事業(yè)單位年度考核方案(專業(yè)19篇)

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    方案的制定不僅涉及到知識和經驗的匯總,還需要我們具備一定的創(chuàng)新能力。方案的有效性可以通過實際的測試和數據分析來評估。以下是小編為大家收集的方案范文,僅供參考,希望能給大家一些啟示。
    事業(yè)單位年度考核方案篇一
     本年度,在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下,我嚴格要求自己,勤奮學習,積極進取,努力提高自己的理論和實踐水平,較好的完成了各項工作任務,得到了各方面的好評。
     現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下:
     1、思想上,嚴于律己,自覺加強黨性鍛煉。
     一直以來,我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論,關心我國的民主政治進程,在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策,注重學習與工作有關的各經濟法律法規(guī),注重經濟大環(huán)境走向。
     “新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。
     通過上述學習,使我堅定了中國民主政治的信念,使自身的政治經濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。
     一年來,認真學習“三個代表”重要思想,深刻領會其科學內涵。
     始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。
     熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義,堅定共產主義信念,與黨組織保持高度一致。
     工作中,認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
     通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作,進一步夯實了理論基礎,提高了黨性認識和思想道德素質。
     2、業(yè)務上,認真學習業(yè)務知識,通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
     工作日變日新,時時需要學習,處處存在挑戰(zhàn)。
     不懂就學,是一切進步取得的前提和基礎。
     在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料,再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識,也意識到了做好本職工作的巨大作用。
     一年來,在指導老師的帶領下,多看、多問、多想,主動向領導、向群眾請教問題,機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。
     此外,認真參加本文來自中華勵誌網范文各類培訓,一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓,均以優(yōu)異的成績通過考核,熟練掌握了業(yè)務技能。
     業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
     3、工作上,勤奮努力,認真完成工作任務。
     一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,努力作好本職工作。
     我的工作主要有兩大塊,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作。
     事業(yè)單位年度考核工作總結
     在政治思想上,作為一名中國共產黨員,我能夠以身作則,吃苦在前,享受在后。
     平時注重黨理論知識的學習,能夠理論聯系實際,堅決貫徹執(zhí)行學校和學院黨委的各項方針、政策,積極在群眾中做好黨的各項宣傳組織工作。
     一年多的工作和學習,使我在思想、工作和學習等方面都有了很大的進步和提高。
     下面,就業(yè)務工作方面向各位領導和老師做以下總結。
     在教學上,我承擔了《數控實用技術》的教學任務,承擔了《數控技術》、《金屬切削機床》、《特種加工與精密加工》、《機械加工新技術》等課程的.實驗教學任務,同時承擔了本科畢業(yè)設計和??飘厴I(yè)設計的教學任務。
     其中指導的兩名學生畢業(yè)設計成績優(yōu)秀,一名學生獲校級優(yōu)秀學士學位。
     我利用現有條件,積極探索網絡在實踐教學管理中的應用,了《高校畢業(yè)設計管理系統(tǒng)設計與構建研究》、《基于網絡的數控加工技術在實踐教學中的應用研究》等多項教學項目,并設計開發(fā)了基于web的開放式實驗室管理系統(tǒng),同時有多項參與的教學項目通過學校驗收。
     在利用設備原有功能的基礎上,我相繼完成了renishaw位置測量掃描系統(tǒng)和六分量測力系統(tǒng)的功能開發(fā),完成了《特種加工與精密加工》、《機械加工新技術》等新開實驗課程建設,并對《數控技術》等課程原有的實驗內容加以改進。
     先進制造技術實驗室是山東省大型儀器設備共享單位,我堅持以實驗教學為主體,實驗教學與科研、工程應用共同發(fā)展的方針,為教師提供科研平臺和成果轉化條件。
     我堅持實驗教學與生產實際相結合,作為先進制造技術實驗室負責人參與了學院山東省數控技能培訓工作,培訓了多批合格學員,同時積極指導學生參加大學生科技創(chuàng)新和科技競賽,并取得了一定成績。
     在科研上,我能夠探索創(chuàng)新,積極參與科研項目的研究開發(fā)工作。
     我先后參與了多項省級、校級項目的設計開發(fā)工作,參與了山東省自然科學基金項目《基于修形齒形的直齒圓錐齒輪設計理論研究與應用技術》(項目編號:y2015f21)、山東省優(yōu)秀中青年科研獎勵基金項目《汽車用精密成形錐齒輪齒形修形設計技術研究》(項目編號:xxbs05016)等多個項目的科研開發(fā)。
     管理工作方面,在學院領導的安排下,我分別負責了學院網站、學院工會文體委員和學院行政黨支部書記的具體工作,并擔任了機自0807和機自0808兩個班級的班主任。
     在日常教學中我注重自身學習的提高,xx1年6月順利完成了山東大學碩士學位答辯,并取得了碩士學位。
     xx年參加了全國數控機床維修的培訓并合格畢業(yè)。
     在工作和學習中,我能夠認真完成學校、學院交給的各項任務,積極探索,勇于創(chuàng)新,敢于奉獻。
     xx年,我累計完成教學工作量700多課時。
     總之,在認真做好教學工作的同時,我努力進行科學研究,對兼職管理工作認真履行崗位職責,較好地完成了各項工作任務。
     在各級領導的關心和同事的幫助下,我會一如既往、認認真真的作好本職工作,努力學習,刻苦鉆研,爭取以更優(yōu)異的成績服務于學院、學校和社會。
    事業(yè)單位年度考核方案篇二
    **鎮(zhèn)2005年村級(社區(qū))。
    2005年是我鎮(zhèn)“真抓實干、再續(xù)輝煌,實現經濟社會快速高效發(fā)展,早日步入經濟強鎮(zhèn)”的關鍵之年,為了確保全年各項工作目標任務圓滿完成,鎮(zhèn)黨委、政府決定繼續(xù)對村(社區(qū))和鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位實行年度目標管理考核,特制定本方案。
    一、指導思想。
    認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神,牢牢把握發(fā)展第一要務,按照“咬定一個目標,突出三個重點,實現五大突破”的工作思路,深入實施融城強縣戰(zhàn)略,以解放思想為先導,以加快發(fā)展為主題,以深化改革為動力,以結構調整為主線,全面加強黨的執(zhí)政能力建設,全面加快小康社會建設步伐,全面加速鎮(zhèn)域經濟的協(xié)調發(fā)展,實現經濟社會持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展。
    二、考核范圍。
    三、考核指標(見考核實施細則)。
    四、考核操作辦法。
    組???長:
    副組長:
    成???員:
    下設辦公室,由任辦公室主任。
    2、年底由考核領導小組組織有關各辦,統(tǒng)一檢查驗收,按各單項具體評分細則進行考核評分。
    3、實行加、扣分辦法:獲縣級單位表彰的每次所在單項(下同)加5分,獲市級單位表彰的每次加10分。凡受市以上單位通報批評的每次扣10分,受縣委縣政府通報批評的每次扣5分,受縣直部門、鎮(zhèn)黨委政府通報批評每次扣2分。
    4、設置目標考核綜合獎、單項獎和目標管理獎,并評選一定數額的先進個人一并表彰獎勵。
    5、除上述目標考核外,其他辦不另單獨考核。
    五、獎勵與處罰。
    一獎勵:
    1、綜合獎。對綜合目標考核中排名前6名的村(社區(qū))委會授予“綜合目標管理先進單位”稱號,設一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名,分別獎勵2000元、1500元、1000元。
    2、單項獎。對單項考核得分在前5名的村(社區(qū))委會頒發(fā)錦旗,并分別獎勵500元。
    3、目標管理獎。對考核得分在前6名的鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位授予“目標管理先進單位”稱號,并分別獎勵500元。
    二處罰:
    實行班子建設、計劃生育、社會治安“一票否決”,如班子成員中出現違規(guī)違紀,出現計外或多胎生育、發(fā)生嚴重刑事案件或上訪沖擊上級機關的均“一票否決”,取消綜合目標考核評先和主要責任人評先資格。
    事業(yè)單位年度考核方案篇三
    (縣級)。
    為切實做好xx年度事業(yè)單位績效考核工作,加強對事業(yè)單位的監(jiān)督管理,提高公益服務水平,根據***和省、市編辦有關文件精神及《xx縣事業(yè)單位績效考核辦法(試行)》(平辦發(fā)〔xx〕40號)制定本實施方案。
    一、基本原則。
    (一)分類考核原則。充分考慮事業(yè)單位不同情況,根據行業(yè)特點,劃分不同類別,進行分類考核。
    (二)統(tǒng)籌實施原則。避免重復考核、多頭考核,積極與現行其他考核相銜接,統(tǒng)籌實施。
    二、考核范圍及時間。
    (一)考核范圍。
    xx年度事業(yè)單位績效考核范圍為全縣納入機構編制管理的公益類事業(yè)單位(具體名單見平事考委〔xx〕1號)。已列入縣委、縣政府xx年度科學發(fā)展綜合考核的事業(yè)單位,不再單獨進行績效考核。
    (二)考核時間。
    xx年11月一xx年3月。
    三、考核內容。
    考核實行百分制,由綜合考核、目標考核和社會評價三部分構成,同時實行獎勵加分。
    (一)綜合考核(20分)。
    1、綜合運行(5分)。
    綜合運行主要考核事業(yè)單位執(zhí)行。
    黨建。
    機構編制人員管理財務資產管理等規(guī)定情況。
    2、監(jiān)督管理(15分)。
    監(jiān)督管理主要考核事業(yè)單位法人登記、年度報告公開、登記管理信息公開、職能履行等情況。由縣事考辦按照《xx年度事業(yè)單位績效考核綜合指標評分標準》(見附件1)中的內容和評分標準,結合日常登記監(jiān)管實際情況進行考核。
    (二)目標考核(60分)。
    主要考核事業(yè)單位年度目標任務完成情況,按照依法核準的宗旨和業(yè)務范圍開展工作情況,執(zhí)行國家有關法律法規(guī)、政策情況,內部管理情況等。
    (三)社會評價(20分)。
    主要考核公眾或服務對象對事業(yè)單位工作的評價和服務滿意度,包括對單位職責履行、服務質量和效率的評價等。同時,將主管部門、相關職能部門、干部職工、人大代表政協(xié)委員等對事業(yè)單位的評價意見吸納進來。
    學校、醫(yī)院等社會評價由服務對象滿意度調查、民主評議、部門評價三部分組成,分值分別為10分、5分、5分;其他事業(yè)單位社會評價由民主評議、部門評價兩部分組成,分值分別為10分、10分。
    (四)獎勵加分(最多3分)。
    1、獲得黨***、國務院表彰獎勵的加3分;獲得中組部、人社部、本系統(tǒng)國家業(yè)務部委單獨或聯合表彰獎勵的加2分。
    2、獲得省委、省政府表彰獎勵的加2分;獲得省委組織部、省人社廳、本系統(tǒng)省主管部門單獨或聯合表彰獎勵的加1分。
    3、獲得市委、市政府表彰獎勵的加1分。
    同一事項或同類獎勵加分按最高項計分,不累加??蒲袆?chuàng)新與成果獎勵情況不計入該項。加分項由事業(yè)單位提報,主管部門審定并向縣事考辦提供相關證明材料。
    四、考核程序。
    (一)考核準備(10月底前)。
    主管部門建立健全部門內事業(yè)單位績效考核體系,成立績效考核評審小組,負責本部門所屬事業(yè)單位目標考核的制定評審和民主評議工作。
    主管部門根據《xx縣事業(yè)單位考核委員會關于做好xx年度事業(yè)單位績效考核有關工作的通知》(平事考委〔xx〕1號)要求,結合本部門所屬事業(yè)單位實際和特點,研究確定各單位年度目標任務,制定詳細的目標考核指標及評分標準,報縣事考辦審核備案。
    年度目標任務、綜合考核和目標考核細則進行自查自評。
    (二)社會評價(11月底前)。
    由縣事考辦委托縣統(tǒng)計局社會調查中心在全縣范圍內開展“群眾滿意度電話調查”。學校、醫(yī)院全部納入,其他部門所屬社會關注度高、規(guī)模較大、服務對象樣本易采集的事業(yè)單位也可納入調查范圍。
    民主評議由各主管部門根據本部門實際情況,組織系統(tǒng)內單位、科室、人員對被考核單位進行評議,或組織被考核單位互評,評議分值報縣事考辦。
    部門評價由縣事考辦根據主管部門在xx年度科學發(fā)展綜合考核分類名單中的類別,分組分類組織縣直有關部門對被考核單位進行評價。
    (三)實地考核(11月底前)。
    縣事考辦抽調人員組成綜合考核組,對被考核單位進行實地考核賦分,對獎勵加分項目進行審核匯總,對各部門當前隱藏內容免費查看目標考核情況抽查督導。
    各主管部門成立綜合考核實地考核組,與現行其他年度考核工作相銜接,通過召開考核會議,聽取事業(yè)單位主要負責人工作匯報,個別談話,查看相關資料,實地核查等方式開展。考核會議結束后,由考核組工作人員現場發(fā)放民主評議表,組織相關人員對各事業(yè)單位進行評價。
    實地考核結束后,各績效考核評審小組召開評審會議,根據實地考核情況,對被考核單位的各項指標進行綜合評審、量化打分。
    形成考核。
    報告。
    報送縣事考辦。
    (四)確定等次(xx年12月底前)。
    1、縣事考辦匯總被考核單位的綜合得分;
    2、縣事考辦征求紀檢監(jiān)察、綜治、計生、安監(jiān)等“一票否決”部門單位意見;
    3、縣事考辦向縣事考委匯報績效考核成績和考核等次建議;
    6、公示期滿無異議后,公布考核結果,并報縣事考委成員單位備案。
    (五)考核結果運用。
    被考核單位針對反饋的問題建議及時進行整改提升,并將整改提升情況報縣事考辦。
    2、xx年6月底前,縣事考委成員單位及各主管部門,根據考核辦法有關規(guī)定,落實考核結果獎懲措施。
    五、工作要求。
    一是高度重視,嚴密組織。各有關部門、單位要高度重視,切實加強領導,準確把握績效考核的內容、要求和方法,精心組織實施,按時間節(jié)點扎實做好考核各項工作。縣事考委成員單位要增強大局意識、責任意識,密切協(xié)作,積極推進相關工作,及時運用考核結果,充分發(fā)揮考核的導向、激勵和約束作用,確??己斯ぷ魅〉脤嵭А?BR>    二是嚴肅紀律,確保實效。列入考核的事業(yè)單位要嚴格遵守有關紀律,主動提供客觀真實的工作資料,實事求是的反映本單位工作績效,真正通過考核提升工作效能。凡在績效考核中弄虛作假的,有關部門要認真查處,嚴肅處理。
    或行政處分。
    事業(yè)單位年度考核方案篇四
    引言:所謂績效考核,是一種正式的員工評估制度,它通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果,它是企業(yè)管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動??冃Э己说慕Y果可以直接影響到薪酬調整、獎金發(fā)放及職務升降等諸多員工的切身利益,其最終目的是改善員工的工作表現,在實現企業(yè)經營目標的同時,提高員工的滿意程度和未來的成就感,最終達到企業(yè)和個人發(fā)展的"雙贏"。國有事業(yè)單位是指國家或者國家授權的部門所有或直接控制的經濟實體,是一種全民所有制的組織形式。國有事業(yè)單位在改革和發(fā)展的過程中,存在不少問題,特別是工作效率一直為眾人所詬病,而解決工作效率低下的問題就是加強績效考核工作。
    一、國有事業(yè)單位績效考核工作的現狀
    我國長期處于計劃經濟體制下,盛行鐵飯碗、大鍋飯、平均主義的用工形式和分配體制,缺乏科學的績效管理體系;無考核,無激勵,干多干少一個樣,員工的積極性挫傷,生產力也不可能得到最佳的釋放。隨著改革開放的深入,社會主義市場經濟的實行,越來越多的企業(yè)向科學的生產管理靠攏。但是因為國有事業(yè)單位的特殊性以及特有的所有制體制,仍然存在著無考核無激勵或者考核不充分激勵不明確的問題。比如,筆者所在的單位,是航天某研究所,依然實行的是檔案工資,員工的工資薪酬主要取決于職稱、工齡、學歷等一些死板的條件,而與員工的工作崗位、工作成績、工作質量等沒有關系,這就造成了員工干與不干一個樣、干多干少一個樣,純粹的混日子、熬年頭、當一天和尚撞一天鐘。單位雖然也有考核制度,但是更是流于形式,填一張表格,寫一個工作總結,領導寫一段評語,交到人力資源部門,應付了事,完全沒有起到績效考核工作所應起的作用,反而從另一方面造成了一種資源的浪費,不僅使單位的工作效率低下,更是嚴重挫傷了員工的工作積極性。經筆者了解,此種現象不只存在于一個單位,在相當多的國有事業(yè)單位中都存在。
    二、國有事業(yè)單位績效考核工作問題的原因
    國有事業(yè)單位績效考核工作問題的原因是多方面的:首先,領導不重視。由于歷史的影響形成的傳統(tǒng),部分主管甚至高層領導在主觀意識方面并不重視績效考核,不把績效考核作為一項重要的工作來完成,只是簡單應付了事。他們沒有真正理解考核的重要作用,認為績效考核就是簡單的工作評價,不會為單位帶來效益和利潤,而且又浪費時間。一部分領導為了穩(wěn)定上下級關系,照顧私人感情,或者出于其他的原因,不愿意執(zhí)行績效考核政策。第二,對績效考核的作用理解不深。相當部分的單位將績效考核工作定位在調整待遇以及決定獎金發(fā)放等事務性工作上,而不是著眼于未來,使單位通過績效考核,全面地提高員工素質,使企業(yè)生生不息。第三,現行的考核方法不科學。如采用主觀裁決法,考核者的個人偏見嚴重影響考核結果。同時由于被考核者之間的個人差異(比如年齡、性別等個人方面的差異),也會影響到考核者對他們的評價,甚至導致他們得到的評價大大偏離實際的工作績效,缺乏客觀、公正。第四,考核過程缺乏公開。國有事業(yè)單位由于受長期的封閉式的管理制度的.影響,缺少與一般員工面對面地就績效考核過程與結果進行客觀的探討,因而員工根本不知道考核過程及主管對他的考核評語是什么,更不曉得如何改進工作。第五,考核指標設計不夠科學??冃е笜伺c組織戰(zhàn)略、業(yè)務流程之間的關聯程度較低。國有事業(yè)單位的尷尬不僅在于組織和崗位問題,而且戰(zhàn)略、流程等問題都沒有理清,績效考核的管理觀念仍然停留在對個人績效獎優(yōu)罰劣的層面上。第六,考核結果難以有效地與薪酬掛鉤。薪酬不是考核的最終目的,但也應有一定的聯系,目前不少國有企業(yè)薪酬管理基本上是一種無序的薪酬定位和平均主義的薪酬支付政策。
    三、解決問題的有關方法
    如何在國有事業(yè)單位中建立良好的績效考核體系,使績效考核真正有效,需要從以下幾方面著手:
    1、樹立科學績效觀。擯棄舊的傳統(tǒng)思想,把國有事業(yè)單位當做企業(yè)來經營,運用科學的企業(yè)管理方法來管理事業(yè)單位。績效考核作為提高企業(yè)和員工績效的重要工具顯得越來越重要??冃Э己耸菚x升和培訓工作的依據。通過定期考核,也可以使員工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面還有不足。績效考核為組織的各類人員提供一個暢所欲言機會,有機會揭露工作中的那些低效率行為,同時還可以幫助員工強化正確行為,績效考核還是獎勵的合理依據。當前,事業(yè)單位一些舊的觀念和傳統(tǒng)做法還在繼續(xù),一些不符合科學的經營管理方法還在使用,要想建立一種新的制度尤其不易,在這樣的人力資源環(huán)境中,除非企業(yè)的領導層能堅持建立績效考核制度,否則無論出臺哪種方案,最終都會無法有效運作。
    2、建立科學考核制度??茖W的績效考核制度:首先,需要進行科學的工作分析。應切實科學合理地根據單位的發(fā)展規(guī)劃、組織結構,對各崗位職責、重要程度、任職資格等進行客觀分析,編制詳細的崗位說明書,確定薪資結構等,對員工的崗位進行有效的分析,這是有效考核的前提。其次,確立單位及部門的工作目標,將員工的目標與單位的目標統(tǒng)一起來,任何一個職位的工作人員,尤其是管理者,所確定的工作必須對單位的目標、策略、發(fā)展有所貢獻,將“員工個人績效提升與激勵”和“組織績效提升”有機聯系起來。第三,借鑒新的科學考核方法,如平衡計分卡bsc、作業(yè)成本法abc、整合績效管理ipm等方法的借鑒。第四,考核周期系統(tǒng)化,平常考核與月度、季度、年度考核有機結合起來。注意加強平時考核,不能忽視平時績效考核對員工工作評價的作用。為了切實發(fā)揮目標管理導向的績效考核制度的效果,年度總評除了給予員工合理的績效評價之外,更為重要的是針對員工的工作成果與工作能力,建議其應接受的訓練及發(fā)展目標,以有效地提高其工作能力與發(fā)展?jié)撃堋?BR>    3、提高員工對績效考核支持度??冃Э己瞬煌谖覈髽I(yè)界傳統(tǒng)意義上的人事考核,它的精神實質在于其人本主義的管理思想。任何制度都代表一種文化、要求或規(guī)則,而接受一種新的文化比接受一種新的商品要困難得多。因此,國有事業(yè)單位應該設法利用各種不同的渠道、機會,持續(xù)地宣傳這項制度,通過不停地宣傳提高員工認同度。
    4、做好相關人員的培訓工作??冃Э己酥贫入m然只是一套書面制度,但是在具體實施過程中需要各級主管人員具備績效考核的各項技能,如確定工作目標的技能、面談的技能、修正目標的技能、評價的技能等,這些都需要培訓。因此,必須切實抓好這方面的培訓。通過培訓,使人本管理成為大家的共識,從而想方設法地發(fā)掘國企中蘊含的豐富的人力資源,達到考核的預期目的。
    5、及時反饋提高員工績效。單位對員工的績效考核是人力資源管理的一種手段,考核目的不應終止于考核結果,它是新的績效管理的開始??冃Ч芾淼乃膫€環(huán)節(jié):確定績效計劃(衡量標準)、執(zhí)行、考核與反饋。其中,績效反饋所采取的措施是建立在分析考核結果基礎上。通過績效考核結果挖掘更深層次的原因,提出有價值的綜合性績效改進意見。有效的績效考核反饋,應該包括觀察與討論兩個步驟。觀察可以通過親自觀察或報告、會議等來進行;討論則需通過實際的交談與溝通。有效的反饋不僅能使主管人員切實掌握實現目標的進展情況,更能通過交談與溝通,探討考核中的績效問題原因所在,從而幫助員工從客觀、有針對性角度制定績效改進計劃,達到改進員工績效,共同確定下一績效管理周期績效目標。同時,肯定員工成績、提高員工滿足感,能使員工更努力地工作。
    6、績效考核與薪酬有效聯系機制。領導者應當充分發(fā)揮國有企業(yè)自身的優(yōu)勢,通過考核、反饋、職位說明書等相關方式,在短時間內消除計劃經濟體制下遺留在事業(yè)單位中的“你有、我有、大家有”、“平均主義”等思想,通過考核使國有事業(yè)單位的管理者更加清楚了解員工的知識、技能及不足,對其進行相應的培訓、晉升、調動等職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,以績效薪酬(浮動薪酬、獎金和年薪)作為浮動薪酬,力求“業(yè)績定崗、崗薪相配、彈性工資、按勞取酬”的績效掛鉤薪酬的制度。
    總之,國有事業(yè)單位在建立績效考核體系,開展績效考核工作時,出現不同問題在所難免,只有清楚地分析問題的根源,根據單位的實際情況有針對性地、及時準確地采用適當的方法和技術手段把績效考核做實做好,從而充分發(fā)揮績效考核在提升核心競爭力的巨大作用,促進國有事業(yè)單位不斷發(fā)展。
    注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索事業(yè)單位年度績效考核。
    事業(yè)單位年度考核方案篇五
    (一)。
    本年度,在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下,我嚴格要求自己,勤奮學習,積極進取,努力提高自己的理論和實踐水平,較好的完成了各項工作任務,得到了各方面的好評?,F將一年來的學習、工作情況簡要總結。
    1、思想上,嚴于律己,自覺加強黨性鍛煉。
    一直以來,我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論,關心我國的民主政治進程,在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策,注重學習與工作有關的各經濟法律法規(guī),注重經濟大環(huán)境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習,使我堅定了中國民主政治的信念,使自身的政治經濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。
    一年來,認真學習“三個代表”重要思想,深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,堅持正確的世界觀、人生觀、來自蓮山課件價值觀,并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義,堅定共產主義信念,與黨組織保持高度一致。
    工作中,認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作,進一步夯實了理論基礎,提高了黨性認識和思想道德素質。
    2、業(yè)務上,認真學習業(yè)務知識,通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
    工作日變日新,時時需要學習,處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學,是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料,再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識,也意識到了做好本職工作的巨大作用。
    一年來,在指導老師的帶領下,多看、多問、多想,主動向領導、向群眾請教問題,機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外,認真參加來自蓮山課件各類培訓,一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓,均以優(yōu)異的成績通過考核,熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
    3、工作上,勤奮努力,認真完成工作任務。
    一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作。
    (一)黨政辦工作。
    在接待群眾來訪辦事時,都能主動詢問是否有需要辦理的事,遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚,或幫其聯系駐村干部、經辦人,幫其查看檔案資料等,來自蓮山課件使群眾能盡快辦好手續(xù),樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時,總是用最短的時間把文件送達到各辦公室,并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室,從來沒有遺漏掉一份文件。
    工作總結是對一段時間來所做的工作進行分析研究,肯定成績,找出問題,把這些用文字表述出來,就叫做工作總結。
    工作總結既是對自身社會實踐活動的回顧過程,又是人們思想認識提高的過程。通過總結,人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認識,從而得出科學的結論,以便發(fā)揚成績,克服缺點,吸取經驗教訓,使今后的工作少走彎路,多出成果。
    工作總結分為部門總結,個人總結。要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主,說明為輔,可以夾敘夾議說。
    總結要寫得有理論價值。一方面,要抓主要矛盾,無論談成績或談存在問題,都不要面面俱到。另一方面,對主要矛盾要進行深入細致的分析,談成績要寫清怎么做的,為什么這樣做,效果如何,經驗是什么;談存在問題,要寫清是什么問題,為什么會出現這種問題,其性質是什么,教訓是什么。這樣的總結,才能對前一段的工作有所反思,并由感性認識上升到理性認識。
    事業(yè)單位年度考核方案篇六
    一是根據文件精神,迅速召開了黨組會,安排部署20xx年年度考核工作。會上及時成立了年度考核領導小組,組長由局長擔任,成員有:####。考核領導小組辦公室設在局辦公室,辦公室主任由##兼任。
    二是加強對考核工作的宣傳和政策了解,提高被考核人員對考核工作的認識。年度考核工作是綜合評價每個被考核人員德、能、勤、績、廉的一種有效途徑和方法,能夠起到激勵先進、鼓勵后進的作用。在考核過程中既嚴格考核過程,又要體現考核工作的公平、公正和公開。
    三是加強考核的組織領導文秘x代寫qq800002959電話13182443908和監(jiān)督檢查,確??己斯ぷ髀涞綄嵦?。嚴格按照《市公務員考核實施細則(試行)》的考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行,做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求,客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現,找出不足,做好自我總結、自我評議。因事因病考核期間不在單位的人員也全部認真填寫了《國家公務員年度績效考核登記表》。
    四是嚴格考核程序,確保考核的客觀公正。嚴格履行考核程序,做到有計劃、有安排、有落實,重點把握個人述職、個人自評、民主測評、領導審核評價、公示、確定等次等環(huán)節(jié),避免了考核工作流于形式,確保了考核的公開、公平、公正。
    二、注重將平時考核與年度考核相結合,做好被考核人員年度工作述職。
    按照自查、述職、自評、民主測評、領導審核評價等考核程序,在平時考核和年終考核的基礎上,重點考核德、能、勤、績、廉等五個方面,同時將被考核人在落實科學發(fā)展觀,推進“示范區(qū)”建設和災后重建樣板建設工作中的表現,以及深化規(guī)范化服務型政府(機關)建設、提升行政效能工作的監(jiān)察考核結果作為公務員年度考核的重要內容和重要依據,此外還分別召開中層以上人員和局黨組會,綜合評價被考核人的年度工作情況,確定考核等次。
    三、考核結果。
    我局共有公務員總數8名(不含副局級以上市管干部11名)其中參加年度考核8名。評定為優(yōu)秀等次的1人,優(yōu)秀比例是12.5%其余7人均為稱職。
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    事業(yè)單位年度考核方案篇七
    為加大人力資源開發(fā)力度,切實搞好績效管理,有效開展對員工的績效評價,結合礦業(yè)公司實際及xx年績效考核的運行情況,特制定本方案。
    (四)客觀公正原則。堅持考評方式與考評結果的客觀、公平、公開、公正;
    (五)職責明確原則。明確員工自身的崗位職責,按照礦業(yè)公司下發(fā)的整體績效目標,層層分解組織績效目標和個人績效目標,責任落實到人,以責任目標為工作導向激勵和促進工作業(yè)績增長。
    (六)責權利相一致原則。堅持考核結果與員工薪酬分配掛鉤。
    3、各單位可根據實際需要,按照逐級考核與下管一級的方法加大考核的深度和廣度,將班組長乃至全體員工納入考核之列。
    績效考核采用周期性循環(huán)管理方式,為了便于操作,礦業(yè)公司實行崗位職責目標按月考核與基本素質半年考核相結合的考核方式。
    績效考核共分為四個環(huán)節(jié),分別為目標設定、督導平衡、員工考核、結果反饋。
    1、目標設定。
    (1)單位目標確立:各單位要依據礦業(yè)公司下達的生產經營計劃確立各自的成本、利潤、產量、質量、安全等目標。
    責任人:由各單位領導班子牽頭,礦業(yè)公司各龍頭部室參與協(xié)作。()時間:每月月初。
    (2)個人目標確立:員工個人目標包含自身的管理工作、相應的事務性計劃和主要業(yè)績指標,員工在設定目標時不能以指標代替管理工作,員工依據單位目標及職能和個人崗位職責確立各自的個人目標,專業(yè)相同或相近的員工在制定個人目標時,內容不得重復,要具體寫出各自承擔責任的業(yè)務部分,負責同一項目的,要分清主次,明確責任比例。個人目標確立后,由員工本人填寫《崗位職責目標設定評價表》。
    責任人:由各單位負責人牽頭,員工個人和單位班子成員共同確立。時間:每月月初。
    2、督導平衡。
    (1)目標調整:由于客觀條件發(fā)生變化或上級目標發(fā)生變化,單位目標、個人目標可以根據客觀實際進行適當調整。
    負責人:由員工個人和單位班子成員共同確定。
    時間:每個目標周期考核前。
    (2)督導管理:由單位班子成員對員工的工作情況進行檢查,及時發(fā)現員工的問題、困難并提供指導性意見及必要的幫助,同時給予中肯的鼓勵,以激勵員工完成工作目標。
    負責人:單位班子成員。時間:不定期。
    3、員工考核。
    (1)日??己耍喊嘧映蓡T在進行督導管理的同時要對員工的目標完成情況、工作態(tài)度、工作能力、質量安全等考核要素進行收集記錄,同時給予必要、及時的表揚和批評。
    負責人:班子成員。
    (2)目標周期考核:班子成員在每個績效管理周期結束后,要對組織及員工進行考核,以檢查績效目標的完成情況。
    負責人:單位領導班子成員。時間:每月月末。
    方式:(1)月末目標周期結束時,由員工針對每個績效目標用《崗位職責目標設定評價表》進行自我評價,然后交由班子成員依據設定的目標對員工績效的完成情況進行逐一評價,同時由勞資人員針對員工的勤勉情況填寫《勤勉情況扣分表》,并填寫《崗位職責目標設定評價表》中本崗位管理達標扣分一項,最后由班子成員對考核結果進行匯總公示。(2)半年或年度目標周期結束時,除按上述要求進行操作外,領導班子成員還要組織員工對考核范圍內人員的《基本素質考核評價表》進行民主測評,實行員工自評、領導評價與民主評議相結合的方式,所占比例為員工自評20%,領導評價20%,民主評議60%,合計為100分。
    4、結果反饋。
    負責人:單位勞資員。時間:以考核周期為準,按月發(fā)放。
    (2)績效反饋:考核結束后,單位領導班子要及時把考核結果向員工反饋,并根據反映出來的情況幫助其進行調整。
    本次考核分為工作質量總體評價(定量)和勤勉情況(定性)兩個部分,其中工作質量總體評價總計為100分,勤勉情況為扣分項,其中工作質量總體評價=主管領導評分總分=100-,月度考核匯總表中的考核結果=(工作質量總體評價-勤勉情況)/100。
    考核結果與員工月份薪酬、專業(yè)技術職務評審、年度評選先進、選拔突出人才和實施科技責任制等結合起來,做到獎罰分明,真正起到調動廣大專業(yè)技術人員積極性的作用。
    1、員工月份獎金發(fā)放以每月考核結果為依據。
    考核結果均值在90%—100%之間的,發(fā)放獎金系數=員工獎金系數×100%;
    考核結果均值在50%以下的,取消當月獎金。
    2、為半年度考核和年度綜合考評提供原始依據,半年度考核和年度考核采用業(yè)績考核匯總平均與基本素質匯總平均的方式,二者所占的比例為8:2。
    3、年度考核被評為優(yōu)秀的,可優(yōu)先參加高一檔次專業(yè)技術職務或各種表彰激勵體系的評審,連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的,可優(yōu)先考核聘任專業(yè)技術行政職務。
    4、年度考核被評為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員,可優(yōu)先外出考察、參加培訓以及職務晉級;年度考核被評為不稱職的,視情況低聘或解聘專業(yè)技術職務,考核連續(xù)兩年被評為不稱職的,解聘其專業(yè)技術和管理人員身份,安排到操作崗位工作。
    5、末尾淘汰:依據礦業(yè)公司實際情況對車間主任、業(yè)務主管系列與現場專業(yè)技術人員、普通管理人員系列分別實行2%—5%的末尾淘汰比率。
    1、《勤勉情況扣分表》是因基本素質考核與員工業(yè)績考核不同步而設置的,若員工出現《勤勉情況扣分表》中的相應情形,除按員工獎懲辦法等有關規(guī)定執(zhí)行外,在績效考核中也要有所體現,該表的扣分標準由各單位自行確定,該表在考核周期結束匯總時由單位勞資人員填寫。
    2、《基本素質考核評價表》一年考核兩次,既半年考核與年度考核,該表各單位可根據自身實際進行修改。在評分時對于現場專業(yè)技術人員與普通管理人員的基本素質考核,各單位可根據實際加入業(yè)務主管(車間主任)考核項,既員工自評、領導評價、主管(車間主任)評價、民主評議四項對員工的基本素質進行考核。
    3、因實行分層考核,要求各單位在每月8日前分別上報上一個月的業(yè)務主管(車間主任)考核匯總表以及現場專業(yè)技術人員、普通管理人員考核匯總表。
    4、各單位、部室要將員工的《崗位職責目標設定評價表》及月度考核匯總表在本單位、部室內部進行公示,以便于本單位及礦山廣大員工互相監(jiān)督,在公示月度考核匯總表時無須進行排序,只將每一位員工的工作質量總體評價和勤勉情況得分進行公示即可。但向人事部門上報的匯總結果要求進行排序。
    5、月末考核結束后,各單位主管領導要以會議或非會議(單獨找員工談話)的方式將考核結果反饋給員工本人,在反饋過程中要本著對事不對人的原則,指出員工工作過程中的優(yōu)缺點和不足,并幫助其改正。
    事業(yè)單位年度考核方案篇八
    二oxx年,董事會、院委會團結帶領全體教職工,以科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹落實“1446”工作思路和工作任務,搶抓機遇,迎接挑戰(zhàn),凝心聚力,改革創(chuàng)新,即將圓滿完成二oxx年度各項計劃工作任務。為切實做好二oxx年度年終考核工作,全面總結評價各處(科)室、系(部)以及全體教職工本年度的工作情況,特制定《二oxx年度年終考核實施方案》。具體內容如下:
    一、目的意義。
    通過對各處(科)室、系(部)工作業(yè)績進行檢測與評價,對全體教職工思想政治、師德師風、業(yè)務能力和履行崗位職責等情況進行全面考核,充分調動和激發(fā)全體教職工愛崗敬業(yè)、自覺奉獻的積極性和主動性,不斷提高教職工政治素質、業(yè)務水平和履行崗位職責的能力,促進師資隊伍建設,優(yōu)化部門職能,推動各項工作順利進行。
    二、組織領導。
    在董事會的領導下,學院成立二oxx年度年終考核工作領導小組。領導小組成員如下:
    組長:王劍(院長)。
    副組長:王福有(副院長)。
    許文吉(院長助理、辦公室主任、人事處處長)。
    李忠江(院長助理)。
    成員:侯寶生(教務處副處長)。
    李智乾(團委書記、學生處副處長)。
    張福香(招生辦公室主任)。
    王海霞(就業(yè)指導中心主任)。
    董星春(總務處處長)。
    唐惠梅(財務處處長)。
    薛玉(就業(yè)指導中心副主任)。
    考核工作領導小組下設辦公室。辦公室設在人事處,許文吉兼任辦公室主任。
    三、考核原則。
    本年度年終考核工作堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的原則。
    四、考核辦法。
    (一)處(科)室、系(部)考核。
    1.考核范圍:
    (3)行政科室:工學處、學生資助管理辦公室、學生管理科。
    2.考核程序:
    本年度的處(科)室、系(部)考核按以下程序進行:
    (1)考核工作領導小組組織行政處(科)室、教學系(部)分別召開“二oxx年度工作總結評議會”,由各處(科)室、系(部)負責人依次做本處(科)室、系(部)《二oxx年度工作總結》。
    (2)每個(科)室、系(部)總結結束后,其他處(科)室、系(部)負責人根據其總結內容,結合工作實際進行公開評議。評議內容包括:闡述本人對《工作總結》的態(tài)度(同意或不同意)、簡要補充亮點、重點指出不足并提出意見和建議。
    (3)推薦產生二oxx年度“先進處室”、“特殊貢獻處室”、“先進系(部)”、“先進科室”建議名單,上報考核工作領導小組研究確定并公示。
    (4)總結評議會后,各處(科)室、系(部)將《二oxx年度工作總結》上報行政辦公室存檔。
    3.考核評優(yōu):評選“先進處室”3個、“特殊貢獻處室”1—2個,“先進教學系(部)”2個、“先進科室”1個。
    4.評優(yōu)依據:《“先進處(科)室”評選辦法》(青黃浦字[20xx]34號)、《“先進系(部)”評選辦法》(青黃浦字[20xx]80號)以及評議意見。
    1.考核范圍:各處室正、副職主任(處長、書記),各教學系(部)正、副職主任。
    2.考核程序:
    述職。個人述職時間不超過8分鐘。
    (2)每位處室、系(部)正副職述職結束后,其他處室、系(部)正副職要根據其述職內容,結合其工作實際進行公開評議。評議內容包括:闡述本人對其述職內容的態(tài)度、簡要補充亮點、重點指出不足并提出意見和建議。
    (3)推薦產生二oxx年度處室“先進教育工作者”、“特殊貢獻先進個人”和系(部)“先進教育工作者”建議名單。
    (4)述職結束后,將中層干部符合規(guī)范要求的《述職報告》報行政辦公室存檔。
    (5)組織全體教職工對所有中層干部進行民意測評。
    (6)匯總評議意見及測評分數,上報考核工作領導小組研究確定處室“先進教育工作者”、“特殊貢獻先進個人”和系(部)“先進教育工作者”名單并公示。
    3.考核評優(yōu):評選處室“先進教育工作者”3名、處室“特殊貢獻先進個人”1—2名,系(部)“先進教育工作者”2名。
    4.評優(yōu)依據:《中層干部量化考核辦法》(青黃浦字[20xx]28號)、測評結果以及評議意見。
    (三)關于任課教師的考核。
    1.考核范圍:凡20xx年9月1日以前到我院教學一線任教,并且一學期內完成15周及以上教學工作任務的專職任課教師。
    2.考核程序:教務處按照《教師工作考核與績效工資制實施方案(試行)》的具體要求,匯總任課教師本年度的考核評分。在教務處的督導下,按照以下程序進行考核工作:
    述職,隨后由本系(部)教師之間進行相互評議。
    (2)在認真進行述職、評議的基礎上,按照評優(yōu)名額推薦“優(yōu)秀教師”人選,經教務處審核后,上報考核工作領導小組研究確定。(評優(yōu)名額分配見附件2)。
    (3)述職結束后,將每位教師符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一交到教務處審核后送行政辦公室存檔。
    (4)公示考核成績及“優(yōu)秀教師”名單。
    3.考核評優(yōu):按照評優(yōu)名額推薦“優(yōu)秀教師”4名。
    4.評優(yōu)依據:《教師工作考核與績效工資制實施方案》(由教務處制定實施),以及評議意見。
    (四)關于班主任的考核。
    1.考核范圍:在本年度,擔任并完成一個學期(按滿15周計)及以上班級管理工作的班主任。
    2.考核辦法:學生處按照《班級及班主任工作量化考核實施辦法》(由學生處制定實施)的具體要求,分別匯總各班級二oxx年度第一、二個學期的量化考核評分,并按照以下程序進行考核工作:
    (1)由學生處組織召開“班主任工作述職評議會議”,由班主任在職責范圍內進行工作述職,并進行相互評議。
    (2)述職結束后,將各位班主任符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一交到學生處,學生處審核后送行政辦公室存檔。
    (3)在認真進行述職、評議的基礎上,原則上分級部按照5:1的比例推薦“優(yōu)秀班主任”人選報考核工作領導小組研究確定。
    (4)公示考核成績及“優(yōu)秀班主任”名單。
    資格。被評為“優(yōu)秀班主任”同時又被評為“優(yōu)秀教師”的教職工,原則上,不再占用“優(yōu)秀教師”評比名額參評“優(yōu)秀教師”,只參評“優(yōu)秀班主任”。
    4.評優(yōu)依據:《班級及班主任工作量化考核(暫行)實施辦法》(由學生處制定實施)以及評議意見。
    (五)關于行政、后勤服務管理干部(職工)的考核。
    1.考核范圍:凡20xx年9月1日以前到我院各行政處(科)室從事教學管理、行政管理、學生管理、黨團工作,以及負責招生、就業(yè)、財務、后勤服務工作,并且一學期內完成15周以上工作任務的科級及以下職級的教職工。
    2.考核程序:按照《行政管理干部量化考核辦法(試行)》(青黃浦字[20xx]79號)的考核內容,由人事處組織并按照以下程序進行考核工作:
    (1)由人事處組織召開“工作述職評議會議”,由行政、后勤服務管理干部(職工)在職責范圍內進行工作述職,并進行相互評議。
    (2)在認真進行述職、評議的基礎上推薦“先進工作者”人選報考核工作領導小組研究確定。
    (3)述職結束后,將符合規(guī)范要求的《述職報告》統(tǒng)一送人事處,經審核后報行政辦公室存檔。
    (4)公示考核成績及“先進工作者”名單。
    3.考核評優(yōu):原則上按照評優(yōu)比例評選“先進工作者”4名。
    4.評優(yōu)依據:《行政管理干部量化考核辦法(試行)》(青黃浦字[20xx]79號)以及評議意見。
    五、成績使用。
    本年度年終考核成績作為教職工崗位鑒定、職務評聘、職級晉升的重要依據。考核等次不合格的,依照《勞動合同法》有關規(guī)定和《勞動合同》有關約定辦理。
    六、考核時間。
    20xx年11月15日—11月30日。(具體時間安排另行通知)。
    七、表彰獎勵。
    在20xx年度年終全體教職工大會上,進行集中通報表彰。
    八、有關要求。
    1.各處室、系(部)在11月25日之前完成所有考核工作,并將考核情況及考核結果上報考核工作領導小組,逾期不報將取消評選資格。
    2.一年一度的年終考核是學院規(guī)范化管理的基礎性工作,也是不斷促進和提升教育教學質量的重要工作。各處(科)室、系(部)及全體教職工要高度重視,積極落實,在考核工作領導小組的統(tǒng)一領導下,切實做好二oxx年度年終考核工作,為二oxx年度學院整體工作的圓滿完成奠定最堅實的保證。
    九、未盡事宜,另行通知。
    事業(yè)單位年度考核方案篇九
    xx-xxx年已經過去,這一年,我仍以踏實的態(tài)度對待自己的工作,現就一年來的教育教學工作總結如下:
    一年來,我認真貫徹國家的有關教育方針,認真學習黨的先進理論和會議精神,時刻以一名人民教師的身份嚴格要求自己,模范遵守學校各項規(guī)章制度,將育人教書作為自己工作的重心,扎實開展各項工作。
    這一年,我任教五、六年級數學。日常教學中,我認真?zhèn)湔n,合理運用各種教學手段,充分調動學生的學習積極性,培養(yǎng)學生主動學習的能力。對于優(yōu)秀學生,利用學校開設提高班的機會,不斷拓展,開闊他們的視野;對個別后進學生,悉心輔導,經常面批作業(yè),找出知識的薄弱環(huán)節(jié),及時進行補漏。一份耕耘,一份收獲。經過師生的共同努力,所教班級學生的數學學習水平穩(wěn)步提升,在學?!皵祵W思維“競賽中獲團體一等獎,五名學生在南京市小學生“數學與生活“比賽中獲一、二、三等獎。
    一年中,本人積極參加各級教研活動,多次執(zhí)教各級公開課,4月 ,在南京市教研室組織的“四區(qū)聯片”教研活動中執(zhí)教《分數的基本性質》一課;10月,在江蘇省教師培訓中心組織的“名師送培”活動中執(zhí)教《復式統(tǒng)計表》一課;11月,在《小學數學教師》編輯部和南京市教研室共同組織的“辯課”活動中執(zhí)教《認識比》一課……這些公開課都獲得聽課教師、專家的一致好評。在上好課的同時,本人結合自身教學實踐撰寫了多篇教育教學論文,其中《適度拓展:小學數學教學的應有視角》等2篇文章發(fā)表于《教學與管理》,論文《二度教學設計:不可或缺的教學智慧》獲江蘇省“師陶杯”征文競賽一等獎,《打造靈動的課堂》獲南京市優(yōu)秀教育教學論文評比一等獎。此外,本人的南京市個人課題《平面圖形面積計算教學中開展“頓悟學習”的案例研究》順利結題并獲一等獎。
    工作之余,為充實自我,本人珍惜各種進修、學習的機會,7月,本人參加南京市優(yōu)秀青年教師研修班的.學習,并做了《從自己的教育教學生活寫起》的專題講座;11月,本人被推薦參加教育部“國培計劃”小學數學骨干教師研修班的學習,在學習中被評為“優(yōu)秀學員”,并在結業(yè)典禮上發(fā)言。
    在自身成長的同時,本人還充分發(fā)揮自己的長處,關心身邊青年教師的成長,悉心指導他們上公開課、撰寫教育教學論文。
    回首過去的一年,自己的工作得到了領導、同事、家長的認可,11月,本人被推薦參評“南京市學科教學帶頭人”。
    面對新的一年,我將以一顆平常心一如既往地工作下去。
    年關將近,又到了鋪天蓋地寫總結的時候,為濟世救人,筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來,希望能給各位同仁以啟迪。
    要點一:篇幅要夠長
    要想做到篇幅長,除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,盡量拉大行間距,但不可太過,否則會給人一種“注水肉”的感覺。
    要點二:套話不可少
    如開頭必是“時光荏苒,2004年很快就要過去了,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
    要點三:數據要直觀
    如今是數字時代,故數據是多多益善,如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
    要點四:用好序列號
    序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,還能幾個字或半句當一句,在紙面上大量留白,拉長篇幅的同時,使總結顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴格按照隸屬關系,不要給領導留下思路不清晰的印象。
    注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索事業(yè)單位考核年度總結。
    事業(yè)單位年度考核方案篇十
    xx-xx年我從基層單位調到局運管處辦公室工作。新的環(huán)境新的起點也給我提出了新的要求。工作以來在處領導的關懷下,在全處職工的幫助下,我能恪盡值守全身心地投入到工作中去,盡自己的全力履行好自己的工作職責。
    在思想上加強學習提高理論和業(yè)務素養(yǎng)。始終堅持把政治理論和業(yè)務知識學習作為提高政治信念、思想素質、工作能力的重要途徑。辦公室是綜合部門,對各方面的能力和知識都要掌握。要做好本職工作就必須首先用理論武裝頭腦。我積極參加局里處里組織的形式多樣的學習教育活動,利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內外形勢,學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍。在學習過程中,注意理論聯系實際的方法,不斷提高自身的認識能力和思想政治素質,不斷提高工作能力,以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。
    在工作中重視學習業(yè)務知識,提高自身的業(yè)務能力。嚴格要求自己,積極主動地研究工作中遇到的各種問題。講奉獻,講正氣,以誠待人。虛心向老同志學習,取人之長補己之短,努力豐富自己,充實自己,提高自己。各項具體工作按計劃推進,分清主次和輕重緩急,做到有理、有節(jié)、有序、有效。按時完成領導交辦的工作,不拖延,不出差錯,有始有終??焖俜磻?,各項臨時工作和緊急任務雷厲風行地完成。堅持做事和做人原則,努力做好日常工作,熱心為大家服務。和同志們的關系比較和-諧,工作氣氛融洽配合默契互相支持。遵章守紀、務真求實、樂觀上進始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。不怕吃苦,主動找事干,做到“眼勤、嘴勤、手勤”。積極學習新知識堅持每天閱讀各類報紙和文章學習有關經濟、政治、科技、法律等新知識。認真學習黨的十七大精神,努力做到融匯貫通聯系實際,在實際工作中把政治理論知識、業(yè)務知識和其它新鮮的知識結合起來,開闊視野拓寬思路豐富自己,努力適應新形勢新任務對本職工作的`要求。
    通過半年多的工作與學習我深刻地認識到了辦公室是溝通上下協(xié)調左右的綜合部門。辦公室工作無小事,每一項工作都關系到辦公室工作整體功能的發(fā)揮和整體效率的實現。辦公室所處的地位和所屬的工作性質決定著辦公室的實質就是一個單位的服務中樞。辦公室工作的核心就是服務。辦公室的工作繁瑣復雜要及時傳達領導指示,及時反饋各種信息,做到快捷和實效保證全處上下政令暢通,做好宣傳工作??梢哉f辦公室是聯系我處與外界的紐帶,是反映我處精神面貌的“窗口”。強化自身建設促進我處工作正常有序運轉是辦公室的職責所在,也是提高工作效率完成各項任務的前提,作為辦公室的工作人員我認為必須要強化服務意識,實現思想新的突破。
    在新的一年里,在新的環(huán)境下我將繼續(xù)發(fā)揚戒驕戒躁發(fā)揚團結務實開拓進取的精神,為我所熱愛的這個集體做出自己應有的貢獻!
    年關將近,又到了鋪天蓋地寫總結的時候,為濟世救人,筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來,希望能給各位同仁以啟迪。
    要點一:篇幅要夠長
    要想做到篇幅長,除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,盡量拉大行間距,但不可太過,否則會給人一種“注水肉”的感覺。
    要點二:套話不可少
    如開頭必是“時光荏苒,2004年很快就要過去了,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
    要點三:數據要直觀
    如今是數字時代,故數據是多多益善,如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
    要點四:用好序列號
    序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,還能幾個字或半句當一句,在紙面上大量留白,拉長篇幅的同時,使總結顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴格按照隸屬關系,不要給領導留下思路不清晰的印象。
    注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索事業(yè)單位年度考核總結。
    事業(yè)單位年度考核方案篇十一
    xx市機關事業(yè)養(yǎng)老保險管理中心和失業(yè)保險管理中心,隸屬xx市人力資源和社會保障局,是全額預算撥款事業(yè)單位。負責全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金管理。根據工作需要,經市政府批準,按照事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定,決定面向社會公開招聘工作人員11名?,F將有關事宜公告如下:
    一、招聘崗位及人數。
    1、財會專業(yè)人員4名。具備財會學、財會電算化、財會統(tǒng)計、財務管理、財務信息管理、會計統(tǒng)計、實用會計等專業(yè)。
    2、計算機專業(yè)人員2名。具備電子計算機、電子技術及微機應用、電子與計算機工程、計算機辦公應用、計算機操作及運用、計算機及應用管理、計算機科學與技術、計算機科學與應用、計算機實用技術、計算機網絡信息工程、計算機網絡信息技術、計算機網絡與辦公自動化、計算機網絡與軟件應用、計算機系統(tǒng)維護等專業(yè)。
    3、文秘專業(yè)1名。具備辦公自動化與文秘、公共關系與文秘漢語、漢語言、漢語言文學、科技文秘、秘書、秘書學等專業(yè)。
    4、法學專業(yè)人員1名。具備法律事務、法律學、法學、法學理論、行政法、行政法律事務、經濟法、憲法與行政法學等專業(yè)。
    5、保險業(yè)務經辦人員3名。專業(yè)不限,具備2年及以上工作經歷。
    二、招聘條件。
    (一)遵紀守法,品行端正,身體健康。
    (二)應聘財會專業(yè)人員應具備會計從業(yè)資格證。
    (三)年齡:35周歲以下(1981年1月1日以后出生)。
    (四)學歷:全日制統(tǒng)招本科及以上學歷。
    (五)被聘用人員必須在招聘單位工作滿5年,服從招聘單位對崗位的安排和調整。
    (六)符合加分政策人員,可享受相關加分政策。
    (七)下列人員不能應聘:
    1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員及曾受行政處罰勞動教養(yǎng)人員和曾被開除公職的人員。
    2、在近3年各類招考過程中被錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員。
    三、招聘工作程序。
    (一)報名(二)資格審查(三)考試(四)政審(五)體檢(六)試用及聘用。
    四、報名和資格審查。
    (一)發(fā)布公告:xxx6年9月19日—10月7日。
    (二)報名時間:xxx6年10月8日—10月12日,上午8:00至11:00,下午2:00至4:30,逾期不予受理。
    (三)報名地點:xx市人社局人事教育科(人力資源和社會保障局市場一樓大廳)。
    聯系人:xx。
    辦公電話:xxxxxxxxxxxxxxx。
    手機:xxxxxxxxxxxxx。
    (四)報名要求:
    1、考生報名時需本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、項目生證明材料、蓋有單位公章的工作證明以及各種資格證書原件及復印件各一份;近期同版藍底免冠二寸照片5張(2張貼在報名表上,3張貼在身份證復印件背面);填報《xxx6年市人社局所屬事業(yè)單位公開招聘報名表》2份;(注:考生報名時所提供的復印件不予返還)。
    2、考生只能依據所學專業(yè)或相應執(zhí)業(yè)資格報考相應崗位,每名考生限報一個崗位。有工作單位的考生提供單位同意報考證明。
    3、報考人員提供的信息和材料必須真實完整。資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程,如發(fā)現弄虛作假者,立即取消考試或聘用資格,責任由報考者承擔。
    (五)資格審查:按本公告所規(guī)定的基本條件,由市人社局人事教育科對報名人員進行資格審核,審核合格人員確定為參加考試人員。
    (六)注意事項。
    1、考生用二代身份證報名,報名與考試使用的身份證必須一致,每人僅限報考一個工作崗位。
    2、同一崗位招聘人數與報名人數之比應不低于1:3的比例,若達不到該比例,將相應調整該崗位招聘計劃。
    3、享受加分政策的報名人員,應在報名時提供項目生證明材料進行加分確認,逾期不予受理。
    五、考試時間、地點。
    考試前由市人社局向資格審查合格人員發(fā)放準考證,考試時間及地點以準考證為準??忌荚嚂r需攜帶準考證、身份證原件進入考場(其他證件無效),考試注意事項詳見準考證。
    六、考試辦法。
    考試采取筆試和面試相結合的方式,筆試成績占60%、面試占40%。按照匯總成績從高到低確定。
    1、筆試。
    筆試滿分為100分,采取閉卷方式。筆試內容為:公共基礎知識和寫作。
    【筆試資料】xxx6年事業(yè)單位考試筆試復習資料[公共基礎知識]。
    【筆試資料】xxx6年事業(yè)單位考試寫作備考資料。
    考試時間、地點及注意事項見準考證,考生考試時須攜帶準考證、身份證進入考場。
    筆試總成績=筆試成績+政策加分,筆試總成績保留小數點后兩位。筆試結束后,按從高分到低分的順序,以招聘崗位1:3比例確定面試人選,筆試成績在市人社局網站上公示3個工作日。
    2、面試。
    面試采取結構化面試方式,滿分100分。由面試考官當場進行打分。所有考生面試結束后,當即公布面試成績。面試成績低于60分者不予聘用。面試時間另行通知。
    【面試資料】xxx6年事業(yè)單位考試面試復習資料。
    七、確定人選和公示。
    考試總成績滿分為100分,考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。根據考試總成績按招聘崗位人數1:1的比例從高分到低分等額確定進入體檢人選。若報考同崗位考生考試總成績出現并列,則以面試成績高者進入體檢??荚嚳偝煽冊谑腥松缇志W站公示7個工作日。
    八、政審、體檢。
    經公示無異議者,由市人社局組成考察小組對擬聘人員進行政審。
    政審無異議者,由市人社局統(tǒng)一組織體檢,體檢參照國家錄用公務員體檢標準進行。
    九、公示及聘用。
    根據考試總成績、體檢及政審結果,確定擬聘用人選,按規(guī)定進行公示,公示期為7個工作日,經公示無異議者,按程序辦理試用和落編手續(xù),試用期應屆畢業(yè)生1年、往屆畢業(yè)生半年,試用人員與用人單位簽訂聘用合同,享受全額撥款事業(yè)單位同等人員工資福利待遇,試用期滿,進行試用期滿考核,考核不合格者取消聘用資格,自動解除聘用合同。
    十、相關事宜。
    因個人原因放棄聘用資格或考生在公開招聘各環(huán)節(jié)中被認定為違紀違規(guī)而被取消聘用資格的,所空崗位按考試總成績從高到低依次遞補。
    十一、考試紀律。
    報考人員必須遵守招考的有關規(guī)定,服從招聘主管部門的安排。對違紀人員將根據相關法律和規(guī)定進行處理。
    事業(yè)單位年度考核方案篇十二
     政治上:立場堅定,成熟可靠。
     該同志自覺堅持黨性鍛煉,注 重提高自己的政治修養(yǎng),注重改造世界觀、人生觀,樹立正確的價值 觀和權力觀。
     xx政治立場堅定, 始終旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致, 具有高度的政治覺悟和政治理論水平,工作中注重理論與實踐相統(tǒng) 一,用黨的基本理論和方針、政策指導工作,根據形勢和任務的要求,不斷變化的新情況,處理問題,解決矛盾。
     xx具有較強的組織協(xié)調能力, 宏觀上把握工作方向,微觀處安排細致周到。
     工作上:踏實勤懇,任勞任怨。
     該同志多年來愛崗敬業(yè),扎實 工作,積極進取,在工作中注重學習,虛心向老同志請教,熟練掌握 相關法律法規(guī)和業(yè)務知識,并學習先進的工作方法和工作經驗,能夠 創(chuàng)造性地開展工作,保質保量地完成本職工作。
     該同志能主動克服工 作人員少,工作量大的困難,在工作中勤勤懇懇,任勞任怨,經常性 加班加點毫無怨言,具有強烈的事業(yè)心和責任感,受到領導和同事們 的一致好評。
     學習上:能夠抓住點滴時間,汲取精神食糧,豐富自我,提高為 人民服務的本領。
     一是積極參加單位組織集中學習和自學,做到了學 前有準備、學中勤思考、學后見成效;二是積極主動加強業(yè)務理論知 識學習,提高駕馭整體工作的.能力;三是學習與實踐相結合,認真總 結經驗教訓并及時改進,將工作不斷地引向深入。
     綜合評價意見 :該同志事業(yè)心和責任感強,能吃苦耐勞。
     做任 何一項工作都能用“高標準”“嚴要求”來約束自己,及時高質量地 、 完成各項工作任務,并能在完成分內工作后還經常幫助同事。
     該同志 組織協(xié)調能力強,心理素質好,能夠經常深入基層了解民工的情況。
     xxx忠誠黨的教育事業(yè),愛崗敬業(yè)、嚴謹治學、為人師表,處處嚴格要求自己。
     在思想上,該同志堅持四項基本原則,擁護中國共產黨的領導,積極參加單位組織的各項政治學習,努力提高自己的思想政治覺悟,嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。
     在工作中,該同志具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感,工作勤勤懇懇、任勞任怨。
     勇于開拓、銳意創(chuàng)新,能夠虛心向老教師學習,認真鉆研教材,積極參與教研,努力提高自身的業(yè)務素質,取得了顯著的工作效果。
     在生活中,該同志想他人之所想,急他人之所急,團結同志,樂于助人,注重提高個人修養(yǎng),在搞好本職工作的同時,積極參加各種集體活動,認真完成組織交給的各項工作任務,受到了學校領導和家長的一致好評。
     在思想上,該同志堅持四項基本原則,擁護中國共產黨的領導,積極參加單位組織的各項政治學習,努力提高自己的思想政治覺悟,嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。
     在工作中,該同志具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感,工作勤勤懇懇、任勞任怨。
     勇于開拓、銳意創(chuàng)新,能夠虛心向老教師學習,認真鉆研教材,積極參與教研,努力提高自身的業(yè)務素質,取得了顯著的工作效果。
     1、該同志工作認真負責,責任心強,能按時高質量地完成本職工作,能主動協(xié)助其他同事,帶領新同事迅速適應新崗位;在日常生活中,能與其他同事團結互愛,互助進取;積極參加中心組織的各項文體活動,在同事中樹立了較高的威信。
     希望新的一年再接再厲,工作邁上新臺階。
     2、該同志工作態(tài)度端正,執(zhí)行力強,工作成效突出,工作效率較高,有時為了完成較急的工作,加班加點,不計個人得失,推動本單位工作更好更快地向前邁進。
     希望新的一年發(fā)揮自身優(yōu)勢,使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。
     3、該同志作為單位的一名新兵,工作勤懇,能虛心向同事們學習,努力鉆研業(yè)務知識,使自己在短時間內適應新的工作環(huán)境。
     有積極向上的工作心態(tài),能主動協(xié)助其他同事,能按時完成領導交辦的各項任務。
     新的一年希望繼續(xù)保持謙虛謹慎的作風,多學習,勤思考,爭取使自己的工作水平得到進一步提升。
     4、**在***年度中,服從**黨委、政府工作安排,安心工作,熱于本職,工作勤懇踏實,虛心好學,認真學習業(yè)務知識,嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己,樹立為民服務的思想,積極工作,能按時完成領導交給的各項工作任務,取得了較好的成績,受到領導和同志們的一致好評。
     其主要表現在:
     一、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)知識,努力提高自己的業(yè)務工作能力,嚴格要求自己,勤于工作,團結同志,遵章守紀。
     二、抓好共青團工作。
     5、該同志在2014年度中,服從**黨委、政府工作安排,安心工作,熱于本職,工作勤懇踏實,虛心好學,認真學習業(yè)務知識,嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己,樹立為民服務的思想,積極工作,能按時完成領導交給的各項工作任務,取得了較好的成績,受到領導和同志們的一致好評。
     其主要表現在:
     一、認真學習黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)知識,努力提高自己的業(yè)務工作能力,嚴格要求自己,勤于工作,團結同志,遵章守紀。
     二、抓好共青團工作。
    事業(yè)單位年度考核方案篇十三
     本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例,實現現金管理,現金收付,憑證的審核以及現金日記帳登記等業(yè)務謹慎細致不出差錯,能夠確保做到現金的收支準確無誤,認真復核會計主管審核的原始憑證數量,金額計算與金額是否一致,逐筆登記現金日記帳,保證了現金工作的準確性,及時性。
     二.銀行業(yè)務
     日常與銀行相關部門聯系緊密,根據單位需要正確開具支票轉賬進賬,提取現金備用,井然有序地完成了職工日常報銷。
     在平日與銀行接觸的工作中,我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的臺頭,帳號,用途是否一致,認真填寫銀行結算憑證,保證金額填寫準確,認真審查收款結算憑證的真?zhèn)涡?,及時掌握銀行存款余額情況,逐筆序時認真登記所有帳戶的銀行存款日記帳,每月按帳號與銀行對帳,落實并督促未達帳項及時入帳。
     三.其他工作
     從質和量上完成了領導交辦的各項臨時性工作。
     維護并保持了與各銀行之間的良好合作關系,認真處理好與其他單位財務人員的合作關系,另外,對于本職工作,嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度,定期向會計核對現金與帳目,發(fā)現現金金額不符,做到及時匯報,及時處理。
     及時回收整理各項回單、收據,及時將現金存入銀行,從無坐支現金。
     根據會計提供的依據,及時發(fā)放員工報銷和其它應發(fā)放的`經費。
     在工作中堅持財務手續(xù),嚴格審核算(發(fā)票上必須有經手人、審核人、審批人簽字方可報帳),對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。
     回顧這幾個月來的點點滴滴,每當完成一項工作任務,即使忙一點,心里還是感到很欣慰很踏實,在新的一年里,我還需要在工作上更加積極主動,態(tài)度上更加認真負責;另外,我能有現在這點小小的進步,這都得益于領導,前輩的幫助與交流,我真正感受到了領導的關懷和期望,同時也由衷的欽佩他們淵博的知識和豐富的實踐經驗。
     作為一名普普通通的員工,我的工作是再普通不過了,象我這樣能做好自己本職工作的同事還有很多,我們能在過去一年圓滿地完成任務,主要在于各級領導的關心和大力支持,采取各種靈活多變的方式和方法去解決各種不同的問題,我只是和所有我們公司的其他員工一樣, 盡自己的最大努力為公司,希望對公司能有所貢獻。
     我想,普通的工作也并非意味著追求的終結,我處在一個比較平凡的工作崗位上,所以我更應該去實現我的理想和追求,無論結果如何,即使平凡也不能平庸。
     更何況追求過程的本身就是一種成長,一種進步。
     在新一年中,我一定更加嚴格地要求自己,積級參加公司的各項活動和學習,從去年的工作中認真吸取經驗,縮小在業(yè)務上的差距,讓自己今后的工作更加嚴謹有序,讓自己以更踏實的態(tài)度為公司的發(fā)展作出自己的努力,決不辜負大家對我的期望!同時我也衷心期待領導和前輩能夠多多在工作上指導我,在思想上幫助我,我會盡力為公司的進一步發(fā)展和壯大發(fā)揮自己應有的作用。
     最后,我再一次衷心感謝我身邊的每一位同事和領導,有了大家這樣好同事好領導,在這樣的一個優(yōu)秀的集體里,我相信我們的公司明天會更好!而我們也將收獲無限的希望!
     在政治思想上,作為一名中國共產黨員,我能夠以身作則,吃苦在前,享受在后。
     平時注重黨理論知識的學習,能夠理論聯系實際,堅決貫徹執(zhí)行學校和學院黨委的各項方針、政策,積極在群眾中做好黨的各項宣傳組織工作。
     一年多的工作和學習,使我在思想、工作和學習等方面都有了很大的進步和提高。
     下面,就業(yè)務工作方面向各位領導和老師做以下總結。
     在教學上,我承擔了《數控實用技術》的教學任務,承擔了《數控技術》、《金屬切削機床》、《特種加工與精密加工》、《機械加工新技術》等課程的實驗教學任務,同時承擔了本科畢業(yè)設計和專科畢業(yè)設計的教學任務。
     其中指導的兩名學生畢業(yè)設計成績優(yōu)秀,一名學生獲校級優(yōu)秀學士學位。
     我利用現有條件,積極探索網絡在實踐教學管理中的應用,了《高校畢業(yè)設計管理系統(tǒng)設計與構建研究》、《基于網絡的數控加工技術在實踐教學中的應用研究》等多項教學項目,并設計開發(fā)了基于web的開放式實驗室管理系統(tǒng),同時有多項參與的教學項目通過學校驗收。
     在利用設備原有功能的基礎上,我相繼完成了renishaw位置測量掃描系統(tǒng)和六分量測力系統(tǒng)的功能開發(fā),完成了《特種加工與精密加工》、《機械加工新技術》等新開實驗課程建設,并對《數控技術》等課程原有的實驗內容加以改進。
     先進制造技術實驗室是山東省大型儀器設備共享單位,我堅持以實驗教學為主體,實驗教學與科研、工程應用共同發(fā)展的方針,為教師提供科研平臺和成果轉化條件。
     我堅持實驗教學與生產實際相結合,作為先進制造技術實驗室負責人參與了學院山東省數控技能培訓工作,培訓了多批合格學員,同時積極指導學生參加大學生科技創(chuàng)新和科技競賽,并取得了一定成績。
     在科研上,我能夠探索創(chuàng)新,積極參與科研項目的研究開發(fā)工作。
     我先后參與了多項省級、校級項目的設計開發(fā)工作,參與了山東省自然科學基金項目《基于修形齒形的直齒圓錐齒輪設計理論研究與應用技術》(項目編號:yxxf21)、山東省優(yōu)秀中青年科研獎勵基金項目《汽車用精密成形錐齒輪齒形修形設計技術研究》(項目編號:xxbs05016)等多個項目的科研開發(fā)。
     管理工作方面,在學院領導的安排下,我分別負責了學院網站、學院工會文體委員和學院行政黨支部書記的具體工作,并擔任了機自0807和機自0808兩個班級的班主任。
     在日常教學中我注重自身學習的提高,20***年6月順利完成了山東大學碩士學位答辯,并取得了碩士學位。
     ***年參加了全國數控機床維修的培訓并合格畢業(yè)。
     在工作和學習中,我能夠認真完成學校、學院交給的各項任務,積極探索,勇于創(chuàng)新,敢于奉獻。
     20**年,我累計完成教學工作量700多課時。
     總之,在認真做好教學工作的同時,我努力進行科學研究,對兼職管理工作認真履行崗位職責,較好地完成了各項工作任務。
     在各級領導的關心和同事的幫助下,我會一如既往、認認真真的作好本職工作,努力學習,刻苦鉆研,爭取以更優(yōu)異的成績服務于學院、學校和社會。
    事業(yè)單位年度考核方案篇十四
     1、思想上,嚴于律己,自覺加強黨性鍛煉。
     一直以來,我始終堅持學習鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論,關心我國的民主政治進程,在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策,注重學習與工作有關的各經濟法律法規(guī),注重經濟大環(huán)境走向?!靶侣務{查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習,使我堅定了中國民主政治的信念,使自身的政治經濟理論素養(yǎng)得到了進一步的'完善。
     一年來,認真學習“三個代表”重要思想,深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,堅持正確的世界觀、人生觀、來自蓮山課件價值觀,并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義,堅定共產主義信念,與黨組織保持高度一致。
     工作中,認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作,進一步夯實了理論基礎,提高了黨性認識和思想道德素質。
     2、業(yè)務上,認真學習業(yè)務知識,通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
     工作日變日新,時時需要學習,處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學,是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料,再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識,也意識到了做好本職工作的巨大作用。
     一年來,在指導老師的帶領下,多看、多問、多想,主動向領導、向群眾請教問題,機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外,認真參加來自蓮山課件各類培訓,一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓,均以優(yōu)異的成績通過考核,熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
     3、工作上,勤奮努力,認真完成工作任務。
     一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作。
     (一)黨政辦工作。
     在接待群眾來訪辦事時,都能主動詢問是否有需要辦理的事,遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚,或幫其聯系駐村干部、經辦人,幫其查看檔案資料等,來自蓮山課件使群眾能盡快辦好手續(xù),樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時,總是用最短的時間把文件送達到各辦公室,并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室,從來沒有遺漏掉一份文件。
     20xx年初,根據院所整體工作規(guī)劃,并結合當前經濟發(fā)展形勢,提高了院所職工在崗就餐補貼標準,要求職工食堂加強基礎管理,大力改革,積極創(chuàng)新開拓發(fā)展,強調職工食堂做為后勤保障重點部門在奧運之年必須著重做好服務工作,確保食品安全衛(wèi)生,職工身體健康,達到“三滿意”。
     在院所領導的正確領導關心扶助下,在行政處領導的直接領導和大力支持下,在院所各級領導的關心幫助和各相關部門的配合協(xié)助下,依靠院所職工的理解支持和職工食堂全體新老員工的共同努力,較好地完成了全年的各項生產(工作)任務,取得了較好經濟效益和社會效益,也為今后做好服務工作,積累了較多實踐經驗和較好物質基礎。具體食堂工作總結如下:
     一、全年主要工作指標完成情況:(經營收入、經費支出、人員培訓、食品安全衛(wèi)生、其他等)。
     二、依靠領導,依靠骨干,發(fā)動職工,整章建制,促進改革創(chuàng)新
     1、從20xx年x月份起,建立了以班組主管為核心的領導群體并根據院所相關規(guī)章制度,結合職工食堂具體情況,制定了“工作人員十分標準守則”(后編印了工作人員崗位責任書人手一份)明確工作性質工作職責,工作規(guī)范,從組織上,思想上確立了職工食堂要以改革求發(fā)展,以發(fā)展求生存的服務理念。
     2、從20xx年x月起,堅持以班組主管為核心的領導群體每周開一次管理會,堅持全體工作人員每周五提前半小時上班開一次學習生活會,總結布置工作,獎優(yōu)評劣,推介新產品,演示規(guī)范服務等。從制度上確立了,職工食堂以規(guī)范服務,優(yōu)質服務做好后勤保障的決心和信心。
     3、從20xx年x月起,申請?zhí)碇秒娔X設備及時掌握市場供應訊息和各種有關食品衛(wèi)生安全,新產品推介等情況,制定每更新周食譜安排生產任務,要求每個生產組每月推出不少于2個新品種,并根據院所專家晚間門診需要同步開設夜間餐飲服務項目,不斷推出各種風味食品節(jié)令小吃,受到院所職工和就餐人員好評。
     4、20xx年x月起,接洽廠商,陸續(xù)引進各種燒烤設備,飲料灌裝設備,并及時安放在手術室等相關科室,方便一線職工隨時喝上可口的飲料,吃上美味的食品。
     5、20xx年x月起,下大力氣改進員工餐廳環(huán)境重新調整布局增加設施,規(guī)范排隊秩序,并在院所職工的共同努力下,有效地解決了長期以來反映最大的外部人員進入操作間等問題。
     6、建立健全主管定期隨訪制度。
     7、建立健全預定貨品登記大宗送貨上門制度。
     8、最重要一環(huán),20xx年x月起在院所領導支持和各部門大力配合下,順利完成院所在職員工就餐卡更新工作,剔除了1400余張身份不明的餐卡,從根本上保障了全院職工的用餐福利,最大限度獲得實惠把院所領導對職工的關心落到實處。
    事業(yè)單位年度考核方案篇十五
    下面就由小編來為大家?guī)硎聵I(yè)單位年度考核公示的相關新聞,希望這些新聞能夠幫助到大家!
    各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委,縣委各部門,縣級國家機關各委辦局黨組織,各人民團體:
    根據《中華人民共和國公務員法》、《硯山縣科級領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》(硯發(fā)〔2014〕64號文件)有關規(guī)定,通過考核并報經縣委研究決定,現將2015年度科級領導班子和領導干部考核結果通報如下:
    全縣參加2015年度考核的科級領導班子共有69個,綜合評價“好”的15個,“較好”的53個,“一般”的1人;科級領導干部共608人(正科級157人,副科級451人),評定為優(yōu)秀等次129人(正科級38人,副科級91人),其中:駐村幫扶工作隊員考核為優(yōu)秀等次7人(以下用“工作隊”標識),評定為稱職等次478人(正科級119人,副科級359人),評定為不稱職等次1人。
    一、科級領導班子考核情況
    (一)綜合評價“好”的.科級領導班子(15個)
    縣委辦、縣政府辦、縣紀委監(jiān)察局、縣委組織部、縣委宣傳部、縣檔案局、縣人社局、縣審計局、縣檢察院、縣財政局、縣交運局、縣統(tǒng)計局、平遠鎮(zhèn)、維摩鄉(xiāng)、者臘鄉(xiāng)。
    (二)綜合評價“較好”的科級領導班子(53個)
    縣人大各委室、縣政協(xié)各委室、縣委政法委、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣委610辦、縣直機關工委、縣委老干局、縣委黨校、縣史志辦、縣委編辦、縣總工會、縣文聯、縣婦聯、團縣委、縣殘聯、縣工商聯、縣科協(xié)、縣紅十字會、縣法院、縣公安局、縣司法局、縣森林公安局、平遠公安分局、縣安監(jiān)局、縣環(huán)保局、縣市場監(jiān)督管理局、縣發(fā)改局、縣住建局、縣工信商務局、縣水務局、縣供銷社、縣林業(yè)局、縣農科局、縣扶貧開發(fā)局、縣工管委、縣教育局、縣民政局、縣衛(wèi)計局、縣民宗局、縣文廣體旅局、縣政務服務管理局、縣地震局、阿舍鄉(xiāng)、稼依鎮(zhèn)、江那鎮(zhèn)、盤龍鄉(xiāng)、八嘎鄉(xiāng)、蚌峨鄉(xiāng)、干河鄉(xiāng)、阿猛鎮(zhèn)、回龍農場管理區(qū)、平遠街華僑管理區(qū)、稼依華僑管理區(qū)。
    (三)綜合評價“一般”的科級領導班子(1個)
    縣僑辦
    二、科級領導干部考核情況
    (一)確定為優(yōu)秀等次人員(共129人,正科38人,副科91人)
    縣委辦:陳明昌、唐保麗、羅瑞龍、田永燦
    縣人大各委室:陳映辰、楊興全、鄧躍川
    縣政府辦(含信訪局、機關事務管理局):楊勝佑、沙立祥、許杏春、田國平
    縣政協(xié)各委室:羅傳文、陸榮橋
    縣紀委監(jiān)察局:盧定彪、繆洪林、沈 勇、聶贊全、梁龍丹、譚光宏
    縣委組織部:馮光繁、王必新
    縣委政法委: 王發(fā)莉、施承明
    縣委宣傳部: 趙 鍵
    縣委統(tǒng)戰(zhàn)部:錢美榮
    團縣委:楊 雪
    縣直機關工委:楊友蘭
    縣委黨校:伍毅鋒
    縣總工會:肖 金
    縣婦聯:黃青春
    縣殘聯:王朝漢
    縣科協(xié):彭顯波
    縣法院:羅 凱、王強、傅得斌、王文專
    縣檢察院:王志龍、劉方友、錢曉艷、蘇少宏
    縣司法局:汪正芳、何 強
    縣發(fā)改局:馬順勇
    縣工信商務局:李國文、高 宗
    縣財政局:韋述鷹、代建文、何茂錦
    縣人社局:尚國洪、朱雪芹、李先品
    縣住建局:劉加順、寧 文
    縣民政局:趙 敏
    縣交通運輸局:徐 林、張禮能、張培華
    縣農科局:鄭繼江、侯世明(下派干部,不占職數)
    縣林業(yè)局:張 杰、朱 剛
    縣水務局:李興順
    縣衛(wèi)計局:沈 曉、保紅梅
    縣教育局:戴光成、李德宗
    縣文廣體旅游局:盧 飛
    縣安監(jiān)局:楊天斌
    縣審計局:李清芳
    縣環(huán)保局: 張 婭
    縣市場監(jiān)督管理局:韓立峰、張金華、梁龍階
    縣統(tǒng)計局:李永超
    縣供銷社:李正山
    縣工管委:黃慶文
    縣檔案局:王 祥
    縣森林公安局:鄭澤華、田潤海
    阿舍鄉(xiāng):李作相、王永輝(工作隊)、張志丹
    平遠鎮(zhèn):李有能
    稼依鎮(zhèn): 納巨臣
    維摩鄉(xiāng):蔣躍超、楊 波、羅煜良(工作隊)、蘇為耿(工作隊)、鄭維順
    江那鎮(zhèn):汪俊強、高文英、王 勐
    盤龍鄉(xiāng):毛金明、高伍鵬
    八嘎鄉(xiāng):王世衡、周 震、王云昆(工作隊)、黑紹剛
    者臘鄉(xiāng):王躍昆、楊興華、付元軍(工作隊)、王 宏(工作隊)、楊思躍
    蚌峨鄉(xiāng):盧定文、蔣忠順、李光虎(工作隊)
    干河鄉(xiāng): 白 宇、陳忠開
    阿猛鎮(zhèn):黃霰友
    平遠街管理區(qū):蔣尼偉
    (二)確定為稱職等次人員(共478人,正科級119人,副科級359人)
    縣委辦:劉丕友、范云芳、張興躍、王樹良、劉雄英、張 健、張朝陽、楊仕麗、胡正鋒
    縣委組織部:普榮華
    縣委政法委: 劉 飛、余家榮、陳 默、黃家宏、謝立偉、郭家祥、吳忠南
    縣委宣傳部: 王欽、劉文興
    縣委統(tǒng)戰(zhàn)部: 馮在倫
    縣直機關工委:楊蘭坤、王云超
    縣委老干局:周定坤、胡崇波
    縣委610辦:劉永文、滕澤
    縣史志辦:梁正科、吳金祥
    縣委黨校:農云琳
    縣委編辦:魯紹敏、沈忠輝
    縣總工會:陶金翔、王曉玲
    團縣委:羅 樂
    縣婦聯:盧 赟、王紅梅
    縣文聯:王永花、劉海春
    縣工商聯:儂劍秋、朱昌堯、李 培
    縣殘聯:王文金、郭紹梅
    縣科協(xié):高家祿、何登文
    縣紅十字會:李光明
    縣發(fā)改局:黃加祥、孫中奎、程紹仙、馬家橋、楊嘉、邱學彥
    工信商務局:張景薇、孫加友、梁 敏
    縣財政局:田紹彬、蘇興明、蔡朝萍、張新福、張明文、李荀菲、楊 露
    縣人社局:劉霖、趙貴永、尹紹斌、彭海騰、周定麗、李海翔
    縣住建局:江 誠、王崇獻、王 飛、高鐵華
    縣民政局:余 勇、付丹娟、高 望、李正洪、余美蘭
    縣交通運輸局:滿國榮、鄧良剛、羅 霄
    縣農科局:楊 波、普正學、伍生福、孫保華、楊自明、鄭有鶴、盧梅、李 健
    縣林業(yè)局:高應恒、楊利國、周定海、權保文、鄧世杰
    縣水務局:胡廷華、王臣洪、劉凌云、龍明躍、王賢潤
    縣衛(wèi)計局:王 軍、馬慶龍、盧 陽、劉興權
    縣教育局:馬超杰、焦 華、陽家佑、楊明燾、鄧玉驤
    縣文廣體旅局:張家梅、李國杰、王 雷、郭帥紅、文小良
    縣安監(jiān)局:蘇振波、盧 超、儂光輝、陳招祥
    縣審計局:陸照明、沈頂良、王 睿
    縣環(huán)保局:顏玉書、趙奎基、權儒文、何茂懷
    縣市場監(jiān)督管理局:陳 倫、馬永昌、趙 鈺、雷明川、王仕偉、蘇永媛、何興峰
    縣統(tǒng)計局:董仕燕、沈國彬、陸金蘭
    縣扶貧局:閻家鎖、楊喜剛、戴高華、范勇明、馮曉丹
    縣民宗局:普俊德、李汝紅、虎恩列、張 梅、楊紹龍
    縣政務管理局:盧忠敏、劉紅云、趙洪吉、張伙晨、盧成軍
    縣供銷社:王祖亮、松慶鋒
    縣工管委:冉國勛、王 紅、布裕方、李 鵬
    縣森林公安局:梁昌片、楊繼堯、王正春、尹永剛、王學劍、李 兵、李太儒、張 云
    縣僑辦:滕 躍、胡開富
    縣檔案局:吳瓊芳
    縣地震局:李忠順
    阿舍鄉(xiāng):李建剛、鄧佳繞、許硯兵、李松芳、楊國文、王金光、蘇為友、戚進強、盧安磊
    八嘎鄉(xiāng):李 紅、劉 成、尹仕兵、趙鵬基、姚仕勇、儂朝洪、張云蓮、彭天菊、晉家福
    者臘鄉(xiāng):王兆光、馮光槐、李建州、李紹云、任志云、陳 勇、曹良翠
    蚌峨鄉(xiāng):唐銀洪、盧安偉、李 磊、謝金呈、朱炳強、普 松、楊毓成、謝 俊
    平遠街華僑管理區(qū):代健仕、聶志杰、覃禮明
    稼依華僑管理區(qū):王 永、李志云、柏玉斌
    回龍農場管理區(qū):李仕元、張友富
    (三)不稱職等次人員(共1 人)
    阿猛鎮(zhèn):邢天云
    四、表彰獎勵人員
    根據《公務員獎勵規(guī)定(試行)》,2015年度考核評定為優(yōu)秀等次的人員,予以嘉獎,給予一次性資金獎勵800元;從2013年起,連續(xù)三年考核評定為優(yōu)秀等次的人員,記三等功,按規(guī)定給予一次性資金獎勵1500元,經費由各單位自行列支。2013年、2014年度考核已記三等功的,不再列為記功對象。
    連續(xù)三年考核評定為優(yōu)秀等次記三等功人員名單如下:
    縣紀委監(jiān)察局:梁龍丹
    縣委宣傳部:趙 鍵
    縣委統(tǒng)戰(zhàn)部:錢美榮
    縣直機關工委:楊友蘭
    縣委黨校:伍毅鋒
    縣總工會:肖 金
    縣法院:傅得斌
    縣檢察院:劉方友
    縣公安局:普俊維
    縣財政局:何茂錦
    縣民政局:趙 敏
    縣林業(yè)局:朱 剛
    平遠鎮(zhèn):李有能
    維摩鄉(xiāng):鄭維順
    中共硯山縣委組織部
    2016年3月30日
    事業(yè)單位年度考核方案篇十六
     下面就由小編來為大家?guī)硎聵I(yè)單位人員年度考核的范文,希望這些范文能夠幫助到大家!
     在局領導和部門領導的正確帶領下,與同事們的齊心協(xié)力、共同努力、大力支持與密切配合下,使我的工作取得了一定的成績。
     對于不利于團結的話不說,不力于工作的事不做,對于違法的事堅決不干。
     一、學習方面
     深入學習科學發(fā)展觀,并且認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神,全面提高了自己的思想道德素質和科學文化素質;全心全意為局里的大事小事服務、處處事事以集體利益為重,增強了責任感和自覺性。
     在工作中,通過學習和實踐科學發(fā)展觀,以及相關業(yè)務知識,不斷提高自己的綜合素質。
     二、工作方面
     1、電話方面:對待上級部門的來電,問清什么事,什么要求,及時向領導匯報。
     對待北京的來電,問清什么事,都是讓他們通過qq號發(fā)郵箱給我,節(jié)約了傳真紙。
     對待其他單位或個人來電,問清什么事,禮貌回答,和單位相關的事情及時向部門領導匯報。
     通知開會,每次都是按照領導的要求及時準確地通知。
     通知各縣(市)上報材料,每次都是先把文件看清楚,準確地回答各縣(市)的凝問。
     2、接待方面:始終堅持文明禮貌待客,做到來有迎聲﹑問有答聲﹑走有送聲,為單位樹立了良好形象。
     積極做好接待客人的后勤工作,確??腿说氖乘藓涂疾斓?。
     3、協(xié)助方面:服從局領導和部門領導安排,積極協(xié)助文秘﹑人事等相關工作;其他單位每次使用我們單位的大廳,按照部門領導的安排積極協(xié)助,保障了衛(wèi)生環(huán)境,安全等。
     4、外出方面:注意自身安全,禮貌問事,仔細聽別人講文件的要求和目的,不知道的事情,及時給相關負責人打電話問清,有效地落實了工作任務。
     5、其它方面:實事求是,從不亂說話,亂造謠。
     始終堅持以人為本的原則,
     三、下一步工作計劃
     (一)積極及時落實局領導和部門領導安排的工作任務。
     (二)全力協(xié)助部門領導的工作。
     (三)繼續(xù)加強學習和實踐,提高辦事效率,加強溝通能力。
     (四)維護社會穩(wěn)定,加強民族團結。
     (五)嚴格遵守單位規(guī)章制度。
     2016年度工作即將結束,新的一年將來臨。
     為了更好地做好以后的工作,總結經驗。
     吸取教訓。
     本人特就前段時間的`個人學習工作情況總結。
     2016年自覺加強理論學習,刻苦鉆研業(yè)務知識,努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。
     遵紀守法,努力工作,認真完成領導交辦的各項工作任務,在同志們的關心、支持和幫助下,思想、學習和工作等方面取得了新的進步。
     現總結如下:
     政治思想方面:思想積極進步,政治覺悟高。
     解放思想,實事求是,與時俱進,能夠辯證、理性地看待工作和問題。
     在當今社會教育發(fā)展的形勢下,本人一直在各方面嚴格要求自己,努力地提高自己的各方面的能力,以便使自己更快地認清發(fā)展的形勢。
     勇于解剖自己、分析自己、正視自己,提高自身素質。
     一、德方面
     作為一位教師我很清楚,自己的教學思想和教育觀直接影響自己的教學方向、教學方法等。
     所以,本人能夠認真學習新的教育理論,及時更新教育理念。
     教師是“人類靈魂的工程師”,因此教師必須抓好兩項工作即教好書、育好人。
     要育好人絕非一件簡單的事情,教師首先要做好表率即為人師表。
     在生活中,我扮演著多重身份:做學生的好老師、做學生的“好家長”、做學生的好朋友、做學生的心理醫(yī)生,關注學生的健康成長,不體罰或變相體罰學生,不侮辱學生人格。
     課堂上,我時刻注意規(guī)范自己的教學行為。
     課后,我經常走進教室,與學生一起參加課外活動,加強與學生的溝通交流。
     當學生遭遇挫折時,適時地給予學生鼓勵,與學生一起分享自己的成長故事,以自己的人生經歷去感化、教育學生。
     二、能方面
     教好書是教師的基本職責之一,在教學工作方面,我爭取多聽課,從中學習別人的長處,領悟其中的教學藝術。
     每上一節(jié)課,我都做好充分的準備,我的信念是決不打無準備的仗。
     在教學中,認真?zhèn)湔n,認真閱讀各種教科參考書,認真編寫好教案制定好教學計劃,根據學生的實際學習情況和向其他教師取得的經驗,不斷地加以改善修改。
     在傳授學生知識時,不厭其煩,耐心教導學生,還耐心地輔導學生復習遺漏知識;在傳授學生知識的同時,并對他們進行思想教育,教育優(yōu)生幫助后進生。
     在工作中,我遵守每一項規(guī)章制度,不遲到,不早退,尊敬領導,團結同事。
     回顧一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步,但我也認識到自己的不足之處,理論知識水平還比較低,現代辦公技能還不強。
     今后,我一定認真克服缺點,發(fā)揚成績。
    事業(yè)單位年度考核方案篇十七
    今年8月,我很榮幸的成為了常熟市事業(yè)單位人員中的一員,開始了自己人生的新征程。這既是一個機遇,也是一個挑戰(zhàn)。在年9月25日到9月29日,我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業(yè)單位人員崗前培訓。
    從人社局張偉骎副局長對我們提出三個“立足于”:對培訓的認識要立足于身,對培訓的效果要立足于好,做人民公仆要立足于實,到沈鳴老師在《如何開好頭、起好步》的講座中論述了學習、工作、為人的重要性,田心云老師以生動而沉重的實例講了《反腐倡廉教育》一課,警示我們要自律自省,恪盡職守,再加上鄧鈞老師的《如何高效工作》和周國平老師的《十七屆四中全會精神解讀》,這些課程各盡千秋,都讓人一時難忘。
    在培訓中,長輩們以自己多年來積累的工作經驗,讓我們得到了啟發(fā)。往屆學員的演講更讓我認識到,不管學歷有多高都要端正態(tài)度,放低姿態(tài),多向前輩們學習,把理論的東西提升為實踐能力;因為只有經歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程,再踏實的走下去成功就是順理成章的事了。在今后的工作中,我們要以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自己,為單位盡心盡力。沒有規(guī)矩,不成方圓,規(guī)章制度與規(guī)程,規(guī)范我們的行為。通過此次崗前培訓,我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量,服務意識的提高有重要意義。
    正式進入新的單位工作以后,我發(fā)現新單位的領導都對我很照顧,尤其是我的直屬領導,在工作上和生活上都教會了我很多東西,讓我受益匪淺。在工作中,我發(fā)現了自己的很多不足,要從多方面不斷完善自己。
    一是統(tǒng)一思想,不斷提高自身素質。認真學習實踐科學發(fā)展觀,努力提高自己的思想素質,不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀,樹立堅定的共產主義信念,使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。學習新知識,新技能,迅速適應現在的新崗位,擺正自己的'位置,虛心向每一個前輩學習,加強理論知識學習,切實提高自身工作能力和水平,增強研究問題和解決問題的能力。
    二是求真務實,扎實工作。在自已的工作崗位上嚴格要求自己,堅持原則,秉公辦事,開拓進齲在公文寫作方面,做到平時注意積累,多看一些與業(yè)務有關的文章和前輩寫的文章,并虛心向其他同事學習,拓寬自己的寫作思路,提高自己的寫作水平。幫助領導完成檔案收集整理工作,做好各類條線工作臺帳,并掌握了一部分人事勞資方面的工作。
    三是工作中的不足。由于是剛進單位,對業(yè)務方面的知識掌握的還不熟,還需要進一步了解,請保留此標記作方面還有待進一步加強。要養(yǎng)成良好的工作習慣,作為辦公室人員,要記住領導交代的每一件事,平時做事要細心,不能確定的事要問領導,重要的文件一定要檢查清楚,不能犯小錯誤,同時還要注意情商的提高。
    明年工作我將更加努力,切實做到辦實事、求實效,增強工作的針對性,對每一項工作都以認真負責的態(tài)度做好。
    將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
    事業(yè)單位年度考核方案篇十八
    1、思想上,嚴于律己,自覺加強黨性鍛煉。
    一直以來,我始終堅持學習建設中國特色的社會主義理論,關心我國的民主政治進程,在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策*,注重學習與工作有關的各經濟法律法規(guī),注重經濟大環(huán)境走向?!靶侣務{查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習,使我堅定了中國民主政治的信念,使自身的政治經濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善。
    一年來,認真學習“三個代表”重要思想,深刻領會其科學。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論,堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義,堅定共產主義信念,與黨組織保持高度一致。
    工作中,認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,任勞任怨,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統(tǒng)地學習黨的基本知識和各種理論著作,進一步夯實了理論基礎,提高了黨性認識和思想道德素質。
    2、業(yè)務上,認真學習業(yè)務知識,通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
    工作日變日新,時時需要學習,處處存在挑戰(zhàn)。不懂就學,是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業(yè)務工作的相關資料,再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識,也意識到了做好本職工作的巨大作用。
    一年來,在指導老師的帶領下,多看、多問、多想,主動向領導、向群眾請教問題,機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外,認真參加各類培訓,一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓,均以優(yōu)異的成績通過考核,熟練掌握了業(yè)務技能。業(yè)務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
    3、工作上,勤奮努力,認真完成工作任務。
    一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊,一是黨政辦工作,一是綜治辦工作。
    (一)黨政辦工作。
    在接待群眾來訪辦事時,都能主動詢問是否有需要辦理的事,遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚,或幫其聯系駐村干部、經辦人,幫其查看檔案資料等,使群眾能盡快辦好手續(xù),樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時,總是用*最短的時間把文件送達到各辦公室,并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室,從來沒有遺漏掉一份文件。
    事業(yè)單位年度考核方案篇十九
    為加強市財政局干部職工日常管理和監(jiān)督,全面客觀準確評價干部職工的德才表現和工作實績,激勵鞭策廣大干部職工更好地履行職責,勤政廉政,全面促進干部隊伍建設,根據《關于轉發(fā)河南省公務員平時考核暫行辦法的通知》(駐人社公〔20xx〕8號)等有關要求,結合財政工作實際,制定以下辦法。
    考核對象是局機關和局屬事業(yè)單位在編在崗科級及以下工作人員。(經組織外派掛職、援疆、駐村、外出學習培訓的公務員,由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上機關提出評語和考核等次建議,由派出單位確定考核等次)。
    局內部輪訓鍛煉的人員,年度考核評選優(yōu)秀等次參加編制所在單位的考核,評選先進工作者參加工作崗位所在單位的考核。
    平時考核以干部職工的崗位職責為依據,對干部職工的德、能、勤、績、廉等方面做出評價,重點評價干部職工履行工作職責、完成工作目標和出勤情況等。
    為此,平時考核采取量化“積分制”,由考勤工作、常規(guī)工作、重點工作、獎勵加分、懲戒扣分、民主測評等六部分定性組成??偡侄?00分,其中:考勤工作30分,常規(guī)工作25分,重點工作30分,民主測評15分。獎勵加分和懲戒扣分另行計算。
    平時考核結果分為好、良好、一般、差四個等次。平時考核以月為周期,每月考核“好”等次人數比例一般掌握在各分管領導分管人員參加平時考核總人數的40%以內。
    (一)考勤工作(30分)。
    1、考勤和請銷假制度。工作人員要按照規(guī)定時間上下班,由局人事教育科會同監(jiān)察室每周開展不定期考勤簽到、檢查在崗情況,按照《關于進一步加強請銷假和出差備案等工作的通知》(駐財組〔2016〕6號)和《關于進一步嚴肅工作紀律的通知》(駐財組〔2014〕45號)等文件執(zhí)行。凡無故遲到、早退、脫崗的每次扣1分;曠工或無故超假的每半天扣2分(不足半天按脫崗計算)。
    2、值班制度。值班期間應嚴格遵守值班制度,經上級或局辦公室每月開展不定期檢查,值班電話無人接聽的,全體值班人員每人扣1分;遲到、早退、無故脫崗的,每次扣1分;因缺崗被上級通報或因發(fā)生突發(fā)事件需要值班人員處置而不到場的,每次扣5分。
    3、學習、會議制度。對單位組織的各類學習、會議(含財經論壇、道德講堂、培訓、測試等),要嚴格按照會議通知的時間、地點、人員等要求參加。因有事不能參加學習、會議的要提前向分管機關的局領導請假,并填寫會議請假。
    報告。
    單,經局領導簽字同意后送局人事教育科備案。無故遲到、早退的每次扣1分;無故缺席的每次扣2分。
    4、工作效能制度。工作時間禁止一切與工作無關的活動,如在電腦或手機上打游戲、炒股、網購、瀏覽與工作學習無關網頁或視頻、未到下班時間打乒乓球等,經上級或局監(jiān)察室、人事教育科每周開展不定期檢查,每查到一次扣2分;工作日午間飲酒的,每次扣5分,并按有關規(guī)定處理;因服務態(tài)度不端正、辦事拖拉、吃拿卡要等被服務對象投訴并經監(jiān)察室核實的,每人次扣5分,性質嚴重的,按照有關規(guī)定追究責任。
    5、節(jié)能管理制度。倡導節(jié)儉節(jié)約,建設節(jié)約型機關單位。下班離開單位后,辦公室內空調、電腦、電燈等用電設施不關的,經局辦公室、后勤服務中心每月開展不定期檢查,每發(fā)現1次扣該辦公室全體人員1分;因此造成安全事故的,全體人員扣10分,并追究相關責任人的責任。
    6、重大活動參與制度。無故不參加集體組織的重大活動,并受到上級或局里通報批評的,每次扣2分。
    (二)常規(guī)工作(25分)。
    7、工作記實。實行工作月記制度(見附件2:工作月記表),每月末,簡要記錄每月所做重點工作事項,并在每月的1號,科室、單位負責人交分管局領導審查,其他同志交科室、單位負責人審查,對未完成工作的要說明理由。審查后交分管局領導指定專人存檔備查。無故未按時上交的,每次扣1分;缺交的,每次扣2分。
    8、每月小結。每月末,各科室、單位組織一次工作小結,對當月每位同志履行崗位職責、完成工作任務等情況進行小結,對未完成的工作要說明理由。如無特殊原因未按時完成,每項工作扣2分。
    9、臨時工作。服從領導安排,按時、保質、保量完成臨時交辦任務(包括各種臨時任務如重要工作部署、會議確定事項或領導重要批示等承辦件)。對不服從領導工作安排的,每項(次)扣3分;雖能服從工作安排,但無正當理由未按時完成的,每項(次)扣2分。
    10、保密工作。保密工作被上級查處通報或發(fā)生泄密事件,以及發(fā)生網絡安全事件或對網絡輿情應對不力造成嚴重影響的,每件(次)扣相關責任人員各2分。
    (三)重點工作(30分)。
    11、結果考核。對市委、市政府的重點工作和財政中心工作完成情況進行考核,對科室、單位負責人和相關具體責任人員,凡態(tài)度消極、完成質量不符合要求的,每項(次)扣2分;未按時完成的,每項(次)扣3分;被市委、市政府、省財政廳通報批評的,每項(次)扣5分。
    12、過程評價。按時上報市委、市政府、省財政廳或其他政府部門要求報送的各類重點工作報表,以及重點工作總結、計劃等文字材料,做到數據準確、文字精煉、表述清楚。凡未按要求上報各類重點工作報表、文字材料的,對科室、單位負責人和相關具體責任人員,每項(次)扣2分;被市委、市政府、省財政廳通報批評的,每項(次)扣5分。
    (四)民主測評(15分)。
    13、民主測評。每季度末和年終,按照民主測評程序開展民主測評。在分管領導分管科室、單位范圍內,每次測評排名在后3名并且不稱職(不合格)票數2票及以上者,每人扣2分。
    (五)獎勵加分(25分封頂。同項內容按最高分獎勵,不重復加分)。
    14、科室(單位)受獎(封頂5分)。以科室(單位)為主體而受到國家級、省級、市級(含市各職能部門)、本局各種書面表彰獎勵的,對科室(單位)全體人員分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性,經常是去年的工作今年表彰,無法計入去年積分的,可計入今年積分。
    15、個人受獎(封頂5分)。個人受到國家級、省級、市級(含市各職能部門)、本局各種書面表彰獎勵的,分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性,去年工作受到表彰的可計入今年積分。
    16、克難有為(封頂5分)。上級和我局安排的重點、難點、應急工作,敢于擔當、表現突出、完成效果好,有上級和我局相關文件、講話顯示體現或省、市、我局領導批示表揚的,可對具體承辦人每件(次)加2分。
    17、對外宣傳(封頂5分)。在各級黨委政府和財政部門主辦的報刊及網站上發(fā)表與市財政局和所從事崗位工作有關的調研、宣傳等文章(不含為評職稱而發(fā)表),按國家級、省級、市級,每篇分別加3分、2分、1分。
    18、公益活動(封頂5分)。積極參加上級和我局組織的無償獻血、歌詠比賽、演講比賽、體育賽事等公益公共活動的,每件(次)加1分;在全市和省廳取得名次的每件(次)加2分。
    上述所有獎勵加分事項均須有書面依據或與書面依據認定一致的復印件,沒有書面依據或復印件不得獎勵加分。
    (六)懲戒扣分(扣分不封頂)。
    懲戒扣分即是在日常工作中出現通報批評、影響大局、違紀違法、失職失誤、推諉避責、限時辦結制執(zhí)行不力等情況,對相關責任人及其所在科室、單位進行扣分。
    19、因工作不力被省、市通報批評的,每通報一次對相關科室單位負責人和相關責任人員扣3分。
    20、因工作互相推諉或失誤、失職等原因造成全局工作受影響,或在社會上造成不良影響的,對相關責任人員每次扣3分;出現影響本單位或全局安定團結局面事件的,每次扣5分。
    21、在上級紀委等明查暗訪中,發(fā)現違規(guī)、違紀行為,被通報批評的,或被新聞媒體曝光的,或被有關部門發(fā)現并查處的,對相關責任人員分別扣3分、5分、8分。
    22、在黨風廉政、信訪維穩(wěn)、計劃生育、安全工作、依法行政等工作中出現重大失職的,對相關責任人員每次扣3分。
    23、在應急任務辦理工作中推諉躲避、表現不力,造成不良影響的,對相關責任人員每次扣3分。
    24、在財政資金撥付業(yè)務中,執(zhí)行限時辦結制度不力,存在無故拖延辦結時間、以出差開會為借口不及時辦理、行政效率低、吃拿卡要等問題的,對相關責任人員每次扣5分,相關責任人當月考核不得被評為“好”和“良好”等次;在當年度考核中,科室、單位工作人員因限時辦結被扣分3人次及以上的,取消該科室、單位年度考核集體和個人評優(yōu)評先資格,情節(jié)嚴重的依據黨紀政紀追究責任。限時辦結制度執(zhí)行情況由財政監(jiān)督辦定期提供書面依據。
    上述懲戒扣分事項原則上須經局監(jiān)察室調查核實。另外,上述情節(jié)嚴重的,經局監(jiān)察室核實并報局領導批準,對相關人員取消年度積分資格,年度考核等次確定為不稱職(不合格)。
    平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方式,并按照下列程序進行:
    各科室、各單位根據崗位職責將工作任務(目標)分解到每個工作人員并填寫個人崗位職責和工作任務認定表(見附件1),把崗位職責、年度工作目標任務作為考核的相關依據,并一式三份報分管局領導、指定專人和局考核辦公室備案。在此基礎上,按以下程序考核:
    (一)建立考核檔案。由各分管局領導指定專人為分管科室、單位全體人員按編制建立考核檔案,一人一盒。各科室、各單位要安排固定人員每月1號及時搜集并上報上月常規(guī)工作、重點工作、獎勵加分、懲戒扣分、民主測評等資料,不及時上報資料沒有依據者不得加或扣分,與此同時,分管局領導指定專人要每月1號及時催交整理相關資料入檔;每季度末,由局辦公室、人事教育科、監(jiān)察室、后勤服務中心、財政監(jiān)督辦和創(chuàng)建辦等提供每周或每月考勤工作和相關獎勵加分、懲戒扣分等書面依據,由局人事教育科統(tǒng)一匯總后,向分管局領導指定專人提供。所有資料均需提供書面依據并加蓋公章,為月考核、季審定、年終綜合考評奠定基礎。
    (二)每月考核。每月5號前主管領導對分管人員上月的工作記實進行審核,并根據實際工作完成情況和加扣分情況,機關和參照公務員法管理單位人員填寫《公務員平時考核表》,局屬事業(yè)單位填寫《工作人員平時考核表》,由分管局長聯系人收齊后報分管局長進行評鑒,寫出考核評語,提出月考核等次建議。
    (三)季度考核。前三個季度末,由局考核委員會辦公室按市人社局有關精神分配考核優(yōu)秀等次比例和名額;隨后由每位同志填寫本季度“積分制考核表”(見附件3);再由分管局領導指定專人,組織分管的各科室、單位被考核人員進行民主測評,隨后根據各項考核內容據實填寫“積分制”考核綜合得分匯總表(見附件4);最后由分管局領導指定專人,依據被考核人的工作記實情況、“積分制”考核情況、現實工作表現和民主測評結果,提出本季度的平時考核等次結果建議,經分管局領導同意后,在季度終了5日內,報考核委員會審核并留存,確定季度平時考核結果,并作為年終年度考核等次依據。
    (四)年終綜合考評。第四季度仍按照以上季度考評的一系列程序開展考評,并組織全局年度民主測評(各分管局領導不再組織季度民主測評),由局考核委員會辦公室匯總測評結果。同時,局考核委員會辦公室將市人社局分配的優(yōu)秀等次名額分下去,并將我局的先進工作者名額分下去,結合前三個季度評選出的平時考核優(yōu)秀人選、“積分制”考核排名情況和現實工作表現,由各分管局領導按照所分配的年度考核優(yōu)秀等次和先進工作者名額,最終確定考核優(yōu)秀等次人選和先進工作者人選,由局考核委員會辦公室統(tǒng)一匯總,提交局黨組會研究決定。
    (一)作為評定年度考核等次的依據。
    局機關、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例按市人社局文件和相關政策執(zhí)行,評定年度考核優(yōu)秀等次人選原則上應按照年度綜合積分排名結合平時工作表現確定。年度考核優(yōu)秀等次人員應當在平時考核獲得“好”等次較多,且無“一般”、“差”等次的工作人員中產生。
    機關與局屬單位優(yōu)秀比例分別核算和評選,不得相互占用指標。未完成公務員網絡培訓和事業(yè)單位專業(yè)技術人員網上繼續(xù)教育學分任務的單位和個人,市人力資源和社會保障部門將核減該單位優(yōu)秀等次比例,該單位負責同志及相關人員不得評為優(yōu)秀等次。考核周期內病事假超過12個工作日的,參加平時考核,不確定等次。受黨紀、政紀處分人員的平時考核,參照年度考核有關規(guī)定辦理。對無正當理由不參加平時考核的工作人員,經教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結果為“差”等次。
    (二)作為評選先進工作者的依據。
    年底,局機關及局屬單位的在崗工作人員(包括內部輪訓鍛煉人員),在分管局領導的主持下,根據季度平時考核和年終綜合考評結果,結合平時工作表現,評選出“市直財政系統(tǒng)先進工作者”。先進工作者的評選在局分管領導的主持下以分管或協(xié)助分管科室(單位)為單位進行,按所分管科室(單位)實有人數的10%比例評選,確定的擬表彰人選,由局考核委員會辦公室統(tǒng)一匯總后,提交局黨組會研究決定。
    (三)作為獎優(yōu)懲劣的依據。
    對平時考核結果“好”和“良好”等次的公務員(含參照公務員法管理的事業(yè)單位),給予精神獎勵和物質獎勵。
    在各項評優(yōu)評先活動中,原則上應從本年度“積分制”考核年度綜合積分靠前的工作人員中推薦提名;積分排名位列后20%的人員,不得作為各級各類評優(yōu)評先及綜合性表彰的推薦人選。對于連續(xù)三年積分排名靠前或在年度考核中連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次的,作為優(yōu)先交流輪崗、培養(yǎng)推薦、提拔任用的依據;對連續(xù)兩年積分排名靠后且積分較低的,可給予誡勉談話、通報批評、崗位調整等處理。
    (一)加強組織領導,提高思想認識。要充分認識做好平時考核工作的重要性,堅持把考核工作作為獎勵先進、治慵懶散、規(guī)范行為的重要抓手。成立市財政局考核委員會,局黨組書記、局長何晞任主任,局黨組副書記、調研員馮文福,局黨組成員、副局長王克誠任副主任,其他黨組成員為委員會成員??己宋瘑T會下設辦公室,局黨組成員、副局長王克誠兼任辦公室主任,辦公室設在人事教育科,各分管局領導指定專人負責分管范圍內的平時考核工作,分管局領導指定專人和辦公室、人事教育科、機關黨委、監(jiān)察室、后勤服務中心主要負責人為辦公室成員。
    (二)明確工作責任,嚴格管理把關。各科室、各單位要認真對照考核辦法,因人因崗明確工作職責,落實工作責任,將考核內容與各項具體工作落實對應到崗到人。同時,安排專人負責平時考核工作,做好考核登記、材料收集報送、基礎臺帳、聯絡服務和管理等工作,確保信息準確真實,檔案妥善保管,考核程序規(guī)范,嚴格管理把關。對違反規(guī)定、弄虛作假,導致平時考核失實、失真的個人和科室單位,一經發(fā)現,考核確定為不稱職。
    法由局考核委員會辦公室負責解釋。本考核辦法電子檔已通過局辦公內網網絡尋呼發(fā)送至全體人員。
    法自20xx年1月1日起執(zhí)行。局考核委員會辦公室要每月召開一次例會,隨時掌握平時考核制度執(zhí)行情況,及時發(fā)現解決問題,切實維護制度的嚴肅性,把平時考核制度落到實處。