每一次總結(jié)都是一次自我反思的機會，促使我們更加堅定前行的方向。注意總結(jié)的時效性，及時做出總結(jié)以保持準確性。接下來是一些總結(jié)范文的選錄，希望對大家寫作時有所啟發(fā)和指導(dǎo)。
會計崗位工作匯報篇一
20下半年，我校深入貫徹落實黨的十九大會議精神，牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，大力弘揚社會主義核心價值體系，切實有效的抓好學(xué)校的意識形態(tài)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實主體責(zé)任。
為進一步加強和改進意識形態(tài)工作，我校成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，副校長(分管黨建)為副組長，職能科室負責(zé)人為成員。在工作中，認真履行主體責(zé)任，堅持“一把手”帶頭，對重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導(dǎo)。把意識形態(tài)工作納入學(xué)校整體工作、黨建工作、工會工作責(zé)任中。
一是以學(xué)校意識形態(tài)工作為重點，堅持每學(xué)期召開一次意識形態(tài)工作會議，并安排部署意識形態(tài)工作。二是把意識形態(tài)工作同中心工作同安排、同部署，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理的重要內(nèi)容。通過以上措施，臨時黨支部將意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)主動權(quán)牢牢掌握在手中。三是毫不動搖抓好黨的建設(shè)工作。切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,加強黨風(fēng)廉政教育宣傳力度，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入日常學(xué)習(xí)、“三會一課”重要內(nèi)容，認真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實提高黨風(fēng)廉政建設(shè)群眾滿意度。
二、強化理論學(xué)習(xí)，確保理論武裝到位。
一是深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。通過學(xué)習(xí)教育，增強了黨員干部的“四個意識”，使黨員干部始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，確保了各項事業(yè)發(fā)展始終保持正確方向。二是狠抓學(xué)習(xí)規(guī)范化、制度化建設(shè)。堅持每月的集中學(xué)習(xí)，圍繞黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神等進行系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)。通過以政治理論學(xué)習(xí)為根本，以深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系為首要任務(wù)，大力加強干部隊伍精神文明建設(shè)和意識形態(tài)建設(shè)，不斷增強隊伍的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、公信力和親和力，大力提高隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)水平，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論素質(zhì)，增強黨性修養(yǎng)。
三、多舉措抓落實，意識形態(tài)工作責(zé)任落地生根。
(一)完善責(zé)任體系，落實工作職責(zé)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。建立黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室落實意識形態(tài)工作，落實一環(huán)扣一環(huán)、層層相連的工作責(zé)任。
(二)拓展工作載體，提升教育實效。一是深入開展文明禮儀活動。倡導(dǎo)全體職工干部禮貌待人、微笑迎人、陽光服務(wù)，加強社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德教育，進一步提升全體干部職工的思想品德意識，有利于塑造正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是廣泛開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。以精神文明崗為切入點，不斷激勵和引導(dǎo)職工干部職工積極向上、樂于助人的精神境界和價值追求，提升自身道德文明素質(zhì)，塑造團結(jié)友愛、勤于勞動、甘于吃苦、樂于服務(wù)的經(jīng)科形象。
(三)加強制度建設(shè)，形成共管格局。一是加強制度建設(shè)，健全定期聽取意識形態(tài)工作研討機制。二是健全防控體系，提升對重大思想理論和輿論問題凝聚共識。
四、抓好輿論引導(dǎo)，傳播凝聚正能量。
在輿論引導(dǎo)與對外宣傳中，始終堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術(shù)，提高輿論引導(dǎo)效果，為全市的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供強有力的輿論支持。正確把握規(guī)范輿論宣傳導(dǎo)向，對一些苗頭性問題努力做到早預(yù)見、早發(fā)現(xiàn)。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導(dǎo)水平，對重大事件及突發(fā)性問題及時尤其注重提前介入、防患未然。
五、學(xué)校實施一系列舉措，全面加強文明城市和文明校園創(chuàng)建工作，以全面提高師生的政治意識、文明意識、法制意識。
1、制定學(xué)校理論學(xué)習(xí)制度，做到有制度、有計劃、有主題、有記錄，特別是十九大的系列內(nèi)容，使學(xué)校的一系列決策要符合國家整體發(fā)展方向，做到了既埋頭拉車又抬頭看路。
2、在黨政行政擴大會、兩學(xué)一做、加強四風(fēng)建設(shè)等會議上，均把政治紀律、組織紀律、生活紀律等作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思想。凡事要遵從民主集中制，不得妄議中央，不得妄議黨的大政方針，并把此項要求作為師德師風(fēng)評選的標準之一。
3.深入開展創(chuàng)建文明校園、文明班級評比工作。為此學(xué)校制定了《文明校園實施方案》、《文明班級評比方案》、《最美教師評選方案》等。
4.積極開展黨員進社區(qū)，黨員志愿者活動。通過開展志愿服務(wù)活動，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，積極參與社區(qū)的公益活動。
5.建立校務(wù)公開制度。為加強民主管理，學(xué)校對重大事項均公開公示。
6.加強網(wǎng)上輿情穩(wěn)控。充分利用學(xué)校網(wǎng)站、微信等新媒體，對輿情隱患密切關(guān)注，從而保證了良好的輿論生態(tài)環(huán)境。
7.舉辦了一系列“憲法日”活動，通過國旗下講話、主題班會、黑板報等多種形式，深入貫徹憲法知識，使全體師生自覺做到尊法、知法、守法。
8.認真開展好掃黑除惡專項活動，預(yù)防校園欺凌事件發(fā)生。
六、存在的問題和下一步工作打算。
(一)工作存在問題。
今年以來，我校意識形態(tài)工作取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾點：一是學(xué)習(xí)教育活動持續(xù)時間短、缺乏常態(tài)化的學(xué)習(xí)機制保障;二是宣傳教育工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索;三是對宣傳工作人員的培訓(xùn)不夠，適應(yīng)新形勢的能力偏弱;四是意識形態(tài)領(lǐng)域工作的一些長效機制有待進一步完善。
(二)下一步工作計劃。
我們將努力克服自身不足，認真總結(jié)，努力把意識形態(tài)領(lǐng)域工作的每一條措施抓出實效。一是進一步落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。我校繼續(xù)以落實意識形態(tài)工作責(zé)任制為龍頭，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，建立健全意識形態(tài)工作機制，堅持意識形態(tài)工作原則。二是堅持不懈抓好理論學(xué)習(xí)。以黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以習(xí)近平總書記重要講話精神為主要內(nèi)容，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷完善落實好理論學(xué)習(xí)活動。三是切實提高輿論引導(dǎo)水平。結(jié)合市、區(qū)黨委的重大決策部署，通過多鐘方式，扎實推進各類宣傳活動，營造良好的學(xué)習(xí)氣氛。四是加強意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)。按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正的要求，努力打造一支思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富意識形態(tài)工作經(jīng)驗的干部隊伍，做到組織落實、人員落實、責(zé)任明確、制度健全。
會計崗位工作匯報篇二
崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，為了確保崗位設(shè)置的各項政策規(guī)定落到實處，保證工作順利開展，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，根據(jù)四川省衛(wèi)生崗位設(shè)置文件精神及相關(guān)政策的要求，認真嚴格執(zhí)行崗位設(shè)置方針政策，制定我院崗位設(shè)置方案，2009年實行崗位設(shè)置以來，我院圓滿完成了各年崗位設(shè)置工作，具體工作。
總結(jié)。
如下：
注重實際，民主公開，客觀公正。
3.我院成立了考評領(lǐng)導(dǎo)小組。
可能分解量化進行考核，對的確難以量化的考核內(nèi)容及因。
素，采取定性考核的方法，實行定性與定量相結(jié)合的考核方。
法。
4.我院制定了崗位說明書。
計、員工培訓(xùn)提供依據(jù)。
5.考評結(jié)果進行公示。
我院將考評結(jié)果公示于院務(wù)公開欄，公示期為7個工作。
日，公示無異議后，向衛(wèi)生主管部門申報考評結(jié)果。
任人數(shù)51人（其中3人不占崗）聘任崗位占核準崗位的100%。
（2）工勤崗位：核準崗位10人，實聘任10人，聘任崗。
位占核準崗位100%。
（3）管理崗位：核準崗位5人，實聘任6人，聘任崗位。
占核準崗位100%。
推進崗位設(shè)置是為了建立新的用人機制，通過競聘上崗。
實現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極。
性和主動性，但在具體實施中還存在對崗位設(shè)置的認識不。
足，存在“一聘終身制”現(xiàn)象，缺乏有效的競爭機制和長效。
機制。
2.中高級職稱崗位核準職數(shù)嚴重不足。
3年取得中級職稱資格待聘人員達15人，明年即將參加中級。
職稱考試人員達10人，崗位核準職數(shù)如不增加，將在5年。
內(nèi)不能解決我院待聘的中高級人員。
3.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位職數(shù)與目前我院工作人員崗位。
結(jié)構(gòu)失衡。
我院目前實有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員330人，按照崗位設(shè)置。
比例標準：1:3:6的要求，我院高級職稱人數(shù)應(yīng)達33人，中。
級職稱人數(shù)應(yīng)達99人，而我院目前衛(wèi)生專業(yè)高級職稱人數(shù)。
為21人，約占全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)總?cè)藬?shù)的6%，離比例標準。
相差12人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級職稱人數(shù)為51人，約占全院。
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)總?cè)藬?shù)的15%，離比例標準相差48人，目前由。
于我院崗位核準職數(shù)不足，造成了我院中高級職稱人數(shù)嚴重。
不足，人員結(jié)構(gòu)不合理，人員穩(wěn)定性差的現(xiàn)狀，我院職稱結(jié)。
構(gòu)見下圖。
1.立有效的競爭機制，根據(jù)實際工作表現(xiàn)，建立激勵競。
爭機制，打破崗位終身制現(xiàn)象。
2.靈活調(diào)整崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)，崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位。
空閑崗位得到很好的應(yīng)用，擁擠崗位得到更好的解決，為事。
業(yè)發(fā)展迅速的單位打下堅實的基礎(chǔ)，解決由于職稱晉升困難。
造成的人員不穩(wěn)定性。
3.崗位考評管理，防止崗位考聘流于形式，充分考慮崗位、能力、業(yè)績等多重因素，激發(fā)各類崗位人員的活力。
化，制度化，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、增資、獎。
懲的依據(jù)，進一步調(diào)動全體職工的積極性和主動性，確保單。
位崗位管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，通過崗位聘任，提高。
人員素質(zhì)，保障職工合法權(quán)益，確保我院職工的和諧穩(wěn)定。
2013年11月7日。
會計崗位工作匯報篇三
看看下面的對你有用沒:崗位設(shè)計最常見的五個錯誤：
第一個錯誤是崗位太小，小到讓一個人沒辦法把他的潛力發(fā)揮出來。實際上造成崗位過小的原因通常是我們對人不夠信任，覺得一個人做不了很多的事情。作為管理者要學(xué)會信任人，要學(xué)會給人更大的任務(wù)，更大的崗位，更多的工作，讓人能夠有機會把他的潛質(zhì)給表現(xiàn)出來。
他會向你提出來的，所以如果崗位設(shè)計得太大，你會很快發(fā)現(xiàn)的。
第三個錯誤在講組織的時候已經(jīng)提到過，是虛設(shè)的崗位，比如助理、研究員、聯(lián)絡(luò)員這樣的崗位。應(yīng)該盡量避免和減少這樣的崗位，這樣崗位上的人權(quán)力很大，但是他并不負任何的責(zé)任，會對正常的管理和運作造成負面的影響。
第四個錯誤設(shè)置多人崗位，實際上一個人他做一件事情，只要他自己清楚就行了。但如果是把本來可以一個人做的，分給幾個人共同做，那么就需要召開大量的協(xié)調(diào)會議，或是要寫大量的報告，造成一個不必要的溝通，這樣會讓企業(yè)的效率大大下降。
第五個錯誤是設(shè)置一些雜事太多的崗位，就是一個崗位上的人什么事都做，連他自己都不知道到底是負責(zé)什么事情。通常做在這種崗位上的人第一他不知道自己主要的任務(wù)是什么，第二會因為沒有中心而感到?jīng)]有成就感。所以這樣的人很難去管理他。
崗位是一個靜態(tài)的事情，就是把什么樣的事情或責(zé)任交給這個崗位的負責(zé)人來做。任務(wù)則是一個動態(tài)的事情，在一個崗位上，作為這個崗位的負責(zé)人，在不同的時間會有不同的任務(wù)。
作為管理者應(yīng)該學(xué)會用任務(wù)、用目標去管理下屬，而不是自己親自盯住他做一件一件的小事，讓他明白任務(wù)是什么，怎么去做，給他盡量多的自由。目標也好，任務(wù)也好，我們應(yīng)該用書面的形式把它給固定下來，這樣才是一個真正有案可查的任務(wù)。
問題二：我們是不是根據(jù)員工的特點給他分配了合適的任務(wù)？
作為一個管理者在設(shè)置崗位和分配任務(wù)的時候，不要太受好工作或者壞工作的影響，我們要了解的是在這個世界上沒有所謂的真正好的工作，前面也提到過，所有的工作都有快樂、有趣的一面，同時也有痛苦、無趣的一面，所以關(guān)鍵是看做事情的人的態(tài)度。還要提醒大家的是心理學(xué)家的調(diào)查表明只有15％的人喜歡有挑戰(zhàn)性工作的，大部分的人喜歡按部就班的去做一些，他自己認為不用做很多創(chuàng)新就能夠完成的任務(wù)。我想管理者在設(shè)計崗位的時候也要充分的考慮到這一點，不要認為所有的人都需要挑戰(zhàn)。雖然我們不能因人設(shè)崗，但至少做到每個崗位上要找到合適的人。把員工安排在他擅長的崗位上。
很多企業(yè)面臨的問題是沒有把合適的人安排在合適的位置上，每個管理者可以思考一下自己企業(yè)里面最優(yōu)秀的員工在做什么？你會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的人通常都沒有在做他們應(yīng)該做的事情。不是在開發(fā)產(chǎn)品，而是在修改產(chǎn)品；不是在尋找機會，而是在解決難題；不是在招攬新客戶，而是在處理客戶的投訴；他手頭的工作不是著眼于明天，而是處理過去的遺留問題；不是在做重要的事情，而是在做有趣的事情；不是在創(chuàng)新，而是按部就班地工作。他們的優(yōu)點并沒有真正地發(fā)揮出來，所以我們要把人和崗位做一些簡單的調(diào)整，把這些優(yōu)秀的員工安排在重要的崗位上，做重要的事情，相信調(diào)整后企業(yè)的效益、管理的效率都會發(fā)生一個巨大的改變。
心理學(xué)家把人分成八個類型：i要么偏于內(nèi)向的；e要么偏于外向；s要么偏于敏感；n要么偏于直觀；t要么善于思考；f要么善解人意；j要么計劃性強；p要么容易沖動。作為管理者要學(xué)會挖掘潛能，知人善用。可以讓敏感型的人去做一些細致的工作；讓n型直覺強的人去做創(chuàng)造型的工作；讓t思想型的人去做分析型的工作；讓p型行動力強的人去做實干的事情；讓f型善解人意的人去做客戶服務(wù)的工作。
下面試我在別的公司弄的崗位制度:。
總經(jīng)理崗位職責(zé)。
1、負責(zé)《經(jīng)營目標責(zé)任狀》各項經(jīng)營（工作）指標的全面執(zhí)行、落實工作；
6、對公司部長級以上人員的任免有建議權(quán)，對公司員工有任免權(quán)；
7、定期向董事局匯報公司的經(jīng)營狀況。常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)。
1、在公司經(jīng)營工作中配合總經(jīng)理開展工作并行使董事局賦予的權(quán)力和義務(wù)；
2、分管辦公室工作，做好辦公室的管理工作；負責(zé)公司員工的考核、培訓(xùn)、選拔，對部長級以上員工的聘用、解聘有建議權(quán)，對人事工作負總責(zé)。
3、分管財務(wù)工作，審查資金流向，對財務(wù)管理、會計核算有決策權(quán)；對主要經(jīng)濟合同的簽訂有審議權(quán)；對財務(wù)工作負總責(zé)。
4、根據(jù)集團所屬公司的實際需要及常務(wù)副總經(jīng)理的特長，分管其它相應(yīng)工作。
5、做好分管范圍內(nèi)各部門的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通。
6、定期向集團董事局書面形式匯報工作，匯報內(nèi)容包括：上月工作。
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合總經(jīng)理開展工作；
2、分管技術(shù)質(zhì)量部工作，負責(zé)工程現(xiàn)場管理、招投標、工程預(yù)決算工作；
3、做好分管范圍內(nèi)各部門的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通；
4、貫徹落實公司經(jīng)營計劃，全面掌握施工管理情況，及時向總經(jīng)理提供信息和工作建議；
1.負責(zé)后勤服務(wù)及綜合管理工作；
7.負責(zé)收集掌握本行業(yè)政策法規(guī)及相關(guān)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，起到參謀助手作用；
9、負責(zé)本部門與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
10、負責(zé)印簽、公文、資料的管理和使用；
11、負責(zé)組織實施企業(yè)對內(nèi)、負責(zé)對外宣傳工作，活動和公司文體活動策劃與組織；
12、負責(zé)企業(yè)晉級、企業(yè)資質(zhì)與各種證件的年檢和辦理；
13、負責(zé)質(zhì)量體系文件的控制管理，負責(zé)糾正措施的驗證,提出質(zhì)量改進意見；
14、參加管理評審，定期檢查各部門工作進展,計劃落實及工作質(zhì)量情況；
15、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。總工程師崗位職責(zé)。
1、負責(zé)本公司的技術(shù)質(zhì)量的全面管理工作并負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
2、負責(zé)下設(shè)技術(shù)質(zhì)量部的全面工作，并對各部門的工作人員進行專業(yè)考核；
3、負責(zé)工程技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對條件允許的工程技術(shù)人員進行職稱考核推薦；
5、負責(zé)制定公司的管理制度，及技術(shù)性文件并監(jiān)督實施；
6、負責(zé)編制、收集、整理制定本公司內(nèi)控質(zhì)量標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責(zé)組織招投標工作中的全部技術(shù)文件及各種施工技術(shù)方案及措施的編制審定；
8、審批單位工程施工組織設(shè)計；
9、負責(zé)工程質(zhì)量事故的鑒定、處理，約請專家研討，拿出解決辦法及處理意見；
10、研究創(chuàng)新，采用新技術(shù)、新工藝、新材料，并積極推廣應(yīng)用到實際工作中；
11、對新的質(zhì)量驗收標準及強制性條文的執(zhí)行，負責(zé)貫徹講解，并監(jiān)督實施；
12、負責(zé)各種認證工作的管理者責(zé)任；
4、對公司各項目部的技術(shù)質(zhì)量管理負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
5、積極參與公司經(jīng)營部門牽頭的工程招投標的報價和施工組織設(shè)計的全部內(nèi)容；
6、參與公司各項目部施工組織設(shè)計及施工方案審批；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。經(jīng)營部長崗位職責(zé)。
1、負責(zé)對外承攬建設(shè)項目工程，組織并參加工程招投標、編制標書、簽訂工程合同，辦理各種相關(guān)手續(xù)、組織回收工程款。
2、審定公司內(nèi)部承包合同、工程成本核算、審核各項目部工程款支付；
3、審核工程預(yù)算及結(jié)算書、審定分包工程合同；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。安全部長崗位職責(zé)。
1、認真執(zhí)行黨和國家經(jīng)及政府部門安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)；
2、負責(zé)檢查公司的安全生產(chǎn)制度的落實情況；
4、負責(zé)督促檢查安全技術(shù)措施計劃的審查和實施情況，定期組織安全生產(chǎn)大檢查；
5、負責(zé)定期召開安全例會，組織專人學(xué)習(xí)安全知識；
7、督促制定不安全因素控制方案或作業(yè)指導(dǎo)書，同時對其實施情況進行檢查；
8、督促項目部對隱患進行整改，并對整改的情況進行檢查；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。材料設(shè)備部部長崗位職責(zé)。
1、負責(zé)設(shè)備前期管理，做好設(shè)備選型工作；
3、對進出施工現(xiàn)場的設(shè)備進行技術(shù)鑒，措施到位，責(zé)任到人；
4、負責(zé)進行設(shè)備租賃核算工作，安排好設(shè)備臨時故障檢修和年度設(shè)備檢修工作；
5、完成年度設(shè)備管理目標，健全設(shè)備管理內(nèi)業(yè)；
6、選擇合格的材料供方，把好質(zhì)量和數(shù)量關(guān)；
7、編制年度采購計劃，組織好材料進場工作；
8、督促記帳員及時完成帳務(wù)兌轉(zhuǎn)工作；
9、監(jiān)督施工現(xiàn)場的材料管理工作。材料核算員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)材料核算成本，費用工作；
2、作出、入庫單據(jù)，并將入庫、出庫單據(jù)及發(fā)傳送到財務(wù)部門；
3、登記材料明細帳，裝訂出入、庫單據(jù)及工地承認帳；
4、負責(zé)與項目部的對帳及與財務(wù)部的對賬工作；
5、負責(zé)編報各項目部的材料耗用明細表；
6、負責(zé)庫存商品的盤點工作，做到賬實相符；
7、檢查各項目部材料耗用明細賬，并及時與之對賬；
8、檢查各項目部四聯(lián)據(jù)的使用情況并糾正不當使用方法；
1、負責(zé)核算各工程的材料工作，要求把材料按各工程項目分項匯入各項工程成本；
3、每月月末及時與財務(wù)及材料總帳對帳，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；
4、配合做好材料盤存工作；
5、要求督促各項目部的入庫單、出庫單上報及時，以便每月入帳；
6、每月應(yīng)按時匯報各工程的材料耗用及庫存情況。材料設(shè)備部材料采購員崗位職責(zé)。
1、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，并及時準確匯報工作情況；
2、搞好市場調(diào)研，掌握市場信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)；
3、認真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)，增長業(yè)務(wù)談判技巧，更好地維護集體利益；
6、協(xié)調(diào)好廠商、供應(yīng)商，配合有關(guān)部門做好售后服務(wù)工作。土建工程職責(zé)。
4、積極參與公司經(jīng)營部門牽頭的工程招投標的報價和施工組織設(shè)計的全部內(nèi)容；
5、參與公司各項目部施工組織設(shè)計及施工方案審批；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。水暖工程師崗位職責(zé)。
1、抓好本專業(yè)的安全生產(chǎn)、文明施工，杜絕重大傷亡事故、火災(zāi)事故的發(fā)生。
2、配合質(zhì)量部門按公司擬定的質(zhì)量目標確保達標；
3、保證本專業(yè)的各個項目隨同單位工程的形象進度，按期同步完成生產(chǎn)計劃；
4、積極參與公司經(jīng)營部門的招投標中本專業(yè)的投標報價；
5、及時和建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位、施工單位進行溝通，做好上傳下達；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公室文員崗位職責(zé)。
7.負責(zé)外部人員的日常接待工作；
8.負責(zé)公司報刊發(fā)放工作，負責(zé)公司印信管理。主管會計崗位職責(zé)。
1.嚴格遵守國家財政制度和財經(jīng)紀律；
9.及時反映和清理各項會計業(yè)務(wù)的往來結(jié)算情況；
1.在主管會計領(lǐng)導(dǎo)下嚴格按國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理各項收付業(yè)務(wù)。2.企業(yè)的現(xiàn)金使用一律不應(yīng)從各項業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金中坐支，不得擅自挪用現(xiàn)金，白條不能報帳。
3.嚴格執(zhí)行銀行對支票的管理制度，負責(zé)開具支票及保管工作。
4.根據(jù)銀行結(jié)算制度規(guī)定的期限，及時，準確地辦理支票和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，定期核對帳目。5.按照會計手續(xù)填制和取得的各種銀行結(jié)算憑證、現(xiàn)金收付憑證及各類電腦托收單據(jù)，在該項經(jīng)濟業(yè)務(wù)完成后，應(yīng)及時轉(zhuǎn)由會計作為原始憑證做財務(wù)處理。6.根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收、付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，結(jié)出余額要及時與銀行對賬核對，最后與會計總賬中的現(xiàn)金和銀行存款科目的余額核對相符，做到日清月結(jié)。
1.在主管會計領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)核算成本、費用工作。2.登記明細賬、會計憑證匯總工作。
3.根據(jù)公司費用的收支情況分類建立各種費用臺帳。分類登記，便于查詢。4.及時將每日的收支費用情況上帳，嚴禁虛報和漏報。5.負責(zé)往來款項的核算工作。
6.負責(zé)編報資金來源及使用情況，并及時提供給會計。7.協(xié)助會計辦理入戶手續(xù)及其他日常業(yè)務(wù)核算工作。
8.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
總工程師崗位職責(zé)。
1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)施工技術(shù)、技術(shù)工作的統(tǒng)一管理，實施總工程師技術(shù)負責(zé)制。
2、負責(zé)組織貫徹執(zhí)行上級基本建設(shè)、科技工作等有關(guān)方針、政策、指示、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)則和技術(shù)標準，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平。
3、負責(zé)組織對全部施工圖的會審，主抓技術(shù)管理和重大技術(shù)方案的制定，負責(zé)組織編制年、季、月施工計劃。
4、組織審查施工方案的研討、分析工作，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)、解決有關(guān)技術(shù)問題和協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。
5、負責(zé)制定保證工程安全、質(zhì)量的技術(shù)實施方案、施工組織設(shè)計以及與施工相關(guān)的環(huán)境保護等措施，建立健全安全、質(zhì)量保證體系，強化質(zhì)量監(jiān)督，解決工程建設(shè)質(zhì)量中的重大技術(shù)問題。
6、負責(zé)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，貫徹科技是第一生產(chǎn)力的指導(dǎo)思想，結(jié)合施工生產(chǎn)，組織開展科研攻關(guān)活動，依法保護知識產(chǎn)權(quán)，主持或參加有關(guān)科學(xué)技術(shù)、qc攻關(guān)等活動和技術(shù)合作事宜。
7、負責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料及先進科技成果的推廣和應(yīng)用，負責(zé)本項目部科技研發(fā)項目的申報、實施。
8、調(diào)查、研究、審理、總結(jié)分管工作，及時為經(jīng)理提供強化管理和決策的建議。
9、組織參加設(shè)計交底、交樁及開工前復(fù)測工作；組織參加項目部對項目分部的全面技術(shù)交底工作，負責(zé)項目部對現(xiàn)場監(jiān)理的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。
10、分管工程部及職工培訓(xùn)工作。
11、負責(zé)項目部對設(shè)計院的聯(lián)絡(luò)與溝通，即使索取設(shè)計資料。
12、完成經(jīng)理交辦的其它工作。
會計崗位工作匯報篇四
1、日常涉及現(xiàn)金的收支業(yè)務(wù)。
2、日常開具票據(jù)業(yè)務(wù)。
3、所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進“金算盤”系統(tǒng)基礎(chǔ)錄入工作。
4、家屬區(qū)和門面的租金、水電物管費收款和開票工作。
5、兼任工會出納工作。
6、其他科室領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
二、工作中注意（存在）問題及解決方法。
1、禁止使用“白條”進行抵庫。白條抵庫是庫存現(xiàn)金管理工作中一種非常典型的違法行為，所以要引起重視杜絕此類情形。
2、禁止大量現(xiàn)金過夜。一旦收取大量現(xiàn)金，出納一定要及時存入銀行。一方面是遵守現(xiàn)金管理規(guī)定，另一方面可以有效的保證現(xiàn)金安全。
3、家屬區(qū)和門面租金、水電物管費的繳費情況。后勤部對門面租金、家屬區(qū)水電物管費的管理不規(guī)范，錄入數(shù)據(jù)不準確，造成收費的不準確；存在較多欠費情況，未及時催繳；部分門面租賃合同管理不規(guī)范（如合同到期不及時催繳，不及時續(xù)簽），造成收款麻煩；需要多和后勤相關(guān)人員溝通，定期報送欠費情況給后勤并做好記錄。
4、開具收據(jù)、發(fā)票情況。
臨時偶爾發(fā)生的.超經(jīng)營范圍的開票（車輛租賃費、房款補差、托管食堂收入等）；因門診系統(tǒng)停用的部分收費項目，開不出門診發(fā)票（蛋白營養(yǎng)粉款、外單位出診醫(yī)療保障費等），對方交款又有索要發(fā)票的權(quán)利；本著發(fā)生真實的應(yīng)稅業(yè)務(wù)原則，只有臨時添加稅收分類收費項目，多咨詢稅務(wù)局有關(guān)稅率等問題，開具增值稅普通發(fā)票。
臨床試驗費開票存在延期開票的問題，導(dǎo)致容易重復(fù)開票；年底扎堆開票，導(dǎo)致12月份增值稅額多；延期開票，增加票據(jù)歸檔的工作量。今后多和藥機辦溝通，強調(diào)當月收款盡量當月開票。（現(xiàn)問題已基本解決）。
三、下一步工作計劃。
繼續(xù)認真做好日常工作，當日工作必須當日完成。現(xiàn)金出納都是日事日畢、日清月結(jié)的工作，當天及時盤點核對現(xiàn)金賬，保證賬實相符，賬實不符立即查明原因，及時更正。認真做好每日現(xiàn)金日記賬登記工作。工會工作方面，著手更換結(jié)算人和主要負責(zé)人印鑒信息，開通工會賬戶網(wǎng)銀。
會計崗位工作匯報篇五
心理輔導(dǎo)室三人工作崗位（36分）。
1.科室文字材料的整理收集、撰寫工作。（3分）工作內(nèi)容：計劃，總結(jié)，會議記錄2.每月一期《心理?？罚?分）。
工作內(nèi)容：編輯，排版，復(fù)印，發(fā)放及登記3.每周一期《心理健康提示》（6分）工作內(nèi)容：編輯，復(fù)印，發(fā)放及登記4.個體咨詢來訪接待（6分）。
工作內(nèi)容：預(yù)約，會談，診斷治療及跟蹤回訪5.團體輔導(dǎo)每周一次（6分）。
工作內(nèi)容：輔導(dǎo)方案設(shè)計，實施及總結(jié)記錄6.問題學(xué)生心理檔案建立（6分）。
工作內(nèi)容：基本情況調(diào)查，測量診斷，問題分析，治療及電子檔案建立。
7、心理健康教育宣傳資料或問卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；家長學(xué)校宣傳資料或者問卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；每周校園廣播宣傳，播放心理故事。（3分）。
8、心理健康教育講座（3分）。
工作內(nèi)容：針對學(xué)生、教師及家長講座的材料準備及實施。
崗位：家庭教育指導(dǎo)站站長（5分）。
1、制定學(xué)期家庭教育的工作計劃，做好學(xué)期末的總結(jié)工作（0.5分）。
2、制定每月一次的家庭教育菜單（1分）。
3、督促年級組、班主任做好家庭教育工作（1分）。
4、定期開展班級家庭教育工作的培訓(xùn)（1分）。
5、家庭教育工作檔案的收集、整理工作（1分）。
6、組織開展班級家庭教育活動。（0.5分）。
德育兼職崗位：紀律常規(guī)工作（共計15分）。
一、常規(guī)工作。
1、班會課的檢查（1）。
2、部分德育處檔案的整理（1分）。
二、紀律工作。
1、升旗學(xué)生遲到的檢查通報扣分（0.5分）。
2、大會期間樓道、班級紀律的檢查（0.5分）。
3、學(xué)生重大違紀的調(diào)查、處理、跟蹤教育（5分）。
4、學(xué)生儀容儀表的檢查、通報、扣分（5分）。
5、學(xué)生遲到、早退統(tǒng)計工作（1分）。
三、協(xié)助做好德育處其他工作安排。(1分)。
1、年級組、班主任工作的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、統(tǒng)計、考核。
3、班級各項活動的紀律檢查工作、登記。
4、各類文件的去送、傳達及外事活動紀律監(jiān)督。
5、學(xué)生證及班級書報的發(fā)放。
德育專職崗位：德育處日常內(nèi)務(wù)工作（袁蕓）（33分）。
1、督促年級組每周上報年級組班級周考核結(jié)果及文明班級數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計。（5分）。
2、年級組、班主任的聯(lián)絡(luò)。（2分）。
5、班主任會議的簽到、會議記錄（1分）。
6、協(xié)助做好德育處其他工作安排。（5分）。
7、德育處每周活動的通知下發(fā)、活動總結(jié)、圖片采集。（10分）。
德育兼職崗位：德育處學(xué)生會工作（13分）。
1、德育處學(xué)生會工作。
（1）每周定期組織召開學(xué)生會工作會議。（0.5分）（2）安排組織每周的學(xué)生會的檢查工作。（5分）（3）日常學(xué)生會檢查工作的統(tǒng)計匯總（1分）（4）學(xué)生會工作檔案的整理（1分）。
2、協(xié)助做好德育處其他工作安排。
（1）學(xué)生行為習(xí)慣的檢查（重點亂丟垃圾）。（5分）（2）德育檔案的整理收繳整理。（0.5分）。
綜治辦專職崗位（33分）。
一、依法治校工作。
1、收集并整理學(xué)校依法治校工作材料歸檔。
二、學(xué)校法制教育工作。
1、組織開展法制教育活動：包括制定詳細的活動方案，組織實施活動（包括給各班發(fā)放通知及各類材料（大型活動需要布置會場、組織安排等）、檢查活動情況并照相、最后收集匯總所有材料、整理后上報教育局等），活動結(jié)束寫好信息報教育局、寫好活動總結(jié)。
2、收集整理法制教育工作檔案。
三、消防工作：
1、組織開展各類消防教育、宣傳、演練等活動。
2、整理消防工作檔案。
四、負責(zé)本科室的活動信息采編及上報工作。
五、負責(zé)各類大小型檢查材料歸檔整理工作。
六、除以上具體活動外，還有準備與綜合治理有關(guān)的其它文字性材料；教育局、消防大隊臨時安排的活動做到隨時準備、按時上報。
會計崗位工作匯報篇六
自20xx年3月份伴隨公司成立以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)、所有職工的支持配合下，緊緊圍繞公司的年度發(fā)展目標和總體要求，以做好各項服務(wù)工作為抓手，以服務(wù)好公司發(fā)展為目標，部門人員轉(zhuǎn)變觀念、主動工作，齊心協(xié)力、團結(jié)配合，認真抓好公司各項決策的落實。具體情況如下：
第一部分：20xx年工作總結(jié)。
二、加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力。一是成立了企業(yè)文化建設(shè)專項小組，建立了公司網(wǎng)站及微信公眾平臺，并以此為載體，充分展示公司創(chuàng)業(yè)奮斗的良好形象和員工積極向上的精神風(fēng)貌，增強職工的凝聚力和向心力;二是積極開展趣味競賽、技能比武、體育競技等活動，提升員工整體素質(zhì)，營造思想融合、互助協(xié)作的融洽氛圍。三是組織參加各類活動，提高公司的知名度和影響力。
三、加強綜合管理，提高工作效率。充分發(fā)揮上傳下達作用，認真做好會議組織、收發(fā)文管理工作，確保上級精神及時傳達，領(lǐng)導(dǎo)決策及時落實。全年共計收文101篇，發(fā)文100篇。同時，嚴格印章管理，強化流程管控，嚴格按照有關(guān)程序和要求執(zhí)行，保障公司權(quán)益不受損失。
四、加強人資管理，助力規(guī)范運營。深入做好員工思想教育工作，組織開展生產(chǎn)運營動員會，與改制員工簽訂勞動合同，并對人員進行統(tǒng)一調(diào)配和安置;開展人員綜合素質(zhì)摸底考核工作，選拔優(yōu)秀人員充實到關(guān)鍵崗位。合理設(shè)計薪酬體系，辦理員工社保續(xù)接相關(guān)手續(xù)，保證員工收入按時發(fā)放，社保按期繳納;嚴格按照制度規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩序。認真落實考核管理體系，對各部門、分公司及全體員工開展績效考核、崗位勝任能力考核和目標責(zé)任考核，充分評價工作效能和管理能力;落實激勵機制，每月針對突出工作鼓勵員工積極申報貢獻點，按季度評選優(yōu)秀(最佳進步)員工，提升企業(yè)核心競爭力。
五、發(fā)揮職能作用，服務(wù)支部建設(shè)。嚴格貫徹落實各上級黨組織的工作要求，認真組織開展各項黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并充分發(fā)揮黨工群團作用，積極組織開展各類文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余生活，增強職工的向心力和凝聚力。
六、強化責(zé)任意識，做好服務(wù)工作。堅持以職工利益為重心，先后開展了廣告文印、辦公文化用品及耗材、辦公家具、通勤車、職工餐廳管理、廚具用品采購及維保、招標代理服務(wù)、消防用具、職工工作服、職工體檢、物業(yè)管理、保安管理、勞保用品、綠化養(yǎng)護及景觀改造、職工食堂甲醇采購等十五各方面的比選工作，嚴格合格供方篩選，切實抓好交通、保衛(wèi)、后勤、安全等方面管理，為公司各項業(yè)務(wù)的有序開展提供服務(wù)保障。
第二部分存在的問題。
一、責(zé)任意識還不夠強，學(xué)習(xí)制度的主動性欠缺，對各項制度、流程的理解不深，導(dǎo)致執(zhí)行力不夠，不能完全按照制度流程規(guī)定進行落實，部分工作存在滯后現(xiàn)象，工作效能需要進一步提升。
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力有待提高，從公司發(fā)展全局角度出發(fā)考慮問題的意識不夠。
三、加強團隊建設(shè)方面的工作措施有待加強。
第三部分20工作計劃。
年，將嚴格貫徹落實公司的總體部署和要求，不斷強化工作措施，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，重點抓好以下幾個方面的工作：
一、加強體系建設(shè)，穩(wěn)步推進工作。積極組織開展標準作業(yè)書及內(nèi)控流程體系建設(shè)完善的各項工作，加強制度學(xué)習(xí)、宣貫和落實，通過“以講促學(xué)”的形式，深化思想認識，規(guī)范工作程序，提高工作效率，確保整體工作有序推進，公司的各項決策落到實處。
二、加強綜合協(xié)調(diào)，確保高效運轉(zhuǎn)。重點搞好事務(wù)協(xié)調(diào)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理一些繁瑣事務(wù)，使領(lǐng)導(dǎo)騰出更多的精力出思路、抓大事、謀全局、創(chuàng)特色。做好各部門、分公司的協(xié)調(diào)工作，穿針引線，合理引導(dǎo)，形成合力，提高效率。通過協(xié)調(diào)，切實做到對上講負責(zé)，對下講服務(wù)，同級講協(xié)作，對內(nèi)講團結(jié)，對外講形象，從而使公司整體工作高效運轉(zhuǎn)。
三、創(chuàng)新方式、強化激勵，夯實企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)。充分發(fā)揮黨支部、工會作用，積極組織各類活動，進一步豐富職工業(yè)余生活，增進職工情感交流，營造團結(jié)和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍。并利用公司網(wǎng)站及微信公眾平臺，廣泛宣傳職工的精神風(fēng)貌。同時，全面發(fā)揮公司各項激勵機制優(yōu)勢，加強考核管理，并結(jié)合公司發(fā)展實際，不斷完善公司獎懲制度，公平、公正予以實施，提高職工工作的主動性和積極性，為公司發(fā)展貢獻應(yīng)有力量。
四、明晰職責(zé)、培訓(xùn)提升，加強人才梯隊建設(shè)。進一步梳理人員崗位職責(zé)，并結(jié)合人員特點進行合理調(diào)整優(yōu)化，確保工作落到實處。同時，按照2019年培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、緊密安排，全面提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。并制定人員綜合發(fā)展方案，打造綜合型人才，為人才梯隊建設(shè)打好基礎(chǔ)。
五、保證安全、強化服務(wù)，為公司發(fā)展提供有力保障。強化服務(wù)意識，著力于創(chuàng)造良好有序的工作環(huán)境。積極主動，周密細致，做到既確保重點又兼顧全面，滿足不同對象的服務(wù)要求。同時，認真做好交通、保衛(wèi)、消防安全工作，加強食堂及日常值班等方面的管理工作，確保后勤保障有力。
會計崗位工作匯報篇七
職責(zé)：
1、負責(zé)統(tǒng)籌總分公司稅務(wù)籌劃、財務(wù)核算等管理工作;。
2、編制公司月度、年度財務(wù)報表，為相關(guān)部門提供必要的財務(wù)報告和財務(wù)分析;。
3、制訂并完善現(xiàn)有財務(wù)規(guī)章制度，以滿足控制風(fēng)險要求;。
4、監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，統(tǒng)籌管理公司資金并對其進行有效的風(fēng)險控制;。
5、負責(zé)指導(dǎo)并協(xié)調(diào)各會計人員的工作及監(jiān)督;。
6、協(xié)助會計師事務(wù)所完成年度審計、稅務(wù)工作;及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門建立并保持良好的關(guān)系。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位要求：
3、具有全面的財務(wù)專業(yè)理論知識、熟悉國家會計準則，精通相關(guān)財稅法律法規(guī);。
為人誠信、正直、做事踏實穩(wěn)重、工作態(tài)度認真，有良好的職業(yè)道德。
會計崗位工作匯報篇八
3、負責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付和固定資產(chǎn)核查工作;。
4、負責(zé)國地稅納稅申報復(fù)核，包含月度增值稅、季度所得稅及匯算清繳、工商年報;。
5、負責(zé)公司的年度審計、協(xié)助各項財務(wù)檢查;。
6、配合集團完成各項財務(wù)核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
8、負責(zé)會計憑證的整理、裝訂成冊，會計報表及相關(guān)財務(wù)資料檔案的保管;。
9、完成上級交辦的其他日常事務(wù)性工作。
會計崗位工作匯報篇九
中共高家鎮(zhèn)委員會高家鎮(zhèn)人民政府2011年4月18日。
尊敬的蘭局長及隨行各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先，請允許我代表高家鎮(zhèn)黨委、政府及5.6萬人民向蘭局長及其隨行的各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！下面，我就高家鎮(zhèn)基本鎮(zhèn)情及我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作開展情況作簡要匯報：
一、高家鎮(zhèn)基本鎮(zhèn)情。
9.1億元。較上年分別增長了52.5%、117%、28%和128%；農(nóng)民人均純收入達到4300元,增加了800元，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展步入加快發(fā)展的歷史時期。
（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，健立健全統(tǒng)計工作機構(gòu)。
絡(luò)化、數(shù)據(jù)保存電子化和辦公自動化；我鎮(zhèn)積極向上爭取條件，切實加強對統(tǒng)計信息化建設(shè)工作的貫徹落實，構(gòu)建統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)國家、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）四級統(tǒng)計機構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)連接；目前統(tǒng)計辦公室可以通過內(nèi)網(wǎng)看到國家、市、縣統(tǒng)計網(wǎng)站。今年基本實現(xiàn)了我鎮(zhèn)所有法人單位及產(chǎn)業(yè)活動單位基本維護都是在表網(wǎng)上直報，有效緩解了時效和費用問題。
（三）強化統(tǒng)計管理，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。
建立《月、季、年報學(xué)習(xí)交流制度》，逐步提高了村級統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平。五是實行統(tǒng)計數(shù)據(jù)統(tǒng)一歸口上報，鎮(zhèn)政府對基層單位上報的統(tǒng)計報表一律進行嚴格審核、歸口上報，防止出現(xiàn)兩張皮現(xiàn)象。并經(jīng)常組織統(tǒng)計人員下村摸底核實，做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、可靠后，再進行匯總、整理，并及時將匯。
總結(jié)。
果交鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)嚴格審核、簽字后方可統(tǒng)一上報和存檔。六是實行流動數(shù)據(jù)跟蹤上報制度，針對牲畜流動頻繁，交易范圍廣，數(shù)據(jù)不易掌握的情況，我鎮(zhèn)在牲畜頭數(shù)季度臺帳的基礎(chǔ)上，進一步建立了牲畜流動頭數(shù)月報臺帳，及時掌握牲畜流動情況，從而了解市場行情，為養(yǎng)殖戶提供價格信息。
（四）加強指導(dǎo)，跟蹤督查。
務(wù)水平。四是對每月統(tǒng)計報表、臺帳及統(tǒng)計工作完成情況進行及時總結(jié)，將每位統(tǒng)計人員的任務(wù)完成情況進行詳細點評，從而鞭策后進，鼓勵先進，并通過認真對照總結(jié)，找出差距和不足，增強統(tǒng)計工作人員做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感，為下一步統(tǒng)計工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。
三、
工作中存在的問題。
（一）基層統(tǒng)計人員待遇低，導(dǎo)致統(tǒng)計人員流動性大、隊伍不穩(wěn)定。
（二）各基層單位對統(tǒng)計資料上報的及時性不夠重視。
四、今后的打算。
（一）進一步通過多種方式加大統(tǒng)計法律、法規(guī)的宣傳力度，堅持依法統(tǒng)計，不斷提高基層領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)計法律意識，促其重視抓好統(tǒng)計工作，確保農(nóng)村統(tǒng)計工作的順利進行。
（二）組織統(tǒng)計人員參加上級部門的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，認真學(xué)習(xí)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，并把學(xué)到的知識運用到農(nóng)村統(tǒng)計工作中，提高農(nóng)村統(tǒng)計工作水平。
（三）積極做好統(tǒng)計信息咨詢服務(wù)工作，加大信息撰寫、編輯、報送力度，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息的咨詢服務(wù)職能。
9月8日在市召開全市統(tǒng)計工作會議，按市統(tǒng)計工作會議精神，目前全市統(tǒng)計工作跟其他工作一樣，都面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。我們要認清形勢，切實增強做好統(tǒng)計工作的信心和決心，各部門要齊心協(xié)力，團結(jié)拼搏，扎實工作，共同開創(chuàng)統(tǒng)計工作新局面。
一、市委張書記講話精神。
工作水平。市人民政府今后要對全市各級統(tǒng)計主體的統(tǒng)計責(zé)任落實、統(tǒng)計機構(gòu)建設(shè)、統(tǒng)計制度規(guī)范、統(tǒng)計人員持證上崗、基層統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量等方面的情況進行定期或不定期檢查，并納入全市質(zhì)化量化指標考核體系進行定期通報和考核。同時，要加強經(jīng)費投入，為全市統(tǒng)計工作提供經(jīng)費保障。市、縣兩級要根據(jù)實際情況，適當增加統(tǒng)計業(yè)務(wù)經(jīng)費。周期性普查所需經(jīng)費要按國務(wù)院文件要求列入年度本級財政預(yù)算。常規(guī)性統(tǒng)計調(diào)查所需經(jīng)費要列入本級財政年度預(yù)算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及村統(tǒng)計工作所需經(jīng)費按照財政管理體制歸口負責(zé)，保證各項統(tǒng)計調(diào)查順利開展。
一是2009年是我縣經(jīng)濟發(fā)展最困難的一年，金融危機對我縣的影響非常明顯，遠遠超過預(yù)期。
二是目前我縣規(guī)上工業(yè)生產(chǎn)在低位運轉(zhuǎn)，年初還出現(xiàn)負增長，這是歷年來從沒有過的，導(dǎo)致了年初制定的工業(yè)增加值實現(xiàn)16.8億元，增長20%的目標難于實現(xiàn)。三是今年我縣的投資任務(wù)非常之重。2009年，我縣全社會固定資產(chǎn)投資任務(wù)要完成26億，技改投資完成6億元，完成任務(wù)壓力很大。
努力實現(xiàn)全年目標任務(wù)。
一是統(tǒng)計基層基礎(chǔ)仍然比較薄弱，統(tǒng)計力量不足與工作任務(wù)繁重的矛盾還比較突出?？h統(tǒng)計局有的一人兼多個專業(yè)，整天忙于報表，沒時間和精力到企業(yè)、部門調(diào)查核實；鄉(xiāng)、村統(tǒng)計人員多數(shù)兼職且工作時間不保證，沒有建立健全鄉(xiāng)村統(tǒng)計臺帳，影響基層數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
二是部門統(tǒng)計和統(tǒng)計部門缺乏溝通和協(xié)調(diào)。有的部門對統(tǒng)計工作重視不夠，領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是很關(guān)注，上報上級業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)與報同級統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)不一致；統(tǒng)計部門，由于人少工作多，缺乏對部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)，缺乏和部門的溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)有出入，存在互不套配、互不銜接的問題。
三是統(tǒng)計渠道不暢，基層統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)不健全，工作難度大?，F(xiàn)行的統(tǒng)計報送渠道，基本上還是沿用計劃經(jīng)濟逐級匯總上報，實行市場經(jīng)濟體制后，統(tǒng)計上報單位的主體多元化，調(diào)查對象數(shù)量成倍增加，變動相當頻繁，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定而且不熟悉統(tǒng)計專業(yè)知識，影響了基層鎮(zhèn)報及統(tǒng)計工作質(zhì)量；基層統(tǒng)計基礎(chǔ)不夠健全，致使上報的數(shù)據(jù)無依據(jù)，也無法檢查核實。特別是私營企業(yè)和個體戶對統(tǒng)計工作的支持配合程度較低，數(shù)據(jù)采集和搞準搞全統(tǒng)計數(shù)據(jù)的難度越來越大。
四是年初制定的計劃與部門下達的任務(wù)或責(zé)任不協(xié)調(diào)，各縣之間不平衡，有的難于完成任務(wù)，有的輕而易舉就可以完成。比如投資26億元的任務(wù)就是。
針對當前統(tǒng)計工作中存在的問題，建議各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門要采取措施加以解決。1、加強經(jīng)濟運行的監(jiān)測預(yù)測工作。在當前嚴峻的形勢下，縣、鄉(xiāng)統(tǒng)計部門要認真做好經(jīng)濟形勢分析，對主要指標完成情況要進行進度分析，要加強調(diào)查研究，敏銳地從數(shù)據(jù)變化中發(fā)現(xiàn)苗頭性、規(guī)律性和趨勢性的問題，提出建議和對策為各級政府和部門提供決策依據(jù)。2、加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作，確保必要的統(tǒng)計力量?？h級統(tǒng)計局要保證有18個編制，盡可能一人一個專業(yè)，特別是重要指標，如工業(yè)、投資、農(nóng)業(yè)專業(yè)在沒有編制的情況下可以通過聘用、借調(diào)等方式逐步解決，以確保統(tǒng)計工作質(zhì)量；對鄉(xiāng)村級要確保1-2個專職人員（大鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個）并保證充足工作時間。
3、加強對各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)的投入，建立健全鄉(xiāng)、村級臺帳工作，在全面鋪開的情況下，縣統(tǒng)計局與農(nóng)口部門要指導(dǎo)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓一個村級示范點，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)長親自抓分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。建議縣政府投入一定的資金，由業(yè)務(wù)主管部門牽頭對分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)村統(tǒng)計人員進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，希望農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)在業(yè)務(wù)上大力支持，從而提高基層數(shù)據(jù)質(zhì)量。
數(shù)據(jù)的銜接。建立聯(lián)席會議制度，對重要指標進行評估和銜接，特別是財政、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、投資項目、招商引資的項目、涉及第三產(chǎn)業(yè)部門的數(shù)據(jù)的對接，規(guī)定的其他部門按季度與統(tǒng)計局對接，通過招商引進的項目投資要及時上報當?shù)亟y(tǒng)計局，做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，不重不漏。我縣農(nóng)村住戶調(diào)查有40戶來自調(diào)查隊的數(shù)據(jù)，因此局隊也要加強聯(lián)系，共同分析。
5、加強企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化工作。特別是私營企業(yè)和個體工業(yè)銷售收入達到500萬元以上，有的還納不進規(guī)上工業(yè)統(tǒng)計，如一些磚廠、米廠。這項工作我縣雖然得到市表揚，但仍要加強。建議組織經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計部門進行調(diào)查，對一些個體、私營企業(yè)達到500萬元銷售額的轉(zhuǎn)為規(guī)上企業(yè)。
（2012年5月22日）。
尊敬的局長及調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們一行不辭辛勞蒞臨xx調(diào)研工作，我代表xx市統(tǒng)計局黨組和全體職工向你們表示最熱烈的歡迎，對各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對xx統(tǒng)計工作的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助表示衷心的感謝！下面，我就今年以來xx統(tǒng)計工作開展情況作簡要匯報，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
一、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，迅速落實全市統(tǒng)計會議精神。
報，積極爭取市委市政府對統(tǒng)計工作的支持。
會省一套表聯(lián)網(wǎng)直報階段總結(jié)視頻會議精神。4月1日，召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作會，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合統(tǒng)計人員認真學(xué)習(xí)國家統(tǒng)計局馬建堂局長、省統(tǒng)計局劉曉華局長的重要講話和xx市統(tǒng)計工作會會議精神，并深入開展討論、切實領(lǐng)會其精神實質(zhì)。
（三）強化落實。3月13日，xx市召開2012年全市社會經(jīng)濟發(fā)展工作會，xx市委常委、常務(wù)副市長米亮從提升數(shù)據(jù)質(zhì)量、發(fā)揮服務(wù)職能、推進“四大工程”、夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)四個方面對2012年重點統(tǒng)計工作進行了安排部署。市統(tǒng)計局根據(jù)米市長會上講話要求，進一步完善并印發(fā)了《xx市2012年統(tǒng)計工作要點》，制定了《2012年統(tǒng)計重點工作任務(wù)分解表》，將各項目標任務(wù)分解落實到股室和個人，并按季度細化個人崗位目標，以把握工作節(jié)奏，確保全年目標實現(xiàn)。
二、圍繞“五抓”總體要求，全力推進全年重點工作。
（一）以提升數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，全力夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。
式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)進行了檢查驗收，并針對存在的問題，按照《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)驗收表》標準開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提出了嚴格要求，力爭將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)打造為全市統(tǒng)計工作亮點。加強與經(jīng)信、住建、商務(wù)等部門聯(lián)動，全力推進“三上”企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，力爭年內(nèi)將所有“三上”企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)都建成為統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化單位。今年2季度我市申報新增“三上”企業(yè)6戶，目前6戶企業(yè)已全部通過驗收。第3季度，我市擬新培育規(guī)上工業(yè)企業(yè)7戶，限上商貿(mào)企業(yè)（個體）7戶。
加值、商貿(mào)業(yè)、城鄉(xiāng)居民收入、gdp、投資、房地產(chǎn)和建筑業(yè)等統(tǒng)計數(shù)據(jù)的行業(yè)之間、專業(yè)之間、前后之間、相關(guān)指標之間的相互銜接和邏輯平衡關(guān)系的對比驗證審核。三是健全數(shù)據(jù)評估制度。按照《xx市統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理辦法》，進一步完善了工業(yè)、建筑、房地產(chǎn)、投資等重點數(shù)據(jù)、大要數(shù)據(jù)的審核評估制度，建立健全統(tǒng)計、經(jīng)信、住建、商務(wù)等部門聯(lián)席會議制度，定期組織召開相關(guān)部門聯(lián)席會議，進一步增強全市統(tǒng)計數(shù)據(jù)的協(xié)調(diào)性、匹配性。
（二）以提升統(tǒng)計現(xiàn)代化水平為目標，全力抓好“四大工程”
1.名錄庫管理日益規(guī)范。一是縱深推進名錄庫維護更新向基層延伸。4月初，我局組織名錄庫專業(yè)人員對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)開展專項調(diào)研，在調(diào)研基礎(chǔ)上確定將我市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)納入延伸范圍，現(xiàn)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)在省名錄庫平臺用戶帳號已建立完畢。二是開展空殼單位和臨時代碼清理。5月上旬，我市統(tǒng)計、經(jīng)信、住建和商務(wù)等部門聯(lián)合發(fā)文對全市“三上”企業(yè)中空殼、破產(chǎn)、注銷等企業(yè)開展清理工作，確保徹底消除空殼單位和臨時代碼。三是嚴格執(zhí)行“三上”企業(yè)申報標準和流程。按照“先進庫、后有數(shù)”、“要進庫、走程序”的原則，規(guī)范“三上”企業(yè)入庫申報審核確認工作，圓滿完成2季度“三上”企業(yè)申報工作。四是落實“三上企業(yè)”入庫申報責(zé)任。在“三上”企業(yè)的入庫申報中，由市政府主持召開專題工作會議，要求經(jīng)信、商務(wù)、住建等主管部門分別對工業(yè)企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)企業(yè)（個體戶）、建筑和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的入庫申報進行嚴格審核把關(guān)，進一步規(guī)范“三上企業(yè)”入庫申報程序。
會計崗位工作匯報篇十
前一段時間，我們按照市局的總體部署和要求，緊密結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，按照“風(fēng)險-搜索-研判-防范-預(yù)警”的總體思路，以建設(shè)質(zhì)量強區(qū)、維護質(zhì)量安全為目標，以整治人民群眾反映強烈的產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、特種設(shè)備安全問題為切入點，從監(jiān)管產(chǎn)品、生產(chǎn)企業(yè)、質(zhì)監(jiān)自身三個方面認真進行了質(zhì)量安全風(fēng)險的排查。目前，已取得階段性成效，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要措施及成效。
1、產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險整治方面：針對個性問題，我們堅持“一品一策”、“一廠一策”，針對開發(fā)區(qū)石油裝備、汽車配件、有色金屬、家具、水泥、雙氧水、食品（海產(chǎn)品）等產(chǎn)品制定了11項防控措施。針對開發(fā)區(qū)鹽化工、新能源、電子信息、新材料、有色金屬、石油裝備六大產(chǎn)業(yè)逐一進行排查和整治針對普遍存在的共性問題，我們制定了專門措施，集中進行整治。
質(zhì)量控制措施，嚴格按照標準組織生產(chǎn)，加強對企業(yè)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高質(zhì)量管理水平，減少質(zhì)量安全隱患。
2、特種設(shè)備安全風(fēng)險整治，采取重點設(shè)備重點盯防，實行重大隱患掛牌督辦，落實整改責(zé)任，加強跟蹤督查，確保整改到位、不留隱患。一般性風(fēng)險實行登記制度，限期整改，隱患治理一個注銷一個。具體措施：特種設(shè)備安全風(fēng)險實行登記建檔制度，每下達一份《特種設(shè)備安全監(jiān)察指令書》，被檢查單位必然制定整改方案，最后形成蓋有公章、各方簽字的《整改過程及情況報告》，并附有檢驗報告、證書、證明（蓋章的復(fù)印件）等見證材料。這些資料裝訂建檔保存。隱患治理一個注銷一個。
在效果上，通過深入開展風(fēng)險整治工作，進一步摸清了特種設(shè)備危險點（源）底數(shù)，進一步完善特種設(shè)備檔案和動態(tài)管理機制，進一步落實定期檢驗制度，進一步提高作業(yè)人員持證上崗率，特種設(shè)備使用單位完善了安全生產(chǎn)規(guī)章制度，建立了隱患排查治理及重大危險源監(jiān)控的長效機制。
3、工作和隊伍風(fēng)險整治方面，我們針對干部職工在理想信念、依法行政、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力、廉潔從政等方面存在的突出問題進行了深挖細找，制定了50余項整改措施，健全了制度并落實到位。
在效果上，杜絕了行政不作為、亂作為等問題，干部職工工作作風(fēng)大為改觀，工作質(zhì)量和效率明顯提高。
二、存在的問題及原因。
開發(fā)區(qū)分局質(zhì)量安全風(fēng)險排查已取得階段性成果，但也存在一定的問題和不足。一是在監(jiān)管工作中風(fēng)險監(jiān)測及處置機制有待于進一步完善、監(jiān)管人員履職能力有待提高等風(fēng)險；二是生產(chǎn)企業(yè)存在主體責(zé)任意識不強、生產(chǎn)過程質(zhì)量控制不嚴、出廠檢驗把關(guān)不嚴等風(fēng)險；建材、日用消費品等重點產(chǎn)品存在原材料進貨把關(guān)不嚴等風(fēng)險；三是質(zhì)監(jiān)隊伍制度化建設(shè)有待加強等風(fēng)險。
三、下一步工作打算及建議。
從現(xiàn)在起，分局質(zhì)監(jiān)工作的總要求是：緊緊圍繞黨的十八大勝利召開，以維護質(zhì)量安全為出發(fā)點和落腳點，以整治人民群眾反映強烈的質(zhì)量安全問題為切入點，全面排查質(zhì)量安全風(fēng)險，嚴厲打擊各種質(zhì)量違法行為，確保不發(fā)生行業(yè)性、系統(tǒng)性、區(qū)域性質(zhì)量安全事故，確保萬無一失，絕對不出任何問題，努力為黨的十八大勝利召開營造良好的質(zhì)量安全環(huán)境。
1、增強風(fēng)險管理意識，緊緊圍繞風(fēng)險監(jiān)測、評估、預(yù)警和快速處置四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范風(fēng)險管理程序和措施，加快構(gòu)建科學(xué)化、系統(tǒng)化的風(fēng)險管理長效機制。
查不深入、整治不徹底，重大質(zhì)量安全風(fēng)險隱患沒有排除的，通報批評；對因工作不落實、失職、瀆職導(dǎo)致發(fā)生質(zhì)量安全事件，造成影響的，調(diào)離依法依規(guī)追究責(zé)任。區(qū)局將適時組派督查組，對全系統(tǒng)風(fēng)險排查整治工作情況進行督查，及時。
總結(jié)。
經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。
二〇一二年八月三十一日。
會計崗位工作匯報篇十一
一、我目前的工作崗位是年度目標責(zé)任考核。日常從事的工作主要有：
（一）機關(guān)考核
1、負責(zé)本部門年度目標任務(wù)的提出和領(lǐng)導(dǎo)審批后的上報工作；
2、負責(zé)年度目標任務(wù)的細化分解和分層落實；
3、按季度向省考核辦上報年度目標任務(wù)的進度情況；
4、負責(zé)年度目標責(zé)任考核簡報的編發(fā)；
（二）系統(tǒng)考核
題等方面的情況信息；
3、對基層目標責(zé)任考核工作進行檢查調(diào)研，總結(jié)先進經(jīng)驗，提出推廣意見；
5、負責(zé)起草年終考核的通報及其它與考核有關(guān)的文件材料。
二、根據(jù)最近兩年的工作情況，我的工作能力基本能夠適應(yīng)工作要求，在工作量上，平時不算太大，但在半年和年終考核期間會忙不過來，需要抽調(diào)人員幫忙。
三、對自己工作狀態(tài)的簡要評價。通過最近兩年的工作實踐，我自認為雖然年齡偏大、職位偏低，但由于沒有太多的思想負擔和家庭負擔，身體狀況基本健康，工作的態(tài)度是端正的，要求是嚴格的，思路是比較清晰的，成績也應(yīng)該是有目共睹的。
四、下一步，我將進一步增強工作的積極性、主動性，按照新任主任、副主任的安排，認真做好考核辦的日常業(yè)務(wù)工作，加強上下左右溝通銜接，實現(xiàn)年度目標責(zé)任考核工作健康開展、有序推進。同時要積極開展調(diào)研活動，為完善和深化考核出謀劃策，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，努力促進全系統(tǒng)目標責(zé)任考核取得新成效，邁上新臺階。
為了全面提高衛(wèi)生院辦公室的工作效率，院領(lǐng)導(dǎo)派我作為院辦公室的代表，于2017年11月12日-12月7日在中醫(yī)醫(yī)院辦公室學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了如下內(nèi)容：
1． 復(fù)印打印，掃描資料。
2． 制作表格，處理表格。
3． 處理文檔。
4． 文件的.收發(fā)和處理。
5． 來客的接待。
6． 文件資料的歸檔。
7． 工作簡報的書寫。
8． 所接電話的記錄。
9． 工作總結(jié)和計劃。
10． 整理職工檔案，辦理退休和職稱報考。
使自己的工作讓領(lǐng)導(dǎo)同事滿意，讓服務(wù)的患者滿意。自己初出茅廬，對于工作中的不足之處，殷切希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們多多指點教導(dǎo)。
同為東衛(wèi)人，共創(chuàng)一片天。感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與培養(yǎng)，我會把感激之心融化為具體的工作熱情，為建設(shè)美好東衛(wèi)而兢兢業(yè)業(yè)!
李格
2017年12月5日
會計崗位工作匯報篇十二
職責(zé)：
1、負責(zé)對記賬單據(jù)進行審核，編制財務(wù)報表;。
2、負責(zé)財務(wù)文件資質(zhì)、檔案等歸檔工作，認真執(zhí)行安全、保密制度;。
3、負責(zé)簽批費用報銷等工作;。
4、負責(zé)公司預(yù)算表填列;。
5、負責(zé)進銷存相關(guān)工作內(nèi)容;。
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)事宜;。
7、會計其他等相關(guān)工作。
任職要求：
2、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。
3、精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富處理經(jīng)驗;。
4、熟悉國家會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;。
5、熟練使用財務(wù)軟件。
會計崗位工作匯報篇十三
1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，__年度總?cè)藬?shù)__人，離職__人，__年度招聘部人數(shù)__人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面。
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情景。
三、__年工作尚存不足之處。
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情景，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。
4、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強。
四、__年工作重點將從以下幾方面著手工作。
1、繼續(xù)完善公司制度。
異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。
2、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責(zé)人，強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情景制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果。
3、加強勞動人事管理工作。
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
人事行政部在__年度的工作表現(xiàn)雖不算太夢想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學(xué)習(xí)，進取配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
會計崗位工作匯報篇十四
1、xx銀行統(tǒng)計工作按總行、分行、支行、二級支行分設(shè)統(tǒng)計部門。
2、統(tǒng)計崗位分為數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗、統(tǒng)計分析崗、統(tǒng)計監(jiān)督崗。在總行、分行特設(shè)立綜合統(tǒng)計崗。
3、統(tǒng)計工作采用a、b崗制，即每個崗位都要有主管人員和復(fù)核人員。
4、總行、分行、一級支行必須設(shè)有專業(yè)統(tǒng)計人員，其中一級支行可視情況配備兼職統(tǒng)計人員；二級支行可以設(shè)專門統(tǒng)計人員和兼職統(tǒng)計人員。
1、綜合統(tǒng)計崗基礎(chǔ)職責(zé)為：負責(zé)制定和完善金融統(tǒng)計制度和有關(guān)管理規(guī)定；組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督、檢查各級統(tǒng)計機構(gòu)的統(tǒng)計工作；推行和編制新版式統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報表；組織和促進金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設(shè)；組織開展統(tǒng)計培訓(xùn)工作。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗基礎(chǔ)職責(zé)為：收集和整理數(shù)據(jù)資料，填報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計調(diào)查和維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)。
3、統(tǒng)計分析崗基礎(chǔ)職責(zé)為：運用科學(xué)的分析方法對基礎(chǔ)數(shù)1據(jù)和報表進行加工整理、提煉分析，提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料，為上級機構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
4、統(tǒng)計監(jiān)督崗基礎(chǔ)職責(zé)：依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查，監(jiān)督有關(guān)單位和人員如實提供統(tǒng)計資料;檢查統(tǒng)計資料的準確性,揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法行為；并充分利用統(tǒng)計信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，防控風(fēng)險，促進業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
（一）制定和完善全行金融統(tǒng)計制度和有關(guān)管理規(guī)定；
（二）組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督、檢查各級統(tǒng)計機構(gòu)的統(tǒng)計工作；
（四）負責(zé)對外披露數(shù)據(jù)的再次復(fù)核，對經(jīng)授權(quán)的下級機構(gòu)披露的數(shù)據(jù)進行審核；
（六）組織和促進金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設(shè)；
（七）組織開展統(tǒng)計培訓(xùn)工作。
（八）經(jīng)授權(quán)代表金融系統(tǒng)參加國內(nèi)、國際金融統(tǒng)計活動。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：在全行范圍內(nèi)依據(jù)會計數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料，科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬制度并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構(gòu)報送的統(tǒng)計報表；填報總行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導(dǎo)下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
（四）開展統(tǒng)計調(diào)查：落實綜合崗制定的全行或?qū)I(yè)性統(tǒng)計調(diào)查；組織和實施一般統(tǒng)計調(diào)查和專題調(diào)查，獲取基礎(chǔ)資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責(zé)對下級數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗人員進行指導(dǎo)。
（六）組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、整理、匯總工作。
（七）負責(zé)本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3、統(tǒng)計分析崗：
3（一）收集和整理數(shù)據(jù)，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計分析方法。（五）指導(dǎo)下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。4、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構(gòu)和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進行保管，交由有權(quán)處理機構(gòu)進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，防控風(fēng)險，促進業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
（一）制定和完善分行金融統(tǒng)計制度和有關(guān)管理規(guī)定；
（二）負責(zé)督促所轄統(tǒng)計人員落實總行的金融統(tǒng)計制度和有關(guān)規(guī)定；
4（三）組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督、檢查本級和下級統(tǒng)計機構(gòu)的統(tǒng)計工作；
（六）配合總行開展金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設(shè)；
（七）組織開展轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)計培訓(xùn)工作。
（八）經(jīng)授權(quán)代表金融系統(tǒng)參加國內(nèi)、國際金融統(tǒng)計活動。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：在分行范圍內(nèi)依據(jù)會計數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料，科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構(gòu)報送的統(tǒng)計報表；填報分行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導(dǎo)下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
（四）開展統(tǒng)計調(diào)查：在區(qū)域內(nèi)，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調(diào)。
5查；組織和實施一般統(tǒng)計調(diào)查和專題調(diào)查，獲取基礎(chǔ)資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責(zé)對下級數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗人員進行指導(dǎo)。
（六）組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、整理、匯總工作。
（七）負責(zé)本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數(shù)據(jù)，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
（五）研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計分析方法。（六）指導(dǎo)下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。4、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構(gòu)和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進行保管，交由有權(quán)處理機構(gòu)進行處置。
6（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的錯誤或者異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，防控風(fēng)險，促進業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
（五）指導(dǎo)下級統(tǒng)計監(jiān)督崗人員的監(jiān)督檢查工作。（六）配合總行開展檢查監(jiān)督工作。五、一級支行統(tǒng)計崗位職責(zé)1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：在支行范圍內(nèi)依據(jù)會計數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料，科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構(gòu)報送的統(tǒng)計報表；填報支行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導(dǎo)下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
（四）開展統(tǒng)計調(diào)查：在區(qū)域內(nèi)，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調(diào)查；組織和實施一般統(tǒng)計調(diào)查和專題調(diào)查，獲取基礎(chǔ)資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責(zé)對下級數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗人員進行指導(dǎo)。
（六）組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、7整理、匯總工作。
（七）負責(zé)本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數(shù)據(jù)，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
（五）研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計分析方法。（六）指導(dǎo)下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。3、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)、總行和所屬分行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構(gòu)和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進行保管，交由有權(quán)處理機構(gòu)進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，防控風(fēng)險，促進業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
（五）指導(dǎo)下級統(tǒng)計監(jiān)督崗人員的監(jiān)督檢查工作。
8（六）配合上級機構(gòu)開展檢查監(jiān)督工作。六、二級支行統(tǒng)計崗位職責(zé)1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：在支行范圍內(nèi)依據(jù)會計數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料，科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：填報支行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導(dǎo)下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
（四）開展統(tǒng)計調(diào)查：在區(qū)域內(nèi)，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調(diào)查；組織和實施一般統(tǒng)計調(diào)查和專題調(diào)查，獲取基礎(chǔ)資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、整理、匯總工作。
（六）負責(zé)本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數(shù)據(jù)，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
9（三）提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
（五）研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計分析方法。3、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)、總行和所屬分行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構(gòu)和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進行保管，交由有權(quán)處理機構(gòu)進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，防控風(fēng)險，促進業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
（五）配合上級機構(gòu)開展檢查監(jiān)督工作。七、統(tǒng)計人員的一般職責(zé)。
(二)嚴格遵守保密制度；
(三)收集、整理、提供統(tǒng)計資料；
(四)進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預(yù)測；
(五)規(guī)范使用統(tǒng)計計算機程序系統(tǒng)，保證統(tǒng)計資料和統(tǒng)計數(shù)據(jù)安全；
(七)檢查統(tǒng)計資料的準確性，有權(quán)要求改正不確實的統(tǒng)計資料；
(八)拒報不符合規(guī)定的統(tǒng)計報表，檢舉和揭發(fā)違反統(tǒng)計法律、規(guī)定、制度的行為。
八、統(tǒng)計人員變動要求。
要固定化專門統(tǒng)計人員，各級綜合崗做好統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作。出現(xiàn)崗位變動的做好交接，在新接任的統(tǒng)計人員不能獨立承擔統(tǒng)計崗位工作之前原統(tǒng)計人員不能離崗。
專門統(tǒng)計人員要層層報備，總行統(tǒng)計綜合崗負責(zé)對全行的專門統(tǒng)計人員的備案，分行綜合崗負責(zé)對轄區(qū)專門統(tǒng)計人員的備案。
對出現(xiàn)因統(tǒng)計人員變動造成統(tǒng)計工作延誤，由統(tǒng)計人員變動單位負責(zé)人承擔首要責(zé)任。
會計崗位工作匯報篇十五
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學(xué)。
工作正常進行的重要保障，我園認真貫徹落實《消防安全管理規(guī)定》和《學(xué)校消防安全管理》標準，十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日，我園接到景縣教育局轉(zhuǎn)發(fā)的市教育局、市消防大隊《關(guān)于開展冬季學(xué)校消防安全專項行動的通知》的通知后，結(jié)合我園實際情況，立即組織相關(guān)人員進行了全面細致地檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全。
我園始終嚴格落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的要求，牢固樹立“安全無小事”的思想，樹立“責(zé)任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，嚴格管理，嚴密防范，落實措施，健全制度，切實將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中，把安全職責(zé)逐級落實到具體責(zé)任人，層層簽訂安全責(zé)任書，建立了三級網(wǎng)格管理責(zé)任體系，確保了各項安全工作責(zé)任和措施得到有效落實。
二、全面排查，消除隱患。
接到通知后，立即組織相關(guān)人員針對檢查內(nèi)容，進一步對我園的消防安全工作進行了認真細致的排查與梳理，查漏補缺，分工明確、責(zé)任到人，做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內(nèi)幼兒集中活動的地方，如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進行徹底排查。
2.請電工對園內(nèi)的各種用電設(shè)施、照明設(shè)備、應(yīng)急照明燈及各種用電線路等進行檢查，針對老化線路、電器及時更換，防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設(shè)備設(shè)施——蒸車、壓面機、和面機、熱水器等和用氣情況進行了全面檢查。4.對園內(nèi)消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標志、應(yīng)急照明燈、消防設(shè)施、滅火器材等進行檢查。
經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化，存在漏電的風(fēng)險，已讓維修人員進行了更換，其他部位未見安全隱患。切實做到了安全工作扎實有效，將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點，強化管理。
1.集中開展安全教育活動，防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑，通過講解、演示和訓(xùn)練，對幼兒開展了安全教育，使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴格落實崗位責(zé)任制，寒假期間認真執(zhí)行24小時值班制度，堅決杜絕空崗、漏崗，要求值班人員堅守崗位，盡職盡責(zé)，注意對重點部位的巡視，確保24小時信息暢通。認真履行報告制度，遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報并采取有效措施妥善應(yīng)對和處理。
3.定期進行突發(fā)事件應(yīng)急演練，每學(xué)期集中開展全園防火演練兩次，切實提高幼兒自我保護能力。
消防安全工作是一項長期而重要的工作，我園以此次檢查為契機，堅持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，對安全工作常抓不懈，切實做到防患于未然。增強每個人的安全意識，強化每個人的安全行為，深化安全工作管理，使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。
會計崗位工作匯報篇一
20下半年，我校深入貫徹落實黨的十九大會議精神，牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，大力弘揚社會主義核心價值體系，切實有效的抓好學(xué)校的意識形態(tài)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實主體責(zé)任。
為進一步加強和改進意識形態(tài)工作，我校成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，副校長(分管黨建)為副組長，職能科室負責(zé)人為成員。在工作中，認真履行主體責(zé)任，堅持“一把手”帶頭，對重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導(dǎo)。把意識形態(tài)工作納入學(xué)校整體工作、黨建工作、工會工作責(zé)任中。
一是以學(xué)校意識形態(tài)工作為重點，堅持每學(xué)期召開一次意識形態(tài)工作會議，并安排部署意識形態(tài)工作。二是把意識形態(tài)工作同中心工作同安排、同部署，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理的重要內(nèi)容。通過以上措施，臨時黨支部將意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)主動權(quán)牢牢掌握在手中。三是毫不動搖抓好黨的建設(shè)工作。切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,加強黨風(fēng)廉政教育宣傳力度，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入日常學(xué)習(xí)、“三會一課”重要內(nèi)容，認真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實提高黨風(fēng)廉政建設(shè)群眾滿意度。
二、強化理論學(xué)習(xí)，確保理論武裝到位。
一是深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。通過學(xué)習(xí)教育，增強了黨員干部的“四個意識”，使黨員干部始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，確保了各項事業(yè)發(fā)展始終保持正確方向。二是狠抓學(xué)習(xí)規(guī)范化、制度化建設(shè)。堅持每月的集中學(xué)習(xí)，圍繞黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神等進行系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)。通過以政治理論學(xué)習(xí)為根本，以深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系為首要任務(wù)，大力加強干部隊伍精神文明建設(shè)和意識形態(tài)建設(shè)，不斷增強隊伍的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、公信力和親和力，大力提高隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)水平，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論素質(zhì)，增強黨性修養(yǎng)。
三、多舉措抓落實，意識形態(tài)工作責(zé)任落地生根。
(一)完善責(zé)任體系，落實工作職責(zé)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。建立黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室落實意識形態(tài)工作，落實一環(huán)扣一環(huán)、層層相連的工作責(zé)任。
(二)拓展工作載體，提升教育實效。一是深入開展文明禮儀活動。倡導(dǎo)全體職工干部禮貌待人、微笑迎人、陽光服務(wù)，加強社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德教育，進一步提升全體干部職工的思想品德意識，有利于塑造正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是廣泛開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。以精神文明崗為切入點，不斷激勵和引導(dǎo)職工干部職工積極向上、樂于助人的精神境界和價值追求，提升自身道德文明素質(zhì)，塑造團結(jié)友愛、勤于勞動、甘于吃苦、樂于服務(wù)的經(jīng)科形象。
(三)加強制度建設(shè)，形成共管格局。一是加強制度建設(shè)，健全定期聽取意識形態(tài)工作研討機制。二是健全防控體系，提升對重大思想理論和輿論問題凝聚共識。
四、抓好輿論引導(dǎo)，傳播凝聚正能量。
在輿論引導(dǎo)與對外宣傳中，始終堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術(shù)，提高輿論引導(dǎo)效果，為全市的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供強有力的輿論支持。正確把握規(guī)范輿論宣傳導(dǎo)向，對一些苗頭性問題努力做到早預(yù)見、早發(fā)現(xiàn)。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導(dǎo)水平，對重大事件及突發(fā)性問題及時尤其注重提前介入、防患未然。
五、學(xué)校實施一系列舉措，全面加強文明城市和文明校園創(chuàng)建工作，以全面提高師生的政治意識、文明意識、法制意識。
1、制定學(xué)校理論學(xué)習(xí)制度，做到有制度、有計劃、有主題、有記錄，特別是十九大的系列內(nèi)容，使學(xué)校的一系列決策要符合國家整體發(fā)展方向，做到了既埋頭拉車又抬頭看路。
2、在黨政行政擴大會、兩學(xué)一做、加強四風(fēng)建設(shè)等會議上，均把政治紀律、組織紀律、生活紀律等作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思想。凡事要遵從民主集中制，不得妄議中央，不得妄議黨的大政方針，并把此項要求作為師德師風(fēng)評選的標準之一。
3.深入開展創(chuàng)建文明校園、文明班級評比工作。為此學(xué)校制定了《文明校園實施方案》、《文明班級評比方案》、《最美教師評選方案》等。
4.積極開展黨員進社區(qū)，黨員志愿者活動。通過開展志愿服務(wù)活動，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，積極參與社區(qū)的公益活動。
5.建立校務(wù)公開制度。為加強民主管理，學(xué)校對重大事項均公開公示。
6.加強網(wǎng)上輿情穩(wěn)控。充分利用學(xué)校網(wǎng)站、微信等新媒體，對輿情隱患密切關(guān)注，從而保證了良好的輿論生態(tài)環(huán)境。
7.舉辦了一系列“憲法日”活動，通過國旗下講話、主題班會、黑板報等多種形式，深入貫徹憲法知識，使全體師生自覺做到尊法、知法、守法。
8.認真開展好掃黑除惡專項活動，預(yù)防校園欺凌事件發(fā)生。
六、存在的問題和下一步工作打算。
(一)工作存在問題。
今年以來，我校意識形態(tài)工作取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾點：一是學(xué)習(xí)教育活動持續(xù)時間短、缺乏常態(tài)化的學(xué)習(xí)機制保障;二是宣傳教育工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索;三是對宣傳工作人員的培訓(xùn)不夠，適應(yīng)新形勢的能力偏弱;四是意識形態(tài)領(lǐng)域工作的一些長效機制有待進一步完善。
(二)下一步工作計劃。
我們將努力克服自身不足，認真總結(jié)，努力把意識形態(tài)領(lǐng)域工作的每一條措施抓出實效。一是進一步落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。我校繼續(xù)以落實意識形態(tài)工作責(zé)任制為龍頭，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制，建立健全意識形態(tài)工作機制，堅持意識形態(tài)工作原則。二是堅持不懈抓好理論學(xué)習(xí)。以黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以習(xí)近平總書記重要講話精神為主要內(nèi)容，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式，豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，不斷完善落實好理論學(xué)習(xí)活動。三是切實提高輿論引導(dǎo)水平。結(jié)合市、區(qū)黨委的重大決策部署，通過多鐘方式，扎實推進各類宣傳活動，營造良好的學(xué)習(xí)氣氛。四是加強意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)。按照政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風(fēng)正的要求，努力打造一支思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富意識形態(tài)工作經(jīng)驗的干部隊伍，做到組織落實、人員落實、責(zé)任明確、制度健全。
會計崗位工作匯報篇二
崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，為了確保崗位設(shè)置的各項政策規(guī)定落到實處，保證工作順利開展，我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，根據(jù)四川省衛(wèi)生崗位設(shè)置文件精神及相關(guān)政策的要求，認真嚴格執(zhí)行崗位設(shè)置方針政策，制定我院崗位設(shè)置方案，2009年實行崗位設(shè)置以來，我院圓滿完成了各年崗位設(shè)置工作，具體工作。
總結(jié)。
如下：
注重實際，民主公開，客觀公正。
3.我院成立了考評領(lǐng)導(dǎo)小組。
可能分解量化進行考核，對的確難以量化的考核內(nèi)容及因。
素，采取定性考核的方法，實行定性與定量相結(jié)合的考核方。
法。
4.我院制定了崗位說明書。
計、員工培訓(xùn)提供依據(jù)。
5.考評結(jié)果進行公示。
我院將考評結(jié)果公示于院務(wù)公開欄，公示期為7個工作。
日，公示無異議后，向衛(wèi)生主管部門申報考評結(jié)果。
任人數(shù)51人（其中3人不占崗）聘任崗位占核準崗位的100%。
（2）工勤崗位：核準崗位10人，實聘任10人，聘任崗。
位占核準崗位100%。
（3）管理崗位：核準崗位5人，實聘任6人，聘任崗位。
占核準崗位100%。
推進崗位設(shè)置是為了建立新的用人機制，通過競聘上崗。
實現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極。
性和主動性，但在具體實施中還存在對崗位設(shè)置的認識不。
足，存在“一聘終身制”現(xiàn)象，缺乏有效的競爭機制和長效。
機制。
2.中高級職稱崗位核準職數(shù)嚴重不足。
3年取得中級職稱資格待聘人員達15人，明年即將參加中級。
職稱考試人員達10人，崗位核準職數(shù)如不增加，將在5年。
內(nèi)不能解決我院待聘的中高級人員。
3.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位職數(shù)與目前我院工作人員崗位。
結(jié)構(gòu)失衡。
我院目前實有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員330人，按照崗位設(shè)置。
比例標準：1:3:6的要求，我院高級職稱人數(shù)應(yīng)達33人，中。
級職稱人數(shù)應(yīng)達99人，而我院目前衛(wèi)生專業(yè)高級職稱人數(shù)。
為21人，約占全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)總?cè)藬?shù)的6%，離比例標準。
相差12人，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級職稱人數(shù)為51人，約占全院。
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)總?cè)藬?shù)的15%，離比例標準相差48人，目前由。
于我院崗位核準職數(shù)不足，造成了我院中高級職稱人數(shù)嚴重。
不足，人員結(jié)構(gòu)不合理，人員穩(wěn)定性差的現(xiàn)狀，我院職稱結(jié)。
構(gòu)見下圖。
1.立有效的競爭機制，根據(jù)實際工作表現(xiàn)，建立激勵競。
爭機制，打破崗位終身制現(xiàn)象。
2.靈活調(diào)整崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)，崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位。
空閑崗位得到很好的應(yīng)用，擁擠崗位得到更好的解決，為事。
業(yè)發(fā)展迅速的單位打下堅實的基礎(chǔ)，解決由于職稱晉升困難。
造成的人員不穩(wěn)定性。
3.崗位考評管理，防止崗位考聘流于形式，充分考慮崗位、能力、業(yè)績等多重因素，激發(fā)各類崗位人員的活力。
化，制度化，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、增資、獎。
懲的依據(jù)，進一步調(diào)動全體職工的積極性和主動性，確保單。
位崗位管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，通過崗位聘任，提高。
人員素質(zhì)，保障職工合法權(quán)益，確保我院職工的和諧穩(wěn)定。
2013年11月7日。
會計崗位工作匯報篇三
看看下面的對你有用沒:崗位設(shè)計最常見的五個錯誤：
第一個錯誤是崗位太小，小到讓一個人沒辦法把他的潛力發(fā)揮出來。實際上造成崗位過小的原因通常是我們對人不夠信任，覺得一個人做不了很多的事情。作為管理者要學(xué)會信任人，要學(xué)會給人更大的任務(wù)，更大的崗位，更多的工作，讓人能夠有機會把他的潛質(zhì)給表現(xiàn)出來。
他會向你提出來的，所以如果崗位設(shè)計得太大，你會很快發(fā)現(xiàn)的。
第三個錯誤在講組織的時候已經(jīng)提到過，是虛設(shè)的崗位，比如助理、研究員、聯(lián)絡(luò)員這樣的崗位。應(yīng)該盡量避免和減少這樣的崗位，這樣崗位上的人權(quán)力很大，但是他并不負任何的責(zé)任，會對正常的管理和運作造成負面的影響。
第四個錯誤設(shè)置多人崗位，實際上一個人他做一件事情，只要他自己清楚就行了。但如果是把本來可以一個人做的，分給幾個人共同做，那么就需要召開大量的協(xié)調(diào)會議，或是要寫大量的報告，造成一個不必要的溝通，這樣會讓企業(yè)的效率大大下降。
第五個錯誤是設(shè)置一些雜事太多的崗位，就是一個崗位上的人什么事都做，連他自己都不知道到底是負責(zé)什么事情。通常做在這種崗位上的人第一他不知道自己主要的任務(wù)是什么，第二會因為沒有中心而感到?jīng)]有成就感。所以這樣的人很難去管理他。
崗位是一個靜態(tài)的事情，就是把什么樣的事情或責(zé)任交給這個崗位的負責(zé)人來做。任務(wù)則是一個動態(tài)的事情，在一個崗位上，作為這個崗位的負責(zé)人，在不同的時間會有不同的任務(wù)。
作為管理者應(yīng)該學(xué)會用任務(wù)、用目標去管理下屬，而不是自己親自盯住他做一件一件的小事，讓他明白任務(wù)是什么，怎么去做，給他盡量多的自由。目標也好，任務(wù)也好，我們應(yīng)該用書面的形式把它給固定下來，這樣才是一個真正有案可查的任務(wù)。
問題二：我們是不是根據(jù)員工的特點給他分配了合適的任務(wù)？
作為一個管理者在設(shè)置崗位和分配任務(wù)的時候，不要太受好工作或者壞工作的影響，我們要了解的是在這個世界上沒有所謂的真正好的工作，前面也提到過，所有的工作都有快樂、有趣的一面，同時也有痛苦、無趣的一面，所以關(guān)鍵是看做事情的人的態(tài)度。還要提醒大家的是心理學(xué)家的調(diào)查表明只有15％的人喜歡有挑戰(zhàn)性工作的，大部分的人喜歡按部就班的去做一些，他自己認為不用做很多創(chuàng)新就能夠完成的任務(wù)。我想管理者在設(shè)計崗位的時候也要充分的考慮到這一點，不要認為所有的人都需要挑戰(zhàn)。雖然我們不能因人設(shè)崗，但至少做到每個崗位上要找到合適的人。把員工安排在他擅長的崗位上。
很多企業(yè)面臨的問題是沒有把合適的人安排在合適的位置上，每個管理者可以思考一下自己企業(yè)里面最優(yōu)秀的員工在做什么？你會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的人通常都沒有在做他們應(yīng)該做的事情。不是在開發(fā)產(chǎn)品，而是在修改產(chǎn)品；不是在尋找機會，而是在解決難題；不是在招攬新客戶，而是在處理客戶的投訴；他手頭的工作不是著眼于明天，而是處理過去的遺留問題；不是在做重要的事情，而是在做有趣的事情；不是在創(chuàng)新，而是按部就班地工作。他們的優(yōu)點并沒有真正地發(fā)揮出來，所以我們要把人和崗位做一些簡單的調(diào)整，把這些優(yōu)秀的員工安排在重要的崗位上，做重要的事情，相信調(diào)整后企業(yè)的效益、管理的效率都會發(fā)生一個巨大的改變。
心理學(xué)家把人分成八個類型：i要么偏于內(nèi)向的；e要么偏于外向；s要么偏于敏感；n要么偏于直觀；t要么善于思考；f要么善解人意；j要么計劃性強；p要么容易沖動。作為管理者要學(xué)會挖掘潛能，知人善用。可以讓敏感型的人去做一些細致的工作；讓n型直覺強的人去做創(chuàng)造型的工作；讓t思想型的人去做分析型的工作；讓p型行動力強的人去做實干的事情；讓f型善解人意的人去做客戶服務(wù)的工作。
下面試我在別的公司弄的崗位制度:。
總經(jīng)理崗位職責(zé)。
1、負責(zé)《經(jīng)營目標責(zé)任狀》各項經(jīng)營（工作）指標的全面執(zhí)行、落實工作；
6、對公司部長級以上人員的任免有建議權(quán)，對公司員工有任免權(quán)；
7、定期向董事局匯報公司的經(jīng)營狀況。常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)。
1、在公司經(jīng)營工作中配合總經(jīng)理開展工作并行使董事局賦予的權(quán)力和義務(wù)；
2、分管辦公室工作，做好辦公室的管理工作；負責(zé)公司員工的考核、培訓(xùn)、選拔，對部長級以上員工的聘用、解聘有建議權(quán)，對人事工作負總責(zé)。
3、分管財務(wù)工作，審查資金流向，對財務(wù)管理、會計核算有決策權(quán)；對主要經(jīng)濟合同的簽訂有審議權(quán)；對財務(wù)工作負總責(zé)。
4、根據(jù)集團所屬公司的實際需要及常務(wù)副總經(jīng)理的特長，分管其它相應(yīng)工作。
5、做好分管范圍內(nèi)各部門的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通。
6、定期向集團董事局書面形式匯報工作，匯報內(nèi)容包括：上月工作。
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合總經(jīng)理開展工作；
2、分管技術(shù)質(zhì)量部工作，負責(zé)工程現(xiàn)場管理、招投標、工程預(yù)決算工作；
3、做好分管范圍內(nèi)各部門的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通；
4、貫徹落實公司經(jīng)營計劃，全面掌握施工管理情況，及時向總經(jīng)理提供信息和工作建議；
1.負責(zé)后勤服務(wù)及綜合管理工作；
7.負責(zé)收集掌握本行業(yè)政策法規(guī)及相關(guān)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，起到參謀助手作用；
9、負責(zé)本部門與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
10、負責(zé)印簽、公文、資料的管理和使用；
11、負責(zé)組織實施企業(yè)對內(nèi)、負責(zé)對外宣傳工作，活動和公司文體活動策劃與組織；
12、負責(zé)企業(yè)晉級、企業(yè)資質(zhì)與各種證件的年檢和辦理；
13、負責(zé)質(zhì)量體系文件的控制管理，負責(zé)糾正措施的驗證,提出質(zhì)量改進意見；
14、參加管理評審，定期檢查各部門工作進展,計劃落實及工作質(zhì)量情況；
15、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。總工程師崗位職責(zé)。
1、負責(zé)本公司的技術(shù)質(zhì)量的全面管理工作并負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
2、負責(zé)下設(shè)技術(shù)質(zhì)量部的全面工作，并對各部門的工作人員進行專業(yè)考核；
3、負責(zé)工程技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對條件允許的工程技術(shù)人員進行職稱考核推薦；
5、負責(zé)制定公司的管理制度，及技術(shù)性文件并監(jiān)督實施；
6、負責(zé)編制、收集、整理制定本公司內(nèi)控質(zhì)量標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責(zé)組織招投標工作中的全部技術(shù)文件及各種施工技術(shù)方案及措施的編制審定；
8、審批單位工程施工組織設(shè)計；
9、負責(zé)工程質(zhì)量事故的鑒定、處理，約請專家研討，拿出解決辦法及處理意見；
10、研究創(chuàng)新，采用新技術(shù)、新工藝、新材料，并積極推廣應(yīng)用到實際工作中；
11、對新的質(zhì)量驗收標準及強制性條文的執(zhí)行，負責(zé)貫徹講解，并監(jiān)督實施；
12、負責(zé)各種認證工作的管理者責(zé)任；
4、對公司各項目部的技術(shù)質(zhì)量管理負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
5、積極參與公司經(jīng)營部門牽頭的工程招投標的報價和施工組織設(shè)計的全部內(nèi)容；
6、參與公司各項目部施工組織設(shè)計及施工方案審批；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。經(jīng)營部長崗位職責(zé)。
1、負責(zé)對外承攬建設(shè)項目工程，組織并參加工程招投標、編制標書、簽訂工程合同，辦理各種相關(guān)手續(xù)、組織回收工程款。
2、審定公司內(nèi)部承包合同、工程成本核算、審核各項目部工程款支付；
3、審核工程預(yù)算及結(jié)算書、審定分包工程合同；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。安全部長崗位職責(zé)。
1、認真執(zhí)行黨和國家經(jīng)及政府部門安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī)；
2、負責(zé)檢查公司的安全生產(chǎn)制度的落實情況；
4、負責(zé)督促檢查安全技術(shù)措施計劃的審查和實施情況，定期組織安全生產(chǎn)大檢查；
5、負責(zé)定期召開安全例會，組織專人學(xué)習(xí)安全知識；
7、督促制定不安全因素控制方案或作業(yè)指導(dǎo)書，同時對其實施情況進行檢查；
8、督促項目部對隱患進行整改，并對整改的情況進行檢查；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。材料設(shè)備部部長崗位職責(zé)。
1、負責(zé)設(shè)備前期管理，做好設(shè)備選型工作；
3、對進出施工現(xiàn)場的設(shè)備進行技術(shù)鑒，措施到位，責(zé)任到人；
4、負責(zé)進行設(shè)備租賃核算工作，安排好設(shè)備臨時故障檢修和年度設(shè)備檢修工作；
5、完成年度設(shè)備管理目標，健全設(shè)備管理內(nèi)業(yè)；
6、選擇合格的材料供方，把好質(zhì)量和數(shù)量關(guān)；
7、編制年度采購計劃，組織好材料進場工作；
8、督促記帳員及時完成帳務(wù)兌轉(zhuǎn)工作；
9、監(jiān)督施工現(xiàn)場的材料管理工作。材料核算員崗位職責(zé)。
1、負責(zé)材料核算成本，費用工作；
2、作出、入庫單據(jù)，并將入庫、出庫單據(jù)及發(fā)傳送到財務(wù)部門；
3、登記材料明細帳，裝訂出入、庫單據(jù)及工地承認帳；
4、負責(zé)與項目部的對帳及與財務(wù)部的對賬工作；
5、負責(zé)編報各項目部的材料耗用明細表；
6、負責(zé)庫存商品的盤點工作，做到賬實相符；
7、檢查各項目部材料耗用明細賬，并及時與之對賬；
8、檢查各項目部四聯(lián)據(jù)的使用情況并糾正不當使用方法；
1、負責(zé)核算各工程的材料工作，要求把材料按各工程項目分項匯入各項工程成本；
3、每月月末及時與財務(wù)及材料總帳對帳，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；
4、配合做好材料盤存工作；
5、要求督促各項目部的入庫單、出庫單上報及時，以便每月入帳；
6、每月應(yīng)按時匯報各工程的材料耗用及庫存情況。材料設(shè)備部材料采購員崗位職責(zé)。
1、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，并及時準確匯報工作情況；
2、搞好市場調(diào)研，掌握市場信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)；
3、認真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)，增長業(yè)務(wù)談判技巧，更好地維護集體利益；
6、協(xié)調(diào)好廠商、供應(yīng)商，配合有關(guān)部門做好售后服務(wù)工作。土建工程職責(zé)。
4、積極參與公司經(jīng)營部門牽頭的工程招投標的報價和施工組織設(shè)計的全部內(nèi)容；
5、參與公司各項目部施工組織設(shè)計及施工方案審批；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。水暖工程師崗位職責(zé)。
1、抓好本專業(yè)的安全生產(chǎn)、文明施工，杜絕重大傷亡事故、火災(zāi)事故的發(fā)生。
2、配合質(zhì)量部門按公司擬定的質(zhì)量目標確保達標；
3、保證本專業(yè)的各個項目隨同單位工程的形象進度，按期同步完成生產(chǎn)計劃；
4、積極參與公司經(jīng)營部門的招投標中本專業(yè)的投標報價；
5、及時和建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位、施工單位進行溝通，做好上傳下達；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公室文員崗位職責(zé)。
7.負責(zé)外部人員的日常接待工作；
8.負責(zé)公司報刊發(fā)放工作，負責(zé)公司印信管理。主管會計崗位職責(zé)。
1.嚴格遵守國家財政制度和財經(jīng)紀律；
9.及時反映和清理各項會計業(yè)務(wù)的往來結(jié)算情況；
1.在主管會計領(lǐng)導(dǎo)下嚴格按國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理各項收付業(yè)務(wù)。2.企業(yè)的現(xiàn)金使用一律不應(yīng)從各項業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金中坐支，不得擅自挪用現(xiàn)金，白條不能報帳。
3.嚴格執(zhí)行銀行對支票的管理制度，負責(zé)開具支票及保管工作。
4.根據(jù)銀行結(jié)算制度規(guī)定的期限，及時，準確地辦理支票和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，定期核對帳目。5.按照會計手續(xù)填制和取得的各種銀行結(jié)算憑證、現(xiàn)金收付憑證及各類電腦托收單據(jù)，在該項經(jīng)濟業(yè)務(wù)完成后，應(yīng)及時轉(zhuǎn)由會計作為原始憑證做財務(wù)處理。6.根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收、付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，結(jié)出余額要及時與銀行對賬核對，最后與會計總賬中的現(xiàn)金和銀行存款科目的余額核對相符，做到日清月結(jié)。
1.在主管會計領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)核算成本、費用工作。2.登記明細賬、會計憑證匯總工作。
3.根據(jù)公司費用的收支情況分類建立各種費用臺帳。分類登記，便于查詢。4.及時將每日的收支費用情況上帳，嚴禁虛報和漏報。5.負責(zé)往來款項的核算工作。
6.負責(zé)編報資金來源及使用情況，并及時提供給會計。7.協(xié)助會計辦理入戶手續(xù)及其他日常業(yè)務(wù)核算工作。
8.負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
總工程師崗位職責(zé)。
1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)施工技術(shù)、技術(shù)工作的統(tǒng)一管理，實施總工程師技術(shù)負責(zé)制。
2、負責(zé)組織貫徹執(zhí)行上級基本建設(shè)、科技工作等有關(guān)方針、政策、指示、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)則和技術(shù)標準，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平。
3、負責(zé)組織對全部施工圖的會審，主抓技術(shù)管理和重大技術(shù)方案的制定，負責(zé)組織編制年、季、月施工計劃。
4、組織審查施工方案的研討、分析工作，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)、解決有關(guān)技術(shù)問題和協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。
5、負責(zé)制定保證工程安全、質(zhì)量的技術(shù)實施方案、施工組織設(shè)計以及與施工相關(guān)的環(huán)境保護等措施，建立健全安全、質(zhì)量保證體系，強化質(zhì)量監(jiān)督，解決工程建設(shè)質(zhì)量中的重大技術(shù)問題。
6、負責(zé)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，貫徹科技是第一生產(chǎn)力的指導(dǎo)思想，結(jié)合施工生產(chǎn)，組織開展科研攻關(guān)活動，依法保護知識產(chǎn)權(quán)，主持或參加有關(guān)科學(xué)技術(shù)、qc攻關(guān)等活動和技術(shù)合作事宜。
7、負責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料及先進科技成果的推廣和應(yīng)用，負責(zé)本項目部科技研發(fā)項目的申報、實施。
8、調(diào)查、研究、審理、總結(jié)分管工作，及時為經(jīng)理提供強化管理和決策的建議。
9、組織參加設(shè)計交底、交樁及開工前復(fù)測工作；組織參加項目部對項目分部的全面技術(shù)交底工作，負責(zé)項目部對現(xiàn)場監(jiān)理的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。
10、分管工程部及職工培訓(xùn)工作。
11、負責(zé)項目部對設(shè)計院的聯(lián)絡(luò)與溝通，即使索取設(shè)計資料。
12、完成經(jīng)理交辦的其它工作。
會計崗位工作匯報篇四
1、日常涉及現(xiàn)金的收支業(yè)務(wù)。
2、日常開具票據(jù)業(yè)務(wù)。
3、所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進“金算盤”系統(tǒng)基礎(chǔ)錄入工作。
4、家屬區(qū)和門面的租金、水電物管費收款和開票工作。
5、兼任工會出納工作。
6、其他科室領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
二、工作中注意（存在）問題及解決方法。
1、禁止使用“白條”進行抵庫。白條抵庫是庫存現(xiàn)金管理工作中一種非常典型的違法行為，所以要引起重視杜絕此類情形。
2、禁止大量現(xiàn)金過夜。一旦收取大量現(xiàn)金，出納一定要及時存入銀行。一方面是遵守現(xiàn)金管理規(guī)定，另一方面可以有效的保證現(xiàn)金安全。
3、家屬區(qū)和門面租金、水電物管費的繳費情況。后勤部對門面租金、家屬區(qū)水電物管費的管理不規(guī)范，錄入數(shù)據(jù)不準確，造成收費的不準確；存在較多欠費情況，未及時催繳；部分門面租賃合同管理不規(guī)范（如合同到期不及時催繳，不及時續(xù)簽），造成收款麻煩；需要多和后勤相關(guān)人員溝通，定期報送欠費情況給后勤并做好記錄。
4、開具收據(jù)、發(fā)票情況。
臨時偶爾發(fā)生的.超經(jīng)營范圍的開票（車輛租賃費、房款補差、托管食堂收入等）；因門診系統(tǒng)停用的部分收費項目，開不出門診發(fā)票（蛋白營養(yǎng)粉款、外單位出診醫(yī)療保障費等），對方交款又有索要發(fā)票的權(quán)利；本著發(fā)生真實的應(yīng)稅業(yè)務(wù)原則，只有臨時添加稅收分類收費項目，多咨詢稅務(wù)局有關(guān)稅率等問題，開具增值稅普通發(fā)票。
臨床試驗費開票存在延期開票的問題，導(dǎo)致容易重復(fù)開票；年底扎堆開票，導(dǎo)致12月份增值稅額多；延期開票，增加票據(jù)歸檔的工作量。今后多和藥機辦溝通，強調(diào)當月收款盡量當月開票。（現(xiàn)問題已基本解決）。
三、下一步工作計劃。
繼續(xù)認真做好日常工作，當日工作必須當日完成。現(xiàn)金出納都是日事日畢、日清月結(jié)的工作，當天及時盤點核對現(xiàn)金賬，保證賬實相符，賬實不符立即查明原因，及時更正。認真做好每日現(xiàn)金日記賬登記工作。工會工作方面，著手更換結(jié)算人和主要負責(zé)人印鑒信息，開通工會賬戶網(wǎng)銀。
會計崗位工作匯報篇五
心理輔導(dǎo)室三人工作崗位（36分）。
1.科室文字材料的整理收集、撰寫工作。（3分）工作內(nèi)容：計劃，總結(jié)，會議記錄2.每月一期《心理?？罚?分）。
工作內(nèi)容：編輯，排版，復(fù)印，發(fā)放及登記3.每周一期《心理健康提示》（6分）工作內(nèi)容：編輯，復(fù)印，發(fā)放及登記4.個體咨詢來訪接待（6分）。
工作內(nèi)容：預(yù)約，會談，診斷治療及跟蹤回訪5.團體輔導(dǎo)每周一次（6分）。
工作內(nèi)容：輔導(dǎo)方案設(shè)計，實施及總結(jié)記錄6.問題學(xué)生心理檔案建立（6分）。
工作內(nèi)容：基本情況調(diào)查，測量診斷，問題分析，治療及電子檔案建立。
7、心理健康教育宣傳資料或問卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；家長學(xué)校宣傳資料或者問卷調(diào)查，每學(xué)期1-2次；每周校園廣播宣傳，播放心理故事。（3分）。
8、心理健康教育講座（3分）。
工作內(nèi)容：針對學(xué)生、教師及家長講座的材料準備及實施。
崗位：家庭教育指導(dǎo)站站長（5分）。
1、制定學(xué)期家庭教育的工作計劃，做好學(xué)期末的總結(jié)工作（0.5分）。
2、制定每月一次的家庭教育菜單（1分）。
3、督促年級組、班主任做好家庭教育工作（1分）。
4、定期開展班級家庭教育工作的培訓(xùn)（1分）。
5、家庭教育工作檔案的收集、整理工作（1分）。
6、組織開展班級家庭教育活動。（0.5分）。
德育兼職崗位：紀律常規(guī)工作（共計15分）。
一、常規(guī)工作。
1、班會課的檢查（1）。
2、部分德育處檔案的整理（1分）。
二、紀律工作。
1、升旗學(xué)生遲到的檢查通報扣分（0.5分）。
2、大會期間樓道、班級紀律的檢查（0.5分）。
3、學(xué)生重大違紀的調(diào)查、處理、跟蹤教育（5分）。
4、學(xué)生儀容儀表的檢查、通報、扣分（5分）。
5、學(xué)生遲到、早退統(tǒng)計工作（1分）。
三、協(xié)助做好德育處其他工作安排。(1分)。
1、年級組、班主任工作的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、統(tǒng)計、考核。
3、班級各項活動的紀律檢查工作、登記。
4、各類文件的去送、傳達及外事活動紀律監(jiān)督。
5、學(xué)生證及班級書報的發(fā)放。
德育專職崗位：德育處日常內(nèi)務(wù)工作（袁蕓）（33分）。
1、督促年級組每周上報年級組班級周考核結(jié)果及文明班級數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計。（5分）。
2、年級組、班主任的聯(lián)絡(luò)。（2分）。
5、班主任會議的簽到、會議記錄（1分）。
6、協(xié)助做好德育處其他工作安排。（5分）。
7、德育處每周活動的通知下發(fā)、活動總結(jié)、圖片采集。（10分）。
德育兼職崗位：德育處學(xué)生會工作（13分）。
1、德育處學(xué)生會工作。
（1）每周定期組織召開學(xué)生會工作會議。（0.5分）（2）安排組織每周的學(xué)生會的檢查工作。（5分）（3）日常學(xué)生會檢查工作的統(tǒng)計匯總（1分）（4）學(xué)生會工作檔案的整理（1分）。
2、協(xié)助做好德育處其他工作安排。
（1）學(xué)生行為習(xí)慣的檢查（重點亂丟垃圾）。（5分）（2）德育檔案的整理收繳整理。（0.5分）。
綜治辦專職崗位（33分）。
一、依法治校工作。
1、收集并整理學(xué)校依法治校工作材料歸檔。
二、學(xué)校法制教育工作。
1、組織開展法制教育活動：包括制定詳細的活動方案，組織實施活動（包括給各班發(fā)放通知及各類材料（大型活動需要布置會場、組織安排等）、檢查活動情況并照相、最后收集匯總所有材料、整理后上報教育局等），活動結(jié)束寫好信息報教育局、寫好活動總結(jié)。
2、收集整理法制教育工作檔案。
三、消防工作：
1、組織開展各類消防教育、宣傳、演練等活動。
2、整理消防工作檔案。
四、負責(zé)本科室的活動信息采編及上報工作。
五、負責(zé)各類大小型檢查材料歸檔整理工作。
六、除以上具體活動外，還有準備與綜合治理有關(guān)的其它文字性材料；教育局、消防大隊臨時安排的活動做到隨時準備、按時上報。
會計崗位工作匯報篇六
自20xx年3月份伴隨公司成立以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)、所有職工的支持配合下，緊緊圍繞公司的年度發(fā)展目標和總體要求，以做好各項服務(wù)工作為抓手，以服務(wù)好公司發(fā)展為目標，部門人員轉(zhuǎn)變觀念、主動工作，齊心協(xié)力、團結(jié)配合，認真抓好公司各項決策的落實。具體情況如下：
第一部分：20xx年工作總結(jié)。
二、加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力。一是成立了企業(yè)文化建設(shè)專項小組，建立了公司網(wǎng)站及微信公眾平臺，并以此為載體，充分展示公司創(chuàng)業(yè)奮斗的良好形象和員工積極向上的精神風(fēng)貌，增強職工的凝聚力和向心力;二是積極開展趣味競賽、技能比武、體育競技等活動，提升員工整體素質(zhì)，營造思想融合、互助協(xié)作的融洽氛圍。三是組織參加各類活動，提高公司的知名度和影響力。
三、加強綜合管理，提高工作效率。充分發(fā)揮上傳下達作用，認真做好會議組織、收發(fā)文管理工作，確保上級精神及時傳達，領(lǐng)導(dǎo)決策及時落實。全年共計收文101篇，發(fā)文100篇。同時，嚴格印章管理，強化流程管控，嚴格按照有關(guān)程序和要求執(zhí)行，保障公司權(quán)益不受損失。
四、加強人資管理，助力規(guī)范運營。深入做好員工思想教育工作，組織開展生產(chǎn)運營動員會，與改制員工簽訂勞動合同，并對人員進行統(tǒng)一調(diào)配和安置;開展人員綜合素質(zhì)摸底考核工作，選拔優(yōu)秀人員充實到關(guān)鍵崗位。合理設(shè)計薪酬體系，辦理員工社保續(xù)接相關(guān)手續(xù)，保證員工收入按時發(fā)放，社保按期繳納;嚴格按照制度規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩序。認真落實考核管理體系，對各部門、分公司及全體員工開展績效考核、崗位勝任能力考核和目標責(zé)任考核，充分評價工作效能和管理能力;落實激勵機制，每月針對突出工作鼓勵員工積極申報貢獻點，按季度評選優(yōu)秀(最佳進步)員工，提升企業(yè)核心競爭力。
五、發(fā)揮職能作用，服務(wù)支部建設(shè)。嚴格貫徹落實各上級黨組織的工作要求，認真組織開展各項黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并充分發(fā)揮黨工群團作用，積極組織開展各類文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余生活，增強職工的向心力和凝聚力。
六、強化責(zé)任意識，做好服務(wù)工作。堅持以職工利益為重心，先后開展了廣告文印、辦公文化用品及耗材、辦公家具、通勤車、職工餐廳管理、廚具用品采購及維保、招標代理服務(wù)、消防用具、職工工作服、職工體檢、物業(yè)管理、保安管理、勞保用品、綠化養(yǎng)護及景觀改造、職工食堂甲醇采購等十五各方面的比選工作，嚴格合格供方篩選，切實抓好交通、保衛(wèi)、后勤、安全等方面管理，為公司各項業(yè)務(wù)的有序開展提供服務(wù)保障。
第二部分存在的問題。
一、責(zé)任意識還不夠強，學(xué)習(xí)制度的主動性欠缺，對各項制度、流程的理解不深，導(dǎo)致執(zhí)行力不夠，不能完全按照制度流程規(guī)定進行落實，部分工作存在滯后現(xiàn)象，工作效能需要進一步提升。
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力有待提高，從公司發(fā)展全局角度出發(fā)考慮問題的意識不夠。
三、加強團隊建設(shè)方面的工作措施有待加強。
第三部分20工作計劃。
年，將嚴格貫徹落實公司的總體部署和要求，不斷強化工作措施，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，重點抓好以下幾個方面的工作：
一、加強體系建設(shè)，穩(wěn)步推進工作。積極組織開展標準作業(yè)書及內(nèi)控流程體系建設(shè)完善的各項工作，加強制度學(xué)習(xí)、宣貫和落實，通過“以講促學(xué)”的形式，深化思想認識，規(guī)范工作程序，提高工作效率，確保整體工作有序推進，公司的各項決策落到實處。
二、加強綜合協(xié)調(diào)，確保高效運轉(zhuǎn)。重點搞好事務(wù)協(xié)調(diào)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理一些繁瑣事務(wù)，使領(lǐng)導(dǎo)騰出更多的精力出思路、抓大事、謀全局、創(chuàng)特色。做好各部門、分公司的協(xié)調(diào)工作，穿針引線，合理引導(dǎo)，形成合力，提高效率。通過協(xié)調(diào)，切實做到對上講負責(zé)，對下講服務(wù)，同級講協(xié)作，對內(nèi)講團結(jié)，對外講形象，從而使公司整體工作高效運轉(zhuǎn)。
三、創(chuàng)新方式、強化激勵，夯實企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)。充分發(fā)揮黨支部、工會作用，積極組織各類活動，進一步豐富職工業(yè)余生活，增進職工情感交流，營造團結(jié)和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍。并利用公司網(wǎng)站及微信公眾平臺，廣泛宣傳職工的精神風(fēng)貌。同時，全面發(fā)揮公司各項激勵機制優(yōu)勢，加強考核管理，并結(jié)合公司發(fā)展實際，不斷完善公司獎懲制度，公平、公正予以實施，提高職工工作的主動性和積極性，為公司發(fā)展貢獻應(yīng)有力量。
四、明晰職責(zé)、培訓(xùn)提升，加強人才梯隊建設(shè)。進一步梳理人員崗位職責(zé)，并結(jié)合人員特點進行合理調(diào)整優(yōu)化，確保工作落到實處。同時，按照2019年培訓(xùn)計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、緊密安排，全面提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。并制定人員綜合發(fā)展方案，打造綜合型人才，為人才梯隊建設(shè)打好基礎(chǔ)。
五、保證安全、強化服務(wù)，為公司發(fā)展提供有力保障。強化服務(wù)意識，著力于創(chuàng)造良好有序的工作環(huán)境。積極主動，周密細致，做到既確保重點又兼顧全面，滿足不同對象的服務(wù)要求。同時，認真做好交通、保衛(wèi)、消防安全工作，加強食堂及日常值班等方面的管理工作，確保后勤保障有力。
會計崗位工作匯報篇七
職責(zé)：
1、負責(zé)統(tǒng)籌總分公司稅務(wù)籌劃、財務(wù)核算等管理工作;。
2、編制公司月度、年度財務(wù)報表，為相關(guān)部門提供必要的財務(wù)報告和財務(wù)分析;。
3、制訂并完善現(xiàn)有財務(wù)規(guī)章制度，以滿足控制風(fēng)險要求;。
4、監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，統(tǒng)籌管理公司資金并對其進行有效的風(fēng)險控制;。
5、負責(zé)指導(dǎo)并協(xié)調(diào)各會計人員的工作及監(jiān)督;。
6、協(xié)助會計師事務(wù)所完成年度審計、稅務(wù)工作;及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門建立并保持良好的關(guān)系。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位要求：
3、具有全面的財務(wù)專業(yè)理論知識、熟悉國家會計準則，精通相關(guān)財稅法律法規(guī);。
為人誠信、正直、做事踏實穩(wěn)重、工作態(tài)度認真，有良好的職業(yè)道德。
會計崗位工作匯報篇八
3、負責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付和固定資產(chǎn)核查工作;。
4、負責(zé)國地稅納稅申報復(fù)核，包含月度增值稅、季度所得稅及匯算清繳、工商年報;。
5、負責(zé)公司的年度審計、協(xié)助各項財務(wù)檢查;。
6、配合集團完成各項財務(wù)核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
8、負責(zé)會計憑證的整理、裝訂成冊，會計報表及相關(guān)財務(wù)資料檔案的保管;。
9、完成上級交辦的其他日常事務(wù)性工作。
會計崗位工作匯報篇九
中共高家鎮(zhèn)委員會高家鎮(zhèn)人民政府2011年4月18日。
尊敬的蘭局長及隨行各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先，請允許我代表高家鎮(zhèn)黨委、政府及5.6萬人民向蘭局長及其隨行的各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎！下面，我就高家鎮(zhèn)基本鎮(zhèn)情及我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作開展情況作簡要匯報：
一、高家鎮(zhèn)基本鎮(zhèn)情。
9.1億元。較上年分別增長了52.5%、117%、28%和128%；農(nóng)民人均純收入達到4300元,增加了800元，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展步入加快發(fā)展的歷史時期。
（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，健立健全統(tǒng)計工作機構(gòu)。
絡(luò)化、數(shù)據(jù)保存電子化和辦公自動化；我鎮(zhèn)積極向上爭取條件，切實加強對統(tǒng)計信息化建設(shè)工作的貫徹落實，構(gòu)建統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)國家、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）四級統(tǒng)計機構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)連接；目前統(tǒng)計辦公室可以通過內(nèi)網(wǎng)看到國家、市、縣統(tǒng)計網(wǎng)站。今年基本實現(xiàn)了我鎮(zhèn)所有法人單位及產(chǎn)業(yè)活動單位基本維護都是在表網(wǎng)上直報，有效緩解了時效和費用問題。
（三）強化統(tǒng)計管理，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。
建立《月、季、年報學(xué)習(xí)交流制度》，逐步提高了村級統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平。五是實行統(tǒng)計數(shù)據(jù)統(tǒng)一歸口上報，鎮(zhèn)政府對基層單位上報的統(tǒng)計報表一律進行嚴格審核、歸口上報，防止出現(xiàn)兩張皮現(xiàn)象。并經(jīng)常組織統(tǒng)計人員下村摸底核實，做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、可靠后，再進行匯總、整理，并及時將匯。
總結(jié)。
果交鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)嚴格審核、簽字后方可統(tǒng)一上報和存檔。六是實行流動數(shù)據(jù)跟蹤上報制度，針對牲畜流動頻繁，交易范圍廣，數(shù)據(jù)不易掌握的情況，我鎮(zhèn)在牲畜頭數(shù)季度臺帳的基礎(chǔ)上，進一步建立了牲畜流動頭數(shù)月報臺帳，及時掌握牲畜流動情況，從而了解市場行情，為養(yǎng)殖戶提供價格信息。
（四）加強指導(dǎo)，跟蹤督查。
務(wù)水平。四是對每月統(tǒng)計報表、臺帳及統(tǒng)計工作完成情況進行及時總結(jié)，將每位統(tǒng)計人員的任務(wù)完成情況進行詳細點評，從而鞭策后進，鼓勵先進，并通過認真對照總結(jié)，找出差距和不足，增強統(tǒng)計工作人員做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感，為下一步統(tǒng)計工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。
三、
工作中存在的問題。
（一）基層統(tǒng)計人員待遇低，導(dǎo)致統(tǒng)計人員流動性大、隊伍不穩(wěn)定。
（二）各基層單位對統(tǒng)計資料上報的及時性不夠重視。
四、今后的打算。
（一）進一步通過多種方式加大統(tǒng)計法律、法規(guī)的宣傳力度，堅持依法統(tǒng)計，不斷提高基層領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)計法律意識，促其重視抓好統(tǒng)計工作，確保農(nóng)村統(tǒng)計工作的順利進行。
（二）組織統(tǒng)計人員參加上級部門的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，認真學(xué)習(xí)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，并把學(xué)到的知識運用到農(nóng)村統(tǒng)計工作中，提高農(nóng)村統(tǒng)計工作水平。
（三）積極做好統(tǒng)計信息咨詢服務(wù)工作，加大信息撰寫、編輯、報送力度，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息的咨詢服務(wù)職能。
9月8日在市召開全市統(tǒng)計工作會議，按市統(tǒng)計工作會議精神，目前全市統(tǒng)計工作跟其他工作一樣，都面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。我們要認清形勢，切實增強做好統(tǒng)計工作的信心和決心，各部門要齊心協(xié)力，團結(jié)拼搏，扎實工作，共同開創(chuàng)統(tǒng)計工作新局面。
一、市委張書記講話精神。
工作水平。市人民政府今后要對全市各級統(tǒng)計主體的統(tǒng)計責(zé)任落實、統(tǒng)計機構(gòu)建設(shè)、統(tǒng)計制度規(guī)范、統(tǒng)計人員持證上崗、基層統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量等方面的情況進行定期或不定期檢查，并納入全市質(zhì)化量化指標考核體系進行定期通報和考核。同時，要加強經(jīng)費投入，為全市統(tǒng)計工作提供經(jīng)費保障。市、縣兩級要根據(jù)實際情況，適當增加統(tǒng)計業(yè)務(wù)經(jīng)費。周期性普查所需經(jīng)費要按國務(wù)院文件要求列入年度本級財政預(yù)算。常規(guī)性統(tǒng)計調(diào)查所需經(jīng)費要列入本級財政年度預(yù)算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及村統(tǒng)計工作所需經(jīng)費按照財政管理體制歸口負責(zé)，保證各項統(tǒng)計調(diào)查順利開展。
一是2009年是我縣經(jīng)濟發(fā)展最困難的一年，金融危機對我縣的影響非常明顯，遠遠超過預(yù)期。
二是目前我縣規(guī)上工業(yè)生產(chǎn)在低位運轉(zhuǎn)，年初還出現(xiàn)負增長，這是歷年來從沒有過的，導(dǎo)致了年初制定的工業(yè)增加值實現(xiàn)16.8億元，增長20%的目標難于實現(xiàn)。三是今年我縣的投資任務(wù)非常之重。2009年，我縣全社會固定資產(chǎn)投資任務(wù)要完成26億，技改投資完成6億元，完成任務(wù)壓力很大。
努力實現(xiàn)全年目標任務(wù)。
一是統(tǒng)計基層基礎(chǔ)仍然比較薄弱，統(tǒng)計力量不足與工作任務(wù)繁重的矛盾還比較突出?？h統(tǒng)計局有的一人兼多個專業(yè)，整天忙于報表，沒時間和精力到企業(yè)、部門調(diào)查核實；鄉(xiāng)、村統(tǒng)計人員多數(shù)兼職且工作時間不保證，沒有建立健全鄉(xiāng)村統(tǒng)計臺帳，影響基層數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
二是部門統(tǒng)計和統(tǒng)計部門缺乏溝通和協(xié)調(diào)。有的部門對統(tǒng)計工作重視不夠，領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是很關(guān)注，上報上級業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)與報同級統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)不一致；統(tǒng)計部門，由于人少工作多，缺乏對部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)，缺乏和部門的溝通協(xié)調(diào)，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)有出入，存在互不套配、互不銜接的問題。
三是統(tǒng)計渠道不暢，基層統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)不健全，工作難度大?，F(xiàn)行的統(tǒng)計報送渠道，基本上還是沿用計劃經(jīng)濟逐級匯總上報，實行市場經(jīng)濟體制后，統(tǒng)計上報單位的主體多元化，調(diào)查對象數(shù)量成倍增加，變動相當頻繁，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定而且不熟悉統(tǒng)計專業(yè)知識，影響了基層鎮(zhèn)報及統(tǒng)計工作質(zhì)量；基層統(tǒng)計基礎(chǔ)不夠健全，致使上報的數(shù)據(jù)無依據(jù)，也無法檢查核實。特別是私營企業(yè)和個體戶對統(tǒng)計工作的支持配合程度較低，數(shù)據(jù)采集和搞準搞全統(tǒng)計數(shù)據(jù)的難度越來越大。
四是年初制定的計劃與部門下達的任務(wù)或責(zé)任不協(xié)調(diào)，各縣之間不平衡，有的難于完成任務(wù)，有的輕而易舉就可以完成。比如投資26億元的任務(wù)就是。
針對當前統(tǒng)計工作中存在的問題，建議各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門要采取措施加以解決。1、加強經(jīng)濟運行的監(jiān)測預(yù)測工作。在當前嚴峻的形勢下，縣、鄉(xiāng)統(tǒng)計部門要認真做好經(jīng)濟形勢分析，對主要指標完成情況要進行進度分析，要加強調(diào)查研究，敏銳地從數(shù)據(jù)變化中發(fā)現(xiàn)苗頭性、規(guī)律性和趨勢性的問題，提出建議和對策為各級政府和部門提供決策依據(jù)。2、加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作，確保必要的統(tǒng)計力量?？h級統(tǒng)計局要保證有18個編制，盡可能一人一個專業(yè)，特別是重要指標，如工業(yè)、投資、農(nóng)業(yè)專業(yè)在沒有編制的情況下可以通過聘用、借調(diào)等方式逐步解決，以確保統(tǒng)計工作質(zhì)量；對鄉(xiāng)村級要確保1-2個專職人員（大鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個）并保證充足工作時間。
3、加強對各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)的投入，建立健全鄉(xiāng)、村級臺帳工作，在全面鋪開的情況下，縣統(tǒng)計局與農(nóng)口部門要指導(dǎo)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓一個村級示范點，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)長親自抓分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。建議縣政府投入一定的資金，由業(yè)務(wù)主管部門牽頭對分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)村統(tǒng)計人員進行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，希望農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)在業(yè)務(wù)上大力支持，從而提高基層數(shù)據(jù)質(zhì)量。
數(shù)據(jù)的銜接。建立聯(lián)席會議制度，對重要指標進行評估和銜接，特別是財政、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、投資項目、招商引資的項目、涉及第三產(chǎn)業(yè)部門的數(shù)據(jù)的對接，規(guī)定的其他部門按季度與統(tǒng)計局對接，通過招商引進的項目投資要及時上報當?shù)亟y(tǒng)計局，做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，不重不漏。我縣農(nóng)村住戶調(diào)查有40戶來自調(diào)查隊的數(shù)據(jù)，因此局隊也要加強聯(lián)系，共同分析。
5、加強企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化工作。特別是私營企業(yè)和個體工業(yè)銷售收入達到500萬元以上，有的還納不進規(guī)上工業(yè)統(tǒng)計，如一些磚廠、米廠。這項工作我縣雖然得到市表揚，但仍要加強。建議組織經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計部門進行調(diào)查，對一些個體、私營企業(yè)達到500萬元銷售額的轉(zhuǎn)為規(guī)上企業(yè)。
（2012年5月22日）。
尊敬的局長及調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們一行不辭辛勞蒞臨xx調(diào)研工作，我代表xx市統(tǒng)計局黨組和全體職工向你們表示最熱烈的歡迎，對各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對xx統(tǒng)計工作的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助表示衷心的感謝！下面，我就今年以來xx統(tǒng)計工作開展情況作簡要匯報，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
一、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，迅速落實全市統(tǒng)計會議精神。
報，積極爭取市委市政府對統(tǒng)計工作的支持。
會省一套表聯(lián)網(wǎng)直報階段總結(jié)視頻會議精神。4月1日，召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作會，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合統(tǒng)計人員認真學(xué)習(xí)國家統(tǒng)計局馬建堂局長、省統(tǒng)計局劉曉華局長的重要講話和xx市統(tǒng)計工作會會議精神，并深入開展討論、切實領(lǐng)會其精神實質(zhì)。
（三）強化落實。3月13日，xx市召開2012年全市社會經(jīng)濟發(fā)展工作會，xx市委常委、常務(wù)副市長米亮從提升數(shù)據(jù)質(zhì)量、發(fā)揮服務(wù)職能、推進“四大工程”、夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)四個方面對2012年重點統(tǒng)計工作進行了安排部署。市統(tǒng)計局根據(jù)米市長會上講話要求，進一步完善并印發(fā)了《xx市2012年統(tǒng)計工作要點》，制定了《2012年統(tǒng)計重點工作任務(wù)分解表》，將各項目標任務(wù)分解落實到股室和個人，并按季度細化個人崗位目標，以把握工作節(jié)奏，確保全年目標實現(xiàn)。
二、圍繞“五抓”總體要求，全力推進全年重點工作。
（一）以提升數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，全力夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。
式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)進行了檢查驗收，并針對存在的問題，按照《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)驗收表》標準開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提出了嚴格要求，力爭將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)打造為全市統(tǒng)計工作亮點。加強與經(jīng)信、住建、商務(wù)等部門聯(lián)動，全力推進“三上”企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，力爭年內(nèi)將所有“三上”企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)都建成為統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化單位。今年2季度我市申報新增“三上”企業(yè)6戶，目前6戶企業(yè)已全部通過驗收。第3季度，我市擬新培育規(guī)上工業(yè)企業(yè)7戶，限上商貿(mào)企業(yè)（個體）7戶。
加值、商貿(mào)業(yè)、城鄉(xiāng)居民收入、gdp、投資、房地產(chǎn)和建筑業(yè)等統(tǒng)計數(shù)據(jù)的行業(yè)之間、專業(yè)之間、前后之間、相關(guān)指標之間的相互銜接和邏輯平衡關(guān)系的對比驗證審核。三是健全數(shù)據(jù)評估制度。按照《xx市統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理辦法》，進一步完善了工業(yè)、建筑、房地產(chǎn)、投資等重點數(shù)據(jù)、大要數(shù)據(jù)的審核評估制度，建立健全統(tǒng)計、經(jīng)信、住建、商務(wù)等部門聯(lián)席會議制度，定期組織召開相關(guān)部門聯(lián)席會議，進一步增強全市統(tǒng)計數(shù)據(jù)的協(xié)調(diào)性、匹配性。
（二）以提升統(tǒng)計現(xiàn)代化水平為目標，全力抓好“四大工程”
1.名錄庫管理日益規(guī)范。一是縱深推進名錄庫維護更新向基層延伸。4月初，我局組織名錄庫專業(yè)人員對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)開展專項調(diào)研，在調(diào)研基礎(chǔ)上確定將我市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)納入延伸范圍，現(xiàn)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)在省名錄庫平臺用戶帳號已建立完畢。二是開展空殼單位和臨時代碼清理。5月上旬，我市統(tǒng)計、經(jīng)信、住建和商務(wù)等部門聯(lián)合發(fā)文對全市“三上”企業(yè)中空殼、破產(chǎn)、注銷等企業(yè)開展清理工作，確保徹底消除空殼單位和臨時代碼。三是嚴格執(zhí)行“三上”企業(yè)申報標準和流程。按照“先進庫、后有數(shù)”、“要進庫、走程序”的原則，規(guī)范“三上”企業(yè)入庫申報審核確認工作，圓滿完成2季度“三上”企業(yè)申報工作。四是落實“三上企業(yè)”入庫申報責(zé)任。在“三上”企業(yè)的入庫申報中，由市政府主持召開專題工作會議，要求經(jīng)信、商務(wù)、住建等主管部門分別對工業(yè)企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)企業(yè)（個體戶）、建筑和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的入庫申報進行嚴格審核把關(guān)，進一步規(guī)范“三上企業(yè)”入庫申報程序。
會計崗位工作匯報篇十
前一段時間，我們按照市局的總體部署和要求，緊密結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，按照“風(fēng)險-搜索-研判-防范-預(yù)警”的總體思路，以建設(shè)質(zhì)量強區(qū)、維護質(zhì)量安全為目標，以整治人民群眾反映強烈的產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、特種設(shè)備安全問題為切入點，從監(jiān)管產(chǎn)品、生產(chǎn)企業(yè)、質(zhì)監(jiān)自身三個方面認真進行了質(zhì)量安全風(fēng)險的排查。目前，已取得階段性成效，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要措施及成效。
1、產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險整治方面：針對個性問題，我們堅持“一品一策”、“一廠一策”，針對開發(fā)區(qū)石油裝備、汽車配件、有色金屬、家具、水泥、雙氧水、食品（海產(chǎn)品）等產(chǎn)品制定了11項防控措施。針對開發(fā)區(qū)鹽化工、新能源、電子信息、新材料、有色金屬、石油裝備六大產(chǎn)業(yè)逐一進行排查和整治針對普遍存在的共性問題，我們制定了專門措施，集中進行整治。
質(zhì)量控制措施，嚴格按照標準組織生產(chǎn)，加強對企業(yè)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高質(zhì)量管理水平，減少質(zhì)量安全隱患。
2、特種設(shè)備安全風(fēng)險整治，采取重點設(shè)備重點盯防，實行重大隱患掛牌督辦，落實整改責(zé)任，加強跟蹤督查，確保整改到位、不留隱患。一般性風(fēng)險實行登記制度，限期整改，隱患治理一個注銷一個。具體措施：特種設(shè)備安全風(fēng)險實行登記建檔制度，每下達一份《特種設(shè)備安全監(jiān)察指令書》，被檢查單位必然制定整改方案，最后形成蓋有公章、各方簽字的《整改過程及情況報告》，并附有檢驗報告、證書、證明（蓋章的復(fù)印件）等見證材料。這些資料裝訂建檔保存。隱患治理一個注銷一個。
在效果上，通過深入開展風(fēng)險整治工作，進一步摸清了特種設(shè)備危險點（源）底數(shù)，進一步完善特種設(shè)備檔案和動態(tài)管理機制，進一步落實定期檢驗制度，進一步提高作業(yè)人員持證上崗率，特種設(shè)備使用單位完善了安全生產(chǎn)規(guī)章制度，建立了隱患排查治理及重大危險源監(jiān)控的長效機制。
3、工作和隊伍風(fēng)險整治方面，我們針對干部職工在理想信念、依法行政、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力、廉潔從政等方面存在的突出問題進行了深挖細找，制定了50余項整改措施，健全了制度并落實到位。
在效果上，杜絕了行政不作為、亂作為等問題，干部職工工作作風(fēng)大為改觀，工作質(zhì)量和效率明顯提高。
二、存在的問題及原因。
開發(fā)區(qū)分局質(zhì)量安全風(fēng)險排查已取得階段性成果，但也存在一定的問題和不足。一是在監(jiān)管工作中風(fēng)險監(jiān)測及處置機制有待于進一步完善、監(jiān)管人員履職能力有待提高等風(fēng)險；二是生產(chǎn)企業(yè)存在主體責(zé)任意識不強、生產(chǎn)過程質(zhì)量控制不嚴、出廠檢驗把關(guān)不嚴等風(fēng)險；建材、日用消費品等重點產(chǎn)品存在原材料進貨把關(guān)不嚴等風(fēng)險；三是質(zhì)監(jiān)隊伍制度化建設(shè)有待加強等風(fēng)險。
三、下一步工作打算及建議。
從現(xiàn)在起，分局質(zhì)監(jiān)工作的總要求是：緊緊圍繞黨的十八大勝利召開，以維護質(zhì)量安全為出發(fā)點和落腳點，以整治人民群眾反映強烈的質(zhì)量安全問題為切入點，全面排查質(zhì)量安全風(fēng)險，嚴厲打擊各種質(zhì)量違法行為，確保不發(fā)生行業(yè)性、系統(tǒng)性、區(qū)域性質(zhì)量安全事故，確保萬無一失，絕對不出任何問題，努力為黨的十八大勝利召開營造良好的質(zhì)量安全環(huán)境。
1、增強風(fēng)險管理意識，緊緊圍繞風(fēng)險監(jiān)測、評估、預(yù)警和快速處置四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范風(fēng)險管理程序和措施，加快構(gòu)建科學(xué)化、系統(tǒng)化的風(fēng)險管理長效機制。
查不深入、整治不徹底，重大質(zhì)量安全風(fēng)險隱患沒有排除的，通報批評；對因工作不落實、失職、瀆職導(dǎo)致發(fā)生質(zhì)量安全事件，造成影響的，調(diào)離依法依規(guī)追究責(zé)任。區(qū)局將適時組派督查組，對全系統(tǒng)風(fēng)險排查整治工作情況進行督查，及時。
總結(jié)。
經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。
二〇一二年八月三十一日。
會計崗位工作匯報篇十一
一、我目前的工作崗位是年度目標責(zé)任考核。日常從事的工作主要有：
（一）機關(guān)考核
1、負責(zé)本部門年度目標任務(wù)的提出和領(lǐng)導(dǎo)審批后的上報工作；
2、負責(zé)年度目標任務(wù)的細化分解和分層落實；
3、按季度向省考核辦上報年度目標任務(wù)的進度情況；
4、負責(zé)年度目標責(zé)任考核簡報的編發(fā)；
（二）系統(tǒng)考核
題等方面的情況信息；
3、對基層目標責(zé)任考核工作進行檢查調(diào)研，總結(jié)先進經(jīng)驗，提出推廣意見；
5、負責(zé)起草年終考核的通報及其它與考核有關(guān)的文件材料。
二、根據(jù)最近兩年的工作情況，我的工作能力基本能夠適應(yīng)工作要求，在工作量上，平時不算太大，但在半年和年終考核期間會忙不過來，需要抽調(diào)人員幫忙。
三、對自己工作狀態(tài)的簡要評價。通過最近兩年的工作實踐，我自認為雖然年齡偏大、職位偏低，但由于沒有太多的思想負擔和家庭負擔，身體狀況基本健康，工作的態(tài)度是端正的，要求是嚴格的，思路是比較清晰的，成績也應(yīng)該是有目共睹的。
四、下一步，我將進一步增強工作的積極性、主動性，按照新任主任、副主任的安排，認真做好考核辦的日常業(yè)務(wù)工作，加強上下左右溝通銜接，實現(xiàn)年度目標責(zé)任考核工作健康開展、有序推進。同時要積極開展調(diào)研活動，為完善和深化考核出謀劃策，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，努力促進全系統(tǒng)目標責(zé)任考核取得新成效，邁上新臺階。
為了全面提高衛(wèi)生院辦公室的工作效率，院領(lǐng)導(dǎo)派我作為院辦公室的代表，于2017年11月12日-12月7日在中醫(yī)醫(yī)院辦公室學(xué)習(xí)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了如下內(nèi)容：
1． 復(fù)印打印，掃描資料。
2． 制作表格，處理表格。
3． 處理文檔。
4． 文件的.收發(fā)和處理。
5． 來客的接待。
6． 文件資料的歸檔。
7． 工作簡報的書寫。
8． 所接電話的記錄。
9． 工作總結(jié)和計劃。
10． 整理職工檔案，辦理退休和職稱報考。
使自己的工作讓領(lǐng)導(dǎo)同事滿意，讓服務(wù)的患者滿意。自己初出茅廬，對于工作中的不足之處，殷切希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們多多指點教導(dǎo)。
同為東衛(wèi)人，共創(chuàng)一片天。感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與培養(yǎng)，我會把感激之心融化為具體的工作熱情，為建設(shè)美好東衛(wèi)而兢兢業(yè)業(yè)!
李格
2017年12月5日
會計崗位工作匯報篇十二
職責(zé)：
1、負責(zé)對記賬單據(jù)進行審核，編制財務(wù)報表;。
2、負責(zé)財務(wù)文件資質(zhì)、檔案等歸檔工作，認真執(zhí)行安全、保密制度;。
3、負責(zé)簽批費用報銷等工作;。
4、負責(zé)公司預(yù)算表填列;。
5、負責(zé)進銷存相關(guān)工作內(nèi)容;。
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)事宜;。
7、會計其他等相關(guān)工作。
任職要求：
2、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。
3、精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富處理經(jīng)驗;。
4、熟悉國家會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;。
5、熟練使用財務(wù)軟件。
會計崗位工作匯報篇十三
1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，__年度總?cè)藬?shù)__人，離職__人，__年度招聘部人數(shù)__人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面。
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情景。
三、__年工作尚存不足之處。
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情景，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。
4、員工培訓(xùn)機制的待完善和加強。
四、__年工作重點將從以下幾方面著手工作。
1、繼續(xù)完善公司制度。
異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。
2、加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制。
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責(zé)人，強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情景制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果。
3、加強勞動人事管理工作。
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
人事行政部在__年度的工作表現(xiàn)雖不算太夢想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學(xué)習(xí)，進取配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
會計崗位工作匯報篇十四
1、xx銀行統(tǒng)計工作按總行、分行、支行、二級支行分設(shè)統(tǒng)計部門。
2、統(tǒng)計崗位分為數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗、統(tǒng)計分析崗、統(tǒng)計監(jiān)督崗。在總行、分行特設(shè)立綜合統(tǒng)計崗。
3、統(tǒng)計工作采用a、b崗制，即每個崗位都要有主管人員和復(fù)核人員。
4、總行、分行、一級支行必須設(shè)有專業(yè)統(tǒng)計人員，其中一級支行可視情況配備兼職統(tǒng)計人員；二級支行可以設(shè)專門統(tǒng)計人員和兼職統(tǒng)計人員。
1、綜合統(tǒng)計崗基礎(chǔ)職責(zé)為：負責(zé)制定和完善金融統(tǒng)計制度和有關(guān)管理規(guī)定；組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督、檢查各級統(tǒng)計機構(gòu)的統(tǒng)計工作；推行和編制新版式統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報表；組織和促進金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設(shè)；組織開展統(tǒng)計培訓(xùn)工作。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗基礎(chǔ)職責(zé)為：收集和整理數(shù)據(jù)資料，填報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計調(diào)查和維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)。
3、統(tǒng)計分析崗基礎(chǔ)職責(zé)為：運用科學(xué)的分析方法對基礎(chǔ)數(shù)1據(jù)和報表進行加工整理、提煉分析，提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料，為上級機構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
4、統(tǒng)計監(jiān)督崗基礎(chǔ)職責(zé)：依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查，監(jiān)督有關(guān)單位和人員如實提供統(tǒng)計資料;檢查統(tǒng)計資料的準確性,揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法行為；并充分利用統(tǒng)計信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，防控風(fēng)險，促進業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
（一）制定和完善全行金融統(tǒng)計制度和有關(guān)管理規(guī)定；
（二）組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督、檢查各級統(tǒng)計機構(gòu)的統(tǒng)計工作；
（四）負責(zé)對外披露數(shù)據(jù)的再次復(fù)核，對經(jīng)授權(quán)的下級機構(gòu)披露的數(shù)據(jù)進行審核；
（六）組織和促進金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設(shè)；
（七）組織開展統(tǒng)計培訓(xùn)工作。
（八）經(jīng)授權(quán)代表金融系統(tǒng)參加國內(nèi)、國際金融統(tǒng)計活動。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：在全行范圍內(nèi)依據(jù)會計數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料，科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬制度并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構(gòu)報送的統(tǒng)計報表；填報總行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導(dǎo)下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
（四）開展統(tǒng)計調(diào)查：落實綜合崗制定的全行或?qū)I(yè)性統(tǒng)計調(diào)查；組織和實施一般統(tǒng)計調(diào)查和專題調(diào)查，獲取基礎(chǔ)資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責(zé)對下級數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗人員進行指導(dǎo)。
（六）組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、整理、匯總工作。
（七）負責(zé)本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3、統(tǒng)計分析崗：
3（一）收集和整理數(shù)據(jù)，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計分析方法。（五）指導(dǎo)下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。4、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構(gòu)和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進行保管，交由有權(quán)處理機構(gòu)進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，防控風(fēng)險，促進業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
（一）制定和完善分行金融統(tǒng)計制度和有關(guān)管理規(guī)定；
（二）負責(zé)督促所轄統(tǒng)計人員落實總行的金融統(tǒng)計制度和有關(guān)規(guī)定；
4（三）組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督、檢查本級和下級統(tǒng)計機構(gòu)的統(tǒng)計工作；
（六）配合總行開展金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設(shè)；
（七）組織開展轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)計培訓(xùn)工作。
（八）經(jīng)授權(quán)代表金融系統(tǒng)參加國內(nèi)、國際金融統(tǒng)計活動。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：在分行范圍內(nèi)依據(jù)會計數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料，科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構(gòu)報送的統(tǒng)計報表；填報分行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導(dǎo)下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
（四）開展統(tǒng)計調(diào)查：在區(qū)域內(nèi)，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調(diào)。
5查；組織和實施一般統(tǒng)計調(diào)查和專題調(diào)查，獲取基礎(chǔ)資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責(zé)對下級數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗人員進行指導(dǎo)。
（六）組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、整理、匯總工作。
（七）負責(zé)本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數(shù)據(jù)，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
（五）研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計分析方法。（六）指導(dǎo)下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。4、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構(gòu)和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進行保管，交由有權(quán)處理機構(gòu)進行處置。
6（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的錯誤或者異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，防控風(fēng)險，促進業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
（五）指導(dǎo)下級統(tǒng)計監(jiān)督崗人員的監(jiān)督檢查工作。（六）配合總行開展檢查監(jiān)督工作。五、一級支行統(tǒng)計崗位職責(zé)1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：在支行范圍內(nèi)依據(jù)會計數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料，科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構(gòu)報送的統(tǒng)計報表；填報支行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導(dǎo)下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
（四）開展統(tǒng)計調(diào)查：在區(qū)域內(nèi)，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調(diào)查；組織和實施一般統(tǒng)計調(diào)查和專題調(diào)查，獲取基礎(chǔ)資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責(zé)對下級數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗人員進行指導(dǎo)。
（六）組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、7整理、匯總工作。
（七）負責(zé)本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數(shù)據(jù)，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
（五）研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計分析方法。（六）指導(dǎo)下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。3、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)、總行和所屬分行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構(gòu)和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進行保管，交由有權(quán)處理機構(gòu)進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，防控風(fēng)險，促進業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
（五）指導(dǎo)下級統(tǒng)計監(jiān)督崗人員的監(jiān)督檢查工作。
8（六）配合上級機構(gòu)開展檢查監(jiān)督工作。六、二級支行統(tǒng)計崗位職責(zé)1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：在支行范圍內(nèi)依據(jù)會計數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料，科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：填報支行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導(dǎo)下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
（四）開展統(tǒng)計調(diào)查：在區(qū)域內(nèi)，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調(diào)查；組織和實施一般統(tǒng)計調(diào)查和專題調(diào)查，獲取基礎(chǔ)資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、整理、匯總工作。
（六）負責(zé)本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數(shù)據(jù)，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
9（三）提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
（五）研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計分析方法。3、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)、總行和所屬分行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構(gòu)和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進行保管，交由有權(quán)處理機構(gòu)進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，防控風(fēng)險，促進業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
（五）配合上級機構(gòu)開展檢查監(jiān)督工作。七、統(tǒng)計人員的一般職責(zé)。
(二)嚴格遵守保密制度；
(三)收集、整理、提供統(tǒng)計資料；
(四)進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預(yù)測；
(五)規(guī)范使用統(tǒng)計計算機程序系統(tǒng)，保證統(tǒng)計資料和統(tǒng)計數(shù)據(jù)安全；
(七)檢查統(tǒng)計資料的準確性，有權(quán)要求改正不確實的統(tǒng)計資料；
(八)拒報不符合規(guī)定的統(tǒng)計報表，檢舉和揭發(fā)違反統(tǒng)計法律、規(guī)定、制度的行為。
八、統(tǒng)計人員變動要求。
要固定化專門統(tǒng)計人員，各級綜合崗做好統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作。出現(xiàn)崗位變動的做好交接，在新接任的統(tǒng)計人員不能獨立承擔統(tǒng)計崗位工作之前原統(tǒng)計人員不能離崗。
專門統(tǒng)計人員要層層報備，總行統(tǒng)計綜合崗負責(zé)對全行的專門統(tǒng)計人員的備案，分行綜合崗負責(zé)對轄區(qū)專門統(tǒng)計人員的備案。
對出現(xiàn)因統(tǒng)計人員變動造成統(tǒng)計工作延誤，由統(tǒng)計人員變動單位負責(zé)人承擔首要責(zé)任。
會計崗位工作匯報篇十五
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學(xué)。
工作正常進行的重要保障，我園認真貫徹落實《消防安全管理規(guī)定》和《學(xué)校消防安全管理》標準，十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日，我園接到景縣教育局轉(zhuǎn)發(fā)的市教育局、市消防大隊《關(guān)于開展冬季學(xué)校消防安全專項行動的通知》的通知后，結(jié)合我園實際情況，立即組織相關(guān)人員進行了全面細致地檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全。
我園始終嚴格落實“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的要求，牢固樹立“安全無小事”的思想，樹立“責(zé)任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，嚴格管理，嚴密防范，落實措施，健全制度，切實將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中，把安全職責(zé)逐級落實到具體責(zé)任人，層層簽訂安全責(zé)任書，建立了三級網(wǎng)格管理責(zé)任體系，確保了各項安全工作責(zé)任和措施得到有效落實。
二、全面排查，消除隱患。
接到通知后，立即組織相關(guān)人員針對檢查內(nèi)容，進一步對我園的消防安全工作進行了認真細致的排查與梳理，查漏補缺，分工明確、責(zé)任到人，做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內(nèi)幼兒集中活動的地方，如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進行徹底排查。
2.請電工對園內(nèi)的各種用電設(shè)施、照明設(shè)備、應(yīng)急照明燈及各種用電線路等進行檢查，針對老化線路、電器及時更換，防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設(shè)備設(shè)施——蒸車、壓面機、和面機、熱水器等和用氣情況進行了全面檢查。4.對園內(nèi)消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標志、應(yīng)急照明燈、消防設(shè)施、滅火器材等進行檢查。
經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化，存在漏電的風(fēng)險，已讓維修人員進行了更換，其他部位未見安全隱患。切實做到了安全工作扎實有效，將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點，強化管理。
1.集中開展安全教育活動，防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑，通過講解、演示和訓(xùn)練，對幼兒開展了安全教育，使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴格落實崗位責(zé)任制，寒假期間認真執(zhí)行24小時值班制度，堅決杜絕空崗、漏崗，要求值班人員堅守崗位，盡職盡責(zé)，注意對重點部位的巡視，確保24小時信息暢通。認真履行報告制度，遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報并采取有效措施妥善應(yīng)對和處理。
3.定期進行突發(fā)事件應(yīng)急演練，每學(xué)期集中開展全園防火演練兩次，切實提高幼兒自我保護能力。
消防安全工作是一項長期而重要的工作，我園以此次檢查為契機，堅持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，對安全工作常抓不懈，切實做到防患于未然。增強每個人的安全意識，強化每個人的安全行為，深化安全工作管理，使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。