一個好的方案應該具備清晰的目標、切實可行的步驟和合理的時間安排。制定方案需要考慮到不同的時間和空間條件。通過看看這些總結范文，我們可以學習到如何精確描述和歸納問題。
狠抓落實年工作方案篇一
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。下面是小編精心整理的改進作風建設狠抓工作落實實施方案(通用11篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
今年2月14日全市作風建設“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續(xù)向好。但通過督導調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。
（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。
（二）堅持落實市領導基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。
（三）常態(tài)化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領導班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。
（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。
（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。
（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。
（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。
（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。
1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。
2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領。
3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區(qū)、行業(yè)、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學習和追趕對象。
4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。
（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。
1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。
2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應對和化解各種風險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。
（三）在“服務群眾、服務企業(yè)、服務基層”中問效。
1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。
2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。
3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯(lián)系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。
（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部。
（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務、微信qq工作群過多過濫、隨意向村（社區(qū)）下卸責任、過度留痕等突出問題。
（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。
（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。
（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。
（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。
（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。
（二）聚焦營商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。
（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優(yōu)和最差。
（一）實施-鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構建日?？己?、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔當作為。
（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔當者無憂。
（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。
凡是能夠公開的工作事項，一律用適當?shù)姆绞焦_，改變工作作風整改措施。并向機關和系統(tǒng)作出以下承諾：
1、遵守省辦規(guī)章制度確定的工作原則、程序和規(guī)定。
2、接待來機關聯(lián)系工作的客人，實行首問負責制。能答復的當即答復，不能答復的說明理由。非職責范圍內(nèi)的介紹到相關處站。
3、辦文速度。在保證公文質(zhì)量的前提下，本著特事特辦、急事先辦的原則，各處送綜合處初審的文件，一般件1個工作日內(nèi)審完。領導審簽后，即登記送櫻急件隨送隨審，并立即送領導審簽。
4、上級部門和有關單位的來文，經(jīng)領導審閱批示后，1個工作日內(nèi)送辦閱單位。急文即送領導閱批，隨送辦閱單位。
5、在規(guī)定的查閱范圍內(nèi)，檔案查閱隨到隨查。
6、經(jīng)領導同意后，用印隨到隨蓋。
7、加快信息傳送。對于機關和系統(tǒng)的重要工作和事件，在事后3個工作日內(nèi)報送省政府辦公廳和有關新聞單位。各單位審查上網(wǎng)的信息，經(jīng)審查同意后，1個工作日內(nèi)送信息中心。
8、領導交辦事項，隨交隨辦，不等不拖。
1、發(fā)揚雷厲風行、馬上就辦的作風，以新的精神風貌、新的工作節(jié)奏、新的形象，為機關和系統(tǒng)高效地搞好服務。
2、嚴格按照黨組的統(tǒng)一部署召開會議和進行系統(tǒng)表彰，范文《改變工作作風整改措施》。
3、認真開展立足大農(nóng)業(yè)，發(fā)展大農(nóng)機專題調(diào)研，并圍繞全省農(nóng)機中心工作，結合綜合處的工作實際，有針對性地開展調(diào)研活動。
4、大力精簡文件。能用電話通知的工作，一般不發(fā)文件;能用便函通知的，一般不發(fā)正式文。
人事處：
一、推行政務公開。根據(jù)人事處的職能，在不涉及黨和國家機密的前提下，將機構編制、干部選拔任用、工作人員退(離)休、工作人員正常晉升工資、增加各種補貼、工人考工晉級、專業(yè)技術職務評聘、人事信訪、發(fā)展黨員、職工福利等項工作，采用不同形式向機關公開辦事程序和完成時限，以增加人事工作的透明度，提高工作效率。
二、實行承諾服務。向機關和系統(tǒng)承諾：熱情為機關干部職工和系統(tǒng)服務，實行首問和首接負責制;對機關和基層來辦理和詢問的事項，要提高辦理和答復的速度、質(zhì)量。對符合政策規(guī)定、手續(xù)完備的原則上當日辦結;對需要請示黨組和領導的，一般應在2個工作日內(nèi)辦結;對于不符合政策規(guī)定不能辦理的，也要熱情、耐心地做好解釋說服工作。
按照縣委統(tǒng)一部署，我委從20-年1月開始，深入開展了加強領導干部作風建設專項學習教育活動，完成了學習教育和對照檢查階段的工作，轉入整改落實階段。我委在廣泛征求意見的基礎上，對照《縣委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》的要求，認真分析檢查，查找出領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面還存在一些突出問題，形成《領導班子分析檢查報告》。針對存在的問題現(xiàn)制定如下整改落實方案：
堅持以“為民、務實、清廉”的要求，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，為推動我縣科學發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉型、推進全面大建設提供堅強的政治保證。以領導班子分析檢查報告為依據(jù)，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責任股室，明確責任人，落實整改責任?，F(xiàn)就進一步加強我委領導干部作風建設，制定切實可行的整改措施。整改落實工作要堅持高標準、嚴要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步建立健全領導干部作風建設長效機制，真正從長遠和根本上解決問題。
通過整改，進一步加強和改進我委（局）領導干部的作風，切實解決存在的突出問題，努力提高我委（局）領導干部風清氣正、求真務實的工作能力，進一步增強工作的科學性、前瞻性、針對性和主動性，推動思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，為經(jīng)濟建設做出新的貢獻。
1、進一步提高加強領導干部作風建設重要性和長期性的認識。
加強領導干部作風建設是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的根本保證。貫徹落實科學發(fā)展觀，干部是決定因素。要教育干部充分認識當前我縣所處的發(fā)展位置，讓全體干部工作熱情得到更好釋放，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)環(huán)境。堅持群眾路線，密切黨群干群關系，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，尊重群眾的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷推動科學發(fā)展，促進社會和諧。領導干部作風建設是一項長期和艱巨的任務，必須持之以恒，常抓不懈。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使我委干部的作風有明顯改觀，并清醒地認識到作風建設的長期性、艱巨性、復雜性，努力構建長效機制，下大力氣抓實抓好。
2、加強思想建設，嚴格要求，保持高昂的思想作風。
進一步增強大局意識、責任意識。堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局，自覺維護縣委各項決策的嚴肅性，牢固樹立全縣一盤棋思想，緊緊盯住我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的目標，全面推行“白加黑”、“五加二”工作法，堅持“工作未落實”報告制度，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，進一步凝聚人心，真抓實干，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。領導干部要做解放思想的表率，堅持以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的膽略、創(chuàng)新的辦法，努力破解改革發(fā)展中的困難和問題，對符合科學發(fā)展觀要求、符合廣大人民根本利益的事情，要大膽闖、大膽試、大膽干，在闖的過程中統(tǒng)一思想，在試的過程中形成共識，在干的過程中凝聚力量。增強黨性修養(yǎng)和紀律觀念，自覺做到與中央和省委、省政府保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。對有令不行、有禁不止的責任人，一律按照有關規(guī)定嚴肅處理，弘揚正氣，打擊歪風邪氣。
3、堅持理論聯(lián)系實際，保持良好的學風。
樹立終身學習的理念，增強學習的自覺性，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。嚴格執(zhí)行黨委中心組（或領導班子）學習、單位干部職工學習、干部在線學習和點名調(diào)學制度，鼓勵干部開展自學活動。健全完善定期培訓、學習研討、專題調(diào)研等制度，形成濃厚的學習氛圍。加強檢查考核，確保取得實效。
4、發(fā)揚求真務實、真抓實干精神，創(chuàng)造良好的工作作風。
要牢固樹立群眾觀點，大力弘揚密切聯(lián)系群眾的作風，堅持發(fā)展為了群眾，發(fā)展依靠群眾，發(fā)展成果由群眾檢驗。切實維護群眾利益，著力解決群眾反映強烈的突出問題。創(chuàng)新群眾工作方法，推進黨務政務公開，進一步完善開門接訪、上門走訪、結對幫扶等制度，充分發(fā)揮互動平臺作用，暢通民意渠道，多問群眾之需，多干惠民之事，多解群眾之憂。進一步提升行政效能建設，推動干部作風轉變。嚴禁“吃、拿、卡、要”，切實糾正一些黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”等不良現(xiàn)象，營造良好的工作、學習環(huán)境。嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行上下班制度、請銷假制度，嚴格遵守機關效能建設有關規(guī)定，對違反“六條禁令”行為的堅決給予嚴肅處理。把干部、黨員的心思和精力引導到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)上來，推動績溪經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。全面推行“一線工作法”，健全完善領導干部聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系群眾制度，實行領導干部工作責任制。
5、發(fā)揚民主集中制原則，廉潔奉公，保持良好的領導作風。
堅持民主集中制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主。完善領導班子議事規(guī)則和決策程序，凡屬重大決策、重大項目安排、干部任免和大額度資金使用等重要事項，必須堅持集體研究決定。完善黨內(nèi)民主生活會和領導干部談心談話制度，大力開展批評和自我批評，加強溝通交流，相互監(jiān)督提醒，促進班子團結和諧。堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，時刻牢記“兩個務必”的要求，自覺遵守“四大紀律、八項要求”等廉政規(guī)定，管好親屬和身邊的工作人員，嚴格規(guī)范從政行為，增強拒腐防變能力。
6、堅持生活正派、情趣健康，保持良好的生活作風領導干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，做表率，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，不斷純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，樹立良好形象。堅持領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受監(jiān)督。加強對領導干部交友、生活、家庭等情況的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行公務招待有關規(guī)定，不超標準接待。全體干部不準參加任何形式的賭博活動，不準為賭博活動提供場所或其他方便條件，更不準借賭博為名行賄受賄。對出現(xiàn)的苗頭性問題，要通過一定的方式，早提醒、早教育，防止釀成大錯，做到教育在先、警示在先、預防在先。
“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續(xù)向好。但通過督導調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結合三年行動方案安排，就2019年重點工作制定如下實施方案。
（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（二）堅持落實市領導基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年12月31日）。
（三）常態(tài)化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領導班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室、市信訪局，各區(qū)、葛店開發(fā)區(qū)、市臨空經(jīng)濟區(qū)，完成時限：2019年12月31日）。
（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。（責任單位：市委辦公室、市紀委監(jiān)委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年6月30日）。
（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年8月31日）。
（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。（責任單位：市委辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年7月31日）。
（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市委組織部、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。
1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。
3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區(qū)、行業(yè)、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學習和追趕對象。（責任單位：市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年7月31日）。
4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。
（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。
1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應對和化解各種風險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（三）在“服務群眾、服務企業(yè)、服務基層”中問效。
1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。（責任單位：市經(jīng)信局、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。
3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯(lián)系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。（責任單位：市直各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部。（責任單位：市委組織部、市紀委監(jiān)委機關，完成時限：2019年12月31日）。
（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部、市民政局，各地各單位，完成時限：2019年6月）、微信qq工作群過多過濫（責任單位：市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年8月31日）、隨意向村（社區(qū)）下卸責任（責任單位：市民政局，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、過度留痕（牽頭單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）等突出問題。
（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年12月31日）。
（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市發(fā)改委、市行政審批局、市財政局，完成時限：2019年12月31日）。
（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。（責任單位：市委組織部、市委政法委，完成時限：2019年12月31日）。
（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。（責任單位：市督查考評辦公室、市委巡察辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。（責任單位：市政府辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（二）聚焦營商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。（責任單位：市委宣傳部、市督查考評辦公室、市融媒體中心，完成時限：2019年12月31日）。
（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優(yōu)和最差。（責任單位：市督查考評辦公室、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。
（一）實施鄂州城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔當作為。（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部，完成時限：2019年12月31日）。
（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔當者無憂。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關，完成時限：2019年12月31日）。
（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。
今年是學院作風建設年，為進一步加強保衛(wèi)處工作作風建設，根據(jù)學院作風建設整改階段的要求，針對保衛(wèi)處的實際存在的問題，特作如下整改方案：
1、部分人員本身文化程度不高，工作后也沒有學習的習慣，對從事本職工作必需的理論知識、業(yè)務技能學習、研究和掌握得不夠。
2、不能與時俱進，主動服務的意識不夠強。
3、少數(shù)人缺乏工作的熱情，存在過得且過的思想。
4、理想不高，對自己缺乏要求。
1、加強學習，充分認識加強學習、提高自身素養(yǎng)對作風建設的重要性。堅持學習制度，組織好政治理論學習和業(yè)務學習，認真做好考勤和記錄，既講形式，更注重效果。
2、改進作風，強化服務意識，努力為師生員工服務。深入系、部門調(diào)查研究，認真聽取師生對校園管理和安全保衛(wèi)工作的意見和建議，不斷改進工作。及時發(fā)現(xiàn)各單位存在的安全問題和隱患，提出完善和改進工作的建議，并對落實情況給予督查。
3、認真落實崗位工作責任制和保衛(wèi)人員工作守則，做到用制度管事、用紀律管人。凡屬于職責范圍內(nèi)的工作任務必須依照法紀和辦事程序盡快處理，不得推諉和拖延。
4、加強勞動紀律，嚴格考勤制度。
1、12月2日前全處個人提交整改方案。
2、12月10日前組織一次全處的作風建設整改動員會，重申作風建設的重要性和長期性，指出存在的問題，提出整改要求。特別要加強對巡邏隊員、門衛(wèi)隊員的教育管理和考核，提高他們的政治素質(zhì)和法律意識，切實做到從嚴值勤、依法值勤、文明值勤、服務師生，樹立保衛(wèi)隊伍的良好形象。
3、12月20日前根據(jù)整改動員會的成效，開展個別談心活動，做好深入細致的思想政治工作，加強團結，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。力爭校園管理和安全保衛(wèi)工作年年有新意，年年有提高，努力確保校園平安穩(wěn)定。
為切實解決員工在工作紀律、工作作風等方面存在的一些突出問題，進一步加強全體員工工作作風，提高工作效率，提升企業(yè)效益，在企業(yè)內(nèi)部形成一股積極向上，比服務、比干勁、比作風的良好風氣，嚴肅工作紀律，全面營造員工愛崗敬業(yè)、履職盡責的良好氛圍，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展整風運動?，F(xiàn)制定方案如下：
堅持以“強觀念，轉作風，重責任，保目標”為主題，以提高工作效率為原則，轉變思想觀念，轉變工作作風。把工作作風整頓與行政效能建設結合起來，與推進重點工作結合起來，與完善規(guī)章制度結合起來，與提高員工素質(zhì)結合起來，與廉政建設結合起來。
通過開展活動，在思想上高度統(tǒng)一，行動上高度一致，觀念徹底轉變，努力使全公司員工思想認識明顯提高，工作紀律明顯好轉，工作作風明顯改進，努力樹立起“求實、創(chuàng)新、誠信、共贏”的工作新局面。
1、不守紀律，自由散漫。
一是不遵守考勤制度。沒有時間觀念，經(jīng)常遲到，早退，曠工，上班不做事。二是不遵守上班紀律。在綜合財務部做與學習工作無關的事，用辦公電腦炒股、聊天、聽音樂、打游戲、看電影，串崗聊天，喧嘩吵鬧。三是不堅守崗位。上班時間擅自離崗，外出辦私事。
2、不懂規(guī)矩，我行我素。
一是不懂規(guī)矩，不講程序。遇到重大問題，對于重要工作，不仔細思考研究，不及時請示匯報，不依法按規(guī)處理，妄自尊大擅做主張。二是有令不行，有禁不止。指令不暢通，不按領導要求抓好落實，做事虎頭蛇尾、有始無終、沒有節(jié)奏、不合節(jié)拍、疲疲沓沓、拖拖拉拉。三是不講團結，不講和諧。陽奉陰違，散播流言，撥弄是非，破壞團結。
3、不思進取，不負責任。
一是沒有進取心。對工作和事業(yè)毫不在意，滿不在乎，認為干好干壞一個樣，不積極學習，不主動工作，消極應付，得過且過。二是沒有事業(yè)心。知識不熟，業(yè)務不精，不了解狀況，不清楚形勢，一問三不知，做事不扎實、不認真、不細致、不嚴謹。三是沒有責任心。身在其位，不做其事，回避難事，拈輕怕重，不講原則，不識大體，不顧大局。
4、無公正心，法律意識淡薄。
一無公正心。心思不在工作上，想個人的事多，謀工作的事少，議論別人的多，反思自己的少，評價人從個人喜好的時候多，從工作的出發(fā)少，缺少公正之心，工作之心。二法律意識淡薄。不學法、不懂法、不守法，法律意識和觀念淡薄，在法律面前缺少畏懼心理尚存有僥幸心理。
5、不批評與自我批評，不愿意提出反對意見。
對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；工作中對于小問題視而不見，未能嚴格按照規(guī)定，實際上阻礙了公司隊伍建設的不斷提高。
1、是加強正面教育，大力鼓舞士氣。組織員工認真學習跡，增強紀律觀念和作風意識，增強宗旨觀念和服務意識，增強愛崗敬業(yè)、履職盡責的自覺性和堅定性。
2、是加強反面警示，強力震懾人心。組織員工認真學習違法亂紀的典型案件，教育員工自警、自律、自勵、自強。
3、是開展自我批評，認真查擺問題。認真開展自我批評，不怕揭短，不怕亮丑，認真查擺工作作風方面存在的問題。
4、是建章立制，有效改進作風。對查擺出的現(xiàn)象和問題，認真剖析根源，制定有效對策，形成工作作風建設長效機制，促進員工工作作風持續(xù)好轉。
1、時間：暫定為一個月（2012年1月30日-2月29日）。
2、活動三個階段方式方法：
按照公司的統(tǒng)一部署，此次整頓分為三個階段進行，即學習階段、整改階段和總結階段。
第一階段：學習階段（2012年1月30日-2月10日）。
第二階段：整改階段（2012年2月13日至2月17日）。
主要任務是根據(jù)制定的整改措施，深入查擺管理方式方法、工作紀律和工作作風方面存在的突出問題。整頓中，要真正發(fā)揚解剖自己不怕嚴，吸取意見不怕刺，亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的精神，實事求是地總結經(jīng)驗教訓，認真反思，集中進行整改。主要內(nèi)容有：
1．是否存在規(guī)章制度學習不透、監(jiān)督管理不嚴，不按環(huán)境衛(wèi)生、儀表儀容、公眾形象、工作態(tài)度、工作作風規(guī)定開展工作的問題。
2．是否存在事業(yè)心、責任心不強，緊迫感、壓力感不夠，工作不熱情，態(tài)度不積極，工作敷衍塞責，辦事推諉扯皮、拖拉低效，精神狀態(tài)不振的問題。
3．是否存在著裝不整等不規(guī)范、不文明的行為，是否存在不按公司管理制度辦事等行為。
1.自整改階段開始，由綜合財務部組織并負責安排主要內(nèi)容為企業(yè)管理理念、管理原則經(jīng)營方針和工作目標，提升員工士氣，振奮員工精神，使員工從早上開始保持一個良好和清醒的工作狀態(tài)。
作作風不斷行為，層層負責嚴查嚴管，凡被上級查出問題，一律追究主管領導責任，綜合財務部出紀律檢查通報。
3.自整改階段開始，加強環(huán)境衛(wèi)生管理工作，綜合財務部負責辦公區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)督。綜合財務部負責月出一次衛(wèi)生檢查通報。
在認真查擺問題的基礎上，對照出多少問題，整改了多少內(nèi)容，提出了多少建議；在整改階段，哪方面改善明顯，哪方面得到提升，哪方面通過管理成效顯著，每個學習單位要進行文字總結。
第三階段：總結階段（2011年2月20日至2月29日）。
組長：
副組長：
成員：各部門負責人及全體員工。
1、加強領導。要高度重視此次整頓工作，建立主管領導負責制，要把這次。
整頓活動與公司日常工作有機結合。通過整頓，使全體員工的工作作風以及公司的社會形象能夠有較大的提高。
2、嚴查真改。要本著求真務實，重在促進工作的態(tài)度，切實抓好整頓工作，確保整頓不走過場。
3．統(tǒng)籌安排。要把開展紀律作風整頓活動作為新年度一項重點工作來抓，利用周五時間集中學習，其它時間進行自學，整改領導小組成員要參與和檢查學習情況，要求做到統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好整頓工作與日常工作的關系，做到相輔相成，相互促進。
4．嚴肅紀律。加大對違規(guī)違紀人員的處理力度，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反工作紀律、作風不良的人員，要依據(jù)企業(yè)制度嚴肅追究當事人的責任。主管以上人員要帶頭檢查，帶頭整改，以實際行動推動集中整頓工作的深入開展。要實事求是、注重實效，使集中整頓工作取得扎實有效的成果。
自作風集中整頓活動開展以來，根據(jù)活動實施方案的具體安排和有關要求，我認真學習了作風整頓活動有關文件。針對一年工作中存在的問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查，經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。
圍繞作風整頓活動，我深刻地認識到了作風整頓的重要性和必要性，紀律作風是執(zhí)行路線、完成任務的根本保證，作風是事關人心向背、事業(yè)興衰的大事。在新的歷史時期，加強紀律作風建設具有特殊而重要的意義。在這次活動中，經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風集中整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識：
1、政治學習堅持不夠，學習標準不高。由于日常工作繁忙，平時讀書看報的時間比較少，學習領袖人物的理論和思想少，政治理論的更新不夠，不能用新的政治理論來武裝頭腦，指導工作。學習的自覺性不強、鉆勁不夠、學習重點不清、學習深度不夠，在學習方面，我認為自己還做得很不夠，思想跟不上客觀形勢發(fā)展變化。
2、理論聯(lián)系實際上還有差距，政策理論水平不夠高。理論和實踐存在一定的差距，對理論的精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。在抓問題的主要矛盾時，有時分不清主次。對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質(zhì)還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時查找文件和資料，耽誤工作進度。
3、對工作的熱情不夠。社區(qū)日常工作繁雜而又枯燥乏味，剛接觸時，還覺得新鮮，但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如前，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。艱苦奮斗的精神有待進一步加強，犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松。
我認為，存在上述問題有客觀原因，也有主觀因素?？陀^上是工作比較忙，缺乏足夠思考和學習的時間。主觀上是自己平時政治學習不夠，缺乏政治上的進取性，因而在作風紀律上有時有些松散。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不做深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
針對在工作生活中存在的紀律作風方面的問題，我將在以后的工作中嚴格要求自己，具體做到以下：
1、加強學習，提高政治素質(zhì)。要通過政治理論學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念，增強紀律觀念，強化紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，以百折不饒、知難而進的勇氣，完成好各項工作任務。
3、服從大局，提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，服從意識上下功夫，要時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人的行為，而是社區(qū)的整體形象，自覺執(zhí)行相關“禁令”和各項規(guī)章制度;要在加強與同志間的思想交流上下功夫，團結同志，相互幫助、相互尊重、相互信任、真情相待。
一年的時間已近尾聲，總結一年來的工作，基本達到了上級要求，但也存在一定的問題，我一定會以此次作風集中整頓活動為契機，認真整改，扎實工作，為建設和諧社區(qū)貢獻力量。
根據(jù)《市級機關處室作風建設實施意見》和《發(fā)改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經(jīng)協(xié)辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。
認真學同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發(fā)改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創(chuàng)機關作風及效能建設先進處室。
（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現(xiàn)“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規(guī)范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質(zhì)，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經(jīng)濟建設和發(fā)展改革大局，為營造良好的投資軟環(huán)境。不斷提高個人的工作能力和素質(zhì)技能，不斷提高辦事效率和服務質(zhì)量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創(chuàng)新服務，為做好發(fā)改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。
（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發(fā)改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業(yè)、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質(zhì)量、工作效率、服務態(tài)度等方面，強化為企業(yè)，為人民群眾服務的觀念；認真執(zhí)行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內(nèi)容，按要求做到規(guī)范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業(yè)務素質(zhì)；要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環(huán)境，為外地來蘇投資企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務，營造優(yōu)良的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進全市經(jīng)濟社會更快更好地發(fā)展。
（三）嚴格要求，勤政廉政，規(guī)范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規(guī)定，堅持不到基層和企業(yè)謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現(xiàn)象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態(tài)度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協(xié)調(diào)聯(lián)系，為外地單位和企業(yè)辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規(guī)范工作制度、培養(yǎng)優(yōu)良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創(chuàng)建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執(zhí)行各項規(guī)定。按照委里統(tǒng)一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態(tài)。
（二）加強學習，聯(lián)系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質(zhì)，確保學習內(nèi)容、時間、效果三落實。緊密聯(lián)系實際，倡導從各自實際出發(fā)，積極進行探索，拓寬工作思路，創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創(chuàng)新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。
（三）加強協(xié)作，團結和諧。一切服從服務于發(fā)展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養(yǎng)，積極參與機關精神文明創(chuàng)建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協(xié)作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統(tǒng)一，既注重嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和接受監(jiān)督的約束機制，又強調(diào)注重個人的自我約束，樹立執(zhí)政為民、愛崗敬業(yè)、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創(chuàng)新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。
（五）加強調(diào)研，轉變作風。深入基層，加強調(diào)查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態(tài)投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業(yè)服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創(chuàng)服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創(chuàng)新，塑造發(fā)改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。
為深入貫徹落實局《關于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發(fā)展，根據(jù)局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續(xù)健康發(fā)展提供優(yōu)良作風保障。
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風，實現(xiàn)工作態(tài)度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。
（一）開展作風建設活動目的。
通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質(zhì)提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
（二）、開展作風建設活動內(nèi)容。
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風建設專題學習。
組織單位職工干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質(zhì)，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風紀律整頓活動。
由領導班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發(fā)進?。徊閷W習，看是否掌握理論、熟悉業(yè)務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯(lián)系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
3、開展一次作風建設大討論活動。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發(fā)言提綱，并在科室內(nèi)進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
（三）作風建設活動要求。
1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優(yōu)先的理念。
2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規(guī)章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。
3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協(xié)調(diào)配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。
為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：
（一）加強組織領導，明確責任體系。
1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協(xié)調(diào)、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統(tǒng)籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。
2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規(guī)定要求的，要取消其當年評先評優(yōu)資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
（二）落實到日常工作。
1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規(guī)定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內(nèi)容。
（三）總體部署和日程安排。
此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。
（一）動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。
（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。
（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯(lián)系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。
（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。
（五）集中攻堅階段。
1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現(xiàn)場辦公、工作調(diào)度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
（六）深化拓展階段。
1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯(lián)系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統(tǒng)一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發(fā)現(xiàn)影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。
（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優(yōu)實行一票否決的先決條件。
加強作風。
狠抓落實年工作方案篇二
在我們的生活和工作中，每個人都有過追求目標卻難以落實的經(jīng)歷。有時候，我們會遇到各種困難和阻礙，導致工作無法順利推進，目標無法實現(xiàn)。然而，只有狠抓工作落實，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。本文將通過自身經(jīng)驗，總結一些狠抓工作落實的心得體會。
二、確立明確的目標和計劃。
要狠抓工作的落實，首先必須確立明確的目標和計劃。目標是工作的出發(fā)點和歸宿，計劃是實現(xiàn)目標的具體步驟和時間表。只有明確了目標和計劃，才能有條不紊地執(zhí)行，不被瑣事所干擾。在我個人的工作中，我意識到只有將目標細化為具體的任務，并按照時間順序安排好，才能有始有終地完成工作。
三、注重時間管理。
為了狠抓工作落實，合理的時間管理是必不可少的。時間是有限的資源，我再多的時間也不足以完成所有工作任務，因此，我明白不斷學習如何合理安排時間是至關重要的。比如，我會根據(jù)每天的任務量制定合理的計劃，對重要的任務優(yōu)先處理，避免浪費時間在瑣碎無關緊要的事情上。有時候，我還會利用碎片化的時間，比如公交車上、午餐時間等，來處理一些簡單的工作，以提高工作效率。
四、加強溝通協(xié)調(diào)。
溝通協(xié)調(diào)是工作落實的關鍵環(huán)節(jié)。在開展工作時，與同事、領導的密切溝通，是及時解決問題和推進工作的關鍵。我曾經(jīng)遇到過一個工作項目受阻的情況，原因是團隊內(nèi)部溝通不順暢，導致工作進展緩慢。后來，我意識到只有加強溝通協(xié)調(diào)，及時反饋工作進展和問題，才能更好地推動工作的落實。我會主動與同事交流，共同制定解決方案，并及時向領導匯報工作進展，以提高項目的成功率。
五、保持積極的工作態(tài)度。
最后，狠抓工作落實還需要保持積極的工作態(tài)度。工作中難免會遇到各種困難和挫折，但只要我們保持積極心態(tài)，積極應對，就能找到解決問題的辦法。我曾經(jīng)遇到過一個工作項目受阻的情況，遇到了很多困難和挫折，但我沒有放棄，堅持不懈地努力推進工作，最終取得了成功。這次經(jīng)歷讓我深刻認識到，在工作中要有擔當精神，面對困難要勇往直前，才能順利落實工作。
六、結尾。
狠抓工作落實是我們工作中的一項必備技能。通過明確目標和計劃、合理時間管理、加強溝通協(xié)調(diào)和保持積極的工作態(tài)度，我們可以更好地狠抓工作落實。只有不斷總結經(jīng)驗，不斷提高自己，才能在競爭激烈的時代中立于不敗之地。讓我們始終堅持狠抓工作落實，迎接更多的挑戰(zhàn)和機遇。
狠抓落實年工作方案篇三
以“^v^”精神、科學發(fā)展觀和《全國教育科學‘十一五’”規(guī)劃要點》為指導，以“教科興教、教科強校、教科育師”為中心，認真貫徹“雙高”目標辦學戰(zhàn)略，加強課題管理和課改研究，加大科研骨干隊伍的培訓力度，突出素質(zhì)教育、農(nóng)村教育、職業(yè)教育、民辦教育的問題研究，提高整體教育教學質(zhì)量，為率先初步實現(xiàn)我區(qū)教育現(xiàn)代化建設服務。
（一）運用健全的科研管理機制，落實課題全程管理，催生科研精品。
1、制訂切實可行的龍灣區(qū)20xx—20xx年教科研究重點。
2、狠抓09年各類課題的申報、審核、立項、檢查、評定、結題指導。
3、落實好龍灣區(qū)中小學教育科研指導師制度,聘任首屆指導師。
4、分層、分類對重大課題的調(diào)研、指導、服務,規(guī)范開題、中期、結題的論證。
5、用好“課題管理辦法”，規(guī)范研究、經(jīng)費等方面的管理。
6、做好教育部規(guī)劃課題《溫州地區(qū)基礎教育課程改革實施策略研究》子課題的指導。
（二）利用前沿的教育科研項目，引領課程改革實踐，構建區(qū)域文化。
1、依托省、市“校本研究協(xié)作項目基地”，探索“幫扶結對”新思路。
2、借助省規(guī)劃課題--“科研訓活動策劃與實施的實踐研究”，推進區(qū)域校本研訓工作。
3、以“雙高”目標作為要求，研究各類教育和課堂、教師、學生的熱點問題。
4、以“評價”實驗基地學校為龍頭，研究探索新課程有效課堂教學評價。
5、做好課題、論文、講座、指導師等資源庫建設，突出主題，辦好“龍灣課改通訊”
（三）采取新型的培訓思路方式，打造優(yōu)良科研隊伍，提升研究水平。
1、專業(yè)人員崗位培訓：教科室主任的課題管理、科研人員的研究行為。
2、教科專題培訓：科研選題、研究方案、研究方法、結題報告撰寫等專題。
3、委托專家培訓：舉辦教科骨干高級研修班。
（四）有效整合德育與心理健康教育研究，增強師生良好心理品質(zhì)。
1、加強德育內(nèi)容在不同年段和學科教學德育滲透的有效性研究。
2、加強對心理健康教育中心組、實驗基地的各項工作建設，推動區(qū)域心理健康教育發(fā)展。
3、進一步做好a、b、c上崗證書教師的培訓和相關工作。
（五）積極發(fā)揮教育學會群眾性團體作用，營造群眾參與科研氛圍。
1、組織好教育教學論文、教學案例的評比、推薦工作。
2、完成“我心中一堂好課”評比、展示、結集工作。
3、舉辦第二屆“羅峰教育論壇”
大力推進區(qū)域科研訓活動策劃與實施的實踐研究；
創(chuàng)造條件，做好國家級課題申報的前期工作。
狠抓落實年工作方案篇四
隨著社會的快速發(fā)展，人們對于工作的要求也越來越高。作為一名在職人員，要想在工作中有所建樹，必須狠抓工作抓落實，讓自己的工作做到位、做到好。今天我想分享一下我的心得體會，希望能夠對大家有所幫助。
第二段：主體部分。
要狠抓工作抓落實，首先要有計劃。做事前一定要想好要做的事情和實現(xiàn)的目標，然后再制定合理的計劃，并按照計劃逐一完成。計劃可以幫助我們更加清晰的了解自己的工作進展情況，規(guī)范自己的行為，避免出現(xiàn)拖延和混亂。
其次要具備一定的執(zhí)行力。有計劃還不夠，要有實際的行動來貫徹計劃。在執(zhí)行過程中，要注意緊抓工作實質(zhì)，不被瑣事干擾，時刻保持清醒頭腦，認真思考，密切關注工作進展，并及時調(diào)整計劃。
再者，要善于抓住重點，避免零碎和無關緊要的事情。在處理工作中，要將重點工作放在首位，不能為了完成一些無關緊要的細節(jié)而浪費時間。必要的溝通和協(xié)調(diào)也非常重要，必須擺正自己的位置，明確自己的工作職責，做好各種合理的協(xié)調(diào)工作，充分展現(xiàn)自己的職業(yè)能力。
最后，要保持積極的心態(tài)和態(tài)度。在面對困難、挑戰(zhàn)時，要敢于承擔，勇于面對，不拋棄、不放棄。及時找到問題，心平氣和分析問題，尋求出路解決問題。做到心無旁騖，全力以赴，不屈不撓，才能狠抓工作抓落實。
第三段：小結。
以上便是我在工作中狠抓工作抓落實的一些心得體會。除了要制定好計劃，注重實際行動外，還要抓住工作的重點，保持積極心態(tài)，全棵心投入到工作當中。只有這樣才能提升自己的工作能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題能力，更好地為公司和社會做出貢獻。
第四段：反思。
通過這次總結和分享，我意識到狠抓工作抓落實，對于我個人及整個團隊都至關重要。我也發(fā)現(xiàn)，我在工作中還存在一些不規(guī)范、不專注的問題，需要進一步加強自我管理，提高自己的工作效率。
第五段：展望。
接下來我將進一步加強工作準備，更加深入地了解工作的本質(zhì)和實際需求，主動溝通，積極協(xié)作，總結經(jīng)驗，不斷拓展自己的工作方法和管理技能，迎接更高規(guī)格、更大挑戰(zhàn)的工作任務。我相信，在不斷的努力和實踐中，我一定可以做出更大的貢獻！
狠抓落實年工作方案篇五
姓把關系身家性命的監(jiān)管權交給了政府，我們必須時刻繃緊這根弦，把責任作為良心、檢驗政治敏感性標準和推動工作動力來抓。
查擺問題。通過反思，樓底鎮(zhèn)查找存在的一些突出問題有：一是責任意識有待進一步提高，樓底鎮(zhèn)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，執(zhí)行上級方針政策多，較縣職能部門的監(jiān)管權少，責任意識不夠強；二是工作作風存在漂浮現(xiàn)象，針對農(nóng)村工作，雖然大部分干部能夠深入一線，仍有個別干部對分管工作存在底數(shù)不清問題；三是抓落實存在缺位情況，由于底數(shù)不清，個別干部不能很好的監(jiān)管分管工作，落實抓的還不實。
制度，做到底數(shù)清，責任明，所有干部必須沉下身子，一線指揮，大事小情了如指掌。針對現(xiàn)在的環(huán)城水系、石環(huán)輔道、安瑞科、高壓線塔遷改和新民居建設工作，分別成立5個專門工作組，明確分工，分解責任，確保按時間節(jié)點完成任務。四是加大干部問責力度。由鎮(zhèn)紀委和辦公室督察，對不遵守機關工作紀律，對不合理現(xiàn)象見慣不怪，政治敏感性不強，作風漂浮，工作懈怠，貽誤工作的，給予經(jīng)濟處罰，政治處分，直至勸退，絕不姑息。
通過深刻反思和警示教育在全鎮(zhèn)形成一種氛圍，以飽滿的熱情投身工作，堅持眼睛向下看、身子往下沉，深入基層、深入群眾，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。
中共樓底鎮(zhèn)委員會
樓底鎮(zhèn)人民政府
2011年3月21日
按照區(qū)委區(qū)政府關于在全區(qū)開展“狠抓落實年”活動的部署和要求，xx鎮(zhèn)開展了一系列的額動員教育活動。借助本次“狠抓落實年”活動的良好契機，我鎮(zhèn)制定了周詳?shù)膶W習計劃，采取中心組理論學習、專題講座、個人自學等方式，切實提高廣大干部職工真抓落實、謀求發(fā)展的思想認識和能力水平?，F(xiàn)就此次學習動員情況做如下總結：
（一）深入學習理論，重點強化教育。組織各級黨員干部特別是領導干部，認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》和我黨有關的重要文件；認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等三代領導人對黨的作風建設的重要論述；重點學習了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、省第九次黨代會、九屆二次全會、市第十次黨代會、十屆二次全體（擴大）會議、區(qū)委三屆二次（擴大）會議等重要會議精神。要結合實際，推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作又好又快發(fā)展的科學發(fā)展觀教育；立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識教育；求真務實的工作態(tài)度教育；廉潔自律的人生習慣教育。全體黨員干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，帶著深厚的感情學，執(zhí)著的信念學，實踐的要求學，做勤于學習、善于學習的表率，成為學以致用、用有所成的模范。通過學習教育，進一步增強加強作風建設、狠抓工作落實的`緊迫感、責任感和使命感，把思想和行動真正統(tǒng)一到中央和省、市的精神和要求上來，為構建和諧機關奠定堅實的思想基礎。
（二）深刻自我剖析，解決突出問題。全局領導干部和黨員、公務員要全面對照胡錦濤倡導的八個方面的良好風氣的要求，認真自我剖析和深刻檢查，切實解決自身思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的不適應問題和突出問題，查找其思想根源和社會根源，深刻認識其對黨的事業(yè)和個人成長進步的危害性。要通過全面查找和剖析，結合各自實際，在思想作風方面，重點解決思想不夠解放、觀念保守陳舊，求穩(wěn)怕亂、固步自封，創(chuàng)新意識不強、工作落實不到位和個別環(huán)節(jié)干部在工作中看不到別人的長處，挑三揀四，專門尋找別人在工作中的不足等問題。在學風方面，重點解決學習不主動、不深入，淺嘗輒止，學用脫節(jié)，不注重政治理論和業(yè)務知識的學習，不注重在實踐中學習，不注重向別人學習，取人之長，補己之短等問題；在工作作風方面，重點解決事業(yè)心、責任心不強，缺乏工作熱情和激情，精神不振，不思進取，推諉扯皮，敷衍塞責，工作作風飄浮，年初沒計劃，年終沒總結，工作質(zhì)量和工作效率低下等問題；在領導作風方面，重點解決擺花架子，做表面文章，民主意識淡薄，做事主觀武斷，群眾觀念淡漠，不顧民生、不問民情、不理民事，嚴重脫離人民群眾等問題；在生活作風方面，重點解決自律不嚴，不注重小節(jié)，鋪張浪費，貪圖享樂，以權謀私等問題。
實處。全局黨員干部必須扎扎實實做好本職工作，自覺按照權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，抓好各項具體工作的落實。要專心想事、勇于謀事、忠實干事，切實解決人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的切身利益問題，用實實在在的工作業(yè)績，體現(xiàn)作風建設的成效，在全局上下真正形成求真務實、干事創(chuàng)業(yè)、狠抓落實的良好氛圍。
這次學習動員活動對“狠抓落實年”活動進行了廣泛動員部署，統(tǒng)一了思想、提高了認識，使廣大干部職工進一步認清了形勢、明確了任務，用 “剛毅執(zhí)著、敢于擔當、追求不凡、崇尚實干”的昆明干部精神有力推動了“狠抓落實年”工作的落實。
阿旺鎮(zhèn)人民政府
2012年7月23日
狠抓落實年工作方案篇六
按照區(qū)委區(qū)政府關于在全區(qū)開展“狠抓落實年”活動的部署和要求，xx鎮(zhèn)開展了一系列的額動員教育活動。借助本次“狠抓落實年”活動的良好契機，我鎮(zhèn)制定了周詳?shù)膶W習計劃，采取中心組理論學習、專題講座、個人自學等方式，切實提高廣大干部職工真抓落實、謀求發(fā)展的思想認識和能力水平?，F(xiàn)就此次學習動員情況做如下總結：
（一）深入學習理論，重點強化教育。組織各級黨員干部特別是領導干部，認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》和我黨有關的重要文件；認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等三代領導人對黨的作風建設的重要論述；重點學習了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、省第九次黨代會、九屆二次全會、市第十次黨代會、十屆二次全體（擴大）會議、區(qū)委三屆二次（擴大）會議等重要會議精神。要結合實際，推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作又好又快發(fā)展的科學發(fā)展觀教育；立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識教育；求真務實的工作態(tài)度教育；廉潔自律的人生習慣教育。全體黨員干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，帶著深厚的感情學，執(zhí)著的信念學，實踐的要求學，做勤于學習、善于學習的表率，成為學以致用、用有所成的模范。通過學習教育，進一步增強加強作風建設、狠抓工作落實的緊迫感、責任感和使命感，把思想和行動真正統(tǒng)一到中央和省、市的精神和要求上來，為構建和諧機關奠定堅實的思想基礎。
（二）深刻自我剖析，解決突出問題。全局領導干部和黨員、公務員要全面對照胡錦濤倡導的八個方面的良好風氣的要求，認真自我剖析和深刻檢查，切實解決自身思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的不適應問題和突出問題，查找其思想根源和社會根源，深刻認識其對黨的事業(yè)和個人成長進步的危害性。要通過全面查找和剖析，結合各自實際，在思想作風方面，重點解決思想不夠解放、觀念保守陳舊，求穩(wěn)怕亂、固步自封，創(chuàng)新意識不強、工作落實不到位和個別環(huán)節(jié)干部在工作中看不到別人的長處，挑三揀四，專門尋找別人在工作中的不足等問題。在學風方面，重點解決學習不主動、不深入，淺嘗輒止，學用脫節(jié)，不注重政治理論和業(yè)務知識的學習，不注重在實踐中學習，不注重向別人學習，取人之長，補己之短等問題；在工作作風方面，重點解決事業(yè)心、責任心不強，缺乏工作熱情和激情，精神不振，不思進取，推諉扯皮，敷衍塞責，工作作風飄浮，年初沒計劃，年終沒總結，工作質(zhì)量和工作效率低下等問題；在領導作風方面，重點解決擺花架子，做表面文章，民主意識淡薄，做事主觀武斷，群眾觀念淡漠，不顧民生、不問民情、不理民事，嚴重脫離人民群眾等問題；在生活作風方面，重點解決自律不嚴，不注重小節(jié)，鋪張浪費，貪圖享樂，以權謀私等問題。
實處。全局黨員干部必須扎扎實實做好本職工作，自覺按照權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，抓好各項具體工作的落實。要專心想事、勇于謀事、忠實干事，切實解決人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的切身利益問題，用實實在在的工作業(yè)績，體現(xiàn)作風建設的成效，在全局上下真正形成求真務實、干事創(chuàng)業(yè)、狠抓落實的良好氛圍。
這次學習動員活動對“狠抓落實年”活動進行了廣泛動員部署，統(tǒng)一了思想、提高了認識，使廣大干部職工進一步認清了形勢、明確了任務，用 “剛毅執(zhí)著、敢于擔當、追求不凡、崇尚實干”的昆明干部精神有力推動了“狠抓落實年”工作的落實。
阿旺鎮(zhèn)人民政府
2012年7月23日
姓把關系身家性命的監(jiān)管權交給了政府，我們必須時刻繃緊這根弦，把責任作為良心、檢驗政治敏感性標準和推動工作動力來抓。
查擺問題。通過反思，樓底鎮(zhèn)查找存在的一些突出問題有：一是責任意識有待進一步提高，樓底鎮(zhèn)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，執(zhí)行上級方針政策多，較縣職能部門的監(jiān)管權少，責任意識不夠強；二是工作作風存在漂浮現(xiàn)象，針對農(nóng)村工作，雖然大部分干部能夠深入一線，仍有個別干部對分管工作存在底數(shù)不清問題；三是抓落實存在缺位情況，由于底數(shù)不清，個別干部不能很好的監(jiān)管分管工作，落實抓的還不實。
制度，做到底數(shù)清，責任明，所有干部必須沉下身子，一線指揮，大事小情了如指掌。針對現(xiàn)在的環(huán)城水系、石環(huán)輔道、安瑞科、高壓線塔遷改和新民居建設工作，分別成立5個專門工作組，明確分工，分解責任，確保按時間節(jié)點完成任務。四是加大干部問責力度。由鎮(zhèn)紀委和辦公室督察，對不遵守機關工作紀律，對不合理現(xiàn)象見慣不怪，政治敏感性不強，作風漂浮，工作懈怠，貽誤工作的，給予經(jīng)濟處罰，政治處分，直至勸退，絕不姑息。
通過深刻反思和警示教育在全鎮(zhèn)形成一種氛圍，以飽滿的熱情投身工作，堅持眼睛向下看、身子往下沉，深入基層、深入群眾，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。
中共樓底鎮(zhèn)委員會
樓底鎮(zhèn)人民政府
2011年3月21日
狠抓落實年工作方案篇七
“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續(xù)向好。但通過督導調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結合三年行動方案安排，就2019年重點工作制定如下實施方案。
（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（二）堅持落實市領導基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年12月31日）。
（三）常態(tài)化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領導班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室、市信訪局，各區(qū)、葛店開發(fā)區(qū)、市臨空經(jīng)濟區(qū)，完成時限：2019年12月31日）。
（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。（責任單位：市委辦公室、市紀委監(jiān)委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年6月30日）。
（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年8月31日）。
（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。（責任單位：市委辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年7月31日）。
（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市委組織部、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。
1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。
3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區(qū)、行業(yè)、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學習和追趕對象。（責任單位：市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年7月31日）。
4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。
（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。
1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應對和化解各種風險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（三）在“服務群眾、服務企業(yè)、服務基層”中問效。
1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。（責任單位：市經(jīng)信局、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。
3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯(lián)系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。（責任單位：市直各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部。（責任單位：市委組織部、市紀委監(jiān)委機關，完成時限：2019年12月31日）。
（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部、市民政局，各地各單位，完成時限：2019年6月）、微信qq工作群過多過濫（責任單位：市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年8月31日）、隨意向村（社區(qū)）下卸責任（責任單位：市民政局，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、過度留痕（牽頭單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）等突出問題。
（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年12月31日）。
（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市發(fā)改委、市行政審批局、市財政局，完成時限：2019年12月31日）。
（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。（責任單位：市委組織部、市委政法委，完成時限：2019年12月31日）。
（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。（責任單位：市督查考評辦公室、市委巡察辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。（責任單位：市政府辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（二）聚焦營商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。（責任單位：市委宣傳部、市督查考評辦公室、市融媒體中心，完成時限：2019年12月31日）。
（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優(yōu)和最差。（責任單位：市督查考評辦公室、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。
（一）實施鄂州城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔當作為。（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部，完成時限：2019年12月31日）。
（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔當者無憂。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關，完成時限：2019年12月31日）。
（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。
狠抓落實年工作方案篇八
目前，我們的街道工作正處于克服困難、趕超的關鍵時期。為了進一步統(tǒng)一思想，改進會議紀律，加強責任，改變工作作風，努力創(chuàng)造xx經(jīng)過街道黨工委、辦事處的研究，決定在街道社區(qū)、街道直屬部門、機關、部門開展改進會議紀律、深化作風建設專項活動，制定以下實施計劃。
開展改進會風會紀，深化作風建設活動xx實際發(fā)展街道經(jīng)濟社會，以改善會議紀律，改變干部作風為出發(fā)點，全面提高各部門、社區(qū)、黨員干部的執(zhí)行和實施，進一步解放思想，提高領域，促進xx各項事業(yè)健康發(fā)展。
通過扎實有效的工作，大力營造強烈的政治、責任、大局、比境界、比作風、比貢獻的濃厚氛圍，著力解決思想行動中大局意識淡薄、思想境界、標準要求低的問題;敷衍了事，抓落實落實力度不強的問題;工作定位低，不敢負責，不能承擔責任，遇到矛盾和困難就繞道而行;做事原則性不強，避重就輕，欺上瞞下;能說、不能做、能說、不能做的問題，進一步增強責任感，明確工作職責，把思想行動統(tǒng)一到街道黨工委、辦事處的工作部署xx街道經(jīng)濟社會發(fā)展，用工作態(tài)度衡量境界，用工作作風詮釋責任，用工作成果驗證能力。弘揚求真務實、釘釘精神，以踏石留印、抓鐵留痕的精神，緊緊圍繞目標任務，一貫貫注重落實，確保我街各項重大決策部署落實到位，扎實作風，敢打硬仗，不打折扣，不遺余力，為我街各項經(jīng)濟社會事業(yè)的跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻。
傳發(fā)動工作，引導廣大機關、社區(qū)干部充分認識開展“改進會風會紀，深化作風建設”活動的重要意義，真正把思想和行動統(tǒng)一到開展作風建設活動的部署要求上來，切實增強改進作風的責任感和緊迫感。
(二)組織實施(2020年9月19日-2020年10月8日)。各部門、各社區(qū)要以開展“改進會風會紀，深化作風建設”為契機，全面抓好作風建設活動的組織實施，確保取得實效。
1、抓學習、明確任務。堅持把思想政治教育放在首位，把學習教育貫徹活動始終。將十九大系列全會精神和習近平總書記系列重要講話納入學習重點，切實增強“四個意識”。對照黨工委、辦事處確定的工作任務，結合各自實際，各部門、社區(qū)、企業(yè)黨支部明確2020年工作思路和工作重點，細化工作內(nèi)容和責任分工，列好時間表，倒排工期抓落實。
2、抓日常、從嚴規(guī)范。繼續(xù)深入落實《xx街道社區(qū)黨員分層量化積分考核管理辦法》，進一步加強對黨員的教育管理。結合脫貧攻堅工作，切實解決群眾實際困難。開展基層黨員干部作風簡單粗暴問題專項整治，通過社會公示、聽證咨詢、滿意度測評等形式，發(fā)揮群眾監(jiān)督及社會監(jiān)督的作用，保障群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，營造加強作風建設的濃厚氛圍。
3、抓創(chuàng)新、增強實效。運用“xx街道黨員群眾服務中心”公眾號、“xx信息”微信群，加強基層黨員干部思想政治教育。充分發(fā)揮紅色教育和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化作用，增強學習教育的吸引力和感染力，發(fā)揮正反兩方面典型的作用，通過選樹一批作風過硬的先進典型，用身邊事教育身邊人;同時，剖析一批反面典型，以案說法，以案講紀，發(fā)揮警示教育作用。
4、抓問題、整改提高。對標“四講四有”合格黨員要求，通過擺查剖析、開門納諫等形式，認真查擺集體和個人在作風、工作方面存在的問題和不足，列出清單、制定臺賬，公開承諾，限期整改。重點查擺整改工作作風上存在的慵懶散浮、辦事不公、效能低下等問題，以良好作風和優(yōu)質(zhì)服務展現(xiàn)整改成效，不斷提高群眾的滿意度。公開承諾的內(nèi)容包括存在問題、整改目標、整改措施、完成時限、責任單位等。
5、抓監(jiān)督、確保實效。按照“誰主管、誰負責”的原則，制定黨工委抓作風建設責任制度，把作風建設與推動工作緊密結合，層層分解目標、壓實責任。結合黨建督導等工作，加強對各黨員干部作風建設的督促檢查，建立社區(qū)工作督查制度，規(guī)范社區(qū)事務運行、財務收支，推動基層干部秉公用權、勤政為民。強化責任追究，對作風不實、工作不力、問題突出、侵害群眾利益的，要按相關規(guī)定進行嚴肅處理，確保各項工作能落到實效。
(三)鞏固提高。各單位要對深化作風建設活動開展情況進行認真自查，總結好的經(jīng)驗和做法，建立具體可行的服務群眾常態(tài)化工作機制。積極從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量，每個支部都要建立至少一項務實管用的服務群眾工作制度。
1、加強領導，形成合力。為確?；顒映尚?，街道黨工委、辦事處成立“改進會風會紀，深化作風建設”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在街道紀工委，具體負責活動的安排部署、組織協(xié)調(diào)、指導督查。
2、圍繞中心，突出重點。要緊緊圍繞街道黨工委、辦事處當前中心工作開展活動，著力增強廣大黨員干部群眾的責任意識和使命意識，著力解決黨員干部自身存在的問題和不足，著力改變作風、提高執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，求真務實、真抓實干、勇于擔當、一抓到底，努力開創(chuàng)我街道經(jīng)濟社會跨越發(fā)展新局面。
3、精心組織，扎實推進。各部門各單位要結合各自實際，做好宣傳發(fā)動和安排部署，明確目標要求，創(chuàng)新形式載體，確保活動實效。街道紀工委要加大對各部門各單位活動開展情況的監(jiān)督檢查。對重視不夠、組織不力、措施不到位、成效不明顯的單位，及時給予通報批評。
狠抓落實年工作方案篇九
今年2月14日全市作風建設“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續(xù)向好。但通過督導調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。
（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。
（二）堅持落實市領導基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。
（三）常態(tài)化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領導班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。
（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。
（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。
（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。
（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。
（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。
1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。
2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領。
3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區(qū)、行業(yè)、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學習和追趕對象。
4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。
（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。
1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。
2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應對和化解各種風險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。
（三）在“服務群眾、服務企業(yè)、服務基層”中問效。
1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。
2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。
3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯(lián)系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。
（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部。
（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務、微信qq工作群過多過濫、隨意向村（社區(qū)）下卸責任、過度留痕等突出問題。
（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。
（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。
（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。
（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。
（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。
（二）聚焦營商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。
（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優(yōu)和最差。
（一）實施-鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔當作為。
（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔當者無憂。
（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。
狠抓落實年工作方案篇十
狠抓工作落實是維護政令暢通，確保決策落實到位，推進民政事業(yè)健康快速協(xié)調(diào)發(fā)展的根本保證。為進一步鞏固行業(yè)作風建設和保持共產(chǎn)黨員。
先進性教育。
一、進一步加強調(diào)查研究。
加強調(diào)查研究是抓好工作落實的重要方法。局黨委委員每年到基層調(diào)查研究不少于一個月，并形成一篇有情況、有分析、有措施、有價值的。
調(diào)研報告。
各科室要針對業(yè)務工作開展專題調(diào)研，每年下基層調(diào)查研究不少于兩個月，并形成不少于兩篇的問題準確、思路開闊、措施可行的調(diào)研報告局屬各單位要圍繞開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展、提供優(yōu)質(zhì)高效服務等內(nèi)容進行調(diào)研，每年至少撰寫兩篇調(diào)研報告各科室、各單位的調(diào)研報告要在局黨委會議上匯報或在局黨委委員之間傳閱，及時為領導提供準確、翔實、快捷的決策依據(jù)各科室、各單位在向局黨委匯報一些涉及范圍較廣、處理難度較大的議題前，一定要進行深入的調(diào)查研究，準確把握領導要求，深入分析問題實質(zhì)，做到問題研究不透不上交，現(xiàn)狀調(diào)查不準不上交，措施制定不實不上交，努力為局黨委決策提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。
二、切實加強工作指導和督查。
加強指導和督查是促進工作落實的重要手段。工作中，必須吃透“三情”、完善“三項制度”。吃透“三情”：一是要吃透“上情”，正確把握上級的方針政策，領會好各類會議精神，準確理解各級領導的意圖，對各項法規(guī)政策了如指掌；二是要吃透“下情”，全面準確地把握全市民政工作的實際情況，情況摸透，原因查明，數(shù)字準確，對各項業(yè)務如數(shù)家珍，做到心中有數(shù)；三是要吃透“外情”，既要了解全市面上的工作情況，還要了解其他市民政系統(tǒng)的工作狀況，經(jīng)常橫向比較，認清自身的差距與不足。在此基礎上，善于做好結合文章，有針對性地指導工作開展。完善“三項制度”：一是完善督查工作責任制。凡是局黨委作出的重大決策或重要工作部署，局辦公室要安排專人負責督查督辦，需要幾個科室、單位共同承辦的事項，要根據(jù)任務明確牽頭科室和負責人，做到事事有人承辦、件件有人負責。二是實行督查工作專報制度。各級、各單位對局黨委決策的貫徹落實情況，每月一報，重大事項每周一報。三是加強督查工作通報制度。要通過《民政工作》簡報，對工作落實情況定期進行通報，對不能按時完成或落實效果較差的單位予以通報批評，造成嚴重后果的，要追究有關人員的責任。
對局黨委作出的重大決策或重要工作部署，各科室、各單位要把工作任務的每個階段、每個環(huán)節(jié)都規(guī)定明確，排出進度表，經(jīng)局黨委批準后，抓緊落實，并在工作部署一個月內(nèi)，將貫徹落實的情況、經(jīng)驗、問題和建議，及時報送局黨委。對局長辦公會議決定的事項以及局領導批示的事項，局辦公室要及時傳達給相應承辦科室或單位，在規(guī)定時間內(nèi)辦結。對新聞媒體提出的意見建議、群眾反映強烈的熱點難點問題，一般要在一個星期內(nèi)辦結，特殊情況不得超過半個月。對日常工作，要做到日事日畢。
四、健全完善工作目標責任制。
健全完善目標責任制是抓好工作落實的內(nèi)在要求。為抓好工作落實，每季度召開一次局務會，半年召開一次。
工作總結。
會，年底召開全年工作總結會，聽取工作進展情況匯報，進一步明確各級、各部門的責任，局領導班子成員是落實分管工作的第一責任人，每年年初要和分管科室、單位一起研究每項具體工作，制定具體措施，排出完成任務的時間表，并將工作任務分解表報局辦公室備查；各科室、各單位負責人是業(yè)務工作的直接責任人，每月要召開一次科室全體人員會和單位全體人員會議，研究分析本月的工作任務和完成情況，落實措施，推進工作有創(chuàng)新、有棱角、有特色；各科室、各單位副職和其他人員也要發(fā)揮好參謀和助手作用，積極協(xié)助主要負責人開展好工作，努力推動全市民政事業(yè)健康快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
狠抓落實年工作方案篇十一
按照省市縣委部署，武城自然資源局為推進工作作風轉變，全面深入落實“擔當作為，狠抓落實”各項工作任務，經(jīng)領導班子會議研究決定，實施“工作落實年”。結合單位實際，現(xiàn)制定工作方案如下：
以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指導，在全局進一步倡樹擔當作為、狠抓落實的鮮明導向和工作作風，以堅定“兩個維護”引領落實，以落實成效體現(xiàn)“兩個維護”。
1、在轉變作風方面，要精簡會議、文件，嚴控簡報數(shù)量，嚴控各類報表資料。
2、在深入基層一線方面，要加強調(diào)查研究，建立基層聯(lián)系點。
3、在選人用人方面，要完善干部推薦考察制度，健全完善領導干部管理制度，制定“容錯糾錯”具體辦法。
4、在黨的建設方面，要推進基層黨組織規(guī)范化建設，推進組織建設標準化、組織生活標準化、品牌建設標準化、活動場所標準化、檔案資料標準化;要加強黨風廉政建設。
5、在督查考核方面，要開展精準督查，完善綜合業(yè)績考核辦法，培育推廣典型，開展“對標先進”活動，做好風險防范化解工作。
6、在加強學習，提高本領方面。一是對標先進，振奮精神，定期組織人員到先進單位學習。二是結合“業(yè)務部門學業(yè)務”活動，貫徹“周五學習日”制度，組織開展學習，提高干部職工綜合素質(zhì)。
每一項工作，各科室都要拿出具體細化方案，明確責任主體、完成時限，嚴格實行臺賬化管理，逐項落實、對賬銷號、限時清零。通過表彰先進、鞭撻后進，在我局形成說實話、辦實事、求實效的濃厚氛圍，推動我局各項工作高質(zhì)量發(fā)展。
狠抓落實年工作方案篇十二
按照縣委統(tǒng)一部署，我委從20-年1月開始，深入開展了加強領導干部作風建設專項學習教育活動，完成了學習教育和對照檢查階段的工作，轉入整改落實階段。我委在廣泛征求意見的基礎上，對照《縣委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》的要求，認真分析檢查，查找出領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面還存在一些突出問題，形成《領導班子分析檢查報告》。針對存在的問題現(xiàn)制定如下整改落實方案：
堅持以“為民、務實、清廉”的要求，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，為推動我縣科學發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉型、推進全面大建設提供堅強的政治保證。以領導班子分析檢查報告為依據(jù)，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責任股室，明確責任人，落實整改責任?，F(xiàn)就進一步加強我委領導干部作風建設，制定切實可行的整改措施。整改落實工作要堅持高標準、嚴要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步建立健全領導干部作風建設長效機制，真正從長遠和根本上解決問題。
通過整改，進一步加強和改進我委（局）領導干部的作風，切實解決存在的突出問題，努力提高我委（局）領導干部風清氣正、求真務實的工作能力，進一步增強工作的科學性、前瞻性、針對性和主動性，推動思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，為經(jīng)濟建設做出新的貢獻。
1、進一步提高加強領導干部作風建設重要性和長期性的認識。
加強領導干部作風建設是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的根本保證。貫徹落實科學發(fā)展觀，干部是決定因素。要教育干部充分認識當前我縣所處的發(fā)展位置，讓全體干部工作熱情得到更好釋放，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)環(huán)境。堅持群眾路線，密切黨群干群關系，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，尊重群眾的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷推動科學發(fā)展，促進社會和諧。領導干部作風建設是一項長期和艱巨的任務，必須持之以恒，常抓不懈。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使我委干部的作風有明顯改觀，并清醒地認識到作風建設的長期性、艱巨性、復雜性，努力構建長效機制，下大力氣抓實抓好。
2、加強思想建設，嚴格要求，保持高昂的思想作風。
進一步增強大局意識、責任意識。堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局，自覺維護縣委各項決策的嚴肅性，牢固樹立全縣一盤棋思想，緊緊盯住我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的目標，全面推行“白加黑”、“五加二”工作法，堅持“工作未落實”報告制度，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，進一步凝聚人心，真抓實干，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。領導干部要做解放思想的表率，堅持以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的膽略、創(chuàng)新的辦法，努力破解改革發(fā)展中的困難和問題，對符合科學發(fā)展觀要求、符合廣大人民根本利益的事情，要大膽闖、大膽試、大膽干，在闖的過程中統(tǒng)一思想，在試的過程中形成共識，在干的過程中凝聚力量。增強黨性修養(yǎng)和紀律觀念，自覺做到與中央和省委、省政府保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。對有令不行、有禁不止的責任人，一律按照有關規(guī)定嚴肅處理，弘揚正氣，打擊歪風邪氣。
3、堅持理論聯(lián)系實際，保持良好的學風。
樹立終身學習的理念，增強學習的自覺性，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。嚴格執(zhí)行黨委中心組（或領導班子）學習、單位干部職工學習、干部在線學習和點名調(diào)學制度，鼓勵干部開展自學活動。健全完善定期培訓、學習研討、專題調(diào)研等制度，形成濃厚的學習氛圍。加強檢查考核，確保取得實效。
4、發(fā)揚求真務實、真抓實干精神，創(chuàng)造良好的工作作風。
要牢固樹立群眾觀點，大力弘揚密切聯(lián)系群眾的作風，堅持發(fā)展為了群眾，發(fā)展依靠群眾，發(fā)展成果由群眾檢驗。切實維護群眾利益，著力解決群眾反映強烈的突出問題。創(chuàng)新群眾工作方法，推進黨務政務公開，進一步完善開門接訪、上門走訪、結對幫扶等制度，充分發(fā)揮互動平臺作用，暢通民意渠道，多問群眾之需，多干惠民之事，多解群眾之憂。進一步提升行政效能建設，推動干部作風轉變。嚴禁“吃、拿、卡、要”，切實糾正一些黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”等不良現(xiàn)象，營造良好的工作、學習環(huán)境。嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行上下班制度、請銷假制度，嚴格遵守機關效能建設有關規(guī)定，對違反“六條禁令”行為的堅決給予嚴肅處理。把干部、黨員的心思和精力引導到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)上來，推動績溪經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。全面推行“一線工作法”，健全完善領導干部聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系群眾制度，實行領導干部工作責任制。
5、發(fā)揚民主集中制原則，廉潔奉公，保持良好的領導作風。
堅持民主集中制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主。完善領導班子議事規(guī)則和決策程序，凡屬重大決策、重大項目安排、干部任免和大額度資金使用等重要事項，必須堅持集體研究決定。完善黨內(nèi)民主生活會和領導干部談心談話制度，大力開展批評和自我批評，加強溝通交流，相互監(jiān)督提醒，促進班子團結和諧。堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，時刻牢記“兩個務必”的要求，自覺遵守“四大紀律、八項要求”等廉政規(guī)定，管好親屬和身邊的工作人員，嚴格規(guī)范從政行為，增強拒腐防變能力。
6、堅持生活正派、情趣健康，保持良好的生活作風領導干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，做表率，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，不斷純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，樹立良好形象。堅持領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受監(jiān)督。加強對領導干部交友、生活、家庭等情況的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行公務招待有關規(guī)定，不超標準接待。全體干部不準參加任何形式的賭博活動，不準為賭博活動提供場所或其他方便條件，更不準借賭博為名行賄受賄。對出現(xiàn)的苗頭性問題，要通過一定的方式，早提醒、早教育，防止釀成大錯，做到教育在先、警示在先、預防在先。
狠抓落實年工作方案篇十三
作風是每個人的風格與氣質(zhì)，并在工作中反映得淋漓盡致。作風不僅表現(xiàn)在一個人的談吐舉止和待人接物中，也體現(xiàn)在工作上的執(zhí)行力和實際效果。作為一名工作多年的人士，我對于所謂“作風狠抓落實”的工作方式有著一些心得體會。以下從五個方面來分析：
第一，作風決定成敗，實事求是。在工作中，我們不應該抱有虛浮的態(tài)度。在處理問題時，一定要實事求是，為了盡可能真實地確定自己的立場和認識，我們要積極調(diào)研事實，清晰地認識到環(huán)境和形勢，確保決策的較終結果是符合事實的，帶著高度的責任感和勇氣，站在人民群眾的立場上，為了維護群眾的利益，要做到實實在在、不留遮掩、不做假貨。
第二，勇于擔當，開拓創(chuàng)新。在工作中，我們需要始終保持創(chuàng)新的精神和開拓的態(tài)度。在具體操作中，我們應該有發(fā)掘問題并解決問題的能力，對于難題，我們要樹立勇于擔當?shù)囊庾R，滿懷信心、堅韌不拔、密切切實地去解決，深入探究事物屬性和規(guī)律，并去勇于創(chuàng)新，以增強活力和創(chuàng)造力，在創(chuàng)新中釋放活力，以期實現(xiàn)自己的發(fā)展和成長。
第三，抓落實，務實干活。在工作中，我們需要始終保持著務實的態(tài)度和認真的勁頭，把每一個任務都看作是對自己能力的一次考驗，認真對待每一個細節(jié)，保持嚴謹?shù)膽B(tài)度，時時刻刻都留意著彌補個人的短處，發(fā)揮個人的優(yōu)勢，努力做到精益求精，不斷建立完善的積極的工作機制，認真履行責任和義務，努力完成任務，為實現(xiàn)更高的目標而不懈努力。
第四，堅持完善，使工作更為高效。保持工作的高效是我們始終要考慮的問題。為了使工作流程更為順暢，我們要對自己的實際工作經(jīng)驗進行總結，將總結轉化為實際行動，不斷完善自己的工作機制，增強對工作的透徹理解和管理分析能力，堅持自我教育和提高管理技能，使自己的管理和工作能力得以更好地提高。
第五，注重協(xié)調(diào)，做到集體效應。每個人的作風是形成集體風姿的縮影。在工作中，注重同事之間的協(xié)調(diào)和密切合作，不斷加強與他人的聚集和配合，使自己的勇氣和精神可以借鑒和融合到團隊中，從而實現(xiàn)目標的共同努力，創(chuàng)造集體效應，使自己和他人一起協(xié)力開創(chuàng)更好的未來。
總之，作風的轉變和提高是一種過程，需要我們不斷去實踐、總結、改變和提高。通過在工作中堅持實事求是、勇于擔當、抓落實、堅持完善和注重協(xié)調(diào)等幾方面的努力，我們可以做到作風狠抓落實，為實現(xiàn)更高的工作目標打下堅實的基礎.
狠抓落實年工作方案篇十四
近日，根據(jù)縣“改作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動辦公室要求，我局全體干部深入開展學習精神，集中進行了紀律作風整頓。在學習整頓中，我嚴格按照活動要求認真學習中省市紀委全會精神和有關內(nèi)容，積極尋找過去工作中存在的不足和差距，邊學邊改，在思想上得到了進一步提高，紀律觀念得到進一步增強。開展這項活動，就是要通過學習提高、查找問題、整改落實、強化監(jiān)督等措施，集中打一場“改作風、抓落實、促發(fā)展”攻堅戰(zhàn)，為服務和保障全縣發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
開展“轉作風、抓落實、促發(fā)展”活動，就是堅持以黨的精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與開展學習型黨組織建設和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結合，堅持以“改作風、抓落實、提效率”為主題。
1、實在行動上。作為干部職工，我通過這次學習，要從思想上把“改作風、抓落實、促發(fā)展”當做一種責任。我要把“改作風、抓落實、促發(fā)展”當做一種責任、一種義務要在實際工作中樹立起“改作風、抓落實、促發(fā)展”的觀念。正如李洪同志生前所說“說一尺不如干一寸，說破天不如干出樣?！比魏我豁椆ぷ鞫际亲ヂ鋵嵉慕Y果，沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應有的作用。
2、要能夠深入查找自身在“改作風、抓落實、促發(fā)展”上存在的問題。要能夠一針見血地指出自身存在的問題，找到差距，制定縮短差距、解決問題的辦法、措施。更重要的如何把這些辦法、措施落到實處，只有這樣，才能夠更好地促進工作、提高效率。
3、制定明確的方向。要結合自身實際，明確自己的工作方向，制定切實可行的目標和工作思路，并想盡辦法為達到這個目標而努力。
4、要在“改作風、抓落實、促發(fā)展”上有切實可行的方法。立足于實際，應科學、合理地按照以下十個具體的方法，牢記自身的使命，結合自身實際情況，依靠規(guī)章制度的力量、嚴密的工作套路和工作積極性的發(fā)揮，緊盯薄弱環(huán)節(jié)，改進工作作風，善于總結經(jīng)驗教訓探索規(guī)律，依靠堅強的領導核心和各級干部能力素質(zhì)的提高，抱著強烈的憂患意識，以銳意進取的改革創(chuàng)新精神抓好落實。而我們的重點應該是如何把這些方法運用到實際工作中去，加大落實力，取得實際效果。
5、不斷提升人格魅力。踏踏實實地做好每一件事、認認真真完成每一項工作、坦坦蕩蕩的度過人生的每一天,改進工作作風，勤懇工作，勤奮學習，不斷增強自身修養(yǎng)，更好地為社會服務。
總之，這次主題活動，我找到了新的工作目標和動力。在今后的工作中，我要以先進為榜樣，工作上嚴謹認真，生活上健康向上，踏踏實實做事，認認真真做人。讓領導放心讓大家滿意，實實在在的走好每一步。
狠抓落實年工作方案篇十五
為深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府《關于進一步推進轉作風提效能抓落實的實施方案》(宿豫發(fā)〔20xx〕4號)精神,圍繞區(qū)委提出的“三大建設”要求,進一步改進工作作風、提高工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,為仰化鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供作風保障,特制定如下方案:。
圍繞區(qū)委提出的“三大建設提速增效、民計民生宗旨服務、營商環(huán)境優(yōu)化提升、作風問效從嚴保障”四項重點工作,以“紀律水平明顯提升、工作作風明顯轉變、工作效能明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化”為目標,嚴肅紀律,轉變作風,提高效能,認真解決思想上、工作上、紀律作風上存在的突出問題,實現(xiàn)干部隊伍精神面貌的新轉變,為實現(xiàn)強富美高新仰化提供思想保證和紀律保證.
(一)聚焦項目建設,實現(xiàn)新突破.
嚴格落實領導包保,責任落實無空當.全面實施項目工作法、一線工作法.按照“1+10”要求,排定鎮(zhèn)級重點工程民生實事25項,每個班子成員自主認領項目,并對項目負總責.每個項目由一位牽頭領導、一名具體責任人、一個責任單位組成項目攻堅組,具體負責項目推進,全程跟蹤解決項目建設過程的難題,保證項目按序時推進.各村居也要參照本辦法,排定落實各村居今年重點工程民生實事項目.
嚴格落實限時辦結,貫徹執(zhí)行無條件.全面實行進度工作法,對照項目進度表,實行“周匯報、月通報、季考核、年底兌現(xiàn)”牽頭領導每周匯報工作進展情況、存在問題及下步打算,鎮(zhèn)督查辦每月對項目進展情況進行督查并通報,對超序時進度的頒發(fā)紅旗、達序時進度的頒發(fā)藍旗、未達序時進度的頒發(fā)黃旗,季度來進行考核,并通過一定形式面向社會公示.對連續(xù)3個月掛黃旗的,牽頭領導作表態(tài)發(fā)言.切實強化領導干部坐不住、等不起、慢不得的緊迫感,實現(xiàn)真轉作風、快轉作風.
嚴格落實考核兌現(xiàn),提升效能無折扣.采取“一個項目、一套方案、一名領導、一支隊伍、一套獎懲”“五個一”工作法,明確任務、細化節(jié)點,同時,按項目投資規(guī)模、投資強度及難易程度,由三套班領導共同確定每個項目難度系數(shù)和考核分值,每季度對項目進行考核,考核結果與年底獎金掛鉤,作為年底兌現(xiàn)獎懲的重要依據(jù).對考核落后的,屬人為因素造成項目未完成,影響本鎮(zhèn)在全區(qū)排名的,按《宿豫區(qū)機關作風和效能建設問責辦法》(宿豫辦發(fā)〔20xx〕20號)文件精神處理.
(二)聚焦服務水平,實現(xiàn)新發(fā)展.
落實首問負責制和公開服務承諾制度,提高服務意識,提升服務質(zhì)量.扎實開展“三進三幫”活動,在“勤”字上下功夫.勤往農(nóng)家跑,勤問農(nóng)家事,不斷提升服務群眾的本領,提高群眾滿意度.扎實開展招商引資,在“快”字上下功夫.把為客商提供優(yōu)質(zhì)服務作為職責,幫助客商解決項目推進中遇到的困難和問題,推動招商引資項目快推進、快落實.強化為民便民服務,在“優(yōu)”字上下功夫.扎實開展優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境,提升企業(yè)和群眾滿意度的“三優(yōu)一滿意”活動,重點解決服務意識不強、服務態(tài)度生硬、服務能力不足問題,努力提高服務質(zhì)量和水平.加大對網(wǎng)絡問政等群眾訴求辦理的力度,切實提升群眾滿意度.
(三)聚焦工作作風,實現(xiàn)新氣象.
嚴格執(zhí)行以下“十項規(guī)定”:1.無故遲到、早退扣1分,無故缺席扣2分;2、工作時間不按規(guī)定佩戴胸牌扣1分;3、不按規(guī)定及時更新去向告知牌扣1分;4、工作時間上網(wǎng)、玩游戲等做與工作無關事情扣1分;5、通訊工具不暢通,影響工作扣1分;6、無故不參加值班,或者值班期間脫崗扣2分;7、在工作日午間和節(jié)假日值班、執(zhí)行公務活動期間飲酒扣3分;8、因工作方法、工作態(tài)度不當引起群眾不滿并投訴的,扣2分;9、不按相關規(guī)定履行請銷假手續(xù)的,每次扣2分;10、出現(xiàn)其他違反機關作風和效能建設的行為,視情扣分.
考核對象為全鎮(zhèn)機關單位所有工作人員及村組干部.實行百分制考核,每扣1分罰款100元.年內(nèi)個人出現(xiàn)兩次上述行為的,對當事人加倍扣分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優(yōu)資格.鎮(zhèn)直各機關單位年內(nèi)出現(xiàn)兩次上述行為的,對單位主要負責人扣5分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優(yōu)資格.村(居)干部年內(nèi)累計出現(xiàn)兩次上述行為的,年度目標考核扣所在村(居)目標責任管理3分,取消村(居)年度評先評優(yōu)資格.凡因機關作風和效能建設問題,被上級部門問責的,除被上級部門處罰外,還要扣責任人5分,并責令責任人作出書面檢討.不接受或對抗處罰,情節(jié)嚴重,構成違紀的,追究相關人員黨紀政紀責任.個人作風考核得分按比例計入年底個人考核總分,作為年底評先評優(yōu)獎金及事業(yè)單位績效工資發(fā)放依據(jù).
(一)加強組織領導.成立鎮(zhèn)機關作風和效能建設領導小組辦公室(簡稱“作風辦”),負責統(tǒng)籌組織推進,通過強化督查、通報曝光等舉措,推進機關作風和效能建設深入開展.領導班子成員要承擔起第一責任人的職責,做到牽頭領導牽總頭、總牽頭,深入一線,靠前指揮,既當指揮員也當戰(zhàn)斗員,及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題,推動形成領導示范、以上率下的良好局面.
(二)加強宣傳教育.要把抓好宣傳輿論工作作為推動機關作風和效能建設的重要措施,加大宣傳力度,營造濃厚氛圍.要利用廣播、微信、宣傳欄等多種形式和時機,廣泛宣傳加強機關作風和效能建設的目的意義,進一步鼓舞人心、凝聚力量.充分發(fā)揮先進典型的示范作用和反面案例的警示作用,推動機關作風和效能建設扎實開展.
(三)強化監(jiān)督檢查.鎮(zhèn)作風辦要采取明察暗訪的形式,強化對關鍵崗位和群眾反映強烈的熱點問題的監(jiān)督檢查,嚴肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為,實行作風建設連帶責任制,對屢次發(fā)生作風建設問題造成嚴重負面影響的,除追究責任人的責任外,還要追究單位負責人的責任.。
狠抓落實年工作方案篇十六
作風是一項領導力的重要指標，作風如何，工作效率和工作質(zhì)量就會被反映出來。在我的工作中，我一直非常重視作風問題，認為狠抓落實是我們必須具備的作風，通過一年多的實踐，我深刻地體會到狠抓落實的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。
一、以實際行動體現(xiàn)作風效果。
作為一名工作人員，在工作中不僅要抓住事物的本質(zhì)和特點，還要將一言一行都貫穿著對于工作的認真、負責、嚴謹?shù)葢B(tài)度，積極創(chuàng)造實際效果。只有經(jīng)過實踐的驗證，才能更好地彰顯出自己的作風。作為普通員工，我雖然沒有決策權和管理權，但常常能在具體行動中凸顯出來責任心，這種行動正是對于大家工作作風的一個最好體現(xiàn)。
二、狠抓落實，為企業(yè)發(fā)展注入新動力。
落實是一個企業(yè)保持活力、發(fā)展壯大的關鍵指標，如果企業(yè)不能抓住關鍵問題，很難在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我的工作中，我一直強調(diào)以狠抓落實為核心，通過持之以恒的努力，不斷加強各項工作落實力度，正是如此，我才能不斷提高工作效率，提高了企業(yè)的核心競爭力，推動了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
三、全力以赴找出問題的根源。
在工作中，我們應該積極查找各種問題，找出問題的根源，同時立即采取有效的解決方案，使整個工作可持續(xù)順暢。在我個人的工作經(jīng)驗中，常常有這樣的情況出現(xiàn)：發(fā)現(xiàn)問題后，采取的措施并不總是解決了問題的本質(zhì)，不妨從根源入手，分析原因，深挖問題，診斷病源，才能更加準確有效地進行解決，從而達到真正的落實效果。
四、善于利用信息形成優(yōu)勢。
當前的社會是一個信息化的社會，信息可以為我們提供很多不同的視角和思路，為我們的工作和生活帶來更多的便利。在工作中，我始終保持著對各種信息的敏感和關注，善于通過網(wǎng)絡、會議、社交等多種途徑獲取各種信息，形成自己的工作經(jīng)驗，從而為企業(yè)工作注入新的力量。
五、不能靠崗、不能敷衍。
在工作中，我們應該始終保持對工作的態(tài)度積極、熱情，遠離靠崗敷衍、一切從簡、隨便了事的問題。在我看來，只要心中認真，肯用心用力，永遠不會覺得工作單調(diào)枯燥，而會充滿生機和激情。只要分析自己的工作，把工作量掌握在控制之中，就能夠在工作中不斷進步，將自己的工作落實得更好，更加出色。
總之，作風狠抓落實的工作方式與態(tài)度，已經(jīng)深入到我的工作生活當中，成為了我的習慣，影響了我的思想方式。我相信，只要一直堅持狠抓落實的作風，將自己的心得體會融入到日常工作與生活當中去，就能夠不斷提高自己的工作素質(zhì)，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新與發(fā)展動力。
狠抓落實年工作方案篇一
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。下面是小編精心整理的改進作風建設狠抓工作落實實施方案(通用11篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
今年2月14日全市作風建設“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續(xù)向好。但通過督導調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。
（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。
（二）堅持落實市領導基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。
（三）常態(tài)化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領導班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。
（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。
（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。
（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。
（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。
（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。
1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。
2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領。
3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區(qū)、行業(yè)、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學習和追趕對象。
4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。
（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。
1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。
2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應對和化解各種風險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。
（三）在“服務群眾、服務企業(yè)、服務基層”中問效。
1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。
2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。
3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯(lián)系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。
（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部。
（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務、微信qq工作群過多過濫、隨意向村（社區(qū)）下卸責任、過度留痕等突出問題。
（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。
（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。
（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。
（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。
（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。
（二）聚焦營商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。
（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優(yōu)和最差。
（一）實施-鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構建日?？己?、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔當作為。
（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔當者無憂。
（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。
凡是能夠公開的工作事項，一律用適當?shù)姆绞焦_，改變工作作風整改措施。并向機關和系統(tǒng)作出以下承諾：
1、遵守省辦規(guī)章制度確定的工作原則、程序和規(guī)定。
2、接待來機關聯(lián)系工作的客人，實行首問負責制。能答復的當即答復，不能答復的說明理由。非職責范圍內(nèi)的介紹到相關處站。
3、辦文速度。在保證公文質(zhì)量的前提下，本著特事特辦、急事先辦的原則，各處送綜合處初審的文件，一般件1個工作日內(nèi)審完。領導審簽后，即登記送櫻急件隨送隨審，并立即送領導審簽。
4、上級部門和有關單位的來文，經(jīng)領導審閱批示后，1個工作日內(nèi)送辦閱單位。急文即送領導閱批，隨送辦閱單位。
5、在規(guī)定的查閱范圍內(nèi)，檔案查閱隨到隨查。
6、經(jīng)領導同意后，用印隨到隨蓋。
7、加快信息傳送。對于機關和系統(tǒng)的重要工作和事件，在事后3個工作日內(nèi)報送省政府辦公廳和有關新聞單位。各單位審查上網(wǎng)的信息，經(jīng)審查同意后，1個工作日內(nèi)送信息中心。
8、領導交辦事項，隨交隨辦，不等不拖。
1、發(fā)揚雷厲風行、馬上就辦的作風，以新的精神風貌、新的工作節(jié)奏、新的形象，為機關和系統(tǒng)高效地搞好服務。
2、嚴格按照黨組的統(tǒng)一部署召開會議和進行系統(tǒng)表彰，范文《改變工作作風整改措施》。
3、認真開展立足大農(nóng)業(yè)，發(fā)展大農(nóng)機專題調(diào)研，并圍繞全省農(nóng)機中心工作，結合綜合處的工作實際，有針對性地開展調(diào)研活動。
4、大力精簡文件。能用電話通知的工作，一般不發(fā)文件;能用便函通知的，一般不發(fā)正式文。
人事處：
一、推行政務公開。根據(jù)人事處的職能，在不涉及黨和國家機密的前提下，將機構編制、干部選拔任用、工作人員退(離)休、工作人員正常晉升工資、增加各種補貼、工人考工晉級、專業(yè)技術職務評聘、人事信訪、發(fā)展黨員、職工福利等項工作，采用不同形式向機關公開辦事程序和完成時限，以增加人事工作的透明度，提高工作效率。
二、實行承諾服務。向機關和系統(tǒng)承諾：熱情為機關干部職工和系統(tǒng)服務，實行首問和首接負責制;對機關和基層來辦理和詢問的事項，要提高辦理和答復的速度、質(zhì)量。對符合政策規(guī)定、手續(xù)完備的原則上當日辦結;對需要請示黨組和領導的，一般應在2個工作日內(nèi)辦結;對于不符合政策規(guī)定不能辦理的，也要熱情、耐心地做好解釋說服工作。
按照縣委統(tǒng)一部署，我委從20-年1月開始，深入開展了加強領導干部作風建設專項學習教育活動，完成了學習教育和對照檢查階段的工作，轉入整改落實階段。我委在廣泛征求意見的基礎上，對照《縣委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》的要求，認真分析檢查，查找出領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面還存在一些突出問題，形成《領導班子分析檢查報告》。針對存在的問題現(xiàn)制定如下整改落實方案：
堅持以“為民、務實、清廉”的要求，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，為推動我縣科學發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉型、推進全面大建設提供堅強的政治保證。以領導班子分析檢查報告為依據(jù)，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責任股室，明確責任人，落實整改責任?，F(xiàn)就進一步加強我委領導干部作風建設，制定切實可行的整改措施。整改落實工作要堅持高標準、嚴要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步建立健全領導干部作風建設長效機制，真正從長遠和根本上解決問題。
通過整改，進一步加強和改進我委（局）領導干部的作風，切實解決存在的突出問題，努力提高我委（局）領導干部風清氣正、求真務實的工作能力，進一步增強工作的科學性、前瞻性、針對性和主動性，推動思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，為經(jīng)濟建設做出新的貢獻。
1、進一步提高加強領導干部作風建設重要性和長期性的認識。
加強領導干部作風建設是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的根本保證。貫徹落實科學發(fā)展觀，干部是決定因素。要教育干部充分認識當前我縣所處的發(fā)展位置，讓全體干部工作熱情得到更好釋放，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)環(huán)境。堅持群眾路線，密切黨群干群關系，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，尊重群眾的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷推動科學發(fā)展，促進社會和諧。領導干部作風建設是一項長期和艱巨的任務，必須持之以恒，常抓不懈。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使我委干部的作風有明顯改觀，并清醒地認識到作風建設的長期性、艱巨性、復雜性，努力構建長效機制，下大力氣抓實抓好。
2、加強思想建設，嚴格要求，保持高昂的思想作風。
進一步增強大局意識、責任意識。堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局，自覺維護縣委各項決策的嚴肅性，牢固樹立全縣一盤棋思想，緊緊盯住我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的目標，全面推行“白加黑”、“五加二”工作法，堅持“工作未落實”報告制度，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，進一步凝聚人心，真抓實干，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。領導干部要做解放思想的表率，堅持以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的膽略、創(chuàng)新的辦法，努力破解改革發(fā)展中的困難和問題，對符合科學發(fā)展觀要求、符合廣大人民根本利益的事情，要大膽闖、大膽試、大膽干，在闖的過程中統(tǒng)一思想，在試的過程中形成共識，在干的過程中凝聚力量。增強黨性修養(yǎng)和紀律觀念，自覺做到與中央和省委、省政府保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。對有令不行、有禁不止的責任人，一律按照有關規(guī)定嚴肅處理，弘揚正氣，打擊歪風邪氣。
3、堅持理論聯(lián)系實際，保持良好的學風。
樹立終身學習的理念，增強學習的自覺性，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。嚴格執(zhí)行黨委中心組（或領導班子）學習、單位干部職工學習、干部在線學習和點名調(diào)學制度，鼓勵干部開展自學活動。健全完善定期培訓、學習研討、專題調(diào)研等制度，形成濃厚的學習氛圍。加強檢查考核，確保取得實效。
4、發(fā)揚求真務實、真抓實干精神，創(chuàng)造良好的工作作風。
要牢固樹立群眾觀點，大力弘揚密切聯(lián)系群眾的作風，堅持發(fā)展為了群眾，發(fā)展依靠群眾，發(fā)展成果由群眾檢驗。切實維護群眾利益，著力解決群眾反映強烈的突出問題。創(chuàng)新群眾工作方法，推進黨務政務公開，進一步完善開門接訪、上門走訪、結對幫扶等制度，充分發(fā)揮互動平臺作用，暢通民意渠道，多問群眾之需，多干惠民之事，多解群眾之憂。進一步提升行政效能建設，推動干部作風轉變。嚴禁“吃、拿、卡、要”，切實糾正一些黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”等不良現(xiàn)象，營造良好的工作、學習環(huán)境。嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行上下班制度、請銷假制度，嚴格遵守機關效能建設有關規(guī)定，對違反“六條禁令”行為的堅決給予嚴肅處理。把干部、黨員的心思和精力引導到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)上來，推動績溪經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。全面推行“一線工作法”，健全完善領導干部聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系群眾制度，實行領導干部工作責任制。
5、發(fā)揚民主集中制原則，廉潔奉公，保持良好的領導作風。
堅持民主集中制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主。完善領導班子議事規(guī)則和決策程序，凡屬重大決策、重大項目安排、干部任免和大額度資金使用等重要事項，必須堅持集體研究決定。完善黨內(nèi)民主生活會和領導干部談心談話制度，大力開展批評和自我批評，加強溝通交流，相互監(jiān)督提醒，促進班子團結和諧。堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，時刻牢記“兩個務必”的要求，自覺遵守“四大紀律、八項要求”等廉政規(guī)定，管好親屬和身邊的工作人員，嚴格規(guī)范從政行為，增強拒腐防變能力。
6、堅持生活正派、情趣健康，保持良好的生活作風領導干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，做表率，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，不斷純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，樹立良好形象。堅持領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受監(jiān)督。加強對領導干部交友、生活、家庭等情況的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行公務招待有關規(guī)定，不超標準接待。全體干部不準參加任何形式的賭博活動，不準為賭博活動提供場所或其他方便條件，更不準借賭博為名行賄受賄。對出現(xiàn)的苗頭性問題，要通過一定的方式，早提醒、早教育，防止釀成大錯，做到教育在先、警示在先、預防在先。
“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續(xù)向好。但通過督導調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結合三年行動方案安排，就2019年重點工作制定如下實施方案。
（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（二）堅持落實市領導基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年12月31日）。
（三）常態(tài)化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領導班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室、市信訪局，各區(qū)、葛店開發(fā)區(qū)、市臨空經(jīng)濟區(qū)，完成時限：2019年12月31日）。
（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。（責任單位：市委辦公室、市紀委監(jiān)委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年6月30日）。
（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年8月31日）。
（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。（責任單位：市委辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年7月31日）。
（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市委組織部、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。
1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。
3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區(qū)、行業(yè)、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學習和追趕對象。（責任單位：市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年7月31日）。
4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。
（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。
1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應對和化解各種風險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（三）在“服務群眾、服務企業(yè)、服務基層”中問效。
1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。（責任單位：市經(jīng)信局、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。
3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯(lián)系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。（責任單位：市直各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部。（責任單位：市委組織部、市紀委監(jiān)委機關，完成時限：2019年12月31日）。
（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部、市民政局，各地各單位，完成時限：2019年6月）、微信qq工作群過多過濫（責任單位：市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年8月31日）、隨意向村（社區(qū)）下卸責任（責任單位：市民政局，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、過度留痕（牽頭單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）等突出問題。
（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年12月31日）。
（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市發(fā)改委、市行政審批局、市財政局，完成時限：2019年12月31日）。
（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。（責任單位：市委組織部、市委政法委，完成時限：2019年12月31日）。
（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。（責任單位：市督查考評辦公室、市委巡察辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。（責任單位：市政府辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（二）聚焦營商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。（責任單位：市委宣傳部、市督查考評辦公室、市融媒體中心，完成時限：2019年12月31日）。
（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優(yōu)和最差。（責任單位：市督查考評辦公室、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。
（一）實施鄂州城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔當作為。（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部，完成時限：2019年12月31日）。
（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔當者無憂。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關，完成時限：2019年12月31日）。
（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。
今年是學院作風建設年，為進一步加強保衛(wèi)處工作作風建設，根據(jù)學院作風建設整改階段的要求，針對保衛(wèi)處的實際存在的問題，特作如下整改方案：
1、部分人員本身文化程度不高，工作后也沒有學習的習慣，對從事本職工作必需的理論知識、業(yè)務技能學習、研究和掌握得不夠。
2、不能與時俱進，主動服務的意識不夠強。
3、少數(shù)人缺乏工作的熱情，存在過得且過的思想。
4、理想不高，對自己缺乏要求。
1、加強學習，充分認識加強學習、提高自身素養(yǎng)對作風建設的重要性。堅持學習制度，組織好政治理論學習和業(yè)務學習，認真做好考勤和記錄，既講形式，更注重效果。
2、改進作風，強化服務意識，努力為師生員工服務。深入系、部門調(diào)查研究，認真聽取師生對校園管理和安全保衛(wèi)工作的意見和建議，不斷改進工作。及時發(fā)現(xiàn)各單位存在的安全問題和隱患，提出完善和改進工作的建議，并對落實情況給予督查。
3、認真落實崗位工作責任制和保衛(wèi)人員工作守則，做到用制度管事、用紀律管人。凡屬于職責范圍內(nèi)的工作任務必須依照法紀和辦事程序盡快處理，不得推諉和拖延。
4、加強勞動紀律，嚴格考勤制度。
1、12月2日前全處個人提交整改方案。
2、12月10日前組織一次全處的作風建設整改動員會，重申作風建設的重要性和長期性，指出存在的問題，提出整改要求。特別要加強對巡邏隊員、門衛(wèi)隊員的教育管理和考核，提高他們的政治素質(zhì)和法律意識，切實做到從嚴值勤、依法值勤、文明值勤、服務師生，樹立保衛(wèi)隊伍的良好形象。
3、12月20日前根據(jù)整改動員會的成效，開展個別談心活動，做好深入細致的思想政治工作，加強團結，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。力爭校園管理和安全保衛(wèi)工作年年有新意，年年有提高，努力確保校園平安穩(wěn)定。
為切實解決員工在工作紀律、工作作風等方面存在的一些突出問題，進一步加強全體員工工作作風，提高工作效率，提升企業(yè)效益，在企業(yè)內(nèi)部形成一股積極向上，比服務、比干勁、比作風的良好風氣，嚴肅工作紀律，全面營造員工愛崗敬業(yè)、履職盡責的良好氛圍，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展整風運動?，F(xiàn)制定方案如下：
堅持以“強觀念，轉作風，重責任，保目標”為主題，以提高工作效率為原則，轉變思想觀念，轉變工作作風。把工作作風整頓與行政效能建設結合起來，與推進重點工作結合起來，與完善規(guī)章制度結合起來，與提高員工素質(zhì)結合起來，與廉政建設結合起來。
通過開展活動，在思想上高度統(tǒng)一，行動上高度一致，觀念徹底轉變，努力使全公司員工思想認識明顯提高，工作紀律明顯好轉，工作作風明顯改進，努力樹立起“求實、創(chuàng)新、誠信、共贏”的工作新局面。
1、不守紀律，自由散漫。
一是不遵守考勤制度。沒有時間觀念，經(jīng)常遲到，早退，曠工，上班不做事。二是不遵守上班紀律。在綜合財務部做與學習工作無關的事，用辦公電腦炒股、聊天、聽音樂、打游戲、看電影，串崗聊天，喧嘩吵鬧。三是不堅守崗位。上班時間擅自離崗，外出辦私事。
2、不懂規(guī)矩，我行我素。
一是不懂規(guī)矩，不講程序。遇到重大問題，對于重要工作，不仔細思考研究，不及時請示匯報，不依法按規(guī)處理，妄自尊大擅做主張。二是有令不行，有禁不止。指令不暢通，不按領導要求抓好落實，做事虎頭蛇尾、有始無終、沒有節(jié)奏、不合節(jié)拍、疲疲沓沓、拖拖拉拉。三是不講團結，不講和諧。陽奉陰違，散播流言，撥弄是非，破壞團結。
3、不思進取，不負責任。
一是沒有進取心。對工作和事業(yè)毫不在意，滿不在乎，認為干好干壞一個樣，不積極學習，不主動工作，消極應付，得過且過。二是沒有事業(yè)心。知識不熟，業(yè)務不精，不了解狀況，不清楚形勢，一問三不知，做事不扎實、不認真、不細致、不嚴謹。三是沒有責任心。身在其位，不做其事，回避難事，拈輕怕重，不講原則，不識大體，不顧大局。
4、無公正心，法律意識淡薄。
一無公正心。心思不在工作上，想個人的事多，謀工作的事少，議論別人的多，反思自己的少，評價人從個人喜好的時候多，從工作的出發(fā)少，缺少公正之心，工作之心。二法律意識淡薄。不學法、不懂法、不守法，法律意識和觀念淡薄，在法律面前缺少畏懼心理尚存有僥幸心理。
5、不批評與自我批評，不愿意提出反對意見。
對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑”陷人，批評自己是“挖坑”堵路。在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；工作中對于小問題視而不見，未能嚴格按照規(guī)定，實際上阻礙了公司隊伍建設的不斷提高。
1、是加強正面教育，大力鼓舞士氣。組織員工認真學習跡，增強紀律觀念和作風意識，增強宗旨觀念和服務意識，增強愛崗敬業(yè)、履職盡責的自覺性和堅定性。
2、是加強反面警示，強力震懾人心。組織員工認真學習違法亂紀的典型案件，教育員工自警、自律、自勵、自強。
3、是開展自我批評，認真查擺問題。認真開展自我批評，不怕揭短，不怕亮丑，認真查擺工作作風方面存在的問題。
4、是建章立制，有效改進作風。對查擺出的現(xiàn)象和問題，認真剖析根源，制定有效對策，形成工作作風建設長效機制，促進員工工作作風持續(xù)好轉。
1、時間：暫定為一個月（2012年1月30日-2月29日）。
2、活動三個階段方式方法：
按照公司的統(tǒng)一部署，此次整頓分為三個階段進行，即學習階段、整改階段和總結階段。
第一階段：學習階段（2012年1月30日-2月10日）。
第二階段：整改階段（2012年2月13日至2月17日）。
主要任務是根據(jù)制定的整改措施，深入查擺管理方式方法、工作紀律和工作作風方面存在的突出問題。整頓中，要真正發(fā)揚解剖自己不怕嚴，吸取意見不怕刺，亮出問題不怕丑、觸及思想不怕痛的精神，實事求是地總結經(jīng)驗教訓，認真反思，集中進行整改。主要內(nèi)容有：
1．是否存在規(guī)章制度學習不透、監(jiān)督管理不嚴，不按環(huán)境衛(wèi)生、儀表儀容、公眾形象、工作態(tài)度、工作作風規(guī)定開展工作的問題。
2．是否存在事業(yè)心、責任心不強，緊迫感、壓力感不夠，工作不熱情，態(tài)度不積極，工作敷衍塞責，辦事推諉扯皮、拖拉低效，精神狀態(tài)不振的問題。
3．是否存在著裝不整等不規(guī)范、不文明的行為，是否存在不按公司管理制度辦事等行為。
1.自整改階段開始，由綜合財務部組織并負責安排主要內(nèi)容為企業(yè)管理理念、管理原則經(jīng)營方針和工作目標，提升員工士氣，振奮員工精神，使員工從早上開始保持一個良好和清醒的工作狀態(tài)。
作作風不斷行為，層層負責嚴查嚴管，凡被上級查出問題，一律追究主管領導責任，綜合財務部出紀律檢查通報。
3.自整改階段開始，加強環(huán)境衛(wèi)生管理工作，綜合財務部負責辦公區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)督。綜合財務部負責月出一次衛(wèi)生檢查通報。
在認真查擺問題的基礎上，對照出多少問題，整改了多少內(nèi)容，提出了多少建議；在整改階段，哪方面改善明顯，哪方面得到提升，哪方面通過管理成效顯著，每個學習單位要進行文字總結。
第三階段：總結階段（2011年2月20日至2月29日）。
組長：
副組長：
成員：各部門負責人及全體員工。
1、加強領導。要高度重視此次整頓工作，建立主管領導負責制，要把這次。
整頓活動與公司日常工作有機結合。通過整頓，使全體員工的工作作風以及公司的社會形象能夠有較大的提高。
2、嚴查真改。要本著求真務實，重在促進工作的態(tài)度，切實抓好整頓工作，確保整頓不走過場。
3．統(tǒng)籌安排。要把開展紀律作風整頓活動作為新年度一項重點工作來抓，利用周五時間集中學習，其它時間進行自學，整改領導小組成員要參與和檢查學習情況，要求做到統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好整頓工作與日常工作的關系，做到相輔相成，相互促進。
4．嚴肅紀律。加大對違規(guī)違紀人員的處理力度，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違反工作紀律、作風不良的人員，要依據(jù)企業(yè)制度嚴肅追究當事人的責任。主管以上人員要帶頭檢查，帶頭整改，以實際行動推動集中整頓工作的深入開展。要實事求是、注重實效，使集中整頓工作取得扎實有效的成果。
自作風集中整頓活動開展以來，根據(jù)活動實施方案的具體安排和有關要求，我認真學習了作風整頓活動有關文件。針對一年工作中存在的問題，從思想上、工作上、學習上進行了自查，經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。
圍繞作風整頓活動，我深刻地認識到了作風整頓的重要性和必要性，紀律作風是執(zhí)行路線、完成任務的根本保證，作風是事關人心向背、事業(yè)興衰的大事。在新的歷史時期，加強紀律作風建設具有特殊而重要的意義。在這次活動中，經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風集中整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識：
1、政治學習堅持不夠，學習標準不高。由于日常工作繁忙，平時讀書看報的時間比較少，學習領袖人物的理論和思想少，政治理論的更新不夠，不能用新的政治理論來武裝頭腦，指導工作。學習的自覺性不強、鉆勁不夠、學習重點不清、學習深度不夠，在學習方面，我認為自己還做得很不夠，思想跟不上客觀形勢發(fā)展變化。
2、理論聯(lián)系實際上還有差距，政策理論水平不夠高。理論和實踐存在一定的差距，對理論的精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去。在抓問題的主要矛盾時，有時分不清主次。對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質(zhì)還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時查找文件和資料，耽誤工作進度。
3、對工作的熱情不夠。社區(qū)日常工作繁雜而又枯燥乏味，剛接觸時，還覺得新鮮，但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如前，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。艱苦奮斗的精神有待進一步加強，犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松。
我認為，存在上述問題有客觀原因，也有主觀因素?？陀^上是工作比較忙，缺乏足夠思考和學習的時間。主觀上是自己平時政治學習不夠，缺乏政治上的進取性，因而在作風紀律上有時有些松散。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不做深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
針對在工作生活中存在的紀律作風方面的問題，我將在以后的工作中嚴格要求自己，具體做到以下：
1、加強學習，提高政治素質(zhì)。要通過政治理論學習，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念，增強紀律觀念，強化紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵，以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，以百折不饒、知難而進的勇氣，完成好各項工作任務。
3、服從大局，提高凝聚能力。要在進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，服從意識上下功夫，要時刻牢記自己的一言一行所代表的不是個人的行為，而是社區(qū)的整體形象，自覺執(zhí)行相關“禁令”和各項規(guī)章制度;要在加強與同志間的思想交流上下功夫，團結同志，相互幫助、相互尊重、相互信任、真情相待。
一年的時間已近尾聲，總結一年來的工作，基本達到了上級要求，但也存在一定的問題，我一定會以此次作風集中整頓活動為契機，認真整改，扎實工作，為建設和諧社區(qū)貢獻力量。
根據(jù)《市級機關處室作風建設實施意見》和《發(fā)改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經(jīng)協(xié)辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。
認真學同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發(fā)改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創(chuàng)機關作風及效能建設先進處室。
（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現(xiàn)“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規(guī)范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質(zhì)，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經(jīng)濟建設和發(fā)展改革大局，為營造良好的投資軟環(huán)境。不斷提高個人的工作能力和素質(zhì)技能，不斷提高辦事效率和服務質(zhì)量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創(chuàng)新服務，為做好發(fā)改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。
（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發(fā)改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業(yè)、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質(zhì)量、工作效率、服務態(tài)度等方面，強化為企業(yè)，為人民群眾服務的觀念；認真執(zhí)行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內(nèi)容，按要求做到規(guī)范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業(yè)務素質(zhì)；要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環(huán)境，為外地來蘇投資企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務，營造優(yōu)良的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進全市經(jīng)濟社會更快更好地發(fā)展。
（三）嚴格要求，勤政廉政，規(guī)范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規(guī)定，堅持不到基層和企業(yè)謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現(xiàn)象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態(tài)度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協(xié)調(diào)聯(lián)系，為外地單位和企業(yè)辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規(guī)范工作制度、培養(yǎng)優(yōu)良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創(chuàng)建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執(zhí)行各項規(guī)定。按照委里統(tǒng)一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態(tài)。
（二）加強學習，聯(lián)系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質(zhì)，確保學習內(nèi)容、時間、效果三落實。緊密聯(lián)系實際，倡導從各自實際出發(fā)，積極進行探索，拓寬工作思路，創(chuàng)新活動載體，創(chuàng)新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創(chuàng)新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。
（三）加強協(xié)作，團結和諧。一切服從服務于發(fā)展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養(yǎng)，積極參與機關精神文明創(chuàng)建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協(xié)作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統(tǒng)一，既注重嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和接受監(jiān)督的約束機制，又強調(diào)注重個人的自我約束，樹立執(zhí)政為民、愛崗敬業(yè)、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創(chuàng)新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。
（五）加強調(diào)研，轉變作風。深入基層，加強調(diào)查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態(tài)投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業(yè)服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創(chuàng)服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創(chuàng)新，塑造發(fā)改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。
為深入貫徹落實局《關于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發(fā)展，根據(jù)局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續(xù)健康發(fā)展提供優(yōu)良作風保障。
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風，實現(xiàn)工作態(tài)度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。
（一）開展作風建設活動目的。
通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質(zhì)提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
（二）、開展作風建設活動內(nèi)容。
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風建設專題學習。
組織單位職工干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學習“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質(zhì)，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風紀律整頓活動。
由領導班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發(fā)進?。徊閷W習，看是否掌握理論、熟悉業(yè)務；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯(lián)系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
3、開展一次作風建設大討論活動。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發(fā)言提綱，并在科室內(nèi)進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
（三）作風建設活動要求。
1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優(yōu)先的理念。
2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規(guī)章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。
3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協(xié)調(diào)配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。
為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：
（一）加強組織領導，明確責任體系。
1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協(xié)調(diào)、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統(tǒng)籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。
2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風建設達不到規(guī)定要求的，要取消其當年評先評優(yōu)資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
（二）落實到日常工作。
1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規(guī)定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內(nèi)容。
（三）總體部署和日程安排。
此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。
（一）動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。
（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。
（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯(lián)系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。
（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。
（五）集中攻堅階段。
1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現(xiàn)場辦公、工作調(diào)度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
（六）深化拓展階段。
1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯(lián)系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統(tǒng)一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發(fā)現(xiàn)影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。
（七）檢查驗收階段。單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優(yōu)實行一票否決的先決條件。
加強作風。
狠抓落實年工作方案篇二
在我們的生活和工作中，每個人都有過追求目標卻難以落實的經(jīng)歷。有時候，我們會遇到各種困難和阻礙，導致工作無法順利推進，目標無法實現(xiàn)。然而，只有狠抓工作落實，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。本文將通過自身經(jīng)驗，總結一些狠抓工作落實的心得體會。
二、確立明確的目標和計劃。
要狠抓工作的落實，首先必須確立明確的目標和計劃。目標是工作的出發(fā)點和歸宿，計劃是實現(xiàn)目標的具體步驟和時間表。只有明確了目標和計劃，才能有條不紊地執(zhí)行，不被瑣事所干擾。在我個人的工作中，我意識到只有將目標細化為具體的任務，并按照時間順序安排好，才能有始有終地完成工作。
三、注重時間管理。
為了狠抓工作落實，合理的時間管理是必不可少的。時間是有限的資源，我再多的時間也不足以完成所有工作任務，因此，我明白不斷學習如何合理安排時間是至關重要的。比如，我會根據(jù)每天的任務量制定合理的計劃，對重要的任務優(yōu)先處理，避免浪費時間在瑣碎無關緊要的事情上。有時候，我還會利用碎片化的時間，比如公交車上、午餐時間等，來處理一些簡單的工作，以提高工作效率。
四、加強溝通協(xié)調(diào)。
溝通協(xié)調(diào)是工作落實的關鍵環(huán)節(jié)。在開展工作時，與同事、領導的密切溝通，是及時解決問題和推進工作的關鍵。我曾經(jīng)遇到過一個工作項目受阻的情況，原因是團隊內(nèi)部溝通不順暢，導致工作進展緩慢。后來，我意識到只有加強溝通協(xié)調(diào)，及時反饋工作進展和問題，才能更好地推動工作的落實。我會主動與同事交流，共同制定解決方案，并及時向領導匯報工作進展，以提高項目的成功率。
五、保持積極的工作態(tài)度。
最后，狠抓工作落實還需要保持積極的工作態(tài)度。工作中難免會遇到各種困難和挫折，但只要我們保持積極心態(tài)，積極應對，就能找到解決問題的辦法。我曾經(jīng)遇到過一個工作項目受阻的情況，遇到了很多困難和挫折，但我沒有放棄，堅持不懈地努力推進工作，最終取得了成功。這次經(jīng)歷讓我深刻認識到，在工作中要有擔當精神，面對困難要勇往直前，才能順利落實工作。
六、結尾。
狠抓工作落實是我們工作中的一項必備技能。通過明確目標和計劃、合理時間管理、加強溝通協(xié)調(diào)和保持積極的工作態(tài)度，我們可以更好地狠抓工作落實。只有不斷總結經(jīng)驗，不斷提高自己，才能在競爭激烈的時代中立于不敗之地。讓我們始終堅持狠抓工作落實，迎接更多的挑戰(zhàn)和機遇。
狠抓落實年工作方案篇三
以“^v^”精神、科學發(fā)展觀和《全國教育科學‘十一五’”規(guī)劃要點》為指導，以“教科興教、教科強校、教科育師”為中心，認真貫徹“雙高”目標辦學戰(zhàn)略，加強課題管理和課改研究，加大科研骨干隊伍的培訓力度，突出素質(zhì)教育、農(nóng)村教育、職業(yè)教育、民辦教育的問題研究，提高整體教育教學質(zhì)量，為率先初步實現(xiàn)我區(qū)教育現(xiàn)代化建設服務。
（一）運用健全的科研管理機制，落實課題全程管理，催生科研精品。
1、制訂切實可行的龍灣區(qū)20xx—20xx年教科研究重點。
2、狠抓09年各類課題的申報、審核、立項、檢查、評定、結題指導。
3、落實好龍灣區(qū)中小學教育科研指導師制度,聘任首屆指導師。
4、分層、分類對重大課題的調(diào)研、指導、服務,規(guī)范開題、中期、結題的論證。
5、用好“課題管理辦法”，規(guī)范研究、經(jīng)費等方面的管理。
6、做好教育部規(guī)劃課題《溫州地區(qū)基礎教育課程改革實施策略研究》子課題的指導。
（二）利用前沿的教育科研項目，引領課程改革實踐，構建區(qū)域文化。
1、依托省、市“校本研究協(xié)作項目基地”，探索“幫扶結對”新思路。
2、借助省規(guī)劃課題--“科研訓活動策劃與實施的實踐研究”，推進區(qū)域校本研訓工作。
3、以“雙高”目標作為要求，研究各類教育和課堂、教師、學生的熱點問題。
4、以“評價”實驗基地學校為龍頭，研究探索新課程有效課堂教學評價。
5、做好課題、論文、講座、指導師等資源庫建設，突出主題，辦好“龍灣課改通訊”
（三）采取新型的培訓思路方式，打造優(yōu)良科研隊伍，提升研究水平。
1、專業(yè)人員崗位培訓：教科室主任的課題管理、科研人員的研究行為。
2、教科專題培訓：科研選題、研究方案、研究方法、結題報告撰寫等專題。
3、委托專家培訓：舉辦教科骨干高級研修班。
（四）有效整合德育與心理健康教育研究，增強師生良好心理品質(zhì)。
1、加強德育內(nèi)容在不同年段和學科教學德育滲透的有效性研究。
2、加強對心理健康教育中心組、實驗基地的各項工作建設，推動區(qū)域心理健康教育發(fā)展。
3、進一步做好a、b、c上崗證書教師的培訓和相關工作。
（五）積極發(fā)揮教育學會群眾性團體作用，營造群眾參與科研氛圍。
1、組織好教育教學論文、教學案例的評比、推薦工作。
2、完成“我心中一堂好課”評比、展示、結集工作。
3、舉辦第二屆“羅峰教育論壇”
大力推進區(qū)域科研訓活動策劃與實施的實踐研究；
創(chuàng)造條件，做好國家級課題申報的前期工作。
狠抓落實年工作方案篇四
隨著社會的快速發(fā)展，人們對于工作的要求也越來越高。作為一名在職人員，要想在工作中有所建樹，必須狠抓工作抓落實，讓自己的工作做到位、做到好。今天我想分享一下我的心得體會，希望能夠對大家有所幫助。
第二段：主體部分。
要狠抓工作抓落實，首先要有計劃。做事前一定要想好要做的事情和實現(xiàn)的目標，然后再制定合理的計劃，并按照計劃逐一完成。計劃可以幫助我們更加清晰的了解自己的工作進展情況，規(guī)范自己的行為，避免出現(xiàn)拖延和混亂。
其次要具備一定的執(zhí)行力。有計劃還不夠，要有實際的行動來貫徹計劃。在執(zhí)行過程中，要注意緊抓工作實質(zhì)，不被瑣事干擾，時刻保持清醒頭腦，認真思考，密切關注工作進展，并及時調(diào)整計劃。
再者，要善于抓住重點，避免零碎和無關緊要的事情。在處理工作中，要將重點工作放在首位，不能為了完成一些無關緊要的細節(jié)而浪費時間。必要的溝通和協(xié)調(diào)也非常重要，必須擺正自己的位置，明確自己的工作職責，做好各種合理的協(xié)調(diào)工作，充分展現(xiàn)自己的職業(yè)能力。
最后，要保持積極的心態(tài)和態(tài)度。在面對困難、挑戰(zhàn)時，要敢于承擔，勇于面對，不拋棄、不放棄。及時找到問題，心平氣和分析問題，尋求出路解決問題。做到心無旁騖，全力以赴，不屈不撓，才能狠抓工作抓落實。
第三段：小結。
以上便是我在工作中狠抓工作抓落實的一些心得體會。除了要制定好計劃，注重實際行動外，還要抓住工作的重點，保持積極心態(tài)，全棵心投入到工作當中。只有這樣才能提升自己的工作能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題能力，更好地為公司和社會做出貢獻。
第四段：反思。
通過這次總結和分享，我意識到狠抓工作抓落實，對于我個人及整個團隊都至關重要。我也發(fā)現(xiàn)，我在工作中還存在一些不規(guī)范、不專注的問題，需要進一步加強自我管理，提高自己的工作效率。
第五段：展望。
接下來我將進一步加強工作準備，更加深入地了解工作的本質(zhì)和實際需求，主動溝通，積極協(xié)作，總結經(jīng)驗，不斷拓展自己的工作方法和管理技能，迎接更高規(guī)格、更大挑戰(zhàn)的工作任務。我相信，在不斷的努力和實踐中，我一定可以做出更大的貢獻！
狠抓落實年工作方案篇五
姓把關系身家性命的監(jiān)管權交給了政府，我們必須時刻繃緊這根弦，把責任作為良心、檢驗政治敏感性標準和推動工作動力來抓。
查擺問題。通過反思，樓底鎮(zhèn)查找存在的一些突出問題有：一是責任意識有待進一步提高，樓底鎮(zhèn)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，執(zhí)行上級方針政策多，較縣職能部門的監(jiān)管權少，責任意識不夠強；二是工作作風存在漂浮現(xiàn)象，針對農(nóng)村工作，雖然大部分干部能夠深入一線，仍有個別干部對分管工作存在底數(shù)不清問題；三是抓落實存在缺位情況，由于底數(shù)不清，個別干部不能很好的監(jiān)管分管工作，落實抓的還不實。
制度，做到底數(shù)清，責任明，所有干部必須沉下身子，一線指揮，大事小情了如指掌。針對現(xiàn)在的環(huán)城水系、石環(huán)輔道、安瑞科、高壓線塔遷改和新民居建設工作，分別成立5個專門工作組，明確分工，分解責任，確保按時間節(jié)點完成任務。四是加大干部問責力度。由鎮(zhèn)紀委和辦公室督察，對不遵守機關工作紀律，對不合理現(xiàn)象見慣不怪，政治敏感性不強，作風漂浮，工作懈怠，貽誤工作的，給予經(jīng)濟處罰，政治處分，直至勸退，絕不姑息。
通過深刻反思和警示教育在全鎮(zhèn)形成一種氛圍，以飽滿的熱情投身工作，堅持眼睛向下看、身子往下沉，深入基層、深入群眾，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。
中共樓底鎮(zhèn)委員會
樓底鎮(zhèn)人民政府
2011年3月21日
按照區(qū)委區(qū)政府關于在全區(qū)開展“狠抓落實年”活動的部署和要求，xx鎮(zhèn)開展了一系列的額動員教育活動。借助本次“狠抓落實年”活動的良好契機，我鎮(zhèn)制定了周詳?shù)膶W習計劃，采取中心組理論學習、專題講座、個人自學等方式，切實提高廣大干部職工真抓落實、謀求發(fā)展的思想認識和能力水平?，F(xiàn)就此次學習動員情況做如下總結：
（一）深入學習理論，重點強化教育。組織各級黨員干部特別是領導干部，認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》和我黨有關的重要文件；認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等三代領導人對黨的作風建設的重要論述；重點學習了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、省第九次黨代會、九屆二次全會、市第十次黨代會、十屆二次全體（擴大）會議、區(qū)委三屆二次（擴大）會議等重要會議精神。要結合實際，推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作又好又快發(fā)展的科學發(fā)展觀教育；立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識教育；求真務實的工作態(tài)度教育；廉潔自律的人生習慣教育。全體黨員干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，帶著深厚的感情學，執(zhí)著的信念學，實踐的要求學，做勤于學習、善于學習的表率，成為學以致用、用有所成的模范。通過學習教育，進一步增強加強作風建設、狠抓工作落實的`緊迫感、責任感和使命感，把思想和行動真正統(tǒng)一到中央和省、市的精神和要求上來，為構建和諧機關奠定堅實的思想基礎。
（二）深刻自我剖析，解決突出問題。全局領導干部和黨員、公務員要全面對照胡錦濤倡導的八個方面的良好風氣的要求，認真自我剖析和深刻檢查，切實解決自身思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的不適應問題和突出問題，查找其思想根源和社會根源，深刻認識其對黨的事業(yè)和個人成長進步的危害性。要通過全面查找和剖析，結合各自實際，在思想作風方面，重點解決思想不夠解放、觀念保守陳舊，求穩(wěn)怕亂、固步自封，創(chuàng)新意識不強、工作落實不到位和個別環(huán)節(jié)干部在工作中看不到別人的長處，挑三揀四，專門尋找別人在工作中的不足等問題。在學風方面，重點解決學習不主動、不深入，淺嘗輒止，學用脫節(jié)，不注重政治理論和業(yè)務知識的學習，不注重在實踐中學習，不注重向別人學習，取人之長，補己之短等問題；在工作作風方面，重點解決事業(yè)心、責任心不強，缺乏工作熱情和激情，精神不振，不思進取，推諉扯皮，敷衍塞責，工作作風飄浮，年初沒計劃，年終沒總結，工作質(zhì)量和工作效率低下等問題；在領導作風方面，重點解決擺花架子，做表面文章，民主意識淡薄，做事主觀武斷，群眾觀念淡漠，不顧民生、不問民情、不理民事，嚴重脫離人民群眾等問題；在生活作風方面，重點解決自律不嚴，不注重小節(jié)，鋪張浪費，貪圖享樂，以權謀私等問題。
實處。全局黨員干部必須扎扎實實做好本職工作，自覺按照權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，抓好各項具體工作的落實。要專心想事、勇于謀事、忠實干事，切實解決人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的切身利益問題，用實實在在的工作業(yè)績，體現(xiàn)作風建設的成效，在全局上下真正形成求真務實、干事創(chuàng)業(yè)、狠抓落實的良好氛圍。
這次學習動員活動對“狠抓落實年”活動進行了廣泛動員部署，統(tǒng)一了思想、提高了認識，使廣大干部職工進一步認清了形勢、明確了任務，用 “剛毅執(zhí)著、敢于擔當、追求不凡、崇尚實干”的昆明干部精神有力推動了“狠抓落實年”工作的落實。
阿旺鎮(zhèn)人民政府
2012年7月23日
狠抓落實年工作方案篇六
按照區(qū)委區(qū)政府關于在全區(qū)開展“狠抓落實年”活動的部署和要求，xx鎮(zhèn)開展了一系列的額動員教育活動。借助本次“狠抓落實年”活動的良好契機，我鎮(zhèn)制定了周詳?shù)膶W習計劃，采取中心組理論學習、專題講座、個人自學等方式，切實提高廣大干部職工真抓落實、謀求發(fā)展的思想認識和能力水平?，F(xiàn)就此次學習動員情況做如下總結：
（一）深入學習理論，重點強化教育。組織各級黨員干部特別是領導干部，認真學習《中國共產(chǎn)黨章程》和我黨有關的重要文件；認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等三代領導人對黨的作風建設的重要論述；重點學習了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會議、省第九次黨代會、九屆二次全會、市第十次黨代會、十屆二次全體（擴大）會議、區(qū)委三屆二次（擴大）會議等重要會議精神。要結合實際，推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作又好又快發(fā)展的科學發(fā)展觀教育；立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨意識教育；求真務實的工作態(tài)度教育；廉潔自律的人生習慣教育。全體黨員干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，帶著深厚的感情學，執(zhí)著的信念學，實踐的要求學，做勤于學習、善于學習的表率，成為學以致用、用有所成的模范。通過學習教育，進一步增強加強作風建設、狠抓工作落實的緊迫感、責任感和使命感，把思想和行動真正統(tǒng)一到中央和省、市的精神和要求上來，為構建和諧機關奠定堅實的思想基礎。
（二）深刻自我剖析，解決突出問題。全局領導干部和黨員、公務員要全面對照胡錦濤倡導的八個方面的良好風氣的要求，認真自我剖析和深刻檢查，切實解決自身思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的不適應問題和突出問題，查找其思想根源和社會根源，深刻認識其對黨的事業(yè)和個人成長進步的危害性。要通過全面查找和剖析，結合各自實際，在思想作風方面，重點解決思想不夠解放、觀念保守陳舊，求穩(wěn)怕亂、固步自封，創(chuàng)新意識不強、工作落實不到位和個別環(huán)節(jié)干部在工作中看不到別人的長處，挑三揀四，專門尋找別人在工作中的不足等問題。在學風方面，重點解決學習不主動、不深入，淺嘗輒止，學用脫節(jié)，不注重政治理論和業(yè)務知識的學習，不注重在實踐中學習，不注重向別人學習，取人之長，補己之短等問題；在工作作風方面，重點解決事業(yè)心、責任心不強，缺乏工作熱情和激情，精神不振，不思進取，推諉扯皮，敷衍塞責，工作作風飄浮，年初沒計劃，年終沒總結，工作質(zhì)量和工作效率低下等問題；在領導作風方面，重點解決擺花架子，做表面文章，民主意識淡薄，做事主觀武斷，群眾觀念淡漠，不顧民生、不問民情、不理民事，嚴重脫離人民群眾等問題；在生活作風方面，重點解決自律不嚴，不注重小節(jié)，鋪張浪費，貪圖享樂，以權謀私等問題。
實處。全局黨員干部必須扎扎實實做好本職工作，自覺按照權為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求，抓好各項具體工作的落實。要專心想事、勇于謀事、忠實干事，切實解決人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的切身利益問題，用實實在在的工作業(yè)績，體現(xiàn)作風建設的成效，在全局上下真正形成求真務實、干事創(chuàng)業(yè)、狠抓落實的良好氛圍。
這次學習動員活動對“狠抓落實年”活動進行了廣泛動員部署，統(tǒng)一了思想、提高了認識，使廣大干部職工進一步認清了形勢、明確了任務，用 “剛毅執(zhí)著、敢于擔當、追求不凡、崇尚實干”的昆明干部精神有力推動了“狠抓落實年”工作的落實。
阿旺鎮(zhèn)人民政府
2012年7月23日
姓把關系身家性命的監(jiān)管權交給了政府，我們必須時刻繃緊這根弦，把責任作為良心、檢驗政治敏感性標準和推動工作動力來抓。
查擺問題。通過反思，樓底鎮(zhèn)查找存在的一些突出問題有：一是責任意識有待進一步提高，樓底鎮(zhèn)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，執(zhí)行上級方針政策多，較縣職能部門的監(jiān)管權少，責任意識不夠強；二是工作作風存在漂浮現(xiàn)象，針對農(nóng)村工作，雖然大部分干部能夠深入一線，仍有個別干部對分管工作存在底數(shù)不清問題；三是抓落實存在缺位情況，由于底數(shù)不清，個別干部不能很好的監(jiān)管分管工作，落實抓的還不實。
制度，做到底數(shù)清，責任明，所有干部必須沉下身子，一線指揮，大事小情了如指掌。針對現(xiàn)在的環(huán)城水系、石環(huán)輔道、安瑞科、高壓線塔遷改和新民居建設工作，分別成立5個專門工作組，明確分工，分解責任，確保按時間節(jié)點完成任務。四是加大干部問責力度。由鎮(zhèn)紀委和辦公室督察，對不遵守機關工作紀律，對不合理現(xiàn)象見慣不怪，政治敏感性不強，作風漂浮，工作懈怠，貽誤工作的，給予經(jīng)濟處罰，政治處分，直至勸退，絕不姑息。
通過深刻反思和警示教育在全鎮(zhèn)形成一種氛圍，以飽滿的熱情投身工作，堅持眼睛向下看、身子往下沉，深入基層、深入群眾，努力爭創(chuàng)一流業(yè)績，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。
中共樓底鎮(zhèn)委員會
樓底鎮(zhèn)人民政府
2011年3月21日
狠抓落實年工作方案篇七
“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續(xù)向好。但通過督導調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結合三年行動方案安排，就2019年重點工作制定如下實施方案。
（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（二）堅持落實市領導基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室，完成時限：2019年12月31日）。
（三）常態(tài)化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領導班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。（責任單位：市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協(xié)辦公室、市信訪局，各區(qū)、葛店開發(fā)區(qū)、市臨空經(jīng)濟區(qū)，完成時限：2019年12月31日）。
（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。（責任單位：市委辦公室、市紀委監(jiān)委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年6月30日）。
（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年8月31日）。
（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。（責任單位：市委辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年7月31日）。
（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市委組織部、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。
1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。
3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區(qū)、行業(yè)、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學習和追趕對象。（責任單位：市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年7月31日）。
4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委組織部、市委宣傳部，完成時限：2019年12月31日）。
（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。
1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室、市督查考評辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應對和化解各種風險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。（責任單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（三）在“服務群眾、服務企業(yè)、服務基層”中問效。
1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。（責任單位：市作風建設領導小組辦公室、市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。（責任單位：市經(jīng)信局、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。
3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯(lián)系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。（責任單位：市直各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部。（責任單位：市委組織部、市紀委監(jiān)委機關，完成時限：2019年12月31日）。
（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海（責任單位：市委辦公室、市政府辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部、市民政局，各地各單位，完成時限：2019年6月）、微信qq工作群過多過濫（責任單位：市委宣傳部，各地各單位，完成時限：2019年8月31日）、隨意向村（社區(qū)）下卸責任（責任單位：市民政局，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）、過度留痕（牽頭單位：各地各單位，完成時限：2019年12月31日）等突出問題。
（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市督查考評辦公室，完成時限：2019年12月31日）。
（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關、市發(fā)改委、市行政審批局、市財政局，完成時限：2019年12月31日）。
（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。（責任單位：市委組織部、市委政法委，完成時限：2019年12月31日）。
（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。（責任單位：市督查考評辦公室、市委巡察辦公室，各地各單位，完成時限：2019年12月31日）。
（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。（責任單位：市政府辦公室、市督查考評辦公室，完成時限：2019年8月31日）。
（二）聚焦營商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。（責任單位：市委宣傳部、市督查考評辦公室、市融媒體中心，完成時限：2019年12月31日）。
（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優(yōu)和最差。（責任單位：市督查考評辦公室、市發(fā)改委、市行政審批局，完成時限：2019年12月31日）。
（一）實施鄂州城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔當作為。（責任單位：市督查考評辦公室、市委組織部，完成時限：2019年12月31日）。
（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔當者無憂。（責任單位：市紀委監(jiān)委機關，完成時限：2019年12月31日）。
（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。
狠抓落實年工作方案篇八
目前，我們的街道工作正處于克服困難、趕超的關鍵時期。為了進一步統(tǒng)一思想，改進會議紀律，加強責任，改變工作作風，努力創(chuàng)造xx經(jīng)過街道黨工委、辦事處的研究，決定在街道社區(qū)、街道直屬部門、機關、部門開展改進會議紀律、深化作風建設專項活動，制定以下實施計劃。
開展改進會風會紀，深化作風建設活動xx實際發(fā)展街道經(jīng)濟社會，以改善會議紀律，改變干部作風為出發(fā)點，全面提高各部門、社區(qū)、黨員干部的執(zhí)行和實施，進一步解放思想，提高領域，促進xx各項事業(yè)健康發(fā)展。
通過扎實有效的工作，大力營造強烈的政治、責任、大局、比境界、比作風、比貢獻的濃厚氛圍，著力解決思想行動中大局意識淡薄、思想境界、標準要求低的問題;敷衍了事，抓落實落實力度不強的問題;工作定位低，不敢負責，不能承擔責任，遇到矛盾和困難就繞道而行;做事原則性不強，避重就輕，欺上瞞下;能說、不能做、能說、不能做的問題，進一步增強責任感，明確工作職責，把思想行動統(tǒng)一到街道黨工委、辦事處的工作部署xx街道經(jīng)濟社會發(fā)展，用工作態(tài)度衡量境界，用工作作風詮釋責任，用工作成果驗證能力。弘揚求真務實、釘釘精神，以踏石留印、抓鐵留痕的精神，緊緊圍繞目標任務，一貫貫注重落實，確保我街各項重大決策部署落實到位，扎實作風，敢打硬仗，不打折扣，不遺余力，為我街各項經(jīng)濟社會事業(yè)的跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻。
傳發(fā)動工作，引導廣大機關、社區(qū)干部充分認識開展“改進會風會紀，深化作風建設”活動的重要意義，真正把思想和行動統(tǒng)一到開展作風建設活動的部署要求上來，切實增強改進作風的責任感和緊迫感。
(二)組織實施(2020年9月19日-2020年10月8日)。各部門、各社區(qū)要以開展“改進會風會紀，深化作風建設”為契機，全面抓好作風建設活動的組織實施，確保取得實效。
1、抓學習、明確任務。堅持把思想政治教育放在首位，把學習教育貫徹活動始終。將十九大系列全會精神和習近平總書記系列重要講話納入學習重點，切實增強“四個意識”。對照黨工委、辦事處確定的工作任務，結合各自實際，各部門、社區(qū)、企業(yè)黨支部明確2020年工作思路和工作重點，細化工作內(nèi)容和責任分工，列好時間表，倒排工期抓落實。
2、抓日常、從嚴規(guī)范。繼續(xù)深入落實《xx街道社區(qū)黨員分層量化積分考核管理辦法》，進一步加強對黨員的教育管理。結合脫貧攻堅工作，切實解決群眾實際困難。開展基層黨員干部作風簡單粗暴問題專項整治，通過社會公示、聽證咨詢、滿意度測評等形式，發(fā)揮群眾監(jiān)督及社會監(jiān)督的作用，保障群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，營造加強作風建設的濃厚氛圍。
3、抓創(chuàng)新、增強實效。運用“xx街道黨員群眾服務中心”公眾號、“xx信息”微信群，加強基層黨員干部思想政治教育。充分發(fā)揮紅色教育和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化作用，增強學習教育的吸引力和感染力，發(fā)揮正反兩方面典型的作用，通過選樹一批作風過硬的先進典型，用身邊事教育身邊人;同時，剖析一批反面典型，以案說法，以案講紀，發(fā)揮警示教育作用。
4、抓問題、整改提高。對標“四講四有”合格黨員要求，通過擺查剖析、開門納諫等形式，認真查擺集體和個人在作風、工作方面存在的問題和不足，列出清單、制定臺賬，公開承諾，限期整改。重點查擺整改工作作風上存在的慵懶散浮、辦事不公、效能低下等問題，以良好作風和優(yōu)質(zhì)服務展現(xiàn)整改成效，不斷提高群眾的滿意度。公開承諾的內(nèi)容包括存在問題、整改目標、整改措施、完成時限、責任單位等。
5、抓監(jiān)督、確保實效。按照“誰主管、誰負責”的原則，制定黨工委抓作風建設責任制度，把作風建設與推動工作緊密結合，層層分解目標、壓實責任。結合黨建督導等工作，加強對各黨員干部作風建設的督促檢查，建立社區(qū)工作督查制度，規(guī)范社區(qū)事務運行、財務收支，推動基層干部秉公用權、勤政為民。強化責任追究，對作風不實、工作不力、問題突出、侵害群眾利益的，要按相關規(guī)定進行嚴肅處理，確保各項工作能落到實效。
(三)鞏固提高。各單位要對深化作風建設活動開展情況進行認真自查，總結好的經(jīng)驗和做法，建立具體可行的服務群眾常態(tài)化工作機制。積極從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量，每個支部都要建立至少一項務實管用的服務群眾工作制度。
1、加強領導，形成合力。為確?；顒映尚?，街道黨工委、辦事處成立“改進會風會紀，深化作風建設”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在街道紀工委，具體負責活動的安排部署、組織協(xié)調(diào)、指導督查。
2、圍繞中心，突出重點。要緊緊圍繞街道黨工委、辦事處當前中心工作開展活動，著力增強廣大黨員干部群眾的責任意識和使命意識，著力解決黨員干部自身存在的問題和不足，著力改變作風、提高執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，求真務實、真抓實干、勇于擔當、一抓到底，努力開創(chuàng)我街道經(jīng)濟社會跨越發(fā)展新局面。
3、精心組織，扎實推進。各部門各單位要結合各自實際，做好宣傳發(fā)動和安排部署，明確目標要求，創(chuàng)新形式載體，確保活動實效。街道紀工委要加大對各部門各單位活動開展情況的監(jiān)督檢查。對重視不夠、組織不力、措施不到位、成效不明顯的單位，及時給予通報批評。
狠抓落實年工作方案篇九
今年2月14日全市作風建設“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續(xù)向好。但通過督導調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發(fā)揮不到位，規(guī)定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展，結合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。
（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調(diào)查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發(fā)揮“頭雁效應”。
（二）堅持落實市領導基層工作聯(lián)系點制度，發(fā)揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯(lián)系的村蹲點調(diào)研一次。
（三）常態(tài)化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）領導班子成員每月到聯(lián)系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。
（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。
（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調(diào)研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。
（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。
（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。
（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能。
1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經(jīng)濟帶、推動中部地區(qū)崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。
2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展等戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)鍛煉提升干部的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)方法和治理本領。
3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區(qū)、行業(yè)、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區(qū)、先進單位的先進做法和經(jīng)驗，確立學習和追趕對象。
4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。
（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸。
1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環(huán)境、項目建設、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態(tài)環(huán)保等）、每月工作創(chuàng)新現(xiàn)場展示會（如社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續(xù)在區(qū)域之間、部門之間、行業(yè)之間和單位內(nèi)部掀起改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱潮，激活干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。
2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰(zhàn)、應對和化解各種風險挑戰(zhàn)中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展中比爭先創(chuàng)優(yōu)的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。
（三）在“服務群眾、服務企業(yè)、服務基層”中問效。
1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區(qū)“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。
2.開展“千名干部進千企、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環(huán)境。
3.開展“黨員聯(lián)戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯(lián)系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。
（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調(diào)整一批不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部。
（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區(qū)）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務、微信qq工作群過多過濫、隨意向村（社區(qū)）下卸責任、過度留痕等突出問題。
（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規(guī)矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。
（四）營商環(huán)境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。
（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。
（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環(huán)保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。
（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯(lián)網(wǎng)效能監(jiān)督平臺，受理企業(yè)、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。
（二）聚焦營商環(huán)境、三大攻堅戰(zhàn)、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。
（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環(huán)境季度最優(yōu)和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優(yōu)和最差。
（一）實施-鄉(xiāng)融合高質(zhì)量發(fā)展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態(tài)考評體系，用特色創(chuàng)優(yōu)、共性基礎、動態(tài)發(fā)展、效能評價“四張考卷”激活新“發(fā)動機”，激勵和保障干部擔當作為。
（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區(qū)分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創(chuàng)新者出彩、讓擔當者無憂。
（三）出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇，營造拴心留人的良好環(huán)境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。
狠抓落實年工作方案篇十
狠抓工作落實是維護政令暢通，確保決策落實到位，推進民政事業(yè)健康快速協(xié)調(diào)發(fā)展的根本保證。為進一步鞏固行業(yè)作風建設和保持共產(chǎn)黨員。
先進性教育。
一、進一步加強調(diào)查研究。
加強調(diào)查研究是抓好工作落實的重要方法。局黨委委員每年到基層調(diào)查研究不少于一個月，并形成一篇有情況、有分析、有措施、有價值的。
調(diào)研報告。
各科室要針對業(yè)務工作開展專題調(diào)研，每年下基層調(diào)查研究不少于兩個月，并形成不少于兩篇的問題準確、思路開闊、措施可行的調(diào)研報告局屬各單位要圍繞開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展、提供優(yōu)質(zhì)高效服務等內(nèi)容進行調(diào)研，每年至少撰寫兩篇調(diào)研報告各科室、各單位的調(diào)研報告要在局黨委會議上匯報或在局黨委委員之間傳閱，及時為領導提供準確、翔實、快捷的決策依據(jù)各科室、各單位在向局黨委匯報一些涉及范圍較廣、處理難度較大的議題前，一定要進行深入的調(diào)查研究，準確把握領導要求，深入分析問題實質(zhì)，做到問題研究不透不上交，現(xiàn)狀調(diào)查不準不上交，措施制定不實不上交，努力為局黨委決策提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。
二、切實加強工作指導和督查。
加強指導和督查是促進工作落實的重要手段。工作中，必須吃透“三情”、完善“三項制度”。吃透“三情”：一是要吃透“上情”，正確把握上級的方針政策，領會好各類會議精神，準確理解各級領導的意圖，對各項法規(guī)政策了如指掌；二是要吃透“下情”，全面準確地把握全市民政工作的實際情況，情況摸透，原因查明，數(shù)字準確，對各項業(yè)務如數(shù)家珍，做到心中有數(shù)；三是要吃透“外情”，既要了解全市面上的工作情況，還要了解其他市民政系統(tǒng)的工作狀況，經(jīng)常橫向比較，認清自身的差距與不足。在此基礎上，善于做好結合文章，有針對性地指導工作開展。完善“三項制度”：一是完善督查工作責任制。凡是局黨委作出的重大決策或重要工作部署，局辦公室要安排專人負責督查督辦，需要幾個科室、單位共同承辦的事項，要根據(jù)任務明確牽頭科室和負責人，做到事事有人承辦、件件有人負責。二是實行督查工作專報制度。各級、各單位對局黨委決策的貫徹落實情況，每月一報，重大事項每周一報。三是加強督查工作通報制度。要通過《民政工作》簡報，對工作落實情況定期進行通報，對不能按時完成或落實效果較差的單位予以通報批評，造成嚴重后果的，要追究有關人員的責任。
對局黨委作出的重大決策或重要工作部署，各科室、各單位要把工作任務的每個階段、每個環(huán)節(jié)都規(guī)定明確，排出進度表，經(jīng)局黨委批準后，抓緊落實，并在工作部署一個月內(nèi)，將貫徹落實的情況、經(jīng)驗、問題和建議，及時報送局黨委。對局長辦公會議決定的事項以及局領導批示的事項，局辦公室要及時傳達給相應承辦科室或單位，在規(guī)定時間內(nèi)辦結。對新聞媒體提出的意見建議、群眾反映強烈的熱點難點問題，一般要在一個星期內(nèi)辦結，特殊情況不得超過半個月。對日常工作，要做到日事日畢。
四、健全完善工作目標責任制。
健全完善目標責任制是抓好工作落實的內(nèi)在要求。為抓好工作落實，每季度召開一次局務會，半年召開一次。
工作總結。
會，年底召開全年工作總結會，聽取工作進展情況匯報，進一步明確各級、各部門的責任，局領導班子成員是落實分管工作的第一責任人，每年年初要和分管科室、單位一起研究每項具體工作，制定具體措施，排出完成任務的時間表，并將工作任務分解表報局辦公室備查；各科室、各單位負責人是業(yè)務工作的直接責任人，每月要召開一次科室全體人員會和單位全體人員會議，研究分析本月的工作任務和完成情況，落實措施，推進工作有創(chuàng)新、有棱角、有特色；各科室、各單位副職和其他人員也要發(fā)揮好參謀和助手作用，積極協(xié)助主要負責人開展好工作，努力推動全市民政事業(yè)健康快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
狠抓落實年工作方案篇十一
按照省市縣委部署，武城自然資源局為推進工作作風轉變，全面深入落實“擔當作為，狠抓落實”各項工作任務，經(jīng)領導班子會議研究決定，實施“工作落實年”。結合單位實際，現(xiàn)制定工作方案如下：
以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指導，在全局進一步倡樹擔當作為、狠抓落實的鮮明導向和工作作風，以堅定“兩個維護”引領落實，以落實成效體現(xiàn)“兩個維護”。
1、在轉變作風方面，要精簡會議、文件，嚴控簡報數(shù)量，嚴控各類報表資料。
2、在深入基層一線方面，要加強調(diào)查研究，建立基層聯(lián)系點。
3、在選人用人方面，要完善干部推薦考察制度，健全完善領導干部管理制度，制定“容錯糾錯”具體辦法。
4、在黨的建設方面，要推進基層黨組織規(guī)范化建設，推進組織建設標準化、組織生活標準化、品牌建設標準化、活動場所標準化、檔案資料標準化;要加強黨風廉政建設。
5、在督查考核方面，要開展精準督查，完善綜合業(yè)績考核辦法，培育推廣典型，開展“對標先進”活動，做好風險防范化解工作。
6、在加強學習，提高本領方面。一是對標先進，振奮精神，定期組織人員到先進單位學習。二是結合“業(yè)務部門學業(yè)務”活動，貫徹“周五學習日”制度，組織開展學習，提高干部職工綜合素質(zhì)。
每一項工作，各科室都要拿出具體細化方案，明確責任主體、完成時限，嚴格實行臺賬化管理，逐項落實、對賬銷號、限時清零。通過表彰先進、鞭撻后進，在我局形成說實話、辦實事、求實效的濃厚氛圍，推動我局各項工作高質(zhì)量發(fā)展。
狠抓落實年工作方案篇十二
按照縣委統(tǒng)一部署，我委從20-年1月開始，深入開展了加強領導干部作風建設專項學習教育活動，完成了學習教育和對照檢查階段的工作，轉入整改落實階段。我委在廣泛征求意見的基礎上，對照《縣委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》的要求，認真分析檢查，查找出領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面還存在一些突出問題，形成《領導班子分析檢查報告》。針對存在的問題現(xiàn)制定如下整改落實方案：
堅持以“為民、務實、清廉”的要求，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，為推動我縣科學發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉型、推進全面大建設提供堅強的政治保證。以領導班子分析檢查報告為依據(jù)，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責任股室，明確責任人，落實整改責任?，F(xiàn)就進一步加強我委領導干部作風建設，制定切實可行的整改措施。整改落實工作要堅持高標準、嚴要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步建立健全領導干部作風建設長效機制，真正從長遠和根本上解決問題。
通過整改，進一步加強和改進我委（局）領導干部的作風，切實解決存在的突出問題，努力提高我委（局）領導干部風清氣正、求真務實的工作能力，進一步增強工作的科學性、前瞻性、針對性和主動性，推動思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，為經(jīng)濟建設做出新的貢獻。
1、進一步提高加強領導干部作風建設重要性和長期性的認識。
加強領導干部作風建設是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的根本保證。貫徹落實科學發(fā)展觀，干部是決定因素。要教育干部充分認識當前我縣所處的發(fā)展位置，讓全體干部工作熱情得到更好釋放，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)環(huán)境。堅持群眾路線，密切黨群干群關系，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，尊重群眾的首創(chuàng)精神，充分發(fā)揮群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷推動科學發(fā)展，促進社會和諧。領導干部作風建設是一項長期和艱巨的任務，必須持之以恒，常抓不懈。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使我委干部的作風有明顯改觀，并清醒地認識到作風建設的長期性、艱巨性、復雜性，努力構建長效機制，下大力氣抓實抓好。
2、加強思想建設，嚴格要求，保持高昂的思想作風。
進一步增強大局意識、責任意識。堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局，自覺維護縣委各項決策的嚴肅性，牢固樹立全縣一盤棋思想，緊緊盯住我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的目標，全面推行“白加黑”、“五加二”工作法，堅持“工作未落實”報告制度，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，進一步凝聚人心，真抓實干，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。領導干部要做解放思想的表率，堅持以創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的膽略、創(chuàng)新的辦法，努力破解改革發(fā)展中的困難和問題，對符合科學發(fā)展觀要求、符合廣大人民根本利益的事情，要大膽闖、大膽試、大膽干，在闖的過程中統(tǒng)一思想，在試的過程中形成共識，在干的過程中凝聚力量。增強黨性修養(yǎng)和紀律觀念，自覺做到與中央和省委、省政府保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。對有令不行、有禁不止的責任人，一律按照有關規(guī)定嚴肅處理，弘揚正氣，打擊歪風邪氣。
3、堅持理論聯(lián)系實際，保持良好的學風。
樹立終身學習的理念，增強學習的自覺性，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。嚴格執(zhí)行黨委中心組（或領導班子）學習、單位干部職工學習、干部在線學習和點名調(diào)學制度，鼓勵干部開展自學活動。健全完善定期培訓、學習研討、專題調(diào)研等制度，形成濃厚的學習氛圍。加強檢查考核，確保取得實效。
4、發(fā)揚求真務實、真抓實干精神，創(chuàng)造良好的工作作風。
要牢固樹立群眾觀點，大力弘揚密切聯(lián)系群眾的作風，堅持發(fā)展為了群眾，發(fā)展依靠群眾，發(fā)展成果由群眾檢驗。切實維護群眾利益，著力解決群眾反映強烈的突出問題。創(chuàng)新群眾工作方法，推進黨務政務公開，進一步完善開門接訪、上門走訪、結對幫扶等制度，充分發(fā)揮互動平臺作用，暢通民意渠道，多問群眾之需，多干惠民之事，多解群眾之憂。進一步提升行政效能建設，推動干部作風轉變。嚴禁“吃、拿、卡、要”，切實糾正一些黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”等不良現(xiàn)象，營造良好的工作、學習環(huán)境。嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行上下班制度、請銷假制度，嚴格遵守機關效能建設有關規(guī)定，對違反“六條禁令”行為的堅決給予嚴肅處理。把干部、黨員的心思和精力引導到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)上來，推動績溪經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。全面推行“一線工作法”，健全完善領導干部聯(lián)系基層、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系群眾制度，實行領導干部工作責任制。
5、發(fā)揚民主集中制原則，廉潔奉公，保持良好的領導作風。
堅持民主集中制，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主。完善領導班子議事規(guī)則和決策程序，凡屬重大決策、重大項目安排、干部任免和大額度資金使用等重要事項，必須堅持集體研究決定。完善黨內(nèi)民主生活會和領導干部談心談話制度，大力開展批評和自我批評，加強溝通交流，相互監(jiān)督提醒，促進班子團結和諧。堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，時刻牢記“兩個務必”的要求，自覺遵守“四大紀律、八項要求”等廉政規(guī)定，管好親屬和身邊的工作人員，嚴格規(guī)范從政行為，增強拒腐防變能力。
6、堅持生活正派、情趣健康，保持良好的生活作風領導干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，做表率，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養(yǎng)健康向上的生活情趣，不斷純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，樹立良好形象。堅持領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受監(jiān)督。加強對領導干部交友、生活、家庭等情況的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行公務招待有關規(guī)定，不超標準接待。全體干部不準參加任何形式的賭博活動，不準為賭博活動提供場所或其他方便條件，更不準借賭博為名行賄受賄。對出現(xiàn)的苗頭性問題，要通過一定的方式，早提醒、早教育，防止釀成大錯，做到教育在先、警示在先、預防在先。
狠抓落實年工作方案篇十三
作風是每個人的風格與氣質(zhì)，并在工作中反映得淋漓盡致。作風不僅表現(xiàn)在一個人的談吐舉止和待人接物中，也體現(xiàn)在工作上的執(zhí)行力和實際效果。作為一名工作多年的人士，我對于所謂“作風狠抓落實”的工作方式有著一些心得體會。以下從五個方面來分析：
第一，作風決定成敗，實事求是。在工作中，我們不應該抱有虛浮的態(tài)度。在處理問題時，一定要實事求是，為了盡可能真實地確定自己的立場和認識，我們要積極調(diào)研事實，清晰地認識到環(huán)境和形勢，確保決策的較終結果是符合事實的，帶著高度的責任感和勇氣，站在人民群眾的立場上，為了維護群眾的利益，要做到實實在在、不留遮掩、不做假貨。
第二，勇于擔當，開拓創(chuàng)新。在工作中，我們需要始終保持創(chuàng)新的精神和開拓的態(tài)度。在具體操作中，我們應該有發(fā)掘問題并解決問題的能力，對于難題，我們要樹立勇于擔當?shù)囊庾R，滿懷信心、堅韌不拔、密切切實地去解決，深入探究事物屬性和規(guī)律，并去勇于創(chuàng)新，以增強活力和創(chuàng)造力，在創(chuàng)新中釋放活力，以期實現(xiàn)自己的發(fā)展和成長。
第三，抓落實，務實干活。在工作中，我們需要始終保持著務實的態(tài)度和認真的勁頭，把每一個任務都看作是對自己能力的一次考驗，認真對待每一個細節(jié)，保持嚴謹?shù)膽B(tài)度，時時刻刻都留意著彌補個人的短處，發(fā)揮個人的優(yōu)勢，努力做到精益求精，不斷建立完善的積極的工作機制，認真履行責任和義務，努力完成任務，為實現(xiàn)更高的目標而不懈努力。
第四，堅持完善，使工作更為高效。保持工作的高效是我們始終要考慮的問題。為了使工作流程更為順暢，我們要對自己的實際工作經(jīng)驗進行總結，將總結轉化為實際行動，不斷完善自己的工作機制，增強對工作的透徹理解和管理分析能力，堅持自我教育和提高管理技能，使自己的管理和工作能力得以更好地提高。
第五，注重協(xié)調(diào)，做到集體效應。每個人的作風是形成集體風姿的縮影。在工作中，注重同事之間的協(xié)調(diào)和密切合作，不斷加強與他人的聚集和配合，使自己的勇氣和精神可以借鑒和融合到團隊中，從而實現(xiàn)目標的共同努力，創(chuàng)造集體效應，使自己和他人一起協(xié)力開創(chuàng)更好的未來。
總之，作風的轉變和提高是一種過程，需要我們不斷去實踐、總結、改變和提高。通過在工作中堅持實事求是、勇于擔當、抓落實、堅持完善和注重協(xié)調(diào)等幾方面的努力，我們可以做到作風狠抓落實，為實現(xiàn)更高的工作目標打下堅實的基礎.
狠抓落實年工作方案篇十四
近日，根據(jù)縣“改作風、抓落實、促發(fā)展”主題活動辦公室要求，我局全體干部深入開展學習精神，集中進行了紀律作風整頓。在學習整頓中，我嚴格按照活動要求認真學習中省市紀委全會精神和有關內(nèi)容，積極尋找過去工作中存在的不足和差距，邊學邊改，在思想上得到了進一步提高，紀律觀念得到進一步增強。開展這項活動，就是要通過學習提高、查找問題、整改落實、強化監(jiān)督等措施，集中打一場“改作風、抓落實、促發(fā)展”攻堅戰(zhàn)，為服務和保障全縣發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
開展“轉作風、抓落實、促發(fā)展”活動，就是堅持以黨的精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，與開展學習型黨組織建設和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結合，堅持以“改作風、抓落實、提效率”為主題。
1、實在行動上。作為干部職工，我通過這次學習，要從思想上把“改作風、抓落實、促發(fā)展”當做一種責任。我要把“改作風、抓落實、促發(fā)展”當做一種責任、一種義務要在實際工作中樹立起“改作風、抓落實、促發(fā)展”的觀念。正如李洪同志生前所說“說一尺不如干一寸，說破天不如干出樣?！比魏我豁椆ぷ鞫际亲ヂ鋵嵉慕Y果，沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應有的作用。
2、要能夠深入查找自身在“改作風、抓落實、促發(fā)展”上存在的問題。要能夠一針見血地指出自身存在的問題，找到差距，制定縮短差距、解決問題的辦法、措施。更重要的如何把這些辦法、措施落到實處，只有這樣，才能夠更好地促進工作、提高效率。
3、制定明確的方向。要結合自身實際，明確自己的工作方向，制定切實可行的目標和工作思路，并想盡辦法為達到這個目標而努力。
4、要在“改作風、抓落實、促發(fā)展”上有切實可行的方法。立足于實際，應科學、合理地按照以下十個具體的方法，牢記自身的使命，結合自身實際情況，依靠規(guī)章制度的力量、嚴密的工作套路和工作積極性的發(fā)揮，緊盯薄弱環(huán)節(jié)，改進工作作風，善于總結經(jīng)驗教訓探索規(guī)律，依靠堅強的領導核心和各級干部能力素質(zhì)的提高，抱著強烈的憂患意識，以銳意進取的改革創(chuàng)新精神抓好落實。而我們的重點應該是如何把這些方法運用到實際工作中去，加大落實力，取得實際效果。
5、不斷提升人格魅力。踏踏實實地做好每一件事、認認真真完成每一項工作、坦坦蕩蕩的度過人生的每一天,改進工作作風，勤懇工作，勤奮學習，不斷增強自身修養(yǎng)，更好地為社會服務。
總之，這次主題活動，我找到了新的工作目標和動力。在今后的工作中，我要以先進為榜樣，工作上嚴謹認真，生活上健康向上，踏踏實實做事，認認真真做人。讓領導放心讓大家滿意，實實在在的走好每一步。
狠抓落實年工作方案篇十五
為深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府《關于進一步推進轉作風提效能抓落實的實施方案》(宿豫發(fā)〔20xx〕4號)精神,圍繞區(qū)委提出的“三大建設”要求,進一步改進工作作風、提高工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,為仰化鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供作風保障,特制定如下方案:。
圍繞區(qū)委提出的“三大建設提速增效、民計民生宗旨服務、營商環(huán)境優(yōu)化提升、作風問效從嚴保障”四項重點工作,以“紀律水平明顯提升、工作作風明顯轉變、工作效能明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化”為目標,嚴肅紀律,轉變作風,提高效能,認真解決思想上、工作上、紀律作風上存在的突出問題,實現(xiàn)干部隊伍精神面貌的新轉變,為實現(xiàn)強富美高新仰化提供思想保證和紀律保證.
(一)聚焦項目建設,實現(xiàn)新突破.
嚴格落實領導包保,責任落實無空當.全面實施項目工作法、一線工作法.按照“1+10”要求,排定鎮(zhèn)級重點工程民生實事25項,每個班子成員自主認領項目,并對項目負總責.每個項目由一位牽頭領導、一名具體責任人、一個責任單位組成項目攻堅組,具體負責項目推進,全程跟蹤解決項目建設過程的難題,保證項目按序時推進.各村居也要參照本辦法,排定落實各村居今年重點工程民生實事項目.
嚴格落實限時辦結,貫徹執(zhí)行無條件.全面實行進度工作法,對照項目進度表,實行“周匯報、月通報、季考核、年底兌現(xiàn)”牽頭領導每周匯報工作進展情況、存在問題及下步打算,鎮(zhèn)督查辦每月對項目進展情況進行督查并通報,對超序時進度的頒發(fā)紅旗、達序時進度的頒發(fā)藍旗、未達序時進度的頒發(fā)黃旗,季度來進行考核,并通過一定形式面向社會公示.對連續(xù)3個月掛黃旗的,牽頭領導作表態(tài)發(fā)言.切實強化領導干部坐不住、等不起、慢不得的緊迫感,實現(xiàn)真轉作風、快轉作風.
嚴格落實考核兌現(xiàn),提升效能無折扣.采取“一個項目、一套方案、一名領導、一支隊伍、一套獎懲”“五個一”工作法,明確任務、細化節(jié)點,同時,按項目投資規(guī)模、投資強度及難易程度,由三套班領導共同確定每個項目難度系數(shù)和考核分值,每季度對項目進行考核,考核結果與年底獎金掛鉤,作為年底兌現(xiàn)獎懲的重要依據(jù).對考核落后的,屬人為因素造成項目未完成,影響本鎮(zhèn)在全區(qū)排名的,按《宿豫區(qū)機關作風和效能建設問責辦法》(宿豫辦發(fā)〔20xx〕20號)文件精神處理.
(二)聚焦服務水平,實現(xiàn)新發(fā)展.
落實首問負責制和公開服務承諾制度,提高服務意識,提升服務質(zhì)量.扎實開展“三進三幫”活動,在“勤”字上下功夫.勤往農(nóng)家跑,勤問農(nóng)家事,不斷提升服務群眾的本領,提高群眾滿意度.扎實開展招商引資,在“快”字上下功夫.把為客商提供優(yōu)質(zhì)服務作為職責,幫助客商解決項目推進中遇到的困難和問題,推動招商引資項目快推進、快落實.強化為民便民服務,在“優(yōu)”字上下功夫.扎實開展優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境,提升企業(yè)和群眾滿意度的“三優(yōu)一滿意”活動,重點解決服務意識不強、服務態(tài)度生硬、服務能力不足問題,努力提高服務質(zhì)量和水平.加大對網(wǎng)絡問政等群眾訴求辦理的力度,切實提升群眾滿意度.
(三)聚焦工作作風,實現(xiàn)新氣象.
嚴格執(zhí)行以下“十項規(guī)定”:1.無故遲到、早退扣1分,無故缺席扣2分;2、工作時間不按規(guī)定佩戴胸牌扣1分;3、不按規(guī)定及時更新去向告知牌扣1分;4、工作時間上網(wǎng)、玩游戲等做與工作無關事情扣1分;5、通訊工具不暢通,影響工作扣1分;6、無故不參加值班,或者值班期間脫崗扣2分;7、在工作日午間和節(jié)假日值班、執(zhí)行公務活動期間飲酒扣3分;8、因工作方法、工作態(tài)度不當引起群眾不滿并投訴的,扣2分;9、不按相關規(guī)定履行請銷假手續(xù)的,每次扣2分;10、出現(xiàn)其他違反機關作風和效能建設的行為,視情扣分.
考核對象為全鎮(zhèn)機關單位所有工作人員及村組干部.實行百分制考核,每扣1分罰款100元.年內(nèi)個人出現(xiàn)兩次上述行為的,對當事人加倍扣分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優(yōu)資格.鎮(zhèn)直各機關單位年內(nèi)出現(xiàn)兩次上述行為的,對單位主要負責人扣5分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優(yōu)資格.村(居)干部年內(nèi)累計出現(xiàn)兩次上述行為的,年度目標考核扣所在村(居)目標責任管理3分,取消村(居)年度評先評優(yōu)資格.凡因機關作風和效能建設問題,被上級部門問責的,除被上級部門處罰外,還要扣責任人5分,并責令責任人作出書面檢討.不接受或對抗處罰,情節(jié)嚴重,構成違紀的,追究相關人員黨紀政紀責任.個人作風考核得分按比例計入年底個人考核總分,作為年底評先評優(yōu)獎金及事業(yè)單位績效工資發(fā)放依據(jù).
(一)加強組織領導.成立鎮(zhèn)機關作風和效能建設領導小組辦公室(簡稱“作風辦”),負責統(tǒng)籌組織推進,通過強化督查、通報曝光等舉措,推進機關作風和效能建設深入開展.領導班子成員要承擔起第一責任人的職責,做到牽頭領導牽總頭、總牽頭,深入一線,靠前指揮,既當指揮員也當戰(zhàn)斗員,及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題,推動形成領導示范、以上率下的良好局面.
(二)加強宣傳教育.要把抓好宣傳輿論工作作為推動機關作風和效能建設的重要措施,加大宣傳力度,營造濃厚氛圍.要利用廣播、微信、宣傳欄等多種形式和時機,廣泛宣傳加強機關作風和效能建設的目的意義,進一步鼓舞人心、凝聚力量.充分發(fā)揮先進典型的示范作用和反面案例的警示作用,推動機關作風和效能建設扎實開展.
(三)強化監(jiān)督檢查.鎮(zhèn)作風辦要采取明察暗訪的形式,強化對關鍵崗位和群眾反映強烈的熱點問題的監(jiān)督檢查,嚴肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為,實行作風建設連帶責任制,對屢次發(fā)生作風建設問題造成嚴重負面影響的,除追究責任人的責任外,還要追究單位負責人的責任.。
狠抓落實年工作方案篇十六
作風是一項領導力的重要指標，作風如何，工作效率和工作質(zhì)量就會被反映出來。在我的工作中，我一直非常重視作風問題，認為狠抓落實是我們必須具備的作風，通過一年多的實踐，我深刻地體會到狠抓落實的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得體會。
一、以實際行動體現(xiàn)作風效果。
作為一名工作人員，在工作中不僅要抓住事物的本質(zhì)和特點，還要將一言一行都貫穿著對于工作的認真、負責、嚴謹?shù)葢B(tài)度，積極創(chuàng)造實際效果。只有經(jīng)過實踐的驗證，才能更好地彰顯出自己的作風。作為普通員工，我雖然沒有決策權和管理權，但常常能在具體行動中凸顯出來責任心，這種行動正是對于大家工作作風的一個最好體現(xiàn)。
二、狠抓落實，為企業(yè)發(fā)展注入新動力。
落實是一個企業(yè)保持活力、發(fā)展壯大的關鍵指標，如果企業(yè)不能抓住關鍵問題，很難在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在我的工作中，我一直強調(diào)以狠抓落實為核心，通過持之以恒的努力，不斷加強各項工作落實力度，正是如此，我才能不斷提高工作效率，提高了企業(yè)的核心競爭力，推動了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
三、全力以赴找出問題的根源。
在工作中，我們應該積極查找各種問題，找出問題的根源，同時立即采取有效的解決方案，使整個工作可持續(xù)順暢。在我個人的工作經(jīng)驗中，常常有這樣的情況出現(xiàn)：發(fā)現(xiàn)問題后，采取的措施并不總是解決了問題的本質(zhì)，不妨從根源入手，分析原因，深挖問題，診斷病源，才能更加準確有效地進行解決，從而達到真正的落實效果。
四、善于利用信息形成優(yōu)勢。
當前的社會是一個信息化的社會，信息可以為我們提供很多不同的視角和思路，為我們的工作和生活帶來更多的便利。在工作中，我始終保持著對各種信息的敏感和關注，善于通過網(wǎng)絡、會議、社交等多種途徑獲取各種信息，形成自己的工作經(jīng)驗，從而為企業(yè)工作注入新的力量。
五、不能靠崗、不能敷衍。
在工作中，我們應該始終保持對工作的態(tài)度積極、熱情，遠離靠崗敷衍、一切從簡、隨便了事的問題。在我看來，只要心中認真，肯用心用力，永遠不會覺得工作單調(diào)枯燥，而會充滿生機和激情。只要分析自己的工作，把工作量掌握在控制之中，就能夠在工作中不斷進步，將自己的工作落實得更好，更加出色。
總之，作風狠抓落實的工作方式與態(tài)度，已經(jīng)深入到我的工作生活當中，成為了我的習慣，影響了我的思想方式。我相信，只要一直堅持狠抓落實的作風，將自己的心得體會融入到日常工作與生活當中去，就能夠不斷提高自己的工作素質(zhì)，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新與發(fā)展動力。