工會換屆工作報告大全（20篇）

    報告需要經(jīng)過仔細(xì)的規(guī)劃和組織，以確保邏輯性和連貫性。在撰寫報告之前，可以閱讀一些優(yōu)秀的報告范文來獲得靈感和借鑒。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考。
    工會換屆工作報告篇一
    同志們：
    按照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予以審議。
    本屆工會委員會自20xx年換屆選舉產(chǎn)生后，兩年來在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣總工會的指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，極大地調(diào)動了廣大干警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發(fā)展。
    一、加強教育，不斷促進(jìn)隊伍建設(shè)。
    兩年來，院工會以推進(jìn)干警素質(zhì)工程，培養(yǎng)“四有”職工為主體，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，始終抓緊學(xué)習(xí)教育不放松。一是以學(xué)習(xí)日、春季集中培訓(xùn)、上輔導(dǎo)課等形式帶動廣大干警加強個人學(xué)習(xí)，不斷提高干警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化理論修養(yǎng)。二是大力開展理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優(yōu)秀審判長評比、書記員和法警技能競賽等活動，以賽促學(xué)。三是鼓勵廣大干警參加自學(xué)考試、研究生學(xué)習(xí)、司法考試等繼續(xù)教育，對取得相應(yīng)學(xué)歷的干警和調(diào)研取得成果的部門與個人給予補助和獎勵。，我院被評為縣“學(xué)習(xí)型組織示范單位”。
    二、深化民主，不斷提高參政議政能力。
    兩年來，工會積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督職能，確保干警各項民主權(quán)利的落實。一是堅持政務(wù)公開制度。通過全院干警大會、院務(wù)會、下發(fā)文件、公示欄等形式對重要規(guī)章制度的出臺、重大決策等進(jìn)行公開，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公開項目的意見和建議，提供給院黨組決策考慮。對干警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議干部制度。每年由干警為領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行民主測評，實行民主監(jiān)督，促進(jìn)班子成員不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和方法，充分發(fā)揮了干警的參與、監(jiān)督作用。
    三、加強維權(quán)，為倡導(dǎo)人性化管理鋪路搭橋。
    院工會將從優(yōu)待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關(guān)心、工作上支持、學(xué)習(xí)上幫助、生活上照顧，真心誠意地關(guān)心、愛護干警，為干警辦實事、辦好事。
    一是堅持走訪慰問和探望制度。工會確定了“兩必訪”，即干警生病住院，干警家庭糾紛。年春節(jié)前后，院領(lǐng)導(dǎo)和工會對全院干警進(jìn)行了家訪，將工作渠道延伸，使干警倍感組織的關(guān)懷。
    二是開展愛心募捐，體現(xiàn)大家庭的溫暖。去年年底，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時向全院干警發(fā)出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應(yīng)，院領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，共籌得捐助款12900元。
    三是堅持服務(wù)干警，落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為干警群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，滿腔熱誠為干警落實好日常的福利工作，在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日積極動腦筋想辦法，做好干警福利的發(fā)放工作，使大家感受到了工會組織的溫暖。
    四是建立干警的健康檔案，堅持每年組織全體干警進(jìn)行體檢。
    五是認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時堅持開展“三八”婦女節(jié)慰問活動，較好地維護了女職工的合法權(quán)益。
    四、開展豐富多彩的文體活動，促進(jìn)精神文明建設(shè)。
    院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持開展內(nèi)容豐富、形式多樣、健康向上、喜聞樂見的文體活動。先后舉辦了元旦新春聯(lián)誼會、首屆機關(guān)運動會、“學(xué)黨章、知榮辱”主題知識競賽，組織參加了全省法院系統(tǒng)文化建設(shè)書畫攝影比賽、全縣首屆機關(guān)運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了干警文化娛樂生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設(shè)。
    五、以創(chuàng)建“職工之家”為重點，努力加強工會自身建設(shè)。
    兩年來，工會一班人團結(jié)一心，勤奮努力，克服種種困難，認(rèn)真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經(jīng)審委員會等組織機構(gòu)，完善了各項工作規(guī)范，做到年初有計劃，年終有總結(jié)，不斷推進(jìn)工會工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。二是加強工會組織內(nèi)涵建設(shè)。始終圍繞中心工作，聯(lián)系實際開展各項創(chuàng)建活動，充分展現(xiàn)了工會組織的活力，在創(chuàng)建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發(fā)動干警，做到創(chuàng)建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
    回顧兩年來的工作，取得成績的同事，也清醒地認(rèn)識到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大干警對我們的期望相比，還有許多不足。在今后的工作中，工會將以十七屆代表大會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持工會工作融入審判中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，不斷推進(jìn)工會工作的新發(fā)展，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!
    謝謝大家!
    工會換屆工作報告篇二
    貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的基本要義。黨的精神，是科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的精神上來，把智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實現(xiàn)提出的目標(biāo)任務(wù)上來。
    要努力提高職工隊伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓(xùn)、考核、使用相銜接的職工教育培訓(xùn)體系，加快職工隊伍知識化進(jìn)程。大力推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)境。5年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎(chǔ)上，以企業(yè)為重點，集中力量建設(shè)“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
    要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“十三五”規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)和市委、市政府促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十三五’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領(lǐng)域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴?fù)和健全技協(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。
    要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進(jìn)模范人物，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務(wù)，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。
    加強源頭參與。要把促進(jìn)發(fā)展和維護權(quán)益結(jié)合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
    加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)。要積極推動《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權(quán)利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權(quán)益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權(quán)益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達(dá)到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權(quán)益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓(xùn)，切實維護職工的勞動安全健康權(quán)益。深化“勞動關(guān)系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制，促進(jìn)勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，做好勞動爭議調(diào)解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進(jìn)工會維權(quán)工作社會化。
    加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務(wù)公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設(shè)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作向非公經(jīng)濟領(lǐng)域拓展。在進(jìn)一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(院、校)務(wù)公開和職代會制度的同時，五年內(nèi)力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達(dá)到85%以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權(quán)。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓(xùn)，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。
    三、高度關(guān)注民生問題，加大困難職工幫扶力度。
    加強困難職工幫扶中心建設(shè)。要努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設(shè)，積極構(gòu)建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎(chǔ)的工會幫扶工作網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進(jìn)一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務(wù)到位、標(biāo)識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內(nèi)控制度，嚴(yán)格財務(wù)管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進(jìn)一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。
    打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學(xué)”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結(jié)合，堅持標(biāo)本兼治，把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎(chǔ)上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)，提高抗風(fēng)險能力。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍，為農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境;關(guān)注農(nóng)民工子女就學(xué)問題，將其納入“金秋助學(xué)”活動資助范圍;堅持開展向農(nóng)民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設(shè)，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。
    加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設(shè)年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領(lǐng)域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達(dá)到90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。
    加強基層組織規(guī)范化建設(shè)。對新建工會堅持高標(biāo)準(zhǔn)起步，指導(dǎo)其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等組織和職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)實施意見，在今后五年中，建設(shè)一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關(guān)工會建設(shè)，積極探索符合機關(guān)實際、體現(xiàn)工會特色的機關(guān)工會工作方法與途徑，使機關(guān)工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進(jìn)和-諧機關(guān)、和-諧社會建設(shè)中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促4個縣總工會達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設(shè)活動，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi)，力爭在建設(shè)全國、全省“模范職工之(小)家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進(jìn)職工之(小)家”。
    伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應(yīng)形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設(shè)。
    加強工會干部隊伍建設(shè)。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子，推動按有關(guān)政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設(shè)立基層工會干部權(quán)益保障金，對因履行職責(zé)而遭受權(quán)益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓(xùn)，落實干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
    工會換屆工作報告篇三
    12月17日，梅墟街道總工會召開第二次代表大會，百余名工會會員代表就街道總工會的換屆選舉工作進(jìn)行了廣泛認(rèn)真的醞釀，審議通過了第一屆工會工作報告和經(jīng)費審查工作報告，并選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、工會主席、副主席和經(jīng)審會主任。高新區(qū)總工會主席和街道辦事處負(fù)責(zé)人到會并做了講話。
    據(jù)了解，街道工會緊緊圍繞街道經(jīng)濟發(fā)展全局，牢牢抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，積極探索市場經(jīng)濟條件下工會發(fā)展新思路。五年來，發(fā)展街道企業(yè)獨立工會61家，聯(lián)合工會7家，樓宇示范工會一家，“五小”示范工會一家，涵蓋企業(yè)300余家，會員數(shù)達(dá)到3000多人。積極參與“萬名職工大行動，轉(zhuǎn)型升級立新功”等主題勞動競賽，組織企業(yè)“班、組長崗位”技能培訓(xùn)，五年來，共創(chuàng)建工人先鋒號市級3家、區(qū)級5家、街道級16家。配合有關(guān)部門處理和化解了12起群眾性勞動糾紛，并為一家倒閉企業(yè)68名職工提供法律援助。深入開展“春送崗位，夏送清涼，秋送助學(xué)，冬送溫暖”四季關(guān)愛行動。持續(xù)開展了職工互助保障、困難職工幫扶、大病救助、物價補貼發(fā)放、農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)等工作。同時與青、婦聯(lián)動開展青年交友活動，為青年職工婚戀問題搭建平臺。豐富職工業(yè)余文化生活，每年評選先進(jìn)職工之家，到目前已達(dá)22家。
    據(jù)悉，在今后五年里街道總工會將圍繞“打造品質(zhì)梅墟，建設(shè)宜居宜業(yè)新城區(qū)”的總體要求，以“創(chuàng)新驅(qū)動建新業(yè)、轉(zhuǎn)型升級立新功”為目標(biāo)，力爭在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展好、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系好、保障職工權(quán)益好、發(fā)展職工文化好、建設(shè)工會組織好的“五好”示范工會建設(shè)中走在前列，不斷開創(chuàng)街道工會工作新局面。
    工會換屆工作報告篇四
    同志們：
    現(xiàn)在，我受廳機關(guān)第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。
    一、本屆工會主要工作回顧。
    在過去的六年里，廳機關(guān)工會在廳黨組和廳直屬機關(guān)黨委、建設(shè)建材工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞建設(shè)工作大局，認(rèn)真履行工會職責(zé)，積極開展工會工作，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益和聯(lián)系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進(jìn)展，有力地推進(jìn)了和諧機關(guān)建設(shè)。
    (一)圍繞大局，發(fā)揮作用，為我省建設(shè)事業(yè)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。廳機關(guān)工會找準(zhǔn)工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進(jìn)全省建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現(xiàn)廳年度工作目標(biāo)任務(wù)而積極奮斗。
    1、努力倡導(dǎo)主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用。
    建設(shè)事業(yè)的改革努力倡導(dǎo)主人翁精神，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用，倡導(dǎo)主人翁精神發(fā)展，離不開廳機關(guān)干部職工的上下努力。為此，廳機關(guān)工會圍繞廳中心工作和建設(shè)系統(tǒng)改革發(fā)展大局，充分尊重干部職工主人翁地位，不斷強化干部職工的主人翁意識，培養(yǎng)干部職工的主人翁責(zé)任感，并將這種責(zé)任和意識升華為主人翁精神，使之成為確保建設(shè)事業(yè)持久健康發(fā)展的力量源泉。一是在“依靠”中調(diào)動好職工的主人翁精神。貫一是在依靠”中調(diào)動好職工的主人翁精神。
    一是徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線，而且是工會的“生命線”。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位、調(diào)動廣大干部職工的主動性和創(chuàng)造性、充分發(fā)揮其主力軍作用，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在廳機關(guān)的貫徹落實，推動主人翁精神的提升和發(fā)揚。二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。關(guān)心職工、二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。
    二是在維護職工的合法權(quán)益，保護他們的主人翁精神，這是工會一切工作的切入點和前提。我們通過拓展民主管理與民主監(jiān)督的渠道，在制度上落實干部職工依法行使民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，切實把干部職工的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，努力把干部職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，全心全意依靠干部職工推進(jìn)建設(shè)事業(yè)發(fā)展和和諧機關(guān)建設(shè)。三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神。通過三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神。
    三是在政務(wù)公開，增大政務(wù)工作的公開性、透明度，廣開言路，群策群力等形式，推動機關(guān)管理體制、運行方式的改革和創(chuàng)新，促進(jìn)工作水平和2效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責(zé)任感，以廳機關(guān)為家，共同關(guān)心建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、全力以赴地完成任務(wù)”成為廳機關(guān)干部職工的共同行動，從而為和諧機關(guān)建設(shè)、為建設(shè)系統(tǒng)的改革發(fā)展、為我省經(jīng)濟社會的全面進(jìn)步發(fā)揮了主力軍作用，做出了積極貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進(jìn)工作者。
    2、廣泛聯(lián)系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。機關(guān)工會始終堅持在政廣泛聯(lián)系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
    職工治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關(guān)黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導(dǎo)給會員群眾，動員、團結(jié)全體職工自覺為和諧社會建設(shè)和建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展而奮斗，在實現(xiàn)黨的方針任務(wù)中實現(xiàn)工會的方針任務(wù)。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設(shè)網(wǎng)上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯(lián)系群眾，也使廣大職工更緊密地團結(jié)在黨組織的周圍。同時，工會還根據(jù)上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務(wù)獻(xiàn)血等公益活動，組織職工奉獻(xiàn)愛心，為促進(jìn)和諧社會建設(shè)盡力盡責(zé)。
    3、開展思想政治教育，發(fā)揮示范引路作用。在先進(jìn)性教育和機關(guān)開展思想政治教育，發(fā)揮示范引路作用。
    效能建設(shè)等活動中，機關(guān)工會和各工會小組注意配合黨組織加強職工思想教育，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如機關(guān)工會結(jié)合開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，積極協(xié)助、配合機關(guān)黨總支，在會員中組織學(xué)習(xí)婁愛亮同志先進(jìn)事跡，聽勞模報告團的先進(jìn)事跡報告等活動，在職工中倡導(dǎo)“崗位學(xué)先進(jìn)、爭創(chuàng)新業(yè)績”的風(fēng)尚。工會3要求每位會員從各自的崗位職責(zé)要求出發(fā)，腳踏實地地以先進(jìn)為楷模，立足崗位學(xué)先進(jìn)，從每件小事做起，從現(xiàn)在做起，做到愛崗敬業(yè)，崗位建功，爭創(chuàng)佳績。通過先進(jìn)示范和典型引路，在會員中形成了崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)和想干事、要干事、能干事、干成事的氛圍，為圓滿完成建設(shè)事業(yè)各項工作任務(wù)奠定了思想基礎(chǔ)。
    (二)積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，為全面提高職工素質(zhì)而努力。
    創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)提高職工素質(zhì)而努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)既是在新形勢下廳機關(guān)工作人員提高自身素質(zhì)、加強自身建設(shè)的內(nèi)在需要，也是進(jìn)一步增強執(zhí)政能力、加強機關(guān)效能建設(shè)的迫切需要。為此，機關(guān)工會積極響應(yīng)上級工會“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動部署，結(jié)合機關(guān)實際，數(shù)年來在廳機關(guān)工會會員中開展“讀好書、強素質(zhì)、增才干、促效能”活動，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)興趣，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。在讀書活動的組織上，機關(guān)工會認(rèn)真部署、精心組織，并專門發(fā)出通知，對學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、形式、成果交流等提出了要求。為鼓勵會員多讀書，工會還每年為會員提供書票，為讀書學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件。同時，機關(guān)工會還配合機關(guān)黨委做好一年一度的理論讀書班的組織工作，為職工創(chuàng)造理論充電和工作思考的機會。通過讀書和理論學(xué)習(xí)活動，濃厚了機關(guān)學(xué)習(xí)氛圍，養(yǎng)成了會員良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，推動了學(xué)習(xí)型機關(guān)的建設(shè)，促進(jìn)了會員綜合素質(zhì)的提高。
    (三)充分發(fā)揮維權(quán)職能，認(rèn)真保障職工權(quán)利。
    發(fā)揮維權(quán)職能保障職工權(quán)利機關(guān)工會盡管在維權(quán)方面的問題不很突出，但我們還是堅持盡力而為，認(rèn)真遵循“組織起來，切實維權(quán)”的工作要求，努力保障會員4職工的合法權(quán)益。一是維護職工在政治方面的權(quán)利。機關(guān)工會把干部職工晉職晉級、評選先進(jìn)等是否公開、公平、公正作為維權(quán)重點，認(rèn)真聽取職工意見，聽到不同反映，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告，進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。
    二是維護職工在民主方面的權(quán)利。對涉及職工切身利益方面的事，如解決職工住房、辦公室裝修等方面的事，盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權(quán)、發(fā)言權(quán)。這些年來，機關(guān)干部職工購房、住房補貼的發(fā)放等都在全廳范圍內(nèi)進(jìn)行公示，讓職工知情。三是維護職工在經(jīng)濟方面的權(quán)利。切實維護好職工在工資福利、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動休假、身體健康等方面的權(quán)利。這幾年，廳機關(guān)每年都安排職工體檢，職工年休假制度也已得到落實。四是維護女職工的特殊利益。廳機關(guān)每年為女職工安排婦科體檢，每年“三八”節(jié)機關(guān)工會均組織廳機關(guān)女職工外出考察，積極支持鼓勵女職工參加“1+1”文體小組活動，認(rèn)真完成好計劃生育工作。多年來，廳機關(guān)被轄區(qū)街道授予計劃生育先進(jìn)單位。
    (四)服務(wù)會員職工，多辦好事實事。
    1、積極協(xié)助行政解決職工住房和住房補貼。6年來，廳機關(guān)為所積極協(xié)助行政解決職工住房和住房補貼。
    協(xié)助行政解決職工住房和住房補貼有符合享受住房補貼條件的同志辦理了發(fā)放手續(xù)，解決了60多名干部職工的住房問題，其中，機關(guān)工會配合行政，認(rèn)真聽取、吸納職工意見，積極參與購房程序、辦法的制定及組織購房、住房補貼的公示等工作，在做好職工住房的申購、發(fā)放住房補貼等方面發(fā)揮了工會應(yīng)有的作用。
    2、認(rèn)真關(guān)心、落實職工福利。職工生活無小事，它關(guān)系到機關(guān)工認(rèn)真關(guān)心、落實職工福利。
    關(guān)心職工福利5作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和工作效率。本屆機關(guān)工會把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點。實際工作中，我們努力按照想得細(xì)、考慮周全的要求來進(jìn)行操作，盡力搞好機關(guān)福利，努力在有限的范圍內(nèi)盡力提高職工各項待遇，為職工創(chuàng)造較好的物質(zhì)生活條件。每年初，機關(guān)工會會同辦公室、計財處、人教處提出工會年度經(jīng)費預(yù)算，對職工實物福利部分進(jìn)行安排;機關(guān)工會還為會員購買洗衣券、家政券等，減輕了職工家庭家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)，實實在在地幫助職工解決生活中的實際困難，有效地提高了會員的生活質(zhì)量。
    3、組織開展送溫暖活動。每年春節(jié)前夕，機關(guān)工會主要領(lǐng)導(dǎo)都會組織開展送溫暖活動。
    開展送溫暖活動走訪離退休干部、援藏干部、生病住院及部分困難職工家庭，了解他們的困難，聽取他們對工會工作的意見，并送上慰問金、慰問品，代表工會送上濃濃的情誼;每次職工及職工家屬去世,工會都會派員上門吊唁，送上撫慰金;職工因病住院，工會都會派員去醫(yī)院探望，送上慰問品。通過做好“五必訪”工作，讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖。
    4、努力為職工排憂解難。機關(guān)工會除每年安排一定經(jīng)費作為職工努力為職工排憂解難。
    為職工排憂解難困難補助外，還積極爭取上級工會的支持，為生活困難職工申請困難補助金。六年來，已為8位因病、4位因其他原因造成家庭生活困難的職工發(fā)放了困難補助金。
    (五)組織文體活動，豐富職工生活。
    組織文體活動，豐富職工生活。
    1、鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。機關(guān)工會努力把鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。
    職工參加6職工的業(yè)余愛好向積極健康的方面引導(dǎo)，努力提高其生活品位。通過組織豐富多彩的小組活動和給予必要的經(jīng)費支持，廳機關(guān)8個文體小組的活動開展正常，豐富了職工業(yè)余文化生活。這幾年，我廳數(shù)次在省級機關(guān)工委組織的乒乓球比賽中獲優(yōu)異成績，在省體育局組織的省級機關(guān)體能測試中獲得團體第三名。
    2、組織豐富多彩的集體活動，營造機關(guān)和諧氛圍。6年來，機關(guān)組織豐富多彩的集體活動，營造機關(guān)和諧氛圍。
    豐富多彩的集體活動機關(guān)和諧氛圍工會先后組織了垂釣、射擊、登山，植樹、考察杭州城市建設(shè)和余姚新農(nóng)村建設(shè)等項集體活動。每年的“三八節(jié)”，先后組織女職工赴江西三清山、省內(nèi)的臨海、岱山、龍泉、武義、黃巖等地進(jìn)行考察。另外，工會還配合行政認(rèn)真組織好一年一度的春節(jié)團拜會。工會組織的活動得到了干部職工的積極響應(yīng)，大家踴躍參與活動。通過組織各種有意義的集體活動，豐富了職工生活，陶冶了大家的情操，增進(jìn)了同志間的了解和友誼，有力地推動了和諧機關(guān)建設(shè)。
    (六)加強自身建設(shè)，提高工作水平。
    加強自身建設(shè)，提高工作水平。
    1、加強工會組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)。本屆機關(guān)工會在加強工會加強工會組織建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)。
    工會組織建設(shè)組織建設(shè)方面主要做了三方面工作。一是配齊選好工會組長。一批素質(zhì)好、熱心工會工作的同志被選為工會組長，進(jìn)一步夯實了工會的工作基礎(chǔ)，形成有人辦事的良好局面。二是及時發(fā)展新會員。每年新進(jìn)機關(guān)的同志，工會均及時將其發(fā)展為會員。三是工會工作有計劃。每年年初，機關(guān)工會均組織工會委員和小組長集體研究年度工作思路，提出年度工作計劃，并認(rèn)真抓好工作落實。每年年終，機關(guān)工會均會對全年工作進(jìn)行總結(jié)，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，提出努力方向。由于工7會工作年初有部署、有計劃，年終有總結(jié)，認(rèn)真抓落實，工會工作取得了一定成績，得到了上級工會和全體會員的肯定。
    2、認(rèn)真組織工會干部學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力。廳機關(guān)工會干部認(rèn)真組織工會干部學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力。
    組織工會干部學(xué)習(xí)履職能力絕大多數(shù)同志對工會事業(yè)有深厚的感情，長期的工會工作也使其積累了一定的經(jīng)驗，但面臨新的形勢、新的任務(wù)和隨著工會工作的進(jìn)一步深入，對工會干部的思路、觀念，以及工作能力、服務(wù)能力都提出更高的要求。為此，機關(guān)工會每年均組織工會小組長以上干部進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)上級工會有關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)工會工作等方面的法律法規(guī)。同時，結(jié)合財務(wù)人員年度繼續(xù)教育要求，機關(guān)工會的會計人員、經(jīng)審人員參加了省財政廳、省審計廳繼續(xù)教育的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和有關(guān)經(jīng)審工作財經(jīng)法律、法規(guī)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強了做好經(jīng)審工作的責(zé)任感和使命感。工會干部通過結(jié)合工作深入學(xué)習(xí)，結(jié)合實際認(rèn)真思考，優(yōu)化了知識，拓展了視野，提高了工作水平，增強了服務(wù)和履職的能力。
    3、依法嚴(yán)格管理，促進(jìn)工會財務(wù)規(guī)范化。廳機關(guān)工會財務(wù)制度健依法嚴(yán)格管理，促進(jìn)工會財務(wù)規(guī)范化。
    嚴(yán)格管理工會財務(wù)規(guī)范化全，經(jīng)費收支嚴(yán)格按工會財務(wù)制度執(zhí)行。一是有嚴(yán)格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作;二是經(jīng)費使用有預(yù)算有計劃，經(jīng)費主要用在為職工辦實事上;三是嚴(yán)格按法律法規(guī)辦事，積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理，并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。同時，堅持厲行節(jié)約原則，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。
    4、強化經(jīng)審工作，有效防范風(fēng)險。廳工會經(jīng)審委每年根據(jù)經(jīng)審年強化經(jīng)審工作，有效防風(fēng)險。
    經(jīng)審工作度工作計劃，認(rèn)真履行審查監(jiān)督職能，加強對工會經(jīng)費“收、管、用”8的審計監(jiān)督，完善財務(wù)核算管理和工會經(jīng)費獨立管理、自我監(jiān)督的有效機制，促進(jìn)了工會財務(wù)規(guī)范化。經(jīng)審委每年均能按照《經(jīng)審工作手冊》的規(guī)定，正確、及時、自覺地填寫《經(jīng)審工作手冊》，真實反映工會經(jīng)審工作情況;積極探索經(jīng)審工作機制和方法的創(chuàng)新，我廳出臺了《省建設(shè)廳工會經(jīng)費審查工作暫行辦法》規(guī)范了經(jīng)審工作行為，，健全了審計程序，對防范、控制風(fēng)險，提高審計質(zhì)量發(fā)揮了積極作用;以《工會法》為法律依據(jù)，貫徹落實全總《關(guān)于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》和《省建設(shè)廳工會經(jīng)費審查工作暫行辦法》，堅持民主監(jiān)督與經(jīng)審監(jiān)督相結(jié)合，切實加大對廳工會經(jīng)費審查監(jiān)督力度，扎實開展形式多樣的經(jīng)審工作，較好地發(fā)揮了經(jīng)審工作在工會全局工作中保證監(jiān)督作用。我廳工會的經(jīng)審工作得到省建設(shè)建材工會的表揚，連續(xù)多年被評為經(jīng)審先進(jìn)單位。
    二、存在的問題和幾點工作體會。
    全面總結(jié)本屆機關(guān)工會工作，在充分肯定工作成績的同時，我們還應(yīng)當(dāng)看到存在的一些問題和不足，主要是：機關(guān)工會沒有活動場所(職工之家);開展集體活動的形式還比較單一，特別組織職工外出活動太少;積極圍繞中心，在組織職工提建議、獻(xiàn)計獻(xiàn)策方面還有待加強。對此，我們要高度重視，逐步加以解決。
    機關(guān)工會作為發(fā)展建設(shè)中的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),如何在新形勢下把機關(guān)工會組織建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯,黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織,結(jié)合六年來的工作實踐，我們的體會是：
    (一)工會工作要找準(zhǔn)位置、依法履職。就廳機關(guān)工會工作而言，工會工作要找準(zhǔn)位置、依法履職。
    要發(fā)揮作用必須找準(zhǔn)切入點，使工會工作能始終圍繞建設(shè)工作的中心和大局來開展，在服務(wù)中心工作中找到自己的位置。通過圍繞建設(shè)中心工作，為建設(shè)工作大局服務(wù)，當(dāng)好黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，上情下達(dá)，下情上報，協(xié)助黨政做好職工思想工作和矛盾化解、疏通協(xié)調(diào)工作。
    (二)工會工作要在搞好配合上下功夫。
    很多工會工作與處室工作交叉或聯(lián)系緊密。因此，更多的時候，要將工會工作與黨建工作等各項工作合在一起統(tǒng)籌考慮，共同安排布置、共同組織協(xié)調(diào)、共同檢查落實。
    (三)工會要在維護職工合法權(quán)益上發(fā)揮積極作用。維護職工的合工會要在維護職工合法權(quán)益上發(fā)揮積極作用。
    維護職工合法權(quán)益上發(fā)揮積極作用法權(quán)益，是工會的基本職能。在行政機關(guān)中工會和行政的關(guān)系不是根本對立的關(guān)系，工會代表職工利益、維護職工合法權(quán)益的職能與行政機關(guān)是相同的。因此，對涉及職工切身利益的有關(guān)事項，對侵犯職工合法利益的有關(guān)事項，工會責(zé)無旁貸，有責(zé)任和義務(wù)維護職工的合法權(quán)益。
    三、對新一屆機關(guān)工會的工作建議一屆機關(guān)工會的機關(guān)工會。
    (一)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務(wù)大局”服務(wù)大局”。把工會工作放在大局中去思考和把握，在建設(shè)工作和機關(guān)工作全局中去找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用。要緊緊圍繞建設(shè)工作的中心，努力服務(wù)機關(guān)工作大局，加強溝通協(xié)調(diào)、調(diào)動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強機關(guān)的凝聚力和向心力，為推進(jìn)建設(shè)工作上臺階、上質(zhì)10量、上水平提供支持和保證。要圍繞機關(guān)中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使大家都以主人翁的態(tài)度對待工作。要積極組織職工認(rèn)真學(xué)法、懂法、守法、用法、依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身合法權(quán)益。要堅持以職工為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工的合法權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關(guān)注的熱點、難點問題，把“以人為本，真情關(guān)愛”落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，在不斷提高機關(guān)職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)上下功夫，為職工在事業(yè)上取得進(jìn)步營造良好環(huán)境。
    (二)努力把握機關(guān)工會的特點和規(guī)律，不斷增強工會工作的針對努力把握機關(guān)工會的特點和規(guī)律，機關(guān)干部職工是以公務(wù)員為主體的群體，其人員結(jié)構(gòu)、實效性。
    (三)樹立社會主義工會維權(quán)觀,的作用。
    要從廳機關(guān)的實際出發(fā)，自覺地運用“以職工為本，主動依法、科學(xué)的維權(quán)”的中國特色社會主義維權(quán)觀指導(dǎo)工會工作，加大維權(quán)力度，提高維權(quán)水平。工會對廳機關(guān)內(nèi)部涉及職工切身利益的有關(guān)事項，要向黨組和行政積極提出建議，主動參與;對職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實、最基本的權(quán)益，要高度關(guān)注，努力加以維護。工會對職工反映和要求的問題，只要是合理的，能解決的要立即解決，不能解決的要積極反映，請黨政領(lǐng)導(dǎo)給予答復(fù)和解決。
    同志們，在構(gòu)建社會主義和諧社會的進(jìn)程中，在促進(jìn)建設(shè)事業(yè)改革發(fā)展、走新型城市化建設(shè)和我省提前實現(xiàn)現(xiàn)代化道路上，我們肩負(fù)著歷史的重任和神圣的使命。讓我們高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行工會的各項職責(zé)，動員和組織廣大干部職工為我省建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展再立新功。
    謝謝大家!
    工會換屆工作報告篇五
    （2017年9月25日）。
    各位代表、同志們：
    現(xiàn)在，我受收費服務(wù)中心第一屆工會委員會委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。
    自中心工會成立以來，在局工會和中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，中心工會堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞中心重點工作，認(rèn)真履行工會各項職責(zé)，切實發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，引導(dǎo)職工不斷增強服務(wù)意識和水平，使維權(quán)機制進(jìn)一步完善、工會組織凝聚力進(jìn)一步提升，為推進(jìn)收費服務(wù)事業(yè)不斷發(fā)展貢獻(xiàn)了智慧與力量。各項工作取得了顯著成績，近年來中心先后獲得全國巾幗文明崗、全國五一巾幗標(biāo)兵崗、山東省文明單位、省建設(shè)系統(tǒng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)、職工技術(shù)創(chuàng)新競賽示范企業(yè)、職工職業(yè)道德先進(jìn)單位、文體活動先進(jìn)單位、先進(jìn)職工之家、“職工書屋”示范點，青島市職工職業(yè)道德建設(shè)十佳單位、廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、辦事公開示范點等榮譽稱號。
    一、融入中心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的推動作用。
    自成立以來，中心工會堅持把工會工作融入中心重點工作中統(tǒng)籌謀劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)，引導(dǎo)員工投身企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用。
    （一）加強職工隊伍建設(shè)，積極搭建提升素質(zhì)的平臺。
    -12督中的組織參與作用。
    中心工會以實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”為目標(biāo)，以“民主和諧”為基調(diào)，不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，努力提升民主管理工作水平。
    （一）召開職工代表大會，發(fā)揮職工民主權(quán)利。
    每年定期召開職代會，認(rèn)真審議企業(yè)工作報告、財務(wù)工作報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告、民主評議中層管理人員情況的報告等議題，提出下年工作打算，并由職工代表進(jìn)行審議。會上與職工簽訂《集體合同》《勞動安全專項合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》等合同。廣泛征集職工提案100余份，經(jīng)職代會代表提案小組整理、歸類，報請中心領(lǐng)導(dǎo)批示，由相關(guān)部門對職工提案逐一進(jìn)行落實答復(fù)，落實結(jié)果與職工代表見面，做到件件有回音、事事有落實，中心還做到了凡企業(yè)重大事項都必須經(jīng)職代會審議通過，如關(guān)于調(diào)整固定工資方案等經(jīng)職代會票決通過，職代會決議通過率達(dá)到100%。
    （二）堅持職工代表聯(lián)席會制度，維護職工切身利益在職代會閉幕期間通過職工代表聯(lián)席會、工會負(fù)責(zé)人會等各項會議，討論研究關(guān)系職工切身利益的大事要事。做好各項工會推薦評比工作，及時召開職工代表聯(lián)席會議，充分討論研究推薦人選。做好工會重要活動方案研究，近年來開展的“為職工過生日送生日蛋糕”活動，通過召開職工代表會議征集意見，結(jié)合中心實際決定對符合一定年齡條件的正式職工和派遣員工，發(fā)放生日蛋糕券，使職工從生活點滴感受到中心大家庭的溫暖，增強廣大干部職工的認(rèn)同感和歸屬感。
    （三）不斷深化廠務(wù)公開，保障職工合法權(quán)益。
    在職工中全面推行廠務(wù)公開，在各營業(yè)站和機關(guān)辦公樓的明顯位置，統(tǒng)一制作廠務(wù)公開欄并上墻，不斷規(guī)范公示內(nèi)容、時間和方法，對工作任務(wù)的完成情況、管理制度、各項費用的支出情況、職工的工資、獎金、考核及分配情況福利待遇等定期公開，提高工作透明度，形成自下而上的公開，堅持廠務(wù)公開聯(lián)絡(luò)員制度，每月報送上月廠務(wù)公開內(nèi)容，職工的合法權(quán)益得到有力保障。深入基層開展調(diào)研，認(rèn)真檢查廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)頁等，與一線職工談心談話，聽取意見建議，對員工普遍集中反映的建議，進(jìn)行協(xié)調(diào)落實。另外，每年組織開展“合理化建議征集”“獻(xiàn)計獻(xiàn)策”“金點子”活動，收集職工好的意見建議和創(chuàng)新做法，其中10余條優(yōu)秀的合理化建議被局評為“十佳”優(yōu)秀合理化建議。
    三、融入人心，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的凝聚作用。
    中心工會堅持以人為本，以建設(shè)職工信賴的“職工之家”為載體，以“益萬家”品牌文化為基礎(chǔ)，全力打造了惠民文化“舒心”、和諧文化“知心”、關(guān)愛文化“暖心”、快樂文化“潤心”的“四心”文化，豐富職工文化，關(guān)心職工疾苦，大力營造各級工會組織工會干部“娘家人”的良好氛圍。
    （一）加強人文關(guān)懷，推進(jìn)穩(wěn)心工程建設(shè)。
    -56企業(yè)贏得了良好的社會評價。
    各位代表、同志們，在肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到在當(dāng)前社會快速發(fā)展的新形勢下，我們的思想觀念還不能夠很好地適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，對工會工作在深化改革中面臨的新情況新問題還有待進(jìn)一步研究和探索，在對基層工會服務(wù)指導(dǎo)上還有待進(jìn)一步加強。我們將全面認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記在全國群團工作會議上的講話精神，選準(zhǔn)工作切入點，找準(zhǔn)工作著力點，依托和團結(jié)廣大干部職工，在中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，切實發(fā)揮工會職責(zé)，在下一步的企業(yè)改革中，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，履行好工會服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的職能，為企業(yè)改革發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
    工會換屆工作報告篇六
    同志們：
    依照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請予以審議。
    本屆工會委員會自20__年換屆選舉產(chǎn)生后，兩年來在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣總工會的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢牢圍繞法院中心工作，全面履行工會職能，不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)役力，極大地調(diào)動了廣大干警的工作積極性，有效地推動了法院各項工作的發(fā)展。
    一、加強教育，不斷增進(jìn)隊伍建設(shè)。
    兩年來，院工會以推動干警素質(zhì)工程，培養(yǎng)“四有”職工為主體，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，始終抓緊學(xué)習(xí)教育不放松。一是以學(xué)習(xí)日、春季集中培訓(xùn)、上輔導(dǎo)課等情勢帶動廣大干警加強個人學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步干警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化理論修養(yǎng)。二是大力展開理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優(yōu)秀審判長評比、書記員和法警技能比賽等活動，以賽促學(xué)。三是鼓勵廣大干警參加自學(xué)考試、研究生學(xué)習(xí)、司法考試等繼續(xù)教育，對獲得相應(yīng)學(xué)歷的干警和調(diào)研獲得成果的部分與個人給予補助和嘉獎。，我院被評為縣“學(xué)習(xí)型組織示范單位”。
    二、深化民主，不斷進(jìn)步參政議政能力。
    兩年來，工會積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)視職能，確保干警各項民主權(quán)利的落實。一是堅持政務(wù)公然制度。通過全院干警大會、院務(wù)會、下發(fā)文件、公示欄等情勢對重要規(guī)章制度的出臺、重大決策等進(jìn)行公然，并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公然項目的意見和建議，提供給院黨組決策斟酌。對干警不理解的事項及時給予解釋，保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議干部制度。每一年由干警為領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行民主測評，實行民主監(jiān)視，增進(jìn)班子成員精益求精工作作風(fēng)和方法，充分發(fā)揮了干警的參與、監(jiān)視作用。
    三、加強維權(quán)，為提倡人性化管理展路搭橋。
    院工會將從優(yōu)待警作為增強隊伍凝聚力的抓手，做到政治上關(guān)心、工作上支持、學(xué)習(xí)上幫助、生活上照顧，真心誠意地關(guān)心、愛惜干警，為干警辦實事、辦好事。
    一是堅持走訪慰問和探看制度。工會確定了“兩必訪”，即干警生病住院，干警家庭糾紛。年春節(jié)前后，院領(lǐng)導(dǎo)和工會對全院干警進(jìn)行了家訪，將工作渠道延伸，使干警倍感組織的關(guān)懷。
    二是展開愛心募捐，體現(xiàn)大家庭的暖和。往年年底，我院兩名干警家屬身患重病，院工會及時向全院干警發(fā)出了愛心捐款倡議書，得到了全院上下的一致響應(yīng)，院領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，共籌得捐助款12900元。
    三是堅持服務(wù)干警，落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者，始終把竭誠為干警群眾作為工作的動身點和落腳點，滿腔真誠為干警落實好平常的福利工作，在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日積極動腦筋想辦法，做好干警福利的發(fā)放工作，使大家感遭到了工會組織的暖和。
    四是建立干警的健康檔案，堅持每一年組織全體干警進(jìn)行體檢。
    五是認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的一切待遇，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時堅持展開“三八”婦女節(jié)慰問活動，較好地維護了女職工的正當(dāng)權(quán)益。
    四、展開豐富多彩的文體活動，增進(jìn)精神文明建設(shè)。
    院工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持展開內(nèi)容豐富、情勢多樣、健康向上、膾炙人口的文體活動。前后舉行了元旦新春聯(lián)誼會、首屆機關(guān)運動會、“學(xué)黨章、知榮辱”主題知識比賽，組織參加了全省法院系統(tǒng)文化建設(shè)字畫攝影比賽、全縣首屆機關(guān)運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等，既豐富了干警文化文娛生活，又增強了全院的凝聚力和向心力，有力地推動了法院文明建設(shè)。
    五、以創(chuàng)建“職工之家”為重點，努力加強工會本身建設(shè)。
    兩年來，工會一班人團結(jié)一心，勤奮努力，克服種.種困難，認(rèn)真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經(jīng)審委員會等組織機構(gòu)，完善了各項工作規(guī)范，做到年初有計劃，年終有總結(jié)，不斷推動工會工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。二是加強工會組織內(nèi)涵建設(shè)。始終圍繞中心工作，聯(lián)系實際展開各項創(chuàng)建活動，充分展現(xiàn)了工會組織的活力，在創(chuàng)建文明單位、職工之家等活動中，積極組織和發(fā)動干警，做到創(chuàng)建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
    回顧兩年來的工作，獲得成績的同事，也蘇醒地熟悉到與上級的要求相比，還有一定差距，與廣大干警對我們的期看相比，還有很多不足。在今后的工作中，工會將以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持工會工作融進(jìn)審判中心工作和服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的原則，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導(dǎo)作用，不斷推動工會工作的新發(fā)展，努力首創(chuàng)工會工作新局面，為法院工作再上新臺階而努力奮斗!
    謝謝大家!
    工會換屆工作報告篇七
    范文兩篇，歡迎閱讀參考!
    貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的基本要義。黨的精神，是科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學(xué)習(xí)貫徹黨的精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的精神上來，把智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實現(xiàn)提出的目標(biāo)任務(wù)上來。
    要努力提高職工隊伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓(xùn)、考核、使用相銜接的職工教育培訓(xùn)體系，加快職工隊伍知識化進(jìn)程。大力推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，改善職工學(xué)習(xí)環(huán)境。5年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎(chǔ)上，以企業(yè)為重點，集中力量建設(shè)“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
    要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“十三五”規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)和市委、市政府促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十三五’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領(lǐng)域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴?fù)和健全技協(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，引導(dǎo)職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設(shè)。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)。
    要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進(jìn)模范人物，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關(guān)心勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務(wù)，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。
    加強源頭參與。要把促進(jìn)發(fā)展和維護權(quán)益結(jié)合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關(guān)政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
    加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)。要積極推動《。
    勞動合同。
    法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權(quán)利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權(quán)益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權(quán)益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達(dá)到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權(quán)益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓(xùn)，切實維護職工的勞動安全健康權(quán)益。深化“勞動關(guān)系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的。
    口號。
    促進(jìn)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制促進(jìn)勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)做好勞動爭議調(diào)解工作。整合社會資源借助社會力量大力推進(jìn)工會維權(quán)工作社會化。
    加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務(wù)公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務(wù)公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設(shè)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開工作向非公經(jīng)濟領(lǐng)域拓展。在進(jìn)一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(院、校)務(wù)公開和職代會制度的同時，五年內(nèi)力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務(wù)公開和職代會建制率達(dá)到85%以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權(quán)。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓(xùn)，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。
    三、高度關(guān)注民生問題，加大困難職工幫扶力度。
    加強困難職工幫扶中心建設(shè)。要努力把幫扶中心建設(shè)成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設(shè)，積極構(gòu)建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎(chǔ)的工會幫扶工作網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進(jìn)一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務(wù)到位、標(biāo)識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內(nèi)控制度，嚴(yán)格財務(wù)管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進(jìn)一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。
    打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學(xué)”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結(jié)合，堅持標(biāo)本兼治，把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎(chǔ)上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)，提高抗風(fēng)險能力。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍，為農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境;關(guān)注農(nóng)民工子女就學(xué)問題，將其納入“金秋助學(xué)”活動資助范圍;堅持開展向農(nóng)民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設(shè)，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。
    加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設(shè)年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領(lǐng)域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達(dá)到90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。
    加強基層組織規(guī)范化建設(shè)。對新建工會堅持高標(biāo)準(zhǔn)起步，指導(dǎo)其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等組織和職代會、廠務(wù)公開、集體合同等制度。認(rèn)真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè)實施意見，在今后五年中，建設(shè)一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關(guān)工會建設(shè)，積極探索符合機關(guān)實際、體現(xiàn)工會特色的機關(guān)工會工作方法與途徑，使機關(guān)工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進(jìn)和-諧機關(guān)、和-諧社會建設(shè)中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促4個縣總工會達(dá)到“五好”標(biāo)準(zhǔn)，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設(shè)活動，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi)，力爭在建設(shè)全國、全省“模范職工之(小)家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進(jìn)職工之(小)家”。
    伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領(lǐng)域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應(yīng)形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設(shè)。
    加強工會干部隊伍建設(shè)。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領(lǐng)導(dǎo)班子，推動按有關(guān)政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設(shè)立基層工會干部權(quán)益保障金，對因履行職責(zé)而遭受權(quán)益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓(xùn)，落實干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
    今天召開全縣國稅工作會議，主要任務(wù)是傳達(dá)貫徹省、市國稅工作會議精神，總結(jié)回顧2019年及工作，謀劃“十三五”工作，安排部署2019年各項工作任務(wù)。按照會議安排，我代表縣局黨組講三點意見。
    2019年是收官之年。我們按照“六瞄準(zhǔn)六著力”的工作目標(biāo)，積極適應(yīng)稅收新常態(tài)，著力提升主觀努力水平，圓滿完成了全年主要目標(biāo)任務(wù)。
    一是稅收收入再創(chuàng)新高。全年累計組織稅收收入8100萬元，超市局年初計劃1600萬元，同比增收1999萬元，增長32.7%;完成縣本級公共財政收入2019萬元，超縣委政府下達(dá)計劃477萬元，同比增收597萬元，增長42.13%，市縣兩級的收入創(chuàng)歷史新高。
    二是稅收法治不斷規(guī)范。加強法治建設(shè)，對內(nèi)學(xué)法，對外普法，保持了縣政府法治建設(shè)先進(jìn)單位稱號。全面落實稅收優(yōu)惠政策，辦理減免稅502.15萬元。匯算清繳274戶企業(yè)，匯算面100%，補稅36.72萬元。推進(jìn)增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級，共推行205戶，其中卡改盤86戶。強化稽查案件查辦，查補稅款入庫105.6萬元。加大農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票控管力度，制定并落實了《農(nóng)產(chǎn)品收購發(fā)票管理指引》，一定程度上遏制了虛開虛抵行為。稅收執(zhí)法準(zhǔn)確率達(dá)99.94%，除1月份外，其余月份均達(dá)到100%。
    三是征管服務(wù)穩(wěn)中有進(jìn)。征管質(zhì)量綜合指數(shù)長期高位運行，全年有5個月全市第一，7個月全市第二。風(fēng)險管理持續(xù)加強，稅務(wù)登記信息完整率、財務(wù)報表采集率等風(fēng)控指數(shù)超過上級要求值，任務(wù)應(yīng)對率、查補入庫率等多項指標(biāo)在全市排名靠前。扎實開展金稅三期數(shù)據(jù)清理、全員培訓(xùn)等各項工作，確保了金稅三期優(yōu)化版順利上線運行。全面實施零散稅收委托代征管理，零散稅收入庫1422萬元，同比增加992萬元，占全部收入的比重達(dá)到17.5%。加強欠稅管理，督促納稅人繳納欠稅88.9萬元，年度無新增欠稅發(fā)生。積極主動與工商、質(zhì)監(jiān)、地稅聯(lián)系，推進(jìn)“三證合一、一照一碼”工作的開展。認(rèn)真落實《納服規(guī)范》《征管規(guī)范》《合作規(guī)范》，搞好對接，做好宣傳，簡化資料，優(yōu)化流程。拓展竹園、青溪、木魚三個服務(wù)網(wǎng)點，充實前臺人員，實行辦稅業(yè)務(wù)延伸。在城區(qū)和竹園設(shè)立自助辦稅服務(wù)區(qū)，配置自助辦稅設(shè)備9臺，全年自助辦理業(yè)務(wù)納稅人191戶，辦理業(yè)務(wù)871戶次，認(rèn)證專票3071份，發(fā)放發(fā)票430份，從一定程度上減輕了納稅人排隊等候的負(fù)擔(dān)。推進(jìn)“三大服務(wù)品牌”建設(shè)，編發(fā)《向納稅人報告》?？?期，發(fā)放納稅服務(wù)手冊近千份，舉辦納稅人學(xué)堂實體培訓(xùn)6期，網(wǎng)絡(luò)宣傳輔導(dǎo)45次，培訓(xùn)納稅人1040人次。開展多方位、多層次的稅收宣傳活動,為納稅人提供政策業(yè)務(wù)支持，全年共發(fā)放稅收宣傳資料8700余份，解答涉稅問題750余人次。開展“走稅戶、訪稅情、促和諧”活動，集中走訪納稅人2輪，召開納稅人座談會1次。加強國地稅合作，探索國、地稅聯(lián)合征管服務(wù)新模式，全年共聯(lián)合辦理稅務(wù)登記2734戶，聯(lián)合舉辦納稅人學(xué)堂培訓(xùn)3期，聯(lián)合開展稅收宣傳6次，聯(lián)合開展納稅信用評價1次，征收地方附加稅180余萬元。在納稅人滿意度調(diào)查中，我局獲得全省第7、全市第2的好成績。
    四是干部隊伍活力激發(fā)。狠抓黨建工作。按照“六抓六著力”要求，重點抓了學(xué)習(xí)教育、制度完善、作用發(fā)揮等工作，縣局機關(guān)黨委被縣委評為“先進(jìn)基層黨組織”，一大批干部被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。狠抓干部培養(yǎng)。建立了后備人才庫，新提拔使用4名年輕干部，新發(fā)展黨員1名。狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)。抓好網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、“黨員e家”、會計專業(yè)水平達(dá)標(biāo)升級等能力素質(zhì)教育;全年選送13人到省內(nèi)外培訓(xùn);培訓(xùn)和自學(xué)成果顯著，全年新取得會計從業(yè)資格證書13人、初級職稱4人，新取得經(jīng)濟類其他中級職稱2人，新入圍全省國稅系統(tǒng)遞進(jìn)式培訓(xùn)人才庫人才2名，在“賽比爭”活動中，獲得全市系統(tǒng)四個系列競賽的2個第一名、2個第二名，有6名干部獲市級表彰，2名干部參加省局決賽，獲“省級崗位能手”稱號，縣局被省總工會表彰為“工人先鋒號”。狠抓載體建設(shè)。開展了大量工會小組、興趣小組等活動，開展了困難職工排查幫扶活動;配合市局成功舉辦了全市系統(tǒng)羽毛球運動會，獲得“最佳組織單位”獎。狠抓人事改革。穩(wěn)步推進(jìn)第二步規(guī)范津補貼工作、工資調(diào)整和養(yǎng)老保險改革、職務(wù)與職級并行工作，切實維護和實現(xiàn)了干部職工的切身利益。狠抓環(huán)境建設(shè)。擠出20.5萬元對縣局機關(guān)大樓屋頂、進(jìn)門臺階及院壩進(jìn)行維修，美化了工作環(huán)境;認(rèn)真落實縣委政府工作要求，積極開展特困村幫扶、計生三結(jié)合、白龍湖網(wǎng)箱拆除，全年投入幫扶資金萬元，國稅生態(tài)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。狠抓績效管理。成功啟動個人績效，形成了圍繞績效指標(biāo)開展工作，積極爭創(chuàng)先進(jìn)單位的格局，縣局獲得全市系統(tǒng)2019年度績效管理先進(jìn)單位，被縣委縣政府評為年度綜合工作目標(biāo)考核一等獎。
    五是黨風(fēng)廉政建設(shè)深入推進(jìn)。認(rèn)真落實“兩個責(zé)任”，制發(fā)《2019年縣局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作任務(wù)分工表》，抓好任務(wù)分解，切實種好了“責(zé)任田”。強化內(nèi)控機制建設(shè)，鞏固黨風(fēng)廉政責(zé)任體系。加強稅收執(zhí)法監(jiān)督，抓好執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)運行工作，及時核查疑點信息，核查率達(dá)100%。加強對選人用人的監(jiān)督，重點對選拔醞釀、方案制定、推薦考察等環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。開展“講規(guī)矩，守紀(jì)律”主題教育活動，開展班子成員與黨員公開承諾活動和廉政知識測試，積極探索廉政風(fēng)險防控的文化路徑，依托“三個講堂”，開展廉政宣講、黨課教育、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、典型案例教育和職務(wù)預(yù)防犯罪教育。堅持每季度把黨風(fēng)廉政建設(shè)與稅收業(yè)務(wù)工作一起分析研究。常抓作風(fēng)效能建設(shè)，縣局獲評“廣元市首屆機關(guān)行政效能群眾最滿意單位”。
    時期，是全縣國稅事業(yè)快速發(fā)展的五年。我們克服收入壓力大、改革任務(wù)重、隊伍矛盾多、作風(fēng)要求嚴(yán)等困難挑戰(zhàn)，團結(jié)奮斗，砥礪前行，推動了全縣國稅事業(yè)取得新成效、邁上新臺階。
    一是組織收入不斷站上新高點。期間，全縣系統(tǒng)累計組織稅收收入2.7億元，比“十三五”增長2.25倍，年稅收總額從3322萬元到8100萬元。稅種結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，所得稅收入比重達(dá)到14.2%，較“十三五”末提高16.4個百分點。重點稅源加快成長。年納稅100萬元以上的企業(yè)19戶，較“十三五”末增加7戶。
    二是征管服務(wù)不斷開創(chuàng)新局面。認(rèn)真落實各項改革任務(wù)，確保了“營改增”、“三證合一”、“四個規(guī)范”、增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級版、金稅三期優(yōu)化版等各項工作的順利實施和推進(jìn)。積極支持西部大開發(fā)、小微企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等稅收優(yōu)惠政策兌現(xiàn)，辦理了大量的減免退稅。強化風(fēng)險管理和稅源專業(yè)化管理，累計查補入庫稅款606萬元，較“十三五”時期增加163萬元。石材行業(yè)風(fēng)險管理辦法被省局采用推廣。扎實開展“便民辦稅春風(fēng)行動”，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，建立自助辦稅服務(wù)區(qū)，增添自助辦稅服務(wù)設(shè)施，推廣使用廣元國稅微平臺，完善qq互動平臺，公開辦稅服務(wù)電話，推出四項貼心服務(wù)，打造納稅人學(xué)堂、一戶一冊、向納稅人報告三大服務(wù)品牌，一系列便民服務(wù)措施，讓納稅人真正感受到了方便、高效、快捷的服務(wù)。
    三是隊伍建設(shè)不斷激發(fā)新能量。扎實開展了“中國夢”、群教活動、“三嚴(yán)三實”、“守紀(jì)律、講規(guī)矩”等主題教育活動，干部隊伍受到了教育、凝聚了共識。加強年輕干部培養(yǎng)，提拔使用了7名35歲以下年輕干部。搭建能力展示提升平臺，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵，全局共21人取得會計從業(yè)資格證，6人取得會計初級職稱，3人進(jìn)入省局相關(guān)專業(yè)人才庫，16名同志在省局兩屆“賽比爭”活動中獲得殊榮，縣局被省總工會評為工人先鋒號。縣局班子連續(xù)5年被市局和縣委政府評為“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，縣局每年在縣委政府目標(biāo)考核中獲“一等獎”，有2年獲得市局績效管理先進(jìn)單位，縣局機關(guān)黨委有4年被評為先進(jìn)基層黨組織，先后有23名同志被市縣兩級表彰為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，縣局保持了省級文明單位、最佳文明單位稱號。全面實施績效管理，充分利用績效管理這根“指揮棒”，指導(dǎo)工作、督促工作。
    四是黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷彰顯新氣象。突出“兩個責(zé)任”落實，全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)常態(tài)化。深化廉政文化建設(shè)，成功建成省局級廉政文化示范單位并持續(xù)鞏固創(chuàng)建成果。總體實現(xiàn)了“四個保障”“三個安全”“五個無”目標(biāo)。
    工作已經(jīng)圓滿收官。各項工作成績的取得來之不易，這是市局和縣委政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是社會各界和廣大納稅人大力支持的結(jié)果，更是全局干部職工團結(jié)一心，攻堅克難，拼搏奮進(jìn)的結(jié)果，凝聚了大家全部智慧和汗水。在此，我代表縣局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!
    回顧工作，我們有五點成功經(jīng)驗：一是必須圍繞中心抓發(fā)展，始終擺正組織收入工作的中心地位，并以此推動各項工作的開展。二是必須以人為本帶隊伍，任何時候都把實現(xiàn)好維護好干部職工的切身利益放在首位，做到嚴(yán)管善待。三是必須防控風(fēng)險保安全，堅持“三早”，把問題化解在萌芽狀態(tài)，把風(fēng)險降低到最低水平。四是必須認(rèn)認(rèn)真真抓落實，不搞花架子，不做表面文章，并切實追求效率和質(zhì)量。五是必須正確處理好條塊關(guān)系，努力構(gòu)建國稅良好生態(tài)環(huán)境。
    在看到成績的同時，我們要清醒地認(rèn)識到，全縣國稅工作還存在一些亟待解決的問題。一是思想觀念仍然守舊。對當(dāng)前政治經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)、稅收工作新業(yè)態(tài)認(rèn)識不足，還沒有完全養(yǎng)成與之相適應(yīng)的新習(xí)慣，在稅收執(zhí)法、遵章守紀(jì)等方面的風(fēng)險防范意識不夠，創(chuàng)新發(fā)展還有較大提升空間。二是收入總量仍然不大。全縣經(jīng)濟總量相對較大，但納稅人少，可征稅源少的矛盾突出，稅收低增長將持續(xù)，國稅總收入滑到全市倒數(shù)第一的趨勢加大。三是征管基礎(chǔ)仍然薄弱。征管服務(wù)體系與納稅人的需求和改革創(chuàng)新的要求尚有較大差距。四是工作能力仍然不強。帶隊伍，增活力，防風(fēng)險，抓落實的辦法措施還不多，團隊在全市系統(tǒng)核心競爭力還較弱等等。面對這些問題，我們要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
    工會換屆工作報告篇八
    xx年至2019年是公司制定實施戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進(jìn)各項改革、建設(shè)和發(fā)展的三年，也是工會組織順應(yīng)時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進(jìn)的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。
    （一）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。
    為使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結(jié)合實際，開展各項競賽活動。
    1、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在全司范圍內(nèi)開展了“攬業(yè)務(wù)競賽”活動。為了使活動經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細(xì)的。
    活動方案。
    并在實施過程中對活動方案進(jìn)行補充完善。廣大職工廣泛參與營造了全員參與經(jīng)營的氛圍有力地推動了公司的經(jīng)營工作。競賽活動開展以來共有7名員工受到表彰3名員工受到表揚。
    2、根據(jù)集團工會統(tǒng)一部署，認(rèn)真開展“挖潛、扭虧、促經(jīng)營，安全、創(chuàng)效、保目標(biāo)”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營，奮力拼搏保目標(biāo)。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)目標(biāo)做出了積極貢獻(xiàn)。
    4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產(chǎn)意識，落實安全的有效措施，做好安全預(yù)控。全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產(chǎn)管理和各項。
    規(guī)章制度。
    的落實，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩(wěn)定。
    （二）“創(chuàng)爭”活動取得明顯成效。
    為了不斷提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學(xué)與培訓(xùn)相結(jié)合，業(yè)余學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，專業(yè)知識學(xué)習(xí)與科學(xué)文化知識學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實際操作相結(jié)合，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和學(xué)習(xí)目標(biāo)。公司也積極地為廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情。根據(jù)崗位的當(dāng)前需要和發(fā)展趨勢，針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓(xùn)計劃，通過內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的形式，加強職工思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)的培訓(xùn)，促進(jìn)職工文化學(xué)歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，在全司興起了一個學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學(xué)、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工通過培訓(xùn)取得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各類培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)職工200余人次。
    （三）民主管理工作進(jìn)一步加強。
    堅持職工民主管理大會制度。凡企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策、民主參與和民主監(jiān)督作用。
    自推行廠務(wù)公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務(wù)公開欄、文件、會議、網(wǎng)絡(luò)等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的廉潔自律，促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，提高了經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)活力。
    （四）著力加強職工思想教育。
    公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質(zhì)有了較大提高。
    ”規(guī)劃，充分利用監(jiān)理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、降成增效、安全生產(chǎn)等工作，抓好宣傳報道，激發(fā)全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，形成上下齊努力，全面促生產(chǎn)、保目標(biāo)的局面。
    二是開展了企業(yè)文化理念教育。企業(yè)文化建設(shè)是加強企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑，是企業(yè)生存發(fā)展的需要。通過企業(yè)文化理念的教育，廣大職工對企業(yè)精神、宗旨、目標(biāo)、定位以及品牌形象、企業(yè)哲學(xué)有了更深的理解。
    三是加強職工思想政治工作。隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)幫助職工正確認(rèn)清形勢，正確處理改革中的利益調(diào)整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產(chǎn)不斷不亂，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。
    （五）切實為職工辦實事、辦好事。
    夏季高溫，公司工會加強了防暑降溫工作。除保證監(jiān)理現(xiàn)場隨時配備防暑降溫藥品，還多次為現(xiàn)場監(jiān)理人員送去了清涼飲料，把公司的關(guān)懷送到了職工的心中，確保了無中暑事件發(fā)生。
    職工生日，提前送上溫馨的祝福。職工傷病，及時前往看望。三年來，慰問職工360余人次，金額33000余元。寸灘監(jiān)理部監(jiān)理員譚優(yōu)蓉父親患癌癥，高昂的醫(yī)藥費給家庭生活帶來困難。了解情況后，公司工會給予了適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助，并發(fā)動職工為她捐款4000余元，適當(dāng)緩解了該職工的家庭困難。
    （六）加強工會自身建設(shè)。
    工會自身建設(shè)進(jìn)一步加強。一是加強工會組織建設(shè)，將新進(jìn)員工及時吸收到工會中來。二是深入開展建家活動。堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，努力將工會建成真正的職工之家，做到常建常新。三年來一直保持了長航“模范職工之家”稱號。三是加大了對工會干部的培訓(xùn)力度。工會干部積極參加上級工會組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。四是開展職工文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶了情操。積極參與集團組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽，并取得較好成績。
    （七）女工工作和計劃生育工作進(jìn)一步加強。
    緊緊圍繞公司改革發(fā)展和工會重點工作，深入開展了“女職工素質(zhì)工程”活動和建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮了女職工在公司改革、建設(shè)和發(fā)展中的積極作用，展示了我司女職工的風(fēng)采。同時加強了女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查，維護了女職工的特殊利益。公司堅持推行計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，對計劃生育工作實行“一票否決”，加強了對計劃生育的管理，全面實現(xiàn)了計劃生育工作目標(biāo)。
    （八）工會財務(wù)工作規(guī)范化、制度化以。
    服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)大局為出發(fā)點，認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)費開支審批制度，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，加強了工會經(jīng)費管理，切實做好了工會經(jīng)費的收繳、管理和使用，確保了工會工作的正常開展。
    三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結(jié)果。
    我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
    二、以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
    未來三年是公司進(jìn)一步深化改革，更快發(fā)展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標(biāo)任務(wù)是：努力提高職工隊伍素質(zhì)，團結(jié)廣大職工在公司的各項改革、建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用；切實履行工會基本職責(zé)，維護職工的合法權(quán)益；加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平和能力。
    （一）緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，深入開展群眾性的“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動”
    要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、技術(shù)革新等開展多種形式的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關(guān)鍵點問題，不斷推動技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務(wù)等開展多種形式的競賽活動，引導(dǎo)和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，努力把經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程推向深入。
    （二）努力打造學(xué)習(xí)型團隊，不斷提升職工隊伍素質(zhì)。
    為了不斷增強廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，工會要進(jìn)一步引導(dǎo)職工把個人理想和目標(biāo)與企業(yè)的共同理想和目標(biāo)統(tǒng)一起來，樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念。堅持學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，把學(xué)習(xí)與工作有機結(jié)合，相互促進(jìn)，推動企業(yè)不斷發(fā)展。一要引導(dǎo)職工廣泛開展讀書自學(xué)活動；二要加強對職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；三要建立和完善激勵機制。努力培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)，作風(fēng)過硬的職工隊伍。
    （三）突出參與職能，深化廠務(wù)公開民主管理。
    1、進(jìn)一步堅持和完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理，健全和完善工作制度，進(jìn)一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利。
    2、進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要形式，要進(jìn)一步深化對廠務(wù)公開的認(rèn)識，完善和創(chuàng)新廠務(wù)公開工作機制，規(guī)范廠務(wù)公開運作程序。要堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點作為廠務(wù)公開的重點采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對廠務(wù)公開的監(jiān)督，使廠務(wù)公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。
    情況，按照平等協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序，做好平等協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
    （四）切實履行基本職責(zé)，維護職工合法權(quán)益。
    群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權(quán)益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要積極參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大職工切實轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
    （五）加強職工宣傳教育，構(gòu)建和諧企業(yè)。
    1、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神。按照公司黨支部的要求，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神作為當(dāng)前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工積極參與和推進(jìn)企業(yè)的各項改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進(jìn)公司協(xié)調(diào)發(fā)展。
    2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導(dǎo)和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順利進(jìn)行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注重環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進(jìn)?！钡墓芾矸结?，使公司不斷做大做強。
    3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導(dǎo)解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定。
    4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，主動為他們排憂解難。
    5、不斷豐富職工文化生活。要結(jié)合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。
    （六）加強工會自身建設(shè)，進(jìn)一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    1、加強工會能力建設(shè)。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的能力；維護職工合法權(quán)益的能力；全心全意為職工服務(wù)的能力；實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的能力；政策水平能力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
    2、加強工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進(jìn)一步加強工會教育培訓(xùn)工作，采取多種形式組織工會干部學(xué)習(xí)政治理論、工會業(yè)務(wù)、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等有關(guān)知識，努力使工會干部成為復(fù)合型的人才。
    3、深入開展“建家”活動。始終堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，不斷豐富建家內(nèi)容，創(chuàng)新建家形式，并通過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
    4、做好女工工作。進(jìn)一步做好女工工作，針對女工特點積極開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工的積極性。
    5、繼續(xù)做好工會財務(wù)工作。認(rèn)真履行財務(wù)制度，切實按照有關(guān)規(guī)定做好工會經(jīng)費的收繳、管理和使用工作。
    同志們，公司工會將圍繞公司綜合咨詢的發(fā)展目標(biāo)和公司的經(jīng)營目標(biāo)開展工會工作，我們要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，振奮精神，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作新局面，團結(jié)和動員廣大職工積極投入公司的改革、建設(shè)和發(fā)展，為實現(xiàn)公司既定的目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。
    （五）加強職工宣傳教育，構(gòu)建和諧企業(yè)。
    1、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神。按照公司黨支部的要求，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神作為當(dāng)前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工積極參與和推進(jìn)企業(yè)的各項改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進(jìn)公司協(xié)調(diào)發(fā)展。
    2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導(dǎo)和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關(guān)系和利益格局的調(diào)整，確保改革的順利進(jìn)行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質(zhì)量為本。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，注重環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進(jìn)?！钡墓芾矸结?，使公司不斷做大做強。
    3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導(dǎo)解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定。
    4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，主動為他們排憂解難。
    5、不斷豐富職工文化生活。要結(jié)合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。
    （六）加強工會自身建設(shè)，進(jìn)一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    1、加強工會能力建設(shè)。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的能力；維護職工合法權(quán)益的能力；全心全意為職工服務(wù)的能力；實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的能力；政策水平能力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
    2、加強工會干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。進(jìn)一步加強工會教育培訓(xùn)工作，采取多種形式組織工會干部學(xué)習(xí)政治理論、工會業(yè)務(wù)、經(jīng)濟、管理、法律、科技文化等有關(guān)知識，努力使工會干部成為復(fù)合型的人才。
    3、深入開展“建家”活動。始終堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，不斷豐富建家內(nèi)容，創(chuàng)新建家形式，并通過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
    4、做好女工工作。進(jìn)一步做好女工工作，針對女工特點積極開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工的積極性。
    5、繼續(xù)做好工會財務(wù)工作。認(rèn)真履行財務(wù)制度，切實按照有關(guān)規(guī)定做好工會經(jīng)費的收繳、管理和使用工作。
    同志們，公司工會將圍繞公司綜合咨詢的發(fā)展目標(biāo)和公司的經(jīng)營目標(biāo)開展工會工作，我們要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，振奮精神，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作新局面，團結(jié)和動員廣大職工積極投入公司的改革、建設(shè)和發(fā)展，為實現(xiàn)公司既定的目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。
    工會換屆工作報告篇九
    各位代表，同志們:。
    ##初中基層工會換屆選舉會議今天隆重召開了，現(xiàn)在，我受學(xué)校第二屆工會委員會的委托向大會作工作報告，請予審議。
    我校第二屆工會委員會于7月經(jīng)江都區(qū)教育工會批復(fù)成立，四年多來，本屆工會在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實黨的十x大、十八大會議精神，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞學(xué)校的辦學(xué)理念，按照工會工作思路和主要任務(wù)，在服務(wù)學(xué)校發(fā)展、服務(wù)教育教學(xué)、服務(wù)全校師生等方面做了一些工作，充分發(fā)揮了工會組織在推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護穩(wěn)定、營造和諧中的橋梁紐帶作用。學(xué)校工會先后被授予“江都區(qū)四星級基層工會”、“江都區(qū)基層工會先進(jìn)單位”、“##市模范職工之家”等榮譽稱號。這些成績的取得，離不開上級工會的關(guān)心指導(dǎo)，離不開學(xué)校黨政的大力支持，離不開廣大員工的共同努力，在此，請允許我代表本屆工會委員會向全體會員表示衷心的感謝!下面，我從五個方面向大家匯報我們四年多來的工作情況。
    一、以人為本，與時俱進(jìn)，大力加強師德師風(fēng)教育，著力提升全員素質(zhì)。
    學(xué)校是培養(yǎng)人才的搖籃，教師的政治素質(zhì)和師德形象直接關(guān)系到青少年學(xué)生的健康成長，直接關(guān)系到教育事業(yè)的協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展，多年來，學(xué)校工會在加強師德師風(fēng)建設(shè)方面，始終堅持以人為本，與時俱進(jìn)，努力貫徹落實“師德百千萬工程”，積極開展內(nèi)容豐富、形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，引領(lǐng)廣大教師以高尚的師德教育學(xué)生、影響學(xué)生，促進(jìn)了我校教師隊伍整體素質(zhì)的提高。
    1、加強政治理論學(xué)習(xí)，著力提升教職工思想政治素質(zhì)。
    一直以來，學(xué)校工會始終堅持組織學(xué)習(xí)黨的各項路線方針和政策，近年來，先后組織學(xué)習(xí)了黨的十x大、十八大文件精神、第四次全國教育工作會議精神以及《國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要》，使廣大教師了解黨中央關(guān)于“科教興國”的大政方針，引領(lǐng)廣大教職工將思想統(tǒng)一到黨中央關(guān)于教育的要求和部署上來，將智慧凝聚到完成學(xué)校的各項工作任務(wù)和奮斗目標(biāo)上來，不斷增強做好工作的責(zé)任感和使命感。
    2、加強法規(guī)理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德建設(shè)，努力塑造良好的師德形象。
    學(xué)校工會緊緊圍繞學(xué)校教育工作的中心任務(wù)，通過組織學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學(xué)有關(guān)的法律法規(guī)知識，重申和強調(diào)江蘇省教育廳“五嚴(yán)”、##市教育局“八不準(zhǔn)”及江都區(qū)教育局“五條禁令”等文件規(guī)定，進(jìn)一步增強了廣大教師的師德意識，引領(lǐng)廣大教師立德樹人，依法從教，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，樹立了良好的師德形象。
    3、與時俱進(jìn)，不斷拓展師德教育的內(nèi)容和途徑。
    根據(jù)新形勢下師德教育的特點，學(xué)校工會始終堅持以人為本的理念，把關(guān)心教師的成長和發(fā)展作為師德教育的內(nèi)容和主題，使師德教育更加健康地向前發(fā)展，進(jìn)一步完善了師德教育體系，如鼓勵青年教師制定《個人成長規(guī)劃》，組織教師觀看“尋找最美鄉(xiāng)村教師”大型公益活動視頻，并交流觀后感，用鮮活的事例教育我們、感動我們、影響我們、激勵我們，成效顯著;其次是把師德教育和公民道德教育結(jié)合起來，大力推進(jìn)師德建設(shè)，如每年的“扶貧一日捐”、“5.19慈善捐款”以及突發(fā)情況下的愛心捐款和“發(fā)揚人道，奉獻(xiàn)愛心”的無償獻(xiàn)血活動;三是建立和完善競爭激勵機制，使師德建設(shè)落到實處，如征集師德小故事，連續(xù)三年評選出我校第一批十位“師德標(biāo)兵”，并利用慶祝教師節(jié)的契機表彰先進(jìn)、弘揚正氣，與全校教師簽訂“師德承諾書”和“禁止從事有償家教責(zé)任狀”;大力宣傳和學(xué)習(xí)全國優(yōu)秀教育工作者葉志平同志“把工作當(dāng)學(xué)問去研究、當(dāng)事業(yè)去追求”的先進(jìn)事跡，以身邊具體生動的事例感染我們的教師，以榜樣模范的力量鼓舞我們的教師，通過豐富多彩的教育活動，增強了教師以身立教的責(zé)任感和使命感。在每學(xué)期末開展的“學(xué)生評教家長評?！被顒又校倚＝處煛皭蹗?、敬業(yè)、愛生”的高尚師德贏得了社會的廣泛贊譽。
    二、服務(wù)教學(xué)中心，著力實施“師能百千萬工程”，努力促進(jìn)教師的專業(yè)成長。
    近幾年，我校教師隊伍不斷壯大，其中中青年教師居多，他們是學(xué)校教學(xué)工作的生力軍。為貫徹落實江都區(qū)教育質(zhì)量科研年工作會議精神，學(xué)校高度重視青年教師的專業(yè)成長工作，校長室組織召開了專門會議，使他們意識到個人專業(yè)成長既能提升自己，又有利于學(xué)校發(fā)展的重要性和緊迫感。為使這項工作落到實處，學(xué)校工會積極參與，主動牽頭，具體落實，通過多種途徑促進(jìn)教師專業(yè)成長，成效顯著。
    1、開展“藍(lán)青工程”師徒結(jié)對活動。
    為培養(yǎng)和提高我校青年教師教育教學(xué)水平，由學(xué)校工會牽頭組織了“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對活動，簽訂“師徒結(jié)對協(xié)議書”，并規(guī)定了師徒雙方的責(zé)任和義務(wù)，引導(dǎo)青年教師逐級向上，不斷進(jìn)取，盡快成材，最終達(dá)到師徒共同進(jìn)步的終級目標(biāo)。除校內(nèi)結(jié)對外，還組織教師積極參加“異校結(jié)對”、“異校拜師”等活動，營造濃烈的教科研氛圍，引領(lǐng)和促進(jìn)了教師的專業(yè)成長。
    2、積極組織教師參加師能“百千萬工程”現(xiàn)場展示活動。
    結(jié)合《實驗初中促進(jìn)教師專業(yè)成長方案》，學(xué)校工會負(fù)責(zé)牽頭，對照條件，將任務(wù)分解到教研組，落實到人頭，并協(xié)同教務(wù)處對參加展示活動的教師進(jìn)行校內(nèi)過堂，確保教師有準(zhǔn)備、有信心、高質(zhì)量地參賽。精心的組織和準(zhǔn)備，換來的是豐碩的成果:楊國斌校長和姚凱老師分別獲得##市百名校長“我的教學(xué)主張”和千名骨干教師科研引領(lǐng)下“我的教學(xué)研究”一等獎;一大批中青年教師在教學(xué)基本功大賽、教科研論文競賽以及學(xué)科帶頭人、中青年骨干、教壇新秀等各級各類稱號評選中頻有斬獲，姚凱老師用兩年時間連續(xù)獲得“江都區(qū)學(xué)科帶頭人”和“##市學(xué)科帶頭人”稱號，成為其中的佼佼者。
    3、組織開展?fàn)巹?chuàng)“龍川先鋒”和崗位練兵技能比賽活動。
    我校工會積極響應(yīng)局黨工委和教育工會的號召，在全體教職工中組織開展?fàn)巹?chuàng)“龍川先鋒”立功競賽活動，以競賽為載體，推進(jìn)“建功十二五，創(chuàng)新促發(fā)展”等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中放光結(jié)彩。在至，劉紅梅老師和王輝老師相繼被評為“江都區(qū)十大魅力女教師”和“江都區(qū)十佳文明職工”。
    為充分發(fā)揮學(xué)?，F(xiàn)代化教學(xué)裝備的效能，切實提高我校教師教育信息化應(yīng)用能力水平，自覺地把現(xiàn)代化教學(xué)手段運用于自己的教育教學(xué)改革實踐，不斷優(yōu)化課堂教學(xué)，努力促進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺階。學(xué)校工會先后組織了首屆青年教師計算機技能操作比賽和青年教師白板技能競賽，并進(jìn)行了評比表彰。在區(qū)教育局組織的“三字一話”及計算機比賽中，我校郜艷等老師也分獲了各項大獎。
    4、開展讀書學(xué)習(xí)活動，舉辦教師師德征文和博文比賽活動。
    為倡導(dǎo)教師利用業(yè)余時間多讀好書，在讀書中尋找安寧，遠(yuǎn)離浮躁;堅定信念，擺脫虛無;崇尚文明，摒棄陋習(xí)。學(xué)校為全校教師發(fā)放了《窗邊的小豆豆》、《精神的力量》、《第56號教室》、《周國平論教育》等書籍，讓教師在書本中尋找正確的人生價值取向，提高自身素質(zhì)品位，提升生命的質(zhì)量。同時，積極倡導(dǎo)教師開博寫博文，并舉行博文評比活動。自11月以來，我校90%的教師開通了博客，加入了##教育博客群，迄今已有近千篇約60萬字的博文發(fā)表，展示了我校教師不凡的風(fēng)采。
    三、積極發(fā)揮工會參政議政作用，努力做好校務(wù)公開工作，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能，著力推進(jìn)學(xué)校民主管理進(jìn)程。
    教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。幾年來，學(xué)校工會一直堅持教代會制度，堅持源頭參與學(xué)校管理，充分發(fā)揮工會的參政議政作用。
    1、堅持教代會工作的制度化、規(guī)范化。
    定期召開教代會，討論和審議學(xué)校的工作報告及有關(guān)事項。堅持做好提案的反饋工作，提高教代會工作效果，努力解決和落實教師工作中存在的實際問題。對于上次教代會提出的議案，本屆工會積極與新任校領(lǐng)導(dǎo)交流溝通，得到了他的大力支持，幾件關(guān)系到大家切身利益的提案都得到了解決:一是績效工資方案的修訂，充分體現(xiàn)了公平公正、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的發(fā)放原則;二是教師辦公室安裝空調(diào)，結(jié)合“綠色辦公室”的創(chuàng)建活動，為全校教師提供了一個整潔舒適的辦公環(huán)境;三是建教師車棚，今年暑假已經(jīng)到位。
    2、全程參與民主管理，積極參與學(xué)校決策。
    工會在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時，積極參與學(xué)校的決策。對關(guān)系到教職工切身利益的大事、學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度，都能做到廣泛征求意見，讓全體教師參與討論，積極向校長室提出合理化建議，不斷修改完善，使他們以主人翁的身份參與學(xué)校全方位的民主管理，保證實施效果。在全校教職工的積極參與下，學(xué)校陸續(xù)出臺了《實驗初中獎勵性績效工資考核分配方案》、《實驗初中促進(jìn)教師專業(yè)成長辦法》和《實驗初中責(zé)任事故認(rèn)定及追究辦法》、《實驗初中教科研成果獎勵方案》等，充分調(diào)動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性，并逐漸成為一種無形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校教職工緊緊地團結(jié)在一起，學(xué)校各項工作得以順利開展。正因為相信群眾，依靠群眾，才增強了教師的主人翁意識和參與學(xué)校民主管理的意識，才在我校迅速形成了“和諧上進(jìn)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”的良好校風(fēng)。
    3、始終堅持校務(wù)公開。
    學(xué)校工會全面貫徹執(zhí)行區(qū)教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。學(xué)校招生、財務(wù)、基建、維修、采購、職評、評先、考核等整個工作情況都及時向全校教職工全面公布，利用多渠道傾聽教職工對學(xué)校工作的意見和建議。設(shè)立校長意見箱，布置“校務(wù)公開”欄，所有活動事項和方案都在網(wǎng)上公示。一系列工作，從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識，推進(jìn)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
    四、積極開展各項活動，維護教職工權(quán)益，關(guān)心職工生活，著力為廣大教工辦好事辦實事。
    1、積極開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活。近年來，我們先后與張綱中學(xué)、郭村中學(xué)、龍川小學(xué)舉行了籃球、乒乓球校際聯(lián)誼賽，成功舉行了第二屆教工趣味運動會，組織了“慶元旦迎新春”文藝聯(lián)歡活動、組織了全校女教師“三八婦女節(jié)”赴安徽天柱山、杭州西湖的遠(yuǎn)足踏青，組織參加教育系統(tǒng)職工乒乓球、羽毛球和健排舞比賽等活動，不僅豐富了教師的文化生活，而且促進(jìn)了校園文化建設(shè)。在活動過程中，教師們不僅陶冶了身心，更增進(jìn)了同事、同行之間的了解和友誼，營造了一個寬松和諧愉快的工作環(huán)境。
    2、認(rèn)真做好退管工作，積極開展“送溫暖”活動。為進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會積極配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事，真誠關(guān)心大病患者及退休教師生活。教職工患病住院，工會都能陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早康復(fù)身體。每逢教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，學(xué)校行政、黨支部、工會在都能主動拜訪、慰問退休教師，并送去慰問金。對患有大病、生活困難的教師也能及時伸出援助之手，并積極向上級工會反映，為他們申報困難補助，爭取上級組織的幫助。定期為教職工組織體檢。此外，教師家有婚嫁、子女高考及第等喜事，工會都能及時主動祝賀，讓他們感受到集體的溫暖。實施績效工資后，取消了教師福利，工會在學(xué)校行政的支持下，想方設(shè)法爭取社會力量的贊助，盡可能為大家謀取一點福利。
    五、加強工會自身建設(shè)，認(rèn)真做好工會常規(guī)工作，積極開展“建家”活動，著力營造和諧氛圍。
    1、加強工會委員會的建設(shè)。學(xué)校工會定期召開工會委員會議，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《##市工會干部守則》，了解工會工作的有關(guān)法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，不斷提高工會干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，提高為教職工服務(wù)的本領(lǐng)。
    2、加強女工組織建設(shè)。健全女工組織機構(gòu)，支持女工組織開展各種有益的活動。學(xué)習(xí)貫徹《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》等法律法規(guī)，切實維護女教工的合法權(quán)益，發(fā)揮女教工在學(xué)校教育工作中的半邊天作用。
    3、積極開展星級工會創(chuàng)建和“建家”活動。2012月我校順利通過江都區(qū)總工會的驗收，成功創(chuàng)建為“四星級工會”，而且獲得了江都區(qū)總工會授予的基層工會“先進(jìn)單位”榮譽稱號，9月獲得了##市總工會授予的“模范職工之家”榮譽稱號。
    4、認(rèn)真做好學(xué)生保險和理賠工作，妥善處理因意外傷害而引起的醫(yī)療糾紛，努力化解家校矛盾，確保校園的平安和諧。
    回顧四年多來的工作，我們深深體會到:學(xué)校工會工作離不開黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持，離不開群眾的配合與協(xié)作，只有找準(zhǔn)黨政所需、教工所求、工會所能的切入點，才能得到黨政的重視和群眾的擁護，工會工作才有生命力;二是工會工作必須堅持群眾路線，必須依法維護教職工合法權(quán)益，才能促進(jìn)和諧發(fā)展;三是工會工作必須堅持與時俱進(jìn)，才能解決學(xué)校改革發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況新問題，工會工作才會充滿生機與活力。
    各位代表，同志們，本屆工會在全體委員的共同努力下，在全校上下的大力支持和積極配合下，做了一些事情，但是由于水平、能力、經(jīng)驗等方面的不足，加之本屆工會委員全都身處教學(xué)一線，無暇全身心撲到工會工作上，我們的工作定然存在著諸多不盡人意之處，工會服務(wù)學(xué)校改革發(fā)展的意識與學(xué)校更好更快發(fā)展的要求還有差距，對工作過程中可能出現(xiàn)的問題估計不足，有些工作雖心有余然力不足，如“藍(lán)青工程”師徒結(jié)對問題，只滿足于形式上的應(yīng)景，未能進(jìn)一步深入和推進(jìn)，辦法不多，收效甚微。教工子女就讀名小學(xué)、名高中的入學(xué)問題，尚未形成良性機制。
    當(dāng)前，隨著##教育新政的實施，教育形勢發(fā)生了巨大變化，我校的教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，生源素質(zhì)越來越好，社會對我們的期望和要求也越來越高，我們一定要倍加珍惜，抓住機遇，迎難而上，埋頭苦干，以一流的質(zhì)量回報社會，取信家長，辦好人民滿意的教育。本屆工會委員會任期屆滿，在此，我們寄望于即將成立的新一屆工會委員會能夠順勢而為，以更加積極主動的工作態(tài)度，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，切實履行工會的各項基本職能，進(jìn)一步加強師德師風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高教職工參政議政水平，進(jìn)一步促進(jìn)教師專業(yè)成長，努力構(gòu)建和諧校園，在學(xué)校改革發(fā)展進(jìn)程中充分匯聚和釋放工會組織的正能量，求真務(wù)實，勤勉工作，為推進(jìn)我校早日實現(xiàn)“四個一流”的奮斗目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。
    工會換屆工作報告篇十
    各位代表、同志們：
    我受北京青年政治學(xué)院第六屆教代會主席團和工會委員會的委托，向大會作工作報告，請予審議。
    20xx年，學(xué)院工會在學(xué)院黨委及上級教育工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)院行政和各部門的大力支持下，工會緊緊圍繞學(xué)院中心工作，以開展“三嚴(yán)三實”專題教育和召開學(xué)院第六屆“雙代會”為契機，認(rèn)真貫徹落實中央和市委群團工作會議精神、市總工會“1+15”文件和市教育工會九屆七次委員(擴大)會議確定的年度工作任務(wù)，履行工會各項職能，圓滿完成各項工作任務(wù)，為促進(jìn)學(xué)院改革發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將本年度教代會、工會工作報告如下：
    一、加強自身建設(shè)，提高工作水平。
    1.5月份組織召開第六屆教職工代表暨工會會員代表大會，教代會和工會的換屆選舉工作，健全二級工會組織;大會聽取審議了學(xué)院工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告，代表們對報告進(jìn)行了討論和審議，充分發(fā)揮教代會在學(xué)院民主建設(shè)中的重要作用，讓工會組織真正成為廣大會員的貼心人和娘家人。
    2.開展工會干部“走、聽、改”活動，既走到教職工身邊、傾聽教職工心聲、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。堅持每月第一個工作日“工會主席接待日”等制度。圍繞教職工根本利益和現(xiàn)實需求，進(jìn)行認(rèn)真的答復(fù)和解決。
    3.積極參加北京市教育工會組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和理論研討等活動，工會干部共參加培訓(xùn)班4人次，提高了工會干部能力水平;開展基層工會干部能力訓(xùn)練和工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，加強與上級工會、兄弟院校工會組織的交流往來，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，全面提升工會工作水平。
    4.梳理工會工作制度文件，制定工會辦事流程手冊，明確工作內(nèi)容和工作流程，完善工會工作制度。完成工會會員信息采集建庫工作，在編教職工入會率100%，會員信息采集入庫率100%。每年度足額完成工會經(jīng)費上繳任務(wù)。科學(xué)嚴(yán)格管理使用工會經(jīng)費，每年請審計公司進(jìn)行工會經(jīng)費審計，做到每一分錢花在教職工身上。
    二、推進(jìn)民主管理，維護教職工權(quán)益。
    5.在召開第六屆教職工代表大會前期，動員教職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策，匯聚教職工智慧，探索多渠道做好教代會代表提案征集工作，完善提案征集、辦理和評價流程，鼓勵教代會代表提高提案質(zhì)量，監(jiān)督提案承辦單位認(rèn)真落實各項提案。本屆教代會共收到提案42件，立案14件，作為一般性意見和建議轉(zhuǎn)交學(xué)院相關(guān)職能部門19件。本屆提案具有數(shù)量較多、貼近群眾、質(zhì)量較高的特點。本屆提案落實工作，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)非常重視，工會積極協(xié)調(diào)，多次召開推進(jìn)會，各職能部門積極開展調(diào)研，出主意，想辦法;目前14件提案已經(jīng)完成12件(校外體檢、浴室洗澡、增加餐補、外聘員工入會、專業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)評估體系和幫扶機制等)，今年暑期完成辦公樓衛(wèi)生間設(shè)置座便馬桶和協(xié)商設(shè)立女工之家。
    6.教代會閉會期間，充分發(fā)揮教代會代表參與民主管理和監(jiān)督作用。增強代表的責(zé)任意識，調(diào)動教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的積極性，10月份組織召開教職工代表大會專題會議，研究審議通過了學(xué)院章程。同時配合推進(jìn)校務(wù)公開。堅持教職工代表聽取審議學(xué)院重點工作報告和工會工作報告制度。
    7.為教職工排憂解難，疏通利益訴求渠道，維護學(xué)校的安全穩(wěn)定大局。
    8.研究制定實施非在編教職工參加工會工作以及權(quán)益保護的相關(guān)辦法，鼓勵他們參加工會活動，積極維護他們的合法權(quán)益，充分調(diào)動學(xué)院非在編人員的積極性。今年非在編人員入會10名。
    三、培育健康文化，促進(jìn)素質(zhì)提高。
    9.與教務(wù)處、人事處組織完成第十屆青年教師教學(xué)基本功決賽階段比賽并推薦選手參加市級比賽。我院教師景?？?、黃昕參加北京市第九屆青年教師基本功比賽并榮獲文史類b組三等獎.
    10.建立健全文體協(xié)會，積極開展文體活動。動員教職工積極參與體育運動會;籃球、羽毛球、足球、乒乓球和瑜伽協(xié)會的活動，組織第27屆教工運動會，共有422人次參加4個組別20項比賽，150名教師獲獎。支持學(xué)院教職工籃球、足球、羽毛球、乒乓球和瑜伽等協(xié)會組織，給各文體協(xié)會配發(fā)了運動服和運動裝備，投入經(jīng)費5.74萬元;組織第十一屆“健康杯”教職工乒乓球比賽和“弘揚抗戰(zhàn)精神展示美好生活”的教職工攝影展。保證周五下午半天的集體文體活動時間，擴大參與活動的教職工范圍，支持保障教職工文體活動;通過開展活動提高教職工身心健康水平，創(chuàng)建團結(jié)和諧校園氛圍。
    11.社工系、青少系和東校區(qū)分工會結(jié)合部門特點，開展技能競賽、溫暖冬日長走、趣味運動會。帶動教職工廣泛參與，增強部門的歸屬感和集體榮譽感。
    12.組織開展“教職工講堂”活動。針對廣大教職工關(guān)切的各領(lǐng)域問題，邀請骨科專家張主任講解頸椎腰椎預(yù)防和保健講座，組織“三八”婦女節(jié)教師參觀活動;組織茶藝展示表演，組織兩名青年教師參加了上級工會青年教師聯(lián)誼活動。幫助廣大教職工開拓視野，提升素質(zhì)，提高生活質(zhì)量。
    13.關(guān)注教職工身心健康，實施“教師健康工程”。聯(lián)合醫(yī)務(wù)室等部門，邀請保健專家，建立了健康保健咨詢室，為教職工提供健康理療服務(wù)和醫(yī)療健康咨詢15次，150余人，完成了341名教職工體檢工作。
    四、關(guān)心教職工生活，開展扶危幫困。
    14.關(guān)心教職工生活福利。利用多種渠道和方式，聯(lián)系社會專業(yè)機構(gòu)，搭建交流平臺，提供了拉維妮婭品牌服裝展賣、眼鏡修配等活動，為教職工提供質(zhì)優(yōu)價廉的商品和服務(wù)，發(fā)放教職工生日蛋糕、“六一”兒童節(jié)慰問金7.35萬元、豐富廣大教職工物質(zhì)文化生活。
    15、重點關(guān)心了解一線教師、困難職工的工作、生活、健康情況，實施分類幫扶，幫助解決實際困難;對突發(fā)不幸事件、重病住院的教職工，工會及時給教職工送去溫暖。院工會和分工會走訪慰問看望病困教職工15名，發(fā)放慰問金、慰問品累計2萬多元;走訪慰問退休教職工50人次，發(fā)放慰問金累計4.6萬元。
    16、做好職工休假療養(yǎng)工作。充分利用北京市工會系統(tǒng)和相關(guān)資源，組織安排教職工休假療養(yǎng)工作，在活動中陶冶情操，激發(fā)教職工作熱情。組織學(xué)院教職工到平谷休假1次，參加人員60人;促進(jìn)了教職工身心健康。
    五、明年的工作思路。
    1.創(chuàng)新推進(jìn)師德建設(shè)。堅持開展學(xué)院“師德先進(jìn)個人”選樹活動，創(chuàng)新評選機制，擴大評選影響，營造愛崗、敬業(yè)、立德、樹人的濃厚氛圍，爭做“四有”教師。
    2.服務(wù)青年教師成長。與有關(guān)部門聯(lián)合，舉辦“青年教師沙龍”系列活動，開展“青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃”，引導(dǎo)青年教師心懷“青院夢”，追尋“青春夢”。堅持開展“青年教師基本功大賽”，為青年教師展示才華、脫穎而出搭設(shè)舞臺，促進(jìn)青年教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平提升，為學(xué)院培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年人才。
    3.建設(shè)和諧校園文化。打造好“快樂星期五”，排除困難、安排時間、創(chuàng)造條件組織教職工參加體育活動。支持乒乓球、足球、籃球、羽毛球等文體協(xié)會開展活動。培育發(fā)展瑜伽等教職工呼吁強烈的文體協(xié)會。通過開展系列文體活動，豐富教職工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)教職工健康向上的生活方式，推動校園文化和諧發(fā)展。
    4.建立獻(xiàn)計獻(xiàn)策常態(tài)機制。完善教代會議事制度和規(guī)則，推動教代會提案工作常態(tài)化。
    5.重要政策問計于教職工。充分發(fā)揮教職工的智慧和權(quán)利，涉及學(xué)院建設(shè)、改革、發(fā)展和教職工切身利益的重要政策、重要制度出臺前，征求教代會代表和教職工的意見，提交教代會審議通過。
    6.配合推進(jìn)校務(wù)公開。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，配合行政深化校務(wù)公開，保障教職工對學(xué)院事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。堅持學(xué)院重要政策、重要事項向教職工公開，干部推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部評議邀請教代會代表參與，深化推進(jìn)系務(wù)公開。
    7.關(guān)心關(guān)愛教職工。完善生病及生活困難教職工動態(tài)聯(lián)系及日常幫扶機制，教職工遇有重大疾病或生活困難時，工會要及時看望和關(guān)懷。關(guān)心關(guān)懷單身青年教職工、女教職工。繼續(xù)做好學(xué)院“保健室”按摩服務(wù)，為教職工提供中醫(yī)保健、心理保健治療咨詢服務(wù)。堅持為教職工送生日祝福、節(jié)日祝福。組織好一年一次的教職工體檢，關(guān)心教職工身心健康。
    8.維護教職工權(quán)益。堅持“工會主席接待日”制度，暢通“工會信箱”，健全維權(quán)機制，暢通溝通渠道。每年至少召開一次教職工代表座談會，第一時間直接聽取民意，架起學(xué)院與教職工溝通的橋梁，努力維護教職工的勞動權(quán)、發(fā)展權(quán)、健康權(quán)。
    9.建設(shè)學(xué)習(xí)型服務(wù)型工會。加強工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每年舉辦一次工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，提升工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。加強工會干部作風(fēng)建設(shè)，工會干部都要立足單位和部門，密切聯(lián)系教職工，切實了解教職工，真心服務(wù)教職工，爭做教職工的貼心人。
    10.加強兩級工會建設(shè)。吸收非在編教職工入會，擴大工會組織的覆蓋面。加強教職工活動陣地建設(shè)，充分利用新建綜合樓，為教職工開展文體活動提供場地。做好工會經(jīng)費使用管理，保證每一分錢花得合規(guī)、用得合理。
    工會換屆工作報告篇十一
    為了與2016年區(qū)委會及2017年市委會換屆相銜接，進(jìn)一步加強區(qū)委下屬總支、各支部自身建設(shè)，根據(jù)農(nóng)工黨上海市委員會的要求，農(nóng)工黨楊浦區(qū)委于2015年2月正式啟動基層組織換屆改選工作。經(jīng)過“兩上兩下”、召開各支部全體黨員大會等組織程序，于2015年7月20日前全部完成換屆工作，現(xiàn)將本次換屆工作報告如下：
    在基層支部換屆工作啟動前，區(qū)委專門召開主委辦公會，成立由主委、副主委、秘書長、區(qū)委委員、專職干部組成的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，吳曉童主委任組長，全面領(lǐng)導(dǎo)此次換屆改選工作。為了本次換屆工作順利完成，區(qū)委根據(jù)《中國農(nóng)工民主黨上海市委員會關(guān)于2015年直屬支部委員會換屆工作的意見》的精神，形成《農(nóng)工黨楊浦區(qū)委關(guān)于區(qū)屬總支、支部委員會換屆工作的意見》，對整個換屆工作正常有序開展提供規(guī)范和指導(dǎo)。正副主委在百忙中抽出時間，與相關(guān)單位中共黨組織領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入懇談，交流區(qū)委換屆工作進(jìn)展和人選，為選好支部領(lǐng)導(dǎo)班子提供保障。4月8日的換屆工作動員會議上，吳曉童主委對各支部選舉工作召集人進(jìn)行動員，強調(diào)換屆工作的重要性，要求各基層支部充分重視本次支部換屆工作，嚴(yán)格按區(qū)委提出的具體意見、按時間節(jié)點進(jìn)行操作。各支部黨員大會上，正副主委親自蒞臨，并對支部新一屆班子成員開展工作提出寶貴性意見。
    由于老主委楊祉雷同志為區(qū)委組織工作打下的良好基礎(chǔ)，本次基層支部換屆大體上保持平穩(wěn)，原任支部主任全部留任，只有部分支部委員因年齡問題或個人原因，不再擔(dān)任原有職務(wù)。區(qū)委本著一切從實際出發(fā)，充分考慮支部工作能更好開展，尤其是考慮退休老同志的需求。
    成立區(qū)委第二個總支——綜合總支，下轄綜合支部、環(huán)保支部、退休支部等三個支部，黨員人數(shù)達(dá)到75人。上次支部換屆，區(qū)委成立由20多名黨員組織的退休支部。經(jīng)過這些年的運行，退休支部存在的一些問題也逐步顯現(xiàn)。為此，區(qū)委廣泛聽取老同志對于是否保留退休支部的意見，最終保留退休支部的建制，但劃歸綜合總支。區(qū)委還專門委派一位企業(yè)老總擔(dān)任退休支部負(fù)責(zé)人，精心為老同志們服務(wù)。通過以上調(diào)整，使支部內(nèi)成員相對集中，為支部開展各項工作提供了組織上的保障。本次換屆前區(qū)委下屬有（一個總支）13個支部，經(jīng)調(diào)整后現(xiàn)為（兩個總支）12個支部。換屆后，總支、支部委員數(shù)從原來41名增至47名，支部委員會成員的平均年齡46.4歲，年齡結(jié)構(gòu)更為優(yōu)化，既有經(jīng)驗豐富的老同志，也有充滿活力、思維活躍的年輕同志，為黨派工作薪火相傳打下良好基礎(chǔ)。
    換屆選舉是一項很嚴(yán)肅的組織工作，各環(huán)節(jié)需要符合組織程序規(guī)范。新一屆支部委員會的醞釀產(chǎn)生，必須要經(jīng)過“兩上、兩下”。5月初，區(qū)委匯總上報各基層組織初步候選人（一上）名單。此后，區(qū)委基層換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組將審核各基層組織提出的候選人建議名單，報區(qū)委會批準(zhǔn)后下發(fā)（一下）給支部再次討論。5月底，各基層組織上報正式候選人名單（二上），介紹候選人情況，按規(guī)定格式填寫候選人表格，由此確定最終的正式候選人（二下）。6月初，經(jīng)區(qū)委會討論通過各支部上報的正式候選人名單。堅持民主集中制原則。對新一屆總支、支部委員會候選人的提名，充分發(fā)揚民主、集體討論，反復(fù)醞釀協(xié)商，廣泛聽取對候選人的意見；同時主動爭取同級中共黨組織保持溝通，及時通報情況，取得他們的支持和幫助。5月，召開黨員集中支部中共黨政領(lǐng)導(dǎo)班子通報會，向有關(guān)單位黨組織負(fù)責(zé)人，通報基層換屆工作情況。整個候選人形成過程充分發(fā)揚民主、集思廣益，讓廣大黨員充分表達(dá)自己的訴求，力爭使各支部新一屆班子更好地為成員服務(wù)。
    從換屆工作準(zhǔn)備階段到實施階段，區(qū)委都十分注重按照形式和程序的規(guī)范。區(qū)委辦公室盡量為各支部提供便利，統(tǒng)一制作選票和選舉報表，經(jīng)過選舉大會填好后存檔。為使各支部換屆大會籌備人員對會議議程深入了解，區(qū)委在換屆大會召開前專門將大會議程范本通過郵件寄發(fā)到各支部。此外，辦公室專職干部還對各支部進(jìn)行一對一輔導(dǎo)，以確保各支部換屆順利有序。在委托選舉方面，也體現(xiàn)出人性化考慮，規(guī)定可以進(jìn)行書面委托，但不接受口頭委托。從實施效果來看，這一做法得到廣大黨員的認(rèn)可。每個支部參加黨員大會的出席率、投票率均較高，候選人當(dāng)選的得票率較高，體現(xiàn)我黨同志較高的政治覺悟和組織凝聚力。
    經(jīng)過各支部全體成員的努力，2015年基層支部換屆工作如期、順利、圓滿完成，支委產(chǎn)生均通過無記名等額選舉高票當(dāng)選。縱觀本次基層支部換屆全過程，仍存在一些不足，比如黨員大會中某些議程的銜接還可以進(jìn)一步緊湊些。區(qū)委決定繼續(xù)做好換屆選舉后續(xù)工作，做好新當(dāng)選支委干部的培訓(xùn)工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，為今后支部工作更好開展提供保障，也為今后支部換屆選舉工作和區(qū)委換屆工作積累更多經(jīng)驗。
    工會換屆工作報告篇十二
    一、探索新機制，夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)。
    1、率先試點企業(yè)工會主席民主直選工作。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導(dǎo)。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份，已完成換屆29家，補選3家，撤銷2家，更名1家。
    2、積極探索基層工會規(guī)范化建設(shè)新機制。今年新出臺了《##山街道基層工會規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進(jìn)工會、達(dá)標(biāo)工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過考核評比、滾動晉級、補助獎勵等措施，以創(chuàng)建促工會規(guī)范化建設(shè)，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。印制了《街道基層工會規(guī)范化創(chuàng)建考核細(xì)則》和《工會法律法規(guī)匯編》約5000冊下發(fā)到各社區(qū)和企業(yè)，積極指導(dǎo)其做好基層工會組織規(guī)范化建設(shè)。成立以街道總工會委員和區(qū)代表為主要成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度定期向街道領(lǐng)導(dǎo)匯報工會規(guī)范化創(chuàng)建工作情況，分析存在困難，提出解決方案。今年有4家企業(yè)申報示范工會，16家企業(yè)申報先進(jìn)工會，4家企業(yè)申報達(dá)標(biāo)工會，11月底街道將組織人員分別走訪企業(yè)，實地考核驗收，年底將發(fā)文表彰。
    3、穩(wěn)步推進(jìn)基層組織建設(shè)。以區(qū)域化社區(qū)工會建設(shè)為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實，對未建工會的企業(yè)進(jìn)行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢。全年新建企業(yè)工會8家，覆蓋企業(yè)數(shù)150家，組建率保持在90%以上。
    4、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。配合區(qū)總做好街道20##年度的工會經(jīng)費收繳工作，除了17家企業(yè)免繳，共有158家企業(yè)按規(guī)定上繳上級工會經(jīng)費，約計114萬元。同時做好各級工會經(jīng)費的審查工作，完善制度，查漏補缺。街道總工會通過區(qū)總財務(wù)的嚴(yán)格審計，經(jīng)費使用規(guī)范合理。
    5、配合區(qū)總做好區(qū)第七次代表大會的代表及候選人推薦工作。根據(jù)區(qū)總要求，認(rèn)真從企業(yè)中選取代表，又通過街道一屆七次擴大會議進(jìn)行民主選舉，共產(chǎn)生20名代表，3名委員候選人，并將于11月27日參加區(qū)總第七次代表大會。
    二、拓展新領(lǐng)域，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。
    1、探索開展藍(lán)領(lǐng)人才工程建設(shè)。年初，街道總工會在申報創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的基礎(chǔ)上，在街道(成校)和企業(yè)兩個層面建立職工技能培訓(xùn)教育基地。上半年，在市級學(xué)習(xí)型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓(xùn)課程，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加。下半年在三星重工業(yè)(寧波)有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽，來自轄區(qū)青峙化工碼頭，三星重工，科元塑膠，新橋化工，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時，在街道層面組織開展“優(yōu)秀企業(yè)工會”、“優(yōu)秀工會干部”、“優(yōu)秀職工”評選活動的基礎(chǔ)上，積極做好市級勞動模范、市級先進(jìn)女職工工作者、省級優(yōu)秀工會積極分子、學(xué)習(xí)型示范達(dá)標(biāo)企業(yè)等先進(jìn)的推薦申報工作，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。
    2、開展各類活動發(fā)揮職工主力軍作用。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達(dá)標(biāo)、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子”合理化建議促企業(yè)轉(zhuǎn)型升級征集活動;同時聯(lián)合街道成校、經(jīng)發(fā)科、安監(jiān)所、消防中隊等部門開展特種行業(yè)技能培訓(xùn)、危化企業(yè)消防安全培訓(xùn)、中式面點師等級培訓(xùn)等專業(yè)技能培訓(xùn)，提高企業(yè)職工素質(zhì)。全年共舉辦各類職工素質(zhì)培訓(xùn)達(dá)10余次，舉辦企業(yè)專場招聘會4期。
    3、加強工會干部自身建設(shè)。年初制定下發(fā)本年度工會干部培訓(xùn)計劃，對全年工會干部培訓(xùn)做出部署，提升基層工會干部的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，成為一支精通業(yè)務(wù)、銳意進(jìn)取、創(chuàng)新實干、甘于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)干部隊伍。全年，舉辦各類工會干部培訓(xùn)會議4次。
    三、突出新亮點，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工。
    街道總工會工作報告材料街道總工會工作報告材料。
    1、企業(yè)幫困基金建設(shè)亮點突出。今年，街道總工會大力推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前，已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建率占92.9%，基金總額達(dá)到543.38萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。全年新增困難職工9人，發(fā)放臨時困難救助金17000元。
    2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務(wù)，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進(jìn)服務(wù)站。與此同時，不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容，在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點，在50家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點，并上報一家企業(yè)五一服務(wù)驛站。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，目前采集信息12220人，制卡8999人。
    3、抓好元旦春節(jié)中秋國慶困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建、金秋助學(xué)、高溫慰問等工作。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發(fā)放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節(jié)街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工，發(fā)放慰問品共計約15000元，為他們送上節(jié)日的祝福。通過努力，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達(dá)到了7556人，其中在職參保4195人，退休參保574人，安康參保956人，特種參保1831人，共有50家單位參保，有23家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，共有151家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動，超額完成年度任務(wù)。今年高溫季節(jié)，街道總工會走訪慰問23家企業(yè)，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品，累計受益職工達(dá)3200余人，總金額近16余萬元，受到了企業(yè)和廣大職工的好評。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作，為4名大學(xué)生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)。
    4、積極探索職工心理咨詢中心建設(shè)。在青峙社區(qū)設(shè)立職工心理咨詢服務(wù)點，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓(xùn)和服務(wù)，全年開展各類講座和培訓(xùn)4起，提供心理健康輔導(dǎo)18人次。
    四、搭建新平臺，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。
    1、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織，在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，明確為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預(yù)警員150名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制，加強企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險預(yù)期管理，發(fā)揮“第#一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。全年，街道勞動爭議調(diào)解分中心，共接待職工信訪102件，法律法規(guī)咨詢729件，涉及職工1246人次，涉案金額1070萬元，調(diào)處率100%，成功率達(dá)90%以上。
    2、扎實推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過兩年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進(jìn)行現(xiàn)場學(xué)習(xí)取經(jīng)，今年又創(chuàng)建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業(yè)，在五一慶祝大會上受到了表彰。
    工會換屆工作報告篇十三
    各位代表：
    今天，我代表xx社區(qū)總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請代表們予以審議。
    過去工作的回顧。
    從11月召開xx社區(qū)工會第一次代表大會選舉產(chǎn)生xx社區(qū)總工會第一屆委員會以來，社區(qū)總工會在社區(qū)(街道)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會的有力指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七x精神和科學(xué)發(fā)展觀，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，依法履行工會的各項職能，社區(qū)工會工作圍繞擴大組織覆蓋、深化職工維權(quán)、推進(jìn)集體協(xié)商、加強民主管理、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)、提升職工素質(zhì)以及迎辦世博等重點開展，取得了顯著的成績。
    社區(qū)總工會副主席沈美鳳被評為全國工會系統(tǒng)先進(jìn)工作者;社區(qū)總工會“構(gòu)筑三條保障線，開創(chuàng)社區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作新局面”獲上海市廠務(wù)公開民主管理最佳成果獎、獲評“——上海市推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進(jìn)單位”;社區(qū)總工會被上海市總工會授予模范職工之家稱號;20社區(qū)總工會女職工委員會被評為“先進(jìn)基層工會女職工組織”;20xx社區(qū)餐飲行業(yè)被評為“上海市工資集體協(xié)商工作示范單位”、xx社區(qū)餐飲行業(yè)工會被評為上海市“推進(jìn)女職工權(quán)益保護專項集體合同工作先進(jìn)單位”;xx社區(qū)女職工周末學(xué)校被評為“上海市工會女職工示范學(xué)?！?—20連續(xù)七年社區(qū)總工會獲得徐匯區(qū)總工會年終考核優(yōu)秀單位。
    一、以擴大組織覆蓋面為目標(biāo)，扎實推進(jìn)工會組建工作。
    社區(qū)總工會按照上級工會“擴大工會組織覆蓋面”的要求，把組建工會作為工會工作的重中之重。根據(jù)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的特點，有針對性地開展組建工作，通過分析、排摸，確定組建重點目標(biāo)單位，開展了全方位、多層次的宣傳發(fā)動。向應(yīng)建會企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳相關(guān)法律法規(guī)，明確建會的重要性和必要性，對企業(yè)建會的步驟、方法進(jìn)行細(xì)致的輔導(dǎo)，并贈送《工會法》、《勞動合同法》和《工會章程》等資料，使非公企業(yè)工會組建工作穩(wěn)步推進(jìn)，取得了良好的成效，順利地完成了每年的工會組建任務(wù)。截止6月，基層工會組織數(shù)已發(fā)展到147家(其中獨立工會113家、聯(lián)合工會34家)，覆蓋單位1391家，會員數(shù)達(dá)1.5萬余人。
    二、以促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧為根本，有效深化職工維權(quán)工作。
    一是積極開展三個層面的集體協(xié)商。社區(qū)總工會把建立和完善“社區(qū)-行業(yè)-企業(yè)”三個層面集體協(xié)商機制作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和推進(jìn)民主管理的重要抓手，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。社區(qū)總工會借助社區(qū)勞動關(guān)系三方協(xié)商委員會力量，不斷健全和完善區(qū)域性集體協(xié)商和職代會制度，加強社區(qū)餐飲行業(yè)集體協(xié)商和職代會制度建設(shè)，建立和健全企業(yè)集體協(xié)商和職代會制度，將職工群眾最關(guān)心的工資、勞動時間、加班工資等在三個層面進(jìn)行了明確規(guī)定，使社區(qū)各企業(yè)能依法規(guī)范用工，切實保障職工合法權(quán)益，全面構(gòu)筑起職工權(quán)益保障線。截止206月，社區(qū)內(nèi)已有1個行業(yè)、4個樓宇、35家企業(yè)開展集體協(xié)商工作，覆蓋企業(yè)932家，惠及員工10516人。二是主動調(diào)處各類勞動爭議。社區(qū)總工會在輕科大廈等10家樓宇設(shè)立了勞動法律法規(guī)咨詢?nèi)眨ㄆ跒闃怯钇髽I(yè)主和員工進(jìn)行勞動法律法規(guī)的咨詢和調(diào)解，給出處理爭議和規(guī)避風(fēng)險的指導(dǎo)意見。力求通過規(guī)范和事先防范來減少個體和群體勞動爭議案件，主動、依法和科學(xué)維權(quán)，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。截止年6月，社區(qū)總工會共接待咨詢656人次，協(xié)調(diào)處置群體性勞動糾紛11起，個體勞動糾紛40起，涉及職工1096人，調(diào)解成功率70%以上。尤其在調(diào)解處理群體性勞動爭議糾紛中，社區(qū)總工會積累了一定的實踐經(jīng)驗，處置成功率達(dá)100%。通過咨詢和各級工會調(diào)解組織的事前調(diào)解使許多激化的矛盾得以妥善處理。三是扎實開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過幾年來社區(qū)各層面協(xié)商工作的實踐，特別是以來在非公企業(yè)的重點推進(jìn)，集體協(xié)商、民主管理工作已逐步融入到xx社區(qū)非公企業(yè)的內(nèi)部管理制度中，成為推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的助推器。20至今，社區(qū)創(chuàng)建成上海市職工最滿意企(事)業(yè)單位3家，創(chuàng)建成徐匯區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)28家，和諧樓宇4家;達(dá)標(biāo)企業(yè)36家，達(dá)標(biāo)樓宇2家。
    三、以服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局為主題，引領(lǐng)職工崗位建功立業(yè)。
    社區(qū)總工會緊緊圍繞發(fā)展這一主題，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，緊扣企業(yè)發(fā)展需要，做好世博這篇大文章，開展了一系列具有xx特色的職工崗位建功立業(yè)活動。在職工中積極提倡知識與技能并重，每年在餐飲和物業(yè)兩個行業(yè)中開展行業(yè)職工崗位技能比賽。從鋪臺放碟，到切絲雕花，從引賓到托盤，從普通話到英語，餐飲行業(yè)中的一招一式一一比拼。為了提升物業(yè)行業(yè)整體管理水平，社區(qū)總工會借助物業(yè)行業(yè)工會這個平臺，開展了保安、保潔、物業(yè)管理知識等專題培訓(xùn)和競賽，吸引了社區(qū)眾多物業(yè)公司參與。行業(yè)的競賽促進(jìn)了同行間的交流，互相學(xué)習(xí)，互相提高。社區(qū)廣大職工認(rèn)真踐行“我是世博主人,我們在行動”的承諾，以一流的職業(yè)道德、精湛的職業(yè)技能、規(guī)范的職業(yè)禮儀、崇高的職業(yè)精神和良好的職業(yè)形象為辦好一屆成功、精彩、難忘的上海世博會作出了不懈的努力，在辦博中建功立業(yè)。圓滿完成了街道黨工委和區(qū)總工會交辦的各項迎辦博任務(wù)。xx社區(qū)的餐飲英語教育也成為上海市社區(qū)教育的一個品牌項目。
    四、以堅持職工為本兼顧各方為原則，增強工會組織凝聚力。
    一是關(guān)愛職工送溫暖、送清涼，積極做好幫困救助工作。社區(qū)總工會和各基層工會堅持以職工為本，不斷完善各項工作機制。社區(qū)總工會始終把為困難職工送溫暖活動作為一項重要工作，并為此建立了困難職工檔案。每年為農(nóng)民工辦理意外傷害保險;為困難女職工開展婦科專項檢查。在夏季高溫期間，對企業(yè)一線職工進(jìn)行慰問。累計送溫暖和送清涼金額達(dá)50多萬元。二是因地制宜辦活動，豐富職工文化生活。為滿足社區(qū)不同層次職工群眾的精神文化需求，豐富職工的業(yè)余文化生活，引導(dǎo)職工發(fā)展健康向上的業(yè)余文化生活，社區(qū)總工會因地制宜借助各方力量開展了籃球、乒乓、廣播操、拔河等各類文體活動。針對白領(lǐng)青年職工的交友圈小困難,舉辦了四次白領(lǐng)青年職工交友聯(lián)誼活動，為白領(lǐng)青年交友搭建平臺。每年舉辦外來務(wù)工者聯(lián)誼會和職工迎新春聯(lián)誼會。這些活動陶冶了職工群眾的思想文化情操，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展。三是關(guān)心勞模生活，發(fā)揮老勞模作用。xx社區(qū)勞模聯(lián)誼會首家成立，街道黨工委和社區(qū)總工會非常重視勞模典型引領(lǐng)作用，通過社區(qū)總工會、小區(qū)聯(lián)合工會和居委會三級網(wǎng)絡(luò)，積極開展學(xué)習(xí)勞模、發(fā)揮勞模先進(jìn)性和為勞模服務(wù)活動。每逢春節(jié)、五一、教師節(jié)、敬老節(jié)等重要節(jié)日，都會對老勞模進(jìn)行走訪和慰問，送上幫困金和慰問金，并組織老勞模外出參觀學(xué)習(xí)。勞模家庭發(fā)生困難，社區(qū)總工會及時關(guān)心。如年社區(qū)有一位退休勞模因丈夫患重病，用去醫(yī)藥費80余萬元，生活一下子陷入困境?？偣孟で闆r后，立即向黨工委、徐匯區(qū)總工會匯報。街道領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會辦公室高度重視，與這位勞模家庭結(jié)對幫困并爭取方方面面對她的關(guān)心和幫助，解了這位勞模的燃眉之急。每月15日是xx社區(qū)勞模聯(lián)誼會固定活動日，老勞模們互相學(xué)習(xí)、交流、探討，這一形式深受老勞模們的歡迎。
    五、以提高工會工作水平為目標(biāo)，加強工會自身建設(shè)。
    社區(qū)總工會按照街道黨工委和區(qū)總工會的部署要求，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真實踐，提高服務(wù)大局、服務(wù)職工的`能力。一是開展工會干部培訓(xùn)，提高工會干部隊伍素質(zhì)。在黨工委的大力支持下，社區(qū)總工會緊緊抓住基層工會干部這支隊伍，建立起工作例會制度，以會帶訓(xùn)，每次一個主題對基層工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高基層工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力。每年社區(qū)總工會還輸送部分基層工會主席參加市、區(qū)總工會舉辦的各類培訓(xùn)班，舉辦了基層工會主席《勞動合同法》、《上海市職代會條例》、《集體協(xié)商》等培訓(xùn)班，每年舉辦工會工作經(jīng)驗交流會，提高工會干部業(yè)務(wù)水平和處理復(fù)雜問題的能力。二是加強經(jīng)費收繳監(jiān)督，提高工會財務(wù)經(jīng)審水平。認(rèn)真執(zhí)行《工會法》、《中國工會章程》等有關(guān)工會經(jīng)費收繳的規(guī)定，落實工會經(jīng)費收繳責(zé)任。在年初與下級工會簽訂繳費協(xié)議書，并本著工會經(jīng)費取之企業(yè)，用之會員的原則，將所收繳的會費全部用于基層工會活動的開展和困難職工的救助。六年來，共收繳工會經(jīng)費219.70萬元，其中上繳徐匯區(qū)總工會49.62萬元，其余部分主要用于高溫慰問、幫困送溫暖、困難婦女體檢、職工文體活動的開展等?？偣?jīng)審會每年實施對下審計單位5家，累計審計30家次。發(fā)現(xiàn)問題督促下屬單位及時進(jìn)行整改，提高基層工會財務(wù)經(jīng)審工作規(guī)范化水平。
    在推進(jìn)工作的同時，我們也清醒地認(rèn)識到我們的工作中還存在不足和薄弱環(huán)節(jié)：社區(qū)總工會指導(dǎo)和服務(wù)基層的水平和能力還不能完全適應(yīng)基層工會的需求和職工群眾的期望;工會工作如何聯(lián)系實際，踐行科學(xué)發(fā)展觀，提高科學(xué)化、規(guī)范化水平;如何進(jìn)一步提高工會組織的維權(quán)能力和水平。這些都需要我們在今后的工作中加以認(rèn)真思考和改進(jìn)。
    同志們，回顧總結(jié)六年多來的社區(qū)總工會工作，我們深感成績來之不易，所取得的點滴成績，都離不開社區(qū)(街道)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會的大力支持;是各企業(yè)行政高度重視、社會各界大力支持的結(jié)果;是社區(qū)全體工會干部傾情奉獻(xiàn)和廣大職工積極參與的結(jié)果。在此，我代表社區(qū)總工會第一屆委員會，向長期以來關(guān)心和支持工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、各界人士表示衷心的感謝!向社區(qū)廣大職工、工會干部和工會積極分子致以崇高的敬意!真切期望大家能夠在今后的工作中，繼續(xù)支持、幫助我們，推動xx社區(qū)的工會工作不斷上臺階。
    工會換屆工作報告篇十四
    (一)黨委會研究換屆改選工作并作出決議，向上級黨組織提出關(guān)于換屆改選工作的請示。
    1.上級黨組織批復(fù)同意后，召開黨委(紀(jì)委)會，總結(jié)本屆黨委(紀(jì)委)工作，起草《黨委(紀(jì)委)工作報告》擬定《換屆改選日程安排》及《選舉辦法》。
    2.召開支部書記會議，布置換屆改選工作。
    3.召開支部黨員大會上，傳達(dá)黨委關(guān)于換屆改選工作的計劃和要求;組織黨員學(xué)習(xí)民主集中制、黨員權(quán)力與義務(wù)等有關(guān)論述及《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行條例》，使黨員明確換屆改選工作的目的意義，教育黨員珍惜自己的民主權(quán)力，積極參加選舉工作;討論《選舉辦法》;討論、醞釀黨委(紀(jì)委)預(yù)選候選人名單。
    4.召開支部書記會議，聽取各支部討論、醞釀預(yù)選候選人的意見。
    5.召開各種形式的會議，征求黨員對黨委(紀(jì)委)工作報告的意見，根據(jù)黨員的意見修改黨委(紀(jì)委)工作報告。
    6.印制選票(不得少于兩套)。布置會場，準(zhǔn)備投票箱，確定和培訓(xùn)選舉工作人員。
    (三)開好黨員大會或黨員代表大會的預(yù)備會。
    1.討論黨委(紀(jì)委)的工作報告，提出修改意見;。
    2.表決通過《選舉辦法》;。
    3.進(jìn)行預(yù)選;。
    4.召開黨委會、總結(jié)黨委(紀(jì)委)換屆預(yù)選情況，審查確定黨委(紀(jì)委)正式候選人名單;安排正式選舉準(zhǔn)備工作及選舉時間;填寫黨委(紀(jì)委)候選人得票數(shù)局面報告，一并將情況報上級黨組織同意后，轉(zhuǎn)入正式選舉。
    (四)召開黨員大會或黨員代表大會進(jìn)行選舉。
    (五)新當(dāng)選的黨委(紀(jì)委)成員召開第一次全體會議，無記名投票選舉黨委(紀(jì)委)正副書記，研究委員分工。
    (六)向上級黨組織呈報《換屆改選情況報告》。
    報告內(nèi)容：換屆改選概況、方法和步驟;黨委(紀(jì)委)正、副書記及和會分工，每個人的得票數(shù)及推選書記、副書記的票數(shù)。
    (七)將換屆改選工作的文書、選票等材料封存歸檔。
    工會換屆工作報告篇十五
    工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。五年來，我校工會在上級教育工會和學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞工會的四項基本職能“維護、參與、教育、建設(shè)”開展工作，依靠廣大教職工，立足學(xué)校大局，認(rèn)真履行工會的`職責(zé)，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，各位委員盡心盡責(zé)，滿腔熱情的為全體教職員工服務(wù)，取得了可喜的成績。現(xiàn)在我代表安遠(yuǎn)一中第十一屆工會委員會向大家進(jìn)行工會工作的匯報：
    一、積極配合上級工會完成置各項任務(wù)及參加各項活動。如縣總工會組織的“職工書畫展”、“職工法律知識競賽”，縣教育工會組織的“教育系統(tǒng)教師技能比武”及各項文體活動。
    二、加強政治思想工作，提高教職工的素質(zhì)。
    五年來我校工會始終把教職工的政治思想工作放在首位。
    首先，配合學(xué)校黨總支和行政認(rèn)真組織好教職工的政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了黨的17大及十八大以來相關(guān)精神，配合黨總支認(rèn)真組織了科學(xué)發(fā)展觀和群眾路線教育實踐活動。做到堅持例會集中學(xué)習(xí)，其余時間個人自學(xué)，并結(jié)合群眾路線教育活動中，我們積極印發(fā)學(xué)習(xí)龔全珍、學(xué)習(xí)焦裕祿、最美教師等先進(jìn)人物事跡材料，組織學(xué)習(xí)教育活動，通過向?qū)W習(xí)提高思想素質(zhì)。并從學(xué)校教師中評選出先進(jìn)典型，號召全校教職工學(xué)習(xí)。
    其次，加強師德師風(fēng)建設(shè)。加強職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)，每學(xué)年開學(xué)初要組織全體教職工重溫“中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范”、《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》、《贛州市教師職業(yè)道德“七項嚴(yán)禁”及處理辦法》等職業(yè)道德規(guī)范要求;加強警示教育。經(jīng)常結(jié)合現(xiàn)階段師德師風(fēng)典型案例，分析當(dāng)前師德師風(fēng)建設(shè)狀況并明確努力方向，還要求廣大教師尤其是黨員教師認(rèn)真撰寫讀書筆記，旨在強調(diào)全體教師要與進(jìn)俱進(jìn)，時刻重視個人師德修養(yǎng)，以“學(xué)高為范、身正為范”的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己;強化榜樣引領(lǐng)。教職工例會特設(shè)教師講壇，由學(xué)校優(yōu)秀教師發(fā)言。
    最后，積極做好普法教育。先后學(xué)習(xí)了《教育法》《教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《未成年人保護法》《工會法》等法律法規(guī)，學(xué)校教師利用時間認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)法規(guī)，引導(dǎo)廣大教職工做一名知法、懂法、守法的好教師，積極營造和諧的教育教學(xué)氛圍。
    通過學(xué)習(xí)活動，教職工的政治思想覺悟得到了進(jìn)一步的提高，工作熱情高漲，全體教職工都能牢記“人人成功、各得其所”的辦學(xué)理念，在做強做大安遠(yuǎn)教育戰(zhàn)略引領(lǐng)下，人人在為創(chuàng)建“全省知名優(yōu)質(zhì)高中”、“老區(qū)名?！倍Φ刈龊霉ぷ?。我校的集體形象得到了進(jìn)一步的提升。
    三、鑄師魂，練內(nèi)功，提高教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    教師是教育之本，學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在于教師。有一支業(yè)務(wù)精良，師德高尚的教師隊伍，我們的事業(yè)就有希望。學(xué)校工會委員會充分發(fā)揮工會的作用，圍繞學(xué)校的中心工作，鼓勵教職工積極參與以“打造高效課堂”為核心的教改活動，參與“全員育人”為核心的德育教育活動;協(xié)助教務(wù)處、教科室等部門建設(shè)好學(xué)校的“名師工程”，“藍(lán)青工程”等，通過名師論壇，師徒結(jié)對等形式，使一批中青年教師在業(yè)務(wù)上脫穎而出，學(xué)校逐漸建成了一支年齡梯度合理，學(xué)科分布科學(xué)，教育教學(xué)水平較高的教職工隊伍，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
    四、加大民主力度，積極參政議政。
    充分發(fā)揮參政、議政的作用，是我校工會工作的一個強點。我們對學(xué)校重大事情及教職工切身利益的事，均能通過教代會解決。學(xué)校出臺的各種管理辦法都由教代會代表通過充分討論，修改后形成決定。學(xué)校各年級學(xué)年度考核方案都由各代表認(rèn)真審議后在教代會票決通過。學(xué)校的各類先進(jìn)的評比也由教代會充分醞釀再進(jìn)行表決，形成了學(xué)校民主的氛圍。我校工會被江西省教育工會評為“江西省教代會建設(shè)先進(jìn)單位”。
    每年的民主評議校長工作，是學(xué)校工會工作的重要組成部分，在我校已形成制度。民主評議干部是黨政干部考核中的一個程序和主要內(nèi)容，客觀公正、實事求是做好對校長、副校長的評議既是一次學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部與全體教職工交流溝通思想、匯報工作的機會，這不僅激發(fā)了校長工作的熱情，更有力地促進(jìn)學(xué)校工作的正常展開，有效地監(jiān)督學(xué)校的行政工作，同時，代表又提出合理化建議，充分體現(xiàn)了教職工的主人翁精神。
    五、充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，做好校長的參謀、助手。
    工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。幾年來，我們工會充分?jǐn)[正自己的位置，盡自己所能充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，做好校長的參謀、助手。當(dāng)學(xué)校行政出臺新決策或新措施，我校工會委員就當(dāng)好宣傳員，做好解釋工作，得到廣大教職工的理解、支持，使學(xué)校的各項制度成為群眾的自己行為。群眾的利益是我們工會理所當(dāng)然要關(guān)心的，我們工會經(jīng)常深入教師當(dāng)中，調(diào)查研究，傾聽教職工的心聲，了解民情。一方面向他們作好解釋、做好思想工作;另一方面及時向行政直至校長匯報，盡量能及時得到妥然解決。真正做到上情下傳、下情上傳。
    比如，教職工提出的停車難問題，學(xué)校在高一校區(qū)重鋪地面，極大地方便教職工停車;針對辦公條件差問題，學(xué)校工會及時與校行政溝通，在條件允許的辦公室安裝了空調(diào);為方便教職工電動車充電，學(xué)校工會及時與后勤處溝通，在教師停車棚安裝了插座。
    六、充分利用工會自身特點，開展豐富多彩的工會活動。
    我們工會充分利用工會自身特點，開展豐富多彩的工會活動，寓思想教育于各種活動之中。每學(xué)期我們學(xué)?；鶎庸几鶕?jù)學(xué)校和教職工的實際及工會的自身特點開展形式多樣的活動。
    1、定期開展節(jié)慶活動。如“慶三八婦女節(jié)”“重陽節(jié)登山”、“五四青年節(jié)”等主題教育。
    通過開展活動，既加強的對教職工的思想教育，又提高了教職工之間的凝聚力。既開闊了教職工的視野，又愉悅的教職工的身心，為創(chuàng)造和諧校園起到了良好的作用。
    七、關(guān)心教職工生活，維護教職工利益。
    關(guān)心教職工生活，扎實“送溫暖”工程是工會的一項常規(guī)性工作。為此，學(xué)校工會為教職工盡心盡力辦事，關(guān)注教職的權(quán)益和正當(dāng)訴求，積極當(dāng)好黨政領(lǐng)導(dǎo)的參謀，為學(xué)校行政決策提供民意支持。
    (1)在校行政的大力支持下，每位教職工購買了“重大疾病保險”、“城鎮(zhèn)職工意外傷害保險”，并提高了加班津貼和考勤獎標(biāo)準(zhǔn)。
    慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬離世，工會派人前往吊唁安撫，并送去慰問金;。
    生日祝福：，每逢教職工生日，工會會送上蛋糕鮮花以表祝賀;。
    關(guān)心離退休教職工：學(xué)校在元旦前后安排校領(lǐng)導(dǎo)及教師代表拜訪退休教職工，了解退休教職工的生活、身體狀況，送上慰問金、慰問品，送上美好的祝福，同時向他們匯報學(xué)校的近況，并聽取他們的建議。
    關(guān)心在職的困難教職工：對于家庭困難的教職工，學(xué)校會及時送去溫暖關(guān)懷，幫助他們解決各種實際問題或給予困難補助。
    八、加強工會自身建設(shè)，促進(jìn)工會不斷發(fā)展。
    幾年來，一是抓好工會的制度建設(shè)。先后制訂完善了工會機構(gòu)職責(zé)、崗位職責(zé)、工會干部廉潔自律制度、工會財務(wù)管理辦法等一系列規(guī)章制度。二是加強與學(xué)校其他部門的聯(lián)系，組織好每年一次教代會的籌備工作及教代會，切實提高會員的主人翁意識，讓學(xué)校規(guī)章制度在工作中得到落實。三是學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行教育局、教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，充分發(fā)揮了工會的監(jiān)督功能。四是始終把提高工會干部隊伍素質(zhì)放在突出的位置，堅持每年召開工會工作會議，總結(jié)交流工會工作經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強了搞好工會工作的自覺性和服務(wù)意識、大局意識，提高了工會干部整體素質(zhì)和工作水平。五年來，學(xué)校工會工作業(yè)績突出、效果顯著，得到上級工會的認(rèn)可。學(xué)校工會多次在全縣教育工會評為縣先進(jìn)教育工會，何光磊同志被江西省教育工會評為全省中小學(xué)工會工和先進(jìn)個人，葉春榮等5位同志先后評為工會工作先進(jìn)個人。
    回顧本屆工會所做的工作，我們深深地感到，離學(xué)校黨總支的要求和廣大教職工的期望還有差距，還有相當(dāng)?shù)牟蛔?，主要存在以下問題和不足：
    1、教師的娛樂休閑和健身活動不夠豐富，有時一忙，有些活動開展得斷斷續(xù)續(xù)。
    2、理論學(xué)習(xí)不夠，工會工作創(chuàng)新力度還不夠。
    3、教師們個性化的想法還不能全部得到落實。
    最后，我代表安遠(yuǎn)一中第十一屆工會委員會再次感謝上級工會組織、學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會委員、工會組長以及全體工會會員對我們工作的大力支持。相信下一屆工會，在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下，工作一定會做得更好。
    工會換屆工作報告篇十六
    梁明澤。
    各位代表:現(xiàn)在，我代表鄉(xiāng)人民政府，向大會作工作報告，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。
    五年工作簡要回顧。
    過去的這五年，是我們?nèi)l(xiāng)上下自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)的五年，是我們搶抓機遇、務(wù)實創(chuàng)新的五年，更是我們銳意進(jìn)取、有所作為的五年。這五年，我們堅定不移的抓經(jīng)濟，集中全力的上項目，盡心竭力的謀發(fā)展，努力實現(xiàn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，圓滿地完成了八屆政府以來確定的各項目標(biāo)和任務(wù)，為經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展打下了堅實而有力的基礎(chǔ)。
    一、五年來，經(jīng)濟實力得到了顯著增強。幾項重要經(jīng)濟指標(biāo)實現(xiàn)了兩位數(shù)高速增長。預(yù)計到年末，地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)4億元，年均增長33.3%；財政收入完成500萬元，年均增長23.5%；農(nóng)民人均純收入達(dá)到5900元，年均增長11%;固定資產(chǎn)投資完成1.7億元，實現(xiàn)了五年翻一番。
    團、中通集團、遼寧綠科礦業(yè)等一些企業(yè)相繼入駐我鄉(xiāng)投資興業(yè)，為工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展增添了新的生機和活力。積極協(xié)調(diào)，努力運作，修編土地7000多畝，打造工業(yè)發(fā)展平臺，為工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展留足了空間。
    三、五年來，現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)保持了加快推進(jìn)。冷棚甜椒產(chǎn)業(yè)被區(qū)里確定為六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，五年總量達(dá)到9000畝。山地設(shè)施農(nóng)業(yè)扎實推進(jìn)，畫匠溝門暖棚項目區(qū)被確定為市級重點推廣區(qū)域。特色種養(yǎng)業(yè)規(guī)模不斷擴大，玉米制種穩(wěn)定在2萬畝左右，年生豬出欄2萬口、禽類飼養(yǎng)量達(dá)到50萬只。甘肅杰尼爾等產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的成功引進(jìn)，市農(nóng)研所的有效進(jìn)駐，為加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整注入了新的動力。
    四、五年來，城鎮(zhèn)建設(shè)實現(xiàn)了大的跨越。累計投入資金500多萬元，啟動了城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)農(nóng)民休閑廣場4000平方米，鋪設(shè)污水排水管道2600延長米，拓寬道路1.2萬平方米，鋪設(shè)人行道磚1.6萬平方米，栽植路樹420棵，安裝路燈50盞。實行以獎代補政策，啟動商業(yè)建筑6000多平方米，一次性實現(xiàn)綠化、美化和亮化，一座有特色的小城鎮(zhèn)快速崛起。
    土地治理、農(nóng)網(wǎng)改造等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也都實現(xiàn)了新的突破，為經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的保障。
    六、五年來，社會事業(yè)實現(xiàn)了全面進(jìn)步。扎實開展計劃生育工作，全鄉(xiāng)低生育水平保持穩(wěn)定。新型農(nóng)村合作醫(yī)療全面開展，參保農(nóng)民權(quán)益得到保障。農(nóng)村低保覆蓋面不斷擴大，勞務(wù)輸出工作得到加強，村財鄉(xiāng)管工作扎實推進(jìn)，各項惠農(nóng)資金實現(xiàn)了“一卡通”，有線電視服務(wù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步擴大，各類違法犯罪活動得到有效防范。建筑面積2000多平方米的政府綜合服務(wù)中心和雙服務(wù)大廳相繼建成并投入使用，基礎(chǔ)條件得到明顯改善。全面落實安全生產(chǎn)措施，有效防止了重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。認(rèn)真做好群眾來信、來訪工作，妥善解決了群眾反映的熱點和難點問題。全鄉(xiāng)社會穩(wěn)定、政治安定。
    各位代表！過去的五年，成績來之不易，我們已經(jīng)站在了一個新的歷史起點上。這些成績的取得，得益于區(qū)委、區(qū)政府和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，凝聚著全鄉(xiāng)廣大干部群眾的辛勞和汗水，是社會各界鼎力支持的結(jié)果。在此，我代表鄉(xiāng)人民政府向全鄉(xiāng)廣大干部群眾，向所有支持政府工作的同志們、朋友們表示衷心的感謝！
    展就得靠到外面去跑項目，去爭取項目，而跑回來的項目絕大部分都是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)類項目。二是三次產(chǎn)業(yè)中，我們?nèi)鄙俟I(yè)。目前階段，我們還是以農(nóng)牧業(yè)為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，三次產(chǎn)業(yè)中，農(nóng)牧業(yè)還占大頭，在經(jīng)濟社會中，我們還處在農(nóng)業(yè)社會的發(fā)展階段，僅有的幾家礦山企業(yè)，還撐不起全鄉(xiāng)整個工業(yè)體系。三是以道路、水利為重點的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還不能滿足發(fā)展的需要。我們至今在主干線上還有4個村沒有通上油路，全鄉(xiāng)近20個村還缺少水利工程，還在把水利項目作為爭取的重點。想想這些，我們很有壓力，很有緊迫感，在壓力面前，我們要迎難而上，盡管面對的壓力很大，任務(wù)很重，只要我們舍得下辛苦，舍得流汗水，真抓實干，把這些事情當(dāng)成我們自己家的事情來干，這些困難和問題就一定能夠得到處理，也一定能夠得到解決。
    今后五年發(fā)展目標(biāo)和工作重點。
    各位代表，今后的五年，是我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會加快發(fā)展的黃金時期，也是我們重要的發(fā)展機遇期，更是我們努力趕超，實現(xiàn)跨越的關(guān)鍵時期。五年，1825天，很快過去，時間寶貴而又時不我待，錯過了，我們將會付出更多的代價和成本，抓住了，我們將會成為繼往開來的開拓者和踐行者。機遇面前人人平等，讓我們思想再解放一點，謀劃工作再長遠(yuǎn)一點，抓工作再務(wù)實一點，考慮自身再少一點，面對我們這個村，面對我們這個鄉(xiāng)，我們一定能夠完成確定的各項目標(biāo)和任務(wù)，一定能夠交出一份人民滿意的答卷。
    五年經(jīng)濟社會發(fā)展的總體要求是：緊緊抓住經(jīng)濟建設(shè)這個中心，牢牢把握加快發(fā)展這個主題，以工業(yè)經(jīng)濟統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局，以工業(yè)化的整體提升，推動農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化的加快發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會的加速轉(zhuǎn)變，高度關(guān)注民生，全面發(fā)展社會事業(yè)，努力構(gòu)建和諧社會。
    五年主要預(yù)期目標(biāo)是：地區(qū)生產(chǎn)總值突破7億元，財政收入達(dá)到3000萬元以上，固定資產(chǎn)投資達(dá)到5億元，其中，工業(yè)領(lǐng)域投資要達(dá)到2億元以上，農(nóng)民人均純收入突破1萬元。經(jīng)過五年的不懈努力，力求把我鄉(xiāng)建成全市最具發(fā)展?jié)摿Φ泥l(xiāng)鎮(zhèn)，萬畝甜椒示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)利潤突破億元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，增強全鄉(xiāng)人民的成就感、自豪感和認(rèn)同感。
    實現(xiàn)上述發(fā)展目標(biāo)，要下力抓好以下個幾方面的工作：
    一、圍繞資源招商，園區(qū)啟動，全力抓好工業(yè)經(jīng)濟。資源就是煤炭開采量達(dá)到30萬噸以上，黃金產(chǎn)量穩(wěn)定在80公斤左右，陶土實現(xiàn)深加工，打造遼瓷產(chǎn)業(yè)，做強遼瓷之鄉(xiāng)。園區(qū)就是啟動5平方公里的工業(yè)園區(qū)建設(shè)，打造加工制造業(yè)的集中區(qū)，五年內(nèi)，入駐園區(qū)項目10個，實現(xiàn)稅收3000萬元以上。
    易區(qū)、檢測區(qū)、加工區(qū)和信息平臺發(fā)布區(qū)。同時，下力抓好以玉米制種、胡蘿卜、甜菜、生豬、蛋雞等為主的特色種養(yǎng)業(yè)，加強綠色、有機基地認(rèn)證，提高產(chǎn)品品質(zhì)。
    三、依托香山的建設(shè)與發(fā)展，強力推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)突破。重點抓好香山寺大殿建設(shè)工作，以香山寺承載功能的日益完善，著力做好集餐飲、自然風(fēng)光、采摘為一體的旅游規(guī)劃工作；深入細(xì)致地做好旅游景點的宣傳與推介，將更多的景點列入全市旅游大環(huán)線序列。深入挖掘缸瓦窯遺址內(nèi)涵，舉辦全國性遼瓷文化論壇，成功引進(jìn)遼瓷開發(fā)企業(yè)，將遼瓷工藝品確定為旅游產(chǎn)品，做到文化搭臺，經(jīng)濟唱戲。
    四、突出特色，強化功能，傾力打造宜居城鎮(zhèn)。突出特色就是要加深并強化古松州城的歷史印記，科學(xué)做好鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)控制性詳細(xì)規(guī)劃。強化功能就是要抓好四大重點工程：一是啟動鎮(zhèn)區(qū)縱路的排水、硬化、綠化、亮化工程建設(shè)；二是啟動供水廠工程建設(shè)；三是實行以獎帶補政策，啟動開發(fā)商業(yè)建筑1萬平方米；四是市場化運作，適時啟動5萬平方米農(nóng)民住宅樓建設(shè)。
    萬畝。
    六、高度關(guān)注民生，促進(jìn)社會事業(yè)全面進(jìn)步。加強計劃生育工作，繼續(xù)穩(wěn)定低生育水平；認(rèn)真解決好群眾上訪問題，堅決遏制非正常越級上訪；高度關(guān)注教育和衛(wèi)生事業(yè)，下力解決工作中存在的問題；強化社會治安綜合治理，依法嚴(yán)厲打擊各種刑事犯罪活動；強化監(jiān)管措施，嚴(yán)防重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生；認(rèn)真做好救災(zāi)救濟和勞務(wù)輸出工作，讓更多的貧困人口得到關(guān)心和幫助；加強村財鄉(xiāng)管、村務(wù)公開管理，促進(jìn)基層民主。
    切實加強政府自身建設(shè)。
    一、我們要學(xué)會抓大事。抓大就要放小，就要抓牽一發(fā)而動全身的大事，就好比我們?nèi)矶继?，但我們要知道那塊最疼，那塊最能要我們的命，發(fā)展也是如此。我們要學(xué)會抓大事，學(xué)會盯重點，小到一個村，大到一個鄉(xiāng)，一年下來，就盯一兩件事，不要嫌少，五年下來，就是五件事，五個手指合起來就是個拳頭，就能發(fā)力，我們一件事一件事的干，定能取得成效。
    足夠的胸懷去容納，我們要深刻地意識到，權(quán)利帶給我們的不是利益，而是責(zé)任。
    三、我們務(wù)必要真抓實干。我們來自農(nóng)村，出身農(nóng)民，身上都流淌著最為可貴的品質(zhì)，盡管我們沒有更高的理論和智慧，但我們一定要有一顆想干事、想干大事的赤誠之心，要舍得下辛苦，舍得流汗水，要敢于埋頭苦干，忍辱負(fù)重，少說些漂亮話，多干些實際事，以實際行動，回報父老鄉(xiāng)親對我們的殷切期望，把人民交辦的事情辦好。
    各位代表，回顧過去，我們已經(jīng)站在了新的歷史起點上；展望未來，我們使命光榮，責(zé)任重大，讓我們在區(qū)委、區(qū)政府和鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，頑強拼搏，真抓實干，努力開創(chuàng)城子鄉(xiāng)更加輝煌而又美好的明天！
    工會換屆工作報告篇十七
    20xx年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進(jìn)娶與時俱進(jìn)，強化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)民-主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務(wù)“雙過半”作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
    一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)。
    集團公司工會以《浦房集團報》、集團網(wǎng)站為載體，加強信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進(jìn)程，提高實際操作能力;通過中心組學(xué)習(xí)、工會干部理論學(xué)習(xí)、工會小組讀書活動等形式，深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進(jìn)一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，提高工會干部綜合素質(zhì)。
    二、加強工會自身建設(shè)推進(jìn)工作技能提高。
    集團公司工會以群眾化、民-主化、法制化為目標(biāo)，推進(jìn)工會自身建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度，提高-干部工作水平,做到工作有計劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目標(biāo)責(zé)任書。責(zé)任書以基層工會實際情況為基礎(chǔ)，針對性強，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預(yù)申報、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評眩集團公司、欣達(dá)房產(chǎn)服務(wù)公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認(rèn)真做好新區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者評選申報工作，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進(jìn)生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。通過工會新聞、自身建設(shè)、民-主管理、權(quán)益保障、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會財務(wù)、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。
    三、深化企務(wù)公開工作促進(jìn)集團民-主管理。
    職代會是深化企務(wù)公開工作、加強企業(yè)民-主管理的有效手段。上半年，集團公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會民-主管理、民-主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民-主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上，加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。目前市東大樓設(shè)備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓(xùn)，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責(zé)、工作方法等的認(rèn)識，推動企業(yè)民-主管理。
    四、積極參與行風(fēng)建設(shè)提升物業(yè)管理水平。
    上半年，集團公司工會積極協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門參與物業(yè)管理行風(fēng)建設(shè)工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式，提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理能力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，促進(jìn)物業(yè)管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn)、居委、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通，主動走訪居民，虛心聽取意見，提高服務(wù)質(zhì)量。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn)、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會、人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次，發(fā)放行風(fēng)征詢單1萬多份;建立行風(fēng)建設(shè)“責(zé)任金”制度，實施行風(fēng)建設(shè)考核獎懲辦法，聘請行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風(fēng)監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū)，對行風(fēng)建設(shè)工作進(jìn)行暗訪。以抽樣調(diào)查、召開座談會、走訪服務(wù)對象等多種形式聽取居民-意見，做到即知即改;推出便民服務(wù)新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場，便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務(wù)卡，在9450個樓道口安裝維修服務(wù)便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，推行物業(yè)管理文明用語，舉辦十大服務(wù)明星評選，舉行集中設(shè)攤服務(wù)，組織行風(fēng)建設(shè)系列討論，促使行風(fēng)建設(shè)目標(biāo)更明確、管理更規(guī)范、工作更到位、措施更扎實、作風(fēng)更深入，切實解決“維修不及時、服務(wù)不到位、收費不規(guī)范”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評。
    工會換屆工作報告篇十八
    各位領(lǐng)導(dǎo)、全體工會會員們：
    按照大會的安排，本人受本屆工會委員會的委托，向大會報告工作，請全體工會會員們予以審議。
    第一部分五年來主要工作回顧。
    本屆工會委員會自換屆選舉產(chǎn)生后，五年來在市衛(wèi)生工會和中心黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨政中心工作，團結(jié)和依靠廣大職工，從加強組織建設(shè)、推進(jìn)民主管理、加強職工教育、維護職工合法權(quán)益等方面勇于探索新的工作思路，積極為中心改革發(fā)展推進(jìn)單位的精神文明建設(shè)，凝聚團體精神，活躍職工生活發(fā)揮了重要作用。五年來，中心先后榮獲“江蘇省文明單位”、省抗非先進(jìn)單位、江蘇省、市用戶滿意服務(wù)明星企業(yè)、江蘇省群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程先進(jìn)集體、無錫市、衛(wèi)生局模范職工之家、無錫市學(xué)習(xí)型先進(jìn)單位、無錫市紅十字會先進(jìn)集體、無錫市無償獻(xiàn)血優(yōu)勝單位，無錫市“五一”服務(wù)示范崗、無錫市“五一”巾幗標(biāo)兵崗等榮譽。這些成績的獲得，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)，與全體工會會員的支持和辛勤努力是分不開的，在此，我謹(jǐn)代表中心工會委員會向這幾年來一直重視、關(guān)注和支持工會工作的領(lǐng)導(dǎo)、職工表示衷心感謝！
    下面，我將本屆工會委員會五年來的工作情況作如下匯報：
    一、加強教育，增優(yōu)提勢，不斷促進(jìn)職工隊伍建設(shè)。
    五年來，中心工會以推進(jìn)職工素質(zhì)工程，培養(yǎng)“四有”職工為主體，始終堅持以先進(jìn)的理論武裝自己，不斷創(chuàng)新舞臺，拓寬渠道，夯實職工思想理論基礎(chǔ)，提高職工思想理論水平。
    1、努力為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，搭建教育培訓(xùn)舞臺。工會以各類重大會議的召開為契機，以形勢教育為內(nèi)容，以員工學(xué)校為陣地，開展知識講座，專題培訓(xùn)，主題演講，觀看教育片，讀書活動等各種形式教育，盡力為職工創(chuàng)造學(xué)知識，受教育的機會。一是以學(xué)習(xí)貫徹落實十六屆五、六中全會精神和“三個代表”重要思想為核心，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》，抓好《公民道德建設(shè)實施綱要》和《衛(wèi)生職業(yè)道德教育讀本》的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會“八榮八恥”的精神內(nèi)涵，使廣大職工牢固樹立社會主義榮辱觀，幫助職工進(jìn)一步提高政治理論和思想素質(zhì)的水平；二是在職工中開展了“城市精神大討論、衛(wèi)生精神大發(fā)揚、中心精神大家談”，先后開展了“揚疾控精神，展衛(wèi)生風(fēng)采”征文比賽，配合團總支參加局“弘揚‘四創(chuàng)’精神，服務(wù)‘兩個率先’”主題辯論賽并獲得了市衛(wèi)生局第三名，組織職工參加衛(wèi)生局“爭先率先發(fā)展衛(wèi)生”讀書知識競賽中獲得了團體優(yōu)勝獎，在參加衛(wèi)生局法律法規(guī)競賽中獲得了團體第三名，在組織全體職工撰寫“新時期白求恩精神大家談”征文中，我中心獲得市衛(wèi)生局金評獎1篇，銀評獎1篇，好評獎1篇的好成績。舉辦了“疾控精神在崗位閃光”攝影圖片展以及“中心在我心中質(zhì)量月”等主題活動，使職工在大討論、大發(fā)揚、大展示的過程中自我教育，自我提高。三是加強行風(fēng)教育，在職工中開展?fàn)巹?chuàng)文明單位，爭做文明職工，結(jié)合先進(jìn)典型進(jìn)行形象宣傳，組織職工學(xué)習(xí)先進(jìn)人物，動員職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。四是在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)方面，鼓勵職工開展新技術(shù)，新項目和科研課題的研究，積極撰寫論文，讓職工們充分意識到學(xué)習(xí)永無止境。年我中心被市總工會評為無錫市學(xué)習(xí)型先進(jìn)單位。
    2、開展勞動競賽和技術(shù)比武，搭建練兵習(xí)武的舞臺。隨著市場經(jīng)濟和中心建設(shè)的發(fā)展，對職工隊伍的素質(zhì)有了更進(jìn)一步的要求，工會主動適應(yīng)要求，積極幫助職工以知識技能參與競爭，贏得主動權(quán)。一是充分發(fā)揮各工會小組的作用，結(jié)合不同科室的工作特點，有針對性的開展技能競賽。工會積極配合行政，在啟動中國實驗室國家認(rèn)可工作中，組織職工舉辦應(yīng)知應(yīng)會的知識競賽。二是在參加省疾控系統(tǒng)防病知識競賽中做好賽前的準(zhǔn)備工作和制定競賽實施方案，并在參加省防病知識競賽獲得了團體第一名，20在參加省病媒生物標(biāo)本鑒定制作技能競賽中獲得了團體第一名，2006年在參加省突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置技能競賽中獲得了團體第二名，電視競賽第一名。在參加衛(wèi)生系統(tǒng)計算機應(yīng)用技能競賽中榮獲團體第三名，英語競賽榮獲團體第二名。三是平時結(jié)合工作實際針對重點崗位開展業(yè)務(wù)技術(shù)練兵活動，圍繞“愛崗位，練技能，促質(zhì)量”系列競賽主題活動中，對護士崗位的操作規(guī)范，醫(yī)生的病歷書寫規(guī)范，夜間值班人員和衛(wèi)技人員對疫苗接種、狂犬病病歷書寫、實驗室盲樣檢測、計算機操作競賽、英語筆試等崗位練兵競賽活動，通過競賽激發(fā)廣大職工對學(xué)習(xí)新知識，追求新技術(shù)，掌握新技能的積極性，使廣大職工充分認(rèn)識到只有高素質(zhì)才有高效益，只有規(guī)范化，才有競爭力。
    工會換屆工作報告篇十九
    三年來xxx社區(qū)黨支部各項工作，按照街道黨委部署、要求，在轄區(qū)單位和廣大居民的大力支持下，緊緊圍繞拓展社區(qū)服務(wù)、繁榮社區(qū)文化、美化社區(qū)環(huán)境、加強社區(qū)治安、不斷豐富社區(qū)黨建內(nèi)容為宗旨開展工作。
    (1)xxx社區(qū)黨支部把黨建工作作為社區(qū)建設(shè)的重點來抓。一邊開展工作一邊組織黨員開展各類學(xué)習(xí)教育活動，逐步形成求真務(wù)實的工作作風(fēng)，增強干部素質(zhì)，優(yōu)化社區(qū)服務(wù)。其次是社區(qū)制定入戶走訪制度，要求社區(qū)干部經(jīng)常深入到居民、退休黨員、失業(yè)人員及困難群眾家庭中及時了解情況并將退休黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)，讓他們退休后仍能過上正常的黨組織生活，發(fā)揮余熱。同時成立了流動黨員管理站，加強了流動黨員管理;成立了黨員親情隊，幫扶貧困黨員，解決他們生活問題，在每年重陽節(jié)之際，黨支部通過舉辦聯(lián)誼會的形式陪老人過節(jié)日，給他們晚年生活增添色彩，增強了社區(qū)支部的凝聚力。再次是針對社區(qū)區(qū)屬單位民營企業(yè)多的特點，支部人員還多次深入下去，了解企業(yè)黨員情況及個人特長，設(shè)立了社區(qū)義工服務(wù)站，為社區(qū)黨員參與社區(qū)建設(shè)提供了平臺。社區(qū)擴建辦公場地，駐轄區(qū)的企事業(yè)單位有的提供了建筑用地，有的通過捐款、捐物為社區(qū)陣地建設(shè)出力。擴建過程中，社區(qū)的黨員、居民群眾不計報酬，義務(wù)出工。這一件件事情充分展現(xiàn)了駐社區(qū)各單位黨組織和黨員參與社區(qū)建設(shè)的積極性。逐漸形成了資源共享，共駐共建的社區(qū)黨建的工作格局。
    (2)為了更好的服務(wù)社區(qū)居民，以黨建促工作，黨支部從居民群眾最需要的地方做起。一是面向優(yōu)撫對象、貧困戶、殘疾人等社會弱勢群體，組織社區(qū)黨員開展“一對一”結(jié)隊幫扶活動。二是充分利用社區(qū)夕陽紅文化活動站和小區(qū)“溫馨點”，開展豐富多彩的社區(qū)文化活動。另外還發(fā)揮司法戰(zhàn)線上退休黨員同志多的優(yōu)勢，每逢寒暑假在社區(qū)居民學(xué)校為社區(qū)青少年講法律知識、講公民道德。三是元旦、春節(jié)，社區(qū)黨支部及時慰問困難居民，給他們送去慰問金和慰問品，使他們真切的感受到黨和政府的溫暖。四是成立黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對適宜向外公開的，定期在黨務(wù)公開欄進(jìn)行公開，加強黨員的模范帶頭作用，增強社區(qū)黨員干部服務(wù)基層、服務(wù)社區(qū)的能力，使群眾的滿意率不斷提高。
    民政工作是黨聯(lián)系居民的紐帶，為了搞好這項工作，我們嚴(yán)格按照民政工作要求，堅持每月一次深入居民家中，及時了解困難居民生活狀況，將社區(qū)困難家庭及時納入低保范圍，并使“三無”人員和特殊困難家庭能得到更進(jìn)一步的照顧，同時充分發(fā)揮民主評議小組的作用，確保社區(qū)低保工作做到公正、公開、公平。三年來我社區(qū)申請發(fā)放城市居民最低生活保障共xxx戶次，xxx人次，發(fā)放金額共計xx多萬元，切實解決了困難居民的基本生活問題。同時認(rèn)真執(zhí)行平川區(qū)城市低收入家庭廉租住房補貼制度，為xx戶住房困難居民申請到補助金共計xx元;對患重大疾病的社區(qū)居民進(jìn)行多次摸底調(diào)查，為xx戶居民申請到救助款兩萬六千多元;并多次為困難居民從慈善機構(gòu)申請救濟款救濟面粉;為xx戶居民申請了城鎮(zhèn)困難居民臨時醫(yī)療救助款。20xx年6月社區(qū)成立了殘疾人協(xié)會，建立健全了社區(qū)殘疾人各類檔案，重大節(jié)日、助殘日對弱勢群體進(jìn)行慰問，為有條件的殘疾人提供就業(yè)培訓(xùn)，為他們創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。為低保戶辦理了低保人員醫(yī)療保險證，積極做好困難居民醫(yī)療救助工作，讓黨和政府的關(guān)懷落到實處。
    在社保工作中，社區(qū)利用宣傳陣地，宣傳就業(yè)政策，倡導(dǎo)和動員下崗失業(yè)人員學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，接受技能培訓(xùn)，多方位尋找就業(yè)渠道，幫助安置失業(yè)人員再就業(yè)，鼓勵失業(yè)人員尋找合作伙伴，開辟就業(yè)崗位，積極動員下崗失業(yè)人員參加區(qū)勞動力市場舉辦的的擇業(yè)推介會，三年來向外輸出勞務(wù)人員xx人，在區(qū)內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)人員xxx人，從而使社區(qū)一部分富余勞動力實現(xiàn)再就業(yè)，極大解決了居民的實際困難，使社區(qū)勞動和社會保障工作有了新的起色。20xx年成立了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，為社區(qū)居民建立了健康檔案，并免費為社區(qū)退休人員進(jìn)行一年兩次的健康檢查同時社保站還完善了退休人員檔案xx份,健全退休人員信息庫及退休人員養(yǎng)老資格認(rèn)證等工作，并隨人員變動及時更換信息數(shù)據(jù)，為有關(guān)單位提供了及時周到的查閱服務(wù)。
    工會換屆工作報告篇二十
    各位黨員、同志們：
    根據(jù)黨章和上級有關(guān)文件規(guī)定，按照我上級統(tǒng)一部署，今天召開全體黨員大會，這次大家的主要任務(wù)是。
    總結(jié)。
    匯報本屆黨支部的工作，進(jìn)行黨支部的換屆選舉。下面我代表本屆黨支部向大家匯報工作。
    一、支部工作與主要成績。
    幾年來，在上級黨委堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)下，我校黨支部團結(jié)和帶領(lǐng)全校師生員工，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和中央全教會精神，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，積極貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實各級黨委工作部署和要求，堅持以。
    教學(xué)。
    為中心，以學(xué)生能力形成為目標(biāo)，圍繞教育強區(qū)的工作大局和促進(jìn)學(xué)生成長成才，勇于實踐、勇于創(chuàng)新、團結(jié)干事，結(jié)合實際，不斷加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力進(jìn)一步增強，黨的先進(jìn)性進(jìn)一步得到體現(xiàn)，黨員隊伍的先鋒模范作用在學(xué)校管理、教學(xué)科研工作、學(xué)生思想政治教育、師德師風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)中有了進(jìn)一步發(fā)揮，在各方面工作中始終堅持黨的政治核心保證作用。
    在廣大黨員和師生員工的大力支持下，卓有成效地創(chuàng)造性地開展工作，取得了較為顯著的成績。
    (一)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，扎實有效的做好黨建工作。
    (1)我們通過學(xué)校安排的政治學(xué)習(xí)和黨組織生活，不斷加強師生的思想教育，堅持社會主義辦學(xué)方向，堅持用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝師生頭腦，堅持對師生開展社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)和教育，不折不扣地完成了學(xué)校的政治學(xué)習(xí)和組織生活的任務(wù)。
    (2)扎實開展了組織建設(shè)工作。健全了黨的基層組織機構(gòu)，盡管幾年來我校主要領(lǐng)導(dǎo)有了很大的變動，但是支部工作始終如一的按照上級黨委的工作要求扎實有序的開展，每學(xué)期都制訂了黨支部工作計劃，并按照計劃有序推進(jìn)各項工作。認(rèn)真開展了組織發(fā)展工作，組織發(fā)展加大力度和積極分子隊伍建設(shè)。
    (3)加強了制度建設(shè)。堅持每周黨政例會制度討論決定重大事項和問題，做到了從個人決策向集體決策乃至廣泛民主參與決策的方向轉(zhuǎn)變;堅持干部值班制度，及時處理教育教學(xué)和管理中的問題，及時處理各種突發(fā)事件;堅持校務(wù)公開，征求教職工意見和建議，如評優(yōu)評先、績效工資分配方案等。實行了“黨員評議制度”，定期開展座談、討論，征求對學(xué)校發(fā)展的意見和建議。
    (4)開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制定了實施方案，支部和黨員開展了公開示范承諾，要求黨員緊密結(jié)合實際，創(chuàng)新活動方式，突出活動特色，在實效性上狠下功夫，形成我校創(chuàng)先爭優(yōu)活動的特色。通過爭優(yōu)創(chuàng)先活動，開展了黨性教育活動，崗位奉獻(xiàn)活動，服務(wù)群眾活動，亮牌示范活動，此舉有力地推動了學(xué)校的教風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)。本學(xué)期我們將開展“四比活動”(比愛心、比貢獻(xiàn)、比業(yè)績、比服務(wù))。
    (5)黨風(fēng)廉政建設(shè)有效推進(jìn)，不斷加強對教職工進(jìn)行廉潔教育特別是教育行為道德教育;開展了廉政文化進(jìn)校園活動，(干部廉潔自律、教師廉潔從教、學(xué)生廉政文化教育活動)。
    (二)黨政緊密配合，共同確立學(xué)校發(fā)展思路、工作重點。
    學(xué)校黨政在認(rèn)真思考和認(rèn)真分析學(xué)校自身實際情況的基礎(chǔ)上，提出了“關(guān)注學(xué)生成長的每一個細(xì)節(jié)，做孩子一生的良師益友”和“質(zhì)量立校，特色興校，管理強?！钡霓k學(xué)思想和治校方略。幾年來，始終堅持“進(jìn)一步確立本校的教育質(zhì)量優(yōu)勢，以和諧求穩(wěn)定，以創(chuàng)新求發(fā)展，以特色求生存，以管理求質(zhì)量，以科研求提升。穩(wěn)步推進(jìn)我校的各項工作的開展。
    (三)加強師德建設(shè)。
    1、關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)，我們應(yīng)該承認(rèn)存在一些問題，但總體上是好。為了進(jìn)一步加強有關(guān)師德理論的學(xué)習(xí)，使教師對師德問題有清晰、明確的認(rèn)識，樹立以身作則、為人師表的思想，我們堅持隔周三政治學(xué)習(xí)活動，靈活的形式，學(xué)習(xí)與師德相關(guān)方面的材料，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要有：鄧小平理論和“三個代表”重要思想;《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》;《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》;教育名人和教育家關(guān)于教師職業(yè)道德的論述;模范教師的先進(jìn)事跡。黨支部結(jié)合貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，先后組織全體黨員學(xué)習(xí)了文建明、郭明義、楊善洲等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，這些優(yōu)秀人物身上都具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，體現(xiàn)著高尚的道德情操，多接觸他們，以便受到感染和鼓舞，使自己的行為趨于道德原則和規(guī)范的要求。學(xué)習(xí)身邊的模范教師，他們生活在自己身邊，看得見、摸得著，影響更直接、更深刻、更快捷。
    2、通過開展師德講座、征文、報告會、座談會及“獻(xiàn)愛心”等活動，使教師逐步增強師德觀念和敬業(yè)精神。實踐證明我校教師的敬業(yè)精神和工作風(fēng)和其他學(xué)校相比還是比較突出的。
    (四)關(guān)心師生冷暖，凝心聚力辦教育。
    幾年來，黨支部支持學(xué)校工會密切聯(lián)系教職工，關(guān)心師生生活，學(xué)校支部每年組織黨員干部慰問特困教師，千方百計幫助特困生完成學(xué)業(yè)，改善教師辦公條件，完善教師學(xué)習(xí)生活設(shè)施，盡力提高教師福利待遇，解決教師的后顧之憂。
    (五)老干部工作。
    1、進(jìn)一步完善有關(guān)制度，落實離退休人員政治待遇。堅持開好老干部座談會。在重要節(jié)日以黨支部名義向離退休人員慰問。
    2、在重要節(jié)日走訪慰問離退休老干部，和體弱多病的教師，為他們送去禮品和禮金。
    二、存在的主要問題。
    雖然我們經(jīng)過努力取得了一些成績，但按照“五個好”基層黨組織建設(shè)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的要求，我們還存在差距。主要表現(xiàn)在：
    第一，思想建設(shè)的實效性還不突出。政治學(xué)習(xí)和組織生活基本還停留在學(xué)習(xí)傳達(dá)上級的文件方面，如何把中國特色社會主義理論、社會主義核心價值體系融入到師生員工的頭腦和心里，如何把握社會的熱點和難點問題并及時給予指導(dǎo)，如何建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，還沒有制訂行之有效的辦法，實效性還不突出。
    第二，制度建設(shè)的執(zhí)行力度還不夠。如黨員學(xué)習(xí)制度沒有定期化;勞動紀(jì)律管理時緊時松;有些涉及學(xué)校發(fā)展的制度，如科研獎勵、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量等建章立制工作還沒有真正發(fā)揮作用。
    第三，作風(fēng)建設(shè)的深入性還待加強。從更高的標(biāo)準(zhǔn)要求來看，作風(fēng)建設(shè)的深入性還待加強，如深入課堂聽課還做得不夠;對各黨小組的建設(shè)還缺乏深入細(xì)致地指導(dǎo)，聯(lián)系還不緊密;與黨員的個別談話和交流還不多等等。
    三、
    今后奮斗的目標(biāo)與努力的方向。
    當(dāng)前，學(xué)校正處在一個關(guān)鍵時期?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》已經(jīng)頒布實施，為我們加快發(fā)展提供了一個難得的機遇;融合、穩(wěn)定與發(fā)展正穩(wěn)步向前推進(jìn)。能否借助新一輪改革使我校的各項工作再上一個新臺階，黨支部能否發(fā)揮真正的戰(zhàn)斗堡壘作用至關(guān)重要。下一步，我們將從以下方面著力。
    黨組織“五個好”即領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、師生反映好，只有按照“五個好”的要求不斷加強黨的基層組織建設(shè)，才能發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。我們要以“五個好”建設(shè)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為抓手，特別要從自身以前工作的不足和差距方面著力，如著力抓好工作機制建設(shè)，形成定期的工作制度，即定期黨政例會、定期組織生活、定期黨員議事和座談、定期黨員培訓(xùn)、定期考察調(diào)研等，使黨的工作步入規(guī)范化、常態(tài)化;在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織方面，要調(diào)動各支部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，通過開展評比和獎勵激發(fā)支部的活力，在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部方面形成工作特色。
    第二，以點帶面開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，做出特色，做出影響，增強實效。
    “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是目前在全黨范圍內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育活動，主要內(nèi)容是創(chuàng)先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員優(yōu)秀黨務(wù)工作者，目的是發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。從我校的情況看，雖然我們已經(jīng)確立了創(chuàng)先爭優(yōu)做的活動主題，制定了具體的實施方案，但從形式和內(nèi)容上看，這項活動開展的還不夠深入。我們認(rèn)為，要把創(chuàng)先爭優(yōu)活動做出特色，做出影響，真正收到實效，既要全面推進(jìn)，又必須突出重點。因此，必須要拿出強有力的措施，才能使創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入人心，產(chǎn)生實效。
    第三，強力推進(jìn)學(xué)校文化建設(shè)，營造進(jìn)取、和諧環(huán)境，推動良好院風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)的形成文化是“軟實力”，是一個組織是否具有優(yōu)良風(fēng)氣、深厚底蘊、發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展后勁的象征。要把廣大師生融合在一起，同心同德為學(xué)校的發(fā)展而努力，必須強力推進(jìn)學(xué)校的文化建設(shè)，這對營造進(jìn)取、和諧的環(huán)境，推動良好校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)的形成具有十分重要的意義。強力推進(jìn)學(xué)校的文化建設(shè)，我們將從以下方面著手。
    一是始終不渝的堅持“關(guān)注學(xué)生成長的每一個細(xì)節(jié)，做孩子一生的良師益友”和“質(zhì)量立校，特色興校，管理強?！钡霓k學(xué)思想和治校方略。堅持加強思想文化建設(shè)。著力加強社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育，在提高師生的思想道德情操和修養(yǎng)上狠下工夫;著力加強科學(xué)文化知識的學(xué)習(xí)教育，在提高自身素質(zhì)和強化服務(wù)本領(lǐng)上狠下功夫;著力加強學(xué)生思想政治教育，創(chuàng)新活動形式，在提高學(xué)生創(chuàng)新能力和實踐能力上狠下功夫。開創(chuàng)德育生活化，生活化德育教育模式。
    二是加強制度文化建設(shè)。逐步開展教學(xué)、科研、學(xué)科、管理等方面的建章立制工作，重點抓好制度制定和完善工作，為學(xué)校發(fā)展提供堅強的保障;每學(xué)期開展一次民主生活會和實行干部述職制度;每學(xué)年開展一次對教職工的考核工作;要逐步形成一套較為完善的考評和激勵機制，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
    三是加強環(huán)境文化建設(shè)和軟環(huán)境建設(shè)工作。為教職工營造一個干凈、整潔、健康的工作環(huán)境;加強校園網(wǎng)站建設(shè)，樹立“窗口形象”;嚴(yán)格考勤和勞動紀(jì)律，開展愛崗敬業(yè)教育;組織開展職工健身活動，營造健康環(huán)境;組織開展師生之間的文體活動，融洽師生關(guān)系。
    四是加強育人文化建設(shè)。樹立“管理育人，服務(wù)育人、全員育人”意識，把教書育人貫穿到教學(xué)和管理工作的各個方面，強化為師生服務(wù)的意識;以黨建帶團建，不斷加強團組織的建設(shè);黨員每學(xué)期至少有一次接待學(xué)生的活動;教職工黨員每學(xué)期至少要參加一次學(xué)生開展的活動;每年開展一次德育工作研討會等。
    五是構(gòu)建生態(tài)課堂，盧梭說過：教育必須順著自然——也就是順其天性而為，否則必然產(chǎn)生本性斷傷的結(jié)果。黨支部緊密配合學(xué)校行政，工會及各個處室實施構(gòu)建生態(tài)課堂策略，通過生態(tài)課堂的構(gòu)建，提升學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。
    各位黨員、同志們：在大家的努力和支持下，各項工作正有條不紊地向前推進(jìn)，成績喜人，成效顯著。我們已經(jīng)站在新的歷史起點上，我們對學(xué)校的未來充滿了信心。當(dāng)然，挑戰(zhàn)總是與機遇并存，成功總是與困難同在。我們堅信，只要我們敢于知難而進(jìn)，迎難而上，一往無前，只要我們能夠凝心聚力，同心同德，銳意進(jìn)取，只要我們有“衣帶漸寬終不悔，為伊寧可人憔悴”的精神，就一定會戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的任何艱難險阻，就一定會創(chuàng)造出竹園小學(xué)更加輝煌燦爛的明天!