心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
團隊凝聚力心得體會篇一
團隊凝聚力是團隊的一項必備素質(zhì)，它是影響團隊成員相互信任和相互合作的關(guān)鍵因素。而團建活動，則是增強團隊凝聚力的重要途徑之一。在我的工作中，我有幸參加了幾次團建活動，從中收獲了許多寶貴的心得體會。本篇文章將圍繞著團建活動的經(jīng)驗和感悟，分享如何增強團隊凝聚力、激發(fā)團隊活力。
第二段：團隊互相了解的重要性
團隊凝聚力的提升，社交活動、競爭游戲是很好的方法，讓大家有一個輕松、愉快的氛圍，更容易打破原有的固有印象，積極與同事進行交流，尋找自己團隊中的知音。例如，在團建活動中，破冰活動和拓展訓練通常是首要環(huán)節(jié)，以幫助團隊成員快速相互熟悉和建立信任，這將有助于加強團隊的凝聚力。當你看到你所在的團隊成員在一個任務中互相合作和交互，互相支持，不斷進步，你會感到自己處在一個值得尊敬的團隊中。
第三段：團隊共同目標的影響
共同的目標是增強團隊凝聚力的重要因素，因為這使得每個人在達到目標方面對自己的貢獻感到滿意。在團隊旅行中，可能有一個需要完成的任務，例如，在組織活動中，完成賽事，每個人都有自己的責任，合作解決問題并共同完成任務，大家會為成功感到驕傲和自豪。完成任務的同時，也加深了成員之間的聯(lián)系，提高了成員的信任和凝聚力，有利于增強團隊凝聚力。
第四段：肯定個人成員的重要性
每個人在團隊中都必須被重視。 因此，公平評價成員的表現(xiàn)相當重要。一個很好的方法是表揚團隊成員的個人成就，以及一些不好的表現(xiàn)也給出建設性的批評。這有助于團隊成員了解自己在團隊中的實際角色和位置，增強他們的信心和歸屬感。在團隊中，一個人的成功就是團隊的成功，團隊的成功就是每個人的成功。
第五段：團隊凝聚力的價值
團建活動是一個非常有價值的經(jīng)驗。當團隊凝聚力增強時，成員將更好地理解和同步，更積極地與團隊配合，并更加自然和高效地工作，最大程度地提升團隊的績效。 團隊凝聚力是團隊長期共存的重要條件，可以吸引高素質(zhì)的人才加入團隊，也可以創(chuàng)造更多的機會和挑戰(zhàn)，這將使團隊不斷發(fā)展壯大。 因此，增強團隊凝聚力值得團隊成員一直關(guān)注和努力。
總之，在團隊建設的過程中，我們不僅可以學到新的技能和知識，也可以在快樂的團隊氛圍中增強團隊凝聚力。 團隊成員之間的信任和支持將建立在彼此之間的友誼、合作和精神上，這也將使我們在面臨挑戰(zhàn)和艱難的時候保持積極、自信和勇氣?！耙蝗顺梢换ⅲ顺梢蝗罕眻F隊力量可以有無限的魅力，因此，增強團隊凝聚力是團隊組織中不可忽視的重要任務。
團隊凝聚力心得體會篇二
兩天一夜的短短時間里，我的眼窩一次又一次的濕潤，感受最深的是愛和真摯！在茫茫人海的體驗中會，當我?guī)涎壅质裁匆睬逦梢娍床坏降臅r候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。
兩天一夜的短短時間里，我的眼窩一次又一次的濕潤，感受最深的`是愛和真摯！在茫茫人海的體驗中會，當我?guī)涎壅质裁匆睬逦梢娍床坏降臅r候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一首《感謝你》回蕩在耳邊，讓我想起了工作、生活中，同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助。當全部的人蒙上嘴唇，在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候，被別人推開的此刻，我感受到了傷心被拒盡時的悲憤和傷心，狂風暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。
那種氛圍，那種熱情，那種體驗式的努力學習和分享，讓我在短暫的時間內(nèi)仿佛了整個人生，讓見識我深深地感受和體會了一番，我已學著一步步長大，逐漸走向成熟。體驗靈魂生命循環(huán)中兩人相遇的迷宮，好像眼前錯過了而不能往擁抱的搭檔，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過，又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的蹤影與我們漸行漸遠，子欲養(yǎng)而親不待的無奈，情愛友情的淡薄與疏遠，心底一次次遭受震撼，心胸好多次都變得模糊，與密會每一個陌生人的擁抱與牽手，深呼吸靜靜的回憶著過往那人那事，體驗過后是淚水咸咸的后后味道。
紅黑牌游戲通過模擬手牌市場競爭，讓我們在激烈的競爭環(huán)境自然環(huán)境下所明白了“合則兩利、分則俱損”的雙贏理念。在鉆石回應互動中，我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”，它照出了我大多數(shù)肩頭很多的盲區(qū)，讓我對自己又有了新的熟悉，知道了自己該做什么，橫桿應該怎樣雷米雷蒙縣找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的認可。
下課后三個感恩電話短信的作業(yè)又是怎么完成呢？第一時間會想到誰？又最不想跟他們說些什么呢？掛掉電話，我沉思了許久，平時沒法好好珍惜眼前所擁有的，把所有的一切都深信以為是理所當然，當我在電話中說出那句“謝謝”的時候，我能感受到電話那邊的人同樣是感動。
從開課起初的全面開放自我、突破拘束、拋棄習慣思維，到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈，每個人都人會被人性剖析的淋漓盡致，淚水夾雜著汗水。畢業(yè)科目穿越生死線，樂趣從納粹集中營狹窄通道穿越電網(wǎng)的場景，幾次由于不小心我們又回到出發(fā)點重新開始，待到最后只剩下一個人時，最大的困窘出現(xiàn)了，毫無外力的幫助，單槍匹馬通過只能是冒險和孤注一擲，此刻只有靠助教的援助我們才能順利沖出生死線，最后是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱，還有那顆真誠的心感動了助教才在他們的幫助下安全通過，終極我們成功了得以順利結(jié)業(yè)，這一次是大家同心協(xié)力利用一切。
團隊凝聚力心得體會篇三
團隊凝聚力是指團隊成員之間的聯(lián)系、互動和默契程度。對于一個團隊來說，凝聚力的高低決定了團隊的效率和業(yè)績。因此，團隊凝聚力的培養(yǎng)非常重要。在此次團隊凝聚力培訓中，我有了一些心得體會，現(xiàn)在和大家分享一下。
第二段：增進理解和信任
在團隊凝聚力的培訓中，我們學習了如何增進理解和信任。比如，團隊成員之間要有互敬互信的基礎(chǔ)，平等溝通，共同協(xié)作，遇到問題及時協(xié)商解決。這樣團隊成員之間才能更好地相互理解和信任，從而提升凝聚力。
第三段：加強溝通和合作
在培訓過程中，我們還學習了如何加強團隊成員之間的溝通和合作。比如，要有良好的溝通技巧和談判技能，最大限度地充分聽取他人的意見和建議，做出更合適的決策。同時，在團隊合作中，要鼓勵成員之間互相支持、學習和共同成長，實現(xiàn)長期共贏。
第四段：營造投入和責任感
在培訓中，我們也了解到了如何營造團隊成員的投入和責任感。每個成員都要明確自己的職責和目標，知道做好自己的工作對團隊的重要性。此外，在團隊工作中要表現(xiàn)出誠信、敬業(yè)和樂觀向上的態(tài)度，這樣才能為團隊注入主動進取的動力。
第五段：總結(jié)
團隊凝聚力的培訓是一個不斷學習和持續(xù)改進的過程。通過培訓，我學到了很多實用的方法，比如如何增進理解和信任，加強溝通和合作，營造投入和責任感。對于一個團隊來說，這些都是至關(guān)重要的。只有在彼此的信任和支持下，才能發(fā)揮出團隊的力量，并繼續(xù)在工作中迎來嶄新的成功。
團隊凝聚力心得體會篇四
隨著社會的進步，高速公路的日益發(fā)展，收費站作為維護交通秩序、保障交通安全的關(guān)鍵組織之一，擔負著不可或缺的重要職責。而要保持一個高效、和諧、團結(jié)的工作環(huán)境，凝聚力便顯得尤為重要。本文將從明確目標、培養(yǎng)溝通能力、建設團隊文化、激發(fā)團隊積極性和定期培訓等五個方面進行探討，并總結(jié)出一些心得體會。
首先，一個團隊要有凝聚力，必須明確團隊的目標。在一個個收費站，每個工作人員都應明確工作的重要性以及與其他崗位的關(guān)系。明確目標的團隊會明白每個人的工作都是團隊合作的一部分，只有完成自己的任務，才能順利推進整個工作的進程。因此，收費站的管理者需要根據(jù)不同的崗位設置合理的目標，并向各位員工進行明確的交代，確保每個人的責任心得到激發(fā)和提升。
其次，溝通能力的培養(yǎng)也是增強團隊凝聚力的關(guān)鍵一步。良好的溝通是一個團隊成員之間相互了解、相互支持的基礎(chǔ)。在收費站團隊中，工作人員面對的是各式各樣的車輛和司機，溝通需求多樣。因此，培養(yǎng)工作人員的溝通能力顯得尤為重要?？梢酝ㄟ^組織一系列的培訓或講座，培養(yǎng)工作人員與司機之間的溝通技巧，并著重強調(diào)言行舉止對服務質(zhì)量的影響。只有通過廣泛而且高效的溝通，才能增強團隊成員間的互信和合作意識。
另一方面，建設團隊文化是凝聚力的核心。一個團隊，在共同的目標和理念下，相互之間產(chǎn)生了強烈的認同感，就會形成一股能量。收費站團隊需要共同努力，使每位成員都能為團隊文化的建設做出貢獻。比如，可以通過舉行團隊建設活動，組織集體旅行或是舉辦團隊文化體驗活動，讓各位成員更好地了解彼此，加深彼此之間的聯(lián)系，從而提高團隊的凝聚力。
另外，激發(fā)團隊積極性同樣不可忽視。在高速公路收費站的工作環(huán)境中，工作人員需要面對的是大量的車流量和各種復雜的交通事故。因此，工作的重要性和壓力也相應增加。激發(fā)團隊的積極性，能夠讓工作人員更加專注，更有責任心地完成工作。團隊的管理者需要通過及時的鼓勵、獎勵機制和激勵手段，讓工作人員感受到自己努力的價值和意義，從而激發(fā)起他們更大的工作熱情。
最后，定期的培訓是提升團隊凝聚力的重要保障。在收費站這個特殊的工作環(huán)境中，工作人員需要不斷學習新知識，與時俱進，以應對不斷變化的交通形勢。因此，定期的培訓是必不可少的。通過培訓，不僅可以提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，還可以增強團隊成員的歸屬感和認同感。團隊管理者應該關(guān)注培訓內(nèi)容的質(zhì)量和可行性，優(yōu)化培訓方式，以提高成員的參與度和學習效果。
總結(jié)起來，要提高收費站團隊的凝聚力，必須明確團隊的目標并加以落實，培養(yǎng)團隊成員的溝通能力，建設團隊文化，激發(fā)團隊積極性和定期開展培訓。只有通過這些方面的努力，才能使收費站團隊面對挑戰(zhàn)，增強凝聚力，取得更好的工作成效。
團隊凝聚力心得體會篇五
昨天我深刻銘記的一天。懷著無比感恩的心情，大家興高采烈，在明陽天下拓展基地廣場集合。雖然天色陰沉，但是，參加活動的每一個人都精神飽滿，一臉陽光。
8：30教練來了，大家鼓掌歡迎，教練讓我們先做熱身運動，大家圍成一個大圓圈，手拉手，相互為對方按摩捏捏肩。一會功夫暖和多了，也讓彼此心與心之間拉近了距離。接著就是分組了，我們被分到第七團隊，呵呵，開始選隊長啦。隊長嘛，則選我們隊伍中的一位帥小伙子，同時也為隊長選出一位隊蜜，隊蜜是餐飲部的一個漂亮的姑娘。隊長和隊蜜很有組織能力，很快就制定出了自己的隊徽，隊訓，我們把自己命為“利劍”隊，姚隊長在隊旗上畫出一把金光閃閃的寶劍。展示了我們隊伍的才智和精神面貌，大家齊聲喊出自己的口號。利劍！利劍！所向披靡。哈哈還挺威風。訓練正式開始了，我們的教練，姓王。也是個大帥哥，很幽默，挑戰(zhàn)即將開始啦。
第一個挑戰(zhàn)項目是“空中斷橋”，這個項目是個人挑戰(zhàn)項目，需要隊員們在9米多高鐵板這邊跳到另一邊，然后跳回來，算完成任務。有些事情，看起來容易，做起來很難。只要勇敢的跨出第一步，困難也就不那么難了。超越只是一步之遙。我們的姚隊長第一個登上了斷橋，順利的跨出了第一步，緊接著就是隊蜜該出場了，她有些恐懼，甚至有放棄的念頭。通過大家的鼓勵并成功的完成了任務，哈哈，強將手下無弱兵！我們的利劍隊沒有慫人，都非常勇敢的完成了挑戰(zhàn)。
信任背摔，培養(yǎng)了我們同事之間相互信任的意識，加強了同事之間的感情交流；穿越生死網(wǎng)，讓我們認識到了團隊合作的力量，增強了我們團隊協(xié)作的能力。背摔項目中我們就沒有把團隊的核心運用好，結(jié)果嘗到了失敗的痛苦，付出了不該有的“犧牲”。在工作中我們的企業(yè)沒有了共同的目標、沒有一個好的核心領(lǐng)導，團隊的向心力、凝聚力將大大削弱，員工的希望將渺茫無望。二萬五千里長征，讓我深深的體會到了當我們感到無助，沒有光明的時候，我們的身邊還有我們的隊友，還有我們的同事，是他們在用他們的身軀保護我們，是他們一直在默默無聞的奉獻自己，使我們走的更遠。
在這個活動中，其中有一個過水溝的科目，在到達這個水溝前面的時候，我們其中的一個隊友他在我們有百分之七十是盲人，百分之二十五是啞巴，還有一些傷員的情況下，毅然用他的身軀跨在了水溝上，使我們每一個人都從他的身上踩了過去。在活動總結(jié)的時候，當我們聽到教練給我們說了以后，我們震驚了，我們感動了，因為是他用單薄的身軀換來了我們的成功，使我們?nèi)〉昧藙倮Ｕl說男兒有淚不輕彈，我覺得我們身邊有這樣的同事，我們流血流淚，不算什么，只要能服務好我們的業(yè)主，受點委屈，也不算什么。這種無私奉獻，勇于犧牲的精神值得我們每一個人學習。通過這個活動讓我體會到了親情、友情，感恩于每個周圍的人。沒有幫助你的人，就不會有自己的不斷進步；沒有父母的養(yǎng)育之恩，就不會有自己的茁壯成長；沒有公司的發(fā)展平臺，就不會有自己的美好生活；沒有同事的友情，就不會有自己舒暢的心情。
因此我們在實際工作中，當我們面臨艱巨任務或困難時，只要堅定信心，積極努力，付諸行動，就可能戰(zhàn)勝一切困難，就可能完成別人認為無法完成的任務。之后的幾個小項目，我們的隊伍也不遜色，都完成的還可以，就是最后一項不夠完美，猜13張撲克牌，我們溝通不及時，出現(xiàn)了失誤，大家圍在一起探討失誤原因，當我們找到失誤原因時，拓展已接近了尾聲。如果下次在有這樣活動機會，我們肯定不會在犯同樣的錯誤了。
一天的拓展就結(jié)束了，在回來的路上，大家依然很興奮，眉飛色舞的交流著訓練體會，有的說，這次訓練是一次自我挑戰(zhàn)的機會，有的說，這次訓練培養(yǎng)了團隊意識，還有的.說對團隊的協(xié)作的重要性有了更具體的感受。我想無論我們身處何種崗位，只要用心就能得到十分有益的人生感悟。我會在今后的工作中不斷努力，為企業(yè)增光添彩！
在這個陽光明媚、略有夏意的日子，電氣室赴紅螺寺鳥島，組織了一次拓展活動。
團隊凝聚力心得體會篇六
隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高速公路網(wǎng)的構(gòu)建與改善已經(jīng)成為全國各地的重點項目之一。而作為高速公路交通管理的重要組成部分，收費站團隊的運作和凝聚力顯得尤為重要。在我所在的某個收費站工作了三年多的時間，深刻感受到了團隊的凝聚力帶來的積極影響。以下是我對于收費站團隊凝聚力的一些心得體會。
團隊目標意識是凝聚力的基礎(chǔ)。一個強大的收費站團隊應該有明確的目標，每個成員都要清楚地知道他們的工作將如何促進團隊實現(xiàn)這一目標。作為一個團隊，我們的目標就是確保高速公路的安全與順暢，同時保證車主的滿意度。為了達到這個目標，每一位團隊成員都必須清楚自己的職責，并且充分理解這些職責的重要性。有了共同的目標意識，團隊才能更好地協(xié)調(diào)合作，凝聚在一起。
良好的溝通是凝聚力的關(guān)鍵。在一個龐大的團隊中，每個成員可能負責不同的工作，因此良好的溝通尤為重要。在我們的收費站，我們堅持每天早晨召開例會，分享信息和工作計劃。這種例會不僅能夠保證每個人都了解最新的工作情況，還能夠促進成員之間的聯(lián)系和相互支持。除此之外，我們還利用現(xiàn)代化的通訊設備，在工作中及時溝通交流。通過頻繁的溝通，我們能夠更好地協(xié)調(diào)工作步驟，高效地解決問題，不僅提高了工作效率，也增強了團隊的凝聚力。
公平公正的制度是凝聚力的保障。在一個團隊中，公平公正的制度能夠加強成員之間的信任和認同。在我們的收費站，我們建立了明確的考核制度，確保每個成員都能夠根據(jù)自己的工作貢獻得到公正的評價。此外，我們還建立了獎勵機制，激勵出色的成績和表現(xiàn)。這樣的制度不僅能夠激發(fā)成員的積極性和工作熱情，同時也能夠避免不公平現(xiàn)象的發(fā)生。只有在公平公正的環(huán)境下，團隊的凝聚力才能夠持續(xù)增強。
培養(yǎng)正能量是凝聚力的源泉。正能量是指積極向上的思想和行為。在一個收費站團隊中，每個成員都需要具備積極樂觀的心態(tài)，以應對工作中的各種挑戰(zhàn)。我們經(jīng)常組織團隊建設活動，如戶外拓展訓練和團隊合作游戲等，以提高團隊成員的團結(jié)合作精神和解決問題的能力。此外，我們還鼓勵成員進行自我提升和學習，提供相應的培訓課程。通過培養(yǎng)正能量，團隊成員的凝聚力不僅能夠得到提高，也能夠更好地應對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
公民意識是凝聚力的鑄造者。作為一名收費站團隊成員，我們應該具備良好的公民意識。這包括尊重規(guī)則，遵守交通法規(guī)，認真執(zhí)行工作。同時，我們還要具備服務意識和敬業(yè)精神，時刻保持良好的職業(yè)操守。這樣的行為不僅能提升團隊的形象和聲譽，也能夠為團隊凝聚力的建設提供堅實的基礎(chǔ)。
通過我在收費站團隊的三年多工作經(jīng)驗，我深感團隊的凝聚力對于整個工作的順利進行和高效運轉(zhuǎn)是至關(guān)重要的。團隊目標意識、良好的溝通、公平公正的制度、培養(yǎng)正能量和良好的公民意識，這些都是構(gòu)建團隊凝聚力的基石。只有通過不斷地努力和實踐，我們才能夠打造一個真正強大的收費站團隊，為保障高速公路的安全與順暢做出更大的貢獻。
團隊凝聚力心得體會篇七
隨著企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和市場變化的不斷出現(xiàn)，各種類型的團隊層出不窮。對于每一個團隊來說，需要建立更加緊密的聯(lián)系以便有效地團結(jié)一致達成共同目標。為了增強新團隊的凝聚力和協(xié)同能力，我們組織了一次團隊凝聚力培訓。
第一段：介紹背景
這次培訓是基于新建立的團隊的需求而來。由于新團隊成員來自不同的背景和行業(yè)，他們?nèi)狈餐膬r值觀和文化。這導致缺乏凝聚力，在工作中難以相互合作協(xié)調(diào)。因此，我們需要一次具有針對性的培訓來增強團隊合作能力。
第二段：培訓內(nèi)容
我們的培訓包括多項課程和工作坊，包括溝通技巧、行為分析、角色認知、團隊建設、目標制定、自我管理以及時間管理等。每個課程都有不同的主題和目的，旨在幫助團隊建立強大的凝聚力、協(xié)同能力和共同目標，并樹立明確的職責和角色，以便更好地協(xié)同推進項目。
第三段：培訓實施
我們采用了多種培訓方法，課堂教學、演講、角色扮演、小組互動，以便增強培訓效果。同時我們還設計了團隊建設活動來促進團隊凝聚力和協(xié)作精神。這些活動包括體育賽事、實驗室探險、文化參觀等等，這些活動不僅能夠讓成員之間互相了解，同時也幫助團隊建立相互信任和互助精神。
第四段：培訓效果
這次培訓不僅加深了成員的相互了解和認識，同時也讓他們清楚了解彼此工作環(huán)境、習慣和脾氣，這有助于避免出現(xiàn)糾紛和不必要的摩擦。 此外，這次培訓還讓每個成員清楚地認識了自己的行為模式以及如何改進。他們也學會了如何為每個項目設立清晰的目標并按計劃完成任務。這次培訓還建立了可靠的溝通機制并為團隊提供了方向和初見成效的工具。
第五段：感想和總結(jié)
這次團隊凝聚力培訓不僅讓團隊成員之間更緊密地聯(lián)系在一起，而且也提高了團隊內(nèi)個人的意識。在培訓結(jié)束后，我們建立了更加緊密的工作關(guān)系，這幫助我們在項目的執(zhí)行過程中更好地完成任務。此外，這次培訓還提供了一個完美的平臺來進行相互學習、相互成長，幫助我們更好地實現(xiàn)團隊目標。因此，我們認為這次培訓是非常有價值的，對于未來工作我們會發(fā)揮這次培訓帶給我們的收獲，繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展和成長做出貢獻。
團隊凝聚力心得體會篇八
周末參加了xx老師的《打造團隊核心凝聚力》的體驗式培訓，體會頗深?？此茰\顯的句子，故事和游戲里蘊含著豐富的內(nèi)容和意義，使我受益匪淺。
當助教們高聲倒數(shù)著開門后，絢麗的燈光閃爍，我們匆匆入場。王洪濤老師以一句看似經(jīng)常性的發(fā)問開始了他生動的講課。從一句看似普通的小孩子的發(fā)問，引導我們進入第一個游戲，齊眉棍。
齊眉棍的要求是每個小組的所有成員食指側(cè)面托棍，慢慢下落至地面后結(jié)束，在此過程中不允許脫棍，不允許講話，只能由一名領(lǐng)頭人喊“下”。這個游戲看似簡單，然而我們嘗試了好多次才得以成功。這個游戲讓我體會到，在一個團隊中，所有人都使蠻力并不一定能獲得成功。如果大家同心協(xié)力，并輔以正確的領(lǐng)導和方法，事情便由難而易。而且，不要總是抱怨其他人，在工作中，只要兢兢業(yè)業(yè)，幫助同事去克服困難，團隊的目標就很容易達成了。在這個游戲中，很多人都曾經(jīng)用怨憤的目光去責備其他人，而不去想自己最應該做的是什么。而當找到方法后，每個人不再去埋怨，而是做好自己應該做的，從而獲得了成功。
接下來的游戲是領(lǐng)袖風采。全體成員分為a隊和b隊，各選出男女領(lǐng)導一人，然后分別報數(shù)，哪個隊報慢或錯報、搶報領(lǐng)導就要受懲罰，即做俯臥撐。個數(shù)依次疊加至2400個，簡直是天文數(shù)字！比賽開始后，b隊輸給a隊，向a隊90度鞠躬，并要向其高喊“愿賭服輸，恭喜你們！”直喊到a隊接受為止。幾輪下來，雖然b隊輸?shù)拇螖?shù)多，但a隊最后也有報錯的。兩隊的領(lǐng)導開始了艱難的俯臥撐。其實無論是在生活，還是工作中，我們都要找到適合自己的位置，做好自己的角色。如果我們每一個人都能積極參與團隊的每一件事，每一個人都能不用過多的安排去主動做事情，如果我們毫無保留的把自己的經(jīng)驗共享，當別人工作完不成或者出現(xiàn)錯誤時我們能夠主動幫助他解決，像自己的工作一樣共同完成，而不是袖手旁觀看笑話。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成，工作出了差錯，我們每一個人都是有責任的，所以我們每一個人都是責任者。這兩個隊的領(lǐng)導，其實就是我們的父母，公司領(lǐng)導或者更多為我們在生活中做著俯臥撐的人。
只是因為我們放松了自己，覺得事情輕而易舉，便不再去集中精神去做，從而導致失敗。想想多么可怕，如同一個小小的蛀蟲，會使一艘船沉沒一樣，我們其中出錯的隊員就是這可怕的蛀蟲。當我們躬身說出那句“愿賭服輸，恭喜你們”的時候，我們是不是有誠意的呢？在生活中，有多少人做的比我們完美，讓我們心生嫉恨呢？而我們又有多少人是懷著欽羨的目光和心情，發(fā)自肺腑的祝賀他們呢？甚而有些人會由嫉妒心生憤恨，對其采取卑劣的手段來滿足自己那種陰暗心理。所以，這個游戲還要我們懷著真誠尊敬的態(tài)度來對待別人所取得的成果。
你的私欲時，你就會亮出你的紅牌，傷害別人，最后自己也一無所得。生活中，我們有多少次亮出紅牌，傷害過多少人的心而至無法挽回？生意中，我們又有多少次放棄了自己的一些利益，讓客戶滿意，從而最后達到共贏呢？每個人都應該深思并且反省。唯愿我們多出黑牌，即使對方給我們的是紅牌，相信最后也會為我們的誠心誠意所打動，達到共贏的目的。
接下來的兩個游戲其實是有關(guān)聯(lián)性的。茫茫人海讓我們感受到當人與人互相幫助的時候內(nèi)心生發(fā)出來的暖意，而當我們失去那個可以依靠的臂膀的時候，是多么的無助！因此我們迫切的邁著步子去尋找，尋找那個可以依靠的人，那些曾經(jīng)幫助過我們的人。當生命輪回后，我們無法找到來時的路，看不到曾經(jīng)存在的那個人，忘卻了曾經(jīng)發(fā)生的事，我們懊惱但卻毫無辦法。我們需要去做些什么？珍惜！“滿目山河空念遠，何不惜取眼前人”，這句詩或許可以借來一用。過去的就那么過去了，當時間在手指縫中悄悄溜走時，我們唯一能做的是什么？既然無法挽留，那就好好珍惜。珍惜那些擦肩而過的人，那些曾經(jīng)對你伸出援手的人，你的親人，愛人，朋友，同事，領(lǐng)導和每一次你在當下的時間所有遇到的人和事。通過他們，你會懂得人生的意義，知道來這個世界上是為了什么，會懂得珍惜時間，不放過任何一個學習的機會。人生苦短，除了珍惜和更努力的做好自己的本職工作，扮好自己的角色，我想沒有什么能讓生命變得更有價值和意義。
最后兩個游戲是高壓線和電網(wǎng)。高壓線撤掉的時候，幾個人同時趴到地上往前爬。人人都以為那幾根高壓線還是存在的，卻沒有想到去嘗試以不同的方法過去。其實這就暗喻了人們通常給自己設限。而這些不存在的顧慮，導致了我們的失敗與過程的艱難。而電網(wǎng)的游戲剛開始時，很多人也在那里高喊“不可能”，那么小的孔，怎么可能過去？人人充滿了懷疑和疑慮。其實這也是給自己設限的一種表現(xiàn)。不去嘗試，如何知道事情能不能完成呢？接下來，大家聚在一起商議方案，最終獲得了正確的方法，雖然經(jīng)過了幾次失敗，而屢遭挫折而熱情不減的口號高聲喊起來的時候，我們重又回到起點繼續(xù)戰(zhàn)斗。這就如同我們在做業(yè)務的時候，發(fā)了多少開發(fā)信和回復但卻依然無人問津的時候，我們是選擇頹喪退出還是繼續(xù)保有精力的繼續(xù)戰(zhàn)斗是一樣的。
你可以選擇退出，而如果團隊發(fā)現(xiàn)你無法配合工作時，也可以把你除名，而你是選擇鎩羽而歸還是繼續(xù)呆在團隊里戰(zhàn)斗呢？答案是肯定的，沒有一個人愿意接受一個人孤獨的離去，大家都相信團隊的力量是巨大的，困難是可以戰(zhàn)勝的。每個人都留了下來，能出力的跑在前面，接過一個個身體，將他們奮力送出網(wǎng)外，而力量弱小的則站在外圍，高喊著“過！過！”也通過吶喊鼓勁盡著自己的一份綿薄之力。當a隊和b隊到最后時才發(fā)現(xiàn)，原來合作真的很重要，于是沒有了a隊與b隊的分別，大家是一家人，一個團隊，只有一個目的：過去！當剩下最后一個人時，所有的問題接踵而來。怎么辦？他是領(lǐng)導者，他是為我們出主意，頂著最大壓力讓我們統(tǒng)統(tǒng)過到電網(wǎng)另一邊的人，而他，難道就被孤獨的留在電網(wǎng)內(nèi)？不可能的。我們有充分的理由相信，這個結(jié)局不會是我們想要的。不然，團隊的主題如何凸顯？于是，全體過去的成員高喊著“過”，向站成一排的助教發(fā)出請求，最后的資源被利用后，我們成功了！就像《士兵突擊》里面鋼七連總是要強調(diào)到的一句話：“不拋棄，不放棄”。是的，我們是一個團隊，一個集體，我們只有不拋棄，不放棄，才能最終獲得勝利！
這次的培訓讓我認識到了團隊的協(xié)作能力、寬容友好、珍惜和愛、以及在團隊中發(fā)揮個人和集體雙方面能力的重要性，也使我對人生和社會有了更清醒的認識。相信在以后的生活中，我會牢牢記住這次培訓的收獲，更好的與秦工各位家人友愛互助，使秦工集體的力量得以最大發(fā)揮，相信秦工明天會更美好！
團隊凝聚力心得體會篇九
團隊凝聚力一直是企業(yè)發(fā)展中十分關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，而凝聚力更需要在新團隊中進行培養(yǎng)。近日，我們團隊進行了一次針對新來員工的凝聚力培訓，讓我們的新團隊有了更好的配合和協(xié)作，同時也有了更好的發(fā)展。
第二段：培訓過程
這次的凝聚力培訓大概分為三個部分。首先是理論部分，讓大家了解到什么是凝聚力以及不同場景下需要怎么樣去凝聚團隊，這個過程有很多老員工也參與了進來，幫助新員工更好地了解我們企業(yè)的凝聚力核心理念。然后是團隊協(xié)作的實踐環(huán)節(jié)，實驗環(huán)節(jié)中讓大家合作完成一項任務，任務的過程中大家既要合作完成，也需要理解互相之間的差異，這個階段很重要，可以讓大家更好地適應團隊運作，發(fā)現(xiàn)合作中的不足。最后是干貨分享環(huán)節(jié)，老員工們分享自己在團隊中遇到的問題以及處理方法。
第三段：培訓收獲
通過這次培訓，我們度過了容易出現(xiàn)矛盾的新團隊磨合期，新員工們的士氣也得到了提升。大家越來越愿意在團隊中分享觀點，也更愿意接收他人的意見。團隊的配合度也似乎更高了。最關(guān)鍵的是，所有人都有了更清晰的目標和規(guī)劃，大家一起邁向共同的目標，共同進步。
第四段：培訓啟示
經(jīng)過這次培訓，我們發(fā)現(xiàn)“共同目標、信任和反思”是凝聚團隊最重要的因素。團隊目標在誰時刻都為我們指引方向；信任讓我們堅信團隊是可以一起完成共同目標的；反思教會我們檢查自己在任務中出現(xiàn)的問題以及下次怎么做的方法。對于團隊而言，當這三個因素達到平衡狀態(tài)時，凝聚力就會水漲船高。
第五段：總結(jié)
通過這次新團隊凝聚力培訓，我們發(fā)現(xiàn)，團隊合作需要有個有效的組織和引導，凝聚力，協(xié)調(diào)能力是團隊合作必備的素質(zhì)。讓所有成員體會到真正的凝聚力是什么，并能夠通過不斷的互相尊重、協(xié)作與共同努力構(gòu)建出一個互助、信賴、尊重的團隊文化，才能在團隊合作中更加順利地前行。因此，企業(yè)應該通過培訓團隊成員，提高其凝聚力，引導他們具有理智思考和進取精神，為企業(yè)的發(fā)展助力。
團隊凝聚力心得體會篇十
在拓展訓練的團體項目“過畢業(yè)墻”中，要求全隊20名隊員在不借助外力（物品）、腳不粘墻的情況下全部攀登上三米高的畢業(yè)墻。整個項目流程是：首先由兩個人先搭建人梯將一名身強力壯的隊員送上畢業(yè)墻；接下來由其他隊員相續(xù)搭建人梯，將其余隊員通過“下頂”、“上拉”的形式，把所有隊員依次送上畢業(yè)墻；最后一名隊員是通過上面的一名隊友以整個身體作為連接鎖將其帶上畢業(yè)墻。
目標上所達成的共識是團隊凝聚力的基礎(chǔ)。貫穿于整個項目始終的是共同的目標，那就是“團隊登頂”，而每位隊員也正是就這一共同目達成了共識。正是因為有著共同的目標，所以從根本上激發(fā)每位隊員主觀能動性；也正是因為有了主觀能動性，所以大家才可以緊密的聯(lián)合在一起；恰恰是這種緊密的聯(lián)合，增強了團隊的凝聚力。
在整個團隊登頂?shù)倪M程中，團隊中每個人都客觀存在著與其他隊友不同的想法、不同的需求、不同的個性、甚至不同的性別。但是為了整個項目的成功，大家必需擰成一股繩、尊重團隊的最后意見、服從團隊的整體安排。當面臨三米的高墻時所有人都有恐懼感；也許沒有隊員從心底一開始就甘做人梯；最后登頂?shù)哪敲爢T和以身體做連接鎖的隊員，甚至看上去非常危險。但為什么大家都按部就班的做了呢？因為大家都很了解，要想完成項目必需舍棄個人利益、必需服從團人的安排、必需執(zhí)行團隊的決定。而這“舍棄”、“服從”、“執(zhí)行”都蘊藏著對團隊的尊重。
不難看出，整個項目的每一個環(huán)節(jié)就如一個個單列的珍珠，是相互間的協(xié)作把每一個環(huán)節(jié)整體的串聯(lián)在一起，最后形成一個完美的“珍珠項鏈”。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯；中間的隊員敢于伸出救助之手；上面的隊員勇于伸出援助之手。而這“梯”與“手”之間，“手”與“手”之間的接觸與連接所體現(xiàn)的正是一種協(xié)作。也正是有賴于這種協(xié)作，使得整個項目圓滿完成。
工作中的協(xié)作更無處不在，上級與下級之間；同級之間；平行部門之間。當上級不援力、下級不得力、同級不借力、平行部門使反力，試問團隊還有任何凝聚力可言嗎？可以說，協(xié)作的品質(zhì)是影響團隊凝聚力的絕對指標。
在整個項目的進程中，堅定不移的共有二個信念，其中一個就是“團隊登頂”，另一個則是“決不放棄任何一個人”。我們始終喊出一個
口號
就是：我們就是一家人！ “我們”指的是團隊中的每一個成員；“家”指的是團隊；而“我們就是一家人”所指的是“團隊就是我們每個隊員的家，每個人都是家中的一員，我們將同進同退”。那么，“下頂”體現(xiàn)著“扶持”；“上拉”體現(xiàn)著“援助”；“中間連接”體現(xiàn)著“承擔”；“口號”體現(xiàn)著“鼓舞”和“關(guān)愛”。也恰恰是這些扶持、援助、承擔、鼓舞、關(guān)愛，營造出家的感覺，而這家的感覺隨之帶來的就是團隊的歸屬感！
工作對每名員工來說不只是物資需求，也包含著精神需求。一份薪水不錯但勾心斗角的工作不見的人人都愿意做；一份薪水具平但關(guān)系融洽的工作不見就沒人愿意做；但值得肯定的一點是，一個缺乏歸屬感、沒有凝聚力的團隊，肯定免不了“缺兵少將”的局面。
綜上所述，增強團隊凝聚力無異于增強團隊戰(zhàn)斗力。在商場如戰(zhàn)場的今天，團隊凝聚力的重要性不言而喻。
希望能夠與業(yè)界同行相互交流。
昨天我深刻銘記的一天。懷著無比感恩的心情，大家興高采烈，在明陽天下拓展基地廣場集合。雖然天色陰沉，但是，參加活動的每一個人都精神飽滿，一臉陽光。
8:30教練來了，大家鼓掌歡迎，教練讓我們先做熱身運動，大家圍成一個大圓圈，手拉手，相互為對方按摩捏捏肩。一會功夫暖和多了，也讓彼此心與心之間拉近了距離。接著就是分組了，我們被分到第七團隊，呵呵，開始選隊長啦，隊長嘛。則選我們隊伍中的一位帥小伙子，名叫，“姚遠”同時也為隊長選出一位隊蜜，隊蜜是餐飲部的一個漂亮的姑娘。隊長和隊蜜很有組織能力，很快就制定出了自己的隊徽，隊訓，我們把自己命為“利劍”隊，姚隊長在隊旗上畫出一把金光閃閃的寶劍。展示了我們隊伍的才智和精神面貌，大家齊聲喊出自己的口號。利劍!利劍!所向披靡。哈哈還挺威風。訓練正式開始了，我們的教練，姓王，名貴銀。也是個大帥哥，很幽默，挑戰(zhàn)即將開始啦。
第一個挑戰(zhàn)項目是“空中斷橋”，這個項目是各人挑戰(zhàn)項目，需要隊員們在9米多高鐵板這邊跳到另一邊，然后跳回來，算完成任務。有些事情，看起來容易，做起來很難。只要勇敢的跨出第一步，困難也就不那么難了。超越只是一步之遙。我們的姚隊長第一個登上了斷橋，順利的跨出了第一步，緊接著就是隊蜜該出場了，她有些恐懼，甚至有放棄的念頭。通過大家的鼓勵并成功的完成了任務，哈哈，強將手下無弱兵!我們的利劍隊沒有聳人，都非常勇敢的完成了挑戰(zhàn)。
信任背摔，培養(yǎng)了我們同事之間相互信任的意識，加強了同事之間的感情交流;穿越生死網(wǎng)，讓我們認識到了團隊合作的力量，增強了我們團隊協(xié)作的能力。七巧板活動中我們就沒有把團隊的核心運用好，結(jié)果嘗到了失敗的痛苦，付出了不該有的“犧牲”。在工作中我們的企業(yè)沒有了共同的目標、沒有一個好的核心領(lǐng)導，團隊的向心力、凝聚力將大大削弱，員工的希望將渺茫無望。二萬五千里長征，讓我深深的體會到了當我們感到無助，沒有光明的時候，我們的身邊還有我們的隊友，還有我們的同事，是他們在用他們的身軀保護我們，是他們一直在默默無聞的奉獻自己，使我們走的更遠。
在這個活動中，其中有一個過水溝的科目，在到達這個水溝前面的時候，我們其中的一個隊友他在我們有百分之七十是盲人，百分之二十五是啞巴，還有一些傷員的情況下，毅然用他的身軀跨在了水溝上，使我們每一個人都從他的身上踩了過去。在
活動總結(jié)
的時候，當我們聽到教練給我們說了以后，我們震驚了，我們感動了，因為是他用單薄的身軀換來了我們的成功，使我們?nèi)〉昧藙倮?。誰說男兒有淚不輕彈，我覺得我們身邊有這樣的同事，我們流血流淚，不算什么，只要能服務好我們的業(yè)主，受點委屈，也不算什么。這種無私奉獻，勇于犧牲的精神值得我們每一個人學習。通過這個活動讓我體會到了親情、友情，感恩于每個周圍的人。沒有幫助你的人，就不會有自己的不斷進步;沒有父母的養(yǎng)育之恩，就不會有自己的茁壯成長;沒有公司的發(fā)展平臺，就不會有自己的美好生活;沒有同事的友情，就不會有自己舒暢的心情。
因此我們在實際工作中，當我們面臨艱巨任務或困難時，只要堅定信心，積極努力，付諸行動，就可能戰(zhàn)勝一切困難，就可能完成別人認為無法完成的任務。之后的幾個小項目，我們的隊伍也不遜色，都完成的還可以，就是最后一項不夠完美，猜13張撲克牌，我們溝通不及時，出現(xiàn)了失誤，大家圍在一起探討失誤原因，當我們找到失誤原因時，拓展已接近了尾聲。如果下次在有這樣活動機會，我們肯定不會在犯同樣的錯誤了。
一天的拓展就結(jié)束了，在回來的路上，大家依然很興奮，眉飛色舞的交流著訓練體會，有的說，這次訓練是一次自我挑戰(zhàn)的機會，有的說，這次訓練培養(yǎng)了團隊意識，還有的說對團隊的協(xié)作的重要性有了更具體的感受。我想無論我們身處何種崗位，只要用心就能得到十分有益的人生感悟。我會在今后的工作中不斷努力，為企業(yè)增光添彩!
5月18號，在這個陽光明媚、略有夏意的日子，電氣室赴紅螺寺鳥島，組織了一次拓展活動。
拓展，這個詞相信大家并不陌生，但是很多人還沒有接觸過，顧名思義，拓：開拓，展：展開。此行的主要目的就是讓大家戰(zhàn)勝自我的同時，塑造集體的凝聚力。它不僅僅是一種簡單的訓練，更是一種文化，切實體現(xiàn)了公司宣傳的“四講”精神：講奮斗，講奉獻，講擔當，講忠誠。
在活動場上，我們忘記了年齡，忘記了工作身份，只知道自己身處一個團隊里。訓練分為兩個部分：高空斷橋是訓練戰(zhàn)勝自我，勇敢邁出重要的一步。電網(wǎng)逃生，背摔以及不倒森林等等，是增強大家的團隊意識。
中午吃完飯以后，我們在鳥島上悠閑的散步，消食。繞島一周，驚奇的發(fā)現(xiàn)，鳥島上竟然還有獼猴，梅花鹿，澳洲鴕鳥，火烈鳥，黑天鵝等好多觀賞動物，幸好我們提前預備了食物，還跟這些小家伙們互動了一下，真是不虛此行啊。
拓展訓練讓我們收獲了很多，其中最深刻的就是：我們懂得了打破慣性思維模式，認識到團隊中每個人的長處，不管遇到多大的困難，首先進行困難分工，逐個突破，最有效的利用到每個人擅長的方面，最快速最有效的解決問題。我們這次看似游玩的活動，其實學到了很多珍貴的東西,一個團隊想要發(fā)展壯大，只有緊密團結(jié)成一個整體，才可能戰(zhàn)無不勝、攻無不克。我們以后還會多多組織此類活動，既鍛煉了身體，又能悟到生活、工作上的很多道理，使我們能從工作以外的活動中汲取一些不同的經(jīng)驗，用于自我升華。
最后我想說，相信自己，只要我們團結(jié)一致，沒有什么不可以!
團隊凝聚力心得體會篇十一
這次笑翻天拓展之旅， 雖然只有短短的一天，但所給我的財富是一輩子的，我沒有經(jīng)歷過如此扣人心弦，且一針見血有寓教于樂的培訓，與其說是培訓，不如說是一次換位思考，一次人身體驗，我們超越了自我，超越了外力，超越了殘酷，因為重新塑造了“團隊”，這個巨大的力量。
拓展活動結(jié)束后，感想很多，首先，笑翻天基地的拓展項目設計非?？茖W，安全，刺激。任務完成后，每一個人都會有不同的體驗和感悟，在教練的引導下，我們總會出現(xiàn)更深層次的體會，甚至可以說是激烈地辯論，沒錯！感覺是智慧的火花在撞擊，我們的成長，我們的上升空間，如此迅速和給力！
在團隊中，彼此互幫互助互信賴，是第一堂課。體驗式培訓的第一個項目就要求，我們每一個人都必須彼此將自己交給對方，這樣才能相互配合、相互支持、相互協(xié)同，每一個人才能在團隊中感到“輕松、舒服、快樂、開心”！這樣的團隊才有凝聚力和戰(zhàn)斗力，也只有這樣的團隊才能長久！
在團隊中，我們必須要有一致的目標，勁往一處使，也為團隊做出具體貢獻的個人，全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧，才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華。
在團隊中，把合適的人放在合適的位置很重要，各成員之間的能力和特長就應該是能夠取長補短的，企業(yè)的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織;現(xiàn)代企業(yè)的競爭，是員工隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)整體能力的競爭，沒有一個協(xié)作作戰(zhàn)的團隊是不可能取得企業(yè)的發(fā)展的。
在團隊中，未雨綢繆，全局統(tǒng)籌，整體規(guī)劃很關(guān)鍵;在團隊中，溝通交流，理解萬歲;在團隊中，我們都是一家人，在團隊中，我們有競爭也有合作，在團隊中，我們在扮演各種角色，這次員工戶外活動達到了既豐富員工的業(yè)余生活，又讓我們明白完美的團隊建設需要靠我們每一個人去努力，換位思考，這樣才會有更多收獲，換位思考，這樣才會讓我們今天明白了如此多的團隊知識，換位思考，這樣或者也許是另一種模式的團隊真諦！
團隊凝聚力心得體會篇一
團隊凝聚力是團隊的一項必備素質(zhì)，它是影響團隊成員相互信任和相互合作的關(guān)鍵因素。而團建活動，則是增強團隊凝聚力的重要途徑之一。在我的工作中，我有幸參加了幾次團建活動，從中收獲了許多寶貴的心得體會。本篇文章將圍繞著團建活動的經(jīng)驗和感悟，分享如何增強團隊凝聚力、激發(fā)團隊活力。
第二段：團隊互相了解的重要性
團隊凝聚力的提升，社交活動、競爭游戲是很好的方法，讓大家有一個輕松、愉快的氛圍，更容易打破原有的固有印象，積極與同事進行交流，尋找自己團隊中的知音。例如，在團建活動中，破冰活動和拓展訓練通常是首要環(huán)節(jié)，以幫助團隊成員快速相互熟悉和建立信任，這將有助于加強團隊的凝聚力。當你看到你所在的團隊成員在一個任務中互相合作和交互，互相支持，不斷進步，你會感到自己處在一個值得尊敬的團隊中。
第三段：團隊共同目標的影響
共同的目標是增強團隊凝聚力的重要因素，因為這使得每個人在達到目標方面對自己的貢獻感到滿意。在團隊旅行中，可能有一個需要完成的任務，例如，在組織活動中，完成賽事，每個人都有自己的責任，合作解決問題并共同完成任務，大家會為成功感到驕傲和自豪。完成任務的同時，也加深了成員之間的聯(lián)系，提高了成員的信任和凝聚力，有利于增強團隊凝聚力。
第四段：肯定個人成員的重要性
每個人在團隊中都必須被重視。 因此，公平評價成員的表現(xiàn)相當重要。一個很好的方法是表揚團隊成員的個人成就，以及一些不好的表現(xiàn)也給出建設性的批評。這有助于團隊成員了解自己在團隊中的實際角色和位置，增強他們的信心和歸屬感。在團隊中，一個人的成功就是團隊的成功，團隊的成功就是每個人的成功。
第五段：團隊凝聚力的價值
團建活動是一個非常有價值的經(jīng)驗。當團隊凝聚力增強時，成員將更好地理解和同步，更積極地與團隊配合，并更加自然和高效地工作，最大程度地提升團隊的績效。 團隊凝聚力是團隊長期共存的重要條件，可以吸引高素質(zhì)的人才加入團隊，也可以創(chuàng)造更多的機會和挑戰(zhàn)，這將使團隊不斷發(fā)展壯大。 因此，增強團隊凝聚力值得團隊成員一直關(guān)注和努力。
總之，在團隊建設的過程中，我們不僅可以學到新的技能和知識，也可以在快樂的團隊氛圍中增強團隊凝聚力。 團隊成員之間的信任和支持將建立在彼此之間的友誼、合作和精神上，這也將使我們在面臨挑戰(zhàn)和艱難的時候保持積極、自信和勇氣?！耙蝗顺梢换ⅲ顺梢蝗罕眻F隊力量可以有無限的魅力，因此，增強團隊凝聚力是團隊組織中不可忽視的重要任務。
團隊凝聚力心得體會篇二
兩天一夜的短短時間里，我的眼窩一次又一次的濕潤，感受最深的是愛和真摯！在茫茫人海的體驗中會，當我?guī)涎壅质裁匆睬逦梢娍床坏降臅r候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。
兩天一夜的短短時間里，我的眼窩一次又一次的濕潤，感受最深的`是愛和真摯！在茫茫人海的體驗中會，當我?guī)涎壅质裁匆睬逦梢娍床坏降臅r候，是搭檔一直陪在我的身邊幫助我，搭檔的扶持讓我親身感受了失往光明的痛苦與無助。一首《感謝你》回蕩在耳邊，讓我想起了工作、生活中，同事和朋友們一直給我的鼓勵和幫助。當全部的人蒙上嘴唇，在茫茫人海中尋找最初的搭檔的時候，被別人推開的此刻，我感受到了傷心被拒盡時的悲憤和傷心，狂風暴雨中蹣跚的腳步與小心翼翼的前行教會我要珍惜自已擁有的一切。
那種氛圍，那種熱情，那種體驗式的努力學習和分享，讓我在短暫的時間內(nèi)仿佛了整個人生，讓見識我深深地感受和體會了一番，我已學著一步步長大，逐漸走向成熟。體驗靈魂生命循環(huán)中兩人相遇的迷宮，好像眼前錯過了而不能往擁抱的搭檔，該記得有多少人在我們生命中曾經(jīng)出現(xiàn)過，又有哪些朋友我們未曾珍惜卻擦肩而過。生命循環(huán)中一次次看著熟悉的蹤影與我們漸行漸遠，子欲養(yǎng)而親不待的無奈，情愛友情的淡薄與疏遠，心底一次次遭受震撼，心胸好多次都變得模糊，與密會每一個陌生人的擁抱與牽手，深呼吸靜靜的回憶著過往那人那事，體驗過后是淚水咸咸的后后味道。
紅黑牌游戲通過模擬手牌市場競爭，讓我們在激烈的競爭環(huán)境自然環(huán)境下所明白了“合則兩利、分則俱損”的雙贏理念。在鉆石回應互動中，我找到了人生中一面珍貴的“鏡子”，它照出了我大多數(shù)肩頭很多的盲區(qū)，讓我對自己又有了新的熟悉，知道了自己該做什么，橫桿應該怎樣雷米雷蒙縣找到自己的位置，扮演好自己的角色，得到大家的認可。
下課后三個感恩電話短信的作業(yè)又是怎么完成呢？第一時間會想到誰？又最不想跟他們說些什么呢？掛掉電話，我沉思了許久，平時沒法好好珍惜眼前所擁有的，把所有的一切都深信以為是理所當然，當我在電話中說出那句“謝謝”的時候，我能感受到電話那邊的人同樣是感動。
從開課起初的全面開放自我、突破拘束、拋棄習慣思維，到穿越生死線大家一次次汗流浹背的集體嘗試與重頭再來的無奈，每個人都人會被人性剖析的淋漓盡致，淚水夾雜著汗水。畢業(yè)科目穿越生死線，樂趣從納粹集中營狹窄通道穿越電網(wǎng)的場景，幾次由于不小心我們又回到出發(fā)點重新開始，待到最后只剩下一個人時，最大的困窘出現(xiàn)了，毫無外力的幫助，單槍匹馬通過只能是冒險和孤注一擲，此刻只有靠助教的援助我們才能順利沖出生死線，最后是那位隊友俯身鞠躬和熱和的擁抱，還有那顆真誠的心感動了助教才在他們的幫助下安全通過，終極我們成功了得以順利結(jié)業(yè)，這一次是大家同心協(xié)力利用一切。
團隊凝聚力心得體會篇三
團隊凝聚力是指團隊成員之間的聯(lián)系、互動和默契程度。對于一個團隊來說，凝聚力的高低決定了團隊的效率和業(yè)績。因此，團隊凝聚力的培養(yǎng)非常重要。在此次團隊凝聚力培訓中，我有了一些心得體會，現(xiàn)在和大家分享一下。
第二段：增進理解和信任
在團隊凝聚力的培訓中，我們學習了如何增進理解和信任。比如，團隊成員之間要有互敬互信的基礎(chǔ)，平等溝通，共同協(xié)作，遇到問題及時協(xié)商解決。這樣團隊成員之間才能更好地相互理解和信任，從而提升凝聚力。
第三段：加強溝通和合作
在培訓過程中，我們還學習了如何加強團隊成員之間的溝通和合作。比如，要有良好的溝通技巧和談判技能，最大限度地充分聽取他人的意見和建議，做出更合適的決策。同時，在團隊合作中，要鼓勵成員之間互相支持、學習和共同成長，實現(xiàn)長期共贏。
第四段：營造投入和責任感
在培訓中，我們也了解到了如何營造團隊成員的投入和責任感。每個成員都要明確自己的職責和目標，知道做好自己的工作對團隊的重要性。此外，在團隊工作中要表現(xiàn)出誠信、敬業(yè)和樂觀向上的態(tài)度，這樣才能為團隊注入主動進取的動力。
第五段：總結(jié)
團隊凝聚力的培訓是一個不斷學習和持續(xù)改進的過程。通過培訓，我學到了很多實用的方法，比如如何增進理解和信任，加強溝通和合作，營造投入和責任感。對于一個團隊來說，這些都是至關(guān)重要的。只有在彼此的信任和支持下，才能發(fā)揮出團隊的力量，并繼續(xù)在工作中迎來嶄新的成功。
團隊凝聚力心得體會篇四
隨著社會的進步，高速公路的日益發(fā)展，收費站作為維護交通秩序、保障交通安全的關(guān)鍵組織之一，擔負著不可或缺的重要職責。而要保持一個高效、和諧、團結(jié)的工作環(huán)境，凝聚力便顯得尤為重要。本文將從明確目標、培養(yǎng)溝通能力、建設團隊文化、激發(fā)團隊積極性和定期培訓等五個方面進行探討，并總結(jié)出一些心得體會。
首先，一個團隊要有凝聚力，必須明確團隊的目標。在一個個收費站，每個工作人員都應明確工作的重要性以及與其他崗位的關(guān)系。明確目標的團隊會明白每個人的工作都是團隊合作的一部分，只有完成自己的任務，才能順利推進整個工作的進程。因此，收費站的管理者需要根據(jù)不同的崗位設置合理的目標，并向各位員工進行明確的交代，確保每個人的責任心得到激發(fā)和提升。
其次，溝通能力的培養(yǎng)也是增強團隊凝聚力的關(guān)鍵一步。良好的溝通是一個團隊成員之間相互了解、相互支持的基礎(chǔ)。在收費站團隊中，工作人員面對的是各式各樣的車輛和司機，溝通需求多樣。因此，培養(yǎng)工作人員的溝通能力顯得尤為重要?？梢酝ㄟ^組織一系列的培訓或講座，培養(yǎng)工作人員與司機之間的溝通技巧，并著重強調(diào)言行舉止對服務質(zhì)量的影響。只有通過廣泛而且高效的溝通，才能增強團隊成員間的互信和合作意識。
另一方面，建設團隊文化是凝聚力的核心。一個團隊，在共同的目標和理念下，相互之間產(chǎn)生了強烈的認同感，就會形成一股能量。收費站團隊需要共同努力，使每位成員都能為團隊文化的建設做出貢獻。比如，可以通過舉行團隊建設活動，組織集體旅行或是舉辦團隊文化體驗活動，讓各位成員更好地了解彼此，加深彼此之間的聯(lián)系，從而提高團隊的凝聚力。
另外，激發(fā)團隊積極性同樣不可忽視。在高速公路收費站的工作環(huán)境中，工作人員需要面對的是大量的車流量和各種復雜的交通事故。因此，工作的重要性和壓力也相應增加。激發(fā)團隊的積極性，能夠讓工作人員更加專注，更有責任心地完成工作。團隊的管理者需要通過及時的鼓勵、獎勵機制和激勵手段，讓工作人員感受到自己努力的價值和意義，從而激發(fā)起他們更大的工作熱情。
最后，定期的培訓是提升團隊凝聚力的重要保障。在收費站這個特殊的工作環(huán)境中，工作人員需要不斷學習新知識，與時俱進，以應對不斷變化的交通形勢。因此，定期的培訓是必不可少的。通過培訓，不僅可以提高工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，還可以增強團隊成員的歸屬感和認同感。團隊管理者應該關(guān)注培訓內(nèi)容的質(zhì)量和可行性，優(yōu)化培訓方式，以提高成員的參與度和學習效果。
總結(jié)起來，要提高收費站團隊的凝聚力，必須明確團隊的目標并加以落實，培養(yǎng)團隊成員的溝通能力，建設團隊文化，激發(fā)團隊積極性和定期開展培訓。只有通過這些方面的努力，才能使收費站團隊面對挑戰(zhàn)，增強凝聚力，取得更好的工作成效。
團隊凝聚力心得體會篇五
昨天我深刻銘記的一天。懷著無比感恩的心情，大家興高采烈，在明陽天下拓展基地廣場集合。雖然天色陰沉，但是，參加活動的每一個人都精神飽滿，一臉陽光。
8：30教練來了，大家鼓掌歡迎，教練讓我們先做熱身運動，大家圍成一個大圓圈，手拉手，相互為對方按摩捏捏肩。一會功夫暖和多了，也讓彼此心與心之間拉近了距離。接著就是分組了，我們被分到第七團隊，呵呵，開始選隊長啦。隊長嘛，則選我們隊伍中的一位帥小伙子，同時也為隊長選出一位隊蜜，隊蜜是餐飲部的一個漂亮的姑娘。隊長和隊蜜很有組織能力，很快就制定出了自己的隊徽，隊訓，我們把自己命為“利劍”隊，姚隊長在隊旗上畫出一把金光閃閃的寶劍。展示了我們隊伍的才智和精神面貌，大家齊聲喊出自己的口號。利劍！利劍！所向披靡。哈哈還挺威風。訓練正式開始了，我們的教練，姓王。也是個大帥哥，很幽默，挑戰(zhàn)即將開始啦。
第一個挑戰(zhàn)項目是“空中斷橋”，這個項目是個人挑戰(zhàn)項目，需要隊員們在9米多高鐵板這邊跳到另一邊，然后跳回來，算完成任務。有些事情，看起來容易，做起來很難。只要勇敢的跨出第一步，困難也就不那么難了。超越只是一步之遙。我們的姚隊長第一個登上了斷橋，順利的跨出了第一步，緊接著就是隊蜜該出場了，她有些恐懼，甚至有放棄的念頭。通過大家的鼓勵并成功的完成了任務，哈哈，強將手下無弱兵！我們的利劍隊沒有慫人，都非常勇敢的完成了挑戰(zhàn)。
信任背摔，培養(yǎng)了我們同事之間相互信任的意識，加強了同事之間的感情交流；穿越生死網(wǎng)，讓我們認識到了團隊合作的力量，增強了我們團隊協(xié)作的能力。背摔項目中我們就沒有把團隊的核心運用好，結(jié)果嘗到了失敗的痛苦，付出了不該有的“犧牲”。在工作中我們的企業(yè)沒有了共同的目標、沒有一個好的核心領(lǐng)導，團隊的向心力、凝聚力將大大削弱，員工的希望將渺茫無望。二萬五千里長征，讓我深深的體會到了當我們感到無助，沒有光明的時候，我們的身邊還有我們的隊友，還有我們的同事，是他們在用他們的身軀保護我們，是他們一直在默默無聞的奉獻自己，使我們走的更遠。
在這個活動中，其中有一個過水溝的科目，在到達這個水溝前面的時候，我們其中的一個隊友他在我們有百分之七十是盲人，百分之二十五是啞巴，還有一些傷員的情況下，毅然用他的身軀跨在了水溝上，使我們每一個人都從他的身上踩了過去。在活動總結(jié)的時候，當我們聽到教練給我們說了以后，我們震驚了，我們感動了，因為是他用單薄的身軀換來了我們的成功，使我們?nèi)〉昧藙倮Ｕl說男兒有淚不輕彈，我覺得我們身邊有這樣的同事，我們流血流淚，不算什么，只要能服務好我們的業(yè)主，受點委屈，也不算什么。這種無私奉獻，勇于犧牲的精神值得我們每一個人學習。通過這個活動讓我體會到了親情、友情，感恩于每個周圍的人。沒有幫助你的人，就不會有自己的不斷進步；沒有父母的養(yǎng)育之恩，就不會有自己的茁壯成長；沒有公司的發(fā)展平臺，就不會有自己的美好生活；沒有同事的友情，就不會有自己舒暢的心情。
因此我們在實際工作中，當我們面臨艱巨任務或困難時，只要堅定信心，積極努力，付諸行動，就可能戰(zhàn)勝一切困難，就可能完成別人認為無法完成的任務。之后的幾個小項目，我們的隊伍也不遜色，都完成的還可以，就是最后一項不夠完美，猜13張撲克牌，我們溝通不及時，出現(xiàn)了失誤，大家圍在一起探討失誤原因，當我們找到失誤原因時，拓展已接近了尾聲。如果下次在有這樣活動機會，我們肯定不會在犯同樣的錯誤了。
一天的拓展就結(jié)束了，在回來的路上，大家依然很興奮，眉飛色舞的交流著訓練體會，有的說，這次訓練是一次自我挑戰(zhàn)的機會，有的說，這次訓練培養(yǎng)了團隊意識，還有的.說對團隊的協(xié)作的重要性有了更具體的感受。我想無論我們身處何種崗位，只要用心就能得到十分有益的人生感悟。我會在今后的工作中不斷努力，為企業(yè)增光添彩！
在這個陽光明媚、略有夏意的日子，電氣室赴紅螺寺鳥島，組織了一次拓展活動。
團隊凝聚力心得體會篇六
隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高速公路網(wǎng)的構(gòu)建與改善已經(jīng)成為全國各地的重點項目之一。而作為高速公路交通管理的重要組成部分，收費站團隊的運作和凝聚力顯得尤為重要。在我所在的某個收費站工作了三年多的時間，深刻感受到了團隊的凝聚力帶來的積極影響。以下是我對于收費站團隊凝聚力的一些心得體會。
團隊目標意識是凝聚力的基礎(chǔ)。一個強大的收費站團隊應該有明確的目標，每個成員都要清楚地知道他們的工作將如何促進團隊實現(xiàn)這一目標。作為一個團隊，我們的目標就是確保高速公路的安全與順暢，同時保證車主的滿意度。為了達到這個目標，每一位團隊成員都必須清楚自己的職責，并且充分理解這些職責的重要性。有了共同的目標意識，團隊才能更好地協(xié)調(diào)合作，凝聚在一起。
良好的溝通是凝聚力的關(guān)鍵。在一個龐大的團隊中，每個成員可能負責不同的工作，因此良好的溝通尤為重要。在我們的收費站，我們堅持每天早晨召開例會，分享信息和工作計劃。這種例會不僅能夠保證每個人都了解最新的工作情況，還能夠促進成員之間的聯(lián)系和相互支持。除此之外，我們還利用現(xiàn)代化的通訊設備，在工作中及時溝通交流。通過頻繁的溝通，我們能夠更好地協(xié)調(diào)工作步驟，高效地解決問題，不僅提高了工作效率，也增強了團隊的凝聚力。
公平公正的制度是凝聚力的保障。在一個團隊中，公平公正的制度能夠加強成員之間的信任和認同。在我們的收費站，我們建立了明確的考核制度，確保每個成員都能夠根據(jù)自己的工作貢獻得到公正的評價。此外，我們還建立了獎勵機制，激勵出色的成績和表現(xiàn)。這樣的制度不僅能夠激發(fā)成員的積極性和工作熱情，同時也能夠避免不公平現(xiàn)象的發(fā)生。只有在公平公正的環(huán)境下，團隊的凝聚力才能夠持續(xù)增強。
培養(yǎng)正能量是凝聚力的源泉。正能量是指積極向上的思想和行為。在一個收費站團隊中，每個成員都需要具備積極樂觀的心態(tài)，以應對工作中的各種挑戰(zhàn)。我們經(jīng)常組織團隊建設活動，如戶外拓展訓練和團隊合作游戲等，以提高團隊成員的團結(jié)合作精神和解決問題的能力。此外，我們還鼓勵成員進行自我提升和學習，提供相應的培訓課程。通過培養(yǎng)正能量，團隊成員的凝聚力不僅能夠得到提高，也能夠更好地應對工作中的壓力和挑戰(zhàn)。
公民意識是凝聚力的鑄造者。作為一名收費站團隊成員，我們應該具備良好的公民意識。這包括尊重規(guī)則，遵守交通法規(guī)，認真執(zhí)行工作。同時，我們還要具備服務意識和敬業(yè)精神，時刻保持良好的職業(yè)操守。這樣的行為不僅能提升團隊的形象和聲譽，也能夠為團隊凝聚力的建設提供堅實的基礎(chǔ)。
通過我在收費站團隊的三年多工作經(jīng)驗，我深感團隊的凝聚力對于整個工作的順利進行和高效運轉(zhuǎn)是至關(guān)重要的。團隊目標意識、良好的溝通、公平公正的制度、培養(yǎng)正能量和良好的公民意識，這些都是構(gòu)建團隊凝聚力的基石。只有通過不斷地努力和實踐，我們才能夠打造一個真正強大的收費站團隊，為保障高速公路的安全與順暢做出更大的貢獻。
團隊凝聚力心得體會篇七
隨著企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和市場變化的不斷出現(xiàn)，各種類型的團隊層出不窮。對于每一個團隊來說，需要建立更加緊密的聯(lián)系以便有效地團結(jié)一致達成共同目標。為了增強新團隊的凝聚力和協(xié)同能力，我們組織了一次團隊凝聚力培訓。
第一段：介紹背景
這次培訓是基于新建立的團隊的需求而來。由于新團隊成員來自不同的背景和行業(yè)，他們?nèi)狈餐膬r值觀和文化。這導致缺乏凝聚力，在工作中難以相互合作協(xié)調(diào)。因此，我們需要一次具有針對性的培訓來增強團隊合作能力。
第二段：培訓內(nèi)容
我們的培訓包括多項課程和工作坊，包括溝通技巧、行為分析、角色認知、團隊建設、目標制定、自我管理以及時間管理等。每個課程都有不同的主題和目的，旨在幫助團隊建立強大的凝聚力、協(xié)同能力和共同目標，并樹立明確的職責和角色，以便更好地協(xié)同推進項目。
第三段：培訓實施
我們采用了多種培訓方法，課堂教學、演講、角色扮演、小組互動，以便增強培訓效果。同時我們還設計了團隊建設活動來促進團隊凝聚力和協(xié)作精神。這些活動包括體育賽事、實驗室探險、文化參觀等等，這些活動不僅能夠讓成員之間互相了解，同時也幫助團隊建立相互信任和互助精神。
第四段：培訓效果
這次培訓不僅加深了成員的相互了解和認識，同時也讓他們清楚了解彼此工作環(huán)境、習慣和脾氣，這有助于避免出現(xiàn)糾紛和不必要的摩擦。 此外，這次培訓還讓每個成員清楚地認識了自己的行為模式以及如何改進。他們也學會了如何為每個項目設立清晰的目標并按計劃完成任務。這次培訓還建立了可靠的溝通機制并為團隊提供了方向和初見成效的工具。
第五段：感想和總結(jié)
這次團隊凝聚力培訓不僅讓團隊成員之間更緊密地聯(lián)系在一起，而且也提高了團隊內(nèi)個人的意識。在培訓結(jié)束后，我們建立了更加緊密的工作關(guān)系，這幫助我們在項目的執(zhí)行過程中更好地完成任務。此外，這次培訓還提供了一個完美的平臺來進行相互學習、相互成長，幫助我們更好地實現(xiàn)團隊目標。因此，我們認為這次培訓是非常有價值的，對于未來工作我們會發(fā)揮這次培訓帶給我們的收獲，繼續(xù)為企業(yè)的發(fā)展和成長做出貢獻。
團隊凝聚力心得體會篇八
周末參加了xx老師的《打造團隊核心凝聚力》的體驗式培訓，體會頗深?？此茰\顯的句子，故事和游戲里蘊含著豐富的內(nèi)容和意義，使我受益匪淺。
當助教們高聲倒數(shù)著開門后，絢麗的燈光閃爍，我們匆匆入場。王洪濤老師以一句看似經(jīng)常性的發(fā)問開始了他生動的講課。從一句看似普通的小孩子的發(fā)問，引導我們進入第一個游戲，齊眉棍。
齊眉棍的要求是每個小組的所有成員食指側(cè)面托棍，慢慢下落至地面后結(jié)束，在此過程中不允許脫棍，不允許講話，只能由一名領(lǐng)頭人喊“下”。這個游戲看似簡單，然而我們嘗試了好多次才得以成功。這個游戲讓我體會到，在一個團隊中，所有人都使蠻力并不一定能獲得成功。如果大家同心協(xié)力，并輔以正確的領(lǐng)導和方法，事情便由難而易。而且，不要總是抱怨其他人，在工作中，只要兢兢業(yè)業(yè)，幫助同事去克服困難，團隊的目標就很容易達成了。在這個游戲中，很多人都曾經(jīng)用怨憤的目光去責備其他人，而不去想自己最應該做的是什么。而當找到方法后，每個人不再去埋怨，而是做好自己應該做的，從而獲得了成功。
接下來的游戲是領(lǐng)袖風采。全體成員分為a隊和b隊，各選出男女領(lǐng)導一人，然后分別報數(shù)，哪個隊報慢或錯報、搶報領(lǐng)導就要受懲罰，即做俯臥撐。個數(shù)依次疊加至2400個，簡直是天文數(shù)字！比賽開始后，b隊輸給a隊，向a隊90度鞠躬，并要向其高喊“愿賭服輸，恭喜你們！”直喊到a隊接受為止。幾輪下來，雖然b隊輸?shù)拇螖?shù)多，但a隊最后也有報錯的。兩隊的領(lǐng)導開始了艱難的俯臥撐。其實無論是在生活，還是工作中，我們都要找到適合自己的位置，做好自己的角色。如果我們每一個人都能積極參與團隊的每一件事，每一個人都能不用過多的安排去主動做事情，如果我們毫無保留的把自己的經(jīng)驗共享，當別人工作完不成或者出現(xiàn)錯誤時我們能夠主動幫助他解決，像自己的工作一樣共同完成，而不是袖手旁觀看笑話。實際上在我們的工作中不管那一個同事事情沒完成，工作出了差錯，我們每一個人都是有責任的，所以我們每一個人都是責任者。這兩個隊的領(lǐng)導，其實就是我們的父母，公司領(lǐng)導或者更多為我們在生活中做著俯臥撐的人。
只是因為我們放松了自己，覺得事情輕而易舉，便不再去集中精神去做，從而導致失敗。想想多么可怕，如同一個小小的蛀蟲，會使一艘船沉沒一樣，我們其中出錯的隊員就是這可怕的蛀蟲。當我們躬身說出那句“愿賭服輸，恭喜你們”的時候，我們是不是有誠意的呢？在生活中，有多少人做的比我們完美，讓我們心生嫉恨呢？而我們又有多少人是懷著欽羨的目光和心情，發(fā)自肺腑的祝賀他們呢？甚而有些人會由嫉妒心生憤恨，對其采取卑劣的手段來滿足自己那種陰暗心理。所以，這個游戲還要我們懷著真誠尊敬的態(tài)度來對待別人所取得的成果。
你的私欲時，你就會亮出你的紅牌，傷害別人，最后自己也一無所得。生活中，我們有多少次亮出紅牌，傷害過多少人的心而至無法挽回？生意中，我們又有多少次放棄了自己的一些利益，讓客戶滿意，從而最后達到共贏呢？每個人都應該深思并且反省。唯愿我們多出黑牌，即使對方給我們的是紅牌，相信最后也會為我們的誠心誠意所打動，達到共贏的目的。
接下來的兩個游戲其實是有關(guān)聯(lián)性的。茫茫人海讓我們感受到當人與人互相幫助的時候內(nèi)心生發(fā)出來的暖意，而當我們失去那個可以依靠的臂膀的時候，是多么的無助！因此我們迫切的邁著步子去尋找，尋找那個可以依靠的人，那些曾經(jīng)幫助過我們的人。當生命輪回后，我們無法找到來時的路，看不到曾經(jīng)存在的那個人，忘卻了曾經(jīng)發(fā)生的事，我們懊惱但卻毫無辦法。我們需要去做些什么？珍惜！“滿目山河空念遠，何不惜取眼前人”，這句詩或許可以借來一用。過去的就那么過去了，當時間在手指縫中悄悄溜走時，我們唯一能做的是什么？既然無法挽留，那就好好珍惜。珍惜那些擦肩而過的人，那些曾經(jīng)對你伸出援手的人，你的親人，愛人，朋友，同事，領(lǐng)導和每一次你在當下的時間所有遇到的人和事。通過他們，你會懂得人生的意義，知道來這個世界上是為了什么，會懂得珍惜時間，不放過任何一個學習的機會。人生苦短，除了珍惜和更努力的做好自己的本職工作，扮好自己的角色，我想沒有什么能讓生命變得更有價值和意義。
最后兩個游戲是高壓線和電網(wǎng)。高壓線撤掉的時候，幾個人同時趴到地上往前爬。人人都以為那幾根高壓線還是存在的，卻沒有想到去嘗試以不同的方法過去。其實這就暗喻了人們通常給自己設限。而這些不存在的顧慮，導致了我們的失敗與過程的艱難。而電網(wǎng)的游戲剛開始時，很多人也在那里高喊“不可能”，那么小的孔，怎么可能過去？人人充滿了懷疑和疑慮。其實這也是給自己設限的一種表現(xiàn)。不去嘗試，如何知道事情能不能完成呢？接下來，大家聚在一起商議方案，最終獲得了正確的方法，雖然經(jīng)過了幾次失敗，而屢遭挫折而熱情不減的口號高聲喊起來的時候，我們重又回到起點繼續(xù)戰(zhàn)斗。這就如同我們在做業(yè)務的時候，發(fā)了多少開發(fā)信和回復但卻依然無人問津的時候，我們是選擇頹喪退出還是繼續(xù)保有精力的繼續(xù)戰(zhàn)斗是一樣的。
你可以選擇退出，而如果團隊發(fā)現(xiàn)你無法配合工作時，也可以把你除名，而你是選擇鎩羽而歸還是繼續(xù)呆在團隊里戰(zhàn)斗呢？答案是肯定的，沒有一個人愿意接受一個人孤獨的離去，大家都相信團隊的力量是巨大的，困難是可以戰(zhàn)勝的。每個人都留了下來，能出力的跑在前面，接過一個個身體，將他們奮力送出網(wǎng)外，而力量弱小的則站在外圍，高喊著“過！過！”也通過吶喊鼓勁盡著自己的一份綿薄之力。當a隊和b隊到最后時才發(fā)現(xiàn)，原來合作真的很重要，于是沒有了a隊與b隊的分別，大家是一家人，一個團隊，只有一個目的：過去！當剩下最后一個人時，所有的問題接踵而來。怎么辦？他是領(lǐng)導者，他是為我們出主意，頂著最大壓力讓我們統(tǒng)統(tǒng)過到電網(wǎng)另一邊的人，而他，難道就被孤獨的留在電網(wǎng)內(nèi)？不可能的。我們有充分的理由相信，這個結(jié)局不會是我們想要的。不然，團隊的主題如何凸顯？于是，全體過去的成員高喊著“過”，向站成一排的助教發(fā)出請求，最后的資源被利用后，我們成功了！就像《士兵突擊》里面鋼七連總是要強調(diào)到的一句話：“不拋棄，不放棄”。是的，我們是一個團隊，一個集體，我們只有不拋棄，不放棄，才能最終獲得勝利！
這次的培訓讓我認識到了團隊的協(xié)作能力、寬容友好、珍惜和愛、以及在團隊中發(fā)揮個人和集體雙方面能力的重要性，也使我對人生和社會有了更清醒的認識。相信在以后的生活中，我會牢牢記住這次培訓的收獲，更好的與秦工各位家人友愛互助，使秦工集體的力量得以最大發(fā)揮，相信秦工明天會更美好！
團隊凝聚力心得體會篇九
團隊凝聚力一直是企業(yè)發(fā)展中十分關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，而凝聚力更需要在新團隊中進行培養(yǎng)。近日，我們團隊進行了一次針對新來員工的凝聚力培訓，讓我們的新團隊有了更好的配合和協(xié)作，同時也有了更好的發(fā)展。
第二段：培訓過程
這次的凝聚力培訓大概分為三個部分。首先是理論部分，讓大家了解到什么是凝聚力以及不同場景下需要怎么樣去凝聚團隊，這個過程有很多老員工也參與了進來，幫助新員工更好地了解我們企業(yè)的凝聚力核心理念。然后是團隊協(xié)作的實踐環(huán)節(jié)，實驗環(huán)節(jié)中讓大家合作完成一項任務，任務的過程中大家既要合作完成，也需要理解互相之間的差異，這個階段很重要，可以讓大家更好地適應團隊運作，發(fā)現(xiàn)合作中的不足。最后是干貨分享環(huán)節(jié)，老員工們分享自己在團隊中遇到的問題以及處理方法。
第三段：培訓收獲
通過這次培訓，我們度過了容易出現(xiàn)矛盾的新團隊磨合期，新員工們的士氣也得到了提升。大家越來越愿意在團隊中分享觀點，也更愿意接收他人的意見。團隊的配合度也似乎更高了。最關(guān)鍵的是，所有人都有了更清晰的目標和規(guī)劃，大家一起邁向共同的目標，共同進步。
第四段：培訓啟示
經(jīng)過這次培訓，我們發(fā)現(xiàn)“共同目標、信任和反思”是凝聚團隊最重要的因素。團隊目標在誰時刻都為我們指引方向；信任讓我們堅信團隊是可以一起完成共同目標的；反思教會我們檢查自己在任務中出現(xiàn)的問題以及下次怎么做的方法。對于團隊而言，當這三個因素達到平衡狀態(tài)時，凝聚力就會水漲船高。
第五段：總結(jié)
通過這次新團隊凝聚力培訓，我們發(fā)現(xiàn)，團隊合作需要有個有效的組織和引導，凝聚力，協(xié)調(diào)能力是團隊合作必備的素質(zhì)。讓所有成員體會到真正的凝聚力是什么，并能夠通過不斷的互相尊重、協(xié)作與共同努力構(gòu)建出一個互助、信賴、尊重的團隊文化，才能在團隊合作中更加順利地前行。因此，企業(yè)應該通過培訓團隊成員，提高其凝聚力，引導他們具有理智思考和進取精神，為企業(yè)的發(fā)展助力。
團隊凝聚力心得體會篇十
在拓展訓練的團體項目“過畢業(yè)墻”中，要求全隊20名隊員在不借助外力（物品）、腳不粘墻的情況下全部攀登上三米高的畢業(yè)墻。整個項目流程是：首先由兩個人先搭建人梯將一名身強力壯的隊員送上畢業(yè)墻；接下來由其他隊員相續(xù)搭建人梯，將其余隊員通過“下頂”、“上拉”的形式，把所有隊員依次送上畢業(yè)墻；最后一名隊員是通過上面的一名隊友以整個身體作為連接鎖將其帶上畢業(yè)墻。
目標上所達成的共識是團隊凝聚力的基礎(chǔ)。貫穿于整個項目始終的是共同的目標，那就是“團隊登頂”，而每位隊員也正是就這一共同目達成了共識。正是因為有著共同的目標，所以從根本上激發(fā)每位隊員主觀能動性；也正是因為有了主觀能動性，所以大家才可以緊密的聯(lián)合在一起；恰恰是這種緊密的聯(lián)合，增強了團隊的凝聚力。
在整個團隊登頂?shù)倪M程中，團隊中每個人都客觀存在著與其他隊友不同的想法、不同的需求、不同的個性、甚至不同的性別。但是為了整個項目的成功，大家必需擰成一股繩、尊重團隊的最后意見、服從團隊的整體安排。當面臨三米的高墻時所有人都有恐懼感；也許沒有隊員從心底一開始就甘做人梯；最后登頂?shù)哪敲爢T和以身體做連接鎖的隊員，甚至看上去非常危險。但為什么大家都按部就班的做了呢？因為大家都很了解，要想完成項目必需舍棄個人利益、必需服從團人的安排、必需執(zhí)行團隊的決定。而這“舍棄”、“服從”、“執(zhí)行”都蘊藏著對團隊的尊重。
不難看出，整個項目的每一個環(huán)節(jié)就如一個個單列的珍珠，是相互間的協(xié)作把每一個環(huán)節(jié)整體的串聯(lián)在一起，最后形成一個完美的“珍珠項鏈”。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯；中間的隊員敢于伸出救助之手；上面的隊員勇于伸出援助之手。而這“梯”與“手”之間，“手”與“手”之間的接觸與連接所體現(xiàn)的正是一種協(xié)作。也正是有賴于這種協(xié)作，使得整個項目圓滿完成。
工作中的協(xié)作更無處不在，上級與下級之間；同級之間；平行部門之間。當上級不援力、下級不得力、同級不借力、平行部門使反力，試問團隊還有任何凝聚力可言嗎？可以說，協(xié)作的品質(zhì)是影響團隊凝聚力的絕對指標。
在整個項目的進程中，堅定不移的共有二個信念，其中一個就是“團隊登頂”，另一個則是“決不放棄任何一個人”。我們始終喊出一個
口號
就是：我們就是一家人！ “我們”指的是團隊中的每一個成員；“家”指的是團隊；而“我們就是一家人”所指的是“團隊就是我們每個隊員的家，每個人都是家中的一員，我們將同進同退”。那么，“下頂”體現(xiàn)著“扶持”；“上拉”體現(xiàn)著“援助”；“中間連接”體現(xiàn)著“承擔”；“口號”體現(xiàn)著“鼓舞”和“關(guān)愛”。也恰恰是這些扶持、援助、承擔、鼓舞、關(guān)愛，營造出家的感覺，而這家的感覺隨之帶來的就是團隊的歸屬感！
工作對每名員工來說不只是物資需求，也包含著精神需求。一份薪水不錯但勾心斗角的工作不見的人人都愿意做；一份薪水具平但關(guān)系融洽的工作不見就沒人愿意做；但值得肯定的一點是，一個缺乏歸屬感、沒有凝聚力的團隊，肯定免不了“缺兵少將”的局面。
綜上所述，增強團隊凝聚力無異于增強團隊戰(zhàn)斗力。在商場如戰(zhàn)場的今天，團隊凝聚力的重要性不言而喻。
希望能夠與業(yè)界同行相互交流。
昨天我深刻銘記的一天。懷著無比感恩的心情，大家興高采烈，在明陽天下拓展基地廣場集合。雖然天色陰沉，但是，參加活動的每一個人都精神飽滿，一臉陽光。
8:30教練來了，大家鼓掌歡迎，教練讓我們先做熱身運動，大家圍成一個大圓圈，手拉手，相互為對方按摩捏捏肩。一會功夫暖和多了，也讓彼此心與心之間拉近了距離。接著就是分組了，我們被分到第七團隊，呵呵，開始選隊長啦，隊長嘛。則選我們隊伍中的一位帥小伙子，名叫，“姚遠”同時也為隊長選出一位隊蜜，隊蜜是餐飲部的一個漂亮的姑娘。隊長和隊蜜很有組織能力，很快就制定出了自己的隊徽，隊訓，我們把自己命為“利劍”隊，姚隊長在隊旗上畫出一把金光閃閃的寶劍。展示了我們隊伍的才智和精神面貌，大家齊聲喊出自己的口號。利劍!利劍!所向披靡。哈哈還挺威風。訓練正式開始了，我們的教練，姓王，名貴銀。也是個大帥哥，很幽默，挑戰(zhàn)即將開始啦。
第一個挑戰(zhàn)項目是“空中斷橋”，這個項目是各人挑戰(zhàn)項目，需要隊員們在9米多高鐵板這邊跳到另一邊，然后跳回來，算完成任務。有些事情，看起來容易，做起來很難。只要勇敢的跨出第一步，困難也就不那么難了。超越只是一步之遙。我們的姚隊長第一個登上了斷橋，順利的跨出了第一步，緊接著就是隊蜜該出場了，她有些恐懼，甚至有放棄的念頭。通過大家的鼓勵并成功的完成了任務，哈哈，強將手下無弱兵!我們的利劍隊沒有聳人，都非常勇敢的完成了挑戰(zhàn)。
信任背摔，培養(yǎng)了我們同事之間相互信任的意識，加強了同事之間的感情交流;穿越生死網(wǎng)，讓我們認識到了團隊合作的力量，增強了我們團隊協(xié)作的能力。七巧板活動中我們就沒有把團隊的核心運用好，結(jié)果嘗到了失敗的痛苦，付出了不該有的“犧牲”。在工作中我們的企業(yè)沒有了共同的目標、沒有一個好的核心領(lǐng)導，團隊的向心力、凝聚力將大大削弱，員工的希望將渺茫無望。二萬五千里長征，讓我深深的體會到了當我們感到無助，沒有光明的時候，我們的身邊還有我們的隊友，還有我們的同事，是他們在用他們的身軀保護我們，是他們一直在默默無聞的奉獻自己，使我們走的更遠。
在這個活動中，其中有一個過水溝的科目，在到達這個水溝前面的時候，我們其中的一個隊友他在我們有百分之七十是盲人，百分之二十五是啞巴，還有一些傷員的情況下，毅然用他的身軀跨在了水溝上，使我們每一個人都從他的身上踩了過去。在
活動總結(jié)
的時候，當我們聽到教練給我們說了以后，我們震驚了，我們感動了，因為是他用單薄的身軀換來了我們的成功，使我們?nèi)〉昧藙倮?。誰說男兒有淚不輕彈，我覺得我們身邊有這樣的同事，我們流血流淚，不算什么，只要能服務好我們的業(yè)主，受點委屈，也不算什么。這種無私奉獻，勇于犧牲的精神值得我們每一個人學習。通過這個活動讓我體會到了親情、友情，感恩于每個周圍的人。沒有幫助你的人，就不會有自己的不斷進步;沒有父母的養(yǎng)育之恩，就不會有自己的茁壯成長;沒有公司的發(fā)展平臺，就不會有自己的美好生活;沒有同事的友情，就不會有自己舒暢的心情。
因此我們在實際工作中，當我們面臨艱巨任務或困難時，只要堅定信心，積極努力，付諸行動，就可能戰(zhàn)勝一切困難，就可能完成別人認為無法完成的任務。之后的幾個小項目，我們的隊伍也不遜色，都完成的還可以，就是最后一項不夠完美，猜13張撲克牌，我們溝通不及時，出現(xiàn)了失誤，大家圍在一起探討失誤原因，當我們找到失誤原因時，拓展已接近了尾聲。如果下次在有這樣活動機會，我們肯定不會在犯同樣的錯誤了。
一天的拓展就結(jié)束了，在回來的路上，大家依然很興奮，眉飛色舞的交流著訓練體會，有的說，這次訓練是一次自我挑戰(zhàn)的機會，有的說，這次訓練培養(yǎng)了團隊意識，還有的說對團隊的協(xié)作的重要性有了更具體的感受。我想無論我們身處何種崗位，只要用心就能得到十分有益的人生感悟。我會在今后的工作中不斷努力，為企業(yè)增光添彩!
5月18號，在這個陽光明媚、略有夏意的日子，電氣室赴紅螺寺鳥島，組織了一次拓展活動。
拓展，這個詞相信大家并不陌生，但是很多人還沒有接觸過，顧名思義，拓：開拓，展：展開。此行的主要目的就是讓大家戰(zhàn)勝自我的同時，塑造集體的凝聚力。它不僅僅是一種簡單的訓練，更是一種文化，切實體現(xiàn)了公司宣傳的“四講”精神：講奮斗，講奉獻，講擔當，講忠誠。
在活動場上，我們忘記了年齡，忘記了工作身份，只知道自己身處一個團隊里。訓練分為兩個部分：高空斷橋是訓練戰(zhàn)勝自我，勇敢邁出重要的一步。電網(wǎng)逃生，背摔以及不倒森林等等，是增強大家的團隊意識。
中午吃完飯以后，我們在鳥島上悠閑的散步，消食。繞島一周，驚奇的發(fā)現(xiàn)，鳥島上竟然還有獼猴，梅花鹿，澳洲鴕鳥，火烈鳥，黑天鵝等好多觀賞動物，幸好我們提前預備了食物，還跟這些小家伙們互動了一下，真是不虛此行啊。
拓展訓練讓我們收獲了很多，其中最深刻的就是：我們懂得了打破慣性思維模式，認識到團隊中每個人的長處，不管遇到多大的困難，首先進行困難分工，逐個突破，最有效的利用到每個人擅長的方面，最快速最有效的解決問題。我們這次看似游玩的活動，其實學到了很多珍貴的東西,一個團隊想要發(fā)展壯大，只有緊密團結(jié)成一個整體，才可能戰(zhàn)無不勝、攻無不克。我們以后還會多多組織此類活動，既鍛煉了身體，又能悟到生活、工作上的很多道理，使我們能從工作以外的活動中汲取一些不同的經(jīng)驗，用于自我升華。
最后我想說，相信自己，只要我們團結(jié)一致，沒有什么不可以!
團隊凝聚力心得體會篇十一
這次笑翻天拓展之旅， 雖然只有短短的一天，但所給我的財富是一輩子的，我沒有經(jīng)歷過如此扣人心弦，且一針見血有寓教于樂的培訓，與其說是培訓，不如說是一次換位思考，一次人身體驗，我們超越了自我，超越了外力，超越了殘酷，因為重新塑造了“團隊”，這個巨大的力量。
拓展活動結(jié)束后，感想很多，首先，笑翻天基地的拓展項目設計非?？茖W，安全，刺激。任務完成后，每一個人都會有不同的體驗和感悟，在教練的引導下，我們總會出現(xiàn)更深層次的體會，甚至可以說是激烈地辯論，沒錯！感覺是智慧的火花在撞擊，我們的成長，我們的上升空間，如此迅速和給力！
在團隊中，彼此互幫互助互信賴，是第一堂課。體驗式培訓的第一個項目就要求，我們每一個人都必須彼此將自己交給對方，這樣才能相互配合、相互支持、相互協(xié)同，每一個人才能在團隊中感到“輕松、舒服、快樂、開心”！這樣的團隊才有凝聚力和戰(zhàn)斗力，也只有這樣的團隊才能長久！
在團隊中，我們必須要有一致的目標，勁往一處使，也為團隊做出具體貢獻的個人，全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧，才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在過程中尋找到快樂，在感悟中得到升華。
在團隊中，把合適的人放在合適的位置很重要，各成員之間的能力和特長就應該是能夠取長補短的，企業(yè)的進步依托的不是個人英雄主義，而是高度互動、高度合作的組織;現(xiàn)代企業(yè)的競爭，是員工隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)整體能力的競爭，沒有一個協(xié)作作戰(zhàn)的團隊是不可能取得企業(yè)的發(fā)展的。
在團隊中，未雨綢繆，全局統(tǒng)籌，整體規(guī)劃很關(guān)鍵;在團隊中，溝通交流，理解萬歲;在團隊中，我們都是一家人，在團隊中，我們有競爭也有合作，在團隊中，我們在扮演各種角色，這次員工戶外活動達到了既豐富員工的業(yè)余生活，又讓我們明白完美的團隊建設需要靠我們每一個人去努力，換位思考，這樣才會有更多收獲，換位思考，這樣才會讓我們今天明白了如此多的團隊知識，換位思考，這樣或者也許是另一種模式的團隊真諦！