考勤管理制度心得體會(huì)(優(yōu)質(zhì)17篇)

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    心得體會(huì)是一個(gè)重要的學(xué)習(xí)方式,通過思考和總結(jié),我們可以更好地應(yīng)對(duì)日常生活和工作中的挑戰(zhàn)。要注意邏輯性,讓心得體會(huì)的行文條理清晰、層次分明。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,希望可以給大家提供一些啟發(fā)和參考。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇一
    水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生。
    一、課堂考勤辦法:
    1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成,協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對(duì)課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
    2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況,經(jīng)任課老師、班長和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。
    3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí),各班班長及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合,上報(bào)本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因,對(duì)于請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)出示由老師簽字的請(qǐng)假條,否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí),未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
    4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級(jí)、班級(jí)的抽查記錄一并匯總,并對(duì)照假條進(jìn)行核實(shí),于每周六前統(tǒng)計(jì)好上交學(xué)工辦,并且在每周一由學(xué)工辦對(duì)上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報(bào)。
    5、對(duì)通報(bào)結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清,并于異議時(shí)間前來辦理異議,逾期不候。
    (1)向負(fù)責(zé)本年級(jí)考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄,若有誤,由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
    (2)對(duì)于請(qǐng)假等情況,請(qǐng)本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
    (3)不在以上情況之列的,由本人上報(bào)學(xué)工辦處理。
    二、考核實(shí)施辦法:
    1、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》中德育評(píng)分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定,上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分,曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
    2、各班級(jí)班長及學(xué)習(xí)委員,若在正??记跈z查和抽查中出現(xiàn):
    1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣,每人每次扣德育分0.3分。
    2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況,每人每次扣德育分0.3分。
    3)對(duì)考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉(zhuǎn)自實(shí)用工作文檔頻道)為,每人每次扣德育分1分,并且進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng),嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。
    3、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊(cè)》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定,每學(xué)期已注冊(cè)后,曠課者,視其曠課數(shù)量,給予下列處分:
    1)一學(xué)期累計(jì)曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者,給予警告處分。
    2)一學(xué)期累計(jì)曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者,給予嚴(yán)重警告處分。
    3)一學(xué)期累計(jì)曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者,給予記過處分。
    4)一學(xué)期累計(jì)曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者,給予留校察看處分。
    5)一學(xué)期累計(jì)曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者,給予開除學(xué)籍處分。
    4、抽查過程中,學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇,或者對(duì)工作玩忽職守的,由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng),如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果,則撤銷該成員職務(wù)。
    5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級(jí)”評(píng)選辦法(試行)》評(píng)選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面,加減分細(xì)則如下:
    1)班級(jí)成員不按時(shí)上課,出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。
    2)班級(jí)成員不按時(shí)上早、晚自習(xí),減0.5分/人次。
    3)班級(jí)成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為,并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場(chǎng)抓獲,減2分/人次。
    6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部,各個(gè)班級(jí)學(xué)習(xí)委員的年終測(cè)評(píng)外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇二
    第一條為加快公司發(fā)展,強(qiáng)化經(jīng)營管理,完善制度建設(shè),嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,結(jié)合公司實(shí)際,制定本管理制度。
    第二條適用范圍:本制度適用于公司各部門、員工。
    第三條考勤機(jī)構(gòu)、職責(zé):
    1、經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。
    2、考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實(shí)履行工作職責(zé),堅(jiān)持原則,嚴(yán)格把關(guān),不弄虛作假。
    3、次月2日前經(jīng)營管理部將上月的考勤情況進(jìn)行匯總,以考勤機(jī)考勤刷卡為依據(jù)計(jì)算工資。
    4、經(jīng)營管理部要如實(shí)收集、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),保管好假條、出差證明、考勤臺(tái)賬。
    第四條考勤要求:
    1、員工要自覺遵守考勤制度,按規(guī)定時(shí)間上、下班,自覺到指定地點(diǎn)刷卡考勤;
    2、入井人員必須穿工作服刷卡,嚴(yán)禁穿干凈衣服刷卡,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
    3、嚴(yán)禁員工之間代替刷卡,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
    4、各部門、隊(duì)組要建立考勤臺(tái)賬,對(duì)不建立考勤臺(tái)帳的部門及隊(duì)組處罰200元。
    5、公司要建立考勤“三對(duì)口”即刷卡指紋考勤、班報(bào)、內(nèi)部考勤。
    6、凡參加碰頭會(huì)的管理人員由調(diào)度負(fù)責(zé)考勤,月末匯總報(bào)經(jīng)營部。
    第五條考勤時(shí)間。
    夏季上午:7:30---8:00之前簽到。
    下午:18:30之后簽退。
    冬季:上午:7:40---8:00之前簽到。
    下午:18:00之后簽退。
    考勤對(duì)象:綜合部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、安監(jiān)部、維運(yùn)隊(duì)。
    2、兩班制:早上7:00之前簽到,晚上7:00以后簽退;
    晚上7:00之前簽到,次日早上7:00以后簽退??记趯?duì)象:維運(yùn)隊(duì)、后勤隊(duì)。
    考勤地點(diǎn):考勤室。
    3、三八制。
    零點(diǎn)班:22:40---0:00簽到,次日7:30之后簽退;
    八點(diǎn)班:6:40---7:30簽到,15:30之后簽退;
    四點(diǎn)班:14:40---15:30簽到,23:30之后簽退。
    考勤對(duì)象:采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、工程隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、安監(jiān)部、機(jī)電隊(duì)??记诘攸c(diǎn):井口。
    第六條考勤。
    1、公司領(lǐng)導(dǎo)由綜合部負(fù)責(zé)。
    2、科級(jí)(含助理)由各部門負(fù)責(zé)。
    3、隊(duì)干由各隊(duì)組負(fù)責(zé)。
    4、井下員工按工作班報(bào)和刷卡結(jié)合(凡入井人員必須刷卡)。
    5、地面員工指紋考勤和內(nèi)部考勤相結(jié)合。
    6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。
    7、指紋考勤機(jī)未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時(shí)間不足8小時(shí)者不計(jì)出勤。
    8、凡工作時(shí)間脫崗者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
    第七條休假。
    一、管理人員休假。
    1、公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排經(jīng)總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)。
    2、部長、助理根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    3、各隊(duì)隊(duì)長休假由部門主要負(fù)責(zé)人批注。
    4、一般管理技術(shù)人員及副隊(duì)長,根據(jù)本部門情況,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(安排好輪流值班)。
    二、管理性崗位人員休假。
    1、經(jīng)營部部室、材料庫、煤廠磅房。
    2、綜合部辦公室。
    3、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部。
    上述部門一般管理人員根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    三、井下及地面操作人員休假。
    1、井下員工休假由各隊(duì)隊(duì)長批準(zhǔn)。
    2、地面廠房、后勤人員,隊(duì)長批準(zhǔn)。
    第八條請(qǐng)假程序。
    1、副總以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假辦理請(qǐng)假條交綜合部。
    2、助理級(jí)管理人員及隊(duì)長請(qǐng)假條交綜合部。
    3、員工請(qǐng)假條月底交經(jīng)營管理部。
    1、公司所有員工請(qǐng)假必須辦理手續(xù),未辦理者處罰100元。
    2、請(qǐng)假未辦理手續(xù)者,假期按曠工處理。
    3、實(shí)際享受假期超過批準(zhǔn)假期的,超出天數(shù)按曠工處理。
    4、凡出現(xiàn)曠工者,曠工一天考核50元。
    5、員工連續(xù)曠工15天,一年內(nèi)累計(jì)曠工30天者,經(jīng)教育無效,屬地工解除合同,臨時(shí)工給予辭退。
    第十條病假。
    職工患病或非因公負(fù)傷不能正常上班時(shí),持定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明,方可請(qǐng)病假。病情(或傷勢(shì))嚴(yán)重.需要住院治療時(shí),須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書,方可請(qǐng)病假。
    第十一條工傷假。
    職工因工受傷需請(qǐng)工傷假時(shí),必需出具醫(yī)院的診斷證明,由本部。
    門負(fù)責(zé)人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過,加蓋安監(jiān)部公章后報(bào)經(jīng)營部。
    第十二條事假。
    一次請(qǐng)假不得超過一個(gè)月、連續(xù)請(qǐng)假不得超過三個(gè)月。超過此規(guī)定者,臨時(shí)工的予以辭退;屬地工予以解除合同。
    第十三條婚假。
    請(qǐng)婚假時(shí),經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、計(jì)劃生育專干簽字后方可準(zhǔn)假,假期三天。
    第十四條喪假。
    職工直系親屬死亡,需要請(qǐng)假料理喪事時(shí),假期七天。
    凡公司員工出差,必須辦理出差手續(xù),并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。特殊情況可補(bǔ)辦手續(xù)。
    第十七條以上規(guī)定自2011年8月10日起執(zhí)行。
    陽煤翼城東溝煤業(yè)有限公司。
    2011年8月6日。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇三
    為加強(qiáng)公司人員管理,提高工作效率,樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象,特制定本制度。
    1、公司實(shí)行上班簽到制度,簽到由各部門分別進(jìn)行,考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。
    2、周一至周五的工作時(shí)間為:
    5月1日——9月30日上午7:50——12:00
    下午14:00——18:00
    10月1日——5月1日上午7:50——12:00
    下午13:30——5:30
    員工應(yīng)在7:50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)間為8:50到公司打掃衛(wèi)生,9:00點(diǎn)名,9:00——12:00為工作時(shí)間。節(jié)假日(值班)上班時(shí)間為早8:50,下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
    3、公司員工必須在規(guī)定時(shí)間上下班,不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到,說明時(shí)間,并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù),否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次,扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。
    4、職工每月允許最多32小時(shí)事假(以4小時(shí)為單位,不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì))。額度內(nèi)事假,每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%,否則,每超過4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的5%,扣完當(dāng)月全部工資為止。
    5、職工婚假為10天(包括節(jié)假日在內(nèi)),員工請(qǐng)婚假必須提前一周,以便公司安排工作;喪假3天;假期超過規(guī)定期限者按事假處理。
    6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月(包括節(jié)假日在內(nèi)),產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資,產(chǎn)假超過規(guī)定期限的,按病假處理。女職工不滿三年而生育的,產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
    7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間,時(shí)間延續(xù)到孩子滿周歲時(shí)。
    8、員工請(qǐng)病假必須出具有關(guān)證明,否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算,病假累計(jì)1個(gè)月以內(nèi)的,每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%,累計(jì)1個(gè)月以上,2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%,累計(jì)2個(gè)月以上者,發(fā)放基本工資的50%。
    9、員工請(qǐng)假必須出具公司印制的正式請(qǐng)假條,16小時(shí)以內(nèi)(含16小時(shí))的,必須報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn),部門經(jīng)理請(qǐng)假,應(yīng)安排好本部門的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn),請(qǐng)假條上交辦公室,無假條者一律按曠工處理。
    10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷假,否則按曠工處理,無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%(不足一天按一天計(jì))。
    11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》,并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。《出差申請(qǐng)單》一式兩份,交本部門經(jīng)理一份(作報(bào)銷用),一份交財(cái)務(wù)留存。
    12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月無任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工,金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部,全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。
    13、公司對(duì)會(huì)議進(jìn)行考勤,在規(guī)定時(shí)間無故不按時(shí)到會(huì)者,按遲到處理,無故不參加會(huì)議者按曠工一天計(jì)。
    14、對(duì)于多次遲到、早退,造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工,依照公司有關(guān)規(guī)定處理。
    15、公司員工紅白喜事使用公司車輛,或在上班時(shí)間調(diào)用公司人員(原則不超過
    5人),須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事,公司辦公室將代表全公司前往,并盡可能予以協(xié)助,以盡禮儀。
    16、公司不鼓勵(lì)員工紅白喜事過于鋪張,同時(shí)不提倡其他員工參加宴請(qǐng)。
    17、凡公司員工(含家屬)生育者,公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈(zèng)送禮品以示祝賀。為節(jié)約時(shí)間,提高效率,總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí),公司不提倡其他人員參加喜宴。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇四
    一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,制定本規(guī)定。
    二、考勤項(xiàng)目
    出勤,遲到,早退,曠工,請(qǐng)假,加班,值班,出差,外派學(xué)習(xí),培訓(xùn)等。
    三、出勤
    按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。
    四、遲到、早退
    1、遲到或早退,包括:上班、開會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。
    2、自然年內(nèi),遲到或早退一小時(shí)內(nèi),累計(jì)五次計(jì)曠工一天,依次類推。
    3、自然年內(nèi),遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí),累計(jì)三次計(jì)曠工一天,依次類推。
    4、遲到或早退二小時(shí)以上,每次計(jì)曠工一天。
    四、曠工
    1、雖按時(shí)到崗上班,但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),離開工作崗位者,視為擅離崗位,按曠工論處,每次計(jì)曠工一天。
    2、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤,按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。
    3、超假一天,計(jì)曠工一天。
    4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
    5、連續(xù)曠工三天,或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者,予以辭退。
    五、事假
    1、員工因私事可請(qǐng)事假。若事假期將滿,不能如期返崗,應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假,返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù),否則超假按曠工論處。
    2、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到七天,或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到十五天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。
    3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到五天者,取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。
    4、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的,一天扣發(fā)一天工資;第六天起,一天扣發(fā)二天工資。
    六、病假
    1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)(含,二級(jí))以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的,另行處理。
    2、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的,每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的,每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的,不發(fā)工資;累計(jì)三十天者,視為自動(dòng)離職,勞動(dòng)合同自行終止。
    3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到十五天者,取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資格。
    七、婚假
    1、員工享有三天婚假。
    2、男滿二十五周歲,女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含:法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。
    3、婚假為一次性假期?;榧倨陂g,工資照常發(fā)放。
    八、產(chǎn)假
    1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國家計(jì)劃生育條件的,持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。
    3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間,工資照發(fā)。
    九、工傷假
    工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    十、喪假
    1、員工直系親屬(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世,員工享有三天喪假。
    2、喪假為一次性假期。喪假期間,工資照常發(fā)放。
    十一、補(bǔ)休
    1、由公司安排的加班或值班,可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休。《補(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。
    2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。
    3、應(yīng)工作需要,補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的,不再累積到下一個(gè)年度,于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。
    十二、加班
    1、因生產(chǎn)或工作需要加班,應(yīng)由該部門事先提出加班申請(qǐng)(包括:加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù)),報(bào)綜合部,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。
    2、原則上,加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的,由部門每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。
    4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí),以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天,或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    十三、值班指:夜間值班,公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。
    夜間值班由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。
    公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。
    法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排,按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi),不計(jì)補(bǔ)休。
    十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
    十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))
    員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn),辦理相關(guān)手續(xù)后,考勤員備案。
    十六、請(qǐng)假程序
    1、員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。
    2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
    3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后,員工本人將《請(qǐng)假單》交考勤員備案。
    十七、準(zhǔn)假權(quán)限
    1、一般員工請(qǐng)事假,部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2、部門經(jīng)理、車間主任請(qǐng)假二天(含)以內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    3、副總經(jīng)理及公司高管級(jí)人員請(qǐng)假(含:補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    十八、考勤管理
    1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
    2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。
    3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,真實(shí)記載員工出勤情況,按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄,如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。
    4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延),考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后,交綜合部人力資源。
    5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì),附于離職交接表后面。
    6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇五
    1.1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
    1.2、本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
    1.3、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
    1.4、自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理,保證本規(guī)定的實(shí)施。
    2.1工作時(shí)間
    (1)常白班,公司實(shí)行干五休二制度。作息時(shí)間:
    5月1日――9月30日: 上午8:30-11:45,下午13:30-17:30。
    10月1日――4月30日:上午8:30-11:45,下午13:00-17:00。
    (2)兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn),由部門主管安排工作時(shí)間,報(bào)綜合管理部備查。
    (3)特殊崗位,由其主管安排工作時(shí)間,報(bào)綜合管理部備查。
    2.2考勤
    (1)(公司考勤機(jī))公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī),員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。
    (2)如員工因公外出無法簽到、簽退,應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出
    勤異常情況確認(rèn)單》(附件)通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。
    (3)如果員工因公出差,應(yīng)當(dāng)于出差前一個(gè)工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部,如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
    (4)實(shí)際到崗但無故未簽到、簽退者,視為當(dāng)日缺勤一天,漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天,缺勤均按事假處理。
    2.3遲到、早退
    (1)于規(guī)定上班時(shí)間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到,下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退;
    (2)員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,不列入缺勤記錄。
    2.4事假
    (1)職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假;
    (2)事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);
    (3)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年帶薪休年假。
    2.5病假
    (2)病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);
    (3)員工因患病或工傷不能工作,其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2.6曠工
    (1)未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;
    (2)遲到、早退超過三十分鐘不到四小時(shí)者視為曠工半日;超過四小時(shí)者當(dāng)日
    記曠工;
    (3)一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計(jì)曠工30日,公司將依法與其解除勞動(dòng)合同。
    2.7加班
    因工作原因休息日出勤視為加班,加班需經(jīng)部長確認(rèn)并提前上報(bào)《管理人員加班申請(qǐng)單 》(附件),原則上每人每月內(nèi)加班不超2個(gè)工作日。
    3.1國家法定節(jié)假日
    包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。
    3.2年假
    (1)職工工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    (2)職工申請(qǐng)休年假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排,需經(jīng)審批同意后方可休假。
    (3)職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
    (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
    (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
    (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
    (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
    (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
    (4)年假優(yōu)先用于抵扣事假。
    3.3婚假
    (1)員工晚婚休婚假為17天,非晚婚休婚假3天。
    (2)申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明,婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用,不可分次申請(qǐng)。
    3.4產(chǎn)假
    申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明;休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3.5工傷假。
    工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給,期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3.6喪假
    (1)父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假3天;
    (2)(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假1天;
    (3)請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。
    3.7公假
    (1)政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會(huì)、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動(dòng);
    (2)依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。
    4.1職工請(qǐng)假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認(rèn)單》,逐級(jí)審批。3天以下(含3天)的假期由部門主管審批;3天以上七天以內(nèi)(含7天)假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批;7天以上的假期需提前一周申請(qǐng),并交由公司總經(jīng)理審批。
    《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報(bào)綜合管理部備查。
    4.2員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并在上班第1天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
    5.1遲到、早退:按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。
    5.2事假、曠工:扣發(fā)當(dāng)日工資。
    5.3病假:在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。
    5.4加班:原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休,若因工作原因無法調(diào)休,按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
    6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    6.2本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的,按國家法令執(zhí)行;與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的,以本制度為準(zhǔn)。
    6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,自20xx年7月15日起實(shí)施。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇六
    建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。
    二、適用范圍
    本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
    三、責(zé)任
    公司所有員工。
    四、正文
    1. 員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度:
    1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時(shí)間為一周六天,每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒有請(qǐng)假的情況下不允許無故曠工,有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰:
    1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),罰款××元;
    1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上;
    1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;
    1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。
    2.請(qǐng)假:
    2.1請(qǐng)假程序:
    2.1.1員工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話,按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。
    2.1.2假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。
    2.1.3假滿須回公司銷假,通報(bào)綜合辦。
    2.1.4請(qǐng)假規(guī)定:
    2.1.5事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
    2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
    3.加班:
    3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
    3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可加班。
    3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)該服從上級(jí)的安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。
    3.4加班程序:
    3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;
    3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;
    3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況,報(bào)財(cái)務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
    3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
    3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng),經(jīng)部門申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇七
    1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
    2、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。
    3、本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。
    1、公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
    (1)現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資。對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。
    (2)因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。
    2、員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?!都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?!都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。
    3、員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。
    4、原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
    5、加班工資的補(bǔ)償:?jiǎn)T工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。
    1、《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。
    2、員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》,《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。
    3、部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
    4、如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。
    1、員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》,由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。
    2、當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。
    3、無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
    4、員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。
    1、員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
    2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
    3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。
    4、請(qǐng)假的核決權(quán)限。
    天數(shù):
    (1)人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上。
    (2)一般員工(固定工)部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。
    (3)部門主管(含)以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。
    (4)勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理。
    1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0。5天事假計(jì)。
    2、曠工扣款規(guī)定:
    (1)未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
    (2)每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
    (3)凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    1、員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明。連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
    2、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
    3、員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的`,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級(jí)至十級(jí),公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
    1、因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。
    2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。
    3、休事假每天扣除日工資的100%
    1、每周六、周日為法定公休日。
    2、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
    3、臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
    4、臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。
    1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天。
    2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留。
    3、婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。
    4、再婚者不享受晚婚假。
    5、婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
    1、凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。
    2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
    3、喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。
    1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。
    2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。其中包括產(chǎn)前休假15天。妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
    3、女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
    4、男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。
    5、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。
    6、有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
    7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
    8、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
    9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
    1、計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天(男)、15天(女)。
    2、已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門證明,可休假1天。
    3、計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
    員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
    公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。
    1、員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天),5年及5年以上年休假為5天。
    2、年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。
    3、凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng),說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。
    4、病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假。曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假。受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假。對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)人力資源部。
    周一至周五:
    1、上午8:00———12:00,下午13:00—17:00。
    2、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
    1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
    2、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
    3、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
    4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
    1、手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。
    2、參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。
    3、參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
    5、外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇八
    為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
    第一條、本制度適用于單位全體職工。
    第二條、工作時(shí)間
    實(shí)行每周5天工作制,每天工作時(shí)間為上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。
    第三條、請(qǐng)銷假
    職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù),按批假權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)用電話事先請(qǐng)假,并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸(含不及時(shí)銷假)的',一律按曠工處理。
    1.事假。請(qǐng)假條上要寫明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容,按照批假權(quán)限審批。
    2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請(qǐng)假天數(shù),并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照批假權(quán)限審批。
    3.批假權(quán)限。一般工作人員,請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批;1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批;請(qǐng)假5天以上(含5天)報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。
    4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,符合休假條件的,也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。
    第四條、假期待遇
    1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,公休假,休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》,中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。
    2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。
    第五條、獎(jiǎng)罰辦法
    1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。
    2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎(jiǎng)金1000元/半年,按月統(tǒng)計(jì),半年發(fā)放;除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外,發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。
    3.上班時(shí)間(9:00)開始10分鐘后未到,按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者,不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇,并按曠工6天處理。
    4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過8次,(不含公休假,沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假),超過4天的事假(1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天)按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天(從績效中扣除)。
    5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn),單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。
    6.員工因公出差,須事先填寫出差申請(qǐng)表,報(bào)組負(fù)責(zé)人,由單位副職、單位正職審批,行政組備案。
    7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)不超過三十天的,按曠工1天扣3天工資,并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,給予辭退處理。
    8.外出公干(因公外出)導(dǎo)致缺勤需填寫請(qǐng)假條,報(bào)組負(fù)責(zé)人審批,行政組備案。
    第六條、監(jiān)督
    單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查,由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理,報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。
    第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
    注:1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。
    2、帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇九
    第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
    第二條公司所有員工都要考勤。
    第三條冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準(zhǔn)。
    第四條上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無效,各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
    第五條上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開工作崗位的為早退,工作日不上班又沒有請(qǐng)假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。
    第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得徇私_弊、弄虛作假。
    第七條職工請(qǐng)事假,須至少提前一天向部長報(bào)請(qǐng),五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。
    第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。
    第九條職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。
    第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。
    第十一條職工休假期滿及時(shí)到部門銷假,開始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
    第十二條臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎(jiǎng),連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,一個(gè)月連續(xù)曠工超過十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得徇私_弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。
    第十四條職工享受國家法定節(jié)假日,國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。
    第十五條公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。
    第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。
    __公司。
    20__年九月三日。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇十
    考勤管理制度一般包括總則、作息時(shí)間制度、節(jié)假日制度、考勤辦法、請(qǐng)假制度、加班制度、獎(jiǎng)懲制度、附則等部分。但是,當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí),考勤管理制度就相對(duì)簡(jiǎn)單,不一定進(jìn)行總則、附則等大類的劃分,而僅以一個(gè)層次的條項(xiàng)式來編排內(nèi)容。
    1.總則
    總則的內(nèi)容主要是交代制定本制度的依據(jù)、目的和意義等。
    2.作息時(shí)間制度
    作息時(shí)間制度主要規(guī)定企業(yè)正常的周工作時(shí)間、日工作時(shí)間,以及季節(jié)工作時(shí)間的變化情況等。
    3.節(jié)假日制度
    節(jié)假日制度具體規(guī)定員工節(jié)假日如何休息的具體安排。企業(yè)一般應(yīng)按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行,如有變通及其補(bǔ)償情況應(yīng)該在制度中詳細(xì)加以說明。
    4.考勤辦法
    考勤辦法是該制度的主要內(nèi)容。考勤辦法主要明確考勤范圍、考勤種類設(shè)置及其標(biāo)識(shí)符號(hào)、考勤具體記錄方法等方面內(nèi)容的規(guī)定。
    5.請(qǐng)假制度
    請(qǐng)假制度也是考勤管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。請(qǐng)假制度主要規(guī)定請(qǐng)假的條件、程序、批準(zhǔn)人及假期待遇等內(nèi)容。6.加班制度加班制度主要是預(yù)先規(guī)定需要加班的條件、要求,以及加班的補(bǔ)償待遇等內(nèi)容。
    7.獎(jiǎng)懲制度
    獎(jiǎng)懲制度是考勤管理制度中不可缺少的內(nèi)容,也是考勤制度貫徹執(zhí)行的必要保證。獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容主要包括兩方面:對(duì)于在考勤中表現(xiàn)良好人員和表現(xiàn)不佳人員分別給予一定獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。8.附則附則的主要內(nèi)容應(yīng)該包括對(duì)制度的補(bǔ)充解釋,制度的執(zhí)行時(shí)間、執(zhí)行部門等。
    有關(guān)人員擬寫考勤管理制度,應(yīng)該特別注意以下幾點(diǎn)。
    (1)管理制度都是組織意志的集中體現(xiàn),具有普遍約束力。因此,擬寫管理制度的態(tài)度要嚴(yán)肅認(rèn)真,語言表述要鄭重、正式,避免口語化,以免降低制度的權(quán)威性。
    (2)考勤制度是一個(gè)非常具體的執(zhí)行性管理制度,內(nèi)容一定要切實(shí)可執(zhí)行,否則就會(huì)造成制度形同虛設(shè),不能執(zhí)行。
    (3)符合國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)該是制度制定的最基本前提,如加班待遇問題、法定節(jié)假日的安排問題等。
    (4)制度的內(nèi)容要符合企業(yè)的具體實(shí)際情況。
    (5)制度設(shè)計(jì)要合理、周延,既不能引起多數(shù)人不滿或抵制,更不能出現(xiàn)漏洞。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇十一
    一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。
    二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
    三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請(qǐng)假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。
    四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。
    五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
    六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無故缺席者按曠工處理。
    機(jī)關(guān)考勤管理制度
    1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高辦事效率,機(jī)關(guān)工作人員和工作會(huì)議,實(shí)行簽到制度。
    2、工作人員在上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到,不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到,在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗,提前30分鐘離崗的,中途溜號(hào)或不簽到者為缺勤,無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會(huì)、請(qǐng)假的應(yīng)告知辦公室。
    3、機(jī)關(guān)會(huì)議或其它工作會(huì)議,由辦公室負(fù)責(zé)簽到,無故遲到10分鐘以上的為遲到。
    4、簽到記錄由辦公室每月匯總,作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一。
    1、為及時(shí)做好上傳下達(dá)和安全防范工作,保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性,實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。
    2、值班按規(guī)定作息時(shí)間以天為單位,每天為一班,節(jié)日值班另行安排。
    3、值班人員職責(zé):
    (1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者,并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);
    (2)及時(shí)做好上傳下達(dá)工作,并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;
    (3)認(rèn)真填寫值班日記,并做好移交工作;
    (4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心,按照上班時(shí)間提前到崗,值班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得隨意離崗或脫班,因故需要離崗時(shí)應(yīng)自行確定代班人,否則視為曠工。
    5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。
    6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊,并保持值班室整潔衛(wèi)生。
    7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。
    1、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假要嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請(qǐng)假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假審批單》,按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)報(bào)備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。
    2、工作人員請(qǐng)假必須填寫《干部請(qǐng)假審批單》。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過8天,超過8天的,從第9天起,其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績效工資按日減發(fā)。請(qǐng)病假應(yīng)有市級(jí)以上醫(yī)療單位證明;需請(qǐng)長假的,須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明,患急病的必須及時(shí)托人聯(lián)系請(qǐng)假。
    3、干部職工一年曠工超過3天,事假累計(jì)超過8天,病假累計(jì)超過45天的,原則上取消其當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。
    4、申請(qǐng)公休假的,按市政府有關(guān)規(guī)定辦理,但一年病假時(shí)間累計(jì)超過45天的,事假累計(jì)超過本人可享受的休假時(shí)間,當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時(shí)間原則不能分期或跨年度使用。
    5、干部職工請(qǐng)假超過3天以上,請(qǐng)假期間內(nèi)的工作,有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo),并做好交接工作。
    6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。
    7、工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,予以辭退。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇十二
    依據(jù)x物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定,為加強(qiáng)管理,嚴(yán)厲紀(jì)律,增加集體觀念,造就一支高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍,特制定本制度。
    (1)、公司員工工作時(shí)間。
    管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);
    即:8:00—11:00,14:00—17:00;
    客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特別,由各部門依據(jù)實(shí)據(jù)狀況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。
    (2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:
    各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
    如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;
    操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。
    (1)、管理人員請(qǐng)假必需提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。
    (2)、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。
    (3)、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。
    (4)、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長,若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。
    (5)、上班時(shí)間必需堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗狀況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)覺無故脫崗者,按曠工一天處理。
    公司全部員工按部門按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
    (1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)支配輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月。
    (2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇十三
    為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,提高工作效率、特特制定本制度。
    二.范圍。
    公司全體員工。
    三.內(nèi)容。
    1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00~12:00,下午13:30~17:30;星期天及國家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。
    (1)上述作息時(shí)間如有調(diào)整,由人力資源部另行公布。
    (2)加班時(shí)間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人審批后,再交人力資源備案,否則人力資源部不予核算加班費(fèi)。
    (1)上班時(shí)間已到而未到崗位者,即為遲到。
    (2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。
    (3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。
    (4)遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘,全月累計(jì)不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
    (5)遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工,超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理,超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理,以此類推。
    (6)曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。
    (7)曠工半天者,給予一次警告處分,每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。
    (1)公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤,并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。
    (2)公司實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。
    4、本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
    (1)總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。
    (2)因公出差。
    (3)因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。
    (4)緊急事故,事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇十四
    1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R(shí)別考勤方式,員工出勤時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上人臉識(shí)別考勤。
    2、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤的管理工作,負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。
    3、人臉識(shí)別考勤時(shí)間:?jiǎn)T工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽到有效,下班后無加班任務(wù)的1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。
    4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識(shí)別考勤,但要求在規(guī)定時(shí)間吃飯和出勤,部門(班組)考勤員做好考勤記錄,公司將不定期抽查監(jiān)控錄像,對(duì)于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。
    5、班車晚到的,需在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)填寫《離崗登記表》,注明班車到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間,并履行審批程序,當(dāng)天未填寫的按遲到處理。
    6、上班忘記人臉識(shí)別考勤的,需當(dāng)天填寫《出勤登記表》,注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間,并履行審批程序。下班忘記人臉識(shí)別考勤的,需在第二個(gè)工作日填寫《出勤登記表》,注明離開2#廠房員工出口的時(shí)間,并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。
    7、人臉識(shí)別考勤無效的.,進(jìn)入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》,注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間,并履行審批程序,所在部門(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況,班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門考勤員。當(dāng)天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識(shí)別無效的,請(qǐng)聯(lián)系人力部重新注冊(cè)人臉信息。
    8、忘記人臉識(shí)別考勤的,月度內(nèi)前兩次不扣考核分,第三次月度考核扣2分,第四次月度考核扣6分,每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計(jì)算。
    9、員工當(dāng)月因私外出離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算,每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。
    10、因有事晚到公司的,提前2小時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外,也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到,到公司后需立即填寫《離崗登記表》,因私晚到超過2小時(shí)的需填寫請(qǐng)假單,離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算,每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。
    11、員工除需人臉識(shí)別考勤外,部門和班組考勤員也需記錄考勤。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇十五
    一、目的:為了進(jìn)一步加強(qiáng)保安人員的日常管理,落實(shí)崗位責(zé)任,提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感,特制定本規(guī)定。
    二、適用范圍:公司所有保安人員。
    第一條公司上班時(shí)間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤。
    第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正??记诘模毶昝髟虿⒔?jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案,否則,按曠工處理。
    第三條職員不得要求他人代為刷卡,或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次,各罰款100元,并通報(bào)批評(píng)。遲到一次罰款10元,遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工處理,扣罰當(dāng)時(shí)令工資,一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款,并處記小過一次。早退處10元一次罰款,一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗,須得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室考勤注明原因,則不受處罰。
    第四條公司規(guī)定,以下情況視為曠工:
    (二)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))視同無故缺勤;
    (三)以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。
    第五條一個(gè)月曠工兩次記小過一次,曠工五次記大過一次,連續(xù)曠工超過五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天,作過失性辭退處理,公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第六條因特殊情況需要請(qǐng)假半天至一天的,須先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),需請(qǐng)假1-3天的直接向總經(jīng)理申請(qǐng),說明原因和期限,并且理由必須符合事實(shí),若以續(xù)假理由請(qǐng)假的作200元罰款,并記小過一次。
    四、考評(píng)細(xì)則。
    1.保安人員每月的績效考核獎(jiǎng)金定額為300元,績效考核總分定為20分,每扣1分等同于扣除績效獎(jiǎng)金15元。
    2.違反績效考評(píng)的相關(guān)條款,如果無法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組,將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。
    3.違反以下條款,每次扣1分。
    3.1上班時(shí)間閱讀書報(bào)、玩弄手機(jī),情節(jié)輕微者;
    3.2形象儀表不合體者(執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等)。
    3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者;
    3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者;
    3.5開會(huì)或培訓(xùn)遲者(含請(qǐng)假者);
    3.6執(zhí)勤時(shí)跟員工聊天者;
    3.7沒有按規(guī)定報(bào)崗者;
    3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。
    4.違反以下條款,每次扣2分:
    4.3開會(huì)或培訓(xùn)未請(qǐng)假缺席者;
    4.4因檢查不到位,消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者;
    4.5生產(chǎn)部門下班后,未在第一時(shí)間對(duì)所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者;
    4.6未經(jīng)批準(zhǔn),擅自找人頂班者;
    4.8上級(jí)交待的事項(xiàng),執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者;
    4.9接班遲到或擅離崗位交接班者;
    4.10值班時(shí)間戴耳塞聽音樂者;
    4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。
    5、違反以下條款,每次扣5分:
    5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,頂撞上司者;
    5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上,1000元以下的,當(dāng)班保安員全體扣分;
    5.4因檢查不到位,消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者;
    5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。
    6.違反以下條款,每次扣10分:
    6.1上班時(shí)間睡覺者(一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除);
    6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者;
    6.3無正當(dāng)理由,上班時(shí)間擅離崗位者;
    6.6保安副隊(duì)長未按規(guī)定要求檢查消防器材者;
    6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。
    7.違反以下條款,每次扣20分:
    7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件,損失金額達(dá)3000元以上,當(dāng)班保安員全體扣分;
    7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況,臨陣逃脫或坐視不管者;
    7.4發(fā)現(xiàn)異常情況,隱瞞不報(bào),故意包庇者,導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者(嚴(yán)重者開除);
    7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故,扣績效分并處按廠規(guī)處罰;
    7.6監(jiān)守自盜者,并處開除;
    五、本規(guī)定自20xx年3月1日起生效并執(zhí)行.
    考勤管理制度心得體會(huì)篇十六
    為規(guī)范公司全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理,加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí),保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。
    1、適用范圍:本制度適用于公司全體員工。
    2、基本定義
    遲到:上班時(shí)間仍未到崗。
    早退:未到下班時(shí)間而提前離崗。
    脫崗:工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。
    曠工:無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者,按曠工論處:遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘;未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者;違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤;未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
    考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間:每月考勤周期按照自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一日。
    考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
    所有考勤按照法定工作日計(jì)算。
    1.用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
    2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。
    3.試用期2個(gè)月,試用期是雙向選擇,員工與公司都可隨時(shí)解約。
    4.試用期可提前轉(zhuǎn)正,前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
    所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度,準(zhǔn)時(shí)打卡。
    公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為:
    1.周一至周五全天。
    2.國家雙休制。
    標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為:上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn),中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間(含用餐時(shí)間)
    3.因工作崗位不同,法定節(jié)假日,請(qǐng)假,休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。
    (一)法定假日
    法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行,特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
    (二)事假
    1、基于人性化管理,公司允許每人每月有2次(含)遲到機(jī)會(huì),累計(jì)不超過20分鐘。每月允許請(qǐng)假30分鐘(單次),不扣除工資和全勤獎(jiǎng)金。
    2、遲到超過3次者(含3次),第一次罰款20元,第二次罰款30元,第三次50元,以此類推并累計(jì),不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。
    3、請(qǐng)假1天以內(nèi)的,需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批,請(qǐng)假1天以上的,需至少提前3天,在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請(qǐng)假條。
    4、非整天的請(qǐng)假時(shí)間按照小時(shí)累計(jì),每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí),滿8個(gè)小時(shí)為1天,不滿8個(gè)小時(shí)的,按比例扣除當(dāng)月基本工資,并扣除全勤獎(jiǎng)金(周五,周一不允許請(qǐng)假)。
    5、如臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假的,應(yīng)通過公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無故缺勤視為曠工,按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動(dòng)離職,自動(dòng)離職公司無需發(fā)放底薪及提成。
    (三)病假
    1、病假需在到崗時(shí)提供醫(yī)院開具的病例,無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。
    2、月病假3天以上的,需跟老板協(xié)商處理。
    (四)婚假
    根據(jù)最新國家法定婚假的規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假(不含節(jié)假日和公休日),持證給假,按結(jié)婚證日期三個(gè)月內(nèi)享受,婚假須連續(xù)一次性休完。
    (五)產(chǎn)假
    (1)根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,符合計(jì)劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放,不享受全勤獎(jiǎng)和其他福利待遇。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
    (2)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受7天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。
    (3)男員工配偶生育時(shí),可享受十五日的陪產(chǎn)假。
    (六)喪假
    指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請(qǐng)的假別,喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假3天。
    (七)工傷假
    經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
    (八)年假
    對(duì)于入職滿一年不滿三年的員工,享受3天帶薪年假;滿3年的員工,享受5天帶薪年假;5年以上,享受10天帶薪年假。
    年假原則上一次性休完,需至少提前一周申請(qǐng)審批,不得與節(jié)假日連續(xù)請(qǐng)假,特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理,維護(hù)店鋪績效,遇到問題及時(shí)向公司匯報(bào)。
    (九)辭職管理
    1.公司員工辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請(qǐng)。
    2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因,并將信息反饋給上級(jí),以保證及時(shí)進(jìn)行工作對(duì)接和相關(guān)資料存檔等。
    3.本公司所有員工離職沒有提前申請(qǐng)自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
    五、附則
    本制度自下發(fā)之日起生效,凡既有類似規(guī)章制度自行終止,與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
    考勤管理制度心得體會(huì)篇十七
    第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
    第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
    第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
    第四條 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
    第五條 公司考 勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
    第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
    第二章 具體規(guī)定
    第七條 工作時(shí)間
    1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
    2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。
    第八條 遲到、早退
    1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。
    2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。
    3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同 處理。
    4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
    第九條 請(qǐng)銷假
    1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
    2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
    第十條 病假
    1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
    2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
    3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。
    4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
    5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
    第十一條 事假
    1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。
    2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
    3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
    4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
    5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十二條 年假
    1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個(gè)日歷日。
    2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
    第十三條 婚假
    1、員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。
    2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。
    第十四條 產(chǎn)假
    1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
    3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。
    4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
    第十五條 喪假
    員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。
    第十六條 曠工
    1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
    2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
    第三章 附 則
    第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
    第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行