報告的內(nèi)容應(yīng)該簡明扼要，重點突出，以便讀者快速理解。報告的語言應(yīng)該簡潔明了，避免冗長和啰嗦的敘述。以下是一些經(jīng)典報告的片段，通過閱讀和分析可以更好地了解寫作的要點。
工資待遇報告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由!
可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上!
再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在____工作!而是在____工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺?？傊那楹軌阂?
也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了"____標(biāo)準"或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!
請領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內(nèi)解除我與____有限公司的勞動關(guān)系。
請領(lǐng)導(dǎo)批準。
此致
敬禮!
辭職人簽名：______。
日期：20____年__月__日
工資待遇報告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的`機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)及xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人簽名：xxx。
日期：20xx年x月x日
工資待遇報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這兩年在公司從事的____開發(fā)和____管理工作，使我在____開發(fā)及____管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年__月__日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人簽名：______。
日期：20____年__月__日
工資待遇報告篇四
影視制作的應(yīng)用從專業(yè)的電影電視領(lǐng)域擴大到計算機游戲、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、家庭娛樂等更為廣闊的領(lǐng)域。影視后期制作過程雖然看起來很原始，但這種剪接卻是真正非線性的。剪輯師不必從頭到尾順序的工作，因為他可以隨時將樣片從中間剪開，插入一個鏡頭，或者剪掉一些畫面，都不會影響整個片子。但這種方式對于很多技巧的制作是無能為力的。剪接師無法在兩個鏡頭之間制作一個疊畫，也無法調(diào)整畫面的色彩，所有這些技巧只能在洗印過程中完成，同時剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。
傳統(tǒng)的電視編輯則是在編輯機上進行的。編輯機通常由一臺放像機和一臺錄象機組成。剪輯師通過放像機選擇一段合適的素材，然后把它記錄到錄象機中的磁帶上，然后在尋找下一個鏡頭。此外，高級的編輯機還有很強的'特技功能，可以制作各種疊畫和劃像，可以調(diào)整畫面顏色，也可以制作字幕等。但是由于磁帶記錄畫面是順序的，你無法在自己有的畫面之間插入一個鏡頭，有無法刪除一個鏡頭，除非把這之后的幻面全部重新錄制一遍，所以這種編輯叫做線性編輯。
現(xiàn)在基于計算機的數(shù)字非線性編輯技術(shù)使剪輯手段得到很大的發(fā)展。這中技術(shù)將素材記錄到計算機中，利用計算機進行剪輯。它采用了電影剪輯的非線性模式，但用簡單的鼠標(biāo)和鍵盤操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪輯結(jié)果可以馬上回放，所以大大提高了效率。同時它不但可以提供各種剪輯機所有的特技功能，還可以通過軟件和硬件的擴展，提供編輯機也無能為力的復(fù)雜特技效果。
數(shù)字非線性剪輯不僅綜合了傳統(tǒng)電影和電視編輯的優(yōu)點，是影視剪輯技術(shù)的重大進步。從80年代開始，數(shù)字非線性編輯在國外的電影制作中逐步取代了傳統(tǒng)方式，成為電影剪輯的標(biāo)準方法。而在我過，利用數(shù)字非線性編輯進行電影還是最近幾年的事，但發(fā)展十分迅速。目前大多數(shù)導(dǎo)演都已經(jīng)認識到其優(yōu)越性。
隨著影視制作技術(shù)的迅速發(fā)展，后期制作又肩負起了一個非常重要的職責(zé)-特技鏡頭的制作。特技鏡頭是通過直接拍攝無法得到的鏡頭。早期的影視特技大多是通過模型制作、特技攝影、光學(xué)合成等等傳統(tǒng)手段完成的。主要在拍攝階段和洗印過程中完成。計算機的使用為特技制作提供了更多更好的手段，也使許多過去必須使用模型和攝影手段完成的特技可以通過計算機制作完成，所以更多的特技效果就成為了現(xiàn)代后期制作的工作。
因此，影視后期在今后的電影行業(yè)里是一個必不可缺的職位，深圳完美空間動漫學(xué)院也因此進行市場調(diào)研，研發(fā)出影視后期全新課程，既能做到滿足企業(yè)需求，又能讓學(xué)員零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。如果想從事影視后期工作的同學(xué)們，趕緊抓緊時間報名吧!
工資待遇報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由！
可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了！管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上！
再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨！總覺得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有時候還有一種被歧視或者敵視的`感覺?？傊那楹軌阂?！
也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了“xxxx標(biāo)準”或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾！我對我曠工的行為感到很抱歉！
請領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算！對此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內(nèi)解除我與xxxx有限公司的勞動關(guān)系。
請領(lǐng)導(dǎo)批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工資待遇報告篇六
一、基本情況。
全縣共有各級各類學(xué)校67所，其中：學(xué)前教育機構(gòu)32所（公辦29所、民辦3所）;中小學(xué)15所（小學(xué)11所，初中2所;九年一貫制學(xué)校1所、高中1所）;中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校1所;社會力量辦學(xué)機構(gòu)19所。共有教職工2011人，其中：學(xué)前教育300人，義務(wù)教育1216人，高中教育198人，中職教育42人，政府購買服務(wù)人員177人，民辦教育78人。在校生總數(shù)18197人,其中：學(xué)前幼兒4677人，小學(xué)生7314人，初中生3363人，高中生1892人，中職951人。全縣少數(shù)民族學(xué)生占比52.66%。全縣教學(xué)班470個，其中:學(xué)前148個，小學(xué)194個，初中73個,高中36個,中職19個。
堅持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入縣域經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，強化政府主體責(zé)任，依法落實財政對教育投入。2017-2019年，縣財政對教育的撥款分別為4.19、4.47、4.55億元，對義務(wù)教育撥款分別為2.88、2.94、2.34億元。在年終為公務(wù)員發(fā)放獎勵性補貼及安排下一年度財政預(yù)算時，統(tǒng)籌安排義務(wù)教育教師待遇保障，依法保障義務(wù)教育教師工資待遇。
（一）按政策落實教師工資待遇情況。嚴格按照國家有關(guān)政策發(fā)放教師工資，實施教師養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌工作，及時為教師繳納基本醫(yī)療等社會保險費及住房公積金，落實好教師醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房等保障政策。特崗教師享受與縣域公辦教師“同城同待遇”。2018年度公務(wù)員年平均工資93049元，教師年平均工資101387元，義務(wù)教育教師年平均工資102084元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9.7%；2019年度公務(wù)員年平均工資98146元，教師年平均工資106274元，義務(wù)教育教師年平均工資106934元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9%。
（二）義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資落實情況。學(xué)校依據(jù)《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案》（吉縣政辦〔2009〕191號）、《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核工作指導(dǎo)意見》（吉教字〔2010〕20號），制定學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放辦法，及時完善學(xué)校內(nèi)部考核制度，并將考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。我縣2010年起實施義務(wù)教育學(xué)校績效工資，根據(jù)昌州財綜〔2013〕3號文件要求，70%津貼隨工資納入財政統(tǒng)發(fā)、按月發(fā)放，30%的獎勵性績效工資要求義務(wù)教育學(xué)校按照本?？冃Э己宿k法發(fā)放。
（三）基層補貼發(fā)放情況。為促進我縣義務(wù)教育均衡發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀中青年骨干教師到農(nóng)牧區(qū)學(xué)校任教，加大城鄉(xiāng)輪崗交當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看流工作力度，建立激勵機制，在職稱評審、評優(yōu)評先上優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師和到薄弱學(xué)校交流的教師,鼓勵和調(diào)動廣大農(nóng)牧區(qū)教師的工作積極性和穩(wěn)定性，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距。從2019年10月1日起，根據(jù)《關(guān)于完善自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策的通知》（新黨組通字〔2019〕43號）文件精神，進一步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間，分為三個標(biāo)準：鄉(xiāng)村工作10年以下、滿10年不滿20年、滿20年以上，分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師每月發(fā)放200元、300元、400元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，并納入財政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)。
（四）中小學(xué)教師職稱評審政策落實情況。根據(jù)《關(guān)于自治區(qū)鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱評聘及崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)〔2014〕26號）文件精神，對在鄉(xiāng)村中小學(xué)聘任中級、高級教師任職資格，男年滿55周歲、女年滿50周歲的，可保留其職務(wù)職級待遇，不再占用本單位的高級崗位，空崗在單位內(nèi)部調(diào)劑使用，盤活了各學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位。依據(jù)《******昌吉回族自治州委員會辦公室、昌吉回族自治州人民政府辦公室印發(fā)自治州深化職稱制度改革若干措施的通知》（昌州黨辦發(fā)〔2018〕69號）第21條“對在中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任滿5年，且距法定退休年齡不滿5年的，用人單位可向人社部門申請相應(yīng)等級的流動崗位”，核定申報單位中、高級流動崗位職數(shù)，2019年使用流動崗位晉升高級職稱91人，中級職稱25人。
（五）獎勵性津貼發(fā)放落實情況。教師與公務(wù)員同等享受獎勵性補貼，2019年績效獎金按人均15000元標(biāo)準已發(fā)放到位。落實中青年骨干教師及學(xué)科帶頭人待遇，為充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)、帶動和輻射作用，堅持落實州級學(xué)科帶頭人每月800元，州級中青年骨干教師、縣級學(xué)科帶頭人每月500元，縣級中青年骨干教師每月300元的補貼。堅持每年一次教師節(jié)表彰活動，對全縣優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師、美麗鄉(xiāng)村教師等進行表彰獎勵。
工資待遇報告篇七
尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：
您好！在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職！在公司里，我得不到我自認為應(yīng)有價值的待遇，收入實在太低，直接導(dǎo)致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題。
再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧，希望領(lǐng)導(dǎo)批準！
此致
敬禮
工資待遇報告篇八
目前美甲師待遇都還挺不錯的，根據(jù)地域、工作年限、職業(yè)資格、學(xué)歷、技術(shù)能力的差異而有所不同。初級美甲師月薪1500～2500左右，中高級美甲師月薪3000～4500左右，當(dāng)然這不算提成和獎金，如果你的技術(shù)能力強，月薪過萬也很正常。當(dāng)你有了技術(shù)經(jīng)驗的積累，自己選擇創(chuàng)業(yè)那收入就更可觀了，目前美甲行業(yè)還是很暴利的，入行需趁早。
工資待遇報告篇九
快遞員一個月工資是多少呢?順豐快遞員應(yīng)該在國內(nèi)是平均工資最高的了。但這個得分區(qū)域的，即使在深圳同一個城市，有的快遞員一個月在1萬左右，低的在3千左右吧，特別是在商業(yè)區(qū)，工資可能還要往上漲的。同樣，在上海也行看區(qū)域，還有看快遞員自己的勤勞程度。順豐快遞員一般工作時間在13小時左右，月入1.2萬的。
工資待遇報告篇十
親愛的王總：
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去，不滿待遇員工的辭職報告。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。
回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗。（我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么）。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平，辭職報告《不滿待遇員工的辭職報告》。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎？即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！1）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個團隊一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2）不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點沒長。按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3）我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！在此遞上我的辭職報告！
工資待遇報告篇十一
物業(yè)管理師的工資在全國根據(jù)地區(qū)的差異有較小的波動，而且工資的多少與學(xué)歷和工作的經(jīng)驗長短有緊密相關(guān)。下圖是物業(yè)管理師的平均工資：
拓展閱讀：——全國物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)人員必須具備的專業(yè)素質(zhì)：
一、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力
溝通工作在物業(yè)管理日常工作中無時、無處不在,溝通工作主要包括:與業(yè)主(客戶)的溝通、與上下級的溝通,與相關(guān)單位的溝通等等,對內(nèi)通過有效的溝通,加強了團隊成員的相互理解,避免產(chǎn)生不必要的誤會、矛盾及摩擦,員工內(nèi)部間不會有壓抑的感覺,工作就容易出成績出效率;對外通過有效溝通,達到業(yè)主理解物業(yè)管理企業(yè)的管理舉措,讓業(yè)主配合并支持企業(yè)的目的;對外溝通還反映在其它方面,如與政府相關(guān)職能部門、供電、供水、電信、相關(guān)合作單位等等。物業(yè)管理師,是物業(yè)管理企業(yè)的領(lǐng)頭人,在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中出現(xiàn)問題必須及時解決,必然要善于利用各種機會進行溝通,然后根據(jù)了解的情況做出正確的判斷和選擇,完成物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營管理目標(biāo)。
二、務(wù)實、敬業(yè)的`精神
物業(yè)管理涉及社會的方方面面,行業(yè)內(nèi)有句話:“物業(yè)管理是籮筐、什么東西都可往里裝”,有事找“物業(yè)”。物業(yè)管理人從事的是一件繁雜瑣碎的工作,不抱著務(wù)實、敬業(yè)的精神就很難成為稱職的員工,更不能成為合適的物業(yè)管理師,其務(wù)實、敬業(yè)精神主要表現(xiàn)在以下兩方面:
(一)對職業(yè)是否充滿信心
物業(yè)管理在我國經(jīng)過20多年的發(fā)展,但相應(yīng)的物業(yè)管理法律法規(guī)尚在健全之中,受中國傳統(tǒng)文化的影響,不少人認為物業(yè)管理技術(shù)含金量低、任何人都可以操作。由于當(dāng)前市場經(jīng)濟尚不發(fā)達造成整個社會對于物業(yè)管理行業(yè)的評價不夠客觀和公正?？梢哉f,物業(yè)管理行業(yè)現(xiàn)在是受委屈的事多,理解的事少,贊賞的事更少,在這種情況下,作為一名物業(yè)管理師,能否端正心態(tài),務(wù)實、敬業(yè)地做好物業(yè)管理活動過程中的每項工作,能否對這一職業(yè)持續(xù)保持信心充分去認識到隨著人們思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變,市場經(jīng)濟的不斷深入,必將會讓國人對物業(yè)管理這行業(yè)有新的認識——物業(yè)管理不僅只是最終為客戶固定資產(chǎn)投資的保值和增值,還有更多可延伸的增值服務(wù)。對行業(yè)的信心是務(wù)實、敬業(yè)精神最基本的表現(xiàn)。
(二)對薪酬的理解態(tài)度
物業(yè)管理是靠收取業(yè)主的物業(yè)費來維持運作,物業(yè)費收入是有限的,費用支出是年年遞增的,員工不可能有過高的薪酬待遇。在現(xiàn)實中,由于受薪酬多與少的影響為理由,物業(yè)人對本職工作表現(xiàn)出不積極,甚至推卸、應(yīng)付了事的比比皆是,而作為一名物業(yè)管理師可以不滿足于現(xiàn)有的薪酬待遇,但是一旦接受了這項工作和薪酬,就應(yīng)不計個人得失,全力以赴地按照物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營管理目標(biāo),按質(zhì)按量地完成。薪酬的理解態(tài)度是務(wù)實、敬業(yè)精神的重要具體表現(xiàn)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索物業(yè)管-理-員工資待遇。
工資待遇報告篇十二
報關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事報關(guān)工作的經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關(guān)員主要存在于對外貿(mào)易發(fā)達的地區(qū)，并且是從事報關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關(guān)員。對于剛剛拿到報關(guān)員證的新人一般也就是當(dāng)?shù)毓べY的平均水平，特別是在新一批報關(guān)員剛剛拿到報關(guān)員證集中在同一時間找工作的時候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預(yù)期的，一般的新人再工作一段時間有了一些經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關(guān)員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。
報關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同及從事報關(guān)工作的經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。通常從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關(guān)員主要存是對外貿(mào)易發(fā)達的地區(qū)，并是從事報關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關(guān)員。對剛剛拿到報關(guān)員證的新人通常也那就當(dāng)?shù)毓べY的平均程度，特別是在新一批報關(guān)員剛剛拿到報關(guān)員證集中在同一時間找工作的時候，一些招聘單位會降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預(yù)期的，通常的新人再工作一段時間有了幾個經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇通常都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關(guān)員在幾個地區(qū)終究是比較緊缺的。
報關(guān)員遍及全國各地，凡設(shè)有海關(guān)的地方都需要由報關(guān)員向海關(guān)報關(guān)。改革開放以來，隨著對外貿(mào)易的發(fā)展，企業(yè)對報關(guān)員的需要越來越大，遠遠不能滿足需要。因此，報關(guān)員這一職業(yè)是極有前途的職業(yè)。報關(guān)單位主要集中于各大城市和沿海地區(qū)，如北京、上海、廣州、天津、青島、大連、深圳。
如果您獲得報關(guān)員資格，便可在這些城市就業(yè)。秦皇島海關(guān)學(xué)校和上海海關(guān)高等專科畢業(yè)的學(xué)生，大多在這些大城市從事報關(guān)工作。據(jù)畢業(yè)生反映，他們的收入在當(dāng)?shù)貙儆谥械然蛑械绕希话阍鹿べY在2000-3000元，有的能拿得更多些。當(dāng)然，由于各地情況不同，報關(guān)員收入也有一定差距。
下面我們就來看看具體統(tǒng)計：
全國報關(guān)員工資平均3714元，該數(shù)據(jù)取自38267份樣本。具體情況如圖1，其中，12k以上占2%，2k占6.6%，2k-3.9k占67.1%，4k-4.9k占19.7%，6k-7.9k占2.5%，該數(shù)據(jù)僅供參考。
報關(guān)員工資最高的10個城市排行，嘉興以7725居首，保定6500次席，清遠5500第三。四到十位如下：北海4500，天津4463，嘉峪關(guān)4150，沈陽3892，福州3812，北京3811，合肥3749。
工資待遇報告篇十三
在醫(yī)療條件發(fā)達美國，住院的病人治療必須有營養(yǎng)師的參與;一水相隔的鄰國日本，每300人配備一名營養(yǎng)師，營養(yǎng)師的數(shù)量是臨床醫(yī)師的2.4倍;按照日本營養(yǎng)師的配備比例，中國的健康管理人才缺口高達1000萬人。由此可見，中國的`營養(yǎng)師人才缺口還是很大的。
營養(yǎng)師的就業(yè)范圍比較廣泛，一般包括了餐飲食品、保健衛(wèi)生、教育咨詢等幾個方面，我們可以選擇到企業(yè)中成為一個企業(yè)營養(yǎng)師，比如一些保健品行業(yè)或食品行業(yè)，還可以到學(xué)校、教育培訓(xùn)部門應(yīng)聘成為一名營養(yǎng)講師，或者我們可以成為一名私人營養(yǎng)師。
無論是哪一種就業(yè)方式，薪酬和待遇都是很可觀的，家庭營養(yǎng)顧問的年費已經(jīng)達到了八千元，而企業(yè)營養(yǎng)顧問的年費達到了六萬元左右，這還只是兼職顧問的薪酬，如果是全職營養(yǎng)師的話年薪十幾萬是非常正常的。
工資待遇報告篇十四
法定代表人（主要負責(zé)人）：___________________。
乙方（勞動者）姓名：________。
性別：________。
年齡：________。
身份證號碼：______________。
現(xiàn)在住址：________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。
第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）。
第四條勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。
2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）。
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
第七條。
1、第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準工資。
2、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的`，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）。
第八條合同的變更、解除和終止。
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
（4）雙方約定的其他事項：（略）。
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第九條雙方認為需要約定的事項。
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決伙食問題；
3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________；
4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
第十條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準是：
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準是：
第十一條爭議處理。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲x雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)。
簽約代表(簽字)。
日期：x年x月x日
乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
工資待遇報告篇十五
親愛的王總：
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。
回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗。（我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么）。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎？即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！
1）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個團隊一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2）不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點沒長。按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3）我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！在此遞上我的辭職報告！
此致
敬禮！
工資待遇報告篇十六
大學(xué)生一般在簡歷里的目標(biāo)定位處于中低水平，不過有些
大學(xué)生
屬于那種本身特別自負的類型，他們在簡歷多個地方都體現(xiàn)出自大的樣子。我們平時在生活當(dāng)中看到某個人不可一世的樣子就會立刻產(chǎn)生厭惡情緒，對于陌生人更是感覺極其厭惡。所以大學(xué)生千萬別自大以免將其變身為導(dǎo)火索，那么不能體現(xiàn)自大就必須知道我們可能在哪些地方會出現(xiàn)自大的可能性。
首先，在簡歷目標(biāo)工資待遇方面最容易產(chǎn)生自大的情況，什么開價就是五六千元一個月的工作，最差的情況就是表明沒有多少錢我可不干了。你不干那想干的人不知道有多少了，如此一種強硬態(tài)度已經(jīng)招致對方厭惡，對方掏錢給你所以對方就是你的老板，你想老板變成孫子那就得問問你有沒有在金錢方面牽涉老板的地方，比如你控制了公司某個重要的業(yè)務(wù)，那老板可是捧著你并且把你當(dāng)?shù)粯铀藕蚨伎梢?。作為一個剛剛從校園里鉆出來的小子，什么頭角都沒有展現(xiàn)憑什么要挾企業(yè)了?這不是自大的體現(xiàn)還是什么?本事沒有而口氣打得不得了，任誰看了都會感覺你挺可笑的。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
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工資待遇報告篇十七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限。
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內(nèi)容。
三、勞動保護和勞動條件。
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的.安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
五、勞動紀律。
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓(xùn)。
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。
七、勞動合同的解除、變更、終止。
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同的責(zé)任。
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)。
簽約代表(簽字)。
日期：x年x月x日
乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
工資待遇報告篇十八
甲方(用人單位)住所：
法定代表人(或負責(zé)人)。
乙方(勞動者)住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：x年x月x日至x年x月x日;。
b.無固定期限勞動合同，自x年x月x日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含x個月的試用期(自x年x月x日至x年x月x日)。
第二條、工作地點：
x省(自治區(qū)、直轄市)x市(縣)x路x號.
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準為人民幣x元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元;。
(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準計法工資：xx)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為xxx.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的`符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)。
簽約代表(簽字)。
日期：x年x月x日
乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
工資待遇報告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由!
可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上!
再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在____工作!而是在____工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺?？傊那楹軌阂?
也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了"____標(biāo)準"或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!我對我曠工的行為感到很抱歉!
請領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內(nèi)解除我與____有限公司的勞動關(guān)系。
請領(lǐng)導(dǎo)批準。
此致
敬禮!
辭職人簽名：______。
日期：20____年__月__日
工資待遇報告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的`機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)及xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人簽名：xxx。
日期：20xx年x月x日
工資待遇報告篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。
經(jīng)過這兩年在公司從事的____開發(fā)和____管理工作，使我在____開發(fā)及____管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年__月__日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
辭職人簽名：______。
日期：20____年__月__日
工資待遇報告篇四
影視制作的應(yīng)用從專業(yè)的電影電視領(lǐng)域擴大到計算機游戲、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、家庭娛樂等更為廣闊的領(lǐng)域。影視后期制作過程雖然看起來很原始，但這種剪接卻是真正非線性的。剪輯師不必從頭到尾順序的工作，因為他可以隨時將樣片從中間剪開，插入一個鏡頭，或者剪掉一些畫面，都不會影響整個片子。但這種方式對于很多技巧的制作是無能為力的。剪接師無法在兩個鏡頭之間制作一個疊畫，也無法調(diào)整畫面的色彩，所有這些技巧只能在洗印過程中完成，同時剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。
傳統(tǒng)的電視編輯則是在編輯機上進行的。編輯機通常由一臺放像機和一臺錄象機組成。剪輯師通過放像機選擇一段合適的素材，然后把它記錄到錄象機中的磁帶上，然后在尋找下一個鏡頭。此外，高級的編輯機還有很強的'特技功能，可以制作各種疊畫和劃像，可以調(diào)整畫面顏色，也可以制作字幕等。但是由于磁帶記錄畫面是順序的，你無法在自己有的畫面之間插入一個鏡頭，有無法刪除一個鏡頭，除非把這之后的幻面全部重新錄制一遍，所以這種編輯叫做線性編輯。
現(xiàn)在基于計算機的數(shù)字非線性編輯技術(shù)使剪輯手段得到很大的發(fā)展。這中技術(shù)將素材記錄到計算機中，利用計算機進行剪輯。它采用了電影剪輯的非線性模式，但用簡單的鼠標(biāo)和鍵盤操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪輯結(jié)果可以馬上回放，所以大大提高了效率。同時它不但可以提供各種剪輯機所有的特技功能，還可以通過軟件和硬件的擴展，提供編輯機也無能為力的復(fù)雜特技效果。
數(shù)字非線性剪輯不僅綜合了傳統(tǒng)電影和電視編輯的優(yōu)點，是影視剪輯技術(shù)的重大進步。從80年代開始，數(shù)字非線性編輯在國外的電影制作中逐步取代了傳統(tǒng)方式，成為電影剪輯的標(biāo)準方法。而在我過，利用數(shù)字非線性編輯進行電影還是最近幾年的事，但發(fā)展十分迅速。目前大多數(shù)導(dǎo)演都已經(jīng)認識到其優(yōu)越性。
隨著影視制作技術(shù)的迅速發(fā)展，后期制作又肩負起了一個非常重要的職責(zé)-特技鏡頭的制作。特技鏡頭是通過直接拍攝無法得到的鏡頭。早期的影視特技大多是通過模型制作、特技攝影、光學(xué)合成等等傳統(tǒng)手段完成的。主要在拍攝階段和洗印過程中完成。計算機的使用為特技制作提供了更多更好的手段，也使許多過去必須使用模型和攝影手段完成的特技可以通過計算機制作完成，所以更多的特技效果就成為了現(xiàn)代后期制作的工作。
因此，影視后期在今后的電影行業(yè)里是一個必不可缺的職位，深圳完美空間動漫學(xué)院也因此進行市場調(diào)研，研發(fā)出影視后期全新課程，既能做到滿足企業(yè)需求，又能讓學(xué)員零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。如果想從事影視后期工作的同學(xué)們，趕緊抓緊時間報名吧!
工資待遇報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我正式向您提交我的辭職報告，之所以今天才提交我的辭職報告，是因為我前幾天一直在猶豫，我很想找出可以讓我留下來的理由！
可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了！管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上！
再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨！總覺得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有時候還有一種被歧視或者敵視的`感覺?？傊那楹軌阂?！
也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了“xxxx標(biāo)準”或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾！我對我曠工的行為感到很抱歉！
請領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算！對此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準還要一定的時間，但是我希望自我提交辭職報告之日起1月內(nèi)解除我與xxxx有限公司的勞動關(guān)系。
請領(lǐng)導(dǎo)批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工資待遇報告篇六
一、基本情況。
全縣共有各級各類學(xué)校67所，其中：學(xué)前教育機構(gòu)32所（公辦29所、民辦3所）;中小學(xué)15所（小學(xué)11所，初中2所;九年一貫制學(xué)校1所、高中1所）;中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校1所;社會力量辦學(xué)機構(gòu)19所。共有教職工2011人，其中：學(xué)前教育300人，義務(wù)教育1216人，高中教育198人，中職教育42人，政府購買服務(wù)人員177人，民辦教育78人。在校生總數(shù)18197人,其中：學(xué)前幼兒4677人，小學(xué)生7314人，初中生3363人，高中生1892人，中職951人。全縣少數(shù)民族學(xué)生占比52.66%。全縣教學(xué)班470個，其中:學(xué)前148個，小學(xué)194個，初中73個,高中36個,中職19個。
堅持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入縣域經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，強化政府主體責(zé)任，依法落實財政對教育投入。2017-2019年，縣財政對教育的撥款分別為4.19、4.47、4.55億元，對義務(wù)教育撥款分別為2.88、2.94、2.34億元。在年終為公務(wù)員發(fā)放獎勵性補貼及安排下一年度財政預(yù)算時，統(tǒng)籌安排義務(wù)教育教師待遇保障，依法保障義務(wù)教育教師工資待遇。
（一）按政策落實教師工資待遇情況。嚴格按照國家有關(guān)政策發(fā)放教師工資，實施教師養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌工作，及時為教師繳納基本醫(yī)療等社會保險費及住房公積金，落實好教師醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房等保障政策。特崗教師享受與縣域公辦教師“同城同待遇”。2018年度公務(wù)員年平均工資93049元，教師年平均工資101387元，義務(wù)教育教師年平均工資102084元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9.7%；2019年度公務(wù)員年平均工資98146元，教師年平均工資106274元，義務(wù)教育教師年平均工資106934元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9%。
（二）義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資落實情況。學(xué)校依據(jù)《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案》（吉縣政辦〔2009〕191號）、《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核工作指導(dǎo)意見》（吉教字〔2010〕20號），制定學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放辦法，及時完善學(xué)校內(nèi)部考核制度，并將考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。我縣2010年起實施義務(wù)教育學(xué)校績效工資，根據(jù)昌州財綜〔2013〕3號文件要求，70%津貼隨工資納入財政統(tǒng)發(fā)、按月發(fā)放，30%的獎勵性績效工資要求義務(wù)教育學(xué)校按照本?？冃Э己宿k法發(fā)放。
（三）基層補貼發(fā)放情況。為促進我縣義務(wù)教育均衡發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀中青年骨干教師到農(nóng)牧區(qū)學(xué)校任教，加大城鄉(xiāng)輪崗交當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看流工作力度，建立激勵機制，在職稱評審、評優(yōu)評先上優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師和到薄弱學(xué)校交流的教師,鼓勵和調(diào)動廣大農(nóng)牧區(qū)教師的工作積極性和穩(wěn)定性，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距。從2019年10月1日起，根據(jù)《關(guān)于完善自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策的通知》（新黨組通字〔2019〕43號）文件精神，進一步落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間，分為三個標(biāo)準：鄉(xiāng)村工作10年以下、滿10年不滿20年、滿20年以上，分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師每月發(fā)放200元、300元、400元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，并納入財政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)。
（四）中小學(xué)教師職稱評審政策落實情況。根據(jù)《關(guān)于自治區(qū)鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱評聘及崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)〔2014〕26號）文件精神，對在鄉(xiāng)村中小學(xué)聘任中級、高級教師任職資格，男年滿55周歲、女年滿50周歲的，可保留其職務(wù)職級待遇，不再占用本單位的高級崗位，空崗在單位內(nèi)部調(diào)劑使用，盤活了各學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位。依據(jù)《******昌吉回族自治州委員會辦公室、昌吉回族自治州人民政府辦公室印發(fā)自治州深化職稱制度改革若干措施的通知》（昌州黨辦發(fā)〔2018〕69號）第21條“對在中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任滿5年，且距法定退休年齡不滿5年的，用人單位可向人社部門申請相應(yīng)等級的流動崗位”，核定申報單位中、高級流動崗位職數(shù)，2019年使用流動崗位晉升高級職稱91人，中級職稱25人。
（五）獎勵性津貼發(fā)放落實情況。教師與公務(wù)員同等享受獎勵性補貼，2019年績效獎金按人均15000元標(biāo)準已發(fā)放到位。落實中青年骨干教師及學(xué)科帶頭人待遇，為充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)、帶動和輻射作用，堅持落實州級學(xué)科帶頭人每月800元，州級中青年骨干教師、縣級學(xué)科帶頭人每月500元，縣級中青年骨干教師每月300元的補貼。堅持每年一次教師節(jié)表彰活動，對全縣優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師、美麗鄉(xiāng)村教師等進行表彰獎勵。
工資待遇報告篇七
尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：
您好！在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職！在公司里，我得不到我自認為應(yīng)有價值的待遇，收入實在太低，直接導(dǎo)致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題。
再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧，希望領(lǐng)導(dǎo)批準！
此致
敬禮
工資待遇報告篇八
目前美甲師待遇都還挺不錯的，根據(jù)地域、工作年限、職業(yè)資格、學(xué)歷、技術(shù)能力的差異而有所不同。初級美甲師月薪1500～2500左右，中高級美甲師月薪3000～4500左右，當(dāng)然這不算提成和獎金，如果你的技術(shù)能力強，月薪過萬也很正常。當(dāng)你有了技術(shù)經(jīng)驗的積累，自己選擇創(chuàng)業(yè)那收入就更可觀了，目前美甲行業(yè)還是很暴利的，入行需趁早。
工資待遇報告篇九
快遞員一個月工資是多少呢?順豐快遞員應(yīng)該在國內(nèi)是平均工資最高的了。但這個得分區(qū)域的，即使在深圳同一個城市，有的快遞員一個月在1萬左右，低的在3千左右吧，特別是在商業(yè)區(qū)，工資可能還要往上漲的。同樣，在上海也行看區(qū)域，還有看快遞員自己的勤勞程度。順豐快遞員一般工作時間在13小時左右，月入1.2萬的。
工資待遇報告篇十
親愛的王總：
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去，不滿待遇員工的辭職報告。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。
回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗。（我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么）。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平，辭職報告《不滿待遇員工的辭職報告》。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎？即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！1）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個團隊一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2）不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點沒長。按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3）我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！在此遞上我的辭職報告！
工資待遇報告篇十一
物業(yè)管理師的工資在全國根據(jù)地區(qū)的差異有較小的波動，而且工資的多少與學(xué)歷和工作的經(jīng)驗長短有緊密相關(guān)。下圖是物業(yè)管理師的平均工資：
拓展閱讀：——全國物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)人員必須具備的專業(yè)素質(zhì)：
一、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力
溝通工作在物業(yè)管理日常工作中無時、無處不在,溝通工作主要包括:與業(yè)主(客戶)的溝通、與上下級的溝通,與相關(guān)單位的溝通等等,對內(nèi)通過有效的溝通,加強了團隊成員的相互理解,避免產(chǎn)生不必要的誤會、矛盾及摩擦,員工內(nèi)部間不會有壓抑的感覺,工作就容易出成績出效率;對外通過有效溝通,達到業(yè)主理解物業(yè)管理企業(yè)的管理舉措,讓業(yè)主配合并支持企業(yè)的目的;對外溝通還反映在其它方面,如與政府相關(guān)職能部門、供電、供水、電信、相關(guān)合作單位等等。物業(yè)管理師,是物業(yè)管理企業(yè)的領(lǐng)頭人,在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中出現(xiàn)問題必須及時解決,必然要善于利用各種機會進行溝通,然后根據(jù)了解的情況做出正確的判斷和選擇,完成物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營管理目標(biāo)。
二、務(wù)實、敬業(yè)的`精神
物業(yè)管理涉及社會的方方面面,行業(yè)內(nèi)有句話:“物業(yè)管理是籮筐、什么東西都可往里裝”,有事找“物業(yè)”。物業(yè)管理人從事的是一件繁雜瑣碎的工作,不抱著務(wù)實、敬業(yè)的精神就很難成為稱職的員工,更不能成為合適的物業(yè)管理師,其務(wù)實、敬業(yè)精神主要表現(xiàn)在以下兩方面:
(一)對職業(yè)是否充滿信心
物業(yè)管理在我國經(jīng)過20多年的發(fā)展,但相應(yīng)的物業(yè)管理法律法規(guī)尚在健全之中,受中國傳統(tǒng)文化的影響,不少人認為物業(yè)管理技術(shù)含金量低、任何人都可以操作。由于當(dāng)前市場經(jīng)濟尚不發(fā)達造成整個社會對于物業(yè)管理行業(yè)的評價不夠客觀和公正?？梢哉f,物業(yè)管理行業(yè)現(xiàn)在是受委屈的事多,理解的事少,贊賞的事更少,在這種情況下,作為一名物業(yè)管理師,能否端正心態(tài),務(wù)實、敬業(yè)地做好物業(yè)管理活動過程中的每項工作,能否對這一職業(yè)持續(xù)保持信心充分去認識到隨著人們思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變,市場經(jīng)濟的不斷深入,必將會讓國人對物業(yè)管理這行業(yè)有新的認識——物業(yè)管理不僅只是最終為客戶固定資產(chǎn)投資的保值和增值,還有更多可延伸的增值服務(wù)。對行業(yè)的信心是務(wù)實、敬業(yè)精神最基本的表現(xiàn)。
(二)對薪酬的理解態(tài)度
物業(yè)管理是靠收取業(yè)主的物業(yè)費來維持運作,物業(yè)費收入是有限的,費用支出是年年遞增的,員工不可能有過高的薪酬待遇。在現(xiàn)實中,由于受薪酬多與少的影響為理由,物業(yè)人對本職工作表現(xiàn)出不積極,甚至推卸、應(yīng)付了事的比比皆是,而作為一名物業(yè)管理師可以不滿足于現(xiàn)有的薪酬待遇,但是一旦接受了這項工作和薪酬,就應(yīng)不計個人得失,全力以赴地按照物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營管理目標(biāo),按質(zhì)按量地完成。薪酬的理解態(tài)度是務(wù)實、敬業(yè)精神的重要具體表現(xiàn)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索物業(yè)管-理-員工資待遇。
工資待遇報告篇十二
報關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事報關(guān)工作的經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關(guān)員主要存在于對外貿(mào)易發(fā)達的地區(qū)，并且是從事報關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關(guān)員。對于剛剛拿到報關(guān)員證的新人一般也就是當(dāng)?shù)毓べY的平均水平，特別是在新一批報關(guān)員剛剛拿到報關(guān)員證集中在同一時間找工作的時候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預(yù)期的，一般的新人再工作一段時間有了一些經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關(guān)員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。
報關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同及從事報關(guān)工作的經(jīng)驗的不同而出現(xiàn)較大的差距。通常從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關(guān)員主要存是對外貿(mào)易發(fā)達的地區(qū)，并是從事報關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗的報關(guān)員。對剛剛拿到報關(guān)員證的新人通常也那就當(dāng)?shù)毓べY的平均程度，特別是在新一批報關(guān)員剛剛拿到報關(guān)員證集中在同一時間找工作的時候，一些招聘單位會降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預(yù)期的，通常的新人再工作一段時間有了幾個經(jīng)驗和獨立工作的能力后待遇通常都會有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗的報關(guān)員在幾個地區(qū)終究是比較緊缺的。
報關(guān)員遍及全國各地，凡設(shè)有海關(guān)的地方都需要由報關(guān)員向海關(guān)報關(guān)。改革開放以來，隨著對外貿(mào)易的發(fā)展，企業(yè)對報關(guān)員的需要越來越大，遠遠不能滿足需要。因此，報關(guān)員這一職業(yè)是極有前途的職業(yè)。報關(guān)單位主要集中于各大城市和沿海地區(qū)，如北京、上海、廣州、天津、青島、大連、深圳。
如果您獲得報關(guān)員資格，便可在這些城市就業(yè)。秦皇島海關(guān)學(xué)校和上海海關(guān)高等專科畢業(yè)的學(xué)生，大多在這些大城市從事報關(guān)工作。據(jù)畢業(yè)生反映，他們的收入在當(dāng)?shù)貙儆谥械然蛑械绕希话阍鹿べY在2000-3000元，有的能拿得更多些。當(dāng)然，由于各地情況不同，報關(guān)員收入也有一定差距。
下面我們就來看看具體統(tǒng)計：
全國報關(guān)員工資平均3714元，該數(shù)據(jù)取自38267份樣本。具體情況如圖1，其中，12k以上占2%，2k占6.6%，2k-3.9k占67.1%，4k-4.9k占19.7%，6k-7.9k占2.5%，該數(shù)據(jù)僅供參考。
報關(guān)員工資最高的10個城市排行，嘉興以7725居首，保定6500次席，清遠5500第三。四到十位如下：北海4500，天津4463，嘉峪關(guān)4150，沈陽3892，福州3812，北京3811，合肥3749。
工資待遇報告篇十三
在醫(yī)療條件發(fā)達美國，住院的病人治療必須有營養(yǎng)師的參與;一水相隔的鄰國日本，每300人配備一名營養(yǎng)師，營養(yǎng)師的數(shù)量是臨床醫(yī)師的2.4倍;按照日本營養(yǎng)師的配備比例，中國的健康管理人才缺口高達1000萬人。由此可見，中國的`營養(yǎng)師人才缺口還是很大的。
營養(yǎng)師的就業(yè)范圍比較廣泛，一般包括了餐飲食品、保健衛(wèi)生、教育咨詢等幾個方面，我們可以選擇到企業(yè)中成為一個企業(yè)營養(yǎng)師，比如一些保健品行業(yè)或食品行業(yè)，還可以到學(xué)校、教育培訓(xùn)部門應(yīng)聘成為一名營養(yǎng)講師，或者我們可以成為一名私人營養(yǎng)師。
無論是哪一種就業(yè)方式，薪酬和待遇都是很可觀的，家庭營養(yǎng)顧問的年費已經(jīng)達到了八千元，而企業(yè)營養(yǎng)顧問的年費達到了六萬元左右，這還只是兼職顧問的薪酬，如果是全職營養(yǎng)師的話年薪十幾萬是非常正常的。
工資待遇報告篇十四
法定代表人（主要負責(zé)人）：___________________。
乙方（勞動者）姓名：________。
性別：________。
年齡：________。
身份證號碼：______________。
現(xiàn)在住址：________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。
第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）。
第四條勞動紀律。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。
2、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）。
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇。
1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
第七條。
1、第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準工資。
2、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。
3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的`，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）。
第八條合同的變更、解除和終止。
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
（4）雙方約定的其他事項：（略）。
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第九條雙方認為需要約定的事項。
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決伙食問題；
3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________；
4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；
5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；
第十條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準是：
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準是：
第十一條爭議處理。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲x雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)。
簽約代表(簽字)。
日期：x年x月x日
乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
工資待遇報告篇十五
親愛的王總：
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。
回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗。（我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么）。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。
在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作，沒有獎金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎？即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。
要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！
1）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個團隊一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。
2）不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點沒長。按照這個工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。
3）我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西，我疲倦于在別人面前維護你，解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！在此遞上我的辭職報告！
此致
敬禮！
工資待遇報告篇十六
大學(xué)生一般在簡歷里的目標(biāo)定位處于中低水平，不過有些
大學(xué)生
屬于那種本身特別自負的類型，他們在簡歷多個地方都體現(xiàn)出自大的樣子。我們平時在生活當(dāng)中看到某個人不可一世的樣子就會立刻產(chǎn)生厭惡情緒，對于陌生人更是感覺極其厭惡。所以大學(xué)生千萬別自大以免將其變身為導(dǎo)火索，那么不能體現(xiàn)自大就必須知道我們可能在哪些地方會出現(xiàn)自大的可能性。
首先，在簡歷目標(biāo)工資待遇方面最容易產(chǎn)生自大的情況，什么開價就是五六千元一個月的工作，最差的情況就是表明沒有多少錢我可不干了。你不干那想干的人不知道有多少了，如此一種強硬態(tài)度已經(jīng)招致對方厭惡，對方掏錢給你所以對方就是你的老板，你想老板變成孫子那就得問問你有沒有在金錢方面牽涉老板的地方，比如你控制了公司某個重要的業(yè)務(wù)，那老板可是捧著你并且把你當(dāng)?shù)粯铀藕蚨伎梢?。作為一個剛剛從校園里鉆出來的小子，什么頭角都沒有展現(xiàn)憑什么要挾企業(yè)了?這不是自大的體現(xiàn)還是什么?本事沒有而口氣打得不得了，任誰看了都會感覺你挺可笑的。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
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工資待遇報告篇十七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限。
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內(nèi)容。
三、勞動保護和勞動條件。
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的.安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
五、勞動紀律。
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
六、教育與培訓(xùn)。
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。
七、勞動合同的解除、變更、終止。
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
八、違反勞動合同的責(zé)任。
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)。
簽約代表(簽字)。
日期：x年x月x日
乙方(簽字)。
日期：x年x月x日
工資待遇報告篇十八
甲方(用人單位)住所：
法定代表人(或負責(zé)人)。
乙方(勞動者)住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a.有固定期限勞動合同：x年x月x日至x年x月x日;。
b.無固定期限勞動合同，自x年x月x日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含x個月的試用期(自x年x月x日至x年x月x日)。
第二條、工作地點：
x省(自治區(qū)、直轄市)x市(縣)x路x號.
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準為人民幣x元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元;。
(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準計法工資：xx)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為xxx.
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;。
2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的`符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十一條、勞動合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)。
簽約代表(簽字)。
日期：x年x月x日
乙方(簽字)。
日期：x年x月x日