人才考察報告材料(優(yōu)質(zhì)17篇)

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    報告通常包括背景信息、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等要素。那么我們該如何寫一份較為完美的報告呢?首先,我們需要明確報告的目的和主題,確保自己有足夠的了解和背景知識。然后,我們需要進行充分的調(diào)查和研究,收集相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息,確保報告的內(nèi)容準確可靠。接下來,我們要合理組織報告的結(jié)構(gòu),包括引言、正文和結(jié)論等部分,確保邏輯清晰、層次分明。最后,我們需要認真審校和修改報告,在確保語言準確、通順的同時,保證報告的整體質(zhì)量和可讀性。報告范文包括了報告的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和語言表達等方面的示例,可供學習和借鑒。
    人才考察報告材料篇一
    致:
    作為(生產(chǎn)制造商名稱)的生產(chǎn)制造商在此唯一授權(quán)的代理商,(代理公司名稱和地址)用我公司生產(chǎn)制造的產(chǎn)品就()國內(nèi)公開招標遞交投標文件并進行后續(xù)的合同洽商和履行。
    我方承諾,不會另行許可其他第三方用我公司生產(chǎn)制造的產(chǎn)品參與本項目投標,也不會單獨以我方的`名義或委托他人代為參加本項目投標,否則,由此引起相關(guān)方的投標被按照無效處理以及給相關(guān)方和貴辦造成的損失由我方負責賠償。
    我們在此保證為上述公司就此次招標而提交的產(chǎn)品承擔全部質(zhì)量保證責任。
    本授權(quán)書自簽章之日起生效,其有效期限至辦妥上述授權(quán)事項為止,由此引起的一切法律責任及經(jīng)濟糾紛有本人及本單位承擔。
    出具授權(quán)書的生產(chǎn)制造商名稱(加蓋公章):
    日期:年月日
    我公司保證如果(投標人)在石安高速公路交通安全設(shè)施完善工程施工招標中中標,將按《石安高速公路交通安全設(shè)施完善工程施工招標文件》技術(shù)要求規(guī)定的質(zhì)量和規(guī)定時間提供上述產(chǎn)品,否則,承擔違約連帶責任。
    訴訟代理人的身份需符合《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條之規(guī)定,律師及法律工作者代理需一并提交律師事務所或法律服務所出具的律師函和律師、法律工作者執(zhí)業(yè)證復印件,公民代理需一并提交近親屬關(guān)系證明或單位推薦書或社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦書。
    授權(quán)受托人代理委托人根據(jù)《中關(guān)村證券股份有限公司債權(quán)登記公告》的規(guī)定辦理向中關(guān)村證券清理組申報登記債權(quán)的其他事宜。
    人才考察報告材料篇二
    格式一:
    致:(招標人全稱)。
    投標人:_____(蓋章)。
    授權(quán)人:_____(簽字)。
    被授權(quán)的代理人:_____(簽字)。
    日期:___年___月__日
    (注:在授權(quán)書后應附有經(jīng)公證機關(guān)蓋章并由公證員簽字的公證書,若投標文件中缺少公證書或公證書不滿足要求,招標人有權(quán)將其作為廢標處理。)。
    格式二:
    xx管理處:
    在認真閱讀和領(lǐng)會《石安高速公路交通安全設(shè)施完善工程施工招標公告》的基礎(chǔ)上,本授權(quán)書宣告:(產(chǎn)品生產(chǎn)廠家名稱)(法定代表人)(姓名)合法的.代表我單位確認:
    2、我公司有能力按《石安高速公路交通安全設(shè)施完善工程施工招標文件》技術(shù)要求規(guī)定的質(zhì)量生產(chǎn)加厚型(4mm)歐美式護欄板和加高改造護欄柱。(附相關(guān)證明材料)。
    3、我公司保證如果(投標人)在石安高速公路交通安全設(shè)施完善工程施工招標中中標,將按《石安高速公路交通安全設(shè)施完善工程施工招標文件》技術(shù)要求規(guī)定的質(zhì)量和規(guī)定時間提供上述產(chǎn)品,否則,承擔違約連帶責任。
    生產(chǎn)廠家:(蓋章)。
    授權(quán)人:(簽字)。
    投標人:(蓋章)。
    (簽字)。
    日期:年月日
    人才考察報告材料篇三
    根據(jù)xx年廈門市市直機關(guān)事業(yè)單位、社會團體部分計算機外部設(shè)備及辦公輔助設(shè)備協(xié)議供貨及相關(guān)服務的招標文件要求,為配合做好全市協(xié)議供貨工作,我公司在協(xié)議供貨有效期內(nèi)鄭重承諾:
    一、保證依據(jù)招標文件要求和我司投標文件的承諾,及時向廈門市市直各機關(guān)事業(yè)單位、社會團體提供高質(zhì)量的中標產(chǎn)品和服務,且不在《廈門市政府采購協(xié)議供貨合同》內(nèi)容之外提出任何不合理的附加條款。
    二、保證在供貨時按協(xié)議供貨合同文本規(guī)定內(nèi)容與采購人簽訂合同書,妥善保管該合同書,并按月報送貴方一聯(lián)。每月10日前向貴方遞交我公司上月在本招標項目下的協(xié)議供貨銷售記錄統(tǒng)計分類表及總表。
    三、承諾無條件響應招標文件中所列明的協(xié)議供貨方式、初始協(xié)議供貨價及協(xié)議供貨價調(diào)整方式的相關(guān)規(guī)定。
    四、我司同意貴方為實施政府采購工作的需要可以在有關(guān)網(wǎng)站和相關(guān)文件上公布我司中標產(chǎn)品的型號、價格、折扣率以及相關(guān)的信息。
    五、如發(fā)現(xiàn)我司因自身原因違反招標文件或承諾書的有關(guān)規(guī)定或承諾,貴方有權(quán)根據(jù)招標文件的罰則、協(xié)議供貨執(zhí)行通知或政府采購有關(guān)法律規(guī)定對我司進行處罰。
    六、保證按我司提供的協(xié)議供貨質(zhì)量承諾、售后服務承諾和價格承諾履行義務。
    本承諾書在協(xié)議供貨有效期內(nèi)有效。
    協(xié)議供貨質(zhì)量承諾書。
    我司承諾在xx年廈門市市直機關(guān)事業(yè)單位、社會團體部分計算機外部設(shè)備及辦公輔助設(shè)備協(xié)議供貨及相關(guān)服務的協(xié)議供貨期間,嚴格按照下述承諾履行:
    1、我司保證提供的所有投標產(chǎn)品是符合國家標準的、全新、原產(chǎn)、未使用過的、正宗品牌產(chǎn)品,承諾不用假冒及偽劣產(chǎn)品替代;如出現(xiàn)上述質(zhì)量問題買方有權(quán)退貨;如造成直接經(jīng)濟損失,買方可要求我司給予賠償。我司所提供的投標產(chǎn)品(包括所有的零部件)均為各原廠制造的經(jīng)檢驗合格證的全新品,否則由我司承擔因此產(chǎn)生的一切后果。
    3、我司承諾不拆換、不調(diào)換、不截留產(chǎn)品零部件;不以少充多、不以舊充新,不以劣充優(yōu),不以假充真;不提供降低產(chǎn)品等級標準或存在缺陷的產(chǎn)品。
    4、我司承諾免費提供投標產(chǎn)品的安裝、調(diào)試及簡單培訓服務。同時按《微型計算機商品修理更換退貨責任規(guī)定》實行嚴格的“三包”服務,并做出提供更有利于維護消費者合法權(quán)益嚴于國家三包規(guī)定的服務承諾。
    5、我司保證廠家隨機所安裝的操作系統(tǒng)及相關(guān)軟件為正版軟件。并按采購人要求免費預裝正版操作系統(tǒng)。如果客戶有要求對產(chǎn)品進行加裝配件的如升級內(nèi)存等,將在這些配件上貼上我司的專用標簽,以保證產(chǎn)品品質(zhì)。
    6、我司保證提供的投標產(chǎn)品的技術(shù)性能、綜合質(zhì)量的穩(wěn)定性和可靠性;保證提供的投標產(chǎn)品符合國家質(zhì)量、技術(shù)、環(huán)保、安全、節(jié)能、保密等相關(guān)法律、法規(guī)和政策要求及商檢標準和電工標準。
    7、我司承諾提供貨物制造廠商的出廠檢驗報告、合格證書、原產(chǎn)地證書。
    8、本承諾書在協(xié)議供貨有效期內(nèi)有效。
    協(xié)議供貨售后服務承諾書。
    我司承諾在廈門市市直機關(guān)事業(yè)單位、社會團體部分計算機外部設(shè)備及辦公輔助設(shè)備協(xié)議供貨及相關(guān)服務的協(xié)議供貨期間,嚴格按照下述承諾履行:
    2、派專業(yè)技術(shù)人員對設(shè)備進行安裝、調(diào)試,確保設(shè)備正常運行。保證廠家隨機所安裝的操作系統(tǒng)及相關(guān)軟件為正版軟件。并按采購人要求免費預裝正版操作系統(tǒng)。安裝、調(diào)試到位后雙方共同進行最終的驗收,同時簽訂設(shè)備移交書。
    3、免費提供所有協(xié)議供貨設(shè)備的操作使用及基礎(chǔ)維護的培訓。同時為采購人提供長期優(yōu)良的技術(shù)支持。
    4、按《微型計算機商品修理更換退貨責任規(guī)定》實行嚴格的“三包”服務,并做出提供更有利于維護消費者合法權(quán)益嚴于國家三包規(guī)定的服務承諾;如我司的相關(guān)承諾或廠家的規(guī)定比《微型計算機商品修理更換退貨責任規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定更加有利于采購人,則按我司的相關(guān)承諾或廠家的規(guī)定向采購人提供服務。
    5、維修響應時間:1個工作小時內(nèi)電話響應,4個工作小時內(nèi)到達,8工作小時內(nèi)修復;在特殊情況下8小時內(nèi)無法修復的,我公司提供相應配置的代用設(shè)備或更換新設(shè)備,以保證采購人工作生產(chǎn)不中斷。特殊情況下,由我司與采購人協(xié)商,并經(jīng)采購人同意后在雙方約定的時間內(nèi)完成設(shè)備的修復及更換。
    6、回訪及不定期檢修:對所有維修服務工作進行定期回訪,并根據(jù)采購人的使用情況不定期免費為采購人所有設(shè)備進行檢修、日常維護及保養(yǎng)服務,以保證采購人設(shè)備的長期正常使用。
    7、廈門地區(qū)擁有充足的備品備件,可以保證設(shè)備在正常損壞情況下,及時給用戶提供保修或更換。
    8、保修期后技術(shù)服務:承諾對協(xié)議供貨產(chǎn)品進行終身維護,為用戶提供長期的優(yōu)質(zhì)技術(shù)服務和技術(shù)支持;保修期滿后,設(shè)備維修所需的零配件,及時供貨,并只收取零配件費用。
    協(xié)議供貨價格承諾書。
    我司承諾在20廈門市市直機關(guān)事業(yè)單位、社會團體部分計算機外部設(shè)備及辦公輔助協(xié)議供貨及相關(guān)服務的協(xié)議供貨期間,嚴格按照下述承諾履行:
    2、我司承諾若發(fā)現(xiàn)我司的協(xié)議供貨價高于競價結(jié)果實際成交價或不滿足招標文件規(guī)定和投標文件的承諾時(我司能提供充分證據(jù)證明競價成交設(shè)備為走私產(chǎn)品、偽造品、假貨、返修品等非正規(guī)途徑貨源及惡意壓價行為的除外),我司將在市政府采購管理辦公室規(guī)定的期限內(nèi)將價格降低到實際成交價以下并滿足協(xié)議供貨相關(guān)承諾(市政府采購管理辦公室有權(quán)按照實際成交的價格先行調(diào)低協(xié)議供貨價,我方會盡快調(diào)查并做出能夠為貴方所接受的合理解釋,在此之前,我方將先行按照此較低價格持續(xù)供貨,否則該品牌產(chǎn)品將被暫時取消協(xié)議供貨資格,直至能夠提供充分證據(jù)證明并做出能夠為貴方所接受的合理解釋后再行恢復)。
    3、在協(xié)議供貨項目有效期內(nèi),保證根據(jù)廠家或市場價格的調(diào)整(含促銷活動)而同時按不低于投標文件承諾同系列產(chǎn)品的平均優(yōu)惠率下調(diào)協(xié)議供貨價,最遲在發(fā)布市場價格下調(diào)3個工作日內(nèi)將調(diào)整內(nèi)容以書面形式(含品目、報價、調(diào)整原因、依據(jù)等內(nèi)容)上報采購管理辦公室審定,并以市政府采購管理辦公室在廈門市政府采購網(wǎng)發(fā)布的調(diào)整情況為準。
    4、在協(xié)議供貨有效期內(nèi),簽訂每單采購合同之前,如果我公司推出中標產(chǎn)品的新型號時,新型號的協(xié)議供貨價格優(yōu)惠率不低于投標文件承諾同系列產(chǎn)品的平均優(yōu)惠率,調(diào)整情況我司將及時送采購管理辦公室審定,并以采購管理辦公室在廈門市政府采購網(wǎng)發(fā)布的調(diào)整情況為準。在協(xié)議供貨有效期內(nèi),如廠家推出更高檔次機型,可將原來中標機型一對一調(diào)整替換為新機型的配置、性能不低于原中標機型,其價格不高于原中標機型。我公司將在2個工作日內(nèi)將調(diào)整情況報市政府采購管理辦公室審定,并以市政府采購管理辦公室在廈門市政府采購網(wǎng)上發(fā)布的調(diào)整情況為準。
    5、中標產(chǎn)品如遇型號停產(chǎn)情況,我公司將在知悉有關(guān)情況之日起3個工作日內(nèi)以書面形式通知市政府采購管理辦公室。
    6、我司承諾協(xié)議供貨價已經(jīng)包含了購買貨物、相關(guān)服務(安裝、調(diào)試、使用培訓等)、所需繳納的所有稅費和貨物發(fā)運到指定地點所需的一切費用。
    7、我司承諾在報送協(xié)議供貨價格調(diào)整情況書面材料的同時,還將向協(xié)議供貨產(chǎn)品信息管理系統(tǒng)提交相應調(diào)整信息。
    8、本承諾書在協(xié)議供貨有效期內(nèi)有效。
    人才考察報告材料篇四
    我們先后練了7項操作:無菌技術(shù)操作、靜脈輸液、心肺復蘇、臥床病人更換床單、野戰(zhàn)條件下心肺復蘇、動態(tài)微光條件下靜脈輸液及微光靜脈輸液。前期因為沒有理論大家訓練熱情比較高,明著是以集訓隊為一體,可暗地里都是以個自利益為重,都想做到最好。三所醫(yī)院共有二十幾人,分組練習還好,可一到晚上自由時光大家都爭著到訓練室練操作,場地少,人員多,每次為練都不開心,我們孔同志為了占場地好幾次都不吃飯,在練每項操作的同時,大家都付出了許許多多,有人從蕩板上摔下來過,有鋪床時劃破手的,有苦有甜大家都很認真,這些我從來沒有見過的。平時在科里上班覺得沒啥,可隨著環(huán)境與事態(tài)的改變,不由得感覺自我像是進了一個沒有硝煙的戰(zhàn)場,時刻會有人出此刻你身邊,告訴你:你被淘汰了。
    經(jīng)過每一輪的淘汰,使我更深的認清了事情的殘酷性,我們單位就留下我們?nèi)齻€人,雖然每個人嘴上都不說,但是心里都明白,后期的訓練都不言而喻,訓練場由集訓隊搬到了大禮堂,分部領(lǐng)導委派賈萍賈主任給我們做指導,從細小至微處抓起,給我們每個人扣游擊動作,怎樣樣的手法能把床單拉展,怎樣樣的手法能把床單角鋪成標準的90度,內(nèi)角到達45度,怎樣樣和病人溝通,怎樣走路,怎樣端治療盤,怎樣推治療車,怎樣拿輸液架,怎樣消毒瓶口與皮膚,共消毒幾圈等等都有規(guī)定,就連走路多一步少一步都不行,讓我們平時看起來無關(guān)緊要的東西,讓賈主任一扣是漏洞百出,剛開始弄的我們都不會走路了,盡管這樣可大家還是認認真真一遍一遍的練習。練習鋪床期間正好趕上分部領(lǐng)導去集訓隊視查工作,我有幸代表集訓隊學員演示了臥床病人更換床單,受到了分部領(lǐng)導的一致好評。也由于大家手法不對經(jīng)常不是把手劃破就是把指縫弄劈,裂著好大的口子,直流血,但還是堅持,賈主任耐心細致的要求我們不能有一個廢動作,腳底下的步子都是數(shù)出來的。動態(tài)微光靜脈輸液在蕩板上,一個大型的秋千,我和李靜同志都有暈車的毛病,一上蕩板就暈,平衡感極差,我從上方都摔下來好幾次,為了克服抗眩暈,練習近平衡潛力,我們在蕩板上從開始的5分鐘到后面一點點的往上加,練習在上方跪,最后跪的膝蓋都腫了,戴上護膝繼續(xù),最后經(jīng)過反復練習時光能夠在上方漂亮的完成這項操作,我相信任何成果都要有艱辛的付出,任何困難都難不倒有恒心的人,滴水穿石就是這個道理。
    二、理論知識得到充實。
    以前看書的時候總想著看完就完了,也就是為了應付某個考試而看,可透過這次培訓,使我認識到醫(yī)學領(lǐng)域里的理論知識就好比蓋房子打的地基一樣,需要相當?shù)睦喂?、扎實。是任何科研與操作的先決條件,要求相當?shù)膰乐敚画h(huán)扣一環(huán),理論兩天考一次,一天要看100頁左右,白天練操作晚上看理論,大家學習熱情高,都是加班加點的看,看到晚上3點多,有的甚至看到4點都不睡覺,為了防止瞌睡每晚都要喝濃濃的咖啡,都的落到別人的后面,我前面考試不理想,最后經(jīng)過努力一次比一次高,最后考到了別人的前面,學習要講究方式方法,不是單靠死記硬背,而是要理解性的記憶,要不然前記后忘,看了也是白看。時光對于每個人都是公平的,就看你用來做什么,用賈主任的一句話,護士不就應只是會打針,會發(fā)藥換液體這么簡單,而是全面的發(fā)展,不能只依靠醫(yī)生下醫(yī)囑我們?nèi)?zhí)行,在理論上也要充實自我,如果單是這樣那要護士有什么用了,這些事情護工也會干?,F(xiàn)代網(wǎng)絡信息化這么發(fā)達,病人的健康意識提高,病人提出的問題,你回答的不全或者是答不出來,人家上網(wǎng)一查比你明白的還多,你說丟不丟人,讓病人想這護士是學醫(yī)的自私連這點都不懂,這對我們的護士整體印象會大打折扣,所以必須要加強理論學習,把理論真正運用到實際當中,那定會得心應手。
    三、整體形象與心理素質(zhì)得到加強。
    三分治療、七分護理,這一點大家都不陌生。護士的形象對于我們一線的護士更是十分重要,它代表著一個人的氣質(zhì),品質(zhì),還代表著一個醫(yī)院的形象,第一印象尤為重要能夠使病人對你產(chǎn)生信任感,在集訓隊時我們從點滴練起,如何報告,聲音響亮度,不能托音,怎樣站姿,與病人溝通的語言聽起來如何的簡潔、親切、委婉,操作要有形無聲,動作優(yōu)美利索,如何能節(jié)省時光,提高效率,還要時光提醒自我注意自我的形象,不管是比賽時的評委還是平時工作中的病人及家屬,都使他們加深對我們的整體印象。
    總之,透過這次培訓學習,我付出了該付出的時光、精力,相比我所得到的知識、經(jīng)驗與感悟,后者更值。在理論知識和實踐技能方面都有了必須提高,更重要的是視野的開拓,思維的拓寬,理念的轉(zhuǎn)變是我最大的收獲??傮w實現(xiàn)了既定目標,在今后的工作中,我將結(jié)合培訓所得,使自身工作得到進一步提高,結(jié)合我們的實際狀況,以最好的方式在我院進行落實發(fā)揚。
    人才考察報告材料篇五
    尊敬的各位領(lǐng)導、各位來賓,女士們,先生們:
    大家好!
    值此xx公司建材“感恩20年開業(yè)送千金”活動,我謹代表廠方,向今天到場的領(lǐng)導、來賓和所有的朋友們表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!希望今天能與大家一起度過一段美好歡樂的時光。
    江陰xx公司建材,是一家以銷售陶瓷、石材,衛(wèi)浴產(chǎn)品為主的知名民營企業(yè),有一批專業(yè)銷售人員及施工管理人員和15000多平米的大型物流倉儲中心,工程業(yè)務遍及蘇南及周邊地區(qū),為六大品牌創(chuàng)造了一個很好的銷售和服務平臺。
    江陰xx公司建材,是優(yōu)秀的建材經(jīng)銷商,公司經(jīng)營范圍廣,產(chǎn)品種類全,銷售業(yè)績好,在江陰建材市場上起著領(lǐng)頭羊的作用,有著舉足輕重的地位。xx公司建材也一直受到社會各界朋友的關(guān)愛和支持,在這里,我們特別要感謝江陰各位領(lǐng)導、各位朋友的關(guān)懷與支持。正是有了你們的鼎力相助,才有我們的今天。同時向所有關(guān)心和支持我們的消費者朋友表示最誠摯的謝意和最真摯的祝福!
    作為品牌廠商代表,我很高興的看到xx公司建材的銷售業(yè)績能夠節(jié)節(jié)攀升!在此,我還要感謝xx公司建材的全體家人,是你們堅定的信念和艱辛的努力才有了今天良好的市場前景。謝謝你們!
    我真誠的希望,在未來的歲月里,社會各界的朋友們,特別是江陰市的各位領(lǐng)導,能一如既往的關(guān)心和支持我們,幫助我們廠商和經(jīng)銷商不斷發(fā)展和成長。同時,也誠摯的渴望,各位業(yè)界同仁能夠和我們互相交流、共謀發(fā)展,聯(lián)手共創(chuàng)美好的未來!
    最后,我預祝本次慶典大會圓滿成功,也衷心的祝愿xx公司建材能夠擁有一個更加燦爛的明天!
    謝謝大家!
    人才考察報告材料篇六
    國以才立,業(yè)以才興。人才是實現(xiàn)發(fā)展目標的關(guān)鍵因素。為了對接長江經(jīng)濟帶開放開發(fā)戰(zhàn)略,縣委、縣政府確立了突出工業(yè)優(yōu)先,推進“一主三化”,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的總體思路,提出了加快建設(shè)新興工業(yè)強縣、特色農(nóng)業(yè)大縣、區(qū)域物流中心、生態(tài)水鄉(xiāng),在“十二五”期間實現(xiàn)“縣市發(fā)展爭第一,縣域經(jīng)濟爭先進”的奮斗目標。為了切實加強我縣人才隊伍建設(shè),為我縣發(fā)展供給智力支撐和人才保障,近期,縣人事局組織專班到縣衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、建設(shè)等專業(yè)技術(shù)人才集中的事業(yè)單位和部分規(guī)模企業(yè),就人才隊伍現(xiàn)狀、人才需求情景及存在的問題進行了專題調(diào)研,并就加強我縣人才隊伍建設(shè)提出了提議。
    一、基本情景。
    近年來,全縣各地、各部門緊緊圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展目標和戰(zhàn)略重點,進取探索人才隊伍建設(shè)的新思路、新途徑、新舉措,不斷推進人才政策機制創(chuàng)新,下大力氣引進各類優(yōu)秀人才,努力營造“尊重知識、尊重人才”的良好環(huán)境,取得了明顯的成效。
    至年底,全縣企事業(yè)單位有各類人才15847人(具有中專及以上學歷或具有初級及以上職稱以及高技能人才)。從人員分布上看,事業(yè)單位人才10205人,企業(yè)人才3174人,鄉(xiāng)土人才2468人;從專業(yè)技術(shù)職務上看,正高13人,副高903人,中級6346人,初級8585人;從文化層次看,研究生24人,本科生2065人,專科生5780人,中專(高中)及以下7978人;從年齡結(jié)構(gòu)看,35歲以下2516人,36歲—45歲3524人,46歲—55歲6890人,55歲以上2917人;現(xiàn)有各類優(yōu)秀人才43人,其中享受國務院特殊津貼5人,省有突出貢獻中青年專家1人,省政府專項津貼3人,市政府津貼6人,縣政府專項津貼30人。
    二、存在的主要問題及原因。
    一是人才匱乏,分布不勻。從總量上看,各類人才占全縣總?cè)丝诘?.53%,明顯偏低。從人才分布上看,具有大專及以上學歷或中級以上職稱的人才大部分集中在事業(yè)單位,企業(yè)人才僅占20%,在數(shù)量、質(zhì)量上難以支撐企業(yè)的快速發(fā)展。從地域分布上看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才僅占15.6%。僅以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣技術(shù)人員為例,按每1.5萬畝農(nóng)田配備一名農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的標準,我縣有農(nóng)田120萬畝,應配80人,現(xiàn)僅有45人。從結(jié)構(gòu)層次上看,我縣高、中、初三類專業(yè)技術(shù)人才之比為1:7:9,高層次人才僅占人才總量的6.13%,并且異常缺乏在省、市有影響的學科帶頭人。
    二是整體素質(zhì)不高,結(jié)構(gòu)不合理。文化程度偏低,專業(yè)知識較差,能獨擋一面的人才缺乏。如縣疾控中心,核定事業(yè)編制60人,按編制配齊人員后,第一學歷為本科的僅有4個,能獨擋一面的人員僅占13。在現(xiàn)有人才隊伍中,年齡結(jié)構(gòu)老化,高中級專業(yè)技術(shù)人員年齡偏大,并且部分高層人才已退居二線或外流。如國務院津貼享受者張全忠(化工行業(yè))、宋宏章(汽車行業(yè))等,均已退居二線。縣植保站在編在崗4名專業(yè)技術(shù)人員,平均年齡46歲,不能適應事業(yè)發(fā)展要求。
    三是人才流失嚴重,地域優(yōu)勢不足。近十年來,由于多方原因,“人才東南飛”現(xiàn)象持續(xù)不斷,并呈增量加速之勢。目前平均每年流失各類人才約50人。人才流失呈現(xiàn)“兩多”現(xiàn)象:高級專業(yè)技術(shù)人才、管理人才流失多;技能人才流失多。如縣梅園中學省級明星教師凡華,年因提拔不成,辭職到深圳某中學任教;原建筑規(guī)劃設(shè)計院10名專業(yè)人才中有7人(包括國家一級構(gòu)造師1人、一級設(shè)計師1人,一級監(jiān)理師1人,本科生4人)陸續(xù)外流到廣東、武漢等地。年車橋副總徐才安辭職到三環(huán)公司任職等等。我縣基礎(chǔ)教育一向抓得較好,每年高考上大學的學生都在5000人左右,但畢業(yè)后回縣工作的每年僅幾十人,約占考入大學人數(shù)的1%。
    四是人才難引進,更難留住。應對人才競爭日趨激烈、各類人才短缺的現(xiàn)狀,各部門(單位)也采取了諸多措施,想辦法引進人才,留住人才,但收效甚微。如車橋公司年以來先后招聘、引進100多人,僅留住19人。今年計劃招聘120人(包含專業(yè)人才和普工),趕了7場次招聘會,2場為零,目前招聘不到20人。年該公司引進德國c28齒輪生產(chǎn)線后,花費20多萬元選送10人(工段長2人,大學畢業(yè)生8人)到北京進行專業(yè)操作知識培訓2個月,兩個月后僅留下2個工段長。新生源公司自年起先后招聘、引進各類人才40多人,現(xiàn)僅留下4人。
    我縣在人才方面存在這些問題,既有歷史的原因,也有現(xiàn)實的障礙:
    1、經(jīng)濟區(qū)位優(yōu)勢不足,在必須程度上制約了我縣人才的發(fā)展。我縣是欠發(fā)達縣市,人均收入在全省比較靠后,事業(yè)單位人均月收入(扣除“三險一金”)約為1400元,如縣植保站高級植保師張才德,扣除三險一金后實際月收入為1600元;規(guī)模企業(yè)平均約為普工800-1400元月,本科生約為1500-2500元月。與南方地區(qū)和沿海地區(qū)相比,劣勢明顯。我縣經(jīng)營行業(yè)主要是傳統(tǒng)行業(yè)和技術(shù)含量相對較低的行業(yè),擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)業(yè)不多。加上縣內(nèi)企業(yè)塊頭不大,實力不強,目前盡管,我縣規(guī)模企業(yè)增加到130家,與2005年相比凈增50家,但沒有一家稅收過億的企業(yè),銷售過10億的企業(yè)也僅有公司一家。大多數(shù)企業(yè)存在“有多大廟就供多大菩薩”的思想。相對競爭力較低,必須程度上制約了人才隊伍發(fā)展的質(zhì)量和水平。
    2、傳統(tǒng)的計劃模式和“重財輕才”的舊觀念,使得部分單位引才口頭上重視,行動上忽視。根深蒂固的官本位意識和傳統(tǒng)的價值取向?qū)⒋蟛糠謱I(yè)技術(shù)人才集中到機關(guān)事業(yè)單位。加上受深層次文化意識的制約,企業(yè)愛才只在口頭上,親信式團隊、家族式管理使許多企業(yè)重資本聚集,輕人才組合,個別單位是缺才拒才,重引資、輕引智,重使用、輕開發(fā),忽視科研、培訓、引進、待遇、晉升等人才密切關(guān)心的問題。
    3、體制與機制上的障礙及人員調(diào)配方式,客觀上造成人才資源的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。由于歷史的原因,我縣事業(yè)單位嚴重超編,年實施以編制為龍頭的人員調(diào)配管理機制以來,全縣大多數(shù)事業(yè)單位仍然在還歷史的舊帳,造成人員難流動,新鮮血液難補充,人才年齡結(jié)構(gòu)老化。如縣實驗小學有教職員工149人,40歲以上占70%,30歲以下5人,28歲以下僅2人。現(xiàn)有人員專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,急需的人才引進了人,卻難留住心。縣職教中心2年前引進了2名模具專業(yè)教師,但一向是臨時工身份。目前事業(yè)單位普遍反映缺三類人:能做事會干事的人、業(yè)務骨干、學科帶頭人。如縣農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦公室核定事業(yè)編制32名,按要求醫(yī)療和財會專業(yè)技術(shù)人員配備應為總?cè)藬?shù)的70%以上,但實際不足50%。該單位目前空余編制6名,擬調(diào)進醫(yī)管等專業(yè)人員,但縣里要求從縣衛(wèi)生系統(tǒng)其它全額撥款事業(yè)單位中進行人員調(diào)劑。目前衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)的全額撥款事業(yè)單位專業(yè)人才無法調(diào)劑,而能調(diào)劑的非專業(yè)人才又不能適應工作需要。
    4、投入及激勵強度不夠,綜合環(huán)境欠佳,影響人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。從人才投入看,近幾年全縣各類人才開發(fā)的投資有了較大的增長,基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、實用人才培訓等都取得了長足的發(fā)展。近十年來,縣委、縣政府每兩年對部分優(yōu)秀人才進行一次表彰獎勵,對部分專業(yè)技術(shù)人員實行政府津貼,累計投入財政性資金30多萬元,但與其他地區(qū)的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境相比較,仍有較大的差距。在投資政策上,往往把產(chǎn)業(yè)投資放在首位,技術(shù)投資放在第二位,人才投資放在第三位。在投資機制上,尚未建立政府、企事業(yè)、人才個體多元投資的機制,也未建立縣級人才發(fā)展基金。從動力機制上看,以激發(fā)各類人才內(nèi)在動力為目的,集精神物質(zhì)激勵為一體的機制尚未構(gòu)成,利益驅(qū)動的作用發(fā)揮不夠,薪酬待遇也未與本事、業(yè)績掛鉤,人才的歸屬感和向心力較弱。從引才留才環(huán)境上看,沒有制定吸引人才的特殊政策,企業(yè)的人文環(huán)境也有待改善、提高,等等。這些都在必須程度上制約了我縣人才資源的開發(fā)和人才隊伍的可持續(xù)優(yōu)化。
    三、加強人才隊伍建設(shè)的提議。
    (一)擬定人才發(fā)展戰(zhàn)略目標,深化各級各部門人才意識。
    調(diào)整充實縣人才工作領(lǐng)導小組,由縣主要領(lǐng)導擔任組長,組織人事部門負責綜合協(xié)調(diào),強化各級各部門職責,將人才工作情景納入班子考核的重要資料。制定“十二五”縣級人才發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)過各種形式和渠道加大宣傳力度,加大財政對人才經(jīng)費的投入,構(gòu)成政府投入為引導,用人單位投入為主體,社會各方出資為補充的多元化人才開發(fā)投入機制。著力營造關(guān)心、支持、理解、尊重人才的良好社會環(huán)境。
    (二)盤活用好現(xiàn)有人才,充分發(fā)揮他們的作用。
    1、優(yōu)化用人機制,拓寬選用渠道,促進各類人才有序流動。制定有利于人才流動的辦法和實施細則,比如對選調(diào)生、“三支一扶”畢業(yè)生,工作期滿后,只要本人愿意,經(jīng)過相應考核,就可給與編制,辦理聘用手續(xù),留住人才。進取培養(yǎng)企業(yè)人才,如黨政機關(guān)干部愿意到企業(yè)工作,保留人事關(guān)系,行政級別不變,適應的繼續(xù)留企業(yè)工作,不適應的可回原機關(guān)工作。實行編制的動態(tài)管理,建立事業(yè)單位人員正常補充機制。有空編的應每年補充一次。對高精尖人才實行定向招考。
    2、打破地區(qū)、部門界限,鼓勵現(xiàn)有人才參與社會分工合作。人才是活化的資源,在一個企業(yè)內(nèi)也不可能得到完全的發(fā)揮,在遵守職業(yè)道德準則的前提下,允許他們到更廣闊的天地去施展才華。如車橋公司的技師郭全,是省級技能大師,在、都小有名氣。公司與其約定,在保證公司機修工作基礎(chǔ)上(總經(jīng)理給其特殊待遇),可接攬其他廠家維修工作。
    3、加強培訓、暢通渠道,為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造環(huán)境和條件。一方面,根據(jù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展需要,利用各類培訓基地、網(wǎng)絡教育平臺,加大對人才專業(yè)技術(shù)、知識的培訓與更新。另一方面,建立各級領(lǐng)導聽取高層次人才意見直通車制度。明確縣四大家領(lǐng)導每人聯(lián)系1—2名優(yōu)秀人才或技術(shù)骨干,經(jīng)常性地聽取他們的意見和提議,為高層次人才供給參政議政舞臺,發(fā)揮他們智慧和作用。再次,加強單位(企業(yè))文化建設(shè),打造健康、進取、向上的物質(zhì)、人文環(huán)境,進一步增強單位(企業(yè))吸引人才的魅力,并激發(fā)人才的歸屬感與向心力。
    (三)制定優(yōu)惠政策,進取“引才引智”
    1、加強項目建設(shè),搭好引才引智平臺。項目建設(shè)是聚集資本、吸引人才、落實國家優(yōu)惠政策的核心,也是吸引人才的突破口。要加強新生源、移栽靈兩家企業(yè)省級博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè),借助這一平臺,加強與相關(guān)高校聯(lián)系溝通,提前向優(yōu)秀畢業(yè)生供給實習崗位,招引高層次人才到我縣工作。
    2、完善人才政策,用良好的待遇吸引高層次人才。用足用活現(xiàn)行工資福利政策,提高事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員待遇。搞活事業(yè)單位活的工資部分,允許單位根據(jù)工作情景進行再分配。對愿意回縣工作的本科生直接執(zhí)行定級工資,對引進的外籍本科生給予適當生活補貼。對引進的高層次人才,縣政府實行補貼制度,鼓勵企事業(yè)單位引進高、精、尖人才,實施“一流人才、一流報酬”。用高薪吸引急需的高端人才。如高薪聘請某技術(shù)研究所任光電纜項目負責人,月薪5萬元左右,還為公司帶來了一個5人技術(shù)團隊。設(shè)立縣級人才發(fā)展基金。由縣財政、企業(yè)、社會多方籌集100萬以上發(fā)展基金,定期重獎有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員。
    3、解決后顧之憂,創(chuàng)優(yōu)環(huán)境穩(wěn)定人才。建設(shè)人才周轉(zhuǎn)公寓。針對企業(yè)難以單一地征(用)地為高級人才建公寓的現(xiàn)實,采取政府統(tǒng)一建設(shè),企事業(yè)單位租用的模式,解決企事業(yè)單位引進人才的居住問題,并力求停車、健身、商務、娛樂、物業(yè)管理等功能齊全。簡化程序,開辟“綠色通道”,幫忙解決新引進人才家屬配偶就業(yè)、子女入學等問題。發(fā)放“人才健康綠卡”,確定定點醫(yī)院,聯(lián)系科室,由定點醫(yī)院為持卡人建立個人健康檔案。定期跟蹤、回訪。加強與外來人才的溝通和聯(lián)系,定期開展座談會、鄉(xiāng)友聯(lián)誼會等活動,使他們更好地為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻才智。
    (四)加大人才培養(yǎng)的力度,培養(yǎng)急需、長線人才。
    1、加大職業(yè)教育工作力度。根據(jù)事業(yè)單位和規(guī)模企業(yè)發(fā)展的需求,對缺口較大的營銷、企業(yè)管理、設(shè)計等專業(yè)實行定單式培訓。由縣職校與需求企業(yè)單位簽訂委培合同。
    2、實施人才回歸工程。結(jié)合需求,與畢業(yè)后愿回縣工作(至少5年以上)的高校畢業(yè)生(本科或以上)簽訂就業(yè)合同,由財政給予必須數(shù)額的補貼(約為大學學費數(shù)額),并確保必須的工資待遇(類似國家對師范生優(yōu)惠政策),為持續(xù)發(fā)展儲備一些長線人才。
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    人才考察報告材料篇七
    首先要感謝組織部、市融入辦、市兩型辦精心組織了這次學習培訓班,給了我們一個開闊眼界、解放思想、學習提高的機會。下面,我把這次學習的體會向各位領(lǐng)導和學員們作個匯報。
    這次培訓時間為期8天,雖然時間不長,但一路走來,感受很深、收獲很大。在蘇州,“小橋、流水、人家”的古典園林,讓我們感受到了東方威尼斯的魅力,一種文化的沉淀,一種城市的厚重,一種時空的流轉(zhuǎn),讓人遐想聯(lián)翩。在長沙,橘子洲頭,一代偉人、共和國開創(chuàng)者毛澤東的雕塑矗立在湘江岸邊,眺望東方,“數(shù)風流人物、還看今朝”的豪情壯語蕩氣回腸,讓人躊躇滿志。此情此景,讓我們感慨萬千。斗轉(zhuǎn)星移,時過境遷。
    繡的絕活,實現(xiàn)了東西方文明的對接。”這四句話對蘇州進行了最形象的概括。
    昔人的湘城,再也不是原來的只有八一路、五一路等幾條主干道的舊城,而是長株潭環(huán)線交通對接,大城市群框架拉開,處處充滿生機與活力“山水洲城”。一張大手筆、寬視野、高水平的“兩型社會”規(guī)劃藍圖,將長沙打造成區(qū)域性綠色技術(shù)研發(fā)中心、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)聚集地、現(xiàn)代服務業(yè)中心、文化創(chuàng)意中心和農(nóng)產(chǎn)品精深加工中心,成為全國“兩型社會”建設(shè)的排頭兵,走在科學發(fā)展的最前沿。
    一路走來,心情極不平靜。所到之地,我為之震撼。我為之觸動。我深感焦慮。
    一種實現(xiàn)孝感跨越式發(fā)展、以超常速度迎頭趕上的緊迫感、責任感,無時無刻不在腦海中顯現(xiàn)。我想,不久的將來,我們的家園也可以建設(shè)成為這樣美好,成為湖北版圖上一顆璀璨的明珠,一個后起而勃發(fā)的現(xiàn)代山水園林新城?!笆?,在于人為”。當前,我們學習蘇州、長沙,消化和吸收先進地區(qū)的發(fā)展經(jīng)驗,去思考,去對比,去作為,更顯尤為重要。
    下面,分三個方面匯報學習體會。
    一、蘇州給外地人印象是什么?
    蘇州給我們的印象是從進入蘇州的那一刻開始的。
    先看交通。蘇州常住人口630萬人,外來務工人員近600萬人, 2
    蘇州經(jīng)濟發(fā)達,全市機動車保有量達到172萬輛,僅次于上海和北京,其中市區(qū)私人汽車保有量已超過24萬輛,按市區(qū)戶籍人口計算,平均不到10人就有一輛私家車。繁華地段三層立交,但城市沒有出現(xiàn)大的擁堵現(xiàn)象,車輛運行較為流暢。道路上我們看到的人也不多,城市空間格局拉得比較開,機動車道、公交車道、綠化分隔帶、人行道等,特別注重生活性道路的人性化設(shè)計,走在路上,干凈寬敞,花香撲鼻。
    再看城市。整體、大氣、簡潔、便捷的城市空間,把整個蘇州城包圍在水鄉(xiāng)園林之中,生活在蘇州的居民,步行5分鐘就可到達一處廣場或綠地。蘇州園林、古城小巷、歷史街區(qū)與現(xiàn)代化的新區(qū)(新蘇州、洋蘇州)交相輝映,相得益彰。唐代詩人張居的一首“姑蘇城外寒山寺,夜半鐘聲到客船”,我們會驚訝地發(fā)現(xiàn):千年古寺保護完好,當年的意境卻蕩然無存。寒山寺已經(jīng)處在蘇州老城區(qū)和新城區(qū)的中間了,已經(jīng)和這個城市連為一體了。如今姑蘇城“內(nèi)”寒山寺,寒山寺由城外走到了城內(nèi),蘇州的發(fā)展由封閉走向了開放,走向了世界。
    婉約派詩詞書畫(車站站點都掛有)、蘇州評彈、雙面刺繡、桃木雕塑等代表蘇州傳統(tǒng)文化的元素,不但得以保存,而且煥發(fā)勃勃生機。今日的`蘇州,傳統(tǒng)文化和現(xiàn)代精神融為一體,內(nèi)化到從政、從商、從學的蘇州人心里,成為發(fā)展的軟實力。
    最后看經(jīng)濟。我們走在大街小巷,感受不到像內(nèi)地那樣如火如荼的建設(shè)場面,一切顯得寧靜而有序。已步入工業(yè)化后期的蘇州,大拆大建成為歷史,多為成熟的小區(qū)(園區(qū)),舊城經(jīng)過改造,老社區(qū)宜居環(huán)境得到改善。不經(jīng)意中我們會發(fā)現(xiàn)到,這里銀行多,除常見的銀行外,英國渣打銀行、巴黎國際銀行、香港匯豐銀行、臺灣彰化銀行、合作金庫銀行這些我們少有聽說的外資銀行進駐蘇州,說明它的經(jīng)濟外向度高,資金流比較活躍。這里老外多,在開發(fā)區(qū)內(nèi)進口商品超市、日式料理、韓國烤肉、歐美咖啡廳(如星巴克)、臺灣酒巴、日韓沐浴等隨處可見,為外國人服務的生活設(shè)施一應俱全。這里大牌多,世界500強的企業(yè),在蘇州投資有185個,在開發(fā)區(qū)內(nèi)我們到處可以看到這些企業(yè)的標牌。
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    人才考察報告材料篇八
    在,我在學校黨支部的領(lǐng)導下,按照黨員的標準嚴格要求自己,認真做好教育工作,較好地完成學校安排的各項任務?,F(xiàn)結(jié)合我工作的實際情況,將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況總結(jié)如下:
    一、在思想上:
    擁護黨的領(lǐng)導及路線、方針、政策。利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢,不斷學習黨的各項理論知識。積極參加學校黨支部組織的各種政治學習及教育活動,以黨員的標準嚴格要求自己,服從組織安排。我積極要求進步,熱愛黨的教育事業(yè),全面貫徹黨的教育方針,關(guān)心學校,關(guān)心我們的教育,認真學習好的教育教學經(jīng)驗,不斷提高自己的教學理論水平和綜合素質(zhì)。
    二、工作上:
    嚴以律己,積極配合學校領(lǐng)導的安排,服從分配,認真做好本職工作。作為一名中學教師,我在教學工作中,不斷總結(jié)教學經(jīng)驗,學習好的教學方法,提高執(zhí)教水平。在平時的教育教學工作中,我總是腳踏實地、認認真真地去對待。鉆研教材,認真上好每一堂課,虛心向經(jīng)驗豐富的老教師請教,并能經(jīng)常聽各老師的課,從中吸取教學經(jīng)驗,取長補短,提高自己的教學業(yè)務水平。在學習的過程中,我注意及時的與其他同事進行交流,相互促進,共同進步。關(guān)注學生,利用課余時間,與學生談心,注重對學生的思想教育工作。不放棄任何一個學生,一視同仁。在工作上,嚴以律己,做到盡職、盡心、盡責,很好的完成本年度工作計劃和任務。
    三、作風上:
    求真務實,樹立服務良好形象。遵章守紀、團結(jié)同事、務真求實、樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,勤勤懇懇,任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),時刻牢記黨員的責任和義務,嚴格要求自己。
    四、在生活上:
    我尊敬領(lǐng)導,團結(jié)同仁,愛護學生,嚴格遵守學校制訂的各項規(guī)章制度,注重學習業(yè)務知識、先進的教育理念和教學手段,不斷提高自己服務能力和教學能力。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
    五、存在不足:
    1、理論學習方面存在的問題:對政治學習活動不夠主動,還需要進一步加強思想政治學習,深入領(lǐng)會;理論聯(lián)系實際不夠。
    2、在以后的教學工作中,要不斷總結(jié)經(jīng)驗,力求提高自己的教學水平。
    3、創(chuàng)新精神還有差距:思想不夠解放,存在滿足現(xiàn)狀思想;工作不夠大膽,自主解決問題的信心不足。
    通過一年的工作和學習,我取得了一些成績,但也存在不足。今后我將更加勤奮的工作,刻苦的學習,不斷完善和提高自己,虛心向其他同志們學習,努力提高文化素質(zhì)和各種教學技能,為教育事業(yè)做出應有的貢獻。
    人才考察報告材料篇九
    在,我在學校黨支部的領(lǐng)導下,按照黨員的標準嚴格要求自己,認真做好教育教學工作,較好地完成學校安排的各項任務?,F(xiàn)結(jié)合我工作的實際情況,將我一年來的思想、工作和學習等方面的情況總結(jié)如下:
    一、在思想上:
    擁護黨的領(lǐng)導及路線、方針、政策。利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關(guān)注國內(nèi)國際形勢,不斷學習黨的各項理論知識。積極參加學校黨支部組織的各種政治學習及教育活動,以黨員的標準嚴格要求自己,服從組織安排。我積極要求進步,熱愛黨的教育事業(yè),全面貫徹黨的教育方針,關(guān)心學校,關(guān)心我們的教育,認真學習好的教育教學經(jīng)驗,不斷提高自己的教學理論水平和綜合素質(zhì)。
    二、工作上:
    嚴以律己,積極配合學校領(lǐng)導的安排,服從分配,認真做好本職工作。作為一名中學教師,我在教學工作中,不斷總結(jié)教學經(jīng)驗,學習好的教學方法,提高執(zhí)教水平。在平時的教育教學工作中,我總是腳踏實地、認認真真地去對待。鉆研教材,認真上好每一堂課,虛心向經(jīng)驗豐富的老教師請教,并能經(jīng)常聽各老師的課,從中吸取教學經(jīng)驗,取長補短,提高自己的教學業(yè)務水平。在學習的過程中,我注意及時的與其他同事進行交流,相互促進,共同進步。關(guān)注學生,利用課余時間,與學生談心,注重對學生的思想教育工作。不放棄任何一個學生,一視同仁。在工作上,嚴以律己,做到盡職、盡心、盡責,很好的完成本年度工作計劃和任務。
    三、作風上:
    求真務實,樹立服務良好形象。遵章守紀、團結(jié)同事、務真求實、樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,勤勤懇懇,任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng),時刻牢記黨員的責任和義務,嚴格要求自己。
    四、在生活上:
    我尊敬領(lǐng)導,團結(jié)同仁,愛護學生,嚴格遵守學校制訂的各項規(guī)章制度,注重學習業(yè)務知識、先進的教育理念和教學手段,不斷提高自己服務能力和教學能力。努力和大家處在一個和諧的生活氛圍之中。
    五、存在不足:
    1、理論學習方面存在的問題:對政治學習活動不夠主動,還需要進一步加強思想政治學習,深入領(lǐng)會;理論聯(lián)系實際不夠。
    2、在以后的教學工作中,要不斷總結(jié)經(jīng)驗,力求提高自己的教學水平。
    3、創(chuàng)新精神還有差距:思想不夠解放,存在滿足現(xiàn)狀思想;工作不夠大膽,自主解決問題的信心不足。
    通過一年的工作和學習,我取得了一些成績,但也存在不足。今后我將更加勤奮的工作,刻苦的學習,不斷完善和提高自己,虛心向其他同志們學習,努力提高文化素質(zhì)和各種教學技能,為教育事業(yè)做出應有的貢獻。
    人才考察報告材料篇十
    在編寫好一份個人簡歷之后至少要來回做兩到三遍的推敲。這樣來回修改才能使求職者的個人簡歷更加精益求精。
    個人信息。
    性別:男。
    民族:漢族年齡:34。
    婚姻狀況:已婚專業(yè)名稱:給水排水工程。
    主修專業(yè):土建類政治面貌:黨員。
    畢業(yè)院校:福州大學畢業(yè)時間:7月。
    最高學歷:本科電腦水平:精通。
    工作經(jīng)驗:五年以上身高:167cm體重:63公斤。
    現(xiàn)所在地:廈門市戶籍:廈門市。
    求職意向。
    期望從事職業(yè):給排水工程師期望薪水:面議。
    期望工作地區(qū):新羅區(qū)期望工作性質(zhì):全職。
    最快到崗時間:1個月內(nèi)需提供住房:不需要。
    教育/培訓。
    教育背景:
    學校名稱:福州大學(9月-207月)。
    專業(yè)名稱:給水排水工程學歷:本科。
    所在地:福州證書:學士學位。
    培訓經(jīng)歷:
    工作經(jīng)驗。
    公司名稱:福建瀧澄集團設(shè)計院有限公司(年8月-2月)。
    公司規(guī)模:10~50人工作地點:龍海。
    職位名稱:給排水、電氣工程師。
    工作描述:剛走出校門,在沒有行業(yè)師傅的帶領(lǐng)下,靠自學和虛心請教同行獨立承擔起給排水和電氣專業(yè)的設(shè)計工作,以及施工過程中的技術(shù)服務;與各相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)完成本職工作,擔任本專業(yè)負責人崗位。
    公司名稱:萬地聯(lián)合工程設(shè)計有限公司(年3月-5月)。
    公司規(guī)模:50~200人工作地點:廈門。
    職位名稱:給排水工程師。
    工作描述:從事建筑給水排水工程方案及施工圖設(shè)計,以及施工過程中的技術(shù)服務;與各相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)完成本職工作,擔任多個項目的專業(yè)負責人崗位。
    自我評價。
    自我評價:一、工作能力:能獨立負責完成南北方大中型各類項目的給排水工程、室外綜合管線工程、海綿城市綠建工程從方案設(shè)計到施工圖設(shè)計,以及施工過程中的技術(shù)服務,具有豐富的設(shè)計經(jīng)驗和團隊協(xié)作能力,熟練掌握現(xiàn)行的國家規(guī)范和技術(shù)標準。工作中除了不斷提高本專業(yè)的知識水平外,還加強對其它專業(yè)的學習,對建筑、結(jié)構(gòu)、電氣和暖通專業(yè)有一定了解;并自學電氣專業(yè)知識,從事過近兩年的`建筑電氣獨立設(shè)計工作。熟練操作windows操作系統(tǒng),office辦公軟件、autocad、天正等設(shè)計軟件,會使用revit建模。二、工作態(tài)度:對單位負責,對工作負責,對個人負責。三、生活態(tài)度:樂觀向上,事業(yè)與家庭并重。
    語言能力。
    語種名稱掌握程度。
    英語良好。
    普通話良好。
    拓展閱讀:在求職中如何不讓你的個人簡歷石沉大海。
    代工!
    很多求職者因為文筆不佳,怕將個人簡歷編寫的不好從而導致求職失敗,會選擇讓文筆極佳的人代筆編寫個人簡歷,但是找人代筆畢竟不是應聘者自己編寫,總會有些許不是這么真實,在個人簡歷中最重要的就是真實性,如果一份個人簡歷失去了最起碼的真實性,對于用人單位來說這份簡歷就是一張作廢的紙張,沒有任何實質(zhì)性的意義。
    所以在求職路上的個人簡歷還是應聘者自己親歷其為比較好,如果文筆真的不是很好可以找人來回修改完善,而不是直接將簡歷托付給別人。
    求職者在個人簡歷中不要拘泥于事情細節(jié)的描寫,這樣會非常占用紙張,也會使招聘官感覺整篇簡歷拖泥帶水,從而判斷應聘者也不是干練的職場達人。
    求職者只需在個人簡歷中用最簡潔精煉的句子表達出意思就可以了,在個人簡歷中的言語不拖泥帶水,給招聘官一種精明干練的感覺,從而贏得面試機會。
    人才考察報告材料篇十一
    簡歷編號:
    更新日期:
    無照片。
    姓名:
    大學生個人簡歷。
    國籍:
    中國。
    目前所在地:
    廣州。
    民族:
    漢族。
    戶口所在地:
    廣州。
    身材:
    163cm?49kg。
    婚姻狀況:
    未婚。
    年齡:
    26歲。
    培訓認證:
    誠信徽章:
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型:
    普通求職?
    應聘職位:
    工作年限:
    1
    職稱:
    初級。
    求職類型:
    全職。
    可到職日期:
    隨時。
    3500--5000。
    希望工作地區(qū):
    廣州深圳佛山。
    個人工作經(jīng)歷:
    公司名稱:
    廣州寶賢華瀚建筑工程設(shè)計事務所起止年月:-04~。
    公司性質(zhì):
    私營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。
    擔任職務:
    暖通空調(diào)設(shè)計。
    工作描述:
    負責廣州地鐵5號線大沙地站的施工設(shè)計配合。
    因此,對地鐵方面的設(shè)計及流程比較熟悉。
    離職原因:
    公司名稱:
    公司性質(zhì):
    國有企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。
    擔任職務:
    現(xiàn)場管理。
    工作描述:
    在此公司的.投標部門工作過2個月,參與各標書的編寫工作;
    之后在廣州地鐵y9y10b地下商業(yè)廣場機電安裝工程施工現(xiàn)場擔任資料員,負責各專業(yè)資料及文書的編寫,該機電工程造價1679萬(通風與空調(diào)、給排水及消防、消防報警、配電照明)。對現(xiàn)場施工管理有一定認識,能適應工地現(xiàn)場環(huán)境。
    離職原因:
    教育背景。
    畢業(yè)院校:
    廣州大學。
    最高學歷:
    本科。
    畢業(yè)日期:
    所學專業(yè)一:
    建筑環(huán)境與設(shè)備工程系。
    所學專業(yè)二:
    受教育培訓經(jīng)歷:
    學校(機構(gòu))。
    專業(yè)。
    獲得證書。
    證書編號。
    -09。
    廣州大學。
    建筑環(huán)境與設(shè)備工程系。
    華爾街英語培訓中心。
    中高級英語。
    語言能力。
    外語:
    英語良好。
    國語水平:
    優(yōu)秀。
    粵語水平:
    精通。
    工作能力及其他專長。
    參與深圳地鐵3號線橫崗車輛段通風空調(diào)專業(yè)的施工圖設(shè)計;
    參與深圳地鐵2號線登良路站通風空調(diào)專業(yè)的施工圖設(shè)計。
    詳細個人自傳。
    能虛心學習,不高傲,愿意在工作崗位上踏踏實實地工作。
    在施工單位曾經(jīng)工作,熟悉工地現(xiàn)場工作。
    現(xiàn)正在設(shè)計單位,已參與某城市地鐵車輛段工程和車站的空調(diào)施工圖設(shè)計。
    個人聯(lián)系方式。
    通訊地址:
    聯(lián)系電話:
    135xxxxxxxxx。
    家庭電話:
    手機:
    135xxxxxxxxx。
    qq號碼:
    電子郵件:
    個人主頁:
    人才考察報告材料篇十二
    尊敬的校領(lǐng)導、班主任教師:
    我是08屆電子商務與物流管理專業(yè)的學生,名字叫...,學號是...x。本人曾在14年11月份因為違反了學校的規(guī)章制度。學校根據(jù)《xx》第x條第x款規(guī)定,給予我相應的嚴重警告處分。
    經(jīng)過這幾個月的時間來的深刻反思,我為自我當時一時貪玩的不理智行為深深感到內(nèi)疚、追悔莫及,并對自我思想上的錯誤根源進行深挖細找,認清了違紀造成的嚴重后果。之所以發(fā)生違紀事件,是本人平時學習不夠、要求不嚴、思想覺悟不高。就算是有認識,也沒能在行動上真正實行起來。沒有紀律觀念和團體觀念,可是這個處分給我敲響了警鐘,我幡然醒悟,理解到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓,犯了錯誤就要受到處罰,所以處分下達以后,我沒有怨天尤人,而是潛心從自我身上找錯誤,查不足。所以這幾個月來,我處處嚴格要求自我,在紀律和學習上都比以前更加努力,此刻我較之以前已經(jīng)有了很大改變,此刻的我,有較強的紀律觀念,也懂得了身為一名學生哪些事是能夠做的,哪些是不能夠做的;生活中,我在各方面都極力爭取做到讓人無可挑剔。但人無完人,我在一些學習和生活的細節(jié)中可能還存在有必須不足,可是我會努力把壞習慣全都改掉,成為一名優(yōu)秀的學生的?!俺砸粔q、長一智”,今后我必須要和同學、班干部以及學校社會加強溝通。保證今后不再出現(xiàn)類似違反校紀校規(guī)的情景。
    之后,我也與班主任溝通他也沒有怎樣批評我,而是鼓勵我,期望我不要抱怨別人和環(huán)境,要勇敢的去應對錯誤,爭取后面的做的更好,甚至努力去做出更出色的成績來彌補這次錯誤。在與領(lǐng)導教師的交談之后,我不僅僅認識到了我犯的錯誤,還懂得了我后面該怎樣去做。事實上,這幾個月來,我也按教師們的期望在努力著。首先,思想上,不斷加強自我的修養(yǎng),提升思想認識。與時俱進,了解社會發(fā)展動態(tài),認識社會發(fā)展趨勢。作為中專生,剛剛進校的學生,我要讓自我明白以后要如何的去認真學習。好對以后自我出社會,為社會做一份有用的貢獻。
    如今我已沒有曠課,偶爾因點事情遲到??墒俏乙呀?jīng)盡了自我的努力了。
    以上是我在這幾個月來的主要表現(xiàn),期望領(lǐng)導教師審查。并懇請學校領(lǐng)導教師準予取消處分。我十分感激教師和學生會干部對我所犯錯誤的及時指正,我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上,期望教師和同學們在今后的工作、生活、工作中多多幫忙我,幫忙我克服我的缺點,改正我的錯誤。為了挖掘我思想上的錯誤根源,我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地期望我能夠得到改正的機會。請教師和同學們多多監(jiān)督我。
    相信教師看到我這個態(tài)度也能夠明白我對這次事件有很深刻的悔過態(tài)度,相信我的悔過之心,我的行為不是向教師的紀律進行挑戰(zhàn),是自我的一時失足,期望教師能夠原諒我的錯誤。
    由于本人今后人生的道路還很長,“懲前毖后,治病救人”,在此特申請學校撤銷本人的嚴重警告處分,給我一次改過自新的機會。
    特此申請,望早日批準為盼!
    此致
    敬禮!
    申請人:...
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    人才考察報告材料篇十三
    商業(yè)保險是社會保障體系的重要組成部分,是堅持社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,被譽為社會“減震器”和“潤滑器”。隨著保險業(yè)的快速發(fā)展,保險市場中也顯現(xiàn)出了一些矛盾和問題。為了進一步規(guī)范我縣保險市場,更好地發(fā)揮保險業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展中的保障作用,最近,我們組織力量,對我縣保險市場進行了一次全面、深入地調(diào)查,并對有關(guān)問題進行了認真地分析和思考。
    一、我縣商業(yè)保險市場發(fā)展現(xiàn)狀。
    (一)市場主體發(fā)展迅速。截止年7月底,全縣共有10家商業(yè)保險公司進入我縣設(shè)立分公司或營銷服務部。其中,財險公司有中國財保、太平洋財保、中華聯(lián)合財保、大地財保等4家,壽險公司有中國人壽、泰康人壽、新華人壽、生命人壽、平安人壽、太平洋人壽等6家。10家保險機構(gòu)中,以分公司形式設(shè)立的有4家,其中財險有中國財保、大地財保、中華聯(lián)合財保3家,壽險有中國人壽1家。全縣共有保險從業(yè)人員1800余人,其中,專職管理人員116人。從業(yè)人員中,從事財險人員800余人,從事壽險人員1000余人。當前,另有等5家財險公司正在我縣籌建設(shè)立分公司(營銷服務部),年底,全縣商業(yè)保險機構(gòu)將到達15家,比年新增9家。
    (二)保險產(chǎn)品日益豐富。人壽保險產(chǎn)品主要包括普通壽險、分紅保險、一年期以上健康險和短期險。規(guī)模較大的主要有“康寧終身”、“千禧理財”、“國壽鴻泰”、“國壽鴻新”、“學生平安”保險、“校方職責險”等30多個險種。各財險公司主要經(jīng)營機動車輛險、家財險、企業(yè)財產(chǎn)險、貨運險、短期健康和意外傷害險等。有的公司還進取探索涉農(nóng)保險業(yè)務。如中華聯(lián)合財保、大地財保公司分別推出了“家家樂”、“農(nóng)家樂”系列組合產(chǎn)品,正在農(nóng)村推廣。
    (三)經(jīng)營管理日臻完善。在激烈的市場競爭中,各家保險機構(gòu)不斷更新經(jīng)營管理理念,加強企業(yè)文化建設(shè),建立客戶回訪制度,完善事前、事中、事后服務控制體系,改善內(nèi)部管理,增強服務本事,贏得客戶認可,保費收入、上繳利稅逐年增長。年,全縣實現(xiàn)保費收入7540.3萬元,上繳利稅237.47萬元;年,全縣實現(xiàn)保費收入9763.8萬元,上繳利稅262.82萬元,分別增長29.49%、10.68%。今年元至6月,全縣實現(xiàn)保費收入就達10293.7萬元,上繳利稅269.2萬元,保險深度(保費收入占gdp的比重)為3.87%;保險密度(人均保費金額)為101.02元人,已超過年全年保費收入和利稅。元至6月的保費收入中,財險收入1600.7萬元,占15.55%,壽險收入8693萬元,占84.45%。中國財保、中國人壽兩家老牌公司雖穩(wěn)居主導地位,占有財產(chǎn)險和人壽險89.66%左右的市場份額,始終領(lǐng)跑全縣保險市場,但也明顯感覺到了來自保險市場開放的競爭壓力。
    (四)保險功能逐步增強。全縣保險行業(yè)規(guī)模不斷擴大,保費逐年遞增,保險所供給的制度安排,如參與社會體制管理、減少社會成員間的經(jīng)濟糾紛、完善社會保障制度、維護社會穩(wěn)定等等,已開始滲透到社會經(jīng)濟的多個層面、多個環(huán)節(jié),其經(jīng)濟補償、資金融通和社會管理功能明顯提升,促進了全縣保險事業(yè)與經(jīng)濟、社會事業(yè)的和諧發(fā)展。年,全縣各保險機構(gòu)共受理理賠6047起,賠款兌現(xiàn)1905.2萬元;年,全縣各保險機構(gòu)共受理理賠5549起,賠付兌現(xiàn)1532.4萬元,今年元至6月,全縣共受理理賠2827起,理賠兌現(xiàn)952.162萬元。今年,我縣“426”特大交通事故發(fā)生后,太平洋保險公司進取主動介入,并按合同約定,進行頂線賠付,向縣審計局原副局長肖國辛的家屬快速理賠23.4559萬元,為政府減輕了壓力,維護了社會穩(wěn)定。年,中華聯(lián)合財保公司為56家涉農(nóng)企業(yè)開辦了小額保險業(yè)務,及時化解了這些公司在恢復性發(fā)展中的資金困難。
    二、我縣商業(yè)保險市場發(fā)展過程中存在的問題。
    (一)保險宣傳力度不夠。一向以來,縣、鄉(xiāng)兩級政府很少把商業(yè)保險工作納入到議事日程,對《保險法》等相關(guān)法律法規(guī)、保險的經(jīng)濟補償、資金融通和社會管理功能等方面的宣傳組織不力。各保險公司只注重對業(yè)務人員的業(yè)務培訓與產(chǎn)品推介宣傳,很少組織對相關(guān)法律、法規(guī),社會保障知識、案例等的宣傳。加之,不少保險從業(yè)人員在進行保險展業(yè)推介時,重理財功能的宣傳,輕風險保障功能的宣傳,宣傳方向不對,導致消費者對保險的風險防范功能認識不深、保險意識不強。社會的保險意識與保險業(yè)的發(fā)展態(tài)勢還存在很大差距,被動理解保險活動較多,主動參與保險活動較少。
    司不顧國家利益,只管拉攏客戶,不代收車船稅,導致少數(shù)“聽話”的公司因代收車船稅而客戶減少保費下降,“不聽話”的公司不收車船稅而拉攏客戶,客戶增多保費增加,職責與利益出現(xiàn)了倒掛現(xiàn)象。
    (三)營銷人員素質(zhì)偏低。主要表此刻三個方面:一是從業(yè)人員業(yè)務知識有待加強。從全縣保險從業(yè)人員的組成和來源看,以待崗、下崗、離崗人員和機關(guān)事業(yè)單位兼職人員為主,專修保險專業(yè)的人員比較少。不少人員本著就業(yè)和謀取“二職業(yè)”的想法進入保險行業(yè),對保險的相關(guān)法律法規(guī)掌握不夠,了解不多。異常是有不少管理層人員和具體代理人員對公司推出的新產(chǎn)品條款理解不透,宣傳解釋不清,有上下標準不一致、口徑不統(tǒng)一的現(xiàn)象。二是少數(shù)從業(yè)人員道德、誠信素質(zhì)有待提高。有不少從業(yè)人員短期行為嚴重,為了到達自我的目的,利用客戶對自我的信任,過分夸大產(chǎn)品的保障功能,對限制性條款和免除職責沒有如實告知客戶,誤導投保人做出非理性選擇,為以后客戶與保險公司在理賠問題上發(fā)生糾紛埋下隱患。三是從業(yè)人員中“臨時就業(yè)”的現(xiàn)象較為普遍,隊伍流動性大。各家保險機構(gòu)從業(yè)人員更新?lián)Q代較為頻繁,營銷隊伍不穩(wěn)定,導致隊伍整體素質(zhì)不高,服務斷檔,續(xù)保業(yè)務開展困難,投保對象“投后撤保”的現(xiàn)象時有發(fā)生。
    (四)涉農(nóng)保險發(fā)展緩慢。我縣是農(nóng)業(yè)大縣,農(nóng)業(yè)是我縣經(jīng)濟的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),也是弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)。從目前農(nóng)村保險保費收入情景看,增速有所加快,但覆蓋面和保費收入仍處于較低水平,與農(nóng)業(yè)在我縣經(jīng)濟中的地位以及農(nóng)村人口數(shù)極不相稱。異常是近些年,我縣農(nóng)村自然災害、疫蟲病害頻發(fā),農(nóng)民損失嚴重?!皣畻l”和省“八條”出臺后,省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省保監(jiān)局《關(guān)于加快全省“三農(nóng)”保險發(fā)展的意見》,可是,我縣“三農(nóng)”保險異常是事關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展大局的政策性農(nóng)業(yè)保險還未引起縣、鄉(xiāng)兩級政府和相關(guān)保險部門的重視。目前,涉農(nóng)保險也僅限于農(nóng)房險、家財險、醫(yī)療、養(yǎng)老、人身意外傷害險等常規(guī)險種,涉及農(nóng)業(yè)的僅有變壓器、耕牛、棉花儲運之類的財產(chǎn)保險,真正為農(nóng)戶種植、養(yǎng)殖排憂解難的險種較少,或者說保險公司雖有相關(guān)的險種,但由于受農(nóng)戶經(jīng)濟條件、收入狀況、保險意識、風險難預測等因素的影響,存在“農(nóng)戶保不起、保險公司賠不起”的兩難現(xiàn)象。
    (五)行業(yè)監(jiān)督管理缺失。目前保險市場的監(jiān)督管理體系不完善,監(jiān)管明顯不到位。國家設(shè)立了保監(jiān)會,對保險業(yè)行使監(jiān)督管理職能,保監(jiān)會向下只延伸到省一級。省保監(jiān)局應對龐大的保險市場,顯得鞭長莫及、力不從心;市一級雖然成立了保險行業(yè)協(xié)會,制訂了《保險自律公約》、《營銷員流動自律公約》、《從業(yè)人員違規(guī)行為管理暫行辦法》、《違約保證金管理辦法》等一系列制度,但協(xié)會是一個行業(yè)組織,不具備行政執(zhí)法職能,不能采取強制措施,所以,應對各種違規(guī)行為也無能為力,對行業(yè)違約行為的處罰很難執(zhí)行到位;縣一級則什么機構(gòu)也沒有,個別保險公司只顧快速擴張,不顧自律公約,違約經(jīng)營問題時有發(fā)生,但無人監(jiān)管。
    三、進一步加強我縣商業(yè)保險市場建設(shè)的提議。
    (一)加大宣傳力度,提高社會保險意識??h、鄉(xiāng)兩級政府和有關(guān)部門要重視保險在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用,利用各種會議和宣傳媒體廣泛開展宣傳,引導社會正確認識保險,引導廣大消費者進取參與保險,理性進行保險消費,擴大保險消費需求,拓展保險的資源空間。異常是在新農(nóng)村建設(shè)中,要發(fā)揮正確的主體導向作用,宣傳、支持并引導農(nóng)村保險事業(yè)的發(fā)展,發(fā)揮保險支農(nóng)、助農(nóng)、扶農(nóng)的功能。要充分發(fā)揮各保險公司自身的作用和行業(yè)優(yōu)勢,利用電視、廣播、報紙雜志及網(wǎng)絡媒體,向社會公眾廣泛宣傳保險的重要性;要“抱團”宣傳,避免單打獨斗,降低宣傳成本,提高宣傳效果。異常是要經(jīng)過正面典型案例、現(xiàn)身說法,向公眾宣傳保險在日常生產(chǎn)和生活中的重要作用,增強宣傳的可信度,提高人們的參與意識。各保險公司還要利用保險營銷人員點多面廣的優(yōu)勢,加大保險產(chǎn)品的宣傳解釋工作,加深人們對保險產(chǎn)品的了解和認識,為擴大保險市場儲備客戶資源。
    后監(jiān)督崗位,作好日常監(jiān)督檢查工作,有效降低并規(guī)避保險公司與投保人的利益風險。四是要細分市場,找準市場定位。各保險公司要圍繞全縣經(jīng)濟社會生活的重大變化、圍繞城鄉(xiāng)居民的消費習慣和熱點、圍繞宏觀經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整,發(fā)揮自身優(yōu)勢,細化我縣保險市場,選擇好各自的突破口和切入點,推出個性化、差異化的保險服務項目,努力滿足不一樣層次、不一樣職業(yè)、不一樣地區(qū)人群對保險產(chǎn)品多樣化的需求,避免同質(zhì)競爭、爭奪同一市場帶來的不良后果。
    (三)拓寬服務領(lǐng)域,支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。一是要創(chuàng)新縣域保險發(fā)展思路。各保險機構(gòu)要著眼縣域?qū)嶋H,立足于關(guān)注民生、保障民生和改善民生,創(chuàng)新發(fā)展思路,進取拓展服務領(lǐng)域,加快發(fā)展涉農(nóng)保險。要在進一步探索開展農(nóng)民醫(yī)療保險、失地農(nóng)民養(yǎng)老保險、農(nóng)村家庭財產(chǎn)保險、涉農(nóng)企業(yè)小額保險等常規(guī)險種的同時,不斷開發(fā)新的“三農(nóng)”保險產(chǎn)品,突出解決好農(nóng)民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。二是要進取參與政策性農(nóng)業(yè)保險。要堅持“有效需求”的原則,確定種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)“兩業(yè)”政策性農(nóng)業(yè)保險險種,異常是要盡快啟動生豬保險、能繁母豬保險業(yè)務,加大政府支持力度,建立起“政府推動、共保經(jīng)營”的政策性農(nóng)業(yè)保險經(jīng)營體制??h政府要作為農(nóng)業(yè)保險發(fā)展的組織者,主動承擔農(nóng)業(yè)保險發(fā)展的職責,進取向省、市爭取,落實資金支持,引導我縣政策性農(nóng)業(yè)保險業(yè)務盡早啟動。三是要完善農(nóng)村保險網(wǎng)絡體系。要進一步優(yōu)化網(wǎng)點布局,改善和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)保險服務網(wǎng)絡建設(shè),力爭建立起網(wǎng)絡到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、延伸到村組的農(nóng)村保險服務體系。四是要建立健全縣級保險服務機構(gòu)。各營銷服務部要不斷拓展自身業(yè)務空間,提升服務本事和水平,使之逐步到達分公司設(shè)立標準,做到納稅到縣級,參與服務縣級經(jīng)濟發(fā)展。
    門開具稅票,投保對象(納稅人)納稅、收據(jù)不一樣步的問題。另一方面,要加強稅務監(jiān)管,防止偷逃稅收和流失。稅務部門要加強對車船稅、保險營業(yè)稅征收情景的監(jiān)管,適時監(jiān)控,對少數(shù)保險公司不履行車船稅代征職責,拒繳、拖繳、漏繳營業(yè)稅的,堅決查處,直至停業(yè)整頓。五是要嚴厲查處擾亂保險市場秩序的違法違紀行為。要加大對保險公司的業(yè)務檢查和違規(guī)處罰力度,嚴厲打擊各種不正當競爭行為。同時,要堅決查處行政事業(yè)單位公職人員利用職務之便,干擾保險市場的違紀違法行為,維護公平、有序的經(jīng)營環(huán)境。
    度獎勵。
    人才考察報告材料篇十四
    外語:英語良好粵語水平:優(yōu)秀。
    國語水平:精通。
    工作能力個人特長。
    喜歡收集整理文檔資料等,能熟練操作officce辦公軟件。
    自我評價。
    1、本人誠實守信,說到做到,決不推卸責任;有自制力,做事情始終堅持有始有終,從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避;愿意虛心向他人學習。
    2、為人誠懇,性格開朗,積極進取、適應力強、勤奮好學、腳踏實地,有較強的適應能力。
    3、懂得合理安排自己的'時間,工作效率高,并可通過在學習和生活中的經(jīng)驗教訓,不斷自我激勵。
    4、給我一個機會,我將會還你一個精彩!我愿從基層做起,虛心盡責、勤奮工作,在實踐中不斷學習,盡我最大的努力投入到工作中去,創(chuàng)造出自己的價值!
    人才考察報告材料篇十五
    為做好我校甲型h1n1流感防控工作,保障師生生命安全,特簽訂以下責任書:
    1、每位班主任、各處室、全體教職工應不折不扣地嚴格執(zhí)行各級下發(fā)的甲型h1n1流感防控工作文件精神,學校成立甲型h1n1流感防控領(lǐng)導組,明確成員職責、建立責任追究制度。
    2、學校制定甲型h1n1流感防控預案,將甲型h1n1流感防控工作落實到每個負責人、班主任、教師、職工。
    3、加強培訓,人人明確各自職責,知曉疫情防控工作措施,熟悉防控工作程序,開展甲型h1n1流感等呼吸傳染病的防控知識的健康教育,發(fā)放“甲型h1n1流感防控知識”材料,大力開展宣傳活動,全力做好防控工作。
    4、向家長發(fā)一封信,向家長宣傳,要求家長配合學校、衛(wèi)生部門做好防控工作。
    5、嚴格落實衛(wèi)生制度,強化檢查記錄,每天公布檢查結(jié)果,消滅衛(wèi)生死角。搞好個人衛(wèi)生,保持室內(nèi)空氣暢通。
    6、落實晨、午檢制度:每天實行晨檢、午檢,做好晨、午檢記錄。班級隨堂教師實行堂查。發(fā)現(xiàn)異常立即交班主任或送到二樓東拐發(fā)熱學生觀察室,并通知其家長將其領(lǐng)回家到指定醫(yī)院就診。
    7、完備因病缺勤學生登記手續(xù),做好發(fā)熱學生的隨訪工作并做好隨訪記錄。發(fā)現(xiàn)病情與甲流感有關(guān)要第一時間上報。
    8、做好消毒工作。消毒工作由專人負責,每天對重點部位實行至少一次消毒,并做好消毒記錄。
    9、嚴格控制外來人員擅自進入校園,
    10、政教處負責整理甲型h1n1流感防控工作檔案,分門別類存放,建立防控臺帳。
    11、發(fā)現(xiàn)工作不力、玩忽職守造成責任事故的,將追究其責任。
    本責任書一式二份,一份教職工自留,一份由學校備存。
    校長簽字:
    20xx年xx月xx日。
    人才考察報告材料篇十六
    ***,男,1975年2月出生,漢族,中專文化,**縣**鄉(xiāng)***村人。該同志1994年8月參加工作,現(xiàn)任*****集團股份有限公司副總經(jīng)理,工會主席。
    該同志于1994年7月畢業(yè)于*****專業(yè),同年8月分配到***工作。20xx年1月到****工作(***公司前身),先后擔任車間操作工、班長、試驗室檢驗員、研發(fā)員、辦公室主任、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理。
    該同志具有過硬的政治和理論素質(zhì)。認真學習鄧小平理論,進取實踐“三個代表”重要思想,能夠密切聯(lián)系實際,靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法,觀察和處理問題,大事面前能冷靜,難事面前善思考,是非面前講原則,在思想上、行動上與組織堅持高度一致。在工作中,識大體,顧大局,不計個人名利得失,能始終堅持一顆平常心。能正確對待組織和個人,無論組織上安排他到哪個崗位,他都能很快適應工作,干一行、愛一行,鉆一行、精一行。
    該同志在***工作十余年來,堅持把公司利益放在第一位,愛崗敬業(yè),虛心學習,刻苦鉆研業(yè)務,大膽創(chuàng)新,不斷進取,分管的辦公室、**部、**部、**部均取得了較好成績。自20xx年以來共爭取各類項目資金3000余萬元,獲批農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家企業(yè)技術(shù)中心、中國馳名商標、院士工作站等。建立招聘渠道,完善考評機制和內(nèi)部人才選聘機制,建立完善了薪酬體系和全員培訓體系。20xx年接管**部工作,進取了解情景,制定管理措施,制定經(jīng)營策略,對關(guān)鍵技術(shù)問題進行攻關(guān)突破,經(jīng)過采用不一樣提取技術(shù),生產(chǎn)出紫紅色和紅色兩種色調(diào)的產(chǎn)品,填補了國內(nèi)空白,推動***部實現(xiàn)了跨越發(fā)展。20xx年接管***部工作,加強思想教育,嚴格管理程序,精簡人員,成本大幅度下降,色價從1000提高到3000以上,利潤逐步增長,使**成為集團公司新的經(jīng)濟增長點。
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    人才考察報告材料篇十七
    6月14日,根據(jù)黨校的學習安排,我們青干班全體學員踏上了山東考察之旅。龍口市南山村作為全國新農(nóng)村建設(shè)示范村,是我們此次山東之行的重要一站,南山村的發(fā)展成就給我留下了深刻的印象,現(xiàn)將南山考察的情景總結(jié)匯報如下:
    一、南山村的基本情景。
    南山村位于山東半島的港口城市——龍口市。30年前,南山村是一個僅有4個生產(chǎn)小隊,240多戶,800多人的窮山村。隨著改革開放的春風,南山村在村書記宋作文的帶領(lǐng)下靠5000元辦起了工副業(yè)。經(jīng)過30年的艱苦創(chuàng)業(yè),如今南山村已兼并周邊4個鄉(xiāng)鎮(zhèn),10多個行政村,發(fā)展成為一個經(jīng)濟實力雄厚、社會禮貌提高、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美、群眾安居樂業(yè)的現(xiàn)代化新村。
    二、南山村所見所聞。
    見聞之一:強大的工業(yè)產(chǎn)業(yè)。南山村的經(jīng)濟支柱是南山集團,南山集團始創(chuàng)于1978年,經(jīng)過三十余年的艱苦拼搏,現(xiàn)已發(fā)展成為多產(chǎn)業(yè)并舉發(fā)展的國家級大型企業(yè)集團。集團轄屬13個居民生活區(qū),40余家企業(yè)。擁有鋁業(yè)、紡織服飾業(yè)、旅游業(yè)等核心主導產(chǎn)業(yè),并戰(zhàn)略性地拓展了能源、建材、葡萄酒、高爾夫、教育、金融等六大產(chǎn)業(yè)。,南山集團公司總資產(chǎn)達316億元,綜合實力位居中國企業(yè)500強第178位,中國制造業(yè)企業(yè)500強排行第92位。“南山”牌系列產(chǎn)品連續(xù)多年被評為“消費者信得過產(chǎn)品”,南山精紡呢絨、南山鋁型材為“中國名牌”,榮獲“中國馳名商標”。
    南山集團實行獨特的“村企合一”管理體制。在南山,村級領(lǐng)導班子與企業(yè)領(lǐng)導班子合二為一,村民與企業(yè)職工合二為一。在“村企合一”體制下,一方面,南山村將相當部分的個人收入經(jīng)過“加成”和“股份”的方式集中到團體,用于增加企業(yè)的積累和再投資發(fā)展,這使得南山集團的經(jīng)濟實力得以迅速壯大。另一方面,南山籍的村民既是企業(yè)的員工,又是公司的股東,這使得村民的切身利益與團體利益緊密地聯(lián)結(jié)在一齊,最大限度地調(diào)動了村民發(fā)展團體經(jīng)濟進取性和主動性。
    見聞之二:發(fā)達的社會事業(yè)。走進南山村,展此刻眼前的是令人耳目一新的現(xiàn)代化城鎮(zhèn)。工業(yè)區(qū)、生活區(qū)、商貿(mào)區(qū)、教育區(qū)、休閑娛樂區(qū)、旅游風景區(qū)櫛比鱗次,錯落有致。
    建筑面積1.2萬m2,共有100多個賓館式標準房間,可容納200多為位老人居住。南山凡年滿60歲的老人都可入住,每月花費只需200多元,其余全部由南山集團承擔,除去南山按年齡段向他們每人頒發(fā)的養(yǎng)老金,幾乎可算免費養(yǎng)老。
    見聞之三:蓬勃發(fā)展的旅游業(yè)。80年代隨著南山集團的發(fā)展,南山的領(lǐng)導者敏銳的感受到了南山服務業(yè)的發(fā)展?jié)摿?,從最早?jīng)營賓館酒店到興建南山旅游景區(qū),旅游業(yè)已成為南山集團的朝陽產(chǎn)業(yè)。南山旅游景區(qū)被國家首批授予4a級景區(qū)稱號,南山旅游景區(qū)以優(yōu)雅的自然景觀和底蘊豐厚的人文景觀,構(gòu)成了融宗教、歷史、旅游、飲食、商業(yè)文化于一體旅游觀光休閑勝地。
    三、南山考察學習的啟示。
    啟示之一:以工業(yè)化促進城鎮(zhèn)化發(fā)展。工業(yè)化促進城鎮(zhèn)化,沒有工業(yè)化的城鎮(zhèn)化是沒有根基的。南山正是依靠發(fā)展工業(yè),經(jīng)過艱辛創(chuàng)業(yè),做大做強龍頭企業(yè),實現(xiàn)了從農(nóng)業(yè)向工業(yè)、鄉(xiāng)村向城市、從傳統(tǒng)的自然經(jīng)濟社會向現(xiàn)代商品經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)了共同富裕,應當說南山經(jīng)濟發(fā)展史是一部工業(yè)創(chuàng)業(yè)史。
    啟示之二:堅持全面推進,協(xié)調(diào)發(fā)展。建設(shè)社會主義新農(nóng)村的過程是經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)全面推進,物質(zhì)禮貌、政治禮貌、精神禮貌協(xié)調(diào)發(fā)展的過程。南山村在經(jīng)濟發(fā)展的同時,堅持全面、協(xié)調(diào)發(fā)展,政治、文化、社會都取得了很大提高,村民住進了別墅,文化生活豐富多彩,建立了一套獨具特色的鄉(xiāng)村治理新機制。
    啟示之三:發(fā)展旅游風景區(qū),提升旅游帶動作用。南山村書記宋作文曾說,“工業(yè)企業(yè)做不好可能會倒閉,旅游產(chǎn)業(yè)卻是大家一輩子的保障”。南山旅游風景區(qū)原是一個貧窮的小山村,山是禿山,路是山路,沒有任何旅游資源,如今經(jīng)過南山集團大手筆投資建設(shè),已構(gòu)成了集宗教文化與中華歷史文化、飲食文化與商業(yè)文化、人文景觀與自然景觀交相輝映的人造旅游文化風景區(qū),年接待國內(nèi)外游客二百萬人次以上。我們能夠借鑒南山旅游的投資建設(shè)方式,立足夷陵區(qū)自身優(yōu)勢,著眼大三峽,開發(fā)大項目,發(fā)展大旅游,舉全力培育精品,推動夷陵區(qū)旅游業(yè)的大發(fā)展,并以旅游業(yè)帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。