校園是我們渡過青春時光的地方，留下了無數(shù)美好的回憶。在總結中，我們可以結合一些實例和案例，以增加可讀性和說服力。以下是關于總結的一些經典范例，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇一
在生活中，發(fā)言稿應用范圍愈來愈廣泛，使用正確的寫作思路書寫發(fā)言稿會更加事半功倍。如何寫一份恰當?shù)陌l(fā)言稿呢？下面是小編收集整理的村官座談會表態(tài)發(fā)言稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
尊敬各位領導，村官朋友們：
您們好！
我是xx鎮(zhèn)xx村大學生村官，來自xx，一年多來，在區(qū)委組織部、xx鎮(zhèn)黨委政府以及村兩委的關懷和指導下，我逐漸融入這個集體，這個大家庭，完成了從大學生到大學生村官，再到真正農村干部的角色轉變。下面我向領導匯報一下自己的三點工作和一點感受，不當之處請各位領導批評指正。
一、圍繞搬遷大局理思路。面對即將搬遷的現(xiàn)實，為提前防范矛盾、實現(xiàn)和諧發(fā)展，在充分調研和征求村兩委班子、黨員、群眾代表的意見后，我適時提出了“一站一校一公司”的`發(fā)展規(guī)劃，并得到了村兩委的大力支持，目前與河南農業(yè)大學文法學院合作共建的法律援助站已經建成投入使用，它在提高村民法律知識水平和維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要的作用。在建站的同時，我們還與河南農業(yè)大學文法學院簽訂了共建新型農夫培訓學校的合作意向書，為培訓剩余勞動力做預備。現(xiàn)在，經“4+2”工作法程序，由我負責注冊鄭州市xx勞務服務有限公司的相關事宜，現(xiàn)已完成公司名稱核定，正提交相關材料進行公司注冊登記，力爭年底前完成公司注冊，投入運轉。正是由于在村里的精彩表現(xiàn)，我也在村黨支部換屆的時候高票當選村支部委員。
二、多崗鍛煉，能力得到很大提升。1、在村里牢記自己的工作職責，并完成好分工，同時，協(xié)助書記主任做好其他方面的工作，通過工作的開展，增長了見識，開闊了視野，學到了許多農村工作方法。2、在去年換屆選舉期間，根據(jù)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一調配，我總共參加了7個村的換屆選舉工作，讓我對農村有更深的了解，學習到更多農村工作經驗。3、協(xié)助做好鎮(zhèn)黨委政府的文字材料工作，完成領導交辦的工作任務，讓我對全鎮(zhèn)情況有了更多的了解，從一知半解寫材料，到逐漸獨立執(zhí)筆寫材料，使自己的文字功底有了很大提高。
三、下步工作打算
1、準確處理鎮(zhèn)村工作關系，堅持做到兩不誤、兩促進。在做好日常工作的同時，尤其要做好法律援助站的日常工作、新型農民培訓學校的籌建和勞務服務公司的注冊。完成鎮(zhèn)黨委政府交辦的文字材料和其他工作。力爭把所負責的鎮(zhèn)村工作都協(xié)調好、做好。
2、拍攝搬遷紀錄片。在搬遷之后，如何把村民曾經住過的甚至幾輩人都住過的地方留下來，因此，我積極向村兩委建議，拍攝一部搬遷紀錄片，一方面反映黨和政府的暖和，另一方面記錄村民曾經居住生活的地方，給子孫后代留下一個永久的記憶。在征求意見后，由我拿出了具體的拍攝方案，整個紀錄片的拍攝已于今年8月開始，目前正在進行個別影像資料的收集，最后刻成光盤，預計在搬遷之時，作為一份禮物送給每家每戶留念。
最后我想談一點感受：
從入村時的迷茫到現(xiàn)在的自信，一路走來，有很多感受，但是有一點我最清晰，那就是，不管將來從事什么工作，我都會以自己曾經當過一名村官而自豪。
謝謝大家！
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇二
（2014年5月）。
今年，是縣鄉(xiāng)村集中換屆之年，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作是關鍵，也是基礎。按照市委組織部的通知要求，我結合泰來實際，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作進行了一些總結和思考，形成幾點想法，不當之處敬請批評指正。
一、認真領會貫徹上級精神，切實提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作的認識。
搞好這次換屆，是完成新時期歷史使命的需要這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆與新的發(fā)展階段同步，與經濟增長方式的大轉型同步，新一屆的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子將擔負起實施“十二五”規(guī)劃基礎性工作和建設社會主義新農村的歷史重任，責任重大、使命神圣為此，我們將認真領會貫徹上級精神，在思想上高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作，認識上不僅停留在簡單的代表選舉和一般的人事調整上，而是深刻理解這個特殊時期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆對于貫徹落實科學發(fā)展觀，為經濟社會又快又好發(fā)展提供組織保障的長遠性、全局性和基礎性作用要通過廣泛深入的宣傳發(fā)動，耐心細致的談心談話，讓廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部充分認識抓好這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆的重大意義，讓他們放下思想包袱，以正確的心態(tài)、較高的姿態(tài)參與換屆中來。
二、嚴格執(zhí)行換屆工作程序，切實將擴大民主貫穿鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作始終。
嚴格執(zhí)行程序要求，充分發(fā)揚黨內民主，既是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的著力點，也是基層黨員群眾的關注點因此，我們在具體工作中將把發(fā)揚民主的要求具體化、程序化，落實到換屆的各個環(huán)節(jié)中，切實保障黨員群眾的知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權，廣泛凝聚黨員群眾的意愿和主張換屆工作的精神和要求，歸根結底要在具體操作中來落實、來體現(xiàn)換屆工作中，我們將在做好調查摸底、深入宣傳等準備工作的基礎上對方案進行統(tǒng)籌謀劃、精心設計、反復研討，并按照省市方案要求，切實把“一個主題、兩件大事、三項舉措”具體化、程序化同時，進一步規(guī)范工作步驟，按照組建機構、加強領導，調查摸底、制定方案，宣傳發(fā)動、安排部署，起草報告、推選代表和領導班子候選人，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會或黨員大會等環(huán)節(jié)提出明確要求，并對每個階段時間進行規(guī)定保證實施方案針對性、指導性、操作性強，發(fā)揮實施方案“路徑圖”、“指南針”和“說明書”作用我們將根據(jù)省市委要求，在代表結構、條件上和產生程序上嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的比例要求，提高基層一線人員、專業(yè)技術人員、普通農民黨員等代表比例，以“兩推一選”的方式，按照摸清黨員基本情況—合理劃分選舉單位—分配黨代表名額—推薦產生黨代表候選人初步人選—確定黨代表候選人預備人選—選舉產生正式黨代表這6個步驟選出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表為了。
保證會議質量，我們將統(tǒng)一安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員代表大會時間，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少利用一天時間開會，這樣能夠給代表留出充足的時間討論新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子人選和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作報告，讓他們充分發(fā)表意見，這也是充分發(fā)揚民主的需要，并按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作手冊》中的要求，統(tǒng)一將閉幕式放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一次全會之后進行。同時，改進候選人與代表見面的方式，在黨員代表大會正式選舉前，候選人要作3分鐘的競職陳述，這樣有利于增進黨員代表對候選人的了解，也有利于激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的動力和活力。
三、遵守換屆紀律要求，努力營造風清氣正的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作氛圍。
以中央提出的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”要求為方向，結合實際制訂本地實施意見和具體的實施方案，對換屆紀律各項工作進行分解尤其是縣鎮(zhèn)兩級要針對本地區(qū)換屆風氣出現(xiàn)的新情況、新問題，研究提出落實措施，細化紀律規(guī)定，增強可操作性嚴肅換屆紀律關鍵在人中央和省委制定的換屆紀律規(guī)定中，既有對黨委和“一把手”的要求，也有對組織部門的要求，還有對
在堅持干部監(jiān)督聯(lián)審制度的同時，進一步健全舉報電話、信訪、網絡“三位一體”的舉報平臺，全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及有關部門貫徹執(zhí)行換屆紀律的相關情況，保證監(jiān)督渠道順暢。同時，明確監(jiān)督重點。按照省紀委、省委組織下發(fā)的《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施意見要求》，把監(jiān)督過程貫穿于推薦環(huán)節(jié)、考察環(huán)節(jié)、公示環(huán)節(jié)和選舉環(huán)節(jié)始終，發(fā)現(xiàn)違反紀律現(xiàn)象，在第一時間進行處理。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇三
2月20日上午，我市召開援疆干部人才座談會。29名援疆干部人才及相關部門負責人參加會議。
會議提出，要統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識援疆工作的重要意義。做好干部人才援疆工作，是黨中央、國務院的重大戰(zhàn)略部署;是促進新疆事業(yè)發(fā)展的需要;是干部人才鍛煉成長的需要。援疆干部人才要牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央對新疆工作的決策部署上來，統(tǒng)一到省委、市委對援疆工作的各項要求上來，以堅定的信心、頑強的意志、堅強的決心、飽滿的熱情和扎實的作風投入到援疆工作中去，為推進新疆經濟發(fā)展和社會進步貢獻力量。
會議指出，要堅定信心，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)援疆工作新局面。面對新環(huán)境、新崗位、新任務的挑戰(zhàn)，要加強學習，發(fā)揚傳統(tǒng)，展開調研，盡快適應環(huán)境、進入角色，在新的崗位上再立新功、再創(chuàng)佳績。
會議強調，要嚴格自律，樹立形象，充分展現(xiàn)援疆干部良好風貌。要堅定政治立場，增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅定不移地貫徹執(zhí)行中央關于新疆工作的路線方針政策;要自覺維護團結，做到促進民族團結、服從組織管理、加強溝通交流;要強化自我約束，端正工作態(tài)度，堅守紀律底線，慎言慎獨慎行，始終做靠得住、有本事、過得硬、不變質的黨員干部。
會議要求，要加強保障，體現(xiàn)關懷，為援疆干部人才提供堅實的后盾。各選派單位在政策允許的范圍內，要幫助援疆干部人才解決好各種困難和問題，積極做好后勤服務和保障工作。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
市里正在著手為每一個產業(yè)鏈設立一個基金，我們xx要在積極向上爭取支持的同時，學習借鑒市里做法，謀劃設立我們自己的產業(yè)基金通過探索設立產業(yè)發(fā)展基金，運用基金搭建招引項目的平臺，形成“以投促招”新局面，運用市場化方式加快政府引導基金投資運作，按照省市新舊動能轉換基金管理辦法確定的基本原則，為重點產業(yè)建立產業(yè)引導基金，與社會資本方以認繳制方式共同打造“產業(yè)基金群”通過政府、基金、企業(yè)三方互動機制，采取“優(yōu)惠政策+基金+資本”的招商引資新模式，加大對“四新”、特色產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基礎設施建設等重點招商項目的資金支持力度，助力項目盡快落地、企業(yè)加速成長。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的＊＊，各位領導：
近年來，在省委、省政府和市委、市政府的堅強領導下，在省、市人社部門的精心指導下，＊＊緊緊圍繞社會保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人才支撐三大體系建設，始終堅持以人民群眾滿意為目的，一手抓改善民生，一手抓政風行風建設，通過抓實組織紀律、政治紀律、廉潔紀律和工作紀律，創(chuàng)新推行“抓痛點、抓難點、抓堵點、抓熱點”四法，有效夯實了民生保障，群眾辦事效率得到明顯提升，人社系統(tǒng)行政服務效率持續(xù)增強。
剛才，＊＊委員及調研組的各位領導對我縣人社系統(tǒng)近年來在行風建設工作取得的成績給予了充分肯定，指出了存在的問題，并提出了明確要求。＊＊將認真按照調研組指示精神，堅定不移抓好行業(yè)系統(tǒng)黨風政風建設，為推動縣域經濟高質量發(fā)展奠定堅實基礎。重點做好以下三項工作。
對于需要分階段推進的，明確整改目標，壓實整改責任，按序推進、限時完成。同時，我們將根據(jù)調研組指出的問題，結合整改內容，舉一反三、由點及面，全面排查各領域各行業(yè)存在的問題，堅持標本兼治、長短結合，堅決改徹底、改到位，確保行風建設取得最好效果。
堅持以嚴字當頭、向實處發(fā)力，不斷提升全縣人社系統(tǒng)服務效能。加快推行便民服務舉措，全面深化“放管服”改革，深入落實“互聯(lián)網+人社”行動計劃，加快系統(tǒng)整合互通和信息共享，在主動靠前服務中實現(xiàn)“群眾少跑路、數(shù)據(jù)多跑路”，同步夯實作風保障，全面提升基層人社服務平臺的公共服務能力和水平，嚴格落實經辦窗口首問責任制、限時辦結制、一次性告知制和責任追究制，以高度負責的精神，快捷高效為群眾和企業(yè)做好服務，切實打通基層公共服務“最后一公里”。
充分借鑒浙江紹興、江蘇句容、廣西南寧等地先進經驗，深度挖掘本地區(qū)一些好的辦法舉措，搶抓＊＊＊＊建設戰(zhàn)略機遇，探索建立區(qū)域間社會保障協(xié)同機制、城鄉(xiāng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機制、城鄉(xiāng)勞動者終身職業(yè)培訓機制、困難群體就業(yè)援助機制等，進一步暢通人民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，推動區(qū)域間實現(xiàn)勞動力技能培訓共享、人才定向輸送，全面提升服務水平，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇六
,供大家參考。
尊敬的＊＊，各位領導：
近年來，在省委、省政府和市委、市政府的堅強領導下，在省、市人社部門的精心指導下，＊＊緊緊圍繞社會保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人才支撐三大體系建設，始終堅持以人民群眾滿意為目的，一手抓改善民生，一手抓政風行風建設，通過抓實組織紀律、政治紀律、廉潔紀律和工作紀律，創(chuàng)新推行“抓痛點、抓難點、抓堵點、抓熱點”四法，有效夯實了民生保障，群眾辦事效率得到明顯提升，人社系統(tǒng)行政服務效率持續(xù)增強。
剛才，＊＊委員及調研組的各位領導對我縣人社系統(tǒng)近年來在行風建設工作取得的成績給予了充分肯定，指出了存在的問題，并提出了明確要求。＊＊將認真按照調研組指示精神，堅定不移抓好行業(yè)系統(tǒng)黨風政風建設，為推動縣域經濟高質量發(fā)展奠定堅實基礎。重點做好以下三項工作。
對于需要分階段推進的，明確整改目標，壓實整改責任，按序推進、限時完成。同時，我們將根據(jù)調研組指出的問題，結合整改內容，舉一反三、由點及面，全面排查各領域各行業(yè)存在的問題，堅持標本兼治、長短結合，堅決改徹底、改到位，確保行風建設取得最好效果。
加快系統(tǒng)整合互通和信息共享在主動靠前服務中實現(xiàn)“群眾少跑路、數(shù)據(jù)多跑路”同步夯實作風保障全面提升基層人社服務平臺的公共服務能力和水平嚴格落實經辦窗口首問責任制、限時辦結制、一次性告知制和責任追究制以高度負責的精神快捷高效為群眾和。
企業(yè)。
做好服務，切實打通基層公共服務“最后一公里”。
充分借鑒浙江紹興、江蘇句容、廣西南寧等地先進經驗，深度挖掘本地區(qū)一些好的辦法舉措，搶抓＊＊＊＊建設戰(zhàn)略機遇，探索建立區(qū)域間社會保障協(xié)同機制、城鄉(xiāng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機制、城鄉(xiāng)勞動者終身職業(yè)培訓機制、困難群體就業(yè)援助機制等，進一步暢通人民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，推動區(qū)域間實現(xiàn)勞動力技能培訓共享、人才定向輸送，全面提升服務水平，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇七
各位領導：
大家上午好！我是來自**局**。根據(jù)這次會議安排，我聯(lián)系自己援疆三年的工作實際，談談自己作為一名援疆干部思想認識和工作情況。
一、組織的需要就是自己最好的選擇。不忘初心擔使命，就是要絕對聽從指揮，以大局為重，關鍵時刻不退縮，組織的需要就是自己最好的選擇。我是一名轉業(yè)軍人，奉行部隊“軍人是塊磚，哪里需要哪里搬”的格言，從部隊轉業(yè)到**工作后，深知黨員干部的“忠誠、干凈、擔當”與軍人“聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良”要求是高度一致，把“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”作為聽黨指揮跟黨走的基本要求來踐行。20x年初，當組織征求意見到新疆援建時，自己毫不猶豫表態(tài)服從組織安排。我深知在父親剛剛去世、母親需要照料以及女兒面臨高考等實際困難面前，作為一個做兒子、做父親的責任，同時更深知“邊疆安則祖國安，邊疆穩(wěn)則內地穩(wěn)”的重要意義，援疆是新時代的偉大壯舉，作為這個時代踐行人，能到祖國最需要的地方去是我一生的榮耀和驕傲，“邊疆遠，沒有長征萬里遠”、“西北苦，沒有樹根皮帶苦”、“家事再重要比不上援疆使命重要”，我是這么想，也是這么做。與大批援疆干部一樣，安撫好家人，義無反顧進疆為期三年的援疆工作。行程萬里，不忘初心。三年來，我把使命扛上肩，顧大局、講奉獻、克服各種困難，取得了一定的援疆成果，踐行了一名共產黨員應該履行的基本義務。我驕傲能在祖國呼喚的時候，到最艱苦的地方去，到祖國最需要的地方去。援疆，是我無悔的選擇。
二、職責使命就是自己工作的不竭動力。援疆期間，我始終不忘自己是名共產黨員，更不忘自己是名**干部，牢記市委、市政府以及局領導“不辱使命、奉獻x”的囑托，主動作為，重擔面前敢擔當，把維護邊疆穩(wěn)定、造福人民群眾作為自己的神圣使命，忠實履行黨員干部的幫扶責任。按照“援疆資金到哪里審計檢查就到哪里”要求，在工作中自我加壓，克服異地管理難、認識偏差大的實際，開展一系列相關協(xié)調工作，積極爭取各級領導支持，勇?lián)O(jiān)管職責，組織相關部門開展援疆項目資金的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)援疆項目建設和管理中存在的問題，主動加強面對面的協(xié)調、點對點的督促整改，以一股不解決問題不罷休的韌勁，促使問題的解決。三年來，督促整改問題項目x個，調整項目x個，追回被挪用資金**萬元，清理并調整安排滯留資金**萬元，堅決清理“面子工程”、“領導工程”計劃項目，為發(fā)揮援疆資金社會效益作出不懈努力。同時不斷完善體制機制，修訂完善了《**市對口支援新疆建設項目管理暫行辦法》，解決了多年來項目資金管理難、監(jiān)督難的問題，確保了我市援疆項目資金安全。2020年**月，在首次接受國家發(fā)改委、中組部、財政部聯(lián)合對口**個省市援疆績效考評中，我市相關工作考核成績優(yōu)秀，為市委市政府贏得了榮譽，向全市人民交上了一份合格的答卷。
三、人民群眾的期盼就是自己奮斗的目標。新疆作為祖國的最邊陲，環(huán)境條件相對較差，解決當?shù)厝罕娮铌P切的飲水、衛(wèi)生、醫(yī)療、教育等問題尤為緊迫，需要我們做大量的工作。我深刻理解援疆本身是一項凝聚人心的政治工程，要始終堅守民心這個根據(jù)地，牢記宗旨，心系群眾，為民造福，百姓冷暖掛心上，人民群眾的期盼就是自己奮斗的目標，不忘我們從哪里來，援疆干什么，援疆留什么。為讓新疆各族群眾有獲得感，體會到黨的關懷和祖國大家庭的溫暖，體會到**人民的深情厚意，我嚴格按照把援疆資金投入到基層到民生要求，深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)團場開展調研，聽取群眾呼聲，了解基層困難。針對群眾急需解決的實際問題，主動聯(lián)系并會同發(fā)改、住建、衛(wèi)生等部門，優(yōu)化和調整計劃規(guī)劃，用絕大多數(shù)援疆資金解決了部分當?shù)厝罕娮钚杞鉀Q的問題，給各族群眾帶來更多的幸福感。同時，帶著對新疆各民族群眾的感情，爭做**兩地的使者，架民族團結的橋梁，積極參與自治區(qū)開展“民族團結一家親”以及“雙結雙促”活動，根據(jù)不同民族的風俗和習慣，定期到結對少數(shù)民族親戚家走訪慰問，主動關心他們的生活，盡心為他們做一些力所能及的實事、好事；宣傳黨的富民惠民政策，傳播民族團結正能量，鼓勵他們樹立信心，克服困難，建設美好幸福家園。
四、錘煉政治品格是自己一生的課題。不忘初心，就是要對黨忠誠，真抓實干，干凈做事，在大是大非面前穩(wěn)住腳，把錘煉政治品格作為自己一生的課題。我把援疆當作錘煉作風、磨礪意志的“磨刀石”。時刻謹記自己是名援疆干部，處處從嚴自律，切實把“打鐵必須自身硬”的要求內化于心、外化于行。自覺主動服從服務于中央關于新疆社會穩(wěn)定和長治久安總目標決策部署，牢固樹立維穩(wěn)“沒有局外地區(qū)、沒有局外單位、沒有局外人”思想，在大是大非面前立場堅定。積極投入到反恐維穩(wěn)一線，向“三股勢力”“兩面人”發(fā)聲亮劍，不搞特殊、不講條件，自覺參加維穩(wěn)值班、公交站臺值勤、駐點村升旗、下沉村隊（社區(qū)）等任務和活動，在政治實踐歷練中錘煉政治品質、增長政治才干；經常深入基層，跑遍x兩縣兩市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兵團第x師x個團場x個基層連隊，詳細了解基層情況，精準掌握一手材料，為上級項目援疆提供科學決策；嚴守黨的紀律，正確行使手中權力，依法依規(guī)辦事。認真執(zhí)行中央八條規(guī)定，拒絕在項目監(jiān)督檢查中的各類請吃活動。把住了底線，守住了小節(jié)，切實做到廉潔做事，廉潔援疆，維護了x黨員干部的良好形象。
回首走過的援疆路，初心終為伴，使命促前行，有收獲也有遺憾?！疤爝叢皇沁h方，有愛就是故鄉(xiāng)”，感謝三年來領導、同事給予我極大的鼓勵、關心和支持，感謝受援地領導、群眾以及援友對我工作中的指導、配合和幫助。“萬里援疆路，一生援疆情”，通過援疆，自己在思想政治素質、工作能力、黨性作風、學識修養(yǎng)、意志品質等方面得到一次全方位的磨礪和提升。新使命再出發(fā)，下步要以貫徹落實“十四五”規(guī)劃為契機，認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，認真總結經驗，檢視存在的問題，在“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”上下功夫，肩負新任務，履行新職能，再做新貢獻。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天這次座談會通過調度今年以來國有企業(yè)工作情況，研究加強國有企業(yè)規(guī)范管理的思路舉措，對于穩(wěn)步提升企業(yè)管理運營水平作用很大，下面結合工作實際，我重點從以下三方面進行表態(tài)交流。
一、近期工作情況。
xxx以實施“一四三一”發(fā)展目標為核心，從企業(yè)實際出發(fā)，有序推進2022年各項工作落實。
一是全面從嚴管黨治黨。發(fā)揮黨總支領導核心和政治核心作用，上級部署做細做實、企業(yè)黨建創(chuàng)新務實，引領經營融合發(fā)展。持續(xù)貫徹***新時代中國特色社會主義思想，及時傳達學習黨***重大決策部署和區(qū)委、區(qū)紀委有關會議精神。扎實開展黨總支集中理論學習，用好學習強國等平臺，引導黨員干部加強學習。強化隊伍建設，推進部門整合，人員管理不斷規(guī)范，治理水平有效提升，適應公司轉型發(fā)展要求。履行國企擔當，各級員工落實責任，做當前隱藏內容免費查看好疫情防控工作。
二是資產運營提檔升級。目前公司持有的經營性科技、商業(yè)、辦公載體面積xx萬平米，地上面積達到了xxx萬平米，為我區(qū)科技強區(qū)戰(zhàn)略實施、園區(qū)產業(yè)轉型升級、企業(yè)高質量發(fā)展打下空間資源基礎。積極引進中化集團、中鐵咨詢等優(yōu)質企業(yè)，上市企業(yè)恒合信業(yè)進駐工作有序推進。
三是產業(yè)培育提質增效。制定《關于支持入駐xxx優(yōu)質企業(yè)發(fā)展的租金方案》細化科技產業(yè)培育措施，全面提升高精尖產業(yè)培育力度，降低企業(yè)發(fā)展成本。截至到2021年底，京西xxx實體入駐50家（總共133家），超六成企業(yè)為高新技術企業(yè)。其中村、國高新17家，13家國高新企業(yè)，15家村高新企業(yè)。
四是企業(yè)改革活力增強。深化落實國企改革三年行動方案。一企一策清理xx家“僵尸企業(yè)”，有效規(guī)避經營風險。完善數(shù)字化辦公oa系統(tǒng)，優(yōu)化工作效率實現(xiàn)信息資源共享。
二、找準差距。
一是化債壓力較大。現(xiàn)階段，公司的資金壓力依然較大，銀行貸款、財政和股東借款陸續(xù)進入還貸期。同時受宏觀經濟和政策影響，存在收入性資金來源難以覆蓋剛性支出情況。
二是在服務企業(yè)發(fā)展上投入精力不足，園區(qū)內目前還缺乏餐飲、接待、休閑等公共服務配套設施，要在強化公共配套上持續(xù)用力。
三是仍需加強貫徹落實上級決策部署的工作能力。在工作中思考自身業(yè)務多，在推進綠色發(fā)展、實現(xiàn)科技強區(qū)戰(zhàn)略中發(fā)揮園區(qū)平臺國企的作用上還不明顯。
三、工作打算。
（一）明確定位，切實增強責任感。
一要突出黨建引領。深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，做到從全局著眼、細處落實，確保***、市委、區(qū)委決策部署一貫到底。持續(xù)推進黨建與提高效益、增強競爭力、實現(xiàn)國有資本保值增值有機結合。加強黨風廉政建設，嚴格落實***八項規(guī)定精神，形成上行下效的傳導機制。
二要發(fā)揮好區(qū)屬國企作用。xx。
書記。
在國企。
黨建。
工作座談會上對公司發(fā)展提出了希望，xx區(qū)長調研明確了工作要求，公司將緊扣區(qū)委、區(qū)政府中心工作，深入落實區(qū)委第十三次黨代會和兩會精神，踐行國企三年改革行動方案，發(fā)揮好基礎性、引領性作用，彰顯助推高質量發(fā)展的“國企擔當”。
三要引領好平臺公司效用。作為xxxx平臺型企業(yè)，將繼續(xù)深入貫徹落實區(qū)委區(qū)政府決策部署，把服務園區(qū)發(fā)展擺在核心位置，積極主動作為，在重點項目運營、招商引資、產業(yè)培育、投融資服務、公共服務配套設施建設等方面積極作為，多措并舉打造高質量園區(qū)建設服務運營、產業(yè)培育集團化企業(yè)。
（二）聚焦主業(yè)，推動企業(yè)做優(yōu)做強。
一要提升企業(yè)經營水平。在貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和國資委工作要求中搭好平臺、做精主業(yè)，落實公司“xxx”發(fā)展目標，圍繞發(fā)揮企業(yè)在推動區(qū)域經濟發(fā)展中作用，確保國有資產保值增值，加快推進項目運營管理，聚焦主業(yè)，挖掘資源，拓展業(yè)務范圍，增加企業(yè)收入，實現(xiàn)社會效益和經濟效益齊頭并進。
二要強化招商工作水平。要發(fā)揮企業(yè)在招商引資和產業(yè)培育工作中的靈活性，加大招大商、強商、以商招商力度，完善專業(yè)化隊伍體制機制建設，制定招商工作管理手冊。重點加強人員隊伍建設，增加招商部門人員配備；制定招商工作培訓方案及年度培訓計劃，搭建學習交流平臺，通過實施外部和內部相結合的培訓機制，培養(yǎng)專業(yè)化招商隊伍。
三是提高抵御風險能力。開展以減負債降杠桿，減股權降風險，減子公司數(shù)量去“僵尸企業(yè)”，減人員強隊伍增效益的減負行動。深化公司財務集團化管理效能，推進資產運營體系改革，組建招商一部、二部，強化流程管理，提升運營水平。突出靠前服務意識，強化物業(yè)服務板塊效能。
（三）持續(xù)深化改革，提升企業(yè)管理水平。
一要規(guī)范決策管理。持續(xù)發(fā)揮黨總支把方向、管大局、促落實作用，以實施公司2019－2023年“xxx”發(fā)展目標為工作重點，高站位謀劃部署，高標準組織推進，不斷健全黨總支把關定向與董事會科學決策協(xié)調機制，黨總支對企業(yè)重大問題決策、重大經營事項前置研究，把黨的領導融入治企興企全過程。
二是突出目標管理。要結合《xxx2022年度經營業(yè)績考核指標體系方案》在園區(qū)的產業(yè)轉型、服務企業(yè)、公共服務配套設施建設方面發(fā)揮重要作用。堅持問題導向，深化改革創(chuàng)新，精心精準精細提升招商質量和水平，以租售并舉的方式加快向優(yōu)質企業(yè)轉讓科技載體，緩解企業(yè)資金壓力和提升入駐企業(yè)發(fā)展質效。認真做好園區(qū)產業(yè)培育，以“降成本”為核心，優(yōu)化營商環(huán)境，促進存量企業(yè)合理降低成本，服務區(qū)域產業(yè)發(fā)展。深入實施國企改革三年行動方案，完善企業(yè)薪酬分配制度，提高國有資本配置和運行效率。進一步健全預算管理、風險管控、精細化管理等內部管理制度體系，進一步提高管理效能。
三是加強隊伍建設。要建設一支團結和諧、廉潔干凈、健康向上、積極有為、勇于擔當?shù)母刹柯毠り犖?。強化班子和中層干部隊伍自身建設，提高工作能力和水平。選優(yōu)配強部門負責同志，不拘一格吸引人才，發(fā)揮激勵機制，明確目標責任，獎優(yōu)罰劣，形成內部良好的合作－競爭的工作局面。實施干部能上能下的動態(tài)調整機制，優(yōu)者上，庸者下，更好地適應新形勢、新任務要求。
下一步，xxx將堅持黨建引領，進一步深入融合，持續(xù)深化國企改革，穩(wěn)中求進，不斷強化xxx服務區(qū)域經濟發(fā)展的作用。
發(fā)言。
完畢。不妥之處，請。
領導。
和同志們批評指正。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的各位領導，同志們：
2021年，公司黨總支在國資委黨委和集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞踐行提質增效工程，深入黨史學習教育，扎實整改巡視、考核反饋問題，黨的建設科學化水平不斷提升，有力地保證了公司年度各項目標任務圓滿完成，但理論學習不夠深入、班子建設有待加強、企業(yè)文化建設不夠有力等問題客觀存在、值得我們高度關注。
明年，是集團公司“深化改革和風險防范攻堅年”，也是共贏公司實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵期。公司去年取得的各項成績使我們深刻體會到，只有黨建工作與企業(yè)發(fā)展深。
當前隱藏內容免費查看入融合才能更好地推進高質量發(fā)展，也只有深入貫徹落實集團公司黨委“五融入五提升”要求，才能不斷開創(chuàng)黨建工作新局面。下面，我圍繞“深化價值黨建理念推動高質量發(fā)展，爭創(chuàng)集團優(yōu)勝企業(yè)”做個簡要發(fā)言，不妥之處，懇請各位領導批評指正。
堅決扛起黨總支抓黨建的主體責任和總支書記的第一責任，落實班子成員“一崗雙責”，深入開展班子成員“五個一”活動，即：每年講一次黨課、組織一次專題報告會、參加一次廉政文化活動、參加一次先進典型教育活動、組織一次警示教育活動；針對商業(yè)保理、供應鏈的任務特點，采取完善責任鏈條、落實獎懲措施等辦法，不斷強化“一班人”的擔當精神、創(chuàng)新銳氣和開拓韌勁，更好地將黨建資源轉化為發(fā)展資源、黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、黨建活力轉化為發(fā)展活力。
針對公司黨建品牌建設滯后問題，采取走出去學、請進來教、崗位上練等辦法，突出黨的基本法規(guī)學習、突出崗位技能提升、突出組織生活制度落實、突出黨務經驗交流、突出疑難問題解決,深入探索“黨建+金融”載體，著力打造有創(chuàng)意、有特色、有實效、可推廣的黨建工作品牌。著眼解決公司高層次人才短缺問題，采取“外部引進+內部培養(yǎng)”兩條腿走路辦法，通過市場化運作、規(guī)范化管理、精細化考核，建立完善中高層次員工引進、考核、培養(yǎng)機制，多方位多渠道培養(yǎng)人才。
堅持把支部（黨員）先進性評價與企業(yè)經營業(yè)績考核相銜接，把黨建賬和經濟賬相融合，區(qū)分黨建基礎指標和基準績效指標，結合各部門及子公司職責、工作標準、業(yè)務特點，分別編制、簽訂年度目標責任書，并對照全年工作計劃，按照時間節(jié)點實施全過程管控。嚴格落實黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題前置程序要求，推動黨內監(jiān)督與企業(yè)內控監(jiān)督有機結合，強化對關鍵崗位、重要人員、重大交易的監(jiān)督管理，建立有效制衡、科學決策的公司治理體系，不斷提升企業(yè)經營效益。
著眼激發(fā)調動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，堅持以“支部一團火、黨員一面旗、人人個頂個”為指向，深入宣傳貫徹集團公司“使命擔當、價值創(chuàng)造”核心理念和“專業(yè)專注、中規(guī)守矩”企業(yè)精神，把黨建帶群建作為黨建工作責任制的重要內容，統(tǒng)籌公司工會、共青團工作資源，發(fā)揮群團橋梁紐帶作用，把支部委員發(fā)動起來，把廣大黨員組織起來，把廣大群眾凝聚起來，從基層職工中汲取企業(yè)建設往前推、向前走的力量源泉，使之成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的主角主力。
把守規(guī)矩、樹形象當作加強黨支部班子建設的重點問題，堅決盯住權力行使、遵規(guī)守紀、作風形象等關鍵環(huán)節(jié)，嚴格按制度、規(guī)定、程序開展投資經營活動，健全完善經費開支、公務接待、物資采購等制度規(guī)定，扎緊“籠子”，堵塞漏洞；堅持在重要節(jié)日、重要時點、重要環(huán)節(jié)，通過發(fā)送廉潔短信提醒、組織廉政文化教育、開展廉政警示震懾，從思想意識上杜絕腐敗，確保黨員干部職工不發(fā)生違法違紀違規(guī)問題。
發(fā)言完畢，懇請各位領導和同志們批評指正。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十
教育援疆，責任重大，使命光榮。***總書記指出，“做好民族工作，最關鍵的是搞好民族團結，最管用的是爭取人心”“教育是爭奪下一代的靈魂工程”。今天，“xx大地”43位援疆教師齊聚xx縣委黨校，力爭通過一年半的時間，唱好民族團結歌、譜好新疆開發(fā)曲、寫好新疆教育詩，努力將每個孩子培育成維護民族團結和加強邊疆建設的“種子”，只爭朝夕，不負韶華！在這里，我謹代表全體援疆教師，鄭重表態(tài)：
一、以歸零的心態(tài)，迅速轉入隊員的狀態(tài)從今天開始，我們都是新隊員，共同走向新地方、新環(huán)境、新崗位，一起面對新職責、新使命、新人群。我們必須以歸零的心態(tài)，迅速轉入援疆新隊員的狀態(tài)，當好學生、融入團隊、扛起責任，全身心地投入全新的工作。
1.當好學生。善于學習，是適應新環(huán)境、做好新工作的捷徑。通過前一階段的思想洗禮，支教團全體教師已經形成共識：切實將學習成果轉化為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的強大力量，為打造教育援疆“10.0版”貢獻力量！2.融入團隊。船的力量在帆上，人的力量在心上。每位援疆教師一定會像石榴籽一樣緊緊抱在一起，相互信任、團結與共、凝聚合力，一起演繹援疆路上的“將相和”“群英會”。
3.扛起責任。責任扛在肩上，工作抓在手上。我們一定扛起“頂崗”教學和“傳幫帶”的責任，幫助學校提高教育教學質量，培養(yǎng)一支帶不走的教師隊伍，為溫宿教育建功立業(yè)。
二、以軍人的姿態(tài)，迅速鍛造隊伍的形態(tài)新疆工作的特殊決定了隊伍的特殊，我們相當于一支準軍事化紀律部隊。當我們收拾行囊踏上援疆征程的那一刻起，其實就和軍人穿上軍裝奔赴戰(zhàn)場一樣，伴生著強烈的紀律感、責任感、使命感。因此，我們一定以軍人的姿態(tài)和準紀律部隊的標準來鍛造隊伍的形態(tài)。
1.嚴格遵守紀律。路線是王道，紀律是霸道。援疆路上，忘記紀律就是最大的危險。指揮部黨委提出了包括“五個嚴禁”“六個不準”在內的紀律要求，我們一定時刻牢記于心、外化于行。
2.從嚴自我管理。每位援疆教師都是xx的代言人，是展示xx形象的一個窗口。我們一定從嚴要求和從嚴管理自己，從細節(jié)抓起，經常擦亮個體“小窗口”，不斷展示金華“大形象”。
3.發(fā)揚“xx精神”。有風有雨是常態(tài)，風雨無阻是心態(tài)，風雨兼程是狀態(tài)。我們一定發(fā)揚“信義和美、拼搏實干、共建圖強”的新時代xx精神，凝聚力量、提振信心，闊步新征程、開創(chuàng)新未來。
三、以戰(zhàn)斗的神態(tài)，迅速推進“雙搶”的動態(tài)今年疫情之特殊罕見，耽誤了很多工作時間。我們一定迅速轉入戰(zhàn)斗的狀態(tài)，拿出“不到長城非好漢”“風卷紅旗過大關”的精氣神，發(fā)揮工作的主動性，把耽誤的時間搶回來、把落下的進度搶回來。
來疆做什么，努力擔當有為；
離疆留什么，務必善始善終。教育援疆路上，我們一定一張藍圖繪到底。
2.主動對接。爭取一切可以爭取的力量，我們的工作就能無往而不勝。我們一定積極對接受援單位、對接后方資源，開啟“紅色”引擎，匯聚“洪荒之力”，統(tǒng)一思想謀定思路，對標對表夯實根基。
3.主動作為。主動做事，完成60%，能打100分；
被動做事，完成100%，只能打60分。當下，我們一定講好援疆第一課，講中國夢、金溫情、援疆志、學科趣，把愛國愛疆、成長勵志、立德樹人融入學科專業(yè)教學中，為支教工作起好步，開好頭。
四、以奮斗的常態(tài)，迅速開創(chuàng)良好的勢態(tài)人生沒有四季，奮斗就是旺季，不努力就是淡季。支教團要交上一份援疆高分答卷，就要保持奮斗的常態(tài)，做站位精準、追求卓越、傾情奉獻的表率，形成力爭上游、奮發(fā)有為的新勢態(tài)，開創(chuàng)援疆工作的新局面。
1.做站位精準的表率。站位精準是奮斗之基，成事之本。我們一定認真貫徹落實指揮部黨委的工作部署，再接再厲向前進、久久為功加油干，推動教育援疆工作向更高站位、更高質量、更高水平前進。
2.做追求卓越的表率。雄鷹不甘宇下，駿馬難守圈欄。一個志存高遠的人，必定將追求優(yōu)秀作為自己的人生目標。我們相信：只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。在工作中，我們一定以最高標準要求自己，出手必出彩，完成并完美。
3.做傾情付出的表率。不是因為有希望才堅持，而是堅持了才有希望；
不是因為有機會才努力，而是努力了才有機會。我們一定傾情奉獻，把xx當成第二個故鄉(xiāng)，把受援地帶的師生當成自己的親人，成為肝膽相照的阿達西、好朋友。
北山天山手牽手，金溫人民心連心。xx大地距“塞外江南”，可謂是“八千里路云和月”，詩和遠方正在呼喚和期待著我們！我和支教團的兄弟姐妹們一起，一定懷著“望盡天涯路”的追求，耐住“昨夜西風凋碧樹”的清冷和“獨上高樓”的寂寞，沉下身靜下心投入援疆事業(yè)，即使是“衣帶漸寬”也“終不悔”，“人憔悴”也心甘情愿。
我們一定只爭朝夕、不負韶華，攜手并肩“眾里尋他千百度”，爭取在一年半之后“驀然回首”時，能于“燈火闌珊處”背回一個碩果累累的行囊，找到一個收獲滿滿的自己。
謝謝大家！
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十一
按照本次會議安排，下面我就xx區(qū)財稅工作運行情況匯報如下。
xx年，我區(qū)地方財政總收入完成7.91億元，同比增加1.39億元，同比增長21.3%。xx年，我區(qū)地方財政總收入預計完成6.5億元，較20xx年同比增加2.3億元（剔除神華集團一次性收入3.7億元），同比增長54.7%；其中，國稅預計完成3億元，同比增長0.88億元（剔除上年一次性收入因素），同比增長41.3%；地稅預計完成3.2億元，同比增長1.4億元，同比增長78.2%；非稅收入預計完成0.3億元，同比增長4.2%。
截止1月底，我區(qū)地方財政總收入完成4,411萬元，完成年度預算的6.8%，同比增長1.4%。其中：國稅完成2,119萬元，完成年度預算的7.1%，同比增長2.2%；地稅完成1,847萬元，完成年度預算的5.8%，同比下降17.7%；非稅收入完成445萬元，完成年度預算的14.8%，同比增長1248.5%。截止2月16日，全區(qū)地方財政總收入完成7,163萬元，完成年度預算的11.02%。其中，國稅完成2,537萬元，地稅完成2,100萬元，非稅收入完成2,526萬元。
預計一季度全區(qū)地方財政總收入將完成1.63億元以上，完成年度預算的25%以上，同比增長35%，實現(xiàn)收入與時序進度的均衡增長。
總體上看，我區(qū)財政收入的.質量有了一定提高，為完成全年收入任務奠定了基礎，但是仍面臨不少困難和問題。主要表現(xiàn)為：一是稅源基礎薄弱。我區(qū)正處在轉型發(fā)展階段，主導產業(yè)尚在培育之中，骨干企業(yè)效益仍未充分發(fā)揮。原有主導稅源神華包頭礦業(yè)公司實施股權分離，分為若干公司，而主體稅源公司注冊不在我區(qū)，導致我區(qū)主要稅源流失，直接影響到今年和以后的稅源總量。二是企業(yè)開（復）工率不足。受經濟下行壓力增大的影響，xx工業(yè)園區(qū)企業(yè)復工率和原材料物流園區(qū)項目開工率不足，直接影響到稅收入庫。三是財政收支矛盾突出。xx年，新區(qū)基礎設施建設、普惠區(qū)安置、舊區(qū)修復治理、民生保障改善需要投入大量資金，財政支出壓力巨大。
1、保增收，全力組織稅收入庫。一是加大稅源培植力度。以建設“雙百億”工程為載體，全力推進xx工業(yè)園區(qū)擴規(guī)模、上水平，扶優(yōu)扶強骨干企業(yè)。全力培育以亞新隆順、福建經緯和三維集團為代表的特鋼、合金和煤焦化等優(yōu)勢特色產業(yè)集群和骨干稅源，積極扶持重點稅源企業(yè)做大做強，不斷提高稅收貢獻率。加快包頭市原材料物流園區(qū)建設步伐，加大在建項目建設力度，努力形成穩(wěn)定的基礎性稅源。進一步優(yōu)化地區(qū)投資環(huán)境，積極吸引新企業(yè)、新項目落戶我區(qū)，帶動收入穩(wěn)定增長。二是密切區(qū)礦合作。繼續(xù)全方位服務好神包礦業(yè)公司，發(fā)揮總部經濟優(yōu)勢，不斷拓寬增收渠道。三是強化稅收征管。不斷完善稅源監(jiān)控體系，高度重視財稅調度，有效防止跑冒滴漏現(xiàn)象發(fā)生，切實提高稅收精細化管理水平。
2、調結構，優(yōu)先保障重點支出。優(yōu)化支出結構，著力保障和改善民生。進一步壓縮一般性公用支出，確保養(yǎng)老、新農合、城鄉(xiāng)低保等民生提標政策的足額到位，確保新區(qū)建設、包石一級公路、新區(qū)基礎設施、老區(qū)地質災害治理、生態(tài)建設、扶貧工作以及教育、衛(wèi)生、文化等社會事業(yè)的支出需要，為民生事業(yè)發(fā)展提供堅實的財力保障，確保社會穩(wěn)定，促進民生改善，推動轉型發(fā)展。
3、強管理，提高資金使用效益。要深入推進財政的科學化、精細化管理，進一步優(yōu)化工作流程；深化預算管理改革，提高部門預算的科學性和透明度；全面推進會計核算向國庫集中收付制度轉軌；強化預算執(zhí)行情況的監(jiān)督，切實提高財政資金的使用效益。
我們堅信，在市委、市政府正確領導下，在市財政、國稅、地稅等部門的大力支持下，經過全區(qū)上下的共同努力，我區(qū)一定能夠完成全年財稅工作的各項任務，為全市“科學發(fā)展、全面轉型、富民強市”做出應有的貢獻。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十二
規(guī)范工作程序，全面推行政務公開制度。加強門戶網站建設。“**人事人才網”自5月開通以來，經過4次改版升級,目前擁有各類注冊會員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫擁有各類人才1萬余人，年點擊率在10萬人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息1余條，開展網上人才調查6次，促進了各項人事人才工作的開展。同時建立網絡論壇，及時聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問題并加以改正，更好的為人民群眾服務。找范文,到本網網：
推行政務公開制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務牌，把領導工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機關人員辦理退休、職稱評審、大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶和轉正定職等工作流程都寫于公示牌上，方便前來辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動態(tài)、理論研討、社會廣角和活動掠影五個版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時了解了人事工作動態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。
淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門的中心工作任務，進一步深化普法教育，堅持把普法工作與處理熱點、難點問題相結合，堅持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結合，深入開展針對性的法制宣傳教育和依法行政活動，推動人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真貫徹執(zhí)行《山東省機構編制管理暫行辦法》，科學制定區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革方案，合理設置機構和領導職數(shù)，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長。三是依法對公務員進行管理，進一步規(guī)范公務員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進必考”制度；嚴格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺了公務員考核實施辦法，抓好公務員考核工作。四是嚴格執(zhí)行《人事爭議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭議仲裁委員會的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事爭議，及時消除化解矛盾，切實維護用人單位和職工雙方的合法權益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認真貫徹執(zhí)行國務院信訪條例，堅持局領導接訪日制和主要領導親自批閱制，落實專人負責處理群眾來信來訪，并與部分信訪群眾見面，把事關群眾切身利益的事辦好辦實，確保群眾來信件件有回音，事事有著落。六是加強監(jiān)督檢查。堅持“開門整風”，將19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道辦事處的22名人事助理員聘請為人事工作行風監(jiān)督員，認真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復工作。對涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責成專人進行調查了解，掌握情況，并及時與人大代表或政協(xié)委員見面，進行面對面地答復，并圓滿答復代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強化辦公室督查職能，對局機關工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查，進一步深化機關效能建設，提高了全局人事干部依法行政能力。
發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓。先后在全區(qū)公務員和專業(yè)技術人員中開展了《wto知識》、《國家公務員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術人員權益保護》、《行政許可法》等法規(guī)知識學習培訓，全區(qū)2萬余人次參加培訓并通過了考試檢測，切實提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。20，開展了國家公務員、機關工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓工作，培訓內容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國公共行政管理的法律，培訓時間兩個月，共計培訓960余人。自《公務員法》實施以來，認真組織開展了學習貫徹活動，制定了公務員法學習宣傳的意見及公務員培訓計劃，印發(fā)《公務員法》手冊2000份，組織開展了全區(qū)《公務員法》知識競賽答題活動，組隊參加了全市《公務員法》電視知識競賽。開展了公務員法學習培訓工作，選派2人參加了全市骨干培訓班，下發(fā)了《公務員法教程》、《公務員法釋義》及公務員法培訓光盤等學習資料，采取集中學習、收看講座、個人自學等方式對公務員進行了全員培訓，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務員進行了結業(yè)考試，合格率達100。
層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓班，在機關事業(yè)單位中進行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機關事業(yè)單位工作人員學習培養(yǎng)的.重點。并將公務員培訓結果列為國家公務員年度考核的重要內容，對培訓不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓學習，使全區(qū)公務員隊伍的整體素質和執(zhí)法水平得到進一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認識到當前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進單位”、被市人事局評為“全市人事信息調研工作先進單位”。
完善機制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎上，進一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入ftp系統(tǒng)實現(xiàn)局內信息資源共享。通過信息資源共享，實現(xiàn)局域內網絡化辦公，提高工作效率。采用網上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準備材料明白目錄。如在人才服務中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當前重點工作，促進了各項工作的開展。由于領導重視，措施得力，效果明顯，我局在全區(qū)政風行風評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風行風評議業(yè)務公開單項第一名。
**縣人事局。
積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務公開制度和“四五”普法的學習，促進了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學以致用，用以促學，學會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進。工作中，實現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉變。在科室業(yè)務工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項工作。勇于實踐專業(yè)技術人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應建立了專業(yè)技術人員數(shù)據(jù)庫。加強機關、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現(xiàn)了工資微機自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉干部情況進行了調查統(tǒng)計，落實了軍轉干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉干部解困工作基本上達到了六個百分之百。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設，構建網上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數(shù)據(jù)庫管理程序，實現(xiàn)了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務形勢，積極為企業(yè)服務，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團建立了博士后科研工作站。啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現(xiàn)了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復，認真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。
**縣人事局。
強化制度建設，建立規(guī)范嚴謹?shù)谋O(jiān)督制約新機制。在制度建設上重點做好五項工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真落實政務公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責、公開服務承諾、公開辦事程序、公開辦事結果；及時將考試培訓、職稱評審、公務員招考、工資福利改革等群眾所關注的事項張貼在政務公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結束后及時將結果進行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調配、機構編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機關干部依法行政情況。深化機關效能建設，對工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查。
**縣人事局。
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強公務員隊伍建設。一是堅持凡進必考，嚴把公務員進口關。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務員。自來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務員40名。同時，認真執(zhí)行公務員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴格控制機關工作者隊伍入口，全縣機關單位人員出現(xiàn)負增長。二是以提升能力為中心，重點加強了培訓。近幾年來，重點開展了計算機、依法行政、電子政務、公務員法等培訓，機關事業(yè)單位工作人員整體素質和依法行政水平不斷提高。三是嚴格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認真貫徹《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律的通知》精神，嚴格按照20全縣機構改革“三定”方案，嚴格控制單位中層職數(shù)，嚴格審查年齡、學歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調人員或臨時工81人。四是嚴格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數(shù)據(jù)庫》。制定出臺《關于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴肅性和權威性。五是建立健全行政效能投訴網絡，加強了監(jiān)督管理。制定出臺《關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務員行政行為投訴網絡。
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層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓班，在機關事業(yè)單位中進行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機關事業(yè)單位工作人員學習培養(yǎng)的重點。并將公務員培訓結果列為國家公務員年度考核的重要內容，對培訓不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓學習，使全區(qū)公務員隊伍的整體素質和執(zhí)法水平得到進一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認識到當前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進單位”、被市人事局評為“全市人事信息調研工作先進單位”。
完善機制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎上，進一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入ftp系統(tǒng)實現(xiàn)局內信息資源共享。通過信息資源共享，實現(xiàn)局域內網絡化辦公，提高工作效率。采用網上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準備材料明白目錄。如在人才服務中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當前重點工作，促進了各項工作的開展。由于領導重視，措施得力，效果明顯，我局在20全區(qū)政風行風評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風行風評議業(yè)務公開單項第一名。
**縣人事局。
積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務公開制度和“四五”普法的學習，促進了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學以致用，用以促學，學會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進。工作中，實現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉變。在科室業(yè)務工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項工作。2勇于實踐專業(yè)技術人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應建立了專業(yè)技術人員數(shù)據(jù)庫。年加強機關、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現(xiàn)了工資微機自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉干部情況進行了調查統(tǒng)計，落實了軍轉干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉干部解困工作基本上達到了六個百分之百。20鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設，構建網上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數(shù)據(jù)庫管理程序，實現(xiàn)了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務形勢，積極為企業(yè)服務，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團建立了博士后科研工作站。20啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現(xiàn)了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復，認真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。
**縣人事局。
強化制度建設，建立規(guī)范嚴謹?shù)谋O(jiān)督制約新機制。在制度建設上重點做好五項工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真落實政務公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責、公開服務承諾、公開辦事程序、公開辦事結果；及時將考試培訓、職稱評審、公務員招考、工資福利改革等群眾所關注的事項張貼在政務公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結束后及時將結果進行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調配、機構編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機關干部依法行政情況。深化機關效能建設，對工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查。
**縣人事局。
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強公務員隊伍建設。一是堅持凡進必考，嚴把公務員進口關。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務員。自20來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務員40名。同時，認真執(zhí)行公務員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴格控制機關工作者隊伍入口，全縣機關單位人員出現(xiàn)負增長。二是以提升能力為中心，重點加強了培訓。近幾年來，重點開展了計算機、依法行政、電子政務、公務員法等培訓，機關事業(yè)單位工作人員整體素質和依法行政水平不斷提高。三是嚴格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認真貫徹《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律的通知》精神，嚴格按照2002年全縣機構改革“三定”方案，嚴格控制單位中層職數(shù)，嚴格審查年齡、學歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調人員或臨時工81人。四是嚴格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數(shù)據(jù)庫》。制定出臺《關于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴肅性和權威性。五是建立健全行政效能投訴網絡，加強了監(jiān)督管理。制定出臺《關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務員行政行為投訴網絡。
《人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編》來源于本網會員分享，歡迎閱讀人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十三
一、引進高層次人才取得的成效：
近年來，**區(qū)農業(yè)局以各類惠農項目實施為載體，采取與項目聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農業(yè)科技成果轉化率，加快了我區(qū)農村新能源建設步伐，為推動全區(qū)農業(yè)經濟社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。
（二）根據(jù)省、市關于做好糧食高產創(chuàng)建活動的實施意見，20我區(qū)建立了“十、百千、萬”玉米高產創(chuàng)建示范田和“十、百、萬”小麥高產創(chuàng)建示范田。為做好玉米和小麥高產創(chuàng)建活動，除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請**學院教授**、**，**市農科院研究員**，**市農科院高級農藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產的各個關鍵時段，組成技術專家組，深入各示范片區(qū)，采用多種形式，廣泛深入地開展技術培訓活動，在示范區(qū)全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培集成技術。共開展技術培訓6期，培訓農民4**余人次，進行田間技術指導20多次，印發(fā)科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產攻關田平均畝產為958.89公斤；百畝高產示范田平均畝產為844公斤；千畝示范方平均畝產為731公斤；萬畝示范方平均畝產為640公斤。今年，經市農業(yè)局小麥測產專家組實打驗收，十畝高產攻關田平均畝產為651.4公斤；百畝高產示范田平均畝產為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產為554.7公斤，產量均列全市“非高產創(chuàng)建項目縣”第一位。在高產創(chuàng)建活動的帶動下，實現(xiàn)了糧食連續(xù)6年增產豐收記錄，各項指標均創(chuàng)**區(qū)歷史最高水平，列全省前茅。
（三）年，我區(qū)在**鎮(zhèn)**村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農業(yè)部示范項目，沒有經驗及現(xiàn)成技術可循，項目建設所需的`秸稈高效厭氧發(fā)酵生產沼氣和集中供氣技術，在全國更是僅有為數(shù)不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術的北京化工大學**教授進行聯(lián)系，并最終與其達成協(xié)議，由**教授負責項目的全部圖紙設計；指導部分設備采購以及全部設備安裝的現(xiàn)場技術指導；指導完成設備調試和試運行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。
在**教授的精心指導與我們的積極配合下，農業(yè)部秸稈生物氣化試點項目在我區(qū)順利完成并正常運行。3月6日，全國農作物秸稈能源化利用現(xiàn)場經驗交流會在我市召開。農業(yè)部科技教育司司長**對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區(qū)把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。
二、引進高層次人才存在的問題及建議：
（一）存在問題。
近幾年來，我區(qū)引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎差，與沿海城市和經濟發(fā)達地區(qū)相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現(xiàn)有的專業(yè)人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業(yè)人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環(huán)境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。
（二）對策建議。
1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業(yè)單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內容，充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。
2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領導，要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進，狠抓落實。二是各部門要加強協(xié)調合作，通力配合，努力開創(chuàng)引進高層次人才工作新局面。三是要創(chuàng)新高層次人才管理機制，積極搭建充分發(fā)揮高層次人才專業(yè)特長和資源優(yōu)勢的新平臺，在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會風尚。
3.圍繞工作重點，狠抓重點項目。大力實施“人才高地”戰(zhàn)略，根據(jù)我區(qū)產業(yè)結構調整和區(qū)域經濟發(fā)展的需要，重點為太陽能、電子、空調等骨干企業(yè)提供人才智力支持，幫助企業(yè)調整優(yōu)化產品結構，加快產品創(chuàng)新升級。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十四
依法行政加強監(jiān)管促進職能到位各位領導、同志們：我們工商所位于區(qū)繁華的商業(yè)區(qū)，東起路，西至路，南起路，北至路，轄區(qū)監(jiān)管3個農貿市場，2個小商品市場，1個專業(yè)市場，企業(yè)200多家，商戶1600戶，主要以商業(yè)零售及服務行業(yè)為主。自“三項改革”以來，我所從提高自身素質及規(guī)范執(zhí)法程序入手，深化依法行政，加大執(zhí)法力度，有力促進了行政執(zhí)法職能到位。至今，我所共辦案件93起（其中無照經營61起，商標侵權、虛假廣告、消費維權等32起），罰沒款共計10萬余元。下面就把我所執(zhí)法辦案中的一些具體做法向大家匯報一下。首先從我所促進執(zhí)法辦案的三種手段及措施談起：一、加強法律法規(guī)學習搞監(jiān)管首先要有一支過硬的執(zhí)法隊伍，而加強學習則是全所執(zhí)法人員適應形勢，提高執(zhí)法素質的重要途徑和要求。我們結合基層工商所的實際情況，制定了切實可行的業(yè)務學習方案，堅持每月抽出業(yè)余時間組織干部進行法律法規(guī)學習培訓，把《工商行政管理半月刊》作為必學書刊，把《工商法規(guī)匯編》作為必讀內容，全所上下營造出了“人人都是學習之人，處處都是學習之所”的良好氛圍。此外，我們還經常開展業(yè)務學習交流會，互相探討經驗，針對典型案例及平時辦案中遇到的問題，大家經常坐到一起，認真分析、互相探討。通過法律法規(guī)的學習，全所干部增強了依法行政的水平和能力，每個人都能熟記常用的法律法規(guī)，都能熟練地開展執(zhí)法監(jiān)管業(yè)務。二、規(guī)范執(zhí)法辦案程序我們從嚴格工作程序入手，增強執(zhí)法的透明度，在辦案中，除堅持設立立案、調查取證、審查、定案、核審、處罰送達、裝卷等工作程序外，還實行了“六公開”，即：向當事人公開違反的法律法規(guī)，公開違法事實，公開違法性質和危害，公開處罰標準，公開處理結果，公開告知當事人不服可以行使復議和行政訴訟權利。案件核審中，堅持把好“五關”，即：事實關、證據(jù)關、定性關、適用關、程序關。其中，檢查時出示執(zhí)法證、下達執(zhí)法檢查告知書，處罰時先下處罰告知書后做處罰決定再收罰金這都是我們經常強調的。幾年來，通過公開執(zhí)法，我所辦理的經濟案件無一申請行政復議或提起行政訴訟。執(zhí)法程序的規(guī)范、有效遏制了不廉潔行為的發(fā)生，促進了廉政、勤政、秉公執(zhí)法。三、加大執(zhí)法力度開展專項執(zhí)法行動自“三項改革”以來，由駐場制到巡查制及收費制到繳費制的開展，擴大了工商所執(zhí)法監(jiān)管的時間和空間，我所由原來的以收費為重點轉移到市場公平交易執(zhí)法監(jiān)管為重點。兩年來，通過我們不斷整頓轄區(qū)經濟秩序，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，轄區(qū)的經濟違法行為明顯下降，消費投訴明顯減少。所以說，良好的經濟發(fā)展環(huán)境是靠有效、到位的執(zhí)法監(jiān)管營造出來的。在深化執(zhí)法監(jiān)管中，我們體驗最深的是：對于無照經營，對待那些多次下發(fā)催辦通知書頑固不辦照及涉及前置審批未經許可擅自經營危害社會及人民健康的商戶，我們堅決予以取締，決不姑息。尤其是發(fā)現(xiàn)無照黑窩點要堅決鏟除，這幾年來我們查處有地下網吧、地下小作坊等老百姓深惡痛絕的黑心窩點數(shù)十個。這些案件的查處雖說案值不大，但是能贏得轄區(qū)老百姓的贊譽之聲，樹立工商良好形象。查處此類案件如再加上新聞媒體的配合，那就更增強了執(zhí)法效果。如“非典”時期，我所與鄭州電視臺聯(lián)合開展了一次“預防非典關愛健康取締無照飯店”聯(lián)合執(zhí)法活動，就收到了很好的效果。對于商標侵權、銷售不合格商品等不正當競爭案件我們則是要求執(zhí)法人員利用巡查制的特點處處留心，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。打擊這些違法行為，最有效的方法是開展專項執(zhí)法行動。我們根據(jù)轄區(qū)情況，分別開展過查處侵權“通化葡萄酒”、“承德露露”、“五糧液”、“劍南春”等專項活動，每次行動我們針對一種商品進行重點查處，執(zhí)法人員先把銷售此商品的商戶名單列出，檢查時依次進行，當然辨假識假的知識這都是事前要清楚的。專項執(zhí)法活動的開展，使我們總結出了許多經驗，比如不正當競爭的“通化葡萄酒”中則以“通宇”“通利”等仿冒商標及用“通化”名而非通化廠所出，“承德露露”和上述雷同。深入開展執(zhí)法專項行動，加大執(zhí)法力度，進一步維護了轄區(qū)健康的消費環(huán)境，受到了人民群眾的.好評。下面，具體到案件的操作上，我以下從案件來源、現(xiàn)場檢查、詢問調查談一下我們的做法。巡查制不僅為我們發(fā)現(xiàn)案源提供了機會，而且也賦予了我們及時發(fā)現(xiàn)違法經濟行為并及時查處的義務。不管是催費還是上門為商戶送執(zhí)照，都要把巡查體現(xiàn)其中，走馬觀花和深入查看要互相結合，針對重點企業(yè)、商戶要重點查看。因此，發(fā)揮主觀能性開展巡查，是獲得案件的主要來源。其次，要充分發(fā)揮“12315”群眾舉報制，對待投訴、舉報認真對待，深入調查，往往這些舉報都是大案要案的來源地。如我們今年在某家屬院內查處的一個無照經營豆腐作坊，就是通過舉報發(fā)現(xiàn)的，這個“地下做防”隱藏在家屬樓的地下室，而且每天晚上加工，如不是群眾舉報我們就很難發(fā)現(xiàn)?，F(xiàn)場檢查是執(zhí)法人員依法對當事人涉嫌違法活動的有關財務及場所進行的查看、清理的過程，其突出的特點是時間性強、客觀性強、干預性強。要掌握好第一手證據(jù)資料，就要把握好何時進入現(xiàn)場、抓住現(xiàn)行、如何采集到客觀真實的證據(jù)材料、避免當事人的干預等環(huán)節(jié)。去年我們在某都市村莊查處一家無照電腦游戲時，考慮到都市村莊情況特殊，執(zhí)法中往往會出現(xiàn)阻撓，所以我們在檢查前制定了周密檢查方案，一定要短平快，抓好證據(jù)的同時，要及時對生產工具采取扣留措施。當時我們5名執(zhí)法人員由穿便衣的一名女同志敲門進入后，其余人員待情況證實后一擁而進，一人檢查現(xiàn)場，一人做檢查筆錄，一人穩(wěn)定、詢問當事人不讓其走出現(xiàn)場，另外兩人暫扣工具設備。經過精心準備的現(xiàn)場檢查，短短15分鐘就解決戰(zhàn)斗。檢查中提取重要證據(jù)尤為關鍵，如無照經營一定要問當事人是否為個人投資；檢查中一定有其正在經營的紀錄，能提取賬本及經營記錄最好，總之要圍繞無照和經營兩方面證據(jù)去收集。商標侵權及不合格商品案件，往往當事人不會讓你輕易發(fā)現(xiàn)其破綻，我們也往往根據(jù)情況采取避重就輕的手段，先檢查其它事宜，一旦其露出破綻，馬上抓住不放。對于容易消失的證據(jù)，在現(xiàn)場檢查中一定要拿上相機等工具對其證據(jù)進行先行保存。搞好詢問，詢問前一定要制定詢問提綱，要料到當事人會說啥、講啥，做到心中有數(shù)，把主動權牢牢掌握在自己手中。詢問中，可根據(jù)當事人的不同情況，采取不同的口氣，不同的策略，總之讓其能穩(wěn)定下來如實交待問題。但是，切忌采取逼供、誘供。詢問及調查是密切聯(lián)系的，對當事人交待的話一定要通過調查核實來印證。今年我們辦了一個個體戶侵權商標案，為了準確計算他的營業(yè)額及利潤，我們通過各種途徑，找到了其納稅的依據(jù)及納稅申報的營業(yè)額及所得額，最終驗證了他自己說的非法所得和真實情況相差甚遠。調查千萬不能嫌麻煩，深入的調查往往會達到柳暗花明的效果。今年查處的一起銷售不合格消毒水案件中，我執(zhí)法人員在巡查中發(fā)現(xiàn)某商場租賃柜臺的一個體商戶銷售存在不合格而且夸大宣傳的消毒液，執(zhí)法人員當即對現(xiàn)場的兩箱進行了暫扣，事后該商戶怕承擔責任，一走了之。按照以往情況，該案的處罰則被擱淺，但是我們沒有放棄，經過調查取證，找到了其與該商場簽署的租賃協(xié)議，最終以該商場為假冒商品提供場地對該商場做出了處罰決定。以上是我所執(zhí)法辦案過程中的一點心得與體會，借此機會我也說幾點辦案中的困惑。一是執(zhí)行難，往往下完處罰決定，當事人就是不交罰款，我們辦法很少。二是鑒定難，對于涉假物品明顯是假冒的，我們也要鑒定，這樣首先會產生尋找、等待鑒定單位，不能及時結案?；鶎庸ど趟涃M緊張，也影響了辦案的效果?？傊覀冞€要一如既往做好市場堅強的衛(wèi)士，執(zhí)法辦案中要不斷開拓創(chuàng)新，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，促進行政執(zhí)法職能到位，維護轄區(qū)良好的經濟秩序。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十五
大家好!
很榮興能夠參加紀委在這里召開的紀檢監(jiān)察工作座談會。剛才聽了紀委以及各單位的講話，受益菲淺，尤其孫乾民同志《圍繞中心履職盡責推進黨風廉政建設和反腐bai工作再上新臺階》紀檢工作監(jiān)察報告，為我們新一年深入開展黨風廉政建設和反腐bai工作指明了方向。從報告可以看出，省公司在黨風廉政建設和反腐bai工作中做了大量工作，從教育入手強化監(jiān)督，效能監(jiān)察工作取得了一定的成果，糾風工作也取得了一定的成績。20xx年又提出了“四個格局、三個杜絕、三個確?！币约熬彭椫攸c工作，按照省公司及我公司的主要工作任務，20xx年工區(qū)在黨風廉政建設和反腐bai工作上也將做好以下幾項重點工作：
一、組織為基，建立嚴格高效的工作監(jiān)督機制。
根據(jù)公司黨委和紀委的部署和要求，我們將加大黨風廉政建設的監(jiān)督力度，重新調整黨風廉政建設和反腐bai工作領導小組，明確領導小組成員的責任分工，結合工作實際制定黨風廉政建設和反腐bai工作計劃，提出年度工作要點。反腐倡廉，監(jiān)督是保障。凡工區(qū)決策、工作舉措、內部人員調配都將通過班子集體研究決定，發(fā)揮班子內部相互監(jiān)督作用，建立和完善內部情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，拓寬監(jiān)督渠道。工區(qū)班子成員對七個所(站)進行責任劃分，對各自責任范圍內的所(站)黨風廉政建設負責，班子成員之間及時溝通，采取有效措施，消除不穩(wěn)定因素;同時工區(qū)黨總支也將認真傾聽群眾呼聲，及時、快速解決職工反映強烈的問題。
今年省公司“1號文”明確規(guī)定，各級黨委、總支、支部書記是安全生產、經營管理的第一監(jiān)督人，因此作為總支*記將擔負起工作監(jiān)督的職責作用，除對黨風廉政建設監(jiān)督外，目前春檢馬上到來，還要到作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督勞動保護執(zhí)行情況，文明生產、外部環(huán)境建設情況，職工思想動態(tài)情況以及到崗到位等情況，及時反饋信息，及時解決職工的思想及工作問題。強化班子的整體功能，落實黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政教育，大力倡導八個方面的良好風氣，確保干部干凈、干事。
二、教育為先，提高干部廉潔自律意識。
工區(qū)雖然是純成本單位，各項費用都要公司審批后才能實施。但常態(tài)的黨風廉政養(yǎng)成教育，能夠使干部不論以后調整到任何崗位，都始終在思想和行動上能夠保持“廉潔”。為此，今年我們將利用理論中心組、民主生活會等學習機會，開展有計劃、有步驟、有內容的教育活動，學習內容包括《牢固樹立社會主義榮辱觀》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐bai體系實施綱要》輔導讀本、新《黨章》等黨建讀物，進一步加強廣大黨員、干部對“干事、干凈”核心理念的認識，進一步增強領導干部廉潔從政意識。
另外，我們將利用工區(qū)網頁廉潔教育板塊，積極宣傳廉政建設方針、政策，在工區(qū)營造風清氣正的廉潔文化氛圍。今年我們擬進行三至四次黨員奉獻日活動，以服務所站為目的，進一步增強廣大黨員服務意識，提高黨性修養(yǎng)，密切黨群、干群關系，促進黨風廉政建設的順利開展。
三、以“十二字”基本要求為準繩，加強黨員干部廉潔自律自覺性。
“責任、誠信、業(yè)績、變革、服務、和諧”十二字概括精辟，發(fā)人深思，具有廣泛的指導意義。公司黨委開展“十二字”基本要求大討論后，我們緊密結合安全生產這條主線，開展了廣泛深入的研討。責任為首的思想觀已根植于生產一線員工的心中。責任是職責、是任務、是敬業(yè)、也是負責。抓好黨風廉政建設是對企業(yè)負責，也是對干部負責，因此今年工區(qū)黨員干部廉政建設將以《黨風廉政建設責任制考核細則》等文件為準繩，以制度約束人、以制度衡量事，加強領導干部為官之德教育。
四、效能監(jiān)察為重，提高安全生產管理水平。
紀檢工作報告，賦予紀檢工作新的內涵，作為生產單位，我們按照公司黨委及紀委的總體要求，將開展“四不兩帶一創(chuàng)”主題實踐活動，“四不”即政策執(zhí)行不能在我這里出現(xiàn)阻礙，安全事故不能在我身邊發(fā)生，本職工作不能在我手中出現(xiàn)差錯，工區(qū)形象不能因我受到損害;“兩帶”即總支、支部書記帶頭作好安全監(jiān)督，黨員帶頭履行安全責任，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;“一創(chuàng)”即創(chuàng)“和諧之家”，增強工區(qū)的凝聚力和向心力。我們通過主題實踐活動，進一步發(fā)揮保證安全生產的政治核心作用。今年總支工作將重心下移，把深入所站，加強工作現(xiàn)場監(jiān)督管理作為一項重要內容來抓，從以往強化安全意識到實施安全生產監(jiān)督管理，把效能監(jiān)察作為促進工區(qū)中心工作的切入點，加強安全生產過程管理，并查找差距，總結經驗，促進安全生產良性循環(huán)和安全生產管理水平穩(wěn)步提高。
五、對加強行風建設工作的個人想法和建議：
1、服務和行風的關系。
優(yōu)質服務工作和行風建設二者相輔相成，通過優(yōu)質服務改變行業(yè)作風，通過行風測評全面檢查優(yōu)質服務工作。服務工作是具體工作，是營銷對外工作的具體體現(xiàn)，行風工作體現(xiàn)的是效果，是通過實際努力達到的效果。因此二者密不可分，相互制約。行風內評是得到政府信任后，系統(tǒng)內開展的測評活動。內評具有兩面性，如果對內從嚴要求，測評嚴格，就會收到很好的效果;如果對內放松，走走形勢，則會帶來不良的影響。從兩年來行風內測來看，一切按正常程序開展，而且比政府開展的測評工作更加細致和嚴格，取得了好的效果，應堅持此做法。
2、解決信息瓶頸問題。
信息時代客戶要求得到更多更快的信息，包括停電信息、送電信息、政策變化信息、優(yōu)惠信息等等，但往往在實際中達不到客戶滿意。源于公司沒有建立一個完整的信息管理系統(tǒng)，客戶的大量信息需求與企業(yè)信息形成瓶頸，不能通過中間環(huán)節(jié)暢通無阻。造成客戶投訴、怨聲載道。這就需要各專業(yè)間形成暢通的協(xié)調機制，并向95598及時提供信息，對現(xiàn)有信息也要及時更新和共享，通過呼叫中心向客戶傳遞，充分利用網絡平臺，使各系統(tǒng)提供信息形成常態(tài)。同時加大考核力度，對因信息提供不及時造成客戶投訴或影響企業(yè)形象的從嚴進行處罰。總之，這一管理模式的形成，將極大促進公司誠信客戶、誠信社會服務水平的提升。
3、解決客戶知情權問題。
計劃停電信息管理與發(fā)布還需規(guī)范，并且計劃不能常變化。我們提前7天公布的計劃停電信息，總是在不斷變化，或延期停電，或延時送電，變化了的停電信息，或臨時停電信息不能及時通知客戶，嚴重影響客戶的知情權，客戶造成的經濟損失要求供電企業(yè)賠償，久而久之給企業(yè)造成不良影響。建議從嚴審批制度，保證信息公布的及時性、準確性，保護客戶的合法權益。同時盡量不修改停電信息，如遇極特殊情況必須修改的'，應提前通知客戶，保證客戶知情。
4、建立行風預防機制。
行風服務的關結點在于事前預防，事中監(jiān)督，事后處理的原則。更重要的就是事前預防，一是服務人員在為客戶服務前，應盡量想到在服務過程中可能遇到的服務問題，如催費時，可能客戶對自家的高電量不理解，客戶在未查清之前可能會不滿意，可能對抄收員不禮貌，甚至還會打罵，應事前做好個人預案，針對可能發(fā)生的事情做好充分準備，盡量為客戶提供滿意服務。二是從新聞曝光角度也要做好預防，不僅與新聞媒體事前做好勾通，還要堅持報告制度，有采訪必須與宣傳部門打招呼，避免曝光事件的發(fā)生。三是從員工思想上做好預防。經常性的培訓、投訴分析會，為服務人員打好預防針，樹立“用心服務”理念，對待客戶的事就像對待自已的事一樣從內心提供服務。
5、建立勾通機制。
如果把行風服務做為一個點，那么這個點所輻射的首先是各系統(tǒng)專業(yè)主管部室，再由主管部室延伸到所管轄的各基層單位，直到延伸到各系統(tǒng)的最末梢。因此各專業(yè)部室對服務的認識對整個系統(tǒng)來說起到至關重要的作用。認識不同作用也不同，而服務主管部門所起的最大作用應是對各系統(tǒng)直至末梢服務工作每個關節(jié)點的時時監(jiān)控，使這個點所輻射的各條線都更加順暢，并達到可控、在控。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十六
今天這個活動，既是一次就地稅工作的專題調研，也是一次對稅收政策的學習活動，更是一次與地稅局同志們的溝通交流。
**地稅局的工作做得怎么樣，社會上早有公論。聽了張局長的工作通報和大家的發(fā)言，我談幾點感受：
一是地稅部門的貢獻突出。可以說這么多年，地稅局始終堅持積極進取，努力拓展稅源，拓展征管方式，大力推行科學化、精細化管理，確保我縣地稅收入連續(xù)保持高位增長，在一般預算中的比重越來越高，在可用財力中的份額越來越大，在推動**科學發(fā)展中的作用越來越重要，成績有口皆碑，貢獻尤為突出。
二是地稅部門的服務一流。應當講，地稅局的硬件環(huán)境、管理水平、管理檔次一直在提升，地稅人的服務質量、服務效率、社會形象同樣一直在提升，能始終堅持依法征收，人性化服務，在企業(yè)中形象相當好，真正做到了企業(yè)滿意、政府滿意、社會滿意、納稅人滿意。
三是地稅部門的隊伍過硬。突出的貢獻、一流的服務，源自一支作風正、素質高、能戰(zhàn)斗、樂奉獻的干部隊伍，一個堅強有力、團結協(xié)調、開拓務實、積極進取、勇于爭先的領導班子。是你們把**地稅工作推上了一個又一個臺階，借此機會，我代表縣政協(xié)向國稅局領導班子和全體干部職工表示親切的慰問，大家辛苦了！
同時，我們也感受到，要完成今年的地稅任務非常艱巨。也就是說，要實現(xiàn)在去年的基礎上增長10%困難還是比較大的，需要堅持不懈的努力，需要社會各界的關心支持。對此，我也提幾點建議：
一要進一步加強稅法宣傳。要堅持廣泛、深入、持久地開展多種形式的稅收宣傳，強化稅法咨詢服務，幫助納稅人了解稅法，引導其守法經營、誠信納稅；要抓好正反兩方面典型的宣傳，在大力表彰和宣傳依法誠信納稅先進典型的同時，加強對典型涉稅違法案件的曝光，以案說法，教育廣大納稅人；還要加大對地稅部門、地稅干部、地稅工作自身的宣傳，讓更多的人更多的部門了解稅收、關注稅收、支持稅收，努力實現(xiàn)征納和諧。
二要進一步推進綜合治稅。在這一點上，政府出臺了政策，能不能落實，主要還是看稅務部門的推動力度，希望能再加把勁，加快稅企、稅銀、稅務與政府各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)網步伐，規(guī)范社會綜合治稅業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的信息共享平臺，實現(xiàn)涉稅信息的高效利用，切實形成政府管稅、部門協(xié)稅、群眾護稅、專業(yè)治稅的社會治稅新格局。
三要進一步提高征管質量。面對困難，大家要增強信心，()采取積極有效的.措施，千方百計把征收工作抓好，密切跟蹤企業(yè)發(fā)展情況，加強重點稅源分析、預測預警分析，提高組織收入工作的預見性和準確性，牢牢把握組織收入工作主動權，確保實現(xiàn)既定目標。
四要進一步提高服務水平。地稅局對班子建設、隊伍建設、作風建設、行風建設抓得都非常緊，非常到位，成效也非常明顯。我想應該有更高的要求，就是要能引領企業(yè)發(fā)展。就是除了稅收政策優(yōu)惠到位、稅收征管服務到位外，還要能幫企業(yè)理財投資，引導企業(yè)投資活動，指引企業(yè)發(fā)展。就是不僅要了解掌握企業(yè)有多少稅源，更要研究能產生多少新稅源，怎樣才能促進企業(yè)產生新稅源，發(fā)展稅源經濟。希望地稅的同志們不僅要增收，更要促產，促進工業(yè)企業(yè)做大做強，大力提升工業(yè)在地方稅收中的貢獻率，使我縣的地稅結構更加合理，更具有穩(wěn)定性，更具有持續(xù)支撐和增長的潛力。
在此，我也對政協(xié)委員提一點要求，那就是要一如既往地支持配合國稅部門工作，努力爭做依法誠信納稅的帶頭人、日常稅法宣傳的帶頭人和支持稅收工作的帶頭人，營造更加和諧的“稅企一家”的稅收環(huán)境，而且要比一比，賽一賽，看誰創(chuàng)造效益高，看誰做出貢獻大，看誰社會形象好，充分展示政協(xié)委員的風采，樹立政協(xié)組織的新形象。
最后，希望地稅局進一步發(fā)揚成績，乘勢前進，再接再厲，確保地稅收入目標順利完成。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十七
尊敬的各位領導、同志們，昨天，縣委組織我們各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記一行**人到**參觀考察8個縣的縣域經濟發(fā)展情況，在參觀的過程中，我們聆聽了各縣區(qū)經濟發(fā)展情況介紹。通過看，通過聽，說實在的，我深受感動，所到之處，城市建設日新月異，經濟建設熱火朝天，到處是加快發(fā)展、科學發(fā)展的場景，處處呈現(xiàn)出你追我趕的良好局面。他們的氣魄大、思路清、措施實，加快發(fā)展的氛圍濃、勢頭強、質量高。
通過一天的學習考察，我感到肩上擔子越來越重，思想壓力越來越大，相反也增添了我們發(fā)展的信心和勇氣。下面我根據(jù)縣委主要領導的安排，要求我把昨天的所見所思所感簡要地向大家作以匯報，不當之處敬請批評指正。
所到之處，他們之所以能夠率先發(fā)展，根本的一點正是因為他們秉承了解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，樹立了自立自強、率先發(fā)展的新觀念；敢闖敢試、搶抓機遇的新觀念和開明開放、合作共贏的新觀念，創(chuàng)新是他們不斷從成功走向成功的最大決竅。遇到困難總是能想出辦法，經濟發(fā)展總是有很多創(chuàng)舉，很多事情他們都是開拓者、先行者。正是靠這種敢為人先的創(chuàng)新精神，他們創(chuàng)造了縣域經濟發(fā)展的“溫州模式、義烏模式”。按說我鄉(xiāng)的資源、能源、區(qū)位等方面的條件不比人家差，我們的干部群眾素質、水平也不比人家差，為什么發(fā)展卻不同步？關鍵還是我們解放思想沒跟上步，觀念沒有別人新，體制沒有別人好，發(fā)展思路沒有別人寬，政策沒有別人活，軟環(huán)境沒有別人優(yōu)，工作效率沒有別人高。因此，我們更需要解放思想、更新觀念，努力使環(huán)境比人家的更好、政策比人家的更活、效率比人家的更高，只有這樣我們才能縮小與他們的差距，才有可能實現(xiàn)后發(fā)趕超。
近年來，我們**鄉(xiāng)歷屆黨委、政府統(tǒng)一思想，咬定目標，努力克服經濟和社會發(fā)展中的各種困難，負重拼搏，開拓前進，基本形成了國民經濟穩(wěn)步增長、社會事業(yè)全面進步、人民群眾安居樂業(yè)的良好局面。這些都為我們下一步發(fā)展奠定了堅實的基礎。如果把我們放到全縣、全市乃至全省的發(fā)展大局中進行自我審視，我們會清晰地看到現(xiàn)實的巨大差距。特別是與我們昨天所看到的 相比，我們更是快的不足、好的不夠，我們整個鄉(xiāng)的財政收入還不如別人一個村的，農民人均純收入比人家的差距也很遠，我們的集鎮(zhèn)建設、支柱產業(yè)開發(fā)、基礎設施也只相當于別人的起步階段。我們在發(fā)展，別人在更快的發(fā)展。如果不解放思想，清除這些磕磕絆絆，我們的發(fā)展就會寸步難行，我們的事業(yè)就難以興旺發(fā)達，與他們的差距就會越拉越大。
作為我們**鄉(xiāng)來說，在軟硬環(huán)境建設上也做了一些工作，但與他們相比，與新的形勢相比，我們也基本上找準了不足之處。
一是重農輕商，因循守舊。兩千多年封建意識把人局限在“以土為本”、“以糧為本”、“重農輕工抑商”的思維定勢里，他們是“家家辦工廠、人人當商人”，而我們還是“戶戶種地、個個是農民”，如果我們一直循著“土地是農民的命根子”這樣的思路發(fā)展下去，就永遠不會發(fā)展好。
二是小進即滿、小富即安。我們的群眾滿足于種好畝把兒地，外出打個兒工，一年能掙個萬兒八千，自認為有了錢，把家中還能使用的房屋扒掉，建三間兩層的小洋樓；民營經濟業(yè)主如果一天能收入個三五十塊錢，自認為可以了，不去冒風險滾雪球，而是把積攢的萬把塊錢趕快送到銀行存起來，既使進貨，寧愿向別人借也不愿取。而他們是越有越想干，越干越有勁。
三是作風漂浮，按部就班。我們的干部滿足于月月有工資，出門有車坐，上桌有酒喝，寧肯月拿五六百元工資，不愿意受那份罪，吃那份苦，寧肯過著清貧日子。特別是我們村干部隊伍，農村實行稅費改革后，他們就是靠“村均兩萬五”過日子，工作任務重，群眾對立情緒大，傷失了信心。
四是招商引資能力差，畏難情緒大。別人在招商引資工作中采取“加強硬環(huán)境建設，筑巢引鳳；加強寬松環(huán)境建設，營造投資‘洼地’；推行‘親商、安商、富商’政策，不斷創(chuàng)新招商方法”的措施。他們就是靠這三條，企業(yè)項目上了一個又一個。而我們有豐富的自然資源和人文資源，有充足的勞動力資源，有便捷的交通，有浩翰的大市場，就是缺乏招商引資工作力度和深度，往往是有政策不用，有關系不找，有人不聯(lián)系，既使有的老板來了，剛一扎攤，吃黑的來了。我認為，我們不是在招商，而是在“攆商”。
通過昨天的學習考察，使我從固步自封和小進即滿的思想中解脫出來，增強了不進則退和只爭朝夕的趕超觀念；通過昨天的學習考察，使我從因循守舊和畏首畏尾的思想中解脫出來，增強了不斷創(chuàng)新和敢為人先的觀念；通過昨天的學習考察，使我從自我封閉和狹隘保守的思想中解脫出來，增強了開放意識和海納百川的觀念。當前，我認為，我鄉(xiāng)的發(fā)展時機已經成熟，一是縣委、縣政府決心以經濟為中心，為鄉(xiāng)域經濟發(fā)展提供了組織保證；二是民營經濟的快速發(fā)展為鄉(xiāng)域經濟增添了巨大活力；三是農村經濟的穩(wěn)步發(fā)展為鄉(xiāng)域經濟奠定了良好基礎；四是基礎設施的大力改善為鄉(xiāng)域經濟提供了良好環(huán)境；五是基層組織建設、“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”建設有力保障了鄉(xiāng)域經濟發(fā)展。
第二，在城鎮(zhèn)化建設上要有新突破。一是以“六城聯(lián)創(chuàng)”工作為核心，強力推進集鎮(zhèn)建設與管理，不斷加大s216線和達馮路的整治工作力度，鞏固“六城聯(lián)創(chuàng)”成果。二是著力打造新的亮點，計劃對沿河路的一條老街道進行改造，新建成雙面街，建筑在三層以上，同時完成配套設施。三是積極爭取撤鄉(xiāng)建鎮(zhèn)，力爭鎮(zhèn)區(qū)面積達到1。5平方公里，努力建成一個布局合理、功能齊全、個性鮮明的小城鎮(zhèn)。四是積極采取“用正確的輿論引導人進鎮(zhèn)，用優(yōu)美的環(huán)境吸引人進鎮(zhèn)，用優(yōu)惠的政策鼓勵人進鎮(zhèn)，用優(yōu)質的服務感動人進鎮(zhèn)，用強有力的手段推動人進鎮(zhèn)”的辦法，吸引一大批鄉(xiāng)內鄉(xiāng)外人士進鎮(zhèn)經營、繁榮集鎮(zhèn)經濟。
第三，在基礎設施建設上要有新突破。一是完成何畈村跨河大橋。何畈大橋是建在灌河之上，受益3個村、受益人口在3600多人，這座橋是受益村群眾世世代代盼望的，一直沒有實現(xiàn)，今年我們采取多方籌措資金的辦法，目前這座大橋已經開工建設。二是積極對上爭取扶持資金，用足用好危改資金，鼓勵老板墊付資金，挖掘社會閑散資金，完成油河、英窩、梅河3所小學教學樓建設任務，現(xiàn)在3所小學的教學樓同時開工建設。三是完成7個新農村的建設任務。四是完成2個整村推進村的公路建設項目。
第四，在產業(yè)結構調整上要有新突破。一是建設狠抓茶葉種植，對老基地進行撫育，同時再新發(fā)展500畝茶葉基地。二是按照市委王書記提出的“桂花香醉商城”的發(fā)展理念，我們已經統(tǒng)一了班子成員的思想，計劃在集鎮(zhèn)附近的幸福、黃泥榜兩境內首建200畝桂花園。
第五，在實施“回歸工程”上要有新突破。一是強力實施“回歸工程”。據(jù)不完全統(tǒng)計，我鄉(xiāng)務工人員資產在50萬元以上達300多人，400萬元以上達100多人。我們要進一步摸清務工能人的詳細情況，采取用鄉(xiāng)情感動他們，用優(yōu)勢吸引他們，用誠信打動他們，鼓勵他們回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。二是繼續(xù)加大勞務輸出的管理工作。繼續(xù)加強組織領導，健全服務體系，落實農民工“雙向維權”機制，切實保障外出務工人員的合法權益；解除外出務工人員的后顧之憂，穩(wěn)定務工隊伍；加大對勞務資金扶持，使更多的人走上“借財生財”的發(fā)展之路；對不愿回鄉(xiāng)的能人，動員其在外新辦企業(yè)，使更多的農民有組織有計劃不盲目的外出就業(yè)。
第六，在招商引資上要有新突破。鄉(xiāng)域經濟要發(fā)展，關鍵是資金。目前，我鄉(xiāng)財政不富裕，解決資金不足的出路就是靠招商引資。下一步，我們將大力推行親情招商、代理招商、產業(yè)鏈招商等方式，提升搶龍頭、抓項目的能力。繼續(xù)優(yōu)化投資環(huán)境，健全外商投資服務網絡體系。鼓勵民間招商引資，調動一切可以調動的社會資源進行招商引資。制定和完善招商引資獎勵政策，把招商引資推向一個新臺階。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十八
今年以來，我縣以貫徹中央一號文件為契機，搶抓政策機遇，加大農業(yè)結構調整力度，重點發(fā)展大宗農作物生產，推進農業(yè)產業(yè)化經營，落實各項惠農補貼政策，調動農民種糧積極性，全縣農業(yè)生產實現(xiàn)歷史性突破，多項指標達到同期最好水平。林業(yè)和水利工作取得長足進步，獲得全市考評雙第一。
（一）農業(yè)生產獲得豐收。一是種植業(yè)增產增效。全縣糧油等大宗農作物收成良好。全年糧食作物種植面積擴大到33.2萬畝，糧食總產23.2萬噸，同比分別增加7萬畝、9.8萬噸，糧食種植面積和產量均創(chuàng)下歷史新高。全縣油料作物播種面積20萬畝，總產量達4.01萬噸，同比分別增加0.6萬畝、0.7萬噸，產量達到歷史最高，加上價格上漲，油料增收20xx萬元。二是畜牧業(yè)發(fā)展勢頭強勁。推廣種草養(yǎng)畜，擴大家畜飼養(yǎng)規(guī)模，繼續(xù)實施山羊“三個一”工程，養(yǎng)殖業(yè)保持良好的發(fā)展勢頭。全年出欄生豬10.2萬頭，山羊6.5萬只，家禽808萬只。三是水產養(yǎng)殖業(yè)穩(wěn)步提升。加大水產養(yǎng)殖基地改造力度，加快建設新基地，同時推廣高效養(yǎng)殖模式，水產養(yǎng)殖業(yè)快速發(fā)展。全縣水產養(yǎng)殖面積達11.3萬畝，產量2.18萬噸，銷售收入3.2億元，其中銷售收入為歷年之最。今年，我縣農業(yè)生產獲得全面豐收，農民收入大幅度增加，預計農民人均純收入達3154元，首次突破3000元大關，增長17.6%。
（二）農業(yè)產業(yè)化實現(xiàn)新突破。全縣已建成優(yōu)質農產品基地8個，面積16萬畝，其中訂單農業(yè)面積10萬畝；參與農業(yè)產業(yè)化經營企業(yè)發(fā)展到124戶，其中國家級龍頭企業(yè)1戶、省級、市級龍頭企業(yè)各2戶；品牌創(chuàng)建取得新進展，共取得名特產品和綠色食品12個，其中省級、市級名牌農產品分別為2個、7個，市級特色農產品2個；產業(yè)化帶動農民人均增收210余元。
（三）農業(yè)項目進展順利。以構筑生態(tài)農業(yè)模式為途徑，以追求經濟、社會和生態(tài)綜合效益為目標，大力推進農村能源項目建設，目前，全縣新建農村戶用沼氣池1618口，占項目任務的81%。完成河劉鎮(zhèn)中低產田改造、仙蹤鎮(zhèn)優(yōu)勢農產品生產基地建設等兩個農業(yè)綜合開發(fā)項目，并通過省級驗收。投資1200萬元的滁河柴灣、張渡電站改建項目建成投入使用。投資760萬元的大平菜籽色拉油、117萬元的銅閘百棗園果品加工等兩個農業(yè)項目正在實施中，投資2700萬元的大平菜籽油深加工項目獲得批準。
（四）基層動物防疫工作扎實有效。以完善基層動物防疫管理體制改革為重點，充實防疫人員力量，推進動物疫病防治工作，動物防疫水平明顯提高，畜禽死亡率進一步下降。全縣牲畜業(yè)虛假出資案件起，企業(yè)抽逃注冊資金案件起。從中看出一些企業(yè)、特別是一些中小企業(yè)的財務管理急待規(guī)范。如去年4月2日北白象工商所查獲樂清市北白象鎮(zhèn)會計服務社為103家企業(yè)作虛假年檢財務報表案，反映了企業(yè)守法意識和誠信教育、規(guī)范中介機構的經營性服務行為等急待加強。
我市共有市場82個，去年通過年檢48個，等年檢4個，正在辦理法人登記14個，注銷“空殼市場”8個，消防安全不合格不予年檢8個。相繼一系列展銷會走向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村，與現(xiàn)在的經濟發(fā)展形式不相協(xié)調?？梢钥闯?，我們的市場營銷方式急待創(chuàng)新、管理模式急待轉變、培育力度急待加大。市場培育不到位導致了安全生產、無照經營和制假售假等一系列問題的出現(xiàn)和管理的困難。
對我市經濟在運行發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的值得關注的問題，需要我市加以重視，針對存在的問題，需加以解決。我從工商部門的職能出發(fā)，提出如下幾點建議，供參考：
1、工商部門扶優(yōu)促強的一系列推動、促進經濟發(fā)展的制度和措施，繼續(xù)深化，為我市經濟發(fā)展營造一個寬松環(huán)境。如對一審一核制、并聯(lián)審批制、告知承諾制完善、工商聯(lián)絡員制度、企業(yè)免檢制度的進一步推行。繼續(xù)做好實施品牌戰(zhàn)略的各項措施，著重做好大企業(yè)品牌戰(zhàn)略的完善、深化工作和對中小企業(yè)品牌意識的宣傳、幫扶工作，力爭今年在新注冊商標數(shù)量上有新突破，對品牌商標的申報、推薦、評定工作有質的提高，指導部分企業(yè)摒棄長期定牌加工和借牌生產的思想，切實樹立“品牌樂清”意識，打響樂清牌。
2、加強對企業(yè)規(guī)范管理和信用建設。誠信建設仍是今年我市企業(yè)發(fā)展的一項重要工作，國家工商局確定20xx年為“誠信建設推進年”，我們要切實做好：一是完善企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫，較全面反映我市企業(yè)信用狀況，切實維護市場交易安全。二是大力推進企業(yè)信用監(jiān)管，在原有企業(yè)誠信等級評價的'基礎上，完善守信企業(yè)激勵機制，警示企業(yè)預警機制，失信企業(yè)懲戒機制和嚴重失信企業(yè)淘汰機制，依法實行不同的監(jiān)管，努力營造信用環(huán)境。
3、加強整頓和規(guī)范市場經濟秩序工作。主要抓好三項工作：一是加強對無照經營的取締工作，特別是對帶有行業(yè)性、區(qū)域性的無照經營，農村、城鄉(xiāng)結合部地區(qū)，及嚴重存在安全生產隱患的“三合一”企業(yè)的整治。加強對無照生產、經營窩點的查處。二是大力開展“食無憂”工程和服務消費領域的檢查。通過流通領域商品檢測、商品索證備案等具體工作，營造放心消費環(huán)境。三是加強對公共企業(yè)、房地產業(yè)等群眾關注的熱點行業(yè)管理檢查。
4、加強對外資企業(yè)的發(fā)展工作。目前我市外資企業(yè)112家，僅占企業(yè)總數(shù)的0.7，注冊資本萬美元，實際利用外資萬美元，總體數(shù)量偏少，規(guī)模偏小，這與我市作為第一批沿海開放縣（市）之一的經濟大市不相對稱，建議市政府和有關部門給予重視。
5、扶持我市第三產業(yè)的發(fā)展。當前我市第三產業(yè)經濟發(fā)展的現(xiàn)狀與我市經濟的發(fā)展不相應，特別是表現(xiàn)在我市市場數(shù)量、規(guī)模、檔次等方面近年來的發(fā)展呈萎縮趨勢，建議市政府給予重視。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十九
尊敬的各位領導、企業(yè)老總、銀行業(yè)同仁：
大家好！
很榮幸，今天我能代表郵儲銀行桂東縣支行參加縣委縣政府組織召開的銀企座談會，能和大家歡聚一堂，座談交流，尋求機遇，共謀發(fā)展，我感到非常的高興和激動。
這次銀企座談會的召開，一方面充分說明了縣委縣政府對我縣經濟發(fā)展所給予的高度重視；另一方面也體現(xiàn)了縣委縣政府對金融機構和企業(yè)發(fā)展的深切關注。在此，我對縣委縣政府為企業(yè)和銀行搭建這樣一個合作交流平臺表示衷心的感謝！
中國郵政儲蓄銀行經過改制前后26年的不懈努力，已成為全國網點規(guī)模最大、網點覆蓋面最廣、客戶最多的金融服務機構。在各級政府、金融監(jiān)管部門以及社會各界的關心支持下，中國郵政儲蓄銀行充分依托覆蓋城鄉(xiāng)的網絡優(yōu)勢，堅持服務“三農”、服務中小企業(yè)、服務社區(qū)的定位，自覺承擔起“普之城鄉(xiāng)，惠之于民”的社會責任，走出了一條 “普惠金融”的發(fā)展道路。
自20xx年郵儲銀行桂東縣支行成立以來，我行認真落實央行穩(wěn)健的貨幣政策，靈活運用上級行的信貸政策，不斷創(chuàng)新信貸產品和服務，加大對縣域企業(yè)的金融支持力度，較好地支持了我縣經濟的健康發(fā)展，截止到20xx年底我行發(fā)放各類貸款總額達2億元。我行自20xx年開辦小企業(yè)貸款業(yè)務以來，堅持把縣域中小企業(yè)等作為信貸支持的重點，不僅建立了一整套獨立的、適應中小企業(yè)經營特點的信貸評級授信制度以及規(guī)范化、標準化操作流程，而且在產品創(chuàng)新上形成了包括流動資金貸款、固定資產貸款、房地產開發(fā)貸款、小企業(yè)動產、小企業(yè)法人貸款等在內的融資產品體系，為小企業(yè)提供了全方位的金融服務。在剛剛過去的20xx年我行發(fā)放中小企業(yè)貸款960萬余元，較好地支持了中小企業(yè)的發(fā)展壯大。
一是增強大局意識和服務意識，切實轉變經營觀念，主動提高服務效率，在廣泛宣傳國家金融政策、信貸政策的基礎上，加強與全縣企業(yè)的溝通聯(lián)系，共同建立起互信、互利、互助的良好合作關系，力求實現(xiàn)共同發(fā)展。
二是積極轉變工作作風，主動深入企業(yè)服務，變被動接受貸款申請為主動尋找優(yōu)質客戶對象，主動為企業(yè)提供國家金融政策、金融形勢、貸款程序、金融產品等方面的信息咨詢服務，積極幫助企業(yè)進行經濟分析、市場預測，參與企業(yè)重點項目論證。對市場前景好、投資回報率高的項目建設，積極為企業(yè)提供信貸支持，同時加大對優(yōu)質客戶的信貸支持力度，對企業(yè)有效的資金需求主動幫助解決，建立一個穩(wěn)定的信貸客戶群，實現(xiàn)業(yè)務的不斷發(fā)展。
三是圍繞縣委縣政府確定的重點項目，緊密結合縣域實際，靈活運用信貸政策，突出信貸支持重點，著力扶持縣域骨干企業(yè)、中小企業(yè)、服務業(yè)以及新興產業(yè)等做大做強，促進縣域經濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
各位領導、各位朋友，近幾年來，桂東縣城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化，各項城鎮(zhèn)基礎設施日趨完善。便利的交通、優(yōu)美的環(huán)境、寬松的政策給了我們一個很好的發(fā)展空間。作為服務于桂東縣地方經濟發(fā)展的金融機構，郵儲銀行桂東縣支行將趁著我縣快速發(fā)展的良好機遇，提高服務質量，提升服務標準，進一步加強溝通、交流，攜手共創(chuàng)銀企誠信合作、互利共贏的良好局面，為推動桂東縣城鄉(xiāng)經濟穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展做出更多更大的貢獻。
最后，借此機會，我在這里代表郵儲銀行桂東縣支行向長期關心支持我行發(fā)展的各家企業(yè)和各位來賓表示衷心的感謝，同時祝大家事業(yè)興旺、財源廣進、合家歡樂、萬事勝意！謝謝大家！
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇二十
xx鎮(zhèn)緊緊圍繞加強黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展總體要求，以開展法治宣傳打造黃河文化等工作為重點，認真貫徹落實“八五”普法規(guī)劃，不斷健全普法教育、強化普法責任，全力營造全社會遵法學法守法用法的濃厚氛圍。
一是不斷加強普法宣傳。以“沿著黃河去普法”活動為抓手，以群眾法治需求為導向，廣泛動員“法治帶頭人”“法律明白人”等社會力量，開展具有針對性和實效性的法治宣傳活動7場。
聯(lián)合派出所、信訪辦等部門，開展民法典宣傳、婦女權益保障、反電信詐騙、掃黑除惡等專項宣傳活動22場。組織42名法律服務工作者全部下沉一線進“網格”，深入大街小巷、商場集市、單位企業(yè)、機關學校等，向干部群眾宣傳法律知識，增強干部群眾的法治觀念。
二是不斷完善普法機制。按照“誰執(zhí)法誰普法”責任制要求，不斷健全普法宣傳和法律服務工作體制機制，進一步擴大參與范圍，提高法律服務水平，推動“送法下鄉(xiāng)”常態(tài)化制度化運行。積極開展“一村一法律顧問”工作，組織xxxx名法律顧問定期到服務村為群眾提供法律咨詢、法律援助、協(xié)助調解矛盾糾紛，共為xxxx人提供法律咨詢，協(xié)助調解矛盾糾紛xxxx起，幫助群眾草擬土地流轉合同xxxx份，為鄉(xiāng)村法治建設提供了智力支持。
三是不斷打造普法文化。緊緊圍繞便民、利民、惠民基本點，按照“點、線、面”相結合方式，通過法治宣傳牌、宣傳欄等群眾喜聞樂見的形式傳播法律知識，共設置法治宣傳牌xxxx塊、打造法治長廊xxxx條、發(fā)放法治宣傳頁xxxx余份，在全社會營造了尊法守法的良好氛圍。在利用傳統(tǒng)方式進行法治宣傳的同時也積極利用微信公眾號、抖音等新媒體普法平臺、今日頭條等客戶端及時發(fā)布普法動態(tài)、涉法熱點、以案釋法等內容，不斷擴大法制宣傳覆蓋面，努力把“沿著黃河去普法”打造成服務保障黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展的法治文化品牌。
一是普法隊伍不健全。當前基層干部，特別是新村干部年齡往往偏大，文化素質不高，法律知識儲備稀少，對法條的解釋不夠全面通透，導致普法工作打了折扣。
二是普法教育仍有死角。對社會閑散青少年、農村留守人員、農民工、下崗失業(yè)人員和流動人口等特殊群體的普法教育仍存在“死角”或“盲區(qū)”。
三是普法形式不夠豐富。針對性和實效性還不夠強，法治宣傳內容乏味、形式呆板、互動不足等問題仍一定程度存在，貼近實際、貼近生活、喜聞樂見的法治宣傳有待進一步挖掘。
一是強化普法隊伍。充實普法工作力量，重視專兼職相結合，完善對法律顧問的績效考核機制，加強對普法員的業(yè)務培訓，進一步提升普法隊伍的政治素質、法律素質和業(yè)務能力。
二是完善普法機制。嚴格落實“誰執(zhí)法誰普法”的普法責任制，按照普法責任清單，結合實際有計劃、有步驟地組織開展面向社會的法治宣傳教育，做到普法工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
三是豐富普法形式。將普法宣傳與傳統(tǒng)文化相結合，廣泛開展群眾性法治文化活動，借助藝術形式，把枯燥的法律條文演繹成群眾喜聞樂見的語言，引起群眾思想上和精神上的共鳴，潛移默化提高群眾法律意識。
普法工作沒有“暫停鍵”，只有“快進鍵”；沒有“休止符”，只有“催戰(zhàn)鼓”，xx鎮(zhèn)將不斷適應新常態(tài)新需求，整合全鎮(zhèn)資源，凝聚全鎮(zhèn)力量，充分發(fā)揮法治在推動黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展走在前中的引領保障作用，為全社會營造更加良好的法治環(huán)境。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇一
在生活中，發(fā)言稿應用范圍愈來愈廣泛，使用正確的寫作思路書寫發(fā)言稿會更加事半功倍。如何寫一份恰當?shù)陌l(fā)言稿呢？下面是小編收集整理的村官座談會表態(tài)發(fā)言稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
尊敬各位領導，村官朋友們：
您們好！
我是xx鎮(zhèn)xx村大學生村官，來自xx，一年多來，在區(qū)委組織部、xx鎮(zhèn)黨委政府以及村兩委的關懷和指導下，我逐漸融入這個集體，這個大家庭，完成了從大學生到大學生村官，再到真正農村干部的角色轉變。下面我向領導匯報一下自己的三點工作和一點感受，不當之處請各位領導批評指正。
一、圍繞搬遷大局理思路。面對即將搬遷的現(xiàn)實，為提前防范矛盾、實現(xiàn)和諧發(fā)展，在充分調研和征求村兩委班子、黨員、群眾代表的意見后，我適時提出了“一站一校一公司”的`發(fā)展規(guī)劃，并得到了村兩委的大力支持，目前與河南農業(yè)大學文法學院合作共建的法律援助站已經建成投入使用，它在提高村民法律知識水平和維護社會穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要的作用。在建站的同時，我們還與河南農業(yè)大學文法學院簽訂了共建新型農夫培訓學校的合作意向書，為培訓剩余勞動力做預備。現(xiàn)在，經“4+2”工作法程序，由我負責注冊鄭州市xx勞務服務有限公司的相關事宜，現(xiàn)已完成公司名稱核定，正提交相關材料進行公司注冊登記，力爭年底前完成公司注冊，投入運轉。正是由于在村里的精彩表現(xiàn)，我也在村黨支部換屆的時候高票當選村支部委員。
二、多崗鍛煉，能力得到很大提升。1、在村里牢記自己的工作職責，并完成好分工，同時，協(xié)助書記主任做好其他方面的工作，通過工作的開展，增長了見識，開闊了視野，學到了許多農村工作方法。2、在去年換屆選舉期間，根據(jù)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一調配，我總共參加了7個村的換屆選舉工作，讓我對農村有更深的了解，學習到更多農村工作經驗。3、協(xié)助做好鎮(zhèn)黨委政府的文字材料工作，完成領導交辦的工作任務，讓我對全鎮(zhèn)情況有了更多的了解，從一知半解寫材料，到逐漸獨立執(zhí)筆寫材料，使自己的文字功底有了很大提高。
三、下步工作打算
1、準確處理鎮(zhèn)村工作關系，堅持做到兩不誤、兩促進。在做好日常工作的同時，尤其要做好法律援助站的日常工作、新型農民培訓學校的籌建和勞務服務公司的注冊。完成鎮(zhèn)黨委政府交辦的文字材料和其他工作。力爭把所負責的鎮(zhèn)村工作都協(xié)調好、做好。
2、拍攝搬遷紀錄片。在搬遷之后，如何把村民曾經住過的甚至幾輩人都住過的地方留下來，因此，我積極向村兩委建議，拍攝一部搬遷紀錄片，一方面反映黨和政府的暖和，另一方面記錄村民曾經居住生活的地方，給子孫后代留下一個永久的記憶。在征求意見后，由我拿出了具體的拍攝方案，整個紀錄片的拍攝已于今年8月開始，目前正在進行個別影像資料的收集，最后刻成光盤，預計在搬遷之時，作為一份禮物送給每家每戶留念。
最后我想談一點感受：
從入村時的迷茫到現(xiàn)在的自信，一路走來，有很多感受，但是有一點我最清晰，那就是，不管將來從事什么工作，我都會以自己曾經當過一名村官而自豪。
謝謝大家！
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇二
（2014年5月）。
今年，是縣鄉(xiāng)村集中換屆之年，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作是關鍵，也是基礎。按照市委組織部的通知要求，我結合泰來實際，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作進行了一些總結和思考，形成幾點想法，不當之處敬請批評指正。
一、認真領會貫徹上級精神，切實提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作的認識。
搞好這次換屆，是完成新時期歷史使命的需要這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆與新的發(fā)展階段同步，與經濟增長方式的大轉型同步，新一屆的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子將擔負起實施“十二五”規(guī)劃基礎性工作和建設社會主義新農村的歷史重任，責任重大、使命神圣為此，我們將認真領會貫徹上級精神，在思想上高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作，認識上不僅停留在簡單的代表選舉和一般的人事調整上，而是深刻理解這個特殊時期的鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆對于貫徹落實科學發(fā)展觀，為經濟社會又快又好發(fā)展提供組織保障的長遠性、全局性和基礎性作用要通過廣泛深入的宣傳發(fā)動，耐心細致的談心談話，讓廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部充分認識抓好這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆的重大意義，讓他們放下思想包袱，以正確的心態(tài)、較高的姿態(tài)參與換屆中來。
二、嚴格執(zhí)行換屆工作程序，切實將擴大民主貫穿鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作始終。
嚴格執(zhí)行程序要求，充分發(fā)揚黨內民主，既是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的著力點，也是基層黨員群眾的關注點因此，我們在具體工作中將把發(fā)揚民主的要求具體化、程序化，落實到換屆的各個環(huán)節(jié)中，切實保障黨員群眾的知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權，廣泛凝聚黨員群眾的意愿和主張換屆工作的精神和要求，歸根結底要在具體操作中來落實、來體現(xiàn)換屆工作中，我們將在做好調查摸底、深入宣傳等準備工作的基礎上對方案進行統(tǒng)籌謀劃、精心設計、反復研討，并按照省市方案要求，切實把“一個主題、兩件大事、三項舉措”具體化、程序化同時，進一步規(guī)范工作步驟，按照組建機構、加強領導，調查摸底、制定方案，宣傳發(fā)動、安排部署，起草報告、推選代表和領導班子候選人，召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會或黨員大會等環(huán)節(jié)提出明確要求，并對每個階段時間進行規(guī)定保證實施方案針對性、指導性、操作性強，發(fā)揮實施方案“路徑圖”、“指南針”和“說明書”作用我們將根據(jù)省市委要求，在代表結構、條件上和產生程序上嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的比例要求，提高基層一線人員、專業(yè)技術人員、普通農民黨員等代表比例，以“兩推一選”的方式，按照摸清黨員基本情況—合理劃分選舉單位—分配黨代表名額—推薦產生黨代表候選人初步人選—確定黨代表候選人預備人選—選舉產生正式黨代表這6個步驟選出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表為了。
保證會議質量，我們將統(tǒng)一安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員代表大會時間，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少利用一天時間開會，這樣能夠給代表留出充足的時間討論新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子人選和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作報告，讓他們充分發(fā)表意見，這也是充分發(fā)揚民主的需要，并按照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作手冊》中的要求，統(tǒng)一將閉幕式放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一次全會之后進行。同時，改進候選人與代表見面的方式，在黨員代表大會正式選舉前，候選人要作3分鐘的競職陳述，這樣有利于增進黨員代表對候選人的了解，也有利于激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的動力和活力。
三、遵守換屆紀律要求，努力營造風清氣正的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作氛圍。
以中央提出的“5個嚴禁、17個不準和5個一律”要求為方向，結合實際制訂本地實施意見和具體的實施方案，對換屆紀律各項工作進行分解尤其是縣鎮(zhèn)兩級要針對本地區(qū)換屆風氣出現(xiàn)的新情況、新問題，研究提出落實措施，細化紀律規(guī)定，增強可操作性嚴肅換屆紀律關鍵在人中央和省委制定的換屆紀律規(guī)定中，既有對黨委和“一把手”的要求，也有對組織部門的要求，還有對
在堅持干部監(jiān)督聯(lián)審制度的同時，進一步健全舉報電話、信訪、網絡“三位一體”的舉報平臺，全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及有關部門貫徹執(zhí)行換屆紀律的相關情況，保證監(jiān)督渠道順暢。同時，明確監(jiān)督重點。按照省紀委、省委組織下發(fā)的《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的實施意見要求》，把監(jiān)督過程貫穿于推薦環(huán)節(jié)、考察環(huán)節(jié)、公示環(huán)節(jié)和選舉環(huán)節(jié)始終，發(fā)現(xiàn)違反紀律現(xiàn)象，在第一時間進行處理。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇三
2月20日上午，我市召開援疆干部人才座談會。29名援疆干部人才及相關部門負責人參加會議。
會議提出，要統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識援疆工作的重要意義。做好干部人才援疆工作，是黨中央、國務院的重大戰(zhàn)略部署;是促進新疆事業(yè)發(fā)展的需要;是干部人才鍛煉成長的需要。援疆干部人才要牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央對新疆工作的決策部署上來，統(tǒng)一到省委、市委對援疆工作的各項要求上來，以堅定的信心、頑強的意志、堅強的決心、飽滿的熱情和扎實的作風投入到援疆工作中去，為推進新疆經濟發(fā)展和社會進步貢獻力量。
會議指出，要堅定信心，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)援疆工作新局面。面對新環(huán)境、新崗位、新任務的挑戰(zhàn)，要加強學習，發(fā)揚傳統(tǒng)，展開調研，盡快適應環(huán)境、進入角色，在新的崗位上再立新功、再創(chuàng)佳績。
會議強調，要嚴格自律，樹立形象，充分展現(xiàn)援疆干部良好風貌。要堅定政治立場，增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅定不移地貫徹執(zhí)行中央關于新疆工作的路線方針政策;要自覺維護團結，做到促進民族團結、服從組織管理、加強溝通交流;要強化自我約束，端正工作態(tài)度，堅守紀律底線，慎言慎獨慎行，始終做靠得住、有本事、過得硬、不變質的黨員干部。
會議要求，要加強保障，體現(xiàn)關懷，為援疆干部人才提供堅實的后盾。各選派單位在政策允許的范圍內，要幫助援疆干部人才解決好各種困難和問題，積極做好后勤服務和保障工作。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
市里正在著手為每一個產業(yè)鏈設立一個基金，我們xx要在積極向上爭取支持的同時，學習借鑒市里做法，謀劃設立我們自己的產業(yè)基金通過探索設立產業(yè)發(fā)展基金，運用基金搭建招引項目的平臺，形成“以投促招”新局面，運用市場化方式加快政府引導基金投資運作，按照省市新舊動能轉換基金管理辦法確定的基本原則，為重點產業(yè)建立產業(yè)引導基金，與社會資本方以認繳制方式共同打造“產業(yè)基金群”通過政府、基金、企業(yè)三方互動機制，采取“優(yōu)惠政策+基金+資本”的招商引資新模式，加大對“四新”、特色產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基礎設施建設等重點招商項目的資金支持力度，助力項目盡快落地、企業(yè)加速成長。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的＊＊，各位領導：
近年來，在省委、省政府和市委、市政府的堅強領導下，在省、市人社部門的精心指導下，＊＊緊緊圍繞社會保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人才支撐三大體系建設，始終堅持以人民群眾滿意為目的，一手抓改善民生，一手抓政風行風建設，通過抓實組織紀律、政治紀律、廉潔紀律和工作紀律，創(chuàng)新推行“抓痛點、抓難點、抓堵點、抓熱點”四法，有效夯實了民生保障，群眾辦事效率得到明顯提升，人社系統(tǒng)行政服務效率持續(xù)增強。
剛才，＊＊委員及調研組的各位領導對我縣人社系統(tǒng)近年來在行風建設工作取得的成績給予了充分肯定，指出了存在的問題，并提出了明確要求。＊＊將認真按照調研組指示精神，堅定不移抓好行業(yè)系統(tǒng)黨風政風建設，為推動縣域經濟高質量發(fā)展奠定堅實基礎。重點做好以下三項工作。
對于需要分階段推進的，明確整改目標，壓實整改責任，按序推進、限時完成。同時，我們將根據(jù)調研組指出的問題，結合整改內容，舉一反三、由點及面，全面排查各領域各行業(yè)存在的問題，堅持標本兼治、長短結合，堅決改徹底、改到位，確保行風建設取得最好效果。
堅持以嚴字當頭、向實處發(fā)力，不斷提升全縣人社系統(tǒng)服務效能。加快推行便民服務舉措，全面深化“放管服”改革，深入落實“互聯(lián)網+人社”行動計劃，加快系統(tǒng)整合互通和信息共享，在主動靠前服務中實現(xiàn)“群眾少跑路、數(shù)據(jù)多跑路”，同步夯實作風保障，全面提升基層人社服務平臺的公共服務能力和水平，嚴格落實經辦窗口首問責任制、限時辦結制、一次性告知制和責任追究制，以高度負責的精神，快捷高效為群眾和企業(yè)做好服務，切實打通基層公共服務“最后一公里”。
充分借鑒浙江紹興、江蘇句容、廣西南寧等地先進經驗，深度挖掘本地區(qū)一些好的辦法舉措，搶抓＊＊＊＊建設戰(zhàn)略機遇，探索建立區(qū)域間社會保障協(xié)同機制、城鄉(xiāng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機制、城鄉(xiāng)勞動者終身職業(yè)培訓機制、困難群體就業(yè)援助機制等，進一步暢通人民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，推動區(qū)域間實現(xiàn)勞動力技能培訓共享、人才定向輸送，全面提升服務水平，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇六
,供大家參考。
尊敬的＊＊，各位領導：
近年來，在省委、省政府和市委、市政府的堅強領導下，在省、市人社部門的精心指導下，＊＊緊緊圍繞社會保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人才支撐三大體系建設，始終堅持以人民群眾滿意為目的，一手抓改善民生，一手抓政風行風建設，通過抓實組織紀律、政治紀律、廉潔紀律和工作紀律，創(chuàng)新推行“抓痛點、抓難點、抓堵點、抓熱點”四法，有效夯實了民生保障，群眾辦事效率得到明顯提升，人社系統(tǒng)行政服務效率持續(xù)增強。
剛才，＊＊委員及調研組的各位領導對我縣人社系統(tǒng)近年來在行風建設工作取得的成績給予了充分肯定，指出了存在的問題，并提出了明確要求。＊＊將認真按照調研組指示精神，堅定不移抓好行業(yè)系統(tǒng)黨風政風建設，為推動縣域經濟高質量發(fā)展奠定堅實基礎。重點做好以下三項工作。
對于需要分階段推進的，明確整改目標，壓實整改責任，按序推進、限時完成。同時，我們將根據(jù)調研組指出的問題，結合整改內容，舉一反三、由點及面，全面排查各領域各行業(yè)存在的問題，堅持標本兼治、長短結合，堅決改徹底、改到位，確保行風建設取得最好效果。
加快系統(tǒng)整合互通和信息共享在主動靠前服務中實現(xiàn)“群眾少跑路、數(shù)據(jù)多跑路”同步夯實作風保障全面提升基層人社服務平臺的公共服務能力和水平嚴格落實經辦窗口首問責任制、限時辦結制、一次性告知制和責任追究制以高度負責的精神快捷高效為群眾和。
企業(yè)。
做好服務，切實打通基層公共服務“最后一公里”。
充分借鑒浙江紹興、江蘇句容、廣西南寧等地先進經驗，深度挖掘本地區(qū)一些好的辦法舉措，搶抓＊＊＊＊建設戰(zhàn)略機遇，探索建立區(qū)域間社會保障協(xié)同機制、城鄉(xiāng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機制、城鄉(xiāng)勞動者終身職業(yè)培訓機制、困難群體就業(yè)援助機制等，進一步暢通人民群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道，推動區(qū)域間實現(xiàn)勞動力技能培訓共享、人才定向輸送，全面提升服務水平，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇七
各位領導：
大家上午好！我是來自**局**。根據(jù)這次會議安排，我聯(lián)系自己援疆三年的工作實際，談談自己作為一名援疆干部思想認識和工作情況。
一、組織的需要就是自己最好的選擇。不忘初心擔使命，就是要絕對聽從指揮，以大局為重，關鍵時刻不退縮，組織的需要就是自己最好的選擇。我是一名轉業(yè)軍人，奉行部隊“軍人是塊磚，哪里需要哪里搬”的格言，從部隊轉業(yè)到**工作后，深知黨員干部的“忠誠、干凈、擔當”與軍人“聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良”要求是高度一致，把“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”作為聽黨指揮跟黨走的基本要求來踐行。20x年初，當組織征求意見到新疆援建時，自己毫不猶豫表態(tài)服從組織安排。我深知在父親剛剛去世、母親需要照料以及女兒面臨高考等實際困難面前，作為一個做兒子、做父親的責任，同時更深知“邊疆安則祖國安，邊疆穩(wěn)則內地穩(wěn)”的重要意義，援疆是新時代的偉大壯舉，作為這個時代踐行人，能到祖國最需要的地方去是我一生的榮耀和驕傲，“邊疆遠，沒有長征萬里遠”、“西北苦，沒有樹根皮帶苦”、“家事再重要比不上援疆使命重要”，我是這么想，也是這么做。與大批援疆干部一樣，安撫好家人，義無反顧進疆為期三年的援疆工作。行程萬里，不忘初心。三年來，我把使命扛上肩，顧大局、講奉獻、克服各種困難，取得了一定的援疆成果，踐行了一名共產黨員應該履行的基本義務。我驕傲能在祖國呼喚的時候，到最艱苦的地方去，到祖國最需要的地方去。援疆，是我無悔的選擇。
二、職責使命就是自己工作的不竭動力。援疆期間，我始終不忘自己是名共產黨員，更不忘自己是名**干部，牢記市委、市政府以及局領導“不辱使命、奉獻x”的囑托，主動作為，重擔面前敢擔當，把維護邊疆穩(wěn)定、造福人民群眾作為自己的神圣使命，忠實履行黨員干部的幫扶責任。按照“援疆資金到哪里審計檢查就到哪里”要求，在工作中自我加壓，克服異地管理難、認識偏差大的實際，開展一系列相關協(xié)調工作，積極爭取各級領導支持，勇?lián)O(jiān)管職責，組織相關部門開展援疆項目資金的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)援疆項目建設和管理中存在的問題，主動加強面對面的協(xié)調、點對點的督促整改，以一股不解決問題不罷休的韌勁，促使問題的解決。三年來，督促整改問題項目x個，調整項目x個，追回被挪用資金**萬元，清理并調整安排滯留資金**萬元，堅決清理“面子工程”、“領導工程”計劃項目，為發(fā)揮援疆資金社會效益作出不懈努力。同時不斷完善體制機制，修訂完善了《**市對口支援新疆建設項目管理暫行辦法》，解決了多年來項目資金管理難、監(jiān)督難的問題，確保了我市援疆項目資金安全。2020年**月，在首次接受國家發(fā)改委、中組部、財政部聯(lián)合對口**個省市援疆績效考評中，我市相關工作考核成績優(yōu)秀，為市委市政府贏得了榮譽，向全市人民交上了一份合格的答卷。
三、人民群眾的期盼就是自己奮斗的目標。新疆作為祖國的最邊陲，環(huán)境條件相對較差，解決當?shù)厝罕娮铌P切的飲水、衛(wèi)生、醫(yī)療、教育等問題尤為緊迫，需要我們做大量的工作。我深刻理解援疆本身是一項凝聚人心的政治工程，要始終堅守民心這個根據(jù)地，牢記宗旨，心系群眾，為民造福，百姓冷暖掛心上，人民群眾的期盼就是自己奮斗的目標，不忘我們從哪里來，援疆干什么，援疆留什么。為讓新疆各族群眾有獲得感，體會到黨的關懷和祖國大家庭的溫暖，體會到**人民的深情厚意，我嚴格按照把援疆資金投入到基層到民生要求，深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)團場開展調研，聽取群眾呼聲，了解基層困難。針對群眾急需解決的實際問題，主動聯(lián)系并會同發(fā)改、住建、衛(wèi)生等部門，優(yōu)化和調整計劃規(guī)劃，用絕大多數(shù)援疆資金解決了部分當?shù)厝罕娮钚杞鉀Q的問題，給各族群眾帶來更多的幸福感。同時，帶著對新疆各民族群眾的感情，爭做**兩地的使者，架民族團結的橋梁，積極參與自治區(qū)開展“民族團結一家親”以及“雙結雙促”活動，根據(jù)不同民族的風俗和習慣，定期到結對少數(shù)民族親戚家走訪慰問，主動關心他們的生活，盡心為他們做一些力所能及的實事、好事；宣傳黨的富民惠民政策，傳播民族團結正能量，鼓勵他們樹立信心，克服困難，建設美好幸福家園。
四、錘煉政治品格是自己一生的課題。不忘初心，就是要對黨忠誠，真抓實干，干凈做事，在大是大非面前穩(wěn)住腳，把錘煉政治品格作為自己一生的課題。我把援疆當作錘煉作風、磨礪意志的“磨刀石”。時刻謹記自己是名援疆干部，處處從嚴自律，切實把“打鐵必須自身硬”的要求內化于心、外化于行。自覺主動服從服務于中央關于新疆社會穩(wěn)定和長治久安總目標決策部署，牢固樹立維穩(wěn)“沒有局外地區(qū)、沒有局外單位、沒有局外人”思想，在大是大非面前立場堅定。積極投入到反恐維穩(wěn)一線，向“三股勢力”“兩面人”發(fā)聲亮劍，不搞特殊、不講條件，自覺參加維穩(wěn)值班、公交站臺值勤、駐點村升旗、下沉村隊（社區(qū)）等任務和活動，在政治實踐歷練中錘煉政治品質、增長政治才干；經常深入基層，跑遍x兩縣兩市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兵團第x師x個團場x個基層連隊，詳細了解基層情況，精準掌握一手材料，為上級項目援疆提供科學決策；嚴守黨的紀律，正確行使手中權力，依法依規(guī)辦事。認真執(zhí)行中央八條規(guī)定，拒絕在項目監(jiān)督檢查中的各類請吃活動。把住了底線，守住了小節(jié)，切實做到廉潔做事，廉潔援疆，維護了x黨員干部的良好形象。
回首走過的援疆路，初心終為伴，使命促前行，有收獲也有遺憾?！疤爝叢皇沁h方，有愛就是故鄉(xiāng)”，感謝三年來領導、同事給予我極大的鼓勵、關心和支持，感謝受援地領導、群眾以及援友對我工作中的指導、配合和幫助。“萬里援疆路，一生援疆情”，通過援疆，自己在思想政治素質、工作能力、黨性作風、學識修養(yǎng)、意志品質等方面得到一次全方位的磨礪和提升。新使命再出發(fā)，下步要以貫徹落實“十四五”規(guī)劃為契機，認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，認真總結經驗，檢視存在的問題，在“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”上下功夫，肩負新任務，履行新職能，再做新貢獻。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天這次座談會通過調度今年以來國有企業(yè)工作情況，研究加強國有企業(yè)規(guī)范管理的思路舉措，對于穩(wěn)步提升企業(yè)管理運營水平作用很大，下面結合工作實際，我重點從以下三方面進行表態(tài)交流。
一、近期工作情況。
xxx以實施“一四三一”發(fā)展目標為核心，從企業(yè)實際出發(fā)，有序推進2022年各項工作落實。
一是全面從嚴管黨治黨。發(fā)揮黨總支領導核心和政治核心作用，上級部署做細做實、企業(yè)黨建創(chuàng)新務實，引領經營融合發(fā)展。持續(xù)貫徹***新時代中國特色社會主義思想，及時傳達學習黨***重大決策部署和區(qū)委、區(qū)紀委有關會議精神。扎實開展黨總支集中理論學習，用好學習強國等平臺，引導黨員干部加強學習。強化隊伍建設，推進部門整合，人員管理不斷規(guī)范，治理水平有效提升，適應公司轉型發(fā)展要求。履行國企擔當，各級員工落實責任，做當前隱藏內容免費查看好疫情防控工作。
二是資產運營提檔升級。目前公司持有的經營性科技、商業(yè)、辦公載體面積xx萬平米，地上面積達到了xxx萬平米，為我區(qū)科技強區(qū)戰(zhàn)略實施、園區(qū)產業(yè)轉型升級、企業(yè)高質量發(fā)展打下空間資源基礎。積極引進中化集團、中鐵咨詢等優(yōu)質企業(yè)，上市企業(yè)恒合信業(yè)進駐工作有序推進。
三是產業(yè)培育提質增效。制定《關于支持入駐xxx優(yōu)質企業(yè)發(fā)展的租金方案》細化科技產業(yè)培育措施，全面提升高精尖產業(yè)培育力度，降低企業(yè)發(fā)展成本。截至到2021年底，京西xxx實體入駐50家（總共133家），超六成企業(yè)為高新技術企業(yè)。其中村、國高新17家，13家國高新企業(yè)，15家村高新企業(yè)。
四是企業(yè)改革活力增強。深化落實國企改革三年行動方案。一企一策清理xx家“僵尸企業(yè)”，有效規(guī)避經營風險。完善數(shù)字化辦公oa系統(tǒng)，優(yōu)化工作效率實現(xiàn)信息資源共享。
二、找準差距。
一是化債壓力較大。現(xiàn)階段，公司的資金壓力依然較大，銀行貸款、財政和股東借款陸續(xù)進入還貸期。同時受宏觀經濟和政策影響，存在收入性資金來源難以覆蓋剛性支出情況。
二是在服務企業(yè)發(fā)展上投入精力不足，園區(qū)內目前還缺乏餐飲、接待、休閑等公共服務配套設施，要在強化公共配套上持續(xù)用力。
三是仍需加強貫徹落實上級決策部署的工作能力。在工作中思考自身業(yè)務多，在推進綠色發(fā)展、實現(xiàn)科技強區(qū)戰(zhàn)略中發(fā)揮園區(qū)平臺國企的作用上還不明顯。
三、工作打算。
（一）明確定位，切實增強責任感。
一要突出黨建引領。深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，做到從全局著眼、細處落實，確保***、市委、區(qū)委決策部署一貫到底。持續(xù)推進黨建與提高效益、增強競爭力、實現(xiàn)國有資本保值增值有機結合。加強黨風廉政建設，嚴格落實***八項規(guī)定精神，形成上行下效的傳導機制。
二要發(fā)揮好區(qū)屬國企作用。xx。
書記。
在國企。
黨建。
工作座談會上對公司發(fā)展提出了希望，xx區(qū)長調研明確了工作要求，公司將緊扣區(qū)委、區(qū)政府中心工作，深入落實區(qū)委第十三次黨代會和兩會精神，踐行國企三年改革行動方案，發(fā)揮好基礎性、引領性作用，彰顯助推高質量發(fā)展的“國企擔當”。
三要引領好平臺公司效用。作為xxxx平臺型企業(yè)，將繼續(xù)深入貫徹落實區(qū)委區(qū)政府決策部署，把服務園區(qū)發(fā)展擺在核心位置，積極主動作為，在重點項目運營、招商引資、產業(yè)培育、投融資服務、公共服務配套設施建設等方面積極作為，多措并舉打造高質量園區(qū)建設服務運營、產業(yè)培育集團化企業(yè)。
（二）聚焦主業(yè)，推動企業(yè)做優(yōu)做強。
一要提升企業(yè)經營水平。在貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府和國資委工作要求中搭好平臺、做精主業(yè)，落實公司“xxx”發(fā)展目標，圍繞發(fā)揮企業(yè)在推動區(qū)域經濟發(fā)展中作用，確保國有資產保值增值，加快推進項目運營管理，聚焦主業(yè)，挖掘資源，拓展業(yè)務范圍，增加企業(yè)收入，實現(xiàn)社會效益和經濟效益齊頭并進。
二要強化招商工作水平。要發(fā)揮企業(yè)在招商引資和產業(yè)培育工作中的靈活性，加大招大商、強商、以商招商力度，完善專業(yè)化隊伍體制機制建設，制定招商工作管理手冊。重點加強人員隊伍建設，增加招商部門人員配備；制定招商工作培訓方案及年度培訓計劃，搭建學習交流平臺，通過實施外部和內部相結合的培訓機制，培養(yǎng)專業(yè)化招商隊伍。
三是提高抵御風險能力。開展以減負債降杠桿，減股權降風險，減子公司數(shù)量去“僵尸企業(yè)”，減人員強隊伍增效益的減負行動。深化公司財務集團化管理效能，推進資產運營體系改革，組建招商一部、二部，強化流程管理，提升運營水平。突出靠前服務意識，強化物業(yè)服務板塊效能。
（三）持續(xù)深化改革，提升企業(yè)管理水平。
一要規(guī)范決策管理。持續(xù)發(fā)揮黨總支把方向、管大局、促落實作用，以實施公司2019－2023年“xxx”發(fā)展目標為工作重點，高站位謀劃部署，高標準組織推進，不斷健全黨總支把關定向與董事會科學決策協(xié)調機制，黨總支對企業(yè)重大問題決策、重大經營事項前置研究，把黨的領導融入治企興企全過程。
二是突出目標管理。要結合《xxx2022年度經營業(yè)績考核指標體系方案》在園區(qū)的產業(yè)轉型、服務企業(yè)、公共服務配套設施建設方面發(fā)揮重要作用。堅持問題導向，深化改革創(chuàng)新，精心精準精細提升招商質量和水平，以租售并舉的方式加快向優(yōu)質企業(yè)轉讓科技載體，緩解企業(yè)資金壓力和提升入駐企業(yè)發(fā)展質效。認真做好園區(qū)產業(yè)培育，以“降成本”為核心，優(yōu)化營商環(huán)境，促進存量企業(yè)合理降低成本，服務區(qū)域產業(yè)發(fā)展。深入實施國企改革三年行動方案，完善企業(yè)薪酬分配制度，提高國有資本配置和運行效率。進一步健全預算管理、風險管控、精細化管理等內部管理制度體系，進一步提高管理效能。
三是加強隊伍建設。要建設一支團結和諧、廉潔干凈、健康向上、積極有為、勇于擔當?shù)母刹柯毠り犖?。強化班子和中層干部隊伍自身建設，提高工作能力和水平。選優(yōu)配強部門負責同志，不拘一格吸引人才，發(fā)揮激勵機制，明確目標責任，獎優(yōu)罰劣，形成內部良好的合作－競爭的工作局面。實施干部能上能下的動態(tài)調整機制，優(yōu)者上，庸者下，更好地適應新形勢、新任務要求。
下一步，xxx將堅持黨建引領，進一步深入融合，持續(xù)深化國企改革，穩(wěn)中求進，不斷強化xxx服務區(qū)域經濟發(fā)展的作用。
發(fā)言。
完畢。不妥之處，請。
領導。
和同志們批評指正。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
尊敬的各位領導，同志們：
2021年，公司黨總支在國資委黨委和集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞踐行提質增效工程，深入黨史學習教育，扎實整改巡視、考核反饋問題，黨的建設科學化水平不斷提升，有力地保證了公司年度各項目標任務圓滿完成，但理論學習不夠深入、班子建設有待加強、企業(yè)文化建設不夠有力等問題客觀存在、值得我們高度關注。
明年，是集團公司“深化改革和風險防范攻堅年”，也是共贏公司實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵期。公司去年取得的各項成績使我們深刻體會到，只有黨建工作與企業(yè)發(fā)展深。
當前隱藏內容免費查看入融合才能更好地推進高質量發(fā)展，也只有深入貫徹落實集團公司黨委“五融入五提升”要求，才能不斷開創(chuàng)黨建工作新局面。下面，我圍繞“深化價值黨建理念推動高質量發(fā)展，爭創(chuàng)集團優(yōu)勝企業(yè)”做個簡要發(fā)言，不妥之處，懇請各位領導批評指正。
堅決扛起黨總支抓黨建的主體責任和總支書記的第一責任，落實班子成員“一崗雙責”，深入開展班子成員“五個一”活動，即：每年講一次黨課、組織一次專題報告會、參加一次廉政文化活動、參加一次先進典型教育活動、組織一次警示教育活動；針對商業(yè)保理、供應鏈的任務特點，采取完善責任鏈條、落實獎懲措施等辦法，不斷強化“一班人”的擔當精神、創(chuàng)新銳氣和開拓韌勁，更好地將黨建資源轉化為發(fā)展資源、黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、黨建活力轉化為發(fā)展活力。
針對公司黨建品牌建設滯后問題，采取走出去學、請進來教、崗位上練等辦法，突出黨的基本法規(guī)學習、突出崗位技能提升、突出組織生活制度落實、突出黨務經驗交流、突出疑難問題解決,深入探索“黨建+金融”載體，著力打造有創(chuàng)意、有特色、有實效、可推廣的黨建工作品牌。著眼解決公司高層次人才短缺問題，采取“外部引進+內部培養(yǎng)”兩條腿走路辦法，通過市場化運作、規(guī)范化管理、精細化考核，建立完善中高層次員工引進、考核、培養(yǎng)機制，多方位多渠道培養(yǎng)人才。
堅持把支部（黨員）先進性評價與企業(yè)經營業(yè)績考核相銜接，把黨建賬和經濟賬相融合，區(qū)分黨建基礎指標和基準績效指標，結合各部門及子公司職責、工作標準、業(yè)務特點，分別編制、簽訂年度目標責任書，并對照全年工作計劃，按照時間節(jié)點實施全過程管控。嚴格落實黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題前置程序要求，推動黨內監(jiān)督與企業(yè)內控監(jiān)督有機結合，強化對關鍵崗位、重要人員、重大交易的監(jiān)督管理，建立有效制衡、科學決策的公司治理體系，不斷提升企業(yè)經營效益。
著眼激發(fā)調動全體員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，堅持以“支部一團火、黨員一面旗、人人個頂個”為指向，深入宣傳貫徹集團公司“使命擔當、價值創(chuàng)造”核心理念和“專業(yè)專注、中規(guī)守矩”企業(yè)精神，把黨建帶群建作為黨建工作責任制的重要內容，統(tǒng)籌公司工會、共青團工作資源，發(fā)揮群團橋梁紐帶作用，把支部委員發(fā)動起來，把廣大黨員組織起來，把廣大群眾凝聚起來，從基層職工中汲取企業(yè)建設往前推、向前走的力量源泉，使之成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的主角主力。
把守規(guī)矩、樹形象當作加強黨支部班子建設的重點問題，堅決盯住權力行使、遵規(guī)守紀、作風形象等關鍵環(huán)節(jié)，嚴格按制度、規(guī)定、程序開展投資經營活動，健全完善經費開支、公務接待、物資采購等制度規(guī)定，扎緊“籠子”，堵塞漏洞；堅持在重要節(jié)日、重要時點、重要環(huán)節(jié)，通過發(fā)送廉潔短信提醒、組織廉政文化教育、開展廉政警示震懾，從思想意識上杜絕腐敗，確保黨員干部職工不發(fā)生違法違紀違規(guī)問題。
發(fā)言完畢，懇請各位領導和同志們批評指正。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十
教育援疆，責任重大，使命光榮。***總書記指出，“做好民族工作，最關鍵的是搞好民族團結，最管用的是爭取人心”“教育是爭奪下一代的靈魂工程”。今天，“xx大地”43位援疆教師齊聚xx縣委黨校，力爭通過一年半的時間，唱好民族團結歌、譜好新疆開發(fā)曲、寫好新疆教育詩，努力將每個孩子培育成維護民族團結和加強邊疆建設的“種子”，只爭朝夕，不負韶華！在這里，我謹代表全體援疆教師，鄭重表態(tài)：
一、以歸零的心態(tài)，迅速轉入隊員的狀態(tài)從今天開始，我們都是新隊員，共同走向新地方、新環(huán)境、新崗位，一起面對新職責、新使命、新人群。我們必須以歸零的心態(tài)，迅速轉入援疆新隊員的狀態(tài)，當好學生、融入團隊、扛起責任，全身心地投入全新的工作。
1.當好學生。善于學習，是適應新環(huán)境、做好新工作的捷徑。通過前一階段的思想洗禮，支教團全體教師已經形成共識：切實將學習成果轉化為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的強大力量，為打造教育援疆“10.0版”貢獻力量！2.融入團隊。船的力量在帆上，人的力量在心上。每位援疆教師一定會像石榴籽一樣緊緊抱在一起，相互信任、團結與共、凝聚合力，一起演繹援疆路上的“將相和”“群英會”。
3.扛起責任。責任扛在肩上，工作抓在手上。我們一定扛起“頂崗”教學和“傳幫帶”的責任，幫助學校提高教育教學質量，培養(yǎng)一支帶不走的教師隊伍，為溫宿教育建功立業(yè)。
二、以軍人的姿態(tài)，迅速鍛造隊伍的形態(tài)新疆工作的特殊決定了隊伍的特殊，我們相當于一支準軍事化紀律部隊。當我們收拾行囊踏上援疆征程的那一刻起，其實就和軍人穿上軍裝奔赴戰(zhàn)場一樣，伴生著強烈的紀律感、責任感、使命感。因此，我們一定以軍人的姿態(tài)和準紀律部隊的標準來鍛造隊伍的形態(tài)。
1.嚴格遵守紀律。路線是王道，紀律是霸道。援疆路上，忘記紀律就是最大的危險。指揮部黨委提出了包括“五個嚴禁”“六個不準”在內的紀律要求，我們一定時刻牢記于心、外化于行。
2.從嚴自我管理。每位援疆教師都是xx的代言人，是展示xx形象的一個窗口。我們一定從嚴要求和從嚴管理自己，從細節(jié)抓起，經常擦亮個體“小窗口”，不斷展示金華“大形象”。
3.發(fā)揚“xx精神”。有風有雨是常態(tài)，風雨無阻是心態(tài)，風雨兼程是狀態(tài)。我們一定發(fā)揚“信義和美、拼搏實干、共建圖強”的新時代xx精神，凝聚力量、提振信心，闊步新征程、開創(chuàng)新未來。
三、以戰(zhàn)斗的神態(tài)，迅速推進“雙搶”的動態(tài)今年疫情之特殊罕見，耽誤了很多工作時間。我們一定迅速轉入戰(zhàn)斗的狀態(tài)，拿出“不到長城非好漢”“風卷紅旗過大關”的精氣神，發(fā)揮工作的主動性，把耽誤的時間搶回來、把落下的進度搶回來。
來疆做什么，努力擔當有為；
離疆留什么，務必善始善終。教育援疆路上，我們一定一張藍圖繪到底。
2.主動對接。爭取一切可以爭取的力量，我們的工作就能無往而不勝。我們一定積極對接受援單位、對接后方資源，開啟“紅色”引擎，匯聚“洪荒之力”，統(tǒng)一思想謀定思路，對標對表夯實根基。
3.主動作為。主動做事，完成60%，能打100分；
被動做事，完成100%，只能打60分。當下，我們一定講好援疆第一課，講中國夢、金溫情、援疆志、學科趣，把愛國愛疆、成長勵志、立德樹人融入學科專業(yè)教學中，為支教工作起好步，開好頭。
四、以奮斗的常態(tài)，迅速開創(chuàng)良好的勢態(tài)人生沒有四季，奮斗就是旺季，不努力就是淡季。支教團要交上一份援疆高分答卷，就要保持奮斗的常態(tài)，做站位精準、追求卓越、傾情奉獻的表率，形成力爭上游、奮發(fā)有為的新勢態(tài)，開創(chuàng)援疆工作的新局面。
1.做站位精準的表率。站位精準是奮斗之基，成事之本。我們一定認真貫徹落實指揮部黨委的工作部署，再接再厲向前進、久久為功加油干，推動教育援疆工作向更高站位、更高質量、更高水平前進。
2.做追求卓越的表率。雄鷹不甘宇下，駿馬難守圈欄。一個志存高遠的人，必定將追求優(yōu)秀作為自己的人生目標。我們相信：只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。在工作中，我們一定以最高標準要求自己，出手必出彩，完成并完美。
3.做傾情付出的表率。不是因為有希望才堅持，而是堅持了才有希望；
不是因為有機會才努力，而是努力了才有機會。我們一定傾情奉獻，把xx當成第二個故鄉(xiāng)，把受援地帶的師生當成自己的親人，成為肝膽相照的阿達西、好朋友。
北山天山手牽手，金溫人民心連心。xx大地距“塞外江南”，可謂是“八千里路云和月”，詩和遠方正在呼喚和期待著我們！我和支教團的兄弟姐妹們一起，一定懷著“望盡天涯路”的追求，耐住“昨夜西風凋碧樹”的清冷和“獨上高樓”的寂寞，沉下身靜下心投入援疆事業(yè)，即使是“衣帶漸寬”也“終不悔”，“人憔悴”也心甘情愿。
我們一定只爭朝夕、不負韶華，攜手并肩“眾里尋他千百度”，爭取在一年半之后“驀然回首”時，能于“燈火闌珊處”背回一個碩果累累的行囊，找到一個收獲滿滿的自己。
謝謝大家！
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十一
按照本次會議安排，下面我就xx區(qū)財稅工作運行情況匯報如下。
xx年，我區(qū)地方財政總收入完成7.91億元，同比增加1.39億元，同比增長21.3%。xx年，我區(qū)地方財政總收入預計完成6.5億元，較20xx年同比增加2.3億元（剔除神華集團一次性收入3.7億元），同比增長54.7%；其中，國稅預計完成3億元，同比增長0.88億元（剔除上年一次性收入因素），同比增長41.3%；地稅預計完成3.2億元，同比增長1.4億元，同比增長78.2%；非稅收入預計完成0.3億元，同比增長4.2%。
截止1月底，我區(qū)地方財政總收入完成4,411萬元，完成年度預算的6.8%，同比增長1.4%。其中：國稅完成2,119萬元，完成年度預算的7.1%，同比增長2.2%；地稅完成1,847萬元，完成年度預算的5.8%，同比下降17.7%；非稅收入完成445萬元，完成年度預算的14.8%，同比增長1248.5%。截止2月16日，全區(qū)地方財政總收入完成7,163萬元，完成年度預算的11.02%。其中，國稅完成2,537萬元，地稅完成2,100萬元，非稅收入完成2,526萬元。
預計一季度全區(qū)地方財政總收入將完成1.63億元以上，完成年度預算的25%以上，同比增長35%，實現(xiàn)收入與時序進度的均衡增長。
總體上看，我區(qū)財政收入的.質量有了一定提高，為完成全年收入任務奠定了基礎，但是仍面臨不少困難和問題。主要表現(xiàn)為：一是稅源基礎薄弱。我區(qū)正處在轉型發(fā)展階段，主導產業(yè)尚在培育之中，骨干企業(yè)效益仍未充分發(fā)揮。原有主導稅源神華包頭礦業(yè)公司實施股權分離，分為若干公司，而主體稅源公司注冊不在我區(qū)，導致我區(qū)主要稅源流失，直接影響到今年和以后的稅源總量。二是企業(yè)開（復）工率不足。受經濟下行壓力增大的影響，xx工業(yè)園區(qū)企業(yè)復工率和原材料物流園區(qū)項目開工率不足，直接影響到稅收入庫。三是財政收支矛盾突出。xx年，新區(qū)基礎設施建設、普惠區(qū)安置、舊區(qū)修復治理、民生保障改善需要投入大量資金，財政支出壓力巨大。
1、保增收，全力組織稅收入庫。一是加大稅源培植力度。以建設“雙百億”工程為載體，全力推進xx工業(yè)園區(qū)擴規(guī)模、上水平，扶優(yōu)扶強骨干企業(yè)。全力培育以亞新隆順、福建經緯和三維集團為代表的特鋼、合金和煤焦化等優(yōu)勢特色產業(yè)集群和骨干稅源，積極扶持重點稅源企業(yè)做大做強，不斷提高稅收貢獻率。加快包頭市原材料物流園區(qū)建設步伐，加大在建項目建設力度，努力形成穩(wěn)定的基礎性稅源。進一步優(yōu)化地區(qū)投資環(huán)境，積極吸引新企業(yè)、新項目落戶我區(qū)，帶動收入穩(wěn)定增長。二是密切區(qū)礦合作。繼續(xù)全方位服務好神包礦業(yè)公司，發(fā)揮總部經濟優(yōu)勢，不斷拓寬增收渠道。三是強化稅收征管。不斷完善稅源監(jiān)控體系，高度重視財稅調度，有效防止跑冒滴漏現(xiàn)象發(fā)生，切實提高稅收精細化管理水平。
2、調結構，優(yōu)先保障重點支出。優(yōu)化支出結構，著力保障和改善民生。進一步壓縮一般性公用支出，確保養(yǎng)老、新農合、城鄉(xiāng)低保等民生提標政策的足額到位，確保新區(qū)建設、包石一級公路、新區(qū)基礎設施、老區(qū)地質災害治理、生態(tài)建設、扶貧工作以及教育、衛(wèi)生、文化等社會事業(yè)的支出需要，為民生事業(yè)發(fā)展提供堅實的財力保障，確保社會穩(wěn)定，促進民生改善，推動轉型發(fā)展。
3、強管理，提高資金使用效益。要深入推進財政的科學化、精細化管理，進一步優(yōu)化工作流程；深化預算管理改革，提高部門預算的科學性和透明度；全面推進會計核算向國庫集中收付制度轉軌；強化預算執(zhí)行情況的監(jiān)督，切實提高財政資金的使用效益。
我們堅信，在市委、市政府正確領導下，在市財政、國稅、地稅等部門的大力支持下，經過全區(qū)上下的共同努力，我區(qū)一定能夠完成全年財稅工作的各項任務，為全市“科學發(fā)展、全面轉型、富民強市”做出應有的貢獻。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十二
規(guī)范工作程序，全面推行政務公開制度。加強門戶網站建設。“**人事人才網”自5月開通以來，經過4次改版升級,目前擁有各類注冊會員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫擁有各類人才1萬余人，年點擊率在10萬人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息1余條，開展網上人才調查6次，促進了各項人事人才工作的開展。同時建立網絡論壇，及時聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問題并加以改正，更好的為人民群眾服務。找范文,到本網網：
推行政務公開制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務牌，把領導工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機關人員辦理退休、職稱評審、大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶和轉正定職等工作流程都寫于公示牌上，方便前來辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動態(tài)、理論研討、社會廣角和活動掠影五個版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時了解了人事工作動態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。
淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門的中心工作任務，進一步深化普法教育，堅持把普法工作與處理熱點、難點問題相結合，堅持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結合，深入開展針對性的法制宣傳教育和依法行政活動，推動人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真貫徹執(zhí)行《山東省機構編制管理暫行辦法》，科學制定區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革方案，合理設置機構和領導職數(shù)，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長。三是依法對公務員進行管理，進一步規(guī)范公務員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進必考”制度；嚴格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺了公務員考核實施辦法，抓好公務員考核工作。四是嚴格執(zhí)行《人事爭議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭議仲裁委員會的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事爭議，及時消除化解矛盾，切實維護用人單位和職工雙方的合法權益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認真貫徹執(zhí)行國務院信訪條例，堅持局領導接訪日制和主要領導親自批閱制，落實專人負責處理群眾來信來訪，并與部分信訪群眾見面，把事關群眾切身利益的事辦好辦實，確保群眾來信件件有回音，事事有著落。六是加強監(jiān)督檢查。堅持“開門整風”，將19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個街道辦事處的22名人事助理員聘請為人事工作行風監(jiān)督員，認真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復工作。對涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責成專人進行調查了解，掌握情況，并及時與人大代表或政協(xié)委員見面，進行面對面地答復，并圓滿答復代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強化辦公室督查職能，對局機關工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查，進一步深化機關效能建設，提高了全局人事干部依法行政能力。
發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓。先后在全區(qū)公務員和專業(yè)技術人員中開展了《wto知識》、《國家公務員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術人員權益保護》、《行政許可法》等法規(guī)知識學習培訓，全區(qū)2萬余人次參加培訓并通過了考試檢測，切實提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。20，開展了國家公務員、機關工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓工作，培訓內容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國公共行政管理的法律，培訓時間兩個月，共計培訓960余人。自《公務員法》實施以來，認真組織開展了學習貫徹活動，制定了公務員法學習宣傳的意見及公務員培訓計劃，印發(fā)《公務員法》手冊2000份，組織開展了全區(qū)《公務員法》知識競賽答題活動，組隊參加了全市《公務員法》電視知識競賽。開展了公務員法學習培訓工作，選派2人參加了全市骨干培訓班，下發(fā)了《公務員法教程》、《公務員法釋義》及公務員法培訓光盤等學習資料，采取集中學習、收看講座、個人自學等方式對公務員進行了全員培訓，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務員進行了結業(yè)考試，合格率達100。
層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓班，在機關事業(yè)單位中進行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機關事業(yè)單位工作人員學習培養(yǎng)的.重點。并將公務員培訓結果列為國家公務員年度考核的重要內容，對培訓不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓學習，使全區(qū)公務員隊伍的整體素質和執(zhí)法水平得到進一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認識到當前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進單位”、被市人事局評為“全市人事信息調研工作先進單位”。
完善機制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎上，進一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入ftp系統(tǒng)實現(xiàn)局內信息資源共享。通過信息資源共享，實現(xiàn)局域內網絡化辦公，提高工作效率。采用網上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準備材料明白目錄。如在人才服務中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當前重點工作，促進了各項工作的開展。由于領導重視，措施得力，效果明顯，我局在全區(qū)政風行風評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風行風評議業(yè)務公開單項第一名。
**縣人事局。
積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務公開制度和“四五”普法的學習，促進了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學以致用，用以促學，學會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進。工作中，實現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉變。在科室業(yè)務工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項工作。勇于實踐專業(yè)技術人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應建立了專業(yè)技術人員數(shù)據(jù)庫。加強機關、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現(xiàn)了工資微機自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉干部情況進行了調查統(tǒng)計，落實了軍轉干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉干部解困工作基本上達到了六個百分之百。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設，構建網上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數(shù)據(jù)庫管理程序，實現(xiàn)了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務形勢，積極為企業(yè)服務，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團建立了博士后科研工作站。啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現(xiàn)了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復，認真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。
**縣人事局。
強化制度建設，建立規(guī)范嚴謹?shù)谋O(jiān)督制約新機制。在制度建設上重點做好五項工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真落實政務公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責、公開服務承諾、公開辦事程序、公開辦事結果；及時將考試培訓、職稱評審、公務員招考、工資福利改革等群眾所關注的事項張貼在政務公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結束后及時將結果進行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調配、機構編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機關干部依法行政情況。深化機關效能建設，對工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查。
**縣人事局。
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強公務員隊伍建設。一是堅持凡進必考，嚴把公務員進口關。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務員。自來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務員40名。同時，認真執(zhí)行公務員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴格控制機關工作者隊伍入口，全縣機關單位人員出現(xiàn)負增長。二是以提升能力為中心，重點加強了培訓。近幾年來，重點開展了計算機、依法行政、電子政務、公務員法等培訓，機關事業(yè)單位工作人員整體素質和依法行政水平不斷提高。三是嚴格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認真貫徹《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律的通知》精神，嚴格按照20全縣機構改革“三定”方案，嚴格控制單位中層職數(shù)，嚴格審查年齡、學歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調人員或臨時工81人。四是嚴格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數(shù)據(jù)庫》。制定出臺《關于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴肅性和權威性。五是建立健全行政效能投訴網絡，加強了監(jiān)督管理。制定出臺《關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務員行政行為投訴網絡。
《人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編》來源于本網會員分享，歡迎閱讀人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編。
層單位登門宣傳人事政策法規(guī)，收到了良好的效果。
一是舉辦培訓班，在機關事業(yè)單位中進行人事政策法規(guī)的宣傳教育。把《行政許可法》、《公務員法》、工資審批、職稱評審等人事政策法規(guī)作為機關事業(yè)單位工作人員學習培養(yǎng)的重點。并將公務員培訓結果列為國家公務員年度考核的重要內容，對培訓不合格的，年終考核視為不稱職。通過培訓學習，使全區(qū)公務員隊伍的整體素質和執(zhí)法水平得到進一步提高，為人事執(zhí)法創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
二是全方位、多形式，認真搞好人事政策法規(guī)的宣傳。利用新聞媒體、懸掛標語和發(fā)放宣傳材料等形式，多角度地宣傳各項人事政策法規(guī)。充分利用區(qū)電視臺的人才與市場節(jié)目，廣泛宣傳了《山東省人才市場管理條例》等人事政策法規(guī)知識，全面提高了服務對象和社會各界對人才流動、人事代理、大中專畢業(yè)生安置政策等方面的了解，促進了人事工作的開展，受到社會的好評。同時組織工作人員深入基層企業(yè)，通過召開座談會等形式，開展人事政策法規(guī)的宣傳。特別是通過宣傳《山東省人才市場管理條例》，使各類企業(yè)和人才深刻認識到當前區(qū)人才市場是全區(qū)人才引進、流動的唯一合法的人才中介組織，只有通過區(qū)人才市場辦理手續(xù)，人才和用人單位雙方的權益才能得到有效的法律保障，從而使其“用人才到區(qū)人才市場，找人才到區(qū)人才市場”的觀念不斷增強。人事宣傳工作連續(xù)九年被省人事廳評為“全省人事宣傳先進單位”、被市人事局評為“全市人事信息調研工作先進單位”。
完善機制，創(chuàng)新形式，確保人事法制宣傳和政務公開工作取得明顯成效。一是健全各項制度，完善工作規(guī)程。去年以來，在原有制度的基礎上，進一步建立健全了各項規(guī)章制度，制定了《政務公開工作規(guī)范手冊》，從宗旨、規(guī)范、制度、工作流程四個方面進行規(guī)范，并印發(fā)到全局每一位工作人員手中和區(qū)直各部門，做到讓制度管人，讓流程管事，自覺用制度來規(guī)范和引領工作。這一做法被區(qū)委、區(qū)政府考核列入部門創(chuàng)新工作。二是引入ftp系統(tǒng)實現(xiàn)局內信息資源共享。通過信息資源共享，實現(xiàn)局域內網絡化辦公，提高工作效率。采用網上公布的形式，對各類通知、人才招聘、政策法規(guī)、招考錄用、事業(yè)單位登記年檢等及時在人事人才網上公布宣傳，增大公開的容量和覆蓋面，達到便捷、快速的公開目的。三是在各科室懸掛各類辦理事項手續(xù)準備材料明白目錄。如在人才服務中心，明顯位置懸掛畢業(yè)生落戶手續(xù)及畢業(yè)生就業(yè)明白紙，使前來辦理相關手續(xù)的畢業(yè)生對所需材料一目了然，增強了工作的透明度。四是利用傳統(tǒng)的報刊媒體方式，積極開展政務公開。通過各類報刊及媒體，積極宣傳人事法規(guī)和我局當前重點工作，促進了各項工作的開展。由于領導重視，措施得力，效果明顯，我局在20全區(qū)政風行風評議中，在全區(qū)78個被評議部門單位中總分名列前茅，并榮獲政風行風評議業(yè)務公開單項第一名。
**縣人事局。
積極開拓創(chuàng)新，人事編制工作更加規(guī)范化、制度化。多年來，通過堅持政務公開制度和“四五”普法的學習，促進了全局上下樹立“做事按制度、遇事先找法”的觀念，真正做到學以致用，用以促學，學會用法律知識解決好實踐中的問題和矛盾，從而使各項工作依法得到規(guī)范，切實得到了改進。工作中，實現(xiàn)了由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段和制度管理的轉變。在科室業(yè)務工作中，更是善于創(chuàng)造性地開展各項工作。2勇于實踐專業(yè)技術人員職稱改革，在全市率先實行職稱評聘分開，并相應建立了專業(yè)技術人員數(shù)據(jù)庫。年加強機關、事業(yè)單位工資管理，在全縣實現(xiàn)了工資微機自動化管理。重新對全縣企業(yè)軍轉干部情況進行了調查統(tǒng)計，落實了軍轉干部“三拖欠”，使困難企業(yè)軍轉干部解困工作基本上達到了六個百分之百。20鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制工作受到了國家、省、市的表揚。大力實施人才開發(fā)，注重高層次人才建設，構建網上人才市場，創(chuàng)造性地開展了人才開放日活動。編制桓臺縣人才數(shù)據(jù)庫管理程序，實現(xiàn)了對人才的動態(tài)管理。創(chuàng)新服務形勢，積極為企業(yè)服務，為寶恩制革公司建立了全省首家“段鎮(zhèn)基院士工作站”，為東岳集團建立了博士后科研工作站。20啟動人事爭議仲裁工作，公開審理了三起事業(yè)單位人員因辭職引起的爭議案件，實現(xiàn)了人事爭議仲裁與司法全面接軌，該項工作走在了全市前列。高度重視群眾的來信來訪，做到來訪必受，來信必復，認真解決反映的實際問題，有效地化解了矛盾。對各級各類建議、提案都認真辦理落實，受到了社會各屆的廣泛好評。
**縣人事局。
強化制度建設，建立規(guī)范嚴謹?shù)谋O(jiān)督制約新機制。在制度建設上重點做好五項工作，一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項目和收費項目進行了清理規(guī)范，增加工作的透明度，增強運用法律手段管理行政事務的能力。二是認真落實政務公開的各項規(guī)定。自覺堅持“四公開、四上墻”制度，向社會公開每個工作人員的工作職責、公開服務承諾、公開辦事程序、公開辦事結果；及時將考試培訓、職稱評審、公務員招考、工資福利改革等群眾所關注的事項張貼在政務公開欄，接受群眾監(jiān)督。三是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及群眾切身利益，如公務員招考、干部選拔任用、各類職稱評定及資格考試等工作，嚴格按程序、按條件、按規(guī)定執(zhí)行，不變通、不走樣，不漏一個環(huán)節(jié)，不省一個過程。做到了事前簽有責任書，事中有檢查，事后有考核記錄，考核結束后及時將結果進行公示。四是落實人事政策法規(guī)規(guī)范執(zhí)行。定期組織人員對干部調配、機構編制、工資福利、人事考試、職稱評定、人才市場等工作進行檢查，看是否存在違反人事政策法規(guī)的行為，杜絕了各類問題的發(fā)生。五是督查局機關干部依法行政情況。深化機關效能建設，對工作人員的服務態(tài)度、服務質量、服務效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進行定期、不定期的檢查。
**縣人事局。
按照“依法行政、公正執(zhí)法”的要求，大力加強公務員隊伍建設。一是堅持凡進必考，嚴把公務員進口關。堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，在紀檢、組織、監(jiān)察、等部門的監(jiān)督下，公開考錄國家公務員。自20來，按照省市統(tǒng)一部署，共為縣鄉(xiāng)公開招考國家公務員40名。同時，認真執(zhí)行公務員管理規(guī)定和單項法規(guī)，嚴格控制機關工作者隊伍入口，全縣機關單位人員出現(xiàn)負增長。二是以提升能力為中心，重點加強了培訓。近幾年來，重點開展了計算機、依法行政、電子政務、公務員法等培訓，機關事業(yè)單位工作人員整體素質和依法行政水平不斷提高。三是嚴格程序，大力推行中層干部競爭上崗。認真貫徹《關于進一步加強管理嚴肅干部人事工作紀律的通知》精神，嚴格按照2002年全縣機構改革“三定”方案，嚴格控制單位中層職數(shù)，嚴格審查年齡、學歷、身份等任職條件，通過集體研究對符合任職條件的進行審核備案。截止去年底，共競聘中層干部1150余人，調整235人，交流回避8人，分流46人，清退借調人員或臨時工81人。四是嚴格考核獎懲。每年聯(lián)合縣委組織部下發(fā)考核實施意見，嚴格按要求控制優(yōu)秀比例，并充實完善了《考核數(shù)據(jù)庫》。制定出臺《關于實行行政獎勵表彰工作申報制度的通知》，大力精簡并嚴格控制各類行政表彰獎勵活動，提高了行政表彰的嚴肅性和權威性。五是建立健全行政效能投訴網絡，加強了監(jiān)督管理。制定出臺《關于加強國家公務員行政行為考核的實施意見》、《**縣國家公務員行政行為投訴處理辦法》等文件，建立健全了全縣公務員行政行為投訴網絡。
《人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編》來源于本網會員分享，歡迎閱讀人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十三
一、引進高層次人才取得的成效：
近年來，**區(qū)農業(yè)局以各類惠農項目實施為載體，采取與項目聘用相結合的方式引進高層次人才和知名專家。以來，我局共聘請高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進，提高了農業(yè)科技成果轉化率，加快了我區(qū)農村新能源建設步伐，為推動全區(qū)農業(yè)經濟社會發(fā)展帶來了持續(xù)動力。
（二）根據(jù)省、市關于做好糧食高產創(chuàng)建活動的實施意見，20我區(qū)建立了“十、百千、萬”玉米高產創(chuàng)建示范田和“十、百、萬”小麥高產創(chuàng)建示范田。為做好玉米和小麥高產創(chuàng)建活動，除抓好科學選址、組織領導、嚴格考評等工作外，我們還先后聘請**學院教授**、**，**市農科院研究員**，**市農科院高級農藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產的各個關鍵時段，組成技術專家組，深入各示范片區(qū)，采用多種形式，廣泛深入地開展技術培訓活動，在示范區(qū)全面實施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時晚播技術、測土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術、病蟲草害綜合防治等一系列高產栽培集成技術。共開展技術培訓6期，培訓農民4**余人次，進行田間技術指導20多次，印發(fā)科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經**省玉米專家驗收小組實打驗收，十畝玉米高產攻關田平均畝產為958.89公斤；百畝高產示范田平均畝產為844公斤；千畝示范方平均畝產為731公斤；萬畝示范方平均畝產為640公斤。今年，經市農業(yè)局小麥測產專家組實打驗收，十畝高產攻關田平均畝產為651.4公斤；百畝高產示范田平均畝產為600.1公斤；萬畝示范方平均畝產為554.7公斤，產量均列全市“非高產創(chuàng)建項目縣”第一位。在高產創(chuàng)建活動的帶動下，實現(xiàn)了糧食連續(xù)6年增產豐收記錄，各項指標均創(chuàng)**區(qū)歷史最高水平，列全省前茅。
（三）年，我區(qū)在**鎮(zhèn)**村落實了秸稈生物氣化項目。該項目屬于農業(yè)部示范項目，沒有經驗及現(xiàn)成技術可循，項目建設所需的`秸稈高效厭氧發(fā)酵生產沼氣和集中供氣技術，在全國更是僅有為數(shù)不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項技術的北京化工大學**教授進行聯(lián)系，并最終與其達成協(xié)議，由**教授負責項目的全部圖紙設計；指導部分設備采購以及全部設備安裝的現(xiàn)場技術指導；指導完成設備調試和試運行；免費對操作工進行培訓，直到培訓合格上崗。
在**教授的精心指導與我們的積極配合下，農業(yè)部秸稈生物氣化試點項目在我區(qū)順利完成并正常運行。3月6日，全國農作物秸稈能源化利用現(xiàn)場經驗交流會在我市召開。農業(yè)部科技教育司司長**對我市農作物秸稈能源化利用取得的成績給予充分肯定。他指出，**市特別是**區(qū)把農作物秸稈能源化利用作為惠農之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國起到了典型示范作用。
二、引進高層次人才存在的問題及建議：
（一）存在問題。
近幾年來，我區(qū)引進高層次人才工作雖然取得了一定成績，但起步較晚，底子薄、基礎差，與沿海城市和經濟發(fā)達地區(qū)相比，還存在較大差距和不少問題：
宣傳力度不夠，引進人才意識不強；現(xiàn)有的專業(yè)人員中存在職稱資格高評低聘的情況，高級職稱職位少，專業(yè)人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進人才、留住人才、用好人才的機制和環(huán)境還沒有形成。資金投入不足，引進人才經費有限。引進人才渠道單一，專家引進被動。
（二）對策建議。
1.不斷加大宣傳力度，提高認識。要充分利用新聞媒體進行廣泛宣傳，并通過經濟交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業(yè)單位，大力宣傳引進人才的重要意義、告知申報程序等內容，充分調動全社會對引進高層次人才工作的積極性和主動性。
2.強化引進高層次人才機制。一是要切實加強領導，要把引進高層次人才工作作為一項重要的工作來抓，高位推進，狠抓落實。二是各部門要加強協(xié)調合作，通力配合，努力開創(chuàng)引進高層次人才工作新局面。三是要創(chuàng)新高層次人才管理機制，積極搭建充分發(fā)揮高層次人才專業(yè)特長和資源優(yōu)勢的新平臺，在全社會形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好社會風尚。
3.圍繞工作重點，狠抓重點項目。大力實施“人才高地”戰(zhàn)略，根據(jù)我區(qū)產業(yè)結構調整和區(qū)域經濟發(fā)展的需要，重點為太陽能、電子、空調等骨干企業(yè)提供人才智力支持，幫助企業(yè)調整優(yōu)化產品結構，加快產品創(chuàng)新升級。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十四
依法行政加強監(jiān)管促進職能到位各位領導、同志們：我們工商所位于區(qū)繁華的商業(yè)區(qū)，東起路，西至路，南起路，北至路，轄區(qū)監(jiān)管3個農貿市場，2個小商品市場，1個專業(yè)市場，企業(yè)200多家，商戶1600戶，主要以商業(yè)零售及服務行業(yè)為主。自“三項改革”以來，我所從提高自身素質及規(guī)范執(zhí)法程序入手，深化依法行政，加大執(zhí)法力度，有力促進了行政執(zhí)法職能到位。至今，我所共辦案件93起（其中無照經營61起，商標侵權、虛假廣告、消費維權等32起），罰沒款共計10萬余元。下面就把我所執(zhí)法辦案中的一些具體做法向大家匯報一下。首先從我所促進執(zhí)法辦案的三種手段及措施談起：一、加強法律法規(guī)學習搞監(jiān)管首先要有一支過硬的執(zhí)法隊伍，而加強學習則是全所執(zhí)法人員適應形勢，提高執(zhí)法素質的重要途徑和要求。我們結合基層工商所的實際情況，制定了切實可行的業(yè)務學習方案，堅持每月抽出業(yè)余時間組織干部進行法律法規(guī)學習培訓，把《工商行政管理半月刊》作為必學書刊，把《工商法規(guī)匯編》作為必讀內容，全所上下營造出了“人人都是學習之人，處處都是學習之所”的良好氛圍。此外，我們還經常開展業(yè)務學習交流會，互相探討經驗，針對典型案例及平時辦案中遇到的問題，大家經常坐到一起，認真分析、互相探討。通過法律法規(guī)的學習，全所干部增強了依法行政的水平和能力，每個人都能熟記常用的法律法規(guī)，都能熟練地開展執(zhí)法監(jiān)管業(yè)務。二、規(guī)范執(zhí)法辦案程序我們從嚴格工作程序入手，增強執(zhí)法的透明度，在辦案中，除堅持設立立案、調查取證、審查、定案、核審、處罰送達、裝卷等工作程序外，還實行了“六公開”，即：向當事人公開違反的法律法規(guī)，公開違法事實，公開違法性質和危害，公開處罰標準，公開處理結果，公開告知當事人不服可以行使復議和行政訴訟權利。案件核審中，堅持把好“五關”，即：事實關、證據(jù)關、定性關、適用關、程序關。其中，檢查時出示執(zhí)法證、下達執(zhí)法檢查告知書，處罰時先下處罰告知書后做處罰決定再收罰金這都是我們經常強調的。幾年來，通過公開執(zhí)法，我所辦理的經濟案件無一申請行政復議或提起行政訴訟。執(zhí)法程序的規(guī)范、有效遏制了不廉潔行為的發(fā)生，促進了廉政、勤政、秉公執(zhí)法。三、加大執(zhí)法力度開展專項執(zhí)法行動自“三項改革”以來，由駐場制到巡查制及收費制到繳費制的開展，擴大了工商所執(zhí)法監(jiān)管的時間和空間，我所由原來的以收費為重點轉移到市場公平交易執(zhí)法監(jiān)管為重點。兩年來，通過我們不斷整頓轄區(qū)經濟秩序，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，轄區(qū)的經濟違法行為明顯下降，消費投訴明顯減少。所以說，良好的經濟發(fā)展環(huán)境是靠有效、到位的執(zhí)法監(jiān)管營造出來的。在深化執(zhí)法監(jiān)管中，我們體驗最深的是：對于無照經營，對待那些多次下發(fā)催辦通知書頑固不辦照及涉及前置審批未經許可擅自經營危害社會及人民健康的商戶，我們堅決予以取締，決不姑息。尤其是發(fā)現(xiàn)無照黑窩點要堅決鏟除，這幾年來我們查處有地下網吧、地下小作坊等老百姓深惡痛絕的黑心窩點數(shù)十個。這些案件的查處雖說案值不大，但是能贏得轄區(qū)老百姓的贊譽之聲，樹立工商良好形象。查處此類案件如再加上新聞媒體的配合，那就更增強了執(zhí)法效果。如“非典”時期，我所與鄭州電視臺聯(lián)合開展了一次“預防非典關愛健康取締無照飯店”聯(lián)合執(zhí)法活動，就收到了很好的效果。對于商標侵權、銷售不合格商品等不正當競爭案件我們則是要求執(zhí)法人員利用巡查制的特點處處留心，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。打擊這些違法行為，最有效的方法是開展專項執(zhí)法行動。我們根據(jù)轄區(qū)情況，分別開展過查處侵權“通化葡萄酒”、“承德露露”、“五糧液”、“劍南春”等專項活動，每次行動我們針對一種商品進行重點查處，執(zhí)法人員先把銷售此商品的商戶名單列出，檢查時依次進行，當然辨假識假的知識這都是事前要清楚的。專項執(zhí)法活動的開展，使我們總結出了許多經驗，比如不正當競爭的“通化葡萄酒”中則以“通宇”“通利”等仿冒商標及用“通化”名而非通化廠所出，“承德露露”和上述雷同。深入開展執(zhí)法專項行動，加大執(zhí)法力度，進一步維護了轄區(qū)健康的消費環(huán)境，受到了人民群眾的.好評。下面，具體到案件的操作上，我以下從案件來源、現(xiàn)場檢查、詢問調查談一下我們的做法。巡查制不僅為我們發(fā)現(xiàn)案源提供了機會，而且也賦予了我們及時發(fā)現(xiàn)違法經濟行為并及時查處的義務。不管是催費還是上門為商戶送執(zhí)照，都要把巡查體現(xiàn)其中，走馬觀花和深入查看要互相結合，針對重點企業(yè)、商戶要重點查看。因此，發(fā)揮主觀能性開展巡查，是獲得案件的主要來源。其次，要充分發(fā)揮“12315”群眾舉報制，對待投訴、舉報認真對待，深入調查，往往這些舉報都是大案要案的來源地。如我們今年在某家屬院內查處的一個無照經營豆腐作坊，就是通過舉報發(fā)現(xiàn)的，這個“地下做防”隱藏在家屬樓的地下室，而且每天晚上加工，如不是群眾舉報我們就很難發(fā)現(xiàn)?，F(xiàn)場檢查是執(zhí)法人員依法對當事人涉嫌違法活動的有關財務及場所進行的查看、清理的過程，其突出的特點是時間性強、客觀性強、干預性強。要掌握好第一手證據(jù)資料，就要把握好何時進入現(xiàn)場、抓住現(xiàn)行、如何采集到客觀真實的證據(jù)材料、避免當事人的干預等環(huán)節(jié)。去年我們在某都市村莊查處一家無照電腦游戲時，考慮到都市村莊情況特殊，執(zhí)法中往往會出現(xiàn)阻撓，所以我們在檢查前制定了周密檢查方案，一定要短平快，抓好證據(jù)的同時，要及時對生產工具采取扣留措施。當時我們5名執(zhí)法人員由穿便衣的一名女同志敲門進入后，其余人員待情況證實后一擁而進，一人檢查現(xiàn)場，一人做檢查筆錄，一人穩(wěn)定、詢問當事人不讓其走出現(xiàn)場，另外兩人暫扣工具設備。經過精心準備的現(xiàn)場檢查，短短15分鐘就解決戰(zhàn)斗。檢查中提取重要證據(jù)尤為關鍵，如無照經營一定要問當事人是否為個人投資；檢查中一定有其正在經營的紀錄，能提取賬本及經營記錄最好，總之要圍繞無照和經營兩方面證據(jù)去收集。商標侵權及不合格商品案件，往往當事人不會讓你輕易發(fā)現(xiàn)其破綻，我們也往往根據(jù)情況采取避重就輕的手段，先檢查其它事宜，一旦其露出破綻，馬上抓住不放。對于容易消失的證據(jù)，在現(xiàn)場檢查中一定要拿上相機等工具對其證據(jù)進行先行保存。搞好詢問，詢問前一定要制定詢問提綱，要料到當事人會說啥、講啥，做到心中有數(shù)，把主動權牢牢掌握在自己手中。詢問中，可根據(jù)當事人的不同情況，采取不同的口氣，不同的策略，總之讓其能穩(wěn)定下來如實交待問題。但是，切忌采取逼供、誘供。詢問及調查是密切聯(lián)系的，對當事人交待的話一定要通過調查核實來印證。今年我們辦了一個個體戶侵權商標案，為了準確計算他的營業(yè)額及利潤，我們通過各種途徑，找到了其納稅的依據(jù)及納稅申報的營業(yè)額及所得額，最終驗證了他自己說的非法所得和真實情況相差甚遠。調查千萬不能嫌麻煩，深入的調查往往會達到柳暗花明的效果。今年查處的一起銷售不合格消毒水案件中，我執(zhí)法人員在巡查中發(fā)現(xiàn)某商場租賃柜臺的一個體商戶銷售存在不合格而且夸大宣傳的消毒液，執(zhí)法人員當即對現(xiàn)場的兩箱進行了暫扣，事后該商戶怕承擔責任，一走了之。按照以往情況，該案的處罰則被擱淺，但是我們沒有放棄，經過調查取證，找到了其與該商場簽署的租賃協(xié)議，最終以該商場為假冒商品提供場地對該商場做出了處罰決定。以上是我所執(zhí)法辦案過程中的一點心得與體會，借此機會我也說幾點辦案中的困惑。一是執(zhí)行難，往往下完處罰決定，當事人就是不交罰款，我們辦法很少。二是鑒定難，對于涉假物品明顯是假冒的，我們也要鑒定，這樣首先會產生尋找、等待鑒定單位，不能及時結案?；鶎庸ど趟涃M緊張，也影響了辦案的效果?？傊覀冞€要一如既往做好市場堅強的衛(wèi)士，執(zhí)法辦案中要不斷開拓創(chuàng)新，加大執(zhí)法監(jiān)管力度，促進行政執(zhí)法職能到位，維護轄區(qū)良好的經濟秩序。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十五
大家好!
很榮興能夠參加紀委在這里召開的紀檢監(jiān)察工作座談會。剛才聽了紀委以及各單位的講話，受益菲淺，尤其孫乾民同志《圍繞中心履職盡責推進黨風廉政建設和反腐bai工作再上新臺階》紀檢工作監(jiān)察報告，為我們新一年深入開展黨風廉政建設和反腐bai工作指明了方向。從報告可以看出，省公司在黨風廉政建設和反腐bai工作中做了大量工作，從教育入手強化監(jiān)督，效能監(jiān)察工作取得了一定的成果，糾風工作也取得了一定的成績。20xx年又提出了“四個格局、三個杜絕、三個確?！币约熬彭椫攸c工作，按照省公司及我公司的主要工作任務，20xx年工區(qū)在黨風廉政建設和反腐bai工作上也將做好以下幾項重點工作：
一、組織為基，建立嚴格高效的工作監(jiān)督機制。
根據(jù)公司黨委和紀委的部署和要求，我們將加大黨風廉政建設的監(jiān)督力度，重新調整黨風廉政建設和反腐bai工作領導小組，明確領導小組成員的責任分工，結合工作實際制定黨風廉政建設和反腐bai工作計劃，提出年度工作要點。反腐倡廉，監(jiān)督是保障。凡工區(qū)決策、工作舉措、內部人員調配都將通過班子集體研究決定，發(fā)揮班子內部相互監(jiān)督作用，建立和完善內部情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，拓寬監(jiān)督渠道。工區(qū)班子成員對七個所(站)進行責任劃分，對各自責任范圍內的所(站)黨風廉政建設負責，班子成員之間及時溝通，采取有效措施，消除不穩(wěn)定因素;同時工區(qū)黨總支也將認真傾聽群眾呼聲，及時、快速解決職工反映強烈的問題。
今年省公司“1號文”明確規(guī)定，各級黨委、總支、支部書記是安全生產、經營管理的第一監(jiān)督人，因此作為總支*記將擔負起工作監(jiān)督的職責作用，除對黨風廉政建設監(jiān)督外，目前春檢馬上到來，還要到作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督勞動保護執(zhí)行情況，文明生產、外部環(huán)境建設情況，職工思想動態(tài)情況以及到崗到位等情況，及時反饋信息，及時解決職工的思想及工作問題。強化班子的整體功能，落實黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政教育，大力倡導八個方面的良好風氣，確保干部干凈、干事。
二、教育為先，提高干部廉潔自律意識。
工區(qū)雖然是純成本單位，各項費用都要公司審批后才能實施。但常態(tài)的黨風廉政養(yǎng)成教育，能夠使干部不論以后調整到任何崗位，都始終在思想和行動上能夠保持“廉潔”。為此，今年我們將利用理論中心組、民主生活會等學習機會，開展有計劃、有步驟、有內容的教育活動，學習內容包括《牢固樹立社會主義榮辱觀》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐bai體系實施綱要》輔導讀本、新《黨章》等黨建讀物，進一步加強廣大黨員、干部對“干事、干凈”核心理念的認識，進一步增強領導干部廉潔從政意識。
另外，我們將利用工區(qū)網頁廉潔教育板塊，積極宣傳廉政建設方針、政策，在工區(qū)營造風清氣正的廉潔文化氛圍。今年我們擬進行三至四次黨員奉獻日活動，以服務所站為目的，進一步增強廣大黨員服務意識，提高黨性修養(yǎng)，密切黨群、干群關系，促進黨風廉政建設的順利開展。
三、以“十二字”基本要求為準繩，加強黨員干部廉潔自律自覺性。
“責任、誠信、業(yè)績、變革、服務、和諧”十二字概括精辟，發(fā)人深思，具有廣泛的指導意義。公司黨委開展“十二字”基本要求大討論后，我們緊密結合安全生產這條主線，開展了廣泛深入的研討。責任為首的思想觀已根植于生產一線員工的心中。責任是職責、是任務、是敬業(yè)、也是負責。抓好黨風廉政建設是對企業(yè)負責，也是對干部負責，因此今年工區(qū)黨員干部廉政建設將以《黨風廉政建設責任制考核細則》等文件為準繩，以制度約束人、以制度衡量事，加強領導干部為官之德教育。
四、效能監(jiān)察為重，提高安全生產管理水平。
紀檢工作報告，賦予紀檢工作新的內涵，作為生產單位，我們按照公司黨委及紀委的總體要求，將開展“四不兩帶一創(chuàng)”主題實踐活動，“四不”即政策執(zhí)行不能在我這里出現(xiàn)阻礙，安全事故不能在我身邊發(fā)生，本職工作不能在我手中出現(xiàn)差錯，工區(qū)形象不能因我受到損害;“兩帶”即總支、支部書記帶頭作好安全監(jiān)督，黨員帶頭履行安全責任，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用;“一創(chuàng)”即創(chuàng)“和諧之家”，增強工區(qū)的凝聚力和向心力。我們通過主題實踐活動，進一步發(fā)揮保證安全生產的政治核心作用。今年總支工作將重心下移，把深入所站，加強工作現(xiàn)場監(jiān)督管理作為一項重要內容來抓，從以往強化安全意識到實施安全生產監(jiān)督管理，把效能監(jiān)察作為促進工區(qū)中心工作的切入點，加強安全生產過程管理，并查找差距，總結經驗，促進安全生產良性循環(huán)和安全生產管理水平穩(wěn)步提高。
五、對加強行風建設工作的個人想法和建議：
1、服務和行風的關系。
優(yōu)質服務工作和行風建設二者相輔相成，通過優(yōu)質服務改變行業(yè)作風，通過行風測評全面檢查優(yōu)質服務工作。服務工作是具體工作，是營銷對外工作的具體體現(xiàn)，行風工作體現(xiàn)的是效果，是通過實際努力達到的效果。因此二者密不可分，相互制約。行風內評是得到政府信任后，系統(tǒng)內開展的測評活動。內評具有兩面性，如果對內從嚴要求，測評嚴格，就會收到很好的效果;如果對內放松，走走形勢，則會帶來不良的影響。從兩年來行風內測來看，一切按正常程序開展，而且比政府開展的測評工作更加細致和嚴格，取得了好的效果，應堅持此做法。
2、解決信息瓶頸問題。
信息時代客戶要求得到更多更快的信息，包括停電信息、送電信息、政策變化信息、優(yōu)惠信息等等，但往往在實際中達不到客戶滿意。源于公司沒有建立一個完整的信息管理系統(tǒng)，客戶的大量信息需求與企業(yè)信息形成瓶頸，不能通過中間環(huán)節(jié)暢通無阻。造成客戶投訴、怨聲載道。這就需要各專業(yè)間形成暢通的協(xié)調機制，并向95598及時提供信息，對現(xiàn)有信息也要及時更新和共享，通過呼叫中心向客戶傳遞，充分利用網絡平臺，使各系統(tǒng)提供信息形成常態(tài)。同時加大考核力度，對因信息提供不及時造成客戶投訴或影響企業(yè)形象的從嚴進行處罰。總之，這一管理模式的形成，將極大促進公司誠信客戶、誠信社會服務水平的提升。
3、解決客戶知情權問題。
計劃停電信息管理與發(fā)布還需規(guī)范，并且計劃不能常變化。我們提前7天公布的計劃停電信息，總是在不斷變化，或延期停電，或延時送電，變化了的停電信息，或臨時停電信息不能及時通知客戶，嚴重影響客戶的知情權，客戶造成的經濟損失要求供電企業(yè)賠償，久而久之給企業(yè)造成不良影響。建議從嚴審批制度，保證信息公布的及時性、準確性，保護客戶的合法權益。同時盡量不修改停電信息，如遇極特殊情況必須修改的'，應提前通知客戶，保證客戶知情。
4、建立行風預防機制。
行風服務的關結點在于事前預防，事中監(jiān)督，事后處理的原則。更重要的就是事前預防，一是服務人員在為客戶服務前，應盡量想到在服務過程中可能遇到的服務問題，如催費時，可能客戶對自家的高電量不理解，客戶在未查清之前可能會不滿意，可能對抄收員不禮貌，甚至還會打罵，應事前做好個人預案，針對可能發(fā)生的事情做好充分準備，盡量為客戶提供滿意服務。二是從新聞曝光角度也要做好預防，不僅與新聞媒體事前做好勾通，還要堅持報告制度，有采訪必須與宣傳部門打招呼，避免曝光事件的發(fā)生。三是從員工思想上做好預防。經常性的培訓、投訴分析會，為服務人員打好預防針，樹立“用心服務”理念，對待客戶的事就像對待自已的事一樣從內心提供服務。
5、建立勾通機制。
如果把行風服務做為一個點，那么這個點所輻射的首先是各系統(tǒng)專業(yè)主管部室，再由主管部室延伸到所管轄的各基層單位，直到延伸到各系統(tǒng)的最末梢。因此各專業(yè)部室對服務的認識對整個系統(tǒng)來說起到至關重要的作用。認識不同作用也不同，而服務主管部門所起的最大作用應是對各系統(tǒng)直至末梢服務工作每個關節(jié)點的時時監(jiān)控，使這個點所輻射的各條線都更加順暢，并達到可控、在控。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十六
今天這個活動，既是一次就地稅工作的專題調研，也是一次對稅收政策的學習活動，更是一次與地稅局同志們的溝通交流。
**地稅局的工作做得怎么樣，社會上早有公論。聽了張局長的工作通報和大家的發(fā)言，我談幾點感受：
一是地稅部門的貢獻突出。可以說這么多年，地稅局始終堅持積極進取，努力拓展稅源，拓展征管方式，大力推行科學化、精細化管理，確保我縣地稅收入連續(xù)保持高位增長，在一般預算中的比重越來越高，在可用財力中的份額越來越大，在推動**科學發(fā)展中的作用越來越重要，成績有口皆碑，貢獻尤為突出。
二是地稅部門的服務一流。應當講，地稅局的硬件環(huán)境、管理水平、管理檔次一直在提升，地稅人的服務質量、服務效率、社會形象同樣一直在提升，能始終堅持依法征收，人性化服務，在企業(yè)中形象相當好，真正做到了企業(yè)滿意、政府滿意、社會滿意、納稅人滿意。
三是地稅部門的隊伍過硬。突出的貢獻、一流的服務，源自一支作風正、素質高、能戰(zhàn)斗、樂奉獻的干部隊伍，一個堅強有力、團結協(xié)調、開拓務實、積極進取、勇于爭先的領導班子。是你們把**地稅工作推上了一個又一個臺階，借此機會，我代表縣政協(xié)向國稅局領導班子和全體干部職工表示親切的慰問，大家辛苦了！
同時，我們也感受到，要完成今年的地稅任務非常艱巨。也就是說，要實現(xiàn)在去年的基礎上增長10%困難還是比較大的，需要堅持不懈的努力，需要社會各界的關心支持。對此，我也提幾點建議：
一要進一步加強稅法宣傳。要堅持廣泛、深入、持久地開展多種形式的稅收宣傳，強化稅法咨詢服務，幫助納稅人了解稅法，引導其守法經營、誠信納稅；要抓好正反兩方面典型的宣傳，在大力表彰和宣傳依法誠信納稅先進典型的同時，加強對典型涉稅違法案件的曝光，以案說法，教育廣大納稅人；還要加大對地稅部門、地稅干部、地稅工作自身的宣傳，讓更多的人更多的部門了解稅收、關注稅收、支持稅收，努力實現(xiàn)征納和諧。
二要進一步推進綜合治稅。在這一點上，政府出臺了政策，能不能落實，主要還是看稅務部門的推動力度，希望能再加把勁，加快稅企、稅銀、稅務與政府各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的聯(lián)網步伐，規(guī)范社會綜合治稅業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的信息共享平臺，實現(xiàn)涉稅信息的高效利用，切實形成政府管稅、部門協(xié)稅、群眾護稅、專業(yè)治稅的社會治稅新格局。
三要進一步提高征管質量。面對困難，大家要增強信心，()采取積極有效的.措施，千方百計把征收工作抓好，密切跟蹤企業(yè)發(fā)展情況，加強重點稅源分析、預測預警分析，提高組織收入工作的預見性和準確性，牢牢把握組織收入工作主動權，確保實現(xiàn)既定目標。
四要進一步提高服務水平。地稅局對班子建設、隊伍建設、作風建設、行風建設抓得都非常緊，非常到位，成效也非常明顯。我想應該有更高的要求，就是要能引領企業(yè)發(fā)展。就是除了稅收政策優(yōu)惠到位、稅收征管服務到位外，還要能幫企業(yè)理財投資，引導企業(yè)投資活動，指引企業(yè)發(fā)展。就是不僅要了解掌握企業(yè)有多少稅源，更要研究能產生多少新稅源，怎樣才能促進企業(yè)產生新稅源，發(fā)展稅源經濟。希望地稅的同志們不僅要增收，更要促產，促進工業(yè)企業(yè)做大做強，大力提升工業(yè)在地方稅收中的貢獻率，使我縣的地稅結構更加合理，更具有穩(wěn)定性，更具有持續(xù)支撐和增長的潛力。
在此，我也對政協(xié)委員提一點要求，那就是要一如既往地支持配合國稅部門工作，努力爭做依法誠信納稅的帶頭人、日常稅法宣傳的帶頭人和支持稅收工作的帶頭人，營造更加和諧的“稅企一家”的稅收環(huán)境，而且要比一比，賽一賽，看誰創(chuàng)造效益高，看誰做出貢獻大，看誰社會形象好，充分展示政協(xié)委員的風采，樹立政協(xié)組織的新形象。
最后，希望地稅局進一步發(fā)揚成績，乘勢前進，再接再厲，確保地稅收入目標順利完成。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十七
尊敬的各位領導、同志們，昨天，縣委組織我們各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記一行**人到**參觀考察8個縣的縣域經濟發(fā)展情況，在參觀的過程中，我們聆聽了各縣區(qū)經濟發(fā)展情況介紹。通過看，通過聽，說實在的，我深受感動，所到之處，城市建設日新月異，經濟建設熱火朝天，到處是加快發(fā)展、科學發(fā)展的場景，處處呈現(xiàn)出你追我趕的良好局面。他們的氣魄大、思路清、措施實，加快發(fā)展的氛圍濃、勢頭強、質量高。
通過一天的學習考察，我感到肩上擔子越來越重，思想壓力越來越大，相反也增添了我們發(fā)展的信心和勇氣。下面我根據(jù)縣委主要領導的安排，要求我把昨天的所見所思所感簡要地向大家作以匯報，不當之處敬請批評指正。
所到之處，他們之所以能夠率先發(fā)展，根本的一點正是因為他們秉承了解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，樹立了自立自強、率先發(fā)展的新觀念；敢闖敢試、搶抓機遇的新觀念和開明開放、合作共贏的新觀念，創(chuàng)新是他們不斷從成功走向成功的最大決竅。遇到困難總是能想出辦法，經濟發(fā)展總是有很多創(chuàng)舉，很多事情他們都是開拓者、先行者。正是靠這種敢為人先的創(chuàng)新精神，他們創(chuàng)造了縣域經濟發(fā)展的“溫州模式、義烏模式”。按說我鄉(xiāng)的資源、能源、區(qū)位等方面的條件不比人家差，我們的干部群眾素質、水平也不比人家差，為什么發(fā)展卻不同步？關鍵還是我們解放思想沒跟上步，觀念沒有別人新，體制沒有別人好，發(fā)展思路沒有別人寬，政策沒有別人活，軟環(huán)境沒有別人優(yōu)，工作效率沒有別人高。因此，我們更需要解放思想、更新觀念，努力使環(huán)境比人家的更好、政策比人家的更活、效率比人家的更高，只有這樣我們才能縮小與他們的差距，才有可能實現(xiàn)后發(fā)趕超。
近年來，我們**鄉(xiāng)歷屆黨委、政府統(tǒng)一思想，咬定目標，努力克服經濟和社會發(fā)展中的各種困難，負重拼搏，開拓前進，基本形成了國民經濟穩(wěn)步增長、社會事業(yè)全面進步、人民群眾安居樂業(yè)的良好局面。這些都為我們下一步發(fā)展奠定了堅實的基礎。如果把我們放到全縣、全市乃至全省的發(fā)展大局中進行自我審視，我們會清晰地看到現(xiàn)實的巨大差距。特別是與我們昨天所看到的 相比，我們更是快的不足、好的不夠，我們整個鄉(xiāng)的財政收入還不如別人一個村的，農民人均純收入比人家的差距也很遠，我們的集鎮(zhèn)建設、支柱產業(yè)開發(fā)、基礎設施也只相當于別人的起步階段。我們在發(fā)展，別人在更快的發(fā)展。如果不解放思想，清除這些磕磕絆絆，我們的發(fā)展就會寸步難行，我們的事業(yè)就難以興旺發(fā)達，與他們的差距就會越拉越大。
作為我們**鄉(xiāng)來說，在軟硬環(huán)境建設上也做了一些工作，但與他們相比，與新的形勢相比，我們也基本上找準了不足之處。
一是重農輕商，因循守舊。兩千多年封建意識把人局限在“以土為本”、“以糧為本”、“重農輕工抑商”的思維定勢里，他們是“家家辦工廠、人人當商人”，而我們還是“戶戶種地、個個是農民”，如果我們一直循著“土地是農民的命根子”這樣的思路發(fā)展下去，就永遠不會發(fā)展好。
二是小進即滿、小富即安。我們的群眾滿足于種好畝把兒地，外出打個兒工，一年能掙個萬兒八千，自認為有了錢，把家中還能使用的房屋扒掉，建三間兩層的小洋樓；民營經濟業(yè)主如果一天能收入個三五十塊錢，自認為可以了，不去冒風險滾雪球，而是把積攢的萬把塊錢趕快送到銀行存起來，既使進貨，寧愿向別人借也不愿取。而他們是越有越想干，越干越有勁。
三是作風漂浮，按部就班。我們的干部滿足于月月有工資，出門有車坐，上桌有酒喝，寧肯月拿五六百元工資，不愿意受那份罪，吃那份苦，寧肯過著清貧日子。特別是我們村干部隊伍，農村實行稅費改革后，他們就是靠“村均兩萬五”過日子，工作任務重，群眾對立情緒大，傷失了信心。
四是招商引資能力差，畏難情緒大。別人在招商引資工作中采取“加強硬環(huán)境建設，筑巢引鳳；加強寬松環(huán)境建設，營造投資‘洼地’；推行‘親商、安商、富商’政策，不斷創(chuàng)新招商方法”的措施。他們就是靠這三條，企業(yè)項目上了一個又一個。而我們有豐富的自然資源和人文資源，有充足的勞動力資源，有便捷的交通，有浩翰的大市場，就是缺乏招商引資工作力度和深度，往往是有政策不用，有關系不找，有人不聯(lián)系，既使有的老板來了，剛一扎攤，吃黑的來了。我認為，我們不是在招商，而是在“攆商”。
通過昨天的學習考察，使我從固步自封和小進即滿的思想中解脫出來，增強了不進則退和只爭朝夕的趕超觀念；通過昨天的學習考察，使我從因循守舊和畏首畏尾的思想中解脫出來，增強了不斷創(chuàng)新和敢為人先的觀念；通過昨天的學習考察，使我從自我封閉和狹隘保守的思想中解脫出來，增強了開放意識和海納百川的觀念。當前，我認為，我鄉(xiāng)的發(fā)展時機已經成熟，一是縣委、縣政府決心以經濟為中心，為鄉(xiāng)域經濟發(fā)展提供了組織保證；二是民營經濟的快速發(fā)展為鄉(xiāng)域經濟增添了巨大活力；三是農村經濟的穩(wěn)步發(fā)展為鄉(xiāng)域經濟奠定了良好基礎；四是基礎設施的大力改善為鄉(xiāng)域經濟提供了良好環(huán)境；五是基層組織建設、“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”建設有力保障了鄉(xiāng)域經濟發(fā)展。
第二，在城鎮(zhèn)化建設上要有新突破。一是以“六城聯(lián)創(chuàng)”工作為核心，強力推進集鎮(zhèn)建設與管理，不斷加大s216線和達馮路的整治工作力度，鞏固“六城聯(lián)創(chuàng)”成果。二是著力打造新的亮點，計劃對沿河路的一條老街道進行改造，新建成雙面街，建筑在三層以上，同時完成配套設施。三是積極爭取撤鄉(xiāng)建鎮(zhèn)，力爭鎮(zhèn)區(qū)面積達到1。5平方公里，努力建成一個布局合理、功能齊全、個性鮮明的小城鎮(zhèn)。四是積極采取“用正確的輿論引導人進鎮(zhèn)，用優(yōu)美的環(huán)境吸引人進鎮(zhèn)，用優(yōu)惠的政策鼓勵人進鎮(zhèn)，用優(yōu)質的服務感動人進鎮(zhèn)，用強有力的手段推動人進鎮(zhèn)”的辦法，吸引一大批鄉(xiāng)內鄉(xiāng)外人士進鎮(zhèn)經營、繁榮集鎮(zhèn)經濟。
第三，在基礎設施建設上要有新突破。一是完成何畈村跨河大橋。何畈大橋是建在灌河之上，受益3個村、受益人口在3600多人，這座橋是受益村群眾世世代代盼望的，一直沒有實現(xiàn)，今年我們采取多方籌措資金的辦法，目前這座大橋已經開工建設。二是積極對上爭取扶持資金，用足用好危改資金，鼓勵老板墊付資金，挖掘社會閑散資金，完成油河、英窩、梅河3所小學教學樓建設任務，現(xiàn)在3所小學的教學樓同時開工建設。三是完成7個新農村的建設任務。四是完成2個整村推進村的公路建設項目。
第四，在產業(yè)結構調整上要有新突破。一是建設狠抓茶葉種植，對老基地進行撫育，同時再新發(fā)展500畝茶葉基地。二是按照市委王書記提出的“桂花香醉商城”的發(fā)展理念，我們已經統(tǒng)一了班子成員的思想，計劃在集鎮(zhèn)附近的幸福、黃泥榜兩境內首建200畝桂花園。
第五，在實施“回歸工程”上要有新突破。一是強力實施“回歸工程”。據(jù)不完全統(tǒng)計，我鄉(xiāng)務工人員資產在50萬元以上達300多人，400萬元以上達100多人。我們要進一步摸清務工能人的詳細情況，采取用鄉(xiāng)情感動他們，用優(yōu)勢吸引他們，用誠信打動他們，鼓勵他們回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。二是繼續(xù)加大勞務輸出的管理工作。繼續(xù)加強組織領導，健全服務體系，落實農民工“雙向維權”機制，切實保障外出務工人員的合法權益；解除外出務工人員的后顧之憂，穩(wěn)定務工隊伍；加大對勞務資金扶持，使更多的人走上“借財生財”的發(fā)展之路；對不愿回鄉(xiāng)的能人，動員其在外新辦企業(yè)，使更多的農民有組織有計劃不盲目的外出就業(yè)。
第六，在招商引資上要有新突破。鄉(xiāng)域經濟要發(fā)展，關鍵是資金。目前，我鄉(xiāng)財政不富裕，解決資金不足的出路就是靠招商引資。下一步，我們將大力推行親情招商、代理招商、產業(yè)鏈招商等方式，提升搶龍頭、抓項目的能力。繼續(xù)優(yōu)化投資環(huán)境，健全外商投資服務網絡體系。鼓勵民間招商引資，調動一切可以調動的社會資源進行招商引資。制定和完善招商引資獎勵政策，把招商引資推向一個新臺階。
我的發(fā)言完了，謝謝大家！
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十八
今年以來，我縣以貫徹中央一號文件為契機，搶抓政策機遇，加大農業(yè)結構調整力度，重點發(fā)展大宗農作物生產，推進農業(yè)產業(yè)化經營，落實各項惠農補貼政策，調動農民種糧積極性，全縣農業(yè)生產實現(xiàn)歷史性突破，多項指標達到同期最好水平。林業(yè)和水利工作取得長足進步，獲得全市考評雙第一。
（一）農業(yè)生產獲得豐收。一是種植業(yè)增產增效。全縣糧油等大宗農作物收成良好。全年糧食作物種植面積擴大到33.2萬畝，糧食總產23.2萬噸，同比分別增加7萬畝、9.8萬噸，糧食種植面積和產量均創(chuàng)下歷史新高。全縣油料作物播種面積20萬畝，總產量達4.01萬噸，同比分別增加0.6萬畝、0.7萬噸，產量達到歷史最高，加上價格上漲，油料增收20xx萬元。二是畜牧業(yè)發(fā)展勢頭強勁。推廣種草養(yǎng)畜，擴大家畜飼養(yǎng)規(guī)模，繼續(xù)實施山羊“三個一”工程，養(yǎng)殖業(yè)保持良好的發(fā)展勢頭。全年出欄生豬10.2萬頭，山羊6.5萬只，家禽808萬只。三是水產養(yǎng)殖業(yè)穩(wěn)步提升。加大水產養(yǎng)殖基地改造力度，加快建設新基地，同時推廣高效養(yǎng)殖模式，水產養(yǎng)殖業(yè)快速發(fā)展。全縣水產養(yǎng)殖面積達11.3萬畝，產量2.18萬噸，銷售收入3.2億元，其中銷售收入為歷年之最。今年，我縣農業(yè)生產獲得全面豐收，農民收入大幅度增加，預計農民人均純收入達3154元，首次突破3000元大關，增長17.6%。
（二）農業(yè)產業(yè)化實現(xiàn)新突破。全縣已建成優(yōu)質農產品基地8個，面積16萬畝，其中訂單農業(yè)面積10萬畝；參與農業(yè)產業(yè)化經營企業(yè)發(fā)展到124戶，其中國家級龍頭企業(yè)1戶、省級、市級龍頭企業(yè)各2戶；品牌創(chuàng)建取得新進展，共取得名特產品和綠色食品12個，其中省級、市級名牌農產品分別為2個、7個，市級特色農產品2個；產業(yè)化帶動農民人均增收210余元。
（三）農業(yè)項目進展順利。以構筑生態(tài)農業(yè)模式為途徑，以追求經濟、社會和生態(tài)綜合效益為目標，大力推進農村能源項目建設，目前，全縣新建農村戶用沼氣池1618口，占項目任務的81%。完成河劉鎮(zhèn)中低產田改造、仙蹤鎮(zhèn)優(yōu)勢農產品生產基地建設等兩個農業(yè)綜合開發(fā)項目，并通過省級驗收。投資1200萬元的滁河柴灣、張渡電站改建項目建成投入使用。投資760萬元的大平菜籽色拉油、117萬元的銅閘百棗園果品加工等兩個農業(yè)項目正在實施中，投資2700萬元的大平菜籽油深加工項目獲得批準。
（四）基層動物防疫工作扎實有效。以完善基層動物防疫管理體制改革為重點，充實防疫人員力量，推進動物疫病防治工作，動物防疫水平明顯提高，畜禽死亡率進一步下降。全縣牲畜業(yè)虛假出資案件起，企業(yè)抽逃注冊資金案件起。從中看出一些企業(yè)、特別是一些中小企業(yè)的財務管理急待規(guī)范。如去年4月2日北白象工商所查獲樂清市北白象鎮(zhèn)會計服務社為103家企業(yè)作虛假年檢財務報表案，反映了企業(yè)守法意識和誠信教育、規(guī)范中介機構的經營性服務行為等急待加強。
我市共有市場82個，去年通過年檢48個，等年檢4個，正在辦理法人登記14個，注銷“空殼市場”8個，消防安全不合格不予年檢8個。相繼一系列展銷會走向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村，與現(xiàn)在的經濟發(fā)展形式不相協(xié)調?？梢钥闯?，我們的市場營銷方式急待創(chuàng)新、管理模式急待轉變、培育力度急待加大。市場培育不到位導致了安全生產、無照經營和制假售假等一系列問題的出現(xiàn)和管理的困難。
對我市經濟在運行發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的值得關注的問題，需要我市加以重視，針對存在的問題，需加以解決。我從工商部門的職能出發(fā)，提出如下幾點建議，供參考：
1、工商部門扶優(yōu)促強的一系列推動、促進經濟發(fā)展的制度和措施，繼續(xù)深化，為我市經濟發(fā)展營造一個寬松環(huán)境。如對一審一核制、并聯(lián)審批制、告知承諾制完善、工商聯(lián)絡員制度、企業(yè)免檢制度的進一步推行。繼續(xù)做好實施品牌戰(zhàn)略的各項措施，著重做好大企業(yè)品牌戰(zhàn)略的完善、深化工作和對中小企業(yè)品牌意識的宣傳、幫扶工作，力爭今年在新注冊商標數(shù)量上有新突破，對品牌商標的申報、推薦、評定工作有質的提高，指導部分企業(yè)摒棄長期定牌加工和借牌生產的思想，切實樹立“品牌樂清”意識，打響樂清牌。
2、加強對企業(yè)規(guī)范管理和信用建設。誠信建設仍是今年我市企業(yè)發(fā)展的一項重要工作，國家工商局確定20xx年為“誠信建設推進年”，我們要切實做好：一是完善企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫，較全面反映我市企業(yè)信用狀況，切實維護市場交易安全。二是大力推進企業(yè)信用監(jiān)管，在原有企業(yè)誠信等級評價的'基礎上，完善守信企業(yè)激勵機制，警示企業(yè)預警機制，失信企業(yè)懲戒機制和嚴重失信企業(yè)淘汰機制，依法實行不同的監(jiān)管，努力營造信用環(huán)境。
3、加強整頓和規(guī)范市場經濟秩序工作。主要抓好三項工作：一是加強對無照經營的取締工作，特別是對帶有行業(yè)性、區(qū)域性的無照經營，農村、城鄉(xiāng)結合部地區(qū)，及嚴重存在安全生產隱患的“三合一”企業(yè)的整治。加強對無照生產、經營窩點的查處。二是大力開展“食無憂”工程和服務消費領域的檢查。通過流通領域商品檢測、商品索證備案等具體工作，營造放心消費環(huán)境。三是加強對公共企業(yè)、房地產業(yè)等群眾關注的熱點行業(yè)管理檢查。
4、加強對外資企業(yè)的發(fā)展工作。目前我市外資企業(yè)112家，僅占企業(yè)總數(shù)的0.7，注冊資本萬美元，實際利用外資萬美元，總體數(shù)量偏少，規(guī)模偏小，這與我市作為第一批沿海開放縣（市）之一的經濟大市不相對稱，建議市政府和有關部門給予重視。
5、扶持我市第三產業(yè)的發(fā)展。當前我市第三產業(yè)經濟發(fā)展的現(xiàn)狀與我市經濟的發(fā)展不相應，特別是表現(xiàn)在我市市場數(shù)量、規(guī)模、檔次等方面近年來的發(fā)展呈萎縮趨勢，建議市政府給予重視。
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇十九
尊敬的各位領導、企業(yè)老總、銀行業(yè)同仁：
大家好！
很榮幸，今天我能代表郵儲銀行桂東縣支行參加縣委縣政府組織召開的銀企座談會，能和大家歡聚一堂，座談交流，尋求機遇，共謀發(fā)展，我感到非常的高興和激動。
這次銀企座談會的召開，一方面充分說明了縣委縣政府對我縣經濟發(fā)展所給予的高度重視；另一方面也體現(xiàn)了縣委縣政府對金融機構和企業(yè)發(fā)展的深切關注。在此，我對縣委縣政府為企業(yè)和銀行搭建這樣一個合作交流平臺表示衷心的感謝！
中國郵政儲蓄銀行經過改制前后26年的不懈努力，已成為全國網點規(guī)模最大、網點覆蓋面最廣、客戶最多的金融服務機構。在各級政府、金融監(jiān)管部門以及社會各界的關心支持下，中國郵政儲蓄銀行充分依托覆蓋城鄉(xiāng)的網絡優(yōu)勢，堅持服務“三農”、服務中小企業(yè)、服務社區(qū)的定位，自覺承擔起“普之城鄉(xiāng)，惠之于民”的社會責任，走出了一條 “普惠金融”的發(fā)展道路。
自20xx年郵儲銀行桂東縣支行成立以來，我行認真落實央行穩(wěn)健的貨幣政策，靈活運用上級行的信貸政策，不斷創(chuàng)新信貸產品和服務，加大對縣域企業(yè)的金融支持力度，較好地支持了我縣經濟的健康發(fā)展，截止到20xx年底我行發(fā)放各類貸款總額達2億元。我行自20xx年開辦小企業(yè)貸款業(yè)務以來，堅持把縣域中小企業(yè)等作為信貸支持的重點，不僅建立了一整套獨立的、適應中小企業(yè)經營特點的信貸評級授信制度以及規(guī)范化、標準化操作流程，而且在產品創(chuàng)新上形成了包括流動資金貸款、固定資產貸款、房地產開發(fā)貸款、小企業(yè)動產、小企業(yè)法人貸款等在內的融資產品體系，為小企業(yè)提供了全方位的金融服務。在剛剛過去的20xx年我行發(fā)放中小企業(yè)貸款960萬余元，較好地支持了中小企業(yè)的發(fā)展壯大。
一是增強大局意識和服務意識，切實轉變經營觀念，主動提高服務效率，在廣泛宣傳國家金融政策、信貸政策的基礎上，加強與全縣企業(yè)的溝通聯(lián)系，共同建立起互信、互利、互助的良好合作關系，力求實現(xiàn)共同發(fā)展。
二是積極轉變工作作風，主動深入企業(yè)服務，變被動接受貸款申請為主動尋找優(yōu)質客戶對象，主動為企業(yè)提供國家金融政策、金融形勢、貸款程序、金融產品等方面的信息咨詢服務，積極幫助企業(yè)進行經濟分析、市場預測，參與企業(yè)重點項目論證。對市場前景好、投資回報率高的項目建設，積極為企業(yè)提供信貸支持，同時加大對優(yōu)質客戶的信貸支持力度，對企業(yè)有效的資金需求主動幫助解決，建立一個穩(wěn)定的信貸客戶群，實現(xiàn)業(yè)務的不斷發(fā)展。
三是圍繞縣委縣政府確定的重點項目，緊密結合縣域實際，靈活運用信貸政策，突出信貸支持重點，著力扶持縣域骨干企業(yè)、中小企業(yè)、服務業(yè)以及新興產業(yè)等做大做強，促進縣域經濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展。
各位領導、各位朋友，近幾年來，桂東縣城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化，各項城鎮(zhèn)基礎設施日趨完善。便利的交通、優(yōu)美的環(huán)境、寬松的政策給了我們一個很好的發(fā)展空間。作為服務于桂東縣地方經濟發(fā)展的金融機構，郵儲銀行桂東縣支行將趁著我縣快速發(fā)展的良好機遇，提高服務質量，提升服務標準，進一步加強溝通、交流，攜手共創(chuàng)銀企誠信合作、互利共贏的良好局面，為推動桂東縣城鄉(xiāng)經濟穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展做出更多更大的貢獻。
最后，借此機會，我在這里代表郵儲銀行桂東縣支行向長期關心支持我行發(fā)展的各家企業(yè)和各位來賓表示衷心的感謝，同時祝大家事業(yè)興旺、財源廣進、合家歡樂、萬事勝意！謝謝大家！
招商引資座談會上的表態(tài)發(fā)言篇二十
xx鎮(zhèn)緊緊圍繞加強黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展總體要求，以開展法治宣傳打造黃河文化等工作為重點，認真貫徹落實“八五”普法規(guī)劃，不斷健全普法教育、強化普法責任，全力營造全社會遵法學法守法用法的濃厚氛圍。
一是不斷加強普法宣傳。以“沿著黃河去普法”活動為抓手，以群眾法治需求為導向，廣泛動員“法治帶頭人”“法律明白人”等社會力量，開展具有針對性和實效性的法治宣傳活動7場。
聯(lián)合派出所、信訪辦等部門，開展民法典宣傳、婦女權益保障、反電信詐騙、掃黑除惡等專項宣傳活動22場。組織42名法律服務工作者全部下沉一線進“網格”，深入大街小巷、商場集市、單位企業(yè)、機關學校等，向干部群眾宣傳法律知識，增強干部群眾的法治觀念。
二是不斷完善普法機制。按照“誰執(zhí)法誰普法”責任制要求，不斷健全普法宣傳和法律服務工作體制機制，進一步擴大參與范圍，提高法律服務水平，推動“送法下鄉(xiāng)”常態(tài)化制度化運行。積極開展“一村一法律顧問”工作，組織xxxx名法律顧問定期到服務村為群眾提供法律咨詢、法律援助、協(xié)助調解矛盾糾紛，共為xxxx人提供法律咨詢，協(xié)助調解矛盾糾紛xxxx起，幫助群眾草擬土地流轉合同xxxx份，為鄉(xiāng)村法治建設提供了智力支持。
三是不斷打造普法文化。緊緊圍繞便民、利民、惠民基本點，按照“點、線、面”相結合方式，通過法治宣傳牌、宣傳欄等群眾喜聞樂見的形式傳播法律知識，共設置法治宣傳牌xxxx塊、打造法治長廊xxxx條、發(fā)放法治宣傳頁xxxx余份，在全社會營造了尊法守法的良好氛圍。在利用傳統(tǒng)方式進行法治宣傳的同時也積極利用微信公眾號、抖音等新媒體普法平臺、今日頭條等客戶端及時發(fā)布普法動態(tài)、涉法熱點、以案釋法等內容，不斷擴大法制宣傳覆蓋面，努力把“沿著黃河去普法”打造成服務保障黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展的法治文化品牌。
一是普法隊伍不健全。當前基層干部，特別是新村干部年齡往往偏大，文化素質不高，法律知識儲備稀少，對法條的解釋不夠全面通透，導致普法工作打了折扣。
二是普法教育仍有死角。對社會閑散青少年、農村留守人員、農民工、下崗失業(yè)人員和流動人口等特殊群體的普法教育仍存在“死角”或“盲區(qū)”。
三是普法形式不夠豐富。針對性和實效性還不夠強，法治宣傳內容乏味、形式呆板、互動不足等問題仍一定程度存在，貼近實際、貼近生活、喜聞樂見的法治宣傳有待進一步挖掘。
一是強化普法隊伍。充實普法工作力量，重視專兼職相結合，完善對法律顧問的績效考核機制，加強對普法員的業(yè)務培訓，進一步提升普法隊伍的政治素質、法律素質和業(yè)務能力。
二是完善普法機制。嚴格落實“誰執(zhí)法誰普法”的普法責任制，按照普法責任清單，結合實際有計劃、有步驟地組織開展面向社會的法治宣傳教育，做到普法工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。
三是豐富普法形式。將普法宣傳與傳統(tǒng)文化相結合，廣泛開展群眾性法治文化活動，借助藝術形式，把枯燥的法律條文演繹成群眾喜聞樂見的語言，引起群眾思想上和精神上的共鳴，潛移默化提高群眾法律意識。
普法工作沒有“暫停鍵”，只有“快進鍵”；沒有“休止符”，只有“催戰(zhàn)鼓”，xx鎮(zhèn)將不斷適應新常態(tài)新需求，整合全鎮(zhèn)資源，凝聚全鎮(zhèn)力量，充分發(fā)揮法治在推動黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展走在前中的引領保障作用，為全社會營造更加良好的法治環(huán)境。