合同是一種法律文書，用于約定雙方的權(quán)利和責(zé)任。起草合同時(shí)，可以參考相關(guān)法律條文和類似合同的范本。小編整理了一些常見的合同樣本，作為參考，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同的問題篇一
《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫”，在一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中文寫成，這樣既便于中國(guó)員工了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容解決糾紛。考慮到勞動(dòng)合同的用人單位一方或者是國(guó)內(nèi)企業(yè)聘請(qǐng)的外國(guó)專家等對(duì)中文不熟悉，也允許在勞動(dòng)合同的中文版本外同時(shí)存在一個(gè)外文版本。
不僅如此，法律還進(jìn)一步表現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間的約定的充分尊重，《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定：“雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定?！奔粗灰p方當(dāng)事人同意，勞動(dòng)合同可以僅用某種外文書寫。
由于勞動(dòng)合同可以同時(shí)存在中文、外文兩種版本，而語言之間的翻譯永遠(yuǎn)不可能完全一致。這樣就產(chǎn)生了版本之間效力高低的問題，也就是在確定權(quán)利義務(wù)的過程中，以哪一個(gè)版本寫明的含義為準(zhǔn)的問題。在這個(gè)問題上，法律沒有規(guī)定當(dāng)事人有自行決定的權(quán)利，因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛閯趧?dòng)合同內(nèi)容的擬定者，必然會(huì)作出對(duì)其有利的約定，如主張以外文文本為準(zhǔn)，而這對(duì)于不懂外文的員工來說是不公平的。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)?！?BR> 因此在簽署外文版勞動(dòng)合同或同時(shí)簽署中、外文兩個(gè)版本的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同中有沒有對(duì)勞動(dòng)合同版本以及各版本之間效力高低的約定。
勞動(dòng)合同的問題篇二
個(gè)人自我介紹：
本人6月在一單位從事司機(jī)工作，6月30日合同到期。今日6月9號(hào)單位人力資源部將“勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽合同通知書”交給我(通知書上的日期為6月1日)，并告訴我本月底合同到期后不予我續(xù)簽，且沒有讓我簽收。我剛才在網(wǎng)上搜索了一下《勞動(dòng)法》只是說要提前1個(gè)月書面通知，并沒有找到是否違規(guī)或者怎么處理!我的問題如下：
1、我6月9號(hào)書面接到通知書，問題。
c該單位還有沒有其他責(zé)任，受何種處罰?
2、我201月工作期間右腿腳腕扭傷，醫(yī)院證明為骨裂，但達(dá)不到工傷十級(jí)。單位給我辦理了工傷，醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室報(bào)銷了部分醫(yī)療費(fèi)。右腳腳腕雖然恢復(fù)但至今不能太用力，否則非常疼痛。年4月到醫(yī)院復(fù)查并期間部分費(fèi)用醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室也給予了報(bào)銷。問題：
目前我就想到了這一些問題，請(qǐng)各位天涯的朋友幫助解決!
我在右腳受傷(正值春節(jié)前單位非常忙)只休息了幾天就堅(jiān)持工作了，現(xiàn)在確給我解除勞動(dòng)合同，我對(duì)該單位非常失望!也不想續(xù)約了，可是又一想自己的辛苦付出也要有回報(bào)吧!不能就這么便宜了該單位?我該怎么辦?對(duì)您給我的幫助，我表示最忠心的感謝!
勞動(dòng)合同的問題篇三
關(guān)于廖某主張公司應(yīng)給付2008年6月7日至205月6日期間的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，廖某主張2008年6月7日至年5月6日期間的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請(qǐng)，已過一年的仲裁時(shí)效期間，違反了這項(xiàng)規(guī)定，故對(duì)于廖某的該部分請(qǐng)求，仲裁也無法給予支持。
案例延伸解讀：未簽勞動(dòng)合同超過一年，訴求雙倍工資的相關(guān)解析。
（一）未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資？
第二款的規(guī)定，支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資？
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，該款規(guī)定從規(guī)范形式分析屬于法律推定，即用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年后，法律擬制雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按照無固定期限勞動(dòng)合同處理，這表達(dá)了法律的一種強(qiáng)制性態(tài)度，以賦予勞動(dòng)者終身雇傭的機(jī)會(huì)為代價(jià)促使用人單位及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，從而規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
在這三種情形之外，用人單位逾期一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，此時(shí)法律推定雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，所以單位不需要再向勞動(dòng)者支付二倍工資。
（二）未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付期間。
《勞動(dòng)合同法》第十條前兩款規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，按照該條款規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，將不會(huì)產(chǎn)生未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用工之日起一個(gè)月是雙方簽訂勞動(dòng)合同的寬限期。因此，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款進(jìn)一步規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，此處有兩種具體情況，一種是在超過一個(gè)月不滿一年期間一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，另一種情況是超過一個(gè)月后不滿一年期間補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同。第一種情況下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日。
以本文案例說明，深圳某公司與廖某于2008年5月7日建立勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不滿一年期間（即自2008年6月7日至2009年5月6日），雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，此時(shí)暫且不考慮其它制約因素，僅按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，該公司應(yīng)向廖某支付2008年6月7日至2009年5月6日期間的雙倍工資，更確切地說，是在工資之外再向廖某支付11個(gè)月的工資作為未簽訂書面勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，這也意味著，未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的上限是勞動(dòng)者11個(gè)月的工資。
（三）未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效。
勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資同樣要受時(shí)效的限制，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過仲裁前置程序先行解決，所以訴訟對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效也必須予以遵循。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般時(shí)效、中斷中止情形以及特殊時(shí)效，其中特殊時(shí)效僅適用于追索勞動(dòng)報(bào)酬情形。未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資在性質(zhì)上屬于懲罰金，不是勞動(dòng)報(bào)酬，因此不能適用特殊時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)適用一年的普通仲裁時(shí)效期間，并適用一般性的中斷中止情形。
以本文案例說明，廖某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，那么仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請(qǐng)，已過一年的仲裁時(shí)效期間，故對(duì)于廖某的該部分請(qǐng)求，法律不再支持。
工資的支付期間最長(zhǎng)為十一個(gè)月，如果雙方在此期間補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日；此外未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付還受時(shí)效制約，適用一年的仲裁時(shí)效期間和關(guān)于中斷中止的一般性規(guī)定，以未簽訂勞動(dòng)合同期間的“終點(diǎn)”為仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。
勞動(dòng)合同的問題篇四
案例分析：某女職工張某，與公司簽訂203月1日至2月28日勞動(dòng)合同，職位為法務(wù)經(jīng)理，張某工作至202月28日勞動(dòng)合同到期終止，辦理了退工手續(xù)。2008年3月7日，張某醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)懷孕。雙方于2008年3月28日簽訂補(bǔ)充協(xié)議，續(xù)訂了勞動(dòng)合同，期限至三期消失之日止。張某于2008年4月4日在公司的再三要求下開始上班。9月9日哺乳期到期前，公司向張某發(fā)出“合同到期意見征詢函”張某在上面填寫“不予續(xù)簽”并簽字。
現(xiàn)員工仲裁，要求公司：1、補(bǔ)發(fā)2008年3月1日至4月3日的工資及25%的補(bǔ)償金；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同的問題篇五
答：ae是客戶服務(wù)的最前端，最重要的是處理好客戶關(guān)系，同時(shí)捕捉每一個(gè)新的生意機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，ae也擔(dān)負(fù)這傳遞公司專業(yè)形象的任務(wù)。同時(shí)也需要協(xié)調(diào)好策略生產(chǎn)和創(chuàng)意身長(zhǎng)之間。
的協(xié)作。賣稿能力很重要，口才和管理能力也很重要。實(shí)際上我認(rèn)為，做好一個(gè)ae，關(guān)鍵。
就在于“主動(dòng)”和“謹(jǐn)慎”。要做到這兩點(diǎn)就是要有主人翁的心態(tài)。怎么說呢？就是當(dāng)公司。
的生意就是自己的生意，公司虧就是自己虧，公司盈利就是自己盈利。
問：你的職業(yè)規(guī)劃？
“不想做將軍的士兵不是好士兵”，我希望自己能盡快的成長(zhǎng)為客戶經(jīng)理乃至于客戶總監(jiān)或。
者項(xiàng)目總監(jiān)。
問：你對(duì)廣告怎么看？
答：廣告從狹義上理解就是廣而告之，廣義上理解應(yīng)該是“采用綜合手段向消費(fèi)者傳遞價(jià)值。
的過程”，所以說“活動(dòng)、公關(guān)、促銷、直銷營(yíng)銷、人員直銷”等都可以算作是廣告的范疇。
所以現(xiàn)在的廣告公司一般不是單純做幾張稿子、拍幾條片子，而是為客戶做整合營(yíng)銷傳播，
提供整體解決方案。
問：會(huì)寫方案嗎？
答：有試過寫一些小的方案，主要是活動(dòng)類的，對(duì)品牌類的方案也有一定認(rèn)識(shí)。不過我主要。
還是做客服服務(wù)的，對(duì)“客戶關(guān)系管理”研究的多一點(diǎn)。
問：我們公司可能經(jīng)常會(huì)有加班，你能否接受？
答：其實(shí)廣告公司加班是很普遍的現(xiàn)象。幸好我很年輕，熬夜通宵是沒什么問題的。不過我。
認(rèn)為最重要的是工作效率，工作量大但加班不多，這樣可能是更好的狀態(tài)。
問：你還沒正式畢業(yè)，怎么就出來工作了呢？
答：其實(shí)我也不算早了。我很多同學(xué)也同樣早出來工作了。而且我認(rèn)識(shí)的一個(gè)前輩大三就已。
經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)了，比起他，我還是比較汗顏的。
問：為什么不找專業(yè)對(duì)口的工作呢？
答：其實(shí)廣告還是挺對(duì)我的專業(yè)的，因?yàn)槲覀冇虚_設(shè)《營(yíng)銷管理》和《社會(huì)關(guān)系學(xué)》等科目。
嘛。而且，我認(rèn)為工作最重要的是興趣，我相信自己能在這個(gè)行業(yè)發(fā)展起來。
問：你對(duì)完稿有什么認(rèn)識(shí)？
答：完稿、印刷等工作還是很重要的。不過我在廣西主要是做日常服務(wù)，像印刷這些都是客。
戶自己去操作。所以我接觸的不多。協(xié)助設(shè)計(jì)師完稿的話，主要是校對(duì)和租圖的工作。租圖。
一般在“全景”或者“華蓋”上租。
問：覺得自己有什么特長(zhǎng)？
答：特長(zhǎng)?。∥矣X得主要就是心態(tài)和親和力上面吧。心態(tài)好的話，就比較有責(zé)任感，比較積。
極主動(dòng)。親和力的話對(duì)客服服務(wù)還是非常重要的。
問：你的簡(jiǎn)歷是自己做的嗎？
答：嗯，是的。
問：我好像有點(diǎn)眼熟。
答：呵呵，其實(shí)也有借鑒一些網(wǎng)絡(luò)上的經(jīng)驗(yàn)。我覺得廣告本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)再創(chuàng)造的過程。
“去其糟粕取其精華，然后加以發(fā)揚(yáng)光大”，這個(gè)觀點(diǎn)是我的座右銘。
問：你的期望月薪是3000到4000，ae值這個(gè)價(jià)嗎？
答：助理客戶主任或者客戶主任都不值這個(gè)價(jià)。不過我覺得自己應(yīng)該可以勝任高級(jí)客戶主任。
這個(gè)崗位。據(jù)我了解廣州的廣告行業(yè)這個(gè)職位的薪水基本是這個(gè)水平。
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勞動(dòng)合同的問題篇六
先寫規(guī)律：環(huán)形排列與直線排列相比，就相當(dāng)于少了一個(gè)元素。所以可以先求直線排列，再求圓形排列。
以下的題都選自以前機(jī)經(jīng)里的題。
例一、在已有5個(gè)鑰匙的鑰匙環(huán)中放入2個(gè)鑰匙,這2個(gè)鑰匙相鄰的概率?
第二種解法：利用這個(gè)規(guī)律。
本題直線排列是：2c/p。
所以換成環(huán)形的話就應(yīng)該是：2c/p=2/6。
所以本題的答案是2/6。
例二、五個(gè)人站成一個(gè)圈的那道題：利用規(guī)律很容易得p。
勞動(dòng)合同的問題篇七
關(guān)于變更訴訟請(qǐng)求的時(shí)間，民訴意見和證據(jù)規(guī)定都有體現(xiàn)，但有沖突。
第一，《民訴法意見》（1992年7月14日最高人民法院審判委員會(huì)第528次會(huì)議討論通過）。
第156條規(guī)定，在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理。
第二，《民訴證據(jù)規(guī)定》（2001年12月6日最高人民法院審判委員會(huì)第1201次會(huì)議通過）。
第34條規(guī)定，當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。
第三，因同級(jí)別的法規(guī)，時(shí)間在后的效力優(yōu)先?！睹裨V證據(jù)規(guī)則》的效力優(yōu)先，因此，變更訴訟請(qǐng)求，應(yīng)在舉證期滿前提出。但另一方面，《民訴證據(jù)規(guī)則》在實(shí)踐中適用備受爭(zhēng)議，法院也使用也較松動(dòng)，因此，當(dāng)庭變更訴訟請(qǐng)求，也是可以的。
綜上，我認(rèn)為，保險(xiǎn)起見，變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)區(qū)分具體情況不同對(duì)待：
屬于變更訴訟標(biāo)的（法律關(guān)系或行為效力），應(yīng)舉證期內(nèi)提出；被告認(rèn)可的除外（法院一般不會(huì)干預(yù)）。
屬于變更訴訟標(biāo)的額(請(qǐng)求賠償數(shù)額變更)，可以在當(dāng)庭提出(補(bǔ)交訴費(fèi)后進(jìn)入審理)，不征求被告意見。
實(shí)質(zhì)正義與程序正義－民事訴訟變更訴訟請(qǐng)求的是與非。
[基本案情]。
一起常見的交通事故財(cái)產(chǎn)損害賠償案件，原告方在立案時(shí)被要求分開立案，即同一事故中受傷的三位原告要分成三個(gè)獨(dú)立的案件，加之被告另案起訴原告賠償，一起交通事故演變成四個(gè)案件，并由不同的審判人員承辦。立案庭決定適用簡(jiǎn)易程序，并分別向原告與被告、第三人提供了舉證通知，舉證期限的最后一天相差七天。
直到開庭時(shí)，被告及第三人的舉證期限仍未過，而原告的舉證期限已經(jīng)過去七天。審判長(zhǎng)在詢問原告訴訟請(qǐng)求時(shí)要求原告闡明，并提醒原告訴訟請(qǐng)求的數(shù)額是否要增加，原告當(dāng)庭決定增加訴訟數(shù)額，并提交了書面的《變更訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書》，審判長(zhǎng)就此詢問被告是否需要重新指定舉證期限，被告回答不需要，而第三人保險(xiǎn)公司表示需要，就此庭審筆錄記錄在案。
于是，審判長(zhǎng)將第三人的舉證期限再次延長(zhǎng)兩周，并另行通知開庭時(shí)間。
一個(gè)多月后，審判長(zhǎng)通知原告就增加的訴訟請(qǐng)求補(bǔ)交訴訟費(fèi)。原告立即趕赴法院，得知第三人在重新指定的舉證期限內(nèi)提交了書面的答辯意見：原告變更訴訟請(qǐng)求是在舉證期限屆滿之后提出，根據(jù)12月21日發(fā)布、4月1日生效的最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。
對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。
當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。
據(jù)此，第三人要求法院駁回原告增加的訴訟請(qǐng)求部分。
原告對(duì)此堅(jiān)決反對(duì)，認(rèn)為：
第一文庫網(wǎng)指定了舉證期限，這意味著被告及第三人于對(duì)原告的變更訴訟請(qǐng)求予以了確認(rèn)。
這一重新指定的舉證期限也應(yīng)當(dāng)適用于原告，即便原告在這期限內(nèi)再提出變更訴訟請(qǐng)求也于法有據(jù)。
其二，在庭審時(shí)，原告變更訴訟請(qǐng)求是在法院的提示下進(jìn)行的變更，只是就數(shù)額進(jìn)行了增加，如果不增加數(shù)額，法院明確知道裁判結(jié)果將與事實(shí)真相不一致，違背了“以事實(shí)為依據(jù)”的法律裁判原則。
其三，第三人在重新指定的舉證期限內(nèi)并未就原告增加的訴訟請(qǐng)求提出任何反駁證據(jù)，其此時(shí)提交的答辯意見與庭審時(shí)的意見不一致，應(yīng)以庭審時(shí)的意見為準(zhǔn)，對(duì)其答辯意見不能予以采信。
其四，法院給被告及第三人的舉證期限后于原告到期，在程序上對(duì)原告顯示公正和公平，應(yīng)以后屆滿的被告及第三人的舉證日期為準(zhǔn)，因此，原告庭審調(diào)查時(shí)提出變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)獲得法院支持。
[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]。
原告變更、增加訴訟請(qǐng)求的有效截止日期，是舉證期限屆滿？還是法庭辯論終結(jié)前？
對(duì)此，有觀點(diǎn)認(rèn)為，案件適用普通程序時(shí)，原告變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出；而案件適用簡(jiǎn)易程序時(shí)，則允許原告在法庭辯論結(jié)束前隨時(shí)提出變更申請(qǐng)。
[筆者分析]。
就此問題，法律規(guī)定存在不一致的地方，這也是司法實(shí)踐中產(chǎn)生爭(zhēng)議的根源。
法律依據(jù)之一：
10月28日發(fā)布，41日生效的最新《民事訴訟法》。
第五十二條規(guī)定“原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴?！?BR> 第一百二十六條規(guī)定“原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理?！?BR> [評(píng)論意見：此規(guī)定賦予了原告變更訴訟請(qǐng)求的權(quán)利，而且并未加以限制條件。
法律依據(jù)之二：
第156條規(guī)定“在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理?！?BR> [評(píng)論意見：此規(guī)定雖然也是對(duì)《民事訴訟法》相應(yīng)規(guī)定的限制，但是相對(duì)于高法的《證據(jù)規(guī)定》更為寬松，允許原告在法庭辯論結(jié)束前增加訴訟請(qǐng)求，并規(guī)定了法院的“合并審理”的法定職責(zé)。
但是，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，此規(guī)定在效力上似乎低于下面的《證據(jù)規(guī)定》]。
法律依據(jù)之三：
第三十四條第三款規(guī)定“當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出?！?BR> 第三十五條規(guī)定“訴訟過程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的，不受本規(guī)定第三十四條規(guī)定的限制，人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限?！?BR> 法律依據(jù)之四：
“（變更訴訟請(qǐng)求提出時(shí)間的例外）當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求僅涉及訴訟標(biāo)的金額的增加，無新的.事實(shí)需要證明的，不受《證據(jù)規(guī)定》第三十四條第三款關(guān)于變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出的限制，但應(yīng)當(dāng)在法庭辯論結(jié)束前提出?！?BR> [評(píng)論意見：此規(guī)定解決了上述規(guī)定之間不一致所引發(fā)的爭(zhēng)議，非常有針對(duì)性的規(guī)定徹底解決了問題，即原告只是增加訴訟數(shù)額時(shí)，可以在舉證期限屆滿后、法庭辯論結(jié)束前提出申請(qǐng)。
但問題在于，四川省高院規(guī)定的效力是否高于最高院的司法解釋呢？
附：《憲法》。
第一百二十七條規(guī)定“最高人民法院是最高審判機(jī)關(guān)。
最高人民法院監(jiān)督地方各級(jí)人民法院和專門人民法院的審判工作，上級(jí)人民法院監(jiān)督下級(jí)人民法院的審判工作?！?BR> [結(jié)論]。
立足于查清案件事實(shí)、妥善解決糾紛，應(yīng)當(dāng)允許原告在法庭辯論結(jié)束前增加或變更訴訟請(qǐng)求，但這一變更或增加出于拖延程序、明顯違背事實(shí)真相時(shí)，則不予準(zhǔn)許。
其一，司法理念：在追求實(shí)質(zhì)正義的理念指導(dǎo)下，靈活應(yīng)對(duì)的舉措更利于糾紛解決的情形時(shí)，程序正義應(yīng)當(dāng)適當(dāng)妥協(xié)。
比如，本案中，如果第三人的答辯意見成立，則就增加部分的訴訟請(qǐng)求，原告或者在撤訴后重新起訴，或者另案起訴，并為此花費(fèi)更多的訴訟成本（撤訴只退一半的訴訟費(fèi)），法院也必將耗費(fèi)更多的司法資源，而且原告將不得不承擔(dān)“一事不再理”的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，尤其是當(dāng)審判人員堅(jiān)定地認(rèn)為“增加的訴訟請(qǐng)求屬于沒有起訴的情形，法院不告不理，意味著原告的放棄”時(shí)，原告的風(fēng)險(xiǎn)更大，如此糾紛無法化解，法院將矛盾拋向了社會(huì)，任由其滋長(zhǎng)，這顯然與我們建設(shè)和諧社會(huì)、發(fā)揮法院能動(dòng)作用的大政策背道而馳。
其二，司法原則：便民、利民的司法原則不應(yīng)該僅僅停留在口頭上，而應(yīng)該切實(shí)地予以保障。
本案乃是一起簡(jiǎn)單的交通事故卻要分成四個(gè)案件立案，并由不同的審判庭負(fù)責(zé)審理，這意味著訴訟參與人都需要多次往返，而且造成了案件處理復(fù)雜化后失誤幾率的上升，只為了解決一個(gè)交通事故引發(fā)的爭(zhēng)議。
當(dāng)然，這樣做的唯一好處就是法院只要順利裁判這四個(gè)案件，那么在年終的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上就會(huì)有小幅度的上揚(yáng)，除了這樣的動(dòng)機(jī)揣測(cè)，實(shí)在想不出還能有什么讓人信服的理由。
其三，司法程序：實(shí)質(zhì)正義和程序正義并非冤家，如果相處得當(dāng)，將實(shí)現(xiàn)最大司法效益。
本案所引發(fā)的問題，部分源于程序上，法院在確定舉證通知時(shí)分別給了各方當(dāng)事人不一致的舉證屆滿日期；部分源于庭審時(shí)，審判人員對(duì)原告的變更請(qǐng)求并未要求被告及第三人明確回答，庭審記錄模糊不清；部分源于審判人員重新指定了舉證期限后并未明確告之各方當(dāng)事人也享有同樣的舉證期限得以延長(zhǎng)的權(quán)利。
當(dāng)然，不可否認(rèn)，問題的根源就在于原告訴訟請(qǐng)求的瑕疵。
為了避免類似錯(cuò)誤所造成的糾結(jié)，法院在便民、利民的細(xì)節(jié)上完全可以在宣傳資料的內(nèi)容上做得更為明確、更有針對(duì)性，而非法律規(guī)定的簡(jiǎn)單堆砌，雖然形式上很漂亮，但實(shí)際產(chǎn)生的指導(dǎo)意義并不明顯。
勞動(dòng)合同的問題篇八
大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)：《就業(yè)協(xié)議書》、《報(bào)到證》(派遣證)、國(guó)家干部身份。
近年來，在緊張的就業(yè)過程中，很多高校畢業(yè)生在剛剛畢業(yè)的一兩年內(nèi)，就丟了自己的國(guó)家干部身份、人事檔案、戶口。這里先說說干部身份對(duì)于畢業(yè)生而言，有些什么樣的作用，在我國(guó)，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評(píng)定一說，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢?有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對(duì)你來說還是有用的。在這里，我想簡(jiǎn)單的說一說我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫助到高校畢業(yè)生。
(一)為什么畢業(yè)前要簽《就業(yè)協(xié)議書》呢?
很多畢業(yè)生朋友，都認(rèn)為《就業(yè)協(xié)議書》簽訂，就是為了學(xué)校方便統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的。但其實(shí)最重要的一個(gè)作用是學(xué)校辦理該畢業(yè)生報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政、檔案轉(zhuǎn)出、戶口關(guān)系的依據(jù)。
(二)如果說到就業(yè)協(xié)議，那么必需提到的就是《報(bào)到證》與國(guó)家干部身份。就業(yè)協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是學(xué)校報(bào)到證發(fā)放的一個(gè)證明。只有畢業(yè)生簽署了就業(yè)協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在該畢業(yè)生畢業(yè)后將報(bào)到證發(fā)給你，而你拿著報(bào)到證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份。
(三)《報(bào)到證》：
《報(bào)到證》分上下兩聯(lián)(內(nèi)容相同)，上聯(lián)(藍(lán)色)由校就業(yè)指導(dǎo)中心寄發(fā)給畢業(yè)生，下聯(lián)(白色)則放入學(xué)生檔案內(nèi)(人事檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位;如果沒有，那你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。若你沒簽就業(yè)協(xié)議書，那你的檔案就直接打回原籍)。而《報(bào)到證》則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把《報(bào)到證》丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示《報(bào)到證》時(shí)，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時(shí)的證明可就沒那么好開了，所以還是勸畢業(yè)生保管好《報(bào)到證》。
(四)國(guó)家干部身份：
在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己的身份。
國(guó)家干部身份靠什么來?靠就業(yè)協(xié)議，靠《報(bào)到證》。《報(bào)到證》就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?BR> 也許很多人說：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。
常工資了)，說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了(見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的就業(yè)協(xié)議、報(bào)到證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效)。緊接著要記得填寫《國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表(這些事要你自己留心，沒有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載)。具體可評(píng)定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢(職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難)?，F(xiàn)在我國(guó)職稱評(píng)定這塊要通過考試(除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。考試采用閉卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加杭州市初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格，即可取得《杭州市專業(yè)技術(shù)資格證書》)，以考試來決定你是否能評(píng)上職稱。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱(具體可上網(wǎng)查)。這樣你一輩子的職稱就基本評(píng)定完了，所以有些幸運(yùn)的人就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國(guó)，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評(píng)定一說，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢?有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對(duì)你來說還是有用的。
《就業(yè)協(xié)議》的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國(guó)企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。
又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了(其它情況也一樣)，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份!
如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們舉例說一下。假如你考上了：
你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級(jí)職稱評(píng)定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了(進(jìn)私企)，沒有見習(xí)期一說了(研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見習(xí)期)。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡(我不知道私企是不是，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是)，你出來就可以評(píng)中級(jí)職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份?假如你沒考上：
沒考上更簡(jiǎn)單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí)，沒差什么。
很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單，如果你重視了，那么也許我的話會(huì)改變你的一生，如果你沒重視，那么就當(dāng)給我捧場(chǎng)，也謝謝你。不過要記住一句話，別因就業(yè)壓力大，而錯(cuò)失本該屬于高校畢業(yè)生的國(guó)家干部身份，謹(jǐn)記!
戶口。
就從戶口說起吧，這方面都是比較根本的東西。戶口是中國(guó)特有的一種戶籍制度，如果在香港，戶口一般指的是銀行賬戶。中國(guó)政府依靠戶口來統(tǒng)計(jì)中國(guó)的人口方面的數(shù)據(jù)，中國(guó)人口信息網(wǎng)上面那兩個(gè)人口時(shí)鐘就是根據(jù)戶口來統(tǒng)計(jì)出來的。所以說，在中國(guó)，戶口就是你最本質(zhì)的證明。沒有戶口，就是“黑戶”，將面臨著種種麻煩，比如沒法辦理身份證(于是需要身份證的事情都沒發(fā)做)沒辦法登記結(jié)婚，沒辦法領(lǐng)取社會(huì)補(bǔ)助，沒辦法讀書上學(xué)，甚至面臨著“偷渡”的嫌疑。
其實(shí)“黑戶”很常見，我工作一個(gè)月就見到了不下十個(gè)“黑戶”，而且每一位都擁有至少是本科的文憑，可以說是知識(shí)分子。他們成為黑戶的原因很簡(jiǎn)單，就是畢業(yè)以后“三不管”，戶籍檔案關(guān)系“任逍遙”，等到用的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，自己竟然莫名其妙變成“黑戶”了。又得花錢找人托關(guān)系重新辦理，費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)間，麻煩至極。所以大家一定要時(shí)常關(guān)注自己的戶口，別丟了，受那冤枉罪。
在中國(guó)，尤其是農(nóng)村生源的孩子們，從小受的教育就是從出農(nóng)村，向城市發(fā)展。打工是一條路，可惜打工何年何月才是出頭之日啊;上學(xué)可以說是一條捷徑，雖然這路也不是那么一帆風(fēng)順，總比打工舒服的多了。一般考上大學(xué)，就興沖沖的回家領(lǐng)了戶口遷移證，從家里的戶口簿里拿走了自己的戶口頁，等到九月秋初，開學(xué)報(bào)到的時(shí)候?qū)⑦@些材料全部上交，就暫時(shí)性的成為了學(xué)校所在城市的一員(當(dāng)然也有部分同學(xué)沒有遷戶口)?？傊蠹覒艨谶w出來的過程基本就是這個(gè)樣子了。
其實(shí)畢業(yè)以后戶口這東西也有一些道道。一般來講，畢業(yè)生戶口有五種去向：
1、工作單位有戶籍管理的條件(比如政府部門、高等學(xué)校);。
2、就業(yè)地的人才交流中心;。
3、代理托管掛靠;。
4、未曾辦理，一年后學(xué)校給予打回原籍;。
5、任逍遙，不知所終。
工作單位可以接管戶口那最好，當(dāng)然也要自己主動(dòng)去辦理這方面的手續(xù)，在現(xiàn)在這個(gè)冷漠的社會(huì)，除了父母兄弟朋友誰會(huì)管你的事情啊，所以別指望有人提醒你該怎么做，重要的是自己主動(dòng)去問，去做。當(dāng)然，大多數(shù)人還是無法在這種單位就業(yè)的，因?yàn)檫@種單位不是政府部門，就是國(guó)有企業(yè)，再者就是比較大型的企業(yè)。
工作單位不能接管戶口的時(shí)候，按照往常來說，大多數(shù)同學(xué)都會(huì)選擇放到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行?，因?yàn)檫@是官方的說法。但是有個(gè)限制條件，人才交流中心的集體戶口是屬于臨時(shí)戶口，有兩年的限期，畢業(yè)超過兩年就不能繼續(xù)托管了。而且戶口跟檔案是一體的，不能單獨(dú)提出來。
還有就是放到代理托管掛靠戶口。我不知道別的公司是怎么樣的，我們公司的收費(fèi)是跟人才市場(chǎng)的一樣的，這是物價(jià)局定的價(jià)格。但是放到我們公司有諸多好處。首先，我們公司的集體戶口是青島市或濟(jì)南市常住戶口，享受與青島或濟(jì)南市民同等待遇，比如買限價(jià)房什么的;其次，這個(gè)戶口沒有限期，是永久性的;再次，我們可以戶檔分離，戶口檔案可以分開提取，方便使用;最后，我們有計(jì)劃生育辦公司，可以進(jìn)行戶口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一個(gè)人擁有這個(gè)戶口，全家人都可以投靠。有的人沒有辦理任何手續(xù)，戶口打回原籍，如果遇上不負(fù)責(zé)任的管理員，恐怕就成了“黑戶”。
檔案。
很多人終生都見不到自己的檔案，按照規(guī)定，個(gè)人是不能接觸自己的檔案的，檔案的發(fā)送必須使用國(guó)家“機(jī)要”文件發(fā)送方式，屬于國(guó)家秘密。所以說，檔案是一件很嚴(yán)肅的東西。它是一個(gè)人生平的寫照，讀書的情況，工作的情況，黨組織關(guān)系的一些情況都會(huì)在檔案里以文件的形式保存，直到去世。檔案原則上來講分為三種：學(xué)籍檔案、人事檔案和工人檔案。學(xué)籍檔案記錄一個(gè)人的讀書生涯，記載著他何年何月在哪里讀書，受過何等處分何等表揚(yáng)，一些測(cè)評(píng)表格、成績(jī)單等歸教育局管理。人事檔案則是在學(xué)籍檔案中加入了派遣證、履歷表、轉(zhuǎn)正定級(jí)材料、婚姻變更材料、出國(guó)材料、勞動(dòng)合同等，歸人事局管理。工人檔案則是指沒有經(jīng)過轉(zhuǎn)正定級(jí)，沒有獲得干部身份的工人，歸勞動(dòng)局管理。
目前還在校讀書，包括像我這樣的正在實(shí)習(xí)，但還未畢業(yè)的學(xué)生的檔案，全部是學(xué)籍檔案(這期間檔案在學(xué)校);畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)到證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)，這份檔案才轉(zhuǎn)成人事檔案(這期間檔案在工作單位或者人才交流中心或者掛靠在代理托管機(jī)構(gòu));如果畢業(yè)生畢業(yè)后未辦理相關(guān)手續(xù)，那么在一年派遣期后(211工程學(xué)校是兩年)，其學(xué)籍檔案過期，將被打回原籍，進(jìn)入勞動(dòng)局，轉(zhuǎn)變?yōu)楣と藱n案(這期間檔案在勞動(dòng)局)。
在告訴大家干部身份是什么東西之前，我首先要闡明一下，干部身份如果失去了，無法補(bǔ)辦，保質(zhì)期一過，永久丟失。
在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)局管理，工人歸勞動(dòng)局管理，干部歸人事局管理。通過向勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理招工(就業(yè))手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國(guó)家統(tǒng)一招收的全日制普通高校畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份。(注：如果兩年擇業(yè)期內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)，指標(biāo)自動(dòng)作廢)。
國(guó)家規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)(以報(bào)到證人事部門簽署日期為準(zhǔn))一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí);本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年(以報(bào)到日期計(jì))、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)辦理。轉(zhuǎn)正定級(jí)之后，就確定了干部身份。干部身份的作用：
1、國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份(應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外)。
2、單位之間，城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進(jìn)，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說是干部調(diào)動(dòng)。
3、擁有干部身份才能夠評(píng)職稱。在我國(guó)，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評(píng)定一說，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多，因?yàn)檫@是國(guó)家規(guī)定，國(guó)家規(guī)定擁有職稱的人的基本工資，比如一個(gè)高級(jí)工程師的基本工資不得低于年薪5w(舉例，不代表國(guó)家規(guī)定)。
4、提干的基本材料。就是說如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。
5、計(jì)算干部工齡的起始點(diǎn)，工齡從擁有干部身份開始計(jì)算。(工齡關(guān)系著你的職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等)。
勞動(dòng)合同的問題篇九
-不讓拍照，估計(jì)簽完也不會(huì)發(fā)給我們。（上次就是這樣，簽完一直沒給，這次是公司名變更）。
-而且甲方?jīng)]有蓋章，直接讓我們先簽，在合同上看不到任何公司名字相關(guān)信息；
-公司應(yīng)該不會(huì)給我們一份簽好的合同；
-最后一頁的附則，沒有任何附件，薪酬附件等。
-不讓拍照，估計(jì)簽完也不會(huì)發(fā)給我們。（上次就是這樣，簽完一直沒給，這次是公司名變更）。
-而且甲方?jīng)]有蓋章，直接讓我們先簽，在合同上看不到任何公司名字相關(guān)信息；
-公司應(yīng)該不會(huì)給我們一份簽好的合同；
-最后一頁的附則，沒有任何附件，薪酬附件等。
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勞動(dòng)合同的問題篇十
6月29日下午4時(shí)，全國(guó)人大棠委會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂臺(tái)灣廳舉行勞動(dòng)合同法新聞發(fā)布會(huì)，新華網(wǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直播。以下是直播內(nèi)容摘要：
[中央人民廣播電臺(tái)經(jīng)濟(jì)之聲記者]:勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位如果違反規(guī)定，不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這一點(diǎn)引起了社會(huì)上的廣泛關(guān)注，那么勞動(dòng)者作為相對(duì)的弱勢(shì)群體，如果他應(yīng)該拿到的這些錢拿不到的話，有哪些途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？謝謝。
[李援]: 你剛剛提的問題是受到廣泛關(guān)注的一個(gè)問題。無固定期限的勞動(dòng)合同，是這部勞動(dòng)合同法中鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位來簽訂的。因?yàn)樵谪瀼貏趧?dòng)法十幾年的過程當(dāng)中，一個(gè)非常突出的問題就是勞動(dòng)合同短期化。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同一年一簽的情況非常嚴(yán)重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動(dòng)者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的'情況下，勞動(dòng)關(guān)系就很難做到***、穩(wěn)定。我們國(guó)家和國(guó)外相比，勞動(dòng)合同的短期現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。國(guó)外一些主要的國(guó)家，大多數(shù)的勞動(dòng)合同都是無固定期限勞動(dòng)合同，但是我們國(guó)家的無固定期限勞動(dòng)合同占的比例相當(dāng)?shù)?。原因有用人單位利用自己的?qiáng)勢(shì)地位，通過簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任。比如勞動(dòng)合同終止，一年一簽的勞動(dòng)合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以在這種情況之下，這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。這一次解決這個(gè)問題是和訂立書面勞動(dòng)合同是相聯(lián)系的。建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡量訂立期限比較長(zhǎng)或無固定期限勞動(dòng)合同，來解決我們現(xiàn)在存在的一些問題。
要解決無固定期限勞動(dòng)合同有一個(gè)重要的思想觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，這個(gè)觀念包括用人單位，也包括勞動(dòng)者，認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，就可能造成勞動(dòng)者依賴于用人單位，不好好干活。這個(gè)觀念實(shí)際上影響了我們訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這次勞動(dòng)合同法把無固定期限勞動(dòng)合同的概念作了修改，無固定期限勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。換句話說，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。同時(shí)現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說明企業(yè)是需要比較長(zhǎng)期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個(gè)工人用了10年，可以簽10次合同，這就說明他可以簽一個(gè)長(zhǎng)期的合同來替代這些短期的合同。
勞動(dòng)合同的問題篇十一
勞動(dòng)法第三十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的第二點(diǎn)：
二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
問:兩張未經(jīng)本人簽字的書面警告是不是符合以上這項(xiàng)條款.且用人單位的代表目前也沒在第二張書面警告上簽字.
勞動(dòng)合同的問題篇十二
勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說.即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。
在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：
勞動(dòng)合同的問題篇十三
我與單位簽了5年合同，具體情況如下：
1.
當(dāng)時(shí)簽的是空白合同，直接讓我們簽字，最后有一頁附表，都是空白，不知道他們要加什么內(nèi)容。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說，你們沒時(shí)間簽就找人替你們簽了，因?yàn)槲夜ぷ餍再|(zhì)常年在外。
2.粗略瀏覽過合同，關(guān)于辭職一項(xiàng)這么說：個(gè)人提出辭職申請(qǐng)，六個(gè)月沒有答復(fù)的，可以自行離開。我讀過《勞動(dòng)合同法》，上面說提前30天。
3.單位有扣押我們畢業(yè)證和學(xué)位證的.習(xí)慣。
4.現(xiàn)單位有我近兩個(gè)月的工資未發(fā)。
勞動(dòng)合同的問題篇十四
按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：
1、在校大學(xué)生不能訂立勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者主體資格，不具備勞動(dòng)者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果為單位提供了有償服務(wù)?？梢耘c對(duì)方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂在校生實(shí)習(xí)協(xié)議，明確約定權(quán)利義務(wù)來保護(hù)自身的權(quán)益。
2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同有三種情況：一是在建立勞動(dòng)關(guān)系即用工的同時(shí)訂立;二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后即用工后一個(gè)月內(nèi)訂立;三是在建立勞動(dòng)關(guān)系前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎(jiǎng)金、福利等“要害”，一定要寫在合同里。
3、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有“水分”，涉及欺詐的。用人單位可以主張勞動(dòng)合同無效。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權(quán)要求損失賠償。所以，不要為了讓簡(jiǎn)歷好看而編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者隨便給自己整個(gè)學(xué)生會(huì)主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況，有權(quán)“無可奉告”。了解用人單位的真實(shí)情況也是你的一項(xiàng)重要的權(quán)利。當(dāng)然也是非常必要的，不過要注意方式方法，巧妙周旋。
4、非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時(shí)，平均每周工作不超過24小時(shí)的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校時(shí)的打工完全是兩回事。
5、合同簽訂時(shí)間。用人單位自用工之日起，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張自用工之日第2個(gè)月起應(yīng)支付雙倍工資。若是1年都沒有簽勞動(dòng)合同，自第2年起，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同。
6、試用期長(zhǎng)短。以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的，不能約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽合同的時(shí)候，一定要睜大眼睛哦。
7、試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。且須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能再免費(fèi)試用了，你不用靠家里接濟(jì)就能基本養(yǎng)活自己啦。
8、試用期不能多資簽訂或單方延長(zhǎng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應(yīng)聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好”而單方面延長(zhǎng)其試用期。用人單位“試用期后辭退”的如意算盤完全落空了。
9、勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制。用人單位不能在合同期內(nèi)，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而讓你長(zhǎng)期派駐外埠工作，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了。
10、用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果招聘的時(shí)候用人單位對(duì)你說，是否上保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商?；蛘吒鶕?jù)你的工作表現(xiàn)來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。
11、試用期解除合同，勞動(dòng)者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。你試用期辭職的話，不需要向單位交納任何費(fèi)用，提前3天通知，就可以瀟灑地說再見了。
12、合同期同辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位。合同期內(nèi)解除合同，切記兩點(diǎn)：一是至少提前30天通知，二是通知必須采用書面形式，不能發(fā)個(gè)email或者打電話就算通知。時(shí)機(jī)一到，就可以走人，不需要單位同意。
13、不用擔(dān)心違約金。用人單位不能再以解決戶口為由，與你簽訂長(zhǎng)期服務(wù)協(xié)議，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。在合同期內(nèi)辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，另一種是違反了競(jìng)業(yè)限制約定。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以理解為提高個(gè)人特定職業(yè)技能的培訓(xùn)，比如單位出資選送勞動(dòng)者出國(guó)深造，或者報(bào)銷在職進(jìn)修學(xué)費(fèi)，都屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍。不過，這些專業(yè)培訓(xùn)一定要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，用人單位開了發(fā)票才能有效。像拓展訓(xùn)練，一般的崗前培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)不是專業(yè)培訓(xùn)，不能約定違約金，即使約定了也是無效的。另外，競(jìng)業(yè)限制約定，并非可以限制所有員工，其人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他悉用人單位商業(yè)秘密的人員，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過兩年，且用人單位須在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償金才可以。大學(xué)生畢業(yè)剛進(jìn)入社會(huì)，基本不會(huì)成為被限制的對(duì)象。
(競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。)。
14、無故拖欠工資可維權(quán)。員工通過勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬是神圣不可侵犯的權(quán)利，稱為獲報(bào)酬權(quán)。無故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。因此，通常情況下，用人單位沒有按時(shí)支付你工資，造成無故托欠，就可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭(zhēng)議，并且由用人單位寫下欠條，勞動(dòng)者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。維權(quán)的進(jìn)修要出示證據(jù)。比如你的工資條等。
15、無固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗。無固定期限勞動(dòng)合同，只是說用人單位和勞動(dòng)者沒有約定明確的終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，如無其他特殊理由，終止之日是到勞動(dòng)者合同就不能解除，企業(yè)對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的解除權(quán)是一致的。所以，不要以為簽了無固定勞動(dòng)期限合同，就可以高忱無憂了。企業(yè)仍然有權(quán)利解雇。
16、在a公司工作，與b公司簽合同要慎重。給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級(jí)單位，那么要看仔細(xì)，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì)，如沒有，這實(shí)際是一種變相的勞務(wù)派遣。如有勞動(dòng)派遣資質(zhì)，實(shí)際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動(dòng)關(guān)系不是和實(shí)際用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，簽訂需謹(jǐn)慎。
勞動(dòng)合同的問題篇十五
勞動(dòng)部《
關(guān)于
勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的'情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
編輯本段勞動(dòng)合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；?
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
解除勞動(dòng)合同三定律：
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行
專業(yè)
技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?BR> 《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同的問題篇十六
中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)法律顧問邢新民:。
由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同的終止條件,從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問題,對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):。
天津市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員董林:。
清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來:。
勞動(dòng)合同的問題篇十七
眾人都知道勞動(dòng)合同簽署后，用人單位保存一份，勞動(dòng)者保留一份，但我現(xiàn)在的公司于半年前和我簽定了勞動(dòng)合同，直到現(xiàn)時(shí)一直沒有把我的勞動(dòng)合同交還給我，當(dāng)我再向相關(guān)部門追問關(guān)于合同的事，他們都是避而不答或者是以各種理由推辭不交還。我現(xiàn)在開始覺得給公司騙了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)簽合同的時(shí)候，人事經(jīng)理說是會(huì)交還給我的，可以一直沒對(duì)現(xiàn)。現(xiàn)在我想問三個(gè)問題，希望有人能幫到我：
1、單位這樣做是不合法的，我應(yīng)如何素回勞動(dòng)合同？
3、在勞動(dòng)合同雙方約的的其它事項(xiàng)里，有好幾行空格，但因當(dāng)時(shí)單位說可以把合同交還于我，所以我并沒在上面寫上，以下為空四個(gè)字，但按現(xiàn)時(shí)的情況，我怕單位會(huì)在我簽名后私自在空白欄上寫上什么東東！我應(yīng)怎辦呀！:(:(:(我真的好怕呀！越想越怕呀！
勞動(dòng)合同的問題篇十八
案例分析：某女職工張某，與公司簽訂3月1日至2月28日勞動(dòng)合同，職位為法務(wù)經(jīng)理，張某工作至202月28日勞動(dòng)合同到期終止，辦理了退工手續(xù)。2008年3月7日，張某醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)懷孕。雙方于2008年3月28日簽訂補(bǔ)充協(xié)議，續(xù)訂了勞動(dòng)合同，期限至三期消失之日止。張某于2008年4月4日在公司的再三要求下開始上班。9月9日哺乳期到期前，公司向張某發(fā)出“合同到期意見征詢函”張某在上面填寫“不予續(xù)簽”并簽字。
現(xiàn)員工仲裁，要求公司：1、補(bǔ)發(fā)2008年3月1日至4月3日的工資及25%的補(bǔ)償金；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同的問題篇十九
我現(xiàn)在工作的老板開有兩個(gè)廠，一個(gè)是在廣州番禺紫坭的門業(yè)廠，一是在容桂的家具廠。我是廣州門業(yè)廠的員工，但是老板要把廣州的問業(yè)廠搬到容桂的家具廠合并。而且以后門業(yè)沒事做時(shí)，要義務(wù)幫忙家具，我想問這樣合理嗎？問題一、問業(yè)的員工沒事做時(shí)，義務(wù)幫忙家具合理嗎？問題二、如果門業(yè)的員工不想義務(wù)幫忙家具。而廠方卻以這為理由逼迫員工辭職，而且不給應(yīng)得工資以外的任何補(bǔ)償（誤工費(fèi)，因?yàn)閱T工辭職要以書面形式提前一個(gè)月通知廠方，那像我說的那樣情況，廠方是不是應(yīng)該給員工相應(yīng)的補(bǔ)償）？問題三、門業(yè)員工應(yīng)該怎樣，得到最大的合理的自身利益？求解！求幫忙！代三十多位貧苦農(nóng)工謝謝你，謝謝?。。?BR> 將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
勞動(dòng)合同的問題篇一
《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫”，在一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中文寫成，這樣既便于中國(guó)員工了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也便于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容解決糾紛。考慮到勞動(dòng)合同的用人單位一方或者是國(guó)內(nèi)企業(yè)聘請(qǐng)的外國(guó)專家等對(duì)中文不熟悉，也允許在勞動(dòng)合同的中文版本外同時(shí)存在一個(gè)外文版本。
不僅如此，法律還進(jìn)一步表現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間的約定的充分尊重，《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定：“雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定?！奔粗灰p方當(dāng)事人同意，勞動(dòng)合同可以僅用某種外文書寫。
由于勞動(dòng)合同可以同時(shí)存在中文、外文兩種版本，而語言之間的翻譯永遠(yuǎn)不可能完全一致。這樣就產(chǎn)生了版本之間效力高低的問題，也就是在確定權(quán)利義務(wù)的過程中，以哪一個(gè)版本寫明的含義為準(zhǔn)的問題。在這個(gè)問題上，法律沒有規(guī)定當(dāng)事人有自行決定的權(quán)利，因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛閯趧?dòng)合同內(nèi)容的擬定者，必然會(huì)作出對(duì)其有利的約定，如主張以外文文本為準(zhǔn)，而這對(duì)于不懂外文的員工來說是不公平的。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)?！?BR> 因此在簽署外文版勞動(dòng)合同或同時(shí)簽署中、外文兩個(gè)版本的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)特別注意勞動(dòng)合同中有沒有對(duì)勞動(dòng)合同版本以及各版本之間效力高低的約定。
勞動(dòng)合同的問題篇二
個(gè)人自我介紹：
本人6月在一單位從事司機(jī)工作，6月30日合同到期。今日6月9號(hào)單位人力資源部將“勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽合同通知書”交給我(通知書上的日期為6月1日)，并告訴我本月底合同到期后不予我續(xù)簽，且沒有讓我簽收。我剛才在網(wǎng)上搜索了一下《勞動(dòng)法》只是說要提前1個(gè)月書面通知，并沒有找到是否違規(guī)或者怎么處理!我的問題如下：
1、我6月9號(hào)書面接到通知書，問題。
c該單位還有沒有其他責(zé)任，受何種處罰?
2、我201月工作期間右腿腳腕扭傷，醫(yī)院證明為骨裂，但達(dá)不到工傷十級(jí)。單位給我辦理了工傷，醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室報(bào)銷了部分醫(yī)療費(fèi)。右腳腳腕雖然恢復(fù)但至今不能太用力，否則非常疼痛。年4月到醫(yī)院復(fù)查并期間部分費(fèi)用醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室也給予了報(bào)銷。問題：
目前我就想到了這一些問題，請(qǐng)各位天涯的朋友幫助解決!
我在右腳受傷(正值春節(jié)前單位非常忙)只休息了幾天就堅(jiān)持工作了，現(xiàn)在確給我解除勞動(dòng)合同，我對(duì)該單位非常失望!也不想續(xù)約了，可是又一想自己的辛苦付出也要有回報(bào)吧!不能就這么便宜了該單位?我該怎么辦?對(duì)您給我的幫助，我表示最忠心的感謝!
勞動(dòng)合同的問題篇三
關(guān)于廖某主張公司應(yīng)給付2008年6月7日至205月6日期間的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，廖某主張2008年6月7日至年5月6日期間的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請(qǐng)，已過一年的仲裁時(shí)效期間，違反了這項(xiàng)規(guī)定，故對(duì)于廖某的該部分請(qǐng)求，仲裁也無法給予支持。
案例延伸解讀：未簽勞動(dòng)合同超過一年，訴求雙倍工資的相關(guān)解析。
（一）未簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年后，是否仍需支付雙倍工資？
第二款的規(guī)定，支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資？
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”，該款規(guī)定從規(guī)范形式分析屬于法律推定，即用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同滿一年后，法律擬制雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按照無固定期限勞動(dòng)合同處理，這表達(dá)了法律的一種強(qiáng)制性態(tài)度，以賦予勞動(dòng)者終身雇傭的機(jī)會(huì)為代價(jià)促使用人單位及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，從而規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
在這三種情形之外，用人單位逾期一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，此時(shí)法律推定雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，所以單位不需要再向勞動(dòng)者支付二倍工資。
（二）未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付期間。
《勞動(dòng)合同法》第十條前兩款規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，按照該條款規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，將不會(huì)產(chǎn)生未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用工之日起一個(gè)月是雙方簽訂勞動(dòng)合同的寬限期。因此，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款進(jìn)一步規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，此處有兩種具體情況，一種是在超過一個(gè)月不滿一年期間一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，另一種情況是超過一個(gè)月后不滿一年期間補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同。第一種情況下雙倍工資的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，第二種情況下的支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日。
以本文案例說明，深圳某公司與廖某于2008年5月7日建立勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不滿一年期間（即自2008年6月7日至2009年5月6日），雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，此時(shí)暫且不考慮其它制約因素，僅按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，該公司應(yīng)向廖某支付2008年6月7日至2009年5月6日期間的雙倍工資，更確切地說，是在工資之外再向廖某支付11個(gè)月的工資作為未簽訂書面勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，這也意味著，未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的上限是勞動(dòng)者11個(gè)月的工資。
（三）未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效。
勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資同樣要受時(shí)效的限制，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過仲裁前置程序先行解決，所以訴訟對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效也必須予以遵循。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般時(shí)效、中斷中止情形以及特殊時(shí)效，其中特殊時(shí)效僅適用于追索勞動(dòng)報(bào)酬情形。未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資在性質(zhì)上屬于懲罰金，不是勞動(dòng)報(bào)酬，因此不能適用特殊時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)適用一年的普通仲裁時(shí)效期間，并適用一般性的中斷中止情形。
以本文案例說明，廖某主張2008年6月7日至2009年5月6日期間的未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，那么仲裁時(shí)效期間應(yīng)從2009年5月7日起算，而廖某于2010年5月11日提出仲裁申請(qǐng)，已過一年的仲裁時(shí)效期間，故對(duì)于廖某的該部分請(qǐng)求，法律不再支持。
工資的支付期間最長(zhǎng)為十一個(gè)月，如果雙方在此期間補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，支付期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日；此外未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的支付還受時(shí)效制約，適用一年的仲裁時(shí)效期間和關(guān)于中斷中止的一般性規(guī)定，以未簽訂勞動(dòng)合同期間的“終點(diǎn)”為仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。
勞動(dòng)合同的問題篇四
案例分析：某女職工張某，與公司簽訂203月1日至2月28日勞動(dòng)合同，職位為法務(wù)經(jīng)理，張某工作至202月28日勞動(dòng)合同到期終止，辦理了退工手續(xù)。2008年3月7日，張某醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)懷孕。雙方于2008年3月28日簽訂補(bǔ)充協(xié)議，續(xù)訂了勞動(dòng)合同，期限至三期消失之日止。張某于2008年4月4日在公司的再三要求下開始上班。9月9日哺乳期到期前，公司向張某發(fā)出“合同到期意見征詢函”張某在上面填寫“不予續(xù)簽”并簽字。
現(xiàn)員工仲裁，要求公司：1、補(bǔ)發(fā)2008年3月1日至4月3日的工資及25%的補(bǔ)償金；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同的問題篇五
答：ae是客戶服務(wù)的最前端，最重要的是處理好客戶關(guān)系，同時(shí)捕捉每一個(gè)新的生意機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，ae也擔(dān)負(fù)這傳遞公司專業(yè)形象的任務(wù)。同時(shí)也需要協(xié)調(diào)好策略生產(chǎn)和創(chuàng)意身長(zhǎng)之間。
的協(xié)作。賣稿能力很重要，口才和管理能力也很重要。實(shí)際上我認(rèn)為，做好一個(gè)ae，關(guān)鍵。
就在于“主動(dòng)”和“謹(jǐn)慎”。要做到這兩點(diǎn)就是要有主人翁的心態(tài)。怎么說呢？就是當(dāng)公司。
的生意就是自己的生意，公司虧就是自己虧，公司盈利就是自己盈利。
問：你的職業(yè)規(guī)劃？
“不想做將軍的士兵不是好士兵”，我希望自己能盡快的成長(zhǎng)為客戶經(jīng)理乃至于客戶總監(jiān)或。
者項(xiàng)目總監(jiān)。
問：你對(duì)廣告怎么看？
答：廣告從狹義上理解就是廣而告之，廣義上理解應(yīng)該是“采用綜合手段向消費(fèi)者傳遞價(jià)值。
的過程”，所以說“活動(dòng)、公關(guān)、促銷、直銷營(yíng)銷、人員直銷”等都可以算作是廣告的范疇。
所以現(xiàn)在的廣告公司一般不是單純做幾張稿子、拍幾條片子，而是為客戶做整合營(yíng)銷傳播，
提供整體解決方案。
問：會(huì)寫方案嗎？
答：有試過寫一些小的方案，主要是活動(dòng)類的，對(duì)品牌類的方案也有一定認(rèn)識(shí)。不過我主要。
還是做客服服務(wù)的，對(duì)“客戶關(guān)系管理”研究的多一點(diǎn)。
問：我們公司可能經(jīng)常會(huì)有加班，你能否接受？
答：其實(shí)廣告公司加班是很普遍的現(xiàn)象。幸好我很年輕，熬夜通宵是沒什么問題的。不過我。
認(rèn)為最重要的是工作效率，工作量大但加班不多，這樣可能是更好的狀態(tài)。
問：你還沒正式畢業(yè)，怎么就出來工作了呢？
答：其實(shí)我也不算早了。我很多同學(xué)也同樣早出來工作了。而且我認(rèn)識(shí)的一個(gè)前輩大三就已。
經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)了，比起他，我還是比較汗顏的。
問：為什么不找專業(yè)對(duì)口的工作呢？
答：其實(shí)廣告還是挺對(duì)我的專業(yè)的，因?yàn)槲覀冇虚_設(shè)《營(yíng)銷管理》和《社會(huì)關(guān)系學(xué)》等科目。
嘛。而且，我認(rèn)為工作最重要的是興趣，我相信自己能在這個(gè)行業(yè)發(fā)展起來。
問：你對(duì)完稿有什么認(rèn)識(shí)？
答：完稿、印刷等工作還是很重要的。不過我在廣西主要是做日常服務(wù)，像印刷這些都是客。
戶自己去操作。所以我接觸的不多。協(xié)助設(shè)計(jì)師完稿的話，主要是校對(duì)和租圖的工作。租圖。
一般在“全景”或者“華蓋”上租。
問：覺得自己有什么特長(zhǎng)？
答：特長(zhǎng)?。∥矣X得主要就是心態(tài)和親和力上面吧。心態(tài)好的話，就比較有責(zé)任感，比較積。
極主動(dòng)。親和力的話對(duì)客服服務(wù)還是非常重要的。
問：你的簡(jiǎn)歷是自己做的嗎？
答：嗯，是的。
問：我好像有點(diǎn)眼熟。
答：呵呵，其實(shí)也有借鑒一些網(wǎng)絡(luò)上的經(jīng)驗(yàn)。我覺得廣告本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)再創(chuàng)造的過程。
“去其糟粕取其精華，然后加以發(fā)揚(yáng)光大”，這個(gè)觀點(diǎn)是我的座右銘。
問：你的期望月薪是3000到4000，ae值這個(gè)價(jià)嗎？
答：助理客戶主任或者客戶主任都不值這個(gè)價(jià)。不過我覺得自己應(yīng)該可以勝任高級(jí)客戶主任。
這個(gè)崗位。據(jù)我了解廣州的廣告行業(yè)這個(gè)職位的薪水基本是這個(gè)水平。
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勞動(dòng)合同的問題篇六
先寫規(guī)律：環(huán)形排列與直線排列相比，就相當(dāng)于少了一個(gè)元素。所以可以先求直線排列，再求圓形排列。
以下的題都選自以前機(jī)經(jīng)里的題。
例一、在已有5個(gè)鑰匙的鑰匙環(huán)中放入2個(gè)鑰匙,這2個(gè)鑰匙相鄰的概率?
第二種解法：利用這個(gè)規(guī)律。
本題直線排列是：2c/p。
所以換成環(huán)形的話就應(yīng)該是：2c/p=2/6。
所以本題的答案是2/6。
例二、五個(gè)人站成一個(gè)圈的那道題：利用規(guī)律很容易得p。
勞動(dòng)合同的問題篇七
關(guān)于變更訴訟請(qǐng)求的時(shí)間，民訴意見和證據(jù)規(guī)定都有體現(xiàn)，但有沖突。
第一，《民訴法意見》（1992年7月14日最高人民法院審判委員會(huì)第528次會(huì)議討論通過）。
第156條規(guī)定，在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理。
第二，《民訴證據(jù)規(guī)定》（2001年12月6日最高人民法院審判委員會(huì)第1201次會(huì)議通過）。
第34條規(guī)定，當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。
第三，因同級(jí)別的法規(guī)，時(shí)間在后的效力優(yōu)先?！睹裨V證據(jù)規(guī)則》的效力優(yōu)先，因此，變更訴訟請(qǐng)求，應(yīng)在舉證期滿前提出。但另一方面，《民訴證據(jù)規(guī)則》在實(shí)踐中適用備受爭(zhēng)議，法院也使用也較松動(dòng)，因此，當(dāng)庭變更訴訟請(qǐng)求，也是可以的。
綜上，我認(rèn)為，保險(xiǎn)起見，變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)區(qū)分具體情況不同對(duì)待：
屬于變更訴訟標(biāo)的（法律關(guān)系或行為效力），應(yīng)舉證期內(nèi)提出；被告認(rèn)可的除外（法院一般不會(huì)干預(yù)）。
屬于變更訴訟標(biāo)的額(請(qǐng)求賠償數(shù)額變更)，可以在當(dāng)庭提出(補(bǔ)交訴費(fèi)后進(jìn)入審理)，不征求被告意見。
實(shí)質(zhì)正義與程序正義－民事訴訟變更訴訟請(qǐng)求的是與非。
[基本案情]。
一起常見的交通事故財(cái)產(chǎn)損害賠償案件，原告方在立案時(shí)被要求分開立案，即同一事故中受傷的三位原告要分成三個(gè)獨(dú)立的案件，加之被告另案起訴原告賠償，一起交通事故演變成四個(gè)案件，并由不同的審判人員承辦。立案庭決定適用簡(jiǎn)易程序，并分別向原告與被告、第三人提供了舉證通知，舉證期限的最后一天相差七天。
直到開庭時(shí)，被告及第三人的舉證期限仍未過，而原告的舉證期限已經(jīng)過去七天。審判長(zhǎng)在詢問原告訴訟請(qǐng)求時(shí)要求原告闡明，并提醒原告訴訟請(qǐng)求的數(shù)額是否要增加，原告當(dāng)庭決定增加訴訟數(shù)額，并提交了書面的《變更訴訟請(qǐng)求申請(qǐng)書》，審判長(zhǎng)就此詢問被告是否需要重新指定舉證期限，被告回答不需要，而第三人保險(xiǎn)公司表示需要，就此庭審筆錄記錄在案。
于是，審判長(zhǎng)將第三人的舉證期限再次延長(zhǎng)兩周，并另行通知開庭時(shí)間。
一個(gè)多月后，審判長(zhǎng)通知原告就增加的訴訟請(qǐng)求補(bǔ)交訴訟費(fèi)。原告立即趕赴法院，得知第三人在重新指定的舉證期限內(nèi)提交了書面的答辯意見：原告變更訴訟請(qǐng)求是在舉證期限屆滿之后提出，根據(jù)12月21日發(fā)布、4月1日生效的最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。
對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。
當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。
據(jù)此，第三人要求法院駁回原告增加的訴訟請(qǐng)求部分。
原告對(duì)此堅(jiān)決反對(duì)，認(rèn)為：
第一文庫網(wǎng)指定了舉證期限，這意味著被告及第三人于對(duì)原告的變更訴訟請(qǐng)求予以了確認(rèn)。
這一重新指定的舉證期限也應(yīng)當(dāng)適用于原告，即便原告在這期限內(nèi)再提出變更訴訟請(qǐng)求也于法有據(jù)。
其二，在庭審時(shí)，原告變更訴訟請(qǐng)求是在法院的提示下進(jìn)行的變更，只是就數(shù)額進(jìn)行了增加，如果不增加數(shù)額，法院明確知道裁判結(jié)果將與事實(shí)真相不一致，違背了“以事實(shí)為依據(jù)”的法律裁判原則。
其三，第三人在重新指定的舉證期限內(nèi)并未就原告增加的訴訟請(qǐng)求提出任何反駁證據(jù)，其此時(shí)提交的答辯意見與庭審時(shí)的意見不一致，應(yīng)以庭審時(shí)的意見為準(zhǔn)，對(duì)其答辯意見不能予以采信。
其四，法院給被告及第三人的舉證期限后于原告到期，在程序上對(duì)原告顯示公正和公平，應(yīng)以后屆滿的被告及第三人的舉證日期為準(zhǔn)，因此，原告庭審調(diào)查時(shí)提出變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)獲得法院支持。
[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]。
原告變更、增加訴訟請(qǐng)求的有效截止日期，是舉證期限屆滿？還是法庭辯論終結(jié)前？
對(duì)此，有觀點(diǎn)認(rèn)為，案件適用普通程序時(shí)，原告變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出；而案件適用簡(jiǎn)易程序時(shí)，則允許原告在法庭辯論結(jié)束前隨時(shí)提出變更申請(qǐng)。
[筆者分析]。
就此問題，法律規(guī)定存在不一致的地方，這也是司法實(shí)踐中產(chǎn)生爭(zhēng)議的根源。
法律依據(jù)之一：
10月28日發(fā)布，41日生效的最新《民事訴訟法》。
第五十二條規(guī)定“原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴?！?BR> 第一百二十六條規(guī)定“原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理?！?BR> [評(píng)論意見：此規(guī)定賦予了原告變更訴訟請(qǐng)求的權(quán)利，而且并未加以限制條件。
法律依據(jù)之二：
第156條規(guī)定“在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請(qǐng)求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求，可以合并審理的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理?！?BR> [評(píng)論意見：此規(guī)定雖然也是對(duì)《民事訴訟法》相應(yīng)規(guī)定的限制，但是相對(duì)于高法的《證據(jù)規(guī)定》更為寬松，允許原告在法庭辯論結(jié)束前增加訴訟請(qǐng)求，并規(guī)定了法院的“合并審理”的法定職責(zé)。
但是，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，此規(guī)定在效力上似乎低于下面的《證據(jù)規(guī)定》]。
法律依據(jù)之三：
第三十四條第三款規(guī)定“當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出?！?BR> 第三十五條規(guī)定“訴訟過程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致的，不受本規(guī)定第三十四條規(guī)定的限制，人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限?！?BR> 法律依據(jù)之四：
“（變更訴訟請(qǐng)求提出時(shí)間的例外）當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求僅涉及訴訟標(biāo)的金額的增加，無新的.事實(shí)需要證明的，不受《證據(jù)規(guī)定》第三十四條第三款關(guān)于變更訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出的限制，但應(yīng)當(dāng)在法庭辯論結(jié)束前提出?！?BR> [評(píng)論意見：此規(guī)定解決了上述規(guī)定之間不一致所引發(fā)的爭(zhēng)議，非常有針對(duì)性的規(guī)定徹底解決了問題，即原告只是增加訴訟數(shù)額時(shí)，可以在舉證期限屆滿后、法庭辯論結(jié)束前提出申請(qǐng)。
但問題在于，四川省高院規(guī)定的效力是否高于最高院的司法解釋呢？
附：《憲法》。
第一百二十七條規(guī)定“最高人民法院是最高審判機(jī)關(guān)。
最高人民法院監(jiān)督地方各級(jí)人民法院和專門人民法院的審判工作，上級(jí)人民法院監(jiān)督下級(jí)人民法院的審判工作?！?BR> [結(jié)論]。
立足于查清案件事實(shí)、妥善解決糾紛，應(yīng)當(dāng)允許原告在法庭辯論結(jié)束前增加或變更訴訟請(qǐng)求，但這一變更或增加出于拖延程序、明顯違背事實(shí)真相時(shí)，則不予準(zhǔn)許。
其一，司法理念：在追求實(shí)質(zhì)正義的理念指導(dǎo)下，靈活應(yīng)對(duì)的舉措更利于糾紛解決的情形時(shí)，程序正義應(yīng)當(dāng)適當(dāng)妥協(xié)。
比如，本案中，如果第三人的答辯意見成立，則就增加部分的訴訟請(qǐng)求，原告或者在撤訴后重新起訴，或者另案起訴，并為此花費(fèi)更多的訴訟成本（撤訴只退一半的訴訟費(fèi)），法院也必將耗費(fèi)更多的司法資源，而且原告將不得不承擔(dān)“一事不再理”的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，尤其是當(dāng)審判人員堅(jiān)定地認(rèn)為“增加的訴訟請(qǐng)求屬于沒有起訴的情形，法院不告不理，意味著原告的放棄”時(shí)，原告的風(fēng)險(xiǎn)更大，如此糾紛無法化解，法院將矛盾拋向了社會(huì)，任由其滋長(zhǎng)，這顯然與我們建設(shè)和諧社會(huì)、發(fā)揮法院能動(dòng)作用的大政策背道而馳。
其二，司法原則：便民、利民的司法原則不應(yīng)該僅僅停留在口頭上，而應(yīng)該切實(shí)地予以保障。
本案乃是一起簡(jiǎn)單的交通事故卻要分成四個(gè)案件立案，并由不同的審判庭負(fù)責(zé)審理，這意味著訴訟參與人都需要多次往返，而且造成了案件處理復(fù)雜化后失誤幾率的上升，只為了解決一個(gè)交通事故引發(fā)的爭(zhēng)議。
當(dāng)然，這樣做的唯一好處就是法院只要順利裁判這四個(gè)案件，那么在年終的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上就會(huì)有小幅度的上揚(yáng)，除了這樣的動(dòng)機(jī)揣測(cè)，實(shí)在想不出還能有什么讓人信服的理由。
其三，司法程序：實(shí)質(zhì)正義和程序正義并非冤家，如果相處得當(dāng)，將實(shí)現(xiàn)最大司法效益。
本案所引發(fā)的問題，部分源于程序上，法院在確定舉證通知時(shí)分別給了各方當(dāng)事人不一致的舉證屆滿日期；部分源于庭審時(shí)，審判人員對(duì)原告的變更請(qǐng)求并未要求被告及第三人明確回答，庭審記錄模糊不清；部分源于審判人員重新指定了舉證期限后并未明確告之各方當(dāng)事人也享有同樣的舉證期限得以延長(zhǎng)的權(quán)利。
當(dāng)然，不可否認(rèn)，問題的根源就在于原告訴訟請(qǐng)求的瑕疵。
為了避免類似錯(cuò)誤所造成的糾結(jié)，法院在便民、利民的細(xì)節(jié)上完全可以在宣傳資料的內(nèi)容上做得更為明確、更有針對(duì)性，而非法律規(guī)定的簡(jiǎn)單堆砌，雖然形式上很漂亮，但實(shí)際產(chǎn)生的指導(dǎo)意義并不明顯。
勞動(dòng)合同的問題篇八
大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項(xiàng)：《就業(yè)協(xié)議書》、《報(bào)到證》(派遣證)、國(guó)家干部身份。
近年來，在緊張的就業(yè)過程中，很多高校畢業(yè)生在剛剛畢業(yè)的一兩年內(nèi)，就丟了自己的國(guó)家干部身份、人事檔案、戶口。這里先說說干部身份對(duì)于畢業(yè)生而言，有些什么樣的作用，在我國(guó)，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評(píng)定一說，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢?有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對(duì)你來說還是有用的。在這里，我想簡(jiǎn)單的說一說我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問題，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以幫助到高校畢業(yè)生。
(一)為什么畢業(yè)前要簽《就業(yè)協(xié)議書》呢?
很多畢業(yè)生朋友，都認(rèn)為《就業(yè)協(xié)議書》簽訂，就是為了學(xué)校方便統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的。但其實(shí)最重要的一個(gè)作用是學(xué)校辦理該畢業(yè)生報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政、檔案轉(zhuǎn)出、戶口關(guān)系的依據(jù)。
(二)如果說到就業(yè)協(xié)議，那么必需提到的就是《報(bào)到證》與國(guó)家干部身份。就業(yè)協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是學(xué)校報(bào)到證發(fā)放的一個(gè)證明。只有畢業(yè)生簽署了就業(yè)協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在該畢業(yè)生畢業(yè)后將報(bào)到證發(fā)給你，而你拿著報(bào)到證到你工作的單位報(bào)道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份。
(三)《報(bào)到證》：
《報(bào)到證》分上下兩聯(lián)(內(nèi)容相同)，上聯(lián)(藍(lán)色)由校就業(yè)指導(dǎo)中心寄發(fā)給畢業(yè)生，下聯(lián)(白色)則放入學(xué)生檔案內(nèi)(人事檔案屬國(guó)家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位;如果沒有，那你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。若你沒簽就業(yè)協(xié)議書，那你的檔案就直接打回原籍)。而《報(bào)到證》則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把《報(bào)到證》丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示《報(bào)到證》時(shí)，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時(shí)的證明可就沒那么好開了，所以還是勸畢業(yè)生保管好《報(bào)到證》。
(四)國(guó)家干部身份：
在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己的身份。
國(guó)家干部身份靠什么來?靠就業(yè)協(xié)議，靠《報(bào)到證》。《報(bào)到證》就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕?BR> 也許很多人說：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。
常工資了)，說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了(見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的就業(yè)協(xié)議、報(bào)到證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效)。緊接著要記得填寫《國(guó)家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表(這些事要你自己留心，沒有人會(huì)提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載)。具體可評(píng)定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢(職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難)?，F(xiàn)在我國(guó)職稱評(píng)定這塊要通過考試(除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過考試才能獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。考試采用閉卷筆答方式，實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參加杭州市初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格，即可取得《杭州市專業(yè)技術(shù)資格證書》)，以考試來決定你是否能評(píng)上職稱。當(dāng)然有些職稱評(píng)定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請(qǐng)?jiān)u定中級(jí)職稱。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱(具體可上網(wǎng)查)。這樣你一輩子的職稱就基本評(píng)定完了，所以有些幸運(yùn)的人就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國(guó)，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評(píng)定一說，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)定職稱呢?有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對(duì)你來說還是有用的。
《就業(yè)協(xié)議》的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國(guó)企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。
又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了(其它情況也一樣)，隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。記住，不論任何時(shí)候，別放棄你的身份!
如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們舉例說一下。假如你考上了：
你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級(jí)職稱評(píng)定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí)，哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來直接拿正常工資了(進(jìn)私企)，沒有見習(xí)期一說了(研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見習(xí)期)。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡(我不知道私企是不是，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是)，你出來就可以評(píng)中級(jí)職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份?假如你沒考上：
沒考上更簡(jiǎn)單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評(píng)中級(jí)，沒差什么。
很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單，如果你重視了，那么也許我的話會(huì)改變你的一生，如果你沒重視，那么就當(dāng)給我捧場(chǎng)，也謝謝你。不過要記住一句話，別因就業(yè)壓力大，而錯(cuò)失本該屬于高校畢業(yè)生的國(guó)家干部身份，謹(jǐn)記!
戶口。
就從戶口說起吧，這方面都是比較根本的東西。戶口是中國(guó)特有的一種戶籍制度，如果在香港，戶口一般指的是銀行賬戶。中國(guó)政府依靠戶口來統(tǒng)計(jì)中國(guó)的人口方面的數(shù)據(jù)，中國(guó)人口信息網(wǎng)上面那兩個(gè)人口時(shí)鐘就是根據(jù)戶口來統(tǒng)計(jì)出來的。所以說，在中國(guó)，戶口就是你最本質(zhì)的證明。沒有戶口，就是“黑戶”，將面臨著種種麻煩，比如沒法辦理身份證(于是需要身份證的事情都沒發(fā)做)沒辦法登記結(jié)婚，沒辦法領(lǐng)取社會(huì)補(bǔ)助，沒辦法讀書上學(xué)，甚至面臨著“偷渡”的嫌疑。
其實(shí)“黑戶”很常見，我工作一個(gè)月就見到了不下十個(gè)“黑戶”，而且每一位都擁有至少是本科的文憑，可以說是知識(shí)分子。他們成為黑戶的原因很簡(jiǎn)單，就是畢業(yè)以后“三不管”，戶籍檔案關(guān)系“任逍遙”，等到用的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，自己竟然莫名其妙變成“黑戶”了。又得花錢找人托關(guān)系重新辦理，費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)間，麻煩至極。所以大家一定要時(shí)常關(guān)注自己的戶口，別丟了，受那冤枉罪。
在中國(guó)，尤其是農(nóng)村生源的孩子們，從小受的教育就是從出農(nóng)村，向城市發(fā)展。打工是一條路，可惜打工何年何月才是出頭之日啊;上學(xué)可以說是一條捷徑，雖然這路也不是那么一帆風(fēng)順，總比打工舒服的多了。一般考上大學(xué)，就興沖沖的回家領(lǐng)了戶口遷移證，從家里的戶口簿里拿走了自己的戶口頁，等到九月秋初，開學(xué)報(bào)到的時(shí)候?qū)⑦@些材料全部上交，就暫時(shí)性的成為了學(xué)校所在城市的一員(當(dāng)然也有部分同學(xué)沒有遷戶口)?？傊蠹覒艨谶w出來的過程基本就是這個(gè)樣子了。
其實(shí)畢業(yè)以后戶口這東西也有一些道道。一般來講，畢業(yè)生戶口有五種去向：
1、工作單位有戶籍管理的條件(比如政府部門、高等學(xué)校);。
2、就業(yè)地的人才交流中心;。
3、代理托管掛靠;。
4、未曾辦理，一年后學(xué)校給予打回原籍;。
5、任逍遙，不知所終。
工作單位可以接管戶口那最好，當(dāng)然也要自己主動(dòng)去辦理這方面的手續(xù)，在現(xiàn)在這個(gè)冷漠的社會(huì)，除了父母兄弟朋友誰會(huì)管你的事情啊，所以別指望有人提醒你該怎么做，重要的是自己主動(dòng)去問，去做。當(dāng)然，大多數(shù)人還是無法在這種單位就業(yè)的，因?yàn)檫@種單位不是政府部門，就是國(guó)有企業(yè)，再者就是比較大型的企業(yè)。
工作單位不能接管戶口的時(shí)候，按照往常來說，大多數(shù)同學(xué)都會(huì)選擇放到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行?，因?yàn)檫@是官方的說法。但是有個(gè)限制條件，人才交流中心的集體戶口是屬于臨時(shí)戶口，有兩年的限期，畢業(yè)超過兩年就不能繼續(xù)托管了。而且戶口跟檔案是一體的，不能單獨(dú)提出來。
還有就是放到代理托管掛靠戶口。我不知道別的公司是怎么樣的，我們公司的收費(fèi)是跟人才市場(chǎng)的一樣的，這是物價(jià)局定的價(jià)格。但是放到我們公司有諸多好處。首先，我們公司的集體戶口是青島市或濟(jì)南市常住戶口，享受與青島或濟(jì)南市民同等待遇，比如買限價(jià)房什么的;其次，這個(gè)戶口沒有限期，是永久性的;再次，我們可以戶檔分離，戶口檔案可以分開提取，方便使用;最后，我們有計(jì)劃生育辦公司，可以進(jìn)行戶口夫妻投靠、子女投靠、父母投靠。你一個(gè)人擁有這個(gè)戶口，全家人都可以投靠。有的人沒有辦理任何手續(xù)，戶口打回原籍，如果遇上不負(fù)責(zé)任的管理員，恐怕就成了“黑戶”。
檔案。
很多人終生都見不到自己的檔案，按照規(guī)定，個(gè)人是不能接觸自己的檔案的，檔案的發(fā)送必須使用國(guó)家“機(jī)要”文件發(fā)送方式，屬于國(guó)家秘密。所以說，檔案是一件很嚴(yán)肅的東西。它是一個(gè)人生平的寫照，讀書的情況，工作的情況，黨組織關(guān)系的一些情況都會(huì)在檔案里以文件的形式保存，直到去世。檔案原則上來講分為三種：學(xué)籍檔案、人事檔案和工人檔案。學(xué)籍檔案記錄一個(gè)人的讀書生涯，記載著他何年何月在哪里讀書，受過何等處分何等表揚(yáng)，一些測(cè)評(píng)表格、成績(jī)單等歸教育局管理。人事檔案則是在學(xué)籍檔案中加入了派遣證、履歷表、轉(zhuǎn)正定級(jí)材料、婚姻變更材料、出國(guó)材料、勞動(dòng)合同等，歸人事局管理。工人檔案則是指沒有經(jīng)過轉(zhuǎn)正定級(jí)，沒有獲得干部身份的工人，歸勞動(dòng)局管理。
目前還在校讀書，包括像我這樣的正在實(shí)習(xí)，但還未畢業(yè)的學(xué)生的檔案，全部是學(xué)籍檔案(這期間檔案在學(xué)校);畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報(bào)到證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)，這份檔案才轉(zhuǎn)成人事檔案(這期間檔案在工作單位或者人才交流中心或者掛靠在代理托管機(jī)構(gòu));如果畢業(yè)生畢業(yè)后未辦理相關(guān)手續(xù)，那么在一年派遣期后(211工程學(xué)校是兩年)，其學(xué)籍檔案過期，將被打回原籍，進(jìn)入勞動(dòng)局，轉(zhuǎn)變?yōu)楣と藱n案(這期間檔案在勞動(dòng)局)。
在告訴大家干部身份是什么東西之前，我首先要闡明一下，干部身份如果失去了，無法補(bǔ)辦，保質(zhì)期一過，永久丟失。
在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)局管理，工人歸勞動(dòng)局管理，干部歸人事局管理。通過向勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理招工(就業(yè))手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國(guó)家統(tǒng)一招收的全日制普通高校畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后也具備干部身份。(注：如果兩年擇業(yè)期內(nèi)沒有辦理相關(guān)手續(xù)，指標(biāo)自動(dòng)作廢)。
國(guó)家規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)(以報(bào)到證人事部門簽署日期為準(zhǔn))一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正定級(jí);本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年(以報(bào)到日期計(jì))、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報(bào)初級(jí)職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機(jī)構(gòu)辦理。轉(zhuǎn)正定級(jí)之后，就確定了干部身份。干部身份的作用：
1、國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份(應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外)。
2、單位之間，城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進(jìn)，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說是干部調(diào)動(dòng)。
3、擁有干部身份才能夠評(píng)職稱。在我國(guó)，無論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評(píng)定一說，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢也絕對(duì)比別人多，因?yàn)檫@是國(guó)家規(guī)定，國(guó)家規(guī)定擁有職稱的人的基本工資，比如一個(gè)高級(jí)工程師的基本工資不得低于年薪5w(舉例，不代表國(guó)家規(guī)定)。
4、提干的基本材料。就是說如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。
5、計(jì)算干部工齡的起始點(diǎn)，工齡從擁有干部身份開始計(jì)算。(工齡關(guān)系著你的職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等)。
勞動(dòng)合同的問題篇九
-不讓拍照，估計(jì)簽完也不會(huì)發(fā)給我們。（上次就是這樣，簽完一直沒給，這次是公司名變更）。
-而且甲方?jīng)]有蓋章，直接讓我們先簽，在合同上看不到任何公司名字相關(guān)信息；
-公司應(yīng)該不會(huì)給我們一份簽好的合同；
-最后一頁的附則，沒有任何附件，薪酬附件等。
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-而且甲方?jīng)]有蓋章，直接讓我們先簽，在合同上看不到任何公司名字相關(guān)信息；
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[幫忙看看這份勞動(dòng)合同？求助]。
勞動(dòng)合同的問題篇十
6月29日下午4時(shí)，全國(guó)人大棠委會(huì)辦公廳在人民大會(huì)堂臺(tái)灣廳舉行勞動(dòng)合同法新聞發(fā)布會(huì)，新華網(wǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)直播。以下是直播內(nèi)容摘要：
[中央人民廣播電臺(tái)經(jīng)濟(jì)之聲記者]:勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位如果違反規(guī)定，不和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這一點(diǎn)引起了社會(huì)上的廣泛關(guān)注，那么勞動(dòng)者作為相對(duì)的弱勢(shì)群體，如果他應(yīng)該拿到的這些錢拿不到的話，有哪些途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？謝謝。
[李援]: 你剛剛提的問題是受到廣泛關(guān)注的一個(gè)問題。無固定期限的勞動(dòng)合同，是這部勞動(dòng)合同法中鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位來簽訂的。因?yàn)樵谪瀼貏趧?dòng)法十幾年的過程當(dāng)中，一個(gè)非常突出的問題就是勞動(dòng)合同短期化。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同一年一簽的情況非常嚴(yán)重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動(dòng)者就提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。在這樣的'情況下，勞動(dòng)關(guān)系就很難做到***、穩(wěn)定。我們國(guó)家和國(guó)外相比，勞動(dòng)合同的短期現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。國(guó)外一些主要的國(guó)家，大多數(shù)的勞動(dòng)合同都是無固定期限勞動(dòng)合同，但是我們國(guó)家的無固定期限勞動(dòng)合同占的比例相當(dāng)?shù)?。原因有用人單位利用自己的?qiáng)勢(shì)地位，通過簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任。比如勞動(dòng)合同終止，一年一簽的勞動(dòng)合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以在這種情況之下，這種短期化的現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。這一次解決這個(gè)問題是和訂立書面勞動(dòng)合同是相聯(lián)系的。建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡量訂立期限比較長(zhǎng)或無固定期限勞動(dòng)合同，來解決我們現(xiàn)在存在的一些問題。
要解決無固定期限勞動(dòng)合同有一個(gè)重要的思想觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變，這個(gè)觀念包括用人單位，也包括勞動(dòng)者，認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，就可能造成勞動(dòng)者依賴于用人單位，不好好干活。這個(gè)觀念實(shí)際上影響了我們訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這次勞動(dòng)合同法把無固定期限勞動(dòng)合同的概念作了修改，無固定期限勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。換句話說，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。同時(shí)現(xiàn)在也出現(xiàn)了一種情況，也說明企業(yè)是需要比較長(zhǎng)期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個(gè)工人用了10年，可以簽10次合同，這就說明他可以簽一個(gè)長(zhǎng)期的合同來替代這些短期的合同。
勞動(dòng)合同的問題篇十一
勞動(dòng)法第三十三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的第二點(diǎn)：
二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
問:兩張未經(jīng)本人簽字的書面警告是不是符合以上這項(xiàng)條款.且用人單位的代表目前也沒在第二張書面警告上簽字.
勞動(dòng)合同的問題篇十二
勞動(dòng)合同訂立的主體，是指誰有權(quán)訂立勞動(dòng)合同。具體地說.即勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)概念在一般意義上似乎比較明白，但在勞動(dòng)立法上則有其特定的含義，需要作特殊的理解。
在我國(guó)，勞動(dòng)者是為用人單位提供勞動(dòng)力的自然人。常常也被稱為職工、工人和雇員。勞動(dòng)法律關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者，是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。作為勞動(dòng)者，必須具備法律規(guī)定的下列條件：
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：
勞動(dòng)合同的問題篇十三
我與單位簽了5年合同，具體情況如下：
1.
當(dāng)時(shí)簽的是空白合同，直接讓我們簽字，最后有一頁附表，都是空白，不知道他們要加什么內(nèi)容。當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說，你們沒時(shí)間簽就找人替你們簽了，因?yàn)槲夜ぷ餍再|(zhì)常年在外。
2.粗略瀏覽過合同，關(guān)于辭職一項(xiàng)這么說：個(gè)人提出辭職申請(qǐng)，六個(gè)月沒有答復(fù)的，可以自行離開。我讀過《勞動(dòng)合同法》，上面說提前30天。
3.單位有扣押我們畢業(yè)證和學(xué)位證的.習(xí)慣。
4.現(xiàn)單位有我近兩個(gè)月的工資未發(fā)。
勞動(dòng)合同的問題篇十四
按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：
1、在校大學(xué)生不能訂立勞動(dòng)合同。在校大學(xué)生不具有勞動(dòng)者主體資格，不具備勞動(dòng)者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果為單位提供了有償服務(wù)?？梢耘c對(duì)方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂在校生實(shí)習(xí)協(xié)議，明確約定權(quán)利義務(wù)來保護(hù)自身的權(quán)益。
2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，訂立書面勞動(dòng)合同有三種情況：一是在建立勞動(dòng)關(guān)系即用工的同時(shí)訂立;二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后即用工后一個(gè)月內(nèi)訂立;三是在建立勞動(dòng)關(guān)系前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎(jiǎng)金、福利等“要害”，一定要寫在合同里。
3、學(xué)歷、簡(jiǎn)歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)。因?yàn)橛萌藛挝灰坏┌l(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有“水分”，涉及欺詐的。用人單位可以主張勞動(dòng)合同無效。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權(quán)要求損失賠償。所以，不要為了讓簡(jiǎn)歷好看而編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金及獲獎(jiǎng)經(jīng)歷或者隨便給自己整個(gè)學(xué)生會(huì)主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況，有權(quán)“無可奉告”。了解用人單位的真實(shí)情況也是你的一項(xiàng)重要的權(quán)利。當(dāng)然也是非常必要的，不過要注意方式方法，巧妙周旋。
4、非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時(shí)，平均每周工作不超過24小時(shí)的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校時(shí)的打工完全是兩回事。
5、合同簽訂時(shí)間。用人單位自用工之日起，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張自用工之日第2個(gè)月起應(yīng)支付雙倍工資。若是1年都沒有簽勞動(dòng)合同，自第2年起，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同。
6、試用期長(zhǎng)短。以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月以下的，不能約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。簽合同的時(shí)候，一定要睜大眼睛哦。
7、試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。且須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能再免費(fèi)試用了，你不用靠家里接濟(jì)就能基本養(yǎng)活自己啦。
8、試用期不能多資簽訂或單方延長(zhǎng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應(yīng)聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好”而單方面延長(zhǎng)其試用期。用人單位“試用期后辭退”的如意算盤完全落空了。
9、勞動(dòng)合同要有工作地點(diǎn)范圍的限制。用人單位不能在合同期內(nèi)，以工作需要為名，隨意將你調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而讓你長(zhǎng)期派駐外埠工作，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了。
10、用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果招聘的時(shí)候用人單位對(duì)你說，是否上保險(xiǎn)需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商?；蛘吒鶕?jù)你的工作表現(xiàn)來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。
11、試用期解除合同，勞動(dòng)者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。你試用期辭職的話，不需要向單位交納任何費(fèi)用，提前3天通知，就可以瀟灑地說再見了。
12、合同期同辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位。合同期內(nèi)解除合同，切記兩點(diǎn)：一是至少提前30天通知，二是通知必須采用書面形式，不能發(fā)個(gè)email或者打電話就算通知。時(shí)機(jī)一到，就可以走人，不需要單位同意。
13、不用擔(dān)心違約金。用人單位不能再以解決戶口為由，與你簽訂長(zhǎng)期服務(wù)協(xié)議，并約定一旦提前離職收取高額的違約金。在合同期內(nèi)辭職，只有兩種情況需向用人單位繳納違約金：一種是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，另一種是違反了競(jìng)業(yè)限制約定。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可以理解為提高個(gè)人特定職業(yè)技能的培訓(xùn)，比如單位出資選送勞動(dòng)者出國(guó)深造，或者報(bào)銷在職進(jìn)修學(xué)費(fèi)，都屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍。不過，這些專業(yè)培訓(xùn)一定要由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，用人單位開了發(fā)票才能有效。像拓展訓(xùn)練，一般的崗前培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)不是專業(yè)培訓(xùn)，不能約定違約金，即使約定了也是無效的。另外，競(jìng)業(yè)限制約定，并非可以限制所有員工，其人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他悉用人單位商業(yè)秘密的人員，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過兩年，且用人單位須在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償金才可以。大學(xué)生畢業(yè)剛進(jìn)入社會(huì)，基本不會(huì)成為被限制的對(duì)象。
(競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。)。
14、無故拖欠工資可維權(quán)。員工通過勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬是神圣不可侵犯的權(quán)利，稱為獲報(bào)酬權(quán)。無故拖欠工資，是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。因此，通常情況下，用人單位沒有按時(shí)支付你工資，造成無故托欠，就可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如僅涉及手臂欠工資爭(zhēng)議，并且由用人單位寫下欠條，勞動(dòng)者還可以憑借此條直接向人民法院起訴。維權(quán)的進(jìn)修要出示證據(jù)。比如你的工資條等。
15、無固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗。無固定期限勞動(dòng)合同，只是說用人單位和勞動(dòng)者沒有約定明確的終止勞動(dòng)合同的時(shí)間，如無其他特殊理由，終止之日是到勞動(dòng)者合同就不能解除，企業(yè)對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的解除權(quán)是一致的。所以，不要以為簽了無固定勞動(dòng)期限合同，就可以高忱無憂了。企業(yè)仍然有權(quán)利解雇。
16、在a公司工作，與b公司簽合同要慎重。給你的合同上，“用人單位”是別的公司或者是該公司的下級(jí)單位，那么要看仔細(xì)，看合同上的“用人單位”是否有派遣資質(zhì)，如沒有，這實(shí)際是一種變相的勞務(wù)派遣。如有勞動(dòng)派遣資質(zhì)，實(shí)際上就是和合同上所謂的“用人單位”建立勞動(dòng)關(guān)系不是和實(shí)際用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，簽訂需謹(jǐn)慎。
勞動(dòng)合同的問題篇十五
勞動(dòng)部《
關(guān)于
勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的'情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下．互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
編輯本段勞動(dòng)合同的解除具有以下特征
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；?
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
解除勞動(dòng)合同三定律：
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行
專業(yè)
技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?BR> 《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同的問題篇十六
中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)法律顧問邢新民:。
由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來說,不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同的終止條件,從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件,又無法繼續(xù)使用的職工束手無策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問題,對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):。
天津市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員董林:。
清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來:。
勞動(dòng)合同的問題篇十七
眾人都知道勞動(dòng)合同簽署后，用人單位保存一份，勞動(dòng)者保留一份，但我現(xiàn)在的公司于半年前和我簽定了勞動(dòng)合同，直到現(xiàn)時(shí)一直沒有把我的勞動(dòng)合同交還給我，當(dāng)我再向相關(guān)部門追問關(guān)于合同的事，他們都是避而不答或者是以各種理由推辭不交還。我現(xiàn)在開始覺得給公司騙了，因?yàn)楫?dāng)時(shí)簽合同的時(shí)候，人事經(jīng)理說是會(huì)交還給我的，可以一直沒對(duì)現(xiàn)。現(xiàn)在我想問三個(gè)問題，希望有人能幫到我：
1、單位這樣做是不合法的，我應(yīng)如何素回勞動(dòng)合同？
3、在勞動(dòng)合同雙方約的的其它事項(xiàng)里，有好幾行空格，但因當(dāng)時(shí)單位說可以把合同交還于我，所以我并沒在上面寫上，以下為空四個(gè)字，但按現(xiàn)時(shí)的情況，我怕單位會(huì)在我簽名后私自在空白欄上寫上什么東東！我應(yīng)怎辦呀！:(:(:(我真的好怕呀！越想越怕呀！
勞動(dòng)合同的問題篇十八
案例分析：某女職工張某，與公司簽訂3月1日至2月28日勞動(dòng)合同，職位為法務(wù)經(jīng)理，張某工作至202月28日勞動(dòng)合同到期終止，辦理了退工手續(xù)。2008年3月7日，張某醫(yī)院體檢發(fā)現(xiàn)懷孕。雙方于2008年3月28日簽訂補(bǔ)充協(xié)議，續(xù)訂了勞動(dòng)合同，期限至三期消失之日止。張某于2008年4月4日在公司的再三要求下開始上班。9月9日哺乳期到期前，公司向張某發(fā)出“合同到期意見征詢函”張某在上面填寫“不予續(xù)簽”并簽字。
現(xiàn)員工仲裁，要求公司：1、補(bǔ)發(fā)2008年3月1日至4月3日的工資及25%的補(bǔ)償金；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同的問題篇十九
我現(xiàn)在工作的老板開有兩個(gè)廠，一個(gè)是在廣州番禺紫坭的門業(yè)廠，一是在容桂的家具廠。我是廣州門業(yè)廠的員工，但是老板要把廣州的問業(yè)廠搬到容桂的家具廠合并。而且以后門業(yè)沒事做時(shí)，要義務(wù)幫忙家具，我想問這樣合理嗎？問題一、問業(yè)的員工沒事做時(shí)，義務(wù)幫忙家具合理嗎？問題二、如果門業(yè)的員工不想義務(wù)幫忙家具。而廠方卻以這為理由逼迫員工辭職，而且不給應(yīng)得工資以外的任何補(bǔ)償（誤工費(fèi)，因?yàn)閱T工辭職要以書面形式提前一個(gè)月通知廠方，那像我說的那樣情況，廠方是不是應(yīng)該給員工相應(yīng)的補(bǔ)償）？問題三、門業(yè)員工應(yīng)該怎樣，得到最大的合理的自身利益？求解！求幫忙！代三十多位貧苦農(nóng)工謝謝你，謝謝?。。?BR> 將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。