合同的要素包括合同當(dāng)事人、合同目的、合同內(nèi)容和合同形式等。合同需要提供明確的條款和條件，確保交易的透明度和公正性。法律專家為你解答合同糾紛處理的技巧和方法。
曠工三天解除合同通知篇一
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書20xx曠工解除勞動合同通知書范本。
特此通知!
xx有限公司。
20xx年月日。
曠工三天解除合同通知篇二
勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害我的`合法權(quán)益，我以此為由與貴司解除勞動關(guān)系。
簽名。
：__________
__________年__________月__________日。
曠工三天解除合同通知篇三
女士/先生:
根據(jù) (填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等)， 公司決定與您解除勞動合同(關(guān)系)。
請您于____年__月__日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人: 日期:
員工簽名: 日期:
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的'程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至 年 月 日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
____________公司
_____年___月__日
曠工三天解除合同通知篇四
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)。
日期：_年_月_日
曠工三天解除合同通知篇五
陳、李_平、張、楊：
因你們四人于20__年5月1日或20__年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
__縣__煤業(yè)有限公司。
___年8月12日。
曠工三天解除合同通知篇六
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
曠工三天解除合同通知篇七
____先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部
致:_________
由于您在2015年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。
按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知!
_________有限公司
2015年 月 日
曠工三天解除合同通知篇八
xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。
按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應(yīng)付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整。如有)。
4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司。
人事部。
曠工三天解除合同通知篇九
先生：
我方（甲方）與你方（乙方）于20xx年3月16日簽訂《砍伐林木承諾書》，但你方卻遲遲未按照承諾履行，具體如下：
1、按照承諾書第3條第6款約定，你方承諾“平時林場一定有4—6人維修山路”，但截止目前，你方都沒有安排工人維修山路，導(dǎo)致山路變得坑坑洼洼，嚴(yán)重影響我方工作。
2、按照合同第3條第6款，你方承諾“進場一個星期內(nèi)一定有60個民工到位，一個月內(nèi)再有150人到位”，但從你方作出承諾至今，已超過了兩個月，你方僅安排了27人到位作業(yè)，嚴(yán)重影響了我方工作進度，再這樣下去我方將無法按計劃將山場交給山主，我方將會蒙受巨大損失。
3、你方雇請的工人無故把我方管理人員打致重傷，說明你方管理不善，存在重大問題，這將會對我方砍伐作業(yè)造成重大影響。
對你方存在上述違約事實，我方已有足夠證據(jù)證實，并委托了政府有關(guān)部門進行調(diào)查核實。因此我方依據(jù)《合同法》第94條、96條之規(guī)定，作出如下決定：
1、自本通知書到達你方，即時解除雙方簽訂的《砍伐林木承諾書》。
2、你方在收到本通知書五日內(nèi)，請聯(lián)系我方辦理交接和結(jié)算事宜。
3、因你方存在上述違約行為，導(dǎo)致我方已遭受巨大損失，我方保留追究你方的法律責(zé)任。
特此通知！
xx年xx月xx日。
曠工三天解除合同通知篇十
日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。
經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至年月日;計元;。
2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、;。
2、;。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司。
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
曠工三天解除合同通知篇十一
____：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
中國________市分公司。
20xx年xx月xx日。
曠工三天解除合同通知篇十二
陜西希望體育用品有限公司：
你公司于2月15日與我公司簽訂了《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。由于你公司長期拖欠房屋租費，根據(jù)《合同法》以及租賃合同的約定，已經(jīng)構(gòu)成違約。我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。
望你公司自本公告之日起7日內(nèi)由法定代表人到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責(zé)任。
中鐵電氣化局集團西安鐵路工程有限公司。
年七月十九日。
曠工三天解除合同通知篇十三
___：
鑒于您在合同履行期間，自20__年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為20__年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
___公司人力資源部。
20__年__月__日。
曠工三天解除合同通知篇十四
當(dāng)員工經(jīng)常曠工時，公司就會考慮對其進行解除。
通知書。
范文，供大家參考!
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負(fù)。
特此通知。
x公司。
x年x月x日。
員工：
您于*年**月**日至今未遵守單位。
規(guī)章制度。
未經(jīng)請假批準(zhǔn)私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定決定處以公司內(nèi)部通報并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
*年**月**日。
曠工三天解除合同通知篇十五
***************公司：
1.本人：身份證號：于年月日與貴司簽訂的勞動合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，決定從年月日起與你方解除勞動合同。2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人年月日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。3.請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則本人于年月日時分前完成以上事宜。4.請你方于年月日前辦理解除勞動合同、結(jié)算工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
備注：1.本人工資月薪人民幣****************整;。
2.本人**************的工資未結(jié)算;3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政及法律手段追繳。
特此通知!
通知方：
曠工三天解除合同通知篇十六
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(解除條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理解除勞動合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
曠工三天解除合同通知篇十七
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
簽收:。
解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。
用人單位履行送達程序必須嚴(yán)格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達程序的相關(guān)證據(jù)。
曠工三天解除合同通知篇一
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書20xx曠工解除勞動合同通知書范本。
特此通知!
xx有限公司。
20xx年月日。
曠工三天解除合同通知篇二
勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害我的`合法權(quán)益，我以此為由與貴司解除勞動關(guān)系。
簽名。
：__________
__________年__________月__________日。
曠工三天解除合同通知篇三
女士/先生:
根據(jù) (填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等)， 公司決定與您解除勞動合同(關(guān)系)。
請您于____年__月__日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于 年 月 日之前來財務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人: 日期:
員工簽名: 日期:
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的'程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至 年 月 日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
____________公司
_____年___月__日
曠工三天解除合同通知篇四
______(先生、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因)，終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。
甲方：______(簽字蓋章)。
日期：_年_月_日
曠工三天解除合同通知篇五
陳、李_平、張、楊：
因你們四人于20__年5月1日或20__年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
__縣__煤業(yè)有限公司。
___年8月12日。
曠工三天解除合同通知篇六
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司。
20xx年xx月xx日。
曠工三天解除合同通知篇七
____先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部
致:_________
由于您在2015年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。
按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知!
_________有限公司
2015年 月 日
曠工三天解除合同通知篇八
xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動合同。
按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應(yīng)付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當(dāng)于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整。如有)。
4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。
現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司。
人事部。
曠工三天解除合同通知篇九
先生：
我方（甲方）與你方（乙方）于20xx年3月16日簽訂《砍伐林木承諾書》，但你方卻遲遲未按照承諾履行，具體如下：
1、按照承諾書第3條第6款約定，你方承諾“平時林場一定有4—6人維修山路”，但截止目前，你方都沒有安排工人維修山路，導(dǎo)致山路變得坑坑洼洼，嚴(yán)重影響我方工作。
2、按照合同第3條第6款，你方承諾“進場一個星期內(nèi)一定有60個民工到位，一個月內(nèi)再有150人到位”，但從你方作出承諾至今，已超過了兩個月，你方僅安排了27人到位作業(yè)，嚴(yán)重影響了我方工作進度，再這樣下去我方將無法按計劃將山場交給山主，我方將會蒙受巨大損失。
3、你方雇請的工人無故把我方管理人員打致重傷，說明你方管理不善，存在重大問題，這將會對我方砍伐作業(yè)造成重大影響。
對你方存在上述違約事實，我方已有足夠證據(jù)證實，并委托了政府有關(guān)部門進行調(diào)查核實。因此我方依據(jù)《合同法》第94條、96條之規(guī)定，作出如下決定：
1、自本通知書到達你方，即時解除雙方簽訂的《砍伐林木承諾書》。
2、你方在收到本通知書五日內(nèi)，請聯(lián)系我方辦理交接和結(jié)算事宜。
3、因你方存在上述違約行為，導(dǎo)致我方已遭受巨大損失，我方保留追究你方的法律責(zé)任。
特此通知！
xx年xx月xx日。
曠工三天解除合同通知篇十
日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)，公司予以同意。
經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至年月日;計元;。
2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、;。
2、;。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司。
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
曠工三天解除合同通知篇十一
____：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
中國________市分公司。
20xx年xx月xx日。
曠工三天解除合同通知篇十二
陜西希望體育用品有限公司：
你公司于2月15日與我公司簽訂了《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。由于你公司長期拖欠房屋租費，根據(jù)《合同法》以及租賃合同的約定，已經(jīng)構(gòu)成違約。我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《西鐵工程大廈寫字樓租賃合同》。
望你公司自本公告之日起7日內(nèi)由法定代表人到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責(zé)任。
中鐵電氣化局集團西安鐵路工程有限公司。
年七月十九日。
曠工三天解除合同通知篇十三
___：
鑒于您在合同履行期間，自20__年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為20__年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20__年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的'努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
___公司人力資源部。
20__年__月__日。
曠工三天解除合同通知篇十四
當(dāng)員工經(jīng)常曠工時，公司就會考慮對其進行解除。
通知書。
范文，供大家參考!
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負(fù)。
特此通知。
x公司。
x年x月x日。
員工：
您于*年**月**日至今未遵守單位。
規(guī)章制度。
未經(jīng)請假批準(zhǔn)私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定決定處以公司內(nèi)部通報并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
*年**月**日。
曠工三天解除合同通知篇十五
***************公司：
1.本人：身份證號：于年月日與貴司簽訂的勞動合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，決定從年月日起與你方解除勞動合同。2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人年月日前與相關(guān)責(zé)任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任。3.請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則本人于年月日時分前完成以上事宜。4.請你方于年月日前辦理解除勞動合同、結(jié)算工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
備注：1.本人工資月薪人民幣****************整;。
2.本人**************的工資未結(jié)算;3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政及法律手段追繳。
特此通知!
通知方：
曠工三天解除合同通知篇十六
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(解除條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理解除勞動合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
曠工三天解除合同通知篇十七
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
簽收:。
解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。
用人單位履行送達程序必須嚴(yán)格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達程序的相關(guān)證據(jù)。