方案的制定需要全面考慮各種因素，包括資源、時間、風險等。一個完美的方案應該從問題的本質和目標出發(fā)，確保解決方案的正確性和有效性。方案的成功與否需要通過實施和評估來驗證和檢驗。
思想政治工作實施方案要求篇一
為切實加強廣大教師思想政治工作，維護人民教師良好的社會形象，提高教師隊伍的整體素質，推進教育改革，提高教育質量。根據縣委縣政府《關于深入推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展大力提高教育教學的意見》和教育局《關于進一步加強教師隊伍建設的實施意見》文件精神，制定我校加強教師思想政治工作的實施方案。
一、指導思想。
全面改進和加強教師思想政治工作，堅持以鄧小平理論和科學發(fā)展觀為指導，以《教育法》、《教師法》為依據，以改革為動力，全面落實《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》精神，優(yōu)化制度環(huán)境，營造良好氛圍，緊緊圍繞“建一流教師隊伍，樹一流教育風氣，創(chuàng)一流教育業(yè)績”，突出“苦干實干，創(chuàng)優(yōu)爭先”，采取多種形式，提高廣大教師的思想素質和職業(yè)素養(yǎng)，造就一支讓人民滿意的教師隊伍。
二、目標要求。
通過教育活動，進一步提高廣大教師的思想政治素質和職業(yè)道德水平，全力打造一支隊伍，致力加強兩個建設，努力實現三個提高。
一支隊伍：打造一支政治覺悟高尚、思想道德優(yōu)良，勤于教書、勇于育人、忠誠教育事業(yè)、人民滿意的教師隊伍。
三個提高：在教師政治思想素質和師德素質上有新的提高；在服務社會、服務家長、服務學生上有新的提高；在樹立教師良好形象上有新的提高。
三、具體工作及措施。
(一)、明確部署，把思想、政治、道德教育落到實處。
1.廣泛宣傳，積極動員。一是抓好動員。根據縣教育局《關于進一步加強教師隊伍建設的實施意見》的要求，明確思想政治教育活動的重要意義，目標任務、具體要求和工作步驟，落實工作責任和工作措施，在此基礎上，積極要求廣大教師參與教育活動。二是抓好學習。組織全體教師開展學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等教育法律法規(guī)；學習《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等綱領性文件；學習師德先進典型的模范事跡。利用周前會集中學習不少于10次，要求每人作好讀書筆記，撰寫。
心得體會。
三是抓好《遵守職業(yè)道德，爭做人民滿意教師》公開承諾向學生、家長和社會做出“做人民滿意教師”的莊嚴承諾，自覺接受學生、家長、社會的監(jiān)督四是抓好專題討論匯報在廣泛動員、深入學習的基礎上，組織教師圍繞“怎樣做新時期師德高尚的人民教師”、“怎樣做學生心目中的好老師”、“怎樣做一名優(yōu)秀的班主任”等主題，認真開展思想道德建設討論活動，進一步明確思想道德建設的具體要求通過廣泛宣傳動員、深入學習討論，使廣大教師充分認識到加強政治思想道德教育的重要性、必要性和緊迫性，努力達到思想認識有新高度、理論修養(yǎng)有新水平、精神狀態(tài)有新面貌的工作目標。
要財物、亂收費、以盈利為目的以教謀私問題；六看是否有賭博、酗酒、違反社會公德的行為；七看是否有語言不文明、衣著不得體、行為不檢點的行為；八看是否有損害集體榮譽和不利于團結的行為；九看是否有工作作風不踏實、紀律不遵守、有令不行、有禁不止的行為。在此基礎上，每個教師寫出自我總結。針對自我存在的問題，制定有針對性、可操作性的整改措施。
3．家校聯系，立體監(jiān)督。健全和完善家長、學校聯系制度。通過家長會、家訪、電話聯系等多種形式，促進教師、學生和家長的相互溝通，爭取家庭、社會對學校教育事業(yè)的理解和支持。繼續(xù)開展學生問卷、家長意見、社會調查等活動評價教師行為，使教師接受學生、家長、社會的監(jiān)督，增強學校、家長、教師、學生的交流與溝通。
4．樹立典型，爭先創(chuàng)優(yōu)。廣泛開展學習師德標兵、優(yōu)秀班主任活動，充分發(fā)揮榜樣引領和示范作用，進一步推進思想政治教育和師德師風教育。大力宣傳政治思想優(yōu)秀和師德師風高尚的教師的先進事跡，樹立良好的教師職業(yè)形象。
（二）、加強領導，確保思想、政治、道德教育取得實效。
1．要健全機構，加強組織領導。學校把思想政治教育、師德師風教育擺上重要議事日程，成立工作領導小組，做到主管校長親自抓、支部、工會、校務會班子齊抓共管。定期召開會議，統(tǒng)一思想認識，做到思想政治教育、師德師風教育制度化、常態(tài)化。
2．要教育為主，堅持正面引導。學校領導班子、黨員干部要率先垂范，帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭整改，為全體教職工樹立榜樣。要結合教育主題，采取民主懇談會等形式，深入調查本單位思想政治教育、師德師風狀況，聽取廣大黨員干部和師生員工的意見建議。在教育活動中，要以人為本，不要偏離正面引導、教育為主的原則。對出現的問題，主要采取學習討論、開展批評與自我批評、提高認識、自我整改的辦法來解決，最終提高全體教師的整體素質。
3．要以評促改，強化監(jiān)督措施。
把思想政治表現、師德師風表現納入我校的目標管理中進行績效考核。對思想政治、師德師風不合格的教師，在評選先進、崗位聘任、專業(yè)技術職務聘任時一票否決。
4.要民主監(jiān)督，爭取各界參與。
努力爭取社會各界的廣泛參與，加強師德建設中的民主監(jiān)督。通過各種途徑和方式，作好宣傳發(fā)動工作，動員社會各界廣泛參與。師德評估中要充分聽取學生、教師、家長、社會等各方面的意見，避免主觀主義、排除人為因素的干擾。
2011年3月。
思想政治工作實施方案要求篇二
為全面落實省局趙勇局長調研精神，從根本上解決全局干部職工思想政治工作方面存在的突出問題，根據長垣縣委思想政治工作大討論活動要求，經局黨組研究決定，從即日起，集中18天時間，在全局開展思想政治工作大討論活動，并結合自身實際提出實施方案如下：
思想政治工作實施方案要求篇三
一.字體要求。
1.題目：黑體小二號、不超過20個字。例：題目2.標題部分：
仿宋小四號。例：主席團。
總結。
時間活動計劃。
(2)活動前期準備工作：要求寫明具體準備工作的具體負責部門和人員;包括學生會外部的組織或個人。(3)活動中所有情況的記載和總結。
(4)活動后工作的總結：包括對活動中表現突出的部門和個人的肯定以及活動存在的問題以及解決方案;好的方面和不足的方面均需要一一列出并給予說明。
1/。
5__來源網絡整理，僅作為學習參考(5)活動感想。
2.各部門作日常工作總結(包括學期中和學期末)(1)工作總結的提綱。(2)分步對各活動進行總結。
(3)每個活動的總結需包含本部門在該項活動中擔任的工作內容、完成情況以及意見和想法。
(4)本段時間工作感想以及部門展望等。
注：此總結格式方案為初步方案。若有改動，在以后調整?，F階段所有部門或個人的工作總結一律按照以上要求嚴格執(zhí)行。
主席團。
2008年12月28日1、整理結論。
營銷策劃書90%不是為自己寫的。因為我們在思考問題時，往往只根據自己的知識和掌握的資料得出最終的結論，而不是將整個整理出策劃書。
2/。
5__來源網絡整理，僅作為學習參考2、說服性材料。
(1)準確、完整地表現營銷策劃的內容。
策劃書的內容是否能準確地傳達策劃者的真實意圖，顯得極為重要。
(2)充分、有效地說服決策者。
是為了實現具體的目的而設定的直接對象。
3/。
5__來源網絡整理，僅作為學習參考為了實現目的，必須設定若干個目標。如果忘記這一點，一口氣沖向目的，便會遇到挫折。目的是超越時間的概念，但是很多策劃人往往把目的當成目標，這樣在目的不能很快實現的情況下，就會使策劃人產生挫折感。
如果沒有明確的目的，僅僅在當前的目標周圍打轉，就會為別人或別的企業(yè)創(chuàng)造向下一個目標和目的前進的機會。
因此，將目的與目標混淆是非常危險的。
營銷策劃書的編制原則。
原則。
1、邏輯思維原則。2、簡潔樸實原則。3、可操作原則。4、創(chuàng)意新穎原則。
標題字體為宋體，大小一號，加粗副標題宋體二號或小二字號，4/5。
__來源網絡整理，僅作為學習參考加粗正文部分，如有小標題，宋體四號或小三，加粗，其余一律宋體四號字，1.5倍行距，拉贊助策劃書前言要一頁。
策劃書字體格式要求：
標題字體為宋體，大小一號，加粗；副標題宋體一號或小字二號，加粗；
正文部分如有小標題，設為宋體四號或小三，加粗；其余一律四號字，1.5倍行距；
5/5。
__來源網絡整理，僅作為學習參考。
思想政治工作實施方案要求篇四
方
案
礦屬各黨支部：
為進一步貫徹黨的十九大精神，全面加強黨的思想建設，增強新時代思想政治工作的針對性和實效性，把?思想政治工作‘微+’工程?做新、做細、做實，凝聚全礦干部職工團結奮斗致力?五型礦井?建設的共同思想基礎。經礦黨委研究決定，在全礦深入開展?思想政治工作‘微+’工程?建設。具體實施方案如下：
一、活動目的繼承發(fā)揚思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢，對員工思想動態(tài)24小時掌控法進行延展深化，主動適應形勢發(fā)展新變化、互聯網時代新要求、數據文化新潮流，圍繞?企業(yè)穩(wěn)定、職工幸福?目標，系統(tǒng)謀劃，重點突破，增強思想政治工作時代感、吸引力，打造具有新三礦特色的新時代思想政治工作?升級版?品牌，為建設?五型礦井?提供強大動力和組織保證。
二、活動內容。
（一）微政快通（由開掘區(qū)負責）。
1.搭建?微平臺?。要通過微信、qq等通訊工具建立本單位的網絡微政交流平臺，實現職工全員覆蓋，使其成為職工信息咨詢、反映問題的直通車，礦情民意的?晴雨表?，確保?微平臺?發(fā)揮?大作用?。
2.實施?微問政?。要通過網絡微政交流平臺及時傾聽職工呼聲，對涉及安全、質量、效益、罰款、工資、福利等職工關心的熱點問題，要最大限度做到權威回復，做好網上正面宣傳和引導。網下通過談心談話、走訪慰問等方式，解開職工思想疙瘩，打開心靈窗戶，確保?微問政?解決?大問題?。
3.征集?微建議?。利用網絡微政交流平臺便利優(yōu)勢，圍繞?創(chuàng)新、安全、精細、高效、幸福?5個主題征集合理化建議，要組織專業(yè)人員對建議進行專業(yè)論證評估，對好建議進行嘉獎，并做好成果轉化，讓職工…、定下心、愿意干，確保?微建議?發(fā)揮?大效用?。
要求：1.月度實施網絡問政不少于2次；（有截圖記錄）2.談心談話不少于4次；（留有記錄）3.月度上報有效合理化建議不少于2條。
（二）微聞視角（由采煤區(qū)負責）。
1.建設?微陣地?。要通過微信、qq等通訊媒體建設一個以深入學習貫徹十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、集團公司和礦黨政工作部署為主旋律的網絡輿論陣地，建立平臺發(fā)言人制度，要定期發(fā)布文件精神、工作部署、政策詳解、形勢宣傳等內容，弘揚主旋律，傳播正能量，真正掌握輿論導向的主動權和話語權，確保?微陣地?引導?大方向?。
2.解讀?微觀點?。要通過網絡輿論陣地及時推送十九大報告精神、新思想新觀點、煤炭行業(yè)新動態(tài)、環(huán)保新政策、集團公司和礦黨政新部署等各項信息，緊扣當前實際，聚焦熱點、透析焦點、解析疑點、化解難點，全面加強干部職工“創(chuàng)新為要、安全第一、管理制勝、效益優(yōu)先、民生為本”五種意識，把職工思想、行為引導到建設?五型礦井?這個新目標上來，確保?微觀點?拓寬?大視野?。
3.弘揚?微典型?。要緊密結合?建設五型礦井，鑄就強企夢想?主題教育實踐活動，通過撰寫微新聞，對學習十九大、技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效、扶貧幫困、環(huán)境衛(wèi)生等活動中爭創(chuàng)一流的先進典型、巧招妙法、關鍵時刻以及感動瞬間進行廣泛宣傳，展示干部職工團結奮斗、積極向上的良好形象，確保?微典型?帶動?大影響?。
要求：1.每周至少推送2次集團公司和礦微信發(fā)布的系列信息；（截圖留樣）2.每月至少解讀2個熱點難點問題；（截圖留樣）3.每月撰寫1篇圖文并茂的高質量微新聞并上報到礦黨委宣傳部。
（三）微課在線（由通風區(qū)負責）。
1.精備?微課程?。要緊密結合?‘6h+’員工安全素養(yǎng)攀升工程?活動，根據員工的專業(yè)方向、崗位需要與素質層級等實際情況進行仔細摸底，分門別類，劃分層次，為員工量身定制培訓方案、學習內容和培訓方法，方案要詳細，內容要嚴謹，方法要靈活，針對性要強，要環(huán)環(huán)相扣，螺旋式遞進，確保?微課程?夯實?大基礎?。
2.施教?微課堂?。要根據各員工的?微課程?方案以及時間、地點的不同進行靈活施教。線上發(fā)布學習內容和計劃，側重員工理論學習，線下通過實地操作和講解，側重員工動手實踐，互聯互動，逐步深入，確保?微課堂?帶動?大提升?。
3.鉆研?微技能?。要成立?創(chuàng)新攻堅工作室?，對各專業(yè)、各崗位中出現的創(chuàng)新難題、技術難點進行摸排收集，建立創(chuàng)新攻堅臺賬，安排專業(yè)技術員和經驗豐富的技術工匠進行一對一鉆研攻堅，摸清研透。攻堅后要對廣大員工進行全面推廣，現場講解示范，掌握關鍵要領，為建設?創(chuàng)新型?礦井提供發(fā)展動力，確保?微技能?解決?大難題?。
要求：1.每月制定培訓計劃和教材；2.每月至少施教2期微課堂；3.每月至少鉆研1項?微技能?，視頻記錄現場施教過程，并上報至礦黨委宣傳部。
（四）微家關懷（由機運區(qū)負責）。
1.細致?微疏導?。要根據心理疏導?四室八法?經驗，通過?望、聞、問、切?準確拿捏職工思想癥結，特別是對?十種?安全?薄弱人?，要有針對性的開展心理疏導，緩解職工思想壓力，幫助職工轉變正確的工作態(tài)度，提高職工安全意識，確保?微疏導?消除思想?大隱患?。
2.傾情?微幫扶?。要通過微信、qq以及班前摸排等線上線下各種渠道，主動了解職工思想動態(tài)，特別是在11個關鍵時刻，準確把握職工合理需求，對有現實困難的職工，及時采取有針對性的幫扶措施，把簡單的說教轉變?yōu)閷崒嵲谠谂艖n解難，確保?微幫扶?解決?大困難?。
3.關愛?微親情?。要通過線上線下多種渠道密切聯系群眾，為職工開展“生日送祝福、節(jié)日送祝愿，生病送問候”的?三送?親情活動，以真情換真心，增強廣大職工對黨組織、對企業(yè)的親切感和歸屬感。為建設?幸福型?礦井提供強大親情合力，確保?微親情?凝聚?大力量?。
要求：1.為有思想包袱的職工建檔立冊，每月疏導不少于2人次；2.每月關懷幫扶不少于2人次；3.每月開展?三送?活動不少于1次。以圖片、視頻等資料考核。
（五）微暖服務（由生產服務部負責）。
1.完善?微檔案?。要通過線上線下多種渠道及時建立完善?微+?職工思想信息檔案，全面掌握職工思想狀況、身體狀況、家庭情況、興趣愛好、聯系方式、上下班交通工具、祈盼訴求等重要信息，如有變動、及時更新，確保?微檔案?記錄?大數據?。
2.落實?微項目?。要根據職工特點，特別是困難黨員、年老體衰職工，貧困家庭，準確掌握他們所需所求所盼，按照日常服務、定期服務和臨時服務等項目內容進行立體式細化分類部署，建立黨員志愿服務制度，項目服務內容要周全，服務方法要靈活，責任落實要到位，確保?微項目?滿足?大需求?。
3.暖心?微行動?。要通過線上?鍵對鍵?交流、電話詢問，線下采取走訪入戶、座談會、班前摸排等形式，詳細了解職工所面臨的困難，?零距離?接觸，?快行動?幫扶，組織黨員志愿者通過線上線下各種渠道、采取各種方式，及時開展心理疏導、化解怨言、扶貧幫困、手續(xù)跑辦、醫(yī)療救助、環(huán)境衛(wèi)生等志愿服務，要竭盡所能為職工辦實事、辦好事，不斷提升職工的獲得感、滿足感，增進職工福祉，確保?微行動?展現?大作為?。
要求：1.建立?微檔案?，完善職工信息數據，每月至少開展2次微行動服務；2.每月至少上報2條滿足職工群眾對美好生活需求的有效建議；3.每月開展2次黨員義務勞動。以圖片、視頻等資料考核。
（六）微藝園地（由運銷科負責）。
1.弘揚?微文化?。要通過微信、qq等載體建設一個具有正能量的?微文化?陣地，按時發(fā)布職工所喜所愛的文化生活信息，如：好書、小說、電影、養(yǎng)生堂、廚藝秀、心靈雞湯、自駕游路線等內容，豐富職工精神文明生活，釋放職工身心壓力，營造濃厚?微文化?快樂氛圍，確保?微文化?發(fā)揮?大效能?。
2.倡導?微生活?。要將線上活動與線下活動相結合，利用?微文化?陣地提前發(fā)布活動信息，要圍繞?講、唱、展、賽、演?5大板塊定期組織開展?微講堂?、?微見聞?、歌唱表演、攝影比賽、有獎知識問答和闖關游戲等文體活動，豐富職工精神文明生活，激發(fā)職工思想活力和創(chuàng)造力，打造干部職工文化生活的?棲息地?和?新樂園?，確保?微生活?凝聚?大家庭?。
3.展示?微作品?。要鼓勵職工發(fā)現平凡生活工作中的美和感動瞬間，通過唱吧、k歌、抖音等新時代手機app的特色功能進行創(chuàng)作?微作品?，勇于展現自身才華。微樂園地要對各項活動中產生的好創(chuàng)意、好作品進行廣泛展示，同時要給予物質和精神獎勵，點燃職工創(chuàng)作熱情，活躍職工文化生活，豐富職工精神家園，確保?微作品?活躍?大氛圍?。
要求：1.每周至少推送1次文化生活信息；（截圖留樣）2.結合線上線下每月舉辦1次文體活動；（截圖或照片）3.每月上報1個微作品。
六、幾點要求。
1.強化組織管理。各單位支部書記是本單位?微+?項目的第一責任人，要對所負責的?微+?項目進行認真梳理，結合本單位實際，遵循?定人、定事、定責?的?三定?原則，制定具有本單位特色的實施方案，要突出特色、找準定位，主動探索、全面謀劃，做到有計劃、有安排、有步驟、有內容、有閉環(huán)，強力推進所負責?微+?項目的全面實施。各單位?微+?項目實施方案要在xx日前上報宣傳部xxx處。
2.完善機制建設。各單位要在實施員工思想動態(tài)24小時掌控法基礎之上，建立完善?網上??網下?協同機制，將?微+?項目實行“項目化、清單化、責任化”的?三化?閉環(huán)管理，即：活動內容項目化，問題解決清單化、服務落實責任化?；顒淤Y料要嚴密切合?三化?閉環(huán)管理要求。推行項目時既要充分發(fā)揮優(yōu)勢，堅持行之有效的思路舉措，又要充分看到矛盾和問題，著力平衡解決，實現網上網下優(yōu)勢互補、融為一體、同頻共振，不斷增強思想政治教育的活力。
3.嚴格考核獎懲。礦黨委將對各單位?微+?項目活動的開展情況進行嚴格的全程督導檢查，并成立考核小組，建立月度一考核、季度一觀摩、半年一評比考核制度。月度考核。采取座談了解、現場查看、翻閱資料、效果評估等方式進行，考核結果納入礦當月績效體系；季度觀摩。組織各?微+?項目負責人到各單位進行相互觀摩，學習交流經驗、查找不足、及時整改，達到共同提升的目的；半年評比。對各單位?微+?項目的推進情況進行綜合展示評比，對評比中的前兩名單位分別獎勵1000元、500元。同時以特色、創(chuàng)新、高效等亮點為加分項，納入黨政一體化考核。對展示評比最后一名單位進行通報批評，并對單位黨政領導進行約談。各單位要在每月25日前將活動開展情況上報到礦?微+?工作室，在每月支部例會上，要對各單位的?微+?項目進度、工作亮點進行通報點評。
4.課題認定總結。各單位要在年初為所負責的?微+?項目確定課題，題目自擬。實施過程中要認真解決存在的問題和困難，及時總結經驗，不斷提升思想政治工作新水平。年底，各單位要將課題調研論文上報到礦黨委宣傳部，內容要特色鮮明、亮點突出、機制完善、運作順暢、效果理想，從而成為企業(yè)科學管理的?思想庫?和?經驗庫?。
中共冀中能源峰峰集團新三礦委員會。
2018年1月日。
中共冀中能源峰峰集團新三礦委員會2018年1月日印發(fā)。
思想政治工作實施方案要求篇五
思想政治工作是一切工作的生命線，是建設高素質司法行政法治專門工作隊伍的核心和靈魂，是推進法治隊伍專業(yè)化、職業(yè)化、正規(guī)化建設的基礎，來看下面小編為大家提供的思想政治工作實施方案：
為加強和改進我市司法行政系統(tǒng)思想政治工作，根據中共湖南省司法廳黨組關于印發(fā)《關于加強和改進思想政治工作的意見》的通知精神，結合我市司法行政系統(tǒng)實際情況，特制定如下實施方案：
堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，全面提升隊伍思想政治素質和履職能力，將“主動、有為、有效”工作理念內化于心，外化于形，培育和造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業(yè)務精通、嚴格執(zhí)法、服務熱情的司法行政隊伍。
(一)重視精神文明建設，扎實開展四項教育
一是開展黨性原則教育。
將黨的群眾路線教育實踐活動成果運用到加強和改進思想政治工作中，通過教育、查擺、整頓、提高，著力提升干部的黨性修養(yǎng)。
搞團團伙伙、拉幫結派的有之;搞匿名誣告、制造謠言的有之;搞收買人心、拉動選票的有之;搞封官許愿、彈冠相慶的有之;搞自行其是、陽奉陰違的有之;搞尾大不掉、妄議中央的有之)主題，結合工作實際給司法行政系統(tǒng)所有黨員上一堂黨課。
二是開展職業(yè)道德教育。
倡導踐行“忠誠、為民、崇法、擔當”的湖南司法行政精神，教育引導干警牢固樹立和自覺踐行正確的職業(yè)責任、職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律，全面提升干警公正文明執(zhí)法、公正誠信執(zhí)業(yè)水平。
三是開展廉潔自律教育。
引導司法行政干警牢固樹立以廉為榮、以貪為恥的價值觀，始終把握底線、分清界限、不越紅線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，營造“堅持原則、恪守規(guī)矩”、“艱苦奮斗、光明磊落”的從政、從業(yè)環(huán)境。
(二)提升服務群眾能力，持續(xù)開展三聯三訪
在司法行政系統(tǒng)集中開展“三聯三訪”活動是改進干部作風、密切聯系群眾的重要舉措，能夠深入了解群眾的所思所想所盼所愿，為聯系對象辦實事、解難題。
一是明責履職，全面開展“三聯”。
局黨組成員要加強與聯點基層司法所的聯系，經常性開展體驗式調研;司法局機關黨支部、老干黨支部、律師黨支部、眾議黨支部要到聯系的村(社區(qū))常規(guī)性開展走訪慰問活動;每名干警要聯系1戶家庭，了解他們的訴求，宣講法律政策，努力協調解決實際困難。
二是維穩(wěn)助民，全面開展“三訪”。
148法律服務熱線、公證處、基層科)對所承辦案件的當事人進行常態(tài)性回訪;干警深入走訪，全體干警要結合司法行政工作職能和聯點要求，了解社情民意。
(三)著眼和諧隊伍建設，經常開展兩項談心
一是開展日常交心。
班子成員之間、上下級之間、同志之間經常交流思想，平等交換意見，溝通感情，消除隔閡。
談心談話要以誠相見，見人見事見思想，出以公心同志式地談，出以關心朋友式的談。
班子成員之間要加深理解，增進團結，同志之間要深入協作，營造良好的工作氛圍，上級要全面了解掌握下級的思想動態(tài)、工作學習狀態(tài)、家庭情況、身體狀況等。
二是開展專題談心。
在司法所管理體制完善過程中，應多次開展機關與基層談心活動，傳達有關政策紀律，幫助司法助理員了解司法所管理體制完善后的職務特點和崗位要求，引導干警從大局和整體利益出發(fā)，自覺服從組織安排。
談心談話時對其作出客觀評價，肯定成績，聽取他們的想法和有關意見，及時幫助調整心態(tài)、理順情緒、更新觀念，從思想、工作、生活各方面給予關心、幫助。
(四)關注隊伍文化建設，深入推進兩項措施
一是發(fā)揮先進典型引路作用。
和輻射作用，以先進典型的'事跡、精神、思想感染人、鼓舞人、激勵人，形成崇尚先進、學趕先進的良好風氣，不斷提升司法行政的社會影響力、關注度、美譽度。
二是開展群眾性文體活動。
抓住建設公共法律服務體系的機遇，在規(guī)劃辦公用房和業(yè)務用房時不斷提升局圖書室、文體活動室等功能和品味，為干部營造良好的工作環(huán)境。
根據干部的愛好、特長和需求，組織形式多樣的文體活動，不斷豐富干部的業(yè)余文化生活，切實增強司法行政文化的親和力和凝聚力。
一是領導帶頭，言傳身教。
領導干部既要言傳，做好思想教育工作，更要注重身教，率先垂范，做到身體力行，以身作則，注意傾聽其他干部、群眾的意見，以自身的模范行動影響和感染司法行政干警。
二是表揚批評，兼用并取。
要善于運用表揚和批評，善于發(fā)現干警的優(yōu)點和長處，及時給予肯定和鼓勵。
對干部的缺點和不足要弄清楚事實，及時給予批評和幫助，注意方法和場合，注重用制度管人管事。
三是以人為本，務求實效。
在加強和改進思想政治工作中，按需施教、分類施教，充分關心、激勵、培養(yǎng)干部，通過激發(fā)干部不斷自我完善與提高從而促進司法行政系統(tǒng)做實事業(yè)、做強職能、做大社會影響力。
思想政治工作實施方案要求篇六
“弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育，從我做起”
解放思想大討論活動實施方案。
為貫徹落實市縣關于開展“塑造聊城形象從我做起”主題活動的指示精神，縣教育局“弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育，從我做起”解放思想大討論活動的有關要求，為使主題活動同教育。
教學。
工作相結合，根據冠教發(fā)[2012]12號文件精神，經研究決定，在全鄉(xiāng)各學校開展“弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育，從我做起”解放思想大討論活動，現制定實施方案如下。
一、指導思想。
堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“辦好人民滿意的教育”為目標，大力弘揚“冠縣精神”和“武訓精神”，解放思想，查找不足，轉變作風，忠誠履職，在推動教育健康發(fā)展的同時，真正把活動過程變成全體教職工自我教育、提高認識、增強素質的過程，以教育工作者良好的精神風貌，塑造辛集和冠縣的嶄新形象。
二、活動內容。
圍繞“弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育”這一主題，準確把握我鄉(xiāng)教育發(fā)展的階段性要求，著力解決制約教育發(fā)展的思想認識、發(fā)展理念、體制機制、工作作風等方面的突出問題，進一步振奮精神，凝聚力量，全面開創(chuàng)我鄉(xiāng)教育發(fā)展的新局面。
1、思想認識問題。要通過召開座談會、寫學習筆記、心得等方式展開大討論，讓廣大教育干部和教職工牢固樹立光榮的職業(yè)榮譽感和高度的職業(yè)責任感，真正做到樂教、善教，激發(fā)干好工作的內動力。
工作態(tài)度，樹立教師的良好形象。
3、體制機制問題。就影響教育發(fā)展的體制機制方面的因素，通過討論交流、調查走訪、征求意見等形式，找到解決問題的好辦法，作為下一步改革教育體制的參考依據。
三、活動步驟。
（一）學習動員階段（3月20日-----4月1日）。
1、各學校都要成立領導小組，制定《實施方案》，召開動員會。各學校要根據聯合校制訂的《弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育，從我做起，解放思想大討論活動實施方案》，制定符合本校實際的實施方案，于3月低書面報送至聯合校大討論活動領導小組辦公室。各學校以校為單位開展大討論活動。
2、學習相關資料。各學校認真學習縣委、教育局相關文件精神，觀看電影《武訓傳》、感動中國教育人物事跡視頻。每人要有6000字的學習筆記、觀后感、反思等。
（二）問題查擺階段（4月1日-----4月10日）。
1、各學校和干部教師都要按照實施方案要求，認真開展問題查擺。學校要從辦學理念、學校管理、服務水平、教育質量等方面深刻剖析；教職工要從師德表現、個人素質、教育理念、教學方法等方面查擺問題。查擺可采取同事之間相互交流討論的方式進行。
2、開展“千名教師訪萬家活動”。
各學校要精心設計“征求意見表”，由教師開展家訪活動時，讓家長填寫。教師家訪活動結束后，要及時將表格交到學校保存待查。
3、每個學校、每位干部職工要在廣泛討論、深刻自查、征求學生家長和社會群眾意見的基礎上，認真梳理分析本單位和自身存在的差距和問題，分條目列出問題臺賬。
個人的問題臺賬于4月3日前報送至聯合校大討論活動辦公室。學校問題臺賬于4月8日前報送至聯合校大討論活動辦公室。臺賬資料要保存待查。
（三）整改提高階段（4月10日-----4月20日）。
1、各學校和干部職工都要根據查擺出的問題，逐條整改，形成操作性強、有針對性的整改提高方案。方案要有具體的措施和整改時限，確保能落實到位，有效果。
2、開展好兩項活動。全體教職工必須人人參與，就如何管理好學校、如何推動教育發(fā)展等，提出好的建議。
“假如我是校長”
“我為辛集教育獻良策”
4月13日前，干部職工要把在兩項活動中提出的意見建議連同個人整改方案，一并報送至聯合校大討論活動辦公室；聯合校要對教職工的意見進行梳理匯總，形成書面材料，于4月20日前，連同學校整改方案，一并報送至教育局大討論活動辦公室。學校和個人的整改方案、教師提出的意見建議原稿，學校要妥善保存，待查。
（四）總結驗收階段（4月20日-----4月30日）。
4月15日前，聯合校大討論活動辦公室制定大討論活動檢查驗收標準。
和程序；4月20日—4月30日，聯合校成立檢查驗收工作組，按照驗收標準和程序，對各單位大討論活動進行檢查驗收，評出等次，最后寫出總結報告。
式，對單位和個人在活動中的學習、查擺、走訪、整改等情況，通過查閱資料、訪問群眾等形式，進行摸底調查。四要營造氛圍。要充分利用板報欄、校園廣播等多種形式，大力宣傳大討論活動的重要意義。全面展示大討論活動帶來的新思路、新成效，為塑造辛集形象、冠縣形象、聊城形象做出積極的貢獻。
2012年3月。
附：
辛集聯?！昂霌P武訓精神，辦好人民滿。
意的教育，從我做起”解放思想大討論活動。
領導小組。
組長：李立文。
副組長：王子豐宋紀茂。
成員：邊清芝張道彬靳華明張玉玲。
趙子慶楊勇王學斌楊太華。
于華鋒張之勇王冠軍楊德虎。
王建華王成民邊云之。
領導小組下設辦公室：
宋紀茂同志兼任辦公室主任。
辦公室電話：***。
“弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育，從我做起”解放思想大。
討論活動工作具體要求。
一、學習動員階段（3月20日-----4月1日）。
3、各校發(fā)放《至全縣學生家長的一封信》，匯總有關情況；
4、發(fā)放理論學習筆記本，教師開展理論學習；
6、各單位都要在階段末開展活動自查并填寫自查表。并上交聯校一份。
7、二、問題查擺階段（4月1日-----4月10日）。
（一）各學校負責人和教師都要按照實施方案要求，認真開展問題查擺。
1、學校要從辦學理念、學校管理、服務水平、教育質量等方面深刻剖析；
2、教職工要從師德表現、個人素質、教育理念、教學方法等方面查擺問題。查擺可采取同事之間相互交流討論的方式進行。
3、各項材料要保存完整，留檔備查。
（二）開展“千名教師訪萬家活動”。
教師開展家訪活動時，讓家長填寫征求意見表，樣表如下：
教師家訪活動結束后，要及時將表格交到學校保存待查。
（三）各學校要在廣泛討論、深刻自查、征求學生家長和社會群眾意見的基礎上，認真梳理分析本單位和自身存在的差距和問題，分條目列出問題臺賬。
個人的問題臺賬4月4日前由本學校匯總留存。學校問題臺賬本校留存一份，4月8日前報聯校一份。解放思想大討論活動問題查擺階段自查表一式兩份，留存一份，上交一份。
三、整改提高階段（4月10日-----4月20日）。
（一）各學校和干部職工都要根據查擺出的問題，逐條整改，形成操作性強、有針對性的整改提高方案。方案要有具體的措施和整改時限，確保能落實到位，有效果。
（二）開展好兩項活動。全體干部職工必須人人參與，就如何管理好學校、如何推動辛集教育發(fā)展等，提出好的建議。
1.“假如我是校長”
2.“我為辛集教育獻良策”
4月14日前，各校把在兩項活動中提出的意見建議連同個人整改方案，一并報交到學校大討論活動辦公室；學校要對教職工的意見進行梳理匯總，形成書面材料，于4月16日前，連同學校整改方案，一并交到聯校大討論活動辦公室。
學校和個人的整改方案、教師提出的意見建議原稿，各學校要妥善保存，待查。解放思想大討論活動整改提高階段自查表，學校整改方案一式兩份，留存一份，上交一份。
四、總結驗收階段（4月2日-----4月30日）。
4月20日—4月30日，各學校要寫出本?？偨Y報告，上交一份，留存一份。聯校將根據教育局的驗收標準，對學校大討論活動進行檢查驗收，評出等次，計入學期總評，最后寫出總結報告。
2012年3月。
思想政治工作實施方案要求篇七
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部 財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)精神，制定本方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2016年7月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。
調整后，職務工資標準由現行的510元至5250元分別提高到585元至7835元;級別工資各級別起點標準由現行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表1)。
將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應降低(各職務層次、各職級納入額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，以國家統(tǒng)一規(guī)定的納入額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的納入額度。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整后的工資標準見附表2)。
將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應降低(各技術等級納入額度見附表3)，嚴格按納入基本工資剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關政策問題
(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。
提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1320元，大學?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。
上述人員相應將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，減少的額度按錄用后所任職務相應減少。
(二)機關新參加工作的技術工人和普通工人，實行學徒期和熟練期制度。
取得初中及以下畢業(yè)學歷的技術工人實行兩年學徒期，學徒期工資標準為：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中專和技校及以上畢業(yè)學歷的技術工人，實行一年學徒期，學徒期工資標準為1470元;普通工人實行一年熟練期，熟練期工資標準為1410元。
上述人員相應將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，納入的額度按轉正定級后所聘崗位相應減少。
三、經費來源
此次調整機關工作人員基本工資標準所需資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
對盟市所需經費，自治區(qū)財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由自治區(qū)財政廳另行研究確定。
四、組織實施
此次調整機關工作人員基本工資標準工作，在當地黨委、政府統(tǒng)一領導下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門會同有關部門具體組織實施。
(一)自治區(qū)黨委、政府各部門和自治區(qū)人大、政協、高級人民法院、人民檢察院、各民主黨派、各人民團體調整機關工作人員基本工資標準工作，由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳負責協調，各部門(單位)具體實施。
按現行工資審批權限，分別報自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會保障廳審批，自治區(qū)駐盟市的機關單位(少數部門除外)調整工作人員基本工資標準工作，由自治區(qū)人力資源社會保障廳審批。
盟市及盟市以下機關調整工作人員基本工資標準審批問題，由盟市按干部管理權限自行研究確定。
中央駐自治區(qū)的機關單位，由其上級主管部門(即中央及國務院相關部委)授權自治區(qū)審批的，由自治區(qū)負責審批。
(二)各盟市要按照本方案規(guī)定，結合實際情況，擬定本地區(qū)調整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳備案后組織實施。
盟市、旗縣(市、區(qū))機關納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標準應與自治區(qū)人民政府批復的標準保持一致，避免出現明納實不納或邊納邊漲的問題。
(三)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
(四)此次調整機關工作人員基本工資標準工作，要求各盟市、各部門務于2016年11月底前完成。
各盟市在審批工作結束后(自治區(qū)直屬機關在辦理工資審批時)，必須將此次調整機關工作人員基本工資標準增資《統(tǒng)計表》和具體工資兌現情況，于2016年12月31日前以書面形式(同時報光盤)報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。
屆時自治區(qū)人力資源社會保障廳會同有關部門進行督查落實。
本方案由自治區(qū)人力資源社會保障廳負責解釋。
(自治區(qū)人力資源社會保障廳 自治區(qū)財政廳)
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部 財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)精神，制定本方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2016年7月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。
調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元(調整后的工資標準見附表1至3)。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應降低(各崗位等級納入額度見附表4)。
二、其他有關政策問題
(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。
提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1320元，大學?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。
上述人員相應將部分績效工資納入基本工資，納入的額度按轉正后所聘崗位相應納入。
(二)事業(yè)單位新參加工作的.技術工人和普通工人，實行學徒期和熟練期制度。
取得初中及以下畢業(yè)學歷的技術工人實行兩年學徒期，學徒期工資標準為：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中專和技校及以上畢業(yè)學歷的技術工人，實行一年學徒期，學徒期工資標準為1470元;普通工人實行一年熟練期，熟練期工資標準為1410元。
上述人員相應將部分績效工資納入基本工資，納入的額度按轉正后所聘崗位相應納入。
(三)事業(yè)單位中既聘任在管理崗位，同時又聘任在專業(yè)技術崗位的人員，仍按現執(zhí)行崗位工資序列對應的職務(崗位)調整其基本工資標準。
(四)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
三、經費來源
此次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。
由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由自治區(qū)財政、盟市財政負擔。
對盟市所需財政負擔經費，自治區(qū)財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由自治區(qū)財政廳另行研究確定。
四、組織實施
此次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準工作，在當地黨委、政府統(tǒng)一領導下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門會同有關部門具體組織實施。
(一)自治區(qū)直屬事業(yè)單位調整工作人員基本工資標準工作，由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳負責協調，各部門(單位)具體實施。
按現行工資審批權限，分別報自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會保障廳審批，自治區(qū)駐盟市事業(yè)單位(少數部門除外)調整工作人員基本工資標準工作，由自治區(qū)人力資源社會保障廳審批。
盟市及盟市以下事業(yè)單位調整工作人員基本工資標準審批問題，由盟市按干部管理權限自行研究確定。
中央駐自治區(qū)的事業(yè)單位，由其上級主管部門(即中央及國務院相關部委)授權自治區(qū)審批的，由自治區(qū)負責審批。
(二)各地區(qū)要按照本方案規(guī)定，結合實際情況，擬定本地區(qū)調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳備案后組織實施。
盟市、旗縣(市、區(qū))事業(yè)單位納入基本工資前的績效工資標準應與自治區(qū)人民政府授權的人力資源社會保障、財政部門批復的標準保持一致，避免出現明納實不納或邊納邊漲的問題。
(三)部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。
(四)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
(五)此次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準工作，要求各盟市、各部門務于2016年11月底前完成。
各盟市在審批工作結束后(自治區(qū)直屬事業(yè)單位在辦理工資審批時)，必須將此次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準增資《統(tǒng)計表》和具體工資兌現情況，于2016年12月31日前以書面形式(同時報光盤)報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。
屆時自治區(qū)人力資源社會保障廳會同有關部門進行督查落實。
本方案由自治區(qū)人力資源社會保障廳負責解釋。
(自治區(qū)人力資源社會保障廳 自治區(qū)財政廳)
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部 財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)精神，制定本方案。
一、增加離休費的辦法
從2016年7月1日起，機關事業(yè)單位離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
二、經費來源
此次增加機關事業(yè)單位離休人員離休費所需經費，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
對盟市所需經費，自治區(qū)財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由自治區(qū)財政廳另行研究確定。
三、組織實施
此次增加機關事業(yè)單位離休人員離休費工作，在當地黨委、政府統(tǒng)一領導下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門會同有關部門具體組織實施。
(一)自治區(qū)黨委、政府各部門和自治區(qū)人大、政協、高級人民法院、人民檢察院以及各民主黨派、人民團體機關及其所屬事業(yè)單位增加離休人員離休費工作，由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳負責協調，各部門(單位)具體實施。
按現行工資管理權限，分別報自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會保障廳審批，自治區(qū)駐盟市機關事業(yè)單位(少數部門除外)離休人員增加離休費工作，委托所在盟市辦理有關審批手續(xù)。
盟市及盟市以下機關事業(yè)單位離休人員增加離休費審批問題，由盟市按照干部管理權限自行研究確定。
中央駐自治區(qū)的機關事業(yè)單位離休人員增加離休費，由其上級主管部門(即中央及國務院相關部委)授權自治區(qū)審批的，由自治區(qū)負責審批。
(二)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
(三)此次機關事業(yè)單位離休人員增加離休費工作，要求各盟市、各部門務于2016年11月底前完成。
各盟市在審批工作結束后(自治區(qū)直屬機關事業(yè)單位在辦理工資審批時)，必須將此次機關事業(yè)單位離休人員增加離休費《統(tǒng)計表》和離休費兌現情況，于2016年12月31日前以書面形式(同時報光盤)報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。
屆時自治區(qū)人力資源社會保障廳會同有關部門進行督查落實。
本方案由自治區(qū)人力資源社會保障廳負責解釋。
思想政治工作實施方案要求篇八
優(yōu)秀作文推薦！為深入貫徹落實中央、省、市、縣關于加強領導班子思想政治建設的安排部署，促進領導干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，推動領導班子和領導干部思想大解放、素質大提升、作風大轉變，不斷加強和改進我鄉(xiāng)領導班子思想政治建設，努力建設一支堅定貫徹方針政策、善于領導科學發(fā)展、注重提升工作效能的干部隊伍，現結合我鄉(xiāng)領導班子思想政治建設實際，制定如下實施方案：
思想政治工作實施方案要求篇九
（一）宣傳發(fā)動，制定方案。召開局領導班子思想政治建設工作會議，對思想政治建設工作進行安排部署，結合學習踐行群眾路線和三嚴三實活動進行新一輪思想解放大討論活動，引導干部認真查找思想上、工作上、作風上存在的突出問題，找準工作突破口，在此基礎上，研究制定具體的實施方案，于4月底以前報縣委組織部干部股。
（二）強化政治理論學習，認真落實局黨組中心組學習制度。深入學習中、省、市、縣相關文件，中心組每年集中學習不得少于12次，班子成員每年學習筆記不少于2萬字；學習研討文章2篇。堅持發(fā)揚理論聯系實際的學風，緊緊圍繞反腐倡廉、水利建設、新農村建設等重大理論問題和實際問題，認真學習，深入思考，潛心鉆研，努力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。
（三）認真貫徹民主集中制原則，規(guī)范議事決策內容和程序。制定水務局領導班子重大問題議事與決策規(guī)范，細化議事內容和決策程序，努力實現議事規(guī)范化、決策民主化、監(jiān)督經?；岣邲Q策的科學性和透明度。
（四）加強制度建設，進一步完善年度工作責任目標考核制度。按照目標責任體系，與下屬單位層層簽訂責任書，分解細化任務，落實工作責任。加大制度落實力度，真正形成管理有序化、議事規(guī)范化、決策民主化、監(jiān)督經?；墓ぷ鬟\行機制。
（五）切實轉變工作作風，進一步密切黨群干群關系。堅持落實領導干部聯系點、結對幫扶困難群眾等制度，經常深入基層開展調查研究，了解社情民意，掌握真實情況，熱心為群眾排憂解難，千方百計為基層和群眾辦實事、解難事，以實際行動贏得群眾的信賴和擁護。嚴格落實首問負責制、限時辦結制、過錯追究制和“一票否決”制，進一步強化管理，不斷提高辦事效率。
（六）完善黨務政務公開制度。制作展示牌，公開重大事項、重要決策、業(yè)務范圍、辦事程序、服務承諾。在《武勝水務網》上公開領導班子成員的職務分工及辦公電話、各科室電話，落實干部群眾的知情權、監(jiān)督權，方便群眾辦事。
（七）嚴格和規(guī)范黨內政治生活。制訂《武勝縣水務局領導班子民主生活會實施細則》，對照實施細則，扎實開好民主生活會，不斷提高解決自身問題的能力。
思想政治工作實施方案要求篇十
（一）加強組織領導。為保障領導班子思想政治建設工作有序開展，取得實效，把思想政治建設作為領導班子建設的核心任務，成立武勝縣水務局黨建工作領導小組，切實加強組織領導。具體人員組成如下：
組長：江世仁（局黨組書記、局長）。
副組長：明月（局黨組成員、副局長）。
金小蘭（局黨組成員、副局長）。
楊興蘭（局黨組成員、紀檢組長）。
楊豪（局黨組成員、副局長）。
廖洪波（局黨組成員、五排水庫管理處主任）。
成員：吳奎（局辦公室主任）。
蔣潤（水保辦主任）。
彭昌萬（建管辦主任）。
夏羿（財會室主任）。
陳萬春（抗旱服務隊隊長）。
茍國勛（工程股股長）。
陳運光（農水股股長）。
周波（農水股副股長）。
唐志勇（農建辦副主任）。
胡延志（水政股負責人）。
譚輝（防洪辦副主任）。
戰(zhàn)利虎（測量隊隊長）。
許洪偉（安監(jiān)股負責人）。
鄧世?。ㄋ＾k副主任）。
黃剛（監(jiān)察室副主任）。
（二）加強輿論宣傳。充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、互聯網等媒體作用，采取座談會、講座、展覽等形式，大力宣傳加強局領導班子思想政治建設的重要意義和工作動態(tài)，在水務系統(tǒng)組織一次以思想政治建設為主題的征文評選活動。
（三）加強檢查督辦。對領導班子思想政治建設情況進行不定期檢查督辦，重點檢查督辦理論學習、貫徹執(zhí)行民主集中制、落實責任目標、黨務公開、工作作風等情況。9月份組織召開領導班子思想政治建設工作督辦會，總結前段工作，安排部署下一階段工作，推廣先進經驗。
（四）細化工作任務。按照思想政治建設活動的總體安排，對照目標要求，認真分析領導班子思想政治建設的現狀，找準工作中存在的問題和差距，提出明確具體的目標任務和措施，有計劃、有步驟地抓好落實。堅持高標準、嚴要求，在抓深化、抓創(chuàng)新上下功夫，促進全局工作水平的進一步提高。
（五）健全激勵機制。把領導班子思想政治建設情況作為評定領導班子年度考核等次、評先選優(yōu)、評價使用干部的依據。積極接受上級的考核測評。局領導班子實行動態(tài)管理。思想政治建設未達到要求的領導班子成員，在年度考核中不能評優(yōu)。對在思想政治建設工作中起色不大的領導班子成員進行誡勉談話，存在問題比較嚴重的進行組織調整。對思想政治建設活動中的一些好經驗、好做法，及時進行總結和宣傳推廣，不斷營造加強領導班子思想政治建設的良好氛圍。
思想政治工作實施方案要求篇十一
在形勢發(fā)展新月異的今天，“一講、二聽、三討論的教育方法，干警早已失去興趣，因此，在開展思想政治工作中要從抓“人心”入手，變灌輸式教育為啟發(fā)性教育和自我性教育。
一是實行核心工程。就是充分發(fā)揮黨組的核心作用，黨組在堅持民主集中制原則的前提下實行“誰主管，誰負責”和重大事情黨組集體決定的既有民主又有集中的領導機制，班子成員之間互相鼓勵、互相支持，形成了團結拚搏，富有戰(zhàn)斗力的領導核心。
二是實行“凝心工程”。俗話說，身教勝于言教。領導班子的表率作用對干警來說是一種無言的教育。因此領導斑子建立嚴格的自我約束機制，堅持黨性原則；對工作敢抓、敢管，要團結進取，要勤政務實，廉潔奉公；帶頭執(zhí)行辦案紀律，審判紀律和各項規(guī)章制度，帶頭抵制說情風，無私無畏，清正廉潔自尊、自重、自省、自強、自勵、自警，嚴于律已,不搞特殊化，不違反原則、不變通規(guī)定，不礙于情面，不照顧關系。能夠頂得住人情、抗得住誘，用自身良好形象為干警樹立榜樣，必定增強班子的凝聚力和號召力。
三是實行“同心工程”。要在日常思想政治工作堅持用創(chuàng)一流的'目標統(tǒng)一思想。要把全院總體目標制成標牌，掛在辦公樓醒目的位置，使干警人人明確目標方向，心往一處想，勁往一處使，時刻勉勵干警以只爭朝夕的精神，團結奮斗，爭創(chuàng)一流。
四是實行“民心工程”。對入黨、提干、獎金分配、車輛管理、財務管理等敏感問題和黨組的重大決策，在干警大會上公開，不搞暗箱操作，使干警能夠參政議政，樹立強烈的主人翁意識。
思想政治工作實施方案要求篇十二
一是開展黨性原則教育。
將黨的群眾路線教育實踐活動成果運用到加強和改進思想政治工作中，通過教育、查擺、整頓、提高，著力提升干部的黨性修養(yǎng)。
搞團團伙伙、拉幫結派的有之;搞匿名誣告、制造謠言的有之;搞收買人心、拉動選票的有之;搞封官許愿、彈冠相慶的有之;搞自行其是、陽奉陰違的有之;搞尾大不掉、妄議中央的有之)主題，結合工作實際給司法行政系統(tǒng)所有黨員上一堂黨課。
二是開展職業(yè)道德教育。
倡導踐行“忠誠、為民、崇法、擔當”的湖南司法行政精神，教育引導干警牢固樹立和自覺踐行正確的職業(yè)責任、職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律，全面提升干警公正文明執(zhí)法、公正誠信執(zhí)業(yè)水平。
三是開展廉潔自律教育。
引導司法行政干警牢固樹立以廉為榮、以貪為恥的價值觀，始終把握底線、分清界限、不越紅線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，營造“堅持原則、恪守規(guī)矩”、“艱苦奮斗、光明磊落”的從政、從業(yè)環(huán)境。
(二)提升服務群眾能力，持續(xù)開展三聯三訪。
在司法行政系統(tǒng)集中開展“三聯三訪”活動是改進干部作風、密切聯系群眾的重要舉措，能夠深入了解群眾的所思所想所盼所愿，為聯系對象辦實事、解難題。
一是明責履職，全面開展“三聯”。
局黨組成員要加強與聯點基層司法所的聯系，經常性開展體驗式調研;司法局機關黨支部、老干黨支部、律師黨支部、眾議黨支部要到聯系的村(社區(qū))常規(guī)性開展走訪慰問活動;每名干警要聯系1戶家庭，了解他們的訴求，宣講法律政策，努力協調解決實際困難。
二是維穩(wěn)助民，全面開展“三訪”。
148法律服務熱線、公證處、基層科)對所承辦案件的當事人進行常態(tài)性回訪;干警深入走訪，全體干警要結合司法行政工作職能和聯點要求，了解社情民意。
(三)著眼和諧隊伍建設，經常開展兩項談心。
一是開展日常交心。
班子成員之間、上下級之間、同志之間經常交流思想，平等交換意見，溝通感情，消除隔閡。
談心談話要以誠相見，見人見事見思想，出以公心同志式地談，出以關心朋友式的談。
班子成員之間要加深理解，增進團結，同志之間要深入協作，營造良好的工作氛圍，上級要全面了解掌握下級的思想動態(tài)、工作學習狀態(tài)、家庭情況、身體狀況等。
二是開展專題談心。
在司法所管理體制完善過程中，應多次開展機關與基層談心活動，傳達有關政策紀律，幫助司法助理員了解司法所管理體制完善后的職務特點和崗位要求，引導干警從大局和整體利益出發(fā)，自覺服從組織安排。
談心談話時對其作出客觀評價，肯定成績，聽取他們的想法和有關意見，及時幫助調整心態(tài)、理順情緒、更新觀念，從思想、工作、生活各方面給予關心、幫助。
(四)關注隊伍文化建設，深入推進兩項措施。
一是發(fā)揮先進典型引路作用。
和輻射作用，以先進典型的事跡、精神、思想感染人、鼓舞人、激勵人，形成崇尚先進、學趕先進的良好風氣，不斷提升司法行政的社會影響力、關注度、美譽度。
二是開展群眾性文體活動。
抓住建設公共法律服務體系的機遇，在規(guī)劃辦公用房和業(yè)務用房時不斷提升局圖書室、文體活動室等功能和品味，為干部營造良好的工作環(huán)境。
根據干部的愛好、特長和需求，組織形式多樣的文體活動，不斷豐富干部的業(yè)余文化生活，切實增強司法行政文化的親和力和凝聚力。
思想政治工作實施方案要求篇十三
一是領導帶頭，言傳身教。
領導干部既要言傳，做好思想教育工作，更要注重身教，率先垂范，做到身體力行，以身作則，注意傾聽其他干部、群眾的意見，以自身的模范行動影響和感染司法行政干警。
二是表揚批評，兼用并取。
要善于運用表揚和批評，善于發(fā)現干警的優(yōu)點和長處，及時給予肯定和鼓勵。
對干部的缺點和不足要弄清楚事實，及時給予批評和幫助，注意方法和場合，注重用制度管人管事。
三是以人為本，務求實效。
在加強和改進思想政治工作中，按需施教、分類施教，充分關心、激勵、培養(yǎng)干部，通過激發(fā)干部不斷自我完善與提高從而促進司法行政系統(tǒng)做實事業(yè)、做強職能、做大社會影響力。
思想政治工作實施方案要求篇十四
1、加強領導，明確責任。為組織好本次活動，我局成立了思想政治工作大討論活動領導小組，制定工作方案，以切實發(fā)動好、領導好、組織好這次活動，確?；顒硬蛔哌^場。
2、率先垂范，搞好組織。各部門負責人要身體力行，以身作則，在深入學習上做表率，在聯系實際上做表率，認真參加每個階段的學習討論，不僅要親自參與，還要組織好本部門的學習討論工作。
3、工作到位，抓好落實。各部門要根據活動要求，不折不扣抓落實。要結合本部門實際，制定詳細日程，明確工作任務和具體責任人，確保整個活動按時序、高質量地開展。
4、改建同步，務求實效。對查擺中發(fā)現的問題，要進行歸類匯總，對共性的問題制定計劃，要建立切實可行的改善制度，避免類似問題的發(fā)生；對個性的問題，要區(qū)別對待，分別幫助指導，確?；顒尤〉脤嵭А?BR>
思想政治工作實施方案要求篇一
為切實加強廣大教師思想政治工作，維護人民教師良好的社會形象，提高教師隊伍的整體素質，推進教育改革，提高教育質量。根據縣委縣政府《關于深入推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展大力提高教育教學的意見》和教育局《關于進一步加強教師隊伍建設的實施意見》文件精神，制定我校加強教師思想政治工作的實施方案。
一、指導思想。
全面改進和加強教師思想政治工作，堅持以鄧小平理論和科學發(fā)展觀為指導，以《教育法》、《教師法》為依據，以改革為動力，全面落實《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》精神，優(yōu)化制度環(huán)境，營造良好氛圍，緊緊圍繞“建一流教師隊伍，樹一流教育風氣，創(chuàng)一流教育業(yè)績”，突出“苦干實干，創(chuàng)優(yōu)爭先”，采取多種形式，提高廣大教師的思想素質和職業(yè)素養(yǎng)，造就一支讓人民滿意的教師隊伍。
二、目標要求。
通過教育活動，進一步提高廣大教師的思想政治素質和職業(yè)道德水平，全力打造一支隊伍，致力加強兩個建設，努力實現三個提高。
一支隊伍：打造一支政治覺悟高尚、思想道德優(yōu)良，勤于教書、勇于育人、忠誠教育事業(yè)、人民滿意的教師隊伍。
三個提高：在教師政治思想素質和師德素質上有新的提高；在服務社會、服務家長、服務學生上有新的提高；在樹立教師良好形象上有新的提高。
三、具體工作及措施。
(一)、明確部署，把思想、政治、道德教育落到實處。
1.廣泛宣傳，積極動員。一是抓好動員。根據縣教育局《關于進一步加強教師隊伍建設的實施意見》的要求，明確思想政治教育活動的重要意義，目標任務、具體要求和工作步驟，落實工作責任和工作措施，在此基礎上，積極要求廣大教師參與教育活動。二是抓好學習。組織全體教師開展學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等教育法律法規(guī)；學習《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等綱領性文件；學習師德先進典型的模范事跡。利用周前會集中學習不少于10次，要求每人作好讀書筆記，撰寫。
心得體會。
三是抓好《遵守職業(yè)道德，爭做人民滿意教師》公開承諾向學生、家長和社會做出“做人民滿意教師”的莊嚴承諾，自覺接受學生、家長、社會的監(jiān)督四是抓好專題討論匯報在廣泛動員、深入學習的基礎上，組織教師圍繞“怎樣做新時期師德高尚的人民教師”、“怎樣做學生心目中的好老師”、“怎樣做一名優(yōu)秀的班主任”等主題，認真開展思想道德建設討論活動，進一步明確思想道德建設的具體要求通過廣泛宣傳動員、深入學習討論，使廣大教師充分認識到加強政治思想道德教育的重要性、必要性和緊迫性，努力達到思想認識有新高度、理論修養(yǎng)有新水平、精神狀態(tài)有新面貌的工作目標。
要財物、亂收費、以盈利為目的以教謀私問題；六看是否有賭博、酗酒、違反社會公德的行為；七看是否有語言不文明、衣著不得體、行為不檢點的行為；八看是否有損害集體榮譽和不利于團結的行為；九看是否有工作作風不踏實、紀律不遵守、有令不行、有禁不止的行為。在此基礎上，每個教師寫出自我總結。針對自我存在的問題，制定有針對性、可操作性的整改措施。
3．家校聯系，立體監(jiān)督。健全和完善家長、學校聯系制度。通過家長會、家訪、電話聯系等多種形式，促進教師、學生和家長的相互溝通，爭取家庭、社會對學校教育事業(yè)的理解和支持。繼續(xù)開展學生問卷、家長意見、社會調查等活動評價教師行為，使教師接受學生、家長、社會的監(jiān)督，增強學校、家長、教師、學生的交流與溝通。
4．樹立典型，爭先創(chuàng)優(yōu)。廣泛開展學習師德標兵、優(yōu)秀班主任活動，充分發(fā)揮榜樣引領和示范作用，進一步推進思想政治教育和師德師風教育。大力宣傳政治思想優(yōu)秀和師德師風高尚的教師的先進事跡，樹立良好的教師職業(yè)形象。
（二）、加強領導，確保思想、政治、道德教育取得實效。
1．要健全機構，加強組織領導。學校把思想政治教育、師德師風教育擺上重要議事日程，成立工作領導小組，做到主管校長親自抓、支部、工會、校務會班子齊抓共管。定期召開會議，統(tǒng)一思想認識，做到思想政治教育、師德師風教育制度化、常態(tài)化。
2．要教育為主，堅持正面引導。學校領導班子、黨員干部要率先垂范，帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭整改，為全體教職工樹立榜樣。要結合教育主題，采取民主懇談會等形式，深入調查本單位思想政治教育、師德師風狀況，聽取廣大黨員干部和師生員工的意見建議。在教育活動中，要以人為本，不要偏離正面引導、教育為主的原則。對出現的問題，主要采取學習討論、開展批評與自我批評、提高認識、自我整改的辦法來解決，最終提高全體教師的整體素質。
3．要以評促改，強化監(jiān)督措施。
把思想政治表現、師德師風表現納入我校的目標管理中進行績效考核。對思想政治、師德師風不合格的教師，在評選先進、崗位聘任、專業(yè)技術職務聘任時一票否決。
4.要民主監(jiān)督，爭取各界參與。
努力爭取社會各界的廣泛參與，加強師德建設中的民主監(jiān)督。通過各種途徑和方式，作好宣傳發(fā)動工作，動員社會各界廣泛參與。師德評估中要充分聽取學生、教師、家長、社會等各方面的意見，避免主觀主義、排除人為因素的干擾。
2011年3月。
思想政治工作實施方案要求篇二
為全面落實省局趙勇局長調研精神，從根本上解決全局干部職工思想政治工作方面存在的突出問題，根據長垣縣委思想政治工作大討論活動要求，經局黨組研究決定，從即日起，集中18天時間，在全局開展思想政治工作大討論活動，并結合自身實際提出實施方案如下：
思想政治工作實施方案要求篇三
一.字體要求。
1.題目：黑體小二號、不超過20個字。例：題目2.標題部分：
仿宋小四號。例：主席團。
總結。
時間活動計劃。
(2)活動前期準備工作：要求寫明具體準備工作的具體負責部門和人員;包括學生會外部的組織或個人。(3)活動中所有情況的記載和總結。
(4)活動后工作的總結：包括對活動中表現突出的部門和個人的肯定以及活動存在的問題以及解決方案;好的方面和不足的方面均需要一一列出并給予說明。
1/。
5__來源網絡整理，僅作為學習參考(5)活動感想。
2.各部門作日常工作總結(包括學期中和學期末)(1)工作總結的提綱。(2)分步對各活動進行總結。
(3)每個活動的總結需包含本部門在該項活動中擔任的工作內容、完成情況以及意見和想法。
(4)本段時間工作感想以及部門展望等。
注：此總結格式方案為初步方案。若有改動，在以后調整?，F階段所有部門或個人的工作總結一律按照以上要求嚴格執(zhí)行。
主席團。
2008年12月28日1、整理結論。
營銷策劃書90%不是為自己寫的。因為我們在思考問題時，往往只根據自己的知識和掌握的資料得出最終的結論，而不是將整個整理出策劃書。
2/。
5__來源網絡整理，僅作為學習參考2、說服性材料。
(1)準確、完整地表現營銷策劃的內容。
策劃書的內容是否能準確地傳達策劃者的真實意圖，顯得極為重要。
(2)充分、有效地說服決策者。
是為了實現具體的目的而設定的直接對象。
3/。
5__來源網絡整理，僅作為學習參考為了實現目的，必須設定若干個目標。如果忘記這一點，一口氣沖向目的，便會遇到挫折。目的是超越時間的概念，但是很多策劃人往往把目的當成目標，這樣在目的不能很快實現的情況下，就會使策劃人產生挫折感。
如果沒有明確的目的，僅僅在當前的目標周圍打轉，就會為別人或別的企業(yè)創(chuàng)造向下一個目標和目的前進的機會。
因此，將目的與目標混淆是非常危險的。
營銷策劃書的編制原則。
原則。
1、邏輯思維原則。2、簡潔樸實原則。3、可操作原則。4、創(chuàng)意新穎原則。
標題字體為宋體，大小一號，加粗副標題宋體二號或小二字號，4/5。
__來源網絡整理，僅作為學習參考加粗正文部分，如有小標題，宋體四號或小三，加粗，其余一律宋體四號字，1.5倍行距，拉贊助策劃書前言要一頁。
策劃書字體格式要求：
標題字體為宋體，大小一號，加粗；副標題宋體一號或小字二號，加粗；
正文部分如有小標題，設為宋體四號或小三，加粗；其余一律四號字，1.5倍行距；
5/5。
__來源網絡整理，僅作為學習參考。
思想政治工作實施方案要求篇四
方
案
礦屬各黨支部：
為進一步貫徹黨的十九大精神，全面加強黨的思想建設，增強新時代思想政治工作的針對性和實效性，把?思想政治工作‘微+’工程?做新、做細、做實，凝聚全礦干部職工團結奮斗致力?五型礦井?建設的共同思想基礎。經礦黨委研究決定，在全礦深入開展?思想政治工作‘微+’工程?建設。具體實施方案如下：
一、活動目的繼承發(fā)揚思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢，對員工思想動態(tài)24小時掌控法進行延展深化，主動適應形勢發(fā)展新變化、互聯網時代新要求、數據文化新潮流，圍繞?企業(yè)穩(wěn)定、職工幸福?目標，系統(tǒng)謀劃，重點突破，增強思想政治工作時代感、吸引力，打造具有新三礦特色的新時代思想政治工作?升級版?品牌，為建設?五型礦井?提供強大動力和組織保證。
二、活動內容。
（一）微政快通（由開掘區(qū)負責）。
1.搭建?微平臺?。要通過微信、qq等通訊工具建立本單位的網絡微政交流平臺，實現職工全員覆蓋，使其成為職工信息咨詢、反映問題的直通車，礦情民意的?晴雨表?，確保?微平臺?發(fā)揮?大作用?。
2.實施?微問政?。要通過網絡微政交流平臺及時傾聽職工呼聲，對涉及安全、質量、效益、罰款、工資、福利等職工關心的熱點問題，要最大限度做到權威回復，做好網上正面宣傳和引導。網下通過談心談話、走訪慰問等方式，解開職工思想疙瘩，打開心靈窗戶，確保?微問政?解決?大問題?。
3.征集?微建議?。利用網絡微政交流平臺便利優(yōu)勢，圍繞?創(chuàng)新、安全、精細、高效、幸福?5個主題征集合理化建議，要組織專業(yè)人員對建議進行專業(yè)論證評估，對好建議進行嘉獎，并做好成果轉化，讓職工…、定下心、愿意干，確保?微建議?發(fā)揮?大效用?。
要求：1.月度實施網絡問政不少于2次；（有截圖記錄）2.談心談話不少于4次；（留有記錄）3.月度上報有效合理化建議不少于2條。
（二）微聞視角（由采煤區(qū)負責）。
1.建設?微陣地?。要通過微信、qq等通訊媒體建設一個以深入學習貫徹十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、集團公司和礦黨政工作部署為主旋律的網絡輿論陣地，建立平臺發(fā)言人制度，要定期發(fā)布文件精神、工作部署、政策詳解、形勢宣傳等內容，弘揚主旋律，傳播正能量，真正掌握輿論導向的主動權和話語權，確保?微陣地?引導?大方向?。
2.解讀?微觀點?。要通過網絡輿論陣地及時推送十九大報告精神、新思想新觀點、煤炭行業(yè)新動態(tài)、環(huán)保新政策、集團公司和礦黨政新部署等各項信息，緊扣當前實際，聚焦熱點、透析焦點、解析疑點、化解難點，全面加強干部職工“創(chuàng)新為要、安全第一、管理制勝、效益優(yōu)先、民生為本”五種意識，把職工思想、行為引導到建設?五型礦井?這個新目標上來，確保?微觀點?拓寬?大視野?。
3.弘揚?微典型?。要緊密結合?建設五型礦井，鑄就強企夢想?主題教育實踐活動，通過撰寫微新聞，對學習十九大、技術攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效、扶貧幫困、環(huán)境衛(wèi)生等活動中爭創(chuàng)一流的先進典型、巧招妙法、關鍵時刻以及感動瞬間進行廣泛宣傳，展示干部職工團結奮斗、積極向上的良好形象，確保?微典型?帶動?大影響?。
要求：1.每周至少推送2次集團公司和礦微信發(fā)布的系列信息；（截圖留樣）2.每月至少解讀2個熱點難點問題；（截圖留樣）3.每月撰寫1篇圖文并茂的高質量微新聞并上報到礦黨委宣傳部。
（三）微課在線（由通風區(qū)負責）。
1.精備?微課程?。要緊密結合?‘6h+’員工安全素養(yǎng)攀升工程?活動，根據員工的專業(yè)方向、崗位需要與素質層級等實際情況進行仔細摸底，分門別類，劃分層次，為員工量身定制培訓方案、學習內容和培訓方法，方案要詳細，內容要嚴謹，方法要靈活，針對性要強，要環(huán)環(huán)相扣，螺旋式遞進，確保?微課程?夯實?大基礎?。
2.施教?微課堂?。要根據各員工的?微課程?方案以及時間、地點的不同進行靈活施教。線上發(fā)布學習內容和計劃，側重員工理論學習，線下通過實地操作和講解，側重員工動手實踐，互聯互動，逐步深入，確保?微課堂?帶動?大提升?。
3.鉆研?微技能?。要成立?創(chuàng)新攻堅工作室?，對各專業(yè)、各崗位中出現的創(chuàng)新難題、技術難點進行摸排收集，建立創(chuàng)新攻堅臺賬，安排專業(yè)技術員和經驗豐富的技術工匠進行一對一鉆研攻堅，摸清研透。攻堅后要對廣大員工進行全面推廣，現場講解示范，掌握關鍵要領，為建設?創(chuàng)新型?礦井提供發(fā)展動力，確保?微技能?解決?大難題?。
要求：1.每月制定培訓計劃和教材；2.每月至少施教2期微課堂；3.每月至少鉆研1項?微技能?，視頻記錄現場施教過程，并上報至礦黨委宣傳部。
（四）微家關懷（由機運區(qū)負責）。
1.細致?微疏導?。要根據心理疏導?四室八法?經驗，通過?望、聞、問、切?準確拿捏職工思想癥結，特別是對?十種?安全?薄弱人?，要有針對性的開展心理疏導，緩解職工思想壓力，幫助職工轉變正確的工作態(tài)度，提高職工安全意識，確保?微疏導?消除思想?大隱患?。
2.傾情?微幫扶?。要通過微信、qq以及班前摸排等線上線下各種渠道，主動了解職工思想動態(tài)，特別是在11個關鍵時刻，準確把握職工合理需求，對有現實困難的職工，及時采取有針對性的幫扶措施，把簡單的說教轉變?yōu)閷崒嵲谠谂艖n解難，確保?微幫扶?解決?大困難?。
3.關愛?微親情?。要通過線上線下多種渠道密切聯系群眾，為職工開展“生日送祝福、節(jié)日送祝愿，生病送問候”的?三送?親情活動，以真情換真心，增強廣大職工對黨組織、對企業(yè)的親切感和歸屬感。為建設?幸福型?礦井提供強大親情合力，確保?微親情?凝聚?大力量?。
要求：1.為有思想包袱的職工建檔立冊，每月疏導不少于2人次；2.每月關懷幫扶不少于2人次；3.每月開展?三送?活動不少于1次。以圖片、視頻等資料考核。
（五）微暖服務（由生產服務部負責）。
1.完善?微檔案?。要通過線上線下多種渠道及時建立完善?微+?職工思想信息檔案，全面掌握職工思想狀況、身體狀況、家庭情況、興趣愛好、聯系方式、上下班交通工具、祈盼訴求等重要信息，如有變動、及時更新，確保?微檔案?記錄?大數據?。
2.落實?微項目?。要根據職工特點，特別是困難黨員、年老體衰職工，貧困家庭，準確掌握他們所需所求所盼，按照日常服務、定期服務和臨時服務等項目內容進行立體式細化分類部署，建立黨員志愿服務制度，項目服務內容要周全，服務方法要靈活，責任落實要到位，確保?微項目?滿足?大需求?。
3.暖心?微行動?。要通過線上?鍵對鍵?交流、電話詢問，線下采取走訪入戶、座談會、班前摸排等形式，詳細了解職工所面臨的困難，?零距離?接觸，?快行動?幫扶，組織黨員志愿者通過線上線下各種渠道、采取各種方式，及時開展心理疏導、化解怨言、扶貧幫困、手續(xù)跑辦、醫(yī)療救助、環(huán)境衛(wèi)生等志愿服務，要竭盡所能為職工辦實事、辦好事，不斷提升職工的獲得感、滿足感，增進職工福祉，確保?微行動?展現?大作為?。
要求：1.建立?微檔案?，完善職工信息數據，每月至少開展2次微行動服務；2.每月至少上報2條滿足職工群眾對美好生活需求的有效建議；3.每月開展2次黨員義務勞動。以圖片、視頻等資料考核。
（六）微藝園地（由運銷科負責）。
1.弘揚?微文化?。要通過微信、qq等載體建設一個具有正能量的?微文化?陣地，按時發(fā)布職工所喜所愛的文化生活信息，如：好書、小說、電影、養(yǎng)生堂、廚藝秀、心靈雞湯、自駕游路線等內容，豐富職工精神文明生活，釋放職工身心壓力，營造濃厚?微文化?快樂氛圍，確保?微文化?發(fā)揮?大效能?。
2.倡導?微生活?。要將線上活動與線下活動相結合，利用?微文化?陣地提前發(fā)布活動信息，要圍繞?講、唱、展、賽、演?5大板塊定期組織開展?微講堂?、?微見聞?、歌唱表演、攝影比賽、有獎知識問答和闖關游戲等文體活動，豐富職工精神文明生活，激發(fā)職工思想活力和創(chuàng)造力，打造干部職工文化生活的?棲息地?和?新樂園?，確保?微生活?凝聚?大家庭?。
3.展示?微作品?。要鼓勵職工發(fā)現平凡生活工作中的美和感動瞬間，通過唱吧、k歌、抖音等新時代手機app的特色功能進行創(chuàng)作?微作品?，勇于展現自身才華。微樂園地要對各項活動中產生的好創(chuàng)意、好作品進行廣泛展示，同時要給予物質和精神獎勵，點燃職工創(chuàng)作熱情，活躍職工文化生活，豐富職工精神家園，確保?微作品?活躍?大氛圍?。
要求：1.每周至少推送1次文化生活信息；（截圖留樣）2.結合線上線下每月舉辦1次文體活動；（截圖或照片）3.每月上報1個微作品。
六、幾點要求。
1.強化組織管理。各單位支部書記是本單位?微+?項目的第一責任人，要對所負責的?微+?項目進行認真梳理，結合本單位實際，遵循?定人、定事、定責?的?三定?原則，制定具有本單位特色的實施方案，要突出特色、找準定位，主動探索、全面謀劃，做到有計劃、有安排、有步驟、有內容、有閉環(huán)，強力推進所負責?微+?項目的全面實施。各單位?微+?項目實施方案要在xx日前上報宣傳部xxx處。
2.完善機制建設。各單位要在實施員工思想動態(tài)24小時掌控法基礎之上，建立完善?網上??網下?協同機制，將?微+?項目實行“項目化、清單化、責任化”的?三化?閉環(huán)管理，即：活動內容項目化，問題解決清單化、服務落實責任化?；顒淤Y料要嚴密切合?三化?閉環(huán)管理要求。推行項目時既要充分發(fā)揮優(yōu)勢，堅持行之有效的思路舉措，又要充分看到矛盾和問題，著力平衡解決，實現網上網下優(yōu)勢互補、融為一體、同頻共振，不斷增強思想政治教育的活力。
3.嚴格考核獎懲。礦黨委將對各單位?微+?項目活動的開展情況進行嚴格的全程督導檢查，并成立考核小組，建立月度一考核、季度一觀摩、半年一評比考核制度。月度考核。采取座談了解、現場查看、翻閱資料、效果評估等方式進行，考核結果納入礦當月績效體系；季度觀摩。組織各?微+?項目負責人到各單位進行相互觀摩，學習交流經驗、查找不足、及時整改，達到共同提升的目的；半年評比。對各單位?微+?項目的推進情況進行綜合展示評比，對評比中的前兩名單位分別獎勵1000元、500元。同時以特色、創(chuàng)新、高效等亮點為加分項，納入黨政一體化考核。對展示評比最后一名單位進行通報批評，并對單位黨政領導進行約談。各單位要在每月25日前將活動開展情況上報到礦?微+?工作室，在每月支部例會上，要對各單位的?微+?項目進度、工作亮點進行通報點評。
4.課題認定總結。各單位要在年初為所負責的?微+?項目確定課題，題目自擬。實施過程中要認真解決存在的問題和困難，及時總結經驗，不斷提升思想政治工作新水平。年底，各單位要將課題調研論文上報到礦黨委宣傳部，內容要特色鮮明、亮點突出、機制完善、運作順暢、效果理想，從而成為企業(yè)科學管理的?思想庫?和?經驗庫?。
中共冀中能源峰峰集團新三礦委員會。
2018年1月日。
中共冀中能源峰峰集團新三礦委員會2018年1月日印發(fā)。
思想政治工作實施方案要求篇五
思想政治工作是一切工作的生命線，是建設高素質司法行政法治專門工作隊伍的核心和靈魂，是推進法治隊伍專業(yè)化、職業(yè)化、正規(guī)化建設的基礎，來看下面小編為大家提供的思想政治工作實施方案：
為加強和改進我市司法行政系統(tǒng)思想政治工作，根據中共湖南省司法廳黨組關于印發(fā)《關于加強和改進思想政治工作的意見》的通知精神，結合我市司法行政系統(tǒng)實際情況，特制定如下實施方案：
堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，全面提升隊伍思想政治素質和履職能力，將“主動、有為、有效”工作理念內化于心，外化于形，培育和造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業(yè)務精通、嚴格執(zhí)法、服務熱情的司法行政隊伍。
(一)重視精神文明建設，扎實開展四項教育
一是開展黨性原則教育。
將黨的群眾路線教育實踐活動成果運用到加強和改進思想政治工作中，通過教育、查擺、整頓、提高，著力提升干部的黨性修養(yǎng)。
搞團團伙伙、拉幫結派的有之;搞匿名誣告、制造謠言的有之;搞收買人心、拉動選票的有之;搞封官許愿、彈冠相慶的有之;搞自行其是、陽奉陰違的有之;搞尾大不掉、妄議中央的有之)主題，結合工作實際給司法行政系統(tǒng)所有黨員上一堂黨課。
二是開展職業(yè)道德教育。
倡導踐行“忠誠、為民、崇法、擔當”的湖南司法行政精神，教育引導干警牢固樹立和自覺踐行正確的職業(yè)責任、職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律，全面提升干警公正文明執(zhí)法、公正誠信執(zhí)業(yè)水平。
三是開展廉潔自律教育。
引導司法行政干警牢固樹立以廉為榮、以貪為恥的價值觀，始終把握底線、分清界限、不越紅線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，營造“堅持原則、恪守規(guī)矩”、“艱苦奮斗、光明磊落”的從政、從業(yè)環(huán)境。
(二)提升服務群眾能力，持續(xù)開展三聯三訪
在司法行政系統(tǒng)集中開展“三聯三訪”活動是改進干部作風、密切聯系群眾的重要舉措，能夠深入了解群眾的所思所想所盼所愿，為聯系對象辦實事、解難題。
一是明責履職，全面開展“三聯”。
局黨組成員要加強與聯點基層司法所的聯系，經常性開展體驗式調研;司法局機關黨支部、老干黨支部、律師黨支部、眾議黨支部要到聯系的村(社區(qū))常規(guī)性開展走訪慰問活動;每名干警要聯系1戶家庭，了解他們的訴求，宣講法律政策，努力協調解決實際困難。
二是維穩(wěn)助民，全面開展“三訪”。
148法律服務熱線、公證處、基層科)對所承辦案件的當事人進行常態(tài)性回訪;干警深入走訪，全體干警要結合司法行政工作職能和聯點要求，了解社情民意。
(三)著眼和諧隊伍建設，經常開展兩項談心
一是開展日常交心。
班子成員之間、上下級之間、同志之間經常交流思想，平等交換意見，溝通感情，消除隔閡。
談心談話要以誠相見，見人見事見思想，出以公心同志式地談，出以關心朋友式的談。
班子成員之間要加深理解，增進團結，同志之間要深入協作，營造良好的工作氛圍，上級要全面了解掌握下級的思想動態(tài)、工作學習狀態(tài)、家庭情況、身體狀況等。
二是開展專題談心。
在司法所管理體制完善過程中，應多次開展機關與基層談心活動，傳達有關政策紀律，幫助司法助理員了解司法所管理體制完善后的職務特點和崗位要求，引導干警從大局和整體利益出發(fā)，自覺服從組織安排。
談心談話時對其作出客觀評價，肯定成績，聽取他們的想法和有關意見，及時幫助調整心態(tài)、理順情緒、更新觀念，從思想、工作、生活各方面給予關心、幫助。
(四)關注隊伍文化建設，深入推進兩項措施
一是發(fā)揮先進典型引路作用。
和輻射作用，以先進典型的'事跡、精神、思想感染人、鼓舞人、激勵人，形成崇尚先進、學趕先進的良好風氣，不斷提升司法行政的社會影響力、關注度、美譽度。
二是開展群眾性文體活動。
抓住建設公共法律服務體系的機遇，在規(guī)劃辦公用房和業(yè)務用房時不斷提升局圖書室、文體活動室等功能和品味，為干部營造良好的工作環(huán)境。
根據干部的愛好、特長和需求，組織形式多樣的文體活動，不斷豐富干部的業(yè)余文化生活，切實增強司法行政文化的親和力和凝聚力。
一是領導帶頭，言傳身教。
領導干部既要言傳，做好思想教育工作，更要注重身教，率先垂范，做到身體力行，以身作則，注意傾聽其他干部、群眾的意見，以自身的模范行動影響和感染司法行政干警。
二是表揚批評，兼用并取。
要善于運用表揚和批評，善于發(fā)現干警的優(yōu)點和長處，及時給予肯定和鼓勵。
對干部的缺點和不足要弄清楚事實，及時給予批評和幫助，注意方法和場合，注重用制度管人管事。
三是以人為本，務求實效。
在加強和改進思想政治工作中，按需施教、分類施教，充分關心、激勵、培養(yǎng)干部，通過激發(fā)干部不斷自我完善與提高從而促進司法行政系統(tǒng)做實事業(yè)、做強職能、做大社會影響力。
思想政治工作實施方案要求篇六
“弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育，從我做起”
解放思想大討論活動實施方案。
為貫徹落實市縣關于開展“塑造聊城形象從我做起”主題活動的指示精神，縣教育局“弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育，從我做起”解放思想大討論活動的有關要求，為使主題活動同教育。
教學。
工作相結合，根據冠教發(fā)[2012]12號文件精神，經研究決定，在全鄉(xiāng)各學校開展“弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育，從我做起”解放思想大討論活動，現制定實施方案如下。
一、指導思想。
堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“辦好人民滿意的教育”為目標，大力弘揚“冠縣精神”和“武訓精神”，解放思想，查找不足，轉變作風，忠誠履職，在推動教育健康發(fā)展的同時，真正把活動過程變成全體教職工自我教育、提高認識、增強素質的過程，以教育工作者良好的精神風貌，塑造辛集和冠縣的嶄新形象。
二、活動內容。
圍繞“弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育”這一主題，準確把握我鄉(xiāng)教育發(fā)展的階段性要求，著力解決制約教育發(fā)展的思想認識、發(fā)展理念、體制機制、工作作風等方面的突出問題，進一步振奮精神，凝聚力量，全面開創(chuàng)我鄉(xiāng)教育發(fā)展的新局面。
1、思想認識問題。要通過召開座談會、寫學習筆記、心得等方式展開大討論，讓廣大教育干部和教職工牢固樹立光榮的職業(yè)榮譽感和高度的職業(yè)責任感，真正做到樂教、善教，激發(fā)干好工作的內動力。
工作態(tài)度，樹立教師的良好形象。
3、體制機制問題。就影響教育發(fā)展的體制機制方面的因素，通過討論交流、調查走訪、征求意見等形式，找到解決問題的好辦法，作為下一步改革教育體制的參考依據。
三、活動步驟。
（一）學習動員階段（3月20日-----4月1日）。
1、各學校都要成立領導小組，制定《實施方案》，召開動員會。各學校要根據聯合校制訂的《弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育，從我做起，解放思想大討論活動實施方案》，制定符合本校實際的實施方案，于3月低書面報送至聯合校大討論活動領導小組辦公室。各學校以校為單位開展大討論活動。
2、學習相關資料。各學校認真學習縣委、教育局相關文件精神，觀看電影《武訓傳》、感動中國教育人物事跡視頻。每人要有6000字的學習筆記、觀后感、反思等。
（二）問題查擺階段（4月1日-----4月10日）。
1、各學校和干部教師都要按照實施方案要求，認真開展問題查擺。學校要從辦學理念、學校管理、服務水平、教育質量等方面深刻剖析；教職工要從師德表現、個人素質、教育理念、教學方法等方面查擺問題。查擺可采取同事之間相互交流討論的方式進行。
2、開展“千名教師訪萬家活動”。
各學校要精心設計“征求意見表”，由教師開展家訪活動時，讓家長填寫。教師家訪活動結束后，要及時將表格交到學校保存待查。
3、每個學校、每位干部職工要在廣泛討論、深刻自查、征求學生家長和社會群眾意見的基礎上，認真梳理分析本單位和自身存在的差距和問題，分條目列出問題臺賬。
個人的問題臺賬于4月3日前報送至聯合校大討論活動辦公室。學校問題臺賬于4月8日前報送至聯合校大討論活動辦公室。臺賬資料要保存待查。
（三）整改提高階段（4月10日-----4月20日）。
1、各學校和干部職工都要根據查擺出的問題，逐條整改，形成操作性強、有針對性的整改提高方案。方案要有具體的措施和整改時限，確保能落實到位，有效果。
2、開展好兩項活動。全體教職工必須人人參與，就如何管理好學校、如何推動教育發(fā)展等，提出好的建議。
“假如我是校長”
“我為辛集教育獻良策”
4月13日前，干部職工要把在兩項活動中提出的意見建議連同個人整改方案，一并報送至聯合校大討論活動辦公室；聯合校要對教職工的意見進行梳理匯總，形成書面材料，于4月20日前，連同學校整改方案，一并報送至教育局大討論活動辦公室。學校和個人的整改方案、教師提出的意見建議原稿，學校要妥善保存，待查。
（四）總結驗收階段（4月20日-----4月30日）。
4月15日前，聯合校大討論活動辦公室制定大討論活動檢查驗收標準。
和程序；4月20日—4月30日，聯合校成立檢查驗收工作組，按照驗收標準和程序，對各單位大討論活動進行檢查驗收，評出等次，最后寫出總結報告。
式，對單位和個人在活動中的學習、查擺、走訪、整改等情況，通過查閱資料、訪問群眾等形式，進行摸底調查。四要營造氛圍。要充分利用板報欄、校園廣播等多種形式，大力宣傳大討論活動的重要意義。全面展示大討論活動帶來的新思路、新成效，為塑造辛集形象、冠縣形象、聊城形象做出積極的貢獻。
2012年3月。
附：
辛集聯?！昂霌P武訓精神，辦好人民滿。
意的教育，從我做起”解放思想大討論活動。
領導小組。
組長：李立文。
副組長：王子豐宋紀茂。
成員：邊清芝張道彬靳華明張玉玲。
趙子慶楊勇王學斌楊太華。
于華鋒張之勇王冠軍楊德虎。
王建華王成民邊云之。
領導小組下設辦公室：
宋紀茂同志兼任辦公室主任。
辦公室電話：***。
“弘揚武訓精神，辦好人民滿意的教育，從我做起”解放思想大。
討論活動工作具體要求。
一、學習動員階段（3月20日-----4月1日）。
3、各校發(fā)放《至全縣學生家長的一封信》，匯總有關情況；
4、發(fā)放理論學習筆記本，教師開展理論學習；
6、各單位都要在階段末開展活動自查并填寫自查表。并上交聯校一份。
7、二、問題查擺階段（4月1日-----4月10日）。
（一）各學校負責人和教師都要按照實施方案要求，認真開展問題查擺。
1、學校要從辦學理念、學校管理、服務水平、教育質量等方面深刻剖析；
2、教職工要從師德表現、個人素質、教育理念、教學方法等方面查擺問題。查擺可采取同事之間相互交流討論的方式進行。
3、各項材料要保存完整，留檔備查。
（二）開展“千名教師訪萬家活動”。
教師開展家訪活動時，讓家長填寫征求意見表，樣表如下：
教師家訪活動結束后，要及時將表格交到學校保存待查。
（三）各學校要在廣泛討論、深刻自查、征求學生家長和社會群眾意見的基礎上，認真梳理分析本單位和自身存在的差距和問題，分條目列出問題臺賬。
個人的問題臺賬4月4日前由本學校匯總留存。學校問題臺賬本校留存一份，4月8日前報聯校一份。解放思想大討論活動問題查擺階段自查表一式兩份，留存一份，上交一份。
三、整改提高階段（4月10日-----4月20日）。
（一）各學校和干部職工都要根據查擺出的問題，逐條整改，形成操作性強、有針對性的整改提高方案。方案要有具體的措施和整改時限，確保能落實到位，有效果。
（二）開展好兩項活動。全體干部職工必須人人參與，就如何管理好學校、如何推動辛集教育發(fā)展等，提出好的建議。
1.“假如我是校長”
2.“我為辛集教育獻良策”
4月14日前，各校把在兩項活動中提出的意見建議連同個人整改方案，一并報交到學校大討論活動辦公室；學校要對教職工的意見進行梳理匯總，形成書面材料，于4月16日前，連同學校整改方案，一并交到聯校大討論活動辦公室。
學校和個人的整改方案、教師提出的意見建議原稿，各學校要妥善保存，待查。解放思想大討論活動整改提高階段自查表，學校整改方案一式兩份，留存一份，上交一份。
四、總結驗收階段（4月2日-----4月30日）。
4月20日—4月30日，各學校要寫出本?？偨Y報告，上交一份，留存一份。聯校將根據教育局的驗收標準，對學校大討論活動進行檢查驗收，評出等次，計入學期總評，最后寫出總結報告。
2012年3月。
思想政治工作實施方案要求篇七
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部 財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)精神，制定本方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2016年7月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。
調整后，職務工資標準由現行的510元至5250元分別提高到585元至7835元;級別工資各級別起點標準由現行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表1)。
將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應降低(各職務層次、各職級納入額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，以國家統(tǒng)一規(guī)定的納入額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的納入額度。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整后的工資標準見附表2)。
將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應降低(各技術等級納入額度見附表3)，嚴格按納入基本工資剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關政策問題
(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。
提高后的試用期工資標準為，初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1320元，大學?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。
上述人員相應將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，減少的額度按錄用后所任職務相應減少。
(二)機關新參加工作的技術工人和普通工人，實行學徒期和熟練期制度。
取得初中及以下畢業(yè)學歷的技術工人實行兩年學徒期，學徒期工資標準為：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中專和技校及以上畢業(yè)學歷的技術工人，實行一年學徒期，學徒期工資標準為1470元;普通工人實行一年熟練期，熟練期工資標準為1410元。
上述人員相應將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，納入的額度按轉正定級后所聘崗位相應減少。
三、經費來源
此次調整機關工作人員基本工資標準所需資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
對盟市所需經費，自治區(qū)財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由自治區(qū)財政廳另行研究確定。
四、組織實施
此次調整機關工作人員基本工資標準工作，在當地黨委、政府統(tǒng)一領導下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門會同有關部門具體組織實施。
(一)自治區(qū)黨委、政府各部門和自治區(qū)人大、政協、高級人民法院、人民檢察院、各民主黨派、各人民團體調整機關工作人員基本工資標準工作，由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳負責協調，各部門(單位)具體實施。
按現行工資審批權限，分別報自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會保障廳審批，自治區(qū)駐盟市的機關單位(少數部門除外)調整工作人員基本工資標準工作，由自治區(qū)人力資源社會保障廳審批。
盟市及盟市以下機關調整工作人員基本工資標準審批問題，由盟市按干部管理權限自行研究確定。
中央駐自治區(qū)的機關單位，由其上級主管部門(即中央及國務院相關部委)授權自治區(qū)審批的，由自治區(qū)負責審批。
(二)各盟市要按照本方案規(guī)定，結合實際情況，擬定本地區(qū)調整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳備案后組織實施。
盟市、旗縣(市、區(qū))機關納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標準應與自治區(qū)人民政府批復的標準保持一致，避免出現明納實不納或邊納邊漲的問題。
(三)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
(四)此次調整機關工作人員基本工資標準工作，要求各盟市、各部門務于2016年11月底前完成。
各盟市在審批工作結束后(自治區(qū)直屬機關在辦理工資審批時)，必須將此次調整機關工作人員基本工資標準增資《統(tǒng)計表》和具體工資兌現情況，于2016年12月31日前以書面形式(同時報光盤)報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。
屆時自治區(qū)人力資源社會保障廳會同有關部門進行督查落實。
本方案由自治區(qū)人力資源社會保障廳負責解釋。
(自治區(qū)人力資源社會保障廳 自治區(qū)財政廳)
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部 財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)精神，制定本方案。
一、調整基本工資標準的辦法
從2016年7月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。
調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元(調整后的工資標準見附表1至3)。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應降低(各崗位等級納入額度見附表4)。
二、其他有關政策問題
(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。
提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1320元，大學?？飘厴I(yè)生每月1500元，大學本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。
上述人員相應將部分績效工資納入基本工資，納入的額度按轉正后所聘崗位相應納入。
(二)事業(yè)單位新參加工作的.技術工人和普通工人，實行學徒期和熟練期制度。
取得初中及以下畢業(yè)學歷的技術工人實行兩年學徒期，學徒期工資標準為：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中專和技校及以上畢業(yè)學歷的技術工人，實行一年學徒期，學徒期工資標準為1470元;普通工人實行一年熟練期，熟練期工資標準為1410元。
上述人員相應將部分績效工資納入基本工資，納入的額度按轉正后所聘崗位相應納入。
(三)事業(yè)單位中既聘任在管理崗位，同時又聘任在專業(yè)技術崗位的人員，仍按現執(zhí)行崗位工資序列對應的職務(崗位)調整其基本工資標準。
(四)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
三、經費來源
此次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。
由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由自治區(qū)財政、盟市財政負擔。
對盟市所需財政負擔經費，自治區(qū)財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由自治區(qū)財政廳另行研究確定。
四、組織實施
此次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準工作，在當地黨委、政府統(tǒng)一領導下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門會同有關部門具體組織實施。
(一)自治區(qū)直屬事業(yè)單位調整工作人員基本工資標準工作，由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳負責協調，各部門(單位)具體實施。
按現行工資審批權限，分別報自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會保障廳審批，自治區(qū)駐盟市事業(yè)單位(少數部門除外)調整工作人員基本工資標準工作，由自治區(qū)人力資源社會保障廳審批。
盟市及盟市以下事業(yè)單位調整工作人員基本工資標準審批問題，由盟市按干部管理權限自行研究確定。
中央駐自治區(qū)的事業(yè)單位，由其上級主管部門(即中央及國務院相關部委)授權自治區(qū)審批的，由自治區(qū)負責審批。
(二)各地區(qū)要按照本方案規(guī)定，結合實際情況，擬定本地區(qū)調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳備案后組織實施。
盟市、旗縣(市、區(qū))事業(yè)單位納入基本工資前的績效工資標準應與自治區(qū)人民政府授權的人力資源社會保障、財政部門批復的標準保持一致，避免出現明納實不納或邊納邊漲的問題。
(三)部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。
(四)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
(五)此次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準工作，要求各盟市、各部門務于2016年11月底前完成。
各盟市在審批工作結束后(自治區(qū)直屬事業(yè)單位在辦理工資審批時)，必須將此次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準增資《統(tǒng)計表》和具體工資兌現情況，于2016年12月31日前以書面形式(同時報光盤)報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。
屆時自治區(qū)人力資源社會保障廳會同有關部門進行督查落實。
本方案由自治區(qū)人力資源社會保障廳負責解釋。
(自治區(qū)人力資源社會保障廳 自治區(qū)財政廳)
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部 財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發(fā)〔2016〕62號)精神，制定本方案。
一、增加離休費的辦法
從2016年7月1日起，機關事業(yè)單位離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
二、經費來源
此次增加機關事業(yè)單位離休人員離休費所需經費，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
對盟市所需經費，自治區(qū)財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由自治區(qū)財政廳另行研究確定。
三、組織實施
此次增加機關事業(yè)單位離休人員離休費工作，在當地黨委、政府統(tǒng)一領導下，由各級人力資源社會保障部門、財政部門會同有關部門具體組織實施。
(一)自治區(qū)黨委、政府各部門和自治區(qū)人大、政協、高級人民法院、人民檢察院以及各民主黨派、人民團體機關及其所屬事業(yè)單位增加離休人員離休費工作，由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳負責協調，各部門(單位)具體實施。
按現行工資管理權限，分別報自治區(qū)黨委組織部、人力資源社會保障廳審批，自治區(qū)駐盟市機關事業(yè)單位(少數部門除外)離休人員增加離休費工作，委托所在盟市辦理有關審批手續(xù)。
盟市及盟市以下機關事業(yè)單位離休人員增加離休費審批問題，由盟市按照干部管理權限自行研究確定。
中央駐自治區(qū)的機關事業(yè)單位離休人員增加離休費，由其上級主管部門(即中央及國務院相關部委)授權自治區(qū)審批的，由自治區(qū)負責審批。
(二)各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本方案規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
(三)此次機關事業(yè)單位離休人員增加離休費工作，要求各盟市、各部門務于2016年11月底前完成。
各盟市在審批工作結束后(自治區(qū)直屬機關事業(yè)單位在辦理工資審批時)，必須將此次機關事業(yè)單位離休人員增加離休費《統(tǒng)計表》和離休費兌現情況，于2016年12月31日前以書面形式(同時報光盤)報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。
屆時自治區(qū)人力資源社會保障廳會同有關部門進行督查落實。
本方案由自治區(qū)人力資源社會保障廳負責解釋。
思想政治工作實施方案要求篇八
優(yōu)秀作文推薦！為深入貫徹落實中央、省、市、縣關于加強領導班子思想政治建設的安排部署，促進領導干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，推動領導班子和領導干部思想大解放、素質大提升、作風大轉變，不斷加強和改進我鄉(xiāng)領導班子思想政治建設，努力建設一支堅定貫徹方針政策、善于領導科學發(fā)展、注重提升工作效能的干部隊伍，現結合我鄉(xiāng)領導班子思想政治建設實際，制定如下實施方案：
思想政治工作實施方案要求篇九
（一）宣傳發(fā)動，制定方案。召開局領導班子思想政治建設工作會議，對思想政治建設工作進行安排部署，結合學習踐行群眾路線和三嚴三實活動進行新一輪思想解放大討論活動，引導干部認真查找思想上、工作上、作風上存在的突出問題，找準工作突破口，在此基礎上，研究制定具體的實施方案，于4月底以前報縣委組織部干部股。
（二）強化政治理論學習，認真落實局黨組中心組學習制度。深入學習中、省、市、縣相關文件，中心組每年集中學習不得少于12次，班子成員每年學習筆記不少于2萬字；學習研討文章2篇。堅持發(fā)揚理論聯系實際的學風，緊緊圍繞反腐倡廉、水利建設、新農村建設等重大理論問題和實際問題，認真學習，深入思考，潛心鉆研，努力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。
（三）認真貫徹民主集中制原則，規(guī)范議事決策內容和程序。制定水務局領導班子重大問題議事與決策規(guī)范，細化議事內容和決策程序，努力實現議事規(guī)范化、決策民主化、監(jiān)督經?；岣邲Q策的科學性和透明度。
（四）加強制度建設，進一步完善年度工作責任目標考核制度。按照目標責任體系，與下屬單位層層簽訂責任書，分解細化任務，落實工作責任。加大制度落實力度，真正形成管理有序化、議事規(guī)范化、決策民主化、監(jiān)督經?；墓ぷ鬟\行機制。
（五）切實轉變工作作風，進一步密切黨群干群關系。堅持落實領導干部聯系點、結對幫扶困難群眾等制度，經常深入基層開展調查研究，了解社情民意，掌握真實情況，熱心為群眾排憂解難，千方百計為基層和群眾辦實事、解難事，以實際行動贏得群眾的信賴和擁護。嚴格落實首問負責制、限時辦結制、過錯追究制和“一票否決”制，進一步強化管理，不斷提高辦事效率。
（六）完善黨務政務公開制度。制作展示牌，公開重大事項、重要決策、業(yè)務范圍、辦事程序、服務承諾。在《武勝水務網》上公開領導班子成員的職務分工及辦公電話、各科室電話，落實干部群眾的知情權、監(jiān)督權，方便群眾辦事。
（七）嚴格和規(guī)范黨內政治生活。制訂《武勝縣水務局領導班子民主生活會實施細則》，對照實施細則，扎實開好民主生活會，不斷提高解決自身問題的能力。
思想政治工作實施方案要求篇十
（一）加強組織領導。為保障領導班子思想政治建設工作有序開展，取得實效，把思想政治建設作為領導班子建設的核心任務，成立武勝縣水務局黨建工作領導小組，切實加強組織領導。具體人員組成如下：
組長：江世仁（局黨組書記、局長）。
副組長：明月（局黨組成員、副局長）。
金小蘭（局黨組成員、副局長）。
楊興蘭（局黨組成員、紀檢組長）。
楊豪（局黨組成員、副局長）。
廖洪波（局黨組成員、五排水庫管理處主任）。
成員：吳奎（局辦公室主任）。
蔣潤（水保辦主任）。
彭昌萬（建管辦主任）。
夏羿（財會室主任）。
陳萬春（抗旱服務隊隊長）。
茍國勛（工程股股長）。
陳運光（農水股股長）。
周波（農水股副股長）。
唐志勇（農建辦副主任）。
胡延志（水政股負責人）。
譚輝（防洪辦副主任）。
戰(zhàn)利虎（測量隊隊長）。
許洪偉（安監(jiān)股負責人）。
鄧世?。ㄋ＾k副主任）。
黃剛（監(jiān)察室副主任）。
（二）加強輿論宣傳。充分發(fā)揮報刊、廣播、電視、互聯網等媒體作用，采取座談會、講座、展覽等形式，大力宣傳加強局領導班子思想政治建設的重要意義和工作動態(tài)，在水務系統(tǒng)組織一次以思想政治建設為主題的征文評選活動。
（三）加強檢查督辦。對領導班子思想政治建設情況進行不定期檢查督辦，重點檢查督辦理論學習、貫徹執(zhí)行民主集中制、落實責任目標、黨務公開、工作作風等情況。9月份組織召開領導班子思想政治建設工作督辦會，總結前段工作，安排部署下一階段工作，推廣先進經驗。
（四）細化工作任務。按照思想政治建設活動的總體安排，對照目標要求，認真分析領導班子思想政治建設的現狀，找準工作中存在的問題和差距，提出明確具體的目標任務和措施，有計劃、有步驟地抓好落實。堅持高標準、嚴要求，在抓深化、抓創(chuàng)新上下功夫，促進全局工作水平的進一步提高。
（五）健全激勵機制。把領導班子思想政治建設情況作為評定領導班子年度考核等次、評先選優(yōu)、評價使用干部的依據。積極接受上級的考核測評。局領導班子實行動態(tài)管理。思想政治建設未達到要求的領導班子成員，在年度考核中不能評優(yōu)。對在思想政治建設工作中起色不大的領導班子成員進行誡勉談話，存在問題比較嚴重的進行組織調整。對思想政治建設活動中的一些好經驗、好做法，及時進行總結和宣傳推廣，不斷營造加強領導班子思想政治建設的良好氛圍。
思想政治工作實施方案要求篇十一
在形勢發(fā)展新月異的今天，“一講、二聽、三討論的教育方法，干警早已失去興趣，因此，在開展思想政治工作中要從抓“人心”入手，變灌輸式教育為啟發(fā)性教育和自我性教育。
一是實行核心工程。就是充分發(fā)揮黨組的核心作用，黨組在堅持民主集中制原則的前提下實行“誰主管，誰負責”和重大事情黨組集體決定的既有民主又有集中的領導機制，班子成員之間互相鼓勵、互相支持，形成了團結拚搏，富有戰(zhàn)斗力的領導核心。
二是實行“凝心工程”。俗話說，身教勝于言教。領導班子的表率作用對干警來說是一種無言的教育。因此領導斑子建立嚴格的自我約束機制，堅持黨性原則；對工作敢抓、敢管，要團結進取，要勤政務實，廉潔奉公；帶頭執(zhí)行辦案紀律，審判紀律和各項規(guī)章制度，帶頭抵制說情風，無私無畏，清正廉潔自尊、自重、自省、自強、自勵、自警，嚴于律已,不搞特殊化，不違反原則、不變通規(guī)定，不礙于情面，不照顧關系。能夠頂得住人情、抗得住誘，用自身良好形象為干警樹立榜樣，必定增強班子的凝聚力和號召力。
三是實行“同心工程”。要在日常思想政治工作堅持用創(chuàng)一流的'目標統(tǒng)一思想。要把全院總體目標制成標牌，掛在辦公樓醒目的位置，使干警人人明確目標方向，心往一處想，勁往一處使，時刻勉勵干警以只爭朝夕的精神，團結奮斗，爭創(chuàng)一流。
四是實行“民心工程”。對入黨、提干、獎金分配、車輛管理、財務管理等敏感問題和黨組的重大決策，在干警大會上公開，不搞暗箱操作，使干警能夠參政議政，樹立強烈的主人翁意識。
思想政治工作實施方案要求篇十二
一是開展黨性原則教育。
將黨的群眾路線教育實踐活動成果運用到加強和改進思想政治工作中，通過教育、查擺、整頓、提高，著力提升干部的黨性修養(yǎng)。
搞團團伙伙、拉幫結派的有之;搞匿名誣告、制造謠言的有之;搞收買人心、拉動選票的有之;搞封官許愿、彈冠相慶的有之;搞自行其是、陽奉陰違的有之;搞尾大不掉、妄議中央的有之)主題，結合工作實際給司法行政系統(tǒng)所有黨員上一堂黨課。
二是開展職業(yè)道德教育。
倡導踐行“忠誠、為民、崇法、擔當”的湖南司法行政精神，教育引導干警牢固樹立和自覺踐行正確的職業(yè)責任、職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律，全面提升干警公正文明執(zhí)法、公正誠信執(zhí)業(yè)水平。
三是開展廉潔自律教育。
引導司法行政干警牢固樹立以廉為榮、以貪為恥的價值觀，始終把握底線、分清界限、不越紅線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，營造“堅持原則、恪守規(guī)矩”、“艱苦奮斗、光明磊落”的從政、從業(yè)環(huán)境。
(二)提升服務群眾能力，持續(xù)開展三聯三訪。
在司法行政系統(tǒng)集中開展“三聯三訪”活動是改進干部作風、密切聯系群眾的重要舉措，能夠深入了解群眾的所思所想所盼所愿，為聯系對象辦實事、解難題。
一是明責履職，全面開展“三聯”。
局黨組成員要加強與聯點基層司法所的聯系，經常性開展體驗式調研;司法局機關黨支部、老干黨支部、律師黨支部、眾議黨支部要到聯系的村(社區(qū))常規(guī)性開展走訪慰問活動;每名干警要聯系1戶家庭，了解他們的訴求，宣講法律政策，努力協調解決實際困難。
二是維穩(wěn)助民，全面開展“三訪”。
148法律服務熱線、公證處、基層科)對所承辦案件的當事人進行常態(tài)性回訪;干警深入走訪，全體干警要結合司法行政工作職能和聯點要求，了解社情民意。
(三)著眼和諧隊伍建設，經常開展兩項談心。
一是開展日常交心。
班子成員之間、上下級之間、同志之間經常交流思想，平等交換意見，溝通感情，消除隔閡。
談心談話要以誠相見，見人見事見思想，出以公心同志式地談，出以關心朋友式的談。
班子成員之間要加深理解，增進團結，同志之間要深入協作，營造良好的工作氛圍，上級要全面了解掌握下級的思想動態(tài)、工作學習狀態(tài)、家庭情況、身體狀況等。
二是開展專題談心。
在司法所管理體制完善過程中，應多次開展機關與基層談心活動，傳達有關政策紀律，幫助司法助理員了解司法所管理體制完善后的職務特點和崗位要求，引導干警從大局和整體利益出發(fā)，自覺服從組織安排。
談心談話時對其作出客觀評價，肯定成績，聽取他們的想法和有關意見，及時幫助調整心態(tài)、理順情緒、更新觀念，從思想、工作、生活各方面給予關心、幫助。
(四)關注隊伍文化建設，深入推進兩項措施。
一是發(fā)揮先進典型引路作用。
和輻射作用，以先進典型的事跡、精神、思想感染人、鼓舞人、激勵人，形成崇尚先進、學趕先進的良好風氣，不斷提升司法行政的社會影響力、關注度、美譽度。
二是開展群眾性文體活動。
抓住建設公共法律服務體系的機遇，在規(guī)劃辦公用房和業(yè)務用房時不斷提升局圖書室、文體活動室等功能和品味，為干部營造良好的工作環(huán)境。
根據干部的愛好、特長和需求，組織形式多樣的文體活動，不斷豐富干部的業(yè)余文化生活，切實增強司法行政文化的親和力和凝聚力。
思想政治工作實施方案要求篇十三
一是領導帶頭，言傳身教。
領導干部既要言傳，做好思想教育工作，更要注重身教，率先垂范，做到身體力行，以身作則，注意傾聽其他干部、群眾的意見，以自身的模范行動影響和感染司法行政干警。
二是表揚批評，兼用并取。
要善于運用表揚和批評，善于發(fā)現干警的優(yōu)點和長處，及時給予肯定和鼓勵。
對干部的缺點和不足要弄清楚事實，及時給予批評和幫助，注意方法和場合，注重用制度管人管事。
三是以人為本，務求實效。
在加強和改進思想政治工作中，按需施教、分類施教，充分關心、激勵、培養(yǎng)干部，通過激發(fā)干部不斷自我完善與提高從而促進司法行政系統(tǒng)做實事業(yè)、做強職能、做大社會影響力。
思想政治工作實施方案要求篇十四
1、加強領導，明確責任。為組織好本次活動，我局成立了思想政治工作大討論活動領導小組，制定工作方案，以切實發(fā)動好、領導好、組織好這次活動，確?；顒硬蛔哌^場。
2、率先垂范，搞好組織。各部門負責人要身體力行，以身作則，在深入學習上做表率，在聯系實際上做表率，認真參加每個階段的學習討論，不僅要親自參與，還要組織好本部門的學習討論工作。
3、工作到位，抓好落實。各部門要根據活動要求，不折不扣抓落實。要結合本部門實際，制定詳細日程，明確工作任務和具體責任人，確保整個活動按時序、高質量地開展。
4、改建同步，務求實效。對查擺中發(fā)現的問題，要進行歸類匯總，對共性的問題制定計劃，要建立切實可行的改善制度，避免類似問題的發(fā)生；對個性的問題，要區(qū)別對待，分別幫助指導，確?；顒尤〉脤嵭А?BR>