合同是合作關(guān)系的基礎(chǔ)，通過(guò)合同可以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。合同應(yīng)當(dāng)充分考慮未來(lái)的情況，盡量做到全面覆蓋。市場(chǎng)上常見(jiàn)的各類合同樣本，讓你輕松學(xué)習(xí)。
合同制人員招聘篇一
（一）體能測(cè)試。
1.測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)體能測(cè)試準(zhǔn)考證。
2.測(cè)試內(nèi)容：
03、04、05崗位:400米軍事技能測(cè)試障礙；
07崗位:800米跑；
其他崗位:3000米跑。
3.按體能測(cè)試成績(jī)從高到低與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1比例內(nèi)確定參加筆試人員。同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.體能測(cè)試成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按40%計(jì)入總成績(jī)。
5.體能測(cè)試所有項(xiàng)目均當(dāng)場(chǎng)當(dāng)次進(jìn)行，對(duì)報(bào)考人員事后提出的復(fù)試申請(qǐng)不予受理。體能測(cè)試中，報(bào)考人員對(duì)本人或他人體能測(cè)試項(xiàng)目成績(jī)有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，應(yīng)在此項(xiàng)目測(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向在場(chǎng)的紀(jì)檢監(jiān)察人員提出，對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)申請(qǐng)的不予受理。
6.未按規(guī)定時(shí)間參加體能測(cè)試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）筆試。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、公安基礎(chǔ)知識(shí)。
3.筆試成績(jī)加上加分后按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計(jì)入總成績(jī)。
4.未參加筆試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）面試。
（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
（2）面試對(duì)象：體能測(cè)試成績(jī)和筆試成績(jī)按比例折算相加后，從高到低按面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例內(nèi)確定參加面試人員。同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者折算成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。
（3）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（4）面試成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計(jì)入總成績(jī)。
五、體檢。
合同制人員招聘篇二
考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。除特定業(yè)務(wù)崗位有具體要求外，考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(一)考試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試日期2017年8月19日，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。考生必須攜帶身份證和準(zhǔn)考證按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，否則作自動(dòng)放棄處理。證件不齊者，禁止參加筆試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄。
(二)考試內(nèi)容和方式：
采用筆試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試(其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占70%左右，行政職業(yè)能力測(cè)試占30%左右)。
(三)成績(jī)計(jì)算：
筆試成績(jī)和面試成績(jī)都采用百分制。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢程序。
總成績(jī)采用百分制，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(四)其他說(shuō)明。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分(同分跟進(jìn))，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。面試人數(shù)未達(dá)到比例的崗位，根據(jù)參加筆試考生的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人員。請(qǐng)?jiān)诿嬖嚪秶馀琶^前的人員，在筆試成績(jī)公布后10個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)。
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分按照崗位需求數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績(jī)相同時(shí)以面試成績(jī)高的為先。筆試面試成績(jī)均相同時(shí)，另進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的為先。
四、體檢和考察。
合同制人員招聘篇三
一、招聘條件。
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;遵紀(jì)守法，品行端正;。
(六)具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件;。
(七)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考。
1.受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;。
2.受過(guò)黨內(nèi)或行政警告以上處分的;。
3.正在接受立案審查的。
二、招聘崗位。
三、招聘辦法。
(一)招聘信息發(fā)布。
報(bào)考人員從2017年10月13日起可在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：http://及天津市北辰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)：http://查詢。
(二)報(bào)名。
考試報(bào)名和繳納筆試考務(wù)費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行，筆試費(fèi)用為45元/人，逾期未辦理交費(fèi)手續(xù)，視為無(wú)效報(bào)名且自動(dòng)放棄下一環(huán)節(jié)資格。
報(bào)名網(wǎng)址：http://。
報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，不可兼報(bào)。報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)24小時(shí)內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過(guò)審查的報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)。
報(bào)考人數(shù)不足2人的崗位不能開(kāi)考，由招考部門取消該崗位的招考計(jì)劃，報(bào)考該崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位?？忌诟膱?bào)期內(nèi)未改報(bào)成功，考務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)退還考生所繳考務(wù)費(fèi)用。
崗位報(bào)考人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)之比低于2：1的，招考部門相應(yīng)調(diào)整該崗位的招考計(jì)劃數(shù)。
根據(jù)國(guó)家和我市的有關(guān)政策，對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑本人身份證及低保證原件及復(fù)印件，請(qǐng)于2017年10月18日至10月20日(上午9：00-11：30，下午13：30-16：00)到天津市人才服務(wù)中心307室(地址：天津市河西區(qū)友誼北路29號(hào))辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。
改報(bào)時(shí)間:2017年10月23日。
天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、繳費(fèi)的技術(shù)支持及具體實(shí)施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運(yùn)行。
(三)筆試。
筆試科目為職業(yè)能力測(cè)試,筆試題目均為客觀題。
職業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容包括：簡(jiǎn)單數(shù)字推理和運(yùn)算能力、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、資料分析、基礎(chǔ)法律知識(shí)和時(shí)事政治等。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。
筆試時(shí)間：2017年10月28日。
報(bào)考人員應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
筆試成績(jī)查詢時(shí)間:2017年11月2日，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及資格復(fù)審安排。
(四)資格復(fù)審。
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:2比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試考生需先參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)間：2017年11月3日。
資格復(fù)審所需材料：
1.報(bào)名登記表(登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印);。
2.本人身份證;。
3.戶口本;。
4.符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷證書及其他證書/證件(退伍證、駕駛證)。
以上所有證件均需提供原件及a4紙復(fù)印件(一式一份)。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納面試考務(wù)費(fèi)(面試費(fèi)用為45元/人)及打印面試準(zhǔn)考證(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無(wú)法進(jìn)行下載)。
過(guò)期將不予辦理交費(fèi)手續(xù)，同時(shí)視為自動(dòng)放棄下一環(huán)節(jié)資格。資格復(fù)審不合格或規(guī)定時(shí)間未到場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審的考生取消參加面試資格。
(五)面試。
報(bào)考消防支隊(duì)專職消防員及消防車駕駛員崗位的考生需預(yù)先參加體能測(cè)試(以下4項(xiàng)任選2項(xiàng))。體能測(cè)試合格后方可進(jìn)入面試，不合格的將取消面試資格。
體能測(cè)試科目及標(biāo)準(zhǔn)：100米(15秒)、俯臥撐(50次/2分鐘)、仰臥起坐(50次/3分鐘)、1000米跑(4分25秒)。
體能測(cè)試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
其中，報(bào)考消防支隊(duì)消防車駕駛員崗位還需進(jìn)行技能考核，考核內(nèi)容為：運(yùn)輸車輛駕駛。
參加體測(cè)及技能考核需攜帶二代身份證，未攜帶該證者不得參加體測(cè)及技能考核。體測(cè)及技能考核均合格后方可進(jìn)入面試，不合格的將取消面試資格。
面試形式：結(jié)構(gòu)化面談。
面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。
面試時(shí)間：時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。
面試?yán)U費(fèi)及打印準(zhǔn)考證時(shí)間于資格復(fù)審時(shí)通知,屆時(shí)請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)址進(jìn)行繳費(fèi)打印(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無(wú)法進(jìn)行繳費(fèi)及打印)。
進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。
其中，消防支隊(duì)崗位(含消防文員、專職消防員及消防車駕駛員)總成績(jī)的計(jì)算方法：
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
其他崗位總成績(jī)的計(jì)算方法：
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試及面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。總成績(jī)并列進(jìn)入體檢和考察的，筆試成績(jī)高者作為進(jìn)入體檢和考察的最終人選。
(六)體檢。
面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在同類人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。
(七)考察。
考察由用人單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。經(jīng)考察不宜聘用為合同制聘用人員的，不予聘用。
(八)公示。
考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
(九)遞補(bǔ)。
在招聘過(guò)程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和不合格人員的情況，經(jīng)研究同意后，可從報(bào)考同一崗位且考試成績(jī)合格人員中，按考試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、聘用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
(二)被聘用人員工資福利待遇參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：
注：五險(xiǎn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);一金為住房公積金。
(三)此次招聘的合同制聘用人員，將由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位安置和調(diào)配，不服從分配者不予聘用。
特別提示。
報(bào)考人員要樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》處理，同時(shí)記入本人誠(chéng)信檔案。
本次公開(kāi)招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。
咨詢電話：28013603。
天津市辰和勞務(wù)服務(wù)有限公司。
2017年10月13日。
最新消息2018年國(guó)家公務(wù)員筆試時(shí)間12月10日。
2018年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間（10月30日至11月8日）。
合同制人員招聘篇四
（一）體檢對(duì)象。
根據(jù)招聘崗位數(shù)，按總成績(jī)從高到低1:1確定體檢對(duì)象。同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者總成績(jī)名次末位并列的，以體能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，若體能測(cè)試成績(jī)也相同，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
（二）體檢事項(xiàng)。
1.體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。
4.體檢時(shí)間在遵義人力資源網(wǎng)（）首頁(yè)“公告”和“公示公告”欄目上通知。報(bào)考者不按時(shí)參加體檢的，視為放棄體檢。
5.體檢不合格或報(bào)考人員放棄體檢的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
六、考察。
合同制人員招聘篇五
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合有關(guān)體檢要求。
4.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
(1)曾受過(guò)刑事處罰或者治安處罰以及紀(jì)律處分的;。
(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;。
(3)曾被開(kāi)除公職的;。
(4)違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;。
(5)其它不宜報(bào)考的情形。
合同制人員招聘篇六
合同制審判輔助人員招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審查、技能測(cè)試(體能測(cè)試)、面試、體檢、政審考察、公示、聘用、培訓(xùn)的程序進(jìn)行。具體辦法由市人社局負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施。
1.網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2017年7月1日上午9:00至7月9日17:00。
本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄南昌人才招聘網(wǎng)()，即可從進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。
報(bào)名考試費(fèi)為50元/人，網(wǎng)上繳費(fèi)人數(shù)為最終網(wǎng)上報(bào)名人數(shù)。
2.筆試。
筆試科目：行政職業(yè)能力測(cè)試(卷面總分100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，全部為客觀題)。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:2。比例不足時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:2比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、技能測(cè)試。
(2)合同制法警崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:3。比例不足時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:3比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、體能測(cè)試。
(3)合同制司法技術(shù)人員崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:2。比例不足時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:2比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、技能測(cè)試。
對(duì)資格審查中因資格不符被取消技能測(cè)試或體能測(cè)試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。
后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://)或南昌人才招聘網(wǎng)()。
3.資格審查。
本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，考試后再對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查。
資格審查需提交材料：
(1)身份證原件及復(fù)印件;。
(2)準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件;。
(3)學(xué)歷學(xué)位原件及復(fù)印件;。
(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;。
(5)其他證明材料。
資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
資格審查合格后，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
本次招聘考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：面試費(fèi)50元/人。
4.技能測(cè)試(體能測(cè)試)。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位考生進(jìn)行中文錄入速度測(cè)試，要求每分鐘80字以上(聽(tīng)打，不強(qiáng)調(diào)輸入法，不使用語(yǔ)音伴侶)。
(2)合同制法警崗位考生進(jìn)行體能測(cè)試。體能測(cè)試按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定執(zhí)行，其中，男子項(xiàng)目為：10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高;女子項(xiàng)目為：10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高。體能測(cè)試三項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)方為合格。
(3)合同制司法技術(shù)人員崗位考生進(jìn)行計(jì)算機(jī)技能測(cè)試。測(cè)試項(xiàng)目為：計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)基本故障判斷和排除實(shí)踐操作，計(jì)算機(jī)常用軟件的安裝和應(yīng)用。成績(jī)合成：綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+技能測(cè)試50%。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。
5.面試。
面試參照結(jié)構(gòu)化面試，設(shè)2道考題，時(shí)間為8分鐘。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位：依照考生筆試、技能測(cè)試合成成績(jī)從高到低的順序，按1:1.5比例確定入圍人員名單進(jìn)行面試。
成績(jī)合成：綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+技能測(cè)試40%+面試成績(jī)×40%。筆試、技能測(cè)試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)確定排名順序。
(2)合同制法警崗位：體能測(cè)試合格人員入圍面試。
成績(jī)合成：綜合總成績(jī)=面試成績(jī)。成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。
6.體檢。
全體體檢對(duì)象參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行健康體檢，合同制法警崗位體檢對(duì)象還需按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)人民警察的體檢要求進(jìn)行健康體檢。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用自理。
7.政審考察。
體檢合格者列入考察對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄者，按綜合總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
8.公示及辦理聘用手續(xù)。
報(bào)名、筆試、資格審查、技能測(cè)試(體能測(cè)試)、面試、體檢、政審考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在市人社局網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)人事保障代理，依法簽訂勞動(dòng)合同(二年一簽、試用期2個(gè)月)。
9.培訓(xùn)。
對(duì)擬聘用的合同制審判輔助人員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)計(jì)劃由市法院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
四、工資待遇。
合同制人員招聘篇七
（一）報(bào)名。
報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并審核報(bào)考資格。
報(bào)名地點(diǎn)：遵義市公安局a棟多功能廳（地址：遵義市紅花崗區(qū)海爾大道4號(hào)）。
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)，攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、在職人員單位同意報(bào)考證明、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考06崗位的，須提供所在縣級(jí)公安機(jī)關(guān)政工部門出具的參加公安輔警工作時(shí)間及年限證明；報(bào)考08、09崗位的，須提供所在縣級(jí)公安機(jī)關(guān)政工部門出具的參加公安交警輔警工作時(shí)間及年限證明）、所報(bào)考崗位要求的資格材料（如退伍證、有效機(jī)動(dòng)車駕駛證等）的原件及復(fù)印件1份、本人近期免冠1寸證件照1張及電子版（電子版按姓名后接身份證號(hào)碼的方式命名，如:張某某522****2020，圖片為jpg格式）到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格審核。
現(xiàn)場(chǎng)資格審核包括身高測(cè)量和資料審核，身高測(cè)量由縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院安排體檢工作醫(yī)務(wù)人員實(shí)施，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督。身高測(cè)量合格的，進(jìn)入資料審核環(huán)節(jié)；身高測(cè)量不合格的，不予報(bào)名。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，選定報(bào)考崗位，不得再報(bào)考其他崗位。
報(bào)名期間，遵義市公安局將根據(jù)報(bào)名情況在每天12:00動(dòng)態(tài)公布下列信息：資格審核通過(guò)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的崗位、繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的崗位及繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比超過(guò)30:1的崗位，供報(bào)考人員參考。
資格審核貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，報(bào)考人員在任何一個(gè)環(huán)節(jié)提供虛假不實(shí)信息、資料或隱瞞本人重要信息的，一經(jīng)查實(shí)不符合招聘條件的，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
（二）繳費(fèi)。
通過(guò)資格審核人員，在現(xiàn)場(chǎng)繳納15元體能測(cè)試人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)后即報(bào)名成功。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。報(bào)名成功者主動(dòng)放棄或因自身原因不能參加后續(xù)任一招聘環(huán)節(jié)的，取消報(bào)考資格并不予退費(fèi)。
報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，對(duì)繳費(fèi)人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到1:1的崗位，需調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。調(diào)減或取消的情況將在遵義人力資源網(wǎng)（）上進(jìn)行公布。崗位招聘計(jì)劃被調(diào)減的，該崗位的報(bào)考人員不得調(diào)整報(bào)考崗位；崗位招聘計(jì)劃被取消的，由該崗位的報(bào)考人員于9月26日17：00前書面向遵義市公安局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)改報(bào)或退費(fèi)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位或給予退費(fèi)。
（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
報(bào)名成功者應(yīng)在2017年9月27日9:00-12:00至14:00-17:00期間，憑本人有效身份證（不能代領(lǐng)）到遵義市公安局a棟多功能廳領(lǐng)取體能測(cè)試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄，不再另行通知。
筆試及面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間會(huì)在遵義人力資源網(wǎng)（）首頁(yè)“公告”和“公示公告”欄目上另行通知。報(bào)考者逾期未領(lǐng)的，視為放棄。
（四）加分審查。
報(bào)考者具備下列加分條件的，可以獲得加分。同時(shí)具備以下兩種加分類型的，可以合并計(jì)算加分。加分計(jì)入折算前的筆試成績(jī)。
1.體育技能加分（限于田徑項(xiàng)目）。
2017年9月18日前，參加市級(jí)以上運(yùn)動(dòng)會(huì)獲得名次的，予以相應(yīng)加分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的，按最高加分值計(jì)算，不累計(jì)加分。
（1）獲國(guó)家體育總局舉辦的全國(guó)性比賽個(gè)人第一名的，加5分；獲得第二、三名的加4分；獲得第四名至第八名的加2分。
（2）獲省體育行政主管部門舉辦的全省性運(yùn)動(dòng)會(huì)個(gè)人第一名的，加4分；獲得第二、三名的加2分；獲得第四名至第八名的加1分。
（3）獲市體育行政主管部門舉辦的全市性運(yùn)動(dòng)會(huì)個(gè)人第一名的，加3分；獲得第二、三名的加1分。
2.綜合獎(jiǎng)勵(lì)加分。
2017年9月18日前，被軍隊(duì)團(tuán)以上機(jī)關(guān)或縣級(jí)以上黨委政府、市級(jí)以上機(jī)關(guān)按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，予以相應(yīng)加分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高等次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算加分，不累計(jì)加分。
（1）獲地市級(jí)以上黨委政府或省級(jí)以上機(jī)關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加4分。
（2）獲軍隊(duì)團(tuán)以上機(jī)關(guān)或縣級(jí)黨委政府、市級(jí)機(jī)關(guān)記個(gè)人三等功的，加3分；獲個(gè)人嘉獎(jiǎng)的加1分。
加分審查工作由遵義市公安局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報(bào)考人員，在報(bào)名同時(shí)填報(bào)《遵義市公安局2017年公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員加分申請(qǐng)表》并提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份進(jìn)行加分審查。逾期未辦理加分審查手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄加分。經(jīng)審查符合加分條件的，在遵義人力資源網(wǎng)向社會(huì)公示。公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分。
四、考試。
合同制人員招聘篇八
公開(kāi)招聘合同制工作人員工作必須貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：江陰市人力資源和社會(huì)保障局0510-86860423。
本次考試由江陰市唯才人力資源開(kāi)發(fā)有限公司及招聘的各鎮(zhèn)、街道負(fù)責(zé)組織實(shí)施，江陰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。
本次招聘相關(guān)信息、成績(jī)公布、相關(guān)通知等均將在江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http:///rsj/)上公布，請(qǐng)考生登陸查詢，不再另行通知。
附件：點(diǎn)擊下載附件1-3。
附件1：
附件2：
附件3：
江陰市唯才人力資源開(kāi)發(fā)有限公司。
二〇一七年八月十一日。
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
合同制人員招聘篇九
1、應(yīng)聘人員采用按報(bào)考崗位到各鎮(zhèn)、街現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名時(shí)間：2017年8月14日—8月15日，上午8：30—11：00，下午1：30—4:30，逾期一律不再接受報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)附件3。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：
(2)報(bào)名時(shí)，需提供戶籍證明(如戶口簿)、身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(獲得境外大學(xué)學(xué)歷和學(xué)位的，須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證)。
(3)資格審查。報(bào)名時(shí)由工作人員進(jìn)行資格審查，并留存通過(guò)資格復(fù)審人員的報(bào)名表及證明材料復(fù)印件。
(二)考試費(fèi)用。報(bào)名資格審核通過(guò)者繳納100元/人、進(jìn)入面試者繳納面試費(fèi)100元/人(蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào))。以下人員可減免所有考試費(fèi)(報(bào)名時(shí)提供原件及1份復(fù)印件)：享受最低生活保障家庭的報(bào)考人員(憑最低生活保障證明和低保證);特困家庭的報(bào)考人員(當(dāng)?shù)孛裾块T出具證明材料)。
(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審核取得報(bào)名資格的人員，于2017年8月18日(上午8:30至下午4:30)憑本人身份證和報(bào)名費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(四)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查。
1、應(yīng)聘人員須按崗位要求，如實(shí)填寫有關(guān)信息。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或應(yīng)聘資格。
2、每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名一經(jīng)確認(rèn)，不得更改報(bào)名信息。未通過(guò)審核的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。居民身份證遺失的考生參加考試，必須持有在有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證或戶口所在地(或考點(diǎn)所在地)派出所開(kāi)具的帶有考生本人照片并在其上加蓋公章的身份證明，否則一律不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
三、考試。
合同制人員招聘篇十
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。
3、熱愛(ài)應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神。
4、江陰市生源(指應(yīng)屆畢業(yè)生)或江陰市戶籍(指社會(huì)人員)。
5、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6、年齡在35周歲及以下(1981年8月14日后出生)。
7、教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷(含普通高校、自學(xué)考試、成人高校、電大等,國(guó)外學(xué)歷須經(jīng)教育部認(rèn)證,軍隊(duì)服役期間取得的軍隊(duì)院校學(xué)歷，不含黨校)。
8、具備報(bào)考崗位所要求的其他招聘條件(詳見(jiàn)附件1，附件中有其他條件的，以附件條件為準(zhǔn))。
9、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
(1)普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;。
(3)國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到相關(guān)崗位的人員。
二、報(bào)名。
合同制人員招聘篇十一
始終堅(jiān)持敢于管理、嚴(yán)格管理、全程管理，把監(jiān)督、檢查和服務(wù)有機(jī)結(jié)合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗(yàn)和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內(nèi)容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學(xué)期開(kāi)始由學(xué)校自己經(jīng)營(yíng)，以服務(wù)老師為第一原則，著力提高飯菜質(zhì)量。堅(jiān)持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標(biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持正餐兩葷兩素的標(biāo)準(zhǔn)，如果條件成熟將改過(guò)去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營(yíng)過(guò)程中把握好采買關(guān)、入庫(kù)關(guān)、資金交易關(guān)，每周進(jìn)行成本核算，著力提高早餐質(zhì)量水平，嚴(yán)把食品安全關(guān)，嚴(yán)格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴(yán)格餐具消毒制度。出臺(tái)《天門中學(xué)教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
2、學(xué)生食堂工作
學(xué)生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號(hào)餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(yíng)(1、2號(hào)餐廳)，要求本公司自營(yíng)不準(zhǔn)轉(zhuǎn)租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設(shè)施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號(hào)前要求兩家公司上交菜名及價(jià)格并公示，價(jià)格不得超過(guò)市場(chǎng)價(jià)，堅(jiān)持做到價(jià)格及時(shí)公示，控制飯菜價(jià)格，控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價(jià)格控制在8元以內(nèi)。
(3)9.9-9.10對(duì)原材料入庫(kù)臺(tái)帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設(shè)施進(jìn)行檢查。
(4)9月中旬前請(qǐng)市食品監(jiān)督局專家進(jìn)行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識(shí)講座。
(5)每月不定期對(duì)食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進(jìn)行檢查。
(6)開(kāi)展老師代表、學(xué)生代表、家長(zhǎng)代表評(píng)議食堂的工作，評(píng)選食堂，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選組織由第三方負(fù)責(zé)。
(7)每月請(qǐng)市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開(kāi)一次管理人員會(huì)議、每月至少召開(kāi)一次全體員工會(huì)議。
(9)對(duì)北邊食堂水管進(jìn)行改造(北邊食堂水壓較低，經(jīng)常斷水)。
(10)1、2號(hào)餐廳寒假進(jìn)行裝修改造。
1、開(kāi)學(xué)初進(jìn)行水電設(shè)施檢查。
2、統(tǒng)一安裝新的電動(dòng)車充電插座。
3、水電、門窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級(jí)辦公室、班級(jí)報(bào)告相結(jié)合的原則。總務(wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時(shí)做好水電、門窗的維修。
4、堅(jiān)持做好節(jié)約用電的檢查工作。
合同制人員招聘篇十二
受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：____________________________。
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限。
合同期限為_(kāi)___年(或____個(gè)月)，從____年____月____日至____年____月____日止。
第二條試用期限。
試用期限為_(kāi)___個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。
(試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無(wú)規(guī)定的'，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)。
第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)。
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第四條工作時(shí)間。
每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方在試用期間，月薪為_(kāi)___元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。
(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)。
(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇。
(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。
第七條勞動(dòng)保護(hù)。
(乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中國(guó)大學(xué)網(wǎng)（）。
合同制人員招聘篇十三
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對(duì)公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡(jiǎn)歷的篩選
五、面試
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
（1）招聘過(guò)程是否緊湊；
（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；
（3）所招人員是否符合公司的要求等。
合同制人員招聘篇十四
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，無(wú)違紀(jì)違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，身體健康(無(wú)先天性、傳染性疾病等)，具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)技能，服從工作安排及科間調(diào)配，作風(fēng)扎實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。
3、凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；未年滿18周歲。
4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報(bào)考。
5、年齡計(jì)算時(shí)間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。
（二）專業(yè)條件
臨床檢驗(yàn)專業(yè)畢業(yè)，大專以上（含大專）學(xué)歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗(yàn)士以上專業(yè)技術(shù)資格，檢驗(yàn)師優(yōu)先。
（一）報(bào)名
自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
（二）報(bào)名方式
1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證，提供原件并備復(fù)印件1份。
2、填寫報(bào)名登記表（附表，報(bào)考者自行打印后填寫）。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報(bào)名地點(diǎn)：縣結(jié)核病防治所三樓辦公室，聯(lián)系人：孔逢平，電話：13576713158。
（三）資格審查
對(duì)報(bào)考人員按照規(guī)定的條件和要求，由辦公室進(jìn)行資格審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)將取消考試或聘用資格。
（四）考試方式
1、考試
（1）進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間為4月16日。
（2）考試地點(diǎn)為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
（3）加分項(xiàng)目：取得師級(jí)職稱加5分。
2、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作全程接受上級(jí)部門及社會(huì)監(jiān)督，對(duì)考生的資格審查貫穿招聘的全過(guò)程。
（五）體檢
根據(jù)面試成績(jī)及加分項(xiàng)目確定考生最后分?jǐn)?shù)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。如有體檢不合格的，按考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢醫(yī)院定于xx縣結(jié)核病防治所，體檢時(shí)間為4月17日。
（六）公示
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示，公示地點(diǎn)：xx縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開(kāi)欄。
（七）聘用
1、擬聘人員經(jīng)公示后無(wú)異議，試用期3個(gè)月，試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員超過(guò)規(guī)定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報(bào)到手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄，按考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
3、人員待遇：
聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《xx縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
（一）錄聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
（二）應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1；如未達(dá)比例考生面試成績(jī)不得低于70分；
（三）按考生成績(jī)從高分到低分確定擬錄聘人員。
成立xx縣結(jié)核病防治所公開(kāi)招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：葉紅
副組長(zhǎng)：陳康鑒
成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦，負(fù)責(zé)招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。
（一）招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)公正原則，接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。
（二）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
合同制人員招聘篇十五
為加快寧波分公司實(shí)施人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備，加大人才資源開(kāi)發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險(xiǎn)客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的`環(huán)境，更好地為車險(xiǎn)客戶，特別是重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室，分公司車險(xiǎn)部門商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實(shí)施方案：
根據(jù)年初規(guī)劃，車險(xiǎn)理賠隊(duì)伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人，包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺(tái)內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預(yù)算，今年下半年車險(xiǎn)理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。
根據(jù)目前實(shí)際情況截止20xx年底為止，預(yù)計(jì)分公司本級(jí)車險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模將增加至400萬(wàn)/月（含電銷），根據(jù)單均保費(fèi)2200元測(cè)算，每月將承保1818單業(yè)務(wù)，根據(jù)目前平均出險(xiǎn)頻率45%計(jì)算，截止20xx年底平均每月出險(xiǎn)案件818件（含商業(yè)和交強(qiáng)），按照事故占比商業(yè)和交強(qiáng)的60%計(jì)算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個(gè)左右，因?qū)幉ǖ貐^(qū)覆蓋較廣，人均查勘案件5個(gè)/天，已經(jīng)可以達(dá)到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個(gè)人補(bǔ)充以應(yīng)付年底保費(fèi)規(guī)模迅速擴(kuò)張帶來(lái)的理賠壓力。
查勘定損崗2名，后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗1名。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者是否具有適應(yīng)相應(yīng)專業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識(shí)應(yīng)用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)和愿望等的測(cè)試和評(píng)價(jià)，招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的理賠人員。
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、客觀公正、實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制,按計(jì)劃引進(jìn)人員。（二）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。（三）堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。（四）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
（一）基本條件。
引進(jìn)人員須遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
（二）其它條件。
查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專以上學(xué)歷，已通過(guò)行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書，寧波大市戶口優(yōu)先。
后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗：男性，28歲以下，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，大專以上學(xué)歷，寧波大市戶口。
查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國(guó)家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗：1800元/月左右，公司按國(guó)家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
（一）、投遞簡(jiǎn)歷，員工介紹。
應(yīng)聘人員可通過(guò)郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司，按規(guī)定提取獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）、資格審查。
人事處對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至理賠部門，理賠部門確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處，人事處負(fù)責(zé)通知面試。
（三）、統(tǒng)一考核。
考試包括招聘部門組織的專業(yè)測(cè)試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測(cè)試工作由招聘部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門組織考試。
（四）、體檢。
考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。
合同制人員招聘篇十六
為迎合公司發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計(jì)劃方案。
2、招聘原則。
各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識(shí)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20__年度招聘需求計(jì)劃如下表：
營(yíng)銷部：營(yíng)銷員2人。
二車間：普工1人。
4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間，本年度的招聘渠道主要通過(guò)以下二個(gè)方面進(jìn)行：
4、1現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場(chǎng)簽訂了四場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘詳細(xì)計(jì)劃如下：
第一場(chǎng)，20__年1月5日。
第二場(chǎng)，20__年2月9日。
第三場(chǎng)，20__年2月12日。
第四場(chǎng)，20__年2月16日。
4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動(dòng)局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，根據(jù)各部門及車間的人員需求時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
4、2網(wǎng)絡(luò)招聘。
5、招聘費(fèi)用預(yù)算。
綜合上述三個(gè)招聘渠道的費(fèi)用，本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下：
金聘人才市場(chǎng)，800元，4場(chǎng)招聘會(huì)。
寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)，免費(fèi)，一年。
網(wǎng)絡(luò)招聘，免費(fèi)，一年。
合計(jì)：800元。
6、其它事項(xiàng)。
合同制人員招聘篇十七
集團(tuán)公司、鄭總、人力資源部：
利與 egl、mol 簽訂了合作協(xié)議，并通過(guò)南洋貨代順利簽訂了 與 hamburg 的合作協(xié)議。但是在具體業(yè)務(wù)和操作上，尚存在以下 幾個(gè)問(wèn)題：
1、由于前期華暉貨代和東輝船務(wù)分開(kāi)進(jìn)行辦公，以及人員配備 尚未到位等原因， 我司整合了華暉貨代和東輝船務(wù)的業(yè)務(wù)操作人員對(duì) 上述各家大船公司進(jìn)行服務(wù)，但是服務(wù)質(zhì)量一直沒(méi)有太大提高。
2、目前，華暉、東輝對(duì)外操作單證服務(wù)人員將同在一個(gè)辦公室 進(jìn)行辦公，按現(xiàn)有業(yè)務(wù)操作人員進(jìn)行整合運(yùn)作，以盡量地保證服務(wù)質(zhì) 量，提高工作效率，暫不增加業(yè)務(wù)操作人員。
3、在 2015 年市場(chǎng)環(huán)境較為惡劣的情況下，為了加強(qiáng)市場(chǎng)的把握 力度，積極開(kāi)展與客戶、船東之間的'聯(lián)系以及市場(chǎng)營(yíng)銷工作，擬招聘 市場(chǎng)營(yíng)銷人員 6 名，通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，將向中山港、小欖港和神 灣港每個(gè)地區(qū)及周邊貨源腹地配備兩名市場(chǎng)營(yíng)銷人員。
4、由于我司一直沒(méi)有碼頭現(xiàn)場(chǎng)操作人員，船東和客戶常常反映 需加強(qiáng)這方面的工作，參照其他船務(wù)公司以往的碼頭操作經(jīng)驗(yàn)，為全力配合華暉貨代和東輝船務(wù)的市場(chǎng)開(kāi)拓工作以及進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì) 量和操作的靈活性， 擬招聘碼頭現(xiàn)場(chǎng)操作人員 3 名 （其中中山港兩名、 小欖港一名） ，及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)出口貨柜的裝卸驗(yàn)柜情況及調(diào)配。
5、鑒于目前我司在神灣港辦事處只有兩名工作人員，而 2015 年 我司的主要工作重點(diǎn)是開(kāi)辟“神灣---蛇口”航線，屆時(shí)隨著航線開(kāi)通 帶動(dòng)貨量的進(jìn)一步增長(zhǎng)，我司可以通過(guò)內(nèi)部的人員整合，及時(shí)補(bǔ)充相 應(yīng)人員至神灣港辦事處開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。 在 2015 年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的情況下，我司從立足于提高服務(wù)質(zhì) 量、加強(qiáng)市場(chǎng)開(kāi)拓、提升員工素質(zhì)的目的出發(fā)，更加需要主動(dòng)出擊， 開(kāi)拓貨源。初步擬定于 2015 年 2 月 16 日開(kāi)始，陸續(xù)招聘相關(guān)人員到 崗。 以上申請(qǐng)，懇請(qǐng)給予批復(fù)！
中山市華暉國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司 2015 年 2 月 10 日
局黨組：
我公司自成立以來(lái)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，從當(dāng)初的****臨時(shí)三級(jí)資質(zhì)發(fā)展為目前具有****總承包二級(jí)、**總承包三級(jí)、***專業(yè)三級(jí)資質(zhì)的建筑工程施工企業(yè)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和原有專業(yè)技術(shù)人員的崗位異動(dòng)，加之2000年以來(lái)從未分配和安置工程技術(shù)人員，現(xiàn)公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍力量嚴(yán)重不足。當(dāng)前建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才缺乏已成為公司的發(fā)展瓶頸，嚴(yán)重制約了公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大，直接影響工程施工管理和業(yè)務(wù)拓展水平。為了公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，公司急需充實(shí)工程概預(yù)算、施工、資料整編、招投標(biāo)等方面各類專業(yè)技術(shù)人員10名以上。
五名同志（*********）簽訂無(wú)固定期限合同工，同時(shí)，其它專業(yè)技術(shù)人員的充實(shí)，擬計(jì)劃從相應(yīng)的工程專業(yè)院校招聘5名應(yīng)屆畢業(yè)生。（其中工程預(yù)算專業(yè)1名、水利專業(yè)3名、房建專業(yè)1名）
妥否，請(qǐng)指示！
2011年6月16日
根據(jù)四川中國(guó)白酒金三角酒業(yè)協(xié)會(huì)人員崗位需求，經(jīng)研究，決定面向四川省通過(guò)雙向選擇，公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象與基本條件
（一）全日制本科或以上學(xué)歷；
（二）一般工作人員有兩年以上工作經(jīng)歷，副部長(zhǎng)有5年以上工作經(jīng)歷；
（三）一般工作人員年齡在35周歲以內(nèi)，副部長(zhǎng)年齡在45周歲左右；
（四）思維活躍，善于研究，忠于職守，有服務(wù)意識(shí)和一定的組織協(xié)調(diào)能力；
（五）遵守憲法和法律，無(wú)不良記錄；
（六）身體健康。
二、招聘崗位
（一）綜合部新聞宣傳與法律事務(wù)1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)活動(dòng)信息、行業(yè)信息的采集與發(fā)布，協(xié)會(huì)日常法律事務(wù)，參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)的行規(guī)、行約、技術(shù)規(guī)范，開(kāi)展行業(yè)自律監(jiān)管等工作。
（二）市場(chǎng)拓展部副部長(zhǎng)1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織實(shí)施協(xié)會(huì)承辦的國(guó)內(nèi)、國(guó)際會(huì)展和經(jīng)貿(mào)交流、學(xué)術(shù)交流及行業(yè)性會(huì)議，開(kāi)展市場(chǎng)拓展與宣傳等工作。
（三）品牌建設(shè)部副部長(zhǎng)1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織承辦行業(yè)品牌展銷會(huì)、品牌推廣活動(dòng)，中國(guó)白酒金三角品牌標(biāo)識(shí)的保護(hù)和使用管理，編輯出版本行業(yè)報(bào)刊、研究報(bào)告和交流資料等工作。
（四）質(zhì)量促進(jìn)部副部長(zhǎng)1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織依法制定本行業(yè)的行規(guī)、行約、技術(shù)規(guī)范，開(kāi)展行業(yè)自律監(jiān)管，白酒釀造技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)，配合政府相關(guān)部門對(duì)全省白酒行業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量安全進(jìn)行監(jiān)督。
三、應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間和方式
（二）報(bào)名方式：應(yīng)聘者本人到四川省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)（成都市人民東路66號(hào)）215房現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提交：本人簡(jiǎn)歷、正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和近期正面免冠一寸彩照兩張。
四、考試與聘用
（一）考試：采取筆試和面試相結(jié)合的方式，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，綜合出總成績(jī)。
（二）聘用和薪酬：本協(xié)會(huì)依據(jù)考試總成績(jī)擇優(yōu)聘用；被聘用人員薪酬分為基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)兩部分，副部長(zhǎng)崗位每月薪酬在4000元左右，一般工作人員每月薪酬在3000元左右。
四川中國(guó)白酒金三角酒業(yè)協(xié)會(huì)
秘書處工作人員招聘部
2012年10月22日
合同制人員招聘篇十八
縣人民醫(yī)院關(guān)于公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，根據(jù)我院工作實(shí)際需求，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨床醫(yī)生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
（一）臨床專業(yè)2名。
（二）藥學(xué)專業(yè)1名。
（二）應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷，年齡在30歲以下；
（三）應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上，具有較強(qiáng)專業(yè)工作能力。
（四）遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄，五官端正、身心健康。
（一）招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：7月23日至7月24日；
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院辦公室；
4、報(bào)考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。
（二）考試考試分為筆試和面試。考試總成績(jī)按100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括：法律知識(shí)、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識(shí)，藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識(shí)及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績(jī)按100分計(jì)，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《專業(yè)知識(shí)》占60%。筆試時(shí)間：7月27日。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試面試時(shí)間：7月31日，面試具體事項(xiàng)另行通知。
3、開(kāi)考比例招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)1：3才能開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，按廣人發(fā)〔〕43號(hào)文件規(guī)定，在具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘。
（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊者，將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。
合同制人員招聘篇十九
我們先揭示一個(gè)隱形成本的算法：對(duì)于招聘一個(gè)銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個(gè)人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓(xùn)成本、運(yùn)營(yíng)成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬(wàn)多1人，智力密集行業(yè)會(huì)更高在3萬(wàn)以上。
這樣重要的一個(gè)崗位，這樣花這多錢的.一個(gè)事情，這樣一個(gè)能夠改變企業(yè)命運(yùn)的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來(lái)解決問(wèn)題；同時(shí)做這個(gè)事的部門：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會(huì)出現(xiàn)人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來(lái)的業(yè)務(wù)人員很優(yōu)秀，非常認(rèn)同總裁結(jié)果被一個(gè)混蛋經(jīng)理給逼跑了！
所以當(dāng)我們找不到優(yōu)秀銷售人員的時(shí)候，總裁請(qǐng)做以下自查：
1、 真的沒(méi)有優(yōu)秀的銷售人員嗎？
2、 你為優(yōu)秀的銷售人員選拔花了多少時(shí)間？（總裁至少需要10%的時(shí)間）
4、 人力資源部門的人員對(duì)業(yè)務(wù)熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊(duì)經(jīng)理嗎？
通過(guò)這個(gè)基本自查，就知道那里出了問(wèn)題，人沒(méi)有好壞之分，只有合適不合適之分！
選拔中間最難的就是：什么是人才的標(biāo)準(zhǔn)？
看看多少人才能找一個(gè)？人才分布初步估計(jì)
1、工作2年以上。 80%
2、學(xué)農(nóng)業(yè)的 10%
3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷 30%
4、長(zhǎng)的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最后所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個(gè)，感上跨國(guó)公司的標(biāo)準(zhǔn)了，而且這個(gè)人能不能留住也是問(wèn)題，渠道和操作能力就是大問(wèn)題了。
所以標(biāo)準(zhǔn)要以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)，以留下的人為標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)人留下，說(shuō)明你的土壤的酸堿度，
如果建立招聘標(biāo)準(zhǔn)的話，那招聘關(guān)鍵工作就是如何通過(guò)技術(shù)來(lái)解決：什么是標(biāo)準(zhǔn)。
在實(shí)踐的過(guò)程中人才的標(biāo)準(zhǔn)分兩大類：企業(yè)沒(méi)有差別差別的是團(tuán)隊(duì)一致性與不一致性的選拔方式。
2、 團(tuán)隊(duì)不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內(nèi)部的優(yōu)秀銷售人員的特質(zhì)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)確立。民營(yíng)企業(yè)尤其適合。
找到標(biāo)準(zhǔn)，是解決選拔的方向問(wèn)題，必須通過(guò)實(shí)踐的結(jié)果確認(rèn)選拔的準(zhǔn)確。
銷售人才大部分時(shí)天生的，心理學(xué)5000年的印證表明，一個(gè)人的各方面都有可能表?yè)Q，唯有性格要經(jīng)過(guò)20年才能變化（重大打擊也可以導(dǎo)致性格變化）。所以我們從銷售人員內(nèi)在不變的東西入手，形象一點(diǎn)叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復(fù)的能力
3、 悟性--強(qiáng)烈的理解欲望
4、 解決問(wèn)題能力
5、 堅(jiān)持--持續(xù)、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個(gè)詞來(lái)表達(dá)銷售人員的基因，但是發(fā)揮優(yōu)秀銷售人員的這些個(gè)優(yōu)勢(shì)是提高業(yè)績(jī)不二法門，因?yàn)槌杀靖?，管理更加?jiǎn)單。
同時(shí)，剛剛說(shuō)的是基本基因，但是從銷售的崗位來(lái)看還有：開(kāi)拓型、維護(hù)型、技術(shù)支持型、市場(chǎng)策劃型、管理型、戰(zhàn)略型、培訓(xùn)型等7種不通類型，在每一個(gè)類型還有細(xì)微的差別。
很多的銷售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。
銷售工作是個(gè)高彈性、高壓力的工作，如果沒(méi)有人能夠成功的把一個(gè)銷售人員從他自己的誤區(qū)、壓力里釋放出來(lái)的話，那結(jié)果一定有一個(gè)就是辭職，公司的結(jié)果就是業(yè)績(jī)差。
優(yōu)秀的銷售經(jīng)理就是這樣一個(gè)角色的人，有了這個(gè)核心才能算做團(tuán)隊(duì)，成員才可以為團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)而戰(zhàn)，業(yè)績(jī)自然就好！
建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調(diào)查q12、顧客忠誠(chéng)度調(diào)查ce11進(jìn)行測(cè)試，不過(guò)要做個(gè)調(diào)整。
通過(guò)這個(gè)測(cè)試就知道企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和管理實(shí)際在哪里？在面試的時(shí)候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時(shí)也可以盤點(diǎn)人才情況。
不是最優(yōu)秀的銷售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績(jī)的，也不是最差的市場(chǎng)開(kāi)拓人員不能夠用的，關(guān)鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經(jīng)驗(yàn)適合
3、 價(jià)值觀適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒(méi)有規(guī)章的情況下也能遵守潛規(guī)則）
這幾項(xiàng)是需要通過(guò)人才的標(biāo)準(zhǔn)、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項(xiàng)進(jìn)行比對(duì)。比對(duì)合格者進(jìn)行錄用。
總之，人的問(wèn)題是企業(yè)最大問(wèn)題，想解決完善，必須花費(fèi)時(shí)間和精力來(lái)做，相信專業(yè)！
合同制人員招聘篇二十
我們經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)是在校團(tuán)委和院團(tuán)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下的全院學(xué)生的自我教育、自我管理、自我服務(wù)的學(xué)生組織，作為學(xué)生之家、師生之橋，以全心全意為同學(xué)們服務(wù)為宗旨，在領(lǐng)導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，在反映廣大同學(xué)學(xué)習(xí)、生活狀況，提供社會(huì)實(shí)踐平臺(tái)，促進(jìn)廣大同學(xué)素質(zhì)與能力培養(yǎng)等方面起著重要作用。
為了促進(jìn)我院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展和13級(jí)學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè)，給廣大同學(xué)提供展示自我的舞臺(tái)，現(xiàn)擬從13級(jí)學(xué)生中選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀分子充實(shí)到我院各部所需的學(xué)生干部崗位上去。本次招聘將本著公平、公開(kāi)、公正的原則擇優(yōu)錄取，希望大家積極報(bào)名，踴躍參加，我們期待13級(jí)廣大同學(xué)的加入!
本次團(tuán)委學(xué)生會(huì)招聘將本著民主、公開(kāi)、高效的原則，以逐步建立和完善招聘章程為核心，切實(shí)選拔出能夠有效協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)老師、真正代表廣大同學(xué)、德才兼?zhèn)涞膱F(tuán)委學(xué)生會(huì)干部團(tuán)隊(duì)。
二、參與人員。
團(tuán)委書記王令耀老師。
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員及各部口負(fù)責(zé)人。
13級(jí)全體同學(xué)。
三、應(yīng)聘安排：
1、宣傳階段：9月13日——9月20日由宣傳部制作宣傳板進(jìn)行宣傳，并由網(wǎng)絡(luò)部在我院網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，通知11級(jí)各班負(fù)責(zé)人招聘事宜使其向本班同學(xué)具體通報(bào)招聘信息，確保招聘信息覆蓋全體同學(xué)。具體宣傳內(nèi)容包括：競(jìng)聘部口及其簡(jiǎn)介、部口招聘人數(shù)、競(jìng)聘要求、報(bào)名條件、具體競(jìng)聘時(shí)間地點(diǎn)安排等。
2、競(jìng)選階段：9月20日正式開(kāi)始團(tuán)委學(xué)生會(huì)招聘選拔工作。
本次招聘由初試和復(fù)試兩部分組成，內(nèi)容包括筆試和面試。
筆試：筆試時(shí)間：9月20日中午12：:30。
筆試地點(diǎn)：東區(qū)b樓102、102。
筆試評(píng)委：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員、各部部長(zhǎng)。
筆試要求：所有同學(xué)需自帶紙和筆，不得遲到、早退。
面試：面試時(shí)間：9月25日——27日。
面試地點(diǎn)：經(jīng)管樓一樓119。
面試評(píng)委：院團(tuán)委書記王令耀老師、團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員及各部負(fù)責(zé)人。
面試要求：參選同學(xué)按順序進(jìn)行3—5分鐘演講，內(nèi)容包括自我介紹、競(jìng)聘?jìng)€(gè)人優(yōu)勢(shì)等，演講結(jié)束后由評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)。
注：應(yīng)聘時(shí)間地點(diǎn)若有變動(dòng)，另行通知。
3、干事確定：招聘全部結(jié)束后，由宣傳部制作宣傳板在全院進(jìn)行招聘結(jié)果公示。(注：所有確定名單均為實(shí)習(xí)干事)在進(jìn)行一系列干部培訓(xùn)、各部實(shí)踐活動(dòng)后，表現(xiàn)優(yōu)秀、符合各部標(biāo)準(zhǔn)的可以確定為團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事。在試用期內(nèi)有不合格的可直接取消其資格。試用期為兩個(gè)月，試用期滿后，由各部口(室)推薦其最佳的干事人選，將名單交到團(tuán)委組織部，最終與團(tuán)委書記王令耀老師、主席團(tuán)商定最終各部(室)干事人選。
四、競(jìng)聘職位及招聘人數(shù)。
部口。
實(shí)習(xí)干事。
確定干事。
部口。
實(shí)習(xí)干事。
確定干事。
團(tuán)委辦公室。
3名。
2名。
文藝部。
3名。
2名。
團(tuán)委組織部。
3名。
2名。
科研部。
3名。
2名。
團(tuán)委宣傳部。
4名。
2名。
網(wǎng)絡(luò)信息部。
3名。
2名。
學(xué)生會(huì)辦公室。
3名。
2名。
職業(yè)發(fā)展服務(wù)部。
3名。
2名。
學(xué)生會(huì)宣傳部。
4名。
2名。
體育部。
3名。
2名。
學(xué)習(xí)部。
3名。
2名。
心理服務(wù)部。
3名。
2名。
生活部。
3名。
2名。
自律委。
3名。
2名。
實(shí)踐部。
4名。
2名。
志愿者服務(wù)部。
4名。
3名。
女生部。
3名。
2名。
另：大學(xué)生中國(guó)特色社會(huì)主義理論學(xué)習(xí)研究會(huì)屬我院主席團(tuán)直接領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)會(huì)，其招新招干也將同步進(jìn)行。具體的招干計(jì)劃如下：
部口。
干事人數(shù)。
部口。
干事人數(shù)。
辦公室。
2
策劃部。
2
內(nèi)宣部。
3
外宣部。
2
學(xué)習(xí)部。
2
備注：學(xué)研會(huì)具體的部室介紹以及招新招干情況請(qǐng)參考學(xué)研會(huì)的相關(guān)文件。
五、考核重點(diǎn)。
團(tuán)委辦公室：熟悉團(tuán)的相關(guān)工作，具有一定的文筆功底，有較強(qiáng)的責(zé)任心和一定創(chuàng)新能力。
開(kāi)展活動(dòng)：漢語(yǔ)演講比賽“策劃由我”活動(dòng)方案征集大賽。
團(tuán)委組織部：熟悉基層團(tuán)組織相關(guān)工作，具備思想培訓(xùn)及相關(guān)組織制度建設(shè)能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具有一定的組織策劃能力。
開(kāi)展活動(dòng)：團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部招聘、團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部培訓(xùn)、團(tuán)委學(xué)生會(huì)換屆、收繳團(tuán)費(fèi)、入黨積極分子推薦工作、五四表彰、主題團(tuán)日和民主生活會(huì)、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)入出工作等。
團(tuán)委宣傳部：吃苦耐勞，具有捕捉新聞素材及新聞報(bào)道的能力;善于交流溝通，與校內(nèi)外宣傳媒體建立良好關(guān)系。具有一定的文化素養(yǎng)，工作認(rèn)真細(xì)致，計(jì)算機(jī)操作能力及文編輯能力較強(qiáng)。
開(kāi)展活動(dòng)：(1)主要負(fù)責(zé)團(tuán)委工作的上報(bào)。及時(shí)以宣傳板或者海報(bào)的形式向校團(tuán)委提供院系工作的相關(guān)內(nèi)容。(2)負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常工作及班級(jí)特色活動(dòng)的宣傳。宣傳內(nèi)容以新聞稿件的形式上傳到校園網(wǎng)、藍(lán)天網(wǎng)以及院網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上。(3)負(fù)責(zé)《經(jīng)管文叢》的資料搜集、整理、編輯和出版工作。
學(xué)生會(huì)辦公室：有極強(qiáng)的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的文組織能力和扎實(shí)的賬務(wù)處理能力，使辦公室真正成為聯(lián)系學(xué)生會(huì)內(nèi)部各部室的紐帶，為大家提供服務(wù)。
開(kāi)展活動(dòng)：大學(xué)生熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)查等。
學(xué)生會(huì)宣傳部：學(xué)生會(huì)宣傳部作為學(xué)生會(huì)的一個(gè)窗口，主要任務(wù)是負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)院團(tuán)委及學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)方針政策以及各項(xiàng)具體措施;充分利用各種宣傳手段，傳達(dá)院團(tuán)委和學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)指示，負(fù)責(zé)院里各個(gè)重大活動(dòng)的前期宣傳，加強(qiáng)學(xué)生和學(xué)生會(huì)的聯(lián)系。
開(kāi)展活動(dòng)：書法比賽，手工藝品的比賽。
網(wǎng)絡(luò)部：專業(yè)技術(shù)突出，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠進(jìn)行各種網(wǎng)站建設(shè)和維修工作，負(fù)責(zé)工作文件和新聞上傳。
開(kāi)展活動(dòng)：各部的拍照工作，制作活動(dòng)留念的ppt。十月中旬，校級(jí)ppt比賽，然后就是每周網(wǎng)絡(luò)部對(duì)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟培訓(xùn)。
科研部：有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究能力，具備創(chuàng)新精神，并能將理論研究與實(shí)踐相結(jié)合。
學(xué)習(xí)部：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，工作踏實(shí)認(rèn)真，能積極開(kāi)展與學(xué)習(xí)相關(guān)的特色活動(dòng)，豐富同學(xué)們的第二課堂。
開(kāi)展活動(dòng)：學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、中英文演講賽、征文比賽、四六級(jí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、協(xié)助院辦公室老師完成日常安排、普通話、四六級(jí)報(bào)名。
文藝部：有一定特長(zhǎng)，思維活躍，具有發(fā)動(dòng)廣大同學(xué)，舉辦大型特色文藝活動(dòng)的魄力及能力，致力于本院文化的發(fā)展。
開(kāi)展活動(dòng)：校園歌手大賽、迎新晚會(huì)、雙歌比賽。
體育部：有一定特長(zhǎng)，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能夠積極配合校部工作，發(fā)動(dòng)最廣泛的同學(xué)參與到體育運(yùn)動(dòng)及競(jìng)技中，保質(zhì)保量完成大型常項(xiàng)體育活動(dòng)。
開(kāi)展活動(dòng)：迎新籃球賽，秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)，春季三大球比賽、送別大四的籃球賽。
實(shí)踐部：了解學(xué)生會(huì)內(nèi)部的運(yùn)作，溝通能力強(qiáng)，甘于吃苦，魄力十足，能進(jìn)行積極有效的外聯(lián)工作，為同學(xué)們提供社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
開(kāi)展活動(dòng)：“經(jīng)管十年”圖片展、市場(chǎng)營(yíng)銷系列講座等、“營(yíng)銷之星”策劃大賽。
女生部：細(xì)心耐心，親和力強(qiáng)，能夠積極配合校部活動(dòng)，開(kāi)展我院的特色活動(dòng)。
開(kāi)展活動(dòng)：女生文化節(jié)，青春時(shí)尚秀，大眾健美操，競(jìng)技健美操及禮儀隊(duì)管理工作。
生活部：具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，能夠在工作中堅(jiān)持原則，公正、公平、公開(kāi)，具有足夠的耐心和工作魄力。具有服務(wù)同學(xué)的意識(shí)，結(jié)合本部的職能，貼近同學(xué)日常生活，關(guān)注同學(xué)身心健康，開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，豐富同學(xué)課余生活。
開(kāi)展活動(dòng)：主要是在生活方面為大家提供服務(wù)，在寢室、教室方面為大家提供細(xì)節(jié)方面的幫助，餐廳執(zhí)勤、醫(yī)?？ê托偶瞻l(fā)。
職業(yè)發(fā)展服務(wù)部：責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，具備一定的創(chuàng)新開(kāi)拓能力，善于信息的搜集與利用。
開(kāi)展活動(dòng)：組織同學(xué)參加全國(guó)性競(jìng)賽“挑戰(zhàn)杯”、職業(yè)規(guī)劃大賽、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)大賽等。
自律委：講究個(gè)人衛(wèi)生，工作認(rèn)真細(xì)心，樂(lè)于助人，具有奉獻(xiàn)精神和較強(qiáng)的溝通能力。
開(kāi)展活動(dòng)：朝陽(yáng)三十分，宿舍衛(wèi)生檢查，校園執(zhí)勤，文明宿舍評(píng)選，宿舍影展。
心理服務(wù)部：樂(lè)觀開(kāi)朗，心胸開(kāi)闊，積極向上，具有敏銳的觀察力和較強(qiáng)的責(zé)任心，善于溝通交流，為人熱情樂(lè)于助人。
開(kāi)展活動(dòng)：心理健康宣傳月、心理知識(shí)競(jìng)賽、心理減壓房設(shè)計(jì)大賽、心里情景劇展演。
志愿者服務(wù)部：熱愛(ài)奉獻(xiàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有愛(ài)心，能夠樂(lè)于助人，并且善于溝通，不怕吃苦。
本次招聘過(guò)程中，在要求各部口專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，將側(cè)重于考察其組織能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力。本屆團(tuán)委、學(xué)生會(huì)招聘本著公開(kāi)、公正、透明的原則，唯才是舉。望13級(jí)同學(xué)積極參與，踴躍報(bào)名。同時(shí)歡迎老師和廣大同學(xué)對(duì)此次招聘進(jìn)行監(jiān)督，使本次招聘工作圓滿成功!
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委組織部。
合同制人員招聘篇一
（一）體能測(cè)試。
1.測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)體能測(cè)試準(zhǔn)考證。
2.測(cè)試內(nèi)容：
03、04、05崗位:400米軍事技能測(cè)試障礙；
07崗位:800米跑；
其他崗位:3000米跑。
3.按體能測(cè)試成績(jī)從高到低與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1比例內(nèi)確定參加筆試人員。同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.體能測(cè)試成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按40%計(jì)入總成績(jī)。
5.體能測(cè)試所有項(xiàng)目均當(dāng)場(chǎng)當(dāng)次進(jìn)行，對(duì)報(bào)考人員事后提出的復(fù)試申請(qǐng)不予受理。體能測(cè)試中，報(bào)考人員對(duì)本人或他人體能測(cè)試項(xiàng)目成績(jī)有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，應(yīng)在此項(xiàng)目測(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向在場(chǎng)的紀(jì)檢監(jiān)察人員提出，對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)申請(qǐng)的不予受理。
6.未按規(guī)定時(shí)間參加體能測(cè)試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）筆試。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
2.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、公安基礎(chǔ)知識(shí)。
3.筆試成績(jī)加上加分后按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計(jì)入總成績(jī)。
4.未參加筆試或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）面試。
（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
（2）面試對(duì)象：體能測(cè)試成績(jī)和筆試成績(jī)按比例折算相加后，從高到低按面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例內(nèi)確定參加面試人員。同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者折算成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。
（3）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
（4）面試成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計(jì)入總成績(jī)。
五、體檢。
合同制人員招聘篇二
考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。除特定業(yè)務(wù)崗位有具體要求外，考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(一)考試時(shí)間和地點(diǎn)：
筆試日期2017年8月19日，具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。考生必須攜帶身份證和準(zhǔn)考證按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，否則作自動(dòng)放棄處理。證件不齊者，禁止參加筆試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄。
(二)考試內(nèi)容和方式：
采用筆試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測(cè)試(其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占70%左右，行政職業(yè)能力測(cè)試占30%左右)。
(三)成績(jī)計(jì)算：
筆試成績(jī)和面試成績(jī)都采用百分制。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢程序。
總成績(jī)采用百分制，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(四)其他說(shuō)明。
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分(同分跟進(jìn))，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。面試人數(shù)未達(dá)到比例的崗位，根據(jù)參加筆試考生的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人員。請(qǐng)?jiān)诿嬖嚪秶馀琶^前的人員，在筆試成績(jī)公布后10個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補(bǔ)。
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上人員中從高分到低分按照崗位需求數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績(jī)相同時(shí)以面試成績(jī)高的為先。筆試面試成績(jī)均相同時(shí)，另進(jìn)行加試，加試成績(jī)高的為先。
四、體檢和考察。
合同制人員招聘篇三
一、招聘條件。
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義;遵紀(jì)守法，品行端正;。
(六)具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件;。
(七)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考。
1.受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;。
2.受過(guò)黨內(nèi)或行政警告以上處分的;。
3.正在接受立案審查的。
二、招聘崗位。
三、招聘辦法。
(一)招聘信息發(fā)布。
報(bào)考人員從2017年10月13日起可在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)：http://及天津市北辰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)：http://查詢。
(二)報(bào)名。
考試報(bào)名和繳納筆試考務(wù)費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行，筆試費(fèi)用為45元/人，逾期未辦理交費(fèi)手續(xù)，視為無(wú)效報(bào)名且自動(dòng)放棄下一環(huán)節(jié)資格。
報(bào)名網(wǎng)址：http://。
報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，不可兼報(bào)。報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。報(bào)考人員可在提交報(bào)名申請(qǐng)24小時(shí)內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過(guò)審查的報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)。
報(bào)考人數(shù)不足2人的崗位不能開(kāi)考，由招考部門取消該崗位的招考計(jì)劃，報(bào)考該崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位?？忌诟膱?bào)期內(nèi)未改報(bào)成功，考務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)退還考生所繳考務(wù)費(fèi)用。
崗位報(bào)考人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)之比低于2：1的，招考部門相應(yīng)調(diào)整該崗位的招考計(jì)劃數(shù)。
根據(jù)國(guó)家和我市的有關(guān)政策，對(duì)享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，憑本人身份證及低保證原件及復(fù)印件，請(qǐng)于2017年10月18日至10月20日(上午9：00-11：30，下午13：30-16：00)到天津市人才服務(wù)中心307室(地址：天津市河西區(qū)友誼北路29號(hào))辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。
改報(bào)時(shí)間:2017年10月23日。
天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、繳費(fèi)的技術(shù)支持及具體實(shí)施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運(yùn)行。
(三)筆試。
筆試科目為職業(yè)能力測(cè)試,筆試題目均為客觀題。
職業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容包括：簡(jiǎn)單數(shù)字推理和運(yùn)算能力、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、資料分析、基礎(chǔ)法律知識(shí)和時(shí)事政治等。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，考試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。
筆試時(shí)間：2017年10月28日。
報(bào)考人員應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。
筆試成績(jī)查詢時(shí)間:2017年11月2日，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及資格復(fù)審安排。
(四)資格復(fù)審。
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:2比例時(shí)，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試考生需先參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)間：2017年11月3日。
資格復(fù)審所需材料：
1.報(bào)名登記表(登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印);。
2.本人身份證;。
3.戶口本;。
4.符合報(bào)考崗位要求的學(xué)歷證書及其他證書/證件(退伍證、駕駛證)。
以上所有證件均需提供原件及a4紙復(fù)印件(一式一份)。
資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納面試考務(wù)費(fèi)(面試費(fèi)用為45元/人)及打印面試準(zhǔn)考證(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無(wú)法進(jìn)行下載)。
過(guò)期將不予辦理交費(fèi)手續(xù)，同時(shí)視為自動(dòng)放棄下一環(huán)節(jié)資格。資格復(fù)審不合格或規(guī)定時(shí)間未到場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審的考生取消參加面試資格。
(五)面試。
報(bào)考消防支隊(duì)專職消防員及消防車駕駛員崗位的考生需預(yù)先參加體能測(cè)試(以下4項(xiàng)任選2項(xiàng))。體能測(cè)試合格后方可進(jìn)入面試，不合格的將取消面試資格。
體能測(cè)試科目及標(biāo)準(zhǔn)：100米(15秒)、俯臥撐(50次/2分鐘)、仰臥起坐(50次/3分鐘)、1000米跑(4分25秒)。
體能測(cè)試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
其中，報(bào)考消防支隊(duì)消防車駕駛員崗位還需進(jìn)行技能考核，考核內(nèi)容為：運(yùn)輸車輛駕駛。
參加體測(cè)及技能考核需攜帶二代身份證，未攜帶該證者不得參加體測(cè)及技能考核。體測(cè)及技能考核均合格后方可進(jìn)入面試，不合格的將取消面試資格。
面試形式：結(jié)構(gòu)化面談。
面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。
面試時(shí)間：時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。
面試?yán)U費(fèi)及打印準(zhǔn)考證時(shí)間于資格復(fù)審時(shí)通知,屆時(shí)請(qǐng)登錄報(bào)名網(wǎng)址進(jìn)行繳費(fèi)打印(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無(wú)法進(jìn)行繳費(fèi)及打印)。
進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。
其中，消防支隊(duì)崗位(含消防文員、專職消防員及消防車駕駛員)總成績(jī)的計(jì)算方法：
總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
其他崗位總成績(jī)的計(jì)算方法：
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試及面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。總成績(jī)并列進(jìn)入體檢和考察的，筆試成績(jī)高者作為進(jìn)入體檢和考察的最終人選。
(六)體檢。
面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在同類人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢結(jié)果不合格的，取消其聘用資格。
(七)考察。
考察由用人單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。經(jīng)考察不宜聘用為合同制聘用人員的，不予聘用。
(八)公示。
考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
(九)遞補(bǔ)。
在招聘過(guò)程中出現(xiàn)自動(dòng)放棄和不合格人員的情況，經(jīng)研究同意后，可從報(bào)考同一崗位且考試成績(jī)合格人員中，按考試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
四、聘用及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
(二)被聘用人員工資福利待遇參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：
注：五險(xiǎn)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);一金為住房公積金。
(三)此次招聘的合同制聘用人員，將由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位安置和調(diào)配，不服從分配者不予聘用。
特別提示。
報(bào)考人員要樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》處理，同時(shí)記入本人誠(chéng)信檔案。
本次公開(kāi)招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。
咨詢電話：28013603。
天津市辰和勞務(wù)服務(wù)有限公司。
2017年10月13日。
最新消息2018年國(guó)家公務(wù)員筆試時(shí)間12月10日。
2018年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間（10月30日至11月8日）。
合同制人員招聘篇四
（一）體檢對(duì)象。
根據(jù)招聘崗位數(shù)，按總成績(jī)從高到低1:1確定體檢對(duì)象。同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者總成績(jī)名次末位并列的，以體能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，若體能測(cè)試成績(jī)也相同，則以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
（二）體檢事項(xiàng)。
1.體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。
4.體檢時(shí)間在遵義人力資源網(wǎng)（）首頁(yè)“公告”和“公示公告”欄目上通知。報(bào)考者不按時(shí)參加體檢的，視為放棄體檢。
5.體檢不合格或報(bào)考人員放棄體檢的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
六、考察。
合同制人員招聘篇五
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合有關(guān)體檢要求。
4.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
(1)曾受過(guò)刑事處罰或者治安處罰以及紀(jì)律處分的;。
(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;。
(3)曾被開(kāi)除公職的;。
(4)違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;。
(5)其它不宜報(bào)考的情形。
合同制人員招聘篇六
合同制審判輔助人員招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審查、技能測(cè)試(體能測(cè)試)、面試、體檢、政審考察、公示、聘用、培訓(xùn)的程序進(jìn)行。具體辦法由市人社局負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施。
1.網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2017年7月1日上午9:00至7月9日17:00。
本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄南昌人才招聘網(wǎng)()，即可從進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。
報(bào)名考試費(fèi)為50元/人，網(wǎng)上繳費(fèi)人數(shù)為最終網(wǎng)上報(bào)名人數(shù)。
2.筆試。
筆試科目：行政職業(yè)能力測(cè)試(卷面總分100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘，全部為客觀題)。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:2。比例不足時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:2比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、技能測(cè)試。
(2)合同制法警崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:3。比例不足時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:3比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、體能測(cè)試。
(3)合同制司法技術(shù)人員崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:2。比例不足時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。依照考生筆試分?jǐn)?shù)從高到低的順序，按1:2比例確定入圍人員名單進(jìn)行資格審查、技能測(cè)試。
對(duì)資格審查中因資格不符被取消技能測(cè)試或體能測(cè)試資格產(chǎn)生的人員空缺，從該崗位所有未入圍人員中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。
后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://)或南昌人才招聘網(wǎng)()。
3.資格審查。
本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，考試后再對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查。
資格審查需提交材料：
(1)身份證原件及復(fù)印件;。
(2)準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件;。
(3)學(xué)歷學(xué)位原件及復(fù)印件;。
(4)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;。
(5)其他證明材料。
資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
資格審查合格后，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
本次招聘考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：面試費(fèi)50元/人。
4.技能測(cè)試(體能測(cè)試)。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位考生進(jìn)行中文錄入速度測(cè)試，要求每分鐘80字以上(聽(tīng)打，不強(qiáng)調(diào)輸入法，不使用語(yǔ)音伴侶)。
(2)合同制法警崗位考生進(jìn)行體能測(cè)試。體能測(cè)試按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))規(guī)定執(zhí)行，其中，男子項(xiàng)目為：10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高;女子項(xiàng)目為：10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高。體能測(cè)試三項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)方為合格。
(3)合同制司法技術(shù)人員崗位考生進(jìn)行計(jì)算機(jī)技能測(cè)試。測(cè)試項(xiàng)目為：計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)基本故障判斷和排除實(shí)踐操作，計(jì)算機(jī)常用軟件的安裝和應(yīng)用。成績(jī)合成：綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+技能測(cè)試50%。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。
5.面試。
面試參照結(jié)構(gòu)化面試，設(shè)2道考題，時(shí)間為8分鐘。
(1)合同制書記員、人民陪執(zhí)員崗位：依照考生筆試、技能測(cè)試合成成績(jī)從高到低的順序，按1:1.5比例確定入圍人員名單進(jìn)行面試。
成績(jī)合成：綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+技能測(cè)試40%+面試成績(jī)×40%。筆試、技能測(cè)試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)確定排名順序。
(2)合同制法警崗位：體能測(cè)試合格人員入圍面試。
成績(jī)合成：綜合總成績(jī)=面試成績(jī)。成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。
6.體檢。
全體體檢對(duì)象參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行健康體檢，合同制法警崗位體檢對(duì)象還需按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)人民警察的體檢要求進(jìn)行健康體檢。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用自理。
7.政審考察。
體檢合格者列入考察對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況。如出現(xiàn)考察不合格或自動(dòng)放棄者，按綜合總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
8.公示及辦理聘用手續(xù)。
報(bào)名、筆試、資格審查、技能測(cè)試(體能測(cè)試)、面試、體檢、政審考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在市人社局網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)人事保障代理，依法簽訂勞動(dòng)合同(二年一簽、試用期2個(gè)月)。
9.培訓(xùn)。
對(duì)擬聘用的合同制審判輔助人員進(jìn)行政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面的崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)計(jì)劃由市法院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
四、工資待遇。
合同制人員招聘篇七
（一）報(bào)名。
報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并審核報(bào)考資格。
報(bào)名地點(diǎn)：遵義市公安局a棟多功能廳（地址：遵義市紅花崗區(qū)海爾大道4號(hào)）。
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)，攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、在職人員單位同意報(bào)考證明、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考06崗位的，須提供所在縣級(jí)公安機(jī)關(guān)政工部門出具的參加公安輔警工作時(shí)間及年限證明；報(bào)考08、09崗位的，須提供所在縣級(jí)公安機(jī)關(guān)政工部門出具的參加公安交警輔警工作時(shí)間及年限證明）、所報(bào)考崗位要求的資格材料（如退伍證、有效機(jī)動(dòng)車駕駛證等）的原件及復(fù)印件1份、本人近期免冠1寸證件照1張及電子版（電子版按姓名后接身份證號(hào)碼的方式命名，如:張某某522****2020，圖片為jpg格式）到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格審核。
現(xiàn)場(chǎng)資格審核包括身高測(cè)量和資料審核，身高測(cè)量由縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院安排體檢工作醫(yī)務(wù)人員實(shí)施，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督。身高測(cè)量合格的，進(jìn)入資料審核環(huán)節(jié)；身高測(cè)量不合格的，不予報(bào)名。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，選定報(bào)考崗位，不得再報(bào)考其他崗位。
報(bào)名期間，遵義市公安局將根據(jù)報(bào)名情況在每天12:00動(dòng)態(tài)公布下列信息：資格審核通過(guò)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的崗位、繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的崗位及繳費(fèi)人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比超過(guò)30:1的崗位，供報(bào)考人員參考。
資格審核貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，報(bào)考人員在任何一個(gè)環(huán)節(jié)提供虛假不實(shí)信息、資料或隱瞞本人重要信息的，一經(jīng)查實(shí)不符合招聘條件的，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。
（二）繳費(fèi)。
通過(guò)資格審核人員，在現(xiàn)場(chǎng)繳納15元體能測(cè)試人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)后即報(bào)名成功。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。報(bào)名成功者主動(dòng)放棄或因自身原因不能參加后續(xù)任一招聘環(huán)節(jié)的，取消報(bào)考資格并不予退費(fèi)。
報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，對(duì)繳費(fèi)人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)不到1:1的崗位，需調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。調(diào)減或取消的情況將在遵義人力資源網(wǎng)（）上進(jìn)行公布。崗位招聘計(jì)劃被調(diào)減的，該崗位的報(bào)考人員不得調(diào)整報(bào)考崗位；崗位招聘計(jì)劃被取消的，由該崗位的報(bào)考人員于9月26日17：00前書面向遵義市公安局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)改報(bào)或退費(fèi)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位或給予退費(fèi)。
（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
報(bào)名成功者應(yīng)在2017年9月27日9:00-12:00至14:00-17:00期間，憑本人有效身份證（不能代領(lǐng)）到遵義市公安局a棟多功能廳領(lǐng)取體能測(cè)試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄，不再另行通知。
筆試及面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間會(huì)在遵義人力資源網(wǎng)（）首頁(yè)“公告”和“公示公告”欄目上另行通知。報(bào)考者逾期未領(lǐng)的，視為放棄。
（四）加分審查。
報(bào)考者具備下列加分條件的，可以獲得加分。同時(shí)具備以下兩種加分類型的，可以合并計(jì)算加分。加分計(jì)入折算前的筆試成績(jī)。
1.體育技能加分（限于田徑項(xiàng)目）。
2017年9月18日前，參加市級(jí)以上運(yùn)動(dòng)會(huì)獲得名次的，予以相應(yīng)加分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的，按最高加分值計(jì)算，不累計(jì)加分。
（1）獲國(guó)家體育總局舉辦的全國(guó)性比賽個(gè)人第一名的，加5分；獲得第二、三名的加4分；獲得第四名至第八名的加2分。
（2）獲省體育行政主管部門舉辦的全省性運(yùn)動(dòng)會(huì)個(gè)人第一名的，加4分；獲得第二、三名的加2分；獲得第四名至第八名的加1分。
（3）獲市體育行政主管部門舉辦的全市性運(yùn)動(dòng)會(huì)個(gè)人第一名的，加3分；獲得第二、三名的加1分。
2.綜合獎(jiǎng)勵(lì)加分。
2017年9月18日前，被軍隊(duì)團(tuán)以上機(jī)關(guān)或縣級(jí)以上黨委政府、市級(jí)以上機(jī)關(guān)按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，予以相應(yīng)加分。獲得多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高等次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算加分，不累計(jì)加分。
（1）獲地市級(jí)以上黨委政府或省級(jí)以上機(jī)關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，加4分。
（2）獲軍隊(duì)團(tuán)以上機(jī)關(guān)或縣級(jí)黨委政府、市級(jí)機(jī)關(guān)記個(gè)人三等功的，加3分；獲個(gè)人嘉獎(jiǎng)的加1分。
加分審查工作由遵義市公安局招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報(bào)考人員，在報(bào)名同時(shí)填報(bào)《遵義市公安局2017年公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員加分申請(qǐng)表》并提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份進(jìn)行加分審查。逾期未辦理加分審查手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄加分。經(jīng)審查符合加分條件的，在遵義人力資源網(wǎng)向社會(huì)公示。公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分。
四、考試。
合同制人員招聘篇八
公開(kāi)招聘合同制工作人員工作必須貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：江陰市人力資源和社會(huì)保障局0510-86860423。
本次考試由江陰市唯才人力資源開(kāi)發(fā)有限公司及招聘的各鎮(zhèn)、街道負(fù)責(zé)組織實(shí)施，江陰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。
本次招聘相關(guān)信息、成績(jī)公布、相關(guān)通知等均將在江陰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http:///rsj/)上公布，請(qǐng)考生登陸查詢，不再另行通知。
附件：點(diǎn)擊下載附件1-3。
附件1：
附件2：
附件3：
江陰市唯才人力資源開(kāi)發(fā)有限公司。
二〇一七年八月十一日。
公務(wù)員考試網(wǎng)事業(yè)單位欄目推薦：
合同制人員招聘篇九
1、應(yīng)聘人員采用按報(bào)考崗位到各鎮(zhèn)、街現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名時(shí)間：2017年8月14日—8月15日，上午8：30—11：00，下午1：30—4:30，逾期一律不再接受報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)附件3。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：
(2)報(bào)名時(shí)，需提供戶籍證明(如戶口簿)、身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(獲得境外大學(xué)學(xué)歷和學(xué)位的，須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證)。
(3)資格審查。報(bào)名時(shí)由工作人員進(jìn)行資格審查，并留存通過(guò)資格復(fù)審人員的報(bào)名表及證明材料復(fù)印件。
(二)考試費(fèi)用。報(bào)名資格審核通過(guò)者繳納100元/人、進(jìn)入面試者繳納面試費(fèi)100元/人(蘇價(jià)費(fèi)函[2007]146號(hào))。以下人員可減免所有考試費(fèi)(報(bào)名時(shí)提供原件及1份復(fù)印件)：享受最低生活保障家庭的報(bào)考人員(憑最低生活保障證明和低保證);特困家庭的報(bào)考人員(當(dāng)?shù)孛裾块T出具證明材料)。
(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審核取得報(bào)名資格的人員，于2017年8月18日(上午8:30至下午4:30)憑本人身份證和報(bào)名費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(四)報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查。
1、應(yīng)聘人員須按崗位要求，如實(shí)填寫有關(guān)信息。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或應(yīng)聘資格。
2、每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名一經(jīng)確認(rèn)，不得更改報(bào)名信息。未通過(guò)審核的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。居民身份證遺失的考生參加考試，必須持有在有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證或戶口所在地(或考點(diǎn)所在地)派出所開(kāi)具的帶有考生本人照片并在其上加蓋公章的身份證明，否則一律不得進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
三、考試。
合同制人員招聘篇十
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。
3、熱愛(ài)應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神。
4、江陰市生源(指應(yīng)屆畢業(yè)生)或江陰市戶籍(指社會(huì)人員)。
5、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6、年齡在35周歲及以下(1981年8月14日后出生)。
7、教育行政部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷(含普通高校、自學(xué)考試、成人高校、電大等,國(guó)外學(xué)歷須經(jīng)教育部認(rèn)證,軍隊(duì)服役期間取得的軍隊(duì)院校學(xué)歷，不含黨校)。
8、具備報(bào)考崗位所要求的其他招聘條件(詳見(jiàn)附件1，附件中有其他條件的，以附件條件為準(zhǔn))。
9、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
(1)普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;。
(3)國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到相關(guān)崗位的人員。
二、報(bào)名。
合同制人員招聘篇十一
始終堅(jiān)持敢于管理、嚴(yán)格管理、全程管理，把監(jiān)督、檢查和服務(wù)有機(jī)結(jié)合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗(yàn)和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內(nèi)容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學(xué)期開(kāi)始由學(xué)校自己經(jīng)營(yíng)，以服務(wù)老師為第一原則，著力提高飯菜質(zhì)量。堅(jiān)持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標(biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持正餐兩葷兩素的標(biāo)準(zhǔn)，如果條件成熟將改過(guò)去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營(yíng)過(guò)程中把握好采買關(guān)、入庫(kù)關(guān)、資金交易關(guān)，每周進(jìn)行成本核算，著力提高早餐質(zhì)量水平，嚴(yán)把食品安全關(guān)，嚴(yán)格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴(yán)格餐具消毒制度。出臺(tái)《天門中學(xué)教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
2、學(xué)生食堂工作
學(xué)生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號(hào)餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(yíng)(1、2號(hào)餐廳)，要求本公司自營(yíng)不準(zhǔn)轉(zhuǎn)租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設(shè)施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號(hào)前要求兩家公司上交菜名及價(jià)格并公示，價(jià)格不得超過(guò)市場(chǎng)價(jià)，堅(jiān)持做到價(jià)格及時(shí)公示，控制飯菜價(jià)格，控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價(jià)格控制在8元以內(nèi)。
(3)9.9-9.10對(duì)原材料入庫(kù)臺(tái)帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設(shè)施進(jìn)行檢查。
(4)9月中旬前請(qǐng)市食品監(jiān)督局專家進(jìn)行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識(shí)講座。
(5)每月不定期對(duì)食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進(jìn)行檢查。
(6)開(kāi)展老師代表、學(xué)生代表、家長(zhǎng)代表評(píng)議食堂的工作，評(píng)選食堂，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選組織由第三方負(fù)責(zé)。
(7)每月請(qǐng)市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開(kāi)一次管理人員會(huì)議、每月至少召開(kāi)一次全體員工會(huì)議。
(9)對(duì)北邊食堂水管進(jìn)行改造(北邊食堂水壓較低，經(jīng)常斷水)。
(10)1、2號(hào)餐廳寒假進(jìn)行裝修改造。
1、開(kāi)學(xué)初進(jìn)行水電設(shè)施檢查。
2、統(tǒng)一安裝新的電動(dòng)車充電插座。
3、水電、門窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級(jí)辦公室、班級(jí)報(bào)告相結(jié)合的原則。總務(wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時(shí)做好水電、門窗的維修。
4、堅(jiān)持做好節(jié)約用電的檢查工作。
合同制人員招聘篇十二
受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：____________________________。
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限。
合同期限為_(kāi)___年(或____個(gè)月)，從____年____月____日至____年____月____日止。
第二條試用期限。
試用期限為_(kāi)___個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。
(試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無(wú)規(guī)定的'，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)。
第三條職務(wù)(或從事某工種的工作)。
甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____職務(wù)(或從事某工種的工作)。
第四條工作時(shí)間。
每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)乙方在試用期間，月薪為_(kāi)___元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。
(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)。
(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇。
(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。
第七條勞動(dòng)保護(hù)。
(乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
中國(guó)大學(xué)網(wǎng)（）。
合同制人員招聘篇十三
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對(duì)公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段，可以說(shuō)是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡(jiǎn)歷的篩選
五、面試
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
（1）招聘過(guò)程是否緊湊；
（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；
（3）所招人員是否符合公司的要求等。
合同制人員招聘篇十四
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，無(wú)違紀(jì)違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，身體健康(無(wú)先天性、傳染性疾病等)，具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)技能，服從工作安排及科間調(diào)配，作風(fēng)扎實(shí)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。
3、凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；未年滿18周歲。
4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報(bào)考。
5、年齡計(jì)算時(shí)間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。
（二）專業(yè)條件
臨床檢驗(yàn)專業(yè)畢業(yè)，大專以上（含大專）學(xué)歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗(yàn)士以上專業(yè)技術(shù)資格，檢驗(yàn)師優(yōu)先。
（一）報(bào)名
自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
（二）報(bào)名方式
1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證，提供原件并備復(fù)印件1份。
2、填寫報(bào)名登記表（附表，報(bào)考者自行打印后填寫）。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報(bào)名地點(diǎn)：縣結(jié)核病防治所三樓辦公室，聯(lián)系人：孔逢平，電話：13576713158。
（三）資格審查
對(duì)報(bào)考人員按照規(guī)定的條件和要求，由辦公室進(jìn)行資格審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實(shí)將取消考試或聘用資格。
（四）考試方式
1、考試
（1）進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間為4月16日。
（2）考試地點(diǎn)為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
（3）加分項(xiàng)目：取得師級(jí)職稱加5分。
2、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作全程接受上級(jí)部門及社會(huì)監(jiān)督，對(duì)考生的資格審查貫穿招聘的全過(guò)程。
（五）體檢
根據(jù)面試成績(jī)及加分項(xiàng)目確定考生最后分?jǐn)?shù)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。如有體檢不合格的，按考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢醫(yī)院定于xx縣結(jié)核病防治所，體檢時(shí)間為4月17日。
（六）公示
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示，公示地點(diǎn)：xx縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開(kāi)欄。
（七）聘用
1、擬聘人員經(jīng)公示后無(wú)異議，試用期3個(gè)月，試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員超過(guò)規(guī)定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報(bào)到手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄，按考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
3、人員待遇：
聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《xx縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
（一）錄聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
（二）應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1；如未達(dá)比例考生面試成績(jī)不得低于70分；
（三）按考生成績(jī)從高分到低分確定擬錄聘人員。
成立xx縣結(jié)核病防治所公開(kāi)招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：葉紅
副組長(zhǎng)：陳康鑒
成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦，負(fù)責(zé)招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。
（一）招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)公正原則，接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。
（二）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
合同制人員招聘篇十五
為加快寧波分公司實(shí)施人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備，加大人才資源開(kāi)發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險(xiǎn)客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的`環(huán)境，更好地為車險(xiǎn)客戶，特別是重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持，促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室，分公司車險(xiǎn)部門商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實(shí)施方案：
根據(jù)年初規(guī)劃，車險(xiǎn)理賠隊(duì)伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人，包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺(tái)內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預(yù)算，今年下半年車險(xiǎn)理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。
根據(jù)目前實(shí)際情況截止20xx年底為止，預(yù)計(jì)分公司本級(jí)車險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模將增加至400萬(wàn)/月（含電銷），根據(jù)單均保費(fèi)2200元測(cè)算，每月將承保1818單業(yè)務(wù)，根據(jù)目前平均出險(xiǎn)頻率45%計(jì)算，截止20xx年底平均每月出險(xiǎn)案件818件（含商業(yè)和交強(qiáng)），按照事故占比商業(yè)和交強(qiáng)的60%計(jì)算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個(gè)左右，因?qū)幉ǖ貐^(qū)覆蓋較廣，人均查勘案件5個(gè)/天，已經(jīng)可以達(dá)到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個(gè)人補(bǔ)充以應(yīng)付年底保費(fèi)規(guī)模迅速擴(kuò)張帶來(lái)的理賠壓力。
查勘定損崗2名，后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗1名。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者是否具有適應(yīng)相應(yīng)專業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識(shí)應(yīng)用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)和愿望等的測(cè)試和評(píng)價(jià)，招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的理賠人員。
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、客觀公正、實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅(jiān)持嚴(yán)控編制,按計(jì)劃引進(jìn)人員。（二）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。（三）堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。（四）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
（一）基本條件。
引進(jìn)人員須遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
（二）其它條件。
查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專以上學(xué)歷，已通過(guò)行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書，寧波大市戶口優(yōu)先。
后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗：男性，28歲以下，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，大專以上學(xué)歷，寧波大市戶口。
查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國(guó)家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗：1800元/月左右，公司按國(guó)家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
（一）、投遞簡(jiǎn)歷，員工介紹。
應(yīng)聘人員可通過(guò)郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司，按規(guī)定提取獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）、資格審查。
人事處對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至理賠部門，理賠部門確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處，人事處負(fù)責(zé)通知面試。
（三）、統(tǒng)一考核。
考試包括招聘部門組織的專業(yè)測(cè)試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測(cè)試工作由招聘部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門組織考試。
（四）、體檢。
考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。
合同制人員招聘篇十六
為迎合公司發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計(jì)劃方案。
2、招聘原則。
各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件，以面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學(xué)識(shí)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20__年度招聘需求計(jì)劃如下表：
營(yíng)銷部：營(yíng)銷員2人。
二車間：普工1人。
4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間，本年度的招聘渠道主要通過(guò)以下二個(gè)方面進(jìn)行：
4、1現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場(chǎng)簽訂了四場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘詳細(xì)計(jì)劃如下：
第一場(chǎng)，20__年1月5日。
第二場(chǎng)，20__年2月9日。
第三場(chǎng)，20__年2月12日。
第四場(chǎng)，20__年2月16日。
4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動(dòng)局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，根據(jù)各部門及車間的人員需求時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。
4、2網(wǎng)絡(luò)招聘。
5、招聘費(fèi)用預(yù)算。
綜合上述三個(gè)招聘渠道的費(fèi)用，本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下：
金聘人才市場(chǎng)，800元，4場(chǎng)招聘會(huì)。
寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)，免費(fèi)，一年。
網(wǎng)絡(luò)招聘，免費(fèi)，一年。
合計(jì)：800元。
6、其它事項(xiàng)。
合同制人員招聘篇十七
集團(tuán)公司、鄭總、人力資源部：
利與 egl、mol 簽訂了合作協(xié)議，并通過(guò)南洋貨代順利簽訂了 與 hamburg 的合作協(xié)議。但是在具體業(yè)務(wù)和操作上，尚存在以下 幾個(gè)問(wèn)題：
1、由于前期華暉貨代和東輝船務(wù)分開(kāi)進(jìn)行辦公，以及人員配備 尚未到位等原因， 我司整合了華暉貨代和東輝船務(wù)的業(yè)務(wù)操作人員對(duì) 上述各家大船公司進(jìn)行服務(wù)，但是服務(wù)質(zhì)量一直沒(méi)有太大提高。
2、目前，華暉、東輝對(duì)外操作單證服務(wù)人員將同在一個(gè)辦公室 進(jìn)行辦公，按現(xiàn)有業(yè)務(wù)操作人員進(jìn)行整合運(yùn)作，以盡量地保證服務(wù)質(zhì) 量，提高工作效率，暫不增加業(yè)務(wù)操作人員。
3、在 2015 年市場(chǎng)環(huán)境較為惡劣的情況下，為了加強(qiáng)市場(chǎng)的把握 力度，積極開(kāi)展與客戶、船東之間的'聯(lián)系以及市場(chǎng)營(yíng)銷工作，擬招聘 市場(chǎng)營(yíng)銷人員 6 名，通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，將向中山港、小欖港和神 灣港每個(gè)地區(qū)及周邊貨源腹地配備兩名市場(chǎng)營(yíng)銷人員。
4、由于我司一直沒(méi)有碼頭現(xiàn)場(chǎng)操作人員，船東和客戶常常反映 需加強(qiáng)這方面的工作，參照其他船務(wù)公司以往的碼頭操作經(jīng)驗(yàn)，為全力配合華暉貨代和東輝船務(wù)的市場(chǎng)開(kāi)拓工作以及進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì) 量和操作的靈活性， 擬招聘碼頭現(xiàn)場(chǎng)操作人員 3 名 （其中中山港兩名、 小欖港一名） ，及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)出口貨柜的裝卸驗(yàn)柜情況及調(diào)配。
5、鑒于目前我司在神灣港辦事處只有兩名工作人員，而 2015 年 我司的主要工作重點(diǎn)是開(kāi)辟“神灣---蛇口”航線，屆時(shí)隨著航線開(kāi)通 帶動(dòng)貨量的進(jìn)一步增長(zhǎng)，我司可以通過(guò)內(nèi)部的人員整合，及時(shí)補(bǔ)充相 應(yīng)人員至神灣港辦事處開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。 在 2015 年經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的情況下，我司從立足于提高服務(wù)質(zhì) 量、加強(qiáng)市場(chǎng)開(kāi)拓、提升員工素質(zhì)的目的出發(fā)，更加需要主動(dòng)出擊， 開(kāi)拓貨源。初步擬定于 2015 年 2 月 16 日開(kāi)始，陸續(xù)招聘相關(guān)人員到 崗。 以上申請(qǐng)，懇請(qǐng)給予批復(fù)！
中山市華暉國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司 2015 年 2 月 10 日
局黨組：
我公司自成立以來(lái)在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，從當(dāng)初的****臨時(shí)三級(jí)資質(zhì)發(fā)展為目前具有****總承包二級(jí)、**總承包三級(jí)、***專業(yè)三級(jí)資質(zhì)的建筑工程施工企業(yè)。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展和原有專業(yè)技術(shù)人員的崗位異動(dòng)，加之2000年以來(lái)從未分配和安置工程技術(shù)人員，現(xiàn)公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍力量嚴(yán)重不足。當(dāng)前建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人才缺乏已成為公司的發(fā)展瓶頸，嚴(yán)重制約了公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大，直接影響工程施工管理和業(yè)務(wù)拓展水平。為了公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，公司急需充實(shí)工程概預(yù)算、施工、資料整編、招投標(biāo)等方面各類專業(yè)技術(shù)人員10名以上。
五名同志（*********）簽訂無(wú)固定期限合同工，同時(shí)，其它專業(yè)技術(shù)人員的充實(shí)，擬計(jì)劃從相應(yīng)的工程專業(yè)院校招聘5名應(yīng)屆畢業(yè)生。（其中工程預(yù)算專業(yè)1名、水利專業(yè)3名、房建專業(yè)1名）
妥否，請(qǐng)指示！
2011年6月16日
根據(jù)四川中國(guó)白酒金三角酒業(yè)協(xié)會(huì)人員崗位需求，經(jīng)研究，決定面向四川省通過(guò)雙向選擇，公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象與基本條件
（一）全日制本科或以上學(xué)歷；
（二）一般工作人員有兩年以上工作經(jīng)歷，副部長(zhǎng)有5年以上工作經(jīng)歷；
（三）一般工作人員年齡在35周歲以內(nèi)，副部長(zhǎng)年齡在45周歲左右；
（四）思維活躍，善于研究，忠于職守，有服務(wù)意識(shí)和一定的組織協(xié)調(diào)能力；
（五）遵守憲法和法律，無(wú)不良記錄；
（六）身體健康。
二、招聘崗位
（一）綜合部新聞宣傳與法律事務(wù)1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)活動(dòng)信息、行業(yè)信息的采集與發(fā)布，協(xié)會(huì)日常法律事務(wù)，參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)的行規(guī)、行約、技術(shù)規(guī)范，開(kāi)展行業(yè)自律監(jiān)管等工作。
（二）市場(chǎng)拓展部副部長(zhǎng)1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織實(shí)施協(xié)會(huì)承辦的國(guó)內(nèi)、國(guó)際會(huì)展和經(jīng)貿(mào)交流、學(xué)術(shù)交流及行業(yè)性會(huì)議，開(kāi)展市場(chǎng)拓展與宣傳等工作。
（三）品牌建設(shè)部副部長(zhǎng)1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織承辦行業(yè)品牌展銷會(huì)、品牌推廣活動(dòng)，中國(guó)白酒金三角品牌標(biāo)識(shí)的保護(hù)和使用管理，編輯出版本行業(yè)報(bào)刊、研究報(bào)告和交流資料等工作。
（四）質(zhì)量促進(jìn)部副部長(zhǎng)1名。崗位主要工作：負(fù)責(zé)組織依法制定本行業(yè)的行規(guī)、行約、技術(shù)規(guī)范，開(kāi)展行業(yè)自律監(jiān)管，白酒釀造技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)，配合政府相關(guān)部門對(duì)全省白酒行業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量安全進(jìn)行監(jiān)督。
三、應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間和方式
（二）報(bào)名方式：應(yīng)聘者本人到四川省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)（成都市人民東路66號(hào)）215房現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提交：本人簡(jiǎn)歷、正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件和近期正面免冠一寸彩照兩張。
四、考試與聘用
（一）考試：采取筆試和面試相結(jié)合的方式，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%，綜合出總成績(jī)。
（二）聘用和薪酬：本協(xié)會(huì)依據(jù)考試總成績(jī)擇優(yōu)聘用；被聘用人員薪酬分為基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)兩部分，副部長(zhǎng)崗位每月薪酬在4000元左右，一般工作人員每月薪酬在3000元左右。
四川中國(guó)白酒金三角酒業(yè)協(xié)會(huì)
秘書處工作人員招聘部
2012年10月22日
合同制人員招聘篇十八
縣人民醫(yī)院關(guān)于公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，根據(jù)我院工作實(shí)際需求，經(jīng)院務(wù)委員會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨床醫(yī)生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
（一）臨床專業(yè)2名。
（二）藥學(xué)專業(yè)1名。
（二）應(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國(guó)民教育大專及以上學(xué)歷，年齡在30歲以下；
（三）應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上，具有較強(qiáng)專業(yè)工作能力。
（四）遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)記錄，五官端正、身心健康。
（一）招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)考試、擇優(yōu)聘用。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：7月23日至7月24日；
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院辦公室；
4、報(bào)考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。
（二）考試考試分為筆試和面試。考試總成績(jī)按100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。公共基礎(chǔ)知識(shí)包括：法律知識(shí)、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識(shí)。專業(yè)知識(shí)包括：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識(shí)，藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識(shí)及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績(jī)按100分計(jì)，其中：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%，《專業(yè)知識(shí)》占60%。筆試時(shí)間：7月27日。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試面試時(shí)間：7月31日，面試具體事項(xiàng)另行通知。
3、開(kāi)考比例招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)1：3才能開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，按廣人發(fā)〔〕43號(hào)文件規(guī)定，在具有全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘。
（三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對(duì)弄虛作假、營(yíng)私舞弊者，將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。
合同制人員招聘篇十九
我們先揭示一個(gè)隱形成本的算法：對(duì)于招聘一個(gè)銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個(gè)人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓(xùn)成本、運(yùn)營(yíng)成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬(wàn)多1人，智力密集行業(yè)會(huì)更高在3萬(wàn)以上。
這樣重要的一個(gè)崗位，這樣花這多錢的.一個(gè)事情，這樣一個(gè)能夠改變企業(yè)命運(yùn)的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來(lái)解決問(wèn)題；同時(shí)做這個(gè)事的部門：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會(huì)出現(xiàn)人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來(lái)的業(yè)務(wù)人員很優(yōu)秀，非常認(rèn)同總裁結(jié)果被一個(gè)混蛋經(jīng)理給逼跑了！
所以當(dāng)我們找不到優(yōu)秀銷售人員的時(shí)候，總裁請(qǐng)做以下自查：
1、 真的沒(méi)有優(yōu)秀的銷售人員嗎？
2、 你為優(yōu)秀的銷售人員選拔花了多少時(shí)間？（總裁至少需要10%的時(shí)間）
4、 人力資源部門的人員對(duì)業(yè)務(wù)熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊(duì)經(jīng)理嗎？
通過(guò)這個(gè)基本自查，就知道那里出了問(wèn)題，人沒(méi)有好壞之分，只有合適不合適之分！
選拔中間最難的就是：什么是人才的標(biāo)準(zhǔn)？
看看多少人才能找一個(gè)？人才分布初步估計(jì)
1、工作2年以上。 80%
2、學(xué)農(nóng)業(yè)的 10%
3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷 30%
4、長(zhǎng)的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最后所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個(gè)，感上跨國(guó)公司的標(biāo)準(zhǔn)了，而且這個(gè)人能不能留住也是問(wèn)題，渠道和操作能力就是大問(wèn)題了。
所以標(biāo)準(zhǔn)要以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)，以留下的人為標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)人留下，說(shuō)明你的土壤的酸堿度，
如果建立招聘標(biāo)準(zhǔn)的話，那招聘關(guān)鍵工作就是如何通過(guò)技術(shù)來(lái)解決：什么是標(biāo)準(zhǔn)。
在實(shí)踐的過(guò)程中人才的標(biāo)準(zhǔn)分兩大類：企業(yè)沒(méi)有差別差別的是團(tuán)隊(duì)一致性與不一致性的選拔方式。
2、 團(tuán)隊(duì)不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內(nèi)部的優(yōu)秀銷售人員的特質(zhì)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)確立。民營(yíng)企業(yè)尤其適合。
找到標(biāo)準(zhǔn)，是解決選拔的方向問(wèn)題，必須通過(guò)實(shí)踐的結(jié)果確認(rèn)選拔的準(zhǔn)確。
銷售人才大部分時(shí)天生的，心理學(xué)5000年的印證表明，一個(gè)人的各方面都有可能表?yè)Q，唯有性格要經(jīng)過(guò)20年才能變化（重大打擊也可以導(dǎo)致性格變化）。所以我們從銷售人員內(nèi)在不變的東西入手，形象一點(diǎn)叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復(fù)的能力
3、 悟性--強(qiáng)烈的理解欲望
4、 解決問(wèn)題能力
5、 堅(jiān)持--持續(xù)、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個(gè)詞來(lái)表達(dá)銷售人員的基因，但是發(fā)揮優(yōu)秀銷售人員的這些個(gè)優(yōu)勢(shì)是提高業(yè)績(jī)不二法門，因?yàn)槌杀靖?，管理更加?jiǎn)單。
同時(shí)，剛剛說(shuō)的是基本基因，但是從銷售的崗位來(lái)看還有：開(kāi)拓型、維護(hù)型、技術(shù)支持型、市場(chǎng)策劃型、管理型、戰(zhàn)略型、培訓(xùn)型等7種不通類型，在每一個(gè)類型還有細(xì)微的差別。
很多的銷售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。
銷售工作是個(gè)高彈性、高壓力的工作，如果沒(méi)有人能夠成功的把一個(gè)銷售人員從他自己的誤區(qū)、壓力里釋放出來(lái)的話，那結(jié)果一定有一個(gè)就是辭職，公司的結(jié)果就是業(yè)績(jī)差。
優(yōu)秀的銷售經(jīng)理就是這樣一個(gè)角色的人，有了這個(gè)核心才能算做團(tuán)隊(duì)，成員才可以為團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)而戰(zhàn)，業(yè)績(jī)自然就好！
建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調(diào)查q12、顧客忠誠(chéng)度調(diào)查ce11進(jìn)行測(cè)試，不過(guò)要做個(gè)調(diào)整。
通過(guò)這個(gè)測(cè)試就知道企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和管理實(shí)際在哪里？在面試的時(shí)候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時(shí)也可以盤點(diǎn)人才情況。
不是最優(yōu)秀的銷售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績(jī)的，也不是最差的市場(chǎng)開(kāi)拓人員不能夠用的，關(guān)鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經(jīng)驗(yàn)適合
3、 價(jià)值觀適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒(méi)有規(guī)章的情況下也能遵守潛規(guī)則）
這幾項(xiàng)是需要通過(guò)人才的標(biāo)準(zhǔn)、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項(xiàng)進(jìn)行比對(duì)。比對(duì)合格者進(jìn)行錄用。
總之，人的問(wèn)題是企業(yè)最大問(wèn)題，想解決完善，必須花費(fèi)時(shí)間和精力來(lái)做，相信專業(yè)！
合同制人員招聘篇二十
我們經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)是在校團(tuán)委和院團(tuán)委的直接領(lǐng)導(dǎo)下的全院學(xué)生的自我教育、自我管理、自我服務(wù)的學(xué)生組織，作為學(xué)生之家、師生之橋，以全心全意為同學(xué)們服務(wù)為宗旨，在領(lǐng)導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新，在反映廣大同學(xué)學(xué)習(xí)、生活狀況，提供社會(huì)實(shí)踐平臺(tái)，促進(jìn)廣大同學(xué)素質(zhì)與能力培養(yǎng)等方面起著重要作用。
為了促進(jìn)我院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展和13級(jí)學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè)，給廣大同學(xué)提供展示自我的舞臺(tái)，現(xiàn)擬從13級(jí)學(xué)生中選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀分子充實(shí)到我院各部所需的學(xué)生干部崗位上去。本次招聘將本著公平、公開(kāi)、公正的原則擇優(yōu)錄取，希望大家積極報(bào)名，踴躍參加，我們期待13級(jí)廣大同學(xué)的加入!
本次團(tuán)委學(xué)生會(huì)招聘將本著民主、公開(kāi)、高效的原則，以逐步建立和完善招聘章程為核心，切實(shí)選拔出能夠有效協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)老師、真正代表廣大同學(xué)、德才兼?zhèn)涞膱F(tuán)委學(xué)生會(huì)干部團(tuán)隊(duì)。
二、參與人員。
團(tuán)委書記王令耀老師。
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員及各部口負(fù)責(zé)人。
13級(jí)全體同學(xué)。
三、應(yīng)聘安排：
1、宣傳階段：9月13日——9月20日由宣傳部制作宣傳板進(jìn)行宣傳，并由網(wǎng)絡(luò)部在我院網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，通知11級(jí)各班負(fù)責(zé)人招聘事宜使其向本班同學(xué)具體通報(bào)招聘信息，確保招聘信息覆蓋全體同學(xué)。具體宣傳內(nèi)容包括：競(jìng)聘部口及其簡(jiǎn)介、部口招聘人數(shù)、競(jìng)聘要求、報(bào)名條件、具體競(jìng)聘時(shí)間地點(diǎn)安排等。
2、競(jìng)選階段：9月20日正式開(kāi)始團(tuán)委學(xué)生會(huì)招聘選拔工作。
本次招聘由初試和復(fù)試兩部分組成，內(nèi)容包括筆試和面試。
筆試：筆試時(shí)間：9月20日中午12：:30。
筆試地點(diǎn)：東區(qū)b樓102、102。
筆試評(píng)委：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員、各部部長(zhǎng)。
筆試要求：所有同學(xué)需自帶紙和筆，不得遲到、早退。
面試：面試時(shí)間：9月25日——27日。
面試地點(diǎn)：經(jīng)管樓一樓119。
面試評(píng)委：院團(tuán)委書記王令耀老師、團(tuán)委學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員及各部負(fù)責(zé)人。
面試要求：參選同學(xué)按順序進(jìn)行3—5分鐘演講，內(nèi)容包括自我介紹、競(jìng)聘?jìng)€(gè)人優(yōu)勢(shì)等，演講結(jié)束后由評(píng)委進(jìn)行提問(wèn)。
注：應(yīng)聘時(shí)間地點(diǎn)若有變動(dòng)，另行通知。
3、干事確定：招聘全部結(jié)束后，由宣傳部制作宣傳板在全院進(jìn)行招聘結(jié)果公示。(注：所有確定名單均為實(shí)習(xí)干事)在進(jìn)行一系列干部培訓(xùn)、各部實(shí)踐活動(dòng)后，表現(xiàn)優(yōu)秀、符合各部標(biāo)準(zhǔn)的可以確定為團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事。在試用期內(nèi)有不合格的可直接取消其資格。試用期為兩個(gè)月，試用期滿后，由各部口(室)推薦其最佳的干事人選，將名單交到團(tuán)委組織部，最終與團(tuán)委書記王令耀老師、主席團(tuán)商定最終各部(室)干事人選。
四、競(jìng)聘職位及招聘人數(shù)。
部口。
實(shí)習(xí)干事。
確定干事。
部口。
實(shí)習(xí)干事。
確定干事。
團(tuán)委辦公室。
3名。
2名。
文藝部。
3名。
2名。
團(tuán)委組織部。
3名。
2名。
科研部。
3名。
2名。
團(tuán)委宣傳部。
4名。
2名。
網(wǎng)絡(luò)信息部。
3名。
2名。
學(xué)生會(huì)辦公室。
3名。
2名。
職業(yè)發(fā)展服務(wù)部。
3名。
2名。
學(xué)生會(huì)宣傳部。
4名。
2名。
體育部。
3名。
2名。
學(xué)習(xí)部。
3名。
2名。
心理服務(wù)部。
3名。
2名。
生活部。
3名。
2名。
自律委。
3名。
2名。
實(shí)踐部。
4名。
2名。
志愿者服務(wù)部。
4名。
3名。
女生部。
3名。
2名。
另：大學(xué)生中國(guó)特色社會(huì)主義理論學(xué)習(xí)研究會(huì)屬我院主席團(tuán)直接領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)會(huì)，其招新招干也將同步進(jìn)行。具體的招干計(jì)劃如下：
部口。
干事人數(shù)。
部口。
干事人數(shù)。
辦公室。
2
策劃部。
2
內(nèi)宣部。
3
外宣部。
2
學(xué)習(xí)部。
2
備注：學(xué)研會(huì)具體的部室介紹以及招新招干情況請(qǐng)參考學(xué)研會(huì)的相關(guān)文件。
五、考核重點(diǎn)。
團(tuán)委辦公室：熟悉團(tuán)的相關(guān)工作，具有一定的文筆功底，有較強(qiáng)的責(zé)任心和一定創(chuàng)新能力。
開(kāi)展活動(dòng)：漢語(yǔ)演講比賽“策劃由我”活動(dòng)方案征集大賽。
團(tuán)委組織部：熟悉基層團(tuán)組織相關(guān)工作，具備思想培訓(xùn)及相關(guān)組織制度建設(shè)能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具有一定的組織策劃能力。
開(kāi)展活動(dòng)：團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部招聘、團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部培訓(xùn)、團(tuán)委學(xué)生會(huì)換屆、收繳團(tuán)費(fèi)、入黨積極分子推薦工作、五四表彰、主題團(tuán)日和民主生活會(huì)、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)入出工作等。
團(tuán)委宣傳部：吃苦耐勞，具有捕捉新聞素材及新聞報(bào)道的能力;善于交流溝通，與校內(nèi)外宣傳媒體建立良好關(guān)系。具有一定的文化素養(yǎng)，工作認(rèn)真細(xì)致，計(jì)算機(jī)操作能力及文編輯能力較強(qiáng)。
開(kāi)展活動(dòng)：(1)主要負(fù)責(zé)團(tuán)委工作的上報(bào)。及時(shí)以宣傳板或者海報(bào)的形式向校團(tuán)委提供院系工作的相關(guān)內(nèi)容。(2)負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)日常工作及班級(jí)特色活動(dòng)的宣傳。宣傳內(nèi)容以新聞稿件的形式上傳到校園網(wǎng)、藍(lán)天網(wǎng)以及院網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上。(3)負(fù)責(zé)《經(jīng)管文叢》的資料搜集、整理、編輯和出版工作。
學(xué)生會(huì)辦公室：有極強(qiáng)的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的文組織能力和扎實(shí)的賬務(wù)處理能力，使辦公室真正成為聯(lián)系學(xué)生會(huì)內(nèi)部各部室的紐帶，為大家提供服務(wù)。
開(kāi)展活動(dòng)：大學(xué)生熱點(diǎn)問(wèn)題調(diào)查等。
學(xué)生會(huì)宣傳部：學(xué)生會(huì)宣傳部作為學(xué)生會(huì)的一個(gè)窗口，主要任務(wù)是負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)院團(tuán)委及學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)方針政策以及各項(xiàng)具體措施;充分利用各種宣傳手段，傳達(dá)院團(tuán)委和學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)指示，負(fù)責(zé)院里各個(gè)重大活動(dòng)的前期宣傳，加強(qiáng)學(xué)生和學(xué)生會(huì)的聯(lián)系。
開(kāi)展活動(dòng)：書法比賽，手工藝品的比賽。
網(wǎng)絡(luò)部：專業(yè)技術(shù)突出，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠進(jìn)行各種網(wǎng)站建設(shè)和維修工作，負(fù)責(zé)工作文件和新聞上傳。
開(kāi)展活動(dòng)：各部的拍照工作，制作活動(dòng)留念的ppt。十月中旬，校級(jí)ppt比賽，然后就是每周網(wǎng)絡(luò)部對(duì)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟培訓(xùn)。
科研部：有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究能力，具備創(chuàng)新精神，并能將理論研究與實(shí)踐相結(jié)合。
學(xué)習(xí)部：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，工作踏實(shí)認(rèn)真，能積極開(kāi)展與學(xué)習(xí)相關(guān)的特色活動(dòng)，豐富同學(xué)們的第二課堂。
開(kāi)展活動(dòng)：學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、中英文演講賽、征文比賽、四六級(jí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、協(xié)助院辦公室老師完成日常安排、普通話、四六級(jí)報(bào)名。
文藝部：有一定特長(zhǎng)，思維活躍，具有發(fā)動(dòng)廣大同學(xué)，舉辦大型特色文藝活動(dòng)的魄力及能力，致力于本院文化的發(fā)展。
開(kāi)展活動(dòng)：校園歌手大賽、迎新晚會(huì)、雙歌比賽。
體育部：有一定特長(zhǎng)，是甘于吃苦，勇于拼搏的表率，能夠積極配合校部工作，發(fā)動(dòng)最廣泛的同學(xué)參與到體育運(yùn)動(dòng)及競(jìng)技中，保質(zhì)保量完成大型常項(xiàng)體育活動(dòng)。
開(kāi)展活動(dòng)：迎新籃球賽，秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)，春季三大球比賽、送別大四的籃球賽。
實(shí)踐部：了解學(xué)生會(huì)內(nèi)部的運(yùn)作，溝通能力強(qiáng)，甘于吃苦，魄力十足，能進(jìn)行積極有效的外聯(lián)工作，為同學(xué)們提供社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
開(kāi)展活動(dòng)：“經(jīng)管十年”圖片展、市場(chǎng)營(yíng)銷系列講座等、“營(yíng)銷之星”策劃大賽。
女生部：細(xì)心耐心，親和力強(qiáng)，能夠積極配合校部活動(dòng)，開(kāi)展我院的特色活動(dòng)。
開(kāi)展活動(dòng)：女生文化節(jié)，青春時(shí)尚秀，大眾健美操，競(jìng)技健美操及禮儀隊(duì)管理工作。
生活部：具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，能夠在工作中堅(jiān)持原則，公正、公平、公開(kāi)，具有足夠的耐心和工作魄力。具有服務(wù)同學(xué)的意識(shí)，結(jié)合本部的職能，貼近同學(xué)日常生活，關(guān)注同學(xué)身心健康，開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，豐富同學(xué)課余生活。
開(kāi)展活動(dòng)：主要是在生活方面為大家提供服務(wù)，在寢室、教室方面為大家提供細(xì)節(jié)方面的幫助，餐廳執(zhí)勤、醫(yī)?？ê托偶瞻l(fā)。
職業(yè)發(fā)展服務(wù)部：責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，具備一定的創(chuàng)新開(kāi)拓能力，善于信息的搜集與利用。
開(kāi)展活動(dòng)：組織同學(xué)參加全國(guó)性競(jìng)賽“挑戰(zhàn)杯”、職業(yè)規(guī)劃大賽、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)大賽等。
自律委：講究個(gè)人衛(wèi)生，工作認(rèn)真細(xì)心，樂(lè)于助人，具有奉獻(xiàn)精神和較強(qiáng)的溝通能力。
開(kāi)展活動(dòng)：朝陽(yáng)三十分，宿舍衛(wèi)生檢查，校園執(zhí)勤，文明宿舍評(píng)選，宿舍影展。
心理服務(wù)部：樂(lè)觀開(kāi)朗，心胸開(kāi)闊，積極向上，具有敏銳的觀察力和較強(qiáng)的責(zé)任心，善于溝通交流，為人熱情樂(lè)于助人。
開(kāi)展活動(dòng)：心理健康宣傳月、心理知識(shí)競(jìng)賽、心理減壓房設(shè)計(jì)大賽、心里情景劇展演。
志愿者服務(wù)部：熱愛(ài)奉獻(xiàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有愛(ài)心，能夠樂(lè)于助人，并且善于溝通，不怕吃苦。
本次招聘過(guò)程中，在要求各部口專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，將側(cè)重于考察其組織能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)合作能力。本屆團(tuán)委、學(xué)生會(huì)招聘本著公開(kāi)、公正、透明的原則，唯才是舉。望13級(jí)同學(xué)積極參與，踴躍報(bào)名。同時(shí)歡迎老師和廣大同學(xué)對(duì)此次招聘進(jìn)行監(jiān)督，使本次招聘工作圓滿成功!
經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院團(tuán)委組織部。