農業(yè)局人才工作匯報（優(yōu)秀21篇）

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    農業(yè)局人才工作匯報篇一
    （一）按照黨管人才原則和“一把手”負總責的要求，成立以編委辦副主任葛文莉為組長的人才工作辦公室，做到有場所、有人員、有經費。（二）根據縣人才工作領導小組辦公室相關人才政策，我辦結合單位實際，積極配合組織、人事部門做好人才引進、培養(yǎng)、使用工作，使人才工作進一步貼近一線、服務一線。
    （三）建立人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等方面加強對本單位干部職工的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃，并把考核結果作為年度干部綜合考核的重要內容之一。
    三、
    創(chuàng)新載體，扎實措施（一）加大宣傳工作力度。圍繞全縣人才工作重點，配合組織、人事部門利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全縣營造尊重人才、尊重知識、尊重科學、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。
    （二）完善機構編制管理措施，加強機構編制管理和監(jiān)督檢查。1、創(chuàng)新機構編制管理方法，完善管理措施。繼續(xù)推進編制實名制工作的開展，認真做好機構編制實名制工作，進一步完善編制管理證制度，加強對編制、領導職數使用情況審核，依托實名制研究建立各有關部門協(xié)調配合的機構編制綜合約束機制和機構編制政務公開機制。2、強化機構編制監(jiān)督檢查。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和財政供養(yǎng)人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和實有人員只減不增。
    1、加強政治政策理論學習，提高思想業(yè)務素質。抓好黨的十八大會議精神為主要內容學習活動，堅持每周一次學習制度落實，聯(lián)系思想、工作、生活實際，組織開展好學習調研，有針對性、有重點解決人事干部隊伍工作中存在不足和問題。加強業(yè)務知識的學習培訓，增強工作的前瞻性、預見性、創(chuàng)新性。2、加強作風建設，提高服務水平。深入開展講黨性、重品行、作表率為主題學習實踐活動，深入基層調查研究，認真、細致、實效的為各相關單位解決實際問題。抓好單位各項制度建設，堅持工作報告、總結、講評、上班簽到、外出請假、個別談心制度落實。以飽滿工作熱情，良好精神狀態(tài)，團結務實作風，做好各項人才編制工作。3、加強廉潔自律建設，樹立編制干部良好形象。完善黨風廉政責任制建設，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，堅持重要問題，重大事項集體研究決定，為全縣人才工作建設營造良好的氛圍，樹立良好的工作業(yè)務形象。
    （四）對優(yōu)秀人才進行獎勵和幫助。結合組織部門關于人才建設獎勵措施的相關要求及措施，根據本單位實際，對具有突出貢獻和在工作崗位上取得優(yōu)秀成績的的優(yōu)秀工作人才給予相應的物質及精神獎勵。并切實在生活中對優(yōu)秀人才給予幫助和照顧。
    努力培養(yǎng)造就一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。
    1、人才總量穩(wěn)步增長。根據辦事處“十二五”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標，結合我辦產業(yè)結構調整的方向，大力增加人才數量，提高人才素質，合理調整人才結構，充分發(fā)揮人才資源在經濟和社會發(fā)展中的作用，形成一支與經濟、社會發(fā)展相適應的高素質人才隊伍。
    2、人才結構調整目標。人才隊伍結構在產業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于合理，高、中、初級專業(yè)技術人才的比例趨于合理。重點增加高層次人才和我辦緊缺的人才，加大培育蔬菜產業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)人才力度，壯大其實力和規(guī)模，努力構筑與我鎮(zhèn)特色經濟相稱的特色人才高地。
    （一）解放思想，轉變觀念，把人才工作擺上黨工委、辦事處的重要議事日程。
    1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在經濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。
    2、進一步強化組織領導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納入工作目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是主要負責人政績的重要內容。二是堅持黨管人才原則，努力形成黨工委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切聯(lián)合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，并及時調整人才工作小組領導成員和組織網絡。
    3、進一步加大人才工作投入，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。三、加強領導，保證人才隊伍建設規(guī)劃的順利進行（一）加強對人才工作的領導。
    各村、社區(qū)要從戰(zhàn)略高度認識人才工作的重要性，將人才工作列入重要議事日程，擺上突出位置，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)督檢查，及時研究解決出現的新情況、新問題，齊抓共管，形成合力，共同開創(chuàng)我辦人才資源開發(fā)工作的新局面。
    （二）加大人才工作的考核和檢查力度。建立人才工作目標責任制，加大督查力度，把人才工作納入年度目標考核體系，作為考核各級黨政領導班子，特別是黨政一把手實績的重要內容，推動辦事處人才工作再上新臺階。
    一、指導思想。
    （一）建設科技功能園區(qū)，為人才落地提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。圍繞食品產業(yè)布局，立足區(qū)域優(yōu)先發(fā)展的重點產業(yè)和重大項目，合理確定開發(fā)建設的時序和方針，整合各類要素資源，集中投入，實施梯度建設，著力打造適合高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體，加快建成各具特色和優(yōu)勢的功能園區(qū)，以良好的產業(yè)平臺加速形成產業(yè)集群，快速集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
    加大園區(qū)企業(yè)與中國農業(yè)大學、安徽農業(yè)大學、南京農業(yè)大學、合工大等高校的合作力度，建立產學研合作機構，發(fā)揮科技引領作用，引導企業(yè)加大技術創(chuàng)新和人才開發(fā)投入，打造國家級、省級工程技術研究中心和重點實驗室，力爭2015年園區(qū)企業(yè)擁有專利技術突破300個，實現同比增長，引進和培育年銷售收入超億元的科技企業(yè)5-8個，力求高新技術產業(yè)產值占開發(fā)區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產值比重超過20%，科技進步貢獻率達到30%以上。
    （二）加大扶持引導力度，爭取人才專項資金傾斜。發(fā)揮每年1000萬食品產業(yè)專項資金作用，鼓勵企業(yè)引進領軍人才，并通過創(chuàng)業(yè)投資、風險投資、資金擔保、貢獻獎勵等方式，直接資助符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；對科技創(chuàng)新的投入，主要計劃將30萬元用于設立科技引導資金和知識產權專項資金，支持10家企業(yè)開展自主創(chuàng)新；設立50萬元的信用擔保體系建設專項資金，提高為科技型中小企業(yè)擔保的能力；創(chuàng)新科技經費的使用管理制度，提高財政科技投入的效益。加強與金融機構的合作，促進金融機構創(chuàng)新信貸產品和金融服務，增強對科技企業(yè)的扶持，優(yōu)化資本環(huán)境；計劃在2015年與6家銀行組織15次銀企對接活動，促進企業(yè)與銀行等金融機構進行戰(zhàn)略合作，幫助企業(yè)拓寬直接融資渠道，銀企對接活動面向開發(fā)區(qū)所有企業(yè)，有需求的企業(yè)均可參加。加強人才、科技、金融政策的研究和靈活運用，發(fā)揮風險投資、中小企業(yè)創(chuàng)新資金的作用，選擇、推薦一批成長性好的科技企業(yè)，爭取風投和創(chuàng)新資金的資助；實施創(chuàng)新型企業(yè)上市培訓計劃，培育和扶植1-2家綜合實力和核心競爭力強的科技企業(yè)上市融資，加快構建科技企業(yè)的快速發(fā)展通道，培育一批創(chuàng)新能力強、成長性好、示范作用明顯的一流科技企業(yè)。
    （三）有效整合資源要素，帶動高層次人才集聚。建立經營管理人才數據庫，實行動態(tài)管理。完善人才市場、高層人才服務中心建設，加強與科研院所的合作，吸納科研人員創(chuàng)業(yè)。整合開發(fā)區(qū)人才信息庫資源，集成各類資源，創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化工作流程，求深入企業(yè)了解人才需求情況，滿足企業(yè)對信息、人才、資本等方面的個性化需要，及時跟蹤服務企業(yè)高管人才，積極組織企業(yè)參加市區(qū)組織的各類大型人才招聘會。鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)科技領軍人才，幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才掌握現代管理理論，全面提升創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升他們的社會知名度和影響力。
    開發(fā)區(qū)協(xié)調各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，定期深入企業(yè)調研，掌握企業(yè)人才需求情況、制定相應的政策和措施，使企業(yè)更好的留住和引進高端人才。同時，積極開展高端人才培訓班積極與職業(yè)技術學院聯(lián)系建立合作平臺，組織企業(yè)人才參加各類培訓班，更好地服務企業(yè)。定期開展一對一幫扶活動、及時對高端技術人才進行在工作上、生活上給與幫助和指導，加快專業(yè)人才向開發(fā)區(qū)加速聚集。（四）完善政府服務職能，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。緊緊圍繞“以投資者為中心”這一宗旨，繼續(xù)完善“一站式服務”的政府服務模式，通過政府信息網站工程，提高服務效率和服務質量，形成透明高效的一流政務環(huán)境。完善與食品產業(yè)發(fā)展接軌的人才服務，以市級、區(qū)級人才市場為依托，全方位提供人才招聘、求職推薦、人事代理、人才培訓等方面的服務。分類建立高層次人才協(xié)會，定期舉報高層次人才論壇，開展以“職能部門聯(lián)系重點企業(yè)、領導干部聯(lián)系高層人才”為重點的“雙聯(lián)系”活動，傾聽呼聲，掌握情況，解決問題。
    加快引進科技中介服務機構，為科技含量高、帶動效果明顯的企業(yè)提供全方位服務。在重點科技企業(yè)、重大科技項目的審批、規(guī)劃、建設等環(huán)節(jié)上提前介入，實行項目包保責任服務制，全面落實項目立項、環(huán)評、規(guī)劃審批等全程代理制度，促進高新技術企業(yè)實現“引進一批、建設一批、投產一批”的良好局面。
    農業(yè)局人才工作匯報篇二
    回顧20xx年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現出一派新的景象?，F將一年來的工作做以總結。
    一、積極、認真完成本職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎。規(guī)范入、離職程序，作好經手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產及相關資料的流失。
    二、做好員工聘任的基礎性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
    一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質起到了積極的作用。
    四、加強考核、規(guī)范服務。為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務，全面提高后勤服務質量，制訂了《后勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現的問題，經總公司領導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。經常深入員工當中，了解實際情況，協(xié)調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
    五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
    舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流動性大的現狀，人力部將與各部門加強聯(lián)系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨;擴大員工培訓內容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業(yè)知識，進一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現后勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經營、會管理、精技術的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!
    xx，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的關心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面?，F本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：
    一、堅持以干為先，突出重點重抓，務求工作實效。
    一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力和社會保障事業(yè)再上新臺階。
    1、實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質領導人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關事業(yè)單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。
    2、實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領先。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實現創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人;建立創(chuàng)業(yè)培訓基地5個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目346個，推介企業(yè)及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數、完成率均超額完成市目標任務。
    3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，繼續(xù)推進消除零保障家庭，基本實現了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險。
    4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實現新增就業(yè)8934人，完成年目標的223%。
    5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內，位居全市前列。
    6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領先。全區(qū)33個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認定33個，達標率為100%，完成年目標的143%。
    7、助保貸款協(xié)議簽訂人數和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補貼。
    8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區(qū)中實現仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經費、規(guī)范化運作的“六到位”。
    9、新農保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達“雙百”。新型農村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領取基礎養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。
    10、在全市率先開通“機關事業(yè)單位工作人員個人工資上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。
    二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政。
    一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規(guī)約束自己，認真執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。
    一是加強學習，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認真學習市委《懲治和預防腐敗體系的實施意見》、《共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。
    二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規(guī)定。能認真履行黨風廉政建設責任制，帶頭執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定。沒有利用手中的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權干預和插手市場經濟活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參與賭博;主抓財務工作，嚴格執(zhí)行財經紀律，對較大開支堅持集體研究;沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動;沒有違反領導干部及其配偶、子女從業(yè)的相關規(guī)定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求;嚴格執(zhí)行公務車輛配備、使用和管理的規(guī)定。
    三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。對上級有關黨風廉政建設的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，明確領導班子成員的責任，把黨風廉政建設具體要求和反腐敗各項任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺了《xx黨風廉政建設工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風廉政建設責任制的貫徹落實。進一步完善各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務精、作風實、素質高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。
    三、堅持以學為重，深入調查研究，提高履職能力。
    我歷來重視加強學習、注重調研，養(yǎng)成邊學邊干的習慣。
    一是堅持自己學。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統(tǒng)地學習《毛澤東、鄧小平、xx論科學發(fā)展觀》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學專題學習xx屆五中全會精神;注重向同行學，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達地區(qū)學習人才工作等方面的先進經驗，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學，虛心向各處室經辦人員學習有關業(yè)務知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作;注重向專家學，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優(yōu)化知識結構，提高綜合素質，增強創(chuàng)新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報告》等2篇調研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學習，制訂具體的學習安排表，實行局領導班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素質和業(yè)務知識水平。
    四、堅持以法為綱，增強法制觀念，推進依法行政。
    人力和社會保障工作事關廣大群眾切身利益，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是認真學習法律知識。積極組織參加全局學法、法律培訓考試和普法活動，認真學習貫徹《公務員考核規(guī)定》、《公務員調任規(guī)定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。二是重大事項依法決策。在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會不良影響的現象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。
    回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領導和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力和社會保障工作的新局面。
    新形勢下，社會主義新農村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農村經濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
    (一)主要成效。
    1、人才隊伍不斷壯大。
    為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調查摸底，建立了農村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。xx年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農村實用、經營管理、專業(yè)技術、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數達xx余人，為我鎮(zhèn)經濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
    2、人才素質不斷提高。
    鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素質。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農村實用人才素質和技能培訓3期，參訓農民300人次。開展農業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農林、畜牧專技人員共60余人深入產業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術要點、進行現場示范，我鎮(zhèn)農村適用人才種植水平和思想素質進一步提高。
    3、推動經濟社會發(fā)展成效明顯。
    鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內在潛能。大力宣傳各類產業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術支持，正積極引導經濟能人、農村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農業(yè)農村經濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產業(yè)實現了產量和品質“雙突破”，蜜桃總產量達到400萬公斤，總產值達到1600萬元，實現純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產柑橘1500余萬斤，廣大菜農、果農從中獲到良好經濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
    (二)亮點做法人才工作總結今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
    1.實施領軍人才培養(yǎng)工程。
    了解農村人才現狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結合“夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現和塑造了見義勇為農民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。
    2.實施“1+5”人才幫扶工程。
    實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧Ｎ益?zhèn)黨政領導、行業(yè)代表、農技骨干共30名領軍人才與青年干部、專業(yè)技術人才、農村實用人才等150人結成幫扶對子，從農業(yè)生產、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農技骨干深入村、社，深入到農民家中，為種植大戶免費提供農用物資6000元，幫助發(fā)展生產。
    3.實施全民素質提升工程。
    一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
    二是鎮(zhèn)黨委書記現身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務員和事業(yè)人員，成功實現身份轉變。
    三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾xx余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
    今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復退轉軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
    (三)存在問題。
    今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
    二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;。
    三是對農村人才的管理、使用須進一步加強。
    農業(yè)局人才工作匯報篇三
    在縣委、縣政府正確領導下，我始終堅持以認真負責的積極態(tài)度，勇于開拓的創(chuàng)新意識，嚴于律己的頑強作風，樂于吃苦的奉獻精神，認真履行工作職責，全面貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，緊緊依靠全局黨員干部，抓好全局黨務工作，深入扎實開展基層組織建設活動，積極完成各項任務?，F將我今年來履行崗位職責的情況匯報如下：
    一、抓學習，不斷提高思想修養(yǎng)和工作水平。
    局黨委以全縣開展的“雙學雙提”活動為契機，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與建設學習型黨組織緊密結合在一起，以培養(yǎng)和提高黨員的綜合素質為目標，制定切實可行的學習制度，進一步提升黨員隊伍素質和黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力。
    1、提升思想素質。把理論學習作為加強黨組織建設的基礎工程，作為加強黨員隊伍建設的根本環(huán)節(jié)。制定了周一集中學習制度，在局機關黨員電教室組織黨員干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想，不斷提高黨員的政治素質。鼓勵和支持黨員干部參加上級黨委舉辦的各類培訓班、黨課學習班、發(fā)展對象學習班。進一步完善各項機制，采取領導領學、專家講學、討論促學等行之有效的學習方法，全方位提高黨員干部學習的主動性和自覺性。
    2、加強業(yè)務培訓。采取走出去與請進來相結合的培訓機制，認真組織現代科技知識、業(yè)務技能和管理知識的學習，不斷提高黨員干部的業(yè)務能力、專業(yè)素質和管理才能，提升其做好工作的本領，使廣大黨員干部在工作中始終保持先進性。結合全縣開展的“雙覆蓋雙提升”活動，組織法律知識學習活動，進一步提高了全局黨員干部依法決策、依法管理、依法行政的能力。
    3、學習先進典型。為推動基層黨建工作順利開展，局黨委重視榜樣和典型的示范帶動作用，不斷加大宣傳力度，豐富宣傳內容，用各種典型特別是先進典型加強對黨員干部的教育，使他們自覺樹立學習先進人物的良好意識。充分利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網等媒體，大力宣傳先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員的先進事跡。組織觀看了《人民的好兒女》、《商城縣十佳公務員》、《商城縣十佳服務單位》等先進典型的視頻，開展學雷鋒活動，組織學習郭付英同志等先進人物事跡，引導黨員干部以優(yōu)秀共產黨員中的先進典型為榜樣，進一步增強黨在新時期的號召力、影響力、凝聚力。深入挖掘先進典型，注重培養(yǎng)先進典型，發(fā)掘一批身邊的優(yōu)秀崗位、先進個人、學習標兵等，用身邊人、身邊事教育黨員干部。在全局樹立先進典型，局機關張貼了張興文、李偉等先進人物的事跡，號召全局黨員干部學習先進，不斷擴大先進典型的影響力和感召力，發(fā)揮先進典型的示范引領作用。
    二、強基礎，確?；鶎狱h建工作再上新臺階。
    為扎實推進全局基層黨組織建設，局黨委高度重視，專題研究，制定措施，全力抓好基層黨組織建設，做到“五落實”。一是組織落實。局黨委成立黨建辦公室，與創(chuàng)先爭優(yōu)“雙學雙提”活動辦公室聯(lián)合一體，負責全局黨建工作和創(chuàng)先爭優(yōu)“雙學雙提”活動的組織協(xié)調、檢查督促工作，為基層黨建工作提供可靠的組織保障。二是人員落實。抽調三名工作人員，專門從事黨建工作。三是必要的辦公設備落實。添置辦公桌椅、資料柜、檔案盒，制作宣傳版面四塊，建設學習園地，加大了宣傳力度，推進了基層黨建工作和主題教育的深入開展。四是辦公經費落實。為保證黨建工作順利開展，農業(yè)局在經費十分緊張的情況下，先拿出5000元用于黨建工作，使黨建工作有了經費保證。五是責任落實。建立黨建工作責任制，層層抓落實，要求局屬各單位都要成立黨建辦公室，達到“六有”。有領導專抓，有辦公室，有工作人員，有必要的辦公設備，有宣傳版面，有辦公經費。
    三、重承諾，把基層黨建落實在公開承諾上。
    把基層黨建工作落實在公開承諾上，落實在黨員干部本職工作上，落實在群眾滿意這一標尺上，才能使得黨建工作真正發(fā)揮實效，基層黨組織才能夠有更強的生命力。局黨委認真研究制定了《農業(yè)局黨委創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書》，并在全局黨員干部中開展基層黨組織與黨員公開承諾活動。要求黨員干部公開承諾要結合思想和本職工作，基層黨組織要緊密聯(lián)系工作目標和規(guī)劃，針對性地開展公開承諾。
    四、察民情，依靠服務群眾來提升黨建水平。
    局黨委始終把服務人民群眾作為推動科學發(fā)展、促進社會和諧、加強基層組織的重要體現。要求黨員干部要充分尊重群眾，緊緊依靠群眾，認真傾聽群眾呼聲，牢固樹立群眾觀點，全心全意為人民服務。在全局開展了“下基層大走訪，接地氣察民情”實踐活動，堅持黨員干部深入農村，深入群眾，深入田間地頭的“三深入”工作作風，真正深入基層了解民情，化解民怨，贏得民心。建立長效的黨員聯(lián)系群眾機制，要求黨員干部要把了解群眾、依靠群眾和服務群眾作為一件長期性、經常性的大事時刻牢記心中，使黨永葆先進性。結合“萬名科技人員包萬村”活動，持之以恒的開展“五送”活動，即送溫暖，黨員干部主動訪貧問苦，體察民情;送真情，真心誠意地傾聽群眾呼聲，聽取民眾的意見、建議;送關懷，幫助群眾，特別是貧困群眾解難事，辦實事;送宣傳，將黨的大政方針、科技知識、先進文化等送到農村基層;送信息，將能脫貧致富的市場信息及時、準確的提供給群眾，特別是廣大農民。
    五、轉作風，提高基層黨建工作科學化水平。
    為切實轉變工作作風，提質增效，局黨委在全局上下開展了治理庸懶散軟等“上班病”活動，從思想上、作風上、工作上找問題、找不足、找差距，有針對性的采取措施。按照“嚴、細、深、實”的要求，落實各項工作，確?；顒尤〉脤嵭?。把開展治理庸懶散軟等“上班病”活動與創(chuàng)先爭優(yōu)“雙學雙提”活動結合起來，與加強隊伍建設結合起來，提高干部職工政治理論素養(yǎng)和專業(yè)知識水平，提升工作能力，增強責任心和上進心。實行上班簽到制度，每天按時兩簽到，嚴禁代簽;集體學習和工作會議實行簽到管理;進一步嚴肅工作紀律，上班時間不做與工作無關的事情，不遲到早退，不空崗串崗脫崗;規(guī)范事假、病假請銷假程序。成立了督導組，定期檢查活動開展情況，并對活動開展情況進行通報。在督查效果上，不僅要求工作作風有所轉變，還要提高每個工作人員的事業(yè)心、責任感，增強干事創(chuàng)業(yè)的理念。
    六、嚴紀律，通過黨組織建設帶動廉政建設。
    成立了黨風廉政建設工作領導小組及農業(yè)局反腐敗協(xié)調工作領導小組，建立了“一崗雙責”的廉政工作機制，把廉政責任細化到人，分化到崗。制定完善各項制度，保障廉潔自律各項規(guī)定的扎實執(zhí)行。結合工作實際和黨風廉政新形勢，進一步健全和完善了《黨委成員廉潔自律規(guī)定》、《機關亷政建設制度》、《機關財務管理制度》、《機關行風和效能建設考核及獎懲辦法》、《黨員領導干部民主生活會制度》、《黨的組織生活制度》、《黨組議會制度》、《黨務政務公開制度》、《基層干部述職述廉、民主評議和誡勉談話制度》等一系列制度，同時加強制度的執(zhí)行力度，由我專門負責落實制度的執(zhí)行工作。加強監(jiān)督檢查，專門制定《2010落實黨風廉政建設責任制工作考核的實施辦法》，將此項工作納入了重要工作進行考核，并將考核結果與年終工作考核相結合;局黨委半年一次組織對廉政建設責任制落實情況和廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況進行檢查考核，做到發(fā)現問題，及時糾正;對黨風廉政建設責任制工作不力的單位，實行一票否決，并追究有關領導責任。
    今年，我雖然認真履行黨務工作職責，取得一定成績，但與縣委的要求還存在一定差距，有些工作還沒有達到最優(yōu)，有些地方還有不足之處。今后，我們將在縣委的正確領導下，認真總結經驗，克服困難和不足，進一步固本強基，加強黨員教育，保持共產黨員的先進性，深化基層組織建設工作，提升工作能力，為經濟和社會發(fā)展作出應有的貢獻。
    農業(yè)局人才工作匯報篇四
    各位領導：
    今年以來，縣農業(yè)局在縣委、縣政府和州農業(yè)局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業(yè)產業(yè)結構調整，積極推進農業(yè)和農村經濟平穩(wěn)發(fā)展。
    繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業(yè)農村工作。全縣農業(yè)生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
    一春耕生產積極主動。
    一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
    二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業(yè)專家10人組成科技服務隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
    三是農業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協(xié)調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
    二認真落實板塊經濟。
    一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。
    二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設12萬畝藥材基地進行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
    三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮(zhèn)為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
    四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
    五是建優(yōu)質雜糧基地5萬畝。
    四加速綠色資源開發(fā)和利用。
    開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產業(yè)結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
    五積極開展農業(yè)教育。
    今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃2000人。
    項目建設是農業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。
    今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業(yè)科普工作的進行打下了基礎。
    述職人：xxx。
    20xx年x月x日。
    農業(yè)局人才工作匯報篇五
    按照民政部的部署要求，我們對北京市社會工作人才隊伍建設情況進行了認真總結分析?，F將有關情況匯報如下：
    目前，首都地區(qū)共有社會工作人員323919人，其中社會服務人員224806人，社會管理人員62833人。主要分布在三類領域：一是以提供社會服務(管理)為主要職能的部門和單位，以民政系統(tǒng)為代表，包括工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等人民團體;二是以提供社會服務(管理)為輔助職能的領域，包括衛(wèi)生、教育、司法等系統(tǒng);三是綜合性領域，包括街道、社區(qū)和農村地區(qū)的社會工作人員?，F有社會工作人員基本上還是以“行政性、半
    專業(yè)
    化”的社會工作為主體。近年來，專業(yè)社會工作開始在社區(qū)服務、社區(qū)矯治、心理康復以及社會福利等領域顯現。如，北京市第一社會福利院設立了專門的社工機構，北京市救助管理事務中心與中國青年政治學院合作，建立了社工
    實習
    基地，北京市社區(qū)工作者培訓也帶有專業(yè)社會工作的性質。
    一年多來，我們以社工人才隊伍基本情況調研、社會工作知識普及培訓、組織機構設置、崗位開發(fā)、基礎設施建設等為重點，著力開展試點工作，推動社會工作人才隊伍建設不斷取得新進展。
    (一)在健全社工人才隊伍建設領導機構方面取得了新進展。北京市委、市政府高度重視社工人才隊伍建設，為加強對首都社會工作的組織領導，決定成立中共北京市委社會工作委員會、北京市社會建設工作辦公室。目前，這兩個機構已進入“三定”方案審核階段。市民政局積極組織試點工作，成立了社工人才隊伍建設領導小組。各區(qū)縣也相應建立了社會工作人才隊伍建設組織機構。
    (二)在開展社工人才隊伍調研方面取得了新進展。一是通過在全市范圍下發(fā)調查問卷、深入基層單位走訪了解、組織重點行業(yè)部門深度訪談及文獻研究等方式，摸清了首都地區(qū)社工人才總量和結構情況、社會工作服務機構和服務范圍、社工人才隊伍建設面臨的困難等，為制定社工人才隊伍建設政策提供了依據。二是結合首都經濟社會發(fā)展形勢和社會工作特點，進行了社工人才崗位設置、使用管理、評價和激勵問題研究，并制定《
    關于
    加強首都社會工作人才隊伍建設的意見》，已經市委棠委會研究通過。三是完成了首都地區(qū)社工人才教育培訓、農村社工人才隊伍建設、有關行業(yè)社工人才隊伍建設以及公共財政購買社會服務機制等問題的調研。同時，經調查統(tǒng)計，全市共有10237人符合報考社會工作師和助理社會工作師資格，其中計劃2008年報考的有7946人，大多數分布在社區(qū)建設和宏觀社會管理領域。
    (三)在組織社工人才教育培訓方面取得了新進展。一是與北京大學合作，舉辦了以“社會工作人才隊伍建設”為主題的民政理論高級研修班，引入導師制和答辯制，采取境內外培訓相結合的方式，提高了培訓的針對性。二是與市委政法委聯(lián)合舉辦了政法系統(tǒng)首屆社會工作骨干培訓班。通過集中
    學習
    、行動實施、效果評價三個階段的培訓和實踐，提高了政法系統(tǒng)從事社會工作一線工作人員的業(yè)務能力。三是結合民政系統(tǒng)社會工作行業(yè)特點，在軍休、社會救助、社會福利等領域組織舉辦了5期社會工作知識普及培訓班。
    (四)在進行社工人才隊伍建設試點方面取得了新進展。按照民政部的統(tǒng)一部署，我們確定了6個區(qū)縣和8個民政服務類事業(yè)單位作為北京市社工人才隊伍建設試點單位。各單位圍繞著加強組織領導、大力宣傳普及、廣泛了解社會對社工的服務需求以及建立
    社會工作者
    實習基地和崗位開發(fā)、基礎設施建設等重點內容，全面開展了試點工作。
    社會工作及其人才隊伍建設是一個全新的課題，在推進社會工作職業(yè)化和專業(yè)化進程中，有許多困難和問題需要認真解決。今后，我們將認真貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，一手抓理論研究，一手抓實踐探索，為民政系統(tǒng)和全社會范圍推進社會工作人才建設創(chuàng)造條件。
    農業(yè)局人才工作匯報篇六
    基層黨組織在銀行黨的建設中占有極為重要的地位，擔負著助推業(yè)務發(fā)展的使命，承擔著黨員教育、管理和監(jiān)督的任務，履行著密切聯(lián)系群眾，做好員工思想工作的重要職能。為努力踐行黨的群眾路線，今年5月以來，中國銀行甘蔗支行采取多種有效措施，著力抓好基層黨建工作。
    一、人才輻射，強化隊伍建設。
    黨員是黨組織的細胞，把各行各級優(yōu)秀人才團結凝聚在黨的周圍，卓有成效地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，才能保持基層黨員的先進性。加強隊伍建設是黨建工作的根本，加強隊伍建設，要把住黨員入口關，按照積極慎重的發(fā)展原則，通過民主評議，從業(yè)務骨干和優(yōu)秀青年團員中經民主評議確定發(fā)展對象，進行重點培養(yǎng)，嚴格考察，保證黨員質量。把各崗位中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成各部門各單位的優(yōu)秀人才，把黨員中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成各部門各單位的骨干力量，注意把有培養(yǎng)前途的青年優(yōu)秀人才，通過一定的程序，納入培養(yǎng)視野，建好后備人才庫，加大教育培養(yǎng)力度，及時將培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀人才發(fā)展成黨員，從而充分發(fā)揮黨員人才的先鋒模范作用，先進帶動后進，先進影響后進，先進輻射后進。
    堅持黨的組織建設與人力資源管理的緊密結合。銀行的發(fā)展歸根結底要靠充分發(fā)揮人的能動性、積極性、創(chuàng)造性，而人的力量與作用的充分發(fā)揮離不開有效的組織。在領導班子建設上，堅持民主集中制的原則，對重大問題集體研究、集體決策，定期召開務虛會討論工作思路，組織民主生活會開展批評與自我批評；按照“政治強、業(yè)務精、作風正、結構優(yōu)”的要求，廣泛開展干部公開競聘、自薦和推薦，對優(yōu)秀年輕人才大膽提拔使用；全方位考察干部的德才表現，并不斷加大考核結果與干部激勵、調整、交流的掛鉤力度。在支部建設和黨員培養(yǎng)上，堅持支部建在支行的原則，保持了基層黨組織的全覆蓋，同時積極在各級業(yè)務和管理骨干特別是優(yōu)秀青年人才中發(fā)展黨員，并落實黨要管黨的原則，結合黨員的思想實際，開展形式多樣的黨組織活動及黨員教育培訓，培養(yǎng)造就了一支素質過硬、勇于進取的黨員隊伍。
    分類教育培訓，針對各個工作崗位層次的不同，設置不同的教育培訓科目，具體問題具體分析，加強集中輪訓，切實提升黨員素質，做到黨員教育與業(yè)務培訓和提高黨員文化素質相結合。健全黨內談心談話制度，建立黨員思想狀況分析制度，針對性地開展黨員的思想政治工作；完善黨員民主評議工作，嚴格黨內組織生活，探索黨內監(jiān)督新途徑，加強黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
    二、機制創(chuàng)新，強化組織建設，
    基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創(chuàng)新，切實體現黨的政治優(yōu)勢，發(fā)揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發(fā)展。股份制銀行基層黨組織的作用不容忽視，加強基層黨組織建設，要按照“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的政治核心作用落實到基層。使基層黨組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領導和監(jiān)督保證作用。
    首先，要不斷創(chuàng)新活動內容和方式方法，把由注重黨組織內的活動轉變?yōu)榕c群眾性活動相結合，團結帶領廣大員工搞改革、謀發(fā)展。各級黨組織首先從群眾的實際需要出發(fā)，從衡量改革和發(fā)展“三個有利于”的標準出發(fā)，從工作、生活、思想政治上全方位、多層次做好了解人的工作，通過具體實在的小事，做好關心人的工作。同時，建立相應的工作制度以及組織保證制度，黨政工團一齊抓，發(fā)動黨員一齊做，抓黨建、聚人心，以改革帶動民心工程的建設。其次，要完善組織機制，改進考核評價制度。實現基層黨建工作制度化、規(guī)范化，用制度約束人激勵人。實施“公開競聘”、“考試選拔”等新方式，選優(yōu)配強基層黨組織負責人；建立健全黨員教育管理的長效機制，完善了黨組織工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度等一系列黨員長期受教育的管理制度，使基層黨組織建設不斷加強；進一步修訂基層黨組織的目標管理考核細則，堅持以業(yè)務經營為中心，把對黨組織和黨員發(fā)揮作用情況的考核，與對業(yè)務經營工作的考核結合起來，納入銀行的績效考核評價體系。在形式上，除了按照規(guī)定標準進行考核外，還可以采取公示、座談、民主評議、黨內外群眾綜合打分的形式進行。
    干凈干事，把黨的金融各項政策貫徹落實到實際工作中去?！褒堫^帶動”關鍵是加強各級領導班子建設，領導班子建設是系統(tǒng)黨建工作的重要內容，好的領導班子是帶出好隊伍，取得改革和發(fā)展好業(yè)績的重要保障。要堅持“四化”標準和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把高度革命事業(yè)心和為人民服務的強烈責任感，在改革和發(fā)展中業(yè)績突出、廉潔奉公、群眾信任的干部選拔到各級領導崗位中來，去團結和帶領全行員工投身于股份制現代銀行改革，為建設現代化銀行作出奉獻！
    三、推進黨建，構建和諧銀行
    一是切實提高黨員素質，保持共產黨員先進性，搭建黨組織和員工之間的對話交流平臺，引導牢固樹立科學發(fā)展、敬業(yè)愛崗、遵紀守法的理念，要以黨員帶動廣大職工牢固樹立以行為家的觀念，勇于奉獻，不怕吃苦，從思想觀念上形成良好氛圍，構建全行上下全面認同的價值體系，構建葫行和諧。二要積極整合人力資源，廣泛開展各類知識講座和業(yè)務培訓、崗位技能競賽、技術大比武以及評選“服務明星”和技術能手等，加強對黨員和非黨員人才的動態(tài)管理，注重對黨員和非黨員人才的潛力分析，幫助設計職業(yè)生涯。加強黨務工作者隊伍建設，提高黨組織整合人力資源能力；三是要不斷創(chuàng)新工作機制，進一步發(fā)揮黨建示范點作用，以點帶面，推動整體工作水平的提高。
    二是以深化“誠信、規(guī)范、和諧”的核心價值觀為標準，努力加強企業(yè)文化建設。著力打造核心價值觀。深入挖掘和提煉核心價值理念的內涵，使其成為全行每一名員工認同和遵守的行為準則，成為大家思想觀念上的一種共識和判斷事物的一個基本標準。從全行當前狀況出發(fā)，就是要采取有效的、持續(xù)的措施，深化“誠信、規(guī)范、和諧”的核心價值觀，不斷提高核心競爭力。
    三是著力打造組織行為文化。目前，“誠信、規(guī)范、和諧”已初步成為全行的核心價值理念。但是，要轉化為干好工作的強大精神動力，還需要做長時間努力。要對干部員工日常工作、學習、生活普遍認同的行為習慣、行為準則進行總結提煉,打造全行干部員工共同遵守的組織行為文化,增強向心力、凝聚力,樹立銀行良好的品牌和信譽。
    求全責備,也不要過分夸大,抓住典型事例的宣傳,使干部員工從生動的事例中獲得感悟和啟示,不斷提高精神境界。
    另外，要通過黨政合一實現黨務工作和業(yè)務工作一起抓，有效解決政治、業(yè)務“兩張皮”問題，提高黨政工作效率，各級黨組織在制定業(yè)務工作規(guī)劃和年度計劃的同時，要相應制定黨建工作的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，把黨建工作滲透到業(yè)務工作的全過程，做到與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核、同落實、同獎懲，達到圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促業(yè)務的目的，助推全行各項工作呈現出穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢。
    *****有限公司2015年入駐*****，占地面積達20000平方米，其中廠房10600平方米，辦公樓和宿舍樓3000平方米，現擁有各種加工設備和檢測設備共140多臺套，職工180余人，其中專業(yè)技術人員30余人，是省內目前唯一生產濃相、超濃相粉狀物料輸送系統(tǒng)（設備）的專業(yè)化企業(yè)。公司黨支部成立于2015年，是**縣非公企業(yè)中建立的第一個黨組織，到目前為止，支部共有黨員16名，預備黨員1名，入黨積極分子6名。公司黨支部成立以來，緊緊圍繞公司的生產經營開展活動，黨的工作和公司的發(fā)展實現了雙贏。2011年，公司黨支部被評為**縣優(yōu)秀基層黨組織，被命名為縣級“五好”基層黨組織，2012年又被評為全市“十佳”企業(yè)黨組織，公司董事長、支部書記**2015年被評為**縣優(yōu)秀共產黨員，2011年被評為**省優(yōu)秀共產黨員，公司2015年和2011年連續(xù)兩年被**縣人民政府評為先進企業(yè)。
    路，公司黨支部在營銷部專門成立產品營銷黨小組，產品遠銷印度、馬來西亞、阿塞拜疆等國家，僅上半年就實現生產總值4000余萬元。
    黨建引領人力資源開發(fā)。企業(yè)的核心競爭力在于人才，公司黨支部積極發(fā)揮培養(yǎng)人才、使用人才、凝聚人才的.優(yōu)勢，把不斷發(fā)展黨員、培養(yǎng)黨員骨干當作企業(yè)最重要的“人才工程”，作為企業(yè)人力資源管理的“生命線”，堅持把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干和技術能手，把業(yè)務骨干和技術能手培養(yǎng)成黨員，把黨員中的業(yè)務骨干和技術能手培養(yǎng)成中層以上干部。公司目前的中層以上干部， 85%都是黨員，6名入黨積極分子全部是公司的業(yè)務骨干和技術能手，為公司的發(fā)展提供了強大的人才支撐。
    創(chuàng)新設立了“黨員先鋒崗”、“工人示范崗”100—300元/月的崗位激勵津貼，激勵員工在生產經營中創(chuàng)先爭優(yōu)。
    黨建引領企業(yè)規(guī)范管理。公司黨支部成立以來，和公司領導班子工作配合默契，互助相長，公司充分聽取支部的合理化建議。黨支部引導建立公司員工行為規(guī)范和“一周一會”制度，創(chuàng)新黨員和職工下班“一刻鐘”學習法，學習黨的方針政策，研究國內外行業(yè)形勢，搶抓最大發(fā)展機遇。為進一步滿足市場需求，公司已經在**工業(yè)園重新簽訂一份150畝的土地合同，準備再建一個分廠，把企業(yè)做大做強。
    一、新華鄉(xiāng)組織機構概況
    新華鄉(xiāng)黨委轄3個機關黨支部、4個農村黨支部，2015年底共有黨員352人，其中少數民族黨員223人、占黨員總數的68.6%，婦女黨員63人占19.4%；大專以上文化36人，占10%，高中中專49 人，占14%，初中及初中以下267人，占76%；農村黨員319人，占91%，。2015年，中共新華鄉(xiāng)委員會在、縣人民政府的正確領導下，在縣組織部的指導下，在貫徹落實保持共產黨員先進性教育活動長效機制、加強基層組織政權建設等工作中，根據構建和諧社會及州、縣黨建工作的要求，結合我鄉(xiāng)實際情況，堅持“圍繞和諧抓黨建、抓好黨建促和諧”的目標,深入開展貫徹落實中央四個“長效機制”文件精神，狠抓基層組織建設工作，促進了各項工作協(xié)調穩(wěn)步開展。
    二、新華鄉(xiāng)黨建工作開展情況
    鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞社會主義新農村建設這一主題，堅持以科學發(fā)展觀指導全局，以人為本、務實工作，實現了全鄉(xiāng)經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
    （一）黨的建設全面加強
    鄉(xiāng)黨委始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，把黨的思想建設、組織建設、作風建設抓緊抓實，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，有力地促進了各項工作的開展。
    1、建好班子、帶好隊伍，加強領導班子和干部隊伍建設
    （1）切實抓好領導班子建設。一是加強班子的思想政治建設。強化理論學習，認真抓好黨委中心學習組的學習，堅持每個季度圍繞一個專題學習一次，并要求掛點領導通過講黨課傳達到各黨支部；二是加強民主集中制建設。嚴格執(zhí)行《新華鄉(xiāng)黨委會議議事規(guī)則》，如：在工程建設中，金額在30萬元以下的實行領導集體邀請招標，30萬元以上的項目實行公開招標；在工程建設項目和大額資金（2000元以上）使用過程中，堅持組織原則和公開、公平、公正的原則，在工程項目的申報及審批、投資、工程發(fā)包、物資采購、竣工驗收的全過程中，增加了透明度，杜絕了以權謀私現象的發(fā)生；在專項資金撥付、獎金分配、福利開支、2000元以上的經費開支和固定資產轉讓拍賣時都提交黨政班子會議討論決定，沒有個人說了算的現象。堅持集體領導和個人分工負責相結合，嚴格按照權限和責任，結合實際情況召開黨委會、黨政班子會、鄉(xiāng)長辦公會等會議討論決定，最終按照組織原則形成決定，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，推進決策的民主化、科學化、規(guī)范化和制度化。
    （2）、加強干部隊伍建設。一是制定和完善制度，使干部管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化。嚴格執(zhí)行《新華鄉(xiāng)黨政機關工作人員綜合管理辦法》，并率先建立了工作風險抵押制度，每個干部職工每月交納100元的風險抵押金，全年1200元，年終按照工作績效兌現獎懲，由鄉(xiāng)紀委監(jiān)督實施，極大地調動了干部職工的工作積極性，提高了工作效率；先后制定出臺了《新華鄉(xiāng)人民勤務員實施意見》、《新華鄉(xiāng)關于選派優(yōu)秀年輕干部到農村基層組織掛職的實施意見》、《新華鄉(xiāng)新農村建設下派隊員及人民勤務員管理考核辦法》等制度。2015年以來共選派5名優(yōu)秀年輕干部到村黨支部擔任黨建指導員和主任助理，有力的促進了農村基層黨組織的建設；二是抓好干部職工的思想作風建設，切實轉變機關工作作風，建設服務型政府，取得了明顯成效。2015年度及2015年上半年全鄉(xiāng)各部門共有27項工作受到州、縣部門的表彰獎勵，《》(http://)。
    2、建立黨建工作目標管理考核機制。把黨的建設工作納入年度工作目標管理中，制定機關、農村黨支部黨建工作目標考核管理辦法和責任狀。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，年底對各黨支部和黨員進行目標量化考核，根據考核依據兌現獎懲，并作為次年評優(yōu)表彰的重要依據。2015年，鄉(xiāng)黨委共表彰了4名優(yōu)秀黨務工作者、17名優(yōu)秀共產黨員、2個先進基層黨組織、10名優(yōu)秀人民勤務員，2015年表彰優(yōu)秀黨員、黨務工作者、農村鄉(xiāng)土人才等28名，先進黨組織、黨風廉政建設等先進集體4個，極大地調動了黨員干部的工作積極性。
    3、繼續(xù)推進“云嶺先鋒”工程的深入開展。一是鞏固和加強村級黨組織陣地的建設。推進“三聯(lián)三促”和“三聯(lián)系”工作，認真實施“農村致富先鋒”行動計劃，進一步增強黨員致富能力、增強黨組織凝聚力。二是深入開展“兩職聯(lián)動、崗位爭優(yōu)”活動。認真做好機關黨員聯(lián)系指導農村無職上崗黨員工作，扎實開展黨員培訓和評星考核工作；三是切實抓好人民勤務員制度的落實。通過建立和落實六項聯(lián)系制度，不斷改進機關工作作風和密切黨群干群關系。2015年至2015年上半年在人民勤務員制度實施過程中，機關黨員干部共為農村貧困戶提供致富信息32條，贈送化肥20包，現金1800元，衣服28套，棉被21床及農藥、子種等農業(yè)生產物資，為貧困學生捐資900元。通過送項目、送資金、送科技、送信息，幫助解決所聯(lián)系的貧困戶生產生活中的困難和問題，解決了貧困群眾的燃眉之急，密切了黨群干群關系。
    （二）農村人才工作有序開展
    認真貫徹落實人才工作會議精神，鄉(xiāng)黨委制定了《新華鄉(xiāng)關于進一步加強農村人才隊伍建設的實施意見》、《新華鄉(xiāng)人才工作“十一五”規(guī)劃》、《新華鄉(xiāng)2015年農村人才工作方案》、《新華鄉(xiāng)農村鄉(xiāng)土人才隊伍建設標準和選拔管理辦法》等相關的文件和制度，結合實際，成立新華鄉(xiāng)農村人才工作領導小組，設立鄉(xiāng)農村人才工作站，做到“管理機構、服務場所、工作人員、制度措施”四到位。建立優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，黨政領導班子成員每人聯(lián)系1－2名農村農民專家、農村致富先鋒、農村經紀人、種養(yǎng)殖能手，每名農村農民專家聯(lián)系1至2個村委會，掛點領導和農村農民專家及時為聯(lián)系點群眾排憂解難，了解他們的生產和生活情況，為他們的生產發(fā)展提供科技、項目、資金、信息等服務，幫助他們解決實際困難；把人才培訓經費列入年度財政預算，每年安排3000元財政資金專門用于人才培訓。上半年，舉辦社會主義新農村建設、烤煙生產、脫毒紅薯栽培、小棗種植培訓會5場次，受訓群眾達1255人，啟動“新型農民培訓暨農民田間學?！遍_班儀式，招收首批學員120名，對他們進行系統(tǒng)性的培訓，有效提升了黨員、村干部、鄉(xiāng)土人才的種植技能和致富本領。同時在全鄉(xiāng)范圍內廣泛摸底排查，建立農村鄉(xiāng)土人才資源庫，確定重點培養(yǎng)對象，“七一”期間，鄉(xiāng)黨委共選拔了10名農村鄉(xiāng)土人才進行表彰獎勵，力爭通過2015年的培養(yǎng)，成為金土地種植能手、農村農民專家。
    （三）改進黨支部工作方式，不斷加強村級組織建設
    1、積極推行“三公開”工作。
    在農村黨支部設立“黨務公開欄”、“村務公開欄”、“財務公開欄”，把黨支部和村委會的各項工作置于群眾監(jiān)督之下。結合農村無職黨員設崗定責工作的實施，公開工作計劃、群眾關心的熱點問題、為民承諾要辦的實事、滿意度測評、黨員評議平星等，不斷增加為民服務透明度。
    2、加強村級領導班子和村級組織的建設，努力提高農村基層黨組織的執(zhí)政能力。結合村兩委換屆，在4個農村黨支部選好配強村黨支部班子，增強班子戰(zhàn)斗力。同時推行村、村委會主任“一肩挑”的做法，目前全鄉(xiāng)有3個村均實現了“一肩挑”， 兩委交叉任職達93%，進一步優(yōu)化了村“兩委”班子結構。
    3、認真做好老黨員的關愛工作。對生活困難的老黨員做好救助關愛工作，積極動員機關在職黨員干部向農村困難老黨員捐款、捐物。并及時把定補資金發(fā)放到農村困難老黨員手中，讓困難老黨員真正感受到黨的關懷和溫暖。
    （四）做好黨員發(fā)展工作
    黨員的發(fā)展緊緊圍繞“十六”字方針和“三培養(yǎng)”目標，重點從農村的外出務工回鄉(xiāng)青年、退伍軍人、科技能人和村干部中發(fā)展黨員，努力改善黨員的年齡和文化結構。2015年上半年共發(fā)展黨員14名。
    三、今后的工作重點
    （一）將領導班子和干部隊伍的思想建設、政治建設、作風建設納入工作重點，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，不斷提高執(zhí)政能力。
    （二）深入開展“云嶺先鋒”工程，不斷鞏固和完善先進性教育成果。
    （三）爭取上級支持，認真抓好“彝州先鋒走廊”示范點建設，全面推動農村基層組織建設。
    （四）認真探索農村人才工作新途徑，為社會主義新農村建設提供組織保障和人才智力支持。
    農業(yè)局人才工作匯報篇七
    1-5月份，縣農業(yè)局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，我局緊緊圍繞縣委部署的“推動現代農業(yè)示范園建設，發(fā)展特色農業(yè)”等重點工作任務，著手抓好農村土地改革、糧油生產、現代農業(yè)示范園區(qū)建設、科技興農、重大項目建設、農產品質量安全與重大動物疫病防控，提升蓮產業(yè)等七項工作，創(chuàng)新工作方法，大力發(fā)展現代高效生態(tài)農業(yè)，促進農業(yè)增效、農民增收。現將工作開展情況匯報如下。
    (1)中心工作。
    1、幫扶掛點工作。我局為新枧村規(guī)劃設計，出謀劃策，解決資金10萬元建設新農村建設。同時幫助欣康農業(yè)建設蓮產品深加工生產線和稻谷烘干機，正在投入生產蓮籽通心粉等產品。
    2、黨風廉政建設社會評價工作。組織局機關干部40人，結合“三大工程”大走訪活動，深入到三板橋鄉(xiāng)棠市村、山口垅村兩個村走訪600余戶，與困難群眾結對，上門了解情況，落實幫扶措施，共結對23戶，落實幫扶資金2萬元。
    3、招商引資和清潔工程工作。結合我縣農業(yè)產業(yè)發(fā)展實際，編制了農業(yè)招商引資指南和招商項目庫，到福建等地與外商對接，引進廈門景美麗農業(yè)開發(fā)有限公司第一期投資1000萬元，開發(fā)種植大棚蔬菜500畝。在清潔工程中，實施養(yǎng)殖小區(qū)沼氣建設2個，戶用沼氣20個，開展沼氣維護40個，印發(fā)技術資料1萬余份，下鄉(xiāng)技術指導50余次。
    1、穩(wěn)定糧油生產，發(fā)展特色農業(yè)。一是已創(chuàng)建糧油高產水稻三個萬畝示范片，面積3.5萬畝。抓好了五洲村100畝的早稻新品種展示點建設和400個的早稻集中育秧示范點。二是開展了送科技下鄉(xiāng)活動及新型農民培訓30期，發(fā)放技術資料1萬余份，培訓人員20xx人。三是確立了測土配方施肥示范區(qū)26個，發(fā)放水稻測土施肥建議卡3.6萬份，8個水稻測土配方千畝示范片，輻射推廣面積達到18萬畝。四是印發(fā)病蟲害防治情報4期、出動執(zhí)法人員300余次，整頓經營單位200余家。五是油菜實現連增，總產可達20xx4噸，帶動農戶增收633.2元。六是對六市惜能公司進行茶園標準化建設，打造白茶基地500畝。七是新增了良坊火龍果基地300畝。八是1月份我縣被農業(yè)部列為“全國綠色食品原料(水稻)標準化生產基地”，已申報“全國綠色食品原料(油菜)標準化生產基地”。
    2、推進園區(qū)建設，打造綠色品牌。一是聘請了省農業(yè)廳三星咨詢公司對示范園區(qū)進行了規(guī)劃。二是在園區(qū)內的取土化驗50個，指導企業(yè)合理進行配方施肥。三是引進福建客商在石江村建設蔬菜瓜果園500畝基地。四是在園區(qū)內核心區(qū)擴種了蓮籽面積400畝，全縣新增蓮籽面積2600畝，瑞和家庭農場擴種柚子面積400畝。五是策劃辦好了第六屆油菜花節(jié)和農產品展銷活動，主要打造“棋盤山蜜柚”、“蓮花蓮”無公害蓮子等農產品品牌。六是采購了殺蟲燈50臺，正著手安裝在荷花博覽園內。
    3、抓好土地改革，加快土地流轉。截至目前，完成調查員審核員簽字50833戶，占總任務的100%，完成農戶確認簽字44225戶，占總戶數的87%，正在開展承包合同簽訂、完善登記簿、電腦信息錄入等確權登記工作。并及時在蓮花農業(yè)信息網站上公布了土地流轉市場信息，新增新型經營主體35個，新增流轉面積達1.2萬畝。
    4、提升服務水平，落實惠農政策。一是落實了農機購置補貼政策，補貼大中型拖拉機33臺，其他機具75臺，發(fā)放補貼資金100.54萬元。二是根據農時季節(jié)，充分利用“12316惠農信息平臺”“農情簡報”等方式，為農戶提供技術服務和致富信息，發(fā)送各類信息100余條。
    5、加強監(jiān)管力度，建立長效機制。一是建設了農村“三資”管理信息系統(tǒng)平臺，制訂了各項工作制度和管理辦法，完善了憑證和票據格式的統(tǒng)一，自查涉農項目63個，資金達5000余萬元。二是實施農業(yè)面源污染治理，對全縣6個畜禽養(yǎng)殖場，進行了減排改造工作。三是加強了生豬屠宰場的管理，對5個屠宰場進行了現場監(jiān)督管理和日常檢疫，上報監(jiān)測表50余期。四是實行了財務陽光操作，對重大問題決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金的使用等方面必須經局班子成員會議研究，并邀請縣紀工委、縣檢察院、縣政協(xié)民主監(jiān)督人員參加，一律集體決定，從不個人說了算。堅持收支“兩條線”，做到三人簽字(財務分管副局長、業(yè)務分管副局長、主要負責人)，每月一小結，每季一通報，半年一公開，自覺接受群眾監(jiān)督。
    一是由于農業(yè)技術人員的年齡偏大,知識老化及后備人員的缺乏，我縣農業(yè)專業(yè)技術人員日趨減少。二是農業(yè)產業(yè)化水平較低。全縣農業(yè)產業(yè)化省級龍頭企業(yè)數量少、規(guī)模較小，產業(yè)鏈條不長，農產品加工水平較低，與現代農業(yè)發(fā)展要求差距較大。
    我局將重點抓好以下十個方面的工作：一是著力抓好農村土地確權工作，按照省市要求，在6月底基本完成確權，12月底完成登記頒證工作。二是推進萬畝現代示范園建設，通過招商引資在園區(qū)內建設荷花博覽園、高效蔬菜園、桂花苗木園、名優(yōu)水果園、綠色糧油園、農產品加工園等園區(qū)，讓整個園區(qū)形成“可覽、可游、可居”的環(huán)境景觀和集“自然—生產—休閑—娛樂”于一體的現代農業(yè)綜合體。三是進一步做好農產品質量監(jiān)管工作。在7月份申報全國綠色食品原料(油菜)標準化生產基地建設，并申報認證地理標志登記保護1個，無公害農產品3個。四是參加9月份的“海西““廈門”推介會，制作好農業(yè)宣傳光碟、畫冊以及建立引資項目庫。五是對接省廳組織項目申報。主要申報省級龍頭企業(yè)貸款貼息、農業(yè)產業(yè)化發(fā)展資金、農技服務推廣等15個項目。六是在10月份打造神泉五洲垅、坊樓新枧垅、高洲高灘垅等4個萬畝油菜高產創(chuàng)建示范片，實施面積8.3萬畝。七是努力新增省級龍頭企業(yè)2家，市級龍頭企業(yè)2家，全年新增農民合作社50家，種養(yǎng)大戶100個。八是抓好新型職業(yè)農民培育，結合我縣十二大產業(yè)，培育出一批生產經營能力強、專業(yè)技能水平高的新型職業(yè)農民，培訓農場經營者1000人以上。九是7月份做好美食節(jié)，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)選撥1-2名選手參加決賽，評出10個我縣特色風味美食。十是抓好冬季農業(yè)生產，種植油菜面積15.2萬畝以上，綠肥3萬畝，確保冬種工作走在全市前列。
    農業(yè)局人才工作匯報篇八
    作為農業(yè)局員工一員的你，知道關于農業(yè)局人才工作述職報告怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的農業(yè)局人才工作述職報告模板，接下來我們一起來看看吧!
    各位領導：
    一年來，我局在縣委、縣政府正確領導下和上級農業(yè)部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設為中心，重點加強對農村基層干部、農業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農村致富能手的培訓，不斷提高農村鄉(xiāng)土人才素質?，F將我局一年來的人才工作情況匯報如下：
    一、基本情況。
    全縣共有各類農業(yè)技術專業(yè)人才290人，其中中、初級職稱55人，農民技師64人，農民助理師56人，農民技術員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20090人，其中沼氣技術320人，農機技術650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農村創(chuàng)業(yè)經營人才5100人，農民專業(yè)合作社經濟組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
    二、工作開展情況。
    (一)加強人才工作的組織領導。
    成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領導小組，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才，重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
    (二)狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展。
    一是全局工作實行目標管理。去年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了十項制度;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓農業(yè)示范基地，參與農業(yè)基地建設，做到做給農民看、帶著農民干;五是扎實開展“結對幫扶”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
    (三)深入了解人才狀況，不斷改進人才工作。
    我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進行調查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據農業(yè)實際，確定“以能力建設為中心，加強鄉(xiāng)土人才培訓”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強鄉(xiāng)土人才的隊伍建設。注重發(fā)揮以農技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農村經紀人、農民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術推廣作用，大力加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設，為我縣農業(yè)和農村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學歷、專業(yè)特長、經濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調查，進一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評、確認、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓教育工作。2008年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓班32期，參訓人數2000多人次，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農和科技活動，向周邊農民群眾傳授技術經驗和致富技能，為農村經濟服務。
    (四)加快農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農業(yè)科技水平有效提高。
    我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業(yè)產業(yè)結構、促進農業(yè)產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農民培訓工作。1、認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。去年我局陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的4000人的任務，所開設的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務、竹木加工、電氧焊、賓招服務、農產品加工、農產品經紀人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的培訓勞務新路子，使一部分農民通過培訓提高了素質，轉移到第二、三產業(yè)務工，達到了增加收入的目的。2、積極舉辦農村實用技術培訓。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術培訓班26余次，培訓人數達4000余人，為農民提供了強有力的技術支撐。3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣。
    1、強化人才意識，開發(fā)人才資源。
    要加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作。
    2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務。
    一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
    3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作。
    一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。
    述職人：xxx。
    20xx年x月x日。
    各位領導：
    區(qū)農業(yè)局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農業(yè)機械化管理局、區(qū)農業(yè)技術綜合服務中心等3個副科級事業(yè)單位和農業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農產品質量安全，現實有人員36人。全區(qū)共8個基層農業(yè)技術推廣綜合站總編制數74個，現實有人員67人。農業(yè)系統(tǒng)在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，?？?2人，?？埔韵?6人。
    一、學習貫徹落實情況。
    區(qū)農業(yè)局黨委對學習貫徹習總書記關于人才工作系列重要批示精神高度重視，認真?zhèn)鬟_學習了相關文件精神，并召開局黨委會議，專題進行學習討論，對今后一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。為使區(qū)農業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認識總書記批示的重要意義，在農業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍，區(qū)農業(yè)局還開設專欄進行宣傳學習，推進人才興農戰(zhàn)略深入實施，使人才工作邁上新臺階。
    區(qū)農業(yè)局高度重視對農業(yè)干部職工的教育培養(yǎng)，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是帶領干部走出去。區(qū)農業(yè)局充分利用省內外教育資源，主動與農大等學校聯(lián)合舉辦農技人員研修班，讓廣大農業(yè)干部走進名校。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進來。針對我區(qū)井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，聘請了井岡山大學的電子商務系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農業(yè)技術大講堂，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和農技隊伍的正能量。叁是利用網絡創(chuàng)氛圍。辦好農業(yè)技術網絡學堂，利用農業(yè)工作qq群、微信、干部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為農業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農村人才培養(yǎng)。根據就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農村實用人才的培訓力度，全年共舉辦各類培訓班10余期，培訓農村實用人才1000余人次，印發(fā)各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農場主10人和新型農業(yè)經營主體帶頭人30人參加省農業(yè)廳組織的新型職業(yè)農民培訓。
    堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區(qū)大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，加強人才培養(yǎng)，加大技術指導，加快培育發(fā)展壯大各類新型農業(yè)經營主體，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家，創(chuàng)建家庭農場120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經營的現代新型職業(yè)農民為600余人。
    四、人才工作存在的突出問題。
    一是基層農業(yè)人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業(yè)專業(yè)技術人才少，在一定程度上，難以滿足農民生產所需和現代農業(yè)發(fā)展的要求。二是農業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農校學生畢業(yè)后多數不愿從事農業(yè)科技，后繼乏人，嚴重影響農村經濟可持續(xù)發(fā)展。叁是農業(yè)科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專業(yè)工作缺乏經費支撐，農技推廣工作難以有效開展。農技服務工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。
    五、下一步工作舉措。
    一是保質保量完成上級布置的各項工作。在農業(yè)供給側結構性改革大背景下，繼續(xù)做好農技推廣和普及等相關工作。二是著力提升農業(yè)工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農業(yè)工作基礎，加強部門溝通協(xié)調，規(guī)范農業(yè)人才管理。叁是繼續(xù)抓好隊伍建設。結合實際，采取多種方式繼續(xù)加強農業(yè)人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。
    一是加快培養(yǎng)補充急需人才提升農業(yè)科技隊伍總體素質。建議組織在職農技人員參加農業(yè)專業(yè)學歷或者非學歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動農業(yè)科技人才獻身農業(yè)生產的工作積極性。制定農業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農業(yè)科技人才終身從事農業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現有農業(yè)科技人才的輻射帶動和引領作用，調動非公農技人才的積極性，共同推進農業(yè)科技推廣普及工作。
    述職人：xxx。
    20xx年x月x日。
    各位領導：
    今年以來，縣農業(yè)局在縣委、縣政府和州農業(yè)局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業(yè)產業(yè)結構調整，積極推進農業(yè)和農村經濟平穩(wěn)發(fā)展。
    一、發(fā)揮部門作用，努力推進農業(yè)產業(yè)結構調整。
    繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業(yè)農村工作。全縣農業(yè)生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
    一春耕生產積極主動。
    一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
    二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業(yè)專家10人組成科技服務隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
    三是農業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協(xié)調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
    二認真落實板塊經濟。
    一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。
    二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設12萬畝藥材基地進行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
    三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮(zhèn)為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
    四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
    五是建優(yōu)質雜糧基地5萬畝。
    四加速綠色資源開發(fā)和利用。
    開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產業(yè)結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
    五積極開展農業(yè)教育。
    今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃2000人。
    二、積極爭取項目，促進農業(yè)發(fā)展。
    項目建設是農業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。
    三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
    今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業(yè)科普工作的進行打下了基礎。
    述職人：xxx。
    20xx年x月x日。
    x縣農業(yè)局領導班子現有8人，設13個股室、18個二級單位，在職干部職工166人;有7個黨支部，97名黨員。半年來，局領導班子在縣委、政府和縣黨建工作領導小組的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以農民增收為主要目標，認真履職，創(chuàng)造性地開展各項工作，抓好農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，各項重點工作取得了顯著成績，現將農業(yè)局黨委半年來黨建工作匯報如下。
    一、夯實發(fā)展基礎，黨建工作和農業(yè)農村經濟發(fā)展同步推進。
    (一)黨的各項建設進一步加強。
    一是領導班子自身建設進一步加強。局黨委始終把黨的思想政治建設放在首要位置，認真組織開展黨委中心組理論學習、黨支部定期政治理論學習，堅持集中學習與個人自學相結合、專題輔導與專題討論相結合、理論學習和實際運用相結合，不斷提高黨委班子成員的思想理論素養(yǎng)、業(yè)務水平和新形勢下駕馭全局的能力。
    把民主集中制原則貫徹落實到領導班子具體工作的各個環(huán)節(jié)，推進決策的民主化、科學化。認真抓好黨風廉政建設任務分解、責任考核和責任追究，堅持把黨風廉政建設與中心工作同部署，同落實，局領導班子切實履行“一崗雙責”。為從源頭上預防腐敗，逐步健全、規(guī)范落實財務收支、審批和監(jiān)管的相關管理制度，財務管理實行會計初核、逐級把關。建立了班子成員間交心談心制度以及班子成員與一般干部交心談心制度。
    二是干部隊伍建設進一步加強。結合“四群”教育活動，深入推行干部直接聯(lián)系群眾制度，深入農業(yè)生產一線，深入調查研究，切實解決農業(yè)生產中存在的實際困難和問題。局黨委在抓好自身建設的同時，注重抓好黨員的政治理論學習，通過參加專題講座，舉辦專題討論發(fā)言等形式，切實增強黨員干部對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的路線、方針、政策的學習和理解，引導黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。
    通過對黨員的政治理論學習教育，全局呈現出不比職位比奉獻、不比利益比業(yè)績、不比資歷比能力的良好局面，同時涌現出許多默默無聞、淡泊名利、甘于奉獻、服務基層的優(yōu)秀黨員干部。
    三是黨組織建設進一步加強。加強黨建目標管理，完善支部目標考核體系，結合農業(yè)工作實際，確定黨支部工作考核要點，年初局黨委與各支部簽訂黨建工作目標責任書，力爭使考核工作規(guī)范化、科學化，提升黨建工作水平。
    各黨支部結合開展“四群”教育活動，堅持“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度;把黨員目標管理與農業(yè)農村工作目標管理考核有機結合;認真做好納新黨員發(fā)展工作，對具備入黨條件的1名同志列為入黨積極分子進行培養(yǎng)，今年納入預備黨員。
    四是民主集中制進一步加強。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善了黨委議事規(guī)則和決策程序。在干部任免、財務開支、重大項目審批等重大問題上，堅持集體討論、集體決策，并積極推行黨務公開、黨內情況通報等制度，保證黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，實現決策民主化、公開化、科學化。
    同時，領導班子成員按照分工對所分管部門工作進行目標分解量化，落實到每位領導干部、每個責任部門及其工作人員。堅持正確的用人導向，干部的任用與工作實績直接掛鉤，形成了“不干事的有壓力，想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位”。
    五是作風建設進一步加強。緊密結合工作實際，努力解決作風方面存在的突出問題。局黨委按照中央、省、市、縣委、政府關于深入推進干部作風建設的部署和要求，加強領導，落實責任，深入推進作風建設，密切聯(lián)系群眾，厲行勤儉節(jié)約，切實加強對黨員干部的教育和管理，牢固樹立抓作風促發(fā)展的意識，把“服務也是生產力”的觀點植根于農業(yè)局作風建設之中，不斷增強服務意識，營造良好的發(fā)展環(huán)境。通過抓好領導班子，帶好黨員隊伍，抓好各項工作落實，作風建設取得了明顯成效。
    六是黨風廉政建設進一步加強。認真落實黨風廉政建設責任制，局黨委嚴把組織領導、責任分解、責任檢查、責任考核和責任落實關，加強黨員黨風廉政教育、理想信念教育、正反面案例警示教育，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力。班子成員按照工作分工，抓好分管部門黨風廉政建設責任制的落實，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，筑牢教育、制度、監(jiān)督、懲防結合的反腐敗工作機制。同時，扎實推進反腐倡廉教育，引導廣大黨員干部珍惜權力、慎用權力，提高遵紀守法自覺性，認真履行“一崗雙責”，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，黨風廉政建設各項工作順利推進。
    (二)農業(yè)農村經濟呈現出健康發(fā)展的良好勢頭。
    一是農村經濟穩(wěn)步增長。據統(tǒng)計，上半年實現農業(yè)總產值77270萬元，完成全年任務的32.9%，同比增長6.9%。其中：農業(yè)產值38514萬元，林業(yè)產值6189萬元，畜牧業(yè)產值30937萬元，漁業(yè)產值539萬元，農、林牧漁服務業(yè)產值1091萬元。
    二是糧食生產順利推進。一是小春糧食生產任務順利完成。完成小春農作物總播種面積241127畝。其中：糧食作物面積153277畝，產量27346噸，經濟作物收割面積87850畝。二是大春任務得到落實。目前，完成大春作物播種面積43.67萬畝。其中：糧食作物播種33.1萬畝，占計劃播種面積的100%，同比增37180畝，如后期不出現大的自然災害能確保14萬噸產量目標的實現。
    三是甘蔗產業(yè)得到鞏固。2013/2014榨季縣內甘蔗入榨面積8.8萬畝，入榨量268581噸，比上榨季入榨產量364922噸，減96341噸，減26.4%，綜合產糖39854噸，產酒精3815噸。完成新植面積18872畝，完成計劃任務26250畝的71.9%。
    四是茶葉產業(yè)增幅明顯。目前，全縣共加工毛茶5045.7噸，比去年同期4272.7噸增加773噸，完成任務數6800噸的74.2%;實現茶葉農業(yè)產值7891.04萬元，比去年同期6617.58萬元增加1273.46萬元，完成任務8700萬元的90.7%;低產茶園改造完成情況10030畝，完成計劃任務的50%;新植茶園將于7月底全部完成。
    五是畜牧業(yè)穩(wěn)步推進。在抓好動物防疫等常規(guī)工作的同時，重點抓好了黃山羊產業(yè)的發(fā)展，制定了遠期和近期規(guī)劃，確定了扶持政策和獎懲制度，召開了動員大會、技術骨干培訓大會，落實完成了扶持發(fā)展對象，目前各項工作正順利開展。通過黃山羊產業(yè)的發(fā)展，帶動了全縣畜牧業(yè)的發(fā)展，2014年上半年畜牧業(yè)產值30937萬元，比上年同期的24164萬元增6773萬元，同比增28%;肉類總產完成15618.51噸，完成任務31000噸的50.4%，比上年同期增1965.34噸，增14.4%。
    六是基礎設施建設成效顯著。以項目為抓手，切實加強和改善農業(yè)基礎設施，上半年共完成千億斤糧食田間工程建設項目投資562萬元、鞏固退耕還林基本口糧田建設項目投資180萬元、農村沼氣池建設1000口20個服務網點建設項目投資290萬元、村容村貌整治項目投資50萬元、基層農業(yè)推廣體系建設項目7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農科站改造及儀器設備購置項目投資75萬元、生豬標準化養(yǎng)殖場(小區(qū))建設項目投資125萬元、草原生態(tài)獎勵資金畜牧業(yè)發(fā)展方式轉變xx黃山羊項目投資114萬元。
    同時，完成2014年千億斤糧食田間工程建設項目、鞏固退耕還林基本口糧田建設項目、省級財政資金中低產蔗園改造項目、生豬標準化養(yǎng)殖項目、xx黃山羊核心種羊場改擴建項目的申報及評審工作。完成“極斛”農業(yè)莊園項目申報工作。
    七是農民培訓取得實效。一是以農村勞動力轉移培訓項目為契機，積極配合林業(yè)、石斛協(xié)會等相關部門共開展中藥材生產管理員(石斛楓斗加工)培訓12期932人。二是以科技增糧項目為契機，抓好農民科技培訓，共開展大小春科技現場培訓50期9600人次。
    二、存在的困難和問題。
    一是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制還不夠完善。二是黨建工作內容不豐富，黨內組織生活缺少創(chuàng)新意識，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠。三是黨內監(jiān)督機制不夠健全，少數黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠。四是由于農業(yè)局人員結構年齡偏大，納新黨員難度加大。
    三、強化工作措施，全力抓好下一步黨建工作。
    (一)抓學習強黨性。深入推進學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設，增強基層黨組織的學習、服務、創(chuàng)新能力。深入推進中國特色社會主義理論體系教育，用馬克思主義中國化時代大眾化的最新成果武裝頭腦、指導實踐。深入開展黨章黨性黨史黨紀教育，引導黨員干部增強黨性意識、堅定理想信念。深入推進思想道德教育，引導黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，自覺引領社會風尚、維護公平正義。深入開展學習先進典型活動，引導黨員干部向先進典型看齊，自覺講黨性、重品行、做作表率，永葆共產黨人的政治本色。
    (二)抓堡壘強基礎。完善基層黨建工作責任制，落實專項述職、隨機調研、掛鉤聯(lián)系等制度，統(tǒng)籌推進基層黨組織建設，加強基層服務型黨組織建設。突出培養(yǎng)黨員模范先鋒，深入實施“跨越發(fā)展先鋒行動”。推進基層黨組織晉位升級。加大基層黨建示范點建設力度。健全黨建保障制度，整合城鄉(xiāng)基層黨建共建，深入開展城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動，廣泛開展黨員結對幫扶活動。完善黨員教育管理機制，抓好黨員教育、管理和服務。嚴把黨員入口關，提高發(fā)展黨員質量。
    (三)抓班子帶隊伍。加強黨員領導干部和干部隊伍建設，不斷提高執(zhí)行力、創(chuàng)新力、感召力和凝聚力。堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，認真剖析存在的問題及產生問題的根源。堅持黨建帶工、青、婦建設，著力打造團結、清廉、務實的領導班子。進一步完善培養(yǎng)、使用、選拔制度，為技術人員創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。有計劃地對農技人員進行業(yè)務培訓，促進農科人員知識更新，利用培訓班、講座、外出培訓等形式給科技隊伍充電加油，不斷拓展知識面，成為現代農業(yè)技術的行家里手，全面提高農業(yè)科技人員的整體素質。建立順暢的人員流通機制，做到人員能進能出、能上能下，使農業(yè)科技隊伍在相對穩(wěn)定的情況下，不斷充實新生力量，壯大隊伍。
    (四)抓作風保純潔。圍繞保持黨的先進性和純潔性，扎實推進“四群”教育，嚴格執(zhí)行黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。大力弘揚求真務實、敢想敢闖敢干的風氣，引導黨員干部增強責任意識、擔當意識、實干意識和創(chuàng)新意識，認準的事抓緊不放，定下的事一抓到底，以推進工作的實際成效取信于民。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，規(guī)范公務接待，改進文風會風，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、拜金主義。深化“治庸、治懶、治散”專項治理，完善問事問效問責機制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問題互相推等不作為、不負責任現象。
    (五)抓反腐促廉政。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。完善宣傳教育長效機制，深入推進廉政文化建設。完善源頭預防監(jiān)督機制，加強對重點人員、重點崗位、重要領域的監(jiān)督。嚴明黨的紀律特別是政治紀律，加大重大決策、項目建設、重點工作督促檢查力度，大力整治上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止現象，大力營造干部清正、單位清廉、政治清明的風氣。
    (六)抓制度重管理。堅持和完善民主集中制，重大問題、任用干部、大額資金支出集體討論和表決。完善黨務、政務、財務及辦事公開制度，健全權力運行制約和監(jiān)督體系，推進權力運行程序化和公開透明。嚴格黨的組織生活，健全黨性分析、民主評議、黨員定期評議黨支部等制度，推行領導班子民主生活會向黨員、群眾、服務對象開放制度，增強黨內生活原則性和透明度。進一步健全和完善各項規(guī)章制度，真正實現用制度管人、管事。
    (七)抓服務促發(fā)展。局領導班子成員要親自帶隊，深入田間地頭，班子成員、各二級單位負責人實行包村辦樣板，摸實情、出實招、辦實事，充分發(fā)揮農業(yè)部門自身的技術優(yōu)勢，沉下身子去抓落實，實實在在地到生產第一線，辦樣板、做示范。提高服務質量和水平，促進農業(yè)產業(yè)發(fā)展和農民增收，確保2014年完成糧食總產量14萬噸，甘蔗產量38萬噸、新植26250畝，茶葉產量6800噸、新植1000畝，低改2萬畝，實現肉類總產量3.1萬噸、畜牧業(yè)產值7.8億元，開展農民科技培訓10000人次以上。
    回顧半年來的工作，雖然取得了一定成績，圓滿完成了縣委政府交辦的各項任務，農業(yè)和農村經濟有了長足的發(fā)展。但是，離上級黨組織的要求和廣大人民群眾的殷切期盼還有差距，在今后的工作中，局領導班子將在縣委、政府的正確領導下，在市農業(yè)局的指導下，在全局干部職工的共同頑強拼搏下，以科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展為己任，努力開創(chuàng)xx農業(yè)農村工作新局面。
    述職人：
    20xx年xx月xx日。
    現據市委組織部的相關要求，就市農業(yè)局2011年度黨建工作情況述職如下：
    一、關于制定和落實黨建工作責任制。
    (一)切實履行黨建工作“第一責任人”職責，充分發(fā)揮抓人促事作用2011年，黨委二次聽取黨建工作專題匯報，并結合實際，提出了立足“二個圍繞”，即圍繞市委中心工作和黨委中心工作抓黨建工作的基本要求，部署了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和慶祝建黨90周年系列活動。
    為落實黨建工作責任制，2010年起，建立了局領導班子成員聯(lián)系基層黨支部制度，8名班子成員聯(lián)系基層黨支部21個。
    同時，印發(fā)了《2011年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工》，明確了局領導班子抓黨建工作和黨風廉政建設中所承擔的責任，局長與局屬各單位負責人簽訂富陽市農業(yè)局黨風廉政建設和反腐工作目標管理責任書。
    (二)堅持民主集中制，抓班子自身建設。
    作為班長，始終堅持民主集中制和集體領導下的個人分工負責，充分發(fā)揮班子核心作用，注重班子的團結統(tǒng)一。制定了黨政“一把手”不直接分管財務等工作的相關規(guī)定，并嚴格執(zhí)行，做到了不越權、不越位、監(jiān)管到位，在黨委班子團隊營造了團結互幫共進的良好風氣。
    (三)以述職考核為抓手，促進黨建工作落實認真開展基層黨支部書記述職和黨建工作目標考核，不斷完善考核辦法，并把黨建工作納入單位總體目標考核體系，一同部署、一同考核，予以獎懲。
    (四)落實黨建工作經費。每名黨員的學習教育經費全部落實到支部。此外，本局落實創(chuàng)先爭優(yōu)“亮化”經費1.5萬元，離退休支部活動室建設0.3萬元，局級先進黨支部和黨員積極分子獎勵經費0.85萬元，慶祝建黨90周年活動經費0.36萬元，慰問老黨員、困難黨員0.6萬元，開展紅色之旅革命傳統(tǒng)教育經費21.716萬元，年度黨建工作經費共計25.326萬元。
    二、關于基層班子建設和民主政治建設。
    (一)配強黨務隊伍，強化黨建陣地配備專職黨委副書記1名，專職黨務干部(聯(lián)絡員)1名，機關及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書記7名，其他均由科站所長擔任黨支部書記。7名專職書記列入中層干部會議，參加每季一次的中層干部讀書會，共同研究部署中心工作。
    21個黨支部中，15個黨支部設立了標準的支部活動場所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑒于機關大院內辦公設施緊張，機關等6個黨支部的活動場所，統(tǒng)一設在了局黨員遠程教育基地，為支部活動創(chuàng)造了更佳的條件。
    為提升黨建和宣傳工作的科學化水平，利用互聯(lián)網建立了網上黨建陣地——富陽農業(yè)局文體網，網站設立了“黨建之窗”、“新聞要事”、“學教園地”、“運動休閑”等各類版塊23個。網站成立2年多來，在農業(yè)局黨員干部中引起了共鳴。
    (二)抓團隊、定制度，加強民主政治建設注重隊伍建設，努力提升干部團隊整體素質。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善學習計劃，系統(tǒng)性的開展理論知識、法律知識等方面學習;在中層干部層面，以中層干部讀書會為載體，結合農業(yè)工作實際，按季度進行市委市政府決策部署傳達、季度工作安排、黨風廉政建設等方面的學習。
    在重大行政決策機制方面，進一步完善了局《重要干部任用實施辦法》、《重大行政決策程序規(guī)定》等4個辦法，以及局常務會議、局黨政班子會議，形成了“4+2三重一大”決策程序制度，重大行政決策機制進一步科學規(guī)范。在陽光權力運行方面，著力抓好行政處罰裁量權細化、行政審批制度改革、行政執(zhí)法責任制落實三個環(huán)節(jié)，廉政風險防控機制進一步完善。在機關效能建設方面，著力發(fā)揮機關黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，并將效能建設列入年度考核。
    三、關于黨員干部隊伍建設。
    一是以學習型黨組織建設為載體，系統(tǒng)性、經常性的開展各類學習教育活動。相繼開展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動;舉行了向民工子弟學校送農技書籍活動;“七一”之際，開展了“薪火相傳-我為黨旗添光彩”征文和演講活動，征得文章33篇，選擇不同歷史時期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。
    二是認真做好黨內激勵、關懷、幫扶工作2011年，慰問生病住院、家屬死亡、特發(fā)事件、因病致貧離退休人員38人，慰問困難黨員、職工、農技人員23人，共計送去慰問金、幫扶資金83600元;春節(jié)、高溫、重陽三次慰問離退休老黨員、老干部404人次，共計送去慰問金132300元。
    認真開展黨員干部結對城鄉(xiāng)困難家庭和“黨員亮身份，社區(qū)作貢獻”活動，二項工作均延伸至機關事業(yè)單位所有黨員干部，結對困難家庭103戶，社區(qū)注冊黨員194名，年度各項工作全面完成。
    四、關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    2011年，扎實開展了以“服務農業(yè)，爭創(chuàng)服務型黨組織”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    一是積極營造活動氛圍。在農業(yè)局文體網上開辟了“富春先鋒”專欄，開展了向楊善洲同志學習活動;舉行了“創(chuàng)先爭優(yōu)、科技惠農”送科技下鄉(xiāng)活動;成立了市農業(yè)局黨員志愿者農技專家服務隊;完善了各條線上爭創(chuàng)先進和榮譽的獎勵機制。
    二是樹立身邊典型，開展了“月月星”、“月月紅”閃光言行評比，全年評出“月月紅”黨組織5個、“月月星”黨員5名。
    三是認真開展承諾踐諾和亮化點評工作。全局21個黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務行業(yè)全面“亮化”黨員身份、書面承諾、工作職責、服務制度、辦事流程、收費等基本信息。相繼開展了支部間點評交流，并首次進行了網上綜合點評。
    四是做好服務“文章”，開展特色工作深入開展城鄉(xiāng)黨組織結對活動，全局機關事業(yè)單位黨支部共結對不同類型的村級黨支部(總支)9個;深入開展惠民利民便民活動，農推中心蔬菜站組建了以農民技術骨干為主的富陽蘆筍栽培技術服務隊，對筍農進行傳幫帶服務，同時為4家農業(yè)合作社(企業(yè))與市場、商家“牽線搭橋”，開展直供直銷;進一步規(guī)范了“三位一體”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)公共服務網絡;結合我市農業(yè)行政審批的實際，制訂了一系列內部管理制度;機關支部走進農業(yè)非公企業(yè)，與浙江云森集團有限公司黨總支，就如何與其農業(yè)公司合作及技術指導進行了有益探討。
    下一步設想和打算：一是繼續(xù)抓住“服務農業(yè)，爭創(chuàng)服務型黨組織”這一載體不放松，探索長效機制。
    二是繼續(xù)抓好典型的示范帶動作用，樹立宣傳在各方面涌現出來的先進黨支部和優(yōu)秀共產黨員。
    五、開展基層黨建工作創(chuàng)新和宣傳工作。
    一是積極探索黨建工作的抓手問題。強化黨建工作目標責任制考核和黨支部書記年度述職，完善和細化考核辦法，實行分類考核，設定共性目標14項，各類支部個性目標若干項，并把考核述職與年度“雙評”結合起來，收到了良好的效果。
    二是積極探索黨建和宣傳工作的平臺問題。搭建了黨建工作網絡平臺——“富陽農業(yè)局文體網”。其意義不僅是一個互動的黨建工作陣地，還是法人文化建設的平臺、學習知識的良友、業(yè)余生活的天地，更是一個快捷高效的工作平臺，從而提高了黨建工作科學化水平。
    三是積極探索黨建工作虛工實做的問題。連續(xù)二年開展城鄉(xiāng)黨組織結對幫扶活動，如機關二支部、特產黨支部，在與萬市白馬村、東洲江嶺村結對時，為當地開發(fā)農業(yè)項目做了不少實質性的工作，受到當地干部群眾的好評。一年來，全局9個結對黨支部，召開不同形式的民情民意懇談會28次，組織生活會1次，開展服務活動20多次，幫助培訓農民400多人，舉行現場咨詢10余次。
    四是積極探索黨員先進性的發(fā)揮和先進典型的示范作用。一年來，我們相繼開展了向楊善洲同志學習、承諾點評交流、到先進單位召開創(chuàng)先爭優(yōu)推進會等活動，同時采取了對獲得省市黨委政府表彰的先進集體和個人予以獎勵、文體網上開辟“時事黨建”“支部信息”等互動版塊，從而不同程度地達到了及時開展工作交流，及時傳遞上級精神，及時宣傳先進典型的效果。
    六、存在問題。
    (一)對黨建工作如何虛實結合上，尚缺乏更加有效的手段。
    (二)企業(yè)黨組織存在著黨員隊伍年齡老化，黨建經費不易解決，退休和社會化黨員又不愿轉到社區(qū)去等問題，以致支部工作開展乏力。
    (三)組織生活單調枯燥，支部活動欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。
    農業(yè)局人才工作匯報篇九
    根據《印臺區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》精神，結合我區(qū)農業(yè)農村工作實際，特制定本工作計劃：
    一、指導思想。
    十二五期間我局的人才工作以十七大和十七屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以人才服務中心工作為重點，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以人才建設工作為中心，著力加強對在職干部職工的培養(yǎng)，提高干部素質。圍繞建設社會主義新農村，大力發(fā)展現代農業(yè)、特色農業(yè)，積極推進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展和農業(yè)農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，努力克服特大旱澇等自然災害的影響，農村經濟保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會主義新農村建設得到穩(wěn)步推進。
    二、目前我區(qū)農業(yè)人才現狀及存在問題。
    印臺區(qū)現有107個行政村，385個村民小組，2.3萬農戶，9萬農業(yè)人口，其中，農村勞動力6萬人。近年來，按照主導產業(yè)發(fā)展，通過各種渠道，利用各種形式對農民進行實用技術培訓，目前全區(qū)有農村實用人才550人。目前在發(fā)展農村實用人才方面主要存在以下幾方面問題。一是接受系統(tǒng)技術培訓的農民較少，雖然常年開展培訓，但知識還是比較零亂，整體素質較低，大多只是憑經驗操作；二是受認識水平、農事季節(jié)、人員流動等因素影響，培訓工作開展比較困難；三是參加培訓的多為年齡大的人，年輕人大多外出打工，很少能參加培訓，造成培訓效果不夠理想；四是講課的農業(yè)技術人員水平參差不齊，影響培訓人員積極性；五是培訓教材、內容不夠系統(tǒng)，有些地方還不夠規(guī)范；六是培訓經費短缺，正常工作開展有一定難度。
    三、發(fā)展目標：
    按照發(fā)展現代農業(yè)的總體要求，以農民增收為中心，以鼓勵農民創(chuàng)業(yè)為抓手，加強對農民的培訓力度，提高農民的綜合素質和就業(yè)能力，在提高農民的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力中增加農民收入。
    到2015年農村實用人才發(fā)展到800人，其中：種植能手400人，養(yǎng)殖能手130人，加工能手50人，企業(yè)經營人才20人，農村經紀人50人，農民專業(yè)合作經濟組織帶頭人100人，技能帶動型人才50人。
    到2020年力爭達到1150人，其中：種植能手450人，養(yǎng)殖能手200人，加工能手100人，企業(yè)經營人才30人，農村經紀人120人，農民專業(yè)合作經濟組織帶頭人150人，技能帶動型人才100人。
    四、保障措施。
    1、建立健全人才開發(fā)工作機制。局領導班子高度重視人才工作，將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，由一把手主抓人才工作，成立了由局長宮文化任組長，黨支部書記楊俊才任副組長，各股室、場站負責人為成員的人才工作領導小組。并建立完善各項制度，不斷健全我區(qū)農業(yè)人才建設體系。
    2、提高認識，增強搞好工作的自覺性。農村實用人才是發(fā)展現代農業(yè)、推動區(qū)域經濟發(fā)展的主力軍。在隊伍建設方面，政策上要給予扶持，技術上要大力支持，項目上要盡量傾斜，努力營造良好的工作氛圍。同時要加大資金投入，確保農村實用人才隊伍健康發(fā)展。
    3、突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質。人才培訓是人才開發(fā)工作的關鍵。要推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、災后科學重建和新農村建設，培養(yǎng)一大批農業(yè)實用人才，就必須立足我區(qū)實際，大力抓好人才培訓。突出培訓內容的實用性。根據農業(yè)產業(yè)結構調整和項目需求來安排培訓內容，突出抓好科技知識、實用技術培訓和外出務工人員的就業(yè)培訓，切實抓好農村骨干人才、農村實用人才和農村外出務工人才三支隊伍建設。另一方面，要充分發(fā)揮農村專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作經濟組織和龍頭企業(yè)的作用，調動社會、企業(yè)和個人辦培訓的積極性，努力形成多元化的培訓體系和投入機制。
    4、創(chuàng)新機制，推動人才工作。建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善我區(qū)農業(yè)人才選拔和管理辦法。結合實際，定期或不定期地對在各個領域做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經濟的激勵效應。
    4、長期開展人才工作經驗的交流。要認真總結和積極推廣在開展人才工作中的好經驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展人才工作宣傳活動，及時報道人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施、典型經驗和先進事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。
    人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關的系統(tǒng)工程，我局將以此為契機，在全系統(tǒng)上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的氛圍，為我區(qū)農業(yè)人才強農張略起到積極作用。
    印臺區(qū)農業(yè)局2010年11月10日。
    農業(yè)局人才工作匯報篇十
    在縣委、縣政府的領導下，在縣政府信息公開領導小組辦公室的指導下，我局按照縣政府信息公開領導小組的統(tǒng)一安排部署，結合單位工作實際，我局安排專職人員，在全局穩(wěn)步推進政府信息公開工作，現將我中心20xx年政府信息公開工作匯報下：
    為切實加強政府信息公開工作的組織領導，我局成立了以主要領導為組長，書記為副組長，相關科室負責人為成員的政府信息公開領導小組，下設辦公室，具體負責政府信息公開工作的日常工作，并安排了專職辦事工作人員，建立了工作責任制，從而在全中心形成了領導重視、全員參與、齊抓共管、責任到人的政府信息公開工作機制。辦公室主任要求結合單位工作職責和職能以及各項工作開展情況認真開展政府信息公開工作，提出了我中心政府信息公開工作的總體要求，即：以“依法、高效、便民、廉潔”為主題，以制度建設為基礎，以政府信息公開為重點，以機制創(chuàng)新為動力，以群眾滿意為目標，把政府信息公開和推進依法行政相結合、同深化行政審批事項改革相結合、同開展黨風廉政建設相結合、同創(chuàng)建文明單位相結合。通過政府信息公開工作，加快轉變政府職能，改進管理方式，規(guī)范行政行為，提高行政效率，形成“行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”運行機制。按照政府相關部門的要求，保質保量完成政府信息的報送。今年年初，農業(yè)局結合實際，制定了《阿瓦提縣農業(yè)局政府信息公開工作實施方案》，做到領導力度、目標責任、監(jiān)督檢查“三到位”，把履行政府信息公開職責情況與承辦人員業(yè)務考核結合起來，進一步健全和完善了政府信息公開工作機制，為政府公開工作的扎實有效開展提供了強有力的保障。
    為科學合理開展好政府信息公開建設提供了條件制定科學合理、切實可行的政府信息公開制度，是開展好政府信息公開的重要前提條件。我局建立和完善了《政府信息公開制度》和《政府信息公開審查制度》等各項制度，嚴格按照政府信息公開的有關要求，為轉變工作作風、改善服務質量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、嚴格依法行政、提高行政效能、促進疾控工作又快又好發(fā)展，解決農民群眾關心的難點熱點問題，圍繞依法行政、政府公開、制度建設，有針對性地開展政府信息公開工作，為我中心政府信息公開工作打下了良好的基礎。
    由于健全了各項制度，依照各項制度，領導層層把關，確保公布信息內容的準確和符合保密審查的要求，信息發(fā)布員盡職盡責，準確及時地將工作人員編制的《指南》、《目錄》發(fā)展規(guī)劃工作年度總結和計劃、行政執(zhí)法、工作動態(tài)等信息一一在阿瓦提縣政府信息公開門戶網站信息平臺上公布，截止到目前，上報的各類信息200余條，政府網站主動公開信息12條。
    指定專人負責公文無紙化傳輸系統(tǒng)的運行管理，每天及時從系統(tǒng)下載接收文件，規(guī)范登記傳閱文件，按照無紙化系統(tǒng)工作人員保密規(guī)定嚴格落實保密制度。
    領導高度重視政務公開工作，專門成立了政務公開工作領導小組，及時對我局籌劃或正準備進行的各項工作分類進行公開，并對各項工作內容及進程予以公開，明確職權、明確我中心職能及其運作，形成監(jiān)督與參與并行的機制。對外公開投訴電話，對投訴和來訪舉報及時受理、查處、整改并及時回復。
    農業(yè)局人才工作匯報篇十一
    加強人才工作的決定》，加快科教興醫(yī)步伐，實施人才強醫(yī)戰(zhàn)略，促進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制訂以下意見：
    一、加強組織領導，把人才工作擺上重要位置。
    堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源的觀念，倡導形成尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風尚，進一步解放思想，把“科教興醫(yī)、人才強醫(yī)”擺在衛(wèi)生工作的突出地位。堅持“一把手抓第一生產力”，充分發(fā)揮學術委員會的作用，對人才和科技工作做出總體部署，提出明確要求。區(qū)衛(wèi)生局每年表彰一批人才和科技工作的先進單位和個人，對獲市科技進步獎和區(qū)科技創(chuàng)新獎等項目實行重獎。充分發(fā)揮品牌效應和特色優(yōu)勢，積極推廣科教興醫(yī)、人才強醫(yī)的經驗和實效，樹立一批示范、典型，以點帶面，輻射全區(qū)，帶動整個衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學科技發(fā)展和人才隊伍建設。將人才科技工作列為工作督查和年終考核的重要內容，從思想上、組織上、工作機制上凸顯其重要地位，保證各項工作的具體落實。
    二、加快機制創(chuàng)新，形成良好的人才工作環(huán)境。
    通過不懈改革，銳意創(chuàng)新，建立健全符合醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展要求和人才成長規(guī)律的人才工作機制，營造吸引人才、留住人才、充分發(fā)揮人才作用和各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。
    1、建立優(yōu)勢人才學科評選制度。啟動“三名”建設（名醫(yī)生、名學科、名項目）。在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位開展創(chuàng)評“名醫(yī)”、“首席專家”和“首席全科醫(yī)師”活動。建設一批示范學科和重點學科，打造“區(qū)內領先、區(qū)外爭先”的醫(yī)學學科精品。繼續(xù)實施重大科研項目、重點科研項目和青年科研項目計劃，培植一批名牌項目。實施“三名”建設要堅持公開競爭、寧缺勿濫原則，結合實際，制訂科學、客觀的評選標準，認真聽取同行專家評審意見。
    2、建立專業(yè)技術職務競聘制度。健全重能力、重實績的專業(yè)技術職務考核體系，采取公開打擂臺的形式，擇優(yōu)聘用專業(yè)技術職務。
    3、建立青年人才培養(yǎng)導師制度。充分發(fā)揮區(qū)內專家的作用，弘揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓勵老專家言傳身教，以簽約培養(yǎng)的形式，帶教青年人員提高醫(yī)療技術水平，提升醫(yī)學科研能力，扶持青年人才成長。
    4、建立兩級領導聯(lián)系專家制度。區(qū)衛(wèi)生局和各醫(yī)療衛(wèi)生單位領導經常開展專家談心活動，不定期召開知識分子座談會，幫助專家解決工作和生活中的實際困難。
    三、加大管理力度，提升衛(wèi)生科技創(chuàng)新水平。
    1、加強入選市醫(yī)學領先專業(yè)醫(yī)療特色?？坪统跫壭l(wèi)生保健特色項目建設，投入配套資金用于課題研究和人才梯隊建設。扶持市級學科帶頭人培養(yǎng)，盡力提供必要的科研支撐條件。
    2、改進科研項目經費管理。逐年加大對人才和學科建設的經費投入，不斷改善科研基礎條件，發(fā)揮好政府資助資金的導向作用，積極為人才搭建舞臺，設置跑道。健全科研項目資金管理方法，確保匹配經費到位和?？顚Ｓ?，擴大項目負責人使用項目經費的自主權，提高專項經費的使用效率。
    3、按照“定目標，壓擔子、創(chuàng)條件、給機會”的思路，實施青年科研專項資助計劃，重點資助35歲以下中級職稱專業(yè)技術人員及碩士、博士研究生開展創(chuàng)新性課題研究。同時組織青年人才聯(lián)誼會活動，開設青年學術論壇，為青年人才提供學習交流機會。
    四、加速改革進程，提高人才資源配置效率。
    繼續(xù)推進人事分配制度改革，全面提高衛(wèi)生人才資源配置效率。
    1、建立新型人事制度。進一步細化衛(wèi)生人事制度改革措施，完善聘用機制，實現全員聘用管理的目標；完善流動機制，實現人員能進能出的目標；完善競聘機制，實現干部能上能下的目標；擇優(yōu)吸引研究生、大學生充實衛(wèi)生技術隊伍，對新進人員實行人事代理制；繼續(xù)推行管理干部競聘上崗制度。
    2、建立新型分配制度。遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平和生產要素參與分配”的原則，根據崗位職責、工作風險、工作量、工作質量等制定內部工資分配制度，拉開分配檔次，體現多勞多得，優(yōu)質優(yōu)酬，建立起重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性。
    五、加緊隊伍建設，促進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展。
    1、在充分調研的基礎上，制定人才培養(yǎng)計劃。重點加強高級人才隊伍建設，優(yōu)先培養(yǎng)學科帶頭人，并形成合理的人才梯隊，力爭三年后區(qū)級醫(yī)療機構高級人才達到150名，其中一級醫(yī)院高級人才達到10名，預防監(jiān)督機構達到10名。
    農業(yè)局人才工作匯報篇十二
    近年來，市衛(wèi)生系統(tǒng)在市委、市政府領導下，堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，克服困難，團結奮進，各項衛(wèi)生工作取得了顯著成績。農村衛(wèi)生工作得到長足發(fā)展。新型農村合作醫(yī)療工作扎實推進。全市參加新農合農業(yè)人口由15萬人，上升到29萬人，參合率由20的44%，上升到84.7%，參加新農合的農民就診率和住院率明顯提高，就醫(yī)費用負擔明顯減輕，新農合工作順利通過了省政府的驗收。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院止住了下滑趨勢，并全面得到發(fā)展，部分衛(wèi)生院得到大的發(fā)展。市人民醫(yī)院與漕河衛(wèi)生院合作辦院，使農民群眾以低廉的價格享受到了優(yōu)質的醫(yī)療服務，受到廣大農民的熱烈歡迎。二是公共衛(wèi)生工作成效明顯。疾病控制和醫(yī)療救治體系基礎項目建設基本完成，特別是高起點、高標準改建的市疾控中心，實驗室標準在全省評比中位列前茅，獲得省專項獎勵40萬元。公共衛(wèi)生應急處置能力不斷增強。全市傳染病疫情報告網絡得到進一步健全，疾病預防控制工作成效顯著。通過健全組織，加強宣傳，強化監(jiān)測，改善設施，抓好培訓，全市艾滋病、結核病等重點傳染病防治水平不斷提高。三是衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法能力增強。進一步加大了醫(yī)療市場整頓和質量管理力度。深入開展了食品衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、傳染病防治等專項執(zhí)法活動。四是城鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生改革不斷深化。市人民醫(yī)院繼續(xù)發(fā)揮著醫(yī)療衛(wèi)生的龍頭地位，無論是黨建工作、思想政治、精神文明、醫(yī)院人事體制改革、醫(yī)院文化建設等方面都起著領跑帶動作用。市二院結合實際，找準定位，限制藥價，減輕患者負擔等方面很有特色。目前全院上下正在掀起第二次創(chuàng)業(yè)高潮。市中醫(yī)院解放思想，更新觀念，理清思路，“兩個效益”不斷提高。市鐵路醫(yī)院順利完成交接，并通過強化培訓學習、更新知識觀念等，逐步走上健康發(fā)展的軌道。五是衛(wèi)生行業(yè)作風建設深入推進。全系統(tǒng)以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，大力加強了醫(yī)護人員的醫(yī)德醫(yī)風教育，醫(yī)療服務質量和服務水平顯著提高。
    在做好各項工作的同時，市衛(wèi)生局高度重視人才工作和人才隊伍建設，認真組織學習了《市委、市政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》，并按照文件要求，結合衛(wèi)生工作實際，將人才工作的一系列安排和部署落在了實處。
    一是開展了事業(yè)單位人事分配制度改革。人民醫(yī)院作為全市事業(yè)單位改革的試點單位，近年來，在市人事局、衛(wèi)生局等部門的指導和幫助下，人事分配制度改革不斷深化，逐步推行了全員聘任，競爭上崗，以崗定酬，實行了以按勞分配為基礎的、向關鍵崗位傾斜、向優(yōu)秀人才傾斜的分配制度。從年起，又試行了自主招聘大中專畢業(yè)生，招錄的大中專畢業(yè)生，不占事業(yè)單位編制，實行崗位聘任，檔案托管，薪酬與崗位和業(yè)績掛鉤。市衛(wèi)生防疫站推行了中層干部競爭上崗，科室負責人與科室成員雙向選擇。其他醫(yī)療衛(wèi)生單位，也都探索、進行了人事制度改革，并取得了較好的成效。人事制度改革的實行，調動了廣大干部職工的積極性、主動性，激發(fā)了單位活力，有力地推動了衛(wèi)生系統(tǒng)各項工作全面開展。
    二是全面了解和掌握了全系統(tǒng)人才狀況。按照上級人事、衛(wèi)生部門要求，市衛(wèi)生局每年都進行一次全系統(tǒng)人力資源調查和統(tǒng)計，以此摸清和掌握衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺人才的專業(yè)、崗位數量，全面了解系統(tǒng)內人才分布狀況。在此基礎上，對衛(wèi)生系統(tǒng)人才需求狀況進行預測，指導各醫(yī)療衛(wèi)生單位有針對性地招錄人才、培養(yǎng)人才、使用人才。同時，會同有關部門，積極研究制定醫(yī)衛(wèi)人才發(fā)展規(guī)劃，做好本系統(tǒng)高級人才的宏觀管理、聯(lián)系和服務工作。
    三是做好人才服務工作。市衛(wèi)生局每年為全市離休干部健康查體，為老干部提供高質量的醫(yī)療衛(wèi)生服務。市人民醫(yī)院保健中心，，圓滿完成了全市機關事業(yè)單位工作人員健康查體及建立健康檔案工作，為全市人才工作做出了新貢獻。市口腔醫(yī)院，利用節(jié)假日，送醫(yī)上門，到我市市委一宿舍、三宿舍等地，為領導干部免費進行口腔疾病診治，受到了熱烈歡迎。
    衛(wèi)生系統(tǒng)是專業(yè)性強、科技含量高、人才集中的行業(yè)。需要大量綜合素質高、業(yè)務技術強、服務態(tài)度端正的高科技人才。衛(wèi)生事業(yè)也是一項重要的社會保障事業(yè)，對于促進群眾健康、提高人口素質以及維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設任務十分繁重，意義十分重大。為做好下一步人才工作，我們的計劃是：
    1、全面開展事業(yè)單位改革，重點改革人事用工制度。長期以來，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，存在著因人設崗、人浮于事、不思進取、得過且過現象。全員聘任制、按需設崗、分配向關鍵崗位傾斜等尚未完全實現。單位自主用人，部門依法監(jiān)督，人員能上能下、能進能出的局面沒有形成。今后，在全面推行事業(yè)單位改革的同時，要重點改革單位人事用工制度。一方面，要切實落實單位自主用人制度，將一批有學歷、有培養(yǎng)前途、綜合素質高的大學生招錄到醫(yī)療衛(wèi)生單位；另一方面，要依法加強單位人事用工監(jiān)管，防范和制止單位用人的不正之風，切實將用的上、留得住、有本事的人納入到衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍中去。
    2、完善人才培養(yǎng)方式，注重人才隊伍梯隊建設，改善人才隊伍結構。要進一步完善人才隊伍建設方式，抓好人才隊伍老、中、青結合?？梢圆扇∶磕昱囵B(yǎng)一批的方式，逐步提高人才隊伍業(yè)務水平，防止人才斷層。今年，市人民醫(yī)院、市二院等單位，將再次選送一批優(yōu)秀醫(yī)護人員到上級醫(yī)院進修學習；市衛(wèi)生局也將開設一批培訓班，重點培訓衛(wèi)生監(jiān)督人員、鄉(xiāng)村醫(yī)生等。以此不斷完善衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設。
    3、繼續(xù)做好尊重知識、尊重人才工作。知識分子是社會的寶貴財富，是社會的精英，必須充分尊重他們的知識和創(chuàng)造。對各類人才，應該多獎勵，多鼓勵。這既是對他們的尊重和肯定，也是對他們的激勵。下步，衛(wèi)生局將繼續(xù)搞好各類評先樹優(yōu)活動，通過開展評選各類優(yōu)秀人才活動，為全市衛(wèi)生工作者樹立學習的榜樣，營造積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，促進各類人才的.成長和進步。
    4、發(fā)揮好離退休人員作用。隨著時間推移，每年都有一批老醫(yī)務工作者退出工作崗位，他們在長期的工作實踐中，積累了豐富的經驗，掌握了高超的醫(yī)療技術，有的長期擔任醫(yī)院學科帶頭人。老醫(yī)務工作者是衛(wèi)生系統(tǒng)的寶貴財富，也是全市人民的寶貴財富。今后，衛(wèi)生系統(tǒng)將不斷創(chuàng)造條件，改善離退休人員待遇，讓老同志充分發(fā)揮余熱，繼續(xù)為全市人民健康服務。
    [-找文章到本網網]5、重視發(fā)揮女知識分子作用。衛(wèi)生系統(tǒng)70％以上的職工是女同志，是女知識分子比較集中的行業(yè)。充分發(fā)揮她們的作用，既是對女性的尊重和重視，也能推進人才隊伍建設全面發(fā)展。今年“三八”節(jié)，衛(wèi)生局聯(lián)合市婦聯(lián)，開展了評選“巾幗崗位明星”活動，各醫(yī)療衛(wèi)生單位積極響應，大批女醫(yī)務工作者踴躍參與，極大地調動了女醫(yī)務人員工作者的積極性和主動性，也涌現出一批優(yōu)秀女人才。下一步，衛(wèi)生局將堅持這種做法，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，重視發(fā)揮女知識分子作用，全面推進衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設。
    今后，市衛(wèi)生局將借這次會議的東風，認真學習兄弟部門和單位好的做法和經驗，進一步加強領導，狠抓各項措施的落實，不斷將衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設工作推向新水平。
    農業(yè)局人才工作匯報篇十三
    主要是實現了“六項重大突破”：一是率先實施村級治安巡邏隊員最低工資保障機制，從201*年起，把村級巡邏隊員工資列入區(qū)財政保障范圍。當年投入260余萬元，在村居人防建設上實現了重大突破，這一工作做法，被中央綜治辦在全國推廣。二是率先推出“居民住宅安全防范意見”，明確提出了“三防”建設的具體建設標準，有力加強了區(qū)綜治辦在小區(qū)“三防”建設上的指導、監(jiān)督、落實力度，在住宅小區(qū)“三防”建設上實現了重大突破，這一做法，得到市委常委、政法委譚偉書記的批示和肯定。三是率先實施政法護航工程，確定重點項目治安承包責任人，在服務“發(fā)展第一要務”上實現了重大突破，去年，首先對77個千萬元以上的招商引資項目進行了責任承包。這一做法被省委政法委在全省范圍內進行了宣傳推廣。四是率先踐行“讓群眾說了算，靠合力來評判”的兩大群眾工作理念，實施入戶問卷調查、綜治集中述職、電話隨機調查和年終綜合考核“四項內容”，在考核機制上實現了重大突破，得到了人民群眾的大力支持和擁護，社會反響很好。五是高標建成13個鎮(zhèn)街綜治信訪維穩(wěn)中心、推出6種綜治聯(lián)管區(qū)模式，在基層聯(lián)管聯(lián)治上實現了重大突破。六是強力實施“政法亮點工程”，在全市率先開發(fā)運用信訪信息化管理系統(tǒng)、審判應用系統(tǒng)，率先建成了全市首家數字化審訊室等，在業(yè)務部門創(chuàng)先爭優(yōu)、率先作為上實現了重大突破。
    201*年的工作打算。
    201*年，牟平區(qū)和諧穩(wěn)定模范區(qū)建設的主要目標是：確保人民群眾對社會治安的滿意率穩(wěn)步提升，全力打造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境、優(yōu)質高效的'服務環(huán)境，奮力實現“市級一流、省級先進”的工作目標。圍繞這一目標，實施“強領導、強協(xié)調、強互動，嚴制度、嚴落實、嚴獎懲，抓載體、抓典型、抓預警、抓創(chuàng)新”的總的工作要求。在工作推進上，初步擬定為和諧穩(wěn)定模范區(qū)建設的“社會管理創(chuàng)新年”，主要在建立健全五大工作機制上抓管理創(chuàng)新。
    一、建立健全群眾工作機制，在加強群眾工作上抓管理創(chuàng)新。（一）要建立健全三級群眾工作網絡。2月底以前組建區(qū)、鎮(zhèn)街（部門）兩級群眾工作領導機構，出臺《牟平區(qū)加強和改進群眾工作的意見》，召開全區(qū)群眾工作大會。8月份以前，在牟平區(qū)“市民辦事中心”建成投入使用時，實現牟平區(qū)群眾工作部、鎮(zhèn)街（部門）群眾工作站、村居群眾工作室三級工作網絡全覆蓋。（二）要探索建立社會管理誠信體系。要按照“一處守信、處處受益，一處失信、處處制約”的原則，研究《社會管理個人信用信息管理辦法》，建立社會管理個人信息檔案庫，倡樹“守法、守信，向善、向上”的良好風氣，提高社會管理水平。（三）要調動群眾參與社會管理的積極性。一是要盡快推動建立手機短信信息系統(tǒng)，將區(qū)委區(qū)政府主要領導的手機號碼向全社會公開，通過辦理、回復手機短信，進一步了解民情，密切黨群干群關系；二是要建立違法犯罪有獎舉報制度，設立區(qū)級專項獎勵基金60萬元；三是要盡快打造全區(qū)出租車輿情監(jiān)管體系，充分發(fā)揮出租車司機在社會防范中的積極作用。
    二、建立健全保駕護航機制，在服務全區(qū)重點工作上抓管理創(chuàng)新。在去年工作的基礎上，要繼續(xù)創(chuàng)新踐行“兩項制度”，堅持“一項活動”，即：創(chuàng)新建立“重點項目跟蹤服務”制度，確定重點項目跟蹤服務聯(lián)絡人員，解決項目中出現的涉及治安刑事等方面問題；要創(chuàng)新建立重大工程項目“預防特派員制度”，充分利用全國檢察行賄檔案查詢系統(tǒng)，對有行賄前科的招投標人，及時取消其招投標資格；要繼續(xù)開展好“百名政法干警和法律工作者牽手百家企業(yè)”活動。
    三、建立健全社會服務管理機制，在社會管控方面抓管理創(chuàng)新。（一）要突破重點行業(yè)的管理創(chuàng)新。在去年建立區(qū)勞資糾紛調處中心的基礎上，今年重點在醫(yī)患糾紛調處中心和交通事故理賠服務中心建設上狠下功夫，要盡快組建機構，完善制度，規(guī)范運作。（二）要突破特殊人群的管理創(chuàng)新。要探索建立特殊人群服務管理中心，全面推行特殊人群7大類4種顏色分類管理法；堅持推行“以證、以房、以業(yè)”管人工作模式。（三）要突破重點部位的管理創(chuàng)新。一是實施居民住宅安全防范建設示范工程，打造在全市有影響、安全最保障、居民最滿意的10個示范小區(qū)；二是大力實施治安重點部位亮化工程，上半年，對治安重點部位，全部安裝夜間照明設施，安裝監(jiān)控攝像頭等技防設施。（四）要突破網絡虛擬社會的管理創(chuàng)新。要完善制度，建立宣傳教育引導機制，建立新聞輿論網絡評論制度，建立視頻聯(lián)網報警管理制度，建立公安網絡剛性監(jiān)管機制。
    四、建立健全預防化解矛盾機制，在社會矛盾化解上抓管理創(chuàng)新。（一）要完善科學的風險評估機制。建立評估機構，完善評估機制，落實風險責任追究機制。()（二）推進“三調聯(lián)動”工作。探索建立群眾、律師參與調解制度，依托鎮(zhèn)街派出所，建立14個治安行政調解辦公室，加強各鎮(zhèn)街法律援助工作站及工、青、婦、殘等社會團體法律援助工作站建設。（三）建立社會矛盾分類、回訪機制。一是將全區(qū)行政村劃分為“放心村、后進村、重點村”三類，實施分類管理；二是要推行“政法三回訪”制度，即：回訪110電話報警人、回訪案件當事人、回訪到窗口辦理業(yè)務的群眾和轄區(qū)重點企業(yè)等服務對象。
    五、建立健全執(zhí)法司法為民機制，在公正廉潔執(zhí)法上抓管理創(chuàng)新。組織實施“贏滿意、樹形象、創(chuàng)品牌”政法隊伍提升工程，開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動。（一）要繼承傳統(tǒng)抓好常規(guī)教育。（二）要加大政法硬件建設力度。一要全面完成14個鎮(zhèn)街派出所的辦案場所規(guī)范化設置工作；二要完成2個可實現遠程立案、遠程庭審、全程自動錄音錄像的“科技法庭”的建設工作；三要完成5個同步錄音錄像的法院標準化審判庭建設工作。（三）要推行政法“全面質量管理系統(tǒng)”和“信息化辦公監(jiān)管系統(tǒng)”。要實現接訪、調解、審判的全程錄音錄像以及所有檔案的電子化存儲；要對執(zhí)法辦案區(qū)、服務窗口等重點、熱點區(qū)域安裝的視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行一體化聯(lián)網整合，建立和完善網上督察系統(tǒng)；2011年，要打造2-3個全市政法系統(tǒng)全面質量管理系統(tǒng)建設示范單位。
    以上匯報，不當之處請批評指正。
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    農業(yè)局人才工作匯報篇十四
    糧食生產事關全局，xx縣各級黨委政府高度重視，采取了一系列鼓勵和調動農民種糧積極性的'政策措施，xx縣糧食生產實現了恢復性增長。
    一、基本縣情。
    xx縣地處重慶市東部邊緣，是一個以種養(yǎng)業(yè)為主的農業(yè)大縣，全縣轄30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，386個村、居委會，4598個社，24.62萬農業(yè)戶，102萬人，其中農業(yè)人口88.65萬人，46.14萬個農村勞動力。全縣幅員面積4099.28平方公里，耕地面積69.35萬畝(習慣面積)，其中水田18.3萬畝。
    （一）糧食產量和面積。
    （二）技術推廣。
    xx縣制定了扶耕助糧和狠抓糧食生產的意見。5月上旬，縣委、縣府、人大、政協(xié)領導，帶領機關干部到朱衣鎮(zhèn)幫助貧困戶搞“雙搶”，有力地推動了全縣“扶農促耕”活動開展。
    在xx龍橋鄉(xiāng)建立1000畝玉米高產示范片，實現單產485.9公斤，比該鄉(xiāng)平均產量增17.9%；在公平鎮(zhèn)、紅土鄉(xiāng)建立稻草覆蓋秋洋芋示范片20xx畝，得到了市農業(yè)局檢查的充分肯定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立300－500畝的高產示范片，有力地推動了實用新技術的推廣。
    （三）實施百萬工程。
    xx縣按照重慶市農業(yè)局的統(tǒng)一安排部署，實施了“優(yōu)質蕓豆基地建設項目”，在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施。完成基地建設示范面積1.08萬畝，平均畝產192.5公斤，實現總產20xx噸，比對照平均畝產102.8公斤，增產89.7公斤，基地良種覆蓋率達96.1%，并建立種子繁育基地28畝，為生產提供優(yōu)良種子。
    為了推進產業(yè)化實施進程，xx縣農業(yè)局聯(lián)系了“彭氏加工廠”、“紅土地農產品有限責任公司”、“萬勝糧食加工廠”三家龍頭企業(yè)，并建立長期聯(lián)系機制，為企業(yè)排憂解難。龍頭企業(yè)與農戶落實了訂單1.65萬畝，農產品數量4950噸，目前已收購產品3890噸，訂單兌現率已達78.6%。
    （四）信息反饋。
    xx縣按照《重慶市調度月歷》要求，按時規(guī)范上報了相關數據及資料，未出現一項未報情況。并積極主動上傳糧食生產動態(tài)，增產增收，結構調整，實用技術推廣，新品種、新技術推廣，產業(yè)化開發(fā)，抗災、救災及民情的民意等信息今年共上報農情統(tǒng)計39次、中國種植業(yè)網采用xx縣農情材料29篇、在《xx農業(yè)》上報道生產動態(tài)155篇。
    三、增產原因分析。
    今年，xx縣糧食呈現恢復性增長，其原因主要表現為：
    （一）政策調動了農民種糧積極性。中央一號文件的出臺，體現了黨和國家對農業(yè)的高度關注，特別是糧食安全問題。各級政府相繼出臺了一系列鼓勵農民種糧的優(yōu)惠政策和措施，極大地調動了農民種糧的積極性。在種植面積、生產投入等方面有較大的增長。
    農業(yè)局人才工作匯報篇十五
    作為農業(yè)局員工一員的你，知道關于農業(yè)局人才工作。
    各位領導：
    一年來，我局在縣委、縣政府正確領導下和上級農業(yè)部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設為中心，重點加強對農村基層干部、農業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農村致富能手的培訓，不斷提高農村鄉(xiāng)土人才素質?，F將我局一年來的人才工作情況匯報如下：
    一、基本情況。
    全縣共有各類農業(yè)技術專業(yè)人才290人，其中中、初級職稱55人，農民技師64人，農民助理師56人，農民技術員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20xx0人，其中沼氣技術320人，農機技術650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農村創(chuàng)業(yè)經營人才5100人，農民專業(yè)合作社經濟組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
    二、工作開展情況。
    (一)加強人才工作的組織領導。
    成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領導小組，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才，重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
    (二)狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展。
    一是全局工作實行目標管理。去年初，我局根據全年。
    工作計劃。
    按職能把任務下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了十項制度;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓農業(yè)示范基地，參與農業(yè)基地建設，做到做給農民看、帶著農民干;五是扎實開展“結對幫扶”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
    (三)深入了解人才狀況，不斷改進人才工作。
    我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進行調查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據農業(yè)實際，確定“以能力建設為中心，加強鄉(xiāng)土人才培訓”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強鄉(xiāng)土人才的隊伍建設。注重發(fā)揮以農技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農村經紀人、農民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術推廣作用，大力加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設，為我縣農業(yè)和農村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學歷、專業(yè)特長、經濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調查，進一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評、確認、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓教育工作。20xx年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓班32期，參訓人數20xx多人次，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農和科技活動，向周邊農民群眾傳授技術經驗和致富技能，為農村經濟服務。
    (四)加快農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農業(yè)科技水平有效提高。
    我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業(yè)產業(yè)結構、促進農業(yè)產業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農民培訓工作。1、認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。去年我局陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的4000人的任務，所開設的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務、竹木加工、電氧焊、賓招服務、農產品加工、農產品經紀人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的培訓勞務新路子，使一部分農民通過培訓提高了素質，轉移到第二、三產業(yè)務工，達到了增加收入的目的。2、積極舉辦農村實用技術培訓。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術培訓班26余次，培訓人數達4000余人，為農民提供了強有力的技術支撐。3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣。
    1、強化人才意識，開發(fā)人才資源。
    要加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作。
    2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務。
    一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
    3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作。
    一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。
    述職人：
    20xx年x月x日。
    各位領導：
    區(qū)農業(yè)局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農業(yè)機械化管理局、區(qū)農業(yè)技術綜合服務中心等3個副科級事業(yè)單位和農業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農產品質量安全，現實有人員36人。全區(qū)共8個基層農業(yè)技術推廣綜合站總編制數74個，現實有人員67人。農業(yè)系統(tǒng)在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，?？?2人，專科以下16人。
    一、學習貫徹落實情況。
    區(qū)農業(yè)局黨委對學習貫徹關于人才工作系列重要批示精神高度重視，認真?zhèn)鬟_學習了相關文件精神，并召開局黨委會議，專題進行學習討論，對今后一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。為使區(qū)農業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認識批示的重要意義，在農業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍，區(qū)農業(yè)局還開設專欄進行宣傳學習，推進人才興農戰(zhàn)略深入實施，使人才工作邁上新臺階。
    區(qū)農業(yè)局高度重視對農業(yè)干部職工的教育培養(yǎng)，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是帶領干部走出去。區(qū)農業(yè)局充分利用省內外教育資源，主動與農大等學校聯(lián)合舉辦農技人員研修班，讓廣大農業(yè)干部走進名校。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進來。針對我區(qū)井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，聘請了井岡山大學的電子商務系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農業(yè)技術大講堂，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和農技隊伍的正能量。叁是利用網絡創(chuàng)氛圍。辦好農業(yè)技術網絡學堂，利用農業(yè)工作qq群、微信、干部學習網絡學院等，把網絡正能量“引進來”，為農業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農村人才培養(yǎng)。根據就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農村實用人才的培訓力度，全年共舉辦各類培訓班10余期，培訓農村實用人才1000余人次，印發(fā)各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農場主10人和新型農業(yè)經營主體帶頭人30人參加省農業(yè)廳組織的新型職業(yè)農民培訓。
    堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區(qū)大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，加強人才培養(yǎng)，加大技術指導，加快培育發(fā)展壯大各類新型農業(yè)經營主體，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家，創(chuàng)建家庭農場120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經營的現代新型職業(yè)農民為600余人。
    四、人才工作存在的突出問題。
    一是基層農業(yè)人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業(yè)專業(yè)技術人才少，在一定程度上，難以滿足農民生產所需和現代農業(yè)發(fā)展的要求。二是農業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農校學生畢業(yè)后多數不愿從事農業(yè)科技，后繼乏人，嚴重影響農村經濟可持續(xù)發(fā)展。叁是農業(yè)科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專業(yè)工作缺乏經費支撐，農技推廣工作難以有效開展。農技服務工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。
    五、下一步工作舉措。
    一是保質保量完成上級布置的各項工作。在農業(yè)供給側結構性改革大背景下，繼續(xù)做好農技推廣和普及等相關工作。二是著力提升農業(yè)工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農業(yè)工作基礎，加強部門溝通協(xié)調，規(guī)范農業(yè)人才管理。叁是繼續(xù)抓好隊伍建設。結合實際，采取多種方式繼續(xù)加強農業(yè)人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。
    一是加快培養(yǎng)補充急需人才提升農業(yè)科技隊伍總體素質。建議組織在職農技人員參加農業(yè)專業(yè)學歷或者非學歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動農業(yè)科技人才獻身農業(yè)生產的工作積極性。制定農業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農業(yè)科技人才終身從事農業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現有農業(yè)科技人才的輻射帶動和引領作用，調動非公農技人才的積極性，共同推進農業(yè)科技推廣普及工作。
    述職人：
    20xx年x月x日。
    各位領導：
    今年以來，縣農業(yè)局在縣委、縣政府和州農業(yè)局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的xx大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業(yè)產業(yè)結構調整，積極推進農業(yè)和農村經濟平穩(wěn)發(fā)展。
    一、發(fā)揮部門作用，努力推進農業(yè)產業(yè)結構調整。
    繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業(yè)農村工作。全縣農業(yè)生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
    一春耕生產積極主動。
    一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
    二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業(yè)專家10人組成科技服務隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
    三是農業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協(xié)調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
    二認真落實板塊經濟。
    一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。
    二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設12萬畝藥材基地進行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
    三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮(zhèn)為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
    四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
    五是建優(yōu)質雜糧基地5萬畝。
    四加速綠色資源開發(fā)和利用。
    開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產業(yè)結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
    五積極開展農業(yè)教育。
    今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃20xx人。
    二、積極爭取項目，促進農業(yè)發(fā)展。
    項目建設是農業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。
    三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
    今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業(yè)科普工作的進行打下了基礎。
    述職人：
    20xx年x月x日。
    x縣農業(yè)局領導班子現有8人，設13個股室、18個二級單位，在職干部職工166人;有7個黨支部，97名黨員。半年來，局領導班子在縣委、政府和縣黨建工作領導小組的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以農民增收為主要目標，認真履職，創(chuàng)造性地開展各項工作，抓好農業(yè)產業(yè)化發(fā)展，各項重點工作取得了顯著成績，現將農業(yè)局黨委半年來黨建工作匯報如下。
    一、夯實發(fā)展基礎，黨建工作和農業(yè)農村經濟發(fā)展同步推進。
    (一)黨的各項建設進一步加強。
    一是領導班子自身建設進一步加強。局黨委始終把黨的思想政治建設放在首要位置，認真組織開展黨委中心組理論學習、黨支部定期政治理論學習，堅持集中學習與個人自學相結合、專題輔導與專題討論相結合、理論學習和實際運用相結合，不斷提高黨委班子成員的思想理論素養(yǎng)、業(yè)務水平和新形勢下駕馭全局的能力。
    把民主集中制原則貫徹落實到領導班子具體工作的各個環(huán)節(jié)，推進決策的民主化、科學化。認真抓好黨風廉政建設任務分解、責任考核和責任追究，堅持把黨風廉政建設與中心工作同部署，同落實，局領導班子切實履行“一崗雙責”。為從源頭上預防腐敗，逐步健全、規(guī)范落實財務收支、審批和監(jiān)管的相關管理制度，財務管理實行會計初核、逐級把關。建立了班子成員間交心談心制度以及班子成員與一般干部交心談心制度。
    二是干部隊伍建設進一步加強。結合“四群”教育活動，深入推行干部直接聯(lián)系群眾制度，深入農業(yè)生產一線，深入調查研究，切實解決農業(yè)生產中存在的實際困難和問題。局黨委在抓好自身建設的同時，注重抓好黨員的政治理論學習，通過參加專題講座，舉辦專題討論發(fā)言等形式，切實增強黨員干部對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及黨的路線、方針、政策的學習和理解，引導黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。
    通過對黨員的政治理論學習教育，全局呈現出不比職位比奉獻、不比利益比業(yè)績、不比資歷比能力的良好局面，同時涌現出許多默默無聞、淡泊名利、甘于奉獻、服務基層的優(yōu)秀黨員干部。
    三是黨組織建設進一步加強。加強黨建目標管理，完善支部目標考核體系，結合農業(yè)工作實際，確定黨支部工作考核要點，年初局黨委與各支部簽訂黨建工作目標。
    責任書。
    力爭使考核工作規(guī)范化、科學化提升黨建工作水平。
    各黨支部結合開展“四群”教育活動，堅持“三會一課”制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度;把黨員目標管理與農業(yè)農村工作目標管理考核有機結合;認真做好納新黨員發(fā)展工作，對具備入黨條件的1名同志列為入黨積極分子進行培養(yǎng)，今年納入預備黨員。
    四是民主集中制進一步加強。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，進一步完善了黨委議事規(guī)則和決策程序。在干部任免、財務開支、重大項目審批等重大問題上，堅持集體討論、集體決策，并積極推行黨務公開、黨內情況通報等制度，保證黨員對黨內事務的知情權、參與權和監(jiān)督權，實現決策民主化、公開化、科學化。
    同時，領導班子成員按照分工對所分管部門工作進行目標分解量化，落實到每位領導干部、每個責任部門及其工作人員。堅持正確的用人導向，干部的任用與工作實績直接掛鉤，形成了“不干事的有壓力，想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位”。
    五是作風建設進一步加強。緊密結合工作實際，努力解決作風方面存在的突出問題。局黨委按照中央、省、市、縣委、政府關于深入推進干部作風建設的部署和要求，加強領導，落實責任，深入推進作風建設，密切聯(lián)系群眾，厲行勤儉節(jié)約，切實加強對黨員干部的教育和管理，牢固樹立抓作風促發(fā)展的意識，把“服務也是生產力”的觀點植根于農業(yè)局作風建設之中，不斷增強服務意識，營造良好的發(fā)展環(huán)境。通過抓好領導班子，帶好黨員隊伍，抓好各項工作落實，作風建設取得了明顯成效。
    六是黨風廉政建設進一步加強。認真落實黨風廉政建設責任制，局黨委嚴把組織領導、責任分解、責任檢查、責任考核和責任落實關，加強黨員黨風廉政教育、理想信念教育、正反面案例警示教育，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力。班子成員按照工作分工，抓好分管部門黨風廉政建設責任制的落實，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，筑牢教育、制度、監(jiān)督、懲防結合的反腐敗工作機制。同時，扎實推進反腐倡廉教育，引導廣大黨員干部珍惜權力、慎用權力，提高遵紀守法自覺性，認真履行“一崗雙責”，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，黨風廉政建設各項工作順利推進。
    (二)農業(yè)農村經濟呈現出健康發(fā)展的良好勢頭。
    一是農村經濟穩(wěn)步增長。據統(tǒng)計，上半年實現農業(yè)總產值77270萬元，完成全年任務的32.9%，同比增長6.9%。其中：農業(yè)產值38514萬元，林業(yè)產值6189萬元，畜牧業(yè)產值30937萬元，漁業(yè)產值539萬元，農、林牧漁服務業(yè)產值1091萬元。
    二是糧食生產順利推進。一是小春糧食生產任務順利完成。完成小春農作物總播種面積241127畝。其中：糧食作物面積153277畝，產量27346噸，經濟作物收割面積87850畝。二是大春任務得到落實。目前，完成大春作物播種面積43.67萬畝。其中：糧食作物播種33.1萬畝，占計劃播種面積的100%，同比增37180畝，如后期不出現大的自然災害能確保14萬噸產量目標的實現。
    三是甘蔗產業(yè)得到鞏固。20xx/20xx榨季縣內甘蔗入榨面積8.8萬畝，入榨量268581噸，比上榨季入榨產量364922噸，減96341噸，減26.4%，綜合產糖39854噸，產酒精3815噸。完成新植面積18872畝，完成計劃任務26250畝的71.9%。
    四是茶葉產業(yè)增幅明顯。目前，全縣共加工毛茶5045.7噸，比去年同期4272.7噸增加773噸，完成任務數6800噸的74.2%;實現茶葉農業(yè)產值7891.04萬元，比去年同期6617.58萬元增加1273.46萬元，完成任務8700萬元的90.7%;低產茶園改造完成情況10030畝，完成計劃任務的50%;新植茶園將于7月底全部完成。
    五是畜牧業(yè)穩(wěn)步推進。在抓好動物防疫等常規(guī)工作的同時，重點抓好了黃山羊產業(yè)的發(fā)展，制定了遠期和近期規(guī)劃，確定了扶持政策和獎懲制度，召開了動員大會、技術骨干培訓大會，落實完成了扶持發(fā)展對象，目前各項工作正順利開展。通過黃山羊產業(yè)的發(fā)展，帶動了全縣畜牧業(yè)的發(fā)展，20xx年上半年畜牧業(yè)產值30937萬元，比上年同期的24164萬元增6773萬元，同比增28%;肉類總產完成15618.51噸，完成任務31000噸的50.4%，比上年同期增1965.34噸，增14.4%。
    六是基礎設施建設成效顯著。以項目為抓手，切實加強和改善農業(yè)基礎設施，上半年共完成千億斤糧食田間工程建設項目投資562萬元、鞏固退耕還林基本口糧田建設項目投資180萬元、農村沼氣池建設1000口20個服務網點建設項目投資290萬元、村容村貌整治項目投資50萬元、基層農業(yè)推廣體系建設項目7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農科站改造及儀器設備購置項目投資75萬元、生豬標準化養(yǎng)殖場(小區(qū))建設項目投資125萬元、草原生態(tài)獎勵資金畜牧業(yè)發(fā)展方式轉變xx黃山羊項目投資114萬元。
    同時，完成20xx年千億斤糧食田間工程建設項目、鞏固退耕還林基本口糧田建設項目、省級財政資金中低產蔗園改造項目、生豬標準化養(yǎng)殖項目、xx黃山羊核心種羊場改擴建項目的申報及評審工作。完成“極斛”農業(yè)莊園項目申報工作。
    七是農民培訓取得實效。一是以農村勞動力轉移培訓項目為契機，積極配合林業(yè)、石斛協(xié)會等相關部門共開展中藥材生產管理員(石斛楓斗加工)培訓12期932人。二是以科技增糧項目為契機，抓好農民科技培訓，共開展大小春科技現場培訓50期9600人次。
    二、存在的困難和問題。
    一是黨建工作機制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制還不夠完善。二是黨建工作內容不豐富，黨內組織生活缺少創(chuàng)新意識，黨建工作的載體創(chuàng)新不夠。三是黨內監(jiān)督機制不夠健全，少數黨員和黨員領導干部對黨內監(jiān)督的重要性認識不夠。四是由于農業(yè)局人員結構年齡偏大，納新黨員難度加大。
    三、強化工作措施，全力抓好下一步黨建工作。
    (一)抓學習強黨性。深入推進學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設，增強基層黨組織的學習、服務、創(chuàng)新能力。深入推進中國特色社會主義理論體系教育，用馬克思主義中國化時代大眾化的最新成果武裝頭腦、指導實踐。深入開展黨章黨性黨史黨紀教育，引導黨員干部增強黨性意識、堅定理想信念。深入推進思想道德教育，引導黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，自覺引領社會風尚、維護公平正義。深入開展學習先進典型活動，引導黨員干部向先進典型看齊，自覺講黨性、重品行、做作表率，永葆共產黨人的政治本色。
    (二)抓堡壘強基礎。完善基層黨建工作責任制，落實專項述職、隨機調研、掛鉤聯(lián)系等制度，統(tǒng)籌推進基層黨組織建設，加強基層服務型黨組織建設。突出培養(yǎng)黨員模范先鋒，深入實施“跨越發(fā)展先鋒行動”。推進基層黨組織晉位升級。加大基層黨建示范點建設力度。健全黨建保障制度，整合城鄉(xiāng)基層黨建共建，深入開展城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建活動，廣泛開展黨員結對幫扶活動。完善黨員教育管理機制，抓好黨員教育、管理和服務。嚴把黨員入口關，提高發(fā)展黨員質量。
    (三)抓班子帶隊伍。加強黨員領導干部和干部隊伍建設，不斷提高執(zhí)行力、創(chuàng)新力、感召力和凝聚力。堅持民主集中制原則，開展批評與自我批評，認真剖析存在的問題及產生問題的根源。堅持黨建帶工、青、婦建設，著力打造團結、清廉、務實的領導班子。進一步完善培養(yǎng)、使用、選拔制度，為技術人員創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。有計劃地對農技人員進行業(yè)務培訓，促進農科人員知識更新，利用培訓班、講座、外出培訓等形式給科技隊伍充電加油，不斷拓展知識面，成為現代農業(yè)技術的行家里手，全面提高農業(yè)科技人員的整體素質。建立順暢的人員流通機制，做到人員能進能出、能上能下，使農業(yè)科技隊伍在相對穩(wěn)定的情況下，不斷充實新生力量，壯大隊伍。
    (四)抓作風保純潔。圍繞保持黨的先進性和純潔性，扎實推進“四群”教育，嚴格執(zhí)行黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。大力弘揚求真務實、敢想敢闖敢干的風氣，引導黨員干部增強責任意識、擔當意識、實干意識和創(chuàng)新意識，認準的事抓緊不放，定下的事一抓到底，以推進工作的實際成效取信于民。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，規(guī)范公務接待，改進文風會風，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、拜金主義。深化“治庸、治懶、治散”專項治理，完善問事問效問責機制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問題互相推等不作為、不負責任現象。
    (五)抓反腐促廉政。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，全面推進懲治和預防腐敗體系建設。完善宣傳教育長效機制，深入推進廉政文化建設。完善源頭預防監(jiān)督機制，加強對重點人員、重點崗位、重要領域的監(jiān)督。嚴明黨的紀律特別是政治紀律，加大重大決策、項目建設、重點工作督促檢查力度，大力整治上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止現象，大力營造干部清正、單位清廉、政治清明的風氣。
    (六)抓制度重管理。堅持和完善民主集中制，重大問題、任用干部、大額資金支出集體討論和表決。完善黨務、政務、財務及辦事公開制度，健全權力運行制約和監(jiān)督體系，推進權力運行程序化和公開透明。嚴格黨的組織生活，健全黨性分析、民主評議、黨員定期評議黨支部等制度，推行領導班子民主生活會向黨員、群眾、服務對象開放制度，增強黨內生活原則性和透明度。進一步健全和完善各項。
    規(guī)章制度。
    真正實現用制度管人、管事。
    (七)抓服務促發(fā)展。局領導班子成員要親自帶隊，深入田間地頭，班子成員、各二級單位負責人實行包村辦樣板，摸實情、出實招、辦實事，充分發(fā)揮農業(yè)部門自身的技術優(yōu)勢，沉下身子去抓落實，實實在在地到生產第一線，辦樣板、做示范。提高服務質量和水平，促進農業(yè)產業(yè)發(fā)展和農民增收，確保20xx年完成糧食總產量14萬噸，甘蔗產量38萬噸、新植26250畝，茶葉產量6800噸、新植1000畝，低改2萬畝，實現肉類總產量3.1萬噸、畜牧業(yè)產值7.8億元，開展農民科技培訓10000人次以上。
    回顧半年來的工作，雖然取得了一定成績，圓滿完成了縣委政府交辦的各項任務，農業(yè)和農村經濟有了長足的發(fā)展。但是，離上級黨組織的要求和廣大人民群眾的殷切期盼還有差距，在今后的工作中，局領導班子將在縣委、政府的正確領導下，在市農業(yè)局的指導下，在全局干部職工的共同頑強拼搏下，以科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展為己任，努力開創(chuàng)xx農業(yè)農村工作新局面。
    述職人：
    20xx年xx月xx日。
    現據市委組織部的相關要求，就市農業(yè)局20xx年度黨建工作情況述職如下：
    一、關于制定和落實黨建工作責任制。
    (一)切實履行黨建工作“第一責任人”職責，充分發(fā)揮抓人促事作用20xx年，黨委二次聽取黨建工作專題匯報，并結合實際，提出了立足“二個圍繞”，即圍繞市委中心工作和黨委中心工作抓黨建工作的基本要求，部署了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和慶祝建黨90周年系列活動。
    為落實黨建工作責任制，20xx年起，建立了局領導班子成員聯(lián)系基層黨支部制度，8名班子成員聯(lián)系基層黨支部21個。
    同時，印發(fā)了《20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工》，明確了局領導班子抓黨建工作和黨風廉政建設中所承擔的責任，局長與局屬各單位負責人簽訂富陽市農業(yè)局黨風廉政建設和反腐工作目標管理責任書。
    (二)堅持民主集中制，抓班子自身建設。
    作為班長，始終堅持民主集中制和集體領導下的個人分工負責，充分發(fā)揮班子核心作用，注重班子的團結統(tǒng)一。制定了黨政“一把手”不直接分管財務等工作的相關規(guī)定，并嚴格執(zhí)行，做到了不越權、不越位、監(jiān)管到位，在黨委班子團隊營造了團結互幫共進的良好風氣。
    (三)以述職考核為抓手，促進黨建工作落實認真開展基層黨支部書記述職和黨建工作目標考核，不斷完善考核辦法，并把黨建工作納入單位總體目標考核體系，一同部署、一同考核，予以獎懲。
    (四)落實黨建工作經費。每名黨員的學習教育經費全部落實到支部。此外，本局落實創(chuàng)先爭優(yōu)“亮化”經費1.5萬元，離退休支部活動室建設0.3萬元，局級先進黨支部和黨員積極分子獎勵經費0.85萬元，慶祝建黨90周年活動經費0.36萬元，慰問老黨員、困難黨員0.6萬元，開展紅色之旅革命傳統(tǒng)教育經費21.716萬元，年度黨建工作經費共計25.326萬元。
    二、關于基層班子建設和民主政治建設。
    (一)配強黨務隊伍，強化黨建陣地配備專職黨委副書記1名，專職黨務干部(聯(lián)絡員)1名，機關及各基層黨支部組織健全，有專職黨支部書記7名，其他均由科站所長擔任黨支部書記。7名專職書記列入中層干部會議，參加每季一次的中層干部讀書會，共同研究部署中心工作。
    21個黨支部中，15個黨支部設立了標準的支部活動場所，離退休黨支部還專門安排了4位管理人員。鑒于機關大院內辦公設施緊張，機關等6個黨支部的活動場所，統(tǒng)一設在了局黨員遠程教育基地，為支部活動創(chuàng)造了更佳的條件。
    為提升黨建和宣傳工作的科學化水平，利用互聯(lián)網建立了網上黨建陣地——富陽農業(yè)局文體網，網站設立了“黨建之窗”、“新聞要事”、“學教園地”、“運動休閑”等各類版塊23個。網站成立2年多來，在農業(yè)局黨員干部中引起了共鳴。
    (二)抓團隊、定制度，加強民主政治建設注重隊伍建設，努力提升干部團隊整體素質。在黨委班子層面，以黨委理論中心組為載體，制訂完善。
    學習計劃。
    系統(tǒng)性的開展理論知識、法律知識等方面學習;在中層干部層面以中層干部讀書會為載體結合農業(yè)工作實際按季度進行市委市政府決策部署傳達、季度工作安排、黨風廉政建設等方面的學習。
    在重大行政決策機制方面，進一步完善了局《重要干部任用實施辦法》、《重大行政決策程序規(guī)定》等4個辦法，以及局常務會議、局黨政班子會議，形成了“4+2三重一大”決策程序制度，重大行政決策機制進一步科學規(guī)范。在陽光權力運行方面，著力抓好行政處罰裁量權細化、行政審批制度改革、行政執(zhí)法責任制落實三個環(huán)節(jié)，廉政風險防控機制進一步完善。在機關效能建設方面，著力發(fā)揮機關黨支部的作用，完善以支部為單位督查效能制度，并將效能建設列入年度考核。
    三、關于黨員干部隊伍建設。
    一是以學習型黨組織建設為載體，系統(tǒng)性、經常性的開展各類學習教育活動。相繼開展了黨課教育、警示教育、法制教育、黨史教育、紅色之旅等活動;舉行了向民工子弟學校送農技書籍活動;“七一”之際，開展了“薪火相傳-我為黨旗添光彩”征文和演講活動，征得文章33篇，選擇不同歷史時期入黨的老、中、青、新8位黨員參加演講。演講活動形式新穎，主題突出，尤其是老黨員的演講言為心聲，使廣大黨員深受振憾。
    二是認真做好黨內激勵、關懷、幫扶工作20xx年，慰問生病住院、家屬死亡、特發(fā)事件、因病致貧離退休人員38人，慰問困難黨員、職工、農技人員23人，共計送去慰問金、幫扶資金83600元;春節(jié)、高溫、重陽三次慰問離退休老黨員、老干部404人次，共計送去慰問金132300元。
    認真開展黨員干部結對城鄉(xiāng)困難家庭和“黨員亮身份，社區(qū)作貢獻”活動，二項工作均延伸至機關事業(yè)單位所有黨員干部，結對困難家庭103戶，社區(qū)注冊黨員194名，年度各項工作全面完成。
    四、關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    20xx年，扎實開展了以“服務農業(yè)，爭創(chuàng)服務型黨組織”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
    一是積極營造活動氛圍。在農業(yè)局文體網上開辟了“富春先鋒”專欄，開展了向楊善洲同志學習活動;舉行了“創(chuàng)先爭優(yōu)、科技惠農”送科技下鄉(xiāng)活動;成立了市農業(yè)局黨員志愿者農技專家服務隊;完善了各條線上爭創(chuàng)先進和榮譽的獎勵機制。
    二是樹立身邊典型，開展了“月月星”、“月月紅”閃光言行評比，全年評出“月月紅”黨組織5個、“月月星”黨員5名。
    三是認真開展承諾踐諾和亮化點評工作。全局21個黨支部及295名黨員全部作出二次承諾。窗口單位和服務行業(yè)全面“亮化”黨員身份、書面承諾、工作職責、服務制度、辦事流程、收費等基本信息。相繼開展了支部間點評交流，并首次進行了網上綜合點評。
    四是做好服務“文章”，開展特色工作深入開展城鄉(xiāng)黨組織結對活動，全局機關事業(yè)單位黨支部共結對不同類型的村級黨支部(總支)9個;深入開展惠民利民便民活動，農推中心蔬菜站組建了以農民技術骨干為主的富陽蘆筍栽培技術服務隊，對筍農進行傳幫帶服務，同時為4家農業(yè)合作社(企業(yè))與市場、商家“牽線搭橋”，開展直供直銷;進一步規(guī)范了“三位一體”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)公共服務網絡;結合我市農業(yè)行政審批的實際，制訂了一系列內部管理制度;機關支部走進農業(yè)非公企業(yè)，與浙江云森集團有限公司黨總支，就如何與其農業(yè)公司合作及技術指導進行了有益探討。
    下一步設想和打算：一是繼續(xù)抓住“服務農業(yè)，爭創(chuàng)服務型黨組織”這一載體不放松，探索長效機制。
    二是繼續(xù)抓好典型的示范帶動作用，樹立宣傳在各方面涌現出來的先進黨支部和優(yōu)秀共產黨員。
    五、開展基層黨建工作創(chuàng)新和宣傳工作。
    一是積極探索黨建工作的抓手問題。強化黨建工作目標責任制考核和黨支部書記年度述職，完善和細化考核辦法，實行分類考核，設定共性目標14項，各類支部個性目標若干項，并把考核述職與年度“雙評”結合起來，收到了良好的效果。
    二是積極探索黨建和宣傳工作的平臺問題。搭建了黨建工作網絡平臺——“富陽農業(yè)局文體網”。其意義不僅是一個互動的黨建工作陣地，還是法人文化建設的平臺、學習知識的良友、業(yè)余生活的天地，更是一個快捷高效的工作平臺，從而提高了黨建工作科學化水平。
    三是積極探索黨建工作虛工實做的問題。連續(xù)二年開展城鄉(xiāng)黨組織結對幫扶活動，如機關二支部、共產黨支部，在與萬市白馬村、東洲江嶺村結對時，為當地開發(fā)農業(yè)項目做了不少實質性的工作，受到當地干部群眾的好評。一年來，全局9個結對黨支部，召開不同形式的民情民意懇談會28次，組織生活會1次，開展服務活動20多次，幫助培訓農民400多人，舉行現場咨詢10余次。
    四是積極探索黨員先進性的發(fā)揮和先進典型的示范作用。一年來，我們相繼開展了向楊善洲同志學習、承諾點評交流、到先進單位召開創(chuàng)先爭優(yōu)推進會等活動，同時采取了對獲得省市黨委政府表彰的先進集體和個人予以獎勵、文體網上開辟“時事黨建”“支部信息”等互動版塊，從而不同程度地達到了及時開展工作交流，及時傳遞上級精神，及時宣傳先進典型的效果。
    六、存在問題。
    (一)對黨建工作如何虛實結合上，尚缺乏更加有效的手段。
    (二)企業(yè)黨組織存在著黨員隊伍年齡老化，黨建經費不易解決，退休和社會化黨員又不愿轉到社區(qū)去等問題，以致支部工作開展乏力。
    (三)組織生活單調枯燥，支部活動欠缺豐富多彩，某種程度上影響了黨支部的凝聚力。
    農業(yè)局人才工作匯報篇十六
    **縣地處重慶市東部邊緣，是一個以種養(yǎng)業(yè)為主的農業(yè)大縣，全縣轄30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，386個村、居委會，4598個社，24.62萬農業(yè)戶，102萬人，其中農業(yè)人口88.65萬人，46.14萬個農村勞動力。全縣幅員面積4099.28平方公里，耕地面積69.35萬畝(習慣面積)，其中水田18.3萬畝。
    （一）糧食產量和面積。
    （二）技術推廣。
    **縣制定了扶耕助糧和狠抓糧食生產的意見。5月上旬，縣委、縣府、人大、政協(xié)領導，帶領機關干部到朱衣鎮(zhèn)幫助貧困戶搞“雙搶”，有力地推動了全縣“扶農促耕”活動開展。
    在**龍橋鄉(xiāng)建立1000畝玉米高產示范片，實現單產485.9公斤，比該鄉(xiāng)平均產量增17.9%；在公平鎮(zhèn)、紅土鄉(xiāng)建立稻草覆蓋秋洋芋示范片畝，得到了市農業(yè)局檢查的充分肯定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立300－500畝的高產示范片，有力地推動了實用新技術的推廣。
    （三）實施百萬工程。
    **縣按照重慶市農業(yè)局的統(tǒng)一安排部署，實施了“優(yōu)質蕓豆基地建設項目”，在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施。完成基地建設示范面積1.08萬畝，平均畝產192.5公斤，實現總產2079噸，比對照平均畝產102.8公斤，增產89.7公斤，基地良種覆蓋率達96.1%，并建立種子繁育基地28畝，為生產提供優(yōu)良種子。
    為了推進產業(yè)化實施進程，**縣農業(yè)局聯(lián)系了“彭氏加工廠”、“紅土地農產品有限責任公司”、“萬勝糧食加工廠”三家龍頭企業(yè)，并建立長期聯(lián)系機制，為企業(yè)排憂解難。龍頭企業(yè)與農戶落實了訂單1.65萬畝，農產品數量4950噸，目前已收購產品3890噸，訂單兌現率已達78.6%。
    （四）信息反饋。
    **縣按照《重慶市調度月歷》要求，按時規(guī)范上報了相關數據及資料，未出現一項未報情況。并積極主動上傳糧食生產動態(tài)，增產增收，結構調整，實用技術推廣，新品種、新技術推廣，產業(yè)化開發(fā)，抗災、救災及民情的民意等信息今年共上報農情統(tǒng)計39次、中國種植業(yè)網采用**縣農情材料29篇、在《**農業(yè)》上報道生產動態(tài)155篇。
    三、增產原因分析。
    今年，**縣糧食呈現恢復性增長，其原因主要表現為：
    （一）政策調動了農民種糧積極性。中央一號文件的出臺，體現了黨和國家對農業(yè)的高度關注，特別是糧食安全問題。各級政府相繼出臺了一系列鼓勵農民種糧的'優(yōu)惠政策和措施，極大地調動了農民種糧的積極性。在種植面積、生產投入等方面有較大的增長。
    （二）播種面積擴大。過去，部分地方片面理解結構調整，認為結構調整就是減糧擴經，沒有理解結構調整的真正內涵，縮減了糧食種植面積。通過認真宣傳結構調整的真正含義，恢復性的擴大了糧食種植面積。特別是重慶市出臺的撂荒地復耕優(yōu)惠政策，僅此一項就擴大了5萬多畝面積，確保了糧食種植面積增加。
    （三）糧價上揚，市場看好。從去年10月份以來。
    農業(yè)局人才工作匯報篇十七
    街道黨委緊緊圍繞黨的十七屆五中全會關于人才工作的部署，認真抓好人才資源的“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領導，突出重點，加大人才培養(yǎng)，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，并以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，人才工作的質量和水平有了進一步提高。
    (一)黨管人才要堅持以用為本的人才觀。
    黨管人才是用好用活人才，而不是管住管死人才。堅持人才以用為本，就是要解放思想、實事求是，以科學發(fā)展觀的理念把以人為本貫穿到人才工作的全過程。只有把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)，才能最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，使各類人才作用充分發(fā)揮，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)。
    （二）黨管人才要堅持管理體制機制的創(chuàng)新。
    人才資源的價值在使用，人才培養(yǎng)、引進與配置、激勵與保障的目的也是使用，人才使用是人才工作的中心環(huán)節(jié)。因此，要將促進人才全面發(fā)展，激發(fā)人才活力，充分發(fā)揮人才作用，有效用好人才，放在突出位置，并以此為支點，撬動人才培養(yǎng)引進、評價發(fā)現、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制的創(chuàng)新，形成多點聚焦，合力突圍的機制建設格局。
    1想政治教育，又要特別注重為人才的成長和發(fā)展服務，做好人才的發(fā)現、選拔、使用、培養(yǎng)和保障，鼓勵和引導人才創(chuàng)造性地開展工作。
    二、主要做法。
    （一）加強領導，建立健全人才工作機制。
    一方面，堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。
    另一方面，建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我街道提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
    (二)優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)多方面的專業(yè)人才。
    一方面重視干部職工的能力培養(yǎng)。街道共有24名干部職工，58名社區(qū)干部，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。街道黨委對干部職工分類引導，加強培訓和鍛煉。在老同志中建立退居二線老干部作用發(fā)揮機制，發(fā)揮老同志作用；在年輕干部中健全學習培養(yǎng)機制，推出成長論壇；在社區(qū)干部中開辟綠色成長通道，推出成長五步法。選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。
    2另一方面，強化社區(qū)居民技能培訓。為提高本轄區(qū)居民就業(yè)技能與拓寬就業(yè)渠道，選派多名居民參加勞動就業(yè)培訓，提升了科學素質。同時，不斷完善和落實“推優(yōu)入黨”制度,完善優(yōu)秀青年脫穎而出的工作機制。協(xié)助做好“大學生村官”教育管理工作，使“大學生村官”具備勝任更高工作的能力和水平。到目前為止，街道10名大學生村官已有6名脫穎而出，考取了公務員和事業(yè)單位工作人員。
    三、強化培訓，促使人才積極創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
    1、認真組織干部、職工參加各類學習培訓。街道黨委組織有關人員參加了多種培訓，并對年輕干部進行了新人工作培訓及幫扶、帶動鍛煉活動，還組織社區(qū)干部加強交流，以求更快、更好為人民服務，辦好事、辦實事。
    2、加強高校畢業(yè)未就業(yè)人群的培訓。
    根據高校畢業(yè)未就業(yè)人群就業(yè)的需要，有針對性地組織學習商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1到2門實用技術，以幫助他們就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。
    3、對大學生村官進行培訓。
    認真實施大學生村官成長計劃，安排大學生村官擔任村支部書記助理或村主任助理，同時擔任社區(qū)的團支部書、副書記，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高實際工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養(yǎng)，全面提升村官素質。
    4、轄區(qū)企業(yè)人才隊伍建設。
    3術，鼓勵有一技之長的外出務工人員回來創(chuàng)業(yè)，用外地先進技術和經驗帶領群眾共同致富。
    三、下一步打算。
    街道將以黨的十七屆五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：
    （一）強化責任，開發(fā)人才資源。一是街道黨委繼續(xù)把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，做好引才引智工作；二是把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
    （二）優(yōu)化服務，營造良好氛圍。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的；二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
    （三）創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。
    農業(yè)局人才工作匯報篇十八
    20xx年，市農業(yè)局種植業(yè)管理科按照年初制定的工作打算，精心組織、積極協(xié)調、認真實施、穩(wěn)妥處置，確保了各項工作的順利完成和種子糾紛的妥善處理?，F總結如下：
    一是編制并實施了市調整完善農業(yè)三項補貼政策實施方案，兌付耕地地力保護補貼資金5407.78萬元，安排好糧食適度規(guī)模經營補貼資金1026.2萬元(其中貸款貼息資金100萬元);二是兌付20xx年市鼓勵土地流轉扶持種糧大戶獎勵資金124.339萬元;三是兌付20xx年市鼓勵設施農業(yè)獎勵資金262.7萬元;四是兌付四川省級種糧大戶獎勵資金177.498萬元;五是已核實20xx年市級鼓勵土地流轉扶持種糧大戶111戶，面積4.3萬余畝，補貼資金427.917萬元。
    一是編制并實施20xx年省級財政小麥良種繁育基地建設項目，預計12月底前完成項目實施;二是實施市20xx年農業(yè)生產全程社會化服務試點項目，12月底前完成;三是編制市20xx年農業(yè)生產全程社會化服務試點項目實施方案。
    全年完成玉米、水稻、小麥、油菜等種子備案348份，種子抽樣25個，水稻、小麥制種基地監(jiān)管1.4萬余畝。妥善處置種子糾紛90余起，確保了矛盾不激化、不上交。
    編寫《市關于建立農業(yè)信貸擔保體系的情況匯報》，《市購買農業(yè)公益性服務機制創(chuàng)新試點情況介紹》等文件、文章6篇。協(xié)助制定市政策性蔬菜、水果價格指數保險方案，蔬菜、水果產業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。協(xié)助完成蔬菜、水果標準化生產示范基地建設3個。
    五、完成全市經濟作物種植業(yè)生產大戶信息統(tǒng)計和糧食生產種植大戶信息收集、統(tǒng)計工作。
    六、完成農作物秸稈綜合利用分配的小漢瓦窯村秸稈收集點的駐點數量收集統(tǒng)計工作。
    七、回復市長信箱來信6件，處理電話、來訪群眾30余起。
    八、完成領導交辦的其它任務。
    一、落實好黨的各項惠農補貼政策。
    二、完成農作物種子備案種子基地監(jiān)管，搞好種子生產經營許可證辦證審核工作，積極穩(wěn)妥地處理好種子糾紛，確保穩(wěn)定。
    三、積極申報和組織項目實施。
    四、協(xié)助搞好果樹、蔬菜建設工作，開展果、蔬價格指數保險試點。
    五、搞好農作物秸稈收集和綜合利用安排的相關工作。
    六、完成領導交辦的其它工作。
    農業(yè)局人才工作匯報篇十九
    近年來，石滾河鎮(zhèn)黨委、政府大力實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，積極引導全鎮(zhèn)各類人才，特別是黨政人才、大學生村官、農村實用人才創(chuàng)業(yè)帶富，全鎮(zhèn)人才工作充滿生機與活力?，F匯報如下：
    一、主要做法
    1、加強組織領導。為保證工作順利開展，鎮(zhèn)里成立了領導小組，專門抽調人員成立了人才工作辦公室，具體負責有關事宜。要求各村也要把人才工作作為一項重點工作，村干部主動參與、全力配合,從而為引導各類人才創(chuàng)業(yè)帶富提供了堅實的組織保證。
    2、科學制定方案。該鎮(zhèn)在落實縣“人才帶富”實施方案提出的總體要求的同時，結合本鎮(zhèn)實際，提出了“突出一個特色”的要求。就是要立足石滾河鎮(zhèn)本鎮(zhèn)農業(yè)生產實際，突出在特色農業(yè)生產第一線的各類農村實用人才的帶富作用，如食用菌栽培、中藥材種植、板栗種植、煙葉生產、特種養(yǎng)殖等方面涌現出的一大批農村實用人才，引導他們創(chuàng)業(yè)致富，帶領群眾共同致富。
    型、學習典型，提高了全鎮(zhèn)各類人才創(chuàng)業(yè)帶富的積極性、主動性和自覺性。
    4、健全激勵機制。該鎮(zhèn)在落實縣委鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策的同時，還根據本鎮(zhèn)實際出臺了一系列優(yōu)惠政策，對投身新農村建設，參與煙葉種植、養(yǎng)殖小區(qū)、蔬菜大棚的，給予資金獎勵，并依據帶富成績在政治上給地位，授予“石滾河功臣”、“創(chuàng)業(yè)之星”等榮譽稱號。這一做法在全鎮(zhèn)干部職工的思想上產生很大震動，進一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，掀起了一場爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的熱潮。
    二、取得的成效
    1、營造了創(chuàng)業(yè)氛圍。
    隨著工作的深入開展，全鎮(zhèn)涌現出各類人才爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的濃厚氛圍。如正科級領導干部崔鳳鑫領辦企業(yè)，籌建新型墻材生產線，既能創(chuàng)造利稅，又能提供就業(yè)崗位。毛家棚村支書金新貴，利用本村礦產資源進行招商，引資創(chuàng)辦了白云石深加工生產線，目前產銷兩旺。聶莊村煙農李長德，發(fā)揮自身煙葉生產技能，帶領鄉(xiāng)鄰采取租地、合伙等形式大力發(fā)展煙葉，所在村民組種植煙葉高達900畝，成為全鎮(zhèn)“種煙狀元”。通過這些人員的示范帶動，在全鎮(zhèn)掀起了創(chuàng)業(yè)帶富的熱潮，有力地推動該鎮(zhèn)新農村建設步伐。
    2、壯大了人才隊伍。
    立了“駐馬店弘霖藥材有限公司”，年創(chuàng)效益15萬元，同時也為當地群眾的藥材輸出提供了一個新的渠道。陳沖村村主任助理朱文忠，投資20萬元建立了養(yǎng)殖場，年創(chuàng)效益3.5萬元。通過大學生創(chuàng)業(yè)，樹立了大學生村干部在群眾中的威信，拉近了與群眾的距離，也使得他們更快的融入了農村工作。
    返鄉(xiāng)大學生秦中洋在鎮(zhèn)黨委、政府的大力幫助下，順利解決了廠房與資金問題。創(chuàng)業(yè)兩年來，工廠訂單充足產銷兩旺，規(guī)模日益壯大，創(chuàng)造了可觀的經濟和社會效益，而他也成為工業(yè)生產一線上的創(chuàng)業(yè)名星。另一名返鄉(xiāng)大學生唐金祥則把創(chuàng)業(yè)選定在肉雞養(yǎng)殖上，并把在牧專學習的理論知識融入到肉雞養(yǎng)殖實踐中，很快成為當地小有名氣的養(yǎng)雞能手，目前他的養(yǎng)雞場年出欄率達到了4萬只。他們二人也被當地群眾親切地稱為“工農創(chuàng)業(yè)雙星”。
    “回歸人才”袁留水，先期投資10萬元建養(yǎng)殖小區(qū)，從事肉牛養(yǎng)殖，3年內規(guī)模不斷擴大，并帶動周邊群眾10余戶共同發(fā)展肉牛養(yǎng)殖。在此基礎上，他組織籌建了確山縣鴻牛肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社，注冊資本達350萬元。目前，養(yǎng)牛場面積10畝，圈舍5排2600平方米，存欄150頭，可實現年出欄300頭，年收入30萬元，帶動周邊10余戶發(fā)展肉牛養(yǎng)殖，被當地政府評為“創(chuàng)業(yè)之星”。
    3、培育出帶富典型。
    展帶領鄉(xiāng)鄰共同致富，他于2015年申請成立了確山縣食用菌協(xié)會，并親任會長，現已吸納會員73名，覆蓋周邊近2500戶農戶。通過協(xié)會的平臺，采取協(xié)會+農戶的方式，周海龍利用掌握的食用菌技術帶領農戶發(fā)展食用菌，促進了農戶增收致富。如劉樓村楊竹園組農民楊松山，從事食用菌培育多年，但由于缺技術，不了解市場信息，雖然付出多但增收困難，甚至一度喪失培育食用菌的信心。周海龍了解情況后，主動提供幫助，不僅經常提供技術幫助，還吸納加入協(xié)會，提供供求信息，幫助進行菌種更新?lián)Q代等，通過努力，當年就增收近5000元，并帶動鄰近農戶擴大了食用菌種植規(guī)模。
    趙樓村支部書記、村委主任趙連旺是“雙強”黨員干部，不僅是種煙行家，更是龍蝦養(yǎng)殖的能手。他利用村組的水田，于2015年改建成龍蝦養(yǎng)殖場，面積約5畝，投放價值2000元的蝦苗，年底純收入近1萬元。身為村干部，趙連旺感到帶領群眾致富是職責所在，決心帶領群眾發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖。在他的帶領下，該組青年農民趙景祥發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖，整修水田3畝，并與趙連旺連體養(yǎng)殖。目前，已整修養(yǎng)殖場占地15畝，投資10萬元進行了加固，投放蝦苗價值近1萬元，由于龍蝦易養(yǎng)殖、生長快、市場供不應求，年產值可達20萬元。目前，已有10多戶群眾表示愿意跟隨趙連旺進行龍蝦養(yǎng)殖，并開始著手進行前期建設，預計到今年年底，全村將新增養(yǎng)殖面積20多畝，促進農民增收30多萬元。
    3、壯大了支柱產業(yè)。
    一是煙葉生產長足發(fā)展。以“銅山牌”優(yōu)質煙葉為主導，加強煙葉生產基地建設，全鎮(zhèn)煙葉收益穩(wěn)步增長。二是中藥材穩(wěn)步增收。全鎮(zhèn)共發(fā)展各種中藥材2萬多畝，種植有夏枯球、半枝蓮、白花蛇草等多個品種，其中夏枯球產量占全國總產量的70%，畝均效益3000元，成為農民增收的重要渠道。三是食用菌生產穩(wěn)中有升。目前，全鎮(zhèn)栽培香菇60萬袋、椴木黑木耳30萬棒、椴木銀耳15萬棒、椴木靈芝18萬袋，全鎮(zhèn)從業(yè)農戶1800余戶，產值可達800多萬元。
    三、問題及打算
    該鎮(zhèn)人才工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題：一是人才主要集中在農業(yè)生產一線，農村實用人才的帶富效果較突出，但是專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才的'帶富作用不明顯。二是人才幫帶致富的比率還較低，離人均純收入達到6000元的目標還有一定差距。三是個別人才致富后，帶富意識不強，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。
    下一步，該鎮(zhèn)將進一步調查研究，強化組織領導，明確責任目標，搞好跟蹤督查，搞好保障服務，力爭使人才工作做得更好、更出色。
    近年來，xxx鎮(zhèn)按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2015——2020年）》的要求，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，扎實開展好人才工作，為了xxx經濟社會的健康發(fā)展提供了有力的人力保障。
    一、基本情況
    xxx鎮(zhèn)現有公務員33人，其中：副科級以上領導干部11人，主任科員1人，副主任科員4人；事業(yè)人員318人，其中：高級職稱8人，中級職稱135人；鄉(xiāng)土人才1844人，其中：版畫制作能手52人，養(yǎng)殖能手341人，種植能手568人，營銷能手124人，文藝能手357人。全鎮(zhèn)共有本科以上學歷134人，大專學歷268人。
    二、主要工作措施和成效
    （一）完善人才機制，建立人才工作體系
    一是堅持黨管人才的原則。始終把人才工作擺上鎮(zhèn)黨委工作的重要議事日程，成立了人才工作領導小組，由黨委副書記主抓人才工作，安排專人管理人才工作，各單位、村委會按照各自職責，開展好本行業(yè)、本轄區(qū)內的人才管理工作，為培養(yǎng)出一批遍布各行各業(yè)，具有一定素質的人才隊伍提供了組織保障。
    二是建立人才激勵競爭機制。通過采取行業(yè)評優(yōu)、技能比賽、技能展示等多種途徑，充分調動人才的積極性，激發(fā)各類人才進一步開發(fā)潛能、鉆研技術的主觀能動性。注重因地制宜，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，在鎮(zhèn)黨委、政府開展評優(yōu)活動時，把部分名額預留給各村養(yǎng)殖能手、種植能手、經銷能手等鄉(xiāng)土人才。同時，加大對人才的扶持力度，對工作能力突出的干部職工，創(chuàng)造條件優(yōu)先提拔使用；對創(chuàng)業(yè)發(fā)展的的人才，積極和信用社溝通聯(lián)系，為他們解決資金上的困難；對發(fā)展種養(yǎng)業(yè)的鄉(xiāng)土人才，由農業(yè)綜合服務中心組織技術人員進行技術指導，幫助他們解決發(fā)展中遇到的技術難題。今年以來，共開展技能競賽5次，為致富能手協(xié)調資金支持600余萬元，配備專業(yè)技術指導人員17人。
    三是扎實開展“三培雙帶”。各村黨組織充分發(fā)揮黨的先進性作用，把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為村干部或后備干部，充分發(fā)揮農村黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富的作用。在全鎮(zhèn)184個村小組中，共有黨員干部192人。
    （二）加大培訓力度，完善人才服務體系
    質，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。
    二是狠抓農村實用技術培訓。在人才培訓工作中，結合我鎮(zhèn)實際，緊緊抓住畜牧養(yǎng)殖、烤煙種植、蔬菜生產、地產藥材、版畫創(chuàng)作等經濟支柱，依托綠色網吧、農村遠程教育平臺等技術優(yōu)勢，加大技術培訓力度，不斷提升農民的綜合水平。今年以來，xxx鎮(zhèn)共開展各類農村實用技術培訓56次，受訓人員達6000余人。
    三是狠抓人才信息管理。依托黨員信息庫，建立完善了全鎮(zhèn)人才信息庫，對各類人才進行分類管理，及時收集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才信息，實時對數據庫進行更新擴充，掌握各類人才的基礎信息，為人才政策的制定及人才的引進、培養(yǎng)和使用提供了有效依據。
    四是建設后備人才。通過舉行“一幫一”、結對子的形式，組織有技術、有經驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排下，共結成幫扶對子247對，有力地促進了技術經驗的傳承和發(fā)揚。
    （三）營造良好環(huán)境，健全人才外宣體系
    一是樹立模范典型。分類選才，不斷壯大農村實用人才隊伍。按照農村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產技術，致富能力強的農村能人，長年在農村生產一線或進行農產品買賣的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農村實用人才樹立成各行各業(yè)的先進典型，涌現出了以盧正林為代表的版畫制作能手，以陶龍為代表的盆景制作能手，以陳全榮為代表的烤煙種植能手，以晉方金為代表的養(yǎng)豬能手，以易榮文為代表的養(yǎng)牛能手，以蓬自洪為代表的三七種植能手，以鐘正洪為代表農產品營銷能手，在社會上掀起“學先進，促發(fā)展”的浪潮。
    二是創(chuàng)設輿論氛圍。在鎮(zhèn)黨委、政府的引導下，大力開展宣傳，在全社會樹立起“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的思想意識。通過制定人才政策，完善人才培育選拔制度，營造了“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。不僅干部職工工作積極性大大提高，各行各業(yè)也形成了“比、學、趕、超”的生動局面，市場經濟進一步繁榮，農業(yè)、服務業(yè)協(xié)調發(fā)展。
    三、當前人才工作存在的問題
    一是無專職工作人員。由于當前人才工作主要負責組-4-
    織人事的工作人員負責，無專職工作人員，已不能適應當前人才工作的需要。
    二是無專項工作經費。由于鎮(zhèn)困民窮，又無上級劃撥的專項經費，一定程度上制約了人才工作的開展。
    三是人才規(guī)劃前瞻性不強。由于經濟社會的快速發(fā)展，當前的人才規(guī)劃及人才培養(yǎng)教育不能適應社會發(fā)展需求。比如：信息網絡也進入農村，但是當前農村這方面的人才還比較匱乏。
    四、對人才工作的建議
    一是進一步落實領導責任。落實“一把手”負責制，強化對人才工作的管理力度。
    二是進一步落實資金投入。改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎。
    三是進一步落實培養(yǎng)措施。針對各類人才，開展知識技能培訓，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。
    四是進一步完善培養(yǎng)人選的選拔管理。完善公開、公正的干部選拔程序，把工作能力突出的干部選拔進領導崗位，把致富能人充實進村組干部隊伍。
    農業(yè)局人才工作匯報篇二十
    1.全縣醫(yī)療衛(wèi)生計生人才總體情況。全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生人才1661人，其中縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位834人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位644人，村級183人。共有臨床（中醫(yī)）類專技人員502人，護理、藥學、醫(yī)技等專業(yè)1159人。全縣共有正高級職稱10人，副高級職稱51人，其中縣級單位41人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院10人；中級職稱246人，其中縣級單位190人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院56人；初級職稱924人，其中縣級單位380人，鎮(zhèn)衛(wèi)生院544人。
    2.縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人才隊伍情況?？h級醫(yī)療衛(wèi)生計生單位核定編制327個，共有各類衛(wèi)生技術人員720人，其中在編人員362人，縣醫(yī)院、中醫(yī)院共有招聘人員368人。臨床（中醫(yī)）類專技人員273人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格134人。
    3.鎮(zhèn)、村醫(yī)療衛(wèi)生計生技術人員情況。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和分院共核定人員編制288個，共有工作人員644人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格191人。全縣共有在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生183名，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格24人，其余持有鄉(xiāng)村醫(yī)生證。
    二、積極引進衛(wèi)生人才。近年來縣中兩院通過省內外人才招聘自主招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員71人，招錄本科以上醫(yī)療專業(yè)技術人員25人。改簽到我縣訂單定向醫(yī)學生4名。2009年以來全省實施民生項目工程，共為我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄大專以上衛(wèi)生專業(yè)技術人員425人。
    三、大力開展人才培訓培養(yǎng)。2012年至2016年通過考試選拔172名醫(yī)護人員到縣級醫(yī)療單位進修輪訓，共選派38名骨干醫(yī)師及臨床醫(yī)護人員參加省級醫(yī)院輪流進修。積極開展“三基三嚴”業(yè)務培訓、崗位練兵和技術比武活動。落實鄉(xiāng)村醫(yī)生每周到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上班一天或每月上班一周制度。
    四、積極落實鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇。共審核確實鄉(xiāng)村醫(yī)生759名，其中在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生183名，離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生576名。發(fā)放離崗鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老補助103.27萬元，為在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生繳納基本養(yǎng)老保險118.94萬元。
    五、存在的主要問題。
    1.縣級醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生人員總量不足，實用型衛(wèi)生人才匱乏?？h級醫(yī)療機構擁有床位數810張，按照床位人員比1：1.4計算，縣屬醫(yī)療機構應有衛(wèi)技人員1134人，現實有在編衛(wèi)生工作人員292人，人員總量嚴重不足?？h級醫(yī)療機構嚴重缺編，新招錄本科醫(yī)療專業(yè)畢業(yè)，無法納入編制管理。近5年來，我縣在職在崗人員外流達26人，人才流失較為嚴重。
    2.鎮(zhèn)村兩級醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師短缺。全縣鎮(zhèn)衛(wèi)生院共有衛(wèi)生專業(yè)技術人員586人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格191人，村衛(wèi)生室取得執(zhí)業(yè)資格24人，省上統(tǒng)一招考的民生項目大學生中臨床專業(yè)75人，取得執(zhí)業(yè)（助理）資格僅35人。鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師嚴重短缺，醫(yī)護比例失調，骨干人才斷檔。3.鄉(xiāng)村醫(yī)生結構不合理。全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡結構偏大，目前在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生中超過60周歲達63人，村醫(yī)知識老化，服務水平不高，難以適應信息化管理需求，基本公共衛(wèi)生服務項目按規(guī)范化要求很難落實。
    六、下一步工作打算。
    下一步，我們將加大縣級公立醫(yī)院人事薪酬改革力度，以根本改善農村、社區(qū)公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務人才短缺局面為重點，加大醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度，建設一支規(guī)模適宜、結構合理、技術精湛、服務優(yōu)良的衛(wèi)生計生人才隊伍。
    一是加大現有人才培訓培養(yǎng)力度。制定獎懲措施，敦促未取得執(zhí)業(yè)資格的臨床專業(yè)人員加強理論學習，積極參加執(zhí)業(yè)考試，盡快取得執(zhí)業(yè)資格。強化內部培訓，突出抓好基層一線從業(yè)人員全員輪訓，有計劃地選派業(yè)務骨干赴外進修學習。
    二是加大衛(wèi)生人才引進力度。有計劃地引進高等醫(yī)學院校畢業(yè)生到我縣工作，創(chuàng)新人才使用和管理，逐步建立以大學本科生為骨干的人才隊伍。建議放寬縣級醫(yī)院自主招聘衛(wèi)生人才權限，根據所缺專業(yè)類別，積極招錄引進衛(wèi)生專業(yè)人才，納入編制管理，留住醫(yī)療衛(wèi)生人才。
    三是積極提高鄉(xiāng)村醫(yī)生服務能力。建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生教育培訓機制，定期對在職鄉(xiāng)村醫(yī)生開展醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務知識、醫(yī)療技能、職業(yè)道德、信息化等相關知識教育培訓，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生服務水平。在大中專醫(yī)學院校委培醫(yī)療人才，取得相關學歷后安排到村衛(wèi)生所工作。
    農業(yè)局人才工作匯報篇二十一
    去年9月11日，區(qū)人才開發(fā)建設工作會議召開，會議召開后街道黨工委高度重視，回來后及時傳達學習，并著重從以下三個方面予以貫徹。
    1、加強學習，提高認識。
    我街道是區(qū)xx區(qū)劃入街道，由于工作環(huán)境等原因，在人才建設上有一定的滯后，缺乏競爭，挑戰(zhàn)性工作不多，對人才的需求并不緊迫。但從區(qū)劃調整后，僅從區(qū)委、區(qū)政府對街道工作的重視，我們已越來越明顯地感覺到了工作的壓力，感覺到了人才建設工作的緊迫性和重要性。區(qū)委、區(qū)政府在會議上還專門制訂下達發(fā)了《關于進一步加快全區(qū)人才開發(fā)工作的意見》，使我們相形見絀，區(qū)委、區(qū)政府高度重視和實施人才戰(zhàn)略，作為一個經濟工作單位，應責無旁貸、堅定不移地貫徹區(qū)委、區(qū)政府的戰(zhàn)略布署，加快人才開發(fā)和利用，促進街道經濟有一個質的飛躍。通過組織班子成員學習區(qū)委、區(qū)政府的文件和會議精神，逐步使我們的思想更加統(tǒng)一，認識更加清晰。就街道而言，人才建設關乎街道競爭力、關乎“三年翻番”目標實際、關乎提升各項工作水平，推動創(chuàng)新發(fā)展、關乎街道在我區(qū)“兩個率先”的貢獻的份額。
    2、分析現狀，查找不足。
    近兩年來，街道在人才建設方面也做了些工作，特別是抓住機構改革、區(qū)劃調整的機會做了一些工作，改善了一些人才現狀，到目前為止，我街道共有在編在崗人員40名，其中大專以上學歷24人，占總人數的61%，人員平均年齡37.95歲。但是我們還存在明顯不足，一是人才開發(fā)利用的認識還要加強，措施還要扎實。二是基層創(chuàng)新型、開拓型人才缺乏，職工安于現狀多，具有敢闖敢冒精神的少，滿足于做好一般性工作的多，能夠勇挑重擔的少。三是人才引進的氛圍不濃，缺乏大膽引進急需人才的魄力。四是經管、黨務、專業(yè)人才奇缺。區(qū)委、區(qū)政府在領導班子里配備年輕干部后，效果明顯，但就街道自身而言，幾乎沒有。為此，街道專門分析了干部隊伍的現狀（對社居委也作了分析），研究制定了改善措施。
    3、嚴格把關，穩(wěn)步推進。
    統(tǒng)一思想，對照差距，我們黨工委迅速將人才工作放上重要日程，把人才的引進培養(yǎng)、使用作為一項重要工作來抓，做到嚴格標準，把好關口，放手鍛煉，有效地提高了人才隊伍整體素質。近幾年以優(yōu)化結構，提升層次為目標，不斷引進一些人才。我們抓住街道與xx區(qū)接軌的機會，先后在司法、經管站、社居委、勞保所等部門引進人員7名，全部是大專以上文化，年齡以45歲以下為主體。抓住機構改革的機會新進人員11名，平均年齡29.5歲，有效改善了人才年齡結構。與此同時，我們注重加強對街道人員的思想政治教育，不斷提高人才隊伍的思想政治素質。我們堅持以正面教育為主，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想來使廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到堂堂正正做人，扎扎實實做事。我們利用黨校陣地，有針對性地開展了“十六大精神”、“三個代表”、“兩個務必”等培訓班，加強對他們的日常培訓。我們還在街道開展了創(chuàng)學習型社區(qū)、學習型黨組織活動，要求機關全體干部黨員堅持“三個半小時”學習制度。即每天聽半小時廣播，讀半小時報紙，看半小時新聞聯(lián)播，以增強思想教育的經常性、針對性和時效性。我們注重不斷為人才充電，近兩年來，先后選送7人參加高學歷函授學習，對年輕的社居委干部進行電腦培訓，提高了其數字化辦公的能力。我們每年都要花費上萬元，送有關條線的同志參加各類培訓、學習。我們注重對年輕同志壓擔鍛煉，牢固樹立“識人重大節(jié)，用人看主流”和“人無實人，唯長是用”的觀念，辯證客觀地看待年輕干部成長，大膽將年輕有為、有能力、有水平的同志放上重要位置去鍛煉，如我街道王永鋒、華佳敏、王新艷三位同志，放到中層崗位后，都做出了不俗的成績。
    二、關于工作成功績與主要榮譽。
    目前，我街道在人才工作方面尚處于逐步摸索階段，尚無經驗可談，但在工作中，我們感覺到有以下幾方面的體會：
    （一）領導重視是加強人才隊伍建設的前提。
    比如區(qū)委高度重視，對基層的班子科學配備，對年輕干部的搭臺鍛煉等，如我們對后備干部動態(tài)管理、加強培訓、壓擔鍛煉等。
    （二）制度、機制建設是做好人才工作的關鍵。
    如我街道在工作中推出的考核制度、競爭上崗制度、民主評議制度等，以此來進行長效化管理。
    （三）優(yōu)化環(huán)境是人才隊伍建設的基礎。
    一方面要有好的工作環(huán)境，一方面要有好的人際環(huán)境。我們鼓勵創(chuàng)業(yè)，寬容失敗，允許失誤，“看主流，唯才是用”等，我們積極鼓勵街道干部職工進行橫向交流，鼓勵共同進步與提高，這些為我街道在新一輪創(chuàng)業(yè)大行動中發(fā)揮聰明才智都打下了良好的基礎。
    三、
    關于對區(qū)里的建議。
    一要牢固樹立人才強區(qū)戰(zhàn)略思想，轉變觀念，提升人才工作的領導位置。
    二要加大改革創(chuàng)新力度，大力推進人才機制轉換，促進各類人才脫穎而出。
    三要加大對高層次人才和緊缺人才的培養(yǎng)，吸引和使用力度。
    四要實施區(qū)域內共同發(fā)展戰(zhàn)略，切實做好地區(qū)人才開發(fā)和合理安排工作。
    五要大力營造注重特長，鼓勵創(chuàng)新，信任理解的良好氛圍和寬松環(huán)境。