心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。通過記錄心得體會，我們可以更好地認(rèn)識自己，借鑒他人的經(jīng)驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
典型案例通報心得體會篇一
路不行不到，事不為不成。作為重慶“十三五”時期頭等大事和第一民生工程，脫貧攻堅工作如今已進入啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段。重慶能不能限時打贏脫貧攻堅這場硬仗，能不能如期兌現(xiàn)黨和政府對人民群眾的莊嚴(yán)承諾，不是看我們的口號喊得多響亮、數(shù)字算得多漂亮，歸根結(jié)底還是要看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有實干精神，有沒有舍我其誰的擔(dān)當(dāng)。
道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。脫貧攻堅工作能夠取得階段性成績，是全市干部群眾擔(dān)當(dāng)實干、通力合作的結(jié)果，是我們出實招、拿實策、下實功取得的成效。但我們同時也要意識到，脫貧攻堅“入之愈深，其進愈難”，是一場需要扎扎實實去打的硬仗。隨著這項工作逐漸走向深入，我們還有許多“硬骨頭”要啃，還有一些難題待解。比如已脫貧人口中有的脫貧基礎(chǔ)還不穩(wěn)固;剩余的貧困人口，基礎(chǔ)條件更差，發(fā)展能力更弱，致貧原因更復(fù)雜，貧困程度更深。越往后，實現(xiàn)脫貧的難度越大、精準(zhǔn)脫貧的要求越高、鞏固脫貧成果的任務(wù)越艱巨。要解決這些問題，實現(xiàn)脫貧攻堅沖鋒沖刺，各級領(lǐng)導(dǎo)干部就必須“咬定青山不放松”，切實增強使命感、責(zé)任感和緊迫感，始終做到全力以赴、攻堅克難，進一步發(fā)揮苦干實干精神，穩(wěn)扎穩(wěn)打，精準(zhǔn)施策，落實責(zé)任，堅決拿下這個“山頭”、啃下這塊“硬骨頭”、打贏這場攻堅戰(zhàn)，以實干出實績。
實干不是蠻干，需要方法論，考驗執(zhí)行力。推動脫貧攻堅工作走向縱深，要有問題意識，要講究策略、方法。這就要求我們堅持目標(biāo)牽引、問題導(dǎo)向，在精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧上下更大功夫，既解決好面上的共性問題，又解決好點上的個性問題，通過有機結(jié)合、點面結(jié)合，形成合力。要通過完善兜底保障機制、貧困退出機制、后續(xù)扶持機制、脫貧內(nèi)生動力激勵機制、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展機制等，建立完善長效機制，不斷鞏固擴大脫貧成果。要把發(fā)展作為根本之舉、治本之策，緊緊扭住發(fā)展不放松，解決好“發(fā)展什么、怎么發(fā)展”的問題。
實干需檢驗，考核促有為。領(lǐng)導(dǎo)干部到底有沒有干實、干好，來不得半點虛假，要用脫貧實效來檢驗。為此，就要用好考核指揮棒，對脫貧攻堅路數(shù)正、作風(fēng)實、實績突出的干部要大膽使用，對思路不清、作風(fēng)漂浮、工作不力的干部要堅決調(diào)整。只有在選人用人上堅持正確導(dǎo)向，看干部為貧困地區(qū)帶去什么、留下什么，才能把實干家選出來，讓空談?wù)呖窟呎尽?BR> 這道理，那道理，實干才是硬道理;說一千，道一萬，不如實際干一干。脫貧攻堅中央有要求，群眾有期盼，時間很緊迫，任務(wù)很艱巨。全市黨員干部要始終堅持低調(diào)務(wù)實、少說多干，敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，真正把脫貧攻堅的責(zé)任抓在手上、扛在肩上，以堅強的黨性和優(yōu)良的作風(fēng)，以實事求是的態(tài)度、決戰(zhàn)決勝的勇氣、只爭朝夕的精神，扎實推進各項工作，帶領(lǐng)貧困群眾堅決限時打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
典型案例通報心得體會篇二
近年來，通報已成為一種常見的傳播方式。無論是在學(xué)校、企事業(yè)單位，還是在社會各界，通報都發(fā)揮著重要的作用。它既可以傳達信息，增強溝通，又能提高組織效率，形成良好的工作氛圍。在我們的日常生活中，每個人都會接受到各種通報，我最近看到的一則通報給我留下了深刻的印象，讓我有了一些新的體會和感悟。
首先，通報能夠迅速傳遞信息，提高溝通效率。作為一種公開的傳播形式，通報能夠迅速將重要信息傳遞給相關(guān)人員，強調(diào)關(guān)鍵要點，使得信息能夠準(zhǔn)確、全面地被接收與理解。我看到的這則通報正是如此。它以簡明扼要的文字，清楚地概括了事件的經(jīng)過和處理結(jié)果。讀者一目了然，不需要花費過多時間和精力去理解。相比于其他形式的傳播，通報能夠減少中間環(huán)節(jié)的干擾與誤解，有效地提高了溝通效率。
其次，通報還能夠幫助組織形成良好的工作氛圍。通報的公開性和及時性，能夠讓組織成員對事件的處理情況有所了解。這種公開透明的態(tài)度，不僅能增強組織成員對組織的信任感，還能使成員之間形成密切的協(xié)作關(guān)系。通過通報，我知道了事情的真相和結(jié)果，我也更加相信組織會公正地對待每一個成員。這種信任和公正，讓我對組織的工作有了更強烈的認(rèn)同感和歸屬感。在這樣的工作氛圍中，每個成員都能夠更好地發(fā)揮個人能力，更好地與他人合作，進一步促進了組織的發(fā)展。
此外，通過通報，我還深刻體會到了對待問題要善于總結(jié)教訓(xùn)的重要性。這則通報中，不僅以客觀中立的語氣描述了事件經(jīng)過，還結(jié)合了具體問題，直接指出了問題的根源，針對性地提出了解決方法，并對相關(guān)責(zé)任人進行了處理。這種總結(jié)教訓(xùn)的方式，讓每個成員能夠從事件中吸取教訓(xùn)，避免犯同樣的錯誤。這也是通報的一大作用。只有不斷總結(jié)教訓(xùn)，才能不斷改進，不斷提升組織的素質(zhì)和能力，避免問題的再次發(fā)生。
最后，通報還幫助我深刻認(rèn)識到了正確對待輿論的重要性。在這則通報中，我看到了組織對輿論的正確處理方式。它不回避問題，不掩蓋真相，而是以公開透明的方式向大家展示了事件的真實情況和處理結(jié)果。這樣，不僅能夠平息輿論的負(fù)面影響，還能增強組織的公信力和形象。通過這則通報，我明白了輿論對于組織的影響力之大，我們不能夠忽視和蔑視輿論，必須正確對待和引導(dǎo)輿論，才能贏得社會的認(rèn)可和支持。
綜上所述，通報作為一種常見的傳播方式，對于組織和個人都具有重要的意義。通過通報，可以迅速傳遞信息，提高溝通效率；幫助組織形成良好的工作氛圍；總結(jié)教訓(xùn)，促進組織改進和發(fā)展；以及引導(dǎo)輿論，提升組織的形象。我相信，只有正確對待和利用通報，我們才能更好地進行溝通交流，推動組織進步，實現(xiàn)個人的價值。
典型案例通報心得體會篇三
作為一名公務(wù)員，在工作中我們時常會受到上級的通報，以表揚或批評我們的工作表現(xiàn)。這些通報及時提醒我們了解自己的優(yōu)點和不足，同時也是一種激勵和激勵，促進我們更好地完成工作。在此，我將分享我對被通報的心得體會。
第一段：深刻理解受通報的意義
被通報意味著我們的工作表現(xiàn)已經(jīng)被上級領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，或是還有需要改進的地方。不管是獲得表揚還是受到批評，我們都應(yīng)該對這份通報給予足夠的重視。表揚可以讓我們更有信心、更努力地工作；批評則提示我們意識到問題的存在、尋求解決方案。因此，我們應(yīng)該深刻理解受通報的意義，對待表揚和批評都應(yīng)該持積極態(tài)度。
第二段：認(rèn)真分析自己的表現(xiàn)
獲得通報后，我們應(yīng)該對自己的工作表現(xiàn)進行認(rèn)真分析，了解自己的優(yōu)缺點，以便更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和改進自己的不足。如果受到批評，我們應(yīng)該更加重視發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，不斷追求自我提高。
第三段：感悟表揚的意義
獲得表揚讓我們倍受激勵，感到自己的付出得到了認(rèn)可。但表揚并不代表我們已經(jīng)做得足夠好了，它更應(yīng)該是我們前進的動力和契機，激勵自己在以后的工作中更加努力地進取。
第四段：領(lǐng)悟批評的含義
受到批評可能會讓我們感到失落和沮喪，但我們應(yīng)該始終明白這是一種不斷提醒自己進步的方式，是上級領(lǐng)導(dǎo)盡責(zé)的表現(xiàn)。面對批評，我們應(yīng)該認(rèn)真思考自己的不足之處，尋求解決方案，不斷提高自己的工作能力。
第五段：總結(jié)、改進
通報是一種及時的激勵和督促，讓我們不斷向前。我們應(yīng)該珍惜這樣的機會，通過認(rèn)真分析自己的表現(xiàn)，悟出表揚和批評的意義，總結(jié)改進自己的不足，為更好地完成工作、創(chuàng)造新成績做好準(zhǔn)備。
在工作生涯中，受到通報是一種很常見的情況。具有對待通報的正確態(tài)度和方法，是我們成長和成才的必經(jīng)之路。希望我所述的這些心得體會可以對大家有所啟示和幫助。
典型案例通報心得體會篇四
通報寫心得體會是在我們平時工作學(xué)習(xí)過程中的一種反思和總結(jié)的方式，通過實踐和思考來提高我們的工作能力和綜合素質(zhì)。本文將會從通報的作用、寫心得體會的意義、經(jīng)過及其做法，以及寫心得的注意事項四個方面探討這個話題。
第二段：通報的作用
通報作為一種管理方法，在企事業(yè)單位、政府機關(guān)及各級組織中得到了廣泛應(yīng)用。它可以讓組織中的各個部門了解工作進展、問題與解決方案、個人的突出表現(xiàn)、以及公司政策的前瞻性分析，進而調(diào)整工作計劃、完善工作流程。此外，通報也可以增加企業(yè)員工之間的溝通、交流機會，促進緊密的工作團隊的形成。
第三段：寫心得體會的意義
寫心得體會是對自己在工作或者學(xué)習(xí)中的思考和反思。寫心得可以幫助我們了解自己在在工作或?qū)W習(xí)中的弱點，進而找到提高自身能力的方法和途徑。通過寫心得，可以從全新的視角重新審視自己的工作和學(xué)習(xí)成果，在未來的工作中避免同樣的錯誤，提升個人的綜合素質(zhì)。
第四段：心得體會的經(jīng)過及其做法
通常情況下，寫心得體會是根據(jù)通報內(nèi)容的反思和總結(jié)。經(jīng)過包括三個方面：收集、研究和總結(jié)。在收集通報的內(nèi)容時，需要認(rèn)真、仔細(xì)地把每份通報逐個閱讀，加深了解哪些是有益的，哪些是有待提高的；在研究的過程中，要分析通報的內(nèi)容和重點，找出其中的亮點，并嘗試總結(jié)出實現(xiàn)目標(biāo)的有效方法；在總結(jié)的時候，需要結(jié)合個人的經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)，將其總結(jié)出條理清晰的心得體會。
第五段：寫心得的注意事項
在寫心得的過程中，需要注意以下幾點。首先要避免寫成單純的復(fù)述，而是應(yīng)該通過自己的思考，把通報的內(nèi)容進行加工，變成與自己的思考緊密相關(guān)的內(nèi)容；其次，要時刻關(guān)注通報的核心問題和達成目標(biāo)的關(guān)鍵步驟，把通報的精義轉(zhuǎn)化為自己的心得；最后，需要注意語言表達和文風(fēng)，讓寫作的質(zhì)量和思考的深度都得到提升。
結(jié)論：
寫心得體會是一種很好的自我反思和提升工作能力的方式。我們應(yīng)該將這種反思方式融合進我們的職業(yè)生涯中，通過寫心得總結(jié)自己的工作和學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗和深化思考，提高自己的綜合素質(zhì)。
典型案例通報心得體會篇五
2013年**月**日，我公司積極配合供電局下發(fā)的文件，積極組織學(xué)習(xí)了***供電局9〃18人身觸電死亡事件，事件的主要原因是：安澤勞務(wù)公司何某未向工作負(fù)責(zé)人匯報，未辦理工作申請與許可，在工作負(fù)責(zé)人、供電所和地調(diào)不清楚的情況下，擅自擴大工作范圍，安排施工人員違章作業(yè)，導(dǎo)致作業(yè)人員觸電死亡。通過事故原因分析還暴露出了施工現(xiàn)場組織混亂，單位勞務(wù)用工不規(guī)范，安全管理不到位，業(yè)主單位施工與安全管理嚴(yán)重缺失。事實證明，如果工作負(fù)責(zé)人責(zé)任心不強，作業(yè)班人員作業(yè)不負(fù)責(zé)任，擅自擴大施工范圍，不按規(guī)章制度、作業(yè)流程作業(yè)，忽視安規(guī)及操作程序，那么將會是造成了事故的源頭。
通過學(xué)習(xí)，再次強化了大家的安全生產(chǎn)意識。安全生產(chǎn)要堅持“安全第一，預(yù)防為主”的思想，并且實落到日常行動中。不知道大家是怎樣理解“安全”這個詞的涵義的，但我們知道安全對于一個電力工作者來說是多么地重要。電力安全涉及到各行各業(yè)千家萬戶，安全工作千萬不能掉以輕心，它不僅關(guān)系到我們個人的安全，也關(guān)系到他人的安全。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我們從事電力工作以來最大的感受。為了確保用電安全，為了規(guī)范電力市場，我們電力職工已經(jīng)付出了很多，如果再不注意安全，不把安全時時刻刻記在心頭，那么我們的生命就會受到威脅，因為大家都知道“水火無情”，但如果對安全麻痹大意，電就像一個殺手，摧殘著大家的生命。慘痛的教訓(xùn)讓我們意識到安全才是工作的重中之重，我們一定要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全始終放在一切工作的首位。結(jié)合自己的實際情況，我們主要有以下幾點體會：
1、安全生產(chǎn)，不是口號
安全生產(chǎn)，這是我們電力工作者每時每刻都能聽到或者看到的警句。但是這不僅僅是個口號，更是我們工作的第一準(zhǔn)則，是我們?nèi)松戆踩Ｕ系奈ㄒ淮胧?，不能因為以前的安全就忽略了以后的危險。忘記了這個準(zhǔn)則，就是把自己加上作料送到“電老虎”的籠子里。
2、服從指揮、聽從調(diào)度
如果沒有各項安全保障措施，電力工作的危險程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于戰(zhàn)爭。因為戰(zhàn)爭并不是每個人都會犧牲，而電力生產(chǎn)如果沒有安全生產(chǎn)措施的保障，任何人都躲不過“電老虎”的魔爪。打仗如果沒有運籌帷幄、如果沒有靈活指揮、沒有各兵種、各單位協(xié)調(diào)配合，就要輸?shù)魬?zhàn)爭。電力工作也一樣，如果沒有安全生產(chǎn)措施為武器、如果沒有嚴(yán)格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，同時造成不可估量的經(jīng)濟損失。絕不亞于輸?shù)粢粓鰬?zhàn)爭造成的后果。因此電力工作就要像軍隊那樣，紀(jì)律嚴(yán)明，指揮到位。
3、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)
隨著安全生產(chǎn)法的頒布，安全生產(chǎn)上升到法律的高度。如果個人不遵守安全生產(chǎn)準(zhǔn)則，后果可能是對別人造成傷害，也可能是造成國家經(jīng)濟損失。所以在我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴(yán)格遵守，而是走走過場形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)”。就會威脅人身安全、國家財產(chǎn)，就是沒有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。為了吸取事故的教訓(xùn)，學(xué)習(xí)會議紀(jì)要的精神，我們以后會嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守各項安全保障制度，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，認(rèn)真遵守“兩票三制”等安全保障措施，決不麻痹大意，為了家庭的幸福、為了事業(yè)的繁榮，而珍惜自己和他人寶貴的生命！
典型案例通報心得體會篇六
“通報后心得體會”是一個不斷成長和成熟的過程，它能夠幫助我們更好地認(rèn)識自己，不斷提高自己的修養(yǎng)。每一次通報都會對我們產(chǎn)生不同的影響，讓我們更加明確我們自己、自己的作為，增強自己的責(zé)任感和使命感。在這個過程中，我也有著自己的心得體會，在下文中，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，從不同層面分享我的通報后心得體會。
第二段：從個人層面分享心得
每一次通報后，我都會深刻反思自己的行為和言語，不斷尋找自己存在的問題和不足之處。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)一個關(guān)鍵的問題——我的心態(tài)。過于關(guān)注他人的看法和要求，讓我容易受到外界環(huán)境的影響，導(dǎo)致自己的內(nèi)心波動。因此，我努力調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，樹立自信心，增強自己的內(nèi)在修養(yǎng)。
第三段：從團隊層面分享心得
在團隊中，每一個成員都有著不同的性格和經(jīng)驗，對待事物的態(tài)度也存在差異。通報后，我們團隊的互動、溝通和合作也得到了很大的提升。大家更傾向于交流自己的想法和看法，共同參與討論。在聽取他人的建議時，我也學(xué)會保持開放心態(tài)，理解并且尊重他人的不同意見，更好地解決問題，從而增強我們團隊的凝聚力。
第四段：從責(zé)任意識層面分享心得
通報后，我們不僅要對自己的行為負(fù)責(zé)，還要對他人的行為負(fù)責(zé)。我們要學(xué)會正視自己的錯誤，在批評和自我反省的基礎(chǔ)上，為他人的成長提供支持和幫助，發(fā)揚互助精神。通過這個過程，我認(rèn)識到自己不能只考慮自己的利益，更要考慮他人的感受和需要。在團隊合作中，我們每個人都有著自己的職責(zé)和責(zé)任，要承擔(dān)起自己的責(zé)任，追求最終目標(biāo)的實現(xiàn)。
第五段：總結(jié)
在通報后，我們必須要作出有效的行動，去改善我們的行為和態(tài)度。只有通過行動來展示我們的決心和積極的態(tài)度，才能完全應(yīng)對我們身處的困境。通過不斷的反省和提高自身的意識，我們可以更好地完成團隊目標(biāo)，提高個人素質(zhì)和目標(biāo)實現(xiàn)能力。結(jié)束這篇文章，我想說：通報不僅是一場批評，更是一次鍛煉和成長的機會。具備了積極的心態(tài)和意識，我們才能克服自身的各種局限，走向更為向上的人生。
典型案例通報心得體會篇七
首先，通報寫心得體會是一種重要的交流方式，它不僅能夠讓我們的工作得到更好的認(rèn)可，同時也能夠幫助我們更好地成長。在這個過程中，我們需要認(rèn)真總結(jié)自己的經(jīng)驗和體會，更好的反思自己的工作過程，并且從中得出有益的啟示和改進方案。因此，通報寫心得體會是一項非常重要和必要的工作。
其次，通報的撰寫需要注意語言流暢，表達簡潔明了。在撰寫通報時，我們應(yīng)該注意盡量選擇簡潔明了、易懂的詞匯，并且避免文章過于夸張或者冗長。此外，我們還應(yīng)該注意采用正確的語法和語言規(guī)范，保證文章的整體質(zhì)量。在這個過程中，我們也應(yīng)該盡量避免出現(xiàn)太過主觀或者情感化的表述，保證文章的客觀性和中立性。
其三，在撰寫通報的過程中，我們還需要注重數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。在通報中，數(shù)據(jù)是一項非常重要的指標(biāo)。因此，在撰寫通報時，我們應(yīng)該在保證數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上，盡可能地去提供更為詳細(xì)的數(shù)據(jù)和分析。這不僅能夠讓我們對自己的工作有更深入的認(rèn)識，也能夠讓上級了解到更多有關(guān)工作的具體數(shù)據(jù)和情況。
其四，通報的撰寫過程也需要考慮適當(dāng)?shù)呐虐婧透袷?，這樣能夠讓文章更加有條理，容易被閱讀和理解。在撰寫過程中，我們可以采用標(biāo)題、副標(biāo)題、段落分隔符等方式來讓文章更加清晰明了。同時，我們還應(yīng)該注意采用正確的字體和字號，讓文章的排版更加美觀大方。
最后，我們應(yīng)該充分重視通報寫心得體會這一項工作，這對于我們的工作和個人成長來說都是非常重要和有益的。在這個過程中，我們應(yīng)該將其視為一項工作規(guī)范和自我管理的方式，不斷總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)掘問題，從而完成自我提升和改進?？傊▓髮懶牡皿w會是一項需要認(rèn)真細(xì)致對待的工作，只有我們能夠不斷改進和提升，才能在工作崗位上更上一層樓，實現(xiàn)自己更高的人生價值。
典型案例通報心得體會篇八
能不能限時打贏這場脫貧攻堅戰(zhàn)役，不是看口號喊得響不響，而是要實實在在看得見摸得著的成績。歸根結(jié)底要看黨員干部有沒有實干精神、能不能擔(dān)當(dāng)作為。
脫貧攻堅是干出來的，光靠想是想不出來的。決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，關(guān)鍵在于“實干”，在于“甩開膀子”，“邁開步子”，在于敢啃“硬骨頭”，在于敢“涉險灘”，在于勇拆“攔路石”。
空談?wù)`國，實干興邦，實干才是硬道理。脫貧攻堅不是想出來的，而是干出來的。作為落實政策、工作的黨員干部，必須樹立實干意識，有實干精神。脫貧攻堅，越往后，任務(wù)會更加更加艱巨，困難會更加不可想象。越到后面，留下的就是“硬骨頭”，必須出“實招”，來不得半點虛的。這些“硬骨頭”誰去啃?啃不下，何談脫貧攻堅。拔不下這座脫貧之城，如何實現(xiàn)全面小康，如何面對群眾殷殷期盼?因此，越是在困境之下，越需要廣大黨員干部堅持實事求是的精神，強化苦干實干的意識，以“咬定青山不放松”的定力，以“不脫貧不放手、不摘帽不離開”的魄力，主動思考、勇于作為，全力以赴、攻堅克難，以更加堅定信心，更加落實責(zé)任，以更加清晰的思路，更加明確的目標(biāo)，更加精準(zhǔn)施策，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
要敢啃“硬骨頭”，敢涉險灘，勇拆“攔路石”。實干，才是實現(xiàn)脫貧攻堅的唯一路徑。因此，廣大黨員干部必須增強實干本領(lǐng)，強化實干作為。道阻且長，行則將至。要打贏脫貧攻堅這場戰(zhàn)役，必須一步一個腳印來，一個一個攻城拔寨。要強化廣大黨員干部責(zé)任意識和使命意識，把脫貧責(zé)任扛在肩上，把攻堅任務(wù)抓在手中;要立下“軍令狀”，橫下一條心，緊盯“硬骨頭”，渡過“險灘”，拆除“攔路石”，一步一個腳印推進脫貧攻堅各項任務(wù)，不達目的誓不罷休。
實干不是蠻干，更不是搞“花架”、造“盆景”。脫貧攻堅，必須堅持問題導(dǎo)向、做到精準(zhǔn)發(fā)力，否則，就是蠻干、胡干、瞎干，這樣做不僅達不到預(yù)期目標(biāo)，更浪費人力無力資源，更嚴(yán)重的傷害人民群眾感情，損害黨和政府形象。脫貧攻堅，是絕對來不得半點虛假，注不得半點水分的。誰搞“花架子”，誰就要“挨板子”。不顧實際、不講規(guī)律的蠻干，只會事倍功半無成效?！懊济右话炎ァ?瞎干，抓不住重點、分不清主次，只會一團亂麻不見效。只要政績不要實績，搞“花架”、造“盆景”，不尋根問診、對癥施藥的胡干，讓貧困群眾“被脫貧”“假脫貧”，后果不堪設(shè)想。脫貧攻堅必須要堅持實干精神，要創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的業(yè)績，脫貧有沒有成效、成效好不好，是否經(jīng)得起檢驗，群眾說了算，群眾的眼睛是雪亮的。黨員干部必須以脫貧攻堅實績?nèi)⌒庞诿瘛?BR> 典型案例通報心得體會篇九
作為一個職場人士，我們經(jīng)常會收到各種各樣的通報，這些通報可能是來自上司、同事、甚至是客戶。通報的內(nèi)容涉及到我們的工作表現(xiàn)、態(tài)度、行為等方面，通報的目的是幫助我們了解自己的問題所在，進而改進自身不足之處，以求在職場中更好的發(fā)展和成長。在這篇文章中，我們將會探討通報后的心得體會以及如何正確地應(yīng)對通報帶來的影響。
第二段：接受通報的態(tài)度
當(dāng)我們接收到通報的時候，我們首先要做的就是正確的態(tài)度面對。通報往往是客觀的反饋，我們要認(rèn)真聽取指摸，不要拒絕、否認(rèn)或者反感，這只會讓我們失去改進的機會。正確的做法是采取積極的態(tài)度，勇于承認(rèn)自己的錯誤，同時反思自身的行為和工作習(xí)慣，以便在以后更好地去發(fā)展自己。
第三段：處理通報的方式
在處理接收到的通報時，我們需要有一定的方法和技巧。首先要準(zhǔn)確的理解通報的意義和目的，然后根據(jù)通報的內(nèi)容，制定出合適的改進方案。改進的過程中，我們不能困于想當(dāng)然或者孤注一擲，而是應(yīng)該采取科學(xué)的方式，追求長期、穩(wěn)定的改進。這樣做，不僅能夠有效地解決問題，也能夠讓我們更好的提高自身的專業(yè)技能和能力。
第四段：應(yīng)對通報的心理調(diào)適
當(dāng)我們接收到通報后，心理會產(chǎn)生各種不同的反應(yīng)，如憤怒、尷尬、自卑等。這時我們需要進行一定的心理調(diào)適，避免被情緒左右，影響自身的工作效率。適當(dāng)?shù)販贤ê头窒?，找到朋友或者家人，互相傾聽，剖析問題的根源，是最有效的方法之一。同時，還要尋求專業(yè)心理咨詢的支持，以便更好地處理復(fù)雜的情感問題。
第五段：總結(jié)
作為職場人士，我們接收到通報是很正常的事情。通報雖然有時會讓我們感到不舒服，但是在正確的態(tài)度和方式下應(yīng)對通報，我們可以從中獲取到很多的收獲和提升。在未來的工作過程中，我們要繼續(xù)保持正確的心態(tài)和積極的處理方式，以便不斷的提高自身的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)，更好地為自身和公司發(fā)展做出貢獻。
典型案例通報心得體會篇十
日前，湖北巴東縣委書記陳行甲撰文，公開談了很多扶貧干部“早就想講卻不敢講”的問題――有少數(shù)貧困戶帶著“我是窮人我怕誰”的心態(tài)，被國家的好政策養(yǎng)得“渾身不舒服”，不如意就去找政府“碰瓷”。陳書記的感慨，想必不少扶貧干部都有共鳴。作為基層精準(zhǔn)扶貧工作者，筆者也是感觸頗深、難于言表。就此，談?wù)劰P者在扶貧工作中的膚淺看法：
“十三五”時期是全面建成小康社會最后沖刺的.五年。全國7000多萬貧困人口是全面建成小康社會目標(biāo)中的最大“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，扶貧工作進入“啃硬骨頭”攻堅階段。鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)有建檔立卡貧困人口296戶720人。面對720“貧中之貧”“困中之困”這個“硬骨頭”，當(dāng)務(wù)之急，正是先要除掉“頭腦貧困”這個障礙。如果說上級政策是牽引力，外部幫扶是推動力，那么，貧困群眾自身的脫貧之智，正是不可或缺的內(nèi)生動力，正如授之以魚不如授人以漁。
“真是政府欠他們的”、“這家人真懶，一點志向都沒有”、“好政策養(yǎng)懶人”，在扶貧工作中，我們常常聽到一些扶貧干部的“牢騷”話。大部分貧困群眾中，一味存在著“等靠要”的觀望心態(tài)、依賴心理，政府給他買了種豬，年底卻被當(dāng)作肥豬宰殺，政府給他建種菜大棚，他還等著政府買種子買肥料。貧窮不可怕，怕的正是這種思想觀念和思路的貧困。我們只有徹底改變他們的精神面貌和思想觀念，堅定信心、積極進取，激發(fā)出貧困群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，化短處為長處，變劣勢為優(yōu)勢，讓“至貧”能致富，才能解決他們的長遠(yuǎn)之路，最終才能實現(xiàn)小康。
群眾是脫貧致富的主體，精準(zhǔn)扶貧必須解決“精準(zhǔn)脫貧能力”，而不是一味的給錢、給糧、給豬，要使貧困農(nóng)戶真正得到“漁”，就必須創(chuàng)新扶貧模式，讓貧困戶“張口想要扶貧款”變“依靠政策我要干”。
精準(zhǔn)扶貧，應(yīng)做到扶貧方式、扶貧效果考核上的精準(zhǔn)，要看貧困戶究竟是得到了“魚”，還是得到了“漁”。對于貧困戶來說，要在解決其溫飽的同時，關(guān)健在于幫助他們提高生產(chǎn)經(jīng)營和老老實實過日子的能力，保證讓他們的糧倉更加殷實、錢袋更加鼓帳。如何解決“漁”的問題，筆者認(rèn)為關(guān)健要在“產(chǎn)業(yè)支撐”“致富技能”上下功夫，即變“輸血”為“造血”。
鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)是一個集山區(qū)、半山區(qū)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，隨著 “五網(wǎng)”建設(shè)的深入推進，恩樂鎮(zhèn)區(qū)位優(yōu)勢日趨明顯，產(chǎn)業(yè)扶貧緊緊圍繞“一河兩岸”、“一山一林”資源優(yōu)勢，整合打包貧困戶產(chǎn)業(yè)扶持資金及各項目資金入股龍頭企業(yè)，參與股份合作、保本分紅，在保證貧困農(nóng)戶正常收入的同時不斷提高貧困農(nóng)戶的農(nóng)民專業(yè)組織及產(chǎn)業(yè)化發(fā)展水平。目前，恩樂鎮(zhèn)玻烈村委會引進 “沃柑”種植7000余畝，銷售所得按年度進行分配，玻烈村委會及土地入股農(nóng)戶占20%，初步估計農(nóng)戶分紅收益每年每畝可達5400元以上，為農(nóng)戶提供就業(yè)崗位100個以上，解決了該村建檔立卡貧困戶44戶101人、低保人口77人的產(chǎn)業(yè)問題。恩樂鎮(zhèn)文舊村打包建檔立卡戶產(chǎn)業(yè)扶持資金等120余萬元入股生豬養(yǎng)殖龍頭企業(yè)，建設(shè)1500頭商品豬育肥場，前8年按照貧困戶4000元/年、村兩委9.2萬元/年進行分紅，解決了該貧困村92戶貧困建檔立卡戶240人的產(chǎn)業(yè)增收及村兩委集體經(jīng)濟增收問題。
隨著貧困農(nóng)戶產(chǎn)業(yè)開發(fā)試點的成功建設(shè)，各村結(jié)合實際創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)開發(fā)思路，整合貧困農(nóng)戶產(chǎn)業(yè)扶持資金入股茶廠、入股沙廠、成立務(wù)工協(xié)會等，讓貧困農(nóng)戶真正參與到產(chǎn)業(yè)的開發(fā)、管理、經(jīng)營上來，讓貧困農(nóng)戶在經(jīng)營管理上不斷提升產(chǎn)業(yè)致富素質(zhì)，徹底改變產(chǎn)業(yè)扶貧給錢、給豬的扶貧模式，真正使貧困農(nóng)戶有“魚”還有“漁”。
扶貧工作中，我們常常聽到農(nóng)戶提問：“你們能給我們要來多少項目?這次修房子你能給我們多少錢?”。在有些貧困戶的眼里，“扶貧”就是等國家給自己發(fā)票子、修路、修房子。文舊村是鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)34個貧困村之一，在實施該村脫貧試點小組基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，徹底改變了以往工程全盤包干的工程建設(shè)模式，僅招標(biāo)技術(shù)人員進行管理及招租設(shè)備，由村兩委牽頭、小組群眾出工出力備料組織實施，真正讓群眾參與到項目建設(shè)和管理上來，既節(jié)約了項目資金又調(diào)動了群眾參與項目建設(shè)的積極性。
組與組互爭，戶與戶互比，部分村民小組道路硬化政府僅僅給予水泥支持，群眾也能干得熱火朝天。“政府搭臺，群眾唱戲”，扶貧工作中要切實引導(dǎo)貧困戶從“要我脫貧”到“我要脫貧”、從“等靠要”到“內(nèi)生動力”的轉(zhuǎn)換，通過多種途徑把群眾引導(dǎo)到參與項目實施、家園建設(shè)上來，發(fā)揮貧困戶主觀能動性，激發(fā)脫貧志氣、確立致富志向，立志自主脫貧。
“人有志氣，就有人幫”，“扶貧重在扶志”。群眾是脫貧的主心骨，要脫貧，必須讓貧困群眾轉(zhuǎn)變觀念，立下脫貧之志，樹立我貧困我羞恥的思想觀念。要主動把加強貧困戶的主動脫貧意識和思想教育問題擺在脫貧首位，教育引導(dǎo)貧困群眾學(xué)會感恩，學(xué)會理解，而不是把“扶貧”當(dāng)作“理直氣壯”訛詐的機會。
隨著扶貧工作的深入推進，一幅幅脫貧攻堅的生動畫面徐徐展開，易地扶貧搬遷、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)……圍繞解決群眾住房、飲水、出行、就醫(yī)、上學(xué)、增收等問題的一大批民生項目，在恩樂鎮(zhèn)遍地開花，村村有致富產(chǎn)業(yè)、戶戶有致富門路、人人有致富能力的脫貧致富奔小康格局正在形成。
典型案例通報心得體會篇十一
在工作和生活中，通報是一件家常便飯的事情。通報的目的很簡單，就是讓別人知道一些事情。然而，通報的形式千變?nèi)f化，有些通報可能僅僅是短信或者郵件，有些則可能是長篇大論的簡報。無論通報的形式如何，通報都是一種信息傳遞方式。作為接收通報的人員，如何從中獲取有用的信息，對自己的工作和生活有所提升，是我們需要關(guān)注的問題。
第二段：體驗
筆者曾經(jīng)收到一份非常詳細(xì)的通報，涉及到項目的各個方面，從項目的初步規(guī)劃到實施過程中的問題，都一一羅列。筆者在仔細(xì)閱讀這份通報的過程中，不僅了解到了每個環(huán)節(jié)的進展情況，還了解到了很多實施過程中的問題。這些問題，不僅可以幫助筆者更好地理解項目，還對項目后續(xù)的實施起到了重要作用。
第三段：分析
這讓筆者深刻認(rèn)識到，通報不僅是一種信息傳遞方式，更是溝通與合作的重要手段。通報的目的不僅僅是讓別人知道信息，更要讓別人對信息做出反饋。也就是說，通報是以互動和合作為基礎(chǔ)的，我們需要在通報的過程中抓住對方的反饋意見，及時做出積極的應(yīng)對。
第四段：思考
在接收到通報之后，我們不僅需要仔細(xì)看清楚通報的內(nèi)容，還需要對通報進行的分析與思考。在分析的過程中，我們需要將已知的信息與未知的信息進行比較，嘗試著從中找到一些規(guī)律和內(nèi)在的聯(lián)系。在思考的過程中，我們需要發(fā)揮自己的想象力，嘗試著從不同的角度解讀通報中的內(nèi)容。
第五段：總結(jié)
通報是一種互動和合作的方式，我們無論是接收還是發(fā)送通報，都需要時刻關(guān)注對方的反饋意見。必須要清楚的認(rèn)識到，通報不是一種單向的傳遞方式，而是一種雙向的互動方式。最后，我們需要時刻保持開放的心態(tài)，嘗試?yán)斫馔▓笾械男畔?，也要努力和人們保持溝通與合作，不斷提升自己的工作和生活質(zhì)量。
典型案例通報心得體會篇十二
最近，我們學(xué)校全體教師集中學(xué)習(xí)了關(guān)于鄭州市書記連維良同志批復(fù)一封學(xué)生家長來信的《內(nèi)部通報》，我在為那位家長所提到的那所學(xué)校的誤人子弟、不負(fù)責(zé)任的暴行所震怒的同時，更多的是關(guān)于我個人的從業(yè)道德方面的更深層次的思索。
我認(rèn)為，責(zé)任心和愛心是從事教師職業(yè)的最重要的條件。這是因為，責(zé)任心是學(xué)生健全人格形成的基礎(chǔ)，是他們能力發(fā)展的催化劑。教師是學(xué)生最好的學(xué)習(xí)榜樣，一個教師應(yīng)該具備責(zé)任心和愛心。教師的責(zé)任心和愛心是職業(yè)情感的基礎(chǔ)。責(zé)任心和愛心又是教師自覺地依法執(zhí)教、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表的基礎(chǔ)和首要條件。
教師的責(zé)任心和愛心不是在轟轟烈烈中展示，而是在平凡、普通、細(xì)微甚至瑣碎中體現(xiàn)。教師的責(zé)任心和愛心會在教師心中形成一種巨大的'內(nèi)驅(qū)力，驅(qū)動教師努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，隨時注意研究學(xué)生，自覺地盡職盡責(zé)。教師的責(zé)任心和愛心在教學(xué)工作中表現(xiàn)為：認(rèn)真制定教學(xué)工作計劃，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真上課，認(rèn)真布置和批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，認(rèn)真作好教學(xué)總結(jié)工作。做到了這幾個“認(rèn)真”，就能促使教師在教學(xué)工作的各個環(huán)節(jié)自覺地在傳授知識的同時，養(yǎng)成學(xué)生良好的思維品質(zhì)和行為模式，塑造學(xué)生的心靈。
師卻視若無睹。學(xué)生犯了錯誤，不是體罰就是開除。這樣的學(xué)校有什么責(zé)任心和愛心可言？
我作為一名教師，在工作中我一定會做到：平等地對待身邊的每一位學(xué)生。我盡可能讓每一位學(xué)生像花一樣健康地成長。愛學(xué)生，教學(xué)生是我的責(zé)任。我是老師，我就要對家長負(fù)責(zé)。當(dāng)家長把他的孩子送到我們學(xué)校的那一刻，我知道我們的責(zé)任有多重！我們要培養(yǎng)孩子良好的習(xí)慣，教他如何做人，如何學(xué)習(xí)，如何生活。引導(dǎo)他明白道理，幫助他健康成長。家長的期望就是我們的努力方向，我們要對家長負(fù)責(zé)，還家長一個健康，快樂，積極樂觀的孩子。我是老師，我還要對社會負(fù)責(zé)。我努力把工作干好，把工作做得更完美。教師不僅僅要肩 負(fù)起傳授知識的責(zé)任，更重要的是教會學(xué)生做人，教師的責(zé)任心和愛心會直接影響到學(xué)生的進步和成長。
教師的責(zé)任心、愛心是在平凡、普通、細(xì)微甚至瑣碎中體現(xiàn)。教師職業(yè)需要熱愛，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，隨時注意學(xué)生，自覺地盡職盡責(zé)。以高度的責(zé)任心去對待每一件事，認(rèn)真上課，認(rèn)真輔導(dǎo)，認(rèn)真作好教學(xué)總結(jié)工作。教學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做人，促進他們健康快樂地成長?？傊?，我一定要做一名具有高度的責(zé)任感和愛心的教師。
無論多么完美的內(nèi)控制度，如果得不到有效的執(zhí)行，也只能是聾子的耳朵——一種擺設(shè)而已。合規(guī)經(jīng)營是農(nóng)村信用社穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障自己切身利益的有力武器。通過開展“內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”活動，使我對合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識：合規(guī)操作涉及信合各網(wǎng)點、各部門，覆蓋金融業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié)，農(nóng)村信用社必須將合規(guī)意識滲透到每一名員工，使其明確合規(guī)經(jīng)營意義重大。
首先，合規(guī)經(jīng)營是防范農(nóng)村信用社操作風(fēng)險的需要。合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險，提升經(jīng)營管理水平的需要。因為合規(guī)與信用社的成本控制、風(fēng)險控制、資本回報等銀行經(jīng)營的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為信用社創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風(fēng)險消除于無形。
其次，合規(guī)經(jīng)營是完善農(nóng)村信用社制度體系的需要。信用社賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一位員工。所以信用社的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險。
再次，合規(guī)經(jīng)營是落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。因為合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證信用社的經(jīng)久不衰。
那么，怎樣才能使合規(guī)經(jīng)營深入人心，促進信用社的健康發(fā)展？我認(rèn)為，惟有做到“五個到位”：
一要道德教育到位?！八伎挤绞?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到信用社每一個員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。一是強化法紀(jì)意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現(xiàn)實的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自己思想中。二是強化奉獻意識。引導(dǎo)員工加強自身修養(yǎng)，學(xué)會心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導(dǎo)和檢點自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強化集體意識。引導(dǎo)每個員工珍愛集體榮譽，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽，增強集體觀念。
二要執(zhí)行能力到位。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規(guī)經(jīng)營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)。三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨 證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺上達到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊......
典型案例通報心得體會篇一
路不行不到，事不為不成。作為重慶“十三五”時期頭等大事和第一民生工程，脫貧攻堅工作如今已進入啃硬骨頭、攻堅拔寨的沖刺階段。重慶能不能限時打贏脫貧攻堅這場硬仗，能不能如期兌現(xiàn)黨和政府對人民群眾的莊嚴(yán)承諾，不是看我們的口號喊得多響亮、數(shù)字算得多漂亮，歸根結(jié)底還是要看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有實干精神，有沒有舍我其誰的擔(dān)當(dāng)。
道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。脫貧攻堅工作能夠取得階段性成績，是全市干部群眾擔(dān)當(dāng)實干、通力合作的結(jié)果，是我們出實招、拿實策、下實功取得的成效。但我們同時也要意識到，脫貧攻堅“入之愈深，其進愈難”，是一場需要扎扎實實去打的硬仗。隨著這項工作逐漸走向深入，我們還有許多“硬骨頭”要啃，還有一些難題待解。比如已脫貧人口中有的脫貧基礎(chǔ)還不穩(wěn)固;剩余的貧困人口，基礎(chǔ)條件更差，發(fā)展能力更弱，致貧原因更復(fù)雜，貧困程度更深。越往后，實現(xiàn)脫貧的難度越大、精準(zhǔn)脫貧的要求越高、鞏固脫貧成果的任務(wù)越艱巨。要解決這些問題，實現(xiàn)脫貧攻堅沖鋒沖刺，各級領(lǐng)導(dǎo)干部就必須“咬定青山不放松”，切實增強使命感、責(zé)任感和緊迫感，始終做到全力以赴、攻堅克難，進一步發(fā)揮苦干實干精神，穩(wěn)扎穩(wěn)打，精準(zhǔn)施策，落實責(zé)任，堅決拿下這個“山頭”、啃下這塊“硬骨頭”、打贏這場攻堅戰(zhàn)，以實干出實績。
實干不是蠻干，需要方法論，考驗執(zhí)行力。推動脫貧攻堅工作走向縱深，要有問題意識，要講究策略、方法。這就要求我們堅持目標(biāo)牽引、問題導(dǎo)向，在精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧上下更大功夫，既解決好面上的共性問題，又解決好點上的個性問題，通過有機結(jié)合、點面結(jié)合，形成合力。要通過完善兜底保障機制、貧困退出機制、后續(xù)扶持機制、脫貧內(nèi)生動力激勵機制、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展機制等，建立完善長效機制，不斷鞏固擴大脫貧成果。要把發(fā)展作為根本之舉、治本之策，緊緊扭住發(fā)展不放松，解決好“發(fā)展什么、怎么發(fā)展”的問題。
實干需檢驗，考核促有為。領(lǐng)導(dǎo)干部到底有沒有干實、干好，來不得半點虛假，要用脫貧實效來檢驗。為此，就要用好考核指揮棒，對脫貧攻堅路數(shù)正、作風(fēng)實、實績突出的干部要大膽使用，對思路不清、作風(fēng)漂浮、工作不力的干部要堅決調(diào)整。只有在選人用人上堅持正確導(dǎo)向，看干部為貧困地區(qū)帶去什么、留下什么，才能把實干家選出來，讓空談?wù)呖窟呎尽?BR> 這道理，那道理，實干才是硬道理;說一千，道一萬，不如實際干一干。脫貧攻堅中央有要求，群眾有期盼，時間很緊迫，任務(wù)很艱巨。全市黨員干部要始終堅持低調(diào)務(wù)實、少說多干，敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，真正把脫貧攻堅的責(zé)任抓在手上、扛在肩上，以堅強的黨性和優(yōu)良的作風(fēng)，以實事求是的態(tài)度、決戰(zhàn)決勝的勇氣、只爭朝夕的精神，扎實推進各項工作，帶領(lǐng)貧困群眾堅決限時打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
典型案例通報心得體會篇二
近年來，通報已成為一種常見的傳播方式。無論是在學(xué)校、企事業(yè)單位，還是在社會各界，通報都發(fā)揮著重要的作用。它既可以傳達信息，增強溝通，又能提高組織效率，形成良好的工作氛圍。在我們的日常生活中，每個人都會接受到各種通報，我最近看到的一則通報給我留下了深刻的印象，讓我有了一些新的體會和感悟。
首先，通報能夠迅速傳遞信息，提高溝通效率。作為一種公開的傳播形式，通報能夠迅速將重要信息傳遞給相關(guān)人員，強調(diào)關(guān)鍵要點，使得信息能夠準(zhǔn)確、全面地被接收與理解。我看到的這則通報正是如此。它以簡明扼要的文字，清楚地概括了事件的經(jīng)過和處理結(jié)果。讀者一目了然，不需要花費過多時間和精力去理解。相比于其他形式的傳播，通報能夠減少中間環(huán)節(jié)的干擾與誤解，有效地提高了溝通效率。
其次，通報還能夠幫助組織形成良好的工作氛圍。通報的公開性和及時性，能夠讓組織成員對事件的處理情況有所了解。這種公開透明的態(tài)度，不僅能增強組織成員對組織的信任感，還能使成員之間形成密切的協(xié)作關(guān)系。通過通報，我知道了事情的真相和結(jié)果，我也更加相信組織會公正地對待每一個成員。這種信任和公正，讓我對組織的工作有了更強烈的認(rèn)同感和歸屬感。在這樣的工作氛圍中，每個成員都能夠更好地發(fā)揮個人能力，更好地與他人合作，進一步促進了組織的發(fā)展。
此外，通過通報，我還深刻體會到了對待問題要善于總結(jié)教訓(xùn)的重要性。這則通報中，不僅以客觀中立的語氣描述了事件經(jīng)過，還結(jié)合了具體問題，直接指出了問題的根源，針對性地提出了解決方法，并對相關(guān)責(zé)任人進行了處理。這種總結(jié)教訓(xùn)的方式，讓每個成員能夠從事件中吸取教訓(xùn)，避免犯同樣的錯誤。這也是通報的一大作用。只有不斷總結(jié)教訓(xùn)，才能不斷改進，不斷提升組織的素質(zhì)和能力，避免問題的再次發(fā)生。
最后，通報還幫助我深刻認(rèn)識到了正確對待輿論的重要性。在這則通報中，我看到了組織對輿論的正確處理方式。它不回避問題，不掩蓋真相，而是以公開透明的方式向大家展示了事件的真實情況和處理結(jié)果。這樣，不僅能夠平息輿論的負(fù)面影響，還能增強組織的公信力和形象。通過這則通報，我明白了輿論對于組織的影響力之大，我們不能夠忽視和蔑視輿論，必須正確對待和引導(dǎo)輿論，才能贏得社會的認(rèn)可和支持。
綜上所述，通報作為一種常見的傳播方式，對于組織和個人都具有重要的意義。通過通報，可以迅速傳遞信息，提高溝通效率；幫助組織形成良好的工作氛圍；總結(jié)教訓(xùn)，促進組織改進和發(fā)展；以及引導(dǎo)輿論，提升組織的形象。我相信，只有正確對待和利用通報，我們才能更好地進行溝通交流，推動組織進步，實現(xiàn)個人的價值。
典型案例通報心得體會篇三
作為一名公務(wù)員，在工作中我們時常會受到上級的通報，以表揚或批評我們的工作表現(xiàn)。這些通報及時提醒我們了解自己的優(yōu)點和不足，同時也是一種激勵和激勵，促進我們更好地完成工作。在此，我將分享我對被通報的心得體會。
第一段：深刻理解受通報的意義
被通報意味著我們的工作表現(xiàn)已經(jīng)被上級領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，或是還有需要改進的地方。不管是獲得表揚還是受到批評，我們都應(yīng)該對這份通報給予足夠的重視。表揚可以讓我們更有信心、更努力地工作；批評則提示我們意識到問題的存在、尋求解決方案。因此，我們應(yīng)該深刻理解受通報的意義，對待表揚和批評都應(yīng)該持積極態(tài)度。
第二段：認(rèn)真分析自己的表現(xiàn)
獲得通報后，我們應(yīng)該對自己的工作表現(xiàn)進行認(rèn)真分析，了解自己的優(yōu)缺點，以便更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和改進自己的不足。如果受到批評，我們應(yīng)該更加重視發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，不斷追求自我提高。
第三段：感悟表揚的意義
獲得表揚讓我們倍受激勵，感到自己的付出得到了認(rèn)可。但表揚并不代表我們已經(jīng)做得足夠好了，它更應(yīng)該是我們前進的動力和契機，激勵自己在以后的工作中更加努力地進取。
第四段：領(lǐng)悟批評的含義
受到批評可能會讓我們感到失落和沮喪，但我們應(yīng)該始終明白這是一種不斷提醒自己進步的方式，是上級領(lǐng)導(dǎo)盡責(zé)的表現(xiàn)。面對批評，我們應(yīng)該認(rèn)真思考自己的不足之處，尋求解決方案，不斷提高自己的工作能力。
第五段：總結(jié)、改進
通報是一種及時的激勵和督促，讓我們不斷向前。我們應(yīng)該珍惜這樣的機會，通過認(rèn)真分析自己的表現(xiàn)，悟出表揚和批評的意義，總結(jié)改進自己的不足，為更好地完成工作、創(chuàng)造新成績做好準(zhǔn)備。
在工作生涯中，受到通報是一種很常見的情況。具有對待通報的正確態(tài)度和方法，是我們成長和成才的必經(jīng)之路。希望我所述的這些心得體會可以對大家有所啟示和幫助。
典型案例通報心得體會篇四
通報寫心得體會是在我們平時工作學(xué)習(xí)過程中的一種反思和總結(jié)的方式，通過實踐和思考來提高我們的工作能力和綜合素質(zhì)。本文將會從通報的作用、寫心得體會的意義、經(jīng)過及其做法，以及寫心得的注意事項四個方面探討這個話題。
第二段：通報的作用
通報作為一種管理方法，在企事業(yè)單位、政府機關(guān)及各級組織中得到了廣泛應(yīng)用。它可以讓組織中的各個部門了解工作進展、問題與解決方案、個人的突出表現(xiàn)、以及公司政策的前瞻性分析，進而調(diào)整工作計劃、完善工作流程。此外，通報也可以增加企業(yè)員工之間的溝通、交流機會，促進緊密的工作團隊的形成。
第三段：寫心得體會的意義
寫心得體會是對自己在工作或者學(xué)習(xí)中的思考和反思。寫心得可以幫助我們了解自己在在工作或?qū)W習(xí)中的弱點，進而找到提高自身能力的方法和途徑。通過寫心得，可以從全新的視角重新審視自己的工作和學(xué)習(xí)成果，在未來的工作中避免同樣的錯誤，提升個人的綜合素質(zhì)。
第四段：心得體會的經(jīng)過及其做法
通常情況下，寫心得體會是根據(jù)通報內(nèi)容的反思和總結(jié)。經(jīng)過包括三個方面：收集、研究和總結(jié)。在收集通報的內(nèi)容時，需要認(rèn)真、仔細(xì)地把每份通報逐個閱讀，加深了解哪些是有益的，哪些是有待提高的；在研究的過程中，要分析通報的內(nèi)容和重點，找出其中的亮點，并嘗試總結(jié)出實現(xiàn)目標(biāo)的有效方法；在總結(jié)的時候，需要結(jié)合個人的經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)，將其總結(jié)出條理清晰的心得體會。
第五段：寫心得的注意事項
在寫心得的過程中，需要注意以下幾點。首先要避免寫成單純的復(fù)述，而是應(yīng)該通過自己的思考，把通報的內(nèi)容進行加工，變成與自己的思考緊密相關(guān)的內(nèi)容；其次，要時刻關(guān)注通報的核心問題和達成目標(biāo)的關(guān)鍵步驟，把通報的精義轉(zhuǎn)化為自己的心得；最后，需要注意語言表達和文風(fēng)，讓寫作的質(zhì)量和思考的深度都得到提升。
結(jié)論：
寫心得體會是一種很好的自我反思和提升工作能力的方式。我們應(yīng)該將這種反思方式融合進我們的職業(yè)生涯中，通過寫心得總結(jié)自己的工作和學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗和深化思考，提高自己的綜合素質(zhì)。
典型案例通報心得體會篇五
2013年**月**日，我公司積極配合供電局下發(fā)的文件，積極組織學(xué)習(xí)了***供電局9〃18人身觸電死亡事件，事件的主要原因是：安澤勞務(wù)公司何某未向工作負(fù)責(zé)人匯報，未辦理工作申請與許可，在工作負(fù)責(zé)人、供電所和地調(diào)不清楚的情況下，擅自擴大工作范圍，安排施工人員違章作業(yè)，導(dǎo)致作業(yè)人員觸電死亡。通過事故原因分析還暴露出了施工現(xiàn)場組織混亂，單位勞務(wù)用工不規(guī)范，安全管理不到位，業(yè)主單位施工與安全管理嚴(yán)重缺失。事實證明，如果工作負(fù)責(zé)人責(zé)任心不強，作業(yè)班人員作業(yè)不負(fù)責(zé)任，擅自擴大施工范圍，不按規(guī)章制度、作業(yè)流程作業(yè)，忽視安規(guī)及操作程序，那么將會是造成了事故的源頭。
通過學(xué)習(xí)，再次強化了大家的安全生產(chǎn)意識。安全生產(chǎn)要堅持“安全第一，預(yù)防為主”的思想，并且實落到日常行動中。不知道大家是怎樣理解“安全”這個詞的涵義的，但我們知道安全對于一個電力工作者來說是多么地重要。電力安全涉及到各行各業(yè)千家萬戶，安全工作千萬不能掉以輕心，它不僅關(guān)系到我們個人的安全，也關(guān)系到他人的安全。電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍，這是我們從事電力工作以來最大的感受。為了確保用電安全，為了規(guī)范電力市場，我們電力職工已經(jīng)付出了很多，如果再不注意安全，不把安全時時刻刻記在心頭，那么我們的生命就會受到威脅，因為大家都知道“水火無情”，但如果對安全麻痹大意，電就像一個殺手，摧殘著大家的生命。慘痛的教訓(xùn)讓我們意識到安全才是工作的重中之重，我們一定要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全始終放在一切工作的首位。結(jié)合自己的實際情況，我們主要有以下幾點體會：
1、安全生產(chǎn)，不是口號
安全生產(chǎn)，這是我們電力工作者每時每刻都能聽到或者看到的警句。但是這不僅僅是個口號，更是我們工作的第一準(zhǔn)則，是我們?nèi)松戆踩Ｕ系奈ㄒ淮胧?，不能因為以前的安全就忽略了以后的危險。忘記了這個準(zhǔn)則，就是把自己加上作料送到“電老虎”的籠子里。
2、服從指揮、聽從調(diào)度
如果沒有各項安全保障措施，電力工作的危險程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于戰(zhàn)爭。因為戰(zhàn)爭并不是每個人都會犧牲，而電力生產(chǎn)如果沒有安全生產(chǎn)措施的保障，任何人都躲不過“電老虎”的魔爪。打仗如果沒有運籌帷幄、如果沒有靈活指揮、沒有各兵種、各單位協(xié)調(diào)配合，就要輸?shù)魬?zhàn)爭。電力工作也一樣，如果沒有安全生產(chǎn)措施為武器、如果沒有嚴(yán)格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，同時造成不可估量的經(jīng)濟損失。絕不亞于輸?shù)粢粓鰬?zhàn)爭造成的后果。因此電力工作就要像軍隊那樣，紀(jì)律嚴(yán)明，指揮到位。
3、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)
隨著安全生產(chǎn)法的頒布，安全生產(chǎn)上升到法律的高度。如果個人不遵守安全生產(chǎn)準(zhǔn)則，后果可能是對別人造成傷害，也可能是造成國家經(jīng)濟損失。所以在我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴(yán)格遵守，而是走走過場形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)”。就會威脅人身安全、國家財產(chǎn)，就是沒有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。為了吸取事故的教訓(xùn)，學(xué)習(xí)會議紀(jì)要的精神，我們以后會嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守各項安全保障制度，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，認(rèn)真遵守“兩票三制”等安全保障措施，決不麻痹大意，為了家庭的幸福、為了事業(yè)的繁榮，而珍惜自己和他人寶貴的生命！
典型案例通報心得體會篇六
“通報后心得體會”是一個不斷成長和成熟的過程，它能夠幫助我們更好地認(rèn)識自己，不斷提高自己的修養(yǎng)。每一次通報都會對我們產(chǎn)生不同的影響，讓我們更加明確我們自己、自己的作為，增強自己的責(zé)任感和使命感。在這個過程中，我也有著自己的心得體會，在下文中，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，從不同層面分享我的通報后心得體會。
第二段：從個人層面分享心得
每一次通報后，我都會深刻反思自己的行為和言語，不斷尋找自己存在的問題和不足之處。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)一個關(guān)鍵的問題——我的心態(tài)。過于關(guān)注他人的看法和要求，讓我容易受到外界環(huán)境的影響，導(dǎo)致自己的內(nèi)心波動。因此，我努力調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，樹立自信心，增強自己的內(nèi)在修養(yǎng)。
第三段：從團隊層面分享心得
在團隊中，每一個成員都有著不同的性格和經(jīng)驗，對待事物的態(tài)度也存在差異。通報后，我們團隊的互動、溝通和合作也得到了很大的提升。大家更傾向于交流自己的想法和看法，共同參與討論。在聽取他人的建議時，我也學(xué)會保持開放心態(tài)，理解并且尊重他人的不同意見，更好地解決問題，從而增強我們團隊的凝聚力。
第四段：從責(zé)任意識層面分享心得
通報后，我們不僅要對自己的行為負(fù)責(zé)，還要對他人的行為負(fù)責(zé)。我們要學(xué)會正視自己的錯誤，在批評和自我反省的基礎(chǔ)上，為他人的成長提供支持和幫助，發(fā)揚互助精神。通過這個過程，我認(rèn)識到自己不能只考慮自己的利益，更要考慮他人的感受和需要。在團隊合作中，我們每個人都有著自己的職責(zé)和責(zé)任，要承擔(dān)起自己的責(zé)任，追求最終目標(biāo)的實現(xiàn)。
第五段：總結(jié)
在通報后，我們必須要作出有效的行動，去改善我們的行為和態(tài)度。只有通過行動來展示我們的決心和積極的態(tài)度，才能完全應(yīng)對我們身處的困境。通過不斷的反省和提高自身的意識，我們可以更好地完成團隊目標(biāo)，提高個人素質(zhì)和目標(biāo)實現(xiàn)能力。結(jié)束這篇文章，我想說：通報不僅是一場批評，更是一次鍛煉和成長的機會。具備了積極的心態(tài)和意識，我們才能克服自身的各種局限，走向更為向上的人生。
典型案例通報心得體會篇七
首先，通報寫心得體會是一種重要的交流方式，它不僅能夠讓我們的工作得到更好的認(rèn)可，同時也能夠幫助我們更好地成長。在這個過程中，我們需要認(rèn)真總結(jié)自己的經(jīng)驗和體會，更好的反思自己的工作過程，并且從中得出有益的啟示和改進方案。因此，通報寫心得體會是一項非常重要和必要的工作。
其次，通報的撰寫需要注意語言流暢，表達簡潔明了。在撰寫通報時，我們應(yīng)該注意盡量選擇簡潔明了、易懂的詞匯，并且避免文章過于夸張或者冗長。此外，我們還應(yīng)該注意采用正確的語法和語言規(guī)范，保證文章的整體質(zhì)量。在這個過程中，我們也應(yīng)該盡量避免出現(xiàn)太過主觀或者情感化的表述，保證文章的客觀性和中立性。
其三，在撰寫通報的過程中，我們還需要注重數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。在通報中，數(shù)據(jù)是一項非常重要的指標(biāo)。因此，在撰寫通報時，我們應(yīng)該在保證數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上，盡可能地去提供更為詳細(xì)的數(shù)據(jù)和分析。這不僅能夠讓我們對自己的工作有更深入的認(rèn)識，也能夠讓上級了解到更多有關(guān)工作的具體數(shù)據(jù)和情況。
其四，通報的撰寫過程也需要考慮適當(dāng)?shù)呐虐婧透袷?，這樣能夠讓文章更加有條理，容易被閱讀和理解。在撰寫過程中，我們可以采用標(biāo)題、副標(biāo)題、段落分隔符等方式來讓文章更加清晰明了。同時，我們還應(yīng)該注意采用正確的字體和字號，讓文章的排版更加美觀大方。
最后，我們應(yīng)該充分重視通報寫心得體會這一項工作，這對于我們的工作和個人成長來說都是非常重要和有益的。在這個過程中，我們應(yīng)該將其視為一項工作規(guī)范和自我管理的方式，不斷總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)掘問題，從而完成自我提升和改進?？傊▓髮懶牡皿w會是一項需要認(rèn)真細(xì)致對待的工作，只有我們能夠不斷改進和提升，才能在工作崗位上更上一層樓，實現(xiàn)自己更高的人生價值。
典型案例通報心得體會篇八
能不能限時打贏這場脫貧攻堅戰(zhàn)役，不是看口號喊得響不響，而是要實實在在看得見摸得著的成績。歸根結(jié)底要看黨員干部有沒有實干精神、能不能擔(dān)當(dāng)作為。
脫貧攻堅是干出來的，光靠想是想不出來的。決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，關(guān)鍵在于“實干”，在于“甩開膀子”，“邁開步子”，在于敢啃“硬骨頭”，在于敢“涉險灘”，在于勇拆“攔路石”。
空談?wù)`國，實干興邦，實干才是硬道理。脫貧攻堅不是想出來的，而是干出來的。作為落實政策、工作的黨員干部，必須樹立實干意識，有實干精神。脫貧攻堅，越往后，任務(wù)會更加更加艱巨，困難會更加不可想象。越到后面，留下的就是“硬骨頭”，必須出“實招”，來不得半點虛的。這些“硬骨頭”誰去啃?啃不下，何談脫貧攻堅。拔不下這座脫貧之城，如何實現(xiàn)全面小康，如何面對群眾殷殷期盼?因此，越是在困境之下，越需要廣大黨員干部堅持實事求是的精神，強化苦干實干的意識，以“咬定青山不放松”的定力，以“不脫貧不放手、不摘帽不離開”的魄力，主動思考、勇于作為，全力以赴、攻堅克難，以更加堅定信心，更加落實責(zé)任，以更加清晰的思路，更加明確的目標(biāo)，更加精準(zhǔn)施策，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
要敢啃“硬骨頭”，敢涉險灘，勇拆“攔路石”。實干，才是實現(xiàn)脫貧攻堅的唯一路徑。因此，廣大黨員干部必須增強實干本領(lǐng)，強化實干作為。道阻且長，行則將至。要打贏脫貧攻堅這場戰(zhàn)役，必須一步一個腳印來，一個一個攻城拔寨。要強化廣大黨員干部責(zé)任意識和使命意識，把脫貧責(zé)任扛在肩上，把攻堅任務(wù)抓在手中;要立下“軍令狀”，橫下一條心，緊盯“硬骨頭”，渡過“險灘”，拆除“攔路石”，一步一個腳印推進脫貧攻堅各項任務(wù)，不達目的誓不罷休。
實干不是蠻干，更不是搞“花架”、造“盆景”。脫貧攻堅，必須堅持問題導(dǎo)向、做到精準(zhǔn)發(fā)力，否則，就是蠻干、胡干、瞎干，這樣做不僅達不到預(yù)期目標(biāo)，更浪費人力無力資源，更嚴(yán)重的傷害人民群眾感情，損害黨和政府形象。脫貧攻堅，是絕對來不得半點虛假，注不得半點水分的。誰搞“花架子”，誰就要“挨板子”。不顧實際、不講規(guī)律的蠻干，只會事倍功半無成效?！懊济右话炎ァ?瞎干，抓不住重點、分不清主次，只會一團亂麻不見效。只要政績不要實績，搞“花架”、造“盆景”，不尋根問診、對癥施藥的胡干，讓貧困群眾“被脫貧”“假脫貧”，后果不堪設(shè)想。脫貧攻堅必須要堅持實干精神，要創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的業(yè)績，脫貧有沒有成效、成效好不好，是否經(jīng)得起檢驗，群眾說了算，群眾的眼睛是雪亮的。黨員干部必須以脫貧攻堅實績?nèi)⌒庞诿瘛?BR> 典型案例通報心得體會篇九
作為一個職場人士，我們經(jīng)常會收到各種各樣的通報，這些通報可能是來自上司、同事、甚至是客戶。通報的內(nèi)容涉及到我們的工作表現(xiàn)、態(tài)度、行為等方面，通報的目的是幫助我們了解自己的問題所在，進而改進自身不足之處，以求在職場中更好的發(fā)展和成長。在這篇文章中，我們將會探討通報后的心得體會以及如何正確地應(yīng)對通報帶來的影響。
第二段：接受通報的態(tài)度
當(dāng)我們接收到通報的時候，我們首先要做的就是正確的態(tài)度面對。通報往往是客觀的反饋，我們要認(rèn)真聽取指摸，不要拒絕、否認(rèn)或者反感，這只會讓我們失去改進的機會。正確的做法是采取積極的態(tài)度，勇于承認(rèn)自己的錯誤，同時反思自身的行為和工作習(xí)慣，以便在以后更好地去發(fā)展自己。
第三段：處理通報的方式
在處理接收到的通報時，我們需要有一定的方法和技巧。首先要準(zhǔn)確的理解通報的意義和目的，然后根據(jù)通報的內(nèi)容，制定出合適的改進方案。改進的過程中，我們不能困于想當(dāng)然或者孤注一擲，而是應(yīng)該采取科學(xué)的方式，追求長期、穩(wěn)定的改進。這樣做，不僅能夠有效地解決問題，也能夠讓我們更好的提高自身的專業(yè)技能和能力。
第四段：應(yīng)對通報的心理調(diào)適
當(dāng)我們接收到通報后，心理會產(chǎn)生各種不同的反應(yīng)，如憤怒、尷尬、自卑等。這時我們需要進行一定的心理調(diào)適，避免被情緒左右，影響自身的工作效率。適當(dāng)?shù)販贤ê头窒?，找到朋友或者家人，互相傾聽，剖析問題的根源，是最有效的方法之一。同時，還要尋求專業(yè)心理咨詢的支持，以便更好地處理復(fù)雜的情感問題。
第五段：總結(jié)
作為職場人士，我們接收到通報是很正常的事情。通報雖然有時會讓我們感到不舒服，但是在正確的態(tài)度和方式下應(yīng)對通報，我們可以從中獲取到很多的收獲和提升。在未來的工作過程中，我們要繼續(xù)保持正確的心態(tài)和積極的處理方式，以便不斷的提高自身的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)，更好地為自身和公司發(fā)展做出貢獻。
典型案例通報心得體會篇十
日前，湖北巴東縣委書記陳行甲撰文，公開談了很多扶貧干部“早就想講卻不敢講”的問題――有少數(shù)貧困戶帶著“我是窮人我怕誰”的心態(tài)，被國家的好政策養(yǎng)得“渾身不舒服”，不如意就去找政府“碰瓷”。陳書記的感慨，想必不少扶貧干部都有共鳴。作為基層精準(zhǔn)扶貧工作者，筆者也是感觸頗深、難于言表。就此，談?wù)劰P者在扶貧工作中的膚淺看法：
“十三五”時期是全面建成小康社會最后沖刺的.五年。全國7000多萬貧困人口是全面建成小康社會目標(biāo)中的最大“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，扶貧工作進入“啃硬骨頭”攻堅階段。鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)有建檔立卡貧困人口296戶720人。面對720“貧中之貧”“困中之困”這個“硬骨頭”，當(dāng)務(wù)之急，正是先要除掉“頭腦貧困”這個障礙。如果說上級政策是牽引力，外部幫扶是推動力，那么，貧困群眾自身的脫貧之智，正是不可或缺的內(nèi)生動力，正如授之以魚不如授人以漁。
“真是政府欠他們的”、“這家人真懶，一點志向都沒有”、“好政策養(yǎng)懶人”，在扶貧工作中，我們常常聽到一些扶貧干部的“牢騷”話。大部分貧困群眾中，一味存在著“等靠要”的觀望心態(tài)、依賴心理，政府給他買了種豬，年底卻被當(dāng)作肥豬宰殺，政府給他建種菜大棚，他還等著政府買種子買肥料。貧窮不可怕，怕的正是這種思想觀念和思路的貧困。我們只有徹底改變他們的精神面貌和思想觀念，堅定信心、積極進取，激發(fā)出貧困群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，化短處為長處，變劣勢為優(yōu)勢，讓“至貧”能致富，才能解決他們的長遠(yuǎn)之路，最終才能實現(xiàn)小康。
群眾是脫貧致富的主體，精準(zhǔn)扶貧必須解決“精準(zhǔn)脫貧能力”，而不是一味的給錢、給糧、給豬，要使貧困農(nóng)戶真正得到“漁”，就必須創(chuàng)新扶貧模式，讓貧困戶“張口想要扶貧款”變“依靠政策我要干”。
精準(zhǔn)扶貧，應(yīng)做到扶貧方式、扶貧效果考核上的精準(zhǔn)，要看貧困戶究竟是得到了“魚”，還是得到了“漁”。對于貧困戶來說，要在解決其溫飽的同時，關(guān)健在于幫助他們提高生產(chǎn)經(jīng)營和老老實實過日子的能力，保證讓他們的糧倉更加殷實、錢袋更加鼓帳。如何解決“漁”的問題，筆者認(rèn)為關(guān)健要在“產(chǎn)業(yè)支撐”“致富技能”上下功夫，即變“輸血”為“造血”。
鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)是一個集山區(qū)、半山區(qū)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，隨著 “五網(wǎng)”建設(shè)的深入推進，恩樂鎮(zhèn)區(qū)位優(yōu)勢日趨明顯，產(chǎn)業(yè)扶貧緊緊圍繞“一河兩岸”、“一山一林”資源優(yōu)勢，整合打包貧困戶產(chǎn)業(yè)扶持資金及各項目資金入股龍頭企業(yè)，參與股份合作、保本分紅，在保證貧困農(nóng)戶正常收入的同時不斷提高貧困農(nóng)戶的農(nóng)民專業(yè)組織及產(chǎn)業(yè)化發(fā)展水平。目前，恩樂鎮(zhèn)玻烈村委會引進 “沃柑”種植7000余畝，銷售所得按年度進行分配，玻烈村委會及土地入股農(nóng)戶占20%，初步估計農(nóng)戶分紅收益每年每畝可達5400元以上，為農(nóng)戶提供就業(yè)崗位100個以上，解決了該村建檔立卡貧困戶44戶101人、低保人口77人的產(chǎn)業(yè)問題。恩樂鎮(zhèn)文舊村打包建檔立卡戶產(chǎn)業(yè)扶持資金等120余萬元入股生豬養(yǎng)殖龍頭企業(yè)，建設(shè)1500頭商品豬育肥場，前8年按照貧困戶4000元/年、村兩委9.2萬元/年進行分紅，解決了該貧困村92戶貧困建檔立卡戶240人的產(chǎn)業(yè)增收及村兩委集體經(jīng)濟增收問題。
隨著貧困農(nóng)戶產(chǎn)業(yè)開發(fā)試點的成功建設(shè)，各村結(jié)合實際創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)開發(fā)思路，整合貧困農(nóng)戶產(chǎn)業(yè)扶持資金入股茶廠、入股沙廠、成立務(wù)工協(xié)會等，讓貧困農(nóng)戶真正參與到產(chǎn)業(yè)的開發(fā)、管理、經(jīng)營上來，讓貧困農(nóng)戶在經(jīng)營管理上不斷提升產(chǎn)業(yè)致富素質(zhì)，徹底改變產(chǎn)業(yè)扶貧給錢、給豬的扶貧模式，真正使貧困農(nóng)戶有“魚”還有“漁”。
扶貧工作中，我們常常聽到農(nóng)戶提問：“你們能給我們要來多少項目?這次修房子你能給我們多少錢?”。在有些貧困戶的眼里，“扶貧”就是等國家給自己發(fā)票子、修路、修房子。文舊村是鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)34個貧困村之一，在實施該村脫貧試點小組基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，徹底改變了以往工程全盤包干的工程建設(shè)模式，僅招標(biāo)技術(shù)人員進行管理及招租設(shè)備，由村兩委牽頭、小組群眾出工出力備料組織實施，真正讓群眾參與到項目建設(shè)和管理上來，既節(jié)約了項目資金又調(diào)動了群眾參與項目建設(shè)的積極性。
組與組互爭，戶與戶互比，部分村民小組道路硬化政府僅僅給予水泥支持，群眾也能干得熱火朝天。“政府搭臺，群眾唱戲”，扶貧工作中要切實引導(dǎo)貧困戶從“要我脫貧”到“我要脫貧”、從“等靠要”到“內(nèi)生動力”的轉(zhuǎn)換，通過多種途徑把群眾引導(dǎo)到參與項目實施、家園建設(shè)上來，發(fā)揮貧困戶主觀能動性，激發(fā)脫貧志氣、確立致富志向，立志自主脫貧。
“人有志氣，就有人幫”，“扶貧重在扶志”。群眾是脫貧的主心骨，要脫貧，必須讓貧困群眾轉(zhuǎn)變觀念，立下脫貧之志，樹立我貧困我羞恥的思想觀念。要主動把加強貧困戶的主動脫貧意識和思想教育問題擺在脫貧首位，教育引導(dǎo)貧困群眾學(xué)會感恩，學(xué)會理解，而不是把“扶貧”當(dāng)作“理直氣壯”訛詐的機會。
隨著扶貧工作的深入推進，一幅幅脫貧攻堅的生動畫面徐徐展開，易地扶貧搬遷、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)……圍繞解決群眾住房、飲水、出行、就醫(yī)、上學(xué)、增收等問題的一大批民生項目，在恩樂鎮(zhèn)遍地開花，村村有致富產(chǎn)業(yè)、戶戶有致富門路、人人有致富能力的脫貧致富奔小康格局正在形成。
典型案例通報心得體會篇十一
在工作和生活中，通報是一件家常便飯的事情。通報的目的很簡單，就是讓別人知道一些事情。然而，通報的形式千變?nèi)f化，有些通報可能僅僅是短信或者郵件，有些則可能是長篇大論的簡報。無論通報的形式如何，通報都是一種信息傳遞方式。作為接收通報的人員，如何從中獲取有用的信息，對自己的工作和生活有所提升，是我們需要關(guān)注的問題。
第二段：體驗
筆者曾經(jīng)收到一份非常詳細(xì)的通報，涉及到項目的各個方面，從項目的初步規(guī)劃到實施過程中的問題，都一一羅列。筆者在仔細(xì)閱讀這份通報的過程中，不僅了解到了每個環(huán)節(jié)的進展情況，還了解到了很多實施過程中的問題。這些問題，不僅可以幫助筆者更好地理解項目，還對項目后續(xù)的實施起到了重要作用。
第三段：分析
這讓筆者深刻認(rèn)識到，通報不僅是一種信息傳遞方式，更是溝通與合作的重要手段。通報的目的不僅僅是讓別人知道信息，更要讓別人對信息做出反饋。也就是說，通報是以互動和合作為基礎(chǔ)的，我們需要在通報的過程中抓住對方的反饋意見，及時做出積極的應(yīng)對。
第四段：思考
在接收到通報之后，我們不僅需要仔細(xì)看清楚通報的內(nèi)容，還需要對通報進行的分析與思考。在分析的過程中，我們需要將已知的信息與未知的信息進行比較，嘗試著從中找到一些規(guī)律和內(nèi)在的聯(lián)系。在思考的過程中，我們需要發(fā)揮自己的想象力，嘗試著從不同的角度解讀通報中的內(nèi)容。
第五段：總結(jié)
通報是一種互動和合作的方式，我們無論是接收還是發(fā)送通報，都需要時刻關(guān)注對方的反饋意見。必須要清楚的認(rèn)識到，通報不是一種單向的傳遞方式，而是一種雙向的互動方式。最后，我們需要時刻保持開放的心態(tài)，嘗試?yán)斫馔▓笾械男畔?，也要努力和人們保持溝通與合作，不斷提升自己的工作和生活質(zhì)量。
典型案例通報心得體會篇十二
最近，我們學(xué)校全體教師集中學(xué)習(xí)了關(guān)于鄭州市書記連維良同志批復(fù)一封學(xué)生家長來信的《內(nèi)部通報》，我在為那位家長所提到的那所學(xué)校的誤人子弟、不負(fù)責(zé)任的暴行所震怒的同時，更多的是關(guān)于我個人的從業(yè)道德方面的更深層次的思索。
我認(rèn)為，責(zé)任心和愛心是從事教師職業(yè)的最重要的條件。這是因為，責(zé)任心是學(xué)生健全人格形成的基礎(chǔ)，是他們能力發(fā)展的催化劑。教師是學(xué)生最好的學(xué)習(xí)榜樣，一個教師應(yīng)該具備責(zé)任心和愛心。教師的責(zé)任心和愛心是職業(yè)情感的基礎(chǔ)。責(zé)任心和愛心又是教師自覺地依法執(zhí)教、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表的基礎(chǔ)和首要條件。
教師的責(zé)任心和愛心不是在轟轟烈烈中展示，而是在平凡、普通、細(xì)微甚至瑣碎中體現(xiàn)。教師的責(zé)任心和愛心會在教師心中形成一種巨大的'內(nèi)驅(qū)力，驅(qū)動教師努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，隨時注意研究學(xué)生，自覺地盡職盡責(zé)。教師的責(zé)任心和愛心在教學(xué)工作中表現(xiàn)為：認(rèn)真制定教學(xué)工作計劃，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真上課，認(rèn)真布置和批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，認(rèn)真作好教學(xué)總結(jié)工作。做到了這幾個“認(rèn)真”，就能促使教師在教學(xué)工作的各個環(huán)節(jié)自覺地在傳授知識的同時，養(yǎng)成學(xué)生良好的思維品質(zhì)和行為模式，塑造學(xué)生的心靈。
師卻視若無睹。學(xué)生犯了錯誤，不是體罰就是開除。這樣的學(xué)校有什么責(zé)任心和愛心可言？
我作為一名教師，在工作中我一定會做到：平等地對待身邊的每一位學(xué)生。我盡可能讓每一位學(xué)生像花一樣健康地成長。愛學(xué)生，教學(xué)生是我的責(zé)任。我是老師，我就要對家長負(fù)責(zé)。當(dāng)家長把他的孩子送到我們學(xué)校的那一刻，我知道我們的責(zé)任有多重！我們要培養(yǎng)孩子良好的習(xí)慣，教他如何做人，如何學(xué)習(xí)，如何生活。引導(dǎo)他明白道理，幫助他健康成長。家長的期望就是我們的努力方向，我們要對家長負(fù)責(zé)，還家長一個健康，快樂，積極樂觀的孩子。我是老師，我還要對社會負(fù)責(zé)。我努力把工作干好，把工作做得更完美。教師不僅僅要肩 負(fù)起傳授知識的責(zé)任，更重要的是教會學(xué)生做人，教師的責(zé)任心和愛心會直接影響到學(xué)生的進步和成長。
教師的責(zé)任心、愛心是在平凡、普通、細(xì)微甚至瑣碎中體現(xiàn)。教師職業(yè)需要熱愛，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，隨時注意學(xué)生，自覺地盡職盡責(zé)。以高度的責(zé)任心去對待每一件事，認(rèn)真上課，認(rèn)真輔導(dǎo)，認(rèn)真作好教學(xué)總結(jié)工作。教學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做人，促進他們健康快樂地成長?？傊?，我一定要做一名具有高度的責(zé)任感和愛心的教師。
無論多么完美的內(nèi)控制度，如果得不到有效的執(zhí)行，也只能是聾子的耳朵——一種擺設(shè)而已。合規(guī)經(jīng)營是農(nóng)村信用社穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障自己切身利益的有力武器。通過開展“內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”活動，使我對合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識：合規(guī)操作涉及信合各網(wǎng)點、各部門，覆蓋金融業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié)，農(nóng)村信用社必須將合規(guī)意識滲透到每一名員工，使其明確合規(guī)經(jīng)營意義重大。
首先，合規(guī)經(jīng)營是防范農(nóng)村信用社操作風(fēng)險的需要。合規(guī)經(jīng)營是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險，提升經(jīng)營管理水平的需要。因為合規(guī)與信用社的成本控制、風(fēng)險控制、資本回報等銀行經(jīng)營的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為信用社創(chuàng)造價值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營能將合規(guī)風(fēng)險消除于無形。
其次，合規(guī)經(jīng)營是完善農(nóng)村信用社制度體系的需要。信用社賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個環(huán)節(jié)，源于每一個崗位的每一位員工。所以信用社的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險。
再次，合規(guī)經(jīng)營是落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。因為合規(guī)經(jīng)營就是為業(yè)務(wù)保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競爭中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證信用社的經(jīng)久不衰。
那么，怎樣才能使合規(guī)經(jīng)營深入人心，促進信用社的健康發(fā)展？我認(rèn)為，惟有做到“五個到位”：
一要道德教育到位?！八伎挤绞?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到信用社每一個員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。一是強化法紀(jì)意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現(xiàn)實的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自己思想中。二是強化奉獻意識。引導(dǎo)員工加強自身修養(yǎng)，學(xué)會心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導(dǎo)和檢點自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強化集體意識。引導(dǎo)每個員工珍愛集體榮譽，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽，增強集體觀念。
二要執(zhí)行能力到位。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規(guī)經(jīng)營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)。三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨 證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺上達到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊......