總結(jié)是對自己成長和進步的一種激勵和肯定，也是對自己的一種促進和沖擊。了解受眾需求，針對性進行總結(jié)?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
hr工作心得篇一
今天有兩位新同事和大家一起工作，分別是辦公室主任和hr見習(xí)生。晨會的時候，兩位都分別做了自我介紹也表明了工作態(tài)度。希望以后可以相處愉快，共同學(xué)習(xí)，共同進步。很高興有兩位新成員的加入，尤其是辦公室主任的加入，在開晨會、夕會的時候頓時覺得正式化了。大家的發(fā)言也都細(xì)心的準(zhǔn)備，認(rèn)真的完成。晨會過后對會議記錄、工作計劃以及昨天的夕會記錄等等進行了整理。然后將ppt串詞進行了背誦并練習(xí)宣講。接受了領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，主要是為我講解如何提高自己的洞察力以及怎樣更有感染力的講解ppt。無論我有什么不懂得或者困惑的地方，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的講解都會茅塞頓開，真的很欣慰能有一個這樣的指路人為我指明前進的方向。明白了自己哪里存在不足我決定重新書寫ppt串詞，站在應(yīng)聘者的立場去書寫，那樣的效果或許會更好。中午大家一起聚餐，很高興，雖然有的同事是第一天來，但是完全沒有陌生感，我想這就是我們這個團隊的魅力。年輕而且充滿朝氣，永遠(yuǎn)有一個積極向上的心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)自己。回來的時候和三水姐與小羊羊進行了采買工作。然后進行了聲音與形體的練習(xí)，糾正了每一個動作，控制了拉長音。開了一個關(guān)于“辦公室主任述職報告”的會議，面對孫主任的規(guī)劃，大家都表示出了肯點的態(tài)度與志在完成的決心，我也希望未來的日子里大家可以一起進步，一起努力，把我們的團隊打造成一個頂尖、一流的團隊。然后書寫了七篇公文以及工作總結(jié)。為自己錄了聲音。最后查了關(guān)于公司的資料，因為想要寫好ppt串詞必須對企業(yè)的文化有深刻的了解，并且對otc組的同事進行詢問，讓他們站在一個要找工作的人的立場上考慮，當(dāng)他們聽校園招聘宣講的時候想聽到哪些內(nèi)容，看自己在串詞的是否有遺漏的地方，在這里要謝謝otc組的幫助，給了我寶貴的意見。然后幫助新來的見習(xí)生傳電腦里缺少的文件并且?guī)椭獯鸶鞣N疑問。今年一天最大的收獲就是為大家倒水，突然間發(fā)現(xiàn)原來通過這些微不足道的小事可以增進彼此之間的感情。以前每天只顧著忙自己的工作，少了點對大家的關(guān)心，也少了些溝通，而且對每個人的工作也不是很熟悉，今天我才發(fā)現(xiàn)對別人關(guān)心的同時也會讓自己收獲快樂。
由于要重新寫串詞，所以未能為吳桐姐與小邢講解ppt.這是我今天工作的疏忽。會利用下班時間將串詞寫好，然后明天為他們講解，讓他們對我存在的不足加以指正。
今天的大家都很格外的'認(rèn)真，也許是因為有了孫主任的加入。首先說一下孫主任吧。也許是比較有親和力吧，從面試的時候我就很喜歡他。今天在進行聚餐的時候更是讓我看到了主任的細(xì)心，吃過飯之后之后大家都走了，主任細(xì)心的查看大家有沒有遺落的東西，發(fā)現(xiàn)吳桐姐的手機忘了帶走，然后幫她拿走。并且將未用完的餐巾紙全部收拾起來交給我，讓我?guī)Щ毓居?。主任在這種小事上能做到勤儉節(jié)約。相信在以后的財務(wù)工作的處理上也會做到精打細(xì)算，把每一筆錢用的恰到好處。今天的肖哥為大家?guī)砹撕贸缘奶牵瑸榱俗尨蠹腋惺苄∧甑臍夥?，還貼心的告訴大家別忘了吃餃子。真的很感謝肖哥的關(guān)心。肖經(jīng)理看到地上臟了就會及時的拖干凈，有的時候我們想幫忙，他也不會用，怕耽誤我們的工作時間，其實原本可以等到下班一起打掃的，可是肖經(jīng)理卻說現(xiàn)在拖干凈了大家就可以早點回家了。真的很感動，肖經(jīng)理永遠(yuǎn)都很關(guān)心我們，照顧我們。肖經(jīng)理不僅把大家照顧的很好，而且辦公室里的小魚，小花經(jīng)過肖經(jīng)理的照顧也在茁壯的成長，正是有了這些小生命的存在，辦公室又多了幾分生機。領(lǐng)導(dǎo)在我眼里一直是一個很嚴(yán)肅的人，今天讓我看到了他的幽默，尤其是聽到他打電話的時候，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)其實還是很孩子氣的，像個小孩。今天的吳桐姐為大家傳遞了滿滿的正能量，面對新來的實習(xí)生他耐心的講解，講解每一件事情的時候更重要的是為他講解做這件事的意義是什么，這件事會為你帶來哪些好處，而不是讓你一味的去做。我想任何你覺得糟糕的事情經(jīng)過吳桐姐的分析都會變成好事情，而且在開夕會的時候，大家都在說今天一天的收獲，吳桐姐卻沒有光說到自己的工作，而是對新來的孫主任給予了肯定，表示出了大家對他的認(rèn)可并且對新來的見習(xí)生給予了支持，希望他能繼續(xù)努力，我想這些話誰聽了都會很感動的，吳桐姐做到了任何時候都為大家?guī)碚芰?，這些是我們其他人需要學(xué)習(xí)的地方。小羊羊今天的努力都被大家看在眼里，也許是新來的主任給她帶來了壓力，但是有壓力才有動力么。小羊羊今天的發(fā)言一改往常的羞澀，將自己一天的工作很有條理的講述出來，很認(rèn)真，也沒有了往常的羞澀與緊張，而且聲音也很大聲，很有氣勢，小羊羊的努力也是得到了大家的認(rèn)可，大家選她為今天的優(yōu)秀員工。小邢這幾天的進步是最大的，工作計劃有條理的一項一項安排好，然后按照計劃完成自己的工作。夕會的時候看到他將自己完成的工作都打印出來，時間也非常精確?？吹贸鰜硭苡眯牡耐瓿擅恳患虑?。而且細(xì)心的修好了投影儀。三水姐今天在會餐的時候，細(xì)心的照顧著每一個人，因為坐在外面，所以她就變成了臨時的小服務(wù)生，還為大家照相。由于三水姐的照顧，大家吃的很開心。新來的羅艷陽是個很憨厚的男生，早上由于電腦顯示器不好使了，他細(xì)心的幫我修理。而且樂于學(xué)習(xí)，對于不懂得問題會像大家提問，相信與他的相處會很愉快。
最后希望領(lǐng)導(dǎo)和同事可以多多的指出我在工作中存在的不足，我會努力的去改掉它，使自己變得更加優(yōu)秀。
hr工作心得篇二
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)的日益壯大，人力資源管理越來越得到企業(yè)重視。HR部門作為企業(yè)人力資源管理的中樞，承擔(dān)著各種復(fù)雜的職能和任務(wù)。本文將分享我在HR部門工作的心得體會，希望可以為大家提供一些有用的參考和借鑒。
第二段：人才的搜尋和選拔。
HR部門最重要的職能之一就是搜尋和選拔人才。這需要我們具備過硬的專業(yè)知識和優(yōu)秀的人際交往能力。在人才的搜尋過程中，我們必須耐心細(xì)致地挖掘候選人的背景和經(jīng)歷，了解他們的能力和價值觀，確保我們選擇的人才具備較高的專業(yè)技能和強大的潛力。在選拔過程中，我們需要運用專業(yè)的能力評估和面試技巧，檢驗候選人的獨立思考、團隊合作和解決問題的能力。
第三段：員工培養(yǎng)和發(fā)展。
人才的培養(yǎng)和發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的重要基石。在HR部門，我們需要設(shè)計和實施各種專業(yè)化的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助員工提高自身技能和能力，追求自我價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)過程中，我們還需要與員工進行有針對性的交流和指導(dǎo)，協(xié)助他們解決工作困難和問題，以確保他們能夠充分運用所學(xué)和新知識，為企業(yè)的發(fā)展做出更貢獻。
第四段：績效管理和激勵機制。
績效管理和激勵機制是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)。在HR部門，我們需要設(shè)計出符合企業(yè)特點和員工特點的績效管理和激勵機制，幫助企業(yè)實現(xiàn)管理目標(biāo)和員工個人成長。我們需要制訂合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確公正，并根據(jù)員工表現(xiàn)提出合理的獎懲方案。同時，在激勵機制的設(shè)計中，我們還需要考慮到員工的需求和期望，提供多樣化的激勵措施，讓員工感受到不斷進步和發(fā)展的成就感和滿足感。
第五段：總結(jié)。
HR部門是企業(yè)管理中的關(guān)鍵部門，它的工作需要不斷地注重創(chuàng)新和改進。在HR工作中，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和提高職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)多變的市場環(huán)境和企業(yè)需求，以實現(xiàn)企業(yè)和員工雙方的共同發(fā)展。在今后的工作中，我將不斷努力提高自我的能力和素質(zhì)，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展貢獻更多的力量。
hr工作心得篇三
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解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力，這是每個從事人力資源工作者的愿望和努力方向。從國企改革以來，在集團全體員工的共同努力下，集團公司的人力資源管理改革邁出了實踐的步伐。
集團根據(jù)《公司法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》。我公司也逐步完善了公司用人機制和員工成長機制，經(jīng)過一年的實施成效顯著。在上級公司的指導(dǎo)下通過社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，并加強內(nèi)部考核機制淘汰不適應(yīng)公司發(fā)展的員工。同時建立內(nèi)部考核機制，實行月度考核、年度考評，并與年終獎金掛鉤，做到月月有分值，一年終體現(xiàn)，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實際困難，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊伍。
為了推動公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展，為企業(yè)進一步發(fā)展與提高，我將在以下幾方面改進和提升自己：
一、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫。
不斷增強效益意識、市場意識。發(fā)展是硬道理，是解決公司所有問題的關(guān)健，這是歷史經(jīng)驗和長期實踐得出的最重要的結(jié)論。要真正實現(xiàn)發(fā)展，必須抓住機遇而不可喪失機遇。因此，我將進步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊伍、提高員工工作績效方面下功夫，為公司整合人力資源，節(jié)約人力資源成本，增加經(jīng)濟效益方面做出努力。
二、在樹立創(chuàng)新意識、努力實踐上下功夫，堅持改革創(chuàng)新。
思想解放的程度決定發(fā)展程度，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度，因此在日常工作中我結(jié)合公司實際情況,不斷創(chuàng)新工作想路、工作方式,科學(xué)的改進“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進一步完善公司人力資源管理制度而努力。
三、努力在自身修養(yǎng)上下功夫。
堅定信念，把握方向。加強學(xué)習(xí)，與時俱進。要堅持理論學(xué)習(xí)，打牢理論功底，時刻不忘學(xué)習(xí)。正所謂“學(xué)海無涯”，要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，活到老學(xué)到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學(xué)習(xí)兩不誤;要會學(xué)習(xí)“有方法，有針對性，更要有時效性”，切實做到學(xué)以致用;最后要持之以恒，在學(xué)習(xí)中努力增長自己的才干，以此來完善我們的思想品行。要增強責(zé)任意識和集體意識，盡職盡責(zé)、敬業(yè)奉獻。正確處理個人與公司之間的關(guān)系。
目前公司人力資源管理工作已有了堅實的基礎(chǔ)，借著“進一步解放思想、深化改革——加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風(fēng)，讓我們用心奮斗，為推動公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力。
hr工作心得篇四
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，人力資源（HR）部門的作用越來越受到重視。作為企業(yè)的人力資源管理者，HR部門的工作影響著企業(yè)的發(fā)展和成長。我的工作經(jīng)驗告訴我，HR部門的工作需要有獨特的視角和方法，而且還要具備溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。以下是我總結(jié)的在HR部門工作中的幾點心得。
第二段：人際溝通能力的培養(yǎng)。
作為HR，溝通是我們?nèi)粘９ぷ髦凶钪匾募寄苤?。我們需要和部門經(jīng)理、員工以及面試者有效地溝通。面對各種人群，我們不能只有一種溝通方式，而是需要根據(jù)個體差異和情境來選擇不同的溝通方式。此外，我們還需要清晰地表達自己的意見和觀點，并且傾聽對方的意見和反饋。通過良好的溝通和交流，我們可以幫助提高員工的工作效率和企業(yè)的績效。
第三段：組織能力的提升。
在HR部門工作，需要有很好的組織能力。我們需要準(zhǔn)備員工的培訓(xùn)計劃、面試日程，還要組織策劃企業(yè)活動。組織能力的提升也需要我們更好地協(xié)調(diào)和管理，確保各項工作都得到有效的執(zhí)行。通過合理的計劃和及時的調(diào)整，我們可以避免緊急情況的發(fā)生，保證員工和企業(yè)的發(fā)展進程。
第四段：人員管理能力的完善。
HR部門也是企業(yè)中人員管理的主要責(zé)任部門。我們需要注重員工的情感體驗和心理需求，制定激勵計劃和福利政策來滿足員工的需求。還需要建立員工檔案，記錄員工的資格證書和業(yè)績，為員工的職業(yè)發(fā)展提供幫助。對于不適應(yīng)企業(yè)文化或表現(xiàn)欠佳的員工，我們還需要進行人員調(diào)動或解雇決策。通過完善的人員管理，可以有效提升企業(yè)的凝聚力和執(zhí)行力。
第五段：職業(yè)素養(yǎng)的重視。
在HR工作中，我們需要高度重視職業(yè)素養(yǎng)的提升。職業(yè)素養(yǎng)包括了道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，這些素養(yǎng)的提升可以幫助我們在工作中更加專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)和有信譽，更好地滿足企業(yè)和員工的需求。道德素養(yǎng)是我們作為HR必備的素養(yǎng)之一。我們需要誠實守信，遵守規(guī)章制度，保護企業(yè)和員工的利益。業(yè)務(wù)素養(yǎng)則需要我們持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識，不斷進步和發(fā)展。
結(jié)論：
通過以上幾點，我更加深刻地認(rèn)識到了HR部門工作的復(fù)雜性和重要性。HR工作需要我們具備很好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，而且還需要關(guān)注員工的情感需求和個體發(fā)展。通過不斷提升自身素養(yǎng)和專業(yè)知識，我們將會成為HR領(lǐng)域中的佼佼者，為企業(yè)帶來更大的價值。
hr工作心得篇五
今天主要針對hr組20招聘并培訓(xùn)80人的目標(biāo)開展了今天的工作，為了盡早的完成80人的招聘，校園招聘是必不可少的，由于自身原因，一直向錯誤的方向去練習(xí)以至于耽誤了很多時間導(dǎo)致現(xiàn)在校園宣講遲遲不能進行，導(dǎo)致自己見習(xí)期被延長，針對這一點作出以下調(diào)整。
校園招聘方面：1.塑造自己培訓(xùn)師的范，培訓(xùn)師的范應(yīng)從兩個方面去培養(yǎng)，內(nèi)在和外在，內(nèi)在主要是針對聲音的練習(xí)，外在是形體氣質(zhì)的練習(xí)，方法：通過每天練習(xí)《感恩的心》手語舞的合格標(biāo)準(zhǔn)每天練習(xí)，來鍛煉自己的形體氣質(zhì)，通過每天晨會朗讀誓詞以及每天抽出10分鐘朗讀美文來鍛煉聲音，這也是提升自信心的一個方法，當(dāng)你堅持下來把每天的練習(xí)變成習(xí)慣的時候，還何懼宣講？2.排除學(xué)生的心理障礙，調(diào)動學(xué)生的積極性，把企業(yè)的東西清楚的講出來，讓學(xué)生簡單明了的了解企業(yè)的優(yōu)勢，方法：把每張幻燈片都透徹的看一遍，爭取在宣講的時候可以延伸很多東西，這樣也便于很好地掌握時間，增加互動環(huán)節(jié)，在串詞里面設(shè)計好哪個環(huán)節(jié)與同學(xué)互動，如果學(xué)生不配合該如何去解決都要想周到。在宣講的過程中適當(dāng)?shù)奶岣哒Z調(diào)，適當(dāng)?shù)挠谜Z言活躍氣氛，今天學(xué)會了領(lǐng)導(dǎo)教給的兩句話，在關(guān)鍵的時候一定能用到。3.熟記正確的崗位職責(zé)，目前學(xué)生在找工作的時候最關(guān)心的就是崗位職責(zé)及薪酬的問題，方法：查看員工手冊把各個崗位的職責(zé)背誦下來并運用到實際工作當(dāng)中。
關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘：把各個崗位近一周內(nèi)的招聘競爭力進行匯總，看是否具有足夠的競爭力，如果發(fā)現(xiàn)問題及時請示領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)整。
培訓(xùn)方面：整理領(lǐng)導(dǎo)之前給我培訓(xùn)的內(nèi)容，把針對心態(tài)的調(diào)整跟技能的調(diào)整進行分類，以便于以后自己在培訓(xùn)新員工方面有參考資料。
員工關(guān)系方面：作為一個hr有職責(zé)讓在辦公室里的同事感覺到舒適，方法很簡單，一杯熱茶、一個開心的氛圍、從細(xì)節(jié)去關(guān)心每一個同事，讓每一個同事舒適的去過每一天才會有助于工作效率的提高。
公文寫作方面：今天通過培訓(xùn)知道了公文寫作的重要性，作為一個hr在培訓(xùn)2-3個人的時候可以靠感情，在培訓(xùn)80個人的時候就要靠公文寫作去管理，如果一個hr公文寫作不過關(guān)，那是多么的`可怕，所以我每天要書寫1-3篇公文來逐漸的培養(yǎng)習(xí)慣，鍛煉自己公文寫作的能力。以上這些計劃從明天開始實施，如果有哪些地方是錯誤的方向，期待領(lǐng)導(dǎo)幫忙指出。
今天最開心的事情是學(xué)會了如何讓同事有愉快的心情工作，今天學(xué)會了與同事分享，在ppt串詞的修改中，我和魏總討論了很多幻燈片的串詞書寫，她跟我分享了她的想法，讓我心里很溫暖，得到幫助是件幸福的事情，我在以后的學(xué)習(xí)中如果有好的想法也要學(xué)會跟她分享。今天跟昨天比較想法不同了，更加明確目標(biāo)，就是要做好招聘，所以今天的主要工作以及對以后工作的調(diào)整都是圍繞這個進行的。不斷地提高自己的能力才會得到更多的機會，勤能補拙，機會是留給有準(zhǔn)備的人的，我始終堅信著這一點！
hr工作心得篇六
經(jīng)公司董事會的任命，我擔(dān)任傳媒總經(jīng)理一職。這半個月里，在集團董事會及公司下屬的全力支持下，各項工作開展順利。經(jīng)過公司全體成員的共同努力，我們在企業(yè)管理、投標(biāo)攬活、項目管理、文化建設(shè)、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績，企業(yè)綜合實力增強，社會信譽提高?；仡?0_年來工作，主要有以下幾方面：
一、組織建設(shè)。
設(shè)立部門，明確部門工作職責(zé)并配齊人員：營銷總監(jiān)、運營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)。由于我們團隊只有4個人，缺少行政總監(jiān)一職，所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務(wù)總監(jiān)共同擔(dān)任，行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務(wù)總監(jiān)來完成。
二、文化建設(shè)。
注重企業(yè)文化建設(shè)，提煉傳媒的文化“合眾共贏、激情創(chuàng)新”，既強調(diào)與集團的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征。秉承“誠信立足社會，服務(wù)創(chuàng)造未來”的經(jīng)營理念，秉持“卓越服務(wù)、快樂生活”的企業(yè)使命，堅持以客戶為中心，主張“熱心、貼心、省心、放心、開心”的五心服務(wù)通過不斷營銷創(chuàng)新、積極進取，取得了良好成績，得到了社會各界的認(rèn)可和鼓勵。
三、團隊建設(shè)。
通過組織一系列活動來建設(shè)盈眾傳媒的大團隊：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)傳媒團隊的團結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn)，使高管更清晰地認(rèn)同公司文化。同時，在各項活動的開展過程中，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機會，讓他們有機會表現(xiàn)自己，鍛煉自己。
四、業(yè)績建設(shè)。
在一年里，由于團隊的協(xié)力合作，業(yè)績?nèi)〉昧蓑溔说某尚?。傳媒與汽車銷售有限公司簽署了關(guān)于汽車成立9周年相關(guān)報道宣傳的合作協(xié)議，對集團內(nèi)部承擔(dān)業(yè)務(wù);最后，傳媒與國際酒店簽署了合作協(xié)議，實現(xiàn)與實體公司的首次合作;同時，截至報告時，傳媒正與酒店恒品茶藝館等幾家公司進行項目洽談中。
傳媒取得了如此的成績與集團董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的，但傳媒僅僅成立一年了，顯性的問題比較明顯，隱性的問題仍然存在。我將會和我的團隊共同努力，開創(chuàng)更好的局面，取得更優(yōu)異的成績。
hr工作心得篇七
隨著現(xiàn)代企業(yè)對人才需求的不斷增加，人力資源部門的重要性不容忽視。HR作為企業(yè)對外的窗口，承擔(dān)著招聘、培養(yǎng)、拓展、管理、提示等多重工作，而有效執(zhí)行這些工作，也成為企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。在這個快速變化的時代，如何順應(yīng)潮流，提高工作效率，成為HR部門的重要課題。
【正文一】。
秉持“客戶為先”的理念，HR應(yīng)時刻關(guān)注員工的感受，不斷改進自身服務(wù)。有效發(fā)揮HR的作用，需要根據(jù)導(dǎo)向，靈活調(diào)整工作策略。在實際操作中，我們不斷試錯、改進，以提高工作效率，提升服務(wù)品質(zhì)。廣泛收集信息、尊重員工意見、優(yōu)化招聘程序、嚴(yán)格執(zhí)行面試錄用流程、及時解決員工問題，是保持客戶滿意度的重要途徑。
【正文二】。
HR部門負(fù)責(zé)企業(yè)與人才的溝通橋梁，如何加強溝通、釋放員工潛能、激發(fā)員工激情成為HR工作的一大挑戰(zhàn)。為此，我們打造了交流平臺、支持員工自我提升、及時了解員工需求等多種方式，以減少潛在風(fēng)險，同時提高員工的參與意識。
【正文三】。
隨著社會發(fā)展進程不斷加速，人才市場的競爭日益激烈。HR必須具備深入了解人才市場的能力，及時把握市場動態(tài)，發(fā)掘高質(zhì)量人才。同時，在進行人才選拔和培養(yǎng)過程中，HR應(yīng)該在制定季度計劃的基礎(chǔ)上，全面考慮企業(yè)戰(zhàn)略、崗位要求、市場需求等因素，適時做出相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。
【正文四】。
科學(xué)的績效指標(biāo)，是考核員工績效的基礎(chǔ)。做好績效管理，需要調(diào)研市場流行趨勢、運用科技手段、結(jié)合員工與企業(yè)個性化差異等多方面考慮，讓績效管理更具有針對性和科學(xué)性。同時，還需要注重績效管理的人性化，為員工營造公平、合理的考核環(huán)境，以此激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
【正文五】。
HR部門作為企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和推動者，不斷強化人文管理、建立和諧員工關(guān)系、加強企業(yè)文化的內(nèi)涵等，也是中長期發(fā)展的關(guān)鍵所在。至于如何有效落做，需要從多方面入手：引導(dǎo)員工積極參與、加強溝通建立信任、建設(shè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的教育模式等。
【結(jié)論】。
HR部門在企業(yè)中的地位和作用日益受到各方重視。HR工作注重從發(fā)掘人才切入，有效提高組織的人力資本；注重從溝通調(diào)解切入，解決組織內(nèi)各種矛盾和危機；注重從文化引領(lǐng)切入，推動企業(yè)文化建設(shè)。只有同時做好以上多方位的工作，在競爭激烈的市場中才能獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。
hr工作心得篇八
匯報時間：2014.1.20。
今天，首先完成了早晨的日常工作，衛(wèi)生清理，計劃書寫，計劃總結(jié)，工作一覽表，整理會議記錄，以及文件夾中的今日工作記錄。在晨會期間，認(rèn)真傾聽了每個人的計劃，今天大家的工作目標(biāo)都比較很明確，其中三水姐的工作計劃達到了滿負(fù)荷，每項計劃都很清晰的與大家分享。夏夢的工作計劃也基本在按著第二周的任務(wù)書執(zhí)行，會后，我又幫助夏夢調(diào)整日工作計劃中部分需要添加的內(nèi)容。關(guān)于今天的簡歷篩選，并沒有達到重點關(guān)注5人，優(yōu)秀1人的目標(biāo)?？偣埠Y選簡歷17份，全部通過郵箱回復(fù)，沒有可以重點關(guān)注需要電話回復(fù)的應(yīng)聘者。有幾位應(yīng)聘者印象比較深刻，做如下回顧，其中一位平面設(shè)計師，簡歷中的自我介紹自信滿滿，曾經(jīng)工作的公司更是赫赫有名，但是經(jīng)過查閱核實，發(fā)信其簡歷的書寫并不符合誠信原則。非常明確誠信度是篩選簡歷最基本的原則。其中一位文案應(yīng)聘者相比而言比較突出，從工作經(jīng)驗中能夠看出針對選擇的工作有自己的整體規(guī)劃，但是文案中最主要的文字功底并沒有在簡歷中體現(xiàn)出來，而且以往的工作只是與文案工作相關(guān)，但是無實質(zhì)的文案經(jīng)驗，在面試過程中，需要注意對文字功底的關(guān)注，如果經(jīng)過進一步了解，在文案職位是一個可以發(fā)展的潛力應(yīng)聘者，可以考慮調(diào)薪試用。非常明確為企業(yè)招到能夠符合崗位職責(zé)、獨立工作的優(yōu)秀應(yīng)聘者是簡歷篩選的第二原則。其中一位應(yīng)聘者在書寫工作經(jīng)驗時，有自己的心得體驗，這是簡歷中的亮點，獲得了簡歷整體的加分。對于簡歷整體篩選工作，今天沒有突出成績，而且篩選效率較低，明天的工作計劃中要明確篩選簡歷在1小時內(nèi)，較強工作效率。
下午，針對夏夢上周考核未通過部分進行了延期考核，分為兩部分，其中感恩的心誓詞背誦流利，一個卡殼的地方都沒有，而且在背誦的同時，也不忘記對音量，音調(diào)，氣息的掌握，整體上較完美，接近滿分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手語動作整體感覺接近標(biāo)準(zhǔn)，能夠初步體驗到夏夢的舞蹈范了，大部分動作都比較到位，讓我很愿意欣賞，上周糾正的動作基本都已經(jīng)更改。關(guān)于手語的講解部分還不是非常完美，講解的內(nèi)容并不是完全熟悉，還沒有達到能夠?qū)π氯藴?zhǔn)確無誤培訓(xùn)的程度。這一項在以后的時間里夏夢還需加強，會不定期考核。
結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)給予的有關(guān)hr主管的工作職責(zé)，再次修改了hr主管的員工手冊。將于下個工作日最后給領(lǐng)導(dǎo)審核。在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，針對hr的qq又做了規(guī)范的調(diào)整。
今天的時間管理很差，大部分時間都浪費在查閱簡歷，反復(fù)核對的過程中，導(dǎo)致工作效率低，更多的工作無法完成。這個現(xiàn)象在下一個工作日要杜絕。
在夕會之前，在王淼的帶領(lǐng)下大家做了一次辦公室衛(wèi)生的大掃除，清理了后陽臺的死角，死角清除后發(fā)現(xiàn)寬敞了很多，心理敞亮了，看著得勁，工作也愉快。很開心，每個人都盡心盡力的清掃，配合著彼此，不怕臟，不怕累，沒有一個偷懶的，所以工作做的又快有好又舒心，感謝今天的自己，為自己與他人創(chuàng)造了愉悅了環(huán)境，為自己在每天的工作中增添了一份好心情。
在領(lǐng)導(dǎo)為小邢回復(fù)的日志中，發(fā)現(xiàn)了hr很多新增的工作內(nèi)容，明天的工作計劃要開始繁重了，越來越多的工作需要落到實處了，自己也離人力資源的崗位職責(zé)越來越近了，希望看到快速進步的自己。
今天，與周圍同事的相處很愉快，王淼每天都為大家精心定制一個主題，每天的主題都很貼近實際，又感覺很有心意，今天的主題是衛(wèi)生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作計劃都能達到滿負(fù)荷，這是需要我們學(xué)習(xí)的。夏夢的執(zhí)行力很強，按著工作任務(wù)書的.內(nèi)容制定了自己一天的工作計劃。而且在今天的延遲考核中，又一次看到了她形體上的進步，她的形體很直，再加上動作標(biāo)準(zhǔn)，整體效果是很吸引人的，站在她對面，讓我自嘆不如。李雪依舊在培養(yǎng)著自己的洞察力，每個整點為大家倒水，在今天的工作計劃中，添加了每項計劃的時間管理，這是以前的計劃中不常見到的。任陽在為會議室的墻面每個板塊細(xì)心設(shè)計，可以看到金今天得版面已經(jīng)充實了很多內(nèi)容，設(shè)計的工作性質(zhì)是默默無聞的，但是她的付出是每個人都看得到的。小邢對待工作認(rèn)真的態(tài)度依舊不減當(dāng)初，每個人都該在周六上交的周工作總結(jié)和計劃，除了小邢沒有一個人書寫，在大家周末玩的不亦樂乎時，只有小邢堅持著工作的任務(wù)，她不愿意自己被別人落下，所以很努力，不管內(nèi)容寫的如何，寫與不寫總是性質(zhì)上的不同，這一點讓我汗顏。
今天真正完成了的有成績的工作并不是很多，依舊沒有給企業(yè)創(chuàng)造出hr這個職責(zé)應(yīng)有的價值，期望自己的效率越來越高，更符合hr的崗位職責(zé)。寫感謝從第一天就一直關(guān)注我到現(xiàn)在的小伙伴，你們的關(guān)注給了我向前走的動力！
hr工作心得篇九
在現(xiàn)代高速發(fā)展的經(jīng)濟生活中，很多人都經(jīng)歷過失業(yè)，或者說每天都生活在失業(yè)的邊緣上，生活和工作的壓力，使每個人面對失業(yè)的時候，會覺得自己完全成了一個社會上多余的人，變成了什么都不是的人，感覺生活沒有了目標(biāo)，沒有心思安排自己的生活。
失業(yè)的時候，一般都認(rèn)為自己要找一份工作，才是能夠保證自己生存和生活的必要條件。但是，要是從另一個方面來思考，如果能把找工作當(dāng)作一份“工作”來對待的時候，就會發(fā)現(xiàn)其實找工作是一個很好的“工作”，想得到這樣一份“工作”，還真的不容易。關(guān)鍵是要能夠調(diào)整好自己的心態(tài)，如果把每一次的失業(yè)，當(dāng)成人生一次重新選擇的機會，當(dāng)成改變命運的機遇時，心態(tài)就會完全改變。
在這份“工作”中，你能夠每天自主安排自己的時間，不用再聽什么老板來告訴今天要做什么明天要干什么，也不用擔(dān)心同事會講你的壞話，可以真正做自己喜歡做的事情，可以去睡覺;也可以去公園;還可以參加培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)你一直想學(xué)的課程;當(dāng)然也能夠到外地旅游放松心情，享受生活的快樂。
可是這樣的“工作”是沒有薪水的，要想得到有薪水的工作，你還要找到能夠給你開薪水的工作，這樣一來，你就要像下面一樣“工作”了。
要了解能夠給你工作的人是怎么樣找人的;你還要準(zhǔn)備好一份能夠說明你的“簡歷”，然后，就可以踏上找工作的路了。
要合理安排好自己的生活，不能只是睡覺和玩了，那樣你就永遠(yuǎn)找不到給你開薪水的工作。要每天決定買什么報紙來看，當(dāng)然主要是看招聘人員的廣告，還要上網(wǎng)來找有沒有適合你的工作，看有沒有招聘的企業(yè)需要你的“簡歷”，有合適的企業(yè)就用e—mail發(fā)給他們你的“簡歷”，然后，就像是一個想要得到心上的人回信一樣，靜靜地等待著你中意的企業(yè)給你送來“愛”的消息。你還要參加招聘會，就像是到一個菜市場一樣，一個一個展位地看，看他們需要什么樣的人，你是不是他們要找的人，對有興趣的企業(yè)介紹自己，送上精心準(zhǔn)備好的“簡歷”。
一旦有一個中意的企業(yè)準(zhǔn)備要約面試，就會像是得到了所愛的人回信，恨不能讓他馬上能夠看上你，然后嫁到他的家里。然后會興奮地打扮自己，穿上認(rèn)為正式的服裝，懷著激動的心情到了面試的企業(yè)，他們的領(lǐng)導(dǎo)與你交談了一個小時，給了你一句“一周后聽消息”。你再次回到家里面，回想著自己的一言一行，是不是有什么不對的地方。如果是做的好的地方，就會自己高興起來，如果是做不好的.地方，就會恨不得再來一次面試，時間在耐心的等待回音中慢慢地度過。
終于，有一天，聽到了世界上最美好的聲音，“你可以在某某日來我們公司上班”。你會高興地宴請朋友們大吃一次，慶祝找到了新的工作，結(jié)束了這個刺激的找工作的“工作”。然后在公司約定的那天，高興地穿著職業(yè)裝去上班。也就開始了等待著你下一次“工作”的機會。
hr工作心得篇十
人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有4點。
1是戰(zhàn)略化趨勢;。
2是信息化趨勢;。
3是人性化趨勢;。
4是彈性化趨勢。
而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。
一、管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。所謂管理，就是管理者為了達到一定目標(biāo)而對系統(tǒng)進行控制的活動。也就是通過計劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動，以達到預(yù)期的目標(biāo)?！八囆g(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)，“管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：
1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠(yuǎn)性和適時性的統(tǒng)一。
2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。
3、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。
4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。
5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。
6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。
二、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵和績效考核等內(nèi)容。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點。即是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才。
三、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。各盡所長、有合理的配置是一個基礎(chǔ)，在做到相對合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
四、人才激勵：
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標(biāo)的手段，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時也將會滿足他個人的需要。
說我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎(chǔ)上，才可以談其它的激勵手段。職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險制度都是針對此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來看的話，都是屬于保健因素，現(xiàn)代所談的激勵，主要是針對這幾種需要的。
社交的需要。職員所追求的是良好的人際關(guān)系，團體的接納與組織的一致。尊重的需要。企業(yè)對此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進修制度委員會、參與制度來滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。樂意聆聽管理層對他們解釋各種政策和發(fā)展方向。
自我實現(xiàn)的需要。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設(shè)計，在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級需要的實現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任。員工高級需要主要包括3項內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義;2是有發(fā)展和使用他們的技能到最大限度的機會;3是讓他們介入對自己的運作和工作目標(biāo)有影響的決策。
五、人才培養(yǎng)：
培養(yǎng)企業(yè)人才首先應(yīng)該清楚人才應(yīng)具備的素質(zhì)。人才對于企業(yè)如此需要，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢?下面有十三條建議：
1、反應(yīng)能力。
2、談吐應(yīng)對。
3、身體狀況。
4、團隊精神。
5、領(lǐng)導(dǎo)才能。
6、敬業(yè)樂群。
7、創(chuàng)新觀念。
8、求知欲望。
9、對人的態(tài)度。
10、操守把持。
11、生活習(xí)慣。
12、適應(yīng)環(huán)境。
13、堅定的政治信念。
企業(yè)的各種培訓(xùn)，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。這就需要從組織高層領(lǐng)導(dǎo)一直到基層干部都要有一種信念，一種行為。從人才配置、激勵到培養(yǎng)，是企業(yè)在人才管理上所應(yīng)注意的問題，能夠合理地安排，將會發(fā)現(xiàn)，人才其實就在身邊，依靠身邊的人才，企業(yè)就可以獲得高速的發(fā)展，人才就可以迅速成長，也就滿足了人才自我實現(xiàn)的最高層次需求。信息時代、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清;只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣，充滿生機!
我們得到了一些心得體會以后，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。下面是小編給大家?guī)淼膆r工作心得體會5篇，希望大家喜歡!
hr工作心得篇十一
晨會過后對會議記錄、紀(jì)要以及工作計劃等等進行了整理。然后接受了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，這一次指導(dǎo)我對領(lǐng)導(dǎo)下了軍令狀，心里滿滿的全是壓力，我不知道對于即將到來的考核我會表現(xiàn)的怎么樣，我只知道我會盡我最大的努力去做好它，無論結(jié)果怎么樣我都會笑著面對。指導(dǎo)過后對ppt串詞進行了整理并練習(xí)宣講。對于串詞我只能說我的知識面太匱乏了，很多事不懂，其實思路還是有的，只是知識面匱乏，很難運用專業(yè)的術(shù)語進行書寫，這樣的原因完全取決于自己平時讀的書不夠多，邏輯思維也不夠好，所以才會出現(xiàn)這樣的局面，寫了改改了寫反反復(fù)復(fù)的，怎么也達不到自己理想的水平。我想也有可能是我太急于求成了，還沒學(xué)好走路就想跑。但是人終歸要對自己要求嚴(yán)格一點，這樣才會有所提高。就像那句話說的一樣：一個人如果不狠狠地逼自己一把，永遠(yuǎn)不知道自己有多優(yōu)秀。中午大家一起吃的飯，新來的孫主任請客，大家都很高興，一邊吃飯一邊玩著游戲，整個過程中都其樂融融。越來越喜歡這個團隊了，每天都會帶給我很多正能量。然后和小羊羊進行了聲音與形體的練習(xí)，因為下午要進行演講比賽，所以幫助小羊羊練習(xí)聲音，告訴她如何換氣，在什么地方停頓，如何更有感情的朗讀。然后接受了領(lǐng)導(dǎo)對于聲音方面的指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)讓我明白了讀什么樣的文章該運用什么樣的感情，不是所有的文章都要用一種感情。有的文章要讀的柔聲細(xì)語而有的文章卻要讀的鏗鏘有力。然后書寫了七篇公文以及工作總結(jié)。最后參加了內(nèi)務(wù)組的演講比賽，在比賽中大家都已飽滿的熱情去朗讀，看得出來大家都很重視，大家朗讀的都很好，都比之前進步很多，雖然名次不是很好，但是這不重要，重要的是我在比賽中看到了大家的優(yōu)點，以后可以加以學(xué)習(xí)，使自己有所進步，有所提高。幫助新來的見習(xí)生解答各種疑問，為他帶來正能量。然后每隔一個小時為所有人倒水并且觀察大家都在做什么，學(xué)習(xí)大家的優(yōu)點，今天對于時間的把握上不夠準(zhǔn)確，以后會改正，將這件事重視起來，做到不管做什么事都有一個認(rèn)真的態(tài)度。因為小羊羊生病了，所以幫助企宣組進行打印的工作，打印的時候才發(fā)現(xiàn)打印也不是一件簡單的`事情，很多與設(shè)計有關(guān)的專業(yè)的東西是我不懂得，原本以為只需知道打印哪張就可以的，看到小羊羊一點一點的告訴服務(wù)員如何修改，才明白做任何一項看似簡單的工作的都是需要學(xué)習(xí)的。都是很不容易得。由于打印的人多，以至于花費的時間比較長，所以未能為吳桐姐講解ppt，也沒有為自己錄聲音。
今天發(fā)現(xiàn)主任是個很執(zhí)拗的人，我們在玩游戲的時候，每次他都是認(rèn)準(zhǔn)了一個詞就不放過，大家叫她改他也不改，看得出來他是個做事情很執(zhí)著的人，而且主任工作起來也是特別的認(rèn)真，每一次為他倒水的時候都是在認(rèn)真的工作，希望主任可以帶領(lǐng)我們成長。小羊羊今天表現(xiàn)的也很棒，因為下午要進行演講比賽，所以虛心的叫我?guī)椭毩?xí)聲音，可愛的小羊羊成長了許多，不再像以前那樣羞澀，一直在努力的使自己提高，而且小羊羊一直想做到最好，做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。有的時候因為沒有創(chuàng)作靈感制作不出來讓自己滿意的東西會很著急也很自責(zé)。小羊羊一直在默默付出著，希望她可以很快的有所作為，拿到公司的獎勵。三水姐今天正式的進入了試用期，首先要對她表示一下恭喜，這么多天的努力得到了領(lǐng)導(dǎo)和大家的認(rèn)可，感覺今天的她很累，也許她給自己的壓力太大了，三水姐一直都很優(yōu)秀的，所以我相信她可以做的很好，順利的通過試用期。今天的三水姐也很細(xì)心，中午吃過飯回來細(xì)心的發(fā)現(xiàn)昨天新貼的窗花掉了，這一點真的很值得我去學(xué)習(xí)，也許我的洞察力不好，就是因為我不夠細(xì)心，所以以后做任何事都要細(xì)心。今天的小型讓我感受了濃濃的溫暖，每次為她倒水的時候他都會說一些令我很感動的話，真的感覺心里暖暖的，也很感動。這些舉手之勞的小事，大家也會很感謝。吳桐姐在今天的演講比賽中拿了第一名，實至名歸，大家對他聲音的認(rèn)可也證明了她的付出，以后我也要繼續(xù)努力，每天堅持練習(xí)聲音與形體，爭取讓自己可以一直有進步，達到培訓(xùn)師的標(biāo)準(zhǔn)。羅艷陽我覺得他很樂于提問，經(jīng)常會問我一些問題，也許是想快點學(xué)習(xí)，使自己盡快的進入工作狀態(tài)中吧。
大家每天都很努力，都在學(xué)習(xí)、進步，如果你不努力你就會被遠(yuǎn)遠(yuǎn)的落在后面。不想當(dāng)軍官的士兵不是好士兵，我想說的是無論我們的過去是什么樣的，好與壞那都不重要，未來才是屬于我們的，我們要用雙手創(chuàng)造屬于自己的一片天。大家都加油！
hr工作心得篇十二
第一段：引言（誘引讀者）。
HR工作培訓(xùn)是提升員工專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑，對于個人和企業(yè)來說都具有重要意義。作為一位HR從業(yè)者，我曾參加了一次關(guān)于HR工作培訓(xùn)的專業(yè)課程，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。通過這次培訓(xùn)，我進一步了解了HR工作的核心職責(zé)，并且提升了自己的技能。本文將結(jié)合我個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分享我在HR工作培訓(xùn)中的心得體會。
第二段：重視與溝通。
培訓(xùn)課程的第一個重要方面是學(xué)會與他人進行有效的溝通。作為HR從業(yè)者，我們需要與員工、領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的同事進行頻繁的溝通，以便更好地了解他們的需求和期望。通過培訓(xùn)，我學(xué)會了傾聽和表達，有效地解決問題和溝通需求。我通過角色扮演和小組討論等互動的教學(xué)方法，鍛煉了我的溝通技巧，并且在實踐中學(xué)會了如何與不同類型的人有效溝通。
第三段：提升技能與知識。
在HR工作中，擁有專業(yè)的技能和知識是至關(guān)重要的。培訓(xùn)課程通過為我提供知識和技巧的深入了解，使我變得更加熟悉HR領(lǐng)域的各個方面。例如，我學(xué)習(xí)了如何進行有效的招聘和篩選流程，如何制定績效考核方案以及如何處理員工的問題和投訴。這些知識和技能不僅幫助我更好地完成我的工作，也提高了我解決問題的能力和判斷力。此外，培訓(xùn)課程還為我提供了與來自不同行業(yè)和背景的學(xué)員交流和學(xué)習(xí)的機會，擴展了我的視野和思維方式。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)力與團隊合作。
作為一名HR從業(yè)者，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力是非常重要的。在培訓(xùn)過程中，我參與了各種團隊項目和活動，這使我更加了解了團隊協(xié)作的重要性。我學(xué)會了如何有效地管理團隊，并引導(dǎo)他們達成共同的目標(biāo)。同時，我也學(xué)會了如何在團隊中充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色，授權(quán)他人并激勵團隊成員發(fā)揮最佳水平。這些通過培訓(xùn)獲得的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作技巧有助于我更好地推動HR工作的進展，并建立良好的團隊合作氛圍。
第五段：總結(jié)與展望。
通過參加這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到HR工作培訓(xùn)對于個人成長和組織發(fā)展的重要性。學(xué)習(xí)如何與他人有效溝通、提升專業(yè)技能和知識、發(fā)展良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力，這些都是我所需要的。通過培訓(xùn)，我不僅提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還為個人和團隊帶來了積極的影響。作為一名HR從業(yè)者，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和成長，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
本文結(jié)合我個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分享了我在HR工作培訓(xùn)中的心得體會。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)會了重視與溝通、提升技能與知識、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力與團隊合作等方面的重要性和方法。我相信這些經(jīng)驗和體會將幫助我更好地應(yīng)對HR工作中的挑戰(zhàn)，并為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
hr工作心得篇十三
第一段：引言（開篇引入主題）。
HR工作培訓(xùn)是提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的重要途徑，通過培訓(xùn)可以獲取新知識、提高技能，并獲得關(guān)于HR工作方法和策略的寶貴經(jīng)驗。在過去的幾個月里，我參加了一系列與HR相關(guān)的培訓(xùn)活動，積累了豐富的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中，我將分享我在培訓(xùn)中所獲得的心得體會，以及如何運用這些知識來優(yōu)化和改進我們的HR工作。
第二段：技能提升和專業(yè)知識的獲取。
在培訓(xùn)課程中，我學(xué)到了許多新的技能和專業(yè)知識。比如，我學(xué)會了如何進行有效的人員招聘和面試，以及如何進行員工績效評估和薪酬激勵。這些技能的提升讓我在日常工作中更加自信和有效率。此外，通過學(xué)習(xí)各種HR管理理論和案例，我對HR工作的原理和最佳實踐有了更深入的理解。這使得我能夠以更科學(xué)的方法處理并解決HR管理中的各種問題和挑戰(zhàn)。
第三段：跨部門協(xié)作和溝通的能力。
在培訓(xùn)中，我還加強了自己的跨部門合作和溝通能力。作為HR專業(yè)人員，我們需要與各部門的員工和管理層緊密合作，以便更好地支持組織目標(biāo)的實現(xiàn)。在培訓(xùn)課程中，我學(xué)會了如何與不同部門的員工有效地溝通和協(xié)作，如何在團隊中解決沖突和問題。這些技能的提升不僅使我更好地融入了整個組織，還使得HR團隊的工作更加高效和協(xié)調(diào)。
第四段：培訓(xùn)中的案例研究和實踐經(jīng)驗。
在培訓(xùn)中，我們通過案例研究和實踐經(jīng)驗的分享，了解了各種實際情況下的HR管理挑戰(zhàn)和解決方法。例如，我們討論了如何應(yīng)對員工離職率較高的問題，如何解決團隊協(xié)作不暢等。這些案例研究和實踐經(jīng)驗讓我在實際工作中更加游刃有余，能夠更快地找到解決問題的方法和策略。此外，通過與來自不同行業(yè)和公司的人交流，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)，這對擴大我的眼界和提升個人能力有著重要的作用。
第五段：培訓(xùn)后的應(yīng)用和總結(jié)。
通過參加這些培訓(xùn)活動，我不僅獲得了新的知識和技能，更重要的是將其應(yīng)用到實際工作中，并取得了顯著的成效。在我的工作中，我更注重細(xì)節(jié)和溝通，提高了招聘和面試的準(zhǔn)確性和效率，有效減少了員工離職率。此外，我也運用培訓(xùn)中學(xué)到的管理工具和方法，提高了團隊的協(xié)作和工作效率。總結(jié)起來，通過參加HR工作培訓(xùn)，我不僅在專業(yè)能力上得到了提升，也提高了跨部門合作和解決問題的能力，讓我在工作中更加出色地發(fā)揮了自己的作用。
總結(jié)：
通過這些培訓(xùn)，我深深意識到持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)能力的提升對于HR工作的重要性。HR工作涉及眾多具體細(xì)節(jié)，它需要我們保持警覺和敏感，隨時更新自己的知識與技能。在未來，我會繼續(xù)保持對新知識和技能的求索，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司的發(fā)展和員工的幸福做出更大的貢獻。同時，我也會將培訓(xùn)所學(xué)運用到日常工作中，并與同事們分享我的經(jīng)驗和心得，共同進步和成長。
hr工作心得篇十四
盤點上一周，主要在日常工作的整理，網(wǎng)絡(luò)招聘的管理、情緒管理、執(zhí)行力等方面照比前一周有了提高，每天都在認(rèn)真的對待晨會夕會，認(rèn)真的整理會議記錄，有些事一旦你認(rèn)真的參與了，會在細(xì)節(jié)上改變很多，每天重復(fù)著晨會夕會，每個人都一天一天的在進步，在邏輯思維跟語言表達方面都有了明顯的提高，我們之所以比別人優(yōu)秀，無非就是每天認(rèn)真的重復(fù)著別人不愿意做的事，把別人認(rèn)為枯燥無味的事一遍一遍的認(rèn)真做好，相信這點，我們的團隊成員都已經(jīng)領(lǐng)悟到了。在網(wǎng)絡(luò)招聘這部分，上周投遞簡歷的人不多，但是在篩選簡歷的時候卻是格外的認(rèn)真，收到簡歷及時的就給予回復(fù)通知面試時間與地點，既節(jié)省了時間又讓投遞著很快就能收到答復(fù)，領(lǐng)導(dǎo)交給的這個方法很不錯，上周在網(wǎng)絡(luò)招聘這部分成功的招到了一位辦公室主任（試崗期）與一位hr見習(xí)生，針對這兩為成員的加入，大家都很開心，因為我們的辦公室主任是很優(yōu)秀的人，很耐處，而且通過這兩天的接觸感覺知識很淵博，洞察力也很強，最開心的是他很快的就跟我們的團隊融合到了一起，在他身上學(xué)到了很多優(yōu)秀的品質(zhì)，在辦公室主任的述職報告中，提到的幾點也得到了大家的認(rèn)可，真心希望主任可以帶領(lǐng)我們完成的大跨越。在執(zhí)行力這方面雖然還是不及三水姐，但是跟上周比有了明顯的提高，上周掌握打印機復(fù)印機的使用與維護，公文書寫雖然第一次還是要讓領(lǐng)導(dǎo)幫助糾錯，但是下次再寫我想我就可以獨立完成了，在崗位職責(zé)這部分有些不懂的職責(zé)已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)了，這也有助于我對23個崗位職責(zé)的背誦，感謝領(lǐng)導(dǎo)。這周明顯的變化是在應(yīng)用文寫作方面的提高，邏輯越來越清晰，還有一個變化是在計劃的制定上面，每項工作都已經(jīng)精確到了分鐘，而且每天的工作量越來越大，工作越來越多，每天都會覺得有好多事情需要去做，同事們也都是這樣。針對上周的不足是在工作思路上面出現(xiàn)了錯誤，有些工作完成的不是很令人滿意，這也讓我認(rèn)識到了積累經(jīng)驗的重要性，還有一點是在洞察力方面還有待提高，每個同事的變化不能及時發(fā)現(xiàn)，辦公室哪里需要我也不能及時發(fā)現(xiàn)，針對于這一點會努力改正像身邊的人去學(xué)習(xí)。
下一周我工作的主題是：聽話照做。領(lǐng)導(dǎo)交待的每一個工作我都會記在本子上，按照重要性依次去完成。明天要做的工作是：1.完成晨會記錄、晨會紀(jì)要、工作總結(jié)的整理（7:55～8:25）2.篩選簡歷、刷新網(wǎng)頁并對投遞簡歷的人進行盤點，昨天吳桐姐說有一個人力資源主管比較優(yōu)秀，明天我會看一下簡歷（8:25～9:00）3.整理一下電腦里面的資料，把資料分一下類規(guī)劃一下（9:00～9:20）4.把年寫過的公文共7篇的電子版存入肖經(jīng)理的電腦里，再給主任一份（9:20～9:30）5.整理近4天的otc組的筆記存入肖經(jīng)理的電腦（9:30～9:40）6.背誦崗位職責(zé)2個（9:40～10:00）7.將公司訂做的地毯鋪到電梯內(nèi)（10:00～10:10）8.練習(xí)并閱讀投影儀的使用與維護（10:10～10:30）9.書寫一個員工檔案模板（10:30～10:50）10.刷新58同城招聘保潔員的信息，并且在58同城上再發(fā)布幾個公司的`其他崗位招聘信息（10:50～11:30）11.與前程無憂進行談判，把合作內(nèi)容以及優(yōu)惠政策進行敲定，再與智聯(lián)招聘進行溝通，爭取與智聯(lián)招聘也能以最低的價格進行合作（1:00～1:30）12.依照企業(yè)文化與三水姐溝通制作優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)，其中包括日優(yōu)秀員工、周優(yōu)秀員工、月優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工（1:30～3:00）13.與夏夢進行溝通看看校園宣講ppt練習(xí)的進程，有個初步的掌握（3:00～3:30）14.配合辦公室主任完成相關(guān)工作（隨時）15.整理一天的工作，書寫工作總結(jié)（3:30～4:00）15.檢查新同事電腦、召開夕會、整理辦公環(huán)境（400～5:00）。
針對上一周，首先恭喜三水姐進入了試用期，她本著對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)高效的態(tài)度贏得了大家的認(rèn)可與支持，很為她開心，希望她在以后的工作中能再接再厲。也恭喜吳桐姐在朗讀比賽中獲得了第一名，她以富有感染力的朗誦水平征服了大家，吳桐姐的聲音一直以來都是很好的。發(fā)揮一直很穩(wěn)定。吳桐姐在聲音方面一定付出了不少的努力，付出就一定有回報，相信吳桐姐在未來的發(fā)展中一定會很棒。夏夢熱心的為大家倒水一周，當(dāng)我工作的時候，身邊總有一個人給你送去溫暖，而且無聲無息的，真的讓人很感動，喝在胃里暖在心里，很感謝夏夢，一直都很努力的夏夢在以后的職責(zé)生涯中一定會闖出自己的一番天地。小羊羊進步很快，從以前連參加晨會都唯唯諾諾，到現(xiàn)在的可以大大方方的主持晨會，而且在朗讀比賽的時候絲毫不怯場，默默的為大家做貢獻的同時也不忘記鍛煉自己的聲音和形體，不忘記提升自己的氣質(zhì)，這種努力，大家都看得到。小羊羊加油！
至于我真的需要改變工作思路了，我也希望自己能做好，會盡快的把崗位職責(zé)背誦下來，會不斷的練習(xí)宣講，從中找到自己的風(fēng)格。爭取得到獎勵，早日進入試用期。
hr工作心得篇十五
作為一名人力資源（HR）從業(yè)者，我從過去的工作經(jīng)驗中積累了不少心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在HR領(lǐng)域的一些體會，包括招聘與選拔、員工培訓(xùn)、績效管理、薪資福利和員工關(guān)系管理等方面的經(jīng)驗。
首先，招聘與選拔是HR工作中非常重要的一環(huán)。在這個過程中，我深刻認(rèn)識到了制定招聘計劃的重要性。首先，我們必須明確崗位的需求和招聘的目標(biāo)，以便更好地與招聘流程保持一致。其次，考慮到候選人的適應(yīng)性，我們應(yīng)該確保招聘流程的公正性和透明度，避免對不合適的候選人過度依賴。最后，和其他部門及時協(xié)調(diào)溝通，以確保我們的招聘計劃能夠更好地配合整個公司的需求。
其次，員工培訓(xùn)是一個不容忽視的環(huán)節(jié)。我發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)計劃的制定要充分考慮員工的特點和需求。我們應(yīng)該密切關(guān)注員工的發(fā)展需求，并根據(jù)需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，以提高員工的個人職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?。在培?xùn)過程中，我們還要注重員工的反饋和評估，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以實現(xiàn)最佳培訓(xùn)效果。
第三，績效管理是HR工作中不可或缺的一環(huán)。在這方面，我認(rèn)識到了明確目標(biāo)和定期反饋的重要性。明確目標(biāo)可以幫助員工明確工作重點和方向，從而提高工作效能。定期反饋則能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決難題，推動員工提高工作質(zhì)量和績效。同時，我們還要建立起適當(dāng)?shù)莫剟顧C制，以激勵員工積極工作，發(fā)揮他們最大的潛力。
第四，薪資福利是HR管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個方面，我認(rèn)識到了制定公平公正的薪酬體系的重要性。我們應(yīng)該根據(jù)員工的工作貢獻和市場行情，制定相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，并保持透明度和公正性，以避免出現(xiàn)薪酬差距過大的情況。另外，我們還要關(guān)注員工的福利需求，為他們提供舒適的工作環(huán)境和良好的福利待遇，從而增加員工的工作滿意度和忠誠度。
最后，員工關(guān)系管理也是HR工作中一個重要的方面。我認(rèn)識到，建立和諧的員工關(guān)系是保持良好工作氛圍的關(guān)鍵。為此，我們要關(guān)注員工的工作需求，提供必要的支持和幫助。在處理員工矛盾和糾紛時，我們要公平公正，堅持以事實為依據(jù)，以求得公正的解決方案。另外，我們還要加強員工與管理層之間的溝通和合作，以提高員工參與度和歸屬感。
總之，作為一名HR從業(yè)者，我認(rèn)識到招聘與選拔、員工培訓(xùn)、績效管理、薪資福利和員工關(guān)系管理等方面的重要性。只有在這些方面得到恰當(dāng)?shù)闹匾暫吞幚?，我們才能夠更好地發(fā)揮HR的作用，推動公司向著更好的方向發(fā)展。我相信，在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為公司和員工做出更大的貢獻。
hr工作心得篇十六
作為一名人力資源經(jīng)理（HR），我從事這個職業(yè)已經(jīng)有多年了。通過與員工、團隊和上級的合作以及對自身的不斷學(xué)習(xí)，我積累了一些有關(guān)工作的心得體會。以下是我總結(jié)的五個方面。
第一點是善于溝通。作為HR，與各個部門和層級的員工進行良好的溝通是至關(guān)重要的。我發(fā)現(xiàn)，通過直接面對面的交流，可以更好地了解員工的需求和困難，及時解決工作中的問題。此外，我也積極參與公司的會議和培訓(xùn)活動，與團隊共同學(xué)習(xí)和分享，保持與公司其他部門的緊密配合。
第二點是注重細(xì)節(jié)。在處理人力資源管理的工作中，細(xì)節(jié)是至關(guān)重要的。我時刻保持著敏銳的觀察力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，確保員工檔案的準(zhǔn)確無誤以及各項數(shù)據(jù)的及時輸入和更新。此外，我也會細(xì)致入微地關(guān)注員工的個人情況，關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展和福利待遇，確保保持員工的工作動力和滿意度。
第三點是靈活應(yīng)變。工作中，HR經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要我們具備一定的應(yīng)變能力。我發(fā)現(xiàn)，要想快速適應(yīng)和解決問題，我們需要具備良好的學(xué)習(xí)和反思能力。與此同時，我也積極參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會，不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，提高自己的專業(yè)水平。
第四點是關(guān)注員工的發(fā)展。作為HR，我們的職責(zé)之一就是幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展。我盡力為員工提供合適的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助他們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和潛力，并通過給予他們適當(dāng)?shù)墓ぷ魈魬?zhàn)來推動他們的成長。我相信，只有員工的個人成長能夠得到有效的實現(xiàn)，公司的整體發(fā)展才能夠持續(xù)推進。
第五點是保持專業(yè)。作為HR，我們需要在工作中保持高度的專業(yè)精神和道德操守。在處理員工的個人信息和機密問題時，我時刻保持著嚴(yán)格的保密性和誠信原則。同時，在處理員工之間的糾紛和矛盾時，我始終堅持公正和客觀的原則，通過溝通和解決方案的制定來維護公司的利益和員工的權(quán)益。
細(xì)心的溝通、注重細(xì)節(jié)、靈活應(yīng)變、關(guān)注員工發(fā)展和保持專業(yè)，這是我從事HR工作中的一些心得體會。通過這些經(jīng)驗，我不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，努力為公司的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻。作為一名HR，我會不斷學(xué)習(xí)和成長，追求更高的職業(yè)目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價值。
hr工作心得篇十七
在職期間，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面。
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，20_x結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20_x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認(rèn)真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、行政工作方面。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在20_x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
3、匯總產(chǎn)品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20_x公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信20_x公司明天會更好!
hr工作心得篇十八
近年來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展和人力資源管理的重要性逐漸凸顯，HR（HumanResources）的角色越來越受到重視。為了更好地適應(yīng)這一新興領(lǐng)域，我參加了一次關(guān)于HR工作培訓(xùn)的課程。通過這次培訓(xùn)，我收獲了許多經(jīng)驗和體會，下面將從培訓(xùn)的內(nèi)容、實戰(zhàn)演練、團隊合作、個人成長和就業(yè)前景等五個方面分享我的心得體會。
首先，培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富。通過引導(dǎo)老師的授課，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)到關(guān)于人力資源管理的相關(guān)知識，包括招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等方面的理論和實操技巧。其中，我印象最深刻的是學(xué)習(xí)了一些先進的招聘技巧，如如何有效地篩選簡歷、面試技巧和評估應(yīng)聘者的能力和潛力。這些知識和技能對于我日后在HR崗位上的實踐能力提升非常有幫助。
其次，在實戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)，我與其他參訓(xùn)人員一起進行了一系列的案例分析和模擬招聘等練習(xí)活動。通過與他人的合作與碰撞，我學(xué)到了如何更好地與團隊成員協(xié)作、分工合作，并且提高了自己的溝通、協(xié)調(diào)能力。尤其是在模擬招聘環(huán)節(jié)中，我學(xué)會了更準(zhǔn)確地評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，并進行科學(xué)而公正的選拔，這對于將來招聘人才有著重要意義。
此外，團隊合作也是我在培訓(xùn)中的一大收獲。在課程中，我們分組進行了多個小組項目，例如制定招聘計劃、設(shè)計培訓(xùn)課程等。這些項目不僅鍛煉了我們的團隊合作能力，也讓我學(xué)會了如何更好地與他人合作、協(xié)商和解決沖突。在未來的工作中，作為一名HR從業(yè)者，團隊合作能力是非常重要的，這次培訓(xùn)為我提供了寶貴的鍛煉機會。
另外，個人成長是我參加這次培訓(xùn)的重要目標(biāo)之一。在培訓(xùn)過程中，我被要求經(jīng)常與他人交流和分享自己的觀點，這對于一個平常比較害羞內(nèi)向的我來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。然而，通過這次培訓(xùn)，我逐漸克服了自己的困難，變得更加開放和外向。我發(fā)現(xiàn)，與他人的交流和互動不僅能夠為我?guī)硇碌乃悸泛陀^點，還能夠提高我的表達和溝通能力，讓我在團隊中更好地融入和發(fā)揮作用。
最后，就業(yè)前景是我參加這次培訓(xùn)的最終目標(biāo)。如今，HR崗位的需求日益增加，擁有一定的專業(yè)知識和技能已經(jīng)成為了HR從業(yè)者的基本要求。而通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了大量的專業(yè)知識和實操技巧，還與其他HR人才建立了廣泛的人脈。這將為我將來的就業(yè)提供寶貴的資源和機會。
總之，參加這次關(guān)于HR工作培訓(xùn)的經(jīng)歷給了我許多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過豐富的培訓(xùn)內(nèi)容、實戰(zhàn)演練的訓(xùn)練、團隊合作的協(xié)作、個人成長的提升以及就業(yè)前景的展望，我深刻認(rèn)識到了HR從業(yè)者的重要性和挑戰(zhàn)性，并且對自己未來在這個領(lǐng)域的發(fā)展充滿了信心。這次培訓(xùn)不僅讓我獲得了專業(yè)技能的提升，也讓我更好地了解了自己的興趣和能力，為我的職業(yè)生涯發(fā)展指明了方向。
hr工作心得篇一
今天有兩位新同事和大家一起工作，分別是辦公室主任和hr見習(xí)生。晨會的時候，兩位都分別做了自我介紹也表明了工作態(tài)度。希望以后可以相處愉快，共同學(xué)習(xí)，共同進步。很高興有兩位新成員的加入，尤其是辦公室主任的加入，在開晨會、夕會的時候頓時覺得正式化了。大家的發(fā)言也都細(xì)心的準(zhǔn)備，認(rèn)真的完成。晨會過后對會議記錄、工作計劃以及昨天的夕會記錄等等進行了整理。然后將ppt串詞進行了背誦并練習(xí)宣講。接受了領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)，主要是為我講解如何提高自己的洞察力以及怎樣更有感染力的講解ppt。無論我有什么不懂得或者困惑的地方，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的講解都會茅塞頓開，真的很欣慰能有一個這樣的指路人為我指明前進的方向。明白了自己哪里存在不足我決定重新書寫ppt串詞，站在應(yīng)聘者的立場去書寫，那樣的效果或許會更好。中午大家一起聚餐，很高興，雖然有的同事是第一天來，但是完全沒有陌生感，我想這就是我們這個團隊的魅力。年輕而且充滿朝氣，永遠(yuǎn)有一個積極向上的心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)自己。回來的時候和三水姐與小羊羊進行了采買工作。然后進行了聲音與形體的練習(xí)，糾正了每一個動作，控制了拉長音。開了一個關(guān)于“辦公室主任述職報告”的會議，面對孫主任的規(guī)劃，大家都表示出了肯點的態(tài)度與志在完成的決心，我也希望未來的日子里大家可以一起進步，一起努力，把我們的團隊打造成一個頂尖、一流的團隊。然后書寫了七篇公文以及工作總結(jié)。為自己錄了聲音。最后查了關(guān)于公司的資料，因為想要寫好ppt串詞必須對企業(yè)的文化有深刻的了解，并且對otc組的同事進行詢問，讓他們站在一個要找工作的人的立場上考慮，當(dāng)他們聽校園招聘宣講的時候想聽到哪些內(nèi)容，看自己在串詞的是否有遺漏的地方，在這里要謝謝otc組的幫助，給了我寶貴的意見。然后幫助新來的見習(xí)生傳電腦里缺少的文件并且?guī)椭獯鸶鞣N疑問。今年一天最大的收獲就是為大家倒水，突然間發(fā)現(xiàn)原來通過這些微不足道的小事可以增進彼此之間的感情。以前每天只顧著忙自己的工作，少了點對大家的關(guān)心，也少了些溝通，而且對每個人的工作也不是很熟悉，今天我才發(fā)現(xiàn)對別人關(guān)心的同時也會讓自己收獲快樂。
由于要重新寫串詞，所以未能為吳桐姐與小邢講解ppt.這是我今天工作的疏忽。會利用下班時間將串詞寫好，然后明天為他們講解，讓他們對我存在的不足加以指正。
今天的大家都很格外的'認(rèn)真，也許是因為有了孫主任的加入。首先說一下孫主任吧。也許是比較有親和力吧，從面試的時候我就很喜歡他。今天在進行聚餐的時候更是讓我看到了主任的細(xì)心，吃過飯之后之后大家都走了，主任細(xì)心的查看大家有沒有遺落的東西，發(fā)現(xiàn)吳桐姐的手機忘了帶走，然后幫她拿走。并且將未用完的餐巾紙全部收拾起來交給我，讓我?guī)Щ毓居?。主任在這種小事上能做到勤儉節(jié)約。相信在以后的財務(wù)工作的處理上也會做到精打細(xì)算，把每一筆錢用的恰到好處。今天的肖哥為大家?guī)砹撕贸缘奶牵瑸榱俗尨蠹腋惺苄∧甑臍夥?，還貼心的告訴大家別忘了吃餃子。真的很感謝肖哥的關(guān)心。肖經(jīng)理看到地上臟了就會及時的拖干凈，有的時候我們想幫忙，他也不會用，怕耽誤我們的工作時間，其實原本可以等到下班一起打掃的，可是肖經(jīng)理卻說現(xiàn)在拖干凈了大家就可以早點回家了。真的很感動，肖經(jīng)理永遠(yuǎn)都很關(guān)心我們，照顧我們。肖經(jīng)理不僅把大家照顧的很好，而且辦公室里的小魚，小花經(jīng)過肖經(jīng)理的照顧也在茁壯的成長，正是有了這些小生命的存在，辦公室又多了幾分生機。領(lǐng)導(dǎo)在我眼里一直是一個很嚴(yán)肅的人，今天讓我看到了他的幽默，尤其是聽到他打電話的時候，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)其實還是很孩子氣的，像個小孩。今天的吳桐姐為大家傳遞了滿滿的正能量，面對新來的實習(xí)生他耐心的講解，講解每一件事情的時候更重要的是為他講解做這件事的意義是什么，這件事會為你帶來哪些好處，而不是讓你一味的去做。我想任何你覺得糟糕的事情經(jīng)過吳桐姐的分析都會變成好事情，而且在開夕會的時候，大家都在說今天一天的收獲，吳桐姐卻沒有光說到自己的工作，而是對新來的孫主任給予了肯定，表示出了大家對他的認(rèn)可并且對新來的見習(xí)生給予了支持，希望他能繼續(xù)努力，我想這些話誰聽了都會很感動的，吳桐姐做到了任何時候都為大家?guī)碚芰?，這些是我們其他人需要學(xué)習(xí)的地方。小羊羊今天的努力都被大家看在眼里，也許是新來的主任給她帶來了壓力，但是有壓力才有動力么。小羊羊今天的發(fā)言一改往常的羞澀，將自己一天的工作很有條理的講述出來，很認(rèn)真，也沒有了往常的羞澀與緊張，而且聲音也很大聲，很有氣勢，小羊羊的努力也是得到了大家的認(rèn)可，大家選她為今天的優(yōu)秀員工。小邢這幾天的進步是最大的，工作計劃有條理的一項一項安排好，然后按照計劃完成自己的工作。夕會的時候看到他將自己完成的工作都打印出來，時間也非常精確?？吹贸鰜硭苡眯牡耐瓿擅恳患虑?。而且細(xì)心的修好了投影儀。三水姐今天在會餐的時候，細(xì)心的照顧著每一個人，因為坐在外面，所以她就變成了臨時的小服務(wù)生，還為大家照相。由于三水姐的照顧，大家吃的很開心。新來的羅艷陽是個很憨厚的男生，早上由于電腦顯示器不好使了，他細(xì)心的幫我修理。而且樂于學(xué)習(xí)，對于不懂得問題會像大家提問，相信與他的相處會很愉快。
最后希望領(lǐng)導(dǎo)和同事可以多多的指出我在工作中存在的不足，我會努力的去改掉它，使自己變得更加優(yōu)秀。
hr工作心得篇二
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)的日益壯大，人力資源管理越來越得到企業(yè)重視。HR部門作為企業(yè)人力資源管理的中樞，承擔(dān)著各種復(fù)雜的職能和任務(wù)。本文將分享我在HR部門工作的心得體會，希望可以為大家提供一些有用的參考和借鑒。
第二段：人才的搜尋和選拔。
HR部門最重要的職能之一就是搜尋和選拔人才。這需要我們具備過硬的專業(yè)知識和優(yōu)秀的人際交往能力。在人才的搜尋過程中，我們必須耐心細(xì)致地挖掘候選人的背景和經(jīng)歷，了解他們的能力和價值觀，確保我們選擇的人才具備較高的專業(yè)技能和強大的潛力。在選拔過程中，我們需要運用專業(yè)的能力評估和面試技巧，檢驗候選人的獨立思考、團隊合作和解決問題的能力。
第三段：員工培養(yǎng)和發(fā)展。
人才的培養(yǎng)和發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的重要基石。在HR部門，我們需要設(shè)計和實施各種專業(yè)化的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，幫助員工提高自身技能和能力，追求自我價值實現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)過程中，我們還需要與員工進行有針對性的交流和指導(dǎo)，協(xié)助他們解決工作困難和問題，以確保他們能夠充分運用所學(xué)和新知識，為企業(yè)的發(fā)展做出更貢獻。
第四段：績效管理和激勵機制。
績效管理和激勵機制是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)。在HR部門，我們需要設(shè)計出符合企業(yè)特點和員工特點的績效管理和激勵機制，幫助企業(yè)實現(xiàn)管理目標(biāo)和員工個人成長。我們需要制訂合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，確?？己私Y(jié)果準(zhǔn)確公正，并根據(jù)員工表現(xiàn)提出合理的獎懲方案。同時，在激勵機制的設(shè)計中，我們還需要考慮到員工的需求和期望，提供多樣化的激勵措施，讓員工感受到不斷進步和發(fā)展的成就感和滿足感。
第五段：總結(jié)。
HR部門是企業(yè)管理中的關(guān)鍵部門，它的工作需要不斷地注重創(chuàng)新和改進。在HR工作中，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和提高職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)多變的市場環(huán)境和企業(yè)需求，以實現(xiàn)企業(yè)和員工雙方的共同發(fā)展。在今后的工作中，我將不斷努力提高自我的能力和素質(zhì)，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展貢獻更多的力量。
hr工作心得篇三
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解放思想深化改革為公司人力資源管理工作又好又快發(fā)展而努力，這是每個從事人力資源工作者的愿望和努力方向。從國企改革以來，在集團全體員工的共同努力下，集團公司的人力資源管理改革邁出了實踐的步伐。
集團根據(jù)《公司法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況重新修改了《薪酬制度》《績效制度》。我公司也逐步完善了公司用人機制和員工成長機制，經(jīng)過一年的實施成效顯著。在上級公司的指導(dǎo)下通過社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，并加強內(nèi)部考核機制淘汰不適應(yīng)公司發(fā)展的員工。同時建立內(nèi)部考核機制，實行月度考核、年度考評，并與年終獎金掛鉤，做到月月有分值，一年終體現(xiàn)，綜合解決了公司用工遺留問題和用工實際困難，打造了一支有戰(zhàn)斗力的員工隊伍。
為了推動公司人力資源管理工作越來越好的發(fā)展，為企業(yè)進一步發(fā)展與提高，我將在以下幾方面改進和提升自己：
一、在樹立發(fā)展才是硬道理理念上下功夫。
不斷增強效益意識、市場意識。發(fā)展是硬道理，是解決公司所有問題的關(guān)健，這是歷史經(jīng)驗和長期實踐得出的最重要的結(jié)論。要真正實現(xiàn)發(fā)展，必須抓住機遇而不可喪失機遇。因此，我將進步樹立發(fā)展才是硬道理的思想不斷在優(yōu)化員工隊伍、提高員工工作績效方面下功夫，為公司整合人力資源，節(jié)約人力資源成本，增加經(jīng)濟效益方面做出努力。
二、在樹立創(chuàng)新意識、努力實踐上下功夫，堅持改革創(chuàng)新。
思想解放的程度決定發(fā)展程度，思維創(chuàng)新力度決定發(fā)展速度，因此在日常工作中我結(jié)合公司實際情況,不斷創(chuàng)新工作想路、工作方式,科學(xué)的改進“人力資源管理和相關(guān)制度改革”為進一步完善公司人力資源管理制度而努力。
三、努力在自身修養(yǎng)上下功夫。
堅定信念，把握方向。加強學(xué)習(xí)，與時俱進。要堅持理論學(xué)習(xí)，打牢理論功底，時刻不忘學(xué)習(xí)。正所謂“學(xué)海無涯”，要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，活到老學(xué)到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學(xué)習(xí)兩不誤;要會學(xué)習(xí)“有方法，有針對性，更要有時效性”，切實做到學(xué)以致用;最后要持之以恒，在學(xué)習(xí)中努力增長自己的才干，以此來完善我們的思想品行。要增強責(zé)任意識和集體意識，盡職盡責(zé)、敬業(yè)奉獻。正確處理個人與公司之間的關(guān)系。
目前公司人力資源管理工作已有了堅實的基礎(chǔ)，借著“進一步解放思想、深化改革——加快推進轉(zhuǎn)型發(fā)展”的東風(fēng)，讓我們用心奮斗，為推動公司人力資源管理工作又好又快的發(fā)展而努力。
hr工作心得篇四
隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，人力資源（HR）部門的作用越來越受到重視。作為企業(yè)的人力資源管理者，HR部門的工作影響著企業(yè)的發(fā)展和成長。我的工作經(jīng)驗告訴我，HR部門的工作需要有獨特的視角和方法，而且還要具備溝通、組織和協(xié)調(diào)能力。以下是我總結(jié)的在HR部門工作中的幾點心得。
第二段：人際溝通能力的培養(yǎng)。
作為HR，溝通是我們?nèi)粘９ぷ髦凶钪匾募寄苤?。我們需要和部門經(jīng)理、員工以及面試者有效地溝通。面對各種人群，我們不能只有一種溝通方式，而是需要根據(jù)個體差異和情境來選擇不同的溝通方式。此外，我們還需要清晰地表達自己的意見和觀點，并且傾聽對方的意見和反饋。通過良好的溝通和交流，我們可以幫助提高員工的工作效率和企業(yè)的績效。
第三段：組織能力的提升。
在HR部門工作，需要有很好的組織能力。我們需要準(zhǔn)備員工的培訓(xùn)計劃、面試日程，還要組織策劃企業(yè)活動。組織能力的提升也需要我們更好地協(xié)調(diào)和管理，確保各項工作都得到有效的執(zhí)行。通過合理的計劃和及時的調(diào)整，我們可以避免緊急情況的發(fā)生，保證員工和企業(yè)的發(fā)展進程。
第四段：人員管理能力的完善。
HR部門也是企業(yè)中人員管理的主要責(zé)任部門。我們需要注重員工的情感體驗和心理需求，制定激勵計劃和福利政策來滿足員工的需求。還需要建立員工檔案，記錄員工的資格證書和業(yè)績，為員工的職業(yè)發(fā)展提供幫助。對于不適應(yīng)企業(yè)文化或表現(xiàn)欠佳的員工，我們還需要進行人員調(diào)動或解雇決策。通過完善的人員管理，可以有效提升企業(yè)的凝聚力和執(zhí)行力。
第五段：職業(yè)素養(yǎng)的重視。
在HR工作中，我們需要高度重視職業(yè)素養(yǎng)的提升。職業(yè)素養(yǎng)包括了道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，這些素養(yǎng)的提升可以幫助我們在工作中更加專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)和有信譽，更好地滿足企業(yè)和員工的需求。道德素養(yǎng)是我們作為HR必備的素養(yǎng)之一。我們需要誠實守信，遵守規(guī)章制度，保護企業(yè)和員工的利益。業(yè)務(wù)素養(yǎng)則需要我們持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識，不斷進步和發(fā)展。
結(jié)論：
通過以上幾點，我更加深刻地認(rèn)識到了HR部門工作的復(fù)雜性和重要性。HR工作需要我們具備很好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，而且還需要關(guān)注員工的情感需求和個體發(fā)展。通過不斷提升自身素養(yǎng)和專業(yè)知識，我們將會成為HR領(lǐng)域中的佼佼者，為企業(yè)帶來更大的價值。
hr工作心得篇五
今天主要針對hr組20招聘并培訓(xùn)80人的目標(biāo)開展了今天的工作，為了盡早的完成80人的招聘，校園招聘是必不可少的，由于自身原因，一直向錯誤的方向去練習(xí)以至于耽誤了很多時間導(dǎo)致現(xiàn)在校園宣講遲遲不能進行，導(dǎo)致自己見習(xí)期被延長，針對這一點作出以下調(diào)整。
校園招聘方面：1.塑造自己培訓(xùn)師的范，培訓(xùn)師的范應(yīng)從兩個方面去培養(yǎng)，內(nèi)在和外在，內(nèi)在主要是針對聲音的練習(xí)，外在是形體氣質(zhì)的練習(xí)，方法：通過每天練習(xí)《感恩的心》手語舞的合格標(biāo)準(zhǔn)每天練習(xí)，來鍛煉自己的形體氣質(zhì)，通過每天晨會朗讀誓詞以及每天抽出10分鐘朗讀美文來鍛煉聲音，這也是提升自信心的一個方法，當(dāng)你堅持下來把每天的練習(xí)變成習(xí)慣的時候，還何懼宣講？2.排除學(xué)生的心理障礙，調(diào)動學(xué)生的積極性，把企業(yè)的東西清楚的講出來，讓學(xué)生簡單明了的了解企業(yè)的優(yōu)勢，方法：把每張幻燈片都透徹的看一遍，爭取在宣講的時候可以延伸很多東西，這樣也便于很好地掌握時間，增加互動環(huán)節(jié)，在串詞里面設(shè)計好哪個環(huán)節(jié)與同學(xué)互動，如果學(xué)生不配合該如何去解決都要想周到。在宣講的過程中適當(dāng)?shù)奶岣哒Z調(diào)，適當(dāng)?shù)挠谜Z言活躍氣氛，今天學(xué)會了領(lǐng)導(dǎo)教給的兩句話，在關(guān)鍵的時候一定能用到。3.熟記正確的崗位職責(zé)，目前學(xué)生在找工作的時候最關(guān)心的就是崗位職責(zé)及薪酬的問題，方法：查看員工手冊把各個崗位的職責(zé)背誦下來并運用到實際工作當(dāng)中。
關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘：把各個崗位近一周內(nèi)的招聘競爭力進行匯總，看是否具有足夠的競爭力，如果發(fā)現(xiàn)問題及時請示領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)整。
培訓(xùn)方面：整理領(lǐng)導(dǎo)之前給我培訓(xùn)的內(nèi)容，把針對心態(tài)的調(diào)整跟技能的調(diào)整進行分類，以便于以后自己在培訓(xùn)新員工方面有參考資料。
員工關(guān)系方面：作為一個hr有職責(zé)讓在辦公室里的同事感覺到舒適，方法很簡單，一杯熱茶、一個開心的氛圍、從細(xì)節(jié)去關(guān)心每一個同事，讓每一個同事舒適的去過每一天才會有助于工作效率的提高。
公文寫作方面：今天通過培訓(xùn)知道了公文寫作的重要性，作為一個hr在培訓(xùn)2-3個人的時候可以靠感情，在培訓(xùn)80個人的時候就要靠公文寫作去管理，如果一個hr公文寫作不過關(guān)，那是多么的`可怕，所以我每天要書寫1-3篇公文來逐漸的培養(yǎng)習(xí)慣，鍛煉自己公文寫作的能力。以上這些計劃從明天開始實施，如果有哪些地方是錯誤的方向，期待領(lǐng)導(dǎo)幫忙指出。
今天最開心的事情是學(xué)會了如何讓同事有愉快的心情工作，今天學(xué)會了與同事分享，在ppt串詞的修改中，我和魏總討論了很多幻燈片的串詞書寫，她跟我分享了她的想法，讓我心里很溫暖，得到幫助是件幸福的事情，我在以后的學(xué)習(xí)中如果有好的想法也要學(xué)會跟她分享。今天跟昨天比較想法不同了，更加明確目標(biāo)，就是要做好招聘，所以今天的主要工作以及對以后工作的調(diào)整都是圍繞這個進行的。不斷地提高自己的能力才會得到更多的機會，勤能補拙，機會是留給有準(zhǔn)備的人的，我始終堅信著這一點！
hr工作心得篇六
經(jīng)公司董事會的任命，我擔(dān)任傳媒總經(jīng)理一職。這半個月里，在集團董事會及公司下屬的全力支持下，各項工作開展順利。經(jīng)過公司全體成員的共同努力，我們在企業(yè)管理、投標(biāo)攬活、項目管理、文化建設(shè)、穩(wěn)定發(fā)展等方面都取得了可喜成績，企業(yè)綜合實力增強，社會信譽提高?；仡?0_年來工作，主要有以下幾方面：
一、組織建設(shè)。
設(shè)立部門，明確部門工作職責(zé)并配齊人員：營銷總監(jiān)、運營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)。由于我們團隊只有4個人，缺少行政總監(jiān)一職，所以行政總監(jiān)一職暫時由我和財務(wù)總監(jiān)共同擔(dān)任，行政總監(jiān)的工作暫時由我和財務(wù)總監(jiān)來完成。
二、文化建設(shè)。
注重企業(yè)文化建設(shè)，提煉傳媒的文化“合眾共贏、激情創(chuàng)新”，既強調(diào)與集團的關(guān)系又突出公司傳媒性質(zhì)的特征。秉承“誠信立足社會，服務(wù)創(chuàng)造未來”的經(jīng)營理念，秉持“卓越服務(wù)、快樂生活”的企業(yè)使命，堅持以客戶為中心，主張“熱心、貼心、省心、放心、開心”的五心服務(wù)通過不斷營銷創(chuàng)新、積極進取，取得了良好成績，得到了社會各界的認(rèn)可和鼓勵。
三、團隊建設(shè)。
通過組織一系列活動來建設(shè)盈眾傳媒的大團隊：組織盈眾傳媒高管赴南安參加摩爾拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)傳媒團隊的團結(jié)合作能力;組織高管參加職業(yè)素養(yǎng)及商務(wù)禮儀的培訓(xùn)，提高職業(yè)涵養(yǎng);組織高管參加《企業(yè)文化：讓企業(yè)擁有生命》的課程培訓(xùn)，使高管更清晰地認(rèn)同公司文化。同時，在各項活動的開展過程中，我注意到給不同的同仁們創(chuàng)造不同的又適合他們個人的機會，讓他們有機會表現(xiàn)自己，鍛煉自己。
四、業(yè)績建設(shè)。
在一年里，由于團隊的協(xié)力合作，業(yè)績?nèi)〉昧蓑溔说某尚?。傳媒與汽車銷售有限公司簽署了關(guān)于汽車成立9周年相關(guān)報道宣傳的合作協(xié)議，對集團內(nèi)部承擔(dān)業(yè)務(wù);最后，傳媒與國際酒店簽署了合作協(xié)議，實現(xiàn)與實體公司的首次合作;同時，截至報告時，傳媒正與酒店恒品茶藝館等幾家公司進行項目洽談中。
傳媒取得了如此的成績與集團董事的支持和公司成員的共同協(xié)作是分不開的，但傳媒僅僅成立一年了，顯性的問題比較明顯，隱性的問題仍然存在。我將會和我的團隊共同努力，開創(chuàng)更好的局面，取得更優(yōu)異的成績。
hr工作心得篇七
隨著現(xiàn)代企業(yè)對人才需求的不斷增加，人力資源部門的重要性不容忽視。HR作為企業(yè)對外的窗口，承擔(dān)著招聘、培養(yǎng)、拓展、管理、提示等多重工作，而有效執(zhí)行這些工作，也成為企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。在這個快速變化的時代，如何順應(yīng)潮流，提高工作效率，成為HR部門的重要課題。
【正文一】。
秉持“客戶為先”的理念，HR應(yīng)時刻關(guān)注員工的感受，不斷改進自身服務(wù)。有效發(fā)揮HR的作用，需要根據(jù)導(dǎo)向，靈活調(diào)整工作策略。在實際操作中，我們不斷試錯、改進，以提高工作效率，提升服務(wù)品質(zhì)。廣泛收集信息、尊重員工意見、優(yōu)化招聘程序、嚴(yán)格執(zhí)行面試錄用流程、及時解決員工問題，是保持客戶滿意度的重要途徑。
【正文二】。
HR部門負(fù)責(zé)企業(yè)與人才的溝通橋梁，如何加強溝通、釋放員工潛能、激發(fā)員工激情成為HR工作的一大挑戰(zhàn)。為此，我們打造了交流平臺、支持員工自我提升、及時了解員工需求等多種方式，以減少潛在風(fēng)險，同時提高員工的參與意識。
【正文三】。
隨著社會發(fā)展進程不斷加速，人才市場的競爭日益激烈。HR必須具備深入了解人才市場的能力，及時把握市場動態(tài)，發(fā)掘高質(zhì)量人才。同時，在進行人才選拔和培養(yǎng)過程中，HR應(yīng)該在制定季度計劃的基礎(chǔ)上，全面考慮企業(yè)戰(zhàn)略、崗位要求、市場需求等因素，適時做出相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。
【正文四】。
科學(xué)的績效指標(biāo)，是考核員工績效的基礎(chǔ)。做好績效管理，需要調(diào)研市場流行趨勢、運用科技手段、結(jié)合員工與企業(yè)個性化差異等多方面考慮，讓績效管理更具有針對性和科學(xué)性。同時，還需要注重績效管理的人性化，為員工營造公平、合理的考核環(huán)境，以此激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
【正文五】。
HR部門作為企業(yè)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者和推動者，不斷強化人文管理、建立和諧員工關(guān)系、加強企業(yè)文化的內(nèi)涵等，也是中長期發(fā)展的關(guān)鍵所在。至于如何有效落做，需要從多方面入手：引導(dǎo)員工積極參與、加強溝通建立信任、建設(shè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的教育模式等。
【結(jié)論】。
HR部門在企業(yè)中的地位和作用日益受到各方重視。HR工作注重從發(fā)掘人才切入，有效提高組織的人力資本；注重從溝通調(diào)解切入，解決組織內(nèi)各種矛盾和危機；注重從文化引領(lǐng)切入，推動企業(yè)文化建設(shè)。只有同時做好以上多方位的工作，在競爭激烈的市場中才能獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展。
hr工作心得篇八
匯報時間：2014.1.20。
今天，首先完成了早晨的日常工作，衛(wèi)生清理，計劃書寫，計劃總結(jié)，工作一覽表，整理會議記錄，以及文件夾中的今日工作記錄。在晨會期間，認(rèn)真傾聽了每個人的計劃，今天大家的工作目標(biāo)都比較很明確，其中三水姐的工作計劃達到了滿負(fù)荷，每項計劃都很清晰的與大家分享。夏夢的工作計劃也基本在按著第二周的任務(wù)書執(zhí)行，會后，我又幫助夏夢調(diào)整日工作計劃中部分需要添加的內(nèi)容。關(guān)于今天的簡歷篩選，并沒有達到重點關(guān)注5人，優(yōu)秀1人的目標(biāo)?？偣埠Y選簡歷17份，全部通過郵箱回復(fù)，沒有可以重點關(guān)注需要電話回復(fù)的應(yīng)聘者。有幾位應(yīng)聘者印象比較深刻，做如下回顧，其中一位平面設(shè)計師，簡歷中的自我介紹自信滿滿，曾經(jīng)工作的公司更是赫赫有名，但是經(jīng)過查閱核實，發(fā)信其簡歷的書寫并不符合誠信原則。非常明確誠信度是篩選簡歷最基本的原則。其中一位文案應(yīng)聘者相比而言比較突出，從工作經(jīng)驗中能夠看出針對選擇的工作有自己的整體規(guī)劃，但是文案中最主要的文字功底并沒有在簡歷中體現(xiàn)出來，而且以往的工作只是與文案工作相關(guān)，但是無實質(zhì)的文案經(jīng)驗，在面試過程中，需要注意對文字功底的關(guān)注，如果經(jīng)過進一步了解，在文案職位是一個可以發(fā)展的潛力應(yīng)聘者，可以考慮調(diào)薪試用。非常明確為企業(yè)招到能夠符合崗位職責(zé)、獨立工作的優(yōu)秀應(yīng)聘者是簡歷篩選的第二原則。其中一位應(yīng)聘者在書寫工作經(jīng)驗時，有自己的心得體驗，這是簡歷中的亮點，獲得了簡歷整體的加分。對于簡歷整體篩選工作，今天沒有突出成績，而且篩選效率較低，明天的工作計劃中要明確篩選簡歷在1小時內(nèi)，較強工作效率。
下午，針對夏夢上周考核未通過部分進行了延期考核，分為兩部分，其中感恩的心誓詞背誦流利，一個卡殼的地方都沒有，而且在背誦的同時，也不忘記對音量，音調(diào)，氣息的掌握，整體上較完美，接近滿分，相信一定付出了很多努力。其中感恩的心手語動作整體感覺接近標(biāo)準(zhǔn)，能夠初步體驗到夏夢的舞蹈范了，大部分動作都比較到位，讓我很愿意欣賞，上周糾正的動作基本都已經(jīng)更改。關(guān)于手語的講解部分還不是非常完美，講解的內(nèi)容并不是完全熟悉，還沒有達到能夠?qū)π氯藴?zhǔn)確無誤培訓(xùn)的程度。這一項在以后的時間里夏夢還需加強，會不定期考核。
結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)給予的有關(guān)hr主管的工作職責(zé)，再次修改了hr主管的員工手冊。將于下個工作日最后給領(lǐng)導(dǎo)審核。在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，針對hr的qq又做了規(guī)范的調(diào)整。
今天的時間管理很差，大部分時間都浪費在查閱簡歷，反復(fù)核對的過程中，導(dǎo)致工作效率低，更多的工作無法完成。這個現(xiàn)象在下一個工作日要杜絕。
在夕會之前，在王淼的帶領(lǐng)下大家做了一次辦公室衛(wèi)生的大掃除，清理了后陽臺的死角，死角清除后發(fā)現(xiàn)寬敞了很多，心理敞亮了，看著得勁，工作也愉快。很開心，每個人都盡心盡力的清掃，配合著彼此，不怕臟，不怕累，沒有一個偷懶的，所以工作做的又快有好又舒心，感謝今天的自己，為自己與他人創(chuàng)造了愉悅了環(huán)境，為自己在每天的工作中增添了一份好心情。
在領(lǐng)導(dǎo)為小邢回復(fù)的日志中，發(fā)現(xiàn)了hr很多新增的工作內(nèi)容，明天的工作計劃要開始繁重了，越來越多的工作需要落到實處了，自己也離人力資源的崗位職責(zé)越來越近了，希望看到快速進步的自己。
今天，與周圍同事的相處很愉快，王淼每天都為大家精心定制一個主題，每天的主題都很貼近實際，又感覺很有心意，今天的主題是衛(wèi)生日，很符合今天的工作安排。而且王淼每天的工作計劃都能達到滿負(fù)荷，這是需要我們學(xué)習(xí)的。夏夢的執(zhí)行力很強，按著工作任務(wù)書的.內(nèi)容制定了自己一天的工作計劃。而且在今天的延遲考核中，又一次看到了她形體上的進步，她的形體很直，再加上動作標(biāo)準(zhǔn)，整體效果是很吸引人的，站在她對面，讓我自嘆不如。李雪依舊在培養(yǎng)著自己的洞察力，每個整點為大家倒水，在今天的工作計劃中，添加了每項計劃的時間管理，這是以前的計劃中不常見到的。任陽在為會議室的墻面每個板塊細(xì)心設(shè)計，可以看到金今天得版面已經(jīng)充實了很多內(nèi)容，設(shè)計的工作性質(zhì)是默默無聞的，但是她的付出是每個人都看得到的。小邢對待工作認(rèn)真的態(tài)度依舊不減當(dāng)初，每個人都該在周六上交的周工作總結(jié)和計劃，除了小邢沒有一個人書寫，在大家周末玩的不亦樂乎時，只有小邢堅持著工作的任務(wù)，她不愿意自己被別人落下，所以很努力，不管內(nèi)容寫的如何，寫與不寫總是性質(zhì)上的不同，這一點讓我汗顏。
今天真正完成了的有成績的工作并不是很多，依舊沒有給企業(yè)創(chuàng)造出hr這個職責(zé)應(yīng)有的價值，期望自己的效率越來越高，更符合hr的崗位職責(zé)。寫感謝從第一天就一直關(guān)注我到現(xiàn)在的小伙伴，你們的關(guān)注給了我向前走的動力！
hr工作心得篇九
在現(xiàn)代高速發(fā)展的經(jīng)濟生活中，很多人都經(jīng)歷過失業(yè)，或者說每天都生活在失業(yè)的邊緣上，生活和工作的壓力，使每個人面對失業(yè)的時候，會覺得自己完全成了一個社會上多余的人，變成了什么都不是的人，感覺生活沒有了目標(biāo)，沒有心思安排自己的生活。
失業(yè)的時候，一般都認(rèn)為自己要找一份工作，才是能夠保證自己生存和生活的必要條件。但是，要是從另一個方面來思考，如果能把找工作當(dāng)作一份“工作”來對待的時候，就會發(fā)現(xiàn)其實找工作是一個很好的“工作”，想得到這樣一份“工作”，還真的不容易。關(guān)鍵是要能夠調(diào)整好自己的心態(tài)，如果把每一次的失業(yè)，當(dāng)成人生一次重新選擇的機會，當(dāng)成改變命運的機遇時，心態(tài)就會完全改變。
在這份“工作”中，你能夠每天自主安排自己的時間，不用再聽什么老板來告訴今天要做什么明天要干什么，也不用擔(dān)心同事會講你的壞話，可以真正做自己喜歡做的事情，可以去睡覺;也可以去公園;還可以參加培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)你一直想學(xué)的課程;當(dāng)然也能夠到外地旅游放松心情，享受生活的快樂。
可是這樣的“工作”是沒有薪水的，要想得到有薪水的工作，你還要找到能夠給你開薪水的工作，這樣一來，你就要像下面一樣“工作”了。
要了解能夠給你工作的人是怎么樣找人的;你還要準(zhǔn)備好一份能夠說明你的“簡歷”，然后，就可以踏上找工作的路了。
要合理安排好自己的生活，不能只是睡覺和玩了，那樣你就永遠(yuǎn)找不到給你開薪水的工作。要每天決定買什么報紙來看，當(dāng)然主要是看招聘人員的廣告，還要上網(wǎng)來找有沒有適合你的工作，看有沒有招聘的企業(yè)需要你的“簡歷”，有合適的企業(yè)就用e—mail發(fā)給他們你的“簡歷”，然后，就像是一個想要得到心上的人回信一樣，靜靜地等待著你中意的企業(yè)給你送來“愛”的消息。你還要參加招聘會，就像是到一個菜市場一樣，一個一個展位地看，看他們需要什么樣的人，你是不是他們要找的人，對有興趣的企業(yè)介紹自己，送上精心準(zhǔn)備好的“簡歷”。
一旦有一個中意的企業(yè)準(zhǔn)備要約面試，就會像是得到了所愛的人回信，恨不能讓他馬上能夠看上你，然后嫁到他的家里。然后會興奮地打扮自己，穿上認(rèn)為正式的服裝，懷著激動的心情到了面試的企業(yè)，他們的領(lǐng)導(dǎo)與你交談了一個小時，給了你一句“一周后聽消息”。你再次回到家里面，回想著自己的一言一行，是不是有什么不對的地方。如果是做的好的地方，就會自己高興起來，如果是做不好的.地方，就會恨不得再來一次面試，時間在耐心的等待回音中慢慢地度過。
終于，有一天，聽到了世界上最美好的聲音，“你可以在某某日來我們公司上班”。你會高興地宴請朋友們大吃一次，慶祝找到了新的工作，結(jié)束了這個刺激的找工作的“工作”。然后在公司約定的那天，高興地穿著職業(yè)裝去上班。也就開始了等待著你下一次“工作”的機會。
hr工作心得篇十
人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢有4點。
1是戰(zhàn)略化趨勢;。
2是信息化趨勢;。
3是人性化趨勢;。
4是彈性化趨勢。
而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。
一、管理是一門科學(xué)也是一門藝術(shù)：
隨著高科技的發(fā)展和社會的進步，現(xiàn)代管理更加強調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。所謂管理，就是管理者為了達到一定目標(biāo)而對系統(tǒng)進行控制的活動。也就是通過計劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動，以達到預(yù)期的目標(biāo)?！八囆g(shù)”是用形象來反映現(xiàn)實的一種社會意識形態(tài)，“管理藝術(shù)是管理者分析問題、解決問題的智慧、才能和技能。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運用知識、經(jīng)驗和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問題的熟練程度和水平。
一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：
1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠(yuǎn)性和適時性的統(tǒng)一。
2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。
3、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。
4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。
5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。
6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。
二、人是企業(yè)的靈魂：
人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵和績效考核等內(nèi)容。
人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點。即是說，每個人都是一個潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實的人才。
三、人力配置：
人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。各盡所長、有合理的配置是一個基礎(chǔ)，在做到相對合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
四、人才激勵：
激勵就是為每個職工提供一種追求與達到目標(biāo)的手段，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時也將會滿足他個人的需要。
說我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎(chǔ)上，才可以談其它的激勵手段。職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險制度都是針對此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來看的話，都是屬于保健因素，現(xiàn)代所談的激勵，主要是針對這幾種需要的。
社交的需要。職員所追求的是良好的人際關(guān)系，團體的接納與組織的一致。尊重的需要。企業(yè)對此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進修制度委員會、參與制度來滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。樂意聆聽管理層對他們解釋各種政策和發(fā)展方向。
自我實現(xiàn)的需要。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設(shè)計，在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個人特長的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級需要的實現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。你對員工的信任在某種程度上決定了員工對自己的信任。員工高級需要主要包括3項內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義;2是有發(fā)展和使用他們的技能到最大限度的機會;3是讓他們介入對自己的運作和工作目標(biāo)有影響的決策。
五、人才培養(yǎng)：
培養(yǎng)企業(yè)人才首先應(yīng)該清楚人才應(yīng)具備的素質(zhì)。人才對于企業(yè)如此需要，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢?下面有十三條建議：
1、反應(yīng)能力。
2、談吐應(yīng)對。
3、身體狀況。
4、團隊精神。
5、領(lǐng)導(dǎo)才能。
6、敬業(yè)樂群。
7、創(chuàng)新觀念。
8、求知欲望。
9、對人的態(tài)度。
10、操守把持。
11、生活習(xí)慣。
12、適應(yīng)環(huán)境。
13、堅定的政治信念。
企業(yè)的各種培訓(xùn)，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。這就需要從組織高層領(lǐng)導(dǎo)一直到基層干部都要有一種信念，一種行為。從人才配置、激勵到培養(yǎng)，是企業(yè)在人才管理上所應(yīng)注意的問題，能夠合理地安排，將會發(fā)現(xiàn)，人才其實就在身邊，依靠身邊的人才，企業(yè)就可以獲得高速的發(fā)展，人才就可以迅速成長，也就滿足了人才自我實現(xiàn)的最高層次需求。信息時代、知識經(jīng)濟時代已成為我們這個時代的代名詞，新的東西每天都會大量地涌現(xiàn)出來，新的技術(shù)、新的經(jīng)營方式層出不窮，“變化”成為這個時代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清;只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣，充滿生機!
我們得到了一些心得體會以后，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。下面是小編給大家?guī)淼膆r工作心得體會5篇，希望大家喜歡!
hr工作心得篇十一
晨會過后對會議記錄、紀(jì)要以及工作計劃等等進行了整理。然后接受了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，這一次指導(dǎo)我對領(lǐng)導(dǎo)下了軍令狀，心里滿滿的全是壓力，我不知道對于即將到來的考核我會表現(xiàn)的怎么樣，我只知道我會盡我最大的努力去做好它，無論結(jié)果怎么樣我都會笑著面對。指導(dǎo)過后對ppt串詞進行了整理并練習(xí)宣講。對于串詞我只能說我的知識面太匱乏了，很多事不懂，其實思路還是有的，只是知識面匱乏，很難運用專業(yè)的術(shù)語進行書寫，這樣的原因完全取決于自己平時讀的書不夠多，邏輯思維也不夠好，所以才會出現(xiàn)這樣的局面，寫了改改了寫反反復(fù)復(fù)的，怎么也達不到自己理想的水平。我想也有可能是我太急于求成了，還沒學(xué)好走路就想跑。但是人終歸要對自己要求嚴(yán)格一點，這樣才會有所提高。就像那句話說的一樣：一個人如果不狠狠地逼自己一把，永遠(yuǎn)不知道自己有多優(yōu)秀。中午大家一起吃的飯，新來的孫主任請客，大家都很高興，一邊吃飯一邊玩著游戲，整個過程中都其樂融融。越來越喜歡這個團隊了，每天都會帶給我很多正能量。然后和小羊羊進行了聲音與形體的練習(xí)，因為下午要進行演講比賽，所以幫助小羊羊練習(xí)聲音，告訴她如何換氣，在什么地方停頓，如何更有感情的朗讀。然后接受了領(lǐng)導(dǎo)對于聲音方面的指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)讓我明白了讀什么樣的文章該運用什么樣的感情，不是所有的文章都要用一種感情。有的文章要讀的柔聲細(xì)語而有的文章卻要讀的鏗鏘有力。然后書寫了七篇公文以及工作總結(jié)。最后參加了內(nèi)務(wù)組的演講比賽，在比賽中大家都已飽滿的熱情去朗讀，看得出來大家都很重視，大家朗讀的都很好，都比之前進步很多，雖然名次不是很好，但是這不重要，重要的是我在比賽中看到了大家的優(yōu)點，以后可以加以學(xué)習(xí)，使自己有所進步，有所提高。幫助新來的見習(xí)生解答各種疑問，為他帶來正能量。然后每隔一個小時為所有人倒水并且觀察大家都在做什么，學(xué)習(xí)大家的優(yōu)點，今天對于時間的把握上不夠準(zhǔn)確，以后會改正，將這件事重視起來，做到不管做什么事都有一個認(rèn)真的態(tài)度。因為小羊羊生病了，所以幫助企宣組進行打印的工作，打印的時候才發(fā)現(xiàn)打印也不是一件簡單的`事情，很多與設(shè)計有關(guān)的專業(yè)的東西是我不懂得，原本以為只需知道打印哪張就可以的，看到小羊羊一點一點的告訴服務(wù)員如何修改，才明白做任何一項看似簡單的工作的都是需要學(xué)習(xí)的。都是很不容易得。由于打印的人多，以至于花費的時間比較長，所以未能為吳桐姐講解ppt，也沒有為自己錄聲音。
今天發(fā)現(xiàn)主任是個很執(zhí)拗的人，我們在玩游戲的時候，每次他都是認(rèn)準(zhǔn)了一個詞就不放過，大家叫她改他也不改，看得出來他是個做事情很執(zhí)著的人，而且主任工作起來也是特別的認(rèn)真，每一次為他倒水的時候都是在認(rèn)真的工作，希望主任可以帶領(lǐng)我們成長。小羊羊今天表現(xiàn)的也很棒，因為下午要進行演講比賽，所以虛心的叫我?guī)椭毩?xí)聲音，可愛的小羊羊成長了許多，不再像以前那樣羞澀，一直在努力的使自己提高，而且小羊羊一直想做到最好，做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。有的時候因為沒有創(chuàng)作靈感制作不出來讓自己滿意的東西會很著急也很自責(zé)。小羊羊一直在默默付出著，希望她可以很快的有所作為，拿到公司的獎勵。三水姐今天正式的進入了試用期，首先要對她表示一下恭喜，這么多天的努力得到了領(lǐng)導(dǎo)和大家的認(rèn)可，感覺今天的她很累，也許她給自己的壓力太大了，三水姐一直都很優(yōu)秀的，所以我相信她可以做的很好，順利的通過試用期。今天的三水姐也很細(xì)心，中午吃過飯回來細(xì)心的發(fā)現(xiàn)昨天新貼的窗花掉了，這一點真的很值得我去學(xué)習(xí)，也許我的洞察力不好，就是因為我不夠細(xì)心，所以以后做任何事都要細(xì)心。今天的小型讓我感受了濃濃的溫暖，每次為她倒水的時候他都會說一些令我很感動的話，真的感覺心里暖暖的，也很感動。這些舉手之勞的小事，大家也會很感謝。吳桐姐在今天的演講比賽中拿了第一名，實至名歸，大家對他聲音的認(rèn)可也證明了她的付出，以后我也要繼續(xù)努力，每天堅持練習(xí)聲音與形體，爭取讓自己可以一直有進步，達到培訓(xùn)師的標(biāo)準(zhǔn)。羅艷陽我覺得他很樂于提問，經(jīng)常會問我一些問題，也許是想快點學(xué)習(xí)，使自己盡快的進入工作狀態(tài)中吧。
大家每天都很努力，都在學(xué)習(xí)、進步，如果你不努力你就會被遠(yuǎn)遠(yuǎn)的落在后面。不想當(dāng)軍官的士兵不是好士兵，我想說的是無論我們的過去是什么樣的，好與壞那都不重要，未來才是屬于我們的，我們要用雙手創(chuàng)造屬于自己的一片天。大家都加油！
hr工作心得篇十二
第一段：引言（誘引讀者）。
HR工作培訓(xùn)是提升員工專業(yè)素養(yǎng)的重要途徑，對于個人和企業(yè)來說都具有重要意義。作為一位HR從業(yè)者，我曾參加了一次關(guān)于HR工作培訓(xùn)的專業(yè)課程，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。通過這次培訓(xùn)，我進一步了解了HR工作的核心職責(zé)，并且提升了自己的技能。本文將結(jié)合我個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分享我在HR工作培訓(xùn)中的心得體會。
第二段：重視與溝通。
培訓(xùn)課程的第一個重要方面是學(xué)會與他人進行有效的溝通。作為HR從業(yè)者，我們需要與員工、領(lǐng)導(dǎo)和其他部門的同事進行頻繁的溝通，以便更好地了解他們的需求和期望。通過培訓(xùn)，我學(xué)會了傾聽和表達，有效地解決問題和溝通需求。我通過角色扮演和小組討論等互動的教學(xué)方法，鍛煉了我的溝通技巧，并且在實踐中學(xué)會了如何與不同類型的人有效溝通。
第三段：提升技能與知識。
在HR工作中，擁有專業(yè)的技能和知識是至關(guān)重要的。培訓(xùn)課程通過為我提供知識和技巧的深入了解，使我變得更加熟悉HR領(lǐng)域的各個方面。例如，我學(xué)習(xí)了如何進行有效的招聘和篩選流程，如何制定績效考核方案以及如何處理員工的問題和投訴。這些知識和技能不僅幫助我更好地完成我的工作，也提高了我解決問題的能力和判斷力。此外，培訓(xùn)課程還為我提供了與來自不同行業(yè)和背景的學(xué)員交流和學(xué)習(xí)的機會，擴展了我的視野和思維方式。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)力與團隊合作。
作為一名HR從業(yè)者，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力是非常重要的。在培訓(xùn)過程中，我參與了各種團隊項目和活動，這使我更加了解了團隊協(xié)作的重要性。我學(xué)會了如何有效地管理團隊，并引導(dǎo)他們達成共同的目標(biāo)。同時，我也學(xué)會了如何在團隊中充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的角色，授權(quán)他人并激勵團隊成員發(fā)揮最佳水平。這些通過培訓(xùn)獲得的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作技巧有助于我更好地推動HR工作的進展，并建立良好的團隊合作氛圍。
第五段：總結(jié)與展望。
通過參加這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到HR工作培訓(xùn)對于個人成長和組織發(fā)展的重要性。學(xué)習(xí)如何與他人有效溝通、提升專業(yè)技能和知識、發(fā)展良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力，這些都是我所需要的。通過培訓(xùn)，我不僅提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)，還為個人和團隊帶來了積極的影響。作為一名HR從業(yè)者，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和成長，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
本文結(jié)合我個人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，分享了我在HR工作培訓(xùn)中的心得體會。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)會了重視與溝通、提升技能與知識、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力與團隊合作等方面的重要性和方法。我相信這些經(jīng)驗和體會將幫助我更好地應(yīng)對HR工作中的挑戰(zhàn)，并為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
hr工作心得篇十三
第一段：引言（開篇引入主題）。
HR工作培訓(xùn)是提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的重要途徑，通過培訓(xùn)可以獲取新知識、提高技能，并獲得關(guān)于HR工作方法和策略的寶貴經(jīng)驗。在過去的幾個月里，我參加了一系列與HR相關(guān)的培訓(xùn)活動，積累了豐富的經(jīng)驗和知識。在這篇文章中，我將分享我在培訓(xùn)中所獲得的心得體會，以及如何運用這些知識來優(yōu)化和改進我們的HR工作。
第二段：技能提升和專業(yè)知識的獲取。
在培訓(xùn)課程中，我學(xué)到了許多新的技能和專業(yè)知識。比如，我學(xué)會了如何進行有效的人員招聘和面試，以及如何進行員工績效評估和薪酬激勵。這些技能的提升讓我在日常工作中更加自信和有效率。此外，通過學(xué)習(xí)各種HR管理理論和案例，我對HR工作的原理和最佳實踐有了更深入的理解。這使得我能夠以更科學(xué)的方法處理并解決HR管理中的各種問題和挑戰(zhàn)。
第三段：跨部門協(xié)作和溝通的能力。
在培訓(xùn)中，我還加強了自己的跨部門合作和溝通能力。作為HR專業(yè)人員，我們需要與各部門的員工和管理層緊密合作，以便更好地支持組織目標(biāo)的實現(xiàn)。在培訓(xùn)課程中，我學(xué)會了如何與不同部門的員工有效地溝通和協(xié)作，如何在團隊中解決沖突和問題。這些技能的提升不僅使我更好地融入了整個組織，還使得HR團隊的工作更加高效和協(xié)調(diào)。
第四段：培訓(xùn)中的案例研究和實踐經(jīng)驗。
在培訓(xùn)中，我們通過案例研究和實踐經(jīng)驗的分享，了解了各種實際情況下的HR管理挑戰(zhàn)和解決方法。例如，我們討論了如何應(yīng)對員工離職率較高的問題，如何解決團隊協(xié)作不暢等。這些案例研究和實踐經(jīng)驗讓我在實際工作中更加游刃有余，能夠更快地找到解決問題的方法和策略。此外，通過與來自不同行業(yè)和公司的人交流，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟發(fā)，這對擴大我的眼界和提升個人能力有著重要的作用。
第五段：培訓(xùn)后的應(yīng)用和總結(jié)。
通過參加這些培訓(xùn)活動，我不僅獲得了新的知識和技能，更重要的是將其應(yīng)用到實際工作中，并取得了顯著的成效。在我的工作中，我更注重細(xì)節(jié)和溝通，提高了招聘和面試的準(zhǔn)確性和效率，有效減少了員工離職率。此外，我也運用培訓(xùn)中學(xué)到的管理工具和方法，提高了團隊的協(xié)作和工作效率。總結(jié)起來，通過參加HR工作培訓(xùn)，我不僅在專業(yè)能力上得到了提升，也提高了跨部門合作和解決問題的能力，讓我在工作中更加出色地發(fā)揮了自己的作用。
總結(jié)：
通過這些培訓(xùn)，我深深意識到持續(xù)學(xué)習(xí)和專業(yè)能力的提升對于HR工作的重要性。HR工作涉及眾多具體細(xì)節(jié)，它需要我們保持警覺和敏感，隨時更新自己的知識與技能。在未來，我會繼續(xù)保持對新知識和技能的求索，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，為公司的發(fā)展和員工的幸福做出更大的貢獻。同時，我也會將培訓(xùn)所學(xué)運用到日常工作中，并與同事們分享我的經(jīng)驗和心得，共同進步和成長。
hr工作心得篇十四
盤點上一周，主要在日常工作的整理，網(wǎng)絡(luò)招聘的管理、情緒管理、執(zhí)行力等方面照比前一周有了提高，每天都在認(rèn)真的對待晨會夕會，認(rèn)真的整理會議記錄，有些事一旦你認(rèn)真的參與了，會在細(xì)節(jié)上改變很多，每天重復(fù)著晨會夕會，每個人都一天一天的在進步，在邏輯思維跟語言表達方面都有了明顯的提高，我們之所以比別人優(yōu)秀，無非就是每天認(rèn)真的重復(fù)著別人不愿意做的事，把別人認(rèn)為枯燥無味的事一遍一遍的認(rèn)真做好，相信這點，我們的團隊成員都已經(jīng)領(lǐng)悟到了。在網(wǎng)絡(luò)招聘這部分，上周投遞簡歷的人不多，但是在篩選簡歷的時候卻是格外的認(rèn)真，收到簡歷及時的就給予回復(fù)通知面試時間與地點，既節(jié)省了時間又讓投遞著很快就能收到答復(fù)，領(lǐng)導(dǎo)交給的這個方法很不錯，上周在網(wǎng)絡(luò)招聘這部分成功的招到了一位辦公室主任（試崗期）與一位hr見習(xí)生，針對這兩為成員的加入，大家都很開心，因為我們的辦公室主任是很優(yōu)秀的人，很耐處，而且通過這兩天的接觸感覺知識很淵博，洞察力也很強，最開心的是他很快的就跟我們的團隊融合到了一起，在他身上學(xué)到了很多優(yōu)秀的品質(zhì)，在辦公室主任的述職報告中，提到的幾點也得到了大家的認(rèn)可，真心希望主任可以帶領(lǐng)我們完成的大跨越。在執(zhí)行力這方面雖然還是不及三水姐，但是跟上周比有了明顯的提高，上周掌握打印機復(fù)印機的使用與維護，公文書寫雖然第一次還是要讓領(lǐng)導(dǎo)幫助糾錯，但是下次再寫我想我就可以獨立完成了，在崗位職責(zé)這部分有些不懂的職責(zé)已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)了，這也有助于我對23個崗位職責(zé)的背誦，感謝領(lǐng)導(dǎo)。這周明顯的變化是在應(yīng)用文寫作方面的提高，邏輯越來越清晰，還有一個變化是在計劃的制定上面，每項工作都已經(jīng)精確到了分鐘，而且每天的工作量越來越大，工作越來越多，每天都會覺得有好多事情需要去做，同事們也都是這樣。針對上周的不足是在工作思路上面出現(xiàn)了錯誤，有些工作完成的不是很令人滿意，這也讓我認(rèn)識到了積累經(jīng)驗的重要性，還有一點是在洞察力方面還有待提高，每個同事的變化不能及時發(fā)現(xiàn)，辦公室哪里需要我也不能及時發(fā)現(xiàn)，針對于這一點會努力改正像身邊的人去學(xué)習(xí)。
下一周我工作的主題是：聽話照做。領(lǐng)導(dǎo)交待的每一個工作我都會記在本子上，按照重要性依次去完成。明天要做的工作是：1.完成晨會記錄、晨會紀(jì)要、工作總結(jié)的整理（7:55～8:25）2.篩選簡歷、刷新網(wǎng)頁并對投遞簡歷的人進行盤點，昨天吳桐姐說有一個人力資源主管比較優(yōu)秀，明天我會看一下簡歷（8:25～9:00）3.整理一下電腦里面的資料，把資料分一下類規(guī)劃一下（9:00～9:20）4.把年寫過的公文共7篇的電子版存入肖經(jīng)理的電腦里，再給主任一份（9:20～9:30）5.整理近4天的otc組的筆記存入肖經(jīng)理的電腦（9:30～9:40）6.背誦崗位職責(zé)2個（9:40～10:00）7.將公司訂做的地毯鋪到電梯內(nèi)（10:00～10:10）8.練習(xí)并閱讀投影儀的使用與維護（10:10～10:30）9.書寫一個員工檔案模板（10:30～10:50）10.刷新58同城招聘保潔員的信息，并且在58同城上再發(fā)布幾個公司的`其他崗位招聘信息（10:50～11:30）11.與前程無憂進行談判，把合作內(nèi)容以及優(yōu)惠政策進行敲定，再與智聯(lián)招聘進行溝通，爭取與智聯(lián)招聘也能以最低的價格進行合作（1:00～1:30）12.依照企業(yè)文化與三水姐溝通制作優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)，其中包括日優(yōu)秀員工、周優(yōu)秀員工、月優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工（1:30～3:00）13.與夏夢進行溝通看看校園宣講ppt練習(xí)的進程，有個初步的掌握（3:00～3:30）14.配合辦公室主任完成相關(guān)工作（隨時）15.整理一天的工作，書寫工作總結(jié)（3:30～4:00）15.檢查新同事電腦、召開夕會、整理辦公環(huán)境（400～5:00）。
針對上一周，首先恭喜三水姐進入了試用期，她本著對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)高效的態(tài)度贏得了大家的認(rèn)可與支持，很為她開心，希望她在以后的工作中能再接再厲。也恭喜吳桐姐在朗讀比賽中獲得了第一名，她以富有感染力的朗誦水平征服了大家，吳桐姐的聲音一直以來都是很好的。發(fā)揮一直很穩(wěn)定。吳桐姐在聲音方面一定付出了不少的努力，付出就一定有回報，相信吳桐姐在未來的發(fā)展中一定會很棒。夏夢熱心的為大家倒水一周，當(dāng)我工作的時候，身邊總有一個人給你送去溫暖，而且無聲無息的，真的讓人很感動，喝在胃里暖在心里，很感謝夏夢，一直都很努力的夏夢在以后的職責(zé)生涯中一定會闖出自己的一番天地。小羊羊進步很快，從以前連參加晨會都唯唯諾諾，到現(xiàn)在的可以大大方方的主持晨會，而且在朗讀比賽的時候絲毫不怯場，默默的為大家做貢獻的同時也不忘記鍛煉自己的聲音和形體，不忘記提升自己的氣質(zhì)，這種努力，大家都看得到。小羊羊加油！
至于我真的需要改變工作思路了，我也希望自己能做好，會盡快的把崗位職責(zé)背誦下來，會不斷的練習(xí)宣講，從中找到自己的風(fēng)格。爭取得到獎勵，早日進入試用期。
hr工作心得篇十五
作為一名人力資源（HR）從業(yè)者，我從過去的工作經(jīng)驗中積累了不少心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在HR領(lǐng)域的一些體會，包括招聘與選拔、員工培訓(xùn)、績效管理、薪資福利和員工關(guān)系管理等方面的經(jīng)驗。
首先，招聘與選拔是HR工作中非常重要的一環(huán)。在這個過程中，我深刻認(rèn)識到了制定招聘計劃的重要性。首先，我們必須明確崗位的需求和招聘的目標(biāo)，以便更好地與招聘流程保持一致。其次，考慮到候選人的適應(yīng)性，我們應(yīng)該確保招聘流程的公正性和透明度，避免對不合適的候選人過度依賴。最后，和其他部門及時協(xié)調(diào)溝通，以確保我們的招聘計劃能夠更好地配合整個公司的需求。
其次，員工培訓(xùn)是一個不容忽視的環(huán)節(jié)。我發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)計劃的制定要充分考慮員工的特點和需求。我們應(yīng)該密切關(guān)注員工的發(fā)展需求，并根據(jù)需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)課程，以提高員工的個人職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿?。在培?xùn)過程中，我們還要注重員工的反饋和評估，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以實現(xiàn)最佳培訓(xùn)效果。
第三，績效管理是HR工作中不可或缺的一環(huán)。在這方面，我認(rèn)識到了明確目標(biāo)和定期反饋的重要性。明確目標(biāo)可以幫助員工明確工作重點和方向，從而提高工作效能。定期反饋則能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決難題，推動員工提高工作質(zhì)量和績效。同時，我們還要建立起適當(dāng)?shù)莫剟顧C制，以激勵員工積極工作，發(fā)揮他們最大的潛力。
第四，薪資福利是HR管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個方面，我認(rèn)識到了制定公平公正的薪酬體系的重要性。我們應(yīng)該根據(jù)員工的工作貢獻和市場行情，制定相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，并保持透明度和公正性，以避免出現(xiàn)薪酬差距過大的情況。另外，我們還要關(guān)注員工的福利需求，為他們提供舒適的工作環(huán)境和良好的福利待遇，從而增加員工的工作滿意度和忠誠度。
最后，員工關(guān)系管理也是HR工作中一個重要的方面。我認(rèn)識到，建立和諧的員工關(guān)系是保持良好工作氛圍的關(guān)鍵。為此，我們要關(guān)注員工的工作需求，提供必要的支持和幫助。在處理員工矛盾和糾紛時，我們要公平公正，堅持以事實為依據(jù)，以求得公正的解決方案。另外，我們還要加強員工與管理層之間的溝通和合作，以提高員工參與度和歸屬感。
總之，作為一名HR從業(yè)者，我認(rèn)識到招聘與選拔、員工培訓(xùn)、績效管理、薪資福利和員工關(guān)系管理等方面的重要性。只有在這些方面得到恰當(dāng)?shù)闹匾暫吞幚?，我們才能夠更好地發(fā)揮HR的作用，推動公司向著更好的方向發(fā)展。我相信，在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為公司和員工做出更大的貢獻。
hr工作心得篇十六
作為一名人力資源經(jīng)理（HR），我從事這個職業(yè)已經(jīng)有多年了。通過與員工、團隊和上級的合作以及對自身的不斷學(xué)習(xí)，我積累了一些有關(guān)工作的心得體會。以下是我總結(jié)的五個方面。
第一點是善于溝通。作為HR，與各個部門和層級的員工進行良好的溝通是至關(guān)重要的。我發(fā)現(xiàn)，通過直接面對面的交流，可以更好地了解員工的需求和困難，及時解決工作中的問題。此外，我也積極參與公司的會議和培訓(xùn)活動，與團隊共同學(xué)習(xí)和分享，保持與公司其他部門的緊密配合。
第二點是注重細(xì)節(jié)。在處理人力資源管理的工作中，細(xì)節(jié)是至關(guān)重要的。我時刻保持著敏銳的觀察力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，確保員工檔案的準(zhǔn)確無誤以及各項數(shù)據(jù)的及時輸入和更新。此外，我也會細(xì)致入微地關(guān)注員工的個人情況，關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展和福利待遇，確保保持員工的工作動力和滿意度。
第三點是靈活應(yīng)變。工作中，HR經(jīng)常會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，需要我們具備一定的應(yīng)變能力。我發(fā)現(xiàn)，要想快速適應(yīng)和解決問題，我們需要具備良好的學(xué)習(xí)和反思能力。與此同時，我也積極參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會，不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，提高自己的專業(yè)水平。
第四點是關(guān)注員工的發(fā)展。作為HR，我們的職責(zé)之一就是幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展。我盡力為員工提供合適的培訓(xùn)機會和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助他們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和潛力，并通過給予他們適當(dāng)?shù)墓ぷ魈魬?zhàn)來推動他們的成長。我相信，只有員工的個人成長能夠得到有效的實現(xiàn)，公司的整體發(fā)展才能夠持續(xù)推進。
第五點是保持專業(yè)。作為HR，我們需要在工作中保持高度的專業(yè)精神和道德操守。在處理員工的個人信息和機密問題時，我時刻保持著嚴(yán)格的保密性和誠信原則。同時，在處理員工之間的糾紛和矛盾時，我始終堅持公正和客觀的原則，通過溝通和解決方案的制定來維護公司的利益和員工的權(quán)益。
細(xì)心的溝通、注重細(xì)節(jié)、靈活應(yīng)變、關(guān)注員工發(fā)展和保持專業(yè)，這是我從事HR工作中的一些心得體會。通過這些經(jīng)驗，我不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，努力為公司的發(fā)展和員工的福利做出更大的貢獻。作為一名HR，我會不斷學(xué)習(xí)和成長，追求更高的職業(yè)目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價值。
hr工作心得篇十七
在職期間，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理。
一、人事管理方面。
1、制定并落實相關(guān)人事管理制度初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，20_x結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個人總結(jié)全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20_x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認(rèn)真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、行政工作方面。
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在20_x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準(zhǔn)備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。
3、匯總產(chǎn)品價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊20_x公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信20_x公司明天會更好!
hr工作心得篇十八
近年來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展和人力資源管理的重要性逐漸凸顯，HR（HumanResources）的角色越來越受到重視。為了更好地適應(yīng)這一新興領(lǐng)域，我參加了一次關(guān)于HR工作培訓(xùn)的課程。通過這次培訓(xùn)，我收獲了許多經(jīng)驗和體會，下面將從培訓(xùn)的內(nèi)容、實戰(zhàn)演練、團隊合作、個人成長和就業(yè)前景等五個方面分享我的心得體會。
首先，培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富。通過引導(dǎo)老師的授課，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)到關(guān)于人力資源管理的相關(guān)知識，包括招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核等方面的理論和實操技巧。其中，我印象最深刻的是學(xué)習(xí)了一些先進的招聘技巧，如如何有效地篩選簡歷、面試技巧和評估應(yīng)聘者的能力和潛力。這些知識和技能對于我日后在HR崗位上的實踐能力提升非常有幫助。
其次，在實戰(zhàn)演練環(huán)節(jié)，我與其他參訓(xùn)人員一起進行了一系列的案例分析和模擬招聘等練習(xí)活動。通過與他人的合作與碰撞，我學(xué)到了如何更好地與團隊成員協(xié)作、分工合作，并且提高了自己的溝通、協(xié)調(diào)能力。尤其是在模擬招聘環(huán)節(jié)中，我學(xué)會了更準(zhǔn)確地評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，并進行科學(xué)而公正的選拔，這對于將來招聘人才有著重要意義。
此外，團隊合作也是我在培訓(xùn)中的一大收獲。在課程中，我們分組進行了多個小組項目，例如制定招聘計劃、設(shè)計培訓(xùn)課程等。這些項目不僅鍛煉了我們的團隊合作能力，也讓我學(xué)會了如何更好地與他人合作、協(xié)商和解決沖突。在未來的工作中，作為一名HR從業(yè)者，團隊合作能力是非常重要的，這次培訓(xùn)為我提供了寶貴的鍛煉機會。
另外，個人成長是我參加這次培訓(xùn)的重要目標(biāo)之一。在培訓(xùn)過程中，我被要求經(jīng)常與他人交流和分享自己的觀點，這對于一個平常比較害羞內(nèi)向的我來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。然而，通過這次培訓(xùn)，我逐漸克服了自己的困難，變得更加開放和外向。我發(fā)現(xiàn)，與他人的交流和互動不僅能夠為我?guī)硇碌乃悸泛陀^點，還能夠提高我的表達和溝通能力，讓我在團隊中更好地融入和發(fā)揮作用。
最后，就業(yè)前景是我參加這次培訓(xùn)的最終目標(biāo)。如今，HR崗位的需求日益增加，擁有一定的專業(yè)知識和技能已經(jīng)成為了HR從業(yè)者的基本要求。而通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了大量的專業(yè)知識和實操技巧，還與其他HR人才建立了廣泛的人脈。這將為我將來的就業(yè)提供寶貴的資源和機會。
總之，參加這次關(guān)于HR工作培訓(xùn)的經(jīng)歷給了我許多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過豐富的培訓(xùn)內(nèi)容、實戰(zhàn)演練的訓(xùn)練、團隊合作的協(xié)作、個人成長的提升以及就業(yè)前景的展望，我深刻認(rèn)識到了HR從業(yè)者的重要性和挑戰(zhàn)性，并且對自己未來在這個領(lǐng)域的發(fā)展充滿了信心。這次培訓(xùn)不僅讓我獲得了專業(yè)技能的提升，也讓我更好地了解了自己的興趣和能力，為我的職業(yè)生涯發(fā)展指明了方向。