總結是實現(xiàn)個人成長和進步的必經之路。怎樣才能寫一篇完美的總結？除了追求簡明扼要外，還需要關注細節(jié)和語言表達的精準度?？偨Y是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是一些經過精心挑選的總結范文，供大家參考和借鑒。
稅收征管工作匯報篇一
2009年1-5月收入1878.8萬元累計為上年89%,已經采取的措施起征點以上定額調高20%。
3、政策調整對個體稅收的影響程度。
1、征收率下調影響2009年1月份起，小規(guī)模納稅人征收率下調為3%，在個體工商戶定額不變的情況下，將直接下降稅收收入25%以上，換算成個體稅收1000余萬元。08年我局超過定額申報的個體戶每月500戶左右，稅款近50萬元，征收率下調后，申報同樣的銷售收入，超定額部分預計每月稅收收入減少10萬元，全年影響稅收下降近120萬元。
2、認定標準變化對個體稅收的影響。2008年，我局達到新一般納稅人標準的個體工商戶數(shù)為138戶，稅款達900萬元。
4、個體定額調整初步打算（下半年實施）。
起征點以上定額調高30%以上。
5、個體戶營業(yè)額達到一般納稅人標準的處理辦法和建議。
收入的方式，比如將需開票的銷售收入分解到多本稅務登。
記證上開票，并確保每本證的開票量低于認定標準；又或。
者在達到認定標準后進行注銷，并重新領取稅務登記證的方式。
6、起征點以下納稅人的征管改進措施。
加強對起征點以下納稅人的日常巡查，充分發(fā)揮納稅人所。
在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等協(xié)稅護稅網絡的作用，及時掌握該類納稅。
人的生產經營狀況與動態(tài)，對達到起征點的納稅人及時進。
行定額調整。
7、下半年收入預測，以及對加強個體戶和市場稅收征管的建議措施由于個體定額的總體調整因為征收率的下調，兩相抵消，實際定額稅款調增為零，無法提供稅收增長，而因各種原因導致的減收因素又將使我局個體稅收下降1000萬元以上，所以今年我局個體稅收會有較大幅度下降，總體形勢不容樂觀。為此，我局準備在挖掘新增稅源、加強個體征管上下功夫加強個體稅收征管措施。
協(xié)稅護稅網絡，堅持專業(yè)管理與社會監(jiān)督相結合的原則，進一步發(fā)展與街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他部門的協(xié)作關系。逐步建立起正常的工作制度和獎勵制度，形成對個體集貿稅收綜合治理的態(tài)勢.（二）國地稅協(xié)作：要按照《國地稅協(xié)作管理辦法》的要求，緊密國地稅配合，確定工作流程和工作職責，規(guī)范工作行為，開展協(xié)稅護稅組織管理、日常工作協(xié)同、戶籍管理、定期定額戶管理、市場稅收管理、漏征漏管戶檢查、稅法宣傳、延伸服務等工作。
（三）加強市場稅收管理：要按“政府領導、稅務主管、部門參與、社會協(xié)同”的模式，開展市場稅收的整頓工作，以進一步加強市場稅收的管理。
（四）科學合理調整定額：一是要規(guī)范定期定額評定工作程序，做到公平、公正、透明；二是要抓基礎信息的正確性工作，對于新辦戶一定要實地核實，正確錄入；對于已錄入有誤的，要逐步糾正；三是要按結合個體五單工程考核的有關指標，結合收入、調整幅度等情況，來分期分批調整定額。
（五）強調規(guī)范執(zhí)法工作：要按照規(guī)范執(zhí)法的要求，對現(xiàn)行工作進行梳理、檢查，重點要圍繞委托代征單位的管理、發(fā)票代開單位管理、漏管市場檢查等工作開展。
地深化、細化考核工作，明確考核工作職責，將有關考核指標落實到每個相關崗位。
稅收征管工作匯報篇二
2008年，**州地稅局稅收征管工作在自治區(qū)地稅局和州局黨組的正確指導下，深入貫徹落實區(qū)局黨組年初制定的“健全制度、創(chuàng)新機制、落實責任”的稅收工作主線，圍繞州局“建制履責年”工作主題，較好地完成了州直地稅系統(tǒng)稅收征管工作。
一、領導重視，征管思路明晰。
根據(jù)自治區(qū)地稅局對全區(qū)稅收征管工作的要求，**州。
地稅局提出了：“全系統(tǒng)要進一步樹立和落實科學發(fā)展觀，牢牢把握新時期稅收工作的指導思想，大力推進依法治稅，不斷更新管理理念，實施科學化、精細化管理。按照稅收征管的內在要求完善征管體制。以落實稅收管理員制度為抓手，健全各項制度。以稅源管理為基礎，建立（稅收分析、納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務稽查）“四位一體”互動機制。以征管質量考核為手段，落實各項責任。堅持征管首位，抓住重點，創(chuàng)新工作，務求實效，全面提高稅收征管質量和效率”的稅收征管工作思路，并下發(fā)了《**州地稅局2008年稅收征管工作重點》，對州直各單位全年稅收征管工作提出了要求，明確了方向，突出了重點。2008年州直稅收征管工作穩(wěn)中有進，試點工作也取得了較好的經驗，稅收收入有了較大增長，截止12月31日，州直地稅系統(tǒng)累計組織入庫各項收入15.15億元，同比增收4.41億元，增長41.1%。其中，完成全口徑稅收收入14.17億元，同比增收4.27億元，增長43.2%。組織一般預算稅收收入11.62億元，同比增收3.50億元，增長43％。超額完成區(qū)局和州政府下達的年度收入任務。
二、健全規(guī)章制度，提高工作效能。
今年，稅收征管工作緊緊圍繞“建制履責年”工作主題，按照“管用、統(tǒng)。
一、革新”的總體要求，對稅收征管制度進行了全面修訂和整合。如先后修訂下發(fā)了《**州地稅局稅收管理員制度（試行）》、《**州地稅局稅收管理員工作流程（試行）》、《**州地稅局稅收管理員工作規(guī)程（試行）》、《**州地稅局納稅評估管理辦法（試行）》、《**州地稅局納稅評估工作規(guī)程（試行）》、《**州地稅局納稅評估管理考核辦法（試行）》等?；鶎痈骶纸Y合本單位實際也做了大量的建章立制工作?？褪芯纸Y合“四位一體”互動工作機制，制定了《納稅評估互動機制實施辦法》，并在實施過程中創(chuàng)新推出“限時派工”制度，做到了工作有安排、計劃有落實、意見有反饋。察布查爾縣局為減少納稅定額調整的隨意性，重新修訂了《個體工商業(yè)戶定額管理辦法》，對定額核定程序、時限進行了規(guī)范。征管制度的修訂對提高稅收征管工作起到了積極促進作用。
三、創(chuàng)新管理機制，加強崗責體系建設。
一、監(jiān)督考核到位的目標。
同時，基層局也加快了崗責體系建設步伐。州局在霍城局率先進行試點，在整合原有目標管理考核和各單項考核制度基礎上，集稅收行政管理、稅收執(zhí)法崗位、稅收執(zhí)法質量評價體系于一體的全員崗責體系，解決崗責不清和重復考核現(xiàn)象，實現(xiàn)縱向制度和橫向崗責間的相互協(xié)調和監(jiān)督。
四、積極推行稅收管理員制度。
在今年重新修訂下發(fā)的稅收管理員工作制度中，明確了稅收管理員作為管理一線責任人的主要職責和工作要求，統(tǒng)一了工作程序和權限，細化了崗位職責。重點實施了戶籍管理、納稅評估和減免稅跟蹤管理工作，并逐步形成了“執(zhí)法有記錄、過程有監(jiān)控、結果可核查、績效有考核”
稅收征管工作匯報篇三
征管分局房地產稅收征管工作調研報告2011年，我縣地稅系統(tǒng)稅收工作以房地產稅收"先稅后證"為把手，以信息共享、數(shù)據(jù)比對和計算機網絡為依托，以優(yōu)化服務，方便納稅人為宗旨，加強部門配合、環(huán)節(jié)控制、資源整合和監(jiān)督制約，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，全面推行房地產稅收一體化管理工作，使全縣房地產稅收取得了顯著成效。截至2011年6月30日，全縣累計完成營業(yè)稅收入1112萬元,比上年同期增收674萬元，增長153.887%。其中：契稅收入為102萬元，同比增收8萬元，增長9％；營業(yè)稅入庫10萬元，同比減收3萬元，減少29％；個人所得稅征收8萬元，同比增收7萬元，增長700％。
這些成績的取得，很重要的一點上是依托房地產稅收一體化管理。房地產稅收一體化管理是一種創(chuàng)新的管理方式，它打破了傳統(tǒng)的各稅種各自為戰(zhàn)的征管模式，是從系統(tǒng)的角度對房地產稅收所采取的一種突破式管理模式，對充分發(fā)揮稅收的宏觀調控職能，促進房地產業(yè)健康有序發(fā)展有著十分重要的意義。
1房地產稅收一體化管理工作，并以縣地稅局為試點，于2008年1月，由縣地稅、房管、國土局、公證處、中國銀行等五部門組建了同在一個場所合署辦公的"房地產交易服務中心"，實現(xiàn)了地稅系統(tǒng)與房管部門的微機聯(lián)網，而且與地稅數(shù)據(jù)大集中進行了網絡連接，信息共享，以有效的科技手段杜絕了稅收流失，防止了跑、冒、滴、漏，進一步提高了房地產稅收管理工作效率，并且為準確掌握房地產稅源基礎信息和為各個部門相互監(jiān)督，相互制約起到了積極的促進作用。2009年，房管部門更新了業(yè)務軟件，《房地產稅收一體化稅源管理系統(tǒng)》失去了原有的作用，但地稅局仍堅持"先稅后證"的征收管理措施，與房管部門商定，由房管部門定期向地稅房地產稅收一體化征收窗口，以手工傳遞方式提供納稅人辦理房屋產權證情況信息，保證"先稅后證"，確保了房地產稅收的穩(wěn)步增長。
2明顯提高，二手房交易市場明顯活躍，使房地產稅收收入明顯增加。從2009年6月底全市房屋存在形態(tài)分析來看，增量房和存量房的房屋權屬轉移及土地權屬轉移數(shù)量比上年同期有較大幅度增加勢態(tài)，按類別劃分：增量房契稅收入96萬元，比上年同期增收20萬元，增長17％；銷售面積為70549平方米，比上年同期增加21199平方米，共計銷售550套，比上年同期增加132套；存量房契稅收入38萬元，比上年同期增收16萬元，增長72％，銷售面積為45438平方米，比上年同期增加26139平方米；共計銷售410套，比上年同期增加212套；土地出讓契稅收入772萬元，比上年同期增收729萬元，增長695％；出讓面積為3170292平方米，比上年同期增加3037053平方米；土地轉讓契稅收入206萬元，比上年同期減收51萬元，減少20％；轉讓面積為284981平方米，比上年同期減少284079平方米。
二、房地產行業(yè)稅收征管存在的問題及建議。
3房管、土管、財政部門聯(lián)系，實現(xiàn)資源共享，強化房地產稅收征管，提高稅收管理效率和質量。同時，通過信息技術的應用，減輕征管人員的工作強度，使他們有更多的時間調查研究如何提高征管水平、完善征管辦法。
（二）強化稅收政策宣傳，營造濃厚的納稅氛圍。全市各級地稅機關要加大對房地產稅收政策的宣傳力度，因地制宜，采取群眾喜聞樂見的形式組織稅收政策宣傳。通過送政策上門、納稅輔導上門、組織培訓等方式理順、溝通征納關系。利用新聞媒體、網絡開辟、房地產行業(yè)稅收專欄，建立相關網站，啟動相關稅收政策語音熱線、廣播，印制宣傳手冊，舉辦相關政策培訓班等，有針對性、有重點地進行宣傳，增強房地產業(yè)納稅人的納稅意識，營造房地產行業(yè)稅收良好的征收環(huán)境。
（三）加大培訓力度，提高干部隊伍素質。房地產行業(yè)稅收征管工作與稅務人員的業(yè)務素質、執(zhí)法水平也有著密不可分的關系。因此，在對其稅收實施一體化管理的問題上，要有針對性的開展房地產稅收政策和會計核算制度的培訓，加強稅務人員對房地產相關稅收政策的學習，讓稅收征管人員熟悉掌握房地產相關稅收政策法規(guī)，了解整個房地產開發(fā)交易的全過程，能夠掌握房地產的會計核算方式，進行納稅調整和查帳核算工作，適應復雜的房地產稅收征管工作。
（四）鞏固建筑安裝業(yè)"以票管稅"的辦法，確保建筑安4。
裝稅收收入的穩(wěn)定增長。根據(jù)稅收征管法和發(fā)票管理辦法的規(guī)定，對銷售不動產稅收實行"以發(fā)票管理稅收"。采取這一措施，還可以解決過去發(fā)生過的因違規(guī)集資合作建房所造成的稅收遺留問題。
稅收征管工作匯報篇四
個體零散稅收社會化征管情況匯報2010年開發(fā)區(qū)各代征點取得了零散稅收收入1579.39萬元，同比增長332％，其中國稅增幅574％，地稅增幅192％，取得了驕人的成績。在這些成績的背后依靠的基層鄉(xiāng)辦的努力和稅務部門的配合。
一、加強領導，精心組織。
為了加強對社會化征收工作的管理，開發(fā)區(qū)成立了以財政局黨組書記、副局長張智海、國稅局和地稅局副局長為首的，以國地稅各征管科長、各鄉(xiāng)辦財政所長為主的開發(fā)區(qū)社會化征收管理辦公室，各鄉(xiāng)辦也同時成立專門負責機構，配備了專人負責稅收社會化征管工作。名鄉(xiāng)辦護稅辦公室負責對各自境內的社會化征管房的統(tǒng)計，并配合國地稅部門進行管理，同時負責境內的建安工程和企業(yè)的情況通報。
二、明確流程，強化征管。
我區(qū)目前各鄉(xiāng)辦已全部和國地稅部門簽訂了委托代征協(xié)議，代征點設備迅速到位，快馬加鞭的鋪設專線，安裝專門的社會化管理軟件，同時財政局也安裝管理軟件，實現(xiàn)對各代征點的稅收完成情況、票據(jù)使用情況適時監(jiān)控。
各鄉(xiāng)辦在稅務部門指導下，開展了境內稅源調查，了解掌握了企業(yè)、個體和零散稅收的稅源情況，并進行了登記造冊，為征收工作提供了依據(jù)。同時提請稅務部門對調查出來的稅源戶進行稅收核準，配合稅務部分做好協(xié)查工作。
做好境內零散稅收的及時清收工作，對短期型稅收要做好動態(tài)管理，主動尋找稅源。做到稅收的顆粒歸倉不外流。
三、廣泛宣傳，營造氛圍。
各鄉(xiāng)辦針對年初下達的目標任務，積極采取了宣傳紙、召開座談會、進村入戶等多種形式，提高境內工商個體戶的依法納稅的遵從度。稅務部門也開展了多次的稅法培訓班，使代征人員和納稅人員熟悉相關的法律內容、執(zhí)法程序，讓代征人員和納稅人員都能做到心中有稈秤。
四、出臺考核激勵機制。
2010年開發(fā)區(qū)國地財聯(lián)合發(fā)文，出臺了社會化征管工作實施方案，并下達具體任務，由國地財三家對各鄉(xiāng)辦實行千分制考核（2400分/年），實行日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y合的方法，從操作程序、資料收集、稅款征收和票證管理等方面，強化督查，嚴格考核，并按文件嚴格兌現(xiàn)考核結果，考核得分低于1800分的，財政所年度考評實行一票否決。
五、社會化征管工作再上新臺階。
2010年開發(fā)區(qū)的社會化征管工作雖然取得了輝煌的成果，但2011年的征收任務更艱巨，為此我們準備從以下幾點開展工作：
稅收征管工作匯報篇五
學生姓名：周洋學號：
系別：專業(yè)：
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摘要。
目前,我國的稅收的征收確實存在不少問題。稅收征管實踐中存在協(xié)作不夠、控管乏力、信息失真、稽查低效、服務欠缺等問題，特別是加人wto后，傳統(tǒng)的稅收管理理念、管理模式和管理體制正面臨新的挑戰(zhàn)，迫切要求加快稅收管理的改革創(chuàng)新，實現(xiàn)傳統(tǒng)型管理向現(xiàn)代型管理轉變。因此必須強化納稅人主動申報與稅務稽查，必須加大稅法宣傳力度,重點鎖定高收入人群,依法治稅,從嚴治隊,并以信息化建設和管理為支撐點,使我國個人所得稅收管理工作步入良性發(fā)展的軌道。
關鍵字：信息化、服務化、專業(yè)化。
近年來,隨著我國經濟結構調整力度的加大,經濟規(guī)模不斷擴大,經濟效益不斷改善,gdp一直保持8%以上的持續(xù)穩(wěn)定增長,這為稅源擴大,稅收增加奠定了堅實的基礎。2010年全國稅收總收入73202億元，比上年同期增長23%，增速加快13.2%，增速較快的部分原因是2009年基數(shù)較低。其中，2010年個人所得稅快速增長，同比增長22.5%，增速加快16.4個百分點。稅務系統(tǒng)圓滿完成了稅收收入任務，稽查查補收入創(chuàng)歷史新高。全國稅務稽查部門共檢查納稅人31.3萬戶，查補收入1192.6億元，入庫1176.1億元，入庫收入超過2006年-2008年3年入庫稽查查補收入的總和，比1985年全年稅收總額還多。目前我國稅收征管有以下問題。
一．管理被動，基礎不實。
調賬事項進行督促檢查，造成稅收流失。
二．個人所得稅沒有發(fā)揮實現(xiàn)社會公平的作用。
在我國,隨著市場經濟的不斷深化,個人之間收入差距不斷擴大,這是市場分配的缺陷,這種缺陷市場本身無法解決,需要由政府主要運用稅收原則來予以解決。并且稅收的公平原則強調按收益征稅,依據(jù)能力負擔,相同收入水平的人應相同納稅,不同收入水平的人應不同納稅。依據(jù)稅收的公平原則,社會上的富人占用了較多的公共資源,理應承擔較多的社會責任,這些人稅收負擔能力較強,也應承擔較多的納稅義務。然而在我國交納個人所得稅的人群中,排第一的是竟是工薪階層,排第二的是中國的外國人,第三才是私營企業(yè)主和個體戶等。并且依據(jù)中國的財稅專家分析,我國每個農民的稅負要遠高于城里人,城市里低收入者的稅負也要高于城市里高收入者,我國最高收入戶的稅負差不多是世界最低的。
三．為納稅人服務不到位。
現(xiàn)行稅收征管模式既有缺乏管理對象、稅源不清楚問題，也有少數(shù)辦事環(huán)節(jié)不健全、部分服務承諾得不到落實、服務不到位的問題。稅務機關不了解真實稅源，納稅企業(yè)不了解稅收法規(guī)。稅務機關的優(yōu)質服務一定程度上停留在表面的微笑迎送上，沒有從實質上方便納稅人辦理涉稅事項，簡化辦稅流程，提高辦事效率，提供優(yōu)質服務。目前各地征收比較集中，一些地方由于征收和管理分離以及各自內部分工過于專業(yè)化，納稅人為解決涉稅問題往往要跑不同的科室，給納稅人辦稅增加了不必要的麻煩。一些地方目前未設專人負責稅務咨詢業(yè)務，納稅人對此有意見。稅收政策咨詢分散在征收分局和管理分局各科室，既增加了各科室的工作量，企業(yè)也覺得不方便，企業(yè)對政策變化不能及時了解。一些企業(yè)反映自身缺乏甄別具體稅收政策是否適用本企業(yè)的能力，需要稅務機關給予一對一的“保姆式”服務；要求基層稅務機關將不合理的稅收政策及時向上級反映，為企業(yè)排憂解難?？偠灾?，對納稅人的服務水平、質量、深度都存在不少欠缺。
為解決這些問題要：
一．征管查專業(yè)化分工，稅源監(jiān)控職能一分為三。
強化管理職能，負責所轄納稅戶的征收以及檢查管理職責，并由征收局承擔行政機關、社會團體、個體戶和零散稅收的稅收征收任務。對已辦各種經營證照而未辦稅務登記證的企業(yè)、事業(yè)單位，由管理局稽查科負責控管和查處，管理局著重強化巡查職能，充實調查科調查力量。對已辦稅務登記證而不申報或逾期申報、虛假申報、零申報、異常申報或失蹤以及有拖欠稅款行為的企業(yè)、事業(yè)單位，由稽查局負責控管和查處，著重強化戶籍管理職能，并由稽查局承擔相應區(qū)域企業(yè)、事業(yè)單位的稅收征收任務，稽查局各業(yè)務科采取行業(yè)管理或劃片管理、以查促管、以管促收、管查結合的控管方式，強化稅收征管手段。
二．樹立服務管理理念。
三．要建立“輕稅重罰”的違法處罰制度。
增大違法成本是強化稅收管理的重要舉措。對外要健全偷逃稅處罰管理制度，增大偷稅成本；嚴懲知法違法者，對不按規(guī)定履行納稅義務，該罰的要罰，該判刑的要判刑，減少納稅人自私性不遵從，增加預防性遵從。
四．實現(xiàn)稅收的信息化。
其一、堅持按照一體化原則，遵循“統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一標準，突出重點，分步實施，保障安全”的指導思想，進一步完善優(yōu)化信息化建設的總體方案和具體規(guī)劃，逐步實現(xiàn)業(yè)務規(guī)程、硬件配置、軟件開發(fā)、網絡建設的一體化，在稅收管理信息化建設整體推進上求得新突破。
其二、從管理思想、管理戰(zhàn)略上突破傳統(tǒng)觀念和管理方式的束縛，適應現(xiàn)代信息網絡技術發(fā)展的要求，實現(xiàn)技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的互動，在現(xiàn)代技術和科學管理有機結合上求得新突破。通過稅收管理的技術創(chuàng)新，改造管理流程，重組職能機構，變革管理方法，優(yōu)化資源配置，規(guī)范權力運行，把整個稅收管理工作有機地聯(lián)系和帶動起來，形成上下級之間、同級之間的互動響應機制，構建起與信息技術發(fā)展相適應的管理平臺。
其三、利用先進的通訊和網絡技術，建立多層次有針對性的稅收服務技術體。
系。一方面大力推進網上申報、電話申報、磁盤申報、銀行卡申報等多種電子申報方式，大力推進稅、銀、庫聯(lián)網，實現(xiàn)納稅申報和稅款征收信息的網上流轉，最大限度方便納稅人及時快捷申報納稅，為實現(xiàn)集中征收奠定基礎。另一方面全面建立稅法咨詢、稅收法規(guī)、涉稅事項的計算機管理系統(tǒng)，包括提供電話自動查詢和人工查詢系統(tǒng)，電子化的自動催報催繳系統(tǒng)；利用電子郵件向納稅人定期提供稅收政策法規(guī)信息，向特定納稅人進行有針對性的納稅輔導。
其四、以先進的信息技術和網絡技術為依托，把稅收管理全過程納入完整、統(tǒng)。
一、共享的信息系統(tǒng)，實施全方位的實時監(jiān)控。建立高度集中的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。建立以信息收集分析利用為重點的稅源稅基監(jiān)控系統(tǒng)。建立以依法行政為重點的管理流程控制系統(tǒng)。在將稅收管理全過程納入計算機管理系統(tǒng)的基礎上，利用信息技術控制業(yè)務處理流程，減少自由裁量的環(huán)節(jié)和幅度，落實行政執(zhí)法責任，參與稅收管理質量的控制和改進，實現(xiàn)對執(zhí)法行為的監(jiān)督制約，使稅收管理全過程每個環(huán)節(jié)責職、每個權能行使、每項工作績效，都能通過網絡透明地呈現(xiàn)在管理決策平臺上，提高依法行政的透明度。
結束語：加強稅收征管的管理與改革創(chuàng)新，對我我國經濟的發(fā)展和實現(xiàn)國富民強具有正大影響。而稅收的征管關鍵在于改革創(chuàng)新。
參考文獻。
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2、徐忠艷、劉群.《深化稅收征管改革的幾點思考》、《中國財征》。
3、謝賢星、楊喜凡著.《面向21世紀納稅與征管》，中國財征經濟出版社。
稅收征管工作匯報篇六
2008年全縣地稅征管工作的總體思路是：以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實全市地方稅務工作會議精神，緊緊抓住組織收入這一中心，大力推進稅收誠信和稅收服務體系建設，繼續(xù)深化稅源、稅種精細化管理，加強征管質量考核，規(guī)范稅收征收管理，進一步發(fā)揮稅務稽查職能、開展稅收專項檢查、實施稅收亮點工程、加強發(fā)票管理、健全?一戶式?檔案五項工作，全面提高稅收征管水平，為推動我縣經濟跨越式發(fā)展做出貢獻。
一、大力組織收入，確保完成全年稅收任務。
（一）完成全年稅收收入計劃。不斷增強大局觀念，充分認識到今年稅收任務的艱巨性，堅定信心，迎難而上，向管理要收入，以征管促收入，牢牢堅持?依法征稅，應收盡收，堅決不收‘過頭稅’，防止和制止越權減免稅?的原則不動搖，各單位都要承擔稅收任務，加大組織收入工作力度，不斷提高稅收收入質量，把稅收征管工作的效果體現(xiàn)到收入上來。
二、優(yōu)化納稅服務，積極構建和諧征納關系。
（二）認真落實稅收優(yōu)惠政策。積極鼓勵企業(yè)用足用好政策，及時報批資產損失稅前扣除、固定資產投資抵免所得稅政策。開展納稅輔導和送政策上門活動，積極為企業(yè)經營管理服務，征求企業(yè)意見和建議，提高服務水平。
（三）不斷優(yōu)化稅收服務工作。強化服務理念，進一步豐富。
納稅服務內容，有針對性地對不同群體提供個性化的納稅服務，改善辦稅服務廳環(huán)境，建立納稅人對納稅服務質量的評價監(jiān)督制度，定期采取問卷調查，及時受理納稅人投訴舉報，設置納稅服務直通車，在辦稅廳設置?服務評價器?，強化對納稅服務的考核監(jiān)督。
（四）進一步減輕納稅人辦稅負擔。落實?兩個減負?，規(guī)范、簡化業(yè)務流程，精簡表證單書，降低征納雙方的辦稅成本，提高基層稅收征管工作效率，方便納稅人辦稅。繼續(xù)與國稅部門聯(lián)合辦理稅務登記、評定納稅信用等級、加強稅務檢查的協(xié)調配合，減輕納稅人負擔。
三、深化信用管理，加快稅收誠信體系建設。
（五）開展?誠信聯(lián)盟?活動。發(fā)放稅收誠信倡議書，廣泛開展納稅信用知識普及宣傳活動，積極開展稅收誠信體系建設研究，制定實施意見，成立領導機構，建立健全稅收誠信體系建設的制度體系。
（六）建立誠信激勵懲戒機制。開展納稅人信用等級評定，對納稅人的稅收信用狀況實行動態(tài)跟蹤管理，實行納稅信用等級公告制度，表彰一批誠信納稅大戶，對失信企業(yè)列入重點監(jiān)控和檢查，嚴厲打擊并公開曝光，和工商、國稅、銀行等有關部門實現(xiàn)社會信用信息資源共享，構筑全社會稅收誠信網絡。
責任制，嚴格執(zhí)法過錯責任追究制度，落實重大稅務案件審理、減免稅集體審批和行政復議工作制度，維護稅收法制公平。
四、深化稅源管理，進一步提高稅源控管能力。
（八）實現(xiàn)稅源的信息化管理。充分利用去年稅源普查的成果，加強稅務登記，完善戶籍數(shù)據(jù)，清查漏征漏管戶，力爭把所有管戶全部納入征管業(yè)務系統(tǒng)，2月底以前，縣局將統(tǒng)一開展一次漏征漏管戶清查，各單位必須把所有管戶全部納入征管業(yè)務系統(tǒng)，縣局將不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)有漏征漏管戶的，進行責任追究和從重處罰。
（九）加強重點稅源征管監(jiān)控。積極推進重點稅源分級分類管理，健全完善重點稅源監(jiān)控，擴大監(jiān)控范圍，所有煤炭生產企業(yè)、年納稅額在30萬元以上企業(yè)、重點建筑工程和房地產開發(fā)項目、月核定稅額超過500元的個體戶納入縣局重點稅源監(jiān)控范圍，各單位要按月向縣局上報重點稅源企業(yè)征管情況。
（十）加強稅收部門協(xié)作控管。認真貫徹落實縣政府印發(fā)的稅收部門協(xié)作控管辦法，加強與城建、房管、土地、審計等部門的聯(lián)系，及時解決協(xié)作過程出現(xiàn)的問題，推行社會綜合治稅之路，充分利用涉稅信息，加強稅源分析，創(chuàng)新稅源管理手段，大力推行委托代征，提高稅源控管能力。
善建筑業(yè)、房地產業(yè)稅收管理，實施一體化管理，加強交通運輸業(yè)管理，實施源頭管理，加強煤炭企業(yè)管理，實施精細化管理。
（十二）建立?四位一體?互動機制。即建立稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評估和稅務稽查良性互動機制，認真落實納稅評估辦法，重點對煤炭企業(yè)、飲食業(yè)、房地產業(yè)開展評估，推進納稅評估向深層次邁進。積極開展稅收分析，準確掌握企業(yè)的生產經營情況，明確管理所、辦稅廳、稽查局在稅源管理中責任，實現(xiàn)信息共享和雙向反饋，增強稅源管理的合理。
五、強化稅種管理，努力提高稅種精細化征管水平。
（十三）推進所得稅精細化管理。開展新企業(yè)所得稅政策宣傳培訓，全面貫徹落實新的企業(yè)所得稅法，加強企業(yè)所得稅分類管理，認真做好2007年企業(yè)所得稅匯算清繳工作，推行企業(yè)所得稅申報管理軟件。積極推廣個人所得稅管理系統(tǒng)，對煤炭、電力、金融、煙草等高收入行業(yè)和年扣繳個人所得稅10萬元以上的單位納入全員全額管理，切實做好年所得12萬元以上納稅人自行申報工作。建立重點納稅人監(jiān)控檔案。
（十四）深化工商稅精細化管理。認真貫徹落實新車船稅條例，確保政策執(zhí)行到位，加強對保險公司的宣傳輔導，落實保險公司代征車船稅，做好新的土地使用稅征收準備工作，落實土地增值稅和印花稅管理辦法，切實加強資源稅、煙葉稅和房產稅的管理。做好城建稅和教育費附加與?兩稅?信息的比對工作，提高附加費的征收率。
六、加強征管考核，著力提高稅收征管質效。
（十五）加強征管質量?六率?考核。認真落實稅收管理員制度，做到職責明確，以征管業(yè)務系統(tǒng)為依托，按月考核，按季獎懲，重點考核稅務登記率、申報率、處罰率、滯納金加收率，加強對非正常戶和停歇戶的考核管理，對隱瞞戶、假停業(yè)要追究稅管員責任。
（十六）落實目標責任制考核，加強執(zhí)法監(jiān)督。落實市局目標責任制考核辦法，合理確定考核內容、方法及等次，運用計算機考核系統(tǒng)推行稅收執(zhí)法責任制，細化執(zhí)法崗位職責，明確工作流程，嚴格執(zhí)法過錯責任追究制度。
七、深化五項工作，全面提升稅收征管水平。
（十七）發(fā)揮稅務稽查職能作用。完善稽查制度，優(yōu)化稽查流程，嚴格稽查管理，準確選案，轉變稽查職能，實施?立體稽查”、?陽光稽查?，加強典型案件的查處，加強舉報案件檢查和案件協(xié)查工作，開展對餐飲服務等行業(yè)的專項檢查，集中開展稅收專項整治活動，嚴厲打擊稅收稅收違法犯罪行為。
（十八）積極開展稅收專項檢查。今年我們繼續(xù)根據(jù)稅源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，適時開展稅收專項檢查，一是開展對飲食業(yè)專項檢查，對達到營業(yè)稅起征點的，堅決恢復征稅，有效遏制飲食業(yè)營業(yè)稅下降趨勢。二是繼續(xù)開展建筑業(yè)、房地產業(yè)稅收專項檢查，加強和相關部門配合，實現(xiàn)源頭控管。三是開展對煤炭企業(yè)個人所得稅專項檢查，使所有達到標準的個人都納入稅務管理。
（十九）大力實施稅收亮點工程。按照?整體工作上臺階，局部工作創(chuàng)亮點?的思路，各單位要找準今年重點突破的工作亮點，直屬分局要將煤炭企業(yè)、城關所要將房地產開發(fā)企業(yè)、市場所要將飲食業(yè)戶的稅源管理做為今年工作亮點來抓，要創(chuàng)新管理手段，堅持做到?有特色、創(chuàng)經驗、出效果?。
（二十）繼續(xù)加強發(fā)票管理工作。完善發(fā)票管理制度，擴大計算機開具發(fā)票范圍，堅決做到先稅后票，落實發(fā)票管理三級審核制度，開展發(fā)票知識宣傳，大力推行有獎發(fā)票，開展發(fā)票專項檢查，打擊假發(fā)票等發(fā)票違章行為，積極受理發(fā)票舉報，及時兌現(xiàn)獎金，進一步激發(fā)消費者索取發(fā)票的積極性。今年要全面推行銷售不動產專用發(fā)票，房地產開發(fā)企業(yè)在銷售房產時，必須全面開局銷售不動產發(fā)票。
（二十一）健全?一戶式?征管檔案。重視加強稅收基礎資料在稅收中的作用，對征管基礎資料進行統(tǒng)一規(guī)范，對所有管戶必須建立完整檔案，資料準確詳細，對資料按年裝訂歸檔。
稅收征管工作匯報篇七
修文縣地方稅務局六廣稅務所，承擔著修文縣六廣、小箐、灑坪、六桶和大石共4鄉(xiāng)1鎮(zhèn)的地方稅收工作，工作范圍占全縣10鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一半，即習慣稱呼的“下五鄉(xiāng)”。下五鄉(xiāng)地域廣，納稅對象分散，稅額不多，卻又不能放任自流，這當中不光是錢多錢少的問題，而是涉及到認真執(zhí)行稅法、增強公民納稅意識，忠實執(zhí)行黨和政府賦予稅務機關神圣職責的問題。本著對黨和人民高度負責的信念，六廣地稅所從理順稅收征管秩序著手，強化稅收入庫工作，從2007年起，連續(xù)3年超額完成縣局下達的征收任務，被評為修文縣地稅系統(tǒng)先進單位、六廣鎮(zhèn)目標考核先進單位。
稅務機關的中心任務，是組織稅收入庫，而要使稅收及時足額入庫，就必須理順稅收征管秩序。從2007年起，六廣地稅所將分布在4鄉(xiāng)1鎮(zhèn)的納稅對象進行排查摸底，建檔建卡，使之不重不漏。
從行業(yè)分類看，首先是砂石行業(yè)，過去，下五鄉(xiāng)地處邊遠，交通不便，經濟欠發(fā)達，砂石行業(yè)不景氣，也就算不上大稅源。隨著貴畢公路的開通以及六廣河大峽谷風景區(qū)的繁榮，帶動了六廣片區(qū)經濟的發(fā)展，居民住房和單位建設的發(fā)展，也給砂石行業(yè)帶來了前所未有的商機。六廣地稅所看準了這一苗頭，稅收管理員深入到各砂石廠，結合安監(jiān)、國土、工商部門對礦山的整頓，最后確立了8家比較上規(guī)模有檔次的砂石廠為重點對象，對納稅人進行稅務約談，宣傳政策，加深認識，讓他們端正態(tài)度，據(jù)實申報，在此基礎上，核實了各砂石廠應交稅額，納稅人雖有想法，但對政策理解，樂意納稅，從而使砂石行業(yè)的稅收足額入庫。從2008年開始，砂石行業(yè)稅收翻了幾倍，對上述作法，縣政府在全縣非煤礦山稅收清理工作會上，蔣志倫縣長給予充分肯定。
在理順了砂石行業(yè)之后，六廣地稅所又緊接著對交通運輸行業(yè)的納稅情況進行系統(tǒng)清理。下五鄉(xiāng)境內有著豐富的礦產資源，加上建筑行業(yè)的崛起，有著大量的貨物運輸稅源。為做到交通運輸稅款應收盡收，他們變被動為主動，先到國稅分局取得增值稅收信息，然后到涉稅單位去深入了解，先發(fā)現(xiàn)部份單位從六廣所轄區(qū)內運出的礦產品，在縣境外去開具運輸發(fā)票，影響了源頭地方的稅收。據(jù)此，他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣局進行匯報，得到了上級的大力支持，六廣鎮(zhèn)黨委政府還專門召開會議，下發(fā)文件，督促企業(yè)按照稅法規(guī)定，如實申報稅款，如實在發(fā)貨源頭地開具運輸發(fā)票。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府還派人專人配合地稅所，到企業(yè)監(jiān)督檢查，既維護了稅法的權威，又支持了地稅工作，更增加了地方稅收。從而使交通運輸稅收有了大幅度的提高。
通過理順，轄區(qū)內17家源頭礦山企業(yè)、125輛載重汽車、78輛農用車都納入了規(guī)范管理，其中沒有辦理營運手續(xù)的車輛，也在積極辦理相關手續(xù)。
在理順砂石行業(yè)、交通運輸行業(yè)的納稅關系后，六廣地稅所又對水泥預制行業(yè)、餐飲行業(yè)、商業(yè)零售、文化服務等行業(yè)，對他們作了進一步梳理，做到了理直氣壯征管，明明白白收稅。在理順了外部環(huán)境之后，六廣地稅所又從自身工作紀律、工作態(tài)度、工作方法、工作秩序上狠下功夫，進行理順。六廣地稅務所有正式干部2名，助征員2名，共4名同志，承擔著5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地稅工作，人少事多，點多面廣，一人多崗，一崗多責。為了干部隊伍的建設，王雷局長、肖有光副局長及其他領導，多次下到六廣地稅所進行檢查督促，在縣局黨組的領導下，全所同志，團結一心，堅定信念，形成了心往一處想，勁往一處使的良好工作氛圍。
全所人員自覺遵守工作紀律和廉政規(guī)定，嚴格要求自己，牢記“25個不準”不以權謀私，不違規(guī)操作，不因人而異，不管“來頭”大小，認真執(zhí)行稅法，多年來，沒有發(fā)生一起廉政違規(guī)事件，是一支自覺遵守紀律的干部隊伍。
在工作方法上，干部職工本著堅持原則，以人為本。堅持原則，即認真貫徹執(zhí)行稅法不打折扣；以人為本，即征納雙方在人格上是平等的，稅干們不以機關干部自居，不搞高高在上，高人一等，廣大納稅人也要尊重稅干們的辛勤勞動，征納雙方形成了和諧的魚水關系。但事情總不會是一帆風順的，在前進的樂曲聲中，也有個別不合拍的音符，在2008年10月的一天，有位在當?shù)匦∮忻麣獾娜?，因接到稅收管理員下達的催繳稅款通知書，不滿稅額太高而在稅務所征收大廳橫吵大鬧，甚至出言不遜，面對挑釁性的舉動，稅干們挺身而出，義正詞嚴給予駁斥，該人見吵鬧無用，進而口出狂言，威脅稅干。所長巫澤新同志不為所動，并告誡對方，說什么都無用，只有依法將稅款繳納，才是解決問題的唯一辦法。該人見吵鬧無效，只好悻悻離去。后來，在家屬的幫助下，自己到稅務機關交了稅。后來通過多次接觸，該人認識到錯誤，主動對稅干們賠禮道歉，并握手言和，大家不計前嫌，征納雙方和好如常。
在工作秩序方面，六廣地稅所始終將組織收入作為中心工作，連續(xù)三年超額完成上級下達的稅收任務。從今年開始，上級將工會經費的收繳任務委托給地稅機關，六廣地稅所也毫不例外地接受了這一工作任務。干部職工沒有認為這是“份外事”而敷衍塞責。而是以飽滿的熱情愉快的接受這一任務。收取工會經費，看似簡單，加上稅務機關具有的權威性，應該說收起來是沒有問題的，但是，由于所在地區(qū)經濟發(fā)展有一定差距，民營企業(yè)大多沒有建工會組織，認為交工會經費（工會籌備金）是額外負擔，不想交。有的工資不正規(guī)發(fā)放，無依據(jù)收繳工會經費（工會籌備金）等等因素，使得工會經費收繳有一定的難度。通過發(fā)放資料、制作宣傳專欄等多種手段，借助各種途徑加大宣傳力度，優(yōu)化征收環(huán)境等方法，第一季度的工會經費如期收繳，超出了預期效果，縣工會十分贊賞。六廣地稅所，由于理順了稅收征管秩序，從而強化了稅收入庫，在一個相對經濟發(fā)展有一定差距的地方，認真履行稅務機關的工作職責，為地方經濟發(fā)展，地方財政增加作出了應有的貢獻，受到修文縣地方稅務局的表揚，得到了所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的肯定。他們在稅收征管的道路上迎著朝陽，繼續(xù)前進。
稅收征管工作匯報篇八
為了貫徹落實全國稅務系統(tǒng)基層建設工作會議精神，切實加強基層建設，按照省局的統(tǒng)一要求和部署，我局緊密結合工作實際，組織力量，深入基層，在廣泛調查研究的基礎上全面了解情況，就加強征管基礎工作開展了深入細致的調研，現(xiàn)。
總結。
匯報如下：
一、狠抓征管組織體系建設，強化稅收征管質量。
為了加快推進我縣地稅系統(tǒng)稅收征管信息化建設步伐，通榆縣地方稅務局依據(jù)“統(tǒng)一規(guī)劃、精簡效能、依法治稅、積極穩(wěn)妥”的基本原則，嚴格按照省局159號文件精神進行部署，統(tǒng)一了機構稱謂，規(guī)范了執(zhí)法主體，明確了工作職責。截止5月，我局共有干部總數(shù)104人，配置包括管理科等在內的內設機構共13個，瞻榆分局等派出機構8個。
在省局《崗責體系》的貫徹方面，我局盡早動手，狠抓落實，在年初就將其作為一項重要工作擺在首要位置。4月份，還組織開展了全局性的征管機構改革，并按照新征管法及省局《崗責體系》的有關規(guī)定，將日常檢查劃歸檢查科管理，將重大的偷稅、抗稅案件劃歸稽查局管轄，進一步地明確了各自的工作職責，提高了檢查工作效率。
了互動式的三維立體征收管理模式，有效地提高了征管質量。
二、征管信息化建設方面jtais軟件運行情況：
我局前七個月數(shù)據(jù)已錄入完畢，八月份已使用jtais軟件處理征管業(yè)務。
市場分局和農村分局由于機構未確定等原因沒有錄入納稅人信息，這部份需機構確定后進行信息錄入。jtais運行情況：
從四月份起我局已使用省局新征管軟件，目前存在的問題是有些錯票不能處理。
jtais現(xiàn)行版本不能處理的征管業(yè)務有發(fā)票管理、稽查業(yè)務、分支機構戶籍錄入。我局發(fā)票處理辦法是使用舊軟件進行處理；分支機構數(shù)據(jù)暫停錄入。征管數(shù)據(jù)的安全問題：定期備份數(shù)據(jù)庫，備份方法是備份全部表到硬盤。
制定了關于征管的錄入、存儲、修改、備份、恢復等問題的管理制度，主要內。
容是：
數(shù)據(jù)錄入管理制度。
不得在計算機上存儲與工作無關的程序、文件等，不得安裝游戲軟件。要妥善保管各種存儲介質，包括軟盤、硬盤、光盤。
修改管理制度。
不得直接修改征管軟件數(shù)據(jù)庫，修改數(shù)據(jù)要通過軟件模塊按正常操作程序進行。
數(shù)據(jù)備份管理制度。
在軟件達到自動備份之前，要對數(shù)據(jù)庫進行定期備份，備份數(shù)據(jù)要進行異地保存。
恢復數(shù)據(jù)管理制度。
恢復備份數(shù)據(jù)有可能丟失部分數(shù)據(jù)，一般不作數(shù)據(jù)恢復工作，不得已必需進行。
恢復時要由系統(tǒng)管理員進行。通過設置服務器密碼來阻止非法用戶的數(shù)據(jù)恢復操作。
工作方向和目標。
在加強內網建設的同時，加大外網建設，這項工作需要軟硬件和技術上的支持。
三、
管理基礎建設方面?zhèn)€體稅收征管部分。
我局所轄個體工商戶3510戶，其中共管戶2418戶，自管戶1092戶。定額在元以下的有106戶，年營業(yè)稅稅額萬元;1000至5000元的有193戶,年營業(yè)稅稅額萬元。按營業(yè)稅起征點元，增值稅起征點元的標準，調整后實際納稅總戶數(shù)為2564戶。其中：自管戶986戶，共管戶1578戶。
我局個體、市場稅收收入計劃數(shù)282萬元，提高起征點后，預計最低將損失稅款萬元，對我局稅收任務的完成影響較大。
另一方面，提高起征點也會導致在新起。
征點以下原起征點以上的納稅戶享受免稅政策，這就給剛剛達到起征點但納稅意識不強的個體戶提供了可乘之機。我們采取了源頭嚴格控制的方法來解決此問題。即在核定納稅定額的初始階段，對納稅人進行嚴格的典型調查，認真核對納稅人營業(yè)額的準確性，不符合條件的一律不予參照文件規(guī)定享受政策優(yōu)惠，避免了一些不夠免稅條件的納稅人渾水摸魚，鉆國家稅收政策的空子。，由于非典疫情肆虐，國家制定了一系列相應的稅收優(yōu)惠政策。起征點的提高及對下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的出臺，使得我縣的個體稅收受到了嚴重的影響。但是，我局并沒有因稅收任務受到影響而對政策產生拒絕或抵觸情緒，仍然嚴格及時地按照相關文件的規(guī)定貫徹落實優(yōu)惠政策，保證了納稅人的合法權益不受客觀因素的干擾。我們對個體市場零散稅收的征管采取崗位責任制，對市場稅務所的所長采取聘任制，試用期為一年，能出色完成各項工作任務的就繼續(xù)任職，完不成的就地免職的硬性管理措施，使市場稅務所分管的稅收征管質量明顯提升。多年以來，定期定額征收方式在我縣個體稅收征管中占據(jù)了較大的比重。截至8月，我縣2700戶納稅人中有2400戶采用的都是此種征收方式，約占總戶數(shù)的89%。但是，隨著我國經濟的發(fā)展和法制化進程的深入，這種征收方式已越來越難以適應現(xiàn)代化稅收征管的要求。要消除雙定征收的負面作用，應逐步廢除定期定額方式，另外，目前我縣對購買者取得發(fā)票的激勵措施尚欠缺，建議采取定期發(fā)票抽獎等方式加以解決。
征管制度建設及稅務登記管理中存在的問題。
一、二科和農村各分局每個月都要對各自管轄范圍內的戶籍管理進行清查，檢查科及稽查局每查出一戶漏管戶，分別對該片責任人、分管該片工作的領導以罰款，縣局考核小組組織的復查，每查出一戶漏管戶，處以稽查局、管理科、檢查科相關責任人員、主管領導罰款，縣局主管局長組織的抽查，每查出一戶漏管戶，處以縣局考核小組成員、稽查局、檢查科、管理科相關責任人員、考核小組組長罰款；省市局及縣政府組織的檢查，每查出一戶漏管戶，處以相關責任人員、科長或分局長、主管局長、縣局局長罰款。
如此層層考核，層層處罰，形成了一整套完整、規(guī)范、成熟的三級征管考核體系。使我局的征管制度真正發(fā)揮作用，落到實處。
在征管實踐中我們發(fā)現(xiàn)，省局制定的征管流程仍存在著過于繁瑣，不易理解等問題。部分規(guī)程甚至還有自相矛盾或程序重復的現(xiàn)象出現(xiàn)。
向納稅人分發(fā)稅務登記表時管理科綜合崗的職責就與征管科稅務登記崗的職責重復。
由于納稅人的素質參差不齊，有時如果讓納稅人自己填寫表格，會給工作帶來不必要的麻煩，導致表格填寫不規(guī)范或不齊全的問題出現(xiàn)。
綜合崗對納稅人的基本情況的了解程度沒有專管員崗深刻，因此，有些表格建議改為由專管員崗輔助納稅人填寫或改由專管員崗直接填寫。
使其到稅務機關來辦理登記，可是還需要開付稅務文書領取通知書等繁瑣的程序，給納稅人造成抵觸心理。建議對主動辦理稅務登記且理由單純的納稅人直接就可以批準登記辦理繳稅事宜，而無需審批的形式。
申報、簡易申報、簡并征期”四種方式中自由選擇任一申報方式。同時，為了加強納稅申報的管理，提高納稅申報率，確保納稅申報的質量，我局還制定了《通榆縣地稅局納稅申報管理暫行辦法》，并將其列入為征管工作目標考核的組成部分。
每月由計征科申報窗口負責申報質量的管理，并及時進行稽核。
1、納稅申報表標明納稅人識別碼、填列稅款所屬期、應納稅種、稅率、應納稅額，營業(yè)稅戶還應填列月開出發(fā)票金額。
管理科綜合崗辦理轉交手續(xù)。申報窗口每月將受理的個體納稅人申報表裝訂成冊并負責保管。
3、申報表須加蓋納稅人公章、會計主管和經辦人章，受理申報后，由窗口受理人員蓋章并填列受理日期，同時，返納稅人一份。
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稅收征管工作匯報篇九
2009年，**州地稅局稅收征管工作在自治區(qū)地稅局和州局黨組的正確指導下，深入貫徹落實區(qū)局黨組年初制定的“健全制度、創(chuàng)新機制、落實責任”的稅收工作主線，圍繞州局“建制履責年”工作主題，較好地完成了州直地稅系統(tǒng)稅收征管工作。
一、領導重視，征管思路明晰。
根據(jù)自治區(qū)地稅局對全區(qū)稅收征管工作的要求，**州地稅局提出了：“全系統(tǒng)要進一步樹立和落實科學發(fā)展觀，牢牢把握新時期稅收工作的指導思想，大力推進依法治稅，不斷更新管理理念，實施科學化、精細化管理。按照稅收征管的內在要求完善征管體制。以落實稅收管理員制度為抓手，健全各項制度。以稅源管理為基礎，建立（稅收分析、納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務稽查）“四位一體”互動機制。以征管質量考核為手段，落實各項責任。堅持征管首位，抓住重點，創(chuàng)新工作，務求實效，全面提高稅收征管質量和效率”的稅收征管工作思路，并下發(fā)了《**州地稅局2009年稅收征管工作重點》，對州直各單位全年稅收征管工作提出了要求，明確了方向，突出了重點。2009年州直稅收征管工作穩(wěn)中有進，試點工作也取得了較好的經驗，稅收收入有了較大增長，截止12月31日，州直地稅系統(tǒng)累計組織入庫各項收入15.15億元，同比增收4.41億元，增長41.1%。其中，完成全口徑稅收收入14.17億元，同比增收4.27億元，增長43.2%。組織一般預算稅收收入11.62億元，同比增收3.50億元，增長43％。超額完成區(qū)局和州政府下達的年度收入任務。
二、健全規(guī)章制度，提高工作效能。
今年，稅收征管工作緊緊圍繞“建制履責年”工作主題，按照“管用、統(tǒng)。
一、革新”的總體要求，對稅收征管制度進行了全面修訂和整合。如先后修訂下發(fā)了《**州地稅局稅收管理員制度（試行）》、《**州地稅局稅收管理員工作流程（試行）》、《**州地稅局稅收管理員工作規(guī)程（試行）》、《**州地稅局納稅評估管理辦法（試行）》、《**州地稅局納稅評估工作規(guī)程（試行）》、《**州地稅局納稅評估管理考核辦法（試行）》等?；鶎痈骶纸Y合本單位實際也做了大量的建章立制工作?？褪芯纸Y合“四位一體”互動工作機制，制定了《納稅評估互動機制實施辦法》，并在實施過程中創(chuàng)新推出“限時派工”制度，做到了工作有安排、計劃有落實、意見有反饋。察布查爾縣局為減少納稅定額調整的隨意性，重新修訂了《個體工商業(yè)戶定額管理辦法》，對定額核定程序、時限進行了規(guī)范。征管制度的修訂對提高稅收征管工作起到了積極促進作用。
三、創(chuàng)新管理機制，加強崗責體系建設。
一、監(jiān)督考核到位的目標。
同時，基層局也加快了崗責體系建設步伐。州局在霍城局率先進行試點，在整合原有目標管理考核和各單項考核制度基礎上，集稅收行政管理、稅收執(zhí)法崗位、稅收執(zhí)法質量評價體系于一體的全員崗責體系，解決崗責不清和重復考核現(xiàn)象，實現(xiàn)縱向制度和橫向崗責間的相互協(xié)調和監(jiān)督。
四、積極推行稅收管理員制度。
在今年重新修訂下發(fā)的稅收管理員工作制度中，明確了稅收管理員作為管理一線責任人的主要職責和工作要求，統(tǒng)一了工作程序和權限，細化了崗位職責。重點實施了戶籍管理、納稅評估和減免稅跟蹤管理工作，并逐步形成了“執(zhí)法有記錄、過程有監(jiān)控、結果可核查、績效有考核”的良性工作機制，有效解決了稅收管理員職責不清的問題，規(guī)范了稅收管理員的執(zhí)法行為。
五、深入開展納稅評估工作。
做好納稅評估工作，是加強稅源管理、有效監(jiān)控稅源的重要手段，是實現(xiàn)稅收征管科學化、精細化的客觀要求。年初根據(jù)黨組的安排，在奎屯市、新源縣兩局納稅評估試點工作取得的成績基礎上，繼續(xù)在霍城縣、伊寧市、察縣地稅局進行納稅評估試點。各單位在試點工作中，針對各局稅收征管工作的特點和重點，有選擇的在建筑、房地產、交通運輸?shù)炔糠中袠I(yè)中實施納稅評估，在實施納稅評估過程中各局能夠按照工作規(guī)程的要求明確職責分工，加強協(xié)調配合，推進納稅評估工作良性發(fā)展。進一步規(guī)范了納稅評估計劃的制定、納稅評估的信息采集、納稅評估的實施、納稅評估的總結等環(huán)節(jié)，不斷提高了納稅評估應用水平和納稅評估的質量。
六、強化稅源監(jiān)控分析，建立有效的互動機制。
年初，我局按照“通過宏觀分析發(fā)現(xiàn)問題，通過納稅評估查找原因，通過約談、實地核查等工作方式解決問題”的管理方法，制定了《**州地稅局稅收分析、納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務稽查良性互動機制工作制度》。并在奎屯市地稅局、新源縣地稅局進行試點推行。具體要求是兩局從稅收分析入手，加強納稅評估，實施稅源監(jiān)控，加大稽查力度，形成稅收分析和納稅評估為稽查選案提供有效案源，稽查對稅源管理環(huán)節(jié)移交的案件及時落實，稅源管理部門通過稽查反饋結果及時發(fā)現(xiàn)管理中存在薄弱環(huán)節(jié)加以改進完善的良性互動機制。試點的重點是通過深化稅收分析，以稅收彈性分析和稅負分析為突破口，開展稅收與經濟對比分析，查找管理中的薄弱環(huán)節(jié)，對稅收增長明顯低于相關經濟指標的地區(qū)和行業(yè)盯住不放，真正找出制度和管理上的漏洞并加以改進。
按照自治區(qū)地稅局《關于**州等四地州地稅局推行應用綜合征管軟件工作的通知》（新地稅函[2009]330號）要求，我州新綜合征管軟件上線工作已于9月16日全面鋪開，專門印發(fā)了《**州地稅局綜合征管軟件上線工作實施意見》，制定了**州地稅局綜合征管軟件上線工作的“一個意見、五個方案”。明確了上線工作中各基層局、各處室的工作職責和目標任務，確保了上線各項工作有序進行。在信息采集錄入環(huán)節(jié)中，各縣市局克服了人員緊、工作任務緊、網絡線路緊、時間要求緊的困難，利用非工作時間，充分調動基層干部工作積極性，圓滿完成了征管軟件上線第一階段工作，為保證第一階段信息采集質量，州召開了專題會議，詳細聽取了信息采集工作的情況，又組成11個檢查組進行互查，督促指導各單位信息采集工作，并對做得好的單位進行了表揚。12月1日我州綜合征管軟件正式上線運行。
八、積極開展納稅服務工作。
今年，州直各級地稅部門積極開展納稅服務工作，不斷改進服務質量，堅持公正執(zhí)法、文明服務，切實維護納稅人合法權益，著力建設服務型機關，受到了納稅人的廣泛好評。主要體現(xiàn)在：一是充分發(fā)揮辦稅服務廳功能，積極推行“一窗式”服務，提高了辦稅效率；稅收工作中，推行涉稅提醒、稽查預告服務，用溫和的方式幫助納稅人解決已經出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問題。二是廣泛開展稅法宣傳。今年4月，各局圍繞“稅收·發(fā)展·民生”的主題，充分利用新聞媒體宣傳稅收政策和法規(guī)。州局組織征納換位宣傳，在全系統(tǒng)開展的“征納換位一日行”活動被區(qū)局列為稅法宣傳優(yōu)秀項目。加強對兵團納稅人宣傳，霍城縣局在兵團廣泛宣傳契稅和耕地占用稅相關政策，使兵團稅收征管工作順利進行。三是認真落實稅收優(yōu)惠政策。切實做好涉農稅收、下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收、西部大開發(fā)稅收等各項優(yōu)惠政策服務工作，努力培植后續(xù)稅源。今年州直地稅系統(tǒng)落實下崗職工再就業(yè)等稅收優(yōu)惠政策減免地方各稅累計已達10473萬元，享受減免稅政策的納稅戶數(shù)累計達423戶。四是加強網站建設，提高服務質量和效率。為適應納稅服務工作新要求，州局7月份對**州地稅門戶網站進行了改版升級工作，新版地稅網站集稅收動態(tài)、政策法規(guī)、納稅咨詢、投訴舉報等納稅服務功能于一體，極大地方便了納稅人。該網站訪問量已突破32萬人次，并在**州政府網站評比中名列第一，在全區(qū)地稅系統(tǒng)網站評比中名列第二。
九、認真開展發(fā)票專項檢查。
為全面加強和規(guī)范發(fā)票基礎管理，建立和完善發(fā)票管理制度，全面推行發(fā)票監(jiān)控查詢系統(tǒng)，真正發(fā)揮以票控稅作用，堵塞稅收征管漏洞，根據(jù)自治區(qū)地稅局下發(fā)的《關于在全區(qū)開展發(fā)票檢查的通知》（新地稅發(fā)［2009］224號）的要求，我局認真開展了發(fā)票專項檢查工作。同時，結合我州發(fā)票管理現(xiàn)狀，制定了具體的檢查方案，提出了本次發(fā)票專項檢查的主要任務是規(guī)范發(fā)票管理和稅務人員執(zhí)法行為，提高稅收征管質量，保障稅收收入。要求各縣（市）局成立發(fā)票專項檢查整治領導小組，制定具體的實施方案，密切部門配合，合理調配人力，要敢于暴露發(fā)票管理工作中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，確保發(fā)票檢查工作深入扎實的開展。今年發(fā)票專項檢查中共核查發(fā)票14335份，其中信息錄入錯誤1986份，比對相符發(fā)票6547份，需進一步核查和不屬我州核查的發(fā)票為5802份。通過開展發(fā)票專項檢查和發(fā)票信息比對工作，暴露了發(fā)票管理中存在的很多問題，我們針對存在的問題，經過認真分析和制定有效措施，并通過開展宣傳、聯(lián)合打假和專項整治等有效方法，以及要求稅收管理員進一步強化對發(fā)票的日常管理檢查等工作，提高了州直地稅系統(tǒng)發(fā)票管理水平，充分發(fā)揮了以票控稅作用，營造了良好的納稅環(huán)境。
（一）統(tǒng)一規(guī)范稅收征管工作程序。
（二）應用完善新綜合征管軟件管理系統(tǒng)。
（三）全面提高納稅服務工作。
（四）協(xié)調解決稅收執(zhí)法質量評價體系工作。
（五）深入落實稅收管理員工作制度。
（七）完善納稅評估工作。
（八）完善“四位一體”互動工作。
（九）加強發(fā)票管理工作。
（十）加強重點建設工程稅收控管工作。
（十一）加強納稅人征管檔案管理工作。
（十二）加強稅務登記和稅務文書資料管理工作。
稅收征管工作匯報篇十
2011年以來，我局堅持以科學發(fā)展觀為先導，認真貫徹落實縣委十三屆八次全會和全市地稅工作會議精神，圍繞“一個中心”加強“兩大意識”，突出“三個重點”，實現(xiàn)“四個提升”的總體工作思路，以目標責任考核工作為載體，著力推進依法治稅，大力加強納稅服務和隊伍建設，全面推進地稅的發(fā)展，主要做了以下幾項工作：
一、稅費收入實現(xiàn)穩(wěn)步增收，稅收職能充分發(fā)揮。
行的協(xié)同性。同時，我局積極落實各項稅收優(yōu)惠政策，調減個體工商戶稅收負擔。先后為縣境內金融機構、國有企業(yè)、股份公司減免稅款300余萬元，減免個體戶個人所得稅100余萬元。切實讓納稅人感受到了國家還利于民、讓富于民的惠民政策。
二、轉變辦稅服務理念，構建和諧征納關系。
稅收”。不斷提高稅收征管和優(yōu)質服務的工作水平。
三、
開展干部作風整頓，樹立地稅良好形象。
沒有對外接待任務的情況下中午飲酒，影響機關形象的問題。九是集中整頓解決不厲行節(jié)約，鋪張浪費的問題。十是集中解決不注意細節(jié)、禮儀、禮節(jié)等問題。要求每個干部針對以上十個方面認真找準自己的差距，找準自己的不足，廣泛開展批評與自我批評，深入剖析思想根源，自覺接受領導和干部評議，積極提出整改措施和努力方向。通過及時、有效整改，大大提高了干部職工的自律意識、責任意識，“一支政治堅定、作風過硬、專業(yè)突出、勤政廉潔、紀律嚴明、充滿活力”的地稅隊伍基本形成。
煉，促進健康成長，積蓄發(fā)展后勁。對年齡偏大的干部妥當安排工作崗位，主動關心困難職工。對干部家里的“婚、喪、嫁、娶”、“工作調動、子女上學、就業(yè)”積極幫忙解決，讓大家感受到集體的溫暖。
五、勤政務實，扎實開展“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動今年，全縣地稅系統(tǒng)圍繞“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，按照省、市活動要求，結合地稅實際，進一步豐富了活動內容，創(chuàng)新活動方式，拓展活動領域，深入開展主題實踐活動，基層黨組織和廣大黨員干部廣泛參與，不斷增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。一是在推動發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)，用帶好隊、收好稅的實際行動體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。把切實履行好“為國聚財、為民收稅”的神圣使命、更好地服務縣域經濟社會發(fā)展大局貫穿于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的始終，確保稅收收入持續(xù)較快增長，為經濟發(fā)展提供堅實的財力保障；二是在促進轉型中創(chuàng)先爭優(yōu)，用執(zhí)行好稅收政策的實際行動體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。引導全體黨員干部深刻認識經濟社會發(fā)展對地稅工作提出的新要求，用好用足用活各項稅收政策，積極為加快轉變經濟發(fā)展方式和企業(yè)做大、做強助推加力；三是在創(chuàng)新管理中創(chuàng)先爭優(yōu)，用管好稅源的實際行動體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。充分發(fā)揮信息管稅作用，加強對重點稅源和重點工程管理力度，做到“管到戶、管到帳、管到票、管到貨、管到款”，實現(xiàn)稅收管理科學化、專業(yè)化、精細化；四是在優(yōu)化服務中創(chuàng)先爭優(yōu)，用服好務的實際行動體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。進一步規(guī)范服務制度和服務內容，深化“一廳式”服務，降低納稅人辦稅負擔和成本；實行領導帶班制、導稅員引導辦稅制、不間斷工作制、首問負責制等服務機制，增加預約服務、提醒服務、延時服務等服務措施，為納稅人提供高效、快捷、便利的服務，切實提高服務效率。
意見和建議，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報和解決。
七、深入推進精神文明建設，文明創(chuàng)建工作有成效我局以稅務工作崗位為平臺，以文明執(zhí)法、優(yōu)化服務、敬業(yè)奉獻為載體，大力弘揚地稅文化精神。以“勤廉稅官”為榜樣，引導同志們勵志奮進，形成學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。同時積極參加縣委、政府組織的慶“三八”，慶“五一”，慶“五四”和建黨90周年等各項慶典活動，充分展示地稅風采，加大文明創(chuàng)建力度。認真總結文明創(chuàng)建的先進經驗，站在新高度，謀劃新發(fā)展。制定文明創(chuàng)建工作規(guī)劃，采取多種創(chuàng)建措施，有條不紊地開展文明創(chuàng)建工作。
稅收征管工作匯報篇十一
我們××縣××鎮(zhèn)地處荊山余脈，與相鄰的×××等縣都蘊藏著豐富的煤炭資源，是湖北地區(qū)的“黑色經濟帶”。自上世紀六十年代探明大量原煤以來，××縣逐年形成了以×××、×××兩鎮(zhèn)為一體的開采區(qū)。進入九十年代以來，逐步發(fā)展成為29家規(guī)模不等的煤炭開采業(yè)戶，年產量突破23萬噸左右，年銷售額近肆仟萬元左右，上繳地方各稅300多萬元。伴隨著煤炭行業(yè)的形成，其煤炭行業(yè)經營管理和稅收征管中存在的問題，日漸成為制約其健康、穩(wěn)定、發(fā)展的不利因素。為進一步分析掌握其經營管理和稅收征管現(xiàn)狀，分局對煤炭市場進行了初步調研。
（一）區(qū)域分布。××鎮(zhèn)煤炭市場的分布呈三個區(qū)域。一是××溝系列礦。它主要分布在高山上，雖然只有11個煤礦，但是它的生產銷售量占全鎮(zhèn)的75％以上，其中9個礦“三證”齊全，生產銷售比較正常；二是××系列礦。它主要分布在低山上和省道旁，該區(qū)域9個礦，生產銷售量占全鎮(zhèn)約15%，部分礦證件不齊全，系整改建設階段，生產銷售尚未形成；三是××系列礦。它主要分布在低山上和溝谷里，該區(qū)域9個礦，生產銷售量占全鎮(zhèn)約10%，大部分礦證件不齊全，屬整改建設時期，尚未形成生產規(guī)模。
（二）經營規(guī)模。從三塊29家煤炭經營者的經營規(guī)?？?，年產2萬噸以上的煤礦只有4家，1萬噸左右的占了25家，其中：“三證”不齊全的就有13家。按照國家產業(yè)政策和安全生產標準，年產量達不到3萬噸的礦，“三證”不齊全地礦將面臨關閉，這對××非統(tǒng)配煤礦來說，是一場嚴峻的挑戰(zhàn)和災難。從其設備以及服務情況看，一類是擁有自備的鏟車等裝載機械、運輸車輛，以及為客戶提供后勤保障服務，機制比較健全的納稅人，主要集中在交易量大，營銷渠道比較固定的8家煤炭企業(yè)，如：××溝一、二、三、四號煤礦，××灣煤礦等，年產量12萬噸左右，銷售收入貳仟伍佰萬元左右；另一類是裝載、運輸，以及為客戶提供保障服務的機制不夠健全的納稅人，這主要是21家中小煤礦，年產量10萬噸左右，銷售收入壹仟伍佰萬元左右。
（三）管理水平。同等規(guī)模同等類型的煤炭業(yè)戶之間的管理水平參差不齊，不同規(guī)模不同類型的業(yè)戶間的差別更是千差萬別。規(guī)模營銷納稅人的經營管理和財務核算比較規(guī)范，如××溝三號煤礦、××煤礦，他們不僅有規(guī)模經營場地，而且有專門的營銷管理人員和比較固定的銷售渠道，同時其財務核算比較規(guī)范，企業(yè)所得稅的核實征收納稅人。規(guī)模較小的個體煤礦的經營管理較差，沒有穩(wěn)定的購銷關系，經營者變化頻繁，而且其財務核算水平較差，同時其接受各方面管理的主動性和自覺性較差，大部分為增值稅小規(guī)模納稅人，所得稅為核定所得率征收或者定期定額征收納稅人。
二、煤炭市場的稅收管理現(xiàn)狀及存在的問題。
（一）稅收增量與其交易增量不相配。東鞏煤炭市場的發(fā)展，不僅使××成為“煤炭之鄉(xiāng)”和重要的煤炭集散地，而且?guī)恿诉\輸、汽配、礦山物資等相關產業(yè)和商業(yè)、服務業(yè)市場的發(fā)展，具有較強的輻射功能，但其稅收增量與其經營戶數(shù)、銷售規(guī)模的交易額以及收益額的增量不相配。據(jù)統(tǒng)計煤炭產銷量為20萬噸，實現(xiàn)地方稅收為200萬元，每噸煤地方稅收為10元。據(jù)統(tǒng)計煤炭產銷量為27萬噸，實現(xiàn)地方稅收為315萬元，每噸煤地方稅收為11.7元。煤炭稅收計劃更高，噸煤稅負比往年還高。
（二）稅收管理手段與其經營機制不相配。
稅收收入不能穩(wěn)定增長，與其經營規(guī)模和效益的同步，表現(xiàn)在納稅人的生產經營規(guī)模，隨著過磅計量卡的撤銷，稅收管理措施沒有及時到位，沒有一套完善的管理措施和辦法，特別是地稅部門對煤炭市場經營者中的大部分個體業(yè)戶的經營狀況的監(jiān)督，存在難以掌握產銷量，經營收入額，進而導致管理側重于突擊清理檢查，納稅人生產經營情況也不能夠完全掌握。
三、稅收管理漏洞的透析。
稅收管理中的漏洞，導致煤炭市場整治的效果不能夠堅持標本兼治，分析其原因主要表現(xiàn)在：
（一）、規(guī)模經營納稅人的生產經營的監(jiān)控缺位。在納稅人的實際經營中，為了追求利益最大化，往往采取編造虛假產量表和工人工資表，或無正規(guī)票據(jù)，對其產銷數(shù)量的準確度難于核算，導致納稅人經營成果的財務反映差異，會計信息失真，而我們在稅收管理和稅收檢查中又往往只注重帳務核算，對其帳外的運行情況又由于情報線索的不全，而使應收稅款而流失。
（二）、個體煤場的納稅人大多現(xiàn)金購銷、無票購銷、隱蔽交易，導致稅收監(jiān)控措施難以準確定位。如一部分業(yè)戶雖設立煤場，但煤場內煤炭存量變化不大，而其主要采取煤源訂煤，煤炭直銷用戶的形式，導致其銷售量和銷售水平以及盈利水平難以核定。既使在每次的檢查中也只能采取粗線條核定，一次征收的辦法，而且成效不大。
（三）、受煤炭供求矛盾的影響，稅收管理的難度較大。在煤炭供大于求的情況下，經營者的煤炭銷售渠道狹窄，采購方壓價采購，經營業(yè)戶為減輕資金壓力也競相壓價，惡性競爭，除幾家規(guī)模經營且銷售渠道穩(wěn)定的業(yè)戶經營成果較好外，大部分業(yè)戶收益水平較差，征收難度也較大；在供小于求的情況下，經營者的煤炭銷售都成為瓶頸，大量的現(xiàn)金結算，又導致稅源監(jiān)控的缺位。如今年的煤炭市場走勢受資源供應偏緊的整體影響，特別是外地煤炭企業(yè)安全事故頻繁，停產整治周期長，煤源緊張。規(guī)模經營的8家企業(yè)受電煤比價影響和停產整改等諸多因素，導致稅源減少。
（四）、稅收管理中的部門協(xié)作不夠協(xié)調，也是導致納稅人管理不到位的一個重要方面。同時與政府煤炭市場管理辦公室、計量服務中心、國稅、工商等部門的協(xié)作也存在不夠協(xié)調的問題，導致經營者的情況掌握不到位，措施管理不到位。
四、完善稅收管理的對策。
（一）國地稅的聯(lián)合協(xié)作。煤炭市場的稅收管理要形成合力，必須依靠國地稅的聯(lián)合協(xié)作，嚴格管理制度和管理程序。一是加強煤炭市場納稅人的征收、管理、檢查等環(huán)節(jié)的信息交換，準確掌握其增值稅繳納情況，分析掌握其地方稅收的繳納對比情況，按照其繳納增值稅換算收入額，進而折算其應納的地方稅。二是對小規(guī)模煤礦實行聯(lián)合核定稅款，按照其交易量、交易額和盈利平均水平進行綜合核定。三是配制車輛，增加人員，整合力量開展市場清理整頓，形成合力，促進煤炭行業(yè)稅收規(guī)范管理。四是要求煤礦開采業(yè)主建帳建制，正確核算，依法納稅。
(二)煤炭市場管理部門與稅務部門的協(xié)作。煤炭市場管理部門負責經營煤炭許可的審批管理，能夠比較準確的掌握煤炭市場業(yè)戶的經營情況，加強與其協(xié)作，可以使稅務機關在稅收總量預測和日常監(jiān)控中做到有的放矢。
（三）完善征管措施，提高稅收監(jiān)控質量。加強煤炭市場的稅收控管必須研究其經營特點和經營規(guī)律，準確掌握其經營機制和經營效益，進一步完善管理措施。一是通過定期或不定期的巡回檢查掌握煤礦開采業(yè)戶的情況，測算其經營收益，進而確定其應納稅款。二是有重點的進行外出調查，掌握煤炭市場經營、外銷途經和市場經營的規(guī)律，煤炭市場銷售價格，確定合理的稅收管理措施。三是強化內部管理，明確責任，調動管理人員的工作積極性，變定點監(jiān)控為適時監(jiān)控，及時做到煤炭稅源的全方位監(jiān)督，加強征管，堵塞漏洞，確保稅收及時足額入庫，為國聚財，為現(xiàn)代化建設作貢獻。
二五年九月二十日。
稅收征管工作匯報篇十二
20xx年，地方稅務局在區(qū)局的正確領導下，緊密結合區(qū)局黨組制定的“健全制度、創(chuàng)新機制、落實責任”工作主線，貫徹州局提出的“建制履責年”工作主題，以組織收入為中心，積極完善各項制度，認真貫徹執(zhí)行各項稅收政策，強化稅源管理，較好的完成了涉外地方各稅的征收管理工作。在全體稅務干部的共同努力下，我州直地稅系統(tǒng)共組織稅收收入141746萬元。其中：涉外地方各稅收入為2679萬元。比上年同期增收578萬元，增長28％。圓滿完成了全年稅收計劃任務?，F(xiàn)將一年來涉外稅收征收管理工作情況匯報如下：
一、涉外企業(yè)基本情況。
目前,我州直共有注冊登記涉外企業(yè)35戶，分別分布在：伊寧市19家、奎屯市9家、霍城縣有4家，鞏留縣有1家，霍爾果斯口岸有2家。較上年增加10戶。其中：中外合資企業(yè)28家，外商獨資企業(yè)6家，中外合作經營企業(yè)1家。涉及到制造業(yè)的有20家，商業(yè)4家，通訊業(yè)4家，農業(yè)1家，旅店業(yè)2家，房地產1家，文化體育業(yè)1家，其他服務業(yè)2家。20xx年共繳納地方各稅2679萬元，比上年增加578萬元，增長了28％。涉外地方各稅已占到我州稅收收入的2％。稅收收入增長較快的行業(yè)仍然是通訊業(yè)，4家通訊企業(yè)繳納地方各稅共計2280萬元，比上年增加1330萬元，增長了140％。
新增10家企業(yè)中，中外合資企業(yè)8家，外商獨資企業(yè)2家。共繳納地方各稅47萬元。
二、加強涉外稅收管理，提高納稅服務。
20xx年我州在涉外稅收管理方面主要做了以下幾項工作：
1、加強稅源分析工作。州局對做好稅源分析提出了明確要求，就做好稅源分析工作從八個方面再次進行了明確和要求。各縣（市）局按月召開稅收分析會，根據(jù)稅收完成情況、重點稅源的發(fā)展變化、稅收收入特點、經濟稅收政策等情況，結合稅收增長規(guī)律、相關經濟指標及經濟增長趨勢，準確預測稅收情況，掌握稅源變化情況和經濟發(fā)展對稅收的影響，為完成稅收收入計劃奠定基礎。
2、規(guī)范涉外企業(yè)的財務管理，對涉外企業(yè)有形資產的轉讓和租賃及無形資產的轉讓加強征管。嚴格核實關聯(lián)企業(yè)之間是否按照正常的市場價格出租和轉讓房產。
3、按照規(guī)定配合有關部門對我州外商投資企業(yè)進行了聯(lián)合年檢。按照規(guī)定時限和要求及時上報了xx年年度涉外稅收業(yè)務報表。本年度我局未開展稅收情報交換、售付匯憑證、反避稅等業(yè)務。
4、積極做好培訓工作，切實提高業(yè)務水平?；鶎泳謱ι嫱馄髽I(yè)財務人員涉外稅收政策進行培訓，還注意在日常管理工作中及時講解。同時針對部分稅務管理人員對涉外方面的知識欠缺的情況，加強組織業(yè)務學習，有針對性、結合實際工作的學習，使涉外企業(yè)財務人員的業(yè)務水平和稅務干部管理服務水平有了一定的提高。
5、進一步加強服務，確保政策落實。在日常管理過程中，做到稅收政策公開、優(yōu)惠規(guī)定公開、辦事依據(jù)公開、征納雙方的權利和義務公開、辦事程序公開，將國家現(xiàn)行的涉外稅收法律法規(guī)向企業(yè)做出及時全面的宣傳，尤其是直接涉及到某個企業(yè)的政策規(guī)定要及時通知到該企業(yè)。
6、審批手續(xù)簡化到位。簡化辦事程序，減少報批環(huán)節(jié)，突出“事前服務、事后管理”的原則，最大限度減少企業(yè)在享受地方稅收優(yōu)惠方面的中間環(huán)節(jié)。在減免稅審查過程中，嚴格按政策規(guī)定審批，不越權減免，切實讓國家的優(yōu)惠政策落實到位，實實在在服務于納稅人，積極主動地把國家的稅收法規(guī)和優(yōu)惠政策貫徹到企業(yè)。
7、為進一步規(guī)范涉外稅征收管理工作，有效的提高管理效率，認真落實稅收管理員制度，重點抓好任務分配、稅源管理、戶籍管理、工作考核四個環(huán)節(jié)。建立健全配套制度，促進稅收管理員工作的程序化和規(guī)范化，不斷完善稅收管理員的工作程序和行為規(guī)范。明確稅收管理員的責任、權利和義務，對加強涉外企業(yè)稅收管理。按照總局精細化工作要求，結合我州工作實際，制定了工作動態(tài)登記制、涉外稅工作匯報制等辦法加強對涉外稅管理工作的事前、事中、事后監(jiān)督，制作統(tǒng)一管理臺帳，對日常開展的管理工作中要了解、采集和掌握的管理信息資料內容以及各項財務、稅收指標等進行具體規(guī)定，要求作到下一戶，基本情況清楚，應納稅種清楚，涉稅輔導到位，稅務發(fā)票清楚，并及時、準確、真實的登記管理筆記，通過以上措施，取得了良好的效果。
三、存在的問題。
1、涉外地方稅收收入增長后勁不足。從今年看我州的涉外企業(yè)數(shù)量增長較快,但經營業(yè)績不夠理想，今年涉外稅收增長主要來源于中國移動、聯(lián)通通訊業(yè)，增長了1330萬元。而多數(shù)企業(yè)應納稅額在下降。部分企業(yè)處于無收入狀態(tài)。新增10家企業(yè)只增加稅款47萬元，對我局的涉外地方稅收收入貢獻不大。
2、目前涉外企業(yè)的會計人員素質偏低，除個別幾個企業(yè)外，財務核算不是十分健全，且規(guī)模也較小，針對這種現(xiàn)狀應加大對涉外企業(yè)財務人員稅收知識的培訓,提高辦稅質量和納稅意識，加強對涉外企業(yè)的管理和檢查，以查促管,及時糾正涉外企業(yè)涉稅過程中的一些違規(guī)行為。
3、提高涉外稅收征管水平。涉外稅收政策性、專業(yè)性強，情況復雜，要求稅務人員要有較高的政治素質和業(yè)務素質，既要認真執(zhí)行國家的稅收政策，又要切實維護涉外企業(yè)的合法權益，目前涉外企業(yè)稅收管理員對涉外稅收業(yè)務接觸較少、實踐較少，對相關業(yè)務知識掌握較少，企業(yè)財務規(guī)范又多，稅收管理員已不能適應快速變化的經濟發(fā)展形勢，難以適應工作的要求，現(xiàn)在雖保持了對涉外企業(yè)的相對集中管理，但涉外稅收管理人員崗位不穩(wěn)定，參加過涉外稅收培訓的人員并沒有管理涉外稅收，沒有學以致用，人盡其才，上級局應加大對涉外稅收管理人員的專業(yè)化培訓力度，提供必備的資料，要求基層局保持工作崗位和人員的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
根據(jù)我州涉外稅收的工作實際及涉外企業(yè)的具體特點，在20xx年我們將繼續(xù)加強對涉外企業(yè)的稅收政策宣傳力度，提高服務質量和水平。加強培訓和稅收業(yè)務指導，不斷提高涉外企業(yè)財務人員和管理人員的稅收政策知識水平。爭取有關部門的大力支持和協(xié)作，創(chuàng)造良好的經營環(huán)境，更好地引進外資,為發(fā)展經濟發(fā)展做出貢獻。
稅收征管工作匯報篇十三
一、宗旨、目的：由企業(yè)財務人員組成的志愿者隊伍為其他企業(yè)財務人員提供稅務、財務方面的志愿服務，同時也可幫助、配合稅務分局做一些工作（網上申報、全員申報輔導，年報申報輔導，稅收政策通知傳達等），成為稅務機關與納稅人之間的一個橋梁，起到和諧稅企業(yè)關系的作用。
織形式。
二、主要內容：
1、基本構成。按服務項目分類將志愿者分組：分為網上申報服。
務、稅企聯(lián)系。
一名，由重點稅源企業(yè)中某項業(yè)務能力強、熱心志愿工作、年紀較輕的財務人員擔任，組內招納組員若干名，一般不超過三名。各鎮(zhèn)都要有人選，最好有一至兩個事務所注冊會計師（稅務師）參加。合計志愿者在十五人以內。公開聯(lián)系電話，聯(lián)系方式。
處終進行表彰，并可分析服務需求。
2、服務形式，通過。
員網上申報、政策咨詢等。由志愿者自行管理為主，稅務分局三組長負責牽頭，務情況、提交相關問題。稅務分局定期對志愿者進行服務項目培訓。第一次會議在選定各志愿服務組組長后召開，確定志愿內容，章程或制度。組員會后招納，等人員確定后，聯(lián)志愿者自行活動為主的民間組qq群維護、稅收政策等志愿組，每組設組長提供的志愿服務要有記錄，以體現(xiàn)服務成績，qq平臺，服務、幫助解決其他企業(yè)財務人定期召開會議（如一季度一次），匯報服由稅務分局牽頭，系落實好活動經費，到慈溪市外活動一次，并舉行成立儀式。并基本落實經費長期機制，基本做到志愿者每年能有一次外出活動，以示慰勞（可同各鎮(zhèn)商會協(xié)商），但志愿者無固定勞務報酬，純粹是義工形式。
3、志愿者隊伍成立后，要想方設法調動志愿者積極性，有長期。
可行性，特別是要有服務實效，可聽取其他企業(yè)財務的服務要求，不斷改進服務內容和形式。
三、綜上，可概括為“有組織、有制度，有人員、有經費，有內容、有實效”六有十八字。
第一部分總則。
第一條：復旦大學管理學院志愿者服務隊是在研究生工作組直接領導下，由志愿從事各種公益服務的管理學院研究生組成的服務性社團組織。
第二條：本志愿服務隊將使用統(tǒng)一的復旦大學管理學院志愿者服務隊隊旗、隊徽。
第三條：本志愿服務隊的宗旨是："無私奉獻、熱心服務"，通過組織和指導全院志愿者服務活動,推動我院精神文明建設。
第四條：奉行"自愿、奉獻、友愛、互助、進步"的原則，以"熱心獻社會，真情暖人間，弘揚雷鋒精神，參與志愿服務"為主題，以提高自身實踐能力，拓展當代研究生的素質、增強當代研究生的社會責任意識為目標。
第五條：本志愿服務隊遵守國家憲法、法律、法規(guī)和有關政策，服從全市和全校青年志愿者活動的整體安排，維護志愿服務隊的合法權益。
第二部分任務。
第六條：以“立足學院、服務學院”為開展志愿服務活動的基本出發(fā)點。改善學術環(huán)境、塑造嚴謹學風，為建設和發(fā)展管理學院良好的環(huán)境服務，發(fā)揚我國青年的光榮傳統(tǒng)，不懈奮斗，不斷創(chuàng)造，奮勇前進，在研究生中樹立奉獻、友愛、互助、進步的時代新風，樹立研究生新形象。
第七條：適應社會主義市場經濟和學校發(fā)展的需要,推動青年志愿者服務體系的建立和完善。
第八條：培養(yǎng)研究生的公民意識、公德意識、奉獻精神和服務能力，促進研究生全面健康發(fā)展。
第九條：為本院外事活動、畢業(yè)班工作、學術活動、學生自辦活動等提供志愿服務，推動校風、院風和社會主義精神文明建設，提高青年的整體素質，為學校和學院協(xié)調發(fā)展和全面進步做出貢獻。
第十條：推進志愿者服務行為的規(guī)范化建設，維護和代表志愿者組織及志愿者的合法權益，為志愿者服務創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
第十一條：開展與校內外其他青年志愿者組織和團體的交流，總結經驗，加強志愿者工作的理論研究。第十二條：面向全院研究生公開招募志愿者,建立一批由研究生工作組直接組織管理的志愿者隊伍。第十三條：培養(yǎng)青年志愿者和青年志愿者組織的管理者。
第十四條：定期發(fā)行志愿服務隊隊刊、簡報，進行網站信息發(fā)布。
第三部分隊員權利與義務。
第十五條：本院研究生凡愿意參與志愿者服務，并承認志愿隊章程者，提出入隊申請,經理事會審查通過，即可成為本志愿服務隊正式成員。隊員由本志愿服務隊統(tǒng)一調派管理。
第十六條：招募的青年志愿者應堅持無償服務的原則。
第十七條：隊員享有以下權利：
1、有選舉權，被選舉權和表決權；
2、參加志愿隊的有關活動，閱讀志愿隊的各種資料，接受志愿隊的培養(yǎng)和訓練；
3、對志愿服務隊的工作有提出建議、批評和進行監(jiān)督的權利；
4、有向本協(xié)會推薦會員和請求本協(xié)會維護其合法權益的權利；
5、參與志愿隊干部崗位的招聘及常務工作；
6、請求本志愿服務隊幫助解決志愿活動中遇到的實際困難和問題；
7、有退隊的自由。
第十八條：隊員履行以下義務：
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守校紀校規(guī)和志愿者章程；
2、遵守、執(zhí)行志愿隊執(zhí)委會的決議，認真負責地對待每項工作；
4、認真并努力學習時事知識和學習專業(yè)知識；
5、對自己嚴格要求，時刻注意維護團隊聲譽；
6、主動向志愿服務隊提出意見和建議。
第十九條：對志愿者服務隊隊員頒發(fā)隊員證，建立詳細個人檔案，并對每一次志愿服務活動認真入檔；會員退會應書面通知本協(xié)會，并交回隊員證；會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名；隊員畢業(yè)或因其他原因離校，按自行退隊論，不再辦理有關手續(xù)，但其檔案將在本志愿服務隊保存三年。
第四部分組織機構。
1、本志愿者服務隊理事會設常務理事5名。
2、各部部長人選由新一屆常務理事會提名推薦或個人自薦，經理事會審查通過。
第二十二條：本志愿者服務隊部門干事通過公開招募或班、團組織推薦等形式產生。
第二十三條：理事會全體會議，每年一般舉行四次，會期一般為每學期初和學期末。
第二十四條：各部例會，傳達理事會安排和任務，處理日常事務，增進各部了解。會議時間由理事會決定，并由理事主持會議。
第二十六條：理事會職權：
1、聽取和審議理事的工作報告；
2、討論和決定本志愿服務隊的重要工作方針和工作任務；
3、修改本志愿服務隊章程；
4、選舉產生本志愿服務隊理事長、副理事長；
5、聘請志愿服務隊顧問、名譽理事長、名譽理事；
6、認為有必要處理的其他重大事務。
第二十七條：志愿服務隊理事會閉會期間，由常務理事主持會務。
第二十八條：志愿服務隊常務理事的職權：
1、召集并主持志愿服務隊理事會全體會議；
2、組織實施章程中規(guī)定的職責和任務；
3、執(zhí)行志愿服務隊理事會全體會議的決議。
4、決定志愿服務隊理事會工作機構的設置和變動。
第二十九條：理事會工作機構的設置：理事會下設秘書處、外事部、學術服務部、畢業(yè)工作部、綜合事務部五大部門具體負責相關工作。各部門職能依照《志愿者服務隊各部職能細則》執(zhí)行。
第五部分活動經費和固定資產。
第三十條：本志愿服務隊是圍繞管理學院開展活動的非盈利性的學生社團。
第三十一條：本志愿服務隊經費來源院研工組及相關機構對本志愿者服務隊的扶持；企業(yè)資助或其他形式的社會捐助。
第三十二條：資金的支出主要用于志愿服務隊日常必要開支，由秘書處進行統(tǒng)一的管理，定期公布開支情況，并受院研工組的監(jiān)督。
第三十三條：本志愿服務隊所有固定資產須登記造冊，并由專人負責管理。任何單位或個人不得侵占、私分或挪用志愿服務隊的資產。
第三十四條：志愿服務隊內一切開支，經手人必須以有效發(fā)票為憑。
第六部分考核及表彰。
第三十五條：對志愿服務隊隊員進行定期考核、評估及表彰是對志愿者服務工作的肯定和有效認證。志愿服務工作將作為學院各項評優(yōu)的依據(jù)之一，并對表現(xiàn)突出者授予“優(yōu)秀志愿者”稱號。具體依照《青年志愿者考核、評估及表彰辦法》執(zhí)行。
第七部分附則。
第三十六條：本志愿服務隊不收隊費。
第三十七條：對本章程的修改，須經理事會表決通過后報會員代表大會審議。修改的章程，須在會員代表大會通過后15日內，經研究生工作組同意并核準后生效。
第三十八條：本章程自隊員代表大會通過之日起生效。
第三十九條：本章程解釋權歸復旦大學管理學院志愿者服務隊理事會。
稅收征管工作匯報篇十四
(一)重視申報征收環(huán)節(jié)，忽視后續(xù)管理環(huán)節(jié)。這種現(xiàn)象日常工作中稅收管理員普遍存在，認為征期申報結束后有松口氣的觀念，甚至存在完事大吉的想法，從而輕視了基礎管理工作?；A管理工作質量的好壞直接影響著申報征收質量，如果這種現(xiàn)象不加以改觀，勢必影響稅收征收管理的全面健康可持續(xù)發(fā)展。
(二)重視計算機的管理應用，忽視巡查巡管的有機結合。兩年來微機的應用已覆蓋到稅收征收管理的各個環(huán)節(jié)，但從運行情況來看個別環(huán)節(jié)還存在運用不夠深入的現(xiàn)象，稅收管理員對從稅收管理員平臺下達的任務存在應付態(tài)度，操作中單一完成平臺下達的操作任務，對日常巡查巡管走過場甚至不深入到戶，存在做表面文章敷衍了事的觀念，而且稅收管理員平臺的操作與征收管理文書紙質不同步，有的文書少填或不填，不能做到計算機管理與實際工作的很好結合，從而影響了征收管理資料的前后銜接，為后續(xù)檔案管理形成了隱患。
(三)重視起征點以上戶的管理，忽視起征點以下戶和漏征漏管戶的管理。對臨界起征點的戶放松管理，達到起征點不及時調整定額，對漏征漏管戶熟視無睹，形成放任自流的現(xiàn)象，稅收管理員存在多一事不如少一事的心理，甚至有收關系稅、人情稅的行為，未能做到嚴格執(zhí)法、應收盡收造成國家稅款流失。
(四)重視“六率”指標，忽視處罰、加收滯納金、“以票控稅”環(huán)節(jié)?！傲省敝笜耸呛饬恳粋€單位征收管理質量好壞的直觀數(shù)字，而征收管理質量的整體優(yōu)劣需要各個環(huán)節(jié)的有機結合、相互促進，忽視一方面的管理勢必造成稅收征收管理的畸形發(fā)展。從目前征收管理現(xiàn)狀看基層征收單位形成了“保姆式”的征收管理模式，個別納稅人形成了“填鴨式、依賴式”的納稅申報狀態(tài)，不推不動、推推動動，甚至有的納稅人到了申報期最后一日申報還未到位，急的稅收管理員團團轉，缺少了處罰、加收滯納金、“以票控稅”環(huán)節(jié)的實施，稅收管理員普遍感到力不從心、束手無策，后續(xù)管理手段的弱化造成了這一現(xiàn)象的產生，從而稅收管理員產生了畏難、厭戰(zhàn)情緒，也影響了其他管理環(huán)節(jié)的深入開展。
(五)重視稅收管理員主管、協(xié)管制度的建立，忽視稅收管理員主管、協(xié)管制度的落實。稅收管理員實行按區(qū)域各負責一片、兩片之間互為主管、協(xié)管，從運行情況看稅收管理員主管、協(xié)管落實不到位，受多方面因素的影響，稅收管理員形成了各自為政、事不關己、高高掛起、少擔責任的心理，稅收管理員主管、協(xié)管制度形同虛設，稅收管理員主管、協(xié)管制度作用沒有得到充分的發(fā)揮，影響了稅收征收管理質量。
(六)重視日常行政許可審批，忽視行業(yè)深化、細化納稅評估管理。日常行政許可審批業(yè)務通過各級的督導、巡查重視程度大有改觀，業(yè)務開展趨于規(guī)范化、程序化發(fā)展，行政審批質量明顯增強，從而為深化稅收征收管理奠定了一個良好的基礎，但從行業(yè)征收管理質量來看，行業(yè)管理還存在很多薄弱環(huán)節(jié)，重點稅源的行業(yè)管理存在的問題較多，面對當前的稅收征管改革形勢，行業(yè)深化、細化管理勢在必行，也是規(guī)避執(zhí)法風險的有效途徑。
(七)重視書面執(zhí)法考核，忽視深入實際執(zhí)法考核。在日常執(zhí)法考核過程中注重了書面上報資料的考核，未能從征收管理各個環(huán)節(jié)深入細致的加以驗收考核，考核制度流于形式、走過場，其結果縱容了個別稅收管理員有法不依、執(zhí)法不嚴的行為，形成了執(zhí)法風險的縫隙。
(八)重視ctias系統(tǒng)、稅收管理員平臺的數(shù)據(jù)輸入管理，忽視紙質文書檔案管理。在日常征收管理過程中，有的文書不及時打印傳送，有的文書少填、漏填或填寫不規(guī)范，為界定責任留下了隱患。檔案整理歸檔工作不及時、不規(guī)范、銜接程度不強，造成了日后征收管理查找資料的不便。
(一)征管隊伍素質與工作要求不適應。一是稅收管理員比例偏低，管理戶數(shù)較多，征管難度很大。二是年齡結構偏高、學歷結構偏低。三是業(yè)務素質較差，微機應用水平不高。目前分局的稅收管理員年齡偏大，老同志學習、接受應用新知識能力明顯不足，知識更新較慢，有的對稅收政策的變化一知半解、似懂非懂;有的征管流程掌握得不熟練，程序意識淡薄;有的知識結構不全面，缺乏企業(yè)財務核算和現(xiàn)代企業(yè)管理方面的知識;有的微機操作水平不高，面對當前稅源監(jiān)控、納稅評估、稅收分析等這些需要綜合知識的工作顯得難以勝任工作。四是責任心、事業(yè)心淡薄、進取意識較差、只求過得去，不求過得硬，管理人員工作不認真，管理粗放。五是風險意識差，不能有效規(guī)避由于執(zhí)行政策有誤或不按規(guī)定執(zhí)行政策以及管理疏漏帶來的執(zhí)法風險。
(二)稅收管理員擔負的工作負擔過重。在征收管理過程中各項日常管理、申報征收和各類調查工作，就占用管理員1/3的工作量。其中程序化的事務性工作占用較多精力，階段性、突擊性工作任務占總工作量比重較高。為了完成各級布置的階段性、突擊性工作任務，稅收管理員往往只能顧此失彼，正常的稅收工作受到沖擊，日常巡查等工作不能按時開展，或流于表面性的應付工作，難以體現(xiàn)精細化管理的初衷。此外，稅收管理員自主安排時間不足，處在疲于應付、忙于應急的狀態(tài)中，無法騰出足夠的時間去思考分析、研究解決稅收工作中的一些深層次問題，影響稅源管理和工作效率提高。
(三)征管手段、行業(yè)管理辦法滯后。征收管理職責不對應，管理手段滯后不能實施有效控管。有的規(guī)范性的文件抽象性太強，可操作性不強，行業(yè)管理辦法滯后，影響了征收管理質量的增強，稅收征管手段和法制一定程度上滯后于時代的發(fā)展，稅收管理員感到心有余而力不足。
(四)分局組織領導環(huán)節(jié)對征管工作重視程度不夠。各項制度不夠健全、沒能形成一個良好的運行機制，工作部署多、檢查少、缺乏針對性，底數(shù)不清，指導不及時，督導不利，致使整體征收管理質量不高。
(五)考核監(jiān)督不力不夠。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題礙于情面，不能嚴格的實行責任追究，一定程度上縱容了違規(guī)違紀行為。
(六)激勵機制不很完善。目前征管工作任務相當繁重，確實存在相關管理人員干的多、出錯機會多、受責任追究多的問題，也影響著相關人員的工作積極性。
三、加強分局征收管理質量的對策。
(一)加強隊伍建設，健全激勵及考核機制。
一是要提高全員思想政治素養(yǎng)，保持政治上的先進性，使每個稅務干部真正餞行“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅務宗旨，增強他們工作的自覺性、事業(yè)心、責任感和使命觀。二是提高稅收征管人員對業(yè)務培訓緊迫性、長期性、艱巨性和重要性的認識，采取集中學習、個人自學、輔導講座、崗位練兵、等多種方式進行培訓，要加強與稅收工作相關知識的學習，增強隊伍整體的業(yè)務素質，使每名國稅干部業(yè)務上達到熟、精、硬，從而推動征管質量的提高。三是進一步制訂完善學習考核監(jiān)督制度，調動勤奮學習、深入調研、創(chuàng)新工作思路的積極性，增強隊伍在市場經濟條件下駕馭工作的能力，促進稅收征管質量的持續(xù)、協(xié)調、全面提高。
(二)完善和落實好稅收管理員制度。
1、建立健全稅收管理員制度，分組劃片配置好稅管員，實行分局長管戶和主管協(xié)管制度，明確征管范圍，落實管理責任;建立戶籍日常巡察、實地核查工作制度，防止漏征漏管;健全戶籍管理檔案，及時歸納、整理和分析戶籍管理的各類動態(tài)信息，強化和細化管理。建立完善管理機制，加強對稅管員的考核管理，提高源泉控管能力。
2、納稅申報管理。強化申報征收管理，進一步鞏固兩年來所取得的成果，規(guī)范申報資料在征、管、查環(huán)節(jié)中的傳遞，加強部門之間的協(xié)作配合，注重各部門申報信息的應用。
3、稅源管理。強化稅源管理實施分類管理，針對不同類型的納稅人，根據(jù)其生產經營狀況和納稅信譽好壞程度，進行科學合理分類，實施與之相對應的監(jiān)控辦法。對重點稅源實行重點監(jiān)控網絡管理;對市場稅源實行劃片集中征收管理;對零星稅源實施綜合治理;對關、停、并、轉企業(yè)，失蹤戶、非正常戶等特殊稅源，按地域分戶到人，實行行業(yè)監(jiān)控和戶籍管理，定期開展清理。
4、抓好平臺應用，提高管理能力，確保征管質量逐步提高。通過稅收管理員工作平臺，應用信息化手段，引導和督促稅收管理員正確履行職責，規(guī)范稅收管理員的行為，對巡查巡訪、申報事項核實、納稅服務等工作要利用自辦任務通過平臺進行布置，強化征收管理資料檔案管理工作，從而促進稅收管理科學化、精細化和規(guī)范化。督促稅收管理人員積極應用平臺，充分利用預警監(jiān)控模塊，查找當前管理工作中存在的問題，找準加強和改進管理工作的著力點，提出有針對性的改進措施，進而提高稅收征管質量。
5、強化發(fā)票管理，實施“以票控稅”，促使管理措施深化，加強征收管理力度，提升管理水平，增強征收管理質量。
(三)落實協(xié)調聯(lián)動機制。
1、強化納稅評估工作。納稅評估重點是強化行業(yè)管理。突出抓好農產品收購加工、鋼鐵冶煉、鐵選、行業(yè)管理，督促稅收管理員經常深入企業(yè)，對企業(yè)經營情況、資金流向、產銷變化、總體發(fā)展趨勢等動態(tài)信息要有充分的了解和掌握，特別是要加強容易出現(xiàn)問題的部位和環(huán)節(jié)的跟蹤管理和動態(tài)實時監(jiān)控，按照科學化、精細化管理要求，進一步細化行業(yè)管理，對不同的行業(yè)進行深層次的探索和研究，充分把握行業(yè)的生產經營特點、稅收的內在規(guī)律性，結合本地的實際情況，制定切實可行的《行業(yè)管理辦法》，建立行之有效的預警管理運行機制，對不同行業(yè)、不同企業(yè)稅源進行納稅評估，采取稅負比對分析法、工業(yè)增加值評估法、投入產出法、能耗測算法、工時工資法、設備能力法等不同的方式方法，在實際操作層面上促進全員不斷提高稅基監(jiān)測、稅源監(jiān)管、稅款監(jiān)控的能力。通過納稅評估使行業(yè)稅收管理取得明顯成效，力爭評估一個行業(yè)、規(guī)范一個行業(yè)，通過納稅評估發(fā)現(xiàn)有涉嫌偷稅行為的，移交稽查部門進行稅務稽查。
2、加強稅源分析。重點對影響轄區(qū)內行業(yè)稅負的關鍵指標及其增減變化的分析。建立健全稅源分析制度，實施稅源結構分析監(jiān)控。建立稅負分析制度，建立稅源分析信息資料庫。加強對納稅戶生產經營情況和納稅申報真實性的分析評估，全面掌握稅源增減變化情況。通過稅源分析發(fā)現(xiàn)問題的，進行納稅評估，增強征收管理質量。
(四)規(guī)范執(zhí)法行為、強化執(zhí)法風險意識。
堅持依法征稅、依法行政，嚴格執(zhí)法程序、認真落實各種行政審批手續(xù)，對磚廠、面粉、粉條行業(yè)管理風險較大的、反映意見強烈的，發(fā)現(xiàn)問題及時上報請示，研究制定切實可行的征收管理方法，降低執(zhí)法風險程度。建立健全執(zhí)法監(jiān)督考核機制，認真落實執(zhí)法監(jiān)督考核制度，及時消除征收管理過程中的隱患，降低執(zhí)法風險，增強執(zhí)法質量。
(五)優(yōu)化納稅服務，創(chuàng)新服務手段，全面提升納稅服務水平。
加強對納稅服務的組織領導，明確工作職責，建立起組織完備、指揮順暢、運轉有序、反應靈活的納稅服務工作機制，進一步夯實納稅服務基礎工作，創(chuàng)新服務方式，提升納稅服務工作高度，實現(xiàn)新的發(fā)展。
稅收征管工作匯報篇十五
（一）不斷規(guī)范公文處理及辦公自動化運行。嚴格按照《行政公文》及上級局的要求，對收文及時處理，及時傳閱。發(fā)文方面，嚴格把關，對文件的文種、格式進行嚴格審核，防止出現(xiàn)不規(guī)范發(fā)文的現(xiàn)象。
（二）加強信息調研工作。重新制定了《北屯地稅局稅收新聞信息報送及采用情況考評辦法》。在日常信息工作中，加強對信息報送質量的審核把關，要求專職信息員及時對新聞、信息的上稿情況進行統(tǒng)計，并反饋到各科室，及時督促各科室完成信息調研任務。今年，共編發(fā)《北屯地稅信息》42期，《稅收調研》5期，《籌建工作動態(tài)》8期，《效能建設簡報》13期，《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》2期，《稅收宣傳月?？?期，被《阿勒泰地稅信息》采用16篇，被《地區(qū)地稅要情》采用2篇，被自治區(qū)地稅信息采用7篇，自治區(qū)地稅局網站采用19篇，在自治區(qū)〈〈地稅心語〉〉雜志上發(fā)表文章6篇，在北屯報上刊登新聞10篇。
（三）組織好各類工作會議的召開。對年初工作會議、各類視頻會議進行組織和策劃，保證了會議的正常召開。同時，做好局黨組會議、局長辦公會議、局務會議的安排和記錄。
（四）積極做好材料撰寫工作。從工作實際出發(fā)，認真組織撰寫各類會議材料、工作匯報材料。
（五）加強督查督辦工作。辦公室嚴格按照督查管理辦法的各項要求，認真對本局或上級的重大工作安排或部署、有關領導批示、制度落實情況及交辦事項進行督查督辦，及時對督查情況進行通報，確保了各項工作按部就班的開展。
（六）加強檔案管理工作。按照檔案管理規(guī)定，積極做好檔案管理工作，強化環(huán)節(jié)控制，保證文件資料歸檔及時、安全完整和有效利用。
（七）加強固定資產管理。建立固定資產卡片，對固定資產及時進行登記。
（一）組織開展好公民道德建設月活動。按照上級局的要求，精心組織公民道德建設月的各項活動，并做好計劃、總結的上報工作。
（二）積極同業(yè)務科室配合，開展好稅收宣傳月活動。會同業(yè)務科室，緊緊圍繞“稅收、發(fā)展、民生”這一主題，結合工作實際，精心組織開展了形式多樣、內容豐富的宣傳活動。
（三）積極組織開展民族團結教育活動。結合民族團結教育月活動，辦公室積極組織，開展多種形式的教育活動，通過開展干部思想座談會、撰寫民族團結心得等活動，提高干部的思想認識。
北屯地稅局掛牌成立前，由辦公室負責人事、教育培訓和精神文明工作，主要開展了以下工作：
（一）加強干部隊伍建設。上半年，開展了《土地增值稅》、《行政強制法》、企業(yè)所得稅匯算清繳等全員業(yè)務培訓。同時，先后組織人員參加了工資業(yè)務培訓班、公務員綜合業(yè)務培訓班、人事干部培訓班、視頻會議系統(tǒng)管理及操作人員培訓班等。
（二）加強精神文明建設工作。辦公室積極做好20xx年精神文明檔案的整理裝訂工作和今年上半年檔案資料的收集工作。
（三）及時準確的報送縣處級領導干部競聘上崗的相關資料，并積極配合區(qū)局政治部做好處級領導干部考察的相關工作。
（一）對職工健身房、職工食堂重新進行改造裝修，使干部的健身和就餐環(huán)境進一步改善。
（二）嚴格車輛管理。車輛使用實行派車單制度，以實際公里數(shù)為依據(jù)核算油耗，最大限度降低油耗。同時，車輛維修實行定點維修制度，并按程序嚴格審批。
（三）按照規(guī)定做好公務接待工作。嚴格按照公務接待管理辦法的規(guī)定，以熱情友好、勤儉節(jié)約的指導思想，遵守接待程序和審批，嚴格接待標準，做好各級各類接待工作。
（四）改善辦公室工作環(huán)境。今年，制作張貼了樓內廉政宣傳畫，更新了各類宣傳標語，并重新改造和規(guī)范了辦稅服務廳各項設施建設。
（五）做好各項會議的安排布置工作。在北屯地稅局籌備組建期間，上級各類檢查、調研較以往頻繁，同時，今年召開的視頻會議也較多，在會議管理方面，辦公室認真做好各項會議、調研的安排布置工作，保證了會議的正常進行。
（六）加強安全保衛(wèi)工作。認真做好單位值班和重大事項報告工作，按照機關值班管理制度，落實好節(jié)假日及日常值班工作。尤其是今年7月份，根據(jù)北屯鎮(zhèn)的要求，24小時雙人上崗值班，辦公室積極安排落實，并嚴格執(zhí)行值班各項規(guī)定要求，加強機關安全保衛(wèi)工作。
（七）進一步加強衛(wèi)生管理工作。落實辦公區(qū)域的室內及室外的衛(wèi)生管理制度，提高環(huán)境衛(wèi)生水平，確保干部職工的身體健康。尤其是從9月份開始，十師北屯市相關部門每星期四對各單位的衛(wèi)生情況進行檢查，辦公室積極做好室內外衛(wèi)生的組織和管理工作。
（八）積極做好本局網站的建立和更新工作。今年8月，對我局的網站進行了維護和更新，并制定了《網站管理辦法》加強網站的日常管理。
稅收征管工作匯報篇十六
第一條為加強稅收征管，保障稅收收入，維護納稅人合法權益，促進經濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。
第二條縣級以上人民政府應當加強對稅收征管保障工作的領導，建立健全依法治稅工作機制，協(xié)調稅收征管保障重大事項，支持稅務機關依照法定稅率計算稅額、依法征收稅款。
縣級以上人民政府財政部門負責組織協(xié)調有關部門和單位，做好稅收征管保障相關工作。
縣級以上人民政府其他有關部門和單位按照各自職責做好稅收征管保障工作。
第四條稅務機關制定涉及稅收征管的規(guī)范性文件，應當依照國家和本省有關規(guī)定辦理。
縣級以上人民政府及其他有關部門和單位不得以制定規(guī)范性文件、印發(fā)會議紀要等形式，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、法規(guī)和國務院規(guī)定相抵觸的決定;不得干預、阻撓或者取代稅務機關依法履行職責。
第五條稅務機關應當根據(jù)稅收征管保障工作的需要，從有關部門和單位獲取涉稅信息和數(shù)據(jù)，建立稅收風險管理系統(tǒng)，開展數(shù)據(jù)分析、納稅評估、風險監(jiān)控等稅收征管工作。
第六條縣級以上人民政府有關部門和單位在履行職責過程中制作或者獲取的下列涉稅信息和數(shù)據(jù)，應當提供給稅務機關：
(一)投資項目的立項審批、核準、備案，建設項目的規(guī)劃、審批、備案;。
(四)城鎮(zhèn)地籍管理、全國土地調查;。
(五)涉及稅收優(yōu)惠資格的相關認定和年審;。
(六)機動車登記、機動車駕駛證申領數(shù)量、住宿業(yè)入住人員數(shù)量、經營性停車場登記;。
(八)其他涉稅信息和數(shù)據(jù)。
上述涉稅信息和數(shù)據(jù)，其中第(一)(二)(三)項應當全量定時提供，第(四)(五)(六)(七)(八)項應當按照與稅務機關商定的內容和時間提供。
第七條涉稅信息和數(shù)據(jù)應當通過政務信息資源交換共享平臺提供給稅務機關，不具備通過交換共享平臺提供條件的，應當通過其他方式向稅務機關提供。
第八條省稅務機關應當會同省人民政府財政部門，按照第六條所列涉稅信息和數(shù)據(jù)，制定全省統(tǒng)一的涉稅信息和數(shù)據(jù)交換共享基本目錄，明確提供單位和提供方式。
設區(qū)的市、縣(市、區(qū))稅務機關可以根據(jù)本行政區(qū)域稅收征管保障工作需要，會同同級財政等有關部門，參照涉稅信息和數(shù)據(jù)交換共享基本目錄，制定本級目錄。
第九條除法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的以外，稅務機關不得將獲取的涉稅信息和數(shù)據(jù)公開，不得將其用于與稅收征管無關的事項。
第十條稅務機關對下列零星分散或者異地繳納的.稅收，可以按照國家有關規(guī)定委托有關單位和人員代征，簽訂委托代征協(xié)議，發(fā)放委托代征證書：
(一)道路交通運輸個體稅收;。
(二)零散建筑施工、裝飾裝修業(yè)稅收;。
(三)不動產租賃稅收;。
(四)商業(yè)性演出、會展、培訓稅收;。
(五)彩票業(yè)中獎收入稅收;。
(六)其他可以實行委托代征的稅收。
第十一條對已享受稅收優(yōu)惠的對象，不符合稅收優(yōu)惠條件的，縣級以上人民政府有關部門應當告知同級稅務機關，稅務機關停止對其執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策并依法追繳相關稅款。
稅務機關發(fā)現(xiàn)稅收優(yōu)惠對象不符合稅收優(yōu)惠條件的，應當停止執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策，并告知相關部門。
第十二條縣級以上人民政府財政部門，應當依法保障對國家和本省規(guī)定的有獎發(fā)票、涉稅舉報獎金、代扣代繳手續(xù)費、代收代繳手續(xù)費、委托代征手續(xù)費及其他稅收征管保障工作事項的支出。稅務機關應當加強經費管理，降低征管成本，提高征管效率。
第十三條公安機關應當依法打擊偽造、變造、販銷售發(fā)票及利用假的發(fā)票進行犯罪的行為;對稅務機關移送的涉嫌犯罪案件依法進行查處;對拒絕、阻礙稅務機關依法執(zhí)行公務構成違反治安管理的行為或者犯罪行為的相關人依法予以處理;按照稅務機關提交的相關阻止出境文書，依法阻止有關人員出境。
第十四條縣級以上稅務機關應當公開征收依據(jù)、減免稅政策、辦稅程序以及服務規(guī)范等事項，依法保障納稅人的稅收知情權、參與權和救濟權。
第十五條稅務機關應當為納稅人提供稅法宣傳、政策咨詢、納稅輔導、辦稅指南等服務。根據(jù)實際情況，對有特殊困難的納稅人辦理納稅事宜提供必要的便利。
稅務機關為納稅人提供納稅服務不得收取費用，不得變相增加納稅人、扣繳義務人的負擔。
第十六條稅務機關應當接受納稅人、新聞媒體和社會團體對稅收執(zhí)法的評議和監(jiān)督，針對存在的問題，公開改進措施，并反饋改進結果。
第十七條任何單位和個人有權檢舉稅收違法行為，稅務機關及其他有關部門接到檢舉后，應當及時依法進行調查處理，并為檢舉人保密。對檢舉的涉稅案件，經稅務機關查證屬實的，按照有關規(guī)定給予檢舉人獎勵。
第十八條稅務機關及其工作人員、縣級以上人民政府其他有關部門及其工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政主管部門或者有關機關責令改正;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(二)干預、阻撓或者取代稅務機關依法履行職責的;。
(三)未向稅務機關提供涉稅信息和數(shù)據(jù)的;。
(四)將獲取的涉稅信息和數(shù)據(jù)公開或者用于與稅收征管無關事項的;。
(五)為納稅人提供納稅服務收取費用，變相增加納稅人、扣繳義務人負擔的;。
(六)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第十九條本辦法自1月1日起施行。
稅收征管工作匯報篇十七
農業(yè)稅全面取消后，××市及時轉移農稅征管工作重心，在提高稅收執(zhí)行力上下功夫，狠抓契稅和耕地占用稅征管，四力齊發(fā)促進“兩稅”大幅增長，20xx年契稅收入實現(xiàn)了4446萬元，占年初目標的222%；20xx年耕地占用稅收入4658萬元，占年初目標的776%。20xx年全市“兩稅”收入達9104萬元，占全年地方收入的21.8%，占財稅總收入的11.4%，在取消農業(yè)稅和特產稅后，“兩稅”收入超過了稅改前的農業(yè)四稅收入，并且超過前“兩稅”收入總和，為全市財政收入連續(xù)上億元臺階作出了積極的貢獻。該市的主要經驗做法是：
1、領導重視，宣傳到位，“納稅者光榮”的感召力使依法納稅成為時尚。契稅和耕地占用稅征管涉及到千家萬戶，稅收執(zhí)法相對其他稅收較弱化，加上契稅征稅對象具有很強的隱蔽性和不確定性，納稅人納稅意識千差萬別，加強宣傳顯得尤為重要。近年來，××市把“兩稅”征管工作列入重要議事日程，市長辦公會多次專題研究“兩稅”征管工作，制定規(guī)范“兩稅”征管辦法，成立農稅局征收“兩稅”。為加強領導、落實征管責任，該市還成立了以市政府常務副市長為組長，財政局長、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長為副組長，公安、法院、財政、土管、房管等相關單位負責人為成員的征管工作領導小組，下設以農稅局長為主任，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管領導為副主任的征管辦公室，農稅科、契稅所及全體財政所人員具體負責組織“兩稅”的征收工作。為規(guī)范“兩稅”征管秩序，該市有的放矢，先從宣傳入手，利用宣傳車、廣播電視、橫幅標語、地方曲藝等形式在全市范圍內進行“兩稅”稅收法規(guī)宣傳，在全市營造了一種“主動納稅光榮、偷漏稅收可恥”的良好氛圍。對欠繳“兩稅”的單位和個人，農稅人員上門耐心細致地解釋有關政策，使其自覺依法主動申報納稅。
2、落實責任，配合到位，齊抓共管的凝聚力堵住了稅收流失的漏洞。契稅和耕地占用稅征管難度較大，缺乏相應獨立的.銀行扣交，稅收保全等手段，必須加強“兩稅”征管的領導。該市20xx年專門下發(fā)了《關于契稅和耕地占用稅征管責任部門工作配合實施辦法》，明確規(guī)定了財政、土管、房產、法院、經偵大隊等相關部門的責任。在稅源方面實現(xiàn)信息共享，嚴格先稅后證規(guī)定，相關部門不得開綠燈，對有違規(guī)操作的辦證行為，將嚴肅查處有關部門領導和責任人。嚴厲打擊偷漏稅行為，該市建立了舉報獎勵制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所和市農稅局都設立了舉報電話，鼓勵群眾監(jiān)督。對弄虛作假者，除補足稅款外，從嚴給予處罰，最大限度地杜絕偷漏稅收現(xiàn)象。對開發(fā)商漏收的契稅和耕地占用稅，在開發(fā)商辦理有關手續(xù)時需先將欠稅交清，否則不予辦理；對農民建房占用土地未繳稅的，各財政所每年配合土地清理行動一起對建房戶進行稅收清理，繳清稅款后方可辦理建房許可證，否則不得辦證，按違章建筑處理。對配合不力，造成稅源流失的部門進行嚴厲處罰，年終由監(jiān)察、審計及財政部門對“兩稅”征收情況進行聯(lián)合檢查，從根本上杜絕人情稅、關系稅的發(fā)生。
3、規(guī)范操作，措施到位，科學合理的監(jiān)控力提高了稅收征管質量。由于契稅和耕地占用稅一直處于小稅種、弱執(zhí)法的地位，加上契稅和耕地占用稅的征收政策性強，政府控制性也強，必須嚴格控制稅收優(yōu)惠范圍，提升文明辦稅、依法辦稅水平。在改進“兩稅”征管方式上，一是嚴格的辦稅流程，在行政服務中心設立了專門窗口征收，對每項稅收實行征收、復核、稽查流程，形成相互制約、相互監(jiān)督的辦稅機制；二是搞好稅務公開，定期將辦稅情況向社會公開，并在網上將征稅內容予以公示，接受社會監(jiān)督，實現(xiàn)稅收征管“陽光作業(yè)”。三是科學確定計稅依據(jù)，實行房地產評估制度，由中介機構分片對房地產進行評估并出具評估報告，計稅價格一般不得低于評估價格。對耕地占用稅，采取差額定稅標準，區(qū)別城鎮(zhèn)山區(qū)稅負。四是減少行政干預程序，從20xx年開始土地使用權不再含稅拍賣，并采取一次性繳清耕地占用稅，再辦理相關手續(xù)，對以前年度的欠稅一律先清繳稅后再辦理相關證件。
4、應收盡收，懲治到位，依法辦稅的保障力確保了兩稅收入快速增長。由于契稅和耕地占用稅多年來征管力量薄弱，納稅人納稅意識不強，偷稅、漏稅、避稅等現(xiàn)象嚴重。針對這一情況，該市從20xx年開始，每年進行一次側重點不同的清理行動。由監(jiān)察、審計和財政部門組成稽查隊伍，加大對欠稅戶、重點稅源、偷漏稅嫌疑戶的稽查力度，對偷漏稅情節(jié)輕微的，追繳其拒繳稅款和滯納金，并處稅款的1―5倍罰款；對偷漏稅情節(jié)嚴重的，移交公安經偵大隊偵查，并依法追究刑事責任。市農稅局在清理契稅和耕地占用稅時，先到公證處查房屋買賣變更情況，后到房管部門核對辦證情況，再在稅收征管帳上清理是否繳稅，對應繳未繳稅收的納稅戶定為清欠對象。為確?！皟啥悺鼻迩纷泐~入庫，對一些經過多次說服教育未果的欠繳稅戶，依靠法院依法強制執(zhí)行。20xx年對豐礦和上塘鎮(zhèn)占地清收耕地占用稅99.6萬元；對各大煤礦占地及沉陷土地清收耕地占用稅1185.95萬元；對上塘鎮(zhèn)轄區(qū)清收契稅150萬元；對工礦企業(yè)單位拍賣清收契稅1230.1萬元；對土地儲備中心拍賣土地清收契稅1000萬元；新城區(qū)及工業(yè)園占用耕地稅收500萬元，全部依法催繳入庫。由于有法律介入，大大加大了“兩稅”征管力度，曾將拖欠之久的一筆契稅清繳入庫。
稅收征管工作匯報篇十八
[摘要]?當前我國正處在體制轉型的關鍵時刻，加強稅收征管是非常必要的。但是，與加強征管相比，更重要的是加快稅收制度和稅收體制改革。當前，以下諸點應予以關注：理順納稅人與稅收征管人、公務員之間的關系，確立納稅人的主人翁地位；依法照章納稅，廢止自上而下地下達征稅指標的傳統(tǒng)做法；根據(jù)擴大內需和深化改革的要求，全面改革稅制已經提上了日程；為適應加入?wto后形勢的變化，改革現(xiàn)行內外有別的稅收制度，實行內資企業(yè)和外資企業(yè)公平稅負；為全面實行消費型增值稅積極創(chuàng)造條件，加快由抑制投資的生產型增值稅向消費型增值稅過渡；規(guī)范稅外費征管，減輕納稅人的稅外費負擔，并逐步將游離于財政之外的收入納入政府預算。
稅收是政府主要的財源，又是政府調節(jié)收入分配的重要杠桿。當前我國正處在體制轉型的關鍵時刻，加強稅收征管是非常必要的。
但是，與加強征管相比，更重要的是加快稅收制度和稅收體制改革。當前，以下諸點應予以關注：
1、理順納稅人與稅收征管人、公務員之間的關系，確立納稅人的.主人翁地位。
稅收是社會財富再分配的途徑和形式。勞動群眾是社會財富的創(chuàng)造者。納稅人，無論是自然人或者法人，他們所繳納的稅金都來自勞動群眾所創(chuàng)造的社會財富。納稅人與政府之間是權力和義務對等的關系。公民作為納稅人具有照章納稅的義務，同時又享有接受政府及其雇員所提供的服務的權力；政府及其雇員擁有依法納稅、領取俸祿的權力，同時又必須履行對納稅人應盡的義務。這種權力、義務體現(xiàn)了兩者之間的關系是主仆之間的關系。納稅人是社會的主人，政府公務員則是為納稅人服務的公仆。古人把官吏稱之為百姓的“父母官”。其實，納稅人供養(yǎng)了政府及其官吏，而不是相反。政府及其官吏絕沒有超越公仆之外、凌駕于主人之上的特權。明確這種主仆關系，是市場經濟有效運作的必要條件。稅法要實現(xiàn)稅收調節(jié)收入再分配的功能，首先必須規(guī)范這種主仆關系，并給予法律保障。但是，在現(xiàn)實生活中，這種主仆關系在人們心目中卻往往被淡忘，甚至被扭曲、顛倒。特別是一些官員并不珍惜手中的權力為納稅人服務，他們肆意侵吞公共財富，橫行鄉(xiāng)里，魚肉百姓。他們所作所為不僅背離了人民政權和執(zhí)政黨的宗旨，而且破壞了市場經濟的基本法律規(guī)范和道德規(guī)范。
2、依法照章納稅，廢止自上而下地下達征稅指標的傳統(tǒng)做法。
稅收具有法律上的強制性。這種強制性表現(xiàn)在：納稅人必須依照稅法從其收入中提取法定數(shù)額作為稅金上繳政府；政府稅務部門依法向納稅人征收稅金；司法部門依法查處違反稅法的行為。納稅人照章納稅，稅務機關照章征稅，是規(guī)范化市場經濟的通行規(guī)則。依法稅收才能做到公平、公正稅負，防止偷逃稅，才能防范稅務人員營私舞弊，貪贓枉法。
但是，稅收的強制性和稅務機關自上而下地下達指令性稅收指標，是不能混為一談的。在制定年度財政預算時，為實現(xiàn)預算收支基本平衡，對稅收作出初步預測，是必要的，也是可能的。但是，這并不意味著必須逐級下達指令性征稅硬性指標。這種辦法違背了市場經濟通行準則，十分有害：第一，它會破壞公平稅賦、合理負擔的原則，征稅時做不到公平、公正。因為稅務機關并不是根據(jù)納稅人當年經營實績和實際收入征稅，而是以上級主管部門下達的指標為根據(jù)，參照納稅人上年繳納的稅金進行分攤。所以就會出現(xiàn)該多征的卻少征，該少征的卻多征，當年稅金繳納越多，次年稅負就越重。第二，滋生弄虛作假，征過頭稅。稅務機關為了完成上級下達的稅收任務，置法律不顧，用各種辦法湊足指標。例如，先征后返，貸款納稅，抽肥補瘦，超前征收等。當年任務完成得越好，稅收基數(shù)越大，由此便形成惡性循環(huán)，把“依法治稅”拖進死胡同。第三，為偷漏稅提供縫隙。稅務部門一旦完成任務便不尋求新稅源，該征不征；納稅人千方百計偷逃稅金。第四，為稅務人員搞權錢交易，滋生腐敗提供土壤。稅務部門按上級下達指標征稅，是典型的“人治”、“權大于法”的表現(xiàn)。它使某些稅務人員無視稅法，利用職權謀取私利，使國家蒙受損失。所以，自上而下地下達指令性稅收任務的做法是違背市場經濟通行規(guī)則的，是與建立社會主義市場經濟體制的目標背道而馳的。
3、根據(jù)擴大內需和深化改革的要求，全面改革稅制已經提上了日程。
[1]?[2]?[3]。
稅收征管工作匯報篇十九
增值稅轉型改革后的稅收征管風險及對策為執(zhí)行積極的財政政策，日前，國務院決定自xx年1月1日起，在全國所有地區(qū)、所有行業(yè)推行增值稅轉型改革，允許企業(yè)抵扣新購入設備所含的增值稅，并把工業(yè)、商業(yè)小規(guī)模納稅人的增值稅征收率統(tǒng)一調低至3%。這將明顯降低企業(yè)投資成本，進一步激發(fā)投資熱情，全面增強經濟發(fā)展后勁。但是就稅收征管而言，可能會出現(xiàn)一些新的涉稅風險。筆者對此進行了初步分析，以期更好地促進政策落實，減低相關風險。
一、稅收管理風險點分析。
風險點之一，增值稅一般納稅人企業(yè)將前期購入的固定資產在xx年1月1日以后索取增值稅專用發(fā)票，進行抵扣。
可能采取的做法：一是將前期購入并且尚未索取發(fā)票的固定資產，在xx年1月1日以后索取增值稅專用發(fā)票，抵扣稅款；二是將xx年1月1日以前購入，已索取普通發(fā)票的固定資產，將普通發(fā)票退回銷售方，要求重新開具增值稅專用發(fā)票進行抵扣；三是以假進貨退回的名義，請銷售方開具紅字普通發(fā)票沖減銷售后，再開具增值稅專用發(fā)票進行抵扣；四是將前期購入并且取得增值稅專用發(fā)票的固定資產，發(fā)票開具日期未超過90天的，在xx年1月1日以后認證抵扣，發(fā)票開具日期超過90天的，退回銷售方重新開具并認證抵扣。
風險點之二，增值稅一般納稅人企業(yè)將非抵扣范圍的固定資產，變換花樣進行抵扣。
可能采取的做法：一是將購入生活用的汽車、高檔家用電器等固定資產以及電腦、摩托車等用作集體福利或個人消費的固定資產，變換產品名稱，作為企業(yè)生產經營用固定資產進行抵扣；二是在購入為建造房屋、基礎設施等非抵扣范圍的固定資產時，將購入的鋼材、水泥等建筑用材料以及其他固定資產，索取增值稅專用發(fā)票進行抵扣；三是將非增值稅應稅項目、免稅項目等購入固定資產取得的專用發(fā)票進行抵扣。
風險點之三，增值稅一般納稅人企業(yè)將其他納稅人購入的固定資產用作本企業(yè)進行抵扣。
可能采取的做法：一是將其相關聯(lián)的小規(guī)模納稅人或增值稅免稅項目納稅人購入固定資產的.增值稅專用發(fā)票進行抵扣；二是非法買入其他納稅人開具的固定資產增值稅專用發(fā)票進行抵扣。
風險點之四，增值稅小規(guī)模納稅人將前期實現(xiàn)的銷售，延遲到xx年1月1日以后申報納稅。
可能采取的做法：一是將應在xx年1月1日以前確認的銷售，推遲到xx年1月1日以后確認，按3%的稅率申報納稅；二是將xx年1月1日以前已確認實現(xiàn)的銷售用紅字普通發(fā)票沖回，在xx年1月1日以后，再重新確認銷售收入，按3%的稅率申報納稅。
上述問題，嚴重違法了稅收法律，直接影響稅收收入，應當引起重視，并且通過加強日常稅收征管，嚴防稅收管理風險。
二、加強稅收管理風險點管理的對策建議。
（一）對購進固定資產抵扣的企業(yè)要突出加強“三流”審核。
一要加強“票據(jù)流”的審核。對企業(yè)xx年1月1日以后購入固定資產取得的增值稅專用發(fā)票，一方面，要認真審核其票面貨物所填列名稱，是否是抵扣范圍內的固定資產，是否是本企業(yè)生產所用的固定資產，防止生活用的固定資產或其他企業(yè)的固定資產在本企業(yè)進行抵扣；另一方面，要認真審核開具發(fā)票時間與企業(yè)購貨驗收入庫時間是否一致，防止在前期購進的貨物在xx年1月1日以后申報抵扣。
二要加強“實物流”的審查。對單筆金額較大，或累計金額較大的固定資產專用發(fā)票，在加強票面審核的同時，結合固定資產明細賬逐一核對，要深入企業(yè)，查看實物，驗明生產廠家，查明具體用途，并與購貨合同進行一一核對，防止虛假購進，騙取抵扣稅款。
對購進固定資產抵扣的企業(yè)，除了要加強一定時點上的“三流”審核外，還要加強后續(xù)跟蹤監(jiān)控。一方面，要對固定資產投入使用情況進行跟蹤監(jiān)控，看其新增固定資產在用電、用料、新增銷售方面是否有明顯變化，投入產出是否配比，防止虛假投入；另一方面，還要對固定資產處分情況進行跟蹤監(jiān)控。
（二）對銷售固定資產的企業(yè)要全面加強紅字普通發(fā)票監(jiān)控。
在加強紅字增值稅專用發(fā)票監(jiān)控的同時，特別要對機器設備銷售企業(yè)在xx年1月1日前后開具的紅字普通發(fā)票的監(jiān)控，要逐份查明原因，是否是真實退貨，有無實際收到所退貨物，是否將貨款全部退給購貨方，防止企業(yè)虛假沖回以前年度銷售，重新開具增值稅專用發(fā)票給購貨方抵扣稅款。
（三）對小規(guī)模納稅人要全面加強銷貨合同審查。
對小規(guī)模納稅人xx年1月1日以后確認的銷售收入，要與銷售合同、發(fā)貨記錄進行逐筆比對，看銷售確認時間、確認金額是否真實、準確，有無故意延遲銷售的行為。
稅收征管工作匯報篇二十
為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅務執(zhí)法行為，完善監(jiān)督制約機制，協(xié)調征收、管理、稽查等部門之間的工作，增強分析處理各種涉稅案件能力，完善稅收征管制度，提高征管質效，推進“以查促查、以查促管”，現(xiàn)結合我局實際，制定本制度。
一、組織形式。
征管稽查聯(lián)席會由分管征管、稽查工作的副局長負責召集、主持，每季度進行一次。
聯(lián)席會參會人員：
(一)區(qū)局領導;。
(二)相關科(所、室)負責人;。
(三)稽查局選案、檢查、審理、執(zhí)行各環(huán)節(jié)負責人;。
(四)其他有關人員;。
二、聯(lián)席會主要內容(一)相關單位匯報上期聯(lián)席會建議落實情況，各管理所對征管中存在的問題發(fā)表意見。
(二)稽查局匯報本季度稽查工作情況，通報本期檢查情況及結果，通報典型案件，提出稽查建議或需要解決的問題。
1.匯報稽查工作情況，通報檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題，公布檢查結果。
2.分析稽查查處的典型案件，包括：重大涉稅案件、反映新的逃避繳納稅款手段的案件、反映稅收征管漏洞的案件及疑難案件，反映稽查人員執(zhí)法不當?shù)陌讣?，并列舉實例加以說明，供與會人員分析研究。根據(jù)稽查工作情況匯報和典型案例的研討、分析，有關部門應對涉及的稅收政策和征管的問題進行商量解答。
3.傳達新的稅收政策、調研熱點以及逃避繳納稅款新動向，與綜合、法制、征管、監(jiān)察部門溝通情況，為稽查選案提供依據(jù)，增強稽查工作的針對性。
2.對征收管理工作中存在的問題進行統(tǒng)一規(guī)范。
三、聯(lián)席會會議要求。
(一)要提高對聯(lián)席會會議制度的認識，列入日常工作日程，發(fā)揮其在征管、稽查工作中應有的作用，同時在運行中要注意發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，彌補不足。
(二)召開聯(lián)席會要做好如下準備工作：一是有哪些需要在會議上解決、請示的問題;二是有哪些需要在會議上協(xié)調、溝通的問題;三是有哪些需要在會議上傳達、貫徹的問題;四是邀請有關領導和部門參加會議。
(三)通過聯(lián)席會，建立征收、管理、稽查聯(lián)系反饋渠道，對發(fā)現(xiàn)涉及政策、征管的問題應及時向本級政策、征管部門反饋，必要時可聯(lián)合辦案，以解決難點、焦點問題。
(四)對聯(lián)席會中的重大疑難問題，應提交上級研究決定，會議應由專人負責記錄，會議記錄應專檔存放。
(五)本制度自1月1日起執(zhí)行。
為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅務執(zhí)法行為，完善監(jiān)督制約機制，協(xié)調征收、管理、稽查等部門之間的工作，增強分析處理各種涉稅案件能力，完善稅收征管制度，提高征管質效，推進“以查促查、以查促管”，現(xiàn)結合我局實際，制定本制度。
一、組織形式。
征管稽查聯(lián)席會由分管征管、稽查工作的副局長負責召集、主持，每季度進行一次。
聯(lián)席會參會人員：
(一)區(qū)局領導;。
(二)相關科(所、室)負責人;。
(三)稽查局選案、檢查、審理、執(zhí)行各環(huán)節(jié)負責人;。
(四)其他有關人員;。
二、聯(lián)席會主要內容(一)相關單位匯報上期聯(lián)席會建議落實情況，各管理所對征管中存在的問題發(fā)表意見。
(二)稽查局匯報本季度稽查工作情況，通報本期檢查情況及結果，通報典型案件，提出稽查建議或需要解決的問題。
1.匯報稽查工作情況，通報檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題，公布檢查結果。
2.分析稽查查處的典型案件，包括：重大涉稅案件、反映新的逃避繳納稅款手段的案件、反映稅收征管漏洞的案件及疑難案件，反映稽查人員執(zhí)法不當?shù)陌讣?，并列舉實例加以說明，供與會人員分析研究。根據(jù)稽查工作情況匯報和典型案例的研討、分析，有關部門應對涉及的稅收政策和征管的問題進行商量解答。
3.傳達新的稅收政策、調研熱點以及逃避繳納稅款新動向，與綜合、法制、征管、監(jiān)察部門溝通情況，為稽查選案提供依據(jù)，增強稽查工作的針對性。
2.對征收管理工作中存在的問題進行統(tǒng)一規(guī)范。
三、聯(lián)席會會議要求。
(一)要提高對聯(lián)席會會議制度的認識，列入日常工作日程，發(fā)揮其在征管、稽查工作中應有的作用，同時在運行中要注意發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，彌補不足。
(二)召開聯(lián)席會要做好如下準備工作：一是有哪些需要在會議上解決、請示的問題;二是有哪些需要在會議上協(xié)調、溝通的問題;三是有哪些需要在會議上傳達、貫徹的問題;四是邀請有關領導和部門參加會議。
(三)通過聯(lián)席會，建立征收、管理、稽查聯(lián)系反饋渠道，對發(fā)現(xiàn)涉及政策、征管的問題應及時向本級政策、征管部門反饋，必要時可聯(lián)合辦案，以解決難點、焦點問題。
(四)對聯(lián)席會中的重大疑難問題，應提交上級研究決定，會議應由專人負責記錄，會議記錄應專檔存放。
(五)本制度自201月1日起執(zhí)行。
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稅收征管工作匯報篇一
2009年1-5月收入1878.8萬元累計為上年89%,已經采取的措施起征點以上定額調高20%。
3、政策調整對個體稅收的影響程度。
1、征收率下調影響2009年1月份起，小規(guī)模納稅人征收率下調為3%，在個體工商戶定額不變的情況下，將直接下降稅收收入25%以上，換算成個體稅收1000余萬元。08年我局超過定額申報的個體戶每月500戶左右，稅款近50萬元，征收率下調后，申報同樣的銷售收入，超定額部分預計每月稅收收入減少10萬元，全年影響稅收下降近120萬元。
2、認定標準變化對個體稅收的影響。2008年，我局達到新一般納稅人標準的個體工商戶數(shù)為138戶，稅款達900萬元。
4、個體定額調整初步打算（下半年實施）。
起征點以上定額調高30%以上。
5、個體戶營業(yè)額達到一般納稅人標準的處理辦法和建議。
收入的方式，比如將需開票的銷售收入分解到多本稅務登。
記證上開票，并確保每本證的開票量低于認定標準；又或。
者在達到認定標準后進行注銷，并重新領取稅務登記證的方式。
6、起征點以下納稅人的征管改進措施。
加強對起征點以下納稅人的日常巡查，充分發(fā)揮納稅人所。
在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等協(xié)稅護稅網絡的作用，及時掌握該類納稅。
人的生產經營狀況與動態(tài)，對達到起征點的納稅人及時進。
行定額調整。
7、下半年收入預測，以及對加強個體戶和市場稅收征管的建議措施由于個體定額的總體調整因為征收率的下調，兩相抵消，實際定額稅款調增為零，無法提供稅收增長，而因各種原因導致的減收因素又將使我局個體稅收下降1000萬元以上，所以今年我局個體稅收會有較大幅度下降，總體形勢不容樂觀。為此，我局準備在挖掘新增稅源、加強個體征管上下功夫加強個體稅收征管措施。
協(xié)稅護稅網絡，堅持專業(yè)管理與社會監(jiān)督相結合的原則，進一步發(fā)展與街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其他部門的協(xié)作關系。逐步建立起正常的工作制度和獎勵制度，形成對個體集貿稅收綜合治理的態(tài)勢.（二）國地稅協(xié)作：要按照《國地稅協(xié)作管理辦法》的要求，緊密國地稅配合，確定工作流程和工作職責，規(guī)范工作行為，開展協(xié)稅護稅組織管理、日常工作協(xié)同、戶籍管理、定期定額戶管理、市場稅收管理、漏征漏管戶檢查、稅法宣傳、延伸服務等工作。
（三）加強市場稅收管理：要按“政府領導、稅務主管、部門參與、社會協(xié)同”的模式，開展市場稅收的整頓工作，以進一步加強市場稅收的管理。
（四）科學合理調整定額：一是要規(guī)范定期定額評定工作程序，做到公平、公正、透明；二是要抓基礎信息的正確性工作，對于新辦戶一定要實地核實，正確錄入；對于已錄入有誤的，要逐步糾正；三是要按結合個體五單工程考核的有關指標，結合收入、調整幅度等情況，來分期分批調整定額。
（五）強調規(guī)范執(zhí)法工作：要按照規(guī)范執(zhí)法的要求，對現(xiàn)行工作進行梳理、檢查，重點要圍繞委托代征單位的管理、發(fā)票代開單位管理、漏管市場檢查等工作開展。
地深化、細化考核工作，明確考核工作職責，將有關考核指標落實到每個相關崗位。
稅收征管工作匯報篇二
2008年，**州地稅局稅收征管工作在自治區(qū)地稅局和州局黨組的正確指導下，深入貫徹落實區(qū)局黨組年初制定的“健全制度、創(chuàng)新機制、落實責任”的稅收工作主線，圍繞州局“建制履責年”工作主題，較好地完成了州直地稅系統(tǒng)稅收征管工作。
一、領導重視，征管思路明晰。
根據(jù)自治區(qū)地稅局對全區(qū)稅收征管工作的要求，**州。
地稅局提出了：“全系統(tǒng)要進一步樹立和落實科學發(fā)展觀，牢牢把握新時期稅收工作的指導思想，大力推進依法治稅，不斷更新管理理念，實施科學化、精細化管理。按照稅收征管的內在要求完善征管體制。以落實稅收管理員制度為抓手，健全各項制度。以稅源管理為基礎，建立（稅收分析、納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務稽查）“四位一體”互動機制。以征管質量考核為手段，落實各項責任。堅持征管首位，抓住重點，創(chuàng)新工作，務求實效，全面提高稅收征管質量和效率”的稅收征管工作思路，并下發(fā)了《**州地稅局2008年稅收征管工作重點》，對州直各單位全年稅收征管工作提出了要求，明確了方向，突出了重點。2008年州直稅收征管工作穩(wěn)中有進，試點工作也取得了較好的經驗，稅收收入有了較大增長，截止12月31日，州直地稅系統(tǒng)累計組織入庫各項收入15.15億元，同比增收4.41億元，增長41.1%。其中，完成全口徑稅收收入14.17億元，同比增收4.27億元，增長43.2%。組織一般預算稅收收入11.62億元，同比增收3.50億元，增長43％。超額完成區(qū)局和州政府下達的年度收入任務。
二、健全規(guī)章制度，提高工作效能。
今年，稅收征管工作緊緊圍繞“建制履責年”工作主題，按照“管用、統(tǒng)。
一、革新”的總體要求，對稅收征管制度進行了全面修訂和整合。如先后修訂下發(fā)了《**州地稅局稅收管理員制度（試行）》、《**州地稅局稅收管理員工作流程（試行）》、《**州地稅局稅收管理員工作規(guī)程（試行）》、《**州地稅局納稅評估管理辦法（試行）》、《**州地稅局納稅評估工作規(guī)程（試行）》、《**州地稅局納稅評估管理考核辦法（試行）》等?；鶎痈骶纸Y合本單位實際也做了大量的建章立制工作?？褪芯纸Y合“四位一體”互動工作機制，制定了《納稅評估互動機制實施辦法》，并在實施過程中創(chuàng)新推出“限時派工”制度，做到了工作有安排、計劃有落實、意見有反饋。察布查爾縣局為減少納稅定額調整的隨意性，重新修訂了《個體工商業(yè)戶定額管理辦法》，對定額核定程序、時限進行了規(guī)范。征管制度的修訂對提高稅收征管工作起到了積極促進作用。
三、創(chuàng)新管理機制，加強崗責體系建設。
一、監(jiān)督考核到位的目標。
同時，基層局也加快了崗責體系建設步伐。州局在霍城局率先進行試點，在整合原有目標管理考核和各單項考核制度基礎上，集稅收行政管理、稅收執(zhí)法崗位、稅收執(zhí)法質量評價體系于一體的全員崗責體系，解決崗責不清和重復考核現(xiàn)象，實現(xiàn)縱向制度和橫向崗責間的相互協(xié)調和監(jiān)督。
四、積極推行稅收管理員制度。
在今年重新修訂下發(fā)的稅收管理員工作制度中，明確了稅收管理員作為管理一線責任人的主要職責和工作要求，統(tǒng)一了工作程序和權限，細化了崗位職責。重點實施了戶籍管理、納稅評估和減免稅跟蹤管理工作，并逐步形成了“執(zhí)法有記錄、過程有監(jiān)控、結果可核查、績效有考核”
稅收征管工作匯報篇三
征管分局房地產稅收征管工作調研報告2011年，我縣地稅系統(tǒng)稅收工作以房地產稅收"先稅后證"為把手，以信息共享、數(shù)據(jù)比對和計算機網絡為依托，以優(yōu)化服務，方便納稅人為宗旨，加強部門配合、環(huán)節(jié)控制、資源整合和監(jiān)督制約，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，全面推行房地產稅收一體化管理工作，使全縣房地產稅收取得了顯著成效。截至2011年6月30日，全縣累計完成營業(yè)稅收入1112萬元,比上年同期增收674萬元，增長153.887%。其中：契稅收入為102萬元，同比增收8萬元，增長9％；營業(yè)稅入庫10萬元，同比減收3萬元，減少29％；個人所得稅征收8萬元，同比增收7萬元，增長700％。
這些成績的取得，很重要的一點上是依托房地產稅收一體化管理。房地產稅收一體化管理是一種創(chuàng)新的管理方式，它打破了傳統(tǒng)的各稅種各自為戰(zhàn)的征管模式，是從系統(tǒng)的角度對房地產稅收所采取的一種突破式管理模式，對充分發(fā)揮稅收的宏觀調控職能，促進房地產業(yè)健康有序發(fā)展有著十分重要的意義。
1房地產稅收一體化管理工作，并以縣地稅局為試點，于2008年1月，由縣地稅、房管、國土局、公證處、中國銀行等五部門組建了同在一個場所合署辦公的"房地產交易服務中心"，實現(xiàn)了地稅系統(tǒng)與房管部門的微機聯(lián)網，而且與地稅數(shù)據(jù)大集中進行了網絡連接，信息共享，以有效的科技手段杜絕了稅收流失，防止了跑、冒、滴、漏，進一步提高了房地產稅收管理工作效率，并且為準確掌握房地產稅源基礎信息和為各個部門相互監(jiān)督，相互制約起到了積極的促進作用。2009年，房管部門更新了業(yè)務軟件，《房地產稅收一體化稅源管理系統(tǒng)》失去了原有的作用，但地稅局仍堅持"先稅后證"的征收管理措施，與房管部門商定，由房管部門定期向地稅房地產稅收一體化征收窗口，以手工傳遞方式提供納稅人辦理房屋產權證情況信息，保證"先稅后證"，確保了房地產稅收的穩(wěn)步增長。
2明顯提高，二手房交易市場明顯活躍，使房地產稅收收入明顯增加。從2009年6月底全市房屋存在形態(tài)分析來看，增量房和存量房的房屋權屬轉移及土地權屬轉移數(shù)量比上年同期有較大幅度增加勢態(tài)，按類別劃分：增量房契稅收入96萬元，比上年同期增收20萬元，增長17％；銷售面積為70549平方米，比上年同期增加21199平方米，共計銷售550套，比上年同期增加132套；存量房契稅收入38萬元，比上年同期增收16萬元，增長72％，銷售面積為45438平方米，比上年同期增加26139平方米；共計銷售410套，比上年同期增加212套；土地出讓契稅收入772萬元，比上年同期增收729萬元，增長695％；出讓面積為3170292平方米，比上年同期增加3037053平方米；土地轉讓契稅收入206萬元，比上年同期減收51萬元，減少20％；轉讓面積為284981平方米，比上年同期減少284079平方米。
二、房地產行業(yè)稅收征管存在的問題及建議。
3房管、土管、財政部門聯(lián)系，實現(xiàn)資源共享，強化房地產稅收征管，提高稅收管理效率和質量。同時，通過信息技術的應用，減輕征管人員的工作強度，使他們有更多的時間調查研究如何提高征管水平、完善征管辦法。
（二）強化稅收政策宣傳，營造濃厚的納稅氛圍。全市各級地稅機關要加大對房地產稅收政策的宣傳力度，因地制宜，采取群眾喜聞樂見的形式組織稅收政策宣傳。通過送政策上門、納稅輔導上門、組織培訓等方式理順、溝通征納關系。利用新聞媒體、網絡開辟、房地產行業(yè)稅收專欄，建立相關網站，啟動相關稅收政策語音熱線、廣播，印制宣傳手冊，舉辦相關政策培訓班等，有針對性、有重點地進行宣傳，增強房地產業(yè)納稅人的納稅意識，營造房地產行業(yè)稅收良好的征收環(huán)境。
（三）加大培訓力度，提高干部隊伍素質。房地產行業(yè)稅收征管工作與稅務人員的業(yè)務素質、執(zhí)法水平也有著密不可分的關系。因此，在對其稅收實施一體化管理的問題上，要有針對性的開展房地產稅收政策和會計核算制度的培訓，加強稅務人員對房地產相關稅收政策的學習，讓稅收征管人員熟悉掌握房地產相關稅收政策法規(guī)，了解整個房地產開發(fā)交易的全過程，能夠掌握房地產的會計核算方式，進行納稅調整和查帳核算工作，適應復雜的房地產稅收征管工作。
（四）鞏固建筑安裝業(yè)"以票管稅"的辦法，確保建筑安4。
裝稅收收入的穩(wěn)定增長。根據(jù)稅收征管法和發(fā)票管理辦法的規(guī)定，對銷售不動產稅收實行"以發(fā)票管理稅收"。采取這一措施，還可以解決過去發(fā)生過的因違規(guī)集資合作建房所造成的稅收遺留問題。
稅收征管工作匯報篇四
個體零散稅收社會化征管情況匯報2010年開發(fā)區(qū)各代征點取得了零散稅收收入1579.39萬元，同比增長332％，其中國稅增幅574％，地稅增幅192％，取得了驕人的成績。在這些成績的背后依靠的基層鄉(xiāng)辦的努力和稅務部門的配合。
一、加強領導，精心組織。
為了加強對社會化征收工作的管理，開發(fā)區(qū)成立了以財政局黨組書記、副局長張智海、國稅局和地稅局副局長為首的，以國地稅各征管科長、各鄉(xiāng)辦財政所長為主的開發(fā)區(qū)社會化征收管理辦公室，各鄉(xiāng)辦也同時成立專門負責機構，配備了專人負責稅收社會化征管工作。名鄉(xiāng)辦護稅辦公室負責對各自境內的社會化征管房的統(tǒng)計，并配合國地稅部門進行管理，同時負責境內的建安工程和企業(yè)的情況通報。
二、明確流程，強化征管。
我區(qū)目前各鄉(xiāng)辦已全部和國地稅部門簽訂了委托代征協(xié)議，代征點設備迅速到位，快馬加鞭的鋪設專線，安裝專門的社會化管理軟件，同時財政局也安裝管理軟件，實現(xiàn)對各代征點的稅收完成情況、票據(jù)使用情況適時監(jiān)控。
各鄉(xiāng)辦在稅務部門指導下，開展了境內稅源調查，了解掌握了企業(yè)、個體和零散稅收的稅源情況，并進行了登記造冊，為征收工作提供了依據(jù)。同時提請稅務部門對調查出來的稅源戶進行稅收核準，配合稅務部分做好協(xié)查工作。
做好境內零散稅收的及時清收工作，對短期型稅收要做好動態(tài)管理，主動尋找稅源。做到稅收的顆粒歸倉不外流。
三、廣泛宣傳，營造氛圍。
各鄉(xiāng)辦針對年初下達的目標任務，積極采取了宣傳紙、召開座談會、進村入戶等多種形式，提高境內工商個體戶的依法納稅的遵從度。稅務部門也開展了多次的稅法培訓班，使代征人員和納稅人員熟悉相關的法律內容、執(zhí)法程序，讓代征人員和納稅人員都能做到心中有稈秤。
四、出臺考核激勵機制。
2010年開發(fā)區(qū)國地財聯(lián)合發(fā)文，出臺了社會化征管工作實施方案，并下達具體任務，由國地財三家對各鄉(xiāng)辦實行千分制考核（2400分/年），實行日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y合的方法，從操作程序、資料收集、稅款征收和票證管理等方面，強化督查，嚴格考核，并按文件嚴格兌現(xiàn)考核結果，考核得分低于1800分的，財政所年度考評實行一票否決。
五、社會化征管工作再上新臺階。
2010年開發(fā)區(qū)的社會化征管工作雖然取得了輝煌的成果，但2011年的征收任務更艱巨，為此我們準備從以下幾點開展工作：
稅收征管工作匯報篇五
學生姓名：周洋學號：
系別：專業(yè)：
提交時間：
摘要。
目前,我國的稅收的征收確實存在不少問題。稅收征管實踐中存在協(xié)作不夠、控管乏力、信息失真、稽查低效、服務欠缺等問題，特別是加人wto后，傳統(tǒng)的稅收管理理念、管理模式和管理體制正面臨新的挑戰(zhàn)，迫切要求加快稅收管理的改革創(chuàng)新，實現(xiàn)傳統(tǒng)型管理向現(xiàn)代型管理轉變。因此必須強化納稅人主動申報與稅務稽查，必須加大稅法宣傳力度,重點鎖定高收入人群,依法治稅,從嚴治隊,并以信息化建設和管理為支撐點,使我國個人所得稅收管理工作步入良性發(fā)展的軌道。
關鍵字：信息化、服務化、專業(yè)化。
近年來,隨著我國經濟結構調整力度的加大,經濟規(guī)模不斷擴大,經濟效益不斷改善,gdp一直保持8%以上的持續(xù)穩(wěn)定增長,這為稅源擴大,稅收增加奠定了堅實的基礎。2010年全國稅收總收入73202億元，比上年同期增長23%，增速加快13.2%，增速較快的部分原因是2009年基數(shù)較低。其中，2010年個人所得稅快速增長，同比增長22.5%，增速加快16.4個百分點。稅務系統(tǒng)圓滿完成了稅收收入任務，稽查查補收入創(chuàng)歷史新高。全國稅務稽查部門共檢查納稅人31.3萬戶，查補收入1192.6億元，入庫1176.1億元，入庫收入超過2006年-2008年3年入庫稽查查補收入的總和，比1985年全年稅收總額還多。目前我國稅收征管有以下問題。
一．管理被動，基礎不實。
調賬事項進行督促檢查，造成稅收流失。
二．個人所得稅沒有發(fā)揮實現(xiàn)社會公平的作用。
在我國,隨著市場經濟的不斷深化,個人之間收入差距不斷擴大,這是市場分配的缺陷,這種缺陷市場本身無法解決,需要由政府主要運用稅收原則來予以解決。并且稅收的公平原則強調按收益征稅,依據(jù)能力負擔,相同收入水平的人應相同納稅,不同收入水平的人應不同納稅。依據(jù)稅收的公平原則,社會上的富人占用了較多的公共資源,理應承擔較多的社會責任,這些人稅收負擔能力較強,也應承擔較多的納稅義務。然而在我國交納個人所得稅的人群中,排第一的是竟是工薪階層,排第二的是中國的外國人,第三才是私營企業(yè)主和個體戶等。并且依據(jù)中國的財稅專家分析,我國每個農民的稅負要遠高于城里人,城市里低收入者的稅負也要高于城市里高收入者,我國最高收入戶的稅負差不多是世界最低的。
三．為納稅人服務不到位。
現(xiàn)行稅收征管模式既有缺乏管理對象、稅源不清楚問題，也有少數(shù)辦事環(huán)節(jié)不健全、部分服務承諾得不到落實、服務不到位的問題。稅務機關不了解真實稅源，納稅企業(yè)不了解稅收法規(guī)。稅務機關的優(yōu)質服務一定程度上停留在表面的微笑迎送上，沒有從實質上方便納稅人辦理涉稅事項，簡化辦稅流程，提高辦事效率，提供優(yōu)質服務。目前各地征收比較集中，一些地方由于征收和管理分離以及各自內部分工過于專業(yè)化，納稅人為解決涉稅問題往往要跑不同的科室，給納稅人辦稅增加了不必要的麻煩。一些地方目前未設專人負責稅務咨詢業(yè)務，納稅人對此有意見。稅收政策咨詢分散在征收分局和管理分局各科室，既增加了各科室的工作量，企業(yè)也覺得不方便，企業(yè)對政策變化不能及時了解。一些企業(yè)反映自身缺乏甄別具體稅收政策是否適用本企業(yè)的能力，需要稅務機關給予一對一的“保姆式”服務；要求基層稅務機關將不合理的稅收政策及時向上級反映，為企業(yè)排憂解難?？偠灾?，對納稅人的服務水平、質量、深度都存在不少欠缺。
為解決這些問題要：
一．征管查專業(yè)化分工，稅源監(jiān)控職能一分為三。
強化管理職能，負責所轄納稅戶的征收以及檢查管理職責，并由征收局承擔行政機關、社會團體、個體戶和零散稅收的稅收征收任務。對已辦各種經營證照而未辦稅務登記證的企業(yè)、事業(yè)單位，由管理局稽查科負責控管和查處，管理局著重強化巡查職能，充實調查科調查力量。對已辦稅務登記證而不申報或逾期申報、虛假申報、零申報、異常申報或失蹤以及有拖欠稅款行為的企業(yè)、事業(yè)單位，由稽查局負責控管和查處，著重強化戶籍管理職能，并由稽查局承擔相應區(qū)域企業(yè)、事業(yè)單位的稅收征收任務，稽查局各業(yè)務科采取行業(yè)管理或劃片管理、以查促管、以管促收、管查結合的控管方式，強化稅收征管手段。
二．樹立服務管理理念。
三．要建立“輕稅重罰”的違法處罰制度。
增大違法成本是強化稅收管理的重要舉措。對外要健全偷逃稅處罰管理制度，增大偷稅成本；嚴懲知法違法者，對不按規(guī)定履行納稅義務，該罰的要罰，該判刑的要判刑，減少納稅人自私性不遵從，增加預防性遵從。
四．實現(xiàn)稅收的信息化。
其一、堅持按照一體化原則，遵循“統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一標準，突出重點，分步實施，保障安全”的指導思想，進一步完善優(yōu)化信息化建設的總體方案和具體規(guī)劃，逐步實現(xiàn)業(yè)務規(guī)程、硬件配置、軟件開發(fā)、網絡建設的一體化，在稅收管理信息化建設整體推進上求得新突破。
其二、從管理思想、管理戰(zhàn)略上突破傳統(tǒng)觀念和管理方式的束縛，適應現(xiàn)代信息網絡技術發(fā)展的要求，實現(xiàn)技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的互動，在現(xiàn)代技術和科學管理有機結合上求得新突破。通過稅收管理的技術創(chuàng)新，改造管理流程，重組職能機構，變革管理方法，優(yōu)化資源配置，規(guī)范權力運行，把整個稅收管理工作有機地聯(lián)系和帶動起來，形成上下級之間、同級之間的互動響應機制，構建起與信息技術發(fā)展相適應的管理平臺。
其三、利用先進的通訊和網絡技術，建立多層次有針對性的稅收服務技術體。
系。一方面大力推進網上申報、電話申報、磁盤申報、銀行卡申報等多種電子申報方式，大力推進稅、銀、庫聯(lián)網，實現(xiàn)納稅申報和稅款征收信息的網上流轉，最大限度方便納稅人及時快捷申報納稅，為實現(xiàn)集中征收奠定基礎。另一方面全面建立稅法咨詢、稅收法規(guī)、涉稅事項的計算機管理系統(tǒng)，包括提供電話自動查詢和人工查詢系統(tǒng)，電子化的自動催報催繳系統(tǒng)；利用電子郵件向納稅人定期提供稅收政策法規(guī)信息，向特定納稅人進行有針對性的納稅輔導。
其四、以先進的信息技術和網絡技術為依托，把稅收管理全過程納入完整、統(tǒng)。
一、共享的信息系統(tǒng)，實施全方位的實時監(jiān)控。建立高度集中的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。建立以信息收集分析利用為重點的稅源稅基監(jiān)控系統(tǒng)。建立以依法行政為重點的管理流程控制系統(tǒng)。在將稅收管理全過程納入計算機管理系統(tǒng)的基礎上，利用信息技術控制業(yè)務處理流程，減少自由裁量的環(huán)節(jié)和幅度，落實行政執(zhí)法責任，參與稅收管理質量的控制和改進，實現(xiàn)對執(zhí)法行為的監(jiān)督制約，使稅收管理全過程每個環(huán)節(jié)責職、每個權能行使、每項工作績效，都能通過網絡透明地呈現(xiàn)在管理決策平臺上，提高依法行政的透明度。
結束語：加強稅收征管的管理與改革創(chuàng)新，對我我國經濟的發(fā)展和實現(xiàn)國富民強具有正大影響。而稅收的征管關鍵在于改革創(chuàng)新。
參考文獻。
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3、謝賢星、楊喜凡著.《面向21世紀納稅與征管》，中國財征經濟出版社。
稅收征管工作匯報篇六
2008年全縣地稅征管工作的總體思路是：以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實全市地方稅務工作會議精神，緊緊抓住組織收入這一中心，大力推進稅收誠信和稅收服務體系建設，繼續(xù)深化稅源、稅種精細化管理，加強征管質量考核，規(guī)范稅收征收管理，進一步發(fā)揮稅務稽查職能、開展稅收專項檢查、實施稅收亮點工程、加強發(fā)票管理、健全?一戶式?檔案五項工作，全面提高稅收征管水平，為推動我縣經濟跨越式發(fā)展做出貢獻。
一、大力組織收入，確保完成全年稅收任務。
（一）完成全年稅收收入計劃。不斷增強大局觀念，充分認識到今年稅收任務的艱巨性，堅定信心，迎難而上，向管理要收入，以征管促收入，牢牢堅持?依法征稅，應收盡收，堅決不收‘過頭稅’，防止和制止越權減免稅?的原則不動搖，各單位都要承擔稅收任務，加大組織收入工作力度，不斷提高稅收收入質量，把稅收征管工作的效果體現(xiàn)到收入上來。
二、優(yōu)化納稅服務，積極構建和諧征納關系。
（二）認真落實稅收優(yōu)惠政策。積極鼓勵企業(yè)用足用好政策，及時報批資產損失稅前扣除、固定資產投資抵免所得稅政策。開展納稅輔導和送政策上門活動，積極為企業(yè)經營管理服務，征求企業(yè)意見和建議，提高服務水平。
（三）不斷優(yōu)化稅收服務工作。強化服務理念，進一步豐富。
納稅服務內容，有針對性地對不同群體提供個性化的納稅服務，改善辦稅服務廳環(huán)境，建立納稅人對納稅服務質量的評價監(jiān)督制度，定期采取問卷調查，及時受理納稅人投訴舉報，設置納稅服務直通車，在辦稅廳設置?服務評價器?，強化對納稅服務的考核監(jiān)督。
（四）進一步減輕納稅人辦稅負擔。落實?兩個減負?，規(guī)范、簡化業(yè)務流程，精簡表證單書，降低征納雙方的辦稅成本，提高基層稅收征管工作效率，方便納稅人辦稅。繼續(xù)與國稅部門聯(lián)合辦理稅務登記、評定納稅信用等級、加強稅務檢查的協(xié)調配合，減輕納稅人負擔。
三、深化信用管理，加快稅收誠信體系建設。
（五）開展?誠信聯(lián)盟?活動。發(fā)放稅收誠信倡議書，廣泛開展納稅信用知識普及宣傳活動，積極開展稅收誠信體系建設研究，制定實施意見，成立領導機構，建立健全稅收誠信體系建設的制度體系。
（六）建立誠信激勵懲戒機制。開展納稅人信用等級評定，對納稅人的稅收信用狀況實行動態(tài)跟蹤管理，實行納稅信用等級公告制度，表彰一批誠信納稅大戶，對失信企業(yè)列入重點監(jiān)控和檢查，嚴厲打擊并公開曝光，和工商、國稅、銀行等有關部門實現(xiàn)社會信用信息資源共享，構筑全社會稅收誠信網絡。
責任制，嚴格執(zhí)法過錯責任追究制度，落實重大稅務案件審理、減免稅集體審批和行政復議工作制度，維護稅收法制公平。
四、深化稅源管理，進一步提高稅源控管能力。
（八）實現(xiàn)稅源的信息化管理。充分利用去年稅源普查的成果，加強稅務登記，完善戶籍數(shù)據(jù)，清查漏征漏管戶，力爭把所有管戶全部納入征管業(yè)務系統(tǒng)，2月底以前，縣局將統(tǒng)一開展一次漏征漏管戶清查，各單位必須把所有管戶全部納入征管業(yè)務系統(tǒng)，縣局將不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)有漏征漏管戶的，進行責任追究和從重處罰。
（九）加強重點稅源征管監(jiān)控。積極推進重點稅源分級分類管理，健全完善重點稅源監(jiān)控，擴大監(jiān)控范圍，所有煤炭生產企業(yè)、年納稅額在30萬元以上企業(yè)、重點建筑工程和房地產開發(fā)項目、月核定稅額超過500元的個體戶納入縣局重點稅源監(jiān)控范圍，各單位要按月向縣局上報重點稅源企業(yè)征管情況。
（十）加強稅收部門協(xié)作控管。認真貫徹落實縣政府印發(fā)的稅收部門協(xié)作控管辦法，加強與城建、房管、土地、審計等部門的聯(lián)系，及時解決協(xié)作過程出現(xiàn)的問題，推行社會綜合治稅之路，充分利用涉稅信息，加強稅源分析，創(chuàng)新稅源管理手段，大力推行委托代征，提高稅源控管能力。
善建筑業(yè)、房地產業(yè)稅收管理，實施一體化管理，加強交通運輸業(yè)管理，實施源頭管理，加強煤炭企業(yè)管理，實施精細化管理。
（十二）建立?四位一體?互動機制。即建立稅收分析、稅源監(jiān)控、納稅評估和稅務稽查良性互動機制，認真落實納稅評估辦法，重點對煤炭企業(yè)、飲食業(yè)、房地產業(yè)開展評估，推進納稅評估向深層次邁進。積極開展稅收分析，準確掌握企業(yè)的生產經營情況，明確管理所、辦稅廳、稽查局在稅源管理中責任，實現(xiàn)信息共享和雙向反饋，增強稅源管理的合理。
五、強化稅種管理，努力提高稅種精細化征管水平。
（十三）推進所得稅精細化管理。開展新企業(yè)所得稅政策宣傳培訓，全面貫徹落實新的企業(yè)所得稅法，加強企業(yè)所得稅分類管理，認真做好2007年企業(yè)所得稅匯算清繳工作，推行企業(yè)所得稅申報管理軟件。積極推廣個人所得稅管理系統(tǒng)，對煤炭、電力、金融、煙草等高收入行業(yè)和年扣繳個人所得稅10萬元以上的單位納入全員全額管理，切實做好年所得12萬元以上納稅人自行申報工作。建立重點納稅人監(jiān)控檔案。
（十四）深化工商稅精細化管理。認真貫徹落實新車船稅條例，確保政策執(zhí)行到位，加強對保險公司的宣傳輔導，落實保險公司代征車船稅，做好新的土地使用稅征收準備工作，落實土地增值稅和印花稅管理辦法，切實加強資源稅、煙葉稅和房產稅的管理。做好城建稅和教育費附加與?兩稅?信息的比對工作，提高附加費的征收率。
六、加強征管考核，著力提高稅收征管質效。
（十五）加強征管質量?六率?考核。認真落實稅收管理員制度，做到職責明確，以征管業(yè)務系統(tǒng)為依托，按月考核，按季獎懲，重點考核稅務登記率、申報率、處罰率、滯納金加收率，加強對非正常戶和停歇戶的考核管理，對隱瞞戶、假停業(yè)要追究稅管員責任。
（十六）落實目標責任制考核，加強執(zhí)法監(jiān)督。落實市局目標責任制考核辦法，合理確定考核內容、方法及等次，運用計算機考核系統(tǒng)推行稅收執(zhí)法責任制，細化執(zhí)法崗位職責，明確工作流程，嚴格執(zhí)法過錯責任追究制度。
七、深化五項工作，全面提升稅收征管水平。
（十七）發(fā)揮稅務稽查職能作用。完善稽查制度，優(yōu)化稽查流程，嚴格稽查管理，準確選案，轉變稽查職能，實施?立體稽查”、?陽光稽查?，加強典型案件的查處，加強舉報案件檢查和案件協(xié)查工作，開展對餐飲服務等行業(yè)的專項檢查，集中開展稅收專項整治活動，嚴厲打擊稅收稅收違法犯罪行為。
（十八）積極開展稅收專項檢查。今年我們繼續(xù)根據(jù)稅源管理中的薄弱環(huán)節(jié)，適時開展稅收專項檢查，一是開展對飲食業(yè)專項檢查，對達到營業(yè)稅起征點的，堅決恢復征稅，有效遏制飲食業(yè)營業(yè)稅下降趨勢。二是繼續(xù)開展建筑業(yè)、房地產業(yè)稅收專項檢查，加強和相關部門配合，實現(xiàn)源頭控管。三是開展對煤炭企業(yè)個人所得稅專項檢查，使所有達到標準的個人都納入稅務管理。
（十九）大力實施稅收亮點工程。按照?整體工作上臺階，局部工作創(chuàng)亮點?的思路，各單位要找準今年重點突破的工作亮點，直屬分局要將煤炭企業(yè)、城關所要將房地產開發(fā)企業(yè)、市場所要將飲食業(yè)戶的稅源管理做為今年工作亮點來抓，要創(chuàng)新管理手段，堅持做到?有特色、創(chuàng)經驗、出效果?。
（二十）繼續(xù)加強發(fā)票管理工作。完善發(fā)票管理制度，擴大計算機開具發(fā)票范圍，堅決做到先稅后票，落實發(fā)票管理三級審核制度，開展發(fā)票知識宣傳，大力推行有獎發(fā)票，開展發(fā)票專項檢查，打擊假發(fā)票等發(fā)票違章行為，積極受理發(fā)票舉報，及時兌現(xiàn)獎金，進一步激發(fā)消費者索取發(fā)票的積極性。今年要全面推行銷售不動產專用發(fā)票，房地產開發(fā)企業(yè)在銷售房產時，必須全面開局銷售不動產發(fā)票。
（二十一）健全?一戶式?征管檔案。重視加強稅收基礎資料在稅收中的作用，對征管基礎資料進行統(tǒng)一規(guī)范，對所有管戶必須建立完整檔案，資料準確詳細，對資料按年裝訂歸檔。
稅收征管工作匯報篇七
修文縣地方稅務局六廣稅務所，承擔著修文縣六廣、小箐、灑坪、六桶和大石共4鄉(xiāng)1鎮(zhèn)的地方稅收工作，工作范圍占全縣10鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一半，即習慣稱呼的“下五鄉(xiāng)”。下五鄉(xiāng)地域廣，納稅對象分散，稅額不多，卻又不能放任自流，這當中不光是錢多錢少的問題，而是涉及到認真執(zhí)行稅法、增強公民納稅意識，忠實執(zhí)行黨和政府賦予稅務機關神圣職責的問題。本著對黨和人民高度負責的信念，六廣地稅所從理順稅收征管秩序著手，強化稅收入庫工作，從2007年起，連續(xù)3年超額完成縣局下達的征收任務，被評為修文縣地稅系統(tǒng)先進單位、六廣鎮(zhèn)目標考核先進單位。
稅務機關的中心任務，是組織稅收入庫，而要使稅收及時足額入庫，就必須理順稅收征管秩序。從2007年起，六廣地稅所將分布在4鄉(xiāng)1鎮(zhèn)的納稅對象進行排查摸底，建檔建卡，使之不重不漏。
從行業(yè)分類看，首先是砂石行業(yè)，過去，下五鄉(xiāng)地處邊遠，交通不便，經濟欠發(fā)達，砂石行業(yè)不景氣，也就算不上大稅源。隨著貴畢公路的開通以及六廣河大峽谷風景區(qū)的繁榮，帶動了六廣片區(qū)經濟的發(fā)展，居民住房和單位建設的發(fā)展，也給砂石行業(yè)帶來了前所未有的商機。六廣地稅所看準了這一苗頭，稅收管理員深入到各砂石廠，結合安監(jiān)、國土、工商部門對礦山的整頓，最后確立了8家比較上規(guī)模有檔次的砂石廠為重點對象，對納稅人進行稅務約談，宣傳政策，加深認識，讓他們端正態(tài)度，據(jù)實申報，在此基礎上，核實了各砂石廠應交稅額，納稅人雖有想法，但對政策理解，樂意納稅，從而使砂石行業(yè)的稅收足額入庫。從2008年開始，砂石行業(yè)稅收翻了幾倍，對上述作法，縣政府在全縣非煤礦山稅收清理工作會上，蔣志倫縣長給予充分肯定。
在理順了砂石行業(yè)之后，六廣地稅所又緊接著對交通運輸行業(yè)的納稅情況進行系統(tǒng)清理。下五鄉(xiāng)境內有著豐富的礦產資源，加上建筑行業(yè)的崛起，有著大量的貨物運輸稅源。為做到交通運輸稅款應收盡收，他們變被動為主動，先到國稅分局取得增值稅收信息，然后到涉稅單位去深入了解，先發(fā)現(xiàn)部份單位從六廣所轄區(qū)內運出的礦產品，在縣境外去開具運輸發(fā)票，影響了源頭地方的稅收。據(jù)此，他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和縣局進行匯報，得到了上級的大力支持，六廣鎮(zhèn)黨委政府還專門召開會議，下發(fā)文件，督促企業(yè)按照稅法規(guī)定，如實申報稅款，如實在發(fā)貨源頭地開具運輸發(fā)票。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府還派人專人配合地稅所，到企業(yè)監(jiān)督檢查，既維護了稅法的權威，又支持了地稅工作，更增加了地方稅收。從而使交通運輸稅收有了大幅度的提高。
通過理順，轄區(qū)內17家源頭礦山企業(yè)、125輛載重汽車、78輛農用車都納入了規(guī)范管理，其中沒有辦理營運手續(xù)的車輛，也在積極辦理相關手續(xù)。
在理順砂石行業(yè)、交通運輸行業(yè)的納稅關系后，六廣地稅所又對水泥預制行業(yè)、餐飲行業(yè)、商業(yè)零售、文化服務等行業(yè)，對他們作了進一步梳理，做到了理直氣壯征管，明明白白收稅。在理順了外部環(huán)境之后，六廣地稅所又從自身工作紀律、工作態(tài)度、工作方法、工作秩序上狠下功夫，進行理順。六廣地稅務所有正式干部2名，助征員2名，共4名同志，承擔著5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地稅工作，人少事多，點多面廣，一人多崗，一崗多責。為了干部隊伍的建設，王雷局長、肖有光副局長及其他領導，多次下到六廣地稅所進行檢查督促，在縣局黨組的領導下，全所同志，團結一心，堅定信念，形成了心往一處想，勁往一處使的良好工作氛圍。
全所人員自覺遵守工作紀律和廉政規(guī)定，嚴格要求自己，牢記“25個不準”不以權謀私，不違規(guī)操作，不因人而異，不管“來頭”大小，認真執(zhí)行稅法，多年來，沒有發(fā)生一起廉政違規(guī)事件，是一支自覺遵守紀律的干部隊伍。
在工作方法上，干部職工本著堅持原則，以人為本。堅持原則，即認真貫徹執(zhí)行稅法不打折扣；以人為本，即征納雙方在人格上是平等的，稅干們不以機關干部自居，不搞高高在上，高人一等，廣大納稅人也要尊重稅干們的辛勤勞動，征納雙方形成了和諧的魚水關系。但事情總不會是一帆風順的，在前進的樂曲聲中，也有個別不合拍的音符，在2008年10月的一天，有位在當?shù)匦∮忻麣獾娜?，因接到稅收管理員下達的催繳稅款通知書，不滿稅額太高而在稅務所征收大廳橫吵大鬧，甚至出言不遜，面對挑釁性的舉動，稅干們挺身而出，義正詞嚴給予駁斥，該人見吵鬧無用，進而口出狂言，威脅稅干。所長巫澤新同志不為所動，并告誡對方，說什么都無用，只有依法將稅款繳納，才是解決問題的唯一辦法。該人見吵鬧無效，只好悻悻離去。后來，在家屬的幫助下，自己到稅務機關交了稅。后來通過多次接觸，該人認識到錯誤，主動對稅干們賠禮道歉，并握手言和，大家不計前嫌，征納雙方和好如常。
在工作秩序方面，六廣地稅所始終將組織收入作為中心工作，連續(xù)三年超額完成上級下達的稅收任務。從今年開始，上級將工會經費的收繳任務委托給地稅機關，六廣地稅所也毫不例外地接受了這一工作任務。干部職工沒有認為這是“份外事”而敷衍塞責。而是以飽滿的熱情愉快的接受這一任務。收取工會經費，看似簡單，加上稅務機關具有的權威性，應該說收起來是沒有問題的，但是，由于所在地區(qū)經濟發(fā)展有一定差距，民營企業(yè)大多沒有建工會組織，認為交工會經費（工會籌備金）是額外負擔，不想交。有的工資不正規(guī)發(fā)放，無依據(jù)收繳工會經費（工會籌備金）等等因素，使得工會經費收繳有一定的難度。通過發(fā)放資料、制作宣傳專欄等多種手段，借助各種途徑加大宣傳力度，優(yōu)化征收環(huán)境等方法，第一季度的工會經費如期收繳，超出了預期效果，縣工會十分贊賞。六廣地稅所，由于理順了稅收征管秩序，從而強化了稅收入庫，在一個相對經濟發(fā)展有一定差距的地方，認真履行稅務機關的工作職責，為地方經濟發(fā)展，地方財政增加作出了應有的貢獻，受到修文縣地方稅務局的表揚，得到了所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的肯定。他們在稅收征管的道路上迎著朝陽，繼續(xù)前進。
稅收征管工作匯報篇八
為了貫徹落實全國稅務系統(tǒng)基層建設工作會議精神，切實加強基層建設，按照省局的統(tǒng)一要求和部署，我局緊密結合工作實際，組織力量，深入基層，在廣泛調查研究的基礎上全面了解情況，就加強征管基礎工作開展了深入細致的調研，現(xiàn)。
總結。
匯報如下：
一、狠抓征管組織體系建設，強化稅收征管質量。
為了加快推進我縣地稅系統(tǒng)稅收征管信息化建設步伐，通榆縣地方稅務局依據(jù)“統(tǒng)一規(guī)劃、精簡效能、依法治稅、積極穩(wěn)妥”的基本原則，嚴格按照省局159號文件精神進行部署，統(tǒng)一了機構稱謂，規(guī)范了執(zhí)法主體，明確了工作職責。截止5月，我局共有干部總數(shù)104人，配置包括管理科等在內的內設機構共13個，瞻榆分局等派出機構8個。
在省局《崗責體系》的貫徹方面，我局盡早動手，狠抓落實，在年初就將其作為一項重要工作擺在首要位置。4月份，還組織開展了全局性的征管機構改革，并按照新征管法及省局《崗責體系》的有關規(guī)定，將日常檢查劃歸檢查科管理，將重大的偷稅、抗稅案件劃歸稽查局管轄，進一步地明確了各自的工作職責，提高了檢查工作效率。
了互動式的三維立體征收管理模式，有效地提高了征管質量。
二、征管信息化建設方面jtais軟件運行情況：
我局前七個月數(shù)據(jù)已錄入完畢，八月份已使用jtais軟件處理征管業(yè)務。
市場分局和農村分局由于機構未確定等原因沒有錄入納稅人信息，這部份需機構確定后進行信息錄入。jtais運行情況：
從四月份起我局已使用省局新征管軟件，目前存在的問題是有些錯票不能處理。
jtais現(xiàn)行版本不能處理的征管業(yè)務有發(fā)票管理、稽查業(yè)務、分支機構戶籍錄入。我局發(fā)票處理辦法是使用舊軟件進行處理；分支機構數(shù)據(jù)暫停錄入。征管數(shù)據(jù)的安全問題：定期備份數(shù)據(jù)庫，備份方法是備份全部表到硬盤。
制定了關于征管的錄入、存儲、修改、備份、恢復等問題的管理制度，主要內。
容是：
數(shù)據(jù)錄入管理制度。
不得在計算機上存儲與工作無關的程序、文件等，不得安裝游戲軟件。要妥善保管各種存儲介質，包括軟盤、硬盤、光盤。
修改管理制度。
不得直接修改征管軟件數(shù)據(jù)庫，修改數(shù)據(jù)要通過軟件模塊按正常操作程序進行。
數(shù)據(jù)備份管理制度。
在軟件達到自動備份之前，要對數(shù)據(jù)庫進行定期備份，備份數(shù)據(jù)要進行異地保存。
恢復數(shù)據(jù)管理制度。
恢復備份數(shù)據(jù)有可能丟失部分數(shù)據(jù)，一般不作數(shù)據(jù)恢復工作，不得已必需進行。
恢復時要由系統(tǒng)管理員進行。通過設置服務器密碼來阻止非法用戶的數(shù)據(jù)恢復操作。
工作方向和目標。
在加強內網建設的同時，加大外網建設，這項工作需要軟硬件和技術上的支持。
三、
管理基礎建設方面?zhèn)€體稅收征管部分。
我局所轄個體工商戶3510戶，其中共管戶2418戶，自管戶1092戶。定額在元以下的有106戶，年營業(yè)稅稅額萬元;1000至5000元的有193戶,年營業(yè)稅稅額萬元。按營業(yè)稅起征點元，增值稅起征點元的標準，調整后實際納稅總戶數(shù)為2564戶。其中：自管戶986戶，共管戶1578戶。
我局個體、市場稅收收入計劃數(shù)282萬元，提高起征點后，預計最低將損失稅款萬元，對我局稅收任務的完成影響較大。
另一方面，提高起征點也會導致在新起。
征點以下原起征點以上的納稅戶享受免稅政策，這就給剛剛達到起征點但納稅意識不強的個體戶提供了可乘之機。我們采取了源頭嚴格控制的方法來解決此問題。即在核定納稅定額的初始階段，對納稅人進行嚴格的典型調查，認真核對納稅人營業(yè)額的準確性，不符合條件的一律不予參照文件規(guī)定享受政策優(yōu)惠，避免了一些不夠免稅條件的納稅人渾水摸魚，鉆國家稅收政策的空子。，由于非典疫情肆虐，國家制定了一系列相應的稅收優(yōu)惠政策。起征點的提高及對下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的出臺，使得我縣的個體稅收受到了嚴重的影響。但是，我局并沒有因稅收任務受到影響而對政策產生拒絕或抵觸情緒，仍然嚴格及時地按照相關文件的規(guī)定貫徹落實優(yōu)惠政策，保證了納稅人的合法權益不受客觀因素的干擾。我們對個體市場零散稅收的征管采取崗位責任制，對市場稅務所的所長采取聘任制，試用期為一年，能出色完成各項工作任務的就繼續(xù)任職，完不成的就地免職的硬性管理措施，使市場稅務所分管的稅收征管質量明顯提升。多年以來，定期定額征收方式在我縣個體稅收征管中占據(jù)了較大的比重。截至8月，我縣2700戶納稅人中有2400戶采用的都是此種征收方式，約占總戶數(shù)的89%。但是，隨著我國經濟的發(fā)展和法制化進程的深入，這種征收方式已越來越難以適應現(xiàn)代化稅收征管的要求。要消除雙定征收的負面作用，應逐步廢除定期定額方式，另外，目前我縣對購買者取得發(fā)票的激勵措施尚欠缺，建議采取定期發(fā)票抽獎等方式加以解決。
征管制度建設及稅務登記管理中存在的問題。
一、二科和農村各分局每個月都要對各自管轄范圍內的戶籍管理進行清查，檢查科及稽查局每查出一戶漏管戶，分別對該片責任人、分管該片工作的領導以罰款，縣局考核小組組織的復查，每查出一戶漏管戶，處以稽查局、管理科、檢查科相關責任人員、主管領導罰款，縣局主管局長組織的抽查，每查出一戶漏管戶，處以縣局考核小組成員、稽查局、檢查科、管理科相關責任人員、考核小組組長罰款；省市局及縣政府組織的檢查，每查出一戶漏管戶，處以相關責任人員、科長或分局長、主管局長、縣局局長罰款。
如此層層考核，層層處罰，形成了一整套完整、規(guī)范、成熟的三級征管考核體系。使我局的征管制度真正發(fā)揮作用，落到實處。
在征管實踐中我們發(fā)現(xiàn)，省局制定的征管流程仍存在著過于繁瑣，不易理解等問題。部分規(guī)程甚至還有自相矛盾或程序重復的現(xiàn)象出現(xiàn)。
向納稅人分發(fā)稅務登記表時管理科綜合崗的職責就與征管科稅務登記崗的職責重復。
由于納稅人的素質參差不齊，有時如果讓納稅人自己填寫表格，會給工作帶來不必要的麻煩，導致表格填寫不規(guī)范或不齊全的問題出現(xiàn)。
綜合崗對納稅人的基本情況的了解程度沒有專管員崗深刻，因此，有些表格建議改為由專管員崗輔助納稅人填寫或改由專管員崗直接填寫。
使其到稅務機關來辦理登記，可是還需要開付稅務文書領取通知書等繁瑣的程序，給納稅人造成抵觸心理。建議對主動辦理稅務登記且理由單純的納稅人直接就可以批準登記辦理繳稅事宜，而無需審批的形式。
申報、簡易申報、簡并征期”四種方式中自由選擇任一申報方式。同時，為了加強納稅申報的管理，提高納稅申報率，確保納稅申報的質量，我局還制定了《通榆縣地稅局納稅申報管理暫行辦法》，并將其列入為征管工作目標考核的組成部分。
每月由計征科申報窗口負責申報質量的管理，并及時進行稽核。
1、納稅申報表標明納稅人識別碼、填列稅款所屬期、應納稅種、稅率、應納稅額，營業(yè)稅戶還應填列月開出發(fā)票金額。
管理科綜合崗辦理轉交手續(xù)。申報窗口每月將受理的個體納稅人申報表裝訂成冊并負責保管。
3、申報表須加蓋納稅人公章、會計主管和經辦人章，受理申報后，由窗口受理人員蓋章并填列受理日期，同時，返納稅人一份。
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稅收征管工作匯報篇九
2009年，**州地稅局稅收征管工作在自治區(qū)地稅局和州局黨組的正確指導下，深入貫徹落實區(qū)局黨組年初制定的“健全制度、創(chuàng)新機制、落實責任”的稅收工作主線，圍繞州局“建制履責年”工作主題，較好地完成了州直地稅系統(tǒng)稅收征管工作。
一、領導重視，征管思路明晰。
根據(jù)自治區(qū)地稅局對全區(qū)稅收征管工作的要求，**州地稅局提出了：“全系統(tǒng)要進一步樹立和落實科學發(fā)展觀，牢牢把握新時期稅收工作的指導思想，大力推進依法治稅，不斷更新管理理念，實施科學化、精細化管理。按照稅收征管的內在要求完善征管體制。以落實稅收管理員制度為抓手，健全各項制度。以稅源管理為基礎，建立（稅收分析、納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務稽查）“四位一體”互動機制。以征管質量考核為手段，落實各項責任。堅持征管首位，抓住重點，創(chuàng)新工作，務求實效，全面提高稅收征管質量和效率”的稅收征管工作思路，并下發(fā)了《**州地稅局2009年稅收征管工作重點》，對州直各單位全年稅收征管工作提出了要求，明確了方向，突出了重點。2009年州直稅收征管工作穩(wěn)中有進，試點工作也取得了較好的經驗，稅收收入有了較大增長，截止12月31日，州直地稅系統(tǒng)累計組織入庫各項收入15.15億元，同比增收4.41億元，增長41.1%。其中，完成全口徑稅收收入14.17億元，同比增收4.27億元，增長43.2%。組織一般預算稅收收入11.62億元，同比增收3.50億元，增長43％。超額完成區(qū)局和州政府下達的年度收入任務。
二、健全規(guī)章制度，提高工作效能。
今年，稅收征管工作緊緊圍繞“建制履責年”工作主題，按照“管用、統(tǒng)。
一、革新”的總體要求，對稅收征管制度進行了全面修訂和整合。如先后修訂下發(fā)了《**州地稅局稅收管理員制度（試行）》、《**州地稅局稅收管理員工作流程（試行）》、《**州地稅局稅收管理員工作規(guī)程（試行）》、《**州地稅局納稅評估管理辦法（試行）》、《**州地稅局納稅評估工作規(guī)程（試行）》、《**州地稅局納稅評估管理考核辦法（試行）》等?；鶎痈骶纸Y合本單位實際也做了大量的建章立制工作?？褪芯纸Y合“四位一體”互動工作機制，制定了《納稅評估互動機制實施辦法》，并在實施過程中創(chuàng)新推出“限時派工”制度，做到了工作有安排、計劃有落實、意見有反饋。察布查爾縣局為減少納稅定額調整的隨意性，重新修訂了《個體工商業(yè)戶定額管理辦法》，對定額核定程序、時限進行了規(guī)范。征管制度的修訂對提高稅收征管工作起到了積極促進作用。
三、創(chuàng)新管理機制，加強崗責體系建設。
一、監(jiān)督考核到位的目標。
同時，基層局也加快了崗責體系建設步伐。州局在霍城局率先進行試點，在整合原有目標管理考核和各單項考核制度基礎上，集稅收行政管理、稅收執(zhí)法崗位、稅收執(zhí)法質量評價體系于一體的全員崗責體系，解決崗責不清和重復考核現(xiàn)象，實現(xiàn)縱向制度和橫向崗責間的相互協(xié)調和監(jiān)督。
四、積極推行稅收管理員制度。
在今年重新修訂下發(fā)的稅收管理員工作制度中，明確了稅收管理員作為管理一線責任人的主要職責和工作要求，統(tǒng)一了工作程序和權限，細化了崗位職責。重點實施了戶籍管理、納稅評估和減免稅跟蹤管理工作，并逐步形成了“執(zhí)法有記錄、過程有監(jiān)控、結果可核查、績效有考核”的良性工作機制，有效解決了稅收管理員職責不清的問題，規(guī)范了稅收管理員的執(zhí)法行為。
五、深入開展納稅評估工作。
做好納稅評估工作，是加強稅源管理、有效監(jiān)控稅源的重要手段，是實現(xiàn)稅收征管科學化、精細化的客觀要求。年初根據(jù)黨組的安排，在奎屯市、新源縣兩局納稅評估試點工作取得的成績基礎上，繼續(xù)在霍城縣、伊寧市、察縣地稅局進行納稅評估試點。各單位在試點工作中，針對各局稅收征管工作的特點和重點，有選擇的在建筑、房地產、交通運輸?shù)炔糠中袠I(yè)中實施納稅評估，在實施納稅評估過程中各局能夠按照工作規(guī)程的要求明確職責分工，加強協(xié)調配合，推進納稅評估工作良性發(fā)展。進一步規(guī)范了納稅評估計劃的制定、納稅評估的信息采集、納稅評估的實施、納稅評估的總結等環(huán)節(jié)，不斷提高了納稅評估應用水平和納稅評估的質量。
六、強化稅源監(jiān)控分析，建立有效的互動機制。
年初，我局按照“通過宏觀分析發(fā)現(xiàn)問題，通過納稅評估查找原因，通過約談、實地核查等工作方式解決問題”的管理方法，制定了《**州地稅局稅收分析、納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務稽查良性互動機制工作制度》。并在奎屯市地稅局、新源縣地稅局進行試點推行。具體要求是兩局從稅收分析入手，加強納稅評估，實施稅源監(jiān)控，加大稽查力度，形成稅收分析和納稅評估為稽查選案提供有效案源，稽查對稅源管理環(huán)節(jié)移交的案件及時落實，稅源管理部門通過稽查反饋結果及時發(fā)現(xiàn)管理中存在薄弱環(huán)節(jié)加以改進完善的良性互動機制。試點的重點是通過深化稅收分析，以稅收彈性分析和稅負分析為突破口，開展稅收與經濟對比分析，查找管理中的薄弱環(huán)節(jié)，對稅收增長明顯低于相關經濟指標的地區(qū)和行業(yè)盯住不放，真正找出制度和管理上的漏洞并加以改進。
按照自治區(qū)地稅局《關于**州等四地州地稅局推行應用綜合征管軟件工作的通知》（新地稅函[2009]330號）要求，我州新綜合征管軟件上線工作已于9月16日全面鋪開，專門印發(fā)了《**州地稅局綜合征管軟件上線工作實施意見》，制定了**州地稅局綜合征管軟件上線工作的“一個意見、五個方案”。明確了上線工作中各基層局、各處室的工作職責和目標任務，確保了上線各項工作有序進行。在信息采集錄入環(huán)節(jié)中，各縣市局克服了人員緊、工作任務緊、網絡線路緊、時間要求緊的困難，利用非工作時間，充分調動基層干部工作積極性，圓滿完成了征管軟件上線第一階段工作，為保證第一階段信息采集質量，州召開了專題會議，詳細聽取了信息采集工作的情況，又組成11個檢查組進行互查，督促指導各單位信息采集工作，并對做得好的單位進行了表揚。12月1日我州綜合征管軟件正式上線運行。
八、積極開展納稅服務工作。
今年，州直各級地稅部門積極開展納稅服務工作，不斷改進服務質量，堅持公正執(zhí)法、文明服務，切實維護納稅人合法權益，著力建設服務型機關，受到了納稅人的廣泛好評。主要體現(xiàn)在：一是充分發(fā)揮辦稅服務廳功能，積極推行“一窗式”服務，提高了辦稅效率；稅收工作中，推行涉稅提醒、稽查預告服務，用溫和的方式幫助納稅人解決已經出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的問題。二是廣泛開展稅法宣傳。今年4月，各局圍繞“稅收·發(fā)展·民生”的主題，充分利用新聞媒體宣傳稅收政策和法規(guī)。州局組織征納換位宣傳，在全系統(tǒng)開展的“征納換位一日行”活動被區(qū)局列為稅法宣傳優(yōu)秀項目。加強對兵團納稅人宣傳，霍城縣局在兵團廣泛宣傳契稅和耕地占用稅相關政策，使兵團稅收征管工作順利進行。三是認真落實稅收優(yōu)惠政策。切實做好涉農稅收、下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收、西部大開發(fā)稅收等各項優(yōu)惠政策服務工作，努力培植后續(xù)稅源。今年州直地稅系統(tǒng)落實下崗職工再就業(yè)等稅收優(yōu)惠政策減免地方各稅累計已達10473萬元，享受減免稅政策的納稅戶數(shù)累計達423戶。四是加強網站建設，提高服務質量和效率。為適應納稅服務工作新要求，州局7月份對**州地稅門戶網站進行了改版升級工作，新版地稅網站集稅收動態(tài)、政策法規(guī)、納稅咨詢、投訴舉報等納稅服務功能于一體，極大地方便了納稅人。該網站訪問量已突破32萬人次，并在**州政府網站評比中名列第一，在全區(qū)地稅系統(tǒng)網站評比中名列第二。
九、認真開展發(fā)票專項檢查。
為全面加強和規(guī)范發(fā)票基礎管理，建立和完善發(fā)票管理制度，全面推行發(fā)票監(jiān)控查詢系統(tǒng)，真正發(fā)揮以票控稅作用，堵塞稅收征管漏洞，根據(jù)自治區(qū)地稅局下發(fā)的《關于在全區(qū)開展發(fā)票檢查的通知》（新地稅發(fā)［2009］224號）的要求，我局認真開展了發(fā)票專項檢查工作。同時，結合我州發(fā)票管理現(xiàn)狀，制定了具體的檢查方案，提出了本次發(fā)票專項檢查的主要任務是規(guī)范發(fā)票管理和稅務人員執(zhí)法行為，提高稅收征管質量，保障稅收收入。要求各縣（市）局成立發(fā)票專項檢查整治領導小組，制定具體的實施方案，密切部門配合，合理調配人力，要敢于暴露發(fā)票管理工作中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，確保發(fā)票檢查工作深入扎實的開展。今年發(fā)票專項檢查中共核查發(fā)票14335份，其中信息錄入錯誤1986份，比對相符發(fā)票6547份，需進一步核查和不屬我州核查的發(fā)票為5802份。通過開展發(fā)票專項檢查和發(fā)票信息比對工作，暴露了發(fā)票管理中存在的很多問題，我們針對存在的問題，經過認真分析和制定有效措施，并通過開展宣傳、聯(lián)合打假和專項整治等有效方法，以及要求稅收管理員進一步強化對發(fā)票的日常管理檢查等工作，提高了州直地稅系統(tǒng)發(fā)票管理水平，充分發(fā)揮了以票控稅作用，營造了良好的納稅環(huán)境。
（一）統(tǒng)一規(guī)范稅收征管工作程序。
（二）應用完善新綜合征管軟件管理系統(tǒng)。
（三）全面提高納稅服務工作。
（四）協(xié)調解決稅收執(zhí)法質量評價體系工作。
（五）深入落實稅收管理員工作制度。
（七）完善納稅評估工作。
（八）完善“四位一體”互動工作。
（九）加強發(fā)票管理工作。
（十）加強重點建設工程稅收控管工作。
（十一）加強納稅人征管檔案管理工作。
（十二）加強稅務登記和稅務文書資料管理工作。
稅收征管工作匯報篇十
2011年以來，我局堅持以科學發(fā)展觀為先導，認真貫徹落實縣委十三屆八次全會和全市地稅工作會議精神，圍繞“一個中心”加強“兩大意識”，突出“三個重點”，實現(xiàn)“四個提升”的總體工作思路，以目標責任考核工作為載體，著力推進依法治稅，大力加強納稅服務和隊伍建設，全面推進地稅的發(fā)展，主要做了以下幾項工作：
一、稅費收入實現(xiàn)穩(wěn)步增收，稅收職能充分發(fā)揮。
行的協(xié)同性。同時，我局積極落實各項稅收優(yōu)惠政策，調減個體工商戶稅收負擔。先后為縣境內金融機構、國有企業(yè)、股份公司減免稅款300余萬元，減免個體戶個人所得稅100余萬元。切實讓納稅人感受到了國家還利于民、讓富于民的惠民政策。
二、轉變辦稅服務理念，構建和諧征納關系。
稅收”。不斷提高稅收征管和優(yōu)質服務的工作水平。
三、
開展干部作風整頓，樹立地稅良好形象。
沒有對外接待任務的情況下中午飲酒，影響機關形象的問題。九是集中整頓解決不厲行節(jié)約，鋪張浪費的問題。十是集中解決不注意細節(jié)、禮儀、禮節(jié)等問題。要求每個干部針對以上十個方面認真找準自己的差距，找準自己的不足，廣泛開展批評與自我批評，深入剖析思想根源，自覺接受領導和干部評議，積極提出整改措施和努力方向。通過及時、有效整改，大大提高了干部職工的自律意識、責任意識，“一支政治堅定、作風過硬、專業(yè)突出、勤政廉潔、紀律嚴明、充滿活力”的地稅隊伍基本形成。
煉，促進健康成長，積蓄發(fā)展后勁。對年齡偏大的干部妥當安排工作崗位，主動關心困難職工。對干部家里的“婚、喪、嫁、娶”、“工作調動、子女上學、就業(yè)”積極幫忙解決，讓大家感受到集體的溫暖。
五、勤政務實，扎實開展“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動今年，全縣地稅系統(tǒng)圍繞“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題，按照省、市活動要求，結合地稅實際，進一步豐富了活動內容，創(chuàng)新活動方式，拓展活動領域，深入開展主題實踐活動，基層黨組織和廣大黨員干部廣泛參與，不斷增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。一是在推動發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)，用帶好隊、收好稅的實際行動體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。把切實履行好“為國聚財、為民收稅”的神圣使命、更好地服務縣域經濟社會發(fā)展大局貫穿于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的始終，確保稅收收入持續(xù)較快增長，為經濟發(fā)展提供堅實的財力保障；二是在促進轉型中創(chuàng)先爭優(yōu)，用執(zhí)行好稅收政策的實際行動體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。引導全體黨員干部深刻認識經濟社會發(fā)展對地稅工作提出的新要求，用好用足用活各項稅收政策，積極為加快轉變經濟發(fā)展方式和企業(yè)做大、做強助推加力；三是在創(chuàng)新管理中創(chuàng)先爭優(yōu)，用管好稅源的實際行動體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。充分發(fā)揮信息管稅作用，加強對重點稅源和重點工程管理力度，做到“管到戶、管到帳、管到票、管到貨、管到款”，實現(xiàn)稅收管理科學化、專業(yè)化、精細化；四是在優(yōu)化服務中創(chuàng)先爭優(yōu)，用服好務的實際行動體現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效。進一步規(guī)范服務制度和服務內容，深化“一廳式”服務，降低納稅人辦稅負擔和成本；實行領導帶班制、導稅員引導辦稅制、不間斷工作制、首問負責制等服務機制，增加預約服務、提醒服務、延時服務等服務措施，為納稅人提供高效、快捷、便利的服務，切實提高服務效率。
意見和建議，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報和解決。
七、深入推進精神文明建設，文明創(chuàng)建工作有成效我局以稅務工作崗位為平臺，以文明執(zhí)法、優(yōu)化服務、敬業(yè)奉獻為載體，大力弘揚地稅文化精神。以“勤廉稅官”為榜樣，引導同志們勵志奮進，形成學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。同時積極參加縣委、政府組織的慶“三八”，慶“五一”，慶“五四”和建黨90周年等各項慶典活動，充分展示地稅風采，加大文明創(chuàng)建力度。認真總結文明創(chuàng)建的先進經驗，站在新高度，謀劃新發(fā)展。制定文明創(chuàng)建工作規(guī)劃，采取多種創(chuàng)建措施，有條不紊地開展文明創(chuàng)建工作。
稅收征管工作匯報篇十一
我們××縣××鎮(zhèn)地處荊山余脈，與相鄰的×××等縣都蘊藏著豐富的煤炭資源，是湖北地區(qū)的“黑色經濟帶”。自上世紀六十年代探明大量原煤以來，××縣逐年形成了以×××、×××兩鎮(zhèn)為一體的開采區(qū)。進入九十年代以來，逐步發(fā)展成為29家規(guī)模不等的煤炭開采業(yè)戶，年產量突破23萬噸左右，年銷售額近肆仟萬元左右，上繳地方各稅300多萬元。伴隨著煤炭行業(yè)的形成，其煤炭行業(yè)經營管理和稅收征管中存在的問題，日漸成為制約其健康、穩(wěn)定、發(fā)展的不利因素。為進一步分析掌握其經營管理和稅收征管現(xiàn)狀，分局對煤炭市場進行了初步調研。
（一）區(qū)域分布。××鎮(zhèn)煤炭市場的分布呈三個區(qū)域。一是××溝系列礦。它主要分布在高山上，雖然只有11個煤礦，但是它的生產銷售量占全鎮(zhèn)的75％以上，其中9個礦“三證”齊全，生產銷售比較正常；二是××系列礦。它主要分布在低山上和省道旁，該區(qū)域9個礦，生產銷售量占全鎮(zhèn)約15%，部分礦證件不齊全，系整改建設階段，生產銷售尚未形成；三是××系列礦。它主要分布在低山上和溝谷里，該區(qū)域9個礦，生產銷售量占全鎮(zhèn)約10%，大部分礦證件不齊全，屬整改建設時期，尚未形成生產規(guī)模。
（二）經營規(guī)模。從三塊29家煤炭經營者的經營規(guī)?？?，年產2萬噸以上的煤礦只有4家，1萬噸左右的占了25家，其中：“三證”不齊全的就有13家。按照國家產業(yè)政策和安全生產標準，年產量達不到3萬噸的礦，“三證”不齊全地礦將面臨關閉，這對××非統(tǒng)配煤礦來說，是一場嚴峻的挑戰(zhàn)和災難。從其設備以及服務情況看，一類是擁有自備的鏟車等裝載機械、運輸車輛，以及為客戶提供后勤保障服務，機制比較健全的納稅人，主要集中在交易量大，營銷渠道比較固定的8家煤炭企業(yè)，如：××溝一、二、三、四號煤礦，××灣煤礦等，年產量12萬噸左右，銷售收入貳仟伍佰萬元左右；另一類是裝載、運輸，以及為客戶提供保障服務的機制不夠健全的納稅人，這主要是21家中小煤礦，年產量10萬噸左右，銷售收入壹仟伍佰萬元左右。
（三）管理水平。同等規(guī)模同等類型的煤炭業(yè)戶之間的管理水平參差不齊，不同規(guī)模不同類型的業(yè)戶間的差別更是千差萬別。規(guī)模營銷納稅人的經營管理和財務核算比較規(guī)范，如××溝三號煤礦、××煤礦，他們不僅有規(guī)模經營場地，而且有專門的營銷管理人員和比較固定的銷售渠道，同時其財務核算比較規(guī)范，企業(yè)所得稅的核實征收納稅人。規(guī)模較小的個體煤礦的經營管理較差，沒有穩(wěn)定的購銷關系，經營者變化頻繁，而且其財務核算水平較差，同時其接受各方面管理的主動性和自覺性較差，大部分為增值稅小規(guī)模納稅人，所得稅為核定所得率征收或者定期定額征收納稅人。
二、煤炭市場的稅收管理現(xiàn)狀及存在的問題。
（一）稅收增量與其交易增量不相配。東鞏煤炭市場的發(fā)展，不僅使××成為“煤炭之鄉(xiāng)”和重要的煤炭集散地，而且?guī)恿诉\輸、汽配、礦山物資等相關產業(yè)和商業(yè)、服務業(yè)市場的發(fā)展，具有較強的輻射功能，但其稅收增量與其經營戶數(shù)、銷售規(guī)模的交易額以及收益額的增量不相配。據(jù)統(tǒng)計煤炭產銷量為20萬噸，實現(xiàn)地方稅收為200萬元，每噸煤地方稅收為10元。據(jù)統(tǒng)計煤炭產銷量為27萬噸，實現(xiàn)地方稅收為315萬元，每噸煤地方稅收為11.7元。煤炭稅收計劃更高，噸煤稅負比往年還高。
（二）稅收管理手段與其經營機制不相配。
稅收收入不能穩(wěn)定增長，與其經營規(guī)模和效益的同步，表現(xiàn)在納稅人的生產經營規(guī)模，隨著過磅計量卡的撤銷，稅收管理措施沒有及時到位，沒有一套完善的管理措施和辦法，特別是地稅部門對煤炭市場經營者中的大部分個體業(yè)戶的經營狀況的監(jiān)督，存在難以掌握產銷量，經營收入額，進而導致管理側重于突擊清理檢查，納稅人生產經營情況也不能夠完全掌握。
三、稅收管理漏洞的透析。
稅收管理中的漏洞，導致煤炭市場整治的效果不能夠堅持標本兼治，分析其原因主要表現(xiàn)在：
（一）、規(guī)模經營納稅人的生產經營的監(jiān)控缺位。在納稅人的實際經營中，為了追求利益最大化，往往采取編造虛假產量表和工人工資表，或無正規(guī)票據(jù)，對其產銷數(shù)量的準確度難于核算，導致納稅人經營成果的財務反映差異，會計信息失真，而我們在稅收管理和稅收檢查中又往往只注重帳務核算，對其帳外的運行情況又由于情報線索的不全，而使應收稅款而流失。
（二）、個體煤場的納稅人大多現(xiàn)金購銷、無票購銷、隱蔽交易，導致稅收監(jiān)控措施難以準確定位。如一部分業(yè)戶雖設立煤場，但煤場內煤炭存量變化不大，而其主要采取煤源訂煤，煤炭直銷用戶的形式，導致其銷售量和銷售水平以及盈利水平難以核定。既使在每次的檢查中也只能采取粗線條核定，一次征收的辦法，而且成效不大。
（三）、受煤炭供求矛盾的影響，稅收管理的難度較大。在煤炭供大于求的情況下，經營者的煤炭銷售渠道狹窄，采購方壓價采購，經營業(yè)戶為減輕資金壓力也競相壓價，惡性競爭，除幾家規(guī)模經營且銷售渠道穩(wěn)定的業(yè)戶經營成果較好外，大部分業(yè)戶收益水平較差，征收難度也較大；在供小于求的情況下，經營者的煤炭銷售都成為瓶頸，大量的現(xiàn)金結算，又導致稅源監(jiān)控的缺位。如今年的煤炭市場走勢受資源供應偏緊的整體影響，特別是外地煤炭企業(yè)安全事故頻繁，停產整治周期長，煤源緊張。規(guī)模經營的8家企業(yè)受電煤比價影響和停產整改等諸多因素，導致稅源減少。
（四）、稅收管理中的部門協(xié)作不夠協(xié)調，也是導致納稅人管理不到位的一個重要方面。同時與政府煤炭市場管理辦公室、計量服務中心、國稅、工商等部門的協(xié)作也存在不夠協(xié)調的問題，導致經營者的情況掌握不到位，措施管理不到位。
四、完善稅收管理的對策。
（一）國地稅的聯(lián)合協(xié)作。煤炭市場的稅收管理要形成合力，必須依靠國地稅的聯(lián)合協(xié)作，嚴格管理制度和管理程序。一是加強煤炭市場納稅人的征收、管理、檢查等環(huán)節(jié)的信息交換，準確掌握其增值稅繳納情況，分析掌握其地方稅收的繳納對比情況，按照其繳納增值稅換算收入額，進而折算其應納的地方稅。二是對小規(guī)模煤礦實行聯(lián)合核定稅款，按照其交易量、交易額和盈利平均水平進行綜合核定。三是配制車輛，增加人員，整合力量開展市場清理整頓，形成合力，促進煤炭行業(yè)稅收規(guī)范管理。四是要求煤礦開采業(yè)主建帳建制，正確核算，依法納稅。
(二)煤炭市場管理部門與稅務部門的協(xié)作。煤炭市場管理部門負責經營煤炭許可的審批管理，能夠比較準確的掌握煤炭市場業(yè)戶的經營情況，加強與其協(xié)作，可以使稅務機關在稅收總量預測和日常監(jiān)控中做到有的放矢。
（三）完善征管措施，提高稅收監(jiān)控質量。加強煤炭市場的稅收控管必須研究其經營特點和經營規(guī)律，準確掌握其經營機制和經營效益，進一步完善管理措施。一是通過定期或不定期的巡回檢查掌握煤礦開采業(yè)戶的情況，測算其經營收益，進而確定其應納稅款。二是有重點的進行外出調查，掌握煤炭市場經營、外銷途經和市場經營的規(guī)律，煤炭市場銷售價格，確定合理的稅收管理措施。三是強化內部管理，明確責任，調動管理人員的工作積極性，變定點監(jiān)控為適時監(jiān)控，及時做到煤炭稅源的全方位監(jiān)督，加強征管，堵塞漏洞，確保稅收及時足額入庫，為國聚財，為現(xiàn)代化建設作貢獻。
二五年九月二十日。
稅收征管工作匯報篇十二
20xx年，地方稅務局在區(qū)局的正確領導下，緊密結合區(qū)局黨組制定的“健全制度、創(chuàng)新機制、落實責任”工作主線，貫徹州局提出的“建制履責年”工作主題，以組織收入為中心，積極完善各項制度，認真貫徹執(zhí)行各項稅收政策，強化稅源管理，較好的完成了涉外地方各稅的征收管理工作。在全體稅務干部的共同努力下，我州直地稅系統(tǒng)共組織稅收收入141746萬元。其中：涉外地方各稅收入為2679萬元。比上年同期增收578萬元，增長28％。圓滿完成了全年稅收計劃任務?，F(xiàn)將一年來涉外稅收征收管理工作情況匯報如下：
一、涉外企業(yè)基本情況。
目前,我州直共有注冊登記涉外企業(yè)35戶，分別分布在：伊寧市19家、奎屯市9家、霍城縣有4家，鞏留縣有1家，霍爾果斯口岸有2家。較上年增加10戶。其中：中外合資企業(yè)28家，外商獨資企業(yè)6家，中外合作經營企業(yè)1家。涉及到制造業(yè)的有20家，商業(yè)4家，通訊業(yè)4家，農業(yè)1家，旅店業(yè)2家，房地產1家，文化體育業(yè)1家，其他服務業(yè)2家。20xx年共繳納地方各稅2679萬元，比上年增加578萬元，增長了28％。涉外地方各稅已占到我州稅收收入的2％。稅收收入增長較快的行業(yè)仍然是通訊業(yè)，4家通訊企業(yè)繳納地方各稅共計2280萬元，比上年增加1330萬元，增長了140％。
新增10家企業(yè)中，中外合資企業(yè)8家，外商獨資企業(yè)2家。共繳納地方各稅47萬元。
二、加強涉外稅收管理，提高納稅服務。
20xx年我州在涉外稅收管理方面主要做了以下幾項工作：
1、加強稅源分析工作。州局對做好稅源分析提出了明確要求，就做好稅源分析工作從八個方面再次進行了明確和要求。各縣（市）局按月召開稅收分析會，根據(jù)稅收完成情況、重點稅源的發(fā)展變化、稅收收入特點、經濟稅收政策等情況，結合稅收增長規(guī)律、相關經濟指標及經濟增長趨勢，準確預測稅收情況，掌握稅源變化情況和經濟發(fā)展對稅收的影響，為完成稅收收入計劃奠定基礎。
2、規(guī)范涉外企業(yè)的財務管理，對涉外企業(yè)有形資產的轉讓和租賃及無形資產的轉讓加強征管。嚴格核實關聯(lián)企業(yè)之間是否按照正常的市場價格出租和轉讓房產。
3、按照規(guī)定配合有關部門對我州外商投資企業(yè)進行了聯(lián)合年檢。按照規(guī)定時限和要求及時上報了xx年年度涉外稅收業(yè)務報表。本年度我局未開展稅收情報交換、售付匯憑證、反避稅等業(yè)務。
4、積極做好培訓工作，切實提高業(yè)務水平?；鶎泳謱ι嫱馄髽I(yè)財務人員涉外稅收政策進行培訓，還注意在日常管理工作中及時講解。同時針對部分稅務管理人員對涉外方面的知識欠缺的情況，加強組織業(yè)務學習，有針對性、結合實際工作的學習，使涉外企業(yè)財務人員的業(yè)務水平和稅務干部管理服務水平有了一定的提高。
5、進一步加強服務，確保政策落實。在日常管理過程中，做到稅收政策公開、優(yōu)惠規(guī)定公開、辦事依據(jù)公開、征納雙方的權利和義務公開、辦事程序公開，將國家現(xiàn)行的涉外稅收法律法規(guī)向企業(yè)做出及時全面的宣傳，尤其是直接涉及到某個企業(yè)的政策規(guī)定要及時通知到該企業(yè)。
6、審批手續(xù)簡化到位。簡化辦事程序，減少報批環(huán)節(jié)，突出“事前服務、事后管理”的原則，最大限度減少企業(yè)在享受地方稅收優(yōu)惠方面的中間環(huán)節(jié)。在減免稅審查過程中，嚴格按政策規(guī)定審批，不越權減免，切實讓國家的優(yōu)惠政策落實到位，實實在在服務于納稅人，積極主動地把國家的稅收法規(guī)和優(yōu)惠政策貫徹到企業(yè)。
7、為進一步規(guī)范涉外稅征收管理工作，有效的提高管理效率，認真落實稅收管理員制度，重點抓好任務分配、稅源管理、戶籍管理、工作考核四個環(huán)節(jié)。建立健全配套制度，促進稅收管理員工作的程序化和規(guī)范化，不斷完善稅收管理員的工作程序和行為規(guī)范。明確稅收管理員的責任、權利和義務，對加強涉外企業(yè)稅收管理。按照總局精細化工作要求，結合我州工作實際，制定了工作動態(tài)登記制、涉外稅工作匯報制等辦法加強對涉外稅管理工作的事前、事中、事后監(jiān)督，制作統(tǒng)一管理臺帳，對日常開展的管理工作中要了解、采集和掌握的管理信息資料內容以及各項財務、稅收指標等進行具體規(guī)定，要求作到下一戶，基本情況清楚，應納稅種清楚，涉稅輔導到位，稅務發(fā)票清楚，并及時、準確、真實的登記管理筆記，通過以上措施，取得了良好的效果。
三、存在的問題。
1、涉外地方稅收收入增長后勁不足。從今年看我州的涉外企業(yè)數(shù)量增長較快,但經營業(yè)績不夠理想，今年涉外稅收增長主要來源于中國移動、聯(lián)通通訊業(yè)，增長了1330萬元。而多數(shù)企業(yè)應納稅額在下降。部分企業(yè)處于無收入狀態(tài)。新增10家企業(yè)只增加稅款47萬元，對我局的涉外地方稅收收入貢獻不大。
2、目前涉外企業(yè)的會計人員素質偏低，除個別幾個企業(yè)外，財務核算不是十分健全，且規(guī)模也較小，針對這種現(xiàn)狀應加大對涉外企業(yè)財務人員稅收知識的培訓,提高辦稅質量和納稅意識，加強對涉外企業(yè)的管理和檢查，以查促管,及時糾正涉外企業(yè)涉稅過程中的一些違規(guī)行為。
3、提高涉外稅收征管水平。涉外稅收政策性、專業(yè)性強，情況復雜，要求稅務人員要有較高的政治素質和業(yè)務素質，既要認真執(zhí)行國家的稅收政策，又要切實維護涉外企業(yè)的合法權益，目前涉外企業(yè)稅收管理員對涉外稅收業(yè)務接觸較少、實踐較少，對相關業(yè)務知識掌握較少，企業(yè)財務規(guī)范又多，稅收管理員已不能適應快速變化的經濟發(fā)展形勢，難以適應工作的要求，現(xiàn)在雖保持了對涉外企業(yè)的相對集中管理，但涉外稅收管理人員崗位不穩(wěn)定，參加過涉外稅收培訓的人員并沒有管理涉外稅收，沒有學以致用，人盡其才，上級局應加大對涉外稅收管理人員的專業(yè)化培訓力度，提供必備的資料，要求基層局保持工作崗位和人員的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
根據(jù)我州涉外稅收的工作實際及涉外企業(yè)的具體特點，在20xx年我們將繼續(xù)加強對涉外企業(yè)的稅收政策宣傳力度，提高服務質量和水平。加強培訓和稅收業(yè)務指導，不斷提高涉外企業(yè)財務人員和管理人員的稅收政策知識水平。爭取有關部門的大力支持和協(xié)作，創(chuàng)造良好的經營環(huán)境，更好地引進外資,為發(fā)展經濟發(fā)展做出貢獻。
稅收征管工作匯報篇十三
一、宗旨、目的：由企業(yè)財務人員組成的志愿者隊伍為其他企業(yè)財務人員提供稅務、財務方面的志愿服務，同時也可幫助、配合稅務分局做一些工作（網上申報、全員申報輔導，年報申報輔導，稅收政策通知傳達等），成為稅務機關與納稅人之間的一個橋梁，起到和諧稅企業(yè)關系的作用。
織形式。
二、主要內容：
1、基本構成。按服務項目分類將志愿者分組：分為網上申報服。
務、稅企聯(lián)系。
一名，由重點稅源企業(yè)中某項業(yè)務能力強、熱心志愿工作、年紀較輕的財務人員擔任，組內招納組員若干名，一般不超過三名。各鎮(zhèn)都要有人選，最好有一至兩個事務所注冊會計師（稅務師）參加。合計志愿者在十五人以內。公開聯(lián)系電話，聯(lián)系方式。
處終進行表彰，并可分析服務需求。
2、服務形式，通過。
員網上申報、政策咨詢等。由志愿者自行管理為主，稅務分局三組長負責牽頭，務情況、提交相關問題。稅務分局定期對志愿者進行服務項目培訓。第一次會議在選定各志愿服務組組長后召開，確定志愿內容，章程或制度。組員會后招納，等人員確定后，聯(lián)志愿者自行活動為主的民間組qq群維護、稅收政策等志愿組，每組設組長提供的志愿服務要有記錄，以體現(xiàn)服務成績，qq平臺，服務、幫助解決其他企業(yè)財務人定期召開會議（如一季度一次），匯報服由稅務分局牽頭，系落實好活動經費，到慈溪市外活動一次，并舉行成立儀式。并基本落實經費長期機制，基本做到志愿者每年能有一次外出活動，以示慰勞（可同各鎮(zhèn)商會協(xié)商），但志愿者無固定勞務報酬，純粹是義工形式。
3、志愿者隊伍成立后，要想方設法調動志愿者積極性，有長期。
可行性，特別是要有服務實效，可聽取其他企業(yè)財務的服務要求，不斷改進服務內容和形式。
三、綜上，可概括為“有組織、有制度，有人員、有經費，有內容、有實效”六有十八字。
第一部分總則。
第一條：復旦大學管理學院志愿者服務隊是在研究生工作組直接領導下，由志愿從事各種公益服務的管理學院研究生組成的服務性社團組織。
第二條：本志愿服務隊將使用統(tǒng)一的復旦大學管理學院志愿者服務隊隊旗、隊徽。
第三條：本志愿服務隊的宗旨是："無私奉獻、熱心服務"，通過組織和指導全院志愿者服務活動,推動我院精神文明建設。
第四條：奉行"自愿、奉獻、友愛、互助、進步"的原則，以"熱心獻社會，真情暖人間，弘揚雷鋒精神，參與志愿服務"為主題，以提高自身實踐能力，拓展當代研究生的素質、增強當代研究生的社會責任意識為目標。
第五條：本志愿服務隊遵守國家憲法、法律、法規(guī)和有關政策，服從全市和全校青年志愿者活動的整體安排，維護志愿服務隊的合法權益。
第二部分任務。
第六條：以“立足學院、服務學院”為開展志愿服務活動的基本出發(fā)點。改善學術環(huán)境、塑造嚴謹學風，為建設和發(fā)展管理學院良好的環(huán)境服務，發(fā)揚我國青年的光榮傳統(tǒng)，不懈奮斗，不斷創(chuàng)造，奮勇前進，在研究生中樹立奉獻、友愛、互助、進步的時代新風，樹立研究生新形象。
第七條：適應社會主義市場經濟和學校發(fā)展的需要,推動青年志愿者服務體系的建立和完善。
第八條：培養(yǎng)研究生的公民意識、公德意識、奉獻精神和服務能力，促進研究生全面健康發(fā)展。
第九條：為本院外事活動、畢業(yè)班工作、學術活動、學生自辦活動等提供志愿服務，推動校風、院風和社會主義精神文明建設，提高青年的整體素質，為學校和學院協(xié)調發(fā)展和全面進步做出貢獻。
第十條：推進志愿者服務行為的規(guī)范化建設，維護和代表志愿者組織及志愿者的合法權益，為志愿者服務創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
第十一條：開展與校內外其他青年志愿者組織和團體的交流，總結經驗，加強志愿者工作的理論研究。第十二條：面向全院研究生公開招募志愿者,建立一批由研究生工作組直接組織管理的志愿者隊伍。第十三條：培養(yǎng)青年志愿者和青年志愿者組織的管理者。
第十四條：定期發(fā)行志愿服務隊隊刊、簡報，進行網站信息發(fā)布。
第三部分隊員權利與義務。
第十五條：本院研究生凡愿意參與志愿者服務，并承認志愿隊章程者，提出入隊申請,經理事會審查通過，即可成為本志愿服務隊正式成員。隊員由本志愿服務隊統(tǒng)一調派管理。
第十六條：招募的青年志愿者應堅持無償服務的原則。
第十七條：隊員享有以下權利：
1、有選舉權，被選舉權和表決權；
2、參加志愿隊的有關活動，閱讀志愿隊的各種資料，接受志愿隊的培養(yǎng)和訓練；
3、對志愿服務隊的工作有提出建議、批評和進行監(jiān)督的權利；
4、有向本協(xié)會推薦會員和請求本協(xié)會維護其合法權益的權利；
5、參與志愿隊干部崗位的招聘及常務工作；
6、請求本志愿服務隊幫助解決志愿活動中遇到的實際困難和問題；
7、有退隊的自由。
第十八條：隊員履行以下義務：
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)，遵守校紀校規(guī)和志愿者章程；
2、遵守、執(zhí)行志愿隊執(zhí)委會的決議，認真負責地對待每項工作；
4、認真并努力學習時事知識和學習專業(yè)知識；
5、對自己嚴格要求，時刻注意維護團隊聲譽；
6、主動向志愿服務隊提出意見和建議。
第十九條：對志愿者服務隊隊員頒發(fā)隊員證，建立詳細個人檔案，并對每一次志愿服務活動認真入檔；會員退會應書面通知本協(xié)會，并交回隊員證；會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名；隊員畢業(yè)或因其他原因離校，按自行退隊論，不再辦理有關手續(xù)，但其檔案將在本志愿服務隊保存三年。
第四部分組織機構。
1、本志愿者服務隊理事會設常務理事5名。
2、各部部長人選由新一屆常務理事會提名推薦或個人自薦，經理事會審查通過。
第二十二條：本志愿者服務隊部門干事通過公開招募或班、團組織推薦等形式產生。
第二十三條：理事會全體會議，每年一般舉行四次，會期一般為每學期初和學期末。
第二十四條：各部例會，傳達理事會安排和任務，處理日常事務，增進各部了解。會議時間由理事會決定，并由理事主持會議。
第二十六條：理事會職權：
1、聽取和審議理事的工作報告；
2、討論和決定本志愿服務隊的重要工作方針和工作任務；
3、修改本志愿服務隊章程；
4、選舉產生本志愿服務隊理事長、副理事長；
5、聘請志愿服務隊顧問、名譽理事長、名譽理事；
6、認為有必要處理的其他重大事務。
第二十七條：志愿服務隊理事會閉會期間，由常務理事主持會務。
第二十八條：志愿服務隊常務理事的職權：
1、召集并主持志愿服務隊理事會全體會議；
2、組織實施章程中規(guī)定的職責和任務；
3、執(zhí)行志愿服務隊理事會全體會議的決議。
4、決定志愿服務隊理事會工作機構的設置和變動。
第二十九條：理事會工作機構的設置：理事會下設秘書處、外事部、學術服務部、畢業(yè)工作部、綜合事務部五大部門具體負責相關工作。各部門職能依照《志愿者服務隊各部職能細則》執(zhí)行。
第五部分活動經費和固定資產。
第三十條：本志愿服務隊是圍繞管理學院開展活動的非盈利性的學生社團。
第三十一條：本志愿服務隊經費來源院研工組及相關機構對本志愿者服務隊的扶持；企業(yè)資助或其他形式的社會捐助。
第三十二條：資金的支出主要用于志愿服務隊日常必要開支，由秘書處進行統(tǒng)一的管理，定期公布開支情況，并受院研工組的監(jiān)督。
第三十三條：本志愿服務隊所有固定資產須登記造冊，并由專人負責管理。任何單位或個人不得侵占、私分或挪用志愿服務隊的資產。
第三十四條：志愿服務隊內一切開支，經手人必須以有效發(fā)票為憑。
第六部分考核及表彰。
第三十五條：對志愿服務隊隊員進行定期考核、評估及表彰是對志愿者服務工作的肯定和有效認證。志愿服務工作將作為學院各項評優(yōu)的依據(jù)之一，并對表現(xiàn)突出者授予“優(yōu)秀志愿者”稱號。具體依照《青年志愿者考核、評估及表彰辦法》執(zhí)行。
第七部分附則。
第三十六條：本志愿服務隊不收隊費。
第三十七條：對本章程的修改，須經理事會表決通過后報會員代表大會審議。修改的章程，須在會員代表大會通過后15日內，經研究生工作組同意并核準后生效。
第三十八條：本章程自隊員代表大會通過之日起生效。
第三十九條：本章程解釋權歸復旦大學管理學院志愿者服務隊理事會。
稅收征管工作匯報篇十四
(一)重視申報征收環(huán)節(jié)，忽視后續(xù)管理環(huán)節(jié)。這種現(xiàn)象日常工作中稅收管理員普遍存在，認為征期申報結束后有松口氣的觀念，甚至存在完事大吉的想法，從而輕視了基礎管理工作?；A管理工作質量的好壞直接影響著申報征收質量，如果這種現(xiàn)象不加以改觀，勢必影響稅收征收管理的全面健康可持續(xù)發(fā)展。
(二)重視計算機的管理應用，忽視巡查巡管的有機結合。兩年來微機的應用已覆蓋到稅收征收管理的各個環(huán)節(jié)，但從運行情況來看個別環(huán)節(jié)還存在運用不夠深入的現(xiàn)象，稅收管理員對從稅收管理員平臺下達的任務存在應付態(tài)度，操作中單一完成平臺下達的操作任務，對日常巡查巡管走過場甚至不深入到戶，存在做表面文章敷衍了事的觀念，而且稅收管理員平臺的操作與征收管理文書紙質不同步，有的文書少填或不填，不能做到計算機管理與實際工作的很好結合，從而影響了征收管理資料的前后銜接，為后續(xù)檔案管理形成了隱患。
(三)重視起征點以上戶的管理，忽視起征點以下戶和漏征漏管戶的管理。對臨界起征點的戶放松管理，達到起征點不及時調整定額，對漏征漏管戶熟視無睹，形成放任自流的現(xiàn)象，稅收管理員存在多一事不如少一事的心理，甚至有收關系稅、人情稅的行為，未能做到嚴格執(zhí)法、應收盡收造成國家稅款流失。
(四)重視“六率”指標，忽視處罰、加收滯納金、“以票控稅”環(huán)節(jié)?！傲省敝笜耸呛饬恳粋€單位征收管理質量好壞的直觀數(shù)字，而征收管理質量的整體優(yōu)劣需要各個環(huán)節(jié)的有機結合、相互促進，忽視一方面的管理勢必造成稅收征收管理的畸形發(fā)展。從目前征收管理現(xiàn)狀看基層征收單位形成了“保姆式”的征收管理模式，個別納稅人形成了“填鴨式、依賴式”的納稅申報狀態(tài)，不推不動、推推動動，甚至有的納稅人到了申報期最后一日申報還未到位，急的稅收管理員團團轉，缺少了處罰、加收滯納金、“以票控稅”環(huán)節(jié)的實施，稅收管理員普遍感到力不從心、束手無策，后續(xù)管理手段的弱化造成了這一現(xiàn)象的產生，從而稅收管理員產生了畏難、厭戰(zhàn)情緒，也影響了其他管理環(huán)節(jié)的深入開展。
(五)重視稅收管理員主管、協(xié)管制度的建立，忽視稅收管理員主管、協(xié)管制度的落實。稅收管理員實行按區(qū)域各負責一片、兩片之間互為主管、協(xié)管，從運行情況看稅收管理員主管、協(xié)管落實不到位，受多方面因素的影響，稅收管理員形成了各自為政、事不關己、高高掛起、少擔責任的心理，稅收管理員主管、協(xié)管制度形同虛設，稅收管理員主管、協(xié)管制度作用沒有得到充分的發(fā)揮，影響了稅收征收管理質量。
(六)重視日常行政許可審批，忽視行業(yè)深化、細化納稅評估管理。日常行政許可審批業(yè)務通過各級的督導、巡查重視程度大有改觀，業(yè)務開展趨于規(guī)范化、程序化發(fā)展，行政審批質量明顯增強，從而為深化稅收征收管理奠定了一個良好的基礎，但從行業(yè)征收管理質量來看，行業(yè)管理還存在很多薄弱環(huán)節(jié)，重點稅源的行業(yè)管理存在的問題較多，面對當前的稅收征管改革形勢，行業(yè)深化、細化管理勢在必行，也是規(guī)避執(zhí)法風險的有效途徑。
(七)重視書面執(zhí)法考核，忽視深入實際執(zhí)法考核。在日常執(zhí)法考核過程中注重了書面上報資料的考核，未能從征收管理各個環(huán)節(jié)深入細致的加以驗收考核，考核制度流于形式、走過場，其結果縱容了個別稅收管理員有法不依、執(zhí)法不嚴的行為，形成了執(zhí)法風險的縫隙。
(八)重視ctias系統(tǒng)、稅收管理員平臺的數(shù)據(jù)輸入管理，忽視紙質文書檔案管理。在日常征收管理過程中，有的文書不及時打印傳送，有的文書少填、漏填或填寫不規(guī)范，為界定責任留下了隱患。檔案整理歸檔工作不及時、不規(guī)范、銜接程度不強，造成了日后征收管理查找資料的不便。
(一)征管隊伍素質與工作要求不適應。一是稅收管理員比例偏低，管理戶數(shù)較多，征管難度很大。二是年齡結構偏高、學歷結構偏低。三是業(yè)務素質較差，微機應用水平不高。目前分局的稅收管理員年齡偏大，老同志學習、接受應用新知識能力明顯不足，知識更新較慢，有的對稅收政策的變化一知半解、似懂非懂;有的征管流程掌握得不熟練，程序意識淡薄;有的知識結構不全面，缺乏企業(yè)財務核算和現(xiàn)代企業(yè)管理方面的知識;有的微機操作水平不高，面對當前稅源監(jiān)控、納稅評估、稅收分析等這些需要綜合知識的工作顯得難以勝任工作。四是責任心、事業(yè)心淡薄、進取意識較差、只求過得去，不求過得硬，管理人員工作不認真，管理粗放。五是風險意識差，不能有效規(guī)避由于執(zhí)行政策有誤或不按規(guī)定執(zhí)行政策以及管理疏漏帶來的執(zhí)法風險。
(二)稅收管理員擔負的工作負擔過重。在征收管理過程中各項日常管理、申報征收和各類調查工作，就占用管理員1/3的工作量。其中程序化的事務性工作占用較多精力，階段性、突擊性工作任務占總工作量比重較高。為了完成各級布置的階段性、突擊性工作任務，稅收管理員往往只能顧此失彼，正常的稅收工作受到沖擊，日常巡查等工作不能按時開展，或流于表面性的應付工作，難以體現(xiàn)精細化管理的初衷。此外，稅收管理員自主安排時間不足，處在疲于應付、忙于應急的狀態(tài)中，無法騰出足夠的時間去思考分析、研究解決稅收工作中的一些深層次問題，影響稅源管理和工作效率提高。
(三)征管手段、行業(yè)管理辦法滯后。征收管理職責不對應，管理手段滯后不能實施有效控管。有的規(guī)范性的文件抽象性太強，可操作性不強，行業(yè)管理辦法滯后，影響了征收管理質量的增強，稅收征管手段和法制一定程度上滯后于時代的發(fā)展，稅收管理員感到心有余而力不足。
(四)分局組織領導環(huán)節(jié)對征管工作重視程度不夠。各項制度不夠健全、沒能形成一個良好的運行機制，工作部署多、檢查少、缺乏針對性，底數(shù)不清，指導不及時，督導不利，致使整體征收管理質量不高。
(五)考核監(jiān)督不力不夠。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題礙于情面，不能嚴格的實行責任追究，一定程度上縱容了違規(guī)違紀行為。
(六)激勵機制不很完善。目前征管工作任務相當繁重，確實存在相關管理人員干的多、出錯機會多、受責任追究多的問題，也影響著相關人員的工作積極性。
三、加強分局征收管理質量的對策。
(一)加強隊伍建設，健全激勵及考核機制。
一是要提高全員思想政治素養(yǎng)，保持政治上的先進性，使每個稅務干部真正餞行“聚財為國、執(zhí)法為民”的稅務宗旨，增強他們工作的自覺性、事業(yè)心、責任感和使命觀。二是提高稅收征管人員對業(yè)務培訓緊迫性、長期性、艱巨性和重要性的認識，采取集中學習、個人自學、輔導講座、崗位練兵、等多種方式進行培訓，要加強與稅收工作相關知識的學習，增強隊伍整體的業(yè)務素質，使每名國稅干部業(yè)務上達到熟、精、硬，從而推動征管質量的提高。三是進一步制訂完善學習考核監(jiān)督制度，調動勤奮學習、深入調研、創(chuàng)新工作思路的積極性，增強隊伍在市場經濟條件下駕馭工作的能力，促進稅收征管質量的持續(xù)、協(xié)調、全面提高。
(二)完善和落實好稅收管理員制度。
1、建立健全稅收管理員制度，分組劃片配置好稅管員，實行分局長管戶和主管協(xié)管制度，明確征管范圍，落實管理責任;建立戶籍日常巡察、實地核查工作制度，防止漏征漏管;健全戶籍管理檔案，及時歸納、整理和分析戶籍管理的各類動態(tài)信息，強化和細化管理。建立完善管理機制，加強對稅管員的考核管理，提高源泉控管能力。
2、納稅申報管理。強化申報征收管理，進一步鞏固兩年來所取得的成果，規(guī)范申報資料在征、管、查環(huán)節(jié)中的傳遞，加強部門之間的協(xié)作配合，注重各部門申報信息的應用。
3、稅源管理。強化稅源管理實施分類管理，針對不同類型的納稅人，根據(jù)其生產經營狀況和納稅信譽好壞程度，進行科學合理分類，實施與之相對應的監(jiān)控辦法。對重點稅源實行重點監(jiān)控網絡管理;對市場稅源實行劃片集中征收管理;對零星稅源實施綜合治理;對關、停、并、轉企業(yè)，失蹤戶、非正常戶等特殊稅源，按地域分戶到人，實行行業(yè)監(jiān)控和戶籍管理，定期開展清理。
4、抓好平臺應用，提高管理能力，確保征管質量逐步提高。通過稅收管理員工作平臺，應用信息化手段，引導和督促稅收管理員正確履行職責，規(guī)范稅收管理員的行為，對巡查巡訪、申報事項核實、納稅服務等工作要利用自辦任務通過平臺進行布置，強化征收管理資料檔案管理工作，從而促進稅收管理科學化、精細化和規(guī)范化。督促稅收管理人員積極應用平臺，充分利用預警監(jiān)控模塊，查找當前管理工作中存在的問題，找準加強和改進管理工作的著力點，提出有針對性的改進措施，進而提高稅收征管質量。
5、強化發(fā)票管理，實施“以票控稅”，促使管理措施深化，加強征收管理力度，提升管理水平，增強征收管理質量。
(三)落實協(xié)調聯(lián)動機制。
1、強化納稅評估工作。納稅評估重點是強化行業(yè)管理。突出抓好農產品收購加工、鋼鐵冶煉、鐵選、行業(yè)管理，督促稅收管理員經常深入企業(yè)，對企業(yè)經營情況、資金流向、產銷變化、總體發(fā)展趨勢等動態(tài)信息要有充分的了解和掌握，特別是要加強容易出現(xiàn)問題的部位和環(huán)節(jié)的跟蹤管理和動態(tài)實時監(jiān)控，按照科學化、精細化管理要求，進一步細化行業(yè)管理，對不同的行業(yè)進行深層次的探索和研究，充分把握行業(yè)的生產經營特點、稅收的內在規(guī)律性，結合本地的實際情況，制定切實可行的《行業(yè)管理辦法》，建立行之有效的預警管理運行機制，對不同行業(yè)、不同企業(yè)稅源進行納稅評估，采取稅負比對分析法、工業(yè)增加值評估法、投入產出法、能耗測算法、工時工資法、設備能力法等不同的方式方法，在實際操作層面上促進全員不斷提高稅基監(jiān)測、稅源監(jiān)管、稅款監(jiān)控的能力。通過納稅評估使行業(yè)稅收管理取得明顯成效，力爭評估一個行業(yè)、規(guī)范一個行業(yè)，通過納稅評估發(fā)現(xiàn)有涉嫌偷稅行為的，移交稽查部門進行稅務稽查。
2、加強稅源分析。重點對影響轄區(qū)內行業(yè)稅負的關鍵指標及其增減變化的分析。建立健全稅源分析制度，實施稅源結構分析監(jiān)控。建立稅負分析制度，建立稅源分析信息資料庫。加強對納稅戶生產經營情況和納稅申報真實性的分析評估，全面掌握稅源增減變化情況。通過稅源分析發(fā)現(xiàn)問題的，進行納稅評估，增強征收管理質量。
(四)規(guī)范執(zhí)法行為、強化執(zhí)法風險意識。
堅持依法征稅、依法行政，嚴格執(zhí)法程序、認真落實各種行政審批手續(xù)，對磚廠、面粉、粉條行業(yè)管理風險較大的、反映意見強烈的，發(fā)現(xiàn)問題及時上報請示，研究制定切實可行的征收管理方法，降低執(zhí)法風險程度。建立健全執(zhí)法監(jiān)督考核機制，認真落實執(zhí)法監(jiān)督考核制度，及時消除征收管理過程中的隱患，降低執(zhí)法風險，增強執(zhí)法質量。
(五)優(yōu)化納稅服務，創(chuàng)新服務手段，全面提升納稅服務水平。
加強對納稅服務的組織領導，明確工作職責，建立起組織完備、指揮順暢、運轉有序、反應靈活的納稅服務工作機制，進一步夯實納稅服務基礎工作，創(chuàng)新服務方式，提升納稅服務工作高度，實現(xiàn)新的發(fā)展。
稅收征管工作匯報篇十五
（一）不斷規(guī)范公文處理及辦公自動化運行。嚴格按照《行政公文》及上級局的要求，對收文及時處理，及時傳閱。發(fā)文方面，嚴格把關，對文件的文種、格式進行嚴格審核，防止出現(xiàn)不規(guī)范發(fā)文的現(xiàn)象。
（二）加強信息調研工作。重新制定了《北屯地稅局稅收新聞信息報送及采用情況考評辦法》。在日常信息工作中，加強對信息報送質量的審核把關，要求專職信息員及時對新聞、信息的上稿情況進行統(tǒng)計，并反饋到各科室，及時督促各科室完成信息調研任務。今年，共編發(fā)《北屯地稅信息》42期，《稅收調研》5期，《籌建工作動態(tài)》8期，《效能建設簡報》13期，《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》2期，《稅收宣傳月?？?期，被《阿勒泰地稅信息》采用16篇，被《地區(qū)地稅要情》采用2篇，被自治區(qū)地稅信息采用7篇，自治區(qū)地稅局網站采用19篇，在自治區(qū)〈〈地稅心語〉〉雜志上發(fā)表文章6篇，在北屯報上刊登新聞10篇。
（三）組織好各類工作會議的召開。對年初工作會議、各類視頻會議進行組織和策劃，保證了會議的正常召開。同時，做好局黨組會議、局長辦公會議、局務會議的安排和記錄。
（四）積極做好材料撰寫工作。從工作實際出發(fā)，認真組織撰寫各類會議材料、工作匯報材料。
（五）加強督查督辦工作。辦公室嚴格按照督查管理辦法的各項要求，認真對本局或上級的重大工作安排或部署、有關領導批示、制度落實情況及交辦事項進行督查督辦，及時對督查情況進行通報，確保了各項工作按部就班的開展。
（六）加強檔案管理工作。按照檔案管理規(guī)定，積極做好檔案管理工作，強化環(huán)節(jié)控制，保證文件資料歸檔及時、安全完整和有效利用。
（七）加強固定資產管理。建立固定資產卡片，對固定資產及時進行登記。
（一）組織開展好公民道德建設月活動。按照上級局的要求，精心組織公民道德建設月的各項活動，并做好計劃、總結的上報工作。
（二）積極同業(yè)務科室配合，開展好稅收宣傳月活動。會同業(yè)務科室，緊緊圍繞“稅收、發(fā)展、民生”這一主題，結合工作實際，精心組織開展了形式多樣、內容豐富的宣傳活動。
（三）積極組織開展民族團結教育活動。結合民族團結教育月活動，辦公室積極組織，開展多種形式的教育活動，通過開展干部思想座談會、撰寫民族團結心得等活動，提高干部的思想認識。
北屯地稅局掛牌成立前，由辦公室負責人事、教育培訓和精神文明工作，主要開展了以下工作：
（一）加強干部隊伍建設。上半年，開展了《土地增值稅》、《行政強制法》、企業(yè)所得稅匯算清繳等全員業(yè)務培訓。同時，先后組織人員參加了工資業(yè)務培訓班、公務員綜合業(yè)務培訓班、人事干部培訓班、視頻會議系統(tǒng)管理及操作人員培訓班等。
（二）加強精神文明建設工作。辦公室積極做好20xx年精神文明檔案的整理裝訂工作和今年上半年檔案資料的收集工作。
（三）及時準確的報送縣處級領導干部競聘上崗的相關資料，并積極配合區(qū)局政治部做好處級領導干部考察的相關工作。
（一）對職工健身房、職工食堂重新進行改造裝修，使干部的健身和就餐環(huán)境進一步改善。
（二）嚴格車輛管理。車輛使用實行派車單制度，以實際公里數(shù)為依據(jù)核算油耗，最大限度降低油耗。同時，車輛維修實行定點維修制度，并按程序嚴格審批。
（三）按照規(guī)定做好公務接待工作。嚴格按照公務接待管理辦法的規(guī)定，以熱情友好、勤儉節(jié)約的指導思想，遵守接待程序和審批，嚴格接待標準，做好各級各類接待工作。
（四）改善辦公室工作環(huán)境。今年，制作張貼了樓內廉政宣傳畫，更新了各類宣傳標語，并重新改造和規(guī)范了辦稅服務廳各項設施建設。
（五）做好各項會議的安排布置工作。在北屯地稅局籌備組建期間，上級各類檢查、調研較以往頻繁，同時，今年召開的視頻會議也較多，在會議管理方面，辦公室認真做好各項會議、調研的安排布置工作，保證了會議的正常進行。
（六）加強安全保衛(wèi)工作。認真做好單位值班和重大事項報告工作，按照機關值班管理制度，落實好節(jié)假日及日常值班工作。尤其是今年7月份，根據(jù)北屯鎮(zhèn)的要求，24小時雙人上崗值班，辦公室積極安排落實，并嚴格執(zhí)行值班各項規(guī)定要求，加強機關安全保衛(wèi)工作。
（七）進一步加強衛(wèi)生管理工作。落實辦公區(qū)域的室內及室外的衛(wèi)生管理制度，提高環(huán)境衛(wèi)生水平，確保干部職工的身體健康。尤其是從9月份開始，十師北屯市相關部門每星期四對各單位的衛(wèi)生情況進行檢查，辦公室積極做好室內外衛(wèi)生的組織和管理工作。
（八）積極做好本局網站的建立和更新工作。今年8月，對我局的網站進行了維護和更新，并制定了《網站管理辦法》加強網站的日常管理。
稅收征管工作匯報篇十六
第一條為加強稅收征管，保障稅收收入，維護納稅人合法權益，促進經濟社會發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》等法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。
第二條縣級以上人民政府應當加強對稅收征管保障工作的領導，建立健全依法治稅工作機制，協(xié)調稅收征管保障重大事項，支持稅務機關依照法定稅率計算稅額、依法征收稅款。
縣級以上人民政府財政部門負責組織協(xié)調有關部門和單位，做好稅收征管保障相關工作。
縣級以上人民政府其他有關部門和單位按照各自職責做好稅收征管保障工作。
第四條稅務機關制定涉及稅收征管的規(guī)范性文件，應當依照國家和本省有關規(guī)定辦理。
縣級以上人民政府及其他有關部門和單位不得以制定規(guī)范性文件、印發(fā)會議紀要等形式，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、法規(guī)和國務院規(guī)定相抵觸的決定;不得干預、阻撓或者取代稅務機關依法履行職責。
第五條稅務機關應當根據(jù)稅收征管保障工作的需要，從有關部門和單位獲取涉稅信息和數(shù)據(jù)，建立稅收風險管理系統(tǒng)，開展數(shù)據(jù)分析、納稅評估、風險監(jiān)控等稅收征管工作。
第六條縣級以上人民政府有關部門和單位在履行職責過程中制作或者獲取的下列涉稅信息和數(shù)據(jù)，應當提供給稅務機關：
(一)投資項目的立項審批、核準、備案，建設項目的規(guī)劃、審批、備案;。
(四)城鎮(zhèn)地籍管理、全國土地調查;。
(五)涉及稅收優(yōu)惠資格的相關認定和年審;。
(六)機動車登記、機動車駕駛證申領數(shù)量、住宿業(yè)入住人員數(shù)量、經營性停車場登記;。
(八)其他涉稅信息和數(shù)據(jù)。
上述涉稅信息和數(shù)據(jù)，其中第(一)(二)(三)項應當全量定時提供，第(四)(五)(六)(七)(八)項應當按照與稅務機關商定的內容和時間提供。
第七條涉稅信息和數(shù)據(jù)應當通過政務信息資源交換共享平臺提供給稅務機關，不具備通過交換共享平臺提供條件的，應當通過其他方式向稅務機關提供。
第八條省稅務機關應當會同省人民政府財政部門，按照第六條所列涉稅信息和數(shù)據(jù)，制定全省統(tǒng)一的涉稅信息和數(shù)據(jù)交換共享基本目錄，明確提供單位和提供方式。
設區(qū)的市、縣(市、區(qū))稅務機關可以根據(jù)本行政區(qū)域稅收征管保障工作需要，會同同級財政等有關部門，參照涉稅信息和數(shù)據(jù)交換共享基本目錄，制定本級目錄。
第九條除法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的以外，稅務機關不得將獲取的涉稅信息和數(shù)據(jù)公開，不得將其用于與稅收征管無關的事項。
第十條稅務機關對下列零星分散或者異地繳納的.稅收，可以按照國家有關規(guī)定委托有關單位和人員代征，簽訂委托代征協(xié)議，發(fā)放委托代征證書：
(一)道路交通運輸個體稅收;。
(二)零散建筑施工、裝飾裝修業(yè)稅收;。
(三)不動產租賃稅收;。
(四)商業(yè)性演出、會展、培訓稅收;。
(五)彩票業(yè)中獎收入稅收;。
(六)其他可以實行委托代征的稅收。
第十一條對已享受稅收優(yōu)惠的對象，不符合稅收優(yōu)惠條件的，縣級以上人民政府有關部門應當告知同級稅務機關，稅務機關停止對其執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策并依法追繳相關稅款。
稅務機關發(fā)現(xiàn)稅收優(yōu)惠對象不符合稅收優(yōu)惠條件的，應當停止執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策，并告知相關部門。
第十二條縣級以上人民政府財政部門，應當依法保障對國家和本省規(guī)定的有獎發(fā)票、涉稅舉報獎金、代扣代繳手續(xù)費、代收代繳手續(xù)費、委托代征手續(xù)費及其他稅收征管保障工作事項的支出。稅務機關應當加強經費管理，降低征管成本，提高征管效率。
第十三條公安機關應當依法打擊偽造、變造、販銷售發(fā)票及利用假的發(fā)票進行犯罪的行為;對稅務機關移送的涉嫌犯罪案件依法進行查處;對拒絕、阻礙稅務機關依法執(zhí)行公務構成違反治安管理的行為或者犯罪行為的相關人依法予以處理;按照稅務機關提交的相關阻止出境文書，依法阻止有關人員出境。
第十四條縣級以上稅務機關應當公開征收依據(jù)、減免稅政策、辦稅程序以及服務規(guī)范等事項，依法保障納稅人的稅收知情權、參與權和救濟權。
第十五條稅務機關應當為納稅人提供稅法宣傳、政策咨詢、納稅輔導、辦稅指南等服務。根據(jù)實際情況，對有特殊困難的納稅人辦理納稅事宜提供必要的便利。
稅務機關為納稅人提供納稅服務不得收取費用，不得變相增加納稅人、扣繳義務人的負擔。
第十六條稅務機關應當接受納稅人、新聞媒體和社會團體對稅收執(zhí)法的評議和監(jiān)督，針對存在的問題，公開改進措施，并反饋改進結果。
第十七條任何單位和個人有權檢舉稅收違法行為，稅務機關及其他有關部門接到檢舉后，應當及時依法進行調查處理，并為檢舉人保密。對檢舉的涉稅案件，經稅務機關查證屬實的，按照有關規(guī)定給予檢舉人獎勵。
第十八條稅務機關及其工作人員、縣級以上人民政府其他有關部門及其工作人員違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政主管部門或者有關機關責令改正;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(二)干預、阻撓或者取代稅務機關依法履行職責的;。
(三)未向稅務機關提供涉稅信息和數(shù)據(jù)的;。
(四)將獲取的涉稅信息和數(shù)據(jù)公開或者用于與稅收征管無關事項的;。
(五)為納稅人提供納稅服務收取費用，變相增加納稅人、扣繳義務人負擔的;。
(六)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
第十九條本辦法自1月1日起施行。
稅收征管工作匯報篇十七
農業(yè)稅全面取消后，××市及時轉移農稅征管工作重心，在提高稅收執(zhí)行力上下功夫，狠抓契稅和耕地占用稅征管，四力齊發(fā)促進“兩稅”大幅增長，20xx年契稅收入實現(xiàn)了4446萬元，占年初目標的222%；20xx年耕地占用稅收入4658萬元，占年初目標的776%。20xx年全市“兩稅”收入達9104萬元，占全年地方收入的21.8%，占財稅總收入的11.4%，在取消農業(yè)稅和特產稅后，“兩稅”收入超過了稅改前的農業(yè)四稅收入，并且超過前“兩稅”收入總和，為全市財政收入連續(xù)上億元臺階作出了積極的貢獻。該市的主要經驗做法是：
1、領導重視，宣傳到位，“納稅者光榮”的感召力使依法納稅成為時尚。契稅和耕地占用稅征管涉及到千家萬戶，稅收執(zhí)法相對其他稅收較弱化，加上契稅征稅對象具有很強的隱蔽性和不確定性，納稅人納稅意識千差萬別，加強宣傳顯得尤為重要。近年來，××市把“兩稅”征管工作列入重要議事日程，市長辦公會多次專題研究“兩稅”征管工作，制定規(guī)范“兩稅”征管辦法，成立農稅局征收“兩稅”。為加強領導、落實征管責任，該市還成立了以市政府常務副市長為組長，財政局長、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長為副組長，公安、法院、財政、土管、房管等相關單位負責人為成員的征管工作領導小組，下設以農稅局長為主任，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管領導為副主任的征管辦公室，農稅科、契稅所及全體財政所人員具體負責組織“兩稅”的征收工作。為規(guī)范“兩稅”征管秩序，該市有的放矢，先從宣傳入手，利用宣傳車、廣播電視、橫幅標語、地方曲藝等形式在全市范圍內進行“兩稅”稅收法規(guī)宣傳，在全市營造了一種“主動納稅光榮、偷漏稅收可恥”的良好氛圍。對欠繳“兩稅”的單位和個人，農稅人員上門耐心細致地解釋有關政策，使其自覺依法主動申報納稅。
2、落實責任，配合到位，齊抓共管的凝聚力堵住了稅收流失的漏洞。契稅和耕地占用稅征管難度較大，缺乏相應獨立的.銀行扣交，稅收保全等手段，必須加強“兩稅”征管的領導。該市20xx年專門下發(fā)了《關于契稅和耕地占用稅征管責任部門工作配合實施辦法》，明確規(guī)定了財政、土管、房產、法院、經偵大隊等相關部門的責任。在稅源方面實現(xiàn)信息共享，嚴格先稅后證規(guī)定，相關部門不得開綠燈，對有違規(guī)操作的辦證行為，將嚴肅查處有關部門領導和責任人。嚴厲打擊偷漏稅行為，該市建立了舉報獎勵制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所和市農稅局都設立了舉報電話，鼓勵群眾監(jiān)督。對弄虛作假者，除補足稅款外，從嚴給予處罰，最大限度地杜絕偷漏稅收現(xiàn)象。對開發(fā)商漏收的契稅和耕地占用稅，在開發(fā)商辦理有關手續(xù)時需先將欠稅交清，否則不予辦理；對農民建房占用土地未繳稅的，各財政所每年配合土地清理行動一起對建房戶進行稅收清理，繳清稅款后方可辦理建房許可證，否則不得辦證，按違章建筑處理。對配合不力，造成稅源流失的部門進行嚴厲處罰，年終由監(jiān)察、審計及財政部門對“兩稅”征收情況進行聯(lián)合檢查，從根本上杜絕人情稅、關系稅的發(fā)生。
3、規(guī)范操作，措施到位，科學合理的監(jiān)控力提高了稅收征管質量。由于契稅和耕地占用稅一直處于小稅種、弱執(zhí)法的地位，加上契稅和耕地占用稅的征收政策性強，政府控制性也強，必須嚴格控制稅收優(yōu)惠范圍，提升文明辦稅、依法辦稅水平。在改進“兩稅”征管方式上，一是嚴格的辦稅流程，在行政服務中心設立了專門窗口征收，對每項稅收實行征收、復核、稽查流程，形成相互制約、相互監(jiān)督的辦稅機制；二是搞好稅務公開，定期將辦稅情況向社會公開，并在網上將征稅內容予以公示，接受社會監(jiān)督，實現(xiàn)稅收征管“陽光作業(yè)”。三是科學確定計稅依據(jù)，實行房地產評估制度，由中介機構分片對房地產進行評估并出具評估報告，計稅價格一般不得低于評估價格。對耕地占用稅，采取差額定稅標準，區(qū)別城鎮(zhèn)山區(qū)稅負。四是減少行政干預程序，從20xx年開始土地使用權不再含稅拍賣，并采取一次性繳清耕地占用稅，再辦理相關手續(xù)，對以前年度的欠稅一律先清繳稅后再辦理相關證件。
4、應收盡收，懲治到位，依法辦稅的保障力確保了兩稅收入快速增長。由于契稅和耕地占用稅多年來征管力量薄弱，納稅人納稅意識不強，偷稅、漏稅、避稅等現(xiàn)象嚴重。針對這一情況，該市從20xx年開始，每年進行一次側重點不同的清理行動。由監(jiān)察、審計和財政部門組成稽查隊伍，加大對欠稅戶、重點稅源、偷漏稅嫌疑戶的稽查力度，對偷漏稅情節(jié)輕微的，追繳其拒繳稅款和滯納金，并處稅款的1―5倍罰款；對偷漏稅情節(jié)嚴重的，移交公安經偵大隊偵查，并依法追究刑事責任。市農稅局在清理契稅和耕地占用稅時，先到公證處查房屋買賣變更情況，后到房管部門核對辦證情況，再在稅收征管帳上清理是否繳稅，對應繳未繳稅收的納稅戶定為清欠對象。為確?！皟啥悺鼻迩纷泐~入庫，對一些經過多次說服教育未果的欠繳稅戶，依靠法院依法強制執(zhí)行。20xx年對豐礦和上塘鎮(zhèn)占地清收耕地占用稅99.6萬元；對各大煤礦占地及沉陷土地清收耕地占用稅1185.95萬元；對上塘鎮(zhèn)轄區(qū)清收契稅150萬元；對工礦企業(yè)單位拍賣清收契稅1230.1萬元；對土地儲備中心拍賣土地清收契稅1000萬元；新城區(qū)及工業(yè)園占用耕地稅收500萬元，全部依法催繳入庫。由于有法律介入，大大加大了“兩稅”征管力度，曾將拖欠之久的一筆契稅清繳入庫。
稅收征管工作匯報篇十八
[摘要]?當前我國正處在體制轉型的關鍵時刻，加強稅收征管是非常必要的。但是，與加強征管相比，更重要的是加快稅收制度和稅收體制改革。當前，以下諸點應予以關注：理順納稅人與稅收征管人、公務員之間的關系，確立納稅人的主人翁地位；依法照章納稅，廢止自上而下地下達征稅指標的傳統(tǒng)做法；根據(jù)擴大內需和深化改革的要求，全面改革稅制已經提上了日程；為適應加入?wto后形勢的變化，改革現(xiàn)行內外有別的稅收制度，實行內資企業(yè)和外資企業(yè)公平稅負；為全面實行消費型增值稅積極創(chuàng)造條件，加快由抑制投資的生產型增值稅向消費型增值稅過渡；規(guī)范稅外費征管，減輕納稅人的稅外費負擔，并逐步將游離于財政之外的收入納入政府預算。
稅收是政府主要的財源，又是政府調節(jié)收入分配的重要杠桿。當前我國正處在體制轉型的關鍵時刻，加強稅收征管是非常必要的。
但是，與加強征管相比，更重要的是加快稅收制度和稅收體制改革。當前，以下諸點應予以關注：
1、理順納稅人與稅收征管人、公務員之間的關系，確立納稅人的.主人翁地位。
稅收是社會財富再分配的途徑和形式。勞動群眾是社會財富的創(chuàng)造者。納稅人，無論是自然人或者法人，他們所繳納的稅金都來自勞動群眾所創(chuàng)造的社會財富。納稅人與政府之間是權力和義務對等的關系。公民作為納稅人具有照章納稅的義務，同時又享有接受政府及其雇員所提供的服務的權力；政府及其雇員擁有依法納稅、領取俸祿的權力，同時又必須履行對納稅人應盡的義務。這種權力、義務體現(xiàn)了兩者之間的關系是主仆之間的關系。納稅人是社會的主人，政府公務員則是為納稅人服務的公仆。古人把官吏稱之為百姓的“父母官”。其實，納稅人供養(yǎng)了政府及其官吏，而不是相反。政府及其官吏絕沒有超越公仆之外、凌駕于主人之上的特權。明確這種主仆關系，是市場經濟有效運作的必要條件。稅法要實現(xiàn)稅收調節(jié)收入再分配的功能，首先必須規(guī)范這種主仆關系，并給予法律保障。但是，在現(xiàn)實生活中，這種主仆關系在人們心目中卻往往被淡忘，甚至被扭曲、顛倒。特別是一些官員并不珍惜手中的權力為納稅人服務，他們肆意侵吞公共財富，橫行鄉(xiāng)里，魚肉百姓。他們所作所為不僅背離了人民政權和執(zhí)政黨的宗旨，而且破壞了市場經濟的基本法律規(guī)范和道德規(guī)范。
2、依法照章納稅，廢止自上而下地下達征稅指標的傳統(tǒng)做法。
稅收具有法律上的強制性。這種強制性表現(xiàn)在：納稅人必須依照稅法從其收入中提取法定數(shù)額作為稅金上繳政府；政府稅務部門依法向納稅人征收稅金；司法部門依法查處違反稅法的行為。納稅人照章納稅，稅務機關照章征稅，是規(guī)范化市場經濟的通行規(guī)則。依法稅收才能做到公平、公正稅負，防止偷逃稅，才能防范稅務人員營私舞弊，貪贓枉法。
但是，稅收的強制性和稅務機關自上而下地下達指令性稅收指標，是不能混為一談的。在制定年度財政預算時，為實現(xiàn)預算收支基本平衡，對稅收作出初步預測，是必要的，也是可能的。但是，這并不意味著必須逐級下達指令性征稅硬性指標。這種辦法違背了市場經濟通行準則，十分有害：第一，它會破壞公平稅賦、合理負擔的原則，征稅時做不到公平、公正。因為稅務機關并不是根據(jù)納稅人當年經營實績和實際收入征稅，而是以上級主管部門下達的指標為根據(jù)，參照納稅人上年繳納的稅金進行分攤。所以就會出現(xiàn)該多征的卻少征，該少征的卻多征，當年稅金繳納越多，次年稅負就越重。第二，滋生弄虛作假，征過頭稅。稅務機關為了完成上級下達的稅收任務，置法律不顧，用各種辦法湊足指標。例如，先征后返，貸款納稅，抽肥補瘦，超前征收等。當年任務完成得越好，稅收基數(shù)越大，由此便形成惡性循環(huán)，把“依法治稅”拖進死胡同。第三，為偷漏稅提供縫隙。稅務部門一旦完成任務便不尋求新稅源，該征不征；納稅人千方百計偷逃稅金。第四，為稅務人員搞權錢交易，滋生腐敗提供土壤。稅務部門按上級下達指標征稅，是典型的“人治”、“權大于法”的表現(xiàn)。它使某些稅務人員無視稅法，利用職權謀取私利，使國家蒙受損失。所以，自上而下地下達指令性稅收任務的做法是違背市場經濟通行規(guī)則的，是與建立社會主義市場經濟體制的目標背道而馳的。
3、根據(jù)擴大內需和深化改革的要求，全面改革稅制已經提上了日程。
[1]?[2]?[3]。
稅收征管工作匯報篇十九
增值稅轉型改革后的稅收征管風險及對策為執(zhí)行積極的財政政策，日前，國務院決定自xx年1月1日起，在全國所有地區(qū)、所有行業(yè)推行增值稅轉型改革，允許企業(yè)抵扣新購入設備所含的增值稅，并把工業(yè)、商業(yè)小規(guī)模納稅人的增值稅征收率統(tǒng)一調低至3%。這將明顯降低企業(yè)投資成本，進一步激發(fā)投資熱情，全面增強經濟發(fā)展后勁。但是就稅收征管而言，可能會出現(xiàn)一些新的涉稅風險。筆者對此進行了初步分析，以期更好地促進政策落實，減低相關風險。
一、稅收管理風險點分析。
風險點之一，增值稅一般納稅人企業(yè)將前期購入的固定資產在xx年1月1日以后索取增值稅專用發(fā)票，進行抵扣。
可能采取的做法：一是將前期購入并且尚未索取發(fā)票的固定資產，在xx年1月1日以后索取增值稅專用發(fā)票，抵扣稅款；二是將xx年1月1日以前購入，已索取普通發(fā)票的固定資產，將普通發(fā)票退回銷售方，要求重新開具增值稅專用發(fā)票進行抵扣；三是以假進貨退回的名義，請銷售方開具紅字普通發(fā)票沖減銷售后，再開具增值稅專用發(fā)票進行抵扣；四是將前期購入并且取得增值稅專用發(fā)票的固定資產，發(fā)票開具日期未超過90天的，在xx年1月1日以后認證抵扣，發(fā)票開具日期超過90天的，退回銷售方重新開具并認證抵扣。
風險點之二，增值稅一般納稅人企業(yè)將非抵扣范圍的固定資產，變換花樣進行抵扣。
可能采取的做法：一是將購入生活用的汽車、高檔家用電器等固定資產以及電腦、摩托車等用作集體福利或個人消費的固定資產，變換產品名稱，作為企業(yè)生產經營用固定資產進行抵扣；二是在購入為建造房屋、基礎設施等非抵扣范圍的固定資產時，將購入的鋼材、水泥等建筑用材料以及其他固定資產，索取增值稅專用發(fā)票進行抵扣；三是將非增值稅應稅項目、免稅項目等購入固定資產取得的專用發(fā)票進行抵扣。
風險點之三，增值稅一般納稅人企業(yè)將其他納稅人購入的固定資產用作本企業(yè)進行抵扣。
可能采取的做法：一是將其相關聯(lián)的小規(guī)模納稅人或增值稅免稅項目納稅人購入固定資產的.增值稅專用發(fā)票進行抵扣；二是非法買入其他納稅人開具的固定資產增值稅專用發(fā)票進行抵扣。
風險點之四，增值稅小規(guī)模納稅人將前期實現(xiàn)的銷售，延遲到xx年1月1日以后申報納稅。
可能采取的做法：一是將應在xx年1月1日以前確認的銷售，推遲到xx年1月1日以后確認，按3%的稅率申報納稅；二是將xx年1月1日以前已確認實現(xiàn)的銷售用紅字普通發(fā)票沖回，在xx年1月1日以后，再重新確認銷售收入，按3%的稅率申報納稅。
上述問題，嚴重違法了稅收法律，直接影響稅收收入，應當引起重視，并且通過加強日常稅收征管，嚴防稅收管理風險。
二、加強稅收管理風險點管理的對策建議。
（一）對購進固定資產抵扣的企業(yè)要突出加強“三流”審核。
一要加強“票據(jù)流”的審核。對企業(yè)xx年1月1日以后購入固定資產取得的增值稅專用發(fā)票，一方面，要認真審核其票面貨物所填列名稱，是否是抵扣范圍內的固定資產，是否是本企業(yè)生產所用的固定資產，防止生活用的固定資產或其他企業(yè)的固定資產在本企業(yè)進行抵扣；另一方面，要認真審核開具發(fā)票時間與企業(yè)購貨驗收入庫時間是否一致，防止在前期購進的貨物在xx年1月1日以后申報抵扣。
二要加強“實物流”的審查。對單筆金額較大，或累計金額較大的固定資產專用發(fā)票，在加強票面審核的同時，結合固定資產明細賬逐一核對，要深入企業(yè)，查看實物，驗明生產廠家，查明具體用途，并與購貨合同進行一一核對，防止虛假購進，騙取抵扣稅款。
對購進固定資產抵扣的企業(yè)，除了要加強一定時點上的“三流”審核外，還要加強后續(xù)跟蹤監(jiān)控。一方面，要對固定資產投入使用情況進行跟蹤監(jiān)控，看其新增固定資產在用電、用料、新增銷售方面是否有明顯變化，投入產出是否配比，防止虛假投入；另一方面，還要對固定資產處分情況進行跟蹤監(jiān)控。
（二）對銷售固定資產的企業(yè)要全面加強紅字普通發(fā)票監(jiān)控。
在加強紅字增值稅專用發(fā)票監(jiān)控的同時，特別要對機器設備銷售企業(yè)在xx年1月1日前后開具的紅字普通發(fā)票的監(jiān)控，要逐份查明原因，是否是真實退貨，有無實際收到所退貨物，是否將貨款全部退給購貨方，防止企業(yè)虛假沖回以前年度銷售，重新開具增值稅專用發(fā)票給購貨方抵扣稅款。
（三）對小規(guī)模納稅人要全面加強銷貨合同審查。
對小規(guī)模納稅人xx年1月1日以后確認的銷售收入，要與銷售合同、發(fā)貨記錄進行逐筆比對，看銷售確認時間、確認金額是否真實、準確，有無故意延遲銷售的行為。
稅收征管工作匯報篇二十
為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅務執(zhí)法行為，完善監(jiān)督制約機制，協(xié)調征收、管理、稽查等部門之間的工作，增強分析處理各種涉稅案件能力，完善稅收征管制度，提高征管質效，推進“以查促查、以查促管”，現(xiàn)結合我局實際，制定本制度。
一、組織形式。
征管稽查聯(lián)席會由分管征管、稽查工作的副局長負責召集、主持，每季度進行一次。
聯(lián)席會參會人員：
(一)區(qū)局領導;。
(二)相關科(所、室)負責人;。
(三)稽查局選案、檢查、審理、執(zhí)行各環(huán)節(jié)負責人;。
(四)其他有關人員;。
二、聯(lián)席會主要內容(一)相關單位匯報上期聯(lián)席會建議落實情況，各管理所對征管中存在的問題發(fā)表意見。
(二)稽查局匯報本季度稽查工作情況，通報本期檢查情況及結果，通報典型案件，提出稽查建議或需要解決的問題。
1.匯報稽查工作情況，通報檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題，公布檢查結果。
2.分析稽查查處的典型案件，包括：重大涉稅案件、反映新的逃避繳納稅款手段的案件、反映稅收征管漏洞的案件及疑難案件，反映稽查人員執(zhí)法不當?shù)陌讣?，并列舉實例加以說明，供與會人員分析研究。根據(jù)稽查工作情況匯報和典型案例的研討、分析，有關部門應對涉及的稅收政策和征管的問題進行商量解答。
3.傳達新的稅收政策、調研熱點以及逃避繳納稅款新動向，與綜合、法制、征管、監(jiān)察部門溝通情況，為稽查選案提供依據(jù)，增強稽查工作的針對性。
2.對征收管理工作中存在的問題進行統(tǒng)一規(guī)范。
三、聯(lián)席會會議要求。
(一)要提高對聯(lián)席會會議制度的認識，列入日常工作日程，發(fā)揮其在征管、稽查工作中應有的作用，同時在運行中要注意發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，彌補不足。
(二)召開聯(lián)席會要做好如下準備工作：一是有哪些需要在會議上解決、請示的問題;二是有哪些需要在會議上協(xié)調、溝通的問題;三是有哪些需要在會議上傳達、貫徹的問題;四是邀請有關領導和部門參加會議。
(三)通過聯(lián)席會，建立征收、管理、稽查聯(lián)系反饋渠道，對發(fā)現(xiàn)涉及政策、征管的問題應及時向本級政策、征管部門反饋，必要時可聯(lián)合辦案，以解決難點、焦點問題。
(四)對聯(lián)席會中的重大疑難問題，應提交上級研究決定，會議應由專人負責記錄，會議記錄應專檔存放。
(五)本制度自1月1日起執(zhí)行。
為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅務執(zhí)法行為，完善監(jiān)督制約機制，協(xié)調征收、管理、稽查等部門之間的工作，增強分析處理各種涉稅案件能力，完善稅收征管制度，提高征管質效，推進“以查促查、以查促管”，現(xiàn)結合我局實際，制定本制度。
一、組織形式。
征管稽查聯(lián)席會由分管征管、稽查工作的副局長負責召集、主持，每季度進行一次。
聯(lián)席會參會人員：
(一)區(qū)局領導;。
(二)相關科(所、室)負責人;。
(三)稽查局選案、檢查、審理、執(zhí)行各環(huán)節(jié)負責人;。
(四)其他有關人員;。
二、聯(lián)席會主要內容(一)相關單位匯報上期聯(lián)席會建議落實情況，各管理所對征管中存在的問題發(fā)表意見。
(二)稽查局匯報本季度稽查工作情況，通報本期檢查情況及結果，通報典型案件，提出稽查建議或需要解決的問題。
1.匯報稽查工作情況，通報檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題，公布檢查結果。
2.分析稽查查處的典型案件，包括：重大涉稅案件、反映新的逃避繳納稅款手段的案件、反映稅收征管漏洞的案件及疑難案件，反映稽查人員執(zhí)法不當?shù)陌讣?，并列舉實例加以說明，供與會人員分析研究。根據(jù)稽查工作情況匯報和典型案例的研討、分析，有關部門應對涉及的稅收政策和征管的問題進行商量解答。
3.傳達新的稅收政策、調研熱點以及逃避繳納稅款新動向，與綜合、法制、征管、監(jiān)察部門溝通情況，為稽查選案提供依據(jù)，增強稽查工作的針對性。
2.對征收管理工作中存在的問題進行統(tǒng)一規(guī)范。
三、聯(lián)席會會議要求。
(一)要提高對聯(lián)席會會議制度的認識，列入日常工作日程，發(fā)揮其在征管、稽查工作中應有的作用，同時在運行中要注意發(fā)現(xiàn)問題，總結經驗，彌補不足。
(二)召開聯(lián)席會要做好如下準備工作：一是有哪些需要在會議上解決、請示的問題;二是有哪些需要在會議上協(xié)調、溝通的問題;三是有哪些需要在會議上傳達、貫徹的問題;四是邀請有關領導和部門參加會議。
(三)通過聯(lián)席會，建立征收、管理、稽查聯(lián)系反饋渠道，對發(fā)現(xiàn)涉及政策、征管的問題應及時向本級政策、征管部門反饋，必要時可聯(lián)合辦案，以解決難點、焦點問題。
(四)對聯(lián)席會中的重大疑難問題，應提交上級研究決定，會議應由專人負責記錄，會議記錄應專檔存放。
(五)本制度自201月1日起執(zhí)行。
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