國企政工工作總結（優(yōu)質22篇）

    通過總結，我們可以更全面地了解自己在學習和工作生活中的表現(xiàn)。在寫總結時，可以參考一些相關的指導要求和標準，確保內容的全面和科學性。以下是一些總結的例文，供大家參考和借鑒，希望能夠對你有所幫助。
    國企政工工作總結篇一
    縣紀委：
    現(xiàn)隨文報來《安監(jiān)局二oo九年度黨風廉政建設和反腐敗工作》上半年工作總結，如有不妥，請指正。
    卓尼縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
    二oo九年七月二日。
    《安監(jiān)局二oo九年度黨風廉政建設和。
    設工作同業(yè)務工作一起部屬、一起落實、一起檢查、一起考核。二是領導帶頭。打鐵先得自身硬，要求干部、職工做到的，領導首先做到；要求干部、職工不做的，領導首先不做。把自己置于群眾之中，自覺接受群眾監(jiān)督,時刻牢記新市區(qū)分局領導準則：要像愛護自己的家庭一樣愛護自己的單位、要像關心自己的家人一樣關心單位的職工、要像珍惜自己的眼睛一樣珍惜自己的崗位；三是大力加強組織建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，形成了支部會議研究、分析黨風廉政建設和行風建設工作、講評黨風廉政建設和行風建設工作，匯報黨風廉政建設和行風建設工作，個人總結黨風廉政建設和行風建設工作的良好氛圍；四是領導班子始終堅持凝聚產(chǎn)生力量、團結誕生興旺的原則，注重在提高研究問題、分析問題、解決問題的能力上下功夫，具有較強的開拓創(chuàng)新精神。
    二、加強隊伍建設，強化廉政意識。
    表示要做到“四要”：一要高度重視，統(tǒng)一思想，著力提高對反腐倡廉工作重要性的認識?？h紀委文件，要學習好、貫徹好、落實好、宣傳好。在貫徹落實的過程中，與安監(jiān)局工作實際結合起來，與學習、執(zhí)行各項法律法規(guī)結合起來。二要進一步落實責任、健全制度。干部職工要以高度的政治責任感，把縣紀委的文件作為立足點，檢查自己在《黨風廉政建設制度》等法律法規(guī)的執(zhí)行落實上有無不足，強化責任心，強化措施，充分發(fā)揮主觀能動性，積極投身于工作中。三要依法規(guī)范行政執(zhí)法行為。嚴格依法辦事，優(yōu)化投資軟環(huán)境，切實解決法制意識不強、有法不依、執(zhí)法不嚴、有章不循，以及在行政執(zhí)法中濫用權力，違反規(guī)定隨意裁量，亂檢查、亂罰款和“吃拿卡要”等問題。四要加強對行政權力運行過程的監(jiān)督，擴大群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，有效防范以權謀私行為的發(fā)生。設立專門監(jiān)督舉報投訴電話，全面推行公開辦事制度，將職責權限、辦事程序、辦事依據(jù)、辦事時限、監(jiān)督辦法等自覺接受社會各界和新聞媒體的監(jiān)督。
    三、深化規(guī)范化服務型政府（機關）建設。
    務質量等問題。我局緊緊圍繞“服務發(fā)展、提高效能”這一主題，結合工作職能，要求全局干部職工一是要強化學習，提高理論政策水平；二是改變工作作風，做到特事特辦，急事急辦，全體工作人員要以更加主動、熱情、周到的態(tài)度為群眾和企業(yè)服好務，努力營造良好投資軟環(huán)境。
    四、突出重點，做好職能工作，把《2009年安全生產(chǎn)工作要點》實施細則貫徹落到實處。
    一是全面落實各級安全生產(chǎn)責任制。認真部署2009年安全生產(chǎn)工作，組織召開了全縣安全生產(chǎn)工作會、防范重特大安全事故會，下達了2009年安全生產(chǎn)控制指標，并與各鎮(zhèn)鄉(xiāng)和有關部門簽定了安全生產(chǎn)目標管理責任書。為傳達貫徹上級各種會議和文件精神，我局上半年發(fā)文20余個。
    二是切實抓好安全生產(chǎn)專項整治。從全縣的實際出發(fā)，我局將危險化學品、煙花爆竹、非煤礦山、道路交通安全、公共聚集場所消防安全、建筑施工安全等6個行業(yè)列為今年的監(jiān)察重點，開展專項整治。1-6月，共開展全縣性的安全大檢查8次，發(fā)出監(jiān)察指令書30多份，整改隱患120多處。
    2009年1-6月份，全縣共發(fā)生各類事故4起、死亡3人、受傷3人，其中交通事故3起，死亡3人，受傷3人，直接經(jīng)濟損失81000元，與去年同期相比，事故起數(shù)增加1起，上升33%，死亡人數(shù)增加1人，上升33%；受傷人數(shù)增加2人，上升100%；直接經(jīng)濟損失增加79500元，上升100%。
    火災事故1起，直接經(jīng)濟損失89500元，與去年同期相比，起數(shù)下降50%，經(jīng)濟損失上升36.2%。就交通事故原因分析，駕駛人酒后駕駛、超速、超載是引發(fā)交通事故的主要原因。
    下半年，我局的黨風廉政建設和反腐敗工作將繼續(xù)圍繞全縣統(tǒng)一部署，切實轉變工作作風，優(yōu)化辦事程序，提高工作效率和質量，努力為全縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展作出新的貢獻。主要做好以下幾方面的工作：
    1、從制度建設入手，加強對各種規(guī)章制度的完善和內部管理，堅決杜絕違反組織原則和紀律事件的發(fā)生。
    2、加強反腐倡廉宣傳教育工作，認真開展好紀檢監(jiān)察工作，全面完成縣紀委下達的目標任務和臨時交辦的工作任務。
    3、加強對安全生產(chǎn)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，認真落實安全生產(chǎn)責任制和事故調查處理程序。
    國企政工工作總結篇二
    一年來，我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，完成了各項工作任務。
    一、工作內容。
    全年主要工作內容如下：
    1、與同事合作，完成了xxx等工程投標工作；
    2、完成了xxx等工程施工資料；
    3、公司資質證書、信用手冊等證件年檢以及二建證書注冊、安全員證變更等工作；
    4、歸檔、保管公司證件合同等資料；
    5、擬定施工合同以及領導交辦的其他工作。
    二、存在不足。
    在組織投標過程中，缺少全局觀念，細節(jié)考慮不夠全面，容易產(chǎn)生工作安排不合理需要重復工作，或者細節(jié)出現(xiàn)問題；組建施工資料過程中，缺少專業(yè)知識，資料內容不夠全面、詳細和準確；公司合同資料較多且雜，不能夠準確記住資料內容和位置；另外，在同一時間工作內容較多或時間緊迫的時候，情緒波動較大，易遷怒。
    三、努力方向。
    未來一年，對于組織投標工作，要多思考，盡量合理安排工作內容，避免重復工作；多檢查，避免細節(jié)問題的出現(xiàn)。對于組建施工資料，多學習專業(yè)知識，從而完善、豐富資料內容。對于合同管理，勤能補拙，因此，要定期翻看。工作內容較多時，合理安排工作順序，克服心理因素的影響。
    隨著工作時間的積累，工作內容的累積，我吸收了許多經(jīng)驗，也發(fā)現(xiàn)了許多不足。在新的一年中，我將繼續(xù)在領導的帶領下，以認真負責、積極進取、樂觀向上的態(tài)度，投入到工作中。努力學習專業(yè)知識，不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力，做好本職工作，發(fā)揮自己微弱的能量，為xx的建設和發(fā)展貢獻一份力量。
    20xx年xx月xx日。
    國企政工工作總結篇三
    為認真貫徹落實中央紀委十七屆六次全會、省紀委八屆九次。
    州南連接線和福州秀宅收費站搬遷工程根據(jù)年初制定的《福州福泉擴建福州南連接線和福州秀宅收費站搬遷工程2011年度黨風廉政建設和防腐敗工作實施意見》，開展以“學習《廉政準則》，爭做勤廉表率”為中心的各項廉政工作，通過學習與實踐，全體職工的廉政思想境界得到了極大的提高，更加堅定了立黨為公、執(zhí)政為民的理念，使得公司的反腐倡廉工作得到很大的推進，現(xiàn)將開展工作情況總結如下：
    （一）以學習貫徹《廉政準則》為中心，加強思想教育。
    為更好地貫徹落實《廉政準則》，福泉高速公路擴建工程建。
    體職工認真學習全面掌握《廉政準則》“八個嚴禁”、“52個不準”的具體規(guī)定，深刻領會《廉政準則》的精神實質和內在要求，原原本本、逐條逐句地學習《廉政準則》，準確把握《廉政準則》的重大意義、指導思想、主要原則、基本內容等。利用歷次辦公會議傳達上級指示精神，開展廉政警示教育，并就《廉政準則》展開熱烈討論，形成黨員干部帶頭表率，全司上下爭相學習的良好氛圍。加強對領導干部教育、管理、監(jiān)督工作，倡導“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。通過學習，全司上下都加深了對《廉政準則》的理解，反腐倡廉意識都得到很大提高。
    （二）加強廉政制度建設，構建公司廉政保證體系。
    是認真貫徹《黨內監(jiān)督條例》，完善制約機制。重點加強對領導干部尤其是主要領導干部的監(jiān)督，堅持教育和管理相結合，促進領導干部廉潔從政。重點加強對人財物管理使用、關鍵崗位的監(jiān)督；六是堅持貫徹企業(yè)“三重一大”有關規(guī)定，嚴格落實重大事項集體研究決定制度；七是認真抓好“小金庫”清理和公車使用管理，保障民工工資按時足額發(fā)放，切實維護民工合法權益；八是堅持每月廉政例會制度，全年召開四次系統(tǒng)性黨風廉政建設工作會議，加強我司黨風廉政建設的執(zhí)行力。
    （三）加強企務公開制度執(zhí)行力度。
    為推進公司企務公開工作，我司采取以下措施：首先是根據(jù)單位實際制定了企務公開實施意見，并認真貫徹執(zhí)行；其二，加強對企務公開的宣傳力度，提高黨員干部和職工群眾對企務公開的認識；第三，貫徹上級部門有關企務公開的有關規(guī)定，推動公司民主管理工作；第四，對公司企務公開工作開展情況進行總結反思，并對下一階段工作進行部署，推廣先進經(jīng)驗；第五，設立公司公開欄作為企務公開的基本形式，對公司三重一大等信息進行公開；第六，主動與新聞媒體聯(lián)系做好對公司重大事件的宣傳報道工作；第七，公開電話、意見箱等廣開輿論監(jiān)督途徑；第八，把企務公開納入公司績效考核和領導干部政績考核內容，作為評先的重要條件。
    (四)開展形式多樣的廉政學習活動，深化廉政工作開展。
    司黨員干部讀一本廉潔自律的書，加深大家對廉潔從政，執(zhí)政為公思想的理解，牢固樹立起防腐拒變的思想防線；二是“看”，通過組織全司黨員干部觀看廉政教育警示片，幫助全司黨員干部從反面汲取經(jīng)驗教訓，充分認識腐敗行為的危害性，牢固樹立宗旨意識和自律觀念；三是“聽”，在開展《廉政準則》教育活動過程中，公司領導廣泛聽取群眾意見；四是“寫”，在《廉政準則》學習活動中，通過寫學習《廉政準則》。
    心得體會。
    加強對《廉政準則》的理解和認識；五是“談”，定期召開廉政準則民主生活會，由公司黨風廉政建設監(jiān)督小組對照《廉政準則》“十不準”要求對公司黨員干部進行檢查測評，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，提出要求和整改意見，切實加以糾正；六是“測”，開展《廉政準則》學習測試活動，鼓勵黨員干部積極參與《廉政準則》測試，進一步豐富教育形式和教育內容。
    二o一二年一月十四日。
    國企政工工作總結篇四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    上半年，我們牢牢牽住責任制這個“牛鼻子”，推動黨建、廉建“兩個責任”落實。加強分類指導，分別制定責任、問題、任務清單，逐條明確職責，逐項精準施策。加強閉環(huán)管理，形成完整的責任鏈條，強化效果評估。層層壓實責任，既加強監(jiān)督檢查，在“督”上推動，也加強示范指導，在“導”上引領，以上率下，真正把壓力和動力傳遞到基層。
    （一）抓好“兩個主體責任”落實工作。路橋集團黨委在抓作風和紀律建設方面，扎實落實“兩個主體責任”，明確各級黨組織“第一責任人”和“一崗雙責”的政治責任，以“軍令狀”形式助推兩個責任的深入落實。嚴格落實中央八項規(guī)定、自治區(qū)十條規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行集團公司的“十三條禁令”，堅持不懈抓作風、糾“四風”，確保各級各類管理人員廉潔從業(yè)。認真落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點抓好關鍵崗位風險防控點和防范措施的建立、學習、宣貫、落實工作，推進全面從嚴治黨持續(xù)深入，營造良好政治生態(tài)，為年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供紀律保證。
    （二）抓好廉政教育，提升廉潔從業(yè)意識。通過組織開展各類警示活動，提醒各級管理人員始終保持清醒的頭腦，始終保持廉潔從政的思想意識。通過廉政黨課，明確黨員干部守紀律、講規(guī)矩的底線。在各類節(jié)點通過手機送廉活動，時刻提醒各級管理人員樹立文明、健康、廉潔的節(jié)日風尚，營造廉潔氛圍，筑牢防腐拒變的思想堤壩，提醒、教育各級管理人員不斷提升廉潔從業(yè)意識。
    （三）強化對權利運行的制約和監(jiān)督。通過抓關鍵人，對新提任中層干部、調整干部進行任前談話，并要求填報《個人重大事項報告》，加強黨員干部和關鍵崗位人員的廉政教育和監(jiān)督。通過抓重要環(huán)節(jié)，按照“三重一大”要求，對大宗物資采購、各類招投標、商務談判等工作進行監(jiān)督，切實做到紀檢監(jiān)察工作涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面。通過開通郵箱舉報、電話舉報等渠道，發(fā)揮全員監(jiān)督力量，讓權力在陽光下運行，有力的助力年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
    （四）保障服務、深化效能監(jiān)察。路橋集團黨委把“服務中心，融入管理，重在監(jiān)控”作為效能監(jiān)察工作的指導思想，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作中的難點、職工群眾關心的熱點、管理粗放、管理漏洞等問題開展效能監(jiān)察。為了發(fā)揮紀檢監(jiān)察為生產(chǎn)經(jīng)營“保駕護航”職責，今年5月開展了圍繞“安全生產(chǎn)、導師帶徒、三會一算”為主要內容的督導檢查工作，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作再上新臺階。
    認真調查處理信訪案件，本著“一案雙查”的原則，重點對投資決策、物資采購、招標投標等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)重點額案件，從嚴從重查處發(fā)生在職工群眾身邊的腐敗案件。
    二、存在問題。
    一是黨建工作整體水平距離上級要求還有一定的差距。主要體現(xiàn)在對于上級部署的各項黨建工作，在領會上級意圖、結合實際在部署方面、抓具體落實等方面還存在一定程度的辦法不多、措施不夠等，距離上級要求還有一定的差距。
    二是黨建工作思維意識還有待提高。從主觀角度，主要體現(xiàn)在部分黨組織負責人還一定程度上“重生產(chǎn)、輕黨建”思想還存在，從客觀角度，對于如何抓黨建工作還停留在上級安排部署上，從根源上，黨建思維意識還沒有完全樹立，對于黨建工作的認識還有待提高。
    三是在黨建圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作方面還需繼續(xù)探索。作為施工企業(yè)，結合生產(chǎn)經(jīng)營實際工作，從黨建確定和貫徹、黨建措施制定和落實、黨建機制制定和落實等方面需要繼續(xù)探索。
    四是抓作風和紀律建設的力度還有待提高。作風建設和紀律建設永遠在路上，作為施工行業(yè)，從紀律建設角度，需要持續(xù)加強，特別是關鍵崗位人員的廉政教育工作。
    五是黨務干部整體隊伍專業(yè)素質和工作方法還有待提高?，F(xiàn)有黨務干部大部分均為年輕職工，經(jīng)驗相對缺乏，專業(yè)知識掌握程度較為欠缺，工作方法較為欠缺。
    三、下一步計劃。
    （一）路橋集團黨委將進一步強化各級黨組織學習的自覺性和主動性，吃透上級工作部署精神，結合實際，認真工作，推動黨委及所屬各級黨組織工作水平再上新臺階。
    （二）認真落實上級工作部署要求，結合企業(yè)生產(chǎn)實際，圍繞當前重點工作，使集團黨委及所屬各級黨組織、黨員從思想深處接受一次洗禮和教育，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作再上新臺階。
    對項目一線黨組織，以“項目管理思維”助推黨建工作各項舉措落實到位。切實提高路橋集團各級黨組織抓黨建工作的主動性和積極性。
    （四）路橋集團黨委將切實履行黨委領導主體責任，按照上級要求，結合實際，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，從嚴從重強化廉政教育工作，通過以“六大紀律”為抓手，切實提高作風建設和紀律建設的緊迫性，助推集團黨委及各級黨組織作風建設、紀律建設、效能建設再上新臺階。確保企業(yè)風清氣正、平穩(wěn)發(fā)展。
    （五）路橋集團后期將進一步強化黨務干部隊伍建設工作，通過“請進來+送出去”的方式，著力提升黨務干部隊伍專業(yè)素質，通過開展內部交流觀摩活動，提升黨建工作方式方法的相互借鑒學習。
    國企政工工作總結篇五
    今年以來，行政部在經(jīng)營班子的領導下，在各部門的幫助和支持下，部門員工緊緊圍繞管理、服務、培訓學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成全年各項經(jīng)濟指標、目標任務作出了積極貢獻?，F(xiàn)將今年的工作情況匯報如下：
    一、費用指標完成情況(單位：萬元)。
    二、提升服務，加強協(xié)作，當好參謀助手。
    行政部作為公司上、下溝通的平臺，也是對內、對外展示公司形象的窗口，對員工素質、工作質量都有很高的要求。今年來，行政部強化作風建設，提升員工服務意識，在部門內開展專題教育，進一步轉變工作作風，提倡任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神，員工之間加強溝通、協(xié)調，營造團結向上、熱情服務的良好精神風貌。在團隊協(xié)作的氛圍下，部門員工養(yǎng)成了自覺工作、相互協(xié)作的良好風氣，日常工作不分份內份外，部門之間保持了良好的協(xié)作關系，大家都能從工作大局出發(fā)，事事以公司利益為先，互相支持，各項工作開展順利，部門之間溝通順暢。行政人員從過去被動應付向主動超前轉變，既不讓領導安排的工作在自己這里延誤，也不讓辦理的文件事項在自己手里積壓，盡量杜絕各種差錯的發(fā)生，避免公司的形象在自己這里受到損害，較好的發(fā)揮了為經(jīng)營班子提供決策、當好參謀助手的作用。
    今年以來，行政部的人手少但工作任務重，為了搞好各項工作，大家常常主動放棄休息時間，利用星期天、節(jié)假日加班加點干工作;駕駛員為了保證了經(jīng)營班子、各部門的工作用車，不論早晚或節(jié)假日隨叫隨到，不計較報酬且從無怨言，有時為了搶險工作加班到深夜，也從沒有因此而影響第二天的工作，照常按時上下班，沒有主動申報過加班工資，也不會因為沒有加班費而怠于履行職責，正是在這種“無私奉獻”精神的支持下，行政部的全體同事們任勞任怨、熱情工作，圓滿地完成了各項工作任務，較好的發(fā)揮綜合職能部門的作用，為蒼溪港華的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。
    三、加強人才隊伍建設，注重員工培訓，提升專業(yè)技術水平。
    行政部始終把建設學習型企業(yè)作為發(fā)展目標，通過樹立“培訓既是企業(yè)發(fā)展的動力，也是對員工最大的福利”觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境，注重內訓與外訓相結合，狠抓集團提供的持證上崗培訓。年初，根據(jù)各部門的培訓需求，結合實際制訂出詳細的員工培訓計劃，并把關培訓課件、嚴格簽到手續(xù)、收集反饋意見、做好后勤保障、建立影象資料圖庫存檔備查。今年來，行政部對本部門員工開展內部培訓6次，開展部門hse工具箱會議15次，對新進員工開展三級安全培訓和考核，對全體員工開展“交通安全培訓”與考核，所有培訓均建立了完整的培訓檔案。我們在注重內部培訓的同時，加強管理人員和技術骨干的外部培訓，先后組織公司員工參加了集團舉行的“第四期高級管理人員培訓”、“年代廚衛(wèi)銷售維修培訓”、“以客為尊”、“職場禮儀”、“非財務經(jīng)理的財務管理培訓”、“5s培訓”、“新員工入職培訓”等，計36人次;多次參加政府職能部門舉辦的各種取證培訓，如：市建設局舉辦的安全生產(chǎn)考核培訓，縣消防大隊開展的消防教育培訓，參加省建設局主辦的法律、法規(guī)知識培訓考核，計34人次。今年7月，5名常州建校學生分配到我司實習，行政部制定出相應的實習培訓計劃，對5名常州學生按部門、分時限進行輪崗實習，確了定每名學生的實習師傅、培訓督導，制作“每月工作進展報告”、“部門實習評估表”、“實習整體評估表”等相關表格，對實習學生進行有效管理和評估，目前，培訓反饋效果良好。
    員工持證上崗是集團推行四大目標的一個重要考核目標，根據(jù)集團要求，公司今年的持證上崗率必須達到100%，而我司去年的員工持證上崗率實際僅為90.24%，為提高公司員工的專業(yè)技術水平，達到港華集團及國家相關職能部門對相關工種持證上崗的要求，我部門制作了“蒼溪港華技術崗位人員持證情況統(tǒng)計表”，統(tǒng)計出公司技術崗位人員持證上崗率，結合四川培訓基地培訓計劃，制定出“蒼溪港華員工短、中、長期培訓計劃”，有計劃的對員工開展專業(yè)技術培訓。先后安排員工參加了集團組織的“帶氣連接工程培訓”、“聚乙稀管焊工培訓”、“初級調壓器維修工培訓”、“戶內安檢培訓課程”，“港華紫荊灶具維修培訓”、“工商安檢培訓”、“紫荊熱水器維修”等課程，通過大家的共同努力，均通過了集團的考核，取得了相應的證書，全年集團取證20人次，員工持證上崗率上升到100%。
    通過大力開展培訓，不僅提高了員工的實際工作和理論知識水平，形成“以點帶面、共同進步”的良好局面，促進員工隊伍整體素質的提高。在公司內部也形成了濃厚的學習氛圍，各部門員工積極參加各種專業(yè)培訓學習，公司僅今年就有10人取得了工程師中級職稱，3人取得了注冊安全風險工程師執(zhí)業(yè)資格，填補了公司相關專業(yè)技能的空白，為公司持續(xù)發(fā)展提供了基礎。
    四、完善制度，規(guī)范流程，各項工作有序開展。
    行政部結合工作實際，修訂了車輛管理制度、人力資源管理制度、績效考核辦法，新增加了對員工的年度360度績效考評，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化、流程化。在完善制度的基礎上，部門工作進行內部調整，作了較為細致的分工，同時確定每位員工的崗位職責，為績效考核提供了依據(jù)，使綜合行政工作達到了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。今年來，部門員工嚴格按照規(guī)定流程傳遞外來文件、郵件，對領導批示的文件及時處理，同時做好來電接聽登記、信函處理、來訪接待工作，確保各項會議文件精神得到及時的傳達和落實。
    針對《新勞動合同法》的推廣實施，行政部積極應對新法帶來的機遇和挑戰(zhàn)，全面學習、掌握新法內容，針對新勞動合同法的要求，行政部結合公司實際，制訂出符合規(guī)范的勞動合同、集體合同以及勞務外包等合同，督促福泉公司與業(yè)務外包人員簽定符合規(guī)范的勞動用工合同，根據(jù)業(yè)務外包人員自愿社會保險繳納的申請，按規(guī)定給予相應補償。這些新措施的出臺，有效地降低了蒼溪港華人力資源活動的法律風險，妥善解決了個別業(yè)務外包人員與公司之間的勞務糾紛，確保了各項生產(chǎn)運營工作有序開展。
    五、認真履行崗位職責，扎實做好基礎工作。
    一月份，辦理了歧坪工程試運行手續(xù)，取得了試運行批復文件;按照集團電腦軟件正版化的要求，制定采購計劃并與集團供應商簽定軟件采購協(xié)議，按照采購流程采購cad制圖軟件、office等辦公軟件，全面完成公司正版化，減少了企業(yè)的經(jīng)營風險。二月份，制作“蒼溪港華二屆三次董事會文件”行政部分，并排版校訂打印成正式文稿。三月份，協(xié)助經(jīng)營班子籌備召開“蒼溪港華二屆三次董事會”，作好會務安排，確保了會議順利進行;配合經(jīng)營班子參與討論20**年蒼溪港華各崗位人力資源配置，制定“20**年蒼溪港華各崗位員工配置方案”;四月份，申報了20**年度職工醫(yī)療保險，繳納20**年度職工補充醫(yī)療保險，完成20**年度公司集團保險事宜;五月份，擬訂“20**年度員工調資方案”，按照方案上調員工薪資;配合公司召開“北門溝地產(chǎn)競賣招標會”，完善招標手續(xù)，收集相關資料，與中標企業(yè)簽定土地轉讓合同，辦理土地轉讓相關手續(xù)，并移交至中標企業(yè);六月份，完成工商、外匯、商務、地稅、國稅、財政六部門的網(wǎng)上聯(lián)合年檢工作;七月份，完成董事會資料信息庫數(shù)據(jù)的錄入、更新工作，并根據(jù)董事會決議對公司經(jīng)營范圍進行變更，取得新的外商投資批準證書、營業(yè)執(zhí)照;八月份，完成公司員工20**年度社保、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險費的申報;九月份，申報公司及cng站的準予延續(xù)建設行政許可決定書的年檢手續(xù)，辦理公司工程規(guī)費計取標準證書的年檢手續(xù);十月份辦理公司港華執(zhí)證上崗證書的續(xù)證手續(xù)，確保員工執(zhí)證上崗達到100%的標準，開展檔案管理電子化工作，按照流程采購回正版檔案管理軟件，開展檔案數(shù)據(jù)錄入工作，力爭明年實現(xiàn)電子化管理;十一月份，組建公司網(wǎng)絡視頻會議室，參加集團網(wǎng)絡視頻會議培訓，填報公司20**-建筑、安裝工程一切險;十二月份，收集、填報蒼溪港華20**年度董事會會議計劃，進一步開展公司內部軟件清理工作，著手建立電腦正版軟件數(shù)據(jù)庫。
    六、弘揚企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象。
    企業(yè)文化是蒼溪港華的靈魂，也是促進蒼溪港華發(fā)展動力，行政部一方面大力加強企業(yè)文化建設，培育富有團隊精神、積極向上的`企業(yè)文化，使企業(yè)的凝聚力、約束力、輻射力大大增強，有力地促進了企業(yè)的運營管理工作。一年來，行政部先后組織了“三、八”婦女節(jié)閬中古城康體活動、“五、一”工間操比賽、員工西安、九寨溝康體活動、員工夏季登山比賽等戶外康體活動，這些活動為員工提供了交流平臺，得到員工對企業(yè)的認同，調動了員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。另一方面以“積極參與公益服務，惠澤社群;悉心保護生活環(huán)境，回饋社會”為社會責任宗旨，宣傳開展港華義工隊員招募及登記工作，組織成立義工隊伍，讓公司和員工通過公益活動、愛心行動來履行企業(yè)社會責任。2月份，利用星期天陪同港華投資王玲總監(jiān)、常州建校唐曉萍老師看望寒假返家的蒼溪籍受助學生，走訪慰問了學生家庭，與學生家長交流溝通，幫助學生健康成長;4月份，組織員工開展“青海玉樹災區(qū)奉獻愛心捐款活動”，籌得善款4450元，委托縣民政局慈善總會捐贈給地震災區(qū);6月15日，在端午節(jié)即將來臨之際，組織蒼溪港華義工隊，驅車30多公里，來到亭子鄉(xiāng)敬老院開展送粽子、獻愛心活動。這些活動的開展，縣電視臺、報社以及網(wǎng)絡媒體都進行了大量的宣傳報道，樹立起蒼溪港華惠澤社群、熱心公益的外部形象;9月21日，組織20名員工開展“享受低碳生活，保護綠色地球，減少碳排放，參與無車日”的自行車環(huán)城活動，宣傳采用步行、自行車、公共汽車等綠色交通方式減少碳排放，改善城市環(huán)境，并期望喚起民眾對節(jié)能減排、改善環(huán)境的重視。
    七、加強政企溝通，參與效能展示，全力以赴確保氣價調整。
    蒼溪港華是一家在本地區(qū)有重要影響力的外資企業(yè)，與地方政府保持了良好的公共關系。行政部尤其注重與政府的溝通，公司的一些重大活動，也會邀請地方政府相關領導參與，并得到支持，地方政府的各種創(chuàng)建活動總是積極參加，并得到好評。今年元月，公司的重大工程：歧坪天然氣輸配工程正式通氣點火，行政部制訂了完善的“歧坪天然氣工程通氣點火儀式”，邀請了縣四大機構領導、政府相關職能部門領導以及歧坪鎮(zhèn)黨委、政府領導和新聞媒體記者參加，并策劃一場大型宣傳活動營造氣勢，在活動過程中加入燃氣知識有獎問答、紫荊推廣和現(xiàn)場互動，廣大客戶積極參與，現(xiàn)場氣氛熱烈。3月份，蒼溪縣委、政府開展了“效能建設落實年”活動，行政部建立了完善制度和詳實的資料，贏得了政府的肯定，公司在公服單位效能考評中被評為優(yōu)秀單位。5月25日，蒼溪縣舉行了“公共服務單位效能建設成果集中展示活動”，行政部以“抓效能、惠民眾、促發(fā)展”為主題，制作了四組展板，全方位向社會各界展示了蒼溪港華的各項成果，展示活動對提升蒼溪港華外部形象，改善自身服務質量，起到了積極的作用。今年以來，國家發(fā)改委先后兩次上調了天然氣管輸價和出廠基準價，天然氣價格上調后，給我司的生產(chǎn)運營帶來了重大影響，行政部配合公司經(jīng)營班子，積極開展天然氣調價工作，擬訂了“天然氣價格調整工作匯報會議方案”，精心制作了匯報材料，分別向縣委、政府、人大、政協(xié)四大班子領導以及相關職能部門作了公司改制以來的工作匯報，得到各級領導的一致認可，順利召開了天然氣價格聽證會，及時上調了天然氣銷售價格，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展。一年來，行政部通過和政府相關部門的聯(lián)系和溝通，與地方政府建立互信基礎，融洽了政企關系，為公司發(fā)展創(chuàng)造了寬松的外部環(huán)境。行政部牽頭的很多業(yè)務還獲得了政府的表彰。今年來，公司先后被評為“三電保護工作先進集體”、“效能建設優(yōu)秀單位”“風貌整治工作先進部門”、“檔案管理省二級復查達標單位”，這些活動與獎勵，都肯定了公司的成績，促進企業(yè)的發(fā)展，反映公司積極參與政府創(chuàng)建工作的新聞也常常見諸于電視、報刊等新聞媒體，如參與“廣元低碳日”活動、公司平安創(chuàng)建工作經(jīng)驗等，擴大了公司對外影響，樹立了企業(yè)形象。
    八、狠抓部門安全管理，明確崗位安全責任。
    今年以來，行政部把安全工作作為重中之重，根據(jù)集團安全審核整改建議清單，對交通安全管理中存在的問題，全面完成整改計劃，制定部門20**年風險清單、風險處理進度、計劃和風險措施計劃。同時，狠抓公司和部門的安全管理工作，細化各項安全制度，明確崗位安全責任，完善考核制度，制訂出各崗位安全考核實施細則，把各項安全指標具體落實到人，安全責任考核與績效考核掛鉤，對安全責任一追到底。部門定期組織召開安全培訓，認真學習集團的hse文件體系，領會其中精神，積極開展本部門的安全風險自查活動，把hse文件體系的要求貫徹執(zhí)行到日常工作的每一環(huán)節(jié)，對交通安全方面存在的問題進行徹底排查整改，補充完善了各項風險管理的軟、硬件資料。軟件方面：年初，修訂了“蒼溪港華交通安全管理制度”、“蒼溪港華雇員駕駛手冊”、“檔案安全管理制度”以及“重要鑰匙管理制度”，促使部門安全管理規(guī)范化。開展了公司專、兼職駕駛員安全駕駛競賽，制定了20**年安全培訓計劃、交通安全推廣活動計劃等各項安全計劃，對專、兼職駕駛員進行授權，確定駕駛車輛，配合風險部參與了辦公樓緊急疏散的桌面演練，提升了部門員工的安全意識。對新進員工開展三級安全培訓、考核(公司級)，發(fā)放調查問卷對培訓效果進行評估，建立了完整的三級安全培訓檔案;開展交通安全培訓，并對培訓效果進行考核，收集相關培訓資料存檔備案。根據(jù)集團安全審核整改建議清單，對交通安全管理中存在的問題，制定了整改計劃，完善了車輛的定期保養(yǎng)記錄臺帳，增加了交通安全培訓及推廣的形式。硬件方面：為公司緊急控制中心配置了電腦、攝像頭、揚聲器及麥克風等設備，完成安裝調試，滿足了使用網(wǎng)絡會議的需要;按照集團工程搶險車配置要求，采購回相應的搶險設備及工具;協(xié)助公司重新擬訂了員工勞保用品配置方案，按照配置要求，采購并發(fā)放了20**年度勞動防護用品。在部門員工的努力下，安全風險工作成效卓著，在港華集團組織的“安全及風險管理審核評分”中，行政部負責的“交通安全項目”取得了83優(yōu)異成績。
    九、存在的問題。
    1、公司勞務外包制度需進一步完善，明年將與縣勞動就業(yè)局聯(lián)系溝通，爭取實行規(guī)范的勞務派遣用工。
    2、員工培訓工作做得不夠具體，內部培訓工作還需要加強，針對上半年存在的問題，行政部將加大培訓工作力度，重點在員工培訓計劃的貫徹、落實上下功夫，定期組織員工統(tǒng)一實施培訓，通過培訓提高員工的整體素質。
    3、目前行政部日常事物性工作多，基礎工作量大，不僅要面對集團的各項工作，還要應對政府的各項創(chuàng)建工作，部門員工往往疲于應付，希望公司增設一個崗位，以利于加強部門工作精細化管理，更好地為經(jīng)營班子、全體員工當好參謀、服好務。
    國企政工工作總結篇六
    進一步明確了工作責任，堅持有案必查、有腐必懲，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，把堅決遏制腐敗蔓延勢頭作為重要工作任務，堅持以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，堅持不懈糾正四風，堅定不移反對腐敗。下文是2017年國企黨風廉政建設工作總結范文，歡迎瀏覽。
    2017年國企黨風廉政建設工作總結范文1今年上半年，我司在上級黨委、市企廉辦和局紀委的指導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大和中紀委、省紀委第二次全會以及市紀委六次全會精神，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作列入公司重要議事日程，采取了新的措施，加強組織領導，結合企業(yè)實際，加大工作力度，圓滿實現(xiàn)了上半年工作目標，現(xiàn)將情況總結匯報如下：
    一、認真執(zhí)行新五不準規(guī)定，切實搞好廉潔自律工作。
    我司圍繞企業(yè)改革和發(fā)展，深入貫徹落實中紀委第二次全會提出的五不準的新規(guī)定。公司黨總支從講政治的高度，制定了xx年黨風廉政建設和反腐敗工作意見，我們按照上級黨委、市企廉辦的要求，深入貫徹中紀委二次全會、市紀委六次全會和市企廉工作會議精神和上級召開的黨風廉政建設會議及有關文件精神，組織全司黨員、干部反復學習中紀委第二次全會提出的五不準的新規(guī)定，并認真落實了國有企業(yè)領導人員執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況向職代會報告制度。
    公司從抓班子建設入手激勵全員廉潔自律。班子成員必須做到：一是帶頭學習貫徹中央、省、市和上級黨委、紀委有關黨風廉政建設的文件和會議精神，自覺抓好黨風廉政建設;二是帶頭搞好廉潔自律，嚴格執(zhí)行中紀委各項規(guī)定，帶頭做到不貪、不占、不以權謀私，真心實意的為用戶、為職工服務，在黨風廉政建設中，進一步落實了領導成員抓片、職能部門跑面，職能科室包點的辦法，建立了全方位工作網(wǎng)絡。一是工作形成了制度化，公司黨政領導班子逐月制定有黨風廉政建設工作月要點，為確保各項制度執(zhí)行逗硬，公司黨風廉政建設領導小組把監(jiān)督檢查作為落實制度的重要一環(huán)，即每季度對領導班子成員和各窗口服務部門負責人執(zhí)行黨風廉政建設責任制與廉潔自律情況進行一次抽查，如發(fā)現(xiàn)問題及時通報，維護了制度和嚴肅性;二是把好費用開支權，如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視，一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責審核，克服了多頭開支和突出花錢現(xiàn)象，業(yè)務招待費明顯下降，比去年同期減少50%，公司購買大宗辦公用品堅持兩人參與購買，發(fā)票必須經(jīng)兩個經(jīng)辦人簽字后才能報銷。另一方面，公司領導不亂開口子，亂揮大筆，不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權;三是防控嚴。公司堅持以制度管人，用制度約束人，為防止腐敗行為發(fā)生，今年元月上旬，公司逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證書》，將每個環(huán)節(jié)的責任分解落實到崗位工作人員，同時加大監(jiān)督力度。對內實行窗口部門人員一崗雙責，相互制約，機關科室之間、相關崗位之間、相互督促制約，公司紀檢監(jiān)查部門對各崗位、各部門、各項業(yè)務活動進行監(jiān)督反饋。今年5月26日，公司黨委在全司黨員中開展了以弘揚理論聯(lián)系實際的學風是黨風建設的基礎為題的黨課教育，受教育面達100%。5月22日，組織召開了xx年第一次全市用戶代表座談會，參會全體代表對我司行風建設、廉潔服務工作評議，其滿意率達100%。
    二、強化企業(yè)管理，深入開展效能監(jiān)察工作。
    我司進一步健全了行政領導掛帥，財務審計先行、紀檢監(jiān)察機構協(xié)調、有關部門參與的效通監(jiān)察工作機制和領導體制。今年以來，一是對西外cng加氣站拆遷、新建進行了效能監(jiān)察立項，重點對站內設備搬遷完好率進行監(jiān)察和督促，確保了拆遷工作的順利進行，設備無丟失、損壞現(xiàn)象，完好率達100%。二是對物資采購和管理進行立項;三是對安全供氣進行了立項，全面開展了對物資供、管、銷的專項治理，增定了物資管理辦法16條，有效地杜絕了庫存積壓現(xiàn)象。今年上半年，無一例吃里扒外，以職謀私現(xiàn)象。今年4月，我司被授予市效能監(jiān)察工作先進單位榮譽稱號。
    1、規(guī)范行為，落實一個建字。
    公司黨政領導班子十分注重制度建設，堅持以制度管人、約束人，用制度治司。先后制定了《公司領導干部十不準》、《領導干部議事規(guī)則》、《三公開辦事制度》等五種制度。為了確保各項制度逗硬落實，公司黨風廉政建設領導小組把監(jiān)督檢查作為落實制度的重要一環(huán)。即每季度對領導班子成員和窗口部門負責人執(zhí)行政策原則和廉潔自律情況進行一次抽查，半年進行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通報，同時對違背約法三章的行為也進行嚴格檢查，維護了制度的嚴肅性。
    2、為政清廉，用好一個權字。
    首先，正確用好人事權。上半年來，接收商調人員調進調出10余人，提拔、調整公司中層干部9人，公司領導班子始終堅持政策原則，按計劃和政策規(guī)定接收、安置，按條件和程序選拔任用，不考慮任何關系，一律按條件進行嚴格考察，擇優(yōu)錄用，受到全司職工的一致好評。其次，把好費用開支權。公司新一屆領導班子接任期間，正值公司資金緊、家底薄，費用開支大，環(huán)保用氣項目多如何管好用活有限的資金，公司領導十分重視。一方面制定了嚴格的管理制度，對大額費用從嚴審定，日常費用由財務部門負責人審核，實行一支筆審批，克服了多頭開支、審批不嚴等弊端。業(yè)務招待費開支情況按季在全司職工會上公布。購買大宗辦公用品堅持雙人購買，發(fā)票必須有兩人以上經(jīng)辦人簽字后才能報銷。另一方面公司領導不亂開口子，亂揮大筆。不該開支的堅決不支，始終堅持用好費用管理權。
    3、內部管理，堅持一個嚴字。
    一是抓作風整頓，嚴格執(zhí)行工作紀律。凡是要求職工辦到的事，公司領導總是率先做到。特別是在工作紀律上，不僅帶頭遵守，而且上班從不離崗辦私事，對違犯紀律者嚴格追查，不留情面，按制度處罰，從而使公司工作嚴格有序。
    加班加點從不計較報酬的人員增多，受到企業(yè)好評。
    三是防控嚴。在工作中，公司始終堅持一條原則，以制度管人，用制度約束人，以法治司、以德治司，用制度治司。把執(zhí)行制度作為開展一切工作準繩，為了防止腐敗行為發(fā)生，今年2月中旬，公司各科、室、分公司、站、所、隊、中心、部逐級簽訂了《澡風廉政建設責任書》、《廉潔自律保證收》，將每個環(huán)節(jié)的責任分解落實到崗位工作人員。同時，加大監(jiān)督力度。對內，實行窗口部門人員雙人、雙職、雙責相互制約;機關科室之間、相關崗位之間相互監(jiān)督制約;紀檢監(jiān)察等監(jiān)督部門對各崗位、各部門、各項業(yè)務活動進行監(jiān)督反饋。對外，設立了總經(jīng)理服務熱線電話、舉報電話、用戶信箱，向社會增聘了36名地風義務監(jiān)督員，形成了從上至下，內外結合的監(jiān)督機制。
    4、吃苦奉獻，堅持一個不字。公司領導自覺嚴格要求，做到廉潔自律。下基層，到場站不打電話事先通知，不吃超標準的工作餐，不喝招待酒，給基層干部職工樹起了一面鏡子。公司領導干部的一言一行為職工做出了表率，在職工中樹立了良好的形象。
    四、從抓教育入手，啟迪全員清正廉潔為了把廉潔教育落到實處，公司黨政一班人一是警鐘長鳴，教育經(jīng)?；?。每月召開一次座談會，分析黨員思想狀況，及時理順和解開黨員思想上的疑團每季度由公司領導給職工作一次形勢報告，引導職工認清形勢;每半年開展一次黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育、反腐倡廉教育、公民道德建設教育、新形勢下黨員形象大討論，以增強干部職工對腐敗危害性的認識。今年以來，共開展黨風黨紀、廉政教育6次，受教育人員2051人次。二是突出重點，教育具體化。根據(jù)職工不同崗位來制訂學習計劃和內容，規(guī)定機關人員學習公司制訂的十不準規(guī)定;黨員職工學習《廉政守則》;窗口部門職工重點學習行業(yè)紀律的暫行規(guī)定會計、出納人員學習《關于違反財紀紀律的暫行規(guī)定》。聯(lián)系實際，開展了領導樹形象、部門嚴紀律、身邊無不廉行為活動。三是內容生動，教育形式多樣化。針對燃氣行業(yè)特點和職工思想反映，主要抓好八個教育，即：三個代表學習教育，鄧小平理論教育、法制教育、基本制度教育，反腐倡廉教育、艱苦創(chuàng)業(yè)教育、形勢任務教育、正反典型教育，使干部職工自覺做到在金錢面前眼不紅、心不動、手不癢。四是責任明確，教育現(xiàn)實化。建立了領導干部責任區(qū)，及時宣傳黨的路線、方針、政策，把黨員、干部職工的思想引導到高興鄧小平理論偉大旗幟，堅定不移走社會主義道路的信念上來，對職工進行革命傳統(tǒng)教育，使干部職工受到啟迪。為了給職工營造一個良好的工作環(huán)境，還采取關心職工疾苦，以換廉，解決具體困難，以情養(yǎng)廉等措施，收到了明顯效果。
    五、從抓作風入手，督促全員清正廉潔。
    公司領導與紀檢監(jiān)察部門，主動與上級紀委配合，按照中紀委、省紀委六、七次全會精神及要求，結合燃氣行業(yè)實際，抓住工作重點，確定階段目標，使糾風工作卓有成效地開展起來：一抓組織領導。公司成立了以總經(jīng)理為組長的糾風工作領導小組，經(jīng)常組織職工學習有關廉政建設、糾正行業(yè)不正之風的文件、會議精神，加深職工對糾風工作重要性、必要性、長期性、艱巨性的認識，重點放在領導干部率先垂范抵歪風，堅持工作中不接受影響執(zhí)行公務的專場舞會，不進用公款開支的營業(yè)性歌舞廳、夜總會，不吃、拿、卡、要、報。二是抓糾風制度建設。先后制定了《糾風工作百分制考核細則》、《創(chuàng)四好班子實施辦法》、《糾正行業(yè)不正之風的若干規(guī)定》、《領導班子成員雙重組織生活制度》，向社會公布了《燃氣行業(yè)窗口人員服務守則》、《首問責任制》和舉報電話號碼。同時，每年6月上旬分別向市內各屆用戶發(fā)送《行風情況征求意見書》，主動接受用戶監(jiān)督。切實做到了三無：無違反違法三章現(xiàn)象;無以氣謀私行為;無吃、拿、卡、要、報現(xiàn)象，據(jù)統(tǒng)計，全司各服務部門干部職工拒吃請59人(次)，拒收禮金、香煙36人(次)。
    六、從抓服務入手，搞好廉潔服務公司紀檢監(jiān)察工作立足于實際，尋找與業(yè)務經(jīng)營發(fā)展的最佳結合點，在服務上做好文章，充分發(fā)揮職能作用。直接參與抓業(yè)務經(jīng)營。紀檢監(jiān)察部門根據(jù)公司工作重點，積極參與鉤各窗口服務部門的業(yè)務活動。同他們一起制定工作目標、措施和考核辦法，紀檢干部今年先后5次深入實地調研、制定方案，落實任務，為完成公司廉潔服務新增建了行風自查措施。通過這次制度措施的實施，收到了明顯的效果。
    七、深化廠務公開工作成效顯著。
    我司根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的需要，不斷充實和豐富廠務公開內容，把企業(yè)減員增收、內部改革措施、職工分房方案、集資建房價格、工資分配方案、獎金發(fā)放情況、生活福利費的使用情況、社會保險基金繳納情況、企業(yè)領導干部廉潔自律情況、企業(yè)業(yè)務招待費用使用情況、領導干部收入情況、民主評議情況、公司投資決策、財務管理、物資采購、產(chǎn)品營銷、人事管理、勞動安全衛(wèi)生、質量成本管理、經(jīng)營管理、民主管理等方面實行了全方位企務公開，充分發(fā)揮了民主管理、民主監(jiān)督的作用。
    八、全面落實雙廉責任制。
    公司黨政主要領導先后分別與企廉辦、市建設局黨委簽訂了《黨風廉政建設責任書》，班子成員明確了分工，各負其責，公司內逐級簽訂了黨風廉政建設責任書，按照公司制定的責任考核辦法逐月考核，嚴格執(zhí)行各項責任追究制度，有力地促進了企業(yè)領導人員廉潔自律和廉潔服務工作。
    九、切實加強了紀檢監(jiān)察隊伍建設。
    我司緊密圍繞企業(yè)發(fā)展和效益的提高抓黨風廉政建設，既認真貫徹黨紀條規(guī)，又做到具體情況具體分析，堅持紀檢工作為企業(yè)發(fā)展保駕護航，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好環(huán)境，為加強紀檢監(jiān)察工作，我司配備有相應的專兼職紀檢監(jiān)察人員，把政治素質好、原則性強、作風正派的黨員干部充實到紀檢監(jiān)察崗位，并加強了政治思想教育和業(yè)務培訓，提高了紀檢干部的政治素質和業(yè)務水平，公司黨政為紀檢干部提供了必要的工作條件和學習機會，充分調動了紀檢干部的工作積極性，我司紀檢監(jiān)察工作成效多次受到上級的好評。
    十、存在的問題。
    全局思維方式;四是規(guī)范化服務工作仍需加強，個別干部職工宗旨觀念淡薄;五是作風建設仍需進一步加強。這些有待于下半年認真克服和改進。
    為進一步加強黨風廉政建設和作風建設，努力提高公司全體黨員、干部職工自身素質，我們要繼續(xù)實施建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績的工作方針，采取各種有效措施，進一步深入學習貫徹黨的十六大精神，全面貫徹江澤民同志三個代表重要思想。在實施新的計劃和安排等一系列工作方面，做出不懈的努力，以新的精神風貌，抓住機遇，明確責任，轉變作風，振奮精神，開拓奮進，扎實工作，以高標準、嚴要求、高質量地完成上級黨委賦予我們的各項工作任務，創(chuàng)造新業(yè)績，為實現(xiàn)##新跨越和公司xx年各項工作目標做出新的貢獻。
    2017年國企黨風廉政建設工作總結范文2近年來，公司黨委高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，遵循標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的戰(zhàn)略方針，在企業(yè)中建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗的體系，使企業(yè)的黨風建設和反腐倡廉工作步入科學化、制度化、規(guī)范化軌道?，F(xiàn)將我公司近年來建立懲治和預防腐敗制度體系建設情況匯報如下：
    一、企業(yè)懲治和預防腐敗制度體系建立情況1、近期，我們將召開黨政聯(lián)席會議，進一步學習工業(yè)公司哈工業(yè)發(fā)[20xx]9號關于《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《黑龍江省貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定的實施辦法》，認真組織班子成員對《若干規(guī)定》的內容及精神進行全面、深刻的理解。為有效的推進此項工作，要強化組織領導，形成黨委書記掛帥，紀委書記負責組織協(xié)調，公司各副經(jīng)理根據(jù)所負責的工作進行具體落實的工作格局。將根據(jù)《若干規(guī)定》的有關要求納入公司章程，不斷完善法人治理結構。重新修訂《黨風廉政責任制》(20xx年4月修訂下發(fā)過)《職代會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任追究制度》《大宗物資招標采購制度》、《三重一大決策制度》等各項管理監(jiān)督制度，強化權利制衡和監(jiān)督約束機制，努力推進公司的黨風廉政建設，發(fā)揮廉政建設為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的保駕護航作用。
    2、對于重大問題，我們都召開黨政聯(lián)席會議進行民主討論決定，涉及職工切身利益的事項，要通過職代會或職工代表組長會議審議后才執(zhí)行。建立并執(zhí)行了《招待費使用情況報告制度》、《職工代表大會審計報告制度》、《董事會工作報告制度》、《監(jiān)事會報告制定》、《干部民主評議制度》。貫徹執(zhí)行廉潔承諾制度，每年班子主要領導能夠按時與工業(yè)公司簽訂廉政承諾書。
    3、落實了黨風廉政建設責任制，下發(fā)了關于落實《xxx工業(yè)公司黨風廉政建設責任制度實施意見》的通知。堅持公司黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，公司各單位各負其責，依靠群眾監(jiān)督的領導體制和工作機制。公司黨委書記、董事長對全公司的黨風廉政建設工作負責，黨委其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設工作負直接領導責任;各部門黨政一把手對本單位黨風廉政建設工作負責;公司紀委負責協(xié)助黨委抓好全公司的黨風廉政建設工作的組織協(xié)調和監(jiān)督檢查。公司建立了黨風廉政建設例會制度，每半年召開一次會議，專題聽取和研究廉政建設工作。
    4、我們將廉潔從業(yè)規(guī)定納入班子民主生活會，把反腐倡廉工作作為民主生活會的一項重要內容，制定了《民主評議干部制度》，公司領導每年都將通過職代會或黨委擴大會議進行述職，對中層干部年度考核進行民主評議。
    5、根據(jù)企業(yè)實際，為貫徹落實中央關于企業(yè)三重一大的制度，我們制定了《xxx第xxx具制造有限公司三重一大集體決策制度實施辦法》;(決策內容范圍、原則和程序在文件中做了明確規(guī)定)6、公司能夠把三重一大集體決策制度列為黨風廉政建設責任制的重要內容，并成立了黨委副書記任組長，紀委書記任副組長，紀檢、工會、財務、公司辦、企業(yè)發(fā)展部有關人員為成員的三重一大集體決策制度監(jiān)督小組。按照制度中的規(guī)定，對違反三重一大集體決策制度的人員進行責任追究，7、對于企業(yè)工程項目招投標方面我們建立了管理監(jiān)督機制，制定了《xxx第xxx具制造有限公司大宗物資招標采購管理辦法》，規(guī)定了招標程序、評標原則，保證操作過程的公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)問題，監(jiān)督小組及時將情況通報主管領導，情節(jié)嚴重，給企業(yè)不良造成影響和經(jīng)濟損失的，追究當事人責任。
    8、我們把廉政建設與生產(chǎn)經(jīng)營管理重點工作緊密結合起來。為強化管理杜絕商業(yè)賄賂行為，公司成立了價格辦，嚴格對產(chǎn)品定價、物資采購價格、外委加工產(chǎn)品價格審核和把關。僅物資采購實行招標和比價采購一項，20xx年節(jié)約費用1000余萬。
    把開展小金庫專項清理工作作為黨風廉政建設工作的重要內容，于20xx年末，對公司所屬的全部生產(chǎn)專業(yè)廠、輔助生產(chǎn)分廠以及獨立經(jīng)營核算的11個部門進行了清理。為了加強財務管理，公司要求各部門規(guī)范、統(tǒng)一、合理使用資金，對各分廠職工工資實行銀行卡發(fā)放，對工資提取差額統(tǒng)一在帳內管理，同時將各部門小金庫資金余額統(tǒng)一收繳入賬。對于生產(chǎn)經(jīng)營的資金支出，需要向主管領導說明原因，經(jīng)審批同意后方可使用。這樣，基層單位在資金使用上即接受主管領導的監(jiān)管，同時也受到員工的監(jiān)督，一些管理漏洞得到堵塞，防止干部產(chǎn)生腐敗問題。
    9、我們成立了由公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理擔任組長，工會主席擔任副組長，公司副經(jīng)理、工會副主席、公司辦、財務部、企業(yè)發(fā)展部、生產(chǎn)部等部門主要領導擔任成員的廠務公開工作小組和監(jiān)督小組，下設廠務公開辦公室負責日常工作。制定和完善了《職工代表大會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任制度》、《廠務公開責任考核制度》、《廠務公開責任追究制度》、《廠務公開考核制度》《職工代表大會聯(lián)席會議制度》等制度，20xx年我公司被市廠務公開辦公室命名為廠務公開規(guī)范化企業(yè)。
    二、貫徹廉潔從業(yè)若干規(guī)定有關制度的建立和執(zhí)行情況。
    1、結合上級部門《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的要求，20xx年下發(fā)了關于對中層以上領導干部和營銷人員及其家屬從事生產(chǎn)經(jīng)營本企業(yè)同類產(chǎn)品情況進行舉報的通知，20xx年10月下發(fā)了關于認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的通知，為切實把《若干規(guī)定》落到實處，我們按照工業(yè)公司紀委的部署和要求，公司領導認真填寫了企業(yè)領導人員執(zhí)行《若干規(guī)定》對照自查表。結合我公司實際，去年8月制定下發(fā)了關于認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的通知，召開了公司領導和基層黨政負責人參加的動員會議，學習傳達了文件精神，對貫徹落實工作進行了安排部署，明確要求基層各單位主要領導結合此次《若干規(guī)定》的落實，認真開展相關法律法規(guī)的學習，通過學習要深刻理解貫徹實施《規(guī)定》的重要意義，做到廉潔從業(yè)。2、對于公司財務部、采購部、市場部、生產(chǎn)部等重要部門我們建立了相應的管理制度(各項管理規(guī)定)，公司各主管副經(jīng)理負責，嚴格按照管理制度進行操作，廠務公開監(jiān)督小組和三重一大監(jiān)督小組發(fā)揮監(jiān)督作用，定期對各有關部門的工作情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關領導反饋，并予以糾正和處罰。(如：在庫房盤點工作中，發(fā)現(xiàn)鋼料庫盤虧問題，監(jiān)督小組及時介入，查明問題，對相關單位和人員提出處理意見)3、關于領導干部職務消費問題，這是一個新的制度，原來公司對有關人員的出差和待遇有一些相關的規(guī)定，但不夠全面和具體，我們下一步將制定出有關領導干部職務消費制度。
    對于薪酬管理，公司管理層的薪酬由主管我們的工業(yè)公司制定。我們公司制定了中層干部和員工的薪酬制度。(薪酬管理規(guī)定)4、對于領導班子和成員的學習，我們堅持中心組學習制度，學習黨的方針政策，尤其去年開展的學習落實科學發(fā)展觀活動，公司領導發(fā)揮帶頭作用，能夠按照要求分階段的進行學習，結合自身實際找出工作差距，并提出整改措施。近年來我們圍繞全面提升員工素質，苦練內功工作，組織全體干部進行理論素質培訓和在線學習，邀請請工業(yè)公司領導和省委黨校的教授分別講授領導行為藝術、公文寫作、社交禮儀，干部素質修養(yǎng)、市場經(jīng)濟學、計算機操作等知識，并進行階段性考試和座談，不斷提高干部素質和工作能力。
    5、公司制定了領導干部個人有關事項報告制度，下發(fā)了關于印發(fā)《xxx市黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項實施細則》的通知，要求黨員領導干部要認真執(zhí)行實施細則的有關規(guī)定，在規(guī)定時間內，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督。如出現(xiàn)違反有關規(guī)定的，有關部門將調查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期整改、責令做出檢查、戒勉談話、通報批評、調職、免職等方式予以處理。公司領導每年定期向工業(yè)公司紀委報告?zhèn)€人有關事項。
    從幾年來黨風廉政建設和反腐敗工作的開展情況看，推進廠務公開民主管理工作、清理小金庫、實施三重一大決策制度和大宗物資采購制度，對于加強企業(yè)管理、合理使用資金、嚴防干部貪污腐敗、班子科學決策、依靠職工管理企業(yè)和增強企業(yè)凝聚力，起到了積極的推動作用。今后我們將不斷推進預防腐敗體系建設，完善各種制度，發(fā)揮監(jiān)督和制約機制，保證國有資產(chǎn)保值增值，實現(xiàn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展，為哈市實現(xiàn)好發(fā)展快發(fā)展作出積極貢獻。
    2017年國企黨風廉政建設工作總結范文3今年上半年，我們緊緊圍繞公司經(jīng)營管理工作的中心，著力在教育防范、監(jiān)督檢查等方面加大工作力度，推動了黨風廉政建設的深入開展?，F(xiàn)就上半年的工作簡要匯報如下：
    一、認真貫徹總部工作精神，部署年度反腐敗工作。
    年初，根據(jù)集團公司、省市公司要求，我們制定了《xx石油分公司20xx年度紀檢監(jiān)察工作實施細則》，對全年紀檢監(jiān)察工作進行了規(guī)劃：一是采取多種形式，扎實開展黨風廉政教育;二嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律;三是加強監(jiān)督力度，提高勤政水平;四是加大信訪處理力度，堅決查辦違法違紀案件;五是加強制度建設，促進源頭治理工作逐步深化;六是加強責任考核，認真落實黨風廉政建設責任制;七是抓好業(yè)務培訓，加強隊伍建設。
    在此基礎上，我們針對企業(yè)領導班子換屆后，干部職工思想活躍，容易出現(xiàn)問題的新形勢，為強化各級干部的責任意識，黨總支根據(jù)實施黨風廉政建設責任制的要求，對班子、班子成員及各部門的黨風廉政建設責任目標進行了細化，分解到了部門和責任人。同時，印制了《xx石油分公司黨風廉政建設目標責任書》，并在今年春訓會上進行了簽訂。
    二、采取多種形式，加強黨風廉政教育。
    節(jié)日期間是各種不正之風易發(fā)期和高發(fā)期，加強對領導干部的監(jiān)督和節(jié)日病的治理是節(jié)日期間反腐倡廉工作的重點。為此，雙節(jié)前夕，公司黨總支專門下發(fā)文件，要求元旦、春節(jié)期間堅決禁止奢侈浪費行為，并結合企業(yè)實際，明確提出了六點具體要求：一是各部門要組織本部門干部職工，要把上級規(guī)定和要求傳達到每一名干部職工，教育和引導黨員領導干部牢固樹立廉潔意識，增強紀律觀念和法制觀念，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，保持艱苦奮斗、勤儉樸素、廉潔奉公的良好風氣;二是強調了各級干部要嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定和紀律。重申了領導干部不準收受有關單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的規(guī)定;三是嚴禁黨員干部以任何形式參與賭博，要求各部門負責人要切實加強對本部門干部職工的教育管理，對直接管轄范圍內發(fā)生的黨員干部參與賭博問題不制止的，要追究部門主要負責人及其他有關負責任人的責任。四是要認真轉變作風，切實關心群眾生活。領導干部要深入基層，加強同群眾的密切關系。五是要倡導文明、健康的新風尚，要堅決抵制和反對各種封建迷信非法活動;六是各部門節(jié)后要組織干部認真搞好自查，并結合學習和執(zhí)行情況寫出部門書面自查報告。
    三、嚴肅黨的紀律，促進領導干部廉潔自律工作。
    領導干部廉潔自律是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的關鍵。今年我們重點抓好了以下幾方面工作：
    一是重申了公司各級領導干部必須認真遵守《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，嚴格遵守四大紀律八項要求，嚴格遵守上級公司對各級領導干部廉潔從政做出的12條要求。明確提出公司上下務必要與上級公司在思想上、政治上、行動上保持高度一致，認真落實總部、銷售公司關于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理與改革、穩(wěn)定、發(fā)展的一系列方針、政策、決議、決定和工作部署，有令必行，有禁必止，確保政令暢通。與此同時，我們還要求各級領導干部要按照要求，認真對照檢查，及時自查自糾，要特別加強對配偶、子女和身邊工作人員的管理，要把檢查對照的過程作為黨性鍛煉的過程，從細微處入手，防微杜漸，警鐘常鳴，在廣大干部職工中樹立起艱苦奮斗、清正廉潔、勤政為民的形象。
    二是繼續(xù)落實領導干部不準收受有關單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的規(guī)定。并把此項工作同治理節(jié)日病捆綁進行，從節(jié)前教育、節(jié)中監(jiān)督、節(jié)后檢查三個方面入手，重點加大了節(jié)后監(jiān)督檢查力度。特別是在傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)過后，要求各部門上報節(jié)日期間落實上級精神和貫徹執(zhí)行有關規(guī)定情況的自查報告。從上報的情況看，各部門都能夠加強思想教育，認真貫徹執(zhí)行省公司黨組精神，針對上級公司提出的六條要求，干部和各部門都能夠嚴格遵守。有2個部門對業(yè)務單位贈送的慰問品進行了登記，未發(fā)現(xiàn)據(jù)為己有現(xiàn)象。
    四、強化責任意識，切實搞好責任制半年自查。
    認真搞好黨風廉政建設責任制的組織協(xié)調和督促檢查是紀檢監(jiān)察部門的一項重要工作，也是強化領導干部責任意識的有效手段。三月初，根據(jù)年度工作安排，公司黨總支就著手組織半年黨風廉政建設責任制自查工作，要求各部門要以市公司目前正在開展的三個討論提升黨建政治思想工作水平活動相結合，根據(jù)黨風廉政建設責任制規(guī)定的責任內容和部門工作實際，結合與總支書記簽訂的黨風廉政建設目標責任目標書中所規(guī)定的內容，全面進行黨風廉政建設責任制自查。重點自查貫徹落實上級公司關于黨風廉政建設的工作部署情況、部門和干部履行崗位職責情況、部門和干部落實廉潔自律各項規(guī)定情況等五個方面，要求各部門要認真回顧和總結半年來的工作情況，寫出負責的自查報告。從檢查和各部門上報的材料看，各職能部門和干部個人都能強化責任意識，狠抓工作落實，把承擔的任務切實落到實處，較好履行黨風廉政建設責任制的規(guī)定。同時，各部門都能結合實際詳細制訂了下一步抓落實的具體措施，促進了黨風廉政建設責任制的落實。
    上半年，在抓好上述各項工作的同時，我們還堅持實事求是的原則，努力加強信訪工作，并把拓寬案源、暢通信訪舉報渠道作為查辦案件的基礎性環(huán)節(jié)來抓，提倡和鼓勵全公司廣大干部職工通過不同渠道積極對各種違法、違紀、違規(guī)事實進行舉報。但是，由于半年來沒有收到有價值的案件線索，查辦案件工作未立案一起。下半年，我們要積極尋找案源，主動出擊，加強案件查辦工作，努力使案件查辦工作有所突破。
    總之，半年來，我們結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航方面做了一些有益的探索，開展了一些積極的工作，但在肯定成績的同時，我們也深深感到，黨風廉政建設工作還面臨著許多不容忽視的問題，主要有：一是一些部門和干部對黨風廉政建設認識不到位、定位不準，主動學習黨紀條規(guī)勁頭不足，存在一手硬、一手軟的問題;二是一些工作機制制訂的還不健全，工作深度和廣度不盡人意;三是監(jiān)督檢查的力度還有待進一步加強。下半年，我們要在上級黨委及地方黨委的正確領導下，認真總結經(jīng)驗，查找不足，圍繞年度工作目標，扎實開展工作，以更加飽滿的工作熱情努力為推進公司的黨風廉政建設做出積極的貢獻。
    國企政工工作總結篇七
    忙碌中的即將離去，新的一年又將在我們面前展開畫卷，回首這一年，在公司領導的直接指導下，在身邊各位同事的密切配合下，基本完成了綜合管理部的行政工作?，F(xiàn)將一年來的工作總結匯報：
    一、勞資、人事工作。
    20公司通過參加招聘會，0523招聘網(wǎng)、企業(yè)招聘綠色通道、戶外廣告宣傳等多種手段，成功招聘新員工共計91人，因廠址搬遷本年度除名辭職員工83人。底共有員工263人，其中退休返聘人員9人，本年度員工流失率2.53%。新進員工進公司按人事管理規(guī)定對其進行新員工的入職培訓及安全組的廠級安全教育培訓，保證新進員工培訓率達到100%。
    勞資工作是職工切身利益的體現(xiàn)，我部門根據(jù)公司安排，從考勤機的管理，結合各部門考勤情況，按照《考勤管理規(guī)定》、《員工請假管理規(guī)定》，每月進行考勤信息核對，做好工資基礎數(shù)據(jù)的準確統(tǒng)計。
    12月份我部門對在職員工263人的社保對賬單進行了核對，保證與財務部部門的地稅單數(shù)據(jù)吻合，對社保金的交納情況及時進行跟蹤，及時掌握社保金工作的開展情況，切實保障公司員工的利益。
    共發(fā)生各類工傷事故大小共29起，治療費用123977.20元，其中沖壓車間10起，占34%;模具車間9起，占31%，裝配車間8起，占28%;生產(chǎn)部2起，占0.07%，與相比翻了兩翻。
    二、日常主要工作。
    1、認真做好綜合管理部的文件發(fā)放整理工作。
    20xx年1月至12月，按照公司要求擬定綜合性文件12份、管理文件30份，各部門文件40份，會議紀要27件，認真做好公司各類文件的擬、發(fā)、登記和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。
    2、組織公司各項會議、外來接待工作。
    對公司召開的會議，會前做到各部門通知、提醒等準備工作，保證會議按時召開。會后將整理的會議紀要，分發(fā)各部門簽閱。對外部來公司的考察團，及時做好通知、整理等準備工作和會場布置等后勤工作。
    3、宣傳培訓工作。
    公司今年增添了oa系統(tǒng)，是傳達上級文件精神、決策、基層合理化建議的主要媒介，我們合理利用了便捷的網(wǎng)絡(公司郵箱、飛鴿等交流平臺)，有效的擴大了宣傳途徑，讓員工更迅速地了解公司的各種信息。
    》2、《企業(yè)日常管理與成本控制》。這些將列入年培訓計劃內。
    10月，公司搬遷至新廠區(qū)，綜合管理部以“二次跨越，邁向新征程”為主題，積極組織、策劃了一場晚宴活動，慶祝公司新廠投產(chǎn)，回顧十三年的創(chuàng)業(yè)歷程，展現(xiàn)十三年來取得的成績，感謝員工對公司發(fā)展的支持，并鼓勵員工繼續(xù)為公司持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
    三、5s管理工作。
    2014.2-8.13期間組織5s檢查13次，共計197個不符合項，整改了181個，違規(guī)部門職工予以了考核。因新廠區(qū)高標準，顧總聘請了專業(yè)的5s的策劃公司，目前正在試點過程中。
    四、企業(yè)工會活動。
    工會重點落實了勞動合同制度，集體合同制度，為了讓員工對自己的健康狀況有所了解，于2014年6月17號至6月21日組織安排在靖江中醫(yī)院進行了為期5天的體檢活動。工會每年對工作時間滿六個月以上的員工生日給予祝賀金，以后公司將切實增強對職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯(lián)系，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。
    五、后勤及門衛(wèi)工作。
    2014年度食堂伙食費、液化氣費、大米、調味品、雜支、小餐廳總共費用329003.60元，占47.99元/萬元產(chǎn)值;辦公用品采購金額共計55320.29元，占9.74元/萬元產(chǎn)值;各部門實際消耗金額49225.84元，占6.90元/萬元產(chǎn)值;電話費共計69016.91元，占11.07元/萬元產(chǎn)值。
    門衛(wèi)對進出本公司車輛及人員做到嚴格檢查、登記，員工必須憑證出廠，報刊、信函及時發(fā)送，不隨便放行社會閑雜人員、生意人員進廠，門房室內外保持整潔。
    六、其他工作。
    綜合管理部是一個與其他部門聯(lián)系最多的部門，在各部門之間擔任著橋梁的角色，是各項目能夠順利開展的服務者，完成了公司的日常管理工作，每個月的后勤物資申領、環(huán)境督查和員工考核等工作。
    七、今后努力方向。
    1、繼續(xù)搭建好并發(fā)揮好行政管理系統(tǒng)的基礎平臺作用，發(fā)揮部門團隊的合作力，做好各部門、車間的后勤保障的服務職能，創(chuàng)造公司良好的溝通管理網(wǎng)絡。
    2、提升個人綜合素質，以適應公司的快速發(fā)展。作為行政管理人員，要不斷的學習，同時，還需要具備強烈的時效觀念、求真務實的工作作風。
    3、以“快樂、健身、團結、進步”為宗旨，定期組織各項文化體育活動，旨在營造健康向上、文明和諧的企業(yè)文化氛圍，搭建員工相互交流、溝通的平臺。
    最后真心感謝大家在過去一年里的陪伴與支持!相信在咱們還會有一個美好的交流，和稱心如意的合作!謝謝!
    國企政工工作總結篇八
    我是xx年起任黨組成員、審委會委員、政工科科長的。在領導和同事們的關心幫助下，近三年來，自己的思想、工作都有了很大程度的提高，現(xiàn)進行自我總結如下：
    認真學習黨的指導思想武裝頭腦，不斷提高馬克思主義的理論水平，提高了運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察處理法院問題的能力，不斷增強從事法院政工工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，用“三個代表”重要思想指導法院政工工作，同時加強個人的主觀世界改造。
    在縣委和法院黨組的領導下，樹立正確的政治方向、政治立場和政治觀點，注意與縣委和黨組保持高度一致，胸懷法院工作大局，創(chuàng)造性地開展政工工作、黨務工作和審判委員會的相關工作。堅持立黨為公、司法為民。在平時的工作中，注意增強自己的組織紀律觀念。認真執(zhí)行民主集中制原則，維護黨組的團結和統(tǒng)一，服從黨組的分配，認真接受干警監(jiān)督。密切聯(lián)系群眾，團結同志，謙虛謹慎，自覺地嚴格要求自己，做到人前人后一個樣，順境逆境一個樣，經(jīng)得起組織的檢查和實踐的考驗。堅持做到慎獨、自重、自省、自警、自勵。能以集體利益為重，正確對待組織，正確對待同志，正確對待群眾。xx年政工科被市中院榮記集體三等功。
    一是牢牢把握隊伍建設這個關鍵，把提高法官隊伍素質做為推進法院工作的根本動力和保障。先后組織開展了誠信教育、司法為民教育、科學發(fā)展觀教育、先進性教育等活動。教育學習內容緊跟形勢，學習形勢靈活多樣。通過聘請市委黨校教授授課，參加省法官學院和縣委黨校組織的培訓，自行組織集中學習、撰寫心得體會等多形式、多內容、多層面的思想政治工作，教育人、塑造人、引導人。同時，認真組織開展“文明辦案優(yōu)質服務月”活動、“文明庭科室、文明干警”評比活動。法院文明單位創(chuàng)建工作，再次步入了省級文明單位行列。認真組織干警學習公民道德建設實施綱要和法官職業(yè)道德基本準則，精心開展“司法公正樹形象”等教育整頓活動。組織學習教育力求全面，進行自查自糾深刻，進行整改落實務求實效，得到了省委政法委調研組和省高院“司法公正樹形象”檢查組的充分肯定?；顒娱_展做法還被省委辦公廳、省委政法委工作簡報采用。積極組織干警參加“一幫一，手拉手”，資助“春蕾”女童等活動。三年來，組織干警累計捐資2萬余元用于公益活動。
    二是認真組織開展了“創(chuàng)建學習型機關”、“學習型法官”活動。他采取以考促學，以賽促學，以獎促學，以懲促學的形式。制定學習規(guī)劃，定期進行全院集中學習。采取專人授課、觀看影碟、業(yè)務考試、法律文書展評、參加業(yè)務培訓班、論文研討會等形式，提高干警素質。近3年來就組織學習60余次，書面考試10余次，并張榜公布考試成績。為豐富法官文化生活，經(jīng)常組織書畫展、演講賽、籃球賽、排球賽、棋賽等活動，增強隊伍的凝聚力和向心力。采取多種形式對黨員進行黨風廉政教育，學習正反兩方面材料，觀看警示教育光碟，簽定廉潔從政保證責任書、承諾書。在全省政法系統(tǒng)廉潔公正執(zhí)法經(jīng)驗交流會上，進行了經(jīng)驗介紹。
    三是注重加強法制宣傳工作。在“目標考核評比方案”中制定了嚴格的考評標準，要求每名干警每年不僅要完成二篇法制宣傳稿件，其中一篇還要求必須是省級的。為此，我?guī)ь^撰寫宣傳報道40余篇。積極利用板報、標語等形式進行宣傳，還組織各業(yè)務庭到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯進行宣傳，在9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了9期調解員培訓班。深入到省重點高中勃利高中講解了法制課。對干警中涌現(xiàn)出來的事跡，也積極主動聯(lián)系新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳，并為先進個人報請記功獎勵。組織干警深入到人大代表、政協(xié)委員、民營企業(yè)、個體工商戶中，宣傳法律，征求意見，提供法律咨詢，暢通外部監(jiān)督渠道，收到了較好的社會效果，樹立了人民法官愛人民的良好形象。
    四是全身心投入學創(chuàng)工作。在開展學xx，創(chuàng)建人民滿意的政法基層單位、政法干警活動中，從方案的制定、起草、到階段性的檢查、總結，直到最后的匯總，都全身心地投入，經(jīng)常加班加點工作。法院各庭科室普遍建立了10卷冊的學創(chuàng)綜合檔案。在原有各業(yè)務庭推行“公示制”和“承諾制”的基礎上，今年，又將公示、承諾內容在一樓門廳以圖版的形式上墻，方便了群眾訴訟，增加了辦案透明度。院里制定的學創(chuàng)文件，帶頭認真學習貫徹；學創(chuàng)的具體要求，帶頭嚴格遵守；學創(chuàng)活動的每一步驟，都帶頭實施落實;學創(chuàng)活動的經(jīng)驗事跡，帶頭進行總結、匯報。
    五是按照政法委的統(tǒng)一部署和要求，帶領法院黨總支和全體黨員積極投身到創(chuàng)建優(yōu)良經(jīng)濟發(fā)展法治環(huán)境工作中去，制定了方案，確定了服務聯(lián)系點。開展了創(chuàng)環(huán)境工作末位追究考核和專題推進等活動。建立和完善司法監(jiān)督員制度。組織干警深入到企業(yè)服務，隨時提供法律咨詢，對涉企案件精審明斷，認真聽取意見建議，及時召開企業(yè)代表人座談會。為企業(yè)解決了許多實際問題。縣法院連續(xù)3年被縣委授予創(chuàng)環(huán)境工作先進單位。
    六是認真組織開展先進性教育活動。做為黨總支書記在大討論環(huán)節(jié)上，重點檢查討論是否廣泛深入，先進性具體要求提煉得是否準確;在主題實踐活動環(huán)節(jié)，通過走訪群眾，重點檢查主題實踐活動群眾是否歡迎，活動開展是否取得成效;在邊學邊改環(huán)節(jié)上，重點檢查整改措施落實情況;在領導干部帶頭環(huán)節(jié)上，重點檢查了領導干部是否自覺參加學習，是否自覺帶頭講黨課或作形勢報告，是否帶頭邊學邊改;在兩不誤、兩促進環(huán)節(jié)上，重點檢查了黨支部和廣大黨員是否把學習提高與推動結合起來，是否把建設和諧社會結合起來。通過開展學習教育階段的工作，法院黨員隊伍初步呈現(xiàn)出“四多四杜絕”的可喜局面：加班加點學習工作的人多了，上班遲到早退的杜絕了;專心致志干工作的人多了，竄崗聊天的杜絕了;講學習、講政治、講正氣的多了，發(fā)牢騷、作風不良的杜絕了;鉆研業(yè)務、自我“充電”的多了，無所事事、吃吃喝喝的杜絕了。
    在自己的工作崗位上，我雖然為黨作出一些工作，但黨和組織給了我很多榮譽，我深知我還存在著諸多不足，離優(yōu)秀_員還有一定差距。今后要進一步加強學習，保持_員先進性，我一定不辜負組織對我的希望，在縣委、院黨組領導下貢獻一切力量。
    國企政工工作總結篇九
    一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!
    (一)在20__年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，“干中學、學中干”，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，“問書本、問同事”，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
    二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
    (一)20__年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度20__年下半年，行政部組織召開了20__年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
    (二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
    (三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責宿舍固定資產(chǎn)管理，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
    (四)加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
    三、主要經(jīng)驗和收獲。
    (一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
    (二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
    (三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
    (四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。
    (五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
    四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
    (一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
    (三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。
    五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策!
    六、存在的不足。
    總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
    1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
    2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
    七、下步的打算。
    針對20__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面。
    (一)積極搞好與員工的協(xié)調，進一步理順關系;。
    (二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;。
    (三)加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，金滿明天會更好!
    國企政工工作總結篇十
    我國社會主義現(xiàn)代化建設已經(jīng)進入重要的發(fā)展時期。實現(xiàn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“九五”計劃和2010年遠景目標，加快經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的根本性轉變，必須切實搞好國有企業(yè)，這是事關全局的一項緊迫的戰(zhàn)略任務。幾十年來，國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，為我國建立獨立的比較完整的國民經(jīng)濟體系和鞏固人民民主專政的國家_做出了歷史性貢獻。黨的十一屆三中全會以來，國有企業(yè)又為改革開放和現(xiàn)代化建設做出了新的重大貢獻。搞好國有企業(yè)不僅是重大的經(jīng)濟問題，而且是重大的政治問題。各級黨委和領導同志必須實事求是地分析當前國有企業(yè)面臨的新形勢、遇到的困難和問題，從戰(zhàn)略上全局上深刻認識搞好國有企業(yè)的重大意義，以高度的政治責任感和歷史使命感，進一步統(tǒng)一思想，堅定信心，扎實工作，千方百計把國有企業(yè)搞好。
    以公有制為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度是社會主義市場經(jīng)濟體制的基礎，是我國國有企業(yè)改革的方向。國有企業(yè)深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，要堅持產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，也要體現(xiàn)社會主義基本制度的要求。堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，充分依靠和調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，這是我們的政治優(yōu)勢，是建立有中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的本質要求。國有企業(yè)面向市場，深化改革，轉換經(jīng)營機制，加強內部管理，加快技術進步，提高經(jīng)濟效益，都迫切需要增強國有企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨組織的作用。
    二、堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。
    堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，是一個重大原則問題，任何時候都不能動搖。黨對國有企業(yè)的政治領導，主要體現(xiàn)在：堅持國有企業(yè)的社會主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)在企業(yè)貫徹執(zhí)行;堅持黨管干部的原則，按照管理權限，依法選派、推薦國有資產(chǎn)產(chǎn)權代表和企業(yè)經(jīng)營管理負責人，并對他們實施教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督;堅持發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用。強調堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，但不能以黨代政，以黨代企。
    為了加強黨對國有企業(yè)的政治領導，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，企業(yè)黨組織必須認真貫徹黨的路線、方針、政策，保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行;參與企業(yè)重大問題的決策，支持廠長(經(jīng)理)、股東會、董事會、監(jiān)事會依法行使職權;領導企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍;全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作;領導和支持工會、共青團等群眾組織依照法律和各自的章程，獨立自主地開展工作;加強黨組織的自身建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
    三、認真貫徹國有企業(yè)黨建工作的指導思想和方針原則。
    新形勢下的企業(yè)黨建工作，要繼續(xù)堅持以馬列主義、_思想特別是_建設有中國特色社會主義理論為指導，堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，緊緊圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營來進行，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，從政治、思想、組織和作風上全面加強黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進企業(yè)的物質文明和精神文明建設。
    企業(yè)黨建工作的目標是：(1)有一個堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，善經(jīng)營，會管理，團結協(xié)作，廉潔公正，開拓進取，得到職工群眾擁護的領導班子。(2)有一支能夠在企業(yè)改革、發(fā)展中經(jīng)得起困難和風險的考驗，在兩個文明建設中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。(3)有一個適應企業(yè)改革和發(fā)展要求，與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合，保證企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的工作機制。(4)有一套加強黨員教育管理，及時解決自身存在的矛盾和問題，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的工作制度。通過充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，加快兩個根本性轉變，落實“三改一加強”的措施，促進企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益和市場競爭能力。
    國有企業(yè)黨建工作必須堅決貫徹執(zhí)行以下方針和原則：第一，堅持全面貫徹落實“充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持和完善廠長(經(jīng)理)負責制，全心全意依靠工人階級”的指導方針。這個方針是多年來探索有中國特色國有企業(yè)領導體制實踐經(jīng)驗的科學總結。“三句話”互為依存，不可分割，缺一不可。國有企業(yè)由工廠制改組成公司制后，要繼續(xù)充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持全心全意依靠工人階級，保證和支持股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理依法行使職權，逐步完善企業(yè)領導制度。第二，堅持為國有企業(yè)改革和發(fā)展服務。國有企業(yè)黨的工作要貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，把保證和促進企業(yè)改革、轉換經(jīng)營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經(jīng)濟效益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標準。第三，堅持黨管干部的原則。要把堅持黨管干部原則同改進管理方法結合起來，同保證廠長(經(jīng)理)和董事會依法行使用人權結合起來，深化企業(yè)人事制度改革，逐步建立一套適合現(xiàn)代企業(yè)制度特點的人事管理制度。第四，堅持繼承和創(chuàng)新相結合。企業(yè)黨建工作必須進一步解放思想，從實際情況出發(fā)，堅持和發(fā)揚過去行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法，積極創(chuàng)造新的活動方式和工作方法。
    四、明確國有企業(yè)黨組織參與重大問題決策的內容、途徑和方法。
    國有企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問題決策是發(fā)揮政治核心作用的重要職責和基本途徑。其目的在于，保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在企業(yè)正確貫徹執(zhí)行，支持和幫助廠長(經(jīng)理)、董事會實行民主決策、科學決策，避免和減少失誤。國有企業(yè)黨組織參與重大問題的決策是一種組織行為，是黨組織按照黨的路線、方針、政策，對關系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議。國有企業(yè)黨組織和領導人員要努力提高參與決策的能力和水平。
    國有企業(yè)黨組織參與決策的重大問題，主要是：經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和重大技術改造、技術引進方案;財務預決算、資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題;中層以上管理人員的選拔使用和獎懲;企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改;涉及廣大職工切身利益的重要問題。公司制企業(yè)黨組織參與重大問題決策的范圍，一般指公司提交股東會、董事會審議決定的問題。
    企業(yè)黨組織參與決策，各地已摸索出一些行之有效的方法，應當堅持和完善。(1)黨政主要領導商量確定決策議題。(2)開展調查研究，廣泛聽取黨員、職工及有關方面的意見。(3)在黨委會或黨委擴大會上進行集體研究后，提出意見和建議。(4)重大問題決策后，黨組織發(fā)動黨員，團結帶領職工保證決策的實施。
    廠長(經(jīng)理)、董事會在對重大問題決策前，應聽取、尊重黨委的意見;重大決策的執(zhí)行情況，應向黨委通報。當黨組織發(fā)現(xiàn)重大問題決策脫離實際，不符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)時，應及時提出意見;如得不到糾正，黨組織要負責向政府有關部門反映并向上級黨組織報告。
    堅持黨管干部的原則，企業(yè)黨組織在企業(yè)人事管理工作中的主要職責是：(1)貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持任人唯賢，反對任人唯親。(2)推薦中層以上管理人員，對廠長(經(jīng)理)或董事會推薦和擬任免(聘任或解聘)的管理人員進行考察，提出意見和建議。(3)對企業(yè)各級管理人員負有教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督的責任。(4)按照上級有關規(guī)定，積極推進企業(yè)人事制度改革，任免企業(yè)中層管理人員，事先要經(jīng)過組織人事部門考察，經(jīng)企業(yè)黨政領導集體討論后，由廠長(經(jīng)理)依法任免(聘任或解聘)。集體討論的形式可以是黨委會、黨委擴大會或黨政聯(lián)席會議。沒有經(jīng)過考察的，不能提到會上討論;多數(shù)人不同意的，應暫緩決定任免。
    國有企業(yè)黨組織參與重大問題的決策，要建立健全必要的制度。一些地方和企業(yè)實行的廠長(經(jīng)理)定期向黨組織報告工作制度;企業(yè)黨政主要領導在重大問題決策前的溝通制度;黨組織負責人參加廠長(經(jīng)理)辦公會、廠務會制度;發(fā)動黨員關心和參與企業(yè)重大問題決策制度等，都應繼續(xù)堅持并不斷完善。
    _員要努力增強黨性，堅持依法辦事。黨員董事、監(jiān)事、經(jīng)理要嚴格遵守黨章，向黨組織報告工作，接受黨組織的監(jiān)督。
    五、突出抓好國有企業(yè)領導班子建設，大力提高領導人員素質。
    建設好企業(yè)領導班子，造就一支高素質的經(jīng)營管理者隊伍，是搞好國有企業(yè)的關鍵。當前，要結合促進企業(yè)改革和發(fā)展，下大決心、花大力氣把這件事抓緊抓好。要以加強思想政治建設為重點，全面提高領導班子的整體素質。廠長(經(jīng)理)、董事長、黨委書記應當有堅定正確的理想和信念，能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，有較豐富的社會主義市場經(jīng)濟知識、必要的科技知識和崗位職責所要求的管理能力;堅定地依靠黨組織和廣大職工辦企業(yè)，善于走群眾路線，自覺接受各方面的監(jiān)督;勤奮敬業(yè)，勇于奉獻，清正廉潔，艱苦奮斗，開拓進取，扎實工作;謙虛謹慎，努力學習，善于同領導班子成員合作共事。各地各有關部門要立即著手組織力量，對國有企業(yè)領導班子普遍進行一次認真的考核。重點抓好近兩年嚴重虧損、內部矛盾突出、職工意見大的大中型企業(yè)領導班子的考核。在弄清情況的基礎上，抓緊進行調整或整頓，堅決實行選優(yōu)汰劣。
    加強國有企業(yè)領導班子建設，關鍵是選好配強黨委書記、廠長(經(jīng)理)和董事長，優(yōu)化領導班子的整體結構。實行公司制的企業(yè)，黨委書記、董事長可由一人擔任。由一人擔任的，應具備兩個職務所要求的條件和能力，同時配備1名黨委副書記以主要精力抓黨的工作。黨委書記和董事長分開配備的，黨員董事長可任黨委副書記，黨委書記可任副董事長。根據(jù)工作需要和人員條件，黨委成員可依法分別進入董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子;董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子中的黨員，具備條件的，可按照有關規(guī)定進入黨委會。董事長與總經(jīng)理原則上分設。實行工廠制的國有中小企業(yè)黨政領導的任職形式，要根據(jù)本單位的實際和本人條件，宜分則分，宜兼則兼，不搞“一刀切”。
    抓緊研究改進對國有企業(yè)領導人員加強管理的辦法，加快企業(yè)人事制度改革。企業(yè)領導人員的管理要適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求。在積極探索、總結經(jīng)驗的基礎上，合理確定對企業(yè)領導人員的管理范圍，制定適合企業(yè)特點的具體辦法，切實嚴格管理。對企業(yè)領導人的推薦、考察、任免應建立健全必要的制度和工作程序，認真實施，堅決防止和糾正用人上的不正之風。選拔國有企業(yè)領導人要充分發(fā)揚民主，走群眾路線。要積極探索通過市場配置企業(yè)經(jīng)營者的有效途徑，積極穩(wěn)妥地推進企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)化的改革試點工作，引入競爭機制。抓緊建立后備人員的選拔、培養(yǎng)制度。
    切實加強對國有企業(yè)領導班子成員的政治、業(yè)務培訓。按照中央組織部、國家經(jīng)貿委關于《“九五”期間全國企業(yè)管理人員培訓綱要》(國經(jīng)貿培[1996]382號)的要求，分級負責，用3年左右時間，對國有大中型企業(yè)的領導人員普遍輪訓一次。既要抓好政治理論培訓，也要抓好業(yè)務培訓。通過培訓，使企業(yè)領導人增強黨的觀念、群眾觀念、法制觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強參與市場競爭的能力。
    切實加強對國有企業(yè)領導人員的監(jiān)督。要充分運用黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、職工民主監(jiān)督、財務審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等手段，加強對他們在重大問題特別是資金運作、用人決策上的監(jiān)督。嚴格實行資產(chǎn)經(jīng)營責任制。認真落實企業(yè)年度審計和廠長(經(jīng)理)離任審計制度、企業(yè)領導人員收入申報制度、招待費用向職代會報告制度和直系親屬工作安排回避制度。堅持和完善職工代表大會民主評議企業(yè)領導人員的制度。企業(yè)黨組織要抓好黨員領導干部參加雙重組織生活和有關廉潔自律、個人重大事項報告等制度的落實，加強黨內監(jiān)督。
    建立對國有企業(yè)領導人員的激勵機制。通過探索，逐步形成比較規(guī)范的對優(yōu)秀領導人員的獎勵制度，把物質獎勵和精神獎勵結合起來。要鼓勵優(yōu)秀領導人員到效益差的困難企業(yè)去工作，創(chuàng)造新的業(yè)績。
    六、切實加強國有企業(yè)社會主義精神文明建設和思想政治工作。
    以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，推動企業(yè)物質文明和精神文明建設為目標，逐步建立堅強有力的企業(yè)思想政治工作管理體制和運行機制。形成黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干、經(jīng)營管理人員和職工群眾廣泛參與企業(yè)思想政治工作的生動局面。
    切實加強對國有企業(yè)思想政治工作和精神文明建設的領導。企業(yè)黨組織要根據(jù)企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實際，制定思想政治工作的總體規(guī)劃、年度計劃和重要制度，并組織實施;討論決定企業(yè)思想政治工作和精神文明建設中的重大問題;負責經(jīng)營管理人員隊伍的思想作風建設;組織和發(fā)動黨員發(fā)揮先鋒模范作用，做好群眾工作，動員職工完成各項任務;掌握職工思想動態(tài)，有針對性地進行思想政治教育;指導工會、共青團根據(jù)各自特點做好思想政治工作。特別要加強虧損企業(yè)、困難企業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作，主動關心并幫助解決困難職工和離退休職工的實際問題。
    堅持用馬列主義、_思想特別是_建設有中國特色社會主義理論武裝企業(yè)領導人員和職工群眾。結合實際向職工進行愛國主義、社會主義和集體主義教育，社會主義民主與法制教育，以為人民服務為核心的思想道德教育。教育職工弘揚工人階級主人翁精神，愛崗敬業(yè)，艱苦創(chuàng)業(yè)，遵守職業(yè)道德。堅持勤儉建國、勤儉辦一切事業(yè)。提倡尊重人、理解人、關心人，自覺遵守社會公德，正確處理國家、集體和個人的利益關系。要對職工進行建立社會主義市場經(jīng)濟體制方面的教育，幫助職工樹立競爭意識和改革意識。繼承黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在繼承的基礎上創(chuàng)新，在改進中加強，適應新形勢的需要。把灌輸引導與自我教育、言教與身教、教育與解決實際問題結合起來。樹立先進典型，發(fā)揮示范作用。加強企業(yè)文化建設，培育具有時代特征和企業(yè)特點的企業(yè)精神。
    國有企業(yè)黨組織和行政領導要采取有力措施，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質的要求，加強政工隊伍建設。要注意培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀的中、青年骨干充實政工隊伍。專職政工人員的數(shù)量，原則上按職工總數(shù)1%左右的比例掌握。
    七、全心全意依靠職工群眾辦好國有企業(yè)。
    搞好國有企業(yè)必須堅持全心全意依靠工人階級的方針。要教育各級干部特別是企業(yè)領導人員從黨和國家的性質以及工人階級歷史地位和作用的高度，充分認識全心全意依靠工人階級的重要性和必要性。國有企業(yè)的職工既是國家的主人，也是企業(yè)的主人。職工群眾中蘊藏著豐富的智慧和巨大的創(chuàng)造力，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，是國有企業(yè)的優(yōu)勢和力量源泉。在深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，必須調動包括工人、經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員在內的企業(yè)全體職工的積極性。任何貶低和削弱工人階級地位和作用的言論和行為都是錯誤的。把全心全意依靠工人階級的方針落在實處，關鍵是要在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護四個方面狠下功夫。認真貫徹《工會法》、《勞動法》，依法保障和維護職工的合法權益，尤其要關心困難企業(yè)的職工生活。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主評議、民主監(jiān)督制度，在企業(yè)重大問題決策上聽取職工群眾的意見，用有效的制度、措施來保證職工了解和參與企業(yè)的改革和經(jīng)營管理，實現(xiàn)職工群眾對企業(yè)領導人員的有效監(jiān)督。建立、完善集體協(xié)商和集體合同制度。公司制企業(yè)職工代表要按照《公司法》的有關規(guī)定進入董事會、監(jiān)事會，并充分發(fā)揮他們的作用。加強對職工的政治、業(yè)務培訓，不斷提高他們的素質。
    國有企業(yè)黨組織要加強對工會、共青團等群眾組織的領導。建立健全必要的工作制度，定期聽取工會、共青團等群眾組織的工作報告，及時討論研究他們工作中的重大問題;指導他們按照黨的方針政策開展工作，協(xié)調好與企業(yè)經(jīng)營管理者之間的關系;支持、幫助他們按照法律和各自的章程，創(chuàng)造性地開展工作。
    八、改進國有企業(yè)黨組織的工作方法和活動方式，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    國有企業(yè)黨建工作要與企業(yè)改革和發(fā)展的工作任務同步規(guī)劃、同步實施、同步考核和獎懲。
    要認真貫徹執(zhí)行民主集中制，建立健全黨委工作制度。堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評三大作風。要提高黨委抓大事的本領和解決自身問題的能力。通過各種有效的形式和載體，豐富企業(yè)黨組織的活動內容，探索新的方式方法，提高工作實效。
    國企政工工作總結篇十一
    20xx年，xx公司在集團黨委、上級工會的領導下，結合公司實際情況，圍繞中心工作，以發(fā)展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，以提高職工素質為目的，以加強工會能力建設為保障，努力推進公司經(jīng)濟發(fā)展，不斷增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)將有關工作開展情況匯報如下。
    公司目前設辦公室、財務部、部等個部門，現(xiàn)有職工人，其中：公司高管人，一般職工人；公司職工平均年齡歲；中共黨員人，占職工總數(shù)的%；大學本科以上學歷人，占職工總數(shù)的%（其中研究生學歷人，本科學歷人）；大專學歷人，占職工總數(shù)的%；高級職稱人，中級職稱人，初級職稱人。
    公司自月份成立后，及時向集團公司請示、匯報，啟動工會組建工作，多次醞釀工會委員人員。公司在月初完成黨支部組建的各項工作后，于20xx年月日召開經(jīng)營班子會議，提名設工會委員名，差額名，分別為，其中擬推薦擔任工會主席候選人，擬推薦擔任經(jīng)費審查委員兼女職工委員。已于月日擬文報集團工會申請成立xx公司工會。
    （一）加強企業(yè)文化建設，營造良好工作氛圍
    公司揭牌后，及時在企業(yè)文化宣傳上完善形象墻體、搭建企業(yè)文化長廊，上墻企業(yè)文化標語口號，并且在辦公場所的門牌、指示牌，以及職工工作證、座位牌、名片等形象上統(tǒng)一體現(xiàn)公司logo。同時結合公司發(fā)展大事進程，搭建企業(yè)文化宣傳窗口，按主題展現(xiàn)xx公司的風采。努力營造xx公司“團結、高效、創(chuàng)新、卓越”的良好企業(yè)文化氛圍。
    （二）積極推動全民健身，組織開展豐富多彩的文體活動。制定了xx公司20xx年活動計劃，以每月一個主題活動、每周一次健身活動相結合的形式，豐富職工業(yè)余生活，增強了職工身體素質，也大大提高了xx公司團隊凝聚力。
    1、參加了集團公司組織的第屆職工運動會，參加等項目的競賽，全員積極參與、頑強拼搏，充分展現(xiàn)了xx公司的風采，榮獲“體育道德風尚獎”。
    2、月底，公司組織全體職工開展紅色之旅系列活動，到參觀學習，重溫黨的光輝歷程；并與等兄弟單位交流學習，鼓舞和振奮xx公司的全體職工，堅定對建設偉大事業(yè)的信念。
    3、因地制宜地開展排球、羽毛球、游泳等各類文體活動，開展全民健身活動，于月日組織全體職工開展了xx公司第屆職工球活動。
    4、月日組織全體職工開展徒步考察活動，在盛夏的酷暑中，用3個多小時實地考察了項目用地范圍。磨礪了廣大職工克難攻堅的頑強意志，振奮了公司上下建設的滿腔豪情。
    （三）開展幫扶解困送溫暖活動。
    1、4月份，積極響應集團公司幫扶小學活動，全體職工踴躍為貧困山區(qū)小學生資助營養(yǎng)午餐，共捐款多元。
    2、7月底，響應集團黨委開展的“八一”慰問退轉軍人活動，慰問公司退轉軍人名，發(fā)放慰問金元。
    3、開展夏日高溫送清涼活動，盛夏時節(jié)為公司全體職工熬煮綠豆湯，深受廣大職工的歡迎。
    （四）搭建公司“圖書角”，建設學習型組織。
    公司增設“圖書角”，購置了豐富的圖書供職工閱覽、學習；并制定了《xx公司圖書管理辦法》，規(guī)范使用圖書。較好的培養(yǎng)和激發(fā)了職工的學習意識與求知興趣，營造了濃厚的“比、學、趕、超”學習氛圍。
    （五）關愛職工，解決后顧之憂。
    1、公司開辦了職工單身宿舍、創(chuàng)辦職工食堂，為職工提供優(yōu)良舒適的居住環(huán)境，解決食宿問題，使職工能全身心地投入到公司各項工作中。
    2、參?；ブＵ?。為進一步響應集團公司擴大職工的醫(yī)療保障范圍，減輕因疾病、意外傷害、身故造成職工家庭的經(jīng)濟困難，提高職工抵御風險的能力，根據(jù)集團公司下發(fā)的文件要求，參照集團公司工會的參保份額為每位職工均購買了一年期5份“職工綜合互助保障”為女職工每人購買了一年期2份“女職工安康互助保障”保險。
    （六）引領職工熱情參與，齊抓共建“職工之家”。
    1、加強職工隊伍建設，促進職工立足崗位學習專業(yè)知識和操作技能，提高職工隊伍整體素質。制定了《xx公司員工培訓工作方案》，對職工培訓進行了系統(tǒng)的安排，做到內訓與外訓相結合、課堂學習與外出考察相結合，推行“一周一訓”的學習制度。目前，已按計劃組織開展次內訓，包括新職工入職培訓、安全教育培訓、學用政策培訓、建設規(guī)劃宣貫、攝影知識講座等豐富的內容；2次外出考察交流：月份到公司學習考察，月份到兄弟單位交流學習，充分學習了各兄弟單位的管理經(jīng)驗，開闊了職工眼界。
    2、配合公司黨政開展職工職業(yè)道德和社會公德等主題教育活動，倡導集團公司及xx公司的價值觀念。組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)、學習先進人物活動，針對xx公司所處的企業(yè)初創(chuàng)階段特點，加強宣貫與引導，不斷增強職工使命感、危機感、榮譽感及責任感，樹立打造的堅定信念，大力提倡“團結、高效、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)文化。
    3、配合公司行政開展職工項目拓展、投融資、物流貿易、企業(yè)管理等方面的創(chuàng)新競賽活動以及“頭腦風暴”活動。公司組織成立了專題調研小組，將各類學習調研、競賽指標分解到部門及崗位，落實到個人，以課題為載體，以項目推進、業(yè)務拓展為核心，充分調動廣大職工的積極性開展企業(yè)創(chuàng)新競賽活動。此外，組織職工開展了專項課題的“頭腦風暴”活動，為企業(yè)經(jīng)營管理、文化建設提出很多具有建設性的好點子。
    （一）xx公司工會各項活動開展主要以辦公室牽頭組織開展，人員編制較少，工會干部均以兼職為主，如何結合xx公司實際，全面有效開展工會各項工作，進一步加強工會建設等還需不斷探索。
    （二）公司成立初期，工會工作經(jīng)驗不足，希望集團公司加強對xx公司的業(yè)務指導，多提供相關業(yè)務的培訓與交流。
    在集團公司與上級工會的領導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的溫暖之家和貼心人，使我公司的工會工作實現(xiàn)高起點的良好開局。
    （一）完成xx公司工會組建工作，落實工會委員設置，完善相關工會工作。
    （二）認真制定xx公司20xx年工會工作計劃。
    在抓緊組建工會的同時，根據(jù)xx公司實際情況，按上級工會要求，認真制定并落實執(zhí)行公司20xx年工會工作計劃。
    （三）認真履行工會干部職責，發(fā)揮工會職能。建立工會后，工會干部要緊密團結在黨支部周圍，組織帶領。
    全體會員圍繞公司中心工作做貢獻，發(fā)揮好工會職能作用，主要有：組織職工積極參與公司民主管理，為公司發(fā)展獻計獻策；依法維護職工合法權益；認真推行司務公開；開展好送溫暖工程，關心職工生活，積極為職工辦實事。
    （四）組織開展多種形式的勞動競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動。始終圍繞企業(yè)的發(fā)展生產(chǎn)建設目標，組織職工開展建功立業(yè)勞動競賽活動，從適應集團發(fā)展的大局出發(fā)，結合xx公司實際情況，配合行政開展形式多樣的技能培訓，爭創(chuàng)“學習型組織”。
    （五）繼續(xù)開展全民健身活動。
    通過形式多樣的主題活動為職工提供相互交流、增進情感的`平臺，在職工中營造健康積極、和諧向上的工作氛圍。
    國企政工工作總結篇十二
    20xx年，行政人事部在公司領導的親切關懷和正確領導下，通過轉變思想觀念，強化服務意識，提高工作質量和增強自身素質，順利的完成了公司20xx年度的各項工作，取得了一定的成績，為部門工作的不斷提高、公司全年目標的完成奠定了堅實的基礎，現(xiàn)將20xx年行政人事部工作總結如下：
    一、團隊及企業(yè)文化建設。
    思想認識水平的高低是影響工作質量的首要因素。我們在統(tǒng)一認識上下工夫，不斷強化員工對部門職能的認識，以求真、務實、高效為目標，充分做到“人人有事做、事事有落實”，同時下大力氣強化了員工“全員”的服務理念，從細小環(huán)節(jié)入手，培養(yǎng)員工服務領導、服務基層的技能。每周召開一次工作例會，在總結工作的同時，積極充分的聽取基層員工的呼聲、意見、合理化建議或批評。不定期開展團隊活動，組織員工進行愛衛(wèi)生﹑愛護園區(qū)周邊環(huán)境的宣傳等活動，增強員工的凝聚力和向心力。
    二、培訓管理。
    根據(jù)公司發(fā)展的需要，結合人力資源培訓模塊的建設，同時綜合各個部門工作的實際需要，積極開展公共類培訓及部門培訓，全年累計開展公共培訓共計50余次，參加培訓人員約800余人次，部門內訓40余次。通過培訓，使員工充分掌握和了解了公司的管理體系及制度，提高了服務理念和工作技巧，為公司年度目標的完成從思想上奠定了基礎。
    (一)、加強服務，樹立良好風氣。
    行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為一線部門服務、為廣大員工服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
    1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特別是行政部分管倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作。使工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物也基本做到了及時處理，及時反饋，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。
    2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
    3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷邁向高水平、踏上新臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
    (二)、規(guī)范流程、優(yōu)化制度，完善企業(yè)行政體系。
    1、制度管理：
    20xx年，我們根據(jù)公司不斷發(fā)展及業(yè)務延伸的需要，起草、修改和完善了各部門的規(guī)章制度和工作流程，有效確保了公司及園區(qū)的管理工作有據(jù)可依、有理可查，為提高公司工作效率奠定了堅實的基礎。
    2、資產(chǎn)管理：
    公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項重要組成部分，在今年的工作中，我部門繼續(xù)貫徹公司資產(chǎn)專人專管的要求，指定專人負責公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理，建立工作臺賬，并且按季度對公司所轄各區(qū)域的資產(chǎn)進行全面的檢查、核實，使公司資產(chǎn)帳目清晰、管理有序，充分保證了公司資產(chǎn)的安全不受損失。
    3、文書檔案管理：
    20xx年行政部負責各類公文的起草28余份，累計收發(fā)、分遞給類公文28余份，完成了日常文件審批及用印共計3500份、開具介紹信60次。為了規(guī)范對文檔的管理，我們根據(jù)文件、合同的類型對檔案資料進行分類建檔，并建立了工作臺賬，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷性。同時對公司及各部門的文件和制度進行了統(tǒng)一梳理，從而確保了公司在用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性。
    4、計劃管理：
    行政部堅持認真貫徹執(zhí)行公司的預算制度，堅持每月按時申報下月辦公用品和資金使用預算計劃。同時，按照審批的預算執(zhí)行采購和費用的報銷工作，通過嚴格執(zhí)行預算制度，使支出費用得到有效的控制，全年完成合同付款759991.65元、采購辦公用品15400元、報銷固定寬帶話費用約60000元，確保公司的每一分錢都用到了實處，從源頭上有效杜絕了浪費及腐化行為的發(fā)生。
    5、辦公用品及采購管理：
    我部門嚴格執(zhí)行辦公用品領用登記制度，建立辦公用品領用登記臺賬。每月對辦公用品進行全面盤點，依據(jù)盤點情況申報下月辦公用品的采購計劃。通過對盤點、申報、領用等管理，在保證以節(jié)約為目標的原則下，確保各部門辦公用品的正常使用，在采購上，我部門堅持貫徹“貨比三家，質量與價格并重”的原則”，既為員工買到合適的用品，又在最大程度上節(jié)省公司的開支，從實際行動上落實公司“開源節(jié)流”活動的真正目的，20xx年，我部門共計采購各類用品50余種，有效保證了辦公用品的正常使用。
    6、庫房管理：
    1、每月做好保潔用品驗收入庫登記，每周參照保潔用品流程以及銷控表進行出庫登記，截止十一月底共入庫出庫保潔用品xx次約30余種費用共計8000元左右。2、按照流程做好置業(yè)庫房禮品的出入庫工作。3、按照公司流程做好宿舍用品的出入庫工作，4、認真管理好公司雜物庫房，5、認真填寫物業(yè)服務中心交房資料的出入庫登記。6、每月按照公司要求的日期對各個庫房進行盤點。
    為了做好庫房管理工作，我部門繼續(xù)完善和加強庫房管理制度，規(guī)范物品出入庫流程，明確責任，加強日常監(jiān)督，截止目前無重大安全事故和帳物不符情況的出現(xiàn)。
    7、監(jiān)督檢查管理：
    為提高公司員工隊伍整體素質和形象，進而提升公司的總體形象，保證公司年度目標的完成及園區(qū)開業(yè)運營后的管理秩序，我部門安排專人負責督導工作，督導內容涵蓋禮儀形象、工作紀律、服務意識和態(tài)度、現(xiàn)場管理、衛(wèi)生清潔、工作記錄、工作狀態(tài)等，基本囊括了公司管理的各個方面，為提高員工隊伍素質和工作主動性、服務意識等方面起到了促進作用。20xx年累計共處理違紀15起，處罰15人次，有效的提高了各部門的工作狀態(tài)和部門管理，促進了員工的自律性和主動性，使公司整體工作有了一個全面的提高。
    8、會議管理：
    作為各級會議的召集和組織部門，今年共召集公司工作例會30余次，同時多次負責組織其他臨時性會議。并落實各類會議的會前準備、會議資料的搜集以及會后的會議記錄、整理，每周對會議決議有關事項進行跟蹤、落實，及時向領導反饋會議所安排工作的進度，使公司領導及時掌握各部門工作的實際情況，為公司的決策提供有效依據(jù)。同時還參與其他部門周例會20余次，通過參會，匯總員工提出的問題，積極反映并協(xié)調解決，為建設和諧團隊起到了積極的作用。
    9、車輛管理：
    我們始終將“安全行車”放在第一位，日常中注重加強對駕駛員的安全教育和培訓，到目前為止，沒有發(fā)生一起交通安全事故。在車輛日常維護方面，責任到人，按規(guī)定期限對車輛定期維護、保養(yǎng)，從而滿足日常工作對車輛的需要。我們根據(jù)今年公司的工作實際，及時保障車輛合理使用安排，積極做好交房、開業(yè)等工作的保障。
    四、人事工作。
    (一)、調整組織結構，根據(jù)人員需求開展招聘工作。
    隨著大賣場各組團商戶的入住及開業(yè)，物業(yè)公司的人員結構編制不能滿足各項工作的需要，在立足現(xiàn)實、滿足需要的前提下，新設立了大賣場物業(yè)管理處，并配置相應的人才，使物業(yè)公司的組織架構及人員編制更加合理化、科學化。
    人力資源部作為公司各部門的人力保障部門，及時保證各部門用人需求是今年工作的重中之重。我們采用現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、張貼廣告、熟人推薦等多種形式，開展招聘活動。既大幅度的宣傳了公司和項目，也通過初試、復試等流程選拔了優(yōu)秀人才。這一年里，在同行競爭激烈、基層用工荒、部分崗位稀缺的壓力下，我們克服了種種困難，想盡一切辦法，共招聘新員工80余人。最終以最低的成本獲得最大的人力保障。
    (二)、執(zhí)行差異性的員工績效考核。
    針對一線員工人數(shù)眾多、直接面對商戶的現(xiàn)狀，制定并推行具有可操作性的績效考核方案。針對秩序維護部和工程維修部員工工作的特殊性，我們將績效考核與月度獎金掛鉤，員工的績效直接通過日常的工作表現(xiàn)來體現(xiàn)，凡在日常工作中違反制度規(guī)定、業(yè)績不佳或被商戶投訴的直接對其處罰或扣獎金。行政辦公室人員的績效通過績效考核暨月工作計劃表來體現(xiàn)，實行各級考核制。每月績效考核結束后，各部門針對績效不佳的員工進行績效面談并提出改進措施。一年來，通過績效考核，各部門員工的工作狀態(tài)及工作質量得到明顯改善和提高，工作業(yè)績也日益突出。
    (三)、穩(wěn)妥辦理員工異動和離職，避免勞資糾紛。
    公司一線員工流動雖較為頻繁，但目前核心崗位的離職率僅為1%，我們保證了公司下達的核心崗位離職率不高于10%的指標。針對離職的員工，首先與其進行面談，了解其離職的真實原因。對于工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，我們盡最大努力挽留，以降低員工流失率。
    (四)、做好員工薪酬、福利工作。
    五、存在的不足與改進措施。
    我們雖然取得了一定的的成績，但仍然清醒地認識到我們在工作中仍存在著許多不足。具體體現(xiàn)為：比如文書管理、培訓管理、庫房管理、檢查監(jiān)督、協(xié)調配合、制度落實等方面。行政部會在總結經(jīng)驗的基礎上對這些問題提出相應的解決方法，在不斷摸索的過程中逐步提高。
    1、文書管理尚未能走向正規(guī)化、精細化建設，還存在著粗放式管理的模式，現(xiàn)階段公司各類文書尚不繁多，影響不大，但隨著公司的不斷發(fā)展壯大，文書管理將會變得尤為重要。所以，文書管理的正規(guī)化、精細化應逐步建設，20xx年工作中，我部門將不斷加強文書管理建設工作，培養(yǎng)員工文書檔案管理專業(yè)技能，使文書管理工作真正能適應公司不斷發(fā)展的要求。
    2、公共類培訓尚需要加強，針對我部門培訓人才的欠缺，公共類培訓工作雖有一定成效，但離公司期望目標有很大差距，存在培訓流于形式、考核不嚴格的現(xiàn)象。在明年的工作中，我們將著重加強公共培訓工作，加強培訓人員專業(yè)技能的學習，不斷提高自身培訓技能，建立和完善公共培訓管理體系，使之成為一項常抓不懈、行之有效的實際工作，切實發(fā)揮出培訓的目的和意義。
    3、檢查監(jiān)督工作仍存在不嚴密、對下嚴對上松、對一些日常事務的缺失、瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，工作不細致不全面等問題。在今后工作中，我部門將不斷轉變工作理念，切實認識到檢查監(jiān)督是不斷提高個人綜合素質和職業(yè)素養(yǎng)的實際意義，嚴格執(zhí)法，進而不斷的促進公司的各項工作。
    4、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠，同時與其他部門的協(xié)調配合存在著不到位的現(xiàn)象。xxxx年，我們將深入到各個部門，及時了解和掌握部門的工作實際需要，主動服務，切實發(fā)揮行政部的實際作用。
    5、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。在新的一年里，我們將重點落實公司各項制度落實執(zhí)行情況，以制度管理事、以制度管理人，使公司各項制度真正發(fā)揮“基本法”的作用。
    6、有效的用人、留人機制尚未建全，造成招進的人員留不住。如：工作安排不當、與上級意見沖突、部門領導在用人方面存在不公平現(xiàn)象、薪資不合理、對新員工工作指導和生活關心不足等等，這些不僅造成招聘成本的浪費，也影響了空缺崗位工作的開展。
    7、由于行政人事部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。明年，我們仍須加強學習，不斷提高自身業(yè)務水平，增強業(yè)務技能，以盡最大的努力將各項工作做到最好。
    20xx年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!總結過去面向未來，行政人事部全員將在公司領導的英明指導及各部門的緊密配合下，通過多方努力，實現(xiàn)各項指標。
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    國企政工工作總結篇十三
    在國資委有關領導和部門的指導下，按照企業(yè)黨委、董事會的分工和要求，在20xx年的工作中，我認真對待分管的各項工作，注重有關環(huán)節(jié)的協(xié)調管理，較好地完成了年度各項任務。在工作中能夠按照《廉潔從業(yè)規(guī)定》的要求，自覺遵守有關規(guī)章制度，接受組織和群眾的監(jiān)督?，F(xiàn)將履行職責和廉潔自律情況報告如下:。
    根據(jù)年度工作安排，在經(jīng)營管理中主要抓了以下幾個方面。
    1、企業(yè)經(jīng)營管理。
    一是狠抓租賃經(jīng)營管理。重點抓了xx商場由武商變更為工貿租賃后的協(xié)調工作，理順了關系，提高了服務保障。目前，企業(yè)與八家租賃戶關系良好，租金都能按時交納。截止到九月底，已實現(xiàn)收入xxx萬元，利潤總額xxx萬元，完成年度任務xx萬元的xx%。企業(yè)準備年底召開租戶座談會，進一步征求意見，密切關系，改進服務，加強管理，確保租賃經(jīng)營穩(wěn)定發(fā)展，確保年租金xx萬按時收繳到位。
    二是積極抓好投資項目的收尾工作。在企業(yè)董事會、監(jiān)事會的指導下，企業(yè)近三年先后與五家合作單位簽訂投資合同，利用xx大廈自有房產(chǎn)抵押擔保貸款，收取固定回報。其中有二家通過銀行進行委托貸款，完善了資產(chǎn)抵押手續(xù)，做到風險可控、效益可觀。截止到九月底，x個項目投資成本全部收回，實現(xiàn)凈收益xxx萬元，尚有咸寧項目xx萬利潤計劃年底全部收回。
    2、企業(yè)經(jīng)營管理。
    一是落實規(guī)章制度，強化內部管理。企業(yè)按照iso9001質量管理體系文件規(guī)定，層層簽訂目標考核責任書。注重事前、事中、事后的檢查、加強監(jiān)督和考評，注重員工業(yè)務培訓，提高全員業(yè)務素質，提升企業(yè)整體形象。
    二是提高服務質量，改善業(yè)主關系。企業(yè)圍繞以服務求生存、以貢獻求支持的經(jīng)營理念，倡導文明禮貌的貼心管家服務，確保水電正常供應，電梯正常運行、環(huán)境干凈衛(wèi)生、小區(qū)安全文明，受到了全體業(yè)主和業(yè)務主管部門的一致好評。
    三是注重節(jié)能降耗，爭取多創(chuàng)效益。企業(yè)精減機構，壓縮人員，減少大樓燈泡數(shù)量，調濟用電差價，杜絕跑冒滴漏，使管理成本下降x萬多元。同時加強物業(yè)管理費收繳措施，提高食堂、商店、家政服務等創(chuàng)收力度，在當前物業(yè)管理行業(yè)絕大部分虧損情況下，實現(xiàn)年創(chuàng)凈利x萬元。
    企業(yè)目前已經(jīng)超額完成了年度各項經(jīng)濟指標。沒發(fā)生大的糾紛和安全事故。企業(yè)自20xx年啟動四年來，堅持規(guī)范管理，節(jié)能降耗，精打細算，不僅彌補了企業(yè)啟動前xx余萬元的虧損，還為企業(yè)年年增效。
    3、集團法制建設工作。
    一是聯(lián)系企業(yè)實際，抓好法律知識學習。我們將“合同法”、“公司法”、“勞動法”等法律作為重點學習，請法律顧問講課，讓法律宣傳進車間、進班組、進家庭，使大家學法、用法、守法，促進依法治企，構建和諧企業(yè)。
    二是完善法律顧問制度，健全法律風險防范機制。企業(yè)聘請了二名專職律師作為常年法律顧問。制定了“工作職責”，實行企業(yè)系統(tǒng)法律事務統(tǒng)管，參與企業(yè)投資、轉讓、開發(fā)、大額資金運作等重大問題決策，審查經(jīng)濟合同，出具法律意見書，實施全程監(jiān)控，有效防范了法律風險，保證了國有資產(chǎn)保值增值。
    三是強化風險意識，提高風險防范能力。首先是強化企業(yè)領導人員法律風險意識，提高依法引領企業(yè)發(fā)展和依法決策能力;其次是強化依法經(jīng)營管理，提高規(guī)范權力行使和履行義務的能力;再次是強化依法維權意識，提高依法維護企業(yè)合法權益的能力。
    四是抓好六個重要環(huán)節(jié)和重要領域的法律風險防控。在日常法律事務中，著重抓了重大決策、日常經(jīng)營活動、合同的`擬定及管理、自主創(chuàng)新、涉及行政管理、法律糾紛案件等六個重點的風險防控工作。由于企業(yè)領導在經(jīng)營活動中注重依法決策、依法管理，近幾年，企業(yè)系統(tǒng)沒有發(fā)生大的法律糾紛案件。
    在個人廉潔從業(yè)方面，能夠認真學習《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從業(yè)若干準則》等文件，注重維護國企領導人員形象，沒有發(fā)生損害國有資產(chǎn)權益、損害企業(yè)利益、鋪張浪費，謀取私利等行為，沒有參與抹牌賭博、高標消費、公款報銷個人開支等行為。根據(jù)年度預算指標，控制各項開支，節(jié)約各種費用，盡可能做到少花錢多辦事，精打細算，堅持過緊日子。
    一是學習自覺性不高。對有關理論問題只限于一知半解，缺乏學習的刻苦性和執(zhí)著性。
    二是對自己要求不嚴。工作中說的多，干的少，布置多，檢查少，模范帶頭作用不好。工作只求過得去，不求過得硬。
    三是創(chuàng)新意識不強。思想比較守舊，開拓意識不足。怕冒風險，怕?lián)熑?。對市場?jīng)濟形勢分析研究不夠，信息不廣，很大程度還停留行政管理、計劃經(jīng)濟、按部就班的模式上。
    四是自律意識不夠。沒有嚴格按照中紀委關于國有企業(yè)領導廉潔自律的有關規(guī)定執(zhí)行，生活中有公款私請、公車私用等問題。
    五是管理工作抓的不緊。對自己分管工作履行職責不夠，對部署要求不嚴，怕碰釘子，怕得罪人。沒有按照規(guī)章制度規(guī)范管理，嚴格管理。
    以上問題的存在，主要原因是思想滑坡，有松勁情緒，忽視了黨員的先進性，放松了世界觀改造，淡化了自己身為國企領導人員的責任和義務。
    一）加強五個方面修養(yǎng)，提高自身綜合素質。
    二要加強政治修養(yǎng)，增強政治信念的堅定性，政治立場的原則性;。
    三要加強道德修養(yǎng)，不斷提高道德認識，陶冶道德情操;。
    四要加強紀律修養(yǎng)，增強紀律觀念，確保政令暢通;。
    五要加強作風修養(yǎng)，做到企業(yè)管理有新舉措，求真務實有新要求，廉潔自律有新成效。
    二）運用科學發(fā)展觀理論，提升六個方面能力。
    一是提升統(tǒng)籌兼顧的能力。善于運用辨證法認識和處理問題，既統(tǒng)攬全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，又突出重點，協(xié)調發(fā)展。認真做好xx大廈租賃的服務保障工作，及時解決租戶的具體困難，確保出租效益穩(wěn)定。
    二是要提升開拓創(chuàng)新能力。善于根據(jù)事物發(fā)展規(guī)律推動思維創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作。破解工作中的難點。
    三是提升知人善任的能力。對各級管理人員放手放權，充分調動并激發(fā)全體員工的工作積極性。
    四是提升應對風險的能力?？茖W預測和超前準備，化風險為機遇，化被動為主動。積極做好企業(yè)法律風險防范工作，做好xx大廈應急預案的演練，確保無重大安全事故。特別要做好煤炭貿易部的資金運作控制，發(fā)揮各職能部門的監(jiān)督制約作用，把風險降低到最低限度。
    五是提高維護穩(wěn)定的能力。善于見微知著，果斷處置，化解矛盾。積極開展批評和自我批評，堅持民主集中制，維護班子團結，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定，不給集團領導找麻煩。
    六是提升自覺接受監(jiān)督的能力。廉潔從業(yè)，增強自律意識，與群眾保持密切聯(lián)系，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督。
    希望各位領導，各位同事繼續(xù)給予指導和監(jiān)督。我將總結經(jīng)驗，查找問題，增強信心，嚴格要求，為企業(yè)保穩(wěn)定，促發(fā)展而盡職盡責。
    同時，也希望集團黨委繼續(xù)開展以“政治素質好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)助好、作風形象好”為主要內容的四好班子創(chuàng)建活動。努力營造好的學習氛圍，提高班子成員的綜合素質;落實民主集中制原則，敢于開展批評與自我批評，能夠聽取群眾意見，防止獨斷專行;堅持科學發(fā)展觀的要求，增強整體創(chuàng)新意識;嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定，規(guī)范權力運行監(jiān)控機制，落實“三重一大”決策程序;依法經(jīng)營、防控風險;充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和模范帶頭作用，增強凝聚力，使領導班子真正成為學習、團結、創(chuàng)新、廉潔的好班子。
    xxx。
    日期：20xx年x月x日
    國企政工工作總結篇十四
    按照市委組織部人才辦《通知》要求，現(xiàn)將我市選派干部參與國企業(yè)改革工作情況匯報如下：
    一、國有企業(yè)改制基本情況。
    我市共有1國有企業(yè)列入省81改制范圍，(即：石油鉆采機械廠、石油機械制造廠、石油機械股份有限公司、白鵝公司、液化氣公司、第一汽車配件廠、第二汽車配件廠、明膠廠、制糖廠、安廣造紙廠、煙葉公司、飼料公司)，1x企業(yè)共有職工470，其中退休人員89，在職職工397。勞動關系轉換人數(shù)379，占職工總數(shù)的95.;資產(chǎn)總額2183x元;負債總額4358x元;資產(chǎn)負債率為20xx;應支付的改革成本為618x元，其中：拖欠職工工資114x元，職工集資款69x元，欠社保養(yǎng)老費130x元;應發(fā)職工經(jīng)濟補償金225x元。截止目前，通過產(chǎn)權轉讓、管理層收購、協(xié)調社會公司、市法院、省高法等部門使企業(yè)全部實現(xiàn)了"雙退"，企業(yè)改制面達到10。使379x名職工退出國身分，清理企業(yè)不良資產(chǎn)1800x元，解決企業(yè)困難職業(yè)實現(xiàn)在就業(yè)62，使退休職全部納社會統(tǒng)籌，解決了退休職工歸口管理。工作的完成主要得益于市委組織部的周密安排和認真管理，得益于后備干部認真學習、廣泛宣傳、摸清企業(yè)底數(shù)、化解企業(yè)內部矛盾、認真制定方案的結果。人才服務企業(yè)，后備干部參與國有企業(yè)改制這項工作，充分得到市委、市政府和市國企改革領導小組的肯定，給予參與改革后備干部很高評價。
    年初，按照白城市委組織部的工作部署，我們立即召開了全市下派干部參加國有企業(yè)改革工作動員大會，并將我市列入省81之中的1重點改制企業(yè)落實我市后備干部身上。為了加快國企改制步伐，我們從三個方面進行了管理：
    一是集中培訓，依法參與國企改革。由于抽調的干部來自各不同部門，有的對企業(yè)情況比較熟悉，有的比較陌生。我們針對這一實際情況，認真組織學習省委下發(fā)的相關文件精神，并請工業(yè)部門主管改革工作的郭振坤副局長為后備干部進行專門指導，提高了干部業(yè)務水平。
    二是經(jīng)常調度，進行總結驗收。一年來，我們始終堅持每周一調度，每月召開一次選派干部參加國有企業(yè)改革工作交流座談會，每季對工作進行一次總結，通過相互交流和總結使下派干部相互促進，加快了改革工作的步伐。
    三是嚴格要求每名干部要按照規(guī)范的法律程序實施改革工作，要明確各自企業(yè)改革工作的指導思想、工作原則和目標任務;熟悉和掌握國企業(yè)改革的政策措施和方法步驟;正確看待我市改制企業(yè)的整體狀況和矛盾困難，根據(jù)自己所包保的改制企業(yè)實際情況，使企業(yè)職工充分認識到改革必需解放思想，改革是為企業(yè)發(fā)展打好基礎。從一年來的工作情況看選派的干部從宣傳、制定改革實施方案和有關制度、幫助企業(yè)解決棘手問題做的積極到位、極時、準確。
    三、參與國企改制干部開展工作綜合情況。
    我市選派干部都能按照省委組織部培訓要求，認真學習學習省國企改革領導組下發(fā)的文件精神和相關書籍。大力宣傳我省今年國有企業(yè)改革的相關政策。并認真組織企業(yè)的領導班子人員共同參與學習，并紿終堅持有利于企業(yè)發(fā)展、有利于維護職工利益、有利于調動改革者的積極性的指導原則。以企業(yè)國有產(chǎn)權公開轉讓、管理層收購、股份合作、破產(chǎn)等改制形式，積極為企業(yè)改革做好服務，從大局出發(fā)，與企業(yè)共同協(xié)調社保公司、勞動與社會保障局、財政局、法院等單位，積極參與國企改制，協(xié)調上級業(yè)務部門，為企業(yè)出謀劃策，發(fā)揮了為國企改制保駕護航的作用。主要體現(xiàn)以下幾個方面：
    一是政策宣傳到位。后備干部入駐企業(yè)后都能立即進入角色，認真學習政策，潛心研究政策，吃準吃透政策，提前排查企業(yè)不穩(wěn)定因素，按照《國有企業(yè)改制重組過程中妥善處理職工勞動關系的意見》由上到下大力宣傳，通過在企業(yè)召開職工代表大會、深入職工家里，對企業(yè)可能發(fā)生的欠發(fā)工資、養(yǎng)老保險、失業(yè)就業(yè)、生活困難、職工風險金、集資金等問題按政策規(guī)定細致的進行宣傳，使此項工作不留死角，做到了宣傳到位。同時，在吉林日報、白城日報發(fā)表文章，宣傳我市國有企業(yè)改制辦法。在政策宣傳、全市改國企改制進度等方面尤國峰同志工作非常突出，在吉林是報、白城日報共發(fā)多篇文章，極大的鼓舞了企業(yè)干部和職業(yè)參與改革的士氣，加快了改制步伐。
    二是做企業(yè)職思想政治工作到位。下派后備干部喬安、安鳳義、張權、曹仲陽、梁延永、劉連波等同志為解除職工思想顧慮充分調動職工參與企業(yè)改革的積極性和主動性，著眼于解決思想包袱、思想顧慮、心里失衡等方面多次深入職工家里，擺事實、講道理，對企業(yè)職工難己做通工作的，做職工的父母工作、做親屬工作、作兄弟姐妹工作，同時多次在企業(yè)組織召開改革座談會，說明改革為企業(yè)帶來的好處，耐心細致的進行動員、說服、引導直到工作做通為止。下派干部以真實的行動解除了他們的思想顧慮和后顧之憂，保證了企業(yè)在改制過程中沒出現(xiàn)波動。使企業(yè)經(jīng)營者和職工都積極投入到改革的工作中去，一年來全市在實施改革的過程中全市未發(fā)生一起大規(guī)模上訪事件和越級上訪事件。
    三是改制工作到位。選派干部在認真摸清企業(yè)情況后，按照產(chǎn)權轉讓、招商改制、管理層收購等形式為企業(yè)提出合理化建議，該破產(chǎn)的破產(chǎn)、該招商改制進行招商改制，引進域外資金搞活企業(yè)、該公開轉讓產(chǎn)權的積極轉讓，可以說我市的改制工作形式多樣，多面開花，先后在企業(yè)開展了“一看、二調查、三對照、四公開”工作，體現(xiàn)了改制工作合情、合理、合法，保證了社會穩(wěn)定，開展了“三清一制定”工作。摸清了企業(yè)底數(shù)，制定了適合企業(yè)的改制方案。同時針對企業(yè)負債大、效益差、外債多等實際情況，極積協(xié)調我市社保公司，法院、金融等部門為企業(yè)卸掉包袱，工作不留死角，出色的完成了改制工作任務。在實施改制、制定改制方案的過程中，我市后備干部尤國峰、楊鳳軍、李孝龍、羅志強等同志工作認真細致、以公證、公開、透明的工作思路開展工作，加快了改制進度，維護了社會穩(wěn)定。同時，程健、徐明兩名同志屬企業(yè)后備干部，兩人從企業(yè)角度出發(fā)，為所負責的國有企業(yè)提出合理劃建議，得到市國企改革領導小組和企業(yè)領導職工的一致好評。
    四是黨員標準樹立到位。我市選派干部全部按兩人一組，與原單位完全脫鉤，各負責一戶到兩戶企業(yè)。選派干部能按照黨員先進性的要求，做到廉潔自律在企業(yè)不吃、不請，自覺踐行“三個代表”重要思想，能夠戰(zhàn)在改革工作的參與者、推動者，代表市委、市政府形象，傳達政府聲音的高度，堅持依法辦事，規(guī)范進行，有序推進。擺正了自己的位置，認真的貫徹落實了省委、省政府及市委、市政府和企業(yè)主管部門的文件精神和工作要求，以先進性黨員標準規(guī)范自己的言行。全心全意為企業(yè)發(fā)展出主意、想辦法，為企業(yè)職工謀利益獻計獻策。發(fā)揚求真務實的作風，辦利企實事。始終堅持實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好企業(yè)的根本利益，做到了謙虛謹慎、扎實工作，嚴守紀律、自覺樹立和保持優(yōu)秀年輕干部的良好形象。
    國企政工工作總結篇十五
    20__年是____公司穩(wěn)定發(fā)展，各項工作取得長足進步的一年，更是公司繼____年扭虧為盈后保持持續(xù)盈利良好發(fā)展態(tài)勢的一年。____年____公司將完成生鐵85萬噸，轉爐鋼120萬噸，鋼材96.7萬噸，實現(xiàn)利潤1.55億元;主要經(jīng)濟技術指標全面提升和進一步優(yōu)化;在這一年里公司黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展這個中心，以加強黨建工作為重點，充分發(fā)揮黨的政治核心作用，以提升職工隊伍整體素質為目標，確保職工隊伍穩(wěn)定為基礎，以主題教育活動的開展和黨員“五高”為出發(fā)點和落腳點，促進各項工作的工作全面開展，經(jīng)過一年的實踐取得了較好的成績，現(xiàn)將____公司黨委____年工作具體總結如下：
    一、扎實開展提升執(zhí)行力、推進精細化主題教育活動。
    1、建立健全體黨員、干部和職工的學習制度并抓好落實，培養(yǎng)一支健康向上的職工隊伍。____年____黨委要求各支部堅持開展好“三會一課”制度，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行為，統(tǒng)一認識，管理干部每月進行一次政治理論學習，重點學習《贏在執(zhí)行》、《細節(jié)決定成敗》等方面的內容，通過學習提升執(zhí)行力，推進精細化進程;對廣大職工每個季度進行一次形勢教育，結合每個季度生產(chǎn)經(jīng)營情況和市場趨勢對廣大職工進行動員和教育，鼓舞職工士氣，達到千斤重擔人人挑，人人肩上有指標的效果，全年共組織干部理論學習14個場次，形勢教育4次，公開黨課3次，通過各種學習教育，使干部和職工隊伍整體素質又了一個較好的提高，為培養(yǎng)和造就一支有文化，懂業(yè)務、操作技能高的優(yōu)秀職工隊伍奠定了堅實的基礎，促進了生產(chǎn)經(jīng)營順行。
    2、廣泛開展形勢教育，要求黨員干部立足本職崗位通過學習，開展批評與自我批評深刻認識自身的缺點和不足，同時黨支部結合形勢教育和政治理論學習引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極開展相關內容的宣傳和專題黨課教育，在教育廣大黨員干部的同時加強對全體職工的教育，取得了較好的效果。在全公司上下迅速掀起社會主義榮辱觀學習的熱潮，使“八榮八恥”活動深入廣泛的展開，各支部把社會主義榮辱觀教育作為支部一項重要工作和長期任務，在生活區(qū)設立宣傳標語牌，并且在班前會、黨員大會、計劃平衡會等廣泛進行宣傳和教育，使“八榮八恥”成為廣大黨員干部和職工的基本行為準則，用自己的模范言行為廣大職工群眾作出了表率，引導職工從點滴做起，從身邊做起轉化為自覺行動，通過活動的開展提高了廣大職工的思想道德素質，增強了敬業(yè)愛崗的意識。
    3、大力弘揚“鐵山精神”，結合____實際，探索工作新路子?！拌F山精神”是酒鋼企業(yè)文化的精髓，也是支撐酒鋼改革發(fā)展取得輝煌成就的法寶。____從建設到現(xiàn)在的5年里在“鐵山精神”的支撐下，創(chuàng)造了一個又一個奇跡，特別是____年我們面臨20__年嚴重虧損的局面，一舉實現(xiàn)了扭虧為盈，并保持了持續(xù)盈利的良好發(fā)展態(tài)勢，這無不是在“鐵山精神”的鼓舞下，____全體干部職工努力拼搏的結果。____年我們面臨嚴竣的市場壓力，充分發(fā)揮____的區(qū)位優(yōu)勢，資源優(yōu)勢，市場優(yōu)勢，緊貼市場抓商機，克服重重困難，通過加強內部管理，降低生產(chǎn)成本，在挖潛增效上很下功夫，在激烈的市場競爭中做細、做精，貼近市場，適應市場變化，將日常工作中的每一個細節(jié)，每一件小事，都能融入到實現(xiàn)____公司的總體發(fā)展目標和階段性任務中，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益最大化，也以實際行動賦予了鐵山精神以新的時代內涵，為____的發(fā)展創(chuàng)出了一條新路子。在____年9月份集團公司離休老干部先后兩批到____公司進行調研，經(jīng)過現(xiàn)場走訪、工序參觀和座談交流對____公司的總體發(fā)展趨勢充滿信心，認為集團公司在山西建廠采取“東進戰(zhàn)略”的決策是非常正確的。
    二、強化管理考核，全面夯實基礎管理工作。
    1、結合____實際，積極發(fā)展壯大黨員隊伍，提升黨的基層組織戰(zhàn)斗力。目前，____公司所屬10個黨支部、黨員188名，但黨員分布不均衡。在日常生產(chǎn)工作中，我們積極引導和培養(yǎng)教育，積極宣傳黨的路線、方針及其先進性，不斷提升廣大職工的思想道德覺悟，鼓勵職工自動自發(fā)的做好各自的工作，著重在一線的干部、職工中發(fā)展黨員并將表現(xiàn)突出的同志進行重點的培養(yǎng)，吸納成績突出、符合條件的同志入黨，____年又有近50余名同志向黨組織遞交了入黨申請書;公司黨委也積極聯(lián)系酒鋼黨校的老師來到____對入黨積極分子進行入黨前的培訓，使他們再一次接受了系統(tǒng)的黨的基礎知識教育;目前____年培養(yǎng)的17名積極分子都已發(fā)展為預備黨員，今年預計還有24名思想進步、工作努力的同志也將加入黨組織，極大的充實了____公司的黨員隊伍。
    2、認真組織，精心籌備，順利召開了____公司第一次黨代大會。____公司按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署，于____年4月17日—18日召開了中共酒鋼集團翼城鋼鐵公司第一次代表大會。會上選舉產(chǎn)生了____公司第一屆黨的委員會和紀律檢查委員會，大會的順利召開極大的鼓舞了廣大黨員，為進一步加強基層黨支部建設，夯實黨建基礎工作，使____公司各項工作邁上新臺階打下了堅實的基礎。
    3、細化黨委目標管理考核細則，嚴格管理考核制度。在抓黨的建設、促發(fā)展能力方面，____公司黨委以____年全公司的基礎管理年為契機，進一步細化黨支部目標管理、達標升級和黨委目標管理考核的落實。____年____公司黨委在支部目標管理考核方面采取每月一檢查，逐月有工作安排的方式，基礎工作得到了進一步加強，使支部工作有了一個新的提高。
    三、認真開展效能監(jiān)察活動，做好紀檢和黨風廉政建設教育工作。
    1、認真開展效能監(jiān)察活動，為____公司的技術攻關、技術改造貢獻力量。____公司黨委通過深入了解，提出了三項效能監(jiān)察項目，分別是全年煉鐵鐵水產(chǎn)量85萬噸，煉鐵噴煤比達到125公斤/噸，全年軋鋼鋼材產(chǎn)量96.7萬噸，____年____公司黨委在立項后積極聯(lián)系支部，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極結合實際開展促進技術攻關、技術改造工作。通過努力，在____年的六月份單月噴煤比已達到立項年度平均噴煤比，已經(jīng)基本完成立項要求;其他兩項立項，通過積極的努力，也都有望在年底實現(xiàn)和超越這個目標。
    2、發(fā)揮紀檢監(jiān)察的工作職能，加大廉政教育的力度，全面推進____公司黨風廉政建設工作。按照“從嚴治黨”、“黨管干部”的要求，通過開展正確的權力觀教育，黨風黨紀教育，典型案例教育以及對重點崗位的黨員干部職工加強職業(yè)道德教育等措施，促使其牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀等，以增強全體黨員以及管理人員的自我約束能力，筑牢思想道德防線，做到警鐘長鳴，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生;同時積極參與公司各類違規(guī)違紀案例的調查____年我們調查處理違紀案件3起，并對相關人員進行了處理，積極參加____公司各項工程的招議標，全面加強____公司的黨風廉政建設工作。
    四、深入基層調查研究，廣泛征求職工意見，解決職工反映的突出問題，加快黨群系統(tǒng)各項工作的進程。
    進入____年7月以來，____公司黨委不斷深入基層,對各單位進行了工作調研，在調研過程中，積極調查了解黨群系統(tǒng)工作開展情況、人員構成情況和存在的問題。對工作調研中反映的問題進行了歸類和整理，并積極著手解決。以召開領導班子民主生活會為契機，組織召開了“大中專畢業(yè)生座談會”和“各類人士座談會”，積極廣泛的征求各方面職工的意見，聽取和了解職工對____公司的發(fā)展形勢、生產(chǎn)任務、技術指標、技術改造、職工培訓、管理工作等方面的意見和建議，將存在的問題和職工反映出的意見和建議經(jīng)過整理分類反饋給各職能部室，對能解決的立即進行整改，不能解決的提報解決方案上報公司黨政聯(lián)席會進行研究提出解決方案，大部分建議已經(jīng)整改和例入____年的計劃，從而加深了和職工的聯(lián)系，也鼓舞了職工的干勁，樹立了黨群系統(tǒng)在職工中的威信，增強了黨組織的凝聚力。
    五、引導正確輿論導向，準確把握公司形勢，及時有效地做好____公司的宣傳工作。
    ____公司按照集團公司的宣傳報道要求和每季度的宣傳報道要點結合實際做好宣傳報道工作。對外積極宣傳____公司的生產(chǎn)、建設情況，準確地報道____公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理形勢，將____公司的管理改革、指標創(chuàng)新、技術改造、經(jīng)營建設和發(fā)展變化以及新人新事等方面的信息及時發(fā)送集團公司進行報道;對內利用廣播和半月一期的《____簡報》積極宣傳黨的方針、政策，先進人物的先進事跡、企業(yè)內部的檢修、生產(chǎn)、綜合治理和生活保障等進行全面的宣傳，全年共辦《____簡報》17期，向《酒鋼日報》和電視臺以及工會信息等發(fā)送稿件篇130余篇，讓廣大職工深入了解____的生產(chǎn)經(jīng)營以及發(fā)展變化。切實起到正確引導和宣傳作用;同時積極舉辦基層通訊員培訓班，以提高基層單位通訊員的寫作水平，不斷擴大宣傳力度、提升宣傳報道的水平。
    六、工會、共青團組織以強化組織建設為契機，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用。
    ____公司工會、團委以健全機構、強化組織建設為契機，(1)緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，結合實際開展群眾性生產(chǎn)實踐活動，配合勞動人事部門積極開展職工技能培訓、職業(yè)道德操守教育，不斷提升職工的綜合素質，努力促進職工隊伍建設;(2)結合自身實際積極開展豐富多彩業(yè)余文化體育活動，____年利用夏季開展戶外活動從4月分開始先后組織開展籃球、足球、排球三大球類比賽，歷時四個多月，在節(jié)假日還組織開展了聯(lián)歡會、卡拉ok比賽、知識競賽、演講比賽、歌舞比賽、歌詠比賽、辯論賽、拔河、猜謎語等;(3)參與了地方政府組織的各類活動，加強企業(yè)精神文明建設，增強了職工對企業(yè)的認同感等。
    七、存在的問題。
    國企政工工作總結篇十六
    我承擔了--級會計班的《稅收基礎》課程的教學工作，在積累了兩輪教學經(jīng)驗的基礎上，我認真研究教學資料，大膽探索適合于學生的教學方法。例如，針對《稅收基礎》課程資料枯燥、計算多、難理解的問題，采用讓學生分組成立不同類型的企業(yè)，每種稅講完以后相應的組以自己公司為主自編計算題，為全班同學講解的方式，即引發(fā)了學生用心性又能考察學生的掌握狀況。同時，我還認真?zhèn)湔n，批改作業(yè)，多思考，多學習，不斷提高教學水平，不斷積累經(jīng)驗。
    本學期，在許老師的無私指導和幫忙下，我順利完成了出納工作。去年-月—--月累計費用支出達----萬元，辦理支付業(yè)務---筆，包括署假日均業(yè)務量達7.5筆。經(jīng)過-年財務工作的鍛煉，我認為要做到以下幾點才能做好出納工作。
    1、具備嚴謹細致扎實敬業(yè)的作風。出納每一天和金錢打交道，關乎到每位老師的切身利益，從票據(jù)審核、付款、票據(jù)整理、記賬、對賬，每一個環(huán)節(jié)都不能疏忽，稍有不慎就會造成意想不到的損失，所以每次付款我總是核對了又核對，卻也難免偶爾出錯。
    2、業(yè)務技能。出納工作需要很強的操作技巧。填票據(jù)、打算盤、用電腦、點鈔票等，都需要深厚的基本功。作為專職出納人員，不但要具備處理一般會計事務的財會專業(yè)基本知識，還要具備較高的處理出納事務的出納專業(yè)知識水平和較強的數(shù)字運算潛力。
    3、提高安全意識。出納人員保管著單位的現(xiàn)金、支票、票據(jù)和各種印鑒等重要財物，務必要提高安全防范意識。比如每一天下班時檢查保險柜、抽屜，門窗是否上鎖;送現(xiàn)金到銀行繳存時，務必有人保護，并且時刻持續(xù)警惕，否則一旦現(xiàn)金被搶或丟失將是不可挽回的損失，出納員也會遺憾終生。
    二、存在的問題。
    反思本學期的工作，在取得成績的同時，也存在很多不足。主要有以下幾個方面：
    1、財務工作太忙，擠占備課時間。尤其是集中付款的開學月，業(yè)務量十分大，忙的焦頭爛額，經(jīng)常上課之前備十幾分鐘的課，就匆忙去上課了。
    2、付款不及時，人際關系壓力大。去年自實行新的財務制度后，所有的報銷付款都需要排隊審核，手續(xù)也很麻煩，付款時間延后，導致有些收款人有抱怨情緒，不合規(guī)定的票據(jù)打回重做也會得罪不少人。
    我十分感謝領導能給我這次鍛煉自我、提高素質、升華內涵的機會，同時，也向半年來關心、支持和幫忙我的許老師、科室老師們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關愛。最后，我將更嚴格要求自己，努力工作，發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，開拓前進，為完美的明天奉獻自己的力量。并借此機會，給大家拜個早年，祝各位同仁心想事成，萬事如意。
    國企政工工作總結篇十七
    20xx年是集團公司成立之年，也是我成為國企員工的第一年。自20xx年5月入職集團公司綜合管理部以來，結識新同事，接受新工作，從通過郵件、傳真收發(fā)文到實現(xiàn)廣州地區(qū)公文交換站、市電子公文交換系統(tǒng)、市國資委oa系統(tǒng)“三通”，從紙質件呈批到移動協(xié)同辦公系統(tǒng)上線，從頒布第一項規(guī)章制度到基本覆蓋公司各項業(yè)務的34項規(guī)章制度出臺，能夠與集團公司一起發(fā)展、共同成長，我心中倍感驕傲與自豪。
    回顧這半年多的工作，在領導和同事的支持與幫助下，我基本完成了各項工作任務，綜合業(yè)務水平穩(wěn)步提升，具體匯報如下：
    作為一名共產(chǎn)黨員，我始終堅持正確的政治信仰，深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，增強黨性觀念、提高政治素養(yǎng)，以時不我待、只爭朝夕的精神投身集團公司建設，牢固樹立愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作的職業(yè)精神和精益求精、無私奉獻的工作理念。
    作為一名普通員工，我能夠根據(jù)實際工作需要，及時調整工作思路和方式，完成領導交辦的各項工作任務。在領導及同事們的幫助下，我通過不斷的學習和實踐，在部門協(xié)調、突發(fā)事件應急處置、分析問題和總結經(jīng)驗等方面，積累了一定的工作經(jīng)驗。
    入職以來，我始終以滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。勤奮認真，踏實肯干，認真履職，任勞任怨，具有較高的責任心，每天加班加點工作，從未出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。
    本著對事業(yè)高度負責的態(tài)度，刻苦鉆研，與時俱進，本年度主要工作如下：
    （一）文字綜合。
    3.開展公文培訓1次。
    （二）制度建設。
    協(xié)助部門領導組織召開制度建設例會3次，起草部門規(guī)章制度4項，協(xié)助審核規(guī)章制度30項。
    （三）督查督辦。
    做好集團公司會議議定事項督辦工作，定期通報，分析組織各部門按要求填報市政府督查事項，市發(fā)展改革委督辦事項。
    （四）機要保密。
    嚴格登記每一份密件，對密件的流轉各個環(huán)節(jié)都作了詳細的登記，并對密件進行加鎖管理。定期集中清理銷毀各部門廢舊文件資料，切實做好機要保密工作。
    （五）印章管理。
    起草集團公司印章管理辦法，負責集團公司級印章（包括集團公司印章、黨委印章、董事會印章、法定代表人專用章及簽字章、集團公司決定成立的決策機構印章等）的統(tǒng)一保管和使用，以及集團公司印章、法定代表人專用章的用印審核工作。嚴格印章管理力度，始終堅持印章使用審批程序，保證公章的使用時刻處在有效的控制中，處理用印申請141份。
    （六）法律事務。
    20xx年8月成為集團公司執(zhí)行法律顧問具體委派業(yè)務的聯(lián)系人以來，處理集團公司法律咨詢事務34件。
    （七）信息化建設。
    （八）黨群工作。
    作為集團公司第二黨支部組織委員，協(xié)助支部書記、副書記認真制訂支部年度工作計劃、嚴格落實“三會一課”黨組織生活制度、支部共建活動、按時收繳黨費；作為普通黨員積極參加集團公司臨時黨委組織的各項學習宣傳活動，其中“學報告、學黨章”系列知識競賽活動中個人獲得主題征文銅獎，所在部門獲得總成績二等獎。
    作為集團公司工會籌備組成員、工會委員、工會女職委成員，一是在工會籌備期間統(tǒng)計集團公司員工個人文體愛好情況，并完成員工羽毛球、足球場地預訂工作；二是熱心服務，積極參與，為營造和諧溫暖的工作環(huán)境貢獻自己的力量。
    在廉潔自律方面，我能堅持做到自重、自省、自警、自勵，言行一致。能自覺抵制不正之風和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，對工作實事求是，嚴格遵守各項法律法規(guī)和管理制度，將廉潔奉公的作風貫穿于整個工作中。
    雖然在工作中取得了些許成績，但仍然存在一些問題和不足：一是政治理論水平還不夠高，理論指導實踐還有欠缺。個人綜合能力有待提高，離領導期望和要求還有一定差距。二是服務質量不夠高，存在粗枝大葉現(xiàn)象，主要是自覺服務的意識不夠，細節(jié)上做的不周到。三是工作主動性還不夠，工作預見性有待提高。在今后的工作中，我要繼續(xù)加強個人修養(yǎng)，努力提高工作水平，特別是公文寫作能力。戒驕戒躁，不斷提升服務意識，力求把工作做得更細致、更到位。
    國企政工工作總結篇十八
    國企在國民經(jīng)濟中占有舉足輕重的地位，國有企業(yè)的目標具有經(jīng)濟的、企業(yè)的與社會的、公共的雙重屬性。其企業(yè)屬性決定了國有企業(yè)的一般目標，今天本站小編給大家找來了國企。
    希望能夠幫助到大家。
    20xx年財政企業(yè)工作在局黨組的領導下，圍繞財政收支目標，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和州委七屆二次會議提出的“農(nóng)業(yè)立州、工業(yè)強州、城鎮(zhèn)富州、開放活州、科教興州、和諧穩(wěn)州”的發(fā)展戰(zhàn)略，在推進新型工業(yè)化和建設和諧社會的進程中，認真落實“工業(yè)強州”戰(zhàn)略，做好各項服務工作，繼續(xù)從財政政策和資金上支持企業(yè)改革和發(fā)展，支持和促進我州經(jīng)濟結構調整，以實現(xiàn)全州經(jīng)濟又快又好發(fā)展和財政增收?，F(xiàn)將全年企業(yè)財務管理工作總結如下：
    一、做好財政企業(yè)財務管理的各項基礎工作。
    (一)做好x年度企業(yè)年度決算報表的審核、匯總上報工作，提高數(shù)據(jù)的質量和規(guī)范化水平。主要是x年度全州國有企業(yè)、非國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、擔保企業(yè)年度決算的匯總、分析工作和決算工作總結，及時向省廳上報年度企業(yè)運營效益情況。
    (二)進一步擴大企業(yè)信息面，提高企業(yè)財務快報質量。根據(jù)x省財政廳關于轉發(fā)財政部《關于做好x年企業(yè)財務快報工作的通知》(x財企〔〕15號)，加大我州企業(yè)快報工作的組織力度，進一步擴大了企業(yè)快報編報范圍(除擴大國有、非國有企業(yè)外，今年還增加了融資擔保公司季報)，努力做到快報戶數(shù)與年度決算戶數(shù)相一致，擴大財務快報信息面，增強快報信息的時效性和準確性，不斷提高數(shù)據(jù)質量，并定期做好報表分析作為財政信息發(fā)布。
    (三)做好我州國有融資擔保公司的年檢登記工作。根據(jù)省廳要求做好我州2戶國有融資擔保公司的年檢登記工作。
    (四)做好國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政補助資金清算。根據(jù)《關于做好x年國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政資金清算工作有關事宜的通知》，我州結果是，x年5個縣補助5個縣，補助人數(shù)32人，省財政應補助資金47.97萬元，預撥資金42.32萬元，超支5.65萬元。
    (五)做好農(nóng)網(wǎng)還貸資金征繳清理工作。根據(jù)x財企〔〕452號要求，對我州x年—x年農(nóng)網(wǎng)還貸資金征繳工作進行全面清理，5年應繳農(nóng)網(wǎng)還貸資金計21973萬元，省公司匯繳農(nóng)網(wǎng)資金已交20460萬元，按期完成了農(nóng)網(wǎng)還貸資金的征收計劃。
    (六)做好x年全州社會福利企業(yè)增值稅退稅調查工作。根據(jù)工作需要對我州x年全州社會福利企業(yè)增值稅退稅情況進行全面調查，全州42戶社會福利企業(yè)增值稅退稅達14344萬元。其中退稅超100萬元的25戶，計13724萬元。
    (七)清理財政資金往來款項。根據(jù)《x省財政廳關于清理財政資金往來款項的通知》(x財庫[]33號)，我們對全州財政資金往來款項進行全面清理，企業(yè)科歷年借入資金2405萬元，借出資金4291.95萬元，專項資金暫存款571.1萬元。
    x年，全州獲得省財政廳支持的各種專項資金4144萬元，較上年增加了679萬元。其中：國企改革資金218萬元，企業(yè)技改財政貼息資金890萬元，新型工業(yè)化發(fā)展專項資金530萬元，非公經(jīng)濟發(fā)展資金290萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展資金280萬元，農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)代流通體系建設補助資金276萬元，安全隱患治理及安全裝備費340萬元，西部外經(jīng)貿發(fā)展促進專項資金176萬元，內貿流通事業(yè)發(fā)展補助資金90萬元，茶產(chǎn)業(yè)補助資金330萬元，“萬村千鄉(xiāng)”市場工程項目資金233萬元，其他專項資金491萬元。
    x年度全州共累計申報的項目111個，申報項目資金21601萬元，省廳共審批63個，項目審批資金共3740萬元。專項資金重點扶持的企業(yè)是：華聯(lián)鋅銦股份有限公司、特安吶制藥股份有限公司、麻栗坡紫金鎢業(yè)有限責任公司、文山州煤有限責任公司、太陽魂酒業(yè)有限公司、知味園食品有限責任公司、文山華博貿易有限責任公司、丘北縣x泰食品有限公司、文山茶馬克思主義古道茶葉生態(tài)園有限責任公司、文山國際經(jīng)濟技術合作有限公司等企業(yè)。
    三、抓好企業(yè)改革和發(fā)展專項資金的監(jiān)督管理，及時撥付各種專項資金，確保資金按時到位。
    重點加強企業(yè)技改貼息資金、新型工業(yè)化發(fā)展專項資金、非公經(jīng)濟發(fā)展專項資金、國企改革專項資金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展專項資金、外貿發(fā)展專項資金、中小企業(yè)國際市場開拓資金等專項資金的監(jiān)督管理。同時，只要文件明確和有領導批示，我們均及時匯報和撥付，沒有遲撥和拖著不撥的現(xiàn)象發(fā)生。專項資金的監(jiān)督和管理，確保了財政資金的安全，發(fā)揮了財政資金的導向作用，有力地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展。
    四、開展調查研究，做好有關數(shù)據(jù)資料的核實上報工作。
    (一)做好全州淘汰落后產(chǎn)能核實上報工作。根據(jù)《x省經(jīng)委省財政廳關于上報淘汰落后生產(chǎn)能力有關問題的緊急通知》(x經(jīng)電[]1號)，全州核定結果為是：“”期間，我州淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)42戶，鐵合金淘汰產(chǎn)能18.12萬元，水泥淘汰產(chǎn)能37.6萬噸，其中，x年鐵合金1.2萬噸，x年鐵合金5.73萬噸，水泥8.8萬噸，x年鐵合金4.8萬噸，水泥8.8萬噸，20xx年鐵合金2.5萬噸，水泥20萬噸，20xx年鐵合金5.1萬噸。
    (二)做好煤礦及非煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)風險抵押金核準存儲工作。全州應交存煤炭安全生產(chǎn)風險抵押金的煤礦(礦井)24個，實際已交存13個，存儲風險抵押金410萬元，應補存風險抵押金960萬元;非煤礦企業(yè)按標準核定，50萬元及其以上的在州級存儲，50以下的各縣收交存儲，州級核定存儲企業(yè)8戶，現(xiàn)已有2戶申報，1戶存儲，存儲資金60萬元。
    (三)開展深化國有企業(yè)改革調研。根據(jù)x財企函〔〕37號的要求，做好我州“x年—x年開展深化國有企業(yè)改革調研”工作。從調研情況看，我州國企改革工作有序推進，并進入最后攻堅階段。企業(yè)改制后，完善了企業(yè)法人治理結構，職工隊伍思想穩(wěn)定，素質進一步提高，企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提升，底，離省考核改制企業(yè)目標僅剩下3戶。
    x年財政企業(yè)工作的思路是，要在局黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照xx大和州委七屆三次全會精神，落實六大發(fā)展戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新、積極進取，不斷充實、調整和完善財政企業(yè)政策措施、資金扶持和服務方式，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，提高企業(yè)核心競爭能力和自主創(chuàng)新能力，鼓勵扶持企業(yè)做大做強，增強經(jīng)濟發(fā)展和財政增收的基礎，服務于全州經(jīng)濟又好又快發(fā)展的大局。
    (一)做好x年企業(yè)財務信息工作。企業(yè)財務信息工作，是企業(yè)財務管理工作的重要組成部分，是企業(yè)財務管理工作的基礎。x年企業(yè)財務信息工作，重點是按時上報企業(yè)信息資料，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性，定期分析企業(yè)經(jīng)濟運行中存在的問題，對存在問題提出切實有的措施和建議，為企業(yè)財務管理工作或為領導決策提供全面真實的數(shù)據(jù)資料。
    (二)認真貫徹落實州委、州政府《關于進一步深化國有企業(yè)改革的意見》(文發(fā)〔20xx〕30號)，繼續(xù)從財政政策和資金上積極支持國有企業(yè)改革，切實幫助企業(yè)解決改革中的突出問題，促進我州經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整。主要是：繼續(xù)抓好困難國有企業(yè)的改革，妥善安置職工，確保社會穩(wěn)定;加快行業(yè)整合步伐，推進新型工業(yè)化進程;加大財政周轉金的催收、處置力度，減輕企業(yè)的債務負擔。
    (三)加強對國有企業(yè)改革后續(xù)問題的研究。研究國有企業(yè)改革遺留問題的應對措施和辦法，幫助企業(yè)解決實際問題，維護職工合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。
    (三)切實兌現(xiàn)國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政補助資金。按照有關文件規(guī)定，認真審查各縣和企業(yè)上報材料，及時兌現(xiàn)國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政補助資金，切實將這項“暖人心工程”落到實處。
    (四)繼續(xù)做好國有企業(yè)的破產(chǎn)關閉工作。按照《x省國有企業(yè)破產(chǎn)費用審核辦法》的規(guī)定，積極上報企業(yè)破產(chǎn)費用補助資金。
    (五)加強專項資金監(jiān)督管理，提高財政資金使用效益。采取有效措施，建立和完善財政資金監(jiān)管體系，提高財政資金管理水平;建立和完善財政資金績效管理制度，組織開展專項資金使用情況檢查，加強財政專項資金的跟蹤問效力度。x年重點做好省州財政安排的企業(yè)技改貼息資金、國企改革資金、新型工業(yè)化發(fā)展專項資金、非公經(jīng)濟發(fā)展專項資金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展專項資金、外貿發(fā)展專項資金，“萬村千鄉(xiāng)”項目資金的監(jiān)管工作，對各專項資金的申報和使用嚴格把關，確保財政資金使用的規(guī)范性和安全性，充分發(fā)揮財政資金的使用效益。
    (六)積極組織項目申報，向省爭取扶持資金，為推進新型工業(yè)化和大力發(fā)展非公經(jīng)濟提供政策和資金支持。財政在推進新型工業(yè)化和建設和諧社會的進程中，主要做好以下幾方面的工作：一是充分發(fā)揮財政職能，通過財政資金和政策手段積極主動地引導企業(yè)走低消耗、高效益、重環(huán)境集約型經(jīng)濟發(fā)展路子;二是貫徹州委、州政府提出的工業(yè)強州戰(zhàn)略，建設新型能源和工業(yè)園區(qū)、推進行業(yè)結構調整的財政促進政策，增強企業(yè)核心競爭力;三是積極組織項目申報，爭取上級資金支持，增強財政調控能力，加大財政對企業(yè)資金扶持的力度，通過財力轉移和政策傾斜，支持重點企業(yè)進行技術改造，支持非公經(jīng)濟發(fā)展，支持企業(yè)實施“走出去戰(zhàn)略”，發(fā)展外向型經(jīng)濟。通過財政投入，充分發(fā)揮財政資金的引導和帶動作用，促進全州經(jīng)濟的全面發(fā)展。
    (七)加強資產(chǎn)與財務管理，發(fā)揮財政職能作用。加強對企業(yè)資產(chǎn)與財務管理力度，規(guī)范財務行為，督促企業(yè)建立健全內部管理制度，積極調整組織結構和經(jīng)營戰(zhàn)略，增強市場應變能力;加強中小企業(yè)擔保機構的管理。認真貫徹執(zhí)行信用擔保機構管理的有關政策法規(guī)，從注冊資本金、市場風險防范、核算及信息報送等方面規(guī)范信用擔保機構的財務行為;加強對各縣財政企業(yè)工作的指導，做好州屬企業(yè)與各縣財政企業(yè)工作的政策及業(yè)務培訓工作，開展各縣財政企業(yè)信息網(wǎng)的運用，推動全州財政企業(yè)工作管理水平的提高;探索建立企業(yè)財務預警機制，增強對企業(yè)經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢和宏觀經(jīng)濟走勢的分析和判斷力。
    (八)加強隊伍建設，提高業(yè)務水平。一是加強政治學習和業(yè)務培訓，提高政治素質和業(yè)務水平;二是按照勤政、務實和高效的要求，團結協(xié)作完成各項工作;三是樹立大局意識、服務意識，服務于州委、州政府的重大決策，服務于企業(yè)和全州經(jīng)濟發(fā)展的大局;四是推行依法行政，重視政務公開建設，提高依法理財和依法行政的能力。
    (三)開展深化國有企業(yè)改革調研。根據(jù)x財企函〔〕37號的要求，做好我州“x年—x年開展深化國有企業(yè)改革調研”工作。從調研情況看，我州國企改革工作有序推進，并進入最后攻堅階段。企業(yè)改制后，完善了企業(yè)法人治理結構，職工隊伍思想穩(wěn)定，素質進一步提高，企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提升，底，離省考核改制企業(yè)目標僅剩下3戶。
    按照市委組織部人才辦《通知》要求，現(xiàn)將我市選派干部參與國企業(yè)改革工作情況匯報如下：
    一、國有企業(yè)改制基本情況。
    我市共有1國有企業(yè)列入省81改制范圍，(即：石油鉆采機械廠、石油機械制造廠、石油機械股份有限公司、白鵝公司、液化氣公司、第一汽車配件廠、第二汽車配件廠、明膠廠、制糖廠、安廣造紙廠、煙葉公司、飼料公司)，1x企業(yè)共有職工470，其中退休人員89，在職職工397。勞動關系轉換人數(shù)379，占職工總數(shù)的95.;資產(chǎn)總額2183x元;負債總額4358x元;資產(chǎn)負債率為20xx;應支付的改革成本為618x元，其中：拖欠職工工資114x元，職工集資款69x元，欠社保養(yǎng)老費130x元;應發(fā)職工經(jīng)濟補償金225x元。截止目前，通過產(chǎn)權轉讓、管理層收購、協(xié)調社會公司、市法院、省高法等部門使企業(yè)全部實現(xiàn)了"雙退"，企業(yè)改制面達到10。使379x名職工退出國身分，清理企業(yè)不良資產(chǎn)1800x元，解決企業(yè)困難職業(yè)實現(xiàn)在就業(yè)62，使退休職全部納社會統(tǒng)籌，解決了退休職工歸口管理。工作的完成主要得益于市委組織部的周密安排和認真管理，得益于后備干部認真學習、廣泛宣傳、摸清企業(yè)底數(shù)、化解企業(yè)內部矛盾、認真制定方案的結果。人才服務企業(yè)，后備干部參與國有企業(yè)改制這項工作，充分得到市委、市政府和市國企改革領導小組的肯定，給予參與改革后備干部很高評價。
    年初，按照白城市委組織部的工作部署，我們立即召開了全市下派干部參加國有企業(yè)改革工作動員大會，并將我市列入省81之中的1重點改制企業(yè)落實我市后備干部身上。為了加快國企改制步伐，我們從三個方面進行了管理：
    一是集中培訓，依法參與國企改革。由于抽調的干部來自各不同部門，有的對企業(yè)情況比較熟悉，有的比較陌生。我們針對這一實際情況，認真組織學習省委下發(fā)的相關文件精神，并請工業(yè)部門主管改革工作的郭振坤副局長為后備干部進行專門指導，提高了干部業(yè)務水平。
    二是經(jīng)常調度，進行總結驗收。一年來，我們始終堅持每周一調度，每月召開一次選派干部參加國有企業(yè)改革工作交流座談會，每季對工作進行一次總結，通過相互交流和總結使下派干部相互促進，加快了改革工作的步伐。
    三是嚴格要求每名干部要按照規(guī)范的法律程序實施改革工作，要明確各自企業(yè)改革工作的指導思想、工作原則和目標任務;熟悉和掌握國企業(yè)改革的政策措施和方法步驟;正確看待我市改制企業(yè)的整體狀況和矛盾困難，根據(jù)自己所包保的改制企業(yè)實際情況，使企業(yè)職工充分認識到改革必需解放思想，改革是為企業(yè)發(fā)展打好基礎。從一年來的工作情況看選派的干部從宣傳、制定改革實施方案和有關制度、幫助企業(yè)解決棘手問題做的積極到位、極時、準確。
    三、參與國企改制干部開展工作綜合情況。
    我市選派干部都能按照省委組織部培訓要求，認真學習學習省國企改革領導組下發(fā)的文件精神和相關書籍。大力宣傳我省今年國有企業(yè)改革的相關政策。并認真組織企業(yè)的領導班子人員共同參與學習，并紿終堅持有利于企業(yè)發(fā)展、有利于維護職工利益、有利于調動改革者的積極性的指導原則。以企業(yè)國有產(chǎn)權公開轉讓、管理層收購、股份合作、破產(chǎn)等改制形式，積極為企業(yè)改革做好服務，從大局出發(fā)，與企業(yè)共同協(xié)調社保公司、勞動與社會保障局、財政局、法院等單位，積極參與國企改制，協(xié)調上級業(yè)務部門，為企業(yè)出謀劃策，發(fā)揮了為國企改制保駕護航的作用。主要體現(xiàn)以下幾個方面：
    一是政策宣傳到位。后備干部入駐企業(yè)后都能立即進入角色，認真學習政策，潛心研究政策，吃準吃透政策，提前排查企業(yè)不穩(wěn)定因素，按照《國有企業(yè)改制重組過程中妥善處理職工勞動關系的意見》由上到下大力宣傳，通過在企業(yè)召開職工代表大會、深入職工家里，對企業(yè)可能發(fā)生的欠發(fā)工資、養(yǎng)老保險、失業(yè)就業(yè)、生活困難、職工風險金、集資金等問題按政策規(guī)定細致的進行宣傳，使此項工作不留死角，做到了宣傳到位。同時，在吉林日報、白城日報發(fā)表文章，宣傳我市國有企業(yè)改制辦法。在政策宣傳、全市改國企改制進度等方面尤國峰同志工作非常突出，在吉林是報、白城日報共發(fā)多篇文章，極大的鼓舞了企業(yè)干部和職業(yè)參與改革的士氣，加快了改制步伐。
    二是做企業(yè)職思想政治工作到位。下派后備干部喬安、安鳳義、張權、曹仲陽、梁延永、劉連波等同志為解除職工思想顧慮充分調動職工參與企業(yè)改革的積極性和主動性，著眼于解決思想包袱、思想顧慮、心里失衡等方面多次深入職工家里，擺事實、講道理，對企業(yè)職工難己做通工作的，做職工的父母工作、做親屬工作、作兄弟姐妹工作，同時多次在企業(yè)組織召開改革座談會，說明改革為企業(yè)帶來的好處，耐心細致的進行動員、說服、引導直到工作做通為止。下派干部以真實的行動解除了他們的思想顧慮和后顧之憂，保證了企業(yè)在改制過程中沒出現(xiàn)波動。使企業(yè)經(jīng)營者和職工都積極投入到改革的工作中去，一年來全市在實施改革的過程中全市未發(fā)生一起大規(guī)模上訪事件和越級上訪事件。
    三是改制工作到位。選派干部在認真摸清企業(yè)情況后，按照產(chǎn)權轉讓、招商改制、管理層收購等形式為企業(yè)提出合理化建議，該破產(chǎn)的破產(chǎn)、該招商改制進行招商改制，引進域外資金搞活企業(yè)、該公開轉讓產(chǎn)權的積極轉讓，可以說我市的改制工作形式多樣，多面開花，先后在企業(yè)開展了“一看、二調查、三對照、四公開”工作，體現(xiàn)了改制工作合情、合理、合法，保證了社會穩(wěn)定，開展了“三清一制定”工作。摸清了企業(yè)底數(shù)，制定了適合企業(yè)的改制方案。同時針對企業(yè)負債大、效益差、外債多等實際情況，極積協(xié)調我市社保公司，法院、金融等部門為企業(yè)卸掉包袱，工作不留死角，出色的完成了改制工作任務。在實施改制、制定改制方案的過程中，我市后備干部尤國峰、楊鳳軍、李孝龍、羅志強等同志工作認真細致、以公證、公開、透明的工作思路開展工作，加快了改制進度，維護了社會穩(wěn)定。同時，程健、徐明兩名同志屬企業(yè)后備干部，兩人從企業(yè)角度出發(fā)，為所負責的國有企業(yè)提出合理劃建議，得到市國企改革領導小組和企業(yè)領導職工的一致好評。
    四是黨員標準樹立到位。我市選派干部全部按兩人一組，與原單位完全脫鉤，各負責一戶到兩戶企業(yè)。選派干部能按照黨員先進性的要求，做到廉潔自律在企業(yè)不吃、不請，自覺踐行“三個代表”重要思想，能夠戰(zhàn)在改革工作的參與者、推動者，代表市委、市政府形象，傳達政府聲音的高度，堅持依法辦事，規(guī)范進行，有序推進。擺正了自己的位置，認真的貫徹落實了省委、省政府及市委、市政府和企業(yè)主管部門的文件精神和工作要求，以先進性黨員標準規(guī)范自己的言行。全心全意為企業(yè)發(fā)展出主意、想辦法，為企業(yè)職工謀利益獻計獻策。發(fā)揚求真務實的作風，辦利企實事。始終堅持實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好企業(yè)的根本利益，做到了謙虛謹慎、扎實工作，嚴守紀律、自覺樹立和保持優(yōu)秀年輕干部的良好形象。
    20xx年，機關一工會在上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞公司工會全年工作目標，結合自身特點，在促進發(fā)展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設，充分調動員工的聰明才智，努力開拓進取、與時俱進，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，認真履行各項職能，積極開展各項工作，較好的完成了年初提出的各項工作目標?，F(xiàn)將20xx年公司工會工作總結如下：
    一、狠抓上級指示精神的學習貫徹，為做好工會工作創(chuàng)造有利條件。
    認真學習宣傳貫徹上級工會工作會議精神，通過會議、座談等形式，切實把會議精神傳達到每一名員工，統(tǒng)一思想，提高認識，推動了工會工作的深入開展;始終堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展的整體目標，堅持把服務員工作為工會工作第一要務，努力找準服務員工的切入點和結合點，求真務實，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的主力軍作用，全力推進了機關員工的素質建設和能力建設，使機關工會能夠積極配合公司工會有效地投身于公司的各項工作中去。
    二、積極開展思想和業(yè)務教育，提升機關員工隊伍的整體素質。
    20xx年，我工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的機關員工隊伍，堅持以黨的xx屆五中全會會議精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，結合自身特點，采取多種形式加強員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，使員工充分適應公司整體的發(fā)展形勢，以認真的態(tài)度積極參與到公司的各項建設中，進一步提高了員工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了員工隊伍整體素質的提升。同時，注意掌握員工思想動態(tài)，及時了解員工意愿和要求，比較廣泛地聽取和收集了員工的思想反映，對收集到的意見和建議進行了綜合整理和有效分析，從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展提供了重要依據(jù)。
    三、完善組織建設，促進職工民主管理和員工參與管理的積極性。
    為貫徹落實公司工會工作會議精神，工會加強自身制度化、規(guī)范化、專業(yè)化建設，多途并舉，提高了工會組織的群眾化、民主化水平，激發(fā)了工會工作活力。同時，結合自身發(fā)展的實際情況，突出“抓維權、抓參與、抓實效、抓職能創(chuàng)新”，有效地推進了工會的民主管理以及素質工程建設，保障了經(jīng)營管理持續(xù)有效進行，提高了工會干部隊伍戰(zhàn)斗力和保障力，增強了員工隊伍的凝聚力和向心力，為配合公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標做出了應有貢獻。
    四、圍繞“完成20xx年各項工作任務”中心目標，積極配合公司工會開展結合生產(chǎn)的勞動活動。
    1、為充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造力，凝聚員工的智慧與經(jīng)驗，提出有利于提高公司管理水平和技術創(chuàng)新以及促進公司快速發(fā)展的建議，我工會積極配合公司工會，從20xx年6月開始，在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動，并對提出有價值建議的個人進行了表彰。
    2、為充分發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的重要作用，鼓勵女職工愛崗敬業(yè)，我工會組織本部門女員工積極參與了公司工會組織開展的爭創(chuàng)“巾幗先進集體”、“巾幗標兵”、“巾幗之星”活動。鼓勵女員工立足崗位進步成長，促進女員工綜合素質的提升，號召廣大女員工為實現(xiàn)20xx年公司各項工作目標建功立業(yè)。
    五、積極參與公司工會組織的各項文體活動，豐富本部門員工的文化生活。
    積極響應公司工會號召，踴躍組織并參加公司工會組織開展的各項文體活動。如：組織并參加公司建黨90周年職工歌詠比賽、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓班以及跳繩、羽毛球、毽球比賽，組織并觀看國慶62周年慰問演出等。通過這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動，進一步豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信心，增強了員工團隊合作意識和頑強拼搏意識，弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風貌，逐漸營造出了一種溫馨和諧、積極向上的學習氛圍和企業(yè)文化氛圍。
    通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與，20xx年公司工會工作進展順利，并且取得了可喜的成績，在肯定成績的同時，也應看到我們工作上還存在的差距和不足，我們將在今后的工作中堅定信念，堅持以人為本，堅持“以職工的需求為工作的落腳點，以職工的滿意程度為衡量工作的指針”，扎扎實實的做好各項工作，為全面完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營工作而努力奮斗。同時我們相信，在黨委和上級工會領導、支持和幫助下，公司工會工作將會再創(chuàng)佳績。
    國企政工工作總結篇十九
    首先，我很感謝領導對我的肯定和賞識，讓我有這個榮幸可以加入到__公司這個大家庭里跟大家一起工作。
    來到公司短短2個月不到的時間里，我體會很深?？赡芤驗橹皼]有做過類似工程施工監(jiān)理方面的財務工作，剛開始做的時候有很多的阻礙，有點力不從心的感覺。項目很多，雖然辦公室就5、6個人，但幾乎每個出入辦公室的都是我們公司自己項目上的人員，一個個生面孔看得我是眼花繚亂，到目前為止，我還沒有見到過公司的全部員工。這次的年會，對我來說就是個很好的機會熟悉下每個項目上的人員。
    在這2個月的時間里，我將前任財務的幾項手頭記錄工作電子化，并編制了電子版本的《各項指標完成情況快報》、《項目合同內容明細》、《間接費用支出明細》表，同時建立了《資金余額表》、《收款情況表》、《20__年預計收款情況表》等等。希望可以將現(xiàn)有的財務工作電子化，能夠更加清晰明了的知曉目前我們公司的財務狀況。
    目前我的工作尚未完全進入狀態(tài)，我必須向領導表示歉意。由于上一任財務的工作關系，數(shù)據(jù)資料的缺失，很多工作都未能如期開展起來。缺少憑證和材料，讓我沒辦法著手開展很多工作。這些我都會在日后的工作中將其完善起來，缺少的材料一一補齊，歷史遺留的不足之處盡我所能改革起來，做好賬表、憑證等的編制和管理工作。等將手頭的財務工作理順后，我想將原本負責人事的那塊接手過來，還是由財務來做，這樣社保的一塊也比較清楚明白。
    20__年我們__公司的考核指標為1000萬元，截止_月27日，今年合計收款__萬元，超過指標__萬元。簽約額達__萬元，完成利潤__萬元，上交總公司利潤__萬元。未來的一年，在未簽訂新合同的情況下，我公司預計收款達__萬元，可以順利完成明年的考核指標，形式非常良好。
    20__年也是本人從事財務工作的第三年。對我來說，財務的工作已經(jīng)非常熟悉了，但是從事監(jiān)理這一行業(yè)，還是第一次。在新的一年來臨之際，除了秉承以往遵紀守法、誠信務實、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度以外，應不斷學習新的知識，熟悉了解監(jiān)理這個行業(yè)的具體內容，了解每個項目的實施，從而發(fā)揮財務崗位應有的作用，做出貢獻。
    屆時，我對自己未來一年的工作進行規(guī)劃，望領導監(jiān)督施行。
    一、負責公司的全面財務會計工作，審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務。
    二、編制公司的記帳憑證，登記會計帳簿，編制公司的會計報表，在每月6日前報送總公司財務審核。
    三、按時完成憑證的制作，登賬，記賬，數(shù)目準確，賬目清楚，按期報賬。
    四、緊盯每個項目的收款，發(fā)票已開錢未到的，隔三差五盯著總監(jiān)問業(yè)主收款;到期可以開票的，及時詢問總監(jiān)開票時間，做到收款要及時，付款慢慢來。
    五、完成報銷款項，做到收支清楚，賬目清晰。
    六、清楚了解每個項目的收款情況以及費用支出情況。每季度以及項目結束時編制收支明細列表。
    七、每月按時完成工資表，如期上交給領導審閱及發(fā)放。
    八、對于費用報銷的支出，分項目列支，可以清晰看清楚每個項目所花費的各項費用，每月列表報領導審閱。
    九、每周編制資金使用及結存情況表，讓領導清楚了解目前的財政狀況。
    十、妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
    十一、領導交付的其他工作。
    接下來要做的年終決算是一項比較負責和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新帳，編制會計報表。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領導了解情況，掌握政策，指導項目預算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度工作財務收支計劃的基礎。所以總公司非常重視這項工作，要在明年年初將決算報表完成。由于今年的特殊情況，準備在元旦假期加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，通過分析，總結出管理中的經(jīng)驗，提高管理水平，也為領導的決策提供了依據(jù)。
    總之，在20__新的一年里，我會更加努力工作，發(fā)揚成績，改正不足，以勤奮務實、開拓進取的工作態(tài)度，為公司的建設和發(fā)展貢獻出自己的力量。
    國企政工工作總結篇二十
    時光飛逝，回首這一年的工作，緊張而又平淡，但就在這一個個緊張平淡的日子里，我一步一個腳印，踏實穩(wěn)健地走來。我積極認真地做好本職工作的同時負責完成好公司布置的各項任務，并在工作生活中以黨員標準嚴格要求自己。下面我就這一年的工作做一簡要的匯報總結。
    一、思想方面。
    我忠誠黨的事業(yè)，深知一名共產(chǎn)黨員不僅要嚴格要求自己，熱愛我的工作，更應踏實工作，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，積極參加黨支部組織的政治學習，以此主動提高自己的思想覺悟，始終以飽滿的精神投入到工作中來。最近一年來，我深入學習了習近平總書記重要講話、“三嚴三實”重要論述，平常利用電視、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，學習黨章黨史知識和《廉潔自律條例》、《紀律處分條例》等書籍，并把它作為思想的綱領，行動的指南；同時，認真學習關于近期出臺的法律法規(guī)知識，不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。
    作為一名預備共產(chǎn)黨員，我積極要求進步，在思想上嚴于律己，熱愛黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，時時處處以黨員的標準嚴格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事心目中都樹立起榜樣的作用。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。
    作為一名國企中層干部，一年以來，兢兢業(yè)業(yè)，完成了公司法律事務及風險防控方面的崗位職責。
    處理公司涉訴案件方面：協(xié)助并督促各涉案部門處理訴訟案件，每周對案件進展進行跟蹤并向領導匯報，每周上集團匯報案件進展，每月向集團匯報500萬元以上標的案件月度進展，定期組織召開案件清欠會，督促業(yè)務部門加大推進力度。協(xié)助涉訴部門與經(jīng)辦律師溝通，并協(xié)助律師收集整理訴訟材料作訴訟證據(jù)準備，與律師一起參加案件庭審，做好訴訟協(xié)助工作。
    三、
    生活方面。
    2上不攀比，要比就比貢獻、比業(yè)績；作風上艱苦奮斗，提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延；紀律上遵紀守法，自覺接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。
    當前，我也有一些缺點和不足，主要體現(xiàn)在新知識新理論的學習運用方面?，F(xiàn)階段工作形勢對我們的綜合素質提出了更大挑戰(zhàn)，學習是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學習和法律業(yè)務學習上還不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務工作，學習還不夠深入。今后要進一步端正學習態(tài)度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。
    豐碑無語，行勝于言，總結是為了更好的行動，實踐是檢驗真理的唯一標準。請黨組織繼續(xù)監(jiān)督和考驗我，我將以堅剛耐苦、勤勞自勵、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的狀態(tài)，牢記使命，不斷超越，振奮精神，扎實工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，用實際行動為黨徽添彩、黨旗增色，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
    匯報人：2016年7月。
    國企政工工作總結篇二十一
    20xx年，縣供銷社在縣委、縣紀委的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹中央、省、市、縣紀委各次會議精神，積極推進懲防體系建設，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，并結合我社廉政風險防控管理和縣社工作實際，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為推進全縣供銷系統(tǒng)的改革和發(fā)展，確保供銷系統(tǒng)的穩(wěn)定提供了政治和紀律保證。具體工作如下：
    一、加強黨風廉政建設學習教育，筑牢反腐倡廉思想道德防線。
    深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平總書記系列講話精神，學習黨的十八大和習近平總書記在中紀委十八屆三中、四中和五中全會上的重要講話及《厲行節(jié)約，反對浪費》等系列論述，觀看《以人為本，執(zhí)政為民》專題輔導片。通過深入學習，提高廣大干部職工尤其是黨員領導干部的思想認識和廉潔意識，筑牢思想防線。
    二、深化“四風”整治，鞏固群眾路線成果。
    根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，我社開展集中整治“四風”以及“小四風”問題，廣大黨員及領導干部積極參與，通過學習、彌補不足，提高認識，通過查找，發(fā)現(xiàn)問題，通過整改，解決問題，通過建章立制，把權力關進籠子，并形成長效機制，徹底改變機關作風和干部工作作風。
    三、推進“三轉”，落實兩個責任。
    第一把“三轉”落到實處。一是嚴格落實中紀委、省市縣紀委關于“三轉”工作的要求;二是完善轉職能、轉方式、轉作風實施意見;三是重新制定黨風廉政建設責任制的分工制度，充分體現(xiàn)“三轉”要求，防止越位、錯位，把“三轉”和責任制真正落到實處。
    第二落實兩個責任。明確兩個責任，即黨組負主體責任，紀檢負監(jiān)督責任，實施切實可行的責任追究制。黨組切實擔負起全面領導黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任。班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任，主要負責人認真履行第一責任人的責任，做到“一崗雙責”。
    四、嚴格執(zhí)行八項規(guī)定。
    我社遵照上級指示精神，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，省委十條規(guī)定和縣委制定的二十五條細則。緊密結合縣供銷社實際，從改進調查研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面提出了各項具體措施，切實做到落實“八項規(guī)定”和“十項規(guī)定”的“二十五條細則”有硬性約束、有責任制度、有監(jiān)督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，將這些規(guī)定和細則內化于心，外化于行，時時處處以此規(guī)范約束自己，以人民群眾滿意作為衡量干部作風的根本標準。
    五、認真落實“兩張清單”
    根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》及縣紀委(銅紀〔2015〕12號)文件精神，我社認真貫徹落實“兩張清單”管理意見。堅持黨要管黨、從嚴治黨，以完善責任體系為支撐，以健全體制為重點，圍繞中心，服務大局，深化體制改革。通過設定“正面清單”和“負面清單”，進一步理清工作職責，明確職能定位，聚焦主責主業(yè)，協(xié)助黨組落實黨風廉政建設主體責任，突出抓好懲治腐敗作風建設，紀律執(zhí)行工作，把精力放在“監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查”上，加大監(jiān)督執(zhí)行問責力度，全面提升履責能力和水平，推動我社黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
    六、狠抓行風專項治理工作。
    我社大力開展行風專項治理工作，從7月份起到年底結束，分宣傳發(fā)動和安排部署、調查摸底、整改提高和總結評議三個階段，堅持標本兼治、糾建并舉、民主監(jiān)督的要求，及時解決以權謀私、與民爭利、侵害群眾利益等不正之風問題，使干部職工普遍受到教育，廉潔自律意識得以增強。
    七、貫徹落實“‘一把手’五不分管”和“三重一大”決策制度。
    根據(jù)縣委辦、縣政府辦《關于在全縣推行“‘一把手’五個不直接分管”工作制的意見》文件精神，我社堅決貫徹執(zhí)行，成立了“‘一把手’五個不直接分管”工作領導小組和監(jiān)督小組，并制定相關配套制度，規(guī)范行政行為，對每個分管領導提出了嚴格的要求，作為預防腐敗的一項重要舉措。同時嚴格落實“三重一大”決策制度，對重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用，都必須經(jīng)過集體討論、民主決策，避免由少數(shù)人集中使用權力，形成腐敗。
    八、嚴格各項制度，加強效能建設。
    1、以紀委的五項禁令為標準，嚴肅考勤紀律，杜絕上班遲到早退，無故缺勤、串崗、工作日中午飲酒、上班時間玩游戲等現(xiàn)象發(fā)生。
    2、大力整治公車私用、公車私駕、同城吃請、鋪張浪費、亂發(fā)津貼等現(xiàn)象。
    3、集中整治“庸懶散奢”、以權謀私、辦事拖沓、不思進取的不良作風。
    4、嚴格財務制度，加強財務管理力度，杜絕私設小金庫行為，嚴格執(zhí)行收支兩條線的財務規(guī)定，實行財務公開，強化審計監(jiān)督。
    5、規(guī)范審批制度，嚴格執(zhí)行從經(jīng)辦、復核、分管領導審批的報銷制度，不留漏洞，保證有效資金的安全運行。
    6、加強“三公經(jīng)費”管理?？h社及時制定了《縣供銷社三公經(jīng)費》管理辦法，并嚴格執(zhí)行，定期公開“三公經(jīng)費”使用情況，接受群眾監(jiān)督。
    九、深化廉政風險防控管理工作，加固風險防控機制。
    首先是及時調整縣供銷社廉政風險防控管理工作領導小組，完善實施方案，通過集中學習和其它形式的學習，提高對廉政風險的認識。其次，每個干部職工尤其是關鍵崗位的干部職工，結合自己的崗位、職責和職能，查找風險點，并不斷整改，加強防范意識，提高職業(yè)道德和操守，筑牢思想防線。在三類風險排查方面，排查出思想道德風險點4個，崗位責任風險點13個，制度風險點14個。在風險等級評估方面，共排查出a級風險點10個，b級風險點16個，c級風險點28個。在廉政風險防控措施方面，共建立健全10條防控措施，即：重大決策措施1條，重要干部任免措施1條，重大項目決策制度和措施1條，大額資金使用制度和措施1條，內部管理制度和措施6條，并整理成《縣供銷社廉政風險防控手冊》，班子成員人手一份。再次完善教育長效機制、規(guī)范權力運行機制和權力監(jiān)督機制等，健全各項制度，積極參加培訓、干部考核、績效考評、認真落實責任追究制度和“‘一把手’五個不直接分管”、述職、述廉等制度，召開評險會議，進行分評評估，形成評估報告，圍繞廉政建設，推行廉政指導，從而預防廉政風險演變?yōu)檫`紀違法行為。
    十、加強信訪工作，維護社會穩(wěn)定。
    供銷社點多面廣，人員眾多，遺留問題多而復雜。因此我們歷來高度重視信訪工作，視其為各項工作的重中之重，一把手親自過問，分管副主任具體負責，紀檢部門大力協(xié)助，制定了一整套工作制度和長效管理機制，一有信訪信息，便深入第一線，掌握第一手資料，分析情況，從源頭上治理，盡量把上訪事件消滅在萌芽之中，徹底改變了供銷系統(tǒng)上訪大戶的形象。
    十一、認真貫徹落實《廉政準則》。
    根據(jù)縣紀委的指示和要求，我社把學習、宣傳和貫徹《廉政準則》作為黨風廉政風險建設和反腐敗任務的重點任務。
    1、認真學習《廉政準則》、規(guī)范從政行為，集中開展整治“庸懶散奢”專項活動。
    2、對干部廉潔自律方面的突出問題開展專項治理。
    3、建全信訪舉報制度，廣泛接受群眾監(jiān)督。
    4、建立健全《廉政準則》相關配套制度和措施。
    5、制定試卷，對機關全體黨員及干部進行測試，成績皆為優(yōu)秀。
    通過以上措施推進了我社黨員領導干部廉潔自律工作，加強和改進了新形式下機關作風建設和反腐倡廉建設，切實解決了群眾反映強烈的領導干部廉潔自律方面的突出問題。
    十二、繼續(xù)貫徹執(zhí)行任人唯賢的用人原則。
    全面落實《黨政干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》，始終貫徹執(zhí)行任人唯賢的用人原則，堅決反對任人唯親。雖然多年來，供銷社沒有重大的人事任免，但在宣傳、引導、制度執(zhí)行方面一直保持同上級組織部門政策的一致性，對不正確的用人之道深惡痛絕。
    十三、加強內外部監(jiān)督，預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
    1、完善內部監(jiān)督機制通過完善各項規(guī)章制度，提高全體機關干部職工尤其是領導干部反腐倡廉意識的主動性和自覺性，從源頭上扼制腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。
    2、建立信訪舉報工作制成立信訪舉報工作領導小組，加強信訪案查辦力度，規(guī)范管理。
    3、廣開信訪渠道通過各種方式如：電話、來信、網(wǎng)上舉報等方式，廣泛接受廣大群眾的監(jiān)督。
    在順安供銷社一期拆遷過程中，我們主動介入，以政策為依據(jù)，以紀律為準繩，加強監(jiān)督，嚴防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
    十四、采取有效措施，推進廉政文化建設。
    按照縣紀委廉政文化進機關的統(tǒng)一部署和要求，我社成立了廉政文化建設領導小組，形成了“一把手”負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局，按照職責分工，明確了廉政文化建設的重要意義、任務和工作目標及責任分工和工作制度。主要做法有：
    1、制作廉政文化廣告牌積極參與廉政文化進機關的示范點建設，豐富機關廉政教育內容，營造廉政文化氛圍。
    2、設置廉政文化專欄將“八榮八恥”等廉政格言警句等相關內容張貼在走廊墻壁等醒目位置，宣傳黨風廉政建設。
    3、制作廉政桌牌給每個辦公室制作含有廉政內容的桌牌，使機關同志能夠與廉政文化緊密接觸，不斷提高黨員干部參與廉政文化建設意識和提高廉潔自律意識，努力建設群眾滿意的機關。
    十五、加強紀檢監(jiān)察隊伍的自身建設。
    1、加強教育培訓。
    按照上級紀委的指示精神，多種渠道、多種形式、多種方法，積極參加紀檢監(jiān)察部門組織的學習和培訓，提高紀檢干部自身各種知識水平和專業(yè)水平，進一步適應新時代發(fā)展的需要，更好地完成黨和人民交付的各項工作任務。
    2、加強實踐鍛煉。
    實踐鍛煉是干部培養(yǎng)的根本途徑，緊緊圍繞建設高素質紀檢監(jiān)察隊伍這個目標，加強紀檢監(jiān)察干部的實踐鍛煉。特別重視紀檢干部在艱苦環(huán)境中的鍛煉和復雜環(huán)境中的鍛煉，以提高其解決復雜問題的能力。
    3、嚴格管理監(jiān)督。
    一是嚴肅政治紀律。對紀檢干部在政治上要高標準、嚴要求，使紀檢干部在任何情況下，都能保持清醒的頭腦，自覺地與黨中央保持高度一致，堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策。二是嚴肅工作紀律。紀檢干部必須要嚴肅工作紀律，堅持原則、嚴格執(zhí)紀，按照紀律要求，做好各項工作。三是嚴肅生活紀律。安于清貧，自覺做遵紀守法的模范，做勤政廉政的表率，做廉潔自律的標兵。
    縣供銷社雖然在黨風廉政建設方面做了大量有益的工作，但與上級領導的要求和人民群眾的期盼仍有一定的差距，例如在監(jiān)督上還存在薄弱環(huán)節(jié)，在領導上還須加大力度，在方法上還要進一步改進，深入基層，主動出擊。這些都有待于在今后的工作中進一步探索，總結經(jīng)驗，吸取教訓，爭取把供銷社的黨風廉政建設工作搞得更好。
    國企政工工作總結篇二十二
    20xx年財政企業(yè)工作在局黨組的領導下，圍繞財政收支目標，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和州委七屆二次會議提出的“農(nóng)業(yè)立州、工業(yè)強州、城鎮(zhèn)富州、開放活州、科教興州、和諧穩(wěn)州”的發(fā)展戰(zhàn)略，在推進新型工業(yè)化和建設和諧社會的進程中，認真落實“工業(yè)強州”戰(zhàn)略，做好各項服務工作，繼續(xù)從財政政策和資金上支持企業(yè)改革和發(fā)展，支持和促進我州經(jīng)濟結構調整，以實現(xiàn)全州經(jīng)濟又快又好發(fā)展和財政增收?，F(xiàn)將全年企業(yè)財務管理工作總結如下：
    一、做好財政企業(yè)財務管理的各項基礎工作。
    (一)做好x年度企業(yè)年度決算報表的審核、匯總上報工作，提高數(shù)據(jù)的質量和規(guī)范化水平。主要是x年度全州國有企業(yè)、非國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、擔保企業(yè)年度決算的匯總、分析工作和決算工作總結，及時向省廳上報年度企業(yè)運營效益情況。
    (二)進一步擴大企業(yè)信息面，提高企業(yè)財務快報質量。根據(jù)x省財政廳關于轉發(fā)財政部《關于做好x年企業(yè)財務快報工作的通知》(x財企〔〕15號)，加大我州企業(yè)快報工作的組織力度，進一步擴大了企業(yè)快報編報范圍(除擴大國有、非國有企業(yè)外，今年還增加了融資擔保公司季報)，努力做到快報戶數(shù)與年度決算戶數(shù)相一致，擴大財務快報信息面，增強快報信息的時效性和準確性，不斷提高數(shù)據(jù)質量，并定期做好報表分析作為財政信息發(fā)布。
    (三)做好我州國有融資擔保公司的年檢登記工作。根據(jù)省廳要求做好我州2戶國有融資擔保公司的年檢登記工作。
    (四)做好國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政補助資金清算。根據(jù)《關于做好x年國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政資金清算工作有關事宜的通知》，我州結果是，x年5個縣補助5個縣，補助人數(shù)32人，省財政應補助資金47.97萬元，預撥資金42.32萬元，超支5.65萬元。
    (五)做好農(nóng)網(wǎng)還貸資金征繳清理工作。根據(jù)x財企〔〕452號要求，對我州x年—x年農(nóng)網(wǎng)還貸資金征繳工作進行全面清理，5年應繳農(nóng)網(wǎng)還貸資金計21973萬元，省公司匯繳農(nóng)網(wǎng)資金已交20460萬元，按期完成了農(nóng)網(wǎng)還貸資金的征收計劃。
    (六)做好x年全州社會福利企業(yè)增值稅退稅調查工作。根據(jù)工作需要對我州x年全州社會福利企業(yè)增值稅退稅情況進行全面調查，全州42戶社會福利企業(yè)增值稅退稅達14344萬元。其中退稅超100萬元的25戶，計13724萬元。
    (七)清理財政資金往來款項。根據(jù)《x省財政廳關于清理財政資金往來款項的通知》(x財庫[]33號)，我們對全州財政資金往來款項進行全面清理，企業(yè)科歷年借入資金2405萬元，借出資金4291.95萬元，專項資金暫存款571.1萬元。
    x年，全州獲得省財政廳支持的各種專項資金4144萬元，較上年增加了679萬元。其中：國企改革資金218萬元，企業(yè)技改財政貼息資金890萬元，新型工業(yè)化發(fā)展專項資金530萬元，非公經(jīng)濟發(fā)展資金290萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展資金280萬元，農(nóng)產(chǎn)品現(xiàn)代流通體系建設補助資金276萬元，安全隱患治理及安全裝備費340萬元，西部外經(jīng)貿發(fā)展促進專項資金176萬元，內貿流通事業(yè)發(fā)展補助資金90萬元，茶產(chǎn)業(yè)補助資金330萬元，“萬村千鄉(xiāng)”市場工程項目資金233萬元，其他專項資金491萬元。
    x年度全州共累計申報的項目111個，申報項目資金21601萬元，省廳共審批63個，項目審批資金共3740萬元。專項資金重點扶持的企業(yè)是：華聯(lián)鋅銦股份有限公司、特安吶制藥股份有限公司、麻栗坡紫金鎢業(yè)有限責任公司、文山州煤有限責任公司、太陽魂酒業(yè)有限公司、知味園食品有限責任公司、文山華博貿易有限責任公司、丘北縣x泰食品有限公司、文山茶馬克思主義古道茶葉生態(tài)園有限責任公司、文山國際經(jīng)濟技術合作有限公司等企業(yè)。
    重點加強企業(yè)技改貼息資金、新型工業(yè)化發(fā)展專項資金、非公經(jīng)濟發(fā)展專項資金、國企改革專項資金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展專項資金、外貿發(fā)展專項資金、中小企業(yè)國際市場開拓資金等專項資金的監(jiān)督管理。同時，只要文件明確和有領導批示，我們均及時匯報和撥付，沒有遲撥和拖著不撥的現(xiàn)象發(fā)生。專項資金的監(jiān)督和管理，確保了財政資金的安全，發(fā)揮了財政資金的導向作用，有力地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展。
    四、開展調查研究，做好有關數(shù)據(jù)資料的核實上報工作。
    (一)做好全州淘汰落后產(chǎn)能核實上報工作。根據(jù)《x省經(jīng)委省財政廳關于上報淘汰落后生產(chǎn)能力有關問題的緊急通知》(x經(jīng)電[]1號)，全州核定結果為是：“”期間，我州淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)42戶，鐵合金淘汰產(chǎn)能18.12萬元，水泥淘汰產(chǎn)能37.6萬噸，其中，x年鐵合金1.2萬噸，x年鐵合金5.73萬噸，水泥8.8萬噸，x年鐵合金4.8萬噸，水泥8.8萬噸，20xx年鐵合金2.5萬噸，水泥20萬噸，20xx年鐵合金5.1萬噸。
    (二)做好煤礦及非煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)風險抵押金核準存儲工作。全州應交存煤炭安全生產(chǎn)風險抵押金的煤礦(礦井)24個，實際已交存13個，存儲風險抵押金410萬元，應補存風險抵押金960萬元;非煤礦企業(yè)按標準核定，50萬元及其以上的在州級存儲，50以下的各縣收交存儲，州級核定存儲企業(yè)8戶，現(xiàn)已有2戶申報，1戶存儲，存儲資金60萬元。
    (三)開展深化國有企業(yè)改革調研。根據(jù)x財企函〔〕37號的要求，做好我州“x年—x年開展深化國有企業(yè)改革調研”工作。從調研情況看，我州國企改革工作有序推進，并進入最后攻堅階段。企業(yè)改制后，完善了企業(yè)法人治理結構，職工隊伍思想穩(wěn)定，素質進一步提高，企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提升，底，離省考核改制企業(yè)目標僅剩下3戶。
    x年財政企業(yè)工作的思路是，要在局黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照xx大和州委七屆三次全會精神，落實六大發(fā)展戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新、積極進取，不斷充實、調整和完善財政企業(yè)政策措施、資金扶持和服務方式，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，提高企業(yè)核心競爭能力和自主創(chuàng)新能力，鼓勵扶持企業(yè)做大做強，增強經(jīng)濟發(fā)展和財政增收的基礎，服務于全州經(jīng)濟又好又快發(fā)展的大局。
    (一)做好x年企業(yè)財務信息工作。企業(yè)財務信息工作，是企業(yè)財務管理工作的重要組成部分，是企業(yè)財務管理工作的基礎。x年企業(yè)財務信息工作，重點是按時上報企業(yè)信息資料，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性，定期分析企業(yè)經(jīng)濟運行中存在的問題，對存在問題提出切實有的措施和建議，為企業(yè)財務管理工作或為領導決策提供全面真實的數(shù)據(jù)資料。
    (二)認真貫徹落實州委、州政府《關于進一步深化國有企業(yè)改革的意見》(文發(fā)〔20xx〕30號)，繼續(xù)從財政政策和資金上積極支持國有企業(yè)改革，切實幫助企業(yè)解決改革中的突出問題，促進我州經(jīng)濟結構的戰(zhàn)略性調整。主要是：繼續(xù)抓好困難國有企業(yè)的改革，妥善安置職工，確保社會穩(wěn)定;加快行業(yè)整合步伐，推進新型工業(yè)化進程;加大財政周轉金的催收、處置力度，減輕企業(yè)的債務負擔。
    (三)加強對國有企業(yè)改革后續(xù)問題的研究。研究國有企業(yè)改革遺留問題的應對措施和辦法，幫助企業(yè)解決實際問題，維護職工合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。
    (三)切實兌現(xiàn)國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政補助資金。按照有關文件規(guī)定，認真審查各縣和企業(yè)上報材料，及時兌現(xiàn)國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政補助資金，切實將這項“暖人心工程”落到實處。
    (四)繼續(xù)做好國有企業(yè)的破產(chǎn)關閉工作。按照《x省國有企業(yè)破產(chǎn)費用審核辦法》的規(guī)定，積極上報企業(yè)破產(chǎn)費用補助資金。
    (五)加強專項資金監(jiān)督管理，提高財政資金使用效益。采取有效措施，建立和完善財政資金監(jiān)管體系，提高財政資金管理水平;建立和完善財政資金績效管理制度，組織開展專項資金使用情況檢查，加強財政專項資金的跟蹤問效力度。x年重點做好省州財政安排的企業(yè)技改貼息資金、國企改革資金、新型工業(yè)化發(fā)展專項資金、非公經(jīng)濟發(fā)展專項資金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展專項資金、外貿發(fā)展專項資金，“萬村千鄉(xiāng)”項目資金的監(jiān)管工作，對各專項資金的申報和使用嚴格把關，確保財政資金使用的規(guī)范性和安全性，充分發(fā)揮財政資金的使用效益。
    (六)積極組織項目申報，向省爭取扶持資金，為推進新型工業(yè)化和大力發(fā)展非公經(jīng)濟提供政策和資金支持。財政在推進新型工業(yè)化和建設和諧社會的進程中，主要做好以下幾方面的工作：一是充分發(fā)揮財政職能，通過財政資金和政策手段積極主動地引導企業(yè)走低消耗、高效益、重環(huán)境集約型經(jīng)濟發(fā)展路子;二是貫徹州委、州政府提出的工業(yè)強州戰(zhàn)略，建設新型能源和工業(yè)園區(qū)、推進行業(yè)結構調整的財政促進政策，增強企業(yè)核心競爭力;三是積極組織項目申報，爭取上級資金支持，增強財政調控能力，加大財政對企業(yè)資金扶持的力度，通過財力轉移和政策傾斜，支持重點企業(yè)進行技術改造，支持非公經(jīng)濟發(fā)展，支持企業(yè)實施“走出去戰(zhàn)略”，發(fā)展外向型經(jīng)濟。通過財政投入，充分發(fā)揮財政資金的引導和帶動作用，促進全州經(jīng)濟的全面發(fā)展。
    (七)加強資產(chǎn)與財務管理，發(fā)揮財政職能作用。加強對企業(yè)資產(chǎn)與財務管理力度，規(guī)范財務行為，督促企業(yè)建立健全內部管理制度，積極調整組織結構和經(jīng)營戰(zhàn)略，增強市場應變能力;加強中小企業(yè)擔保機構的管理。認真貫徹執(zhí)行信用擔保機構管理的有關政策法規(guī)，從注冊資本金、市場風險防范、核算及信息報送等方面規(guī)范信用擔保機構的財務行為;加強對各縣財政企業(yè)工作的指導，做好州屬企業(yè)與各縣財政企業(yè)工作的政策及業(yè)務培訓工作，開展各縣財政企業(yè)信息網(wǎng)的運用，推動全州財政企業(yè)工作管理水平的提高;探索建立企業(yè)財務預警機制，增強對企業(yè)經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢和宏觀經(jīng)濟走勢的分析和判斷力。
    (八)加強隊伍建設，提高業(yè)務水平。一是加強政治學習和業(yè)務培訓，提高政治素質和業(yè)務水平;二是按照勤政、務實和高效的要求，團結協(xié)作完成各項工作;三是樹立大局意識、服務意識，服務于州委、州政府的重大決策，服務于企業(yè)和全州經(jīng)濟發(fā)展的大局;四是推行依法行政，重視政務公開建設，提高依法理財和依法行政的能力。
    (三)開展深化國有企業(yè)改革調研。根據(jù)x財企函〔〕37號的要求，做好我州“x年—x年開展深化國有企業(yè)改革調研”工作。從調研情況看，我州國企改革工作有序推進，并進入最后攻堅階段。企業(yè)改制后，完善了企業(yè)法人治理結構，職工隊伍思想穩(wěn)定，素質進一步提高，企業(yè)經(jīng)濟效益不斷提升，底，離省考核改制企業(yè)目標僅剩下3戶。