合同是一種法律文件，用于約束雙方在特定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)。如何起草一份合同，是一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問題。小編希望這些合同范本可以幫助大家更好地起草合同。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇一
張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2007年7月3日至2009年7月2日。2009年酒店恰逢經(jīng)營(yíng)管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動(dòng)合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2010年1月30日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已到期，馬上就以書面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動(dòng)合同。張某于2010年2月2日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2010年2月15日酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，并告知張某若其未能及時(shí)與酒店簽訂二年期的勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月15日，酒店單方面解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月30日張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求酒店支付2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。
1、原勞動(dòng)合同到期后，張某仍在酒店工作的，是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。顯然，《勞動(dòng)合同法》的立法本意非常明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。故張某與酒店的合同于2009年7月2日到期后，酒店應(yīng)及時(shí)與其續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，所以有人認(rèn)為“續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同到期前完成，不存在一個(gè)月寬限期”。然而續(xù)簽勞動(dòng)合同首先要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇在原勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇在原勞動(dòng)合同終止后續(xù)簽。如果把續(xù)簽的過程嚴(yán)格限定在原勞動(dòng)合同期間內(nèi)，可能因續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的地位不平等而造成勞動(dòng)合同內(nèi)容的不平等，也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動(dòng)合同終止后重新合意續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，不利于勞動(dòng)關(guān)系的合理銜接。其次，用人單位一無“原勞動(dòng)合同到期必須延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系”的義務(wù)，二無“原勞動(dòng)合同到期終止的提前通知”的義務(wù)。
故在原勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)給予用人單位一個(gè)月寬限期，一是允許用人單位行使原勞動(dòng)合同到期終止的權(quán)利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是給予那些原勞動(dòng)合同到期繼續(xù)留用勞動(dòng)者的用人單位和勞動(dòng)者之間一個(gè)平等、自愿協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)合同的時(shí)間。因此，張某的勞動(dòng)合同于2009年7月2日到期后，酒店繼續(xù)留用張某，應(yīng)該在2009年8月1日之前與張某協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)合同。故對(duì)張某要求2009年8月1日之前二倍工資差額的申訴請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)不予支持。
雖然對(duì)此法律、法規(guī)還沒有明確的規(guī)定，然在司法實(shí)踐中，法院的操作具有相當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)意義。2009年二中轄區(qū)工作會(huì)議綜述，明確了該問題的傾向意見，即勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工的行為，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工。為了避免用人單位利用合同續(xù)簽的權(quán)利逃避法定義務(wù)，續(xù)簽合同應(yīng)等同于首次簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)給一個(gè)月的寬限期，在一個(gè)月內(nèi)可以不適用雙倍工資的罰則。超過一個(gè)月的視是否履行了誠實(shí)磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍罰則?，F(xiàn)酒店在2010年1月30日提出與張某簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)盡到了誠實(shí)協(xié)商的義務(wù)，故酒店僅應(yīng)承擔(dān)張某2009年8月2日至2010年1月29日未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額，對(duì)于張某2010年1月29日之后的二倍工資差額，不予支持。
4、仲裁時(shí)效問題,即二倍工資是否適用調(diào)解仲裁法中規(guī)定的特殊時(shí)效？
未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資應(yīng)當(dāng)分為勞動(dòng)者正常情況下應(yīng)當(dāng)獲得的第一倍工資，以及因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的第二倍工資。第一倍工資系勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所獲取的勞動(dòng)報(bào)酬；根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條“二倍工資”歸屬《勞動(dòng)合同法》法律責(zé)任章節(jié)，故第二倍工資系由用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。故未訂立勞動(dòng)合同情形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬處理，適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，但第二倍工資不應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬處理，適用勞動(dòng)仲裁一般時(shí)效——一年。張某于2010年3月30日申請(qǐng)仲裁，其要求酒店支付2009年7月3日至作出裁決之日止未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額的申訴請(qǐng)求未過時(shí)效。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于xxx年xx月xx日與xxxxxxxx簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫忙下，嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真完成自我的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步?，F(xiàn)在合同到期在即，經(jīng)本人思考，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將日常的工作狀況總結(jié)如下：
一、日常工作。
作為一名行政人員，每一天應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自我在工作方面有必須的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自我的潛力學(xué)識(shí)還有必須距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身潛力，以用心的心態(tài)應(yīng)對(duì)每一天的工作。
二、存在的問題。
本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表在經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還思考不到位，以致于工作起來有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自我的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動(dòng)地做好自我的本職工作。
此致
xxxx日敬禮
申請(qǐng)人：xxxxx年xxx月xxxx。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇三
合同時(shí)可以續(xù)簽的，續(xù)簽時(shí)需要書面的合同續(xù)簽。
通知書。
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《。
勞動(dòng)合同。
》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
你與公司______年___月___日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于______年___月___日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笥赺_____年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》。
我們雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同(期限：年月日至年月日)將于年月日到期。由于你在被派往至用工單位工作期間表現(xiàn)良好，現(xiàn)我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
x公司。
簽收回執(zhí)。
1、本人同意與x公司。續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)按我公司要求辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
2、本人不同意與x公司。續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)按我公司要求辦理離職手續(xù)。原因：。
簽收人簽名：
簽收日期：
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇四
to：(先生/小姐)。
fr：華南區(qū)東莞人力資源部。
時(shí)間：年10月9日。
您好!公司因經(jīng)營(yíng)運(yùn)作方面等原因，決定在月日原勞動(dòng)合同到期后予以解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您在休完個(gè)人累計(jì)假期后，于20月日到東莞人力資源部李秋玲處辦理離職手續(xù)，公司將按廣東省勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，予以結(jié)算離職工資，公司再次多謝您多年來的奉獻(xiàn)，并祝您身體健康!
華南區(qū)東莞人力資源部。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇五
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
我是母校招生就業(yè)辦的xxx。我與集團(tuán)母校簽的勞動(dòng)合同期限是到20xx年3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標(biāo)，所以向母校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。本期合同期滿后不再與母校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而去追求。希望母校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業(yè)。xx年6月至8月留校實(shí)習(xí)。xx年9月至今一直就職于母校的教學(xué)和管理等工作。8個(gè)年頭過去了，我從一個(gè)兩年制的技校生成長(zhǎng)為一個(gè)能夠?yàn)槟感５慕虒W(xué)和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝母校給我這個(gè)鍛煉的舞臺(tái)，感謝母校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我學(xué)習(xí)、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導(dǎo)。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在母校需要我的時(shí)候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽運(yùn)技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點(diǎn)。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功！今天，我以母校為榮。將來，但愿母校以我為榮！希望母校領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。最后，我衷心祝愿柳州市汽車運(yùn)輸技工母校的教育事業(yè)更上一層樓！越辦越有特色！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫張曉金，女，于2008年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務(wù)部門上班。三年來，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范認(rèn)認(rèn)真真做好了本職工作，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，其理由在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨。樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，做到早上班，遲下班，耐心細(xì)致的數(shù)好每一分錢驗(yàn)好每一張票，給游客一個(gè)滿意的服務(wù)，贏得了游客的滿意和信任。合同期內(nèi)以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)，積極主動(dòng)的抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷的自我充電。現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作操作流利，我個(gè)人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被拴住，以致耽誤游客時(shí)間的事。
希望貴單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同我將更加努力學(xué)習(xí)更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風(fēng)，一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：張曉金2011年9月22日。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇七
公司與你****年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》期限將于*********屆滿，公司經(jīng)研究決定，公司與你之間的勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期限屆滿之日起終止，公司不再與你續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。公司將按照有關(guān)法律規(guī)定，向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特此通知！
通知方：***。
****年**月**日。
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簽收回執(zhí)。
本人已收到公司于****年**月**日發(fā)出的《勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知書》。
被通知方：年月日。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇八
劉xx于1999年7月進(jìn)入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡(jiǎn)稱x寶公司)任職，雙方約定了工資、工作時(shí)間等待遇，并簽訂了將于2008年7月15日期滿的勞動(dòng)合同。在2008年7月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動(dòng)合同，公司要求劉xx與公司做好工作交接，隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。
然而劉xx卻將公司告到勞動(dòng)仲裁處，說公司解除合同并未提前一個(gè)月通知?jiǎng)x本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無須支付其代通知金。
問題：
1、劉xx的要求是否得到支持?
2、因合同期滿而終止，用人單位也是否要提前一個(gè)月通知?
3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?
專家點(diǎn)評(píng)：
先來看一下法院審判結(jié)果：
東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決，認(rèn)為“關(guān)于劉xx請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問題，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止，x寶公司解除與劉xx之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，且已依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉xx請(qǐng)求支付代通知金，沒有法律依據(jù)，本院予以駁回”。劉xx不服，提起上訴。
東莞市中級(jí)人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認(rèn)為：“首先，本案雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.法定情形，故對(duì)于劉xx關(guān)于代通知金的請(qǐng)求不予支持”。
1、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個(gè)月通知的問題，許多人存有誤解，進(jìn)而付了一些冤枉錢。
2、該觀點(diǎn)可能源于勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》(勞部發(fā)【1997】106號(hào))第五條“強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。
3、蔣律師認(rèn)為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個(gè)月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況，對(duì)于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉xx請(qǐng)求支付代通知金，沒有法律依據(jù)”，而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。
4、再者，從另外的角度看，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無特別約定，期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知?jiǎng)x不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無需支付其1個(gè)月的代通知金。
結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿之日而敗訴。
所以，企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
2、通知之后，即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào);。
3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書》交付或郵寄給員工。
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合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇九
員工：
您好!非常感謝您在職期間為xxxx有限公司(簡(jiǎn)稱“公司”)所做的工作。公司與您之間在年月所簽署的勞動(dòng)合同于年月日到期。我們?cè)诖撕苓z憾的提前30天通知您，公司決定與您不續(xù)簽勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在接到此通知后，在年月日之前按公司規(guī)定填寫離職申請(qǐng)單并做好全部工作交接手續(xù)。公司的薪資會(huì)給您結(jié)算到年月日。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款：勞動(dòng)合同期滿的，終止勞動(dòng)合同的;第四十六條第五款：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司會(huì)根據(jù)您在本公司的工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
xxxx有限公司。
我已收到現(xiàn)所在單位于___年___月___日發(fā)出的《勞動(dòng)合同終止通知書》。簽收人(乙方簽名或蓋章)：
簽收時(shí)間：年月日。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇十
單位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫，女，xx歲，大專文化，x年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位營(yíng)業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)?，F(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的'事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇十一
我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿,公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：_________________年月日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。(ems掛號(hào)信、oa發(fā)文視為已收到)。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
簽發(fā)時(shí)間：????年?????月???????日?。
簽收回執(zhí)。
本人(乙方)已收到公司(甲方)于年月日發(fā)出的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：_________________。
年????年?????月???????日?。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇十二
尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于20xx年x月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于20xx年從母校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激！
轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到母校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇十三
【人名】同志：
你與公司_____年__月__日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于_____年__月__日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ?，于_____年__月__日__時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財(cái)務(wù)部門辦理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。
__________。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇一
張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2007年7月3日至2009年7月2日。2009年酒店恰逢經(jīng)營(yíng)管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動(dòng)合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2010年1月30日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已到期，馬上就以書面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動(dòng)合同。張某于2010年2月2日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2010年2月15日酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，并告知張某若其未能及時(shí)與酒店簽訂二年期的勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月15日，酒店單方面解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月30日張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求酒店支付2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。
1、原勞動(dòng)合同到期后，張某仍在酒店工作的，是否需要簽訂書面勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。顯然，《勞動(dòng)合同法》的立法本意非常明確，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。故張某與酒店的合同于2009年7月2日到期后，酒店應(yīng)及時(shí)與其續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，所以有人認(rèn)為“續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同到期前完成，不存在一個(gè)月寬限期”。然而續(xù)簽勞動(dòng)合同首先要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者和用人單位可以選擇在原勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇在原勞動(dòng)合同終止后續(xù)簽。如果把續(xù)簽的過程嚴(yán)格限定在原勞動(dòng)合同期間內(nèi)，可能因續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的地位不平等而造成勞動(dòng)合同內(nèi)容的不平等，也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動(dòng)合同終止后重新合意續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利，不利于勞動(dòng)關(guān)系的合理銜接。其次，用人單位一無“原勞動(dòng)合同到期必須延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系”的義務(wù)，二無“原勞動(dòng)合同到期終止的提前通知”的義務(wù)。
故在原勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)給予用人單位一個(gè)月寬限期，一是允許用人單位行使原勞動(dòng)合同到期終止的權(quán)利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是給予那些原勞動(dòng)合同到期繼續(xù)留用勞動(dòng)者的用人單位和勞動(dòng)者之間一個(gè)平等、自愿協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)合同的時(shí)間。因此，張某的勞動(dòng)合同于2009年7月2日到期后，酒店繼續(xù)留用張某，應(yīng)該在2009年8月1日之前與張某協(xié)商簽訂下一份勞動(dòng)合同。故對(duì)張某要求2009年8月1日之前二倍工資差額的申訴請(qǐng)求，仲裁委員會(huì)不予支持。
雖然對(duì)此法律、法規(guī)還沒有明確的規(guī)定，然在司法實(shí)踐中，法院的操作具有相當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)意義。2009年二中轄區(qū)工作會(huì)議綜述，明確了該問題的傾向意見，即勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工的行為，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工。為了避免用人單位利用合同續(xù)簽的權(quán)利逃避法定義務(wù)，續(xù)簽合同應(yīng)等同于首次簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)給一個(gè)月的寬限期，在一個(gè)月內(nèi)可以不適用雙倍工資的罰則。超過一個(gè)月的視是否履行了誠實(shí)磋商義務(wù)來判斷是否適用雙倍罰則?，F(xiàn)酒店在2010年1月30日提出與張某簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)盡到了誠實(shí)協(xié)商的義務(wù)，故酒店僅應(yīng)承擔(dān)張某2009年8月2日至2010年1月29日未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額，對(duì)于張某2010年1月29日之后的二倍工資差額，不予支持。
4、仲裁時(shí)效問題,即二倍工資是否適用調(diào)解仲裁法中規(guī)定的特殊時(shí)效？
未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資應(yīng)當(dāng)分為勞動(dòng)者正常情況下應(yīng)當(dāng)獲得的第一倍工資，以及因未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的第二倍工資。第一倍工資系勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所獲取的勞動(dòng)報(bào)酬；根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條“二倍工資”歸屬《勞動(dòng)合同法》法律責(zé)任章節(jié)，故第二倍工資系由用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。故未訂立勞動(dòng)合同情形下的第一倍工資理應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬處理，適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效，但第二倍工資不應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬處理，適用勞動(dòng)仲裁一般時(shí)效——一年。張某于2010年3月30日申請(qǐng)仲裁，其要求酒店支付2009年7月3日至作出裁決之日止未簽訂書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額的申訴請(qǐng)求未過時(shí)效。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于xxx年xx月xx日與xxxxxxxx簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫忙下，嚴(yán)格要求自我，認(rèn)真完成自我的本職工作，各方面有了較大的進(jìn)步?，F(xiàn)在合同到期在即，經(jīng)本人思考，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將日常的工作狀況總結(jié)如下：
一、日常工作。
作為一名行政人員，每一天應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，這一年來感覺自我在工作方面有必須的進(jìn)步，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。但要做到優(yōu)秀，自我的潛力學(xué)識(shí)還有必須距離，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身潛力，以用心的心態(tài)應(yīng)對(duì)每一天的工作。
二、存在的問題。
本人能認(rèn)真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表在經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還思考不到位，以致于工作起來有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。
今后我要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自我的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。努力改正自身缺點(diǎn)，熱情、主動(dòng)地做好自我的本職工作。
此致
xxxx日敬禮
申請(qǐng)人：xxxxx年xxx月xxxx。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇三
合同時(shí)可以續(xù)簽的，續(xù)簽時(shí)需要書面的合同續(xù)簽。
通知書。
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《。
勞動(dòng)合同。
》的期限將于____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到____(部門)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)。
你與公司______年___月___日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于______年___月___日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笥赺_____年___月___日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》。
我們雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同(期限：年月日至年月日)將于年月日到期。由于你在被派往至用工單位工作期間表現(xiàn)良好，現(xiàn)我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
x公司。
簽收回執(zhí)。
1、本人同意與x公司。續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)按我公司要求辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
2、本人不同意與x公司。續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)按我公司要求辦理離職手續(xù)。原因：。
簽收人簽名：
簽收日期：
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇四
to：(先生/小姐)。
fr：華南區(qū)東莞人力資源部。
時(shí)間：年10月9日。
您好!公司因經(jīng)營(yíng)運(yùn)作方面等原因，決定在月日原勞動(dòng)合同到期后予以解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您在休完個(gè)人累計(jì)假期后，于20月日到東莞人力資源部李秋玲處辦理離職手續(xù)，公司將按廣東省勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，予以結(jié)算離職工資，公司再次多謝您多年來的奉獻(xiàn)，并祝您身體健康!
華南區(qū)東莞人力資源部。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇五
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
我是母校招生就業(yè)辦的xxx。我與集團(tuán)母校簽的勞動(dòng)合同期限是到20xx年3月30日止。因本人現(xiàn)另有發(fā)展目標(biāo)，所以向母校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。本期合同期滿后不再與母校繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而去追求。希望母校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業(yè)。xx年6月至8月留校實(shí)習(xí)。xx年9月至今一直就職于母校的教學(xué)和管理等工作。8個(gè)年頭過去了，我從一個(gè)兩年制的技校生成長(zhǎng)為一個(gè)能夠?yàn)槟感５慕虒W(xué)和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝母校給我這個(gè)鍛煉的舞臺(tái)，感謝母校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我學(xué)習(xí)、工作和生活上的關(guān)心、幫助和指導(dǎo)。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在母校需要我的時(shí)候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽運(yùn)技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點(diǎn)。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功！今天，我以母校為榮。將來，但愿母校以我為榮！希望母校領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。最后，我衷心祝愿柳州市汽車運(yùn)輸技工母校的教育事業(yè)更上一層樓！越辦越有特色！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫張曉金，女，于2008年8月21日與貴單位簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務(wù)部門上班。三年來，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范認(rèn)認(rèn)真真做好了本職工作，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，其理由在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在景區(qū)上班工作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨。樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，做到早上班，遲下班，耐心細(xì)致的數(shù)好每一分錢驗(yàn)好每一張票，給游客一個(gè)滿意的服務(wù)，贏得了游客的滿意和信任。合同期內(nèi)以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)，積極主動(dòng)的抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷的自我充電。現(xiàn)在業(yè)務(wù)工作操作流利，我個(gè)人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被拴住，以致耽誤游客時(shí)間的事。
希望貴單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同我將更加努力學(xué)習(xí)更加發(fā)奮工作，以優(yōu)良的作風(fēng)，一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：張曉金2011年9月22日。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇七
公司與你****年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》期限將于*********屆滿，公司經(jīng)研究決定，公司與你之間的勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期限屆滿之日起終止，公司不再與你續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。公司將按照有關(guān)法律規(guī)定，向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特此通知！
通知方：***。
****年**月**日。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
簽收回執(zhí)。
本人已收到公司于****年**月**日發(fā)出的《勞動(dòng)合同不續(xù)簽通知書》。
被通知方：年月日。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇八
劉xx于1999年7月進(jìn)入廣東東莞市x寶裝飾有限公司(下簡(jiǎn)稱x寶公司)任職，雙方約定了工資、工作時(shí)間等待遇，并簽訂了將于2008年7月15日期滿的勞動(dòng)合同。在2008年7月15日劉xx被x寶公司以期滿為由終止勞動(dòng)合同，公司要求劉xx與公司做好工作交接，隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉xx的工資等事宜。
然而劉xx卻將公司告到勞動(dòng)仲裁處，說公司解除合同并未提前一個(gè)月通知?jiǎng)x本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤跐M，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無須支付其代通知金。
問題：
1、劉xx的要求是否得到支持?
2、因合同期滿而終止，用人單位也是否要提前一個(gè)月通知?
3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?
專家點(diǎn)評(píng)：
先來看一下法院審判結(jié)果：
東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決，認(rèn)為“關(guān)于劉xx請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問題，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止，x寶公司解除與劉xx之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，且已依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向劉xx支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉xx請(qǐng)求支付代通知金，沒有法律依據(jù)，本院予以駁回”。劉xx不服，提起上訴。
東莞市中級(jí)人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認(rèn)為：“首先，本案雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.法定情形，故對(duì)于劉xx關(guān)于代通知金的請(qǐng)求不予支持”。
1、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個(gè)月通知的問題，許多人存有誤解，進(jìn)而付了一些冤枉錢。
2、該觀點(diǎn)可能源于勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》(勞部發(fā)【1997】106號(hào))第五條“強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。
3、蔣律師認(rèn)為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個(gè)月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況，對(duì)于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉xx請(qǐng)求支付代通知金，沒有法律依據(jù)”，而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。
4、再者，從另外的角度看，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無特別約定，期滿即行終止。故本案中x寶公司在合同期滿之日通知?jiǎng)x不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無需支付其1個(gè)月的代通知金。
結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿之日而敗訴。
所以，企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
2、通知之后，即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào);。
3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書》交付或郵寄給員工。
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合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇九
員工：
您好!非常感謝您在職期間為xxxx有限公司(簡(jiǎn)稱“公司”)所做的工作。公司與您之間在年月所簽署的勞動(dòng)合同于年月日到期。我們?cè)诖撕苓z憾的提前30天通知您，公司決定與您不續(xù)簽勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請(qǐng)您在接到此通知后，在年月日之前按公司規(guī)定填寫離職申請(qǐng)單并做好全部工作交接手續(xù)。公司的薪資會(huì)給您結(jié)算到年月日。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款：勞動(dòng)合同期滿的，終止勞動(dòng)合同的;第四十六條第五款：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司會(huì)根據(jù)您在本公司的工作年限，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
xxxx有限公司。
我已收到現(xiàn)所在單位于___年___月___日發(fā)出的《勞動(dòng)合同終止通知書》。簽收人(乙方簽名或蓋章)：
簽收時(shí)間：年月日。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇十
單位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫，女，xx歲，大專文化，x年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位營(yíng)業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：
一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。
二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己充電加油，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)?，F(xiàn)在，五筆打字，abis操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的'事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績(jī)，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇十一
我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿,公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：_________________年月日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。(ems掛號(hào)信、oa發(fā)文視為已收到)。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
簽發(fā)時(shí)間：????年?????月???????日?。
簽收回執(zhí)。
本人(乙方)已收到公司(甲方)于年月日發(fā)出的《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：_________________。
年????年?????月???????日?。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇十二
尊敬的`公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于20xx年x月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于20xx年從母校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激！
轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到母校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年x月x日。
合同期滿續(xù)簽申請(qǐng)書篇十三
【人名】同志：
你與公司_____年__月__日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于_____年__月__日到期，現(xiàn)公司決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。
請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ?，于_____年__月__日__時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財(cái)務(wù)部門辦理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。
__________。