就業(yè)形勢分析報告(實用17篇)

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    編寫報告時,我們需要根據(jù)受眾和目的來確定報告的深度和詳細(xì)程度。報告的主體部分應(yīng)該有邏輯性,可以依照時間順序、因果關(guān)系或者專題分類等方式進行組織。通過閱讀這些報告范文,您可以了解不同類型報告的結(jié)構(gòu)和寫作技巧。
    就業(yè)形勢分析報告篇一
    就學(xué)人口增加,少數(shù)用工大鎮(zhèn)班額超標(biāo)、校舍緊張的矛盾再次顯現(xiàn),而國家二胎政策實施后,不久的將來,這種矛盾將更為突出。
    2、教師隊伍建設(shè)亟待突破。從數(shù)量上看,自2015年實施的“退一進一”招師政策短時間內(nèi)難以彌補前期連續(xù)6年“退二進一”政策造成的歷史欠賬,至2015年,教師在編人數(shù)相比2009年減少了620人。目前除城區(qū)部分初中因教改和并校造成教師政策性超編外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)、中學(xué)普遍缺編、缺員,由此也造成臨聘教師數(shù)量不斷攀升。據(jù)統(tǒng)計,目前全市各鎮(zhèn)(街道)小學(xué)臨時聘請教師就有687名。其次,年齡結(jié)構(gòu)不合理。全市教職工年齡呈現(xiàn)“兩頭小,中間大”的橄欖形特征,未形成合理年齡梯隊,已出現(xiàn)不同程度的斷層現(xiàn)象,這將造成未來某階段教師集中退休而導(dǎo)致青黃不接的問題。
    3、優(yōu)質(zhì)教師資源校際不均。城區(qū)學(xué)校師資力量明顯比鄉(xiāng)鎮(zhèn)強,教師隊伍尤其是骨干教師隊伍配置不均衡,鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校骨干教師引進難,留住更難的問題突出。即使在同城區(qū)域,優(yōu)質(zhì)教師資源依然集中在幾所傳統(tǒng)名校,學(xué)校之間、城鄉(xiāng)之間過大的教學(xué)質(zhì)量差距也導(dǎo)致學(xué)校生源的不均衡,如南菁初中與暨陽中學(xué)雖然相鄰,南菁初中生源爆滿,而暨陽中學(xué)卻生源不足。當(dāng)前,雖然城區(qū)學(xué)校之間大力推行了骨干教師相互交流的舉措并取得實效,但城鄉(xiāng)之間的骨干教師交流比較鮮見,骨干教師向城區(qū)單向流動的現(xiàn)象有增無減。
    4、編制外教師管理機制有待完善。由于編內(nèi)教師數(shù)量長期無法滿足教學(xué)任務(wù)需求,由此產(chǎn)生了大量編制外教學(xué)人員,包括編外用工、代課教師、臨聘人員等不同性質(zhì)人員,尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校,編外和臨聘人員普遍存在,比例也很高。如周莊實小缺編80人,臨聘人員77名,占全部教師(380名)近五分之一。而由于臨聘教師與編內(nèi)教師擔(dān)負(fù)相同的崗位職責(zé),工資待遇上卻相差甚遠(yuǎn),同工不同酬問題既導(dǎo)致招聘教師質(zhì)量難以保障,也導(dǎo)致編制外教師隊伍的不穩(wěn)定。
    5、民辦教育發(fā)展滯后。全市民辦教育發(fā)展舉步維艱,難以突破,目前義務(wù)教育階段全市僅有一所民辦學(xué)校(天華藝校),難以滿足人民群眾日益增長的教育多樣化、高端化的需求。目前,市政府也未出臺扶持民辦學(xué)校發(fā)展的相關(guān)政策。據(jù)了解,周邊縣市中,張家港市目前有義務(wù)教育階段的民辦學(xué)校9所,其中常春藤實驗中學(xué)成為區(qū)域名校,在校學(xué)生2000多名,旭東學(xué)校是專門招收新市民子女的民辦學(xué)校,從幼兒園到初中在校學(xué)生6300多名,有效分擔(dān)了公辦學(xué)校的壓力。
    三、幾點建議。
    義務(wù)教育均衡發(fā)展是《義務(wù)教育法》的法定內(nèi)容,體現(xiàn)了黨和國家對義務(wù)教育的剛性要求,目的就是為了使區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育階段的各級學(xué)校在辦學(xué)經(jīng)費投入、硬件設(shè)備配備、師資配置、辦學(xué)水平和教育質(zhì)量等方面處于一個比較均衡的狀態(tài),為適齡兒童、少年享有公平、公正接受義務(wù)教育提供保證。對照國家、省、市對義務(wù)教育均衡發(fā)展的要求,我們建議市政府需著力在以下幾方面努力工作:
    1、加大投入,促進薄弱學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化提質(zhì)改造。針對全市依然存在一批薄弱學(xué)校的現(xiàn)狀,市政府要加快義務(wù)教育薄弱學(xué)校改造進度,強勢推進、著力實施,促進薄弱學(xué)校辦學(xué)條件的改善與提升。要學(xué)習(xí)義務(wù)教育均衡發(fā)展先進地區(qū)的經(jīng)驗,進一步加大統(tǒng)籌力度,科學(xué)規(guī)劃、合理布局,有序推進。要按照省、市對于義務(wù)教育學(xué)校的建造標(biāo)準(zhǔn),實行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和設(shè)備配置,推進節(jié)約型校園建設(shè),防止追求“高大上”,解決大校額、大班額的問題,早日實現(xiàn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校辦學(xué)條件均衡發(fā)展的目標(biāo)。
    2、優(yōu)化機制,促進教師資源均衡配置。優(yōu)質(zhì)教育資源均衡是實現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的必要條件之一。《無錫市政府關(guān)于加快推進義務(wù)教育高位均衡發(fā)展的意見》中明確指出,要“按照核定編制數(shù)配齊配強每一所學(xué)校的專任教師,逐步做到城鄉(xiāng)之間、校際之間專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率、中高級職稱教師比例及骨干教師比例大致相當(dāng)”。因此,市政府要創(chuàng)新激勵機制,促進全市區(qū)域內(nèi)師資水平均衡發(fā)展。要借鑒先進地區(qū)“校長職級制改革”、教師“市聘校管”等有效經(jīng)驗,著力培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⑦M取心強、有開拓創(chuàng)新精神的校長隊伍,采取交流任職、扶弱結(jié)對等手段,提升薄弱學(xué)校管理水平。要擴大優(yōu)質(zhì)教師資源的統(tǒng)籌調(diào)配力度,加大對到農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)薄弱學(xué)校任職的骨干教師的獎勵力度,從制度上、績效上支持骨干教師交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和薄弱學(xué)校,充分發(fā)揮其業(yè)務(wù)引領(lǐng)作用,促進薄弱學(xué)校提高教學(xué)水平。要在職稱評聘、評先評優(yōu)等方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和薄弱學(xué)校的教師給予特殊的傾斜,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、薄弱學(xué)校的骨干教師引得進、留得住、扎好根、結(jié)好果。
    3、完善政策,緩解教師隊伍總量不足和結(jié)構(gòu)性矛盾。市政府要認(rèn)真研究全市義務(wù)教育學(xué)校尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校普遍缺編、缺員的現(xiàn)實問題,面向未來,謀劃長遠(yuǎn),按照全市義務(wù)教育階段生源變化、布局調(diào)整等情況,加大年度招錄計劃,防止“有編不補,長期聘用代課人員”等與省市有關(guān)政策相違的做法,逐步解決學(xué)校教師缺員過多、年齡斷層等問題。在當(dāng)前有編制而缺員的情況下,要探索研究教師招聘的創(chuàng)新做法,由政府統(tǒng)籌,核定年度用編情況,統(tǒng)一招錄,在數(shù)量上適度擴大,質(zhì)量上嚴(yán)格把控,待遇上統(tǒng)籌,逐步滿足義務(wù)教育學(xué)校對教師的需求。要按照《江蘇省鄉(xiāng)村教師支持計劃實施辦法(2015—2020)》文件精神,優(yōu)先補足配齊鄉(xiāng)村學(xué)校教師。
    4、創(chuàng)新突破,完善編制外教師隊伍管理。在當(dāng)前生源規(guī)模有增無減、教師編制數(shù)量無法突破的情況下,編制外用工將成為目前甚至今后更長時間內(nèi)彌補編制不足的重要途徑。市政府要高度重視編制外教師這個群體,正視教師在專業(yè)上、工作性質(zhì)上的特殊性,加快完善編制外教師的管理機制,統(tǒng)籌規(guī)范各鎮(zhèn)(街道)的用工標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格用工程序,從源頭上保證教師隊伍素質(zhì)。要依法落實編制外教師的工資待遇,激發(fā)編制外教師的職業(yè)榮譽感和歷史使命感,保持教師隊伍的穩(wěn)定。
    5、深化改革,促進民辦教育發(fā)展。民辦教育不但可以彌補公辦教育資源不足,同時也可以滿足人民群眾對教育多樣化的需求。市政府要加快研究我市民辦教育發(fā)展中存在的問題,制定出臺促進我市民辦教育發(fā)展的相關(guān)政策,盡快將民辦教育納入全市經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃,引導(dǎo)民間資本、社會力量投入到民辦教育特別是高端化、差別化私立學(xué)校建設(shè)上來,逐步建立起健康有序的民辦教育體系。
    就業(yè)形勢分析報告篇二
    2013屆大學(xué)畢業(yè)生就要離校了,就業(yè)也再次成為熱議話題。而今年,比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢變得更加嚴(yán)峻,有人稱這是“最難就業(yè)季”,也有人發(fā)出了“沒有最難,只有更難”的無奈感嘆。中國在進入21世紀(jì)以來,就業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn):農(nóng)村還存在大量的剩余勞動力,要在工業(yè)化和城市化的過程中從土地勞作中轉(zhuǎn)移出來由于二元經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)的存在,在農(nóng)村還沒有實現(xiàn)工業(yè)化的時候,某些老工業(yè)基地卻出現(xiàn)走向后工業(yè)化的征兆,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開始衰落,大量產(chǎn)業(yè)工人下崗;國有企業(yè)的改革進入攻堅階段,提高效率的要求使國有企業(yè)不得不進行大幅度的人員精簡中國的國內(nèi)生產(chǎn)總值己經(jīng)超過300000億元人民幣,基數(shù)的加大和對粗放擴張戰(zhàn)略的放棄可能會使今后很難再達(dá)到10%以上的增長率,一就業(yè)機會的增加會變得更加困難;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用,都使技術(shù)和資本對勞動的替代過程加速;中國加入世界貿(mào)易組織之后,某些行業(yè)的勞動就業(yè)將會受到外國資本和技術(shù)的擠壓包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的新增勞動力源源不斷地進入勞動力市場,面臨著就業(yè)困難??偟膩碚f,中國前面臨的就業(yè)問題將在相當(dāng)長的時期內(nèi)存在。
    (一)考研人數(shù)逐年增多。
    隨著連續(xù)十多年的擴招,高校的考研率也在迅速增長,慘淡而嚴(yán)峻的就業(yè)形勢讓越來越多應(yīng)屆畢業(yè)生找不到合適的工作為了增加求職的祛碼,很多人從一入學(xué)就樹立了考研的目標(biāo)。根據(jù)人民日報的統(tǒng)計數(shù)據(jù),2011年,報考研究生人數(shù)為151.1萬;2012年,報考研究生人數(shù)為165.6萬;2013年,報考研究生人數(shù)為176萬。
    (二)專業(yè)性別限制較多。
    在大學(xué)生就業(yè)總體形勢不容樂觀的情形下,就業(yè)市場卻是幾多歡喜幾多愁。據(jù)各大人才市場消息,近幾年外語、文秘、計算機等專業(yè)就業(yè)形勢看好。不少高校計算機、通信、電子等專業(yè)供需比達(dá)1:10以上,有的甚至更高,畢業(yè)生選擇余地非常大。據(jù)統(tǒng)計,北京、上海、廣東、江蘇等省市接收畢業(yè)生人數(shù)最多的都是計算機類,達(dá)到接受總數(shù)的50%以上。國際金融、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)等投資回報率高的專業(yè),就業(yè)形勢比較好。文、史、哲類畢業(yè)生就業(yè)比較困難,面臨挑戰(zhàn)。
    在就業(yè)市場,女大學(xué)生遭遇尷尬,性別歧視明顯。在大大小小的招聘會上,都能看到公開貼出的“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣。
    (三)用人單位對學(xué)生能力日趨提高。
    從全國重點城市人才市場反映的情況看,用人單位對高學(xué)歷畢業(yè)生需求量增大,就業(yè)與學(xué)歷層次密切相關(guān)。按學(xué)歷比較,總體上碩士以上(含碩士)學(xué)歷求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1:1.03,本科學(xué)歷人員求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1:0.51,而大專以下(含大專)的求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1:0.43。事實也是如此,在就業(yè)市場上,碩士生、博士生就業(yè)競爭力強于本科生。現(xiàn)在一個博士起碼有四個就業(yè)崗位任其選擇。用人單位看重學(xué)歷,雖與一些單位盲目追求高學(xué)歷人員有關(guān),但就業(yè)市場中,對畢業(yè)生能力要求提高卻是一個不爭的事實?,F(xiàn)在一些用人單位除了要求畢業(yè)生具備基本素質(zhì)、基本技能、基本素養(yǎng)以外,還要求畢業(yè)生具備一定的上崗能力。某文化傳播公司負(fù)責(zé)招聘的主管說:“我們需要的是能夠立刻上手的人。如果明天就讓你上班,你能立刻為公司產(chǎn)生效益嗎?”因此沒工作經(jīng)驗已成為高校畢業(yè)生就業(yè)的一道門檻。
    (一)做好大學(xué)生自我定位。
    要想在這激烈的競爭中生存,解決就業(yè)壓力,大學(xué)生首先要適當(dāng)調(diào)整自己的就業(yè)期望值。就業(yè)市場化、自主擇業(yè)給大學(xué)生帶來了機遇與實惠,但仍有部分大學(xué)生對就業(yè)市場的殘酷性認(rèn)識不足,對就業(yè)市場的客觀實際了解不夠。因此大學(xué)生要適當(dāng)調(diào)整就業(yè)期望值,要有從最壞處著想。向最好處努力的思想準(zhǔn)備,在職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展觀念上確立自己正確的人生軌跡,要樹立長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展觀念,放棄過去那種擇業(yè)就是“一步到位”,要求絕對安穩(wěn)或絕對理想的觀念。
    (二)成立專業(yè)的輔導(dǎo)機構(gòu)。
    大學(xué)生普遍都存在錯誤的就業(yè)觀念,而且大學(xué)生對就業(yè)方面的迷茫和困惑如果得不到解決和輔導(dǎo),很容易陷入錯誤的就業(yè)觀念無法自拔或降低大學(xué)生對就業(yè)的信心,同時也不利于培養(yǎng)他們的就業(yè)意識。所以,各高校應(yīng)成立一個專門的就業(yè)輔導(dǎo)機構(gòu),由相關(guān)老師輪流值班,供同學(xué)們前去咨詢請教,解決就業(yè)疑難,幫助他們樹立正確的就業(yè)觀,增強就業(yè)意識,輔助他們更好地在自身就業(yè)方向上前進,對減弱大學(xué)生在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢中的迷茫起到輔助性作用。
    (三)提供校內(nèi)就業(yè)實習(xí)崗位。
    大學(xué)生在大學(xué)中應(yīng)多參與積極有益的課外活動,比如加入有關(guān)就業(yè)的社團,豐富自身的就業(yè)知識;參與就業(yè)活動,提升自身的就業(yè)素養(yǎng)。很多高校都有成立就業(yè)協(xié)會,例如,吉林工商學(xué)院也有自己的就業(yè)協(xié)會,會在每年的10月進行社團招新,給社員提供很多有關(guān)就業(yè)的信息,開展就業(yè)培訓(xùn),介紹許多知名企業(yè)的應(yīng)聘經(jīng)驗,帶領(lǐng)社員參與實踐的就業(yè)活動,比如實地觀摩某企業(yè)的運作。通過社團有組織性的活動,潛移默化地提升大學(xué)生自身的就業(yè)知識與能力,使大學(xué)生在面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢能夠處變不驚。
    大學(xué)生就業(yè)問題是一個系統(tǒng)工程,它需要學(xué)校、社會和學(xué)生自身共同努力才能解決。在這里提出幾條解決對策,只想起個拋磚引玉的作用,以期更多的人來關(guān)注大學(xué)生就業(yè),來解決大學(xué)生就業(yè)過程中存在的問題。
    參考文獻:
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    就業(yè)形勢分析報告篇三
    從20xx年第一批擴招后的大學(xué)生畢業(yè)以來,就業(yè)難的問題每一年都會被輿論拾起,成為人們眾說紛紜的焦點。年年歲歲花相似,歲歲年年景不同,20xx年學(xué)子們在為工作奔波忙碌時,對前景似乎比以往更加迷茫。大學(xué)生面對就業(yè)市場眾生相,無奈之余,只好“長太息以掩涕兮,哀民生之多艱”!
    本科生遍地都是,碩士生也沒那么稀罕,博士都擴招了,所謂的高學(xué)歷還能在市場上所向披靡嗎?不看學(xué)歷看能力,學(xué)歷只不過是求職就業(yè)的“敲門磚”,很久以前人們這樣說。時過境遷,曾經(jīng)被人們看好的高學(xué)歷在今天似乎怎么也敲不開企業(yè)的大門。
    研究生白送都沒人要。
    根據(jù)麥可思對20xx年考研學(xué)生所做的調(diào)查顯示,34%的人選擇考研的理由是“就業(yè)前景好”,在眾多考研理由中位居榜首。然而,研究生的就業(yè)前景真如學(xué)子們想像中那么好嗎?在論壇上,有一位網(wǎng)友發(fā)表了“我是研究生,白送都沒人要”的帖子,一石激起千層浪,引發(fā)了其他網(wǎng)友的共鳴。在20xx年各大媒體不時爆出研究生找工作屢吃閉門羹的事件,學(xué)子這邊手持高學(xué)歷期盼企業(yè)能夠多看自己一眼,企業(yè)那邊挑挑揀揀到頭來還是棄之門外。
    就學(xué)歷來講,研究生在求職中處于“上不去、下不來”的尷尬位置。同樣在論壇上,一位hr這樣說:“我們公司只有研發(fā)部門才招研究生,其他的崗位還真是沒有這個必要;如果要讀研究生,那就讀到博士,這樣出來才會有‘銷路’?!?BR>    選擇考研,學(xué)子們本想以此為就業(yè)拓寬道路,期待獲得可以給自己增重的學(xué)歷砝碼。然而,當(dāng)他們走出象牙塔再次面臨就業(yè)的時候,卻發(fā)現(xiàn)學(xué)歷在市場上的吸引力已大大縮水。
    招聘洗碗工,要求本科學(xué)歷。
    20xx年廈門市公安局翔安分局要招聘一名高學(xué)歷的洗碗工,其條件之高被網(wǎng)友怒稱“這是對國家學(xué)歷的藐視!”雖然在輿論的壓力之下,招聘方修改了苛刻的招聘條件,豐富了工作內(nèi)容,可被傷自尊的網(wǎng)友還是“窮追不舍”。相比之下,有些網(wǎng)友則顯得“淡定自如”,51job論壇網(wǎng)友“時間換空間”回帖說:“聽到這樣的消息,15年前憤怒,10年前麻木,5年前呵呵一笑!”另有網(wǎng)友則在高唱“你傷害了我,我一笑而過,你要求貪婪我只能懦弱”。
    這一事件,不僅直射學(xué)子就業(yè)難,同時也使學(xué)歷貶值的問題凸現(xiàn)出來!
    學(xué)歷貶值,大學(xué)真的無用?
    當(dāng)所有看似殘酷的'事實集中呈現(xiàn)我們眼前時,人們很容易草率的得出結(jié)論,讀完大學(xué),有了學(xué)歷依然很難找到工作。學(xué)歷貶值、大學(xué)無用論便在學(xué)子們的腦海中應(yīng)運而生。
    前不久,“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄,國內(nèi)一些知名it公司得知消息后紛紛向他發(fā)出邀請函。李俊因“毒”得“名”,“熊貓燒香”雖不是為“名”而作,卻讓大眾看清這位連高中都沒有考上的水泥工藝技校生在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的天賦。早年李俊曾在北京、廣州等地闖蕩過,無一例外地被數(shù)家網(wǎng)絡(luò)安全公司因?qū)W歷低而拒之門外。在51job論壇上的一項調(diào)查顯示,43%的人曾遭遇過“學(xué)歷歧視”,位居各種常見就業(yè)歧視的前列。
    高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門,除了埋怨社會的不公,企業(yè)的苛刻,大學(xué)生能否從自身的角度來考慮“敲門”方式存在的問題呢?在采訪德勤華東區(qū)校園招聘經(jīng)理胡艷紅時,她一再強調(diào):“德勤非??粗貞?yīng)聘學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績、組織能力、人際交往能力”。許多大學(xué)生以學(xué)不到東西為由揮霍四年的青春時光,或者為拿一紙文憑而晃晃度日,面對hr的“火眼晶晶”,這樣的學(xué)生定會“原形畢露”!
    高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門的原因之一,不是學(xué)歷貶值,而是學(xué)歷的“含金量”降低!學(xué)生在校不好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識,實習(xí)時不積累為人處事能力,再高的學(xué)歷對于企業(yè)來說只是一張象征意義的白紙而已。
    20xx年9月末媒體報道“哈爾濱大學(xué)生‘回爐’短訓(xùn)就業(yè)受寵”,新年伊始,廣東曝出“技校生就業(yè)好過大學(xué)生”,“企業(yè)爭搶技校畢業(yè)生,造成人才提前‘脫銷’”等類似的新聞。即學(xué)即用的技校培訓(xùn)pk“華而不實”的大學(xué)教育,學(xué)子們心寒之余,不得不“識時務(wù)者為俊杰”,紛紛加入“回爐”培訓(xùn)的行列。
    曾經(jīng)有一些專家和學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費,然而隨著大學(xué)生就業(yè)問題的凸顯,大學(xué)畢業(yè)生為了增強就業(yè)競爭力回技校“充電”的現(xiàn)象被越來越多的人接受和認(rèn)同,“回爐”大學(xué)生也從當(dāng)初的“個別現(xiàn)象”發(fā)展到今天成為一個群體。
    技校生受寵,大學(xué)生“回爐”,曾經(jīng)的“天之驕子”,如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發(fā)射光芒。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反常”現(xiàn)象時說:“技校、職校不可能替代大學(xué)教育,當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生紛紛回潮讀技校尋找就業(yè)出路時,拷問的不是教育體制,更深層次折射出的是當(dāng)前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的問題。目前,我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善導(dǎo)致一些重要產(chǎn)業(yè)對大學(xué)生的需求有限,社會上需要大學(xué)畢業(yè)生從事的白領(lǐng)崗位不足。”
    掙扎在職場中的大學(xué)生千辛萬苦找到工作,還來不及慶幸自己拿到了眾人相傳的20xx元薪酬的市場價,中國社科院發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)無疑又一次刺傷了學(xué)子脆弱的心靈。
    中國社科院發(fā)布的《20xx人口與勞動綠皮書》顯示:“隨著大學(xué)畢業(yè)生的增加和有經(jīng)驗的青年農(nóng)民工的搶手,兩者工資待遇有趨同的趨勢。國家統(tǒng)計局的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資分布進行對比,都是“千元檔”,甚至青年農(nóng)民工的平均工資水平略高于大學(xué)畢業(yè)生?!?BR>    社科院的這一統(tǒng)計也許是無心之舉,可已經(jīng)覺得倍受歧視的學(xué)子們這下似乎又被揭了傷疤。媒體上沸沸揚揚的炒著“大學(xué)生與農(nóng)民工同酬”,社科院人口與勞動經(jīng)濟所所長蔡昉也表示:“部分青年農(nóng)民工進入勞動力市場較早,積累了經(jīng)驗技能,具備一定的就業(yè)競爭力,可能會與剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生在一定程度上形成就業(yè)競爭關(guān)系?!?BR>    就業(yè)形勢分析報告篇四
    大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)走低,就業(yè)問題已經(jīng)成為大學(xué)生畢業(yè)的一大難題。應(yīng)屆畢業(yè)生難就業(yè)問題存在多方面原因:大學(xué)生自身原因、社會原因等。要解決這一問題,還需要社會各界的共同努力,也需要大學(xué)生自身素養(yǎng)的不斷提高,不斷提升自身修養(yǎng),完善自身能力,為祖國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)奉獻自己的一份力量。
    就業(yè);薪金;社會地位;素養(yǎng)。
    近年來,中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,加之當(dāng)前金融危機的影響,畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題。大學(xué)生就業(yè)難既有社會原因、政策原因,也有大學(xué)生自身的原因。解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益,更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力。
    (一)大學(xué)生自身原因。
    在這個大學(xué)就業(yè)精英走向大眾化的社會,大部分大學(xué)生仍然保持自身的優(yōu)越感,在擇業(yè)時考慮較多的是薪酬自我提升空間、工作時間、工作地點、薪金等因素,而在自身能力、自我價值等方面考慮的不夠,導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)和就業(yè)觀念取向不合時宜,最終導(dǎo)致就業(yè)困難。
    2、薪金要求較高。部分大學(xué)生對自身能力認(rèn)識不足,盲目羨慕高工資、高福利。選擇崗位的時候缺乏對自己的清晰定位、目標(biāo)性不明確更多關(guān)注的是薪金的高低、工作環(huán)境好壞,而忽視了升職空間、未來前景、自我價值實現(xiàn)等因素,導(dǎo)致工作一段時間后缺乏動力與目標(biāo),出現(xiàn)怠工以及跳槽等現(xiàn)象。
    3、目光較高,缺乏吃苦耐勞精神。部分大學(xué)生自身綜合素質(zhì)不高,適應(yīng)社會能力較差,難以符合用人單位的要求。在挑選崗位時,不能正視自己的能力,不愿意從基層做起,缺乏吃苦精神。一些大學(xué)生在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程,缺乏廣博的知識積累和解決實際問題的能力,加之語言表達(dá)能力不足,在應(yīng)聘場合緊張、膽怯,不能充分展示自己,從而錯過了許多工作機會。
    (二)社會原因。
    1、高校在自身發(fā)展過程中存在一些不利于大學(xué)生就業(yè)的問題。有些高校對就業(yè)工作不夠重視,就業(yè)工作缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性,就業(yè)指導(dǎo)未能貫穿大學(xué)四年,僅僅是畢業(yè)前的一種介紹形式,與社會脫節(jié)?!罢{(diào)查顯示,非常需要職業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)畢業(yè)生對本校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的了解程度多寡不一,其中非常了解和比較了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道學(xué)校有這樣的機構(gòu)?!边@說明大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作還有很大的發(fā)展空間。
    2、戶口成為就業(yè)的絆腳石。目前畢業(yè)生自主擇業(yè)已經(jīng)成為主流,然而戶籍、檔案等一些因素仍然對大學(xué)生就業(yè)造成困難。許多大學(xué)生在找工作中都遇到過“非本市戶口免談”的經(jīng)歷,由于沒有當(dāng)?shù)貞艨冢芏啻髮W(xué)生與好的工作機會失之交臂。
    3、社會輿論導(dǎo)向?,F(xiàn)在很多家長及企業(yè)對軟件、金融等行業(yè)盲目追風(fēng),而對農(nóng)業(yè)、林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)不甚重視,導(dǎo)致大量農(nóng)業(yè)類院校畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后不從事與專業(yè)相關(guān)的工作,相反走向銷售等行業(yè),導(dǎo)致了人才的大量流失。
    中國大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的,要解決這一社會問題,必須調(diào)動多種力量,做出多方努力。
    (一)大學(xué)生自我素質(zhì)的提高。
    首先,大學(xué)生應(yīng)該從自身實際出發(fā),摒棄“天之驕子”的想法,從基層工作做起,從現(xiàn)實出發(fā)尋找自己的就業(yè)出路。其次,在如今就業(yè)競爭激烈的社會,大學(xué)生應(yīng)該不斷提升自身素養(yǎng),掌握過硬的本領(lǐng),才能在就業(yè)大超中占據(jù)主動地位。
    (二)高校改革。
    高校應(yīng)該根據(jù)市場需求,合理進行學(xué)科設(shè)置,并調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu),使學(xué)生能夠適應(yīng)社會的走向。另外,要加強畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,將就業(yè)指導(dǎo)工作做到實處。整體提高就業(yè)隊伍的素質(zhì),定期對就業(yè)隊伍專職人員進行專業(yè)培訓(xùn),并吸納心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)教師充實到就業(yè)指導(dǎo)隊伍中。
    (三)政府在畢業(yè)生就業(yè)工作中起推動作用。
    首先,從政策法規(guī)入手,完善就業(yè)體系。各級政府應(yīng)該建立健全法律、法規(guī),保證大學(xué)生的合法權(quán)益。不斷完善就業(yè)政策,消除職業(yè)歧視,規(guī)劃就業(yè)市場。其次,加強宏觀調(diào)控,促進人才流動。應(yīng)該鼓勵大學(xué)生積極投身西部,投身基層就業(yè),鍛煉才干。同時,有針對性的組織各種培訓(xùn)吧,加強就業(yè)指導(dǎo),提高失業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力。
    相信通過大學(xué)生以及全社會的共同努力,大學(xué)生就業(yè)困難的問題一定可以妥善解決,大學(xué)生一定可以實現(xiàn)充分就業(yè)。大學(xué)生作為國家的后備軍,一定可以在各自的工作崗位上,為社會的發(fā)展與進步奉獻自己的一份力量!
    就業(yè)形勢分析報告篇五
    隨著高等醫(yī)學(xué)?教育?事業(yè)的迅猛發(fā)展,醫(yī)學(xué)院校辦學(xué)條件得到較大改善,招生規(guī)模不斷擴大,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量和質(zhì)量大大提高。但是在全國總的畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。因此,我們在臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中開展了一次就業(yè)意向調(diào)查,并進行分析。
    一、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀。
    (一)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)在增加,就業(yè)難度逐漸加大。
    近年來,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢發(fā)生了變化。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^于求,就業(yè)難度日趨加大。由于高等醫(yī)學(xué)院校擴大了招生規(guī)模,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的總量明顯增加,加劇了就業(yè)競爭。例如,我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由五年前的200多人發(fā)展到今年851人。另外,目前絕大多數(shù)醫(yī)院的發(fā)展重點不在擴大規(guī)模而是以急需的、具備一定資歷的專業(yè)人才為主,大量接收畢業(yè)生的狀況將不存在。因此,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度越來越大。
    (二)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)觀念陳舊,就業(yè)期望值過高。
    目前我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)價值觀存在著一定的問題,許多同學(xué)的就業(yè)觀念比較狹窄,缺乏開闊的行業(yè)視野,缺乏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神準(zhǔn)備。很多年來,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生相對于其他專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的確定性比較強,就業(yè)形勢一直較好,使他們?nèi)狈Ω偁幰庾R,沒有緊迫感,多少有一點優(yōu)越感。多數(shù)畢業(yè)生看好大城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū),把擇業(yè)定位在城市、大醫(yī)院、經(jīng)濟效益好的單位,反映出畢業(yè)生追求高薪、追求舒適、追求名氣的心態(tài),就業(yè)的期望值過高。通過我們這次調(diào)查發(fā)現(xiàn):在我院臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中,91%的畢業(yè)生傾向于在省、市級單位就業(yè),9%的畢業(yè)生愿意在縣級單位就業(yè),而鄉(xiāng)級以下單位則無一人考慮;72.6%的畢業(yè)生傾向于在三級(三甲,三乙)醫(yī)院就業(yè),27.4%的畢業(yè)生愿意在二級(二甲,二乙)醫(yī)院就業(yè),而一級醫(yī)院則無人問津;88%的畢業(yè)生認(rèn)為自己剛畢業(yè)月薪就應(yīng)該在1000元以上,甚至2000元以上。然而,大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)日趨飽和,醫(yī)學(xué)人才市場上的競爭也日趨激烈,接納畢業(yè)生時考慮的問題已由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變,大中城市的綜合性醫(yī)療機構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級醫(yī)療機構(gòu)原則上都需要碩士,其次就是獲得?英語?六級、計算機二級證書。因此,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期望值過高,造成了就業(yè)難現(xiàn)象。
    (三)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾。
    主要表現(xiàn)為:1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多,但需求不多。2.學(xué)歷層次供需不平衡,各級醫(yī)療單位都有精簡機構(gòu)和分流人員的趨勢,使傳統(tǒng)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要接收能力有所下降,大量吸收本科畢業(yè)生有一定的困難,對醫(yī)學(xué)高層次人才的需求日益迫切,出現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次上升。3.地區(qū)之間供需不平衡,經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和一些中心城市醫(yī)療機構(gòu)需求量不多,但要求高,想去的畢業(yè)生多,而符合條件的畢業(yè)生少;經(jīng)濟不發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需求量多,但愿意去的畢業(yè)生少。
    二、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對策。
    (一)學(xué)校應(yīng)該提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
    1.在以往的新生入學(xué)教育中,可以增加一部分就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容,幫助同學(xué)們及早樹立目標(biāo),明確職業(yè)理想。教育他們,個人的職業(yè)理想是對自己未來的職業(yè)生涯的規(guī)劃和構(gòu)想,必須建立在現(xiàn)實的基礎(chǔ)之上。
    2.入學(xué)以后至?實習(xí)以前,針對每位同學(xué)不同的個性和學(xué)習(xí)情況,不斷教育同學(xué)們做就業(yè)準(zhǔn)備、提高自身各方面的能力。在這一階段的就業(yè)指導(dǎo),主要是積累自己的實力,認(rèn)真學(xué)習(xí)?文化課程、加強?體育?鍛煉、培養(yǎng)多方面興趣、努力提高綜合素質(zhì),為在激烈的職業(yè)競爭中實現(xiàn)職業(yè)理想打下堅實的基礎(chǔ)。
    3.針對大部分同學(xué)在實習(xí)期間就該為各自今后的目標(biāo)著手實施,因此,在進入實習(xí)點之前應(yīng)該規(guī)定一段時間,集中指導(dǎo)同學(xué)們學(xué)會自我推銷。這一點,我院近幾年已經(jīng)做了大量工作,如開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課等,今后還應(yīng)嚴(yán)格考勤、豐富形式,增強效果。這一階段就業(yè)指導(dǎo)的主要任務(wù)是,集中宣傳就業(yè)政策,分析就業(yè)形勢,提供對畢業(yè)生參軍、報考公務(wù)員、考研等方面的政策咨詢;通過人才素質(zhì)測試,引導(dǎo)畢業(yè)生客觀地進行自我評價,及時修正就業(yè)目標(biāo),確立合理的就業(yè)期望;全面、合理地收集、處理、利用就業(yè)信息;模擬就業(yè)現(xiàn)場,訓(xùn)練求知技巧,如求職材料的書寫,?面試、簽約的要領(lǐng)、技巧及應(yīng)注意事項、如何推銷自己等。
    4.實習(xí)結(jié)束還有半年在校時間,利用這段時間可以針對不同情況做不同指導(dǎo):針對去向仍不明確的同學(xué)們,指導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)社會。精心組織好各類招聘會,為畢業(yè)生求職創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。畢業(yè)生完成學(xué)業(yè),走向社會,奔赴新的工作崗位,這無疑是人生的一大轉(zhuǎn)折,走向社會的大學(xué)畢業(yè)生面臨的第一個問題是如何盡快適應(yīng)社會,成功的實現(xiàn)由學(xué)校到社會、由學(xué)生到職工、由本科到研究生的角色轉(zhuǎn)變。因此,我們還應(yīng)該針對已經(jīng)明確去向的同學(xué)提供相關(guān)指導(dǎo),這樣做也有助于接收單位滿意我院畢業(yè)生,提高蚌醫(yī)聲譽。
    (二)學(xué)生應(yīng)努力完善自己的文化知識和綜合能力。
    1.文化知識。
    一是扎實的基礎(chǔ)知識。基礎(chǔ)知識是知識結(jié)構(gòu)的根基。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生求職無論選擇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè),都少不了寬厚扎實的基礎(chǔ)知識。近年來醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛,知識更新加快,這里的知識更新是在基礎(chǔ)知識上的更新。今天醫(yī)學(xué)生的就業(yè)、擇業(yè)已不可能“從一而終”,職業(yè)崗位隨時會發(fā)生變化,要工作,就必須有扎實寬厚的基礎(chǔ)知識。在校期間要擴大知識面,把基礎(chǔ)知識的面擴得越寬越好。
    二是精深的專業(yè)知識。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生畢竟是高等醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出來的、從事醫(yī)學(xué)專業(yè)很強的高級專門人才。因此,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識應(yīng)是知識結(jié)構(gòu)的核心部分,也是醫(yī)學(xué)?科技?人才知識結(jié)構(gòu)的特色之所在,而專博相濟,以博促精已成為當(dāng)前社會對高科技人才的重要要求。美國曾對1311位科學(xué)家作了5年的調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn),有成就的很少是僅通一門的專才,而是以通才取勝,如諾貝爾獎獲得者中,多是進行綜合性研究的通才。我們的大學(xué)生要為獲得學(xué)歷證書、學(xué)位證書和其它證書而不斷努力學(xué)習(xí)。
    三是有一定的其它知識技能。除掌握過硬的專業(yè)知識之外,掌握一技之長,如音樂、體育、書法、繪畫、駕駛、等方面知識技能的大學(xué)生求職更易成功。
    2.應(yīng)該具備的能力。
    一是適應(yīng)社會的能力。適應(yīng)社會首先需要調(diào)整自己的觀念,勇敢的面對挑戰(zhàn)、融入社會,適應(yīng)社會能力是一個人綜合素質(zhì)的反映。
    二是人際交往能力。據(jù)統(tǒng)計,人們除了8小時的睡眠以外,在其余的16小時中,約有70%的時間都在進行交往、溝通信息。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在培養(yǎng)自己的人際交往能力上應(yīng)注意以下幾點:一要大膽參與,抓住機遇,積極參加社團和社會實踐活動。二要心理相容。在與人交往中,要有寬闊胸懷,不計較個人得失,要做有遠(yuǎn)大理想、開朗、豁達(dá)、謙讓的人。在大學(xué)期間善于交往的同學(xué)在求職中往往也顯得更為自信和成熟。三要誠實守信。沒有人愿意與不誠信的人成為好朋友,只有講誠信才能與人交往。四是平等互利。作為一種能力品質(zhì),我們強調(diào)的是人格平等。幫別人就等于幫自己,那種顧全大局、先人后己的人,在任何時候、任何場合都會得到人們的贊同和敬佩。
    三是組織管理能力。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生不可能每個人都走上領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工作,但每個人在將來的工作中卻都有可能應(yīng)用到組織管理才能,這是現(xiàn)代社會對綜合性人才的新要求。一直以來,大學(xué)畢業(yè)生中的黨員和學(xué)生干部總是用人單位的優(yōu)先考慮對象,其重要原因就是因為看重他們具備的組織管理能力。
    四是動手能力。對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生而言,無論你今后是從事教學(xué)、科研工作還是在基層第一線,動手能力的強弱都將直接影響到你的能量的發(fā)揮程度。因此,要特別重視實習(xí),在臨床實習(xí)期間努力提高自己的動手能力。
    五是創(chuàng)新能力。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生應(yīng)該主動參加我院各個教研室的科研興趣小組,積累知識,增長才干;向?qū)<医處焸儗W(xué)習(xí),培養(yǎng)想像力、創(chuàng)造性思維學(xué)會全方位、多層次的思維方式。
    六是競爭能力。大學(xué)生是最具有競爭力的就業(yè)群體。競爭是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生實力的展示。在同等學(xué)歷的畢業(yè)生中,外語能力(四級或六級)、計算機能力(國家二級或三級、四級)等等,都會引起用人單位的特殊興趣。
    七是表達(dá)能力。它有口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力兩方面。口頭表達(dá)能力首先要敢于說話,大學(xué)生要敢想敢干敢說。其次要有話可說,大學(xué)生要多讀書多看報,關(guān)心國家大事,掌握更多的信息,關(guān)注人們普遍關(guān)心的話題,這樣才能有話可談。總不能一輩子只談專業(yè),不談其它。再次還要善于談話。大學(xué)生除要學(xué)習(xí)心理學(xué)、辨證法及語法修辭外,還要學(xué)習(xí)一些說話、論辯的技巧。
    盡管當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生總的就業(yè)形勢嚴(yán)峻,但只要我們學(xué)校和學(xué)生共同努力、相互配合、找準(zhǔn)定位,每一位畢業(yè)生還是能夠找到一份適合自己的工作。
    【參考文獻】。
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    就業(yè)形勢分析報告篇六
    20__年有畢業(yè)生727萬,被稱作史上更難就業(yè)季,20__年即將畢業(yè)的大學(xué)生如何面對當(dāng)前的就業(yè)壓力呢?很多人感覺很迷茫,那接下來,陽光大學(xué)生網(wǎng)就經(jīng)濟形勢和相關(guān)政策分析一下,希望對面臨畢業(yè)的大學(xué)生有一定的幫助。
    1.當(dāng)今中國經(jīng)濟發(fā)展面臨四種壓力影響:。
    第一種影響:受到歐美經(jīng)濟放緩影響。
    第二種影響:中國經(jīng)濟發(fā)展或到了拐點。
    第三種影響:人口紅利率的下降。
    第四種影響:多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露。
    2.中國今明兩年經(jīng)濟增長預(yù)期亞洲開發(fā)銀行(adb)2013年10月2日公布2013和20__年最新經(jīng)濟展望報告,中國今明兩年經(jīng)濟增速料分別為7.6%和7.4%,據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),中國gdp增長估計7.5%,保8難以持續(xù)。
    3.中國的經(jīng)濟增長的動力源分析近年中國的經(jīng)濟增長的動力來源于消費、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。
    a、20__年,消費對經(jīng)濟的拉動為38.6%,投資對經(jīng)濟的拉動為37.7%,出口對經(jīng)濟的拉動為23.7%。
    b、20__年,消費對經(jīng)濟的拉動為37.3%,投資對經(jīng)濟的拉動為54.8%,出口對經(jīng)濟的拉動為7.9%。
    首先,受歐美經(jīng)濟低迷影響,世界經(jīng)濟復(fù)蘇的步伐將放緩。其次,內(nèi)外環(huán)境的變化,使得20__年中國經(jīng)濟增速放緩成為大概率事件。
    現(xiàn)階段,中國的經(jīng)濟面臨通貨膨脹壓力、財政債務(wù)和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力,使得政府下決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu),不再以gdp增速考核地方政府官員等措施。未來中國經(jīng)濟發(fā)展的減速是大概率事件。
    中國受歐美經(jīng)濟持續(xù)低迷、國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的影響,20__年預(yù)計我國經(jīng)濟增長速度繼續(xù)回落,出口增長乏力,致使大量的企業(yè)減員或倒閉,加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升,就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計,中國gdp每下降一個百分點,將會減少就業(yè)崗位100-200萬人。出口每下降一個百分點,將會有30萬至50萬人失業(yè)。
    1、“十二五”期間的就業(yè)形勢人社部部長尹蔚民依然用了“嚴(yán)峻”二字?!耙环矫?,就業(yè)總量壓力依然很大,勞動力供大于求的格局并未改變?!?BR>    2、近兩年我國大學(xué)生的就業(yè)狀況2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)查。調(diào)查顯示,近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè),去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。從學(xué)歷上看,研究生初次就業(yè)率最高,本科初次就業(yè)率略低,高職高專初次就業(yè)率最低。從專業(yè)看,工科畢業(yè)生就業(yè)率較高,理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院??矗攸c大學(xué)就業(yè)率較高,普通本科和獨立學(xué)院就業(yè)率較低。值得關(guān)注的是,已就業(yè)者中,部分畢業(yè)生流動性較高。
    3、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”,也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),希望在經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。
    4、大學(xué)生扎堆大城市。
    一是我國區(qū)域之間經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡,且短時間之內(nèi)難以改變。經(jīng)濟越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機會也越多,發(fā)展空間越大,導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。
    二是制度上存在障礙?,F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場就業(yè)機制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào),導(dǎo)致就業(yè)機會不均等,就業(yè)政策不平衡,畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機關(guān)事業(yè)之間流動仍然存在障礙,畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難,就業(yè)渠道不暢通,進一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾。
    三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生,但工資待遇相對較低、發(fā)展空間較小,部分企業(yè)用工不規(guī)范,對畢業(yè)生吸引力有限;基層教育、醫(yī)療、農(nóng)技等部門急需人才,但由于編制限制等原因,吸納畢業(yè)生能力有限。
    一、我國中小企業(yè)太少,就業(yè)容量不大。
    二、專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo),造成崗位難得其人。
    三、人才供求信息不暢,造成職位浪費。
    a、時間結(jié)構(gòu)大學(xué)畢業(yè)生供給增長的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟增長。
    b、區(qū)域結(jié)構(gòu)由于我國經(jīng)濟發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異,經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效需求,而且在較長的時期內(nèi),地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變。
    綜上情況所述,陽光大學(xué)生網(wǎng)給20__年大學(xué)生畢業(yè)生提出以下建議:。
    1、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃:。
    現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中,很多時候會對學(xué)生有一種誤導(dǎo),就是給學(xué)生們過早的制定了一個職業(yè)點,比如根據(jù)你的個性、特征等來評定你就適合做什么,過早的給學(xué)生定了一個框框,告訴學(xué)生就這個職業(yè)最適合他,這就對學(xué)生造成了束縛。其實我們的學(xué)生不明白,人的這種個性的東西是不斷的變化的,比如講我的興趣、我的能力,甚至我的價值取向,它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學(xué)習(xí),自己的體會,是在不斷調(diào)整的。
    2.轉(zhuǎn)變觀念是實現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵:。
    大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的個性、能力、作出個性化的職業(yè)選擇,不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域、行業(yè)、單位,拓寬求職的視野。改變“短期求職”為“較長期求職”在選擇工作時,大學(xué)生不能太理想化,一個人可能要經(jīng)過3至4次的選擇,才能找到自己喜歡的工作,所以對第一份工作不要太挑剔了。
    就業(yè)形勢分析報告篇七
    大學(xué)生就業(yè)難是一個現(xiàn)實問題,更是一個社會問題。社會主義市揚經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級,正猛烈地沖擊著我國的高等教育,大學(xué)生就業(yè)在社會轉(zhuǎn)型期遇到了很大的挑戰(zhàn),總體就業(yè)形勢不容樂觀。
    1、就業(yè)人數(shù)龐大,就業(yè)高峰持續(xù)時間長,形勢嚴(yán)峻。
    從圖中可以看出:近幾年來,全國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年劇增,加上往年沉淀下來的畢業(yè)生,大學(xué)生總體就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻。雖然這幾年全國高校畢業(yè)生就業(yè)率基本持平,但由于畢業(yè)生人數(shù)逐年劇增,所以絕對數(shù)在增加??梢灶A(yù)見,在未來相當(dāng)長時期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會減弱。
    2、存在結(jié)構(gòu)性“供過于求”的現(xiàn)象。
    我國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體,市場對人才的需求是比較旺盛的,目前我國專業(yè)技術(shù)人才仍然是供不應(yīng)求的。但是由于我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、職場、經(jīng)驗準(zhǔn)入要求等市場需求因素發(fā)生的變化與大學(xué)生適應(yīng)這一變化所需的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)、職場經(jīng)驗,就業(yè)觀念、信息占有、高校分布和專業(yè)人數(shù)分布不匹配,引發(fā)了職位空缺和失業(yè)并存現(xiàn)象。所以,出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)困難的局面并不是真正大學(xué)生太多了,而是結(jié)構(gòu)性過剩,也就是勞動力供求結(jié)構(gòu)不一致,導(dǎo)致大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè),如專業(yè)設(shè)置和社會需求不相適應(yīng),學(xué)生素質(zhì)和社會需求不相適應(yīng),大學(xué)生就業(yè)觀念滯后,區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾等。
    1、勞動力總量供過于求。
    我國是世界人口第一大國,特別是二十世紀(jì)六七十年代人口生育的高峰期,形成了當(dāng)前和未來一段時期勞動年齡人口占總?cè)丝诘谋戎剌^高,給社會帶來了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。此外,隨著城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進程而出現(xiàn)的農(nóng)業(yè)勞動力大規(guī)模轉(zhuǎn)移以及世界金融危機的沖擊,用人單位吸納大學(xué)畢業(yè)生的能力有所下降,使得勞動力總供給和總需求的矛盾更加突出。
    2、高校擴招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生總量增加,大學(xué)生就業(yè)市場進一步由“賣方”走向“買方”
    隨著高等教育由“精英教育”走向“大眾教育”,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加。據(jù)教育部統(tǒng)計,2002年只有145萬高校畢業(yè)生,而2011年達(dá)到了660萬,10年間增加了515萬,而且每年還有部分未就業(yè)的往屆畢業(yè)生也會加入到求職隊伍中來。大學(xué)生與社會需求之間的關(guān)系由“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)為“供需平衡”,直至“供大于求”,大學(xué)生就業(yè)市場化,價格機制在就業(yè)市場的調(diào)節(jié)作用越來越大。而現(xiàn)在社會高等教育高增長率、社會總就業(yè)形勢緊張和勞動力市場是嚴(yán)重分割的。高校擴招由于速度過快、增幅巨大,大學(xué)生供給短時間內(nèi)爆發(fā),超過社會經(jīng)濟增長水平和速度,社會對人才的需求崗位與大學(xué)生的供給不平衡,越來越多的大學(xué)生面臨失業(yè),就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。
    隨著國家對高校畢業(yè)生的就業(yè)制度改革,畢業(yè)生擇業(yè)由計劃分配體制的統(tǒng)包統(tǒng)分變成供需見面、雙向選擇、繳費上學(xué)、自主擇業(yè)的就業(yè)體制所取代,但市場機制還不完善,一些體制性障礙依然存在,一個真正公平、競爭、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場尚未建立。一方面舊的計劃經(jīng)濟體制的影響仍然存在并在一定范圍內(nèi)發(fā)生作用,用人機制不夠健全,人才流動機制還有待完善。另一方面,勞動力市場發(fā)育不完善,就業(yè)市場不規(guī)范,勞動力要素的配置還未達(dá)到優(yōu)化。在畢業(yè)生覺得“一職難求”的同時,用人單位也感嘆很難招到滿意的人才。
    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動力供給結(jié)構(gòu)相互依存、相互影響,兩者的關(guān)系通過不同產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)的不同職業(yè)崗位和教育培訓(xùn)的學(xué)科專業(yè)設(shè)置來連接。當(dāng)職業(yè)分類發(fā)生變化時,教育培訓(xùn)學(xué)科分類也應(yīng)及時調(diào)整。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和生產(chǎn)社會化程度的提高,社會分工的不斷深化,我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急劇變化,而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、升級、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、新技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)等原因,對勞動者的工種、技能、知識、經(jīng)驗提出了新的要求,必然帶來勞動力結(jié)構(gòu)和知識技能結(jié)構(gòu)的相應(yīng)調(diào)整,引起人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變,而我國高等學(xué)校的人才培養(yǎng)模式具有穩(wěn)定性、滯后性,這種人才培養(yǎng)模式的滯后與變動的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的錯位,造成現(xiàn)有勞動力不能適應(yīng)這種要求,加劇了失業(yè)與崗位空缺并存的現(xiàn)象。
    大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾,包括專業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等。在專業(yè)結(jié)構(gòu)上,存在學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場需求之間的矛盾。高校擴招以來,大學(xué)生急劇增加,許多高校仍然沉溺于計劃經(jīng)濟的慣性之中,尋求市場和信息觀念不強,并沒有根據(jù)社會和企業(yè)的需求及時調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生人數(shù),導(dǎo)致學(xué)校專業(yè)設(shè)置、教學(xué)方式與社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng),加上市場對人才需求的變化快于高校對人才的培養(yǎng)速度,形成人才供需市場配置的時間差,導(dǎo)致過去的熱門專業(yè)現(xiàn)在有可能變成了就業(yè)“困難戶”。另外,一些高校專業(yè)設(shè)置有較大盲目性,追求專業(yè)齊全,不注意專業(yè)設(shè)置與市場的緊密結(jié)合,造成一些專業(yè)供過于求,畢業(yè)生缺乏競爭力,部分大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識與社會需求不相適應(yīng),進入社會后適應(yīng)能力不強,找不到學(xué)以致用的崗位。從地區(qū)結(jié)構(gòu)看,就業(yè)受到經(jīng)濟發(fā)展的影響,經(jīng)濟較發(fā)達(dá)的地區(qū),就業(yè)形勢好,就業(yè)渠道比較暢通;而欠發(fā)達(dá)地區(qū),就業(yè)情況不太好。缺乏人才,又留不住人才,造成人才流失。
    就業(yè)難的問題除社會的客觀原因外,也與畢業(yè)生自身的觀念跟不上形勢有著密切關(guān)系,畢業(yè)生的就業(yè)期望與社會實際需求之間存在著巨大的反差,是就業(yè)困難的一個重要原因。有些畢業(yè)生專業(yè)知識掌握不牢,又缺乏實踐經(jīng)驗和實際操作能力,卻好高鶩遠(yuǎn),缺乏對社會合理的認(rèn)識和找準(zhǔn)自己的定位,就業(yè)觀念偏離就業(yè)現(xiàn)實,很少考慮自己的期望是否脫離現(xiàn)實,是否有利于自己的發(fā)展,不是從自己所學(xué)專業(yè)知識和自己的興趣、愛好、能力、性格出發(fā),而是無的放矢、隨大溜,盲目樂觀,嚴(yán)重脫離客觀實際,所以不可能找到適合自己的職位和工作。
    當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題是一個牽一發(fā)而動全身的問題,解決大學(xué)生就業(yè)問題不是一朝一夕就能完成的事情,而是一項長期的“系統(tǒng)工程”。針對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、大學(xué)生就業(yè)困難存在的諸多原因,需要在政府宏觀調(diào)控下大學(xué)生、市場、高校、用人單位以及社會各方面的協(xié)調(diào)與合作、共同行動。
    1、政府應(yīng)加強引導(dǎo),綜合運用各種手段,做好宏觀調(diào)控,主動采取多種措施拓展就業(yè)機會,給大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造一個比較平等的競爭擇業(yè)環(huán)境。
    2、大學(xué)生要注重自身能力的培養(yǎng)和鍛煉,提高綜合素質(zhì),轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,走向市場。
    3、高等學(xué)校要進一步深化教育教學(xué)改革,轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排嘤?xùn)方向,進行相關(guān)專業(yè)設(shè)置的市場導(dǎo)向,與企業(yè)相對口,注重對實踐操作應(yīng)用能力的培養(yǎng),不斷增強和提高教學(xué)質(zhì)量,提高大學(xué)生的競爭能力和市場適應(yīng)能力。教育部部長袁貴仁在教育部2011年11月21日召開的2012年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上指出:深化高等教育改革,努力實現(xiàn)人才培養(yǎng)、社會需求與就業(yè)的良性互動。要進一步優(yōu)化學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu),強化實踐育人環(huán)節(jié),建立并完善就業(yè)狀況對高等教育的反饋機制。
    4、社會要完善就業(yè)市場。一方面通過勞動力市場的競爭和利益驅(qū)動,促使勞動者主動延緩就業(yè),以提高自身素質(zhì);另一方面,通過勞動力市場,提高人力資本的投資效率;第三,加大勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),增強勞動要素流動性。2012年2月8日國務(wù)院發(fā)布的《促進就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》指出,“加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進程,逐步消除人力資源市場城鄉(xiāng)分割、地區(qū)分割和身份分割,促進城鄉(xiāng)各類勞動者平等就業(yè)。加快推進勞動力市場與人才市場的統(tǒng)一和改革進程,建立健全政府部門加強宏觀調(diào)控和提供公共服務(wù)、市場主體公平競爭、中介組織規(guī)范服務(wù)的市場運行格局,推動形成規(guī)范的管理制度和靈活的市場運行機制。建立人力資源市場監(jiān)測體系,完善人力資源市場信息發(fā)布制度。完善人力資源市場監(jiān)管體系,加快人力資源市場法制化建設(shè)?!?BR>    就業(yè)形勢分析報告篇八
    沈陽市。
    了解人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生的就業(yè)情況及就業(yè)時應(yīng)該考慮的問題。
    沈陽各高校。
    1、調(diào)查概況。
    隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭,人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè),想從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱。隨著世界經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進,人力資源管理工作已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要管理工作之一,正在全球范圍內(nèi)得以迅速發(fā)展。國際一流公司中,人力資源管理已成為最核心的管理技術(shù)。目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源,不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬年薪,公開招聘人力資源總監(jiān)等。市場經(jīng)濟就是競爭的經(jīng)濟,而市場競爭,歸根結(jié)底就是人才的競爭。
    據(jù)調(diào)查,人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(%);咨詢服務(wù)業(yè)(%);快速消費品(%);電子技術(shù)(%);制藥與生物工程(%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%??梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等,依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求,這些行業(yè)人才已較為飽和,人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為,在未來1到2年內(nèi),這一基本格局將不會有太大的變化。
    2、報告主體。
    (一)人力資源管理人員的成長階段。
    在作職業(yè)規(guī)劃以前,應(yīng)該先了解一下作為一名人力資源管理專業(yè)人士必須經(jīng)歷的五個階段。
    起步階段:從學(xué)校畢業(yè)后的第一個五----六年,開始慢慢了解社會及學(xué)習(xí)工作的方法,建立自己的社會關(guān)系和信譽度。大多數(shù)人在這個階段往往雄心勃勃、非常自信(有些自負(fù)),許多事情都在嘗試階段,薪酬水平也較低。但現(xiàn)實常令他們感到失望,自然也談不上什么可以炫耀的成績了。這個階段應(yīng)腳踏實地的學(xué)習(xí)實踐知識,有意交往一些前輩(有水準(zhǔn)的),不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),找出自己的優(yōu)勢項目,挖掘自身潛力,為今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
    就業(yè)形勢分析報告篇九
    在每年的行業(yè)盤點中,幾乎所有的媒體都忽視了一個熱門職業(yè):情婦。筆者雖未如神農(nóng)嘗百草般沒事找事干但也著實潛心研究了一番,特總結(jié)出該職業(yè)如下特點,以饗有偷窺癖或夜半失眠之眾。
    一、悠悠情婦史。
    情婦的誕生,歸根結(jié)底,與中國數(shù)千年的封建帝制有關(guān),三妻四妾的合法化,為它的進一步發(fā)展,起了推波助瀾的作用。圣人孔子說:“食色,性也?!睆哪撤N程度上,也為情婦的興起奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。
    情婦的前身是小妾,是大老婆的競爭者,原配的替補。在中國歷史上,把情婦這一職業(yè)推向歷史高峰的,非潘金蓮莫屬,盡管最終落得被不解風(fēng)情的小叔子屠殺的下場,然而她犧牲小我也算是成就了“個性解放”的大我。
    但為“個性解放”而前仆后繼的女人非中國獨有,夢露生前就曾為很多人的情婦,最“大牌”的就是美國1960年代被刺殺的肯尼迪,她的死據(jù)說也與肯尼迪有關(guān)。
    遺憾的是,無論潘金蓮還是夢露,在后人的傳說版本中,無疑都拖著陰暗的尾巴。
    二、年輕就是資本。
    情婦算不得什么人才,但其覆蓋面之廣,從業(yè)者之多,簡直可以與印度的軟件藍(lán)領(lǐng)媲美。而這個市場還存在很大的發(fā)展空間,而且相對有錢男人的奇貨可居,目前仍呈供大于求之勢。隨著國民經(jīng)濟增長點的提升,今后有條件找情婦的男人定會比現(xiàn)在多,情婦的門檻會比現(xiàn)在低,稍有姿色的女子,或許都可以名正言順地趨之若鶩了。
    從地區(qū)分布來看,情婦多集散于經(jīng)濟發(fā)達(dá)的地方,其中以沿海城市為最。情婦的職業(yè)特點決定了她屬于天生的享樂派,沿海城市豐富的物質(zhì)生活正好滿足了這個條件。當(dāng)在一個地區(qū)的市場份額達(dá)到飽和后,必然會把開疆拓土的目光投向新的地方,內(nèi)地省會城市自不必說,就連小如廣西梧州、浙江蒼南之地在兩年前便發(fā)展到公然有招聘“二奶”的街頭廣告和批發(fā)“小姐”的職業(yè)介紹所。
    三、傍大款成為大款。
    情婦雖然在名份上吃了點虧,但收入絕對不俗,而且地位穩(wěn)固生活安寧,過的是準(zhǔn)夫妻生活。從這點來講,比做“小姐”實在是強了許多,不僅少了染上性病的危險,也不會受到_的虐待還不敢聲張。
    而且,由于“妻不如妾,妾不如偷”的心理作祟,有錢男人對情婦從來都是出手闊綽的。做情婦不僅自己可以一夜暴富,還能解決家人的溫飽甚至脫貧致富。如今許多漂亮女孩,寧愿做有錢人的情婦,也不愿做窮人家的媳婦,正如口號所云:“傍大款消滅大款成為大款!”
    總的來說,做情婦的利潤很大,成本和風(fēng)險卻很小。不過,盡管這一職業(yè)多采取“一對一”的方式,但很多組合是老夫少婦,很少有女子心甘情愿抱一棵樹而終身的,由此,也就誕生了“情夫”一說,情婦找情夫也算不上什么新聞了。
    四、優(yōu)秀情婦“葵花寶典”
    有好色者說,一個優(yōu)秀的情婦就跟一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人一樣,可遇而不可求。
    情婦這一職業(yè)群體具有一共同的特點,用現(xiàn)在流行的話說:“盤子好條子順”。但僅有這點還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,曾有好事者總結(jié)了做情婦的“十項注意”,可謂如何成為一個優(yōu)秀情婦的“葵花寶典”:1.要會撒嬌;2.要能裝聾作??;3.要能容忍有耐心;4.要有錢;5.要知足認(rèn)命;6.要懂得自我消遣;7.要預(yù)留生路與活路;8要有危機意識;9.不要名分;10.不要孩子。
    綜觀近十年來情婦職業(yè)的發(fā)展,從業(yè)人員的整體素質(zhì)得到了長足的發(fā)展,上個世紀(jì)90年代初涌向沿海城市的漂亮村姑,漸漸被各省會城市大中專院校的靚麗女生所取代。有知識、有氣質(zhì)的情婦,成為眾多“銅臭一族”的男人們的新寵。
    五、做中國男人的情婦難上加難。
    情婦的命運都不怎么圓滿,古戲曲、小說早有論述,這大抵因為寫戲曲、小說的都是男人的緣故。追溯中國歷史,上至王公大臣,下至平頭百姓,大凡出了事情,男人都愛拿女人當(dāng)“替罪羊”,女人便沒少替男人背“黑鍋”,妲己、褒姒、楊玉環(huán),哪個不是“冤大頭”的主兒?就連_和胡長清之流,走上斷頭臺似乎也是因了情婦的關(guān)系。“每一個不幸男人的后面,都有兩個或兩個以上的女人”儼然“紅顏禍水”的新解。
    據(jù)作家劉洪波言:腐敗與搞情婦是兩個問題。就搞情婦而言,貪官可能搞,清官也未必不搞。我沒見過諸如包公之類的“青天”是否有到包廂摟三陪的記錄,但即使有,只要沒用公款買單,出了包廂,又沒給這些女人批條子,我想仍然不影響他的“青天”大名。由此推斷,貪官之可惡在于,將納稅人的錢裝進腰包揮霍縱欲。
    相對來說,外國人在這個問題上則處理得相對成熟。_的拉鏈?zhǔn)录T于眾后,惟獨沒聽說他給萊溫斯基什么好處:既沒把萊氏的三姑六舅安插到重要部門,也沒有替她跑過銀行。是外國男人不重情嗎?不是,是他不敢,因為他知道,只要他那樣做了,即使是總統(tǒng)的烏紗帽也照樣會脫去。
    但為什么“做女人難,做情婦更難,做中國男人的情婦難上加難”仍然有不少青春少女迷途不知返呢?原因就在于,對于官員們來說,“不貪白不貪,貪了也白貪,白貪誰不貪?你不貪他也會貪”;而對于情婦們來說,“不要白不要,要了也白要,白要誰不要?你不要總有人要”。有記者問從業(yè)者李平:“你讓_辦那些難辦的事,不覺得難么?”她說:“有什么難,他打個電話就搞定了。”
    天下情婦,由此可見一斑。
    就業(yè)形勢分析報告篇十
    在社會日新月異發(fā)展的今天,更多的新興專業(yè)伴隨著社會的發(fā)展而產(chǎn)生。這些專業(yè)的產(chǎn)生,不僅僅是經(jīng)濟發(fā)展的表現(xiàn),也表示著,人們的對知識的研究的領(lǐng)域更是朝著更深的層次發(fā)展。而商務(wù)英語就是這些產(chǎn)物之一,它的產(chǎn)生,標(biāo)志著人們對經(jīng)濟的日漸關(guān)注,以及逐漸把視線投向更遠(yuǎn)的大洋彼岸。從每年商務(wù)英語的報考人數(shù)以及直線上升的關(guān)注度與熱度,無疑不說明了這一觀點。作為一個新興的學(xué)科,它吸引了更多人的視線。然而,它的就業(yè)領(lǐng)域是怎樣的呢?我們又應(yīng)該如何去看待這個商務(wù)和英語于一身的專業(yè)呢?社會又為這些畢業(yè)生提供了哪些崗位呢?哪個是最適合他們的呢?本文將圍繞著這些問題全面展開調(diào)查及討論。
    一.調(diào)查對象:應(yīng)往屆商務(wù)英語畢業(yè)生。
    二.調(diào)查形式:調(diào)查問卷共104份,回收有效問卷100份,回收率高達(dá)96%,調(diào)查文件采用單項選擇,不定項選擇和主觀題三種方式來設(shè)計問卷。
    三.調(diào)查目的:了解商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)需求情況調(diào)查及怎樣正確進行擇業(yè)。
    四.調(diào)查分析:
    1.就業(yè)崗位市場需求。
    就業(yè)崗位市場需求可以從人才市場需求和職業(yè)市場的供給狀況這兩個方面來分析。就目前的形式可以分析出大學(xué)畢業(yè)生明顯多余就業(yè)崗位的市場需求。就業(yè)崗位市場需求反映了市場對商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生的素質(zhì)要求,而職業(yè)市場的要求反映了畢業(yè)生必須掌握英語聽,說,讀,寫,譯這些最基礎(chǔ)的方面這一信息,與此同時,相關(guān)的資格證和技能能起到很好的補充作用。
    中國的發(fā)展步伐越來越快,對能熟悉運用。
    英語知識的人才的需求越來越高,但是市場的需求不滿足于單純的英語專業(yè)生,市場對純外語專業(yè)人才的需求非常少,只有在相對固定的崗位上才能得到運用,因此商務(wù)英語專業(yè)就大大的擴展了英語學(xué)習(xí)者們的就業(yè)機會。此外,國家政府部門、旅游業(yè)、新聞業(yè)、外資企業(yè)、銀行、保險、海關(guān)、邊防、教育、科研等也需要大量的外語人才。市場需要知識結(jié)構(gòu)多樣化的畢業(yè)生,有過硬的專業(yè)知識和技能,像外語和計算機技能證,同時也期望畢業(yè)生具備較強的愛崗敬業(yè)精神,最重要的是,有發(fā)展?jié)摿ΑM瑫r,應(yīng)聘畢業(yè)生也應(yīng)該具備求職技能,在眾多的求職者中脫穎而出。
    2.企業(yè)提供的就業(yè)崗位。
    用人單位感到難以找到合格的人才來勝任他們提供的崗位,而找工作的人卻覺得找到一份自己滿意的工作難。這個信息反映了兩個方面:一方面是求職者找不到合適的工作,另一方面是工作找不到合適的人來做。這種情形的出現(xiàn)在很大程度上表明了求職者的職業(yè)技能和社會經(jīng)驗尚不能滿足用人單位的需要,因此加劇了用人單位對缺乏工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗的應(yīng)屆大學(xué)生的排斥心理,非常不利于大學(xué)生邁出學(xué)校,邁進社會后的首次就業(yè)。
    就目前情勢而言,企業(yè)為商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位有:涉外企事業(yè)單位外銷員,外貿(mào)制單員,報關(guān)員,跟單員,單證員,駐外商務(wù)代表,國際市場采購員,商場營銷員,商場管理人員,涉外秘書,翻譯人員。而大部分用人單位現(xiàn)在很重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),企業(yè)也是從實際需要出發(fā)來選擇不同學(xué)歷層次畢業(yè)生。所以,畢業(yè)生應(yīng)該努力培養(yǎng)適合企業(yè)需要的綜合素質(zhì),可以適當(dāng)?shù)呢S富自己的工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗,從而減輕企業(yè)與畢業(yè)生之間存在的矛盾。
    依相關(guān)資料顯示,商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)大都集中在私營和外資企業(yè)。國營企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)就業(yè)的學(xué)生只占畢業(yè)生的一小部分。一方面畢業(yè)生的就業(yè)傾向,可能導(dǎo)致了這種情形的出現(xiàn),另一方面高校畢業(yè)生的情況達(dá)不到各個企業(yè)的需求標(biāo)準(zhǔn)。
    五.調(diào)查結(jié)論。
    1.正確定位商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位。
    1.1找準(zhǔn)定位,制定職業(yè)生涯規(guī)劃。
    劍走偏鋒,多元化定位就業(yè)崗位。
    隨著現(xiàn)代化程度的提高,社會結(jié)構(gòu)不斷分化,行業(yè)分工更加精細(xì),與此相應(yīng)的職業(yè)也更加多元化。因此,許多新興的行業(yè)和崗位應(yīng)運而生。這給掌握前沿知識和技能的大學(xué)畢業(yè)生們提供了極好的機會,使之可以充分發(fā)揮和應(yīng)用專業(yè)知識,實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。事實證明,在激烈競爭中獲勝的求職者往往是那些劍走偏鋒,另辟蹊徑的人。因為,同為大學(xué)畢業(yè)生,條件不相上下,在同一個職位上相互競爭和傾軋只能導(dǎo)致大家同時貶值,最后絕大多數(shù)成為落聘者,不僅浪費了時間、精力和金錢,還會造成極大的挫敗心理,給下一次求職蒙上心理陰影。作為商英專業(yè)的畢業(yè)生,我們不能把目光僅局限于外貿(mào)相關(guān)的工作。也就是說,只要在工作當(dāng)中能融入一點專業(yè)方面的知識,那么,這份工作就有前瞻性。畢竟我們真正掌握的專業(yè)知識有限。像文秘,它幾乎與外貿(mào)無關(guān),但它與英文函電的纂寫密切相關(guān)。英文寫作也是求職當(dāng)中的一個重要砝碼。在問卷當(dāng)中,我們不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)越來越重視英語專業(yè)生的口語表達(dá)能力和寫作能力?!岸嘣倍ㄎ?,并不是否定專業(yè)性,而恰恰是對它的一個補充。換句話說,我們接納的一份新工作,它不一定要具備很強的專業(yè)性,但一定要有專業(yè)的東西在里面,這樣才能為以后的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
    2.如何提高商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率。
    積極主動,充分了解用人單位信息。
    就業(yè)形勢分析報告篇十一
    20xx年5月1日至20xx年5月29日,xx縣公安局城關(guān)派出所共接警90起,處警90起,其中有效報警90起。在所有警情中共受理刑事案件2起,受理治安案件7起,調(diào)處矛盾糾紛43起,受理群眾報警求助20起,其他警情12起,走失尋人警情5起。根據(jù)接處警狀況,現(xiàn)將我轄區(qū)治安形勢分析如下:
    (一)從刑事案件發(fā)案狀況看:
    1、從發(fā)案特點看:發(fā)生的2起刑事案件(全部移交刑偵部門辦理)均為盜竊案件。
    2、從發(fā)案區(qū)域看:2起盜竊案件中1起在居民小區(qū),一齊發(fā)生在公交車上。
    3、案件偵破狀況:目前2起案件正在進一步偵辦中。
    (二)從治安案件發(fā)案狀況看:
    1、從案件特點看:在發(fā)生的7起治安案件中,其中毆打他人、故意傷害案件3起,故意損毀財物案件1起,盜竊案件1起,詐騙案件1起,賭博案件1起。
    2、從發(fā)案區(qū)域看:7起治安案件中有6起發(fā)生在城區(qū)(其中毆打他人、故意傷害案件2起、盜竊案件1起、詐騙案件1起,賭博案件1起,故意損毀財物案件1起);有1起發(fā)生在農(nóng)村(為毆打他人案件)。
    3、治安案件查處狀況:查結(jié)治安案件4起,其中報裁1起,調(diào)解3起,處罰違法人員8人,均行政拘留。
    (一)從矛盾糾紛的發(fā)生區(qū)域看:在調(diào)處的43起矛盾糾紛中,其中城區(qū)共26起,占調(diào)處總量的61%;農(nóng)村共17起,占調(diào)處總量的39%。
    (二)從矛盾糾紛的調(diào)處類型看:在調(diào)處的43起矛盾糾紛中,其中因日?,嵤乱l(fā)糾紛23起;阻工糾紛8起;債權(quán)債務(wù)糾紛3起;家庭糾紛4起,交通事故糾紛2起,買賣糾紛3起。
    三、從案件發(fā)案和矛盾糾紛的特點看,目前該所已采取以下措施:
    (一)是結(jié)合“三問三解”暨“三訪三評”大走訪愛民實踐活動,深入開展矛盾糾紛摸排、調(diào)處工作,嚴(yán)防“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生。
    (二)是在加強防范知識宣傳的同時,按照“853”社會治安防控體系建設(shè)的要求,繼續(xù)做好電子狗、聯(lián)網(wǎng)報警設(shè)備的安裝工作,有效遏制侵財性案件的高發(fā)勢頭。
    (三)是按照“打四黑除四害”、春季破案會戰(zhàn)和清剿火患戰(zhàn)役“春雷”行動的總體安排部署,繼續(xù)加大檢查和案件查處力度,堅決遏制各類案件的發(fā)生。
    就業(yè)形勢分析報告篇十二
    第一季度以來,我所共接警58起,處警58起,其中有效報警58起;在所有警情中共受理刑事案件5起,移交石阡縣公安局刑事偵查大隊4起,自辦1起;受理治安案件22起,調(diào)處矛盾糾紛25起,受理群眾報警求助3起,道路交通肇事3起,其他警情3起,根據(jù)接處警狀況,現(xiàn)將我轄區(qū)20第一季度治安形勢分析報告如下:。
    一、從發(fā)案區(qū)域和特點看:。
    (一)從刑事案件發(fā)案狀況看:。
    1、從發(fā)案特點看:發(fā)生的5起刑事案件(移交刑事偵查大隊辦理4起,自辦1起)中有4起盜竊案。
    2、從發(fā)案區(qū)域看:5起刑事案件發(fā)生在農(nóng)村。
    3、案件偵破狀況:目前3起案件正在進一步偵查中。
    (二)從治安案件發(fā)案狀況看:。
    1、從案件特點看:在發(fā)生的22起治安案件中,其中毆打他人和故意傷害案件14起,故意損毀財物案件7起,尋釁滋事案件2起。
    2、從發(fā)案區(qū)域看:22起治安案件中有2起發(fā)生在集鎮(zhèn)上,有20起發(fā)生在農(nóng)村。
    3、治安案件查處狀況:辦結(jié)治安案件22起,
    4、打擊處理狀況:在辦結(jié)的22起案件中,其中報縣局裁決案件3起,自裁1起,治安調(diào)解18起。
    二、從全鎮(zhèn)狀況來看:沒有發(fā)生群體性事件,“法輪功”和禱告等邪教活動沒有異?;顒?,全鎮(zhèn)整治環(huán)境較為穩(wěn)定。
    三、從案件發(fā)案和矛盾糾紛的特點來看,目前我所對轄區(qū)存在的問題分析如下:。
    一是侵財類案件仍占案件發(fā)生總數(shù)的很大比例。盜竊現(xiàn)象時有發(fā)生,嚴(yán)重影響人民群眾的正常生產(chǎn)生活。二是在資源配置上引起的各種利益關(guān)系的交織、碰撞到了必須的程度就會激化轉(zhuǎn)為治安和刑事案件。案件雖破但根本問題沒有解決,往往一個舊案處理結(jié)束,接踵而至的新案又不斷發(fā)生,問題得不到根本解決。三是少數(shù)單位對本區(qū)內(nèi)時常發(fā)生的治安問題,手足無措,沒有任何相應(yīng)的措施和辦法,聽之任之,導(dǎo)致治安狀況進一步惡化。
    四、下一步打算。
    (一)加大矛盾排查化解力度,要深入調(diào)查了解治安案件發(fā)生的根源,努力做到處理一個案件平息一個易發(fā)案源頭,爭取從根本上化解矛盾糾紛。
    (二)繼續(xù)對突出的治安混亂地區(qū)進行整治,力爭使治安混亂地區(qū)的社會治安狀況得到改善,治安突出問題得到緩解。讓人民群眾有一個較為安定的生活、工作環(huán)境。
    (三)繼續(xù)開展房屋租賃、暫住人口、重點人口、校園及周邊治安秩序集中專項整治工作。以維護群眾、師生的合法權(quán)益為立足點,以建立平安和諧白沙為切入點,取締和清理校園周邊的違法違規(guī)經(jīng)營的網(wǎng)吧、飲食攤點等,加大校園內(nèi)及周邊的安全隱患排查,及時整治各類安全隱患。同時加大法律宣傳,促使廣大學(xué)生杜絕不良行為,樹立正確的價值觀和用心向上的人生觀。
    (四)加大矛盾糾紛的排查、調(diào)處力度,嚴(yán)防“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生。按照“打防并舉,以打促防”戰(zhàn)略,繼續(xù)加大對違法犯罪分子的高壓態(tài)勢,加大案件的查處力度,進一步提高威懾力。
    就業(yè)形勢分析報告篇十三
    今年以來,在市委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)工作堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,以促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)為重點,積極推進政策落實,推動城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè),就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。為及時、準(zhǔn)確掌握2019年一季度就業(yè)情況,我局通過深入企業(yè)、工業(yè)園區(qū)實地調(diào)查、發(fā)放調(diào)查問卷等方式對我市就業(yè)形式進行了調(diào)研,基本掌握了一季度就業(yè)形勢。
    一、基本情況。
    一季度,全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為,城鎮(zhèn)新增就業(yè)2636人,同比增加,失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)507人,同比減少118人,就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)260人,同比增加83人,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1299人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1927人。調(diào)研樣本為全市77家企業(yè),涉及制造業(yè)、紡織、物流、批發(fā)零售、食品加工等11個行業(yè),其中,食品加工業(yè)占25%。所調(diào)研的77家企業(yè)中,用工情況與去年同期相比基本持平。
    (一)從企業(yè)運行情況來看。根據(jù)市工信局提供的數(shù)據(jù),截止目前,停產(chǎn)減產(chǎn)企業(yè)仍較多。去年年底全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中停產(chǎn)企業(yè)35家,與去年同期相比增加,崗位減幅為;有150家企業(yè)累計產(chǎn)值同比負(fù)增長,占全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的。第一季度產(chǎn)值下滑及停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)多,失業(yè)人數(shù)小于就業(yè)崗位數(shù)量。就業(yè)崗位與求職登記情況分析,全市就業(yè)崗位基本能滿足失業(yè)人員求職需求。城鎮(zhèn)新增就業(yè)、登記失業(yè)人數(shù)等未出現(xiàn)明顯波動;農(nóng)民工外出務(wù)工基本穩(wěn)定,與去年同期相比無較大變化;與去年同期相比,全市就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
    (二)從企業(yè)用工需求來看。調(diào)查顯示,全市企業(yè)總體用工需求與去年同期相比雖然有所減少,“兩節(jié)”后部分企業(yè)擴大再生產(chǎn)規(guī)模,大多數(shù)企業(yè)開始招工,生產(chǎn)一線人員需求增大。例如:寧夏錦泰新材料、中濤新材料、中電投寧夏能源鋁業(yè)青鑫炭素、寧夏沃野肥業(yè)等生物化工制造企業(yè)用工規(guī)模有所增長。調(diào)查的77家企業(yè)中有90%以上的企業(yè)崗位穩(wěn)定,沒有裁員、減薪的計劃,企業(yè)工資待遇水平有所提升。
    (三)從行業(yè)用工情況來看。紡織、食品加工、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)用工形勢依舊嚴(yán)峻,依然存在“招工難”問題,紡織企業(yè)達(dá)到、食品加工企業(yè)、飲服務(wù)業(yè)。主要原因分析:的企業(yè)認(rèn)為存在“招工難”主要是“求職者對薪酬期望值過高”,居各選項之首;的企業(yè)選擇“符合崗位要求的應(yīng)聘者減少”居第二位。第一季度,全市房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、計算機服務(wù)業(yè)等行業(yè),受相關(guān)因素的影響,用工明顯縮減,用工計劃有所“減少”。
    (四)從企業(yè)用工結(jié)構(gòu)來看。年齡結(jié)構(gòu)方面,大多數(shù)企業(yè)招聘25—35歲年齡階段的人員;文化程度方面,企業(yè)除對招聘的部分專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷要求較高外,大多數(shù)對招聘人員的文化程度要求不高;性別方面,主要與需求工種有關(guān),如車工、紡織工偏向女性,生產(chǎn)操作、繁重的體力工則多數(shù)需要男性??傮w來看,勞動用工素質(zhì)不高、現(xiàn)代化水平低、人才流失迅速。
    (五)從企業(yè)經(jīng)營狀況來看。調(diào)查顯示,的企業(yè)對本企業(yè)綜合經(jīng)營狀況預(yù)期評價為“良好”或“正常”,與上年同期持平。的企業(yè)對本行業(yè)總體經(jīng)營狀況預(yù)期評價為“良好”或“正?!?比上年同期提高個百分點。
    三、存在的問題。
    從目前情況看我市就業(yè)情況還存在一些問題:一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,企業(yè)用工難與城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)難并存;二是勞動力供大于求的矛盾依然存在,并呈逐年上升的趨勢。三是困難群體的就業(yè)問題突出,“4050”人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體。四是勞動力素質(zhì)與崗位需求矛盾突出,職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對滯后,培訓(xùn)層次較低。五是就業(yè)形式多樣化使勞動關(guān)系更加復(fù)雜化,加大了穩(wěn)定就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的難度。六是資金問題仍將是困擾企業(yè)發(fā)展的主要原因,受技術(shù)、資金等多方面因素制約,小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營仍面臨較大困難。
    四、下一步采取的措施。
    (一)完善就業(yè)服務(wù)體系,全力打造人力資源交易中心。
    就業(yè)形勢分析報告篇十四
    1、本月共接警21起,處警21起。
    2、本月共受理、立治安案件24起。
    八月份社會穩(wěn)定狀況。
    本月接訪共4批9人,比上月有所上升。
    1、本月刑事案件發(fā)案數(shù)下降,各類盜竊案件下降。
    2、本月刑事案件中盜竊電動自行車、盜竊摩托車案件、入室盜竊案件下降。
    3、本月,盜竊建筑工地墻體內(nèi)電線案件的下降,預(yù)計下月仍有發(fā)生。
    針對以上狀況,我們一方面:部署警力加大對拆遷地區(qū)周邊巡邏防范工作,規(guī)范接處警,嚴(yán)格要求民警自身行為舉止。另一方面:用心配合鎮(zhèn)黨委政府及有關(guān)部門,用心化解群眾的抵觸情緒,認(rèn)真處理好每一齊因拆遷糾紛引起的矛盾,控制整體事態(tài)。
    二、下月工作重點。
    1、加強巡邏防范,爭取破獲一批“白日闖”和街面、居民小區(qū)盜竊案件。
    2、加強對特種行業(yè)的檢查管理,爭取抓獲一批網(wǎng)上逃犯。
    4、搜集涉及社會穩(wěn)定的信息,密切關(guān)注特殊群體,全力開展社會矛盾糾紛排查化解,協(xié)助黨委政府做好維護穩(wěn)定工作。
    xx鄉(xiāng)社會治安綜合治理辦公室。
    就業(yè)形勢分析報告篇十五
    主要包括以下幾個部分內(nèi)容:
    第一,產(chǎn)能過剩出現(xiàn)的原因。主要結(jié)合中央關(guān)于經(jīng)濟問題的相關(guān)會議來討論一下目前的經(jīng)濟形勢。
    第二,目前世界各國是如何應(yīng)對產(chǎn)能過剩的,重點談一下中國的經(jīng)濟措施。
    第三,談擴需求與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。面對產(chǎn)能過剩,目前世界各國采取的辦法基本為擴大需求。但擴大需求方式不同,其對經(jīng)濟增長的質(zhì)量也有不同的效果。
    第四,中國面臨的國際經(jīng)濟環(huán)境。因為中國是處于世界經(jīng)濟之中的,與世界經(jīng)濟的關(guān)系非常緊密,所以國際經(jīng)濟形勢對中國經(jīng)濟的運行有著非常關(guān)鍵的影響。
    第五,中國的宏觀經(jīng)濟政策。主要談一下本人對中國宏觀經(jīng)濟政策的認(rèn)識與解讀。
    第六,需求側(cè)改革。需求側(cè)改革本身是中國宏觀經(jīng)濟政策的一部分,但是由于2020年12月11日的中共中央政治局會議提出了“需求側(cè)改革”這一概念,所以我把它單獨作為一節(jié)來說一說。
    目前,歐洲、日本、美國等發(fā)達(dá)經(jīng)濟體面臨的問題都是產(chǎn)能過剩,中國也一樣。有人說,當(dāng)今世界,市場是最重要的資源,其實說的就是這個道理。產(chǎn)能過剩問題的核心,就在于生產(chǎn)能力比較大,但需求跟不上,生產(chǎn)出來的東西賣不出去、沒有市場。因此,解釋清楚為什么會出現(xiàn)產(chǎn)能過剩,是應(yīng)對產(chǎn)能過剩的`關(guān)鍵。
    西方宏觀經(jīng)濟學(xué)凱恩斯主義學(xué)派解釋產(chǎn)能過剩出現(xiàn)的原因有三項重要法則:第一,邊際消費傾向遞減法則。它是什么意思?就是說隨著我們收入的增加,消費愿望是越來越低的。比如:當(dāng)你的月收入是1000元,你會把1000元全都花掉;當(dāng)你的月收入到了2000元,你可能只能花掉其中的一部分,而攢下一兩百元;當(dāng)你的收入到了10000元,你的各種基本生活需要都已經(jīng)滿足,這時候你可能存下的錢更多,消費所占收入的比例更小。因此,隨著收入的增加,消費占收入的比重越來越低,這就是邊際消費傾向遞減法則的含義。
    那么,這個法則對宏觀經(jīng)濟運行有什么影響?這就涉及收入與產(chǎn)出之間的關(guān)系。比如你一個月掙了10000元,就相當(dāng)于為經(jīng)濟貢獻了10000元的產(chǎn)出。當(dāng)你生產(chǎn)出了10000元的產(chǎn)品,拿到了10000元的收入,但是只消費了其中7000元,那么,這就意味著你生產(chǎn)出來的東西沒有完全消費掉,剩下3000元的產(chǎn)品廠商其實這時候沒賣出去。所以,你的手中現(xiàn)在有3000元的收入,而你的老板庫房中有3000元的產(chǎn)品,于是這就出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩的一種形式消費需求不足。這是邊際消費傾向遞減法則的作用,也就是說,隨著我們收入的增加,消費占收入的比重越來越低,這意味著消費不足的程度就越來越大。
    怎么辦?這時候有一個解決辦法:企業(yè)如果能夠把手中的這3000元的產(chǎn)品用作投資,那么這時候供需就平衡了。也就是說,買東西的人也就是需求方,不僅有消費者還有企業(yè),企業(yè)如果能夠把你沒有消費掉的產(chǎn)品全部買下,也能達(dá)到供需平衡。因此,這時候消費不足就得靠投資來彌補。
    但問題在于,凱恩斯主義還有另外一個假設(shè)或者說前提條件,即:第二,資本的邊際效率遞減法則。這是什么意思?就是說,隨著投資的增加,資本存量越來越多;資本越來越多的時候,其收益率就越來越低;收益率越來越低,就意味著企業(yè)投資的愿望就越來越弱。比如,假設(shè)現(xiàn)在利率是10%,這時候企業(yè)可以使勁投資,但投到一定程度時,收益率會降到10%左右,這時候如果企業(yè)再投資就賺不到錢了。也就是說,利率如果和收益率相等,其凈收益就是零了,再投資對于企業(yè)來說就是得不償失。
    在這時候,如果你的收入再增加,那么多出來的那一部分儲蓄或者說沒有消費掉的那一部分,企業(yè)也消化不了,這樣消費和投資加在一起,就構(gòu)成了有效需求不足。這是產(chǎn)能過剩的第二種表現(xiàn)形式。
    第三,利率的底線。按照目前宏觀經(jīng)濟學(xué)基本觀點,降息有一個底線,最多降到零。降到零以后,利率還能再降嗎?以前我們都認(rèn)為利率降到零就不能再降了,這就是底線。那么,降到零的時候既然不能再降了,這時候如果收入再增加,也就是說這時候消費加投資,無論如何都趕不上收入的增長或者產(chǎn)品的增加了,產(chǎn)能過剩就出現(xiàn)了。
    但現(xiàn)在全球已經(jīng)出現(xiàn)了負(fù)利率,這在歐洲和日本已經(jīng)成為一種常態(tài)化的宏觀經(jīng)濟政策,而一些國債的利率和企業(yè)債的利率也已經(jīng)開始變成負(fù)利率??梢哉f,這也是一個突破了正統(tǒng)宏觀經(jīng)濟學(xué)理論的經(jīng)濟現(xiàn)實了。
    以上就是西方宏觀經(jīng)濟學(xué)對產(chǎn)能過剩的解釋??偨Y(jié)起來就是說,一個普通老百姓有10000元的收入,意味著他在經(jīng)濟中貢獻了價值10000元的產(chǎn)品。但是隨著他的收入的增加,其儲蓄的比例會越來越大。儲蓄就意味著這個老百姓自己生產(chǎn)的產(chǎn)品的一部分沒有被他自己消費掉,這就需要企業(yè)通過投資來把它消化掉。而投資收益率是遞減的,因此要想讓企業(yè)越來越擴大其投資需求,就要降息。但是降息有一個利率的底線,一般情況下底線是零。但是當(dāng)利率降到零或者說降到底線以后,如果收入再增加,消費和投資加在一起就再也沒有辦法繼續(xù)擴大,于是產(chǎn)能過剩最終就會出現(xiàn)。這就是產(chǎn)能過剩出現(xiàn)的原因。
    就業(yè)形勢分析報告篇十六
    六月份,我鎮(zhèn)社會治安工作繼續(xù)堅持“預(yù)防為主,標(biāo)本兼治,重在治本”的'方針,認(rèn)真抓好社會治安綜合治理工作,始終把社會治安綜合治理工作放在突出位置,積極探索建立維護社會治安長效工作機制的有效途徑,扎實推進綜合治理各項工作,確保了一方的平安?,F(xiàn)報告如下:
    (一)強化平安建設(shè)的各項措施。
    我們繼續(xù)在強化基礎(chǔ)建設(shè)上下功夫,全力推進平安村建設(shè)。加大對學(xué)校安全管理和校園及周邊治安整治力度。認(rèn)真開展“平安創(chuàng)建”活動,努力提升安全創(chuàng)建水平和檔次,全力促進全鎮(zhèn)社會治安和諧平安。
    (二)矛盾糾紛排查調(diào)處情況。
    六月份我鎮(zhèn)共排查調(diào)處矛盾糾紛3件,調(diào)處3件,調(diào)處成功率100%。鎮(zhèn)黨委、政府針對突出的熱點、難點、新情況、新問題開展調(diào)解。包片領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)督查定期不定期深入各村監(jiān)督與檢查工作情況,協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。力求做到“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、矛盾不上交”。
    (三)積極開展平安建設(shè)活動。
    我鎮(zhèn)積極響應(yīng)縣創(chuàng)建平安建設(shè)活動的工作,在創(chuàng)建平安建設(shè)活動中,開展主要三點工作,具體如下:
    一是深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,實行“月排月調(diào)月報表季分析”制度,將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
    二是加強特殊群體教育,通過創(chuàng)建“無毒社區(qū)”、“反邪教警示教育”等活動,健全家庭、學(xué)校、社會三位一體預(yù)防青少年違法犯罪工作機制。
    三是深入開展礦業(yè)管理、校園周邊治安秩序整治等專項行動,解決突出治安問題。
    一是征地拆遷,部分群眾不滿意征地拆遷的補償款上訪事件。
    二是治安案件,偶爾發(fā)生在民間糾紛和夜晚(小偷小摸、打架等)較多。
    (一)積極排查調(diào)處各類矛盾糾紛,及時化解不安定因素把矛盾糾紛排查調(diào)處工作經(jīng)常化、制度化、法制化,充分發(fā)揮調(diào)解工作“第一道防線”作用。要及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)處、化解各種不安定因素。加強信息溝通,深入開展人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解工作提高糾紛的調(diào)處率,要妥善處置好群體性的事件,防止和減少因處置不當(dāng)而激化矛盾。
    (二)加大防范力度,減少和堵塞違法犯罪發(fā)生的幾率以“平安創(chuàng)建”活動為載體,開展多種形式的基層平安創(chuàng)建活動,全面落實社會治安防控體系。重點加強人防、物防,通過經(jīng)常宣傳,增強全鎮(zhèn)群眾的防范意識,加大對案件易發(fā)時段、場所、區(qū)域的治安防范力度;強化基礎(chǔ),提高管控能力,堅持從源頭上治理,加強對文化娛樂場所的治安管理;加大對周邊重點工程在建工地的治安防范力度。
    就業(yè)形勢分析報告篇十七
    年初到此刻以來,我鎮(zhèn)認(rèn)真落實社會管理綜合治理各項措施,扎扎實實抓好嚴(yán)打整治這一重要環(huán)節(jié),持續(xù)了全處社會治安的持續(xù)穩(wěn)定,不斷構(gòu)筑治安防范新體系,人民群眾的安全感普遍增強。但是隨著社會經(jīng)濟的全面發(fā)展,影響社會穩(wěn)定的一些新因素也在不斷產(chǎn)生,治安形勢仍不容樂觀。
    今年7―9月份,我鎮(zhèn)派出所共接警xx起,處置xx起。辦理刑事案件3起,行政案件10起,其中辦理調(diào)解案件5起,調(diào)查處理5起。
    縱觀7―9月份所受理的治安案件能夠從中看出,本季度治安案件相對往年同期有所下降,沒有影響較大的治安、治安災(zāi)害事件發(fā)生。
    目前,全處社會治安形勢總體較好,但影響社會穩(wěn)定的因素也仍然存在,有些問題還相當(dāng)突出,務(wù)必引起高度重視,并用心采取有效措施,有針對性的解決。
    (一)秋收安全。提醒村民,農(nóng)作物已基本成熟,要及時收割、儲存,并將自家院門及時關(guān)好,同時,賣完農(nóng)作物的資金要及時存進銀行,家中不要存留超多現(xiàn)金。
    (二)深化校園安全保衛(wèi)工作。校園已開學(xué),各村委要全面落實好校園及周邊環(huán)境的安全檢查、隱患排查、治安巡邏。
    (三)開展幾項重點工作。一是繼續(xù)做好矛盾糾紛和各類不穩(wěn)定因素的摸排和處置工作,二是要做好維穩(wěn)工作,三是組織治安巡邏隊開展巡邏防范工作,四是用心開展對重點單位、重點要害部位,涉爆單位的安全檢查工作。
    (四)注重針對性和實效性,開展好法制宣傳教育工作。用心開展豐富多彩、形式多樣的普法活動。由鎮(zhèn)綜治辦協(xié)調(diào)司法所、派出所,認(rèn)真落實普法職責(zé)制,按全處“六五”普法規(guī)劃的要求,認(rèn)真組織全處普法依法治理工作,有針對性地組織對村民、青少年等進行法制宣傳教育工作。
    (五)用心開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。發(fā)揮基層矛盾糾紛排查領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的中心作用,進一步健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制,按照“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法處理、防止激化”的原則,把人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解緊密結(jié)合起來,將工作重心放在最基層,抓早抓小抓苗頭。大力加強人民調(diào)解組織建設(shè),充分發(fā)揮調(diào)解組織的作用,努力推動新時期人民調(diào)解工作的改革與發(fā)展。到達(dá)防止和減少因處置不當(dāng)而激化矛盾。
    (六)加大防范力度,實行綜合治理。在治安案件的防范、打擊方面,一是堅持巡邏工作機制的前提下,在不斷拓寬和延伸防控觸角的同時,針對實際狀況,采取多種方式,擴大巡邏防控效果;二是針對案件多發(fā)地帶,要及時與當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人協(xié)商加大技防和人防力量,提高防范力度,從而減少治安案件的發(fā)案率。