通過總結，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題，提高自己的工作效率和學習能力。在總結中，應注意客觀、準確地描述自己的工作內(nèi)容和職責，突出自己的成績和亮點。在這里整理了一些總結的示范，供大家借鑒，希望對大家寫作有所幫助。
核查工作總結篇一
按照暑假前的工作計劃安排，本學期8月14號領導班子返校，16號全體教師返校，18號七九年級返校，25號八年級開學。本學期遭遇了前所未有的窘?jīng)r，生源一直增加，師資力量遠遠不夠，身處城鄉(xiāng)交界處得尷尬地位，既沒有城市的優(yōu)良資源，也沒有農(nóng)村的住宿寬敞。然而，在全體新華人的共同努力下，我們克服種種困難，終于在8月26日這天，將所有的人事工作安排到位。多日辛苦奔波有了一個相對完美的結果，我和我的這幫兄弟姐妹，終于可以過一個舒心的周末。為了今后工作安排力爭做到完美，特將開學初的工作進行以下幾方面的反思和總結:。
每一學年開學初的分工，都是最令領導班子發(fā)怵的事情，整整一個暑假，主要領導班子都會為這個問題糾結。班主任是最辛苦的崗位，沒有一個人愿意主動承擔這個責任，所以每學年在安排這個崗位時，都需要學校領導做大量的工作，今年也是如此。經(jīng)過學校主要領導班子研究，在14號下午用短信公布此消息之后，幾個校級領導就不停地接到電話或者短信，內(nèi)容不外乎由于身體不好、孩子太小、家庭負擔等原因不能勝任班主任工作。于是從14號開始，我們幾個每天都會坐在教導處里，聽老師傾訴、幫同事疏導情緒甚至陪著一起掉眼淚......最終在大家的理解和支持下，這項工作在學生返校前畫上句號。
我們學校老師，年齡結構偏大，四十歲以上的占多數(shù)，的確有很多困難需要照顧。例如有的孩子小需要解決住宿問題，學校盡量安排帶孩子的老師單獨住一間房子......只要不涉及底線和原則問題，只要是合理化要求，學校一定想方設法滿足。然而，無論你怎樣努力，都不可能照顧到每個人的需求，不可能令每個人滿意。所以，作為學校領導，只能在現(xiàn)有的條件下，盡量做到分工安排合理。
學校歷來堅持財務公開人事透明，所有的決策，不管是基建還是人事安排，都會經(jīng)過學校校務會議商討決定，甚至需要添置一臺打印機，是租賃或者購買，都是幾個校級領導和總務主任反復斟酌之后做出的決議。任何時候個人不能凌駕于制度之上，大家想法設法節(jié)約每一分錢，想方設法做到物盡其材、人盡其能。所以，關于學校的所有宣布的所有決定，都不會是某個人的意志，這是原則。
25號上午，我有事需要外出，臨時安排馮朝霞老師讓所有黨員簽訂承諾書，馮老師二話沒說就把這項工作處理的干脆利落。這就是配合，學校工作歷來講究分工不分家，大家把自己手邊工作干好的同時，互相幫助互相配合，這就是團結協(xié)作。我用我六年的經(jīng)歷和感悟來證明那句話：你流過的汗、流過的淚、你曾經(jīng)的所有努力和辛苦，都不會白白付出，終有一天你會發(fā)現(xiàn)，這一切都成為你人生履歷上一顆顆閃閃發(fā)光的珍珠。
開學后的第一次全體教師會議，劉麗副校長和我，把開學初的工作進行總結，表揚了一部分責任心強、配合意識強的老師，也表揚了畢業(yè)班的團隊把工作開展的有聲有色。同時也批評了一部分不按時到校，以種種借口逃避和不配合學校工作的現(xiàn)象。所有的表揚和批評，我們都對事不對人，都是為了總結經(jīng)驗教訓，便于以后工作的開展。
隨著辦學規(guī)模的擴大，學校外聘了一部分代課教師，令人欣喜地是，今年這批實習生的素質(zhì)很高，面試時她們的試講很令人滿意。跟往年不同的是，幾年招聘的每一個老師，我都會提前聲明，要么不干，要么必須做夠一個學年。不能像去年的部分教師，因為自己要考研或者要參加招教，一走了之，置學校和學生于不顧。一般情況下，不到萬不得已，一般不換老師，因為學生適應老師需要三個月，換一個老師又需要三個月，好多孩子因為心理落差大，不適應教學方法，成績一落千丈。
另外還有代課問題，由于人員受限制，學校沒有專職教師，所有的史地政生，包括音樂美術等小學課，都是主科老師帶教的，分工時教導處盡量考慮每個人的特長和喜好，也會不盡人意。所以必須要求所有的員工不能僅僅考慮一己之得失，要站在學校大局上考慮問題。
由于管理工作需要，教研室和教導處各增加一名副主任，各年級增加一名副段長。這些青年才俊的加入，會讓這個團隊熠熠生輝，人多智謀廣，人多好干活。學校為有能力的老師搭建了一個又一個展示的平臺，如果有心，就會抓住機會盡情展示自己。作為學校主要領導，我們愛才惜才，集思廣益，力爭管理工作做到完美無死角。
這個暑假，不僅僅是我，還有好多同事都參加了培訓，大家無論是知識能力，還是管理水平都得到了不同程度的提升。士別三日當刮目相看，學習未必去遠方，身邊就有許多榜樣。在這群同事當中，有的為人寬容大度，有的善于協(xié)調(diào)人際關系，有的擅長做學生思想工作，有的善于組織活動，有的博覽群書，有的妙筆生花，有的思維靈活，有的善于策劃......生活從來都不缺少美，缺少的是善于發(fā)現(xiàn)的眼光，只要你愿意學習，你會發(fā)現(xiàn)，每個人都有自己的擅長。只要用心一點，用不了多長時間，就會讓自己達到一個新的高度。
新的學期，新的開始，我期待自己和同事們，有更精彩的展示。
核查工作總結篇二
送走繁忙充實的x年，又迎來充滿希望的x年，回顧過去的一年，自己在思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識上都有所收獲?，F(xiàn)將年的個人教學工作作如下總結：
一、加強學習，堅定信念，忠誠黨的教育事業(yè)。
作為一名大學體育教師，我自覺加強政治學習，提高政治思想覺悟。平時，我認真學習，仔細體會教育領域的意義，學習教育戰(zhàn)線中先進人物的事跡，時刻鞭策激勵自己。
我熱愛教育事業(yè)，熱愛我的學生。在工作中能夠求真務實、開拓進取、大膽創(chuàng)新、樂于奉獻，努力教好每一堂課，帶好每一次訓練，圓滿地完成本職工作。我能夠師德規(guī)范嚴格要求自己，以身作則，時時處處做學生表率，凡是要求學生做到的，我自己首先做到。此外，我還能夠尊敬領導，團結同事，積極參加學校的各種活動，遵守學校的一切規(guī)章制度。
二、深鉆教材，認真教學，圓滿完成任務。
體育課教、學、練三者之間的統(tǒng)一。俗話說：施教之功，貴在引導。教師的教學藝術在很大程度上就是他引導水平的體現(xiàn)。只有教師正確而巧妙的引導，才能在學生的學習中起到“引爆”作用，實現(xiàn)認知、情感、行為三者的統(tǒng)一，獲得教學效果。
根據(jù)《新課程標準》的內(nèi)容，結合學生的年齡特征，有針對性地進行教學，充分調(diào)動學生的學習興趣，提高體育運動技能，培養(yǎng)學生頑強拼搏的意志品質(zhì)。在區(qū)優(yōu)質(zhì)課比賽中，我動腦筋、想辦法，將教材進行分段教學，每段之間都是遞進關系。同時，考慮到學生身體素質(zhì)的差異，按能力分組，教學因人而異，是每位學生各需所求，各揮其能，各展其才。通過自己的精心設計，合理安排，這節(jié)課上的有聲有色，效果很好，獲區(qū)優(yōu)質(zhì)課一等獎。
學生普遍都害怕長跑50m×8這個項目。為了讓學生達標，必須樹立他們的信心，消除他們的恐懼心理。我給他們講“只要功夫深，鐵棒磨成針”的道理，讓他們認識到凡事在于人為，堅持就是勝利。在教學設計中，我安排課課練，學生每節(jié)課準備活動中沿操場跑三圈，每位學生每周有兩次練習的機會，一學年結束時，五、六年級的學生達標合格率為____%，效果明顯，從而達到了鍛煉身體，磨練意志，提高素質(zhì)的目的。
三、發(fā)揮特長，刻苦訓練，辦好女子田徑隊。
我是田徑運動員出身，訓練田徑是我的特長之一。圍繞著把我校田徑隊保住全區(qū)指導思想，組建田徑隊要從長計議，長要有規(guī)劃，近要有打算。在選材時，我要求二年級至六年級都有學生參加，不僅要考慮眼前隊伍的適用構成，而且要考慮隊伍的后繼有人。在訓練時，我根據(jù)學生的年齡特點和身體素質(zhì)能力，制定了合理有效的科學訓練方法，重點培養(yǎng)學生的意志品質(zhì)，狠抓隊員的基本功訓練，要求每個隊員動作規(guī)范，從小養(yǎng)成良好的動作習慣。在訓練中，我不僅對隊員們嚴格要求，而且對自己也嚴于律己，要求隊員做到的，我也必須做到。無論是冰冷的寒冬，還是炎熱的夏季，我都能堅持訓練，每次都提前早早到校為隊員們做好訓練前的準備工作。此外，我還經(jīng)常找隊員們談心，增加師生之間的了解，關心她們，愛護她們，為她們排憂解難，讓每位隊員都能感受到田徑隊就是自己的家。
在訓練中，我給予了誠摯的愛生之心，端正了求真務實的工作態(tài)度，采取了雷厲風行的工作作風，運用了多種多樣的工作方法。正因為如此，在參加區(qū)組織的田徑運動會中獲團體總分第四名好成績，受到了學校領導、教師及家長的好評。同時，為在周邊社會上樹立了良好形象起到了一定的積極作用。
核查工作總結篇三
斗轉星移，進入xx已四個多月，我一向從事客服咨詢專員工作，在這段時間里目睹了也參與了公司的發(fā)展和制度的日臻完善，作為一名桂龍人，由衷的感到自豪。四個月的工作經(jīng)歷，自我對客服的工作多少積累了一些認識和體會。現(xiàn)總結如下：
一、樹立全局觀念，做好本職工作。
做好本職工作，樹立全局意識是首要的問題，客服工作也不例外。我認為客服工作的全局就是，“樹立企業(yè)形象，使客戶對公司產(chǎn)品的滿意度和忠誠度化的同時傳達企業(yè)的文化形象?！逼咴路輥淼焦疽院螅沂紫壤斫饬舜蠹s一星期的培訓，培訓資料包括藥品的基礎知識、中醫(yī)的基礎知識、產(chǎn)品復方柴胡安神顆粒的基礎知識、客戶常見問題及解答、銷售技巧。經(jīng)過培訓不僅僅使我對公司的產(chǎn)品有了深度了解，也對自我的個人本事有了很大提高，同時對公司完善的培訓制度及公司的文化氛圍有了充分了解。之后我開始進入客服工作，客服工作的主要任務一是接聽客戶的呼入電話，對客戶想要了解的問題進行專業(yè)并熱情的回答。二是對已購買的客戶進行回訪，對用藥效果進行了解、對用藥方法進行專業(yè)的指導?？头ぷ鞯倪@兩點看似簡單，可是作為直接和客戶進行溝通的部門，這關系到企業(yè)形象的傳達和客戶對公司產(chǎn)品滿意度和忠誠度的情景，并對公司產(chǎn)品的后續(xù)市場推廣有很大影響。
二、精于專業(yè)技能，勤于思考應變。
隨著銷售行業(yè)的不斷發(fā)展，藥品銷售也要適應新形勢下的銷售思路。作為一個客服人員，在做與客戶的直接溝通工作時，要勤于思考善于應變。對于客戶提出的藥品問題，給予專業(yè)的回答，對于客戶反映的投訴及其它問題，第一時間做出正確的應變，使客戶滿意的同時，堅持客戶對公司產(chǎn)品的滿意度。客服工作是一個直接應對不一樣失眠客戶的工作，需要的是專業(yè)的知識水*，及靈活的應變本事，并且需要及時對所遇到的問題進行總結。在管理好手頭現(xiàn)有失眠資料的同時，我根據(jù)大部分失眠患者具有糖尿病的情景，總結了糖尿病的相關知識。根據(jù)不一樣時失眠患者具有不一樣的服藥史，我總結出了失眠常用藥物的相關資料。還有就是失眠與抑郁的相關資料，并把這些資料和同事間進行了分享，來增加和客戶之間的有效溝通。能否做好一個客戶的有效溝通，是衡量客服人員專業(yè)水準的標尺，同時也是服務人員盡快掌握應用知識的有效手段。
三、善于溝通交流，提高工作質(zhì)量。
客服人員不僅僅要有較強的專業(yè)技術知識，還應當具備良好的溝通交流本事，當今社會一種產(chǎn)品很多時候是由于使用操作不當才出現(xiàn)了問題，而往往不是如客戶反映的質(zhì)量不行，中藥藥品尤其如此，如果不連續(xù)按療程用藥，很難體現(xiàn)出藥品的效果。所以這個時候就需要我們找出癥結所在，和客戶進行交流，規(guī)范使用方法的同時向客戶傳達優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度，從而避免客戶對產(chǎn)品的不信任乃至對企業(yè)形象的損害。客服工作主要體此刻交流二字，和客戶的交流，能夠更好的了解客戶對產(chǎn)品的需求，和同事之間的交流，能夠增加工作經(jīng)驗，分享心得，能夠整體提高團隊的水*，提高工作的質(zhì)量。
四、遵守公司制度，積極參加活動。
“沒有規(guī)矩不能成方圓”，一個企業(yè)的規(guī)章制度是否完善，直接關系到企業(yè)的形象和文化氛圍，而這個制度更需要每一個個體成員去有效執(zhí)行。在公司工作的四個月時間里，作為一名客服人員，我沒有出現(xiàn)無故請假的情景，在此期間很好的完成了工作任務。積極參加公司組織的各項活動，比如：拓展訓練、地壇展會、每周五值日。在活動中，同事間增進了了解，團隊間增進了合作。
在新的一年里，客服工作也需要有新的工作思路，首先是做好本職工作，管理好現(xiàn)有客戶資料，定期對已購買客戶進行回訪，讓其在感受藥品良好效果的同時，也感受到桂龍藥業(yè)專業(yè)的售后服務。對現(xiàn)有的其他客戶資料也要定期進行回訪，對其失眠情景進行跟蹤，隨時向其傳達桂龍?zhí)弥委熓叩莫毺乩砟?。其次，根?jù)公司的推廣情景，隨時在溝通技巧和專業(yè)水*上作出改善，協(xié)助完善公司的推廣工作。再次，提高自我的專業(yè)水*，總結不一樣的客戶失眠情景，隨時在失眠與抑郁的知識、溝通技巧、心理咨詢知識各方面提高自我的水*。自我會在新的一年里和領導協(xié)調(diào)溝通，和同事友善合作，無論是在知識水*及做人做事的水*上都要有一個新的提高。假如說一個企業(yè)需要兩只腳才能穩(wěn)步前行，那么一只腳是高質(zhì)量的產(chǎn)品，另一只腳則是完善的服務，公司產(chǎn)品能夠創(chuàng)出，其服務也能夠進行嘗試去創(chuàng)造品牌。一個企業(yè)，也僅有依托高質(zhì)量的產(chǎn)品和完善的服務體系，才能在競爭中立于不敗之地。在新的一年里，期望在領導的帶領下，在同事的幫忙下，自我的成績能夠更上一層樓，為公司的發(fā)展貢獻自我的一份力量。
核查工作總結篇四
為進一步強化全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念；促進我院進一步建立健全規(guī)章制度，完善組織管理結構，改善服務態(tài)度，規(guī)范服務行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，有效防范醫(yī)療安全事件的發(fā)生，為爭創(chuàng)二甲評審做好充分準備，全院開展了醫(yī)療安全專項檢查工作，認真查找醫(yī)療安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，針對手術治療管理相關問題進行專項檢查、督導，深入分析原因，進行自查，并對自查工作進行總結。
專項檢查項目：
為了評價手術安全核查制度落實情況，我們從以下幾個方面進行評估檢查。a、杜絕患者身份識別錯誤；b、用藥和輸血安全無誤；c、有效溝通、正確執(zhí)行醫(yī)囑；d、手術患者、手術部位、術式正確；e、物品清點準確無誤；f、手術標本保管和送檢安全；g、手術清點記錄及時無誤；h、減少患者跌倒和墜床危險；i、避免壓管、脫管、折管危險；j、杜絕患者壓瘡和燙傷事件。k、手術風險評估表完整。
具體檢查項目參考《手術科室專項檢查表》。
通過專項檢查進行了手術科室間比較，具體落實情況見下表：
手術科室手術治療管理落實情況檢查比較。
2013年6月。
手術科室手術安全核查制度落實情況檢查比較。
2013年7月。
手術科室手術安全核查制度落實情況檢查比較。
2013年8月。
全院手術科室手術安全核查制度落實情況檢查比較。
（6月-8月）。
發(fā)現(xiàn)的問題：
1、思想?yún)R報專題手術醫(yī)師不能及時參與麻醉前核對。2、未嚴格按流程執(zhí)行《手術安全核查表》制度。
3、特殊藥品分類存放，并有明顯標識，出現(xiàn)給藥時未嚴格執(zhí)行兩人共同查對。4、手術臺上用藥時，巡回護士和器械護士共同查對，查對時未嚴格按照制度執(zhí)行，如未讀出藥物名稱、劑量、有效期、皮試結果及使用劑量。5、術中輸血前各項核查完善，輸血申請單相應位臵簽字不及時。
不完整等情況。
核查工作總結篇五
低保工作事關社會和諧穩(wěn)定大局，是構筑社會保障體系的“最后一道安全網(wǎng)”。如何把低保政策落到實處，把有限的“三農(nóng)”資金切實用在刀刃上，民政局黨組高度重視，把城鄉(xiāng)低保工作作為社會救助體系建設的重中之重來抓。建立健全工作制度，嚴把關口，規(guī)范運作，精心打造“陽光低?！?，為實現(xiàn)動態(tài)管理下的應保盡保作出了不懈的努力。今年，根據(jù)上級有關文件和會議精神，開展了為期兩個月的低保對象全面核查工作，取得了良好的效果：提高了群眾對低保政策的知曉率和村(居)委干部執(zhí)行低保政策的準確率，進一步規(guī)范了低保工作規(guī)程，提高了低保工作的透明度，在群眾的積極參與和監(jiān)督下，全市共取消已不符合條件的低保對象1835戶(其中低保戶主死亡462人，村干部親屬63戶，離任村干部46戶，孤兒成人5戶，企業(yè)退休人員128戶，生活好轉脫貧1131戶)，取消率7%。將符合條件的1340戶及時納入低保。社會反應良好，群眾比較滿意?，F(xiàn)將核查工作情況總結如下：
(一)領導重視，精心組織。民政局主要領導非常重視低保核查工作，親自參與核查方案的研究和部署。一是召開3場專題會議(全市民政工作會議，局機關會議，民政辦主任會議)。親自動員部署，為全市上下步調(diào)一致、同心協(xié)力做好核查打下了堅實的思想基礎。二是成立低保核查工作領導小組，主要領導任組長，副職領導任副組長，全體正股長為成員，實行分片包干負責，為核查工作提供了強大的人員力量。三是制訂了低保核查工作方案，明確了核查的工作方法、工作任務、工作時限和工作內(nèi)容。同時，市政府成立督查組(由市府辦、紀委、財政、民政等部門成員組成)，對全市低保核查工作進行督查，保證了低保核查工作高質(zhì)量、高效率完成。
(二)廣泛宣傳，全面自查。根據(jù)工作方案的要求，各鎮(zhèn)(街道)、市直單位將低保核查工作列入重要的議事日程，召開各類型會議，傳達低保核查的要求，并在一個月內(nèi)(4月份)完成轄區(qū)范圍內(nèi)的所有低保對象自查。一是組織人員力量，分組進戶調(diào)查，要求進戶調(diào)查率達到100%;同時填寫下發(fā)的《低保對象調(diào)查登記表》，將所有低保對象的現(xiàn)有情況尤其是家庭收入情況如實填寫，并附上調(diào)查人的簽名確認及戶主的簽名確認。二是村(居)委、基層單位將現(xiàn)有低保對象全部進行上墻公示，公示期為7天，對有異議的對象再一次進戶核實。三是召開集體會議(村民或村民代表會議)，對進戶調(diào)查的情況進行認真審核，根據(jù)低保政策確定退出低保對象的人選。四是對擬取消戶做好細致的政策宣傳工作，說明退出的理由;同時對符合條件的對象及時按程序納入低保。五是對重新審核后符合低保條件的所存有對象進行分類建冊登記。具體分為三類：孤寡戶、病殘戶、有勞動能力戶。登記表由戶主簽名，進戶調(diào)查人簽名。民政辦主任，分管民政的領導簽名并加蓋村、鎮(zhèn)公章確認后，如期送市民政局備案。
(三)加強督查，工作到位。為了確保低保核查不走過場，由市政府組成的8個督查組利用一個月(5月份)的時間分赴20個鎮(zhèn)(街道)、17個市直單位，開展督查。督查工作組隨機抽取3-5個村(或基層單位)進行復核。復核的方法：一是召開各類型座談會，聽取該村對本次核查工作情況，及本村低保工作情況的匯報;二是走訪群眾，了解對該村低保對象準確率的反饋及有無違規(guī)拿低保、辦低保以及村干部私拿低?？畹刃袨榍闆r;三是到低保戶家中實地調(diào)查，了解低保款發(fā)放情況，了解低保戶對低保工作的意見。督查組到鎮(zhèn)(街道)、市直單位的督查率達到100%。隨機到村督查率20%，抽取村到戶督查率50%，取得了實實在在的效果。
(四)強化監(jiān)督，保證質(zhì)量。本次低保核查工作得到了市紀委駐民政局派駐組的全程參與。同時，在各村公示欄上也公布了市、鎮(zhèn)、村舉報電話，可以說是一次全程陽光操作的過程，在村級基層涉及面也比較廣泛，取得了廣大群眾的積極參與。如大坪鎮(zhèn)鴿池村，通過召開村民代表會議評議低保戶，這樣的形式準確率高，群眾滿意，使原來的問題村轉化為平安村，取得了非常明顯的社會效益。
(一)低保的核查還存在空白村，原因是村干部怕得失人情，不敢大刀闊斧地開展工作，畏難，怕得罪人。
(二)低保政策宣傳有待廣泛深入，群眾對低保政策領會不夠，村干部也不能把好低保準入關。
(三)村委一級在動態(tài)管理工作上，不夠大膽仔細，造成未能及時取消應該退出的低保對象。
(四)各鎮(zhèn)(街道)民政辦干部人手不足，入戶調(diào)查面不夠廣泛。
根據(jù)目前低保工作中存在的問題，今后主要做好如下工作：
(一)擴寬核查到村工作面。民政局將對未開展自查的空白村重點進行跟蹤督查，確保100%的村通過核查。
(二)加大低保政策的宣傳。1、將低保申請、審核、審批等有關文件在民政網(wǎng)站公布。
2、采取群眾喜聞樂見、生動活潑、通俗易懂的形式，通過組織媒體宣傳、設立固定公示欄等方式，廣泛宣傳低保政策及其實施成效，提高公眾知曉率。3、加強對鎮(zhèn)、村低保工作人員的培訓，通過舉辦理論與業(yè)務培訓班，為基層培訓高素質(zhì)的業(yè)務骨干，不斷提高工作人員的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。
(三)進一步規(guī)范低保管理工作。認真貫徹落實《興寧市城鄉(xiāng)居(村)民最低生活保障實施辦法》(興市府〔__〕47號文件)和上級民政部門有關文件精神，嚴格按文件有關申請、審核、審批的規(guī)定，把好低保對象進出關。對符合低保條件的困難群眾按程序及時納入低保范圍;對低保戶主死亡和家庭生活好轉的低保對象及時取消;對不符合低保條件的困難群眾做好解釋工作。
(四)認真落實監(jiān)督檢查制度。要經(jīng)常開展低保工作的監(jiān)督檢查，對新納入的低保對象進行入戶抽查。完善誰調(diào)查、誰審核、誰簽字、誰負責的追究制。建立舉報檢查制度，對群眾舉報事件，舉報一起，查處一起，對違法違紀行為配合有關部門依法嚴肅查處，追究相關責任人的責任。
(五)加大低保對象動態(tài)管理力度。根據(jù)低保對象不同情況，采取分類定期審核辦法。對于收入來源比較明確、變化不大、長期貧困的家庭實行一年復審一次;對收入來源不固定，群眾產(chǎn)生新的異議的對象進行隨時復審;對下崗工人達到法定退休年齡的到社保局核查其是否已領取退休金，實行半年審核一次。根據(jù)復查掌握的家庭經(jīng)濟狀態(tài)變化，及時按程序辦理停發(fā)、減發(fā)或增發(fā)低保金手續(xù)，及時向社會公示。
核查工作總結篇六
按照市編辦的統(tǒng)一部署和要求，根據(jù)《xx市機構編制委員會辦公室關于在全市黨政群機關和事業(yè)單位開展機構編制核查工作的通知》（xx編辦xx號）文件精神對我鎮(zhèn)機關、財政管理所、人力資源和社會保障服務中心進行了機構編制核查，現(xiàn)將核查情況總結如下：
xx鎮(zhèn)機關核定國家行政編制xx個，在職在編人員xx人，另有x人退養(yǎng)，x人退休；核定正職領導x人，副職領導x人，現(xiàn)有正職領導x人，副職領導x人。內(nèi)設機構三個，即黨政綜合辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室。鎮(zhèn)機關沒有編外聘用人員，領導職數(shù)核定和使用均符合規(guī)定和要求，無擅自增加職數(shù)、超職數(shù)配備領導干部等情況。
xx鎮(zhèn)財政管理所核定事業(yè)編制xx個，在職在編xx人，編外聘用x人，離退休x人。核定正職領導x人，副職領導x人，現(xiàn)有正職領導x人，副職領導x人，領導職數(shù)核定和使用均符合規(guī)定和要求，無擅自增加職數(shù)、超職數(shù)配備領導干部等情況。
xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心核定事業(yè)編制x個，在職在編x人，無超編等情況。
1、成立了機構編制核查工作專班。鎮(zhèn)領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。我鎮(zhèn)成立了機構編制核查工作專班，抽調(diào)鎮(zhèn)組織干事xx、財管所工作人員xx、人社中心工作人員xx三位同志來負責我鎮(zhèn)編制核查工作，為做好機構編制核查工作提供了保障。
2、把機構編制管理工作列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。
3、嚴格執(zhí)行機構編制核查的時間安排。根據(jù)《關于在全市開展機構編制核查工作的通知》，我鎮(zhèn)及時上報了單位機構、編制、人員統(tǒng)計表等，并嚴格按照《通知》規(guī)定的步驟開展核查工作。及時報送有關統(tǒng)計資料，確保資料數(shù)據(jù)準確無誤。
我鎮(zhèn)嚴格按照上級機構編制管理政策的相關規(guī)定，嚴格管理我鎮(zhèn)機關及所屬事業(yè)單位的編制工作，不斷完善管理措施。但是我鎮(zhèn)機關仍存在在職人員年齡結構偏大、隊伍老化的問題，我鎮(zhèn)在職的xx人中，有xx人年齡在xx歲以上。
今后我鎮(zhèn)將繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。同時結合市編辦有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理常態(tài)化。
核查工作總結篇七
20xx年農(nóng)機購置補貼工作暫告一段落，入戶核查工作也逐步推進。由區(qū)農(nóng)機推廣站、區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站兩組核查人員對全區(qū)農(nóng)機購置補貼330戶農(nóng)戶進行了入戶核查。
購機補貼核查分成兩大組，一組由區(qū)農(nóng)機推廣站三人核查中市辦、寧老莊鎮(zhèn)、行流鎮(zhèn)、聞集鎮(zhèn)共212戶機手。一組由區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站三人組成的，核查周棚辦事處、循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)管委會、伍明鎮(zhèn)共118戶購機補貼機手。
兩組核查人員公正、認真、熱情、耐心的服務，得到購機補貼農(nóng)戶的好評，增近了干群關系。特別是提高了農(nóng)戶對國家惠農(nóng)政策的認識，提高了農(nóng)機手的農(nóng)機安全防范意識，提高了對農(nóng)業(yè)機械的保養(yǎng)、維護和管理常識。
購機補貼核查不是目的，而是通過核查宣傳國家惠農(nóng)大好政策，推廣先進實用的農(nóng)業(yè)機械，提高科學種植，為農(nóng)民節(jié)能增效、環(huán)保再利用，提高機械化水平，為落實國家惠農(nóng)政策扶持把好關，提高我們?yōu)檗r(nóng)民的服務水平。
核查工作總結篇八
一年來，中共東郭縣委編辦在縣委、縣政府和縣委編委的堅強領導下，在市委編辦的正確指導和關心幫助下，扎實抓好各項機構編制管理工作。嚴格控制機構編制，降低行政成本，提高機構編制效益；積極穩(wěn)妥推行行政管理體制改革、事業(yè)單位分類改革和重點行業(yè)領域體制改革，創(chuàng)新機構編制管理；積極開展政務公益中文域名注冊、事業(yè)單位網(wǎng)上登記、機構編制實名制管理等工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的體制機制保障，現(xiàn)就有關工作總結如下。
一、積極穩(wěn)妥推進各項改革工作。
（一）穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類工作。我縣按照省市關于事業(yè)單位分類改革工作的安排部署，扎實開展劃分事業(yè)單位類別工作，建立健全領導機構，加強對改革工作的領導，在縣事改工作領導小組的領導下，縣委編辦負責承擔日常工作，在全市率先制定并下發(fā)了《東郭事業(yè)單位分類工作方案》，并組織開展業(yè)務培訓，扎實開展調(diào)研，先后深入到農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、住建、交通、水務、林業(yè)、財政等系統(tǒng)開展實地調(diào)研，做好與各部門（單位）的溝通，目前各部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）已完成本系統(tǒng)所屬事業(yè)單位分類申報方案的報送?？h委編辦嚴格把握政策尺度，擬定了《東郭事業(yè)單位分類參考目錄》，已完成x家事業(yè)單位的分類工作，占事業(yè)單位總量的x%。
（二）食品藥品監(jiān)管體制改革工作有序推進。我縣按照全省工作部署，扎實開展改革完善食品藥品監(jiān)管體制改革各項工作，縣委編辦會同縣食品藥品監(jiān)管局全力抓好改革工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在全市率先完成了《實施方案》的制定，按時完成“三定”規(guī)定的印發(fā)。涉及改革的各部門（單位）高度重視，積極做好相關職能職責調(diào)整、人員編制劃轉、資產(chǎn)物資移交等各項工作。通過改革有效充實了食品藥品監(jiān)管和執(zhí)法工作力量，進一步理清了體制機制，明確了職責分工，確保食品藥品監(jiān)管工作有序銜接。通過改革共調(diào)整整合職責x項，加強職責x項，劃轉行政編制和行政人員x名，為食品藥品執(zhí)法機構調(diào)劑編制x名，整個改革工作在已全面完成。
（三）做好政府機構改革和經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點調(diào)研工作。按照市委編辦統(tǒng)一部署，我縣抓緊做好政府機構改革和經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作調(diào)研，對縣政府各部門“三”定規(guī)定執(zhí)行情況進行了評估，與試點鎮(zhèn)黨委政府和法制部門進行了溝通，抓緊做好試點方案的擬定。
二、嚴格控制機構編制，降低行政成本，提高機構編制效益。
（一）嚴格執(zhí)行財政供養(yǎng)人員管理辦法。不斷強化編制前置管理，切實控制財政人員增長，降低行政成本，不斷完善與財政、組織、人社等部門的協(xié)調(diào)配合機制。強化監(jiān)督檢查，嚴禁超編進人、超職數(shù)配備領導，維護機構編制工作的權威性。嚴格控制機構編制總量，盤活存量，現(xiàn)有編制潛能大幅度提升，消化行政超編工作成效顯著，全年消化行政超編x余名，財政供養(yǎng)人員總量實現(xiàn)了負增長。開展教育系統(tǒng)在編不在崗人員清理工作，對清理出的在編不在崗人員，通過組織解聘和自愿辭聘x余名。積極參與清理財政供養(yǎng)人員工作，抽調(diào)專人參與實地清查工作。加大日常監(jiān)督檢查工作力度，對發(fā)現(xiàn)的問題，積極督促各部門（單位）進行整改。抓緊做好“12310”機構編制網(wǎng)絡舉報平臺建設，暢通監(jiān)督舉報渠道。
（二）嚴格控制機構編制增長。我縣嚴格按照十八大提出的嚴格控制機構編制和省市關于機構改革期間不新增機構編制的要求，機構編制基本實現(xiàn)內(nèi)部調(diào)劑。一年來，共有近x余項涉及新增機構編制、提升機構規(guī)格的事項未獲批準。20審批設立的事業(yè)機構僅x個，較去年相比減少x%。對需增設機構和增加編制的事項主要采取更名、增掛牌子、內(nèi)部調(diào)編、明確職責等方式。撤銷整合部分事業(yè)單位，精簡機構數(shù)額，積極推行事業(yè)單位“撤一建一”模式，堅決不突破事業(yè)機構和編制總量。對全縣未核定領導職數(shù)和未設立內(nèi)設機構事業(yè)單位領的導職數(shù)和內(nèi)設機構進行規(guī)范，有效遏制了超職數(shù)配備干部行為。在行政機構編制管理方面，除食品藥品監(jiān)管體制改革新增部分內(nèi)設機構外，行政機構、編制、職數(shù)均無增加，同時對市編委下達我縣的三批政法專項編制予以分配落實。
（三）完成控編減編方案制定。按照機構編制總量不突破和財政供養(yǎng)人員只減不增的要求，明確了各部門責任，完善了部門間的協(xié)調(diào)配合機制，明確了工作目標和具體措施，制定了可行的.工作計劃，控編減編工作有序推進。
三、扎實開展機構編制實名制管理。
縣委編辦高度重視機構編制實名制管理工作，召開機構編制實名制信息采集業(yè)務培訓會，對各機關事業(yè)單位進行了業(yè)務培訓。在信息采集工作中，進一步明確了各部門（單位）的責任，嚴把信息審核關，除涉密單位外，已全部完成信息入庫工作并用于日常機構編制管理。目前，正組織各單位對在編在職人員信息進行校對核實，并由組織人社部門審核確認，力爭在市上實名制管理系統(tǒng)開通運行前完成數(shù)據(jù)核實工作。開展機構編制專項核查工作，將實名制管理與上下編管理、事業(yè)單位登記管理工作結合起來，取得了較好的效果。為信息網(wǎng)絡中心配齊了人員，落實專人負責管理，機構編制信息變化和上下編管理實現(xiàn)了網(wǎng)上操作，對遏制機構編制違紀，推進機構編制管理科學化、信息化、規(guī)范化建設起到了良好作用。
四、全面做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理和中文域名注冊工作。
積極向縣委、縣政府匯報，爭取工作支持。縣委、縣政府高度重視，將全縣事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作經(jīng)費和兩年的政務公益專用中文域名注冊費用納入財政預算，目前相關費用已經(jīng)到位。不斷加大對事業(yè)單位登記工作的監(jiān)督檢查力度，加強與相關部門的協(xié)調(diào)配合，探索開展事業(yè)單位法人治理結構。大力宣傳登記法規(guī)，提高認識，強化事業(yè)單位法人意識。截止目前，事業(yè)單位登記年檢全部實行網(wǎng)上操作，共登記事業(yè)單位x家，網(wǎng)上登記率為x%，年年檢工作基本完成；扎實開展政務公益中文域名注冊管理。利用多種渠道開展域名注冊宣傳，普及相關知識，指導各部門（單位）開展注冊工作，目前已完成x家機關事業(yè)單位的注冊繳費工作，正抓緊督促各單位進行集中注冊。
五、切實提升機構編制保障能力。
縣委編辦立足工作實際，圍繞縣委提出的“xxx”戰(zhàn)略，全力保障各行各業(yè)人才引進和調(diào)整的用編需要，圓滿完成了公務員考錄、事業(yè)招聘事業(yè)人員招聘、專業(yè)技術人員招聘等人才引進工作的用編審批，為縣人才儲備中心調(diào)劑儲備事業(yè)編制x名，有力的促進了全縣各項事業(yè)的發(fā)展；在退役士兵安置工作中，我辦主動作為，創(chuàng)造性開展工作，積極與民政部門進行協(xié)調(diào)，并根據(jù)退役士兵特長，擬定安置方案，共安置退役士兵x人，被縣政府表彰為xx工作先進集體；為加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，充分發(fā)揮其職能作用，對縣紀委（縣監(jiān)察局）內(nèi)設機構和事業(yè)單位進行了調(diào)整；為理順公安機關職責和機構設置，對縣公安局“三定”規(guī)定進行重新修訂。
六、不斷創(chuàng)新機構編制管理。
（一）實行領導職數(shù)前置管理和編制結構化審查。為有效遏制超職數(shù)配備干部現(xiàn)象，我縣實行科級以下領導職數(shù)使用審批制度，并將領導職數(shù)使用與干部任免、事業(yè)單位登記等工作有機結合起來，明確了相關單位的責任，嚴明了工作紀律；在編制前置審批方面，嚴格執(zhí)行財政供養(yǎng)人員管理程序，探索開展編制制結構化審查，對各部門（單位）申請編制的使用范圍、使用方式和人員的年齡、學歷、崗位進行了明確規(guī)范，將待入編人數(shù)和減員趨勢納入編制申報管理范圍，提高了編制使用效益。
（二）加強編外用工管理。針對我縣編外用工不規(guī)范現(xiàn)象，縣委編辦會同人社部門，抓緊擬定編外用工人員管理辦法，編外人員的聘用基本實現(xiàn)公開招聘。在部分事業(yè)單位探索后勤人員社會化管理，效果良好。例如在xx單位核定后勤人員控制數(shù)，將管理人員編制和后勤人員控制數(shù)分開核定，后勤人員實行社會化招聘，增強了編制使用的靈活性，進一步減輕了財政負擔。
七、機關自身建設不斷加強。
縣委編辦認真貫徹落實中央和省市縣關于作風建設的各項規(guī)定，扎實轉變工作作風，不斷加強體制機制創(chuàng)新，機構編制管理水平全面提升。認真開展作風建設年活動、“中國夢”主題教育和黨的群眾路線教育實踐活動，縣委編辦將為“xxxx提供有力的體制機制保障”作為活動的目的和出發(fā)點，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)涵，增強黨員干部遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力。通過強化學習，廣泛征求意見，開展崗位練兵，組織業(yè)務能力測試，開展業(yè)務辦理滿意度測評等活動，不斷提升干部職工的履職服務水平。
下一步工作重點。
一是全面做好政府機構改革工作，按時完成改革任務并進行評估。
二是完成經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作方案的擬定和報批工作。
三是按要求和進度做好事業(yè)單位分類工作，開展改革前期調(diào)研。
四是全面落實控編減編制方案，確保機構編制總量不突破，消化超編取得實質(zhì)性進展。
五是會同相關部門做好財政供養(yǎng)人員清理和年審工作，制定并出臺編外用工管理辦法。
六是繼續(xù)做好電子政務建設工作。按市上要求和進度做好機構編制實名制系統(tǒng)建設，建立健全四部門間的協(xié)作管理機制。配合市上做好編辦網(wǎng)站建設和“12310”舉報平臺建設。
七是全面實行事業(yè)單位網(wǎng)上登記，抓緊完成中文域名注冊任務。
八是切實加強部門自身建設，健全內(nèi)部管理制度，全面抓好群眾路線教育實踐活動。
核查工作總結篇九
（一）機構情況：本次核查共對全縣使用行政編制的48個機關單位（黨委10個，人大1個，政府22個，政協(xié)1個，群眾團體4個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個）、420個事業(yè)單位進行了核查。
（二）編制情況：縣級機關行政編制358名，工勤編制79名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關行政編制357名，工勤編制26名；全縣事業(yè)單位編制數(shù)5511名，其中縣城事業(yè)單位4750名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位761名。
（三）在編人員情況：縣直黨政群機關在編人員496人（含使用事業(yè)編制的群團機構在編人員15人），工勤人員75人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關在編人員282人，工勤人員12人；全縣事業(yè)單位在編人員4896人，其中縣城事業(yè)單位在編人員3806人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員1090人。
（四）黨政內(nèi)網(wǎng)連接開通情況：嚴格按照市編辦和機要部門的要求，加裝了鐵門、鐵窗、鐵柜，內(nèi)網(wǎng)已于3月x日開通，外網(wǎng)已與貴州新網(wǎng)科技發(fā)展有限公司簽訂協(xié)議，將于6月底開通。
（五）機構編制實名制管理情況：3月x日，開展了全縣機構編制實名制管理培訓。目前，各單位機構編制實名制管理軟件已安裝，正在錄入機構和人員信息，我辦計劃在6月份更換新的`《機構編制管理證》。
一是加強組織領導。成立機構編制核查工作領導小組，由組織、人事、財政等部門參與，為我縣機構編制核查工作提供組織保障。
二是制發(fā)《某某縣機構編制核查工作方案》，要求各單位進行自查，我辦根據(jù)各單位自查情況及時進行業(yè)務指導和適時進行實地核查。
三是結合事業(yè)單位清理規(guī)范、教師編制核定和工資審核等工作，認真開展核查工作，不斷查找問題，總結經(jīng)驗，將機構編制臺帳和各單位統(tǒng)發(fā)工資花名冊逐一進行核對，就查找出的問題采取電話詢問或?qū)嵉卣{(diào)查等方式進行了確認，及時調(diào)整機構編制管理軟件、編制證和臺帳。
一是我縣行政編制偏少，內(nèi)設機構設置困難。行政編制少的部門多數(shù)在4—9個之間。許多部門設置領導職數(shù)后，編制所剩無幾，基本的內(nèi)設機構設置都不能保證。如縣經(jīng)貿(mào)局，設置領導職數(shù)后，1個編制設置1個內(nèi)設機構都只能設置6個，工作卻要應對上級3個業(yè)務部門43個內(nèi)設機構安排指派的工作，工作難度很大。
二是縣黨政群機關超編嚴重，358名行編，實有496人，特別是機改時撤銷政府直屬事業(yè)機構和一些參公事業(yè)單位整合到行政機構后，原單位使用的事業(yè)編制被核銷，造成行政機關新的人員超編，短期內(nèi)難以消化。公務員難予登記，干部意見較大。如縣農(nóng)牧局只有11個行政編制，卻有41個公務員。
三是行政部門用工較亂。由于受行政編制的制約，許多舉辦有事業(yè)單位的行政主管部門從下屬事業(yè)單位抽取大量人員使用，事業(yè)人員做了行政單位的工作，而荒了自己的“責任地”。
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴重。761名事編，實有1090人。原因是我縣撤銷管理區(qū)，將國家干部派出到村工作，核銷了242名事業(yè)編制所致。行政編制和事業(yè)編制的緊缺，導致我縣除教育衛(wèi)生行業(yè)外，多年未招錄人員，“斷層”現(xiàn)象日趨嚴重。
下步工作中我縣將進一步加強機構編制管理。按程序報批從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整適當行政編制數(shù)到縣黨政群機關，緩減縣黨政群機關超編嚴重現(xiàn)象。同時申請適當增加我縣事業(yè)編制。
核查工作總結篇十
1月25日，接到省市人民當局教導督導委員會下發(fā)的《關于切實做好疑似失學兒童環(huán)境核查和勸返復學工作的看護》，我縣人民當局辦公室、教導督導委員會辦公室、教導局高度看重，我室認真對比文件執(zhí)行，高質(zhì)量按文件要求完成相關工作?，F(xiàn)就相關工作作如下總結：
一、實時成立領導工作小組。
接到上級文件和疑似失學兒童信息后，我室實時成立以教導局xx副局長為組長，xx為副組長，各責任督學為組員的領導工作小組。訂定工作，明確工作思路，分化工作任務。各工作小構成員責任明確，光陰節(jié)點明確，工作要求明確?？隙ㄎ沂倚焖厍贋榫唧w工作聯(lián)結員，負責與市教導局督導處、省廳對接相關工作。
二、逐一認真開展核查甄別。
我室依據(jù)185名疑似失學兒童的信息，根據(jù)學區(qū)劃分原則，將疑似失學兒童分至全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)28個學校。新學期開學后，責任督學對責任片學校進行逐一的對接指導，各學校成立疑似失學兒童工作小組。工作構成員和公安、社區(qū)居委會對接，摸準疑似失學兒童的真實信息，采取入門入戶到人的方法，對每一位疑似失學兒童環(huán)境進行逐一排查，對不在當?shù)氐囊伤剖W兒童，工作構成員也是幾經(jīng)電話周轉聯(lián)系，摸準疑似失學兒童的去向，做到不漏一戶，不漏一人，逐一甄別，逐一建檔，逐一匯總，此次摸底排查的信息數(shù)據(jù)真實靠得住。工作組人員死力做好勸返工作，目前我縣有5名兒童返校學習，對因病因殘不能到校學習的兒童，學校也通過送教上門的方法辦理孩子學習問題。對付i至m類的未返校學習的兒童，我室會做好后續(xù)的跟蹤工作。
核查工作總結篇十一
一、什么是期間核查期間核查是指使用簡單實用的方法,對測量設備或參考標準、基準、傳遞標準或工作標準以及標準物質(zhì)(參考物質(zhì))的某些可能存在不穩(wěn)定因素的參數(shù)在兩次相鄰的定期檢定/校準之間的時間間隔內(nèi)進行核查,以判定設備是否保持其檢定或校準時應當具有的.準確度,以確保檢測和校準結果的質(zhì)量.一旦發(fā)生偏移,可以采取適當?shù)姆椒ɑ虼胧?盡可能地減少和降低由于量值失準而產(chǎn)生的成本和風險,有效維護實驗室和客戶的利益.
作者：丁明作者單位：北京市東城區(qū)計量檢測所刊名：中國計量英文刊名：chinametrology年，卷(期)：“”(3)分類號：關鍵詞：
核查工作總結篇十二
一、工作進程與質(zhì)效：
個人貸款客戶信息核查制度作為零售貸款集中審批運作模式下的重要配套制度之一，在保證客戶申請信息的真實性和防范虛假貸款及貸款詐騙方面發(fā)揮著重要作用。經(jīng)過近三年時間的試行摸索，總行將舊版的核查工作流程進行了適當調(diào)整，簡化核查步驟，提高核查比例，強調(diào)核查制度的執(zhí)行落實和監(jiān)控反饋。在明確工作任務之后，我適時地提高了工作效率，進一步精細化信息核查流程，積極配合盡職、審批和放款人員做好零售各環(huán)節(jié)工作，有效地保證所核查貸款的真實性和準確性。
3、學習與成長。
4、內(nèi)部滿意度。
20xx年，我基本完成了各級領導下達的各項任務，與消費信貸中心各團隊密切協(xié)作、積極配合，并協(xié)助中心秘書做好系統(tǒng)各項維護工作和零售評審會會前準備及會后簽報統(tǒng)計工作。我還擔負起日常團隊交通費報銷等后勤工作，努力做好團隊管理的“勤務兵”。同時，作為個人金融部團支部副書記，我組織部內(nèi)廣大青年團員，積極配合省行團委協(xié)同本部黨委，開展了問卷調(diào)查、全員讀書、五四90周年慶祝、“建設系統(tǒng)內(nèi)一流分行”研討、紅色之旅沂蒙行、“建國大業(yè)”觀后感征文等一系列活動。
二、工作中存在的問題和不足。
20xx年是我入行以來的第三個年頭，我非常珍惜在個人金融部工作的機會，因為個金部站在市場的前沿，每天都能在第一時間掌握市場動態(tài)。雖然現(xiàn)在日常工作已經(jīng)上手，但自身還存在很多問題。
1工作不夠細致，質(zhì)量與效率沒有達到良好的統(tǒng)。
20xx年年初，信息核查工作從10%抽查提升到100%全面核查，業(yè)務量急劇猛增，并整個年度逐月遞增，在工作量上明顯感覺吃不消，特別當幾項任務同時需要完成的時候，因為過于追求速度從而忽略了質(zhì)量，很多小細節(jié)上都有所欠缺，與同為信息核查員的同事在責任心和工作態(tài)度上都有一定差距。
2缺乏一線經(jīng)驗，在各方面的溝通上缺乏技巧性。
造成在與經(jīng)辦行協(xié)調(diào)溝通中，明顯和盡職、審批人員的在業(yè)務把握上存在一定差距，不能做到良好的換位思考，經(jīng)常過于直接，缺乏技巧性。
三、20xx年的工作思路及部門發(fā)展建議。
1加強客戶關系的管理，完善溝通技巧。
轉變到以客戶為中心這是對傳統(tǒng)觀念和流程的一次革命。怎樣做到以客戶為中心呢？我認為就是“急客戶所急想客戶所想”。積極與客戶做到良好的溝通就能實現(xiàn)維護客戶、拓展客戶的目標在信息核查崗位上更是如此。客戶選擇在銀行貸款當貸款進入審批流程信息核查就成為銀行與客戶溝通的第一座橋梁。良好的溝通技巧能拉近銀行與客戶的距離增添客戶對銀行的信任更好地與銀行配合以完善貸款信息提高審批及放款的效率讓客戶對銀行的服務更加滿意從而形成一種良性循環(huán)。20xx年被喻為我行戰(zhàn)略意義上的“個金年”是我行轉型時期的關鍵之年。而我所在的信息核查崗位并將應對新的挑戰(zhàn)我們會積極申請增添錄音電話來作為完善工作質(zhì)量的一把利器更好地為零售貸款集中審批而保駕護航。
2推進貫徹輪崗制度。
作為新人，最渴望的是能全面學習各項業(yè)務，也希望能盡自身所能為部門發(fā)展貢獻自己的力量。經(jīng)過兩年多的工作和學習，我感覺自己的進步突飛猛進，特別是在跟其他團隊協(xié)調(diào)工作和日常交流中受益匪淺。輪崗制度以干代學，能夠在最短的時間內(nèi)掌握業(yè)務。只有具備了較強的業(yè)務水平，才能更好地為客戶服務，為我行“百年歷史、百億利潤”的戰(zhàn)略目標更多地貢獻自己的一份力。希望領導能推進貫徹輪崗制度，使我們新人都能有機會熟悉我部的各項業(yè)務。
由于我的資歷尚淺，對業(yè)務和市場的認識有限，希望領導和各位同事予以批評指正。謝謝！
開頭怎么寫。
1、時間過得很快，在恩揚一下子就快兩年了，在恩揚這個大團隊中，我學到很多的東西，感謝恩揚提供的平臺，也很感謝陳總、劉經(jīng)理及恩揚的'各個人幫助，讓我很快的成長。
2、20xx年手術管理與持續(xù)改進專項檢查總結，20xx年手術治療管理專項檢查總結，為進一步強化全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念；促進我院進一步建立健全規(guī)章制度，完善組織管理結構，改善服務態(tài)度，規(guī)范服務行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，有效防范醫(yī)療安全事件的發(fā)生，為爭創(chuàng)二甲評審做好充分準備，全院開展了醫(yī)療安全專項檢查工作，認真查找醫(yī)療安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，針對手術治療管理相關問題進行專項檢查、督導，深入分析原因，進行自查，并對自查工作進行總結。
4、銀行個人金融部信息核查20xx年個人工作總結，展，盡了自己的微薄之力。
5、時間過得很快，在恩揚一下子就快兩年了，在恩揚這個大團隊中，我學到很多的東西，感謝恩揚提供的平臺，也很感謝陳總、劉經(jīng)理及恩揚的各個人幫助，讓我很快的成長。
結尾怎么寫。
1、4改掉壞毛病，細心認真工作（使用熱度：5264人次）。
2、手術患者的安全核對涉及到手術患者、病房護士、手術室護士、麻醉醫(yī)生、手術（使用熱度：1976人次）。
3、收集好事業(yè)單位法人設立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設立登記工作。（使用熱度：757人次）。
4、由于我的資歷尚淺，對業(yè)務和市場的認識有限，希望領導和各位同事予以批評指正。謝謝?。ㄊ褂脽岫龋?23人次）。
5、4改掉壞毛病，細心認真工作（使用熱度：169人次）。
核查工作總結篇十三
根據(jù)天津市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔〕125號、津編辦發(fā)〔2012〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、機構設置情況。
天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：
2.《關于分校調(diào)整的`實施意見》(津黨教[1992]108號);。
4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[]19號);。
5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發(fā)函[2004]124號)。
經(jīng)核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質(zhì)、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經(jīng)費渠道、內(nèi)設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內(nèi)設機構規(guī)格、增設或變更內(nèi)設機構等情況。
二、編制及實有人員情況。
我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[2004]2號文件精神，確定事業(yè)編制數(shù)為2556，其中管理崗位數(shù)383，專業(yè)技術崗位數(shù)2045，工勤崗位數(shù)128。實有人員情況為：管理人員273人，專業(yè)技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù)，但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi)。
三、領導職數(shù)及領導干部情況。
我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數(shù)為2，現(xiàn)有2人，廳局級副職職數(shù)為7，現(xiàn)有7人;縣處級正職42，現(xiàn)有40人，縣處級副職職數(shù)83，現(xiàn)有60人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)153，現(xiàn)有126人，鄉(xiāng)科級副職職數(shù)58，現(xiàn)有43人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。
四、編外用人情況。
經(jīng)核查，我單位沒有編外用人情況。
核查工作總結篇一
按照暑假前的工作計劃安排，本學期8月14號領導班子返校，16號全體教師返校，18號七九年級返校，25號八年級開學。本學期遭遇了前所未有的窘?jīng)r，生源一直增加，師資力量遠遠不夠，身處城鄉(xiāng)交界處得尷尬地位，既沒有城市的優(yōu)良資源，也沒有農(nóng)村的住宿寬敞。然而，在全體新華人的共同努力下，我們克服種種困難，終于在8月26日這天，將所有的人事工作安排到位。多日辛苦奔波有了一個相對完美的結果，我和我的這幫兄弟姐妹，終于可以過一個舒心的周末。為了今后工作安排力爭做到完美，特將開學初的工作進行以下幾方面的反思和總結:。
每一學年開學初的分工，都是最令領導班子發(fā)怵的事情，整整一個暑假，主要領導班子都會為這個問題糾結。班主任是最辛苦的崗位，沒有一個人愿意主動承擔這個責任，所以每學年在安排這個崗位時，都需要學校領導做大量的工作，今年也是如此。經(jīng)過學校主要領導班子研究，在14號下午用短信公布此消息之后，幾個校級領導就不停地接到電話或者短信，內(nèi)容不外乎由于身體不好、孩子太小、家庭負擔等原因不能勝任班主任工作。于是從14號開始，我們幾個每天都會坐在教導處里，聽老師傾訴、幫同事疏導情緒甚至陪著一起掉眼淚......最終在大家的理解和支持下，這項工作在學生返校前畫上句號。
我們學校老師，年齡結構偏大，四十歲以上的占多數(shù)，的確有很多困難需要照顧。例如有的孩子小需要解決住宿問題，學校盡量安排帶孩子的老師單獨住一間房子......只要不涉及底線和原則問題，只要是合理化要求，學校一定想方設法滿足。然而，無論你怎樣努力，都不可能照顧到每個人的需求，不可能令每個人滿意。所以，作為學校領導，只能在現(xiàn)有的條件下，盡量做到分工安排合理。
學校歷來堅持財務公開人事透明，所有的決策，不管是基建還是人事安排，都會經(jīng)過學校校務會議商討決定，甚至需要添置一臺打印機，是租賃或者購買，都是幾個校級領導和總務主任反復斟酌之后做出的決議。任何時候個人不能凌駕于制度之上，大家想法設法節(jié)約每一分錢，想方設法做到物盡其材、人盡其能。所以，關于學校的所有宣布的所有決定，都不會是某個人的意志，這是原則。
25號上午，我有事需要外出，臨時安排馮朝霞老師讓所有黨員簽訂承諾書，馮老師二話沒說就把這項工作處理的干脆利落。這就是配合，學校工作歷來講究分工不分家，大家把自己手邊工作干好的同時，互相幫助互相配合，這就是團結協(xié)作。我用我六年的經(jīng)歷和感悟來證明那句話：你流過的汗、流過的淚、你曾經(jīng)的所有努力和辛苦，都不會白白付出，終有一天你會發(fā)現(xiàn)，這一切都成為你人生履歷上一顆顆閃閃發(fā)光的珍珠。
開學后的第一次全體教師會議，劉麗副校長和我，把開學初的工作進行總結，表揚了一部分責任心強、配合意識強的老師，也表揚了畢業(yè)班的團隊把工作開展的有聲有色。同時也批評了一部分不按時到校，以種種借口逃避和不配合學校工作的現(xiàn)象。所有的表揚和批評，我們都對事不對人，都是為了總結經(jīng)驗教訓，便于以后工作的開展。
隨著辦學規(guī)模的擴大，學校外聘了一部分代課教師，令人欣喜地是，今年這批實習生的素質(zhì)很高，面試時她們的試講很令人滿意。跟往年不同的是，幾年招聘的每一個老師，我都會提前聲明，要么不干，要么必須做夠一個學年。不能像去年的部分教師，因為自己要考研或者要參加招教，一走了之，置學校和學生于不顧。一般情況下，不到萬不得已，一般不換老師，因為學生適應老師需要三個月，換一個老師又需要三個月，好多孩子因為心理落差大，不適應教學方法，成績一落千丈。
另外還有代課問題，由于人員受限制，學校沒有專職教師，所有的史地政生，包括音樂美術等小學課，都是主科老師帶教的，分工時教導處盡量考慮每個人的特長和喜好，也會不盡人意。所以必須要求所有的員工不能僅僅考慮一己之得失，要站在學校大局上考慮問題。
由于管理工作需要，教研室和教導處各增加一名副主任，各年級增加一名副段長。這些青年才俊的加入，會讓這個團隊熠熠生輝，人多智謀廣，人多好干活。學校為有能力的老師搭建了一個又一個展示的平臺，如果有心，就會抓住機會盡情展示自己。作為學校主要領導，我們愛才惜才，集思廣益，力爭管理工作做到完美無死角。
這個暑假，不僅僅是我，還有好多同事都參加了培訓，大家無論是知識能力，還是管理水平都得到了不同程度的提升。士別三日當刮目相看，學習未必去遠方，身邊就有許多榜樣。在這群同事當中，有的為人寬容大度，有的善于協(xié)調(diào)人際關系，有的擅長做學生思想工作，有的善于組織活動，有的博覽群書，有的妙筆生花，有的思維靈活，有的善于策劃......生活從來都不缺少美，缺少的是善于發(fā)現(xiàn)的眼光，只要你愿意學習，你會發(fā)現(xiàn)，每個人都有自己的擅長。只要用心一點，用不了多長時間，就會讓自己達到一個新的高度。
新的學期，新的開始，我期待自己和同事們，有更精彩的展示。
核查工作總結篇二
送走繁忙充實的x年，又迎來充滿希望的x年，回顧過去的一年，自己在思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識上都有所收獲?，F(xiàn)將年的個人教學工作作如下總結：
一、加強學習，堅定信念，忠誠黨的教育事業(yè)。
作為一名大學體育教師，我自覺加強政治學習，提高政治思想覺悟。平時，我認真學習，仔細體會教育領域的意義，學習教育戰(zhàn)線中先進人物的事跡，時刻鞭策激勵自己。
我熱愛教育事業(yè)，熱愛我的學生。在工作中能夠求真務實、開拓進取、大膽創(chuàng)新、樂于奉獻，努力教好每一堂課，帶好每一次訓練，圓滿地完成本職工作。我能夠師德規(guī)范嚴格要求自己，以身作則，時時處處做學生表率，凡是要求學生做到的，我自己首先做到。此外，我還能夠尊敬領導，團結同事，積極參加學校的各種活動，遵守學校的一切規(guī)章制度。
二、深鉆教材，認真教學，圓滿完成任務。
體育課教、學、練三者之間的統(tǒng)一。俗話說：施教之功，貴在引導。教師的教學藝術在很大程度上就是他引導水平的體現(xiàn)。只有教師正確而巧妙的引導，才能在學生的學習中起到“引爆”作用，實現(xiàn)認知、情感、行為三者的統(tǒng)一，獲得教學效果。
根據(jù)《新課程標準》的內(nèi)容，結合學生的年齡特征，有針對性地進行教學，充分調(diào)動學生的學習興趣，提高體育運動技能，培養(yǎng)學生頑強拼搏的意志品質(zhì)。在區(qū)優(yōu)質(zhì)課比賽中，我動腦筋、想辦法，將教材進行分段教學，每段之間都是遞進關系。同時，考慮到學生身體素質(zhì)的差異，按能力分組，教學因人而異，是每位學生各需所求，各揮其能，各展其才。通過自己的精心設計，合理安排，這節(jié)課上的有聲有色，效果很好，獲區(qū)優(yōu)質(zhì)課一等獎。
學生普遍都害怕長跑50m×8這個項目。為了讓學生達標，必須樹立他們的信心，消除他們的恐懼心理。我給他們講“只要功夫深，鐵棒磨成針”的道理，讓他們認識到凡事在于人為，堅持就是勝利。在教學設計中，我安排課課練，學生每節(jié)課準備活動中沿操場跑三圈，每位學生每周有兩次練習的機會，一學年結束時，五、六年級的學生達標合格率為____%，效果明顯，從而達到了鍛煉身體，磨練意志，提高素質(zhì)的目的。
三、發(fā)揮特長，刻苦訓練，辦好女子田徑隊。
我是田徑運動員出身，訓練田徑是我的特長之一。圍繞著把我校田徑隊保住全區(qū)指導思想，組建田徑隊要從長計議，長要有規(guī)劃，近要有打算。在選材時，我要求二年級至六年級都有學生參加，不僅要考慮眼前隊伍的適用構成，而且要考慮隊伍的后繼有人。在訓練時，我根據(jù)學生的年齡特點和身體素質(zhì)能力，制定了合理有效的科學訓練方法，重點培養(yǎng)學生的意志品質(zhì)，狠抓隊員的基本功訓練，要求每個隊員動作規(guī)范，從小養(yǎng)成良好的動作習慣。在訓練中，我不僅對隊員們嚴格要求，而且對自己也嚴于律己，要求隊員做到的，我也必須做到。無論是冰冷的寒冬，還是炎熱的夏季，我都能堅持訓練，每次都提前早早到校為隊員們做好訓練前的準備工作。此外，我還經(jīng)常找隊員們談心，增加師生之間的了解，關心她們，愛護她們，為她們排憂解難，讓每位隊員都能感受到田徑隊就是自己的家。
在訓練中，我給予了誠摯的愛生之心，端正了求真務實的工作態(tài)度，采取了雷厲風行的工作作風，運用了多種多樣的工作方法。正因為如此，在參加區(qū)組織的田徑運動會中獲團體總分第四名好成績，受到了學校領導、教師及家長的好評。同時，為在周邊社會上樹立了良好形象起到了一定的積極作用。
核查工作總結篇三
斗轉星移，進入xx已四個多月，我一向從事客服咨詢專員工作，在這段時間里目睹了也參與了公司的發(fā)展和制度的日臻完善，作為一名桂龍人，由衷的感到自豪。四個月的工作經(jīng)歷，自我對客服的工作多少積累了一些認識和體會。現(xiàn)總結如下：
一、樹立全局觀念，做好本職工作。
做好本職工作，樹立全局意識是首要的問題，客服工作也不例外。我認為客服工作的全局就是，“樹立企業(yè)形象，使客戶對公司產(chǎn)品的滿意度和忠誠度化的同時傳達企業(yè)的文化形象?！逼咴路輥淼焦疽院螅沂紫壤斫饬舜蠹s一星期的培訓，培訓資料包括藥品的基礎知識、中醫(yī)的基礎知識、產(chǎn)品復方柴胡安神顆粒的基礎知識、客戶常見問題及解答、銷售技巧。經(jīng)過培訓不僅僅使我對公司的產(chǎn)品有了深度了解，也對自我的個人本事有了很大提高，同時對公司完善的培訓制度及公司的文化氛圍有了充分了解。之后我開始進入客服工作，客服工作的主要任務一是接聽客戶的呼入電話，對客戶想要了解的問題進行專業(yè)并熱情的回答。二是對已購買的客戶進行回訪，對用藥效果進行了解、對用藥方法進行專業(yè)的指導?？头ぷ鞯倪@兩點看似簡單，可是作為直接和客戶進行溝通的部門，這關系到企業(yè)形象的傳達和客戶對公司產(chǎn)品滿意度和忠誠度的情景，并對公司產(chǎn)品的后續(xù)市場推廣有很大影響。
二、精于專業(yè)技能，勤于思考應變。
隨著銷售行業(yè)的不斷發(fā)展，藥品銷售也要適應新形勢下的銷售思路。作為一個客服人員，在做與客戶的直接溝通工作時，要勤于思考善于應變。對于客戶提出的藥品問題，給予專業(yè)的回答，對于客戶反映的投訴及其它問題，第一時間做出正確的應變，使客戶滿意的同時，堅持客戶對公司產(chǎn)品的滿意度。客服工作是一個直接應對不一樣失眠客戶的工作，需要的是專業(yè)的知識水*，及靈活的應變本事，并且需要及時對所遇到的問題進行總結。在管理好手頭現(xiàn)有失眠資料的同時，我根據(jù)大部分失眠患者具有糖尿病的情景，總結了糖尿病的相關知識。根據(jù)不一樣時失眠患者具有不一樣的服藥史，我總結出了失眠常用藥物的相關資料。還有就是失眠與抑郁的相關資料，并把這些資料和同事間進行了分享，來增加和客戶之間的有效溝通。能否做好一個客戶的有效溝通，是衡量客服人員專業(yè)水準的標尺，同時也是服務人員盡快掌握應用知識的有效手段。
三、善于溝通交流，提高工作質(zhì)量。
客服人員不僅僅要有較強的專業(yè)技術知識，還應當具備良好的溝通交流本事，當今社會一種產(chǎn)品很多時候是由于使用操作不當才出現(xiàn)了問題，而往往不是如客戶反映的質(zhì)量不行，中藥藥品尤其如此，如果不連續(xù)按療程用藥，很難體現(xiàn)出藥品的效果。所以這個時候就需要我們找出癥結所在，和客戶進行交流，規(guī)范使用方法的同時向客戶傳達優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度，從而避免客戶對產(chǎn)品的不信任乃至對企業(yè)形象的損害。客服工作主要體此刻交流二字，和客戶的交流，能夠更好的了解客戶對產(chǎn)品的需求，和同事之間的交流，能夠增加工作經(jīng)驗，分享心得，能夠整體提高團隊的水*，提高工作的質(zhì)量。
四、遵守公司制度，積極參加活動。
“沒有規(guī)矩不能成方圓”，一個企業(yè)的規(guī)章制度是否完善，直接關系到企業(yè)的形象和文化氛圍，而這個制度更需要每一個個體成員去有效執(zhí)行。在公司工作的四個月時間里，作為一名客服人員，我沒有出現(xiàn)無故請假的情景，在此期間很好的完成了工作任務。積極參加公司組織的各項活動，比如：拓展訓練、地壇展會、每周五值日。在活動中，同事間增進了了解，團隊間增進了合作。
在新的一年里，客服工作也需要有新的工作思路，首先是做好本職工作，管理好現(xiàn)有客戶資料，定期對已購買客戶進行回訪，讓其在感受藥品良好效果的同時，也感受到桂龍藥業(yè)專業(yè)的售后服務。對現(xiàn)有的其他客戶資料也要定期進行回訪，對其失眠情景進行跟蹤，隨時向其傳達桂龍?zhí)弥委熓叩莫毺乩砟?。其次，根?jù)公司的推廣情景，隨時在溝通技巧和專業(yè)水*上作出改善，協(xié)助完善公司的推廣工作。再次，提高自我的專業(yè)水*，總結不一樣的客戶失眠情景，隨時在失眠與抑郁的知識、溝通技巧、心理咨詢知識各方面提高自我的水*。自我會在新的一年里和領導協(xié)調(diào)溝通，和同事友善合作，無論是在知識水*及做人做事的水*上都要有一個新的提高。假如說一個企業(yè)需要兩只腳才能穩(wěn)步前行，那么一只腳是高質(zhì)量的產(chǎn)品，另一只腳則是完善的服務，公司產(chǎn)品能夠創(chuàng)出，其服務也能夠進行嘗試去創(chuàng)造品牌。一個企業(yè)，也僅有依托高質(zhì)量的產(chǎn)品和完善的服務體系，才能在競爭中立于不敗之地。在新的一年里，期望在領導的帶領下，在同事的幫忙下，自我的成績能夠更上一層樓，為公司的發(fā)展貢獻自我的一份力量。
核查工作總結篇四
為進一步強化全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念；促進我院進一步建立健全規(guī)章制度，完善組織管理結構，改善服務態(tài)度，規(guī)范服務行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，有效防范醫(yī)療安全事件的發(fā)生，為爭創(chuàng)二甲評審做好充分準備，全院開展了醫(yī)療安全專項檢查工作，認真查找醫(yī)療安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，針對手術治療管理相關問題進行專項檢查、督導，深入分析原因，進行自查，并對自查工作進行總結。
專項檢查項目：
為了評價手術安全核查制度落實情況，我們從以下幾個方面進行評估檢查。a、杜絕患者身份識別錯誤；b、用藥和輸血安全無誤；c、有效溝通、正確執(zhí)行醫(yī)囑；d、手術患者、手術部位、術式正確；e、物品清點準確無誤；f、手術標本保管和送檢安全；g、手術清點記錄及時無誤；h、減少患者跌倒和墜床危險；i、避免壓管、脫管、折管危險；j、杜絕患者壓瘡和燙傷事件。k、手術風險評估表完整。
具體檢查項目參考《手術科室專項檢查表》。
通過專項檢查進行了手術科室間比較，具體落實情況見下表：
手術科室手術治療管理落實情況檢查比較。
2013年6月。
手術科室手術安全核查制度落實情況檢查比較。
2013年7月。
手術科室手術安全核查制度落實情況檢查比較。
2013年8月。
全院手術科室手術安全核查制度落實情況檢查比較。
（6月-8月）。
發(fā)現(xiàn)的問題：
1、思想?yún)R報專題手術醫(yī)師不能及時參與麻醉前核對。2、未嚴格按流程執(zhí)行《手術安全核查表》制度。
3、特殊藥品分類存放，并有明顯標識，出現(xiàn)給藥時未嚴格執(zhí)行兩人共同查對。4、手術臺上用藥時，巡回護士和器械護士共同查對，查對時未嚴格按照制度執(zhí)行，如未讀出藥物名稱、劑量、有效期、皮試結果及使用劑量。5、術中輸血前各項核查完善，輸血申請單相應位臵簽字不及時。
不完整等情況。
核查工作總結篇五
低保工作事關社會和諧穩(wěn)定大局，是構筑社會保障體系的“最后一道安全網(wǎng)”。如何把低保政策落到實處，把有限的“三農(nóng)”資金切實用在刀刃上，民政局黨組高度重視，把城鄉(xiāng)低保工作作為社會救助體系建設的重中之重來抓。建立健全工作制度，嚴把關口，規(guī)范運作，精心打造“陽光低?！?，為實現(xiàn)動態(tài)管理下的應保盡保作出了不懈的努力。今年，根據(jù)上級有關文件和會議精神，開展了為期兩個月的低保對象全面核查工作，取得了良好的效果：提高了群眾對低保政策的知曉率和村(居)委干部執(zhí)行低保政策的準確率，進一步規(guī)范了低保工作規(guī)程，提高了低保工作的透明度，在群眾的積極參與和監(jiān)督下，全市共取消已不符合條件的低保對象1835戶(其中低保戶主死亡462人，村干部親屬63戶，離任村干部46戶，孤兒成人5戶，企業(yè)退休人員128戶，生活好轉脫貧1131戶)，取消率7%。將符合條件的1340戶及時納入低保。社會反應良好，群眾比較滿意?，F(xiàn)將核查工作情況總結如下：
(一)領導重視，精心組織。民政局主要領導非常重視低保核查工作，親自參與核查方案的研究和部署。一是召開3場專題會議(全市民政工作會議，局機關會議，民政辦主任會議)。親自動員部署，為全市上下步調(diào)一致、同心協(xié)力做好核查打下了堅實的思想基礎。二是成立低保核查工作領導小組，主要領導任組長，副職領導任副組長，全體正股長為成員，實行分片包干負責，為核查工作提供了強大的人員力量。三是制訂了低保核查工作方案，明確了核查的工作方法、工作任務、工作時限和工作內(nèi)容。同時，市政府成立督查組(由市府辦、紀委、財政、民政等部門成員組成)，對全市低保核查工作進行督查，保證了低保核查工作高質(zhì)量、高效率完成。
(二)廣泛宣傳，全面自查。根據(jù)工作方案的要求，各鎮(zhèn)(街道)、市直單位將低保核查工作列入重要的議事日程，召開各類型會議，傳達低保核查的要求，并在一個月內(nèi)(4月份)完成轄區(qū)范圍內(nèi)的所有低保對象自查。一是組織人員力量，分組進戶調(diào)查，要求進戶調(diào)查率達到100%;同時填寫下發(fā)的《低保對象調(diào)查登記表》，將所有低保對象的現(xiàn)有情況尤其是家庭收入情況如實填寫，并附上調(diào)查人的簽名確認及戶主的簽名確認。二是村(居)委、基層單位將現(xiàn)有低保對象全部進行上墻公示，公示期為7天，對有異議的對象再一次進戶核實。三是召開集體會議(村民或村民代表會議)，對進戶調(diào)查的情況進行認真審核，根據(jù)低保政策確定退出低保對象的人選。四是對擬取消戶做好細致的政策宣傳工作，說明退出的理由;同時對符合條件的對象及時按程序納入低保。五是對重新審核后符合低保條件的所存有對象進行分類建冊登記。具體分為三類：孤寡戶、病殘戶、有勞動能力戶。登記表由戶主簽名，進戶調(diào)查人簽名。民政辦主任，分管民政的領導簽名并加蓋村、鎮(zhèn)公章確認后，如期送市民政局備案。
(三)加強督查，工作到位。為了確保低保核查不走過場，由市政府組成的8個督查組利用一個月(5月份)的時間分赴20個鎮(zhèn)(街道)、17個市直單位，開展督查。督查工作組隨機抽取3-5個村(或基層單位)進行復核。復核的方法：一是召開各類型座談會，聽取該村對本次核查工作情況，及本村低保工作情況的匯報;二是走訪群眾，了解對該村低保對象準確率的反饋及有無違規(guī)拿低保、辦低保以及村干部私拿低?？畹刃袨榍闆r;三是到低保戶家中實地調(diào)查，了解低保款發(fā)放情況，了解低保戶對低保工作的意見。督查組到鎮(zhèn)(街道)、市直單位的督查率達到100%。隨機到村督查率20%，抽取村到戶督查率50%，取得了實實在在的效果。
(四)強化監(jiān)督，保證質(zhì)量。本次低保核查工作得到了市紀委駐民政局派駐組的全程參與。同時，在各村公示欄上也公布了市、鎮(zhèn)、村舉報電話，可以說是一次全程陽光操作的過程，在村級基層涉及面也比較廣泛，取得了廣大群眾的積極參與。如大坪鎮(zhèn)鴿池村，通過召開村民代表會議評議低保戶，這樣的形式準確率高，群眾滿意，使原來的問題村轉化為平安村，取得了非常明顯的社會效益。
(一)低保的核查還存在空白村，原因是村干部怕得失人情，不敢大刀闊斧地開展工作，畏難，怕得罪人。
(二)低保政策宣傳有待廣泛深入，群眾對低保政策領會不夠，村干部也不能把好低保準入關。
(三)村委一級在動態(tài)管理工作上，不夠大膽仔細，造成未能及時取消應該退出的低保對象。
(四)各鎮(zhèn)(街道)民政辦干部人手不足，入戶調(diào)查面不夠廣泛。
根據(jù)目前低保工作中存在的問題，今后主要做好如下工作：
(一)擴寬核查到村工作面。民政局將對未開展自查的空白村重點進行跟蹤督查，確保100%的村通過核查。
(二)加大低保政策的宣傳。1、將低保申請、審核、審批等有關文件在民政網(wǎng)站公布。
2、采取群眾喜聞樂見、生動活潑、通俗易懂的形式，通過組織媒體宣傳、設立固定公示欄等方式，廣泛宣傳低保政策及其實施成效，提高公眾知曉率。3、加強對鎮(zhèn)、村低保工作人員的培訓，通過舉辦理論與業(yè)務培訓班，為基層培訓高素質(zhì)的業(yè)務骨干，不斷提高工作人員的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。
(三)進一步規(guī)范低保管理工作。認真貫徹落實《興寧市城鄉(xiāng)居(村)民最低生活保障實施辦法》(興市府〔__〕47號文件)和上級民政部門有關文件精神，嚴格按文件有關申請、審核、審批的規(guī)定，把好低保對象進出關。對符合低保條件的困難群眾按程序及時納入低保范圍;對低保戶主死亡和家庭生活好轉的低保對象及時取消;對不符合低保條件的困難群眾做好解釋工作。
(四)認真落實監(jiān)督檢查制度。要經(jīng)常開展低保工作的監(jiān)督檢查，對新納入的低保對象進行入戶抽查。完善誰調(diào)查、誰審核、誰簽字、誰負責的追究制。建立舉報檢查制度，對群眾舉報事件，舉報一起，查處一起，對違法違紀行為配合有關部門依法嚴肅查處，追究相關責任人的責任。
(五)加大低保對象動態(tài)管理力度。根據(jù)低保對象不同情況，采取分類定期審核辦法。對于收入來源比較明確、變化不大、長期貧困的家庭實行一年復審一次;對收入來源不固定，群眾產(chǎn)生新的異議的對象進行隨時復審;對下崗工人達到法定退休年齡的到社保局核查其是否已領取退休金，實行半年審核一次。根據(jù)復查掌握的家庭經(jīng)濟狀態(tài)變化，及時按程序辦理停發(fā)、減發(fā)或增發(fā)低保金手續(xù)，及時向社會公示。
核查工作總結篇六
按照市編辦的統(tǒng)一部署和要求，根據(jù)《xx市機構編制委員會辦公室關于在全市黨政群機關和事業(yè)單位開展機構編制核查工作的通知》（xx編辦xx號）文件精神對我鎮(zhèn)機關、財政管理所、人力資源和社會保障服務中心進行了機構編制核查，現(xiàn)將核查情況總結如下：
xx鎮(zhèn)機關核定國家行政編制xx個，在職在編人員xx人，另有x人退養(yǎng)，x人退休；核定正職領導x人，副職領導x人，現(xiàn)有正職領導x人，副職領導x人。內(nèi)設機構三個，即黨政綜合辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室。鎮(zhèn)機關沒有編外聘用人員，領導職數(shù)核定和使用均符合規(guī)定和要求，無擅自增加職數(shù)、超職數(shù)配備領導干部等情況。
xx鎮(zhèn)財政管理所核定事業(yè)編制xx個，在職在編xx人，編外聘用x人，離退休x人。核定正職領導x人，副職領導x人，現(xiàn)有正職領導x人，副職領導x人，領導職數(shù)核定和使用均符合規(guī)定和要求，無擅自增加職數(shù)、超職數(shù)配備領導干部等情況。
xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務中心核定事業(yè)編制x個，在職在編x人，無超編等情況。
1、成立了機構編制核查工作專班。鎮(zhèn)領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。我鎮(zhèn)成立了機構編制核查工作專班，抽調(diào)鎮(zhèn)組織干事xx、財管所工作人員xx、人社中心工作人員xx三位同志來負責我鎮(zhèn)編制核查工作，為做好機構編制核查工作提供了保障。
2、把機構編制管理工作列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。
3、嚴格執(zhí)行機構編制核查的時間安排。根據(jù)《關于在全市開展機構編制核查工作的通知》，我鎮(zhèn)及時上報了單位機構、編制、人員統(tǒng)計表等，并嚴格按照《通知》規(guī)定的步驟開展核查工作。及時報送有關統(tǒng)計資料，確保資料數(shù)據(jù)準確無誤。
我鎮(zhèn)嚴格按照上級機構編制管理政策的相關規(guī)定，嚴格管理我鎮(zhèn)機關及所屬事業(yè)單位的編制工作，不斷完善管理措施。但是我鎮(zhèn)機關仍存在在職人員年齡結構偏大、隊伍老化的問題，我鎮(zhèn)在職的xx人中，有xx人年齡在xx歲以上。
今后我鎮(zhèn)將繼續(xù)加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。同時結合市編辦有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理常態(tài)化。
核查工作總結篇七
20xx年農(nóng)機購置補貼工作暫告一段落，入戶核查工作也逐步推進。由區(qū)農(nóng)機推廣站、區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站兩組核查人員對全區(qū)農(nóng)機購置補貼330戶農(nóng)戶進行了入戶核查。
購機補貼核查分成兩大組，一組由區(qū)農(nóng)機推廣站三人核查中市辦、寧老莊鎮(zhèn)、行流鎮(zhèn)、聞集鎮(zhèn)共212戶機手。一組由區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站三人組成的，核查周棚辦事處、循環(huán)經(jīng)濟園區(qū)管委會、伍明鎮(zhèn)共118戶購機補貼機手。
兩組核查人員公正、認真、熱情、耐心的服務，得到購機補貼農(nóng)戶的好評，增近了干群關系。特別是提高了農(nóng)戶對國家惠農(nóng)政策的認識，提高了農(nóng)機手的農(nóng)機安全防范意識，提高了對農(nóng)業(yè)機械的保養(yǎng)、維護和管理常識。
購機補貼核查不是目的，而是通過核查宣傳國家惠農(nóng)大好政策，推廣先進實用的農(nóng)業(yè)機械，提高科學種植，為農(nóng)民節(jié)能增效、環(huán)保再利用，提高機械化水平，為落實國家惠農(nóng)政策扶持把好關，提高我們?yōu)檗r(nóng)民的服務水平。
核查工作總結篇八
一年來，中共東郭縣委編辦在縣委、縣政府和縣委編委的堅強領導下，在市委編辦的正確指導和關心幫助下，扎實抓好各項機構編制管理工作。嚴格控制機構編制，降低行政成本，提高機構編制效益；積極穩(wěn)妥推行行政管理體制改革、事業(yè)單位分類改革和重點行業(yè)領域體制改革，創(chuàng)新機構編制管理；積極開展政務公益中文域名注冊、事業(yè)單位網(wǎng)上登記、機構編制實名制管理等工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的體制機制保障，現(xiàn)就有關工作總結如下。
一、積極穩(wěn)妥推進各項改革工作。
（一）穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類工作。我縣按照省市關于事業(yè)單位分類改革工作的安排部署，扎實開展劃分事業(yè)單位類別工作，建立健全領導機構，加強對改革工作的領導，在縣事改工作領導小組的領導下，縣委編辦負責承擔日常工作，在全市率先制定并下發(fā)了《東郭事業(yè)單位分類工作方案》，并組織開展業(yè)務培訓，扎實開展調(diào)研，先后深入到農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、住建、交通、水務、林業(yè)、財政等系統(tǒng)開展實地調(diào)研，做好與各部門（單位）的溝通，目前各部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）已完成本系統(tǒng)所屬事業(yè)單位分類申報方案的報送?？h委編辦嚴格把握政策尺度，擬定了《東郭事業(yè)單位分類參考目錄》，已完成x家事業(yè)單位的分類工作，占事業(yè)單位總量的x%。
（二）食品藥品監(jiān)管體制改革工作有序推進。我縣按照全省工作部署，扎實開展改革完善食品藥品監(jiān)管體制改革各項工作，縣委編辦會同縣食品藥品監(jiān)管局全力抓好改革工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在全市率先完成了《實施方案》的制定，按時完成“三定”規(guī)定的印發(fā)。涉及改革的各部門（單位）高度重視，積極做好相關職能職責調(diào)整、人員編制劃轉、資產(chǎn)物資移交等各項工作。通過改革有效充實了食品藥品監(jiān)管和執(zhí)法工作力量，進一步理清了體制機制，明確了職責分工，確保食品藥品監(jiān)管工作有序銜接。通過改革共調(diào)整整合職責x項，加強職責x項，劃轉行政編制和行政人員x名，為食品藥品執(zhí)法機構調(diào)劑編制x名，整個改革工作在已全面完成。
（三）做好政府機構改革和經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點調(diào)研工作。按照市委編辦統(tǒng)一部署，我縣抓緊做好政府機構改革和經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作調(diào)研，對縣政府各部門“三”定規(guī)定執(zhí)行情況進行了評估，與試點鎮(zhèn)黨委政府和法制部門進行了溝通，抓緊做好試點方案的擬定。
二、嚴格控制機構編制，降低行政成本，提高機構編制效益。
（一）嚴格執(zhí)行財政供養(yǎng)人員管理辦法。不斷強化編制前置管理，切實控制財政人員增長，降低行政成本，不斷完善與財政、組織、人社等部門的協(xié)調(diào)配合機制。強化監(jiān)督檢查，嚴禁超編進人、超職數(shù)配備領導，維護機構編制工作的權威性。嚴格控制機構編制總量，盤活存量，現(xiàn)有編制潛能大幅度提升，消化行政超編工作成效顯著，全年消化行政超編x余名，財政供養(yǎng)人員總量實現(xiàn)了負增長。開展教育系統(tǒng)在編不在崗人員清理工作，對清理出的在編不在崗人員，通過組織解聘和自愿辭聘x余名。積極參與清理財政供養(yǎng)人員工作，抽調(diào)專人參與實地清查工作。加大日常監(jiān)督檢查工作力度，對發(fā)現(xiàn)的問題，積極督促各部門（單位）進行整改。抓緊做好“12310”機構編制網(wǎng)絡舉報平臺建設，暢通監(jiān)督舉報渠道。
（二）嚴格控制機構編制增長。我縣嚴格按照十八大提出的嚴格控制機構編制和省市關于機構改革期間不新增機構編制的要求，機構編制基本實現(xiàn)內(nèi)部調(diào)劑。一年來，共有近x余項涉及新增機構編制、提升機構規(guī)格的事項未獲批準。20審批設立的事業(yè)機構僅x個，較去年相比減少x%。對需增設機構和增加編制的事項主要采取更名、增掛牌子、內(nèi)部調(diào)編、明確職責等方式。撤銷整合部分事業(yè)單位，精簡機構數(shù)額，積極推行事業(yè)單位“撤一建一”模式，堅決不突破事業(yè)機構和編制總量。對全縣未核定領導職數(shù)和未設立內(nèi)設機構事業(yè)單位領的導職數(shù)和內(nèi)設機構進行規(guī)范，有效遏制了超職數(shù)配備干部行為。在行政機構編制管理方面，除食品藥品監(jiān)管體制改革新增部分內(nèi)設機構外，行政機構、編制、職數(shù)均無增加，同時對市編委下達我縣的三批政法專項編制予以分配落實。
（三）完成控編減編方案制定。按照機構編制總量不突破和財政供養(yǎng)人員只減不增的要求，明確了各部門責任，完善了部門間的協(xié)調(diào)配合機制，明確了工作目標和具體措施，制定了可行的.工作計劃，控編減編工作有序推進。
三、扎實開展機構編制實名制管理。
縣委編辦高度重視機構編制實名制管理工作，召開機構編制實名制信息采集業(yè)務培訓會，對各機關事業(yè)單位進行了業(yè)務培訓。在信息采集工作中，進一步明確了各部門（單位）的責任，嚴把信息審核關，除涉密單位外，已全部完成信息入庫工作并用于日常機構編制管理。目前，正組織各單位對在編在職人員信息進行校對核實，并由組織人社部門審核確認，力爭在市上實名制管理系統(tǒng)開通運行前完成數(shù)據(jù)核實工作。開展機構編制專項核查工作，將實名制管理與上下編管理、事業(yè)單位登記管理工作結合起來，取得了較好的效果。為信息網(wǎng)絡中心配齊了人員，落實專人負責管理，機構編制信息變化和上下編管理實現(xiàn)了網(wǎng)上操作，對遏制機構編制違紀，推進機構編制管理科學化、信息化、規(guī)范化建設起到了良好作用。
四、全面做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理和中文域名注冊工作。
積極向縣委、縣政府匯報，爭取工作支持。縣委、縣政府高度重視，將全縣事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作經(jīng)費和兩年的政務公益專用中文域名注冊費用納入財政預算，目前相關費用已經(jīng)到位。不斷加大對事業(yè)單位登記工作的監(jiān)督檢查力度，加強與相關部門的協(xié)調(diào)配合，探索開展事業(yè)單位法人治理結構。大力宣傳登記法規(guī)，提高認識，強化事業(yè)單位法人意識。截止目前，事業(yè)單位登記年檢全部實行網(wǎng)上操作，共登記事業(yè)單位x家，網(wǎng)上登記率為x%，年年檢工作基本完成；扎實開展政務公益中文域名注冊管理。利用多種渠道開展域名注冊宣傳，普及相關知識，指導各部門（單位）開展注冊工作，目前已完成x家機關事業(yè)單位的注冊繳費工作，正抓緊督促各單位進行集中注冊。
五、切實提升機構編制保障能力。
縣委編辦立足工作實際，圍繞縣委提出的“xxx”戰(zhàn)略，全力保障各行各業(yè)人才引進和調(diào)整的用編需要，圓滿完成了公務員考錄、事業(yè)招聘事業(yè)人員招聘、專業(yè)技術人員招聘等人才引進工作的用編審批，為縣人才儲備中心調(diào)劑儲備事業(yè)編制x名，有力的促進了全縣各項事業(yè)的發(fā)展；在退役士兵安置工作中，我辦主動作為，創(chuàng)造性開展工作，積極與民政部門進行協(xié)調(diào)，并根據(jù)退役士兵特長，擬定安置方案，共安置退役士兵x人，被縣政府表彰為xx工作先進集體；為加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，充分發(fā)揮其職能作用，對縣紀委（縣監(jiān)察局）內(nèi)設機構和事業(yè)單位進行了調(diào)整；為理順公安機關職責和機構設置，對縣公安局“三定”規(guī)定進行重新修訂。
六、不斷創(chuàng)新機構編制管理。
（一）實行領導職數(shù)前置管理和編制結構化審查。為有效遏制超職數(shù)配備干部現(xiàn)象，我縣實行科級以下領導職數(shù)使用審批制度，并將領導職數(shù)使用與干部任免、事業(yè)單位登記等工作有機結合起來，明確了相關單位的責任，嚴明了工作紀律；在編制前置審批方面，嚴格執(zhí)行財政供養(yǎng)人員管理程序，探索開展編制制結構化審查，對各部門（單位）申請編制的使用范圍、使用方式和人員的年齡、學歷、崗位進行了明確規(guī)范，將待入編人數(shù)和減員趨勢納入編制申報管理范圍，提高了編制使用效益。
（二）加強編外用工管理。針對我縣編外用工不規(guī)范現(xiàn)象，縣委編辦會同人社部門，抓緊擬定編外用工人員管理辦法，編外人員的聘用基本實現(xiàn)公開招聘。在部分事業(yè)單位探索后勤人員社會化管理，效果良好。例如在xx單位核定后勤人員控制數(shù)，將管理人員編制和后勤人員控制數(shù)分開核定，后勤人員實行社會化招聘，增強了編制使用的靈活性，進一步減輕了財政負擔。
七、機關自身建設不斷加強。
縣委編辦認真貫徹落實中央和省市縣關于作風建設的各項規(guī)定，扎實轉變工作作風，不斷加強體制機制創(chuàng)新，機構編制管理水平全面提升。認真開展作風建設年活動、“中國夢”主題教育和黨的群眾路線教育實踐活動，縣委編辦將為“xxxx提供有力的體制機制保障”作為活動的目的和出發(fā)點，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)涵，增強黨員干部遵紀守法的自覺性和拒腐防變的能力。通過強化學習，廣泛征求意見，開展崗位練兵，組織業(yè)務能力測試，開展業(yè)務辦理滿意度測評等活動，不斷提升干部職工的履職服務水平。
下一步工作重點。
一是全面做好政府機構改革工作，按時完成改革任務并進行評估。
二是完成經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點工作方案的擬定和報批工作。
三是按要求和進度做好事業(yè)單位分類工作，開展改革前期調(diào)研。
四是全面落實控編減編制方案，確保機構編制總量不突破，消化超編取得實質(zhì)性進展。
五是會同相關部門做好財政供養(yǎng)人員清理和年審工作，制定并出臺編外用工管理辦法。
六是繼續(xù)做好電子政務建設工作。按市上要求和進度做好機構編制實名制系統(tǒng)建設，建立健全四部門間的協(xié)作管理機制。配合市上做好編辦網(wǎng)站建設和“12310”舉報平臺建設。
七是全面實行事業(yè)單位網(wǎng)上登記，抓緊完成中文域名注冊任務。
八是切實加強部門自身建設，健全內(nèi)部管理制度，全面抓好群眾路線教育實踐活動。
核查工作總結篇九
（一）機構情況：本次核查共對全縣使用行政編制的48個機關單位（黨委10個，人大1個，政府22個，政協(xié)1個，群眾團體4個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個）、420個事業(yè)單位進行了核查。
（二）編制情況：縣級機關行政編制358名，工勤編制79名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關行政編制357名，工勤編制26名；全縣事業(yè)單位編制數(shù)5511名，其中縣城事業(yè)單位4750名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位761名。
（三）在編人員情況：縣直黨政群機關在編人員496人（含使用事業(yè)編制的群團機構在編人員15人），工勤人員75人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關在編人員282人，工勤人員12人；全縣事業(yè)單位在編人員4896人，其中縣城事業(yè)單位在編人員3806人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員1090人。
（四）黨政內(nèi)網(wǎng)連接開通情況：嚴格按照市編辦和機要部門的要求，加裝了鐵門、鐵窗、鐵柜，內(nèi)網(wǎng)已于3月x日開通，外網(wǎng)已與貴州新網(wǎng)科技發(fā)展有限公司簽訂協(xié)議，將于6月底開通。
（五）機構編制實名制管理情況：3月x日，開展了全縣機構編制實名制管理培訓。目前，各單位機構編制實名制管理軟件已安裝，正在錄入機構和人員信息，我辦計劃在6月份更換新的`《機構編制管理證》。
一是加強組織領導。成立機構編制核查工作領導小組，由組織、人事、財政等部門參與，為我縣機構編制核查工作提供組織保障。
二是制發(fā)《某某縣機構編制核查工作方案》，要求各單位進行自查，我辦根據(jù)各單位自查情況及時進行業(yè)務指導和適時進行實地核查。
三是結合事業(yè)單位清理規(guī)范、教師編制核定和工資審核等工作，認真開展核查工作，不斷查找問題，總結經(jīng)驗，將機構編制臺帳和各單位統(tǒng)發(fā)工資花名冊逐一進行核對，就查找出的問題采取電話詢問或?qū)嵉卣{(diào)查等方式進行了確認，及時調(diào)整機構編制管理軟件、編制證和臺帳。
一是我縣行政編制偏少，內(nèi)設機構設置困難。行政編制少的部門多數(shù)在4—9個之間。許多部門設置領導職數(shù)后，編制所剩無幾，基本的內(nèi)設機構設置都不能保證。如縣經(jīng)貿(mào)局，設置領導職數(shù)后，1個編制設置1個內(nèi)設機構都只能設置6個，工作卻要應對上級3個業(yè)務部門43個內(nèi)設機構安排指派的工作，工作難度很大。
二是縣黨政群機關超編嚴重，358名行編，實有496人，特別是機改時撤銷政府直屬事業(yè)機構和一些參公事業(yè)單位整合到行政機構后，原單位使用的事業(yè)編制被核銷，造成行政機關新的人員超編，短期內(nèi)難以消化。公務員難予登記，干部意見較大。如縣農(nóng)牧局只有11個行政編制，卻有41個公務員。
三是行政部門用工較亂。由于受行政編制的制約，許多舉辦有事業(yè)單位的行政主管部門從下屬事業(yè)單位抽取大量人員使用，事業(yè)人員做了行政單位的工作，而荒了自己的“責任地”。
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴重。761名事編，實有1090人。原因是我縣撤銷管理區(qū)，將國家干部派出到村工作，核銷了242名事業(yè)編制所致。行政編制和事業(yè)編制的緊缺，導致我縣除教育衛(wèi)生行業(yè)外，多年未招錄人員，“斷層”現(xiàn)象日趨嚴重。
下步工作中我縣將進一步加強機構編制管理。按程序報批從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整適當行政編制數(shù)到縣黨政群機關，緩減縣黨政群機關超編嚴重現(xiàn)象。同時申請適當增加我縣事業(yè)編制。
核查工作總結篇十
1月25日，接到省市人民當局教導督導委員會下發(fā)的《關于切實做好疑似失學兒童環(huán)境核查和勸返復學工作的看護》，我縣人民當局辦公室、教導督導委員會辦公室、教導局高度看重，我室認真對比文件執(zhí)行，高質(zhì)量按文件要求完成相關工作?，F(xiàn)就相關工作作如下總結：
一、實時成立領導工作小組。
接到上級文件和疑似失學兒童信息后，我室實時成立以教導局xx副局長為組長，xx為副組長，各責任督學為組員的領導工作小組。訂定工作，明確工作思路，分化工作任務。各工作小構成員責任明確，光陰節(jié)點明確，工作要求明確?？隙ㄎ沂倚焖厍贋榫唧w工作聯(lián)結員，負責與市教導局督導處、省廳對接相關工作。
二、逐一認真開展核查甄別。
我室依據(jù)185名疑似失學兒童的信息，根據(jù)學區(qū)劃分原則，將疑似失學兒童分至全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)28個學校。新學期開學后，責任督學對責任片學校進行逐一的對接指導，各學校成立疑似失學兒童工作小組。工作構成員和公安、社區(qū)居委會對接，摸準疑似失學兒童的真實信息，采取入門入戶到人的方法，對每一位疑似失學兒童環(huán)境進行逐一排查，對不在當?shù)氐囊伤剖W兒童，工作構成員也是幾經(jīng)電話周轉聯(lián)系，摸準疑似失學兒童的去向，做到不漏一戶，不漏一人，逐一甄別，逐一建檔，逐一匯總，此次摸底排查的信息數(shù)據(jù)真實靠得住。工作組人員死力做好勸返工作，目前我縣有5名兒童返校學習，對因病因殘不能到校學習的兒童，學校也通過送教上門的方法辦理孩子學習問題。對付i至m類的未返校學習的兒童，我室會做好后續(xù)的跟蹤工作。
核查工作總結篇十一
一、什么是期間核查期間核查是指使用簡單實用的方法,對測量設備或參考標準、基準、傳遞標準或工作標準以及標準物質(zhì)(參考物質(zhì))的某些可能存在不穩(wěn)定因素的參數(shù)在兩次相鄰的定期檢定/校準之間的時間間隔內(nèi)進行核查,以判定設備是否保持其檢定或校準時應當具有的.準確度,以確保檢測和校準結果的質(zhì)量.一旦發(fā)生偏移,可以采取適當?shù)姆椒ɑ虼胧?盡可能地減少和降低由于量值失準而產(chǎn)生的成本和風險,有效維護實驗室和客戶的利益.
作者：丁明作者單位：北京市東城區(qū)計量檢測所刊名：中國計量英文刊名：chinametrology年，卷(期)：“”(3)分類號：關鍵詞：
核查工作總結篇十二
一、工作進程與質(zhì)效：
個人貸款客戶信息核查制度作為零售貸款集中審批運作模式下的重要配套制度之一，在保證客戶申請信息的真實性和防范虛假貸款及貸款詐騙方面發(fā)揮著重要作用。經(jīng)過近三年時間的試行摸索，總行將舊版的核查工作流程進行了適當調(diào)整，簡化核查步驟，提高核查比例，強調(diào)核查制度的執(zhí)行落實和監(jiān)控反饋。在明確工作任務之后，我適時地提高了工作效率，進一步精細化信息核查流程，積極配合盡職、審批和放款人員做好零售各環(huán)節(jié)工作，有效地保證所核查貸款的真實性和準確性。
3、學習與成長。
4、內(nèi)部滿意度。
20xx年，我基本完成了各級領導下達的各項任務，與消費信貸中心各團隊密切協(xié)作、積極配合，并協(xié)助中心秘書做好系統(tǒng)各項維護工作和零售評審會會前準備及會后簽報統(tǒng)計工作。我還擔負起日常團隊交通費報銷等后勤工作，努力做好團隊管理的“勤務兵”。同時，作為個人金融部團支部副書記，我組織部內(nèi)廣大青年團員，積極配合省行團委協(xié)同本部黨委，開展了問卷調(diào)查、全員讀書、五四90周年慶祝、“建設系統(tǒng)內(nèi)一流分行”研討、紅色之旅沂蒙行、“建國大業(yè)”觀后感征文等一系列活動。
二、工作中存在的問題和不足。
20xx年是我入行以來的第三個年頭，我非常珍惜在個人金融部工作的機會，因為個金部站在市場的前沿，每天都能在第一時間掌握市場動態(tài)。雖然現(xiàn)在日常工作已經(jīng)上手，但自身還存在很多問題。
1工作不夠細致，質(zhì)量與效率沒有達到良好的統(tǒng)。
20xx年年初，信息核查工作從10%抽查提升到100%全面核查，業(yè)務量急劇猛增，并整個年度逐月遞增，在工作量上明顯感覺吃不消，特別當幾項任務同時需要完成的時候，因為過于追求速度從而忽略了質(zhì)量，很多小細節(jié)上都有所欠缺，與同為信息核查員的同事在責任心和工作態(tài)度上都有一定差距。
2缺乏一線經(jīng)驗，在各方面的溝通上缺乏技巧性。
造成在與經(jīng)辦行協(xié)調(diào)溝通中，明顯和盡職、審批人員的在業(yè)務把握上存在一定差距，不能做到良好的換位思考，經(jīng)常過于直接，缺乏技巧性。
三、20xx年的工作思路及部門發(fā)展建議。
1加強客戶關系的管理，完善溝通技巧。
轉變到以客戶為中心這是對傳統(tǒng)觀念和流程的一次革命。怎樣做到以客戶為中心呢？我認為就是“急客戶所急想客戶所想”。積極與客戶做到良好的溝通就能實現(xiàn)維護客戶、拓展客戶的目標在信息核查崗位上更是如此。客戶選擇在銀行貸款當貸款進入審批流程信息核查就成為銀行與客戶溝通的第一座橋梁。良好的溝通技巧能拉近銀行與客戶的距離增添客戶對銀行的信任更好地與銀行配合以完善貸款信息提高審批及放款的效率讓客戶對銀行的服務更加滿意從而形成一種良性循環(huán)。20xx年被喻為我行戰(zhàn)略意義上的“個金年”是我行轉型時期的關鍵之年。而我所在的信息核查崗位并將應對新的挑戰(zhàn)我們會積極申請增添錄音電話來作為完善工作質(zhì)量的一把利器更好地為零售貸款集中審批而保駕護航。
2推進貫徹輪崗制度。
作為新人，最渴望的是能全面學習各項業(yè)務，也希望能盡自身所能為部門發(fā)展貢獻自己的力量。經(jīng)過兩年多的工作和學習，我感覺自己的進步突飛猛進，特別是在跟其他團隊協(xié)調(diào)工作和日常交流中受益匪淺。輪崗制度以干代學，能夠在最短的時間內(nèi)掌握業(yè)務。只有具備了較強的業(yè)務水平，才能更好地為客戶服務，為我行“百年歷史、百億利潤”的戰(zhàn)略目標更多地貢獻自己的一份力。希望領導能推進貫徹輪崗制度，使我們新人都能有機會熟悉我部的各項業(yè)務。
由于我的資歷尚淺，對業(yè)務和市場的認識有限，希望領導和各位同事予以批評指正。謝謝！
開頭怎么寫。
1、時間過得很快，在恩揚一下子就快兩年了，在恩揚這個大團隊中，我學到很多的東西，感謝恩揚提供的平臺，也很感謝陳總、劉經(jīng)理及恩揚的'各個人幫助，讓我很快的成長。
2、20xx年手術管理與持續(xù)改進專項檢查總結，20xx年手術治療管理專項檢查總結，為進一步強化全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念；促進我院進一步建立健全規(guī)章制度，完善組織管理結構，改善服務態(tài)度，規(guī)范服務行為，提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療安全，有效防范醫(yī)療安全事件的發(fā)生，為爭創(chuàng)二甲評審做好充分準備，全院開展了醫(yī)療安全專項檢查工作，認真查找醫(yī)療安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，針對手術治療管理相關問題進行專項檢查、督導，深入分析原因，進行自查，并對自查工作進行總結。
4、銀行個人金融部信息核查20xx年個人工作總結，展，盡了自己的微薄之力。
5、時間過得很快，在恩揚一下子就快兩年了，在恩揚這個大團隊中，我學到很多的東西，感謝恩揚提供的平臺，也很感謝陳總、劉經(jīng)理及恩揚的各個人幫助，讓我很快的成長。
結尾怎么寫。
1、4改掉壞毛病，細心認真工作（使用熱度：5264人次）。
2、手術患者的安全核對涉及到手術患者、病房護士、手術室護士、麻醉醫(yī)生、手術（使用熱度：1976人次）。
3、收集好事業(yè)單位法人設立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設立登記工作。（使用熱度：757人次）。
4、由于我的資歷尚淺，對業(yè)務和市場的認識有限，希望領導和各位同事予以批評指正。謝謝?。ㄊ褂脽岫龋?23人次）。
5、4改掉壞毛病，細心認真工作（使用熱度：169人次）。
核查工作總結篇十三
根據(jù)天津市機構編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔〕125號、津編辦發(fā)〔2012〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、機構設置情況。
天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：
2.《關于分校調(diào)整的`實施意見》(津黨教[1992]108號);。
4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[]19號);。
5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發(fā)函[2004]124號)。
經(jīng)核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質(zhì)、機構規(guī)格、隸屬關系、主要職責、經(jīng)費渠道、內(nèi)設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內(nèi)設機構規(guī)格、增設或變更內(nèi)設機構等情況。
二、編制及實有人員情況。
我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[2004]2號文件精神，確定事業(yè)編制數(shù)為2556，其中管理崗位數(shù)383，專業(yè)技術崗位數(shù)2045，工勤崗位數(shù)128。實有人員情況為：管理人員273人，專業(yè)技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù)，但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi)。
三、領導職數(shù)及領導干部情況。
我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數(shù)為2，現(xiàn)有2人，廳局級副職職數(shù)為7，現(xiàn)有7人;縣處級正職42，現(xiàn)有40人，縣處級副職職數(shù)83，現(xiàn)有60人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)153，現(xiàn)有126人，鄉(xiāng)科級副職職數(shù)58，現(xiàn)有43人。不存在超職數(shù)配備領導干部情況。
四、編外用人情況。
經(jīng)核查，我單位沒有編外用人情況。