總結(jié)是在不斷學習和成長的過程中必不可少的一環(huán)。在總結(jié)中,我們應當著重強調(diào)自己在工作中取得的成果和突破。以下是一些哲學思考的經(jīng)典名言和哲學家的思想,讓我們一起思考人生的意義和價值。
水利局局長先進事跡材料篇一
江永縣水務局長同志,自2002年初上任以來,在縣委、縣政府的領(lǐng)導和上級業(yè)務主管部門的關(guān)心支持下,圍繞我縣水務發(fā)展的目標和治水新思路,以飽滿的工作熱情、求真務實的精神風貌,用自己的實際行動,努力實踐“三個代表”重要思想,為全縣的水務事業(yè)普寫了新的篇章。
一、扎實工作,傾心為民。
水利是社會公益性極強的行業(yè),又是一個艱苦的行業(yè),作為一名水行政主管部門的一把手,謝孝祥同志帶頭弘揚“獻身、負責、求實”的水務行業(yè)精神,立足本職、傾心為民、切實解決農(nóng)村發(fā)展中突出的水利問題。他根據(jù)近幾年來我縣山塘、水庫險病隱患多,防汛抗旱任務重的現(xiàn)狀,深入基層調(diào)查研究,摸清工程存在的問題,分類、分批實施除險加固,他十多次上市局、到省廳爭取項目資金,同時積極向縣委、縣政府出謀劃策,多方、多渠道落實水庫除險資金。每動工一處,他都實地查看,落實技術(shù)、行政責任人,督促工程項目資金及時足額到位,加強質(zhì)量監(jiān)督。經(jīng)過一年的緊張施工,完成治理病水庫38座,其中?。ㄒ唬┬?座。為今年的防汛抗旱打下了堅實的基礎(chǔ)。去年,我縣連續(xù)遭受六次大的洪澇災害,縣城兩次進水,作為防汛副指揮長,謝孝祥同志最先出現(xiàn)在搶險現(xiàn)場,特別縣地稅局、種子公司路段,由于永明水泥廠旁的消水洞於塞嚴重,致使新街水淹深達3米以上,情況十分危及,他涉水指揮調(diào)度,組織搶險隊伍,疏散受災群眾,根據(jù)上下游的情況,認為只有炸開消水洞,才是最根本的辦法,退水后,立即組織技術(shù)力量,籌集5萬多元資金,對消水洞進行擴寬處理,解決了群眾的洪澇之苦。由于他兢兢業(yè)業(yè)、忘我的工作、率先垂范的優(yōu)良作風,當年被評為全省抗洪救災先進個人,記一等功一次。
二、與時俱進,開拓創(chuàng)新。
謝孝祥同志的實踐證明,哪個單位“創(chuàng)新”思路廣、哪個單位就興旺有生機,哪個地方“創(chuàng)新”步子大,哪個地方的工作便會有聲有色,沒有條件就會千方百計創(chuàng)造條件,沒有優(yōu)勢就會揚長避短創(chuàng)造出優(yōu)勢來。他看到周邊兄弟縣小水電開發(fā)搞得紅火,為什么我們不可以從這方面下功夫,他是這樣想的,也是這樣做的。他親自帶領(lǐng)技術(shù)人員,翻山越嶺,找水源、選壩址,并多次到藍山、江華等小水電開發(fā)搞得好的縣市學習、取經(jīng)。出臺了我縣水電開發(fā)的優(yōu)惠政策。引來了眾多的投資商,到目前,開發(fā)小水電總裝機2萬kw,年內(nèi)可啟動近億元資金的開發(fā)項目,可為單位創(chuàng)收近百萬元,為國家創(chuàng)稅200萬元。
三、清正廉潔,無私奉獻。
謝孝祥同志作為一名共產(chǎn)黨員,他在水務部門展現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的風采,他在工作中實現(xiàn)著自身的價值,同時也激勵著周圍的人們,他始終相信,領(lǐng)導廉潔、班子才有凝聚力,才有威信,單位才會長盛不衰。在他的帶領(lǐng)下,班子成員保持和發(fā)揚艱苦奮斗的精神,不以權(quán)謀私,在工程建設等重要事務中堅持民主決策,按。
規(guī)章制度。
辦事,規(guī)定每季度對局機關(guān)經(jīng)費開支、各種專項款進行一次內(nèi)審監(jiān)督,廣泛聽取干部職工的意見,自覺接受群眾的監(jiān)督。發(fā)票報帳必須三人簽字即經(jīng)手人、分管領(lǐng)導、法人代表。嚴格的辦事程序,嚴明的工作紀律,使我局機關(guān)干部職工的作風、辦事效率大為改觀。
“上渠不正下梁歪”,黨內(nèi)行風正不正,關(guān)鍵在領(lǐng)導,勤政之風濃不濃,關(guān)鍵在領(lǐng)導。謝孝祥同志堅持用鐵的紀律約束自己,身體力行,率先垂范,創(chuàng)造了一個領(lǐng)導廉潔自律,干部職工奮發(fā)向上的良好政治氛圍。去年8月,一名外地來水務局推銷六合治療儀的業(yè)務員,為推銷其產(chǎn)品,把一臺儀器和400元紅包送給謝孝祥同志,遭到當面拒絕,過后,趁他不在辦公室時,將上述物品、禮金放到他的辦公桌里。被他發(fā)現(xiàn)后,立即將物品、現(xiàn)金交給局紀檢組,再由紀檢組退還給這個業(yè)務員。領(lǐng)導干部帶頭做廉潔自律的表率,贏得了干部職工的高度信賴。
二oo三年七月十五日。
水利局局長先進事跡材料篇二
第2期。
重慶市人力資源和社會保障局。
2012年1月17日。
2012年1月5日,市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。會上,市人力社保局局長陳元春同志作了題為《促進充分就業(yè),提升社保水平,加快人才開發(fā),推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展》的工作報告。
現(xiàn)將陳元春同志的講話印發(fā)各區(qū)縣(自治縣)人力社保局、局機關(guān)各處室、市公務員局、局屬各事業(yè)單位,請認真組織學習,抓好貫徹落實。
-1-促進充分就業(yè)。
提升社保水平。
加快人才開發(fā)推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。
——在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話。
陳元春(2012年1月5日)。
同志們:
這次全市人力資源和社會保障工作會議的主要任務是,深入貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會、市委三屆十次全委會、全市經(jīng)濟工作會精神,總結(jié)2011年工作,分析當前形勢,部署2012年工作任務。剛才,會議通報了2011區(qū)縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況,對先進單位進行了表彰。下面,我講三點意見。
一、齊心協(xié)力、務實進取,“十二五”人力資源和社會保障工作開局良好。
剛剛過去的一年,在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下,在市級相關(guān)部門的支持配合下,全市人力社保系統(tǒng)深入貫徹落實市委三屆七次、八次、九次全委會和全市人力社保工作會精神,圍繞中心、服務大局,堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,保用工、促就業(yè),建機制、強保障,優(yōu)環(huán)境、興人才,全面完成了目標任務,實現(xiàn)了“十二五”良好開局。
-3-平臺已延伸到所有鎮(zhèn)街、100%的社區(qū)和63.7%的行政村,覆蓋率居全國前列。人力資源市場信息已延伸到所有鎮(zhèn)街、社區(qū)和85%的村。開通了“重慶就業(yè)網(wǎng)”,就業(yè)公共服務網(wǎng)絡化步伐加快推進。
(二)貫徹實施社會保險法,大力推進擴面征繳,城鄉(xiāng)社會保障邁出了歷史性步伐。一是深入宣傳實施社保法。組織40個區(qū)縣數(shù)萬人開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳培訓活動,清理文件1500件,廢止、失效49件,修訂15件,為社保法順利實施奠定了基礎(chǔ)。二是社保制度進一步完善。出臺了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌辦法,在全國率先實現(xiàn)五險省級統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已于4月實現(xiàn)全市全覆蓋,比全國提前1年。配套出臺戶籍制度改革社保實施辦法,已有22.8萬建設用地失地農(nóng)民、3683名退地轉(zhuǎn)戶居民參保。建立領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度,惠及2.8萬失業(yè)人員。三是社保擴面征繳任務超額完成。開展“社會保險擴面年”活動,采取“五險合一”、“一票征收”,調(diào)整繳費基數(shù)上下限,整合經(jīng)辦職能組建新的市社保局等措施,大力推進參保擴面。截止12月底,全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到1749萬、3135萬、269萬、333萬和210萬,比去年增長25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%,城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率分別達到85%、95%。社保基金總收入624億元,比去年增長31.7%,實現(xiàn)了歷史性突破。社?;鹬С?02億元,比去年增長23.4%。四是社保待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)7年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇,目前月人均養(yǎng)老金水平已接近1600元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每-4-人每月80元,比國家標準高25元。城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險財政補貼由每人每年120元提高到200元。五是歷史遺留問題逐步解決。出臺了國有企業(yè)部分困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費補貼政策,已惠及8萬人。出臺了未參保超齡職工基本養(yǎng)老保險遺留問題處理意見。將32萬老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理。六是基金監(jiān)管進一步加強。開展“資金監(jiān)管強化年”活動,對“四項資金”、侵占惠民資金突出問題、經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度等進行專項檢查,完善監(jiān)管體系,有效維護了基金安全。
-5-企業(yè)技校的整合,建立了以重慶工業(yè)技師學院為龍頭的渝西地區(qū)技工教育聯(lián)合體。五一技校被列為首批國家級高技能人才培訓基地。開展了第三屆農(nóng)民工職業(yè)技能大賽,選拔中高級技能人才1000余名。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。全年新增高技能人才5萬人。四是引才引智工作取得新突破。推進實施“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“赴港澳引進緊缺人才活動”等引才專項,引進緊缺人才2048人,其中院士2名、國家“千人計劃”人選11名、博士298名。實施引智項目73個,聘請國(境)外專家6200人次。選派1226人赴國(境)外參加培訓。認真落實引進高層次人才優(yōu)惠政策,共兌現(xiàn)安家補助、崗位津貼2540萬元。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)深入推進。實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派大學生4705名,為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學生340名。推進“萬名專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)計劃”,為基層選派“三支”人員1萬名。
(四)創(chuàng)新政策制度,激發(fā)人才潛能,人事制度改革深入推進。一是公務員管理制度進一步完善。制定出臺了公務員公開遴選、先進模范休假療養(yǎng)、表彰對象考察等管理制度。與“一講二評三公示”相結(jié)合,完善了公務員考核辦法。在全國率先開展了累計9年考核優(yōu)秀的公務員記二等功工作。審核各類表彰項目318項,批準99項,叫停219項。二是事業(yè)單位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見,出臺事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗辦法和機關(guān)工勤人員管理辦法。事業(yè)單位崗位設臵工作全面完成。公開招聘管理進一步規(guī)范,公開招聘事業(yè)單位近2萬人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員擇優(yōu)招聘工作穩(wěn)妥推-6-進,共招聘7127人。三是職稱制度改革扎實推進。出臺了特殊人才高級專業(yè)技術(shù)資格認定實施細則等制度。制定實施專技人員職業(yè)道德建設八項制度,共評審專業(yè)技術(shù)人員職務任職資格近2萬人,職稱評審宏觀調(diào)控和質(zhì)量得到加強。四是技能人才評價工作得到加強。共有32萬人通過職業(yè)技能鑒定取得證書,其中農(nóng)民工6.8萬人。開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量評估,撤銷了13家機構(gòu)。職業(yè)技能鑒定信息化建設加快推進。五是軍轉(zhuǎn)安臵任務全面完成。采取考試考核與雙向選擇相結(jié)合的辦法,妥善安臵638名計劃分配軍轉(zhuǎn)干部。加強管理服務,完成了292名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安臵任務。在全國率先開展了軍轉(zhuǎn)干部知識更新培訓。為1.67萬名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增加了生活困難補貼,確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
-7-貼標準。三是企業(yè)工資調(diào)控管理進一步加強。建立企業(yè)職工最低工資正常增長機制,最低工資一檔的執(zhí)行標準比上年增長了28%。發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導線和人力資源市場322個工種工資指導價位。對國有及國有控股企業(yè)工資總額實行宏觀調(diào)控,國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理得到加強。對1007戶企業(yè)18萬名職工收入狀況進行了調(diào)查,為完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策奠定了基礎(chǔ)。
(六)完善爭議調(diào)處機制,加強勞動監(jiān)察執(zhí)法,勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。一是勞動關(guān)系得到廣泛關(guān)注?;I備召開了全市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流電視電話會,印發(fā)了新時期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見,全社會關(guān)心、支持、參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的格局正在逐步形成。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法得到加強。組織專項執(zhí)法檢查7次,檢查單位2.3萬戶,涉及勞動者131.3萬人,責令補發(fā)工資和退賠費用6125萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”試點工作在全國率先通過驗收。完成了鎮(zhèn)街舉報投訴站組建工作。三是勞動爭議調(diào)解仲裁得到加強。共處理爭議案件4.18萬件,結(jié)案4.13萬件,結(jié)案率達99%。全面完成了區(qū)縣勞動人事爭議仲裁院組建工作。已在鎮(zhèn)街、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解組織400余個。四是群眾工作統(tǒng)攬信訪工作取得新進展。在市級部門率先成立群眾工作機構(gòu),建立信訪維穩(wěn)聯(lián)動機制,加大積案和矛盾糾紛調(diào)處力度,全年受理群眾來信1819件、來訪3544人次,妥善處理群體類集訪105件次,維護了社會和諧穩(wěn)定。
(七)加強統(tǒng)籌規(guī)劃,注重資源整合,基層基礎(chǔ)建設邁上新臺階。一是信息化建設加快推進。“金保工程”二期可研報告在-8-全國率先通過評審。在全國率先啟動社保卡加載金融功能工作,超額完成了累計發(fā)卡400萬張任務。在全國率先啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險信息系統(tǒng)建設。二是服務平臺建設邁出新步伐。中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園順利開工。完成了120個鎮(zhèn)街就業(yè)社保平臺標準化建設。社保業(yè)務經(jīng)辦程序進一步優(yōu)化。三是基層工作隊伍建設取得新進展。已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社保機構(gòu)選派高校畢業(yè)生841名。培訓區(qū)縣人力社保局長40人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員280人。四是基礎(chǔ)工作扎實推進。完成了全市社會保障體系和人力資源開發(fā)第十二個五年規(guī)劃編制工作。勞動保障監(jiān)察條例等立法工作順利推進,執(zhí)法監(jiān)督得到加強。安全完成了125項43.5萬人次人事考試工作。系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質(zhì)服務窗口”等創(chuàng)建活動扎實推進。
同時,人力社保規(guī)劃財務、信息宣傳、機關(guān)黨建、紀檢監(jiān)察、干部隊伍建設、離退休人員管理服務等工作都取得了明顯成效,有力保障和促進了人力社保中心工作、重點任務的完成。
回顧一年的工作,我們深感成績來之不易。這是市委、市政府高度重視和正確領(lǐng)導的結(jié)果,是各級黨委政府精心組織和有關(guān)部門支持配合的結(jié)果,是全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工頑強拼搏、辛勤勞動的結(jié)果。在此,我代表市人力社保局向有關(guān)單位和部門,向全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!
-9-能人才短缺。二是隨著各領(lǐng)域改革的縱深推進和人民生活水平的提高,城鄉(xiāng)社會保障水平有待提升,不同群體之間的待遇水平差異有待進一步調(diào)適。三是隨著人力社保事業(yè)的快速發(fā)展,信息不兼容、制度碎片化、機構(gòu)小散弱等問題日漸突出,基層基礎(chǔ)建設亟待加強。四是隨著轉(zhuǎn)型期社會發(fā)展,局部領(lǐng)域勞動糾紛呈上升態(tài)勢,鬧訪、纏訪、集訪現(xiàn)象時有發(fā)生,人事考試面臨不確定因素多、技術(shù)手段作弊等問題,穩(wěn)定工作任務重。對此,我們務必高度重視,進一步增強責任感、緊迫感和預見性,積極應對、攻堅克難,不斷開創(chuàng)人力社保事業(yè)新局面。
二、突出重點、開拓奮進,扎實做好2012年人力資源和社會保障工作。
2012年是“十二五”規(guī)劃全面實施的重要一年,完成今年的人力社保工作,對全面落實“十二五”規(guī)劃具有十分重要的意義。2012年人力資源和社會保障工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局,堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,促進充分就業(yè),提升社保水平,加快人才開發(fā),深化人事制度和收入分配制度改革,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,不斷完善機制、創(chuàng)新管理、突破難點,努力推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。重點抓好九個方面的工作:
-11-務體系建設。統(tǒng)一人力資源市場管理體系,加快推進勞動力市場和人才市場整合。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。加快推進就業(yè)工作平臺和人力資源市場信息向基層“雙延伸”。加強就業(yè)專項資金監(jiān)管和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。
(二)深入落實社保政策制度,著力提高城鄉(xiāng)社會保障水平。一是進一步完善社保制度。出臺城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。加快推進醫(yī)保市級統(tǒng)籌,6月底前完成職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌,12月底前完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌。完善工傷保險市級統(tǒng)籌辦法,實現(xiàn)市和區(qū)縣風險共擔。整合社保工作資源,統(tǒng)籌醫(yī)療、工傷、生育保險費用結(jié)算工作。進一步落實戶籍制度改革農(nóng)轉(zhuǎn)城人員參保政策。二是大力推進參保擴面。完善“五險統(tǒng)征”工作機制,建立社保登記制度,加強對用人單位的稽核和勞動保障監(jiān)察,促進市民尤其是城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員參保,確保全年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別增加45萬、20萬、30萬、30萬和30萬。完成基金收入700億元,力爭750億元。三是繼續(xù)提高社保待遇水平。做好2012企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平調(diào)待工作。穩(wěn)步提高醫(yī)保待遇水平,縮小不同區(qū)域醫(yī)保待遇水平差距。四是加強社?;鸨O(jiān)管?;I建市社會保險監(jiān)督委員會,加強監(jiān)管制度建設,加大監(jiān)督檢查力度,繼續(xù)做好社會保險稽核工作。加強基金風險防范體系建設,加大基金反欺詐力度。開展基金收支和管理專項治理,嚴懲違法違紀行為,確?;鸢踩\行。五是提高經(jīng)辦管理服務水平。制定出臺基層公共服務體系建設指導意見,推進標準化建設。完善養(yǎng)老保險經(jīng)辦體系,建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務向鎮(zhèn)街下沉的經(jīng)辦新模式。
(三)加強分類指導,加快專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設。一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。推進實施專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設中長期規(guī)劃,實施“萬名專家服務基層行動計劃”、“海外赤子為國服務行動計劃”,開展“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,建設一批市級繼續(xù)教育基地,培訓緊缺和骨干專業(yè)人才3萬人。擴大博士后招生規(guī)模,力爭在站博士后增長20%以上。二是加強技能人才隊伍建設。承接國家高技能人才振興計劃,創(chuàng)建3家國家級高技能人才培訓基地,全年新增高技能人才6萬人。推進技工院校整合,著力打造40所優(yōu)質(zhì)技工學校,創(chuàng)建2個國家級、10個市級技能大師工作室。鼓勵企業(yè)建立首席技能專家工作室。做好中華技能大獎、全國技術(shù)能手遴選推薦工作。推進技能人才評價體系建設,加強職業(yè)技能鑒定管理。三是推進職稱制度改革。進一步加強職稱宏觀調(diào)控,加快職稱申報誠信體系建設,探索職稱量化評審的實現(xiàn)形式。推進中小學教師職稱改革試點工作。組織開展高中級職稱申報評審、海外留學回國人員、博士后研究人員、特殊人才專業(yè)技術(shù)資格認定工作。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)。繼續(xù)實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派高校畢業(yè)生3812名,為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)大學生300名。推進“專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)行動”,選派1萬名專技人員到基層服務。
-13-干部學歷教育。結(jié)合“人民好公仆”教育實踐活動,有計劃、分層次地開展公務員職業(yè)道德培訓。二是完善公務員制度。強化公務員基層工作經(jīng)歷,除部分特殊職位外,市級機關(guān)均從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中公開考試錄用。開展聘任制公務員和公務員跨部門(區(qū)域)競爭上崗試點工作。積極探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務員的辦法。完善公務員遴選制度和職務管理審批備案程序。三是規(guī)范考核獎懲。健全公務員正常退出機制,暢通公務員“出口”。制定規(guī)范評比表彰、公務員平時考核等管理制度。開展評比表彰項目清理工作。
(五)堅持走出去和引進來相結(jié)合,加大人才智力引進力度。一是大力引才引智。承接國家“千人計劃”,推進重慶市“千名優(yōu)秀人才引進”、“赴港澳緊缺人才引進”等計劃,大力引進緊缺優(yōu)秀人才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,積極支持大型企事業(yè)單位引進外國專家。加大區(qū)縣引智工作力度,促進農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣。二是提升國(境)外培訓質(zhì)量。完善國(境)外培訓管理體系,加大專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才和優(yōu)秀中青年干部赴國(境)外學習培訓力度,不斷提升培訓質(zhì)量和效益。三是深化國際人才交流合作。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區(qū)人才招聘專線,指導建立外國專家行業(yè)協(xié)會,完善英國、美國等海外聯(lián)絡站工作制度,不斷拓展人才智力交流合作渠道。
(六)堅持與時俱進,不斷深化人事制度改革。一是完善事業(yè)單位公開招聘制度。探索建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法,不斷增強公開招聘的科學性。出臺事業(yè)單位公開選聘辦法,促進公開、公正、擇優(yōu)選人用人。二是加強事業(yè)單-14-位崗位管理。開展事業(yè)單位職員制度試點工作。探索建立事業(yè)單位崗位最高等級與結(jié)構(gòu)比例控制辦法,暢通優(yōu)秀人才成長通道。完善事業(yè)單位聘用合同制度。三是完成軍轉(zhuǎn)安臵任務。擴大考試考核、雙向選擇安臵范圍,健全安臵工作機制,全面完成2012年軍轉(zhuǎn)安臵任務。完善自主擇業(yè)政策體系,有針對性地開展適應性培訓,力爭自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)率達到90%以上。四是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。深入落實解困政策,加強重點人員的教育引導和穩(wěn)控,確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
(七)完善政策機制,加快推進工資收入分配制度改革。一是完善公務員工資制度。鞏固規(guī)范公務員津補貼成果,進一步做好市級機關(guān)規(guī)范公務員津補貼工作。按國家統(tǒng)一部署,做好公務員職務與職級并行制度的實施準備,做好公務員工資水平調(diào)查工作。繼續(xù)做好帶薪年休假相關(guān)工作。二是完善事業(yè)單位收入分配制度。貫徹落實深化事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見。繼續(xù)推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作,不斷完善事業(yè)單位績效工資政策。切實做好事業(yè)單位績效工資水平同步同幅調(diào)整工作。制定事業(yè)單位工作人員受處分處罰工資待遇處理辦法。三是加強企業(yè)工資分配的指導控制。按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則,推動企業(yè)完善工資收入分配制度。做好2012年最低工資標準調(diào)整工作。完善人力資源市場工資指導價位制度,引導用人單位合理確定工資水平和增長幅度。加大對國有企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控,逐步建立企業(yè)管理人員與一線員工收入增長掛鉤機制。
(八)堅持嚴管重處,著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加。
-15-強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。深入推進“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動”和“春暖行動”,切實提高小微型企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。開展規(guī)范勞務派遣用工專項行動,督促企業(yè)合理使用勞務派遣工。推進企業(yè)勞動用工備案,建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫,加強用工動態(tài)管理。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展維護轉(zhuǎn)戶居民合法權(quán)益、規(guī)范中小企業(yè)勞動用工等專項執(zhí)法,嚴厲打擊各種不法行為。加強與相關(guān)部門的聯(lián)動協(xié)調(diào),扎實做好農(nóng)民工工資清欠工作,確保建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資基本無拖欠。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設,逐步建立鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍,構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察“四級監(jiān)管”體系。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。三是加強勞動人事爭議調(diào)處。加強爭議調(diào)解仲裁效能建設,確保仲裁案件結(jié)案率達到90%以上。堅持快立、快審、快結(jié)、辦好,加大弱勢群體工資拖欠爭議案件處理力度,確保農(nóng)民工工資拖欠集體爭議案件結(jié)案率達到95%以上。完成區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會設立工作,推進仲裁院標準化建設。積極推動調(diào)解機構(gòu)向鎮(zhèn)街、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會延伸。
(九)加強組織協(xié)調(diào),加快推進基層基礎(chǔ)建設。一是加快信息化建設。全面啟動“金保工程”二期建設,逐步將成熟的業(yè)務系統(tǒng)推廣應用到區(qū)縣。完成12333人工電話咨詢服務中心系統(tǒng)建設,試運行人工電話咨詢服務。完成機關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)建設,將全市機關(guān)、事業(yè)單位人員及退休人員的信息納入市級集中管理。加大具有金融功能社??òl(fā)行力度,確保新發(fā)卡600萬張。二是推進基層服務平臺建設。加快推進中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設,完成50%的土建工程量。完成200個鎮(zhèn)街勞動就-16-業(yè)社保服務中心標準化建設。到年底,全市80%的行政村建立勞動就業(yè)社保服務站。三是加強基層工作人員隊伍建設。選派416名高校畢業(yè)生充實鎮(zhèn)街社保工作隊伍。為新建就業(yè)社保服務站的行政村配備1名協(xié)理員。培訓基層就業(yè)社保工作人員300人。四是加強基礎(chǔ)管理工作。加強計劃編制和完成情況監(jiān)測,推進“十二五”規(guī)劃順利實施。推進工資集體協(xié)商條例等立法工作,開展“六五”普法活動,強化行政執(zhí)法監(jiān)督。加強考試安全管理,嚴肅考風考紀,確保各項人事考試安全順利實施。
三、加強統(tǒng)籌、勇于探索,為推動各項工作落實提供有力保障。
隨著人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的縱深推進,許多體制機制方面的重點難點問題需要破解,許多管理服務方式需要創(chuàng)新,任務艱巨繁重。各級人力社保部門要進一步解放思想,開拓視野,勇于創(chuàng)新,狠抓落實,不斷開創(chuàng)人力社保工作新局面。
-17-機制,構(gòu)建解決問題的頂層制度體系,確保改革發(fā)展中的問題都能在制度框架內(nèi)得到解決。
(二)加強管理服務,提升工作效能。要完善基礎(chǔ)制度,做到每件工作、每項任務職責明晰、要求具體、人員落實,不懸空、不延誤。要完善基礎(chǔ)臺賬,做到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有統(tǒng)計、有分析、可運用,為決策管理和信息咨詢提供及時準確服務。要完善基礎(chǔ)資料,加強檔案資料的收集、整理、管理,為留鑒存檔作準備。要加快推進五險合一經(jīng)辦機構(gòu)、信產(chǎn)招工機構(gòu)建設,為工作落實提供組織保障。要加強考試、培訓、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理,確保應收盡收。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質(zhì)服務窗口”等創(chuàng)建活動,進一步優(yōu)化辦事流程、簡化辦事手續(xù)、提高服務質(zhì)效,樹立人力社保部門良好形象。
(三)加強隊伍建設,干凈干事創(chuàng)業(yè)。要通過集中培訓、理論研討、業(yè)務競賽等辦法,加強人力社保系統(tǒng)干部職工培訓,提高系統(tǒng)干部職工的業(yè)務能力和抓落實的本領(lǐng)。要深入開展“三進三同”、“大下訪”等活動,促進系統(tǒng)干部職工進一步轉(zhuǎn)變工作作風,密切聯(lián)系群眾,做到立黨為公、執(zhí)政為民。要加強反腐倡廉教育和懲防體系建設,促使系統(tǒng)干部職工自覺構(gòu)筑反腐防線,干干凈凈干事,清清白白做人。要加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位的管理、監(jiān)督和檢查,確保各項權(quán)力規(guī)范運行。
(四)加強宣傳引導,營造良好氛圍。要建立完善新聞發(fā)布制度,緊緊圍繞中心工作,及時發(fā)布權(quán)威信息,宣講政策、通報工作、解答熱點,牢牢把握輿論的主導權(quán)。要加強輿情收集、監(jiān)控和研判,完善應急處臵機制,做到及早發(fā)現(xiàn)、及時應對、果斷-18-處臵。要加強政務公開,著力推進行政決策、權(quán)力運行、辦事服務“三公開”,切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強信訪維穩(wěn)工作,下大力氣從政策層面解決信訪突出問題,加大信訪積案處理力度,全力維護社會穩(wěn)定。
同志們,新形勢賦予新使命,新機遇孕育新希望。讓我們在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅定信心,開拓創(chuàng)新,務實進取,推進人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展,以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開!
主題詞:工作通報。
抄送:局領(lǐng)導,市級各部門人事(干部)處。
2012年1月17日印發(fā)。
水利局局長先進事跡材料篇三
**鎮(zhèn)屬西北干旱山區(qū),山大溝深,交通不便,人畜飲水困難、水利水保工作量大面廣,既有保田治河,新建機井工程等川區(qū)水利特點,又有集雨節(jié)灌、梯田建設、人飲解困工程、人飲安全工程等山區(qū)建設特點,每個項目都是硬指標,硬任務。面對困難和壓力,他迎難而上,從不退縮,做計劃,搞預算,爭項目,經(jīng)常深入村社農(nóng)戶,深入田間地頭,走遍了山區(qū)的溝溝岔岔,量遍了川區(qū)的山山水水,為尋找水源、劃定線路、測算工程量、制定水利、水保工作規(guī)劃掌握了第一手資料,贏得了廣大群眾的普遍贊譽,被他們親切地稱為“水龍王”。
做為一名水利專干,必須了解全鎮(zhèn)的水利設施基本情況。雖然他只有高中文化程度,但他從不因文化程度低而氣餒,憑著一股鉆勁,憑著一股闖勁,憑著自己對水利事業(yè)的熱情和對黨的忠誠,白天下隊排查、掌握原始資料,晚上加班統(tǒng)計資料,硬是將全鎮(zhèn)23個村人畜飲水現(xiàn)狀,機井位置、出水量、水泵型號等基本情況爛熟于心。
為工作很忙,家屬和孩子對他意見很大,常常埋怨、時時嘮叨。母親年老多病,全靠老婆、兄弟姐妹照顧,不見他蹤影;老婆生病住院,不見他照顧;孩子高考,不見他陪考。面對老母親的責備、老婆的怨言、孩子的期盼,他內(nèi)疚過,自責過,也彷徨過,但自古忠孝不能兩全。在家庭和事業(yè)上,他選擇了后者;在個人和集體上,他選擇了后者;在自身和農(nóng)民上,他又選擇了后者。因為,他深知:自己是一名共產(chǎn)黨員,是一名干旱少水地區(qū)的水利工作者。認真踏實地做好本職工作,一心一意為老百姓服務,就是他最大的快樂。每當爭取來一個項目、完成一項工程,那就是他最滿足、最踏實、最快樂的時候;每當他看到村社群眾吃上方便、衛(wèi)生的自來水,看到他們滿足的笑容,那就是他最激動、最舒心的時候;每當群眾叫他“水龍王”的時候,他總是靦腆的一笑了之。
多年來,他始終熱愛自己從事的水利、水保事業(yè),服從組織分配,愛崗敬業(yè),積極工作,不求名利,不怕吃苦,不畏困難,不圖虛名,勤懇的工作態(tài)度和扎實的工作作風,贏得了干部群眾的贊譽,也得到了組織和領(lǐng)導的信任。2002、2005、2006年被鎮(zhèn)黨委評為先進個人,2002年被縣政府評為水利工作先進個人,被鎮(zhèn)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。在榮譽面前,他說:這是組織對我工作的肯定和認可,也是對我今后工作的動力和鞭策,今后我要珍惜榮譽,時刻不忘黨的宗旨,加強學習,不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務能力,用更加嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,勤奮的工作作風和同事們一道更好地完成組織交給的各項工作任務,為社會主義新農(nóng)村建設做出自己應有的貢獻,做一名合格的水利工作者,做一名無愧于時代的共產(chǎn)黨員。
**人民檢察院黨組認真貫徹《**省文明單位建設條例》,多年來,始終如一的把文明單位創(chuàng)建工作做為檢察隊伍建設的頭等大事來抓,不斷更新創(chuàng)建理念,豐富創(chuàng)建內(nèi)涵,活化創(chuàng)建方式,堅持政治文明,物質(zhì)文明,精神文明三位一體,整體推進,協(xié)調(diào)發(fā)展,文明單位創(chuàng)建工作不斷取得新的成果。特別是二00一年被市委、市政府命名為文明單位標兵后,黨組更是把文明單位創(chuàng)建的提檔升級工作緊緊抓在手上,把省級文明單位創(chuàng)建列入了三年工作目標,把二00四年進入省級文明單位行列做為各種學創(chuàng)爭創(chuàng)活動的主攻方向,由于黨組重視,全員參與,措施有效,推進有力,隊伍精神風貌日新月異,文明單位建設再創(chuàng)佳績。
其主要事跡是:
一、強化領(lǐng)導,落實責任,增強創(chuàng)建工作的群眾性。
多年來,盡管班子一度更迭,主管和分管領(lǐng)導幾經(jīng)變動,但文明單位創(chuàng)建工作始終被列為檢察隊伍建設的重中之重。班子調(diào)整了,但文明單位創(chuàng)建工作目標沒有變,分工改變了,但文明單位創(chuàng)建工作的力度沒有變,任務繁重了,但文明單位創(chuàng)建工作的信心沒有變。班子在創(chuàng)建工作力量投放上,形成了檢察長親自抓,主管副檢察長具體抓,其他分管副檢察長配合抓,政工部門負責實施運作的工作格局,在責任分工上,實行了一把手負總責,主管和分管副檢察長對黨組和分管占線負責,部門領(lǐng)導對分管副檢察長和本部門負責,上聯(lián)一級,下管一級的責任網(wǎng)絡。在創(chuàng)建方式上,采取了黨組統(tǒng)攬全局,政工和總支聯(lián)手,發(fā)揮政工部門和總支政治優(yōu)勢,黨政齊抓,發(fā)揮中層干部骨干和幅射作用,全員參與的形式,并把文明單位創(chuàng)建工作納入了科室及干警全員百分制目標管理考核。做到了文明單位創(chuàng)建工作與業(yè)務工作和隊伍建設工作同步動員,同步研究,同步落實,同步檢查,文明單位建設工作有了強有力的組織保障、紀律保障和深厚的群眾基礎(chǔ)。
二、立檢為公,執(zhí)法為民,強化隊伍的思想道德建設。
由于檢察機關(guān)是國家法律的監(jiān)督機關(guān),手中掌握著專政的刀把子,隊伍的思想道德建設一日不可放松,黨組始終牢牢的掌握住了思想道德建設這一意識形態(tài)陣地,充分利用各種學創(chuàng)爭創(chuàng)和教育活動的契機,大力開展思想道德建設工作,努力提高隊伍的政治文明水平。自二00一年以來,按照黨委和上級院的要求,先后開展了“三個代表”重要思想學習、集中教育整頓、雙評、創(chuàng)優(yōu)良法制環(huán)境、素質(zhì)形象年、學黨章、促廉政、貫徹公民道德實施綱要教育活動、兩風建設、黨員先鋒工程、執(zhí)法為民教育檢查、強化法律監(jiān)督、維護公平正義、預防和懲治司法腐敗等十幾項專題教育活動。在思想道德建設上,黨組改變了過去說教和灌輸式的學習方式,采取了知識競賽、測試、座談會、黨課、支部討論、聘請專家學者進行形勢任務教育,利用古文昌、鄭培民和張會杰等先進人物和先進事跡,利用程克杰、胡長青等和發(fā)生在本地、本系統(tǒng)的違法違紀正反兩方面的事例進行教育,增強針對性和說服力。二00一年“三個代表”重要思想學教活動開展期間,我們率先在全縣組織了“三個代表”知識競賽活動,省“三個代表”巡視組現(xiàn)場觀摩,給予了高度評價,在專項教育整頓工作中,對群眾反映的干警在執(zhí)法思想、作風、行為方面的問題,堅決糾正,嚴肅查處。二00二年群眾反映個別干警對待當事人和上訪群眾態(tài)度冷硬問題,黨組及時抓住這一隊伍建設中看似小事的問題,以公訴和偵監(jiān)為重點,以支部為單位圍繞為誰執(zhí)法和怎樣執(zhí)法的大討論活動,從對號入座,查擺刺刀見紅,并對違反紀律的干警進行了告誡談話。會后,在電視臺公布了群眾問題的整改情況,《檢察日報》以“挖至深處,觸及痛處,改在實處”為題對此做了報道,由于我們在干警思想道德建設上花力氣,做文章,求實效,出成果,在各項思想道德建設上多次受到了省、市、縣委的表彰,有各項專項教育活動,代表縣和系統(tǒng)接受省、市學教領(lǐng)導小組的檢查驗收,多次榮獲市、縣的表彰獎勵。
三、文化育檢,科技強檢,大力加強科技文化建設。
按照文明單位建設條例規(guī)定,高檢院科技強檢戰(zhàn)略部署和檢察機關(guān)十五教育培訓規(guī)劃要求,我們把干警的學歷教育,崗位培訓,提高現(xiàn)代化辦公水平做為科技文化建設和科技強檢的重要手段,把豐富和活躍干警文化生活做凝聚人心,聚斂人氣的重要措施。以省院提出的“學習型檢察院、學習型處科室”建設活動為載體,采取多種有效形勢,廣泛開展群眾性文化教育和文化娛樂活動。二00一年前,我院干警中大專學歷不足80%,本科學歷不足30%,針對新形勢對檢察工作提出的新要求,我們制定了學習教育培訓規(guī)劃,積極創(chuàng)造條件鼓勵干警參加學歷教育,續(xù)職教育和崗位培訓,通過采取強力推進措施,到二00四年上半年,班子成員已全部取得和在讀研究生學歷,干警中有70%已取得大學文化或在讀,96%達到了大專以上文化。三年中干警全部至少接受省、市院培訓和輪訓一次。在科技強檢上,新增和更換警用車輛近十輛,新增和更換電腦二十余臺,到二00四年爭取實現(xiàn)每人一機,現(xiàn)有五十名干警中,有38人取得了公務員計算機中級應用證書,有九人通過了國家計算機一、二級考試,先后舉辦計算機培訓班三次。在豐富干警文化生活上,我們每年組織一至兩次野游、乒乓球、象棋、臺球、撲克賽,積極參加工委組織的藍球、乒乓球、撥河、臺球賽,經(jīng)常組織干警駕駛弘揚主旋律的文藝演出活動。四、與民貼心,從優(yōu)待檢,努力從政治和生活上關(guān)心干警。
二00一年前,由于檢察大廈的興建,我院背上了近五百萬元的外債,加上地方財政困難,辦公費用提襟見肘,舉步維艱,干警福利每況愈下,無從解決,行政職級和法律職務無法兌現(xiàn),干警一度士氣低落,隊伍建設也隨之陷入低谷。二00一年初,新一屆班子組成后,把提高干警的政治待遇、生活福利待遇和改善辦公環(huán)境做為激勵志氣、鼓舞人心和推動物質(zhì)文明的重要手段,通過黨組與縣委勾通請示,一次性兌現(xiàn)和履順正、副科級十二名。二00三年又在近五年沒有按《檢察官法》履順干警法律職務的情況下,經(jīng)與縣委、人大請示匯報,一次性履順了十三名干警的法律職務。在改善干警生活福利待遇上,黨組通過開展打擊經(jīng)濟犯罪專項斗爭和積極爭取辦理指定管轄案件,最大限度的挽回經(jīng)濟損失,爭取外部資金和財政返庫。僅用三年時間,不但還清了近五百萬元外債,還利用辦理指定管轄的大要案,收繳臟款返庫360萬元,建設了新的辦公樓和住宅樓,改善了辦公環(huán)境和干警的住房條件?,F(xiàn)國家規(guī)定的檢察人員福利待遇因地方財政困難無法列入預算的,單位已基本發(fā)放到位,重大節(jié)日單位集中辦理干警福利,全年每名干警能享受到福利近五千元,這是歷史上所沒有過的。教育培訓的費用,醫(yī)療費用都得到了保障。通過提高干警的政治和生活福利待遇,激勵了志氣,鼓舞了人士,干警工作積極性空前高漲,物質(zhì)文明建設也同時得到了鞏固和加強。
五、完善設施,改善環(huán)境,努力創(chuàng)造清新舒適的辦公條件。
由于原有辦公樓設計上的原因和缺陷,樓內(nèi)適用面積小,浪費空間大,冬不暖,夏不涼,辦公室更是方不方,扁不扁,配套設施不完善,影響干警情緒。但新一屆班子多方籌措資金,對沒有通過工程驗收的辦公樓及周邊環(huán)境進行了大規(guī)模的修繕和美化,整修了室內(nèi)地面、墻面,開通了局域網(wǎng),樓前鋪設了黑色路面,樓前建了六個花壇,放置了上千盆盆花。由于美化了環(huán)境,改善了設施,辦公條件得到了明顯改觀,按照院里衛(wèi)生制度雇用了衛(wèi)生員每天負責衛(wèi)生清理,各科室每周打掃一次衛(wèi)生,保持了辦公環(huán)境清新美觀。今年由于院里經(jīng)濟環(huán)境的改善,加之高檢院建筑檢察技術(shù)綜合樓的要求,經(jīng)請示省、市院和縣委同意,我們又投入了大量資金,開始了辦公和住宅樓兩房建設。新辦公樓坐落于全縣中心地帶,建筑面積近三千平方。新辦公樓將增設電子示證、電子觸摸、多媒體。
教學。
電子閱覽室活動室健身房干警食堂等多項設施。屆時兩房建設結(jié)束后,一是辦公條件將達到二十年不落后,設施齊備先進。二是干警將喜遷新居,住房條件再一次得到改善。
六、強化打擊,突出服務,努力為縣域經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。
在兩個文明和文明單位創(chuàng)建中,我們檢察機關(guān)注重自身的行業(yè)特點,結(jié)合實際,立足本職,通過履行法律監(jiān)督職能,實現(xiàn)了政治、經(jīng)濟和社會效果的三統(tǒng)一。反貪和瀆職侵權(quán)檢察部門三年來,共立瀆職侵犯罪案件近四十件,其中大要案二十余件,為國家挽回經(jīng)濟損失近千萬元,有力的遏制了國家及國家機關(guān)工作人員貪污、受賄、侵權(quán)瀆職犯罪,維護了市場經(jīng)濟秩序,保證了政令暢通。刑事檢察部門積極參與嚴打整治斗爭,三年多來共分別批捕、起訴刑事犯罪案件五百余件,為維護社會穩(wěn)定做出貢獻。職務犯罪預防部門,積極貫徹高檢院預防職務犯罪,維護穩(wěn)定,促進經(jīng)濟發(fā)展三年工程工作要求,共建立預防聯(lián)系點六十余個,深入企事業(yè)單位開展系統(tǒng)預防,重在預防和個案預防。建立了社會化預防網(wǎng)絡,控申舉報部門按照“三個百分之百”要求,認真受理群眾舉報、控告申訴,做好息訴和矛盾轉(zhuǎn)化工作,有效控制了集體訪和越級訪。其它業(yè)務部門也能圍繞自身的業(yè)務特點,開展卓有成效的工作。
此外,在文明單位創(chuàng)建工作中,我們把社會公益事業(yè)和縣委中心工作擺上重要位置。積極開展扶貧幫困獻愛心活動,為黨分憂,為民解困。三年多來,每名副科級以上干部包扶一個特困下崗職工和特困農(nóng)民,每名干警每年拿出近一個月工資投入到公益和扶貧工作中,三年多來,單位及干警捐資捐物近20萬元。其中,為包扶的青陽鄉(xiāng)國慶村建檢民橋和捐贈五百床棉被的事跡在全縣引起轟動,各大媒體相繼進行了采訪報道。
三年多來,我院共受到省、市、縣及上級院表彰二十余次,個人受表彰四十余人,先后榮獲了預防職務犯罪先進集體、省優(yōu)秀青少年維權(quán)崗、省文明接待室和市文明單位標兵、市縣政法系統(tǒng)創(chuàng)優(yōu)良經(jīng)濟發(fā)展法制環(huán)境、“雙評”、黨風廉政建設集體等榮譽稱號。
***同學是一個內(nèi)向兼外向的女孩,她積極向上,對生活學習充滿好奇與激情。入學以來,同學在思想、學習、工作等方面積極要求上進,虛心好學,嚴格要求自己。在老師的指引、教誨和同學的幫助下,以及通過自身的努力,她在德、智、體等諸多方面取得了較大的進步,表現(xiàn)突出。
知識就是力量,知識就是財富。在當今一個知識信息高度集中化的時代,只有掌握豐富的知識,才可在激烈的競爭中有立足之地。在學習上,她積極主動,勤奮刻苦,學習態(tài)度端正,課上積極配合老師,課下主動學習,經(jīng)常去圖書館看一些課外書,以豐富自己的知識。她除了自己學習外,還幫助其他同學解決學習上和生活上遇到的困難,爭取與大家共同進步,在班級起到了良好的帶頭作用。通過努力,她取得了很好的成績,2008-2018年大一上學期及下學期均獲“專業(yè)獎學金一等”。現(xiàn)在她已經(jīng)通過了國家英語四級考試,還在準備六級的考試。
她在課余的生活也是豐富多彩的。她積極主動參加學校學院舉行的各種活動。在活動中陶冶了自己的情操,也鍛煉了自己。大一上學期參加了詩歌朗誦,趣味運動會等。下學期參與了學院大型團體操的表演,為學院爭得了榮譽,也鍛煉了自己。課余生活的充實,給她更多的精力投入到學習中。
她深知蝸居溫室的雛雞永遠不能領(lǐng)略藍天的清澈與純凈,只有志存高遠的雄鷹才能振翅翱翔鷹擊長空。作為新世紀的大學生要胸懷博大,視野開闊,始終牢固樹立為祖國和人民而奮斗的理想,并堅韌不拔地為實現(xiàn)這種理想而奮斗。只有在這種為了實現(xiàn)遠大理想的不懈奮斗中,聰明才智才能更加充分地發(fā)揮出來,生命價值才能更加完美地展現(xiàn)出來。在思想上,她有著較高的覺悟。對于自身各方面有著充分的認識和思考,有著崇高的理想和遠大的目標,并對于前進道路上的困難能夠有足夠的勇氣迎難而上,克服一個又一個困難。熱愛祖國、熱愛黨,有較強的集體榮譽感和是非觀念,平時處處以高標準嚴格要求自己,積極要求進步,并有強烈的向黨組織靠攏的意愿。2008-2018年被評為“優(yōu)秀團員”,“入黨積極分子”。大一上學期參加黨章知識競賽,并獲“最佳選手”稱號。
在生活上,她團結(jié)同學,積極為同學們服務,主動關(guān)心幫助同學,與同學保持良好的關(guān)系,也比較善于交際。日常生活中,她勤儉節(jié)約,不浪費,她是來自農(nóng)村的一個孩子,深知“粒粒皆辛苦”。在工作上,她現(xiàn)在是院社聯(lián)的一名干事,她工作態(tài)度端正,嚴肅認真。她積極主動幫助輔導員老師,協(xié)助老師的工作。
昨天的榮譽已變成遙遠的回憶,百尺竿頭,更上層樓,未來的征程中相信她會更加努力,創(chuàng)造自己更美好的未來,為國家做出她應有的貢獻。
水利局局長先進事跡材料篇四
*局長上任伊始,就在全局提出了以制度治局的新理念。在全局開展了以可量化崗責、可考核績效,可激勵工作為中心的“機關(guān)工作上水平”活動。他親自主持帶領(lǐng)局內(nèi)一班人修訂、規(guī)范了15項機關(guān)工作制度,嚴明各項考核制度的獎懲,印制成《機關(guān)規(guī)范化管理考核手冊》,下發(fā)到每一名干部手中。同時研制開發(fā)了“機關(guān)規(guī)范化管理考核系統(tǒng)”,在局域網(wǎng)內(nèi)對全體干部的制度執(zhí)行情況進行考核監(jiān)督。機關(guān)工作上水平活動的實施,得到了省、市局領(lǐng)導的一致好評,在全局建立起了一整套適合機關(guān)實際的工作運行機制,使各項工作有章可循,有法可依,形成了靠制度管人治事的工作機制。
二、開拓創(chuàng)新。
今年年初,局內(nèi)確定了在省局征管軟件基礎(chǔ)上,開發(fā)利用辦公局域網(wǎng)對納稅人乃至稅務人員進行最直接、有效的監(jiān)控、考核和管理的“電子監(jiān)控系統(tǒng)”的構(gòu)想。2月份,*局長帶領(lǐng)區(qū)局稅政、征管、辦公室及微機管理人員專程到濟南市歷城區(qū)地稅局進行了為期3天的觀摩學習。3月份,區(qū)局先后投資15萬元購買了區(qū)域電子地圖和mapinfo地理資訊系統(tǒng),抽調(diào)全局業(yè)務骨干,與電腦公司人員成立了聯(lián)合研發(fā)小組,*局長親自擔任組長指揮坐陣,提需求、找漏洞、解難題、壓擔子,經(jīng)過三個月的研制開發(fā),5月底,《*區(qū)地稅局稅收征管及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)》主體研發(fā)工程告捷,**區(qū)地稅局在全省率先建成了稅收監(jiān)控系統(tǒng)并于6月1日投入試運行。在系統(tǒng)研發(fā)過程中,得到了各級領(lǐng)導的大力支持和關(guān)注,省委常委、常務副省長,省地稅局局長,市委領(lǐng)導、以及市地稅局**局長等領(lǐng)導先后蒞臨區(qū)局進行觀摩指導,并對該系統(tǒng)的研發(fā)給予了高度地肯定,*日報頭版頭條對此也做了專門報道。稅源監(jiān)控及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)的運行,大大提高了工作效率,實現(xiàn)了稅源監(jiān)控率100%的目標。8月份**區(qū)地稅局的征期申報率達97.37%,稅款入庫率達到99.31%,“兩率”創(chuàng)歷史新高,稅款首次突破億元大關(guān)。
三、勤業(yè)敬業(yè)。
在開發(fā)研制電子稅源監(jiān)控系統(tǒng)100多個的日日夜夜里,*局長沒有休過一個星期天和節(jié)假日,他與研發(fā)小組成員反復鉆征管流程,攻難關(guān)、解難題,提出軟件需求,經(jīng)常一干就是深夜。由于系統(tǒng)需要大量的底層數(shù)據(jù)和圖片信息,他又親自組織管理股的同志們分組分工,錄入數(shù)據(jù)信息,深入納稅戶實地拍攝圖片資料,在他的組織帶領(lǐng)下,全局30多名基層同志在一不到一個月的時間里,將**區(qū)近千戶重點行業(yè)納稅人的數(shù)據(jù)、圖片次料全部錄入完畢,為系統(tǒng)的順利研發(fā)打下了良好的基礎(chǔ)。
四、以人為本。
*局長在他上任后的第一年,就在全局推行了“嚴格管理與愛心工程”。即在對稅收征管工作及班子隊伍建設進行嚴格管理的同時,更多地關(guān)注全體干部職工的生活,為基層解決實際困難,努力為大家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。在此基礎(chǔ)上,今年年初,他又提出了“陽光管理”的嶄新理念,創(chuàng)造性地在全局推行了陽光管理工程。緊扣陽光“溫暖、透明、曝曬”的特點,以人為本,送陽光般的溫暖;民主、公開,讓稅務工作象陽光般的透明;用制度監(jiān)督管理人,讓陽光曝曬每個人的言行。在他的關(guān)注下,局內(nèi)先后為職工解決水、電、暖氣、有線電視接收等問題,為每名同志訂閱了《視聽之友》報,先后投資2萬多元在家屬院內(nèi)安裝了10套大型室外健身器材;投次8000多元為43戶職工連接了寬帶網(wǎng),投次3萬元維修、添置了28臺大中型飲水機,解除了干部職工的后顧之憂,使大家全身心地投入到稅收征收工作中去。
水利局局長先進事跡材料篇五
×××,男,1986年1月參加工作,1990年加入中國共產(chǎn)黨。歷任×××××技術(shù)員、工程隊副隊長、隊長、水利工程公司經(jīng)理、×××副處長,現(xiàn)任×××副處長。
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以及行業(yè)脫貧、職工致富做出了突出貢獻。憑著過硬的素質(zhì)和一往無前的勇氣,他為管理處贏得了榮譽,同時,他也多次獲得各級各類多次表彰獎勵。自參加工作以來,他年年是管理處的先進工作者,多次獲得優(yōu)秀黨員稱號;1988年被評為水利廳優(yōu)秀團員,1988、1989年連續(xù)兩年獲得自治區(qū)團委”優(yōu)秀團支部書記”稱號,同年被區(qū)團委、經(jīng)委、總工會評為“雙增雙節(jié)先進個人”;1989年被區(qū)團委授予“五四精英”稱號;1992年被吳忠市評為建筑施工先進工作者;1994年被水利廳評為“十大杰出青年”;1995年被水利廳評為優(yōu)秀黨員;1996年被水利廳評為優(yōu)秀施工員,同年被評為全國防洪抗旱勞動模范,獲得2000元獎金;當年還獲得了自治區(qū)“新長征突擊手”的光榮稱號。
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——記共青團員、區(qū)“五四精英”榮譽稱號獲得者劉文秀二三事》的文章;1996年10月23日《青年生活導報》頭版登載了題為《劉文秀:工程質(zhì)量的堅守者》的文章。1997年11月23日《中國青年報》頭版頭條刊登了人物通訊《銅幫鐵底劉文秀》。由此,他聲名鵲起,當然也是實至名歸。但他依然保持著樸實無華的本色,兢兢業(yè)業(yè)地為水利事業(yè)默默地奉獻者熱血、青春。
×××同志的事跡突出地表現(xiàn)在以下五個方面:
一、抓自身建設,思想堅定,作風扎實。
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異的成績完成了學業(yè)。為了提高自己理論水平和經(jīng)營管理能力,他又參加了中央黨校本科班的函授學習。他深知,現(xiàn)代化的企事業(yè)單位需要有現(xiàn)代化意識的人來管理,掌握和運用計算機是大勢所趨。在他的呼吁下,管理處逐年擠出資金,培訓人才,購置設備。幾年來,處機關(guān)共購買計算機12臺,培訓計算機操作人員達30多人次。他本人積極帶頭參加學習和實踐,初步掌握了計算機操作技能。為了學習和掌握更多的工程施工和管理知識,他自費訂閱了《建筑技術(shù)》、《工程施工與管理》等專業(yè)雜志,通過各種渠道獲取知識。他并且能夠做到學以致用,結(jié)合實踐寫出了論文《河冬灌區(qū)渠道滑坡治理措施芻議》,發(fā)表在《寧夏水利》1999年第二期上。作為管理處思想政治研討會的理事,他思想活躍,發(fā)言積極,每年都能提交論文。對于下屬,他言傳身教,促其進步。
二、抓工程建設,把質(zhì)量當生命,公而忘私。
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每項工程都要求簽訂安全合同,層層把關(guān),按章操作,嚴格施工。他堅持原則,鐵面無私。他的只看質(zhì)量不看人情的嚴厲態(tài)度,使許多施工人員不寒而栗。他不分晝夜,堅守工地,為管理處贏得了安全保障和信譽。
三、抓制度建設,科學管理,因材用人。
1、建章立制,規(guī)范管理。他接手工程隊以后,打破舊框框,建立了各類人員崗位責任制和目標管理責任制。成立公司后,又制定章程,完善用工合同,制訂了詳盡的《工程施工規(guī)范》等,并帶頭嚴格執(zhí)行。
2、獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,打破喝“大鍋水”的平均主義分配方式,無論在工程公司當經(jīng)理,還是在任副處長后主管財務、綜合經(jīng)營、工程時,他都制訂了明確的獎罰細則,兌現(xiàn)起來也決不手軟。
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和各所的技術(shù)員上大工地實踐鍛煉,為全處培養(yǎng)了一批懂業(yè)務、會管理、能吃苦的技術(shù)人才。
四、抓經(jīng)營管理,大膽改革,大刀闊斧上馬新項目。
劉文秀同志在任工程隊長期間,就曾順應形勢,提出了試行公司制的構(gòu)想。經(jīng)處研究后完成了改制,他又動腦筋、想辦法,積極對外承攬工程,增收節(jié)支。他提出,發(fā)展我處水利經(jīng)濟,必須以建筑施工業(yè)為龍頭,以其雄厚的實力,支持、發(fā)展農(nóng)牧業(yè),發(fā)展沿渠經(jīng)濟,以工保農(nóng),以農(nóng)養(yǎng)牧,促進良性循環(huán)。經(jīng)過管理處的反復研究、確定,最終采納了這一建設性的建議。開發(fā)渠堤保護范圍內(nèi)的土地,利用水土資源優(yōu)勢,在東干渠兩側(cè)進行農(nóng)業(yè)綜合開發(fā),已開發(fā)農(nóng)田2000畝,養(yǎng)豬500頭,養(yǎng)牛100頭,初步形成了規(guī)模。另外,他摸準了市場脈搏,上馬、擴建了水泥預制廠,也取得了十分可觀的經(jīng)濟效益。
五、抓植樹造林,固渠護堤,造福。
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一方。
雖然是施工的“行伍”出身,但他始終認為,工程投資大,壽命短,遠遠比不上樹木的護渠效力。因此,他大力提倡工程措施與生物措施并舉的方針,經(jīng)過多年的摸索,他積累了一套植樹的經(jīng)驗,比如說:植樹要嚴把選苗、挖坑、栽植、灌水、養(yǎng)護的“五關(guān)”,尤其強調(diào)要喬灌結(jié)合,科學搭配,合理布局,選苗要選擇臭椿、白蠟等抗天牛性較強的樹種。在他擔任秦漢渠管理處副處長期間,每年投資近30萬元,大搞植樹造林。每逢植樹季節(jié),他就成了大忙人,風里來,雨里去。他的執(zhí)著精神和近乎苛刻的要求令人感動,栽一遍不滿意,就親自上去拔掉讓重栽,兩遍不行就三遍,直至滿意。功夫不負有心人,如今,幾條干渠的第二代林網(wǎng)已初步形成,為管理處取得了極大的經(jīng)濟效益和社會效益。
治水為民偉業(yè)千秋。
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國運昌隆,盛世治水。近年來,保靖水利局團結(jié)進取,奮發(fā)向上,大力弘揚水利行業(yè)精神,積極探索少數(shù)民族邊遠山區(qū)水利工程建設管理新模式,實施重大水利項目帶動戰(zhàn)略,水利工作呈現(xiàn)出又好又快、跨越式發(fā)展新局面,為地方經(jīng)濟快速發(fā)展提供了強大支撐。
保靖縣水利局曾獲“全省防汛抗旱先進集體”、“湖南省農(nóng)村水電安全生產(chǎn)先進單位”、“湘西州水利建設先進單位”。連續(xù)4年被縣委、縣政府評為“三個文明建設先進單位”、“雙滿意單位”、“十佳文明機關(guān)”。獲“社會治安綜合治理模范單位”、“建整扶貧先進單位”、“抗冰救災先進集體”、“招商引資先進單位”、“項目工作先進單位”等州、縣級獎勵42次,26人次獲得縣級以上獎勵,多人被評為湖南省“芙蓉杯”水利建設先進個人和全省農(nóng)村飲水解困工作先進個人。
小水電抗擊冰災挑大梁。
2008年初,一場50年不遇的雪災悄。
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然而至,鐵塔倒了,電桿斷了,保靖電力失去了大網(wǎng)支撐,很多地方陷入了黑暗中。局班子成員帶頭沖進風雪中,進行了一場“抗冰雪保供電”大會戰(zhàn)。
料等項目建設,截至2008年,全縣小水電年發(fā)電量9375萬千瓦時。2003年,引進外資20億元修建碗米坡水電站,年發(fā)電量億千瓦時。全縣水電站就象一顆顆璀璨的明珠鑲嵌在保靖的大地上,那是保靖幾代水利人心血汗水的結(jié)晶。
水利建設成績斐然。
近年來,保靖水利事業(yè)蓬勃發(fā)展,水利興利除害、服務發(fā)展和改善民生的能力顯著增強,有力地支撐保障了全縣經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展。
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一、水利建設全面提速。
“十〃一五”來,全縣水利工程投資億元,相當于前20年的總和。全縣新建和改造各類水利工程3216處,新增灌溉面積萬畝。實施了病險水庫除險加固、小農(nóng)水、農(nóng)村飲水安全、城市防洪大堤、小流域治理工程。
二、防汛抗旱實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變。
轉(zhuǎn)變。加強水利安全建設,以建設堤防工程、病險山塘水庫除險加固等為重點,從整體上提高防洪減災能力。投入資金2637萬元,新建集雨水窖8126口,推廣集雨節(jié)水農(nóng)業(yè)12萬畝。組建了96支抗洪搶險應急分隊,為106處山洪地質(zhì)災害隱患點配置了預警設施。多年來,全縣未垮一塘一庫一堤一壩,沒有發(fā)生一例人員傷亡事故。
三、水土保持水政水資源管理成效。
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顯著。
投入資金6600萬元,改造基本農(nóng)田萬畝,治理滑坡泥石流9000余畝,治理重點工程6000余畝,實施農(nóng)耕措施萬畝,其它措施萬畝,實施封山育林158萬畝,實施退耕還林63萬畝,年均減少水土流失面積平方公里,每年減少土壤侵蝕400余萬噸。加強宣傳工作,創(chuàng)新“兩費”收取方式,努力實現(xiàn)人水和諧相處。
四、體制改革工作不斷推進。
截止今年上半年,全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理站72名工作人員均已納入財政供養(yǎng)范圍。新成立縣水庫灌區(qū)管理所,定編16名,定性為純公益性全額事業(yè)單位。改革小型農(nóng)村水利工程管理體制,明晰所有權(quán),搞活經(jīng)營權(quán),推行競價承包、競價租賃、競價拍賣等靈活多樣的經(jīng)營方式和運行機制,建立多種形式的農(nóng)村用水合作組織。
積極探索改革創(chuàng)新。
近幾年,保靖水利局積極探索,走出了一條少數(shù)民族邊遠山。
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區(qū)水利水利工程建設管理的新路子。
一、注重水利項目規(guī)劃設計。
山區(qū)水利工程建設點多、線長、面廣,按照因地制宜、農(nóng)戶自愿、整體推進的原則,優(yōu)先選擇地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府高度重視、群眾要求迫切、建設積極性高、籌資籌勞能力強、基層用水管理組織健全的地區(qū),集中建設項目,集中建設地點,集中資金投入,注重發(fā)揮項目的社會效益和生態(tài)效益。
二、創(chuàng)新資金投入機制。
充分發(fā)揮政府主導作用使全縣所有涉水資金能得到有效地整合,實現(xiàn)水利工程建設整片整村推進。全縣涉水項目實行統(tǒng)一制定規(guī)劃,統(tǒng)一論證申報,統(tǒng)一安排資金,統(tǒng)一組織實施,統(tǒng)一監(jiān)督管理,統(tǒng)一項目驗收,各部門當年用于水利建設的資金都要按照全縣水利工程建設規(guī)劃安排到水利建設計劃項目區(qū)。
三、突出農(nóng)民建設主體。
充分尊重農(nóng)民意愿,調(diào)動農(nóng)民參與。
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水利建設和管理的積極性,確保農(nóng)民全程參與項目規(guī)劃建設管理的全過程。建立農(nóng)民用水協(xié)會,實行民主管理,全面落實水利工程管護資金及責任。
依托項目帶動搶抓發(fā)展機遇。
牢固樹立“抓項目就是抓發(fā)展”的思想,緊緊抓住國家政策性投資機遇,積極實施項目帶動戰(zhàn)略,僅僅今年就投入水利項目前期工作經(jīng)費690萬元,水利項目爭資上項取得重大突破。
僅去年來,爭取重點水利項目有:被確定為全國小型農(nóng)田水利建設重點縣;被省廳列為全省坡耕地試點縣;白溪河、花垣河已經(jīng)納入了全國中小河流治理規(guī)劃;卡棚水庫灌區(qū)續(xù)建配套工程已確定為酉水灌區(qū)中的重點工程;獅子橋、雙溶灘水閘除險加固工程已列入實施范圍;小水電代燃項目保靖縣大妥項目區(qū)代燃料生態(tài)水電站技設方案已進行了專家評審;臘洞水庫新建進行了科評初設,有望增補納入水利部水庫建設規(guī)劃。
改革未有窮期,發(fā)展才是硬道理。
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保靖水利局廣大干部職工在局黨組的帶領(lǐng)下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅決貫徹落實中央水利工作方針,繼續(xù)深化改革,銳意開拓進取,在悠悠酉水河畔、巍巍武陵山下譜寫著一曲“治水為民,興水富民”的壯麗篇章。
**同志于1994年8月加入中國共產(chǎn)黨,2006年11月由部隊轉(zhuǎn)業(yè),分配到**市水務局規(guī)劃建設科工作?,F(xiàn)任規(guī)劃建設科副主任科員。該同志在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,遵紀守法,廉潔奉公,在工作中取得了突出的成績:
一、思想進步,工作態(tài)度端正。
政治素質(zhì)和思想水平。事事以大局為重,扎扎實實干好本職工作,堅持以嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和對黨對人民認真負責的精神對待各項工作,兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍地完成每一項工作任務,吃苦在前,享受在后,從不計較個人得失,在工作中,始終把廣大人民群眾的利益放在首位,表現(xiàn)了高尚的道德情操。
二、工作扎實,業(yè)務能力強。
辦法要求組織小型水庫工程管理人。
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水利工作先進事跡的基礎(chǔ)理論知識,更要有豐富的工程實踐經(jīng)驗,從部隊轉(zhuǎn)業(yè)工作以來,他刻苦鉆研基礎(chǔ)理論知識,不斷更新知識結(jié)構(gòu),積累大量的實踐經(jīng)驗,逐步提高自己的專業(yè)技術(shù)水平,在項目建設過程中,作為建設單位代表,積極參與工程建設,按照基本建設程序,組織工程招標工作,不辭辛苦堅持經(jīng)常到施工現(xiàn)場檢查工程質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)和解決施工中出現(xiàn)的各種問題,協(xié)助施工單位、監(jiān)理單位在有效工期內(nèi)高質(zhì)量的完成工程建設任務。多次受到上級領(lǐng)導的好評,為**的水務事業(yè)做出了積極貢獻。
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水利局局長先進事跡材料篇六
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×××同志先進材料。
×××,男,xx年1月參加工作,xx年加入中國共產(chǎn)黨。歷任×××××技術(shù)員、工程隊副隊長、隊長、水利工程公司經(jīng)理、×××副處長,現(xiàn)任×××副處長。
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利廳評為“十大杰出青年”;xx年被水利廳評為優(yōu)秀黨員;xx年被水利廳評為優(yōu)秀施工員,同年被評為全國防洪抗旱勞動模范,獲得xx元獎金;當年還獲得了自治區(qū)“新長征突擊手”的光榮稱號。
由于他的突出表現(xiàn),得到了上級組織與群眾的充分肯定和信任,也引起了新聞媒體的關(guān)注。xx年xx月xx日《xx日報》2版登載了題為《xx》的文章;xx年10月23日《青年生活導報》頭版登載了題為《xx》的文章。xx年xx月xx日《xx》頭版頭條刊登了人物通訊《xx》。由此,他聲名鵲起,當然也是實至名歸。但他依然保持著樸實無華的本色,兢兢業(yè)業(yè)地為水利事業(yè)默默地奉獻者熱血、青春。
×××同志的事跡突出地表現(xiàn)在以下五個方面:
一、抓自身建設,思想堅定,作風扎實。
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作技能。為了學習和掌握更多的工程施工和管理知識,他自費訂閱了《xx》、《工程施工與管理》等專業(yè)雜志,通過各種渠道獲取知識。他并且能夠做到學以致用,結(jié)合實踐寫出了論文《xx》,發(fā)表在《xx》xx年第二期上。作為管理處思想政治研討會的理事,他思想活躍,發(fā)言積極,每年都能提交論文。對于下屬,他言傳身教,促其進步。
二、抓工程建設,把質(zhì)量當生命,公而忘私。
正如他的那句口頭禪所說:工程是百年大計,要“銅幫鐵底”。他正是這樣身體力行的。十幾年在工地上的摸爬滾打,使他練就了一副過硬的識假打劣的本領(lǐng)。經(jīng)他施工的大大小小120多項工程沒有一項不合格,其中:獲得處優(yōu)良工程的不下20項;馬蓮渠改道工程、漢渠南干溝涵洞工程、貢碑溝涵洞工程、秦渠紀家湖涵洞工程、農(nóng)場渠砌護工程、水利廳院落改造及道橋工程等獲得了水利廳優(yōu)良工程;1995年的管理處培訓大樓工程被評為自治區(qū)優(yōu)良工程;在xx年的xx工程施工中,由于他加強管理,狠抓質(zhì)量,使該段被評為優(yōu)質(zhì)工程,受到了扶貧揚黃灌溉工程指揮部的嘉獎。多年來,他總結(jié)摸索出了一套“四早五定三把關(guān)”的施工經(jīng)驗,即早安排、早勘測、早設計、早施工,堅持定方案、定任務、定人員、定資金、定時間,嚴把設計、審核、驗收關(guān)。嚴格實行工程建設法人制和項目責任制,積極配合實施監(jiān)理制。他注重規(guī)范管理,每項工程都要求簽訂安全合同,層層把關(guān),按章操作,嚴格施工。他堅持原則,鐵面無私。他的只看質(zhì)量不看人情的嚴厲態(tài)度,使許多施工人員不寒而栗。他不分晝夜,堅守工地,為管理處贏得了安全保障和信譽。
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三、抓制度建設,科學管理,因材用人。
1、建章立制,規(guī)范管理。他接手工程隊以后,打破舊框框,建立了各類人員崗位責任制和目標管理責任制。成立公司后,又制定章程,完善用工合同,制訂了詳盡的《工程施工規(guī)范》等,并帶頭嚴格執(zhí)行。
2、獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,打破喝“大鍋水”的平均主義分配方式,無論在工程公司當經(jīng)理,還是在任副處長后主管財務、綜合經(jīng)營、工程時,他都制訂了明確的獎罰細則,兌現(xiàn)起來也決不手軟。
3、抓后備隊伍建設,著力培養(yǎng)、使用年輕人,放手使用,給他們以鍛煉機會。他提出每年抽調(diào)一批大、中專學生和各所的技術(shù)員上大工地實踐鍛煉,為全處培養(yǎng)了一批懂業(yè)務、會管理、能吃苦的技術(shù)人才。
四、抓經(jīng)營管理,大膽改革,大刀闊斧上馬新項目。
劉文秀同志在任工程隊長期間,就曾順應形勢,提出了試行公司制的構(gòu)想。經(jīng)處研究后完成了改制,他又動腦筋、想辦法,積極對外承攬工程,增收節(jié)支。他提出,發(fā)展我處水利經(jīng)濟,必須以建筑施工業(yè)為龍頭,以其雄厚的實力,支持、發(fā)展農(nóng)牧業(yè),發(fā)展沿渠經(jīng)濟,以工保農(nóng),以農(nóng)養(yǎng)牧,促進良性循環(huán)。經(jīng)過管理處的反復研究、確定,最終采納了這一建設性的建議。開發(fā)渠堤保護范圍內(nèi)的土地,利用水土資源優(yōu)勢,在東干渠兩側(cè)進行農(nóng)業(yè)綜合開發(fā),已開發(fā)農(nóng)田xx畝,養(yǎng)豬500頭,養(yǎng)牛100頭,初步形成了規(guī)模。另外,他摸準了市場脈搏,上馬、擴建了水泥預制廠,也取得了十分可觀的經(jīng)濟效益。
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五、抓植樹造林,固渠護堤,造福一方。
雖然是施工的“行伍”出身,但他始終認為,工程投資大,壽命短,遠遠比不上樹木的護渠效力。因此,他大力提倡工程措施與生物措施并舉的方針,經(jīng)過多年的摸索,他積累了一套植樹的經(jīng)驗,比如說:植樹要嚴把選苗、挖坑、栽植、灌水、養(yǎng)護的“五關(guān)”,尤其強調(diào)要喬灌結(jié)合,科學搭配,合理布局,選苗要選擇臭椿、白蠟等抗天牛性較強的樹種。在他擔任秦漢渠管理處副處長期間,每年投資近30萬元,大搞植樹造林。每逢植樹季節(jié),他就成了大忙人,風里來,雨里去。他的執(zhí)著精神和近乎苛刻的要求令人感動,栽一遍不滿意,就親自上去拔掉讓重栽,兩遍不行就三遍,直至滿意。功夫不負有心人,如今,幾條干渠的第二代林網(wǎng)已初步形成,為管理處取得了極大的經(jīng)濟效益和社會效益。
水利局局長先進事跡材料篇七
人社局局長先進事跡材料3篇人社局局長先進事跡材料第1篇,男,漢族,大專學歷,省縣人,中共黨員,1972年3月出生,1995年8月參加工作,現(xiàn)任縣人社局黨支部書記,縣委組織部副部長,縣人社局局長。自參加工作以來,該同志愛崗敬業(yè),無私奉獻,全身心地投入到工作中,2012年至2016年連續(xù)五年年度考核被評為優(yōu)秀,2015年被評為縣機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部的表率作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,較好地完成了黨和政府交辦的各項工作任務,在自己的崗位上做出了一定成績。經(jīng)單位職工代表會議評議并全票通過,同意推薦同志為全省人力資源社會保障系統(tǒng)先進個人。
一、堅定理想信念,永葆黨員本色該同志堅持不斷學習黨的路線、方針和政策,堅持用三個代表重要思想指導自己的工作,用科學的發(fā)展觀來豐富自己的政治頭腦,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堅定共產(chǎn)主義信念,堅持黨的政治紀律,牢固樹立四個意識,在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定,始終站在反分維穩(wěn)的最前線,堅決擁護黨的領(lǐng)導,維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié),堅決反對一切民族分裂破壞行為,在思想上、政治上、行動上始終與黨中央、省、州、縣委保持高度一致,表現(xiàn)出較高的思想素質(zhì)水平和堅定的政治立場。
元;受理并協(xié)調(diào)解決民工投訴拖欠工資案件142起,涉及勞動者2970余人,追回被拖欠工資2820余萬元。在該同志的帶領(lǐng)下,縣人社局連續(xù)四年被評為州、縣目標考核一等獎,獲得了全省轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力實名制動態(tài)管理工作先進單位、全省模范職工之家、黨風廉政建設先進單位、安全生產(chǎn)先進集體、大調(diào)解工作先進集體等嘉獎和榮譽,樹立了良好的社會形象。
兒女不在身邊需要照顧,他都詳細了解掌握,真正做到知民情、曉民意。在他的帶動下,全局干部職工幫助解決群眾困難、訴求162件,調(diào)解矛盾糾紛84起,募集愛心慈善捐款6.3萬元,年度幸福工程目標任務提前完成,人社工作成果得到不斷鞏固。
人社局局長先進事跡材料第2篇xx,男,漢族,1955年10月生,1972年3月參加工作,現(xiàn)任xx市人力資源和社會保障局黨組副書記、局長。自1978年進入勞動系統(tǒng)以來,歷任市勞動局黨組成員、市社會勞動保險事業(yè)管理局局長;市勞動和社會保障局黨組副書記、副局長;市勞動保障局黨組書記、局長等職務。從事人力資源和社會保障事業(yè)30多年來,始終以執(zhí)著的敬業(yè)精神和甘為孺子牛的干勁,在工作崗位上辛勤耕耘著,為全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展作出了卓有成效的貢獻。
人社局局長先進事跡材料第3篇多年來,在平凡的工作崗位上他始終如一,嚴謹求實,兢兢業(yè)業(yè),全面的完成各項工作任務;同志時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己,發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,贏得了廣大干部職工的普遍好評。
一、堅定理想信念,樹立黨員形象同志以新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求鞭策自己,不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。
作為一名領(lǐng)導干部,他嚴格要求自己。
認真學習貫徹黨的路線、方針、政策,學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,積極組織和參與兩學一做專題教育,學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《損害群眾利益典型案例剖析》以及人力資源和社會保障政策。
自覺遵守黨的紀律和國家法律,嚴格遵守各項規(guī)章制度,認真執(zhí)行人力資源和社會保障政策。
在他和局黨委的共同努力下,一個善學、勤學、愛學、會學的行風環(huán)境在全局形成。
二、舍小顧大,模范表率值贊譽作為一名入黨多年的共產(chǎn)黨員,作為一名領(lǐng)導干部,他在工作中能堅持原則,堅持黨性,堅持大局觀念。
一方面,作為黨員干部,作為副局長,該同志始終發(fā)揮自我的表率作用,認真落實《財務管理制度》、《公務接待管理辦法》、《干部管理制度》、《進一步規(guī)范和完善內(nèi)部管理制度》等各項規(guī)章制度。
嚴格去向公示制度、請銷假制度、上下班制度和工作紀律。
有創(chuàng)新的工作思路,深入扎實的開展了學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員學習教育活動,積極參加各種學習活動,在活動過程中,發(fā)揮出了模仿表率的作用。
三、立足本職認真做好黨建工作在日常工作中,他作為機關(guān)黨委書記,能夠立足本職工作扎實做好黨建工作,一是深化黨建聯(lián)創(chuàng)機制,促脫貧攻堅。
選派2名機關(guān)業(yè)務骨干擔任第一書記,全脫產(chǎn)開展駐村幫扶。
實行三級聯(lián)動,突出第一書記職責,發(fā)揮基礎(chǔ)黨組織堡壘作用,制定脫貧攻堅年度和季度任務清單、責任清單、問題清單并認真整改落實。
二是進一步強化作風建設。
定期組織黨員干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè),面對面地溝通座談,汲取意見、查找不足,掌握服務實情,及時把服務需求固化為服務理念,切實轉(zhuǎn)變工作作風,提高服務效率。
鞏固教育實踐活動和學習討論落實活動成果,牢固樹立持續(xù)整改、長期整改的思想,完善整改措施,將問題整改到位,將措施落實到位。
嚴格落實中央八項規(guī)定和省、市關(guān)于改進工作作風的各項規(guī)定,形成改進作風、推動工作、促進發(fā)展的長效機制。
四、清廉為民全心服務于民作為一名黨員領(lǐng)導干部,在群眾中的心目中,要真正發(fā)揮出模范表率的作用和力量,因此,在日常工作和生活中,他帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定,抵制四風、主動參加兩學一做學習教育活動,能夠時刻做到自重、自省、自警、自勵,自覺遠離各種低級趣味,養(yǎng)成良好的生活習慣,持勤儉節(jié)約的作風,堅決抵制奢靡享樂,樹立良好的家風,堅守共產(chǎn)黨人的精神家園,不斷提升道德修養(yǎng),奉公守法,養(yǎng)成以清廉為榮的作風,并貫穿于日常生活和工作始終,奉公守法,廉潔自律,嚴守政治紀律,組織紀律和各項法規(guī)。
同時,對待日常工作,他能夠嚴格按照相關(guān)規(guī)章制度制度,如在日常公務接待時,嚴格按照公務接待規(guī)定和標準,不存在違規(guī)接待、超標接待、接待飲酒等違紀問題;不存在借婚喪嫁娶等事宜贈送或收受禮品禮金現(xiàn)象;辦公用房不超標;在公車使用方面,嚴格執(zhí)行公務車輛使用和管理規(guī)定;未發(fā)生超配公車、公車私用等行為,對工作作風存在的問題以及群眾來信來訪反映的問題能夠及時進行核實查處,全年無任何違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
此外,他參加工作這么多年,一直寬以待人,熱心助人,在別人有困難時去拉一把,如誰家有什么困難,他總是主動出手相助。
每逢干部職工病了或要退休了,都主動提醒組織,并親自去看望生病職工。
在平時的黨務工作中,對待同事和辦事群眾,他總是笑臉向迎,熱情接待,及時辦理,他這種為人服務的心境和友善態(tài)度,深受黨員和群眾的好評。
春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干,是同志作為一名共產(chǎn)黨員對生命價值的追求。
在今后的工作中,該同志將進一步加強學習,嚴于律己,時刻牢記黨的教導,繼續(xù)加倍努力,努力踐行一名黨員的無上光榮。
水利局局長先進事跡材料篇八
同志們:
20xx年,全系統(tǒng)在省委、省政府和國家稅務總局的正確領(lǐng)導下,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,積極實施“依法治稅,興稅強省”戰(zhàn)略,著力在稅收信息化建設和干部教育培訓工作上實施重點突破,圓滿完成了各項工作任務,實現(xiàn)了“十一五”全省地稅工作的良好開局,為全省經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。
一是突出中心抓收入,地稅收入總量跨上新臺階。去年,全系統(tǒng)共組織入庫各項收入346.2億元,同比增長35.65%,增收91億元。其中,稅收收入198.68億元,同比增長28.23%,增收43.74億元,完成年初計劃180億元的110.38%,超收18.68億元,完成奮斗目標186億元的106.82%,超收12.68億元;共組織社保費、基金及教育費附加147.52億元,同比增長47.12%,增收47.25億元;此外,入庫契稅、耕地占用稅、煙葉稅10.61億元。為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供了可靠的財力保證。
二是明確目標抓重點,信息化建設和干部培訓工作實現(xiàn)新突破。去年全系統(tǒng)工作最顯著的特點,就是在地稅事業(yè)發(fā)展的瓶頸制約和薄弱環(huán)節(jié)上實施了重點突破,取得了明顯成效。
“秦稅工程”建設取得階段性重大成果。作為陜西地稅實施金稅工程三期的起點和有機組成部分,作為我省電子政務的重點行業(yè)信息系統(tǒng),“秦稅工程”建設實施一年來取得了顯著成效。全省數(shù)據(jù)處理中心基礎(chǔ)建設基本完成,省局中心機房已經(jīng)建成。三級網(wǎng)絡全線貫通,全系統(tǒng)9000多臺計算機聯(lián)網(wǎng)運行。財、稅、庫橫向聯(lián)網(wǎng)在省直分局試點成功。pc機配置達到了人均0.8臺。征管業(yè)務系統(tǒng)已按期在寶雞市局所有單位和延安、咸陽、商洛市局的27個基層局成功上線、平穩(wěn)運行,該系統(tǒng)從業(yè)務需求分析到最終上線,僅用了5個月時間,創(chuàng)造了全國最快的紀錄?;楣芾硐到y(tǒng)開發(fā)完成,并在西安市局試運行。公路、內(nèi)河貨運發(fā)票稅控系統(tǒng)全面運行,odps公文處理系統(tǒng)運行正常,稅收執(zhí)法責任制自動考核系統(tǒng)設計開發(fā)工作正按計劃有序進行。省到市的視頻會議系統(tǒng)建成并投入使用,市到縣區(qū)局的視頻會議系統(tǒng)正在建設之中。省、市局的門戶網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)站建成并得到進一步完善。決策支持系統(tǒng)建設已經(jīng)啟動,一些基本查詢統(tǒng)計功能已經(jīng)開發(fā)完成并投入應用。初步建成了以問題跟蹤管理系統(tǒng)和技術(shù)支持為支撐的運維體系,并在全國稅務系統(tǒng)處于相對先進的地位。一年來,系統(tǒng)上下為“秦稅工程”建設投入了大量的人力、物力和財力,各級信息化工作人員付出了艱辛的勞動,“秦稅工程”建設呈現(xiàn)了起點高、質(zhì)量優(yōu)、速度快、費用低的特點,實現(xiàn)了當年建設當年應用的目標。
干部教育培訓工作開創(chuàng)了新局面。全系統(tǒng)把教育培訓作為提高隊伍素質(zhì)的主要途徑和促進人的全面發(fā)展的重要舉措,作為提升稅務工作水平的重要手段和實現(xiàn)地稅事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的根本大計,明確并強化了干部培訓工作的戰(zhàn)略地位,制定了“十一五”干部培訓規(guī)劃和省局干部教育培訓項目實施方案,重點加強了師資培訓、業(yè)務骨干培訓、“五員”培訓和高層次人才培養(yǎng)。去年省局投入600萬元,共舉辦各類師資力量、業(yè)務骨干和“秦稅工程”業(yè)務技術(shù)培訓班40余班次共計1760人次;各級局充分利用系統(tǒng)內(nèi)外教育資源和網(wǎng)絡,著力加強了“五員”培訓和全員計算機應用能力培訓,全系統(tǒng)共舉辦各類培訓班742班次,培訓人數(shù)達到46,000人次,人均接受培訓4次以上,崗位技能明顯提升,77%的干部職工計算機應用能力達到nit中級水平。啟動并實施了高層次人才培訓項目,與西安交大和電子科技大學聯(lián)合舉辦會計碩士和計算機軟件工程碩士班,西安市局選派干部赴加拿大參加了高級稅務管理培訓,為地稅事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備人才。切實加強了干部培訓的基礎(chǔ)工作,積極籌建干部培訓中心,加強了干部培訓的管理,建立了稅收業(yè)務試題庫。各級局培訓目標明確、內(nèi)容豐富,投入資金和舉辦班次之多,針對性和實效性之強,培訓規(guī)模和培訓范圍之大,開創(chuàng)了建局以來的先河。踴躍參加培訓、不斷充實自己,已經(jīng)成為廣大干部職工提高自身素質(zhì)和崗位技能的自覺選擇。
三是執(zhí)行政策抓落實,稅收促進經(jīng)濟發(fā)展的能力達到新水平。全系統(tǒng)堅持把認真落實各項稅收政策作為調(diào)節(jié)經(jīng)濟、促進發(fā)展的重要工作來抓。嚴格執(zhí)行住房轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)稅收政策,促進房地產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展,得到國務院檢查組的肯定。積極實施個人所得稅工資薪金費用扣除標準和企業(yè)所得稅計稅工資稅前扣除標準,全年減收9.2億元。認真落實西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策,減免企業(yè)所得稅26億元。開展了福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策試點。積極爭取國家稅務總局對我省煤炭、鐵礦石、鉬礦石和巖金礦的資源稅稅額進行了調(diào)整,實現(xiàn)增收3億元,促進了資源合理開發(fā)和節(jié)約使用。會同有關(guān)部門研究擬定了我省再就業(yè)的具體政策和措施。按照總局安排,對有關(guān)政策進行了調(diào)研。結(jié)合我省實際,對西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策進行了評估分析,與有關(guān)部門一起對我省稅收與稅源背離的問題進行了深入調(diào)研,旨在爭取國家政策支持,促進我省經(jīng)濟發(fā)展。
四是規(guī)范執(zhí)法抓征管,稅收管理取得新進展??偨Y(jié)推廣了寶雞市局稅收執(zhí)法責任制試點經(jīng)驗,明確了全系統(tǒng)推行稅收執(zhí)法責任制工作的目標任務和實施步驟,此項工作受到國務院檢查組好評。認真開展稅收執(zhí)法檢查和稅收法制宣傳,分別被總局和中宣部、司法部評為先進單位。深入開展稅收專項檢查,編寫了六個行業(yè)的稅收檢查指南。組織了對西安、延安、榆林等重點稅源地區(qū)和省屬重點稅源企業(yè)的稽查調(diào)查,為加強重點稅源管理提供了參考。不斷深化稅收管理員制度。加強重點稅源地區(qū)和重點稅源的管理,明確了市級直屬分局的重點稅源管理職能。積極開展納稅評估試點,報送的納稅評估案例榮獲全國一等獎。制定了《納稅服務工作實施辦法》,對全省33萬納稅人進行了稅務登記換證。開展了納稅信用等級評定,評定a級納稅人506戶。規(guī)范了鐵路、金融等行業(yè)的發(fā)票管理。在全省全面運行了公路、內(nèi)河貨運發(fā)票稅控系統(tǒng),進一步加強了貨運業(yè)稅收管理。加強企業(yè)所得稅管理,規(guī)范了企業(yè)虧損彌補和財產(chǎn)損失稅前扣除的管理,明確了省屬企業(yè)清產(chǎn)核資損失稅前處理政策,實行了新的匯算清繳管理辦法和分類管理試點。積極開展個人所得稅全員全額扣繳申報和完稅證明寄遞試點,對重點納稅人實施了建檔管理。實行了車船使用稅源泉控管、土地增值稅預征辦法和外籍人員個人所得稅“一人一檔”管理。認真落實煙葉稅暫行條例,切實加強契稅、耕地占用稅的管理,積極推進房地產(chǎn)稅收一體化管理。按照省政府部署,停征了幫困基金,開征了煤炭價格調(diào)節(jié)基金。積極推進社保費立法工作,與有關(guān)部門對社保費征收管理和發(fā)放情況進行了專項檢查。加強了各項基金的征管工作。把社保費和各項基金管理納入了征管業(yè)務系統(tǒng)之中,為稅費同征共管奠定了基礎(chǔ)。
五是以人為本抓隊伍,內(nèi)部管理邁出新步伐。制定了加強領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導干部管理的相關(guān)制度,使領(lǐng)導干部教育和管理更趨科學和規(guī)范。創(chuàng)新選人用人機制,干部選拔任用工作的透明度進一步增強,形成了注重品行、注重能力、注重業(yè)績、注重公論的用人導向,激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的活力。出臺了基層建設省級達標單位評比表彰辦法,提高了標準和要求。堅決貫徹和維護黨章,認真落實黨風廉政建設責任制,積極推進懲防體系和警示訓誡防線建設,切實加強了《稅務系統(tǒng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法》的宣傳培訓和貫徹落實工作,制定了落實警示訓誡工作實施辦法和《領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計操作指南》。加大了違法違紀案件的查辦力度。通過開展明查暗訪、參加行風熱線、聘請?zhí)匮O(jiān)察員、參與行風評議等辦法,加強了行風建設,在省政府糾風辦組織的行風測評中進入先進行列,奪得“創(chuàng)佳評差”競賽活動最佳廳局第一名。積極推進政務公開,加強了對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督。積極開展“保持先進性、建功‘十一五’”主題實踐活動、以樹立和落實社會主義榮辱觀為主題的系列活動,舉辦了廉政文化建設文藝匯演和廉政文化建設成果展,構(gòu)建了反腐倡廉“大宣教”格局,在全省“樹榮辱觀、唱正氣歌”歌詠比賽中榮獲特等獎。舉辦了系統(tǒng)首屆職工運動會,奪得了我省全運會行業(yè)組金牌并列第一、總分第二的好成績。加強了財務管理,對省局機關(guān)及直屬機構(gòu)實行了部門預算,開展了系統(tǒng)財務大檢查,制定了統(tǒng)一的財務管理制度,為加強財務管理奠定了基礎(chǔ)。爭取省政府和有關(guān)部門支持,妥善解決了信息化建設資金、困難縣區(qū)局經(jīng)費補助和“三代”手續(xù)費等問題。加強了行政管理和后勤服務工作,管理效能和保障能力得到提升。
以上成績的取得,是省委省政府和國家稅務總局正確領(lǐng)導的結(jié)果,是社會各界大力支持的結(jié)果,也是廣大地稅干部職工辛勤努力的結(jié)果。在此,我代表省局黨組向全系統(tǒng)干部職工表示親切的慰問!向關(guān)心支持地稅工作的各級領(lǐng)導和各界朋友表示衷心的感謝!
今年將召開黨的十七大和我省第十一次黨代會,做好稅收工作意義重大。
黨的十六屆六中全會審議通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》,對充分發(fā)揮稅收職能作用,促進和諧社會建設提出了明確要求。全國稅務工作會議和省委十屆九次全會對全面落實科學發(fā)展觀,推進稅收事業(yè)發(fā)展,構(gòu)建和諧陜西,推動經(jīng)濟工作又好又快發(fā)展作出了全面部署。全省各級地稅機關(guān)要認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和全國稅務工作會議、省委十屆九次全會精神,進一步增強責任感和使命感,努力做好各項稅收工作,促進全省經(jīng)濟發(fā)展和和諧社會建設。
去年10月,溫家寶視察基層稅務機關(guān)、看望基層干部時作出重要指示,為我們進一步做好稅收工作指明了方向。去年11月6日和12月31日,省政府主要領(lǐng)導在聽取稅務部門工作匯報和看望慰問干部時,袁純清代省長要求稅務機關(guān)要管好稅源、挖掘潛力,實現(xiàn)稅收較高增長。要加強稅務自身建設,堅持依法征稅、科學征稅、文明征稅、廉潔征稅。要運用好稅收政策,培植稅源,支持企業(yè)發(fā)展,有效發(fā)揮稅收對經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)節(jié)和促進作用。同時要求各級政府支持地稅的信息化建設,要求我們今年完成信息化征管業(yè)務系統(tǒng)的建設任務。趙正永副省長要求進一步加強班子建設,認真研究制定稅務支持陜西重點企業(yè)發(fā)展的措施,建立以納稅信用體系為主的社會信用體系,為政府當好參謀,為經(jīng)濟發(fā)展服好務。
根據(jù)以上工作要求和全省地方稅務工作“十一五”發(fā)展規(guī)劃,今年全省地方稅務工作的總體要求是:堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,以促進和諧社會建設和全省經(jīng)濟發(fā)展為主題,堅持聚財為國、執(zhí)法為民的工作宗旨,積極實施“依法治稅、興稅強省”戰(zhàn)略,認真貫徹依法、科學、文明、廉潔征稅的要求,重點突出稅源管理和稅種管理,深入推進信息化建設、干部教育培訓和稅收執(zhí)法責任制工作,著力加強財務管理、稽查管理和干部管理,堅持依法治稅,深化稅收改革,強化科學管理,加強隊伍建設,圓滿完成各項收入和工作任務,充分發(fā)揮稅收職能作用,為建設西部經(jīng)濟強省和構(gòu)建和諧陜西做出新的貢獻。
簡而言之,今年全省地方稅務工作就是要圍繞兩大主題,實現(xiàn)一個目標,突出兩個重點,推進三項工作,加強三個管理。
(一)圍繞促進和諧社會建設和全省經(jīng)濟發(fā)展,充分發(fā)揮稅收職能作用。
圍繞和諧社會建設做好稅收工作。稅收涉及社會生產(chǎn)、流通、分配、消費等各個方面,在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮著十分重要的作用。我們要切實加強稅收征管,大力組織稅費收入,為構(gòu)建和諧陜西提供強大的財力保障。堅持依法治稅,切實維護和保障納稅人的合法權(quán)益,嚴厲打擊涉稅違法犯罪行為,營造良好的投資環(huán)境。嚴格執(zhí)行個人所得稅法,加強高收入行業(yè)和個人的個人所得稅征管,有效調(diào)節(jié)收入分配。落實國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制稅收優(yōu)惠政策,推動全省國有企業(yè)政策性關(guān)閉破產(chǎn)工作。認真落實支持社會主義新農(nóng)村建設、鼓勵就業(yè)再就業(yè)等各項稅收優(yōu)惠政策,促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展,扶助弱勢群體,推動社會事業(yè)發(fā)展。適當調(diào)高營業(yè)稅納稅起征點,給下崗失業(yè)人員、復轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)新增勞動力和農(nóng)村富裕勞動力就業(yè)再就業(yè)提供寬松的政策環(huán)境,緩解就業(yè)壓力。積極推進社保費征管體制改革,促進建立規(guī)范科學高效的社保費征管體制,促進社會保障體系建設。加快建立納稅信用體系,積極參與并推動社會信用體系建設,促進社會誠信。優(yōu)化納稅服務,提升服務質(zhì)量,構(gòu)建和諧的征納關(guān)系。
圍繞全省經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮好稅收職能作用。促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展,是稅收工作的重要職能。全省各級地稅機關(guān)要站在促進全省經(jīng)濟發(fā)展的高度,認真執(zhí)行各項稅收政策特別是支持西部大開發(fā)、增強自主創(chuàng)新能力、鼓勵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、振興裝備制造業(yè)等各項稅收優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮稅收職能作用。加強資源稅政策研究,爭取國家對我省資源稅稅額的調(diào)整,增加資源稅收入,促進資源節(jié)約和環(huán)境保護。加強對我省稅收與稅源背離問題的研究,爭取國家政策支持,促進我省經(jīng)濟健康發(fā)展。深入開展對西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策的評估,向國家提出完善政策的建議,增強稅收在推動西部大開發(fā)中的積極作用。認真研究促進重點行業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展的稅收政策,注重運用地方稅權(quán)挖掘政策潛力,支持我省經(jīng)濟發(fā)展。要深入開展稅收經(jīng)濟關(guān)系分析,為加強稅收征管和政府宏觀經(jīng)濟決策提供參考。
(二)加大組織收入力度,確保完成全年各項計劃目標。
今年省政府下達全省地稅系統(tǒng)稅收計劃是234.4億元,比去年實際入庫數(shù)增18%,社保費和其他各項基金計劃隨后下達。這些收入計劃是省政府綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展各方面的要求和稅收工作的實際確定的,我們通過努力是可以完成的。
分析今年的收入形勢,完成稅收任務具備不少有利條件:一是全省宏觀經(jīng)濟將繼續(xù)保持平穩(wěn)較快增長。20xx年全省經(jīng)濟發(fā)展將大力調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),做大做強高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)和能源化工產(chǎn)業(yè),著力發(fā)展文化、旅游會展、物流、金融和服務外包等現(xiàn)代服務業(yè),切實推動關(guān)中、陜北、陜南三大區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,大力推動自主創(chuàng)新,推動科技成果規(guī)模轉(zhuǎn)化,堅持投資消費雙重拉動,固定資產(chǎn)投資完成3000億元以上,gdp預期增長11%以上,全省經(jīng)濟發(fā)展的前景是十分樂觀的,稅收收入增長的基礎(chǔ)是穩(wěn)固的。二是有一定的政策性增收。新出臺的車船稅對車輛的最高稅額較過去的車船使用稅提高了1倍,取消了部分免稅規(guī)定,加強了對車船稅的源泉控管。新修訂的土地使用稅暫行條例將每平方米的城鎮(zhèn)土地使用稅額提高了2倍。三是隨著“秦稅工程”征管業(yè)務系統(tǒng)的全面上線運行,漏征漏管戶數(shù)將會大幅度降低,增收潛力將會進一步挖掘,稅收征收率將明顯提高。四是繼續(xù)推進干部培訓和稅收執(zhí)法責任制,必將進一步提高廣大地稅干部的稅收征管技能和工作責任心,稅收征管的質(zhì)量和效率將會顯著提升。
今年的收入工作中也存在一些不利因素:一是稅收收入連續(xù)多年高速增長,收入基數(shù)很大,今年在此基礎(chǔ)上保持高幅增長的難度加大。二是政策性減收因素較多。調(diào)高營業(yè)稅起征點將會造成一定的減收,省政府統(tǒng)一石油開發(fā)費征收標準預計影響石油生產(chǎn)企業(yè)所得稅4億元;企業(yè)所得稅計稅工資扣除額的提高,預計影響企業(yè)所得稅3億元。
全省各級地稅機關(guān)一定要增強大局意識和責任意識,扎扎實實地做好各項稅費征收工作,不斷提高征收率,保持各稅種收入與對應經(jīng)濟稅源的協(xié)調(diào)增長,提高稅收收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重,確保全年各項收入任務的完成。一要落實好各項收入計劃,各市要根據(jù)稅源的實際情況,實事求是地落實好省局的計劃,增強計劃的科學性。二要做好征收工作。要嚴格按照稅收法律法規(guī)和政策規(guī)定,加強稅款征收工作,堅持組織收入原則,嚴格減免稅和延期納稅的審批,做到依法征稅,應收盡收,堅決不收過頭稅,防止人為調(diào)節(jié)收入。要加強對納稅申報的審核,認真審核納稅申報資料的完整性和基本數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系,及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理,不斷提高納稅申報的真實性和準確性。加強催報催繳工作,提醒督促納稅人及時申報納稅。加強代扣代繳、代收代繳和委托代征稅款的管理,確保稅款及時足額入庫。正確運用納稅擔保、稅收保全、強制執(zhí)行和加收滯納金等法律保障措施,防止稅收流失。要充分運用稅收優(yōu)先權(quán)和稅法賦予稅務機關(guān)的代位權(quán)、撤消權(quán)以及出境清稅制度和欠稅公告制度等措施,切實做好欠稅清繳工作。三要嚴格稅費繳庫管理。各級地稅機關(guān)征收的稅款、滯納金、罰款、社保費和各項基金,都必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定及時足額繳入國庫或財政專戶,嚴禁設立稅款和基金過渡賬戶,嚴禁以任何形式占壓、挪用、混庫、截留稅款和基金。對違紀者,必須嚴肅查處。積極擴大財稅庫橫向聯(lián)網(wǎng)范圍,促進各項收入及時足額入庫。四要加強收入分析工作。切實加強稅收經(jīng)濟分析,密切關(guān)注全省經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢,深入分析稅收收入與經(jīng)濟總量之間、各稅種稅目收入與相關(guān)經(jīng)濟指標之間的彈性關(guān)系,及時掌握不同地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的稅負水平。要通過稅收分析,準確把握影響稅收收入增減的各種因素,提出加強征管的措施和建議,為政府宏觀經(jīng)濟決策提供依據(jù)。
(三)著力加強稅源管理和稅種管理,提高科學化精細化管理的水平。
要著力加強稅源管理。稅源管理是稅收管理的基礎(chǔ),強化稅源管理是堅持依法治稅,促進各類納稅人公平競爭的重要手段;是提高稅收征管質(zhì)量,實現(xiàn)科學化、精細化管理的內(nèi)在要求;是在現(xiàn)行稅制結(jié)構(gòu)下,保持稅收收入持續(xù)、穩(wěn)定、健康增長的首要選擇;也是檢驗稅務機關(guān)管理能力的試金石。多年來我們在加強稅源管理方面做了不少工作,取得了顯著的成績,但也存在一些不容忽視的問題,主要表現(xiàn)在一些基層單位對稅源管理的必要性和重要性認識不足,稅源管理的一些制度措施沒有得到很好落實,稅源管理的手段和方式還比較落后。與新時期稅源管理的高要求相比,我們的稅源管理仍然還停留在初級階段,基礎(chǔ)工作仍然比較薄弱。對此,我們必須提高認識、強化措施,下力氣抓好稅源管理工作。
全省地稅系統(tǒng)近期強化稅源管理的基本要求是:在依法治稅的原則下,按照科學化精細化管理的要求,以全省大集中的計算機網(wǎng)絡為依托,以推行稅收管理員制度為核心,夯實稅源管理基礎(chǔ),構(gòu)筑稅收管理員平臺,突出稅源管理重點,改革稅源管理方式,完善稅源管理機制,提高稅源管理質(zhì)量,提升稅收管理效率。
按照以上稅源管理的基本要求,今年要重點抓好稅源管理的基礎(chǔ)工作。一要建立健全稅源管理的制度體系。制定加強稅源管理的指導性意見,對現(xiàn)有的稅源管理制度進行一次全面的清理檢查、修訂完善,同時針對當前稅源管理出現(xiàn)的新情況、新問題,及時研究建立新的稅源管理制度,形成比較完善的稅源管理制度體系。今年省局要對稅源管理制度的落實情況進行檢查,促進制度落實。二要加強戶籍管理。鞏固稅務登記換證成果,加強納稅人戶籍管理與實地巡查,全面掌握納稅人開業(yè)、變更、注銷、停復業(yè)和外出經(jīng)營等情況,隨時掌握納稅人的戶籍變化情況。結(jié)合征管業(yè)務系統(tǒng)上線,廣泛深入地開展一次稅源普查。加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,基層地稅機關(guān)堅持每季與國稅、工商、技術(shù)監(jiān)督等部門開展一次信息比對,大力清理漏征漏管戶。三要完善稅收管理員制度。按照征管重心向稅源管理轉(zhuǎn)移的要求,充實加強并優(yōu)化組合稅收管理員隊伍,使管理力量與稅源管理的任務相匹配、人員素質(zhì)與稅源管理的難度相匹配。制定稅收管理員操作指南和工作標準,明確職責,加強考核,提高管理效能。積極探索稅收管理員能級管理制度,調(diào)動和發(fā)揮稅收管理員的積極性。四要突出重點地區(qū)和重點稅源的管理。密切關(guān)注重點地區(qū)的稅源變化和管理情況,在機構(gòu)設置、人力調(diào)配、征管手段、管理措施等方面,加強對重點地區(qū)的管理和指導。要切實加強對重點稅源的管理,完善重點稅源監(jiān)管機制,加強對其生產(chǎn)經(jīng)營情況、會計核算方法和納稅申報情況的監(jiān)管和市場前景的預測。建立跨國公司、集團公司和國內(nèi)跨省大企業(yè)、省內(nèi)跨區(qū)經(jīng)營的重點稅源企業(yè)的管理機制。明確市級直屬分局的重點稅源管理范圍并保持相對穩(wěn)定。同時要加強對大中城市個體工商戶和大型集貿(mào)市場的管理,規(guī)范“雙定戶”的評稅定稅工作。今年省局要籌建稅源管理中心,以加強對重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點稅源企業(yè)稅收管理情況的分析評價,定期發(fā)布地區(qū)和行業(yè)稅負,指導基層開展納稅評估、加強稅源管理,同時負責收入結(jié)構(gòu)分析、政策研究和對外交流工作。五要創(chuàng)新發(fā)票管理機制。認真落實納稅人逐筆開具發(fā)票制度,切實做好有獎發(fā)票的推廣和管理工作,開展發(fā)票查偽活動,擴大發(fā)票監(jiān)制范圍,加強代開發(fā)票的管理,堅持驗舊售新制度。適時推廣應用稅控裝置,取消手工開票。穩(wěn)步建立“逐筆開具發(fā)票,鼓勵索取發(fā)票,方便查詢辨?zhèn)危菩袡C器開票”的發(fā)票管理新機制,形成稅務監(jiān)督、消費者監(jiān)督、電子監(jiān)督三管齊下的發(fā)票監(jiān)管合力。六要創(chuàng)新稅源管理方法。具備條件的市縣局要在開展納稅評估、開發(fā)稅收管理員平臺、建立稅收分析納稅評估和稅務稽查良性互動機制等稅源管理的深層次領(lǐng)域進行探索和突破,通過典型推進,帶動我省稅源管理工作躍上新臺階。
要按照稅源管理的基本要求加強費源管理。以換發(fā)稅務登記證為契機,開展費源普查,充分掌握費源分布狀況和增收潛力。對欠費情況進行調(diào)查,做好欠費清繳工作。切實加強對重點地區(qū)和重點費源的監(jiān)控,完善重點費源監(jiān)管機制。
要著力加強稅種管理。按照流轉(zhuǎn)稅“以票控稅,網(wǎng)絡比對,稅源監(jiān)控,綜合管理”的十六字方針,根據(jù)行業(yè)特點,強化營業(yè)稅按稅目、分行業(yè)管理,重點做好貨運稅控系統(tǒng)的推廣應用工作;加強建筑業(yè)、銷售不動產(chǎn)營業(yè)稅項目管理,實施對重點建設項目省市縣三級稅源監(jiān)控;積極做好房地產(chǎn)稅收“一體化”管理,進一步密切部門配合,總結(jié)推廣先進管理經(jīng)驗,使“一體化”管理取得實質(zhì)性進展;做好營業(yè)稅起征點調(diào)整的測算分析工作。按照“核實稅基,完善匯繳,加強評估,分類管理”的要求,加強企業(yè)所得稅管理,重點抓好企業(yè)所得稅納稅評估工作,重點稅源、重點企業(yè)所得稅分析工作,企業(yè)所得稅分類管理試點工作,新的企業(yè)所得稅納稅申報表使用工作,全面完成20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作。按照個人所得稅“四一三”工作思路,重點抓好年所得12萬元以上納稅人的自行納稅申報管理工作,個人所得稅管理信息系統(tǒng)推廣應用工作,稅務機關(guān)向納稅人開具和寄遞完稅證明工作。認真貫徹落實新修訂的車船稅和城鎮(zhèn)土地使用稅條例,草擬切實可行的車船稅實施方案和城鎮(zhèn)土地使用稅稅額調(diào)整方案,待省政府批準后精心組織、積極實施。建立健全地方稅稅源數(shù)據(jù)庫,通過稅源數(shù)據(jù)加強地方稅種管理。完善土地增值稅預征辦法,加強土地增值稅清算工作。實施印花稅征收管理辦法,加強印花稅管理。認真落實資源稅計征辦法改革后的相關(guān)政策。落實增值稅、消費稅、營業(yè)稅與城建稅和教育費附加同級入庫比對制度,提高附加稅費的征收率。健全反避稅工作機制,認真實施外籍人員“一人一檔”管理,進一步加強涉外稅收管理。嚴格執(zhí)行《煙葉稅暫行條例》,做好煙葉稅的征管交接工作,理順征管體制,加強煙葉稅征管。認真做好耕地占用稅、契稅的征管工作。
要借鑒稅種管理的做法和經(jīng)驗,探索費種管理的方法和路子。重點要抓好養(yǎng)老保險費的征繳管理,將其融入稅收大征管體系,實現(xiàn)屬地管理和稅收管理員管理。做好隨稅征收的教育費附加、水利建設基金、文化事業(yè)費管理,切實實行稅費同征共管。對省政府要求征收的煤炭價格調(diào)節(jié)基金等各項基金要核實應征數(shù),提高征收總量。要逐費種建立針對性和可操作性較強的征管制度和辦法,逐步提高規(guī)范化管理水平。
(四)繼續(xù)推進信息化建設和干部培訓工作,全面推行稅收執(zhí)法責任制。
繼續(xù)推進“秦稅工程”,加快稅收信息化建設。目前,全國稅收信息化建設突飛猛進,就地稅系統(tǒng)而言,已有11個省市實現(xiàn)了省級集中,包括我省在內(nèi)的7個省市正在積極推進省級集中。我們既要看到已經(jīng)取得的巨大成績,又要清醒地看到與先進地區(qū)的差距,進一步增強緊迫感和責任感,加快信息化建設步伐。今年要按照“全面上線、整合資源、拓展應用、提高水平、保證安全”的思路,基本完成“秦稅工程”的主體建設任務。加快推廣征管業(yè)務系統(tǒng),各市局要切實做好上線前的準備工作,整合西安市局和省直分局的征管系統(tǒng),確保7月1日征管業(yè)務系統(tǒng)在全省各級地稅機關(guān)全面上線運行,實現(xiàn)征管數(shù)據(jù)和應用全省大集中。要積極做好其他系統(tǒng)的開發(fā)、拓展、深化和應用工作,全面推廣應用稽查管理系統(tǒng)、貨運發(fā)票稅控系統(tǒng)、個人所得稅管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)和綜合辦公信息系統(tǒng),加快開發(fā)稅收執(zhí)法責任制考核系統(tǒng)。積極做好網(wǎng)上報稅系統(tǒng)的開發(fā)、試點和全省企業(yè)基礎(chǔ)信息共享項目建設工作。加快決策支持系統(tǒng)的建設,完成以征管業(yè)務系統(tǒng)為基礎(chǔ)的統(tǒng)計查詢功能的開發(fā)和應用工作。全面完成省局中心機房設備安裝調(diào)試工作,正式啟用省級數(shù)據(jù)處理中心。切實抓好數(shù)據(jù)采集、處理、分析、應用、存儲和維護等數(shù)據(jù)管理工作。抓緊制定數(shù)據(jù)管理辦法,在權(quán)限分配上滿足基層查詢、分析、評估和稽查工作的需要。加強數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)稅源異常和管理不足,提出解決問題的辦法和強化管理的措施。加強信息安全體系建設,建立健全安全管理制度,構(gòu)建安全防護體系,上半年著手在寶雞市局建設省局異地數(shù)據(jù)災備中心。加強運維體系建設,確保各個應用系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行。加強對網(wǎng)絡和計算機設備的管理。
繼續(xù)推進干部教育培訓工作,不斷提升干部隊伍綜合素質(zhì)。以能力建設為主線,以領(lǐng)導干部培訓和“五員”培訓為重點,加大干部培訓力度,大幅度提高干部崗位技能和綜合素質(zhì)。構(gòu)建“五員”崗位業(yè)務技能達標體系,全面完成“五員”培訓任務。開展稅收管理員、稅務稽查人員、辦稅服務廳人員業(yè)務技能競賽,力爭在總局考評中取得好成績。著力抓好業(yè)務骨干和計算機應用能力培訓,大規(guī)模開展崗位練兵活動。要按照“十一五”期間人才隊伍建設的目標,加強高層次人才培養(yǎng)和會計專業(yè)知識培訓,選拔優(yōu)秀人才到國外境外培訓,不斷提高系統(tǒng)高層次人才比例和會計專業(yè)大專以上學歷人員比例。認真做好處級領(lǐng)導干部的任職培訓和市縣局領(lǐng)導班子成員的更新知識培訓。加強教育培訓的基礎(chǔ)工作,加快教育培訓網(wǎng)絡平臺和干部培訓基地建設,充實完善培訓教學資源。強化師資隊伍、人才隊伍和教育培訓工作的管理,組建省級師資隊伍和系統(tǒng)人才庫,建立健全科學的干部培訓管理、考核、保障、評估和激勵機制,不斷提高培訓項目質(zhì)量和教學水平。創(chuàng)新教育培訓形式,堅持集中辦班、組織研討與崗位自學相結(jié)合,傳統(tǒng)模式的教育培訓與信息技術(shù)支撐下的網(wǎng)絡培訓相結(jié)合,增強培訓的實效性和針對性。強化對干部培訓結(jié)果的使用,激發(fā)全員學習的積極性,推動學習型地稅機關(guān)建設。同時要深入持久地開展思想政治教育,著力加強職業(yè)道德教育,大力推進稅務文化建設,弘揚聚財為國,執(zhí)法為民的核心價值理念,提升地稅干部的綜合素質(zhì)。
繼續(xù)推進稅收執(zhí)法責任制,提升依法治稅水平。上半年要重點做好推行稅收執(zhí)法責任制的制度建設和相關(guān)準備工作。省局負責編制統(tǒng)一的崗位職責、工作規(guī)程、考核評議和責任追究辦法,編寫完成執(zhí)法責任制計算機自動考核系統(tǒng)的業(yè)務需求;省局直屬機構(gòu)和各市局要結(jié)合實際確定執(zhí)法崗位、明確崗位職責,落實崗位人員,細化工作規(guī)程,制定具體的考核評議和責任追究實施辦法,加強崗位職責和工作規(guī)程的培訓,進一步擴大試點范圍。下半年在全系統(tǒng)模擬運行,根據(jù)運行情況再作進一步的修訂完善,確保稅收執(zhí)法責任制在全系統(tǒng)全面推行。此外要認真清理稅收規(guī)范性文件,扎實開展稅收執(zhí)法檢查,嚴格執(zhí)行重大稅務案件集體審理制度,做好稅務行政復議和行政應訴工作。要堅持以案件查處和稅收專項檢查為重點,加大對稅務違法行為的處罰力度,保持對各類涉稅違法案件的高壓態(tài)勢。制定“五五”普法規(guī)劃,加強稅法宣傳教育。
(五)切實加強財務管理和稽查管理,嚴格干部隊伍管理。
切實加強財務管理。財務管理是稅收管理的重要組成部分,是稅收征管工作順利開展、降低稅收征管成本的重要基礎(chǔ)和前提,也是地稅干部廉潔從政的制度保障。十多年來,全系統(tǒng)的財務管理工作基本保證了中心工作的需要。但經(jīng)過財務大檢查發(fā)現(xiàn),也存在著十分嚴重的問題,主要是經(jīng)費保障機制不健全、財務管理基礎(chǔ)工作不扎實,制度缺失、責任不清、監(jiān)督不力,部分單位管理混亂,導致了一些違紀違法問題的發(fā)生。對此必須引起系統(tǒng)上下特別是各級領(lǐng)導干部和財務管理部門的高度重視。
全系統(tǒng)加強財務管理的基本思路是,要以建立穩(wěn)定可靠的經(jīng)費保障機制、嚴格規(guī)范的自我約束機制和依法治稅的稅收征管機制為目標,以夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理為核心,以落實制度為重點,著力從制度和機制上予以規(guī)范,降低稅收工作成本,提高資金使用效益,保障地稅事業(yè)發(fā)展的需要。今年要重點抓好以下幾項工作。一要統(tǒng)一并落實全系統(tǒng)財務管理制度。建立健全地稅統(tǒng)一的財務管理制度體系,著力抓好制度落實,夯實財務管理基礎(chǔ),規(guī)范財務行為,真正做到靠制度管理、依制度理財。繼續(xù)做好政府收支分類改革和部門預算、國庫集中支付、政府采購等制度的落實工作。二要積極運用信息化手段加強財務管理。認真做好網(wǎng)絡版財務管理軟件的推廣應用工作,加快建立以省局為中心的垂直集中式財務管理信息系統(tǒng),以財務管理信息化促進財務管理規(guī)范化,推進財務管理工作科學化、精細化。此項工作上半年先行試點,下半年在全系統(tǒng)全面推廣應用。三要加強財務預算管理。將所有收入統(tǒng)一納入預算管理,禁止賬外資金循環(huán)。研究制定科學合理的支出標準,做到“人員經(jīng)費按標準,公用經(jīng)費按定額,專項經(jīng)費按需求”,確保預算執(zhí)行的剛性和約束力。四要統(tǒng)一規(guī)范銀行賬戶,切實加強現(xiàn)金管理。每個預算單位只允許開設基本賬戶和基建賬戶,開戶必須報經(jīng)上級機關(guān)核準,開戶后要在上級機關(guān)備案。今年要對銀行賬戶進行一次全面清理,堅決取消違規(guī)開設的賬戶,今后違反規(guī)定開設的賬戶,一律視為小金庫予以查處,追究有關(guān)人員的責任。五要切實加強固定資產(chǎn)管理。嚴格控制車輛的標準和編制。規(guī)范固定資產(chǎn)購置、處置審批程序,加強資產(chǎn)賬務核算和日常管理。全面開展固定資產(chǎn)清查,徹底查清家底,健全賬務,做到賬賬相符、賬實相符。六要切實加強基本建設管理。建立基本建設項目庫,堅持先審批、后立項、再建設的原則,對基建規(guī)模和投資實行“雙控雙批”制度,使基本建設與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的水平和本單位的實際承受能力相適應。對已經(jīng)投入使用但尚未決算的基建工程,要盡快做出工程決算和審計驗收報告;對沒有履行立項審批手續(xù)的基建項目要予以全面整頓,在全系統(tǒng)通報批評。七要加強內(nèi)部審計工作。省市兩級局要配備專職內(nèi)審人員,建立健全內(nèi)部審計制度,切實加強對財務工作的監(jiān)督檢查,堅決糾正違反財經(jīng)紀律和財務管理制度的行為,確保審計意見和審計決定的落實。八要切實做好經(jīng)費保障工作。核定省、市、縣三級財政對地稅經(jīng)費的保障基數(shù),積極探索稅收收入與經(jīng)費掛鉤的經(jīng)費保障辦法,推進建立穩(wěn)定可靠的經(jīng)費保障機制。按照“上要封頂,下要保底”的原則,建立經(jīng)費最低保障線制度。研究解決稽查經(jīng)費的保障問題。認真做好“三代”手續(xù)費的管理和兌付工作。理順各項基金勞務費兌付渠道,對省級部門兌付的社保費和各項基金勞務費,力爭由省局統(tǒng)一集中撥付。九要加強對財務管理隊伍建設。規(guī)范崗位設置,明確崗位職責,嚴格資質(zhì)審查,把真正懂財務、會管理的人選配到財務工作崗位上。加強財務人員培訓,重點抓好任職資格、財務管理制度、財務管理軟件等培訓,提高財務管理人員的業(yè)務素質(zhì),提升財務管理工作水平。
加強稅務稽查管理。加強稅務稽查,對于維護稅收秩序,提高征管質(zhì)量,促進依法治稅,打擊涉稅犯罪,意義十分重大。今年要在繼續(xù)加大稅收專項檢查、大案要案查處、整頓和規(guī)范稅收秩序,保持對各類涉稅違法案件高壓態(tài)勢的同時,著重抓好完善體制、規(guī)范管理、強化手段、保障經(jīng)費、加強隊伍建設幾項工作,使全省地稅稽查工作跨上一個新的臺階。要按照“加強省級、充實市級、調(diào)整縣級、落實一級稽查”的原則,切實加強各級稽查機構(gòu)建設。要規(guī)范省局稽查局內(nèi)設機構(gòu),加強對系統(tǒng)稽查工作的組織、指導、協(xié)調(diào)和管理。建立嚴密科學的稽查業(yè)務工作考核辦法、稽查案件審理辦法、舉報案件管理辦法、分級分類檢查辦法、稽查文書規(guī)范辦法、稽查檢查入庫辦法、稽查建議制度和稽查建議反饋制度等規(guī)程,落實稽查責任,規(guī)范稽查行為,實現(xiàn)以查促管。要大力推廣應用省局新開發(fā)的稽查業(yè)務信息系統(tǒng),實現(xiàn)稽查與征管系統(tǒng)的對接和數(shù)據(jù)傳遞,充分利用高科技、信息化手段查辦涉稅案件,努力提高稽查辦案的質(zhì)量和效率。要深入調(diào)研,積極探索,建立穩(wěn)定可靠的稽查經(jīng)費保障機制,確?;槁毮茏饔玫恼0l(fā)揮。要加強稽查隊伍建設,優(yōu)化稽查人力資源配置,逐步充實稽查力量,著力提高稽查人員綜合素質(zhì),把稽查隊伍打造成地稅系統(tǒng)的一支“鐵軍”。
嚴格干部隊伍管理。切實加強各級領(lǐng)導班子建設,積極開展領(lǐng)導班子評優(yōu)創(chuàng)先活動,增強班子的整體活力。認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和《江澤民文選》,堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想、以及科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想武裝干部職工的頭腦,指導稅收工作的實踐。認真落實公務員法,深化干部人事制度改革,優(yōu)化班子整體結(jié)構(gòu),增強班子創(chuàng)新活力。加強和改進思想政治工作,深入開展以社會主義核心價值體系為主的思想道德教育和以“創(chuàng)佳評差”活動為龍頭的精神文明創(chuàng)建活動,豐富地稅文化建設內(nèi)容,宣傳系統(tǒng)先進典型,激發(fā)工作熱情。切實加強基層建設,研究制定達標單位動態(tài)管理辦法,提升基層工作水平。做好部分機構(gòu)的調(diào)整工作,探索建立與稅收征管改革相適應的機構(gòu)編制調(diào)整機制。不斷加強黨的先進性建設,完善基層黨的組織管理體系,增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持不懈地加強黨風廉政建設,切實加強懲治和預防腐敗體系建設,建立健全警示訓誡防線。認真落實黨風廉政建設責任制,堅持以思想道德教育為基礎(chǔ),積極構(gòu)建“大宣教”格局,筑牢拒腐防變的思想道德防線;切實加強制度建設,從源頭上預防腐敗。加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督,進一步健全“兩權(quán)”監(jiān)督制約機制。以治理商業(yè)賄賂和配合查辦瀆職犯罪專項工作為重點,嚴肅查處各種違法違紀案件。在全系統(tǒng)認真學習宣傳《瀆職侵權(quán)案件立案標準》,編發(fā)系統(tǒng)以案說法教材,預防瀆職侵權(quán)犯罪。切實加強行風政風建設,解決群眾反映強烈的突出問題,堅決糾正損害納稅人利益的不正之風。嚴格公務接待管理,減少經(jīng)費支出。
此外,要加強行政管理,優(yōu)化工作流程,健全崗責體系,推進內(nèi)部行政管理科學化精細化。做好后勤保障工作,提高后勤服務水平,建設節(jié)約型機關(guān)。
同志們,今年的稅收工作任務光榮而艱巨。我們要進一步轉(zhuǎn)變職能、改進作風、開拓創(chuàng)新、狠抓落實,圓滿完成全年各項工作任務,推進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展,促進和諧陜西和西部經(jīng)濟強省建設,以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大和我省第十一次黨代會的召開。
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水利局局長先進事跡材料篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年,我市將認真謀劃,積極作為,以落實國家節(jié)水行動和最嚴格水資源管理為抓手,在開發(fā)上實行原水、凈水、污水、中水全行業(yè)統(tǒng)籌,在利用上做到城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村一體化管理,在節(jié)約上做到生活、生產(chǎn)和生態(tài)全方位管控,在監(jiān)管上做到供、用、耗、排全鏈條管理,爭取我市節(jié)水型社會建設走在全省、全國前列,全力譜寫水資源綜合利用新篇章。
水利局局長先進事跡材料篇十
同志們:
20xx年,在黨中央、國務院的堅強領(lǐng)導下,全國稅務系統(tǒng)近八十萬干部職工,緊緊圍繞到20基本實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化的目標,勵精圖治,改革創(chuàng)新,結(jié)出累累碩果,實現(xiàn)良好開局,全年工作呈現(xiàn)出“變而有策、忙而有序、難而有進”的新特點,取得了以下六個方面的新成績:
(一)組織稅收收入在克難奮進中邁上新臺階。稅收收入形勢嚴峻是貫穿20xx年始終的突出矛盾,組織收入工作遇到20年未有的困難。面對巨大挑戰(zhàn)和壓力,我們見事早,行動快,措施實,不松勁,既統(tǒng)籌施策又精準發(fā)力,既不收過頭稅又打擊偷騙稅,既不為經(jīng)濟運行增加緊張氣氛又想方設法堵漏增收。廣大稅務干部顧大局、識大體、敢擔當、勇拼搏,圓滿完成了預算確定的稅收收入任務,來之不易。20xx年稅務部門組織稅收收入103768億元(已扣除出口退稅),增長8.8%,首次突破十萬億元大關(guān),上了一個大臺階,其中中央級稅收44973億元,增長7.4%,超預算49億元;地方級稅收58795億元,增長9.9%,超額完成了地方人大通過的預算,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了可靠財力保障,受到了、張高麗副的表揚。在這項工作中我要特別對北京國地稅、上海稅務、江蘇國稅、浙江地稅、廣東國地稅、深圳國地稅、重慶國稅等單位提出表揚!
(二)稅收改革在主動攻堅中實現(xiàn)新突破。我們以中央審議通過的《深化財稅體制改革總體方案》為統(tǒng)領(lǐng),認真落實國務院的部署,增強改革意識,加大推進力度,持續(xù)釋放稅收改革紅利。
一是平穩(wěn)有序推進稅制改革。國務院果斷決策,我們與財政部等部門一起緊抓機遇,在三個稅種改革上取得新進展:持續(xù)平穩(wěn)擴大營改增試點范圍。20xx年1月1日和6月1日,鐵路運輸、郵政和電信業(yè)相繼納入試點,范圍擴大到“3+7”個行業(yè)。我們密切跟蹤試點運行情況,針對存在問題及時出臺了國際貨物運輸代理行業(yè)免征增值稅等10多項完善辦法,同時統(tǒng)一了特定增值稅納稅人的征收率,降低了稅負。營改增政策效應進一步顯現(xiàn),全年減稅1918億元,有力支持了經(jīng)濟社會特別是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。深化資源稅改革。20xx年12月1日,煤炭資源清費正稅、從價計征改革在全國順利推開,突破了多年來困擾資源稅改革的瓶頸。實施成品油等稅目消費稅改革。按照“一增四減一?!?、“價稅費聯(lián)動”、“新增收入用于治理環(huán)境”的思路,調(diào)整成品油等部分稅目消費稅,邁出了改革的重要一步。這方面工作做得好的省市有:北京國稅、江蘇國稅、山西國稅、安徽國稅、陜西國稅、新疆國稅、山東國稅和北京地稅、山西地稅、遼寧地稅、江西地稅、河南地稅、湖北地稅、甘肅地稅等。
二是放管結(jié)合深化稅務行政審批制度改革。按照國務院關(guān)于轉(zhuǎn)變職能、簡政放權(quán)的要求,大力深化稅務行政審批制度改革,激發(fā)市場活力。取消和下放審批項目,把該放的權(quán)力放下去。全年總局取消和下放了48項審批事項。同時,配套修訂稅務規(guī)章并全面清理稅收規(guī)范性文件,防止出現(xiàn)取消不了和放不下去的問題。改進審批方式,把該提的速度提上去。大力推進網(wǎng)上審批,推行審批事項辦稅服務廳集中受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、限時辦結(jié)、窗口出件,提高審批效率。加強后續(xù)管理,把該管的事項管起來。對取消和下放的稅務行政審批項目制定后續(xù)管理措施,確保放了以后管得住。我們的做法得到了的批示肯定。這方面工作做得好的省市有:江蘇國稅、湖北國稅、江西國稅、廣東國稅、云南國稅和北京地稅、上海稅務、江蘇地稅、河北地稅、陜西地稅等。
三是積極提出和認真落實稅收優(yōu)惠政策。站在服務大局的高度,我們主動提出或與財政部一起提出促進經(jīng)濟社會發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策,不因增加自身征管難度而不積極提出或不積極支持稅收優(yōu)惠政策,不因收入形勢嚴峻而提出相應核減收入任務的要求,不因收入任務重、征管難度大而不去認真落實優(yōu)惠政策。比如,為更好扶持小微企業(yè)發(fā)展,一方面主動提出將小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的實施由事前審批改為事后備案,將廣大核定征收企業(yè)一并納入優(yōu)惠范圍;另一方面通過重點督察、跟蹤督導等方式想方設法抓好落實,切實解決政策落實“最后一公里”問題,大大提高了受惠面,達到90%以上,全年共減免企業(yè)所得稅和增值稅、營業(yè)稅612億元,受到了多方肯定。20xx年新出臺較大的稅收優(yōu)惠政策12類26項,進一步加大了減免稅力度,較好發(fā)揮了稅收對轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的促進作用。這方面工作做得好的省市有:甘肅國稅、福建國稅、天津國稅、深圳國稅、遼寧國稅、吉林國稅、陜西國稅、重慶國稅和廣東地稅、浙江地稅、湖南地稅、云南地稅、廈門地稅等。
四是加快推進稅收法律制度建設。加快稅收征管法修改進程,大幅修改后的修訂稿已上報國務院,20xx年1月5日起公開征求意見。與有關(guān)部門配合做好環(huán)境保護稅立法工作,積極配合推進房地產(chǎn)稅立法。加強稅務部門規(guī)章制定工作,出臺了7部稅務規(guī)章,數(shù)量為歷年之最。
(三)納服征管在規(guī)范發(fā)展中開創(chuàng)新局面。堅持納稅服務和稅收征管統(tǒng)籌推、交錯抓,互為支撐,相互促進,提高了稅法遵從度,提升了稅務形象,開啟了稅收征管改革新征程。
一是全面試行納服規(guī)范。針對納稅人反映辦稅標準不統(tǒng)一、辦稅負擔較重等問題,制定試行《全國縣級稅務機關(guān)納稅服務規(guī)范》1.0版,通過規(guī)范9大類212小類1120個辦稅流程,切實做到了服務一把尺子、辦稅一個標準,全國納稅服務走向統(tǒng)一、規(guī)范和文明。納稅人報送的資料、辦稅環(huán)節(jié)、辦稅次數(shù)、辦稅時間等平均減少30%以上,有的甚至減少40%以上,即辦事項增加50%以上。此舉不僅納稅人叫好、專家學者稱贊、國際社會給予好評,、張高麗副也批示表揚。這方面工作做得好的省市有:河南國稅、江蘇國稅、重慶國稅和重慶地稅、湖北地稅、青島地稅等。
二是著力推進創(chuàng)新協(xié)同。積極制定支持上海自貿(mào)區(qū)發(fā)展“辦稅一網(wǎng)通”10條創(chuàng)新服務措施,并逐步在其他地區(qū)復制推廣。制定《關(guān)于創(chuàng)新稅收服務和管理的意見》,推出稅務登記便利化、后續(xù)監(jiān)管精細化、風險管理常態(tài)化15條創(chuàng)新舉措。加強跨區(qū)域稅收協(xié)作,圍繞支持京津冀協(xié)同發(fā)展和長江經(jīng)濟帶發(fā)展,及時提出了跨區(qū)域稅收協(xié)作和管理創(chuàng)新舉措。加強國地稅合作,推進聯(lián)合辦稅,使納稅人進一家門、辦兩家事。加強對地稅工作的指導和服務,總局制發(fā)了專門文件,成立了專門聯(lián)絡處室,完善了相關(guān)工作機制。加強與外部門協(xié)作,取得了20個部門對打擊稅收違法犯罪工作的支持和幫助。這方面工作做得好的省市有:上海、北京、天津、河北稅務部門以及海南國稅、廣東國稅等。
三是升級完善金稅工程。按照“打造升級版、擴大再試點、確保穩(wěn)運行”的要求,著力解決稅收信息化總體規(guī)劃設計、業(yè)務需求優(yōu)化、數(shù)據(jù)標準統(tǒng)一等重點難點問題,形成金稅三期工程優(yōu)化版,在廣東、內(nèi)蒙古、河南三省區(qū)實現(xiàn)了試點上線和平穩(wěn)運行。特別是增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)升級版建設取得重大創(chuàng)新成果,并在上海、天津、山東、湖南四省市試點取得成功,得到、張高麗副的批示肯定。
四是研究提出征管規(guī)范。首先,規(guī)范了稅務機關(guān)出口退稅工作,將散見于600多份文件中的各種規(guī)定,統(tǒng)一按優(yōu)化了的業(yè)務流程歸類,并進行了一系列改革創(chuàng)新,得到了、張高麗副、汪洋副的肯定。同時,初步擬定了《全國稅收征管規(guī)范》1.0、2.0兩個版本,提交這次會議討論,標志著征管改革的全方位啟動。
(四)教育實踐活動在前后接續(xù)中擴大新成果。我們堅持統(tǒng)籌兼顧,既不折不扣落實中央部署又緊密結(jié)合稅務實際,既抓好基層單位又帶動領(lǐng)導機關(guān),確保第二批教育實踐活動取得了實實在在的成效。中央第十二巡回督導組隨機抽查測評結(jié)果顯示,總體評價“好”的占99.6%。在委托第三方開展的納稅人滿意度調(diào)查中,國稅、地稅綜合得分分別比上一次調(diào)查提高了2.83分和1.85分,實現(xiàn)了納稅人和稅務人滿意度雙提升。
一是走好上下聯(lián)動“一盤棋”。堅持以上率下,以下促上,把握節(jié)奏,壓茬推進。各級稅務機關(guān)認真落實總局要求,抓好活動每個環(huán)節(jié)的任務落實,機關(guān)與基層同心同向、同頻共振,國稅與地稅大力協(xié)作、互比互幫??偩峙沙?個巡回督導組,堅持既督導國稅又聯(lián)系地稅,切實將工作指導到位、督促到底。省、市局分別組建了156個、1094個督導組,確保活動有效開展。
二是奏響便民辦稅“春之曲”。為進一步落實總局在第一批活動中提出的“三個三”要求,部署開展“便民辦稅春風行動”,以“打連發(fā)、呈遞進、抓落實、重成效”方式分批推出7大類28項便民辦稅措施,各地稅務機關(guān)細化實施多項具體措施,努力做到最大限度便利納稅人、最大限度規(guī)范稅務人。特別是后期推出《全國縣級稅務機關(guān)納稅服務規(guī)范》,使“便民辦稅春風行動”措施長期化、規(guī)范化、制度化,取得了“春風送暖、扎根開花、秋收碩果、持續(xù)推進”的成效。
三是打好整改落實“主動仗”。堅持問題導向,把第一批活動深化整改與第二批活動具體整改銜接起來,深化“三清三察三審”,推進“三項治理”,開展“六項集中整治”。針對問題表現(xiàn)在下面、根子在上面的情況,總局、省局分別主動認領(lǐng)第二批活動中反映的347個、3645個問題,整改工作序時進度均達100%;清退超標公務用車和辦公用房比例分別達到99.5%、99%,停建樓堂館所1010個;精簡會議19.6%,減少文件13.5%,取消考核評比項目27%,做到了聚焦“四風”、動真碰硬、整改到位。
四是保持作風建設“永遠在路上”。總局制定完善107項制度,省以下稅務機關(guān)也制定了大批銜接配套制度,并切實增強制度的執(zhí)行力和約束力。活動基本結(jié)束后,總局又著眼鞏固拓展成果,部署集中開展作風建設“鞏固深化拓展”主題活動,持續(xù)發(fā)力,久久為功,推動作風建設常態(tài)化長效化。
第二批教育實踐活動開展得好的省市有:河南國稅、重慶國稅、廣東國稅、大連國稅、吉林國稅系統(tǒng)和湖北地稅、云南地稅、湖南地稅系統(tǒng)等。
(五)干部隊伍在嚴管善待中迸發(fā)新活力。我們堅持以“好干部”標準選干部、配班子,傾情帶隊,嚴管善待,有效激發(fā)了隊伍活力。
一是健全選人用人制度。深入貫徹中央新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,堅持制度先行、多措并舉選拔干部,提高了選人用人的科學性和公信度。一年來,總局出臺和修訂了19項人事管理制度,選拔了一大批年富力強的司局級干部,同時,較好開展了干部交流、輪崗、轉(zhuǎn)任、回避等工作。
二是嚴格組織人事紀律。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,堅持選人用人標準,有問題的堅決不提,去年總局在干部任免中,有11名同志因群眾公認度低、信訪舉報核實確有問題、經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)問題等未予提拔。深入開展清理超職數(shù)配備干部、裸官、企業(yè)兼職等專項整治,共清理裸官32人、領(lǐng)導干部企業(yè)兼職335人。
三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。落實人才強稅戰(zhàn)略,組織選拔了第二批全國稅務領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象,目前總數(shù)已達297名。健全了15個總局專業(yè)人才庫,2056名干部入庫。通過重視人的價值,開發(fā)人的潛能,鼓勵人的創(chuàng)造,初步形成了個個勇爭先、人人盼成才的良好氛圍。
四是試行績效管理取得成功。按照“三步走”、“四部曲”的總布局,20xx年試行績效管理,實現(xiàn)了縱向到底、橫向到邊、任務到崗、責任到人。從試點單位“一馬當先”到系統(tǒng)上下“萬馬奔騰”,各級稅務機關(guān)和廣大稅務干部強化績效意識,積極探索創(chuàng)新,建機制,抓落實,促改進,顯現(xiàn)出了合力推動稅收改革發(fā)展的聚變效應。這方面工作開展得好的省市有:廣東國稅、河南國稅、北京國稅和江蘇地稅、山東地稅、廣東地稅等。
(六)黨風廉政建設在緊抓不放中彰顯新風氣。我們自覺加壓主動抓,防微慮遠持續(xù)抓,反腐倡廉建設得到了進一步加強。
水利局局長先進事跡材料篇十一
我于1966年4月出生,88年畢業(yè)于華北煤炭醫(yī)學院醫(yī)療系,中國共產(chǎn)黨黨員,本科學歷。2006年晉升婦產(chǎn)科主任醫(yī)師,現(xiàn)任市第一人民醫(yī)院東方醫(yī)院婦產(chǎn)科主任。市婦科專科分會委員、計劃生育專科分會委員。熱愛本職工作,工作中能夠以身作則,尊重領(lǐng)導,團結(jié)同事,具有良好的醫(yī)德醫(yī)風。工作中一切以病人為中心,經(jīng)常加班加點,不計個人得失,多次受到領(lǐng)導、同事及患者的好評。工作至今,無醫(yī)療差錯及投訴發(fā)生。
從一名醫(yī)學生到婦產(chǎn)科住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、連云港市第一人民醫(yī)院東方醫(yī)院婦產(chǎn)科主任,一天一天,一年一年我都在奉獻,踏踏實實地踐行著自己的諾言:醫(yī)者治病救人,病人需要的,是我要做的。盡管辛苦勞累,但只要病人滿意了我也就感到欣慰了。回首過去的22年,我苦樂無窮,問心無愧。
22年的實踐工作為本人積累了大量的臨床經(jīng)驗。具備較強的醫(yī)療組織、管理能力,掌握本專業(yè)的各類手術(shù),熟練各種難產(chǎn)、產(chǎn)科合并癥及并發(fā)癥的處理,熟練診治婦科疑難雜癥,擅長危重病人的搶救工作。承擔院內(nèi)外疑難重癥會診工作,并率先在我院開展了婦科腹腔鏡手術(shù)、腹膜外剖宮產(chǎn)術(shù)。未擔任婦產(chǎn)科科主任期間,我能積極協(xié)助科主任做好科室的各項工作。
2009年擔任婦產(chǎn)科科主任,又逢婦產(chǎn)科被評為市二類重點??疲腋械郊缟细嵌嗔艘环葚熑?,不僅要抓好醫(yī)療工作,還要做好科研與教學工作。從自己做起,作為表率,帶領(lǐng)全科醫(yī)務工作人員圓滿完成了上級交給的各項任務,并確保了醫(yī)療質(zhì)量。
2009擔任婦產(chǎn)科科主任至今,在院黨總支的領(lǐng)導下,在全科人員的支持下,為實現(xiàn)三級醫(yī)院的目標,我重點從以下五個方面加強科室管理。
一、醫(yī)療服務管理:實現(xiàn)規(guī)范化管理,確保醫(yī)療質(zhì)量。針對我科現(xiàn)狀,嚴格掌握剖宮產(chǎn)指征,提高產(chǎn)科質(zhì)量,多次與麻醉科溝通,建議開展分娩鎮(zhèn)痛項目,切實降低剖宮產(chǎn)率。加強對“母子康樂中心”的投入建設及管理,孕婦學校定期開課,重視高危妊娠管理,使圍產(chǎn)保健工作更加完善。加大對婦科病人的收治,增加婦科手術(shù)臺次,與體檢中心合作,多次對參與體檢的女職工進行回訪,并利用雙休日時間給她們開展健康知識講座,竭力宣傳我們的優(yōu)勢及服務,力爭留住婦科病人。與上級醫(yī)院及基層衛(wèi)生院合作,做好雙向轉(zhuǎn)診工作,最大程度上滿足患者的要求。嚴格執(zhí)行醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度,提高服務意識和服務質(zhì)量,每次早會我都帶領(lǐng)全科醫(yī)務工作人員認真學習核心制度及相關(guān)的醫(yī)療法律法規(guī),增強法律意識,以減少醫(yī)療糾紛。
二、教學管理:婦產(chǎn)科作為市級重點??疲鳛獒t(yī)院教研科室之一,在做好連云港高職班教學的同時,積極做好徐州醫(yī)學院及其他醫(yī)學院校臨床實習生帶教工作,成功完成母嬰安康工程的基層婦幼人員的進修培訓任務,完善本科室醫(yī)護人員的繼續(xù)教育管理,創(chuàng)建一個學習型的科室。于2009年11月份成功舉辦市級繼續(xù)教育項目一項。2009年順利通過市婦保門診驗收、助產(chǎn)技術(shù)評審及愛嬰醫(yī)院復評。
三、科研管理:及時把握本專業(yè)醫(yī)療技術(shù)發(fā)展的最新動態(tài),積極引進新技術(shù)及新項目,增強科研意識。在科內(nèi)提出“以新技術(shù)興臨床,以臨床帶科研,以科研促教學”的發(fā)展思路,提出學科專業(yè)分組,形成人有專長、相互合作、梯隊合理的臨床“生態(tài)鏈”,增強了科室凝聚力,給業(yè)務骨干充分展示才能提供了舞臺。主持完成連云港市衛(wèi)生局科研課題—《血清抗子宮內(nèi)膜抗體及ca199、ca125、sil-2r對子宮內(nèi)膜異位癥的臨床應用研究》。先后在國家級及省級期刊發(fā)表學術(shù)論文十余篇。率先在我院開展了婦科腹腔鏡手術(shù)、腹膜外剖宮產(chǎn)術(shù)等新技術(shù)新業(yè)務,填補醫(yī)院空白。2009年申報市級科研一項。
四、經(jīng)濟管理:東方醫(yī)院的技術(shù)在東部城區(qū)獨樹一幟,但也會面臨周邊醫(yī)院的低價競爭,為了努力尋求新的經(jīng)濟增長點.除了繼續(xù)加強醫(yī)療技術(shù)水平外,還注重優(yōu)質(zhì)服務。并積極響應醫(yī)院的單病種限價政策,以技術(shù)、誠信、優(yōu)質(zhì)、低價吸引更多的患者,為醫(yī)院贏來更好的經(jīng)濟效益和社會效益!
五、人才管理:建立合理的人才梯隊,積極引進高學歷并擅長婦科腹腔鏡手術(shù)及婦科腫瘤根治手術(shù)的人才,加大科室原有人才培養(yǎng)力度,不定期地派人外出學習新技術(shù)。鼓勵在職人員參加碩士學位學習,為為實現(xiàn)三級醫(yī)院的目標,力爭全科醫(yī)生碩士化達1/3以上。
22年臨床工作,不管白天黑夜,不管晴天還是劣天,只要有需要我的地方,我總是第一時間趕到現(xiàn)場,甚至帶病堅持工作,2006年行甲狀腺切除手術(shù),術(shù)后不久即重返工作崗位。多年來,有辛苦,也有快樂,有奉獻,更有收獲。作為一名婦產(chǎn)科醫(yī)生,我自己也是一位母親,但是我卻舍小家,顧大家,對我自己的兒子,我真的是沒有盡到一個好母親的責任,兒子自小到大,都由爺爺奶奶照看,直到上大學。兒子在新海中學高中三年,全由我的父母租房在新浦照看。三年來,我只是在周末兒子回來才能見到兒子。其實,我完全可以以此為借口去多陪陪兒子,但是我覺得集體的利益大于個人利益。兒子上大學了,我的父親卻生病了,作為女兒,也是一名醫(yī)生,我卻不能陪護在他身邊,只能在電話里問寒問暖及詢問病情。同情弱者應該是人的天性,在臨床工作中,遇到生活條件差的病人,不管認不認識,都能象親人一樣熱情接待,一視同仁,細心診治,盡全力做好每一件事。在我們科室,主動幫助貧困患者已蔚然成風。我認準的“死理”是只要病人住進了婦產(chǎn)科,就決不能因為預交不夠資金而被推出去。
在工作中,我不僅要求自己要有精湛的醫(yī)術(shù),還時刻提醒自己要保持高尚的醫(yī)德醫(yī)風。用真情去面對每一位患者,不圖任何報酬。多年來的行醫(yī)中,我深切感到,病人是通過親身體會醫(yī)護人員一件件事例和一個個手術(shù)得出對醫(yī)院的印象和結(jié)論。經(jīng)我治愈的患者,有的守侯在值班室門口,有的等候在醫(yī)院大門口和馬路邊,塞給我“紅包”,少則100元,多則上千元。這些都被我一一謝絕了,病人的心意我領(lǐng)了。我認為讓病人少花錢,看好病,早日康復就是我最大的心愿。
正是懷著這顆對患者的赤誠之心,幾十年來,寒來暑往,我全心全意的撲在工作上,讓我在病人面前有了聲譽。在東部城區(qū)及周邊地區(qū),很多病人會專門找到我們醫(yī)院來看病。
我的付出,我問心無愧,我的成績,離不開領(lǐng)導、同事、朋友及親人的支持。我感謝醫(yī)院領(lǐng)導為我搭建了成長的平臺,給了我如此高的榮譽。今后工作中,為實現(xiàn)三級醫(yī)院的目標,我會盡心盡力做好每件事。
水利局局長先進事跡材料篇十二
xxx,男,漢族,出生于xxx年x月,中共黨員,xx縣人,本科學歷,2014年考取省委組織部選調(diào)生,并于同年8月參加工作,2014年4月調(diào)任xx鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長至今,該同志政治、思想、工作表現(xiàn)如下:
一年來,能始終把理論學習作為一種政治責任和精神追求。認真學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個代表”重要思想,用黨的新時期的理論武裝頭腦,具有較高的政治理論基礎(chǔ),立場堅定,旗幟鮮明的擁護黨的領(lǐng)導和黨的各項重大決定,自覺抵制不良傾向,積極參加各項活動,注意用黨員的標準嚴格要求自己,自覺維護黨的形象,思想進步,具有牢固的為人民服務的宗旨意識。
在工作中注重學習。虛心向老同志請教。一年來雖然在xx鎮(zhèn)工作只有三個月時間,但在這三個月內(nèi)做了不少工作。分管計劃生育工作后,開拓創(chuàng)新,制作計生工作宣傳音頻3部,在各村巡回播放宣傳,效果明顯;分管的旅游工作,協(xié)調(diào)制作了“魅力金獅谷”旅游宣傳片,在縣內(nèi)和網(wǎng)絡上反響巨大;在村級班子換屆中,按照鎮(zhèn)黨委的安排圓滿完成花園村公選村支部書記和三間房村支部換屆工作,保證了我鎮(zhèn)村級黨組織換屆工作大局的穩(wěn)定。負責今年的慶“七一”首屆拔河比賽活動,組織嚴密,活動豐富,各項安排細致到位。總之,該同志在工作中勤勤懇懇,任勞任怨,能高質(zhì)量的完成領(lǐng)導交辦的各項工作,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
工作講實干、廉潔講自覺、共事講團結(jié)”;能帶頭遵守制度、紀律;講學習、講政治、講正氣,不爭功諉過。
盡管該同志工作突出,成績優(yōu)秀,學風端正,在xx鎮(zhèn)一年工作學習、工作、思想情況等都有了一定的進步和提高,但在一些面還存在這一些不足,如學習不深不細,理論聯(lián)系實際還不夠深入,解決基層的困難和問題的經(jīng)驗和方法還不夠完善的問題、相信能在以后的工作中加以改進,能夠更好地為人民服務,做一名真正的共產(chǎn)黨員,一名群眾滿意的人民公仆。
xxx,男,漢族,出生于1987年6月,本科學歷,2011年畢業(yè)先后在維西建工集團、云南易通工程監(jiān)理咨詢有限公司工作。
自參加工作以來,我進取參加團支部和黨支部組織的活動,認真學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。堅持用黨新時期的理論武裝頭腦,堅持中國特色社會主義的夢想,講政治,講大局,立場堅定,旗幟鮮明的擁護黨的領(lǐng)導和黨的各項重大決定。能夠自覺抵制不良傾向,進取參加“科學發(fā)展觀”實踐活動,注意嚴格要求自我,進取向黨靠攏,自覺維護黨在人民群眾中的形象,思想提高,具有牢固的為人民服務的意識。
我熱愛祖國,嚴于律己,寬以待人,誠實有信,待人誠懇、友善;能夠堅持以“八榮八恥”為主要資料的社會主義榮辱觀。
我在工作中,謙虛好學,任勞任怨,認真負責;尊敬領(lǐng)導,團結(jié)同志,進取進取,能夠較好的處理與領(lǐng)導和同事的關(guān)系。對客戶熱情周到、進取服務。辦事情即能堅持原則,又能主動解決遇到的困難和問題,具有必須的協(xié)調(diào)和組織本事。堅持自重、自省、自警、自勵,以身作則,廉潔自律。在生活上,勤儉樸素,遵紀守法,無不良嗜好,孝敬老人,關(guān)愛家人。
盡管我的工作突出,成績優(yōu)秀,學風端正,多年來在學習、工作、思想情景等有了必須的提高和提高,但在一些方面還存在著一些不足,如學習不深不細,理論聯(lián)系實際還不夠深入,解決基層的困難和問題的經(jīng)驗和方法還不夠完善的問題。
****,男,土族,生于1967年3月,1989年8月參加工作,1997年1月加入中國共產(chǎn)黨。
多年來,該同志認真學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認真貫徹科學發(fā)展觀的各項要求,積極踐行創(chuàng)先爭優(yōu)的承諾。認真學習黨提出的各種思想方針和路線政策,用黨新時期的理論武裝頭腦,具有較高的政治理論基礎(chǔ)。在原則問題和重大事件上立場堅定,旗幟鮮明的擁護黨的領(lǐng)導和黨的各項重大決定,有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,自覺抵制不良影響。積極參加“科學發(fā)展觀”實踐活動,注意用黨員的標準嚴格要求自己,自覺維護黨的形象,思想進步,樹立了牢固的為人民服務宗旨意識,堅持“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”的政治立場。在工作中能夠做到率先垂范,能做到銳意進取、敢于創(chuàng)新,是全鎮(zhèn)干部職工的良好榜樣。
該同志在工作和生活中嚴于律己,寬以待人,寬容大度,不計較個人得失。在生活中,尊重長輩,愛護幼小,孝敬父母,家庭和睦。在工作中,善于傾聽老同志的意見和建議,愛護新同志,待人誠懇、友善、團結(jié)同志。能夠較好的處理好與領(lǐng)導和同事的關(guān)系,對人熱情周到、積極服務。辦事情即能堅持原則,又能主動解決遇到的困難和問題,展現(xiàn)出良好的工作作風和精神風貌。
一是項目工作進展順利。項目建設是拉動經(jīng)濟增長的關(guān)鍵所在。牢固樹立以項目衡量政績、以發(fā)展凝聚人心的思路,抓住支持藏區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的一系列政策機遇,謀劃爭取一批基礎(chǔ)設施建設、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障工程和社會事業(yè)等方面的重點項目,推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。截止目前,今年,共上報各類項目19個,總投資4691.66萬元。其中已獲批復下達計劃實施項目9個,總投資1901.26萬元。銜接待批項目11個,總投資3790.4萬元。篩選儲備項目21項,預計國投資金5526萬元。二是大力發(fā)展特色種植業(yè)。做大做強馬鈴薯、優(yōu)質(zhì)牧草、青稞、油菜籽等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),促進種植業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,年內(nèi)完成馬鈴薯全膜壟側(cè)5200畝,完成優(yōu)質(zhì)牧草種植22000畝。三是設施農(nóng)業(yè)初具規(guī)模。以國家草原獎補政策試點工作為契機,著力實施牲畜品種改良、舍飼規(guī)模養(yǎng)殖、特色養(yǎng)殖培育、打造西門達爾、雪藏雞等特色品牌,著力推進特色畜牧業(yè)跨越發(fā)展。年內(nèi)落實養(yǎng)殖暖棚500畝,完成雪藏雞養(yǎng)殖27000只。四是基礎(chǔ)設施不斷完善。不斷改善農(nóng)牧民生產(chǎn)生活條件,圍繞行路難、水吃難、農(nóng)牧民住房修建難和農(nóng)村面貌改善難的問題,今年以來,鎮(zhèn)政府以改善道路、水利、農(nóng)牧民住宅、村容村貌現(xiàn)狀為主,加強了全鎮(zhèn)基礎(chǔ)設施建設。積極與交通局聯(lián)系,對鎮(zhèn)區(qū)街道進行了整修;修建截水墻1座,解決了鎮(zhèn)政府所在地單位及村組人畜飲水問題;修建截水墻1座、鋪設引水管道2.5公里,解決了蘭泉村易地搬遷點人畜飲水問題;購置3噸容量垃圾箱4個,解決了街道臟、亂、差現(xiàn)象;年初承諾硬化直溝村1.6公里通行道路、建設直溝村泉陰洼組自來水入戶及6公里道路工程、解決極樂村兩個組6公里道路通行難問題。五是勞務經(jīng)濟持續(xù)增長。加大城鄉(xiāng)富余勞動力組織輸轉(zhuǎn)培訓力度,加強輸入地和輸出地的協(xié)作,建立勞務輸轉(zhuǎn)基地,推進勞務經(jīng)濟發(fā)展步伐,勞務輸轉(zhuǎn)人數(shù)累計達2820多人次,勞務收入達3384.53萬元。六是社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。始終堅持統(tǒng)籌推進經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,教育、科技、衛(wèi)生、文化等各項社會事業(yè)得到長足發(fā)展。全鎮(zhèn)教育基礎(chǔ)設施明顯改善,布局結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,“兩基”成果不斷鞏固,教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務體系不斷完善,醫(yī)療衛(wèi)生保障水平明顯提升。
該同志注重黨委政府班子內(nèi)部的團結(jié),能夠從大局出發(fā),團結(jié)同志,形成了相互配合,相互支持的良好氛圍。帶頭自覺地發(fā)揚黨內(nèi)民主,平等議事,無論大事小事都躲聽取同志的意見,利用會議互相協(xié)商,鼓勵大家發(fā)表有建設性的意見。同時,善于和敢于集中,在尊重別人的意見,集思廣益的基礎(chǔ)上,利用自己的經(jīng)驗和理論知識實行正確的集中。工作思路明晰有序,領(lǐng)導決策科學正確,部署落實措施得力,深受大家的信服。
一是工作中急于求成;二是有時有好人主義現(xiàn)象;三是工作方法還需要進一步提高和鍛煉。
近三年考核情況:2013年為稱職;2014年為稱職;2015年為稱職。
水利局局長先進事跡材料篇十三
同志的個人品格和扎實的工作用風是分不開的。首先她有崇高的思想境界,一心撲在工作上,不計名,不為利,在平凡的崗位上,做出了不平凡的工作成績??偸且恍臑榱巳罕姡幪幭胫罕?,為群眾辦實事,解決實際問題,做到了情為民所系,權(quán)為民所用,利為民所謀。二是她有一流的敬業(yè)精神,干一行,愛一行,專一行,不管做什么工作都踏踏實實,認認真真,忠于黨的事業(yè),認真履行本職工作。
同志是一個敢為人先的人,從不滿足于現(xiàn)狀,勇于探索,創(chuàng)造了全縣一流的成績。三是她有扎實的工作作風,不說空話,不說大話,對于符合群眾利益、有利于經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事,對于組織交給的任務,不畏困難,銳意開拓,圓滿完成。
同志不斷擠出時間認真學習黨的“十六”大、十六屆四中全會報告,學習時事方針政策,認真學習領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵,加強勞動保障法律法規(guī)及相關(guān)政策的學習,熟練掌握了勞動保障工作的相關(guān)法律政策,尤其是結(jié)合古藺國企改革、事業(yè)單位人事制度改革、就業(yè)和再就業(yè)工作、農(nóng)民工培訓和勞務輸出工作,學習相關(guān)政策的法規(guī);同時積極參加黨校舉辦的經(jīng)濟學專業(yè)研究生學習。通過學習,提高了自身的政策理論水平,執(zhí)政能力和實際工作所需的專業(yè)知識、法律知識,為完成縣委、政府交給的繁重工作任務打下了堅實的理論、法律基礎(chǔ)。
作為勞動保障領(lǐng)導班子隊伍中的“班長”,
同志十分重視班子隊伍建設,嚴格按照縣委“四好”班子建設的要求,抓好領(lǐng)導班子建設,在班子建設中,自覺做到勤政、廉潔、民主、高效,以身作則,要求班子成員做到的她自己身先士卒,嚴格要求自己比其他成員做得還要好,讓他們以自己為榜樣,向我看齊。不斷提高自己的修養(yǎng)和從政、執(zhí)政水平,駕馭全局的能力,尊重班子成員的意見,真誠對待班子成員,并有意培養(yǎng)班子成員的組織指揮協(xié)調(diào)能力,在工作中不分彼此,發(fā)揚民主作風,做到多商量,多溝通,多做思想工作,少發(fā)號施令,工作中不計較個人得失,不斤斤計較,講團結(jié),講大局,講正氣。在她的帶領(lǐng)下,勞動保障局領(lǐng)導班子做到了:勤政、廉潔、民主、高效和創(chuàng)新,雖然人比較多,但大家比較團結(jié),心往一處想,勁往一處使,做到了團結(jié)統(tǒng)一,在全系統(tǒng)職工中具有較高的威性和凝聚力。在縣委、政府組織的多次考核檢查中,得到了各級領(lǐng)導的充分肯定,歷年被評為全縣“四好”領(lǐng)導班子。
勞動保障系統(tǒng)職工較多,僅黨員就有。
30。
同志緊緊抓住這根主線,開展各項創(chuàng)建活動,在系統(tǒng)開展爭優(yōu)創(chuàng)先評比活動,評選優(yōu)秀黨員、先進工作者,與聯(lián)系村黨員開展共建、創(chuàng)文明股室、文明窗口、創(chuàng)建標準化黨支部、創(chuàng)市級綜治模范單位等創(chuàng)建活動,通過這一系列活動,增強了黨組織的凝聚力,培養(yǎng)鍛煉了黨員職工。在國企改革、再就業(yè)、農(nóng)民工培訓、勞務輸出等工作中,黨員干部職工自覺主動加班加點工作,不少同志公而忘私,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨工作,其工作態(tài)度、工作質(zhì)量效果得到社會各界及領(lǐng)導的肯定,系統(tǒng)內(nèi)涌現(xiàn)出了市、縣優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀公務員等先進黨員。通過共建和精神文明創(chuàng)建活動,培養(yǎng)鍛煉了職工,使全系統(tǒng)職工整體素質(zhì)提高,工作報務質(zhì)量和水平大大提高,提升了整個勞動保障系統(tǒng)的整體形象。
同志身先士卒,學習掌握政策,調(diào)查了解情況,加班加點,審核制定方案,做耐心細致的解釋,與職工群眾面對面宣傳等工作,充分發(fā)揮了勞動部門的核心作用,特別是古藺煤改革,冒著危險,深入職工家中專訪,現(xiàn)場宣傳解答,推進了改革工作的順利進行,她所負責的工作,所做出的努力和貢獻得到了縣委、政府的肯定,得到了職工群眾的認可。
參保職工待遇的及時支付。
減輕了財政壓力,維護了社會穩(wěn)定。
8000。
千名離退休職工,
500。
多名下崗失業(yè)人員和。
11.5。
1.2。
億多元,支付各項社保待遇。
1.5。
億多元,每年基金都以。
10%。
以上的速度增長,同時積極向省、市爭取轉(zhuǎn)移支付和再就業(yè)資金,每年都有。
1000。
多萬元,確保了全縣社會穩(wěn)定,減輕了財政壓力。
4
個經(jīng)辦機構(gòu)辦公地點分散,既不利于參保職工、機關(guān)事業(yè)單位辦理業(yè)務,也不利于內(nèi)部管理。為了解決這一具體困難,她和班子成員一道共同努力,向縣委、政府領(lǐng)導匯報,向市主管部門匯報,爭取領(lǐng)導對勞動保障工作的重視,在市、縣領(lǐng)導的關(guān)心下,終于將原糖司綜合樓劃給勞動保障系統(tǒng)做社保大廳和辦公室,解決了歷史遺留問題,方便了職工群眾,受到了廣大參保職工的好評。
7
月以來,經(jīng)多方爭取,市縣解決。
40。
3
56。
人,
29。
個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))都配備了工作人員;三是規(guī)范了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障工作,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障工作全部規(guī)范移交到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障所,理順了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障工作,為廣大離退職工、下崗失業(yè)人員和參保職工提供了更優(yōu)質(zhì)的服務;四是出臺完善了全縣醫(yī)保相關(guān)政策,減輕了職工、單位、財政負擔。如制定出臺的《全縣城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險制度》、“特困醫(yī)療救助”等政策,率先在全市、縣區(qū)中進行規(guī)范落實。
同志,她服從安排,帶領(lǐng)勞務辦一班人,加班加點,不分節(jié)假日星期天,忘我工作,經(jīng)過努力,無論是培訓的機制、工作方法、思路,還是具體工作措施,農(nóng)民的接受滿意程度和培訓輸出的巨大成效,都得到了縣領(lǐng)導和農(nóng)民的認可,得到市政府的認可。全市勞務工作現(xiàn)場會在古藺召開,我縣專門介紹了經(jīng)驗,我們這種實事求是,嚴肅認真,大膽創(chuàng)新,真抓實干的精神得到了各級領(lǐng)導的表彰。
自組建勞動和社會保障局以來,我縣勞動和社會保障工作得到了市主管部門和縣委、政府領(lǐng)導的充分肯定,得到了全縣廣大職工的好評。
2002。
年、
2003。
同志年年被縣委考核為優(yōu)秀領(lǐng)導干部。
水利局局長先進事跡材料篇十四
林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料,男,現(xiàn)年47歲,漢族,中共黨員,現(xiàn)任重慶市合川林業(yè)局森林公安分局局長,一級警督。走上工作崗下面是小編為大家整理的,供大家參考。
走上工作崗位28年,一路走來一路歌。從1977年開始,他扎根苦寒地區(qū),在四川省甘孜州新龍縣工作了24年,其間,他當過司法干部,也作過檢察官,還干過6年刑警,4次被評為省級先進個人。3月,調(diào)入重慶市合川林業(yè)局森林公安分局工作。在新的工作崗位上,他與分局全體同志團結(jié)一致,用辛勤的汗水,在保護現(xiàn)有森林資源,嚴厲打擊破壞森林資源和野生動植物資源的違法犯罪活動,維護林區(qū)社會治安方面取得了顯著成績。,被重慶市森林公安局評為先進個人,,被重慶市森林公安局嘉獎1次,并被重慶市文明委評為“重慶市文明市民”。以來,的年度考核連年為優(yōu)秀。
以自己實實在在的作為和業(yè)績在地方黨政和人民群眾中樹立起了“森林衛(wèi)士”的良好形象。
“干不出成績,我們怎么對得起人民群眾?怎么對得起這身警服?”時時這樣鞭策自己,也用這句話教育其他干警。
合川是一個有152萬人口、幅員面積2356平方公里的大縣,全市林業(yè)用地41246.9公頃,其中森林35611.3公頃,現(xiàn)有活立木蓄積582285立方米,森林覆蓋率達24.3%。一些不法分子為滿足一己私利,把黑手伸向了這一片片“綠色銀行”,盜伐、濫伐森林和獵捕國家保護的野生動物的事件時有發(fā)生,作為森林警察,肩上的擔子可想而知。
當調(diào)來合川時,他還很不適應:一則人生地不熟,二則人手太少,一共才4人,三則自己原來是干刑警,現(xiàn)在作森警,雖說有相近之處,但差異也大,有的專業(yè)知識還得從頭開始學習。
面對這些困難,時時這樣鞭策自己:“干不出成績,我們怎么對得起人民群眾?怎么對得起這身警服?”他也用這句話教育其他干警。他始終把堅定正確的政治方向作為從警的行動指南,以保護森林、振興林業(yè)為己任,以嚴格執(zhí)法、秉公執(zhí)法為準則,以打擊毀林違法犯罪行為為森林警察的天職,既當指揮員,又當戰(zhàn)斗員,帶領(lǐng)民警頂風雨、戰(zhàn)酷暑,排除干擾,沖破阻力,處理了一起又一起棘手的林業(yè)行政案件和刑事案件,樹立起了森林警察的良好形象。
-,合川森林公安分局立林業(yè)行政案件435件,查處結(jié)案435件,行政處罰435人,處罰款60余萬元,販賣野生動物、盜伐林木的刑事案件發(fā)5件破5件;均無上訴和復議案件,結(jié)案率、正確率達100%,為國家、集體挽回經(jīng)濟損失10萬余元。
數(shù)據(jù)是枯燥的,但數(shù)據(jù)背后和其他森林公安們的業(yè)績卻是感人的。
對來說,自打來到合川當森林公安開始,就不知道什么是雙休日、節(jié)假日。他把自己的手機號碼公示給了廣大群眾,每天24小時開通,讓群眾隨時舉報不法行為。由于林區(qū)大,范圍廣,案件發(fā)生也較多,往往是一個案件未結(jié)束,另一個案件又發(fā)生了。因此,深更半夜聽到群眾舉報帶領(lǐng)民警抓捕違法犯罪人員的事就成了家常便飯。每次辦案,總是身先士卒,熬更守夜,翻山越嶺調(diào)查取證,決不做“翹腳老板”。每當?shù)搅硕c守候的時候,無論天氣再冷,都堅持守下半夜。“五一”期間,為防止不法分子利用節(jié)假日偷運木材,他放棄了休假,整夜整夜地蹲點檢查可疑車輛。累了,就在車上瞇一下眼;餓了,就泡上一包方便面。短短三天時間,就查獲無證運輸?shù)哪静?5.962立方米,破獲盜伐林木的刑事案件1件。
的中秋節(jié),為了調(diào)查一樁刑事案件,帶領(lǐng)干警早上6點鐘就出發(fā),冒雨在雙鳳鎮(zhèn)境內(nèi)的幾座山里爬上爬下,人人弄得滿背都是稀泥。幾個年輕干警直喊吃不消了,雖然累得腰都直不起來了,依然沖鋒在前。直到晚上10點,才基本結(jié)束調(diào)查取證工作返回。叫同事們趕快回家補過節(jié)日,自己則留在辦公室繼續(xù)整理證言證詞和現(xiàn)場照片,一直干到次日凌晨1點多才回家。
關(guān)的“嚴打”,對積案和現(xiàn)行案件全力快偵快破及時處理。2月22日(農(nóng)歷正月十四),合川森林公安分局接到舉報:獅灘鎮(zhèn)聶家壩的雷朝成盜伐國有三匯林場杉樹林工區(qū)八角山林木!帶領(lǐng)干警迅速趕赴現(xiàn)場,發(fā)覺情況屬實,而且依法從雷的家中搜出新鮮松杉木料3.24立方米,但雷本人不在。經(jīng)多方走訪,了解到雷在本鎮(zhèn)丘家坡一農(nóng)戶家修堡坎。本著一追到底的原則,立即趕赴丘家坡。雷此時正與親屬商議潛逃之事,而且找好的出租車已等在不遠的公路上。他們迅速出手,將雷擒獲。雷不僅作了如實招供,還交代了另一件盜伐林木1.08平方米的事實,當天接報當天便破獲了此案。雷已被正式逮捕。
同時,借助“嚴打”聲威,在轄區(qū)內(nèi)開展了專項治理工作,對違法加工經(jīng)營、違法運輸木材和無證進入林區(qū)收購木材等進行了專項清理整頓;對消耗木竹的單位,納入了林業(yè)特種行業(yè)管理,采取山上管嚴,山下搞活,持證經(jīng)營,無證取締的辦法,進一步穩(wěn)定了林區(qū)治安秩序。通過“嚴打”和專項治理,震懾了違法犯罪分子,教育了廣大人民群眾,確保了森林資源的安全,受到各級領(lǐng)導和廣大人民群眾的好評。
作為森林公安,雖不像其它警種那樣讓世人廣為知曉,但因手中握有人民賦予的權(quán)力,因而也容易受到親情和“糖衣炮彈”的攻擊,請吃飯、送禮、表示“意思”者有之。每當這時候,堅持自己面對親情,鐵面無私;面對“糖衣炮彈”,敢于碰硬,帶頭“三不”,而且要求部下也必須做到,即“請吃請喝不到,送錢送物不要,威脅恐嚇不怕”。
4月,的親舅子因修住房需要木材,想到姐夫是森林公安分局局長,便未辦理木材運輸證,從鄰近的銅梁縣買了一車木料悄悄地運回合川。結(jié)果正巧被上路檢查的抓了個正著。舅子滿以為姐夫手一抬,天知地知,便相安無事了。豈料無論他怎么解釋,哪怕是帶著哭腔求情乃至以斷絕親情相威脅,都被斷然拒絕了。最后公事公辦,按有關(guān)規(guī)定頂格處罰。
1月,的表弟花5000元在一戶農(nóng)家買了一株銀杏樹,準備移栽到自己的住宅邊。知道后,帶領(lǐng)干警找到表弟,嚴肅指出銀杏是國家保護樹木,禁止移栽。經(jīng)過耐心宣傳、解釋,最后,表弟的5000元購樹款被處以沒收,銀杏樹也移栽回原處。
的妻子是合川人,因而親朋好友不少,但找他辦事的人極少,因為他們知道那是白費勁。
得罪了親人,不怕;面對威脅,也從不妥協(xié)、低頭。
的除夕夜,家家戶戶都在喜迎新年的時候,接到一個電話,一個人用嘶啞的聲音威脅說:“你娃總壞我們的好事,小心點!你若是活得不耐煩了,就不讓你活到明年去?!边€說在某廣場等著,有膽量就去會一會。沒有被嚇倒,他平靜地安慰了家人,大義凜然地去到某廣場“見識”一下惡人。結(jié)果等了許久,威脅他的人一個也沒有出來。
10月23日,獅灘鎮(zhèn)發(fā)生森林火警。一面組織群眾撲滅大火,一面查找火源,查出肇事著系重慶主城區(qū)一在校生孫某。孫某之父是當?shù)赜忻纳鐣e雜人員,揚言誰敢去找他兒子便叫誰有去無回。不僅去了,而且上門說服孫某之父,帶回了孫某。后孫某依法受到了處罰。
總之,在執(zhí)法過程中,決不考慮一己私利,始終堅持實事求是,重證據(jù),重調(diào)查研究,從組織現(xiàn)場勘察、調(diào)查取證,到結(jié)案處理的每一道程序都親自參加,認真審查把關(guān),使之程序合法,定性準確,處罰得當,避免了冤、假、錯案。經(jīng)他辦理查處的各類案件,都做到依法辦案,不枉不縱,沒有發(fā)生一起行政復議或行政賠償案件。
熟悉的人都說:勤得使人欽佩,廉得使人信服。
“沒有團結(jié)一心的整體力量,無論多么能干的領(lǐng)導也不可能干出出色的成績。”是這么說的,也是這么做的。
從來看重集體的力量,他把自己取得的每一點成績都看著是大家共同的成績。他經(jīng)常說:“沒有團結(jié)一心的整體力量,無論多么能干的領(lǐng)導也不可能干出出色的成績。
治建警、以德治警、從嚴治警,嚴格按照“建設過硬班子,純潔公安隊伍,樹立良好警風,提高執(zhí)法水平”的要求,將隊伍建設作為重中之重,向素質(zhì)要警力。一是狠抓政治學習不松勁,并堅持高標準要求。二是廣泛開展崗位練兵,以老帶新,在辦案中實踐探索,強化民警“三項基本功”訓練,帶出了一支過硬的隊伍。4年來,民警無一違法違紀事件發(fā)生。
在嚴格要求民警的同時,也十分關(guān)心愛護民警,及時了解民警的困難,盡力幫助解決,促進了全所民警緊密團結(jié),積極工作。除了在工作、生活上關(guān)心同志,在榮譽面前,更是謙讓,始終盡力把機會讓給其他同志,特別是年輕同志。,局里推薦重慶市森林公安局表彰的-先進個人時,雖然大家一致推選他,但他堅決不參評,把機會讓給了年輕的內(nèi)勤人員。
一個團結(jié)向上的整體需要有凝聚力的干部,就是這樣的干部。在他的帶領(lǐng)下,大家心往一處想,擰成一股繩,以滿腔的熱情、凜然的正氣,把青春和熱血交給了森林,交給了綠色,使合川的森林公安工作邁上了新臺階。
這就是,他以自己的實際行動實踐著入黨時的錚錚誓言,展示著森林警察的本色,譜寫了一曲曲森林衛(wèi)士的贊歌。
水利局局長先進事跡材料篇十五
xx年,我在黨委的正確領(lǐng)導下,在大家的大力支持和幫助下,深刻領(lǐng)會黨的xx大精神,緊緊圍繞上級確定的工作思路和工作重點,積極參與解放思想的大討論,不斷改造世界觀,人生觀和價值觀,團結(jié)協(xié)作,刻苦努力,勤奮工作,廉潔自律,從不斷加強學習,提高自身政治理論水平和業(yè)務理論素養(yǎng)入手,圓滿地完成了上級賦予的各項工作,現(xiàn)將一年來工作學習的具體情況匯報如下:
一、嚴格要求,不懈學習,始終把提高政治思想覺悟和業(yè)務理論水平作為基本點。
學習是對一個人的終身要求,通過學習完善自我,更是我的不懈追求。一年來,我能認真學習“xxxx”重要思想,自覺地執(zhí)行黨的方針、路線和政策,在行動上與黨中央保持高度一致。自己除積極參加中心組學習,按照統(tǒng)一規(guī)定內(nèi)容學習以外,還利用業(yè)務時間反復學習了“xxxx”重要思想專著和黨的xx大報告,以及報刊雜志上登載的重要講話、決議和文章,撰寫了一定數(shù)量的心得和體會。此外,還經(jīng)常重溫中央第一代偉人的傳略,從緬懷先輩中,以史、以人為鑒,明事理,煉意志,增強黨性,加強修養(yǎng)。同時按照市局和區(qū)局黨組要求,強化思想政治工作,抓好干部隊伍的組織和紀律教育,經(jīng)常下基層與干部交心談心,及時糾正個別干部在思想認識上偏差,引導他們正確認識、面對遇到的困難,樹立科學的人生觀、價值觀,激發(fā)了干部奮發(fā)向上,爭優(yōu)創(chuàng)先,廉政勤政,遵紀守法的積極性,較好地完成了法律賦予的職能黨組交給的任務。
同時,為了將分管工作管好、做好,強烈的責任心使我對業(yè)務理論的學習從未有絲毫懈怠。我除了反復學習研究其它兄弟單位取得的成功經(jīng)驗外,還認真翻閱大量的業(yè)務理論書籍,及時掌握新稅法的規(guī)定和相關(guān)政策法規(guī),找準理論與實踐的最佳切入點和結(jié)合點,保證了分管工作的各項工作都能取得比較滿意的成效。
二、努力實踐,求實務實,始終把高質(zhì)量地完成各項工作任務作為立足點。
作為副職,做到勤政務實,積極發(fā)揮參謀作用,是自己的責任。因此,當好“參謀”和“助手”做好分管工作,是我義不容辭的責任,一年來在局黨組的正確領(lǐng)導下,我主要抓了以下幾個方面工作的落實:
1、組織收入工作。
水利局局長先進事跡材料篇十六
傅xx,男,出生于1965年,現(xiàn)年51歲,中共黨員,現(xiàn)任xx縣地稅局副局長,黨總支書記。自參加工作以來,他扎根xx,任勞任怨,始終站在稅收工作最前線,為xx縣地稅事業(yè)發(fā)展做出了突出的貢獻,多次獲得省、市地稅部門及xx縣委、縣政府的表彰,連續(xù)多年獲得“優(yōu)秀公務員”、“優(yōu)秀黨員”等榮譽稱號。這些榮譽和稱號的取得,是上級對他工作業(yè)績的最高褒獎和對xx地方稅務局工作的最好詮釋。這既是xx地方稅務局發(fā)展的軌跡,也是傅xx實現(xiàn)人生價值的寫意。
精勵圖治,奮發(fā)有為。傅xx1965年出生在一個普通的工人家庭,由于兄弟姊妹較多,家庭經(jīng)濟非常的困難,為緩解家庭壓力,減輕父母負擔,1982年高中畢業(yè)時即參加財經(jīng)招干考試考入原xx縣稅務局,最初被分配在位置最偏遠,條件最艱苦的吳城鎮(zhèn)稅務所工作。生活雖然艱苦,但他始終保持著積極、樂觀、向上的態(tài)度,認真學習、勤懇工作,得到了領(lǐng)導和同事們的贊許和肯定。由于工作努力、出色,1986年被組織推薦到江西電大財政稅收專業(yè)大專班脫產(chǎn)學習兩二年,并以優(yōu)秀的成績予以畢業(yè)。1994年國、地稅分設,他主動申請到地稅部門工作,且一干就是二十余年。從稅收專管員開始,他一步一個腳印成長為農(nóng)村基層地稅所主持工作的副所長、城區(qū)分局的副局長、征收局主持工作的副局長,xx年通過競爭上崗從眾多的競爭者中脫穎而出成為xx縣地稅局的副局長。二十余年來,他幾乎從事過稅務系統(tǒng)所有業(yè)務管理,也幾乎分管過所有業(yè)務部門,始終恪盡職守,不怕苦,不怕累,以高度的責任感和責任心,發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,成了帶領(lǐng)基層干部奮力拼搏、奉獻地稅事業(yè)的示范榜樣。
率先垂范,業(yè)績突出。傅xx同志擔xx地稅局副局長后,始終保持了一個共產(chǎn)黨員的樸素本色,凡事嚴格要求自己,工作嚴肅認真,態(tài)度一絲不茍,處處以身作則,要求干部做到的,自己首先做到?!肮び破涫拢叵壤淦鳌?,雖然身為領(lǐng)導干部,事務繁忙,但他始終不忘學習,通過政治學習,增強理論素養(yǎng);通過業(yè)務學習,提升管理水平;他不僅自己學,而且鼓勵和帶領(lǐng)周邊的人學,在地稅系統(tǒng)培養(yǎng)了想學習、比學習的良好風氣。做為一名副職,他不僅不折不扣地對待和做好自身分管的工作,而且敢于大膽開拓性地對全局工作提好建議,當好參謀。他經(jīng)常深入基層分局,調(diào)研、指導工作;經(jīng)常深入重大項目、納稅大戶、重點稅源企業(yè),掌握稅源結(jié)構(gòu)。他熟悉地稅工作每個環(huán)節(jié)的具體工作,總能為基層解決疑難問題提出合理化的建議和科學的解決方法,為地稅收入的征收管理和均衡入庫創(chuàng)造條件,完成稅收任務提供決策依據(jù)。經(jīng)過他與廣大稅務干部的共同努力,xx地稅收入年年保持較高速度的增長,為xx社會事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。xx年全縣地稅收入x萬元,xx年x萬元,xx年x萬元,xx年x萬元,年均增長x%。
嚴規(guī)肅紀,公正廉明。公生明,廉生威。在稅務戰(zhàn)線上工作的三十多個年頭里,傅xx同志是大家公認的自重、自省、自警,廉潔守信的人。他從小生長在xx,在自己的家鄉(xiāng)工作,又是地稅局副局長,不少人,包括親戚朋友在內(nèi)也時常打他手中權(quán)力的主意。對于這一點,該同志非常清醒,他時時、事事都秉公辦事,對于關(guān)乎權(quán)力使用方面他謹小慎微,從不開“后門”,也從不接受納稅人的宴請、禮品、禮金和有價證券,逢年過節(jié),他總是閉門謝客,使很多動機不良的人吃了閉門羹,也抵擋了一些親戚朋友的說情風。作為分管財務的領(lǐng)導,為做好財務管理工作,他親自指導完善修訂了《xx縣地稅局財務管理制度》,為加強經(jīng)費管理,規(guī)范經(jīng)費使用起到了積極的促進作用。在貫徹落實好上級工作任務和要求的同時,加大了對“三公”經(jīng)費的審簽把關(guān),從未因自己分管財務工作對自己或?qū)ψ约悍止艿膯挝贿`規(guī)開行綠燈,受到干部的一致認可和好評。
敦友睦鄰,和諧共進。傅xx同志樂于助人,關(guān)心鄰里,只要大家有什。
么需要幫忙的,他總二話不說,盡可能地給予別人幫助。樓道的燈壞了,下水管道堵塞了,他總是不怨其煩地幫助維修;鄰里誰家有了難事、疑事,他都樂意幫助解決。作為局黨總支書記,在做好業(yè)務工作的同時,他著力抓好全系統(tǒng)黨務、工青婦工作,全力推動黨務、工青婦工作推進地稅黨建工作的開展。正是他的關(guān)心和支持,xx縣地稅局制定《xx縣地方稅務局探視慰問制度》,確保干部職工在家庭遇到重大困難時,能及時得到組織的關(guān)懷;對圖書室進行升級,新增藏書400余冊,極大滿足了干部職工文化需求;組建了羽毛球、登山、氣排球、攝影、健美操、乒乓球等8個興趣小組,定期開展小組活動,進一步豐富了干部職工業(yè)余文化生活,極大地增進了地稅的凝聚力和親和力,為地稅事業(yè)的節(jié)節(jié)攀升提供了源源不斷地向上動力。
天高任鳥飛,海闊憑魚越,萬里之途,始于足下,與時俱進,以腳為尺,我們相信傅xx同志講在促進xx地稅事業(yè)發(fā)展的道路上將走得更加穩(wěn)健和壯美,為建設和諧、富裕、秀美的新xx作出更大的貢獻!
水利局局長先進事跡材料篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
他以轉(zhuǎn)業(yè)軍人敢于擔當、雷厲風行、自謹自勵的作風詮釋了當代司法行政人員的風采。在任職期間,所監(jiān)管教育幫扶的社區(qū)矯正對象和刑滿釋放人員重新違法犯罪率明顯降低。2019年特赦工作榮獲全國特赦社區(qū)矯正工作先進集體;2017年至2019年連續(xù)三年榮獲全省社區(qū)矯正執(zhí)法規(guī)范年組織獎、創(chuàng)新突破獎等獎項;2019年榮獲全省、全市掃黑除惡專項斗爭先進集體;曾榮獲個人三等功3次;2020年被評為全省社區(qū)矯正工作先進個人;2021年被上報為全省掃黑除惡工作先進工作者;多次榮獲優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀公務員等榮譽稱號。
他始終以一腔熱血投入到社區(qū)矯正、安置幫教和掃黑除惡專項斗爭工作中,他說“作為一名黨員、一名軍轉(zhuǎn)干部,干好黨和國家交給的任務是最光榮和神圣的,我將傾入全部心血去做好每一項工作,努力讓每個社區(qū)矯正對象和刑滿釋放人員都順利回歸社會,為社會安全穩(wěn)定奉獻自己的力量?!?BR> 規(guī)范執(zhí)法,做矯正工作的明白人。
社區(qū)矯正工作是一項具有嚴格執(zhí)法流程的刑事執(zhí)法活動,作為市級矯正機構(gòu)負責人,該同志始終把監(jiān)督指導落到實處。針對有些單位在執(zhí)法文書、執(zhí)法檔案和執(zhí)法流程上存在的不夠嚴謹規(guī)范的問題,該同志一方面向上級業(yè)務部門請教,另一方面積極深入基層調(diào)查研究,對全市的社區(qū)矯正執(zhí)法工作進行了統(tǒng)一規(guī)范。平時每天利用全省社區(qū)矯正執(zhí)法監(jiān)管平臺加大對數(shù)據(jù)的查控,對發(fā)現(xiàn)的越界、數(shù)據(jù)上傳不及時等問題進行糾正。特別是每逢重大節(jié)假日和重要敏感時期,及時深入基層一線實地開展執(zhí)法點驗活動,發(fā)現(xiàn)問題和堵塞漏洞。近幾年,共實地督查50余次,現(xiàn)場下發(fā)整改通知書20余份。該同志始終牢記社區(qū)矯正的最終目的是把罪犯教育矯正后順利回歸社會。工作中,耐心地傾聽社區(qū)矯正對象的正當訴求,細心地解答社區(qū)矯正對象的有關(guān)問題。2017年未成年社區(qū)矯正對象李某因打架斗毆犯罪入矯,所在的學校因此事要開除李某。得知此事后,該同志及時與當?shù)亟逃块T取得聯(lián)系,妥善協(xié)調(diào)處理李某的就學等問題,維護了李某正常的就學權(quán)益。“我們既要嚴格執(zhí)法,也要真心關(guān)愛社區(qū)矯正對象”,該同志是這么說也是這么做的。
親情幫教,做刑釋對象的貼心人。
要求嚴、安全風險大、保障系數(shù)少的工作,但他始終以高度的政治站位確保了省內(nèi)刑滿釋放人員和省外刑釋重點人員無縫對接率達到100%,5年內(nèi)近萬名安置幫教對象均建檔管理,安置幫教率達到95%以上。為防止安置幫教工作。
當前隱藏內(nèi)容免費查看出現(xiàn)圖形式、走過場等不良現(xiàn)象的發(fā)生,該同志采取一看、二問、三訪的措施確保了安置幫教工作落到實處?!翱础本褪亲屑毧礄n案;“問”就是重點詢問每天對接情況;“訪”就是重點實地走訪幫教。臨川區(qū)刑釋人員王某家庭突發(fā)變故,其在外務工的兒子遇車禍死亡。得知此情況后,她與當?shù)毓ぷ魅藛T及時找到王某了解情況,積極引導其走法律程序處理后事,并及時送去了相關(guān)的慰問。王某感動地說:我是一名曾經(jīng)犯罪的人,刑釋后政府還這么關(guān)心我,我一定按照法律法規(guī)妥善處理后事。事后,王某還將其兒子的器官進行了無償捐贈,救助了有需要幫助的人。春風化雨潤無聲,多年來,該同志默默無聞地奔走在安置幫教工作一線,他說:看到刑滿釋放人員重新找到了新生,就是我最大的人生成就。
強化擔當,做掃黑除惡的急先鋒。
重點對象逐一進行教育轉(zhuǎn)化,深挖特殊人群涉黑涉惡線索20余條。當好協(xié)調(diào)員。該同志能主動聯(lián)系政法各部門,積極依法調(diào)取相關(guān)數(shù)據(jù)協(xié)助公、檢、法等部門辦理涉黑涉惡案件。注重將專項斗爭工作與局機關(guān)各科室業(yè)務工作相結(jié)合,并建立局機關(guān)科室長和縣(區(qū))司法局長每月工作清單調(diào)度制度。積極協(xié)調(diào)行業(yè)部門出臺參與專項斗爭制度措施,有力地促進了“7.12”“10.26”等大案要案庭審的順利進行。
水利局局長先進事跡材料篇十八
水資源是基礎(chǔ)性的自然資源、戰(zhàn)略性的經(jīng)濟資源和共享性的社會資源?!潦腥司Y源占有量×立方米/年,僅為浙江省平均水平的×%,屬于水資源短缺城市。為此,我市一直把水資源的綜合高效利用擺在重要位置,通過打好加減乘除組合拳,全面落實開發(fā)、利用、節(jié)約、保護各項措施,為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做好水資源基礎(chǔ)和保障。
一、在開發(fā)上做“加法”,提高水資源保障水平。針對城市資源性缺水狀況,我市從×年起就謀劃推進境外引水,先后實施了×水庫至×、×至×、×水庫,以及目前正在建設的×至×市區(qū)等境外引水工程,共可增加供水量×億立方米/年,有力補齊了我市水資源保障能力不足的短板。同時,樹立水資源“二次分配”理念,打破地域界限,×年起,在原有主要水廠由多水源聯(lián)合供水、主要供水工程與沿途水庫聯(lián)通、上下游水庫聯(lián)合調(diào)度的基礎(chǔ)上,進一步部署實施水庫群聯(lián)網(wǎng)聯(lián)調(diào)工程,形成點(水源)—線(引水干線)—群(水廠群)—網(wǎng)(供水環(huán)網(wǎng))的輸配水新格局,創(chuàng)建“多水源聯(lián)合調(diào)度、多管道聯(lián)網(wǎng)供水、多水源互為備用”的供水保障格局,每年可增加優(yōu)質(zhì)原水供水能力×萬立方米,相當于為×新建了一座“隱形”的中型水庫,提高了中心城區(qū)抗旱能力×天,實現(xiàn)了水資源的余缺調(diào)劑,促進了水資源的空間均衡。同時,避免了傳統(tǒng)備用水源利用效率低的弊端,有效應對水源及輸水工程突發(fā)性事件,提高城市水資源供給安全保障能力。
二、在節(jié)約上做“減法”,提升水資源利用效率。一直以來,我市堅持“節(jié)水優(yōu)先”理念,以節(jié)水型社會和節(jié)水型城市建設為抓手,從工業(yè)、農(nóng)業(yè)和城鄉(xiāng)生活三大領(lǐng)域全面落實最嚴格水資源管理和各項節(jié)水制度措施。在工業(yè)節(jié)水方面,通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,以提高工業(yè)用水重復利用、工業(yè)給水和廢水處理等領(lǐng)域為重點,積極開展節(jié)水型企業(yè)創(chuàng)建,已累計創(chuàng)建節(jié)水型企業(yè)×家。在農(nóng)業(yè)節(jié)水方面,大力推廣自動化、智能化節(jié)水灌溉技術(shù),全市高效節(jié)水灌溉面積達到×萬畝,減少灌溉水量×萬立方米/年,促進了面源污染減排,每畝地可為農(nóng)民增收上千元,社會經(jīng)濟效益明顯。在生活節(jié)水方面,積極推進節(jié)水器具和供水管網(wǎng)改造,城市供水管網(wǎng)漏損率下降至×%。從×年起在全省首先實行居民家庭階梯式水價制度,實現(xiàn)生活用水從“被動節(jié)水”向“主動節(jié)水”轉(zhuǎn)變?!聊?,×市單位gdp用水量×立方米/萬元,單位工業(yè)增加值用水量×立方米/萬元,繼續(xù)在國內(nèi)和省內(nèi)處于領(lǐng)先水平,并連續(xù)×年保持“國家節(jié)水型城市”稱號。
三、在利用上做“乘法”,提高水資源利用效益。針對城市水資源短缺狀況,我市堅持“優(yōu)水優(yōu)用、一水多用、復合利用”,乘數(shù)放大水資源利用效率。從“十一五”期間就開始謀劃實施分質(zhì)供水,將大型耗水型工業(yè)供水與城市自來水供水分開,分別采用平原河道水和水庫優(yōu)質(zhì)水供水,已經(jīng)建成姚江大工業(yè)、鎮(zhèn)海澥浦、杭州灣新區(qū)航豐等工業(yè)水廠,供水能力達到×萬噸/日。統(tǒng)籌調(diào)度江河水資源,利用姚江——平原河網(wǎng)——工業(yè)水廠的途徑,實現(xiàn)環(huán)境、農(nóng)業(yè)和工業(yè)用水的一水多用、復合利用。同時,積極探索非常規(guī)水源利用,建成北侖巖東污水處理廠等配套再生水利用設施×萬噸/日,將污水深度處理后作為一般工業(yè)用水、河道環(huán)境用水的補充水源,實現(xiàn)循環(huán)利用。我市積極實施城鄉(xiāng)供水一體化和農(nóng)民飲用水工程建設,讓城鄉(xiāng)居民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果,主要采取供水管網(wǎng)向農(nóng)村輻射延伸、分片分區(qū)域集中供水等模式,截至×年底,市自來水公司已將城區(qū)周邊×多個行政村納入供水范圍,全市村級水站從×年的×個減少到×個,全市×%的農(nóng)村居民納入城鄉(xiāng)一體化供水。
開展掛鉤結(jié)對,結(jié)對補償資金×萬元/年·對,專項用于供水庫區(qū)水環(huán)境治理項目建設。
2021年,我市將認真謀劃,積極作為,以落實國家節(jié)水行動和最嚴格水資源管理為抓手,在開發(fā)上實行原水、凈水、污水、中水全行業(yè)統(tǒng)籌,在利用上做到城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村一體化管理,在節(jié)約上做到生活、生產(chǎn)和生態(tài)全方位管控,在監(jiān)管上做到供、用、耗、排全鏈條管理,爭取我市節(jié)水型社會建設走在全省、全國前列,全力譜寫水資源綜合利用新篇章。
水利局局長先進事跡材料篇十九
如果在座的各位認為我還不錯,能夠演好分局長這個“角色”,我將不辜負領(lǐng)導和同事的信任和希望,不忘諾言,恪盡職守,對組織、對同志們盡職盡責,盡心盡力,當一個稱職的“領(lǐng)頭雁”。具體講,我有三點打算:
(一)做到三個依靠,構(gòu)筑稅收“平臺”。首先,要依靠上級局和當?shù)攸h政領(lǐng)導,營造優(yōu)質(zhì)的稅收環(huán)境,構(gòu)筑堅強的稅收后盾。其次,要依靠國稅、工商、公安等各職能部門的配合,加強橫向聯(lián)系,注重通力合作。再次,要依靠納稅單位和個人的支持,編織征納紐帶,密切稅企關(guān)系。
(二)注重三個實字,打造稅收“鐵軍”。一是講實干。在抓好全盤運籌,實行分工負責的同時,我將帶領(lǐng)分局干部職工“收入講質(zhì)量、管理抓規(guī)章、服務樹形象”,形成真抓實干的良好氛圍。二是求實效。我將圍繞“組織收抓執(zhí)法,強化征管抓檢查,轉(zhuǎn)變作風抓監(jiān)督,服務發(fā)展抓管理,提高業(yè)務抓學習,文明創(chuàng)建抓載體”這六個重點,統(tǒng)籌兼顧,整體推進,打開局面,做好工作。三是創(chuàng)實績。我將精心組織依法治稅,科技興稅和精兵強稅工作,重點解決農(nóng)村稅收執(zhí)法問題。
(三)堅持三個做字,甘當稅收“孺子?!?。第一,清清白白做事,堅持廉潔奉公、不搞徇私舞弊。第二,堂堂正正做人,堅持實事求事,不搞花架子。第三,踏踏實實做事,堅持持之以恒,不搞“新官上任三把火”。
如果領(lǐng)導和同事們認為我能夠勝任分局長這個崗位,我將發(fā)揚“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”,十六字精神,扎扎實實地做好各項工作,圓滿完成領(lǐng)導交給的各項任務。奧運精神,重在參與。
水利局局長先進事跡材料篇一
江永縣水務局長同志,自2002年初上任以來,在縣委、縣政府的領(lǐng)導和上級業(yè)務主管部門的關(guān)心支持下,圍繞我縣水務發(fā)展的目標和治水新思路,以飽滿的工作熱情、求真務實的精神風貌,用自己的實際行動,努力實踐“三個代表”重要思想,為全縣的水務事業(yè)普寫了新的篇章。
一、扎實工作,傾心為民。
水利是社會公益性極強的行業(yè),又是一個艱苦的行業(yè),作為一名水行政主管部門的一把手,謝孝祥同志帶頭弘揚“獻身、負責、求實”的水務行業(yè)精神,立足本職、傾心為民、切實解決農(nóng)村發(fā)展中突出的水利問題。他根據(jù)近幾年來我縣山塘、水庫險病隱患多,防汛抗旱任務重的現(xiàn)狀,深入基層調(diào)查研究,摸清工程存在的問題,分類、分批實施除險加固,他十多次上市局、到省廳爭取項目資金,同時積極向縣委、縣政府出謀劃策,多方、多渠道落實水庫除險資金。每動工一處,他都實地查看,落實技術(shù)、行政責任人,督促工程項目資金及時足額到位,加強質(zhì)量監(jiān)督。經(jīng)過一年的緊張施工,完成治理病水庫38座,其中?。ㄒ唬┬?座。為今年的防汛抗旱打下了堅實的基礎(chǔ)。去年,我縣連續(xù)遭受六次大的洪澇災害,縣城兩次進水,作為防汛副指揮長,謝孝祥同志最先出現(xiàn)在搶險現(xiàn)場,特別縣地稅局、種子公司路段,由于永明水泥廠旁的消水洞於塞嚴重,致使新街水淹深達3米以上,情況十分危及,他涉水指揮調(diào)度,組織搶險隊伍,疏散受災群眾,根據(jù)上下游的情況,認為只有炸開消水洞,才是最根本的辦法,退水后,立即組織技術(shù)力量,籌集5萬多元資金,對消水洞進行擴寬處理,解決了群眾的洪澇之苦。由于他兢兢業(yè)業(yè)、忘我的工作、率先垂范的優(yōu)良作風,當年被評為全省抗洪救災先進個人,記一等功一次。
二、與時俱進,開拓創(chuàng)新。
謝孝祥同志的實踐證明,哪個單位“創(chuàng)新”思路廣、哪個單位就興旺有生機,哪個地方“創(chuàng)新”步子大,哪個地方的工作便會有聲有色,沒有條件就會千方百計創(chuàng)造條件,沒有優(yōu)勢就會揚長避短創(chuàng)造出優(yōu)勢來。他看到周邊兄弟縣小水電開發(fā)搞得紅火,為什么我們不可以從這方面下功夫,他是這樣想的,也是這樣做的。他親自帶領(lǐng)技術(shù)人員,翻山越嶺,找水源、選壩址,并多次到藍山、江華等小水電開發(fā)搞得好的縣市學習、取經(jīng)。出臺了我縣水電開發(fā)的優(yōu)惠政策。引來了眾多的投資商,到目前,開發(fā)小水電總裝機2萬kw,年內(nèi)可啟動近億元資金的開發(fā)項目,可為單位創(chuàng)收近百萬元,為國家創(chuàng)稅200萬元。
三、清正廉潔,無私奉獻。
謝孝祥同志作為一名共產(chǎn)黨員,他在水務部門展現(xiàn)了一名共產(chǎn)黨員的風采,他在工作中實現(xiàn)著自身的價值,同時也激勵著周圍的人們,他始終相信,領(lǐng)導廉潔、班子才有凝聚力,才有威信,單位才會長盛不衰。在他的帶領(lǐng)下,班子成員保持和發(fā)揚艱苦奮斗的精神,不以權(quán)謀私,在工程建設等重要事務中堅持民主決策,按。
規(guī)章制度。
辦事,規(guī)定每季度對局機關(guān)經(jīng)費開支、各種專項款進行一次內(nèi)審監(jiān)督,廣泛聽取干部職工的意見,自覺接受群眾的監(jiān)督。發(fā)票報帳必須三人簽字即經(jīng)手人、分管領(lǐng)導、法人代表。嚴格的辦事程序,嚴明的工作紀律,使我局機關(guān)干部職工的作風、辦事效率大為改觀。
“上渠不正下梁歪”,黨內(nèi)行風正不正,關(guān)鍵在領(lǐng)導,勤政之風濃不濃,關(guān)鍵在領(lǐng)導。謝孝祥同志堅持用鐵的紀律約束自己,身體力行,率先垂范,創(chuàng)造了一個領(lǐng)導廉潔自律,干部職工奮發(fā)向上的良好政治氛圍。去年8月,一名外地來水務局推銷六合治療儀的業(yè)務員,為推銷其產(chǎn)品,把一臺儀器和400元紅包送給謝孝祥同志,遭到當面拒絕,過后,趁他不在辦公室時,將上述物品、禮金放到他的辦公桌里。被他發(fā)現(xiàn)后,立即將物品、現(xiàn)金交給局紀檢組,再由紀檢組退還給這個業(yè)務員。領(lǐng)導干部帶頭做廉潔自律的表率,贏得了干部職工的高度信賴。
二oo三年七月十五日。
水利局局長先進事跡材料篇二
第2期。
重慶市人力資源和社會保障局。
2012年1月17日。
2012年1月5日,市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。會上,市人力社保局局長陳元春同志作了題為《促進充分就業(yè),提升社保水平,加快人才開發(fā),推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展》的工作報告。
現(xiàn)將陳元春同志的講話印發(fā)各區(qū)縣(自治縣)人力社保局、局機關(guān)各處室、市公務員局、局屬各事業(yè)單位,請認真組織學習,抓好貫徹落實。
-1-促進充分就業(yè)。
提升社保水平。
加快人才開發(fā)推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。
——在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話。
陳元春(2012年1月5日)。
同志們:
這次全市人力資源和社會保障工作會議的主要任務是,深入貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會、市委三屆十次全委會、全市經(jīng)濟工作會精神,總結(jié)2011年工作,分析當前形勢,部署2012年工作任務。剛才,會議通報了2011區(qū)縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況,對先進單位進行了表彰。下面,我講三點意見。
一、齊心協(xié)力、務實進取,“十二五”人力資源和社會保障工作開局良好。
剛剛過去的一年,在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下,在市級相關(guān)部門的支持配合下,全市人力社保系統(tǒng)深入貫徹落實市委三屆七次、八次、九次全委會和全市人力社保工作會精神,圍繞中心、服務大局,堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,保用工、促就業(yè),建機制、強保障,優(yōu)環(huán)境、興人才,全面完成了目標任務,實現(xiàn)了“十二五”良好開局。
-3-平臺已延伸到所有鎮(zhèn)街、100%的社區(qū)和63.7%的行政村,覆蓋率居全國前列。人力資源市場信息已延伸到所有鎮(zhèn)街、社區(qū)和85%的村。開通了“重慶就業(yè)網(wǎng)”,就業(yè)公共服務網(wǎng)絡化步伐加快推進。
(二)貫徹實施社會保險法,大力推進擴面征繳,城鄉(xiāng)社會保障邁出了歷史性步伐。一是深入宣傳實施社保法。組織40個區(qū)縣數(shù)萬人開展了內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳培訓活動,清理文件1500件,廢止、失效49件,修訂15件,為社保法順利實施奠定了基礎(chǔ)。二是社保制度進一步完善。出臺了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌辦法,在全國率先實現(xiàn)五險省級統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已于4月實現(xiàn)全市全覆蓋,比全國提前1年。配套出臺戶籍制度改革社保實施辦法,已有22.8萬建設用地失地農(nóng)民、3683名退地轉(zhuǎn)戶居民參保。建立領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度,惠及2.8萬失業(yè)人員。三是社保擴面征繳任務超額完成。開展“社會保險擴面年”活動,采取“五險合一”、“一票征收”,調(diào)整繳費基數(shù)上下限,整合經(jīng)辦職能組建新的市社保局等措施,大力推進參保擴面。截止12月底,全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到1749萬、3135萬、269萬、333萬和210萬,比去年增長25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%,城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率分別達到85%、95%。社保基金總收入624億元,比去年增長31.7%,實現(xiàn)了歷史性突破。社?;鹬С?02億元,比去年增長23.4%。四是社保待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)7年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇,目前月人均養(yǎng)老金水平已接近1600元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金為每-4-人每月80元,比國家標準高25元。城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險財政補貼由每人每年120元提高到200元。五是歷史遺留問題逐步解決。出臺了國有企業(yè)部分困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費補貼政策,已惠及8萬人。出臺了未參保超齡職工基本養(yǎng)老保險遺留問題處理意見。將32萬老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理。六是基金監(jiān)管進一步加強。開展“資金監(jiān)管強化年”活動,對“四項資金”、侵占惠民資金突出問題、經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)控制度等進行專項檢查,完善監(jiān)管體系,有效維護了基金安全。
-5-企業(yè)技校的整合,建立了以重慶工業(yè)技師學院為龍頭的渝西地區(qū)技工教育聯(lián)合體。五一技校被列為首批國家級高技能人才培訓基地。開展了第三屆農(nóng)民工職業(yè)技能大賽,選拔中高級技能人才1000余名。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。全年新增高技能人才5萬人。四是引才引智工作取得新突破。推進實施“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“赴港澳引進緊缺人才活動”等引才專項,引進緊缺人才2048人,其中院士2名、國家“千人計劃”人選11名、博士298名。實施引智項目73個,聘請國(境)外專家6200人次。選派1226人赴國(境)外參加培訓。認真落實引進高層次人才優(yōu)惠政策,共兌現(xiàn)安家補助、崗位津貼2540萬元。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)深入推進。實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派大學生4705名,為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學生340名。推進“萬名專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)計劃”,為基層選派“三支”人員1萬名。
(四)創(chuàng)新政策制度,激發(fā)人才潛能,人事制度改革深入推進。一是公務員管理制度進一步完善。制定出臺了公務員公開遴選、先進模范休假療養(yǎng)、表彰對象考察等管理制度。與“一講二評三公示”相結(jié)合,完善了公務員考核辦法。在全國率先開展了累計9年考核優(yōu)秀的公務員記二等功工作。審核各類表彰項目318項,批準99項,叫停219項。二是事業(yè)單位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見,出臺事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗辦法和機關(guān)工勤人員管理辦法。事業(yè)單位崗位設臵工作全面完成。公開招聘管理進一步規(guī)范,公開招聘事業(yè)單位近2萬人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員擇優(yōu)招聘工作穩(wěn)妥推-6-進,共招聘7127人。三是職稱制度改革扎實推進。出臺了特殊人才高級專業(yè)技術(shù)資格認定實施細則等制度。制定實施專技人員職業(yè)道德建設八項制度,共評審專業(yè)技術(shù)人員職務任職資格近2萬人,職稱評審宏觀調(diào)控和質(zhì)量得到加強。四是技能人才評價工作得到加強。共有32萬人通過職業(yè)技能鑒定取得證書,其中農(nóng)民工6.8萬人。開展職業(yè)技能鑒定機構(gòu)質(zhì)量評估,撤銷了13家機構(gòu)。職業(yè)技能鑒定信息化建設加快推進。五是軍轉(zhuǎn)安臵任務全面完成。采取考試考核與雙向選擇相結(jié)合的辦法,妥善安臵638名計劃分配軍轉(zhuǎn)干部。加強管理服務,完成了292名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安臵任務。在全國率先開展了軍轉(zhuǎn)干部知識更新培訓。為1.67萬名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增加了生活困難補貼,確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
-7-貼標準。三是企業(yè)工資調(diào)控管理進一步加強。建立企業(yè)職工最低工資正常增長機制,最低工資一檔的執(zhí)行標準比上年增長了28%。發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導線和人力資源市場322個工種工資指導價位。對國有及國有控股企業(yè)工資總額實行宏觀調(diào)控,國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理得到加強。對1007戶企業(yè)18萬名職工收入狀況進行了調(diào)查,為完善企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策奠定了基礎(chǔ)。
(六)完善爭議調(diào)處機制,加強勞動監(jiān)察執(zhí)法,勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。一是勞動關(guān)系得到廣泛關(guān)注?;I備召開了全市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進表彰暨經(jīng)驗交流電視電話會,印發(fā)了新時期構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見,全社會關(guān)心、支持、參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的格局正在逐步形成。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法得到加強。組織專項執(zhí)法檢查7次,檢查單位2.3萬戶,涉及勞動者131.3萬人,責令補發(fā)工資和退賠費用6125萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”試點工作在全國率先通過驗收。完成了鎮(zhèn)街舉報投訴站組建工作。三是勞動爭議調(diào)解仲裁得到加強。共處理爭議案件4.18萬件,結(jié)案4.13萬件,結(jié)案率達99%。全面完成了區(qū)縣勞動人事爭議仲裁院組建工作。已在鎮(zhèn)街、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)建立調(diào)解組織400余個。四是群眾工作統(tǒng)攬信訪工作取得新進展。在市級部門率先成立群眾工作機構(gòu),建立信訪維穩(wěn)聯(lián)動機制,加大積案和矛盾糾紛調(diào)處力度,全年受理群眾來信1819件、來訪3544人次,妥善處理群體類集訪105件次,維護了社會和諧穩(wěn)定。
(七)加強統(tǒng)籌規(guī)劃,注重資源整合,基層基礎(chǔ)建設邁上新臺階。一是信息化建設加快推進。“金保工程”二期可研報告在-8-全國率先通過評審。在全國率先啟動社保卡加載金融功能工作,超額完成了累計發(fā)卡400萬張任務。在全國率先啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險信息系統(tǒng)建設。二是服務平臺建設邁出新步伐。中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園順利開工。完成了120個鎮(zhèn)街就業(yè)社保平臺標準化建設。社保業(yè)務經(jīng)辦程序進一步優(yōu)化。三是基層工作隊伍建設取得新進展。已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社保機構(gòu)選派高校畢業(yè)生841名。培訓區(qū)縣人力社保局長40人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員280人。四是基礎(chǔ)工作扎實推進。完成了全市社會保障體系和人力資源開發(fā)第十二個五年規(guī)劃編制工作。勞動保障監(jiān)察條例等立法工作順利推進,執(zhí)法監(jiān)督得到加強。安全完成了125項43.5萬人次人事考試工作。系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質(zhì)服務窗口”等創(chuàng)建活動扎實推進。
同時,人力社保規(guī)劃財務、信息宣傳、機關(guān)黨建、紀檢監(jiān)察、干部隊伍建設、離退休人員管理服務等工作都取得了明顯成效,有力保障和促進了人力社保中心工作、重點任務的完成。
回顧一年的工作,我們深感成績來之不易。這是市委、市政府高度重視和正確領(lǐng)導的結(jié)果,是各級黨委政府精心組織和有關(guān)部門支持配合的結(jié)果,是全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工頑強拼搏、辛勤勞動的結(jié)果。在此,我代表市人力社保局向有關(guān)單位和部門,向全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝!
-9-能人才短缺。二是隨著各領(lǐng)域改革的縱深推進和人民生活水平的提高,城鄉(xiāng)社會保障水平有待提升,不同群體之間的待遇水平差異有待進一步調(diào)適。三是隨著人力社保事業(yè)的快速發(fā)展,信息不兼容、制度碎片化、機構(gòu)小散弱等問題日漸突出,基層基礎(chǔ)建設亟待加強。四是隨著轉(zhuǎn)型期社會發(fā)展,局部領(lǐng)域勞動糾紛呈上升態(tài)勢,鬧訪、纏訪、集訪現(xiàn)象時有發(fā)生,人事考試面臨不確定因素多、技術(shù)手段作弊等問題,穩(wěn)定工作任務重。對此,我們務必高度重視,進一步增強責任感、緊迫感和預見性,積極應對、攻堅克難,不斷開創(chuàng)人力社保事業(yè)新局面。
二、突出重點、開拓奮進,扎實做好2012年人力資源和社會保障工作。
2012年是“十二五”規(guī)劃全面實施的重要一年,完成今年的人力社保工作,對全面落實“十二五”規(guī)劃具有十分重要的意義。2012年人力資源和社會保障工作的總體要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局,堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,促進充分就業(yè),提升社保水平,加快人才開發(fā),深化人事制度和收入分配制度改革,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,不斷完善機制、創(chuàng)新管理、突破難點,努力推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。重點抓好九個方面的工作:
-11-務體系建設。統(tǒng)一人力資源市場管理體系,加快推進勞動力市場和人才市場整合。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。加快推進就業(yè)工作平臺和人力資源市場信息向基層“雙延伸”。加強就業(yè)專項資金監(jiān)管和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。
(二)深入落實社保政策制度,著力提高城鄉(xiāng)社會保障水平。一是進一步完善社保制度。出臺城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。加快推進醫(yī)保市級統(tǒng)籌,6月底前完成職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌,12月底前完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌。完善工傷保險市級統(tǒng)籌辦法,實現(xiàn)市和區(qū)縣風險共擔。整合社保工作資源,統(tǒng)籌醫(yī)療、工傷、生育保險費用結(jié)算工作。進一步落實戶籍制度改革農(nóng)轉(zhuǎn)城人員參保政策。二是大力推進參保擴面。完善“五險統(tǒng)征”工作機制,建立社保登記制度,加強對用人單位的稽核和勞動保障監(jiān)察,促進市民尤其是城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員參保,確保全年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別增加45萬、20萬、30萬、30萬和30萬。完成基金收入700億元,力爭750億元。三是繼續(xù)提高社保待遇水平。做好2012企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平調(diào)待工作。穩(wěn)步提高醫(yī)保待遇水平,縮小不同區(qū)域醫(yī)保待遇水平差距。四是加強社?;鸨O(jiān)管?;I建市社會保險監(jiān)督委員會,加強監(jiān)管制度建設,加大監(jiān)督檢查力度,繼續(xù)做好社會保險稽核工作。加強基金風險防范體系建設,加大基金反欺詐力度。開展基金收支和管理專項治理,嚴懲違法違紀行為,確?;鸢踩\行。五是提高經(jīng)辦管理服務水平。制定出臺基層公共服務體系建設指導意見,推進標準化建設。完善養(yǎng)老保險經(jīng)辦體系,建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務向鎮(zhèn)街下沉的經(jīng)辦新模式。
(三)加強分類指導,加快專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設。一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。推進實施專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設中長期規(guī)劃,實施“萬名專家服務基層行動計劃”、“海外赤子為國服務行動計劃”,開展“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,建設一批市級繼續(xù)教育基地,培訓緊缺和骨干專業(yè)人才3萬人。擴大博士后招生規(guī)模,力爭在站博士后增長20%以上。二是加強技能人才隊伍建設。承接國家高技能人才振興計劃,創(chuàng)建3家國家級高技能人才培訓基地,全年新增高技能人才6萬人。推進技工院校整合,著力打造40所優(yōu)質(zhì)技工學校,創(chuàng)建2個國家級、10個市級技能大師工作室。鼓勵企業(yè)建立首席技能專家工作室。做好中華技能大獎、全國技術(shù)能手遴選推薦工作。推進技能人才評價體系建設,加強職業(yè)技能鑒定管理。三是推進職稱制度改革。進一步加強職稱宏觀調(diào)控,加快職稱申報誠信體系建設,探索職稱量化評審的實現(xiàn)形式。推進中小學教師職稱改革試點工作。組織開展高中級職稱申報評審、海外留學回國人員、博士后研究人員、特殊人才專業(yè)技術(shù)資格認定工作。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)。繼續(xù)實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派高校畢業(yè)生3812名,為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)大學生300名。推進“專業(yè)技術(shù)人才支農(nóng)支教支醫(yī)行動”,選派1萬名專技人員到基層服務。
-13-干部學歷教育。結(jié)合“人民好公仆”教育實踐活動,有計劃、分層次地開展公務員職業(yè)道德培訓。二是完善公務員制度。強化公務員基層工作經(jīng)歷,除部分特殊職位外,市級機關(guān)均從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中公開考試錄用。開展聘任制公務員和公務員跨部門(區(qū)域)競爭上崗試點工作。積極探索從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務員的辦法。完善公務員遴選制度和職務管理審批備案程序。三是規(guī)范考核獎懲。健全公務員正常退出機制,暢通公務員“出口”。制定規(guī)范評比表彰、公務員平時考核等管理制度。開展評比表彰項目清理工作。
(五)堅持走出去和引進來相結(jié)合,加大人才智力引進力度。一是大力引才引智。承接國家“千人計劃”,推進重慶市“千名優(yōu)秀人才引進”、“赴港澳緊缺人才引進”等計劃,大力引進緊缺優(yōu)秀人才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,積極支持大型企事業(yè)單位引進外國專家。加大區(qū)縣引智工作力度,促進農(nóng)業(yè)引智成果示范推廣。二是提升國(境)外培訓質(zhì)量。完善國(境)外培訓管理體系,加大專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才和優(yōu)秀中青年干部赴國(境)外學習培訓力度,不斷提升培訓質(zhì)量和效益。三是深化國際人才交流合作。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區(qū)人才招聘專線,指導建立外國專家行業(yè)協(xié)會,完善英國、美國等海外聯(lián)絡站工作制度,不斷拓展人才智力交流合作渠道。
(六)堅持與時俱進,不斷深化人事制度改革。一是完善事業(yè)單位公開招聘制度。探索建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法,不斷增強公開招聘的科學性。出臺事業(yè)單位公開選聘辦法,促進公開、公正、擇優(yōu)選人用人。二是加強事業(yè)單-14-位崗位管理。開展事業(yè)單位職員制度試點工作。探索建立事業(yè)單位崗位最高等級與結(jié)構(gòu)比例控制辦法,暢通優(yōu)秀人才成長通道。完善事業(yè)單位聘用合同制度。三是完成軍轉(zhuǎn)安臵任務。擴大考試考核、雙向選擇安臵范圍,健全安臵工作機制,全面完成2012年軍轉(zhuǎn)安臵任務。完善自主擇業(yè)政策體系,有針對性地開展適應性培訓,力爭自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)率達到90%以上。四是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。深入落實解困政策,加強重點人員的教育引導和穩(wěn)控,確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
(七)完善政策機制,加快推進工資收入分配制度改革。一是完善公務員工資制度。鞏固規(guī)范公務員津補貼成果,進一步做好市級機關(guān)規(guī)范公務員津補貼工作。按國家統(tǒng)一部署,做好公務員職務與職級并行制度的實施準備,做好公務員工資水平調(diào)查工作。繼續(xù)做好帶薪年休假相關(guān)工作。二是完善事業(yè)單位收入分配制度。貫徹落實深化事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見。繼續(xù)推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作,不斷完善事業(yè)單位績效工資政策。切實做好事業(yè)單位績效工資水平同步同幅調(diào)整工作。制定事業(yè)單位工作人員受處分處罰工資待遇處理辦法。三是加強企業(yè)工資分配的指導控制。按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則,推動企業(yè)完善工資收入分配制度。做好2012年最低工資標準調(diào)整工作。完善人力資源市場工資指導價位制度,引導用人單位合理確定工資水平和增長幅度。加大對國有企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控,逐步建立企業(yè)管理人員與一線員工收入增長掛鉤機制。
(八)堅持嚴管重處,著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一是加。
-15-強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。深入推進“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動”和“春暖行動”,切實提高小微型企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。開展規(guī)范勞務派遣用工專項行動,督促企業(yè)合理使用勞務派遣工。推進企業(yè)勞動用工備案,建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫,加強用工動態(tài)管理。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展維護轉(zhuǎn)戶居民合法權(quán)益、規(guī)范中小企業(yè)勞動用工等專項執(zhí)法,嚴厲打擊各種不法行為。加強與相關(guān)部門的聯(lián)動協(xié)調(diào),扎實做好農(nóng)民工工資清欠工作,確保建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資基本無拖欠。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設,逐步建立鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍,構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察“四級監(jiān)管”體系。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。三是加強勞動人事爭議調(diào)處。加強爭議調(diào)解仲裁效能建設,確保仲裁案件結(jié)案率達到90%以上。堅持快立、快審、快結(jié)、辦好,加大弱勢群體工資拖欠爭議案件處理力度,確保農(nóng)民工工資拖欠集體爭議案件結(jié)案率達到95%以上。完成區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會設立工作,推進仲裁院標準化建設。積極推動調(diào)解機構(gòu)向鎮(zhèn)街、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會延伸。
(九)加強組織協(xié)調(diào),加快推進基層基礎(chǔ)建設。一是加快信息化建設。全面啟動“金保工程”二期建設,逐步將成熟的業(yè)務系統(tǒng)推廣應用到區(qū)縣。完成12333人工電話咨詢服務中心系統(tǒng)建設,試運行人工電話咨詢服務。完成機關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)建設,將全市機關(guān)、事業(yè)單位人員及退休人員的信息納入市級集中管理。加大具有金融功能社??òl(fā)行力度,確保新發(fā)卡600萬張。二是推進基層服務平臺建設。加快推進中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設,完成50%的土建工程量。完成200個鎮(zhèn)街勞動就-16-業(yè)社保服務中心標準化建設。到年底,全市80%的行政村建立勞動就業(yè)社保服務站。三是加強基層工作人員隊伍建設。選派416名高校畢業(yè)生充實鎮(zhèn)街社保工作隊伍。為新建就業(yè)社保服務站的行政村配備1名協(xié)理員。培訓基層就業(yè)社保工作人員300人。四是加強基礎(chǔ)管理工作。加強計劃編制和完成情況監(jiān)測,推進“十二五”規(guī)劃順利實施。推進工資集體協(xié)商條例等立法工作,開展“六五”普法活動,強化行政執(zhí)法監(jiān)督。加強考試安全管理,嚴肅考風考紀,確保各項人事考試安全順利實施。
三、加強統(tǒng)籌、勇于探索,為推動各項工作落實提供有力保障。
隨著人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的縱深推進,許多體制機制方面的重點難點問題需要破解,許多管理服務方式需要創(chuàng)新,任務艱巨繁重。各級人力社保部門要進一步解放思想,開拓視野,勇于創(chuàng)新,狠抓落實,不斷開創(chuàng)人力社保工作新局面。
-17-機制,構(gòu)建解決問題的頂層制度體系,確保改革發(fā)展中的問題都能在制度框架內(nèi)得到解決。
(二)加強管理服務,提升工作效能。要完善基礎(chǔ)制度,做到每件工作、每項任務職責明晰、要求具體、人員落實,不懸空、不延誤。要完善基礎(chǔ)臺賬,做到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有統(tǒng)計、有分析、可運用,為決策管理和信息咨詢提供及時準確服務。要完善基礎(chǔ)資料,加強檔案資料的收集、整理、管理,為留鑒存檔作準備。要加快推進五險合一經(jīng)辦機構(gòu)、信產(chǎn)招工機構(gòu)建設,為工作落實提供組織保障。要加強考試、培訓、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理,確保應收盡收。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質(zhì)服務窗口”等創(chuàng)建活動,進一步優(yōu)化辦事流程、簡化辦事手續(xù)、提高服務質(zhì)效,樹立人力社保部門良好形象。
(三)加強隊伍建設,干凈干事創(chuàng)業(yè)。要通過集中培訓、理論研討、業(yè)務競賽等辦法,加強人力社保系統(tǒng)干部職工培訓,提高系統(tǒng)干部職工的業(yè)務能力和抓落實的本領(lǐng)。要深入開展“三進三同”、“大下訪”等活動,促進系統(tǒng)干部職工進一步轉(zhuǎn)變工作作風,密切聯(lián)系群眾,做到立黨為公、執(zhí)政為民。要加強反腐倡廉教育和懲防體系建設,促使系統(tǒng)干部職工自覺構(gòu)筑反腐防線,干干凈凈干事,清清白白做人。要加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位的管理、監(jiān)督和檢查,確保各項權(quán)力規(guī)范運行。
(四)加強宣傳引導,營造良好氛圍。要建立完善新聞發(fā)布制度,緊緊圍繞中心工作,及時發(fā)布權(quán)威信息,宣講政策、通報工作、解答熱點,牢牢把握輿論的主導權(quán)。要加強輿情收集、監(jiān)控和研判,完善應急處臵機制,做到及早發(fā)現(xiàn)、及時應對、果斷-18-處臵。要加強政務公開,著力推進行政決策、權(quán)力運行、辦事服務“三公開”,切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強信訪維穩(wěn)工作,下大力氣從政策層面解決信訪突出問題,加大信訪積案處理力度,全力維護社會穩(wěn)定。
同志們,新形勢賦予新使命,新機遇孕育新希望。讓我們在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅定信心,開拓創(chuàng)新,務實進取,推進人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展,以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開!
主題詞:工作通報。
抄送:局領(lǐng)導,市級各部門人事(干部)處。
2012年1月17日印發(fā)。
水利局局長先進事跡材料篇三
**鎮(zhèn)屬西北干旱山區(qū),山大溝深,交通不便,人畜飲水困難、水利水保工作量大面廣,既有保田治河,新建機井工程等川區(qū)水利特點,又有集雨節(jié)灌、梯田建設、人飲解困工程、人飲安全工程等山區(qū)建設特點,每個項目都是硬指標,硬任務。面對困難和壓力,他迎難而上,從不退縮,做計劃,搞預算,爭項目,經(jīng)常深入村社農(nóng)戶,深入田間地頭,走遍了山區(qū)的溝溝岔岔,量遍了川區(qū)的山山水水,為尋找水源、劃定線路、測算工程量、制定水利、水保工作規(guī)劃掌握了第一手資料,贏得了廣大群眾的普遍贊譽,被他們親切地稱為“水龍王”。
做為一名水利專干,必須了解全鎮(zhèn)的水利設施基本情況。雖然他只有高中文化程度,但他從不因文化程度低而氣餒,憑著一股鉆勁,憑著一股闖勁,憑著自己對水利事業(yè)的熱情和對黨的忠誠,白天下隊排查、掌握原始資料,晚上加班統(tǒng)計資料,硬是將全鎮(zhèn)23個村人畜飲水現(xiàn)狀,機井位置、出水量、水泵型號等基本情況爛熟于心。
為工作很忙,家屬和孩子對他意見很大,常常埋怨、時時嘮叨。母親年老多病,全靠老婆、兄弟姐妹照顧,不見他蹤影;老婆生病住院,不見他照顧;孩子高考,不見他陪考。面對老母親的責備、老婆的怨言、孩子的期盼,他內(nèi)疚過,自責過,也彷徨過,但自古忠孝不能兩全。在家庭和事業(yè)上,他選擇了后者;在個人和集體上,他選擇了后者;在自身和農(nóng)民上,他又選擇了后者。因為,他深知:自己是一名共產(chǎn)黨員,是一名干旱少水地區(qū)的水利工作者。認真踏實地做好本職工作,一心一意為老百姓服務,就是他最大的快樂。每當爭取來一個項目、完成一項工程,那就是他最滿足、最踏實、最快樂的時候;每當他看到村社群眾吃上方便、衛(wèi)生的自來水,看到他們滿足的笑容,那就是他最激動、最舒心的時候;每當群眾叫他“水龍王”的時候,他總是靦腆的一笑了之。
多年來,他始終熱愛自己從事的水利、水保事業(yè),服從組織分配,愛崗敬業(yè),積極工作,不求名利,不怕吃苦,不畏困難,不圖虛名,勤懇的工作態(tài)度和扎實的工作作風,贏得了干部群眾的贊譽,也得到了組織和領(lǐng)導的信任。2002、2005、2006年被鎮(zhèn)黨委評為先進個人,2002年被縣政府評為水利工作先進個人,被鎮(zhèn)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。在榮譽面前,他說:這是組織對我工作的肯定和認可,也是對我今后工作的動力和鞭策,今后我要珍惜榮譽,時刻不忘黨的宗旨,加強學習,不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務能力,用更加嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,勤奮的工作作風和同事們一道更好地完成組織交給的各項工作任務,為社會主義新農(nóng)村建設做出自己應有的貢獻,做一名合格的水利工作者,做一名無愧于時代的共產(chǎn)黨員。
**人民檢察院黨組認真貫徹《**省文明單位建設條例》,多年來,始終如一的把文明單位創(chuàng)建工作做為檢察隊伍建設的頭等大事來抓,不斷更新創(chuàng)建理念,豐富創(chuàng)建內(nèi)涵,活化創(chuàng)建方式,堅持政治文明,物質(zhì)文明,精神文明三位一體,整體推進,協(xié)調(diào)發(fā)展,文明單位創(chuàng)建工作不斷取得新的成果。特別是二00一年被市委、市政府命名為文明單位標兵后,黨組更是把文明單位創(chuàng)建的提檔升級工作緊緊抓在手上,把省級文明單位創(chuàng)建列入了三年工作目標,把二00四年進入省級文明單位行列做為各種學創(chuàng)爭創(chuàng)活動的主攻方向,由于黨組重視,全員參與,措施有效,推進有力,隊伍精神風貌日新月異,文明單位建設再創(chuàng)佳績。
其主要事跡是:
一、強化領(lǐng)導,落實責任,增強創(chuàng)建工作的群眾性。
多年來,盡管班子一度更迭,主管和分管領(lǐng)導幾經(jīng)變動,但文明單位創(chuàng)建工作始終被列為檢察隊伍建設的重中之重。班子調(diào)整了,但文明單位創(chuàng)建工作目標沒有變,分工改變了,但文明單位創(chuàng)建工作的力度沒有變,任務繁重了,但文明單位創(chuàng)建工作的信心沒有變。班子在創(chuàng)建工作力量投放上,形成了檢察長親自抓,主管副檢察長具體抓,其他分管副檢察長配合抓,政工部門負責實施運作的工作格局,在責任分工上,實行了一把手負總責,主管和分管副檢察長對黨組和分管占線負責,部門領(lǐng)導對分管副檢察長和本部門負責,上聯(lián)一級,下管一級的責任網(wǎng)絡。在創(chuàng)建方式上,采取了黨組統(tǒng)攬全局,政工和總支聯(lián)手,發(fā)揮政工部門和總支政治優(yōu)勢,黨政齊抓,發(fā)揮中層干部骨干和幅射作用,全員參與的形式,并把文明單位創(chuàng)建工作納入了科室及干警全員百分制目標管理考核。做到了文明單位創(chuàng)建工作與業(yè)務工作和隊伍建設工作同步動員,同步研究,同步落實,同步檢查,文明單位建設工作有了強有力的組織保障、紀律保障和深厚的群眾基礎(chǔ)。
二、立檢為公,執(zhí)法為民,強化隊伍的思想道德建設。
由于檢察機關(guān)是國家法律的監(jiān)督機關(guān),手中掌握著專政的刀把子,隊伍的思想道德建設一日不可放松,黨組始終牢牢的掌握住了思想道德建設這一意識形態(tài)陣地,充分利用各種學創(chuàng)爭創(chuàng)和教育活動的契機,大力開展思想道德建設工作,努力提高隊伍的政治文明水平。自二00一年以來,按照黨委和上級院的要求,先后開展了“三個代表”重要思想學習、集中教育整頓、雙評、創(chuàng)優(yōu)良法制環(huán)境、素質(zhì)形象年、學黨章、促廉政、貫徹公民道德實施綱要教育活動、兩風建設、黨員先鋒工程、執(zhí)法為民教育檢查、強化法律監(jiān)督、維護公平正義、預防和懲治司法腐敗等十幾項專題教育活動。在思想道德建設上,黨組改變了過去說教和灌輸式的學習方式,采取了知識競賽、測試、座談會、黨課、支部討論、聘請專家學者進行形勢任務教育,利用古文昌、鄭培民和張會杰等先進人物和先進事跡,利用程克杰、胡長青等和發(fā)生在本地、本系統(tǒng)的違法違紀正反兩方面的事例進行教育,增強針對性和說服力。二00一年“三個代表”重要思想學教活動開展期間,我們率先在全縣組織了“三個代表”知識競賽活動,省“三個代表”巡視組現(xiàn)場觀摩,給予了高度評價,在專項教育整頓工作中,對群眾反映的干警在執(zhí)法思想、作風、行為方面的問題,堅決糾正,嚴肅查處。二00二年群眾反映個別干警對待當事人和上訪群眾態(tài)度冷硬問題,黨組及時抓住這一隊伍建設中看似小事的問題,以公訴和偵監(jiān)為重點,以支部為單位圍繞為誰執(zhí)法和怎樣執(zhí)法的大討論活動,從對號入座,查擺刺刀見紅,并對違反紀律的干警進行了告誡談話。會后,在電視臺公布了群眾問題的整改情況,《檢察日報》以“挖至深處,觸及痛處,改在實處”為題對此做了報道,由于我們在干警思想道德建設上花力氣,做文章,求實效,出成果,在各項思想道德建設上多次受到了省、市、縣委的表彰,有各項專項教育活動,代表縣和系統(tǒng)接受省、市學教領(lǐng)導小組的檢查驗收,多次榮獲市、縣的表彰獎勵。
三、文化育檢,科技強檢,大力加強科技文化建設。
按照文明單位建設條例規(guī)定,高檢院科技強檢戰(zhàn)略部署和檢察機關(guān)十五教育培訓規(guī)劃要求,我們把干警的學歷教育,崗位培訓,提高現(xiàn)代化辦公水平做為科技文化建設和科技強檢的重要手段,把豐富和活躍干警文化生活做凝聚人心,聚斂人氣的重要措施。以省院提出的“學習型檢察院、學習型處科室”建設活動為載體,采取多種有效形勢,廣泛開展群眾性文化教育和文化娛樂活動。二00一年前,我院干警中大專學歷不足80%,本科學歷不足30%,針對新形勢對檢察工作提出的新要求,我們制定了學習教育培訓規(guī)劃,積極創(chuàng)造條件鼓勵干警參加學歷教育,續(xù)職教育和崗位培訓,通過采取強力推進措施,到二00四年上半年,班子成員已全部取得和在讀研究生學歷,干警中有70%已取得大學文化或在讀,96%達到了大專以上文化。三年中干警全部至少接受省、市院培訓和輪訓一次。在科技強檢上,新增和更換警用車輛近十輛,新增和更換電腦二十余臺,到二00四年爭取實現(xiàn)每人一機,現(xiàn)有五十名干警中,有38人取得了公務員計算機中級應用證書,有九人通過了國家計算機一、二級考試,先后舉辦計算機培訓班三次。在豐富干警文化生活上,我們每年組織一至兩次野游、乒乓球、象棋、臺球、撲克賽,積極參加工委組織的藍球、乒乓球、撥河、臺球賽,經(jīng)常組織干警駕駛弘揚主旋律的文藝演出活動。四、與民貼心,從優(yōu)待檢,努力從政治和生活上關(guān)心干警。
二00一年前,由于檢察大廈的興建,我院背上了近五百萬元的外債,加上地方財政困難,辦公費用提襟見肘,舉步維艱,干警福利每況愈下,無從解決,行政職級和法律職務無法兌現(xiàn),干警一度士氣低落,隊伍建設也隨之陷入低谷。二00一年初,新一屆班子組成后,把提高干警的政治待遇、生活福利待遇和改善辦公環(huán)境做為激勵志氣、鼓舞人心和推動物質(zhì)文明的重要手段,通過黨組與縣委勾通請示,一次性兌現(xiàn)和履順正、副科級十二名。二00三年又在近五年沒有按《檢察官法》履順干警法律職務的情況下,經(jīng)與縣委、人大請示匯報,一次性履順了十三名干警的法律職務。在改善干警生活福利待遇上,黨組通過開展打擊經(jīng)濟犯罪專項斗爭和積極爭取辦理指定管轄案件,最大限度的挽回經(jīng)濟損失,爭取外部資金和財政返庫。僅用三年時間,不但還清了近五百萬元外債,還利用辦理指定管轄的大要案,收繳臟款返庫360萬元,建設了新的辦公樓和住宅樓,改善了辦公環(huán)境和干警的住房條件?,F(xiàn)國家規(guī)定的檢察人員福利待遇因地方財政困難無法列入預算的,單位已基本發(fā)放到位,重大節(jié)日單位集中辦理干警福利,全年每名干警能享受到福利近五千元,這是歷史上所沒有過的。教育培訓的費用,醫(yī)療費用都得到了保障。通過提高干警的政治和生活福利待遇,激勵了志氣,鼓舞了人士,干警工作積極性空前高漲,物質(zhì)文明建設也同時得到了鞏固和加強。
五、完善設施,改善環(huán)境,努力創(chuàng)造清新舒適的辦公條件。
由于原有辦公樓設計上的原因和缺陷,樓內(nèi)適用面積小,浪費空間大,冬不暖,夏不涼,辦公室更是方不方,扁不扁,配套設施不完善,影響干警情緒。但新一屆班子多方籌措資金,對沒有通過工程驗收的辦公樓及周邊環(huán)境進行了大規(guī)模的修繕和美化,整修了室內(nèi)地面、墻面,開通了局域網(wǎng),樓前鋪設了黑色路面,樓前建了六個花壇,放置了上千盆盆花。由于美化了環(huán)境,改善了設施,辦公條件得到了明顯改觀,按照院里衛(wèi)生制度雇用了衛(wèi)生員每天負責衛(wèi)生清理,各科室每周打掃一次衛(wèi)生,保持了辦公環(huán)境清新美觀。今年由于院里經(jīng)濟環(huán)境的改善,加之高檢院建筑檢察技術(shù)綜合樓的要求,經(jīng)請示省、市院和縣委同意,我們又投入了大量資金,開始了辦公和住宅樓兩房建設。新辦公樓坐落于全縣中心地帶,建筑面積近三千平方。新辦公樓將增設電子示證、電子觸摸、多媒體。
教學。
電子閱覽室活動室健身房干警食堂等多項設施。屆時兩房建設結(jié)束后,一是辦公條件將達到二十年不落后,設施齊備先進。二是干警將喜遷新居,住房條件再一次得到改善。
六、強化打擊,突出服務,努力為縣域經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。
在兩個文明和文明單位創(chuàng)建中,我們檢察機關(guān)注重自身的行業(yè)特點,結(jié)合實際,立足本職,通過履行法律監(jiān)督職能,實現(xiàn)了政治、經(jīng)濟和社會效果的三統(tǒng)一。反貪和瀆職侵權(quán)檢察部門三年來,共立瀆職侵犯罪案件近四十件,其中大要案二十余件,為國家挽回經(jīng)濟損失近千萬元,有力的遏制了國家及國家機關(guān)工作人員貪污、受賄、侵權(quán)瀆職犯罪,維護了市場經(jīng)濟秩序,保證了政令暢通。刑事檢察部門積極參與嚴打整治斗爭,三年多來共分別批捕、起訴刑事犯罪案件五百余件,為維護社會穩(wěn)定做出貢獻。職務犯罪預防部門,積極貫徹高檢院預防職務犯罪,維護穩(wěn)定,促進經(jīng)濟發(fā)展三年工程工作要求,共建立預防聯(lián)系點六十余個,深入企事業(yè)單位開展系統(tǒng)預防,重在預防和個案預防。建立了社會化預防網(wǎng)絡,控申舉報部門按照“三個百分之百”要求,認真受理群眾舉報、控告申訴,做好息訴和矛盾轉(zhuǎn)化工作,有效控制了集體訪和越級訪。其它業(yè)務部門也能圍繞自身的業(yè)務特點,開展卓有成效的工作。
此外,在文明單位創(chuàng)建工作中,我們把社會公益事業(yè)和縣委中心工作擺上重要位置。積極開展扶貧幫困獻愛心活動,為黨分憂,為民解困。三年多來,每名副科級以上干部包扶一個特困下崗職工和特困農(nóng)民,每名干警每年拿出近一個月工資投入到公益和扶貧工作中,三年多來,單位及干警捐資捐物近20萬元。其中,為包扶的青陽鄉(xiāng)國慶村建檢民橋和捐贈五百床棉被的事跡在全縣引起轟動,各大媒體相繼進行了采訪報道。
三年多來,我院共受到省、市、縣及上級院表彰二十余次,個人受表彰四十余人,先后榮獲了預防職務犯罪先進集體、省優(yōu)秀青少年維權(quán)崗、省文明接待室和市文明單位標兵、市縣政法系統(tǒng)創(chuàng)優(yōu)良經(jīng)濟發(fā)展法制環(huán)境、“雙評”、黨風廉政建設集體等榮譽稱號。
***同學是一個內(nèi)向兼外向的女孩,她積極向上,對生活學習充滿好奇與激情。入學以來,同學在思想、學習、工作等方面積極要求上進,虛心好學,嚴格要求自己。在老師的指引、教誨和同學的幫助下,以及通過自身的努力,她在德、智、體等諸多方面取得了較大的進步,表現(xiàn)突出。
知識就是力量,知識就是財富。在當今一個知識信息高度集中化的時代,只有掌握豐富的知識,才可在激烈的競爭中有立足之地。在學習上,她積極主動,勤奮刻苦,學習態(tài)度端正,課上積極配合老師,課下主動學習,經(jīng)常去圖書館看一些課外書,以豐富自己的知識。她除了自己學習外,還幫助其他同學解決學習上和生活上遇到的困難,爭取與大家共同進步,在班級起到了良好的帶頭作用。通過努力,她取得了很好的成績,2008-2018年大一上學期及下學期均獲“專業(yè)獎學金一等”。現(xiàn)在她已經(jīng)通過了國家英語四級考試,還在準備六級的考試。
她在課余的生活也是豐富多彩的。她積極主動參加學校學院舉行的各種活動。在活動中陶冶了自己的情操,也鍛煉了自己。大一上學期參加了詩歌朗誦,趣味運動會等。下學期參與了學院大型團體操的表演,為學院爭得了榮譽,也鍛煉了自己。課余生活的充實,給她更多的精力投入到學習中。
她深知蝸居溫室的雛雞永遠不能領(lǐng)略藍天的清澈與純凈,只有志存高遠的雄鷹才能振翅翱翔鷹擊長空。作為新世紀的大學生要胸懷博大,視野開闊,始終牢固樹立為祖國和人民而奮斗的理想,并堅韌不拔地為實現(xiàn)這種理想而奮斗。只有在這種為了實現(xiàn)遠大理想的不懈奮斗中,聰明才智才能更加充分地發(fā)揮出來,生命價值才能更加完美地展現(xiàn)出來。在思想上,她有著較高的覺悟。對于自身各方面有著充分的認識和思考,有著崇高的理想和遠大的目標,并對于前進道路上的困難能夠有足夠的勇氣迎難而上,克服一個又一個困難。熱愛祖國、熱愛黨,有較強的集體榮譽感和是非觀念,平時處處以高標準嚴格要求自己,積極要求進步,并有強烈的向黨組織靠攏的意愿。2008-2018年被評為“優(yōu)秀團員”,“入黨積極分子”。大一上學期參加黨章知識競賽,并獲“最佳選手”稱號。
在生活上,她團結(jié)同學,積極為同學們服務,主動關(guān)心幫助同學,與同學保持良好的關(guān)系,也比較善于交際。日常生活中,她勤儉節(jié)約,不浪費,她是來自農(nóng)村的一個孩子,深知“粒粒皆辛苦”。在工作上,她現(xiàn)在是院社聯(lián)的一名干事,她工作態(tài)度端正,嚴肅認真。她積極主動幫助輔導員老師,協(xié)助老師的工作。
昨天的榮譽已變成遙遠的回憶,百尺竿頭,更上層樓,未來的征程中相信她會更加努力,創(chuàng)造自己更美好的未來,為國家做出她應有的貢獻。
水利局局長先進事跡材料篇四
*局長上任伊始,就在全局提出了以制度治局的新理念。在全局開展了以可量化崗責、可考核績效,可激勵工作為中心的“機關(guān)工作上水平”活動。他親自主持帶領(lǐng)局內(nèi)一班人修訂、規(guī)范了15項機關(guān)工作制度,嚴明各項考核制度的獎懲,印制成《機關(guān)規(guī)范化管理考核手冊》,下發(fā)到每一名干部手中。同時研制開發(fā)了“機關(guān)規(guī)范化管理考核系統(tǒng)”,在局域網(wǎng)內(nèi)對全體干部的制度執(zhí)行情況進行考核監(jiān)督。機關(guān)工作上水平活動的實施,得到了省、市局領(lǐng)導的一致好評,在全局建立起了一整套適合機關(guān)實際的工作運行機制,使各項工作有章可循,有法可依,形成了靠制度管人治事的工作機制。
二、開拓創(chuàng)新。
今年年初,局內(nèi)確定了在省局征管軟件基礎(chǔ)上,開發(fā)利用辦公局域網(wǎng)對納稅人乃至稅務人員進行最直接、有效的監(jiān)控、考核和管理的“電子監(jiān)控系統(tǒng)”的構(gòu)想。2月份,*局長帶領(lǐng)區(qū)局稅政、征管、辦公室及微機管理人員專程到濟南市歷城區(qū)地稅局進行了為期3天的觀摩學習。3月份,區(qū)局先后投資15萬元購買了區(qū)域電子地圖和mapinfo地理資訊系統(tǒng),抽調(diào)全局業(yè)務骨干,與電腦公司人員成立了聯(lián)合研發(fā)小組,*局長親自擔任組長指揮坐陣,提需求、找漏洞、解難題、壓擔子,經(jīng)過三個月的研制開發(fā),5月底,《*區(qū)地稅局稅收征管及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)》主體研發(fā)工程告捷,**區(qū)地稅局在全省率先建成了稅收監(jiān)控系統(tǒng)并于6月1日投入試運行。在系統(tǒng)研發(fā)過程中,得到了各級領(lǐng)導的大力支持和關(guān)注,省委常委、常務副省長,省地稅局局長,市委領(lǐng)導、以及市地稅局**局長等領(lǐng)導先后蒞臨區(qū)局進行觀摩指導,并對該系統(tǒng)的研發(fā)給予了高度地肯定,*日報頭版頭條對此也做了專門報道。稅源監(jiān)控及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)的運行,大大提高了工作效率,實現(xiàn)了稅源監(jiān)控率100%的目標。8月份**區(qū)地稅局的征期申報率達97.37%,稅款入庫率達到99.31%,“兩率”創(chuàng)歷史新高,稅款首次突破億元大關(guān)。
三、勤業(yè)敬業(yè)。
在開發(fā)研制電子稅源監(jiān)控系統(tǒng)100多個的日日夜夜里,*局長沒有休過一個星期天和節(jié)假日,他與研發(fā)小組成員反復鉆征管流程,攻難關(guān)、解難題,提出軟件需求,經(jīng)常一干就是深夜。由于系統(tǒng)需要大量的底層數(shù)據(jù)和圖片信息,他又親自組織管理股的同志們分組分工,錄入數(shù)據(jù)信息,深入納稅戶實地拍攝圖片資料,在他的組織帶領(lǐng)下,全局30多名基層同志在一不到一個月的時間里,將**區(qū)近千戶重點行業(yè)納稅人的數(shù)據(jù)、圖片次料全部錄入完畢,為系統(tǒng)的順利研發(fā)打下了良好的基礎(chǔ)。
四、以人為本。
*局長在他上任后的第一年,就在全局推行了“嚴格管理與愛心工程”。即在對稅收征管工作及班子隊伍建設進行嚴格管理的同時,更多地關(guān)注全體干部職工的生活,為基層解決實際困難,努力為大家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。在此基礎(chǔ)上,今年年初,他又提出了“陽光管理”的嶄新理念,創(chuàng)造性地在全局推行了陽光管理工程。緊扣陽光“溫暖、透明、曝曬”的特點,以人為本,送陽光般的溫暖;民主、公開,讓稅務工作象陽光般的透明;用制度監(jiān)督管理人,讓陽光曝曬每個人的言行。在他的關(guān)注下,局內(nèi)先后為職工解決水、電、暖氣、有線電視接收等問題,為每名同志訂閱了《視聽之友》報,先后投資2萬多元在家屬院內(nèi)安裝了10套大型室外健身器材;投次8000多元為43戶職工連接了寬帶網(wǎng),投次3萬元維修、添置了28臺大中型飲水機,解除了干部職工的后顧之憂,使大家全身心地投入到稅收征收工作中去。
水利局局長先進事跡材料篇五
×××,男,1986年1月參加工作,1990年加入中國共產(chǎn)黨。歷任×××××技術(shù)員、工程隊副隊長、隊長、水利工程公司經(jīng)理、×××副處長,現(xiàn)任×××副處長。
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以及行業(yè)脫貧、職工致富做出了突出貢獻。憑著過硬的素質(zhì)和一往無前的勇氣,他為管理處贏得了榮譽,同時,他也多次獲得各級各類多次表彰獎勵。自參加工作以來,他年年是管理處的先進工作者,多次獲得優(yōu)秀黨員稱號;1988年被評為水利廳優(yōu)秀團員,1988、1989年連續(xù)兩年獲得自治區(qū)團委”優(yōu)秀團支部書記”稱號,同年被區(qū)團委、經(jīng)委、總工會評為“雙增雙節(jié)先進個人”;1989年被區(qū)團委授予“五四精英”稱號;1992年被吳忠市評為建筑施工先進工作者;1994年被水利廳評為“十大杰出青年”;1995年被水利廳評為優(yōu)秀黨員;1996年被水利廳評為優(yōu)秀施工員,同年被評為全國防洪抗旱勞動模范,獲得2000元獎金;當年還獲得了自治區(qū)“新長征突擊手”的光榮稱號。
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——記共青團員、區(qū)“五四精英”榮譽稱號獲得者劉文秀二三事》的文章;1996年10月23日《青年生活導報》頭版登載了題為《劉文秀:工程質(zhì)量的堅守者》的文章。1997年11月23日《中國青年報》頭版頭條刊登了人物通訊《銅幫鐵底劉文秀》。由此,他聲名鵲起,當然也是實至名歸。但他依然保持著樸實無華的本色,兢兢業(yè)業(yè)地為水利事業(yè)默默地奉獻者熱血、青春。
×××同志的事跡突出地表現(xiàn)在以下五個方面:
一、抓自身建設,思想堅定,作風扎實。
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異的成績完成了學業(yè)。為了提高自己理論水平和經(jīng)營管理能力,他又參加了中央黨校本科班的函授學習。他深知,現(xiàn)代化的企事業(yè)單位需要有現(xiàn)代化意識的人來管理,掌握和運用計算機是大勢所趨。在他的呼吁下,管理處逐年擠出資金,培訓人才,購置設備。幾年來,處機關(guān)共購買計算機12臺,培訓計算機操作人員達30多人次。他本人積極帶頭參加學習和實踐,初步掌握了計算機操作技能。為了學習和掌握更多的工程施工和管理知識,他自費訂閱了《建筑技術(shù)》、《工程施工與管理》等專業(yè)雜志,通過各種渠道獲取知識。他并且能夠做到學以致用,結(jié)合實踐寫出了論文《河冬灌區(qū)渠道滑坡治理措施芻議》,發(fā)表在《寧夏水利》1999年第二期上。作為管理處思想政治研討會的理事,他思想活躍,發(fā)言積極,每年都能提交論文。對于下屬,他言傳身教,促其進步。
二、抓工程建設,把質(zhì)量當生命,公而忘私。
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每項工程都要求簽訂安全合同,層層把關(guān),按章操作,嚴格施工。他堅持原則,鐵面無私。他的只看質(zhì)量不看人情的嚴厲態(tài)度,使許多施工人員不寒而栗。他不分晝夜,堅守工地,為管理處贏得了安全保障和信譽。
三、抓制度建設,科學管理,因材用人。
1、建章立制,規(guī)范管理。他接手工程隊以后,打破舊框框,建立了各類人員崗位責任制和目標管理責任制。成立公司后,又制定章程,完善用工合同,制訂了詳盡的《工程施工規(guī)范》等,并帶頭嚴格執(zhí)行。
2、獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,打破喝“大鍋水”的平均主義分配方式,無論在工程公司當經(jīng)理,還是在任副處長后主管財務、綜合經(jīng)營、工程時,他都制訂了明確的獎罰細則,兌現(xiàn)起來也決不手軟。
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和各所的技術(shù)員上大工地實踐鍛煉,為全處培養(yǎng)了一批懂業(yè)務、會管理、能吃苦的技術(shù)人才。
四、抓經(jīng)營管理,大膽改革,大刀闊斧上馬新項目。
劉文秀同志在任工程隊長期間,就曾順應形勢,提出了試行公司制的構(gòu)想。經(jīng)處研究后完成了改制,他又動腦筋、想辦法,積極對外承攬工程,增收節(jié)支。他提出,發(fā)展我處水利經(jīng)濟,必須以建筑施工業(yè)為龍頭,以其雄厚的實力,支持、發(fā)展農(nóng)牧業(yè),發(fā)展沿渠經(jīng)濟,以工保農(nóng),以農(nóng)養(yǎng)牧,促進良性循環(huán)。經(jīng)過管理處的反復研究、確定,最終采納了這一建設性的建議。開發(fā)渠堤保護范圍內(nèi)的土地,利用水土資源優(yōu)勢,在東干渠兩側(cè)進行農(nóng)業(yè)綜合開發(fā),已開發(fā)農(nóng)田2000畝,養(yǎng)豬500頭,養(yǎng)牛100頭,初步形成了規(guī)模。另外,他摸準了市場脈搏,上馬、擴建了水泥預制廠,也取得了十分可觀的經(jīng)濟效益。
五、抓植樹造林,固渠護堤,造福。
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一方。
雖然是施工的“行伍”出身,但他始終認為,工程投資大,壽命短,遠遠比不上樹木的護渠效力。因此,他大力提倡工程措施與生物措施并舉的方針,經(jīng)過多年的摸索,他積累了一套植樹的經(jīng)驗,比如說:植樹要嚴把選苗、挖坑、栽植、灌水、養(yǎng)護的“五關(guān)”,尤其強調(diào)要喬灌結(jié)合,科學搭配,合理布局,選苗要選擇臭椿、白蠟等抗天牛性較強的樹種。在他擔任秦漢渠管理處副處長期間,每年投資近30萬元,大搞植樹造林。每逢植樹季節(jié),他就成了大忙人,風里來,雨里去。他的執(zhí)著精神和近乎苛刻的要求令人感動,栽一遍不滿意,就親自上去拔掉讓重栽,兩遍不行就三遍,直至滿意。功夫不負有心人,如今,幾條干渠的第二代林網(wǎng)已初步形成,為管理處取得了極大的經(jīng)濟效益和社會效益。
治水為民偉業(yè)千秋。
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國運昌隆,盛世治水。近年來,保靖水利局團結(jié)進取,奮發(fā)向上,大力弘揚水利行業(yè)精神,積極探索少數(shù)民族邊遠山區(qū)水利工程建設管理新模式,實施重大水利項目帶動戰(zhàn)略,水利工作呈現(xiàn)出又好又快、跨越式發(fā)展新局面,為地方經(jīng)濟快速發(fā)展提供了強大支撐。
保靖縣水利局曾獲“全省防汛抗旱先進集體”、“湖南省農(nóng)村水電安全生產(chǎn)先進單位”、“湘西州水利建設先進單位”。連續(xù)4年被縣委、縣政府評為“三個文明建設先進單位”、“雙滿意單位”、“十佳文明機關(guān)”。獲“社會治安綜合治理模范單位”、“建整扶貧先進單位”、“抗冰救災先進集體”、“招商引資先進單位”、“項目工作先進單位”等州、縣級獎勵42次,26人次獲得縣級以上獎勵,多人被評為湖南省“芙蓉杯”水利建設先進個人和全省農(nóng)村飲水解困工作先進個人。
小水電抗擊冰災挑大梁。
2008年初,一場50年不遇的雪災悄。
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然而至,鐵塔倒了,電桿斷了,保靖電力失去了大網(wǎng)支撐,很多地方陷入了黑暗中。局班子成員帶頭沖進風雪中,進行了一場“抗冰雪保供電”大會戰(zhàn)。
料等項目建設,截至2008年,全縣小水電年發(fā)電量9375萬千瓦時。2003年,引進外資20億元修建碗米坡水電站,年發(fā)電量億千瓦時。全縣水電站就象一顆顆璀璨的明珠鑲嵌在保靖的大地上,那是保靖幾代水利人心血汗水的結(jié)晶。
水利建設成績斐然。
近年來,保靖水利事業(yè)蓬勃發(fā)展,水利興利除害、服務發(fā)展和改善民生的能力顯著增強,有力地支撐保障了全縣經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展。
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一、水利建設全面提速。
“十〃一五”來,全縣水利工程投資億元,相當于前20年的總和。全縣新建和改造各類水利工程3216處,新增灌溉面積萬畝。實施了病險水庫除險加固、小農(nóng)水、農(nóng)村飲水安全、城市防洪大堤、小流域治理工程。
二、防汛抗旱實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變。
轉(zhuǎn)變。加強水利安全建設,以建設堤防工程、病險山塘水庫除險加固等為重點,從整體上提高防洪減災能力。投入資金2637萬元,新建集雨水窖8126口,推廣集雨節(jié)水農(nóng)業(yè)12萬畝。組建了96支抗洪搶險應急分隊,為106處山洪地質(zhì)災害隱患點配置了預警設施。多年來,全縣未垮一塘一庫一堤一壩,沒有發(fā)生一例人員傷亡事故。
三、水土保持水政水資源管理成效。
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顯著。
投入資金6600萬元,改造基本農(nóng)田萬畝,治理滑坡泥石流9000余畝,治理重點工程6000余畝,實施農(nóng)耕措施萬畝,其它措施萬畝,實施封山育林158萬畝,實施退耕還林63萬畝,年均減少水土流失面積平方公里,每年減少土壤侵蝕400余萬噸。加強宣傳工作,創(chuàng)新“兩費”收取方式,努力實現(xiàn)人水和諧相處。
四、體制改革工作不斷推進。
截止今年上半年,全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利管理站72名工作人員均已納入財政供養(yǎng)范圍。新成立縣水庫灌區(qū)管理所,定編16名,定性為純公益性全額事業(yè)單位。改革小型農(nóng)村水利工程管理體制,明晰所有權(quán),搞活經(jīng)營權(quán),推行競價承包、競價租賃、競價拍賣等靈活多樣的經(jīng)營方式和運行機制,建立多種形式的農(nóng)村用水合作組織。
積極探索改革創(chuàng)新。
近幾年,保靖水利局積極探索,走出了一條少數(shù)民族邊遠山。
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區(qū)水利水利工程建設管理的新路子。
一、注重水利項目規(guī)劃設計。
山區(qū)水利工程建設點多、線長、面廣,按照因地制宜、農(nóng)戶自愿、整體推進的原則,優(yōu)先選擇地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府高度重視、群眾要求迫切、建設積極性高、籌資籌勞能力強、基層用水管理組織健全的地區(qū),集中建設項目,集中建設地點,集中資金投入,注重發(fā)揮項目的社會效益和生態(tài)效益。
二、創(chuàng)新資金投入機制。
充分發(fā)揮政府主導作用使全縣所有涉水資金能得到有效地整合,實現(xiàn)水利工程建設整片整村推進。全縣涉水項目實行統(tǒng)一制定規(guī)劃,統(tǒng)一論證申報,統(tǒng)一安排資金,統(tǒng)一組織實施,統(tǒng)一監(jiān)督管理,統(tǒng)一項目驗收,各部門當年用于水利建設的資金都要按照全縣水利工程建設規(guī)劃安排到水利建設計劃項目區(qū)。
三、突出農(nóng)民建設主體。
充分尊重農(nóng)民意愿,調(diào)動農(nóng)民參與。
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水利建設和管理的積極性,確保農(nóng)民全程參與項目規(guī)劃建設管理的全過程。建立農(nóng)民用水協(xié)會,實行民主管理,全面落實水利工程管護資金及責任。
依托項目帶動搶抓發(fā)展機遇。
牢固樹立“抓項目就是抓發(fā)展”的思想,緊緊抓住國家政策性投資機遇,積極實施項目帶動戰(zhàn)略,僅僅今年就投入水利項目前期工作經(jīng)費690萬元,水利項目爭資上項取得重大突破。
僅去年來,爭取重點水利項目有:被確定為全國小型農(nóng)田水利建設重點縣;被省廳列為全省坡耕地試點縣;白溪河、花垣河已經(jīng)納入了全國中小河流治理規(guī)劃;卡棚水庫灌區(qū)續(xù)建配套工程已確定為酉水灌區(qū)中的重點工程;獅子橋、雙溶灘水閘除險加固工程已列入實施范圍;小水電代燃項目保靖縣大妥項目區(qū)代燃料生態(tài)水電站技設方案已進行了專家評審;臘洞水庫新建進行了科評初設,有望增補納入水利部水庫建設規(guī)劃。
改革未有窮期,發(fā)展才是硬道理。
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保靖水利局廣大干部職工在局黨組的帶領(lǐng)下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,堅決貫徹落實中央水利工作方針,繼續(xù)深化改革,銳意開拓進取,在悠悠酉水河畔、巍巍武陵山下譜寫著一曲“治水為民,興水富民”的壯麗篇章。
**同志于1994年8月加入中國共產(chǎn)黨,2006年11月由部隊轉(zhuǎn)業(yè),分配到**市水務局規(guī)劃建設科工作?,F(xiàn)任規(guī)劃建設科副主任科員。該同志在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,遵紀守法,廉潔奉公,在工作中取得了突出的成績:
一、思想進步,工作態(tài)度端正。
政治素質(zhì)和思想水平。事事以大局為重,扎扎實實干好本職工作,堅持以嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和對黨對人民認真負責的精神對待各項工作,兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍地完成每一項工作任務,吃苦在前,享受在后,從不計較個人得失,在工作中,始終把廣大人民群眾的利益放在首位,表現(xiàn)了高尚的道德情操。
二、工作扎實,業(yè)務能力強。
辦法要求組織小型水庫工程管理人。
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水利工作先進事跡的基礎(chǔ)理論知識,更要有豐富的工程實踐經(jīng)驗,從部隊轉(zhuǎn)業(yè)工作以來,他刻苦鉆研基礎(chǔ)理論知識,不斷更新知識結(jié)構(gòu),積累大量的實踐經(jīng)驗,逐步提高自己的專業(yè)技術(shù)水平,在項目建設過程中,作為建設單位代表,積極參與工程建設,按照基本建設程序,組織工程招標工作,不辭辛苦堅持經(jīng)常到施工現(xiàn)場檢查工程質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)和解決施工中出現(xiàn)的各種問題,協(xié)助施工單位、監(jiān)理單位在有效工期內(nèi)高質(zhì)量的完成工程建設任務。多次受到上級領(lǐng)導的好評,為**的水務事業(yè)做出了積極貢獻。
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水利局局長先進事跡材料篇六
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×××同志先進材料。
×××,男,xx年1月參加工作,xx年加入中國共產(chǎn)黨。歷任×××××技術(shù)員、工程隊副隊長、隊長、水利工程公司經(jīng)理、×××副處長,現(xiàn)任×××副處長。
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利廳評為“十大杰出青年”;xx年被水利廳評為優(yōu)秀黨員;xx年被水利廳評為優(yōu)秀施工員,同年被評為全國防洪抗旱勞動模范,獲得xx元獎金;當年還獲得了自治區(qū)“新長征突擊手”的光榮稱號。
由于他的突出表現(xiàn),得到了上級組織與群眾的充分肯定和信任,也引起了新聞媒體的關(guān)注。xx年xx月xx日《xx日報》2版登載了題為《xx》的文章;xx年10月23日《青年生活導報》頭版登載了題為《xx》的文章。xx年xx月xx日《xx》頭版頭條刊登了人物通訊《xx》。由此,他聲名鵲起,當然也是實至名歸。但他依然保持著樸實無華的本色,兢兢業(yè)業(yè)地為水利事業(yè)默默地奉獻者熱血、青春。
×××同志的事跡突出地表現(xiàn)在以下五個方面:
一、抓自身建設,思想堅定,作風扎實。
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作技能。為了學習和掌握更多的工程施工和管理知識,他自費訂閱了《xx》、《工程施工與管理》等專業(yè)雜志,通過各種渠道獲取知識。他并且能夠做到學以致用,結(jié)合實踐寫出了論文《xx》,發(fā)表在《xx》xx年第二期上。作為管理處思想政治研討會的理事,他思想活躍,發(fā)言積極,每年都能提交論文。對于下屬,他言傳身教,促其進步。
二、抓工程建設,把質(zhì)量當生命,公而忘私。
正如他的那句口頭禪所說:工程是百年大計,要“銅幫鐵底”。他正是這樣身體力行的。十幾年在工地上的摸爬滾打,使他練就了一副過硬的識假打劣的本領(lǐng)。經(jīng)他施工的大大小小120多項工程沒有一項不合格,其中:獲得處優(yōu)良工程的不下20項;馬蓮渠改道工程、漢渠南干溝涵洞工程、貢碑溝涵洞工程、秦渠紀家湖涵洞工程、農(nóng)場渠砌護工程、水利廳院落改造及道橋工程等獲得了水利廳優(yōu)良工程;1995年的管理處培訓大樓工程被評為自治區(qū)優(yōu)良工程;在xx年的xx工程施工中,由于他加強管理,狠抓質(zhì)量,使該段被評為優(yōu)質(zhì)工程,受到了扶貧揚黃灌溉工程指揮部的嘉獎。多年來,他總結(jié)摸索出了一套“四早五定三把關(guān)”的施工經(jīng)驗,即早安排、早勘測、早設計、早施工,堅持定方案、定任務、定人員、定資金、定時間,嚴把設計、審核、驗收關(guān)。嚴格實行工程建設法人制和項目責任制,積極配合實施監(jiān)理制。他注重規(guī)范管理,每項工程都要求簽訂安全合同,層層把關(guān),按章操作,嚴格施工。他堅持原則,鐵面無私。他的只看質(zhì)量不看人情的嚴厲態(tài)度,使許多施工人員不寒而栗。他不分晝夜,堅守工地,為管理處贏得了安全保障和信譽。
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三、抓制度建設,科學管理,因材用人。
1、建章立制,規(guī)范管理。他接手工程隊以后,打破舊框框,建立了各類人員崗位責任制和目標管理責任制。成立公司后,又制定章程,完善用工合同,制訂了詳盡的《工程施工規(guī)范》等,并帶頭嚴格執(zhí)行。
2、獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,打破喝“大鍋水”的平均主義分配方式,無論在工程公司當經(jīng)理,還是在任副處長后主管財務、綜合經(jīng)營、工程時,他都制訂了明確的獎罰細則,兌現(xiàn)起來也決不手軟。
3、抓后備隊伍建設,著力培養(yǎng)、使用年輕人,放手使用,給他們以鍛煉機會。他提出每年抽調(diào)一批大、中專學生和各所的技術(shù)員上大工地實踐鍛煉,為全處培養(yǎng)了一批懂業(yè)務、會管理、能吃苦的技術(shù)人才。
四、抓經(jīng)營管理,大膽改革,大刀闊斧上馬新項目。
劉文秀同志在任工程隊長期間,就曾順應形勢,提出了試行公司制的構(gòu)想。經(jīng)處研究后完成了改制,他又動腦筋、想辦法,積極對外承攬工程,增收節(jié)支。他提出,發(fā)展我處水利經(jīng)濟,必須以建筑施工業(yè)為龍頭,以其雄厚的實力,支持、發(fā)展農(nóng)牧業(yè),發(fā)展沿渠經(jīng)濟,以工保農(nóng),以農(nóng)養(yǎng)牧,促進良性循環(huán)。經(jīng)過管理處的反復研究、確定,最終采納了這一建設性的建議。開發(fā)渠堤保護范圍內(nèi)的土地,利用水土資源優(yōu)勢,在東干渠兩側(cè)進行農(nóng)業(yè)綜合開發(fā),已開發(fā)農(nóng)田xx畝,養(yǎng)豬500頭,養(yǎng)牛100頭,初步形成了規(guī)模。另外,他摸準了市場脈搏,上馬、擴建了水泥預制廠,也取得了十分可觀的經(jīng)濟效益。
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五、抓植樹造林,固渠護堤,造福一方。
雖然是施工的“行伍”出身,但他始終認為,工程投資大,壽命短,遠遠比不上樹木的護渠效力。因此,他大力提倡工程措施與生物措施并舉的方針,經(jīng)過多年的摸索,他積累了一套植樹的經(jīng)驗,比如說:植樹要嚴把選苗、挖坑、栽植、灌水、養(yǎng)護的“五關(guān)”,尤其強調(diào)要喬灌結(jié)合,科學搭配,合理布局,選苗要選擇臭椿、白蠟等抗天牛性較強的樹種。在他擔任秦漢渠管理處副處長期間,每年投資近30萬元,大搞植樹造林。每逢植樹季節(jié),他就成了大忙人,風里來,雨里去。他的執(zhí)著精神和近乎苛刻的要求令人感動,栽一遍不滿意,就親自上去拔掉讓重栽,兩遍不行就三遍,直至滿意。功夫不負有心人,如今,幾條干渠的第二代林網(wǎng)已初步形成,為管理處取得了極大的經(jīng)濟效益和社會效益。
水利局局長先進事跡材料篇七
人社局局長先進事跡材料3篇人社局局長先進事跡材料第1篇,男,漢族,大專學歷,省縣人,中共黨員,1972年3月出生,1995年8月參加工作,現(xiàn)任縣人社局黨支部書記,縣委組織部副部長,縣人社局局長。自參加工作以來,該同志愛崗敬業(yè),無私奉獻,全身心地投入到工作中,2012年至2016年連續(xù)五年年度考核被評為優(yōu)秀,2015年被評為縣機關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,充分發(fā)揮了領(lǐng)導干部的表率作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,較好地完成了黨和政府交辦的各項工作任務,在自己的崗位上做出了一定成績。經(jīng)單位職工代表會議評議并全票通過,同意推薦同志為全省人力資源社會保障系統(tǒng)先進個人。
一、堅定理想信念,永葆黨員本色該同志堅持不斷學習黨的路線、方針和政策,堅持用三個代表重要思想指導自己的工作,用科學的發(fā)展觀來豐富自己的政治頭腦,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,堅定共產(chǎn)主義信念,堅持黨的政治紀律,牢固樹立四個意識,在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定,始終站在反分維穩(wěn)的最前線,堅決擁護黨的領(lǐng)導,維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié),堅決反對一切民族分裂破壞行為,在思想上、政治上、行動上始終與黨中央、省、州、縣委保持高度一致,表現(xiàn)出較高的思想素質(zhì)水平和堅定的政治立場。
元;受理并協(xié)調(diào)解決民工投訴拖欠工資案件142起,涉及勞動者2970余人,追回被拖欠工資2820余萬元。在該同志的帶領(lǐng)下,縣人社局連續(xù)四年被評為州、縣目標考核一等獎,獲得了全省轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力實名制動態(tài)管理工作先進單位、全省模范職工之家、黨風廉政建設先進單位、安全生產(chǎn)先進集體、大調(diào)解工作先進集體等嘉獎和榮譽,樹立了良好的社會形象。
兒女不在身邊需要照顧,他都詳細了解掌握,真正做到知民情、曉民意。在他的帶動下,全局干部職工幫助解決群眾困難、訴求162件,調(diào)解矛盾糾紛84起,募集愛心慈善捐款6.3萬元,年度幸福工程目標任務提前完成,人社工作成果得到不斷鞏固。
人社局局長先進事跡材料第2篇xx,男,漢族,1955年10月生,1972年3月參加工作,現(xiàn)任xx市人力資源和社會保障局黨組副書記、局長。自1978年進入勞動系統(tǒng)以來,歷任市勞動局黨組成員、市社會勞動保險事業(yè)管理局局長;市勞動和社會保障局黨組副書記、副局長;市勞動保障局黨組書記、局長等職務。從事人力資源和社會保障事業(yè)30多年來,始終以執(zhí)著的敬業(yè)精神和甘為孺子牛的干勁,在工作崗位上辛勤耕耘著,為全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展作出了卓有成效的貢獻。
人社局局長先進事跡材料第3篇多年來,在平凡的工作崗位上他始終如一,嚴謹求實,兢兢業(yè)業(yè),全面的完成各項工作任務;同志時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己,發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,贏得了廣大干部職工的普遍好評。
一、堅定理想信念,樹立黨員形象同志以新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的具體要求鞭策自己,不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。
作為一名領(lǐng)導干部,他嚴格要求自己。
認真學習貫徹黨的路線、方針、政策,學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,積極組織和參與兩學一做專題教育,學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《損害群眾利益典型案例剖析》以及人力資源和社會保障政策。
自覺遵守黨的紀律和國家法律,嚴格遵守各項規(guī)章制度,認真執(zhí)行人力資源和社會保障政策。
在他和局黨委的共同努力下,一個善學、勤學、愛學、會學的行風環(huán)境在全局形成。
二、舍小顧大,模范表率值贊譽作為一名入黨多年的共產(chǎn)黨員,作為一名領(lǐng)導干部,他在工作中能堅持原則,堅持黨性,堅持大局觀念。
一方面,作為黨員干部,作為副局長,該同志始終發(fā)揮自我的表率作用,認真落實《財務管理制度》、《公務接待管理辦法》、《干部管理制度》、《進一步規(guī)范和完善內(nèi)部管理制度》等各項規(guī)章制度。
嚴格去向公示制度、請銷假制度、上下班制度和工作紀律。
有創(chuàng)新的工作思路,深入扎實的開展了學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員學習教育活動,積極參加各種學習活動,在活動過程中,發(fā)揮出了模仿表率的作用。
三、立足本職認真做好黨建工作在日常工作中,他作為機關(guān)黨委書記,能夠立足本職工作扎實做好黨建工作,一是深化黨建聯(lián)創(chuàng)機制,促脫貧攻堅。
選派2名機關(guān)業(yè)務骨干擔任第一書記,全脫產(chǎn)開展駐村幫扶。
實行三級聯(lián)動,突出第一書記職責,發(fā)揮基礎(chǔ)黨組織堡壘作用,制定脫貧攻堅年度和季度任務清單、責任清單、問題清單并認真整改落實。
二是進一步強化作風建設。
定期組織黨員干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè),面對面地溝通座談,汲取意見、查找不足,掌握服務實情,及時把服務需求固化為服務理念,切實轉(zhuǎn)變工作作風,提高服務效率。
鞏固教育實踐活動和學習討論落實活動成果,牢固樹立持續(xù)整改、長期整改的思想,完善整改措施,將問題整改到位,將措施落實到位。
嚴格落實中央八項規(guī)定和省、市關(guān)于改進工作作風的各項規(guī)定,形成改進作風、推動工作、促進發(fā)展的長效機制。
四、清廉為民全心服務于民作為一名黨員領(lǐng)導干部,在群眾中的心目中,要真正發(fā)揮出模范表率的作用和力量,因此,在日常工作和生活中,他帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定,抵制四風、主動參加兩學一做學習教育活動,能夠時刻做到自重、自省、自警、自勵,自覺遠離各種低級趣味,養(yǎng)成良好的生活習慣,持勤儉節(jié)約的作風,堅決抵制奢靡享樂,樹立良好的家風,堅守共產(chǎn)黨人的精神家園,不斷提升道德修養(yǎng),奉公守法,養(yǎng)成以清廉為榮的作風,并貫穿于日常生活和工作始終,奉公守法,廉潔自律,嚴守政治紀律,組織紀律和各項法規(guī)。
同時,對待日常工作,他能夠嚴格按照相關(guān)規(guī)章制度制度,如在日常公務接待時,嚴格按照公務接待規(guī)定和標準,不存在違規(guī)接待、超標接待、接待飲酒等違紀問題;不存在借婚喪嫁娶等事宜贈送或收受禮品禮金現(xiàn)象;辦公用房不超標;在公車使用方面,嚴格執(zhí)行公務車輛使用和管理規(guī)定;未發(fā)生超配公車、公車私用等行為,對工作作風存在的問題以及群眾來信來訪反映的問題能夠及時進行核實查處,全年無任何違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
此外,他參加工作這么多年,一直寬以待人,熱心助人,在別人有困難時去拉一把,如誰家有什么困難,他總是主動出手相助。
每逢干部職工病了或要退休了,都主動提醒組織,并親自去看望生病職工。
在平時的黨務工作中,對待同事和辦事群眾,他總是笑臉向迎,熱情接待,及時辦理,他這種為人服務的心境和友善態(tài)度,深受黨員和群眾的好評。
春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干,是同志作為一名共產(chǎn)黨員對生命價值的追求。
在今后的工作中,該同志將進一步加強學習,嚴于律己,時刻牢記黨的教導,繼續(xù)加倍努力,努力踐行一名黨員的無上光榮。
水利局局長先進事跡材料篇八
同志們:
20xx年,全系統(tǒng)在省委、省政府和國家稅務總局的正確領(lǐng)導下,堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,積極實施“依法治稅,興稅強省”戰(zhàn)略,著力在稅收信息化建設和干部教育培訓工作上實施重點突破,圓滿完成了各項工作任務,實現(xiàn)了“十一五”全省地稅工作的良好開局,為全省經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。
一是突出中心抓收入,地稅收入總量跨上新臺階。去年,全系統(tǒng)共組織入庫各項收入346.2億元,同比增長35.65%,增收91億元。其中,稅收收入198.68億元,同比增長28.23%,增收43.74億元,完成年初計劃180億元的110.38%,超收18.68億元,完成奮斗目標186億元的106.82%,超收12.68億元;共組織社保費、基金及教育費附加147.52億元,同比增長47.12%,增收47.25億元;此外,入庫契稅、耕地占用稅、煙葉稅10.61億元。為全省經(jīng)濟社會發(fā)展提供了可靠的財力保證。
二是明確目標抓重點,信息化建設和干部培訓工作實現(xiàn)新突破。去年全系統(tǒng)工作最顯著的特點,就是在地稅事業(yè)發(fā)展的瓶頸制約和薄弱環(huán)節(jié)上實施了重點突破,取得了明顯成效。
“秦稅工程”建設取得階段性重大成果。作為陜西地稅實施金稅工程三期的起點和有機組成部分,作為我省電子政務的重點行業(yè)信息系統(tǒng),“秦稅工程”建設實施一年來取得了顯著成效。全省數(shù)據(jù)處理中心基礎(chǔ)建設基本完成,省局中心機房已經(jīng)建成。三級網(wǎng)絡全線貫通,全系統(tǒng)9000多臺計算機聯(lián)網(wǎng)運行。財、稅、庫橫向聯(lián)網(wǎng)在省直分局試點成功。pc機配置達到了人均0.8臺。征管業(yè)務系統(tǒng)已按期在寶雞市局所有單位和延安、咸陽、商洛市局的27個基層局成功上線、平穩(wěn)運行,該系統(tǒng)從業(yè)務需求分析到最終上線,僅用了5個月時間,創(chuàng)造了全國最快的紀錄?;楣芾硐到y(tǒng)開發(fā)完成,并在西安市局試運行。公路、內(nèi)河貨運發(fā)票稅控系統(tǒng)全面運行,odps公文處理系統(tǒng)運行正常,稅收執(zhí)法責任制自動考核系統(tǒng)設計開發(fā)工作正按計劃有序進行。省到市的視頻會議系統(tǒng)建成并投入使用,市到縣區(qū)局的視頻會議系統(tǒng)正在建設之中。省、市局的門戶網(wǎng)站、內(nèi)部網(wǎng)站建成并得到進一步完善。決策支持系統(tǒng)建設已經(jīng)啟動,一些基本查詢統(tǒng)計功能已經(jīng)開發(fā)完成并投入應用。初步建成了以問題跟蹤管理系統(tǒng)和技術(shù)支持為支撐的運維體系,并在全國稅務系統(tǒng)處于相對先進的地位。一年來,系統(tǒng)上下為“秦稅工程”建設投入了大量的人力、物力和財力,各級信息化工作人員付出了艱辛的勞動,“秦稅工程”建設呈現(xiàn)了起點高、質(zhì)量優(yōu)、速度快、費用低的特點,實現(xiàn)了當年建設當年應用的目標。
干部教育培訓工作開創(chuàng)了新局面。全系統(tǒng)把教育培訓作為提高隊伍素質(zhì)的主要途徑和促進人的全面發(fā)展的重要舉措,作為提升稅務工作水平的重要手段和實現(xiàn)地稅事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的根本大計,明確并強化了干部培訓工作的戰(zhàn)略地位,制定了“十一五”干部培訓規(guī)劃和省局干部教育培訓項目實施方案,重點加強了師資培訓、業(yè)務骨干培訓、“五員”培訓和高層次人才培養(yǎng)。去年省局投入600萬元,共舉辦各類師資力量、業(yè)務骨干和“秦稅工程”業(yè)務技術(shù)培訓班40余班次共計1760人次;各級局充分利用系統(tǒng)內(nèi)外教育資源和網(wǎng)絡,著力加強了“五員”培訓和全員計算機應用能力培訓,全系統(tǒng)共舉辦各類培訓班742班次,培訓人數(shù)達到46,000人次,人均接受培訓4次以上,崗位技能明顯提升,77%的干部職工計算機應用能力達到nit中級水平。啟動并實施了高層次人才培訓項目,與西安交大和電子科技大學聯(lián)合舉辦會計碩士和計算機軟件工程碩士班,西安市局選派干部赴加拿大參加了高級稅務管理培訓,為地稅事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備人才。切實加強了干部培訓的基礎(chǔ)工作,積極籌建干部培訓中心,加強了干部培訓的管理,建立了稅收業(yè)務試題庫。各級局培訓目標明確、內(nèi)容豐富,投入資金和舉辦班次之多,針對性和實效性之強,培訓規(guī)模和培訓范圍之大,開創(chuàng)了建局以來的先河。踴躍參加培訓、不斷充實自己,已經(jīng)成為廣大干部職工提高自身素質(zhì)和崗位技能的自覺選擇。
三是執(zhí)行政策抓落實,稅收促進經(jīng)濟發(fā)展的能力達到新水平。全系統(tǒng)堅持把認真落實各項稅收政策作為調(diào)節(jié)經(jīng)濟、促進發(fā)展的重要工作來抓。嚴格執(zhí)行住房轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)稅收政策,促進房地產(chǎn)業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展,得到國務院檢查組的肯定。積極實施個人所得稅工資薪金費用扣除標準和企業(yè)所得稅計稅工資稅前扣除標準,全年減收9.2億元。認真落實西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策,減免企業(yè)所得稅26億元。開展了福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策試點。積極爭取國家稅務總局對我省煤炭、鐵礦石、鉬礦石和巖金礦的資源稅稅額進行了調(diào)整,實現(xiàn)增收3億元,促進了資源合理開發(fā)和節(jié)約使用。會同有關(guān)部門研究擬定了我省再就業(yè)的具體政策和措施。按照總局安排,對有關(guān)政策進行了調(diào)研。結(jié)合我省實際,對西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策進行了評估分析,與有關(guān)部門一起對我省稅收與稅源背離的問題進行了深入調(diào)研,旨在爭取國家政策支持,促進我省經(jīng)濟發(fā)展。
四是規(guī)范執(zhí)法抓征管,稅收管理取得新進展??偨Y(jié)推廣了寶雞市局稅收執(zhí)法責任制試點經(jīng)驗,明確了全系統(tǒng)推行稅收執(zhí)法責任制工作的目標任務和實施步驟,此項工作受到國務院檢查組好評。認真開展稅收執(zhí)法檢查和稅收法制宣傳,分別被總局和中宣部、司法部評為先進單位。深入開展稅收專項檢查,編寫了六個行業(yè)的稅收檢查指南。組織了對西安、延安、榆林等重點稅源地區(qū)和省屬重點稅源企業(yè)的稽查調(diào)查,為加強重點稅源管理提供了參考。不斷深化稅收管理員制度。加強重點稅源地區(qū)和重點稅源的管理,明確了市級直屬分局的重點稅源管理職能。積極開展納稅評估試點,報送的納稅評估案例榮獲全國一等獎。制定了《納稅服務工作實施辦法》,對全省33萬納稅人進行了稅務登記換證。開展了納稅信用等級評定,評定a級納稅人506戶。規(guī)范了鐵路、金融等行業(yè)的發(fā)票管理。在全省全面運行了公路、內(nèi)河貨運發(fā)票稅控系統(tǒng),進一步加強了貨運業(yè)稅收管理。加強企業(yè)所得稅管理,規(guī)范了企業(yè)虧損彌補和財產(chǎn)損失稅前扣除的管理,明確了省屬企業(yè)清產(chǎn)核資損失稅前處理政策,實行了新的匯算清繳管理辦法和分類管理試點。積極開展個人所得稅全員全額扣繳申報和完稅證明寄遞試點,對重點納稅人實施了建檔管理。實行了車船使用稅源泉控管、土地增值稅預征辦法和外籍人員個人所得稅“一人一檔”管理。認真落實煙葉稅暫行條例,切實加強契稅、耕地占用稅的管理,積極推進房地產(chǎn)稅收一體化管理。按照省政府部署,停征了幫困基金,開征了煤炭價格調(diào)節(jié)基金。積極推進社保費立法工作,與有關(guān)部門對社保費征收管理和發(fā)放情況進行了專項檢查。加強了各項基金的征管工作。把社保費和各項基金管理納入了征管業(yè)務系統(tǒng)之中,為稅費同征共管奠定了基礎(chǔ)。
五是以人為本抓隊伍,內(nèi)部管理邁出新步伐。制定了加強領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導干部管理的相關(guān)制度,使領(lǐng)導干部教育和管理更趨科學和規(guī)范。創(chuàng)新選人用人機制,干部選拔任用工作的透明度進一步增強,形成了注重品行、注重能力、注重業(yè)績、注重公論的用人導向,激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的活力。出臺了基層建設省級達標單位評比表彰辦法,提高了標準和要求。堅決貫徹和維護黨章,認真落實黨風廉政建設責任制,積極推進懲防體系和警示訓誡防線建設,切實加強了《稅務系統(tǒng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部監(jiān)督管理辦法》的宣傳培訓和貫徹落實工作,制定了落實警示訓誡工作實施辦法和《領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計操作指南》。加大了違法違紀案件的查辦力度。通過開展明查暗訪、參加行風熱線、聘請?zhí)匮O(jiān)察員、參與行風評議等辦法,加強了行風建設,在省政府糾風辦組織的行風測評中進入先進行列,奪得“創(chuàng)佳評差”競賽活動最佳廳局第一名。積極推進政務公開,加強了對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督。積極開展“保持先進性、建功‘十一五’”主題實踐活動、以樹立和落實社會主義榮辱觀為主題的系列活動,舉辦了廉政文化建設文藝匯演和廉政文化建設成果展,構(gòu)建了反腐倡廉“大宣教”格局,在全省“樹榮辱觀、唱正氣歌”歌詠比賽中榮獲特等獎。舉辦了系統(tǒng)首屆職工運動會,奪得了我省全運會行業(yè)組金牌并列第一、總分第二的好成績。加強了財務管理,對省局機關(guān)及直屬機構(gòu)實行了部門預算,開展了系統(tǒng)財務大檢查,制定了統(tǒng)一的財務管理制度,為加強財務管理奠定了基礎(chǔ)。爭取省政府和有關(guān)部門支持,妥善解決了信息化建設資金、困難縣區(qū)局經(jīng)費補助和“三代”手續(xù)費等問題。加強了行政管理和后勤服務工作,管理效能和保障能力得到提升。
以上成績的取得,是省委省政府和國家稅務總局正確領(lǐng)導的結(jié)果,是社會各界大力支持的結(jié)果,也是廣大地稅干部職工辛勤努力的結(jié)果。在此,我代表省局黨組向全系統(tǒng)干部職工表示親切的慰問!向關(guān)心支持地稅工作的各級領(lǐng)導和各界朋友表示衷心的感謝!
今年將召開黨的十七大和我省第十一次黨代會,做好稅收工作意義重大。
黨的十六屆六中全會審議通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》,對充分發(fā)揮稅收職能作用,促進和諧社會建設提出了明確要求。全國稅務工作會議和省委十屆九次全會對全面落實科學發(fā)展觀,推進稅收事業(yè)發(fā)展,構(gòu)建和諧陜西,推動經(jīng)濟工作又好又快發(fā)展作出了全面部署。全省各級地稅機關(guān)要認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和全國稅務工作會議、省委十屆九次全會精神,進一步增強責任感和使命感,努力做好各項稅收工作,促進全省經(jīng)濟發(fā)展和和諧社會建設。
去年10月,溫家寶視察基層稅務機關(guān)、看望基層干部時作出重要指示,為我們進一步做好稅收工作指明了方向。去年11月6日和12月31日,省政府主要領(lǐng)導在聽取稅務部門工作匯報和看望慰問干部時,袁純清代省長要求稅務機關(guān)要管好稅源、挖掘潛力,實現(xiàn)稅收較高增長。要加強稅務自身建設,堅持依法征稅、科學征稅、文明征稅、廉潔征稅。要運用好稅收政策,培植稅源,支持企業(yè)發(fā)展,有效發(fā)揮稅收對經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)節(jié)和促進作用。同時要求各級政府支持地稅的信息化建設,要求我們今年完成信息化征管業(yè)務系統(tǒng)的建設任務。趙正永副省長要求進一步加強班子建設,認真研究制定稅務支持陜西重點企業(yè)發(fā)展的措施,建立以納稅信用體系為主的社會信用體系,為政府當好參謀,為經(jīng)濟發(fā)展服好務。
根據(jù)以上工作要求和全省地方稅務工作“十一五”發(fā)展規(guī)劃,今年全省地方稅務工作的總體要求是:堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,以促進和諧社會建設和全省經(jīng)濟發(fā)展為主題,堅持聚財為國、執(zhí)法為民的工作宗旨,積極實施“依法治稅、興稅強省”戰(zhàn)略,認真貫徹依法、科學、文明、廉潔征稅的要求,重點突出稅源管理和稅種管理,深入推進信息化建設、干部教育培訓和稅收執(zhí)法責任制工作,著力加強財務管理、稽查管理和干部管理,堅持依法治稅,深化稅收改革,強化科學管理,加強隊伍建設,圓滿完成各項收入和工作任務,充分發(fā)揮稅收職能作用,為建設西部經(jīng)濟強省和構(gòu)建和諧陜西做出新的貢獻。
簡而言之,今年全省地方稅務工作就是要圍繞兩大主題,實現(xiàn)一個目標,突出兩個重點,推進三項工作,加強三個管理。
(一)圍繞促進和諧社會建設和全省經(jīng)濟發(fā)展,充分發(fā)揮稅收職能作用。
圍繞和諧社會建設做好稅收工作。稅收涉及社會生產(chǎn)、流通、分配、消費等各個方面,在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮著十分重要的作用。我們要切實加強稅收征管,大力組織稅費收入,為構(gòu)建和諧陜西提供強大的財力保障。堅持依法治稅,切實維護和保障納稅人的合法權(quán)益,嚴厲打擊涉稅違法犯罪行為,營造良好的投資環(huán)境。嚴格執(zhí)行個人所得稅法,加強高收入行業(yè)和個人的個人所得稅征管,有效調(diào)節(jié)收入分配。落實國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制稅收優(yōu)惠政策,推動全省國有企業(yè)政策性關(guān)閉破產(chǎn)工作。認真落實支持社會主義新農(nóng)村建設、鼓勵就業(yè)再就業(yè)等各項稅收優(yōu)惠政策,促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展,扶助弱勢群體,推動社會事業(yè)發(fā)展。適當調(diào)高營業(yè)稅納稅起征點,給下崗失業(yè)人員、復轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)新增勞動力和農(nóng)村富裕勞動力就業(yè)再就業(yè)提供寬松的政策環(huán)境,緩解就業(yè)壓力。積極推進社保費征管體制改革,促進建立規(guī)范科學高效的社保費征管體制,促進社會保障體系建設。加快建立納稅信用體系,積極參與并推動社會信用體系建設,促進社會誠信。優(yōu)化納稅服務,提升服務質(zhì)量,構(gòu)建和諧的征納關(guān)系。
圍繞全省經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮好稅收職能作用。促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展,是稅收工作的重要職能。全省各級地稅機關(guān)要站在促進全省經(jīng)濟發(fā)展的高度,認真執(zhí)行各項稅收政策特別是支持西部大開發(fā)、增強自主創(chuàng)新能力、鼓勵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、振興裝備制造業(yè)等各項稅收優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮稅收職能作用。加強資源稅政策研究,爭取國家對我省資源稅稅額的調(diào)整,增加資源稅收入,促進資源節(jié)約和環(huán)境保護。加強對我省稅收與稅源背離問題的研究,爭取國家政策支持,促進我省經(jīng)濟健康發(fā)展。深入開展對西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策的評估,向國家提出完善政策的建議,增強稅收在推動西部大開發(fā)中的積極作用。認真研究促進重點行業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展的稅收政策,注重運用地方稅權(quán)挖掘政策潛力,支持我省經(jīng)濟發(fā)展。要深入開展稅收經(jīng)濟關(guān)系分析,為加強稅收征管和政府宏觀經(jīng)濟決策提供參考。
(二)加大組織收入力度,確保完成全年各項計劃目標。
今年省政府下達全省地稅系統(tǒng)稅收計劃是234.4億元,比去年實際入庫數(shù)增18%,社保費和其他各項基金計劃隨后下達。這些收入計劃是省政府綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展各方面的要求和稅收工作的實際確定的,我們通過努力是可以完成的。
分析今年的收入形勢,完成稅收任務具備不少有利條件:一是全省宏觀經(jīng)濟將繼續(xù)保持平穩(wěn)較快增長。20xx年全省經(jīng)濟發(fā)展將大力調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu),做大做強高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)和能源化工產(chǎn)業(yè),著力發(fā)展文化、旅游會展、物流、金融和服務外包等現(xiàn)代服務業(yè),切實推動關(guān)中、陜北、陜南三大區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,大力推動自主創(chuàng)新,推動科技成果規(guī)模轉(zhuǎn)化,堅持投資消費雙重拉動,固定資產(chǎn)投資完成3000億元以上,gdp預期增長11%以上,全省經(jīng)濟發(fā)展的前景是十分樂觀的,稅收收入增長的基礎(chǔ)是穩(wěn)固的。二是有一定的政策性增收。新出臺的車船稅對車輛的最高稅額較過去的車船使用稅提高了1倍,取消了部分免稅規(guī)定,加強了對車船稅的源泉控管。新修訂的土地使用稅暫行條例將每平方米的城鎮(zhèn)土地使用稅額提高了2倍。三是隨著“秦稅工程”征管業(yè)務系統(tǒng)的全面上線運行,漏征漏管戶數(shù)將會大幅度降低,增收潛力將會進一步挖掘,稅收征收率將明顯提高。四是繼續(xù)推進干部培訓和稅收執(zhí)法責任制,必將進一步提高廣大地稅干部的稅收征管技能和工作責任心,稅收征管的質(zhì)量和效率將會顯著提升。
今年的收入工作中也存在一些不利因素:一是稅收收入連續(xù)多年高速增長,收入基數(shù)很大,今年在此基礎(chǔ)上保持高幅增長的難度加大。二是政策性減收因素較多。調(diào)高營業(yè)稅起征點將會造成一定的減收,省政府統(tǒng)一石油開發(fā)費征收標準預計影響石油生產(chǎn)企業(yè)所得稅4億元;企業(yè)所得稅計稅工資扣除額的提高,預計影響企業(yè)所得稅3億元。
全省各級地稅機關(guān)一定要增強大局意識和責任意識,扎扎實實地做好各項稅費征收工作,不斷提高征收率,保持各稅種收入與對應經(jīng)濟稅源的協(xié)調(diào)增長,提高稅收收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重,確保全年各項收入任務的完成。一要落實好各項收入計劃,各市要根據(jù)稅源的實際情況,實事求是地落實好省局的計劃,增強計劃的科學性。二要做好征收工作。要嚴格按照稅收法律法規(guī)和政策規(guī)定,加強稅款征收工作,堅持組織收入原則,嚴格減免稅和延期納稅的審批,做到依法征稅,應收盡收,堅決不收過頭稅,防止人為調(diào)節(jié)收入。要加強對納稅申報的審核,認真審核納稅申報資料的完整性和基本數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系,及時發(fā)現(xiàn)問題并進行處理,不斷提高納稅申報的真實性和準確性。加強催報催繳工作,提醒督促納稅人及時申報納稅。加強代扣代繳、代收代繳和委托代征稅款的管理,確保稅款及時足額入庫。正確運用納稅擔保、稅收保全、強制執(zhí)行和加收滯納金等法律保障措施,防止稅收流失。要充分運用稅收優(yōu)先權(quán)和稅法賦予稅務機關(guān)的代位權(quán)、撤消權(quán)以及出境清稅制度和欠稅公告制度等措施,切實做好欠稅清繳工作。三要嚴格稅費繳庫管理。各級地稅機關(guān)征收的稅款、滯納金、罰款、社保費和各項基金,都必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定及時足額繳入國庫或財政專戶,嚴禁設立稅款和基金過渡賬戶,嚴禁以任何形式占壓、挪用、混庫、截留稅款和基金。對違紀者,必須嚴肅查處。積極擴大財稅庫橫向聯(lián)網(wǎng)范圍,促進各項收入及時足額入庫。四要加強收入分析工作。切實加強稅收經(jīng)濟分析,密切關(guān)注全省經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢,深入分析稅收收入與經(jīng)濟總量之間、各稅種稅目收入與相關(guān)經(jīng)濟指標之間的彈性關(guān)系,及時掌握不同地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的稅負水平。要通過稅收分析,準確把握影響稅收收入增減的各種因素,提出加強征管的措施和建議,為政府宏觀經(jīng)濟決策提供依據(jù)。
(三)著力加強稅源管理和稅種管理,提高科學化精細化管理的水平。
要著力加強稅源管理。稅源管理是稅收管理的基礎(chǔ),強化稅源管理是堅持依法治稅,促進各類納稅人公平競爭的重要手段;是提高稅收征管質(zhì)量,實現(xiàn)科學化、精細化管理的內(nèi)在要求;是在現(xiàn)行稅制結(jié)構(gòu)下,保持稅收收入持續(xù)、穩(wěn)定、健康增長的首要選擇;也是檢驗稅務機關(guān)管理能力的試金石。多年來我們在加強稅源管理方面做了不少工作,取得了顯著的成績,但也存在一些不容忽視的問題,主要表現(xiàn)在一些基層單位對稅源管理的必要性和重要性認識不足,稅源管理的一些制度措施沒有得到很好落實,稅源管理的手段和方式還比較落后。與新時期稅源管理的高要求相比,我們的稅源管理仍然還停留在初級階段,基礎(chǔ)工作仍然比較薄弱。對此,我們必須提高認識、強化措施,下力氣抓好稅源管理工作。
全省地稅系統(tǒng)近期強化稅源管理的基本要求是:在依法治稅的原則下,按照科學化精細化管理的要求,以全省大集中的計算機網(wǎng)絡為依托,以推行稅收管理員制度為核心,夯實稅源管理基礎(chǔ),構(gòu)筑稅收管理員平臺,突出稅源管理重點,改革稅源管理方式,完善稅源管理機制,提高稅源管理質(zhì)量,提升稅收管理效率。
按照以上稅源管理的基本要求,今年要重點抓好稅源管理的基礎(chǔ)工作。一要建立健全稅源管理的制度體系。制定加強稅源管理的指導性意見,對現(xiàn)有的稅源管理制度進行一次全面的清理檢查、修訂完善,同時針對當前稅源管理出現(xiàn)的新情況、新問題,及時研究建立新的稅源管理制度,形成比較完善的稅源管理制度體系。今年省局要對稅源管理制度的落實情況進行檢查,促進制度落實。二要加強戶籍管理。鞏固稅務登記換證成果,加強納稅人戶籍管理與實地巡查,全面掌握納稅人開業(yè)、變更、注銷、停復業(yè)和外出經(jīng)營等情況,隨時掌握納稅人的戶籍變化情況。結(jié)合征管業(yè)務系統(tǒng)上線,廣泛深入地開展一次稅源普查。加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,基層地稅機關(guān)堅持每季與國稅、工商、技術(shù)監(jiān)督等部門開展一次信息比對,大力清理漏征漏管戶。三要完善稅收管理員制度。按照征管重心向稅源管理轉(zhuǎn)移的要求,充實加強并優(yōu)化組合稅收管理員隊伍,使管理力量與稅源管理的任務相匹配、人員素質(zhì)與稅源管理的難度相匹配。制定稅收管理員操作指南和工作標準,明確職責,加強考核,提高管理效能。積極探索稅收管理員能級管理制度,調(diào)動和發(fā)揮稅收管理員的積極性。四要突出重點地區(qū)和重點稅源的管理。密切關(guān)注重點地區(qū)的稅源變化和管理情況,在機構(gòu)設置、人力調(diào)配、征管手段、管理措施等方面,加強對重點地區(qū)的管理和指導。要切實加強對重點稅源的管理,完善重點稅源監(jiān)管機制,加強對其生產(chǎn)經(jīng)營情況、會計核算方法和納稅申報情況的監(jiān)管和市場前景的預測。建立跨國公司、集團公司和國內(nèi)跨省大企業(yè)、省內(nèi)跨區(qū)經(jīng)營的重點稅源企業(yè)的管理機制。明確市級直屬分局的重點稅源管理范圍并保持相對穩(wěn)定。同時要加強對大中城市個體工商戶和大型集貿(mào)市場的管理,規(guī)范“雙定戶”的評稅定稅工作。今年省局要籌建稅源管理中心,以加強對重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點稅源企業(yè)稅收管理情況的分析評價,定期發(fā)布地區(qū)和行業(yè)稅負,指導基層開展納稅評估、加強稅源管理,同時負責收入結(jié)構(gòu)分析、政策研究和對外交流工作。五要創(chuàng)新發(fā)票管理機制。認真落實納稅人逐筆開具發(fā)票制度,切實做好有獎發(fā)票的推廣和管理工作,開展發(fā)票查偽活動,擴大發(fā)票監(jiān)制范圍,加強代開發(fā)票的管理,堅持驗舊售新制度。適時推廣應用稅控裝置,取消手工開票。穩(wěn)步建立“逐筆開具發(fā)票,鼓勵索取發(fā)票,方便查詢辨?zhèn)危菩袡C器開票”的發(fā)票管理新機制,形成稅務監(jiān)督、消費者監(jiān)督、電子監(jiān)督三管齊下的發(fā)票監(jiān)管合力。六要創(chuàng)新稅源管理方法。具備條件的市縣局要在開展納稅評估、開發(fā)稅收管理員平臺、建立稅收分析納稅評估和稅務稽查良性互動機制等稅源管理的深層次領(lǐng)域進行探索和突破,通過典型推進,帶動我省稅源管理工作躍上新臺階。
要按照稅源管理的基本要求加強費源管理。以換發(fā)稅務登記證為契機,開展費源普查,充分掌握費源分布狀況和增收潛力。對欠費情況進行調(diào)查,做好欠費清繳工作。切實加強對重點地區(qū)和重點費源的監(jiān)控,完善重點費源監(jiān)管機制。
要著力加強稅種管理。按照流轉(zhuǎn)稅“以票控稅,網(wǎng)絡比對,稅源監(jiān)控,綜合管理”的十六字方針,根據(jù)行業(yè)特點,強化營業(yè)稅按稅目、分行業(yè)管理,重點做好貨運稅控系統(tǒng)的推廣應用工作;加強建筑業(yè)、銷售不動產(chǎn)營業(yè)稅項目管理,實施對重點建設項目省市縣三級稅源監(jiān)控;積極做好房地產(chǎn)稅收“一體化”管理,進一步密切部門配合,總結(jié)推廣先進管理經(jīng)驗,使“一體化”管理取得實質(zhì)性進展;做好營業(yè)稅起征點調(diào)整的測算分析工作。按照“核實稅基,完善匯繳,加強評估,分類管理”的要求,加強企業(yè)所得稅管理,重點抓好企業(yè)所得稅納稅評估工作,重點稅源、重點企業(yè)所得稅分析工作,企業(yè)所得稅分類管理試點工作,新的企業(yè)所得稅納稅申報表使用工作,全面完成20xx年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作。按照個人所得稅“四一三”工作思路,重點抓好年所得12萬元以上納稅人的自行納稅申報管理工作,個人所得稅管理信息系統(tǒng)推廣應用工作,稅務機關(guān)向納稅人開具和寄遞完稅證明工作。認真貫徹落實新修訂的車船稅和城鎮(zhèn)土地使用稅條例,草擬切實可行的車船稅實施方案和城鎮(zhèn)土地使用稅稅額調(diào)整方案,待省政府批準后精心組織、積極實施。建立健全地方稅稅源數(shù)據(jù)庫,通過稅源數(shù)據(jù)加強地方稅種管理。完善土地增值稅預征辦法,加強土地增值稅清算工作。實施印花稅征收管理辦法,加強印花稅管理。認真落實資源稅計征辦法改革后的相關(guān)政策。落實增值稅、消費稅、營業(yè)稅與城建稅和教育費附加同級入庫比對制度,提高附加稅費的征收率。健全反避稅工作機制,認真實施外籍人員“一人一檔”管理,進一步加強涉外稅收管理。嚴格執(zhí)行《煙葉稅暫行條例》,做好煙葉稅的征管交接工作,理順征管體制,加強煙葉稅征管。認真做好耕地占用稅、契稅的征管工作。
要借鑒稅種管理的做法和經(jīng)驗,探索費種管理的方法和路子。重點要抓好養(yǎng)老保險費的征繳管理,將其融入稅收大征管體系,實現(xiàn)屬地管理和稅收管理員管理。做好隨稅征收的教育費附加、水利建設基金、文化事業(yè)費管理,切實實行稅費同征共管。對省政府要求征收的煤炭價格調(diào)節(jié)基金等各項基金要核實應征數(shù),提高征收總量。要逐費種建立針對性和可操作性較強的征管制度和辦法,逐步提高規(guī)范化管理水平。
(四)繼續(xù)推進信息化建設和干部培訓工作,全面推行稅收執(zhí)法責任制。
繼續(xù)推進“秦稅工程”,加快稅收信息化建設。目前,全國稅收信息化建設突飛猛進,就地稅系統(tǒng)而言,已有11個省市實現(xiàn)了省級集中,包括我省在內(nèi)的7個省市正在積極推進省級集中。我們既要看到已經(jīng)取得的巨大成績,又要清醒地看到與先進地區(qū)的差距,進一步增強緊迫感和責任感,加快信息化建設步伐。今年要按照“全面上線、整合資源、拓展應用、提高水平、保證安全”的思路,基本完成“秦稅工程”的主體建設任務。加快推廣征管業(yè)務系統(tǒng),各市局要切實做好上線前的準備工作,整合西安市局和省直分局的征管系統(tǒng),確保7月1日征管業(yè)務系統(tǒng)在全省各級地稅機關(guān)全面上線運行,實現(xiàn)征管數(shù)據(jù)和應用全省大集中。要積極做好其他系統(tǒng)的開發(fā)、拓展、深化和應用工作,全面推廣應用稽查管理系統(tǒng)、貨運發(fā)票稅控系統(tǒng)、個人所得稅管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)和綜合辦公信息系統(tǒng),加快開發(fā)稅收執(zhí)法責任制考核系統(tǒng)。積極做好網(wǎng)上報稅系統(tǒng)的開發(fā)、試點和全省企業(yè)基礎(chǔ)信息共享項目建設工作。加快決策支持系統(tǒng)的建設,完成以征管業(yè)務系統(tǒng)為基礎(chǔ)的統(tǒng)計查詢功能的開發(fā)和應用工作。全面完成省局中心機房設備安裝調(diào)試工作,正式啟用省級數(shù)據(jù)處理中心。切實抓好數(shù)據(jù)采集、處理、分析、應用、存儲和維護等數(shù)據(jù)管理工作。抓緊制定數(shù)據(jù)管理辦法,在權(quán)限分配上滿足基層查詢、分析、評估和稽查工作的需要。加強數(shù)據(jù)分析,發(fā)現(xiàn)稅源異常和管理不足,提出解決問題的辦法和強化管理的措施。加強信息安全體系建設,建立健全安全管理制度,構(gòu)建安全防護體系,上半年著手在寶雞市局建設省局異地數(shù)據(jù)災備中心。加強運維體系建設,確保各個應用系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運行。加強對網(wǎng)絡和計算機設備的管理。
繼續(xù)推進干部教育培訓工作,不斷提升干部隊伍綜合素質(zhì)。以能力建設為主線,以領(lǐng)導干部培訓和“五員”培訓為重點,加大干部培訓力度,大幅度提高干部崗位技能和綜合素質(zhì)。構(gòu)建“五員”崗位業(yè)務技能達標體系,全面完成“五員”培訓任務。開展稅收管理員、稅務稽查人員、辦稅服務廳人員業(yè)務技能競賽,力爭在總局考評中取得好成績。著力抓好業(yè)務骨干和計算機應用能力培訓,大規(guī)模開展崗位練兵活動。要按照“十一五”期間人才隊伍建設的目標,加強高層次人才培養(yǎng)和會計專業(yè)知識培訓,選拔優(yōu)秀人才到國外境外培訓,不斷提高系統(tǒng)高層次人才比例和會計專業(yè)大專以上學歷人員比例。認真做好處級領(lǐng)導干部的任職培訓和市縣局領(lǐng)導班子成員的更新知識培訓。加強教育培訓的基礎(chǔ)工作,加快教育培訓網(wǎng)絡平臺和干部培訓基地建設,充實完善培訓教學資源。強化師資隊伍、人才隊伍和教育培訓工作的管理,組建省級師資隊伍和系統(tǒng)人才庫,建立健全科學的干部培訓管理、考核、保障、評估和激勵機制,不斷提高培訓項目質(zhì)量和教學水平。創(chuàng)新教育培訓形式,堅持集中辦班、組織研討與崗位自學相結(jié)合,傳統(tǒng)模式的教育培訓與信息技術(shù)支撐下的網(wǎng)絡培訓相結(jié)合,增強培訓的實效性和針對性。強化對干部培訓結(jié)果的使用,激發(fā)全員學習的積極性,推動學習型地稅機關(guān)建設。同時要深入持久地開展思想政治教育,著力加強職業(yè)道德教育,大力推進稅務文化建設,弘揚聚財為國,執(zhí)法為民的核心價值理念,提升地稅干部的綜合素質(zhì)。
繼續(xù)推進稅收執(zhí)法責任制,提升依法治稅水平。上半年要重點做好推行稅收執(zhí)法責任制的制度建設和相關(guān)準備工作。省局負責編制統(tǒng)一的崗位職責、工作規(guī)程、考核評議和責任追究辦法,編寫完成執(zhí)法責任制計算機自動考核系統(tǒng)的業(yè)務需求;省局直屬機構(gòu)和各市局要結(jié)合實際確定執(zhí)法崗位、明確崗位職責,落實崗位人員,細化工作規(guī)程,制定具體的考核評議和責任追究實施辦法,加強崗位職責和工作規(guī)程的培訓,進一步擴大試點范圍。下半年在全系統(tǒng)模擬運行,根據(jù)運行情況再作進一步的修訂完善,確保稅收執(zhí)法責任制在全系統(tǒng)全面推行。此外要認真清理稅收規(guī)范性文件,扎實開展稅收執(zhí)法檢查,嚴格執(zhí)行重大稅務案件集體審理制度,做好稅務行政復議和行政應訴工作。要堅持以案件查處和稅收專項檢查為重點,加大對稅務違法行為的處罰力度,保持對各類涉稅違法案件的高壓態(tài)勢。制定“五五”普法規(guī)劃,加強稅法宣傳教育。
(五)切實加強財務管理和稽查管理,嚴格干部隊伍管理。
切實加強財務管理。財務管理是稅收管理的重要組成部分,是稅收征管工作順利開展、降低稅收征管成本的重要基礎(chǔ)和前提,也是地稅干部廉潔從政的制度保障。十多年來,全系統(tǒng)的財務管理工作基本保證了中心工作的需要。但經(jīng)過財務大檢查發(fā)現(xiàn),也存在著十分嚴重的問題,主要是經(jīng)費保障機制不健全、財務管理基礎(chǔ)工作不扎實,制度缺失、責任不清、監(jiān)督不力,部分單位管理混亂,導致了一些違紀違法問題的發(fā)生。對此必須引起系統(tǒng)上下特別是各級領(lǐng)導干部和財務管理部門的高度重視。
全系統(tǒng)加強財務管理的基本思路是,要以建立穩(wěn)定可靠的經(jīng)費保障機制、嚴格規(guī)范的自我約束機制和依法治稅的稅收征管機制為目標,以夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理為核心,以落實制度為重點,著力從制度和機制上予以規(guī)范,降低稅收工作成本,提高資金使用效益,保障地稅事業(yè)發(fā)展的需要。今年要重點抓好以下幾項工作。一要統(tǒng)一并落實全系統(tǒng)財務管理制度。建立健全地稅統(tǒng)一的財務管理制度體系,著力抓好制度落實,夯實財務管理基礎(chǔ),規(guī)范財務行為,真正做到靠制度管理、依制度理財。繼續(xù)做好政府收支分類改革和部門預算、國庫集中支付、政府采購等制度的落實工作。二要積極運用信息化手段加強財務管理。認真做好網(wǎng)絡版財務管理軟件的推廣應用工作,加快建立以省局為中心的垂直集中式財務管理信息系統(tǒng),以財務管理信息化促進財務管理規(guī)范化,推進財務管理工作科學化、精細化。此項工作上半年先行試點,下半年在全系統(tǒng)全面推廣應用。三要加強財務預算管理。將所有收入統(tǒng)一納入預算管理,禁止賬外資金循環(huán)。研究制定科學合理的支出標準,做到“人員經(jīng)費按標準,公用經(jīng)費按定額,專項經(jīng)費按需求”,確保預算執(zhí)行的剛性和約束力。四要統(tǒng)一規(guī)范銀行賬戶,切實加強現(xiàn)金管理。每個預算單位只允許開設基本賬戶和基建賬戶,開戶必須報經(jīng)上級機關(guān)核準,開戶后要在上級機關(guān)備案。今年要對銀行賬戶進行一次全面清理,堅決取消違規(guī)開設的賬戶,今后違反規(guī)定開設的賬戶,一律視為小金庫予以查處,追究有關(guān)人員的責任。五要切實加強固定資產(chǎn)管理。嚴格控制車輛的標準和編制。規(guī)范固定資產(chǎn)購置、處置審批程序,加強資產(chǎn)賬務核算和日常管理。全面開展固定資產(chǎn)清查,徹底查清家底,健全賬務,做到賬賬相符、賬實相符。六要切實加強基本建設管理。建立基本建設項目庫,堅持先審批、后立項、再建設的原則,對基建規(guī)模和投資實行“雙控雙批”制度,使基本建設與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的水平和本單位的實際承受能力相適應。對已經(jīng)投入使用但尚未決算的基建工程,要盡快做出工程決算和審計驗收報告;對沒有履行立項審批手續(xù)的基建項目要予以全面整頓,在全系統(tǒng)通報批評。七要加強內(nèi)部審計工作。省市兩級局要配備專職內(nèi)審人員,建立健全內(nèi)部審計制度,切實加強對財務工作的監(jiān)督檢查,堅決糾正違反財經(jīng)紀律和財務管理制度的行為,確保審計意見和審計決定的落實。八要切實做好經(jīng)費保障工作。核定省、市、縣三級財政對地稅經(jīng)費的保障基數(shù),積極探索稅收收入與經(jīng)費掛鉤的經(jīng)費保障辦法,推進建立穩(wěn)定可靠的經(jīng)費保障機制。按照“上要封頂,下要保底”的原則,建立經(jīng)費最低保障線制度。研究解決稽查經(jīng)費的保障問題。認真做好“三代”手續(xù)費的管理和兌付工作。理順各項基金勞務費兌付渠道,對省級部門兌付的社保費和各項基金勞務費,力爭由省局統(tǒng)一集中撥付。九要加強對財務管理隊伍建設。規(guī)范崗位設置,明確崗位職責,嚴格資質(zhì)審查,把真正懂財務、會管理的人選配到財務工作崗位上。加強財務人員培訓,重點抓好任職資格、財務管理制度、財務管理軟件等培訓,提高財務管理人員的業(yè)務素質(zhì),提升財務管理工作水平。
加強稅務稽查管理。加強稅務稽查,對于維護稅收秩序,提高征管質(zhì)量,促進依法治稅,打擊涉稅犯罪,意義十分重大。今年要在繼續(xù)加大稅收專項檢查、大案要案查處、整頓和規(guī)范稅收秩序,保持對各類涉稅違法案件高壓態(tài)勢的同時,著重抓好完善體制、規(guī)范管理、強化手段、保障經(jīng)費、加強隊伍建設幾項工作,使全省地稅稽查工作跨上一個新的臺階。要按照“加強省級、充實市級、調(diào)整縣級、落實一級稽查”的原則,切實加強各級稽查機構(gòu)建設。要規(guī)范省局稽查局內(nèi)設機構(gòu),加強對系統(tǒng)稽查工作的組織、指導、協(xié)調(diào)和管理。建立嚴密科學的稽查業(yè)務工作考核辦法、稽查案件審理辦法、舉報案件管理辦法、分級分類檢查辦法、稽查文書規(guī)范辦法、稽查檢查入庫辦法、稽查建議制度和稽查建議反饋制度等規(guī)程,落實稽查責任,規(guī)范稽查行為,實現(xiàn)以查促管。要大力推廣應用省局新開發(fā)的稽查業(yè)務信息系統(tǒng),實現(xiàn)稽查與征管系統(tǒng)的對接和數(shù)據(jù)傳遞,充分利用高科技、信息化手段查辦涉稅案件,努力提高稽查辦案的質(zhì)量和效率。要深入調(diào)研,積極探索,建立穩(wěn)定可靠的稽查經(jīng)費保障機制,確?;槁毮茏饔玫恼0l(fā)揮。要加強稽查隊伍建設,優(yōu)化稽查人力資源配置,逐步充實稽查力量,著力提高稽查人員綜合素質(zhì),把稽查隊伍打造成地稅系統(tǒng)的一支“鐵軍”。
嚴格干部隊伍管理。切實加強各級領(lǐng)導班子建設,積極開展領(lǐng)導班子評優(yōu)創(chuàng)先活動,增強班子的整體活力。認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和《江澤民文選》,堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想、以及科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想武裝干部職工的頭腦,指導稅收工作的實踐。認真落實公務員法,深化干部人事制度改革,優(yōu)化班子整體結(jié)構(gòu),增強班子創(chuàng)新活力。加強和改進思想政治工作,深入開展以社會主義核心價值體系為主的思想道德教育和以“創(chuàng)佳評差”活動為龍頭的精神文明創(chuàng)建活動,豐富地稅文化建設內(nèi)容,宣傳系統(tǒng)先進典型,激發(fā)工作熱情。切實加強基層建設,研究制定達標單位動態(tài)管理辦法,提升基層工作水平。做好部分機構(gòu)的調(diào)整工作,探索建立與稅收征管改革相適應的機構(gòu)編制調(diào)整機制。不斷加強黨的先進性建設,完善基層黨的組織管理體系,增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持不懈地加強黨風廉政建設,切實加強懲治和預防腐敗體系建設,建立健全警示訓誡防線。認真落實黨風廉政建設責任制,堅持以思想道德教育為基礎(chǔ),積極構(gòu)建“大宣教”格局,筑牢拒腐防變的思想道德防線;切實加強制度建設,從源頭上預防腐敗。加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的監(jiān)督,進一步健全“兩權(quán)”監(jiān)督制約機制。以治理商業(yè)賄賂和配合查辦瀆職犯罪專項工作為重點,嚴肅查處各種違法違紀案件。在全系統(tǒng)認真學習宣傳《瀆職侵權(quán)案件立案標準》,編發(fā)系統(tǒng)以案說法教材,預防瀆職侵權(quán)犯罪。切實加強行風政風建設,解決群眾反映強烈的突出問題,堅決糾正損害納稅人利益的不正之風。嚴格公務接待管理,減少經(jīng)費支出。
此外,要加強行政管理,優(yōu)化工作流程,健全崗責體系,推進內(nèi)部行政管理科學化精細化。做好后勤保障工作,提高后勤服務水平,建設節(jié)約型機關(guān)。
同志們,今年的稅收工作任務光榮而艱巨。我們要進一步轉(zhuǎn)變職能、改進作風、開拓創(chuàng)新、狠抓落實,圓滿完成全年各項工作任務,推進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展,促進和諧陜西和西部經(jīng)濟強省建設,以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大和我省第十一次黨代會的召開。
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水利局局長先進事跡材料篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年,我市將認真謀劃,積極作為,以落實國家節(jié)水行動和最嚴格水資源管理為抓手,在開發(fā)上實行原水、凈水、污水、中水全行業(yè)統(tǒng)籌,在利用上做到城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村一體化管理,在節(jié)約上做到生活、生產(chǎn)和生態(tài)全方位管控,在監(jiān)管上做到供、用、耗、排全鏈條管理,爭取我市節(jié)水型社會建設走在全省、全國前列,全力譜寫水資源綜合利用新篇章。
水利局局長先進事跡材料篇十
同志們:
20xx年,在黨中央、國務院的堅強領(lǐng)導下,全國稅務系統(tǒng)近八十萬干部職工,緊緊圍繞到20基本實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化的目標,勵精圖治,改革創(chuàng)新,結(jié)出累累碩果,實現(xiàn)良好開局,全年工作呈現(xiàn)出“變而有策、忙而有序、難而有進”的新特點,取得了以下六個方面的新成績:
(一)組織稅收收入在克難奮進中邁上新臺階。稅收收入形勢嚴峻是貫穿20xx年始終的突出矛盾,組織收入工作遇到20年未有的困難。面對巨大挑戰(zhàn)和壓力,我們見事早,行動快,措施實,不松勁,既統(tǒng)籌施策又精準發(fā)力,既不收過頭稅又打擊偷騙稅,既不為經(jīng)濟運行增加緊張氣氛又想方設法堵漏增收。廣大稅務干部顧大局、識大體、敢擔當、勇拼搏,圓滿完成了預算確定的稅收收入任務,來之不易。20xx年稅務部門組織稅收收入103768億元(已扣除出口退稅),增長8.8%,首次突破十萬億元大關(guān),上了一個大臺階,其中中央級稅收44973億元,增長7.4%,超預算49億元;地方級稅收58795億元,增長9.9%,超額完成了地方人大通過的預算,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了可靠財力保障,受到了、張高麗副的表揚。在這項工作中我要特別對北京國地稅、上海稅務、江蘇國稅、浙江地稅、廣東國地稅、深圳國地稅、重慶國稅等單位提出表揚!
(二)稅收改革在主動攻堅中實現(xiàn)新突破。我們以中央審議通過的《深化財稅體制改革總體方案》為統(tǒng)領(lǐng),認真落實國務院的部署,增強改革意識,加大推進力度,持續(xù)釋放稅收改革紅利。
一是平穩(wěn)有序推進稅制改革。國務院果斷決策,我們與財政部等部門一起緊抓機遇,在三個稅種改革上取得新進展:持續(xù)平穩(wěn)擴大營改增試點范圍。20xx年1月1日和6月1日,鐵路運輸、郵政和電信業(yè)相繼納入試點,范圍擴大到“3+7”個行業(yè)。我們密切跟蹤試點運行情況,針對存在問題及時出臺了國際貨物運輸代理行業(yè)免征增值稅等10多項完善辦法,同時統(tǒng)一了特定增值稅納稅人的征收率,降低了稅負。營改增政策效應進一步顯現(xiàn),全年減稅1918億元,有力支持了經(jīng)濟社會特別是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。深化資源稅改革。20xx年12月1日,煤炭資源清費正稅、從價計征改革在全國順利推開,突破了多年來困擾資源稅改革的瓶頸。實施成品油等稅目消費稅改革。按照“一增四減一?!?、“價稅費聯(lián)動”、“新增收入用于治理環(huán)境”的思路,調(diào)整成品油等部分稅目消費稅,邁出了改革的重要一步。這方面工作做得好的省市有:北京國稅、江蘇國稅、山西國稅、安徽國稅、陜西國稅、新疆國稅、山東國稅和北京地稅、山西地稅、遼寧地稅、江西地稅、河南地稅、湖北地稅、甘肅地稅等。
二是放管結(jié)合深化稅務行政審批制度改革。按照國務院關(guān)于轉(zhuǎn)變職能、簡政放權(quán)的要求,大力深化稅務行政審批制度改革,激發(fā)市場活力。取消和下放審批項目,把該放的權(quán)力放下去。全年總局取消和下放了48項審批事項。同時,配套修訂稅務規(guī)章并全面清理稅收規(guī)范性文件,防止出現(xiàn)取消不了和放不下去的問題。改進審批方式,把該提的速度提上去。大力推進網(wǎng)上審批,推行審批事項辦稅服務廳集中受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、限時辦結(jié)、窗口出件,提高審批效率。加強后續(xù)管理,把該管的事項管起來。對取消和下放的稅務行政審批項目制定后續(xù)管理措施,確保放了以后管得住。我們的做法得到了的批示肯定。這方面工作做得好的省市有:江蘇國稅、湖北國稅、江西國稅、廣東國稅、云南國稅和北京地稅、上海稅務、江蘇地稅、河北地稅、陜西地稅等。
三是積極提出和認真落實稅收優(yōu)惠政策。站在服務大局的高度,我們主動提出或與財政部一起提出促進經(jīng)濟社會發(fā)展的稅收優(yōu)惠政策,不因增加自身征管難度而不積極提出或不積極支持稅收優(yōu)惠政策,不因收入形勢嚴峻而提出相應核減收入任務的要求,不因收入任務重、征管難度大而不去認真落實優(yōu)惠政策。比如,為更好扶持小微企業(yè)發(fā)展,一方面主動提出將小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的實施由事前審批改為事后備案,將廣大核定征收企業(yè)一并納入優(yōu)惠范圍;另一方面通過重點督察、跟蹤督導等方式想方設法抓好落實,切實解決政策落實“最后一公里”問題,大大提高了受惠面,達到90%以上,全年共減免企業(yè)所得稅和增值稅、營業(yè)稅612億元,受到了多方肯定。20xx年新出臺較大的稅收優(yōu)惠政策12類26項,進一步加大了減免稅力度,較好發(fā)揮了稅收對轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的促進作用。這方面工作做得好的省市有:甘肅國稅、福建國稅、天津國稅、深圳國稅、遼寧國稅、吉林國稅、陜西國稅、重慶國稅和廣東地稅、浙江地稅、湖南地稅、云南地稅、廈門地稅等。
四是加快推進稅收法律制度建設。加快稅收征管法修改進程,大幅修改后的修訂稿已上報國務院,20xx年1月5日起公開征求意見。與有關(guān)部門配合做好環(huán)境保護稅立法工作,積極配合推進房地產(chǎn)稅立法。加強稅務部門規(guī)章制定工作,出臺了7部稅務規(guī)章,數(shù)量為歷年之最。
(三)納服征管在規(guī)范發(fā)展中開創(chuàng)新局面。堅持納稅服務和稅收征管統(tǒng)籌推、交錯抓,互為支撐,相互促進,提高了稅法遵從度,提升了稅務形象,開啟了稅收征管改革新征程。
一是全面試行納服規(guī)范。針對納稅人反映辦稅標準不統(tǒng)一、辦稅負擔較重等問題,制定試行《全國縣級稅務機關(guān)納稅服務規(guī)范》1.0版,通過規(guī)范9大類212小類1120個辦稅流程,切實做到了服務一把尺子、辦稅一個標準,全國納稅服務走向統(tǒng)一、規(guī)范和文明。納稅人報送的資料、辦稅環(huán)節(jié)、辦稅次數(shù)、辦稅時間等平均減少30%以上,有的甚至減少40%以上,即辦事項增加50%以上。此舉不僅納稅人叫好、專家學者稱贊、國際社會給予好評,、張高麗副也批示表揚。這方面工作做得好的省市有:河南國稅、江蘇國稅、重慶國稅和重慶地稅、湖北地稅、青島地稅等。
二是著力推進創(chuàng)新協(xié)同。積極制定支持上海自貿(mào)區(qū)發(fā)展“辦稅一網(wǎng)通”10條創(chuàng)新服務措施,并逐步在其他地區(qū)復制推廣。制定《關(guān)于創(chuàng)新稅收服務和管理的意見》,推出稅務登記便利化、后續(xù)監(jiān)管精細化、風險管理常態(tài)化15條創(chuàng)新舉措。加強跨區(qū)域稅收協(xié)作,圍繞支持京津冀協(xié)同發(fā)展和長江經(jīng)濟帶發(fā)展,及時提出了跨區(qū)域稅收協(xié)作和管理創(chuàng)新舉措。加強國地稅合作,推進聯(lián)合辦稅,使納稅人進一家門、辦兩家事。加強對地稅工作的指導和服務,總局制發(fā)了專門文件,成立了專門聯(lián)絡處室,完善了相關(guān)工作機制。加強與外部門協(xié)作,取得了20個部門對打擊稅收違法犯罪工作的支持和幫助。這方面工作做得好的省市有:上海、北京、天津、河北稅務部門以及海南國稅、廣東國稅等。
三是升級完善金稅工程。按照“打造升級版、擴大再試點、確保穩(wěn)運行”的要求,著力解決稅收信息化總體規(guī)劃設計、業(yè)務需求優(yōu)化、數(shù)據(jù)標準統(tǒng)一等重點難點問題,形成金稅三期工程優(yōu)化版,在廣東、內(nèi)蒙古、河南三省區(qū)實現(xiàn)了試點上線和平穩(wěn)運行。特別是增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)升級版建設取得重大創(chuàng)新成果,并在上海、天津、山東、湖南四省市試點取得成功,得到、張高麗副的批示肯定。
四是研究提出征管規(guī)范。首先,規(guī)范了稅務機關(guān)出口退稅工作,將散見于600多份文件中的各種規(guī)定,統(tǒng)一按優(yōu)化了的業(yè)務流程歸類,并進行了一系列改革創(chuàng)新,得到了、張高麗副、汪洋副的肯定。同時,初步擬定了《全國稅收征管規(guī)范》1.0、2.0兩個版本,提交這次會議討論,標志著征管改革的全方位啟動。
(四)教育實踐活動在前后接續(xù)中擴大新成果。我們堅持統(tǒng)籌兼顧,既不折不扣落實中央部署又緊密結(jié)合稅務實際,既抓好基層單位又帶動領(lǐng)導機關(guān),確保第二批教育實踐活動取得了實實在在的成效。中央第十二巡回督導組隨機抽查測評結(jié)果顯示,總體評價“好”的占99.6%。在委托第三方開展的納稅人滿意度調(diào)查中,國稅、地稅綜合得分分別比上一次調(diào)查提高了2.83分和1.85分,實現(xiàn)了納稅人和稅務人滿意度雙提升。
一是走好上下聯(lián)動“一盤棋”。堅持以上率下,以下促上,把握節(jié)奏,壓茬推進。各級稅務機關(guān)認真落實總局要求,抓好活動每個環(huán)節(jié)的任務落實,機關(guān)與基層同心同向、同頻共振,國稅與地稅大力協(xié)作、互比互幫??偩峙沙?個巡回督導組,堅持既督導國稅又聯(lián)系地稅,切實將工作指導到位、督促到底。省、市局分別組建了156個、1094個督導組,確保活動有效開展。
二是奏響便民辦稅“春之曲”。為進一步落實總局在第一批活動中提出的“三個三”要求,部署開展“便民辦稅春風行動”,以“打連發(fā)、呈遞進、抓落實、重成效”方式分批推出7大類28項便民辦稅措施,各地稅務機關(guān)細化實施多項具體措施,努力做到最大限度便利納稅人、最大限度規(guī)范稅務人。特別是后期推出《全國縣級稅務機關(guān)納稅服務規(guī)范》,使“便民辦稅春風行動”措施長期化、規(guī)范化、制度化,取得了“春風送暖、扎根開花、秋收碩果、持續(xù)推進”的成效。
三是打好整改落實“主動仗”。堅持問題導向,把第一批活動深化整改與第二批活動具體整改銜接起來,深化“三清三察三審”,推進“三項治理”,開展“六項集中整治”。針對問題表現(xiàn)在下面、根子在上面的情況,總局、省局分別主動認領(lǐng)第二批活動中反映的347個、3645個問題,整改工作序時進度均達100%;清退超標公務用車和辦公用房比例分別達到99.5%、99%,停建樓堂館所1010個;精簡會議19.6%,減少文件13.5%,取消考核評比項目27%,做到了聚焦“四風”、動真碰硬、整改到位。
四是保持作風建設“永遠在路上”。總局制定完善107項制度,省以下稅務機關(guān)也制定了大批銜接配套制度,并切實增強制度的執(zhí)行力和約束力。活動基本結(jié)束后,總局又著眼鞏固拓展成果,部署集中開展作風建設“鞏固深化拓展”主題活動,持續(xù)發(fā)力,久久為功,推動作風建設常態(tài)化長效化。
第二批教育實踐活動開展得好的省市有:河南國稅、重慶國稅、廣東國稅、大連國稅、吉林國稅系統(tǒng)和湖北地稅、云南地稅、湖南地稅系統(tǒng)等。
(五)干部隊伍在嚴管善待中迸發(fā)新活力。我們堅持以“好干部”標準選干部、配班子,傾情帶隊,嚴管善待,有效激發(fā)了隊伍活力。
一是健全選人用人制度。深入貫徹中央新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,堅持制度先行、多措并舉選拔干部,提高了選人用人的科學性和公信度。一年來,總局出臺和修訂了19項人事管理制度,選拔了一大批年富力強的司局級干部,同時,較好開展了干部交流、輪崗、轉(zhuǎn)任、回避等工作。
二是嚴格組織人事紀律。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,堅持選人用人標準,有問題的堅決不提,去年總局在干部任免中,有11名同志因群眾公認度低、信訪舉報核實確有問題、經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)問題等未予提拔。深入開展清理超職數(shù)配備干部、裸官、企業(yè)兼職等專項整治,共清理裸官32人、領(lǐng)導干部企業(yè)兼職335人。
三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。落實人才強稅戰(zhàn)略,組織選拔了第二批全國稅務領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象,目前總數(shù)已達297名。健全了15個總局專業(yè)人才庫,2056名干部入庫。通過重視人的價值,開發(fā)人的潛能,鼓勵人的創(chuàng)造,初步形成了個個勇爭先、人人盼成才的良好氛圍。
四是試行績效管理取得成功。按照“三步走”、“四部曲”的總布局,20xx年試行績效管理,實現(xiàn)了縱向到底、橫向到邊、任務到崗、責任到人。從試點單位“一馬當先”到系統(tǒng)上下“萬馬奔騰”,各級稅務機關(guān)和廣大稅務干部強化績效意識,積極探索創(chuàng)新,建機制,抓落實,促改進,顯現(xiàn)出了合力推動稅收改革發(fā)展的聚變效應。這方面工作開展得好的省市有:廣東國稅、河南國稅、北京國稅和江蘇地稅、山東地稅、廣東地稅等。
(六)黨風廉政建設在緊抓不放中彰顯新風氣。我們自覺加壓主動抓,防微慮遠持續(xù)抓,反腐倡廉建設得到了進一步加強。
水利局局長先進事跡材料篇十一
我于1966年4月出生,88年畢業(yè)于華北煤炭醫(yī)學院醫(yī)療系,中國共產(chǎn)黨黨員,本科學歷。2006年晉升婦產(chǎn)科主任醫(yī)師,現(xiàn)任市第一人民醫(yī)院東方醫(yī)院婦產(chǎn)科主任。市婦科專科分會委員、計劃生育專科分會委員。熱愛本職工作,工作中能夠以身作則,尊重領(lǐng)導,團結(jié)同事,具有良好的醫(yī)德醫(yī)風。工作中一切以病人為中心,經(jīng)常加班加點,不計個人得失,多次受到領(lǐng)導、同事及患者的好評。工作至今,無醫(yī)療差錯及投訴發(fā)生。
從一名醫(yī)學生到婦產(chǎn)科住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、連云港市第一人民醫(yī)院東方醫(yī)院婦產(chǎn)科主任,一天一天,一年一年我都在奉獻,踏踏實實地踐行著自己的諾言:醫(yī)者治病救人,病人需要的,是我要做的。盡管辛苦勞累,但只要病人滿意了我也就感到欣慰了。回首過去的22年,我苦樂無窮,問心無愧。
22年的實踐工作為本人積累了大量的臨床經(jīng)驗。具備較強的醫(yī)療組織、管理能力,掌握本專業(yè)的各類手術(shù),熟練各種難產(chǎn)、產(chǎn)科合并癥及并發(fā)癥的處理,熟練診治婦科疑難雜癥,擅長危重病人的搶救工作。承擔院內(nèi)外疑難重癥會診工作,并率先在我院開展了婦科腹腔鏡手術(shù)、腹膜外剖宮產(chǎn)術(shù)。未擔任婦產(chǎn)科科主任期間,我能積極協(xié)助科主任做好科室的各項工作。
2009年擔任婦產(chǎn)科科主任,又逢婦產(chǎn)科被評為市二類重點??疲腋械郊缟细嵌嗔艘环葚熑?,不僅要抓好醫(yī)療工作,還要做好科研與教學工作。從自己做起,作為表率,帶領(lǐng)全科醫(yī)務工作人員圓滿完成了上級交給的各項任務,并確保了醫(yī)療質(zhì)量。
2009擔任婦產(chǎn)科科主任至今,在院黨總支的領(lǐng)導下,在全科人員的支持下,為實現(xiàn)三級醫(yī)院的目標,我重點從以下五個方面加強科室管理。
一、醫(yī)療服務管理:實現(xiàn)規(guī)范化管理,確保醫(yī)療質(zhì)量。針對我科現(xiàn)狀,嚴格掌握剖宮產(chǎn)指征,提高產(chǎn)科質(zhì)量,多次與麻醉科溝通,建議開展分娩鎮(zhèn)痛項目,切實降低剖宮產(chǎn)率。加強對“母子康樂中心”的投入建設及管理,孕婦學校定期開課,重視高危妊娠管理,使圍產(chǎn)保健工作更加完善。加大對婦科病人的收治,增加婦科手術(shù)臺次,與體檢中心合作,多次對參與體檢的女職工進行回訪,并利用雙休日時間給她們開展健康知識講座,竭力宣傳我們的優(yōu)勢及服務,力爭留住婦科病人。與上級醫(yī)院及基層衛(wèi)生院合作,做好雙向轉(zhuǎn)診工作,最大程度上滿足患者的要求。嚴格執(zhí)行醫(yī)院制定的各項規(guī)章制度,提高服務意識和服務質(zhì)量,每次早會我都帶領(lǐng)全科醫(yī)務工作人員認真學習核心制度及相關(guān)的醫(yī)療法律法規(guī),增強法律意識,以減少醫(yī)療糾紛。
二、教學管理:婦產(chǎn)科作為市級重點??疲鳛獒t(yī)院教研科室之一,在做好連云港高職班教學的同時,積極做好徐州醫(yī)學院及其他醫(yī)學院校臨床實習生帶教工作,成功完成母嬰安康工程的基層婦幼人員的進修培訓任務,完善本科室醫(yī)護人員的繼續(xù)教育管理,創(chuàng)建一個學習型的科室。于2009年11月份成功舉辦市級繼續(xù)教育項目一項。2009年順利通過市婦保門診驗收、助產(chǎn)技術(shù)評審及愛嬰醫(yī)院復評。
三、科研管理:及時把握本專業(yè)醫(yī)療技術(shù)發(fā)展的最新動態(tài),積極引進新技術(shù)及新項目,增強科研意識。在科內(nèi)提出“以新技術(shù)興臨床,以臨床帶科研,以科研促教學”的發(fā)展思路,提出學科專業(yè)分組,形成人有專長、相互合作、梯隊合理的臨床“生態(tài)鏈”,增強了科室凝聚力,給業(yè)務骨干充分展示才能提供了舞臺。主持完成連云港市衛(wèi)生局科研課題—《血清抗子宮內(nèi)膜抗體及ca199、ca125、sil-2r對子宮內(nèi)膜異位癥的臨床應用研究》。先后在國家級及省級期刊發(fā)表學術(shù)論文十余篇。率先在我院開展了婦科腹腔鏡手術(shù)、腹膜外剖宮產(chǎn)術(shù)等新技術(shù)新業(yè)務,填補醫(yī)院空白。2009年申報市級科研一項。
四、經(jīng)濟管理:東方醫(yī)院的技術(shù)在東部城區(qū)獨樹一幟,但也會面臨周邊醫(yī)院的低價競爭,為了努力尋求新的經(jīng)濟增長點.除了繼續(xù)加強醫(yī)療技術(shù)水平外,還注重優(yōu)質(zhì)服務。并積極響應醫(yī)院的單病種限價政策,以技術(shù)、誠信、優(yōu)質(zhì)、低價吸引更多的患者,為醫(yī)院贏來更好的經(jīng)濟效益和社會效益!
五、人才管理:建立合理的人才梯隊,積極引進高學歷并擅長婦科腹腔鏡手術(shù)及婦科腫瘤根治手術(shù)的人才,加大科室原有人才培養(yǎng)力度,不定期地派人外出學習新技術(shù)。鼓勵在職人員參加碩士學位學習,為為實現(xiàn)三級醫(yī)院的目標,力爭全科醫(yī)生碩士化達1/3以上。
22年臨床工作,不管白天黑夜,不管晴天還是劣天,只要有需要我的地方,我總是第一時間趕到現(xiàn)場,甚至帶病堅持工作,2006年行甲狀腺切除手術(shù),術(shù)后不久即重返工作崗位。多年來,有辛苦,也有快樂,有奉獻,更有收獲。作為一名婦產(chǎn)科醫(yī)生,我自己也是一位母親,但是我卻舍小家,顧大家,對我自己的兒子,我真的是沒有盡到一個好母親的責任,兒子自小到大,都由爺爺奶奶照看,直到上大學。兒子在新海中學高中三年,全由我的父母租房在新浦照看。三年來,我只是在周末兒子回來才能見到兒子。其實,我完全可以以此為借口去多陪陪兒子,但是我覺得集體的利益大于個人利益。兒子上大學了,我的父親卻生病了,作為女兒,也是一名醫(yī)生,我卻不能陪護在他身邊,只能在電話里問寒問暖及詢問病情。同情弱者應該是人的天性,在臨床工作中,遇到生活條件差的病人,不管認不認識,都能象親人一樣熱情接待,一視同仁,細心診治,盡全力做好每一件事。在我們科室,主動幫助貧困患者已蔚然成風。我認準的“死理”是只要病人住進了婦產(chǎn)科,就決不能因為預交不夠資金而被推出去。
在工作中,我不僅要求自己要有精湛的醫(yī)術(shù),還時刻提醒自己要保持高尚的醫(yī)德醫(yī)風。用真情去面對每一位患者,不圖任何報酬。多年來的行醫(yī)中,我深切感到,病人是通過親身體會醫(yī)護人員一件件事例和一個個手術(shù)得出對醫(yī)院的印象和結(jié)論。經(jīng)我治愈的患者,有的守侯在值班室門口,有的等候在醫(yī)院大門口和馬路邊,塞給我“紅包”,少則100元,多則上千元。這些都被我一一謝絕了,病人的心意我領(lǐng)了。我認為讓病人少花錢,看好病,早日康復就是我最大的心愿。
正是懷著這顆對患者的赤誠之心,幾十年來,寒來暑往,我全心全意的撲在工作上,讓我在病人面前有了聲譽。在東部城區(qū)及周邊地區(qū),很多病人會專門找到我們醫(yī)院來看病。
我的付出,我問心無愧,我的成績,離不開領(lǐng)導、同事、朋友及親人的支持。我感謝醫(yī)院領(lǐng)導為我搭建了成長的平臺,給了我如此高的榮譽。今后工作中,為實現(xiàn)三級醫(yī)院的目標,我會盡心盡力做好每件事。
水利局局長先進事跡材料篇十二
xxx,男,漢族,出生于xxx年x月,中共黨員,xx縣人,本科學歷,2014年考取省委組織部選調(diào)生,并于同年8月參加工作,2014年4月調(diào)任xx鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長至今,該同志政治、思想、工作表現(xiàn)如下:
一年來,能始終把理論學習作為一種政治責任和精神追求。認真學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個代表”重要思想,用黨的新時期的理論武裝頭腦,具有較高的政治理論基礎(chǔ),立場堅定,旗幟鮮明的擁護黨的領(lǐng)導和黨的各項重大決定,自覺抵制不良傾向,積極參加各項活動,注意用黨員的標準嚴格要求自己,自覺維護黨的形象,思想進步,具有牢固的為人民服務的宗旨意識。
在工作中注重學習。虛心向老同志請教。一年來雖然在xx鎮(zhèn)工作只有三個月時間,但在這三個月內(nèi)做了不少工作。分管計劃生育工作后,開拓創(chuàng)新,制作計生工作宣傳音頻3部,在各村巡回播放宣傳,效果明顯;分管的旅游工作,協(xié)調(diào)制作了“魅力金獅谷”旅游宣傳片,在縣內(nèi)和網(wǎng)絡上反響巨大;在村級班子換屆中,按照鎮(zhèn)黨委的安排圓滿完成花園村公選村支部書記和三間房村支部換屆工作,保證了我鎮(zhèn)村級黨組織換屆工作大局的穩(wěn)定。負責今年的慶“七一”首屆拔河比賽活動,組織嚴密,活動豐富,各項安排細致到位。總之,該同志在工作中勤勤懇懇,任勞任怨,能高質(zhì)量的完成領(lǐng)導交辦的各項工作,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。
工作講實干、廉潔講自覺、共事講團結(jié)”;能帶頭遵守制度、紀律;講學習、講政治、講正氣,不爭功諉過。
盡管該同志工作突出,成績優(yōu)秀,學風端正,在xx鎮(zhèn)一年工作學習、工作、思想情況等都有了一定的進步和提高,但在一些面還存在這一些不足,如學習不深不細,理論聯(lián)系實際還不夠深入,解決基層的困難和問題的經(jīng)驗和方法還不夠完善的問題、相信能在以后的工作中加以改進,能夠更好地為人民服務,做一名真正的共產(chǎn)黨員,一名群眾滿意的人民公仆。
xxx,男,漢族,出生于1987年6月,本科學歷,2011年畢業(yè)先后在維西建工集團、云南易通工程監(jiān)理咨詢有限公司工作。
自參加工作以來,我進取參加團支部和黨支部組織的活動,認真學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。堅持用黨新時期的理論武裝頭腦,堅持中國特色社會主義的夢想,講政治,講大局,立場堅定,旗幟鮮明的擁護黨的領(lǐng)導和黨的各項重大決定。能夠自覺抵制不良傾向,進取參加“科學發(fā)展觀”實踐活動,注意嚴格要求自我,進取向黨靠攏,自覺維護黨在人民群眾中的形象,思想提高,具有牢固的為人民服務的意識。
我熱愛祖國,嚴于律己,寬以待人,誠實有信,待人誠懇、友善;能夠堅持以“八榮八恥”為主要資料的社會主義榮辱觀。
我在工作中,謙虛好學,任勞任怨,認真負責;尊敬領(lǐng)導,團結(jié)同志,進取進取,能夠較好的處理與領(lǐng)導和同事的關(guān)系。對客戶熱情周到、進取服務。辦事情即能堅持原則,又能主動解決遇到的困難和問題,具有必須的協(xié)調(diào)和組織本事。堅持自重、自省、自警、自勵,以身作則,廉潔自律。在生活上,勤儉樸素,遵紀守法,無不良嗜好,孝敬老人,關(guān)愛家人。
盡管我的工作突出,成績優(yōu)秀,學風端正,多年來在學習、工作、思想情景等有了必須的提高和提高,但在一些方面還存在著一些不足,如學習不深不細,理論聯(lián)系實際還不夠深入,解決基層的困難和問題的經(jīng)驗和方法還不夠完善的問題。
****,男,土族,生于1967年3月,1989年8月參加工作,1997年1月加入中國共產(chǎn)黨。
多年來,該同志認真學習馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認真貫徹科學發(fā)展觀的各項要求,積極踐行創(chuàng)先爭優(yōu)的承諾。認真學習黨提出的各種思想方針和路線政策,用黨新時期的理論武裝頭腦,具有較高的政治理論基礎(chǔ)。在原則問題和重大事件上立場堅定,旗幟鮮明的擁護黨的領(lǐng)導和黨的各項重大決定,有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,自覺抵制不良影響。積極參加“科學發(fā)展觀”實踐活動,注意用黨員的標準嚴格要求自己,自覺維護黨的形象,思想進步,樹立了牢固的為人民服務宗旨意識,堅持“權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀”的政治立場。在工作中能夠做到率先垂范,能做到銳意進取、敢于創(chuàng)新,是全鎮(zhèn)干部職工的良好榜樣。
該同志在工作和生活中嚴于律己,寬以待人,寬容大度,不計較個人得失。在生活中,尊重長輩,愛護幼小,孝敬父母,家庭和睦。在工作中,善于傾聽老同志的意見和建議,愛護新同志,待人誠懇、友善、團結(jié)同志。能夠較好的處理好與領(lǐng)導和同事的關(guān)系,對人熱情周到、積極服務。辦事情即能堅持原則,又能主動解決遇到的困難和問題,展現(xiàn)出良好的工作作風和精神風貌。
一是項目工作進展順利。項目建設是拉動經(jīng)濟增長的關(guān)鍵所在。牢固樹立以項目衡量政績、以發(fā)展凝聚人心的思路,抓住支持藏區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的一系列政策機遇,謀劃爭取一批基礎(chǔ)設施建設、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障工程和社會事業(yè)等方面的重點項目,推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。截止目前,今年,共上報各類項目19個,總投資4691.66萬元。其中已獲批復下達計劃實施項目9個,總投資1901.26萬元。銜接待批項目11個,總投資3790.4萬元。篩選儲備項目21項,預計國投資金5526萬元。二是大力發(fā)展特色種植業(yè)。做大做強馬鈴薯、優(yōu)質(zhì)牧草、青稞、油菜籽等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),促進種植業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,年內(nèi)完成馬鈴薯全膜壟側(cè)5200畝,完成優(yōu)質(zhì)牧草種植22000畝。三是設施農(nóng)業(yè)初具規(guī)模。以國家草原獎補政策試點工作為契機,著力實施牲畜品種改良、舍飼規(guī)模養(yǎng)殖、特色養(yǎng)殖培育、打造西門達爾、雪藏雞等特色品牌,著力推進特色畜牧業(yè)跨越發(fā)展。年內(nèi)落實養(yǎng)殖暖棚500畝,完成雪藏雞養(yǎng)殖27000只。四是基礎(chǔ)設施不斷完善。不斷改善農(nóng)牧民生產(chǎn)生活條件,圍繞行路難、水吃難、農(nóng)牧民住房修建難和農(nóng)村面貌改善難的問題,今年以來,鎮(zhèn)政府以改善道路、水利、農(nóng)牧民住宅、村容村貌現(xiàn)狀為主,加強了全鎮(zhèn)基礎(chǔ)設施建設。積極與交通局聯(lián)系,對鎮(zhèn)區(qū)街道進行了整修;修建截水墻1座,解決了鎮(zhèn)政府所在地單位及村組人畜飲水問題;修建截水墻1座、鋪設引水管道2.5公里,解決了蘭泉村易地搬遷點人畜飲水問題;購置3噸容量垃圾箱4個,解決了街道臟、亂、差現(xiàn)象;年初承諾硬化直溝村1.6公里通行道路、建設直溝村泉陰洼組自來水入戶及6公里道路工程、解決極樂村兩個組6公里道路通行難問題。五是勞務經(jīng)濟持續(xù)增長。加大城鄉(xiāng)富余勞動力組織輸轉(zhuǎn)培訓力度,加強輸入地和輸出地的協(xié)作,建立勞務輸轉(zhuǎn)基地,推進勞務經(jīng)濟發(fā)展步伐,勞務輸轉(zhuǎn)人數(shù)累計達2820多人次,勞務收入達3384.53萬元。六是社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。始終堅持統(tǒng)籌推進經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展,教育、科技、衛(wèi)生、文化等各項社會事業(yè)得到長足發(fā)展。全鎮(zhèn)教育基礎(chǔ)設施明顯改善,布局結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化,“兩基”成果不斷鞏固,教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高。城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生服務體系不斷完善,醫(yī)療衛(wèi)生保障水平明顯提升。
該同志注重黨委政府班子內(nèi)部的團結(jié),能夠從大局出發(fā),團結(jié)同志,形成了相互配合,相互支持的良好氛圍。帶頭自覺地發(fā)揚黨內(nèi)民主,平等議事,無論大事小事都躲聽取同志的意見,利用會議互相協(xié)商,鼓勵大家發(fā)表有建設性的意見。同時,善于和敢于集中,在尊重別人的意見,集思廣益的基礎(chǔ)上,利用自己的經(jīng)驗和理論知識實行正確的集中。工作思路明晰有序,領(lǐng)導決策科學正確,部署落實措施得力,深受大家的信服。
一是工作中急于求成;二是有時有好人主義現(xiàn)象;三是工作方法還需要進一步提高和鍛煉。
近三年考核情況:2013年為稱職;2014年為稱職;2015年為稱職。
水利局局長先進事跡材料篇十三
同志的個人品格和扎實的工作用風是分不開的。首先她有崇高的思想境界,一心撲在工作上,不計名,不為利,在平凡的崗位上,做出了不平凡的工作成績??偸且恍臑榱巳罕姡幪幭胫罕?,為群眾辦實事,解決實際問題,做到了情為民所系,權(quán)為民所用,利為民所謀。二是她有一流的敬業(yè)精神,干一行,愛一行,專一行,不管做什么工作都踏踏實實,認認真真,忠于黨的事業(yè),認真履行本職工作。
同志是一個敢為人先的人,從不滿足于現(xiàn)狀,勇于探索,創(chuàng)造了全縣一流的成績。三是她有扎實的工作作風,不說空話,不說大話,對于符合群眾利益、有利于經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的事,對于組織交給的任務,不畏困難,銳意開拓,圓滿完成。
同志不斷擠出時間認真學習黨的“十六”大、十六屆四中全會報告,學習時事方針政策,認真學習領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵,加強勞動保障法律法規(guī)及相關(guān)政策的學習,熟練掌握了勞動保障工作的相關(guān)法律政策,尤其是結(jié)合古藺國企改革、事業(yè)單位人事制度改革、就業(yè)和再就業(yè)工作、農(nóng)民工培訓和勞務輸出工作,學習相關(guān)政策的法規(guī);同時積極參加黨校舉辦的經(jīng)濟學專業(yè)研究生學習。通過學習,提高了自身的政策理論水平,執(zhí)政能力和實際工作所需的專業(yè)知識、法律知識,為完成縣委、政府交給的繁重工作任務打下了堅實的理論、法律基礎(chǔ)。
作為勞動保障領(lǐng)導班子隊伍中的“班長”,
同志十分重視班子隊伍建設,嚴格按照縣委“四好”班子建設的要求,抓好領(lǐng)導班子建設,在班子建設中,自覺做到勤政、廉潔、民主、高效,以身作則,要求班子成員做到的她自己身先士卒,嚴格要求自己比其他成員做得還要好,讓他們以自己為榜樣,向我看齊。不斷提高自己的修養(yǎng)和從政、執(zhí)政水平,駕馭全局的能力,尊重班子成員的意見,真誠對待班子成員,并有意培養(yǎng)班子成員的組織指揮協(xié)調(diào)能力,在工作中不分彼此,發(fā)揚民主作風,做到多商量,多溝通,多做思想工作,少發(fā)號施令,工作中不計較個人得失,不斤斤計較,講團結(jié),講大局,講正氣。在她的帶領(lǐng)下,勞動保障局領(lǐng)導班子做到了:勤政、廉潔、民主、高效和創(chuàng)新,雖然人比較多,但大家比較團結(jié),心往一處想,勁往一處使,做到了團結(jié)統(tǒng)一,在全系統(tǒng)職工中具有較高的威性和凝聚力。在縣委、政府組織的多次考核檢查中,得到了各級領(lǐng)導的充分肯定,歷年被評為全縣“四好”領(lǐng)導班子。
勞動保障系統(tǒng)職工較多,僅黨員就有。
30。
同志緊緊抓住這根主線,開展各項創(chuàng)建活動,在系統(tǒng)開展爭優(yōu)創(chuàng)先評比活動,評選優(yōu)秀黨員、先進工作者,與聯(lián)系村黨員開展共建、創(chuàng)文明股室、文明窗口、創(chuàng)建標準化黨支部、創(chuàng)市級綜治模范單位等創(chuàng)建活動,通過這一系列活動,增強了黨組織的凝聚力,培養(yǎng)鍛煉了黨員職工。在國企改革、再就業(yè)、農(nóng)民工培訓、勞務輸出等工作中,黨員干部職工自覺主動加班加點工作,不少同志公而忘私,兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨工作,其工作態(tài)度、工作質(zhì)量效果得到社會各界及領(lǐng)導的肯定,系統(tǒng)內(nèi)涌現(xiàn)出了市、縣優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀公務員等先進黨員。通過共建和精神文明創(chuàng)建活動,培養(yǎng)鍛煉了職工,使全系統(tǒng)職工整體素質(zhì)提高,工作報務質(zhì)量和水平大大提高,提升了整個勞動保障系統(tǒng)的整體形象。
同志身先士卒,學習掌握政策,調(diào)查了解情況,加班加點,審核制定方案,做耐心細致的解釋,與職工群眾面對面宣傳等工作,充分發(fā)揮了勞動部門的核心作用,特別是古藺煤改革,冒著危險,深入職工家中專訪,現(xiàn)場宣傳解答,推進了改革工作的順利進行,她所負責的工作,所做出的努力和貢獻得到了縣委、政府的肯定,得到了職工群眾的認可。
參保職工待遇的及時支付。
減輕了財政壓力,維護了社會穩(wěn)定。
8000。
千名離退休職工,
500。
多名下崗失業(yè)人員和。
11.5。
1.2。
億多元,支付各項社保待遇。
1.5。
億多元,每年基金都以。
10%。
以上的速度增長,同時積極向省、市爭取轉(zhuǎn)移支付和再就業(yè)資金,每年都有。
1000。
多萬元,確保了全縣社會穩(wěn)定,減輕了財政壓力。
4
個經(jīng)辦機構(gòu)辦公地點分散,既不利于參保職工、機關(guān)事業(yè)單位辦理業(yè)務,也不利于內(nèi)部管理。為了解決這一具體困難,她和班子成員一道共同努力,向縣委、政府領(lǐng)導匯報,向市主管部門匯報,爭取領(lǐng)導對勞動保障工作的重視,在市、縣領(lǐng)導的關(guān)心下,終于將原糖司綜合樓劃給勞動保障系統(tǒng)做社保大廳和辦公室,解決了歷史遺留問題,方便了職工群眾,受到了廣大參保職工的好評。
7
月以來,經(jīng)多方爭取,市縣解決。
40。
3
56。
人,
29。
個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))都配備了工作人員;三是規(guī)范了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障工作,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障工作全部規(guī)范移交到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障所,理順了鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障工作,為廣大離退職工、下崗失業(yè)人員和參保職工提供了更優(yōu)質(zhì)的服務;四是出臺完善了全縣醫(yī)保相關(guān)政策,減輕了職工、單位、財政負擔。如制定出臺的《全縣城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療保險制度》、“特困醫(yī)療救助”等政策,率先在全市、縣區(qū)中進行規(guī)范落實。
同志,她服從安排,帶領(lǐng)勞務辦一班人,加班加點,不分節(jié)假日星期天,忘我工作,經(jīng)過努力,無論是培訓的機制、工作方法、思路,還是具體工作措施,農(nóng)民的接受滿意程度和培訓輸出的巨大成效,都得到了縣領(lǐng)導和農(nóng)民的認可,得到市政府的認可。全市勞務工作現(xiàn)場會在古藺召開,我縣專門介紹了經(jīng)驗,我們這種實事求是,嚴肅認真,大膽創(chuàng)新,真抓實干的精神得到了各級領(lǐng)導的表彰。
自組建勞動和社會保障局以來,我縣勞動和社會保障工作得到了市主管部門和縣委、政府領(lǐng)導的充分肯定,得到了全縣廣大職工的好評。
2002。
年、
2003。
同志年年被縣委考核為優(yōu)秀領(lǐng)導干部。
水利局局長先進事跡材料篇十四
林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料林業(yè)局森林公安分局局長先進事跡材料,男,現(xiàn)年47歲,漢族,中共黨員,現(xiàn)任重慶市合川林業(yè)局森林公安分局局長,一級警督。走上工作崗下面是小編為大家整理的,供大家參考。
走上工作崗位28年,一路走來一路歌。從1977年開始,他扎根苦寒地區(qū),在四川省甘孜州新龍縣工作了24年,其間,他當過司法干部,也作過檢察官,還干過6年刑警,4次被評為省級先進個人。3月,調(diào)入重慶市合川林業(yè)局森林公安分局工作。在新的工作崗位上,他與分局全體同志團結(jié)一致,用辛勤的汗水,在保護現(xiàn)有森林資源,嚴厲打擊破壞森林資源和野生動植物資源的違法犯罪活動,維護林區(qū)社會治安方面取得了顯著成績。,被重慶市森林公安局評為先進個人,,被重慶市森林公安局嘉獎1次,并被重慶市文明委評為“重慶市文明市民”。以來,的年度考核連年為優(yōu)秀。
以自己實實在在的作為和業(yè)績在地方黨政和人民群眾中樹立起了“森林衛(wèi)士”的良好形象。
“干不出成績,我們怎么對得起人民群眾?怎么對得起這身警服?”時時這樣鞭策自己,也用這句話教育其他干警。
合川是一個有152萬人口、幅員面積2356平方公里的大縣,全市林業(yè)用地41246.9公頃,其中森林35611.3公頃,現(xiàn)有活立木蓄積582285立方米,森林覆蓋率達24.3%。一些不法分子為滿足一己私利,把黑手伸向了這一片片“綠色銀行”,盜伐、濫伐森林和獵捕國家保護的野生動物的事件時有發(fā)生,作為森林警察,肩上的擔子可想而知。
當調(diào)來合川時,他還很不適應:一則人生地不熟,二則人手太少,一共才4人,三則自己原來是干刑警,現(xiàn)在作森警,雖說有相近之處,但差異也大,有的專業(yè)知識還得從頭開始學習。
面對這些困難,時時這樣鞭策自己:“干不出成績,我們怎么對得起人民群眾?怎么對得起這身警服?”他也用這句話教育其他干警。他始終把堅定正確的政治方向作為從警的行動指南,以保護森林、振興林業(yè)為己任,以嚴格執(zhí)法、秉公執(zhí)法為準則,以打擊毀林違法犯罪行為為森林警察的天職,既當指揮員,又當戰(zhàn)斗員,帶領(lǐng)民警頂風雨、戰(zhàn)酷暑,排除干擾,沖破阻力,處理了一起又一起棘手的林業(yè)行政案件和刑事案件,樹立起了森林警察的良好形象。
-,合川森林公安分局立林業(yè)行政案件435件,查處結(jié)案435件,行政處罰435人,處罰款60余萬元,販賣野生動物、盜伐林木的刑事案件發(fā)5件破5件;均無上訴和復議案件,結(jié)案率、正確率達100%,為國家、集體挽回經(jīng)濟損失10萬余元。
數(shù)據(jù)是枯燥的,但數(shù)據(jù)背后和其他森林公安們的業(yè)績卻是感人的。
對來說,自打來到合川當森林公安開始,就不知道什么是雙休日、節(jié)假日。他把自己的手機號碼公示給了廣大群眾,每天24小時開通,讓群眾隨時舉報不法行為。由于林區(qū)大,范圍廣,案件發(fā)生也較多,往往是一個案件未結(jié)束,另一個案件又發(fā)生了。因此,深更半夜聽到群眾舉報帶領(lǐng)民警抓捕違法犯罪人員的事就成了家常便飯。每次辦案,總是身先士卒,熬更守夜,翻山越嶺調(diào)查取證,決不做“翹腳老板”。每當?shù)搅硕c守候的時候,無論天氣再冷,都堅持守下半夜。“五一”期間,為防止不法分子利用節(jié)假日偷運木材,他放棄了休假,整夜整夜地蹲點檢查可疑車輛。累了,就在車上瞇一下眼;餓了,就泡上一包方便面。短短三天時間,就查獲無證運輸?shù)哪静?5.962立方米,破獲盜伐林木的刑事案件1件。
的中秋節(jié),為了調(diào)查一樁刑事案件,帶領(lǐng)干警早上6點鐘就出發(fā),冒雨在雙鳳鎮(zhèn)境內(nèi)的幾座山里爬上爬下,人人弄得滿背都是稀泥。幾個年輕干警直喊吃不消了,雖然累得腰都直不起來了,依然沖鋒在前。直到晚上10點,才基本結(jié)束調(diào)查取證工作返回。叫同事們趕快回家補過節(jié)日,自己則留在辦公室繼續(xù)整理證言證詞和現(xiàn)場照片,一直干到次日凌晨1點多才回家。
關(guān)的“嚴打”,對積案和現(xiàn)行案件全力快偵快破及時處理。2月22日(農(nóng)歷正月十四),合川森林公安分局接到舉報:獅灘鎮(zhèn)聶家壩的雷朝成盜伐國有三匯林場杉樹林工區(qū)八角山林木!帶領(lǐng)干警迅速趕赴現(xiàn)場,發(fā)覺情況屬實,而且依法從雷的家中搜出新鮮松杉木料3.24立方米,但雷本人不在。經(jīng)多方走訪,了解到雷在本鎮(zhèn)丘家坡一農(nóng)戶家修堡坎。本著一追到底的原則,立即趕赴丘家坡。雷此時正與親屬商議潛逃之事,而且找好的出租車已等在不遠的公路上。他們迅速出手,將雷擒獲。雷不僅作了如實招供,還交代了另一件盜伐林木1.08平方米的事實,當天接報當天便破獲了此案。雷已被正式逮捕。
同時,借助“嚴打”聲威,在轄區(qū)內(nèi)開展了專項治理工作,對違法加工經(jīng)營、違法運輸木材和無證進入林區(qū)收購木材等進行了專項清理整頓;對消耗木竹的單位,納入了林業(yè)特種行業(yè)管理,采取山上管嚴,山下搞活,持證經(jīng)營,無證取締的辦法,進一步穩(wěn)定了林區(qū)治安秩序。通過“嚴打”和專項治理,震懾了違法犯罪分子,教育了廣大人民群眾,確保了森林資源的安全,受到各級領(lǐng)導和廣大人民群眾的好評。
作為森林公安,雖不像其它警種那樣讓世人廣為知曉,但因手中握有人民賦予的權(quán)力,因而也容易受到親情和“糖衣炮彈”的攻擊,請吃飯、送禮、表示“意思”者有之。每當這時候,堅持自己面對親情,鐵面無私;面對“糖衣炮彈”,敢于碰硬,帶頭“三不”,而且要求部下也必須做到,即“請吃請喝不到,送錢送物不要,威脅恐嚇不怕”。
4月,的親舅子因修住房需要木材,想到姐夫是森林公安分局局長,便未辦理木材運輸證,從鄰近的銅梁縣買了一車木料悄悄地運回合川。結(jié)果正巧被上路檢查的抓了個正著。舅子滿以為姐夫手一抬,天知地知,便相安無事了。豈料無論他怎么解釋,哪怕是帶著哭腔求情乃至以斷絕親情相威脅,都被斷然拒絕了。最后公事公辦,按有關(guān)規(guī)定頂格處罰。
1月,的表弟花5000元在一戶農(nóng)家買了一株銀杏樹,準備移栽到自己的住宅邊。知道后,帶領(lǐng)干警找到表弟,嚴肅指出銀杏是國家保護樹木,禁止移栽。經(jīng)過耐心宣傳、解釋,最后,表弟的5000元購樹款被處以沒收,銀杏樹也移栽回原處。
的妻子是合川人,因而親朋好友不少,但找他辦事的人極少,因為他們知道那是白費勁。
得罪了親人,不怕;面對威脅,也從不妥協(xié)、低頭。
的除夕夜,家家戶戶都在喜迎新年的時候,接到一個電話,一個人用嘶啞的聲音威脅說:“你娃總壞我們的好事,小心點!你若是活得不耐煩了,就不讓你活到明年去?!边€說在某廣場等著,有膽量就去會一會。沒有被嚇倒,他平靜地安慰了家人,大義凜然地去到某廣場“見識”一下惡人。結(jié)果等了許久,威脅他的人一個也沒有出來。
10月23日,獅灘鎮(zhèn)發(fā)生森林火警。一面組織群眾撲滅大火,一面查找火源,查出肇事著系重慶主城區(qū)一在校生孫某。孫某之父是當?shù)赜忻纳鐣e雜人員,揚言誰敢去找他兒子便叫誰有去無回。不僅去了,而且上門說服孫某之父,帶回了孫某。后孫某依法受到了處罰。
總之,在執(zhí)法過程中,決不考慮一己私利,始終堅持實事求是,重證據(jù),重調(diào)查研究,從組織現(xiàn)場勘察、調(diào)查取證,到結(jié)案處理的每一道程序都親自參加,認真審查把關(guān),使之程序合法,定性準確,處罰得當,避免了冤、假、錯案。經(jīng)他辦理查處的各類案件,都做到依法辦案,不枉不縱,沒有發(fā)生一起行政復議或行政賠償案件。
熟悉的人都說:勤得使人欽佩,廉得使人信服。
“沒有團結(jié)一心的整體力量,無論多么能干的領(lǐng)導也不可能干出出色的成績。”是這么說的,也是這么做的。
從來看重集體的力量,他把自己取得的每一點成績都看著是大家共同的成績。他經(jīng)常說:“沒有團結(jié)一心的整體力量,無論多么能干的領(lǐng)導也不可能干出出色的成績。
治建警、以德治警、從嚴治警,嚴格按照“建設過硬班子,純潔公安隊伍,樹立良好警風,提高執(zhí)法水平”的要求,將隊伍建設作為重中之重,向素質(zhì)要警力。一是狠抓政治學習不松勁,并堅持高標準要求。二是廣泛開展崗位練兵,以老帶新,在辦案中實踐探索,強化民警“三項基本功”訓練,帶出了一支過硬的隊伍。4年來,民警無一違法違紀事件發(fā)生。
在嚴格要求民警的同時,也十分關(guān)心愛護民警,及時了解民警的困難,盡力幫助解決,促進了全所民警緊密團結(jié),積極工作。除了在工作、生活上關(guān)心同志,在榮譽面前,更是謙讓,始終盡力把機會讓給其他同志,特別是年輕同志。,局里推薦重慶市森林公安局表彰的-先進個人時,雖然大家一致推選他,但他堅決不參評,把機會讓給了年輕的內(nèi)勤人員。
一個團結(jié)向上的整體需要有凝聚力的干部,就是這樣的干部。在他的帶領(lǐng)下,大家心往一處想,擰成一股繩,以滿腔的熱情、凜然的正氣,把青春和熱血交給了森林,交給了綠色,使合川的森林公安工作邁上了新臺階。
這就是,他以自己的實際行動實踐著入黨時的錚錚誓言,展示著森林警察的本色,譜寫了一曲曲森林衛(wèi)士的贊歌。
水利局局長先進事跡材料篇十五
xx年,我在黨委的正確領(lǐng)導下,在大家的大力支持和幫助下,深刻領(lǐng)會黨的xx大精神,緊緊圍繞上級確定的工作思路和工作重點,積極參與解放思想的大討論,不斷改造世界觀,人生觀和價值觀,團結(jié)協(xié)作,刻苦努力,勤奮工作,廉潔自律,從不斷加強學習,提高自身政治理論水平和業(yè)務理論素養(yǎng)入手,圓滿地完成了上級賦予的各項工作,現(xiàn)將一年來工作學習的具體情況匯報如下:
一、嚴格要求,不懈學習,始終把提高政治思想覺悟和業(yè)務理論水平作為基本點。
學習是對一個人的終身要求,通過學習完善自我,更是我的不懈追求。一年來,我能認真學習“xxxx”重要思想,自覺地執(zhí)行黨的方針、路線和政策,在行動上與黨中央保持高度一致。自己除積極參加中心組學習,按照統(tǒng)一規(guī)定內(nèi)容學習以外,還利用業(yè)務時間反復學習了“xxxx”重要思想專著和黨的xx大報告,以及報刊雜志上登載的重要講話、決議和文章,撰寫了一定數(shù)量的心得和體會。此外,還經(jīng)常重溫中央第一代偉人的傳略,從緬懷先輩中,以史、以人為鑒,明事理,煉意志,增強黨性,加強修養(yǎng)。同時按照市局和區(qū)局黨組要求,強化思想政治工作,抓好干部隊伍的組織和紀律教育,經(jīng)常下基層與干部交心談心,及時糾正個別干部在思想認識上偏差,引導他們正確認識、面對遇到的困難,樹立科學的人生觀、價值觀,激發(fā)了干部奮發(fā)向上,爭優(yōu)創(chuàng)先,廉政勤政,遵紀守法的積極性,較好地完成了法律賦予的職能黨組交給的任務。
同時,為了將分管工作管好、做好,強烈的責任心使我對業(yè)務理論的學習從未有絲毫懈怠。我除了反復學習研究其它兄弟單位取得的成功經(jīng)驗外,還認真翻閱大量的業(yè)務理論書籍,及時掌握新稅法的規(guī)定和相關(guān)政策法規(guī),找準理論與實踐的最佳切入點和結(jié)合點,保證了分管工作的各項工作都能取得比較滿意的成效。
二、努力實踐,求實務實,始終把高質(zhì)量地完成各項工作任務作為立足點。
作為副職,做到勤政務實,積極發(fā)揮參謀作用,是自己的責任。因此,當好“參謀”和“助手”做好分管工作,是我義不容辭的責任,一年來在局黨組的正確領(lǐng)導下,我主要抓了以下幾個方面工作的落實:
1、組織收入工作。
水利局局長先進事跡材料篇十六
傅xx,男,出生于1965年,現(xiàn)年51歲,中共黨員,現(xiàn)任xx縣地稅局副局長,黨總支書記。自參加工作以來,他扎根xx,任勞任怨,始終站在稅收工作最前線,為xx縣地稅事業(yè)發(fā)展做出了突出的貢獻,多次獲得省、市地稅部門及xx縣委、縣政府的表彰,連續(xù)多年獲得“優(yōu)秀公務員”、“優(yōu)秀黨員”等榮譽稱號。這些榮譽和稱號的取得,是上級對他工作業(yè)績的最高褒獎和對xx地方稅務局工作的最好詮釋。這既是xx地方稅務局發(fā)展的軌跡,也是傅xx實現(xiàn)人生價值的寫意。
精勵圖治,奮發(fā)有為。傅xx1965年出生在一個普通的工人家庭,由于兄弟姊妹較多,家庭經(jīng)濟非常的困難,為緩解家庭壓力,減輕父母負擔,1982年高中畢業(yè)時即參加財經(jīng)招干考試考入原xx縣稅務局,最初被分配在位置最偏遠,條件最艱苦的吳城鎮(zhèn)稅務所工作。生活雖然艱苦,但他始終保持著積極、樂觀、向上的態(tài)度,認真學習、勤懇工作,得到了領(lǐng)導和同事們的贊許和肯定。由于工作努力、出色,1986年被組織推薦到江西電大財政稅收專業(yè)大專班脫產(chǎn)學習兩二年,并以優(yōu)秀的成績予以畢業(yè)。1994年國、地稅分設,他主動申請到地稅部門工作,且一干就是二十余年。從稅收專管員開始,他一步一個腳印成長為農(nóng)村基層地稅所主持工作的副所長、城區(qū)分局的副局長、征收局主持工作的副局長,xx年通過競爭上崗從眾多的競爭者中脫穎而出成為xx縣地稅局的副局長。二十余年來,他幾乎從事過稅務系統(tǒng)所有業(yè)務管理,也幾乎分管過所有業(yè)務部門,始終恪盡職守,不怕苦,不怕累,以高度的責任感和責任心,發(fā)揮著共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,成了帶領(lǐng)基層干部奮力拼搏、奉獻地稅事業(yè)的示范榜樣。
率先垂范,業(yè)績突出。傅xx同志擔xx地稅局副局長后,始終保持了一個共產(chǎn)黨員的樸素本色,凡事嚴格要求自己,工作嚴肅認真,態(tài)度一絲不茍,處處以身作則,要求干部做到的,自己首先做到?!肮び破涫拢叵壤淦鳌?,雖然身為領(lǐng)導干部,事務繁忙,但他始終不忘學習,通過政治學習,增強理論素養(yǎng);通過業(yè)務學習,提升管理水平;他不僅自己學,而且鼓勵和帶領(lǐng)周邊的人學,在地稅系統(tǒng)培養(yǎng)了想學習、比學習的良好風氣。做為一名副職,他不僅不折不扣地對待和做好自身分管的工作,而且敢于大膽開拓性地對全局工作提好建議,當好參謀。他經(jīng)常深入基層分局,調(diào)研、指導工作;經(jīng)常深入重大項目、納稅大戶、重點稅源企業(yè),掌握稅源結(jié)構(gòu)。他熟悉地稅工作每個環(huán)節(jié)的具體工作,總能為基層解決疑難問題提出合理化的建議和科學的解決方法,為地稅收入的征收管理和均衡入庫創(chuàng)造條件,完成稅收任務提供決策依據(jù)。經(jīng)過他與廣大稅務干部的共同努力,xx地稅收入年年保持較高速度的增長,為xx社會事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。xx年全縣地稅收入x萬元,xx年x萬元,xx年x萬元,xx年x萬元,年均增長x%。
嚴規(guī)肅紀,公正廉明。公生明,廉生威。在稅務戰(zhàn)線上工作的三十多個年頭里,傅xx同志是大家公認的自重、自省、自警,廉潔守信的人。他從小生長在xx,在自己的家鄉(xiāng)工作,又是地稅局副局長,不少人,包括親戚朋友在內(nèi)也時常打他手中權(quán)力的主意。對于這一點,該同志非常清醒,他時時、事事都秉公辦事,對于關(guān)乎權(quán)力使用方面他謹小慎微,從不開“后門”,也從不接受納稅人的宴請、禮品、禮金和有價證券,逢年過節(jié),他總是閉門謝客,使很多動機不良的人吃了閉門羹,也抵擋了一些親戚朋友的說情風。作為分管財務的領(lǐng)導,為做好財務管理工作,他親自指導完善修訂了《xx縣地稅局財務管理制度》,為加強經(jīng)費管理,規(guī)范經(jīng)費使用起到了積極的促進作用。在貫徹落實好上級工作任務和要求的同時,加大了對“三公”經(jīng)費的審簽把關(guān),從未因自己分管財務工作對自己或?qū)ψ约悍止艿膯挝贿`規(guī)開行綠燈,受到干部的一致認可和好評。
敦友睦鄰,和諧共進。傅xx同志樂于助人,關(guān)心鄰里,只要大家有什。
么需要幫忙的,他總二話不說,盡可能地給予別人幫助。樓道的燈壞了,下水管道堵塞了,他總是不怨其煩地幫助維修;鄰里誰家有了難事、疑事,他都樂意幫助解決。作為局黨總支書記,在做好業(yè)務工作的同時,他著力抓好全系統(tǒng)黨務、工青婦工作,全力推動黨務、工青婦工作推進地稅黨建工作的開展。正是他的關(guān)心和支持,xx縣地稅局制定《xx縣地方稅務局探視慰問制度》,確保干部職工在家庭遇到重大困難時,能及時得到組織的關(guān)懷;對圖書室進行升級,新增藏書400余冊,極大滿足了干部職工文化需求;組建了羽毛球、登山、氣排球、攝影、健美操、乒乓球等8個興趣小組,定期開展小組活動,進一步豐富了干部職工業(yè)余文化生活,極大地增進了地稅的凝聚力和親和力,為地稅事業(yè)的節(jié)節(jié)攀升提供了源源不斷地向上動力。
天高任鳥飛,海闊憑魚越,萬里之途,始于足下,與時俱進,以腳為尺,我們相信傅xx同志講在促進xx地稅事業(yè)發(fā)展的道路上將走得更加穩(wěn)健和壯美,為建設和諧、富裕、秀美的新xx作出更大的貢獻!
水利局局長先進事跡材料篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
他以轉(zhuǎn)業(yè)軍人敢于擔當、雷厲風行、自謹自勵的作風詮釋了當代司法行政人員的風采。在任職期間,所監(jiān)管教育幫扶的社區(qū)矯正對象和刑滿釋放人員重新違法犯罪率明顯降低。2019年特赦工作榮獲全國特赦社區(qū)矯正工作先進集體;2017年至2019年連續(xù)三年榮獲全省社區(qū)矯正執(zhí)法規(guī)范年組織獎、創(chuàng)新突破獎等獎項;2019年榮獲全省、全市掃黑除惡專項斗爭先進集體;曾榮獲個人三等功3次;2020年被評為全省社區(qū)矯正工作先進個人;2021年被上報為全省掃黑除惡工作先進工作者;多次榮獲優(yōu)秀黨員,優(yōu)秀公務員等榮譽稱號。
他始終以一腔熱血投入到社區(qū)矯正、安置幫教和掃黑除惡專項斗爭工作中,他說“作為一名黨員、一名軍轉(zhuǎn)干部,干好黨和國家交給的任務是最光榮和神圣的,我將傾入全部心血去做好每一項工作,努力讓每個社區(qū)矯正對象和刑滿釋放人員都順利回歸社會,為社會安全穩(wěn)定奉獻自己的力量?!?BR> 規(guī)范執(zhí)法,做矯正工作的明白人。
社區(qū)矯正工作是一項具有嚴格執(zhí)法流程的刑事執(zhí)法活動,作為市級矯正機構(gòu)負責人,該同志始終把監(jiān)督指導落到實處。針對有些單位在執(zhí)法文書、執(zhí)法檔案和執(zhí)法流程上存在的不夠嚴謹規(guī)范的問題,該同志一方面向上級業(yè)務部門請教,另一方面積極深入基層調(diào)查研究,對全市的社區(qū)矯正執(zhí)法工作進行了統(tǒng)一規(guī)范。平時每天利用全省社區(qū)矯正執(zhí)法監(jiān)管平臺加大對數(shù)據(jù)的查控,對發(fā)現(xiàn)的越界、數(shù)據(jù)上傳不及時等問題進行糾正。特別是每逢重大節(jié)假日和重要敏感時期,及時深入基層一線實地開展執(zhí)法點驗活動,發(fā)現(xiàn)問題和堵塞漏洞。近幾年,共實地督查50余次,現(xiàn)場下發(fā)整改通知書20余份。該同志始終牢記社區(qū)矯正的最終目的是把罪犯教育矯正后順利回歸社會。工作中,耐心地傾聽社區(qū)矯正對象的正當訴求,細心地解答社區(qū)矯正對象的有關(guān)問題。2017年未成年社區(qū)矯正對象李某因打架斗毆犯罪入矯,所在的學校因此事要開除李某。得知此事后,該同志及時與當?shù)亟逃块T取得聯(lián)系,妥善協(xié)調(diào)處理李某的就學等問題,維護了李某正常的就學權(quán)益。“我們既要嚴格執(zhí)法,也要真心關(guān)愛社區(qū)矯正對象”,該同志是這么說也是這么做的。
親情幫教,做刑釋對象的貼心人。
要求嚴、安全風險大、保障系數(shù)少的工作,但他始終以高度的政治站位確保了省內(nèi)刑滿釋放人員和省外刑釋重點人員無縫對接率達到100%,5年內(nèi)近萬名安置幫教對象均建檔管理,安置幫教率達到95%以上。為防止安置幫教工作。
當前隱藏內(nèi)容免費查看出現(xiàn)圖形式、走過場等不良現(xiàn)象的發(fā)生,該同志采取一看、二問、三訪的措施確保了安置幫教工作落到實處?!翱础本褪亲屑毧礄n案;“問”就是重點詢問每天對接情況;“訪”就是重點實地走訪幫教。臨川區(qū)刑釋人員王某家庭突發(fā)變故,其在外務工的兒子遇車禍死亡。得知此情況后,她與當?shù)毓ぷ魅藛T及時找到王某了解情況,積極引導其走法律程序處理后事,并及時送去了相關(guān)的慰問。王某感動地說:我是一名曾經(jīng)犯罪的人,刑釋后政府還這么關(guān)心我,我一定按照法律法規(guī)妥善處理后事。事后,王某還將其兒子的器官進行了無償捐贈,救助了有需要幫助的人。春風化雨潤無聲,多年來,該同志默默無聞地奔走在安置幫教工作一線,他說:看到刑滿釋放人員重新找到了新生,就是我最大的人生成就。
強化擔當,做掃黑除惡的急先鋒。
重點對象逐一進行教育轉(zhuǎn)化,深挖特殊人群涉黑涉惡線索20余條。當好協(xié)調(diào)員。該同志能主動聯(lián)系政法各部門,積極依法調(diào)取相關(guān)數(shù)據(jù)協(xié)助公、檢、法等部門辦理涉黑涉惡案件。注重將專項斗爭工作與局機關(guān)各科室業(yè)務工作相結(jié)合,并建立局機關(guān)科室長和縣(區(qū))司法局長每月工作清單調(diào)度制度。積極協(xié)調(diào)行業(yè)部門出臺參與專項斗爭制度措施,有力地促進了“7.12”“10.26”等大案要案庭審的順利進行。
水利局局長先進事跡材料篇十八
水資源是基礎(chǔ)性的自然資源、戰(zhàn)略性的經(jīng)濟資源和共享性的社會資源?!潦腥司Y源占有量×立方米/年,僅為浙江省平均水平的×%,屬于水資源短缺城市。為此,我市一直把水資源的綜合高效利用擺在重要位置,通過打好加減乘除組合拳,全面落實開發(fā)、利用、節(jié)約、保護各項措施,為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做好水資源基礎(chǔ)和保障。
一、在開發(fā)上做“加法”,提高水資源保障水平。針對城市資源性缺水狀況,我市從×年起就謀劃推進境外引水,先后實施了×水庫至×、×至×、×水庫,以及目前正在建設的×至×市區(qū)等境外引水工程,共可增加供水量×億立方米/年,有力補齊了我市水資源保障能力不足的短板。同時,樹立水資源“二次分配”理念,打破地域界限,×年起,在原有主要水廠由多水源聯(lián)合供水、主要供水工程與沿途水庫聯(lián)通、上下游水庫聯(lián)合調(diào)度的基礎(chǔ)上,進一步部署實施水庫群聯(lián)網(wǎng)聯(lián)調(diào)工程,形成點(水源)—線(引水干線)—群(水廠群)—網(wǎng)(供水環(huán)網(wǎng))的輸配水新格局,創(chuàng)建“多水源聯(lián)合調(diào)度、多管道聯(lián)網(wǎng)供水、多水源互為備用”的供水保障格局,每年可增加優(yōu)質(zhì)原水供水能力×萬立方米,相當于為×新建了一座“隱形”的中型水庫,提高了中心城區(qū)抗旱能力×天,實現(xiàn)了水資源的余缺調(diào)劑,促進了水資源的空間均衡。同時,避免了傳統(tǒng)備用水源利用效率低的弊端,有效應對水源及輸水工程突發(fā)性事件,提高城市水資源供給安全保障能力。
二、在節(jié)約上做“減法”,提升水資源利用效率。一直以來,我市堅持“節(jié)水優(yōu)先”理念,以節(jié)水型社會和節(jié)水型城市建設為抓手,從工業(yè)、農(nóng)業(yè)和城鄉(xiāng)生活三大領(lǐng)域全面落實最嚴格水資源管理和各項節(jié)水制度措施。在工業(yè)節(jié)水方面,通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,以提高工業(yè)用水重復利用、工業(yè)給水和廢水處理等領(lǐng)域為重點,積極開展節(jié)水型企業(yè)創(chuàng)建,已累計創(chuàng)建節(jié)水型企業(yè)×家。在農(nóng)業(yè)節(jié)水方面,大力推廣自動化、智能化節(jié)水灌溉技術(shù),全市高效節(jié)水灌溉面積達到×萬畝,減少灌溉水量×萬立方米/年,促進了面源污染減排,每畝地可為農(nóng)民增收上千元,社會經(jīng)濟效益明顯。在生活節(jié)水方面,積極推進節(jié)水器具和供水管網(wǎng)改造,城市供水管網(wǎng)漏損率下降至×%。從×年起在全省首先實行居民家庭階梯式水價制度,實現(xiàn)生活用水從“被動節(jié)水”向“主動節(jié)水”轉(zhuǎn)變?!聊?,×市單位gdp用水量×立方米/萬元,單位工業(yè)增加值用水量×立方米/萬元,繼續(xù)在國內(nèi)和省內(nèi)處于領(lǐng)先水平,并連續(xù)×年保持“國家節(jié)水型城市”稱號。
三、在利用上做“乘法”,提高水資源利用效益。針對城市水資源短缺狀況,我市堅持“優(yōu)水優(yōu)用、一水多用、復合利用”,乘數(shù)放大水資源利用效率。從“十一五”期間就開始謀劃實施分質(zhì)供水,將大型耗水型工業(yè)供水與城市自來水供水分開,分別采用平原河道水和水庫優(yōu)質(zhì)水供水,已經(jīng)建成姚江大工業(yè)、鎮(zhèn)海澥浦、杭州灣新區(qū)航豐等工業(yè)水廠,供水能力達到×萬噸/日。統(tǒng)籌調(diào)度江河水資源,利用姚江——平原河網(wǎng)——工業(yè)水廠的途徑,實現(xiàn)環(huán)境、農(nóng)業(yè)和工業(yè)用水的一水多用、復合利用。同時,積極探索非常規(guī)水源利用,建成北侖巖東污水處理廠等配套再生水利用設施×萬噸/日,將污水深度處理后作為一般工業(yè)用水、河道環(huán)境用水的補充水源,實現(xiàn)循環(huán)利用。我市積極實施城鄉(xiāng)供水一體化和農(nóng)民飲用水工程建設,讓城鄉(xiāng)居民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果,主要采取供水管網(wǎng)向農(nóng)村輻射延伸、分片分區(qū)域集中供水等模式,截至×年底,市自來水公司已將城區(qū)周邊×多個行政村納入供水范圍,全市村級水站從×年的×個減少到×個,全市×%的農(nóng)村居民納入城鄉(xiāng)一體化供水。
開展掛鉤結(jié)對,結(jié)對補償資金×萬元/年·對,專項用于供水庫區(qū)水環(huán)境治理項目建設。
2021年,我市將認真謀劃,積極作為,以落實國家節(jié)水行動和最嚴格水資源管理為抓手,在開發(fā)上實行原水、凈水、污水、中水全行業(yè)統(tǒng)籌,在利用上做到城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村一體化管理,在節(jié)約上做到生活、生產(chǎn)和生態(tài)全方位管控,在監(jiān)管上做到供、用、耗、排全鏈條管理,爭取我市節(jié)水型社會建設走在全省、全國前列,全力譜寫水資源綜合利用新篇章。
水利局局長先進事跡材料篇十九
如果在座的各位認為我還不錯,能夠演好分局長這個“角色”,我將不辜負領(lǐng)導和同事的信任和希望,不忘諾言,恪盡職守,對組織、對同志們盡職盡責,盡心盡力,當一個稱職的“領(lǐng)頭雁”。具體講,我有三點打算:
(一)做到三個依靠,構(gòu)筑稅收“平臺”。首先,要依靠上級局和當?shù)攸h政領(lǐng)導,營造優(yōu)質(zhì)的稅收環(huán)境,構(gòu)筑堅強的稅收后盾。其次,要依靠國稅、工商、公安等各職能部門的配合,加強橫向聯(lián)系,注重通力合作。再次,要依靠納稅單位和個人的支持,編織征納紐帶,密切稅企關(guān)系。
(二)注重三個實字,打造稅收“鐵軍”。一是講實干。在抓好全盤運籌,實行分工負責的同時,我將帶領(lǐng)分局干部職工“收入講質(zhì)量、管理抓規(guī)章、服務樹形象”,形成真抓實干的良好氛圍。二是求實效。我將圍繞“組織收抓執(zhí)法,強化征管抓檢查,轉(zhuǎn)變作風抓監(jiān)督,服務發(fā)展抓管理,提高業(yè)務抓學習,文明創(chuàng)建抓載體”這六個重點,統(tǒng)籌兼顧,整體推進,打開局面,做好工作。三是創(chuàng)實績。我將精心組織依法治稅,科技興稅和精兵強稅工作,重點解決農(nóng)村稅收執(zhí)法問題。
(三)堅持三個做字,甘當稅收“孺子?!?。第一,清清白白做事,堅持廉潔奉公、不搞徇私舞弊。第二,堂堂正正做人,堅持實事求事,不搞花架子。第三,踏踏實實做事,堅持持之以恒,不搞“新官上任三把火”。
如果領(lǐng)導和同事們認為我能夠勝任分局長這個崗位,我將發(fā)揚“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”,十六字精神,扎扎實實地做好各項工作,圓滿完成領(lǐng)導交給的各項任務。奧運精神,重在參與。