藝術(shù)是人類靈魂的表達(dá)，我們應(yīng)該重視和推廣藝術(shù)教育。1、寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的結(jié)構(gòu)。這是一份關(guān)于教育改革的建議，希望能夠引起大家的思考和討論。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇一
簡歷主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。)。
b、在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：
25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。
2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評價求職者基本能力的視點(diǎn)，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：
1)工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時間長短、工作時間銜接等。
a、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項(xiàng)工作的具體時間就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。
b、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況。
2)工作職位：不做為簡歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
3)工作內(nèi)容。
b、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。
c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。
4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實(shí)際情況的，直接篩選掉。
4、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)。
主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。
三、初步判斷簡歷是否符合職位要求。
1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。
2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)。
3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。
四、全面審查簡歷中的邏輯性。
主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。
a、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。
b、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。
五、簡歷的整體印象。
主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇二
為了節(jié)省成本，一般企業(yè)都會通過網(wǎng)申從成千上萬份的電子簡歷中挑出自己的“意中人”。
在篩選簡歷的過程中，基本是以關(guān)鍵字進(jìn)行電腦篩選，因此，擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突破重圍的有力籌碼。一般來講，企業(yè)篩選簡歷的關(guān)鍵字如下：
學(xué)校：重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以全國名牌大學(xué)作為衡量申請者的重要標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)：知名企業(yè)基本對專業(yè)沒有嚴(yán)格要求，但對于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認(rèn)證。
英語：硬性指標(biāo)大多要求大學(xué)英語四、六級，新四、六級則必須超過一定分?jǐn)?shù)(425分左右)，不同企業(yè)要求不同。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：盡量突出自己在500強(qiáng)、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的.優(yōu)秀公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)時間至少半年，可以顯示自己的能力，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。實(shí)習(xí)時間越長、實(shí)習(xí)單位越好，加分越多。
學(xué)生工作：需做到學(xué)生會部長級以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等。
獎學(xué)金/成績：如有獎學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內(nèi)排前5%更要突出一下。
國際交流經(jīng)驗(yàn)：基本屬于可遇不可求的經(jīng)歷，可重點(diǎn)突出這塊經(jīng)歷。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇三
alan認(rèn)為整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)hr設(shè)置的那幾個備選關(guān)鍵字段，簡歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會就非常小。其中，“學(xué)?！?、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項(xiàng)目”以外的學(xué)校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)。“英語水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級”、“托?！?、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的'。
網(wǎng)申時很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是hr并不會因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。
時間有限可用“萬能簡歷”剪貼。
外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以準(zhǔn)備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請都是限時的，如果不能在規(guī)定時間答完問題，留給hr的印象會減分。
alan提醒，在開放式問題中，電腦會計(jì)算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。
答題要條理清晰一目了然。
電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計(jì)英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和校園榮譽(yù)等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令hr一目了然。因?yàn)殡娮雍Y選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有1/2的簡歷進(jìn)入人工篩選，而第一遍人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷進(jìn)入第二輪人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機(jī)會。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇四
2、簡歷教育背景與專業(yè) 無論中國的高等教育如何被病詬，教育背景依然是最有效對候選人進(jìn)行快速甄選的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在看簡歷中的教育背景時，一定要區(qū)別第一學(xué)歷和最高學(xué)歷，其中，最能判定候選人水平的是第一學(xué)歷。 專業(yè)是否匹配求職的崗位，也是簡歷的重要看點(diǎn)，如果是本專業(yè)的，則說明候選人對行業(yè)的了解深厚、喜愛，并能堅(jiān)持，當(dāng)然是如果專業(yè)不對口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉(zhuǎn)行經(jīng)歷是否合理，是經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃深思熟慮的，還是一時沖動，隨意選擇的工作。
3、簡歷工作經(jīng)驗(yàn)候選人簡歷與目標(biāo)崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)有幾年，是最重要的指標(biāo)。工作年限是經(jīng)驗(yàn)水平的重要衡量指標(biāo)，也能看出一個人對目標(biāo)崗位的認(rèn)可程度與堅(jiān)韌性。
4、候選人企業(yè)規(guī)模候選人工作的企業(yè)在行業(yè)中的地位，越是規(guī)模大的、知名的企業(yè)，入門要求越高，也越能說明一個人的能力，并且企業(yè)內(nèi)部會有較規(guī)范的培訓(xùn)與行業(yè)人脈。但要這類候選人離職原因。 當(dāng)然，從大企業(yè)出來的人，適應(yīng)小企業(yè)往往比較困難，因此，穩(wěn)定性要注意。 從一些企業(yè)規(guī)模雖然小，但行業(yè)知名度高，發(fā)展迅速的'企業(yè)出來的候選人，常常具備較強(qiáng)的綜合實(shí)力，穩(wěn)定性也會比較高，因此，是篩選的首要目標(biāo)。
5、候選人職位候選人的職位也很重要，是否能夠迅速地在同樣的崗位序列中獲得提升，說明了候選人的能力與進(jìn)取精神。 如果一份簡歷在以上5個方面都較強(qiáng)，那么，把這份簡歷再仔細(xì)地看一遍，看看簡歷其他方面的細(xì)節(jié)，比如，專業(yè)排名、工作內(nèi)容等，就基本可以確定是否要約見面試了。
1、簡歷應(yīng)具備的要素：
（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；
（2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、薪酬要求；
（3）應(yīng)聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡歷
（1）郵件排版整齊、簡潔；
（2）所述工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長；
（4）相貌端正
（5）受過表揚(yáng)和嘉獎
3、簡歷郵件篩選
簡歷篩選必備七個技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡歷呢？
（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應(yīng)聘者的簡歷郵件，同時將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過濾器，使應(yīng)聘郵件自動接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時間。
（2）篩選簡歷：進(jìn)入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡歷真?zhèn)?BR> 對郵件收到的簡歷辯別真?zhèn)?，會存在一定的難度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時間銜接是否合理，可以在看簡歷時記錄疑問，在面試時向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時，由應(yīng)聘者親自脫離簡歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗(yàn)應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實(shí)的部分。
5、快速篩選大量簡歷，提高篩選效率
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡歷
對于薪要求過高的簡歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過電話溝通進(jìn)行確認(rèn)疑問，不能簡單地認(rèn)為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷關(guān)注點(diǎn)
篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，不同于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個方面去考察：
（1）硬件：學(xué)校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績、英語表達(dá)水平、電腦操作能力等；
（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，可以詢問是否有在校社會實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，來判斷他是否有主動接觸社會的意識。同時，農(nóng)村長大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎學(xué)金等條件也可作為參考。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇五
引導(dǎo)語：一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，要體現(xiàn)出候選人的學(xué)歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡歷，歡迎閱讀!
有不少的企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學(xué)的教育背景，以通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著能力強(qiáng)。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。
知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項(xiàng)背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。
一個人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實(shí)，相對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗(yàn)，往往會很容易被客戶看中。
即便現(xiàn)在對于職場人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對于個人職場聲譽(yù)這種事，需要小心謹(jǐn)慎對待。在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價值的。但如果一個職場人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會把這類安于現(xiàn)狀的職場人定義為不思進(jìn)取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個經(jīng)理人都是有身價的，就看你是否請的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
客戶在委托獵頭找人的時候會明確表示，需要候選人會外語，即便一年到頭也遇不上幾個老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用。
現(xiàn)在社會，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對人的要求變的越來越高，這也對人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過55歲，在這個人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項(xiàng)目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔(dān)憂候選人精力不濟(jì)，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時候會阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
簡歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出。如果候選人的簡歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會非常亂，結(jié)果肯定會被獵頭顧問pass掉。
有不少高級人才認(rèn)為簡歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗(yàn)全部涵蓋，但是至少從一份完美的簡歷中，能看出職場人的工作態(tài)度。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇六
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?！?BR> 毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
不應(yīng)只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇七
性別：男。
民族：回族。
出生年月：19xx年11月4日。
身高：
體重：
職稱：無。
婚姻狀況：未婚。
戶籍：江蘇南京。
現(xiàn)所在地：江蘇南京。
畢業(yè)學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
教育程度：專科。
專業(yè)名稱：金融管理與實(shí)務(wù)。
畢業(yè)年份：年。
自我評價：在校三年勞動委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點(diǎn)鈔都有較好成績。而后進(jìn)入社會，在南京銀行擔(dān)任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務(wù)知識，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細(xì)心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。日后會積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。
職業(yè)目標(biāo)：希望能做擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。
職位性質(zhì)：全職。
意向崗位：銀行信貸員。
融資經(jīng)理/主管。
工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。
到崗時間：可隨時到崗。
其他要求：
南京銀行金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。
工作職責(zé)：20xx年1月曾在xx銀行實(shí)習(xí)柜面。在實(shí)習(xí)柜面期間認(rèn)真學(xué)習(xí)了銀行的規(guī)章制度，對內(nèi)控等方面進(jìn)行了初步了解。隨后開始學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)，學(xué)好柜面業(yè)務(wù)是以后工作的基礎(chǔ)，每個銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務(wù)知識，盡快融入新的團(tuán)體。這次的實(shí)習(xí)為以后銀行的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務(wù)意識和一定的營銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務(wù)的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導(dǎo)和真誠的服務(wù)是我的職責(zé)和追求。擔(dān)任大堂一職，能很好地做好客戶引導(dǎo)工作和處理突發(fā)情況并進(jìn)行大客戶營銷和維護(hù)工作。
離職原因：
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院|金融管理與實(shí)務(wù)20xx年9月-20xx年7月?？?。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇八
也許，在求職的道路上會有不少求職者會不服氣的這樣問，為什么企業(yè)hr在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡歷?以下這些企業(yè)hr篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。
1.硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。
企業(yè)篩選簡歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：
1)專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);。
2)大學(xué)畢業(yè)院校;。
3)戶口;。
4)英語等證書;。
5)在校成績。
2.外企和國企的關(guān)注點(diǎn)不同。
外企和大型國企其實(shí)都對大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語水平，國企更看重專業(yè)和戶口。
3.簡歷中反映出的表達(dá)能力。
簡潔的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用動詞而少用形容詞、英語表達(dá)規(guī)范、格式規(guī)范，理所當(dāng)然地會增加被錄取機(jī)會。
4.附上一大堆證明材料并沒好處。
一般而言，企業(yè)平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機(jī)會，但也沒有什么負(fù)面影響。
5.對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，hr會特別關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、在校實(shí)踐和兼職工作。
簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學(xué)生會任職，獲得過多少榮譽(yù)，這些不會給hr留下太深的印象。有些學(xué)生覺得自己沒有太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于是會不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容的，公司只會關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。
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10要素幫你的簡歷畫龍點(diǎn)睛。
如何讓簡歷更抓人。
提高簡歷回復(fù)率的八項(xiàng)內(nèi)容。
簡歷的四種致命錯誤。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇九
尊敬的各位考官：
你們好，很榮幸能夠進(jìn)入第二輪的面試。
我叫xxxxxx，今年25歲。畢業(yè)于廣西xx大學(xué)會計(jì)專業(yè)。大學(xué)四年，通過不斷的努力、鍛煉、學(xué)習(xí)、實(shí)踐、和社會工作，在會計(jì)，銀行業(yè)務(wù)和金融方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場信息，善于學(xué)習(xí)，思考，適應(yīng)信息化時代的要求熟悉會計(jì)實(shí)務(wù)的運(yùn)作，曾代表班參加過學(xué)院的會計(jì)基礎(chǔ)知識競賽，取得優(yōu)異的成績，從中，加深了我對會計(jì)的一些體驗(yàn)。讓我對會計(jì)式作等方面有了更全面的認(rèn)識，也讓我懂得了會計(jì)對一間企業(yè)的重要性，同時也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認(rèn)真對待每一件事的服務(wù)態(tài)度。
四年的大學(xué)生活讓接受全方位的大學(xué)高等教育,受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng),在會計(jì)等各領(lǐng)域有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的實(shí)踐和研究分析能力.
^v^工欲善其事,必先利其器^v^,^v^學(xué)而知不足^v^是我學(xué)習(xí)、工作取得進(jìn)步的動力!
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十
你無法想象當(dāng)一個hr每天面對幾百份甚至上千份
個人簡歷
時的心情，在個人簡歷篩選過程，只能用眼睛在打仗來形容，面對既定的招聘計(jì)劃和任務(wù)，hr一天內(nèi)要在這上千份簡歷中挑出合適的并通知面試，可想這個篩選的速度只能用秒速來形容了。因此，求職者在簡歷制作上千萬不要考驗(yàn)hr的耐心，hr對每份簡歷的耐心也就是那么少的可憐的幾秒。如果你的簡歷不夠突出，那只能和工作無緣。求職者千萬注意不要拿這樣的簡歷來考驗(yàn)hr的耐心。
第一，
簡歷
篇幅過長，字體密密麻麻。這樣的求職簡歷hr只能說一眼就放棄掉了。首先，篇幅過長沒有重點(diǎn)，難發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)，其次，字體密密麻麻不容易閱讀，這是在考驗(yàn)hr的眼力，結(jié)果是hr根本看都不看。正確的做法是簡歷篇幅盡量控制在一頁紙，字體適中，便于閱讀，簡歷內(nèi)容突出，和崗位無關(guān)的內(nèi)容不多寫，不過分夸大描述自己，盡量簡潔扼要，重點(diǎn)突出，一目了然你在尋求什么職位，你有什么能力可以勝任。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
第二，排版怪異惹人厭。不要本末倒置，過分追求排版的新穎而忽視重要的內(nèi)容。有些求職者把簡歷排版得看起來四不像，說是簡歷感覺又像是一份設(shè)計(jì)，又像是一篇做了記號的課文，還像是一個小孩的'涂鴉，結(jié)果最后不知道這是一份求職簡歷還是一張廢紙投遞錯了地方。簡歷排版不當(dāng)，過多使用下劃線，加粗涂色，注解這種怪異的排版，也許會得到hr的注意力，但這種注意僅僅是停留最多一分鐘看熱鬧的，要知道hr的時間是寶貴的，不會過多浪費(fèi)在沒有實(shí)際意義和內(nèi)容的簡歷上。正確排版能夠讓人閱讀起來更加方便和順暢，比如說適當(dāng)?shù)目招校承┲攸c(diǎn)標(biāo)題加粗突出等等，但切記不要過分渲染。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十一
在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會看清楚起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅(jiān)持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時，也考察一下個人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費(fèi)時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個方面：
1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點(diǎn)不突出，個性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的'職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營運(yùn)經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明：“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運(yùn)管理工作，帶領(lǐng)營運(yùn)部全體同事，2005年完成銷售業(yè)績1000萬，2006年完成銷售業(yè)績3000萬，2007年完成銷售業(yè)績5000萬。”這樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十二
要說寫簡歷，最感到頭疼的估計(jì)就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，畢竟應(yīng)屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，在簡歷上會覺得沒東西可寫，但是，企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時，往往會更看中簡歷的內(nèi)容。因此，怎樣才能更好的把自己的優(yōu)勢在簡歷中展現(xiàn)出來，就顯得很重要了。今天面試網(wǎng)總結(jié)幾點(diǎn)企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡歷的標(biāo)準(zhǔn)供您參考。
第一、簡歷不宜過長。
首先，說說簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，通常都會閱讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點(diǎn)。根據(jù)面試網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡歷，首選看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，那些在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點(diǎn)很重要。
大概有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級英語證書。
2、戶口。
3、專業(yè)背景。
4、學(xué)校名聲。
5、在校成績。
不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會在招聘要求中注明。
第三、外企重視英語和學(xué)校。
說到關(guān)注的重點(diǎn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
第四、總體印象重要所學(xué)課程次要。
只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會副主席還是部長這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細(xì)看，所以，所學(xué)課程相對來說不是那么重要。
另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個欄目還是要有的，面試網(wǎng)總結(jié)了以下必須要有的幾點(diǎn)：
第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
第二、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機(jī)會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機(jī)會。但是要挑重點(diǎn)寫，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
第三、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。
第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該要清楚這個單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要因?yàn)楹啔v沒什么可說的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫出一份好簡歷的!
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十三
篩選簡歷是一項(xiàng)重要的招聘工作，不僅需要專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，還需要一定的技巧和方法。作為招聘人員，我在參與簡歷篩選的過程中，積累了一些心得體會，希望通過本文與大家分享。
第二段：先入為主的印象。
在篩選簡歷的過程中，第一印象往往起著決定性的作用。畢竟簡歷只是一張紙，幾十秒的時間內(nèi)要給招聘人員留下深刻的印象并不容易。因此，簡歷的整體排版、格式、字體等細(xì)節(jié)都需要仔細(xì)把握。合理的設(shè)計(jì)與布局不僅能提升簡歷的可讀性，還能將求職者的優(yōu)勢和特長直觀地展現(xiàn)出來，給招聘人員留下良好的印象。
第三段：關(guān)鍵信息的把握。
在讀簡歷時，我會關(guān)注求職者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長等關(guān)鍵信息，并根據(jù)崗位要求進(jìn)行篩選。然而，簡歷中所列的內(nèi)容往往過多，看似豐富實(shí)則瑣碎。因此，篩選時需要注重關(guān)鍵信息的把握。對于招聘人員來說，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、所從事的崗位以及與招聘崗位的匹配度，是了解一個求職者能力的重要參考。此外，對于社會經(jīng)驗(yàn)和其他能力也要有所關(guān)注，比如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷等都能體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)。
第四段：自我表達(dá)的能力。
除了關(guān)鍵信息的把握之外，我還會關(guān)注求職者在簡歷中展現(xiàn)的自我表達(dá)能力。一個有才能的求職者應(yīng)該具備清晰、簡練、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的能力與優(yōu)勢的能力。在這方面，求職者的自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)描述、項(xiàng)目經(jīng)歷等都能反映其語言文字的表達(dá)能力。簡歷中的自我評價和經(jīng)歷描述務(wù)必要精確明了，言簡意賅，讓人能快速地了解到應(yīng)聘者的優(yōu)勢。有時，一個簡潔明了的自我表達(dá)能力比各種華麗的排版和格式更能吸引眼球。
第五段：個人特質(zhì)的了解。
最后，在篩選簡歷時，我也會關(guān)注求職者的個人特質(zhì)。個人特質(zhì)在招聘過程中往往被忽視，然而它能對一個人的適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)合作能力和未來發(fā)展?jié)摿ζ鸬街匾闹敢饔?。通過簡歷中的興趣愛好、社會活動經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等，我能夠初步了解到一個人的特質(zhì)、性格和興趣愛好，從而更好地判斷其是否適合公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。
結(jié)尾段：總結(jié)。
篩選簡歷是一項(xiàng)需要耐心和專業(yè)的工作，只有綜合各種因素的考慮才能夠找到最適合的人才。通過簡歷的排版、關(guān)鍵信息的把握、自我表達(dá)的能力以及個人特質(zhì)的了解，我相信能夠找到真正適合崗位的人才，為公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的融洽做出貢獻(xiàn)。
通過以上幾方面的總結(jié)，我得出了一些篩選簡歷的心得體會。相信這些經(jīng)驗(yàn)在今后的招聘工作中也能起到積極的作用，并幫助我們更好地找到最匹配的人才。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十四
第一段：引言（150字）。
在現(xiàn)代社會，找工作已成為每個求職者必經(jīng)之路。簡歷作為求職者向企業(yè)展示自身能力和經(jīng)歷的重要材料，起著決定性的作用。然而，由于大量的應(yīng)聘者和繁重的工作壓力，篩選簡歷成為企業(yè)招聘人員的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文將分享一些我在篩選簡歷過程中所體會到的經(jīng)驗(yàn)和心得。
第二段：了解崗位需求（250字）。
在篩選簡歷之前，招聘人員需要對招聘崗位的要求有一個明確的了解。這包括對職位描述的深入理解和所需要的技能、經(jīng)驗(yàn)和背景的清晰認(rèn)知。這樣一來，就能更準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者是否具備符合招聘要求的條件。
第三段：關(guān)注關(guān)鍵信息（250字）。
在篩選簡歷時，我經(jīng)常會首先關(guān)注應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，如個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能等。這些信息可以幫助我確定應(yīng)聘者是否滿足基本的招聘要求。例如，教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求是否匹配，技能是否符合職位所需要的，以及是否具備與團(tuán)隊(duì)合作能力相關(guān)的素質(zhì)等。
第四段：注意簡歷的細(xì)節(jié)（300字）。
除了關(guān)鍵信息，簡歷的細(xì)節(jié)也是我篩選簡歷時關(guān)注的重點(diǎn)。我會留意簡歷的格式是否整齊、清晰，內(nèi)容是否條理清晰，語法和拼寫是否準(zhǔn)確。這些細(xì)節(jié)可以告訴我應(yīng)聘者是否具備良好的溝通和組織能力，以及是否注重細(xì)節(jié)和工作的準(zhǔn)確性。
第五段：挖掘潛力和個性（250字）。
除了基本的要求和細(xì)節(jié)，我還會努力挖掘應(yīng)聘者的潛力和個性特質(zhì)。有時候，某些應(yīng)聘者可能沒有與崗位完全匹配的經(jīng)驗(yàn)或技能，但他們可能有潛力和愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。我會關(guān)注他們在簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我介紹和推薦信等內(nèi)容，尋找他們的潛在能力和個性特質(zhì)。
結(jié)尾段（200字）。
通過篩選簡歷這個過程，我意識到在選擇優(yōu)秀人才的同時，也需要兼顧個人潛力和特長。一個簡歷只是求職者的冰山一角，真正了解一個人的能力和素質(zhì)需要進(jìn)一步的面試和實(shí)際工作中的表現(xiàn)。因此，在篩選簡歷時我們需要有辯證思維，全面分析應(yīng)聘者的各個方面，以求做出更準(zhǔn)確的決策。
總之，篩選簡歷是招聘過程中至關(guān)重要的一步。通過對招聘崗位需求的了解、關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡歷的細(xì)節(jié)和挖掘潛力和個性，我們可以更好地篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。然而，篩選簡歷只是招聘過程的一小部分，深入了解候選人的能力和素質(zhì)需要更多的面試和實(shí)際工作中的觀察。因此，我們需要保持開放的心態(tài)，善于觀察和評估，以選擇最合適的候選人。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十五
隨著求職市場日益激烈，簡歷篩選成為招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)。作為一名HR從業(yè)者，我經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷篩選，并深感其中的技巧與經(jīng)驗(yàn)。以下是我對于簡歷篩選的心得體會，與大家分享。
首先，簡歷要求真實(shí)客觀。作為HR，我們一直在尋找那些真實(shí)可靠的人才。在簡歷中，求職者應(yīng)該以準(zhǔn)確的事實(shí)描述自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能。切忌夸大和虛假信息，因?yàn)槿魏翁摷俣紩还椭鹘掖?，?dǎo)致信任缺失。除此之外，簡歷中的信息應(yīng)當(dāng)具備客觀性，盡量避免感性描述和主觀評價。HR更愿意看到的是客觀的事實(shí)，而非主觀的推斷。
其次，簡歷應(yīng)簡潔明了。招聘不是一場“雞湯”比賽，大篇幅的自夸和廢話只會讓HR感到厭煩。簡歷應(yīng)當(dāng)采用條理清晰的排版，突出重點(diǎn)信息，使簡歷內(nèi)容盡可能地簡潔明了。在求職者的經(jīng)歷和技能欄目中，只列舉最相關(guān)和最突出的內(nèi)容。針對不同的職位，求職者可以調(diào)整簡歷內(nèi)容，突出與職位要求相匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。無謂的廢話只會讓HR花費(fèi)更多的時間瀏覽，并降低你的簡歷被選中的概率。
再次，簡歷應(yīng)有針對性。簡歷并非一份通用文檔，而應(yīng)是根據(jù)不同職位和公司進(jìn)行個性化定制的工具。在撰寫簡歷時，求職者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘廣告，了解公司的需求和崗位的要求。根據(jù)這些信息，調(diào)整和重新組織自己的簡歷，突出與職位要求高度匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。這種針對性的簡歷會在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，更容易吸引HR的眼球。
最后，簡歷要注重細(xì)節(jié)。在簡歷中，求職者要注意細(xì)節(jié)的處理，如格式的一致性、字體的統(tǒng)一、拼寫和語法錯誤的修正等。這些小小的細(xì)節(jié)凸顯了求職者的細(xì)致和專注，同時也是HR對求職者綜合素質(zhì)的一種參考。對于HR來說，一份規(guī)范、整齊、無錯誤的簡歷更容易被接受。因此，求職者在遞交簡歷之前務(wù)必反復(fù)檢查，確保簡歷沒有任何疏漏和錯誤。
總之，簡歷篩選是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)。為了提高簡歷通過率，求職者應(yīng)注重在簡歷中展示真實(shí)客觀的信息，保持簡潔明了的表述風(fēng)格，具備針對性，同時注意細(xì)節(jié)處理。僅靠一份優(yōu)秀的簡歷或許不足以勝出，但一份犯了諸多錯誤的簡歷定不會給HR留下好印象。因此，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的簡歷，在激烈的競爭中脫穎而出，最終獲得心儀的工作機(jī)會。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十六
作為求職者，編寫一份令用人單位眼前一亮的簡歷是至關(guān)重要的。然而，即便再完美的簡歷，也要經(jīng)過用人單位的嚴(yán)格篩選才能被看到。為了提高簡歷被篩選的機(jī)會，我在不斷投遞簡歷的過程中，總結(jié)了一些心得體會，與大家分享。
首先，簡歷的排版要簡潔明了。在瀏覽大量簡歷時，招聘人員通常只會花費(fèi)幾秒鐘的時間來決定是否進(jìn)一步查看。因此，簡歷的排版需要簡潔明了，信息清晰易讀?？梢允褂脴?biāo)題、分點(diǎn)、加粗等方式突出重點(diǎn)信息，使其一目了然。同時，不要過多使用花哨的設(shè)計(jì)或裝飾，避免造成閱讀困難。
其次，簡歷的內(nèi)容要與職位要求相匹配。在編寫簡歷時，要針對具體的職位要求進(jìn)行調(diào)整?？梢愿鶕?jù)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及技能優(yōu)勢，突出與職位相關(guān)的內(nèi)容，并使用具體的例子來說明自己的能力和成就。同時，要盡量避免使用空洞的詞語或廢話，重點(diǎn)突出自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和取得的成果。
第三，簡歷要突出自己的特長與個性。在競爭激烈的求職市場中，簡歷上過于平庸的內(nèi)容難以引起用人單位的興趣。因此，在簡歷中，要展示自己獨(dú)特的特長和個性?？梢酝ㄟ^提及一些有趣的愛好或特別參與的項(xiàng)目，顯示出自己的活力和多樣性。這樣一來，用人單位更容易記住你，也更愿意與你進(jìn)一步溝通。
第四，簡歷要注重細(xì)節(jié)和語言的表達(dá)。簡歷上的錯誤和疏漏會給用人單位留下不專業(yè)的印象。因此，在投遞簡歷之前，一定要仔細(xì)檢查拼寫、標(biāo)點(diǎn)、語法等細(xì)節(jié)。此外，簡歷的語言表達(dá)也需要簡明扼要，避免冗長的句子和難懂的技術(shù)術(shù)語。用簡潔明了的語言說明問題，有效地與招聘人員進(jìn)行溝通。
最后，簡歷要不斷優(yōu)化和更新。求職市場發(fā)展迅速，職位要求也在不斷變化。因此，簡歷需要根據(jù)市場需求不斷優(yōu)化和更新?？梢酝ㄟ^參加培訓(xùn)、證書考試、實(shí)習(xí)等方式來增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。同時，可以向一些經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者請教，了解市場的最新趨勢，并根據(jù)需要對簡歷進(jìn)行有效調(diào)整。
總之，編寫一份令用人單位滿意的簡歷并不容易，但是通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們可以提高自己的簡歷篩選機(jī)會。簡歷的排版要簡潔明了，內(nèi)容要與職位要求相匹配，并突出個人特長和個性。同時，要注重細(xì)節(jié)和語言的表達(dá)，并不斷優(yōu)化和更新簡歷。相信只要我們付出努力，就能獲得理想的求職機(jī)會。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十七
求職簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份求職簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的求職簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子求職簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理求職簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級英語證書。
(2)戶口。
(3)專業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的求職簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多求職簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、求職簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的求職簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會。求職簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十八
第一段：引言（100字）。
篩選簡歷是招聘過程中的一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。每當(dāng)招聘啟動，招聘人員通常會收到大量簡歷。如何在眾多的簡歷中尋找出最佳的候選人，需要有一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。在此，筆者將分享一些篩選簡歷的心得體會，希望能為招聘人員提供一些有益的建議。
第二段：簡歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)（250字）。
首先，篩選簡歷首要考慮的是簡歷的內(nèi)容。一個優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該包含以下幾個關(guān)鍵要點(diǎn)。首先是個人信息，包括姓名、年齡、聯(lián)系方式等。其次是教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，要詳細(xì)列出所學(xué)專業(yè)、就讀學(xué)校、畢業(yè)時間、從事的工作以及所負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容等。第三是技能和專長，應(yīng)準(zhǔn)確展示自己的獨(dú)特技能和掌握的專業(yè)知識，如掌握的軟件技能、語言能力等。最后是個人成就和榮譽(yù)，如獲得的獎項(xiàng)、證書等。綜合考慮這些關(guān)鍵要點(diǎn)，可以初步判斷出一個簡歷的質(zhì)量和與崗位需求的匹配程度。
除了簡歷內(nèi)容，簡歷的排版和字體也是影響篩選的重要因素。首先，簡歷需要盡量簡潔明了，信息分段顯示，以便招聘人員快速瀏覽。字體的選擇也很關(guān)鍵，宜選擇清晰易讀的字體，如Arial、SimSun等，避免使用過于花俏或難以辨認(rèn)的字體。另外，簡歷的格式要統(tǒng)一，字體大小、標(biāo)題排列等要一致。最后，減少使用圖表和插圖，因?yàn)檫@些元素在打印或閱讀時可能會導(dǎo)致混亂。
第四段：關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度（300字）。
在篩選簡歷時，關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度也是一個必須要考慮的因素。在招聘職位中，通常會有一些關(guān)鍵詞用于描述職位的基本要求和崗位的核心職責(zé)。招聘人員可以通過提取簡歷中的關(guān)鍵詞，如專業(yè)術(shù)語、工作技能等，來評估求職者的能力和符合程度。此外，候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景與職位的關(guān)聯(lián)度也非常重要。關(guān)聯(lián)度高的簡歷在篩選過程中更容易引起招聘人員的注意，因?yàn)檫@表示求職者在相關(guān)領(lǐng)域有一定的經(jīng)驗(yàn)和知識。
第五段：面試前的評估（300字）。
最后，在篩選簡歷時，還可以進(jìn)行一些面試前的評估工作，以進(jìn)一步確定候選人的合適程度。例如，可以為候選人設(shè)置一些筆試題目，來評估其在相關(guān)領(lǐng)域的知識和能力。此外，外語考試、技能測試等也是很常見的評估方式。通過這些評估，可以更全面地了解候選人的實(shí)際技能和能力水平，有助于準(zhǔn)確判斷是否符合招聘要求。
總結(jié)（100字）。
篩選簡歷是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于招聘人員來說，需要具備一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。除了關(guān)注簡歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)以外，還應(yīng)注意簡歷的排版和字體，抓住關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度，同時進(jìn)行面試前的評估。通過合理的篩選，可以有效地挑選出最適合崗位要求的候選人。希望本文的心得體會能為招聘人員提供一些有益的參考和啟迪。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇一
簡歷主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。(個人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎勵等。)。
b、在篩選對硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：
25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。
2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評價求職者基本能力的視點(diǎn)，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：
1)工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時間長短、工作時間銜接等。
a、如在總的工作時間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項(xiàng)工作的具體時間就不太會長，這時應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。
b、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當(dāng)時，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時間的情況。
2)工作職位：不做為簡歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
3)工作內(nèi)容。
b、結(jié)合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。
c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。
4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實(shí)際情況的，直接篩選掉。
4、個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對自己的評價性與描述性內(nèi)容，如自我評價、個人描述等)。
主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。
三、初步判斷簡歷是否符合職位要求。
1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。
2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)。
3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。
四、全面審查簡歷中的邏輯性。
主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。
a、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應(yīng)聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。
b、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。
五、簡歷的整體印象。
主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象？(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇二
為了節(jié)省成本，一般企業(yè)都會通過網(wǎng)申從成千上萬份的電子簡歷中挑出自己的“意中人”。
在篩選簡歷的過程中，基本是以關(guān)鍵字進(jìn)行電腦篩選，因此，擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突破重圍的有力籌碼。一般來講，企業(yè)篩選簡歷的關(guān)鍵字如下：
學(xué)校：重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以全國名牌大學(xué)作為衡量申請者的重要標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)：知名企業(yè)基本對專業(yè)沒有嚴(yán)格要求，但對于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認(rèn)證。
英語：硬性指標(biāo)大多要求大學(xué)英語四、六級，新四、六級則必須超過一定分?jǐn)?shù)(425分左右)，不同企業(yè)要求不同。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：盡量突出自己在500強(qiáng)、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的.優(yōu)秀公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)時間至少半年，可以顯示自己的能力，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。實(shí)習(xí)時間越長、實(shí)習(xí)單位越好，加分越多。
學(xué)生工作：需做到學(xué)生會部長級以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等。
獎學(xué)金/成績：如有獎學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內(nèi)排前5%更要突出一下。
國際交流經(jīng)驗(yàn)：基本屬于可遇不可求的經(jīng)歷，可重點(diǎn)突出這塊經(jīng)歷。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇三
alan認(rèn)為整個網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)hr設(shè)置的那幾個備選關(guān)鍵字段，簡歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會就非常小。其中，“學(xué)?！?、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮“國家211項(xiàng)目”以外的學(xué)校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)。“英語水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級”、“托?！?、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的'。
網(wǎng)申時很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是hr并不會因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。
時間有限可用“萬能簡歷”剪貼。
外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以準(zhǔn)備一個“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請都是限時的，如果不能在規(guī)定時間答完問題，留給hr的印象會減分。
alan提醒，在開放式問題中，電腦會計(jì)算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯誤。
答題要條理清晰一目了然。
電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計(jì)英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和校園榮譽(yù)等。求職者答開放性問題時，要有邏輯框架，層次分明，最好能令hr一目了然。因?yàn)殡娮雍Y選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會有1/2的簡歷進(jìn)入人工篩選，而第一遍人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡歷上的平均時間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡歷進(jìn)入第二輪人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡歷上的平均時間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機(jī)會。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇四
2、簡歷教育背景與專業(yè) 無論中國的高等教育如何被病詬，教育背景依然是最有效對候選人進(jìn)行快速甄選的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在看簡歷中的教育背景時，一定要區(qū)別第一學(xué)歷和最高學(xué)歷，其中，最能判定候選人水平的是第一學(xué)歷。 專業(yè)是否匹配求職的崗位，也是簡歷的重要看點(diǎn)，如果是本專業(yè)的，則說明候選人對行業(yè)的了解深厚、喜愛，并能堅(jiān)持，當(dāng)然是如果專業(yè)不對口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉(zhuǎn)行經(jīng)歷是否合理，是經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃深思熟慮的，還是一時沖動，隨意選擇的工作。
3、簡歷工作經(jīng)驗(yàn)候選人簡歷與目標(biāo)崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)有幾年，是最重要的指標(biāo)。工作年限是經(jīng)驗(yàn)水平的重要衡量指標(biāo)，也能看出一個人對目標(biāo)崗位的認(rèn)可程度與堅(jiān)韌性。
4、候選人企業(yè)規(guī)模候選人工作的企業(yè)在行業(yè)中的地位，越是規(guī)模大的、知名的企業(yè)，入門要求越高，也越能說明一個人的能力，并且企業(yè)內(nèi)部會有較規(guī)范的培訓(xùn)與行業(yè)人脈。但要這類候選人離職原因。 當(dāng)然，從大企業(yè)出來的人，適應(yīng)小企業(yè)往往比較困難，因此，穩(wěn)定性要注意。 從一些企業(yè)規(guī)模雖然小，但行業(yè)知名度高，發(fā)展迅速的'企業(yè)出來的候選人，常常具備較強(qiáng)的綜合實(shí)力，穩(wěn)定性也會比較高，因此，是篩選的首要目標(biāo)。
5、候選人職位候選人的職位也很重要，是否能夠迅速地在同樣的崗位序列中獲得提升，說明了候選人的能力與進(jìn)取精神。 如果一份簡歷在以上5個方面都較強(qiáng)，那么，把這份簡歷再仔細(xì)地看一遍，看看簡歷其他方面的細(xì)節(jié)，比如，專業(yè)排名、工作內(nèi)容等，就基本可以確定是否要約見面試了。
1、簡歷應(yīng)具備的要素：
（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；
（2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、薪酬要求；
（3）應(yīng)聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡歷
（1）郵件排版整齊、簡潔；
（2）所述工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長；
（4）相貌端正
（5）受過表揚(yáng)和嘉獎
3、簡歷郵件篩選
簡歷篩選必備七個技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡歷呢？
（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應(yīng)聘者的簡歷郵件，同時將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過濾器，使應(yīng)聘郵件自動接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時間。
（2）篩選簡歷：進(jìn)入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，可將不符合基本條件的簡歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡歷真?zhèn)?BR> 對郵件收到的簡歷辯別真?zhèn)?，會存在一定的難度，僅從簡歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時間銜接是否合理，可以在看簡歷時記錄疑問，在面試時向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時，由應(yīng)聘者親自脫離簡歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡歷描述相符，來考驗(yàn)應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會忘記的，如果不相符，可以判斷簡歷有不實(shí)的部分。
5、快速篩選大量簡歷，提高篩選效率
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡歷
對于薪要求過高的簡歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過電話溝通進(jìn)行確認(rèn)疑問，不能簡單地認(rèn)為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷關(guān)注點(diǎn)
篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，不同于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個方面去考察：
（1）硬件：學(xué)校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績、英語表達(dá)水平、電腦操作能力等；
（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，可以詢問是否有在校社會實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，來判斷他是否有主動接觸社會的意識。同時，農(nóng)村長大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎學(xué)金等條件也可作為參考。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇五
引導(dǎo)語：一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，要體現(xiàn)出候選人的學(xué)歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡歷，歡迎閱讀!
有不少的企業(yè)在找人的過程中，對候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學(xué)的教育背景，以通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著能力強(qiáng)。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。
知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項(xiàng)背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。
一個人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實(shí)，相對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗(yàn)，往往會很容易被客戶看中。
即便現(xiàn)在對于職場人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對于個人職場聲譽(yù)這種事，需要小心謹(jǐn)慎對待。在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價值的。但如果一個職場人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會把這類安于現(xiàn)狀的職場人定義為不思進(jìn)取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個經(jīng)理人都是有身價的，就看你是否請的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
客戶在委托獵頭找人的時候會明確表示，需要候選人會外語，即便一年到頭也遇不上幾個老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用。
現(xiàn)在社會，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對人的要求變的越來越高，這也對人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過55歲，在這個人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項(xiàng)目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔(dān)憂候選人精力不濟(jì)，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時候會阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和管理優(yōu)勢的。
簡歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出。如果候選人的簡歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會非常亂，結(jié)果肯定會被獵頭顧問pass掉。
有不少高級人才認(rèn)為簡歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗(yàn)全部涵蓋，但是至少從一份完美的簡歷中，能看出職場人的工作態(tài)度。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇六
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?！?BR> 毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
不應(yīng)只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇七
性別：男。
民族：回族。
出生年月：19xx年11月4日。
身高：
體重：
職稱：無。
婚姻狀況：未婚。
戶籍：江蘇南京。
現(xiàn)所在地：江蘇南京。
畢業(yè)學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
教育程度：專科。
專業(yè)名稱：金融管理與實(shí)務(wù)。
畢業(yè)年份：年。
自我評價：在校三年勞動委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點(diǎn)鈔都有較好成績。而后進(jìn)入社會，在南京銀行擔(dān)任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務(wù)知識，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細(xì)心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。日后會積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。
職業(yè)目標(biāo)：希望能做擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。
職位性質(zhì)：全職。
意向崗位：銀行信貸員。
融資經(jīng)理/主管。
工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。
到崗時間：可隨時到崗。
其他要求：
南京銀行金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。
工作職責(zé)：20xx年1月曾在xx銀行實(shí)習(xí)柜面。在實(shí)習(xí)柜面期間認(rèn)真學(xué)習(xí)了銀行的規(guī)章制度，對內(nèi)控等方面進(jìn)行了初步了解。隨后開始學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)，學(xué)好柜面業(yè)務(wù)是以后工作的基礎(chǔ)，每個銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務(wù)知識，盡快融入新的團(tuán)體。這次的實(shí)習(xí)為以后銀行的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務(wù)意識和一定的營銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務(wù)的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導(dǎo)和真誠的服務(wù)是我的職責(zé)和追求。擔(dān)任大堂一職，能很好地做好客戶引導(dǎo)工作和處理突發(fā)情況并進(jìn)行大客戶營銷和維護(hù)工作。
離職原因：
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院|金融管理與實(shí)務(wù)20xx年9月-20xx年7月?？?。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇八
也許，在求職的道路上會有不少求職者會不服氣的這樣問，為什么企業(yè)hr在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡歷?以下這些企業(yè)hr篩選簡歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡歷的問題到底出在哪里。
1.硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。
企業(yè)篩選簡歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：
1)專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);。
2)大學(xué)畢業(yè)院校;。
3)戶口;。
4)英語等證書;。
5)在校成績。
2.外企和國企的關(guān)注點(diǎn)不同。
外企和大型國企其實(shí)都對大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語水平，國企更看重專業(yè)和戶口。
3.簡歷中反映出的表達(dá)能力。
簡潔的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用動詞而少用形容詞、英語表達(dá)規(guī)范、格式規(guī)范，理所當(dāng)然地會增加被錄取機(jī)會。
4.附上一大堆證明材料并沒好處。
一般而言，企業(yè)平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機(jī)會，但也沒有什么負(fù)面影響。
5.對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，hr會特別關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、在校實(shí)踐和兼職工作。
簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學(xué)生會任職，獲得過多少榮譽(yù)，這些不會給hr留下太深的印象。有些學(xué)生覺得自己沒有太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于是會不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容的，公司只會關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。
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10要素幫你的簡歷畫龍點(diǎn)睛。
如何讓簡歷更抓人。
提高簡歷回復(fù)率的八項(xiàng)內(nèi)容。
簡歷的四種致命錯誤。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇九
尊敬的各位考官：
你們好，很榮幸能夠進(jìn)入第二輪的面試。
我叫xxxxxx，今年25歲。畢業(yè)于廣西xx大學(xué)會計(jì)專業(yè)。大學(xué)四年，通過不斷的努力、鍛煉、學(xué)習(xí)、實(shí)踐、和社會工作，在會計(jì)，銀行業(yè)務(wù)和金融方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場信息，善于學(xué)習(xí)，思考，適應(yīng)信息化時代的要求熟悉會計(jì)實(shí)務(wù)的運(yùn)作，曾代表班參加過學(xué)院的會計(jì)基礎(chǔ)知識競賽，取得優(yōu)異的成績，從中，加深了我對會計(jì)的一些體驗(yàn)。讓我對會計(jì)式作等方面有了更全面的認(rèn)識，也讓我懂得了會計(jì)對一間企業(yè)的重要性，同時也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認(rèn)真對待每一件事的服務(wù)態(tài)度。
四年的大學(xué)生活讓接受全方位的大學(xué)高等教育,受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng),在會計(jì)等各領(lǐng)域有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的實(shí)踐和研究分析能力.
^v^工欲善其事,必先利其器^v^,^v^學(xué)而知不足^v^是我學(xué)習(xí)、工作取得進(jìn)步的動力!
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十
你無法想象當(dāng)一個hr每天面對幾百份甚至上千份
個人簡歷
時的心情，在個人簡歷篩選過程，只能用眼睛在打仗來形容，面對既定的招聘計(jì)劃和任務(wù)，hr一天內(nèi)要在這上千份簡歷中挑出合適的并通知面試，可想這個篩選的速度只能用秒速來形容了。因此，求職者在簡歷制作上千萬不要考驗(yàn)hr的耐心，hr對每份簡歷的耐心也就是那么少的可憐的幾秒。如果你的簡歷不夠突出，那只能和工作無緣。求職者千萬注意不要拿這樣的簡歷來考驗(yàn)hr的耐心。
第一，
簡歷
篇幅過長，字體密密麻麻。這樣的求職簡歷hr只能說一眼就放棄掉了。首先，篇幅過長沒有重點(diǎn)，難發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)，其次，字體密密麻麻不容易閱讀，這是在考驗(yàn)hr的眼力，結(jié)果是hr根本看都不看。正確的做法是簡歷篇幅盡量控制在一頁紙，字體適中，便于閱讀，簡歷內(nèi)容突出，和崗位無關(guān)的內(nèi)容不多寫，不過分夸大描述自己，盡量簡潔扼要，重點(diǎn)突出，一目了然你在尋求什么職位，你有什么能力可以勝任。本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
第二，排版怪異惹人厭。不要本末倒置，過分追求排版的新穎而忽視重要的內(nèi)容。有些求職者把簡歷排版得看起來四不像，說是簡歷感覺又像是一份設(shè)計(jì)，又像是一篇做了記號的課文，還像是一個小孩的'涂鴉，結(jié)果最后不知道這是一份求職簡歷還是一張廢紙投遞錯了地方。簡歷排版不當(dāng)，過多使用下劃線，加粗涂色，注解這種怪異的排版，也許會得到hr的注意力，但這種注意僅僅是停留最多一分鐘看熱鬧的，要知道hr的時間是寶貴的，不會過多浪費(fèi)在沒有實(shí)際意義和內(nèi)容的簡歷上。正確排版能夠讓人閱讀起來更加方便和順暢，比如說適當(dāng)?shù)目招校承┲攸c(diǎn)標(biāo)題加粗突出等等，但切記不要過分渲染。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十一
在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會看清楚起止時間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅(jiān)持，可以推薦給一些對第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時，也考察一下個人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費(fèi)時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。
我想提請大家特別注意的有以下六個方面：
1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點(diǎn)不突出，個性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的'職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營運(yùn)經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明：“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運(yùn)管理工作，帶領(lǐng)營運(yùn)部全體同事，2005年完成銷售業(yè)績1000萬，2006年完成銷售業(yè)績3000萬，2007年完成銷售業(yè)績5000萬。”這樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
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農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十二
要說寫簡歷，最感到頭疼的估計(jì)就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，畢竟應(yīng)屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，在簡歷上會覺得沒東西可寫，但是，企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時，往往會更看中簡歷的內(nèi)容。因此，怎樣才能更好的把自己的優(yōu)勢在簡歷中展現(xiàn)出來，就顯得很重要了。今天面試網(wǎng)總結(jié)幾點(diǎn)企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡歷的標(biāo)準(zhǔn)供您參考。
第一、簡歷不宜過長。
首先，說說簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，通常都會閱讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點(diǎn)。根據(jù)面試網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡歷，首選看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，那些在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點(diǎn)很重要。
大概有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級英語證書。
2、戶口。
3、專業(yè)背景。
4、學(xué)校名聲。
5、在校成績。
不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會在招聘要求中注明。
第三、外企重視英語和學(xué)校。
說到關(guān)注的重點(diǎn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
第四、總體印象重要所學(xué)課程次要。
只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會副主席還是部長這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細(xì)看，所以，所學(xué)課程相對來說不是那么重要。
另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個欄目還是要有的，面試網(wǎng)總結(jié)了以下必須要有的幾點(diǎn)：
第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
第二、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機(jī)會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機(jī)會。但是要挑重點(diǎn)寫，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
第三、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。
第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該要清楚這個單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要因?yàn)楹啔v沒什么可說的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫出一份好簡歷的!
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十三
篩選簡歷是一項(xiàng)重要的招聘工作，不僅需要專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，還需要一定的技巧和方法。作為招聘人員，我在參與簡歷篩選的過程中，積累了一些心得體會，希望通過本文與大家分享。
第二段：先入為主的印象。
在篩選簡歷的過程中，第一印象往往起著決定性的作用。畢竟簡歷只是一張紙，幾十秒的時間內(nèi)要給招聘人員留下深刻的印象并不容易。因此，簡歷的整體排版、格式、字體等細(xì)節(jié)都需要仔細(xì)把握。合理的設(shè)計(jì)與布局不僅能提升簡歷的可讀性，還能將求職者的優(yōu)勢和特長直觀地展現(xiàn)出來，給招聘人員留下良好的印象。
第三段：關(guān)鍵信息的把握。
在讀簡歷時，我會關(guān)注求職者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長等關(guān)鍵信息，并根據(jù)崗位要求進(jìn)行篩選。然而，簡歷中所列的內(nèi)容往往過多，看似豐富實(shí)則瑣碎。因此，篩選時需要注重關(guān)鍵信息的把握。對于招聘人員來說，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、所從事的崗位以及與招聘崗位的匹配度，是了解一個求職者能力的重要參考。此外，對于社會經(jīng)驗(yàn)和其他能力也要有所關(guān)注，比如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷等都能體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)。
第四段：自我表達(dá)的能力。
除了關(guān)鍵信息的把握之外，我還會關(guān)注求職者在簡歷中展現(xiàn)的自我表達(dá)能力。一個有才能的求職者應(yīng)該具備清晰、簡練、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的能力與優(yōu)勢的能力。在這方面，求職者的自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)描述、項(xiàng)目經(jīng)歷等都能反映其語言文字的表達(dá)能力。簡歷中的自我評價和經(jīng)歷描述務(wù)必要精確明了，言簡意賅，讓人能快速地了解到應(yīng)聘者的優(yōu)勢。有時，一個簡潔明了的自我表達(dá)能力比各種華麗的排版和格式更能吸引眼球。
第五段：個人特質(zhì)的了解。
最后，在篩選簡歷時，我也會關(guān)注求職者的個人特質(zhì)。個人特質(zhì)在招聘過程中往往被忽視，然而它能對一個人的適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)合作能力和未來發(fā)展?jié)摿ζ鸬街匾闹敢饔?。通過簡歷中的興趣愛好、社會活動經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等，我能夠初步了解到一個人的特質(zhì)、性格和興趣愛好，從而更好地判斷其是否適合公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。
結(jié)尾段：總結(jié)。
篩選簡歷是一項(xiàng)需要耐心和專業(yè)的工作，只有綜合各種因素的考慮才能夠找到最適合的人才。通過簡歷的排版、關(guān)鍵信息的把握、自我表達(dá)的能力以及個人特質(zhì)的了解，我相信能夠找到真正適合崗位的人才，為公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的融洽做出貢獻(xiàn)。
通過以上幾方面的總結(jié)，我得出了一些篩選簡歷的心得體會。相信這些經(jīng)驗(yàn)在今后的招聘工作中也能起到積極的作用，并幫助我們更好地找到最匹配的人才。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十四
第一段：引言（150字）。
在現(xiàn)代社會，找工作已成為每個求職者必經(jīng)之路。簡歷作為求職者向企業(yè)展示自身能力和經(jīng)歷的重要材料，起著決定性的作用。然而，由于大量的應(yīng)聘者和繁重的工作壓力，篩選簡歷成為企業(yè)招聘人員的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文將分享一些我在篩選簡歷過程中所體會到的經(jīng)驗(yàn)和心得。
第二段：了解崗位需求（250字）。
在篩選簡歷之前，招聘人員需要對招聘崗位的要求有一個明確的了解。這包括對職位描述的深入理解和所需要的技能、經(jīng)驗(yàn)和背景的清晰認(rèn)知。這樣一來，就能更準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者是否具備符合招聘要求的條件。
第三段：關(guān)注關(guān)鍵信息（250字）。
在篩選簡歷時，我經(jīng)常會首先關(guān)注應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，如個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能等。這些信息可以幫助我確定應(yīng)聘者是否滿足基本的招聘要求。例如，教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求是否匹配，技能是否符合職位所需要的，以及是否具備與團(tuán)隊(duì)合作能力相關(guān)的素質(zhì)等。
第四段：注意簡歷的細(xì)節(jié)（300字）。
除了關(guān)鍵信息，簡歷的細(xì)節(jié)也是我篩選簡歷時關(guān)注的重點(diǎn)。我會留意簡歷的格式是否整齊、清晰，內(nèi)容是否條理清晰，語法和拼寫是否準(zhǔn)確。這些細(xì)節(jié)可以告訴我應(yīng)聘者是否具備良好的溝通和組織能力，以及是否注重細(xì)節(jié)和工作的準(zhǔn)確性。
第五段：挖掘潛力和個性（250字）。
除了基本的要求和細(xì)節(jié)，我還會努力挖掘應(yīng)聘者的潛力和個性特質(zhì)。有時候，某些應(yīng)聘者可能沒有與崗位完全匹配的經(jīng)驗(yàn)或技能，但他們可能有潛力和愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。我會關(guān)注他們在簡歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我介紹和推薦信等內(nèi)容，尋找他們的潛在能力和個性特質(zhì)。
結(jié)尾段（200字）。
通過篩選簡歷這個過程，我意識到在選擇優(yōu)秀人才的同時，也需要兼顧個人潛力和特長。一個簡歷只是求職者的冰山一角，真正了解一個人的能力和素質(zhì)需要進(jìn)一步的面試和實(shí)際工作中的表現(xiàn)。因此，在篩選簡歷時我們需要有辯證思維，全面分析應(yīng)聘者的各個方面，以求做出更準(zhǔn)確的決策。
總之，篩選簡歷是招聘過程中至關(guān)重要的一步。通過對招聘崗位需求的了解、關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡歷的細(xì)節(jié)和挖掘潛力和個性，我們可以更好地篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。然而，篩選簡歷只是招聘過程的一小部分，深入了解候選人的能力和素質(zhì)需要更多的面試和實(shí)際工作中的觀察。因此，我們需要保持開放的心態(tài)，善于觀察和評估，以選擇最合適的候選人。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十五
隨著求職市場日益激烈，簡歷篩選成為招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)。作為一名HR從業(yè)者，我經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷篩選，并深感其中的技巧與經(jīng)驗(yàn)。以下是我對于簡歷篩選的心得體會，與大家分享。
首先，簡歷要求真實(shí)客觀。作為HR，我們一直在尋找那些真實(shí)可靠的人才。在簡歷中，求職者應(yīng)該以準(zhǔn)確的事實(shí)描述自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能。切忌夸大和虛假信息，因?yàn)槿魏翁摷俣紩还椭鹘掖?，?dǎo)致信任缺失。除此之外，簡歷中的信息應(yīng)當(dāng)具備客觀性，盡量避免感性描述和主觀評價。HR更愿意看到的是客觀的事實(shí)，而非主觀的推斷。
其次，簡歷應(yīng)簡潔明了。招聘不是一場“雞湯”比賽，大篇幅的自夸和廢話只會讓HR感到厭煩。簡歷應(yīng)當(dāng)采用條理清晰的排版，突出重點(diǎn)信息，使簡歷內(nèi)容盡可能地簡潔明了。在求職者的經(jīng)歷和技能欄目中，只列舉最相關(guān)和最突出的內(nèi)容。針對不同的職位，求職者可以調(diào)整簡歷內(nèi)容，突出與職位要求相匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。無謂的廢話只會讓HR花費(fèi)更多的時間瀏覽，并降低你的簡歷被選中的概率。
再次，簡歷應(yīng)有針對性。簡歷并非一份通用文檔，而應(yīng)是根據(jù)不同職位和公司進(jìn)行個性化定制的工具。在撰寫簡歷時，求職者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘廣告，了解公司的需求和崗位的要求。根據(jù)這些信息，調(diào)整和重新組織自己的簡歷，突出與職位要求高度匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。這種針對性的簡歷會在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，更容易吸引HR的眼球。
最后，簡歷要注重細(xì)節(jié)。在簡歷中，求職者要注意細(xì)節(jié)的處理，如格式的一致性、字體的統(tǒng)一、拼寫和語法錯誤的修正等。這些小小的細(xì)節(jié)凸顯了求職者的細(xì)致和專注，同時也是HR對求職者綜合素質(zhì)的一種參考。對于HR來說，一份規(guī)范、整齊、無錯誤的簡歷更容易被接受。因此，求職者在遞交簡歷之前務(wù)必反復(fù)檢查，確保簡歷沒有任何疏漏和錯誤。
總之，簡歷篩選是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)。為了提高簡歷通過率，求職者應(yīng)注重在簡歷中展示真實(shí)客觀的信息，保持簡潔明了的表述風(fēng)格，具備針對性，同時注意細(xì)節(jié)處理。僅靠一份優(yōu)秀的簡歷或許不足以勝出，但一份犯了諸多錯誤的簡歷定不會給HR留下好印象。因此，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的簡歷，在激烈的競爭中脫穎而出，最終獲得心儀的工作機(jī)會。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十六
作為求職者，編寫一份令用人單位眼前一亮的簡歷是至關(guān)重要的。然而，即便再完美的簡歷，也要經(jīng)過用人單位的嚴(yán)格篩選才能被看到。為了提高簡歷被篩選的機(jī)會，我在不斷投遞簡歷的過程中，總結(jié)了一些心得體會，與大家分享。
首先，簡歷的排版要簡潔明了。在瀏覽大量簡歷時，招聘人員通常只會花費(fèi)幾秒鐘的時間來決定是否進(jìn)一步查看。因此，簡歷的排版需要簡潔明了，信息清晰易讀?？梢允褂脴?biāo)題、分點(diǎn)、加粗等方式突出重點(diǎn)信息，使其一目了然。同時，不要過多使用花哨的設(shè)計(jì)或裝飾，避免造成閱讀困難。
其次，簡歷的內(nèi)容要與職位要求相匹配。在編寫簡歷時，要針對具體的職位要求進(jìn)行調(diào)整?？梢愿鶕?jù)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及技能優(yōu)勢，突出與職位相關(guān)的內(nèi)容，并使用具體的例子來說明自己的能力和成就。同時，要盡量避免使用空洞的詞語或廢話，重點(diǎn)突出自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和取得的成果。
第三，簡歷要突出自己的特長與個性。在競爭激烈的求職市場中，簡歷上過于平庸的內(nèi)容難以引起用人單位的興趣。因此，在簡歷中，要展示自己獨(dú)特的特長和個性?？梢酝ㄟ^提及一些有趣的愛好或特別參與的項(xiàng)目，顯示出自己的活力和多樣性。這樣一來，用人單位更容易記住你，也更愿意與你進(jìn)一步溝通。
第四，簡歷要注重細(xì)節(jié)和語言的表達(dá)。簡歷上的錯誤和疏漏會給用人單位留下不專業(yè)的印象。因此，在投遞簡歷之前，一定要仔細(xì)檢查拼寫、標(biāo)點(diǎn)、語法等細(xì)節(jié)。此外，簡歷的語言表達(dá)也需要簡明扼要，避免冗長的句子和難懂的技術(shù)術(shù)語。用簡潔明了的語言說明問題，有效地與招聘人員進(jìn)行溝通。
最后，簡歷要不斷優(yōu)化和更新。求職市場發(fā)展迅速，職位要求也在不斷變化。因此，簡歷需要根據(jù)市場需求不斷優(yōu)化和更新?？梢酝ㄟ^參加培訓(xùn)、證書考試、實(shí)習(xí)等方式來增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。同時，可以向一些經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者請教，了解市場的最新趨勢，并根據(jù)需要對簡歷進(jìn)行有效調(diào)整。
總之，編寫一份令用人單位滿意的簡歷并不容易，但是通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們可以提高自己的簡歷篩選機(jī)會。簡歷的排版要簡潔明了，內(nèi)容要與職位要求相匹配，并突出個人特長和個性。同時，要注重細(xì)節(jié)和語言的表達(dá)，并不斷優(yōu)化和更新簡歷。相信只要我們付出努力，就能獲得理想的求職機(jī)會。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十七
求職簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份求職簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的求職簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子求職簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理求職簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級英語證書。
(2)戶口。
(3)專業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的求職簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多求職簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、求職簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的求職簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會。求職簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
農(nóng)業(yè)銀行簡歷篩選篇十八
第一段：引言（100字）。
篩選簡歷是招聘過程中的一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。每當(dāng)招聘啟動，招聘人員通常會收到大量簡歷。如何在眾多的簡歷中尋找出最佳的候選人，需要有一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。在此，筆者將分享一些篩選簡歷的心得體會，希望能為招聘人員提供一些有益的建議。
第二段：簡歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)（250字）。
首先，篩選簡歷首要考慮的是簡歷的內(nèi)容。一個優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該包含以下幾個關(guān)鍵要點(diǎn)。首先是個人信息，包括姓名、年齡、聯(lián)系方式等。其次是教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，要詳細(xì)列出所學(xué)專業(yè)、就讀學(xué)校、畢業(yè)時間、從事的工作以及所負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容等。第三是技能和專長，應(yīng)準(zhǔn)確展示自己的獨(dú)特技能和掌握的專業(yè)知識，如掌握的軟件技能、語言能力等。最后是個人成就和榮譽(yù)，如獲得的獎項(xiàng)、證書等。綜合考慮這些關(guān)鍵要點(diǎn)，可以初步判斷出一個簡歷的質(zhì)量和與崗位需求的匹配程度。
除了簡歷內(nèi)容，簡歷的排版和字體也是影響篩選的重要因素。首先，簡歷需要盡量簡潔明了，信息分段顯示，以便招聘人員快速瀏覽。字體的選擇也很關(guān)鍵，宜選擇清晰易讀的字體，如Arial、SimSun等，避免使用過于花俏或難以辨認(rèn)的字體。另外，簡歷的格式要統(tǒng)一，字體大小、標(biāo)題排列等要一致。最后，減少使用圖表和插圖，因?yàn)檫@些元素在打印或閱讀時可能會導(dǎo)致混亂。
第四段：關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度（300字）。
在篩選簡歷時，關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度也是一個必須要考慮的因素。在招聘職位中，通常會有一些關(guān)鍵詞用于描述職位的基本要求和崗位的核心職責(zé)。招聘人員可以通過提取簡歷中的關(guān)鍵詞，如專業(yè)術(shù)語、工作技能等，來評估求職者的能力和符合程度。此外，候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景與職位的關(guān)聯(lián)度也非常重要。關(guān)聯(lián)度高的簡歷在篩選過程中更容易引起招聘人員的注意，因?yàn)檫@表示求職者在相關(guān)領(lǐng)域有一定的經(jīng)驗(yàn)和知識。
第五段：面試前的評估（300字）。
最后，在篩選簡歷時，還可以進(jìn)行一些面試前的評估工作，以進(jìn)一步確定候選人的合適程度。例如，可以為候選人設(shè)置一些筆試題目，來評估其在相關(guān)領(lǐng)域的知識和能力。此外，外語考試、技能測試等也是很常見的評估方式。通過這些評估，可以更全面地了解候選人的實(shí)際技能和能力水平，有助于準(zhǔn)確判斷是否符合招聘要求。
總結(jié)（100字）。
篩選簡歷是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于招聘人員來說，需要具備一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。除了關(guān)注簡歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)以外，還應(yīng)注意簡歷的排版和字體，抓住關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度，同時進(jìn)行面試前的評估。通過合理的篩選，可以有效地挑選出最適合崗位要求的候選人。希望本文的心得體會能為招聘人員提供一些有益的參考和啟迪。