合同是一種法律文件,用于明確雙方在交易或協議中的權利和責任。一份完美的合同應該具備哪些特點和內容?以下是一些常見合同的范文,希望對您有所啟發(fā)。
解除合同民事起訴狀篇一
被告:________,女,漢族,______年___月___日出生,住_____________________,身份證號碼:_________________,電話:___________。
訴訟請求。
2、判令被告立即騰退上述涉案房屋;
3、本案一切訴訟費用由被告承擔。
事實與理由。
______年___月___日原告________與被告________約定由原告出資________元購買涉案房屋,暫時由被告居住使用,原、被告立下書面協議。后因雙方之間發(fā)生糾葛,原告要求被告騰出房屋,被告拒不配合?,F原告要求確認上述宅院內房屋歸原告所有,并要求被告立即騰退倒出,特向貴院提起訴訟,請求依法判決。
此致
___________區(qū)人民法院。
具狀人:__________。
______年___月___日。
原告:________,女,_____族,_______年___月___日生,住______市______區(qū)______路___號院___號樓___號,電話:_____________________。
被告:_____________有限公司,地址:______市______區(qū)______路__________中心_______層____號。
法定代表人:__________,職務:_______,電話:_____________________。
訴訟請求:
1、請求依法判令解除原告與被告的代理合同,被告返還原告代理費________元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:
_______年___月___日,原、被告簽訂了一份代理合同,雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后,原告給被告交納了代理費________元,但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務(不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備),致使原、被告簽訂的'合同目的無法實現。為此,原告已于_______年___月___日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費________元,被告不理,無奈只有訴至貴院維護其權益。
綜上所述,為了保護原告的合法權益,根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定,原告特提起訴訟,請求貴院依法公判。
此致
________市________區(qū)人民法院。
具狀人:__________。
_______年___月___日。
解除合同民事起訴狀篇二
身份證號碼:_________________________。
單位和職務:_________________________。
電話:_________________________。
傳真:_________________________。
電子信箱:_________________________。
乙方:_________________________。
郵政編碼:_________________________。
電話:_________________________。
傳真:_________________________。
鑒于:
3.甲方已支付乙方律師代理費人民幣________元,乙方并未開始協議約定工作,經甲方和乙方協商一致,雙方同意按本協議約定解除《委托代理協議》。
經過雙方友好協商,達成以下一致意見:
1.合同解除及責任承擔。
(2)乙方退還甲方已支付的法律服務費用人民幣________元。
(3)一方無需向另一方支付違約金、賠償金及其他錢款、費用。
2.甲方及乙方共同承諾及保證。
(1)解除《委托代理協議》不會導致一方對另一方的任何責任負擔。
(2)解除《委托代理協議》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序法或行政程序,不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3.管轄法律。
4.本協議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:________________________。
乙方:________________________。
________年________月________日。
解除合同民事起訴狀篇三
身份證號碼:
住所地:
被告:某公司。
住所地:
法定代表人:
聯系電話:
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決,特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元;。
請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由:
xxxx年11月1日,原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同,原告自始進入被告處工作,一直從事“硬件網絡dba系統課工作”,該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施,全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
原告自入職以來,對工作一直兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,從不違反被告的任何規(guī)章制度,也從未有任何失職的行為,并始終嚴格按照被告的要求履行自己的職責,業(yè)績突出。原告工作期間的月平均工資為9200元,被告每月通過銀行打卡等形式發(fā)放。
但出人意料的是,被告未經協商,突然于xxxx年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》,將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”,主要從事電腦維修工作,并大幅度降低原告的薪資標準。同時,強行將原告的`工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用,并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議,并自始至終堅守工作崗位,從未曠工,但被告又惡意編造原告種種違紀理由,未經合法程序,擅自違法解聘原告。
實際上,原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè),在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰,更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項,被告這種單方面對原告進行調崗,后又單方面解聘原告的做法既不合法,也不合理,更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出,調整崗位作為勞動合同變更的重要內容,必須滿足一個最基本的前提:雙方協商一致。用人單位若沒有經過與員工協商一致就單方面調崗,員工完全有權予以拒絕,并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言,原告從入職之日,就一直履行“硬件網絡dba系統課工作”職責,從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作,被告未經協商,便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”,從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內,但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別,被告在未經協商的情況下,就單方面調崗,原告當然有權提出異議,并有權拒絕,繼續(xù)履行原工作內容。
其外,《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的,應如何處理?答:用人單位和勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出,即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的,用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性,并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言,被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由,只是籠統地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位,至于被告的具體什么生產經營需要,原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提,顯然,被告純粹是找個調崗的借口而以,根本沒有理由,更別說具有充分合理性的理由了。因此,由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性,原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據,事實是原告xxxx年11月28日、29日,12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處,并對被告單方面調崗的行為提出異議,既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由,又拒絕履行相應的告知和解釋義務,原告完全有權拒絕,其行為當然不屬于曠職。
另外,《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。”《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同,事先未將解除理由通知工會或職工代表的,如何處理?答:用人單位單方面解除勞動合同時,應當依工會法的規(guī)定,事先將解除理由通知工會或職工代表,未經上述程序,用人單位單方解除的行為無效?!辈浑y看出,用人單位單方面解除勞動合同,須事先將解除理由通知工會或職工代表,否則程序違法。就本案而言,被告根本沒有通知工會,也沒有將處理結果通知工會,就單方面與原告解除勞動合同,其程序嚴重違法,其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上,被告未經協商,單方面提出調崗,之后又單方面違法解除勞動合同,完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形,應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下:9200×8.5×2=156400元)】;其外,被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資,合計2400元,理應返還;被告未向原告發(fā)放xxxx年12月的工資,理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后,原告多次向被告提出上述請求,但被告不予理睬,原告只好申請勞動仲裁,上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決,原告不服,特訴至貴院,望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人:楊某某。
xxxx年三月二十一日。
解除合同民事起訴狀篇四
原告:________,女,_____族,_______年___月___日生,住______市______區(qū)______路___號院___號樓___號,電話:_____________________。
被告:_____________有限公司,地址:______市______區(qū)______路__________中心_______層____號。
法定代表人:__________,職務:_______,電話:_____________________。
訴訟請求:
1、請求依法判令解除原告與被告的代理合同,被告返還原告代理費________元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:
_______年___月___日,原、被告簽訂了一份代理合同,雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后,原告給被告交納了代理費________元,但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務(不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備),致使原、被告簽訂的合同目的無法實現。為此,原告已于_______年___月___日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費________元,被告不理,無奈只有訴至貴院維護其權益。
綜上所述,為了保護原告的合法權益,根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定,原告特提起訴訟,請求貴院依法公判。
此致
________市________區(qū)人民法院
具狀人:__________
_______年___月___日
解除合同民事起訴狀篇五
被告人:_______市________區(qū)________商店,
法人代表:________,系商店經理。
訴訟請求:
1、責令被告償還原告貨款______萬元。
2、責令被告賠償拖欠原告貨款___個月的利息損失。
3、責令被告賠償原告提起訴訟而產生的一切損失,包括訴訟費、請律師費等。
訴訟事實和理由:
原告和被告_______年___月___日商定,被告從原告處購進______酒______箱,價值人民幣______萬元。原告于當年___月___日將______箱______酒用車送至被告處,被告立即開出______萬元的轉賬支票交付原告,原告在收到支票的第二天去銀行轉賬時,被告開戶銀行告知原告,被告賬戶上存款只有______萬余元,不足清償貨款。由于被告透支,支票被銀行退回。當原告再次找被告索要貨款時,被告無理拒付。后來原告多次找被告交涉,均被被告以經理不在為由拒之門外。
根據《中華人民共和國民法通則》第106條第一款和第134條第一款第七項的規(guī)定,被告應當承擔民事責任,原告有權要求被告償付貨款,并賠償由于被告拖欠貸款而給原告帶來的一切經濟損失。
證據和證據來源:
1、被告收到貨后簽收的收條1份;
2、銀行退回的被告方開的支票1張;
3、法院和律師事務所的收費收據____張。
此致
______________人民法院
起訴人:________市________區(qū)________公司(公章)
_______年___月___日
解除合同民事起訴狀篇六
身份證號碼:
住所地:
被告:
住所地:
法定代表人:
聯系電話:
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲(x)辦字第x號]裁決書的裁決,特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元;
二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元;
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由:
xxxx年11月1日,原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同,原告自始進入被告處工作,一直從事“硬件網絡dba系統課工作”,該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施,全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是,被告未經協商,突然于xxxx年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》,將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”,主要從事電腦維修工作,并大幅度降低原告的薪資標準。同時,強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用,并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議,并自始至終堅守工作崗位,從未曠工,但被告又惡意編造原告種種違紀理由,未經合法程序,擅自違法解聘原告。
實際上,原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè),在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰,更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項,被告這種單方面對原告進行調崗,后又單方面解聘原告的做法既不合法,也不合理,更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容?!睆闹胁浑y看出,調整崗位作為勞動合同變更的重要內容,必須滿足一個最基本的前提:雙方協商一致。用人單位若沒有經過與員工協商一致就單方面調崗,員工完全有權予以拒絕,并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言,原告從入職之日,就一直履行“硬件網絡dba系統課工作”職責,從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作,被告未經協商,便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”,從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內,但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別,被告在未經協商的情況下,就單方面調崗,原告當然有權提出異議,并有權拒絕,繼續(xù)履行原工作內容。
其外,《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的,應如何處理?答:用人單位和勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動合同履行?!辈浑y看出,即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的,用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性,并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言,被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由,只是籠統地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位,至于被告的具體什么生產經營需要,原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提,顯然,被告純粹是找個調崗的借口而以,根本沒有理由,更別說具有充分合理性的理由了。因此,由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性,原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據,事實是原告xxxx年11月28日、29日,12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處,并對被告單方面調崗的行為提出異議,既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由,又拒絕履行相應的告知和解釋義務,原告完全有權拒絕,其行為當然不屬于曠職。
另外,《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會?!薄渡虾J懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同,事先未將解除理由通知工會或職工代表的,如何處理?答:用人單位單方面解除勞動合同時,應當依工會法的規(guī)定,事先將解除理由通知工會或職工代表,未經上述程序,用人單位單方解除的行為無效?!辈浑y看出,用人單位單方面解除勞動合同,須事先將解除理由通知工會或職工代表,否則程序違法。就本案而言,被告根本沒有通知工會,也沒有將處理結果通知工會,就單方面與原告解除勞動合同,其程序嚴重違法,其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上,被告未經協商,單方面提出調崗,之后又單方面違法解除勞動合同,完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形,應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下:9200×85×2=156400元)】;其外,被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資,合計2400元,理應返還;被告未向原告發(fā)放xxxx年12月的.工資,理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后,原告多次向被告提出上述請求,但被告不予理睬,原告只好申請勞動仲裁,上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲(x)辦字第x號]裁決,原告不服,特訴至貴院,望判如所請。
此致
人民法院
具狀人:楊某某
xxxx年三月二十一日
解除合同民事起訴狀篇七
原告與被告自然情況。
訴訟請求:
2、判令被告立即將上述房產恢復原狀并返還給原告;。
6、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由:
x年4月8日,原告全權委托處理址在xx市xx區(qū)路x號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室的五套房產的出租等一切相關事宜。x年4月14日,傅x將上述五套房產出租給被告用于經營“足浴”,相應達成了五份《房屋租賃合同》,規(guī)定:1、各套房產的租金標準分別為,202室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%,203室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%,301室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%,302室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%,303室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%;2、租賃期間均為x年4月15日起至20xx年5月29日止;3、各合同均規(guī)定被告應提前并每一個月一次繳納租金,租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納金,拖欠租金達半個月以上的,出租人有權提前解除合同。
被告一直拖欠自x年4月15日以來的租金,拖欠的租金從x年4月15日計至x年11月15日為元,相應的滯納金暫計至x年11月15日為元,已經構成嚴重違約。經多次向被告催款,被告才于x年11月16日支付了18萬元款項,此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴重違約并給原告造成了嚴重的損失,于x年1月6日向被告發(fā)出《關于解除租賃合同的函告》,單方解除上述五份《房屋租賃合同》,該函已于次日送達被告。另外,被告未支付從x年6月以來的物業(yè)管理費及公共維修基金,截至x年11月,被告拖欠物業(yè)管理費元、拖欠公共維修基金元。
為維護自身合法權益,原告向貴院起訴,請判如所訴。
此致
xx市xx區(qū)人民法院。
原告:
特別授權代理人:
(簽字)。
原告:楊某某男,漢族,年月日出生。
身份證號碼:
住所地:
被告:某公司。
住所地:
法定代表人:
聯系電話:
原告因與被告某公司。
勞動合同。
糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決,特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由:
x年11月1日,原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同,原告自始進入被告處工作,一直從事“硬件網絡dba系統課工作”,該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施,全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是,被告未經協商,突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整。
通知書。
》,將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”,主要從事電腦維修工作,并大幅度降低原告的薪資標準。同時,強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用,并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議,并自始至終堅守工作崗位,從未曠工,但被告又惡意編造原告種種違紀理由,未經合法程序,擅自違法解聘原告。
實際上,原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè),在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰,更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項,被告這種單方面對原告進行調崗,后又單方面解聘原告的做法既不合法,也不合理,更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容?!睆闹胁浑y看出,調整崗位作為勞動合同變更的重要內容,必須滿足一個最基本的前提:雙方協商一致。用人單位若沒有經過與員工協商一致就單方面調崗,員工完全有權予以拒絕,并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言,原告從入職之日,就一直履行“硬件網絡dba系統課工作”職責,從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作,被告未經協商,便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”,從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內,但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別,被告在未經協商的情況下,就單方面調崗,原告當然有權提出異議,并有權拒絕,繼續(xù)履行原工作內容。
其外,《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的,應如何處理?答:用人單位和勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動合同履行?!辈浑y看出,即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的,用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性,并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言,被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由,只是籠統地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位,至于被告的具體什么生產經營需要,原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提,顯然,被告純粹是找個調崗的借口而以,根本沒有理由,更別說具有充分合理性的理由了。因此,由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性,原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據,事實是原告x年11月28日、29日,12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處,并對被告單方面調崗的行為提出異議,既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由,又拒絕履行相應的告知和解釋義務,原告完全有權拒絕,其行為當然不屬于曠職。
另外,《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會?!薄渡虾J懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同,事先未將解除理由通知工會或職工代表的,如何處理?答:用人單位單方面解除勞動合同時,應當依工會法的規(guī)定,事先將解除理由通知工會或職工代表,未經上述程序,用人單位單方解除的行為無效?!辈浑y看出,用人單位單方面解除勞動合同,須事先將解除理由通知工會或職工代表,否則程序違法。就本案而言,被告根本沒有通知工會,也沒有將處理結果通知工會,就單方面與原告解除勞動合同,其程序嚴重違法,其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上,被告未經協商,單方面提出調崗,之后又單方面違法解除勞動合同,完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形,應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下:9200×8.5×2=156400元)】;其外,被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資,合計2400元,理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資,理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后,原告多次向被告提出上述請求,但被告不予理睬,原告只好申請勞動仲裁,上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決,原告不服,特訴至貴院,望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人:楊某某。
x年三月二十一日。
解除合同民事起訴狀篇八
身份證號碼:
住所地:
被告:某公司。
住所地:
法定代表人:
聯系電話:
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決,特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由:
x年11月1日,原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同,原告自始進入被告處工作,一直從事“硬件網絡dba系統課工作”,該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施,全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是,被告未經協商,突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》,將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”,主要從事電腦維修工作,并大幅度降低原告的薪資標準。同時,強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用,并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議,并自始至終堅守工作崗位,從未曠工,但被告又惡意編造原告種種違紀理由,未經合法程序,擅自違法解聘原告。
實際上,原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè),在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰,更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項,被告這種單方面對原告進行調崗,后又單方面解聘原告的做法既不合法,也不合理,更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容?!睆闹胁浑y看出,調整崗位作為勞動合同變更的重要內容,必須滿足一個最基本的前提:雙方協商一致。用人單位若沒有經過與員工協商一致就單方面調崗,員工完全有權予以拒絕,并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言,原告從入職之日,就一直履行“硬件網絡dba系統課工作”職責,從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作,被告未經協商,便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”,從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內,但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別,被告在未經協商的情況下,就單方面調崗,原告當然有權提出異議,并有權拒絕,繼續(xù)履行原工作內容。
其外,《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的,應如何處理?答:用人單位和勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動合同履行?!辈浑y看出,即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的,用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性,并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言,被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由,只是籠統地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位,至于被告的具體什么生產經營需要,原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提,顯然,被告純粹是找個調崗的借口而以,根本沒有理由,更別說具有充分合理性的理由了。因此,由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性,原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據,事實是原告x年11月28日、29日,12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處,并對被告單方面調崗的行為提出異議,既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由,又拒絕履行相應的告知和解釋義務,原告完全有權拒絕,其行為當然不屬于曠職。
另外,《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會?!薄渡虾J懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同,事先未將解除理由通知工會或職工代表的,如何處理?答:用人單位單方面解除勞動合同時,應當依工會法的規(guī)定,事先將解除理由通知工會或職工代表,未經上述程序,用人單位單方解除的行為無效。”不難看出,用人單位單方面解除勞動合同,須事先將解除理由通知工會或職工代表,否則程序違法。就本案而言,被告根本沒有通知工會,也沒有將處理結果通知工會,就單方面與原告解除勞動合同,其程序嚴重違法,其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上,被告未經協商,單方面提出調崗,之后又單方面違法解除勞動合同,完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形,應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下:9200×8.5×2=156400元)】;其外,被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資,合計2400元,理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資,理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后,原告多次向被告提出上述請求,但被告不予理睬,原告只好申請勞動仲裁,上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決,原告不服,特訴至貴院,望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人:楊某某。
x年三月二十一日。
解除合同民事起訴狀篇九
原告:
彭x,男,漢族,20xx年04月02日出生,身份證號:43x217,地址:x開發(fā)區(qū)45號。
被告:x實業(yè)投資有限公司,法定代表人:某某,地址:x工業(yè)廠區(qū)。
訴訟請求:
2、本案訴訟費用全由被告自行承擔。
事實與理由:
原告(原告三人之間的關系為自然合伙人,合伙人略有變動,有相關合法變更手續(xù)證明)于20xx年06月10日與被告簽訂了《xx客運站租賃合同》。截至今日這段時期內,原告屢次強烈要求被告嚴格按合約履行自身的職責和義務,被告卻充耳不聞、視而不見,完全視合約為一紙空文,嚴重違反了合同的各項約定,亦嚴重損害了原告的經濟利益,被告的行為已屬嚴重違約。原告不得不向人民法院陳述事實,主張自身的合法權益,其中,被告嚴重違約事實主要體現在如下幾方面:
1、交付的建筑物及附屬物問題重重根據合同法誠實信用、等價有償的原則,被告交付給原告經營使用的建筑物應該是合法合規(guī)合標的。時至今日,被告交付原告使用的建筑物主體工程及附屬物都未合格驗收,主體工程合格驗收證仍遲遲未見下達。車站在原告連續(xù)經營長達一年后,被告的施工人員依然駐守在車站,還隔三差五地進行相關項目的施工和整修,就連消防許可證亦是不久前才審批下來。與此同時,被告擁有車站物業(yè)相關的資料和手續(xù)只有部分與原告溝通或移交過。截至目前,原告全然不知車站的建筑物及附屬物究竟還有多少手續(xù)仍未辦理完畢或合格驗收。
2、協助辦理的營業(yè)執(zhí)照與合同約定大相徑庭“xx汽車客運站”與事實上由被告協助辦理的“xx市xx汽車客運站有限公司”完全是兩碼事。根據《中華人民共和國道路運輸條例》、《道路旅客運輸及客運站管理規(guī)定》、《廣東省交通廳實施〈道路旅客運輸及客運站管理規(guī)定〉辦法》相關規(guī)定,等級、簡易站的站名為“地名+標志名+(汽車)客運站”,如“廣州××汽車客運站”,配客點的站名為“地名+配客點名稱+(汽車)客運配客點”,如“xx××汽車客運配客點”,而以范才云為法人注冊的“xx市xx汽車客運站有限公司”營業(yè)執(zhí)照,其經營范圍為客運站(配客點),而合約上所簽約的“xx汽車客運站”,只有等級和簡易站才能配有該名,而目前經營范圍上明確規(guī)定為(配客點)的xx客運站,按照法律規(guī)定只能配用“xx市xx汽車客運配客點”這一名稱,而不是現注冊的“xx市xx汽車客運站有限公司”這一名稱。顯現,合約上所簽署的“xx汽車客運站”跟實際營運的“xx市xx汽車客運站有限公司”在法律規(guī)定和實際經營范圍方面完全是南轅北轍、極不吻合。
4、其它違約事實《xx客運站租賃合同》中的第十三條“其他約定”中的第四款:“該客運站可先以臨時配合點名義進行營運,并開始報驗,一年后,政府部門方可按客運站的營運情況進行驗收,達到標準后,方授予三級站的資格”。其文字中的‘配合點’按規(guī)定應為‘配客點’,不知被告是有意為之,還是故意混淆視聽,以此來逃避法律事實。同時,一年之后,xx汽車客運站雖經相關部門驗收后,但因主體工程未合格驗收和消防資料不齊等原由,三級站資質亦遲遲未見授予下來,被告完全對這一約定視而不見、置若罔聞;《xx客運站租賃合同》中的第十三條“其他約定”中的第八款:“甲方應負責與xx鎮(zhèn)政府溝通,確保所有途徑xx、并在xx境內經營客運的車輛務必進入xx汽車客運站,由乙方統一管理”。合約規(guī)定被告必須履行義務,商請xx鎮(zhèn)政府及相關部門進行協調等。而事實上,被告對這一約定沒有任何積極作為的表現,直至20xx年07月15日,在原告自身費了九牛二虎之力投訴和上訪政府各主管部門后,才有了目前車輛初步進站的事實。
5、實際損失金額原告實際投資和經濟損失折合人民幣500萬元(見損失清單)。
解除合同民事起訴狀篇十
案由:借款合同糾紛。
訴訟請求:1、請求確認解除原被告雙方之間的借款合同;2、請求被告償還貸款剩余本金73129.69及利息,并支付本案訴訟費用。
事實和理由:
xxxx年8月8日被告向我行xx支行提出購房借款申請,并提供了身份證明、收入證明、購房合同及首付款發(fā)票等證明文件,經我行xx支行審查,同意其貸款申請并與其簽訂了(hc合陽)農銀個房字(xxxx)0173號《個人購房擔保借款合同》。xxxx年9月4日對所購房屋(hc市南辦處xxx大道1108號9幢2-4-2號)進行了抵押登記。xxxx年9月16日我行合陽支行按約向其發(fā)放貸款9萬元,期限。貸款發(fā)放后,被告按約按月償還貸款本息至xxxx年2月,從xxxx年2月開始被告拒不履行還款義務至今。根據上述借款合同第十六條2款(2)規(guī)定,借款人連續(xù)三期(含三期)未足額償還借款本息的,我行有權宣布本合同提前到期并依法行使抵押權。根據上述約定及合同法、擔保法、物權法及民事訴訟法之規(guī)定,特向你院起訴,請求判決確認解除原被告雙方之間的借款合同,請求判決被告償還借款剩余本金73129.69及利息并支付本案訴訟費用。
此致
hc區(qū)人民法院。
附:
起訴人:中國xx銀行cq市hc支行(公章)。
xxxx年六月一十九日。
解除合同民事起訴狀篇十一
被告:______________有限公司,住__________市__________區(qū)__________路_____號_____層_____號。
訴訟請求:_________________。
請求依法判令被告返還原告代理費__________元;。
本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:_________________。
__________年_____月_____日,原、被告簽訂了一份代理合同,雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后,原告給被告交納了代理費__________元,但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務(不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備),致使原、被告簽訂的合同目的無法實現。為此,原告已于__________年_____月_____日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費__________元,被告不理,無奈只有訴至貴院維護其權益。綜上所述是關于撤銷合同的民事起訴狀的解答。
此致
敬禮!
具狀人:___________。
____年_____月_____日。
解除合同民事起訴狀篇十二
被告:________________。
案由:_________________不當得利糾紛。
訴訟請求:_________________。
1、判令被告向原告返還款項40萬元人民幣。
2、判令被告承擔逾期付款利息,利息從20__年5月30日起計至20__年7月2日為156240元,應計至被告實際還款之日止,利率按每日萬分之二點一計算。
3、被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由:_________________。
基于以上事實與理由,原告依法提起訴訟,請貴院判如所訴。
此致
此致
___________人民法院。
具狀人:___________。
____年_____月_____日。
解除合同民事起訴狀篇十三
本人朱,已充分了解并同意由提名人基業(yè)股份有限公司(以下簡稱“該公司”)第五屆董事會提名為該公司第六屆董事會獨立董事候選人。
本人公開聲明,本人具備獨立董事任職資格,保證不存在任何影響本人擔任該公司獨立董事獨立性的關系,具體聲明如下:
一、本人具備上市公司運作的基本知識,熟悉相關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)。
章及其他規(guī)范性文件,具有五年以上法律、經濟、財務、管理或者其他履行獨立董事職責所必需的工作經驗,并已根據《上市公司高級管理人員培訓工作指引》及相關規(guī)定取得獨立董事資格證書。
二、本人任職資格符合下列法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章的要求:
(一)《中華人民共和國公司法》關于董事任職資格的規(guī)定;。
(二)《中華人民共和國公務員法》關于公務員兼任職務的規(guī)定;。
(五)中國保監(jiān)會《保險公司獨立董事管理暫行辦法》的規(guī)定;。
(六)中國證券業(yè)協會《發(fā)布證券研究報告執(zhí)業(yè)規(guī)范》關于證券分析師兼任職務的規(guī)定;。
(七)其他法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)定的情形。
三、本人具備獨立性,不屬于下列情形:
(三)在直接或間接持有該公司已發(fā)行股份5%以上的股東單位或者在該公。
司前五名股東單位任職的人員及其直系親屬;。
(四)在該公司實際控制人及其附屬企業(yè)任職的人員;。
(五)為該公司及其控股股東或者其各自的附屬企業(yè)提供財務、法律、咨詢。
(六)在與該公司及其控股股東或者其各自的附屬企業(yè)具有重大業(yè)務往來的。
(七)最近一年內曾經具有前六項所列舉情形的人員;。
(八)其他證券交易所認定不具備獨立性的情形。
四、本人無下列不良紀錄:
(一)近三年曾被中國證監(jiān)會行政處罰;。
(二)處于被證券交易所公開認定為不適合擔任上市公司董事的期間;。
(三)近三年曾被證券交易所公開譴責或兩次以上通報批評;。
(五)曾任職獨立董事期間,發(fā)表的獨立意見明顯與事實不符。
五、包括在內,本人兼任獨立董事的境內上市公司數量未超過五家;。
本人在連續(xù)任職未超過六年。
本人已經根據證券交易所《證券交易所上市公司獨立董事備案及培訓工作指引》對本人的獨立董事候選人任職資格進行核實并確認符合要求。
本人完全清楚獨立董事的職責,保證上述聲明真實、完整和準確,不存在任何虛假陳述或誤導成分,本人完全明白作出虛假聲明可能導致的后果。證券交易所可依據本聲明確認本人的任職資格和獨立性。
本人承諾:在擔任獨立董事期間,將遵守法律法規(guī)、中國證監(jiān)會發(fā)布的規(guī)章、規(guī)定、通知以及證券交易所業(yè)務規(guī)則的要求,接受證券交易所的監(jiān)管,確保有足夠的時間和精力履行職責,作出獨立判斷,不受公司主要股東、實際控制人或其他與公司存在利害關系的單位或個人的影響。
本人承諾:如本人任職后出現不符合獨立董事任職資格情形的,本人將自出現該等情形之日起30日內辭去獨立董事職務。
特此聲明。
聲明人:朱。
x年11月30日。
解除合同民事起訴狀篇十四
原告:______,男,____族,出生于________年____月____日,住址:________,聯系電話:________。被告:______,女,____族,出生于________年____月____日,住址:________,聯系電話:________。訴訟請求:風險提示:
訴訟請求必須具體﹑明確,該寫的一定要寫,因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求,如果無相應的證據來支持你的主張,勢必遭到敗訴的后果,通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外,訴訟請求應提出具體的數額,不能籠統地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的,但并不等于在提出訴訟請求時多多益善,比較切合實際的請求數額,不僅可以減收訴訟成本,降低訴訟風險,而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解,減少訟累。
一、判決原告與被告離婚;。
三、____市____區(qū)____路____號____房所有權歸原告所有,其他財產依法分割。事實和理由風險提示:
訴狀是個利劍,挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好,那么勢必倒過來傷到自己。因此,要擺事實,講明道理,引用有關法律和政策規(guī)定,為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實,是要把雙方當事人的法律關系,發(fā)生糾紛的原因、經過和現狀,特別是雙方爭議的焦點,實事求是地寫清楚。講道理,是要進行分析,分清是非曲直,明確責任,并援引有關法律條款和政策規(guī)定。原告于________年____月______與被告認識,在____________之言的撮合下,于同年____月____日到___人民政府領取結婚證。________年____月____日生下婚生子女______。由于婚前雙方缺乏了解,感情基礎薄弱,__________________習慣不同,尤其是被告性格暴躁,對原告經常惡言惡語?;楹蟛坏絖_______年,被告更是尋找借口在外租房另居,長年不歸家。在分居期間彼此積怨,沒有溝通,致夫妻感情日益淡薄。被告在外還沾花惹草,與他人有不正當的男女關系,沒有盡到夫妻之間應有的忠實義務,嚴重傷害了夫妻感情。我曾于年月提出協議離婚,雙方雖然均認為沒有和好可能,但被告卻因____________不同意離婚。而經實踐證明,夫妻雙方分居多年,性格不合,更因被告不履行夫妻之間互相忠實、互相尊重的義務,致使夫妻感情完全破裂、毫無和好可能。沒有感情和關懷的婚姻是不道德的婚姻,因原、被告雙方沒有感情基礎,且分居多年,再繼續(xù)共同生活下去已沒有意義,因而理當結束這段婚姻?;樯优甠_____一直與原告生活,從小到大一直由______告攜帶,而______告從未關心和照顧婚生子女的生活,為有利于婚生子女的健康成長,應保持現狀,繼續(xù)由原告撫養(yǎng)為宜。據此,原告根據《民法典》和《民事訴訟法》相關規(guī)定向貴院提起訴訟,請貴院依法判決。此致____市____區(qū)人民法院具狀人:________年____月____日風險提示:
提起民事訴訟的原告負有舉證責任,要能夠舉出證明案情事實,支持自己訴訟主張的各種證據等等。
注意,列書證,要附上原件或復制件,如系摘錄或抄件,要如實反映原件本意,切忌斷章取義、并應注明材料的出處;列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰保存著;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問題等。
解除合同民事起訴狀篇十五
原告:
法人代表:
住址:
被告:
負責人:
住址:
訴訟請求:
2、本案訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:
______年_____月_____日,原告與被告在平等自愿的基礎上,經友好協商簽定了場地和房屋租賃合同,雙方約定合同期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,租賃費為每年_______元,并約定租金每半年交納一次,下半年租金在六月底前交清。合同生效后,被告于________年前欠交租金_____元,_____年和______年各欠交租金____元,累計欠交租金_______元。根據合同約定:單方違約由違約方賠償總租賃額_____%的違約金,因此被告應當支付_______元的違約金(即總租賃額_______元的_____%計______元)。
以上款項經原告多次催要,但被告一直拖延不交,為了維護原告的合法權益不受損害,現向貴院提起訴訟,請求法院支持原告的訴訟請求。
此致
_______人民法院。
起訴人:________。
______年_____月_____日。
附:
起訴狀副本____份;
證據材料副本____份。
解除合同民事起訴狀篇十六
原告:_________________張__________,女,漢族,20__________年_____月_____日出生,住四川省__________市__________區(qū)__________號,電話:______________。
被告:_________________莊__________,男,漢族,20__________年_____月_____日出生,住廣東省__________市_______________,電話:______________。
(一)訴訟請求:
1.判決解除原、被告20__________年8月19日簽訂的《商鋪租賃合同》;。
3.判決被告支付原告違約金合計人民幣_____元;。
4.判決被告支付原告墊付物管費和水電費共計人民幣_____元;。
5.判決被告于20__________年7月31日前自行撤出商鋪內其安裝的設備、設施,恢復原貌,付清20__________年3月20日至7月31日的物管費和水電費。
6.判決被告承擔本案的全部訴訟費用。
(二)事實與理由:_________________。
20__________年8月19日,原、被告雙方簽訂了《商鋪租賃合同》。合同約定,原告將坐落于__________市__________區(qū)神仙樹南路_______________號商鋪租賃給被告,租賃期限為5年,自20__________年8月25日起至20__________年8月24日止,并約定了雙方若違反約定應承擔的違約責任。合同簽訂后,原告按照該租賃合同約定交付了商鋪,但被告卻不按合同約定支付租金,經原告多次催繳,被告仍拒絕按約定支付租金,并長期占用商鋪。
綜上,為維護原告的合法權益,原告特向貴院提起訴訟,望判如所請。
此致
解除合同民事起訴狀篇十七
法人代表:______。
住址:______。
被告:______。
負責人:______。
住址:______。
2、本案訴訟費用由被告承擔。
______年_____月_____日,原告與被告在平等自愿的基礎上,經友好協商簽定了場地和房屋租賃合同,雙方約定合同期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,租賃費為每年_______元,并約定租金每半年交納一次,下半年租金在六月底前交清。合同生效后,被告于________年前欠交租金_____元,_____年和______年各欠交租金____元,累計欠交租金_______元。根據合同約定:單方違約由違約方賠償總租賃額_____%的違約金,因此被告應當支付_______元的'違約金(即總租賃額_______元的_____%計______元)。
以上款項經原告多次催要,但被告一直拖延不交,為了維護原告的合法權益不受損害,現向貴院提起訴訟,請求法院支持原告的訴訟請求。
此致
_______人民法院。
起訴人:________。
______年_____月_____日。
附:
起訴狀副本____份;
證據材料副本____份。
解除合同民事起訴狀篇十八
1、判令被告撤銷給第三人劉__________頒發(fā)的位于__________市__________街__________小區(qū)_____幢_____單元_____號的房屋所有權證(房產證證號:_________________f201100__________)。
2、判令訴訟費用由被告承擔。事實與理由:_________________原告與第三人劉__________均系原__________市__________單位職工,夫妻關系。20__年12月第三人__________市__________單位以家庭為單位為原告及第三人劉__________分配到位于__________市__________街南小區(qū)_____幢_____單元_____號的房屋一套。2020__年初,原告聽聞第三人__________市__________局已為職工統一辦理了包括上述房產在內的房屋所有權證書,遂向第三人劉__________索要查看,但遭到拒絕。原告隨即向__________市房產管理局產權登記中心申請查看訴爭房產所有權登記情況,才發(fā)現第三人劉__________隱瞞真實婚姻狀況、提供虛假材料騙取被告,將訴爭房屋所有權登記在劉__________一人名下,房屋產權登記為劉__________單獨所有,房產共有人信息一欄中登記為“離異”。第三人劉__________騙取房產登記的行為嚴重侵犯了原告作為房產共有人的合法權益。原告隨后向被告提出交涉,要求撤銷并更正訴爭房產所有權登記信息,但遭到拒絕。無奈,為維護自身合法權益,原告只能向貴院提起訴訟,望依法公正判決,判如所請!
此致__________市__________區(qū)人民法院
具狀人:_____________。
____年__月__日這就是一份撤銷房屋權屬變更起訴狀。
解除合同民事起訴狀篇十九
身份證號碼:xx。
住所地:xx。
被告:上海xx有限公司。
住所地:xx。
法定代表人:xx。
聯系地址:xx。
一、請求判令被告向原告償還借款本金人民幣70萬元;
三、本案訴訟費由被告承擔。
20xx年12月17日,被告由于經營需要向原告借款人民幣65萬元整,約定月利率為1.5%,為方便結算,雙方同時約定:利息從20xx年1月1日起算,至20xx年12月31日截止,利息結算時間為20xx年春節(jié)前,以后以此類推。
原告當日即通過銀行轉賬形式向被告支付人民幣65萬元整,20xx年1月26日(20xx年春節(jié)前幾天),被告通過銀行轉賬形式向原告支付20xx月1日至20xx月31日期間的利息117000元;20xx年2月xx日(20xx年春節(jié)前幾天),被告通過銀行轉賬形式向原告支付20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的利息67000元,同時,被告以資金周轉困難為由,稱無法及時支付該期間另外5萬元利息,并承諾將該5萬元金額作為借款本金,加之原65萬元借款本金,同時向原告出具合計人民幣70萬元的收據,并約定自20xx月1日起,月利率為2%。
其后,原告因急需用錢,多次與被告協商、發(fā)函,要求返還借款及相應利息,但被告都嚴辭拒絕,原告無奈,只好向貴院提起訴訟,貴院于20xx年9月xx日作出判決,以還款期限未到為由,駁回原告的訴請,并同時認定,原告可在還款期限屆滿后通過合法途徑再行主張。
現被告仍拒絕還款,原告只好再行起訴。
原告認為,被告拒絕向原告返還借款本金70萬元,應立即返還,并按約定支付利息168000元【具體算法如下:700000×2%×12=168000元(注:暫計至20xx年12月底,并實際支付至付款之日)】。
在此,原告懇請貴院支持原告的全部訴訟請求。
此致
上海市xx人民法院。
具狀人:
二〇xx年一月五日。
解除合同民事起訴狀篇二十
甲方________與乙方________原于________年________月________日簽訂的________村新型農村社區(qū)建設合同,現經雙方協商同意,合同于________年________月________日予以解除,乙方提前撤出施工現場,乙方提前撤出施工現場,本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則,雙方協商一致達成如下結算、撤場協議:
一、經雙方核實,截止目前乙方共完成工程總價款________萬元,詳見附表1完成工程量清單。
二、經雙方對上述費用進行核算統計,截止________年________月________日甲方應付乙方款項共計________萬元,該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用,對此乙方無任何異議,乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計________萬元(含代付工程料款________萬元),詳見附表2已支付費用清單。現甲方尚欠乙方款項計________萬元。本協議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款________萬元,至此欠款全部付清,雙方再無任何債權債務關系,甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質量責任。
五、合同解除后,乙方應于_______日內退出工程現場并移交甲方所提供的工具及生活用品等,不得以任何理由滯留,否則應承擔拖延費________元/日。
六、本協議由雙方簽字蓋章后生效,協議協議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
依照《中華人民共和國民法典》,甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則,就該____________家裝施工合同解除事項協商一致后,訂立本協議:
一、工程概況。
2、工程內容:室內設計和裝修施工。
3、工程造價:約________元。
二、協議內容。
1、甲乙雙方均同意解除年月《________家裝施工合同》及其它相關協議。自合同解除之日起,甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。
2、甲方支付首期款________元,水電輕工輔料款________元,兩項合計________元。
3、乙方應收取該項目中水電款及水電工程管理費和運營費________元。
4、本協議生效后甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。
本協議書在雙方簽字或蓋章后,立即生效。協議書一式貳份,由甲乙雙方各收執(zhí)壹份。
解除合同民事起訴狀篇一
被告:________,女,漢族,______年___月___日出生,住_____________________,身份證號碼:_________________,電話:___________。
訴訟請求。
2、判令被告立即騰退上述涉案房屋;
3、本案一切訴訟費用由被告承擔。
事實與理由。
______年___月___日原告________與被告________約定由原告出資________元購買涉案房屋,暫時由被告居住使用,原、被告立下書面協議。后因雙方之間發(fā)生糾葛,原告要求被告騰出房屋,被告拒不配合?,F原告要求確認上述宅院內房屋歸原告所有,并要求被告立即騰退倒出,特向貴院提起訴訟,請求依法判決。
此致
___________區(qū)人民法院。
具狀人:__________。
______年___月___日。
原告:________,女,_____族,_______年___月___日生,住______市______區(qū)______路___號院___號樓___號,電話:_____________________。
被告:_____________有限公司,地址:______市______區(qū)______路__________中心_______層____號。
法定代表人:__________,職務:_______,電話:_____________________。
訴訟請求:
1、請求依法判令解除原告與被告的代理合同,被告返還原告代理費________元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:
_______年___月___日,原、被告簽訂了一份代理合同,雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后,原告給被告交納了代理費________元,但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務(不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備),致使原、被告簽訂的'合同目的無法實現。為此,原告已于_______年___月___日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費________元,被告不理,無奈只有訴至貴院維護其權益。
綜上所述,為了保護原告的合法權益,根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定,原告特提起訴訟,請求貴院依法公判。
此致
________市________區(qū)人民法院。
具狀人:__________。
_______年___月___日。
解除合同民事起訴狀篇二
身份證號碼:_________________________。
單位和職務:_________________________。
電話:_________________________。
傳真:_________________________。
電子信箱:_________________________。
乙方:_________________________。
郵政編碼:_________________________。
電話:_________________________。
傳真:_________________________。
鑒于:
3.甲方已支付乙方律師代理費人民幣________元,乙方并未開始協議約定工作,經甲方和乙方協商一致,雙方同意按本協議約定解除《委托代理協議》。
經過雙方友好協商,達成以下一致意見:
1.合同解除及責任承擔。
(2)乙方退還甲方已支付的法律服務費用人民幣________元。
(3)一方無需向另一方支付違約金、賠償金及其他錢款、費用。
2.甲方及乙方共同承諾及保證。
(1)解除《委托代理協議》不會導致一方對另一方的任何責任負擔。
(2)解除《委托代理協議》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序法或行政程序,不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3.管轄法律。
4.本協議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:________________________。
乙方:________________________。
________年________月________日。
解除合同民事起訴狀篇三
身份證號碼:
住所地:
被告:某公司。
住所地:
法定代表人:
聯系電話:
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決,特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元;。
請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由:
xxxx年11月1日,原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同,原告自始進入被告處工作,一直從事“硬件網絡dba系統課工作”,該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施,全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
原告自入職以來,對工作一直兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,從不違反被告的任何規(guī)章制度,也從未有任何失職的行為,并始終嚴格按照被告的要求履行自己的職責,業(yè)績突出。原告工作期間的月平均工資為9200元,被告每月通過銀行打卡等形式發(fā)放。
但出人意料的是,被告未經協商,突然于xxxx年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》,將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”,主要從事電腦維修工作,并大幅度降低原告的薪資標準。同時,強行將原告的`工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用,并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議,并自始至終堅守工作崗位,從未曠工,但被告又惡意編造原告種種違紀理由,未經合法程序,擅自違法解聘原告。
實際上,原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè),在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰,更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項,被告這種單方面對原告進行調崗,后又單方面解聘原告的做法既不合法,也不合理,更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出,調整崗位作為勞動合同變更的重要內容,必須滿足一個最基本的前提:雙方協商一致。用人單位若沒有經過與員工協商一致就單方面調崗,員工完全有權予以拒絕,并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言,原告從入職之日,就一直履行“硬件網絡dba系統課工作”職責,從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作,被告未經協商,便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”,從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內,但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別,被告在未經協商的情況下,就單方面調崗,原告當然有權提出異議,并有權拒絕,繼續(xù)履行原工作內容。
其外,《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的,應如何處理?答:用人單位和勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出,即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的,用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性,并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言,被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由,只是籠統地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位,至于被告的具體什么生產經營需要,原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提,顯然,被告純粹是找個調崗的借口而以,根本沒有理由,更別說具有充分合理性的理由了。因此,由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性,原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據,事實是原告xxxx年11月28日、29日,12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處,并對被告單方面調崗的行為提出異議,既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由,又拒絕履行相應的告知和解釋義務,原告完全有權拒絕,其行為當然不屬于曠職。
另外,《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。”《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同,事先未將解除理由通知工會或職工代表的,如何處理?答:用人單位單方面解除勞動合同時,應當依工會法的規(guī)定,事先將解除理由通知工會或職工代表,未經上述程序,用人單位單方解除的行為無效?!辈浑y看出,用人單位單方面解除勞動合同,須事先將解除理由通知工會或職工代表,否則程序違法。就本案而言,被告根本沒有通知工會,也沒有將處理結果通知工會,就單方面與原告解除勞動合同,其程序嚴重違法,其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上,被告未經協商,單方面提出調崗,之后又單方面違法解除勞動合同,完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形,應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下:9200×8.5×2=156400元)】;其外,被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資,合計2400元,理應返還;被告未向原告發(fā)放xxxx年12月的工資,理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后,原告多次向被告提出上述請求,但被告不予理睬,原告只好申請勞動仲裁,上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決,原告不服,特訴至貴院,望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人:楊某某。
xxxx年三月二十一日。
解除合同民事起訴狀篇四
原告:________,女,_____族,_______年___月___日生,住______市______區(qū)______路___號院___號樓___號,電話:_____________________。
被告:_____________有限公司,地址:______市______區(qū)______路__________中心_______層____號。
法定代表人:__________,職務:_______,電話:_____________________。
訴訟請求:
1、請求依法判令解除原告與被告的代理合同,被告返還原告代理費________元;
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:
_______年___月___日,原、被告簽訂了一份代理合同,雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后,原告給被告交納了代理費________元,但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務(不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備),致使原、被告簽訂的合同目的無法實現。為此,原告已于_______年___月___日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費________元,被告不理,無奈只有訴至貴院維護其權益。
綜上所述,為了保護原告的合法權益,根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定,原告特提起訴訟,請求貴院依法公判。
此致
________市________區(qū)人民法院
具狀人:__________
_______年___月___日
解除合同民事起訴狀篇五
被告人:_______市________區(qū)________商店,
法人代表:________,系商店經理。
訴訟請求:
1、責令被告償還原告貨款______萬元。
2、責令被告賠償拖欠原告貨款___個月的利息損失。
3、責令被告賠償原告提起訴訟而產生的一切損失,包括訴訟費、請律師費等。
訴訟事實和理由:
原告和被告_______年___月___日商定,被告從原告處購進______酒______箱,價值人民幣______萬元。原告于當年___月___日將______箱______酒用車送至被告處,被告立即開出______萬元的轉賬支票交付原告,原告在收到支票的第二天去銀行轉賬時,被告開戶銀行告知原告,被告賬戶上存款只有______萬余元,不足清償貨款。由于被告透支,支票被銀行退回。當原告再次找被告索要貨款時,被告無理拒付。后來原告多次找被告交涉,均被被告以經理不在為由拒之門外。
根據《中華人民共和國民法通則》第106條第一款和第134條第一款第七項的規(guī)定,被告應當承擔民事責任,原告有權要求被告償付貨款,并賠償由于被告拖欠貸款而給原告帶來的一切經濟損失。
證據和證據來源:
1、被告收到貨后簽收的收條1份;
2、銀行退回的被告方開的支票1張;
3、法院和律師事務所的收費收據____張。
此致
______________人民法院
起訴人:________市________區(qū)________公司(公章)
_______年___月___日
解除合同民事起訴狀篇六
身份證號碼:
住所地:
被告:
住所地:
法定代表人:
聯系電話:
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲(x)辦字第x號]裁決書的裁決,特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元;
二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元;
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由:
xxxx年11月1日,原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同,原告自始進入被告處工作,一直從事“硬件網絡dba系統課工作”,該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施,全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是,被告未經協商,突然于xxxx年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》,將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”,主要從事電腦維修工作,并大幅度降低原告的薪資標準。同時,強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用,并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議,并自始至終堅守工作崗位,從未曠工,但被告又惡意編造原告種種違紀理由,未經合法程序,擅自違法解聘原告。
實際上,原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè),在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰,更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項,被告這種單方面對原告進行調崗,后又單方面解聘原告的做法既不合法,也不合理,更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容?!睆闹胁浑y看出,調整崗位作為勞動合同變更的重要內容,必須滿足一個最基本的前提:雙方協商一致。用人單位若沒有經過與員工協商一致就單方面調崗,員工完全有權予以拒絕,并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言,原告從入職之日,就一直履行“硬件網絡dba系統課工作”職責,從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作,被告未經協商,便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”,從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內,但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別,被告在未經協商的情況下,就單方面調崗,原告當然有權提出異議,并有權拒絕,繼續(xù)履行原工作內容。
其外,《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的,應如何處理?答:用人單位和勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動合同履行?!辈浑y看出,即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的,用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性,并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言,被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由,只是籠統地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位,至于被告的具體什么生產經營需要,原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提,顯然,被告純粹是找個調崗的借口而以,根本沒有理由,更別說具有充分合理性的理由了。因此,由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性,原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據,事實是原告xxxx年11月28日、29日,12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處,并對被告單方面調崗的行為提出異議,既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由,又拒絕履行相應的告知和解釋義務,原告完全有權拒絕,其行為當然不屬于曠職。
另外,《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會?!薄渡虾J懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同,事先未將解除理由通知工會或職工代表的,如何處理?答:用人單位單方面解除勞動合同時,應當依工會法的規(guī)定,事先將解除理由通知工會或職工代表,未經上述程序,用人單位單方解除的行為無效?!辈浑y看出,用人單位單方面解除勞動合同,須事先將解除理由通知工會或職工代表,否則程序違法。就本案而言,被告根本沒有通知工會,也沒有將處理結果通知工會,就單方面與原告解除勞動合同,其程序嚴重違法,其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上,被告未經協商,單方面提出調崗,之后又單方面違法解除勞動合同,完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形,應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下:9200×85×2=156400元)】;其外,被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資,合計2400元,理應返還;被告未向原告發(fā)放xxxx年12月的.工資,理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后,原告多次向被告提出上述請求,但被告不予理睬,原告只好申請勞動仲裁,上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲(x)辦字第x號]裁決,原告不服,特訴至貴院,望判如所請。
此致
人民法院
具狀人:楊某某
xxxx年三月二十一日
解除合同民事起訴狀篇七
原告與被告自然情況。
訴訟請求:
2、判令被告立即將上述房產恢復原狀并返還給原告;。
6、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由:
x年4月8日,原告全權委托處理址在xx市xx區(qū)路x號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室的五套房產的出租等一切相關事宜。x年4月14日,傅x將上述五套房產出租給被告用于經營“足浴”,相應達成了五份《房屋租賃合同》,規(guī)定:1、各套房產的租金標準分別為,202室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%,203室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%,301室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%,302室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%,303室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%;2、租賃期間均為x年4月15日起至20xx年5月29日止;3、各合同均規(guī)定被告應提前并每一個月一次繳納租金,租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納金,拖欠租金達半個月以上的,出租人有權提前解除合同。
被告一直拖欠自x年4月15日以來的租金,拖欠的租金從x年4月15日計至x年11月15日為元,相應的滯納金暫計至x年11月15日為元,已經構成嚴重違約。經多次向被告催款,被告才于x年11月16日支付了18萬元款項,此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴重違約并給原告造成了嚴重的損失,于x年1月6日向被告發(fā)出《關于解除租賃合同的函告》,單方解除上述五份《房屋租賃合同》,該函已于次日送達被告。另外,被告未支付從x年6月以來的物業(yè)管理費及公共維修基金,截至x年11月,被告拖欠物業(yè)管理費元、拖欠公共維修基金元。
為維護自身合法權益,原告向貴院起訴,請判如所訴。
此致
xx市xx區(qū)人民法院。
原告:
特別授權代理人:
(簽字)。
原告:楊某某男,漢族,年月日出生。
身份證號碼:
住所地:
被告:某公司。
住所地:
法定代表人:
聯系電話:
原告因與被告某公司。
勞動合同。
糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決,特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由:
x年11月1日,原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同,原告自始進入被告處工作,一直從事“硬件網絡dba系統課工作”,該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施,全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是,被告未經協商,突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整。
通知書。
》,將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”,主要從事電腦維修工作,并大幅度降低原告的薪資標準。同時,強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用,并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議,并自始至終堅守工作崗位,從未曠工,但被告又惡意編造原告種種違紀理由,未經合法程序,擅自違法解聘原告。
實際上,原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè),在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰,更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項,被告這種單方面對原告進行調崗,后又單方面解聘原告的做法既不合法,也不合理,更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容?!睆闹胁浑y看出,調整崗位作為勞動合同變更的重要內容,必須滿足一個最基本的前提:雙方協商一致。用人單位若沒有經過與員工協商一致就單方面調崗,員工完全有權予以拒絕,并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言,原告從入職之日,就一直履行“硬件網絡dba系統課工作”職責,從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作,被告未經協商,便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”,從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內,但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別,被告在未經協商的情況下,就單方面調崗,原告當然有權提出異議,并有權拒絕,繼續(xù)履行原工作內容。
其外,《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的,應如何處理?答:用人單位和勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動合同履行?!辈浑y看出,即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的,用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性,并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言,被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由,只是籠統地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位,至于被告的具體什么生產經營需要,原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提,顯然,被告純粹是找個調崗的借口而以,根本沒有理由,更別說具有充分合理性的理由了。因此,由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性,原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據,事實是原告x年11月28日、29日,12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處,并對被告單方面調崗的行為提出異議,既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由,又拒絕履行相應的告知和解釋義務,原告完全有權拒絕,其行為當然不屬于曠職。
另外,《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會?!薄渡虾J懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同,事先未將解除理由通知工會或職工代表的,如何處理?答:用人單位單方面解除勞動合同時,應當依工會法的規(guī)定,事先將解除理由通知工會或職工代表,未經上述程序,用人單位單方解除的行為無效?!辈浑y看出,用人單位單方面解除勞動合同,須事先將解除理由通知工會或職工代表,否則程序違法。就本案而言,被告根本沒有通知工會,也沒有將處理結果通知工會,就單方面與原告解除勞動合同,其程序嚴重違法,其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上,被告未經協商,單方面提出調崗,之后又單方面違法解除勞動合同,完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形,應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下:9200×8.5×2=156400元)】;其外,被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資,合計2400元,理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資,理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后,原告多次向被告提出上述請求,但被告不予理睬,原告只好申請勞動仲裁,上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決,原告不服,特訴至貴院,望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人:楊某某。
x年三月二十一日。
解除合同民事起訴狀篇八
身份證號碼:
住所地:
被告:某公司。
住所地:
法定代表人:
聯系電話:
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決,特向貴院提起訴訟。
訴訟請求:
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由:
x年11月1日,原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同,原告自始進入被告處工作,一直從事“硬件網絡dba系統課工作”,該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施,全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是,被告未經協商,突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》,將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”,主要從事電腦維修工作,并大幅度降低原告的薪資標準。同時,強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用,并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議,并自始至終堅守工作崗位,從未曠工,但被告又惡意編造原告種種違紀理由,未經合法程序,擅自違法解聘原告。
實際上,原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè),在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰,更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項,被告這種單方面對原告進行調崗,后又單方面解聘原告的做法既不合法,也不合理,更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容?!睆闹胁浑y看出,調整崗位作為勞動合同變更的重要內容,必須滿足一個最基本的前提:雙方協商一致。用人單位若沒有經過與員工協商一致就單方面調崗,員工完全有權予以拒絕,并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言,原告從入職之日,就一直履行“硬件網絡dba系統課工作”職責,從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作,被告未經協商,便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”,從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內,但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別,被告在未經協商的情況下,就單方面調崗,原告當然有權提出異議,并有權拒絕,繼續(xù)履行原工作內容。
其外,《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的,應如何處理?答:用人單位和勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發(fā)生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的,雙方仍應按原勞動合同履行?!辈浑y看出,即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的,用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性,并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言,被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由,只是籠統地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位,至于被告的具體什么生產經營需要,原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提,顯然,被告純粹是找個調崗的借口而以,根本沒有理由,更別說具有充分合理性的理由了。因此,由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性,原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據,事實是原告x年11月28日、29日,12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處,并對被告單方面調崗的行為提出異議,既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由,又拒絕履行相應的告知和解釋義務,原告完全有權拒絕,其行為當然不屬于曠職。
另外,《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會?!薄渡虾J懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同,事先未將解除理由通知工會或職工代表的,如何處理?答:用人單位單方面解除勞動合同時,應當依工會法的規(guī)定,事先將解除理由通知工會或職工代表,未經上述程序,用人單位單方解除的行為無效。”不難看出,用人單位單方面解除勞動合同,須事先將解除理由通知工會或職工代表,否則程序違法。就本案而言,被告根本沒有通知工會,也沒有將處理結果通知工會,就單方面與原告解除勞動合同,其程序嚴重違法,其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上,被告未經協商,單方面提出調崗,之后又單方面違法解除勞動合同,完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形,應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下:9200×8.5×2=156400元)】;其外,被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資,合計2400元,理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資,理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后,原告多次向被告提出上述請求,但被告不予理睬,原告只好申請勞動仲裁,上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決,原告不服,特訴至貴院,望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人:楊某某。
x年三月二十一日。
解除合同民事起訴狀篇九
原告:
彭x,男,漢族,20xx年04月02日出生,身份證號:43x217,地址:x開發(fā)區(qū)45號。
被告:x實業(yè)投資有限公司,法定代表人:某某,地址:x工業(yè)廠區(qū)。
訴訟請求:
2、本案訴訟費用全由被告自行承擔。
事實與理由:
原告(原告三人之間的關系為自然合伙人,合伙人略有變動,有相關合法變更手續(xù)證明)于20xx年06月10日與被告簽訂了《xx客運站租賃合同》。截至今日這段時期內,原告屢次強烈要求被告嚴格按合約履行自身的職責和義務,被告卻充耳不聞、視而不見,完全視合約為一紙空文,嚴重違反了合同的各項約定,亦嚴重損害了原告的經濟利益,被告的行為已屬嚴重違約。原告不得不向人民法院陳述事實,主張自身的合法權益,其中,被告嚴重違約事實主要體現在如下幾方面:
1、交付的建筑物及附屬物問題重重根據合同法誠實信用、等價有償的原則,被告交付給原告經營使用的建筑物應該是合法合規(guī)合標的。時至今日,被告交付原告使用的建筑物主體工程及附屬物都未合格驗收,主體工程合格驗收證仍遲遲未見下達。車站在原告連續(xù)經營長達一年后,被告的施工人員依然駐守在車站,還隔三差五地進行相關項目的施工和整修,就連消防許可證亦是不久前才審批下來。與此同時,被告擁有車站物業(yè)相關的資料和手續(xù)只有部分與原告溝通或移交過。截至目前,原告全然不知車站的建筑物及附屬物究竟還有多少手續(xù)仍未辦理完畢或合格驗收。
2、協助辦理的營業(yè)執(zhí)照與合同約定大相徑庭“xx汽車客運站”與事實上由被告協助辦理的“xx市xx汽車客運站有限公司”完全是兩碼事。根據《中華人民共和國道路運輸條例》、《道路旅客運輸及客運站管理規(guī)定》、《廣東省交通廳實施〈道路旅客運輸及客運站管理規(guī)定〉辦法》相關規(guī)定,等級、簡易站的站名為“地名+標志名+(汽車)客運站”,如“廣州××汽車客運站”,配客點的站名為“地名+配客點名稱+(汽車)客運配客點”,如“xx××汽車客運配客點”,而以范才云為法人注冊的“xx市xx汽車客運站有限公司”營業(yè)執(zhí)照,其經營范圍為客運站(配客點),而合約上所簽約的“xx汽車客運站”,只有等級和簡易站才能配有該名,而目前經營范圍上明確規(guī)定為(配客點)的xx客運站,按照法律規(guī)定只能配用“xx市xx汽車客運配客點”這一名稱,而不是現注冊的“xx市xx汽車客運站有限公司”這一名稱。顯現,合約上所簽署的“xx汽車客運站”跟實際營運的“xx市xx汽車客運站有限公司”在法律規(guī)定和實際經營范圍方面完全是南轅北轍、極不吻合。
4、其它違約事實《xx客運站租賃合同》中的第十三條“其他約定”中的第四款:“該客運站可先以臨時配合點名義進行營運,并開始報驗,一年后,政府部門方可按客運站的營運情況進行驗收,達到標準后,方授予三級站的資格”。其文字中的‘配合點’按規(guī)定應為‘配客點’,不知被告是有意為之,還是故意混淆視聽,以此來逃避法律事實。同時,一年之后,xx汽車客運站雖經相關部門驗收后,但因主體工程未合格驗收和消防資料不齊等原由,三級站資質亦遲遲未見授予下來,被告完全對這一約定視而不見、置若罔聞;《xx客運站租賃合同》中的第十三條“其他約定”中的第八款:“甲方應負責與xx鎮(zhèn)政府溝通,確保所有途徑xx、并在xx境內經營客運的車輛務必進入xx汽車客運站,由乙方統一管理”。合約規(guī)定被告必須履行義務,商請xx鎮(zhèn)政府及相關部門進行協調等。而事實上,被告對這一約定沒有任何積極作為的表現,直至20xx年07月15日,在原告自身費了九牛二虎之力投訴和上訪政府各主管部門后,才有了目前車輛初步進站的事實。
5、實際損失金額原告實際投資和經濟損失折合人民幣500萬元(見損失清單)。
解除合同民事起訴狀篇十
案由:借款合同糾紛。
訴訟請求:1、請求確認解除原被告雙方之間的借款合同;2、請求被告償還貸款剩余本金73129.69及利息,并支付本案訴訟費用。
事實和理由:
xxxx年8月8日被告向我行xx支行提出購房借款申請,并提供了身份證明、收入證明、購房合同及首付款發(fā)票等證明文件,經我行xx支行審查,同意其貸款申請并與其簽訂了(hc合陽)農銀個房字(xxxx)0173號《個人購房擔保借款合同》。xxxx年9月4日對所購房屋(hc市南辦處xxx大道1108號9幢2-4-2號)進行了抵押登記。xxxx年9月16日我行合陽支行按約向其發(fā)放貸款9萬元,期限。貸款發(fā)放后,被告按約按月償還貸款本息至xxxx年2月,從xxxx年2月開始被告拒不履行還款義務至今。根據上述借款合同第十六條2款(2)規(guī)定,借款人連續(xù)三期(含三期)未足額償還借款本息的,我行有權宣布本合同提前到期并依法行使抵押權。根據上述約定及合同法、擔保法、物權法及民事訴訟法之規(guī)定,特向你院起訴,請求判決確認解除原被告雙方之間的借款合同,請求判決被告償還借款剩余本金73129.69及利息并支付本案訴訟費用。
此致
hc區(qū)人民法院。
附:
起訴人:中國xx銀行cq市hc支行(公章)。
xxxx年六月一十九日。
解除合同民事起訴狀篇十一
被告:______________有限公司,住__________市__________區(qū)__________路_____號_____層_____號。
訴訟請求:_________________。
請求依法判令被告返還原告代理費__________元;。
本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:_________________。
__________年_____月_____日,原、被告簽訂了一份代理合同,雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后,原告給被告交納了代理費__________元,但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務(不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備),致使原、被告簽訂的合同目的無法實現。為此,原告已于__________年_____月_____日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費__________元,被告不理,無奈只有訴至貴院維護其權益。綜上所述是關于撤銷合同的民事起訴狀的解答。
此致
敬禮!
具狀人:___________。
____年_____月_____日。
解除合同民事起訴狀篇十二
被告:________________。
案由:_________________不當得利糾紛。
訴訟請求:_________________。
1、判令被告向原告返還款項40萬元人民幣。
2、判令被告承擔逾期付款利息,利息從20__年5月30日起計至20__年7月2日為156240元,應計至被告實際還款之日止,利率按每日萬分之二點一計算。
3、被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由:_________________。
基于以上事實與理由,原告依法提起訴訟,請貴院判如所訴。
此致
此致
___________人民法院。
具狀人:___________。
____年_____月_____日。
解除合同民事起訴狀篇十三
本人朱,已充分了解并同意由提名人基業(yè)股份有限公司(以下簡稱“該公司”)第五屆董事會提名為該公司第六屆董事會獨立董事候選人。
本人公開聲明,本人具備獨立董事任職資格,保證不存在任何影響本人擔任該公司獨立董事獨立性的關系,具體聲明如下:
一、本人具備上市公司運作的基本知識,熟悉相關法律、行政法規(guī)、部門規(guī)。
章及其他規(guī)范性文件,具有五年以上法律、經濟、財務、管理或者其他履行獨立董事職責所必需的工作經驗,并已根據《上市公司高級管理人員培訓工作指引》及相關規(guī)定取得獨立董事資格證書。
二、本人任職資格符合下列法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章的要求:
(一)《中華人民共和國公司法》關于董事任職資格的規(guī)定;。
(二)《中華人民共和國公務員法》關于公務員兼任職務的規(guī)定;。
(五)中國保監(jiān)會《保險公司獨立董事管理暫行辦法》的規(guī)定;。
(六)中國證券業(yè)協會《發(fā)布證券研究報告執(zhí)業(yè)規(guī)范》關于證券分析師兼任職務的規(guī)定;。
(七)其他法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)定的情形。
三、本人具備獨立性,不屬于下列情形:
(三)在直接或間接持有該公司已發(fā)行股份5%以上的股東單位或者在該公。
司前五名股東單位任職的人員及其直系親屬;。
(四)在該公司實際控制人及其附屬企業(yè)任職的人員;。
(五)為該公司及其控股股東或者其各自的附屬企業(yè)提供財務、法律、咨詢。
(六)在與該公司及其控股股東或者其各自的附屬企業(yè)具有重大業(yè)務往來的。
(七)最近一年內曾經具有前六項所列舉情形的人員;。
(八)其他證券交易所認定不具備獨立性的情形。
四、本人無下列不良紀錄:
(一)近三年曾被中國證監(jiān)會行政處罰;。
(二)處于被證券交易所公開認定為不適合擔任上市公司董事的期間;。
(三)近三年曾被證券交易所公開譴責或兩次以上通報批評;。
(五)曾任職獨立董事期間,發(fā)表的獨立意見明顯與事實不符。
五、包括在內,本人兼任獨立董事的境內上市公司數量未超過五家;。
本人在連續(xù)任職未超過六年。
本人已經根據證券交易所《證券交易所上市公司獨立董事備案及培訓工作指引》對本人的獨立董事候選人任職資格進行核實并確認符合要求。
本人完全清楚獨立董事的職責,保證上述聲明真實、完整和準確,不存在任何虛假陳述或誤導成分,本人完全明白作出虛假聲明可能導致的后果。證券交易所可依據本聲明確認本人的任職資格和獨立性。
本人承諾:在擔任獨立董事期間,將遵守法律法規(guī)、中國證監(jiān)會發(fā)布的規(guī)章、規(guī)定、通知以及證券交易所業(yè)務規(guī)則的要求,接受證券交易所的監(jiān)管,確保有足夠的時間和精力履行職責,作出獨立判斷,不受公司主要股東、實際控制人或其他與公司存在利害關系的單位或個人的影響。
本人承諾:如本人任職后出現不符合獨立董事任職資格情形的,本人將自出現該等情形之日起30日內辭去獨立董事職務。
特此聲明。
聲明人:朱。
x年11月30日。
解除合同民事起訴狀篇十四
原告:______,男,____族,出生于________年____月____日,住址:________,聯系電話:________。被告:______,女,____族,出生于________年____月____日,住址:________,聯系電話:________。訴訟請求:風險提示:
訴訟請求必須具體﹑明確,該寫的一定要寫,因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求,如果無相應的證據來支持你的主張,勢必遭到敗訴的后果,通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外,訴訟請求應提出具體的數額,不能籠統地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的,但并不等于在提出訴訟請求時多多益善,比較切合實際的請求數額,不僅可以減收訴訟成本,降低訴訟風險,而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解,減少訟累。
一、判決原告與被告離婚;。
三、____市____區(qū)____路____號____房所有權歸原告所有,其他財產依法分割。事實和理由風險提示:
訴狀是個利劍,挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好,那么勢必倒過來傷到自己。因此,要擺事實,講明道理,引用有關法律和政策規(guī)定,為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實,是要把雙方當事人的法律關系,發(fā)生糾紛的原因、經過和現狀,特別是雙方爭議的焦點,實事求是地寫清楚。講道理,是要進行分析,分清是非曲直,明確責任,并援引有關法律條款和政策規(guī)定。原告于________年____月______與被告認識,在____________之言的撮合下,于同年____月____日到___人民政府領取結婚證。________年____月____日生下婚生子女______。由于婚前雙方缺乏了解,感情基礎薄弱,__________________習慣不同,尤其是被告性格暴躁,對原告經常惡言惡語?;楹蟛坏絖_______年,被告更是尋找借口在外租房另居,長年不歸家。在分居期間彼此積怨,沒有溝通,致夫妻感情日益淡薄。被告在外還沾花惹草,與他人有不正當的男女關系,沒有盡到夫妻之間應有的忠實義務,嚴重傷害了夫妻感情。我曾于年月提出協議離婚,雙方雖然均認為沒有和好可能,但被告卻因____________不同意離婚。而經實踐證明,夫妻雙方分居多年,性格不合,更因被告不履行夫妻之間互相忠實、互相尊重的義務,致使夫妻感情完全破裂、毫無和好可能。沒有感情和關懷的婚姻是不道德的婚姻,因原、被告雙方沒有感情基礎,且分居多年,再繼續(xù)共同生活下去已沒有意義,因而理當結束這段婚姻?;樯优甠_____一直與原告生活,從小到大一直由______告攜帶,而______告從未關心和照顧婚生子女的生活,為有利于婚生子女的健康成長,應保持現狀,繼續(xù)由原告撫養(yǎng)為宜。據此,原告根據《民法典》和《民事訴訟法》相關規(guī)定向貴院提起訴訟,請貴院依法判決。此致____市____區(qū)人民法院具狀人:________年____月____日風險提示:
提起民事訴訟的原告負有舉證責任,要能夠舉出證明案情事實,支持自己訴訟主張的各種證據等等。
注意,列書證,要附上原件或復制件,如系摘錄或抄件,要如實反映原件本意,切忌斷章取義、并應注明材料的出處;列舉物證,要寫明什么樣的物品,在什么地方由誰保存著;列舉證人,要寫明證人的姓名、住址,他能證明什么問題等。
解除合同民事起訴狀篇十五
原告:
法人代表:
住址:
被告:
負責人:
住址:
訴訟請求:
2、本案訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:
______年_____月_____日,原告與被告在平等自愿的基礎上,經友好協商簽定了場地和房屋租賃合同,雙方約定合同期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,租賃費為每年_______元,并約定租金每半年交納一次,下半年租金在六月底前交清。合同生效后,被告于________年前欠交租金_____元,_____年和______年各欠交租金____元,累計欠交租金_______元。根據合同約定:單方違約由違約方賠償總租賃額_____%的違約金,因此被告應當支付_______元的違約金(即總租賃額_______元的_____%計______元)。
以上款項經原告多次催要,但被告一直拖延不交,為了維護原告的合法權益不受損害,現向貴院提起訴訟,請求法院支持原告的訴訟請求。
此致
_______人民法院。
起訴人:________。
______年_____月_____日。
附:
起訴狀副本____份;
證據材料副本____份。
解除合同民事起訴狀篇十六
原告:_________________張__________,女,漢族,20__________年_____月_____日出生,住四川省__________市__________區(qū)__________號,電話:______________。
被告:_________________莊__________,男,漢族,20__________年_____月_____日出生,住廣東省__________市_______________,電話:______________。
(一)訴訟請求:
1.判決解除原、被告20__________年8月19日簽訂的《商鋪租賃合同》;。
3.判決被告支付原告違約金合計人民幣_____元;。
4.判決被告支付原告墊付物管費和水電費共計人民幣_____元;。
5.判決被告于20__________年7月31日前自行撤出商鋪內其安裝的設備、設施,恢復原貌,付清20__________年3月20日至7月31日的物管費和水電費。
6.判決被告承擔本案的全部訴訟費用。
(二)事實與理由:_________________。
20__________年8月19日,原、被告雙方簽訂了《商鋪租賃合同》。合同約定,原告將坐落于__________市__________區(qū)神仙樹南路_______________號商鋪租賃給被告,租賃期限為5年,自20__________年8月25日起至20__________年8月24日止,并約定了雙方若違反約定應承擔的違約責任。合同簽訂后,原告按照該租賃合同約定交付了商鋪,但被告卻不按合同約定支付租金,經原告多次催繳,被告仍拒絕按約定支付租金,并長期占用商鋪。
綜上,為維護原告的合法權益,原告特向貴院提起訴訟,望判如所請。
此致
解除合同民事起訴狀篇十七
法人代表:______。
住址:______。
被告:______。
負責人:______。
住址:______。
2、本案訴訟費用由被告承擔。
______年_____月_____日,原告與被告在平等自愿的基礎上,經友好協商簽定了場地和房屋租賃合同,雙方約定合同期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,租賃費為每年_______元,并約定租金每半年交納一次,下半年租金在六月底前交清。合同生效后,被告于________年前欠交租金_____元,_____年和______年各欠交租金____元,累計欠交租金_______元。根據合同約定:單方違約由違約方賠償總租賃額_____%的違約金,因此被告應當支付_______元的'違約金(即總租賃額_______元的_____%計______元)。
以上款項經原告多次催要,但被告一直拖延不交,為了維護原告的合法權益不受損害,現向貴院提起訴訟,請求法院支持原告的訴訟請求。
此致
_______人民法院。
起訴人:________。
______年_____月_____日。
附:
起訴狀副本____份;
證據材料副本____份。
解除合同民事起訴狀篇十八
1、判令被告撤銷給第三人劉__________頒發(fā)的位于__________市__________街__________小區(qū)_____幢_____單元_____號的房屋所有權證(房產證證號:_________________f201100__________)。
2、判令訴訟費用由被告承擔。事實與理由:_________________原告與第三人劉__________均系原__________市__________單位職工,夫妻關系。20__年12月第三人__________市__________單位以家庭為單位為原告及第三人劉__________分配到位于__________市__________街南小區(qū)_____幢_____單元_____號的房屋一套。2020__年初,原告聽聞第三人__________市__________局已為職工統一辦理了包括上述房產在內的房屋所有權證書,遂向第三人劉__________索要查看,但遭到拒絕。原告隨即向__________市房產管理局產權登記中心申請查看訴爭房產所有權登記情況,才發(fā)現第三人劉__________隱瞞真實婚姻狀況、提供虛假材料騙取被告,將訴爭房屋所有權登記在劉__________一人名下,房屋產權登記為劉__________單獨所有,房產共有人信息一欄中登記為“離異”。第三人劉__________騙取房產登記的行為嚴重侵犯了原告作為房產共有人的合法權益。原告隨后向被告提出交涉,要求撤銷并更正訴爭房產所有權登記信息,但遭到拒絕。無奈,為維護自身合法權益,原告只能向貴院提起訴訟,望依法公正判決,判如所請!
此致__________市__________區(qū)人民法院
具狀人:_____________。
____年__月__日這就是一份撤銷房屋權屬變更起訴狀。
解除合同民事起訴狀篇十九
身份證號碼:xx。
住所地:xx。
被告:上海xx有限公司。
住所地:xx。
法定代表人:xx。
聯系地址:xx。
一、請求判令被告向原告償還借款本金人民幣70萬元;
三、本案訴訟費由被告承擔。
20xx年12月17日,被告由于經營需要向原告借款人民幣65萬元整,約定月利率為1.5%,為方便結算,雙方同時約定:利息從20xx年1月1日起算,至20xx年12月31日截止,利息結算時間為20xx年春節(jié)前,以后以此類推。
原告當日即通過銀行轉賬形式向被告支付人民幣65萬元整,20xx年1月26日(20xx年春節(jié)前幾天),被告通過銀行轉賬形式向原告支付20xx月1日至20xx月31日期間的利息117000元;20xx年2月xx日(20xx年春節(jié)前幾天),被告通過銀行轉賬形式向原告支付20xx年1月1日至20xx年12月31日期間的利息67000元,同時,被告以資金周轉困難為由,稱無法及時支付該期間另外5萬元利息,并承諾將該5萬元金額作為借款本金,加之原65萬元借款本金,同時向原告出具合計人民幣70萬元的收據,并約定自20xx月1日起,月利率為2%。
其后,原告因急需用錢,多次與被告協商、發(fā)函,要求返還借款及相應利息,但被告都嚴辭拒絕,原告無奈,只好向貴院提起訴訟,貴院于20xx年9月xx日作出判決,以還款期限未到為由,駁回原告的訴請,并同時認定,原告可在還款期限屆滿后通過合法途徑再行主張。
現被告仍拒絕還款,原告只好再行起訴。
原告認為,被告拒絕向原告返還借款本金70萬元,應立即返還,并按約定支付利息168000元【具體算法如下:700000×2%×12=168000元(注:暫計至20xx年12月底,并實際支付至付款之日)】。
在此,原告懇請貴院支持原告的全部訴訟請求。
此致
上海市xx人民法院。
具狀人:
二〇xx年一月五日。
解除合同民事起訴狀篇二十
甲方________與乙方________原于________年________月________日簽訂的________村新型農村社區(qū)建設合同,現經雙方協商同意,合同于________年________月________日予以解除,乙方提前撤出施工現場,乙方提前撤出施工現場,本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則,雙方協商一致達成如下結算、撤場協議:
一、經雙方核實,截止目前乙方共完成工程總價款________萬元,詳見附表1完成工程量清單。
二、經雙方對上述費用進行核算統計,截止________年________月________日甲方應付乙方款項共計________萬元,該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用,對此乙方無任何異議,乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計________萬元(含代付工程料款________萬元),詳見附表2已支付費用清單。現甲方尚欠乙方款項計________萬元。本協議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款________萬元,至此欠款全部付清,雙方再無任何債權債務關系,甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質量責任。
五、合同解除后,乙方應于_______日內退出工程現場并移交甲方所提供的工具及生活用品等,不得以任何理由滯留,否則應承擔拖延費________元/日。
六、本協議由雙方簽字蓋章后生效,協議協議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
依照《中華人民共和國民法典》,甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則,就該____________家裝施工合同解除事項協商一致后,訂立本協議:
一、工程概況。
2、工程內容:室內設計和裝修施工。
3、工程造價:約________元。
二、協議內容。
1、甲乙雙方均同意解除年月《________家裝施工合同》及其它相關協議。自合同解除之日起,甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。
2、甲方支付首期款________元,水電輕工輔料款________元,兩項合計________元。
3、乙方應收取該項目中水電款及水電工程管理費和運營費________元。
4、本協議生效后甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。
本協議書在雙方簽字或蓋章后,立即生效。協議書一式貳份,由甲乙雙方各收執(zhí)壹份。