調(diào)研路線及方案范文(20篇)

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    好的方案可以幫助我們更好地組織和利用資源,從而提高工作的效率和質(zhì)量。最后,要經(jīng)過反復修改和完善,確保方案的完整性和有效性。一個好的方案能夠為我們的工作和生活帶來積極的影響和改變。
    調(diào)研路線及方案篇一
    根據(jù)李憲生市長關(guān)于做大做強陽邏物流業(yè),把陽邏建設(shè)成輻射中部六省的武漢東部“橋頭堡”的指示精神,特擬訂陽邏現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)研工作方案如下:
    全面了解陽邏現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,客觀分析陽邏現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展的有利條件和制約因素,準確把握發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)所面臨的機遇,借鑒發(fā)達地區(qū)物流業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗,科學編制陽邏現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃,研究制定陽邏現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方案,加快陽邏現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展。
    (一)以科學發(fā)展觀為指導,推進陽邏港口物流業(yè)可持續(xù)發(fā)展;
    (三)以《陽邏新城總體規(guī)劃》為指導,以現(xiàn)有物流企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為基礎(chǔ),依托市區(qū)已有研究成果,制定扶持政策,整合港口資源,完善配套設(shè)施,規(guī)范市場秩序,努力為陽邏現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。
    (一)聘請吳玉梅、王炳炎為顧問。
    (二)成立由區(qū)人民政府區(qū)長王世益任組長,區(qū)人民政府副區(qū)長易曉、陽邏開發(fā)辦副主任桂新民、陽邏開發(fā)辦副主任兼陽邏街黨工委書記魏久明、區(qū)發(fā)改委主任王建生任副組長,區(qū)人民政府辦公室,區(qū)發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委,區(qū)農(nóng)業(yè)局、水務(wù)局、交通局、國土局(規(guī)劃局)、科技局、統(tǒng)計局、廣電局、糧食局,陽邏開發(fā)區(qū)財政分局、國土分局,陽邏開發(fā)辦秘書處、發(fā)展研究處、招商處等單位負責人為成員的陽邏現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,由王建生兼任辦公室主任,高志寶、易斌兼任辦公室副主任,在武湖二泵站辦公。
    (三)聘請武漢理工大學物流管理系教授徐章一,市發(fā)改委物流處處長王強,市商委商業(yè)發(fā)展改革處處長易曉飛,市經(jīng)濟研究所杜濤、施雯組成工作指導組。
    (一)開展專題調(diào)研。
    1. 陽邏交通基礎(chǔ)設(shè)施及貨物運輸?shù)那闆r、問題;
    2. 陽邏港、陽邏物流企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和問題;
    3. 陽邏發(fā)展現(xiàn)代物流業(yè)的政策環(huán)境和配套設(shè)施建設(shè)的情況;
    4. 陽邏產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和周邊地區(qū)產(chǎn)業(yè)布局及發(fā)展趨勢。
    (二)編寫發(fā)展規(guī)劃。
    聘請武漢理工大學副校長陶德馨教授等物流專家、學者編寫陽邏物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
    (三)舉行專題座談。
    召開物流相關(guān)企業(yè)、市區(qū)相關(guān)職能部門、物流專家學者參加的專題座談會。
    (四)外出考察學習。
    組織發(fā)展戰(zhàn)略方案起草人員到大連、成都、重慶等現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展較好的地區(qū)學習考察。
    (五)組織起草方案。
    起草發(fā)展戰(zhàn)略方案,征求意見并組織論證,制作規(guī)劃圖。
    (一)領(lǐng)導小組各成員單位要高度重視,指定分管責任人,深度參與,積極做好此項工作。
    (二)領(lǐng)導小組各成員單位要按照責任分解表的要求,認真履行職責,積極主動,協(xié)調(diào)配合,確保高質(zhì)量地完成各自的任務(wù)。
    (三)陽邏開發(fā)區(qū)財政分局負責做好后勤保障工作,確保所需經(jīng)費到位。
    調(diào)研路線及方案篇二
    隨著改革開放的深入,中國的國民經(jīng)濟得到迅速的發(fā)展,各行各業(yè)都出現(xiàn)了人才緊缺的現(xiàn)象,這就要求國內(nèi)的高級學府向社會輸送高材生,為社會主義建設(shè)提供新鮮的血液,以保障其快速發(fā)展。一方面,高校畢業(yè)生人數(shù)在大幅度增加,另一方面,就業(yè)的難度也在響應(yīng)地增加。本來,在市場經(jīng)濟條件下,極少數(shù)人“畢業(yè)即失業(yè)”在所難免,這是發(fā)展中國家普遍遇到的一個問題。
    許多大學生畢業(yè)后找不到工作,成為“無業(yè)游民”,有的大學生找不到專業(yè)對口的工作,好不容易找到工作的又覺得薪水太少,這些都給大學生的就業(yè)造成了很大的壓力,嚴重威脅了社會的和諧發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn),大學生就業(yè)難是當今社會矛盾較為突出的一種。然而,由于找不到問題的根本原因,想要解決也就成了紙上談兵,沒有實際經(jīng)驗。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,關(guān)系到幾百萬畢業(yè)生的切身利益,關(guān)系高等教育的發(fā)展改革和科教興國戰(zhàn)略的實施,關(guān)系社會穩(wěn)定。
    及時掌握就業(yè)信息,把握市場需求的發(fā)展態(tài)勢,時刻處于備戰(zhàn)狀態(tài),為自己將來的前途做好充分的準備,以便在畢業(yè)時能夠順利找到適合自己的工作。所以研究這一話題具有極其重大而又深遠的現(xiàn)實意義!
    通過對大學生就業(yè)問題的研究和當今社會形勢的變化的分析,受人力資本理論和人力規(guī)劃理論的影響,在上世紀60年代后很多發(fā)展中國家都把發(fā)展教育尤其是高等教育放在優(yōu)先發(fā)展的地位,促使高等教育跨越式發(fā)展。但是,一國大學生的就業(yè)率明顯低于錄取率時,就將成為一個很大的社會問題,會對學校和政府產(chǎn)生巨大的壓力。目前,我國就面臨著這樣的壓力。聯(lián)合國科教文組織發(fā)表的一篇有關(guān)世界高等教育情況的報告中指出,中國高等學校的在校生人數(shù)在過去非常短的時間里翻了一番,高等教育規(guī)模躍居世界第一。這是中國首次在高等教育規(guī)模上超過美國。但是,我國的大學畢業(yè)生在全國人口中的比例還是很低的。國內(nèi)許多學者都對大學生就業(yè)形勢有所研究,但他們研究的角度不盡相同,有廣度有深度。賴德勝認為我國大學生的就業(yè)空間很大,而在近期內(nèi),勞動力市場對人才需求結(jié)構(gòu)中,國家機關(guān)的需求非常小,現(xiàn)實與理想存在巨大的反差。
    王海洲認為,中國農(nóng)業(yè)面對國際競爭的困難,跟農(nóng)業(yè)科技人才就業(yè)的困難同源。黃發(fā)友通過調(diào)查反映了大學生對自己的勢力缺乏足夠的信心,認為自己的競爭力不足。中國科學院清華大學國情研究中心的一項研究成果表明:不同的企業(yè)對創(chuàng)造就業(yè)的貢獻是不同的。企業(yè)在就業(yè)創(chuàng)造過程中凈就業(yè)創(chuàng)造率與企業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)一定的“負相關(guān)性”。小企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了大量的新就業(yè)機會。就業(yè)是民生之本,面對國內(nèi)外大學生就業(yè)的嚴峻形勢,我們要切實的尋找大學生就業(yè)的新出路,擴大就業(yè),關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局,關(guān)系人民生活水平的提高,關(guān)系國家的長治久安,不僅是重大的經(jīng)濟問題,也是重大的政治問題。要努力為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,并切實做好畢業(yè)生的思想工作,引導他們樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀,積極到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長、建功立業(yè)。
    隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,整個社會對高等學校畢業(yè)生的要求進一步擴大。近些年,我國高校大規(guī)模擴招,大學生就業(yè)市場出現(xiàn)了新的形勢。為了提高國家大的綜合實力,不斷的加大力度培養(yǎng)優(yōu)秀人才,所以近年來社會上出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象,每年大學擴招的人數(shù)都以驚人的速度在增長,形成了一種“大學普及”現(xiàn)象。而由于大學生人數(shù)的增加,大學生就業(yè)問題已成為社會關(guān)注的焦點,成為影響社會穩(wěn)定、必須下大力氣解決的緊迫問題。
    研究的重點問題有三方面,一是大學生就業(yè)所面臨的各種問題,二是通過實際調(diào)查了解大學生的就業(yè)意愿,三是針對所出現(xiàn)的問題做出具體的解決措施以及相應(yīng)的注意事項。
    本次調(diào)查采用的是問卷調(diào)查法,針對沈陽工程學院各系的學生進行了調(diào)查,從中抽取了50個樣本進行調(diào)查,并將調(diào)查結(jié)果進行歸類整理,然后將調(diào)查數(shù)據(jù)用spss進行了數(shù)據(jù)錄入,以保證調(diào)查結(jié)果的真實性。
    在調(diào)查中,大學生個人認為專業(yè)比較重要的占38%,學校重要的占7%,個人能力占24%,由此可見個人能力還是比較重要的。名牌大學生能力和一般學校學生能力比較,9%的人認為名牌大學生能力比一般學校學生能力強,24%的人認為名牌大學生能力比一般學校學生能力強是不對的,而17%的人認為難說。
    高學歷不等于高就業(yè)能力。用人單位人才高消費,學生和家長盲目追求高學歷,誤以為高學歷等于高的工作能力。事實上,知識是頭腦中的經(jīng)驗系統(tǒng)。能力是與活動要求相符合并影響活動效果的個性心理特征的綜合,是個體固定下來的概括的心理活動系統(tǒng)。二者的發(fā)展并不一致,知識與就業(yè)能力、學歷與就業(yè)能力之間不能劃等號。
    高等教育是學術(shù)性、專業(yè)性教育,既可以是學術(shù)性的專業(yè)教育,也可以是職業(yè)性的專業(yè)教育。我國高校長期以來形成了過分偏重學術(shù)性專業(yè)教育的特點,因此這種教育下的高校畢業(yè)生更容易出現(xiàn)知識與能力發(fā)展的不平衡。就業(yè)需要的是相關(guān)的職業(yè)素質(zhì)和能力。將所學知識轉(zhuǎn)化為職業(yè)能力,這些顯然是相當一部分一心只讀圣賢書的畢業(yè)生所缺乏的。
    在調(diào)查中,認為自己工資在800以下和800-1500的分別占40%和44%,只有16%的人覺得大學生畢業(yè)初期的工資應(yīng)該比較高。而對于自己來說,52%的人覺得自己的工作初薪應(yīng)該是800以下,42%的覺得應(yīng)該在800-1500之間,占了很大的比例,而1500-2500和2500以上的只有4%和2%。
    隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國高等教育正在實現(xiàn)幾十來的精英教育向大眾教育的`轉(zhuǎn)變,越來越趨近大眾化。而廣大學生及其家長對畢業(yè)生就業(yè)的看法依然停留在十幾年前精英教育階段的觀念上:只要大學畢業(yè),就意味著是“精英”,一定得有一個體面的工作。因此,畢業(yè)生及其家長十分強調(diào)單位的性質(zhì)、行政級別(或企業(yè)規(guī)模)、中心地理位置及起點待遇等。所以觀念不能及時革新,思想不能與時俱進,是畢業(yè)生就業(yè)難的癥結(jié)所在。剛畢業(yè)的大學生從各方面來看創(chuàng)造出的價值都是有限的,因此應(yīng)理性地給自己一個較為準確的定位。
    失業(yè)是一個社會問題,主要與一個國家就業(yè)需求狀況以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國家經(jīng)濟政策失調(diào)有關(guān)。我國正處于轉(zhuǎn)型期,政府機構(gòu)改革和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌迫使國有單位減員增效,吸納能力大幅下降。整個社會就業(yè)形勢日趨嚴峻,中國的勞動力市場目前面臨來自約1400萬國企下崗失業(yè)人員、1.5億農(nóng)村富余勞力和近1 000萬城鎮(zhèn)年度新增勞力的巨大壓力。政府一直在努力通過發(fā)展服務(wù)業(yè)等多種途徑緩解壓力,但據(jù)權(quán)威預測,中國未來3~5年,每年城鎮(zhèn)需安排2 200~2 300萬人就業(yè),即使經(jīng)濟保持7%~8%的增長率,仍會出現(xiàn)每年上千萬的“工作缺口”。在社會就業(yè)市場的吸納能力沒有相應(yīng)增長的背景下,我國高校大規(guī)模擴招后的本科生相繼畢業(yè),一年多于一年。因此,畢業(yè)生就業(yè)問題顯得更加突出,引人注目。
    將來的社會是大學生的天下,所以面對自主創(chuàng)業(yè)的問題他們也考慮了很多,有70%的大學生都想過要自主創(chuàng)業(yè),而只有30%的人沒想過。在自主創(chuàng)業(yè)中,他們根據(jù)自己的要求不同,選擇了不同的需求。
    做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作離不開國家和社會的支持。
    1.政府要創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。首先,政府應(yīng)加快經(jīng)濟發(fā)展,為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。其次政府需繼續(xù)重視和推進社會就業(yè),進一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制,始終堅持市場取向,提高勞動力市場的流動性。淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束,淡化單位的福利保障功能,在戶口、檔案管理和勞動保險等方面給予相應(yīng)配套的社會保障。同時提供優(yōu)惠政策,鼓勵大學畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè),鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。大學畢業(yè)生不應(yīng)該僅是社會現(xiàn)有崗位的競爭者,擠占就業(yè)機會,而更應(yīng)該是新崗位的開拓者,為社會帶來就業(yè)的機會。政府應(yīng)出臺鼓勵各種資本對畢業(yè)生新創(chuàng)高科技實體進行投資的傾斜政策;設(shè)立大學生創(chuàng)業(yè)基地,并為創(chuàng)業(yè)大學生提供專業(yè)指導、法律咨詢、市場分析等服務(wù);對自主創(chuàng)業(yè)的大學生在審批手續(xù)、金融貸款、工商登記、稅收等予以特殊優(yōu)惠。
    2.高校教育教學改革刻不容緩。自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求,也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向,也給大學生就業(yè)指導工作提出了更高的要求。授人以魚,不如授人以漁。聯(lián)合國教科文組織提出 ,學習的“第三本護照”是創(chuàng)業(yè)能力。重視對大學生開展創(chuàng)業(yè)教育并將其在高校教程中加以正規(guī)化、制度化成為我國高等教育的一個趨勢。
    綜上所述,大學生就業(yè)難的緩解和解決依賴經(jīng)濟發(fā)展,也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項系統(tǒng)工程,涉及政府、社會、學校和學生自身等各個方面,需要政府管理部門、高校、社會,包括畢業(yè)生本人的共同努力。政府應(yīng)重視研究畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工。繼續(xù)推進就業(yè)體制改革,明確國家、高校和勞動人事等政府部門的職責和管理權(quán)限。確立學校在學生就業(yè)過程中的地位及應(yīng)承擔的權(quán)利義務(wù)。加快適合我國國情的高校畢業(yè)生就業(yè)機制的建立和完善,使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,走上正軌。
    調(diào)研路線及方案篇三
    “恭喜發(fā)財,紅包拿來”。每到過年,派發(fā)紅包是國人春節(jié)的一種傳統(tǒng)習俗,就在這個春節(jié),這種傳統(tǒng)的節(jié)日習俗,在互聯(lián)網(wǎng)時代被賦予了新的形式。羊年春節(jié),騰訊與阿里巴巴之間上演的紅包支付戰(zhàn),攪熱了移動支付和互聯(lián)網(wǎng)金融的龐大市場。
    1、xx城市職業(yè)學院的學生。
    2、xx藝術(shù)學院的學生。
    1、xx城市職業(yè)學院。
    2、xx藝術(shù)學院。
    1、問券調(diào)查法:
    此次問卷調(diào)查將主要針對在校的大學生進行調(diào)查,問卷回收后,我們將對問卷進行分類,綜合的統(tǒng)計和對比分析。用清晰的數(shù)據(jù)初步總結(jié)這次調(diào)研的結(jié)果。
    2、走訪法:
    問卷回收之后,我們將會對調(diào)查對象中具有代表性的人進行深入的訪談,以便獲取更全面的資料。
    1、數(shù)據(jù)分析法:
    我們會使用excel和數(shù)據(jù)庫技術(shù)對數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)的分析。
    2、整理調(diào)研過程中的圖片:
    通過圖片來反映一些調(diào)研結(jié)果,更具真實性和說服力,同時為調(diào)研增添一份活力。
    1、問卷所得數(shù)據(jù)以及分析圖表。
    2、文字調(diào)查報告。
    3、采訪中的圖片。
    4、ppt的展示。
    1、熟悉當?shù)氐那闆r:我們都是江蘇城市職業(yè)學院的學生,對這里十分了解,便于溝通。
    2、隊員精神:我們的隊伍團結(jié),交流能力強,工作熱情高昂。
    3、準備充分:前期我們已經(jīng)對相關(guān)情況做過初步的調(diào)查。
    4、理論和經(jīng)驗指導:我們有曹老師的精心指導,使得我們有方向的去調(diào)研,少走許多彎路。
    調(diào)研路線及方案篇四
    為了扎實搞好黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研工作,按照縣委《關(guān)于認真做好黨的群眾路線教育實踐活動調(diào)研工作的安排意見》精神,現(xiàn)就我局開展群眾路線教育實踐活動調(diào)研工作制定本實施方案:
    “轉(zhuǎn)變作風、為民服務(wù)”的主題,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,堅持“三反一剎”,即反對形式主義、官僚主義、享樂主義,狠剎奢靡之風。通過深入細致的調(diào)研,摸清當前我縣文化廣電行業(yè)發(fā)展最需要、最迫切解決的困難和問題;摸清聯(lián)系村群眾當前期盼解決的問題是什么;對社會風氣和黨風廉政建設(shè)反映最強烈的問題是什么;摸清在執(zhí)法、服務(wù)過程中貫徹群眾路線方面存在的突出問題,特別是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的具體表現(xiàn)。為開展黨的群眾路線教育實踐活動奠定堅實的思想和工作基礎(chǔ)。
    調(diào)研活動從。
    5
    月上旬開始。
    總的要求是。
    “一不漏、四弄清、四明確”:即局領(lǐng)導聯(lián)系村、到局各科室隊部及下屬單位,不漏一個單位;弄清基層基本情況,弄清群眾的要求和期盼,弄清存在的突出問題,弄清解決問題的措施;明確整改方向,明確整改重點,明確整改時限,明確整改主體。
    調(diào)研方式方法要按照。
    “聽、看、談、問、議”五方面要求進行,“聽”就是聽意見和建議,“看”就是看典型現(xiàn)場征詢意見,“談”就是開展談話談心活動,“問”就是進行走訪、問卷調(diào)查,“議”就是座談聽取意見建議。
    局領(lǐng)導要率先垂范,身體力行,領(lǐng)導班子成員積極深入調(diào)研聯(lián)系點帶頭開展調(diào)研工作,親自參加座談走訪。
    對基層反映出的共性和個性問題分別歸納整理,逐條分析原因,提出整改措施,形成一套完整工作臺賬;各組走訪談心調(diào)研結(jié)束后形成的調(diào)研報告力求客觀具體,問題講清,原因找準,措施具體,建議務(wù)實,形成的調(diào)研報告于
    6
    月
    10。
    日前報局辦公室。
    到聯(lián)系點及下屬單位調(diào)研要多傾聽群眾呼聲,力戒蜻蜓點水,浮光掠影、走馬觀花式調(diào)研。嚴格執(zhí)行
    “八項規(guī)定”,厲行節(jié)約,樹立良好形象。
    把調(diào)研工作與宣傳黨的路線方針政策相結(jié)合,邊調(diào)研,邊宣傳落實政策;與解決群眾反映強烈的領(lǐng)導干部、機關(guān)作風方面突出問題相結(jié)合,邊查邊改,一時不能解決的,落實方案,限期解決;與為基層、為下屬單位辦實事相結(jié)合,做到件件有著落,事事有回音。與推動當前工作相結(jié)合,通過調(diào)研走訪,切實起到轉(zhuǎn)變作風,促進工作的效果。
    調(diào)研路線及方案篇五
    以科學發(fā)展觀為指導,通過抓黨建信息調(diào)研,不斷增加黨建工作的主動性和創(chuàng)造性,尋找解決黨建工作熱點、難點問題的有效途徑,加強組織人事干部作風建設(shè),提高組織人事干部分析問題和解決問題的能力,提升黨建工作水平,更好地服務(wù)全縣林業(yè)工作大局,同時為上級黨組織黨建工作決策提供基層支撐,為我縣黨建工作作出應(yīng)有的貢獻。
    一是圍繞基層黨建情況搞調(diào)研。(1)當前基層黨組織黨建基本情況及主要職能;(2)基層黨組織履行職能存在的主要問題及相關(guān)建議;(3)基層黨組織“分類定級,晉位升級”工作情況及相關(guān)建議。 二是圍繞黨建熱點、難點問題搞調(diào)研。重點進行六個課題的研究:(1)構(gòu)建干部隊伍作風建設(shè)常態(tài)機制問題研究;(2)完善干部考核選拔方式方法問題研究;(3)實現(xiàn)對干部嚴格有效管理監(jiān)督問題研究;(4)健全黨員能進能出機制問題研究;(5)健全黨員教育工作體系問題研究;(6)落實黨委黨組黨建工作責任制問題研究。
    一是通過課題研究報作品。采取深入基層黨組織實地和召開座談會聽情況相結(jié)合的辦法調(diào)研,從剖析典型入手,分析情況,查找問題,研究決策,形成調(diào)研文章。二是通過抓亮點報信息。拓寬信息渠道,積極主動挖掘基層黨建工作中的積極因素和亮點工作,多層次、多角度地總結(jié)分析基層黨建工作的典型人物和經(jīng)驗辦法。
    成立局黨建信息調(diào)研工作領(lǐng)導小組,由局黨組書記陳建鵬同志任組長,黨組副書記、局長祁懷鑫、副局長劉曉凡同志為副組長,其他班子成員、人教股負責同志、支部書記為成員,辦公室設(shè)在局人教股。二是明確工作任務(wù)。局黨建信息調(diào)研工作領(lǐng)導小組負責調(diào)研作務(wù)的分配、活動的組織工作,領(lǐng)導小組辦公室負責工作協(xié)調(diào)、信息的收集、調(diào)研材料的把關(guān)和上報工作,各支部書記負責調(diào)研活動的組織和完成領(lǐng)導交辦的調(diào)研課題任務(wù),同時至少每季度完成一篇黨建信息報送任務(wù)(一年至少四篇)。三是積極鼓勵投稿。大家積極采寫黨建信息,踴躍投稿,多出亮點,多出精品,以推動我局黨建信息工作再上新的臺階。對于上刊的稿件,年底按照林業(yè)局信息獎勵辦法給予獎勵。
    調(diào)研路線及方案篇六
    為進一步貫徹落實黨的十七屆五中全會及全國、全省、全市經(jīng)濟工作會議精神和市委“項目帶動、轉(zhuǎn)變提升、和諧進步、跨越發(fā)展”的工作思路,準確把握我區(qū)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,具體解決企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題,提出下階段企業(yè)發(fā)展對策,推進企業(yè)“第二次創(chuàng)業(yè)”,為“十二五”開好局、起好頭,推動我區(qū)科學發(fā)展、跨越發(fā)展做出更大貢獻,根據(jù)《委辦公室xx市政府辦公室關(guān)于召開20xx年春季xx中小企業(yè)調(diào)研座談會的預通知》(泉委辦明傳〔20xx〕26號)精神,管委會決定,從20xx年4月至20xx年12月,在全區(qū)范圍內(nèi)召開6場企業(yè)調(diào)研座談會和現(xiàn)場辦公會。具體實施方案如下:
    (一)企業(yè)加快自主創(chuàng)新步伐,提升企業(yè)核心競爭力的'具體做法和打算;
    (二)當前企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題;
    (三)對完善政府幫扶企業(yè)發(fā)展的政策建議和意見。
    六場調(diào)研座談會時間分別安排在四月上旬、五月下旬、七月上旬、八月下旬、十月上旬和十一月下旬,具體時間待確定后另行通知。
    (一)黨工委、管委會領(lǐng)導;
    (二)區(qū)直各相關(guān)部門;
    (三)開發(fā)區(qū)103家規(guī)模以上企業(yè)主要負責人或高級管理人員。擬定企業(yè)名單如下:
    第一場(四月上旬)32家:特步公司、九牧王洋服、三宏化纖、神州電子、泰亞鞋業(yè)、億興電力、安記公司、群峰公司、信洋科技、宏遠公司、金萊克公司、新華旭、南琦鞋業(yè)、安記食品、阿迪王體育、邁韋公司、紅瑞興紡織公司、太陽海公司、美加美公司、海博公司、華欣公司、麗達公司、祥嘉公司、比陽公司、運城制版公司、信通公司、銳馳公司、東南光電公司、至和公司、藝達車用公司、三星電控公司、科立信公司。
    第六場(十一月下旬)14家:詩麗雅、日香茶葉、華發(fā)實業(yè)、萬龍金剛石、輝盛防火、金利金剛石、金太陽玻璃、華利塑膠、哲鑫包裝、信達塑膠、季平衣架、大西洋電力、瑞鵲電子、力聲電子。
    (一)請管委會辦公室、科技經(jīng)濟發(fā)展局牽頭做好調(diào)研座談會的組織工作;
    (三)請科技經(jīng)濟發(fā)展局將企業(yè)參加調(diào)研的反饋意見及時匯總上報,以便形成解決企業(yè)問題的長效機制。
    調(diào)研路線及方案篇七
    為貫徹落實中央和省、關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的決策部署,暢通密切聯(lián)系群眾渠道,切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風,決定,在教育實踐活動中集中開展市級領(lǐng)導調(diào)研周活動,現(xiàn)提出如下實施方案。
    一、指導思想
    以科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神,堅持黨的群眾路線,繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,以樹立群眾觀點、解決突出問題、改進工作作風為重點,切實增進黨員干部與人民群眾血肉聯(lián)系,為推進全市教育實踐活動深入開展奠定堅實的思想和工作基礎(chǔ)。
    二、目標要求
    通過集中開展市級領(lǐng)導調(diào)研周活動,使市級領(lǐng)導轉(zhuǎn)變作風先行一步,深入基層更實,調(diào)查研究更深,群眾情感更真,真正樹立起為民務(wù)實清廉的良好形象,真正摸清基層的社情民-意,真正做到解民憂、解民怨、解民困、轉(zhuǎn)作風、樹形象。通過市級領(lǐng)導的表率和示范作用,帶動全市黨員、干部深入基層,積極參加教育實踐活動,切實轉(zhuǎn)變作風,密切聯(lián)系群眾,全面推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。
    三、調(diào)研時間
    市級領(lǐng)導集中調(diào)研活動定于4月中上旬開展,時間為5天,具體時間由領(lǐng)導自行確定。
    四、調(diào)研內(nèi)容
    市級領(lǐng)導調(diào)研對象為教育實踐活動所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場)和市直部門,具體開展以下工作:
    1.征求意見。通過發(fā)放征求意見函、召開座談會、入戶走訪、電話征詢等方式,征求黨員群眾對全市經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)方面的意見建議;對本部門的領(lǐng)導班子和干部隊伍作風建設(shè)方面的意見建議;對黨員群眾關(guān)心的熱點難點和急需解決問題的意見建議等。征求意見函或調(diào)查問卷要發(fā)放到機關(guān)干部、村干部和普通黨員群眾等不同對象。座談會的參會人員要涵蓋領(lǐng)導班子成員、機關(guān)干部、村干部、村民代表、“兩代表一委員”、普通黨員群眾等多個層面。同時,亦可采取入戶走訪方式征求意見建議,入戶走訪要盡量擴大征詢范圍。
    2.調(diào)查研究。在廣泛征求意見建議的基礎(chǔ)上,結(jié)合分管工作,帶領(lǐng)相關(guān)部門直接深入到機關(guān)、村(社區(qū))、企業(yè)、學校、醫(yī)院、站所等基層單位和黨員群眾家中,特別是貧困村(社區(qū))、困難企業(yè)進行實地調(diào)研。重點調(diào)查基層單位開展黨建工作,特別是加強干部隊伍作風建設(shè)工作情況;調(diào)查基層單位行政業(yè)務(wù)的開展情況;調(diào)查基層單位開展工作中遇到的問題情況;調(diào)查群眾的工作生活情況和實際困難,掌握群眾關(guān)心的熱點難點問題。
    3.指導工作。要在全面掌握基層單位有關(guān)情況的基礎(chǔ)上,指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場)和市直部門進一步加強基層黨組織建設(shè),強化服務(wù)群眾意識,提升服務(wù)群眾能力,切實轉(zhuǎn)變作風,以基層黨組織建設(shè)的新成效,帶動其他各類基層組織建設(shè);進一步認清發(fā)展形勢,理清工作思路,明確目標方向,突破發(fā)展瓶頸,扎實推進各項工作創(chuàng)新發(fā)展。
    4.解決問題?!绢I(lǐng)導干部深入基層開展群眾路線調(diào)研活動實施方案2篇】領(lǐng)導干部深入基層開展群眾路線調(diào)研活動實施方案2篇。集中調(diào)研活動要與“接地氣、解難題、轉(zhuǎn)作風”活動有機結(jié)合,要把調(diào)研中收集到的問題進行詳細分類,落實到相關(guān)責任部門,做到邊調(diào)研邊整改,切實解決黨員群眾關(guān)心的熱點難點問題以及黨員群眾反映的突出問題,解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、農(nóng)場)和市直部門在科學發(fā)展和實際工作中遇到的具體問題。同時,要把調(diào)研活動與包解信訪積案有機結(jié)合起來,排查信訪、宗教、安全、治安等方面的突出問題,努力化解基層社會矛盾,維護社會穩(wěn)定,促進社會和諧。
    四、工作要求
    1.提高認識。市級領(lǐng)導干部要提高認識,真正沉下身來、深入進去,認真進行一次角色體驗、換位思考,把自己完全投入基層,讓自己確實融入基層群眾,要與群眾交朋友、聽真話、心連心。要把調(diào)研的過程作為接受教育、轉(zhuǎn)變作風的過程,以實際行動樹立起黨員領(lǐng)導干部為民務(wù)實清廉的良好形象。
    2.轉(zhuǎn)變作風。參加調(diào)研的市級領(lǐng)導要認真執(zhí)行調(diào)研活動的有關(guān)要求,自覺接受所調(diào)研部門黨員群眾的監(jiān)督。要保證調(diào)研的時間,不能流于形式,防止“一窩蜂”下基層,重復征求意見;要輕車簡從,減少陪同人員;要厲行節(jié)約,減輕基層負擔。調(diào)研時不帶新聞記者,不分別進行宣傳報道。
    3.務(wù)求實效。各領(lǐng)導干部要認真記好《蹲點筆記》,全面反映深入基層調(diào)研情況,真實記錄調(diào)研體會和收獲,切實提高調(diào)研的工作質(zhì)量。征求意見和調(diào)查研究中收集到的意見和建議,要建立臺賬,及時梳理和分析,注重從個性問題中發(fā)掘共性問題,為制定全局性的政策舉措提供決策依據(jù)。調(diào)研后要形成高質(zhì)量的調(diào)研報告,為有針對性的開展好教育實踐活動奠定基礎(chǔ)。
    為深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、中紀委六次全會和中央、省、市群眾工作會議精神,進一步加強新時期黨的群眾工作,推動人社系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,按照全縣“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動動員大會要求,結(jié)合我局實際,制定本實施方案。
    一、指導思想
    緊緊圍繞“立足新起點、爭創(chuàng)新優(yōu)勢、實現(xiàn)新跨越、建設(shè)新平陰”的總體要求,以落實以人為本、執(zhí)政為民執(zhí)政理念,密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心,以黨員干部受教育、人民群眾得實惠、創(chuàng)先爭優(yōu)見成效為目標,以深入基層、服務(wù)群眾為主題,以突出為群眾辦實事好事為實踐載體,以解決基層黨組織和黨員干部群眾觀點、群眾立場、群眾感情、群眾工作方法和維護群眾利益等方面的突出問題為重點,引導基層黨組織和廣大黨員干部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用,扎實做好察民情、惠民生、維民權(quán)、聚民力的工作,促進部門作風進一步轉(zhuǎn)變,工作效能進一步提升,發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化,為順利實施“十二五”規(guī)劃、加快科學發(fā)展、建設(shè)新平陰提供堅實的群眾基礎(chǔ)和組織保證。
    二、主要形式
    這次主題活動,在承接和深化“干事創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展”教育活動的基礎(chǔ)上,主要采取“兩貼近、三服務(wù)”的形式,著力解決群眾利益訴求、保障改善民生、為群眾辦實事等方面的問題,把群眾工作的核心要求落到實處。
    (一)堅持“兩貼近”。一是從感情上貼近群眾。充分利用黨員集中學習、黨組學習、專題輔導、研討交流等多種形式,組織黨員干部認真學習中央、省、市領(lǐng)導關(guān)于群眾工作講話精神,進一步把思想統(tǒng)一到對群眾的工作要求上來。充分發(fā)揮人社系統(tǒng)網(wǎng)站等教育陣地作用,開設(shè)群眾工作論壇和學習園地,在黨員干部中廣泛開展“工作為了誰,工作依靠誰”大討論,認真查擺在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾等方面存在的問題和差距,做到心里始終裝著群眾,做事始終想著群眾,工作始終為了群眾。二是從行動上貼近群眾。深入進行民情專題調(diào)研,走出去,深入基層單位,貼近服務(wù)對象,有針對性地開展調(diào)查研究,了解社會在民生保障、就業(yè)分配、人才需求等方面的所需、所盼,切實解決基層單位、基層群眾的實際困難。建立完善局領(lǐng)導班子輪流接待群眾來訪日制度,直接面對面征求群眾意見,傾聽群眾訴求,了解群眾意愿,增進群眾感情,維護大局穩(wěn)定。對群眾提出來的問題,能夠立即解決的當場解決,對一些重大或重要問題不能立即解決的,要及時梳理匯總后向局黨組匯報,以便統(tǒng)籌研究解決。
    文明示范崗、黨員先鋒崗等形式,引導黨員干部對照先進找差距,立足崗位創(chuàng)佳績。繼續(xù)推進“雙述、雙諾、雙評”活動,通過公開承諾、掛牌上崗等形式,引導黨員干部亮身份、亮承諾、亮形象,黨小組爭創(chuàng)群眾滿意窗口和優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌,黨員爭做崗位先鋒、服務(wù)標兵、窗口明星。進一步深化“微笑服務(wù)”活動內(nèi)涵,完善服務(wù)規(guī)范,推選出一批微笑上崗、文明服務(wù)典型,切實把擦亮窗口服務(wù)群眾活動具體化,落實到實際工作中,努力形成上下聯(lián)動、創(chuàng)先爭優(yōu)的生動局面。二是結(jié)對幫扶關(guān)注民生。普遍開展黨員領(lǐng)導干部“結(jié)窮親”活動,繼續(xù)強化對口幫扶村工作,局黨組每名成員分別聯(lián)系1戶困難群眾,定期走訪,幫助解決實際困難,切實用實際行動和良好形象影響帶動周圍群眾。三是協(xié)調(diào)聯(lián)動提升水平。人社工作與群眾利益息息相關(guān),要牢固樹立“民生至上、服務(wù)第一”的工作理念,進一步完善協(xié)調(diào)聯(lián)動服務(wù)機制。推進人社行政審批“一站式”辦公,加強部門溝通配合,優(yōu)化審批流程和前置事項,確保按時辦結(jié)率100%。對群眾的利益訴求實行“誰受理事項、誰負責協(xié)調(diào)、誰全程辦結(jié)”。結(jié)合新農(nóng)保工作的全面啟動,繼續(xù)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所等經(jīng)辦管理服務(wù)體系建設(shè),添購辦公設(shè)備、充實人員配備,指導協(xié)調(diào)勞保所面向基層、面向農(nóng)村居民搞好服務(wù),確保符合條件人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放到位。進一步強化監(jiān)督約束機制,對確定為群眾辦理的實事好事,將通過新聞媒體、網(wǎng)站、公開欄、便民手冊等予以公開、作出承諾,廣泛接受群眾的監(jiān)督和評價,確保群眾訴求件件有著落、事事有回音。
    三、階段安排
    這次主題活動重點圍繞為群眾辦實事來開展,總體上分為走訪調(diào)研、匯集民情,公開承諾、為民辦事,總結(jié)提高、完善機制三個階段,各個階段緊密銜接,統(tǒng)籌進行,切實把為群眾辦實事貫穿活動全過程。具體階段安排是:
    第一階段:走訪調(diào)研、匯集民情。(3月上旬至4月中旬)。在全局召開“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動動員會議,傳達動員大會精神,制定我局實施方案,成立局“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動領(lǐng)導小組,作出具體安排部署。利用一周的時間通過黨員學習日、組織生活會、黨組中心組學習等形式,組織全體黨員干部搞好以人為本、執(zhí)政為民教育,加強黨的性質(zhì)和宗旨教育,引導黨員干部牢固樹立群眾觀點、堅持黨的群眾路線,想問題辦事情自覺站在人民群眾的立場上。在搞好學習動員的基礎(chǔ)上,繼續(xù)開展“問政于民、問需于民、問計于民”活動,黨員領(lǐng)導干部帶頭深入基層單位、深入基層群眾,圍繞深化社會保障體系建設(shè)、加快科學發(fā)展、維護群眾根本權(quán)益,察民情、聽民生、匯民-意,廣泛聽取基層黨員干部群眾的意見建議,摸清群眾所思、所想、所憂、所盼。繼續(xù)推行服務(wù)大廳帶班制度,暢通綠色維權(quán)通道,及時了解基層群眾的訴求和意愿。繼續(xù)通過局長信箱、服務(wù)電話、公開接訪、征求意見箱等方式,從不同渠道、各個層面上集中收集服務(wù)對象最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題,研究針對措施,解決實際問題,辦好實事好事。
    第二階段:公開承諾,為民辦事(4月下旬至10月底)。
    對在“走訪調(diào)研、匯集民情”階段查找出來的突出問題和基層需要解決的難點、熱點問題,要認真梳理,制定整改措施,在此基礎(chǔ)上,以科室為單位匯集明確為民辦實事好事項目,作出公開承諾。4月下旬,局主題活動領(lǐng)導小組整理匯總?cè)洲k實事項目,上報創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組辦公室,并通過局網(wǎng)站進行公開。具體措施,一是在工作人員熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,嚴格落實“首問負責制”和“一次告知制”。外來辦事人員咨詢的第一位職工,無論是否在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi),都要詳細地將其咨詢業(yè)務(wù)的辦事流程、應(yīng)攜帶的相關(guān)資料等一次告知,避免辦事人員跑彎路,做無用功。二是各科室要建立《為民辦實事項目臺賬》,明確實事內(nèi)容、辦理時限、推進措施、責任人,及時公布辦實事進展情況,接受群眾監(jiān)督,確保各項工作落在實處,不走過場,不流于形式。
    組適時召開總結(jié)大會,對“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動進行全面總結(jié),形成總結(jié)報告,上報創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組。
    四、加強組織領(lǐng)導
    全局各科室(單位)要把“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動作為加強組織建設(shè)和黨員干部隊伍建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措,精心組織,統(tǒng)籌安排,狠抓落實,確保主題活動深入扎實、富有成效。
    1、強化組織力量,落實工作責任。局成立“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動領(lǐng)導小組,下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室,具體負責主題活動的組織協(xié)調(diào)工作。要切實明確責任和分工,做到主要領(lǐng)導親自抓,分管領(lǐng)導具體抓,科室主任分頭抓,一級抓一級,層層抓落實,做到認識到位、措施到位、工作到位,努力把各個階段的工作落到實處。
    2、實行領(lǐng)導帶頭,發(fā)揮表率作用。黨員領(lǐng)導干部、科室負責同志要帶頭參加主題活動,帶頭落實聯(lián)系服務(wù)群眾的各項制度措施,特別是對群眾反映強烈、涉及分工內(nèi)的熱點、難點問題,相關(guān)責任人要帶頭包掛,親自負責,年內(nèi)集中辦幾件群眾渴盼的實事好事,切實作出榜樣,發(fā)揮好表率作用。
    為評先樹優(yōu)的重要依據(jù),形成人人想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需的良好風氣,推動我局各項工作又好又快地發(fā)展。
    附:
    局“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動領(lǐng)導小組成員名單
    ****年 月 日
    為深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、中紀委六次全會和中央、省、市群眾工作會議精神,進一步加強新時期黨的群眾工作,推動人社系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展,按照全縣“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動動員大會要求,結(jié)合我局實際,制定本實施方案。
    一、指導思想
    緊緊圍繞“立足新起點、爭創(chuàng)新優(yōu)勢、實現(xiàn)新跨越、建設(shè)新平陰”的總體要求,以落實以人為本、執(zhí)政為民執(zhí)政理念,密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心,以黨員干部受教育、人民群眾得實惠、創(chuàng)先爭優(yōu)見成效為目標,以深入基層、服務(wù)群眾為主題,以突出為群眾辦實事好事為實踐載體,以解決基層黨組織和黨員干部群眾觀點、群眾立場、群眾感情、群眾工作方法和維護群眾利益等方面的突出問題為重點,引導基層黨組織和廣大黨員干部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用,扎實做好察民情、惠民生、維民權(quán)、聚民力的工作,促進部門作風進一步轉(zhuǎn)變,工作效能進一步提升,發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化,為順利實施“十二五”規(guī)劃、加快科學發(fā)展、建設(shè)新平陰提供堅實的.群眾基礎(chǔ)和組織保證。
    二、主要形式
    這次主題活動,在承接和深化“干事創(chuàng)業(yè)、跨越發(fā)展” 1
    教育活動的基礎(chǔ)上,主要采取“兩貼近、三服務(wù)”的形式,著力解決群眾利益訴求、保障改善民生、為群眾辦實事等方面的問題,把群眾工作的核心要求落到實處。
    (一)堅持“兩貼近”。一是從感情上貼近群眾。充分利用黨員集中學習、黨組學習、專題輔導、研討交流等多種形式,組織黨員干部認真學習中央、省、市領(lǐng)導關(guān)于群眾工作講話精神,進一步把思想統(tǒng)一到對群眾的工作要求上來。充分發(fā)揮人社系統(tǒng)網(wǎng)站等教育陣地作用,開設(shè)群眾工作論壇和學習園地,在黨員干部中廣泛開展“工作為了誰,工作依靠誰”大討論,認真查擺在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾等方面存在的問題和差距,做到心里始終裝著群眾,做事始終想著群眾,工作始終為了群眾。二是從行動上貼近群眾。深入進行民情專題調(diào)研,走出去,深入基層單位,貼近服務(wù)對象,有針對性地開展調(diào)查研究,了解社會在民生保障、就業(yè)分配、人才需求等方面的所需、所盼,切實解決基層單位、基層群眾的實際困難。建立完善局領(lǐng)導班子輪流接待群眾來訪日制度,直接面對面征求群眾意見,傾聽群眾訴求,了解群眾意愿,增進群眾感情,維護大局穩(wěn)定。對群眾提出來的問題,能夠立即解決的當場解決,對一些重大或重要問題不能立即解決的,要及時梳理匯總后向局黨組匯報,以便統(tǒng)籌研究解決。
    文明示范崗、黨員先鋒崗等形式,引導黨員干部對照先進找差距,立足崗位創(chuàng)佳績。繼續(xù)推進“雙述、雙諾、雙評”活動,通過公開承諾、掛牌上崗等形式,引導黨員干部亮身份、亮承諾、亮形象,黨小組爭創(chuàng)群眾滿意窗口和優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌,黨員爭做崗位先鋒、服務(wù)標兵、窗口明星。進一步深化“微笑服務(wù)”活動內(nèi)涵,完善服務(wù)規(guī)范,推選出一批微笑上崗、文明服務(wù)典型,切實把擦亮窗口服務(wù)群眾活動具體化,落實到實際工作中,努力形成上下聯(lián)動、創(chuàng)先爭優(yōu)的生動局面。二是結(jié)對幫扶關(guān)注民生。普遍開展黨員領(lǐng)導干部“結(jié)窮親”活動,繼續(xù)強化對口幫扶村工作,局黨組每名成員分別聯(lián)系1戶困難群眾,定期走訪,幫助解決實際困難,切實用實際行動和良好形象影響帶動周圍群眾。三是協(xié)調(diào)聯(lián)動提升水平。人社工作與群眾利益息息相關(guān),要牢固樹立“民生至上、服務(wù)第一”的工作理念,進一步完善協(xié)調(diào)聯(lián)動服務(wù)機制。推進人社行政審批“一站式”辦公,加強部門溝通配合,優(yōu)化審批流程和前置事項,確保按時辦結(jié)率100%。對群眾的利益訴求實行“誰受理事項、誰負責協(xié)調(diào)、誰全程辦結(jié)”。結(jié)合新農(nóng)保工作的全面啟動,繼續(xù)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所等經(jīng)辦管理服務(wù)體系建設(shè),添購辦公設(shè)備、充實人員配備,指導協(xié)調(diào)勞保所面向基層、面向農(nóng)村居民搞好服務(wù),確保符合條件人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放到位。進一步強化監(jiān)督約束機制,對確定為群眾辦理的實事好事,將通過新聞媒體、網(wǎng)站、公開欄、便民手冊等予以公開、作出承諾,廣泛接受群眾的監(jiān)督和評價,確保群眾訴求件件有著落、事事有回音。
    三、階段安排
    這次主題活動重點圍繞為群眾辦實事來開展,總體上分為走訪調(diào)研、匯集民情,公開承諾、為民辦事,總結(jié)提高、完善機制三個階段,各個階段緊密銜接,統(tǒng)籌進行,切實把為群眾辦實事貫穿活動全過程。具體階段安排是:
    第一階段:走訪調(diào)研、匯集民情。(3月上旬至4月中旬)。在全局召開“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動動員會議,傳達動員大會精神,制定我局實施方案,成立局“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動領(lǐng)導小組,作出具體安排部署。利用一周的時間通過黨員學習日、組織生活會、黨組中心組學習等形式,組織全體黨員干部搞好以人為本、執(zhí)政為民教育,加強黨的性質(zhì)和宗旨教育,引導黨員干部牢固樹立群眾觀點、堅持黨的群眾路線,想問題辦事情自覺站在人民群眾的立場上。在搞好學習動員的基礎(chǔ)上,繼續(xù)開展“問政于民、問需于民、問計于民”活動,黨員領(lǐng)導干部帶頭深入基層單位、深入基層群眾,圍繞深化社會保障體系建設(shè)、加快科學發(fā)展、維護群眾根本權(quán)益,察民情、聽民生、匯民-意,廣泛聽取基層黨員干部群眾的意見建議,摸清群眾所思、所想、所憂、所盼。繼續(xù)推行服務(wù)大廳帶班制度,暢通綠色維權(quán)通道,及時了解基層群眾的訴求和意愿。繼續(xù)通過局長信箱、服務(wù)電話、公開接訪、征求意見箱等方式,從不同渠道、各個層面上集中收集服務(wù)對象最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題,研究針對措施,解決實際問題,辦好實事好事。
    第二階段:公開承諾,為民辦事(4月下旬至10月底)。
    對在“走訪調(diào)研、匯集民情”階段查找出來的突出問題和基層需要解決的難點、熱點問題,要認真梳理,制定整改措施,在此基礎(chǔ)上,以科室為單位匯集明確為民辦實事好事項目,作出公開承諾。4月下旬,局主題活動領(lǐng)導小組整理匯總?cè)洲k實事項目,上報創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組辦公室,并通過局網(wǎng)站進行公開。具體措施,一是在工作人員熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,嚴格落實“首問負責制”和“一次告知制”。外來辦事人員咨詢的第一位職工,無論是否在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi),都要詳細地將其咨詢業(yè)務(wù)的辦事流程、應(yīng)攜帶的相關(guān)資料等一次告知,避免辦事人員跑彎路,做無用功。二是各科室要建立《為民辦實事項目臺賬》,明確實事內(nèi)容、辦理時限、推進措施、責任人,及時公布辦實事進展情況,接受群眾監(jiān)督,確保各項工作落在實處,不走過場,不流于形式。
    組適時召開總結(jié)大會,對“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動進行全面總結(jié),形成總結(jié)報告,上報創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組。
    四、加強組織領(lǐng)導
    全局各科室(單位)要把“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動作為加強組織建設(shè)和黨員干部隊伍建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措,精心組織,統(tǒng)籌安排,狠抓落實,確保主題活動深入扎實、富有成效。
    1、強化組織力量,落實工作責任。局成立“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動領(lǐng)導小組,下設(shè)領(lǐng)導小組辦公室,具體負責主題活動的組織協(xié)調(diào)工作。要切實明確責任和分工,做到主要領(lǐng)導親自抓,分管領(lǐng)導具體抓,科室主任分頭抓,一級抓一級,層層抓落實,做到認識到位、措施到位、工作到位,努力把各個階段的工作落到實處。
    2、實行領(lǐng)導帶頭,發(fā)揮表率作用。黨員領(lǐng)導干部、科室負責同志要帶頭參加主題活動,帶頭落實聯(lián)系服務(wù)群眾的各項制度措施,特別是對群眾反映強烈、涉及分工內(nèi)的熱點、難點問題,相關(guān)責任人要帶頭包掛,親自負責,年內(nèi)集中辦幾件群眾渴盼的實事好事,切實作出榜樣,發(fā)揮好表率作用。
    為評先樹優(yōu)的重要依據(jù),形成人人想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需的良好風氣,推動我局各項工作又好又快地發(fā)展。
    附:
    局“深入基層、服務(wù)群眾”主題活動領(lǐng)導小組成員名單
    二〇一一年三月 日
    調(diào)研路線及方案篇八
    為全面掌握和了解社區(qū)工作開展情況,正確分析我縣社區(qū)工作的.優(yōu)勢和不足,合理確定20xx年社區(qū)工作重點,縣委基層辦將對昭蘇鎮(zhèn)5個社區(qū)20xx年工作情況進行調(diào)研,現(xiàn)就調(diào)研工作提出如下實施方案:
    20xx年1月24日
    分5個組分別對昭蘇鎮(zhèn)5個社區(qū)進行調(diào)研。
    第一組負責第一社區(qū)
    組長:江阿別克(縣委組織部副部長)
    成員:孟克達拉(洪納海鄉(xiāng)黨委基層專干)、吳興(昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干)
    第二組負責第二社區(qū)
    組長:袁敏華(縣委基層辦主任)
    成員:努爾波力(烏尊布拉克鄉(xiāng)黨委基層專干)、楊曉斌(昭蘇鎮(zhèn)基層專干)
    第三組負責第三社區(qū)
    組長:成海(事業(yè)單位登記管理局局長)
    成員:王江華(縣委電教辦干部)、巴彥(昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干)
    第四組負責第四社區(qū)
    組長:卡德爾拜(機關(guān)工委副書記)
    成員:詹輝明(縣委基層辦干部)、葉爾波力(昭蘇鎮(zhèn)黨委基層專干)
    第五組負責第五社區(qū)
    組長:胡安德克(縣委基層辦干部)
    組員:魏龍(縣委電教辦干部)、尼青(昭蘇鎮(zhèn)民政干事)孫肅疆(縣委基層辦干部)
    主要采取入戶走訪和座談討論2種形式進行。入戶走訪由各組采取隨機抽取的形式進行,事先不向昭蘇鎮(zhèn)黨委、政府以及各社區(qū)通知,走訪的對象要涵蓋社區(qū)各個層面的代表,其中:低保戶不少于5戶,在職干部不少于3戶,離退休干部不少于2戶,個體戶不少于5戶,下崗職工不少于5戶,以上5種類型的代表中,黨員比例不得低于20%。座談討論由各社區(qū)安排,地點一般在社區(qū)辦公室,參加人員為昭蘇鎮(zhèn)包點領(lǐng)導、社區(qū)全體干部和部分社區(qū)居民代表。
    1、昭蘇鎮(zhèn)黨委對社區(qū)的工作支持力度大不大,是否為社區(qū)正常開展工作提供了必要的人力、物力保障。
    2、去年以來,社區(qū)工作有哪些新探索和新突破,采取哪些措施,取得哪些成效和經(jīng)驗,存在的主要問題和原因是什么,應(yīng)如何解決。
    4、對社區(qū)黨員的管理你有什么好的意見和建議(包括在職黨員雙重管理、流動黨員的管理、下崗職工黨員的管理、離退休黨員的管理等),在這方面,社區(qū)目前主要采取了什么辦法,還有哪些差距。
    5、你認為社區(qū)有沒有積極主動地整合社區(qū)資源,與駐區(qū)單位溝通聯(lián)系,形成共駐共建長效機制。
    6、社區(qū)集體經(jīng)濟情況你是否了解,你認為目前的經(jīng)費能否滿足社區(qū)正常開展工作的需要,如果不能,你認為應(yīng)該怎么發(fā)展和壯大社區(qū)集體經(jīng)濟。
    7、社區(qū)在幫扶弱勢群體方面做的怎么樣,有沒有取得成效。
    8、社區(qū)在突出服務(wù)方面做的如何,你是否滿意。
    9、你認為社區(qū)今后的工作重點應(yīng)放在什么地方,有沒有好的意見和建議。
    調(diào)研路線及方案篇九
    1. 通過調(diào)研,了解包頭婚慶禮儀服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀。
    2. 發(fā)現(xiàn)婚慶服務(wù)中現(xiàn)存的一些問題
    3. 通過調(diào)研結(jié)果,提出一些實質(zhì)性的建議,幫助禮儀公司得到一定的改善。
    1、馨藝禮儀公司
    2、經(jīng)典禮儀公司
    3、小百合禮儀公司
    4、全城熱戀禮儀公司
    5、國貿(mào)傳媒禮儀公司
    ... ...
    婚慶禮儀公司相關(guān)負責人
    1.第一次時間為20xx年3月xx日
    2.第二次時間為20xx年3月22日
    3.第三次時間為20xx年3月29日
    4,第四次時間為20xx年4月12日
    5,第五次時間為20xx年4月26日
    1.包頭婚慶禮儀行業(yè)的現(xiàn)狀
    2.包頭婚慶禮儀員工的基本情況
    3.包頭婚慶禮儀的宣傳渠道
    4.包頭婚慶禮儀消費的狀況
    5.包頭婚慶禮儀的管理模式
    6.包頭婚慶禮儀主要的消費群體
    7.包頭婚慶禮儀的經(jīng)營理念
    (一)訪談法為主。訪談的程序:
    1、訪談的設(shè)計:*研究問題的確定
    *訪談程序的制定
    *訪談對象的選取
    自己做的調(diào)研方案
    *訪談人員的選擇與訓練等
    2、訪談法的實施:
    *訪談前的準備工作
    *訪談的技巧等 例如:如何接近訪談對象的技巧 對付拒絕的技巧
    談話與提問的技巧
    結(jié)束訪談時的技巧
    3、訪談的記錄: 筆記 錄音 錄像
    (二)以觀察法為輔,小組將選定時機,跟進禮儀公司的一次服務(wù),參與并 觀察,以獲得實踐經(jīng)驗和額外信息。
    全組參與觀察并實踐。
    詳細情況待定。
    1、調(diào)查成員的分工
    (1)前期調(diào)查:全組分為兩小分組:三人一組,分別前往目標公司進行第一次溝通交流,闡述調(diào)研的目的和計劃,取得合作。
    其次進行問題的提問并對整個過程進行記錄。具體分工組內(nèi)輪流進行。
    2、調(diào)研步驟
    *商討所需要調(diào)查的問題,
    *商討結(jié)束后與各公司負責人進行洽談
    *訪談后跟進禮儀服務(wù)
    *匯總訪談結(jié)果,小組討論,進行總結(jié)分析。
    調(diào)研路線及方案篇十
    一是園際發(fā)展不均衡。公辦園只有1所,民辦園越辦越多,迄今為止有18所。在19所幼兒園中,公辦園是省示范性幼兒園,民辦園中有7所省三級幼兒園,其他11所規(guī)模較小。
    二是師資隊伍發(fā)展的不均衡。導致園所骨干教師缺失、師資整體素養(yǎng)和教育教學能力參差不齊,制約著幼兒園的內(nèi)涵發(fā)展。為找到優(yōu)化科研骨干隊伍的路徑以及運作策略,筆者展開調(diào)查。筆者在與梅林片19位幼兒園園長的座談中,了解到各園師資隊伍結(jié)構(gòu)的不均衡。在年齡結(jié)構(gòu)上較為合理,公辦園教師中年齡在30歲以下的占17.8%,30~40歲之間的占67.8%;41歲以上的占14.2%。18所民辦園的教師年齡在20歲以下占40%;20~30歲之間的占20%;30~40歲之間的占36.7%;40歲以上的占3.3%。從數(shù)據(jù)中看出師資隊伍的年齡結(jié)構(gòu)集中在30~40歲之間(簡稱為“30+”)的教師中,這一教齡較長的優(yōu)勢群體為打造科研骨干隊伍的創(chuàng)新實踐提供了保障。筆者通過問卷調(diào)查的方式,以梅林片19所幼兒園為例,了解“30+”教師的科研現(xiàn)狀以及科研隊伍建設(shè)中存在的問題,分析優(yōu)勢與不足,試圖為打造科研骨干隊伍提供可借鑒的資料。
    1.調(diào)查的時間:20xx年6月~7月。2.調(diào)查方式(1)開展座談1次,座談的對象是梅林片19所幼兒園的園長,內(nèi)容是談本園師資隊伍的基本情況以及對打造“科研骨干隊伍”的建議。(2)對19所幼兒園中41名“30+”教師發(fā)放學校自編的《教師課題研究狀況調(diào)查問卷》。公辦園(下文簡稱為m園)發(fā)放問卷19份,18所民辦園(下文簡稱y園)共發(fā)放問卷22份,總共41份問卷,回收有效問卷41份,回收率為100%。此次調(diào)查方法采取無記名方式,問卷調(diào)查主體部分從“科研態(tài)度”“科研困難”與“科研能力”這些方面對教師的科研現(xiàn)狀進行調(diào)查。
    (一)m園和y園“30+”教師的學歷與職稱基本情況分析
    從學歷結(jié)構(gòu)中看出,m園和y園的“30+”學歷都達標,集中在???。m園中本科學歷的教師有10人,顯現(xiàn)高學歷發(fā)展態(tài)勢。調(diào)查表明,m園和y園教師的職稱結(jié)構(gòu)差異很大,原因在于教師的編制問題。m園的“30+”中有15位是在編教師,由此職稱評定上占優(yōu)勢,現(xiàn)今高級職稱有6人,11位一級教師。y園的22位“30+”都是非在編教師,未定級教師比例占到90.9%,只有2位一級教師,還沒有高級職稱的教師。
    (二)m園和y園“30+”教師的科研情況分析
    1.科研態(tài)度調(diào)查表明,大多數(shù)“30+”們有較強的科研成長意識和提高自己科研能力的愿望。此外,在“去做科研”這件事上,m園和y園教師的看法有相當大的分歧:m園有73.6%的教師認為“做科研”不僅僅是專業(yè)人員的事,更是廣大一線教師需要在業(yè)務(wù)上鉆研、在工作中深入、在實踐中落實,從而達到有效提升教學質(zhì)量和提升自身專業(yè)素養(yǎng);而y園中有72.7%的教師認為“做科研”是相對于專業(yè)人員而論的事,片面地認為“做科研”與一線教師存在一定差距。此逆差說明,m園教師的科研意識高于y園教師,y園教師的科研認識是盲目的。究其原因,y園教師對于課題研究停留在良好的愿景上,教育科研“懸崖一靈芝,可望而不可即”的認識,缺少真正意義上的參與,亟須科研骨干的引領(lǐng)和幫扶,轉(zhuǎn)變科研觀念。
    2.科研困難關(guān)于教師科研困難的題目只有1題,此項題目為多項選擇題,統(tǒng)計結(jié)果如下:從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)中看出“,30+”們的科研能力亟待提高。究其原因,一線農(nóng)村教師長期缺乏站在理論的基礎(chǔ)上去實踐、思考、研究,以致在課題研究過程中出現(xiàn)這么多的困惑,亟須科研知識的充實。首先,有75.6%的教師難于提出課題題目,缺乏科研問題的.意識,直接制約了教師的研究。其次,在研究過程中缺乏對教育問題與現(xiàn)象的判斷與分析,有87.8%的教師難以調(diào)整和落實科研中出現(xiàn)的問題。教師在研究中最大的困惑來自于寫作,這是幼兒教師教育理論基礎(chǔ)先天不足的體現(xiàn),與我國當前的整個教育體制有關(guān)。
    我們立足于梅林地區(qū)實情,推出以“園際聯(lián)盟”為路徑,以“科研骨干共同體”為抓手的策略來優(yōu)化“科研骨干隊伍”的建設(shè):
    構(gòu)建“園際聯(lián)盟”網(wǎng)絡(luò)我們梅林片建立層層結(jié)對、層層輔導的“園際聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)”,以公辦園為龍頭,與18所民辦園結(jié)成緊密的發(fā)展聯(lián)盟體,充分發(fā)揮示范性幼兒園的引領(lǐng)輻射作用,通過開展多種形式的“帶教指導”和全方位聯(lián)盟帶教工作,提升帶教內(nèi)涵,完善帶教機制,探索聯(lián)盟體共同發(fā)展模式,加快各級幼兒園的創(chuàng)建步伐,實現(xiàn)聯(lián)盟體各園所的共同發(fā)展。
    打造“科研骨干共同體”打破公立和民辦園的界限,整合區(qū)內(nèi)“30+”教師進行“扶幫互助”的結(jié)對關(guān)系,利用“同園結(jié)對”“異園結(jié)對”等方式,以課題為樞紐,達到信息互通,資源共享、互學共進、和諧發(fā)展。以上只是我們粗略的對策框架,希望在今后的實踐中,我們梅林片能建立一個富有激情、充滿理想、凝聚智慧、放射活力的科研環(huán)境和科研機制,正是我們構(gòu)建梅林片科研共同體,促進梅林片教師整體發(fā)展的體現(xiàn),也是我們對教育科研工作的孜孜追求!
    調(diào)研路線及方案篇十一
    為確保學習實踐活動扎實推進、取得實效,根據(jù)實施方案要求,經(jīng)**學習實踐活動領(lǐng)導小組研究決定,擬分別舉辦院級領(lǐng)導干部及黨委成員調(diào)研成果交流會和中層領(lǐng)導調(diào)研成果交流會?,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
    時間:20xx年11月23日(星期日)上午8:00
    地點:南**
    參加人員:**中層以上領(lǐng)導干部、副高職以上人員。交流完畢后,進行群眾滿意度測評。
    按照統(tǒng)一部署,自行組織的原則,中層領(lǐng)導干部調(diào)研成果交流會以支部為單位進行,時間統(tǒng)一定于11月24日下午。參加人員為本支部所轄全體教職工。各黨支部召開交流會的時間及地點需提前通知活動辦檢查指導組,各教學單位還需提前通知本單位聯(lián)系院領(lǐng)導。交流完畢后,進行群眾滿意度測評。其它安排由各黨支部自行確定。
    1、與會人員須準時到會,一般不得請假,如確有特殊情況需要請假,中層領(lǐng)導須向?qū)W習實踐活動辦公室主任田明欣副書記請假,其它人員需向支部書記請假,并說明具體情況。
    2、為了保證會議的順利進行,與會人員須提前10分鐘入場,進入會場后請將手機關(guān)閉或置于靜音狀態(tài)。
    調(diào)研路線及方案篇十二
    企業(yè)文化是企業(yè)之魂。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)長盛不衰的動力,偏差的企業(yè)文化則是擊潰企業(yè)有機體的蟻穴。如何對一個企業(yè)的企業(yè)文化予以定性,如何確立積極上進的企業(yè)精神,建構(gòu)優(yōu)秀的企業(yè)文化,引導企業(yè)不斷良性發(fā)展就成為非常重要的問題。
    本課程運用企業(yè)文化理論對若干企業(yè)進行文化調(diào)研,診斷企業(yè)文化的基本概況,積極弘揚優(yōu)秀的文化因素,同時,把在企業(yè)調(diào)研中出現(xiàn)的問題予以總結(jié),力圖盡大可能提醒企業(yè)在以后發(fā)展中自我克服,把不良企業(yè)文化因子不斷減弱。
    概而言之,我們對企業(yè)文化的診斷活動的步驟如下:
    一、調(diào)查者通過網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)名錄等方式選取自己認為有研究意義的企業(yè)。
    二、課程組匯總?cè)珗D調(diào)研者提供的擬調(diào)研企業(yè)名錄,如有重復予以協(xié)調(diào)。
    三、調(diào)研者持統(tǒng)一下發(fā)的介紹信前往企業(yè)進行調(diào)研。
    四、企業(yè)文化診斷的提綱如下:
    1、企業(yè)的發(fā)展歷史和企業(yè)文化的形成歷史。
    2、企業(yè)精神的凝練與詮釋;
    3、企業(yè)核心價值觀的制度體現(xiàn);
    4、企業(yè)核心價值觀的物質(zhì)體現(xiàn);
    5、企業(yè)文化效果(企業(yè)員工的積極性、企業(yè)員工的歸屬感幸福感)、
    6、企業(yè)領(lǐng)袖(精英)對企業(yè)文化建構(gòu)的貢獻
    7、企業(yè)文化中的短板與努力方向。
    五、為體現(xiàn)調(diào)研組的專業(yè)特點,企業(yè)文化調(diào)研報告文字可以有感性特征,字數(shù)在1萬字左右為宜。
    調(diào)研診斷方法:
    1、了解企業(yè)文化的診斷原則和基本指標。
    2、考慮文章的可讀性和企業(yè)文化正面宣傳的意義,本調(diào)查除查閱企業(yè)資料外,建議多用談話法。對企業(yè)的高層選取3人,中層選取5人,基層選取8人。
    3、擬定寫作提綱,與企業(yè)文化建設(shè)人員交流提綱的恰當性。
    4、開始寫作;但凡文中引用別人著作的的,50字以上必須加引號。點插入----引用——腳注尾注,選擇腳注,編號為[1],每頁重新編號。點擊確定。
    5、修改后返回企業(yè)文化負責人審閱修改;
    6、回校與老師交流,進一步修改;
    7、向老師提交調(diào)研報告。
    在調(diào)研基礎(chǔ)上修改整理文字材料,并對文檔和照片命名。文檔文件名格式“企業(yè)文化+***” 圖片命名格式為“****.jpg”。結(jié)束后將上述材料放入一個文件夾。命名格式“企業(yè)文化研究+調(diào)研人姓名+學號”壓縮后傳至xxxxx54@qq。com。調(diào)研中有問題可及時與我們聯(lián)系。
    常熟理工學院人文學院
    常熟理工學院蘇南文化研究中心
    20xx年3月15日
    調(diào)研路線及方案篇十三
    9月9日至9月18日。
    1.各縣市今年糧食產(chǎn)量預計情況,本地糧食收儲能力情況(包括中儲企業(yè)、省儲企業(yè)、地方國有企業(yè)、民營糧食貿(mào)易企業(yè)、糧食深加工企業(yè)等),當前庫存情況,新糧接收前庫存情況,并實地查看1-2戶大型糧食企業(yè)。
    2.糧食深加工企業(yè)今年經(jīng)營情況,當前以及年底預計盈利情況。
    3.了解各地農(nóng)戶科學儲糧倉建設(shè)情況。
    4.走訪1-2戶種糧大戶,了解他們的種植情況、對糧食出售時間和價格的心里預期。
    5.秋糧收購工作中存在的問題及建議。
    第一組:任莉處長帶隊,經(jīng)貿(mào)處相關(guān)人員參加
    調(diào)研地區(qū):長春市、遼源市及所轄縣(市),柳河縣、輝南縣、梅河口市。
    第二組:林忠民副處長帶隊,經(jīng)貿(mào)處相關(guān)人員參加
    調(diào)研地區(qū):白城市、松原市及所轄縣(市)。
    第三組:王鎖芬調(diào)研員帶隊,經(jīng)貿(mào)處相關(guān)人員參加
    調(diào)研地區(qū):市、四平市及所轄縣(市)。
    1.調(diào)研工作組要認真完成調(diào)研工作,匯總情況后提出相關(guān)政策建議。
    2.要按照八項規(guī)定要求,厲行勤儉節(jié)約,嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定,嚴禁收受土特產(chǎn)品。
    3.不到白山市、州及通化相關(guān)縣(市)等調(diào)研,這部分地區(qū)直接報送相關(guān)材料。
    調(diào)研路線及方案篇十四
    為貫徹落實全國體育系統(tǒng)人事工作會議精神,全面了解和掌握天津市體育人才狀況,科學預測我市體育事業(yè)發(fā)展對體育人才的實際需求,并為制定我市“十一五”體育人才規(guī)劃和進一步加強體育人才隊伍建設(shè)提供現(xiàn)實依據(jù)及決策參考,根據(jù)國家體育總局《關(guān)于開展全國體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作的通知》(國體人字[20xx]236號)文件規(guī)定。我市將開展體育人才狀況調(diào)研工作,為保證這項工作的順利開展,特制定本實施方案。
    (三)進行體育人才需求預測,對我市體育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)提出政策建議,為制定我市“十一五”體育人才規(guī)劃提供依據(jù)。
    (一)我市體育系統(tǒng)內(nèi)的各類各層次體育人才,包括市、區(qū)、縣各級體育行政主管部門及直屬單位正式在編人員,以及上述單位正式聘用的非在編人員。以上人員的信息,填寫在《全國體育人才基本情況調(diào)查表》中。在役運動員的基本情況以國家體育總局運動員注冊系統(tǒng)中的信息為準,此次調(diào)研不再重復填報。
    本項調(diào)研數(shù)據(jù)截止時間為20xx年6月30日。
    (二)退役運動員及雖未辦理退役手續(xù)但已停訓、準備退役的運動員。其信息由其所在單位填寫在單獨設(shè)計的《待安置運動員基本情況調(diào)查表》和《退役運動員安置情況統(tǒng)計表》,由市體育局負責兩表的發(fā)放、收集工作。各單位的填表工作務(wù)于20xx年12月30日前完成并上報市體育局人才調(diào)研工作領(lǐng)導小組辦公室。
    本項調(diào)研數(shù)據(jù)截止時間為20xx年12月31日。
    (一)收集各類各層次人才的基本信息,具體涵蓋工作單位、性別、民族、政治面貌、年齡、出生地、參加工作時間、月收入、健康狀況、所在部門及職務(wù)、外語水平、職業(yè)資格、學歷有關(guān)情況、工作變動情況、培訓經(jīng)歷、個人身份及相關(guān)情況、獲得的榮譽、獎勵及取得的研究成果等,建立各級體育系統(tǒng)人才信息數(shù)據(jù)庫,并了解、統(tǒng)計退役運動員安置情況。
    為更好地發(fā)揮信息數(shù)據(jù)庫的'作用,加強對體育人才狀況的動態(tài)了解,今后每年將對信息數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進行定期更新。
    (二)各級體育行政主管部門對本區(qū)、縣體育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)狀況進行分析評估,著眼于20xx年奧運會和20xx年第十一屆全運會,以及體育事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的需要,進行體育人才需求預測,提出政策建議,制定本地區(qū)“十一五”體育人才規(guī)劃。
    (一)天津市體育局成立天津市體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組,由市體育局黨委書記、局長韓振鐸同志擔任組長,市體育局副局長王金芳同志、市體育局黨委副書記趙普新同志擔任副組長,市體育局有關(guān)處室主要領(lǐng)導、各區(qū)、縣體育局和直屬單位主要領(lǐng)導為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市體育局人事保衛(wèi)處。
    (二)區(qū)、縣體育局成立相應(yīng)的調(diào)研工作領(lǐng)導小組,負責本單位體育人才狀況調(diào)研工作,組織專門人員集中時間完成調(diào)研任務(wù)。各單位指定一名聯(lián)絡(luò)員,負責體育人才狀況調(diào)研的聯(lián)絡(luò)工作。
    全國體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組辦公室研制統(tǒng)一的《全國體育人才基本情況調(diào)查表》和軟件系統(tǒng),制定實施方案,負責全國范圍的總體部署、培訓、組織、協(xié)調(diào)、督導工作;各區(qū)、縣、體育局直屬單位按照我市體育人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一要求,結(jié)合本單位實際情況研究制定具體的實施工作,各單位負責組織、信息收集、錄入、審核、上報、分析。
    天津市體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作按統(tǒng)一進度進行,具體時間安排如下:
    1.20xx年7月27日,召開我市體育系統(tǒng)人才調(diào)研工作會議,對我市體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作進行動員和部署,我市體育人才狀況調(diào)研工作全面展開。
    2.20xx年7月28日-29日,舉辦各區(qū)、縣及市體育局直屬單位調(diào)研工作業(yè)務(wù)骨干培訓班。
    3.20xx年8月1日-8月19日,各區(qū)、縣及市體育局直屬單位開展調(diào)查、填表、錄入、審核、上報工作,8月22日-23日市體育局匯總、上報。各區(qū)、縣及市體育局直屬單位分別作為調(diào)研的基本組織實施單位。
    4.20xx年8月30日前,各區(qū)、縣及市體育局直屬單位完成調(diào)研工作總結(jié)和分析報告的撰寫,并報送天津市體育人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組辦公室。
    5.20xx年9月20日前,市體育局撰寫我市體育人才“十一五”規(guī)劃,并報送全國體育人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組辦公室。
    6.天津市體育人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組組織有關(guān)人員對整個調(diào)研工作進行全面評估,總結(jié)全市體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作。
    根據(jù)調(diào)研信息共享的原則,由市體育局提供部分資金,各單位要結(jié)合具體情況,認真研究制定本單位的調(diào)研實施過程,在經(jīng)費和人員上給予保障。
    天津市體育系統(tǒng)人才狀況調(diào)研工作結(jié)束后,天津市體育人才狀況調(diào)研工作領(lǐng)導小組將對在調(diào)研工作中表現(xiàn)突出的單位和個人進行表彰。對虛報、瞞報、遲報或拒報的單位和個人進行批評教育,情節(jié)嚴重的將給予通報批評,并追究相關(guān)責任。
    調(diào)研路線及方案篇十五
    按照局黨委下發(fā)《關(guān)于做好聯(lián)系點蹲點調(diào)研工作的通知》要求,對照調(diào)研提綱,采取個別走訪、座談交流、問卷調(diào)查相結(jié)合的方式,就貫徹執(zhí)行黨的群眾路線方面的情況和如何開展黨的群眾路線教育實踐活動作了深入細致的調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下。
    一、黨員干部群眾調(diào)研中提出的意見建議
    調(diào)研中,黨員群眾提出了不少針對性強、操作性強的合理意見和寶貴建議,經(jīng)梳理總結(jié),有以下幾條:
    1、理論學習抓得不緊,學得不透。
    對于理論學習,雖然能按單位的統(tǒng)一部署和要求參加集中學習和討論,但在現(xiàn)實中,忙于事務(wù)性工作,實際上用在學習上的時間非常少,有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是學習存在隨意性,有興趣就學一下,工作忙時往往又把學習忘了。三是理論聯(lián)系實際不夠,沒有把理論的東西與實際工作中的問題結(jié)合起來,不能很好地運用正確的理論來指導自已的一切。
    2、聯(lián)系群眾不夠,思想上宗旨意識不強。
    了解基層工作方面的困難,群眾疾苦方面的問題不夠。
    3、工作方面,主動性和創(chuàng)造性有待提高。
    大多數(shù)干部職工多年來養(yǎng)成按程序按制度辦事的習慣,對待工作有時默守陳規(guī),創(chuàng)新意識不強,爭先創(chuàng)優(yōu)意識不濃,創(chuàng)造性開展工作的意識不強,以致工作特點不突出,成效不夠明顯。
    4、工作作風不夠踏實。
    在平時工作中,很多同志有時還不夠大膽,主動性差,遇到問題等領(lǐng)導指示多,不積極通過提高自身能力來解決問題,一定程度上還存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的思想;缺乏敬業(yè)精神,對領(lǐng)導交待的工作,只滿足于一般的完成,只求過得去,不求過得硬,沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。
    二、改進措施
    根據(jù)查擺出來的問題,分析產(chǎn)生問題的根源,對大家今后的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點:
    質(zhì)。通過系統(tǒng)地學習黨的十六大精神,深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想,并把它作為今后工作的指南。同時,不斷學習本職工作所必須的知識,以及其他相關(guān)的知識,并做到學以致用,運用理論指導實踐,指導工作。
    2、工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。一是進一步解放思想、大膽創(chuàng)新,結(jié)合工作實際,敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想,不滿足于現(xiàn)狀,增強政治責任感和歷史使命感,以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作,工作中不斷的自我加壓,從每一件小事做起,從每一個細節(jié)做起,以更高的標準,更嚴的要求,更踏實的工作作風要求自己,要精益求精、追求一流的工作質(zhì)量,切實做好每項工作,不斷提高工作質(zhì)量和效率。
    3、牢記宗旨,為領(lǐng)導服務(wù),為基層服務(wù),為群眾服務(wù)。牢固樹立馬克思主義的群眾觀,積極為基層辦實事、辦好事,以最大的工作熱情為基層和職工群眾搞好服務(wù),要清醒地認識到市政設(shè)施養(yǎng)護工作是一種責任,一種義務(wù)。對工作要增強服務(wù)意識,事情無論大小都要盡心盡力,在工作中要不斷思考、不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新,充分調(diào)動自己的主觀能動性,保持一個良好的心態(tài),要踏實做事,積極進取,不斷增長本領(lǐng),提高工作效率。在任何時候都要注意維護單位的形象和聲譽。
    定的理想信念,二是努力改進作風,三是自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定。
    三、開展群眾路線實踐教育活動主要措施及努力方向
    (一)堅定不移地執(zhí)行黨的群眾路線,牢固樹立為人民服務(wù)的思想。思想是行動的向?qū)В訌娕c改進黨的群眾工作必須從思想源頭上抓起。我們以馬克思主義的群眾觀點為指導,始終堅持黨的群眾路線,不斷發(fā)揚黨在做群眾工作方面的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過開展多種形式加強宣傳教育,重溫我黨我軍密切聯(lián)系群眾的光輝歷史及重要經(jīng)驗教訓。我隊十分需要切實加強對機關(guān)干部職工進行馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線的教育,使廣大黨員干部牢固樹立執(zhí)政為民的理念,在黨員領(lǐng)導干部中充分發(fā)揚我們黨做群眾工作方面的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,在實際工作中自覺地堅持馬克思主義的群眾觀點和黨的群眾路線,堅定地站在人民群眾的政治立場上,處理各項工作始終著眼于最廣大人民群眾,不斷增強做好黨的群眾工作的自覺性。只有這樣,黨的執(zhí)政能力的提高才能有牢固的思想基礎(chǔ),才能有正確的目標方向,才能體現(xiàn)“科學發(fā)展”和“和諧社會”的本質(zhì)要求。
    既有明確目標,又有解決問題的具體措施和辦法,把近期、中期、長期解決有機結(jié)合起來。一是進社區(qū)解困難。進多個社區(qū)走訪調(diào)研,為村社送服務(wù)、解困難。2月16日至3月20日,我單位租用大型裝載機9臺、大型翻斗車32輛,清運垃圾160959.9m。把市雙擁路加油站南側(cè)的臨時建筑垃圾場進行了清理。解決了附近鄉(xiāng)村村民怨聲載道的垃圾圍村、環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差的問題;二是加大巡查力度,發(fā)現(xiàn)市政設(shè)施對市民造成不便的狀況就及時解決問題,最大程度的方便群眾,截止3月10號,我單位維修柴達木路、長江路、黃河路、站前路等路段及小街巷路燈共52盞,維修廣場河道等景觀區(qū)棉花燈、草坪燈、踏步燈、庭院燈等景觀燈133盞。;三是認真履行職責,抓好承辦項目。1、xxx市路燈智能監(jiān)控項目,已完成立項批復、工程量清單、招標控制價的工作;2、都蘭路人行道改造項目,已完成立項批復、兩證一書、環(huán)評、地勘、氣象等手續(xù)的辦理,完成了工程量清單、招標控制價、圖審等工作;3、老火車站大型停車場臨時房屋工程的預算和施工圖紙也已完成;4、糧食局儲備庫臨時停車場工程已于2月20日開工,圍墻主體已完成。這個工程是為了規(guī)范河西菜市場周圍的非機動車輛停放問題,工程完成后會使這一片地區(qū)給群眾帶來很大的便利。
    和信任。二要讓群眾明白知情。凡涉及群眾切身利益的事和容易出現(xiàn)干部以權(quán)謀私的環(huán)節(jié),都要向群眾公開、公示,接受監(jiān)督。三要通過定期組織群眾工作培訓活動提高運用群眾工作方法的水平。例如說服教育、示范引導和提供服務(wù)等多種方法凝聚和激勵群眾。通過耐心細致地工作,幫助廣大群眾正確認識改革中出現(xiàn)的各種暫時困難,引導群眾與黨和政府站在一起。
    (四)建立健全群眾工作體制。健全群眾工作體制主要包括:一是建立健全齊抓共管工作體制。重視并善于做好群眾工作,是我黨支部的重要政治責任,擺上重要議事日程。要落實群眾工作與業(yè)務(wù)工作同步部署、同步落實、同步檢查。能否自覺主動地做好群眾工作,作為檢驗各項工作成效的重要指標之一。二是建立健全群眾信訪機制。廣泛推廣民主會等有效方式,及時聽取群眾的意見、建議和批評,聽取他們反映基層情況和群眾建議。積極落實《信訪條例》,引導上訪群眾以理性合法的形式反映訴求,及時解決群眾提出的問題,維護群眾的民主權(quán)利。三是要建立健全群體突發(fā)事件應(yīng)急機制。對群眾反映的意見和要求,必須高度重視,及時化解,盡力把各類矛盾解決在基層。四、堅持以民主的方法、說服教育的方法對待群眾,化解沖突,解決問題。逐步把處理群體性的事件納入法制化規(guī)范化的軌道,靠科學的體制和機制化解矛盾、維護穩(wěn)定,為城區(qū)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境,有力推進和諧城區(qū)的建設(shè),努力實現(xiàn)廣大人民群眾的利益。
    四、新形勢下加強群眾工作的政策建議
    也沒有發(fā)言權(quán)。能否做好調(diào)查工作是開展群眾工作、解決群眾問題和為群眾服務(wù)的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。
    第二,加強黨員干部思想教育,提高黨員干部的思想覺悟。各級黨委要堅定不移地開展黨性黨風教育,使全心全意為人民服務(wù)的宗旨深入黨員干部思想。
    第三,強化群眾工作的宣傳教育,引導和激勵干部職工了解群眾工作,積極參與群眾工作。尤其要正確引導群眾的合理訴求有效地實現(xiàn)。群眾要積極關(guān)注和共同實現(xiàn)自己的訴求。
    第四,定期開展群眾工作培訓,尤其是對新進的職工要把群眾工作培訓作為崗前培訓的重要內(nèi)容。
    根據(jù)市紀委、組織部下發(fā)的《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動專題調(diào)研工作的通知》汝組[2015]70號文件要求,我院通過進一步
    學習黨報告
    和關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見,在廣泛征求全院干部職工對黨的群眾路線教育實踐活動工作意見的基礎(chǔ)上,深入查找在學習、思想、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題和不足,剖析了思想根源,細化了改進措施,為明年初在我院開展黨的群眾路線教育實踐活動開好局、起好步奠定了基礎(chǔ)。形成如下調(diào)研工作報告:
    一、調(diào)研的基本情況
    醫(yī)院組織全院黨員干部認真學習、深入領(lǐng)會、嚴格執(zhí)行中央《關(guān)于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》和《關(guān)于在全省黨員中深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》,領(lǐng)導班子率先垂范,開展民主生活會,帶頭深入調(diào)研,了解病患實際困難,緊密聯(lián)系醫(yī)院干部職工思想和工作實際, 月 日開始至 月 日結(jié)束,調(diào)研從改進調(diào)查研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面,采取深入學習、座談交流、談心活動和廣泛征求意見的方式進行。
    院領(lǐng)導干部全員參與組成調(diào)研小組,由主要領(lǐng)導帶隊,分管領(lǐng)導負責,組織各科室、各黨支部,集體學習,召開民主座談會,并通過各一線科室和患者談心等形式了解民意。調(diào)研查找了全院在踐行群眾觀點、群眾路線方面存在的突出問題,了解病患所需所盼所急,解決實際困難,又要把調(diào)研專項工作和全院醫(yī)療攻堅工作相結(jié)合,和“樹正氣、轉(zhuǎn)作風、促發(fā)展”工作相結(jié)合,以達到解決問題、推動發(fā)展、取得實效目的。調(diào)研期間,召開座談會 次;發(fā)放調(diào)查問卷 份。
    二、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的主要問題
    通過總結(jié)、梳理、歸納,我院當前存在的主要問題集中在:一是理論學習和思想政治素質(zhì)提高方面;二是服務(wù)意識方面;三是醫(yī)德醫(yī)風教育方面;四是醫(yī)院業(yè)務(wù)學習力度方面;五是黨風廉政建設(shè)等五個方面問題。
    (一)理論學習不夠深入,思想政治素質(zhì)有待進一步提高。醫(yī)院職工存在平時政治理論學習興趣不濃,投入時間少,導致政治理論-功底不夠深厚,思想不夠解放。
    眾的根本利益。
    (三)醫(yī)德醫(yī)風教育抓得不夠緊。我院近年在抓好業(yè)務(wù)工作的同時,不斷為全體醫(yī)護人員灌輸醫(yī)德醫(yī)風方面的思想,不斷加強醫(yī)護人員的思想素養(yǎng),樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,取得了一定的成效,但是,在平時工作中,有時由于業(yè)務(wù)工作比較忙,在抓醫(yī)德醫(yī)風工作中有抓而不緊的現(xiàn)象發(fā)生。
    (四)醫(yī)院業(yè)務(wù)學習力度抓的不夠強。為了提高醫(yī)院的診療水平,醫(yī)院高度重視業(yè)務(wù)學習工作,每年都會組織一批人員到上級醫(yī)院進行學習,每月都會組織全體醫(yī)護人員進行業(yè)務(wù)學習。但是,存在著學習興趣不濃,學習的積極性不強,學習的方法單一等問題。
    (五)黨風廉政建設(shè)有待加強。
    醫(yī)院歷來重視黨風廉政建設(shè),在勞動紀律、杜絕腐敗浪費等方面制定了嚴格的監(jiān)督制約機制,醫(yī)院杜絕了公款吃喝、公車私用現(xiàn)象,全院干部職工也堅持原則,按章辦事,勇于開展批評和自我批評,但是在實際工作中還普遍存在有好人主義思想等問題。
    三、針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題提出具體整改措施
    不斷加強領(lǐng)導干部隊伍的作風建設(shè),增強轉(zhuǎn)變作風的自覺性,克服因循守舊、“等、靠、要”的思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、真抓實干、以民為本的大局意識,真情服務(wù)群眾。
    (二)抓好精神文明建設(shè),推動醫(yī)德醫(yī)風教育
    1、進一步解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,提高認識,使全院職工充分認識深化醫(yī)院改革的重要意義,認清形勢,找準位臵,樹立憂患意識和競爭意識,把“醫(yī)院是我家,發(fā)展靠大家”變成每個職工的自覺行動。
    2、加強團結(jié),加強協(xié)作,樹立團隊意識和團隊精神,上下團結(jié),形成合力,使全院干部職工聚精會神干工作,一心一意謀發(fā)展,爭取使醫(yī)院各項工作都有新突破。
    3、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度,樹立良好的'醫(yī)德醫(yī)風,要加大勞動紀律和衛(wèi)生工作的檢查力度,樹立醫(yī)院的良好形象。
    (三)組織全院干部職工進一步貫徹學習“三個代表”重要思想和會議精神,樹立黨員干部正確的人生觀、世界觀、價值觀,提高政治敏銳性,深刻領(lǐng)會其基本觀點,準確把握其精神實質(zhì),提高全院職工的整體政治素質(zhì)。
    (四)組織各科室認真學習醫(yī)療衛(wèi)生的專業(yè)知識,努力提高醫(yī)療業(yè)務(wù)能力,更好樹立醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)品牌。
    1、進一步加強業(yè)務(wù)學習,開展各種形式的講座、培訓和
    操作比賽,加大檢查力度,練好基本功。
    2、進一步完善和執(zhí)行會診制度、三級醫(yī)師查房制度和疑難危重病人討論制度等,認真執(zhí)行各項操作規(guī)范。加大督促和檢查的力度,進一步加強醫(yī)療安全教育,防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
    3、加強急救知識培訓工作,提高各科室人員的自身素質(zhì),熟練掌握搶救技能,提高急危重癥病人的搶救成功率。
    4、護理工作上進一步加大系統(tǒng)化整體護理的力度,提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量和護理技術(shù)操作質(zhì)量,加強與患者的溝通,把“我提供什么服務(wù),病人就享受什么服務(wù)”的思想,轉(zhuǎn)變?yōu)椤安∪诵枰裁捶?wù),我就提供什么服務(wù)”的理念,使護理工作更加人性化。
    (五)切實搞好黨風廉政建設(shè)
    認真貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院和的有關(guān)規(guī)定,認真落實中央八項規(guī)定,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂之風、奢靡之風,進一步完善監(jiān)督制約機制,健全領(lǐng)導干部廉潔自律的規(guī)章制度,堅決杜絕吃、請和公車私用現(xiàn)象。切實搞好醫(yī)院黨風廉政建設(shè)。
    清廉,關(guān)系全院黨執(zhí)政能力的提高,更加深刻認識到領(lǐng)導干部的身體力行對于醫(yī)院整體黨風廉政建設(shè)的重要性,在今后的工作中,我將更加勤奮工作,以身作則,恪盡職守,嚴格以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準要求自己,踐行群眾路線,“清廉”為本,永葆共產(chǎn)黨人本色團結(jié)和帶領(lǐng)全院廣大干部職工努力工作,把汝州市中醫(yī)院建設(shè)的更加美好,取得更大的成績。
    群眾路線是黨的生命線,是黨的性質(zhì)的體現(xiàn),也是黨興旺發(fā)達的根本保證。開展群眾路線教育實踐活動是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、密切聯(lián)系群眾、改進干部作風、匯聚群眾智慧力量的現(xiàn)實需要。
    按照安排,從3月20日開始,我鎮(zhèn)利用一月時間,深入全鎮(zhèn)15個行政村、所有企業(yè)事業(yè)單位,開展了以為民、務(wù)實、清廉為主題的群眾路線教育實踐調(diào)研活動。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
    一、調(diào)研走訪基本情況
    這次調(diào)研從3月20日開始至4月20日結(jié)束,調(diào)研采取個別走訪、問卷調(diào)查相結(jié)合、座談交流的方式進行。鎮(zhèn)黨委、政府所有領(lǐng)導、機關(guān)干部全員參與,將所有機關(guān)干部分成5個小組,將全鎮(zhèn)劃分為5個調(diào)研片區(qū),由主要領(lǐng)導帶隊,分管領(lǐng)導負責,組織廣大干部深入村、組,走訪“兩代表一委員”、低保戶、貧困戶,體察民情,了解民意。
    鎮(zhèn)黨委要求,調(diào)研工作既要突出主題,查找全鎮(zhèn)在踐行群眾觀點、群眾路線方面存在的突出問題,了解群眾所需所盼所急,解決實際困難,又要把調(diào)研專項工作和全鎮(zhèn)三年脫貧攻堅工作相結(jié)合,和今年低保復審工作相結(jié)合,和今年產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)相結(jié)合,和轉(zhuǎn)變干部作風、服務(wù)群眾相結(jié)合,以達到解決問題、推動發(fā)展、取得實效目的。 調(diào)研期間,參加調(diào)研的縣級領(lǐng)導2人,科級領(lǐng)導10人,機關(guān)干部35人,累計走訪貧困群眾158戶700人,走訪低保戶560戶1200人。對走訪的低保戶、貧困戶,一戶一檔,建立檔案,并拿出針對性的幫扶措施。
    召開座談會17次,參與座談群眾420人;發(fā)放調(diào)查問卷900份。走訪中小學、幼兒園16所;走訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室15所;走訪果品加工、苗木花卉、獼猴桃加工企業(yè)28家,走訪磚瓦窯廠3家,走訪黨支部18個。
    二、調(diào)研中群眾反映的主要問題
    通過、梳理、歸納,當前群眾反映的主要問題集中在:一是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、土地承包經(jīng)營方面;二是民生工程、社會保障救助、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等公共服務(wù)方面;三是村級干部待遇方面;四是群眾對當前社會風氣、干部作風方面等四個方面問題。另外,我們還就加快鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做專題調(diào)研。
    (一)、當前群眾對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展、土地承包經(jīng)營方面問題
    1、生產(chǎn)路問題
    近年來,四屯鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進一步加大,獼猴桃、苗木花卉發(fā)展迅速,面積達2萬畝,成為群眾收入重要來源。但田間生產(chǎn)路作為公共設(shè)施,一直沒有得到有效維護、管理,表現(xiàn)在:一是標準低、窄,蠶食嚴重,大多在2-3米寬;二是大部分是土路,不利大型農(nóng)業(yè)機械耕作和車輛進出,影響群眾耕作,影響苗木花卉、果品銷售,成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)瓶頸。群眾說:這些年我們出村路、村內(nèi)道路全部硬化、建好了,能否把生產(chǎn)路再統(tǒng)一建設(shè),解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)最后一公里的制約問題。
    2、灌溉和排水問題
    去冬今春,連續(xù)6個月未得到有效降雨,原本保障脆弱的農(nóng)田灌溉
    問題凸顯出來,特別是四屯鎮(zhèn)北辛莊村、曙興村等村組,過去澆地靠群眾自打的壓水井解決,今年由于天旱和渭河治理,地下水位下降嚴重,“壓水井”普遍沒水,灌溉困難,也暴露出農(nóng)田水利建設(shè)方面薄弱環(huán)節(jié)。同時,該區(qū)域也屬渭河灘,為夏濕地,到雨季水位升高,原有排水設(shè)施老化,損毀殆盡。造成排水不暢,往往積澇成災。群眾對此意見大,這些都需要我們下大力氣統(tǒng)籌解決。
    3、土地承包經(jīng)營問題
    土地承包經(jīng)營,包產(chǎn)到戶時,由于考慮到土地肥力、公平等因素,農(nóng)戶所分的土地多碎塊、零散,過去農(nóng)業(yè)種植糧食作物時,尚不覺得困難,獼猴桃、苗木花卉發(fā)展起來后,不利于規(guī)模經(jīng)營,群眾覺得很不方便,要求進行相應(yīng)調(diào)整。
    (二)、民生工程、社會保障救助、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等公共服務(wù)方面問題
    1、安全飲水問題
    近年,在縣政府大力扶植下,四屯鎮(zhèn)有8個村解決安全飲水問題,但仍有沿渭三個村群眾沒有喝上干凈自來水。
    2、扶貧攻堅和低保等社會救助問題
    診不能報銷的問題。
    教育方面:四屯鎮(zhèn)現(xiàn)有村級小學6所,學生1100余人,目前存在的主要問題是教師老化,知識老化,青年教師不愿到鄉(xiāng)下來,且流失較多。加之目前農(nóng)村留守兒童、留守老人多,許多留守老人輔導孩子學習有困難,群眾呼吁加強農(nóng)村教育,優(yōu)質(zhì)教育資源向農(nóng)村傾斜。
    (三)、村級干部待遇問題
    性和主動性。另外,農(nóng)村60歲以上離任的村干部養(yǎng)老補助也相對較低(月補助25元/人),建議能和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“八大員”養(yǎng)老同待遇。
    (四)群眾對當前社會風氣、干部作風方面的問題
    一是聯(lián)系群眾不夠,宗旨意識不到位。群眾路線是黨的生命線,最根本的政治路線。近年來,隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重心的轉(zhuǎn)移,一些干部群眾觀點、群眾意識日益淡薄,和群眾感情疏遠。工作中習慣當傳聲筒,電話指揮,和群眾面對面交談,傾聽群眾心聲的少了。調(diào)研中,我鎮(zhèn)下訪領(lǐng)導、干部普遍反映,只要我們尊重群眾,認真傾聽群眾呼聲,群眾還是愿意給我們講真話,接納我們的。真心服務(wù)群眾是我們永恒的主題。
    二是學習不夠,做群眾工作能力不足。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部、公務(wù)員,許多都是從校門到機關(guān)門的“兩門”干部,工作熱情高,但基層工作經(jīng)驗不足,需要在群眾路線教育實踐活動中從思想觀念、工作作風、工作能力上再鍛煉、再提高。
    三、影響四屯鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的突出問題和困難
    調(diào)研中,我們還就四屯鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展,進行專題調(diào)研。近年來,四屯鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得根本改變,但制約經(jīng)濟發(fā)展的短板依然沒補齊:一是工業(yè)基礎(chǔ)薄弱,僅有的4家果品加工企業(yè),農(nóng)業(yè)企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)值較少,帶動不強;二是獼猴桃、苗木花卉主導產(chǎn)業(yè)數(shù)量、規(guī)模增大,但和市場對接,帶動一方龍頭企業(yè)沒有發(fā)展起來,產(chǎn)業(yè)標準化、品牌化、市場化建設(shè)滯后;三是土地流轉(zhuǎn)力度不大;四是招商引資、項目建設(shè)比較薄弱。這些都需要我們在今后工作中不斷加強。
    四、我們的建議和打算
    深入基層,深入村組,深入群眾,一個月的走訪調(diào)研拉近了我們和群眾的距離,體察了群眾所思、所需、所盼、所憂,又使我們看到了自身工作的不足,收獲頗多。下一步我們要緊緊圍繞、縣政府工作安排,改進工作作風,真抓實干,不斷整改:
    (一)、以解放思想為先導,著力提高機關(guān)干部整體素
    深入學習貫徹黨和中央政治局“八項規(guī)定”,特別是關(guān)于厲行節(jié)約,反對鋪張浪費的指示精神,不斷加強機關(guān)干部隊伍的作風建設(shè),增強轉(zhuǎn)變作風的自覺性,克服因循守舊、“等、靠、要”的思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、真抓實干、以民為本的大局意識,真情服務(wù)群眾。
    (三)、轉(zhuǎn)變工作作風,努力加快四屯經(jīng)濟社會發(fā)展步伐
    群眾富不富,關(guān)鍵看門路,門路多不多,關(guān)鍵看干部。在逐步走向市場經(jīng)濟的條件下,要拓寬群眾的致富思路,加大對農(nóng)村致富帶頭人的培訓力度,提高農(nóng)村干部的素質(zhì),引導干部帶頭闖富路,在資金、土地等政策上給予更多的支持;堅持開放辦縣、辦鎮(zhèn)的理念,要有親商、安商、富商的理念和胸懷,進一步加大招商引資力度,積極爭取項目,爭取來的項目要實施好;大力發(fā)展“企業(yè)+農(nóng)戶”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式,提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平,進一步做大經(jīng)濟蛋糕,為實現(xiàn)富民強鎮(zhèn)努力奮斗。
    調(diào)研路線及方案篇十六
    養(yǎng)老保險宣傳工作是勞動保障工作的重要組成部分,也是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作的重要內(nèi)容。通過宣傳活動,讓參保單位、參保職工和廣大群眾,進一步了解和熟悉國家的養(yǎng)老保險政策規(guī)定。特別是針對個體工商戶和靈活就業(yè)人員,開展有說服力、吸引力、感召力的養(yǎng)老保險惠民政策的宣傳,調(diào)動他們的參保繳費積極性,以此推動我 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴面工作,將黨的 提出的“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系,保障人民基本生活”精神落到實處。
    二、宣傳原則
    整個宣傳活動要遵循以下原則:統(tǒng)一組織,分級負責;統(tǒng)一口徑,突出重點;統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形式多樣;廣泛深入,注重實效;堅持正面宣傳,把握輿論導向。
    三、宣傳內(nèi)容
    重點宣傳以下內(nèi)容:
    (一)各類人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的政策;
    (二)企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員和民辦非企業(yè)單位職工養(yǎng)老保險參保登記辦法;
    (三)企業(yè)養(yǎng)老保險補貼政策;
    (四)參保人員退休后基本養(yǎng)老金待遇的計發(fā);
    四、宣傳方式
    本次宣傳活動采取多種方式相結(jié)合的形式進行。
    (一)上街宣傳活動
    上街宣傳日定在 年 月 日。宣傳日當天,各級勞動保障部門和街道社區(qū)要統(tǒng)一在當?shù)胤比A街道、城市中心廣場、車站等公共場所集中場所設(shè)點宣傳,采取設(shè)置拱門、懸掛宣傳氣球、擺放宣傳板報、向社會公眾免費發(fā)放宣傳資料,安排工作人員現(xiàn)場解疑答難等形式開展宣傳活動;爭取當?shù)毓还镜闹С郑诠卉嚿蠎覓煨麄鳈M幅和張貼宣傳標語。
    (二)新聞媒體宣傳
    通過當?shù)貜V播電臺、電視、報刊和網(wǎng)絡(luò)等主要新聞媒體,集中對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴面工作進行宣傳,形成較濃的`宣傳氛圍。
    (三)網(wǎng)站宣傳
    逐步建立網(wǎng)站宣傳的長效機制,請各勞動保障部門積極配合開展相關(guān)工作。有條件的地方要充分利用自身網(wǎng)站,切實搞好本次宣傳活動。
    五、工作要求
    (一)高度重視,加強領(lǐng)導。各級勞動保障部門要高度重視此次宣傳活動,切實加強組織領(lǐng)導,確保宣傳活動取得實效。各地方也要成立宣傳活動小組,負責本地宣傳活動的組織領(lǐng)導。
    (二)精心組織,注重實效。各級勞動保障部門要按照本方案的基本要求,結(jié)合本地實際,制定相應(yīng)的宣傳方案,并報市社保處備案。整個宣傳活動期間,各地要按照分級、分工負責原則,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),搞好配合。各地宣傳活動由當?shù)匦麄骰顒宇I(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導,具體事務(wù)的組織實施和聯(lián)系協(xié)調(diào)由領(lǐng)導小組辦公室負責。
    調(diào)研路線及方案篇十七
    這次城鎮(zhèn)地籍調(diào)查的范圍為1997年《縣土地利用總體規(guī)劃》和《縣小城鎮(zhèn)規(guī)劃》測定的規(guī)劃區(qū)域,面積16.2平方公里。調(diào)查的內(nèi)容主要包括權(quán)屬調(diào)查、地籍測量、編繪圖件、面積量算。通過地籍調(diào)查,在明確每一宗土地的位置、界線、數(shù)量、權(quán)屬及用途等基本情況的基礎(chǔ)上,準確掌握6個建制鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)的土地數(shù)量以及商業(yè)用地、工業(yè)用地、市政用地、公共建筑用地、住宅用地、交通用地、水域用地、農(nóng)業(yè)用地及其它用地的分類,以滿足土地權(quán)屬管理、土地登記管理、土地信息管理、土地利用管理、第二次土地調(diào)查和縣經(jīng)濟發(fā)展的需要。
    本次地籍調(diào)查由縣國土資源局安排部署,采用聯(lián)合調(diào)查的方式,權(quán)屬調(diào)查由縣國土資源局負責完成,測繪工作向外承包,在縣國土資源局的監(jiān)督下完成。
    (一)準備工作階段:
    3、縣國土資源局要按照《規(guī)程》要求,印制各種表冊,制作界址標樁;
    4、發(fā)布“通告”,利用各種形式開展政策宣傳,使地籍調(diào)查工作的重要意義家喻戶曉,人人皆知。
    (二)外業(yè)工作階段
    1、權(quán)屬調(diào)查;
    2、平面控制測量;
    3、地籍細部測量。
    (三)內(nèi)業(yè)工作階段
    1、依據(jù)控制測量的工作底圖,按土地類型進行宗地面積量算;
    2、匯總各類土地面積統(tǒng)計表;
    3、整理編繪1:500城鎮(zhèn)地籍圖;
    4、建立數(shù)據(jù)庫。
    (四)總結(jié)驗收階段
    1、編寫地籍調(diào)查技術(shù)報告和工作總結(jié)報告;
    2、整理資料,分類歸檔,迎接省、市全面檢查驗收。
    (一)統(tǒng)一思想,提高認識。地籍調(diào)查是土地管理的基礎(chǔ),與我縣經(jīng)濟的整體運行緊密相連,直接關(guān)系到我縣工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和城區(qū)建設(shè)的速度,因此,我們要以切實保護耕地為治本之策,落實在本次地籍調(diào)查工作中,地籍調(diào)查工作難度大,涉及部門多,關(guān)系到千家萬戶的土地權(quán)益。要把此項工作列入重要議事日程中,深入研究、周密組織,精心指導,要做好宣傳動員和群眾的思想工作。要從人力、物力和財力上給予充分保證,為地籍調(diào)查人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
    (二)采取有效措施,抓好地籍調(diào)查隊伍組建工作。高質(zhì)量完成地籍調(diào)查成果,離不開高素質(zhì)的地籍調(diào)查專業(yè)人才。切實抓好地籍調(diào)查專業(yè)人才的配備,把事業(yè)心強、能吃苦、懂業(yè)務(wù)的人員抽調(diào)到這項工作中來。同時,承包方要安排高技術(shù)專業(yè)隊伍和人才以滿足我縣地籍調(diào)查工作的需要。
    (三)嚴格要求,切實把好政策關(guān)和質(zhì)量關(guān)。要按照國家和省、市的規(guī)程、規(guī)定和技術(shù)操作規(guī)范嚴把技術(shù)關(guān),履行檢查驗收程序。對調(diào)查中出現(xiàn)的新情況、新問題要及時解決,避免出現(xiàn)走彎路和返工現(xiàn)象,確保此項工作的順利進行。
    調(diào)研路線及方案篇十八
    為進一步貫徹落實黨的 會議精神,實現(xiàn)老有所養(yǎng)的目標要求,決定 在全 范圍內(nèi)開展一次主題宣傳活動,現(xiàn)提出如下工作方案:
    養(yǎng)老保險宣傳工作是勞動保障工作的重要組成部分,也是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作的重要內(nèi)容。通過宣傳活動,讓參保單位、參保職工和廣大群眾,進一步了解和熟悉國家的養(yǎng)老保險政策規(guī)定。特別是針對個體工商戶和靈活就業(yè)人員,開展有說服力、吸引力、感召力的養(yǎng)老保險惠民政策的宣傳,調(diào)動他們的參保繳費積極性,以此推動我 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴面工作,將黨的 提出的“加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系,保障人民基本生活”精神落到實處。
    整個宣傳活動要遵循以下原則:統(tǒng)一組織,分級負責;統(tǒng)一口徑,突出重點;統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形式多樣;廣泛深入,注重實效;堅持正面宣傳,把握輿論導向。
    重點宣傳以下內(nèi)容:
    (一)各類人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的政策;
    (二)企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員和民辦非企業(yè)單位職工養(yǎng)老保險參保登記辦法;
    (三)企業(yè)養(yǎng)老保險補貼政策;
    (四)參保人員退休后基本養(yǎng)老金待遇的計發(fā);
    本次宣傳活動采取多種方式相結(jié)合的形式進行。
    (一)上街宣傳活動
    上街宣傳日定在 年 月 日。宣傳日當天,各級勞動保障部門和街道社區(qū)要統(tǒng)一在當?shù)胤比A街道、城市中心廣場、車站等公共場所集中場所設(shè)點宣傳,采取設(shè)置拱門、懸掛宣傳氣球、擺放宣傳板報、向社會公眾免費發(fā)放宣傳資料,安排工作人員現(xiàn)場解疑答難等形式開展宣傳活動;爭取當?shù)毓还镜闹С郑诠卉嚿蠎覓煨麄鳈M幅和張貼宣傳標語。
    (二)新聞媒體宣傳
    通過當?shù)貜V播電臺、電視、報刊和網(wǎng)絡(luò)等主要新聞媒體,集中對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險擴面工作進行宣傳,形成較濃的宣傳氛圍。
    (三)網(wǎng)站宣傳
    逐步建立網(wǎng)站宣傳的長效機制,請各勞動保障部門積極配合開展相關(guān)工作。有條件的地方要充分利用自身網(wǎng)站,切實搞好本次宣傳活動。
    (一)高度重視,加強領(lǐng)導。各級勞動保障部門要高度重視此次宣傳活動,切實加強組織領(lǐng)導,確保宣傳活動取得實效。各地方也要成立宣傳活動小組,負責本地宣傳活動的組織領(lǐng)導。
    (二)精心組織,注重實效。各級勞動保障部門要按照本方案的基本要求,結(jié)合本地實際,制定相應(yīng)的宣傳方案,并報市社保處備案。整個宣傳活動期間,各地要按照分級、分工負責原則,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),搞好配合。各地宣傳活動由當?shù)匦麄骰顒宇I(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導,具體事務(wù)的組織實施和聯(lián)系協(xié)調(diào)由領(lǐng)導小組辦公室負責。
    調(diào)研路線及方案篇十九
    為不斷推進組織工作和人社部門自身建設(shè),進一步開創(chuàng)組織工作新局面,樹立人社部門干部新形象,全面提高組織工作滿意度,根據(jù)我區(qū)嚴肅換屆紀律專題談心談話會暨“雙承諾”活動會議精神和有關(guān)文件要求,結(jié)合我局實際,特制定區(qū)人社局領(lǐng)導干部深入基層調(diào)研工作方案。
    通過本工作方案的實施,使人社系統(tǒng)黨員干部在黨性修養(yǎng)上有新的進步,在思想觀念上有新的轉(zhuǎn)變,在工作作風上有新的改進,在精神狀態(tài)上有新的提升,在能力素質(zhì)上有新的提高,在解決難題上有新的突破,在改革創(chuàng)新上有新的進展,在服務(wù)科學發(fā)展上有新的成效。具體為:組織工作滿意度有明顯提高,人社部門干部滿意度有明顯提高,干部選用任用滿意度有明顯提高,防止和糾正用人上不正之風滿意度有明顯提高。
    (一)在宣傳工作上下功夫,提高組織工作滿意度。人社部門干部要牢固樹立公仆意識、群眾意識,自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中,為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實做好為干部群眾服務(wù)工作,提高服務(wù)質(zhì)量,打造服務(wù)品牌。
    1、通過多種形式開展宣傳。通過宣傳展板和黨務(wù)公開欄宣傳一些典型的、影響面較大的實例。主要包括:全局組織工作所取得的成績,在一系列學習活動中涌現(xiàn)出來的典型人物和事跡,好的工作經(jīng)驗和做法。
    2、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選活動。利用90周年之際,開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選活動,將在平凡工作崗位上做出不平凡事業(yè)的黨員先進評選出來,樹立典型,利用媒體,加強組織工作宣傳,提高群眾知曉率和滿意度。
    3、加大對公務(wù)員招錄及事業(yè)單位工作人員招聘工作的宣傳力度。利用各種宣傳載體,拓寬宣傳渠道,及時宣傳報道各類招考工作信息,提高群眾的知情權(quán)和參與權(quán)。
    (二)在樹立人社干部新形象上下功夫,提高組織工作滿意度。人社部門要緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù),切實加強學習型機關(guān)、學習型組織、學習型干部隊伍建設(shè),著力培養(yǎng)高素質(zhì)的人社干部隊伍。
    1、強化服務(wù)意識,樹立新形象。一是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在局機關(guān)及下屬單位繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動,規(guī)范辦事程序,提高服務(wù)質(zhì)量和水平。二是開展惠民服務(wù)。結(jié)合“強基惠農(nóng)春季大行動”的開展,著力建立人社干部經(jīng)常下基層調(diào)研的長效機制,要求人社干部騰出時間,騰出精力,沉下身子,深入基層,深入群眾,訪民情、聽民聲、解民困、辦實事。通過開展經(jīng)常性服務(wù)群眾活動,提高群眾對組織工作和人社干部的滿意度。
    2、廣泛征求意見,問計于民。針對影響和制約組織人事工作科學發(fā)展、人社部門和人社干部服務(wù)科學發(fā)展的水平和能力的問題,緊緊圍繞干部個人在思想作風、工作作風、生活作風等方面存在的問題,征求黨員干部和服務(wù)對象對組織工作的建議和意見。
    3、深入調(diào)查研究,找準問題。緊緊圍繞提高組織工作群眾滿意度這個重點,深入到聯(lián)系點,進行調(diào)研。針對當前群眾反映強烈的熱點問題、組織工作的難點問題、影響形象的突出問題調(diào)研。局機關(guān)全體黨員干部要深入農(nóng)村、企業(yè)進行調(diào)研,力爭辦一件以上實事,為基層群眾解決實際問題。
    (三)在干部選拔任用工作上下功夫,提高組織工作滿意度。人社部門要堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部,把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺。
    1、加強干部人事制度改革。要推進事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)。全面實施崗位設(shè)置管理工作,做好專業(yè)技術(shù)等級崗位實施和特設(shè)崗位試點工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作,加強聘用合同日常管理。做好公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘工作,推進公開招錄招聘工作規(guī)范化建設(shè),提高選人用人透明度和公信度。
    2、強化干部考核工作。全面加強對全區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作,嚴格執(zhí)行年度考核標準,合理確定各單位的評優(yōu)比例,對年度考核不合格的工作人員,依法依規(guī)采取相應(yīng)的懲罰措施。同時加強平時考核,了解和掌握干部職工的工作情況。
    (四)在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫,提高組織工作滿意度。進一步加強對干部選拔任用的全程監(jiān)督,建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度,堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。
    1、組織學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》。將《廉潔從政若干準則》納入干部培訓的內(nèi)容。
    2、召開“四項監(jiān)督制度”學習會議。召開會議將“四項監(jiān)督制度”原原本本地傳達到全局系統(tǒng)領(lǐng)導干部和干部職工,認真組織領(lǐng)導班子學、干部職工學。
    3、召開有關(guān)嚴明換屆紀律工作會議。通過會議,及時傳達中央、自治區(qū)、玉林市和區(qū)委有關(guān)嚴肅換屆紀律和提高組織工作滿意度的會議及文件精神,不斷提高干部職工政治覺悟水平。
    4、抓好知曉率。采取逐級承諾的方式,提高換屆選舉工作的知曉率和貫徹落實效果。人社局黨組要向上級黨組織作出承諾,人社部門副科級以上領(lǐng)導干部要向區(qū)委作出承諾,其他干部要向人社局黨組作出承諾。
    1、加強組織領(lǐng)導。為加強提高組織工作滿意度工作的指導,成立區(qū)人社局提高組織工作滿意度工作領(lǐng)導小組,由局黨組書記、局長任組長,其他班子成員任副組長,各股室及下屬單位負責人任成員。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事信訪股,并負責處理日常工作。
    2、堅持做到“兩不誤、雙促進”。要將提高組織工作滿意度與完成人力資源社會保障各項任務(wù)緊密結(jié)合,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),合理安排,精心組織,強化措施,使提高滿意度工作與業(yè)務(wù)工作“兩不誤、雙促進”。
    調(diào)研路線及方案篇二十
    面對如何建設(shè)特色專業(yè),進一步完善人才培養(yǎng)方案和充實專業(yè)方向內(nèi)涵,我們對四川大學、西南交通大學、西華大學、西南科技大學等重點院校和普通院校的進行了走訪與調(diào)研,并結(jié)合我院學科發(fā)展方向和本著學校對我校特色專業(yè)發(fā)展和建設(shè)的要求,即以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才為目標,以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力為出發(fā)點,建立厚基礎(chǔ)、高素質(zhì)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系的要求,做出如下總結(jié)。
    新世紀,什么是社會前進不可或缺的動力,是科技,而科技的主導者和倡導者就是人才。培養(yǎng)什么樣的人才,才能適應(yīng)21世紀的中國和世界的發(fā)展需要呢?如何培養(yǎng)社會發(fā)展所需要的人才呢?這些都是新世紀高等教育所必須思索和解答的問題。
    同點主要集中在:面向市場需求,實施專業(yè)教育;重視實踐教學,校企合作緊密;以本科教育為主,形成包括研究生教育在內(nèi)的實用性教育體系等。圍繞這種教育體系的形成與建設(shè),必須優(yōu)先發(fā)展和壯大學科的特色專業(yè),利用特色專業(yè)的建設(shè),加強人才培養(yǎng)的力度和培養(yǎng)方式的改革,因此人才培養(yǎng)方案的制定與優(yōu)化當然必須圍繞特色專業(yè)建設(shè)展開,是特色專業(yè)建設(shè)過程中的首要環(huán)節(jié),也是特色專業(yè)建設(shè)的重點和難點。要在全面貫徹黨的教育方針,遵循教育教學規(guī)律的基礎(chǔ)上,按照知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的要求,根據(jù)社會對各類人才的需求、背景和趨勢,準確定位人才培養(yǎng)目標。要遵循基礎(chǔ)理論教學和專業(yè)能力培養(yǎng)并重的理念,體現(xiàn)先進科學的專業(yè)教育教學思想,通過吸引產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和用人部門共同參與研究和確定專業(yè)人才培養(yǎng)目標,制定出與學校定位、專業(yè)特色、生產(chǎn)實踐、社會發(fā)展相結(jié)合的人才培養(yǎng)方案。
    培養(yǎng)理論研究型的學生為主;西華大學機械工程及自動化學院和西南科技大學機械制造科學與工程學院雖是兩所定位于本科教育,它們的本科教育也是重基礎(chǔ),寬方向,重實訓,重校企合作,并積極向研究生教育靠攏的兩所院校。這些學校的人才培養(yǎng)均是結(jié)合了本校與地區(qū)的優(yōu)勢,走了高等教育發(fā)達國家和地區(qū)的人才培養(yǎng)的路線。 成都大學是一所城市型綜合大學,人才培養(yǎng)在學習先進經(jīng)驗的同時必須結(jié)合自身發(fā)展特點與需要,走成都大學特色建設(shè)的路,而成都大學工業(yè)制造學院所開設(shè)機械設(shè)計、機械制造類本專科專業(yè)已有近30年歷史。機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)以培養(yǎng)學生設(shè)計制造能力為主線,以加強學生實踐能力為重點,強調(diào)理論教學與實踐相結(jié)合,以機械為主、機電結(jié)合,突出計算機技術(shù)與數(shù)控加工技術(shù)的應(yīng)用,重視實踐能力的培養(yǎng),強調(diào)實踐教學環(huán)節(jié),學生的工程意識、專業(yè)意識、動手能力都是培養(yǎng)的重點。因而所培養(yǎng)的人才主要處于研究、決策與操作執(zhí)行層之間的,對工程科學研究成果進行工程技術(shù)分析研究、對開發(fā)的新產(chǎn)品進行工藝設(shè)計實施,能對生產(chǎn)決策進行生產(chǎn)組織,掌握從事生產(chǎn)第一線工作所需要的理論知識和實踐技能的應(yīng)用型高級工程技術(shù)人才。
    隨著我國和四川制造業(yè)水平的不斷發(fā)展,制造業(yè)將成為我省和我市支柱產(chǎn)業(yè)和主導產(chǎn)業(yè),社會迫切需要一批掌握汽車制造、數(shù)控技術(shù)、模具制造、cad/cam技術(shù)的高素質(zhì)人才,在這種大好機遇下,社會這些需求將更有利本專業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。
    另外,通過走訪調(diào)查其他高校相關(guān)學科與專業(yè)建設(shè)的理念,以及對企業(yè)需求的調(diào)研與分析,并結(jié)合前期對特色專業(yè)的建設(shè)工作的總結(jié),按照學校對學院發(fā)展要求,以及學院自身發(fā)展需要,我校機械制造及自動化特色專業(yè)的建設(shè),人才的培養(yǎng)模式的制定與建設(shè)必須結(jié)合市場需求,結(jié)合學校建設(shè)目標來進行。
    總之,人才的培養(yǎng)必須堅持貫徹執(zhí)行機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)的建設(shè)規(guī)劃,注重專業(yè)建設(shè)投入,按照邊建設(shè)、邊總結(jié)、邊發(fā)展的方針,現(xiàn)正在逐步修改和完善專業(yè)教學計劃,已進一步確立了應(yīng)用創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)模式,并且還進一步確定了以培養(yǎng)應(yīng)用創(chuàng)新型人才為核心的人才培養(yǎng)目標;與此同時,本專業(yè)繼續(xù)強調(diào)加強專業(yè)基礎(chǔ)教育、強化實踐性環(huán)節(jié)的教學、突出應(yīng)用創(chuàng)新能力的培養(yǎng),結(jié)合市場需求,現(xiàn)基本已形成 “基礎(chǔ)—方向—企業(yè)需要” 的三段式人才培養(yǎng)接插件模式。在重視基礎(chǔ)學科知識教育的同時,把準社會需求方向,靈活制定出學生發(fā)展學習的重點方向,依靠社會需求方向?qū)W科知識的學習,加強基礎(chǔ)學科知識與方向?qū)W科知識的融會貫通,從而使學生在具備機械學科大知識背景的同時,還能盡早掌握企業(yè)需求方向的相關(guān)專業(yè)知識,從而較容易在企業(yè)工作中進入角色,做到企業(yè)能用,企業(yè)敢用,企業(yè)用著放心。
    (1)專業(yè)培養(yǎng)目標
    問題,能在機械制造業(yè)從事機械產(chǎn)品設(shè)計、制造、科技開發(fā)、應(yīng)用研究、運行管理和經(jīng)營銷售等方面工作,具有競爭意識和創(chuàng)新精神的高級工程技術(shù)人才。
    (2)人才培養(yǎng)規(guī)格
    本專業(yè)學生主要學習機械工程領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論,掌握力學、機械設(shè)計技術(shù)、機械制造技術(shù)、自動化及控制技術(shù)等基本知識,受到現(xiàn)代機械工程師的基本訓練,具有機械產(chǎn)品設(shè)計、制造及設(shè)備控制、生產(chǎn)組織管理和市場營銷的基本能力。
    畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力:
    1.有較扎實的自然科學基礎(chǔ)知識、較好的人文與社會科學基礎(chǔ)知識;
    2.掌握現(xiàn)代機械設(shè)計的基本理論和技能,能夠較熟練地運用計算機輔助設(shè)計技術(shù)及所學專業(yè)知識進行機械產(chǎn)品的設(shè)計。
    3.熟悉現(xiàn)代機械制造的基本理論、技術(shù)和裝備,掌握零件機械加工工藝規(guī)程和機器裝配工藝規(guī)程編制的一般方法,具有產(chǎn)品質(zhì)量控制、性能檢測的基本知識和能力。
    4. 掌握自動控制的基本理論,熟悉數(shù)控技術(shù),初步具備使用和維護數(shù)控機床、加工中心等設(shè)備的能力。
    5.具有新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的研究與開發(fā)能力,初步掌握機械產(chǎn)品及其制造過程技術(shù)經(jīng)濟分析的一般方法。