報告是對某項研究、活動或事件的詳細描述和分析的一種書面形式，它可以為讀者提供全面的了解和參考。%20在撰寫報告時，我們要注意報告的可讀性和流暢度，避免出現語法和拼寫錯誤，保持段落之間的連貫性和過渡。在這些報告范文中，你可以看到不同類型和領域的報告，從而更好地理解如何撰寫自己的報告。
曠工辭退報告篇一
尊敬的領導：
本人現特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝!
我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：
經過這幾個月的工作?經驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領導對我工作業(yè)績上的任務目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應該履行的義務，我也難以將個人的思想統一到公司對人才的要求方面來。
我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。
我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮
辭職人：
日期
尊敬的公司領導：您好！
經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經商最重要的一點是“信”，這是我們中華民族的傳統美德，無論在什么時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理，因為只有這樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實地的'發(fā)展，才能夠建立起百年基業(yè)！借用電影里的一句話“21世紀人才最貴”，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創(chuàng)造財富的是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的“報告”！節(jié)省成本應當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用，而是浪費！
現在的情況是我已經決定離開公司了，希望領導不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領導會放過我，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去！
請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福！！
曠工辭退報告篇二
來到xx醫(yī)院有整整3年,正是在這里我開始踏上社會,并完成了自己的從一個學生手里傳到社會轉變。有過歡笑,有過收獲,也有淚水和痛苦。醫(yī)院平等的人際關系和開放式的工作,我已經找到了一旦讓依靠的感覺,在這里,我能夠快樂,快樂地學習。工作,但是工作總讓自己無成就感黑暗。
醫(yī)生是我從小的夢想,我希望我能幫助他人痛苦,帶來更多的健康和幸福的人們,然而醫(yī)療行業(yè)三年,讓我的夢想一點破裂,能力有限,前途渺茫,病人,病人的問題無能為力,醫(yī)生一個多么偉大的職業(yè),儲蓄,為什么會有這么多的痛苦我們無能為力,包括我們之親。
我都在! ! ! ! !我不能忍受月初一個偶然的機會,讓我知道另一個商業(yè)機會醫(yī)生辭職報告?范文,實在是太完美,完美的不敢相信其傳輸、健康、美麗、歡樂、自由、愛情和財富,多了一個美麗的事情。
“醫(yī)治未病”是無病預防為主,未來的發(fā)展方向,是衛(wèi)生保健行業(yè)的明星,21世紀的行業(yè),我決定將疾病預防疾病從改造、選擇決定未來,支付決定收成。我想傳遞健康、美麗、幸福和成功為使命。
能影響醫(yī)院的日子已經屈指可數,我會把自己最后一班公共汽車崗醫(yī)生辭職報告范文,做所有的工作,盡量保持醫(yī)院平衡過渡。
離開醫(yī)院,讓這些曾經同甘共苦的同事,揉成一團,舍不得領導方面的同事之間的教學,那片真誠友好的。
如果你需要,我將隨時待命,和我的新鮮的知識為我們的團隊不斷輸出的培養(yǎng)醫(yī)院的時候,我還愛。最后,我也不知道可以說什么,只能說對不起你的信實的,謝謝你的關心,祝你和培養(yǎng),然后我們就能夠創(chuàng)造一個更好的未來。
敬愛的xx醫(yī)院：
在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康！
我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家！
經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積性 其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請?辭職 第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊?。∧氵@種說話都不算數的'人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職！ 就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準??！
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
尊敬的醫(yī)院領導：
您好！
我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫(yī)院提出辭職申請。
感謝醫(yī)院給我提供進入這個團體的機會，經過一年多在醫(yī)院的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助，使我能更順利的完成各種康復工作。我非常重視在醫(yī)院內的這段經歷，也很榮幸自己成為醫(yī)院康復團隊的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
我很滿意醫(yī)院的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向醫(yī)院提出辭職申請?，F提交辭職申請報告，并希望在一個月內正式離職。
對于由此為醫(yī)院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫(yī)院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
xx縣衛(wèi)生局人事處：
我于2007年從黔南民族醫(yī)科大畢業(yè)后被分配到本縣縣醫(yī)院骨傷科工作。我感謝兩年多來醫(yī)院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，返回家鄉(xiāng)工作的請求。
我的家鄉(xiāng)在xx省xx縣xx鄉(xiāng)。父親現年75歲，因長年辛勞，腰椎疼痛，衣食不能自理；母親現年70歲，除了耕田種地外，還要照料我父親和打理整個家屋，再加上她也已是年過半百的人了，身體不太好且行動不便。我于2008年結婚，愛人在家務農，現又懷有身孕，由于我在外地工作，家中照顧兩位老人和其它輕重家務勞動都由愛人一人來擔負，而這個時候愛人恰好是最需要休息、關心和照顧的人，在長期的操勞中，每當看到愛人累得上氣接不著下氣，雙方父母都強烈要求我返鄉(xiāng)參加考試上崗。
這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的醫(yī)務人員，應該以救死扶傷為己任，在醫(yī)療這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職，選擇就近工作。
最后，我衷心祝愿xx縣衛(wèi)生事業(yè)越辦越好。
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
致尊敬的xx院長：
你們好！
我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候！祝你們工作順心！生活愉快！天天好心情！
非常抱歉！上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院-----一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方。對于我貿然離開離開醫(yī)院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意！誠請你們諒解！
在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后?；亍凹摇笨纯吹牡淖钪匾蛑唬?BR> 感謝醫(yī)院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報！
人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功？是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法；一個人為什么會失??？是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減！成功者永不放棄，放棄者永不成功！
為了理想和現實的需要，我再次決定離開xx。我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業(yè)。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當地掙錢。
今天，請允許我在此正式向xx辭職，請領導們批準！
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態(tài)度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱；更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態(tài)，是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持！謝謝！
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報！我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。
明年年底，我一定會回萍鄉(xiāng)、回xx拜訪你們！
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情！
尊敬的院領導:
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。
我感謝五年多來醫(yī)院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!也正是因為醫(yī)院的培養(yǎng),讓我積累了很多的臨床經驗,有了更好的操作基礎,具備了一定的獨立手術能力.正是因為這個原因,我幸運的獲得了到上級醫(yī)院工作的機會. 經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
急外科事件:上次院領導安排我調動到急救外科上班.陡然換了個工作環(huán)境.我是大大的不習慣.特別是急外科以骨科病人居多.我壓根沒有轉過骨科.基本靠學校的書本知識在應付,在科室也沒有系統的培訓骨科知識,這讓我上班很郁悶.對我觸動最大的一件事情:一個食指外傷的病人來.我清創(chuàng)的時候發(fā)現伸指肌腱可能斷裂,但我不能確定,請示上級后得到指示只是給其縫合即可.我縫合了傷口然后要求病人住院觀察,病人拒絕了.1周后病人回來拆線,我發(fā)現他的食指第1指節(jié)已經不能伸直了.我恨自己的無能,同時也對到急外科更加不滿.我天真的認為,我應該讓領導知道我上班不開心.所以我故意去鬧故意去吵.給了領導不好的映象. 最后差點弄到在急診科上班.我知道,給人好映象需要很長時間的積累,給人壞映象只需要幾件事.回到外一科,我拼命的掙表現,比以前在外一科的時候更加努力的工作.雖然讓別人對我的印象有所改觀.但我更多的聽到的是:你看魏宇以前表現好差,現在呢?還是要教訓下才有效果.我就是作為一個反面教材存在.這個讓我壓力很大.也堅定了我離開的決心!
制個人的發(fā)展.別人給我定科在肝膽外科,而且允諾可以讓我讀在職研究生.我深思熟慮后覺得這個是個個人提高的機會.而且上次和xx院長談心的時候,xx院長給我說的一些事情也對我觸動很大,就是因為醫(yī)院的2甲牌子限制了xx院長的很多提高機會.我不希望以后也這個樣子!所以我還是選擇離開。
不光我個人感覺,是整個外科片區(qū)都有一個強烈的感覺:醫(yī)院對外科系統的打壓態(tài)度是很明確的.我們都有所了解,外面很多醫(yī)院都是外科收入高于內科.為什么? 因為有個工作年限的問題在,外科醫(yī)生的黃金時間一過了就走下坡路了,內科醫(yī)生是越老越吃香,返聘的內科醫(yī)生是遠遠多于外科醫(yī)生吧?很多醫(yī)院領導就是考慮到了這個問題才在獎金分配方案上給外科更多照顧.但是在我們醫(yī)院就看不到,外科不管怎么干,收入始終比內科少.說實在話,我們外科的工作量是遠遠超過內科的,別人病人收了就寫病歷,病歷內容也比我們少很多 ,我們還得看門診,應付外傷清創(chuàng),還要上手術，術后換藥拆線,總的來說我們的工作量遠遠大于內科,但多勞多得在這里沒有得到任何體現.聽說馬上還要實行病歷循環(huán)扣錢制度.我回來外一科以后,每個值班收的病人基本沒有少于8個.上個班周末我都收了10多個病人,做手術到臨晨4點過，而且書寫一個出院病歷基本要30分鐘左右,在這樣的工作強度下,外科沒有幾個人能保證出院病歷全部都能準時交出來的.如果真要完成病歷,我們計算過,除非不值班的時候下午晚上都來加班才有可能完成.這樣我們的勞動時間大大超過國家規(guī)定的工作時間,我們又有什么休息時間?交不出來的話,我們的獎金又有多少來扣?醫(yī)院沒有專門的門診, 作為外科住院醫(yī)生我們的工作壓力在現在的情況下是相當大的,但是得不到太多的理解和關懷,這個讓我們都很不順心……反正很多醫(yī)院制度都讓我們感到壓力太大,不堪負荷,也堅定了我離開的決心。
雖然我很舍不得已經熟悉的工作環(huán)境,很舍不得科室里面的老師和弟兄,但是在和他們談心的時候,他們都勸說我讓我到上級醫(yī)院發(fā)展,他們都覺得我如果到了上一級醫(yī)院,只要自己肯努力,肯定會有更廣闊的發(fā)展空間.在大家的勸說下,本來在父母堅決不同意的情況下決定不走的我動搖了,并且做通了父母的工作,最后做出了辭職的決定.可能作為一個小兵,我對醫(yī)院的大政方針有很多不理解,因此也說了很多激進的話.我是一個有什么說什么的人,有不對的地方請多包涵。并且我是一個理智而現實的人，雖然生活的穩(wěn)定也是我的夢想，但在這里我不敢去拼我的青春.我想我有足夠的理由辭職,特下此決心,希望諒解并給予批準。
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
曠工辭退報告篇三
現有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到年月日，請公司領導批準，給予辦理相關離職手續(xù)。
人力資源部意見：
總經理意見：
部門：申請人：年月日。
審批人：年月日。
審批人：年月日。
曠工辭退報告篇四
王××女士:。
你自2013年1月4日起至2013年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀?，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)行政部：(蓋章)。
曠工辭退報告篇五
尊敬的校領導：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年xx月xx日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
曠工辭退報告篇六
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時解除勞動合同：
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度;
(3)員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害;
(6)員工被依法追究刑事責任。
無故曠工一個多月已經嚴重違反勞動法規(guī)定員工義務，可以不用給付補償金
____先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部
關于曠工管理的依據
一、
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同其中第二項規(guī)定：
(二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的.，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
(
)
2.對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經濟補償的范圍，所以員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償)。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工曠工如何辭退。
曠工辭退報告篇七
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。下面本站小編給大家?guī)頃绻まo退。
通知書。
供大家參考!
______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
曠工辭退報告篇八
xxx，我公司與你于x年x月x日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的.規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司。
xxxx年x月x日。
曠工辭退報告篇九
請各位律師給予幫忙!謝謝!~
辭退理由!
您好：
臨時工被辭退
公司不愿意開辭退證明和解雇通知書
由于公司有種種原因不希望我在公司里面上班，也不愿意開辭退證明和解雇通知書。我怎樣為自己維護合法的權益。
合同沒到期，被解雇，我該怎么辦?
2011年9月17日至2011年10月17日為試用期。
公司解雇，但不肯賠償，求助。
我所在的公司是在北京注冊，叫宇天廣告。然后在深圳招人，我2011年3月在深圳入職，4月開始簽訂正式勞動合同，合同是屬宇天廣告的。
11年8月，我調到廣州辦事處上班。
2012年，廣州辦事處重新注冊了家叫做軒瑞的廣告公司，4月的時候，我去年的'合同已經到期，但是公司沒續(xù)簽。5月，公司將我辭退，并以合同過期為由不肯賠償。
而11年3月-12年5月，公司都沒有購買任何社保之類。
現在我想申請勞動仲裁，上訴此公司未買任何保險、辭退員工不賠償等，具體需要到什么材料和我能夠申請哪一方面的賠償，想咨詢，謝謝了。
工作滿一年，被辭退
工作3年零5個月被解雇
我媽媽在康亦鍵工作了3年零5個月，在10月在自己家里開了個婚介，老板聽到來做治療的老人說我媽開了個婚介就以她分心不好好工作為由辭退她，但是她上班時沒接過電話沒遲到早退和往常一樣正常工作沒懈怠過，他們簽有3年的合同就今年沒續(xù)，像這種情況能拿到補償么 .. 補償那些呢?可以說的詳細點么?。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工曠工三天能辭退吧。
曠工辭退報告篇十
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對違紀規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時候需要對具體原因作出說明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償的：
按照最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同?的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
如你想得嚴重違反公司規(guī)章制度?，而被開除是沒有經濟補償的。
除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償的：
按照最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的'，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事?資料網然后站內搜索員工?曠工辭退?補償。
曠工辭退報告篇十一
尊敬的校領導：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的.后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
曠工辭退報告篇十二
**同志：
*****公司**車間領班**，工號：?????????，身份證號碼：???????????????????。茲因你2014年6月6日打電話通知我司******提出離職，卻并未按照其公司告知的相關規(guī)定制度：所有員工離職，必須提前1個月填寫書面離職申請。至今未回公司辦理辭職手續(xù)。
你于????年????月???日至?????年???月????日未回公司上班，也未履行請假手續(xù)。據公司《考勤制度》規(guī)定：未辦理請假手續(xù)，私自不來上班，按曠工處理;曠工三天作自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你與*******無任何關系。
特此通知
***********
2014年6月9日
老板說掛號信不能寫曠工通知書，請問我是不是寫錯了。謝謝!
一、對員工曠工的處分
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。
二、對辭退員工(即解除勞動合同或者除名)的賠償(即經濟補償)
《勞動法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經濟補償的范圍。
所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償)。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索因曠工辭退的員工工資。
曠工辭退報告篇十三
當員工無故曠工時就會受到公司的辭退，那么關于無故曠工的辭退。
通知書。
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
曠工辭退報告篇十四
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的'正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
曠工辭退報告篇十五
當員工連續(xù)曠工三天時，就有可能受到公司的辭退，下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工三天辭退。
通知書。
范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
_______：
你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司。
______年___月___日。
曠工辭退報告篇十六
為全面貫徹教育方針，豐富同學們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質，同時為學院發(fā)掘籃球運動人才，推動我院籃球課余運動的發(fā)展，特舉辦第七屆“資料管理下載杯”籃球賽，具體內容如下：
一、主辦單位：
共青團資料管理下載大學資料管理下載學院委員會。
二、承辦單位：
資料管理下載學院學生會體育部。
三、比賽時間與地點。
比賽時間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點：資料管理下載籃球場。
四、參加辦法與報名時間。
1.我院學生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊參賽，每隊可報領隊(需由教工擔任)、教練員、記錄員各一名，運動員十二名，報名后一律不得更改，逾期不報作不參加論。
3.各隊服裝必須統一，胸前和背后須有明顯的號碼(4號—15號)，如兩隊服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊更換服裝(秩序冊列前的隊為主隊)。
4.各隊報名表(見附件)須辦公室指導老師簽字(參賽隊員以報名名單為準，不得以任何理由隨意更換或添加隊員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時召開領隊會議并抽簽。
5.當場參賽隊員需上交一卡通，在本場比賽負責人核對其信息無誤和雙方核對信息無誤后，才能上場比賽，沒有一卡通的不得上場比賽。遲到15分鐘按棄權處理。
6.比賽時間由院體育部制定，不得應個別隊員不能到場，而影響比賽的正常進行，違者按棄權處理，如因學校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時間。
7.本次比賽各隊不得邀請非本系的成員參加其比賽，違者判該隊當場比賽負，如在比賽中或賽后有確切的證據證明該隊中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場比賽負。
五、競賽辦法。
a)比賽采用國家體育總局最新審定的《籃球競賽規(guī)則》。
b)參賽隊分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進行單循環(huán)賽，每組前二名進入第二階段。第二階段先由小組第一名對另一小組第二名，第二名對另一小組第一名，勝者決1—4名。
c)各隊勝一場得2分，負一場得1分，棄權得0分，積分多者名次列前;如兩隊積分相同，則以相互間勝負決定名次;如三隊或三隊以上積分相等，則以這幾個隊之間比賽勝負次數排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們在全組內所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分)z值高者，名次列前。
六、本規(guī)程解釋權屬院學生會體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日。
曠工辭退報告篇十七
____（員工）：
鑒于你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀?，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。特此通知！
____公司。
人事部。
____年____月____日。
曠工辭退報告篇一
尊敬的領導：
本人現特意向您提出辭職，萬望批準，不勝感謝!
我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：
經過這幾個月的工作?經驗的積累和個人對未來的嚴肅思考，我發(fā)現我個人的工作能力有限，無法完成學生家長和公司領導對我工作業(yè)績上的任務目標，我的個人生存理念和公司的各項規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產生了一定程度的沖突。我自認為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應該履行的義務，我也難以將個人的思想統一到公司對人才的要求方面來。
我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經錯過太多和同學、朋友溝通感情的機會。
我所帶的學生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。
這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。
人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。
所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。
此致
敬禮
辭職人：
日期
尊敬的公司領導：您好！
經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況?！凹壹矣斜倦y念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經商最重要的一點是“信”，這是我們中華民族的傳統美德，無論在什么時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理，因為只有這樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實地的'發(fā)展，才能夠建立起百年基業(yè)！借用電影里的一句話“21世紀人才最貴”，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創(chuàng)造財富的是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的“報告”！節(jié)省成本應當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用，而是浪費！
現在的情況是我已經決定離開公司了，希望領導不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領導會放過我，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去！
請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份！愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝！愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福！！
曠工辭退報告篇二
來到xx醫(yī)院有整整3年,正是在這里我開始踏上社會,并完成了自己的從一個學生手里傳到社會轉變。有過歡笑,有過收獲,也有淚水和痛苦。醫(yī)院平等的人際關系和開放式的工作,我已經找到了一旦讓依靠的感覺,在這里,我能夠快樂,快樂地學習。工作,但是工作總讓自己無成就感黑暗。
醫(yī)生是我從小的夢想,我希望我能幫助他人痛苦,帶來更多的健康和幸福的人們,然而醫(yī)療行業(yè)三年,讓我的夢想一點破裂,能力有限,前途渺茫,病人,病人的問題無能為力,醫(yī)生一個多么偉大的職業(yè),儲蓄,為什么會有這么多的痛苦我們無能為力,包括我們之親。
我都在! ! ! ! !我不能忍受月初一個偶然的機會,讓我知道另一個商業(yè)機會醫(yī)生辭職報告?范文,實在是太完美,完美的不敢相信其傳輸、健康、美麗、歡樂、自由、愛情和財富,多了一個美麗的事情。
“醫(yī)治未病”是無病預防為主,未來的發(fā)展方向,是衛(wèi)生保健行業(yè)的明星,21世紀的行業(yè),我決定將疾病預防疾病從改造、選擇決定未來,支付決定收成。我想傳遞健康、美麗、幸福和成功為使命。
能影響醫(yī)院的日子已經屈指可數,我會把自己最后一班公共汽車崗醫(yī)生辭職報告范文,做所有的工作,盡量保持醫(yī)院平衡過渡。
離開醫(yī)院,讓這些曾經同甘共苦的同事,揉成一團,舍不得領導方面的同事之間的教學,那片真誠友好的。
如果你需要,我將隨時待命,和我的新鮮的知識為我們的團隊不斷輸出的培養(yǎng)醫(yī)院的時候,我還愛。最后,我也不知道可以說什么,只能說對不起你的信實的,謝謝你的關心,祝你和培養(yǎng),然后我們就能夠創(chuàng)造一個更好的未來。
敬愛的xx醫(yī)院：
在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身材健康，全家幸福，快活，安康！
我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家！
經過沉思熟慮，我現在決定辭職，重要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積性 其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請?辭職 第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待啊?。∧氵@種說話都不算數的'人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職！ 就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準??！
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
尊敬的醫(yī)院領導：
您好！
我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫(yī)院提出辭職申請。
感謝醫(yī)院給我提供進入這個團體的機會，經過一年多在醫(yī)院的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助，使我能更順利的完成各種康復工作。我非常重視在醫(yī)院內的這段經歷，也很榮幸自己成為醫(yī)院康復團隊的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
我很滿意醫(yī)院的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向醫(yī)院提出辭職申請?，F提交辭職申請報告，并希望在一個月內正式離職。
對于由此為醫(yī)院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫(yī)院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
xx縣衛(wèi)生局人事處：
我于2007年從黔南民族醫(yī)科大畢業(yè)后被分配到本縣縣醫(yī)院骨傷科工作。我感謝兩年多來醫(yī)院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！因家中父母年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，返回家鄉(xiāng)工作的請求。
我的家鄉(xiāng)在xx省xx縣xx鄉(xiāng)。父親現年75歲，因長年辛勞，腰椎疼痛，衣食不能自理；母親現年70歲，除了耕田種地外，還要照料我父親和打理整個家屋，再加上她也已是年過半百的人了，身體不太好且行動不便。我于2008年結婚，愛人在家務農，現又懷有身孕，由于我在外地工作，家中照顧兩位老人和其它輕重家務勞動都由愛人一人來擔負，而這個時候愛人恰好是最需要休息、關心和照顧的人，在長期的操勞中，每當看到愛人累得上氣接不著下氣，雙方父母都強烈要求我返鄉(xiāng)參加考試上崗。
這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的醫(yī)務人員，應該以救死扶傷為己任，在醫(yī)療這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職，選擇就近工作。
最后，我衷心祝愿xx縣衛(wèi)生事業(yè)越辦越好。
此致
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
致尊敬的xx院長：
你們好！
我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候！祝你們工作順心！生活愉快！天天好心情！
非常抱歉！上次我都沒有向你們道別就離開了醫(yī)院-----一個讓我事業(yè)起步并深深培養(yǎng)過我的地方。對于我貿然離開離開醫(yī)院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意！誠請你們諒解！
在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后?；亍凹摇笨纯吹牡淖钪匾蛑唬?BR> 感謝醫(yī)院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報！
人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功？是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法；一個人為什么會失??？是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減！成功者永不放棄，放棄者永不成功！
為了理想和現實的需要，我再次決定離開xx。我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業(yè)。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當地掙錢。
今天，請允許我在此正式向xx辭職，請領導們批準！
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態(tài)度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱；更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態(tài)，是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持！謝謝！
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報！我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。
明年年底，我一定會回萍鄉(xiāng)、回xx拜訪你們！
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情！
尊敬的院領導:
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。
我感謝五年多來醫(yī)院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!也正是因為醫(yī)院的培養(yǎng),讓我積累了很多的臨床經驗,有了更好的操作基礎,具備了一定的獨立手術能力.正是因為這個原因,我幸運的獲得了到上級醫(yī)院工作的機會. 經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
急外科事件:上次院領導安排我調動到急救外科上班.陡然換了個工作環(huán)境.我是大大的不習慣.特別是急外科以骨科病人居多.我壓根沒有轉過骨科.基本靠學校的書本知識在應付,在科室也沒有系統的培訓骨科知識,這讓我上班很郁悶.對我觸動最大的一件事情:一個食指外傷的病人來.我清創(chuàng)的時候發(fā)現伸指肌腱可能斷裂,但我不能確定,請示上級后得到指示只是給其縫合即可.我縫合了傷口然后要求病人住院觀察,病人拒絕了.1周后病人回來拆線,我發(fā)現他的食指第1指節(jié)已經不能伸直了.我恨自己的無能,同時也對到急外科更加不滿.我天真的認為,我應該讓領導知道我上班不開心.所以我故意去鬧故意去吵.給了領導不好的映象. 最后差點弄到在急診科上班.我知道,給人好映象需要很長時間的積累,給人壞映象只需要幾件事.回到外一科,我拼命的掙表現,比以前在外一科的時候更加努力的工作.雖然讓別人對我的印象有所改觀.但我更多的聽到的是:你看魏宇以前表現好差,現在呢?還是要教訓下才有效果.我就是作為一個反面教材存在.這個讓我壓力很大.也堅定了我離開的決心!
制個人的發(fā)展.別人給我定科在肝膽外科,而且允諾可以讓我讀在職研究生.我深思熟慮后覺得這個是個個人提高的機會.而且上次和xx院長談心的時候,xx院長給我說的一些事情也對我觸動很大,就是因為醫(yī)院的2甲牌子限制了xx院長的很多提高機會.我不希望以后也這個樣子!所以我還是選擇離開。
不光我個人感覺,是整個外科片區(qū)都有一個強烈的感覺:醫(yī)院對外科系統的打壓態(tài)度是很明確的.我們都有所了解,外面很多醫(yī)院都是外科收入高于內科.為什么? 因為有個工作年限的問題在,外科醫(yī)生的黃金時間一過了就走下坡路了,內科醫(yī)生是越老越吃香,返聘的內科醫(yī)生是遠遠多于外科醫(yī)生吧?很多醫(yī)院領導就是考慮到了這個問題才在獎金分配方案上給外科更多照顧.但是在我們醫(yī)院就看不到,外科不管怎么干,收入始終比內科少.說實在話,我們外科的工作量是遠遠超過內科的,別人病人收了就寫病歷,病歷內容也比我們少很多 ,我們還得看門診,應付外傷清創(chuàng),還要上手術，術后換藥拆線,總的來說我們的工作量遠遠大于內科,但多勞多得在這里沒有得到任何體現.聽說馬上還要實行病歷循環(huán)扣錢制度.我回來外一科以后,每個值班收的病人基本沒有少于8個.上個班周末我都收了10多個病人,做手術到臨晨4點過，而且書寫一個出院病歷基本要30分鐘左右,在這樣的工作強度下,外科沒有幾個人能保證出院病歷全部都能準時交出來的.如果真要完成病歷,我們計算過,除非不值班的時候下午晚上都來加班才有可能完成.這樣我們的勞動時間大大超過國家規(guī)定的工作時間,我們又有什么休息時間?交不出來的話,我們的獎金又有多少來扣?醫(yī)院沒有專門的門診, 作為外科住院醫(yī)生我們的工作壓力在現在的情況下是相當大的,但是得不到太多的理解和關懷,這個讓我們都很不順心……反正很多醫(yī)院制度都讓我們感到壓力太大,不堪負荷,也堅定了我離開的決心。
雖然我很舍不得已經熟悉的工作環(huán)境,很舍不得科室里面的老師和弟兄,但是在和他們談心的時候,他們都勸說我讓我到上級醫(yī)院發(fā)展,他們都覺得我如果到了上一級醫(yī)院,只要自己肯努力,肯定會有更廣闊的發(fā)展空間.在大家的勸說下,本來在父母堅決不同意的情況下決定不走的我動搖了,并且做通了父母的工作,最后做出了辭職的決定.可能作為一個小兵,我對醫(yī)院的大政方針有很多不理解,因此也說了很多激進的話.我是一個有什么說什么的人,有不對的地方請多包涵。并且我是一個理智而現實的人，雖然生活的穩(wěn)定也是我的夢想，但在這里我不敢去拼我的青春.我想我有足夠的理由辭職,特下此決心,希望諒解并給予批準。
敬禮！??????????????????????
申請人：
申請時間： 年 月 日
曠工辭退報告篇三
現有_____________部門_______________崗位的員工_______，因_______________________________________原因公司決定給予辭退，該人工作到年月日，請公司領導批準，給予辦理相關離職手續(xù)。
人力資源部意見：
總經理意見：
部門：申請人：年月日。
審批人：年月日。
審批人：年月日。
曠工辭退報告篇四
王××女士:。
你自2013年1月4日起至2013年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀?，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)行政部：(蓋章)。
曠工辭退報告篇五
尊敬的校領導：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
20xx年xx月xx日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨。可是，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
曠工辭退報告篇六
員工有如下情形之一的，企業(yè)可單方即時解除勞動合同：
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度;
(3)員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害;
(6)員工被依法追究刑事責任。
無故曠工一個多月已經嚴重違反勞動法規(guī)定員工義務，可以不用給付補償金
____先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部
關于曠工管理的依據
一、
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同其中第二項規(guī)定：
(二) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的.，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
(
)
2.對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經濟補償的范圍，所以員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償)。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工曠工如何辭退。
曠工辭退報告篇七
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。下面本站小編給大家?guī)頃绻まo退。
通知書。
供大家參考!
______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
曠工辭退報告篇八
xxx，我公司與你于x年x月x日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的.規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司。
xxxx年x月x日。
曠工辭退報告篇九
請各位律師給予幫忙!謝謝!~
辭退理由!
您好：
臨時工被辭退
公司不愿意開辭退證明和解雇通知書
由于公司有種種原因不希望我在公司里面上班，也不愿意開辭退證明和解雇通知書。我怎樣為自己維護合法的權益。
合同沒到期，被解雇，我該怎么辦?
2011年9月17日至2011年10月17日為試用期。
公司解雇，但不肯賠償，求助。
我所在的公司是在北京注冊，叫宇天廣告。然后在深圳招人，我2011年3月在深圳入職，4月開始簽訂正式勞動合同，合同是屬宇天廣告的。
11年8月，我調到廣州辦事處上班。
2012年，廣州辦事處重新注冊了家叫做軒瑞的廣告公司，4月的時候，我去年的'合同已經到期，但是公司沒續(xù)簽。5月，公司將我辭退，并以合同過期為由不肯賠償。
而11年3月-12年5月，公司都沒有購買任何社保之類。
現在我想申請勞動仲裁，上訴此公司未買任何保險、辭退員工不賠償等，具體需要到什么材料和我能夠申請哪一方面的賠償，想咨詢，謝謝了。
工作滿一年，被辭退
工作3年零5個月被解雇
我媽媽在康亦鍵工作了3年零5個月，在10月在自己家里開了個婚介，老板聽到來做治療的老人說我媽開了個婚介就以她分心不好好工作為由辭退她，但是她上班時沒接過電話沒遲到早退和往常一樣正常工作沒懈怠過，他們簽有3年的合同就今年沒續(xù)，像這種情況能拿到補償么 .. 補償那些呢?可以說的詳細點么?。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工曠工三天能辭退吧。
曠工辭退報告篇十
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對違紀規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時候需要對具體原因作出說明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償的：
按照最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同?的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
如你想得嚴重違反公司規(guī)章制度?，而被開除是沒有經濟補償的。
除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償的：
按照最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的'，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事?資料網然后站內搜索員工?曠工辭退?補償。
曠工辭退報告篇十一
尊敬的校領導：
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的.后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
曠工辭退報告篇十二
**同志：
*****公司**車間領班**，工號：?????????，身份證號碼：???????????????????。茲因你2014年6月6日打電話通知我司******提出離職，卻并未按照其公司告知的相關規(guī)定制度：所有員工離職，必須提前1個月填寫書面離職申請。至今未回公司辦理辭職手續(xù)。
你于????年????月???日至?????年???月????日未回公司上班，也未履行請假手續(xù)。據公司《考勤制度》規(guī)定：未辦理請假手續(xù)，私自不來上班，按曠工處理;曠工三天作自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于**年*月*日起正式解除。自即日起你與*******無任何關系。
特此通知
***********
2014年6月9日
老板說掛號信不能寫曠工通知書，請問我是不是寫錯了。謝謝!
一、對員工曠工的處分
1.《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的`，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
2. 國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。
二、對辭退員工(即解除勞動合同或者除名)的賠償(即經濟補償)
《勞動法》的規(guī)定是：
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。
對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經濟補償的范圍。
所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償)。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索因曠工辭退的員工工資。
曠工辭退報告篇十三
當員工無故曠工時就會受到公司的辭退，那么關于無故曠工的辭退。
通知書。
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
曠工辭退報告篇十四
您好!十分感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間批閱屬下的申請，對此表示由衷的感謝。
xx年10月16日，因長順縣全城停水，我校高三年級學生在生物實驗過程中隨意的扭動了各個水龍頭，改變了水龍頭的原始狀態(tài)。由于剛接觸生物實驗室各項工作，在實驗結束后，沒有辦法確認各個水龍頭在何種情況下屬于關閉狀態(tài)，也沒找到進水的主閥，所以造成了實驗室被淹的嚴重后果。對此我表示十分的愧疚，因此帶來的損失及影響我們幾個負責人負有不可推卸的責任，我欣然接受領導就此事做出的決定及相應的處罰，同時本人也做了深刻的檢討。 但是，針對此事在此斗膽想說明幾個問題。首先，生物實驗室的基礎設施較差，竣工驗收是否合格，倘若各個水臺排水系統暢通，不會造成水滿為患的結局;其次，停水或者來水時沒有收到后勤部門的任何通知;再次，擔任實驗室教學工作本屬于我們的兼職工作，我們沒有專業(yè)人員手把手指導過，根本不清楚實驗室給排水系統的各項設施的情況，因此造成了此次事故。
當然，此次事故我也有工作不到位的地方，說明以上幾個問題，并非是屬下想推卸責任，只是就事論事。作為我校的一名職工，為我校的各項工作貢獻自己的綿薄之力這是我義不容辭的事，作為新來的教職工，也想更多地學習，不斷提升自己各方面的能力，再辛苦我也任勞任怨?？墒?，生活總是事與愿違，造成了嚴重的后果。我本只是兼職實驗室的教學指導工作，但是，自從接管這項工作以后，除了自己的'正常課程意外，其他時間全部要花在實驗教學的工作中，除了要指導學生上實驗課之外，還要負責整理實驗儀器，整理實驗資料，負責購買相關設備器材，甚至新購的器具到了我們還要去當搬運工，一個電話過來恨不得自己有分身術。每天的工作忙得焦頭爛額，很多時候中午甚至連飯都顧不上吃，又得忙著下午的工作。即使這樣，我還是要堅持做好領導交給的工作，不苛求什么回報，只想把自己的各項工作做好，不負領導的殷切厚望。然而，世事盡不如人意，盡管這樣，還是讓領導失望，造成了不可挽回的后果。針對此事，學校賞罰分明，率先垂范，我欣然接受，這是就事論事，對事不對人，工作失職必然要承擔責任。我也期盼這樣嚴厲的制度發(fā)揚光大，揚我智華高級中學威名。
為了更好地開辦生物實驗課程，使廣大師生能有一個安全、舒適的生物教學實驗環(huán)境，更好地完成實驗教學的各項工作，懇請領導另聘賢能，以保證生物教學的順利開展。因本人日常工作時間倉促，個人能力不足，才疏學淺，無法繼續(xù)勝任此項工作，故提出申請辭退該項工作，懇請各位領導批準為盼，屬下虛左以待!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
曠工辭退報告篇十五
當員工連續(xù)曠工三天時，就有可能受到公司的辭退，下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工三天辭退。
通知書。
范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
_______：
你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司。
______年___月___日。
曠工辭退報告篇十六
為全面貫徹教育方針，豐富同學們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質，同時為學院發(fā)掘籃球運動人才，推動我院籃球課余運動的發(fā)展，特舉辦第七屆“資料管理下載杯”籃球賽，具體內容如下：
一、主辦單位：
共青團資料管理下載大學資料管理下載學院委員會。
二、承辦單位：
資料管理下載學院學生會體育部。
三、比賽時間與地點。
比賽時間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點：資料管理下載籃球場。
四、參加辦法與報名時間。
1.我院學生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊參賽，每隊可報領隊(需由教工擔任)、教練員、記錄員各一名，運動員十二名，報名后一律不得更改，逾期不報作不參加論。
3.各隊服裝必須統一，胸前和背后須有明顯的號碼(4號—15號)，如兩隊服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊更換服裝(秩序冊列前的隊為主隊)。
4.各隊報名表(見附件)須辦公室指導老師簽字(參賽隊員以報名名單為準，不得以任何理由隨意更換或添加隊員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時召開領隊會議并抽簽。
5.當場參賽隊員需上交一卡通，在本場比賽負責人核對其信息無誤和雙方核對信息無誤后，才能上場比賽，沒有一卡通的不得上場比賽。遲到15分鐘按棄權處理。
6.比賽時間由院體育部制定，不得應個別隊員不能到場，而影響比賽的正常進行，違者按棄權處理，如因學校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時間。
7.本次比賽各隊不得邀請非本系的成員參加其比賽，違者判該隊當場比賽負，如在比賽中或賽后有確切的證據證明該隊中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場比賽負。
五、競賽辦法。
a)比賽采用國家體育總局最新審定的《籃球競賽規(guī)則》。
b)參賽隊分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進行單循環(huán)賽，每組前二名進入第二階段。第二階段先由小組第一名對另一小組第二名，第二名對另一小組第一名，勝者決1—4名。
c)各隊勝一場得2分，負一場得1分，棄權得0分，積分多者名次列前;如兩隊積分相同，則以相互間勝負決定名次;如三隊或三隊以上積分相等，則以這幾個隊之間比賽勝負次數排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們在全組內所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分)z值高者，名次列前。
六、本規(guī)程解釋權屬院學生會體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日。
曠工辭退報告篇十七
____（員工）：
鑒于你在試用期內，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀?，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。特此通知！
____公司。
人事部。
____年____月____日。