局開新篇的好開端。二是眾定清單。按照分工制定書記、副書記、委員《2021年度部機關黨建工作責任清單(討論征求意見稿)》，逐一征求支部班子全體成員和每一名黨員的意見建議，進行修改完善形成定稿，在黨務公開欄中公布。三是規(guī)范機制。堅持支部每周召開一次機關黨建工作碰頭會，每月召開一次機關黨建工作小結會，每季度召開一次機關黨建工作總結議事會，形成了明晰的機關黨建工作責任清單化落實機制。
一是從黨史學習教育中傳承忠誠。以學史明理、增信、崇德、力行為要求，以學黨史、悟思想、辦實事、開新局為目標，帶頭帶領支部全體黨員在黨史學習教育中當“頭雁”，采取舉辦學習習近平總書記的動員講話和“四本指定書目”的專題研討交流會、撰寫學習心得體會、到紅色教育基地接受革命教育等有效形式，從黨史中汲取智慧和力量，賡續(xù)紅色基因，更加增強了牢記初心使命、以昂揚姿態(tài)奮力走好新趕考路的思想自覺和行動自覺。一年來，共組織黨員參加各類黨史學習教育培訓班x人次，舉辦專題研討交流會x次，撰寫研討發(fā)言、心得體會x篇。二是從偉大建黨精神中堅定忠誠。帶頭帶領支部全體黨員在慶祝中國共產黨成立100周年活動中打頭陣，通過組織黨的知識競賽、“七一”演講比賽、重溫入黨誓詞和重溫入黨志愿書、頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章、走訪慰問老黨員老干部、舉辦學習習近平總書記七一重要講話專題培訓班、召開偉大建黨精神研討座談會等有效形式，真正找到了中國共產黨的精神之源、根和魂，更加堅定了忠誠于黨的堅定決心。三是從黨的十九屆六中全會中鑄就忠誠。帶頭帶領支部全體黨員認真學透黨的十九屆六中全會精神，通過學《公報》、學《決議》、學《輔導讀本》、學《問答》，深刻認識理解了去一年來黨和國家事業(yè)發(fā)展取得的重大成就，黨百年奮斗的光輝歷程、輝煌成就和歷史意義，黨堅守初心使命的執(zhí)著奮斗，堅持黨的全面領導、全面從嚴治黨的要求，新時代的歷史性成就和歷史性變革，黨百年奮斗的歷史經驗，以史為鑒、開創(chuàng)未來的重要要求。從而更加堅定了踐行初心使命，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的必勝信念。
一是抓強“建”字環(huán)節(jié)。根據相關規(guī)定，嚴格標準程序，及時對部機關黨支部進行換屆選舉。選出書記1人，委員2人，并劃分了3個黨小組，通過換屆選舉，理順了班子關系，優(yōu)化了班子結構，建強了支部班子，為開展黨建工作筑牢了組織基礎。二是抓實“育”字環(huán)節(jié)。進一步加強對黨員的黨性和道德教育培訓，通過集中培訓、日常培訓等形式，引導黨員干部堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。通過組織黨員到縣檢察院廉政教育基地和監(jiān)管場所參觀等形式，加強警示教育，讓組工干部受警醒、明底線、知敬畏。一年來，共組織教育培訓等x余人次。三是抓嚴“管”字環(huán)節(jié)。通過組織黨員簽訂組工干部定諾承諾踐諾責任書、落實組工干部“十嚴禁”紀律要求和“六不準”規(guī)定等形式，嚴明黨員隊伍管理紀律，嚴明組織工作規(guī)矩，嚴格組織工作程序，以鐵的紀律保證黨員隊伍和組工干部的純潔性。同時，按照標準要求，嚴格黨建經費開支，進一步明確使用范圍，嚴格審批程序，強化審計監(jiān)督，確保資金?？顚Ｓ?。四是抓效“制”字環(huán)節(jié)。帶頭帶領嚴格執(zhí)行組織生活會、“三會一課”、支部主題黨日、民主評議黨員、談心談談話等組織生活制度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。完善規(guī)范支部議事決策、黨務公開等制度，健全支部工作運行機制，努力改進學風、文風、會風。一年來，共組織新制定和完善規(guī)范各項機關黨建制度x項，有力保障了支部黨建工作的高質量運行。
將“我為群眾辦實事”情況納入黨組織、黨員干部的年終考核，努有效提升了組織部門和組工干部的形象，提升了組織工作群眾滿意度。2021年，縣委組織部在全縣服務發(fā)展中名列第一們，在全縣行風評議中名列第一。選派工作能力強、黨性原則強的3名同志擔任xxx鎮(zhèn)xxx村“第一書記”，積極做好幫扶工作。今年以來，共協(xié)調投入資金x萬元，整修村內主街道x米，新修村村通道路x公里。
在大是大非面前，保持清醒的頭腦，明辨是非，做到不該去的地方堅決不去、不該吃的堅決不吃、不該說的堅決不說、不該拿的堅決不拿，時時維護好組織部門的良好形象。由此推而廣之，帶動全縣黨員干部樹立清廉務實為民的公仆形象。
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今年以來，我部機關黨建工作取得了一定成績，但必須看到同黨建工作所面臨的新時代新征程的新要求相比，還存在一定的差距和不足。
思想上有把黨建工作當“虛功”的傾向，認為抓業(yè)務工作是務實，抓基層黨建工作是務虛。認為組織部門作為縣委抓黨建工作的重要部門，黨建工作本身已經很好了，不需要下大氣力去抓。受這種思想的影響，在分配時間精力的時候，不自覺地發(fā)生了偏向，對機關黨建工作投入的時間和精力，與工作需要相比還有不足。
抓基層黨建工作往往憑老經驗，“吃老本”，缺乏新理念、新思路、新方法，指導機關黨建工作針對性不強。比如，組織黨內組織生活形式和黨員教育形式比較單一，多以開會替代，在方式方法上缺少創(chuàng)新性和靈活性，在一定程度上缺乏對黨員的吸引力和凝聚力。
針對機關黨建工作中的一些重點難點問題，會上要求的多，具體落實中指導的少，滿足于會上部署了、文件安排了，沒有做到持續(xù)關注，跟蹤落實。
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針對個人在工作方面存在的不足和黨建工作中存在的問題，下步主要做好五點：
要建立黨史學習教育長效機制，把學習宣傳貫徹落實黨的十九屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，列出學習專題，以更高標準學習貫徹，學深學透全會提出的“十個明確”黨的創(chuàng)新理論，更好地用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作。要在學習研討上下真功夫、在結合實際上下狠功夫、在成果轉化上下硬功夫，以昂揚姿態(tài)、頑強奮斗走好新時代新趕考路。
面對新時代新征程任務新要求，在部機關全體黨員中實施組工干部政治素質提升工程這，切實提升自身的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，推動更加堅決地貫徹落實中央和省市縣委的決策部署及上級組織部門的工作安排，把“兩個維護”落在行動上。
拿出更多時間和精力深入調研，及時研究解決機關黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。以嚴的制度、嚴的措施，落實黨建工作責任，推進機關黨建工作順利開展。
要重點抓好部機關黨建與組工業(yè)務的高度融合，抓好支部工作流程的規(guī)范完善工作。進一步加大深入基層調研力度，經常深入到部內科室、包扶村莊、聯(lián)系群眾家中，了解情況、分析問題、制定措施、解決困難、推進工作。認真傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實維護基層黨員干部群眾的切身利益。突出問題導向，掌握基層實情，尋找解決問題的方法和路徑，積極幫助解決實際問題。
要設立書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項目，完善推進落實機制，以書記黨建創(chuàng)新項目的完成帶動部機關黨建工作高質量發(fā)展，在部機關內部形成全員抓黨建的濃厚氛圍。
組織部工作述職報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，作為市委常委、組織部長，我?guī)ьI市委組織部及“兩新”工委深入貫徹落實習近平總書記關于非公企業(yè)和社會組織黨建工作的重要講話精神，緊緊圍繞省委、市委部署要求，找準著力點、抓住關鍵點、探尋創(chuàng)新點，全市“兩新”組織1黨建工作實現(xiàn)新突破、取得新成效。央視《新聞聯(lián)播》《中國組織人事報》、人民網等中央主流媒體和中組部有關刊物x次宣傳我市“兩新”黨建創(chuàng)新做法。現(xiàn)將履職情況匯報如下：
（一）堅持政治引領，激活“紅色引擎”。始終把黨史學習教育作為首要政治任務，引導廣大黨員在學史知史中堅定信仰信心、汲取奮進力量。一是抓好學習教育。將及時跟進學習習近平總書記系列講話精神與學習貫徹黨的十九屆六中全會、省市黨代會精神相結合，推行“工前工后一刻鐘、早餐午餐半小時”等學習制度，引導廣大黨員感悟思想偉力。二是搞好特色活動。開展“學黨史、聽黨話、跟黨走”專題學習、“守紅色根脈、助企業(yè)發(fā)展”專題黨課、“與黨同心·與企同行”專題培訓等活動，累計舉辦專題黨課x次、培訓班x場次。三是辦好民生實事。深度融合推進“我為群眾辦實事”實踐活動，建立支部委員聯(lián)系困難黨員、黨員聯(lián)系困難職工“雙聯(lián)”制度，開展“萬企聯(lián)萬村共走振興路”“書記家訪”等活動，促成村企聯(lián)建x對、產業(yè)項目x個，解決群眾困難x余件。
（二）堅持組織引領，筑牢“紅色堡壘”。全力攻克“兩新”組織黨建工作薄弱點，不斷提高黨的組織覆蓋和工作覆蓋質效。一是加強探索創(chuàng)新。成立快遞行業(yè)黨委，建立由郵政、市場、公安等x家單位組成的聯(lián)席會議制度，建成x個黨建陣地，為快遞小哥提供法律咨詢、心理疏導等十余項暖心服務，定期開展志愿服務、黨員評比等活動，鼓勵快遞小哥服務群眾。二是加強排查整頓。細化“兩新”組織軟弱渙散黨組織x個方面x種具體情形，指導縣區(qū)深入梳理排查，“一企一策”制定整頓轉化方案，整頓轉化軟弱渙散黨組織x個，解決空白班組x個。三是加強隊伍建設。印發(fā)黨務工作者專業(yè)化建設實施意見，出臺x條資格認證答復口徑，推動x名黨員出資人、x名經營管理者擔任黨組織書記，公開招聘x名專職黨務工作人員，認證黨務工作者x名，推薦x名優(yōu)秀黨務工作者擔任省市黨代表，有效激發(fā)工作動力。
（三）堅持行動引領，匯聚“紅色力量”。實施“黨建引領·助企發(fā)展”行動，推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合。一是打造產業(yè)黨建聯(lián)盟。成立新醫(yī)藥產業(yè)黨建聯(lián)盟，吸納x家鏈上企業(yè)加入，建成x平方米綜合服務中心，發(fā)布“產業(yè)x條”“黨建x條”定向扶持政策，創(chuàng)新舉辦經典誦讀等活動x場次，在支援xx救災中，累計捐款捐物達x萬元。二是集聚委員單位優(yōu)勢。發(fā)揮市委“兩新”工委委員單位職能優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，設立x項黨建助企項目，服務中小企業(yè)x余次，完成知識產權質押貸款x筆，貸款金額x億元，發(fā)放補助資金x萬元。三是激勵黨員發(fā)揮作用。聚焦企業(yè)重點難點工作，開展黨員“三亮三比”等活動，組建“支部攻堅組”x個、“黨員突擊隊”x支，引導黨員積極服務企業(yè)發(fā)展。
（一）抓黨建的思想認識還不夠到位。部分“兩新”組織出資人對黨建助力企業(yè)發(fā)展的認識還不到位，重視程度不夠，認為黨建工作是“務虛”的，對生產經營幫助不大，抓黨建工作是浪費時間，導致少數(shù)黨組織缺乏經費、陣地、時間等必要支撐，黨員活動開展不規(guī)范、不及時、不經常。少數(shù)“兩新”組織黨組織書記存在打工思想，認為抓好黨建工作與薪酬不掛鉤，抓好抓壞無所謂，導致工作理念僵化、創(chuàng)新力度不夠、推動辦法不多、品牌建設成效不明顯。
（二）新興領域覆蓋范圍不夠深化。隨著經濟發(fā)展形勢和群眾需求不斷變化，貨車運輸、家政服務等新興領域行業(yè)發(fā)展迅猛，從業(yè)人員數(shù)量不斷增多，但對于這些行業(yè)黨建工作如何抓、黨員如何管可參照的方法舉措不多，導致黨建工作存在“空白點”，黨的組織覆蓋和工作覆蓋還不夠。部分地區(qū)排查整頓軟弱渙散“兩新”黨組織的力度不夠、效果不優(yōu)，沒有從根子上解決問題，導致“建而不用”“聯(lián)而不活”的軟弱渙散“兩新”黨組織依然存在。
（三）黨建與發(fā)展相融互促效果不夠。部分“兩新”黨組織黨員數(shù)量少，推進黨建與發(fā)展相融共促“有心無力”。少數(shù)“兩新”黨組織對黨建工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌謀劃不夠多、研究考慮不夠深，導致推動“兩新”組織黨建工作與發(fā)展的方法不靈活、舉措不夠實、融合度不高。部分黨員認為參加黨組織活動浪費時間，對本人幫助不大，黨組織關系不主動轉入，平時也不主動亮身份、比貢獻，有時候對黨組織安排的一些工作“評頭論足”“唱反調”，對推動黨建與發(fā)展相融互促帶來反作用。
（一）探索推動區(qū)域黨建。針對單位黨組織黨建活動單一、無黨組織企業(yè)黨員發(fā)展等難題瓶頸，打破傳統(tǒng)的以“單位建黨”為主的做法，在工業(yè)園區(qū)、商圈市場、商務樓宇等企業(yè)聚集區(qū)，探索成立區(qū)域黨委，在區(qū)域成立若干片區(qū)黨總支，在片區(qū)成立若干網格黨支部，建立“區(qū)域黨委—片區(qū)黨總支—網格黨支部”的組織架構，推動區(qū)域黨建工作與園區(qū)產業(yè)規(guī)劃相銜接，與商圈市場經營業(yè)態(tài)相融合，與商務樓宇工作質態(tài)相配套，形成“上下貫通、一體聯(lián)動”的基層組織體系。
（二）加強黨組織分類晉位指導。根據企業(yè)黨組織黨員數(shù)量、活動開展、作用發(fā)揮等情況，研究制定標桿類、成長類、孵化類企業(yè)黨組織分類管理辦法。開展標桿類企業(yè)黨組織擴面提質行動，放大xx公司等企業(yè)特色黨建工作示范引領效應，深入開展黨委有一個黨建工作核心理念、黨支部有一個黨建工作特色品牌、黨員有一個發(fā)揮作用的黨性要則“三個一”活動，營造學習先進、爭創(chuàng)標桿的濃厚氛圍。
（三）深化拓展產業(yè)黨建聯(lián)盟。放大新醫(yī)藥產業(yè)黨建聯(lián)盟示范作用，將產業(yè)黨建聯(lián)盟向新材料、新能源、裝備制造等全市戰(zhàn)略支柱產業(yè)和縣域主導產業(yè)拓展延伸，年內新建一批石化、海洋、水晶等產業(yè)黨建聯(lián)盟。指導產業(yè)黨建聯(lián)盟做好日常管理、運行體系、制度建設等各方面工作，打牢工作基礎。推動產業(yè)黨建聯(lián)盟充分發(fā)揮作用，依托區(qū)域黨群服務中心等平臺，定期舉辦主題黨日、開放式組織生活等活動，召開產業(yè)集聚發(fā)展聯(lián)席會、行業(yè)動態(tài)形勢分析會，推動產業(yè)做大、企業(yè)做強。
（四）探索加強新就業(yè)群體黨建。壓實相關業(yè)務主管單位抓行業(yè)黨建主體責任，做好家政服務員、護工護理員、房產中介員、貨車司機、快遞員、商場信息員、網約送餐員、保安員等新就業(yè)形態(tài)勞動者中的黨員調查摸底。在人員相對集中區(qū)域組建行業(yè)黨組織，探索黨組織牽頭管理，工會組織、團組織、婦聯(lián)組織參與管理的方式，聯(lián)合組織開展符合從業(yè)人員特點、符合群眾期盼的特色黨建活動，形成黨群聯(lián)動、齊抓共管的工作合力，切實把新就業(yè)群體吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來。
組織部工作述職報告篇七
今年以來，機關黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央和省、市委的部署要求，高標準推進機關黨的各項建設，部機關黨委獲評2021年度市級機關先進直屬黨組織。深入開展“決戰(zhàn)‘過萬億’走在前、奪取‘雙勝利’作表率”主題實踐活動，鞏固“學習x‘三大法寶’，答好x‘發(fā)展四問’”學習研討成果，以部機關“四煉四爭”主題活動為抓手，加強組工隊伍自身建設，提高組工干部能力素質，在全市組織系統(tǒng)掀起了比學趕超的新高潮，相關經驗做法得到省、市媒體報道關注。
一、工作情況及成效。
（一）以政治建設為統(tǒng)領，提升思想引領力。
視察考察之路等活動，做到學習教育抓在日常、嚴在經常。三是加強意識形態(tài)建設。把落實意識形態(tài)工作責任制納入《2021年度市委組織部機關黨的建設工作要點》，制定風險防控預案，堅持正面輿論導向，積極教育引導黨員干部敢抓敢管、勇于發(fā)聲，旗幟鮮明反對錯誤觀點，確保意識形態(tài)安全。
（二）以標準規(guī)范為基準，提升支部組織力。
工作力量。部領導以機關“第一書記”身份帶頭參加“三會一課”，充分發(fā)揮示范引領作用。二是打造黨建品牌。積極推介“x戰(zhàn)疫黨旗揚”和“黨建融媒體品牌”黨建項目，成功入圍xx年機關融合黨建服務品牌創(chuàng)建典型案例。設計“精品主題黨日”，與市委編辦、老干部局聯(lián)合舉辦“學先進強本領當先鋒”主題黨日活動，探索黨支部重點工作聯(lián)推、重大活動聯(lián)抓、重要載體聯(lián)建的“三重三聯(lián)”工作模式。三是突出對標先進。在疫情防控初期，集中抽調x名黨員干部，組建臨時黨支部，協(xié)助屬地做好疫情防控工作。推進機關基層黨支部標準化規(guī)范化建設，先后有x個部機關支部被評為“五星級”黨支部，大力實施支部建設提質工程，力爭明年部機關支部全部達標。
（三）以服務大局為根本，提升融合凝聚力。
一是提高能力水平。深入推進“四煉四爭”主題活動，促進年輕干部在爭當“絕對忠誠、崗位建功、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、務實擔當”四個先鋒上比高低、找差距、見成效。圍繞工作重點、難點問題，深入基層一線調查研究，加強年輕干部培養(yǎng)。二是加強隊伍規(guī)劃。積極穩(wěn)妥做好人事工作，組織提拔x人次、交流x人次，職級晉升x人次。創(chuàng)新選調工作人員方式，選調x名同志到部工作。選派x名年輕同志到一線鍛煉。開展部機關干部隊伍分析研判，組織“加強自身建設”專題調研，為部長室及時發(fā)現(xiàn)使用干部提供高質量建議。三是豐富文體活動。成功舉辦近二十年來第一次全市組工系統(tǒng)文化風采展示活動，全市組織系統(tǒng)近xx人參與，展現(xiàn)組工干部良好形象風貌。設計布置“家文化”機關黨建文化墻，融入組工文化元素。做好機關工會、婦聯(lián)、青工委換屆、組建工作，注重工作上關心、身心上關愛、成長上關注、政治上關懷。
（四）以正風肅紀為關鍵，提升紀律執(zhí)行力。
切實抓好支部紀律。
教育。
政德教育家風教育，推動“紅臉出汗”經?；；?。
二、存在問題。
一是黨建融合度還不高，特色亮點不多。二是黨員教育內容、形式不夠多樣。三是各支部自身建設還有提升空間。
三、明年工作思路。
力爭讓每一名組工干部成長成才。三是堅持創(chuàng)新服務推動約束規(guī)范與激勵保障同軸運轉。深入了解黨員干部。
工作。
動態(tài)、思想狀態(tài)，圍繞呼聲需求，出主意提對策擬措施，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
組織部工作述職報告篇八
一是干部推薦工作進一步規(guī)范。對近三年錄用、調動、提拔的干部進行梳理，實行一人一事一冊管理，2020年度錄用、調動、提拔6人次。二是干部試用期制度進一步規(guī)范。3名干部試用期嚴格執(zhí)行述職、測評、座談考察等程序。三是人事檔案進一步規(guī)范，對機關26名科級及以下干部檔案進行了重新梳理，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。四是制定了《荊州市總工會離退休干部管理辦法》，落實老干政策，全年慰問離退休干部15人次。五是修訂完善了協(xié)理員和聘用文員考核管理辦法，優(yōu)化績效考日常管理平臺，及時進行人員管理調整、個人信息更新，并根據績考需要調整了雙月考評打分規(guī)則，在堅持層級管理、全員考評、組內排名的原則下，擴大了評委參與范圍，不僅人人當評委，每個評委可以對除個別層級外的全部層級打分，適當調整了各層級話語權，調整后收到了好的反應，深化了績考理念，擴大了參與度，激發(fā)了大家的工作斗志。
組織部工作述職報告篇九
市級組織部門上年度機關黨委書記抓基層黨建工作述職報告根據2022年度市直機關（事業(yè)）單位黨組織書記抓基層黨建工作述職評議要求，現(xiàn)將本人2022年度抓基層黨建工作情況報告如下。
一、工作開展情況（一）堅持不懈在思想政治上下功夫，堅定正確政治方向。加強思想政治建設，抓實思想武裝，制定印發(fā)《中共××市委組織部關于建立機關抓黨建工作責任機制的通知》《中共××市委組織部黨史學習教育常態(tài)化長效化工作實施方案》，嚴格落實《中共××市委宣傳部關于進一步做好黨史學習教育常態(tài)化長效化工作的通知》等文件精神，嚴格落實“第一議題”學習制度，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，專題學習習近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神以及中央、省、市相關文件會議精神，推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，教育引導干部深入領會“兩個確立”的決定性意義，以實際行動踐行核心、忠誠核心。2022年來，組織召開部務會、理論學習中心組、機關黨委會議和干部職工會63次，單位領導班子成員（支部書記）組織開展重大會議及政策精神宣講40余次（本人開展宣講10次），開展思想政治理論知識測試1次，為黨員購買政治理論學習用書156套。持續(xù)抓好模范機關創(chuàng)建，深化拓展“××”機關黨建品牌效應，積極組織各支部參加市直機關黨建理論征文活動，入選市直機關優(yōu)秀調研論文評選2篇。組織開展3次支部聯(lián)建活動。調整完善部務會領導班子成員黨支部工作聯(lián)系點，主動帶頭并組織其他班子成員深入各聯(lián)系點開展工作29次，幫助辦實事20件，其中本人到聯(lián)系點（社區(qū)）開展工作3次、為群眾解決困難（辦實事）2個。抓好意識形態(tài)工作，與業(yè)務工作同安排、同部署、同考核，及時調整充實市委組織部意識形態(tài)工作領導小組，制定《全市組織部門落實意識形態(tài)工作責任制任務清單》，認真落實機關黨委書記意識形態(tài)“第一責任人”責任，將落實意識形態(tài)情況納入本人民主生活會、述德述職述廉和組織生活會的重要報告內容，部務會全年專題研究意識形態(tài)工作4次，嚴格按照規(guī)定上報意識形態(tài)落實情況專題報告。部機關全年舉辦5期培訓班，覆蓋270余人次，均將意識形態(tài)作為重要內容進行專題授課。開展2次意識形態(tài)領域風險點排查、1次網絡安全應急演練、2次黨員信教排查工作。所轄各黨支部未出現(xiàn)意識形態(tài)領域問題被中央、省和市通報情況。
（二）堅持不懈在學規(guī)執(zhí)規(guī)上下功夫，筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘。全面加強部機關黨委、黨支部和群團組織建設，制定《部機關2022年黨建帶群建“十個一”系列活動工作方案》，積極開展支部聯(lián)建、專題調研、我為群眾辦實事等活動，指導完成部機關工會和婦委會換屆，嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、領導干部雙重組織生活等制度。全年組織召開機關黨委會議11次，集中學習宣傳黨內法規(guī)30余部，開展黨內法規(guī)知識測試1次，督促指導部機關黨委7個支部召開黨員大會114次、“黨員活動日”活動99次、上黨課31次，組織部機關領導班子成員均以普通黨員身份參加相應支部組織生活8次以上，其中本人全年參加支部組織生活17次、講黨課2次。認真學習貫徹黨支部工作條例，組織完成黨員檔案身份認定3人，嚴格審核2名預備黨員轉正、2名發(fā)展對象及1名積極分子發(fā)展程序。鞏固拓展黨支部標準化規(guī)范化建設成果，嚴格落實鞏固提升黨支部標準化規(guī)范化建設“藍色”“黃色”“紅色”預警臺賬動態(tài)管理，圍繞組織建設、運行機制、組織生活、支委會建設、工作保障等五個方面開展自查，對黨支部標準化規(guī)范化建設每季度定期調度1次，各支部不存在標準化規(guī)范化建設風險問題。
（三）堅持不懈在責任落實上下功夫，凝聚黨建工作合力。建立機關抓黨建工作責任機制，制定機關黨委書記、黨支部書記抓黨建工作責任清單，定期聽取其他班子成員“一崗雙責”履職情況匯報和各黨支部書記上年度抓黨建工作述職，加強部機關黨建工作調度，嚴格履行第一責任人責任。2022年專題研究機關黨建工作3次，專題聽取部機關班子成員機關黨建“一崗雙責”履職情況匯報1次，組織開展支部書記述職評議1次。聚焦黨的xx大、省第十三次黨代會、省委十三屆二次全會、市第三次黨代會和全國、全省、全市組織部長會議以及新國發(fā)2號制定的目標任務，帶頭深入村（社區(qū)）、安置地等領域開展黨建工作調查研究，形成《新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作研究》《發(fā)展壯大村級集體經濟的探索與思考》《具有貴州特色的易地扶貧搬遷安置地黨建工作研究》等一批調研成果，探索推動區(qū)域黨建聯(lián)盟提升共建共治效果，為黨建引領經濟社會發(fā)展提供了大量的數(shù)據支撐和參考依據。2022年來，部機關領導班子成員共領題調研課題14個，均已全部完成并形成調研報告。推動黨支部嚴格黨員教育管理，督促組織指導7個黨支部召開“三會一課”133次，開展政治家訪12次，及時了解黨員思想動態(tài)，并進行教育引導；組織全體黨員到廉政警示教育基地開展警示教育活動，以案為鑒，讓“堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線”的思想根植于每名黨員靈魂深處，今年機關黨委組織到廉政警示教育基地開展現(xiàn)場警示教育1次、集中觀看警示教育片2部、集中廉政談話1次。
（四）堅持不懈在深度融合上下功夫，發(fā)揮黨建引領作用。嚴格落實《中共××市委辦公室印發(fā)〈關于破解機關黨建和業(yè)務工作“兩張皮”問題的指導意見〉和〈關于整治機關黨建“燈下黑”三年行動的實施方案（2022—2025年）〉的通知》等文件精神，印發(fā)《中共××市委組織部機關黨委整治機關黨建“燈下黑”推進機關黨建工作高質量發(fā)展三年行動方案》，制定部務會及班子成員2022年業(yè)務工作清單和黨建工作清單，將黨的建設貫穿干部、人才和自身建設等業(yè)務工作各方面。全年培育壯大人才隊伍建設1000余人，獲批省級高層次人才（千層次）9人，向省推薦高層次人才33人；提請市委常委會議討論干部任免12批次397人次；從市縣兩級集中選派204名年輕干部開展雙向交流掛職，為經濟發(fā)展主戰(zhàn)場注入強勁動力。將黨員教育培訓作為提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的重要抓手，全年組織市級開展培訓33期4219人，指導推動縣級培訓2.05萬人次、基層黨委培訓10.16萬余人次。教育引導黨員主動在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、經濟發(fā)展等方面主動謀劃、擔當作為，全年組織引導6個支部及114名在職黨員向居住地社區(qū)黨組織雙報到，到聯(lián)建社區(qū)、火車站等地開展疫情防控志愿服務600余人次；3名選派黨員到村開展駐村工作期間，主動謀劃，認真思考，形成《用心用情建“五村”聚焦干群助振興》《黨建引領基層治理共建和諧幸福社區(qū)》《平原鎮(zhèn)臺頭村：“1234”工作法推進“一中心一張網十聯(lián)戶”激活基層治理“神經末梢”》等經驗材料，有力有效助力鄉(xiāng)村振興。
（五）堅持不懈在隊伍建設上下功夫，鍛造發(fā)展先鋒力量。選優(yōu)配強黨務干部。把政治素質高、有奉獻精神、黨員信得過的優(yōu)秀中層干部選進基層黨組織，配齊配強各黨支部書記和班子成員。今年來，將3名政治強、業(yè)務精、作風好的黨員干部選拔兼職從事黨務工作。加強黨務干部培訓，會同市人社局舉辦機關黨員及黨務干部能力提升專題培訓班1期，培訓黨員及黨務干部50人，選派9名黨務干部參加中央、省、市組織的黨員干部培訓，從思想政治、黨務政策、公文寫作、經濟社會發(fā)展等方面對黨務干部進行充電蓄能。組織黨支部書記、黨員干部參加集中學習培訓時間分別高于56個學時、32個學時，切實提升黨員干部隊伍的政治素質和業(yè)務能力。嚴格執(zhí)行激勵機制。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，積極營造全面從嚴的良好政治生態(tài)，向機關工委評選推薦“身邊榜樣”1名，部機關提拔重用黨務干部3名。
（六）堅持不懈在作風建設上下功夫，營造風清氣正環(huán)境。嚴格落實市委、市政府關于整治形式主義為基層減負相關決策部署，提高文件質量，精簡文件數(shù)量。2022年制定印發(fā)文件27件，同比下降50％。聚焦駐村干部履職盡責、村集體經濟產業(yè)發(fā)展、軟弱渙散基層黨組織整頓、疫情防控值班值守等領域，組建工作組不定期開展督查，實現(xiàn)以督促干，改進工作作風。組織班子成員帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委、市委十項規(guī)定精神，馳而不息糾正“四風”問題，以身作則、率先垂范，不打招呼、不聽匯報、不發(fā)通知，輕車從簡深入基層開展調查研究。緊盯財務、人事等關鍵崗位，組織其權力運行環(huán)節(jié)每一個責任人及其配偶開展警示教育活動，接受廉政黨課教育，筑牢廉政思想防線。認真落實重大節(jié)日、關鍵節(jié)點廉潔談話制度，分別于4月、11月完成176人次“一對一”分級約談，集中預防提醒約談312人次，切實筑牢黨員領導干部廉潔自律思想防線。
（七）堅持不懈在問題整改上下功夫，推動決策落地見效。針對2021年查擺的理論知識學習深度上有差距、黨建與業(yè)務深度融合創(chuàng)新上有差距2個問題，通過制定學習計劃，創(chuàng)新開展“桃源講堂”、專題研討等學習方式，建立健全黨建與業(yè)務深度融合制度機制，現(xiàn)已整改完畢。針對調研了解個別黨支部存在落實政治理論學習“第一議題”制度有差距、支部會議記錄不夠規(guī)范、專題研討質量待提升等問題，現(xiàn)場要求立行立改，后期對反饋問題進行再次回訪檢查，現(xiàn)已整改完畢。針對市直機關工委督導反饋“發(fā)展黨員檔案不規(guī)范”“會議記錄不規(guī)范”問題，舉一反三、開展自查整改，對存在的問題已按照黨員發(fā)展規(guī)程及黨員發(fā)展檔案目錄清單，及時補充完善黨員檔案資料，并規(guī)范會議記錄。
二、存在的主要問題（一）理論武裝與機關黨建高質量發(fā)展要求有差距，學習深度還不夠，學習成果轉化還不明顯。比如，雖然各黨支部圍繞黨的xx大精神主題開展了集中學習和專題研討，但是對黨建引領經濟社會發(fā)展踐行黨的xx大精神的深層次思考和調研不足。
（二）黨建品牌創(chuàng)新不夠，載體不明顯，個別黨員在開展黨建工作時，將黨建品牌與業(yè)務工作深度融合的意識還有待加強。比如，2022年在持續(xù)鞏固“××”機關黨建品牌成果上方式方法不多，沒有形成經驗推廣。
三、下步工作打算（一）持續(xù)深化理論知識學習，推動學習與實踐相互促進。突出在實踐中檢驗學習成果和發(fā)展理論知識，結合基層黨組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、高質量考核等中心工作，堅持眼睛向下看、身子往下沉、勁頭往下使，深入各行業(yè)各領域，圍繞踐行黨的xx大精神開展調查研究，形成一批調研成果，為黨建引領經濟社會高質量發(fā)展提供科學參考依據和工作思路。
（二）創(chuàng)新開展黨建品牌創(chuàng)建，推動黨建與業(yè)務深度融合。緊緊“圍繞業(yè)務抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”思路，不斷健全完善部機關黨建工作責任機制，圍繞組織部門的主責主業(yè)，以模范機關創(chuàng)建為主線，開展“忠誠·干凈·擔當”機關黨建品牌創(chuàng)建，持續(xù)深化機關黨建帶群建活動載體，推進黨建工作與業(yè)務工作同步發(fā)展。
（三）常態(tài)抓好督查跟蹤問效，推動決策與部署落地落實。定期或不定期開展黨建重點工作調研督導，將督導結果納入黨支部書記年終考核評先選優(yōu)的重要依據，對開展黨建工作主動性不強、工作方式不多的支部進行通報批評。同時，加強對各黨支部黨內政治生活的督促指導，進一步規(guī)范“三會一課”等制度的執(zhí)行，著力推進黨支部規(guī)范化建設。
2022年度班子在民主生活會對照檢查材料（全文2972字）按照《關于開好2022年度民主生活會的通知》要求，xxx高度重視，圍繞“全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，團結帶領黨員干部群眾以奮發(fā)有為的精神貫徹落實黨的xx大作出的重大決策部署”主題，制定會議工作方案，抓實抓好會前各項準備工作，根據會議程序和相關要求，黨委班子對照檢查如下。
一、對照查擺的突出問題（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
政治站位還需進一步提高。黨委班子雖然堅持把講政治擺在首位，始終把“兩個維護”作為首要政治任務和最高政治原則，但在管理各黨支部的過程中對于提高政治站位的宣貫教育引導不夠，創(chuàng)建模范機關政治機關的具體工作措施較少，常態(tài)化長效化開展黨史學習教育督導不嚴格。政治建設一定程度上存在“上熱下冷”的現(xiàn)象，黨支部“第一議題”制度落實不到位等情況時有發(fā)生。
政治執(zhí)行力不夠強。班子成員的政治意識、責任意識還沒有達到新時代發(fā)展的高度，將講政治、顧大局要求落實到工作全過程、各環(huán)節(jié)上還存在差距。在局部與整體、小道理與大道理的選擇上，存在政治定力不足的表現(xiàn)。總是把大部分精力投入到分管工作，沒能經常思考怎樣把全單位新發(fā)展格局深度融合，做到既為一域爭光，更為全局添彩。
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，自覺把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定思想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。
標簽。
黨委書記。
組織部工作述職報告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，xx縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實中央、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質量雙提升，為xx經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
一、履職情況。
（一）堅持外引內培、服務大局，人才發(fā)展質量進一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請xx等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往xx大學、xx大學等院校開展引才引智活動x場次，與xx學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等xx場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才xxx名，產業(yè)領軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質實效。邀請xx、xx等知名院校xx名專家學者前來授課，選派xxx名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才xxxx余人次、旅游人才xxx余人次、電商人才xxx人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結合電商產業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展xxxx余家農產品網店，帶動x萬多戶農戶增產增收。根據鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農業(yè)、民政等xxx多名行業(yè)人才，組建xx支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動xxx余場次。
建成xx個鄉(xiāng)土人才服務站，xxx余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產業(yè)平臺。在產城新區(qū)打造“五位一體”產業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以xx為陣地，建設博導研究院x個，全面提高食用菌產業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與xx農大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“xx科技小院”，引進博士團隊xx余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地”，與xx大學合作設立“xx文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產學研合作。
（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化。一是全面落實政策保障。努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《xx縣20xx—20xx年招才引智計劃》項配套政策，劃撥xxx套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議xx條，解決問題xx個，幫扶企業(yè)xx家、貸款xxx億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系xx名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才xxx名，為符合條件的xx名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息xxx篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡xx個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算。
下一年，xx縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總。
書記。
關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法。開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
落地見效。
組織部工作述職報告篇十一
2020年，部室兩個人以《準則》和《條例》來要求自己，進一步規(guī)范自身行為，增強慎獨意識和自律觀念，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)完成各項工作。同時積極參加機關黨支部組織的各項活動，全年參加黨日活動12次。加強自身學習，以學習習近平關于工人階級和工會工作重要論述、《黨章》、《公務員法》及相關業(yè)務知識為重點，撰寫心得體會、讀書筆記2萬多字。及時與扶貧對象溝通聯(lián)系，每季度上門看望扶貧對象一次，每月電話聯(lián)系一次。
2020年，組織部(女工部、老干科)努力適應改革帶來的職責調整、人員調整、工作調整等新情況，在人少、事多的情況下，雖然做了一些工作，但也還存在較多不足之處，主要是在深化改革中對人事改革工作思考的不積極、不主動;忽視工作總結、信息宣傳、調研材料的撰寫和經驗總結;同時績效考核管理還要進一步完善等。
組織部工作述職報告篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，x縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實中央、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質量雙提升，為x經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
一、履職情況。
（一）堅持外引內培、服務大局，人才發(fā)展質量進一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請x等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往x大學、x大學等院校開展引才引智活動x場次，與x學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等x場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才x名，產業(yè)領軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質實效。邀請x、x等知名院校x名專家學者前來授課，選派x名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才x余人次、旅游人才x余人次、電商人才x人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結合電商產業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”模式，發(fā)展x余家農產品網店，帶動x萬多戶農戶增產增收。根據鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農業(yè)、民政等x多名行業(yè)人才，組建x支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動x余場次。
（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅動，人才作用平臺進一步拓寬。一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。高標準打造電商人才創(chuàng)業(yè)園，為電商人才提供技能培訓、業(yè)務提升、娛樂健身等服務。在x、x、x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成x個鄉(xiāng)土人才服務站，x余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產業(yè)平臺。在產城新區(qū)打造“五位一體”產業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以x為陣地，建設博導研究院x個，全面提高食用菌產業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與x農大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“x科技小院”，引進博士團隊x余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“教學科研基地”，與x大學合作設立“x文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產學研合作。
（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化。一是全面落實政策保障。努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《x縣20x—20x年招才引智計劃》項配套政策，劃撥x套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議x條，解決問題x個，幫扶企業(yè)x家、貸款x億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系x名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才x名，為符合條件的x名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息x篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡x個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算。
下一年，x縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
一是探索更具活力的引才用才機制。堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉(xiāng)會等社團人才工作站，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用x周年校慶有利時機，構建“校友經濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法。開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
三是構建更接地氣的留才聚才體系。打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經紀人”隊伍，設立人才服務專員，形成以專業(yè)招引團隊和項目服務專員為主、職能部門全員輔助的人才服務工作模式，以專業(yè)服務保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務模式，推動“進企業(yè)、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。
組織部工作述職報告篇十三
轉眼間，已經到了20xx年，隨著高一第一學期的結束，我們學生會組織部的的工作也即將告一段落。在這一學期的工作中，我們組織部在這學期主要負責了學校的評分板的分數(shù)的更新，并參與了學校第二屆藝術節(jié)的相關籌備，對于我們部門的三個摩拳擦掌的學生來說，學校領導和德育處的老師給我們很大的支持與幫助。我們組織部將在之后學期的學習生活中，繼續(xù)以滿腔的熱情，和最積極的工作態(tài)度去迎接我們新任務，新工作。
首先作為組織部的部長，我在這學期有了新的團隊，認識了新的同學，別看我們部門很小，只有三個人，我要肯定我們部每一個人在各自的崗位上發(fā)揮的出色作用。我們的劉新宇同學，在高中國旗班創(chuàng)建時的訓練過程中，出色協(xié)調了我們國旗班同學的集合，認真記錄老師交代的動作，在后來我們組織部自己訓練的時候，起到了相當大的幫助。我們的謝天陽同學，在我對初中不了解的這個缺陷上，使我們組織部團結初高中的一劑強心針，讓整個學校的同學團結的更加緊密，另外，她在藝術節(jié)當中，始終堅持場外候場，可能并沒有看多少節(jié)目，而她依然沒有一句怨言，這是我意料當中也是非常讓我吃驚和感動的。我作為部長，我在藝術節(jié)的籌備過程中，精心制作了話筒以及道具的詳細表格，讓演員節(jié)目的更替更加流暢。當然，這也離不開當時靖博涵同學對我的幫助，如果有條件，我希望能讓這位同學參與組織部的工作。
在這第一學期我們開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚，我們希望在下學期的工作中改善，比如在粘貼評分時會浪費一些時間，導致效率降低。在藝術節(jié)的彩排過程中，我們一開始與其他部門包括團委的溝通合作等問題。總的來說，這學期，由于我們工作開展的不多，發(fā)現(xiàn)的問題還是比較少，可能還有一些存在的問題等待解決。但我們組織部還是能認真完成老師交給我們的任務，盡我們所能的去開展相應的工作。有人說發(fā)現(xiàn)問題是好處，是的，世界上沒有十全十美的東西存在。但是如果出現(xiàn)的大問題太多，那也就不太好了，我覺得，發(fā)現(xiàn)的錯誤，是從失敗總想成功的一道橋梁，讓我們更有信心，也更有經驗的去思索，去改進，去創(chuàng)新!
希望在下一學期里，我們不會放松學習的主要任務，也會大步的在學生會工作的道路上前進。在豐富我們每個部門成員的閱歷和知識的同時，將我們的工作成果分享給每一個同學，回報給我們的老師，貢獻給我們學校。這是我們部門的榮譽，也是我們每一個同學的榮譽，就像我在競選時所說的，組織部是最接近同學的部門之一。我肯定我們的團隊能在工作的同時，積極和同學們交流。真正喊出我們組織部“聚集人才，團結力量”的口號!
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
組織部工作述職報告篇十四
回想起自己在競選電子商務系團總支學生會干部時，自己一定要進入組織部，當時就認為自己在這片沃土上，我一定能收獲許多的知識與經驗，并且我一定靠自己的努力，為電子商務系做出自己的貢獻，而事實證明，一年多的在組織部的生活，讓我收獲了許多，并且教會了我成長。
首先，我先總結一下一學年中，我在電子商務系所做的事情。在電子商務系，先后參加了一些活動，在第一學期的寒假期間，參與了春運志愿者活動。短暫的幾天工作中，教會了我什么叫做奉獻與幫助他人。在本學期的開學初，參與了同心小學的支教活動。我主要負責的是播音與主持，利用周六上午的時間，教孩子們詩歌朗誦與鑒賞，這次活動，不僅讓我進一步擴展了自己的業(yè)余知識，并且也讓我進一步的增強了團隊合作的意識。培養(yǎng)了我負責任的態(tài)度，更能夠敢于負重。然后，在接下來的學雷鋒活動月中，我還與學生會的各位同志，共同參與了清潔校園宣傳櫥窗，撿拾草坪垃圾，在食堂打出了“剩菜入桶，餐具歸類，舉手之勞，小事做起”的標語。接下來，深一步開展雷鋒活動中，我與我班同學，每周定期堅持到食堂，監(jiān)督同學們把剩菜倒入桶中。在這次活動中，讓我更深一步了解雷鋒，并且從我自己的內心也提高了自覺地意識。在上學年的紅五月與一二九，我也積極參與到其中，貢獻自己的一片力量。
在組織部中，我負責了咱們系中，學雷鋒獻愛心活動，交納特殊團費的工作。在團費收繳的過程中，我學會了與各位組織委員的人際交流。在組織部中，推優(yōu)工作是一件非常重要的事情。因為我在班中擔任的是學習委員，主要負責的是關于學習上的事情。但推優(yōu)工作是跟團支書的工作比較密切，因此做起推優(yōu)材料的審理上，自己就顯出有些力不從心了。先后兩位部長史曉飛和張昊對我的幫助非常的大，每一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題和注意的要求，他們清楚的告訴我。說實話，在審理材料的過程中，我并沒有幫上多大的忙，除了部長告訴我各班推優(yōu)材料的問題出現(xiàn)在哪里，我之后再找各班的團支書，告訴他們的問題，督促他們改正。在這里，我真的很感謝他們對我的幫助。謝謝你們。
來到電子商務系，真的是一件值得慶幸的事情。因為這里不僅有負責任的老師，還有著一群為電子商務系賣命的好學生干部。在這里工作，我結實了許多志同道合的'好朋友。在這里工作，培養(yǎng)了我的工作能力，增強了我們之間的思想感情。在這里，我不斷的增長經驗，面對以后的困難，使我更加的自信。在這里，培養(yǎng)了我的工作激情，和持久韌勁。但是，我也深知，我年齡尚淺，做事和處理問題有許多不成熟的地方，大家對我有任何的意見和建議，我希望你們能及時的提出，我會及時的改正。
最后，衷心的祝愿各位學生干部們，度過一個有意義的大學生活。祝愿我們的電子商務系，永遠最棒。再創(chuàng)輝煌。
組織部工作述職報告篇十五
剛剛走過的一年，有成功與喜悅，也有經驗和教訓，只有認真總結，才能不斷完善自我，不斷提高。年，是我走上副部長崗位后經歷的第一年，從過去負責一個科室的工作，到協(xié)調多個科室的工作，在部黨支部的正確領導各位部領導以及部內全體同志的支持幫助下，我從不了解工作程序，不懂業(yè)務知識、不掌握政策，不知如何下手，到逐漸適應工作，進入角色，基本完成了部黨支部交給我要完成各項工作任務，取得了一定成效，但還存在很多缺憾。下面，結合一年來的思想和學習、工作和管理、缺點和不足等情況向部領導及同志們進行簡要總結匯報，請予評議。
一、思想和學習。
一年來，能堅持學習理論，增強素養(yǎng)，提高綜合素質。通過參加學習，我進一步認識到，作為組織部門的領導，理論學習必須走在前。一年來，我通過報紙、電視等媒體，主動學習黨的各項方針政策，除認真參加部黨支部組織的各項學習活動，重點學習了黨的精神，對部內傳閱的上級重大會議上的工作報告、領導講話，都能認真閱讀，領會精神，特別是涉及市工作中心的黨代會、經濟分析會等相關資料，雖然沒有參加，也能自能辦。自己決不做跑官要官，拉關系、走后門的事，決不開口向領導要待遇，要照顧。在干部選拔任用過程中，堅持用好的作風選作風好的人，凡是上級領導要求了、政策規(guī)定了的事，自己堅決執(zhí)行，不打折扣。堅決不做交易，不參與被任免干部的吃請，不收禮金和有價證券，送來的也采取各種方式退回去。部內同志找到我要求能幫助解決一些個人問題的，我堅持只要不違反原則，能幫助的就盡力去辦。工作中講原則不講關系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣，堅持公道正派，當好一名組工干部。
二、履行崗位職責的情況。
一年來，我能以身作責，即當好部領導的參謀助手、又當好分管科室的協(xié)調人，與相關科室的全體同志一道，基本完成了全年預定的各項工作任務。各項工作是各科室同志完成的，主要工作的思路都是部長啟發(fā)、指導的，我只起到了一些協(xié)調、落實和督促的作用。
1、擺正位置，當好參謀，全力維護部領導班子團結。
組織部是一個團結戰(zhàn)斗的集體，有著團結求實，嚴謹高效的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，作為一名副部長，這個領導班子中的一員，承上啟下，起好橋梁紐帶的作用，是我的職責所在，即要把部長的意見、指示、要求貫徹下去、布置下去，同時要把各科室的意見收集、反饋上來。一年來，我能積極發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。能明確自己分管工作的任務、范圍、權限，不斷學習和借鑒其他部領導的經驗和成功之處，尋求自己做好分管工作的方法、技巧和途徑，對布置的工作盡量做到有布置、有檢查、有結果、有落實；注重發(fā)揮下屬同志的積極性、創(chuàng)造性和協(xié)作精神，了解大家的思想動態(tài)，關心大家在工作、生活等方面的具體困難，遇到困難，出現(xiàn)失誤，發(fā)現(xiàn)矛盾主動去解決，積極挑擔子，帶領分管科室去努力完成既定的任務，認真當好“排頭兵”和“一傳手”，全力維護這個班子和這個集體的團結、統(tǒng)一、穩(wěn)定、和諧。
2、全心全力，盡職盡責，完成分管的各項工作。
一年來，按照工作分工參與指導協(xié)調和投入精力較多的重點工作有：；人事人才服務中心的部署及人才市場設計、改造、搬遷、運行、形象設計工作及大型人才招聘會的組織保障工作；人才辦的職能設置、運行及人才規(guī)劃的修訂等工作；組織部人事局信息中心的啟動與建設工作等。這些工作涉及面廣，影響面寬，在部內全體同志的共同努力下，各項工作進展順利，收到了較好的效果。
3、公道正派，保證干部政策的貫徹落實。
一年來，參與了多次干部考核的任務，在考核評價干部中，堅持不戴有色眼鏡，客觀公正的分析和評價干部，積極為領導班子的合理搭配提建議，推進干部交流，優(yōu)化班子群體結構，考察干部做到不論感情親疏，不憑個人好惡，不搞厚此薄彼，避免偏聽偏信，用好的作風去，選作風好的人。
4、改革創(chuàng)新、干部人事工作不斷有新舉措。
根據師市目前領導班子和干部隊伍的總體情況，在上級有關文件精神的指導下，在做好機關機構改革和人員定崗分流工作的基礎上，召開了加快推進機關機構改革工作會議，出臺了機構人員定崗分流工作實施意見，引入了競爭上崗、任前公示、試用期、全委會無記名投票表決等當前人事制度改革的最新成果，進一步推進機關的機構改革工作。組織實施了機關干部選拔考試，創(chuàng)新了選人用人的機制。提議組成了人事人才服務中心，爭取了人事人才服務中心下設的人才交流中心、考試中心辦公地址及建設資金，引入vi形象設計系統(tǒng)，統(tǒng)一了中心的標識、口號，在此基礎上，最近又設置了組織人事信息中心，專門負責黨建人才網的改版及今后的建設任務，以建設西部地區(qū)一流的組織人事網站和組織部協(xié)同辦公系統(tǒng)為目標，打造數(shù)字化組織部人事局。
5、熱情服務，加強組織人事干部職業(yè)道德建設。
熱忱服務是組織部門職業(yè)道德建設的本質表現(xiàn)。熱忱為黨員、干部、軍轉干部、專業(yè)技術人員服務是組織人事干部的天職。我能自覺把服務的態(tài)度和質量作為檢驗自身宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。對他們的來信、來訪做到事事有回音，件件有著落，始終保持良好的服務態(tài)度。做到“一張笑臉迎人，一把椅子……（未完，全文共3592字，當前僅顯示2102字，請閱讀下面提示信息。
組織部工作述職報告篇十六
今年以來，在領導和全體同志的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞科室中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷加強學習，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)向各位領導和同志們匯報如下：
一、注重學習，不斷提高綜合素質
自己的工作思路。三是廣泛學習，擴大知識面。認真學習了工商管理十余門課程，同時利用工作之余閱讀大量書籍，如《金融戰(zhàn)爭》、《世界是平的》、《哈佛經濟學筆記》、《大敗局》、《高效能人人士的七個習慣》等等大量書籍，不斷擴大自己的知識面。
二、踏實肯干，努力完成好各項工作
一年來，能嚴格遵守法律法規(guī)和部里的各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，嚴格執(zhí)行請銷假制度。始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度，勤勤懇懇，任勞任怨。能遵照領導安排，認真對待領導交辦的每一項工作任務，經常加班加點，按時完成各項工作任務。主要做了以下幾個方面工作。
委委員提名情況說明及各種建議名單，同時參與了區(qū)黨代會的會議組織及各種材料發(fā)放、計票工作。三是人代會工作。起草了人大會組成人員提名情況、人代會干部代表提名情況及出席市人代會代表提名情況的匯報，人大、政府、法檢兩院換屆人事安排說明及各種建議名單及大會選舉候選人個人簡歷。四是嚴肅換屆紀律工作。起草了《關于開展換屆紀律談心談話的通知》、《關于在全區(qū)推行嚴肅換屆紀律“雙承諾”制度的通知》等相關文件，制作了嚴肅換屆紀律提醒卡，并發(fā)放到每位領導干部手中，起草嚴肅換屆紀律工作匯報兩篇，按時向組織部上報嚴肅換屆紀律情況旬報統(tǒng)計表。
（二）認真做好培訓班相關工作。一是在征求學員意見的基礎上，及時和西北大學做好銜接，合理安排上課時間，保證學員能按時上課。二是認真做好培訓班老師的接送、食宿安排及教學準備工作，得到了授課老師的一致好評。三是做好學員管理工作。認真做好培訓班教材征訂，作業(yè)催交、上課考勤、學員學籍資料的收集整理上報工作。四是聯(lián)系新起點培訓學校，對學員進行了陜西mba入學考試考前培訓工作，取得了較好的效果，有名學員通過了考試。今年共利用周末時間上課天，完成了門課程的學習任務，并配合西北大學組織了階段性考試。
（三）認真做好其他工作。一是完成了《選調生工作
情況匯報》及《干部人事制度改革工作匯報》，并及時報送組織部。二是參與了干部調整中審檔考察及鄉(xiāng)換屆考察工作。三是參與了來臨掛職干部的考核及我區(qū)外派掛職干部的推薦工作。四是做好科級干部管理相關工作，及時整理完善科級干部個人資料。五是兩次參與全區(qū)機關作風紀律檢查工作方案制定和檢查工作。六是完成了2015年領導干部年度考核等次確定工作。七是做好科級文件整理歸檔工作。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，比如學習的多，思考的少，創(chuàng)新意識不足，工作還不夠積極主動、不夠細心，缺乏超前意識，政治理論水平和業(yè)務能力還有待進一步提高等。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學習、勤奮工作，爭做一名業(yè)務精通、工作扎實、作風優(yōu)良的組工干部。
在近一年的工作中，信息學院團委組織部貫徹并執(zhí)行了校團委本學期的主導思想和總體計劃，組織部從成熟又走向了團結和穩(wěn)健，本人也在忙碌的工作中學會了如何分配時間，合理工作，在學習中得到更多激勵。如今部長的工作將近尾聲，回首走過的每一天，每一項工作，每一位師兄師姐的以身作則，師弟師妹的勤奮好學，都在鼓舞著我在前進。這其中的每一天我都在成長，逐漸走向成熟，許多的感慨。以下是組織部將近一年的工作以及本人的工作總結。
組織部的工作任務比較繁重，主要是配合學院那邊展開了一些比較大型的活動，例如校級的配音大賽，“青春獻祖國，奉獻在崗位”，“學習全會精神，做好黨的助手”等等。院系級的院徽征集大賽，黨日活動的籌備等大型團活動，學院內部自己的電腦服務隊，新生五項賽，運動會等。雖然有些活動中有些并非組織部真正的組織者和策劃者，但我們還是盡了自己最大的努力去協(xié)助學生會的各相關職能部門完成每一項工作任務。
一、日常常規(guī)工作
組織系統(tǒng)承擔的團內工作任務較為常規(guī)，周期性較強且一般的任務量較大。在上半學期的工作中起步較為艱難。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經驗。使得在這個學期的工作中得到了寶貴的經驗。剛接手組織部的全部工作的時候，本人在工作的過程中經常不了解一些工作的流程，經過半年的熟悉之后，慢慢掌握了技巧。同時學會合理安排助理的工作，讓助理學會處理事務。
團支部工作規(guī)定收發(fā)批改的工作流程表和團組織關系轉入，整理及轉
出的詳細操作步驟，安排具體助理承擔一定的工作，形成了良性的工作循環(huán)和責任制，組織系統(tǒng)的常規(guī)工作大有改觀。另外，帳務管理和團費收繳也安排有專人負責。 組織系統(tǒng)在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內的常規(guī)工作，這種工作方法將貫穿以后工作的始終。下一步，組織部計劃將工作責任公開化，用來監(jiān)督部員的工作以及供別的部門參考交流學習。
二,09級新生團組織關系的轉接工作
在對新生的接觸工作中，漸漸體會到90后一代的性格特點，也針對性的制定了不同于高年級的體制規(guī)定。作為一個師兄，學會了平時多關心大一的師弟師妹。10月中旬，組織部開展了對全體09級新生團組織關系的轉接工作.本次團組織關系的轉接工作,組織部采用 "充分調動09級主要學生干部",引導他們盡早熟悉配合團委開展具體工作,組織部負責全程監(jiān)控的方案,一方面加快了工作的進度,另一方面也較好地防止了以往統(tǒng)計工作復雜,容易出錯的問題.這次活動,使組織部與09級主要學生干部加深了對組織部的認知情況,為今后團委工作的開展創(chuàng)造了有利條件.
三、團支書會議及培訓
活力，積極參加各種院級校級的活動，其中也取得成績。在我們學院內部形成了良性效應，各團支部之間相互競爭，相互學習。一起進步，一起交流活動心得。這是本人當初就任部長時的愿望，如今回首，沒有浪費這一年的時光。雖然沒有完全達到當初的要求，但這改變已經足以在今后的工作中發(fā)揮更大的作用。相信各支部的工作會越來越好。
在09年10月份，組織部率先在學院開展團支書培訓工作，并且得到了巨大的成效。干部培訓的內容多而雜，為了使培訓成效顯著，組織部從工作重心出發(fā)，以介紹經驗的形式推廣工作方法，指導具體的尖對情況，比如，我們在會上推出了常規(guī)工作“流水線”、責任制式的工作方法，從實際出發(fā)，對今后的共和具有巨大的指導意義。大一的新成員在工作中已成為了組織系統(tǒng)的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。 培訓工作的另一個重點是團活動的開展，團支書干部培訓是一個長久性的工作，我們將繼續(xù)進行下去。
四、團活動
效果，如今團支書積極樂于開展班里的團活動，有問題困難主動跟我們聯(lián)系，一起解決面對。團活動呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象，有些團活動在學院，在學校引起關注，受到輔導員，領導的好評。這是大家共同努力的結果，展望未來的團活動，我以及各支部的團支書都充滿期待。相信在大家努力下，電信學院的團活動不會輸給別的學院。
這一年里各年級都開展了各自各有特色的活動，例如09級2班的“送別教官“和計算機07級1班和中文07-1班的吉兆灣之旅，電氣08-2班的活力在基層通訊稿等。網絡專08-2班的“迎校慶，促交流”晚會增加了學生交流。通過團活動這樣一個大平臺，給同學們一個很好的舞臺去展示自己對祖國、黨和人民的熱愛，既貫徹了班會的中心思想，也讓同學們通過寓教于樂這樣一個形式參與其中，可以說是知識與情感的雙豐收。通過這樣的主題團日活動，增進了大家對國家的向心力和凝聚力，大家的友情也得到了加深。
五．大型活動
受到，才能真正變?yōu)樽约旱木褙敻?。本人每組織一次活動都會有特別，不一樣的感受。
09年10月份，組織部成員參與了很多的活動，特別是大型活動“青春獻祖國，奉獻在崗位，我與祖國共奮進，青年團干愛國之旅”等活動中都可以看到組織部成員的身影，無論是在臺前還是在幕后。 在參與活動的同時，組織部助理們既展現(xiàn)了自我，又培養(yǎng)了自身的工作興趣，始終能以一個學生干部的眼光審視自己。
六、工作中遇到的問題
我們較好地完成了校團委下達的收集各年級團證、團籍的工作，在實際完成這項工作時，比我之前想象的要麻煩和復雜許多。最大的問題便出在有許多團員證件遺失的情況，導致今年要求他們上交證件是給我們的回收工作帶來了很多的不便。這種情況在大一收繳團費工作時就應當及時發(fā)現(xiàn)，只可惜當初留下了漏洞，沒能及時發(fā)現(xiàn)并更正。所以今年在完成了同學們的團證補辦后，我部門將對其進行嚴格的管理，一是方便大家繳團費，二也是方便今后組織部的同學的工作，為他們節(jié)省了工作量，提高工作效率。團員證應該專門管理，最好不要與檔案等其它重要資料混合放在一起，不然的話以后工作起來十分不便。無論是團費的收繳或使團員證的蓋章，每次都要動用檔案袋很是不好，因此我建議團員證要集中管理。
六．總體回顧
有時候事情的發(fā)展不在自己把握的范圍內。我想這是我需要去學習的地方，如何去扭轉事態(tài)的頹勢，把不利的因素轉變成自己的優(yōu)勢，如何去把握大局觀，掌握局勢的發(fā)展，如何去團結一切可以團結的人和物，如何用人處事。。。。。這些在一年的工作中多少學到了一點。但多少分量不足?；厥走^去，看到自己成長的足跡，走過的路，在組織部成長了兩年，跟著師兄成長，接著帶著一群充滿活力的90后，在完成本部門的日常工作之外，我們還參加了許許多多的活動?？傮w而言，收獲很多。在與師弟師妹的溝通交流中也學會如何樹立一個好的榜樣給他們，無形中鞭策自己繼續(xù)努力奮斗。很高興在帶領助理走過一個學期后，我們成了真正意義上的朋友，無話不說。還記得我們一起去天馬山，充滿歡笑的回憶。作為部長，有時候除了工作，還要做好大一的助理的思想工作。大一的助理剛來學校，有時候難免心里疑慮，跟宿舍的人溝通性格不合，這時候本人經常跟助理溝通聊天，盡到部長的責任，盡力解除他們的疑慮。從而也促進了部長跟助理之間的感情。高興的是，部門的助理都很優(yōu)秀，對工作認真負責，參加活動非?；钴S，這是本人最滿意的地方。
顧幾個活動，這方面還需要學習。本人相信“跟隨理想去努力，夢想的未來就不再是夢想。只要善于學習，就會有解決事情的辦法。
本人的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。 面對剛剛接手組織部時的困難，我跟老部長一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務后，本人對自己的工作有了重新的認識，有了學生干部不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，本人開始抓細節(jié)，從學生干部培訓到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學生干部自我意識；在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。
此文是本人工作總結，愿與君共勉。不對之處，請指正，不吝賜教。
蘇千勇 4月26日
近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
冊的制作、后備干部數(shù)據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī)，進一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。 認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據庫工作 《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。
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時間一晃而過，彈指之間，2015-2011年第二學期已接近尾聲，我組織部本學期的工作也順利落幕。這一學期來，在老師的指導下，我們組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真積極開展各項日常工作，并在探索工作新方法，新思路的道路上，不斷向前邁進。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方法。本學期為了更好的服務于全體同學工作，我們首先必須完善部門自身機構。在認真分析了部門工作量的基礎上，并結合我部門的需要，制定了較完備的工作制度和工作計劃，為本學期工作的順利進行打下良好的基礎。在這個學期我們按照我們開學制定的工作計劃按部就班地順利完成以下幾項的工作內容：
一、常規(guī)工作
1.團籍管理
在本學期初，我們就對本系的團籍進行了整理工作:主要包括入團、退團、離團及團組織關系轉入、轉出的有關工作，同時還對各班團員做了統(tǒng)計，做好了各班團員的信息調查表。對于各班非團員的同學，在團支書的配合下督促他們去上了團課。
2.團員證注冊
員證進行了年度的監(jiān)督和檢查工作。
3.團費收繳
在本學期開學時收取各支部團費，按每月每人0.1元收取，一次性收取半年團費，由各團支部為單位收齊各班團費，交由我部收繳，并將發(fā)票單上交院團委。在團費收繳方面我部請各班團支書給予幫助,使我部的工作順利的開展,有故意拖欠團費的個人,將給予開除團籍的處分。若是入黨積極分子或重點培養(yǎng)對象則撤除對其的培養(yǎng)。
4.團日活動
增進了同學之間的感情。讓他們進行社會實踐，增加社會經驗的同時也豐富了他們的大學生活。本學期在開展團日活動時還要求各支部唱團歌學團章，加強對團務知識的掌握和了解?？傮w來說我系團日活動開展方面還是取得了不錯的成績，但是也有不好的情況出現(xiàn)，這學期我系大一新生在新校區(qū)，對于我部門開展工作也存在一些困難，在工作中有時候也沒有做的很好，在這里我提出自我批評，沒能夠很好的進行溝通協(xié)調，但是我一定會在以后的工作中更加努力，力求把工作做到最好。
5.團日活動檢查
巡視工作作為部內的一項常規(guī)性工作，在巡視過程中記下各班出勤人數(shù)，各班活動紀律，各班的活動形式，各班活動氣氛，將活動中出現(xiàn)的問題一一記下來在例會時提出大家一同討論，一同解決，同時還定期去其他系觀看團日活動，加強交流與溝通，謙虛誠懇的向他人學習，取人之長補己之短，在巡視過程中提高自己的能力，學習成功舉辦或策劃一項活動的方法與技巧，充實自己的大腦；同時活動完做出活動總結為活動提出意見或建議，在例會上提出來與大家一同商討，研究符合本系的方案，將物理系的工作做得更完善更具體。
5、特色團日活動
動，在新區(qū)和老區(qū)分別進行了初賽，最后在圖案書館五樓舉行了決賽，在活動中由于經驗不足，考慮的不夠全面，出現(xiàn)了好多小問題，都是之前沒有考慮的，在此提出自我批評，在以后的活動中一定會多加注意。
7．關于優(yōu)秀團支部和優(yōu)秀團員和團員民主評議的評定
從各班開展團日活動及到會情況等方面評選出我系優(yōu)秀團支部，及優(yōu)秀團員，按照院團委要求，我部將本著公正、公開、公平的原則對我系全體團員進行各班民主評議，在我部監(jiān)督下，對各班的團員從十個方面進行評議。并將評議結果上交于院團委組織部。對合格團員進行表揚和鼓勵，對不合格團員進行相應的處理。
二．存在的問題及整改措施
一學期來，盡管我在做好自己本職工作上付出了努力，但仍存在諸多問題。如有時活動中出現(xiàn)的突發(fā)事件，有時不能冷靜分析，容易急躁，對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習。
對于諸如問題，我將會在工作上創(chuàng)新，轉變工作思路，集中精力，解決好工作中老師同學反映強烈的突出問題。
三.工作展望
1、提高學生部內部人員素質以及工作能力，堅持務實、高效的工作作風。
2、進一步加強內部成員的工作方法、工作態(tài)度的學習
3、工作中要開動腦筋，主動思考，探索工作的新方法和新思路 回顧這半年的組織部長的工作經歷，我想說的是感謝兩個字，感謝我們部那些可愛的干事們，是你們給組織部注入了新鮮活力，也感謝支持介入我們部分工作的每一個人，感謝鼓舞過我們的每一份氣力。
總結過去，昭示現(xiàn)在，指導未來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自我，完善自我，把學生會工作做的更好。
組織
二〇一一年五月十三日
組織部工作述職報告篇十七
期末將至，我部的工作也接近尾聲，而這一學期的工作在院團委老師的指導下，在大家的積極配合和愉快的合作中，開展的各項工作，都取得了預期成效?，F(xiàn)工作總結如下：
隊伍建設是極其重要的，本學期我部從xx級新生中招募了6名同學，為我部注入新鮮的血液，并對部內成員作以適當?shù)恼{整，以更好的完成團委老師交付的各項工作任務。在完成招新工作的同時，我部積極組織部內成員認真學習“組織部工作職責”和《鄭州電力職業(yè)技術學院學生干部管理條例》，以便能夠熟悉和投入到工作中去。
這是每年組織部最為繁重和繁瑣的工作，也要求我們都認真負責，不能疏忽大意。雖然在組織部例會上向各系組織部部長明確強調今年的團員信息將以電子版形式拷貝到院團委，但還是有個別系沒能按要求落實，從而導致了部分團員信息不完整，延長了本項工作的進程。另外，對團員缺失相關資料的，按照團委文件規(guī)定需繳納相應的費用，憑收費條進行補辦。我部認真審查了新生團員的入團申請書、入團志愿書、團員證等。對于檔案不齊、不符合入團程序和規(guī)定的新生團員進行了全面細致的檢查，并按相關規(guī)定及時為其辦理了有關手續(xù)，并且按照《團章》的規(guī)定，對于沒有按時轉團關系或團員檔案的團員，要求其在本學期內完成轉接。
中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學院，是中國共產黨的助手和后備軍。在新的學期里，我院為了進一步壯大團員青年的隊伍，教育青年、帶領青年、服務青年、服務社會，積極支持學校教育，推動校園兩個文明建設，發(fā)展了一批新團員，壯大了我院的團員隊伍。在發(fā)展團員的工作中，我們要求各學院負責人認真負責把好關，嚴格遵守成熟一個，發(fā)展一個的原則，針對每一位要求入團的同學從思想，學習上要求能起帶頭作用，真正成為黨的后備軍。在各系部完成發(fā)展團員之后，自行舉辦了入團宣誓儀式。我部從現(xiàn)場秩序、團員精神面貌、服裝統(tǒng)一情況等方面跟進考核。
在本學期的組織生活中，我們結合上學期各班團支部反映的意見，我們對組織生活的形式進行了改革，主要是針對以往團會的枯燥、乏味等問題，因團組織生活的意義是不言而喻的，但傳統(tǒng)的“座談會”形式讓高頻率的團會活動顯得單調乏味，其作用也開始日漸低下。于此我部在這學期針對活動的主題、形式、宣傳等方面進行了改革，鼓勵形式的創(chuàng)新，重抓宣傳的力度。為保證我院各支部團組織生活的質量，我部認真組織并制定了量化評分細則對各支部的團組織生活進行了嚴格的考核和驗收，并及時地把意見反饋給各支部，在各系團總支組織部各班團支部的共同努力下，改革也取得了一定的成效。由此，“三會一課”制度在各系團總支扎下了根，使我院廣大團員能夠更好的了解團的動態(tài)，關心團的前進方向，擴大團在我們身邊的影響力。
此次培訓的目的在于提高團學干部的政治素質，理論修養(yǎng)和工作技能，發(fā)揮團學干部在我院青年理論學習活動中的帶動和輻射作用，使團學干部更好的服務大局，服務青年，為期四講的培訓內容豐富，意義深刻。
學生干部的性質和任務是要協(xié)助老師做好連接學生和老師的橋梁和紐帶。貫徹黨的指導方針，圍繞團的發(fā)展建設，引導學生的人生觀，世界觀，價值觀，不斷開展和參與健康有益的文化活動，豐富學生們的第二課堂生活。
作為組織部的一名老干部，我要認真圍繞“團建，團管，團教”的六字工作方針，以“工作積極，態(tài)度認真”的八字工作態(tài)度努力完成組織部的各項工作職能。馬克思主義基本原則是學生干部工作的指導理論，解決思想問題和解決實際問題相結合，繼承與創(chuàng)新相結合，服務他人與發(fā)展自身相結合。作為學生干部就要貫徹落實學校的各項工作，起到橋梁和紐帶作用，維護學校穩(wěn)定的有效途徑，是建設校園文化的有力抓手;是培養(yǎng)優(yōu)良校風學風的重要依托;是維護同學利益的重要渠道。學生干部的目標不是學生主觀上的產物，而是一種社會要求，是社會和學校對人才規(guī)格的要求。學生素質和能力規(guī)格格是廣大學生接受教育和自我教育的目標。也就是學生干部發(fā)展工作的出發(fā)點，要全面有序地發(fā)展同學，始終不渝地代表同學，盡心竭力地服務同學!
我們很榮幸能夠在大學期間參加一次“團代會”，因為“團代會”每四年才召開一次，是團工作中的一件盛事，一件大事。能夠參加一次“團代會”對我們來說具有重大的政治意義。它切實關系著我們每一位在校大學生的利益。因此，我部在會前積極配合老師整理材料，做好會議期間的志愿服務工作。開好這次大會，完成大會的各項任務對繼續(xù)鞏固和發(fā)展我院團委工作的新局面，提高廣大團員的思想教育起到了積極作用。
中國共產主義青年團是共產黨領導的先進的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。為了更好的加強大學生思想政治教育，提高黨團員的主觀能動性，促進學校團員的黨團知識，使得新生能更好地熟悉團章內容、團的歷史知識，保持黨團員先進性，提高我院黨團員思想政治素質，團委組織部特舉辦此次黨團知識競賽。在這次競賽中組織部在團委老師的指導下、各部門的協(xié)助下圓滿結束并在學校引起巨大反響。
(一)、團組織推優(yōu)專題工作會。
本次團組織工作會主要對《鄭州電力職業(yè)技術學院推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象實施細則》試行的通知的各個程序對各支部團支書作了詳細部署。
(二)、對各總支推薦人員的審核。
11月底我部在院團委老師的指導下嚴格按照《鄭州電力職業(yè)技術學院推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象實施細則》試行的通知對各總支推薦人員進行審核并對各支部進行民意測評的過程進行嚴格監(jiān)督。
(一)、一學期來，盡管我在做好自己的本職工作上付出了努力，但仍存在諸多不足：
1、干事隊伍建設力度不夠，在開展各項工作的時候，許多問題就涌現(xiàn)出來了，少許的干事的膽量不夠大，有些萎萎縮縮，發(fā)現(xiàn)問題不能積極自行解決，自身能力還沒有得到充分的鍛煉。
2、工作開拓創(chuàng)新不夠。一學期來，工作開展不少，經驗也得到了不少，還是缺乏一種開拓創(chuàng)新的精神，有些時候，力氣花了，但成效不是特別大。
3、某些干事紀律性欠缺，畏懼困難，缺乏開拓精神，在學期末有些干事工作上出現(xiàn)散漫現(xiàn)象。
4、對待活動中的突發(fā)事件，部門成員不夠冷靜分析，容易急躁。對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習。
(二)、針對上述問題，我將從以下幾方面著手，予以整改：
1、加強理論學習，進一步提高自身素質;加強干部干事隊伍建設，進一步提高隊伍建設的質量。
2、在工作上創(chuàng)新。轉變工作思路，集中精力，解決好工作中老師同學反映強烈的突出問題。
3、狠抓部門作風建設，塑造組織部的良好形象。
4、建立一套完整的院團委學生干部學生干部考核細則，為建立一個優(yōu)秀團隊打基礎。
櫛風沐雨，我們組織部走過了平凡而又堅定的第一卷，伴隨著領導老師和同學們的關懷指導。我們耕耘著每一滴汗水，收獲著一次次喜悅;囿于學識，我們工作難免有菲薄之處，遺株之憾!我們渴望著你們的關懷和指導，并真誠地希望各位老師和同學對我們的工作提出寶貴意見。
組織部工作述職報告篇十八
尊敬的老師：
您好!
時光飛逝，轉眼間，20xx年即將過去，回首昨日那些酸楚的淚水，更好的詮釋了今天泛紅的臉龐，在團委指導老師和部長的帶領下，在團委組織部所有成員共同努力下，切實做到了為廣大同學服務的`宗旨，在開展各項工作的過程中，密切配合我院升本各項工作，積極有效的開展各項活動，接下來是我在組織部工作半年總結如下：
（一）9月27日—9月29日參加了新成員的業(yè)務培訓。
（三）10月13日，參與了團委內部聯(lián)歡會的會場布置和調配。
（四）10月25日，參加了團委團歌比賽的演唱（獲得了最佳風采獎）。
心態(tài)管理。
目標管理。
時間管理。
行動管理。
學習管理。
在組織部工作了半年，學到了很多，懂得了很多人文道理，在這里我們真誠相待，交到了朋友，在這里有感動、有歡笑、有青春的張揚與活力，心理綜合素質也有一個質變的跨越，使自己更加成熟了，感謝團委組織部給我這個鍛煉的平臺?；厥走^去，展望未來，我會更加努力做好我的職責，全心全意為團委服務，一如既往發(fā)揮本能，促進學校的文化建設，為全院師生更好的服務，穩(wěn)中求進，迎接新一年的挑戰(zhàn)。
述職人：
組織部工作述職報告篇十九
尊敬的老師、各位同學：
大家好！
很榮幸今天能在此做本學年的述職報告。此刻的我，想起了一年前的今天，想起競聘時的誓言，我的心里很是激動，回首一年來的工作，我“問心無愧”。同時為更好地開展下步工作，我現(xiàn)在作述職報告，如有不足之處懇請各位給予批評指正。
下面，我就五個方面對任職期間的學習和工作情況作以匯報。
作為組織部的一員，于x年xx月學習了《學生干部管理條例》并于x年組織我部新考察干事學習《學生干部管理條例》并嚴格要求自己起好表率作用。
在這一學年里，在團委老師和部長的指導下，本著“服務同學，鍛煉自我”的工作態(tài)度，我盡職盡責，銳意進取，積極投入到組織部的工作中去，首先是了解我部所要開展的工作，協(xié)助團委老師、積極配合各系組織部、各班團支部開展各項工作。我的職責就是負責組織協(xié)調團委與組織部、團支部的工作，一年來組織部圍繞團校、入黨推優(yōu)、先進團支部評選、團員注冊、接轉團組織關系、團費收繳等主要工作，本學期共有46名團員順利從團校結業(yè)，400多名團員被推薦為入黨積極分子。
積極圍繞和配合學院團委整體工作計劃的安排、協(xié)助老師和團委會、學生會及時準確的完成各項工作安排。在這一年里，我們的付出也得到了回報。在本學年里，我個人榮獲“優(yōu)秀學生干部”的榮譽稱號。
支部：在每年的xx月、xx月對志愿入團的同學進行培訓、考試發(fā)展新團員，同時開展以紀念“五四”、“一二九”為主題的團日活動，以加強同學們的愛國主義精神，并認真檢查，將開展情況向老師做如實的匯報。
黨校：每學期組織思想先進的同學到黨校參加學習，以為黨儲備新的力量，注入新的血液。
同志們，這一年里我們一同走過，一年的付出、一年的收獲。一年里培養(yǎng)了我們良好的團隊合作精神，一年里看到了我們自己的成長，一年更讓我們懂得了如何去做人做事！可曾還記得曾經為工作而爭吵，是否還記得我們在周末加班的場景，而這一切必將成為我們一生最美好的回憶！
以上是我這一年里所做的一些工作，回首起來雖然取得了一些成績，但也存在著很多不足。其主要表現(xiàn)有兩個方面，一是在理論學習上，特別是理論知識的掌握上，與時代的發(fā)展要求和建設相比，還存在著很大差距；二是在具體工作上，我總是感到對同志們關心不夠，總是覺得安排任務多，聽取意見少；嚴格要求多，生活關心少。這些都需要我在以后的工作中加以克服，同時，我也希望，同事們在以后的工作中除一如既往地對我的工作給予支持之外，也能監(jiān)督、幫助我改正缺點，修正錯誤，以便把工作做得更好。
最后我要感謝老師和部長對我的栽培與鼓勵；也要感謝一年來與我同甘共苦的親密戰(zhàn)友；同時感謝所有團委會、學生會及班級的學生干部、同學們對我們工作的配合與支持！也祝愿我院團委會、學生會的工作蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌！
以上匯報，如有不足，請批評指正。謝謝大家！
組織部工作述職報告篇二十
各位領導、同志們：
大家好！
新年伊始，回顧一年來的學習工作歷程，我從內心十分感謝各位領導的信任、提攜，感謝一年來各位同事對我的友善、幫助和支持，也深深銘記自己初到組織部時立下的誓言，做官做民兩相宜，馬放南山自奮蹄。
到組織部工作以來，在x部長的正確領導下，在同志們的關心、幫助下，與科室全體同志一道，盡職盡責地完成了自己的工作?，F(xiàn)將一年來的學習工作情況向大家作一簡要匯報。
一、學做人，學做事，強素質。
覺中從老組工干部身上學到了的很多處事辦法、懂得了很多做人道理，一年的知識經驗積累為干好工作打下了良好基礎。
二、勤思考，壓擔子，抓落實。
熟悉組織部門工作的人都知道，組織工作無淡季，在組織部門工作的干部，一年到頭始終處于工作任務重、工作強度大的環(huán)境中，而組織科承擔的任務更重，在組織科工作的同志更辛苦。特別是這幾年，中央、省、市對基層組織建設十分重視，大型活動連續(xù)不斷，工作力度越來越大，13年開展黨的群眾路線實踐教育活動和組工干部下基層活動，這些“重頭戲”的組織實施絕大部分落到了組織科，期間還要做好基層組織建設的日常工作和部領導交辦的臨時任務。每一項工作都要動員部署、組織實施、檢查督促、掌握進度、發(fā)現(xiàn)典型、推廣經驗，還要做好匯報、宣傳等工作，任務異常繁重。到組織部工作以來，我和同事們以高度的事業(yè)心和責任感不知疲倦地忙碌著，在分管領導的直接指揮下，連續(xù)作戰(zhàn)，勤奮工作，很好的服務了全縣組織工作大局。
一是全面推行了“兩保三帶四規(guī)范”農村黨建新機制，由于我們措施扎實、宣傳到位，此項工作受到了各級領導重視和眾多宣傳媒體的關注，被評2013年度為全省8個創(chuàng)新項目之一。
論是建設規(guī)模，還是工程標準，走到全市前列。
四是嚴格標準抓黨員發(fā)展。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”十六字方針，全年按照組織程序新發(fā)展黨員x名，x多名致富能人中的積極分子加入了黨組織。
五是加大黨員干部培訓力度。通過“走出去培訓骨干，請進來覆蓋全員”的辦法，組織全縣各機關分x個批次，x人次外出學習培訓。外聘專家教授x名，對全縣機關、企業(yè)、農村的各級各類共xx干部分批次、高標準舉辦了xx期培訓班。
實事求是地說，工作中有時也有畏難情緒，特別是面對面寬量大的工作任務，剪不斷理還亂，不能從容應對。另外，對一些事情的把握也存在經驗不足的問題。2011年我會百尺竿頭更進一步，真誠地希望各位領導和同志們對我的工作多批評、多鼓勵、多幫助。
謝謝大家！
組織部工作述職報告篇二十一
在我們部門組織的自助餐，輝煌西山辯論賽，定向越野，安全班會活動中，我看到了，在這個部門組織能力，溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等的重要性。剛開始，我在溝通方面疏忽了，學長學姐及時的為我指出，真的很感謝。讓我能及時改正，從而避免了更多的麻煩。學長學姐們多次跟我說，大學要培養(yǎng)自己各方面的能力，這讓我們在工作和學習的各方面更加順利。
本學期，我為了提高自己的能力，我參加了禮儀指導，團校培訓，公文寫作培訓，辯論賽裁判培訓以及各種經驗交流會，座談會。每一個會議或培訓我都認真做了筆記，而且獲益匪淺。在下一學期，我要重點提高自己的組織能力，人際交往能力，公文寫作能力，溝通能力以及時間的合理安排能力和上臺演講能力。
因為有組織部這樣一個團隊，使我在大學里不斷的展示自我，提升自我，團結、和諧、默契。
最后預祝下學期的工作順利展開，我將以全新的姿態(tài)迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。
述職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
時間如同子彈一樣，打出去了就收不回來了,就讓它飛一會吧.回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊平臺上貢獻的太少了。
總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。盡管進入組織部才僅僅一個學期，但是組織上對我的信任卻是相當?shù)拇?，委以重任?BR> 人就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經驗的同時，我遵守部門規(guī)章制度，不斷提高各類活動的質量并做到有所創(chuàng)新。下面我進行分步的總結：
一、熟悉工作范圍與總結經驗。
本學期,就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部學長的經驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質。
我們組織部是系團總支下屬的一個大部門，我們主要是學校組織部和學院各班級的橋梁關系，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院，各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經驗與教訓，感謝給我?guī)椭^的學哥學姐們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。
二、自我學習與培養(yǎng)。
作為組織部的干事，我需要學習的,做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力,工作要有效率。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于系乃至學院的進步與發(fā)展。所以我部十分重視團結二字.我也用實際行動去維護大家的團結.通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部，盡管是才進大學校園，抱著夢想進入組織部的，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務!通過一個學期的鍛煉與培養(yǎng)，我從實際工作中更加地得到鍛煉，更培養(yǎng)了對學院，系團總支的忠誠度。
對于新生來說，我自己的標準是：要做就做好，失敗了并不可怕，但是必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結經驗和教訓，下次就不能出現(xiàn)同樣的錯誤!也許我不是最好的,但我會努力做到更好的.
三、本人本學期在組織部的具體學期工作。
1.協(xié)助我院統(tǒng)計班級團員個人信息，做好團關系轉呈工作;完成了學院以及系的各類要求。
2.向班級傳達并協(xié)助和監(jiān)督班級“主題團日活動”的開展。對于每一次的活動，我在得到學院以及系的主題安排后，我前期都將會通過網絡總結相關主題的材料，然后再下發(fā)給班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結活動優(yōu)缺點以及出現(xiàn)的問題。在一次次的總結學習互相磨合之下，形成能獨立完成活動前后期工作的局面。
3.完成每一個同學的志愿者活動安排與實施。關于志愿者活動，學院有著硬性的要求，在每周安排志愿者的工作中，我會盡量估計全體同學的意見，盡量做到每人都有機會參與志愿者活動，在得到團總支的批準下，在班級中，我會及時布置，按時上繳各種材料，做到活動前申請，活動后總結。
4.材料收集以及上交對于新進入組織部的我，我通過長期的材料書寫培訓，每一次的活動都將會進行材料的整理，以此達到了解活動以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料,自己備份,交一份電子檔和一份紙制材料,電子版發(fā)送標示清楚名字,班級,內容.力做完善.
5.積極為我部的發(fā)展提供自己的建議，每一次的例會中，我總會針對具體問題，問出一些自己的疑問，切實做到了對工作的進一步了解與落實，真正意義上做到了有疑必問，正確工作，大大減少了在工作中不必要的拖延和問題。
6.準時參加每一次例會，迎新晚會中,與各部干事真誠合作，并積極參與。
四、個人總結。
在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現(xiàn)象出現(xiàn)。
通過這學期在系組織部的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為系和學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習!面對自己工作時曾犯過的錯誤，部長們與我們干事一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了不畏懼困難的精神;細節(jié)決定成敗,我學會開始抓細節(jié)，從干事培訓到新干部的培養(yǎng)，讓自己這份成熟慢慢站穩(wěn)腳跟.在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我更加展望未來，立志要發(fā)揮出自己的創(chuàng)新能力和實踐能力，在系及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。我相信，通過交流，合作，我會在組織部做好自己的工作，為了組織部的明天盡一份自己的力量。這學期時間的子彈我是打出去了,希望它是強有力的,下學期希望能開得更漂亮.
述職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x年，本人切實履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責，認真貫徹落實區(qū)委部署要求，扎實推進黨史學習教育，進一步強擔當、重統(tǒng)籌、抓落實，推動支部工作取得新成效。
一、書記抓基層黨建的總結、成績和經驗。
（一）堅持政治統(tǒng)領，謀實主責主業(yè)。堅持把篤學篤信篤行習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨建工作的首要政治任務，以此統(tǒng)領各項黨建工作。建立健全黨建責任清單、問題清單和任務清單，實行清單化落實、銷號、監(jiān)控管理運行機制，推動黨建工作深入謀劃。堅持把學習教育擺在首要位置，以領導帶頭學、班子集中學、個人自主學等方式，把學習教育貫穿始終。舉辦區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)委老干部局聯(lián)合讀書班x期，開展部務會集中學習研討x次，組織支部黨員集中學習x次，不斷提高政治站位、夯實理論武裝。組織部機關全體黨員到……公園、……黨性教育基地等地開展主題黨日活動，引導全體黨員同志對照先進先輩，檢視初心使命方面存在的問題和差距。
（二）突出根本任務，抓實黨史學習教育。第二批黨史學習教育啟動后，部務會成員即先學習、先調研、先檢視、先糾改，提前預熱鋪墊。黨史學習教育開展以來，按照中央、省、市、區(qū)委統(tǒng)一部署要求，鎖定學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想首要根本任務，緊扣“四句話”總要求、“五句話”具體目標，強力落實學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施，認真學習貫徹落實……精神，按要求召開了部務會領導班子民主生活會，召開了組織生活會和開展民主評議黨員工作，扎扎實實，力戒形式主義、官僚主義、既出色完成規(guī)定動作，又創(chuàng)新特色動作，取得明顯成效。共舉辦集中學習x次，形成調研報告x篇，收集梳理意見建議x條，其中班子意見x條，班子成員x條，召開對照黨章黨規(guī)找差距專題會議，部機關黨員干部檢視問題x余條。
（三）著力基層組織，做實支部建設。堅持把支部建設作為最重要的基本建設，從基本制度、基礎工作抓起，不斷增強支部的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。完善黨建工作每月例會制度，定期討論黨建工作的思路和舉措，解決支部工作方面的重大問題。完善黨建工作指導員制度，幫助聯(lián)系點協(xié)調解決具體困難和問題。認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活制度，開好民主生活會和組織生活會。邀請專家學者、產業(yè)帶頭人等開展主題黨課，課程涵括黨建業(yè)務、全域旅游、自貿區(qū)建設等內容，提升黨員綜合素質。開展“工作大比武”，推動黨員干部見賢思齊、爭先進位。制定《全區(qū)組織工作目標任務推進表》，采取“月匯總、季過堂、半年總結”，推動各項工作整體提升、位次前移。
（四）堅持黨管人才，促進產才融合。全面履行“黨管人才”主體責任，以雙招雙引為工作主線，重點突破高端人才引進，全面優(yōu)化人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務體系，推動產業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。組織參加全市“百日百校百才”雙招雙引系列活動，走訪武漢大學等x家“雙一流”高校，舉辦人才產業(yè)對接活動x余場，對接構建校地深度合作聯(lián)盟。全年引進高層次人才x名，入選省“雙創(chuàng)人才”x名、省“科技副總”x名，實現(xiàn)了歷史性突破。建成……等人才載體x個，解決企業(yè)實際需求x余項。堅持辦大賽促轉化，“干細胞產業(yè)化”“紫菜污水處理”項目榮獲全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎和二等獎，現(xiàn)已在我區(qū)落地運營。成功舉辦“連云區(qū)x年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，簽約靈巧仿生機械臂和機器人等x個創(chuàng)業(yè)項目，爭取把創(chuàng)新資源轉化為自貿區(qū)產業(yè)資源。
二、抓基層黨建方面存在的突出問題。
規(guī)定動作多，主動創(chuàng)新少。三是學習成果轉化不夠好。黨史學習教育學習更多是完成既定任務，沒有做好入腦入心、成果轉化。沒能實現(xiàn)通過學習帶動工作，支部開展黨史學習教育的特色亮點還不多。
（二）嚴格黨員教育管理方面。一是黨員集中教育活動次數(shù)較少。由于部機關工作任務重，除了換屆選舉、發(fā)展黨員及黨史學習教育要求的規(guī)定動作以外，個性化的學習教育開展較少。二是開展談心談話次數(shù)不多。僅滿足于規(guī)定要求，支委會成員和分管負責科室之間，科室黨員和黨員之間日常交流多，但互相嚴肅批評較少。三是黨員活動形式較為單一?！叭龝徽n”和組織生活會往往是會議室學文件、學講話，沒有考慮不同黨員的業(yè)務特點，教育形式比較單一。
（三）聯(lián)系服務群眾方面。為民意識還要增強。在處理對上負責和對群眾負責的關系上尚有偏差，造成聯(lián)系基層、服務群眾不深入，為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。減負增效統(tǒng)籌不夠。解決文山會海、基層減負問題上下的功夫還不足，多頭部署、層層召開會議現(xiàn)象還有存在。調查研究不夠深入。深入基層、深入群眾調研不夠，到基層調研主要看的都是先進典型，大都是一個領域、一個鄉(xiāng)街最好的村社。上級來區(qū)調研時，存在提前設計線路、布置觀摩點等問題。
針對存在的問題，進行深刻反思，認真剖析，主要有三個方面。
一是政治理論學習不夠自覺。對思想政治理論學習的重要性認識不足。認為平常各種教育培訓、講座報告會很多，政治理論學習抓得不緊問題不大，沒有從思想深處把學習當成一種態(tài)度、一種責任、一種追求。對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論未能做到走心入腦、學通弄懂。
二是群眾觀念還需持續(xù)強化。存在“唯上”思想，工作重心主要放在上級指標和年度考核，熱衷于做上級部門和領導關心重視的項目和工作。對于基層反映的部分熱點、難點問題，思想上也高度重視，但沒有很好地針對問題沉下去，沒有足夠的耐心去研究解決。
三是實干擔當精神有所減退。存在一定的保守和求穩(wěn)思想，工作上有時過于依賴傳統(tǒng)路徑和以往經驗。對于分管或負責的工作，滿足于這幾年工作一直還不錯，雖然想要有新的提高、新的發(fā)展，但視野不夠寬，要求不夠高，沒有用全市爭第一、全省有影響的高標準去對標提升。
本人將認真學習貫徹中央和省、市、區(qū)委要求，不斷創(chuàng)新思路，強化措施，狠抓落實，統(tǒng)籌推進部機關黨建工作，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。
一是加強理論學習，提高黨性修養(yǎng)。把學理論當成一項重大政治任務，及時學、深入學、持久學。年初制定集中學習方案，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中、六中全會等精神，圍繞黨史、新中國史、形勢政策等主題，充分用好固定學習日、集中學習日等載體，定期開展集中學習活動。持續(xù)推進黨史學習教育制度化常態(tài)化，繼續(xù)深化黨史學習教育成果，堅定理想信念，把握政治方向，站穩(wěn)政治立場。
二是強化擔當意識，激發(fā)工作熱情。牢牢把握新時代黨的組織路線，主動抬高工作標桿，創(chuàng)新務實舉措，提高工作質效，努力跑出組織工作加速度。突出實干導向，選優(yōu)配強區(qū)管領導班子，持續(xù)推進年輕干部選拔培養(yǎng)，深入推進“三項機制”，穩(wěn)妥推進公務員職級套轉晉升，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。繼續(xù)深入實施“堡壘工程”，牢牢抓住“三項建設”，加強基層黨組織書記隊伍建設，提升村社黨群陣地規(guī)范化水平，努力提升黨建服務功效。結合自貿區(qū)建設發(fā)展需要，加大力度引進“名校優(yōu)生”高層次人才，組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、科技項目推介會等活動，推進區(qū)高新技術成果轉移轉化中心、企業(yè)創(chuàng)新實踐基地建設。
三是提振工作作風，建設模范部門。嚴格對黨員干部的管理和考核，探索實行五星黨員管理模式，通過黨員自評、支部考評、年度測評，評選五星級黨員，授予五星級獎牌，不斷提升黨員的榮譽感、歸屬感。創(chuàng)新方式方法，通過舉辦“組工講壇”、黨員“微黨課”觀摩評比、黨史知識競賽等系列活動，提升組工干部綜合素質。組織開展運動會、詩歌分享會、觀影影評會、閱讀沙龍等文體活動，豐富黨員業(yè)余文化生活，進一步增進感情，增強黨組織的凝聚力和向心力。
組織部工作述職報告篇二
尊敬的**老師以及各位志同道合的學生會成員：
大家晚上好!
首先，我很榮幸能和大家一起在學生會共事，過去一年里的點點滴滴將永遠留在我的心底,伴隨我成長。
時光荏苒，轉瞬間，又一個學年過去了。這一個學年里，有我們學生會全體成員的汗水與微笑。而今回首，逝去的日子里留下了組織部一路走來的足跡，沉穩(wěn)而又不失活力。
一學年來，我系組織部在院團委、**老師以及系學生會主席團的帶領下，在做好部門日常工作的同時，還積極協(xié)助其他兄弟部門做好了學生會的其他工作。這一學年中組織部主要負責的工作包括：學生會招新、整理新生團員檔案以及團員鑒定表、參與航運之星卡拉ok大賽及新生運動會、團費收繳、五四評優(yōu)、開展團會、團日活動等等。組織部的全體成員盡心盡力，認真踏實，用高度的責任感對待每一項工作。這一切都是組織部工作得以順利完成的重要保障。以下是對本學年工作的具體總結。
一.日常工作。
20xx年下半年：
1.11月份進行新生團員的信息統(tǒng)計。
(略)。
20xx年上半年：
(略)。
二.團會及團日活動。
20xx年下半年：
(略)。
20xx年上半年：
(略)。
三.團組織生活。
20xx年下半年：
(略)。
20xx年上半年：
(略)。
四.其他活動。
(略)。
五.協(xié)助工作。
(略)。
總體來說，在這一學年中，通過我部每個成員的積極合作，高效高質量地完成了院組織部、系學生會下達給我們的各項任務。回首這一學年來的工作歷程，我深深感到，我系學生會舉辦的每一項活動，每一個成績都離不開團總支老師的指導和支持，無不凝聚著我系每一個學生會成員的辛勤勞動和心血，更離不開積極參與到活動中的廣大同學。過去的一年中，我們看到過彩虹但也經歷了風雨，但我堅信，在團總支老師的關懷和支持下，在我系新一屆學生會成員的共同努力下，在全系同學的積極配合下，我系學生會一定能做得更加出色!
新一屆學生會的招新工作也已經完成，我希望新一屆組織部全體成員以更加飽滿的精神投入到新學年的工作中。組織部是協(xié)調各部門的一個橋梁，是共青團的重要職能部門，愿你們在今后的工作中不斷提高自己的工作能力，不斷創(chuàng)新，克服困難，以更加積極的狀態(tài)迎接未知的困難和挑戰(zhàn)。為老師和同學更好地服務，為航運系學生會的工作增添光彩。我相信你們能將組織部的工作做得更加出色，會讓組織部這顆明星閃耀出更加奪目的光芒。
最后，我衷心地祝愿各位師弟學習進步，祝愿**老師工作順利，祝愿航運工程系越辦越好，為祖國的航運事業(yè)培養(yǎng)更多的專業(yè)人才!
謝謝大家，我的總結完畢!
述職人：xuexila。
20xx年xx月xx日。
組織部工作述職報告篇三
2021年，xx縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實***、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質量雙提升，為xx經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請xx等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往xx大學、xx大學等院校開展引才引智活動x場次，與xx學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“當前隱藏內容免費查看三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等xx場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才xxx名，產業(yè)領軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質實效。邀請xx、xx等知名院校xx名專家學者前來授課，選派xxx名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才xxxx余人次、旅游人才xxx余人次、電商人才xxx人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結合電商產業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展xxxx余家農產品網店，帶動x萬多戶農戶增產增收。根據鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農業(yè)、民政等xxx多名行業(yè)人才，組建xx支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動xxx余場次。
建成xx個鄉(xiāng)土人才服務站，xxx余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產業(yè)平臺。在產城新區(qū)打造“五位一體”產業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以xx為陣地，建設博導研究院x個，全面提高食用菌產業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與xx農大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“xx科技小院”，引進博士團隊xx余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“***黨校精準扶貧實驗室教學科研基地”，與xx大學合作設立“xx文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產學研合作。
xx個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
下一年，xx縣人才工作的總體思路是：貫徹落實******關于人才工作重要指示批示精神和***、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
落地見效。
組織部工作述職報告篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，x縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實***、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質量雙提升，為x經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請x等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往x大學、x大學等院校開展引才引智活動x場次，與x學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等x場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才x名，產業(yè)領軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。
當前隱藏內容免費查看邀請x、x等知名院校x名專家學者前來授課，選派x名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才x余人次、旅游人才x余人次、電商人才x人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農村電商致富帶頭人”x名。結合電商產業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”模式，發(fā)展x余家農產品網店，帶動x萬多戶農戶增產增收。根據鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農業(yè)、民政等x多名行業(yè)人才，組建x支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動x余場次。
一高標準打造電商人才創(chuàng)業(yè)園，為電商人才提供技能培訓、業(yè)務提升、娛樂健身等服務。在x、x、x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成x個鄉(xiāng)土人才服務站，x余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經驗交流等活動，x萬余人受益。在產城新區(qū)打造“五位一體”產業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以x為陣地，建設博導研究院x個，全面提高食用菌產業(yè)的科技水平和市場競爭力。與x農大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“x科技小院”，引進博士團隊x余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“教學科研基地”，與x大學合作設立“x文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產學研合作。
努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《x縣20x—20x年招才引智計劃》項配套政策，劃撥x套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議x條，解決問題x個，幫扶企業(yè)x家、貸款x億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系x名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才x名，為符合條件的x名人才分配住房。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息x篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡x個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
下一年，x縣人才工作的總體思路是：貫徹落實*********關于人才工作重要指示批示精神和***、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉(xiāng)會等社團人才工作站，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用x周年校慶有利時機，構建“校友經濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經紀人”隊伍，設立人才服務專員，形成以專業(yè)招引團隊和項目服務專員為主、職能部門全員輔助的人才服務工作模式，以專業(yè)服務保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務模式，推動“進企業(yè)、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。
組織部工作述職報告篇五
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一年來，我始終堅持組織部門是管黨員、管干部、管人才的部門來謀劃書記抓基層黨建工作，堅持干在實處、走在前列、當好樣板來履行“第一責任人”職責，堅持放在全縣基層組織建設大局中想辦法定措施抓落實，全力做優(yōu)做實“組工干部就是人樣子”。
一是親耕策劃。從新年伊始就召開支委會，議定部機關黨建重點工作議題，向部務委員會匯報，將其作為重點工作列入常態(tài)化重要議程，使部機關黨建工作有計劃、有布局，奠定了謀篇布局開新篇的好開端。二是眾定清單。按照分工制定書記、副書記、委員《2021年度部機關黨建工作責任清單(討論征求意見稿)》，逐一征求支部班子全體成員和每一名黨員的意見建議，進行修改完善形成定稿，在黨務公開欄中公布。三是規(guī)范機制。堅持支部每周召開一次機關黨建工作碰頭會，每月召開一次機關黨建工作小結會，每季度召開一次機關黨建工作總結議事會，形成了明晰的機關黨建工作責任清單化落實機制。
一是從黨史學習教育中傳承忠誠。以學史明理、增信、崇德、力行為要求，以學黨史、悟思想、辦實事、開新局為目標，帶頭帶領支部全體黨員在黨史學習教育中當“頭雁”，采取舉辦學習習近平總書記的動員講話和“四本指定書目”的專題研討交流會、撰寫學習心得體會、到紅色教育基地接受革命教育等有效形式，從黨史中汲取智慧和力量，賡續(xù)紅色基因，更加增強了牢記初心使命、以昂揚姿態(tài)奮力走好新趕考路的思想自覺和行動自覺。一年來，共組織黨員參加各類黨史學習教育培訓班x人次，舉辦專題研討交流會x次，撰寫研討發(fā)言、心得體會x篇。二是從偉大建黨精神中堅定忠誠。帶頭帶領支部全體黨員在慶祝中國共產黨成立100周年活動中打頭陣，通過組織黨的知識競賽、“七一”演講比賽、重溫入黨誓詞和重溫入黨志愿書、頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章、走訪慰問老黨員老干部、舉辦學習習近平總書記七一重要講話專題培訓班、召開偉大建黨精神研討座談會等有效形式，真正找到了中國共產黨的精神之源、根和魂，更加堅定了忠誠于黨的堅定決心。三是從黨的十九屆六中全會中鑄就忠誠。帶頭帶領支部全體黨員認真學透黨的十九屆六中全會精神，通過學《公報》、學《決議》、學《輔導讀本》、學《問答》，深刻認識理解了去一年來黨和國家事業(yè)發(fā)展取得的重大成就，黨百年奮斗的光輝歷程、輝煌成就和歷史意義，黨堅守初心使命的執(zhí)著奮斗，堅持黨的全面領導、全面從嚴治黨的要求，新時代的歷史性成就和歷史性變革，黨百年奮斗的歷史經驗，以史為鑒、開創(chuàng)未來的重要要求。從而更加堅定了踐行初心使命，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的必勝信念。
一是抓強“建”字環(huán)節(jié)。根據相關規(guī)定，嚴格標準程序，及時對部機關黨支部進行換屆選舉。選出書記1人，委員2人，并劃分了3個黨小組，通過換屆選舉，理順了班子關系，優(yōu)化了班子結構，建強了支部班子，為開展黨建工作筑牢了組織基礎。二是抓實“育”字環(huán)節(jié)。進一步加強對黨員的黨性和道德教育培訓，通過集中培訓、日常培訓等形式，引導黨員干部堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。通過組織黨員到縣檢察院廉政教育基地和監(jiān)管場所參觀等形式，加強警示教育，讓組工干部受警醒、明底線、知敬畏。一年來，共組織教育培訓等x余人次。三是抓嚴“管”字環(huán)節(jié)。通過組織黨員簽訂組工干部定諾承諾踐諾責任書、落實組工干部“十嚴禁”紀律要求和“六不準”規(guī)定等形式，嚴明黨員隊伍管理紀律，嚴明組織工作規(guī)矩，嚴格組織工作程序，以鐵的紀律保證黨員隊伍和組工干部的純潔性。同時，按照標準要求，嚴格黨建經費開支，進一步明確使用范圍，嚴格審批程序，強化審計監(jiān)督，確保資金?？顚Ｓ?。四是抓效“制”字環(huán)節(jié)。帶頭帶領嚴格執(zhí)行組織生活會、“三會一課”、支部主題黨日、民主評議黨員、談心談談話等組織生活制度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。完善規(guī)范支部議事決策、黨務公開等制度，健全支部工作運行機制，努力改進學風、文風、會風。一年來，共組織新制定和完善規(guī)范各項機關黨建制度x項，有力保障了支部黨建工作的高質量運行。
將“我為群眾辦實事”情況納入黨組織、黨員干部的年終考核，努有效提升了組織部門和組工干部的形象，提升了組織工作群眾滿意度。2021年，縣委組織部在全縣服務發(fā)展中名列第一們，在全縣行風評議中名列第一。選派工作能力強、黨性原則強的3名同志擔任xxx鎮(zhèn)xxx村“第一書記”，積極做好幫扶工作。今年以來，共協(xié)調投入資金x萬元，整修村內主街道x米，新修村村通道路x公里。
在大是大非面前，保持清醒的頭腦，明辨是非，做到不該去的地方堅決不去、不該吃的堅決不吃、不該說的堅決不說、不該拿的堅決不拿，時時維護好組織部門的良好形象。由此推而廣之，帶動全縣黨員干部樹立清廉務實為民的公仆形象。
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今年以來，我部機關黨建工作取得了一定成績，但必須看到同黨建工作所面臨的新時代新征程的新要求相比，還存在一定的差距和不足。
思想上有把黨建工作當“虛功”的傾向，認為抓業(yè)務工作是務實，抓基層黨建工作是務虛。認為組織部門作為縣委抓黨建工作的重要部門，黨建工作本身已經很好了，不需要下大氣力去抓。受這種思想的影響，在分配時間精力的時候，不自覺地發(fā)生了偏向，對機關黨建工作投入的時間和精力，與工作需要相比還有不足。
抓基層黨建工作往往憑老經驗，“吃老本”，缺乏新理念、新思路、新方法，指導機關黨建工作針對性不強。比如，組織黨內組織生活形式和黨員教育形式比較單一，多以開會替代，在方式方法上缺少創(chuàng)新性和靈活性，在一定程度上缺乏對黨員的吸引力和凝聚力。
針對機關黨建工作中的一些重點難點問題，會上要求的多，具體落實中指導的少，滿足于會上部署了、文件安排了，沒有做到持續(xù)關注，跟蹤落實。
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針對個人在工作方面存在的不足和黨建工作中存在的問題，下步主要做好五點：
要建立黨史學習教育長效機制，把學習宣傳貫徹落實黨的十九屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，列出學習專題，以更高標準學習貫徹，學深學透全會提出的“十個明確”黨的創(chuàng)新理論，更好地用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作。要在學習研討上下真功夫、在結合實際上下狠功夫、在成果轉化上下硬功夫，以昂揚姿態(tài)、頑強奮斗走好新時代新趕考路。
面對新時代新征程任務新要求，在部機關全體黨員中實施組工干部政治素質提升工程這，切實提升自身的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，推動更加堅決地貫徹落實中央和省市縣委的決策部署及上級組織部門的工作安排，把“兩個維護”落在行動上。
拿出更多時間和精力深入調研，及時研究解決機關黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。以嚴的制度、嚴的措施，落實黨建工作責任，推進機關黨建工作順利開展。
要重點抓好部機關黨建與組工業(yè)務的高度融合，抓好支部工作流程的規(guī)范完善工作。進一步加大深入基層調研力度，經常深入到部內科室、包扶村莊、聯(lián)系群眾家中，了解情況、分析問題、制定措施、解決困難、推進工作。認真傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實維護基層黨員干部群眾的切身利益。突出問題導向，掌握基層實情，尋找解決問題的方法和路徑，積極幫助解決實際問題。
要設立書記抓基層黨建工作創(chuàng)新項目，完善推進落實機制，以書記黨建創(chuàng)新項目的完成帶動部機關黨建工作高質量發(fā)展，在部機關內部形成全員抓黨建的濃厚氛圍。
組織部工作述職報告篇六
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2021年，作為市委常委、組織部長，我?guī)ьI市委組織部及“兩新”工委深入貫徹落實習近平總書記關于非公企業(yè)和社會組織黨建工作的重要講話精神，緊緊圍繞省委、市委部署要求，找準著力點、抓住關鍵點、探尋創(chuàng)新點，全市“兩新”組織1黨建工作實現(xiàn)新突破、取得新成效。央視《新聞聯(lián)播》《中國組織人事報》、人民網等中央主流媒體和中組部有關刊物x次宣傳我市“兩新”黨建創(chuàng)新做法。現(xiàn)將履職情況匯報如下：
（一）堅持政治引領，激活“紅色引擎”。始終把黨史學習教育作為首要政治任務，引導廣大黨員在學史知史中堅定信仰信心、汲取奮進力量。一是抓好學習教育。將及時跟進學習習近平總書記系列講話精神與學習貫徹黨的十九屆六中全會、省市黨代會精神相結合，推行“工前工后一刻鐘、早餐午餐半小時”等學習制度，引導廣大黨員感悟思想偉力。二是搞好特色活動。開展“學黨史、聽黨話、跟黨走”專題學習、“守紅色根脈、助企業(yè)發(fā)展”專題黨課、“與黨同心·與企同行”專題培訓等活動，累計舉辦專題黨課x次、培訓班x場次。三是辦好民生實事。深度融合推進“我為群眾辦實事”實踐活動，建立支部委員聯(lián)系困難黨員、黨員聯(lián)系困難職工“雙聯(lián)”制度，開展“萬企聯(lián)萬村共走振興路”“書記家訪”等活動，促成村企聯(lián)建x對、產業(yè)項目x個，解決群眾困難x余件。
（二）堅持組織引領，筑牢“紅色堡壘”。全力攻克“兩新”組織黨建工作薄弱點，不斷提高黨的組織覆蓋和工作覆蓋質效。一是加強探索創(chuàng)新。成立快遞行業(yè)黨委，建立由郵政、市場、公安等x家單位組成的聯(lián)席會議制度，建成x個黨建陣地，為快遞小哥提供法律咨詢、心理疏導等十余項暖心服務，定期開展志愿服務、黨員評比等活動，鼓勵快遞小哥服務群眾。二是加強排查整頓。細化“兩新”組織軟弱渙散黨組織x個方面x種具體情形，指導縣區(qū)深入梳理排查，“一企一策”制定整頓轉化方案，整頓轉化軟弱渙散黨組織x個，解決空白班組x個。三是加強隊伍建設。印發(fā)黨務工作者專業(yè)化建設實施意見，出臺x條資格認證答復口徑，推動x名黨員出資人、x名經營管理者擔任黨組織書記，公開招聘x名專職黨務工作人員，認證黨務工作者x名，推薦x名優(yōu)秀黨務工作者擔任省市黨代表，有效激發(fā)工作動力。
（三）堅持行動引領，匯聚“紅色力量”。實施“黨建引領·助企發(fā)展”行動，推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展深度融合。一是打造產業(yè)黨建聯(lián)盟。成立新醫(yī)藥產業(yè)黨建聯(lián)盟，吸納x家鏈上企業(yè)加入，建成x平方米綜合服務中心，發(fā)布“產業(yè)x條”“黨建x條”定向扶持政策，創(chuàng)新舉辦經典誦讀等活動x場次，在支援xx救災中，累計捐款捐物達x萬元。二是集聚委員單位優(yōu)勢。發(fā)揮市委“兩新”工委委員單位職能優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，設立x項黨建助企項目，服務中小企業(yè)x余次，完成知識產權質押貸款x筆，貸款金額x億元，發(fā)放補助資金x萬元。三是激勵黨員發(fā)揮作用。聚焦企業(yè)重點難點工作，開展黨員“三亮三比”等活動，組建“支部攻堅組”x個、“黨員突擊隊”x支，引導黨員積極服務企業(yè)發(fā)展。
（一）抓黨建的思想認識還不夠到位。部分“兩新”組織出資人對黨建助力企業(yè)發(fā)展的認識還不到位，重視程度不夠，認為黨建工作是“務虛”的，對生產經營幫助不大，抓黨建工作是浪費時間，導致少數(shù)黨組織缺乏經費、陣地、時間等必要支撐，黨員活動開展不規(guī)范、不及時、不經常。少數(shù)“兩新”組織黨組織書記存在打工思想，認為抓好黨建工作與薪酬不掛鉤，抓好抓壞無所謂，導致工作理念僵化、創(chuàng)新力度不夠、推動辦法不多、品牌建設成效不明顯。
（二）新興領域覆蓋范圍不夠深化。隨著經濟發(fā)展形勢和群眾需求不斷變化，貨車運輸、家政服務等新興領域行業(yè)發(fā)展迅猛，從業(yè)人員數(shù)量不斷增多，但對于這些行業(yè)黨建工作如何抓、黨員如何管可參照的方法舉措不多，導致黨建工作存在“空白點”，黨的組織覆蓋和工作覆蓋還不夠。部分地區(qū)排查整頓軟弱渙散“兩新”黨組織的力度不夠、效果不優(yōu)，沒有從根子上解決問題，導致“建而不用”“聯(lián)而不活”的軟弱渙散“兩新”黨組織依然存在。
（三）黨建與發(fā)展相融互促效果不夠。部分“兩新”黨組織黨員數(shù)量少，推進黨建與發(fā)展相融共促“有心無力”。少數(shù)“兩新”黨組織對黨建工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌謀劃不夠多、研究考慮不夠深，導致推動“兩新”組織黨建工作與發(fā)展的方法不靈活、舉措不夠實、融合度不高。部分黨員認為參加黨組織活動浪費時間，對本人幫助不大，黨組織關系不主動轉入，平時也不主動亮身份、比貢獻，有時候對黨組織安排的一些工作“評頭論足”“唱反調”，對推動黨建與發(fā)展相融互促帶來反作用。
（一）探索推動區(qū)域黨建。針對單位黨組織黨建活動單一、無黨組織企業(yè)黨員發(fā)展等難題瓶頸，打破傳統(tǒng)的以“單位建黨”為主的做法，在工業(yè)園區(qū)、商圈市場、商務樓宇等企業(yè)聚集區(qū)，探索成立區(qū)域黨委，在區(qū)域成立若干片區(qū)黨總支，在片區(qū)成立若干網格黨支部，建立“區(qū)域黨委—片區(qū)黨總支—網格黨支部”的組織架構，推動區(qū)域黨建工作與園區(qū)產業(yè)規(guī)劃相銜接，與商圈市場經營業(yè)態(tài)相融合，與商務樓宇工作質態(tài)相配套，形成“上下貫通、一體聯(lián)動”的基層組織體系。
（二）加強黨組織分類晉位指導。根據企業(yè)黨組織黨員數(shù)量、活動開展、作用發(fā)揮等情況，研究制定標桿類、成長類、孵化類企業(yè)黨組織分類管理辦法。開展標桿類企業(yè)黨組織擴面提質行動，放大xx公司等企業(yè)特色黨建工作示范引領效應，深入開展黨委有一個黨建工作核心理念、黨支部有一個黨建工作特色品牌、黨員有一個發(fā)揮作用的黨性要則“三個一”活動，營造學習先進、爭創(chuàng)標桿的濃厚氛圍。
（三）深化拓展產業(yè)黨建聯(lián)盟。放大新醫(yī)藥產業(yè)黨建聯(lián)盟示范作用，將產業(yè)黨建聯(lián)盟向新材料、新能源、裝備制造等全市戰(zhàn)略支柱產業(yè)和縣域主導產業(yè)拓展延伸，年內新建一批石化、海洋、水晶等產業(yè)黨建聯(lián)盟。指導產業(yè)黨建聯(lián)盟做好日常管理、運行體系、制度建設等各方面工作，打牢工作基礎。推動產業(yè)黨建聯(lián)盟充分發(fā)揮作用，依托區(qū)域黨群服務中心等平臺，定期舉辦主題黨日、開放式組織生活等活動，召開產業(yè)集聚發(fā)展聯(lián)席會、行業(yè)動態(tài)形勢分析會，推動產業(yè)做大、企業(yè)做強。
（四）探索加強新就業(yè)群體黨建。壓實相關業(yè)務主管單位抓行業(yè)黨建主體責任，做好家政服務員、護工護理員、房產中介員、貨車司機、快遞員、商場信息員、網約送餐員、保安員等新就業(yè)形態(tài)勞動者中的黨員調查摸底。在人員相對集中區(qū)域組建行業(yè)黨組織，探索黨組織牽頭管理，工會組織、團組織、婦聯(lián)組織參與管理的方式，聯(lián)合組織開展符合從業(yè)人員特點、符合群眾期盼的特色黨建活動，形成黨群聯(lián)動、齊抓共管的工作合力，切實把新就業(yè)群體吸引過來、組織起來、穩(wěn)固下來。
組織部工作述職報告篇七
今年以來，機關黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實中央和省、市委的部署要求，高標準推進機關黨的各項建設，部機關黨委獲評2021年度市級機關先進直屬黨組織。深入開展“決戰(zhàn)‘過萬億’走在前、奪取‘雙勝利’作表率”主題實踐活動，鞏固“學習x‘三大法寶’，答好x‘發(fā)展四問’”學習研討成果，以部機關“四煉四爭”主題活動為抓手，加強組工隊伍自身建設，提高組工干部能力素質，在全市組織系統(tǒng)掀起了比學趕超的新高潮，相關經驗做法得到省、市媒體報道關注。
一、工作情況及成效。
（一）以政治建設為統(tǒng)領，提升思想引領力。
視察考察之路等活動，做到學習教育抓在日常、嚴在經常。三是加強意識形態(tài)建設。把落實意識形態(tài)工作責任制納入《2021年度市委組織部機關黨的建設工作要點》，制定風險防控預案，堅持正面輿論導向，積極教育引導黨員干部敢抓敢管、勇于發(fā)聲，旗幟鮮明反對錯誤觀點，確保意識形態(tài)安全。
（二）以標準規(guī)范為基準，提升支部組織力。
工作力量。部領導以機關“第一書記”身份帶頭參加“三會一課”，充分發(fā)揮示范引領作用。二是打造黨建品牌。積極推介“x戰(zhàn)疫黨旗揚”和“黨建融媒體品牌”黨建項目，成功入圍xx年機關融合黨建服務品牌創(chuàng)建典型案例。設計“精品主題黨日”，與市委編辦、老干部局聯(lián)合舉辦“學先進強本領當先鋒”主題黨日活動，探索黨支部重點工作聯(lián)推、重大活動聯(lián)抓、重要載體聯(lián)建的“三重三聯(lián)”工作模式。三是突出對標先進。在疫情防控初期，集中抽調x名黨員干部，組建臨時黨支部，協(xié)助屬地做好疫情防控工作。推進機關基層黨支部標準化規(guī)范化建設，先后有x個部機關支部被評為“五星級”黨支部，大力實施支部建設提質工程，力爭明年部機關支部全部達標。
（三）以服務大局為根本，提升融合凝聚力。
一是提高能力水平。深入推進“四煉四爭”主題活動，促進年輕干部在爭當“絕對忠誠、崗位建功、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、務實擔當”四個先鋒上比高低、找差距、見成效。圍繞工作重點、難點問題，深入基層一線調查研究，加強年輕干部培養(yǎng)。二是加強隊伍規(guī)劃。積極穩(wěn)妥做好人事工作，組織提拔x人次、交流x人次，職級晉升x人次。創(chuàng)新選調工作人員方式，選調x名同志到部工作。選派x名年輕同志到一線鍛煉。開展部機關干部隊伍分析研判，組織“加強自身建設”專題調研，為部長室及時發(fā)現(xiàn)使用干部提供高質量建議。三是豐富文體活動。成功舉辦近二十年來第一次全市組工系統(tǒng)文化風采展示活動，全市組織系統(tǒng)近xx人參與，展現(xiàn)組工干部良好形象風貌。設計布置“家文化”機關黨建文化墻，融入組工文化元素。做好機關工會、婦聯(lián)、青工委換屆、組建工作，注重工作上關心、身心上關愛、成長上關注、政治上關懷。
（四）以正風肅紀為關鍵，提升紀律執(zhí)行力。
切實抓好支部紀律。
教育。
政德教育家風教育，推動“紅臉出汗”經?；；?。
二、存在問題。
一是黨建融合度還不高，特色亮點不多。二是黨員教育內容、形式不夠多樣。三是各支部自身建設還有提升空間。
三、明年工作思路。
力爭讓每一名組工干部成長成才。三是堅持創(chuàng)新服務推動約束規(guī)范與激勵保障同軸運轉。深入了解黨員干部。
工作。
動態(tài)、思想狀態(tài)，圍繞呼聲需求，出主意提對策擬措施，發(fā)揮橋梁紐帶作用。
組織部工作述職報告篇八
一是干部推薦工作進一步規(guī)范。對近三年錄用、調動、提拔的干部進行梳理，實行一人一事一冊管理，2020年度錄用、調動、提拔6人次。二是干部試用期制度進一步規(guī)范。3名干部試用期嚴格執(zhí)行述職、測評、座談考察等程序。三是人事檔案進一步規(guī)范，對機關26名科級及以下干部檔案進行了重新梳理，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。四是制定了《荊州市總工會離退休干部管理辦法》，落實老干政策，全年慰問離退休干部15人次。五是修訂完善了協(xié)理員和聘用文員考核管理辦法，優(yōu)化績效考日常管理平臺，及時進行人員管理調整、個人信息更新，并根據績考需要調整了雙月考評打分規(guī)則，在堅持層級管理、全員考評、組內排名的原則下，擴大了評委參與范圍，不僅人人當評委，每個評委可以對除個別層級外的全部層級打分，適當調整了各層級話語權，調整后收到了好的反應，深化了績考理念，擴大了參與度，激發(fā)了大家的工作斗志。
組織部工作述職報告篇九
市級組織部門上年度機關黨委書記抓基層黨建工作述職報告根據2022年度市直機關（事業(yè)）單位黨組織書記抓基層黨建工作述職評議要求，現(xiàn)將本人2022年度抓基層黨建工作情況報告如下。
一、工作開展情況（一）堅持不懈在思想政治上下功夫，堅定正確政治方向。加強思想政治建設，抓實思想武裝，制定印發(fā)《中共××市委組織部關于建立機關抓黨建工作責任機制的通知》《中共××市委組織部黨史學習教育常態(tài)化長效化工作實施方案》，嚴格落實《中共××市委宣傳部關于進一步做好黨史學習教育常態(tài)化長效化工作的通知》等文件精神，嚴格落實“第一議題”學習制度，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，專題學習習近平總書記系列重要講話、重要指示批示精神以及中央、省、市相關文件會議精神，推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，教育引導干部深入領會“兩個確立”的決定性意義，以實際行動踐行核心、忠誠核心。2022年來，組織召開部務會、理論學習中心組、機關黨委會議和干部職工會63次，單位領導班子成員（支部書記）組織開展重大會議及政策精神宣講40余次（本人開展宣講10次），開展思想政治理論知識測試1次，為黨員購買政治理論學習用書156套。持續(xù)抓好模范機關創(chuàng)建，深化拓展“××”機關黨建品牌效應，積極組織各支部參加市直機關黨建理論征文活動，入選市直機關優(yōu)秀調研論文評選2篇。組織開展3次支部聯(lián)建活動。調整完善部務會領導班子成員黨支部工作聯(lián)系點，主動帶頭并組織其他班子成員深入各聯(lián)系點開展工作29次，幫助辦實事20件，其中本人到聯(lián)系點（社區(qū)）開展工作3次、為群眾解決困難（辦實事）2個。抓好意識形態(tài)工作，與業(yè)務工作同安排、同部署、同考核，及時調整充實市委組織部意識形態(tài)工作領導小組，制定《全市組織部門落實意識形態(tài)工作責任制任務清單》，認真落實機關黨委書記意識形態(tài)“第一責任人”責任，將落實意識形態(tài)情況納入本人民主生活會、述德述職述廉和組織生活會的重要報告內容，部務會全年專題研究意識形態(tài)工作4次，嚴格按照規(guī)定上報意識形態(tài)落實情況專題報告。部機關全年舉辦5期培訓班，覆蓋270余人次，均將意識形態(tài)作為重要內容進行專題授課。開展2次意識形態(tài)領域風險點排查、1次網絡安全應急演練、2次黨員信教排查工作。所轄各黨支部未出現(xiàn)意識形態(tài)領域問題被中央、省和市通報情況。
（二）堅持不懈在學規(guī)執(zhí)規(guī)上下功夫，筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘。全面加強部機關黨委、黨支部和群團組織建設，制定《部機關2022年黨建帶群建“十個一”系列活動工作方案》，積極開展支部聯(lián)建、專題調研、我為群眾辦實事等活動，指導完成部機關工會和婦委會換屆，嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、領導干部雙重組織生活等制度。全年組織召開機關黨委會議11次，集中學習宣傳黨內法規(guī)30余部，開展黨內法規(guī)知識測試1次，督促指導部機關黨委7個支部召開黨員大會114次、“黨員活動日”活動99次、上黨課31次，組織部機關領導班子成員均以普通黨員身份參加相應支部組織生活8次以上，其中本人全年參加支部組織生活17次、講黨課2次。認真學習貫徹黨支部工作條例，組織完成黨員檔案身份認定3人，嚴格審核2名預備黨員轉正、2名發(fā)展對象及1名積極分子發(fā)展程序。鞏固拓展黨支部標準化規(guī)范化建設成果，嚴格落實鞏固提升黨支部標準化規(guī)范化建設“藍色”“黃色”“紅色”預警臺賬動態(tài)管理，圍繞組織建設、運行機制、組織生活、支委會建設、工作保障等五個方面開展自查，對黨支部標準化規(guī)范化建設每季度定期調度1次，各支部不存在標準化規(guī)范化建設風險問題。
（三）堅持不懈在責任落實上下功夫，凝聚黨建工作合力。建立機關抓黨建工作責任機制，制定機關黨委書記、黨支部書記抓黨建工作責任清單，定期聽取其他班子成員“一崗雙責”履職情況匯報和各黨支部書記上年度抓黨建工作述職，加強部機關黨建工作調度，嚴格履行第一責任人責任。2022年專題研究機關黨建工作3次，專題聽取部機關班子成員機關黨建“一崗雙責”履職情況匯報1次，組織開展支部書記述職評議1次。聚焦黨的xx大、省第十三次黨代會、省委十三屆二次全會、市第三次黨代會和全國、全省、全市組織部長會議以及新國發(fā)2號制定的目標任務，帶頭深入村（社區(qū)）、安置地等領域開展黨建工作調查研究，形成《新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作研究》《發(fā)展壯大村級集體經濟的探索與思考》《具有貴州特色的易地扶貧搬遷安置地黨建工作研究》等一批調研成果，探索推動區(qū)域黨建聯(lián)盟提升共建共治效果，為黨建引領經濟社會發(fā)展提供了大量的數(shù)據支撐和參考依據。2022年來，部機關領導班子成員共領題調研課題14個，均已全部完成并形成調研報告。推動黨支部嚴格黨員教育管理，督促組織指導7個黨支部召開“三會一課”133次，開展政治家訪12次，及時了解黨員思想動態(tài)，并進行教育引導；組織全體黨員到廉政警示教育基地開展警示教育活動，以案為鑒，讓“堅守思想道德防線、廉潔從政底線、黨紀國法紅線”的思想根植于每名黨員靈魂深處，今年機關黨委組織到廉政警示教育基地開展現(xiàn)場警示教育1次、集中觀看警示教育片2部、集中廉政談話1次。
（四）堅持不懈在深度融合上下功夫，發(fā)揮黨建引領作用。嚴格落實《中共××市委辦公室印發(fā)〈關于破解機關黨建和業(yè)務工作“兩張皮”問題的指導意見〉和〈關于整治機關黨建“燈下黑”三年行動的實施方案（2022—2025年）〉的通知》等文件精神，印發(fā)《中共××市委組織部機關黨委整治機關黨建“燈下黑”推進機關黨建工作高質量發(fā)展三年行動方案》，制定部務會及班子成員2022年業(yè)務工作清單和黨建工作清單，將黨的建設貫穿干部、人才和自身建設等業(yè)務工作各方面。全年培育壯大人才隊伍建設1000余人，獲批省級高層次人才（千層次）9人，向省推薦高層次人才33人；提請市委常委會議討論干部任免12批次397人次；從市縣兩級集中選派204名年輕干部開展雙向交流掛職，為經濟發(fā)展主戰(zhàn)場注入強勁動力。將黨員教育培訓作為提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的重要抓手，全年組織市級開展培訓33期4219人，指導推動縣級培訓2.05萬人次、基層黨委培訓10.16萬余人次。教育引導黨員主動在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、經濟發(fā)展等方面主動謀劃、擔當作為，全年組織引導6個支部及114名在職黨員向居住地社區(qū)黨組織雙報到，到聯(lián)建社區(qū)、火車站等地開展疫情防控志愿服務600余人次；3名選派黨員到村開展駐村工作期間，主動謀劃，認真思考，形成《用心用情建“五村”聚焦干群助振興》《黨建引領基層治理共建和諧幸福社區(qū)》《平原鎮(zhèn)臺頭村：“1234”工作法推進“一中心一張網十聯(lián)戶”激活基層治理“神經末梢”》等經驗材料，有力有效助力鄉(xiāng)村振興。
（五）堅持不懈在隊伍建設上下功夫，鍛造發(fā)展先鋒力量。選優(yōu)配強黨務干部。把政治素質高、有奉獻精神、黨員信得過的優(yōu)秀中層干部選進基層黨組織，配齊配強各黨支部書記和班子成員。今年來，將3名政治強、業(yè)務精、作風好的黨員干部選拔兼職從事黨務工作。加強黨務干部培訓，會同市人社局舉辦機關黨員及黨務干部能力提升專題培訓班1期，培訓黨員及黨務干部50人，選派9名黨務干部參加中央、省、市組織的黨員干部培訓，從思想政治、黨務政策、公文寫作、經濟社會發(fā)展等方面對黨務干部進行充電蓄能。組織黨支部書記、黨員干部參加集中學習培訓時間分別高于56個學時、32個學時，切實提升黨員干部隊伍的政治素質和業(yè)務能力。嚴格執(zhí)行激勵機制。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，積極營造全面從嚴的良好政治生態(tài)，向機關工委評選推薦“身邊榜樣”1名，部機關提拔重用黨務干部3名。
（六）堅持不懈在作風建設上下功夫，營造風清氣正環(huán)境。嚴格落實市委、市政府關于整治形式主義為基層減負相關決策部署，提高文件質量，精簡文件數(shù)量。2022年制定印發(fā)文件27件，同比下降50％。聚焦駐村干部履職盡責、村集體經濟產業(yè)發(fā)展、軟弱渙散基層黨組織整頓、疫情防控值班值守等領域，組建工作組不定期開展督查，實現(xiàn)以督促干，改進工作作風。組織班子成員帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省委、市委十項規(guī)定精神，馳而不息糾正“四風”問題，以身作則、率先垂范，不打招呼、不聽匯報、不發(fā)通知，輕車從簡深入基層開展調查研究。緊盯財務、人事等關鍵崗位，組織其權力運行環(huán)節(jié)每一個責任人及其配偶開展警示教育活動，接受廉政黨課教育，筑牢廉政思想防線。認真落實重大節(jié)日、關鍵節(jié)點廉潔談話制度，分別于4月、11月完成176人次“一對一”分級約談，集中預防提醒約談312人次，切實筑牢黨員領導干部廉潔自律思想防線。
（七）堅持不懈在問題整改上下功夫，推動決策落地見效。針對2021年查擺的理論知識學習深度上有差距、黨建與業(yè)務深度融合創(chuàng)新上有差距2個問題，通過制定學習計劃，創(chuàng)新開展“桃源講堂”、專題研討等學習方式，建立健全黨建與業(yè)務深度融合制度機制，現(xiàn)已整改完畢。針對調研了解個別黨支部存在落實政治理論學習“第一議題”制度有差距、支部會議記錄不夠規(guī)范、專題研討質量待提升等問題，現(xiàn)場要求立行立改，后期對反饋問題進行再次回訪檢查，現(xiàn)已整改完畢。針對市直機關工委督導反饋“發(fā)展黨員檔案不規(guī)范”“會議記錄不規(guī)范”問題，舉一反三、開展自查整改，對存在的問題已按照黨員發(fā)展規(guī)程及黨員發(fā)展檔案目錄清單，及時補充完善黨員檔案資料，并規(guī)范會議記錄。
二、存在的主要問題（一）理論武裝與機關黨建高質量發(fā)展要求有差距，學習深度還不夠，學習成果轉化還不明顯。比如，雖然各黨支部圍繞黨的xx大精神主題開展了集中學習和專題研討，但是對黨建引領經濟社會發(fā)展踐行黨的xx大精神的深層次思考和調研不足。
（二）黨建品牌創(chuàng)新不夠，載體不明顯，個別黨員在開展黨建工作時，將黨建品牌與業(yè)務工作深度融合的意識還有待加強。比如，2022年在持續(xù)鞏固“××”機關黨建品牌成果上方式方法不多，沒有形成經驗推廣。
三、下步工作打算（一）持續(xù)深化理論知識學習，推動學習與實踐相互促進。突出在實踐中檢驗學習成果和發(fā)展理論知識，結合基層黨組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、高質量考核等中心工作，堅持眼睛向下看、身子往下沉、勁頭往下使，深入各行業(yè)各領域，圍繞踐行黨的xx大精神開展調查研究，形成一批調研成果，為黨建引領經濟社會高質量發(fā)展提供科學參考依據和工作思路。
（二）創(chuàng)新開展黨建品牌創(chuàng)建，推動黨建與業(yè)務深度融合。緊緊“圍繞業(yè)務抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”思路，不斷健全完善部機關黨建工作責任機制，圍繞組織部門的主責主業(yè)，以模范機關創(chuàng)建為主線，開展“忠誠·干凈·擔當”機關黨建品牌創(chuàng)建，持續(xù)深化機關黨建帶群建活動載體，推進黨建工作與業(yè)務工作同步發(fā)展。
（三）常態(tài)抓好督查跟蹤問效，推動決策與部署落地落實。定期或不定期開展黨建重點工作調研督導，將督導結果納入黨支部書記年終考核評先選優(yōu)的重要依據，對開展黨建工作主動性不強、工作方式不多的支部進行通報批評。同時，加強對各黨支部黨內政治生活的督促指導，進一步規(guī)范“三會一課”等制度的執(zhí)行，著力推進黨支部規(guī)范化建設。
2022年度班子在民主生活會對照檢查材料（全文2972字）按照《關于開好2022年度民主生活會的通知》要求，xxx高度重視，圍繞“全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，團結帶領黨員干部群眾以奮發(fā)有為的精神貫徹落實黨的xx大作出的重大決策部署”主題，制定會議工作方案，抓實抓好會前各項準備工作，根據會議程序和相關要求，黨委班子對照檢查如下。
一、對照查擺的突出問題（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
政治站位還需進一步提高。黨委班子雖然堅持把講政治擺在首位，始終把“兩個維護”作為首要政治任務和最高政治原則，但在管理各黨支部的過程中對于提高政治站位的宣貫教育引導不夠，創(chuàng)建模范機關政治機關的具體工作措施較少，常態(tài)化長效化開展黨史學習教育督導不嚴格。政治建設一定程度上存在“上熱下冷”的現(xiàn)象，黨支部“第一議題”制度落實不到位等情況時有發(fā)生。
政治執(zhí)行力不夠強。班子成員的政治意識、責任意識還沒有達到新時代發(fā)展的高度，將講政治、顧大局要求落實到工作全過程、各環(huán)節(jié)上還存在差距。在局部與整體、小道理與大道理的選擇上，存在政治定力不足的表現(xiàn)。總是把大部分精力投入到分管工作，沒能經常思考怎樣把全單位新發(fā)展格局深度融合，做到既為一域爭光，更為全局添彩。
（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法，自覺把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為堅定思想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。
標簽。
黨委書記。
組織部工作述職報告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，xx縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實中央、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質量雙提升，為xx經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
一、履職情況。
（一）堅持外引內培、服務大局，人才發(fā)展質量進一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請xx等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往xx大學、xx大學等院校開展引才引智活動x場次，與xx學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等xx場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才xxx名，產業(yè)領軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質實效。邀請xx、xx等知名院校xx名專家學者前來授課，選派xxx名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才xxxx余人次、旅游人才xxx余人次、電商人才xxx人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結合電商產業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”扶貧模式，發(fā)展xxxx余家農產品網店，帶動x萬多戶農戶增產增收。根據鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農業(yè)、民政等xxx多名行業(yè)人才，組建xx支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動xxx余場次。
建成xx個鄉(xiāng)土人才服務站，xxx余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產業(yè)平臺。在產城新區(qū)打造“五位一體”產業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以xx為陣地，建設博導研究院x個，全面提高食用菌產業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與xx農大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“xx科技小院”，引進博士團隊xx余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“中央黨校精準扶貧實驗室教學科研基地”，與xx大學合作設立“xx文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產學研合作。
（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化。一是全面落實政策保障。努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《xx縣20xx—20xx年招才引智計劃》項配套政策，劃撥xxx套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議xx條，解決問題xx個，幫扶企業(yè)xx家、貸款xxx億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系xx名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才xxx名，為符合條件的xx名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息xxx篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡xx個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算。
下一年，xx縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總。
書記。
關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法。開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
落地見效。
組織部工作述職報告篇十一
2020年，部室兩個人以《準則》和《條例》來要求自己，進一步規(guī)范自身行為，增強慎獨意識和自律觀念，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)完成各項工作。同時積極參加機關黨支部組織的各項活動，全年參加黨日活動12次。加強自身學習，以學習習近平關于工人階級和工會工作重要論述、《黨章》、《公務員法》及相關業(yè)務知識為重點，撰寫心得體會、讀書筆記2萬多字。及時與扶貧對象溝通聯(lián)系，每季度上門看望扶貧對象一次，每月電話聯(lián)系一次。
2020年，組織部(女工部、老干科)努力適應改革帶來的職責調整、人員調整、工作調整等新情況，在人少、事多的情況下，雖然做了一些工作，但也還存在較多不足之處，主要是在深化改革中對人事改革工作思考的不積極、不主動;忽視工作總結、信息宣傳、調研材料的撰寫和經驗總結;同時績效考核管理還要進一步完善等。
組織部工作述職報告篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，x縣人才工作的總體思路是：深入貫徹落實中央、省、市人才工作要求，樹牢“聚焦發(fā)展引育人才、集聚人才推動發(fā)展”理念，堅持引進與培養(yǎng)并舉、留住與用好并重的思路，抓機制改革、抓平臺建設、抓環(huán)境優(yōu)化，實現(xiàn)人才引育數(shù)量、質量雙提升，為x經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支撐。
一、履職情況。
（一）堅持外引內培、服務大局，人才發(fā)展質量進一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入調研分析人才隊伍現(xiàn)狀，探索建立政府顧問的柔性引才機制，聘請x等x名全國知名電商專家為我縣電商人才顧問。組織前往x大學、x大學等院校開展引才引智活動x場次，與x學院對接專家x名，并簽訂旅游人才培養(yǎng)協(xié)議。舉辦“三請三回”招商引智懇談會、鄉(xiāng)賢人才座談會等x場次，全年共招錄各類緊缺急需專業(yè)人才x名，產業(yè)領軍人才x名，申報省市引進高層次人才x名。二是“育才”上更加注重優(yōu)質實效。邀請x、x等知名院校x名專家學者前來授課，選派x名黨政干部人才到知名院校學習培訓，全年共培訓各層次干部人才x余人次、旅游人才x余人次、電商人才x人次，培養(yǎng)正高級職稱人才x名、“全國優(yōu)秀教師”x名、“中國農村電商致富帶頭人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。結合電商產業(yè)迅速發(fā)展實際，引導電商人才創(chuàng)新實施“電商+薯類”模式，發(fā)展x余家農產品網店，帶動x萬多戶農戶增產增收。根據鄉(xiāng)村振興發(fā)展的需要，組織開展人才服務活動，動員教育、衛(wèi)健、農業(yè)、民政等x多名行業(yè)人才，組建x支小分隊，深入鄉(xiāng)村一線開展各類服務活動x余場次。
（二）堅持各盡其才、創(chuàng)新驅動，人才作用平臺進一步拓寬。一是多元化培育眾創(chuàng)平臺。高標準打造電商人才創(chuàng)業(yè)園，為電商人才提供技能培訓、業(yè)務提升、娛樂健身等服務。在x、x、x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成x個鄉(xiāng)土人才服務站，x余名“土秀才”“田專家”到站點開展業(yè)務培訓、現(xiàn)場指導、經驗交流等活動，x萬余人受益。二是特色化做強產業(yè)平臺。在產城新區(qū)打造“五位一體”產業(yè)研究院，組建省級“贛南果品貯藏加工產品技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”。以x為陣地，建設博導研究院x個，全面提高食用菌產業(yè)的科技水平和市場競爭力。三是精細化搭建科研平臺。與x農大、省科協(xié)合作創(chuàng)建全省首個科技小院——“x科技小院”，引進博士團隊x余人開展項目科研攻關。在縣委黨校設立“教學科研基地”，與x大學合作設立“x文化數(shù)字化研究院研究實踐基地”和“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地”，深化產學研合作。
（三）堅持用情用心、全力以赴，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化。一是全面落實政策保障。努力克服財力有限、資源緊缺等難題，制定《x縣20x—20x年招才引智計劃》項配套政策，劃撥x套商品房為人才住房，幫助人才解決住房、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就學、創(chuàng)業(yè)貸款等困難。二是全面體現(xiàn)溫度關懷。組織開展“進企業(yè)、訪人才、問計策”活動，深入企業(yè)、人才隊伍走訪問計，共收集意見建議x條，解決問題x個，幫扶企業(yè)x家、貸款x億元。進一步健全黨委直接聯(lián)系專家制度，四套班子領導分別掛鉤聯(lián)系x名優(yōu)秀人才，走訪慰問各類專家人才x名，為符合條件的x名人才分配住房。三是全面加強氛圍營造。精心組織開展專題學習、主題征文、學習體驗、國情研修班等系列專題活動。廣泛開展人才政策和先進典型宣傳，在市級以上主流媒體刊發(fā)人才信息x篇（條），在縣級媒體開辟“專家人才故事匯”專欄，刊播專家人才先進事跡x個，進一步營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。
二、存在的問題。
一是思想解放程度不夠，招才引智渠道和方式較為單一；
二是在平臺打造及平臺作用發(fā)揮方面發(fā)力不夠，平臺覆蓋面不夠廣、聚才磁力不夠強。
三、下一步工作打算。
下一年，x縣人才工作的總體思路是：貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示批示精神和中央、省、市人才工作部署，堅持以深化人才發(fā)展體制機制改革為主線，以服務高質量發(fā)展為目標，以優(yōu)化人才資源配置抓手，為推動全縣人才工作取得新突破、再上新臺階。
一是探索更具活力的引才用才機制。堅持招才引智與招商引資深度融合，探索建立安商會、同鄉(xiāng)會等社團人才工作站，建立“項目+人才”引進機制，重點引進重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用x周年校慶有利時機，構建“校友經濟圈”。積極探索“人才+基層社會治理”“人才+鄉(xiāng)村振興”等有效載體，推動人才在鄉(xiāng)村振興、社會治理中發(fā)揮最大作用。
二是完善更富成效的育才強才辦法。開展優(yōu)秀人才“一人才一項目一成果”活動，建立一批人才創(chuàng)新工作室，探索實施“師帶徒”工程，發(fā)揮人才示范帶動作用。注重在實踐中鍛煉培養(yǎng)人才，鼓勵引導人才向艱苦崗位和基層一線流動，如積極為村“兩委”換屆培養(yǎng)村級后備干部人才，努力把更多的人才培養(yǎng)進入村干部隊伍。
三是構建更接地氣的留才聚才體系。打造“五位一體”的現(xiàn)代化科研大廈，組建“創(chuàng)客聯(lián)盟”，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立“人才經紀人”隊伍，設立人才服務專員，形成以專業(yè)招引團隊和項目服務專員為主、職能部門全員輔助的人才服務工作模式，以專業(yè)服務保障人才發(fā)展。建立“企業(yè)吹哨、部門報到”服務模式，推動“進企業(yè)、訪人才、問計策”三年行動計劃落地見效。
組織部工作述職報告篇十三
轉眼間，已經到了20xx年，隨著高一第一學期的結束，我們學生會組織部的的工作也即將告一段落。在這一學期的工作中，我們組織部在這學期主要負責了學校的評分板的分數(shù)的更新，并參與了學校第二屆藝術節(jié)的相關籌備，對于我們部門的三個摩拳擦掌的學生來說，學校領導和德育處的老師給我們很大的支持與幫助。我們組織部將在之后學期的學習生活中，繼續(xù)以滿腔的熱情，和最積極的工作態(tài)度去迎接我們新任務，新工作。
首先作為組織部的部長，我在這學期有了新的團隊，認識了新的同學，別看我們部門很小，只有三個人，我要肯定我們部每一個人在各自的崗位上發(fā)揮的出色作用。我們的劉新宇同學，在高中國旗班創(chuàng)建時的訓練過程中，出色協(xié)調了我們國旗班同學的集合，認真記錄老師交代的動作，在后來我們組織部自己訓練的時候，起到了相當大的幫助。我們的謝天陽同學，在我對初中不了解的這個缺陷上，使我們組織部團結初高中的一劑強心針，讓整個學校的同學團結的更加緊密，另外，她在藝術節(jié)當中，始終堅持場外候場，可能并沒有看多少節(jié)目，而她依然沒有一句怨言，這是我意料當中也是非常讓我吃驚和感動的。我作為部長，我在藝術節(jié)的籌備過程中，精心制作了話筒以及道具的詳細表格，讓演員節(jié)目的更替更加流暢。當然，這也離不開當時靖博涵同學對我的幫助，如果有條件，我希望能讓這位同學參與組織部的工作。
在這第一學期我們開展工作的同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚，我們希望在下學期的工作中改善，比如在粘貼評分時會浪費一些時間，導致效率降低。在藝術節(jié)的彩排過程中，我們一開始與其他部門包括團委的溝通合作等問題。總的來說，這學期，由于我們工作開展的不多，發(fā)現(xiàn)的問題還是比較少，可能還有一些存在的問題等待解決。但我們組織部還是能認真完成老師交給我們的任務，盡我們所能的去開展相應的工作。有人說發(fā)現(xiàn)問題是好處，是的，世界上沒有十全十美的東西存在。但是如果出現(xiàn)的大問題太多，那也就不太好了，我覺得，發(fā)現(xiàn)的錯誤，是從失敗總想成功的一道橋梁，讓我們更有信心，也更有經驗的去思索，去改進，去創(chuàng)新!
希望在下一學期里，我們不會放松學習的主要任務，也會大步的在學生會工作的道路上前進。在豐富我們每個部門成員的閱歷和知識的同時，將我們的工作成果分享給每一個同學，回報給我們的老師，貢獻給我們學校。這是我們部門的榮譽，也是我們每一個同學的榮譽，就像我在競選時所說的，組織部是最接近同學的部門之一。我肯定我們的團隊能在工作的同時，積極和同學們交流。真正喊出我們組織部“聚集人才，團結力量”的口號!
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
組織部工作述職報告篇十四
回想起自己在競選電子商務系團總支學生會干部時，自己一定要進入組織部，當時就認為自己在這片沃土上，我一定能收獲許多的知識與經驗，并且我一定靠自己的努力，為電子商務系做出自己的貢獻，而事實證明，一年多的在組織部的生活，讓我收獲了許多，并且教會了我成長。
首先，我先總結一下一學年中，我在電子商務系所做的事情。在電子商務系，先后參加了一些活動，在第一學期的寒假期間，參與了春運志愿者活動。短暫的幾天工作中，教會了我什么叫做奉獻與幫助他人。在本學期的開學初，參與了同心小學的支教活動。我主要負責的是播音與主持，利用周六上午的時間，教孩子們詩歌朗誦與鑒賞，這次活動，不僅讓我進一步擴展了自己的業(yè)余知識，并且也讓我進一步的增強了團隊合作的意識。培養(yǎng)了我負責任的態(tài)度，更能夠敢于負重。然后，在接下來的學雷鋒活動月中，我還與學生會的各位同志，共同參與了清潔校園宣傳櫥窗，撿拾草坪垃圾，在食堂打出了“剩菜入桶，餐具歸類，舉手之勞，小事做起”的標語。接下來，深一步開展雷鋒活動中，我與我班同學，每周定期堅持到食堂，監(jiān)督同學們把剩菜倒入桶中。在這次活動中，讓我更深一步了解雷鋒，并且從我自己的內心也提高了自覺地意識。在上學年的紅五月與一二九，我也積極參與到其中，貢獻自己的一片力量。
在組織部中，我負責了咱們系中，學雷鋒獻愛心活動，交納特殊團費的工作。在團費收繳的過程中，我學會了與各位組織委員的人際交流。在組織部中，推優(yōu)工作是一件非常重要的事情。因為我在班中擔任的是學習委員，主要負責的是關于學習上的事情。但推優(yōu)工作是跟團支書的工作比較密切，因此做起推優(yōu)材料的審理上，自己就顯出有些力不從心了。先后兩位部長史曉飛和張昊對我的幫助非常的大，每一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題和注意的要求，他們清楚的告訴我。說實話，在審理材料的過程中，我并沒有幫上多大的忙，除了部長告訴我各班推優(yōu)材料的問題出現(xiàn)在哪里，我之后再找各班的團支書，告訴他們的問題，督促他們改正。在這里，我真的很感謝他們對我的幫助。謝謝你們。
來到電子商務系，真的是一件值得慶幸的事情。因為這里不僅有負責任的老師，還有著一群為電子商務系賣命的好學生干部。在這里工作，我結實了許多志同道合的'好朋友。在這里工作，培養(yǎng)了我的工作能力，增強了我們之間的思想感情。在這里，我不斷的增長經驗，面對以后的困難，使我更加的自信。在這里，培養(yǎng)了我的工作激情，和持久韌勁。但是，我也深知，我年齡尚淺，做事和處理問題有許多不成熟的地方，大家對我有任何的意見和建議，我希望你們能及時的提出，我會及時的改正。
最后，衷心的祝愿各位學生干部們，度過一個有意義的大學生活。祝愿我們的電子商務系，永遠最棒。再創(chuàng)輝煌。
組織部工作述職報告篇十五
剛剛走過的一年，有成功與喜悅，也有經驗和教訓，只有認真總結，才能不斷完善自我，不斷提高。年，是我走上副部長崗位后經歷的第一年，從過去負責一個科室的工作，到協(xié)調多個科室的工作，在部黨支部的正確領導各位部領導以及部內全體同志的支持幫助下，我從不了解工作程序，不懂業(yè)務知識、不掌握政策，不知如何下手，到逐漸適應工作，進入角色，基本完成了部黨支部交給我要完成各項工作任務，取得了一定成效，但還存在很多缺憾。下面，結合一年來的思想和學習、工作和管理、缺點和不足等情況向部領導及同志們進行簡要總結匯報，請予評議。
一、思想和學習。
一年來，能堅持學習理論，增強素養(yǎng)，提高綜合素質。通過參加學習，我進一步認識到，作為組織部門的領導，理論學習必須走在前。一年來，我通過報紙、電視等媒體，主動學習黨的各項方針政策，除認真參加部黨支部組織的各項學習活動，重點學習了黨的精神，對部內傳閱的上級重大會議上的工作報告、領導講話，都能認真閱讀，領會精神，特別是涉及市工作中心的黨代會、經濟分析會等相關資料，雖然沒有參加，也能自能辦。自己決不做跑官要官，拉關系、走后門的事，決不開口向領導要待遇，要照顧。在干部選拔任用過程中，堅持用好的作風選作風好的人，凡是上級領導要求了、政策規(guī)定了的事，自己堅決執(zhí)行，不打折扣。堅決不做交易，不參與被任免干部的吃請，不收禮金和有價證券，送來的也采取各種方式退回去。部內同志找到我要求能幫助解決一些個人問題的，我堅持只要不違反原則，能幫助的就盡力去辦。工作中講原則不講關系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣，堅持公道正派，當好一名組工干部。
二、履行崗位職責的情況。
一年來，我能以身作責，即當好部領導的參謀助手、又當好分管科室的協(xié)調人，與相關科室的全體同志一道，基本完成了全年預定的各項工作任務。各項工作是各科室同志完成的，主要工作的思路都是部長啟發(fā)、指導的，我只起到了一些協(xié)調、落實和督促的作用。
1、擺正位置，當好參謀，全力維護部領導班子團結。
組織部是一個團結戰(zhàn)斗的集體，有著團結求實，嚴謹高效的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，作為一名副部長，這個領導班子中的一員，承上啟下，起好橋梁紐帶的作用，是我的職責所在，即要把部長的意見、指示、要求貫徹下去、布置下去，同時要把各科室的意見收集、反饋上來。一年來，我能積極發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。能明確自己分管工作的任務、范圍、權限，不斷學習和借鑒其他部領導的經驗和成功之處，尋求自己做好分管工作的方法、技巧和途徑，對布置的工作盡量做到有布置、有檢查、有結果、有落實；注重發(fā)揮下屬同志的積極性、創(chuàng)造性和協(xié)作精神，了解大家的思想動態(tài)，關心大家在工作、生活等方面的具體困難，遇到困難，出現(xiàn)失誤，發(fā)現(xiàn)矛盾主動去解決，積極挑擔子，帶領分管科室去努力完成既定的任務，認真當好“排頭兵”和“一傳手”，全力維護這個班子和這個集體的團結、統(tǒng)一、穩(wěn)定、和諧。
2、全心全力，盡職盡責，完成分管的各項工作。
一年來，按照工作分工參與指導協(xié)調和投入精力較多的重點工作有：；人事人才服務中心的部署及人才市場設計、改造、搬遷、運行、形象設計工作及大型人才招聘會的組織保障工作；人才辦的職能設置、運行及人才規(guī)劃的修訂等工作；組織部人事局信息中心的啟動與建設工作等。這些工作涉及面廣，影響面寬，在部內全體同志的共同努力下，各項工作進展順利，收到了較好的效果。
3、公道正派，保證干部政策的貫徹落實。
一年來，參與了多次干部考核的任務，在考核評價干部中，堅持不戴有色眼鏡，客觀公正的分析和評價干部，積極為領導班子的合理搭配提建議，推進干部交流，優(yōu)化班子群體結構，考察干部做到不論感情親疏，不憑個人好惡，不搞厚此薄彼，避免偏聽偏信，用好的作風去，選作風好的人。
4、改革創(chuàng)新、干部人事工作不斷有新舉措。
根據師市目前領導班子和干部隊伍的總體情況，在上級有關文件精神的指導下，在做好機關機構改革和人員定崗分流工作的基礎上，召開了加快推進機關機構改革工作會議，出臺了機構人員定崗分流工作實施意見，引入了競爭上崗、任前公示、試用期、全委會無記名投票表決等當前人事制度改革的最新成果，進一步推進機關的機構改革工作。組織實施了機關干部選拔考試，創(chuàng)新了選人用人的機制。提議組成了人事人才服務中心，爭取了人事人才服務中心下設的人才交流中心、考試中心辦公地址及建設資金，引入vi形象設計系統(tǒng)，統(tǒng)一了中心的標識、口號，在此基礎上，最近又設置了組織人事信息中心，專門負責黨建人才網的改版及今后的建設任務，以建設西部地區(qū)一流的組織人事網站和組織部協(xié)同辦公系統(tǒng)為目標，打造數(shù)字化組織部人事局。
5、熱情服務，加強組織人事干部職業(yè)道德建設。
熱忱服務是組織部門職業(yè)道德建設的本質表現(xiàn)。熱忱為黨員、干部、軍轉干部、專業(yè)技術人員服務是組織人事干部的天職。我能自覺把服務的態(tài)度和質量作為檢驗自身宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。對他們的來信、來訪做到事事有回音，件件有著落，始終保持良好的服務態(tài)度。做到“一張笑臉迎人，一把椅子……（未完，全文共3592字，當前僅顯示2102字，請閱讀下面提示信息。
組織部工作述職報告篇十六
今年以來，在領導和全體同志的關懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞科室中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷加強學習，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)向各位領導和同志們匯報如下：
一、注重學習，不斷提高綜合素質
自己的工作思路。三是廣泛學習，擴大知識面。認真學習了工商管理十余門課程，同時利用工作之余閱讀大量書籍，如《金融戰(zhàn)爭》、《世界是平的》、《哈佛經濟學筆記》、《大敗局》、《高效能人人士的七個習慣》等等大量書籍，不斷擴大自己的知識面。
二、踏實肯干，努力完成好各項工作
一年來，能嚴格遵守法律法規(guī)和部里的各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，嚴格執(zhí)行請銷假制度。始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度，勤勤懇懇，任勞任怨。能遵照領導安排，認真對待領導交辦的每一項工作任務，經常加班加點，按時完成各項工作任務。主要做了以下幾個方面工作。
委委員提名情況說明及各種建議名單，同時參與了區(qū)黨代會的會議組織及各種材料發(fā)放、計票工作。三是人代會工作。起草了人大會組成人員提名情況、人代會干部代表提名情況及出席市人代會代表提名情況的匯報，人大、政府、法檢兩院換屆人事安排說明及各種建議名單及大會選舉候選人個人簡歷。四是嚴肅換屆紀律工作。起草了《關于開展換屆紀律談心談話的通知》、《關于在全區(qū)推行嚴肅換屆紀律“雙承諾”制度的通知》等相關文件，制作了嚴肅換屆紀律提醒卡，并發(fā)放到每位領導干部手中，起草嚴肅換屆紀律工作匯報兩篇，按時向組織部上報嚴肅換屆紀律情況旬報統(tǒng)計表。
（二）認真做好培訓班相關工作。一是在征求學員意見的基礎上，及時和西北大學做好銜接，合理安排上課時間，保證學員能按時上課。二是認真做好培訓班老師的接送、食宿安排及教學準備工作，得到了授課老師的一致好評。三是做好學員管理工作。認真做好培訓班教材征訂，作業(yè)催交、上課考勤、學員學籍資料的收集整理上報工作。四是聯(lián)系新起點培訓學校，對學員進行了陜西mba入學考試考前培訓工作，取得了較好的效果，有名學員通過了考試。今年共利用周末時間上課天，完成了門課程的學習任務，并配合西北大學組織了階段性考試。
（三）認真做好其他工作。一是完成了《選調生工作
情況匯報》及《干部人事制度改革工作匯報》，并及時報送組織部。二是參與了干部調整中審檔考察及鄉(xiāng)換屆考察工作。三是參與了來臨掛職干部的考核及我區(qū)外派掛職干部的推薦工作。四是做好科級干部管理相關工作，及時整理完善科級干部個人資料。五是兩次參與全區(qū)機關作風紀律檢查工作方案制定和檢查工作。六是完成了2015年領導干部年度考核等次確定工作。七是做好科級文件整理歸檔工作。
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，比如學習的多，思考的少，創(chuàng)新意識不足，工作還不夠積極主動、不夠細心，缺乏超前意識，政治理論水平和業(yè)務能力還有待進一步提高等。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學習、勤奮工作，爭做一名業(yè)務精通、工作扎實、作風優(yōu)良的組工干部。
在近一年的工作中，信息學院團委組織部貫徹并執(zhí)行了校團委本學期的主導思想和總體計劃，組織部從成熟又走向了團結和穩(wěn)健，本人也在忙碌的工作中學會了如何分配時間，合理工作，在學習中得到更多激勵。如今部長的工作將近尾聲，回首走過的每一天，每一項工作，每一位師兄師姐的以身作則，師弟師妹的勤奮好學，都在鼓舞著我在前進。這其中的每一天我都在成長，逐漸走向成熟，許多的感慨。以下是組織部將近一年的工作以及本人的工作總結。
組織部的工作任務比較繁重，主要是配合學院那邊展開了一些比較大型的活動，例如校級的配音大賽，“青春獻祖國，奉獻在崗位”，“學習全會精神，做好黨的助手”等等。院系級的院徽征集大賽，黨日活動的籌備等大型團活動，學院內部自己的電腦服務隊，新生五項賽，運動會等。雖然有些活動中有些并非組織部真正的組織者和策劃者，但我們還是盡了自己最大的努力去協(xié)助學生會的各相關職能部門完成每一項工作任務。
一、日常常規(guī)工作
組織系統(tǒng)承擔的團內工作任務較為常規(guī)，周期性較強且一般的任務量較大。在上半學期的工作中起步較為艱難。過程顯得混亂，因此組織部在困難的條件下探索經驗。使得在這個學期的工作中得到了寶貴的經驗。剛接手組織部的全部工作的時候，本人在工作的過程中經常不了解一些工作的流程，經過半年的熟悉之后，慢慢掌握了技巧。同時學會合理安排助理的工作，讓助理學會處理事務。
團支部工作規(guī)定收發(fā)批改的工作流程表和團組織關系轉入，整理及轉
出的詳細操作步驟，安排具體助理承擔一定的工作，形成了良性的工作循環(huán)和責任制，組織系統(tǒng)的常規(guī)工作大有改觀。另外，帳務管理和團費收繳也安排有專人負責。 組織系統(tǒng)在工作中找到了一條“流水線”式的工作方法用以完成團內的常規(guī)工作，這種工作方法將貫穿以后工作的始終。下一步，組織部計劃將工作責任公開化，用來監(jiān)督部員的工作以及供別的部門參考交流學習。
二,09級新生團組織關系的轉接工作
在對新生的接觸工作中，漸漸體會到90后一代的性格特點，也針對性的制定了不同于高年級的體制規(guī)定。作為一個師兄，學會了平時多關心大一的師弟師妹。10月中旬，組織部開展了對全體09級新生團組織關系的轉接工作.本次團組織關系的轉接工作,組織部采用 "充分調動09級主要學生干部",引導他們盡早熟悉配合團委開展具體工作,組織部負責全程監(jiān)控的方案,一方面加快了工作的進度,另一方面也較好地防止了以往統(tǒng)計工作復雜,容易出錯的問題.這次活動,使組織部與09級主要學生干部加深了對組織部的認知情況,為今后團委工作的開展創(chuàng)造了有利條件.
三、團支書會議及培訓
活力，積極參加各種院級校級的活動，其中也取得成績。在我們學院內部形成了良性效應，各團支部之間相互競爭，相互學習。一起進步，一起交流活動心得。這是本人當初就任部長時的愿望，如今回首，沒有浪費這一年的時光。雖然沒有完全達到當初的要求，但這改變已經足以在今后的工作中發(fā)揮更大的作用。相信各支部的工作會越來越好。
在09年10月份，組織部率先在學院開展團支書培訓工作，并且得到了巨大的成效。干部培訓的內容多而雜，為了使培訓成效顯著，組織部從工作重心出發(fā)，以介紹經驗的形式推廣工作方法，指導具體的尖對情況，比如，我們在會上推出了常規(guī)工作“流水線”、責任制式的工作方法，從實際出發(fā)，對今后的共和具有巨大的指導意義。大一的新成員在工作中已成為了組織系統(tǒng)的主力軍，在工作中相識，在生活中為友。 培訓工作的另一個重點是團活動的開展，團支書干部培訓是一個長久性的工作，我們將繼續(xù)進行下去。
四、團活動
效果，如今團支書積極樂于開展班里的團活動，有問題困難主動跟我們聯(lián)系，一起解決面對。團活動呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象，有些團活動在學院，在學校引起關注，受到輔導員，領導的好評。這是大家共同努力的結果，展望未來的團活動，我以及各支部的團支書都充滿期待。相信在大家努力下，電信學院的團活動不會輸給別的學院。
這一年里各年級都開展了各自各有特色的活動，例如09級2班的“送別教官“和計算機07級1班和中文07-1班的吉兆灣之旅，電氣08-2班的活力在基層通訊稿等。網絡專08-2班的“迎校慶，促交流”晚會增加了學生交流。通過團活動這樣一個大平臺，給同學們一個很好的舞臺去展示自己對祖國、黨和人民的熱愛，既貫徹了班會的中心思想，也讓同學們通過寓教于樂這樣一個形式參與其中，可以說是知識與情感的雙豐收。通過這樣的主題團日活動，增進了大家對國家的向心力和凝聚力，大家的友情也得到了加深。
五．大型活動
受到，才能真正變?yōu)樽约旱木褙敻?。本人每組織一次活動都會有特別，不一樣的感受。
09年10月份，組織部成員參與了很多的活動，特別是大型活動“青春獻祖國，奉獻在崗位，我與祖國共奮進，青年團干愛國之旅”等活動中都可以看到組織部成員的身影，無論是在臺前還是在幕后。 在參與活動的同時，組織部助理們既展現(xiàn)了自我，又培養(yǎng)了自身的工作興趣，始終能以一個學生干部的眼光審視自己。
六、工作中遇到的問題
我們較好地完成了校團委下達的收集各年級團證、團籍的工作，在實際完成這項工作時，比我之前想象的要麻煩和復雜許多。最大的問題便出在有許多團員證件遺失的情況，導致今年要求他們上交證件是給我們的回收工作帶來了很多的不便。這種情況在大一收繳團費工作時就應當及時發(fā)現(xiàn)，只可惜當初留下了漏洞，沒能及時發(fā)現(xiàn)并更正。所以今年在完成了同學們的團證補辦后，我部門將對其進行嚴格的管理，一是方便大家繳團費，二也是方便今后組織部的同學的工作，為他們節(jié)省了工作量，提高工作效率。團員證應該專門管理，最好不要與檔案等其它重要資料混合放在一起，不然的話以后工作起來十分不便。無論是團費的收繳或使團員證的蓋章，每次都要動用檔案袋很是不好，因此我建議團員證要集中管理。
六．總體回顧
有時候事情的發(fā)展不在自己把握的范圍內。我想這是我需要去學習的地方，如何去扭轉事態(tài)的頹勢，把不利的因素轉變成自己的優(yōu)勢，如何去把握大局觀，掌握局勢的發(fā)展，如何去團結一切可以團結的人和物，如何用人處事。。。。。這些在一年的工作中多少學到了一點。但多少分量不足?；厥走^去，看到自己成長的足跡，走過的路，在組織部成長了兩年，跟著師兄成長，接著帶著一群充滿活力的90后，在完成本部門的日常工作之外，我們還參加了許許多多的活動?？傮w而言，收獲很多。在與師弟師妹的溝通交流中也學會如何樹立一個好的榜樣給他們，無形中鞭策自己繼續(xù)努力奮斗。很高興在帶領助理走過一個學期后，我們成了真正意義上的朋友，無話不說。還記得我們一起去天馬山，充滿歡笑的回憶。作為部長，有時候除了工作，還要做好大一的助理的思想工作。大一的助理剛來學校，有時候難免心里疑慮，跟宿舍的人溝通性格不合，這時候本人經常跟助理溝通聊天，盡到部長的責任，盡力解除他們的疑慮。從而也促進了部長跟助理之間的感情。高興的是，部門的助理都很優(yōu)秀，對工作認真負責，參加活動非?；钴S，這是本人最滿意的地方。
顧幾個活動，這方面還需要學習。本人相信“跟隨理想去努力，夢想的未來就不再是夢想。只要善于學習，就會有解決事情的辦法。
本人的工作經歷了一個由困難到成熟，由成熟到穩(wěn)健的“三步曲”。 面對剛剛接手組織部時的困難，我跟老部長一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務后，本人對自己的工作有了重新的認識，有了學生干部不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，本人開始抓細節(jié)，從學生干部培訓到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學生干部自我意識；在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在團委這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。
此文是本人工作總結，愿與君共勉。不對之處，請指正，不吝賜教。
蘇千勇 4月26日
近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
冊的制作、后備干部數(shù)據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī)，進一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。 認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據庫工作 《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。
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時間一晃而過，彈指之間，2015-2011年第二學期已接近尾聲，我組織部本學期的工作也順利落幕。這一學期來，在老師的指導下，我們組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真積極開展各項日常工作，并在探索工作新方法，新思路的道路上，不斷向前邁進。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方法。本學期為了更好的服務于全體同學工作，我們首先必須完善部門自身機構。在認真分析了部門工作量的基礎上，并結合我部門的需要，制定了較完備的工作制度和工作計劃，為本學期工作的順利進行打下良好的基礎。在這個學期我們按照我們開學制定的工作計劃按部就班地順利完成以下幾項的工作內容：
一、常規(guī)工作
1.團籍管理
在本學期初，我們就對本系的團籍進行了整理工作:主要包括入團、退團、離團及團組織關系轉入、轉出的有關工作，同時還對各班團員做了統(tǒng)計，做好了各班團員的信息調查表。對于各班非團員的同學，在團支書的配合下督促他們去上了團課。
2.團員證注冊
員證進行了年度的監(jiān)督和檢查工作。
3.團費收繳
在本學期開學時收取各支部團費，按每月每人0.1元收取，一次性收取半年團費，由各團支部為單位收齊各班團費，交由我部收繳，并將發(fā)票單上交院團委。在團費收繳方面我部請各班團支書給予幫助,使我部的工作順利的開展,有故意拖欠團費的個人,將給予開除團籍的處分。若是入黨積極分子或重點培養(yǎng)對象則撤除對其的培養(yǎng)。
4.團日活動
增進了同學之間的感情。讓他們進行社會實踐，增加社會經驗的同時也豐富了他們的大學生活。本學期在開展團日活動時還要求各支部唱團歌學團章，加強對團務知識的掌握和了解?？傮w來說我系團日活動開展方面還是取得了不錯的成績，但是也有不好的情況出現(xiàn)，這學期我系大一新生在新校區(qū)，對于我部門開展工作也存在一些困難，在工作中有時候也沒有做的很好，在這里我提出自我批評，沒能夠很好的進行溝通協(xié)調，但是我一定會在以后的工作中更加努力，力求把工作做到最好。
5.團日活動檢查
巡視工作作為部內的一項常規(guī)性工作，在巡視過程中記下各班出勤人數(shù)，各班活動紀律，各班的活動形式，各班活動氣氛，將活動中出現(xiàn)的問題一一記下來在例會時提出大家一同討論，一同解決，同時還定期去其他系觀看團日活動，加強交流與溝通，謙虛誠懇的向他人學習，取人之長補己之短，在巡視過程中提高自己的能力，學習成功舉辦或策劃一項活動的方法與技巧，充實自己的大腦；同時活動完做出活動總結為活動提出意見或建議，在例會上提出來與大家一同商討，研究符合本系的方案，將物理系的工作做得更完善更具體。
5、特色團日活動
動，在新區(qū)和老區(qū)分別進行了初賽，最后在圖案書館五樓舉行了決賽，在活動中由于經驗不足，考慮的不夠全面，出現(xiàn)了好多小問題，都是之前沒有考慮的，在此提出自我批評，在以后的活動中一定會多加注意。
7．關于優(yōu)秀團支部和優(yōu)秀團員和團員民主評議的評定
從各班開展團日活動及到會情況等方面評選出我系優(yōu)秀團支部，及優(yōu)秀團員，按照院團委要求，我部將本著公正、公開、公平的原則對我系全體團員進行各班民主評議，在我部監(jiān)督下，對各班的團員從十個方面進行評議。并將評議結果上交于院團委組織部。對合格團員進行表揚和鼓勵，對不合格團員進行相應的處理。
二．存在的問題及整改措施
一學期來，盡管我在做好自己本職工作上付出了努力，但仍存在諸多問題。如有時活動中出現(xiàn)的突發(fā)事件，有時不能冷靜分析，容易急躁，對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習。
對于諸如問題，我將會在工作上創(chuàng)新，轉變工作思路，集中精力，解決好工作中老師同學反映強烈的突出問題。
三.工作展望
1、提高學生部內部人員素質以及工作能力，堅持務實、高效的工作作風。
2、進一步加強內部成員的工作方法、工作態(tài)度的學習
3、工作中要開動腦筋，主動思考，探索工作的新方法和新思路 回顧這半年的組織部長的工作經歷，我想說的是感謝兩個字，感謝我們部那些可愛的干事們，是你們給組織部注入了新鮮活力，也感謝支持介入我們部分工作的每一個人，感謝鼓舞過我們的每一份氣力。
總結過去，昭示現(xiàn)在，指導未來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自我，完善自我，把學生會工作做的更好。
組織
二〇一一年五月十三日
組織部工作述職報告篇十七
期末將至，我部的工作也接近尾聲，而這一學期的工作在院團委老師的指導下，在大家的積極配合和愉快的合作中，開展的各項工作，都取得了預期成效?，F(xiàn)工作總結如下：
隊伍建設是極其重要的，本學期我部從xx級新生中招募了6名同學，為我部注入新鮮的血液，并對部內成員作以適當?shù)恼{整，以更好的完成團委老師交付的各項工作任務。在完成招新工作的同時，我部積極組織部內成員認真學習“組織部工作職責”和《鄭州電力職業(yè)技術學院學生干部管理條例》，以便能夠熟悉和投入到工作中去。
這是每年組織部最為繁重和繁瑣的工作，也要求我們都認真負責，不能疏忽大意。雖然在組織部例會上向各系組織部部長明確強調今年的團員信息將以電子版形式拷貝到院團委，但還是有個別系沒能按要求落實，從而導致了部分團員信息不完整，延長了本項工作的進程。另外，對團員缺失相關資料的，按照團委文件規(guī)定需繳納相應的費用，憑收費條進行補辦。我部認真審查了新生團員的入團申請書、入團志愿書、團員證等。對于檔案不齊、不符合入團程序和規(guī)定的新生團員進行了全面細致的檢查，并按相關規(guī)定及時為其辦理了有關手續(xù)，并且按照《團章》的規(guī)定，對于沒有按時轉團關系或團員檔案的團員，要求其在本學期內完成轉接。
中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學院，是中國共產黨的助手和后備軍。在新的學期里，我院為了進一步壯大團員青年的隊伍，教育青年、帶領青年、服務青年、服務社會，積極支持學校教育，推動校園兩個文明建設，發(fā)展了一批新團員，壯大了我院的團員隊伍。在發(fā)展團員的工作中，我們要求各學院負責人認真負責把好關，嚴格遵守成熟一個，發(fā)展一個的原則，針對每一位要求入團的同學從思想，學習上要求能起帶頭作用，真正成為黨的后備軍。在各系部完成發(fā)展團員之后，自行舉辦了入團宣誓儀式。我部從現(xiàn)場秩序、團員精神面貌、服裝統(tǒng)一情況等方面跟進考核。
在本學期的組織生活中，我們結合上學期各班團支部反映的意見，我們對組織生活的形式進行了改革，主要是針對以往團會的枯燥、乏味等問題，因團組織生活的意義是不言而喻的，但傳統(tǒng)的“座談會”形式讓高頻率的團會活動顯得單調乏味，其作用也開始日漸低下。于此我部在這學期針對活動的主題、形式、宣傳等方面進行了改革，鼓勵形式的創(chuàng)新，重抓宣傳的力度。為保證我院各支部團組織生活的質量，我部認真組織并制定了量化評分細則對各支部的團組織生活進行了嚴格的考核和驗收，并及時地把意見反饋給各支部，在各系團總支組織部各班團支部的共同努力下，改革也取得了一定的成效。由此，“三會一課”制度在各系團總支扎下了根，使我院廣大團員能夠更好的了解團的動態(tài)，關心團的前進方向，擴大團在我們身邊的影響力。
此次培訓的目的在于提高團學干部的政治素質，理論修養(yǎng)和工作技能，發(fā)揮團學干部在我院青年理論學習活動中的帶動和輻射作用，使團學干部更好的服務大局，服務青年，為期四講的培訓內容豐富，意義深刻。
學生干部的性質和任務是要協(xié)助老師做好連接學生和老師的橋梁和紐帶。貫徹黨的指導方針，圍繞團的發(fā)展建設，引導學生的人生觀，世界觀，價值觀，不斷開展和參與健康有益的文化活動，豐富學生們的第二課堂生活。
作為組織部的一名老干部，我要認真圍繞“團建，團管，團教”的六字工作方針，以“工作積極，態(tài)度認真”的八字工作態(tài)度努力完成組織部的各項工作職能。馬克思主義基本原則是學生干部工作的指導理論，解決思想問題和解決實際問題相結合，繼承與創(chuàng)新相結合，服務他人與發(fā)展自身相結合。作為學生干部就要貫徹落實學校的各項工作，起到橋梁和紐帶作用，維護學校穩(wěn)定的有效途徑，是建設校園文化的有力抓手;是培養(yǎng)優(yōu)良校風學風的重要依托;是維護同學利益的重要渠道。學生干部的目標不是學生主觀上的產物，而是一種社會要求，是社會和學校對人才規(guī)格的要求。學生素質和能力規(guī)格格是廣大學生接受教育和自我教育的目標。也就是學生干部發(fā)展工作的出發(fā)點，要全面有序地發(fā)展同學，始終不渝地代表同學，盡心竭力地服務同學!
我們很榮幸能夠在大學期間參加一次“團代會”，因為“團代會”每四年才召開一次，是團工作中的一件盛事，一件大事。能夠參加一次“團代會”對我們來說具有重大的政治意義。它切實關系著我們每一位在校大學生的利益。因此，我部在會前積極配合老師整理材料，做好會議期間的志愿服務工作。開好這次大會，完成大會的各項任務對繼續(xù)鞏固和發(fā)展我院團委工作的新局面，提高廣大團員的思想教育起到了積極作用。
中國共產主義青年團是共產黨領導的先進的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。為了更好的加強大學生思想政治教育，提高黨團員的主觀能動性，促進學校團員的黨團知識，使得新生能更好地熟悉團章內容、團的歷史知識，保持黨團員先進性，提高我院黨團員思想政治素質，團委組織部特舉辦此次黨團知識競賽。在這次競賽中組織部在團委老師的指導下、各部門的協(xié)助下圓滿結束并在學校引起巨大反響。
(一)、團組織推優(yōu)專題工作會。
本次團組織工作會主要對《鄭州電力職業(yè)技術學院推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象實施細則》試行的通知的各個程序對各支部團支書作了詳細部署。
(二)、對各總支推薦人員的審核。
11月底我部在院團委老師的指導下嚴格按照《鄭州電力職業(yè)技術學院推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象實施細則》試行的通知對各總支推薦人員進行審核并對各支部進行民意測評的過程進行嚴格監(jiān)督。
(一)、一學期來，盡管我在做好自己的本職工作上付出了努力，但仍存在諸多不足：
1、干事隊伍建設力度不夠，在開展各項工作的時候，許多問題就涌現(xiàn)出來了，少許的干事的膽量不夠大，有些萎萎縮縮，發(fā)現(xiàn)問題不能積極自行解決，自身能力還沒有得到充分的鍛煉。
2、工作開拓創(chuàng)新不夠。一學期來，工作開展不少，經驗也得到了不少，還是缺乏一種開拓創(chuàng)新的精神，有些時候，力氣花了，但成效不是特別大。
3、某些干事紀律性欠缺，畏懼困難，缺乏開拓精神，在學期末有些干事工作上出現(xiàn)散漫現(xiàn)象。
4、對待活動中的突發(fā)事件，部門成員不夠冷靜分析，容易急躁。對待某些活動的積極性較被動，對策劃活動較陌生，缺乏實踐練習。
(二)、針對上述問題，我將從以下幾方面著手，予以整改：
1、加強理論學習，進一步提高自身素質;加強干部干事隊伍建設，進一步提高隊伍建設的質量。
2、在工作上創(chuàng)新。轉變工作思路，集中精力，解決好工作中老師同學反映強烈的突出問題。
3、狠抓部門作風建設，塑造組織部的良好形象。
4、建立一套完整的院團委學生干部學生干部考核細則，為建立一個優(yōu)秀團隊打基礎。
櫛風沐雨，我們組織部走過了平凡而又堅定的第一卷，伴隨著領導老師和同學們的關懷指導。我們耕耘著每一滴汗水，收獲著一次次喜悅;囿于學識，我們工作難免有菲薄之處，遺株之憾!我們渴望著你們的關懷和指導，并真誠地希望各位老師和同學對我們的工作提出寶貴意見。
組織部工作述職報告篇十八
尊敬的老師：
您好!
時光飛逝，轉眼間，20xx年即將過去，回首昨日那些酸楚的淚水，更好的詮釋了今天泛紅的臉龐，在團委指導老師和部長的帶領下，在團委組織部所有成員共同努力下，切實做到了為廣大同學服務的`宗旨，在開展各項工作的過程中，密切配合我院升本各項工作，積極有效的開展各項活動，接下來是我在組織部工作半年總結如下：
（一）9月27日—9月29日參加了新成員的業(yè)務培訓。
（三）10月13日，參與了團委內部聯(lián)歡會的會場布置和調配。
（四）10月25日，參加了團委團歌比賽的演唱（獲得了最佳風采獎）。
心態(tài)管理。
目標管理。
時間管理。
行動管理。
學習管理。
在組織部工作了半年，學到了很多，懂得了很多人文道理，在這里我們真誠相待，交到了朋友，在這里有感動、有歡笑、有青春的張揚與活力，心理綜合素質也有一個質變的跨越，使自己更加成熟了，感謝團委組織部給我這個鍛煉的平臺?；厥走^去，展望未來，我會更加努力做好我的職責，全心全意為團委服務，一如既往發(fā)揮本能，促進學校的文化建設，為全院師生更好的服務，穩(wěn)中求進，迎接新一年的挑戰(zhàn)。
述職人：
組織部工作述職報告篇十九
尊敬的老師、各位同學：
大家好！
很榮幸今天能在此做本學年的述職報告。此刻的我，想起了一年前的今天，想起競聘時的誓言，我的心里很是激動，回首一年來的工作，我“問心無愧”。同時為更好地開展下步工作，我現(xiàn)在作述職報告，如有不足之處懇請各位給予批評指正。
下面，我就五個方面對任職期間的學習和工作情況作以匯報。
作為組織部的一員，于x年xx月學習了《學生干部管理條例》并于x年組織我部新考察干事學習《學生干部管理條例》并嚴格要求自己起好表率作用。
在這一學年里，在團委老師和部長的指導下，本著“服務同學，鍛煉自我”的工作態(tài)度，我盡職盡責，銳意進取，積極投入到組織部的工作中去，首先是了解我部所要開展的工作，協(xié)助團委老師、積極配合各系組織部、各班團支部開展各項工作。我的職責就是負責組織協(xié)調團委與組織部、團支部的工作，一年來組織部圍繞團校、入黨推優(yōu)、先進團支部評選、團員注冊、接轉團組織關系、團費收繳等主要工作，本學期共有46名團員順利從團校結業(yè)，400多名團員被推薦為入黨積極分子。
積極圍繞和配合學院團委整體工作計劃的安排、協(xié)助老師和團委會、學生會及時準確的完成各項工作安排。在這一年里，我們的付出也得到了回報。在本學年里，我個人榮獲“優(yōu)秀學生干部”的榮譽稱號。
支部：在每年的xx月、xx月對志愿入團的同學進行培訓、考試發(fā)展新團員，同時開展以紀念“五四”、“一二九”為主題的團日活動，以加強同學們的愛國主義精神，并認真檢查，將開展情況向老師做如實的匯報。
黨校：每學期組織思想先進的同學到黨校參加學習，以為黨儲備新的力量，注入新的血液。
同志們，這一年里我們一同走過，一年的付出、一年的收獲。一年里培養(yǎng)了我們良好的團隊合作精神，一年里看到了我們自己的成長，一年更讓我們懂得了如何去做人做事！可曾還記得曾經為工作而爭吵，是否還記得我們在周末加班的場景，而這一切必將成為我們一生最美好的回憶！
以上是我這一年里所做的一些工作，回首起來雖然取得了一些成績，但也存在著很多不足。其主要表現(xiàn)有兩個方面，一是在理論學習上，特別是理論知識的掌握上，與時代的發(fā)展要求和建設相比，還存在著很大差距；二是在具體工作上，我總是感到對同志們關心不夠，總是覺得安排任務多，聽取意見少；嚴格要求多，生活關心少。這些都需要我在以后的工作中加以克服，同時，我也希望，同事們在以后的工作中除一如既往地對我的工作給予支持之外，也能監(jiān)督、幫助我改正缺點，修正錯誤，以便把工作做得更好。
最后我要感謝老師和部長對我的栽培與鼓勵；也要感謝一年來與我同甘共苦的親密戰(zhàn)友；同時感謝所有團委會、學生會及班級的學生干部、同學們對我們工作的配合與支持！也祝愿我院團委會、學生會的工作蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌！
以上匯報，如有不足，請批評指正。謝謝大家！
組織部工作述職報告篇二十
各位領導、同志們：
大家好！
新年伊始，回顧一年來的學習工作歷程，我從內心十分感謝各位領導的信任、提攜，感謝一年來各位同事對我的友善、幫助和支持，也深深銘記自己初到組織部時立下的誓言，做官做民兩相宜，馬放南山自奮蹄。
到組織部工作以來，在x部長的正確領導下，在同志們的關心、幫助下，與科室全體同志一道，盡職盡責地完成了自己的工作?，F(xiàn)將一年來的學習工作情況向大家作一簡要匯報。
一、學做人，學做事，強素質。
覺中從老組工干部身上學到了的很多處事辦法、懂得了很多做人道理，一年的知識經驗積累為干好工作打下了良好基礎。
二、勤思考，壓擔子，抓落實。
熟悉組織部門工作的人都知道，組織工作無淡季，在組織部門工作的干部，一年到頭始終處于工作任務重、工作強度大的環(huán)境中，而組織科承擔的任務更重，在組織科工作的同志更辛苦。特別是這幾年，中央、省、市對基層組織建設十分重視，大型活動連續(xù)不斷，工作力度越來越大，13年開展黨的群眾路線實踐教育活動和組工干部下基層活動，這些“重頭戲”的組織實施絕大部分落到了組織科，期間還要做好基層組織建設的日常工作和部領導交辦的臨時任務。每一項工作都要動員部署、組織實施、檢查督促、掌握進度、發(fā)現(xiàn)典型、推廣經驗，還要做好匯報、宣傳等工作，任務異常繁重。到組織部工作以來，我和同事們以高度的事業(yè)心和責任感不知疲倦地忙碌著，在分管領導的直接指揮下，連續(xù)作戰(zhàn)，勤奮工作，很好的服務了全縣組織工作大局。
一是全面推行了“兩保三帶四規(guī)范”農村黨建新機制，由于我們措施扎實、宣傳到位，此項工作受到了各級領導重視和眾多宣傳媒體的關注，被評2013年度為全省8個創(chuàng)新項目之一。
論是建設規(guī)模，還是工程標準，走到全市前列。
四是嚴格標準抓黨員發(fā)展。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”十六字方針，全年按照組織程序新發(fā)展黨員x名，x多名致富能人中的積極分子加入了黨組織。
五是加大黨員干部培訓力度。通過“走出去培訓骨干，請進來覆蓋全員”的辦法，組織全縣各機關分x個批次，x人次外出學習培訓。外聘專家教授x名，對全縣機關、企業(yè)、農村的各級各類共xx干部分批次、高標準舉辦了xx期培訓班。
實事求是地說，工作中有時也有畏難情緒，特別是面對面寬量大的工作任務，剪不斷理還亂，不能從容應對。另外，對一些事情的把握也存在經驗不足的問題。2011年我會百尺竿頭更進一步，真誠地希望各位領導和同志們對我的工作多批評、多鼓勵、多幫助。
謝謝大家！
組織部工作述職報告篇二十一
在我們部門組織的自助餐，輝煌西山辯論賽，定向越野，安全班會活動中，我看到了，在這個部門組織能力，溝通能力，社會實踐，親和力，人際交往能力，說話技巧等等的重要性。剛開始，我在溝通方面疏忽了，學長學姐及時的為我指出，真的很感謝。讓我能及時改正，從而避免了更多的麻煩。學長學姐們多次跟我說，大學要培養(yǎng)自己各方面的能力，這讓我們在工作和學習的各方面更加順利。
本學期，我為了提高自己的能力，我參加了禮儀指導，團校培訓，公文寫作培訓，辯論賽裁判培訓以及各種經驗交流會，座談會。每一個會議或培訓我都認真做了筆記，而且獲益匪淺。在下一學期，我要重點提高自己的組織能力，人際交往能力，公文寫作能力，溝通能力以及時間的合理安排能力和上臺演講能力。
因為有組織部這樣一個團隊，使我在大學里不斷的展示自我，提升自我，團結、和諧、默契。
最后預祝下學期的工作順利展開，我將以全新的姿態(tài)迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。
述職人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
時間如同子彈一樣，打出去了就收不回來了,就讓它飛一會吧.回首間，自己已站在學期之末。回憶這學期的工作，不知覺得略感失落，時間過的太快了，總是覺得自己在組織部這塊平臺上貢獻的太少了。
總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。盡管進入組織部才僅僅一個學期，但是組織上對我的信任卻是相當?shù)拇?，委以重任?BR> 人就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經驗的同時，我遵守部門規(guī)章制度，不斷提高各類活動的質量并做到有所創(chuàng)新。下面我進行分步的總結：
一、熟悉工作范圍與總結經驗。
本學期,就個人而言我在不斷地悉心聽取部長和以前組織部學長的經驗與教訓，通過他們的總結我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質。
我們組織部是系團總支下屬的一個大部門，我們主要是學校組織部和學院各班級的橋梁關系，負責傳達與組織各類活動的相關事宜，統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院，各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經驗與教訓，感謝給我?guī)椭^的學哥學姐們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。
二、自我學習與培養(yǎng)。
作為組織部的干事，我需要學習的,做的有很多，其中最主要的事情之一就是提高個人能力,工作要有效率。一個人的力量總是弱小的，一個集體的力量是無限量的，尤其是對于我們組織部而言，沒有一個完善的和諧的集體，工作開展將會如同一團漿糊，這不利于系乃至學院的進步與發(fā)展。所以我部十分重視團結二字.我也用實際行動去維護大家的團結.通過大一新一期的招新，我榮幸的加入了我院組織部，盡管是才進大學校園，抱著夢想進入組織部的，但是我相信自己能努力做好上級下達的每個任務!通過一個學期的鍛煉與培養(yǎng)，我從實際工作中更加地得到鍛煉，更培養(yǎng)了對學院，系團總支的忠誠度。
對于新生來說，我自己的標準是：要做就做好，失敗了并不可怕，但是必須在跌倒的地方爬起來，不斷總結經驗和教訓，下次就不能出現(xiàn)同樣的錯誤!也許我不是最好的,但我會努力做到更好的.
三、本人本學期在組織部的具體學期工作。
1.協(xié)助我院統(tǒng)計班級團員個人信息，做好團關系轉呈工作;完成了學院以及系的各類要求。
2.向班級傳達并協(xié)助和監(jiān)督班級“主題團日活動”的開展。對于每一次的活動，我在得到學院以及系的主題安排后，我前期都將會通過網絡總結相關主題的材料，然后再下發(fā)給班級。申請活動教室，進行活動檢查，總結活動優(yōu)缺點以及出現(xiàn)的問題。在一次次的總結學習互相磨合之下，形成能獨立完成活動前后期工作的局面。
3.完成每一個同學的志愿者活動安排與實施。關于志愿者活動，學院有著硬性的要求，在每周安排志愿者的工作中，我會盡量估計全體同學的意見，盡量做到每人都有機會參與志愿者活動，在得到團總支的批準下，在班級中，我會及時布置，按時上繳各種材料，做到活動前申請，活動后總結。
4.材料收集以及上交對于新進入組織部的我，我通過長期的材料書寫培訓，每一次的活動都將會進行材料的整理，以此達到了解活動以及上交材料完備性。盡力做到提前上交材料,自己備份,交一份電子檔和一份紙制材料,電子版發(fā)送標示清楚名字,班級,內容.力做完善.
5.積極為我部的發(fā)展提供自己的建議，每一次的例會中，我總會針對具體問題，問出一些自己的疑問，切實做到了對工作的進一步了解與落實，真正意義上做到了有疑必問，正確工作，大大減少了在工作中不必要的拖延和問題。
6.準時參加每一次例會，迎新晚會中,與各部干事真誠合作，并積極參與。
四、個人總結。
在起步之初，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及時間安排。爭取做到不讓任何人浪費時間浪費精力的現(xiàn)象出現(xiàn)。
通過這學期在系組織部的工作和學習，我更加明白了集體的力量。在學院領導們的關懷下，我們部會不斷地進步與前進著，也不斷地為系和學院貢獻自己的力量。在集體的力量下，我會不斷地奮進，不斷地學習!面對自己工作時曾犯過的錯誤，部長們與我們干事一起探索工作經驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了不畏懼困難的精神;細節(jié)決定成敗,我學會開始抓細節(jié)，從干事培訓到新干部的培養(yǎng)，讓自己這份成熟慢慢站穩(wěn)腳跟.在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我更加展望未來，立志要發(fā)揮出自己的創(chuàng)新能力和實踐能力，在系及校團委這個大家庭中貢獻自己的一份微力。我相信，通過交流，合作，我會在組織部做好自己的工作，為了組織部的明天盡一份自己的力量。這學期時間的子彈我是打出去了,希望它是強有力的,下學期希望能開得更漂亮.
述職人：xxx。
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