人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案（匯總17篇）

    在實(shí)施一個方案之前，我們需要對現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并確定目標(biāo)和需求。方案的可持續(xù)性是制定方案時需要關(guān)注并考慮到的因素之一，我們要確保方案的長期有效性。以下是一些成功案例，希望能夠給你一些啟示，以便你更好地制定方案。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇一
    為進(jìn)一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力，全面提高我中心人才。
    工作服務(wù)水平，打造專業(yè)化的人才隊伍，為我中心發(fā)展提供人才支撐和智力保障，現(xiàn)結(jié)合我中心實(shí)際，制定2017年人才工作實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    以xxx重要講話精神為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，全。
    面落實(shí)人才發(fā)展新政策，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù)，形成具有活力和競爭力的人才隊伍。
    二、目標(biāo)任務(wù)。
    到2017年底，切實(shí)培養(yǎng)出一批能為實(shí)際工作所用的人。
    才，讓人才能夠進(jìn)得來、干得好、留得住，讓人才結(jié)構(gòu)更為合理，基本形成重點(diǎn)人才培養(yǎng)體系，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，為我中心工作提供有力保障。
    三、主要措施。
    (一)抓好人才培養(yǎng)，提高隊伍專業(yè)文化水平。
    1、持續(xù)推進(jìn)中心優(yōu)秀人才培養(yǎng)。通過專業(yè)培訓(xùn)繼續(xù)加。
    強(qiáng)人才的培養(yǎng)工作，在中心內(nèi)培養(yǎng)拔尖人才和青年優(yōu)秀人才。
    專業(yè)資料整理。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇二
    按照《關(guān)于制定院人才隊伍建設(shè)推進(jìn)年工作方案的通知》（水科才函[201x]24號）的有關(guān)要求，交流與合作處結(jié)合本部門20xx年重點(diǎn)工作，制定了部門“人才隊伍建設(shè)推進(jìn)年”的工作方案，內(nèi)容包括水科院系統(tǒng)第三期業(yè)務(wù)骨干英語培訓(xùn)班、院機(jī)關(guān)英語競賽活動方案兩部分。
    我處承辦的院系統(tǒng)第一、二期業(yè)務(wù)骨干英語培訓(xùn)班，通過聽、說、讀、寫、譯等方面的集中培訓(xùn)，調(diào)動了青年業(yè)務(wù)骨干的英語學(xué)習(xí)熱情，提高了英語表達(dá)和運(yùn)用能力，為我院開展國際學(xué)術(shù)交流活動打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。為貫徹落實(shí)農(nóng)業(yè)部“中青年干部學(xué)習(xí)論壇”活動的有關(guān)部署和院機(jī)關(guān)“加快科技人才隊伍建設(shè)”工作的具體安排，進(jìn)一步加速國際性人才隊伍建設(shè)工作，提高我院國際學(xué)術(shù)交流水平，擬定于20xx年4月6日至5月20日舉辦水科院第三期業(yè)務(wù)骨干英語培訓(xùn)班。
    1、具體工作措施。
    （1）培訓(xùn)時間：擬于20xx年4月6日至5月20日，為期6周。
    （2）培訓(xùn)地點(diǎn)：無錫，淡水漁業(yè)研究中心。
    （3）培訓(xùn)規(guī)模：擬在院系統(tǒng)招收22名學(xué)員。
    （4）課程設(shè)臵：開設(shè)精讀、寫作、聽力、口語、語音、翻譯、外教視聽說七門課程，并輔以豐富多彩的課外活動，如利用課余時間展開英語講座，與同時在淡水中心培訓(xùn)的國外學(xué)員進(jìn)行情況研討、交流、演講，聆聽中英雙語講解無錫周邊風(fēng)景名勝，欣賞英語佳片，閱讀分享英語名著，開展野外素拓等。
    （5）師資力量：聘請具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的高水平國內(nèi)外教師授課。教師將精心籌備授課計劃，確保教學(xué)質(zhì)量。
    （6）后勤保障：培訓(xùn)班將全程配備專職課輔教師，以解決學(xué)員在吃、住、行等方面的后顧之憂，保證學(xué)員全身心投入學(xué)習(xí)。還將在學(xué)員中選舉班長、學(xué)習(xí)委員、生活委員、文體委員、宣傳委員，帶領(lǐng)學(xué)員有條不紊、張弛有度的完成學(xué)習(xí)，并加深彼此間相互了解，增強(qiáng)集體凝聚力。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇三
    在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā)上,立足區(qū)實(shí)際,堅持引進(jìn)與培養(yǎng)并重、選拔與使用結(jié)合的原則,著眼于擴(kuò)大農(nóng)業(yè)特色人才總量、提升農(nóng)業(yè)特色人才素質(zhì)、優(yōu)化農(nóng)業(yè)特色人才結(jié)構(gòu)、發(fā)揮農(nóng)業(yè)特色人才作用，培育造就一大批技術(shù)精、業(yè)務(wù)強(qiáng)、素質(zhì)高的特色農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)一大批懂業(yè)務(wù)、有技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的農(nóng)村特色實(shí)用人才，通過組織實(shí)施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)計劃，努力構(gòu)筑農(nóng)業(yè)人才優(yōu)勢,發(fā)展壯大區(qū)特色農(nóng)業(yè)，努力把區(qū)建設(shè)成全省的農(nóng)業(yè)大區(qū)、農(nóng)業(yè)強(qiáng)區(qū)和全國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的示范區(qū)。
    （一）重點(diǎn)內(nèi)容。
    現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才開發(fā)，根據(jù)區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，重點(diǎn)圍繞區(qū)柑桔、茶葉、畜牧三大特色支柱產(chǎn)業(yè)和糧油基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，建設(shè)四大特色板塊科技人才隊伍；根據(jù)農(nóng)業(yè)人才需求，重點(diǎn)培養(yǎng)三種類型人才：科技推廣型人才、農(nóng)村實(shí)用型人才、經(jīng)營管理型人才。
    （二）計劃目標(biāo)。
    培養(yǎng)一批科技推廣型人才。從20xx年至20xx年，重點(diǎn)培養(yǎng)300名業(yè)務(wù)精湛、愛崗敬業(yè)、積極投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)技推廣骨干人才，培養(yǎng)50名農(nóng)業(yè)學(xué)科帶頭人。
    培養(yǎng)一批農(nóng)村實(shí)用型人才。從20xx年至20xx年，選拔培養(yǎng)扶持3000名在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線、具有一定產(chǎn)業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎(chǔ)、示范帶動能力強(qiáng)的農(nóng)業(yè)科技帶頭人，確保全區(qū)15萬農(nóng)戶每戶有一名科技明白人。
    培養(yǎng)一批經(jīng)營管理型人才。從20xx年至20xx年，選拔扶持200名農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人。選拔培養(yǎng)扶持1000名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。造就一支熟悉農(nóng)產(chǎn)品流通政策、經(jīng)營管理素質(zhì)較高、經(jīng)紀(jì)行為規(guī)范的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊伍，促進(jìn)產(chǎn)銷銜接，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。
    （一）加大教育培訓(xùn)力度。
    一是抓好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才培養(yǎng)。通過項(xiàng)目引導(dǎo)和政策扶持，以學(xué)習(xí)研修、學(xué)術(shù)交流和觀摩培訓(xùn)等方式，加快推進(jìn)基層農(nóng)技人員知識更新工程，對基層農(nóng)技人員進(jìn)行輪訓(xùn)，顯著提升科技水平和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)服務(wù)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐能力。同時加大人才引進(jìn)力度，爭取政策支持，通過人才引進(jìn)和實(shí)施“三支一扶”計劃，培養(yǎng)一批進(jìn)得來、用得上、留得住的基層農(nóng)技人員，使他們成為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣骨干人才的后備力量，不斷改善基層農(nóng)技推廣隊伍結(jié)構(gòu)。
    二是扎實(shí)開展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。結(jié)合陽光工程培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，組織開展特點(diǎn)鮮明、針對性強(qiáng)的培訓(xùn)工作，組織各種類型的農(nóng)業(yè)科技服務(wù)隊，有針對性地為農(nóng)民開展實(shí)用技術(shù)講座，提供全程式技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢服務(wù)等科技智力支農(nóng)活動。建立柑桔、茶葉、畜牧、糧油等產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)科技示范戶。著力培養(yǎng)專業(yè)生產(chǎn)大戶，著力培養(yǎng)一批植保機(jī)防手、沼氣工、農(nóng)機(jī)手、畜禽、水產(chǎn)防疫員等適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)需要的技能型人才。提高農(nóng)村生產(chǎn)能手帶領(lǐng)群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展生產(chǎn)、勤勞致富的能力，并積極探索農(nóng)村生產(chǎn)能手培訓(xùn)模式和工作機(jī)制。
    三是推動經(jīng)營管理型人才培訓(xùn)。大力支持開展農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)興業(yè)，培養(yǎng)造就一支了解農(nóng)業(yè)政策、精通經(jīng)營管理、富有社會責(zé)任、掌握服務(wù)農(nóng)戶技能的高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人隊伍，示范帶動農(nóng)戶比例由目前的40%提高到60%以上。
    （二）構(gòu)建人才開發(fā)機(jī)制。
    一是搭建人才成長平臺。拓展渠道，加大面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)力度，拓展人才引進(jìn)渠道，消除人才流動壁壘，健全完善人才使用評價機(jī)制。采取切實(shí)措施留住現(xiàn)有人才和吸引外來人才，在住房、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)上給予政策支持和項(xiàng)目支撐，優(yōu)先改善農(nóng)業(yè)科技人才的工作和生活條件，通過多種途徑穩(wěn)定農(nóng)業(yè)科技人才隊伍。
    二是健全人才激勵約束機(jī)制。制定和完善人才獎勵辦法，形成以業(yè)績、品德、知識、能力和效益等要素構(gòu)成的人才績效評價體系，實(shí)行人才評價動態(tài)考核制度。
    三是拓展開發(fā)途徑。一方面以高等教育和職業(yè)技術(shù)教育為農(nóng)業(yè)科技推廣型、實(shí)用型人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，加快探索人才開發(fā)新途徑。以華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等高等院校為培養(yǎng)基地，開展校企合作、校地合作，聯(lián)合科技攻關(guān)、共享服務(wù)咨詢和合作培訓(xùn)人才，加大信息和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化力度，以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系柑桔、茶葉綜合試驗(yàn)站的崗位科學(xué)家為依托，幫助解決農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)開展新技術(shù)攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝推廣中的難題，加快產(chǎn)學(xué)研一體化步伐，提升農(nóng)業(yè)人才的開發(fā)效能，鼓勵農(nóng)業(yè)特色人才接受繼續(xù)教育，不斷提升他們的工作能力。一方面是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)與國外先進(jìn)農(nóng)業(yè)科技企業(yè)合作，引進(jìn)國外科技資源，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技對外銜接，做到跟蹤發(fā)展，信息共享。
    四是加大宣傳，形成社會合力。以報紙、農(nóng)業(yè)專題電視片、廣播電臺，網(wǎng)絡(luò)和短信服務(wù)等多種媒體，把適用于農(nóng)業(yè)發(fā)展的知識和信息及時傳到農(nóng)民手中，廣泛動員社會力量共同參與現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)人才的開發(fā)。
    （三）加強(qiáng)人才隊伍管理。
    一是不斷充實(shí)改造農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)隊伍。通過人才引進(jìn)和交流，充實(shí)力量，改善結(jié)構(gòu)，對現(xiàn)有推廣服務(wù)隊伍突出抓好素質(zhì)提升，對新進(jìn)人員突出抓好能力培養(yǎng)。
    二是要完善各類人才管理機(jī)制。加強(qiáng)農(nóng)技推廣型人才、農(nóng)村實(shí)用型人才、農(nóng)村經(jīng)營型人才的開發(fā)和管理，認(rèn)真貫徹落實(shí)不唯身份、不唯學(xué)歷、不唯資歷的方針，在農(nóng)村營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，對農(nóng)村各類人才實(shí)行分層次、分類、分級統(tǒng)一管理，建立農(nóng)技推廣骨干人才和學(xué)科帶頭人檔案，建立農(nóng)村實(shí)用型人才、農(nóng)村經(jīng)營型人才和科技致富帶頭人檔案，實(shí)行動態(tài)管理，逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)特色人才管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。
    三是營造干事興業(yè)的良好氛圍。鼓勵和支持各類人才創(chuàng)業(yè)、興業(yè)，鼓勵和支持各類人才開發(fā)項(xiàng)目、科技攻關(guān)和研發(fā)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇四
    各股室（大隊）：
    》及相關(guān)文件的要求，為努力組建優(yōu)良人才工作隊伍，開創(chuàng)經(jīng)信工作新局面，特制定本實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    牢固樹立人才資源是第一資源的理念，明確建設(shè)人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，把握服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，著眼于培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍，統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，改革創(chuàng)新。尊重人才成長規(guī)律，充分調(diào)動社會各方面力量參與人才工作的積極性。重視人才工作、支持人才發(fā)展的環(huán)境更加優(yōu)化，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，把用好用活人才作為人才工作的當(dāng)務(wù)之急，努力形成人盡其才、人才涌現(xiàn)的生動局面。
    二、總體目標(biāo)。
    到2020年，人才總量有較大增加，人才管理機(jī)制進(jìn)一步健全，人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到優(yōu)化，人才創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)，人才作用得到有效發(fā)揮，初步建立一支與機(jī)關(guān)職能發(fā)展目標(biāo)相匹配的人才隊伍。
    （一）人才總量穩(wěn)步增長。每個職能股室至少配備1名、工作量大的股室至少配備2名以上的高素質(zhì)的專業(yè)人才，人才資源占人力資源總量比例達(dá)到15％以上。
    （二）人才素質(zhì)大幅提升。單位員工受過高等。
    教育。
    的比例達(dá)40％以上，黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)人才隊伍占比達(dá)20％以上。
    （三）人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。高層次人才、重點(diǎn)行業(yè)管理專業(yè)人才數(shù)量增加，所占比例明顯提高。黨政人才中綜合管理類人才、行政執(zhí)法類人才、專業(yè)技術(shù)類人才所占比例趨于合理。專業(yè)技術(shù)人才中高、中、初級職稱比例為1：3：6。基本保證每一個股室都有一名高素質(zhì)人才作為專業(yè)支撐。
    （四）人才管理形成體系。加強(qiáng)黨委對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立人才管理工作小組，形成優(yōu)秀的招募機(jī)制；結(jié)合人才專業(yè)優(yōu)勢，因才配崗，形成人才效用發(fā)揮的主戰(zhàn)場；設(shè)定目標(biāo)管理，形成人才工作的考核體系；落實(shí)優(yōu)惠政策、打破體制限制，形成人才工作的激勵體系等。
    （五）人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。整合單位各種資源，統(tǒng)籌各方力量，調(diào)動全社會的積極性，聚集人才發(fā)展的合力，進(jìn)一步優(yōu)化人才的工作環(huán)境、生活環(huán)境，讓人才安心工作，主動奉獻(xiàn)。
    （六）人才效能發(fā)揮顯著。爭取更多的人力資本投入，確保人才貢獻(xiàn)率不斷提高。人才工作措施更加完善，在單位形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，人才的使用效能進(jìn)一步得到優(yōu)化和提升。
    三、重點(diǎn)工作任務(wù)。
    （一）突出培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才。
    充分發(fā)揮市場配置人才資源的主導(dǎo)作用，向上提出高層次人才需求。
    申請。
    面向國內(nèi)外發(fā)布人才引進(jìn)相關(guān)信息廣泛采集人才信息大力引進(jìn)和培養(yǎng)緊缺高層次人才到我局工作、掛職或以其他方式為我局服務(wù)。必須著眼全局統(tǒng)籌兼顧加快緊缺高層次人才引進(jìn)步伐、內(nèi)部人才資源培訓(xùn)步伐著力解決人才結(jié)構(gòu)不合理、部分專業(yè)人才緊缺的問題。要以經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、工業(yè)科技、信息化類人才為主積極引進(jìn)理論水平較高、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、熟悉基層情況的綜合型人才。
    （二）大力開發(fā)重點(diǎn)股室急需緊缺專業(yè)人才。
    按照機(jī)關(guān)目前職能職責(zé)、人才結(jié)構(gòu)和人才開發(fā)規(guī)劃，應(yīng)重點(diǎn)開發(fā)規(guī)劃區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才、產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理人才、現(xiàn)代企業(yè)管理人才、產(chǎn)業(yè)科技人才、煤炭行業(yè)管理專業(yè)人才、電子工程專業(yè)人才、信息化專業(yè)人才、高級執(zhí)法人才、黨政管理人才、政策理論人才等。機(jī)關(guān)主要工作是基層工作性質(zhì)，相關(guān)責(zé)任股室要大力培育開發(fā)本股室專業(yè)人才、基層實(shí)干人才，以保質(zhì)履行職責(zé)，高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)開江縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)健康良性發(fā)展。
    四、機(jī)制保障。
    一是正確處理解放思想與解放人才的關(guān)系。人才工作的重點(diǎn)就是解放人才，使人才張揚(yáng)個性、挖掘潛力、各盡其才、才盡其用。二是正確處理培養(yǎng)人才與引進(jìn)人才的關(guān)系。不以“學(xué)歷”論高低，注重實(shí)際工作能力是我們基層單位的現(xiàn)實(shí)要求。內(nèi)外人才交織配合、達(dá)成良性工作環(huán)境是人才發(fā)揮效力的軟環(huán)境。三是正確處理人當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看才合理流動與人才流失的關(guān)系。任何社會都有人才流動，特別是市場經(jīng)濟(jì)的競爭狀態(tài)下，人才流動是絕對的。人才合理流動，有利于改善人才工作環(huán)境，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，減少人才的積壓、浪費(fèi)，增強(qiáng)人才的活力，充分發(fā)揮人才的作用，推動社會的進(jìn)步發(fā)展。
    （二）創(chuàng)新工作機(jī)制。
    改革人才教育培訓(xùn)制度；要加強(qiáng)對人才選拔任用工作全過程的監(jiān)督；要把嚴(yán)格管理人才與關(guān)心愛護(hù)人才結(jié)合起來。四是形成人才激勵保障機(jī)制。就是要健全獎懲制度堅持人才的進(jìn)退制度；通過建立激勵保障制度激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    （三）制定優(yōu)惠政策。
    一是引進(jìn)的高層次人才，在編制上予以保障。優(yōu)秀人才擇業(yè)考慮兩個因素：收入和穩(wěn)定性。開江縣地域偏僻，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，工資不高但消費(fèi)較高，在經(jīng)濟(jì)收入上缺乏吸引力。因此，只有在編制上多爭取，組織上予以保障，才能增強(qiáng)人才來我局工作的積極性。二是引進(jìn)的高層次人才，可在戶口、社保、教育、食宿上提供方便。引進(jìn)的高層次人才首先面臨的是生活起居問題，要多向上爭取資金和政策，幫助解決生活起居問題。人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷，住房可以免費(fèi)或者優(yōu)惠提供。隨調(diào)配偶、子女的工作由區(qū)人力資源和社會保障局按照政策規(guī)定協(xié)調(diào)安排。未成年子女入學(xué)不受招生范圍的限制，由縣教育局妥善安排到就近較好的中小學(xué)校、幼兒園就學(xué)、入托，免收擇校、轉(zhuǎn)學(xué)等費(fèi)用。三是引進(jìn)的高層次人才，可享受帶薪休假、健康保障服務(wù)。引進(jìn)到我局工作的高層次人才，每年優(yōu)先安排健康體檢和療養(yǎng)；對長期工作壓力大、節(jié)奏快的高層次人才，應(yīng)有適當(dāng)?shù)穆糜魏吞接H假的安排。
    （四）營造良好氛圍。
    要善為伯樂、調(diào)兵遣將，按“德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)、服務(wù)發(fā)展”的原則，堅持在人才引進(jìn)中既注重人才的學(xué)歷學(xué)位，又注重人才的實(shí)際。
    工作。
    能力。營造勞而有獲、尊重人才的積極健康工作氛圍。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇五
    為貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于創(chuàng)建全國文明城市工作的部署，按照《關(guān)于創(chuàng)建全國文明城市的意見》(鄒發(fā)〔〕5號)要求，特制定如下方案。
    一、總體要求。
    深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以社會主義核心價值體系建設(shè)為根本，針對全國文明城市創(chuàng)建重點(diǎn)領(lǐng)域、薄弱環(huán)節(jié)，扎實(shí)開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，全面落實(shí)創(chuàng)城惠民的執(zhí)政和發(fā)展理念，激發(fā)全社會創(chuàng)建熱情，拓展創(chuàng)建覆蓋領(lǐng)域，不斷提升城市功能和精細(xì)化水平，提升社會文明程度和市民幸福指數(shù)，提升城市形象和綜合競爭力，為創(chuàng)建全國文明城市奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。
    二、主要內(nèi)容。
    20，是創(chuàng)建全國文明城市啟動之年，工作涉及面廣，頭緒非常多，根據(jù)《全國文明城市測評體系》要求，結(jié)合我縣實(shí)際，要重點(diǎn)做好以下四個方面的工作：
    (一)營造濃厚宣傳氛圍。
    牽頭單位：宣傳部。
    工作要求：貫徹落實(shí)系列重要講話精神，做好集中學(xué)習(xí)。努力宣傳踐行社會主義核心價值觀，使之貫穿于文明創(chuàng)建工作的整個過程。同時，做好中國夢主題思想、道德模范、身邊好人、志愿服務(wù)精神、文明餐桌行動等實(shí)踐活動宣傳工作，依托電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、戶外廣告、微平臺等各類媒介手段，使之融入群眾的日常生活中，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。通過建立示范街、示范基地、示范社區(qū)，吸引其他社會力量廣泛參與，形成投入小、效果好的宣傳工作模式。拓展宣傳范圍，在城市出入口、主要街道、廣場、汽車站等醒目位置增設(shè)“講文明樹新風(fēng)”公益廣告。運(yùn)用led顯示屏、宣傳牌等多種形式進(jìn)行標(biāo)語宣傳，廣泛開展致家長的一封信、文明交通行動等主題活動，帶動學(xué)生家長提升文明素質(zhì)。積極通過新聞媒體刊播創(chuàng)城工作亮點(diǎn)，提高市民對文明城市創(chuàng)建的知曉率、支持率，激發(fā)廣大群眾的參與熱情。
    (二)提升市民文明素養(yǎng)。
    牽頭單位：宣傳部。
    工作要求：印發(fā)《市民文明禮儀手冊》，深入開展“人人有修養(yǎng)，處處講禮儀”主題教育，營造濃厚氛圍。大力推進(jìn)志愿服務(wù)制度化，充分發(fā)揮志愿者主體作用，廣泛開展各類精神文明實(shí)踐活動。推進(jìn)公民道德建設(shè)，從文明乘車、文明交通、文明出行等主題活動入手，從細(xì)微之處彰顯文明之風(fēng)，開展文明市民典型評樹活動。加強(qiáng)文化市場管理，健全“掃黃打非”長效機(jī)制，凈化社會文化環(huán)境。廣泛開展提升公民旅游文明素質(zhì)教育引導(dǎo)活動，在車站、旅游景區(qū)等設(shè)立宣傳欄，營造濃厚的文明旅游氛圍。以“褒揚(yáng)誠信懲戒失信”為主題，全面開展“厚道魯商”倡樹行動，推進(jìn)誠信建設(shè)制度化。在餐飲服務(wù)行業(yè)開展“文明餐桌”宣傳活動，大力培育厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的良好風(fēng)尚。建立網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者隊伍，實(shí)現(xiàn)社會正能量和主流聲音的廣泛傳播，抑制網(wǎng)絡(luò)不文明言行。進(jìn)一步提升文明單位創(chuàng)建質(zhì)量，強(qiáng)化文明單位管理，真正發(fā)揮文明單位在創(chuàng)城過程中的推動作用。加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)，完善紅白理事會等村級組織，扎實(shí)做好“三下鄉(xiāng)”活動，支持農(nóng)村文體活動的開展。繼續(xù)抓好“我們的節(jié)日”主題文化活動，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動效果。
    (三)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
    牽頭單位：建設(shè)局。
    工作要求：加大投入，大力提升全縣文化館、規(guī)劃展覽館、圖書館、博物館的配套服務(wù)設(shè)施建設(shè)水平，強(qiáng)化公共服務(wù)職能，實(shí)現(xiàn)免費(fèi)開放。完善老舊城區(qū)的無障礙設(shè)施建設(shè)，確保公共建筑和居民區(qū)無障礙設(shè)施建設(shè)率達(dá)標(biāo)。疏通消防通道，按照相關(guān)要求增設(shè)消防栓等消防器材，保證消防設(shè)施覆蓋范圍。加強(qiáng)城市夜景亮化建設(shè)，對部分無燈路段安裝路燈，確保提升城市品質(zhì)。改造老舊小區(qū)內(nèi)的雜亂架空線，統(tǒng)一做好管線入地工作，美化城市形象。推進(jìn)便民服務(wù)亭、道路防護(hù)欄等設(shè)施建設(shè)工作，為群眾提供便利安全的出行條件。做好城市道德廣場、道德公園建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大綠地面積。建立志愿驛站，強(qiáng)化志愿服務(wù)平臺建設(shè)，為市民提供便利志愿服務(wù)。做好社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，推動鎮(zhèn)街鄉(xiāng)村文化廣場、文化大院、科普活動場所等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。健全弱勢群體救助機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)做好流浪乞討人群的救助管理，加快保障性安居工程建設(shè)。
    (四)綜合整治行動。
    1、市容環(huán)境整治行動。
    牽頭單位：城管局。
    工作要求：建立健全城市管理信息采集員制度，邀請熱心市民、志愿者加入其中，隨時將發(fā)現(xiàn)的問題匯總至城市管理部門。加強(qiáng)廣場、公園、旅游景區(qū)、車站、影劇院、體育場等公共場所的維護(hù)管理，確保設(shè)施完備，功能完好。加強(qiáng)主次干道、背街小巷、老舊小區(qū)的治理力度，確保環(huán)境整潔。全力解決私搭亂建、亂堆亂放等亂象，從細(xì)節(jié)入手，確保整治效果。做好道路通行質(zhì)量提升工作，對主次干道進(jìn)行升級改造。大力做好建筑工地的噪聲、揚(yáng)塵等污染源的控制工作，確保環(huán)境整潔。全面推行油煙凈化設(shè)施安裝工作，開展露天燒烤集中整治行動。
    2、未成年人成長環(huán)境整治行動。
    牽頭單位：教育局。
    工作要求：健全學(xué)校、家庭、社會“三結(jié)合”教育網(wǎng)絡(luò)，做好愛國主義教育和健康心理培養(yǎng)工作，促進(jìn)未成年人全面發(fā)展。深入推動社會主義核心價值觀進(jìn)校園、文明行為進(jìn)課堂教育活動，培養(yǎng)提升未成年人思想道德意識。組織好清明節(jié)、六一、七一等重要時間節(jié)點(diǎn)的主題活動。加大“經(jīng)典誦讀”“小手拉大手”“愛學(xué)習(xí)、愛勞動、愛祖國”等活動開展力度，強(qiáng)化德育教育工作效果。發(fā)揮校外活動場所作用，開展愛國主義教育、心理健康輔導(dǎo)等相關(guān)活動，加大鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮建設(shè)投入力度。保障進(jìn)城務(wù)工人員子女接受義務(wù)教育，關(guān)心幫助困難家庭、特殊未成年人群體。開展網(wǎng)吧專項(xiàng)治理行動，確保學(xué)校周邊200米范圍內(nèi)無網(wǎng)吧等娛樂場所。規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境和出版市場、演出市場、文化娛樂場所經(jīng)營秩序，落實(shí)鎮(zhèn)街屬地管理職責(zé)，建立健全基層文化市場協(xié)管機(jī)制，清理不良網(wǎng)站、有害信息，實(shí)現(xiàn)持續(xù)化、常態(tài)化。整治熒屏聲頻，嚴(yán)格審核把關(guān)，杜絕不良節(jié)目的播出播放。
    3、社會秩序安全穩(wěn)定組。
    牽頭單位：公安局。
    工作要求：加強(qiáng)日常交通執(zhí)法管理，確保人車各行其道、道路通暢、出行文明。加大對酒駕等違法行為的查處力度，針對違法違章停車的現(xiàn)象開展集中整治，確保交通文明。對信號燈進(jìn)行升級改造，對重點(diǎn)路段采取限行措施，招募文明交通志愿服務(wù)人員，確保交通高峰期無擁堵現(xiàn)象。劃定黃標(biāo)車、大貨車限行區(qū)域，加強(qiáng)道路通行管理。對汽車站、公交站點(diǎn)進(jìn)行集中治理，安排公共文明引導(dǎo)志愿服務(wù)人員，引導(dǎo)乘客自覺遵守秩序、主動禮讓。加強(qiáng)巡查執(zhí)法，杜絕非法營運(yùn)、爭搶客源等現(xiàn)象。
    4、窗口行業(yè)提升行動。
    牽頭單位：縣府辦。
    工作要求：大力開展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，下大力氣解決群眾關(guān)心的突出問題，提高辦事效率。公開辦事制度和辦事程序，制訂切實(shí)可行的便民措施，建立健全投訴處理和反饋機(jī)制。行政窗口單位要營造濃厚文明氛圍，開展微笑服務(wù)、便民服務(wù)，保持積極的精神狀態(tài)，展示一流的文明窗口形象。公共服務(wù)單位要積極提升服務(wù)質(zhì)量，完善便民服務(wù)設(shè)施，提高群眾的滿意度。結(jié)合自身特點(diǎn)，扎實(shí)開展各類文明服務(wù)活動，打造服務(wù)品牌。辦事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)上墻，確保服務(wù)場所整潔美觀，暢通群眾意見反饋渠道，做好意見受理和處置工作。各行業(yè)積極開展誠信服務(wù)、便民服務(wù)，建立全方位服務(wù)體系，提高消費(fèi)者的滿意度。做好從業(yè)人員教育培訓(xùn)，提升行業(yè)服務(wù)質(zhì)量。樹立服務(wù)品牌意識，結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)，打造高水準(zhǔn)、高質(zhì)量服務(wù)隊伍。以服務(wù)促文明，開展文明服務(wù)典型評樹活動，發(fā)揮榜樣帶動作用。
    5、市場秩序整治行動。
    牽頭單位：食藥局。
    工作要求：全面開展市場秩序綜合治理，規(guī)范各類市場主體經(jīng)營秩序。合理劃分經(jīng)營區(qū)域，解決經(jīng)營區(qū)域混亂無序等問題。加強(qiáng)食品流通企業(yè)和商場超市的食品安全執(zhí)法監(jiān)管，確保無過期、變質(zhì)、偽劣食品出售的現(xiàn)象。加強(qiáng)集貿(mào)市場的治理力度，確保環(huán)境整潔，無占道經(jīng)營、流動攤販和散發(fā)小廣告現(xiàn)象。對商場、超市、餐飲店等開展全面綜合治理，年內(nèi)全部實(shí)現(xiàn)證照齊全，亮證經(jīng)營。
    6、“五小”行業(yè)整治行動。
    牽頭單位：工商局。
    工作要求：依法開展對“五小”(餐飲店、食品店、藥店、美容理發(fā)店、經(jīng)營性娛樂場所)行業(yè)的衛(wèi)生狀況監(jiān)督檢查，查處違法行為，實(shí)現(xiàn)持證經(jīng)營。做好油煙、煤塵、污水等污染物的監(jiān)督治理工作，加大監(jiān)督執(zhí)法力度。依法拆除違規(guī)搭建、占道經(jīng)營等違法經(jīng)營場所，確保整潔美觀。督促、指導(dǎo)公共場所“五小”行業(yè)規(guī)范經(jīng)營，依法查處假冒偽劣等違法行為。切實(shí)做好產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管力度，杜絕不合格產(chǎn)品的流通。整頓和規(guī)范餐飲和“五小”行業(yè)市場經(jīng)濟(jì)秩序，打擊商業(yè)欺詐行為。落實(shí)“五小”行業(yè)消防工作責(zé)任，確保消防設(shè)施功能齊全有效。
    7、社區(qū)環(huán)境整治行動。
    牽頭單位：縣府辦。
    工作要求：推進(jìn)社區(qū)網(wǎng)格化管理，組建網(wǎng)格服務(wù)隊伍。加強(qiáng)防控體系建設(shè)，發(fā)動社區(qū)組建群防群治隊伍，打造平安和諧社區(qū)。全面規(guī)范物業(yè)服務(wù)管理，建立業(yè)主委員會，抓好責(zé)任落實(shí)，探索建立社會化、專業(yè)化、市場化的住宅小區(qū)管理機(jī)制。做好社區(qū)內(nèi)公益廣告建設(shè)，積極開展鄰里守望互助、文明家庭創(chuàng)建等活動，打造社區(qū)和諧的居住環(huán)境，友善對待外來人員。做好社區(qū)環(huán)境整治工作，生活垃圾定時清運(yùn)，組織業(yè)主委員會進(jìn)行日常督查，確保環(huán)境整潔。做好社區(qū)內(nèi)路燈、公益廣告等基礎(chǔ)設(shè)施巡查，及時將損壞情況進(jìn)行上報處理。
    三、實(shí)施步驟。
    (一)制定行動方案(7月底前)。各牽頭單位根據(jù)測評體系和本方案，對照測評標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查擺，建立問題臺賬，制定具體工作方案。
    (二)集中整改階段(8月1日-11月10日)。各牽頭單位組建聯(lián)合整治隊伍，對照測評標(biāo)準(zhǔn)，開展全覆蓋、無縫隙集中整治行動，確保整治任務(wù)落實(shí)到位。
    (三)鞏固提高階段(11月11日開始并長期堅持)。各牽頭單位對職責(zé)范圍內(nèi)所有站點(diǎn)實(shí)行專人包靠，把標(biāo)準(zhǔn)條件作為日常工作要求，建立全天候監(jiān)控和即時維護(hù)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)工作常態(tài)化、長效化。
    四、保障措施。
    (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門單位要明確職責(zé)分工和標(biāo)準(zhǔn)條件，切實(shí)擔(dān)起工作責(zé)任，健全工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成有力的活動組織保障。要根據(jù)年度工作指標(biāo)分解，制定方案，堅持重點(diǎn)工作與長效建設(shè)相促進(jìn)，結(jié)合開展要求層層落實(shí)責(zé)任，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處。各新聞媒體要迅速跟進(jìn)，做好綜合整治行動的報道，確保充足的宣傳篇幅和播出時段，形成對整治工作進(jìn)度的及時有效關(guān)注，做好重點(diǎn)工作和亮點(diǎn)工作的典型樹立，形成正面輿論強(qiáng)勢。
    (二)加大投入力度。創(chuàng)建全國文明城市是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會工程，需要多方位、多部門的共同參與，要讓創(chuàng)建工作取得巨大成效，必須形成完善的投入保障機(jī)制。財政部門要把創(chuàng)建全國文明城市工作所需資金納入財政預(yù)算，確保工作開展的資金支持。同時，積極探索建立多方資金籌措渠道，為創(chuàng)建全國文明城市提供更廣泛的物質(zhì)和資金支持。
    (三)創(chuàng)新工作方法。扎實(shí)開展網(wǎng)格化管理工作，將16個鎮(zhèn)街和開發(fā)區(qū)作為一級網(wǎng)格，下屬責(zé)任區(qū)或社區(qū)作為二級網(wǎng)格，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，建立健全網(wǎng)格管理隊伍體系，激發(fā)廣大干部群眾投身文明城市創(chuàng)建的熱情。建立文明城市創(chuàng)建工作的反饋渠道，利用熱線電話、網(wǎng)站、郵箱等多種方式，收集廣大群眾對于文明城市創(chuàng)建的意見和建議，吸引人民群眾的廣泛參與。
    (四)強(qiáng)化督查配合。各部門單位要樹立“一盤棋”意識，發(fā)揮各自優(yōu)勢長處，強(qiáng)化大局意識和擔(dān)當(dāng)意識。對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作，堅持守土有責(zé)，不等不靠，迅速行動;對涉及多個部門的工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，協(xié)同作戰(zhàn)、合力攻堅，形成齊抓共管工作格局。加強(qiáng)責(zé)任考核，對各級各部門履行職責(zé)、參與文明城市創(chuàng)建工作的情況進(jìn)行檢查督促，并通報督導(dǎo)情況。對表現(xiàn)突出的單位和個人進(jìn)行宣傳表彰，進(jìn)一步落實(shí)好創(chuàng)城任務(wù)。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇六
    為大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，奮力建設(shè)幸福汨羅，引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔和激勵一大批各類優(yōu)秀人才，根據(jù)岳陽市《巴陵人才工程實(shí)施方案》和《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作的實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    （一）指導(dǎo)思想。
    全面貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中***和******系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，以改革創(chuàng)新為動力，以人才資源能力建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次人才、支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，不斷提高人才工作科學(xué)化水平，為汨羅經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。
    （二）目標(biāo)任務(wù)。
    堅持“突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)、以用為本”的原則，積極盤活現(xiàn)有人才存量，大力引進(jìn)全日制碩士研究生及全國“985”、“211”類重點(diǎn)院校全日制本科畢業(yè)生，引進(jìn)高級及以上專業(yè)技術(shù)人才。通過3至5年時間努力，使我市建成一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的各類人才隊伍。
    二、培養(yǎng)管理。
    （三）重點(diǎn)人才支持計劃。
    從201x年起，啟動實(shí)施“行業(yè)精英培育計劃”。一是每年選拔2個科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊，給予5萬元專項(xiàng)資助；二是每年選拔10名羅城青年英才，每人給予1萬元專項(xiàng)資助；三是每年選拔名師、名醫(yī)各10名，每人給予5000元專項(xiàng)資助；四是每年選拔扎根基層優(yōu)秀人才10人，每人給予5000元生活資助。通過人才支持計劃，鼓勵和引導(dǎo)我市人才成長成才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，加大對科技人才的激勵力度，每年開展一次市科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎評審，每次評審出1－2人，每人給予5萬元獎勵，鼓勵我市科技人才大膽創(chuàng)新。
    （四）市政府特殊津貼專家選拔計劃。
    每兩年開展一次市政府特殊津貼專家選拔工作。享受市政府特殊津貼專家從專業(yè)技術(shù)崗位和技能工作崗位的在職工作人員中選拔，側(cè)重于長期辛勤工作，在一線專業(yè)技術(shù)和技能工作崗位上取得突出業(yè)績、作出重要貢獻(xiàn)，其業(yè)績、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會認(rèn)可的專業(yè)人才。享受市政府特殊津貼專家每人一次性發(fā)給人才津貼1萬元，并納入市級優(yōu)秀專家管理。2016年首批選拔10名市政府特殊津貼專家。
    （五）骨干人才培養(yǎng)計劃。
    繼續(xù)實(shí)施干部教育和人才培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目，采取“走出去”和“請進(jìn)來”的方式，充分利用國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，每年舉辦2期左右的專題培訓(xùn)班和不少于4次的專題講座，培訓(xùn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和各類專業(yè)技術(shù)人才1000人左右。
    （六）選派優(yōu)秀干部和科技人員進(jìn)企業(yè)到基層計劃。
    繼續(xù)推行“圍墻法則”，根據(jù)企業(yè)需求，每年在全市選派60名左右優(yōu)秀干部和各類專業(yè)人才到工業(yè)園區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線掛職鍛煉。選派20名科技人員到基層醫(yī)衛(wèi)、農(nóng)業(yè)一線擔(dān)任科技特派員，在工資福利待遇和職務(wù)不變的前提下，由各派出單位每月適當(dāng)給予其固定交通生活補(bǔ)助。
    （七）農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人培養(yǎng)計劃。
    每年在汨羅市委黨?；蛟狸柺修r(nóng)村黨員基層干部實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)基地分類分期培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才300人左右，并選拔150名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場每人給予3000元專項(xiàng)資助。
    三、引進(jìn)政策。
    （八）開辟事業(yè)單位緊缺急需人才引進(jìn)。
    事業(yè)單位按崗位需要引進(jìn)國家“985”、“211”類重點(diǎn)院校全日制本科及碩士研究生以上學(xué)歷、中高級職稱等緊缺急需人才，當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，可開通“綠色通道”，考核考察優(yōu)秀者可按程序由事業(yè)單位聘用，由組織、人社、編制部門協(xié)調(diào)辦理事業(yè)編制，并可對應(yīng)享受各級人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策。
    （九）建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
    在循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和長沙經(jīng)開區(qū)汨羅產(chǎn)業(yè)園區(qū)先行試點(diǎn)。園區(qū)工委和管委會要根據(jù)我市實(shí)際和園區(qū)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要，制定人才工作特殊政策，建立“人才特區(qū)”。對引進(jìn)到園區(qū)工作的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可在安家補(bǔ)助、工作補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予每人10－20萬元的政策性激勵。
    （十）提供人才引進(jìn)。
    在人力資源和社會保障局設(shè)立“引進(jìn)人才服務(wù)窗口”，提供“一站式”服務(wù)。一是建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度。市級領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系1－2名人才，引進(jìn)人才所在園區(qū)、所在單位、所在企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系人才，各級人才工作機(jī)構(gòu)認(rèn)真做好人才服務(wù)工作。二是簡化落戶程序。引進(jìn)的人才，本人及配偶、子女、父母愿意落戶汨羅市的，可在全市范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)選擇落戶地，公安部門簡化程序，優(yōu)先辦理。三是協(xié)調(diào)解決配偶安置。對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的隨遷配偶，其配偶原有工作的，由市委人才辦配合引進(jìn)單位，協(xié)調(diào)解決其配偶工作問題。四是妥善解決子女就學(xué)。引進(jìn)的人才，尊重本人意愿，由市委人才辦協(xié)調(diào)解決其子女入學(xué)。
    四、組織保障。
    （十一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
    市委成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)市委組織部，市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施，對全市人才工作進(jìn)行調(diào)查研究和督查、協(xié)調(diào)指導(dǎo)，為人才提供服務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、市直單位由黨委（黨組）書記主抓，明確1名分管領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)人才工作與人才隊伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
    （十二）加強(qiáng)投入。
    每年安排人才工作專項(xiàng)資金300萬元，列入市財政預(yù)算，專門用于人才培養(yǎng)、人才開發(fā)和人才引進(jìn)。經(jīng)費(fèi)使用由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出方案，報市政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
    （十三）加強(qiáng)宣傳。
    利用《汨羅周刊》、汨羅電視臺、中國汨羅網(wǎng)等新聞媒體，通過開辟專欄、專題報道、人物專訪等形式，全方位、多層次、多角度宣傳我市人才政策、人才典型、人才工作成果，提高人才意識，在全市上下形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重人才、弘揚(yáng)典型的濃厚氛圍。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇七
    根據(jù)財政部和xx市財政局印發(fā)的會計行業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃，為加大xx高端會計人才培養(yǎng)力度，破解高端會計人才緊缺難題，特制定本實(shí)施方案。
    認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)xx會計領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng)，以培養(yǎng)高級會計師、總會計師為重點(diǎn)，以培養(yǎng)注冊會計師和會計師為基礎(chǔ)，建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)銜接的會計人才隊伍，全面提升我市會計人才隊伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，為推動科學(xué)發(fā)展、富民興渝提供人才保障。
    按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量要求，到xxxx年分類培養(yǎng)：精通會計業(yè)務(wù)、精于財務(wù)管理、有較高政策理論水平和操作能力很強(qiáng)的xx會計領(lǐng)軍人才xxx人(其中：力爭入選全國會計領(lǐng)軍人才xx人，具有國際資格的注冊會計師xx人);會計業(yè)務(wù)嫻熟，善于財務(wù)管理，職業(yè)判斷能力強(qiáng)，操作能力強(qiáng)的xx青年英才xxx人;具有國內(nèi)先進(jìn)水平的高級會計人才及總會計師xxxx人;加大高級會計師、注冊會計師和會計師培養(yǎng)，屆時占會計人員的比例西部領(lǐng)先。
    (一)會計領(lǐng)軍人才。取得高級會計師專業(yè)技術(shù)資格(含通過高級會計師資格考試)，或者取得注冊會計師資格執(zhí)業(yè)x年以上，或者副教授以上職稱(含會計學(xué)博士畢業(yè)工作x年);年齡原則上不超過xx歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫;財務(wù)部(科)負(fù)責(zé)人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦;由市財政局組織對財會、英語和綜合知識進(jìn)行考試;再面試、綜合審查評選;商市委組織部、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。
    (二)會計青年英才。取得會計師、注冊會計師、講師等專業(yè)技術(shù)資格x年;年齡原則上不超過xx歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生，條件可適當(dāng)放寬。人選確定方法同會計領(lǐng)軍人才。
    (三)國內(nèi)領(lǐng)先高級會計人才。選擇企事業(yè)財務(wù)部(科)長以上、高級會計師，年齡xx歲以內(nèi)，由本人報名、單位推薦，根據(jù)每年培養(yǎng)計劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。
    (四)總會計師。按照國務(wù)院《總會計師條例》，設(shè)置和任命的總會計師，年齡xx歲以內(nèi)，具有會計師以上專業(yè)技術(shù)資格，由本人申報、單位推薦，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。
    (五)注冊會計師和會計師。符合財政部規(guī)定報考條件的會計人員。
    (一)報考全國會計領(lǐng)軍人才和國際資格注冊會計師，原則上在xx會計領(lǐng)軍人才中篩選，并適當(dāng)開展考前培訓(xùn)。對獲得全國會計領(lǐng)軍人才的，除享受xx會計領(lǐng)軍人才政策支持外，由市委組織部、市財政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予表彰。
    (二)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)x年，會計青年英才培養(yǎng)x年。實(shí)施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng)，并與會計專業(yè)碩士項(xiàng)目(mpacc)有效對接。培養(yǎng)期間實(shí)行量化考試和淘汰機(jī)制。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后，由市委組織部、市財政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書。取得xx會計領(lǐng)軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優(yōu)先向有關(guān)部門推薦作學(xué)者;優(yōu)先安排會計財務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級會計師考評。
    (三)完善正高級會計師考試評審方法、內(nèi)容，適時增加正高級會計師評審數(shù)量，提升正高級會計師質(zhì)量。
    (四)加大高級會計人才培養(yǎng)，按照國內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化管理、理論、綜合能力培養(yǎng)。對優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書;優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關(guān)部門推薦使用。
    (五)按照國務(wù)院《總會計師條例》，逐步實(shí)行總會計師資格認(rèn)證，完善全市大中型企事業(yè)總會計師設(shè)置，開展總會計師職能、專業(yè)、綜合知識強(qiáng)化培養(yǎng)。
    (六)結(jié)合會計師年齡、學(xué)歷、職務(wù)和從事財會工作年限等，修訂完善報考評審高級會計師資格條件;鼓勵我市高等院校開展高級會計師專業(yè)知識考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主動參加全國高級會計師專業(yè)考試;總結(jié)完善高級會計師評審辦法，強(qiáng)化專業(yè)技能、綜合知識和實(shí)際工作能力等全面考察，增加高級會計師數(shù)量，提高質(zhì)量;強(qiáng)化高級會計師綜合能力再提升，結(jié)合高級會計師年度繼續(xù)教育，完善培訓(xùn)方法和內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性。
    (七)實(shí)行自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，市財政局指導(dǎo)市注冊會計師協(xié)會制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試合格激勵、選送注冊會計師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進(jìn)注冊會計師的激勵政策規(guī)定。
    (八)鼓勵我市符合條件的廣大會計人員參加高校、網(wǎng)校專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主動參加全國會計師專業(yè)技術(shù)資格考試;選擇優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會計人員選擇學(xué)習(xí);對參加全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員給予表彰。
    (九)由會計主管部門(市財政局)、用人單位、培養(yǎng)對象個人共同承擔(dān)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)主要用于會計領(lǐng)軍人才和青年英才、高級會計人才、總會計師的選拔、集中培訓(xùn)、講座、科研、管理等項(xiàng)開支。單位承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。
    (十)各區(qū)縣(自治縣)、行業(yè)主管部門和人才使用單位，要主動如實(shí)推薦優(yōu)秀會計人才，主動支持其參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、講座和調(diào)研活動，從充電時刻、經(jīng)費(fèi)方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門和用人單位，可據(jù)此規(guī)定原則精神，具體制定鼓勵本行業(yè)和單位會計人才培養(yǎng)、激勵和使用政策辦法。
    (一)由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成xx市高端會計人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究決定全市高端會計人才重大培養(yǎng)政策，指導(dǎo)xx市高端會計人才的培養(yǎng)。
    (二)高端會計人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市財政局，負(fù)責(zé)制定xx市高端會計人才培養(yǎng)具體實(shí)施辦法，組織開展xx市高端會計人才選拔，在市內(nèi)外高等院校中選擇培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)監(jiān)督培養(yǎng)院校設(shè)計培養(yǎng)方案、實(shí)施培養(yǎng)和管理，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報全市會計人才培養(yǎng)工作。
    (三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財政局做好學(xué)員選拔、面試工作;具體負(fù)責(zé)培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計、培養(yǎng)教學(xué)、調(diào)研指導(dǎo)、考核管理，全面落實(shí)xx市高端會計人才綜合能力素質(zhì)提升，培養(yǎng)情況報告等工作。
    (四)各區(qū)縣組織、財政、人力社保部門，市級主管部門、企事業(yè)單位，要高度重視會計人才的培養(yǎng)，加大宣傳力度，認(rèn)真做好優(yōu)秀會計人才推薦上報工作，營造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇八
    根據(jù)《中共xx省委組織部等8部門印發(fā)〈關(guān)于因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路建設(shè)人才工作先行區(qū)的實(shí)施方案〉的通知》，為深入探索新時代人才工作新路徑，構(gòu)建有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制，全面提升人才工作水平，服務(wù)全省西部創(chuàng)新人才高地建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。
    一、總體要求。
    （一）指導(dǎo)思想。
    以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于xxxx建設(shè)和軍民融合發(fā)展重要指示精神，堅持黨管人才原則，以實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動和軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，聚力聚焦服務(wù)西部人才強(qiáng)省建設(shè)，引導(dǎo)人才積極投身治蜀興xx大業(yè)。大膽改革創(chuàng)新、先行先試，優(yōu)化人才發(fā)展要素配置和人才發(fā)展環(huán)境，提升創(chuàng)新資源、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新人才匯聚能力，以高質(zhì)量人才供給推動實(shí)施“三千工程”和建設(shè)“四個強(qiáng)區(qū)”，為建設(shè)西部現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。
    （二）工作目標(biāo)。
    致力把xxx建設(shè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成就事業(yè)的有福之地。構(gòu)筑起具有與中國xx中心城區(qū)相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)、與社會民生建設(shè)相適應(yīng)的人才布局，建設(shè)成為創(chuàng)新平臺多樣、創(chuàng)新主體活躍、創(chuàng)新人才集聚、軍民融合產(chǎn)業(yè)集群、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)異的西部人才高地，率先確立人才工作先行區(qū)的競爭比較優(yōu)勢，開創(chuàng)天下英才聚xx、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競繁榮的生動局面。
    ——到2023年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)初見成效。著力補(bǔ)齊制約人才工作先行區(qū)建設(shè)的短板，制定出臺支持創(chuàng)新發(fā)展的人才新政，建立起導(dǎo)向鮮明、激勵有效、科學(xué)規(guī)范的人才政策體系。市場在人才資源配置中的決定性作用和政府引導(dǎo)作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新生態(tài)初步構(gòu)建，為建設(shè)西部現(xiàn)代化人才強(qiáng)區(qū)打下堅實(shí)基礎(chǔ)。
    ——到2024年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)縱深推進(jìn)。對外開放合作務(wù)實(shí)高效，校（院）企地合作機(jī)制特色經(jīng)驗(yàn)做法得到推廣，環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈、科技智谷科技園組團(tuán)發(fā)展，全區(qū)科技創(chuàng)新實(shí)力和創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)，先進(jìn)制造、科技創(chuàng)新領(lǐng)域人才富集，人才競爭力邁入全省同等地區(qū)前列。
    ——到2025年底，全面建成全省人才工作先行區(qū)。人才工作體制機(jī)制和人才政策高效完備、健全完善。新型顯示、汽車電子、5g制造三大先進(jìn)制造業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈完備，累計新增國家和省級、市級重大人才工程入選人才10名、團(tuán)隊15個，累計新引進(jìn)海外人才100名、博士150名、碩士500名，累計新培育市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺12個，科技企業(yè)孵化器面積達(dá)20萬平方米，人才資源總量突破20萬人，實(shí)現(xiàn)人才成為推動全域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。
    二、重點(diǎn)任務(wù)。
    （一）全面加強(qiáng)黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，確保人才工作同區(qū)委中心工作、重點(diǎn)工作戰(zhàn)略融合、措施協(xié)同。區(qū)委常委會每年研究人才工作不少于3次，區(qū)委、區(qū)政府主要負(fù)責(zé)同志每年出席人才活動不少于5次。選優(yōu)配強(qiáng)專責(zé)專職人才工作者隊伍，建立專門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才工作從業(yè)者不少于100名。加大人才發(fā)展財政投入保障，每年人才發(fā)展平臺載體建設(shè)投入不少于6億元，設(shè)立5億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金、5000萬元股權(quán)投資資金，每年安排5000萬元產(chǎn)業(yè)人才政策獎勵資金，單列人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于300萬元。制定人才工作目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，將人才工作納入年終黨建述職考評，構(gòu)建“大人才”工作格局。
    （二）深度優(yōu)化人才工作體制機(jī)制。秉承xxx改革先鋒的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新人才政策和制度供給，圍繞先進(jìn)制造、軍民融合等9大主攻方向，以及新型顯示、汽車電子、5g制造等重點(diǎn)領(lǐng)域，出臺推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策措施，給予人才發(fā)展全鏈條政策支持。用好xx建設(shè)部際協(xié)調(diào)小組“直通車”機(jī)制，爭取國家改革創(chuàng)新的前沿政策措施和試點(diǎn)項(xiàng)目落戶xx。加大基層治理人才支撐，建好黨群人才服務(wù)中心，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級資源調(diào)度體系，完善社區(qū)治理能人選樹、培育、使用機(jī)制。制定鄉(xiāng)村人才振興五年行動方案，健全鄉(xiāng)村人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動、激勵等機(jī)制，深入實(shí)施職業(yè)農(nóng)民制度試點(diǎn)。落實(shí)基層事業(yè)單位人才招聘政策和崗編適度分離制度，提升“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設(shè)質(zhì)量，建成“校聯(lián)體”“醫(yī)聯(lián)體”各不少于1個，全區(qū)教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、科技等行業(yè)人員在崗率不低于95%。強(qiáng)化總結(jié)提煉，形成人才發(fā)展體制機(jī)制改革可復(fù)制、可推廣經(jīng)驗(yàn)不少于2條。
    （三）大力推行開放式招才引智。緊扣xxx作為中國xx的政治、經(jīng)濟(jì)、科教、文化、金融中心區(qū)位優(yōu)勢，試行“資本引才”新模式，借助臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)高端制造業(yè)集群發(fā)展利好，大力引進(jìn)玻璃基板、新能源汽車驅(qū)動系統(tǒng)、5g制造領(lǐng)域國內(nèi)外尖端人才團(tuán)隊，打造全國乃至全球新型顯示人才集聚高地和xx西北汽車電子核心部件生產(chǎn)研發(fā)人才基地。實(shí)施“技術(shù)攬才”，每年遴選不少于3個在xx新注冊、擁有核心技術(shù)成果的尖端人才團(tuán)隊，給予初創(chuàng)資金扶持，吸引人才科技成果在xx轉(zhuǎn)化。強(qiáng)化柔性引才，建成“智匯xx”柔性引才平臺，推廣“天府科技云”，引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)、“卡脖子”環(huán)節(jié)急需緊缺的高層次人才。舉辦“百企進(jìn)高?！币呕顒?，每年赴市外舉辦招才引智活動不少于5場次，引進(jìn)集聚優(yōu)秀碩博士或副高及以上職稱專業(yè)人才不少于20名。
    （四）縱深推進(jìn)區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。深度參與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，建立與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈“一軸兩翼”區(qū)域重點(diǎn)縣市區(qū)、園區(qū)人才戰(zhàn)略合作關(guān)系，支持企業(yè)與成渝地區(qū)企業(yè)、高校院所協(xié)同創(chuàng)新，共建高水平實(shí)驗(yàn)室等協(xié)作創(chuàng)新平臺。每年選派優(yōu)秀干部人才到省級部門、重慶北碚區(qū)交流鍛煉，加大教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才資源共享。舉辦區(qū)域性重大學(xué)術(shù)會議、高峰論壇，支持企業(yè)人才團(tuán)隊積極參加科博會、智博會、進(jìn)博會等交流活動，構(gòu)建區(qū)域人才互動新格局。
    （五）深入實(shí)施校（院）企地融合發(fā)展。發(fā)揮xxx科教資源富集優(yōu)勢，實(shí)施校（院）企地產(chǎn)學(xué)研用深度融合計劃，深度落實(shí)軍民融合“三張清單”事項(xiàng)，全力服務(wù)西南科技大學(xué)、中國空氣動力研究與發(fā)展中心等在xx國防高校院所發(fā)展。建立校（院）企地需求摸排、常態(tài)對接、人才引育、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、成果轉(zhuǎn)化五大合作機(jī)制，暢通企業(yè)與高校院所交流合作渠道。推廣校企聯(lián)合開設(shè)“冠名班”“定制班”，定向培育輸送優(yōu)秀人才。建設(shè)環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈，支持西南科技大學(xué)籌建xx融創(chuàng)研究生院，建成西南科技大學(xué)國家大學(xué)科技園和xx數(shù)字創(chuàng)新中心、創(chuàng)客中心，構(gòu)建研發(fā)、孵化、加速、產(chǎn)業(yè)化全鏈條體系。支持惠科、龍華薄膜等行業(yè)骨干企業(yè)自主研發(fā)，聯(lián)合高校科研院所建設(shè)高水平科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)基地和省級以上企業(yè)技術(shù)中心、院士（專家）工作站等協(xié)同創(chuàng)新平臺。積極爭取國家部委和大型央企的科研院所在xx設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，與中科院、北斗深圳研究院、電子科技大學(xué)等建設(shè)創(chuàng)新聯(lián)合體，推動國防高校院所優(yōu)質(zhì)資源與xx本地企業(yè)共通共融共建共享。
    （六）培育壯大創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)主體。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)和企業(yè)對人才的承載力，突出人才引領(lǐng)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展主體地位，支持富臨精工、華拓光通信等行業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊組建創(chuàng)新聯(lián)盟，促進(jìn)各類創(chuàng)新資源向優(yōu)勢企業(yè)集聚。聚焦5g、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等數(shù)字經(jīng)濟(jì)前沿領(lǐng)域，爭創(chuàng)xx省數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展先導(dǎo)區(qū)。實(shí)施高新技術(shù)企業(yè)倍增計劃，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造等創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)上下游、大中小企業(yè)人才團(tuán)隊創(chuàng)新融通互補(bǔ)，協(xié)同突破重點(diǎn)關(guān)鍵技術(shù)，打造創(chuàng)新型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)科技型、創(chuàng)新型人才領(lǐng)軍團(tuán)隊數(shù)量和質(zhì)量雙提升。
    （七）持續(xù)建強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造平臺。搶抓xxx作為xxxx新區(qū)發(fā)展主要承載空間機(jī)遇，加速人才、產(chǎn)業(yè)、資源要素集聚。著力推進(jìn)20萬平方米科技智谷科技園區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)5g科技園、衛(wèi)星應(yīng)用科技園、中科院（xx）創(chuàng)新園滿負(fù)荷運(yùn)營，爭創(chuàng)省級院士（專家）產(chǎn)業(yè)園。積極構(gòu)建“三平臺一中心”（數(shù)字經(jīng)濟(jì)研發(fā)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、科技服務(wù)平臺和數(shù)字產(chǎn)業(yè)中心），進(jìn)一步降低人才創(chuàng)新資源配置成本。大力發(fā)展國家農(nóng)業(yè)科技園（核心區(qū)），建設(shè)農(nóng)民工及農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)孵化器，構(gòu)建農(nóng)業(yè)科技研發(fā)、培訓(xùn)、孵化、推廣、農(nóng)業(yè)信息服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)和模式推廣鏈條閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)人才支撐農(nóng)業(yè)發(fā)展，人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。
    （八）營造一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。建立以科技園區(qū)“1+x”服務(wù)體系為主導(dǎo)，科技孵化器為核心，規(guī)范化科技中介機(jī)構(gòu)為橋梁的科技創(chuàng)新服務(wù)體系。做實(shí)特色人才服務(wù)，深度落實(shí)優(yōu)化營商環(huán)境“三度服務(wù)”20條措施，健全企業(yè)全覆蓋走訪、金融人才“鵲橋會”、企業(yè)家座談會、企業(yè)家“早餐匯”四大聯(lián)系服務(wù)人才企業(yè)機(jī)制，為高端人才提供定制化便捷服務(wù)。實(shí)施人才安居工程，支持有條件的鎮(zhèn)街用好空置統(tǒng)建房建設(shè)人才公寓，建立涵蓋人才購房補(bǔ)貼、人才租房補(bǔ)助、人才公寓周轉(zhuǎn)三大人才安居體系，力爭三年內(nèi)新增各類人才公寓1000套。塑造具有高標(biāo)識度、促使人才接納認(rèn)同的中國唯一xx主城區(qū)城市名片，打造“智匯xx州·才聚xx”人才活動品牌，濃厚“四個尊重”社會氛圍。
    三、保障措施。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將建設(shè)省級人才工作先行區(qū)納入?yún)^(qū)委實(shí)施“三千工程”、建設(shè)“四個強(qiáng)區(qū)”重點(diǎn)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)與中心工作同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)。成立由區(qū)委書記、區(qū)長共同擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，及時研究解決創(chuàng)建中存在的困難和問題，確保高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)日常工作。
    （二）加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。區(qū)委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌開展人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，加強(qiáng)各方面資源調(diào)度，做好經(jīng)常性工作調(diào)研督導(dǎo)，每月收集掌握各項(xiàng)工作任務(wù)推進(jìn)情況，并及時形成工作臺賬，定期向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報告。區(qū)委目標(biāo)績效辦將創(chuàng)建人才工作先行區(qū)任務(wù)納入年度目標(biāo)績效考核內(nèi)容，全面提升對區(qū)人才工領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考核權(quán)重。
    （三）加強(qiáng)工作保障。堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全力支持人才工作先行區(qū)創(chuàng)建，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦加強(qiáng)人才工作隊伍保障，整合區(qū)高端人才服務(wù)中心人才工作力量，打造一支專業(yè)好、服務(wù)優(yōu)、能力強(qiáng)的人才工作者隊伍。區(qū)財政局建立健全人才投入穩(wěn)定增長機(jī)制，確保人才投入總體規(guī)模滿足人才發(fā)展需要。
    （四）加強(qiáng)對上爭取。充分整合項(xiàng)目推進(jìn)工作專班力量，打通與省、市級部門對接溝通渠道，實(shí)行每月到市、每季度到省的常態(tài)化對上爭取項(xiàng)目推進(jìn)工作機(jī)制。加強(qiáng)與教育、科技、財政、人社、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)健等省級部門溝通聯(lián)絡(luò)，在人才引育用留、體制機(jī)制改革、項(xiàng)目申報、資金支持等方面爭取更多支持。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇九
    為深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)省委“人才強(qiáng)省”相關(guān)決策部署，探索新時代縣域人才工作高質(zhì)量發(fā)展新路，切實(shí)為建設(shè)“全國縣域經(jīng)濟(jì)百強(qiáng)縣、世界鋰都核心區(qū)、全國鄉(xiāng)村振興先行區(qū)、市域副中心”，譜寫全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化射洪新篇章提供強(qiáng)有力人才保障，經(jīng)研究，就創(chuàng)建四川省人才工作先行區(qū)制定如下實(shí)施方案。下面是本站小編為您推薦人才工作先行區(qū)創(chuàng)建實(shí)施方案范文。
    根據(jù)《中共xx省委組織部等8部門印發(fā)〈關(guān)于因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路建設(shè)人才工作先行區(qū)的實(shí)施方案〉的通知》，為深入探索新時代人才工作新路徑，構(gòu)建有利于人才發(fā)展的體制機(jī)制，全面提升人才工作水平，服務(wù)全省西部創(chuàng)新人才高地建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。
    一、總體要求。
    （一）指導(dǎo)思想。
    以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于xxxx建設(shè)和軍民融合發(fā)展重要指示精神，堅持黨管人才原則，以實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動和軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，聚力聚焦服務(wù)西部人才強(qiáng)省建設(shè)，引導(dǎo)人才積極投身治蜀興xx大業(yè)。大膽改革創(chuàng)新、先行先試，優(yōu)化人才發(fā)展要素配置和人才發(fā)展環(huán)境，提升創(chuàng)新資源、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新人才匯聚能力，以高質(zhì)量人才供給推動實(shí)施“三千工程”和建設(shè)“四個強(qiáng)區(qū)”，為建設(shè)西部現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)提供堅強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。
    （二）工作目標(biāo)。
    致力把xxx建設(shè)成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成就事業(yè)的有福之地。構(gòu)筑起具有與中國xx中心城區(qū)相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)、與社會民生建設(shè)相適應(yīng)的人才布局，建設(shè)成為創(chuàng)新平臺多樣、創(chuàng)新主體活躍、創(chuàng)新人才集聚、軍民融合產(chǎn)業(yè)集群、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)異的西部人才高地，率先確立人才工作先行區(qū)的競爭比較優(yōu)勢，開創(chuàng)天下英才聚xx、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)競繁榮的生動局面。
    ——到2023年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)初見成效。著力補(bǔ)齊制約人才工作先行區(qū)建設(shè)的短板，制定出臺支持創(chuàng)新發(fā)展的人才新政，建立起導(dǎo)向鮮明、激勵有效、科學(xué)規(guī)范的人才政策體系。市場在人才資源配置中的決定性作用和政府引導(dǎo)作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新生態(tài)初步構(gòu)建，為建設(shè)西部現(xiàn)代化人才強(qiáng)區(qū)打下堅實(shí)基礎(chǔ)。
    ——到2024年底，全省人才工作先行區(qū)建設(shè)縱深推進(jìn)。對外開放合作務(wù)實(shí)高效，校（院）企地合作機(jī)制特色經(jīng)驗(yàn)做法得到推廣，環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈、科技智谷科技園組團(tuán)發(fā)展，全區(qū)科技創(chuàng)新實(shí)力和創(chuàng)新能力進(jìn)一步增強(qiáng)，先進(jìn)制造、科技創(chuàng)新領(lǐng)域人才富集，人才競爭力邁入全省同等地區(qū)前列。
    ——到2025年底，全面建成全省人才工作先行區(qū)。人才工作體制機(jī)制和人才政策高效完備、健全完善。新型顯示、汽車電子、5g制造三大先進(jìn)制造業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈完備，累計新增國家和省級、市級重大人才工程入選人才10名、團(tuán)隊15個，累計新引進(jìn)海外人才100名、博士150名、碩士500名，累計新培育市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺12個，科技企業(yè)孵化器面積達(dá)20萬平方米，人才資源總量突破20萬人，實(shí)現(xiàn)人才成為推動全域創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。
    二、重點(diǎn)任務(wù)。
    （一）全面加強(qiáng)黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，確保人才工作同區(qū)委中心工作、重點(diǎn)工作戰(zhàn)略融合、措施協(xié)同。區(qū)委常委會每年研究人才工作不少于3次，區(qū)委、區(qū)政府主要負(fù)責(zé)同志每年出席人才活動不少于5次。選優(yōu)配強(qiáng)專責(zé)專職人才工作者隊伍，建立專門人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才工作從業(yè)者不少于100名。加大人才發(fā)展財政投入保障，每年人才發(fā)展平臺載體建設(shè)投入不少于6億元，設(shè)立5億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金、5000萬元股權(quán)投資資金，每年安排5000萬元產(chǎn)業(yè)人才政策獎勵資金，單列人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不少于300萬元。制定人才工作目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，將人才工作納入年終黨建述職考評，構(gòu)建“大人才”工作格局。
    （二）深度優(yōu)化人才工作體制機(jī)制。秉承xxx改革先鋒的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新人才政策和制度供給，圍繞先進(jìn)制造、軍民融合等9大主攻方向，以及新型顯示、汽車電子、5g制造等重點(diǎn)領(lǐng)域，出臺推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展政策措施，給予人才發(fā)展全鏈條政策支持。用好xx建設(shè)部際協(xié)調(diào)小組“直通車”機(jī)制，爭取國家改革創(chuàng)新的前沿政策措施和試點(diǎn)項(xiàng)目落戶xx。加大基層治理人才支撐，建好黨群人才服務(wù)中心，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級資源調(diào)度體系，完善社區(qū)治理能人選樹、培育、使用機(jī)制。制定鄉(xiāng)村人才振興五年行動方案，健全鄉(xiāng)村人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動、激勵等機(jī)制，深入實(shí)施職業(yè)農(nóng)民制度試點(diǎn)。落實(shí)基層事業(yè)單位人才招聘政策和崗編適度分離制度，提升“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設(shè)質(zhì)量，建成“校聯(lián)體”“醫(yī)聯(lián)體”各不少于1個，全區(qū)教育、衛(wèi)健、農(nóng)業(yè)、科技等行業(yè)人員在崗率不低于95%。強(qiáng)化總結(jié)提煉，形成人才發(fā)展體制機(jī)制改革可復(fù)制、可推廣經(jīng)驗(yàn)不少于2條。
    （三）大力推行開放式招才引智。緊扣xxx作為中國xx的政治、經(jīng)濟(jì)、科教、文化、金融中心區(qū)位優(yōu)勢，試行“資本引才”新模式，借助臨港經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)高端制造業(yè)集群發(fā)展利好，大力引進(jìn)玻璃基板、新能源汽車驅(qū)動系統(tǒng)、5g制造領(lǐng)域國內(nèi)外尖端人才團(tuán)隊，打造全國乃至全球新型顯示人才集聚高地和xx西北汽車電子核心部件生產(chǎn)研發(fā)人才基地。實(shí)施“技術(shù)攬才”，每年遴選不少于3個在xx新注冊、擁有核心技術(shù)成果的尖端人才團(tuán)隊，給予初創(chuàng)資金扶持，吸引人才科技成果在xx轉(zhuǎn)化。強(qiáng)化柔性引才，建成“智匯xx”柔性引才平臺，推廣“天府科技云”，引進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)、“卡脖子”環(huán)節(jié)急需緊缺的高層次人才。舉辦“百企進(jìn)高?！币呕顒樱磕旮笆型馀e辦招才引智活動不少于5場次，引進(jìn)集聚優(yōu)秀碩博士或副高及以上職稱專業(yè)人才不少于20名。
    （四）縱深推進(jìn)區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。深度參與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，建立與成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈“一軸兩翼”區(qū)域重點(diǎn)縣市區(qū)、園區(qū)人才戰(zhàn)略合作關(guān)系，支持企業(yè)與成渝地區(qū)企業(yè)、高校院所協(xié)同創(chuàng)新，共建高水平實(shí)驗(yàn)室等協(xié)作創(chuàng)新平臺。每年選派優(yōu)秀干部人才到省級部門、重慶北碚區(qū)交流鍛煉，加大教育、醫(yī)療等領(lǐng)域人才資源共享。舉辦區(qū)域性重大學(xué)術(shù)會議、高峰論壇，支持企業(yè)人才團(tuán)隊積極參加科博會、智博會、進(jìn)博會等交流活動，構(gòu)建區(qū)域人才互動新格局。
    （五）深入實(shí)施校（院）企地融合發(fā)展。發(fā)揮xxx科教資源富集優(yōu)勢，實(shí)施校（院）企地產(chǎn)學(xué)研用深度融合計劃，深度落實(shí)軍民融合“三張清單”事項(xiàng)，全力服務(wù)西南科技大學(xué)、中國空氣動力研究與發(fā)展中心等在xx國防高校院所發(fā)展。建立校（院）企地需求摸排、常態(tài)對接、人才引育、產(chǎn)業(yè)協(xié)同、成果轉(zhuǎn)化五大合作機(jī)制，暢通企業(yè)與高校院所交流合作渠道。推廣校企聯(lián)合開設(shè)“冠名班”“定制班”，定向培育輸送優(yōu)秀人才。建設(shè)環(huán)西南科技大學(xué)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)圈，支持西南科技大學(xué)籌建xx融創(chuàng)研究生院，建成西南科技大學(xué)國家大學(xué)科技園和xx數(shù)字創(chuàng)新中心、創(chuàng)客中心，構(gòu)建研發(fā)、孵化、加速、產(chǎn)業(yè)化全鏈條體系。支持惠科、龍華薄膜等行業(yè)骨干企業(yè)自主研發(fā)，聯(lián)合高校科研院所建設(shè)高水平科技創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)基地和省級以上企業(yè)技術(shù)中心、院士（專家）工作站等協(xié)同創(chuàng)新平臺。積極爭取國家部委和大型央企的科研院所在xx設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，與中科院、北斗深圳研究院、電子科技大學(xué)等建設(shè)創(chuàng)新聯(lián)合體，推動國防高校院所優(yōu)質(zhì)資源與xx本地企業(yè)共通共融共建共享。
    （六）培育壯大創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)主體。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)和企業(yè)對人才的承載力，突出人才引領(lǐng)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展主體地位，支持富臨精工、華拓光通信等行業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊組建創(chuàng)新聯(lián)盟，促進(jìn)各類創(chuàng)新資源向優(yōu)勢企業(yè)集聚。聚焦5g、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等數(shù)字經(jīng)濟(jì)前沿領(lǐng)域，爭創(chuàng)xx省數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展先導(dǎo)區(qū)。實(shí)施高新技術(shù)企業(yè)倍增計劃，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造等創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)上下游、大中小企業(yè)人才團(tuán)隊創(chuàng)新融通互補(bǔ)，協(xié)同突破重點(diǎn)關(guān)鍵技術(shù)，打造創(chuàng)新型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)科技型、創(chuàng)新型人才領(lǐng)軍團(tuán)隊數(shù)量和質(zhì)量雙提升。
    （七）持續(xù)建強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造平臺。搶抓xxx作為xxxx新區(qū)發(fā)展主要承載空間機(jī)遇，加速人才、產(chǎn)業(yè)、資源要素集聚。著力推進(jìn)20萬平方米科技智谷科技園區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)5g科技園、衛(wèi)星應(yīng)用科技園、中科院（xx）創(chuàng)新園滿負(fù)荷運(yùn)營，爭創(chuàng)省級院士（專家）產(chǎn)業(yè)園。積極構(gòu)建“三平臺一中心”（數(shù)字經(jīng)濟(jì)研發(fā)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、科技服務(wù)平臺和數(shù)字產(chǎn)業(yè)中心），進(jìn)一步降低人才創(chuàng)新資源配置成本。大力發(fā)展國家農(nóng)業(yè)科技園（核心區(qū)），建設(shè)農(nóng)民工及農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)孵化器，構(gòu)建農(nóng)業(yè)科技研發(fā)、培訓(xùn)、孵化、推廣、農(nóng)業(yè)信息服務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)和模式推廣鏈條閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)人才支撐農(nóng)業(yè)發(fā)展，人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興。
    （八）營造一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。建立以科技園區(qū)“1+x”服務(wù)體系為主導(dǎo)，科技孵化器為核心，規(guī)范化科技中介機(jī)構(gòu)為橋梁的科技創(chuàng)新服務(wù)體系。做實(shí)特色人才服務(wù)，深度落實(shí)優(yōu)化營商環(huán)境“三度服務(wù)”20條措施，健全企業(yè)全覆蓋走訪、金融人才“鵲橋會”、企業(yè)家座談會、企業(yè)家“早餐匯”四大聯(lián)系服務(wù)人才企業(yè)機(jī)制，為高端人才提供定制化便捷服務(wù)。實(shí)施人才安居工程，支持有條件的鎮(zhèn)街用好空置統(tǒng)建房建設(shè)人才公寓，建立涵蓋人才購房補(bǔ)貼、人才租房補(bǔ)助、人才公寓周轉(zhuǎn)三大人才安居體系，力爭三年內(nèi)新增各類人才公寓1000套。塑造具有高標(biāo)識度、促使人才接納認(rèn)同的中國唯一xx主城區(qū)城市名片，打造“智匯xx州·才聚xx”人才活動品牌，濃厚“四個尊重”社會氛圍。
    三、保障措施。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將建設(shè)省級人才工作先行區(qū)納入?yún)^(qū)委實(shí)施“三千工程”、建設(shè)“四個強(qiáng)區(qū)”重點(diǎn)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)與中心工作同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)。成立由區(qū)委書記、區(qū)長共同擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人的議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，及時研究解決創(chuàng)建中存在的困難和問題，確保高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)日常工作。
    （二）加強(qiáng)責(zé)任落實(shí)。區(qū)委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌開展人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，加強(qiáng)各方面資源調(diào)度，做好經(jīng)常性工作調(diào)研督導(dǎo)，每月收集掌握各項(xiàng)工作任務(wù)推進(jìn)情況，并及時形成工作臺賬，定期向區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)報告。區(qū)委目標(biāo)績效辦將創(chuàng)建人才工作先行區(qū)任務(wù)納入年度目標(biāo)績效考核內(nèi)容，全面提升對區(qū)人才工領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位考核權(quán)重。
    （三）加強(qiáng)工作保障。堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全力支持人才工作先行區(qū)創(chuàng)建，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦加強(qiáng)人才工作隊伍保障，整合區(qū)高端人才服務(wù)中心人才工作力量，打造一支專業(yè)好、服務(wù)優(yōu)、能力強(qiáng)的人才工作者隊伍。區(qū)財政局建立健全人才投入穩(wěn)定增長機(jī)制，確保人才投入總體規(guī)模滿足人才發(fā)展需要。
    （四）加強(qiáng)對上爭取。充分整合項(xiàng)目推進(jìn)工作專班力量，打通與省、市級部門對接溝通渠道，實(shí)行每月到市、每季度到省的常態(tài)化對上爭取項(xiàng)目推進(jìn)工作機(jī)制。加強(qiáng)與教育、科技、財政、人社、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)健等省級部門溝通聯(lián)絡(luò)，在人才引育用留、體制機(jī)制改革、項(xiàng)目申報、資金支持等方面爭取更多支持。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十
    復(fù)興鎮(zhèn)的發(fā)展改革和擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)試點(diǎn)工作得到縣委、縣政府的高度重視和精心指導(dǎo)，縣直相關(guān)部門的積極支持和大力幫助，廣大群眾的自覺服從和服務(wù)，工作扎實(shí)推進(jìn)，成效顯著。自2010年元月1日起擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)工作按新體制運(yùn)行，將服務(wù)臨江產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和加快城鎮(zhèn)建設(shè)作為彰顯優(yōu)勢的重頭戲，著力提升城鎮(zhèn)綜合承載能力和發(fā)展?jié)摿?。根?jù)制訂的《復(fù)興鎮(zhèn)2010-2016年國民經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃》和縣委、縣政府出臺的《復(fù)興鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》務(wù)實(shí)拼搏，開拓進(jìn)取。現(xiàn)對照2009年11月4日復(fù)興鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)試點(diǎn)工作現(xiàn)場對接會議紀(jì)要將工作貫徹落實(shí)情況匯報和工作要求、建議請示如下：
    1部門都制定了支持試點(diǎn)工作實(shí)施細(xì)則，但少數(shù)部門存在“惜權(quán)”現(xiàn)象，“放小而不放大，放虛而不放實(shí)，放權(quán)而不放心”，對于新體制的運(yùn)行設(shè)置了一定障礙，請求縣直相關(guān)部門加大對試點(diǎn)工作的指導(dǎo)力度。
    二、政策健全完善，人事改革亟需到位。鎮(zhèn)黨委、政府堅持“首先制章做事”原則，及時搭起相關(guān)機(jī)構(gòu)框架，迅速進(jìn)入角色，在工作中始終堅持“人沒到位，事要做好”，鎮(zhèn)建設(shè)環(huán)保分局主要負(fù)責(zé)人已配備到位，鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)按照要求規(guī)范化、常態(tài)化運(yùn)作。考慮到方方面面的積極性和主動性，懇請縣委、縣政府根據(jù)試點(diǎn)方案人事政策盡快安排人員進(jìn)崗到位，將政府正職向市委組織部請示按副縣高配，黨委副書記、常務(wù)副鎮(zhèn)長正科待遇明確，黨政副職配齊，二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人盡早考察，建設(shè)環(huán)保分局計劃編制人員招錄到位，及時引進(jìn)急需的城鎮(zhèn)規(guī)劃專業(yè)人才。
    三、
    擴(kuò)寬資金渠道，構(gòu)建投融資平臺。隨著發(fā)展的需要，“無錢辦事”問題日益凸顯，急需多途徑融資，多方式運(yùn)作，政府引導(dǎo)，市場調(diào)配，成立擔(dān)保公司或村鎮(zhèn)銀行，引導(dǎo)相關(guān)金融機(jī)構(gòu)在鎮(zhèn)域內(nèi)設(shè)點(diǎn)營業(yè)?？h投資擔(dān)保公司加強(qiáng)對此方面2的技術(shù)指導(dǎo)。鎮(zhèn)政府已對鎮(zhèn)域內(nèi)國有資金摸底登記，打包辦證。
    四、發(fā)揮比較優(yōu)勢，破除用土瓶頸。城鎮(zhèn)建設(shè)是復(fù)興鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)工作的重要內(nèi)容和優(yōu)勢版塊。城鎮(zhèn)總體規(guī)劃已經(jīng)評審?fù)ㄟ^，框架全面細(xì)致鋪開，但受到用地政策的嚴(yán)重制約，無法拓展。請縣委、縣政府按照試點(diǎn)方案用地支持政策，在政策允許范圍內(nèi)盡力合理傾斜，并利用毗鄰華陽河國有農(nóng)場的土地資源優(yōu)勢，加快合作融合，捆綁前進(jìn)。
    五、加快重大項(xiàng)目建設(shè)，為科學(xué)持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁活力。臨江產(chǎn)業(yè)園是復(fù)興鎮(zhèn)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)至關(guān)重要的經(jīng)濟(jì)依托，急需安九高速、王家洲碼頭、污水處理廠等重大項(xiàng)目支撐，從而帶動鎮(zhèn)區(qū)的迅速繁榮，吸納人氣，激活商機(jī)。為進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)綜合承載能力和環(huán)境吸引力，鎮(zhèn)區(qū)垃圾處理站的立項(xiàng)建設(shè)也勢在必行，迫在眉睫。
    以上匯報和請示如有不妥，敬請領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。
    中共復(fù)興鎮(zhèn)委員會復(fù)興鎮(zhèn)人民政府2010年9月27日。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十一
    為大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，充實(shí)壯大“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)民、愛農(nóng)村”的農(nóng)業(yè)實(shí)用人才隊伍，鼓勵引導(dǎo)各類人才在鄉(xiāng)村振興中施展才華、建功立業(yè)，根據(jù)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于提升“昆侖英才”行動計劃質(zhì)量效益的實(shí)施辦法》(青人才字〔2020〕2號，以下簡稱《實(shí)施辦法》)精神，制定本實(shí)施方案。
    ——農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技攻關(guān)人才及團(tuán)隊。從在青開展技術(shù)科研，或在縣域開展產(chǎn)品、管理模式、商業(yè)模式創(chuàng)新的省內(nèi)外科技領(lǐng)軍人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才及團(tuán)隊中，遴選支持20名個人和5個團(tuán)隊，發(fā)揮高端人才的“領(lǐng)頭雁”作用，提升返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)效能。
    ——農(nóng)業(yè)農(nóng)村技術(shù)推廣人才及團(tuán)隊。從專門從事農(nóng)牧業(yè)技術(shù)教育推廣、社會服務(wù)等專業(yè)性工作的省內(nèi)外技術(shù)骨干中，遴選支持30名個人和5個團(tuán)隊，不斷強(qiáng)化農(nóng)牧業(yè)技術(shù)推廣對現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的技術(shù)支撐作用。
    ——農(nóng)業(yè)農(nóng)村新型經(jīng)營主體領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊。從為我省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)牧民增收致富作出積極貢獻(xiàn)的涉農(nóng)涉牧經(jīng)濟(jì)組織(含種養(yǎng)殖大戶，家庭農(nóng)牧場、農(nóng)牧民合作社、農(nóng)牧業(yè)龍頭企業(yè))、村集體經(jīng)濟(jì)組織中(含引進(jìn)人才及團(tuán)隊)，遴選支持50名個人和5個團(tuán)隊，鼓勵引導(dǎo)其繼續(xù)發(fā)揮好示范帶動效應(yīng)。
    ——“候鳥型”人才工作站。遴選支持3個“候鳥型”人才工作站，吸引省內(nèi)外企業(yè)家、專家學(xué)者、技術(shù)技能人才到基層一線開展科技推廣、技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)、人員培訓(xùn)等活動，鼓勵引導(dǎo)技術(shù)技能人才向基層一線流動。
    (一)基本條件。
    1.堅持正確政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。
    2.熱愛鄉(xiāng)村，扎根鄉(xiāng)村，奉獻(xiàn)鄉(xiāng)村，積極投身鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)基層等形式，較好發(fā)揮示范帶動作用。
    (二)申報條件。
    ——農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技攻關(guān)人才及團(tuán)隊。
    申報人應(yīng)具備下列條件：
    1.科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派。
    2.副高級專業(yè)技術(shù)職稱以上，一般應(yīng)獲得過省級以上科技成果獎勵。
    3.有較高的學(xué)術(shù)造詣，在農(nóng)牧業(yè)科學(xué)研究方面取得同行公認(rèn)的重要成就;具有良好的發(fā)展?jié)摿?，對學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)先進(jìn)水平的能力。
    4.具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織管理能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊協(xié)同攻關(guān)。
    5.在我省開展技術(shù)創(chuàng)新、課題研究、項(xiàng)目合作，且項(xiàng)目或技術(shù)在我省落地轉(zhuǎn)化。
    6.在具備上述條件的前提下，向引進(jìn)的優(yōu)秀急需緊缺人才傾斜。
    申報團(tuán)隊?wèi)?yīng)具備下列條件：
    1.團(tuán)隊中的核心成員具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，并從事涉農(nóng)涉牧工作5年以上。
    2.團(tuán)隊必須具備良好的工作基礎(chǔ)和實(shí)驗(yàn)條件，取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。
    3.團(tuán)隊需從事過或正在從事某一新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品的選育研發(fā)。
    4.團(tuán)隊所選育研發(fā)的新品種、新技術(shù)、新產(chǎn)品在我省落地轉(zhuǎn)化，得到同行認(rèn)可并廣泛推廣。
    ——農(nóng)業(yè)農(nóng)村技術(shù)推廣服務(wù)人才及團(tuán)隊。
    申報人應(yīng)至少具備下列條件中的三項(xiàng)：
    1.在農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線、農(nóng)牧業(yè)企業(yè)、農(nóng)牧民專業(yè)合作社或家庭農(nóng)牧場中，研究、應(yīng)用和推廣科技成果，并有較高技術(shù)水平，開展科技承包與農(nóng)牧業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化。
    2.善于鉆研技術(shù)、注重技術(shù)創(chuàng)新、注重技術(shù)成果的總結(jié)和轉(zhuǎn)化，在本職工作中具有解決關(guān)鍵問題和技術(shù)難題的能力。
    3.從事推廣服務(wù)工作累計10年以上或連續(xù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所從事農(nóng)技推廣工作5年以上(不含以行政編制身份從事農(nóng)技推廣工作時間)，近5年為服務(wù)區(qū)域引進(jìn)推廣重大農(nóng)牧業(yè)技術(shù)(品種)2項(xiàng)以上，形成可復(fù)制、可推廣的技術(shù)規(guī)范，普及應(yīng)用率高;示范推廣重大集成創(chuàng)新技術(shù)、區(qū)域內(nèi)具有獨(dú)特性和引領(lǐng)性，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)效益。
    4.在一線從事科技扶貧工作且業(yè)績突出的人員，可優(yōu)先推薦。
    申報團(tuán)隊?wèi)?yīng)具備下列條件：
    1.團(tuán)隊核心成員須開展涉農(nóng)涉牧技術(shù)推廣5年以上或從事涉農(nóng)涉牧產(chǎn)業(yè)3年以上，獲得相關(guān)技術(shù)技能證書。
    2.團(tuán)隊須從事過或正在從事某種涉農(nóng)涉牧優(yōu)勢品種、產(chǎn)品、技術(shù)的推廣或社會化服務(wù)。
    3.所推廣和提供服務(wù)的優(yōu)勢品種、產(chǎn)品、技術(shù)對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)牧民增收致富發(fā)揮了示范帶動作用，得到群眾高度認(rèn)可。
    ——新型經(jīng)營主體領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊。
    申報人應(yīng)具備下列條件之一：
    1.團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中發(fā)揮作用較好，所帶領(lǐng)村人均收入增長率超過當(dāng)?shù)厝司杖朐鲩L率的村集體經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人。
    2.在當(dāng)?shù)貏?chuàng)辦領(lǐng)辦家庭農(nóng)牧場、農(nóng)牧民合作社等新型經(jīng)營主體，并形成一定規(guī)模，在當(dāng)?shù)仄鸬捷^好示范帶動效應(yīng)的負(fù)責(zé)人或管理人員。
    3.依托當(dāng)?shù)貎?yōu)勢農(nóng)牧業(yè)資源，從事農(nóng)畜產(chǎn)品加工、銷售、運(yùn)輸，且解決當(dāng)?shù)?0人以上就業(yè)的中小企業(yè)經(jīng)營人員。
    申報團(tuán)隊?wèi)?yīng)為在當(dāng)?shù)厝〉昧己媒?jīng)濟(jì)效益，帶領(lǐng)群眾脫貧致富取得明顯效果，具有較好的示范帶動效應(yīng)，從業(yè)人員人均收入較當(dāng)?shù)厝司杖朊黠@增加的村集體經(jīng)濟(jì)組織或新型經(jīng)營主體。
    ——“候鳥型”人才工作站。
    應(yīng)具備下列條件：
    1.位于“候鳥型”人才相對集中、交通便利、具有一定輻射面的地區(qū)，配備必要的辦公服務(wù)設(shè)施設(shè)備。
    2.配備1名以上專門管理人員或2名以上兼職工作人員。建立完善的制度體系、工作流程、經(jīng)費(fèi)使用管理辦法等。有穩(wěn)定、長效的資金來源和經(jīng)費(fèi)保障。
    3.因地制宜創(chuàng)新“候鳥型”人才引進(jìn)和使用機(jī)制，與區(qū)域內(nèi)“候鳥型”人才保持經(jīng)常性聯(lián)系，充分發(fā)揮工作站職能作用。
    (一)發(fā)布通知。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署年度遴選工作總體安排，發(fā)布申報通知。
    (二)推薦申報。采取個人申報和單位推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，申報人根據(jù)個人申報項(xiàng)目類別，向所在縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門進(jìn)行申報。
    (三)資格審查。各縣區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門會同相關(guān)部門，對照條件要求對申報人員進(jìn)行資格初審，經(jīng)黨組(黨委)會議研究審議后報市州農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門復(fù)審;市州農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門匯總，并經(jīng)黨組(黨委)會議研究審議后，報省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳。
    (四)專家評審。省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳會同省直相關(guān)部門組建鄉(xiāng)村振興人才評審工作小組，對申報人選進(jìn)行評審。省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組會議根據(jù)專家評審意見，綜合考慮區(qū)域、領(lǐng)域、專業(yè)分布等因素，提出擬入選名單。擬入選名單面向社會公示5個工作日(按規(guī)定不予公示的除外)。
    (五)確定入選名單。公示無異議的，提請省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，納入“昆侖英才·鄉(xiāng)村振興人才”項(xiàng)目予以支持。
    “昆侖英才·鄉(xiāng)村振興人才”項(xiàng)目支持周期為3年。
    (一)給予農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技攻關(guān)人才每人10萬元研究經(jīng)費(fèi)支持，給予每個團(tuán)隊20萬元研究經(jīng)費(fèi)支持;給予農(nóng)業(yè)農(nóng)村技術(shù)推廣服務(wù)人才每人8萬元研究經(jīng)費(fèi)支持，給予每個團(tuán)隊15萬元研究經(jīng)費(fèi)支持;給予農(nóng)業(yè)農(nóng)村新型經(jīng)營主體領(lǐng)軍人才每人5萬元經(jīng)營經(jīng)費(fèi)支持，給予每個團(tuán)隊10萬元經(jīng)營經(jīng)費(fèi)支持;給予每個“候鳥型”人才工作站15萬元經(jīng)費(fèi)支持。所有支持經(jīng)費(fèi)按年度發(fā)放。
    (二)支持新型經(jīng)營主體領(lǐng)軍人才擔(dān)任“兩代表一委員”，符合條件的優(yōu)先推薦進(jìn)入村“兩委”班子或納入村級后備人才隊伍進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在創(chuàng)業(yè)致富能力素質(zhì)提升、承接新農(nóng)村建設(shè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目等方面予以重點(diǎn)傾斜和支持。
    (三)對創(chuàng)辦領(lǐng)辦家庭(專業(yè))農(nóng)場、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、農(nóng)村電商實(shí)體及其他各類小微企業(yè)的，給予一定額度的創(chuàng)業(yè)貸款及貼息支持;對創(chuàng)辦農(nóng)副產(chǎn)品深加工、現(xiàn)代商貿(mào)物流、特色觀光旅游等具有一定規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒕蜆I(yè)帶動能力強(qiáng)的企業(yè)，增加信貸及貼息支持力度。
    (四)每年組織省內(nèi)外專家人才與入選者(團(tuán)隊)開展項(xiàng)目對接活動，舉辦1—2期農(nóng)村電子商務(wù)、企業(yè)經(jīng)營管理等專題培訓(xùn)班，在生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、市場信息及產(chǎn)學(xué)研合作等方面提供支持。
    (五)入選者在申報專業(yè)技術(shù)職稱評審和參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先考慮。
    用人單位和主管部門按照《實(shí)施辦法》相關(guān)要求，做好入選者(團(tuán)隊)的聯(lián)系服務(wù)和管理監(jiān)督工作。
    (一)入選者(團(tuán)隊)應(yīng)與用人單位簽訂協(xié)議合同，明確支持周期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)、合作方式、權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。
    (二)入選者在合同周期內(nèi)轉(zhuǎn)換工作單位或辭職離崗情況，用人單位應(yīng)及時報告省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳。
    (三)年度考核由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳進(jìn)行指導(dǎo)和綜合管理，重點(diǎn)對入選者(團(tuán)隊)的業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價，入選者(團(tuán)隊)每年需撰寫年度工作履職報告。支持周期結(jié)束后，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳會同相關(guān)部門對入選者(團(tuán)隊)開展績效考核評估。考核優(yōu)秀的，按標(biāo)準(zhǔn)給予支持，優(yōu)先推薦申報國家級人才計劃;考核合格的，按標(biāo)準(zhǔn)給予支持;考核不合格的，不再享受相關(guān)支持政策。
    (四)對弄虛作假騙取入選資格，或違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端造成惡劣影響的，將嚴(yán)肅查處，終止或撤銷財政資助的相關(guān)科研項(xiàng)目，按原渠道收回已撥付的資助經(jīng)費(fèi)、結(jié)余經(jīng)費(fèi)，撤銷利用科研失信行為獲得的相關(guān)學(xué)術(shù)獎勵、榮譽(yù)稱號、職務(wù)職稱等。對被處理人員給予通報批評，并列入科研誠信嚴(yán)重失信行為記錄名單，按照國家有關(guān)規(guī)定納入信用信息系統(tǒng)。對嚴(yán)重違背科研誠信要求行為實(shí)行終身追究，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時調(diào)查處理。
    (一)本方案由省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳負(fù)責(zé)解釋。
    (二)本方案自印發(fā)之日起施行。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十二
    為認(rèn)真貫徹落實(shí)《人才強(qiáng)縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規(guī)劃》），扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在我縣各項(xiàng)工作中的重要作用，為全面建設(shè)“工業(yè)強(qiáng)縣，幸福城市”提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，結(jié)合我縣實(shí)際，制定2014年人才工作實(shí)施方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)人才觀，堅持黨管人才，堅持以人為本，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。
    二、目標(biāo)任務(wù)。
    到2014年底，《五年規(guī)劃》年度目標(biāo)任務(wù)得到有效落實(shí)，人才結(jié)構(gòu)布局較為合理，重點(diǎn)人才培養(yǎng)體系基本形成，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，產(chǎn)業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。
    三、重點(diǎn)工作。
    （一）結(jié)合人才小組成員單位工作職能，對五年規(guī)劃責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，同時重點(diǎn)抓好2014年度人才工作目標(biāo)任務(wù)的督導(dǎo)和考核。
    （二）按照五年規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我縣2014年人才需求實(shí)際，擬招聘事業(yè)單位人才124名，其中包括“百人計劃”重點(diǎn)人才29名。
    （四）組織開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才評選表彰活動。
    （五）根據(jù)xxx產(chǎn)業(yè)園縣人才需要實(shí)際，有力推進(jìn)5年內(nèi)引進(jìn)1500名技能人才的“引技”千人計劃，今年擬為產(chǎn)業(yè)園縣引進(jìn)技能人才300名左右。
    三、組織實(shí)施。
    （一）召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議（3月份）。
    由縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽。
    頭，召集縣人才工作主管領(lǐng)導(dǎo)、人才協(xié)調(diào)小組成員單位，召開人才工作協(xié)調(diào)小組會議，明確本年度人才工作的重點(diǎn)任務(wù)及推進(jìn)方向。
    （二）實(shí)施《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)分解（4月份）。
    由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責(zé)任目標(biāo)具體分解方。
    案，明確協(xié)調(diào)小組各成員單位具體職責(zé)。
    （三）組織開展事業(yè)單位人才招聘（5月份，8月份）。
    1、成立機(jī)構(gòu)。成立由人才辦、紀(jì)委、編辦、財政局、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和實(shí)施。
    2、制定方案。及時召開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，由。
    人才辦牽頭抓總，加強(qiáng)對招聘工作的宏觀指導(dǎo)，人社局負(fù)責(zé)具體制定2014年度事業(yè)單位人才招聘方案。方案中要進(jìn)一步將人才需求類別和數(shù)目、招考公告、招聘時間、招聘崗位等予以明確。
    3、強(qiáng)化落實(shí)。人社局負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，招聘工。
    作小組對招聘過程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開展。
    （四）推進(jìn)“重點(diǎn)人才培養(yǎng)”工程（全年）。
    1、培養(yǎng)方向。推進(jìn)“五個重點(diǎn)培養(yǎng)”工程，大力提升人。
    才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，提高專業(yè)技術(shù)水平。
    2、培養(yǎng)重點(diǎn)。重點(diǎn)針對全縣黨政干部、農(nóng)村實(shí)用人才及。
    社會工作人才實(shí)施培養(yǎng)。
    3、培養(yǎng)方式。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十三
    為貫徹落實(shí)《人力資源社會保障部關(guān)于推動技工院校改革創(chuàng)新的若干意見》（人社部發(fā)〔2014〕96號）和《自治區(qū)黨委、人民政府關(guān)于創(chuàng)新體制機(jī)構(gòu)促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作的實(shí)施意見》的通知》（寧黨辦〔2015〕59號）文件精神，加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實(shí)和穩(wěn)定生產(chǎn)一線技能人才隊伍，以人才推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才工作提出如下實(shí)施方案。
    一、工作目標(biāo)。
    到2020年，全市組織培訓(xùn)30萬城鄉(xiāng)勞動者（其中政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)12萬人，企業(yè)組織技能培訓(xùn)18萬人），全市技能人才總量達(dá)到40萬人，其中高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上，力爭使新成長的勞動力都有機(jī)會接受相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓(xùn)，每個有培訓(xùn)愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
    （一）城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)。廣泛面向農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實(shí)施城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)1萬人，貧困人員職業(yè)技能培訓(xùn)2300人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人，新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)3000人，科技實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)1700人，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
    （二）企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，滿足企業(yè)對技能型人才的需求，開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)。每年由政府補(bǔ)貼崗位技能提升培訓(xùn)4000人，技師200人、高級技師30人。
    （三）高技能人才培養(yǎng)。建立健全高技能人才培養(yǎng)體系，完善高技能人才評價、使用、激勵和保障機(jī)制，加快培養(yǎng)一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型高技能人才，保障我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求。力爭到2020年，全市高技能人才達(dá)到8萬人，高技能人才占技能人才比例達(dá)20％以上。
    二、主要措施。
    （一）依托職業(yè)教育培育技能人才。
    1.根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村技能人才需求，積極構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，引導(dǎo)和促進(jìn)職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化學(xué)科與專業(yè)設(shè)置，提高職業(yè)教育在素質(zhì)教育中的比重；積極推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合，實(shí)施免費(fèi)培養(yǎng)專業(yè)技能人才計劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養(yǎng)職業(yè)技能人才3000名，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展提供技能人才充實(shí)和儲備。
    牽頭單位：市人社局。
    責(zé)任單位：市教育局、市工信局、市農(nóng)牧局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    2.鼓勵我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)開展技術(shù)交流活動，引進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來我市合作辦學(xué)，創(chuàng)新我市技工教育理念和培養(yǎng)模式；依托國內(nèi)外知名職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)引進(jìn)我市急需技能人才。
    牽頭單位：市人社局。
    責(zé)任單位：市教育局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    （二）依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)技能人才。
    為滿足智慧城市建設(shè)需求，以能源化工、現(xiàn)代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)為主，通過技術(shù)技能成果轉(zhuǎn)化，每年培養(yǎng)引進(jìn)100名高層次技術(shù)技能人才、300名中層次技術(shù)技能人才，培育科技實(shí)用技術(shù)人才400人；組織各類專業(yè)技術(shù)專家深入農(nóng)村、走入農(nóng)戶、進(jìn)入田間，采取現(xiàn)場知識講解、技術(shù)指導(dǎo)、技能傳授的方法，通過科學(xué)技術(shù)在農(nóng)村的推廣應(yīng)用，每年培養(yǎng)能夠帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾致富奔小康的青壯年農(nóng)民科技實(shí)用技術(shù)人才300人。
    牽頭單位：市科技局。
    為滿足企業(yè)對技能人才需求，依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)等開展企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)，加大技師、高級技師引進(jìn)培養(yǎng)力度，每年由企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)4000人，培訓(xùn)技師200人、高級技師30人，也可根據(jù)企業(yè)需要擴(kuò)大規(guī)模。
    牽頭單位：市人社局。
    企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技能要求高、實(shí)訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。要充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的作用，實(shí)施企業(yè)職工的教育培訓(xùn)。
    牽頭單位：市工信局。
    責(zé)任單位：市人社局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    以推動葡萄種植、有機(jī)果蔬、花卉苗木、牛羊類養(yǎng)殖等特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，依托特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)實(shí)訓(xùn)或養(yǎng)殖、種植能手帶徒培訓(xùn)，每年培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用技能人才1000人以上。
    牽頭單位：市農(nóng)牧局。
    責(zé)任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    （三）依托人才培養(yǎng)基地，培訓(xùn)技能人才。
    1.依托重大科技研發(fā)、重點(diǎn)工程、技術(shù)交流合作等項(xiàng)目，建設(shè)一批以具有生產(chǎn)和教學(xué)功能的實(shí)訓(xùn)中心、產(chǎn)品研發(fā)中心、技術(shù)服務(wù)中心等為主體的技能人才培養(yǎng)基地，每年科技實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)1000人。
    牽頭單位：市科技局。
    2.依托科研機(jī)構(gòu)和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學(xué)院、勞動就業(yè)培訓(xùn)中心、農(nóng)民專業(yè)合作社及有關(guān)涉農(nóng)項(xiàng)目，建立一批農(nóng)村技能人才培訓(xùn)基地，每年圍繞農(nóng)技推廣、種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等培育“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型職業(yè)農(nóng)民2000人。
    牽頭單位：市農(nóng)牧局。
    責(zé)任單位：市科技局、市人社局、市旅游局、商務(wù)局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    1.著眼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依托我市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程，吸引自治區(qū)資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng)建1個高技能人才培養(yǎng)基地，各縣（市）區(qū)創(chuàng)建1－2個高技能人才培養(yǎng)基地。
    牽頭單位：市人才局。
    每年創(chuàng)建“技能大師工作室”3個以上；到2020年，創(chuàng)建國家級“技能大師工作室”1個，自治區(qū)級“技能大師工作室”10個。
    牽頭單位：市人社局。
    到2020年，推行名師帶徒培訓(xùn)高技能人才1000人。
    牽頭單位：市人社局。
    責(zé)任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    （五）加大就業(yè)技能培訓(xùn)。
    每年實(shí)施農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復(fù)人員等就業(yè)技能培訓(xùn)共1萬人，精準(zhǔn)扶貧職業(yè)技能培訓(xùn)2000人，扶貧建檔立卡家庭加強(qiáng)技能培訓(xùn)300人。
    牽頭單位：市人社局。
    責(zé)任單位：市民政局、市扶貧辦、市婦聯(lián)、市司法局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
    加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高層次高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）建設(shè)，按成效給予5－10萬元一次性工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2000人以上，城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人以上。
    牽頭單位：市人社局。
    （六）推動技工院校改革。
    1.按照人才強(qiáng)市的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以適應(yīng)市場需求為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)技工院校建設(shè)；要科學(xué)設(shè)置專業(yè)，創(chuàng)新教學(xué)模式，積極推進(jìn)技工院校改革，把銀川市技工學(xué)校建設(shè)成為“教、學(xué)、訓(xùn)”集一體的技師學(xué)院，為我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。
    牽頭單位：市人社局。
    責(zé)任單位：市財政局、發(fā)改委等。
    2.根據(jù)我市重點(diǎn)企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的需求，鼓勵和支持社會力量以引校入企、校企合作、吸進(jìn)國內(nèi)外知名職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和技工院校合作辦學(xué)的方式，創(chuàng)辦民辦技工學(xué)校參與技能人才的培養(yǎng)，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。
    牽頭單位：市教育局。
    三、健全完善評價體系。
    （一）完善技能人才評價制度。建立以促進(jìn)就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以滿足我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對技能人才需求為目標(biāo)，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價制度，推行崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書相銜接的技能人才培育機(jī)制。積極推進(jìn)企業(yè)高技能人才評價改革工作，在大中型規(guī)模企業(yè)通過生產(chǎn)現(xiàn)當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看場能力考核和業(yè)績評定等方式，開展技師、高級技師考評工作。在職業(yè)院校大力開展職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。推行專項(xiàng)職業(yè)能力考核制度，為勞動者提供專項(xiàng)職業(yè)能力公共認(rèn)證服務(wù)。
    （二）健全技能人才評價體系。鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)制定技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)，建立規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的技能人才培養(yǎng)、評價、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績相結(jié)合，專業(yè)評價與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，突出實(shí)操能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)難題相結(jié)合，屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合，支持企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)、工藝設(shè)備和產(chǎn)品類型等不同要求，可采取考核鑒定、考評結(jié)合、業(yè)績評審等方式，重點(diǎn)圍繞執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題、完成工作任務(wù)的能力和職業(yè)道德對職工進(jìn)行考評，按規(guī)定晉升相應(yīng)職業(yè)資格。對在生產(chǎn)實(shí)踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的在崗職工，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可推薦，可認(rèn)定為技師或高級技師。
    （三）廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導(dǎo)社會各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎勵的同時，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。
    四、完善工作激勵機(jī)制。
    （一）建立培養(yǎng)貢獻(xiàn)獎勵制度。
    1.鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等加強(qiáng)技能人才引進(jìn)培養(yǎng)，積極組織職工、師生參加國家、自治區(qū)及銀川市開展的技能競賽活動，對產(chǎn)生“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)市政府一次性給予3萬元的獎勵；對在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的培養(yǎng)單位，市政府一次性獎勵2萬元；對評選為國家級、自治區(qū)級的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬元和2萬元獎勵；銀川市每兩年開展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”評選，對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號人員的培養(yǎng)單位，市政府一次性分別給予2萬元獎勵；對引進(jìn)的技能人才，兩年內(nèi)榮獲“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，市政府一次性給予3萬元獎勵。
    對進(jìn)入技工院校接受教育并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預(yù)備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實(shí)訓(xùn)補(bǔ)貼；對當(dāng)年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產(chǎn)一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個技師3000元、高級技師5000元標(biāo)準(zhǔn)一次性實(shí)訓(xùn)鑒定補(bǔ)貼。
    （二）完善個人技能提升激勵機(jī)制。
    企業(yè)設(shè)立的“首席技師”“技能專家”，可參照高級工程師合理確定相關(guān)待遇。對引進(jìn)急需緊缺職業(yè)的技師、高級技師，可比照我市高層次人才享受相關(guān)政策待遇。對高技能人才凡符合相應(yīng)工程類專業(yè)技術(shù)資格條件的，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)資格職稱評審，同時推薦列入專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號的人員，市政府一次性分別給予2萬元和1萬元獎勵；對代表我市參加國家、自治區(qū)級技能競賽，獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的個人分別給予5萬元和4萬元的一次性獎勵，獲得“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”的個人分別給予2萬元和1萬元的一次性獎勵；參加世界技能大賽的給予2萬元補(bǔ)助，獲得一、二、三等獎的分別給予5萬、4萬、3萬元的獎勵。
    技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，可比照大專學(xué)歷報考我市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學(xué)生、“大學(xué)生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學(xué)歷人員執(zhí)行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學(xué)分制和進(jìn)行技能提升培訓(xùn)達(dá)1年以上，取得畢業(yè)生證書和國家職業(yè)資格證書后，可在企業(yè)提取的職工教育經(jīng)濟(jì)中列支70％的學(xué)費(fèi)。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的，按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)給予一次性技能鑒定補(bǔ)貼。
    3.對取得中級、高級職業(yè)資格，在生產(chǎn)崗位業(yè)績突出，3年連續(xù)受到企業(yè)表彰獎勵，或有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲國家專利的，或獲得地級市以上技術(shù)創(chuàng)新獎并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。
    五、強(qiáng)化服務(wù)保障。
    （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委、政府要切實(shí)加強(qiáng)對技術(shù)技能人才培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把技能人才隊伍建設(shè)作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入人才工作總體規(guī)劃，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。要健全組織，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成人社、組織、發(fā)改、國資、工信、教育、科技、財政、農(nóng)牧、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門（單位）要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等廣泛參與的工作機(jī)制，推進(jìn)技能人才培養(yǎng)工作落實(shí)。
    （二）強(qiáng)化服務(wù)功能。要加強(qiáng)技能人才信息化管理，依托就業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、職業(yè)技能鑒定網(wǎng)等人力資源市場信息系統(tǒng)，及時發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術(shù)交流、成果轉(zhuǎn)讓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動提供公共服務(wù)平臺。要開展技能人才需求動態(tài)監(jiān)測，做好技能人才、證書網(wǎng)絡(luò)查詢和技能等級工資指導(dǎo)價位信息定期發(fā)布，引導(dǎo)技能人才合理流動，促進(jìn)技能人才資源優(yōu)化配置。
    （三）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。在積極爭取國家和自治區(qū)資金的同時，各級要進(jìn)一步加大對技能人才培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入，重點(diǎn)用于技能人才培訓(xùn)、基地建設(shè)、表彰獎勵，推動我市技能人才隊伍建設(shè)。建設(shè)高技能人才基地所需經(jīng)費(fèi)從人才經(jīng)費(fèi)中列支，“技能大師工作室”補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從就業(yè)資金中列支。
    企業(yè)要依法履行職工教育培訓(xùn)和足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的責(zé)任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技能要求高、實(shí)訓(xùn)耗材多、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產(chǎn)一線職工教育培訓(xùn)的比例不低于60％。
    宣傳在技能人才培養(yǎng)方面好的做法和顯著成效不斷提高技能人才的社會地位。要大力弘揚(yáng)“工匠精神”樹立職業(yè)英雄讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風(fēng)尚營造“崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力”的社會氛圍。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十四
    為進(jìn)一步加強(qiáng)興仁市各事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進(jìn)人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）要求，結(jié)合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，特制定本方案。
    一、組織領(lǐng)導(dǎo)。
    為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下開展工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會保障局，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)相關(guān)工作。
    二、引進(jìn)原則和工作程序。
    人才引進(jìn)工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。
    三、引進(jìn)人才人數(shù)。
    系統(tǒng)職位8人、興仁市所屬事業(yè)單位職位14人。引進(jìn)職位詳見《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項(xiàng)引才行動”興仁市事業(yè)單位人才需求表》。
    四、引進(jìn)對象及條件。
    （一）引進(jìn)對象。
    在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或線下報名，且經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)單位引進(jìn)職位條件的應(yīng)聘人員。
    （二）引進(jìn)條件。
    1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國******的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
    2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
    5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；
    6.在興仁市服務(wù)年限不少于5年；
    8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
    （三）不能引進(jìn)條件。
    1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
    4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；
    5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
    6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
    7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
    10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
    （四）資格復(fù)審。
    1.復(fù)審時間：各引進(jìn)單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內(nèi)未到現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動放棄復(fù)審資格。
    2.復(fù)審地點(diǎn)：由各引進(jìn)單位主管部門制定。
    3.復(fù)審對象：2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷或線下報名的人員。
    審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。
    五、考試。
    考試采用面試的方式進(jìn)行，由興仁市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位主管部門，分批對衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，試卷由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人制作。
    （一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試。
    1.面試內(nèi)容：崗位專業(yè)知識作答和實(shí)踐技能操作。
    2.面試時間：2020年7月14日上午9：00開始。
    3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
    （1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年7月13日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
    （2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。
    4.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
    5.成績計算：按百分制計算當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看，專業(yè)知識作答成績占40％，實(shí)踐技能操作成績占60％。
    1.結(jié)構(gòu)化面試。
    2.面試時間：2020年7月21日上午9：00開始。
    3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
    （1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年7月20日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
    （2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市人力資源和社會保障局三樓人才交流服務(wù)中心。
    4.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
    5.成績計算：按百分制計算。
    （三）教育系統(tǒng)面試。
    1.面試內(nèi)容：學(xué)科現(xiàn)行高中教材專業(yè)知識說課和備課。
    2.面試時間：2020年8月3日上午9：10開始。
    3.面試準(zhǔn)考證發(fā)放。
    （1）準(zhǔn)考證發(fā)放時間：2020年8月2日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領(lǐng)，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書。
    （2）準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：興仁市教育局一樓政工股。
    4.面試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
    5.成績計算：按百分制計算，說課占60％，備課占40％。
    六、體檢。
    參加體檢的人員，根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績由高到低按本職位。
    計劃。
    招聘數(shù)1：1的比例確定，如遇末位考生成績并列，同時進(jìn)入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。報名人數(shù)不足職位計劃招聘數(shù)3：1的，則考試成績須達(dá)60分以上方可進(jìn)行體檢。
    體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自理。
    七、考察。
    體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實(shí)績；應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
    八、公示和聘用。
    經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在興仁市人民政府網(wǎng)（http：／／）進(jìn)行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
    公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘者必須于2020年11月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。引進(jìn)人員在興仁市最低服務(wù)期限必須滿5年（含試用期）。
    九、其他。
    （一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2020年12月20日前完成。
    領(lǐng)導(dǎo)。
    工作。
    領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。
    咨詢電話：0859－6210336（興仁市人力資源和社會保障局人才交流服務(wù)中心）。
    監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會）。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十五
    xx市自列入全省擴(kuò)權(quán)試點(diǎn)縣市以來，市委、市政府高度重視，將擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣工作作為頭等重要的大事來抓。根據(jù)《關(guān)于做好〈第一批擴(kuò)大縣級經(jīng)濟(jì)社會管理權(quán)限事項(xiàng)〉落實(shí)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（晉擴(kuò)辦發(fā)【2012】1號）文件的要求，積極安排部署，精心組織對接交流，各項(xiàng)工作正扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)，并取得了階段性進(jìn)展?，F(xiàn)將近期工作進(jìn)展情況匯報如下：
    一、主要工作及成效。
    1政策措施。此后，市擴(kuò)權(quán)辦要求各部門定期召開座談會，總結(jié)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，派聯(lián)絡(luò)員主動向市擴(kuò)權(quán)辦領(lǐng)導(dǎo)匯報，確保擴(kuò)權(quán)辦更好地協(xié)調(diào)督導(dǎo)。
    2.準(zhǔn)確把握，初步實(shí)現(xiàn)對接。
    根據(jù)2011年12月31日市政府制定下發(fā)的《xx市擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣試點(diǎn)工作實(shí)施方案》。市擴(kuò)權(quán)辦深入各部門單位了解工作情況，進(jìn)行督導(dǎo)檢查，確保全部擴(kuò)權(quán)事項(xiàng)依法、有序、平穩(wěn)移交。
    在擴(kuò)權(quán)辦組長的領(lǐng)導(dǎo)和部署下，各部門單位積極行動起來。研究梳理第一批與自己部門相關(guān)的權(quán)限事項(xiàng)，明確需要調(diào)整擴(kuò)權(quán)的工作項(xiàng)目。明確了專人專職負(fù)責(zé)對接工作聯(lián)絡(luò)。主動去“認(rèn)門、認(rèn)人、認(rèn)事”，跑省直部門，市直部門，去匯報，去聯(lián)系，對接相關(guān)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣的有關(guān)業(yè)務(wù)。形成了上下一致、齊抓共推的良好局面。有力地推進(jìn)了全市擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣工作步伐。截至2月29日，擴(kuò)權(quán)辦匯總統(tǒng)計，與xx市對接的單位有12個：國土資源局、發(fā)改局、財政局、環(huán)保局、經(jīng)濟(jì)信息局、編辦、中小企業(yè)局、住建局、地稅局、工商局、人力資源和社會保障局、農(nóng)委。與省對接的單位有9個：國土資源局、發(fā)改局、財政局、環(huán)保局、經(jīng)濟(jì)信息局、編辦、中小企業(yè)局、住建局、農(nóng)委。
    其中，發(fā)改局根據(jù)此次擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣共涉及到的22項(xiàng)省、xx市下放本局系統(tǒng)的投資項(xiàng)目審批權(quán)限，調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)分工和科室設(shè)置。新設(shè)立了工業(yè)交通、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)（市節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)組辦公室）、能源、服務(wù)業(yè)科，人事教育、社會發(fā)展、科技教育科等10個科室。并分別配置了分管領(lǐng)導(dǎo)的科室負(fù)責(zé)人，分工細(xì)致責(zé)任明確。還規(guī)范了項(xiàng)目審批、核準(zhǔn)、備案運(yùn)作流程。這些措施將大大提高辦事效率，能更好的發(fā)揮管理職能，適應(yīng)新時期發(fā)展需要。發(fā)改局?jǐn)U權(quán)辦組織副科以上領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)調(diào)整后的各科室到xx市發(fā)改委進(jìn)行了放權(quán)事項(xiàng)的溝通對接。利用開會和抽出專門時間到省發(fā)改委工業(yè)處、地區(qū)經(jīng)濟(jì)處、資環(huán)處、社會就業(yè)處、設(shè)計處、固定資產(chǎn)投資處、綜改辦等處室進(jìn)行了對接聯(lián)系，平時還積極利用打電話、當(dāng)面請教等方法和省發(fā)改委和xx市發(fā)改委有關(guān)處室進(jìn)行對接溝通。
    人社局積極探索新的方式方法，抓住難點(diǎn)，突破重點(diǎn)，建立新的人才管理新機(jī)制。經(jīng)過認(rèn)真梳理后，自覺對照擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣相關(guān)事項(xiàng)內(nèi)容，及時了解省直部門的業(yè)務(wù)流程。積極主動與xx市人社部門對接，嚴(yán)防工作脫節(jié)和漏洞。
    著力深化改革，健全財政機(jī)制；著力優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，推進(jìn)社會和諧發(fā)展；著力強(qiáng)化監(jiān)管，發(fā)揮財政資金效益；著力隊伍建設(shè)，提高科學(xué)理財水平。
    住建局在春節(jié)前，規(guī)劃、監(jiān)管、招標(biāo)、城管四個科室和房管所、質(zhì)監(jiān)站兩個單位，分別就擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣的21個審批權(quán)限和管理權(quán)限與省廳、市局進(jìn)行了多次面對面、電話對接咨詢；xxx局長帶領(lǐng)相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)又進(jìn)行了一次對接。春節(jié)后，就局領(lǐng)導(dǎo)，科室、單位兩個層面進(jìn)行了對接。目前，已和省廳完成工作對接，各項(xiàng)工作正在穩(wěn)步快速開展。
    國土資源局吃透上級精神，把握政策界限，熟悉操作規(guī)程，嚴(yán)格按照授權(quán)幅度及有關(guān)規(guī)定做好各項(xiàng)工作。制定了優(yōu)先安排重點(diǎn)項(xiàng)目和保障性住房項(xiàng)目的報批用地；重點(diǎn)保障交通、水利、能源環(huán)境保護(hù)等項(xiàng)目的用地需求；合理安排城鎮(zhèn)建設(shè)和符合產(chǎn)業(yè)政策的項(xiàng)目用地等13項(xiàng)具體措施。對在試點(diǎn)工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的新情況新問題，積極向xx市國土資源局、省國土資源廳請示、匯報，認(rèn)真研究解決，確保不出現(xiàn)管理上的脫節(jié)和漏洞。
    范運(yùn)行，做到不越位、不缺位、不濫用。同時，向社會公告擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣工作的辦事流程，提高效率，增加透明度。并組織專人編制《xx市環(huán)境保護(hù)局辦事指南》，指導(dǎo)擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣先行先試工作有序開展，發(fā)揮本局在市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職能，全力推動我市轉(zhuǎn)型綜改先行先試和擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣“雙試點(diǎn)”工作的順利發(fā)展。
    二、存在的問題及建議。
    擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣后，大量管理權(quán)限轉(zhuǎn)移到縣級，縣級部門從原來的“跑”事部門變成辦事部門，原有縣級人員配置嚴(yán)重不足，人員專業(yè)管理知識、水平、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力有待增強(qiáng)和提高，市級相應(yīng)的咨詢機(jī)構(gòu)、咨詢力量薄弱，難以承擔(dān)相應(yīng)的咨詢業(yè)務(wù)。而且擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣改革涉及面廣，內(nèi)容龐雜，同時還涉及法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識，需要專門的人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)后才能有效操作，目前省級部門在擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣方面的培訓(xùn)較少，市級、縣（市、區(qū)）缺乏專業(yè)人才，造成擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣工作操作難度較大。建議省級市級成立培訓(xùn)班，定期培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，并把培訓(xùn)內(nèi)容編印成冊，以便相關(guān)人員學(xué)習(xí)，熟悉操作流程。提高業(yè)務(wù)能力。
    三、下步打算。
    為推進(jìn)發(fā)展的物質(zhì)力量。由市監(jiān)察、審計部門定期對擴(kuò)權(quán)部門的行政審批權(quán)限、項(xiàng)目資金實(shí)施等情況開展專項(xiàng)督查，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化制度約束，確保擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣試點(diǎn)取得實(shí)實(shí)在在效果。
    2.制定《目標(biāo)責(zé)任考核辦法》，加強(qiáng)考核。擴(kuò)權(quán)是手段，強(qiáng)市是目的，市監(jiān)察局?jǐn)U權(quán)辦要協(xié)調(diào)相關(guān)部門實(shí)行經(jīng)濟(jì)工作項(xiàng)目化，項(xiàng)目工作目標(biāo)化，目標(biāo)任務(wù)責(zé)任化，切實(shí)把發(fā)展的目標(biāo)具體到項(xiàng)目，落實(shí)到人頭，量化到時間進(jìn)度。特別是重大工程項(xiàng)目的投資、效益，人均gdp，可用財力土地資源的整合利用，居住和發(fā)展環(huán)境等都要有近期、中期目標(biāo)，以便分階段進(jìn)行量化考核。把擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣的權(quán)力全部細(xì)化、量化。在此基礎(chǔ)上，擬定擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)。
    在今后的擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣工作中，我們將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，加強(qiáng)對上銜接，積極學(xué)習(xí)借鑒其他試點(diǎn)縣市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大膽探索，真抓實(shí)干，堅持不懈地把我市擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣試點(diǎn)工作引向深入，為促進(jìn)xx市域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！
    xx市擴(kuò)權(quán)強(qiáng)縣辦公室。
    2012年x月x日。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十六
    農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2020年人才工作的總體要求是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認(rèn)真落實(shí)中央農(nóng)村工作會議、中央一號文件、全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳局長會議等部署要求，緊緊圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，為全面建成小康社會提供強(qiáng)有力人才支撐。
    (一)加強(qiáng)黨對農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，健全組織部門指導(dǎo)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門牽頭、有關(guān)部門共同參與、全系統(tǒng)協(xié)調(diào)聯(lián)動、社會力量廣泛支持的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作格局。加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，完善工作機(jī)制、強(qiáng)化服務(wù)保障、搭建創(chuàng)新平臺，在鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、抗疫防疫等重大任務(wù)中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。
    (二)健全農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)政策體系。圍繞脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興，強(qiáng)化人才支撐，推動人才下鄉(xiāng)，組織開展調(diào)查研究，提出政策建議。開展《農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011—2020年)》評估，研究編制“十四五”農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，為推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)提供指導(dǎo)和遵循。
    (三)營造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才成長的良好環(huán)境。堅持“干說并重”，充分發(fā)揮各類媒體作用，利用農(nóng)民日報、《農(nóng)村工作通訊》“鄉(xiāng)村人才振興”專欄等，多形式大力宣傳農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作政策、各地農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作好經(jīng)驗(yàn)好做法、各類優(yōu)秀人才成長歷程和典型事跡，營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。
    (四)實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃。繼續(xù)會同有關(guān)部門聯(lián)合舉辦農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn)班，貫徹脫貧攻堅有關(guān)工作要求，全部面向貧困地區(qū)實(shí)施，重點(diǎn)向深度貧困地區(qū)特別是未摘帽貧困縣傾斜。重點(diǎn)遴選貧困村黨組織書記、村委會主任、大學(xué)生村官、家庭農(nóng)場經(jīng)營者、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民合作社帶頭人等作為培訓(xùn)對象，提升各類農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人的脫貧致富帶動能力。舉辦6期農(nóng)民合作社帶頭人能力提升研修班。加強(qiáng)教學(xué)管理人員和培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，全年舉辦13期相關(guān)人員培訓(xùn)班。
    (五)發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地的綜合平臺作用。宣傳推介一批示范培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ剑M(jìn)一步強(qiáng)化示范引領(lǐng)作用，推動各地學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，完善培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)質(zhì)量，提高示范培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、模式化水平。健全農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系，推動建立農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地動態(tài)調(diào)整機(jī)制，研究制定相關(guān)政策文件，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地培養(yǎng)、吸引、集聚人才作用，將基地打造成推動鄉(xiāng)村人才振興的綜合服務(wù)平臺。
    (六)實(shí)施高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃。突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)，全年培訓(xùn)100萬人次，重點(diǎn)加大對貧困地區(qū)農(nóng)民的培訓(xùn)力度。統(tǒng)籌中高等涉農(nóng)職業(yè)院校、農(nóng)廣校等教育資源，大力推進(jìn)百萬高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升行動計劃。開展百所重點(diǎn)院校創(chuàng)建行動，推動職業(yè)院校涉農(nóng)專業(yè)改革，大力推行高素質(zhì)農(nóng)民定制培養(yǎng)。
    (七)做好農(nóng)業(yè)科技人才推薦服務(wù)。做好部系統(tǒng)享受政府特殊津貼人員、百千萬人才工程國家級人選等各類農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高級專家選拔推薦。加強(qiáng)部系統(tǒng)高級專家?guī)旖ㄔO(shè)，做好科技人才管理基礎(chǔ)工作。做好“西部之光”訪問學(xué)者、西部地區(qū)少數(shù)民族特培學(xué)員管理服務(wù)，做好博士服務(wù)團(tuán)成員管理考核和選派工作。
    (八)依托項(xiàng)目、平臺培養(yǎng)高層次農(nóng)業(yè)科技人才。加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才，舉辦農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次專家國情研修班和專業(yè)技術(shù)人員高級研修班。繼續(xù)對第二批農(nóng)業(yè)科研杰出人才給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，召開農(nóng)業(yè)科研杰出人才高級研修班暨管理工作座談會。組織農(nóng)業(yè)科研杰出人才建言獻(xiàn)策，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。組織開展農(nóng)機(jī)化人才教育培養(yǎng)研討交流活動。繼續(xù)依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟等平臺，建立完善農(nóng)業(yè)科技人才協(xié)同培養(yǎng)機(jī)制。
    (九)加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設(shè)。完善分級分類培訓(xùn)機(jī)制，提高農(nóng)技人員脫產(chǎn)培訓(xùn)的精準(zhǔn)性和時效性。舉辦農(nóng)技推廣骨干人才、管理人員示范培訓(xùn)班。實(shí)施農(nóng)技人員學(xué)歷提升計劃，支持農(nóng)技人員在職研修，增強(qiáng)專業(yè)技能。通過“定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)”方式，引導(dǎo)本土高素質(zhì)農(nóng)科畢業(yè)生到基層開展農(nóng)技服務(wù)。利用全國遠(yuǎn)程教育平臺等手段，大規(guī)模開展農(nóng)業(yè)科技人員知識更新培訓(xùn)，全年計劃舉辦12期“農(nóng)科講堂”。
    (十)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法隊伍建設(shè)。指導(dǎo)各地加強(qiáng)農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法隊伍新進(jìn)執(zhí)法人員培訓(xùn)。舉辦全國農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法師資和骨干培訓(xùn)班3期。加大執(zhí)法人員培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、公正廉潔的農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法隊伍。
    (十一)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村公共服務(wù)人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)基層獸醫(yī)隊伍建設(shè)，組織實(shí)施生豬大縣萬名動物防疫專員特聘計劃。加強(qiáng)縣鄉(xiāng)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管監(jiān)測體系隊伍建設(shè)，保證縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)人員穩(wěn)定，推進(jìn)村級協(xié)管員隊伍建設(shè)，開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測人員技術(shù)培訓(xùn)，提升基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測人員的能力和水平。開展跨學(xué)科漁業(yè)人才培養(yǎng)試點(diǎn)，提升水產(chǎn)技術(shù)推廣人才隊伍水平。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)扶貧等中心工作，全年計劃舉辦12期農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃工作相關(guān)人才培訓(xùn)班。開發(fā)農(nóng)民合作社輔導(dǎo)員培訓(xùn)項(xiàng)目，提高相關(guān)人員指導(dǎo)服務(wù)農(nóng)民合作社能力。切實(shí)完善農(nóng)村人居環(huán)境整治工作力度，培育農(nóng)村改廁專業(yè)人才隊伍。開展農(nóng)村公共服務(wù)體系建設(shè)、農(nóng)村人居環(huán)境整治、繁榮發(fā)展鄉(xiāng)村文化等專題培訓(xùn)，加大各類亟需的農(nóng)村社會事業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)。充分利用各類培訓(xùn)和遠(yuǎn)程教育等手段，加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營管理、信息統(tǒng)計、農(nóng)機(jī)化管理、農(nóng)田建設(shè)、益農(nóng)信息社信息員等人才隊伍建設(shè)力度。加強(qiáng)基層土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁隊伍建設(shè)，加強(qiáng)仲裁員培訓(xùn)，提升仲裁能力。
    (十二)強(qiáng)化農(nóng)業(yè)技能人才培養(yǎng)。修訂農(nóng)業(yè)行業(yè)技能人才評價管理相關(guān)規(guī)章制度，探索開展農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作，加大新興農(nóng)業(yè)職業(yè)開發(fā)力度，拓展農(nóng)業(yè)農(nóng)村技能人才成長成才渠道。加強(qiáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)監(jiān)管，進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作流程，強(qiáng)化內(nèi)控管理。做好技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)工作，組織開展國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制修訂和鑒定題庫開發(fā)，舉辦3期農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員和裁判人員培訓(xùn)班。
    (十三)加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村各類專業(yè)人才培養(yǎng)。依托信息進(jìn)村入戶工程，強(qiáng)化村級信息員培訓(xùn)。圍繞推進(jìn)種植業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，開展綠色高質(zhì)高效技術(shù)、農(nóng)藥化肥減量增效技術(shù)、旱作節(jié)水技術(shù)等培訓(xùn)，加強(qiáng)種植業(yè)管理和技術(shù)人才培養(yǎng)。圍繞奶牛養(yǎng)殖、生鮮乳質(zhì)量管控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)開展奶業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)，全年計劃培訓(xùn)2000余人次。圍繞農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全和農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，開展安全用藥知識、合格證開具使用等質(zhì)量安全管控培訓(xùn)，加大標(biāo)準(zhǔn)化人才培養(yǎng)力度。開展現(xiàn)代種業(yè)管理和商業(yè)化育種技術(shù)培訓(xùn)，加大種業(yè)人才培養(yǎng)力度，全年計劃培訓(xùn)1500人次。開展農(nóng)機(jī)實(shí)用人才遠(yuǎn)程培訓(xùn)，遴選和推出一批農(nóng)機(jī)生產(chǎn)及使用一線的“土專家”。圍繞農(nóng)墾一二三產(chǎn)業(yè)融合、投融資與資本運(yùn)作、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量管理、先進(jìn)適用技術(shù)推廣等內(nèi)容開展培訓(xùn)，計劃舉辦農(nóng)墾職業(yè)經(jīng)理人才培訓(xùn)班4期、農(nóng)墾遠(yuǎn)程教育專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)10期。持續(xù)推進(jìn)農(nóng)民手機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民信息技術(shù)應(yīng)用水平和能力。研究發(fā)布鄉(xiāng)村特色能工巧匠目錄，針對納入目錄的手工藝大師，如鄉(xiāng)土篾匠、剪紙師等開展鄉(xiāng)土特色工藝大賽，發(fā)掘推介一批鄉(xiāng)村特色能工巧匠。
    (十四)搭建鄉(xiāng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。推動地方加強(qiáng)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺載體建設(shè)，擇優(yōu)推薦一批功能完善、環(huán)境良好的全國農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化實(shí)訓(xùn)基地，為人才提供更好的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺。舉辦全國農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)博覽會和全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)意大賽，宣傳推介農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。
    (十五)加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度。深入實(shí)施農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人培育行動，加大農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、示范園區(qū)管理人員和優(yōu)秀帶頭人等培訓(xùn)力度，全年舉辦3期培訓(xùn)班。加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人才、技術(shù)人才培訓(xùn)，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，全年計劃培訓(xùn)1600人次。
    (十六)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)國際合作人才培養(yǎng)。啟動實(shí)施農(nóng)業(yè)國際合作人才培養(yǎng)行動，舉辦農(nóng)業(yè)外派人員能力提升培訓(xùn)班、外事能力建設(shè)培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)國際組織后備人才培訓(xùn)班、農(nóng)業(yè)外交官儲備人才培訓(xùn)班，加強(qiáng)部系統(tǒng)農(nóng)業(yè)國際合作人才隊伍教育培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流。
    (十七)做好農(nóng)業(yè)引智工作。進(jìn)一步加強(qiáng)因公出國(境)培訓(xùn)管理，組織開展2020年度境外高端外國專家引進(jìn)項(xiàng)目、因公出國(境)培訓(xùn)項(xiàng)目、國家公派出國留學(xué)項(xiàng)目等申報、實(shí)施工作。組織開展中國政府友誼獎、國家引才引智示范基地申報工作。繼續(xù)推進(jìn)中德農(nóng)業(yè)領(lǐng)域博士研究生和博士后交流，加強(qiáng)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)科技后備人才培養(yǎng)。
    (十八)深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革。推動《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》落地實(shí)施，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，做好政策解讀，及時回應(yīng)各地在政策制定和組織實(shí)施中遇到的困難和問題，暢通農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱晉升渠道。強(qiáng)化部系統(tǒng)職稱評審制度建設(shè)，優(yōu)化評價標(biāo)準(zhǔn)，完善評審程序，進(jìn)一步提升職稱評審制度化、規(guī)范化水平。
    (十九)支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步落實(shí)有關(guān)要求，研究建立完善支持和鼓勵部屬事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系。扎實(shí)推進(jìn)種業(yè)領(lǐng)域人才發(fā)展和科研成果權(quán)益改革，支持種業(yè)科企深度合作，促進(jìn)育種科研和經(jīng)營管理人才流動、培養(yǎng)和引進(jìn)。
    (二十)積極搭建人才發(fā)現(xiàn)、激勵平臺。繼續(xù)舉辦全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽，以賽促訓(xùn)，為人才脫穎而出搭建平臺。繼續(xù)組織實(shí)施“全國十佳農(nóng)民”“農(nóng)業(yè)科教興村杰出帶頭人”等遴選資助項(xiàng)目，進(jìn)一步發(fā)揮項(xiàng)目激勵引導(dǎo)作用，激發(fā)廣大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。
    人才強(qiáng)縣工作實(shí)施方案篇十七
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    按照我市十一次******提出的建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)旅戰(zhàn)略。根據(jù)市委、市政府下發(fā)的《青島市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》和《青島市高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011－2020年）》，現(xiàn)就我市加快旅游人才隊伍建設(shè)提出如下實(shí)施意見。
    一、指導(dǎo)思想。
    為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施人才興旅戰(zhàn)略，遵照旅游發(fā)展、人才優(yōu)先、培養(yǎng)人才、用好人才、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，以提高行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)為核心，以充分發(fā)揮旅游人才作用為根本，為青島旅游業(yè)又好又快發(fā)展，提供堅強(qiáng)的人才保障和廣泛的智力支持，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作和旅游人才隊伍建設(shè)新局面。
    二、目標(biāo)任務(wù)。
    打造一支既懂文化又懂旅游的高素質(zhì)人才隊伍，旅游人才效能顯著提高，旅游行業(yè)人才聚集能力顯著提升，旅游人才競爭實(shí)力顯著增強(qiáng)，為把旅游業(yè)培育成國民經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)和人民群眾更加滿意的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。
    三、基本原則。
    各級旅游主管部門要高度重視旅游人才工作，在選定培訓(xùn)對象、統(tǒng)籌各方力量、提供配套服務(wù)方面起主導(dǎo)作用。要堅持按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，以旅游企業(yè)需求為導(dǎo)向、以員工素質(zhì)提升為核心、以旅游業(yè)跨越發(fā)展為目標(biāo)，充分借助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量，加強(qiáng)旅游人才的培養(yǎng)和使用。
    各級主管部門要認(rèn)真履行職責(zé)，按照統(tǒng)一部署，分頭抓好落實(shí)。各區(qū)市旅游局負(fù)責(zé)組織學(xué)員參加上級主管部門的培訓(xùn)，并指導(dǎo)企業(yè)自主培訓(xùn)。要結(jié)合本地實(shí)際，制定旅游人才工作具體實(shí)施計劃，摸清行業(yè)現(xiàn)狀并建檔立卡。
    要充分整合和利用現(xiàn)有的資源，把勞動、教育部門、行業(yè)協(xié)會和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢結(jié)合起來，共同促進(jìn)旅游人才工作，逐步建立起全方位服務(wù)體系。
    要深入研究旅游行業(yè)人力資源現(xiàn)狀，及時掌握企業(yè)需求，以技能培訓(xùn)為主要方向，按需施訓(xùn)。要重視旅游人才的跟蹤服務(wù)，積極幫助旅游行業(yè)員工提高創(chuàng)業(yè)能力，提升就業(yè)本領(lǐng)。
    四、工作措施。
    （一）舉辦各類中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)旅游管理人才。
    由青島市旅游局牽頭組織，邀請國內(nèi)著名旅游培訓(xùn)專家和教學(xué)名師主講，舉辦旅游管理干部高級研修班、全市旅游企業(yè)培訓(xùn)工作專題講座等系列中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓(xùn)班。繼續(xù)與青島大學(xué)共同做好旅游管理專業(yè)碩士（mta）招生培養(yǎng)工作。
    （二）加強(qiáng)校企合作試點(diǎn)旅游行業(yè)人才培訓(xùn)，大力提高旅游從業(yè)人員整體素質(zhì)。
    貫徹旅游行業(yè)與旅游職業(yè)教育”資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、社會責(zé)任、利益共享”原則，推進(jìn)校企合作走內(nèi)涵發(fā)展之路。旅游企業(yè)明確培育人才的主體責(zé)任，積極參與和支持校企合作培養(yǎng)高技能人才，并將其作為建立現(xiàn)代企業(yè)職工培訓(xùn)制度的重要內(nèi)容，更多地通過員工在職培訓(xùn)滿足管理、經(jīng)營、服務(wù)對人才的需求。職業(yè)教育要主動服務(wù)旅游業(yè)發(fā)展需要，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持，在服務(wù)旅游業(yè)發(fā)展的過程中不斷實(shí)現(xiàn)自身的辦學(xué)實(shí)力和水平的提高。
    校企合作開展行業(yè)培訓(xùn)試點(diǎn)階段的培訓(xùn)費(fèi)用按照”企業(yè)配套一部分、政府補(bǔ)貼一部分、學(xué)校優(yōu)惠一部分”的辦法解決。旅游企業(yè)每年按照不低于員工工資總額的1.5％提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于企業(yè)實(shí)施全面的人才培訓(xùn)。
    （三）建立青島市旅游人才專家?guī)臁?BR>    通過和各大專院校、科研機(jī)構(gòu)、旅游企業(yè)聯(lián)系，吸納知名專家教授和企業(yè)精英組建青島市旅游人才專家?guī)欤M(jìn)一步整合我市旅游專家資源，本著”自愿參與、合作發(fā)展、服務(wù)社會”的原則，全面發(fā)揮專家學(xué)者對旅游業(yè)發(fā)展的智力支持和示范引領(lǐng)作用。定期邀請專家座談，為青島市旅游業(yè)發(fā)展出謀劃策，提高青島市旅游文化內(nèi)涵，并可利用專家影響向外界宣傳，擴(kuò)大知名度。
    （四）推進(jìn)旅游人才開發(fā)示范基地建設(shè)。
    以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞我市旅游中心工作，力爭用三年左右的時間，從全市旅游企業(yè)中選拔并建成50個優(yōu)勢明顯、特色鮮明、成效突出的旅游人才開發(fā)示范基地，以點(diǎn)帶面，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作的新局面。
    通過多種形式，大力宣傳示范基地的經(jīng)驗(yàn)和成果，及時總結(jié)創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好事例，發(fā)揮典型的示范帶動作用，努力形成創(chuàng)建活動的良好環(huán)境和氛圍，深入推進(jìn)旅游人才開發(fā)示范基地創(chuàng)建工作。
    （五）積極引進(jìn)優(yōu)秀旅游人才。
    支持旅游企業(yè)吸引境內(nèi)外旅游專業(yè)人才，積極探索建立以旅游企業(yè)為主體的培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、使用人才和留住人才的有效機(jī)制，對旅游企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，按《青島市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的辦法》（青發(fā)【2008】19號）有關(guān)政策給予扶持。重點(diǎn)抓好旅游。
    當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看行政管理人才、旅游企業(yè)經(jīng)營人才、旅游創(chuàng)新型人才、旅游開發(fā)性人才和旅游職業(yè)技能人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。繼續(xù)辦好”青島市旅游行業(yè)專業(yè)人才暨大中專應(yīng)往屆畢業(yè)生招聘會”，為企業(yè)和專業(yè)人才搭建供需交流平臺，進(jìn)一步提升旅游企業(yè)的核心競爭力。
    （六）打造一支優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍。
    旅游主管部門要與有關(guān)部門加強(qiáng)合作，定期舉辦全市性或區(qū)市范圍的旅游行業(yè)技能大賽，評選出優(yōu)秀的旅游從業(yè)人員，樹立行業(yè)標(biāo)兵并加大宣傳力度，形成行業(yè)內(nèi)比學(xué)趕超、提高服務(wù)技能的氛圍。著力打造一支愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、業(yè)務(wù)精湛、服務(wù)規(guī)范、執(zhí)業(yè)文明的優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍，并將其列入市旅游人才重點(diǎn)培養(yǎng)對象，選送到國內(nèi)外參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)考察。
    （七）加強(qiáng)導(dǎo)游職業(yè)化團(tuán)隊建設(shè)。
    一是不斷總結(jié)導(dǎo)游考試組織經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善導(dǎo)游考試制度，經(jīng)過培訓(xùn)考試選拔一批優(yōu)秀導(dǎo)游考試考官，認(rèn)真組織實(shí)施好2012年度導(dǎo)游資格考試工作，嚴(yán)把導(dǎo)游”進(jìn)口關(guān)”；二是積極鼓勵在職導(dǎo)游員參加全國導(dǎo)游等級考試，引入競爭機(jī)制，優(yōu)化導(dǎo)游隊伍結(jié)構(gòu)，做好職業(yè)化導(dǎo)游團(tuán)隊建設(shè)工作；三是充分利用年審培訓(xùn)、新導(dǎo)游崗前培訓(xùn)，精心策劃培訓(xùn)課程。根據(jù)學(xué)員情況，分批次、分等級、分語種進(jìn)行培訓(xùn)，邀請全國著名學(xué)者、專家和島城優(yōu)秀教師、名牌導(dǎo)游員講課，確保培訓(xùn)效果。四是繼續(xù)加強(qiáng)理順導(dǎo)游服務(wù)公司的管理，初步建立導(dǎo)游管理網(wǎng)絡(luò)群，定期發(fā)布導(dǎo)游培訓(xùn)內(nèi)容和管理的相關(guān)規(guī)定，采取糾兼并舉的方法，繼續(xù)完善導(dǎo)游退出機(jī)制，制定星級導(dǎo)游評定標(biāo)準(zhǔn)，開展導(dǎo)游星級評定工作，打造”金牌導(dǎo)游員”隊伍，建立一支數(shù)量充足、語種齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)化導(dǎo)游員隊伍。
    五、激勵政策。
    （一）強(qiáng)化對校企合作旅游行業(yè)人才培訓(xùn)的考核，完善獎勵辦法。市旅游局在有關(guān)專家充分論證的基礎(chǔ)上制定校企合作試點(diǎn)行業(yè)培訓(xùn)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，采取”以獎代補(bǔ)”的方式，對工作成效顯著的試點(diǎn)院校進(jìn)行表彰獎勵。同時，將旅游企業(yè)人才培訓(xùn)工作情況納入評先爭優(yōu)的考核體系，工作成績突出的單位，將有資格評選為青島市旅游人才開發(fā)示范基地，給予表彰獎勵，并推薦上報省旅游局，參評山東省旅游人才開發(fā)示范基地。
    （二）重視對旅游人才的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。建立市旅游人才專項(xiàng)資金，用于旅游人才隊伍建設(shè)工作。鼓勵旅游人才提高自身素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)能力，積極參與技能大賽等各類業(yè)務(wù)選拔活動；鼓勵旅游人才參與各項(xiàng)社會事務(wù)，擴(kuò)大旅游人才與其他行業(yè)人才的交流；對獲得市級以上大賽獎勵的導(dǎo)游員、景區(qū)講解員、飯店服務(wù)員等優(yōu)秀導(dǎo)游人員，按國家級、省級、市級給予通報表彰、物質(zhì)獎勵以及外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會；旅游企業(yè)根據(jù)相關(guān)條件對優(yōu)秀旅游人才給予晉級或破格晉級機(jī)會。
    六、保障措施。
    各單位把旅游人才隊伍建設(shè)工作列入重要議事日程，明確各自責(zé)任，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，落實(shí)人才措施。有專人負(fù)責(zé)，具體承擔(dān)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。
    要健全部門、社會、用人單位和個人多元投入機(jī)制，各級旅游部門要在年初列支人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，指導(dǎo)企業(yè)要嚴(yán)格按照不低于職工工資總額1.5％的比例，足額提取并使用好教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。