報(bào)告還需要清晰地陳述問(wèn)題和解決方案，以便讀者能夠理解和應(yīng)用。報(bào)告的撰寫過(guò)程中，我們需要合理安排時(shí)間和任務(wù)，確保進(jìn)度和質(zhì)量。報(bào)告是對(duì)某一事件、現(xiàn)象或問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)描述、分析和解釋的一種書面形式。如果想要寫一篇較為完美的報(bào)告，首先需要對(duì)所要報(bào)告的主題進(jìn)行充分的調(diào)查和研究。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇一
自從開展履職盡責(zé)“回頭看”學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，我深深地認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部、教師履職盡責(zé)“回頭看”的重要性，在積極參加我校組織的集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，針對(duì)自身的狀況，現(xiàn)將個(gè)人自查狀況匯報(bào)如下：
一是以前對(duì)履職盡責(zé)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。放松了對(duì)自己的要求，工作多點(diǎn)、繁瑣點(diǎn)，就會(huì)有些負(fù)面情緒，降低了對(duì)工作的積極主動(dòng)性。
二是作為學(xué)校的中層領(lǐng)導(dǎo)，在工作中有時(shí)也參入了自己的`主觀情感。
三是自我批評(píng)、自我反省開展的不夠深入。
上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問(wèn)題，有其客觀因素，但也存在主觀認(rèn)識(shí)原因，主要表此刻以下兩個(gè)方面：
1、重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己身處基層主要是抓好工作落實(shí)，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項(xiàng)工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實(shí)上，沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量自己的工作。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識(shí)。透過(guò)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)自身的思想政治基礎(chǔ)，時(shí)刻把學(xué)校的利益放在第一位，為了學(xué)校的發(fā)展、為了學(xué)生的發(fā)展，盡自己最大的努力做好自己的本職工作。
2、要進(jìn)一步自覺理解老師監(jiān)督，持續(xù)履職盡責(zé)本色。在工作中，將一向努力秉承“敬人、敬業(yè)、敬學(xué)、敬事”的工作態(tài)度，力求在平凡的崗位上踐行自己的承諾。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇二
今年以來(lái)，單縣國(guó)稅局從落實(shí)崗位職責(zé)入手，突出績(jī)效管理，做到崗位、職責(zé)、潛力、利益的有機(jī)結(jié)合，調(diào)動(dòng)了國(guó)稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進(jìn)了崗位職責(zé)的落實(shí)，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。
長(zhǎng)期以來(lái)，職責(zé)不清、職責(zé)不明、管理不到位、工作積極性不高等問(wèn)題一向是困擾基層管理的難題。“崗位就是職責(zé)”專題教育活動(dòng)開展以來(lái)，該局透過(guò)開展崗責(zé)自查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、職責(zé)落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作;有些人員有崗無(wú)責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過(guò)于集中，職責(zé)大扣分多，考核獎(jiǎng)吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機(jī)制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對(duì)這些問(wèn)題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調(diào)研，認(rèn)真分析深層次原因，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認(rèn)為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責(zé)機(jī)制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績(jī)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機(jī)結(jié)合，才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項(xiàng)，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)，切實(shí)強(qiáng)化崗位職責(zé)的績(jī)效管理，促進(jìn)工作積極性的提高。
(一)深入調(diào)研，科學(xué)設(shè)置崗位。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項(xiàng)，按照自上而下的原則，首先組織各科室對(duì)對(duì)應(yīng)分局的工作事項(xiàng)進(jìn)行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項(xiàng)在目前崗位的運(yùn)作狀況，進(jìn)行歸類，設(shè)置了工作崗位。二是制定崗位職責(zé)。根據(jù)工作事項(xiàng)的具體資料，進(jìn)行概念化處理，構(gòu)成各崗位的工作職責(zé)。三是明確日常工作，對(duì)經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進(jìn)行單獨(dú)明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同狀況，共設(shè)置了三個(gè)系列的`崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗10個(gè);其它分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗6個(gè);稽查局設(shè)置主崗14個(gè)，輔崗12個(gè)。明確日常工作119項(xiàng)。
(二)落實(shí)績(jī)效，制定管理辦法。按照崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責(zé)績(jī)效管理辦法。一是明確崗位分值。每個(gè)崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定必須分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分?jǐn)?shù)累加值為國(guó)稅干部崗位績(jī)效考核分值。二是設(shè)置崗位績(jī)效獎(jiǎng)金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎(jiǎng)發(fā)放總數(shù)嚴(yán)格控制在本單位核定獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎(jiǎng)采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎(jiǎng)金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對(duì)號(hào)入座，組織定崗定責(zé)。每名國(guó)稅干部原則上至少應(yīng)確認(rèn)一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作潛力選取一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國(guó)稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國(guó)稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國(guó)稅干部可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)、工作潛力等因素選取若干輔崗。輔崗采取競(jìng)崗方式，在分局公開競(jìng)爭(zhēng)，輔崗報(bào)名人員只有1人，由分局根據(jù)實(shí)際狀況能夠直接確定。三是崗位確認(rèn)。組織填寫崗位職責(zé)確認(rèn)書，以示明確崗位和職責(zé)。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認(rèn)狀況，理解監(jiān)督。
(四)嚴(yán)密組織，實(shí)施崗責(zé)考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對(duì)分局的考核結(jié)果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績(jī)效狀況對(duì)分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果，上報(bào)縣局考核部門。三是縣局考核部門及時(shí)匯總考核狀況計(jì)算每人應(yīng)得績(jī)效考核獎(jiǎng)，并按月將績(jī)效考核獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)狀況傳遞財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責(zé)績(jī)效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛理解監(jiān)督。
(一)增強(qiáng)了崗責(zé)意識(shí)。透過(guò)重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的潛力和水平。
(二)提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動(dòng)力。根據(jù)崗責(zé)績(jī)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì)得到一個(gè)崗位相應(yīng)的待遇，實(shí)現(xiàn)了職責(zé)、潛力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個(gè)單位內(nèi)部崗位之間獎(jiǎng)金差距達(dá)x元，徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導(dǎo)向。崗責(zé)績(jī)效管理結(jié)果直接與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益、政治待遇掛鉤，透過(guò)設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有潛力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報(bào)酬和政治待遇，透過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動(dòng)了工作開展。透過(guò)落實(shí)崗責(zé)并嚴(yán)格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)構(gòu)成“有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位”和“盡責(zé)得褒獎(jiǎng)，失職受懲處”的共識(shí)，國(guó)稅干部積極履職盡責(zé)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順暢開展。x年x該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計(jì)完成收入x萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)x%，增收x萬(wàn)元。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇三
1、實(shí)現(xiàn)了愛崗敬業(yè)，教書育人的為師基本準(zhǔn)則。踐行教育不只是給學(xué)生傳授知識(shí)，更重要的是要教會(huì)他們?cè)鯓幼鋈恕?BR> 2、在為人師表中體會(huì)自己的一言一行對(duì)學(xué)生產(chǎn)生的'影響，時(shí)刻注重自己的言行舉止，要求學(xué)生做到的。
3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)美術(shù)教學(xué)方法，不斷提高自己的教學(xué)水平。
對(duì)學(xué)生我總是努力做到動(dòng)之以情，曉之以理，尊重學(xué)生的個(gè)體差異，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生。
5、注意和家長(zhǎng)共同攜手進(jìn)行教育，在充分了解學(xué)生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上對(duì)學(xué)生因材施教教師履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告工作報(bào)告。由于我經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，共同教育學(xué)生，所以成為學(xué)生和家長(zhǎng)的貼心人。
6、本人一直廉潔從教，不接受家長(zhǎng)的宴請(qǐng)與禮物。對(duì)所有學(xué)生均一視同仁，在給特長(zhǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)中也不接受任何禮物與金錢。
理論學(xué)習(xí)不夠透徹，只停留在表面現(xiàn)象，沒有從實(shí)質(zhì)上進(jìn)一步進(jìn)行深入研究，對(duì)教材深挖的力度不夠.
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇四
8月，崇義縣被省委、省政府確定為林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革試點(diǎn)縣后，認(rèn)真貫徹落實(shí)《省委、省政府關(guān)于深化林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見》，緊扣多予、少取、放活的改革方針，積極穩(wěn)妥地開展了以明晰產(chǎn)權(quán)，減輕稅費(fèi)，放活經(jīng)營(yíng)，規(guī)范流轉(zhuǎn)為主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)山有其主、主有其權(quán)、權(quán)有其責(zé)、責(zé)有其利的目標(biāo)，建立經(jīng)營(yíng)主體多元化，權(quán)、責(zé)、利相統(tǒng)一的集體林經(jīng)營(yíng)管理新機(jī)制。
(一)明晰產(chǎn)權(quán)，分山到戶。
一是山林所有權(quán)依據(jù)林業(yè)三定時(shí)頒發(fā)的山林所有權(quán)證(執(zhí)照)不變，屬村歸村、屬組歸組。并按照?qǐng)?zhí)照核定的山場(chǎng)位置和四至界址，重新核發(fā)林權(quán)證書。二是集體山林屬集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部成員共同所有，通過(guò)分戶經(jīng)營(yíng)、利益共享等多種形式，讓每個(gè)村民平等享有集體山林的權(quán)益。三是在林地所有權(quán)不變的前提下，放活林地、林木的經(jīng)營(yíng)權(quán)，不搞一刀切，主要采取自留山穩(wěn)定不變、保持責(zé)任山承包關(guān)系穩(wěn)定等七種經(jīng)營(yíng)模式對(duì)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行明晰。四是村級(jí)林改方案的制定、山林的流轉(zhuǎn)和利益的分配等都召開村民大會(huì)或村民代表大會(huì)，由代表票決通過(guò)，做到內(nèi)容、程序、方法、結(jié)果公開，公平競(jìng)爭(zhēng)、公正操作。
(二)政策扶持，產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
一是緊緊圍繞筍竹、南方用材林、油茶三大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，從政策措施、資金等方面給予大力扶持。制定了《崇義縣關(guān)于加快竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》、《崇義縣-竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《崇義縣關(guān)于加快油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》、《崇義縣-油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，出臺(tái)了一系列獎(jiǎng)勵(lì)扶持林農(nóng)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的政策，設(shè)立了林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金。縣財(cái)政每年安排400萬(wàn)元的資金，其中竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金300萬(wàn)元，油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金100萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)扶持毛竹、油茶資源的開發(fā)培育。據(jù)統(tǒng)計(jì)，，縣財(cái)政兌現(xiàn)林農(nóng)毛竹、油茶資源開發(fā)培育的獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金達(dá)491.55萬(wàn)元。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還配套了相應(yīng)的資金扶持措施，扶持資金達(dá)46.8萬(wàn)元。崇義縣對(duì)林農(nóng)造林植樹種竹的無(wú)償提供苗木，用于造林的苗木扶持資金達(dá)117萬(wàn)元。二是以龍頭企業(yè)支撐，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。按照公司+基地+農(nóng)戶模式，大力培育和引進(jìn)龍頭企業(yè)發(fā)展，逐步形成產(chǎn)供銷一體化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。同時(shí)放活毛竹采伐、流通環(huán)節(jié)。近幾年來(lái)，崇義縣的華森、貴竹、盛竹毛竹加工龍頭企業(yè)，推行龍頭企業(yè)提供技術(shù)、資金、包銷產(chǎn)品的形式聯(lián)合竹農(nóng)發(fā)展毛竹加工，并簽訂委托加工合同，保護(hù)林農(nóng)利益，現(xiàn)已帶動(dòng)4500余戶竹農(nóng)直接、間接加入毛竹加工，促進(jìn)了企業(yè)和林農(nóng)利益互惠。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣已有竹加工企業(yè)96家，已形成了竹膠建筑模板、竹制地板、竹制工藝品為主導(dǎo)產(chǎn)品的竹加工產(chǎn)業(yè)，為林農(nóng)增收5000多萬(wàn)元。
(三)配套跟進(jìn)，確保實(shí)效。
(四)加強(qiáng)森林培育，促進(jìn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
(一)徹底還權(quán)，改革集體統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)體制，實(shí)現(xiàn)林業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的.歷史性轉(zhuǎn)變。
(二)徹底讓利，實(shí)現(xiàn)了林業(yè)經(jīng)營(yíng)利益格局的大調(diào)整。
林改后，林農(nóng)自主經(jīng)營(yíng)山林、造林的積極性空前高漲，林農(nóng)成了山林的主人，山林成了山區(qū)林農(nóng)興林致富的舞臺(tái)，林農(nóng)敢于投入，舍得投入，把山當(dāng)作田來(lái)耕，把林當(dāng)作菜來(lái)種，紛紛在村歸還的自留山、責(zé)任山上的竹子、樹木上寫上自己的名字，多方籌措資金發(fā)展林業(yè)，大力造林營(yíng)林。
(三)徹底松綁，極大地調(diào)動(dòng)了林農(nóng)經(jīng)營(yíng)林業(yè)的積極性。
林農(nóng)想要的要回了，想得的得到了，山林權(quán)屬明了，木竹稅費(fèi)減了，林業(yè)活了。林地、林木價(jià)值明顯提升。以杉木、毛竹為例，杉木流轉(zhuǎn)價(jià)格由林改前每畝平均600元上升到2600元。毛竹林年租金由林改前15元上升到86元，每畝年增加71元。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇五
根據(jù)市xx-x關(guān)于印發(fā)《2015年xx-x履職盡責(zé)督促檢查工作實(shí)施方案》的通知文件精神，xx在學(xué)習(xí)動(dòng)員的基礎(chǔ)上，對(duì)照崗位職責(zé)，認(rèn)真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問(wèn)題。現(xiàn)將自查工作狀況報(bào)告如下：
為了認(rèn)真抓好此項(xiàng)工作，我x成立了由、xx為組長(zhǎng)的履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)照“五個(gè)方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實(shí)職責(zé)，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級(jí)組織進(jìn)行。按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，逐項(xiàng)逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠(chéng)采納意見和推薦。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員說(shuō)職責(zé)。
xx-x班子成員重點(diǎn)自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對(duì)職責(zé)范圍進(jìn)行了局部調(diào)整。會(huì)上，大家還一致認(rèn)為，作為管理者，務(wù)必從傳統(tǒng)觀念中解放出來(lái)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高自身的管理潛力和技術(shù)潛力。
2、中層干部說(shuō)職責(zé)。
本科室經(jīng)濟(jì)職責(zé)目標(biāo)，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。
xx把加強(qiáng)執(zhí)行力的學(xué)習(xí)貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會(huì)議，重溫市xx-x下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學(xué)習(xí)履職盡責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，多渠道收集并學(xué)習(xí)好的`經(jīng)驗(yàn)和做法，為自查做好了充分的思想準(zhǔn)備。
xx采取多種形式的宣傳活動(dòng)，向單位全體職工講清開展這項(xiàng)活動(dòng)的目的好處，是為了更好的為業(yè)主和建設(shè)單位服務(wù)，講明我們改善工作、把各種職責(zé)落到實(shí)處的誠(chéng)心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠(chéng)。
自查工作開展以后，xx在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理現(xiàn)有的職責(zé)制度和崗位職責(zé)。梳理資料包括：下達(dá)給各經(jīng)營(yíng)實(shí)體工作經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；各科室及經(jīng)營(yíng)實(shí)體制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、績(jī)效考核、等一系列規(guī)章制度。
xx結(jié)合業(yè)主和建設(shè)單位反映的意見和推薦，對(duì)照已梳理的職責(zé)制度和崗位職責(zé)，切實(shí)做到“五方面”，深入查找工作中存在的各種問(wèn)題。單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要在權(quán)責(zé)設(shè)定、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方應(yīng)對(duì)照檢查；中層干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度和技術(shù)等方應(yīng)對(duì)照檢查。透過(guò)自查，從而找準(zhǔn)找出我院在權(quán)責(zé)設(shè)定、工作規(guī)范、辦事效率、職責(zé)機(jī)制、服務(wù)態(tài)度和技術(shù)服務(wù)等方面存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。
為了讓自查工作取得更大成效，營(yíng)造xx-xx工作的良好氛圍。xx采取征求業(yè)主和建設(shè)單位意見的方式，廣泛征求意見。7月1日上午，在會(huì)議室召開了征求全體職工和部分業(yè)主意見會(huì)議，向職工、業(yè)主發(fā)放征求意見表，就作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)態(tài)度等方應(yīng)對(duì)xx-x評(píng)價(jià)，滿意率為96%。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇六
(一)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，不夠系統(tǒng)、不夠深入。作為企業(yè)的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能知識(shí)，才能做到實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導(dǎo)實(shí)際，而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在必須差距。其根本原因有以下幾個(gè)方面，首先對(duì)學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為身處基層，只要把全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)任務(wù)完成，做到領(lǐng)用戶滿意，確保不發(fā)生安全職責(zé)事故就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作;其次學(xué)習(xí)方法欠佳，沒有把理論知識(shí)聯(lián)系實(shí)際工作去學(xué)，學(xué)習(xí)資料也不夠全面、深入，疏于學(xué)習(xí)政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識(shí)。由于放松學(xué)習(xí)，自己的綜合素質(zhì)鮮有提升，就如同缺少了進(jìn)步的深層動(dòng)力。
(二)工作主動(dòng)性有所欠缺。誠(chéng)如前文提及到，作為基層管理者。
可能只著眼于當(dāng)前面臨的實(shí)際問(wèn)題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問(wèn)題。而缺乏創(chuàng)造性思維、缺乏進(jìn)取精神也讓日常工作囿于簡(jiǎn)單的“結(jié)果導(dǎo)向型”工作方式。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，務(wù)必要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進(jìn)取，重新掌控在日常工作中的主動(dòng)權(quán)。
一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識(shí)水平不高。個(gè)性是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強(qiáng)，對(duì)照本次自查自糾活動(dòng)的主題“勇于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)”來(lái)說(shuō)，在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務(wù)等方面還有必須的提升空間。三是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出必須程度的失之于寬。無(wú)論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精。
對(duì)照開展自查自糾工作的原則和指導(dǎo)思想，結(jié)合公司文件精神，認(rèn)真反思和檢查自己的問(wèn)題和不足，自查剖析存在問(wèn)題的根源。認(rèn)真應(yīng)對(duì)，慎重對(duì)待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足帶給思路。我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
(一)刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神.提高工作水平要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，扎實(shí)深入學(xué).學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)”等不正之風(fēng)，充分展示自己的潛力。要把自己空余的時(shí)間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針，政策，學(xué)習(xí)分管業(yè)務(wù)，不斷用新知識(shí)、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的`才干，提高駕馭工作的潛力。
(二)開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案，落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責(zé)、安全監(jiān)督、提升服務(wù)等“六個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)”，為實(shí)現(xiàn)“六個(gè)一”目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，持續(xù)旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實(shí)現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸?！钡摹八{(lán)天夢(mèng)”貢獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇七
（一)理論學(xué)習(xí)到位。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，努力提高履行職責(zé)能力，為學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)多作貢獻(xiàn)。
(二)自我完善到位。對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》要求，自覺糾正在執(zhí)行政策法規(guī)、履行工作程序、落實(shí)廉潔自律規(guī)定等方面的差距，主動(dòng)接受批評(píng)意見，時(shí)刻保持清醒頭腦。
(三)服務(wù)意識(shí)到位。牢記黨的宗旨，心系人民群眾，熱情服務(wù)企業(yè)，努力提高自警自律意識(shí)，切實(shí)踐行正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀、地位觀和利益觀，增強(qiáng)“執(zhí)政興國(guó)，掌權(quán)為民”的責(zé)任感和使命感。
(四)工作履職到位。增強(qiáng)工作責(zé)任心和忠誠(chéng)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力鉆研質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識(shí)，全力以赴干好本職工作，在推進(jìn)“兩個(gè)帶頭”中真抓實(shí)干，攻堅(jiān)克難，有所作為。
(五)執(zhí)行制度到位。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，起好表率作用。認(rèn)真執(zhí)行并模范遵守廉政制度、作息制度、學(xué)習(xí)制度、首問(wèn)責(zé)任制等各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。
承諾人：
xx年x月x日。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇八
根據(jù)鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會(huì)要求，本人于近日認(rèn)真學(xué)習(xí)了《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》，對(duì)深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，并對(duì)自身進(jìn)行了深入的自檢自查，各個(gè)方面有了很大的收獲和提高?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高對(duì)廉潔從政的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。
廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，關(guān)系到黨和國(guó)家的生死存亡。廉潔奉公、勤政為民是各級(jí)干部必備的品質(zhì)，也是黨和人民對(duì)黨員干部最基本的要求。加強(qiáng)干部廉政勤政建設(shè)，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)、推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的必然要求。我堅(jiān)持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤關(guān)于樹立社會(huì)主義榮辱觀的重要論述。牢固樹立馬克思主義人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀，堅(jiān)守拒腐防變的思想道德防線。廉潔從政，必須從現(xiàn)在做起，從一點(diǎn)一滴的事情做起，避免只停留在文件上和口頭上，要堅(jiān)持理論與實(shí)踐相一致。通過(guò)學(xué)習(xí)，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，決心把開展廉政勤政、依法從政作為當(dāng)前一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，切實(shí)上心入腦、認(rèn)真自查，從而培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)。
二、遵守紀(jì)律，廉潔從政。
通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了紀(jì)律觀念，增強(qiáng)了自律意識(shí)，自覺遵守《規(guī)定》和廉潔從政的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決遠(yuǎn)離有令不行、有禁不止、以權(quán)謀私、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不正之風(fēng)的行為。按照工作人員行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己的行為：從政愛崗敬業(yè)，不攀比、不鄙薄、不怠慢；工作高效熱情，不推搪、不拖拉、不馬虎；行政公開透明，不隱瞞、不欺騙、不誤導(dǎo)；辦事清正廉潔，不刁難、不吃請(qǐng)、不謀私。有效地做到了自重、自省、自警、自勵(lì)，嚴(yán)格地要求自己進(jìn)一步樹立廉潔奉公的良好形象。
三、敬業(yè)勤政，求真務(wù)實(shí)。
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策，依法行政、依法辦事，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為思考問(wèn)題和開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)勤政建設(shè)。同時(shí)，把廉政建設(shè)的要求貫穿于勤政建設(shè)，通過(guò)加強(qiáng)勤政建設(shè)促進(jìn)廉政建設(shè)。積極發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，不斷提高工作效率和服務(wù)水平，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的政績(jī)。堅(jiān)決糾正形式主義、弄虛作假、辦事拖拉、推諉扯皮等不正之風(fēng)。做到科學(xué)求實(shí)，勤奮敬業(yè)，執(zhí)政為民。
四、存在的問(wèn)題與不足。
一是理論學(xué)習(xí)不夠細(xì)致、不夠深入、不夠系統(tǒng)，思考認(rèn)識(shí)還不夠到位。有時(shí)忙于工作事務(wù)，忽視學(xué)習(xí)。在時(shí)間少任務(wù)重的情況下，學(xué)習(xí)有所放松。學(xué)習(xí)是個(gè)長(zhǎng)期的積累過(guò)程，我仍需繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，總結(jié)不足，進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔從政建設(shè)。
二是理論與實(shí)踐的結(jié)合還不緊密，實(shí)踐不夠全面徹底。由于平時(shí)工作規(guī)律性不夠，沒有準(zhǔn)確把握住事物的本質(zhì)。從而導(dǎo)致了分析、解決問(wèn)題的能力不足，工作重點(diǎn)不夠突出，工作水平有待提高。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇九
(一)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面。
1、組織生活不生動(dòng)、內(nèi)容不夠豐富，支部凝聚力還不夠。
2、黨員干部思想教育工作抓的不嚴(yán)。
3、建立權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制不夠。
4、沒有制定落實(shí)主體責(zé)任清單，權(quán)利運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任考核體系不健全。
5、采購(gòu)制度不健全、采購(gòu)程序不規(guī)范、采購(gòu)方式存在漏洞。
(二)嚴(yán)格依法行政方面。
1、執(zhí)行財(cái)政監(jiān)督五項(xiàng)制度還有差距，財(cái)政監(jiān)督執(zhí)法中運(yùn)用自由裁量權(quán)時(shí)不能體現(xiàn)公平、公正。
2、落實(shí)預(yù)算單位主體責(zé)任不實(shí)。
3、部門預(yù)算改革推進(jìn)較慢，項(xiàng)目預(yù)算審核不嚴(yán)。
4、預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行聯(lián)系不夠，財(cái)政資金效益在預(yù)算編制中體現(xiàn)不足。
5、有履行職責(zé)不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在維護(hù)農(nóng)民土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)方面，對(duì)侵害他人承包權(quán)的行為只能進(jìn)行勸導(dǎo)，缺乏強(qiáng)制措施。
6、有執(zhí)法不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是對(duì)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)，損害農(nóng)民利益的行為，不能較真，手段較軟。
7、制度建設(shè)有待完善。如對(duì)違反行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)管理規(guī)定、罰沒票據(jù)管理規(guī)定的情況，規(guī)定中雖然有相應(yīng)的處罰法則，但沒有明確由誰(shuí)、哪個(gè)單位去處罰，沒有細(xì)化和具體的量化，處罰跨度大，隨意性很強(qiáng)。
8、對(duì)服務(wù)中心“以錢養(yǎng)事”工作考核結(jié)賬不夠硬。
9、對(duì)全市行政事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的票據(jù)使用和非稅收入上繳財(cái)政專戶(或國(guó)庫(kù))的年度稽查工作存在不足，不能及時(shí)糾正單位違規(guī)行為。
10、非稅收入征繳管理信息系統(tǒng)建設(shè)存在不足。
11、在權(quán)力公開方面做的還不夠，沒有借助網(wǎng)絡(luò)或公開媒體多方面、多角度公開財(cái)政投資評(píng)審的招標(biāo)的抽選工作，徹底杜絕以權(quán)謀私的死角。
12、對(duì)村組亂收費(fèi)的情況糾正不力。如村組采取村民議事的方式向農(nóng)戶收取如排澇費(fèi)、公路建設(shè)費(fèi)等，雖然履行了民主程序，但仍然違背了農(nóng)村政策，對(duì)這些現(xiàn)象不能及時(shí)糾正。
(三)服務(wù)改善民生方面。
1、創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務(wù)不夠。
2、全心全意為人民服務(wù)的理念不強(qiáng)。
3、雖然全市對(duì)涉及村集體經(jīng)濟(jì)資源發(fā)包有比較完備的規(guī)定，但仍然還存在不按規(guī)定操作的現(xiàn)象。
4、沒有深入群眾交心談心，不了解群眾所想所求。
5、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制等工作推進(jìn)力度不大，成效不夠明顯。
(四)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面。
1、各項(xiàng)制度釘在墻上，寫在紙上，就是沒有落到行動(dòng)上。如：考勤制度。存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法。只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作完成就好，沒有高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量。
2、工作熱情不高。認(rèn)為工作上干與不干一個(gè)樣，特別是反腐倡廉工作日益深化，增大了財(cái)政監(jiān)督工作的責(zé)任，工作干多了責(zé)任就多了，寧愿少干、不干。
3、學(xué)習(xí)自覺性不高?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。學(xué)習(xí)上主動(dòng)少被動(dòng)多，不求學(xué)到了多少，不全面不系統(tǒng)。
4、財(cái)政監(jiān)督檢查工作不能適應(yīng)新形勢(shì)，安于現(xiàn)狀，對(duì)年度工作規(guī)劃完成情況沒有結(jié)硬賬。檔案管理有待加強(qiáng)。
5、工作敷衍應(yīng)付、紀(jì)律觀念淡薄。
6、碰到問(wèn)題不勇于面對(duì)，解決問(wèn)題拖拖拉拉。
7、存在慢作為的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)辦事拖拉，不能按規(guī)定時(shí)限完成。
8、服務(wù)群眾意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。主要表現(xiàn)在對(duì)待群眾上訪有時(shí)存在急燥情況，問(wèn)題處理存在不及時(shí)的現(xiàn)象。
9、存在工作不主動(dòng)、不及時(shí)現(xiàn)象。有工作不積極主動(dòng)、推諉，不服從安排現(xiàn)象。
10、自律意識(shí)不夠，不同程度地存在清水衙門意識(shí)，認(rèn)為單位小、人少事少、工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時(shí)，在一定程度上存在機(jī)關(guān)管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問(wèn)題。
11、工作紀(jì)律渙散，工作作風(fēng)差。存在的敷衍應(yīng)付、執(zhí)行不力、不敢擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問(wèn)題。
12、對(duì)干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭沒有很好地重視，對(duì)身邊的一些錯(cuò)誤行為，批評(píng)和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。
13、存在工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問(wèn)題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個(gè)人自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動(dòng)力不足，對(duì)會(huì)計(jì)管理科學(xué)發(fā)展研究不深，比如，先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理手段不多，研究問(wèn)題的能力不強(qiáng)，會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題較突出，會(huì)計(jì)改革停留在觀望等等。
14、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。事后指導(dǎo)整改、抓落實(shí)的力度不夠。還存在工作中拖拉、缺少擔(dān)當(dāng)精神，工作求穩(wěn)，方法不靈活，辦事效率低的現(xiàn)象。
15、在工作標(biāo)準(zhǔn)方面，工作創(chuàng)新不夠，檔案管理不夠規(guī)范，各項(xiàng)工作進(jìn)展不平衡。
16、深入基層調(diào)研調(diào)查工作不經(jīng)常、不扎實(shí)。在工作中習(xí)慣于上級(jí)出題目、下級(jí)交任務(wù)，有針對(duì)性地開展調(diào)研落實(shí)工作不夠，針對(duì)財(cái)政業(yè)務(wù)上的問(wèn)題及最新發(fā)展，做深層次的分析研究少，工作上不善于總結(jié)和提高。
17、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，動(dòng)真碰硬不夠。只顧自身、不顧大局，上推下卸、推諉扯皮，寧可不干事、只求不出事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮劍、遇到矛盾能躲就躲，不敢堅(jiān)持原則、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等問(wèn)題。
18、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在實(shí)際工作中部分同志存在畏難情緒，找理由推諉，不愿擔(dān)當(dāng)，不敢擔(dān)當(dāng);出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)批評(píng)，拉不開情面，發(fā)現(xiàn)苗頭、不及時(shí)提醒。
19、不作為現(xiàn)象嚴(yán)重。解決主仆意識(shí)顛倒、群眾感情淡漠，面對(duì)群眾服務(wù)不了群眾，工作方式簡(jiǎn)單粗暴、對(duì)待群眾態(tài)度惡劣等問(wèn)題。
(五)收集和解決問(wèn)題方面。
1、對(duì)財(cái)政監(jiān)督工作沒有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，特別是以來(lái)，沒有從監(jiān)督工作的角度為局領(lǐng)導(dǎo)謀劃全局工作當(dāng)好參謀。
2、對(duì)部門預(yù)算改革沒有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，比較被動(dòng)。
3、日常監(jiān)管不夠。主要表現(xiàn)在檢查形式單一、票據(jù)監(jiān)督檢查面沒有達(dá)到30%、對(duì)票據(jù)違法行為處罰乏力。
4、管理基礎(chǔ)比較薄弱。票據(jù)用領(lǐng)單位信息不全面、票據(jù)監(jiān)管流程尚不規(guī)范。
5、兩金征收不規(guī)范、監(jiān)督管理不嚴(yán)格、結(jié)賬不及時(shí)等問(wèn)題。
6、財(cái)政項(xiàng)目資金監(jiān)管、財(cái)政專管員建設(shè)、規(guī)范化財(cái)政所建設(shè)還有待加強(qiáng)。
7、對(duì)待檢查各地工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不能堅(jiān)持原則，不敢亮劍。
8、對(duì)有些群眾不合理的訴求難處理，在服務(wù)對(duì)象堅(jiān)持不合理訴求時(shí)，我們的說(shuō)明解釋工作還不能完全讓服務(wù)對(duì)象滿意。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高行政效能，規(guī)范執(zhí)法行為，樹立良好的`城市管理隊(duì)伍形象，維護(hù)廣大群眾利益，洪湖市城市管理行政執(zhí)法局向社會(huì)各界公開承諾：
一、嚴(yán)格依法行政，打造陽(yáng)光城管。認(rèn)真貫徹落實(shí)依法治國(guó)方略，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的權(quán)限和程序公平公正、規(guī)范文明執(zhí)法；堅(jiān)決糾正不作為、慢作為、亂作為等問(wèn)題，切實(shí)規(guī)范執(zhí)法人員行為，亮證執(zhí)法，用語(yǔ)文明，樹立執(zhí)法隊(duì)伍秉公執(zhí)法、陽(yáng)光執(zhí)法的良好形象。
二、規(guī)范行政審批，提高服務(wù)效能。全面推行行政審批“三集中三到位”，進(jìn)一步優(yōu)化審批流程、減少審批環(huán)節(jié)，實(shí)行“一站式”服務(wù)、完善行政審批咨詢登記制度，確保城管行政執(zhí)法局行政審批管理做到“四個(gè)零”，即行政審批運(yùn)轉(zhuǎn)零停留、規(guī)費(fèi)收繳零違規(guī)、行政審批回訪零漏訪、行政審批投訴零瑕疵。
三、加強(qiáng)城市管理，創(chuàng)優(yōu)城市環(huán)境。圍繞“四城同創(chuàng)”和省級(jí)市容環(huán)境美好示范路創(chuàng)建的工作目標(biāo)，發(fā)揮城市管理主力先鋒作用，全面加強(qiáng)市容秩序、規(guī)劃控違、建筑渣土、戶外廣告、車輛違停等方面的執(zhí)法工作，努力為全市人民營(yíng)造文明、整潔、和諧、有序的城市環(huán)境。
四、強(qiáng)化廉潔意識(shí)，優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)。嚴(yán)格落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》等有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)廉潔自律，接受廉政監(jiān)督，廣泛聽取意見，熱心服務(wù)群眾；加大對(duì)“四風(fēng)”、“三難”、“三亂”等突出問(wèn)題明察暗訪和查處力度，嚴(yán)禁互相推諉、辦事拖拉、有意不作為或亂作為；該局工作人員凡被舉報(bào)和投訴違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，絕不姑息。
五、暢通監(jiān)督渠道，拓寬服務(wù)平臺(tái)。通過(guò)設(shè)立意見箱、公開舉報(bào)投訴電話、電子郵箱、網(wǎng)站留言等方式，進(jìn)一步暢通群眾訴求渠道。熱情接待群眾來(lái)電來(lái)訪，認(rèn)真及時(shí)解答、辦理群眾咨詢及舉報(bào)投訴問(wèn)題，做到有訴必答，有案必查。把辦理群眾舉報(bào)投訴作為提升執(zhí)法效能、服務(wù)群眾的有效舉措。
以上公開承諾，歡迎社會(huì)各界和廣大群眾進(jìn)行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十一
根據(jù)教育局關(guān)于開展“履行崗位職責(zé)規(guī)范從政行為”主題教育的實(shí)施方案》精神，我校在第一階段學(xué)習(xí)動(dòng)員的基礎(chǔ)上，對(duì)照崗位職責(zé)，認(rèn)真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問(wèn)題?，F(xiàn)將自查工作情況報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保組織工作和管理工作取得成效。
為了認(rèn)真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)照“五個(gè)方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實(shí)責(zé)任，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級(jí)組織進(jìn)行。按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，逐項(xiàng)逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠(chéng)采納意見和建議。
1、行政班子說(shuō)職責(zé)。
學(xué)校行政班子成員重點(diǎn)自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對(duì)職責(zé)范圍進(jìn)行了局部調(diào)整。會(huì)上，大家還一致認(rèn)為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學(xué)觀念中解放出來(lái)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說(shuō)職責(zé)。
班主任首先分年級(jí)組，集中圍繞“帶好一個(gè)班，教好每一個(gè)學(xué)生，聯(lián)系好每一個(gè)家庭”來(lái)談體會(huì)，談師德，談職責(zé)。大家普遍認(rèn)為，班主任職責(zé)在于調(diào)查研究學(xué)生情況，了解學(xué)生的家庭情況，思想品德情況，學(xué)習(xí)情況，身體情況，以及個(gè)性心理特點(diǎn)、興趣特長(zhǎng)，做好家訪工作；組織管理班級(jí)集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務(wù)和學(xué)生實(shí)際情況制定本班集體建設(shè)的目標(biāo)，建立班級(jí)常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風(fēng)，搞好班主任如下的日常組織管理工作；協(xié)調(diào)教育力量，溝通各種渠道，要負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動(dòng)和課業(yè)負(fù)擔(dān)，聯(lián)系本班家長(zhǎng)和社會(huì)有關(guān)方面的支持、配合，共同做好學(xué)生的教育工作；要訂好班主任計(jì)劃，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，做好總結(jié)工作。會(huì)后要求每一位班主任撰寫自查自糾報(bào)告。
3、科任教師說(shuō)職責(zé)。
科任教師分備課組開展了履職情況匯報(bào)，開展批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng)，然后分科組圍繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來(lái)談體會(huì)，談師德，談職責(zé)。大家一致認(rèn)為，全面實(shí)施素質(zhì)教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為自查工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。
我校把加強(qiáng)執(zhí)行力的學(xué)習(xí)貫穿始終，召開由年級(jí)組長(zhǎng)、教研組參加的會(huì)議，重溫教育局和學(xué)校下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學(xué)習(xí)《教育法》《義務(wù)教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關(guān)文件，多渠道收集并學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學(xué)、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準(zhǔn)備。
三、廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)教職工主動(dòng)參與，消除教職工疑慮。
我校采取多種形式的宣傳活動(dòng)，向教職工講清開展這項(xiàng)活動(dòng)的目的意義，是為了更好的為學(xué)校、為教師、為學(xué)生服務(wù)，講明我們改進(jìn)工作、把各種責(zé)任落到實(shí)處的誠(chéng)心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠(chéng)。
四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責(zé)、責(zé)任制度。
自查工作開展以后，我們?cè)诶^續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理現(xiàn)有的責(zé)任制度和崗位職責(zé)。梳理內(nèi)容包括：下達(dá)給各年級(jí)組的工作任務(wù)指標(biāo)；各處制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范、廉政建設(shè)、師德師風(fēng)、績(jī)效考核、責(zé)任追究等一系列規(guī)章制度。
五、認(rèn)真查找差距，切實(shí)做到“五對(duì)照”。
我校結(jié)合家長(zhǎng)會(huì)中群眾反映的意見和建議，對(duì)照已梳理的責(zé)任制度和崗位職責(zé)，切實(shí)做到“五對(duì)照”，深入查找工作中存在的各種問(wèn)題。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子主要在權(quán)責(zé)設(shè)定、依法行政、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面對(duì)照檢查；全體教師在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學(xué)等方面對(duì)照檢查。通過(guò)自查，從而找準(zhǔn)找出我校在權(quán)責(zé)設(shè)定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責(zé)任機(jī)制、服務(wù)質(zhì)量和教育教學(xué)、培訓(xùn)機(jī)制建立、師德師風(fēng)建設(shè)等方面存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。
六、廣泛征求意見，促進(jìn)自查工作取得成效。
為了讓自查取得更大成效，營(yíng)造工作作風(fēng)和師德師風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。我校采取征求家長(zhǎng)、教師、社會(huì)意見的方式，廣泛征求意見。9月30日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動(dòng)。向家長(zhǎng)發(fā)放征求意見表，就依法辦學(xué)、校風(fēng)校紀(jì)、教風(fēng)學(xué)風(fēng)、學(xué)校管理、教書育人、教學(xué)成績(jī)等方面對(duì)學(xué)校進(jìn)行評(píng)價(jià)，滿意率為90%。家長(zhǎng)一致認(rèn)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新務(wù)實(shí)，能夠高質(zhì)量執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)辦人民滿意的學(xué)校；教師隊(duì)伍敬業(yè)有活力，能夠高效益地落實(shí)教育教學(xué)任務(wù)。這次活動(dòng)收到了良好的社會(huì)效果。
十一假后，學(xué)校召開了各年級(jí)組長(zhǎng)和部分教師座談會(huì)，就學(xué)校和各部門學(xué)期工作計(jì)劃的落實(shí)情況、日常安排的各項(xiàng)工作的落實(shí)情況以及勤政廉政等方面征求他們的意見。一致認(rèn)為，學(xué)校能嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的政策法規(guī)，積極認(rèn)真完成上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行效力高強(qiáng)，常做實(shí)事、大事，特色學(xué)校建設(shè)不斷出新。學(xué)校內(nèi)部政令暢通，辦事效率非常高，各項(xiàng)工作落實(shí)到位。今年教師節(jié)，校長(zhǎng)帶領(lǐng)部分行政人員慰問(wèn)受傷教師，組織教師到秀水公園。讓教師在工作之余，充分享受生活的美好。
七、抓好個(gè)人自查，反思工作效果。
學(xué)校還狠抓教職工的個(gè)人自查。要求每個(gè)教職工全面反思個(gè)人在依法履職、遵紀(jì)守法、師德師風(fēng)、工作規(guī)范、教書育人等方面存在的問(wèn)題和不足，分析原因，提出具體的整改措施。
一、實(shí)施崗責(zé)績(jī)效管理的背景。
長(zhǎng)期以來(lái)，職責(zé)不清、責(zé)任不明、管理不到位、工作積極性不高等問(wèn)題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責(zé)任”專題教育活動(dòng)開展以來(lái)，該局通過(guò)開展崗責(zé)自查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、責(zé)任落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作；有些人員有崗無(wú)責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過(guò)于集中，責(zé)任大扣分多，考核獎(jiǎng)吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機(jī)制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對(duì)這些問(wèn)題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調(diào)研，認(rèn)真分析深層次原因，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認(rèn)為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責(zé)機(jī)制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績(jī)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機(jī)結(jié)合，才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項(xiàng)，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)，切實(shí)強(qiáng)化崗位責(zé)任的績(jī)效管理，促進(jìn)工作積極性的提高。
二、主要做法。
（一）深入調(diào)研，科學(xué)設(shè)置崗位。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項(xiàng)，按照自上而下的原則，首先組織各科室對(duì)對(duì)應(yīng)分局的工作事項(xiàng)進(jìn)行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項(xiàng)在目前崗位的運(yùn)作情況，進(jìn)行歸類，設(shè)置了工作崗位。二是制定崗位職責(zé)。根據(jù)工作事項(xiàng)的具體內(nèi)容，進(jìn)行概念化處理，形成各崗位的工作職責(zé)。三是明確日常工作，對(duì)經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進(jìn)行單獨(dú)明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設(shè)置了三個(gè)系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗10個(gè)；其它分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗6個(gè)；稽查局設(shè)置主崗14個(gè)，輔崗12個(gè)。明確日常工作119項(xiàng)。
（二）落實(shí)績(jī)效，制定管理辦法。按照崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責(zé)績(jī)效管理辦法。一是明確崗位分值。每個(gè)崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定5—20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分?jǐn)?shù)累加值為國(guó)稅干部崗位績(jī)效考核分值。二是設(shè)置崗位績(jī)效獎(jiǎng)金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎(jiǎng)發(fā)放總數(shù)嚴(yán)格控制在本單位核定獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎(jiǎng)采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎(jiǎng)金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在30元—150元之間。
（三）對(duì)號(hào)入座，組織定崗定責(zé)。每名國(guó)稅干部原則上至少應(yīng)確認(rèn)一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國(guó)稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國(guó)稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國(guó)稅干部可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競(jìng)崗方式，在分局公開競(jìng)爭(zhēng)，輔崗報(bào)名人員只有1人，由分局根據(jù)實(shí)際情況可以直接確定。三是崗位確認(rèn)。組織填寫崗位職責(zé)確認(rèn)書，以示明確崗位和責(zé)任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認(rèn)情況，接受監(jiān)督。
（四）嚴(yán)密組織，實(shí)施崗責(zé)考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對(duì)分局的.考核結(jié)果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績(jī)效情況對(duì)分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果，上報(bào)縣局考核部門。三是縣局考核部門及時(shí)匯總考核情況計(jì)算每人應(yīng)得績(jī)效考核獎(jiǎng)，并按月將績(jī)效考核獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)情況傳遞財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責(zé)績(jī)效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
三、取得的初步成效。
（一）增強(qiáng)了崗責(zé)意識(shí)。通過(guò)重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的能力和水平。
（二）提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動(dòng)力。根據(jù)崗責(zé)績(jī)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì)得到一個(gè)崗位相應(yīng)的待遇，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個(gè)單位內(nèi)部崗位之間獎(jiǎng)金差距達(dá)x元，徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了工作積極性。
（三）樹立了正確的用人導(dǎo)向。崗責(zé)績(jī)效管理結(jié)果直接與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益、政治待遇掛鉤，通過(guò)設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報(bào)酬和政治待遇，通過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（四）推動(dòng)了工作開展。通過(guò)落實(shí)崗責(zé)并嚴(yán)格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位”和“盡責(zé)得褒獎(jiǎng)，失職受懲處”的共識(shí)，國(guó)稅干部積極履職盡責(zé)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1—7月份，累計(jì)完成收入x萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)x%，增收x萬(wàn)元。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十二
作為一名黨員干部，要自覺履行職責(zé)，保持廉潔思想，規(guī)范從教行為，實(shí)現(xiàn)微笑服務(wù)。根據(jù)市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)承諾如下：
一、堅(jiān)持擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策，不散布背離黨和國(guó)家方針政策的言論，不參與邪教及封建迷信活動(dòng)。
二、根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《學(xué)前教育指導(dǎo)綱要》、《學(xué)前教育管理?xiàng)l例》依法執(zhí)教，在教育。
教學(xué)。
活動(dòng)中同黨和國(guó)家的教育方針政策保持一致。
三、認(rèn)真履行職責(zé)，辦事不推諉、不刁難、不拖拉，做到公平、公正、公開，做教職工廉潔自律的表率。
四、關(guān)心愛護(hù)全體幼兒，尊重幼兒人格，保護(hù)幼兒的合法權(quán)益，不做任何傷害幼兒身心健康的行為。
五、團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，相互學(xué)習(xí)，維護(hù)幼兒園良好形象，無(wú)損害同事和幼兒園的言行發(fā)生。
六、清廉自守，規(guī)范遵守廉潔規(guī)定和幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)有償家教，不收受學(xué)生和家長(zhǎng)的饋贈(zèng)。
承諾人姓名：
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十三
根據(jù)縣委文件和局領(lǐng)導(dǎo)要求，本著“量力而行、盡力而為”的原則，結(jié)合本人工作，特作以下履職承諾：
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的民族宗教政策，尊重各民族宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣，不做影響民族團(tuán)結(jié)的事，不說(shuō)影響民族團(tuán)結(jié)的話。
2、立足本職，愛崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
4、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、團(tuán)結(jié)同事，做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)。
5、在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，認(rèn)真開展民族經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，做好____年扶持人口較少民族資金項(xiàng)目的編制、申報(bào)工作；完成___縣特困民族（___族）發(fā)展項(xiàng)目規(guī)劃以及試點(diǎn)村項(xiàng)目規(guī)劃；完成__年上海對(duì)口幫扶___族項(xiàng)目的編制申報(bào)工作；積極準(zhǔn)備和完善___項(xiàng)目材料，確保____、___兩個(gè)村通過(guò)省州考核驗(yàn)收。
6、工作中，本著為單位負(fù)責(zé)，為領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，確保涉及上報(bào)的各種表格材料，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)可靠，并嚴(yán)格執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)簽批制度。
7、自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守省、州國(guó)家公務(wù)員和工作人員“十條禁令”以及本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不吸毒，不在公共場(chǎng)所賭博，維護(hù)單位整體形象，不做有損于單位形象的事。
承諾人：xxx。
x年x月x日。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十四
本站后面為你推薦更多！
一、嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)。
遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)章和紀(jì)律，堅(jiān)持執(zhí)政為民；嚴(yán)格依法行政；貫徹落實(shí)省、市及衛(wèi)計(jì)局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于衛(wèi)生計(jì)生工作重大部署。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)制度規(guī)定；加強(qiáng)行業(yè)自律，依法執(zhí)業(yè)行醫(yī)；規(guī)范診療行為，完善診療流程，堅(jiān)持合理檢查、合理診療、合理用藥；嚴(yán)格“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度，切實(shí)保障醫(yī)療安全；加強(qiáng)醫(yī)患溝通，充分尊重患者的知情權(quán)選擇權(quán)；維護(hù)患者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
二、落實(shí)健康惠民。
不準(zhǔn)”等的人和事，堅(jiān)持重典治亂，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。
三、樹立良好政風(fēng)行風(fēng)。
嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“實(shí)施意見”，加強(qiáng)群眾路線問(wèn)題整改落實(shí)，開展醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)不正之風(fēng)專項(xiàng)整治；踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，爭(zhēng)做“五好四有兩為”干部職工；牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，優(yōu)化服務(wù)流程，落實(shí)便民措施；執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，實(shí)行微笑服務(wù)、全程服務(wù)、跟蹤服務(wù)。建章立制，狠剎“四風(fēng)”突出問(wèn)題，嚴(yán)格三公經(jīng)費(fèi)管理。工作日禁酒，深入社區(qū)、深入居民，問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)政于民、問(wèn)效于民。對(duì)服務(wù)群眾生冷硬頂推，庸懶散軟，不遵守診療操作常規(guī)及核心制度、上網(wǎng)玩游戲炒股，堅(jiān)決問(wèn)責(zé)，絕不護(hù)短。
四、構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。
嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)和中心重大決策部署；全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”；規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，健全權(quán)力制約機(jī)制；遵守《廉政準(zhǔn)則》，落實(shí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范；嚴(yán)查違法違紀(jì)行為和服務(wù)不優(yōu)問(wèn)題，做到有錯(cuò)必糾、有責(zé)必追；堅(jiān)決做到不違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼，干部職工不違規(guī)接受任何形式的禮品、禮金、有價(jià)支付憑證。認(rèn)真開展“三抓一促”活動(dòng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正、凝心聚力的發(fā)展環(huán)境。
五、暢通群眾監(jiān)督渠道。
加強(qiáng)醫(yī)療政策宣傳解讀，及時(shí)解答群眾咨詢，合理引導(dǎo)群眾監(jiān)督；暢通群眾利益訴求渠道，建立來(lái)信、來(lái)訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”投訴舉報(bào)平臺(tái)；執(zhí)行首訪負(fù)責(zé)制，認(rèn)真調(diào)查處理群眾信訪投訴，對(duì)群眾反映的問(wèn)題100%進(jìn)行核查，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題依紀(jì)依法依規(guī)追責(zé)問(wèn)責(zé)。
100%。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十五
我要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并做好如下承諾，請(qǐng)黨委、政府和黨員群眾監(jiān)督：
(1)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委、政府的決議決定，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī);不搞上有政策下對(duì)策，不違背政策法規(guī)辦事。
(2)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行村“兩委”會(huì)、黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議按照議事程序形成的決議、決定;不搞“小團(tuán)體”主體，不將個(gè)人意見凌駕于集體決議、決定之上。
(3)嚴(yán)格依法依紀(jì)參加村“兩委”換屆選舉，不以不正當(dāng)手段參與選舉，不擾亂選舉秩序。
(4)自覺遵守村務(wù)公開、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理、小工程招投標(biāo)、農(nóng)村集體資產(chǎn)資源管理、村級(jí)印章制發(fā)使用管理等各項(xiàng)村級(jí)管理制度，帶頭遵守村規(guī)民約;不破壞管理制度，不違章辦事。
(5)自覺貫徹民主集體原則，堅(jiān)持村級(jí)事務(wù)集體決策，嚴(yán)格村級(jí)議事程序辦事兒，不搞“一言堂”，不個(gè)人亂答復(fù)問(wèn)題。
(6)自覺維護(hù)村“兩委”班子團(tuán)結(jié)，大事講原則，小事講風(fēng)格;嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，按時(shí)參加各級(jí)各類會(huì)議，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，不拉幫結(jié)派，不搞宗族爭(zhēng)斗，不亂搞非組織活動(dòng)。
(7)自覺維護(hù)村莊穩(wěn)定，不煽動(dòng)、組織、參與群眾上訪;自組織反映問(wèn)題要認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是，不越級(jí)、不捕風(fēng)捉影。
(8)自覺學(xué)習(xí)并熟練掌握黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策法規(guī)和各級(jí)黨委、政策制定的村級(jí)管理制度;不當(dāng)“糊涂先生”，不做政策法律“文盲”。
(9)自覺遵守《農(nóng)村黨員干部廉潔自律暫行規(guī)定》，不索賄、受賄;不侵占、挪用集體財(cái)物;不違規(guī)報(bào)銷招待費(fèi)、電話費(fèi)、租車費(fèi);不違規(guī)借貸、投資、融資、擔(dān)保;不違規(guī)簽訂合同、承包土地、處置集體資產(chǎn)、資源;不違規(guī)批地、占地。
(10)自覺遵守社會(huì)公德，不參與卦建迷信、邪教組織;不參與各種形式的黃賭毒活動(dòng);不參與或指使縱容親友以暴力、威脅等手段阻礙正黨公務(wù)活動(dòng)。
(11)自覺強(qiáng)化勤政為民意識(shí)，積極履行崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作，切實(shí)為群眾謀好事、辦實(shí)事、解難事;不辦群眾煩心的事、反對(duì)的事、不滿意的事。
(12)堅(jiān)決支持村黨支部工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)，做一名組織放心、黨員滿意、群眾認(rèn)可的干部。
(13)本年度承諾辦理的實(shí)事(或?qū)Τ袚?dān)工作的職責(zé)的承諾)。
(14)本人若違犯廉政承諾，自愿引咎辭職，并接受組織處理。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十六
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全市財(cái)政系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決財(cái)政干部履職盡責(zé)中存在的問(wèn)題，市財(cái)政局向社會(huì)作出如下承諾：
一是凝心聚力，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全面落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅降費(fèi)政策，減輕企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本；運(yùn)用先建后補(bǔ)、財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)、財(cái)政貼息等融資平臺(tái)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)“輸血供氧”。
二是增收節(jié)支，保障改善民生。統(tǒng)籌盤活財(cái)政資金，力爭(zhēng)民生支出比重達(dá)到79%，新增財(cái)力的15%用于扶貧；加快完善社會(huì)保障體系、公共衛(wèi)生體系，推動(dòng)義務(wù)教育、公共文化均衡發(fā)展。
三是簡(jiǎn)政放權(quán)，簡(jiǎn)化行政審批。堅(jiān)持“法無(wú)授權(quán)不可為，法定職責(zé)必須為”，按照法定職責(zé)和簡(jiǎn)政放權(quán)要求，減流程、簡(jiǎn)審批、降門檻，對(duì)政府采購(gòu)、會(huì)計(jì)資格認(rèn)定等事項(xiàng)，全面推行一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制，提高辦事效率。
四是規(guī)范運(yùn)行，推進(jìn)政務(wù)公開。堅(jiān)持公開為常態(tài)、不公開為例外，在指定網(wǎng)站全面公開財(cái)政資金分配政策、分配結(jié)果，督促預(yù)算單位公開部門預(yù)決算、三公支出，實(shí)行陽(yáng)光操作，共創(chuàng)社會(huì)監(jiān)督、大家受益、群眾信任的良好生態(tài)。
五是嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)管。推進(jìn)“伴隨式”監(jiān)督和預(yù)算績(jī)效管理改革，確保資金用在刀刃上；開展財(cái)務(wù)票據(jù)報(bào)銷專項(xiàng)治理，運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”比對(duì)，監(jiān)督惠農(nóng)、扶貧、就業(yè)等民生資金政策落實(shí)，堅(jiān)決查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)。
六是強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。明確權(quán)力清單、責(zé)任清單，亮政策、亮崗位、亮職責(zé)、亮程序，依法依規(guī)依程序工作，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，確保財(cái)政干部廉潔從政、依法行政；堅(jiān)決查處不作為、慢作為、亂作為的行為。
七是接受監(jiān)督，廣泛聽取意見。建立網(wǎng)絡(luò)、電話、舉報(bào)箱等多種平臺(tái)，暢通訴求渠道，真心實(shí)意納諫。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，有訪必查、有查必果、有錯(cuò)必改。
以上承諾，敬請(qǐng)監(jiān)督。
xxx。
20xx年xx月xx日。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十七
尊敬的方局長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家上午好!
20__年是“十三五”開局之年，是開發(fā)區(qū)加快標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)的關(guān)鍵之年，也是開發(fā)區(qū)教育均衡發(fā)展的迎檢之年，切實(shí)履職盡責(zé)，辦好人民滿意教育，打造與“國(guó)開區(qū)第一方陣”協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)教育格局，是全體開發(fā)區(qū)教育人責(zé)無(wú)旁貸的使命和義務(wù)。
一、壓實(shí)責(zé)任，接受督查。這次履職盡責(zé)督促檢查是對(duì)教育系統(tǒng)的一次全面檢閱和考核。我們將以積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，自我加壓，履職到位，盡責(zé)到底;以開放、虛心、進(jìn)取的精神，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，做好督促檢查的各項(xiàng)工作。
二、精心組織，扎實(shí)推進(jìn)。為保證迎檢工作有序開展，我們將根據(jù)教育局的統(tǒng)一部署和有關(guān)要求，切實(shí)做到“五個(gè)到位”。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位，迅速成立“迎檢”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)“迎檢”工作的統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)。二是宣傳發(fā)動(dòng)到位，結(jié)合教育工作的實(shí)際，在局系統(tǒng)再動(dòng)員再發(fā)動(dòng)，教育和引導(dǎo)全體干部職工正確對(duì)待并積極投入迎檢工作。三是措施落實(shí)到位，制訂詳細(xì)的“迎檢”工作實(shí)施方案，細(xì)化工作內(nèi)容，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，狠抓工作落實(shí)，確保扎實(shí)開展。四是自查整改到位，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀全面。不掩過(guò)飾非，不敷衍了事的原則，認(rèn)真開展自查自評(píng)，要求黨員干部尤其是班子成員帶頭自查，帶頭整改，率先垂范。五是溝通匯報(bào)到位，積極向市教育局及有關(guān)單位匯報(bào)工作開展情況，及時(shí)溝通工作信息，確保工作順利開展。
三、突出重點(diǎn)，促進(jìn)發(fā)展。聚焦教育系統(tǒng)履職盡責(zé)情況，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，督促各學(xué)校切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。一是與四項(xiàng)清查整治相結(jié)合。對(duì)全區(qū)中小學(xué)及幼兒園在校服、飲用奶、商業(yè)保險(xiǎn)、教材教輔招標(biāo)采購(gòu)和管理服務(wù)中存在的違規(guī)行為進(jìn)行全面排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題逐一進(jìn)行整改，查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問(wèn)題，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的教育政治生態(tài)。二是與規(guī)范辦學(xué)行為相結(jié)合。建立專項(xiàng)整治、蹲點(diǎn)聯(lián)系、公開通報(bào)等制度，進(jìn)一步規(guī)范各級(jí)各類學(xué)校辦學(xué)行為，認(rèn)真落實(shí)校園安全管理制度，堅(jiān)決杜絕亂收費(fèi)、亂辦班、亂招生、亂補(bǔ)課等現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行《中小學(xué)財(cái)務(wù)制度》，規(guī)范資金使用管理。三是與均衡發(fā)展迎檢相結(jié)合。開發(fā)區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，迎省檢又勢(shì)在必行。我們要發(fā)揚(yáng)舍我其誰(shuí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠床?，樹立奮力爭(zhēng)先、勇創(chuàng)一流的必勝信心，強(qiáng)化科學(xué)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)推進(jìn)的得力措施，確保義務(wù)教育均衡發(fā)展通過(guò)省督導(dǎo)評(píng)估。
謝謝大家!
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇一
自從開展履職盡責(zé)“回頭看”學(xué)習(xí)活動(dòng)以來(lái)，我深深地認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部、教師履職盡責(zé)“回頭看”的重要性，在積極參加我校組織的集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，針對(duì)自身的狀況，現(xiàn)將個(gè)人自查狀況匯報(bào)如下：
一是以前對(duì)履職盡責(zé)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。放松了對(duì)自己的要求，工作多點(diǎn)、繁瑣點(diǎn)，就會(huì)有些負(fù)面情緒，降低了對(duì)工作的積極主動(dòng)性。
二是作為學(xué)校的中層領(lǐng)導(dǎo)，在工作中有時(shí)也參入了自己的`主觀情感。
三是自我批評(píng)、自我反省開展的不夠深入。
上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問(wèn)題，有其客觀因素，但也存在主觀認(rèn)識(shí)原因，主要表此刻以下兩個(gè)方面：
1、重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認(rèn)為自己身處基層主要是抓好工作落實(shí)，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強(qiáng)調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強(qiáng)調(diào)每項(xiàng)工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實(shí)上，沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量自己的工作。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識(shí)。透過(guò)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)自身的思想政治基礎(chǔ)，時(shí)刻把學(xué)校的利益放在第一位，為了學(xué)校的發(fā)展、為了學(xué)生的發(fā)展，盡自己最大的努力做好自己的本職工作。
2、要進(jìn)一步自覺理解老師監(jiān)督，持續(xù)履職盡責(zé)本色。在工作中，將一向努力秉承“敬人、敬業(yè)、敬學(xué)、敬事”的工作態(tài)度，力求在平凡的崗位上踐行自己的承諾。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇二
今年以來(lái)，單縣國(guó)稅局從落實(shí)崗位職責(zé)入手，突出績(jī)效管理，做到崗位、職責(zé)、潛力、利益的有機(jī)結(jié)合，調(diào)動(dòng)了國(guó)稅干部履職盡責(zé)的積極性，有力地促進(jìn)了崗位職責(zé)的落實(shí)，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。
長(zhǎng)期以來(lái)，職責(zé)不清、職責(zé)不明、管理不到位、工作積極性不高等問(wèn)題一向是困擾基層管理的難題。“崗位就是職責(zé)”專題教育活動(dòng)開展以來(lái)，該局透過(guò)開展崗責(zé)自查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、職責(zé)落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作;有些人員有崗無(wú)責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過(guò)于集中，職責(zé)大扣分多，考核獎(jiǎng)吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機(jī)制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對(duì)這些問(wèn)題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調(diào)研，認(rèn)真分析深層次原因，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認(rèn)為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責(zé)機(jī)制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績(jī)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機(jī)結(jié)合，才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項(xiàng)，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)，切實(shí)強(qiáng)化崗位職責(zé)的績(jī)效管理，促進(jìn)工作積極性的提高。
(一)深入調(diào)研，科學(xué)設(shè)置崗位。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項(xiàng)，按照自上而下的原則，首先組織各科室對(duì)對(duì)應(yīng)分局的工作事項(xiàng)進(jìn)行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項(xiàng)在目前崗位的運(yùn)作狀況，進(jìn)行歸類，設(shè)置了工作崗位。二是制定崗位職責(zé)。根據(jù)工作事項(xiàng)的具體資料，進(jìn)行概念化處理，構(gòu)成各崗位的工作職責(zé)。三是明確日常工作，對(duì)經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進(jìn)行單獨(dú)明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同狀況，共設(shè)置了三個(gè)系列的`崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗10個(gè);其它分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗6個(gè);稽查局設(shè)置主崗14個(gè)，輔崗12個(gè)。明確日常工作119項(xiàng)。
(二)落實(shí)績(jī)效，制定管理辦法。按照崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責(zé)績(jī)效管理辦法。一是明確崗位分值。每個(gè)崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定必須分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分?jǐn)?shù)累加值為國(guó)稅干部崗位績(jī)效考核分值。二是設(shè)置崗位績(jī)效獎(jiǎng)金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎(jiǎng)發(fā)放總數(shù)嚴(yán)格控制在本單位核定獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎(jiǎng)采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎(jiǎng)金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對(duì)號(hào)入座，組織定崗定責(zé)。每名國(guó)稅干部原則上至少應(yīng)確認(rèn)一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作潛力選取一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國(guó)稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國(guó)稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國(guó)稅干部可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)、工作潛力等因素選取若干輔崗。輔崗采取競(jìng)崗方式，在分局公開競(jìng)爭(zhēng)，輔崗報(bào)名人員只有1人，由分局根據(jù)實(shí)際狀況能夠直接確定。三是崗位確認(rèn)。組織填寫崗位職責(zé)確認(rèn)書，以示明確崗位和職責(zé)。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認(rèn)狀況，理解監(jiān)督。
(四)嚴(yán)密組織，實(shí)施崗責(zé)考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對(duì)分局的考核結(jié)果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績(jī)效狀況對(duì)分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果，上報(bào)縣局考核部門。三是縣局考核部門及時(shí)匯總考核狀況計(jì)算每人應(yīng)得績(jī)效考核獎(jiǎng)，并按月將績(jī)效考核獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)狀況傳遞財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責(zé)績(jī)效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛理解監(jiān)督。
(一)增強(qiáng)了崗責(zé)意識(shí)。透過(guò)重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的潛力和水平。
(二)提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動(dòng)力。根據(jù)崗責(zé)績(jī)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì)得到一個(gè)崗位相應(yīng)的待遇，實(shí)現(xiàn)了職責(zé)、潛力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個(gè)單位內(nèi)部崗位之間獎(jiǎng)金差距達(dá)x元，徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導(dǎo)向。崗責(zé)績(jī)效管理結(jié)果直接與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益、政治待遇掛鉤，透過(guò)設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有潛力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報(bào)酬和政治待遇，透過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動(dòng)了工作開展。透過(guò)落實(shí)崗責(zé)并嚴(yán)格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)構(gòu)成“有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位”和“盡責(zé)得褒獎(jiǎng)，失職受懲處”的共識(shí)，國(guó)稅干部積極履職盡責(zé)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順暢開展。x年x該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計(jì)完成收入x萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)x%，增收x萬(wàn)元。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇三
1、實(shí)現(xiàn)了愛崗敬業(yè)，教書育人的為師基本準(zhǔn)則。踐行教育不只是給學(xué)生傳授知識(shí)，更重要的是要教會(huì)他們?cè)鯓幼鋈恕?BR> 2、在為人師表中體會(huì)自己的一言一行對(duì)學(xué)生產(chǎn)生的'影響，時(shí)刻注重自己的言行舉止，要求學(xué)生做到的。
3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)美術(shù)教學(xué)方法，不斷提高自己的教學(xué)水平。
對(duì)學(xué)生我總是努力做到動(dòng)之以情，曉之以理，尊重學(xué)生的個(gè)體差異，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生。
5、注意和家長(zhǎng)共同攜手進(jìn)行教育，在充分了解學(xué)生特點(diǎn)的基礎(chǔ)上對(duì)學(xué)生因材施教教師履職盡責(zé)自查自糾報(bào)告工作報(bào)告。由于我經(jīng)常和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，共同教育學(xué)生，所以成為學(xué)生和家長(zhǎng)的貼心人。
6、本人一直廉潔從教，不接受家長(zhǎng)的宴請(qǐng)與禮物。對(duì)所有學(xué)生均一視同仁，在給特長(zhǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)中也不接受任何禮物與金錢。
理論學(xué)習(xí)不夠透徹，只停留在表面現(xiàn)象，沒有從實(shí)質(zhì)上進(jìn)一步進(jìn)行深入研究，對(duì)教材深挖的力度不夠.
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇四
8月，崇義縣被省委、省政府確定為林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革試點(diǎn)縣后，認(rèn)真貫徹落實(shí)《省委、省政府關(guān)于深化林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見》，緊扣多予、少取、放活的改革方針，積極穩(wěn)妥地開展了以明晰產(chǎn)權(quán)，減輕稅費(fèi)，放活經(jīng)營(yíng)，規(guī)范流轉(zhuǎn)為主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)山有其主、主有其權(quán)、權(quán)有其責(zé)、責(zé)有其利的目標(biāo)，建立經(jīng)營(yíng)主體多元化，權(quán)、責(zé)、利相統(tǒng)一的集體林經(jīng)營(yíng)管理新機(jī)制。
(一)明晰產(chǎn)權(quán)，分山到戶。
一是山林所有權(quán)依據(jù)林業(yè)三定時(shí)頒發(fā)的山林所有權(quán)證(執(zhí)照)不變，屬村歸村、屬組歸組。并按照?qǐng)?zhí)照核定的山場(chǎng)位置和四至界址，重新核發(fā)林權(quán)證書。二是集體山林屬集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部成員共同所有，通過(guò)分戶經(jīng)營(yíng)、利益共享等多種形式，讓每個(gè)村民平等享有集體山林的權(quán)益。三是在林地所有權(quán)不變的前提下，放活林地、林木的經(jīng)營(yíng)權(quán)，不搞一刀切，主要采取自留山穩(wěn)定不變、保持責(zé)任山承包關(guān)系穩(wěn)定等七種經(jīng)營(yíng)模式對(duì)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行明晰。四是村級(jí)林改方案的制定、山林的流轉(zhuǎn)和利益的分配等都召開村民大會(huì)或村民代表大會(huì)，由代表票決通過(guò)，做到內(nèi)容、程序、方法、結(jié)果公開，公平競(jìng)爭(zhēng)、公正操作。
(二)政策扶持，產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
一是緊緊圍繞筍竹、南方用材林、油茶三大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，從政策措施、資金等方面給予大力扶持。制定了《崇義縣關(guān)于加快竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》、《崇義縣-竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《崇義縣關(guān)于加快油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》、《崇義縣-油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，出臺(tái)了一系列獎(jiǎng)勵(lì)扶持林農(nóng)發(fā)展產(chǎn)業(yè)的政策，設(shè)立了林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金。縣財(cái)政每年安排400萬(wàn)元的資金，其中竹產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金300萬(wàn)元，油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金100萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)扶持毛竹、油茶資源的開發(fā)培育。據(jù)統(tǒng)計(jì)，，縣財(cái)政兌現(xiàn)林農(nóng)毛竹、油茶資源開發(fā)培育的獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金達(dá)491.55萬(wàn)元。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還配套了相應(yīng)的資金扶持措施，扶持資金達(dá)46.8萬(wàn)元。崇義縣對(duì)林農(nóng)造林植樹種竹的無(wú)償提供苗木，用于造林的苗木扶持資金達(dá)117萬(wàn)元。二是以龍頭企業(yè)支撐，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。按照公司+基地+農(nóng)戶模式，大力培育和引進(jìn)龍頭企業(yè)發(fā)展，逐步形成產(chǎn)供銷一體化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。同時(shí)放活毛竹采伐、流通環(huán)節(jié)。近幾年來(lái)，崇義縣的華森、貴竹、盛竹毛竹加工龍頭企業(yè)，推行龍頭企業(yè)提供技術(shù)、資金、包銷產(chǎn)品的形式聯(lián)合竹農(nóng)發(fā)展毛竹加工，并簽訂委托加工合同，保護(hù)林農(nóng)利益，現(xiàn)已帶動(dòng)4500余戶竹農(nóng)直接、間接加入毛竹加工，促進(jìn)了企業(yè)和林農(nóng)利益互惠。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣已有竹加工企業(yè)96家，已形成了竹膠建筑模板、竹制地板、竹制工藝品為主導(dǎo)產(chǎn)品的竹加工產(chǎn)業(yè)，為林農(nóng)增收5000多萬(wàn)元。
(三)配套跟進(jìn)，確保實(shí)效。
(四)加強(qiáng)森林培育，促進(jìn)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)。
(一)徹底還權(quán)，改革集體統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)體制，實(shí)現(xiàn)林業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的.歷史性轉(zhuǎn)變。
(二)徹底讓利，實(shí)現(xiàn)了林業(yè)經(jīng)營(yíng)利益格局的大調(diào)整。
林改后，林農(nóng)自主經(jīng)營(yíng)山林、造林的積極性空前高漲，林農(nóng)成了山林的主人，山林成了山區(qū)林農(nóng)興林致富的舞臺(tái)，林農(nóng)敢于投入，舍得投入，把山當(dāng)作田來(lái)耕，把林當(dāng)作菜來(lái)種，紛紛在村歸還的自留山、責(zé)任山上的竹子、樹木上寫上自己的名字，多方籌措資金發(fā)展林業(yè)，大力造林營(yíng)林。
(三)徹底松綁，極大地調(diào)動(dòng)了林農(nóng)經(jīng)營(yíng)林業(yè)的積極性。
林農(nóng)想要的要回了，想得的得到了，山林權(quán)屬明了，木竹稅費(fèi)減了，林業(yè)活了。林地、林木價(jià)值明顯提升。以杉木、毛竹為例，杉木流轉(zhuǎn)價(jià)格由林改前每畝平均600元上升到2600元。毛竹林年租金由林改前15元上升到86元，每畝年增加71元。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇五
根據(jù)市xx-x關(guān)于印發(fā)《2015年xx-x履職盡責(zé)督促檢查工作實(shí)施方案》的通知文件精神，xx在學(xué)習(xí)動(dòng)員的基礎(chǔ)上，對(duì)照崗位職責(zé)，認(rèn)真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問(wèn)題。現(xiàn)將自查工作狀況報(bào)告如下：
為了認(rèn)真抓好此項(xiàng)工作，我x成立了由、xx為組長(zhǎng)的履職盡責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)照“五個(gè)方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實(shí)職責(zé)，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級(jí)組織進(jìn)行。按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，逐項(xiàng)逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠(chéng)采納意見和推薦。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員說(shuō)職責(zé)。
xx-x班子成員重點(diǎn)自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對(duì)職責(zé)范圍進(jìn)行了局部調(diào)整。會(huì)上，大家還一致認(rèn)為，作為管理者，務(wù)必從傳統(tǒng)觀念中解放出來(lái)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高自身的管理潛力和技術(shù)潛力。
2、中層干部說(shuō)職責(zé)。
本科室經(jīng)濟(jì)職責(zé)目標(biāo)，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。
xx把加強(qiáng)執(zhí)行力的學(xué)習(xí)貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會(huì)議，重溫市xx-x下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學(xué)習(xí)履職盡責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)文件，多渠道收集并學(xué)習(xí)好的`經(jīng)驗(yàn)和做法，為自查做好了充分的思想準(zhǔn)備。
xx采取多種形式的宣傳活動(dòng)，向單位全體職工講清開展這項(xiàng)活動(dòng)的目的好處，是為了更好的為業(yè)主和建設(shè)單位服務(wù)，講明我們改善工作、把各種職責(zé)落到實(shí)處的誠(chéng)心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠(chéng)。
自查工作開展以后，xx在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理現(xiàn)有的職責(zé)制度和崗位職責(zé)。梳理資料包括：下達(dá)給各經(jīng)營(yíng)實(shí)體工作經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；各科室及經(jīng)營(yíng)實(shí)體制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、績(jī)效考核、等一系列規(guī)章制度。
xx結(jié)合業(yè)主和建設(shè)單位反映的意見和推薦，對(duì)照已梳理的職責(zé)制度和崗位職責(zé)，切實(shí)做到“五方面”，深入查找工作中存在的各種問(wèn)題。單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要在權(quán)責(zé)設(shè)定、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方應(yīng)對(duì)照檢查；中層干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度和技術(shù)等方應(yīng)對(duì)照檢查。透過(guò)自查，從而找準(zhǔn)找出我院在權(quán)責(zé)設(shè)定、工作規(guī)范、辦事效率、職責(zé)機(jī)制、服務(wù)態(tài)度和技術(shù)服務(wù)等方面存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。
為了讓自查工作取得更大成效，營(yíng)造xx-xx工作的良好氛圍。xx采取征求業(yè)主和建設(shè)單位意見的方式，廣泛征求意見。7月1日上午，在會(huì)議室召開了征求全體職工和部分業(yè)主意見會(huì)議，向職工、業(yè)主發(fā)放征求意見表，就作風(fēng)建設(shè)、服務(wù)態(tài)度等方應(yīng)對(duì)xx-x評(píng)價(jià)，滿意率為96%。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇六
(一)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，不夠系統(tǒng)、不夠深入。作為企業(yè)的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能知識(shí)，才能做到實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導(dǎo)實(shí)際，而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在必須差距。其根本原因有以下幾個(gè)方面，首先對(duì)學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為身處基層，只要把全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)任務(wù)完成，做到領(lǐng)用戶滿意，確保不發(fā)生安全職責(zé)事故就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作;其次學(xué)習(xí)方法欠佳，沒有把理論知識(shí)聯(lián)系實(shí)際工作去學(xué)，學(xué)習(xí)資料也不夠全面、深入，疏于學(xué)習(xí)政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識(shí)。由于放松學(xué)習(xí)，自己的綜合素質(zhì)鮮有提升，就如同缺少了進(jìn)步的深層動(dòng)力。
(二)工作主動(dòng)性有所欠缺。誠(chéng)如前文提及到，作為基層管理者。
可能只著眼于當(dāng)前面臨的實(shí)際問(wèn)題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問(wèn)題。而缺乏創(chuàng)造性思維、缺乏進(jìn)取精神也讓日常工作囿于簡(jiǎn)單的“結(jié)果導(dǎo)向型”工作方式。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，務(wù)必要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進(jìn)取，重新掌控在日常工作中的主動(dòng)權(quán)。
一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識(shí)水平不高。個(gè)性是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強(qiáng)，對(duì)照本次自查自糾活動(dòng)的主題“勇于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)”來(lái)說(shuō)，在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務(wù)等方面還有必須的提升空間。三是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出必須程度的失之于寬。無(wú)論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精。
對(duì)照開展自查自糾工作的原則和指導(dǎo)思想，結(jié)合公司文件精神，認(rèn)真反思和檢查自己的問(wèn)題和不足，自查剖析存在問(wèn)題的根源。認(rèn)真應(yīng)對(duì)，慎重對(duì)待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足帶給思路。我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
(一)刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神.提高工作水平要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，扎實(shí)深入學(xué).學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)”等不正之風(fēng)，充分展示自己的潛力。要把自己空余的時(shí)間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針，政策，學(xué)習(xí)分管業(yè)務(wù)，不斷用新知識(shí)、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的`才干，提高駕馭工作的潛力。
(二)開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案，落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責(zé)、安全監(jiān)督、提升服務(wù)等“六個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)”，為實(shí)現(xiàn)“六個(gè)一”目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，持續(xù)旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實(shí)現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸?！钡摹八{(lán)天夢(mèng)”貢獻(xiàn)出自己的一份綿薄之力。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇七
（一)理論學(xué)習(xí)到位。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，努力提高履行職責(zé)能力，為學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)多作貢獻(xiàn)。
(二)自我完善到位。對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》要求，自覺糾正在執(zhí)行政策法規(guī)、履行工作程序、落實(shí)廉潔自律規(guī)定等方面的差距，主動(dòng)接受批評(píng)意見，時(shí)刻保持清醒頭腦。
(三)服務(wù)意識(shí)到位。牢記黨的宗旨，心系人民群眾，熱情服務(wù)企業(yè)，努力提高自警自律意識(shí)，切實(shí)踐行正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀、地位觀和利益觀，增強(qiáng)“執(zhí)政興國(guó)，掌權(quán)為民”的責(zé)任感和使命感。
(四)工作履職到位。增強(qiáng)工作責(zé)任心和忠誠(chéng)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力鉆研質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)知識(shí)，全力以赴干好本職工作，在推進(jìn)“兩個(gè)帶頭”中真抓實(shí)干，攻堅(jiān)克難，有所作為。
(五)執(zhí)行制度到位。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，起好表率作用。認(rèn)真執(zhí)行并模范遵守廉政制度、作息制度、學(xué)習(xí)制度、首問(wèn)責(zé)任制等各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。
承諾人：
xx年x月x日。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇八
根據(jù)鎮(zhèn)紀(jì)律檢查委員會(huì)要求，本人于近日認(rèn)真學(xué)習(xí)了《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定》，對(duì)深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，并對(duì)自身進(jìn)行了深入的自檢自查，各個(gè)方面有了很大的收獲和提高?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高對(duì)廉潔從政的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。
廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，關(guān)系到黨和國(guó)家的生死存亡。廉潔奉公、勤政為民是各級(jí)干部必備的品質(zhì)，也是黨和人民對(duì)黨員干部最基本的要求。加強(qiáng)干部廉政勤政建設(shè)，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)、推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的必然要求。我堅(jiān)持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤關(guān)于樹立社會(huì)主義榮辱觀的重要論述。牢固樹立馬克思主義人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀，堅(jiān)守拒腐防變的思想道德防線。廉潔從政，必須從現(xiàn)在做起，從一點(diǎn)一滴的事情做起，避免只停留在文件上和口頭上，要堅(jiān)持理論與實(shí)踐相一致。通過(guò)學(xué)習(xí)，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到反腐倡廉教育的重要性和緊迫性，決心把開展廉政勤政、依法從政作為當(dāng)前一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，切實(shí)上心入腦、認(rèn)真自查，從而培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)。
二、遵守紀(jì)律，廉潔從政。
通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了紀(jì)律觀念，增強(qiáng)了自律意識(shí)，自覺遵守《規(guī)定》和廉潔從政的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決遠(yuǎn)離有令不行、有禁不止、以權(quán)謀私、不給好處不辦事、給了好處亂辦事等不正之風(fēng)的行為。按照工作人員行為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己的行為：從政愛崗敬業(yè)，不攀比、不鄙薄、不怠慢；工作高效熱情，不推搪、不拖拉、不馬虎；行政公開透明，不隱瞞、不欺騙、不誤導(dǎo)；辦事清正廉潔，不刁難、不吃請(qǐng)、不謀私。有效地做到了自重、自省、自警、自勵(lì)，嚴(yán)格地要求自己進(jìn)一步樹立廉潔奉公的良好形象。
三、敬業(yè)勤政，求真務(wù)實(shí)。
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的理論和路線方針政策，依法行政、依法辦事，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為思考問(wèn)題和開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)勤政建設(shè)。同時(shí)，把廉政建設(shè)的要求貫穿于勤政建設(shè)，通過(guò)加強(qiáng)勤政建設(shè)促進(jìn)廉政建設(shè)。積極發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，不斷提高工作效率和服務(wù)水平，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的政績(jī)。堅(jiān)決糾正形式主義、弄虛作假、辦事拖拉、推諉扯皮等不正之風(fēng)。做到科學(xué)求實(shí)，勤奮敬業(yè)，執(zhí)政為民。
四、存在的問(wèn)題與不足。
一是理論學(xué)習(xí)不夠細(xì)致、不夠深入、不夠系統(tǒng)，思考認(rèn)識(shí)還不夠到位。有時(shí)忙于工作事務(wù)，忽視學(xué)習(xí)。在時(shí)間少任務(wù)重的情況下，學(xué)習(xí)有所放松。學(xué)習(xí)是個(gè)長(zhǎng)期的積累過(guò)程，我仍需繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，總結(jié)不足，進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔從政建設(shè)。
二是理論與實(shí)踐的結(jié)合還不緊密，實(shí)踐不夠全面徹底。由于平時(shí)工作規(guī)律性不夠，沒有準(zhǔn)確把握住事物的本質(zhì)。從而導(dǎo)致了分析、解決問(wèn)題的能力不足，工作重點(diǎn)不夠突出，工作水平有待提高。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇九
(一)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面。
1、組織生活不生動(dòng)、內(nèi)容不夠豐富，支部凝聚力還不夠。
2、黨員干部思想教育工作抓的不嚴(yán)。
3、建立權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制不夠。
4、沒有制定落實(shí)主體責(zé)任清單，權(quán)利運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任考核體系不健全。
5、采購(gòu)制度不健全、采購(gòu)程序不規(guī)范、采購(gòu)方式存在漏洞。
(二)嚴(yán)格依法行政方面。
1、執(zhí)行財(cái)政監(jiān)督五項(xiàng)制度還有差距，財(cái)政監(jiān)督執(zhí)法中運(yùn)用自由裁量權(quán)時(shí)不能體現(xiàn)公平、公正。
2、落實(shí)預(yù)算單位主體責(zé)任不實(shí)。
3、部門預(yù)算改革推進(jìn)較慢，項(xiàng)目預(yù)算審核不嚴(yán)。
4、預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行聯(lián)系不夠，財(cái)政資金效益在預(yù)算編制中體現(xiàn)不足。
5、有履行職責(zé)不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在維護(hù)農(nóng)民土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)方面，對(duì)侵害他人承包權(quán)的行為只能進(jìn)行勸導(dǎo)，缺乏強(qiáng)制措施。
6、有執(zhí)法不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是對(duì)加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)，損害農(nóng)民利益的行為，不能較真，手段較軟。
7、制度建設(shè)有待完善。如對(duì)違反行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)管理規(guī)定、罰沒票據(jù)管理規(guī)定的情況，規(guī)定中雖然有相應(yīng)的處罰法則，但沒有明確由誰(shuí)、哪個(gè)單位去處罰，沒有細(xì)化和具體的量化，處罰跨度大，隨意性很強(qiáng)。
8、對(duì)服務(wù)中心“以錢養(yǎng)事”工作考核結(jié)賬不夠硬。
9、對(duì)全市行政事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的票據(jù)使用和非稅收入上繳財(cái)政專戶(或國(guó)庫(kù))的年度稽查工作存在不足，不能及時(shí)糾正單位違規(guī)行為。
10、非稅收入征繳管理信息系統(tǒng)建設(shè)存在不足。
11、在權(quán)力公開方面做的還不夠，沒有借助網(wǎng)絡(luò)或公開媒體多方面、多角度公開財(cái)政投資評(píng)審的招標(biāo)的抽選工作，徹底杜絕以權(quán)謀私的死角。
12、對(duì)村組亂收費(fèi)的情況糾正不力。如村組采取村民議事的方式向農(nóng)戶收取如排澇費(fèi)、公路建設(shè)費(fèi)等，雖然履行了民主程序，但仍然違背了農(nóng)村政策，對(duì)這些現(xiàn)象不能及時(shí)糾正。
(三)服務(wù)改善民生方面。
1、創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務(wù)不夠。
2、全心全意為人民服務(wù)的理念不強(qiáng)。
3、雖然全市對(duì)涉及村集體經(jīng)濟(jì)資源發(fā)包有比較完備的規(guī)定，但仍然還存在不按規(guī)定操作的現(xiàn)象。
4、沒有深入群眾交心談心，不了解群眾所想所求。
5、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制等工作推進(jìn)力度不大，成效不夠明顯。
(四)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面。
1、各項(xiàng)制度釘在墻上，寫在紙上，就是沒有落到行動(dòng)上。如：考勤制度。存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法。只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作完成就好，沒有高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量。
2、工作熱情不高。認(rèn)為工作上干與不干一個(gè)樣，特別是反腐倡廉工作日益深化，增大了財(cái)政監(jiān)督工作的責(zé)任，工作干多了責(zé)任就多了，寧愿少干、不干。
3、學(xué)習(xí)自覺性不高?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。學(xué)習(xí)上主動(dòng)少被動(dòng)多，不求學(xué)到了多少，不全面不系統(tǒng)。
4、財(cái)政監(jiān)督檢查工作不能適應(yīng)新形勢(shì)，安于現(xiàn)狀，對(duì)年度工作規(guī)劃完成情況沒有結(jié)硬賬。檔案管理有待加強(qiáng)。
5、工作敷衍應(yīng)付、紀(jì)律觀念淡薄。
6、碰到問(wèn)題不勇于面對(duì)，解決問(wèn)題拖拖拉拉。
7、存在慢作為的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)辦事拖拉，不能按規(guī)定時(shí)限完成。
8、服務(wù)群眾意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。主要表現(xiàn)在對(duì)待群眾上訪有時(shí)存在急燥情況，問(wèn)題處理存在不及時(shí)的現(xiàn)象。
9、存在工作不主動(dòng)、不及時(shí)現(xiàn)象。有工作不積極主動(dòng)、推諉，不服從安排現(xiàn)象。
10、自律意識(shí)不夠，不同程度地存在清水衙門意識(shí)，認(rèn)為單位小、人少事少、工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時(shí)，在一定程度上存在機(jī)關(guān)管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問(wèn)題。
11、工作紀(jì)律渙散，工作作風(fēng)差。存在的敷衍應(yīng)付、執(zhí)行不力、不敢擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問(wèn)題。
12、對(duì)干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭沒有很好地重視，對(duì)身邊的一些錯(cuò)誤行為，批評(píng)和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。
13、存在工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問(wèn)題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個(gè)人自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動(dòng)力不足，對(duì)會(huì)計(jì)管理科學(xué)發(fā)展研究不深，比如，先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理手段不多，研究問(wèn)題的能力不強(qiáng)，會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題較突出，會(huì)計(jì)改革停留在觀望等等。
14、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。事后指導(dǎo)整改、抓落實(shí)的力度不夠。還存在工作中拖拉、缺少擔(dān)當(dāng)精神，工作求穩(wěn)，方法不靈活，辦事效率低的現(xiàn)象。
15、在工作標(biāo)準(zhǔn)方面，工作創(chuàng)新不夠，檔案管理不夠規(guī)范，各項(xiàng)工作進(jìn)展不平衡。
16、深入基層調(diào)研調(diào)查工作不經(jīng)常、不扎實(shí)。在工作中習(xí)慣于上級(jí)出題目、下級(jí)交任務(wù)，有針對(duì)性地開展調(diào)研落實(shí)工作不夠，針對(duì)財(cái)政業(yè)務(wù)上的問(wèn)題及最新發(fā)展，做深層次的分析研究少，工作上不善于總結(jié)和提高。
17、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，動(dòng)真碰硬不夠。只顧自身、不顧大局，上推下卸、推諉扯皮，寧可不干事、只求不出事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮劍、遇到矛盾能躲就躲，不敢堅(jiān)持原則、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等問(wèn)題。
18、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在實(shí)際工作中部分同志存在畏難情緒，找理由推諉，不愿擔(dān)當(dāng)，不敢擔(dān)當(dāng);出現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)批評(píng)，拉不開情面，發(fā)現(xiàn)苗頭、不及時(shí)提醒。
19、不作為現(xiàn)象嚴(yán)重。解決主仆意識(shí)顛倒、群眾感情淡漠，面對(duì)群眾服務(wù)不了群眾，工作方式簡(jiǎn)單粗暴、對(duì)待群眾態(tài)度惡劣等問(wèn)題。
(五)收集和解決問(wèn)題方面。
1、對(duì)財(cái)政監(jiān)督工作沒有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，特別是以來(lái)，沒有從監(jiān)督工作的角度為局領(lǐng)導(dǎo)謀劃全局工作當(dāng)好參謀。
2、對(duì)部門預(yù)算改革沒有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，比較被動(dòng)。
3、日常監(jiān)管不夠。主要表現(xiàn)在檢查形式單一、票據(jù)監(jiān)督檢查面沒有達(dá)到30%、對(duì)票據(jù)違法行為處罰乏力。
4、管理基礎(chǔ)比較薄弱。票據(jù)用領(lǐng)單位信息不全面、票據(jù)監(jiān)管流程尚不規(guī)范。
5、兩金征收不規(guī)范、監(jiān)督管理不嚴(yán)格、結(jié)賬不及時(shí)等問(wèn)題。
6、財(cái)政項(xiàng)目資金監(jiān)管、財(cái)政專管員建設(shè)、規(guī)范化財(cái)政所建設(shè)還有待加強(qiáng)。
7、對(duì)待檢查各地工作中出現(xiàn)的問(wèn)題不能堅(jiān)持原則，不敢亮劍。
8、對(duì)有些群眾不合理的訴求難處理，在服務(wù)對(duì)象堅(jiān)持不合理訴求時(shí)，我們的說(shuō)明解釋工作還不能完全讓服務(wù)對(duì)象滿意。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)城市管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高行政效能，規(guī)范執(zhí)法行為，樹立良好的`城市管理隊(duì)伍形象，維護(hù)廣大群眾利益，洪湖市城市管理行政執(zhí)法局向社會(huì)各界公開承諾：
一、嚴(yán)格依法行政，打造陽(yáng)光城管。認(rèn)真貫徹落實(shí)依法治國(guó)方略，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的權(quán)限和程序公平公正、規(guī)范文明執(zhí)法；堅(jiān)決糾正不作為、慢作為、亂作為等問(wèn)題，切實(shí)規(guī)范執(zhí)法人員行為，亮證執(zhí)法，用語(yǔ)文明，樹立執(zhí)法隊(duì)伍秉公執(zhí)法、陽(yáng)光執(zhí)法的良好形象。
二、規(guī)范行政審批，提高服務(wù)效能。全面推行行政審批“三集中三到位”，進(jìn)一步優(yōu)化審批流程、減少審批環(huán)節(jié)，實(shí)行“一站式”服務(wù)、完善行政審批咨詢登記制度，確保城管行政執(zhí)法局行政審批管理做到“四個(gè)零”，即行政審批運(yùn)轉(zhuǎn)零停留、規(guī)費(fèi)收繳零違規(guī)、行政審批回訪零漏訪、行政審批投訴零瑕疵。
三、加強(qiáng)城市管理，創(chuàng)優(yōu)城市環(huán)境。圍繞“四城同創(chuàng)”和省級(jí)市容環(huán)境美好示范路創(chuàng)建的工作目標(biāo)，發(fā)揮城市管理主力先鋒作用，全面加強(qiáng)市容秩序、規(guī)劃控違、建筑渣土、戶外廣告、車輛違停等方面的執(zhí)法工作，努力為全市人民營(yíng)造文明、整潔、和諧、有序的城市環(huán)境。
四、強(qiáng)化廉潔意識(shí)，優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)。嚴(yán)格落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》等有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)廉潔自律，接受廉政監(jiān)督，廣泛聽取意見，熱心服務(wù)群眾；加大對(duì)“四風(fēng)”、“三難”、“三亂”等突出問(wèn)題明察暗訪和查處力度，嚴(yán)禁互相推諉、辦事拖拉、有意不作為或亂作為；該局工作人員凡被舉報(bào)和投訴違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，絕不姑息。
五、暢通監(jiān)督渠道，拓寬服務(wù)平臺(tái)。通過(guò)設(shè)立意見箱、公開舉報(bào)投訴電話、電子郵箱、網(wǎng)站留言等方式，進(jìn)一步暢通群眾訴求渠道。熱情接待群眾來(lái)電來(lái)訪，認(rèn)真及時(shí)解答、辦理群眾咨詢及舉報(bào)投訴問(wèn)題，做到有訴必答，有案必查。把辦理群眾舉報(bào)投訴作為提升執(zhí)法效能、服務(wù)群眾的有效舉措。
以上公開承諾，歡迎社會(huì)各界和廣大群眾進(jìn)行監(jiān)督，并提出寶貴意見和建議。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十一
根據(jù)教育局關(guān)于開展“履行崗位職責(zé)規(guī)范從政行為”主題教育的實(shí)施方案》精神，我校在第一階段學(xué)習(xí)動(dòng)員的基礎(chǔ)上，對(duì)照崗位職責(zé)，認(rèn)真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問(wèn)題?，F(xiàn)將自查工作情況報(bào)告如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保組織工作和管理工作取得成效。
為了認(rèn)真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)照“五個(gè)方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實(shí)責(zé)任，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級(jí)組織進(jìn)行。按照權(quán)責(zé)對(duì)等的原則，逐項(xiàng)逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠(chéng)采納意見和建議。
1、行政班子說(shuō)職責(zé)。
學(xué)校行政班子成員重點(diǎn)自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對(duì)職責(zé)范圍進(jìn)行了局部調(diào)整。會(huì)上，大家還一致認(rèn)為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學(xué)觀念中解放出來(lái)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說(shuō)職責(zé)。
班主任首先分年級(jí)組，集中圍繞“帶好一個(gè)班，教好每一個(gè)學(xué)生，聯(lián)系好每一個(gè)家庭”來(lái)談體會(huì)，談師德，談職責(zé)。大家普遍認(rèn)為，班主任職責(zé)在于調(diào)查研究學(xué)生情況，了解學(xué)生的家庭情況，思想品德情況，學(xué)習(xí)情況，身體情況，以及個(gè)性心理特點(diǎn)、興趣特長(zhǎng)，做好家訪工作；組織管理班級(jí)集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務(wù)和學(xué)生實(shí)際情況制定本班集體建設(shè)的目標(biāo)，建立班級(jí)常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風(fēng)，搞好班主任如下的日常組織管理工作；協(xié)調(diào)教育力量，溝通各種渠道，要負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動(dòng)和課業(yè)負(fù)擔(dān)，聯(lián)系本班家長(zhǎng)和社會(huì)有關(guān)方面的支持、配合，共同做好學(xué)生的教育工作；要訂好班主任計(jì)劃，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，做好總結(jié)工作。會(huì)后要求每一位班主任撰寫自查自糾報(bào)告。
3、科任教師說(shuō)職責(zé)。
科任教師分備課組開展了履職情況匯報(bào)，開展批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng)，然后分科組圍繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來(lái)談體會(huì)，談師德，談職責(zé)。大家一致認(rèn)為，全面實(shí)施素質(zhì)教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為自查工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。
我校把加強(qiáng)執(zhí)行力的學(xué)習(xí)貫穿始終，召開由年級(jí)組長(zhǎng)、教研組參加的會(huì)議，重溫教育局和學(xué)校下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學(xué)習(xí)《教育法》《義務(wù)教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關(guān)文件，多渠道收集并學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學(xué)、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準(zhǔn)備。
三、廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)教職工主動(dòng)參與，消除教職工疑慮。
我校采取多種形式的宣傳活動(dòng)，向教職工講清開展這項(xiàng)活動(dòng)的目的意義，是為了更好的為學(xué)校、為教師、為學(xué)生服務(wù)，講明我們改進(jìn)工作、把各種責(zé)任落到實(shí)處的誠(chéng)心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠(chéng)。
四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責(zé)、責(zé)任制度。
自查工作開展以后，我們?cè)诶^續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上，認(rèn)真梳理現(xiàn)有的責(zé)任制度和崗位職責(zé)。梳理內(nèi)容包括：下達(dá)給各年級(jí)組的工作任務(wù)指標(biāo)；各處制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范、廉政建設(shè)、師德師風(fēng)、績(jī)效考核、責(zé)任追究等一系列規(guī)章制度。
五、認(rèn)真查找差距，切實(shí)做到“五對(duì)照”。
我校結(jié)合家長(zhǎng)會(huì)中群眾反映的意見和建議，對(duì)照已梳理的責(zé)任制度和崗位職責(zé)，切實(shí)做到“五對(duì)照”，深入查找工作中存在的各種問(wèn)題。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子主要在權(quán)責(zé)設(shè)定、依法行政、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面對(duì)照檢查；全體教師在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學(xué)等方面對(duì)照檢查。通過(guò)自查，從而找準(zhǔn)找出我校在權(quán)責(zé)設(shè)定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責(zé)任機(jī)制、服務(wù)質(zhì)量和教育教學(xué)、培訓(xùn)機(jī)制建立、師德師風(fēng)建設(shè)等方面存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。
六、廣泛征求意見，促進(jìn)自查工作取得成效。
為了讓自查取得更大成效，營(yíng)造工作作風(fēng)和師德師風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。我校采取征求家長(zhǎng)、教師、社會(huì)意見的方式，廣泛征求意見。9月30日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動(dòng)。向家長(zhǎng)發(fā)放征求意見表，就依法辦學(xué)、校風(fēng)校紀(jì)、教風(fēng)學(xué)風(fēng)、學(xué)校管理、教書育人、教學(xué)成績(jī)等方面對(duì)學(xué)校進(jìn)行評(píng)價(jià)，滿意率為90%。家長(zhǎng)一致認(rèn)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新務(wù)實(shí)，能夠高質(zhì)量執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)辦人民滿意的學(xué)校；教師隊(duì)伍敬業(yè)有活力，能夠高效益地落實(shí)教育教學(xué)任務(wù)。這次活動(dòng)收到了良好的社會(huì)效果。
十一假后，學(xué)校召開了各年級(jí)組長(zhǎng)和部分教師座談會(huì)，就學(xué)校和各部門學(xué)期工作計(jì)劃的落實(shí)情況、日常安排的各項(xiàng)工作的落實(shí)情況以及勤政廉政等方面征求他們的意見。一致認(rèn)為，學(xué)校能嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)的政策法規(guī)，積極認(rèn)真完成上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行效力高強(qiáng)，常做實(shí)事、大事，特色學(xué)校建設(shè)不斷出新。學(xué)校內(nèi)部政令暢通，辦事效率非常高，各項(xiàng)工作落實(shí)到位。今年教師節(jié)，校長(zhǎng)帶領(lǐng)部分行政人員慰問(wèn)受傷教師，組織教師到秀水公園。讓教師在工作之余，充分享受生活的美好。
七、抓好個(gè)人自查，反思工作效果。
學(xué)校還狠抓教職工的個(gè)人自查。要求每個(gè)教職工全面反思個(gè)人在依法履職、遵紀(jì)守法、師德師風(fēng)、工作規(guī)范、教書育人等方面存在的問(wèn)題和不足，分析原因，提出具體的整改措施。
一、實(shí)施崗責(zé)績(jī)效管理的背景。
長(zhǎng)期以來(lái)，職責(zé)不清、責(zé)任不明、管理不到位、工作積極性不高等問(wèn)題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責(zé)任”專題教育活動(dòng)開展以來(lái)，該局通過(guò)開展崗責(zé)自查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責(zé)不清、責(zé)任落實(shí)不到位，工作任務(wù)不落實(shí)，甚至貽誤工作；有些人員有崗無(wú)責(zé)，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過(guò)于集中，責(zé)任大扣分多，考核獎(jiǎng)吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機(jī)制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對(duì)這些問(wèn)題，該局組織相關(guān)人員深入基層進(jìn)行廣泛深入調(diào)研，認(rèn)真分析深層次原因，研究解決問(wèn)題的辦法和措施。認(rèn)為產(chǎn)生問(wèn)題的根源在于崗責(zé)機(jī)制不健全，其中明確崗責(zé)是基礎(chǔ)，績(jī)效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機(jī)結(jié)合，才能較好地解決以上問(wèn)題。該局從問(wèn)題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項(xiàng)，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責(zé)，完善管理辦法，狠抓各項(xiàng)措施的落實(shí)，切實(shí)強(qiáng)化崗位責(zé)任的績(jī)效管理，促進(jìn)工作積極性的提高。
二、主要做法。
（一）深入調(diào)研，科學(xué)設(shè)置崗位。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項(xiàng)，按照自上而下的原則，首先組織各科室對(duì)對(duì)應(yīng)分局的工作事項(xiàng)進(jìn)行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實(shí)際工作事項(xiàng)在目前崗位的運(yùn)作情況，進(jìn)行歸類，設(shè)置了工作崗位。二是制定崗位職責(zé)。根據(jù)工作事項(xiàng)的具體內(nèi)容，進(jìn)行概念化處理，形成各崗位的工作職責(zé)。三是明確日常工作，對(duì)經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進(jìn)行單獨(dú)明確，逐條列明完成時(shí)限，進(jìn)行重點(diǎn)管理和考核。在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設(shè)置了三個(gè)系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗10個(gè)；其它分局設(shè)置主崗6個(gè)，輔崗6個(gè)；稽查局設(shè)置主崗14個(gè)，輔崗12個(gè)。明確日常工作119項(xiàng)。
（二）落實(shí)績(jī)效，制定管理辦法。按照崗位職責(zé)、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責(zé)績(jī)效管理辦法。一是明確崗位分值。每個(gè)崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定5—20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分?jǐn)?shù)累加值為國(guó)稅干部崗位績(jī)效考核分值。二是設(shè)置崗位績(jī)效獎(jiǎng)金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎(jiǎng)發(fā)放總數(shù)嚴(yán)格控制在本單位核定獎(jiǎng)金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎(jiǎng)采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎(jiǎng)金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進(jìn)行合理確定，原則上控制在30元—150元之間。
（三）對(duì)號(hào)入座，組織定崗定責(zé)。每名國(guó)稅干部原則上至少應(yīng)確認(rèn)一個(gè)崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個(gè)輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國(guó)稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個(gè)主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國(guó)稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時(shí)，國(guó)稅干部可根據(jù)個(gè)人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競(jìng)崗方式，在分局公開競(jìng)爭(zhēng)，輔崗報(bào)名人員只有1人，由分局根據(jù)實(shí)際情況可以直接確定。三是崗位確認(rèn)。組織填寫崗位職責(zé)確認(rèn)書，以示明確崗位和責(zé)任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認(rèn)情況，接受監(jiān)督。
（四）嚴(yán)密組織，實(shí)施崗責(zé)考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對(duì)分局的.考核結(jié)果，由分局落實(shí)到個(gè)人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績(jī)效情況對(duì)分局人員進(jìn)行綜合考核，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果，上報(bào)縣局考核部門。三是縣局考核部門及時(shí)匯總考核情況計(jì)算每人應(yīng)得績(jī)效考核獎(jiǎng)，并按月將績(jī)效考核獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)情況傳遞財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責(zé)績(jī)效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
三、取得的初步成效。
（一）增強(qiáng)了崗責(zé)意識(shí)。通過(guò)重新設(shè)立崗位，明確崗責(zé)，使每個(gè)同志進(jìn)一步明確了自己的崗位是什么，職責(zé)有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責(zé)，提高了履責(zé)的能力和水平。
（二）提高了履責(zé)積極性，激發(fā)了工作動(dòng)力。根據(jù)崗責(zé)績(jī)效管理辦法，每增加一個(gè)崗位，就會(huì)得到一個(gè)崗位相應(yīng)的待遇，實(shí)現(xiàn)了責(zé)任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個(gè)單位內(nèi)部崗位之間獎(jiǎng)金差距達(dá)x元，徹底改變了過(guò)去干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的局面，激發(fā)了工作動(dòng)力，調(diào)動(dòng)了工作積極性。
（三）樹立了正確的用人導(dǎo)向。崗責(zé)績(jī)效管理結(jié)果直接與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益、政治待遇掛鉤，通過(guò)設(shè)崗定責(zé)，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報(bào)酬和政治待遇，通過(guò)考核考出了正氣，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（四）推動(dòng)了工作開展。通過(guò)落實(shí)崗責(zé)并嚴(yán)格考核，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責(zé)的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責(zé)，盡責(zé)則有位”和“盡責(zé)得褒獎(jiǎng)，失職受懲處”的共識(shí)，國(guó)稅干部積極履職盡責(zé)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1—7月份，累計(jì)完成收入x萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)x%，增收x萬(wàn)元。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十二
作為一名黨員干部，要自覺履行職責(zé)，保持廉潔思想，規(guī)范從教行為，實(shí)現(xiàn)微笑服務(wù)。根據(jù)市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)承諾如下：
一、堅(jiān)持擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策，不散布背離黨和國(guó)家方針政策的言論，不參與邪教及封建迷信活動(dòng)。
二、根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》、《學(xué)前教育指導(dǎo)綱要》、《學(xué)前教育管理?xiàng)l例》依法執(zhí)教，在教育。
教學(xué)。
活動(dòng)中同黨和國(guó)家的教育方針政策保持一致。
三、認(rèn)真履行職責(zé)，辦事不推諉、不刁難、不拖拉，做到公平、公正、公開，做教職工廉潔自律的表率。
四、關(guān)心愛護(hù)全體幼兒，尊重幼兒人格，保護(hù)幼兒的合法權(quán)益，不做任何傷害幼兒身心健康的行為。
五、團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，相互學(xué)習(xí)，維護(hù)幼兒園良好形象，無(wú)損害同事和幼兒園的言行發(fā)生。
六、清廉自守，規(guī)范遵守廉潔規(guī)定和幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)有償家教，不收受學(xué)生和家長(zhǎng)的饋贈(zèng)。
承諾人姓名：
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十三
根據(jù)縣委文件和局領(lǐng)導(dǎo)要求，本著“量力而行、盡力而為”的原則，結(jié)合本人工作，特作以下履職承諾：
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的民族宗教政策，尊重各民族宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣，不做影響民族團(tuán)結(jié)的事，不說(shuō)影響民族團(tuán)結(jié)的話。
2、立足本職，愛崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
4、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、團(tuán)結(jié)同事，做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)。
5、在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，認(rèn)真開展民族經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作，做好____年扶持人口較少民族資金項(xiàng)目的編制、申報(bào)工作；完成___縣特困民族（___族）發(fā)展項(xiàng)目規(guī)劃以及試點(diǎn)村項(xiàng)目規(guī)劃；完成__年上海對(duì)口幫扶___族項(xiàng)目的編制申報(bào)工作；積極準(zhǔn)備和完善___項(xiàng)目材料，確保____、___兩個(gè)村通過(guò)省州考核驗(yàn)收。
6、工作中，本著為單位負(fù)責(zé)，為領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，確保涉及上報(bào)的各種表格材料，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)可靠，并嚴(yán)格執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)簽批制度。
7、自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守省、州國(guó)家公務(wù)員和工作人員“十條禁令”以及本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不吸毒，不在公共場(chǎng)所賭博，維護(hù)單位整體形象，不做有損于單位形象的事。
承諾人：xxx。
x年x月x日。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十四
本站后面為你推薦更多！
一、嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)。
遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)療行業(yè)規(guī)章和紀(jì)律，堅(jiān)持執(zhí)政為民；嚴(yán)格依法行政；貫徹落實(shí)省、市及衛(wèi)計(jì)局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于衛(wèi)生計(jì)生工作重大部署。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)制度規(guī)定；加強(qiáng)行業(yè)自律，依法執(zhí)業(yè)行醫(yī)；規(guī)范診療行為，完善診療流程，堅(jiān)持合理檢查、合理診療、合理用藥；嚴(yán)格“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練，落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度，切實(shí)保障醫(yī)療安全；加強(qiáng)醫(yī)患溝通，充分尊重患者的知情權(quán)選擇權(quán)；維護(hù)患者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
二、落實(shí)健康惠民。
不準(zhǔn)”等的人和事，堅(jiān)持重典治亂，嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。
三、樹立良好政風(fēng)行風(fēng)。
嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見”、市委“實(shí)施意見”，加強(qiáng)群眾路線問(wèn)題整改落實(shí)，開展醫(yī)藥購(gòu)銷和醫(yī)療服務(wù)不正之風(fēng)專項(xiàng)整治；踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，爭(zhēng)做“五好四有兩為”干部職工；牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，優(yōu)化服務(wù)流程，落實(shí)便民措施；執(zhí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，實(shí)行微笑服務(wù)、全程服務(wù)、跟蹤服務(wù)。建章立制，狠剎“四風(fēng)”突出問(wèn)題，嚴(yán)格三公經(jīng)費(fèi)管理。工作日禁酒，深入社區(qū)、深入居民，問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)政于民、問(wèn)效于民。對(duì)服務(wù)群眾生冷硬頂推，庸懶散軟，不遵守診療操作常規(guī)及核心制度、上網(wǎng)玩游戲炒股，堅(jiān)決問(wèn)責(zé)，絕不護(hù)短。
四、構(gòu)建黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。
嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)和中心重大決策部署；全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”；規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，健全權(quán)力制約機(jī)制；遵守《廉政準(zhǔn)則》，落實(shí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范；嚴(yán)查違法違紀(jì)行為和服務(wù)不優(yōu)問(wèn)題，做到有錯(cuò)必糾、有責(zé)必追；堅(jiān)決做到不違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼，干部職工不違規(guī)接受任何形式的禮品、禮金、有價(jià)支付憑證。認(rèn)真開展“三抓一促”活動(dòng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正、凝心聚力的發(fā)展環(huán)境。
五、暢通群眾監(jiān)督渠道。
加強(qiáng)醫(yī)療政策宣傳解讀，及時(shí)解答群眾咨詢，合理引導(dǎo)群眾監(jiān)督；暢通群眾利益訴求渠道，建立來(lái)信、來(lái)訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”投訴舉報(bào)平臺(tái)；執(zhí)行首訪負(fù)責(zé)制，認(rèn)真調(diào)查處理群眾信訪投訴，對(duì)群眾反映的問(wèn)題100%進(jìn)行核查，對(duì)查實(shí)的問(wèn)題依紀(jì)依法依規(guī)追責(zé)問(wèn)責(zé)。
100%。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十五
我要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，并做好如下承諾，請(qǐng)黨委、政府和黨員群眾監(jiān)督：
(1)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委、政府的決議決定，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī);不搞上有政策下對(duì)策，不違背政策法規(guī)辦事。
(2)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行村“兩委”會(huì)、黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議按照議事程序形成的決議、決定;不搞“小團(tuán)體”主體，不將個(gè)人意見凌駕于集體決議、決定之上。
(3)嚴(yán)格依法依紀(jì)參加村“兩委”換屆選舉，不以不正當(dāng)手段參與選舉，不擾亂選舉秩序。
(4)自覺遵守村務(wù)公開、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理、小工程招投標(biāo)、農(nóng)村集體資產(chǎn)資源管理、村級(jí)印章制發(fā)使用管理等各項(xiàng)村級(jí)管理制度，帶頭遵守村規(guī)民約;不破壞管理制度，不違章辦事。
(5)自覺貫徹民主集體原則，堅(jiān)持村級(jí)事務(wù)集體決策，嚴(yán)格村級(jí)議事程序辦事兒，不搞“一言堂”，不個(gè)人亂答復(fù)問(wèn)題。
(6)自覺維護(hù)村“兩委”班子團(tuán)結(jié)，大事講原則，小事講風(fēng)格;嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，按時(shí)參加各級(jí)各類會(huì)議，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，不拉幫結(jié)派，不搞宗族爭(zhēng)斗，不亂搞非組織活動(dòng)。
(7)自覺維護(hù)村莊穩(wěn)定，不煽動(dòng)、組織、參與群眾上訪;自組織反映問(wèn)題要認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是，不越級(jí)、不捕風(fēng)捉影。
(8)自覺學(xué)習(xí)并熟練掌握黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策法規(guī)和各級(jí)黨委、政策制定的村級(jí)管理制度;不當(dāng)“糊涂先生”，不做政策法律“文盲”。
(9)自覺遵守《農(nóng)村黨員干部廉潔自律暫行規(guī)定》，不索賄、受賄;不侵占、挪用集體財(cái)物;不違規(guī)報(bào)銷招待費(fèi)、電話費(fèi)、租車費(fèi);不違規(guī)借貸、投資、融資、擔(dān)保;不違規(guī)簽訂合同、承包土地、處置集體資產(chǎn)、資源;不違規(guī)批地、占地。
(10)自覺遵守社會(huì)公德，不參與卦建迷信、邪教組織;不參與各種形式的黃賭毒活動(dòng);不參與或指使縱容親友以暴力、威脅等手段阻礙正黨公務(wù)活動(dòng)。
(11)自覺強(qiáng)化勤政為民意識(shí)，積極履行崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作，切實(shí)為群眾謀好事、辦實(shí)事、解難事;不辦群眾煩心的事、反對(duì)的事、不滿意的事。
(12)堅(jiān)決支持村黨支部工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)，做一名組織放心、黨員滿意、群眾認(rèn)可的干部。
(13)本年度承諾辦理的實(shí)事(或?qū)Τ袚?dān)工作的職責(zé)的承諾)。
(14)本人若違犯廉政承諾，自愿引咎辭職，并接受組織處理。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十六
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)全市財(cái)政系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決財(cái)政干部履職盡責(zé)中存在的問(wèn)題，市財(cái)政局向社會(huì)作出如下承諾：
一是凝心聚力，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。全面落實(shí)結(jié)構(gòu)性減稅降費(fèi)政策，減輕企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本；運(yùn)用先建后補(bǔ)、財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)、財(cái)政貼息等融資平臺(tái)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)“輸血供氧”。
二是增收節(jié)支，保障改善民生。統(tǒng)籌盤活財(cái)政資金，力爭(zhēng)民生支出比重達(dá)到79%，新增財(cái)力的15%用于扶貧；加快完善社會(huì)保障體系、公共衛(wèi)生體系，推動(dòng)義務(wù)教育、公共文化均衡發(fā)展。
三是簡(jiǎn)政放權(quán)，簡(jiǎn)化行政審批。堅(jiān)持“法無(wú)授權(quán)不可為，法定職責(zé)必須為”，按照法定職責(zé)和簡(jiǎn)政放權(quán)要求，減流程、簡(jiǎn)審批、降門檻，對(duì)政府采購(gòu)、會(huì)計(jì)資格認(rèn)定等事項(xiàng)，全面推行一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制，提高辦事效率。
四是規(guī)范運(yùn)行，推進(jìn)政務(wù)公開。堅(jiān)持公開為常態(tài)、不公開為例外，在指定網(wǎng)站全面公開財(cái)政資金分配政策、分配結(jié)果，督促預(yù)算單位公開部門預(yù)決算、三公支出，實(shí)行陽(yáng)光操作，共創(chuàng)社會(huì)監(jiān)督、大家受益、群眾信任的良好生態(tài)。
五是嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)管。推進(jìn)“伴隨式”監(jiān)督和預(yù)算績(jī)效管理改革，確保資金用在刀刃上；開展財(cái)務(wù)票據(jù)報(bào)銷專項(xiàng)治理，運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”比對(duì)，監(jiān)督惠農(nóng)、扶貧、就業(yè)等民生資金政策落實(shí)，堅(jiān)決查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)。
六是強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。明確權(quán)力清單、責(zé)任清單，亮政策、亮崗位、亮職責(zé)、亮程序，依法依規(guī)依程序工作，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，確保財(cái)政干部廉潔從政、依法行政；堅(jiān)決查處不作為、慢作為、亂作為的行為。
七是接受監(jiān)督，廣泛聽取意見。建立網(wǎng)絡(luò)、電話、舉報(bào)箱等多種平臺(tái)，暢通訴求渠道，真心實(shí)意納諫。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，有訪必查、有查必果、有錯(cuò)必改。
以上承諾，敬請(qǐng)監(jiān)督。
xxx。
20xx年xx月xx日。
履職盡責(zé)工作報(bào)告篇十七
尊敬的方局長(zhǎng)，各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家上午好!
20__年是“十三五”開局之年，是開發(fā)區(qū)加快標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)的關(guān)鍵之年，也是開發(fā)區(qū)教育均衡發(fā)展的迎檢之年，切實(shí)履職盡責(zé)，辦好人民滿意教育，打造與“國(guó)開區(qū)第一方陣”協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)教育格局，是全體開發(fā)區(qū)教育人責(zé)無(wú)旁貸的使命和義務(wù)。
一、壓實(shí)責(zé)任，接受督查。這次履職盡責(zé)督促檢查是對(duì)教育系統(tǒng)的一次全面檢閱和考核。我們將以積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，自我加壓，履職到位，盡責(zé)到底;以開放、虛心、進(jìn)取的精神，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，做好督促檢查的各項(xiàng)工作。
二、精心組織，扎實(shí)推進(jìn)。為保證迎檢工作有序開展，我們將根據(jù)教育局的統(tǒng)一部署和有關(guān)要求，切實(shí)做到“五個(gè)到位”。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位，迅速成立“迎檢”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)“迎檢”工作的統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)。二是宣傳發(fā)動(dòng)到位，結(jié)合教育工作的實(shí)際，在局系統(tǒng)再動(dòng)員再發(fā)動(dòng)，教育和引導(dǎo)全體干部職工正確對(duì)待并積極投入迎檢工作。三是措施落實(shí)到位，制訂詳細(xì)的“迎檢”工作實(shí)施方案，細(xì)化工作內(nèi)容，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，狠抓工作落實(shí)，確保扎實(shí)開展。四是自查整改到位，堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀全面。不掩過(guò)飾非，不敷衍了事的原則，認(rèn)真開展自查自評(píng)，要求黨員干部尤其是班子成員帶頭自查，帶頭整改，率先垂范。五是溝通匯報(bào)到位，積極向市教育局及有關(guān)單位匯報(bào)工作開展情況，及時(shí)溝通工作信息，確保工作順利開展。
三、突出重點(diǎn)，促進(jìn)發(fā)展。聚焦教育系統(tǒng)履職盡責(zé)情況，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，督促各學(xué)校切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。一是與四項(xiàng)清查整治相結(jié)合。對(duì)全區(qū)中小學(xué)及幼兒園在校服、飲用奶、商業(yè)保險(xiǎn)、教材教輔招標(biāo)采購(gòu)和管理服務(wù)中存在的違規(guī)行為進(jìn)行全面排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題逐一進(jìn)行整改，查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問(wèn)題，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的教育政治生態(tài)。二是與規(guī)范辦學(xué)行為相結(jié)合。建立專項(xiàng)整治、蹲點(diǎn)聯(lián)系、公開通報(bào)等制度，進(jìn)一步規(guī)范各級(jí)各類學(xué)校辦學(xué)行為，認(rèn)真落實(shí)校園安全管理制度，堅(jiān)決杜絕亂收費(fèi)、亂辦班、亂招生、亂補(bǔ)課等現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行《中小學(xué)財(cái)務(wù)制度》，規(guī)范資金使用管理。三是與均衡發(fā)展迎檢相結(jié)合。開發(fā)區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，迎省檢又勢(shì)在必行。我們要發(fā)揚(yáng)舍我其誰(shuí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠床?，樹立奮力爭(zhēng)先、勇創(chuàng)一流的必勝信心，強(qiáng)化科學(xué)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)推進(jìn)的得力措施，確保義務(wù)教育均衡發(fā)展通過(guò)省督導(dǎo)評(píng)估。
謝謝大家!