總結(jié)不僅是對過去的回顧，更是對未來的規(guī)劃。總結(jié)應(yīng)該具有邏輯性和連貫性，使讀者能夠清楚地理解和領(lǐng)會你的觀點。接下來，讓我們一起來領(lǐng)略以下總結(jié)范文，它們都是作者經(jīng)過深思熟慮后的表達(dá)。
企業(yè)公司員工的心得篇一
七天的軍訓(xùn)生活結(jié)束了。
回過頭來，看看自己走過的腳步，有的深有的淺，有的快有的慢，但最終經(jīng)過層層訓(xùn)練，我們步調(diào)一致并肩齊進(jìn)。
短暫而又充實的軍營生活，讓我們彼此更加認(rèn)識了自己，教官在耳邊的諄諄教導(dǎo)，讓我們懂得很多，細(xì)心很多，讓我們更加體會到：作為一名軍人，要時刻嚴(yán)格要求自己，做好準(zhǔn)備。全神貫注與力量集于一身，隨時接受上級下達(dá)的各種指令，以軍人的姿態(tài)與心態(tài)去面對一切。作為一名百合人，更應(yīng)該為之感到自豪，因為有了百合的力量，將我們推向更高一個浪潮，因為有了百合的殷切期望，我們才會有了勇氣挑戰(zhàn)極限!百合所給予我們的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，只因此，我們便要更加嚴(yán)格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團(tuán)隊。
在綠色軍營里面，時常出現(xiàn)這樣一幅畫面：一群身穿藍(lán)色t恤的_公司人，鑄造了一條亮麗的風(fēng)景線。無論是飯前飯后，只要稍有空暇的時間，總能看到這樣一組組場景;炎炎烈日下，偶有幾對整齊的隊伍昂首闊步的走著，原來是_公司人正在操作動作要領(lǐng)，動作要領(lǐng)掌握好的幫助比較慢的隊員，手把手教著，一步一個腳印，汗水浸透了衣衫，但卻沒有人停下腳步，隊長喊著;一二一……立定，聲音似乎沙啞了許多，但卻渾厚有力，不失為一種霸氣，鼓舞隊員們的士氣，隊員們沒有一個說苦怕累的，因為我們堅信：只要我們認(rèn)真，去努力，我們一定會做好。我們要發(fā)揚不怕苦不怕累的精神。因為我們都是展翅高飛的雄鷹，都是百合的精英!
無數(shù)條溪流向一方匯聚，將形成一片大海，海納百川，有容乃大。每個人將自己手中的力量推向同一個方向，我們的力量將無限大，_公司人將在創(chuàng)輝煌!
雖然我們即將要離開這里，有點留戀不舍，留戀軍營的生活，戀著這里的一草一木，還有這濃厚的集體氛圍，但我們時刻謹(jǐn)記著使命的迫切感，百合需要我們，我們要把所學(xué)的靈活的運用到實際工作中去，這才是我們的最終目的。發(fā)揚艱苦奮斗精神，發(fā)揚百合人精神，走好每一步，做好每件事。讓_公司的名字響徹一方!
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企業(yè)公司員工的心得篇二
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間八天的軍訓(xùn)時光已經(jīng)過去。軍訓(xùn)是我們?nèi)松y得的考驗和磨礪，他不但能培養(yǎng)人的吃苦精神，更能磨練人的意志。
我們每天的軍事訓(xùn)練內(nèi)容非常簡單，不過是原地轉(zhuǎn)法、正步、立定、齊步這些基本的動作，這些動作平時看起來非常簡單，而現(xiàn)在做起來卻沒有那么容易了，第一天下來，我們就累得半死，全身都疼，但是大家沒有一個人退縮，都堅持到了最后。其深深體會到了堅持就是勝利。
通過拓展訓(xùn)練，我深刻的理解到了什么叫“團(tuán)隊”。在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊的精神。如果沒有團(tuán)隊精神，這次所有的拓展項目都無法完成。正是大家嚴(yán)格要求自己，注意細(xì)節(jié)、一絲不茍，才能順利完成。
在深深體會到團(tuán)隊協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性同時，也學(xué)會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次難得的經(jīng)歷。通過這次訓(xùn)練，我最終能真正能夠?qū)崿F(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，同時也體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿?。證明了自己，超越了自己。使我明白，沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。
我很感謝能通過這次的訓(xùn)練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也能為能處于這樣一個有默契的團(tuán)隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面對怎樣的困難，我們都能夠手牽手共同去克服，因為我堅信：團(tuán)結(jié)就是力量！
在此，我真心的感謝公司組織的這次活動，也感謝我們的隊友，給我們彼此的支持和信任。衷心祝愿我們的公司明天更輝煌、更美好！
我聽姐姐說：軍訊非常艱苦，在他們那個時候，光站軍姿就要練七、八天，真正要做到站如松、坐如鐘的境界。說實話，雖然我的軍訓(xùn)時間比較短，我還是覺得像是魔鬼訓(xùn)練營一樣。不過，我也覺得雖然軍訓(xùn)很苦，但是苦中有樂，自己也得到了鍛煉。像不會洗衣服、睡懶覺等等，都在這里有所改正，一向比較懶、有喜歡拖時間的我在這里得到了極大的鍛煉。這次軍訓(xùn)真的讓我變了一個人，改正了很多缺點，更重要的是讓我知道互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛的重要性，從不認(rèn)識到認(rèn)識，短短的時間讓我結(jié)識了許多的朋友，我很開心。
教官對我們很嚴(yán)格，但也很關(guān)心我們。立正稍息我們練了很長時間，但也在無形中改掉了我喜歡駝背的毛病。所以當(dāng)我覺得很苦很累時，當(dāng)教官對我嚴(yán)格要求時，我振作起來，因為我知道教官也是這么苦出來的，他們付出同樣甚至更多的汗水，我們這些小小的苦又算得了什么呢？我覺得自己應(yīng)該做得更好，雖然我常會因為沒有做好被批評，但只要是我努力做了，無論被批評還是被表揚都是值得的。
軍訓(xùn)不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強(qiáng)意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！边@句話意思是成功的大門從來都是向意志運堅強(qiáng)的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強(qiáng)的人敞開。
中午，同學(xué)們肚子餓了，勁也不知上哪兒去了，叫苦連天，忍不住雙腿的酸痛，對軍訓(xùn)有一點灰心喪氣。有個別的同學(xué)腳下被石頭一絆，險些栽了跟頭，還好反應(yīng)機(jī)敏，手上只是擦破了一點皮肉，腿也無意間磕在石頭上。唉，這才嘗到軍訓(xùn)的不易呀。休息后，個個前俯后仰，雙腿又軟又酸，渾身沒勁，真想退回去，可又于心不忍，只好像一條條蟲子一樣在床上蠕動，各自訴說著辛酸史。但身上無數(shù)條血管里的血液仿佛在急劇滴血，似乎在勸說不要委屈了自己。
其實在自己的人生路上，也應(yīng)該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘，即使那路每上步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進(jìn)！我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。
通過軍訓(xùn)，我懂得了自制、自愛、自理和自強(qiáng)，而不需要靠父母扶著走，我覺得我所走過的每條路，都留下自己的足跡。因為我們已經(jīng)長大了，有必要去經(jīng)受風(fēng)雨的洗禮，在實實在在的生活和學(xué)習(xí)中，認(rèn)識自己，提高自己，完善自己。這樣我們的路會愈走愈寬，眼前才會展現(xiàn)出壯美的未來，只有這樣我們才會充實，才會感受到幸福。否則，我們的前途是暗淡的，理想是遙遠(yuǎn)的。我相信終有一天，我們的這一代能夠有出息，會有出人頭地的那一天。
根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃安排，8月22日至26日，我校組織xx級1000余名高一新生參加了為期一周的軍事訓(xùn)練。本次軍訓(xùn)由學(xué)生處具體組織實施。
軍訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：通過軍訓(xùn)，對學(xué)生進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育，強(qiáng)化學(xué)生國防意識以及自我管理能力，樹立革命英雄主義精神，培養(yǎng)學(xué)生的組織性、紀(jì)律性觀念，使學(xué)生在思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度以及身體素質(zhì)等各方面打下良好基礎(chǔ)。
軍訓(xùn)的主要內(nèi)容有：軍事理論知識、隊列動作、內(nèi)務(wù)秩序及貫徹部隊一日生活秩序等。在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和校學(xué)生處、幫訓(xùn)部隊以及其它各有關(guān)部門的通力協(xié)作下，在廣大班主任和參訓(xùn)學(xué)生的共同努力下，本次軍訓(xùn)取得了圓滿成功。
依照學(xué)生軍訓(xùn)大綱提出的“堅持扎實，注意實效”的原則，根據(jù)我校的實際情況，學(xué)生處組織以馬清太、徐汝成、廖欣三位副主任為核心，以班主任為主要力量，以學(xué)生為主體，以幫訓(xùn)部隊為依托的軍訓(xùn)隊伍。8月22日，對參訓(xùn)學(xué)生進(jìn)行了訓(xùn)前總動員，樹立了“軍訓(xùn)是高中第一課”的思想意識，激發(fā)了學(xué)生的參訓(xùn)熱情。在訓(xùn)練過程中，我校因地制宜的組織了各種評比活動，為參訓(xùn)連隊營造了爭做先進(jìn)連隊的軍訓(xùn)氛圍。在隊列考核匯操中，各連隊發(fā)揚了優(yōu)良的部隊作風(fēng)：出勤率高，坐場紀(jì)律嚴(yán)肅，軍訓(xùn)氣勢高昂，步伐整齊，口號響亮，動作規(guī)范，給廣大師生留下了深刻的印象。8月26日，在xx級高一新生軍訓(xùn)總結(jié)大會上，參訓(xùn)學(xué)生進(jìn)行了閱兵、分列式和隊列表演，各連隊以威武的氣勢，昂揚的斗志和雄壯的軍姿接受了部隊領(lǐng)導(dǎo)、校領(lǐng)導(dǎo)的檢閱。參訓(xùn)學(xué)生的精彩的表演，贏得了各位領(lǐng)導(dǎo)和廣大師生的一致好評。按各項考核總分評比，表彰了1個先進(jìn)中隊、6個先進(jìn)班級、7個精神文明班級、200名先進(jìn)軍訓(xùn)學(xué)員。
本次新生軍訓(xùn)工作具體總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。
為了提高教學(xué)質(zhì)量、保證軍訓(xùn)效果，校領(lǐng)導(dǎo)予以高度重視，始終以軍訓(xùn)教學(xué)工作為重，把學(xué)生軍訓(xùn)工作作為學(xué)校教育改革的一項重要內(nèi)容來抓，作為學(xué)校德育工作和素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié)去落實。學(xué)生處多次召開有關(guān)部門、級組長、班主任會議，研究軍訓(xùn)相關(guān)事宜，明確要求各部門通力協(xié)作，密切配合，全力保障軍訓(xùn)工作順利進(jìn)行。為此學(xué)院專門成立了軍訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并由學(xué)生處牽頭，各有關(guān)部門配合，分工明確，責(zé)任到位。學(xué)生處副主任馬清太主抓全局，負(fù)責(zé)思想政治工作；徐汝城副主任負(fù)責(zé)后勤保障工作；廖欣副主任及團(tuán)委副書記負(fù)責(zé)宣傳工作。形成了全局上下合力抓軍訓(xùn)，層層有人負(fù)責(zé)，事事有人管理，各項組織措施完善各項工作井然有序的大好局面。通過各方面的努力使軍訓(xùn)質(zhì)量大有提高。
二、嚴(yán)格要求，科學(xué)施訓(xùn)。
到了軍人吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)和無怨無悔的工作作風(fēng)以及無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，看到了和平年代子弟兵艱苦奮斗頑強(qiáng)拼搏的精神風(fēng)貌。短暫的軍訓(xùn)生活使同學(xué)們和參訓(xùn)官兵結(jié)下了深厚的友誼，軍訓(xùn)結(jié)束時，學(xué)生和教官依依不舍，場面十分感人。
三、量化考核，爭優(yōu)比先。
只有不斷進(jìn)行工作考核，成績才會不斷提高。在軍訓(xùn)過程中，對參訓(xùn)學(xué)生進(jìn)行了嚴(yán)格的軍訓(xùn)考核，堅持量化原則，并根據(jù)經(jīng)驗和實際情況調(diào)整了考核標(biāo)準(zhǔn)，對隊列、出勤率、內(nèi)務(wù)、歌詠比賽、宣傳報道、分列式等六項內(nèi)容進(jìn)行了嚴(yán)格考核，并依據(jù)以上六項考核內(nèi)容，統(tǒng)一制定了評分細(xì)則，采取平時考核與單項集中考核相結(jié)合的措施，根據(jù)考核總分評比優(yōu)勝連。對軍訓(xùn)實行量化考核，極大地調(diào)動了參訓(xùn)學(xué)生、指導(dǎo)員和教官們的積極性，激發(fā)了他們爭優(yōu)比先，群策群力向前趕的主動性，有力地促進(jìn)了軍訓(xùn)工作，增強(qiáng)了參訓(xùn)學(xué)生的集體榮譽(yù)感，保證了軍訓(xùn)工作的圓滿完成。
四、部門協(xié)調(diào)配合，后勤服務(wù)良好。
軍訓(xùn)工作范圍廣，工作量大，人員眾多，為了確保軍訓(xùn)工作順利進(jìn)行，學(xué)生處及時組織協(xié)調(diào)了相關(guān)事宜，做到有難必解，有困必助，時時刻刻為軍訓(xùn)工作創(chuàng)造便利條件。在訓(xùn)練中，尊重部隊意見，在工作上積極配合支持，為軍訓(xùn)順利進(jìn)行創(chuàng)造了良好的條件。
短暫的軍訓(xùn)生活結(jié)束了，這段艱苦而有意義的生活給參訓(xùn)學(xué)生及官兵留下了深刻的印象，而且對我院教育教學(xué)工作有著深遠(yuǎn)的意義和巨大的收獲：
1、通過軍訓(xùn)，參訓(xùn)學(xué)生掌握了基本的軍事知識和技能，增強(qiáng)了國防觀念，激發(fā)了他們熱愛祖國、保衛(wèi)祖國的熱情。上好軍訓(xùn)第一課對學(xué)生在校學(xué)習(xí)、生活乃至今后的人生道路傷將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。
2、通過軍訓(xùn)，參訓(xùn)學(xué)生受到了艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)了他們吃苦耐勞的精神，磨煉了他們的意志品質(zhì)，提高了他們的生活自理能力和身體素質(zhì)，增強(qiáng)了他們的自信心和責(zé)任感。
3、通過軍訓(xùn)，廣大新生進(jìn)一步明確了自己所肩負(fù)的歷史使命，增強(qiáng)了他們的民族自信心和責(zé)任感，同時推動了我院精神文明建設(shè)。
企業(yè)公司員工的心得篇三
下文是一篇公司員工。
臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈深入淺出就像給我們煲了一鍋八寶粥味道好營養(yǎng)更好。讓我們一起來看看詳細(xì)內(nèi)容吧。
學(xué)習(xí)班上，臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機(jī)會。機(jī)會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機(jī)會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機(jī)遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進(jìn)電視臺干技術(shù)沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣，學(xué)習(xí)收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機(jī)會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。理論知識的學(xué)習(xí)，工作實踐的學(xué)習(xí)，同事之間的學(xué)習(xí)，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和先進(jìn)知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。
珍惜責(zé)任。作為一名電視工作者，責(zé)任不是形同虛設(shè)，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習(xí)和這次的全面培訓(xùn)，都讓我重新思考，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負(fù)著歷史和社會的責(zé)任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達(dá)的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。
踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責(zé)任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨?，加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進(jìn)一步思考的。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶。
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我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機(jī)會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會。
我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)!
這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強(qiáng)烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽(yù)!
能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!
五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境。
從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們。
逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項。
規(guī)章制度。
加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識。
作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗。
位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!
親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!
本人畢業(yè)于華北電力大學(xué)工程管理專業(yè)，喜歡足球和閱讀。
由公司人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn)，雖然時間很短，只有一個星期，但是，卻讓我受益匪淺。陸總作了精彩的演講，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前景，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。
培訓(xùn)期間，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓(xùn)，公司的領(lǐng)導(dǎo)和各個部門經(jīng)理的都親臨會場，詳細(xì)并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲。而在培訓(xùn)最后一天，各部門領(lǐng)導(dǎo)全部到場，與我們進(jìn)行面對面的交流，讓我這個新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。
通過這次入職培訓(xùn)，使我對公司的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解。首先，陸總的精彩演講，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。剛出大學(xué)的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在學(xué)校多么輝煌，現(xiàn)在我應(yīng)該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好每一件事。其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹、落實科學(xué)發(fā)展觀和政治思想、企業(yè)的文化建設(shè)。再次，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能，以及著重講述了公司的核心業(yè)務(wù)：工程承包與項目管理、市場開拓、資審、編投標(biāo)國際投資和工程合同管理的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神等方面知識。我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司財務(wù)會計制度和人力資源管理的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細(xì)節(jié)，讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了。
勞動合同。
簽訂及社會保險制度。一周充實的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅定了我們來中水電公司的信念。以下是我為未來工作所作的打算：
1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念。
必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。
2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學(xué)生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫。
3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊、公司成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務(wù)。
4、學(xué)會做人，學(xué)會做事。作為剛剛走出校門的大學(xué)生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應(yīng)該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面，對于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。
5、要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。
6、注意工作中的細(xì)節(jié)?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的。
我叫韓超，國際業(yè)務(wù)二部的，畢業(yè)于武漢大學(xué)水利水電學(xué)院水工專業(yè)，我的家鄉(xiāng)在陜西渭南，一個典型北方小城市，目睹了渭河由清到濁的變遷，小時候經(jīng)常去游泳的水庫被嚴(yán)格保護(hù)變成了市區(qū)的供水水源，一個地級市區(qū)現(xiàn)存的游泳池僅剩下一家露天的，我天生愛水，高考志愿毫不猶豫的選了武大水電專業(yè)，從此與水電工程結(jié)緣。
能夠進(jìn)入中水電，真的很幸運的，我非常珍惜和重視這份工作。剛來公司，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一天下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激人力資源領(lǐng)導(dǎo)們從前到后耐心的指導(dǎo)，還有二部的李經(jīng)理和所有同事們的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點概念。這次培訓(xùn)，聆聽各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。我的感受主要有以下幾點：第一，了解公司的發(fā)展。
中國水利電力對外公司(中水電公司，英文簡稱cwe)是中國長江三峽工程開發(fā)總公司的全資子公司，前身是原國家水電部的援外機(jī)構(gòu)，從1955年開始代表國家承擔(dān)和組織實施水利電力對外經(jīng)援項目，1980年起開始開展國際工程承包和勞務(wù)輸出業(yè)務(wù),是國務(wù)院批準(zhǔn)的首批從事對外工程承包經(jīng)營的八大公司之一。1983年8月經(jīng)原國家外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)正式成立中國水利電力對外公司，負(fù)責(zé)開展中國水利電力行業(yè)的對外援助、成套設(shè)備進(jìn)口、國際工程承包、勞務(wù)輸出等業(yè)務(wù)。中水電公司作為中國長江三峽工程開發(fā)總公司實施“走出去”戰(zhàn)略的重要載體，將圍繞國際水電工程設(shè)計與咨詢、水電工程總承包、國際資源與技術(shù)開發(fā)投資等業(yè)務(wù)來逐步實現(xiàn)總公司在國際水電領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略，中水電公司的發(fā)展目標(biāo)是，通過長期不懈的努力，將cwe發(fā)展成為投資、建設(shè)、運行、管理一體化的大型先進(jìn)國際水電公司。第二，感受公司的文化。
中水電的文化“胸懷全球，報效國家，發(fā)展企業(yè)，關(guān)愛員工”簡單的幾個字凝聚了公司的精華王書記講到“蘿卜文化”，作為培養(yǎng)和激勵員工的企業(yè)文化，鼓舞員工不斷向前。企業(yè)文化作為一個企業(yè)的核心，是企業(yè)凝聚力和發(fā)展的動力。無疑，好的企業(yè)文化能夠充分帶動員工工作積極性。在工作中，所有同事都不拘于自己所長，仍在不斷總結(jié)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平的學(xué)習(xí)氛圍，更值得我們這些新人學(xué)習(xí)和融入。面對如此有學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)造力的企業(yè)文化，無論前方的路上有多少困難，相信我們都不會退縮，勇往直前。在這里，我們向前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)做人，彼此是同事，是老師，更像朋友一般。第三，明確公司部門分布和業(yè)務(wù)范疇。
幾日來，各部門經(jīng)理輪流講述其所在部門業(yè)務(wù)，可謂精華集錦。作為水電人，我十分渴望多了解些工程項目管理和海外項目運營情況等相關(guān)知識。當(dāng)然關(guān)注最多的是國際業(yè)務(wù)二部，與非洲國家之間的交流，項目施工過程中所遇到的具體情形，深入項目第一線豐富的經(jīng)驗，異域的生活，艱辛的付出，喜悅的回報等等。總覺得一講到此，就渾身是勁，很想盡快也能體驗這樣的生活，在實際工程中，將六年所學(xué)水電知識用于實踐，在現(xiàn)場歷練自己，盡快成長為公司的業(yè)務(wù)骨干。雖然自己并不是財務(wù)、投資這樣專業(yè)畢業(yè)的，但是對于這些方面很感興趣，同時也覺得既然在中水電這樣的國際業(yè)務(wù)公司，就不能將自己僅僅局限于本專業(yè)，不懂管理不懂經(jīng)營的人是殘缺的。之前在學(xué)校也做過些經(jīng)濟(jì)評價之類的東西，因此對于評價方面的基礎(chǔ)知識有些許了解，聽過講座之后，覺得自己應(yīng)該利用業(yè)余時間抓緊更系統(tǒng)更深入的了解這些能讓自己業(yè)務(wù)增值的知識。趁著自己年輕，抓緊學(xué)習(xí)于公司于己都有益的各方面知識，全面培養(yǎng)自己應(yīng)對國際業(yè)務(wù)的能力，迅速成長起來，為公司創(chuàng)造價值。第四，敢想敢做，不做井底之蛙。
面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的國際業(yè)務(wù)，面對錯綜復(fù)雜的社會，我很擔(dān)心自己一時無法承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交待的業(yè)務(wù)，怕自己做不好，做事時也總是縮手縮腳，畏首畏尾。但通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的。犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮。勇于嘗試，不斷改進(jìn)。
“missionisdecidedbyvision.”王書記的這句話強(qiáng)烈的啟發(fā)了我。其實有時候真的是眼界的問題，很簡單很實際的例子，就拿平時用得辦公軟件來講，可能最簡單的鏈接功能，如果未曾見過，也就不知去用。如果能有很有高度的視野，看問題該是多么透徹，困難的事情也會變得簡單。“壟斷性思維”更是撞擊著我的思維，真的是從未想過的觀點，從未聽過的見解，從沒見過如此高度的視野。剛剛?cè)腴T的我們有種井底之蛙突然跳到地面的感覺。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。
最后，融入公司文化，參與團(tuán)隊合作。必須具備團(tuán)隊精神，既要做好自己的業(yè)務(wù)，也要關(guān)心周圍同事與此相關(guān)的工作，始終銘記，這是一個合作的團(tuán)體。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
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企業(yè)公司員工的心得篇四
學(xué)習(xí)班上，臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機(jī)會。機(jī)會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機(jī)會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機(jī)遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進(jìn)電視臺干技術(shù)沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣，學(xué)習(xí)收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機(jī)會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。理論知識的學(xué)習(xí)，工作實踐的學(xué)習(xí)，同事之間的學(xué)習(xí)，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和先進(jìn)知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。
珍惜責(zé)任。作為一名電視工作者，責(zé)任不是形同虛設(shè)，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習(xí)和這次的全面培訓(xùn)，都讓我重新思考，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負(fù)著歷史和社會的責(zé)任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達(dá)的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。
踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責(zé)任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨?，加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進(jìn)一步思考的。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶。
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企業(yè)公司員工的心得篇五
20xx年12月4日上午，參加了由公司組織的、集團(tuán)黨群工作部xx部長親臨授課的、關(guān)于企業(yè)文化知識的培訓(xùn)，x部長主要從企業(yè)文化體系構(gòu)建及基本內(nèi)涵、如何認(rèn)識集團(tuán)科學(xué)發(fā)展歷程及基本經(jīng)驗、做企業(yè)文化的'傳播者和踐行者三個方面進(jìn)行講解。培訓(xùn)內(nèi)容深入淺出，使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更加深入的認(rèn)識。
公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，切實將用文化培育“忠誠”作為干好工作的動力，以文化涵養(yǎng)“規(guī)矩”作為突出創(chuàng)新的前提，以文化再塑“標(biāo)準(zhǔn)”作為更進(jìn)一步的基石。企業(yè)文化體系：以創(chuàng)業(yè)守成為源，以事在人為為魂，以創(chuàng)新發(fā)展為體。其內(nèi)核是一原則、二責(zé)任、三誠信的核心價值觀，其主體是創(chuàng)業(yè)守成、事在人為的企業(yè)精神，其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作風(fēng)和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想，這一系列的企業(yè)文化內(nèi)容均提到“責(zé)任”?，F(xiàn)就“責(zé)任”問題，結(jié)合工作實際、結(jié)合公司的企業(yè)文化建設(shè)，談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)后的一些感悟：
“責(zé)任”即分內(nèi)應(yīng)做的事。是一個人與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結(jié)。培訓(xùn)中x部長提到“責(zé)任”有兩層含義：一是對企業(yè)負(fù)責(zé)，二是履行職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)。作為公司的員工都要時刻樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
談到“責(zé)任”，范圍很廣，但卻是一種不變的精神、一種踏實的.作風(fēng)、一種勇敢的擔(dān)當(dāng)，一種行為的約束，一種不斷前進(jìn)的動力，也是一種渾然天成的魅力。工作中，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內(nèi)心的一種要求，甚至是苛求：是做不好一件事決不罷休的執(zhí)著精神；是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無責(zé)任心，兩者相差萬里。責(zé)任心雖然無形，但卻極易用結(jié)果證明；責(zé)任心雖然無標(biāo)準(zhǔn)可尋，但時間卻輕易見證。只有員工對企業(yè)有了責(zé)任心才能敬業(yè)，才能自覺把崗位職責(zé)份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做；才能盡職盡責(zé)，一心撲在工作上；才能不斷進(jìn)取，不因循守舊，墨守陳規(guī)，原地踏步。因此，我們要認(rèn)真對待每一件事，真正的負(fù)起責(zé)任，切實做到細(xì)心一點，認(rèn)真一點，做好一點。
因此，員工有無責(zé)任心對于一個企業(yè)，一個團(tuán)隊都是至關(guān)重要得。責(zé)任心強(qiáng)的員工能腳踏實地，細(xì)微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責(zé)任心不夠強(qiáng)的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。如果一名員工空有一身本領(lǐng)，但他卻沒有較強(qiáng)的責(zé)任心，那么他將無法在第一時間發(fā)現(xiàn)問題，不能及時發(fā)現(xiàn)問題，又如何談起適時解決問題呢？在平時工作中，存在極大僥幸心理，不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)控精力不集中、交接班不履行正規(guī)手續(xù)、“驗收規(guī)定”執(zhí)行不到位、庫存盤點不及時……雖說這都只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責(zé)任心問題。每一次翻閱《安全培訓(xùn)材料》，“由于員工責(zé)任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當(dāng)事人的責(zé)任意識強(qiáng)一點，操作認(rèn)真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”。如果礦山公司的每一位員工都有高度責(zé)任感，以公司興衰為己任，無形中就會為公司鑄起了一道堅固的安全屏障，那么，事故發(fā)生的機(jī)率就會降到最低。
如何提高員工責(zé)任心呢？制度約束必不可少。但是，好的制度只能約束人的行為，卻不能約束人的內(nèi)心。只有通過我們獨有的文化力量，從根本上深入到員工的內(nèi)心，才可以真正的凝心聚力，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動力，讓他們明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)自我管理意識和責(zé)任意識?！八茌d舟，亦能覆舟”，一個企業(yè)只有員工走得遠(yuǎn)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵員工，形成團(tuán)隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。這就是企業(yè)文化的真正作用，也應(yīng)是我礦山公司亞文化的終極目標(biāo)。
常言道：細(xì)節(jié)決定成敗。為此，在以后的工作中，我們要時刻以“五種意識”為根，以“精細(xì)化管理”為本，牢固樹立對企業(yè)負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的思想，以公司為家，上下一心，團(tuán)結(jié)一致，認(rèn)真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)公司員工的心得篇六
近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場競爭的日益激烈，公司企業(yè)越來越重視員工的培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。作為一名員工，我參加了公司組織的一次培訓(xùn)，從中受益匪淺。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多有關(guān)工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的知識，并且與其他員工進(jìn)行了交流和合作。下面，我將分享我在這次培訓(xùn)中的心得體會。
首先，這次培訓(xùn)為我提供了一個廣闊的知識平臺，讓我了解了許多與工作相關(guān)的新概念和新技能。在現(xiàn)代企業(yè)中，時刻更新的知識和技能對員工的要求越來越高。通過這次培訓(xùn)，我了解到了市場營銷、人力資源管理和團(tuán)隊合作等方面的新理念和新方法。這些知識不僅讓我對自己的工作有了更加全面的認(rèn)識，還讓我能夠更好地應(yīng)對工作中的問題和挑戰(zhàn)。同時，通過各種實踐和案例分析，我也學(xué)會了如何將這些理論知識應(yīng)用到實際工作中。
其次，這次培訓(xùn)給我提供了與其他員工交流和合作的機(jī)會，讓我認(rèn)識到團(tuán)隊合作的重要性。在課堂上，我們分組進(jìn)行了各種小組討論和案例研究。通過與其他員工的交流，我學(xué)到了許多他們的工作經(jīng)驗和做事方法，也很快發(fā)現(xiàn)了自己在工作中存在的不足。在團(tuán)隊合作的過程中，我學(xué)會了傾聽和尊重他人的觀點，也學(xué)會了與他人有效地溝通和協(xié)作。這種團(tuán)隊合作的經(jīng)驗不僅讓我在培訓(xùn)中取得了優(yōu)異的成績，也為我今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
第三，這次培訓(xùn)還加深了我對自己職業(yè)發(fā)展的思考，并激發(fā)了我進(jìn)一步提升職業(yè)素養(yǎng)的動力。在培訓(xùn)課程中，我們不僅學(xué)習(xí)了專業(yè)知識和技能，還進(jìn)行了自我評估和職業(yè)規(guī)劃。通過思考自己的優(yōu)勢和不足，并根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)制定出一系列的職業(yè)發(fā)展計劃，我對自己的職業(yè)發(fā)展方向有了更明確的認(rèn)識。此外，許多培訓(xùn)講師還分享了他們的職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，這讓我深受啟發(fā)和鼓舞。我決心在今后的工作中不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
第四，這次培訓(xùn)還培養(yǎng)了我主動學(xué)習(xí)和持續(xù)學(xué)習(xí)的意識。在講師的引導(dǎo)下，我學(xué)會了自主學(xué)習(xí)和自我提升，并將其應(yīng)用到實際工作中。在這個快速變化的時代，持續(xù)學(xué)習(xí)對于員工的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我明白只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的知識和技能，才能跟上時代的步伐并在職業(yè)生涯中取得成功。因此，我決心將學(xué)習(xí)的習(xí)慣保持下去，并且會定期報名參加各種培訓(xùn)課程，以不斷提高自己的工作能力和競爭力。
最后，這次培訓(xùn)激發(fā)了我對工作的熱情和動力。通過學(xué)習(xí)和實踐，我更加深入地了解到了自己公司的使命和價值觀，也更加明白了每個員工在公司中的重要性。我認(rèn)識到自己的工作不僅僅是一份職業(yè)，更是為了實現(xiàn)公司的目標(biāo)和為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的責(zé)任。這種理念的改變使我對工作充滿了熱情和動力，也激發(fā)了我更高的工作效率和創(chuàng)造力。
通過這次培訓(xùn)，我充分認(rèn)識到了員工培訓(xùn)對于公司企業(yè)和個人發(fā)展的重要性。培訓(xùn)給予了我更全面的知識和技能，提升了我的職業(yè)素養(yǎng)和個人能力。同時，培訓(xùn)還幫助我認(rèn)識到團(tuán)隊合作的重要性和主動學(xué)習(xí)的意義。我相信這次培訓(xùn)的收獲不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響，也將為我所在的公司帶來更好的業(yè)績和效益。因此，我將繼續(xù)積極參與公司組織的培訓(xùn)活動，并努力將學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到實際工作中，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)公司員工的心得篇七
當(dāng)兵的時候有一種體會很深，從進(jìn)入新兵營的那一刻起，衣食住行，一舉一動，都有相應(yīng)的條令條例進(jìn)行約束。凡是所能涉及到的一切生活細(xì)節(jié)，都在灌輸一種基本思維，服從命令，聽從指揮。嚴(yán)明的紀(jì)律和堅決的服從造就了軍隊強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。
保證執(zhí)行力需要管理者制定策略和下達(dá)命令具有合理性。管理者的權(quán)威不等于“一言堂”，要能容納反對意見，決策時既要考慮整體利益，也要關(guān)注員工的心理動態(tài)，要使其具有完成任務(wù)的意愿。道理很簡單，如果不想做，肯定做不好。員工心情舒暢，工作就會大有勁頭，產(chǎn)量質(zhì)量都會得到保證，最終也會帶來整體利益的提升。
保證執(zhí)行力需要完善的制度和簡潔的流程作為保障。人上一百，形形色色，每個人的態(tài)度、想法、理解力等差異很大，主觀意識形態(tài)很難保持一致，做事情時就難免產(chǎn)生各種各樣的錯誤。制定合理的流程和完善的制度，規(guī)范約束工作中的各個環(huán)節(jié)就顯得非常必要。例如織造車間的批號錯誤問題一直難以解決，主要是因為批號由機(jī)修工和擋車工負(fù)責(zé)填寫，人數(shù)眾多的情況下出錯的概率大大增加。后來改由一名統(tǒng)計員兼任這項工作，流水線員工負(fù)責(zé)核對，并配以相應(yīng)的管理制度，出錯大大減少。
保證執(zhí)行力需要堅決的服從和積極的態(tài)度。策略和決定，通常是從大局出發(fā)或全盤考慮而制定，并不是每一個人都能理解和領(lǐng)會，堅決的服從就顯得尤為重要。作為生產(chǎn)運作中的每一環(huán)節(jié)，如果只是按照自己的意愿做事，或是拖拖拉拉，敷衍了事，最終影響的會是全局。
我一直在思考“執(zhí)行力”這個詞，對企業(yè)而言，執(zhí)行力是競爭力的核心，是把所有的規(guī)劃部署轉(zhuǎn)化成效益的關(guān)鍵。即使有再完美的計劃安排、精心的前期準(zhǔn)備，倘若不執(zhí)行或是執(zhí)行不力，結(jié)果也會不理想，甚至南轅北轍。
企業(yè)公司員工的心得篇八
在現(xiàn)代社會中，員工的培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部分。培訓(xùn)可以提高員工的技能水平，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。作為一名參與公司企業(yè)員工培訓(xùn)的員工，我深感到這是一個寶貴的機(jī)會和經(jīng)歷。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多有價值的東西，也有了一些深刻的體會。
首先，培訓(xùn)中最讓我印象深刻的是團(tuán)隊合作的重要性。在培訓(xùn)期間，我們被分為小組，通過多次團(tuán)隊項目合作來完成任務(wù)。我意識到，一個團(tuán)隊的成效是集體努力的結(jié)果。每個人都有自己的優(yōu)點和不足，在團(tuán)隊合作中互相學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮個人的特長，才能達(dá)到最大的成效。培訓(xùn)期間，我也學(xué)到了如何與他人有效溝通，合理分工，有效解決問題。這些團(tuán)隊合作的經(jīng)驗和技巧，對我今后在工作中的合作與協(xié)調(diào)起到了積極的影響。
其次，培訓(xùn)中讓我獲益匪淺的是領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。在培訓(xùn)過程中，我們會經(jīng)歷不同的角色扮演，有時是團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，有時是組員，有時是協(xié)調(diào)者。這樣的角色轉(zhuǎn)換可以讓我們學(xué)會如何在不同的角色中發(fā)揮自己的能力。作為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，我需要制定明確的目標(biāo)，指導(dǎo)團(tuán)隊成員協(xié)同工作，并及時調(diào)整發(fā)現(xiàn)的問題；作為組員，我需要嚴(yán)格按照小組的要求完成各項任務(wù)，爭取團(tuán)隊的榮譽(yù)；作為協(xié)調(diào)者，我需要搭建良好的溝通平臺，協(xié)調(diào)各方的關(guān)系。這些經(jīng)歷使我認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)力要團(tuán)隊成員的共同努力，而不僅僅是個人的能力。
再者，在培訓(xùn)過程中，我收獲到了自我管理的重要性。培訓(xùn)期間的時間表緊湊，學(xué)習(xí)任務(wù)繁雜，需要自己制定良好的學(xué)習(xí)計劃和管理時間。在計劃好的時間內(nèi)，我需要保持高度的集中力和學(xué)習(xí)效率，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。通過培訓(xùn)，我不僅加強(qiáng)了自己的時間管理能力，還學(xué)會了更高效的學(xué)習(xí)方法和技巧。這些自我管理的經(jīng)驗和技能對于我今后的學(xué)習(xí)和工作都將起到積極的推動和提升作用。
最后，培訓(xùn)過程中讓我感受到的是學(xué)習(xí)的重要性。學(xué)習(xí)是一種持續(xù)的過程，而不僅僅是在學(xué)校時期的事情。在現(xiàn)實生活中，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能來應(yīng)對不斷變化的環(huán)境。通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，還學(xué)會了如何學(xué)習(xí)。通過反思和總結(jié)，我意識到學(xué)習(xí)是一個探索和發(fā)現(xiàn)的過程，需要持續(xù)的興趣和主動的態(tài)度。只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷提升自己，適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
總之，參與公司企業(yè)員工培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經(jīng)驗和體會。通過團(tuán)隊合作，我學(xué)到了團(tuán)隊精神和溝通能力；通過領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，我認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)不僅要個人能力，還要合理調(diào)動和利用團(tuán)隊資源；通過自我管理，我提升了自己的時間管理和學(xué)習(xí)能力；通過學(xué)習(xí)的過程，我悟出了學(xué)習(xí)的價值和重要性。這些體會和經(jīng)驗將對我今后的工作和生活有著深遠(yuǎn)的影響。希望我可以將所學(xué)所感應(yīng)用到實際中，不斷提升自己，成為更加優(yōu)秀和有價值的員工。
企業(yè)公司員工的心得篇九
作為企業(yè)的一員我有責(zé)任和義務(wù)要服從公司的命令，公司愿意花錢讓我們?nèi)ボ娪?xùn)，那肯定有自己的良苦用心，很榮幸能夠參加此次特殊的軍訓(xùn)，以下是我個人參加完軍訓(xùn)后的感受。
一、俯臥撐、站軍姿、晨跑、打龍拳、內(nèi)務(wù)整理等活動，雖然讓我的身體感覺很疲憊，但是讓我的精神變的很充實，通過這些活動不斷磨練著我的意志力，讓我相信只要能夠堅持下去就一定能夠看到希望的曙光。
二、在這里只有服從，沒有任何的理由和借口，做錯了就要接受懲罰。剛來的時候我身上有很多的壞毛病，因為還沒有調(diào)整好自己的心態(tài)，被教官懲罰做了30個俯臥撐，由于是第一次懲罰相對來比較輕。我就這樣成了第一個反面教材，這也讓我明白做錯了就要付出相應(yīng)的代價，我也學(xué)會了在錯誤中成長。
三、我還清晰記得我們組在進(jìn)行“穿越生死線”活動的時候，明明就差一步就要成功了，卻因為我的一個決策錯誤而導(dǎo)致前功盡棄。細(xì)節(jié)決定成敗，這次活動讓我明白了細(xì)節(jié)的重要性。
四、一次次的團(tuán)隊活動中，我明白了團(tuán)隊協(xié)作的重要性，一個人的力量終究太過于薄弱。每個人身上都有優(yōu)缺點，如何將彼此的長處和短處互補(bǔ)，從而提升整體的戰(zhàn)斗力。
五、軍訓(xùn)教官和我們說要認(rèn)清自己，我們每個人在工作和生活中都扮演著很多不同的角色，只有認(rèn)清自己的定位和責(zé)任才能將事情做的更好。
我的軍訓(xùn)生活已經(jīng)結(jié)束了，但是挑戰(zhàn)才真正開始，通過這一次軍訓(xùn)讓我明白了很多的道理，無論是對自己，還是團(tuán)隊。我相信只要我們都能夠齊心協(xié)力，一定沒有什么事情能夠難住我們。
企業(yè)公司員工的心得篇十
企業(yè)軍訓(xùn)是提升企業(yè)執(zhí)行力的一個有效途徑,是企業(yè)學(xué)習(xí)部隊高度的執(zhí)行力、嚴(yán)明的紀(jì)律和吃苦耐勞的精神,也是對員工意志的磨練。也只有這樣團(tuán)結(jié)合作的精神,才能打造一個企業(yè)的超強(qiáng)執(zhí)行力;才能使得企業(yè)邁向輝煌。
一個企業(yè)即使有再好的決策,再好的經(jīng)營理念,一旦沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行是空談,而高效的執(zhí)行力,就可以很快的將企業(yè)的決策落到實處,這些就是我從軍訓(xùn)得到的最真實的感悟。企業(yè)執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作是企業(yè)管理中的一大難題,要想提高企業(yè)的執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作,首先應(yīng)該從企業(yè)員工管理入手。
現(xiàn)代企業(yè)中,尤其是80后員工,自幼嬌身慣養(yǎng),在溫室中長大,沒有經(jīng)受生活磨練,缺乏吃苦耐勞和團(tuán)隊協(xié)作的精神。而且,老員工出現(xiàn)了“職業(yè)倦怠癥”,因而企業(yè)團(tuán)隊缺乏生機(jī)和活力。軍人以服從命令為天職!在企業(yè),執(zhí)行力是貫徹上級指示的體現(xiàn)!上級指示的執(zhí)行情況是企業(yè)管理效能的體現(xiàn),企業(yè)執(zhí)行力強(qiáng),那么上一級安排的工作就能順利的開展下去,各項工作任務(wù)就能按時、按質(zhì)、按量的完成,企業(yè)才能健康成長、興旺發(fā)達(dá)!特別是國有企業(yè),員工的自由散漫的思想嚴(yán)重,隨心所欲!吃大鍋飯,做多做少、做好做差一個樣,工作任務(wù)不能完成,嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。
所以,需要由軍隊鐵的紀(jì)律的作風(fēng)來培養(yǎng)員工良好的紀(jì)律性。軍訓(xùn),就是要引入和灌輸軍人的“以服從命令為天職!”的思想,來加強(qiáng)各級的執(zhí)行力,來保證政令暢通,加強(qiáng)上級指示的貫徹力度。短短的幾天里,解放軍那種嚴(yán)格的紀(jì)律性和這種團(tuán)結(jié)精神,讓我感覺自己的'心智受到前所未有的沖擊,有震撼性的收獲。剛?cè)ボ娪?xùn)那天晚上,我發(fā)燒了,全身都很不舒服,但我那“不服輸”的性格一直支撐著我,我終于堅持下來了。
一個有成就的人,都會有忍耐的決心,即使汗流浹背,也不能夠掉一滴眼淚,任何事都要積極地面對,認(rèn)定目標(biāo),堅持做好它,流血流汗不流淚,掉皮掉肉不掉隊。這一次的軍訓(xùn)讓我收獲的是言而不盡的,相信對我以后的工作與人生都會有很大的幫助。我想,這次軍訓(xùn)帶給大家的不僅僅是吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,還有受用一生的性格的磨練。
軍訓(xùn)宛如一場風(fēng)雨,是我們?nèi)松囊淮紊钌钕炊Y,使同事之間懂得了互相幫助、互相鼓勵,也更加增添了一份特別的情感。
企業(yè)公司員工的心得篇十一
西坡供銷超市擁有一大批敬業(yè)、愛崗、無私奉獻(xiàn)、有知識、有能力的干部員工。在用人制度上，一視同仁，能者上、庸者下的用人體制使企業(yè)始終能在新鮮活力的推動下良好地運行。公司全體員工本著“精細(xì)、務(wù)實、公平、誠信”的原則，以自已勤奮的努力，腳踏實地的工作，拓寬經(jīng)營之路，創(chuàng)造美好的企業(yè)未來。
企業(yè)精神誠信、團(tuán)隊、務(wù)實、積極、專業(yè)、創(chuàng)新。
企業(yè)使命持續(xù)改善消費者的生活質(zhì)量，為顧客提供高質(zhì)量、低價格、豐富多彩的商品和服務(wù);創(chuàng)造發(fā)展空間，提高員工價值，成為顧客首選的零售企業(yè)。
經(jīng)營理念顧客永遠(yuǎn)是最重要的。
“善待顧客”是永恒承諾。
第一章通則。
第一條：員工應(yīng)遵守國家法律規(guī)、社會公德及本公司各項規(guī)章制度。
第二條：員工應(yīng)忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，愛護(hù)公司財產(chǎn)，珍惜公司榮譽(yù)，維護(hù)公司利益，努力工作，不得泄漏公司業(yè)務(wù)信息和商業(yè)秘密。
第三條：員工之間應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì);秉公辦事、平等待人;敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù);講求效率、開拓創(chuàng)新;力求節(jié)儉、反對浪費。
第四條:員工不得經(jīng)營與公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼其他公司的職務(wù)。
第五條：嚴(yán)禁偷盜、侵占公司財物、挪用公款，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時舉報或采取有效措施，防止公司財產(chǎn)受損。
第六條：員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退，上班時間不得做與工作無關(guān)的事。
第七條：員工離職工調(diào)離公司須辦理移交事項，管理人員要經(jīng)審計后方可離崗。
第八條：員工因失職、疏忽而致?lián)p壞或丟失公司財物、證照或商品，公司有權(quán)追索，并有權(quán)讓其加倍賠償。
第九條：在工作中應(yīng)及時向上級反饋工作中遇到的問題、工作進(jìn)度及完成情況。
第十條：對工作中出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任。
第十一條：服從上級工作安排，在工作中做到先服從后投訴。對公司的現(xiàn)有制度、管理方式、經(jīng)營決策等方面如有意見和建議，應(yīng)逐級向上反映，相關(guān)管理人員接到員工的投訴或意見后應(yīng)在三天內(nèi)給予答復(fù)，在規(guī)定時間內(nèi)得不到答復(fù)的，可越級向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門反映。
第十二條：門店員工用餐須在門店規(guī)定地點，無特殊情況不得攜離用餐地點，并應(yīng)根據(jù)門店實際情況采取輪流用餐方式，用餐時間不得超過三十分鐘。
第十三條：員工必須嚴(yán)格按本崗位操作流程工作，門店員工必須做好每月賣場商品盤點核對工作，做好交接記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，上班期間不準(zhǔn)在店內(nèi)購物。
第十四條：必須受善保管門店派發(fā)的用品，保持工裝、牌卡等有效整齊，個人使用物品必須向所在部門交納物品、工服、工牌押金。
第十五條：遇到顧客、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位人員有不禮貌或過激言行時，應(yīng)保持冷靜、忍讓，采取不矛盾激化的方式解決，如仍不能解決應(yīng)迅速報告上級。
第十六條：禁止在賣場吸煙。
第二章考勤管理。
第一條：員工上下班統(tǒng)一簽到，因故未簽到者，須登記并注明原因。
第二條：員工必須按時上班，如遇特殊情況需事先請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
第三條：員工當(dāng)月累計請假五天以上，視為自動放棄工作崗位，重新上崗，需辦理考核錄用手續(xù)。
第四條：員工病事假扣發(fā)當(dāng)天工資。
第五條：員工因打架受傷，不能按病假處理，視情況按事假或曠工處理。
第六條：凡無故缺勤，在上班后下班前十分鐘以內(nèi)遲到或離開者為遲到或早退，凡無故缺勤一小時以上或有下列情況之一者一律按曠工處理：
1、未按規(guī)定手續(xù)請假或提出申請未獲準(zhǔn)而不到崗者;。
2、不服從組織調(diào)動，擅自不到崗者;。
3、工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)活動者;。
4、請假無故不到崗者;。
5、偽造涂改各種假條證明者;。
第七條：員工曠工一律辭退。
第四章員工獎懲條例。
第一節(jié)獎勵。
第一條：有以下所列舉的行為者給予50---200元一次性獎勵(獎金或獎品)。
1、維護(hù)社會治安、助人為樂、舍已救人以及維護(hù)公司利益者。
2、及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取措施避免事故發(fā)生者。
3、提出合理化建議被采用，使企業(yè)的經(jīng)管理切實得到改進(jìn)，并創(chuàng)造顯著效益者。
4、以公司利益為重，嚴(yán)格按規(guī)章辦事，節(jié)約費用顯著者。
5、在本崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者。
第二條：及時通報偷拿門店物品，并為門店挽回經(jīng)濟(jì)損失的，按罰款的30%給予獎勵。
第三條：對在本年度工作表現(xiàn)優(yōu)秀，超額完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，全年安全無事故，得到顧客及本部門職工一致好評的，可以給予年終獎勵、獎品及帶薪休假。
第二節(jié)處罰。
第一條：根據(jù)過失的輕重程度可分為甲類過失、乙類過失、丙類過失。
第二條、甲類過失。
1、當(dāng)月遲到、早退、離崗兩次者;。
2、工作時間從事與工作無關(guān)事情者;。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換班次者;。
4、違反操作規(guī)程及作業(yè)流程，給工作造成損失200元以下者;。
5、上班不按規(guī)定著裝，未佩戴員工工牌者;。
第三條乙類過失。
1、當(dāng)月遲到、早退四次，年累計六次，曠工一天.
2、不服從上級管理，拒絕接受上級指令和所分配的任務(wù)者;。
3、違反操作規(guī)程使設(shè)備損毀，造成500元以下200元以上經(jīng)濟(jì)損失，影響工作者;。
4、遺失公司辦公用品、相關(guān)資料及其它貴重物品、造成較嚴(yán)重后果者;。
5、與員工或與顧客發(fā)生爭，辱罵他人造成不良影響者;。
6、年度內(nèi)出現(xiàn)兩次甲類過失者;。
7、利用工作之便牟取私利，使公司利益受到損失者;。
8、違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定及公司各項管理人員任免的有關(guān)規(guī)定，造成一定影響或損失者;。
9、工作時間酗酒、睡覺者;。
10、泄露公司重要機(jī)密、業(yè)務(wù)信息或私自配鑰匙、更換門鎖造成較嚴(yán)重后果者;。
第四條丙類過失。
1、故意傷害他人身體、物品或擾亂他人工作及生活秩序，影響惡劣者;。
3、濫用職權(quán)、打擊報復(fù)或包庇他人錯誤行為后果嚴(yán)重者;。
4、貪污、盜竊、挪用公款以及侵占客人或同事財物者;。
5、曠工三天以上，嚴(yán)重違反考勤制度規(guī)定者;。
6、出現(xiàn)嚴(yán)重服務(wù)事故、差錯事故、安全事故或商品質(zhì)量故;。
7、違反操作規(guī)程或出現(xiàn)瀆職行為，造成損人20__元以上者;。
8、泄露公司重要機(jī)密造成嚴(yán)重后果者;。
9、恐嚇、威脅、危害同事或顧客，當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響者;。
10、與顧客發(fā)生不正常交往，不擇手段蒙騙和偷盜門店財物者;。
11、故意損壞商品，因責(zé)任心不強(qiáng)丟失商品在20__元以上者;。
12、年度內(nèi)出現(xiàn)兩次乙類過失者;。
第五條：甲類過失罰款10---200元，乙類過失罰款200-1000元，丙類過失罰款300---5000元。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的則按損失額的10---50倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，無法分清責(zé)任的由在場人員共同負(fù)擔(dān)賠償。
第六條：凡有下列情況者，公司給予辭退處理：
1、試用期過，不適合本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不合格者;。
2、待崗兩個月后仍不能勝任工作者;。
3、因病醫(yī)療期滿不能從事公司安排的工作者;。
4、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化而富余的人員;。
企業(yè)公司員工的心得篇十二
2、使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。
3、幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范；鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。
新員工入職培訓(xùn)期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。
1、脫崗培訓(xùn)：由人力資源制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課的形式。
2、在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。
1、企業(yè)概況（公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀）。
2、組織結(jié)構(gòu)圖；
3、組織所在行業(yè)概覽；
4、福利組合概覽（如健康保險、休假、病假、退休等）。
5、業(yè)績評估或績效管理系統(tǒng)，即績效評估的方式，何時，由誰來評估，總體的績效期望。
6、薪酬制度：發(fā)薪日，如何發(fā)放；
7、勞動合同、福利及社會保險等；
8、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范；
9、員工體檢日程安排和體檢項目；
10、職業(yè)發(fā)展信息（如潛在的晉升機(jī)會，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息）。
11、員工手冊、政策、程序、財務(wù)信息；
13、內(nèi)部人員的熟悉（本部門上級、下屬、同事；其他部門的負(fù)責(zé)人、主要合作的同事）。
14、著裝要求；
15、公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機(jī)密、職業(yè)操守。
16、工作外的活動（如運動隊、特殊項目等）。
培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒定。
人力資源部與新員工所在部門通過與學(xué)員、教師、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
4、授課教師在七日內(nèi)拿出改進(jìn)方案并填寫《教師反饋信息表》交人力資源部審議；
7、人力資源與知識管理部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)。
企業(yè)公司員工的心得篇十三
根據(jù)客專公司《關(guān)于組織監(jiān)理進(jìn)行業(yè)務(wù)考試的通知》精神，為提高監(jiān)理人員的整體素質(zhì)，強(qiáng)化現(xiàn)場監(jiān)理能力，全面提升牡綏工程實體質(zhì)量。監(jiān)理部決定九月份的員工培訓(xùn)計劃不在另行安排，已客專公司的通知要求為主要內(nèi)容進(jìn)行安排，具體安排如下：
一、根據(jù)客專公司組織考試所涉及到的內(nèi)容，組織編寫考試復(fù)習(xí)（指導(dǎo)）提綱，考試內(nèi)容主要以設(shè)計文件相關(guān)要求及鐵路工程質(zhì)量控制要點（鐵道部質(zhì)量安全監(jiān)督總站印發(fā)）為主。力主簡明、易學(xué)易懂、與施工作業(yè)基本知識和監(jiān)理工作常識內(nèi)容為主，復(fù)習(xí)提綱制定完成后，于8月10日前下發(fā)監(jiān)理分站和中心試驗室。
二、復(fù)習(xí)提綱分類確定為隧道監(jiān)理工程師崗位、橋涵監(jiān)理工程師崗位、路基監(jiān)理工程師崗位、拌和站監(jiān)理工程師崗位和試驗監(jiān)理工程師崗位五種。三、復(fù)習(xí)提綱沒有包括在內(nèi)的人員如分站長、監(jiān)理部管理人員、梁場監(jiān)理工程師或雖然有包括但涉及到兼職人員如拌和站兼職路基、路基兼管橋涵等人員、測量工程師等情況時，可在以上五種崗位范圍內(nèi)，自己選擇一個崗位參加復(fù)習(xí)和考試。所有監(jiān)理人員都必須參加考試，采取一人一卷制。
四、監(jiān)理部的考試時間安排在建指考試前進(jìn)行，具體時間另行通知?？荚嚥捎瞄]卷方式、以分站范圍集中進(jìn)行，中心試驗室的考試由監(jiān)理部派人監(jiān)考，自己組織。
五、考試成績不及格人員另擇時間進(jìn)行補(bǔ)考，仍不及格人員按照建指規(guī)定，給予清退處理。
六、建指的考試時間共兩次：第一次考試在8月末舉行，第二次考試在9月末舉行。9月份的各崗位復(fù)習(xí)考試范圍，主要以鐵路現(xiàn)行驗收標(biāo)準(zhǔn)為主。九月初監(jiān)理部擬就復(fù)習(xí)提綱報建指審批修訂后，下發(fā)分站執(zhí)行。
希望各監(jiān)理分站、中心試驗室，按照本計劃認(rèn)真組織監(jiān)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，確保本月的學(xué)習(xí)目標(biāo)兌現(xiàn)。
企業(yè)公司員工的心得篇十四
目錄。
總經(jīng)理致辭。
一、機(jī)構(gòu)設(shè)置。
二、經(jīng)營管理。
三、人事管理。
四、請假和休假。
五、工資政策。
六、用車制度。
七、物品領(lǐng)用。
八、報銷須知。
九、行為規(guī)范。
十、培訓(xùn)。
十一、獎罰制度。
十二、附則。
總經(jīng)理致辭。
略
……。
一、機(jī)構(gòu)設(shè)置。
略
……。
二、經(jīng)營管理。
1、市場第一，力求客戶滿意，建立長期合作關(guān)系。
我們將以顧客的滿意度來評價我們的工作，每位員工直接或間接地對客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對市場做出響應(yīng)，順應(yīng)市場是公司成長的基礎(chǔ)，真誠相待，建立信用。
公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用，信用是為人之本、勤勉是進(jìn)步之源，要發(fā)展需首先建立信用。所有員工的信用組成公司的信用。
2、關(guān)心員工，尊重個人。
在國家規(guī)定和公司制度的有效范圍之內(nèi)，我們充分地尊重每一位員工的人格自由，開拓員工的創(chuàng)新精神。同時，我們相信每一位員工都能為公司辛勤工作，我們將不斷創(chuàng)造出更多、更好的機(jī)會讓員工接受更富有挑戰(zhàn)性的工作，我們充分地接受和采納每一位員工的意見和建議，盡可能理解每一位員工的想法。在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上盡可能給員工較佳的報酬。
3、以合為本，分享成功。
我們相信每一個奪冠的團(tuán)隊首先都應(yīng)該是內(nèi)部團(tuán)結(jié)、合作有力的，公司要求所有員工在完成每一項工作時都要與有關(guān)方面充分有效地協(xié)調(diào)與溝通，我們希望每一位員工都支持關(guān)心公司的事業(yè)發(fā)展，將公司的發(fā)展與個人的成長進(jìn)步，緊密聯(lián)系起來，團(tuán)結(jié)一致，擰成一股繩，形成我們的團(tuán)隊精神。公司的成功將與員工分享。
4、立足本職，科學(xué)創(chuàng)新。
公司將不斷致力于技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的簡捷、有效的科學(xué)規(guī)范管理體系，從而達(dá)到更高的工作效率。公司將不斷投資于新技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)，強(qiáng)化市場競爭力，適應(yīng)及滿足市場需求。
三、人事管理。
1、新入公司的員工必須無條件接受一周培訓(xùn)后進(jìn)入試用期，其試用期一般要經(jīng)過1至3個月，按學(xué)歷、職稱享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間重點考查工作態(tài)度和敬業(yè)精神，實際能力和潛在能力，道德素質(zhì)和責(zé)任心。對于表現(xiàn)突出，工作成績優(yōu)異者可以提前結(jié)束試用期。
2、試用期滿由部門經(jīng)理提出意見，經(jīng)行政人事部研究和總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定是否聘用。
3、確定正式聘用者，按《勞動法》的有關(guān)條款簽訂正式勞動合同。合同期限一般為3年。合同期滿可以續(xù)簽。
4、簽訂正式勞動合同者應(yīng)將學(xué)歷證書、職稱證書交行政人事部保存。
5、員工分到部門后，由部門經(jīng)理管理，安排工作崗位，確定工作職責(zé)，履行工作義務(wù)。
6、工齡津貼，員工進(jìn)公司滿兩年起每年遞增20元。每年元月份統(tǒng)一遞增。
7、員工要求提前解除勞動合同，應(yīng)有充足理由，并提前一個月寫出書面申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，交行政人事部。主動與部門辦好工作交接手續(xù)，交還公司財物，結(jié)清財務(wù)手續(xù)后方可批準(zhǔn)離職。經(jīng)考查，若無工作遺留問題，且對公司無利益損害者，3到6個月后退還個人證件等。凡參與工程項目負(fù)責(zé)或責(zé)任者要求辭職必須待工程竣工驗收合格工程款收回后(不包括包修款)再辦理相關(guān)手續(xù)，否則，由此造成的后果需承擔(dān)責(zé)任，公司也有權(quán)扣留當(dāng)月工程工資及有關(guān)獎金有追究責(zé)任的權(quán)力。未結(jié)清以上手續(xù)而離職者，公司將按勞動合同及公司相關(guān)制度執(zhí)行。
8、養(yǎng)老保險，按養(yǎng)老金基數(shù)10%予以補(bǔ)貼，簽訂勞動合同工作滿2年者，公司辦理養(yǎng)老保險。公司負(fù)擔(dān)10%，個人負(fù)擔(dān)8%，簽訂勞動合同并工作5年以上者，補(bǔ)發(fā)一年10%養(yǎng)老補(bǔ)貼。
9、對有能力、有實力、有貢獻(xiàn)、有責(zé)任心的員工，給予提前晉級加薪，優(yōu)先提拔重用。
10、違反公司紀(jì)律、貽誤商機(jī)影響工作或造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情況分別予以警告、經(jīng)濟(jì)處罰、記大過或解聘。
11、公司行政人事部負(fù)責(zé)對員工的全面考核、工資、獎金的審核、人事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載。
12、根據(jù)公司年度效益，對下列人員實行年終獎勵：a、經(jīng)濟(jì)效益好的部門經(jīng)理、副經(jīng)理;b、圓滿完成本職工作、出勤好、責(zé)任心強(qiáng)的員工;c、有突出貢獻(xiàn)的員工。
13有下列情況之一者不實行年獎金：
a、全年經(jīng)濟(jì)效益不好的部門;。
b、出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的責(zé)任人;。
c、拖延時間，貽誤工作，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和社會影響者。
d、違反公司紀(jì)律，工作自由散慢，不聽從指揮者。
e、個人全年病事假超過20天者。
14、除行政后勤人員外，其它部門均實行承包制，即部門經(jīng)理競爭上崗，人員優(yōu)化組合，工資上不封頂，下不保底。如每年四月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，只發(fā)給該部門負(fù)責(zé)人基本工資70%。六月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，該部門全體拿70%工資。如年終核算后屬于完成指標(biāo)任務(wù)的部門可補(bǔ)齊扣發(fā)的工資額。
四、請假和休假。
1、本公司員工實行每周天工作制。作息時間有夏、冬季之分。
2、聘用離退休人員每月累計工作20天，缺勤按平均月工資扣除。
3、員工考勤實行工作量制，由行政人事部及部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。
4、員工因病請假需有醫(yī)院證明，月內(nèi)超過兩天者，從第三天起工資減半發(fā)放。
5、員工有事請假者，應(yīng)提前一天書面申報，部門經(jīng)理審批交行政人事部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)者視為曠工，無故曠工一日扣發(fā)三天基本工資。
6、國家規(guī)定的節(jié)假日，本公司員工帶薪休假。
7、享有婚、產(chǎn)假政策的員工，按國家及公司規(guī)定帶薪休假，因工作需要提前上班人員，按日工資補(bǔ)貼發(fā)放。
8、員工在本公司工作滿一年后，每年可享受天公休假，并隨著工齡增加，每年遞增一天，但最多不超過天。公休假年度內(nèi)因工作緊張無法休假者，按日工資于年底補(bǔ)貼發(fā)放。
五、工資政策。
公司工資實行：基本工資(年薪工資)+工齡工資+崗位工資。
六、用車制度。
1、杜絕公司員工用公車辦私事。
2、各部門員工在市區(qū)辦事，在交通方便、無緊急事務(wù)之時，應(yīng)搭乘公共汽車，公司不另行安排車輛。
3、業(yè)務(wù)部由于陪同客戶的需要，非工作時間用車的，由業(yè)務(wù)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)證實后，由行政人事部批準(zhǔn)后方能出車。
4、司機(jī)出車返回后，應(yīng)在派車單上填寫行駛公里、出車費用，并由出車人證明后，司機(jī)憑車單報銷出車費用。
5、司機(jī)應(yīng)愛護(hù)車輛，保持車輛內(nèi)外清潔，經(jīng)常檢查車輛。司機(jī)于下班后，將車鑰匙交給行政人事部保管。
6、司機(jī)應(yīng)及時對車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，所有車輛的維修由司機(jī)憑車輛委托維修單于指定的汽車修理廠維修。車輛加油亦需在指定的油站加油。
7、對因司機(jī)或駕車人不慎造成的車輛損壞或交通違規(guī)，公司將視情況給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。
8、公司將對所有車輛建立管理檔案，登記車輛事故及維修的情況。
七、物品領(lǐng)用。
入職員工的文具物品、通訊設(shè)備、辦公用品均于行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)后使用，員工應(yīng)本著愛護(hù)公物、節(jié)約的原則。
八、報銷須知。
凡報銷出差費用、業(yè)務(wù)定額費用、宴請費用、采購費用、廣告費用、通訊設(shè)備費用等均應(yīng)參照公司現(xiàn)有費用報銷辦法及程序。
企業(yè)公司員工的心得篇十五
文明是一種素質(zhì)，是一種習(xí)慣，是一種責(zé)任，是一種力量，是一種傳承。禮儀是素養(yǎng)，是氣質(zhì)風(fēng)度、閱歷見識、道德情操和自我修養(yǎng)。文明禮儀是一個人和一個社會發(fā)展程度的標(biāo)志，是人與人之間溝通的橋梁。
中華民族，禮儀之邦;炎黃子孫，知書達(dá)禮。學(xué)禮、明禮、講禮、用禮是我們民族的傳統(tǒng)美德，更是新時代職工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。文明禮儀就在你我身邊，文明的行為觸手可及，一個友好的手勢，一句溫馨的話語，一個燦爛的微笑就能帶給人溫暖，就能產(chǎn)生心靈的共鳴。在緊張忙碌的崗位上，因工作關(guān)系，我們不可避免地要與同事或陌生人頻繁接觸，一個人除了在職業(yè)生涯中具備專業(yè)知識和技術(shù)外，還應(yīng)注重日常行為中的文明禮儀，彬彬有禮的言行舉止，不僅是個人涵養(yǎng)的體現(xiàn)，也是企業(yè)形象文明的窗口，公司倡導(dǎo)的以人為本的現(xiàn)代禮儀精神，一定能夠成為企業(yè)禮儀形象的風(fēng)范。
作為企業(yè)的一員，我們要從自身做起，從一言一行做起，做一個文明有禮的職工，為建設(shè)共同的幸福家園添磚加瓦。
1、儀表--第一印象的關(guān)鍵;每個員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。儀表，也就是人的外表形象，包括儀容、服飾、姿態(tài)和風(fēng)度，是一個人教養(yǎng)、性格內(nèi)涵的外在表現(xiàn)。
3、上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時節(jié);。
4、女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝應(yīng)配過膝長襪，領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著。
5、講究個人衛(wèi)生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個人縱然有動人的形體、美麗的膚肌、高檔的服飾，如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現(xiàn)時，必定黯然失色、大煞風(fēng)景。因此，人們在日常生活中，只要有條件，就必須勤梳洗、講衛(wèi)生，尤其在社交場合務(wù)必穿戴整齊，精神振作。
6、要正確認(rèn)識自己，不盲目追趕潮流，注意得體和諧，做到裝扮適宜，舉止大方，態(tài)度親切，秀外慧中，個性鮮明。
7、你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會給人留下美好的第一印象。
2、工作中與同事或客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀;對于客戶采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。
3、與同行交談，注意措辭分明，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不泄露商業(yè)機(jī)密。
4、與同事相處要做到互相關(guān)心、互相幫助、共同進(jìn)步;做到與人為善、平等尊重、嚴(yán)于律己、寬以待人;提倡君子之交，少做酒肉朋友;常有助人之樂，不要自負(fù)冷漠;注意學(xué)人之長，補(bǔ)己之短;有矛盾應(yīng)及時溝通、化解。
5、要尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)上級的權(quán)威，提倡換位思維，服從工作分配，做到工作中盡職，關(guān)鍵時盡力，矛盾時化解，困難時體諒，必要時幫助。注意要補(bǔ)臺而不拆臺，幫忙而不幫閑，當(dāng)然，也不能對領(lǐng)導(dǎo)一味順從，阿諛逢迎。
6、把握上、下級的關(guān)系，公司的正常運轉(zhuǎn)是通過上傳下達(dá)、令行禁止維持的，上下級要保持正常的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情，應(yīng)主動向上級匯報聽從指示。
8、不與上級爭辯，上級布置工作時，應(yīng)采取謙虛的態(tài)度，認(rèn)真聽講。
9、同事之間要聽取相互間的忠告，可增進(jìn)彼此信賴。
1、職員工上班時間要始終以飽滿的熱情，盡心盡責(zé)，真誠協(xié)作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)，員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有錯必改，不得陽奉陰違、誣陷他人。
3、上班時間不吸煙，不打嗑睡、保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀上進(jìn);。
4、對待上司要尊重，對待同事要熱情、禮貌，處理工作要保持頭腦冷靜，提倡微笑服務(wù);。
7、出入會議室或進(jìn)上司辦公室，主動敲門示意，經(jīng)過允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。
8、工作中保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人;。
9、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。
10、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的公司，還是對訪問的`公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
11、在辦公室，工作時間不要私下議論、竊竊私語。
12、辦公臺上應(yīng)保持清潔和辦公用品的整齊;。
13、離開座位時，應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下。
14、在走廊、樓梯、電梯間：走路時，要舒展肩背，不要彎腰、駝背，有急事也不要跑步，可快步行走，按照右側(cè)通行的原則，如在反方行走遇到迎面來人時，應(yīng)主動讓路。
15、遇到客人找不到想要去的部門時，應(yīng)主動為其指路。
16、在洗手間、茶水間、餐廳：上班前、午餐后等人多的地方，要自覺排隊，注意不要影響他人，要相互禮讓;不要忘記關(guān)閉洗手間、茶水間的水龍頭，以避免浪費，如發(fā)現(xiàn)沒有關(guān)閉的水龍頭，應(yīng)主動關(guān)好。
17、經(jīng)理級以上人員詢問問題時，請自覺從位置上站起來，態(tài)度要端正，不應(yīng)隨意散漫;。
18、遵時守約，尊重上級和老同事，與上級和老同事講話時，應(yīng)有分寸，不可過分隨意;。
19、公私分明，上班時嚴(yán)禁私人電話，也不可將公共財物據(jù)為已有或帶回家中使用。
20、不回避責(zé)任，犯錯誤時，應(yīng)主動承認(rèn)，積極改正，不可回避責(zé)任，相互推諉。
21、態(tài)度認(rèn)真，過失往往是由于準(zhǔn)備、思考不充分而引起的，如有難以把握的地方應(yīng)對其再次確認(rèn)檢查。
3.電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙筆進(jìn)行記錄，確認(rèn)記錄下的時間、地點、對象和事件等重要事項。
4.告知對方自己的姓名。
5.使用禮貌規(guī)范的用語問好，例如“您好，詠華公司”、“您好，xx部”等;。
企業(yè)公司員工的心得篇十六
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)公司的成功并非偶然，而是來自于良好的管理和經(jīng)營策略。經(jīng)過我的親身經(jīng)歷和參與過的企業(yè)公司的觀察，我深刻體會到了一些重要的因素和心得。在本文中，我將分享五個方面的心得體會，分別是團(tuán)隊合作、創(chuàng)新意識、客戶至上、持續(xù)學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)力。
首先，團(tuán)隊合作是企業(yè)公司成功的關(guān)鍵。在一個發(fā)展迅速的企業(yè)公司中，各個部門和員工需要緊密合作，共同為公司的目標(biāo)努力。在我所工作的公司，每月我們都會舉行團(tuán)隊會議和討論，以確保大家在同一個方向上努力。通過合作，我們能夠充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，共同解決問題和實現(xiàn)目標(biāo)。團(tuán)隊合作不僅能夠讓工作更加高效，還帶來了更好的溝通和友誼。
其次，創(chuàng)新意識是企業(yè)公司保持競爭力的關(guān)鍵因素。在快速變化的市場條件下，企業(yè)公司需要不斷創(chuàng)新，開發(fā)新產(chǎn)品，提供新的解決方案，以滿足客戶的需求。在我所在的公司，我們積極鼓勵員工提出新的想法和建議，并組織創(chuàng)新團(tuán)隊來推動新項目的開展。通過培養(yǎng)創(chuàng)新意識，我們能夠不斷進(jìn)步和發(fā)展，以應(yīng)對市場的變化。
客戶至上是企業(yè)公司發(fā)展的核心原則?？蛻羰瞧髽I(yè)公司的重要資源，沒有客戶的支持和滿意，就沒有企業(yè)公司的生存。因此，我們必須在一切工作中把客戶放在首位，盡全力滿足客戶的需求和要求。在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)經(jīng)營成功的企業(yè)公司總是與客戶建立了長期合作伙伴關(guān)系，通過不斷提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)來贏得客戶的信任?？蛻糁辽系睦砟钍瞧髽I(yè)公司成功的基石，也是我們不斷努力的方向。
持續(xù)學(xué)習(xí)是企業(yè)公司保持競爭力的關(guān)鍵因素之一。隨著科技和市場的發(fā)展，企業(yè)公司需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的知識和技能。在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)那些保持成功的企業(yè)公司都非常注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我們能夠不斷提高自己的能力，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。此外，持續(xù)學(xué)習(xí)也能夠激發(fā)員工的潛力，提高工作的滿意度和忠誠度。
最后，領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)公司成功不可或缺的要素。一個好的領(lǐng)導(dǎo)者可以激發(fā)員工的潛力，帶領(lǐng)團(tuán)隊克服困難并取得成功。在我所見過的企業(yè)公司中，那些擁有卓越領(lǐng)導(dǎo)力的公司往往能夠更好地實施創(chuàng)新政策、團(tuán)隊合作和客戶至上的理念。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者能夠明確公司的愿景和目標(biāo)，并鼓勵員工積極參與和貢獻(xiàn)。我深信，領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)公司成功的關(guān)鍵要素，我也在自己的工作中不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。
總結(jié)起來，團(tuán)隊合作、創(chuàng)新意識、客戶至上、持續(xù)學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)公司成功的關(guān)鍵要素。這些心得體會是我在工作中親身經(jīng)歷和觀察得出的結(jié)論。通過深入理解和實踐這些原則，我相信在今后的工作中能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)公司的成功做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)公司員工的心得篇十七
4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：
2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費。
6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)受聘方的法律責(zé)任。
受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：
1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;。
2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用;。
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：
十、爭議處理。
聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按。
現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方名稱：__________________。
乙方姓名：___________________。
居民身份證號碼：_________________________。
家庭住址：_______________________________。
根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)。
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。
三、勞動報酬。
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，工資提成為：
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利。
1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(5)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)乙方的權(quán)利。
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi);。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;。
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)。
1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
六、違約責(zé)任。
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
七、解除勞動合同的程序。
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;。
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;。
4.支付違約金和賠償金;。
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業(yè)公司員工的心得篇十八
第一章總則。
第一條為明確企業(yè)與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著企業(yè)與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）和企業(yè)實際情況制定本手冊。
第一條本手冊所稱員工系與企業(yè)建立勞動關(guān)系的所有員工。
第二條一般規(guī)定。
一、企業(yè)經(jīng)營管理者有權(quán)依照企業(yè)各項現(xiàn)行管時規(guī)定，指派或分配員工工作；
二、員工對于企業(yè)指派或分配的各項工作，均有義務(wù)履行不得無故拒絕；
四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于企業(yè)全體員工。
第二章人事制度。
第一節(jié)員工編制。
一、企業(yè)各子公司，實行定員、定崗、定酬用人管理模式。
二、企業(yè)各子公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷等，由企業(yè)各子公司人事部門提出方案，報企業(yè)集團(tuán)總部人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
三、因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)各子公司、職能部門需要增加崗位、人員編制的，必須經(jīng)集團(tuán)總部人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)并履行手續(xù)后方可實施。
四、企業(yè)人事部負(fù)責(zé)編制各子公司、職能部門年度的人員編制計劃及方案，供總經(jīng)理參考。
五、企業(yè)對員工的招聘秉承“量才而錄、任人唯賢”用工原則。
第二節(jié)聘用程序。
第一條用人需求申請和審批：
第二條人員增補(bǔ)的申請，由用人部門人寫《增加人員申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，交人事部。
一、招聘需須提前申請，申請審批完畢后，用人部門提供崗位說明，人事部實施招聘。
二、在招聘過程中，部門需求發(fā)有變化，應(yīng)及時知會人事部進(jìn)行變更。
三、如遇緊急人員需求，可由用人部門負(fù)責(zé)人與人事部進(jìn)行溝通并報總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后優(yōu)先執(zhí)行招聘，但須在三個工作日內(nèi)補(bǔ)批《增加人員申請表》。
第二條聘用：
一、企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、財務(wù)主管等高級職員：由企業(yè)人事部提請總經(jīng)理聘任。
二、企業(yè)各職能部門主管及財務(wù)人同；由企業(yè)經(jīng)理聘任。
三、其他員工：由人事部聘任，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
第三條招聘渠道：
一、企業(yè)招再可采取企業(yè)自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時企業(yè)需組織實施初試與復(fù)試等考核錄用程序；委托中介方招聘時，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。
二、招聘程序圖：
第四條面試：
第五條試用：
二、企業(yè)對首次簽訂勞動合同的人員，均實行貳個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，企業(yè)將指定人員幫助新員工盡快了解仩業(yè)概況，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主體以《員工手冊》為準(zhǔn)。
三、員工試用期間，如果感到企業(yè)實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手紐；相慶的，如果員工無法達(dá)到企業(yè)要求，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。
第六條轉(zhuǎn)正：
一、員工試用期滿，人事部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對員工進(jìn)行考核（部門以上人員由總經(jīng)理考核），經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，由用人部門填寫《轉(zhuǎn)正/調(diào)薪申請表》于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動合同。
二、員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
三、企業(yè)有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲等事項，企業(yè)員工應(yīng)積極給予配合。
第七條其它：
第三節(jié)解除、終止勞動合同、離職。
第一條解除勞動合同：
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
1.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；
2.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的；
2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、經(jīng)濟(jì)性裁員的1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
四、終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的；
2.開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3.死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
五、員工符合以下各項之一者，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可予以解除或終止勞動法合同且不支付補(bǔ)償金：
1、嚴(yán)重違反企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，不服從工作崗位安排的；
2、違反本手冊或企業(yè)其他規(guī)章制度，受到處罰2次以上；
3、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重影響企業(yè)形象或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1000元的；
5、鼓吹或煽動員工罷工、怠工者；
6、聚眾要脅,妨礙生產(chǎn)、生活秩序者；
7、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書、傳播謠言，破壞員工與企業(yè)感情者；
8、故意泄露企業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失或重大名譽(yù)損失者；
10、使用偽造、變造，盜用企業(yè)、部門印章、文件、信件的；
11、累計兩次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；
12、連續(xù)曠工3日者，年度內(nèi)累計曠工5日者；
13、年度內(nèi)二次書面警告拒絕改正的；
14、在企業(yè)及宿舍區(qū)內(nèi)斗毆、賭博或酗酒鬧事的；
15、對上司、其它員工實施暴力1次以上；
16、偷竊企業(yè)物件或產(chǎn)品者，受到處罰1次以上；
18、存在法律規(guī)定的企業(yè)可以辭退情形的；
五、勞動合同期滿時，若當(dāng)事人中任何一方無意續(xù)簽合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。聘用關(guān)系自滿之日起，即告自行終止。
第二條離職。
一、辭職：
二、辭職手續(xù)：
2.如果員工違反企業(yè)規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，企業(yè)保留起訴和索賠的權(quán)利；
三、在正式聘用后，員工離職須提前一個月書面通知對方，批準(zhǔn)后必須將經(jīng)辦事項、項目（客戶）資料、財物等移交清楚，如手續(xù)未清而擅自離職，所造成的一切損失，該員工應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，企業(yè)并保留法律追究的權(quán)利。
四、未達(dá)到規(guī)定天數(shù)交接期而提前離開企業(yè)的，視情節(jié)輕重將扣除日薪以實際提前的天數(shù)做為處罰，由財務(wù)主管部門直接結(jié)算。
五、員工離開企業(yè)，必須遵守入職時所簽保密協(xié)議，一年內(nèi)不得在同行業(yè)企業(yè)服務(wù)相同的項目或客戶，幫助同業(yè)競爭企業(yè)挖走企業(yè)客戶與項目，否則，按《勞動合同》相關(guān)條款追究責(zé)任。
第三條離職工作移交。
一、交接時限1天內(nèi)；
二、交接監(jiān)核：
三、代理限制：
1.移交人與接收人辦理工作移交時，不得委托他人代理；
2.如無適當(dāng)之接收人，應(yīng)暫由該職務(wù)的直屬上司自行接替；四、移交手續(xù)：
1.移交人于工作移交時應(yīng)填寫【工作移交清單】；
3.移交清單由人事部門存檔備查；
第四節(jié)培訓(xùn)、晉升與調(diào)任。
第一條培訓(xùn)：
1.職前培訓(xùn)目的：
1.2.使新員工盡職前早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。
2.職前培訓(xùn)內(nèi)容：
2.1講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)；
2.2講解企業(yè)組織架構(gòu)、企業(yè)文化、介紹企業(yè)人員；
2.3講解各項辦公流程，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；
2.4介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；
2.5其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容；
3.在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)：
第二條晉升與調(diào)任。
一、任免：企業(yè)人員之任免（主管級以上）均以書面形式通知，并酌情予以公告；
第五節(jié)考勤管理。
第一條工作時間與周期：
一、上午9時00分至12時00分；
二、下午13時30分至18時00分；
三、企業(yè)銷售單位實行大小周制；
四、企業(yè)制造單位實行單休制；
五、如因特殊原因變更由人事部另行通知；
第二條考勤打卡。
一、企業(yè)員工一律實行上下班指紋打卡登記；所有員工上下班在任何情況下均需打卡；
二、企業(yè)每月將考勤記錄導(dǎo)出并核算匯總出考勤報表提由財務(wù)核算當(dāng)月基本工資；
六、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資并給予警告一次的處分；
第六節(jié)請假。
第一條事假：
一、請事假需提前1天辦理請假手續(xù)，且每個月請事假不得超過3天；
二、如事假超過3天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第二條請假、曠工處理：
第三條請假審批：
一、請假0.5天以內(nèi)（含0.5天）者，主管批準(zhǔn)即可；
二、請假1-2天（含2天）者，由主管審核或經(jīng)理批準(zhǔn)；
四、請病假者需憑正規(guī)醫(yī)院開具的休息證明，如提供虛假證明者，作開除處理；
第七節(jié)薪酬。
第一條薪酬構(gòu)成：
第二條發(fā)薪日期與支付方式：
二、企業(yè)以銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放薪金；
第八節(jié)員工權(quán)利與義務(wù)。
第一條員工享有的權(quán)利：
二、企業(yè)員工不因國籍、民族、性別、年齡、婚姻、社會地位宗教信仰而受歧視；
三、女性員工享有與男性員工平等的工任權(quán)利；
八、企業(yè)員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利；
第二條員工應(yīng)履行的主務(wù)：
一、遵循國家法律、法規(guī)本企業(yè)有關(guān)的規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項管理時細(xì)則；
二、遵循企業(yè)利益第一的原則，自覺維護(hù)企業(yè)的利益和形象，嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)秘密；
四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核；
六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動；
七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)企業(yè)法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不復(fù)旦從事下列活動；
1以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證明；
2以企業(yè)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息’。
3代表企業(yè)出席公眾活動；
八、員工未經(jīng)企業(yè)書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；
九、其他企業(yè)規(guī)定員工必須履行的各項義務(wù)；
第九節(jié)員工福利。
第一條法定節(jié)日：
一、元旦（公歷1月1日）。
二、春節(jié)（農(nóng)歷年30、初1、2、3）。
三、清明節(jié)（1天）。
四、國際勞動節(jié)（公歷5月1日）。
五、端午節(jié)（1天）。
六、中秋節(jié)（1天）。
七、國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）。
八、在法定假日值班員工，其待遇按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（以上假期按年國家規(guī)定時間靈活休假）假期放假前一個工作日，需要回家的員工，車票時間較緊可提前2小時下班計入考勤。
第二條婚、喪、病、產(chǎn)假、年假（探親假）。
一、婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25歲周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費由職工自理。
二、喪假：職工的直系親屬(父母、配偶、配偶父母、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)給予路程假，途中交通費由職工自理。
三、病假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明可申請有薪病假;工齡1年以上2年以下可享受2天/年，工齡2年以上可享受3天/年帶薪病假。
四、產(chǎn)假：女員工入職滿一年的產(chǎn)假、孕假：符合國家計劃生育政策的，被正式聘用的女性員工懷孕期間，每月享有1天孕期檢查假，該假為有薪假。女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、各類假期的安排，由人事部按規(guī)定執(zhí)行。
第三章行政制度。
第一節(jié)辦公室管理。
第一條辦公室環(huán)境：
三、把留下來的有用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示；
四、將各人工作場所內(nèi)各個地方清理干凈，保持整潔、亮麗的環(huán)境；
第二條工作紀(jì)律：
一、上班時間不準(zhǔn)大聲喧嘩、不準(zhǔn)打瞌睡，吸煙需到室外；
第三條辦公用品：
第六條公告欄：
二、各部門員工如有信息需張貼在公告欄上，應(yīng)經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可，交由行政部張貼；
三、行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)張貼及到期布告的摘除；
四、公告欄中發(fā)布的信息在張貼于公告欄之時，應(yīng)同時在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布；
第二節(jié)會議管理。
第一條會議種類：
一、公司級會議—每周中層干部會、臨時性會議；
二、部門級會議—部門例會、部門臨時性會議；
第二條職責(zé)與分工：
第三條會議召開及安排要求：
三、對于參加人員相同、內(nèi)容相近、時間接近的會議，行政部可與召集人員協(xié)商合并召開；
四、不定期會議必須以局部服從整體的原則服從統(tǒng)一安排；
第四條會議召開原則：
一、所有會議應(yīng)本著“精簡、高效、務(wù)實、節(jié)約”的原則召開；
第五條會議內(nèi)容、時間、參會人員：
四、臨時會議：a.會議內(nèi)容：自定。b.會議時間：自定。c.參加人員：自定；
第六條會議管理：
十、會議材料的歸檔：各級會議的文件資料、會議紀(jì)要、錄像等均應(yīng)及時整理、按時歸檔；
第七條會議紀(jì)律：
一、與會人員需填寫簽到表，不得遲到或拒不參加例會；
五、會議內(nèi)容如有保密事項，與會人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律；
第八條會議決議的落實、監(jiān)督與反饋：
三、由會議主持人填寫《會議提交問題跟蹤表》并負(fù)責(zé)跟蹤。
落實會議決議完成情況，完成情況列入各部門負(fù)責(zé)人績效考核范圍內(nèi)；
第九條檢查與考核：
一、行政部負(fù)責(zé)會議的管理與統(tǒng)籌，對出現(xiàn)不符合會議要求的行政部可拒絕安排；
三、會議中無關(guān)閉手機(jī)鈴聲、會場內(nèi)接聽電話、抽煙等違反會場紀(jì)律的，考核20元/次；
四、未能在預(yù)定時間內(nèi)結(jié)束會議的，考核會議主持人30元/次；
五、會議紀(jì)要未能按時編制簽發(fā)的，考核會議記錄人30元/次；
六、例行會議未按規(guī)定時間舉行，未及時通知到位的，考核行政部負(fù)責(zé)人60元/次；
第三節(jié)前臺管理。
第一條考勤管理，前臺按本手冊考勤、請假規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行；
第二條傳真管理：
第三條接待制度。
一、訪客接待：
二、電話應(yīng)答：
第四節(jié)辦公文檔管理。
第一條辦公文檔管理。
一、文檔收發(fā)：各種辦公文檔的收發(fā)由各部相關(guān)人負(fù)責(zé)向行政部收發(fā)；
第五節(jié)電腦管理。
第一條電腦的使用：
第二條電腦文檔、資料管理：
第三條電腦盤點：
一、由行政部、財務(wù)部、使用人共同清盤；行政部負(fù)責(zé)填“辦公設(shè)備盤點表”；
二、盤點中發(fā)現(xiàn)的問題根據(jù)實際情況追究固定資產(chǎn)負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)部門及人員的責(zé)任；
第六節(jié)印章管理。
第一條定義：
一、印章：指公司法定代表人章、行政公章、財務(wù)專用章、合同專用章、部門業(yè)務(wù)章；
二、法定代表人章對公司內(nèi)、外均發(fā)生法律效力；
第二條職責(zé)：
一、總經(jīng)理：負(fù)責(zé)指定印章管理部門或人員，以及印章的刻制、使用批準(zhǔn)。
二、行政部：負(fù)責(zé)公司印章的刻制、發(fā)放和使用管理。
三、印章保管部門/人員：負(fù)責(zé)印章的使用過程的檢查和記錄。
第三條印章的刻制：
一、刻制印章先填《印章刻制申請單》，經(jīng)審批后，交行政部統(tǒng)一委外刻制;。
二、刻制印章審批權(quán)限：
1.法定代表人章：必須經(jīng)法定代表人或法定代表人的授權(quán)人批準(zhǔn);。
2.財務(wù)專用章：必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);。
3.合同專用章：總經(jīng)理批準(zhǔn);。
4.部門業(yè)務(wù)章：總經(jīng)理批準(zhǔn);。
三、刻制公章樣式及要求：
1.法定代表人章采用小圓回墨印章及光敏印章;。
2.行政公章、財務(wù)專用章、合同專用章采用圓形橡塑印章;。
3.部門業(yè)務(wù)章采用小圓輕型回墨印章或原子印章;。
四、以下情況不得予以刻制印章：
1.未經(jīng)直接授權(quán)人批準(zhǔn)的;。
2.印章全稱不符公司規(guī)定;。
3.印章遺失未通報刊刊登遺失聲明的;。
第四條印章的保管：
一、行政公章由行政部負(fù)責(zé)保管；
二、財務(wù)專用章、由財務(wù)部負(fù)責(zé)人或出納保管；
三、企業(yè)及各子公司公章、合同專用章由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人負(fù)責(zé)保管；
四、其他各類印章由各級和各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取保管；
五、印章必須由專人保管、專人使用；
六、印章必須設(shè)專用保險柜妥善存放，不得轉(zhuǎn)借他人，每次使用完畢要隨手上鎖；
第五條審批權(quán)限規(guī)定：
五、印章管理人員在加蓋印章時，需用印人填寫《印章使用登記表》；
第六條印章的回收與作廢：
一、印章的作廢包括不適用作廢、磨損作廢、遺失作廢等。
二、凡作廢的印章，由部門負(fù)責(zé)人督促印鑒保管使用責(zé)任人及時將作廢印鑒交回行政部封存或銷毀。
第七條責(zé)任：
一、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。
二、如行政公章保管人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。
三、任何人員必須嚴(yán)格依照本制度規(guī)定程序使用印章。
四、違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
第七節(jié)車輛管理。
第一條組織管理：
一、行政部負(fù)責(zé)指派專職駕駛員辦理新車購進(jìn)后交費、領(lǐng)牌、辦證、保險等相關(guān)手續(xù)；
第二條用車原則：
一、公用車輛調(diào)度，由行政部依據(jù)出行事由的重要性和公司領(lǐng)導(dǎo)批示按以下順序調(diào)派：
1、派車單提交時間先后順序；
2、緊急性工作，經(jīng)營性用車；
3、公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車；
4、各項目生產(chǎn)用車；
5、職能部門公務(wù)用車；
二、總經(jīng)理及其他專用車，未經(jīng)總經(jīng)理或其他專用車使用人批準(zhǔn)，任何人不得動用；
三、生產(chǎn)用車優(yōu)先。當(dāng)生產(chǎn)用車與公務(wù)用車相沖突時，生產(chǎn)優(yōu)先；
四、合并使用。各職能部門同線路用車時，應(yīng)服從行政部調(diào)派，合并使用；
五、客貨分開。轎車車不得裝載過重貨物；
第三條車輛使用程序：
第四條用車須知：
二、用車人員必須講究禮貌，自覺遵守乘車禮儀；
三、依車輛的限載為準(zhǔn)，乘員、載物均不得超載；
四、保持車內(nèi)清潔，車內(nèi)禁止吸煙；
五、物料應(yīng)放在行李廂或車廂內(nèi)，不得在座椅上任意擺放物品；
七、行駛途中如發(fā)生機(jī)件損壞或交通事故，乘車人員應(yīng)協(xié)助處理，并向行政部報告；
企業(yè)公司員工的心得篇十九
企業(yè)作為一種商業(yè)組織形式，在現(xiàn)代社會中扮演著至關(guān)重要的角色。作為員工或管理者，我們在企業(yè)中工作多年，不斷積累經(jīng)驗和體會。下面，我將分享我對企業(yè)公司的一些心得體會。
首先，企業(yè)公司是一個集體合作的組織形式。通常情況下，企業(yè)公司由一群志同道合的人們組成，他們共同追求同一個目標(biāo)，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)而協(xié)同合作。在一個團(tuán)隊中，每個人都有自己的優(yōu)勢和能力，在合作中發(fā)揮各自的特長，取得最佳效果。通過集體合作，企業(yè)公司能夠大大提高工作效率并取得更好的成績。
其次，企業(yè)公司的成功離不開良好的領(lǐng)導(dǎo)力。一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要具備較高的智慧和膽識，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊走出困境，解決問題。在面對各種挑戰(zhàn)和困難時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該保持積極向上的態(tài)度，并鼓勵團(tuán)隊成員克服困難。同時，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該具備良好的溝通能力，與員工保持良好的溝通和合作，使每個員工都能感受到自己的重要性，并以此為動力做好工作。
另外，企業(yè)公司的長期發(fā)展需要有良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化包括價值觀、行為準(zhǔn)則、規(guī)范等，它不僅是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，也是企業(yè)員工的精神支柱。一家企業(yè)的文化決定了企業(yè)的發(fā)展方向和方式，它影響著員工的價值觀和行為方式。當(dāng)企業(yè)文化鼓勵員工創(chuàng)新、追求卓越時，員工會更加努力工作，為企業(yè)的成功做出更多貢獻(xiàn)。
此外，良好的溝通和合作是企業(yè)公司成功的關(guān)鍵。在一個企業(yè)中，員工之間、部門之間的溝通和合作無疑是至關(guān)重要的，它們直接影響著工作的效率和質(zhì)量。員工之間的良好合作是工作更順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，而溝通的暢通則能夠?qū)⑿畔鬟f給相關(guān)人員，避免發(fā)生誤解和沖突。因此，建立良好的溝通和合作機(jī)制，解決問題并促進(jìn)工作的協(xié)調(diào)進(jìn)行是企業(yè)公司成功的必要條件。
最后，員工的個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的。在企業(yè)公司中，每個員工都應(yīng)該不斷提升自己的能力和知識水平，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。同時，企業(yè)也應(yīng)該為員工提供良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。只有員工和企業(yè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展，企業(yè)才能夠穩(wěn)步前行并取得長期的成功。
綜上所述，企業(yè)公司作為一種商業(yè)組織形式，具有重要意義。通過集體合作、良好的領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的溝通和合作以及員工的個人發(fā)展，企業(yè)公司可以取得更好的成績并取得長期的成功。作為企業(yè)公司的一員，我們應(yīng)不斷努力，提升自己的能力與素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)公司員工的心得篇二十
1、總則為增加全體員工的凝聚力和工作責(zé)任感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)獎懲有據(jù)、獎罰分明的原則，對員工出現(xiàn)的不符合行為規(guī)范的行為，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
2、范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處所有員工。
1、當(dāng)月遲到、早退達(dá)3次或未簽退超過3次;。
2、無故曠工半日以內(nèi);。
3、未按排班上下班、私自調(diào)休;。
4、借用他人工裝、胸卡;上班時間不按規(guī)定佩帶工作牌，經(jīng)指出仍未改進(jìn);。
5、不遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的上、下班及用餐時間;。
6、工作時間超出工作范圍到其他部門閑逛，擅離工作崗位接待親友或處理私事;。
7、工作時間倚靠商品堆頭或貨架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串崗離崗脫崗;。
9、非購物時間購物;。
10、在工作場合喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序;。
11、工作開始時不能進(jìn)入工作狀態(tài)或下班時間之前就收拾準(zhǔn)備離崗;。
12、員工出入員工通道不主動出示隨身物品及不接受檢查;。
13、不服從工作安排或工作調(diào)動，影響工作秩序;。
14、對同事、領(lǐng)導(dǎo)使用不禮貌語言;。
15、所轄區(qū)域衛(wèi)生不佳、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生，在公共場所亂寫、亂畫;。
16、未經(jīng)許可將私人物品帶入店內(nèi)或辦公區(qū)域;。
17、無理由不參加部門會議;。
18、服務(wù)意識差，在顧客詢問時，推諉責(zé)任，造成顧客投訴;。
19、工作時間遵守儀容儀表規(guī)范(包括著裝、儀容、舉止)及佩帶胸卡;。
20、著濃妝、涂指甲油、用濃烈香水;。
21、奇異發(fā)型、染發(fā)、蓄胡須;。
23、工服或衣著不整有失端莊、干凈整潔、穩(wěn)重;。
24、佩帶胸卡位置不正確、胸卡無照片或信息不完整;。
25、工作時間精神倦怠、無精打采;。
26、長時間不接聽電話或接聽電話態(tài)度不佳;。
27、濫用敬稱或不規(guī)范稱謂;。
28、在其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以警告的其他不良行為。
三、對于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將給予書面警告，罰款并進(jìn)行通報批評;情節(jié)較嚴(yán)重、但未構(gòu)成嚴(yán)重影響的還將給予最后警告(記過失)處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞的予以降職或開除處理。
1、一月中被口頭警告或罰款達(dá)3次;。
2、曠工一日除扣3日工資外，給予書面警告處分，當(dāng)月曠工累計2次，給予辭退;。
3、未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤;。
4、故意損毀、涂改考勤記錄或偽造休假證明;。
5、工作調(diào)動不服從，未按時到崗且未履行請假手續(xù);。
6、工作調(diào)動時，對工作事項交接不清或拖延不移交;。
7、私分打折商品、私自存儲商品或贈品、轉(zhuǎn)換商品;。
8、對顧客不使用敬語，隱瞞或不理會客戶的投訴;。
9、未及時維護(hù)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。
10、擅自不參加工作會議、集體組織的培訓(xùn)、例會等其他各項活動或在考核時作弊;。
11、在公司內(nèi)部污言穢語、大聲喧嘩、說笑、打逗、相互追逐嬉鬧;。
12、未經(jīng)許可在公告欄張貼、涂改或移去文告，妨礙內(nèi)部信息流通;。
13、在員工中傳播謠言、鼓惑員工、傳播不良文化;。
14、破壞團(tuán)結(jié)、挑撥是非、損傷他人名譽(yù);。
15、議論上級、評論公司政策、散布不滿情緒;。
16、保密性文件管理者保管措施不當(dāng)，致使文件泄密;。
17、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費耗材及用品、能源，造成損失;。
19、工作不負(fù)責(zé)任，因過錯造成損失;。
20、工作過程中不能遵守相關(guān)工作制度、流程;。
21、對其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動制止或通知防損部門，視而不理或逃避作證;。
22、拾遺不報，使他人蒙受損失;。
23、私自參加供貨商、客戶宴請、收取財物饋贈;。
24、公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以書面警告的其他行為。
四、對于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將予以開除，如給公司造成損失的，將追究其相關(guān)賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。
1、代人簽到、簽退，偽造考勤;。
2、一月內(nèi)曠工達(dá)2天(含2天)者;。
3、對本人姓名、年齡、住址、學(xué)歷、經(jīng)歷及戶籍等資料使用不正當(dāng)方法取得，欺騙公司;。
4、曾受到記過失處分，在處分有效期內(nèi)再次受到同等或更嚴(yán)重處分的;。
5、違反勞動紀(jì)律，不服從工作調(diào)動，無理取鬧，影響正常工作秩序;。
6、將公司的機(jī)密文件透露給其他公司人員者或未經(jīng)許可私閱他人保密性文件者;。
7、正式員工在工作期間從事第二職業(yè)者;。
8、唆使他人或代他人簽名，偽造文件、單據(jù)者;。
9、盜取公司或他人財物，為偷盜提供便利條件或知情不報者;。
10、收受供貨商賄賂或索要物品，勒索客戶給公司造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失者;。
11、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者;。
12、工作時間帶有醉態(tài)或于工作時間飲酒、服食麻醉藥物者;。
13、在商店禁煙區(qū)吸煙或引火者;。
14、擅自攜帶易燃、易爆、劇毒等危險物品進(jìn)入公司;。
15、在工作屬地賭博、爭吵、毆打他人或相互打斗;。
16、對同事、公司上級使用辱罵性、威脅性的語言，影響惡劣;。
17、浪費公物且情節(jié)嚴(yán)重者，蓄意損耗、破壞商店財物、設(shè)備;。
18、未經(jīng)授權(quán)，越級行事;。
19、工作過程中不能遵守公司制定的相關(guān)工作制度、流程;。
20、出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤，給公司造成極壞影響或重大經(jīng)濟(jì)損失;。
21、違反安全操作規(guī)定，導(dǎo)致傷害事故或其他損失;。
22、部門領(lǐng)導(dǎo)私罰員工或其他人員現(xiàn)金，貪污、私分或私設(shè)帳戶;。
23、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以此項處分的。
六、員工因違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留采取相應(yīng)方法向員工本人追索損失的權(quán)力。
企業(yè)公司員工的心得篇一
七天的軍訓(xùn)生活結(jié)束了。
回過頭來，看看自己走過的腳步，有的深有的淺，有的快有的慢，但最終經(jīng)過層層訓(xùn)練，我們步調(diào)一致并肩齊進(jìn)。
短暫而又充實的軍營生活，讓我們彼此更加認(rèn)識了自己，教官在耳邊的諄諄教導(dǎo)，讓我們懂得很多，細(xì)心很多，讓我們更加體會到：作為一名軍人，要時刻嚴(yán)格要求自己，做好準(zhǔn)備。全神貫注與力量集于一身，隨時接受上級下達(dá)的各種指令，以軍人的姿態(tài)與心態(tài)去面對一切。作為一名百合人，更應(yīng)該為之感到自豪，因為有了百合的力量，將我們推向更高一個浪潮，因為有了百合的殷切期望，我們才會有了勇氣挑戰(zhàn)極限!百合所給予我們的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎我們想要的，沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，只因此，我們便要更加嚴(yán)格要求自己，打造鷹一樣的個人，鑄造雁一樣團(tuán)隊。
在綠色軍營里面，時常出現(xiàn)這樣一幅畫面：一群身穿藍(lán)色t恤的_公司人，鑄造了一條亮麗的風(fēng)景線。無論是飯前飯后，只要稍有空暇的時間，總能看到這樣一組組場景;炎炎烈日下，偶有幾對整齊的隊伍昂首闊步的走著，原來是_公司人正在操作動作要領(lǐng)，動作要領(lǐng)掌握好的幫助比較慢的隊員，手把手教著，一步一個腳印，汗水浸透了衣衫，但卻沒有人停下腳步，隊長喊著;一二一……立定，聲音似乎沙啞了許多，但卻渾厚有力，不失為一種霸氣，鼓舞隊員們的士氣，隊員們沒有一個說苦怕累的，因為我們堅信：只要我們認(rèn)真，去努力，我們一定會做好。我們要發(fā)揚不怕苦不怕累的精神。因為我們都是展翅高飛的雄鷹，都是百合的精英!
無數(shù)條溪流向一方匯聚，將形成一片大海，海納百川，有容乃大。每個人將自己手中的力量推向同一個方向，我們的力量將無限大，_公司人將在創(chuàng)輝煌!
雖然我們即將要離開這里，有點留戀不舍，留戀軍營的生活，戀著這里的一草一木，還有這濃厚的集體氛圍，但我們時刻謹(jǐn)記著使命的迫切感，百合需要我們，我們要把所學(xué)的靈活的運用到實際工作中去，這才是我們的最終目的。發(fā)揚艱苦奮斗精神，發(fā)揚百合人精神，走好每一步，做好每件事。讓_公司的名字響徹一方!
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企業(yè)公司員工的心得篇二
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間八天的軍訓(xùn)時光已經(jīng)過去。軍訓(xùn)是我們?nèi)松y得的考驗和磨礪，他不但能培養(yǎng)人的吃苦精神，更能磨練人的意志。
我們每天的軍事訓(xùn)練內(nèi)容非常簡單，不過是原地轉(zhuǎn)法、正步、立定、齊步這些基本的動作，這些動作平時看起來非常簡單，而現(xiàn)在做起來卻沒有那么容易了，第一天下來，我們就累得半死，全身都疼，但是大家沒有一個人退縮，都堅持到了最后。其深深體會到了堅持就是勝利。
通過拓展訓(xùn)練，我深刻的理解到了什么叫“團(tuán)隊”。在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊的精神。如果沒有團(tuán)隊精神，這次所有的拓展項目都無法完成。正是大家嚴(yán)格要求自己，注意細(xì)節(jié)、一絲不茍，才能順利完成。
在深深體會到團(tuán)隊協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性同時，也學(xué)會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次難得的經(jīng)歷。通過這次訓(xùn)練，我最終能真正能夠?qū)崿F(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，同時也體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿?。證明了自己，超越了自己。使我明白，沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。
我很感謝能通過這次的訓(xùn)練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也能為能處于這樣一個有默契的團(tuán)隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面對怎樣的困難，我們都能夠手牽手共同去克服，因為我堅信：團(tuán)結(jié)就是力量！
在此，我真心的感謝公司組織的這次活動，也感謝我們的隊友，給我們彼此的支持和信任。衷心祝愿我們的公司明天更輝煌、更美好！
我聽姐姐說：軍訊非常艱苦，在他們那個時候，光站軍姿就要練七、八天，真正要做到站如松、坐如鐘的境界。說實話，雖然我的軍訓(xùn)時間比較短，我還是覺得像是魔鬼訓(xùn)練營一樣。不過，我也覺得雖然軍訓(xùn)很苦，但是苦中有樂，自己也得到了鍛煉。像不會洗衣服、睡懶覺等等，都在這里有所改正，一向比較懶、有喜歡拖時間的我在這里得到了極大的鍛煉。這次軍訓(xùn)真的讓我變了一個人，改正了很多缺點，更重要的是讓我知道互相幫助、團(tuán)結(jié)友愛的重要性，從不認(rèn)識到認(rèn)識，短短的時間讓我結(jié)識了許多的朋友，我很開心。
教官對我們很嚴(yán)格，但也很關(guān)心我們。立正稍息我們練了很長時間，但也在無形中改掉了我喜歡駝背的毛病。所以當(dāng)我覺得很苦很累時，當(dāng)教官對我嚴(yán)格要求時，我振作起來，因為我知道教官也是這么苦出來的，他們付出同樣甚至更多的汗水，我們這些小小的苦又算得了什么呢？我覺得自己應(yīng)該做得更好，雖然我常會因為沒有做好被批評，但只要是我努力做了，無論被批評還是被表揚都是值得的。
軍訓(xùn)不但培養(yǎng)人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的堅強(qiáng)意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！边@句話意思是成功的大門從來都是向意志運堅強(qiáng)的人敞開的，甚至可以說是只向意志堅強(qiáng)的人敞開。
中午，同學(xué)們肚子餓了，勁也不知上哪兒去了，叫苦連天，忍不住雙腿的酸痛，對軍訓(xùn)有一點灰心喪氣。有個別的同學(xué)腳下被石頭一絆，險些栽了跟頭，還好反應(yīng)機(jī)敏，手上只是擦破了一點皮肉，腿也無意間磕在石頭上。唉，這才嘗到軍訓(xùn)的不易呀。休息后，個個前俯后仰，雙腿又軟又酸，渾身沒勁，真想退回去，可又于心不忍，只好像一條條蟲子一樣在床上蠕動，各自訴說著辛酸史。但身上無數(shù)條血管里的血液仿佛在急劇滴血，似乎在勸說不要委屈了自己。
其實在自己的人生路上，也應(yīng)該印滿一條自己腳步的路，即使那路到處布滿了荊棘，即使那路每上步都是那樣的泥濘、那樣的坎坷，也得讓自己去踩、去踏、去摸索、去行進(jìn)！我想那樣的路才是真實的自我寫照，決無半點虛假偽裝之意。
通過軍訓(xùn)，我懂得了自制、自愛、自理和自強(qiáng)，而不需要靠父母扶著走，我覺得我所走過的每條路，都留下自己的足跡。因為我們已經(jīng)長大了，有必要去經(jīng)受風(fēng)雨的洗禮，在實實在在的生活和學(xué)習(xí)中，認(rèn)識自己，提高自己，完善自己。這樣我們的路會愈走愈寬，眼前才會展現(xiàn)出壯美的未來，只有這樣我們才會充實，才會感受到幸福。否則，我們的前途是暗淡的，理想是遙遠(yuǎn)的。我相信終有一天，我們的這一代能夠有出息，會有出人頭地的那一天。
根據(jù)學(xué)校教學(xué)計劃安排，8月22日至26日，我校組織xx級1000余名高一新生參加了為期一周的軍事訓(xùn)練。本次軍訓(xùn)由學(xué)生處具體組織實施。
軍訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：通過軍訓(xùn)，對學(xué)生進(jìn)行愛國主義、社會主義、集體主義教育，強(qiáng)化學(xué)生國防意識以及自我管理能力，樹立革命英雄主義精神，培養(yǎng)學(xué)生的組織性、紀(jì)律性觀念，使學(xué)生在思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度以及身體素質(zhì)等各方面打下良好基礎(chǔ)。
軍訓(xùn)的主要內(nèi)容有：軍事理論知識、隊列動作、內(nèi)務(wù)秩序及貫徹部隊一日生活秩序等。在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和校學(xué)生處、幫訓(xùn)部隊以及其它各有關(guān)部門的通力協(xié)作下，在廣大班主任和參訓(xùn)學(xué)生的共同努力下，本次軍訓(xùn)取得了圓滿成功。
依照學(xué)生軍訓(xùn)大綱提出的“堅持扎實，注意實效”的原則，根據(jù)我校的實際情況，學(xué)生處組織以馬清太、徐汝成、廖欣三位副主任為核心，以班主任為主要力量，以學(xué)生為主體，以幫訓(xùn)部隊為依托的軍訓(xùn)隊伍。8月22日，對參訓(xùn)學(xué)生進(jìn)行了訓(xùn)前總動員，樹立了“軍訓(xùn)是高中第一課”的思想意識，激發(fā)了學(xué)生的參訓(xùn)熱情。在訓(xùn)練過程中，我校因地制宜的組織了各種評比活動，為參訓(xùn)連隊營造了爭做先進(jìn)連隊的軍訓(xùn)氛圍。在隊列考核匯操中，各連隊發(fā)揚了優(yōu)良的部隊作風(fēng)：出勤率高，坐場紀(jì)律嚴(yán)肅，軍訓(xùn)氣勢高昂，步伐整齊，口號響亮，動作規(guī)范，給廣大師生留下了深刻的印象。8月26日，在xx級高一新生軍訓(xùn)總結(jié)大會上，參訓(xùn)學(xué)生進(jìn)行了閱兵、分列式和隊列表演，各連隊以威武的氣勢，昂揚的斗志和雄壯的軍姿接受了部隊領(lǐng)導(dǎo)、校領(lǐng)導(dǎo)的檢閱。參訓(xùn)學(xué)生的精彩的表演，贏得了各位領(lǐng)導(dǎo)和廣大師生的一致好評。按各項考核總分評比，表彰了1個先進(jìn)中隊、6個先進(jìn)班級、7個精神文明班級、200名先進(jìn)軍訓(xùn)學(xué)員。
本次新生軍訓(xùn)工作具體總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密。
為了提高教學(xué)質(zhì)量、保證軍訓(xùn)效果，校領(lǐng)導(dǎo)予以高度重視，始終以軍訓(xùn)教學(xué)工作為重，把學(xué)生軍訓(xùn)工作作為學(xué)校教育改革的一項重要內(nèi)容來抓，作為學(xué)校德育工作和素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié)去落實。學(xué)生處多次召開有關(guān)部門、級組長、班主任會議，研究軍訓(xùn)相關(guān)事宜，明確要求各部門通力協(xié)作，密切配合，全力保障軍訓(xùn)工作順利進(jìn)行。為此學(xué)院專門成立了軍訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并由學(xué)生處牽頭，各有關(guān)部門配合，分工明確，責(zé)任到位。學(xué)生處副主任馬清太主抓全局，負(fù)責(zé)思想政治工作；徐汝城副主任負(fù)責(zé)后勤保障工作；廖欣副主任及團(tuán)委副書記負(fù)責(zé)宣傳工作。形成了全局上下合力抓軍訓(xùn)，層層有人負(fù)責(zé)，事事有人管理，各項組織措施完善各項工作井然有序的大好局面。通過各方面的努力使軍訓(xùn)質(zhì)量大有提高。
二、嚴(yán)格要求，科學(xué)施訓(xùn)。
到了軍人吃苦耐勞的優(yōu)良傳統(tǒng)和無怨無悔的工作作風(fēng)以及無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，看到了和平年代子弟兵艱苦奮斗頑強(qiáng)拼搏的精神風(fēng)貌。短暫的軍訓(xùn)生活使同學(xué)們和參訓(xùn)官兵結(jié)下了深厚的友誼，軍訓(xùn)結(jié)束時，學(xué)生和教官依依不舍，場面十分感人。
三、量化考核，爭優(yōu)比先。
只有不斷進(jìn)行工作考核，成績才會不斷提高。在軍訓(xùn)過程中，對參訓(xùn)學(xué)生進(jìn)行了嚴(yán)格的軍訓(xùn)考核，堅持量化原則，并根據(jù)經(jīng)驗和實際情況調(diào)整了考核標(biāo)準(zhǔn)，對隊列、出勤率、內(nèi)務(wù)、歌詠比賽、宣傳報道、分列式等六項內(nèi)容進(jìn)行了嚴(yán)格考核，并依據(jù)以上六項考核內(nèi)容，統(tǒng)一制定了評分細(xì)則，采取平時考核與單項集中考核相結(jié)合的措施，根據(jù)考核總分評比優(yōu)勝連。對軍訓(xùn)實行量化考核，極大地調(diào)動了參訓(xùn)學(xué)生、指導(dǎo)員和教官們的積極性，激發(fā)了他們爭優(yōu)比先，群策群力向前趕的主動性，有力地促進(jìn)了軍訓(xùn)工作，增強(qiáng)了參訓(xùn)學(xué)生的集體榮譽(yù)感，保證了軍訓(xùn)工作的圓滿完成。
四、部門協(xié)調(diào)配合，后勤服務(wù)良好。
軍訓(xùn)工作范圍廣，工作量大，人員眾多，為了確保軍訓(xùn)工作順利進(jìn)行，學(xué)生處及時組織協(xié)調(diào)了相關(guān)事宜，做到有難必解，有困必助，時時刻刻為軍訓(xùn)工作創(chuàng)造便利條件。在訓(xùn)練中，尊重部隊意見，在工作上積極配合支持，為軍訓(xùn)順利進(jìn)行創(chuàng)造了良好的條件。
短暫的軍訓(xùn)生活結(jié)束了，這段艱苦而有意義的生活給參訓(xùn)學(xué)生及官兵留下了深刻的印象，而且對我院教育教學(xué)工作有著深遠(yuǎn)的意義和巨大的收獲：
1、通過軍訓(xùn)，參訓(xùn)學(xué)生掌握了基本的軍事知識和技能，增強(qiáng)了國防觀念，激發(fā)了他們熱愛祖國、保衛(wèi)祖國的熱情。上好軍訓(xùn)第一課對學(xué)生在校學(xué)習(xí)、生活乃至今后的人生道路傷將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。
2、通過軍訓(xùn)，參訓(xùn)學(xué)生受到了艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)了他們吃苦耐勞的精神，磨煉了他們的意志品質(zhì)，提高了他們的生活自理能力和身體素質(zhì)，增強(qiáng)了他們的自信心和責(zé)任感。
3、通過軍訓(xùn)，廣大新生進(jìn)一步明確了自己所肩負(fù)的歷史使命，增強(qiáng)了他們的民族自信心和責(zé)任感，同時推動了我院精神文明建設(shè)。
企業(yè)公司員工的心得篇三
下文是一篇公司員工。
臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈深入淺出就像給我們煲了一鍋八寶粥味道好營養(yǎng)更好。讓我們一起來看看詳細(xì)內(nèi)容吧。
學(xué)習(xí)班上，臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機(jī)會。機(jī)會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機(jī)會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機(jī)遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進(jìn)電視臺干技術(shù)沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣，學(xué)習(xí)收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機(jī)會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。理論知識的學(xué)習(xí)，工作實踐的學(xué)習(xí)，同事之間的學(xué)習(xí)，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和先進(jìn)知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。
珍惜責(zé)任。作為一名電視工作者，責(zé)任不是形同虛設(shè)，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習(xí)和這次的全面培訓(xùn)，都讓我重新思考，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負(fù)著歷史和社會的責(zé)任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達(dá)的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。
踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責(zé)任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨?，加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進(jìn)一步思考的。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶。
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我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機(jī)會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會。
我是今年7月研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當(dāng)初的決定而慶幸，我會永遠(yuǎn)做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)!
這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認(rèn)識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認(rèn)識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強(qiáng)烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽(yù)!
能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!
五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境。
從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們。
逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項。
規(guī)章制度。
加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識。
作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗。
位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!
親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!
本人畢業(yè)于華北電力大學(xué)工程管理專業(yè)，喜歡足球和閱讀。
由公司人力資源部組織的新員工入職培訓(xùn)，雖然時間很短，只有一個星期，但是，卻讓我受益匪淺。陸總作了精彩的演講，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前景，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。
培訓(xùn)期間，我的最大感觸就是中水電公司十分重視新員工的入職培訓(xùn)，公司的領(lǐng)導(dǎo)和各個部門經(jīng)理的都親臨會場，詳細(xì)并耐心的向我們指點今后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動，并為自己能成為一名中水電人而倍感驕傲。而在培訓(xùn)最后一天，各部門領(lǐng)導(dǎo)全部到場，與我們進(jìn)行面對面的交流，讓我這個新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。
通過這次入職培訓(xùn)，使我對公司的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解。首先，陸總的精彩演講，使我對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。剛出大學(xué)的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在學(xué)校多么輝煌，現(xiàn)在我應(yīng)該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去做好每一件事。其次，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹、落實科學(xué)發(fā)展觀和政治思想、企業(yè)的文化建設(shè)。再次，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能，以及著重講述了公司的核心業(yè)務(wù)：工程承包與項目管理、市場開拓、資審、編投標(biāo)國際投資和工程合同管理的相關(guān)知識以及如何能盡快適應(yīng)公司環(huán)境，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊協(xié)作精神等方面知識。我們飽含熱情學(xué)習(xí)了公司財務(wù)會計制度和人力資源管理的相關(guān)規(guī)定,掌握了商務(wù)禮儀方面的常識,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細(xì)節(jié)，讓我以后在處理與人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清楚了公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能、員工手冊，了解了。
勞動合同。
簽訂及社會保險制度。一周充實的學(xué)習(xí)使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅定了我們來中水電公司的信念。以下是我為未來工作所作的打算：
1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念。
必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。
2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學(xué)生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應(yīng)，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫。
3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊、公司成功的關(guān)鍵。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務(wù)。
4、學(xué)會做人，學(xué)會做事。作為剛剛走出校門的大學(xué)生，我們沒有任何的工作經(jīng)驗，應(yīng)該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面，對于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。
5、要有扎實認(rèn)真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。
6、注意工作中的細(xì)節(jié)?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的。
我叫韓超，國際業(yè)務(wù)二部的，畢業(yè)于武漢大學(xué)水利水電學(xué)院水工專業(yè)，我的家鄉(xiāng)在陜西渭南，一個典型北方小城市，目睹了渭河由清到濁的變遷，小時候經(jīng)常去游泳的水庫被嚴(yán)格保護(hù)變成了市區(qū)的供水水源，一個地級市區(qū)現(xiàn)存的游泳池僅剩下一家露天的，我天生愛水，高考志愿毫不猶豫的選了武大水電專業(yè)，從此與水電工程結(jié)緣。
能夠進(jìn)入中水電，真的很幸運的，我非常珍惜和重視這份工作。剛來公司，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一天下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激人力資源領(lǐng)導(dǎo)們從前到后耐心的指導(dǎo)，還有二部的李經(jīng)理和所有同事們的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點概念。這次培訓(xùn)，聆聽各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年書”。我的感受主要有以下幾點：第一，了解公司的發(fā)展。
中國水利電力對外公司(中水電公司，英文簡稱cwe)是中國長江三峽工程開發(fā)總公司的全資子公司，前身是原國家水電部的援外機(jī)構(gòu)，從1955年開始代表國家承擔(dān)和組織實施水利電力對外經(jīng)援項目，1980年起開始開展國際工程承包和勞務(wù)輸出業(yè)務(wù),是國務(wù)院批準(zhǔn)的首批從事對外工程承包經(jīng)營的八大公司之一。1983年8月經(jīng)原國家外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)正式成立中國水利電力對外公司，負(fù)責(zé)開展中國水利電力行業(yè)的對外援助、成套設(shè)備進(jìn)口、國際工程承包、勞務(wù)輸出等業(yè)務(wù)。中水電公司作為中國長江三峽工程開發(fā)總公司實施“走出去”戰(zhàn)略的重要載體，將圍繞國際水電工程設(shè)計與咨詢、水電工程總承包、國際資源與技術(shù)開發(fā)投資等業(yè)務(wù)來逐步實現(xiàn)總公司在國際水電領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略，中水電公司的發(fā)展目標(biāo)是，通過長期不懈的努力，將cwe發(fā)展成為投資、建設(shè)、運行、管理一體化的大型先進(jìn)國際水電公司。第二，感受公司的文化。
中水電的文化“胸懷全球，報效國家，發(fā)展企業(yè)，關(guān)愛員工”簡單的幾個字凝聚了公司的精華王書記講到“蘿卜文化”，作為培養(yǎng)和激勵員工的企業(yè)文化，鼓舞員工不斷向前。企業(yè)文化作為一個企業(yè)的核心，是企業(yè)凝聚力和發(fā)展的動力。無疑，好的企業(yè)文化能夠充分帶動員工工作積極性。在工作中，所有同事都不拘于自己所長，仍在不斷總結(jié)不斷提高自身業(yè)務(wù)水平的學(xué)習(xí)氛圍，更值得我們這些新人學(xué)習(xí)和融入。面對如此有學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)造力的企業(yè)文化，無論前方的路上有多少困難，相信我們都不會退縮，勇往直前。在這里，我們向前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)做人，彼此是同事，是老師，更像朋友一般。第三，明確公司部門分布和業(yè)務(wù)范疇。
幾日來，各部門經(jīng)理輪流講述其所在部門業(yè)務(wù)，可謂精華集錦。作為水電人，我十分渴望多了解些工程項目管理和海外項目運營情況等相關(guān)知識。當(dāng)然關(guān)注最多的是國際業(yè)務(wù)二部，與非洲國家之間的交流，項目施工過程中所遇到的具體情形，深入項目第一線豐富的經(jīng)驗，異域的生活，艱辛的付出，喜悅的回報等等。總覺得一講到此，就渾身是勁，很想盡快也能體驗這樣的生活，在實際工程中，將六年所學(xué)水電知識用于實踐，在現(xiàn)場歷練自己，盡快成長為公司的業(yè)務(wù)骨干。雖然自己并不是財務(wù)、投資這樣專業(yè)畢業(yè)的，但是對于這些方面很感興趣，同時也覺得既然在中水電這樣的國際業(yè)務(wù)公司，就不能將自己僅僅局限于本專業(yè)，不懂管理不懂經(jīng)營的人是殘缺的。之前在學(xué)校也做過些經(jīng)濟(jì)評價之類的東西，因此對于評價方面的基礎(chǔ)知識有些許了解，聽過講座之后，覺得自己應(yīng)該利用業(yè)余時間抓緊更系統(tǒng)更深入的了解這些能讓自己業(yè)務(wù)增值的知識。趁著自己年輕，抓緊學(xué)習(xí)于公司于己都有益的各方面知識，全面培養(yǎng)自己應(yīng)對國際業(yè)務(wù)的能力，迅速成長起來，為公司創(chuàng)造價值。第四，敢想敢做，不做井底之蛙。
面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的國際業(yè)務(wù)，面對錯綜復(fù)雜的社會，我很擔(dān)心自己一時無法承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交待的業(yè)務(wù)，怕自己做不好，做事時也總是縮手縮腳，畏首畏尾。但通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的。犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮。勇于嘗試，不斷改進(jìn)。
“missionisdecidedbyvision.”王書記的這句話強(qiáng)烈的啟發(fā)了我。其實有時候真的是眼界的問題，很簡單很實際的例子，就拿平時用得辦公軟件來講，可能最簡單的鏈接功能，如果未曾見過，也就不知去用。如果能有很有高度的視野，看問題該是多么透徹，困難的事情也會變得簡單。“壟斷性思維”更是撞擊著我的思維，真的是從未想過的觀點，從未聽過的見解，從沒見過如此高度的視野。剛剛?cè)腴T的我們有種井底之蛙突然跳到地面的感覺。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。
最后，融入公司文化，參與團(tuán)隊合作。必須具備團(tuán)隊精神，既要做好自己的業(yè)務(wù)，也要關(guān)心周圍同事與此相關(guān)的工作，始終銘記，這是一個合作的團(tuán)體。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
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企業(yè)公司員工的心得篇四
學(xué)習(xí)班上，臺領(lǐng)導(dǎo)及各個部門主任的講話精彩紛呈，深入淺出，就像給我們煲了一鍋八寶粥，味道好，營養(yǎng)更好。臺長的講話顯然成為點睛之筆，“三個珍惜”道出了臺領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機(jī)會。機(jī)會是社會給與的，可遇不可求，但如何把握就取決于自身的條件和做人的態(tài)度了。電視臺這次招聘給與我們一個很好工作機(jī)會，這是她自身加快發(fā)展的需要，也是電視數(shù)字化更迭的需要。那么，我們的現(xiàn)實狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機(jī)遇呢?每個人有不同的想法和對待事物的態(tài)度。有人覺得進(jìn)電視臺干技術(shù)沒前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以為然。電視行業(yè)是充滿激情和興奮的行業(yè)，也是年輕人向往的行業(yè)，電視工作者涉及知識面廣，學(xué)習(xí)收獲也會更加豐富，況且這個時期是我們不斷積累的時候。在眾多優(yōu)秀的競爭者中，自己如何去爭取，如何抓住這次機(jī)會呢，我也曾彷徨過。幸運的是，自身現(xiàn)在的狀態(tài)加上努力和信心，最后使我踏入了這座大門。
珍惜事業(yè)。這是把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學(xué)習(xí)，做一份事業(yè)是不斷學(xué)習(xí)的過程，享受學(xué)習(xí)快樂的過程。理論知識的學(xué)習(xí)，工作實踐的學(xué)習(xí)，同事之間的學(xué)習(xí)，把這三者結(jié)合起來，無不能創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和先進(jìn)知識。電視事業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的鮮明特點是知識更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入電視事業(yè)大門的新人，必須做好充分準(zhǔn)備，把學(xué)習(xí)當(dāng)作干一份事業(yè)來做，給與事業(yè)一個不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度。
珍惜責(zé)任。作為一名電視工作者，責(zé)任不是形同虛設(shè)，而是確確實實的，肩上扛著，心里想著的。以前曾經(jīng)覺得做電視很膚淺，在臺里的實習(xí)和這次的全面培訓(xùn)，都讓我重新思考，重新審視電視工作。電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。電視的工作者，正是電視畫面的創(chuàng)造者和傳播者，肩負(fù)著歷史和社會的責(zé)任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面所表達(dá)的價值體現(xiàn)才是彌足珍貴的。
踏入電視臺的大門，意味著自己的身份轉(zhuǎn)變，責(zé)任轉(zhuǎn)變，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。當(dāng)我們欣喜地看見市電視事業(yè)駛?cè)肟燔嚨?，加速發(fā)展的時候，一個很好的發(fā)展空間和平臺擺在我們面前。常說，路是自己走出來的。怎樣在這個高平臺上去發(fā)展，走出自己寬廣之路，正是我們要進(jìn)一步思考的。我想，用“三個珍惜”這把金鑰匙去打開思考大門，踏踏實實，一步一個腳印的行動，才是實現(xiàn)目標(biāo)的真正法寶。
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企業(yè)公司員工的心得篇五
20xx年12月4日上午，參加了由公司組織的、集團(tuán)黨群工作部xx部長親臨授課的、關(guān)于企業(yè)文化知識的培訓(xùn)，x部長主要從企業(yè)文化體系構(gòu)建及基本內(nèi)涵、如何認(rèn)識集團(tuán)科學(xué)發(fā)展歷程及基本經(jīng)驗、做企業(yè)文化的'傳播者和踐行者三個方面進(jìn)行講解。培訓(xùn)內(nèi)容深入淺出，使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更加深入的認(rèn)識。
公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，切實將用文化培育“忠誠”作為干好工作的動力，以文化涵養(yǎng)“規(guī)矩”作為突出創(chuàng)新的前提，以文化再塑“標(biāo)準(zhǔn)”作為更進(jìn)一步的基石。企業(yè)文化體系：以創(chuàng)業(yè)守成為源，以事在人為為魂，以創(chuàng)新發(fā)展為體。其內(nèi)核是一原則、二責(zé)任、三誠信的核心價值觀，其主體是創(chuàng)業(yè)守成、事在人為的企業(yè)精神，其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作風(fēng)和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想，這一系列的企業(yè)文化內(nèi)容均提到“責(zé)任”?，F(xiàn)就“責(zé)任”問題，結(jié)合工作實際、結(jié)合公司的企業(yè)文化建設(shè)，談?wù)勛约涸趯W(xué)習(xí)后的一些感悟：
“責(zé)任”即分內(nèi)應(yīng)做的事。是一個人與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結(jié)。培訓(xùn)中x部長提到“責(zé)任”有兩層含義：一是對企業(yè)負(fù)責(zé)，二是履行職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)。作為公司的員工都要時刻樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。
談到“責(zé)任”，范圍很廣，但卻是一種不變的精神、一種踏實的.作風(fēng)、一種勇敢的擔(dān)當(dāng)，一種行為的約束，一種不斷前進(jìn)的動力，也是一種渾然天成的魅力。工作中，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內(nèi)心的一種要求，甚至是苛求：是做不好一件事決不罷休的執(zhí)著精神；是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無責(zé)任心，兩者相差萬里。責(zé)任心雖然無形，但卻極易用結(jié)果證明；責(zé)任心雖然無標(biāo)準(zhǔn)可尋，但時間卻輕易見證。只有員工對企業(yè)有了責(zé)任心才能敬業(yè)，才能自覺把崗位職責(zé)份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做；才能盡職盡責(zé)，一心撲在工作上；才能不斷進(jìn)取，不因循守舊，墨守陳規(guī)，原地踏步。因此，我們要認(rèn)真對待每一件事，真正的負(fù)起責(zé)任，切實做到細(xì)心一點，認(rèn)真一點，做好一點。
因此，員工有無責(zé)任心對于一個企業(yè)，一個團(tuán)隊都是至關(guān)重要得。責(zé)任心強(qiáng)的員工能腳踏實地，細(xì)微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責(zé)任心不夠強(qiáng)的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。如果一名員工空有一身本領(lǐng)，但他卻沒有較強(qiáng)的責(zé)任心，那么他將無法在第一時間發(fā)現(xiàn)問題，不能及時發(fā)現(xiàn)問題，又如何談起適時解決問題呢？在平時工作中，存在極大僥幸心理，不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)控精力不集中、交接班不履行正規(guī)手續(xù)、“驗收規(guī)定”執(zhí)行不到位、庫存盤點不及時……雖說這都只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責(zé)任心問題。每一次翻閱《安全培訓(xùn)材料》，“由于員工責(zé)任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當(dāng)事人的責(zé)任意識強(qiáng)一點，操作認(rèn)真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”。如果礦山公司的每一位員工都有高度責(zé)任感，以公司興衰為己任，無形中就會為公司鑄起了一道堅固的安全屏障，那么，事故發(fā)生的機(jī)率就會降到最低。
如何提高員工責(zé)任心呢？制度約束必不可少。但是，好的制度只能約束人的行為，卻不能約束人的內(nèi)心。只有通過我們獨有的文化力量，從根本上深入到員工的內(nèi)心，才可以真正的凝心聚力，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動力，讓他們明確自己的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)自我管理意識和責(zé)任意識?！八茌d舟，亦能覆舟”，一個企業(yè)只有員工走得遠(yuǎn)，企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵員工，形成團(tuán)隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。這就是企業(yè)文化的真正作用，也應(yīng)是我礦山公司亞文化的終極目標(biāo)。
常言道：細(xì)節(jié)決定成敗。為此，在以后的工作中，我們要時刻以“五種意識”為根，以“精細(xì)化管理”為本，牢固樹立對企業(yè)負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)的思想，以公司為家，上下一心，團(tuán)結(jié)一致，認(rèn)真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
企業(yè)公司員工的心得篇六
近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場競爭的日益激烈，公司企業(yè)越來越重視員工的培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。作為一名員工，我參加了公司組織的一次培訓(xùn)，從中受益匪淺。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多有關(guān)工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的知識，并且與其他員工進(jìn)行了交流和合作。下面，我將分享我在這次培訓(xùn)中的心得體會。
首先，這次培訓(xùn)為我提供了一個廣闊的知識平臺，讓我了解了許多與工作相關(guān)的新概念和新技能。在現(xiàn)代企業(yè)中，時刻更新的知識和技能對員工的要求越來越高。通過這次培訓(xùn)，我了解到了市場營銷、人力資源管理和團(tuán)隊合作等方面的新理念和新方法。這些知識不僅讓我對自己的工作有了更加全面的認(rèn)識，還讓我能夠更好地應(yīng)對工作中的問題和挑戰(zhàn)。同時，通過各種實踐和案例分析，我也學(xué)會了如何將這些理論知識應(yīng)用到實際工作中。
其次，這次培訓(xùn)給我提供了與其他員工交流和合作的機(jī)會，讓我認(rèn)識到團(tuán)隊合作的重要性。在課堂上，我們分組進(jìn)行了各種小組討論和案例研究。通過與其他員工的交流，我學(xué)到了許多他們的工作經(jīng)驗和做事方法，也很快發(fā)現(xiàn)了自己在工作中存在的不足。在團(tuán)隊合作的過程中，我學(xué)會了傾聽和尊重他人的觀點，也學(xué)會了與他人有效地溝通和協(xié)作。這種團(tuán)隊合作的經(jīng)驗不僅讓我在培訓(xùn)中取得了優(yōu)異的成績，也為我今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
第三，這次培訓(xùn)還加深了我對自己職業(yè)發(fā)展的思考，并激發(fā)了我進(jìn)一步提升職業(yè)素養(yǎng)的動力。在培訓(xùn)課程中，我們不僅學(xué)習(xí)了專業(yè)知識和技能，還進(jìn)行了自我評估和職業(yè)規(guī)劃。通過思考自己的優(yōu)勢和不足，并根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)制定出一系列的職業(yè)發(fā)展計劃，我對自己的職業(yè)發(fā)展方向有了更明確的認(rèn)識。此外，許多培訓(xùn)講師還分享了他們的職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，這讓我深受啟發(fā)和鼓舞。我決心在今后的工作中不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
第四，這次培訓(xùn)還培養(yǎng)了我主動學(xué)習(xí)和持續(xù)學(xué)習(xí)的意識。在講師的引導(dǎo)下，我學(xué)會了自主學(xué)習(xí)和自我提升，并將其應(yīng)用到實際工作中。在這個快速變化的時代，持續(xù)學(xué)習(xí)對于員工的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我明白只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的知識和技能，才能跟上時代的步伐并在職業(yè)生涯中取得成功。因此，我決心將學(xué)習(xí)的習(xí)慣保持下去，并且會定期報名參加各種培訓(xùn)課程，以不斷提高自己的工作能力和競爭力。
最后，這次培訓(xùn)激發(fā)了我對工作的熱情和動力。通過學(xué)習(xí)和實踐，我更加深入地了解到了自己公司的使命和價值觀，也更加明白了每個員工在公司中的重要性。我認(rèn)識到自己的工作不僅僅是一份職業(yè)，更是為了實現(xiàn)公司的目標(biāo)和為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的責(zé)任。這種理念的改變使我對工作充滿了熱情和動力，也激發(fā)了我更高的工作效率和創(chuàng)造力。
通過這次培訓(xùn)，我充分認(rèn)識到了員工培訓(xùn)對于公司企業(yè)和個人發(fā)展的重要性。培訓(xùn)給予了我更全面的知識和技能，提升了我的職業(yè)素養(yǎng)和個人能力。同時，培訓(xùn)還幫助我認(rèn)識到團(tuán)隊合作的重要性和主動學(xué)習(xí)的意義。我相信這次培訓(xùn)的收獲不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響，也將為我所在的公司帶來更好的業(yè)績和效益。因此，我將繼續(xù)積極參與公司組織的培訓(xùn)活動，并努力將學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到實際工作中，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)公司員工的心得篇七
當(dāng)兵的時候有一種體會很深，從進(jìn)入新兵營的那一刻起，衣食住行，一舉一動，都有相應(yīng)的條令條例進(jìn)行約束。凡是所能涉及到的一切生活細(xì)節(jié)，都在灌輸一種基本思維，服從命令，聽從指揮。嚴(yán)明的紀(jì)律和堅決的服從造就了軍隊強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。
保證執(zhí)行力需要管理者制定策略和下達(dá)命令具有合理性。管理者的權(quán)威不等于“一言堂”，要能容納反對意見，決策時既要考慮整體利益，也要關(guān)注員工的心理動態(tài)，要使其具有完成任務(wù)的意愿。道理很簡單，如果不想做，肯定做不好。員工心情舒暢，工作就會大有勁頭，產(chǎn)量質(zhì)量都會得到保證，最終也會帶來整體利益的提升。
保證執(zhí)行力需要完善的制度和簡潔的流程作為保障。人上一百，形形色色，每個人的態(tài)度、想法、理解力等差異很大，主觀意識形態(tài)很難保持一致，做事情時就難免產(chǎn)生各種各樣的錯誤。制定合理的流程和完善的制度，規(guī)范約束工作中的各個環(huán)節(jié)就顯得非常必要。例如織造車間的批號錯誤問題一直難以解決，主要是因為批號由機(jī)修工和擋車工負(fù)責(zé)填寫，人數(shù)眾多的情況下出錯的概率大大增加。后來改由一名統(tǒng)計員兼任這項工作，流水線員工負(fù)責(zé)核對，并配以相應(yīng)的管理制度，出錯大大減少。
保證執(zhí)行力需要堅決的服從和積極的態(tài)度。策略和決定，通常是從大局出發(fā)或全盤考慮而制定，并不是每一個人都能理解和領(lǐng)會，堅決的服從就顯得尤為重要。作為生產(chǎn)運作中的每一環(huán)節(jié)，如果只是按照自己的意愿做事，或是拖拖拉拉，敷衍了事，最終影響的會是全局。
我一直在思考“執(zhí)行力”這個詞，對企業(yè)而言，執(zhí)行力是競爭力的核心，是把所有的規(guī)劃部署轉(zhuǎn)化成效益的關(guān)鍵。即使有再完美的計劃安排、精心的前期準(zhǔn)備，倘若不執(zhí)行或是執(zhí)行不力，結(jié)果也會不理想，甚至南轅北轍。
企業(yè)公司員工的心得篇八
在現(xiàn)代社會中，員工的培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要組成部分。培訓(xùn)可以提高員工的技能水平，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。作為一名參與公司企業(yè)員工培訓(xùn)的員工，我深感到這是一個寶貴的機(jī)會和經(jīng)歷。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了許多有價值的東西，也有了一些深刻的體會。
首先，培訓(xùn)中最讓我印象深刻的是團(tuán)隊合作的重要性。在培訓(xùn)期間，我們被分為小組，通過多次團(tuán)隊項目合作來完成任務(wù)。我意識到，一個團(tuán)隊的成效是集體努力的結(jié)果。每個人都有自己的優(yōu)點和不足，在團(tuán)隊合作中互相學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮個人的特長，才能達(dá)到最大的成效。培訓(xùn)期間，我也學(xué)到了如何與他人有效溝通，合理分工，有效解決問題。這些團(tuán)隊合作的經(jīng)驗和技巧，對我今后在工作中的合作與協(xié)調(diào)起到了積極的影響。
其次，培訓(xùn)中讓我獲益匪淺的是領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。在培訓(xùn)過程中，我們會經(jīng)歷不同的角色扮演，有時是團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，有時是組員，有時是協(xié)調(diào)者。這樣的角色轉(zhuǎn)換可以讓我們學(xué)會如何在不同的角色中發(fā)揮自己的能力。作為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，我需要制定明確的目標(biāo)，指導(dǎo)團(tuán)隊成員協(xié)同工作，并及時調(diào)整發(fā)現(xiàn)的問題；作為組員，我需要嚴(yán)格按照小組的要求完成各項任務(wù)，爭取團(tuán)隊的榮譽(yù)；作為協(xié)調(diào)者，我需要搭建良好的溝通平臺，協(xié)調(diào)各方的關(guān)系。這些經(jīng)歷使我認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)力要團(tuán)隊成員的共同努力，而不僅僅是個人的能力。
再者，在培訓(xùn)過程中，我收獲到了自我管理的重要性。培訓(xùn)期間的時間表緊湊，學(xué)習(xí)任務(wù)繁雜，需要自己制定良好的學(xué)習(xí)計劃和管理時間。在計劃好的時間內(nèi)，我需要保持高度的集中力和學(xué)習(xí)效率，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。通過培訓(xùn)，我不僅加強(qiáng)了自己的時間管理能力，還學(xué)會了更高效的學(xué)習(xí)方法和技巧。這些自我管理的經(jīng)驗和技能對于我今后的學(xué)習(xí)和工作都將起到積極的推動和提升作用。
最后，培訓(xùn)過程中讓我感受到的是學(xué)習(xí)的重要性。學(xué)習(xí)是一種持續(xù)的過程，而不僅僅是在學(xué)校時期的事情。在現(xiàn)實生活中，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能來應(yīng)對不斷變化的環(huán)境。通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，還學(xué)會了如何學(xué)習(xí)。通過反思和總結(jié)，我意識到學(xué)習(xí)是一個探索和發(fā)現(xiàn)的過程，需要持續(xù)的興趣和主動的態(tài)度。只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷提升自己，適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。
總之，參與公司企業(yè)員工培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經(jīng)驗和體會。通過團(tuán)隊合作，我學(xué)到了團(tuán)隊精神和溝通能力；通過領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，我認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)不僅要個人能力，還要合理調(diào)動和利用團(tuán)隊資源；通過自我管理，我提升了自己的時間管理和學(xué)習(xí)能力；通過學(xué)習(xí)的過程，我悟出了學(xué)習(xí)的價值和重要性。這些體會和經(jīng)驗將對我今后的工作和生活有著深遠(yuǎn)的影響。希望我可以將所學(xué)所感應(yīng)用到實際中，不斷提升自己，成為更加優(yōu)秀和有價值的員工。
企業(yè)公司員工的心得篇九
作為企業(yè)的一員我有責(zé)任和義務(wù)要服從公司的命令，公司愿意花錢讓我們?nèi)ボ娪?xùn)，那肯定有自己的良苦用心，很榮幸能夠參加此次特殊的軍訓(xùn)，以下是我個人參加完軍訓(xùn)后的感受。
一、俯臥撐、站軍姿、晨跑、打龍拳、內(nèi)務(wù)整理等活動，雖然讓我的身體感覺很疲憊，但是讓我的精神變的很充實，通過這些活動不斷磨練著我的意志力，讓我相信只要能夠堅持下去就一定能夠看到希望的曙光。
二、在這里只有服從，沒有任何的理由和借口，做錯了就要接受懲罰。剛來的時候我身上有很多的壞毛病，因為還沒有調(diào)整好自己的心態(tài)，被教官懲罰做了30個俯臥撐，由于是第一次懲罰相對來比較輕。我就這樣成了第一個反面教材，這也讓我明白做錯了就要付出相應(yīng)的代價，我也學(xué)會了在錯誤中成長。
三、我還清晰記得我們組在進(jìn)行“穿越生死線”活動的時候，明明就差一步就要成功了，卻因為我的一個決策錯誤而導(dǎo)致前功盡棄。細(xì)節(jié)決定成敗，這次活動讓我明白了細(xì)節(jié)的重要性。
四、一次次的團(tuán)隊活動中，我明白了團(tuán)隊協(xié)作的重要性，一個人的力量終究太過于薄弱。每個人身上都有優(yōu)缺點，如何將彼此的長處和短處互補(bǔ)，從而提升整體的戰(zhàn)斗力。
五、軍訓(xùn)教官和我們說要認(rèn)清自己，我們每個人在工作和生活中都扮演著很多不同的角色，只有認(rèn)清自己的定位和責(zé)任才能將事情做的更好。
我的軍訓(xùn)生活已經(jīng)結(jié)束了，但是挑戰(zhàn)才真正開始，通過這一次軍訓(xùn)讓我明白了很多的道理，無論是對自己，還是團(tuán)隊。我相信只要我們都能夠齊心協(xié)力，一定沒有什么事情能夠難住我們。
企業(yè)公司員工的心得篇十
企業(yè)軍訓(xùn)是提升企業(yè)執(zhí)行力的一個有效途徑,是企業(yè)學(xué)習(xí)部隊高度的執(zhí)行力、嚴(yán)明的紀(jì)律和吃苦耐勞的精神,也是對員工意志的磨練。也只有這樣團(tuán)結(jié)合作的精神,才能打造一個企業(yè)的超強(qiáng)執(zhí)行力;才能使得企業(yè)邁向輝煌。
一個企業(yè)即使有再好的決策,再好的經(jīng)營理念,一旦沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行是空談,而高效的執(zhí)行力,就可以很快的將企業(yè)的決策落到實處,這些就是我從軍訓(xùn)得到的最真實的感悟。企業(yè)執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作是企業(yè)管理中的一大難題,要想提高企業(yè)的執(zhí)行力和團(tuán)隊協(xié)作,首先應(yīng)該從企業(yè)員工管理入手。
現(xiàn)代企業(yè)中,尤其是80后員工,自幼嬌身慣養(yǎng),在溫室中長大,沒有經(jīng)受生活磨練,缺乏吃苦耐勞和團(tuán)隊協(xié)作的精神。而且,老員工出現(xiàn)了“職業(yè)倦怠癥”,因而企業(yè)團(tuán)隊缺乏生機(jī)和活力。軍人以服從命令為天職!在企業(yè),執(zhí)行力是貫徹上級指示的體現(xiàn)!上級指示的執(zhí)行情況是企業(yè)管理效能的體現(xiàn),企業(yè)執(zhí)行力強(qiáng),那么上一級安排的工作就能順利的開展下去,各項工作任務(wù)就能按時、按質(zhì)、按量的完成,企業(yè)才能健康成長、興旺發(fā)達(dá)!特別是國有企業(yè),員工的自由散漫的思想嚴(yán)重,隨心所欲!吃大鍋飯,做多做少、做好做差一個樣,工作任務(wù)不能完成,嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。
所以,需要由軍隊鐵的紀(jì)律的作風(fēng)來培養(yǎng)員工良好的紀(jì)律性。軍訓(xùn),就是要引入和灌輸軍人的“以服從命令為天職!”的思想,來加強(qiáng)各級的執(zhí)行力,來保證政令暢通,加強(qiáng)上級指示的貫徹力度。短短的幾天里,解放軍那種嚴(yán)格的紀(jì)律性和這種團(tuán)結(jié)精神,讓我感覺自己的'心智受到前所未有的沖擊,有震撼性的收獲。剛?cè)ボ娪?xùn)那天晚上,我發(fā)燒了,全身都很不舒服,但我那“不服輸”的性格一直支撐著我,我終于堅持下來了。
一個有成就的人,都會有忍耐的決心,即使汗流浹背,也不能夠掉一滴眼淚,任何事都要積極地面對,認(rèn)定目標(biāo),堅持做好它,流血流汗不流淚,掉皮掉肉不掉隊。這一次的軍訓(xùn)讓我收獲的是言而不盡的,相信對我以后的工作與人生都會有很大的幫助。我想,這次軍訓(xùn)帶給大家的不僅僅是吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,還有受用一生的性格的磨練。
軍訓(xùn)宛如一場風(fēng)雨,是我們?nèi)松囊淮紊钌钕炊Y,使同事之間懂得了互相幫助、互相鼓勵,也更加增添了一份特別的情感。
企業(yè)公司員工的心得篇十一
西坡供銷超市擁有一大批敬業(yè)、愛崗、無私奉獻(xiàn)、有知識、有能力的干部員工。在用人制度上，一視同仁，能者上、庸者下的用人體制使企業(yè)始終能在新鮮活力的推動下良好地運行。公司全體員工本著“精細(xì)、務(wù)實、公平、誠信”的原則，以自已勤奮的努力，腳踏實地的工作，拓寬經(jīng)營之路，創(chuàng)造美好的企業(yè)未來。
企業(yè)精神誠信、團(tuán)隊、務(wù)實、積極、專業(yè)、創(chuàng)新。
企業(yè)使命持續(xù)改善消費者的生活質(zhì)量，為顧客提供高質(zhì)量、低價格、豐富多彩的商品和服務(wù);創(chuàng)造發(fā)展空間，提高員工價值，成為顧客首選的零售企業(yè)。
經(jīng)營理念顧客永遠(yuǎn)是最重要的。
“善待顧客”是永恒承諾。
第一章通則。
第一條：員工應(yīng)遵守國家法律規(guī)、社會公德及本公司各項規(guī)章制度。
第二條：員工應(yīng)忠于職守，關(guān)心公司，愛護(hù)公司，愛護(hù)公司財產(chǎn)，珍惜公司榮譽(yù)，維護(hù)公司利益，努力工作，不得泄漏公司業(yè)務(wù)信息和商業(yè)秘密。
第三條：員工之間應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì);秉公辦事、平等待人;敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù);講求效率、開拓創(chuàng)新;力求節(jié)儉、反對浪費。
第四條:員工不得經(jīng)營與公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼其他公司的職務(wù)。
第五條：嚴(yán)禁偷盜、侵占公司財物、挪用公款，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時舉報或采取有效措施，防止公司財產(chǎn)受損。
第六條：員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退，上班時間不得做與工作無關(guān)的事。
第七條：員工離職工調(diào)離公司須辦理移交事項，管理人員要經(jīng)審計后方可離崗。
第八條：員工因失職、疏忽而致?lián)p壞或丟失公司財物、證照或商品，公司有權(quán)追索，并有權(quán)讓其加倍賠償。
第九條：在工作中應(yīng)及時向上級反饋工作中遇到的問題、工作進(jìn)度及完成情況。
第十條：對工作中出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任。
第十一條：服從上級工作安排，在工作中做到先服從后投訴。對公司的現(xiàn)有制度、管理方式、經(jīng)營決策等方面如有意見和建議，應(yīng)逐級向上反映，相關(guān)管理人員接到員工的投訴或意見后應(yīng)在三天內(nèi)給予答復(fù)，在規(guī)定時間內(nèi)得不到答復(fù)的，可越級向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門反映。
第十二條：門店員工用餐須在門店規(guī)定地點，無特殊情況不得攜離用餐地點，并應(yīng)根據(jù)門店實際情況采取輪流用餐方式，用餐時間不得超過三十分鐘。
第十三條：員工必須嚴(yán)格按本崗位操作流程工作，門店員工必須做好每月賣場商品盤點核對工作，做好交接記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，上班期間不準(zhǔn)在店內(nèi)購物。
第十四條：必須受善保管門店派發(fā)的用品，保持工裝、牌卡等有效整齊，個人使用物品必須向所在部門交納物品、工服、工牌押金。
第十五條：遇到顧客、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位人員有不禮貌或過激言行時，應(yīng)保持冷靜、忍讓，采取不矛盾激化的方式解決，如仍不能解決應(yīng)迅速報告上級。
第十六條：禁止在賣場吸煙。
第二章考勤管理。
第一條：員工上下班統(tǒng)一簽到，因故未簽到者，須登記并注明原因。
第二條：員工必須按時上班，如遇特殊情況需事先請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
第三條：員工當(dāng)月累計請假五天以上，視為自動放棄工作崗位，重新上崗，需辦理考核錄用手續(xù)。
第四條：員工病事假扣發(fā)當(dāng)天工資。
第五條：員工因打架受傷，不能按病假處理，視情況按事假或曠工處理。
第六條：凡無故缺勤，在上班后下班前十分鐘以內(nèi)遲到或離開者為遲到或早退，凡無故缺勤一小時以上或有下列情況之一者一律按曠工處理：
1、未按規(guī)定手續(xù)請假或提出申請未獲準(zhǔn)而不到崗者;。
2、不服從組織調(diào)動，擅自不到崗者;。
3、工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)活動者;。
4、請假無故不到崗者;。
5、偽造涂改各種假條證明者;。
第七條：員工曠工一律辭退。
第四章員工獎懲條例。
第一節(jié)獎勵。
第一條：有以下所列舉的行為者給予50---200元一次性獎勵(獎金或獎品)。
1、維護(hù)社會治安、助人為樂、舍已救人以及維護(hù)公司利益者。
2、及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，并采取措施避免事故發(fā)生者。
3、提出合理化建議被采用，使企業(yè)的經(jīng)管理切實得到改進(jìn)，并創(chuàng)造顯著效益者。
4、以公司利益為重，嚴(yán)格按規(guī)章辦事，節(jié)約費用顯著者。
5、在本崗位工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者。
第二條：及時通報偷拿門店物品，并為門店挽回經(jīng)濟(jì)損失的，按罰款的30%給予獎勵。
第三條：對在本年度工作表現(xiàn)優(yōu)秀，超額完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，全年安全無事故，得到顧客及本部門職工一致好評的，可以給予年終獎勵、獎品及帶薪休假。
第二節(jié)處罰。
第一條：根據(jù)過失的輕重程度可分為甲類過失、乙類過失、丙類過失。
第二條、甲類過失。
1、當(dāng)月遲到、早退、離崗兩次者;。
2、工作時間從事與工作無關(guān)事情者;。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換班次者;。
4、違反操作規(guī)程及作業(yè)流程，給工作造成損失200元以下者;。
5、上班不按規(guī)定著裝，未佩戴員工工牌者;。
第三條乙類過失。
1、當(dāng)月遲到、早退四次，年累計六次，曠工一天.
2、不服從上級管理，拒絕接受上級指令和所分配的任務(wù)者;。
3、違反操作規(guī)程使設(shè)備損毀，造成500元以下200元以上經(jīng)濟(jì)損失，影響工作者;。
4、遺失公司辦公用品、相關(guān)資料及其它貴重物品、造成較嚴(yán)重后果者;。
5、與員工或與顧客發(fā)生爭，辱罵他人造成不良影響者;。
6、年度內(nèi)出現(xiàn)兩次甲類過失者;。
7、利用工作之便牟取私利，使公司利益受到損失者;。
8、違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定及公司各項管理人員任免的有關(guān)規(guī)定，造成一定影響或損失者;。
9、工作時間酗酒、睡覺者;。
10、泄露公司重要機(jī)密、業(yè)務(wù)信息或私自配鑰匙、更換門鎖造成較嚴(yán)重后果者;。
第四條丙類過失。
1、故意傷害他人身體、物品或擾亂他人工作及生活秩序，影響惡劣者;。
3、濫用職權(quán)、打擊報復(fù)或包庇他人錯誤行為后果嚴(yán)重者;。
4、貪污、盜竊、挪用公款以及侵占客人或同事財物者;。
5、曠工三天以上，嚴(yán)重違反考勤制度規(guī)定者;。
6、出現(xiàn)嚴(yán)重服務(wù)事故、差錯事故、安全事故或商品質(zhì)量故;。
7、違反操作規(guī)程或出現(xiàn)瀆職行為，造成損人20__元以上者;。
8、泄露公司重要機(jī)密造成嚴(yán)重后果者;。
9、恐嚇、威脅、危害同事或顧客，當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響者;。
10、與顧客發(fā)生不正常交往，不擇手段蒙騙和偷盜門店財物者;。
11、故意損壞商品，因責(zé)任心不強(qiáng)丟失商品在20__元以上者;。
12、年度內(nèi)出現(xiàn)兩次乙類過失者;。
第五條：甲類過失罰款10---200元，乙類過失罰款200-1000元，丙類過失罰款300---5000元。如果給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的則按損失額的10---50倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重的送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，無法分清責(zé)任的由在場人員共同負(fù)擔(dān)賠償。
第六條：凡有下列情況者，公司給予辭退處理：
1、試用期過，不適合本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不合格者;。
2、待崗兩個月后仍不能勝任工作者;。
3、因病醫(yī)療期滿不能從事公司安排的工作者;。
4、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化而富余的人員;。
企業(yè)公司員工的心得篇十二
2、使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。
3、幫助新員工適應(yīng)工作群體和規(guī)范；鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。
新員工入職培訓(xùn)期1個月，包括2—3天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。人力資源根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。
1、脫崗培訓(xùn)：由人力資源制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實施，采用集中授課的形式。
2、在崗培訓(xùn)：由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。
1、企業(yè)概況（公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價值觀）。
2、組織結(jié)構(gòu)圖；
3、組織所在行業(yè)概覽；
4、福利組合概覽（如健康保險、休假、病假、退休等）。
5、業(yè)績評估或績效管理系統(tǒng)，即績效評估的方式，何時，由誰來評估，總體的績效期望。
6、薪酬制度：發(fā)薪日，如何發(fā)放；
7、勞動合同、福利及社會保險等；
8、職位或工作說明書和具體工作規(guī)范；
9、員工體檢日程安排和體檢項目；
10、職業(yè)發(fā)展信息（如潛在的晉升機(jī)會，職業(yè)通道，如何獲得職業(yè)資源信息）。
11、員工手冊、政策、程序、財務(wù)信息；
13、內(nèi)部人員的熟悉（本部門上級、下屬、同事；其他部門的負(fù)責(zé)人、主要合作的同事）。
14、著裝要求；
15、公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機(jī)密、職業(yè)操守。
16、工作外的活動（如運動隊、特殊項目等）。
培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒定。
人力資源部與新員工所在部門通過與學(xué)員、教師、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
4、授課教師在七日內(nèi)拿出改進(jìn)方案并填寫《教師反饋信息表》交人力資源部審議；
7、人力資源與知識管理部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)。
企業(yè)公司員工的心得篇十三
根據(jù)客專公司《關(guān)于組織監(jiān)理進(jìn)行業(yè)務(wù)考試的通知》精神，為提高監(jiān)理人員的整體素質(zhì)，強(qiáng)化現(xiàn)場監(jiān)理能力，全面提升牡綏工程實體質(zhì)量。監(jiān)理部決定九月份的員工培訓(xùn)計劃不在另行安排，已客專公司的通知要求為主要內(nèi)容進(jìn)行安排，具體安排如下：
一、根據(jù)客專公司組織考試所涉及到的內(nèi)容，組織編寫考試復(fù)習(xí)（指導(dǎo)）提綱，考試內(nèi)容主要以設(shè)計文件相關(guān)要求及鐵路工程質(zhì)量控制要點（鐵道部質(zhì)量安全監(jiān)督總站印發(fā)）為主。力主簡明、易學(xué)易懂、與施工作業(yè)基本知識和監(jiān)理工作常識內(nèi)容為主，復(fù)習(xí)提綱制定完成后，于8月10日前下發(fā)監(jiān)理分站和中心試驗室。
二、復(fù)習(xí)提綱分類確定為隧道監(jiān)理工程師崗位、橋涵監(jiān)理工程師崗位、路基監(jiān)理工程師崗位、拌和站監(jiān)理工程師崗位和試驗監(jiān)理工程師崗位五種。三、復(fù)習(xí)提綱沒有包括在內(nèi)的人員如分站長、監(jiān)理部管理人員、梁場監(jiān)理工程師或雖然有包括但涉及到兼職人員如拌和站兼職路基、路基兼管橋涵等人員、測量工程師等情況時，可在以上五種崗位范圍內(nèi)，自己選擇一個崗位參加復(fù)習(xí)和考試。所有監(jiān)理人員都必須參加考試，采取一人一卷制。
四、監(jiān)理部的考試時間安排在建指考試前進(jìn)行，具體時間另行通知?？荚嚥捎瞄]卷方式、以分站范圍集中進(jìn)行，中心試驗室的考試由監(jiān)理部派人監(jiān)考，自己組織。
五、考試成績不及格人員另擇時間進(jìn)行補(bǔ)考，仍不及格人員按照建指規(guī)定，給予清退處理。
六、建指的考試時間共兩次：第一次考試在8月末舉行，第二次考試在9月末舉行。9月份的各崗位復(fù)習(xí)考試范圍，主要以鐵路現(xiàn)行驗收標(biāo)準(zhǔn)為主。九月初監(jiān)理部擬就復(fù)習(xí)提綱報建指審批修訂后，下發(fā)分站執(zhí)行。
希望各監(jiān)理分站、中心試驗室，按照本計劃認(rèn)真組織監(jiān)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，確保本月的學(xué)習(xí)目標(biāo)兌現(xiàn)。
企業(yè)公司員工的心得篇十四
目錄。
總經(jīng)理致辭。
一、機(jī)構(gòu)設(shè)置。
二、經(jīng)營管理。
三、人事管理。
四、請假和休假。
五、工資政策。
六、用車制度。
七、物品領(lǐng)用。
八、報銷須知。
九、行為規(guī)范。
十、培訓(xùn)。
十一、獎罰制度。
十二、附則。
總經(jīng)理致辭。
略
……。
一、機(jī)構(gòu)設(shè)置。
略
……。
二、經(jīng)營管理。
1、市場第一，力求客戶滿意，建立長期合作關(guān)系。
我們將以顧客的滿意度來評價我們的工作，每位員工直接或間接地對客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對市場做出響應(yīng)，順應(yīng)市場是公司成長的基礎(chǔ)，真誠相待，建立信用。
公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用，信用是為人之本、勤勉是進(jìn)步之源，要發(fā)展需首先建立信用。所有員工的信用組成公司的信用。
2、關(guān)心員工，尊重個人。
在國家規(guī)定和公司制度的有效范圍之內(nèi)，我們充分地尊重每一位員工的人格自由，開拓員工的創(chuàng)新精神。同時，我們相信每一位員工都能為公司辛勤工作，我們將不斷創(chuàng)造出更多、更好的機(jī)會讓員工接受更富有挑戰(zhàn)性的工作，我們充分地接受和采納每一位員工的意見和建議，盡可能理解每一位員工的想法。在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上盡可能給員工較佳的報酬。
3、以合為本，分享成功。
我們相信每一個奪冠的團(tuán)隊首先都應(yīng)該是內(nèi)部團(tuán)結(jié)、合作有力的，公司要求所有員工在完成每一項工作時都要與有關(guān)方面充分有效地協(xié)調(diào)與溝通，我們希望每一位員工都支持關(guān)心公司的事業(yè)發(fā)展，將公司的發(fā)展與個人的成長進(jìn)步，緊密聯(lián)系起來，團(tuán)結(jié)一致，擰成一股繩，形成我們的團(tuán)隊精神。公司的成功將與員工分享。
4、立足本職，科學(xué)創(chuàng)新。
公司將不斷致力于技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的簡捷、有效的科學(xué)規(guī)范管理體系，從而達(dá)到更高的工作效率。公司將不斷投資于新技術(shù)及產(chǎn)品開發(fā)，強(qiáng)化市場競爭力，適應(yīng)及滿足市場需求。
三、人事管理。
1、新入公司的員工必須無條件接受一周培訓(xùn)后進(jìn)入試用期，其試用期一般要經(jīng)過1至3個月，按學(xué)歷、職稱享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間重點考查工作態(tài)度和敬業(yè)精神，實際能力和潛在能力，道德素質(zhì)和責(zé)任心。對于表現(xiàn)突出，工作成績優(yōu)異者可以提前結(jié)束試用期。
2、試用期滿由部門經(jīng)理提出意見，經(jīng)行政人事部研究和總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定是否聘用。
3、確定正式聘用者，按《勞動法》的有關(guān)條款簽訂正式勞動合同。合同期限一般為3年。合同期滿可以續(xù)簽。
4、簽訂正式勞動合同者應(yīng)將學(xué)歷證書、職稱證書交行政人事部保存。
5、員工分到部門后，由部門經(jīng)理管理，安排工作崗位，確定工作職責(zé)，履行工作義務(wù)。
6、工齡津貼，員工進(jìn)公司滿兩年起每年遞增20元。每年元月份統(tǒng)一遞增。
7、員工要求提前解除勞動合同，應(yīng)有充足理由，并提前一個月寫出書面申請，由部門負(fù)責(zé)人審批，交行政人事部。主動與部門辦好工作交接手續(xù)，交還公司財物，結(jié)清財務(wù)手續(xù)后方可批準(zhǔn)離職。經(jīng)考查，若無工作遺留問題，且對公司無利益損害者，3到6個月后退還個人證件等。凡參與工程項目負(fù)責(zé)或責(zé)任者要求辭職必須待工程竣工驗收合格工程款收回后(不包括包修款)再辦理相關(guān)手續(xù)，否則，由此造成的后果需承擔(dān)責(zé)任，公司也有權(quán)扣留當(dāng)月工程工資及有關(guān)獎金有追究責(zé)任的權(quán)力。未結(jié)清以上手續(xù)而離職者，公司將按勞動合同及公司相關(guān)制度執(zhí)行。
8、養(yǎng)老保險，按養(yǎng)老金基數(shù)10%予以補(bǔ)貼，簽訂勞動合同工作滿2年者，公司辦理養(yǎng)老保險。公司負(fù)擔(dān)10%，個人負(fù)擔(dān)8%，簽訂勞動合同并工作5年以上者，補(bǔ)發(fā)一年10%養(yǎng)老補(bǔ)貼。
9、對有能力、有實力、有貢獻(xiàn)、有責(zé)任心的員工，給予提前晉級加薪，優(yōu)先提拔重用。
10、違反公司紀(jì)律、貽誤商機(jī)影響工作或造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情況分別予以警告、經(jīng)濟(jì)處罰、記大過或解聘。
11、公司行政人事部負(fù)責(zé)對員工的全面考核、工資、獎金的審核、人事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載。
12、根據(jù)公司年度效益，對下列人員實行年終獎勵：a、經(jīng)濟(jì)效益好的部門經(jīng)理、副經(jīng)理;b、圓滿完成本職工作、出勤好、責(zé)任心強(qiáng)的員工;c、有突出貢獻(xiàn)的員工。
13有下列情況之一者不實行年獎金：
a、全年經(jīng)濟(jì)效益不好的部門;。
b、出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的責(zé)任人;。
c、拖延時間，貽誤工作，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和社會影響者。
d、違反公司紀(jì)律，工作自由散慢，不聽從指揮者。
e、個人全年病事假超過20天者。
14、除行政后勤人員外，其它部門均實行承包制，即部門經(jīng)理競爭上崗，人員優(yōu)化組合，工資上不封頂，下不保底。如每年四月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，只發(fā)給該部門負(fù)責(zé)人基本工資70%。六月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，該部門全體拿70%工資。如年終核算后屬于完成指標(biāo)任務(wù)的部門可補(bǔ)齊扣發(fā)的工資額。
四、請假和休假。
1、本公司員工實行每周天工作制。作息時間有夏、冬季之分。
2、聘用離退休人員每月累計工作20天，缺勤按平均月工資扣除。
3、員工考勤實行工作量制，由行政人事部及部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。
4、員工因病請假需有醫(yī)院證明，月內(nèi)超過兩天者，從第三天起工資減半發(fā)放。
5、員工有事請假者，應(yīng)提前一天書面申報，部門經(jīng)理審批交行政人事部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)者視為曠工，無故曠工一日扣發(fā)三天基本工資。
6、國家規(guī)定的節(jié)假日，本公司員工帶薪休假。
7、享有婚、產(chǎn)假政策的員工，按國家及公司規(guī)定帶薪休假，因工作需要提前上班人員，按日工資補(bǔ)貼發(fā)放。
8、員工在本公司工作滿一年后，每年可享受天公休假，并隨著工齡增加，每年遞增一天，但最多不超過天。公休假年度內(nèi)因工作緊張無法休假者，按日工資于年底補(bǔ)貼發(fā)放。
五、工資政策。
公司工資實行：基本工資(年薪工資)+工齡工資+崗位工資。
六、用車制度。
1、杜絕公司員工用公車辦私事。
2、各部門員工在市區(qū)辦事，在交通方便、無緊急事務(wù)之時，應(yīng)搭乘公共汽車，公司不另行安排車輛。
3、業(yè)務(wù)部由于陪同客戶的需要，非工作時間用車的，由業(yè)務(wù)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)證實后，由行政人事部批準(zhǔn)后方能出車。
4、司機(jī)出車返回后，應(yīng)在派車單上填寫行駛公里、出車費用，并由出車人證明后，司機(jī)憑車單報銷出車費用。
5、司機(jī)應(yīng)愛護(hù)車輛，保持車輛內(nèi)外清潔，經(jīng)常檢查車輛。司機(jī)于下班后，將車鑰匙交給行政人事部保管。
6、司機(jī)應(yīng)及時對車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)，所有車輛的維修由司機(jī)憑車輛委托維修單于指定的汽車修理廠維修。車輛加油亦需在指定的油站加油。
7、對因司機(jī)或駕車人不慎造成的車輛損壞或交通違規(guī)，公司將視情況給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。
8、公司將對所有車輛建立管理檔案，登記車輛事故及維修的情況。
七、物品領(lǐng)用。
入職員工的文具物品、通訊設(shè)備、辦公用品均于行政人事部辦理領(lǐng)用手續(xù)后使用，員工應(yīng)本著愛護(hù)公物、節(jié)約的原則。
八、報銷須知。
凡報銷出差費用、業(yè)務(wù)定額費用、宴請費用、采購費用、廣告費用、通訊設(shè)備費用等均應(yīng)參照公司現(xiàn)有費用報銷辦法及程序。
企業(yè)公司員工的心得篇十五
文明是一種素質(zhì)，是一種習(xí)慣，是一種責(zé)任，是一種力量，是一種傳承。禮儀是素養(yǎng)，是氣質(zhì)風(fēng)度、閱歷見識、道德情操和自我修養(yǎng)。文明禮儀是一個人和一個社會發(fā)展程度的標(biāo)志，是人與人之間溝通的橋梁。
中華民族，禮儀之邦;炎黃子孫，知書達(dá)禮。學(xué)禮、明禮、講禮、用禮是我們民族的傳統(tǒng)美德，更是新時代職工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。文明禮儀就在你我身邊，文明的行為觸手可及，一個友好的手勢，一句溫馨的話語，一個燦爛的微笑就能帶給人溫暖，就能產(chǎn)生心靈的共鳴。在緊張忙碌的崗位上，因工作關(guān)系，我們不可避免地要與同事或陌生人頻繁接觸，一個人除了在職業(yè)生涯中具備專業(yè)知識和技術(shù)外，還應(yīng)注重日常行為中的文明禮儀，彬彬有禮的言行舉止，不僅是個人涵養(yǎng)的體現(xiàn)，也是企業(yè)形象文明的窗口，公司倡導(dǎo)的以人為本的現(xiàn)代禮儀精神，一定能夠成為企業(yè)禮儀形象的風(fēng)范。
作為企業(yè)的一員，我們要從自身做起，從一言一行做起，做一個文明有禮的職工，為建設(shè)共同的幸福家園添磚加瓦。
1、儀表--第一印象的關(guān)鍵;每個員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識，從基本做起，塑造良好形象。儀表，也就是人的外表形象，包括儀容、服飾、姿態(tài)和風(fēng)度，是一個人教養(yǎng)、性格內(nèi)涵的外在表現(xiàn)。
3、上衣、褲子等最好相配，衣服平整，符合時節(jié);。
4、女士宜化淡妝，勿戴過多頭飾，裙裝應(yīng)配過膝長襪，領(lǐng)口過低過短的衣服不宜穿著。
5、講究個人衛(wèi)生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個人縱然有動人的形體、美麗的膚肌、高檔的服飾，如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現(xiàn)時，必定黯然失色、大煞風(fēng)景。因此，人們在日常生活中，只要有條件，就必須勤梳洗、講衛(wèi)生，尤其在社交場合務(wù)必穿戴整齊，精神振作。
6、要正確認(rèn)識自己，不盲目追趕潮流，注意得體和諧，做到裝扮適宜，舉止大方，態(tài)度親切，秀外慧中，個性鮮明。
7、你永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會給人留下美好的第一印象。
2、工作中與同事或客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準(zhǔn)確，業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀;對于客戶采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。
3、與同行交談，注意措辭分明，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不泄露商業(yè)機(jī)密。
4、與同事相處要做到互相關(guān)心、互相幫助、共同進(jìn)步;做到與人為善、平等尊重、嚴(yán)于律己、寬以待人;提倡君子之交，少做酒肉朋友;常有助人之樂，不要自負(fù)冷漠;注意學(xué)人之長，補(bǔ)己之短;有矛盾應(yīng)及時溝通、化解。
5、要尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)上級的權(quán)威，提倡換位思維，服從工作分配，做到工作中盡職，關(guān)鍵時盡力，矛盾時化解，困難時體諒，必要時幫助。注意要補(bǔ)臺而不拆臺，幫忙而不幫閑，當(dāng)然，也不能對領(lǐng)導(dǎo)一味順從，阿諛逢迎。
6、把握上、下級的關(guān)系，公司的正常運轉(zhuǎn)是通過上傳下達(dá)、令行禁止維持的，上下級要保持正常的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情，應(yīng)主動向上級匯報聽從指示。
8、不與上級爭辯，上級布置工作時，應(yīng)采取謙虛的態(tài)度，認(rèn)真聽講。
9、同事之間要聽取相互間的忠告，可增進(jìn)彼此信賴。
1、職員工上班時間要始終以飽滿的熱情，盡心盡責(zé)，真誠協(xié)作，高效、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)，員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有錯必改，不得陽奉陰違、誣陷他人。
3、上班時間不吸煙，不打嗑睡、保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀上進(jìn);。
4、對待上司要尊重，對待同事要熱情、禮貌，處理工作要保持頭腦冷靜，提倡微笑服務(wù);。
7、出入會議室或進(jìn)上司辦公室，主動敲門示意，經(jīng)過允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。
8、工作中保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人;。
9、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。
10、走通道、走廊時要放輕腳步。無論自己的公司，還是對訪問的`公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。
11、在辦公室，工作時間不要私下議論、竊竊私語。
12、辦公臺上應(yīng)保持清潔和辦公用品的整齊;。
13、離開座位時，應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好，將辦公臺面整理好，椅子放回辦公臺下。
14、在走廊、樓梯、電梯間：走路時，要舒展肩背，不要彎腰、駝背，有急事也不要跑步，可快步行走，按照右側(cè)通行的原則，如在反方行走遇到迎面來人時，應(yīng)主動讓路。
15、遇到客人找不到想要去的部門時，應(yīng)主動為其指路。
16、在洗手間、茶水間、餐廳：上班前、午餐后等人多的地方，要自覺排隊，注意不要影響他人，要相互禮讓;不要忘記關(guān)閉洗手間、茶水間的水龍頭，以避免浪費，如發(fā)現(xiàn)沒有關(guān)閉的水龍頭，應(yīng)主動關(guān)好。
17、經(jīng)理級以上人員詢問問題時，請自覺從位置上站起來，態(tài)度要端正，不應(yīng)隨意散漫;。
18、遵時守約，尊重上級和老同事，與上級和老同事講話時，應(yīng)有分寸，不可過分隨意;。
19、公私分明，上班時嚴(yán)禁私人電話，也不可將公共財物據(jù)為已有或帶回家中使用。
20、不回避責(zé)任，犯錯誤時，應(yīng)主動承認(rèn)，積極改正，不可回避責(zé)任，相互推諉。
21、態(tài)度認(rèn)真，過失往往是由于準(zhǔn)備、思考不充分而引起的，如有難以把握的地方應(yīng)對其再次確認(rèn)檢查。
3.電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙筆進(jìn)行記錄，確認(rèn)記錄下的時間、地點、對象和事件等重要事項。
4.告知對方自己的姓名。
5.使用禮貌規(guī)范的用語問好，例如“您好，詠華公司”、“您好，xx部”等;。
企業(yè)公司員工的心得篇十六
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)公司的成功并非偶然，而是來自于良好的管理和經(jīng)營策略。經(jīng)過我的親身經(jīng)歷和參與過的企業(yè)公司的觀察，我深刻體會到了一些重要的因素和心得。在本文中，我將分享五個方面的心得體會，分別是團(tuán)隊合作、創(chuàng)新意識、客戶至上、持續(xù)學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)力。
首先，團(tuán)隊合作是企業(yè)公司成功的關(guān)鍵。在一個發(fā)展迅速的企業(yè)公司中，各個部門和員工需要緊密合作，共同為公司的目標(biāo)努力。在我所工作的公司，每月我們都會舉行團(tuán)隊會議和討論，以確保大家在同一個方向上努力。通過合作，我們能夠充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，共同解決問題和實現(xiàn)目標(biāo)。團(tuán)隊合作不僅能夠讓工作更加高效，還帶來了更好的溝通和友誼。
其次，創(chuàng)新意識是企業(yè)公司保持競爭力的關(guān)鍵因素。在快速變化的市場條件下，企業(yè)公司需要不斷創(chuàng)新，開發(fā)新產(chǎn)品，提供新的解決方案，以滿足客戶的需求。在我所在的公司，我們積極鼓勵員工提出新的想法和建議，并組織創(chuàng)新團(tuán)隊來推動新項目的開展。通過培養(yǎng)創(chuàng)新意識，我們能夠不斷進(jìn)步和發(fā)展，以應(yīng)對市場的變化。
客戶至上是企業(yè)公司發(fā)展的核心原則?？蛻羰瞧髽I(yè)公司的重要資源，沒有客戶的支持和滿意，就沒有企業(yè)公司的生存。因此，我們必須在一切工作中把客戶放在首位，盡全力滿足客戶的需求和要求。在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)經(jīng)營成功的企業(yè)公司總是與客戶建立了長期合作伙伴關(guān)系，通過不斷提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)來贏得客戶的信任?？蛻糁辽系睦砟钍瞧髽I(yè)公司成功的基石，也是我們不斷努力的方向。
持續(xù)學(xué)習(xí)是企業(yè)公司保持競爭力的關(guān)鍵因素之一。隨著科技和市場的發(fā)展，企業(yè)公司需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的知識和技能。在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)那些保持成功的企業(yè)公司都非常注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我們能夠不斷提高自己的能力，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。此外，持續(xù)學(xué)習(xí)也能夠激發(fā)員工的潛力，提高工作的滿意度和忠誠度。
最后，領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)公司成功不可或缺的要素。一個好的領(lǐng)導(dǎo)者可以激發(fā)員工的潛力，帶領(lǐng)團(tuán)隊克服困難并取得成功。在我所見過的企業(yè)公司中，那些擁有卓越領(lǐng)導(dǎo)力的公司往往能夠更好地實施創(chuàng)新政策、團(tuán)隊合作和客戶至上的理念。卓越的領(lǐng)導(dǎo)者能夠明確公司的愿景和目標(biāo)，并鼓勵員工積極參與和貢獻(xiàn)。我深信，領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)公司成功的關(guān)鍵要素，我也在自己的工作中不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。
總結(jié)起來，團(tuán)隊合作、創(chuàng)新意識、客戶至上、持續(xù)學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)公司成功的關(guān)鍵要素。這些心得體會是我在工作中親身經(jīng)歷和觀察得出的結(jié)論。通過深入理解和實踐這些原則，我相信在今后的工作中能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)公司的成功做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)公司員工的心得篇十七
4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1)由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的：
2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費。
6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)受聘方的法律責(zé)任。
受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：
1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;。
2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用;。
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：
十、爭議處理。
聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按。
現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
甲方名稱：__________________。
乙方姓名：___________________。
居民身份證號碼：_________________________。
家庭住址：_______________________________。
根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)。
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。
三、勞動報酬。
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，工資提成為：
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)甲方的權(quán)利。
1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;。
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
(5)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
(一)乙方的權(quán)利。
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi);。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;。
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)。
1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
六、違約責(zé)任。
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
七、解除勞動合同的程序。
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;。
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;。
4.支付違約金和賠償金;。
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
企業(yè)公司員工的心得篇十八
第一章總則。
第一條為明確企業(yè)與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著企業(yè)與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）和企業(yè)實際情況制定本手冊。
第一條本手冊所稱員工系與企業(yè)建立勞動關(guān)系的所有員工。
第二條一般規(guī)定。
一、企業(yè)經(jīng)營管理者有權(quán)依照企業(yè)各項現(xiàn)行管時規(guī)定，指派或分配員工工作；
二、員工對于企業(yè)指派或分配的各項工作，均有義務(wù)履行不得無故拒絕；
四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于企業(yè)全體員工。
第二章人事制度。
第一節(jié)員工編制。
一、企業(yè)各子公司，實行定員、定崗、定酬用人管理模式。
二、企業(yè)各子公司的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷等，由企業(yè)各子公司人事部門提出方案，報企業(yè)集團(tuán)總部人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
三、因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)各子公司、職能部門需要增加崗位、人員編制的，必須經(jīng)集團(tuán)總部人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)并履行手續(xù)后方可實施。
四、企業(yè)人事部負(fù)責(zé)編制各子公司、職能部門年度的人員編制計劃及方案，供總經(jīng)理參考。
五、企業(yè)對員工的招聘秉承“量才而錄、任人唯賢”用工原則。
第二節(jié)聘用程序。
第一條用人需求申請和審批：
第二條人員增補(bǔ)的申請，由用人部門人寫《增加人員申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，交人事部。
一、招聘需須提前申請，申請審批完畢后，用人部門提供崗位說明，人事部實施招聘。
二、在招聘過程中，部門需求發(fā)有變化，應(yīng)及時知會人事部進(jìn)行變更。
三、如遇緊急人員需求，可由用人部門負(fù)責(zé)人與人事部進(jìn)行溝通并報總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后優(yōu)先執(zhí)行招聘，但須在三個工作日內(nèi)補(bǔ)批《增加人員申請表》。
第二條聘用：
一、企業(yè)經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、財務(wù)主管等高級職員：由企業(yè)人事部提請總經(jīng)理聘任。
二、企業(yè)各職能部門主管及財務(wù)人同；由企業(yè)經(jīng)理聘任。
三、其他員工：由人事部聘任，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
第三條招聘渠道：
一、企業(yè)招再可采取企業(yè)自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時企業(yè)需組織實施初試與復(fù)試等考核錄用程序；委托中介方招聘時，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。
二、招聘程序圖：
第四條面試：
第五條試用：
二、企業(yè)對首次簽訂勞動合同的人員，均實行貳個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，企業(yè)將指定人員幫助新員工盡快了解仩業(yè)概況，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主體以《員工手冊》為準(zhǔn)。
三、員工試用期間，如果感到企業(yè)實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手紐；相慶的，如果員工無法達(dá)到企業(yè)要求，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。
第六條轉(zhuǎn)正：
一、員工試用期滿，人事部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對員工進(jìn)行考核（部門以上人員由總經(jīng)理考核），經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，由用人部門填寫《轉(zhuǎn)正/調(diào)薪申請表》于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動合同。
二、員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
三、企業(yè)有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲等事項，企業(yè)員工應(yīng)積極給予配合。
第七條其它：
第三節(jié)解除、終止勞動合同、離職。
第一條解除勞動合同：
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
1.嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；
2.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的；
2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三、經(jīng)濟(jì)性裁員的1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
四、終止勞動合同：
1.勞動合同期滿的；
2.開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3.死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
五、員工符合以下各項之一者，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可予以解除或終止勞動法合同且不支付補(bǔ)償金：
1、嚴(yán)重違反企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，不服從工作崗位安排的；
2、違反本手冊或企業(yè)其他規(guī)章制度，受到處罰2次以上；
3、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重影響企業(yè)形象或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1000元的；
5、鼓吹或煽動員工罷工、怠工者；
6、聚眾要脅,妨礙生產(chǎn)、生活秩序者；
7、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書、傳播謠言，破壞員工與企業(yè)感情者；
8、故意泄露企業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失或重大名譽(yù)損失者；
10、使用偽造、變造，盜用企業(yè)、部門印章、文件、信件的；
11、累計兩次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者；
12、連續(xù)曠工3日者，年度內(nèi)累計曠工5日者；
13、年度內(nèi)二次書面警告拒絕改正的；
14、在企業(yè)及宿舍區(qū)內(nèi)斗毆、賭博或酗酒鬧事的；
15、對上司、其它員工實施暴力1次以上；
16、偷竊企業(yè)物件或產(chǎn)品者，受到處罰1次以上；
18、存在法律規(guī)定的企業(yè)可以辭退情形的；
五、勞動合同期滿時，若當(dāng)事人中任何一方無意續(xù)簽合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方。聘用關(guān)系自滿之日起，即告自行終止。
第二條離職。
一、辭職：
二、辭職手續(xù)：
2.如果員工違反企業(yè)規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，企業(yè)保留起訴和索賠的權(quán)利；
三、在正式聘用后，員工離職須提前一個月書面通知對方，批準(zhǔn)后必須將經(jīng)辦事項、項目（客戶）資料、財物等移交清楚，如手續(xù)未清而擅自離職，所造成的一切損失，該員工應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，企業(yè)并保留法律追究的權(quán)利。
四、未達(dá)到規(guī)定天數(shù)交接期而提前離開企業(yè)的，視情節(jié)輕重將扣除日薪以實際提前的天數(shù)做為處罰，由財務(wù)主管部門直接結(jié)算。
五、員工離開企業(yè)，必須遵守入職時所簽保密協(xié)議，一年內(nèi)不得在同行業(yè)企業(yè)服務(wù)相同的項目或客戶，幫助同業(yè)競爭企業(yè)挖走企業(yè)客戶與項目，否則，按《勞動合同》相關(guān)條款追究責(zé)任。
第三條離職工作移交。
一、交接時限1天內(nèi)；
二、交接監(jiān)核：
三、代理限制：
1.移交人與接收人辦理工作移交時，不得委托他人代理；
2.如無適當(dāng)之接收人，應(yīng)暫由該職務(wù)的直屬上司自行接替；四、移交手續(xù)：
1.移交人于工作移交時應(yīng)填寫【工作移交清單】；
3.移交清單由人事部門存檔備查；
第四節(jié)培訓(xùn)、晉升與調(diào)任。
第一條培訓(xùn)：
1.職前培訓(xùn)目的：
1.2.使新員工盡職前早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。
2.職前培訓(xùn)內(nèi)容：
2.1講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)；
2.2講解企業(yè)組織架構(gòu)、企業(yè)文化、介紹企業(yè)人員；
2.3講解各項辦公流程，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；
2.4介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；
2.5其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容；
3.在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)：
第二條晉升與調(diào)任。
一、任免：企業(yè)人員之任免（主管級以上）均以書面形式通知，并酌情予以公告；
第五節(jié)考勤管理。
第一條工作時間與周期：
一、上午9時00分至12時00分；
二、下午13時30分至18時00分；
三、企業(yè)銷售單位實行大小周制；
四、企業(yè)制造單位實行單休制；
五、如因特殊原因變更由人事部另行通知；
第二條考勤打卡。
一、企業(yè)員工一律實行上下班指紋打卡登記；所有員工上下班在任何情況下均需打卡；
二、企業(yè)每月將考勤記錄導(dǎo)出并核算匯總出考勤報表提由財務(wù)核算當(dāng)月基本工資；
六、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資并給予警告一次的處分；
第六節(jié)請假。
第一條事假：
一、請事假需提前1天辦理請假手續(xù)，且每個月請事假不得超過3天；
二、如事假超過3天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第二條請假、曠工處理：
第三條請假審批：
一、請假0.5天以內(nèi)（含0.5天）者，主管批準(zhǔn)即可；
二、請假1-2天（含2天）者，由主管審核或經(jīng)理批準(zhǔn)；
四、請病假者需憑正規(guī)醫(yī)院開具的休息證明，如提供虛假證明者，作開除處理；
第七節(jié)薪酬。
第一條薪酬構(gòu)成：
第二條發(fā)薪日期與支付方式：
二、企業(yè)以銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放薪金；
第八節(jié)員工權(quán)利與義務(wù)。
第一條員工享有的權(quán)利：
二、企業(yè)員工不因國籍、民族、性別、年齡、婚姻、社會地位宗教信仰而受歧視；
三、女性員工享有與男性員工平等的工任權(quán)利；
八、企業(yè)員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利；
第二條員工應(yīng)履行的主務(wù)：
一、遵循國家法律、法規(guī)本企業(yè)有關(guān)的規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項管理時細(xì)則；
二、遵循企業(yè)利益第一的原則，自覺維護(hù)企業(yè)的利益和形象，嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)秘密；
四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核；
六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動；
七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)企業(yè)法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不復(fù)旦從事下列活動；
1以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證明；
2以企業(yè)名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息’。
3代表企業(yè)出席公眾活動；
八、員工未經(jīng)企業(yè)書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；
九、其他企業(yè)規(guī)定員工必須履行的各項義務(wù)；
第九節(jié)員工福利。
第一條法定節(jié)日：
一、元旦（公歷1月1日）。
二、春節(jié)（農(nóng)歷年30、初1、2、3）。
三、清明節(jié)（1天）。
四、國際勞動節(jié)（公歷5月1日）。
五、端午節(jié)（1天）。
六、中秋節(jié)（1天）。
七、國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）。
八、在法定假日值班員工，其待遇按照國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（以上假期按年國家規(guī)定時間靈活休假）假期放假前一個工作日，需要回家的員工，車票時間較緊可提前2小時下班計入考勤。
第二條婚、喪、病、產(chǎn)假、年假（探親假）。
一、婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25歲周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費由職工自理。
二、喪假：職工的直系親屬(父母、配偶、配偶父母、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)給予路程假，途中交通費由職工自理。
三、病假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明可申請有薪病假;工齡1年以上2年以下可享受2天/年，工齡2年以上可享受3天/年帶薪病假。
四、產(chǎn)假：女員工入職滿一年的產(chǎn)假、孕假：符合國家計劃生育政策的，被正式聘用的女性員工懷孕期間，每月享有1天孕期檢查假，該假為有薪假。女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、各類假期的安排，由人事部按規(guī)定執(zhí)行。
第三章行政制度。
第一節(jié)辦公室管理。
第一條辦公室環(huán)境：
三、把留下來的有用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊，加以標(biāo)示；
四、將各人工作場所內(nèi)各個地方清理干凈，保持整潔、亮麗的環(huán)境；
第二條工作紀(jì)律：
一、上班時間不準(zhǔn)大聲喧嘩、不準(zhǔn)打瞌睡，吸煙需到室外；
第三條辦公用品：
第六條公告欄：
二、各部門員工如有信息需張貼在公告欄上，應(yīng)經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可，交由行政部張貼；
三、行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)張貼及到期布告的摘除；
四、公告欄中發(fā)布的信息在張貼于公告欄之時，應(yīng)同時在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布；
第二節(jié)會議管理。
第一條會議種類：
一、公司級會議—每周中層干部會、臨時性會議；
二、部門級會議—部門例會、部門臨時性會議；
第二條職責(zé)與分工：
第三條會議召開及安排要求：
三、對于參加人員相同、內(nèi)容相近、時間接近的會議，行政部可與召集人員協(xié)商合并召開；
四、不定期會議必須以局部服從整體的原則服從統(tǒng)一安排；
第四條會議召開原則：
一、所有會議應(yīng)本著“精簡、高效、務(wù)實、節(jié)約”的原則召開；
第五條會議內(nèi)容、時間、參會人員：
四、臨時會議：a.會議內(nèi)容：自定。b.會議時間：自定。c.參加人員：自定；
第六條會議管理：
十、會議材料的歸檔：各級會議的文件資料、會議紀(jì)要、錄像等均應(yīng)及時整理、按時歸檔；
第七條會議紀(jì)律：
一、與會人員需填寫簽到表，不得遲到或拒不參加例會；
五、會議內(nèi)容如有保密事項，與會人員必須嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律；
第八條會議決議的落實、監(jiān)督與反饋：
三、由會議主持人填寫《會議提交問題跟蹤表》并負(fù)責(zé)跟蹤。
落實會議決議完成情況，完成情況列入各部門負(fù)責(zé)人績效考核范圍內(nèi)；
第九條檢查與考核：
一、行政部負(fù)責(zé)會議的管理與統(tǒng)籌，對出現(xiàn)不符合會議要求的行政部可拒絕安排；
三、會議中無關(guān)閉手機(jī)鈴聲、會場內(nèi)接聽電話、抽煙等違反會場紀(jì)律的，考核20元/次；
四、未能在預(yù)定時間內(nèi)結(jié)束會議的，考核會議主持人30元/次；
五、會議紀(jì)要未能按時編制簽發(fā)的，考核會議記錄人30元/次；
六、例行會議未按規(guī)定時間舉行，未及時通知到位的，考核行政部負(fù)責(zé)人60元/次；
第三節(jié)前臺管理。
第一條考勤管理，前臺按本手冊考勤、請假規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行；
第二條傳真管理：
第三條接待制度。
一、訪客接待：
二、電話應(yīng)答：
第四節(jié)辦公文檔管理。
第一條辦公文檔管理。
一、文檔收發(fā)：各種辦公文檔的收發(fā)由各部相關(guān)人負(fù)責(zé)向行政部收發(fā)；
第五節(jié)電腦管理。
第一條電腦的使用：
第二條電腦文檔、資料管理：
第三條電腦盤點：
一、由行政部、財務(wù)部、使用人共同清盤；行政部負(fù)責(zé)填“辦公設(shè)備盤點表”；
二、盤點中發(fā)現(xiàn)的問題根據(jù)實際情況追究固定資產(chǎn)負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)部門及人員的責(zé)任；
第六節(jié)印章管理。
第一條定義：
一、印章：指公司法定代表人章、行政公章、財務(wù)專用章、合同專用章、部門業(yè)務(wù)章；
二、法定代表人章對公司內(nèi)、外均發(fā)生法律效力；
第二條職責(zé)：
一、總經(jīng)理：負(fù)責(zé)指定印章管理部門或人員，以及印章的刻制、使用批準(zhǔn)。
二、行政部：負(fù)責(zé)公司印章的刻制、發(fā)放和使用管理。
三、印章保管部門/人員：負(fù)責(zé)印章的使用過程的檢查和記錄。
第三條印章的刻制：
一、刻制印章先填《印章刻制申請單》，經(jīng)審批后，交行政部統(tǒng)一委外刻制;。
二、刻制印章審批權(quán)限：
1.法定代表人章：必須經(jīng)法定代表人或法定代表人的授權(quán)人批準(zhǔn);。
2.財務(wù)專用章：必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);。
3.合同專用章：總經(jīng)理批準(zhǔn);。
4.部門業(yè)務(wù)章：總經(jīng)理批準(zhǔn);。
三、刻制公章樣式及要求：
1.法定代表人章采用小圓回墨印章及光敏印章;。
2.行政公章、財務(wù)專用章、合同專用章采用圓形橡塑印章;。
3.部門業(yè)務(wù)章采用小圓輕型回墨印章或原子印章;。
四、以下情況不得予以刻制印章：
1.未經(jīng)直接授權(quán)人批準(zhǔn)的;。
2.印章全稱不符公司規(guī)定;。
3.印章遺失未通報刊刊登遺失聲明的;。
第四條印章的保管：
一、行政公章由行政部負(fù)責(zé)保管；
二、財務(wù)專用章、由財務(wù)部負(fù)責(zé)人或出納保管；
三、企業(yè)及各子公司公章、合同專用章由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人負(fù)責(zé)保管；
四、其他各類印章由各級和各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取保管；
五、印章必須由專人保管、專人使用；
六、印章必須設(shè)專用保險柜妥善存放，不得轉(zhuǎn)借他人，每次使用完畢要隨手上鎖；
第五條審批權(quán)限規(guī)定：
五、印章管理人員在加蓋印章時，需用印人填寫《印章使用登記表》；
第六條印章的回收與作廢：
一、印章的作廢包括不適用作廢、磨損作廢、遺失作廢等。
二、凡作廢的印章，由部門負(fù)責(zé)人督促印鑒保管使用責(zé)任人及時將作廢印鑒交回行政部封存或銷毀。
第七條責(zé)任：
一、蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。
二、如行政公章保管人員違規(guī)蓋章造成的后果由直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。
三、任何人員必須嚴(yán)格依照本制度規(guī)定程序使用印章。
四、違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
第七節(jié)車輛管理。
第一條組織管理：
一、行政部負(fù)責(zé)指派專職駕駛員辦理新車購進(jìn)后交費、領(lǐng)牌、辦證、保險等相關(guān)手續(xù)；
第二條用車原則：
一、公用車輛調(diào)度，由行政部依據(jù)出行事由的重要性和公司領(lǐng)導(dǎo)批示按以下順序調(diào)派：
1、派車單提交時間先后順序；
2、緊急性工作，經(jīng)營性用車；
3、公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車；
4、各項目生產(chǎn)用車；
5、職能部門公務(wù)用車；
二、總經(jīng)理及其他專用車，未經(jīng)總經(jīng)理或其他專用車使用人批準(zhǔn)，任何人不得動用；
三、生產(chǎn)用車優(yōu)先。當(dāng)生產(chǎn)用車與公務(wù)用車相沖突時，生產(chǎn)優(yōu)先；
四、合并使用。各職能部門同線路用車時，應(yīng)服從行政部調(diào)派，合并使用；
五、客貨分開。轎車車不得裝載過重貨物；
第三條車輛使用程序：
第四條用車須知：
二、用車人員必須講究禮貌，自覺遵守乘車禮儀；
三、依車輛的限載為準(zhǔn)，乘員、載物均不得超載；
四、保持車內(nèi)清潔，車內(nèi)禁止吸煙；
五、物料應(yīng)放在行李廂或車廂內(nèi)，不得在座椅上任意擺放物品；
七、行駛途中如發(fā)生機(jī)件損壞或交通事故，乘車人員應(yīng)協(xié)助處理，并向行政部報告；
企業(yè)公司員工的心得篇十九
企業(yè)作為一種商業(yè)組織形式，在現(xiàn)代社會中扮演著至關(guān)重要的角色。作為員工或管理者，我們在企業(yè)中工作多年，不斷積累經(jīng)驗和體會。下面，我將分享我對企業(yè)公司的一些心得體會。
首先，企業(yè)公司是一個集體合作的組織形式。通常情況下，企業(yè)公司由一群志同道合的人們組成，他們共同追求同一個目標(biāo)，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)而協(xié)同合作。在一個團(tuán)隊中，每個人都有自己的優(yōu)勢和能力，在合作中發(fā)揮各自的特長，取得最佳效果。通過集體合作，企業(yè)公司能夠大大提高工作效率并取得更好的成績。
其次，企業(yè)公司的成功離不開良好的領(lǐng)導(dǎo)力。一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要具備較高的智慧和膽識，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊走出困境，解決問題。在面對各種挑戰(zhàn)和困難時，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該保持積極向上的態(tài)度，并鼓勵團(tuán)隊成員克服困難。同時，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該具備良好的溝通能力，與員工保持良好的溝通和合作，使每個員工都能感受到自己的重要性，并以此為動力做好工作。
另外，企業(yè)公司的長期發(fā)展需要有良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化包括價值觀、行為準(zhǔn)則、規(guī)范等，它不僅是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，也是企業(yè)員工的精神支柱。一家企業(yè)的文化決定了企業(yè)的發(fā)展方向和方式，它影響著員工的價值觀和行為方式。當(dāng)企業(yè)文化鼓勵員工創(chuàng)新、追求卓越時，員工會更加努力工作，為企業(yè)的成功做出更多貢獻(xiàn)。
此外，良好的溝通和合作是企業(yè)公司成功的關(guān)鍵。在一個企業(yè)中，員工之間、部門之間的溝通和合作無疑是至關(guān)重要的，它們直接影響著工作的效率和質(zhì)量。員工之間的良好合作是工作更順利進(jìn)行的基礎(chǔ)，而溝通的暢通則能夠?qū)⑿畔鬟f給相關(guān)人員，避免發(fā)生誤解和沖突。因此，建立良好的溝通和合作機(jī)制，解決問題并促進(jìn)工作的協(xié)調(diào)進(jìn)行是企業(yè)公司成功的必要條件。
最后，員工的個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的。在企業(yè)公司中，每個員工都應(yīng)該不斷提升自己的能力和知識水平，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。同時，企業(yè)也應(yīng)該為員工提供良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展平臺，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。只有員工和企業(yè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展，企業(yè)才能夠穩(wěn)步前行并取得長期的成功。
綜上所述，企業(yè)公司作為一種商業(yè)組織形式，具有重要意義。通過集體合作、良好的領(lǐng)導(dǎo)力、優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的溝通和合作以及員工的個人發(fā)展，企業(yè)公司可以取得更好的成績并取得長期的成功。作為企業(yè)公司的一員，我們應(yīng)不斷努力，提升自己的能力與素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
企業(yè)公司員工的心得篇二十
1、總則為增加全體員工的凝聚力和工作責(zé)任感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)獎懲有據(jù)、獎罰分明的原則，對員工出現(xiàn)的不符合行為規(guī)范的行為，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
2、范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處所有員工。
1、當(dāng)月遲到、早退達(dá)3次或未簽退超過3次;。
2、無故曠工半日以內(nèi);。
3、未按排班上下班、私自調(diào)休;。
4、借用他人工裝、胸卡;上班時間不按規(guī)定佩帶工作牌，經(jīng)指出仍未改進(jìn);。
5、不遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的上、下班及用餐時間;。
6、工作時間超出工作范圍到其他部門閑逛，擅離工作崗位接待親友或處理私事;。
7、工作時間倚靠商品堆頭或貨架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串崗離崗脫崗;。
9、非購物時間購物;。
10、在工作場合喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序;。
11、工作開始時不能進(jìn)入工作狀態(tài)或下班時間之前就收拾準(zhǔn)備離崗;。
12、員工出入員工通道不主動出示隨身物品及不接受檢查;。
13、不服從工作安排或工作調(diào)動，影響工作秩序;。
14、對同事、領(lǐng)導(dǎo)使用不禮貌語言;。
15、所轄區(qū)域衛(wèi)生不佳、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生，在公共場所亂寫、亂畫;。
16、未經(jīng)許可將私人物品帶入店內(nèi)或辦公區(qū)域;。
17、無理由不參加部門會議;。
18、服務(wù)意識差，在顧客詢問時，推諉責(zé)任，造成顧客投訴;。
19、工作時間遵守儀容儀表規(guī)范(包括著裝、儀容、舉止)及佩帶胸卡;。
20、著濃妝、涂指甲油、用濃烈香水;。
21、奇異發(fā)型、染發(fā)、蓄胡須;。
23、工服或衣著不整有失端莊、干凈整潔、穩(wěn)重;。
24、佩帶胸卡位置不正確、胸卡無照片或信息不完整;。
25、工作時間精神倦怠、無精打采;。
26、長時間不接聽電話或接聽電話態(tài)度不佳;。
27、濫用敬稱或不規(guī)范稱謂;。
28、在其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以警告的其他不良行為。
三、對于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將給予書面警告，罰款并進(jìn)行通報批評;情節(jié)較嚴(yán)重、但未構(gòu)成嚴(yán)重影響的還將給予最后警告(記過失)處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞的予以降職或開除處理。
1、一月中被口頭警告或罰款達(dá)3次;。
2、曠工一日除扣3日工資外，給予書面警告處分，當(dāng)月曠工累計2次，給予辭退;。
3、未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤;。
4、故意損毀、涂改考勤記錄或偽造休假證明;。
5、工作調(diào)動不服從，未按時到崗且未履行請假手續(xù);。
6、工作調(diào)動時，對工作事項交接不清或拖延不移交;。
7、私分打折商品、私自存儲商品或贈品、轉(zhuǎn)換商品;。
8、對顧客不使用敬語，隱瞞或不理會客戶的投訴;。
9、未及時維護(hù)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);。
10、擅自不參加工作會議、集體組織的培訓(xùn)、例會等其他各項活動或在考核時作弊;。
11、在公司內(nèi)部污言穢語、大聲喧嘩、說笑、打逗、相互追逐嬉鬧;。
12、未經(jīng)許可在公告欄張貼、涂改或移去文告，妨礙內(nèi)部信息流通;。
13、在員工中傳播謠言、鼓惑員工、傳播不良文化;。
14、破壞團(tuán)結(jié)、挑撥是非、損傷他人名譽(yù);。
15、議論上級、評論公司政策、散布不滿情緒;。
16、保密性文件管理者保管措施不當(dāng)，致使文件泄密;。
17、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費耗材及用品、能源，造成損失;。
19、工作不負(fù)責(zé)任，因過錯造成損失;。
20、工作過程中不能遵守相關(guān)工作制度、流程;。
21、對其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動制止或通知防損部門，視而不理或逃避作證;。
22、拾遺不報，使他人蒙受損失;。
23、私自參加供貨商、客戶宴請、收取財物饋贈;。
24、公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以書面警告的其他行為。
四、對于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將予以開除，如給公司造成損失的，將追究其相關(guān)賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。
1、代人簽到、簽退，偽造考勤;。
2、一月內(nèi)曠工達(dá)2天(含2天)者;。
3、對本人姓名、年齡、住址、學(xué)歷、經(jīng)歷及戶籍等資料使用不正當(dāng)方法取得，欺騙公司;。
4、曾受到記過失處分，在處分有效期內(nèi)再次受到同等或更嚴(yán)重處分的;。
5、違反勞動紀(jì)律，不服從工作調(diào)動，無理取鬧，影響正常工作秩序;。
6、將公司的機(jī)密文件透露給其他公司人員者或未經(jīng)許可私閱他人保密性文件者;。
7、正式員工在工作期間從事第二職業(yè)者;。
8、唆使他人或代他人簽名，偽造文件、單據(jù)者;。
9、盜取公司或他人財物，為偷盜提供便利條件或知情不報者;。
10、收受供貨商賄賂或索要物品，勒索客戶給公司造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失者;。
11、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者;。
12、工作時間帶有醉態(tài)或于工作時間飲酒、服食麻醉藥物者;。
13、在商店禁煙區(qū)吸煙或引火者;。
14、擅自攜帶易燃、易爆、劇毒等危險物品進(jìn)入公司;。
15、在工作屬地賭博、爭吵、毆打他人或相互打斗;。
16、對同事、公司上級使用辱罵性、威脅性的語言，影響惡劣;。
17、浪費公物且情節(jié)嚴(yán)重者，蓄意損耗、破壞商店財物、設(shè)備;。
18、未經(jīng)授權(quán)，越級行事;。
19、工作過程中不能遵守公司制定的相關(guān)工作制度、流程;。
20、出現(xiàn)嚴(yán)重的工作失誤，給公司造成極壞影響或重大經(jīng)濟(jì)損失;。
21、違反安全操作規(guī)定，導(dǎo)致傷害事故或其他損失;。
22、部門領(lǐng)導(dǎo)私罰員工或其他人員現(xiàn)金，貪污、私分或私設(shè)帳戶;。
23、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以此項處分的。
六、員工因違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留采取相應(yīng)方法向員工本人追索損失的權(quán)力。