報告還可以用于向團(tuán)隊或團(tuán)體的成員匯報，分享經(jīng)驗和知識。撰寫報告時，我們可以運用圖表、數(shù)據(jù)等輔助手段，以直觀地展示所要傳達(dá)的信息。在這份報告中，我們對某項重要研究進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和分析。
機(jī)關(guān)考核報告篇一
一、機(jī)關(guān)干部有下列情況之一的，其年度績效考核一般應(yīng)確定為基本稱職等次。
2、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過2天或一年內(nèi)累計超過5天的;
5、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯在2次以上并造成不良后果的;
6、上班時間經(jīng)常脫崗、串門、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)查證情況屬實的;
8、平時考核中被組織誡勉談話2次以上的;
9、當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的;
10、其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。
二、機(jī)關(guān)干部有下列情況之一的，其年度績效考核一般應(yīng)確定為不稱職等次。
2、無正當(dāng)理由拒絕參加平時考核、績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的;
5、因責(zé)任事故造成公共財物或他人財務(wù)損失3萬元以上并造成社會不良影響的;
6、當(dāng)年受行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，情節(jié)性質(zhì)較為嚴(yán)重的';
9、利用工作之便進(jìn)行吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的并經(jīng)查證情況屬實的;
10、其他應(yīng)確定為不稱職等次的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)干部績效考核。
機(jī)關(guān)考核報告篇二
同志們:
今天召開局機(jī)關(guān)績效考核工作動員會，主要是部署績效考核工作。去年我局試行了幾個月，情況比較樂觀。今年，市政府對績效考核工作非常重視，把這項工作作為能力建設(shè)的主要內(nèi)容。根據(jù)市里的要求和局黨委的部署，會前，人教科積極主動地進(jìn)行了深入了解和調(diào)查研究，多方取經(jīng)，做了大量的前期準(zhǔn)備工作，廣泛征求了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室的意見;局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，多次召開黨委會專題研究了機(jī)關(guān)干部職工績效考核實施辦法，現(xiàn)在這個實施辦法已經(jīng)市政府督辦室報市領(lǐng)導(dǎo)同意，正式擬定文件發(fā)布實施。這個文件的基本出發(fā)點是激勵為主，處罰為輔，提高效率，提高待遇。下面，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分理解開展績效考核工作的意義和作用
在市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下我局廣大干部職工，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，正確把握形勢，發(fā)揮職能作用，努力破解難題，創(chuàng)造性地開展工作，使全局工作出現(xiàn)了較好的局面。在肯定成績的同時，也要清醒地看到差距，有些干部職工不同程度的存在著大局意識不強(qiáng)、創(chuàng)新意識不強(qiáng)、責(zé)任意識不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平不高，服務(wù)水平不高，行政效能不高，工作不落實，政令不暢通，執(zhí)行不到位的問題;少數(shù)干部精神不振作，不思進(jìn)取，庸碌無為。這些問題雖然不是主流，但也對我局的自身建設(shè)和工作產(chǎn)生了消極的影響，因此，我們一定要高度重視，采取強(qiáng)有力措施認(rèn)真加以解決。今年，關(guān)于加強(qiáng)能力建設(shè)問題，蔣鴻同志提出了八個方面的要求。根據(jù)市政府的有關(guān)要求，經(jīng)局黨委研究決定，我局從今年開始，在局機(jī)關(guān)正式開展績效考核工作，這是在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上加強(qiáng)自身建設(shè)的創(chuàng)新性舉措。所謂開展機(jī)關(guān)績效考核工作，就是把績效考核與工作目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合起來，做到定責(zé)在先，考核在后。即:將工作目標(biāo)分解并落實到每一個工作崗位上，從而使考核工作有依據(jù)，有標(biāo)準(zhǔn)，有內(nèi)容，有前提，進(jìn)而實現(xiàn)對機(jī)關(guān)干部的業(yè)績、效果、效益進(jìn)行管理，對工作效率和效能進(jìn)行全面分析、比較、評價和測量。具體地說，就是通過確立目標(biāo)，落實責(zé)任，對目標(biāo)的形成、下達(dá)、分解、執(zhí)行過程進(jìn)行督查、監(jiān)控、分析，對目標(biāo)實施結(jié)果進(jìn)行考核、評估，然后兌現(xiàn)考核的各項承諾，達(dá)到規(guī)范化、系統(tǒng)化。開展機(jī)關(guān)績效考核工作，是進(jìn)一步學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞開展“能力建設(shè)年”活動，切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通和各項目標(biāo)任務(wù)順利完成的強(qiáng)有力手段，具有十分重要的現(xiàn)實意義和作用。
首先，開展機(jī)關(guān)績效考核，是實現(xiàn)全局發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的需要。我們抓崗位目標(biāo)績效考核，最終是為了促進(jìn)商務(wù)工作又好又快地發(fā)展。圍繞市政府下達(dá)的目標(biāo)，狠抓各項任務(wù)的落實，確保商務(wù)工作發(fā)展進(jìn)一步提速提質(zhì)，這是開展績效考核的出發(fā)點和落腳點，也是檢驗績效考核成效的一條硬標(biāo)準(zhǔn);把抓好績效考核與落實市政府的各項決策部署結(jié)合起來，使績效考核的成果在抓決策部署落實的速度、力度和效果中得到體現(xiàn);要把抓好績效考核工作與當(dāng)前各項中心工作結(jié)合起來，使績效考核的成果在企業(yè)改革改制、內(nèi)外貿(mào)流通發(fā)展、項目建設(shè)、招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)等工作的實效中得到檢驗;要把抓好績效考核與促進(jìn)商務(wù)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展結(jié)合起來，找準(zhǔn)結(jié)合點，明確體現(xiàn)到提高工作效率、管理效益和社會效果上來。堅持簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦事程序和環(huán)節(jié)過多的弊病，真正把政府機(jī)關(guān)的職能由微觀管理轉(zhuǎn)變到宏觀管理、依法管理和搞好服務(wù)上來。在機(jī)關(guān)培養(yǎng)形成求 實務(wù)實抓落實的風(fēng)氣，激勵干部的事業(yè)心和責(zé)任感，促使機(jī)關(guān)干部想工作，干事業(yè)，把干部職工的思想和注意力統(tǒng)一到市政府和局黨委的決策部署上來，形成強(qiáng)大的`工作合力，保證全年重點商務(wù)工作的圓滿完成，促進(jìn)各項工作任務(wù)完成落實。
其次，開展機(jī)關(guān)績效考核，是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的需要。在商務(wù)工作運行過程中，機(jī)關(guān)干部職工是主體，而干部職工的績效則反映了干部職工的進(jìn)取精神和能力作風(fēng)狀況。我們抓機(jī)關(guān)干部職工的績效考核就是抓工作的落實。通過績效考核，可以促進(jìn)任務(wù)的分解，責(zé)任的落實，進(jìn)而實現(xiàn)對每一個干部職工的德、能、勤、績、廉的良性促動;通過工作結(jié)果的考核，帶動整個過程。對于準(zhǔn)確識人、用人開辟了新的途徑，為機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。因此，我們要充分認(rèn)識開展機(jī)關(guān)績效考核對加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的意義和作用，通過實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，通過績效考核的業(yè)績導(dǎo)向，使全體干部職工自覺提高自身的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，變要我學(xué)為要學(xué)，變被動為主動，從而提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)行政行為，推動依法行政，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
二、結(jié)合實際，周密安排，把機(jī)關(guān)干部職工績效考核工作的各項任務(wù)落到實處。
開展績效考核工作對我們來說是一項全新的工作，我們根據(jù)實際工作情況，制定了一個考核辦法，還不夠成熟，但是總體方向、框架、思路是根據(jù)和市政府的要求制定的，也得到了、市政府充分的認(rèn)可，在會前多次征求機(jī)關(guān)干部職工的意見時，大家都表示了對這項工作的支持，有些同志也非常熱心。局黨委詳細(xì)討論研究過，在實施的過程中還會進(jìn)一步完善。大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)理解并幫助完善這個辦法，搞清楚這項工作的內(nèi)容、方法和要求，嚴(yán)格按照要求實施。今天我在這里要強(qiáng)調(diào)的核心是要嚴(yán)格按照這個辦法實施，這個辦法是經(jīng)過多次修改擬定出來的，并且經(jīng)過了和市政府領(lǐng)導(dǎo)的審定和督查室的審批，這個辦法就是我們?nèi)w機(jī)關(guān)干部職工的一個基本帳，一個根本帳。還要強(qiáng)調(diào)的重要一點是2009年的所有工作以這個辦法為主，有不合理的地方都按這個辦法執(zhí)行，明年再調(diào)整，規(guī)則既然制定了就要按游戲規(guī)則辦事，這個辦法肯定有一些不完善的地方，歡迎大家提出建議，確實有問題我們黨委再研究，因為制定一個辦法要有一個基本的可持續(xù)性，今年的工作就按這個辦法嚴(yán)格執(zhí)行，這也是唐對我們工作的要求，所以我們機(jī)關(guān)干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎扎實實按照這個辦法來履行我們的工作職責(zé)。1、這次機(jī)關(guān)干部職工績效考核的主要內(nèi)容是以每位干部、職工的德、能、勤、績、廉為主，結(jié)合我局實際情況，依照崗位目標(biāo)對局機(jī)關(guān)干部職工實行百分考核制，按項目劃分分值，每月公榜一次，每季度考核兌現(xiàn)一次，年終綜合獎懲。機(jī)關(guān)績效考核的主要內(nèi)容包括：
(1)共同性工作完成情況考核
(2)專業(yè)性工作完成情況考核
(3)滿意度評價
(4)年度工作考核
2、考核的操作程序也做了一些安排，一是實行每月公榜;二是實行季度考評;三是實行年度考核;每個月考核辦都要將機(jī)關(guān)干部職工績效考核百分量化細(xì)則表公榜，具體操作辦法：
(9)按每個人的考核情況，計算考核分?jǐn)?shù)并評定等次。優(yōu)秀比例占機(jī)關(guān)在崗人員的20%，80分以上的評定為良好，60—79分以上的評定為合格，60分以下的評定為不合格。
三、獎優(yōu)罰劣 ，嚴(yán)格兌現(xiàn)，充分運用激勵機(jī)制調(diào)動干部職工的積極性。
績效考核只有與獎懲掛鉤，才能真正起到激勵作用，避免流于形式。今年，局機(jī)關(guān)將績效考核與機(jī)關(guān)干部職工每月的津補(bǔ)貼掛鉤，每季度結(jié)帳一次。機(jī)關(guān)干部職工將等于本人一個季度津補(bǔ)貼的40%交規(guī)財科作為績效考核的保證金。季度考核為優(yōu)秀等次者返還本人保證金，并獎勵同等金額的獎金;良好等次者返還本人保證金，并獎勵保證金的80%;合格等次者保證返還金;并獎勵保證金的40%;不合格等次者，扣除本人的保證金。
對考核優(yōu)秀的個人，要嚴(yán)格兌現(xiàn)承諾，給予獎勵。表現(xiàn)特別 優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的，應(yīng)該記功的要為其請功，由上級組織給予記功或嘉獎，應(yīng)該提拔重用的，根據(jù)干部管理權(quán)限，優(yōu)先使用。對考核較差等次的人員，要談話誡勉督促改正，要通報批評并扣罰績效考核保證金。
四、認(rèn)真做好上半年的績效考核工作，搞好結(jié)帳兌現(xiàn)工作
我們局的績效考核工作從2009年元月起開始正式啟動，現(xiàn)在正是上半年考核結(jié)帳的關(guān)鍵時刻，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真組織好半年的績效考核工作，并搞好半年的結(jié)帳兌現(xiàn)工作。人教科要將機(jī)關(guān)在崗干部職工的保證金進(jìn)行公示，確定一個時間將保證金上交規(guī)財科。績效考核工作是一個探索性工作，請機(jī)關(guān)干部職工關(guān)心和支持此項工作，各科室要大力配合，抓好此項工作。
同志們， 績效考核工作是一項系統(tǒng)工程，也是一項嶄新而艱巨的工作，各科室務(wù)必要高度重視，認(rèn)真對待，大家共同努力，切實把這項工作抓好，并且落到實處，圓滿完成、市政府交給的各項工作任務(wù)，為**經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和商務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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機(jī)關(guān)考核報告篇三
為了切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍的管理，轉(zhuǎn)變干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，我們在機(jī)關(guān)干部中廣泛深入地開展了“三優(yōu)一滿意”活動。年底，我鎮(zhèn)按照區(qū)委組織部、區(qū)人事局的有關(guān)要求，對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了逗硬考核，現(xiàn)將我鎮(zhèn)2014年度干部考核工作總結(jié)如下：
一、黨委重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確干部年度考核工作的重要性
干部年度考核是加強(qiáng)干部隊伍管理的一項基礎(chǔ)性工作，具有明顯的科學(xué)性和規(guī)范性，只有通過年度考核，才能對干部在本年度的德才表現(xiàn)和工作實績作出客觀、公正、準(zhǔn)確的評價。有了考核結(jié)果，才能對干部的獎懲、培訓(xùn)、辭退、職務(wù)升降、級別調(diào)整、崗位輪換等提供可靠的依據(jù)。因此，徐家鎮(zhèn)黨委、政府非常重視干部年度考核工作，集中組織干部學(xué)習(xí)了年度考核的有關(guān)文件資料，突出了年度考核的重要性和客觀公正性，考核規(guī)范有序，我鎮(zhèn)成立了以黨委副書記黃成東同志任組長的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實施干部年度考核工作，考核小組在開展工作時充分考慮到有利于調(diào)動和發(fā)揮干部的積極性和創(chuàng)造性，有利于培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的國家行政管理干部隊伍，依法考核，務(wù)求實效。
二、精心組織，認(rèn)真實施，確保干部年度考核工作的有序性
今年我鎮(zhèn)的干部考核工作分五個步驟進(jìn)行：
1、學(xué)習(xí)教育。組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了區(qū)委組織部和區(qū)人事局制發(fā)的干部年度考核實施意見和我鎮(zhèn)制發(fā)的干部年度考核安排意見，學(xué)習(xí)了《機(jī)關(guān)干部工作制度》，提高-干部對年度考核工作的認(rèn)識，使趕戶慎重對待考核工作。
2、自評。每位干部對自己在思想、能力、工作成績和學(xué)習(xí)等方面的情況，逐項進(jìn)行總結(jié)，在肯定成績的同時，找出了差距，明確了努力的方向，制定了整改措施。
3、互評。各位干部采取人人發(fā)言的方式，客觀、公正、實事求是的進(jìn)行了互評，特別是對重點問題和重點對象，以嚴(yán)格的態(tài)度進(jìn)行了認(rèn)真的剖析。
4、測評。村干部、場鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人，全體機(jī)關(guān)干部采取無記名填寫測評表的方式，對每位干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種類型進(jìn)行了測評打分，然后對測評情況匯總，并將測評結(jié)果予以公布。
5、集體綜合評價。鎮(zhèn)黨委辦將測評情況報鎮(zhèn)黨委，鎮(zhèn)黨委召開黨委會對測評結(jié)果進(jìn)行分析，并進(jìn)行組織打分，將測評分?jǐn)?shù)、組織打分情況、服務(wù)對象打分情況匯總，并研究形成集體意見，將考核結(jié)果進(jìn)行公布。通過認(rèn)真評議考核，我鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部評出優(yōu)秀1名，稱職7名;科級以下機(jī)關(guān)干部(含工勤人員)評出優(yōu)秀1名，稱職6名;事業(yè)單位干部評出優(yōu)秀1名，稱職9名，因剛參加工作未確定等次1人。
三、聯(lián)系實際，認(rèn)真分析，提高-干部年度考核工作的`實效性
一是加強(qiáng)了干部的教育管理。使干部認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的思想，充分調(diào)動了干部的過熱情，帶領(lǐng)人民群眾勤勞致富奔小康，加強(qiáng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部思想的不斷進(jìn)步。
二是轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，密切了干群關(guān)系。過去，我們發(fā)現(xiàn)有些干部工作作風(fēng)漂浮，沒有很好地深入基層指導(dǎo)工作，為民辦好事，辦實事，致使干群關(guān)系有些疏遠(yuǎn)，影響了干部在群眾中的形象，通過民-主評議，促進(jìn)了干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，下村、社的時間多了，為民辦實事的時間多了，在工作中較好地發(fā)揮了模范作用，讓群眾看到了干部的先進(jìn)性，密切了干群關(guān)系。
四、注重結(jié)合，綜合運用，增強(qiáng)年度考核的工作延伸性
一是堅持年度考核與目標(biāo)相結(jié)合。為了增強(qiáng)年終目標(biāo)考核的準(zhǔn)確性，鎮(zhèn)黨委利用干部年度考核的機(jī)會，對每位干部二00五年的工作進(jìn)行了全面的了解，增強(qiáng)了干部年終目標(biāo)考核的客觀性。
二是堅持年度考核與行政獎懲相結(jié)合。為了充分發(fā)揮考核的作用，增強(qiáng)考核的實效性，我們把考核結(jié)果與多方面掛鉤，除按國家規(guī)定兌現(xiàn)工資外，還與干部晉升職務(wù)，后備干部的培養(yǎng)，兌現(xiàn)目標(biāo)管理，考核獎勵等方面掛鉤，增強(qiáng)了考核結(jié)果的使用，調(diào)動了干部工作的積極性和創(chuàng)造性。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)干部考核總結(jié)范文。
機(jī)關(guān)考核報告篇四
xx年在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的大力支持和幫助下，較好的完成了工作任務(wù)，在工作中發(fā)揮了自己的應(yīng)有的作用。
一是能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。在平時注意自覺學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各項政策和有關(guān)規(guī)定，不斷提高自身素質(zhì)，注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握工作操作規(guī)程，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
二是能夠遵守紀(jì)律，清正廉潔。在審批大廳工作比較辛苦，自己能夠能夠克服困難，每天起早貪黑積極工作，因家遠(yuǎn)在路上時間長，自己能夠克服困難，不怕疲勞，保證按照到崗工作。
三是能夠維護(hù)大局，支持工作。身為一名普通工作人員，深知交通工作是一個整體，在工作中自覺樹立整體觀念，一切以大局為重，以全局利益為生，以 交通事業(yè)為重，努力發(fā)揮了自己的作用。
四是能夠服從分配，聽從指揮。完全接受上級的領(lǐng)導(dǎo)，工作中能夠認(rèn)真貫徹落實上級的要求，工作中積極主動，盡職盡責(zé)。
五是能夠積極工作，熱情服務(wù)。在工作中，對來辦事的人員做到禮貌待客，熱情接待，展現(xiàn)交通人的良好精神面貌，能夠幫助他們解決實際困難，能夠設(shè)身處地的為他們著想，能立即辦的不拖延。
六是能夠團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體。每天與工作人員朝夕相處，親如手足，工作中做到了團(tuán)結(jié)同志，幫助同志，關(guān)心同志，隊員的`大事小情時常掛在心中，在一年的工作中，我也得到了大家的關(guān)心幫助，特別是身邊的年輕有為的同志，對我工作進(jìn)一步起到了促進(jìn)作用。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)年度考核總結(jié)。
機(jī)關(guān)考核報告篇五
目前公安機(jī)關(guān)借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理理念，推行量化目標(biāo)管理績效考核制度，科學(xué)評價民-警的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，來評定民-警在職務(wù)上的工作行為、工作效果與崗位責(zé)任、績效標(biāo)準(zhǔn)的差距，如何正確運用考核?激活民-警想干事、會干事、干成事、不出事的工作熱情，把有限的警力能量充分發(fā)揮出來。筆者認(rèn)為：公安機(jī)關(guān)從以下五個方面入手強(qiáng)力推行績效考核，改變不干事與干事一樣的現(xiàn)狀，激發(fā)民-警工作熱情，盤活警力。
一、統(tǒng)一思想，提高對量化考核認(rèn)識。
量化目標(biāo)管理績效考核，為何要強(qiáng)力推行?一是因為它是解決公安民-警工作熱情況不高的有效措施之一。二是因為推行量化考核有一定的難度，量化目標(biāo)管理要改變干多干少一個樣的社會現(xiàn)象，它必將觸動一部分人的利益，也必將遭到這部分人的反對，反對越是激烈，越是說明這個措施落實的必要性，所以推行目標(biāo)管理績效考核，難度可想而知。要順利推行量化目標(biāo)管理績效考核，首先要解決好基層民-警的思想問題。加大宣傳力度，把量化考核優(yōu)點、好處向廣大民-警宣傳到位，爭取大多數(shù)人支持，讓民-警看到，干多干少一個樣的工作模式，不利公安工作、不利民-警個人利益，量化考核改變公安機(jī)關(guān)存在的不合理現(xiàn)象，推動公安工作發(fā)展，有利于大多數(shù)人利益。要改變目前不合理現(xiàn)狀，就要借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理理念，以量化考核管理公安隊伍，讓工資待遇、職務(wù)晉升等個人利益方面的問題，與考核結(jié)果相掛鉤。造就一批想干事、能干事、干成事、不出事優(yōu)秀民-警，徹底解決干事與不干事一樣不合理現(xiàn)象，激勵優(yōu)秀民-警，懲罰不干事、干出事民-警。
二、大隊評單位，單位評民-警考評模式。
這種考評模式，就是基層交-警大隊根據(jù)量化考核結(jié)果，按照一定比例評出一等、二等、三等、四等執(zhí)法單位，一等、二等為先進(jìn)單位，三等為落后單位，四等為不達(dá)標(biāo)單位。單位根據(jù)自己被評的等級，按一定比例評出一、二、三、四級執(zhí)法等級民-警，單位評出本單位民-警等級，有利于各單位總體把握工作目標(biāo)，結(jié)合實際把考評指標(biāo)進(jìn)一步量化分解，落實責(zé)任，使民-警明確各自的工作目標(biāo)。民-警由單位考評，有利于各單位根據(jù)本實際情況宏觀調(diào)配工作，充分發(fā)揮每個人的工作主動性，便于找準(zhǔn)自己問題癥結(jié)，及時解決問題。對考評存在的問題，各單位也能夠認(rèn)真分析問題所在。針對問題單位找出問題出在哪些人身上，誰是工作最好的，就是本單位一級民-警，哪個是工作最差的，就是四級民-警。
三、以激勵為主旨，以工作為主導(dǎo)
要完善績效評價機(jī)制、挖掘民-警工作激-情，作為加強(qiáng)隊伍建設(shè)的有效措施，最大限度地調(diào)動民-警的積極性、創(chuàng)造性，必需實行激勵機(jī)制，強(qiáng)力推進(jìn)目標(biāo)實現(xiàn)，全面推行考核結(jié)果與單位、個人的評選評優(yōu)，晉級晉職和經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤。靈璧大隊每月扣發(fā)每位民-警一定數(shù)額的崗位津貼，作為執(zhí)法等級考評獎懲基金，對考評一、二、三等級單位發(fā)放不同數(shù)額考評獎金，四等級單位沒有考評資金。論文聯(lián)盟http://整理單位拿到考評資金決不能平均發(fā)給民-警，搞平均制，要根據(jù)評出的一、二、三等級發(fā)放不同數(shù)額獎金，四級民-警不得發(fā)放獎勵基金。立功受獎、提拔使用的要也從一、二級單位一、二級民-警中產(chǎn)生。每人都有懶惰的一面和勤奮一面，筆者認(rèn)為：要激活民-警工作積極性和熱情，激活民-警勤奮一面，實行量化考核與塑造民-警高尚情操相結(jié)合。量化考核是激勵民-警工作熱情的一個重要方面，但樹立民-警高尚人生觀和正確的價值觀，是絕對不可缺少的，要在公安隊伍樹立大局意識、政治意識為公安事業(yè)獻(xiàn)身精神。要樹立工作目標(biāo)，讓民-警干工作有個奔頭，一個單位年初要有一個總體工作目標(biāo)，使每一個民-警都能有為之奮斗目標(biāo)，要用警-察文化塑造民-警，在隊伍形成“真誠奉獻(xiàn)，剛正智勇”價值觀，致力和-諧警務(wù)，保障科學(xué)發(fā)展的共同愿景，提高民-警政治運動。
四、量化科學(xué)，公開公正。
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機(jī)關(guān)考核報告篇六
我局人員考核從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行百分制考核。具體分值為德15分，能25分，勤10分，績40分，廉10分 。
機(jī)關(guān)工作人員的考核按照好、中、差三個等次實行年度考核，由機(jī)關(guān)全體工作人員根據(jù)每個人的述職及平時掌握的情況，以署名的方式逐人進(jìn)行評議?？偡?0分以上者為優(yōu)秀，60--90分者為稱職，總分60分以下者為不稱職。
一、德（15分）
1、熱心為基層群眾服務(wù)，能辦的事情馬上辦，如有推諉、扯皮的發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
2、態(tài)度熱情，禮貌待人，文明辦公，工作有冷、硬、頂現(xiàn)象或有工作態(tài)度方面的投訴，經(jīng)查屬實的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
3、要誠實守信，團(tuán)結(jié)同志，不無中生有，不傳播小道消息，不談?wù)撚袚p于集體形象和利益的
話題
，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4、
愛
護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，禁止亂扔煙頭、亂倒飯菜、隨地吐痰等不文明行為，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
5、熱愛勞動，講究衛(wèi)生，衛(wèi)生清掃工作如檢查不合格扣1分。
二、能（25分）
各辦公室工作人員主要圍繞部門工作、政府安排的中心工
作完成情況，在匯報述職的基礎(chǔ)上，采取辦公室人員相互打分（每次占5分），辦公室主任打分（每次占5分），分管領(lǐng)導(dǎo)打分（每次占5分），局長打分（每次占10分），四種方式進(jìn)行考核，以平均值最后確定每個人的能力得分。
三、勤（10分）
1、機(jī)關(guān)工作人員上班期間外出辦公，必須到辦公室填寫外出辦公登記表，并注明外出辦公事由、地點、時間等。辦公室實行不定時抽查制度，發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣1分，經(jīng)核實不在外出辦公地點，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并寫出書面檢查，在機(jī)關(guān)會上通報批評。
2、機(jī)關(guān)工作人員上班以辦公室為崗位，不準(zhǔn)亂串辦公室，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
3、機(jī)關(guān)實行請、銷假制度，并填寫請假條。一天由本科室負(fù)責(zé)人審批，兩天由分管局長審批，三天以上由局長審批，辦公室登記。私事一次請假三天以上，每次扣0.5分，病假一次請假七天以上，每次扣0.5分。
4、凡機(jī)關(guān)開會點名無故不到者按曠工處理，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
5、工作人員應(yīng)按時參加機(jī)關(guān)組織的各項活動，無故不到一次扣2分。
分。
四、績（40分）
1、履行職責(zé)，恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作，高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，不按時完成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)較大錯誤的辦公室人員每人扣5分（由分管領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)情況）。
2、部門工作在全區(qū)排名在后三名的，辦公室人員每人扣5分。
3、年初工作計劃具體細(xì)致，年末工作總結(jié)客觀全面，并做好全年材料的歸檔總結(jié)工作。各科室驗收不合格的，辦公室人員每人扣2分。
五、廉（10分）
1、為政清廉，遵章守紀(jì)，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪費，不任人唯親，有人舉報一次扣5分。
2、因違規(guī)違紀(jì)被上級有關(guān)部門給予處分的，一次扣2分。
3、堅持個人服從組織、局部服從整體、下級服從上級的原則，如不服從辦公室調(diào)動和不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的，一次扣2分。
4、工作時間在辦公室從事賭博或娛樂活動的，一次扣3分。
5、當(dāng)年工作中獲獎的實行加分，縣區(qū)級加10分，市級的加15分，以此類推。
為進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用,現(xiàn)結(jié)合實際制定《xx街道機(jī)關(guān)工作人員考核實施辦法》,全體機(jī)關(guān)工作人員要加強(qiáng)
學(xué)習(xí)
，深刻領(lǐng)會，認(rèn)真抓好貫徹落實。
中共xx街道工作委員會
2012年3月28日
xx街道機(jī)關(guān)工作人員考核實施辦法
為了進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)工作潛能，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的公仆意識、競爭意識和進(jìn)取意識，推動各項街道工作再上新臺階，現(xiàn)就機(jī)關(guān)工作人員考核辦法作如下具體安排：
一、實施對象
此實施辦法的考核對象為街道機(jī)關(guān)全體工作人員。
二、基本內(nèi)容
（一）每年對工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行一次綜合考核，其結(jié)果按3:4:2:1劃為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
（二）機(jī)關(guān)干部考核與年底津貼掛鉤，考核結(jié)果與年終獎金掛鉤，以稱職等次為基準(zhǔn)數(shù)，評為優(yōu)秀等次的獎金在基準(zhǔn)數(shù)基礎(chǔ)上增加20%，評為基本稱職等次的'獎金在基準(zhǔn)數(shù)的基礎(chǔ)上減少20%，評為不稱職等次的取消年終獎金。
（三）人員考核結(jié)果將作為街道后備干部選拔、任用的重要參考依據(jù)。
三、考核辦法
（一）考核原則
年度考核在進(jìn)一步明確工作職責(zé)，堅持工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量前提下，堅持“公平、公開、公正”的原則，對工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行量化考核。
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機(jī)關(guān)考核報告篇七
作。做好上情下達(dá)，將上級及局領(lǐng)導(dǎo)指示及會議精神及時傳達(dá)貫徹，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務(wù)、政務(wù)所需的文字材料的起草工作，完成上級部門交辦的各項工作和任務(wù)。
一、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
書到用時方恨少，我越來越深刻地認(rèn)識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進(jìn)則退，終究要被環(huán)境所淘汰。努力學(xué)習(xí)理論知識，學(xué)習(xí)黨的民族宗教政策法規(guī)，領(lǐng)會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結(jié)合本職工作，我認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的'民族宗教知識、管理知識、法律知識，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作實際情況，努力用理論指導(dǎo)實踐，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。
二、腳踏實地，認(rèn)真做好本職工作
我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔(dān)負(fù)著參謀，監(jiān)督，協(xié)調(diào)，服務(wù)的職能，半年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴(yán)格遵守職責(zé)，完成本職工作。只有把位置任準(zhǔn)，把職責(zé)搞清，團(tuán)結(jié)同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認(rèn)認(rèn)真真工作，才能完成好本職工作，進(jìn)而創(chuàng)造性地開展工作。
一、在黨務(wù)政務(wù)工作方面，我負(fù)責(zé)起草局機(jī)關(guān)黨政工作有關(guān)文件、會議紀(jì)要、調(diào)研文章、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質(zhì)按時地完成了各項工作，保證了全局工作的正常進(jìn)行。做好了我局機(jī)關(guān)各類規(guī)章制度的制定工作，堅持二、五中心組學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，按照年初制定的學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)資料，按時組織學(xué)習(xí)。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料，為局領(lǐng)導(dǎo)班子更好地決策，服務(wù)與業(yè)務(wù)科室提供參考依據(jù)。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進(jìn)一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質(zhì)上和工作能力上得到了強(qiáng)化訓(xùn)練。
二、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節(jié)假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后工作中必須進(jìn)一步加強(qiáng)對全局總體工作、具體情況的了解和掌握。
三、在信息管理工作中，我注意從工作實際、從基層等各個渠道了解情況，捕捉重要信息，及時上報，搞好宣傳。做好內(nèi)部局域信息網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了我局內(nèi)部的資源共享。接通啟用了、市政府電子公文傳輸系統(tǒng)，使無紙辦公和有紙辦公相結(jié)合，提高了工作效率，減少費用，加強(qiáng)了我局辦公自動化建設(shè)。
四、做好局機(jī)關(guān)印章管理工作，捉到了各類簽章，記錄詳實，嚴(yán)格把關(guān)。對打印、復(fù)印文件和張數(shù)按要求審批，減少浪費現(xiàn)象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人咨詢做到態(tài)度熱情，耐心解釋。
三、嚴(yán)格要求自己，時刻警醒
要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。
思自己不足。我認(rèn)為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。
四、存在問題
要更加扎實，更加細(xì)致，把原則性和靈活性很好地結(jié)合起來，提高工作質(zhì)量;學(xué)無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學(xué)習(xí)才能完善提高。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進(jìn)一步提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，提高文字水平和綜合素質(zhì)，使自己圓滿出色地完成本職工作;有時工作方法欠妥當(dāng)，考慮欠周到，在這里我向領(lǐng)導(dǎo)和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。
半年來，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識上、業(yè)務(wù)及理論知識上有了明顯提高，這些進(jìn)步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結(jié)果，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)、局老同志、新同志對我一如既往給予關(guān)懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒。最后，再次請同志們對我個人在工作生活中存在的問題和不足之處給予批評和指正。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)干部考核總結(jié)。
機(jī)關(guān)考核報告篇八
**年時間里，我從理論到實踐，圍繞著這個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，漸漸的成長。
在這段時間里，不管是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上都在實踐中得到了鍛煉和提高，取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。作為一名××工作上的新兵，面對各種不同特點的××，我在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事們的幫助下，刻苦鉆研、認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心向老同志請教，較好的完成了各項工作任務(wù)?！痢聊陎月底至x月底，學(xué)習(xí)了對××的管理及領(lǐng)取分發(fā)，在同志們的幫助下，做到了保管妥善，賬目明確，分發(fā)清楚，沒有出現(xiàn)損壞及丟失現(xiàn)象。在年度文書立卷歸檔期間，學(xué)習(xí)了檔案歸檔整理的原則和方法，學(xué)會了對文件的歸檔整理及保存，按時按量的完成了交給自己的任務(wù)，并與今年上半年在同志們的幫助下基本完成了交給自己的文檔立卷工作。
得到辦公室主任的精心栽培，了解了機(jī)關(guān)工作的內(nèi)容、性質(zhì)及要求，初步接觸了一些機(jī)關(guān)公文方面的知識，我順利地完成了從一名大學(xué)畢業(yè)生到機(jī)關(guān)工作人員的角色轉(zhuǎn)變?！痢聊?月份，參與了整理三樓長期檔案庫房及檔案轉(zhuǎn)架的工作。協(xié)助本科室完成接收檔案進(jìn)庫工作，對編錯號的檔案進(jìn)行了重新編號，對文件目錄錯誤的檔案重新整理抄錄并裝訂，還對接收進(jìn)館的檔案建立了臺帳。參與了現(xiàn)行文件閱覽室的建設(shè)，完成了將現(xiàn)行文件目錄錄入微機(jī)，為廣大群眾提供了快速便捷的服務(wù)，協(xié)同科長研究并完成了民-國檔案著錄工作。
掌握二個標(biāo)準(zhǔn)。所謂“和-諧”是指協(xié)調(diào)、友愛、融洽、無矛盾沖突、無相互抵觸之意。“和-諧機(jī)關(guān)”的基本內(nèi)涵是：人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環(huán)境融洽聯(lián)通，整個機(jī)關(guān)形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、氣順人和、運轉(zhuǎn)有序、公平公正的良好氛圍。以人為本，構(gòu)建一種和-諧的、融洽的、健康向上的人際關(guān)系是構(gòu)建和-諧機(jī)關(guān)的一個很重要的內(nèi)容。這是評價一個機(jī)關(guān)是否和-諧的首要標(biāo)準(zhǔn)。良好的工作秩序和優(yōu)美舒適的環(huán)境是衡量機(jī)關(guān)和-諧的另一個重要標(biāo)準(zhǔn)。從軟件方面來說，“和-諧”實質(zhì)上意味著一種秩序。構(gòu)建和-諧機(jī)關(guān)，就要遵循機(jī)關(guān)運行規(guī)則，維護(hù)機(jī)關(guān)應(yīng)有的秩序。維護(hù)秩序靠的是健全的規(guī)章制度和科學(xué)有效的機(jī)制來調(diào)節(jié)。
我做到堅持學(xué)習(xí)，樹立正確人生觀，我知道一個優(yōu)秀的機(jī)關(guān)員不是天生具備的，而是在不斷地學(xué)習(xí)、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認(rèn)真、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)政治理論起著極其重要的作用。只有通過努力學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，才能具備建設(shè)社會主義的業(yè)務(wù)能力;只有通過學(xué)習(xí)政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧-小-平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，防腐拒變的能力。做好創(chuàng)建和-諧型機(jī)關(guān)要與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效率型、節(jié)約型、服務(wù)型機(jī)關(guān)活動相結(jié)合。學(xué)習(xí)是創(chuàng)建和-諧型機(jī)關(guān)的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是創(chuàng)建和-諧型機(jī)關(guān)內(nèi)涵的'延伸，效率是創(chuàng)建和-諧型機(jī)關(guān)的主要目的，節(jié)約和服務(wù)是創(chuàng)建和-諧型機(jī)關(guān)的內(nèi)在要求。
通過踏踏實實的做事，認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考，我始終保持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新。我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己今后的發(fā)展充滿自信，在見習(xí)期獲得的點點滴滴，這些經(jīng)驗對我來說是彌足珍貴的。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
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機(jī)關(guān)考核報告篇九
自3月19號進(jìn)入到--局以來，我在領(lǐng)導(dǎo)的安排下不怕苦不怕累，積極主動地為局機(jī)關(guān)做好出行保障工作，工作中我不計較個人的得失、任勞任怨，安全行車?yán)锍滩畈欢嗄軌蚶@地球2圈，為我局順利完成任務(wù)做出了自己?的貢獻(xiàn)。作為一名駕駛員，我的任務(wù)就是確保出行的安全和準(zhǔn)時，保養(yǎng)好使用的車輛和設(shè)備?，F(xiàn)將今年的工作總結(jié)如下：
一 、立足本職，確保行車安全
回顧九個月來的工作，自已能夠努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，積極參加局機(jī)關(guān)組織的各項政治活動，努力學(xué)習(xí)?，不斷提高政治素質(zhì)。
我做為一名汽車駕駛員，在行車中必須要集中思想，確保生命?財產(chǎn)的安全，才能保障偉大?事業(yè)的順利展開。20多年的駕駛經(jīng)歷，讓我更加堅信"車行萬里路，開好每一步，十分把握?七分開，留下三分防意外?".駕車中來不得半點馬虎，必須要集中精力，按章操作，常言道：十次事故九次快，思想麻痹事故來，因此自己能夠時時把安全二字放心間，行車時處處想到安全，在9個月的時間?內(nèi)內(nèi)確保安全行車7萬余公里。
二 、突出重點，做好出行保障
駕駛遠(yuǎn)的工作本質(zhì)就是為機(jī)關(guān)做好服務(wù)，重點突出為服務(wù)，以服務(wù)為本，決不讓人等車，做到車在哪里人就要在哪里，平時能夠保持車輛整潔、衛(wèi)生、干凈，讓每一位乘車者都有一種舒適感和親切感，過去的9個月里不分時間、地點我能做到隨叫隨到，以自身行動，來樹立起能吃苦耐勞、敢打敢拼、技術(shù)過硬的形象。
三、愛護(hù)車輛，確保保障暢通
在車輛維修方面，自己做到了先請示后修理，先報告再執(zhí)行，做到維修和配件講質(zhì)量、比價格，到單位指定的汽車維修廠去修理，力爭做到能小修決不大修，能自己修理的決不到修理廠去修理，勤儉節(jié)約降低維修和保養(yǎng)費用，確保車輛始終處于最佳狀態(tài)，在行走的70000公里中，沒有出現(xiàn)過拋錨等事故，沒有因為車輛故障而影響業(yè)務(wù)處室工作的開展，確保了各項出差任務(wù)的順利完成。
四、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)?，服從管理
在日常工作中我能夠團(tuán)結(jié)同志，幫助、善待他人，求真務(wù)實、埋頭苦干、自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益。經(jīng)過求真務(wù)實，埋頭苦干，不折不扣的貫徹落實好各項規(guī)章制度，從我做起，通過學(xué)習(xí)不斷提高思想覺悟，勤奮工作，熱情服務(wù)，步調(diào)一致，圓滿完成行車的工作任務(wù)。
五、存在問題，下一步努力方向?
工作中我還存在著這樣或那樣的缺點，如服務(wù)質(zhì)量還有提升的空間，思想認(rèn)識還有待進(jìn)一步提高。再有就是自己平時個性比較強(qiáng)，說話有時不太注意措辭，容易發(fā)脾氣，可能會給同志們帶來了一些情感?方面的傷害，敬請大家諒解。
總之，在這新的一年里，我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，努力改造自己的世界觀，克服困難，力爭上游，改正缺點，搞好服務(wù)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，遵守紀(jì)律，按時上下班，不早退、不遲到，誠心實意接受批評。工作中要和全體同志搞好團(tuán)結(jié)，協(xié)調(diào)工作，強(qiáng)化安全意識和服務(wù)意識，把安全責(zé)任落到實處，愛崗敬業(yè)，一絲不茍。
新的一年工作要有新的起點?，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，看好自己的家門，做好自己的事，為事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出自己應(yīng)盡的努力，爭取做一名優(yōu)秀的司機(jī)。
一年來，在處領(lǐng)導(dǎo)及科室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，在其他同志的配合與幫助下，我立足本職，扎實工作，對照既定的工作計劃?和量化考核細(xì)則，積極主動，強(qiáng)化落實，順利地完成了自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，在政治思想和本職工作方面取得了一定的`進(jìn)步。
一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想水平
積極參加單位組織的各項政治學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會xx大和xx屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐?和推動工作，通過學(xué)習(xí)，使自己的政治思想水平得到提高，增強(qiáng)了工作的積極性、主動性和責(zé)任感。
二.、愛崗敬業(yè)，干好本職工作做為一名駕駛員，為領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)，促進(jìn)著單位工作的正常開展，在后勤工作中起著重要作用。
1、遵循職業(yè)道德規(guī)范，保持強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。干一行就要愛一行。我首先明確自己的工作職責(zé)，遵循職業(yè)道德規(guī)范，堅持個人利益服從全局利益，增強(qiáng)時間觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)，隨叫隨到，犧牲節(jié)假日，克服困難，圓滿地完成任務(wù)，確保不因自己而影響單位工作的正常開展。
2、恪守“安全第一”的原則，確保行車存車安全。為了保證車輛行駛中的安全，我嚴(yán)格遵守處里的《駕駛員管理制度》，不開快車，不酒后駕車，不私自出車等。當(dāng)天不出車時，立即入庫存放，下車后上好方向盤鎖，鎖好車門，開啟防盜報警等。認(rèn)真做好安全防范措施，消除安全隱患，時刻提高警惕，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，杜絕了任何安全事故的發(fā)生。
3、愛車如己，注意保養(yǎng)，定期檢查，及時維修。定期對汽車進(jìn)行保養(yǎng)，保持車身光潔。每天下班收車后，把車輛徹底打掃一遍，保持衛(wèi)生。嚴(yán)格按照保養(yǎng)日程表的項目，對車輛進(jìn)行正規(guī)的定期檢查和維修，以確保車輛在行駛中不出現(xiàn)故障，增強(qiáng)安全性。另外，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)汽車知識，掌握汽車的基本結(jié)構(gòu)和工作原理。在行車中發(fā)現(xiàn)異常，盡量找出故障并及時排除。
4、科學(xué)駕駛，節(jié)約油料。為了節(jié)約燃油，我注重科學(xué)駕駛。行車前搞清地形路線，少跑冤枉路，行車中做到不急加速，不急剎車，不強(qiáng)行超車。避免不必要的高速行車和在高檔位上的低速駕駛，充分保證了行車的經(jīng)濟(jì)性。
三、腳踏實地，繼續(xù)做好今后的各項工作
回顧以往的工作，盡管取得了一點成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與其他先進(jìn)同志相比仍有較大差距。今后，我將更加嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚成績，彌補(bǔ)不足，全心全意完成好每一項工作任務(wù)，在確保行車安全、加強(qiáng)節(jié)約、注意防盜的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做到熱情服務(wù)、禮貌待人，文明行車。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在同志們的幫助下，相信通過不懈的努力，我的工作一定能夠再上新臺階。
機(jī)關(guān)考核報告篇十
考核評價是壓實黨建主體責(zé)任、推動各項工作落實的重要手段。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要改進(jìn)完善機(jī)關(guān)黨建考核評價機(jī)制，發(fā)揮考核指揮棒作用、選拔任用導(dǎo)向作用”。為進(jìn)一步壓實黨組（黨委）對機(jī)關(guān)和直屬單位黨組織工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，確保黨組（黨委）書記扛牢“第一責(zé)任人”職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員扛牢“一崗雙責(zé)”、機(jī)關(guān)基層黨組織書記扛牢基層黨建工作主業(yè)主責(zé)，以機(jī)關(guān)黨的建設(shè)高質(zhì)量助推**經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展高質(zhì)量，近年來，*市委直屬機(jī)關(guān)工委圍繞機(jī)關(guān)黨建考核評價機(jī)制建設(shè)進(jìn)行了持續(xù)的探索、改進(jìn)和完善，構(gòu)建責(zé)任落實閉環(huán)機(jī)制，形成責(zé)任明晰、任務(wù)明確、齊抓共管的大黨建格局，營造出“抓好黨建是最大的政績”的良好氛圍，推動全面從嚴(yán)治黨各項措施在**市直機(jī)關(guān)單位落地生根。
（一）突出“指揮棒”作用，高標(biāo)準(zhǔn)“定責(zé)”。圍繞“是什么”“抓什么”“考什么”三個關(guān)鍵點發(fā)力，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建考核評價機(jī)制進(jìn)一步健全完善。一是明確機(jī)關(guān)各級黨組織和黨組織書記的職責(zé)“是什么”，實現(xiàn)黨建責(zé)任清單化。**市委直屬機(jī)關(guān)工委把“書記抓、抓書記”作為壓緊壓實黨建責(zé)任的重要抓手，市委印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全市機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的實施意見》（*發(fā)〔****〕*號），指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)各單位建立健全《機(jī)關(guān)黨的建設(shè)“三級四崗”責(zé)任清單》，明確黨組（黨委）、機(jī)關(guān)黨委、黨支部三級組織的工作職責(zé)，逐項細(xì)化黨組（黨委）書記、機(jī)關(guān)黨委書記、機(jī)關(guān)黨委專職副書記、黨支部書記*類崗位的工作任務(wù)，真正明確各級責(zé)任主體的“責(zé)任田”，形成“一級抓一級、層層抓落實”的機(jī)關(guān)黨建責(zé)任體系。二是明確黨建工作“抓什么”，營造創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)的濃厚氛圍。圍繞模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建這一工作主線，帶頭營造“學(xué)的氛圍、嚴(yán)的氛圍、干的氛圍”，夯實基層基礎(chǔ)。每年年初，印發(fā)市直機(jī)關(guān)黨的工作要點，圍繞模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建列出年度重點工作、重點任務(wù)，采取項目化運作、分階段推進(jìn)等方式，確保中央和省委、市委的有關(guān)決策部署在市直機(jī)關(guān)各級黨組織轉(zhuǎn)化為真抓實干的工作抓手，使得機(jī)關(guān)黨建工作的力量更加集中，效果更突顯。三是明確年度工作“考什么”，完善機(jī)關(guān)黨建考核評價體系。注重將“考”與“干”統(tǒng)一起來，結(jié)合年度工作安排和重點任務(wù)，明確年度考評要素。****年底，《**市以黨建高質(zhì)量引領(lǐng)發(fā)展高質(zhì)量考核工作方案》印發(fā)，**綜合性考評體系全面升級，機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考評繼續(xù)作為重要內(nèi)容納入全市考評體系。**市委直屬機(jī)關(guān)工委經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入研究，多方征求意見，制定印發(fā)了《**市機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考評辦法》和《考評細(xì)則》，共設(shè)置*大類、**個考核要素、***個考核點，量化細(xì)化各考核點的分值和評分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立了加減分事項，使市直機(jī)關(guān)各級黨組織和黨員干部干有方向、做有標(biāo)準(zhǔn)。
（二）發(fā)揮“風(fēng)向標(biāo)”作用，高質(zhì)量“考責(zé)”。建立日?？己恕⑹雎氃u議考核、年終綜合考評“三位一體”考評機(jī)制，確保機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考評考出活力、考出干勁。一是開展日?？己耍瑱C(jī)關(guān)黨建工作嚴(yán)在平時、考在經(jīng)常。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”，在“**機(jī)關(guān)黨建智慧云平臺”開設(shè)黨建考核欄目，采取“線上發(fā)布、動態(tài)評分、系統(tǒng)核算”的方式，對照《考評細(xì)則》所列考核要素，由工委各部（委、室）逐項對機(jī)關(guān)黨建日常工作任務(wù)進(jìn)行事項發(fā)布，并根據(jù)各單位平臺管理員針對單位落實情況的回復(fù)內(nèi)容進(jìn)行打分，年底自動生成日常在線考核結(jié)果并向各單位反饋，確保機(jī)關(guān)黨建嚴(yán)在平時、考在經(jīng)常，實現(xiàn)以考促干、以考提質(zhì)。二是開展述職評議考核，壓實基層黨組織書記職責(zé)。**市直單位***多個機(jī)關(guān)黨委（含一級機(jī)構(gòu)黨總支、黨支部），通過“曬曬成績單、找找薄弱點、比比怎么干”的方式，嚴(yán)格實施基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核。近年來，**市委直屬機(jī)關(guān)工委采取“現(xiàn)場述職+書面述職”的方式，在市直單位積極推行機(jī)關(guān)黨組織書記述職評議考核。****年**月**日，組織召開****年度市直機(jī)關(guān)基層黨組織抓黨建工作述職評議會議，***名市直一級機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)黨組織書記圍繞履職情況、存在問題、下一步打算等內(nèi)容，向市委直屬機(jī)關(guān)工委進(jìn)行述職并接受評議；同時，市直各單位以黨組（黨委）擴(kuò)大會議的形式，組織召開基層黨組織書記抓黨建述職評議會議，全面開展對基層黨組織書記的考核評價。通過個人述、現(xiàn)場點、集體評，基層黨組織書記述職評議考核在**市直各單位實現(xiàn)了全覆蓋，真正把黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求落到實處。三是開展年終綜合考核，全面提升機(jī)關(guān)黨建考核比重。將落實機(jī)關(guān)黨建責(zé)任、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作情況納入全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，每年年底抽調(diào)人員參與市委以黨建高質(zhì)量引領(lǐng)發(fā)展高質(zhì)量綜合考核，深入市直各單位進(jìn)行實地考核和書面查看。通過民主測評、談話了解、查閱資料等方式方法，重點看黨組（黨委）能否做到聚精會神抓黨建，看主要負(fù)責(zé)人是否履行了第一責(zé)任人職責(zé)，看領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否落實“一崗雙責(zé)”要求抓好職責(zé)范圍內(nèi)黨建工作，督促各單位黨組（黨委）樹牢“抓好機(jī)關(guān)黨建是本職、不抓機(jī)關(guān)黨建是失職、抓不好機(jī)關(guān)黨建是瀆職”的意識，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。在全市以黨建高質(zhì)量引領(lǐng)發(fā)展高質(zhì)量綜合考核中，黨建高質(zhì)量考評占比達(dá)**%。市直各單位對所屬機(jī)關(guān)黨組織年度考評時，黨建工作的占比也在逐步提升，如市紀(jì)委監(jiān)委利用“一書四單”提高黨建日常工作在年度考核中的占比，市中級人民法院基層黨建工作分值占年度綜合考評總分的**%。四是實行獎優(yōu)罰劣，激發(fā)機(jī)關(guān)黨建工作的內(nèi)在動力。按照“優(yōu)秀”“先進(jìn)”“達(dá)標(biāo)”“不達(dá)標(biāo)”*個等次對市直各單位機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考評結(jié)果進(jìn)行排名。對獲得“優(yōu)秀”等次的單位，適當(dāng)增加“兩優(yōu)一先”等評先活動推薦名額；對“不達(dá)標(biāo)”的單位的機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行面對面約談提醒，并取消其作為市直機(jī)關(guān)相關(guān)榮譽(yù)稱號推薦對象的資格。****年，在市直機(jī)關(guān)“兩優(yōu)一先”評比表彰工作中，**多家考評優(yōu)秀的單位的推薦名額適時增加，在困難黨員慰問金和黨建活動經(jīng)費拔付上也給予了支持；對“不達(dá)標(biāo)”的*個市直單位機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談，營造了比學(xué)趕超的濃厚氛圍，推動“后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭先進(jìn)、先進(jìn)更前進(jìn)”。
（三）發(fā)揮“助推器”作用，全方位“督責(zé)”。全面落實黨建督查任務(wù)，采取多種措施全面提升督查成效，以督查促問題整改、促工作提升，增強(qiáng)治理效能。一是創(chuàng)新黨建督查方式。緊盯“政治機(jī)關(guān)建設(shè)、黨建工作責(zé)任制落實等”內(nèi)容進(jìn)行督導(dǎo)檢查。針對存在的共性問題，由相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行集中整治；針對個性問題，由各單位建立整改臺賬，實行掛賬銷號，依托常態(tài)化聯(lián)絡(luò)服務(wù)組進(jìn)行常態(tài)督查，年底作為述職評議內(nèi)容進(jìn)行報告，緊盯不放、一抓到底。二是提升情況反饋時效。依托**機(jī)關(guān)黨建智慧云平臺中黨建工作臺的黨建考核欄目，及時向各單位反饋機(jī)關(guān)黨建日常線上考核結(jié)果，推動各單位有針對性地進(jìn)行整改提升。同時，采取“網(wǎng)絡(luò)+書面”形式向各單位黨組（黨委）一對一反饋年度綜合考核結(jié)果，讓“干得好”“干得不好”情況有據(jù)可查，一目了解，確保機(jī)關(guān)黨組織有的放矢抓整改、促提升。三是形成巡察督查工作合力。市委直屬機(jī)關(guān)工委聯(lián)合市委巡察辦印發(fā)《有關(guān)工作協(xié)作辦法》，將市委直屬機(jī)關(guān)工委考核中發(fā)現(xiàn)的問題納入市委的巡察工作之中，對市委巡察組常規(guī)巡察和專項巡察中發(fā)現(xiàn)的市直單位機(jī)關(guān)黨建工作存在問題整改情況進(jìn)行監(jiān)督，將巡察整改情況納入年終綜合考評內(nèi)容，建立了職責(zé)清晰、銜接有序、協(xié)同聯(lián)動、運行高效的工作機(jī)制，推進(jìn)巡察工作與機(jī)關(guān)黨建工作貫通融合、互相促進(jìn)，實現(xiàn)信息互通、監(jiān)督互動、措施互補(bǔ)、成果互享。
通過調(diào)研，我們了解到，市直機(jī)關(guān)各級黨組織對機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考核的總體推進(jìn)情況滿意度達(dá)**.**%，但也提出了一些意見建議，經(jīng)匯總梳理，主要包括以下幾個方面：
一是考核評價的方式跟不上新時代黨建工作高質(zhì)量發(fā)展要求。隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，考核評價方式需要全面改進(jìn)和提升。目前，查看相關(guān)資料依然是考核評價的重要方式之一，重資料檢查、重痕跡檢查的現(xiàn)象仍然突出；多個部門交叉重復(fù)檢查的情況仍然一定程度存在，導(dǎo)致基層單位資料重復(fù)提交，無形中增加了基層的負(fù)擔(dān)。
二是考核評價的內(nèi)容沒能充分體現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建工作本質(zhì)要求?！敖ㄔO(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)”是習(xí)近平總書記站在政治和全局高度，對推進(jìn)新時代中央和國家機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)提出的總體要求。這一總體要求站位很高、內(nèi)涵豐富，系統(tǒng)完整、環(huán)環(huán)相扣，必須深刻領(lǐng)會、全面把握。但實際操作過程中，模范機(jī)關(guān)建設(shè)作為系統(tǒng)工程，機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考核評價辦法對于相關(guān)內(nèi)容的設(shè)定還不夠充分、科學(xué)。
三是考核評價結(jié)果的實際運用還不夠充分。雖然中央、省委和市委相關(guān)文件均明確要求，基層黨組織和黨組織書記的考評結(jié)果與黨員干部評優(yōu)評先、提拔任用要掛鉤，但在具體落實時，因為相關(guān)機(jī)構(gòu)明確的材料清單里缺少硬性規(guī)定，干部選拔任用、評優(yōu)評先更加注重業(yè)務(wù)方面的實績和獎項，與機(jī)關(guān)黨建工作考評結(jié)果沒有形成互為印證、互促互進(jìn)的良性循環(huán)。
機(jī)關(guān)黨建考核評價機(jī)制的健全和完善，必須把明責(zé)、考責(zé)、督責(zé)等環(huán)節(jié)貫通起來，把黨組（黨委）、機(jī)關(guān)黨委、基層黨支部*個層面貫通起來，實現(xiàn)多維度考核、全方位評價、結(jié)果綜合使用的良性互動與發(fā)展，推動機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量再上新臺階，確保各級機(jī)關(guān)單位都成為讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)。
（一）多維度考核聚焦機(jī)關(guān)黨建主業(yè)主責(zé)。堅持“考”“評”結(jié)合，內(nèi)容主要聚焦“兩線”“三面”。一條線是聚焦堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實全面從嚴(yán)治黨要求，以提升組織力為重點，突出政治功能；另一條線是聚焦履行黨建工作責(zé)任，切實將黨中央和上級黨組織關(guān)于黨建工作部署要求抓細(xì)抓緊抓實?？己嗽u價的具體內(nèi)容分為三個方面。第一方面考評履行抓黨建工作責(zé)任情況?？己它h組織書記是否真正扛起政治責(zé)任，親力親為、聚精會神抓黨建，履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)。重點看推動黨組織和黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，用“四個意識”導(dǎo)航、用“四個自信”強(qiáng)基、用“兩個維護(hù)”鑄魂等情況。第二個方面考評落實黨建工作任務(wù)及取得成效情況?？己它h組織書記是否堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)為目標(biāo)，認(rèn)真落實黨建工作重點任務(wù)，推動黨建和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。重點看市委確定的重大決策部署、直屬機(jī)關(guān)工委和本級黨組織明確的黨建工作重點任務(wù)落實等情況。第三個方面考評守正創(chuàng)新特色品牌培樹情況。考核黨組織書記是否結(jié)合實際，善于總結(jié)經(jīng)驗，堅持與時俱進(jìn)，推動黨建工作改革創(chuàng)新，形成自身特色。重點看黨建工作理念思路創(chuàng)新、方式手段創(chuàng)新，建立形成長效新制度新機(jī)制等情況。
（二）全方位評價彰顯以人民為中心的工作導(dǎo)向。堅持內(nèi)部、外部評價相結(jié)合，科學(xué)確定考評主體和參與考評方式，增強(qiáng)群眾參與度。組織直屬機(jī)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)和部室負(fù)責(zé)人、市直各單位黨務(wù)干部、黨員代表等拓展至所服務(wù)單位群眾代表參加年度市直機(jī)關(guān)基層黨組織抓黨建工作述職評議會議，現(xiàn)場對市直各單位機(jī)關(guān)黨建工作進(jìn)行打分，評分結(jié)果與日?？荚u等統(tǒng)一匯總、綜合評價，做到定量與定性并重、結(jié)果與過程并重、實績與投入并重。同時，運用“**機(jī)關(guān)黨建”微信公眾號，組織市直各單位干部職工和社會各類主體、普通群眾進(jìn)行線上評價，全面了解社會各屆對市直單位工作的整體滿意度。目前暫行的**市直機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考核評價辦法，平時動態(tài)考核、年底綜合考評、年度述職評議分值占總分的比重分別是**%、**%、**%。下一步，我們將加大評議評價分?jǐn)?shù)占比，除了在述職評議考核時開展工作評價外，充分利用、**機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)站、微信公眾號和窗口單位即時評等渠道，讓更多群眾參與評價機(jī)關(guān)各項工作，全面了解群眾滿意度，真正在把“干”與“評”統(tǒng)一起來，強(qiáng)化以人民為中心的工作導(dǎo)向，形成個個比學(xué)趕超、全面提升為民服務(wù)質(zhì)量的良好局面和向好趨勢。
（三）全領(lǐng)域使用考評結(jié)果確保獎優(yōu)罰劣全面提升。機(jī)關(guān)黨建考評結(jié)果關(guān)乎黨員干部的選拔任用，考評結(jié)果的全領(lǐng)域使用是決定考評工作成效的關(guān)鍵所在。在具體實踐中，要嚴(yán)格按照考核評價體系指標(biāo)設(shè)置，認(rèn)真組織開展機(jī)關(guān)黨建工作考核評價，落實等次為“好”的單位原則上不超過**%的要求，確定考核結(jié)果真實、有用，并在評先名額分配、黨建經(jīng)費保障等方面予以傾斜。市委直屬機(jī)關(guān)工委以考核原始評分為基礎(chǔ)，提出各單位考核結(jié)果等次建議，再分別征求相關(guān)部門的意見建議。對存在加減分事項的單位提出建議，經(jīng)工委委員會研究通過后進(jìn)行加減分。對存在明確規(guī)定考評結(jié)果為“差”具體情形的單位，由相關(guān)單位提出意見建議，經(jīng)工委委員會審議確定。機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考評結(jié)果是機(jī)關(guān)各級黨組織書記工作實績評定的重要內(nèi)容，必須作為評價單位年度工作整體情況的重要依據(jù)，將機(jī)關(guān)黨建考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等緊密結(jié)合起來，全領(lǐng)域使用起來，一定能進(jìn)一步發(fā)揮“指揮棒”作用，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，以機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展全面引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展高質(zhì)量，激勵各級機(jī)關(guān)黨組織和廣大黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，為實現(xiàn)黨的二十大確立的奮斗目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在引領(lǐng)和保障中國特色社會主義巍巍巨輪乘風(fēng)破浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
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機(jī)關(guān)考核報告篇十一
（一）晚間、雙休日和節(jié)假日值班，機(jī)關(guān)人員要按照統(tǒng)一編排表參加值班。值班人員必須按時到位，堅守崗位，不得遲到、早退，禁止打撲克、下棋。
（二）值班人員要認(rèn)真履行職責(zé)，做好來人接待、報刊文件簽收、電話記錄等。有關(guān)問題要及時匯報或與有關(guān)人員聯(lián)系。值班期間受領(lǐng)的各項任務(wù)必須做到件件有落實，事事有交待。
（三）嚴(yán)格門衛(wèi)安全制度。各委室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本委室的安全保衛(wèi)工作。晚上值班人員負(fù)責(zé)：分前的門衛(wèi)及各辦公室的安全保衛(wèi)。：分后，由公務(wù)員負(fù)責(zé)門衛(wèi)及各辦公版權(quán)所有室的安全保衛(wèi)。
（四）加強(qiáng)防范措施。各辦公室內(nèi)不得存放大額現(xiàn)金和貴重物品。公有貴重物品要由專人保管。財會人員須嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，確保安全措施的`落實。
（五）強(qiáng)化工作責(zé)任心。日常工作中，對出入機(jī)關(guān)的各類人員，辦公室值班室工作人員要認(rèn)真接待，問明情況。需要領(lǐng)導(dǎo)接見的，須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，按領(lǐng)導(dǎo)要求接見。
（六）機(jī)關(guān)工作人員一般不要帶家屬、子女等到辦公室，一般不要在辦公室會友，以保證機(jī)關(guān)良好的辦公秩序。
機(jī)關(guān)考核報告篇十二
各科工作崗位的科級及科級以下工作人員，駕駛員考核另行規(guī)定。
（一）業(yè)務(wù)工作
主要考核崗位職責(zé)的履行情況和所承擔(dān)年度工作任務(wù)的完成情況。
（二）共性工作
主要包括參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動、規(guī)范化制度化建設(shè)情況；機(jī)要保密、計劃生育、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、社會治安綜合治理、內(nèi)保值班情況；精神文明建設(shè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作作風(fēng)情況。
考核工作在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，采取定量考核與定性考核相結(jié)合，日?？己伺c年終民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）日?？己?BR> 日常考核按百分計算，其中業(yè)務(wù)工作占60%，共性工作占40%。
1、業(yè)務(wù)工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常考核評分標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員的業(yè)務(wù)工作情況進(jìn)行定期考核，考核情況記入《日?？己擞涗洷怼贰?BR> 2、共性工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日?？己嗽u分標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員的共性工作情況進(jìn)行定期匯總，匯總情況記入《日?？己擞涗洷怼?。
《日常考核記錄表》由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一保管，年終由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總。
（二）民主測評
民主測評成績按百分計算?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)組織部和市政府公務(wù)員管理部門的安排部署，組織進(jìn)行。具體程序如下：
1、被考核人員總結(jié)年度工作情況，填寫《年度考核表》；
3、組織民主測評，以填寫民主測評票的形式對被考核人員進(jìn)行測評。民主測評按縣級干部（a票）占50%、中層正職（b票）占30%、其他人員（c票）占20%的比例計算得分。
考核結(jié)果實行百分制，分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點后兩位。
被考核人員總分?jǐn)?shù)=日?？己说梅帧?0%+民主測評得分×40%。
考核結(jié)果作為提出優(yōu)秀、稱職（合格）及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單的主要依據(jù)。
成立由主任任組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)科負(fù)責(zé)人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員考核的組織領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科，具體負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)。
（一）業(yè)務(wù)工作
1、盡職盡責(zé)完成本職工作，無扣分情況的，得60分。其中，宣傳工作占10分。
2、工作中有創(chuàng)新，并取得明顯成效或為單位做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可適當(dāng)加1-5分。
3、受到國家、省、市級表彰的，分別加5分、3分、2分。因一項工作受到重復(fù)表彰的，按最高等次表彰加分，不重復(fù)計算。
4、超額完成年度宣傳工作任務(wù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分（一稿多投的，按照最高標(biāo)準(zhǔn)加分，不重復(fù)計算）：
（1）在國家、省、市級報刊發(fā)表與工作有關(guān)調(diào)研或理論文章的，每發(fā)表一篇分別加3分、2分、1分；發(fā)表新聞稿件的，每發(fā)表一篇分別加2分、1.5分、1分。
（2）在國務(wù)院法制辦、山東省政府法制辦網(wǎng)站發(fā)表調(diào)研文章的，每發(fā)表一篇分別加1.5分、1分；發(fā)表信息稿件的，每發(fā)表一篇分別加1分、0.5分。
5、因自身原因未按規(guī)定時間和要求完成年度工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的，視情況扣1-10分。
6、未按時報送重點工作督查事項進(jìn)展情況的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣0.5分；未按時完成重點工作督查任務(wù)的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣2分；未完成重點工作督查任務(wù)，或完成任務(wù)質(zhì)量不高，影響單位政務(wù)考核事項成績的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣5分以上，直至取消評先樹優(yōu)資格。
7、工作不規(guī)范，不按工作程序和制度辦事，導(dǎo)致工作失誤或出現(xiàn)差錯的，當(dāng)事人一次扣1分；造成較壞影響的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，科負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人一次各扣2-5分。
（二）共性工作
1、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作紀(jì)律，無扣分情況的，得40分。
2、代表單位參加全市性集體活動，獲得較好名次的，每次加2分。
3、拾金不昧、見義勇為、扶貧濟(jì)困等受到社會好評，為單位爭得榮譽(yù)的，加2分。
4、無故不參加單位組織的會議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動的，每缺勤一次扣2分。
5、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對工作人員遵守機(jī)關(guān)辦公制度情況進(jìn)行不定期檢查。遲到、早退、脫崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
6、服務(wù)態(tài)度不好，辦事拖拉，造成不良影響的，一次扣1分。
7、無故不按規(guī)定值班或擅離職守的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，貽誤工作或造成較壞影響的，扣2分。
8、違反建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的.有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，造成較壞影響的，扣2分。
9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的，一次扣1分。
10、不服從領(lǐng)導(dǎo)，不維護(hù)團(tuán)結(jié)，與他人發(fā)生爭吵的，一次扣5分；遇事以大局為重，主動避免爭執(zhí)的，一次加5分。
（三）否決事項
凡有下列情況之一的，取消評先樹優(yōu)資格：
1、違法違紀(jì)或工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成較壞影響的。
2、本年度曠工累計超過1天，事假累計超過30天或病假累計超過60天的。
3、不遵守工作紀(jì)律，工作時間炒股，參與打撲克、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上交友聊天等娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。
4、廉政建設(shè)、計劃生育、社會治安綜合治理、信訪、保密工作等方面出現(xiàn)問題的。
七、其他事項
其他需要加扣分的情形，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研究確定。未盡事宜，參照《山東省公務(wù)員考核實施辦法》執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考核報告篇十三
1、每周一、五或逢節(jié)假日，各部門要徹底清掃衛(wèi)生區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，做到干凈整潔，無雜物。
2、每天必須打掃辦公室及部門所負(fù)責(zé)的樓道衛(wèi)生，并保持環(huán)境衛(wèi)生的潔凈。
3、不允許在室內(nèi)外亂丟紙屑、果皮、煙頭等污物，不允許隨地吐痰。
4、個人著裝要整潔，搞好個人衛(wèi)生。
5、要愛護(hù)室內(nèi)外花草樹木及公共衛(wèi)生設(shè)施。
二、檢查內(nèi)容
（一）對環(huán)境衛(wèi)生的檢查：
1、清掃的是否徹底，有無遺漏；
2、是否將垃圾倒進(jìn)指定地點。
（二）對辦公樓內(nèi)衛(wèi)生的檢查：
1、墻壁是否清潔，有無明顯的污跡；
2、樓梯扶手是否清潔。
（三）對辦公室衛(wèi)生的檢查：
1、地面是否潔凈；2、桌面是否潔凈；3、日光燈是否潔凈；4、門窗是否潔凈；5、辦公室內(nèi)墻壁是否干凈；6、垃圾是否清理干凈；7、辦公室物品擺放是否整齊。
三、檢查方式或處罰辦法
由政府辦公室負(fù)責(zé)召集部門有關(guān)人員，采取定期不定期的檢查方式，對各部門室內(nèi)衛(wèi)生、樓道衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生特別差的，對部門要進(jìn)行通報批評，并責(zé)令重新清掃，衛(wèi)生打掃好的在機(jī)關(guān)通報表揚。累計有3次衛(wèi)生檢查不合格的，當(dāng)年不能評為文明科室。
范文二、
一、衛(wèi)生管理的范圍
1、樓內(nèi)衛(wèi)生包括：一至七樓走廊、樓梯、洗手間；會議室、各職能部門辦公室。
2、樓外衛(wèi)生包括：辦公樓前道路（停車場）、臺階；辦公樓周圍衛(wèi)生。
3、公司大門口。
二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)
（一）部門辦公室、會議室
1、辦公室、會議室達(dá)到“六凈”，（即地面、墻壁、天花板、門窗、用具、燈具凈）；四無（即：無灰塵、無臟物、無墻壁污涂、無亂貼亂掛）。保持空氣清新，用具、物品、文件資料擺放整齊有序。
2、地面無灰塵、無紙屑、煙蒂、痰漬、污水。
3、水杯、電話、電風(fēng)扇、空調(diào)機(jī)等物品和微機(jī)顯示屏、主機(jī)、鍵盤上無灰塵污漬。
4、室內(nèi)辦公物品擺放整齊、有序（包括椅子、花、茶杯、煙缸、辦公用品等）。
5、桌面及文卷柜上無雜物，室內(nèi)無與辦公無關(guān)的物品；資料櫥內(nèi)各類資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆放現(xiàn)象。
（二）樓層責(zé)任區(qū)
走廊、樓梯、扶手干凈清潔，墻壁、地面無灰塵、織網(wǎng)，無痰漬、煙頭、果皮、紙屑等廢棄物。洗手間洗手池內(nèi)不得有垃圾，剩飯、剩菜果皮、紙削等。洗手間隨手沖洗，垃圾統(tǒng)一扔到垃圾桶里。樓廳內(nèi)所有條幅、牌匾、標(biāo)志、標(biāo)牌以及宣傳、管理性專欄用語要準(zhǔn)確、簡明、規(guī)范。
（三）辦公樓前、院內(nèi)干凈清潔，無垃圾、紙屑、雜物，水溝排水通暢。各花壇花園修整、除草及時，生長良好。
（四）大門口
1、包門前衛(wèi)生。負(fù)責(zé)門前清掃、保潔，隨臟隨掃，全天保潔；禁止行人隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑、果皮、等廢棄物；清除雜草。
2、包門前秩序。禁止門前亂堆亂放、亂停車輛、保持門前秩序井然。
3、包門前容貌。禁止亂寫亂畫、亂貼亂掛等有礙觀瞻的行為。
三、衛(wèi)生清理責(zé)任制
1、各部室領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任人，各部門辦公室的衛(wèi)生由各部門負(fù)責(zé)日常保潔；
3、院內(nèi)由專職衛(wèi)生人員負(fù)責(zé)日常保潔；
4、大門口由門衛(wèi)和專職衛(wèi)生人員共同負(fù)責(zé)。
四、相關(guān)要求
辦公室衛(wèi)生實行每星期一次經(jīng)常清掃、每季度一次全面清掃、年終一次徹底清掃制度。除規(guī)定的時間以外，并視衛(wèi)生情況采取不定時的零散清掃，以達(dá)到本制度要求的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
五、衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季進(jìn)行一次總檢查，平時進(jìn)行不定期抽查，并公布檢查結(jié)果。年終考核部室衛(wèi)生不合格，從部室獎金內(nèi)扣罰款，嚴(yán)格落實考核。
本規(guī)定由公司機(jī)關(guān)黨總支負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考核報告篇十四
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，××墾殖場，各部門，縣直及駐縣各單位,各人民團(tuán)體：
為深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升上栗形象，全面落實“機(jī)關(guān)效能提升年”各項工作任務(wù)，提高政府機(jī)關(guān)的公信力和執(zhí)行力。根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)上栗縣機(jī)關(guān)效能提升年活動實施方案的通知》(栗辦發(fā)20115號)文件精神，綜合評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門單位圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、切實履行職責(zé)的工作實績和成效,制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提高機(jī)關(guān)效能為重點，以創(chuàng)建最佳發(fā)展環(huán)境和廉潔高效的工作機(jī)制為目的，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的效能意識，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，促進(jìn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督機(jī)制，為我縣經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供良好的環(huán)境支撐和作風(fēng)保障。
二、考評對象
全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門、縣人大機(jī)關(guān)、縣政協(xié)機(jī)關(guān)、縣直及駐縣各單位。
三、考核內(nèi)容及基本分值
機(jī)關(guān)效能績效考核將作為、縣政府工作目標(biāo)年度考核的一項內(nèi)容?？己嘶痉种禐?00分,將按比例折算計入、縣政府2011年度工作目標(biāo)考核分值。
(一)考核內(nèi)容和基本分值
1、成立機(jī)構(gòu)，制定方案(4分)。
(2)成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，做到有專人負(fù)責(zé)抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，并上報縣效能辦(2分)。
2、查擺問題，積極整改(8分)。
(1)多形式多渠道征求群眾意見、建議(4分);
(2)開展了自查自糾，制訂了整改方案和措施，積極進(jìn)行整改(4分)。
3、制訂了機(jī)關(guān)作風(fēng)方面的制度，嚴(yán)明紀(jì)律(6分)。
(1)制定并張貼首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度(2分);
(2)公開辦事流程和收費一覽表，實行政務(wù)公開(2分);
(3)完善學(xué)習(xí)、工作、考勤、財務(wù)等各項機(jī)關(guān)制度(2分)。
4、打造平臺，受理投訴(10分)。
(1)成立投訴機(jī)構(gòu)，開通投訴電話和電子郵箱，設(shè)立舉報箱，并向社會公開(3分);
(2)認(rèn)真受理投訴，有投訴受理登記記錄(2分);
(3)積極組織調(diào)查，有調(diào)查案卷(2分);
(4)對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、整改，并形成制度(3分);
(5)服務(wù)對象對行政行為不滿意，向縣行政效能投訴中心投訴，理由成立的每件扣0.5分,處理(整改)不到位的扣1分,向省、市級投訴成立的加倍扣分，扣完10分為止。
5、推進(jìn)項目建設(shè)(8分)。
(3)推進(jìn)或落實產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)有措施、有效果(3分);
(4)對重大項目建設(shè)實行跟蹤問效，因執(zhí)法部門不作為、亂作為、慢作為影響項目實施，每發(fā)生一起扣2分，直至扣完8分為止。
(2)公開行政審批程序，工作人員實行亮牌上崗(2分);
(3)簡化辦事程序，實行限時辦結(jié)制(2分);
(4)規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴(yán)禁向企業(yè)亂檢查、亂收費、亂罰款(2分)。
7、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)(6分)。
(1)積極開展效能建設(shè)示范崗創(chuàng)建活動(2分);
(2)嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)“二十一條”規(guī)定和機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定(2分);
(3)對干部職工實行工作績效考核，有考核方案，有考核結(jié)果評比(2分)。
8、群眾滿意度調(diào)查(40分)。
群眾滿意度調(diào)查滿意度為優(yōu)的單位得40分，滿意度為良的得30分，滿意度為一般的得20分，滿意度為差的不得分。
9、加強(qiáng)宣傳報道工作(5分)。
(1)有專人負(fù)責(zé)信息和宣傳報道，編發(fā)效能工作簡報(1.5分);
(2)每周向縣效能辦報送信息1篇以上(1.5分);(3)積極向省、市新聞媒體、報刊雜志投稿，被市級以上新聞媒介刊用效能建設(shè)方面文稿或圖像2篇以上(2分)。
10、認(rèn)真總結(jié)，材料歸檔(5分)。
(1)制訂單位機(jī)關(guān)效能考核方案(1.5分);
(2)對活動進(jìn)行了自查、評比，形成階段小結(jié)、工作總結(jié)并報縣效能辦(2分);
(3)將各階段活動材料整理歸檔，裝訂成冊(1.5分)。
(二)考核加減分
1、效能建設(shè)各項工作受到縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組通報表揚的每次加1分，加分上限為2分;被市級通報表揚的每次加5分,加分上限為20分。
3、效能建設(shè)工作創(chuàng)新，有特色，成效明顯，工作經(jīng)驗在全縣推廣的加2分，在市級以上推廣的加5分。
4、效能建設(shè)各項工作受到縣級通報批評的每次扣1分，受到市級通報的每次扣3分。
5、單位或個人受到縣級效能告誡或行政過錯行為責(zé)任追究的每次扣2分，受到市級效能告誡或行政過錯行為責(zé)任追究的每次扣5分。
6、未及時辦理縣行政效能投訴中心交辦的投訴件或未將辦理結(jié)果上報縣行政效能投訴中心的每次扣2分。
四、考核辦法
1、自查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門和單位按照今年機(jī)關(guān)效能提升年活動的總體要求，對照本考核辦法，認(rèn)真組織自查，形成書面總結(jié)報告并附相關(guān)資料，于2011年12月10日之前報縣效能辦。
2、測評。組織有關(guān)企業(yè)、群眾、監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員對相關(guān)單位及其行政審批、執(zhí)法執(zhí)罰崗位進(jìn)行滿意度民-主測評。
3、考評。年底，縣效能辦將機(jī)關(guān)效能建設(shè)與、縣政府工作目標(biāo)考評同步進(jìn)行。
4、審定?？h效能辦將考核結(jié)果梳理匯總后，報縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
5、表彰。對獲得年度先進(jìn)的，由、縣政府給予表彰獎勵。對考核排名未位且得分在70分以下的單位予以全縣通報批評。
五、考核結(jié)果運用
1、年度效能考核結(jié)果納入、縣政府年度考核體系。同時作為縣級先進(jìn)單位和創(chuàng)建文明單位、公務(wù)員考評及干部使用的重要參考依據(jù)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)績效考核方案。
機(jī)關(guān)考核報告篇十五
為認(rèn)真貫徹履行xxx總經(jīng)理在我廠現(xiàn)場辦公會上提出的“四點意見”和xx廠長在動員會上所做的“xxxxxxxxxxxx”為中心內(nèi)容的動員報告，按照“八種責(zé)任”議題，解決“八個問題”的要求，我們?nèi)w機(jī)關(guān)干部積極響應(yīng)廠黨政開展“大討論”號召，全員參與，找準(zhǔn)議題，積極討論，解決問題，要真正討論明白“大討論”的目的和意義，真正理清各科室下半年的工作重點，機(jī)關(guān)干部的中心任務(wù)。全力加快推進(jìn)我廠下半年增產(chǎn)提效步伐，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，全力維護(hù)機(jī)廠的整體利益，全力打造一支盡職盡責(zé)、工作高效、敢說敢管、大公無私、不怕吃苦、勇于奉獻(xiàn)，能主動想事、會主動干事、能深入一線，服務(wù)基層，敢于承擔(dān)責(zé)任的機(jī)關(guān)干部隊伍，把“大討論”活動進(jìn)一步推向深入，為xxx廠年初制定的制造發(fā)展奮斗目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。為此，我代表機(jī)關(guān)全體干部鄭重承諾，在開展的“大討論”活動中我們機(jī)關(guān)干部保證做到：
1、保證這次“大討論”活動在各科室做到人人。
參與，有聲有色，不走過場，不流于形式，讓全體機(jī)關(guān)干部將大討論活動內(nèi)容入腦、入心，入每名機(jī)關(guān)干部日常工作要求，論懂、論清下半年的各自的工作重點任務(wù)。
2、保證做到政令暢通，令行禁止，無條件服從。
機(jī)廠整體利益、制造標(biāo)準(zhǔn)和市場質(zhì)量要求，講大局、講服從、講正氣。
3、保證做到安全生產(chǎn)，不違章指揮，不帶隱患。
作業(yè)、積極參加所包保的部門、車間和班組安全班前會，嚴(yán)格制度要求，狠反“三違”，做到所包保班組無“三違”。并積極帶頭推進(jìn)班組“大討論”活動。
4、保證做到按時完成當(dāng)日、當(dāng)月、當(dāng)季各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，份內(nèi)工作不推不拖，份外工作積極努力配合，做到管理有創(chuàng)新、成本有控制、效率有提升。
5、保證做到嚴(yán)格執(zhí)行廠各項規(guī)章制度，遵守黨。
紀(jì)政紀(jì)，做到以身作則，嚴(yán)于律已，秉公辦事，廉政勤政。
6、保證做到嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)口，嚴(yán)細(xì)工藝紀(jì)律，嚴(yán)肅精細(xì)管理辦法，質(zhì)量、生產(chǎn)部門及各行政管理科室工作要敢抓敢管，敢于碰硬，敢于負(fù)責(zé)。
7、保證做到在產(chǎn)品銷售、質(zhì)量控制、生產(chǎn)組織。
上想事、干事、干成事，敢于在員工群眾中“立標(biāo)桿”“樹旗幟”“做榜樣”。
8、保證做到思想領(lǐng)先，行為規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)、敢于對員工群眾說：“大討論”見行動，一切向我看齊。
9、保證做到機(jī)關(guān)干部的引領(lǐng)、示范、帶頭作用，不說不做不利于機(jī)廠制造發(fā)展和團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的話與事，在員工中樹立良好的自身形象。
10、保證做到下半年在廠黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把。
機(jī)關(guān)干部的提效重點和標(biāo)準(zhǔn)放在把住安全關(guān)口，突破市場銷售，組織銜接生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，做好精細(xì)管理，咬定全年各項奮斗目標(biāo)全力以赴，盡職盡責(zé)。
以上承諾請全廠員工群眾給予監(jiān)督。
承諾人：機(jī)關(guān)全體工作人員。
2011年7月8日。
機(jī)關(guān)考核報告篇十六
一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn)；1天由主管副局長批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的.出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
機(jī)關(guān)考核報告篇十七
一年來，辦公室在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室的支持下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會、五屆三次全會、十一屆三次、四次全會精神，緊緊圍繞我局中心工作，充分發(fā)揮辦公室的樞紐、保障作用，辦公室全體人員團(tuán)結(jié)一致，對分配的任何工作都沒有怨言，局領(lǐng)導(dǎo)和各科室對辦公室的工作能夠給與充分的理解，各項具體工作按按時按量完成，現(xiàn)將辦公室工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)
做好辦公室工作，必須要有較高的政治理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。全體辦公室工作人員都能夠通過各種途徑各項科技法律、法規(guī)，及時了解、掌握科技發(fā)展的新動向、新經(jīng)驗，積極參加機(jī)關(guān)組織的形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不斷提高。樹立高度的服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度和藹、熱情、耐心、細(xì)致，為領(lǐng)導(dǎo)、基層單位提供良好周到的服務(wù)。大家都能夠注意態(tài)度和方法，和同志們的關(guān)系處理得比較和-諧，各項工作都得到了各科室支持，落實順利。辦公室每個人都能從局工作的大局出發(fā)，從局整體利益出發(fā)，互相支持。
二、分工明確，工作到位
1、做好辦會、辦文和接待工作
辦公室工作繁瑣、復(fù)雜，簡單的說就是辦文、辦會、辦事。關(guān)于辦文工作，我們克服人少文多的實際困難，完成局工作計劃、工作總結(jié)、各種報告等大量的材料，較好地完成了任務(wù);截止x月，辦公室共收、發(fā)電子公文xx-xx多件，紙件報送各類匯報材料x多件。組織協(xié)調(diào)全局各種會議，會前認(rèn)真準(zhǔn)備會場，會上認(rèn)真做好記錄，會后及時整理，制發(fā)會議紀(jì)要;xx年較好的接待了國家知識產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)及石家莊知識產(chǎn)權(quán)局、秦皇島科技局等兄弟單位，加強(qiáng)交流，促進(jìn)感情。x月x日―x日，接待了留日專家學(xué)者xx服務(wù)團(tuán)一行x人，加強(qiáng)中日之間的科技交流，充分利用日本的先進(jìn)技術(shù)、人才、資金為海南發(fā)展服務(wù)，為?？谑性趚月底成立海外智囊團(tuán)打下工作基礎(chǔ)。
2.做好文件收發(fā)、歸檔等工作
對各種文件及時收發(fā)、登記、歸檔,保證上傳下達(dá);把我局業(yè)務(wù)工作中形成的具有查考價值的文書材料進(jìn)行整理、分類、歸檔;認(rèn)真履行保密職責(zé)，保管好國家秘密文件。
3.做好機(jī)關(guān)后勤事務(wù)的管理。
做好財務(wù)管理工作，保證機(jī)關(guān)正常運轉(zhuǎn);做好車輛的.調(diào)配、使用和管理;做好安全穩(wěn)定、值班工作，全年沒有發(fā)生重大安全責(zé)任事故。
三、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，保證溝通
辦公室全體人員與其他各部門加強(qiáng)溝通，密切配合，互相支持，保證全局整體工作不出現(xiàn)紕漏。督促、協(xié)調(diào)上級和局黨領(lǐng)導(dǎo)的部署在各科室落實情況;傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全局上下政令暢通。一年來，辦公室與各科室保持了良好的關(guān)系，科室之間的溝通也非常順暢。
四、x場次的活動全面推動xx科技創(chuàng)新能力
由我局牽頭于x月x日至x月x日舉辦了以“科技創(chuàng)新，服務(wù)民生”為主題的海口市第四屆科技活動月。在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市組委會的精心組織下，通過各成員單位的共同努力和積極參與，以面向農(nóng)村和社區(qū)、面向青少年、面向社會公眾和面向企業(yè)為重點精心策劃，周密組織，在全市廣泛開展科技培訓(xùn)、科技宣傳、科技下鄉(xiāng)、科技咨詢、農(nóng)產(chǎn)品大比拼、校園科技等一系列群眾參與性強(qiáng)的科技活動x項，x場次，發(fā)放宣傳資料xx-xxx多份，受益人數(shù)達(dá)到xx-xxx多人次，在全社會營造學(xué)科學(xué)、愛科學(xué)、講科學(xué)、用科學(xué)的良好氛圍。
五、抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)，促工作開展
(一)迅速動員部署。迅速動員部署，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部把思想統(tǒng)一到的決策上，增強(qiáng)緊迫感和自覺性，從思想上高度重視。x月x日下午，組織召開了機(jī)關(guān)效能建設(shè)動員大會，局長朱東海就機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動提出了五點要求。辦公室結(jié)合實際，制定實施方案，明確了開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、目標(biāo)要求和工作措施以及工作步驟。
(二)深入查擺，認(rèn)真整改。在第一階段工作中，針對查擺的政治學(xué)習(xí)重形式輕過程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏科學(xué)系統(tǒng)性、工作作風(fēng)不夠細(xì)致、科技申報程序混亂、對企業(yè)聯(lián)系不夠全面、個人工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高等制約著工作效率和服務(wù)質(zhì)量的問題，通過二次查擺，收集應(yīng)“加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)”、“提高服務(wù)意識”等意見建議x條，從解決群眾反映的熱點、難點、重點問題入手，一項一項進(jìn)行分解，建立責(zé)任分解表，明確責(zé)任，制定了整改措施，確保問題得到解決。
(三)結(jié)合實際，充實和完善各項制度。在抓好十項制度建設(shè)的同時，我們還結(jié)合實際不斷充實和完善符合工作特點，切實可行的各項制度。先后制訂、修改《一線工作法實施細(xì)則》、《“六不準(zhǔn)”保障制度》、《考勤制度》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假審批規(guī)定》、《干部學(xué)習(xí)制》、《執(zhí)法責(zé)任追究制度》等制度x項，作廢《市科信局接待群眾來訪日制度》等不適合當(dāng)前情況的制度x項，完成《xx局信息公開指南》和《科信局政府信息主動公開目錄》，完善我局信息公開制度。
六、駐村蹲點，積極做好黨組織結(jié)對幫扶工作
根據(jù)的的工作部署，我局成為市黨組織結(jié)對幫扶工作首批工作單位，經(jīng)過進(jìn)村調(diào)研、摸底排查，局黨組制定了詳細(xì)的工作方案和幫扶計劃，并決定由辦公室?guī)ш犨M(jìn)駐xx村，圍繞和市幫扶辦提出的要求開展了黨組織結(jié)對幫扶工作。近一個月來，幫扶工作隊長駐xx村，任勞任怨，幫扶工作初見成效。一是開展科技和信息化服務(wù)，為xx村村民開展科技和信息化技術(shù)的培訓(xùn)，培養(yǎng)科技能人;二是建立xx科技種植示范基地，促進(jìn)該村的生產(chǎn)發(fā)展;三是發(fā)動熱心企業(yè)支持社會公益事業(yè)，積極參加文明生態(tài)村建設(shè)，其中xx投資股份有限公司捐助資金x萬元，xx設(shè)備有限公司提供超濾膜過濾設(shè)備，xx有限公司參加“xx---xx科技信息示范村”建設(shè)，有x家xx場捐助石子xx-x立方，石灰粉xx-x立方;四是改造升級抗旱井電網(wǎng)，為村民明年的生產(chǎn)提供了有力的灌溉保障，直接受益農(nóng)戶xx-x多戶，xx-x多人;五是為xx村建設(shè)兩條道路，總長x公里，為災(zāi)民捐款捐物共計xx-xx元人民幣。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)考核工作總結(jié)。
機(jī)關(guān)考核報告篇十八
（2）盡量減少陪餐人員，實行對口接待。
2、接待范圍：（1）省、州婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室來檢查指導(dǎo)和調(diào)查研究；
（2）周邊友鄰縣領(lǐng)導(dǎo)來考察工作；
3、接待辦法：
（1）綜合接待：由請示主席后安排接待，其費用在綜合接待費用中列支，由主席簽字報銷。報帳時登記到具體接待人。
（2）專項接待：召開的大型會議，由主席同意后方可安排就餐。
（2）綜合接待由辦填寫《派餐單》，確定金額，憑派餐單報帳。
（4）煙、酒由會計統(tǒng)一購置，進(jìn)餐自帶，做好登記。
4、接待監(jiān)督：一年公示一次。
1、考勤對象：
(1)機(jī)關(guān)干部以及借聘用人員；
(2)二級單位副職以上干部。
2、考勤內(nèi)容：上下班以及學(xué)習(xí)、開會等集體活動的`遲到早退、缺勤情況。
3、考勤方法和要求：建立考勤登記，堅持簽到；
考勤要堅持實事求是的原則，不準(zhǔn)弄虛作假。
4、請銷假規(guī)定：
(1)工作人員請假，由主席批準(zhǔn)；
(4)請假期過后應(yīng)即行銷假，請假和銷假均要報局辦公室，不按規(guī)定請銷假者視為曠工。
機(jī)關(guān)文件資料原則上自行打印。突擊性資料和急需材料需外出打印時，須報主席批準(zhǔn)，否則不予簽報。
機(jī)關(guān)考核報告篇一
一、機(jī)關(guān)干部有下列情況之一的，其年度績效考核一般應(yīng)確定為基本稱職等次。
2、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過2天或一年內(nèi)累計超過5天的;
5、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯在2次以上并造成不良后果的;
6、上班時間經(jīng)常脫崗、串門、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)查證情況屬實的;
8、平時考核中被組織誡勉談話2次以上的;
9、當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的;
10、其他應(yīng)確定為基本稱職等次的。
二、機(jī)關(guān)干部有下列情況之一的，其年度績效考核一般應(yīng)確定為不稱職等次。
2、無正當(dāng)理由拒絕參加平時考核、績效考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的;
5、因責(zé)任事故造成公共財物或他人財務(wù)損失3萬元以上并造成社會不良影響的;
6、當(dāng)年受行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，情節(jié)性質(zhì)較為嚴(yán)重的';
9、利用工作之便進(jìn)行吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的并經(jīng)查證情況屬實的;
10、其他應(yīng)確定為不稱職等次的。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)干部績效考核。
機(jī)關(guān)考核報告篇二
同志們:
今天召開局機(jī)關(guān)績效考核工作動員會，主要是部署績效考核工作。去年我局試行了幾個月，情況比較樂觀。今年，市政府對績效考核工作非常重視，把這項工作作為能力建設(shè)的主要內(nèi)容。根據(jù)市里的要求和局黨委的部署，會前，人教科積極主動地進(jìn)行了深入了解和調(diào)查研究，多方取經(jīng)，做了大量的前期準(zhǔn)備工作，廣泛征求了有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室的意見;局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，多次召開黨委會專題研究了機(jī)關(guān)干部職工績效考核實施辦法，現(xiàn)在這個實施辦法已經(jīng)市政府督辦室報市領(lǐng)導(dǎo)同意，正式擬定文件發(fā)布實施。這個文件的基本出發(fā)點是激勵為主，處罰為輔，提高效率，提高待遇。下面，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分理解開展績效考核工作的意義和作用
在市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下我局廣大干部職工，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，正確把握形勢，發(fā)揮職能作用，努力破解難題，創(chuàng)造性地開展工作，使全局工作出現(xiàn)了較好的局面。在肯定成績的同時，也要清醒地看到差距，有些干部職工不同程度的存在著大局意識不強(qiáng)、創(chuàng)新意識不強(qiáng)、責(zé)任意識不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平不高，服務(wù)水平不高，行政效能不高，工作不落實，政令不暢通，執(zhí)行不到位的問題;少數(shù)干部精神不振作，不思進(jìn)取，庸碌無為。這些問題雖然不是主流，但也對我局的自身建設(shè)和工作產(chǎn)生了消極的影響，因此，我們一定要高度重視，采取強(qiáng)有力措施認(rèn)真加以解決。今年，關(guān)于加強(qiáng)能力建設(shè)問題，蔣鴻同志提出了八個方面的要求。根據(jù)市政府的有關(guān)要求，經(jīng)局黨委研究決定，我局從今年開始，在局機(jī)關(guān)正式開展績效考核工作，這是在總結(jié)經(jīng)驗基礎(chǔ)上加強(qiáng)自身建設(shè)的創(chuàng)新性舉措。所謂開展機(jī)關(guān)績效考核工作，就是把績效考核與工作目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合起來，做到定責(zé)在先，考核在后。即:將工作目標(biāo)分解并落實到每一個工作崗位上，從而使考核工作有依據(jù)，有標(biāo)準(zhǔn)，有內(nèi)容，有前提，進(jìn)而實現(xiàn)對機(jī)關(guān)干部的業(yè)績、效果、效益進(jìn)行管理，對工作效率和效能進(jìn)行全面分析、比較、評價和測量。具體地說，就是通過確立目標(biāo)，落實責(zé)任，對目標(biāo)的形成、下達(dá)、分解、執(zhí)行過程進(jìn)行督查、監(jiān)控、分析，對目標(biāo)實施結(jié)果進(jìn)行考核、評估，然后兌現(xiàn)考核的各項承諾，達(dá)到規(guī)范化、系統(tǒng)化。開展機(jī)關(guān)績效考核工作，是進(jìn)一步學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞開展“能力建設(shè)年”活動，切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力建設(shè)，確保政令暢通和各項目標(biāo)任務(wù)順利完成的強(qiáng)有力手段，具有十分重要的現(xiàn)實意義和作用。
首先，開展機(jī)關(guān)績效考核，是實現(xiàn)全局發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的需要。我們抓崗位目標(biāo)績效考核，最終是為了促進(jìn)商務(wù)工作又好又快地發(fā)展。圍繞市政府下達(dá)的目標(biāo)，狠抓各項任務(wù)的落實，確保商務(wù)工作發(fā)展進(jìn)一步提速提質(zhì)，這是開展績效考核的出發(fā)點和落腳點，也是檢驗績效考核成效的一條硬標(biāo)準(zhǔn);把抓好績效考核與落實市政府的各項決策部署結(jié)合起來，使績效考核的成果在抓決策部署落實的速度、力度和效果中得到體現(xiàn);要把抓好績效考核工作與當(dāng)前各項中心工作結(jié)合起來，使績效考核的成果在企業(yè)改革改制、內(nèi)外貿(mào)流通發(fā)展、項目建設(shè)、招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)等工作的實效中得到檢驗;要把抓好績效考核與促進(jìn)商務(wù)工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展結(jié)合起來，找準(zhǔn)結(jié)合點，明確體現(xiàn)到提高工作效率、管理效益和社會效果上來。堅持簡化辦事程序，提高辦事效率，切實解決辦事程序和環(huán)節(jié)過多的弊病，真正把政府機(jī)關(guān)的職能由微觀管理轉(zhuǎn)變到宏觀管理、依法管理和搞好服務(wù)上來。在機(jī)關(guān)培養(yǎng)形成求 實務(wù)實抓落實的風(fēng)氣，激勵干部的事業(yè)心和責(zé)任感，促使機(jī)關(guān)干部想工作，干事業(yè)，把干部職工的思想和注意力統(tǒng)一到市政府和局黨委的決策部署上來，形成強(qiáng)大的`工作合力，保證全年重點商務(wù)工作的圓滿完成，促進(jìn)各項工作任務(wù)完成落實。
其次，開展機(jī)關(guān)績效考核，是加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的需要。在商務(wù)工作運行過程中，機(jī)關(guān)干部職工是主體，而干部職工的績效則反映了干部職工的進(jìn)取精神和能力作風(fēng)狀況。我們抓機(jī)關(guān)干部職工的績效考核就是抓工作的落實。通過績效考核，可以促進(jìn)任務(wù)的分解，責(zé)任的落實，進(jìn)而實現(xiàn)對每一個干部職工的德、能、勤、績、廉的良性促動;通過工作結(jié)果的考核，帶動整個過程。對于準(zhǔn)確識人、用人開辟了新的途徑，為機(jī)關(guān)干部隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。因此，我們要充分認(rèn)識開展機(jī)關(guān)績效考核對加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的意義和作用，通過實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，通過績效考核的業(yè)績導(dǎo)向，使全體干部職工自覺提高自身的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)，變要我學(xué)為要學(xué)，變被動為主動，從而提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)行政行為，推動依法行政，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
二、結(jié)合實際，周密安排，把機(jī)關(guān)干部職工績效考核工作的各項任務(wù)落到實處。
開展績效考核工作對我們來說是一項全新的工作，我們根據(jù)實際工作情況，制定了一個考核辦法，還不夠成熟，但是總體方向、框架、思路是根據(jù)和市政府的要求制定的，也得到了、市政府充分的認(rèn)可，在會前多次征求機(jī)關(guān)干部職工的意見時，大家都表示了對這項工作的支持，有些同志也非常熱心。局黨委詳細(xì)討論研究過，在實施的過程中還會進(jìn)一步完善。大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)理解并幫助完善這個辦法，搞清楚這項工作的內(nèi)容、方法和要求，嚴(yán)格按照要求實施。今天我在這里要強(qiáng)調(diào)的核心是要嚴(yán)格按照這個辦法實施，這個辦法是經(jīng)過多次修改擬定出來的，并且經(jīng)過了和市政府領(lǐng)導(dǎo)的審定和督查室的審批，這個辦法就是我們?nèi)w機(jī)關(guān)干部職工的一個基本帳，一個根本帳。還要強(qiáng)調(diào)的重要一點是2009年的所有工作以這個辦法為主，有不合理的地方都按這個辦法執(zhí)行，明年再調(diào)整，規(guī)則既然制定了就要按游戲規(guī)則辦事，這個辦法肯定有一些不完善的地方，歡迎大家提出建議，確實有問題我們黨委再研究，因為制定一個辦法要有一個基本的可持續(xù)性，今年的工作就按這個辦法嚴(yán)格執(zhí)行，這也是唐對我們工作的要求，所以我們機(jī)關(guān)干部職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎扎實實按照這個辦法來履行我們的工作職責(zé)。1、這次機(jī)關(guān)干部職工績效考核的主要內(nèi)容是以每位干部、職工的德、能、勤、績、廉為主，結(jié)合我局實際情況，依照崗位目標(biāo)對局機(jī)關(guān)干部職工實行百分考核制，按項目劃分分值，每月公榜一次，每季度考核兌現(xiàn)一次，年終綜合獎懲。機(jī)關(guān)績效考核的主要內(nèi)容包括：
(1)共同性工作完成情況考核
(2)專業(yè)性工作完成情況考核
(3)滿意度評價
(4)年度工作考核
2、考核的操作程序也做了一些安排，一是實行每月公榜;二是實行季度考評;三是實行年度考核;每個月考核辦都要將機(jī)關(guān)干部職工績效考核百分量化細(xì)則表公榜，具體操作辦法：
(9)按每個人的考核情況，計算考核分?jǐn)?shù)并評定等次。優(yōu)秀比例占機(jī)關(guān)在崗人員的20%，80分以上的評定為良好，60—79分以上的評定為合格，60分以下的評定為不合格。
三、獎優(yōu)罰劣 ，嚴(yán)格兌現(xiàn)，充分運用激勵機(jī)制調(diào)動干部職工的積極性。
績效考核只有與獎懲掛鉤，才能真正起到激勵作用，避免流于形式。今年，局機(jī)關(guān)將績效考核與機(jī)關(guān)干部職工每月的津補(bǔ)貼掛鉤，每季度結(jié)帳一次。機(jī)關(guān)干部職工將等于本人一個季度津補(bǔ)貼的40%交規(guī)財科作為績效考核的保證金。季度考核為優(yōu)秀等次者返還本人保證金，并獎勵同等金額的獎金;良好等次者返還本人保證金，并獎勵保證金的80%;合格等次者保證返還金;并獎勵保證金的40%;不合格等次者，扣除本人的保證金。
對考核優(yōu)秀的個人，要嚴(yán)格兌現(xiàn)承諾，給予獎勵。表現(xiàn)特別 優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的，應(yīng)該記功的要為其請功，由上級組織給予記功或嘉獎，應(yīng)該提拔重用的，根據(jù)干部管理權(quán)限，優(yōu)先使用。對考核較差等次的人員，要談話誡勉督促改正，要通報批評并扣罰績效考核保證金。
四、認(rèn)真做好上半年的績效考核工作，搞好結(jié)帳兌現(xiàn)工作
我們局的績效考核工作從2009年元月起開始正式啟動，現(xiàn)在正是上半年考核結(jié)帳的關(guān)鍵時刻，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真組織好半年的績效考核工作，并搞好半年的結(jié)帳兌現(xiàn)工作。人教科要將機(jī)關(guān)在崗干部職工的保證金進(jìn)行公示，確定一個時間將保證金上交規(guī)財科。績效考核工作是一個探索性工作，請機(jī)關(guān)干部職工關(guān)心和支持此項工作，各科室要大力配合，抓好此項工作。
同志們， 績效考核工作是一項系統(tǒng)工程，也是一項嶄新而艱巨的工作，各科室務(wù)必要高度重視，認(rèn)真對待，大家共同努力，切實把這項工作抓好，并且落到實處，圓滿完成、市政府交給的各項工作任務(wù)，為**經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和商務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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機(jī)關(guān)考核報告篇三
為了切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍的管理，轉(zhuǎn)變干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，我們在機(jī)關(guān)干部中廣泛深入地開展了“三優(yōu)一滿意”活動。年底，我鎮(zhèn)按照區(qū)委組織部、區(qū)人事局的有關(guān)要求，對機(jī)關(guān)干部進(jìn)行了逗硬考核，現(xiàn)將我鎮(zhèn)2014年度干部考核工作總結(jié)如下：
一、黨委重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確干部年度考核工作的重要性
干部年度考核是加強(qiáng)干部隊伍管理的一項基礎(chǔ)性工作，具有明顯的科學(xué)性和規(guī)范性，只有通過年度考核，才能對干部在本年度的德才表現(xiàn)和工作實績作出客觀、公正、準(zhǔn)確的評價。有了考核結(jié)果，才能對干部的獎懲、培訓(xùn)、辭退、職務(wù)升降、級別調(diào)整、崗位輪換等提供可靠的依據(jù)。因此，徐家鎮(zhèn)黨委、政府非常重視干部年度考核工作，集中組織干部學(xué)習(xí)了年度考核的有關(guān)文件資料，突出了年度考核的重要性和客觀公正性，考核規(guī)范有序，我鎮(zhèn)成立了以黨委副書記黃成東同志任組長的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實施干部年度考核工作，考核小組在開展工作時充分考慮到有利于調(diào)動和發(fā)揮干部的積極性和創(chuàng)造性，有利于培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的國家行政管理干部隊伍，依法考核，務(wù)求實效。
二、精心組織，認(rèn)真實施，確保干部年度考核工作的有序性
今年我鎮(zhèn)的干部考核工作分五個步驟進(jìn)行：
1、學(xué)習(xí)教育。組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了區(qū)委組織部和區(qū)人事局制發(fā)的干部年度考核實施意見和我鎮(zhèn)制發(fā)的干部年度考核安排意見，學(xué)習(xí)了《機(jī)關(guān)干部工作制度》，提高-干部對年度考核工作的認(rèn)識，使趕戶慎重對待考核工作。
2、自評。每位干部對自己在思想、能力、工作成績和學(xué)習(xí)等方面的情況，逐項進(jìn)行總結(jié)，在肯定成績的同時，找出了差距，明確了努力的方向，制定了整改措施。
3、互評。各位干部采取人人發(fā)言的方式，客觀、公正、實事求是的進(jìn)行了互評，特別是對重點問題和重點對象，以嚴(yán)格的態(tài)度進(jìn)行了認(rèn)真的剖析。
4、測評。村干部、場鎮(zhèn)單位負(fù)責(zé)人，全體機(jī)關(guān)干部采取無記名填寫測評表的方式，對每位干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四種類型進(jìn)行了測評打分，然后對測評情況匯總，并將測評結(jié)果予以公布。
5、集體綜合評價。鎮(zhèn)黨委辦將測評情況報鎮(zhèn)黨委，鎮(zhèn)黨委召開黨委會對測評結(jié)果進(jìn)行分析，并進(jìn)行組織打分，將測評分?jǐn)?shù)、組織打分情況、服務(wù)對象打分情況匯總，并研究形成集體意見，將考核結(jié)果進(jìn)行公布。通過認(rèn)真評議考核，我鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部評出優(yōu)秀1名，稱職7名;科級以下機(jī)關(guān)干部(含工勤人員)評出優(yōu)秀1名，稱職6名;事業(yè)單位干部評出優(yōu)秀1名，稱職9名，因剛參加工作未確定等次1人。
三、聯(lián)系實際，認(rèn)真分析，提高-干部年度考核工作的`實效性
一是加強(qiáng)了干部的教育管理。使干部認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的思想，充分調(diào)動了干部的過熱情，帶領(lǐng)人民群眾勤勞致富奔小康，加強(qiáng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部思想的不斷進(jìn)步。
二是轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，密切了干群關(guān)系。過去，我們發(fā)現(xiàn)有些干部工作作風(fēng)漂浮，沒有很好地深入基層指導(dǎo)工作，為民辦好事，辦實事，致使干群關(guān)系有些疏遠(yuǎn)，影響了干部在群眾中的形象，通過民-主評議，促進(jìn)了干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，下村、社的時間多了，為民辦實事的時間多了，在工作中較好地發(fā)揮了模范作用，讓群眾看到了干部的先進(jìn)性，密切了干群關(guān)系。
四、注重結(jié)合，綜合運用，增強(qiáng)年度考核的工作延伸性
一是堅持年度考核與目標(biāo)相結(jié)合。為了增強(qiáng)年終目標(biāo)考核的準(zhǔn)確性，鎮(zhèn)黨委利用干部年度考核的機(jī)會，對每位干部二00五年的工作進(jìn)行了全面的了解，增強(qiáng)了干部年終目標(biāo)考核的客觀性。
二是堅持年度考核與行政獎懲相結(jié)合。為了充分發(fā)揮考核的作用，增強(qiáng)考核的實效性，我們把考核結(jié)果與多方面掛鉤，除按國家規(guī)定兌現(xiàn)工資外，還與干部晉升職務(wù)，后備干部的培養(yǎng)，兌現(xiàn)目標(biāo)管理，考核獎勵等方面掛鉤，增強(qiáng)了考核結(jié)果的使用，調(diào)動了干部工作的積極性和創(chuàng)造性。
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機(jī)關(guān)考核報告篇四
xx年在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的大力支持和幫助下，較好的完成了工作任務(wù)，在工作中發(fā)揮了自己的應(yīng)有的作用。
一是能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。在平時注意自覺學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各項政策和有關(guān)規(guī)定，不斷提高自身素質(zhì)，注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，掌握工作操作規(guī)程，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
二是能夠遵守紀(jì)律，清正廉潔。在審批大廳工作比較辛苦，自己能夠能夠克服困難，每天起早貪黑積極工作，因家遠(yuǎn)在路上時間長，自己能夠克服困難，不怕疲勞，保證按照到崗工作。
三是能夠維護(hù)大局，支持工作。身為一名普通工作人員，深知交通工作是一個整體，在工作中自覺樹立整體觀念，一切以大局為重，以全局利益為生，以 交通事業(yè)為重，努力發(fā)揮了自己的作用。
四是能夠服從分配，聽從指揮。完全接受上級的領(lǐng)導(dǎo)，工作中能夠認(rèn)真貫徹落實上級的要求，工作中積極主動，盡職盡責(zé)。
五是能夠積極工作，熱情服務(wù)。在工作中，對來辦事的人員做到禮貌待客，熱情接待，展現(xiàn)交通人的良好精神面貌，能夠幫助他們解決實際困難，能夠設(shè)身處地的為他們著想，能立即辦的不拖延。
六是能夠團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心集體。每天與工作人員朝夕相處，親如手足，工作中做到了團(tuán)結(jié)同志，幫助同志，關(guān)心同志，隊員的`大事小情時常掛在心中，在一年的工作中，我也得到了大家的關(guān)心幫助，特別是身邊的年輕有為的同志，對我工作進(jìn)一步起到了促進(jìn)作用。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
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機(jī)關(guān)考核報告篇五
目前公安機(jī)關(guān)借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理理念，推行量化目標(biāo)管理績效考核制度，科學(xué)評價民-警的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績，來評定民-警在職務(wù)上的工作行為、工作效果與崗位責(zé)任、績效標(biāo)準(zhǔn)的差距，如何正確運用考核?激活民-警想干事、會干事、干成事、不出事的工作熱情，把有限的警力能量充分發(fā)揮出來。筆者認(rèn)為：公安機(jī)關(guān)從以下五個方面入手強(qiáng)力推行績效考核，改變不干事與干事一樣的現(xiàn)狀，激發(fā)民-警工作熱情，盤活警力。
一、統(tǒng)一思想，提高對量化考核認(rèn)識。
量化目標(biāo)管理績效考核，為何要強(qiáng)力推行?一是因為它是解決公安民-警工作熱情況不高的有效措施之一。二是因為推行量化考核有一定的難度，量化目標(biāo)管理要改變干多干少一個樣的社會現(xiàn)象，它必將觸動一部分人的利益，也必將遭到這部分人的反對，反對越是激烈，越是說明這個措施落實的必要性，所以推行目標(biāo)管理績效考核，難度可想而知。要順利推行量化目標(biāo)管理績效考核，首先要解決好基層民-警的思想問題。加大宣傳力度，把量化考核優(yōu)點、好處向廣大民-警宣傳到位，爭取大多數(shù)人支持，讓民-警看到，干多干少一個樣的工作模式，不利公安工作、不利民-警個人利益，量化考核改變公安機(jī)關(guān)存在的不合理現(xiàn)象，推動公安工作發(fā)展，有利于大多數(shù)人利益。要改變目前不合理現(xiàn)狀，就要借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理理念，以量化考核管理公安隊伍，讓工資待遇、職務(wù)晉升等個人利益方面的問題，與考核結(jié)果相掛鉤。造就一批想干事、能干事、干成事、不出事優(yōu)秀民-警，徹底解決干事與不干事一樣不合理現(xiàn)象，激勵優(yōu)秀民-警，懲罰不干事、干出事民-警。
二、大隊評單位，單位評民-警考評模式。
這種考評模式，就是基層交-警大隊根據(jù)量化考核結(jié)果，按照一定比例評出一等、二等、三等、四等執(zhí)法單位，一等、二等為先進(jìn)單位，三等為落后單位，四等為不達(dá)標(biāo)單位。單位根據(jù)自己被評的等級，按一定比例評出一、二、三、四級執(zhí)法等級民-警，單位評出本單位民-警等級，有利于各單位總體把握工作目標(biāo)，結(jié)合實際把考評指標(biāo)進(jìn)一步量化分解，落實責(zé)任，使民-警明確各自的工作目標(biāo)。民-警由單位考評，有利于各單位根據(jù)本實際情況宏觀調(diào)配工作，充分發(fā)揮每個人的工作主動性，便于找準(zhǔn)自己問題癥結(jié)，及時解決問題。對考評存在的問題，各單位也能夠認(rèn)真分析問題所在。針對問題單位找出問題出在哪些人身上，誰是工作最好的，就是本單位一級民-警，哪個是工作最差的，就是四級民-警。
三、以激勵為主旨，以工作為主導(dǎo)
要完善績效評價機(jī)制、挖掘民-警工作激-情，作為加強(qiáng)隊伍建設(shè)的有效措施，最大限度地調(diào)動民-警的積極性、創(chuàng)造性，必需實行激勵機(jī)制，強(qiáng)力推進(jìn)目標(biāo)實現(xiàn)，全面推行考核結(jié)果與單位、個人的評選評優(yōu)，晉級晉職和經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤。靈璧大隊每月扣發(fā)每位民-警一定數(shù)額的崗位津貼，作為執(zhí)法等級考評獎懲基金，對考評一、二、三等級單位發(fā)放不同數(shù)額考評獎金，四等級單位沒有考評資金。論文聯(lián)盟http://整理單位拿到考評資金決不能平均發(fā)給民-警，搞平均制，要根據(jù)評出的一、二、三等級發(fā)放不同數(shù)額獎金，四級民-警不得發(fā)放獎勵基金。立功受獎、提拔使用的要也從一、二級單位一、二級民-警中產(chǎn)生。每人都有懶惰的一面和勤奮一面，筆者認(rèn)為：要激活民-警工作積極性和熱情，激活民-警勤奮一面，實行量化考核與塑造民-警高尚情操相結(jié)合。量化考核是激勵民-警工作熱情的一個重要方面，但樹立民-警高尚人生觀和正確的價值觀，是絕對不可缺少的，要在公安隊伍樹立大局意識、政治意識為公安事業(yè)獻(xiàn)身精神。要樹立工作目標(biāo)，讓民-警干工作有個奔頭，一個單位年初要有一個總體工作目標(biāo)，使每一個民-警都能有為之奮斗目標(biāo)，要用警-察文化塑造民-警，在隊伍形成“真誠奉獻(xiàn)，剛正智勇”價值觀，致力和-諧警務(wù)，保障科學(xué)發(fā)展的共同愿景，提高民-警政治運動。
四、量化科學(xué)，公開公正。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公安機(jī)關(guān)績效考核。
機(jī)關(guān)考核報告篇六
我局人員考核從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行百分制考核。具體分值為德15分，能25分，勤10分，績40分，廉10分 。
機(jī)關(guān)工作人員的考核按照好、中、差三個等次實行年度考核，由機(jī)關(guān)全體工作人員根據(jù)每個人的述職及平時掌握的情況，以署名的方式逐人進(jìn)行評議?？偡?0分以上者為優(yōu)秀，60--90分者為稱職，總分60分以下者為不稱職。
一、德（15分）
1、熱心為基層群眾服務(wù)，能辦的事情馬上辦，如有推諉、扯皮的發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
2、態(tài)度熱情，禮貌待人，文明辦公，工作有冷、硬、頂現(xiàn)象或有工作態(tài)度方面的投訴，經(jīng)查屬實的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
3、要誠實守信，團(tuán)結(jié)同志，不無中生有，不傳播小道消息，不談?wù)撚袚p于集體形象和利益的
話題
，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4、
愛
護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，禁止亂扔煙頭、亂倒飯菜、隨地吐痰等不文明行為，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
5、熱愛勞動，講究衛(wèi)生，衛(wèi)生清掃工作如檢查不合格扣1分。
二、能（25分）
各辦公室工作人員主要圍繞部門工作、政府安排的中心工
作完成情況，在匯報述職的基礎(chǔ)上，采取辦公室人員相互打分（每次占5分），辦公室主任打分（每次占5分），分管領(lǐng)導(dǎo)打分（每次占5分），局長打分（每次占10分），四種方式進(jìn)行考核，以平均值最后確定每個人的能力得分。
三、勤（10分）
1、機(jī)關(guān)工作人員上班期間外出辦公，必須到辦公室填寫外出辦公登記表，并注明外出辦公事由、地點、時間等。辦公室實行不定時抽查制度，發(fā)現(xiàn)一次不在崗扣1分，經(jīng)核實不在外出辦公地點，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，并寫出書面檢查，在機(jī)關(guān)會上通報批評。
2、機(jī)關(guān)工作人員上班以辦公室為崗位，不準(zhǔn)亂串辦公室，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
3、機(jī)關(guān)實行請、銷假制度，并填寫請假條。一天由本科室負(fù)責(zé)人審批，兩天由分管局長審批，三天以上由局長審批，辦公室登記。私事一次請假三天以上，每次扣0.5分，病假一次請假七天以上，每次扣0.5分。
4、凡機(jī)關(guān)開會點名無故不到者按曠工處理，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
5、工作人員應(yīng)按時參加機(jī)關(guān)組織的各項活動，無故不到一次扣2分。
分。
四、績（40分）
1、履行職責(zé)，恪盡職守，認(rèn)真做好本職工作，高質(zhì)量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，不按時完成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)較大錯誤的辦公室人員每人扣5分（由分管領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)情況）。
2、部門工作在全區(qū)排名在后三名的，辦公室人員每人扣5分。
3、年初工作計劃具體細(xì)致，年末工作總結(jié)客觀全面，并做好全年材料的歸檔總結(jié)工作。各科室驗收不合格的，辦公室人員每人扣2分。
五、廉（10分）
1、為政清廉，遵章守紀(jì)，不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪費，不任人唯親，有人舉報一次扣5分。
2、因違規(guī)違紀(jì)被上級有關(guān)部門給予處分的，一次扣2分。
3、堅持個人服從組織、局部服從整體、下級服從上級的原則，如不服從辦公室調(diào)動和不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排的，一次扣2分。
4、工作時間在辦公室從事賭博或娛樂活動的，一次扣3分。
5、當(dāng)年工作中獲獎的實行加分，縣區(qū)級加10分，市級的加15分，以此類推。
為進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用,現(xiàn)結(jié)合實際制定《xx街道機(jī)關(guān)工作人員考核實施辦法》,全體機(jī)關(guān)工作人員要加強(qiáng)
學(xué)習(xí)
，深刻領(lǐng)會，認(rèn)真抓好貫徹落實。
中共xx街道工作委員會
2012年3月28日
xx街道機(jī)關(guān)工作人員考核實施辦法
為了進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激發(fā)工作潛能，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的公仆意識、競爭意識和進(jìn)取意識，推動各項街道工作再上新臺階，現(xiàn)就機(jī)關(guān)工作人員考核辦法作如下具體安排：
一、實施對象
此實施辦法的考核對象為街道機(jī)關(guān)全體工作人員。
二、基本內(nèi)容
（一）每年對工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行一次綜合考核，其結(jié)果按3:4:2:1劃為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
（二）機(jī)關(guān)干部考核與年底津貼掛鉤，考核結(jié)果與年終獎金掛鉤，以稱職等次為基準(zhǔn)數(shù)，評為優(yōu)秀等次的獎金在基準(zhǔn)數(shù)基礎(chǔ)上增加20%，評為基本稱職等次的'獎金在基準(zhǔn)數(shù)的基礎(chǔ)上減少20%，評為不稱職等次的取消年終獎金。
（三）人員考核結(jié)果將作為街道后備干部選拔、任用的重要參考依據(jù)。
三、考核辦法
（一）考核原則
年度考核在進(jìn)一步明確工作職責(zé)，堅持工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量前提下，堅持“公平、公開、公正”的原則，對工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行量化考核。
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機(jī)關(guān)考核報告篇七
作。做好上情下達(dá)，將上級及局領(lǐng)導(dǎo)指示及會議精神及時傳達(dá)貫徹，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務(wù)、政務(wù)所需的文字材料的起草工作，完成上級部門交辦的各項工作和任務(wù)。
一、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
書到用時方恨少，我越來越深刻地認(rèn)識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進(jìn)則退，終究要被環(huán)境所淘汰。努力學(xué)習(xí)理論知識，學(xué)習(xí)黨的民族宗教政策法規(guī)，領(lǐng)會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結(jié)合本職工作，我認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的'民族宗教知識、管理知識、法律知識，不斷武裝自己的頭腦。并根據(jù)工作實際情況，努力用理論指導(dǎo)實踐，解決自己在工作中出現(xiàn)的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。
二、腳踏實地，認(rèn)真做好本職工作
我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔(dān)負(fù)著參謀，監(jiān)督，協(xié)調(diào)，服務(wù)的職能，半年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴(yán)格遵守職責(zé)，完成本職工作。只有把位置任準(zhǔn)，把職責(zé)搞清，團(tuán)結(jié)同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認(rèn)認(rèn)真真工作，才能完成好本職工作，進(jìn)而創(chuàng)造性地開展工作。
一、在黨務(wù)政務(wù)工作方面，我負(fù)責(zé)起草局機(jī)關(guān)黨政工作有關(guān)文件、會議紀(jì)要、調(diào)研文章、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質(zhì)按時地完成了各項工作，保證了全局工作的正常進(jìn)行。做好了我局機(jī)關(guān)各類規(guī)章制度的制定工作，堅持二、五中心組學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，按照年初制定的學(xué)習(xí)計劃，認(rèn)真準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)資料，按時組織學(xué)習(xí)。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料，為局領(lǐng)導(dǎo)班子更好地決策，服務(wù)與業(yè)務(wù)科室提供參考依據(jù)。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進(jìn)一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質(zhì)上和工作能力上得到了強(qiáng)化訓(xùn)練。
二、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節(jié)假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后工作中必須進(jìn)一步加強(qiáng)對全局總體工作、具體情況的了解和掌握。
三、在信息管理工作中，我注意從工作實際、從基層等各個渠道了解情況，捕捉重要信息，及時上報，搞好宣傳。做好內(nèi)部局域信息網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了我局內(nèi)部的資源共享。接通啟用了、市政府電子公文傳輸系統(tǒng)，使無紙辦公和有紙辦公相結(jié)合，提高了工作效率，減少費用，加強(qiáng)了我局辦公自動化建設(shè)。
四、做好局機(jī)關(guān)印章管理工作，捉到了各類簽章，記錄詳實，嚴(yán)格把關(guān)。對打印、復(fù)印文件和張數(shù)按要求審批，減少浪費現(xiàn)象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人咨詢做到態(tài)度熱情，耐心解釋。
三、嚴(yán)格要求自己，時刻警醒
要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。
思自己不足。我認(rèn)為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。
四、存在問題
要更加扎實，更加細(xì)致，把原則性和靈活性很好地結(jié)合起來，提高工作質(zhì)量;學(xué)無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學(xué)習(xí)才能完善提高。在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進(jìn)一步提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，提高文字水平和綜合素質(zhì)，使自己圓滿出色地完成本職工作;有時工作方法欠妥當(dāng)，考慮欠周到，在這里我向領(lǐng)導(dǎo)和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。
半年來，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識上、業(yè)務(wù)及理論知識上有了明顯提高，這些進(jìn)步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結(jié)果，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)、局老同志、新同志對我一如既往給予關(guān)懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請同志們給予原諒。最后，再次請同志們對我個人在工作生活中存在的問題和不足之處給予批評和指正。
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機(jī)關(guān)考核報告篇八
**年時間里，我從理論到實踐，圍繞著這個轉(zhuǎn)變，我始終保持良好的心態(tài)，漸漸的成長。
在這段時間里，不管是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上都在實踐中得到了鍛煉和提高，取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。有具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才可以很好的勝任本職工作。作為一名××工作上的新兵，面對各種不同特點的××，我在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事們的幫助下，刻苦鉆研、認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心向老同志請教，較好的完成了各項工作任務(wù)?！痢聊陎月底至x月底，學(xué)習(xí)了對××的管理及領(lǐng)取分發(fā)，在同志們的幫助下，做到了保管妥善，賬目明確，分發(fā)清楚，沒有出現(xiàn)損壞及丟失現(xiàn)象。在年度文書立卷歸檔期間，學(xué)習(xí)了檔案歸檔整理的原則和方法，學(xué)會了對文件的歸檔整理及保存，按時按量的完成了交給自己的任務(wù)，并與今年上半年在同志們的幫助下基本完成了交給自己的文檔立卷工作。
得到辦公室主任的精心栽培，了解了機(jī)關(guān)工作的內(nèi)容、性質(zhì)及要求，初步接觸了一些機(jī)關(guān)公文方面的知識，我順利地完成了從一名大學(xué)畢業(yè)生到機(jī)關(guān)工作人員的角色轉(zhuǎn)變?！痢聊?月份，參與了整理三樓長期檔案庫房及檔案轉(zhuǎn)架的工作。協(xié)助本科室完成接收檔案進(jìn)庫工作，對編錯號的檔案進(jìn)行了重新編號，對文件目錄錯誤的檔案重新整理抄錄并裝訂，還對接收進(jìn)館的檔案建立了臺帳。參與了現(xiàn)行文件閱覽室的建設(shè)，完成了將現(xiàn)行文件目錄錄入微機(jī)，為廣大群眾提供了快速便捷的服務(wù)，協(xié)同科長研究并完成了民-國檔案著錄工作。
掌握二個標(biāo)準(zhǔn)。所謂“和-諧”是指協(xié)調(diào)、友愛、融洽、無矛盾沖突、無相互抵觸之意。“和-諧機(jī)關(guān)”的基本內(nèi)涵是：人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合、人與單位之間相互依存、單位與外部環(huán)境融洽聯(lián)通，整個機(jī)關(guān)形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、氣順人和、運轉(zhuǎn)有序、公平公正的良好氛圍。以人為本，構(gòu)建一種和-諧的、融洽的、健康向上的人際關(guān)系是構(gòu)建和-諧機(jī)關(guān)的一個很重要的內(nèi)容。這是評價一個機(jī)關(guān)是否和-諧的首要標(biāo)準(zhǔn)。良好的工作秩序和優(yōu)美舒適的環(huán)境是衡量機(jī)關(guān)和-諧的另一個重要標(biāo)準(zhǔn)。從軟件方面來說，“和-諧”實質(zhì)上意味著一種秩序。構(gòu)建和-諧機(jī)關(guān)，就要遵循機(jī)關(guān)運行規(guī)則，維護(hù)機(jī)關(guān)應(yīng)有的秩序。維護(hù)秩序靠的是健全的規(guī)章制度和科學(xué)有效的機(jī)制來調(diào)節(jié)。
我做到堅持學(xué)習(xí)，樹立正確人生觀，我知道一個優(yōu)秀的機(jī)關(guān)員不是天生具備的，而是在不斷地學(xué)習(xí)、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認(rèn)真、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)政治理論起著極其重要的作用。只有通過努力學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，才能具備建設(shè)社會主義的業(yè)務(wù)能力;只有通過學(xué)習(xí)政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧-小-平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，防腐拒變的能力。做好創(chuàng)建和-諧型機(jī)關(guān)要與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效率型、節(jié)約型、服務(wù)型機(jī)關(guān)活動相結(jié)合。學(xué)習(xí)是創(chuàng)建和-諧型機(jī)關(guān)的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是創(chuàng)建和-諧型機(jī)關(guān)內(nèi)涵的'延伸，效率是創(chuàng)建和-諧型機(jī)關(guān)的主要目的，節(jié)約和服務(wù)是創(chuàng)建和-諧型機(jī)關(guān)的內(nèi)在要求。
通過踏踏實實的做事，認(rèn)真深刻的總結(jié)和思考，我始終保持積極向上的工作態(tài)度，勤于思考，求是拓新。我的工作規(guī)劃更加清晰，對自己今后的發(fā)展充滿自信，在見習(xí)期獲得的點點滴滴，這些經(jīng)驗對我來說是彌足珍貴的。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)半年考核總結(jié)。
機(jī)關(guān)考核報告篇九
自3月19號進(jìn)入到--局以來，我在領(lǐng)導(dǎo)的安排下不怕苦不怕累，積極主動地為局機(jī)關(guān)做好出行保障工作，工作中我不計較個人的得失、任勞任怨，安全行車?yán)锍滩畈欢嗄軌蚶@地球2圈，為我局順利完成任務(wù)做出了自己?的貢獻(xiàn)。作為一名駕駛員，我的任務(wù)就是確保出行的安全和準(zhǔn)時，保養(yǎng)好使用的車輛和設(shè)備?，F(xiàn)將今年的工作總結(jié)如下：
一 、立足本職，確保行車安全
回顧九個月來的工作，自已能夠努力工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，積極參加局機(jī)關(guān)組織的各項政治活動，努力學(xué)習(xí)?，不斷提高政治素質(zhì)。
我做為一名汽車駕駛員，在行車中必須要集中思想，確保生命?財產(chǎn)的安全，才能保障偉大?事業(yè)的順利展開。20多年的駕駛經(jīng)歷，讓我更加堅信"車行萬里路，開好每一步，十分把握?七分開，留下三分防意外?".駕車中來不得半點馬虎，必須要集中精力，按章操作，常言道：十次事故九次快，思想麻痹事故來，因此自己能夠時時把安全二字放心間，行車時處處想到安全，在9個月的時間?內(nèi)內(nèi)確保安全行車7萬余公里。
二 、突出重點，做好出行保障
駕駛遠(yuǎn)的工作本質(zhì)就是為機(jī)關(guān)做好服務(wù)，重點突出為服務(wù)，以服務(wù)為本，決不讓人等車，做到車在哪里人就要在哪里，平時能夠保持車輛整潔、衛(wèi)生、干凈，讓每一位乘車者都有一種舒適感和親切感，過去的9個月里不分時間、地點我能做到隨叫隨到，以自身行動，來樹立起能吃苦耐勞、敢打敢拼、技術(shù)過硬的形象。
三、愛護(hù)車輛，確保保障暢通
在車輛維修方面，自己做到了先請示后修理，先報告再執(zhí)行，做到維修和配件講質(zhì)量、比價格，到單位指定的汽車維修廠去修理，力爭做到能小修決不大修，能自己修理的決不到修理廠去修理，勤儉節(jié)約降低維修和保養(yǎng)費用，確保車輛始終處于最佳狀態(tài)，在行走的70000公里中，沒有出現(xiàn)過拋錨等事故，沒有因為車輛故障而影響業(yè)務(wù)處室工作的開展，確保了各項出差任務(wù)的順利完成。
四、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)?，服從管理
在日常工作中我能夠團(tuán)結(jié)同志，幫助、善待他人，求真務(wù)實、埋頭苦干、自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益。經(jīng)過求真務(wù)實，埋頭苦干，不折不扣的貫徹落實好各項規(guī)章制度，從我做起，通過學(xué)習(xí)不斷提高思想覺悟，勤奮工作，熱情服務(wù)，步調(diào)一致，圓滿完成行車的工作任務(wù)。
五、存在問題，下一步努力方向?
工作中我還存在著這樣或那樣的缺點，如服務(wù)質(zhì)量還有提升的空間，思想認(rèn)識還有待進(jìn)一步提高。再有就是自己平時個性比較強(qiáng)，說話有時不太注意措辭，容易發(fā)脾氣，可能會給同志們帶來了一些情感?方面的傷害，敬請大家諒解。
總之，在這新的一年里，我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)，努力改造自己的世界觀，克服困難，力爭上游，改正缺點，搞好服務(wù)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，遵守紀(jì)律，按時上下班，不早退、不遲到，誠心實意接受批評。工作中要和全體同志搞好團(tuán)結(jié)，協(xié)調(diào)工作，強(qiáng)化安全意識和服務(wù)意識，把安全責(zé)任落到實處，愛崗敬業(yè)，一絲不茍。
新的一年工作要有新的起點?，要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，看好自己的家門，做好自己的事，為事業(yè)的蓬勃發(fā)展做出自己應(yīng)盡的努力，爭取做一名優(yōu)秀的司機(jī)。
一年來，在處領(lǐng)導(dǎo)及科室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，在其他同志的配合與幫助下，我立足本職，扎實工作，對照既定的工作計劃?和量化考核細(xì)則，積極主動，強(qiáng)化落實，順利地完成了自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，在政治思想和本職工作方面取得了一定的`進(jìn)步。
一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想水平
積極參加單位組織的各項政治學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會xx大和xx屆三中全會精神，堅持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實踐?和推動工作，通過學(xué)習(xí)，使自己的政治思想水平得到提高，增強(qiáng)了工作的積極性、主動性和責(zé)任感。
二.、愛崗敬業(yè)，干好本職工作做為一名駕駛員，為領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)，促進(jìn)著單位工作的正常開展，在后勤工作中起著重要作用。
1、遵循職業(yè)道德規(guī)范，保持強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。干一行就要愛一行。我首先明確自己的工作職責(zé)，遵循職業(yè)道德規(guī)范，堅持個人利益服從全局利益，增強(qiáng)時間觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)，隨叫隨到，犧牲節(jié)假日，克服困難，圓滿地完成任務(wù)，確保不因自己而影響單位工作的正常開展。
2、恪守“安全第一”的原則，確保行車存車安全。為了保證車輛行駛中的安全，我嚴(yán)格遵守處里的《駕駛員管理制度》，不開快車，不酒后駕車，不私自出車等。當(dāng)天不出車時，立即入庫存放，下車后上好方向盤鎖，鎖好車門，開啟防盜報警等。認(rèn)真做好安全防范措施，消除安全隱患，時刻提高警惕，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，杜絕了任何安全事故的發(fā)生。
3、愛車如己，注意保養(yǎng)，定期檢查，及時維修。定期對汽車進(jìn)行保養(yǎng)，保持車身光潔。每天下班收車后，把車輛徹底打掃一遍，保持衛(wèi)生。嚴(yán)格按照保養(yǎng)日程表的項目，對車輛進(jìn)行正規(guī)的定期檢查和維修，以確保車輛在行駛中不出現(xiàn)故障，增強(qiáng)安全性。另外，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)汽車知識，掌握汽車的基本結(jié)構(gòu)和工作原理。在行車中發(fā)現(xiàn)異常，盡量找出故障并及時排除。
4、科學(xué)駕駛，節(jié)約油料。為了節(jié)約燃油，我注重科學(xué)駕駛。行車前搞清地形路線，少跑冤枉路，行車中做到不急加速，不急剎車，不強(qiáng)行超車。避免不必要的高速行車和在高檔位上的低速駕駛，充分保證了行車的經(jīng)濟(jì)性。
三、腳踏實地，繼續(xù)做好今后的各項工作
回顧以往的工作，盡管取得了一點成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與其他先進(jìn)同志相比仍有較大差距。今后，我將更加嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚成績，彌補(bǔ)不足，全心全意完成好每一項工作任務(wù)，在確保行車安全、加強(qiáng)節(jié)約、注意防盜的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做到熱情服務(wù)、禮貌待人，文明行車。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在同志們的幫助下，相信通過不懈的努力，我的工作一定能夠再上新臺階。
機(jī)關(guān)考核報告篇十
考核評價是壓實黨建主體責(zé)任、推動各項工作落實的重要手段。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要改進(jìn)完善機(jī)關(guān)黨建考核評價機(jī)制，發(fā)揮考核指揮棒作用、選拔任用導(dǎo)向作用”。為進(jìn)一步壓實黨組（黨委）對機(jī)關(guān)和直屬單位黨組織工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，確保黨組（黨委）書記扛牢“第一責(zé)任人”職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員扛牢“一崗雙責(zé)”、機(jī)關(guān)基層黨組織書記扛牢基層黨建工作主業(yè)主責(zé)，以機(jī)關(guān)黨的建設(shè)高質(zhì)量助推**經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展高質(zhì)量，近年來，*市委直屬機(jī)關(guān)工委圍繞機(jī)關(guān)黨建考核評價機(jī)制建設(shè)進(jìn)行了持續(xù)的探索、改進(jìn)和完善，構(gòu)建責(zé)任落實閉環(huán)機(jī)制，形成責(zé)任明晰、任務(wù)明確、齊抓共管的大黨建格局，營造出“抓好黨建是最大的政績”的良好氛圍，推動全面從嚴(yán)治黨各項措施在**市直機(jī)關(guān)單位落地生根。
（一）突出“指揮棒”作用，高標(biāo)準(zhǔn)“定責(zé)”。圍繞“是什么”“抓什么”“考什么”三個關(guān)鍵點發(fā)力，促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建考核評價機(jī)制進(jìn)一步健全完善。一是明確機(jī)關(guān)各級黨組織和黨組織書記的職責(zé)“是什么”，實現(xiàn)黨建責(zé)任清單化。**市委直屬機(jī)關(guān)工委把“書記抓、抓書記”作為壓緊壓實黨建責(zé)任的重要抓手，市委印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)全市機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的實施意見》（*發(fā)〔****〕*號），指導(dǎo)市直機(jī)關(guān)各單位建立健全《機(jī)關(guān)黨的建設(shè)“三級四崗”責(zé)任清單》，明確黨組（黨委）、機(jī)關(guān)黨委、黨支部三級組織的工作職責(zé)，逐項細(xì)化黨組（黨委）書記、機(jī)關(guān)黨委書記、機(jī)關(guān)黨委專職副書記、黨支部書記*類崗位的工作任務(wù)，真正明確各級責(zé)任主體的“責(zé)任田”，形成“一級抓一級、層層抓落實”的機(jī)關(guān)黨建責(zé)任體系。二是明確黨建工作“抓什么”，營造創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)的濃厚氛圍。圍繞模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建這一工作主線，帶頭營造“學(xué)的氛圍、嚴(yán)的氛圍、干的氛圍”，夯實基層基礎(chǔ)。每年年初，印發(fā)市直機(jī)關(guān)黨的工作要點，圍繞模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建列出年度重點工作、重點任務(wù)，采取項目化運作、分階段推進(jìn)等方式，確保中央和省委、市委的有關(guān)決策部署在市直機(jī)關(guān)各級黨組織轉(zhuǎn)化為真抓實干的工作抓手，使得機(jī)關(guān)黨建工作的力量更加集中，效果更突顯。三是明確年度工作“考什么”，完善機(jī)關(guān)黨建考核評價體系。注重將“考”與“干”統(tǒng)一起來，結(jié)合年度工作安排和重點任務(wù)，明確年度考評要素。****年底，《**市以黨建高質(zhì)量引領(lǐng)發(fā)展高質(zhì)量考核工作方案》印發(fā)，**綜合性考評體系全面升級，機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考評繼續(xù)作為重要內(nèi)容納入全市考評體系。**市委直屬機(jī)關(guān)工委經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入研究，多方征求意見，制定印發(fā)了《**市機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考評辦法》和《考評細(xì)則》，共設(shè)置*大類、**個考核要素、***個考核點，量化細(xì)化各考核點的分值和評分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立了加減分事項，使市直機(jī)關(guān)各級黨組織和黨員干部干有方向、做有標(biāo)準(zhǔn)。
（二）發(fā)揮“風(fēng)向標(biāo)”作用，高質(zhì)量“考責(zé)”。建立日?？己恕⑹雎氃u議考核、年終綜合考評“三位一體”考評機(jī)制，確保機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考評考出活力、考出干勁。一是開展日?？己耍瑱C(jī)關(guān)黨建工作嚴(yán)在平時、考在經(jīng)常。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”，在“**機(jī)關(guān)黨建智慧云平臺”開設(shè)黨建考核欄目，采取“線上發(fā)布、動態(tài)評分、系統(tǒng)核算”的方式，對照《考評細(xì)則》所列考核要素，由工委各部（委、室）逐項對機(jī)關(guān)黨建日常工作任務(wù)進(jìn)行事項發(fā)布，并根據(jù)各單位平臺管理員針對單位落實情況的回復(fù)內(nèi)容進(jìn)行打分，年底自動生成日常在線考核結(jié)果并向各單位反饋，確保機(jī)關(guān)黨建嚴(yán)在平時、考在經(jīng)常，實現(xiàn)以考促干、以考提質(zhì)。二是開展述職評議考核，壓實基層黨組織書記職責(zé)。**市直單位***多個機(jī)關(guān)黨委（含一級機(jī)構(gòu)黨總支、黨支部），通過“曬曬成績單、找找薄弱點、比比怎么干”的方式，嚴(yán)格實施基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核。近年來，**市委直屬機(jī)關(guān)工委采取“現(xiàn)場述職+書面述職”的方式，在市直單位積極推行機(jī)關(guān)黨組織書記述職評議考核。****年**月**日，組織召開****年度市直機(jī)關(guān)基層黨組織抓黨建工作述職評議會議，***名市直一級機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)黨組織書記圍繞履職情況、存在問題、下一步打算等內(nèi)容，向市委直屬機(jī)關(guān)工委進(jìn)行述職并接受評議；同時，市直各單位以黨組（黨委）擴(kuò)大會議的形式，組織召開基層黨組織書記抓黨建述職評議會議，全面開展對基層黨組織書記的考核評價。通過個人述、現(xiàn)場點、集體評，基層黨組織書記述職評議考核在**市直各單位實現(xiàn)了全覆蓋，真正把黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求落到實處。三是開展年終綜合考核，全面提升機(jī)關(guān)黨建考核比重。將落實機(jī)關(guān)黨建責(zé)任、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作情況納入全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，每年年底抽調(diào)人員參與市委以黨建高質(zhì)量引領(lǐng)發(fā)展高質(zhì)量綜合考核，深入市直各單位進(jìn)行實地考核和書面查看。通過民主測評、談話了解、查閱資料等方式方法，重點看黨組（黨委）能否做到聚精會神抓黨建，看主要負(fù)責(zé)人是否履行了第一責(zé)任人職責(zé)，看領(lǐng)導(dǎo)班子成員是否落實“一崗雙責(zé)”要求抓好職責(zé)范圍內(nèi)黨建工作，督促各單位黨組（黨委）樹牢“抓好機(jī)關(guān)黨建是本職、不抓機(jī)關(guān)黨建是失職、抓不好機(jī)關(guān)黨建是瀆職”的意識，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。在全市以黨建高質(zhì)量引領(lǐng)發(fā)展高質(zhì)量綜合考核中，黨建高質(zhì)量考評占比達(dá)**%。市直各單位對所屬機(jī)關(guān)黨組織年度考評時，黨建工作的占比也在逐步提升，如市紀(jì)委監(jiān)委利用“一書四單”提高黨建日常工作在年度考核中的占比，市中級人民法院基層黨建工作分值占年度綜合考評總分的**%。四是實行獎優(yōu)罰劣，激發(fā)機(jī)關(guān)黨建工作的內(nèi)在動力。按照“優(yōu)秀”“先進(jìn)”“達(dá)標(biāo)”“不達(dá)標(biāo)”*個等次對市直各單位機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考評結(jié)果進(jìn)行排名。對獲得“優(yōu)秀”等次的單位，適當(dāng)增加“兩優(yōu)一先”等評先活動推薦名額；對“不達(dá)標(biāo)”的單位的機(jī)關(guān)黨委進(jìn)行面對面約談提醒，并取消其作為市直機(jī)關(guān)相關(guān)榮譽(yù)稱號推薦對象的資格。****年，在市直機(jī)關(guān)“兩優(yōu)一先”評比表彰工作中，**多家考評優(yōu)秀的單位的推薦名額適時增加，在困難黨員慰問金和黨建活動經(jīng)費拔付上也給予了支持；對“不達(dá)標(biāo)”的*個市直單位機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談，營造了比學(xué)趕超的濃厚氛圍，推動“后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭先進(jìn)、先進(jìn)更前進(jìn)”。
（三）發(fā)揮“助推器”作用，全方位“督責(zé)”。全面落實黨建督查任務(wù)，采取多種措施全面提升督查成效，以督查促問題整改、促工作提升，增強(qiáng)治理效能。一是創(chuàng)新黨建督查方式。緊盯“政治機(jī)關(guān)建設(shè)、黨建工作責(zé)任制落實等”內(nèi)容進(jìn)行督導(dǎo)檢查。針對存在的共性問題，由相關(guān)部門聯(lián)合進(jìn)行集中整治；針對個性問題，由各單位建立整改臺賬，實行掛賬銷號，依托常態(tài)化聯(lián)絡(luò)服務(wù)組進(jìn)行常態(tài)督查，年底作為述職評議內(nèi)容進(jìn)行報告，緊盯不放、一抓到底。二是提升情況反饋時效。依托**機(jī)關(guān)黨建智慧云平臺中黨建工作臺的黨建考核欄目，及時向各單位反饋機(jī)關(guān)黨建日常線上考核結(jié)果，推動各單位有針對性地進(jìn)行整改提升。同時，采取“網(wǎng)絡(luò)+書面”形式向各單位黨組（黨委）一對一反饋年度綜合考核結(jié)果，讓“干得好”“干得不好”情況有據(jù)可查，一目了解，確保機(jī)關(guān)黨組織有的放矢抓整改、促提升。三是形成巡察督查工作合力。市委直屬機(jī)關(guān)工委聯(lián)合市委巡察辦印發(fā)《有關(guān)工作協(xié)作辦法》，將市委直屬機(jī)關(guān)工委考核中發(fā)現(xiàn)的問題納入市委的巡察工作之中，對市委巡察組常規(guī)巡察和專項巡察中發(fā)現(xiàn)的市直單位機(jī)關(guān)黨建工作存在問題整改情況進(jìn)行監(jiān)督，將巡察整改情況納入年終綜合考評內(nèi)容，建立了職責(zé)清晰、銜接有序、協(xié)同聯(lián)動、運行高效的工作機(jī)制，推進(jìn)巡察工作與機(jī)關(guān)黨建工作貫通融合、互相促進(jìn)，實現(xiàn)信息互通、監(jiān)督互動、措施互補(bǔ)、成果互享。
通過調(diào)研，我們了解到，市直機(jī)關(guān)各級黨組織對機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考核的總體推進(jìn)情況滿意度達(dá)**.**%，但也提出了一些意見建議，經(jīng)匯總梳理，主要包括以下幾個方面：
一是考核評價的方式跟不上新時代黨建工作高質(zhì)量發(fā)展要求。隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，考核評價方式需要全面改進(jìn)和提升。目前，查看相關(guān)資料依然是考核評價的重要方式之一，重資料檢查、重痕跡檢查的現(xiàn)象仍然突出；多個部門交叉重復(fù)檢查的情況仍然一定程度存在，導(dǎo)致基層單位資料重復(fù)提交，無形中增加了基層的負(fù)擔(dān)。
二是考核評價的內(nèi)容沒能充分體現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建工作本質(zhì)要求?！敖ㄔO(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)”是習(xí)近平總書記站在政治和全局高度，對推進(jìn)新時代中央和國家機(jī)關(guān)黨的政治建設(shè)提出的總體要求。這一總體要求站位很高、內(nèi)涵豐富，系統(tǒng)完整、環(huán)環(huán)相扣，必須深刻領(lǐng)會、全面把握。但實際操作過程中，模范機(jī)關(guān)建設(shè)作為系統(tǒng)工程，機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考核評價辦法對于相關(guān)內(nèi)容的設(shè)定還不夠充分、科學(xué)。
三是考核評價結(jié)果的實際運用還不夠充分。雖然中央、省委和市委相關(guān)文件均明確要求，基層黨組織和黨組織書記的考評結(jié)果與黨員干部評優(yōu)評先、提拔任用要掛鉤，但在具體落實時，因為相關(guān)機(jī)構(gòu)明確的材料清單里缺少硬性規(guī)定，干部選拔任用、評優(yōu)評先更加注重業(yè)務(wù)方面的實績和獎項，與機(jī)關(guān)黨建工作考評結(jié)果沒有形成互為印證、互促互進(jìn)的良性循環(huán)。
機(jī)關(guān)黨建考核評價機(jī)制的健全和完善，必須把明責(zé)、考責(zé)、督責(zé)等環(huán)節(jié)貫通起來，把黨組（黨委）、機(jī)關(guān)黨委、基層黨支部*個層面貫通起來，實現(xiàn)多維度考核、全方位評價、結(jié)果綜合使用的良性互動與發(fā)展，推動機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量再上新臺階，確保各級機(jī)關(guān)單位都成為讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)。
（一）多維度考核聚焦機(jī)關(guān)黨建主業(yè)主責(zé)。堅持“考”“評”結(jié)合，內(nèi)容主要聚焦“兩線”“三面”。一條線是聚焦堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實全面從嚴(yán)治黨要求，以提升組織力為重點，突出政治功能；另一條線是聚焦履行黨建工作責(zé)任，切實將黨中央和上級黨組織關(guān)于黨建工作部署要求抓細(xì)抓緊抓實?？己嗽u價的具體內(nèi)容分為三個方面。第一方面考評履行抓黨建工作責(zé)任情況?？己它h組織書記是否真正扛起政治責(zé)任，親力親為、聚精會神抓黨建，履行抓黨建第一責(zé)任人職責(zé)。重點看推動黨組織和黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，用“四個意識”導(dǎo)航、用“四個自信”強(qiáng)基、用“兩個維護(hù)”鑄魂等情況。第二個方面考評落實黨建工作任務(wù)及取得成效情況?？己它h組織書記是否堅持圍繞中心、服務(wù)大局，以建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān)為目標(biāo)，認(rèn)真落實黨建工作重點任務(wù)，推動黨建和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。重點看市委確定的重大決策部署、直屬機(jī)關(guān)工委和本級黨組織明確的黨建工作重點任務(wù)落實等情況。第三個方面考評守正創(chuàng)新特色品牌培樹情況。考核黨組織書記是否結(jié)合實際，善于總結(jié)經(jīng)驗，堅持與時俱進(jìn)，推動黨建工作改革創(chuàng)新，形成自身特色。重點看黨建工作理念思路創(chuàng)新、方式手段創(chuàng)新，建立形成長效新制度新機(jī)制等情況。
（二）全方位評價彰顯以人民為中心的工作導(dǎo)向。堅持內(nèi)部、外部評價相結(jié)合，科學(xué)確定考評主體和參與考評方式，增強(qiáng)群眾參與度。組織直屬機(jī)關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)和部室負(fù)責(zé)人、市直各單位黨務(wù)干部、黨員代表等拓展至所服務(wù)單位群眾代表參加年度市直機(jī)關(guān)基層黨組織抓黨建工作述職評議會議，現(xiàn)場對市直各單位機(jī)關(guān)黨建工作進(jìn)行打分，評分結(jié)果與日?？荚u等統(tǒng)一匯總、綜合評價，做到定量與定性并重、結(jié)果與過程并重、實績與投入并重。同時，運用“**機(jī)關(guān)黨建”微信公眾號，組織市直各單位干部職工和社會各類主體、普通群眾進(jìn)行線上評價，全面了解社會各屆對市直單位工作的整體滿意度。目前暫行的**市直機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考核評價辦法，平時動態(tài)考核、年底綜合考評、年度述職評議分值占總分的比重分別是**%、**%、**%。下一步，我們將加大評議評價分?jǐn)?shù)占比，除了在述職評議考核時開展工作評價外，充分利用、**機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)站、微信公眾號和窗口單位即時評等渠道，讓更多群眾參與評價機(jī)關(guān)各項工作，全面了解群眾滿意度，真正在把“干”與“評”統(tǒng)一起來，強(qiáng)化以人民為中心的工作導(dǎo)向，形成個個比學(xué)趕超、全面提升為民服務(wù)質(zhì)量的良好局面和向好趨勢。
（三）全領(lǐng)域使用考評結(jié)果確保獎優(yōu)罰劣全面提升。機(jī)關(guān)黨建考評結(jié)果關(guān)乎黨員干部的選拔任用，考評結(jié)果的全領(lǐng)域使用是決定考評工作成效的關(guān)鍵所在。在具體實踐中，要嚴(yán)格按照考核評價體系指標(biāo)設(shè)置，認(rèn)真組織開展機(jī)關(guān)黨建工作考核評價，落實等次為“好”的單位原則上不超過**%的要求，確定考核結(jié)果真實、有用，并在評先名額分配、黨建經(jīng)費保障等方面予以傾斜。市委直屬機(jī)關(guān)工委以考核原始評分為基礎(chǔ)，提出各單位考核結(jié)果等次建議，再分別征求相關(guān)部門的意見建議。對存在加減分事項的單位提出建議，經(jīng)工委委員會研究通過后進(jìn)行加減分。對存在明確規(guī)定考評結(jié)果為“差”具體情形的單位，由相關(guān)單位提出意見建議，經(jīng)工委委員會審議確定。機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量考評結(jié)果是機(jī)關(guān)各級黨組織書記工作實績評定的重要內(nèi)容，必須作為評價單位年度工作整體情況的重要依據(jù)，將機(jī)關(guān)黨建考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等緊密結(jié)合起來，全領(lǐng)域使用起來，一定能進(jìn)一步發(fā)揮“指揮棒”作用，鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，以機(jī)關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展全面引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展高質(zhì)量，激勵各級機(jī)關(guān)黨組織和廣大黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，為實現(xiàn)黨的二十大確立的奮斗目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在引領(lǐng)和保障中國特色社會主義巍巍巨輪乘風(fēng)破浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
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機(jī)關(guān)考核報告篇十一
（一）晚間、雙休日和節(jié)假日值班，機(jī)關(guān)人員要按照統(tǒng)一編排表參加值班。值班人員必須按時到位，堅守崗位，不得遲到、早退，禁止打撲克、下棋。
（二）值班人員要認(rèn)真履行職責(zé)，做好來人接待、報刊文件簽收、電話記錄等。有關(guān)問題要及時匯報或與有關(guān)人員聯(lián)系。值班期間受領(lǐng)的各項任務(wù)必須做到件件有落實，事事有交待。
（三）嚴(yán)格門衛(wèi)安全制度。各委室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本委室的安全保衛(wèi)工作。晚上值班人員負(fù)責(zé)：分前的門衛(wèi)及各辦公室的安全保衛(wèi)。：分后，由公務(wù)員負(fù)責(zé)門衛(wèi)及各辦公版權(quán)所有室的安全保衛(wèi)。
（四）加強(qiáng)防范措施。各辦公室內(nèi)不得存放大額現(xiàn)金和貴重物品。公有貴重物品要由專人保管。財會人員須嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，確保安全措施的`落實。
（五）強(qiáng)化工作責(zé)任心。日常工作中，對出入機(jī)關(guān)的各類人員，辦公室值班室工作人員要認(rèn)真接待，問明情況。需要領(lǐng)導(dǎo)接見的，須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，按領(lǐng)導(dǎo)要求接見。
（六）機(jī)關(guān)工作人員一般不要帶家屬、子女等到辦公室，一般不要在辦公室會友，以保證機(jī)關(guān)良好的辦公秩序。
機(jī)關(guān)考核報告篇十二
各科工作崗位的科級及科級以下工作人員，駕駛員考核另行規(guī)定。
（一）業(yè)務(wù)工作
主要考核崗位職責(zé)的履行情況和所承擔(dān)年度工作任務(wù)的完成情況。
（二）共性工作
主要包括參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動、規(guī)范化制度化建設(shè)情況；機(jī)要保密、計劃生育、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、社會治安綜合治理、內(nèi)保值班情況；精神文明建設(shè)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作作風(fēng)情況。
考核工作在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，采取定量考核與定性考核相結(jié)合，日?？己伺c年終民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）日?？己?BR> 日常考核按百分計算，其中業(yè)務(wù)工作占60%，共性工作占40%。
1、業(yè)務(wù)工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常考核評分標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員的業(yè)務(wù)工作情況進(jìn)行定期考核，考核情況記入《日?？己擞涗洷怼贰?BR> 2、共性工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日?？己嗽u分標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員的共性工作情況進(jìn)行定期匯總，匯總情況記入《日?？己擞涗洷怼?。
《日常考核記錄表》由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一保管，年終由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總。
（二）民主測評
民主測評成績按百分計算?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)組織部和市政府公務(wù)員管理部門的安排部署，組織進(jìn)行。具體程序如下：
1、被考核人員總結(jié)年度工作情況，填寫《年度考核表》；
3、組織民主測評，以填寫民主測評票的形式對被考核人員進(jìn)行測評。民主測評按縣級干部（a票）占50%、中層正職（b票）占30%、其他人員（c票）占20%的比例計算得分。
考核結(jié)果實行百分制，分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點后兩位。
被考核人員總分?jǐn)?shù)=日?？己说梅帧?0%+民主測評得分×40%。
考核結(jié)果作為提出優(yōu)秀、稱職（合格）及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單的主要依據(jù)。
成立由主任任組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，有關(guān)科負(fù)責(zé)人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員考核的組織領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合科，具體負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)。
（一）業(yè)務(wù)工作
1、盡職盡責(zé)完成本職工作，無扣分情況的，得60分。其中，宣傳工作占10分。
2、工作中有創(chuàng)新，并取得明顯成效或為單位做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可適當(dāng)加1-5分。
3、受到國家、省、市級表彰的，分別加5分、3分、2分。因一項工作受到重復(fù)表彰的，按最高等次表彰加分，不重復(fù)計算。
4、超額完成年度宣傳工作任務(wù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分（一稿多投的，按照最高標(biāo)準(zhǔn)加分，不重復(fù)計算）：
（1）在國家、省、市級報刊發(fā)表與工作有關(guān)調(diào)研或理論文章的，每發(fā)表一篇分別加3分、2分、1分；發(fā)表新聞稿件的，每發(fā)表一篇分別加2分、1.5分、1分。
（2）在國務(wù)院法制辦、山東省政府法制辦網(wǎng)站發(fā)表調(diào)研文章的，每發(fā)表一篇分別加1.5分、1分；發(fā)表信息稿件的，每發(fā)表一篇分別加1分、0.5分。
5、因自身原因未按規(guī)定時間和要求完成年度工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的，視情況扣1-10分。
6、未按時報送重點工作督查事項進(jìn)展情況的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣0.5分；未按時完成重點工作督查任務(wù)的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣2分；未完成重點工作督查任務(wù)，或完成任務(wù)質(zhì)量不高，影響單位政務(wù)考核事項成績的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣5分以上，直至取消評先樹優(yōu)資格。
7、工作不規(guī)范，不按工作程序和制度辦事，導(dǎo)致工作失誤或出現(xiàn)差錯的，當(dāng)事人一次扣1分；造成較壞影響的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，科負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人一次各扣2-5分。
（二）共性工作
1、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作紀(jì)律，無扣分情況的，得40分。
2、代表單位參加全市性集體活動，獲得較好名次的，每次加2分。
3、拾金不昧、見義勇為、扶貧濟(jì)困等受到社會好評，為單位爭得榮譽(yù)的，加2分。
4、無故不參加單位組織的會議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動的，每缺勤一次扣2分。
5、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對工作人員遵守機(jī)關(guān)辦公制度情況進(jìn)行不定期檢查。遲到、早退、脫崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
6、服務(wù)態(tài)度不好，辦事拖拉，造成不良影響的，一次扣1分。
7、無故不按規(guī)定值班或擅離職守的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，貽誤工作或造成較壞影響的，扣2分。
8、違反建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的.有關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，造成較壞影響的，扣2分。
9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的，一次扣1分。
10、不服從領(lǐng)導(dǎo)，不維護(hù)團(tuán)結(jié)，與他人發(fā)生爭吵的，一次扣5分；遇事以大局為重，主動避免爭執(zhí)的，一次加5分。
（三）否決事項
凡有下列情況之一的，取消評先樹優(yōu)資格：
1、違法違紀(jì)或工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成較壞影響的。
2、本年度曠工累計超過1天，事假累計超過30天或病假累計超過60天的。
3、不遵守工作紀(jì)律，工作時間炒股，參與打撲克、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上交友聊天等娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的。
4、廉政建設(shè)、計劃生育、社會治安綜合治理、信訪、保密工作等方面出現(xiàn)問題的。
七、其他事項
其他需要加扣分的情形，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研究確定。未盡事宜，參照《山東省公務(wù)員考核實施辦法》執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考核報告篇十三
1、每周一、五或逢節(jié)假日，各部門要徹底清掃衛(wèi)生區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，做到干凈整潔，無雜物。
2、每天必須打掃辦公室及部門所負(fù)責(zé)的樓道衛(wèi)生，并保持環(huán)境衛(wèi)生的潔凈。
3、不允許在室內(nèi)外亂丟紙屑、果皮、煙頭等污物，不允許隨地吐痰。
4、個人著裝要整潔，搞好個人衛(wèi)生。
5、要愛護(hù)室內(nèi)外花草樹木及公共衛(wèi)生設(shè)施。
二、檢查內(nèi)容
（一）對環(huán)境衛(wèi)生的檢查：
1、清掃的是否徹底，有無遺漏；
2、是否將垃圾倒進(jìn)指定地點。
（二）對辦公樓內(nèi)衛(wèi)生的檢查：
1、墻壁是否清潔，有無明顯的污跡；
2、樓梯扶手是否清潔。
（三）對辦公室衛(wèi)生的檢查：
1、地面是否潔凈；2、桌面是否潔凈；3、日光燈是否潔凈；4、門窗是否潔凈；5、辦公室內(nèi)墻壁是否干凈；6、垃圾是否清理干凈；7、辦公室物品擺放是否整齊。
三、檢查方式或處罰辦法
由政府辦公室負(fù)責(zé)召集部門有關(guān)人員，采取定期不定期的檢查方式，對各部門室內(nèi)衛(wèi)生、樓道衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生特別差的，對部門要進(jìn)行通報批評，并責(zé)令重新清掃，衛(wèi)生打掃好的在機(jī)關(guān)通報表揚。累計有3次衛(wèi)生檢查不合格的，當(dāng)年不能評為文明科室。
范文二、
一、衛(wèi)生管理的范圍
1、樓內(nèi)衛(wèi)生包括：一至七樓走廊、樓梯、洗手間；會議室、各職能部門辦公室。
2、樓外衛(wèi)生包括：辦公樓前道路（停車場）、臺階；辦公樓周圍衛(wèi)生。
3、公司大門口。
二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)
（一）部門辦公室、會議室
1、辦公室、會議室達(dá)到“六凈”，（即地面、墻壁、天花板、門窗、用具、燈具凈）；四無（即：無灰塵、無臟物、無墻壁污涂、無亂貼亂掛）。保持空氣清新，用具、物品、文件資料擺放整齊有序。
2、地面無灰塵、無紙屑、煙蒂、痰漬、污水。
3、水杯、電話、電風(fēng)扇、空調(diào)機(jī)等物品和微機(jī)顯示屏、主機(jī)、鍵盤上無灰塵污漬。
4、室內(nèi)辦公物品擺放整齊、有序（包括椅子、花、茶杯、煙缸、辦公用品等）。
5、桌面及文卷柜上無雜物，室內(nèi)無與辦公無關(guān)的物品；資料櫥內(nèi)各類資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆放現(xiàn)象。
（二）樓層責(zé)任區(qū)
走廊、樓梯、扶手干凈清潔，墻壁、地面無灰塵、織網(wǎng)，無痰漬、煙頭、果皮、紙屑等廢棄物。洗手間洗手池內(nèi)不得有垃圾，剩飯、剩菜果皮、紙削等。洗手間隨手沖洗，垃圾統(tǒng)一扔到垃圾桶里。樓廳內(nèi)所有條幅、牌匾、標(biāo)志、標(biāo)牌以及宣傳、管理性專欄用語要準(zhǔn)確、簡明、規(guī)范。
（三）辦公樓前、院內(nèi)干凈清潔，無垃圾、紙屑、雜物，水溝排水通暢。各花壇花園修整、除草及時，生長良好。
（四）大門口
1、包門前衛(wèi)生。負(fù)責(zé)門前清掃、保潔，隨臟隨掃，全天保潔；禁止行人隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑、果皮、等廢棄物；清除雜草。
2、包門前秩序。禁止門前亂堆亂放、亂停車輛、保持門前秩序井然。
3、包門前容貌。禁止亂寫亂畫、亂貼亂掛等有礙觀瞻的行為。
三、衛(wèi)生清理責(zé)任制
1、各部室領(lǐng)導(dǎo)為責(zé)任人，各部門辦公室的衛(wèi)生由各部門負(fù)責(zé)日常保潔；
3、院內(nèi)由專職衛(wèi)生人員負(fù)責(zé)日常保潔；
4、大門口由門衛(wèi)和專職衛(wèi)生人員共同負(fù)責(zé)。
四、相關(guān)要求
辦公室衛(wèi)生實行每星期一次經(jīng)常清掃、每季度一次全面清掃、年終一次徹底清掃制度。除規(guī)定的時間以外，并視衛(wèi)生情況采取不定時的零散清掃，以達(dá)到本制度要求的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
五、衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季進(jìn)行一次總檢查，平時進(jìn)行不定期抽查，并公布檢查結(jié)果。年終考核部室衛(wèi)生不合格，從部室獎金內(nèi)扣罰款，嚴(yán)格落實考核。
本規(guī)定由公司機(jī)關(guān)黨總支負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)考核報告篇十四
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，××墾殖場，各部門，縣直及駐縣各單位,各人民團(tuán)體：
為深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升上栗形象，全面落實“機(jī)關(guān)效能提升年”各項工作任務(wù)，提高政府機(jī)關(guān)的公信力和執(zhí)行力。根據(jù)、縣政府《關(guān)于印發(fā)上栗縣機(jī)關(guān)效能提升年活動實施方案的通知》(栗辦發(fā)20115號)文件精神，綜合評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門單位圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、切實履行職責(zé)的工作實績和成效,制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆三中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和提高機(jī)關(guān)效能為重點，以創(chuàng)建最佳發(fā)展環(huán)境和廉潔高效的工作機(jī)制為目的，進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的效能意識，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，促進(jìn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督機(jī)制，為我縣經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供良好的環(huán)境支撐和作風(fēng)保障。
二、考評對象
全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門、縣人大機(jī)關(guān)、縣政協(xié)機(jī)關(guān)、縣直及駐縣各單位。
三、考核內(nèi)容及基本分值
機(jī)關(guān)效能績效考核將作為、縣政府工作目標(biāo)年度考核的一項內(nèi)容?？己嘶痉种禐?00分,將按比例折算計入、縣政府2011年度工作目標(biāo)考核分值。
(一)考核內(nèi)容和基本分值
1、成立機(jī)構(gòu)，制定方案(4分)。
(2)成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，做到有專人負(fù)責(zé)抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作，并上報縣效能辦(2分)。
2、查擺問題，積極整改(8分)。
(1)多形式多渠道征求群眾意見、建議(4分);
(2)開展了自查自糾，制訂了整改方案和措施，積極進(jìn)行整改(4分)。
3、制訂了機(jī)關(guān)作風(fēng)方面的制度，嚴(yán)明紀(jì)律(6分)。
(1)制定并張貼首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度(2分);
(2)公開辦事流程和收費一覽表，實行政務(wù)公開(2分);
(3)完善學(xué)習(xí)、工作、考勤、財務(wù)等各項機(jī)關(guān)制度(2分)。
4、打造平臺，受理投訴(10分)。
(1)成立投訴機(jī)構(gòu)，開通投訴電話和電子郵箱，設(shè)立舉報箱，并向社會公開(3分);
(2)認(rèn)真受理投訴，有投訴受理登記記錄(2分);
(3)積極組織調(diào)查，有調(diào)查案卷(2分);
(4)對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行總結(jié)、整改，并形成制度(3分);
(5)服務(wù)對象對行政行為不滿意，向縣行政效能投訴中心投訴，理由成立的每件扣0.5分,處理(整改)不到位的扣1分,向省、市級投訴成立的加倍扣分，扣完10分為止。
5、推進(jìn)項目建設(shè)(8分)。
(3)推進(jìn)或落實產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)有措施、有效果(3分);
(4)對重大項目建設(shè)實行跟蹤問效，因執(zhí)法部門不作為、亂作為、慢作為影響項目實施，每發(fā)生一起扣2分，直至扣完8分為止。
(2)公開行政審批程序，工作人員實行亮牌上崗(2分);
(3)簡化辦事程序，實行限時辦結(jié)制(2分);
(4)規(guī)范行政執(zhí)法行為，嚴(yán)禁向企業(yè)亂檢查、亂收費、亂罰款(2分)。
7、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)(6分)。
(1)積極開展效能建設(shè)示范崗創(chuàng)建活動(2分);
(2)嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)“二十一條”規(guī)定和機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定(2分);
(3)對干部職工實行工作績效考核，有考核方案，有考核結(jié)果評比(2分)。
8、群眾滿意度調(diào)查(40分)。
群眾滿意度調(diào)查滿意度為優(yōu)的單位得40分，滿意度為良的得30分，滿意度為一般的得20分，滿意度為差的不得分。
9、加強(qiáng)宣傳報道工作(5分)。
(1)有專人負(fù)責(zé)信息和宣傳報道，編發(fā)效能工作簡報(1.5分);
(2)每周向縣效能辦報送信息1篇以上(1.5分);(3)積極向省、市新聞媒體、報刊雜志投稿，被市級以上新聞媒介刊用效能建設(shè)方面文稿或圖像2篇以上(2分)。
10、認(rèn)真總結(jié)，材料歸檔(5分)。
(1)制訂單位機(jī)關(guān)效能考核方案(1.5分);
(2)對活動進(jìn)行了自查、評比，形成階段小結(jié)、工作總結(jié)并報縣效能辦(2分);
(3)將各階段活動材料整理歸檔，裝訂成冊(1.5分)。
(二)考核加減分
1、效能建設(shè)各項工作受到縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組通報表揚的每次加1分，加分上限為2分;被市級通報表揚的每次加5分,加分上限為20分。
3、效能建設(shè)工作創(chuàng)新，有特色，成效明顯，工作經(jīng)驗在全縣推廣的加2分，在市級以上推廣的加5分。
4、效能建設(shè)各項工作受到縣級通報批評的每次扣1分，受到市級通報的每次扣3分。
5、單位或個人受到縣級效能告誡或行政過錯行為責(zé)任追究的每次扣2分，受到市級效能告誡或行政過錯行為責(zé)任追究的每次扣5分。
6、未及時辦理縣行政效能投訴中心交辦的投訴件或未將辦理結(jié)果上報縣行政效能投訴中心的每次扣2分。
四、考核辦法
1、自查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、各部門和單位按照今年機(jī)關(guān)效能提升年活動的總體要求，對照本考核辦法，認(rèn)真組織自查，形成書面總結(jié)報告并附相關(guān)資料，于2011年12月10日之前報縣效能辦。
2、測評。組織有關(guān)企業(yè)、群眾、監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員對相關(guān)單位及其行政審批、執(zhí)法執(zhí)罰崗位進(jìn)行滿意度民-主測評。
3、考評。年底，縣效能辦將機(jī)關(guān)效能建設(shè)與、縣政府工作目標(biāo)考評同步進(jìn)行。
4、審定?？h效能辦將考核結(jié)果梳理匯總后，報縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
5、表彰。對獲得年度先進(jìn)的，由、縣政府給予表彰獎勵。對考核排名未位且得分在70分以下的單位予以全縣通報批評。
五、考核結(jié)果運用
1、年度效能考核結(jié)果納入、縣政府年度考核體系。同時作為縣級先進(jìn)單位和創(chuàng)建文明單位、公務(wù)員考評及干部使用的重要參考依據(jù)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)績效考核方案。
機(jī)關(guān)考核報告篇十五
為認(rèn)真貫徹履行xxx總經(jīng)理在我廠現(xiàn)場辦公會上提出的“四點意見”和xx廠長在動員會上所做的“xxxxxxxxxxxx”為中心內(nèi)容的動員報告，按照“八種責(zé)任”議題，解決“八個問題”的要求，我們?nèi)w機(jī)關(guān)干部積極響應(yīng)廠黨政開展“大討論”號召，全員參與，找準(zhǔn)議題，積極討論，解決問題，要真正討論明白“大討論”的目的和意義，真正理清各科室下半年的工作重點，機(jī)關(guān)干部的中心任務(wù)。全力加快推進(jìn)我廠下半年增產(chǎn)提效步伐，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，全力維護(hù)機(jī)廠的整體利益，全力打造一支盡職盡責(zé)、工作高效、敢說敢管、大公無私、不怕吃苦、勇于奉獻(xiàn)，能主動想事、會主動干事、能深入一線，服務(wù)基層，敢于承擔(dān)責(zé)任的機(jī)關(guān)干部隊伍，把“大討論”活動進(jìn)一步推向深入，為xxx廠年初制定的制造發(fā)展奮斗目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。為此，我代表機(jī)關(guān)全體干部鄭重承諾，在開展的“大討論”活動中我們機(jī)關(guān)干部保證做到：
1、保證這次“大討論”活動在各科室做到人人。
參與，有聲有色，不走過場，不流于形式，讓全體機(jī)關(guān)干部將大討論活動內(nèi)容入腦、入心，入每名機(jī)關(guān)干部日常工作要求，論懂、論清下半年的各自的工作重點任務(wù)。
2、保證做到政令暢通，令行禁止，無條件服從。
機(jī)廠整體利益、制造標(biāo)準(zhǔn)和市場質(zhì)量要求，講大局、講服從、講正氣。
3、保證做到安全生產(chǎn)，不違章指揮，不帶隱患。
作業(yè)、積極參加所包保的部門、車間和班組安全班前會，嚴(yán)格制度要求，狠反“三違”，做到所包保班組無“三違”。并積極帶頭推進(jìn)班組“大討論”活動。
4、保證做到按時完成當(dāng)日、當(dāng)月、當(dāng)季各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，份內(nèi)工作不推不拖，份外工作積極努力配合，做到管理有創(chuàng)新、成本有控制、效率有提升。
5、保證做到嚴(yán)格執(zhí)行廠各項規(guī)章制度，遵守黨。
紀(jì)政紀(jì)，做到以身作則，嚴(yán)于律已，秉公辦事，廉政勤政。
6、保證做到嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)口，嚴(yán)細(xì)工藝紀(jì)律，嚴(yán)肅精細(xì)管理辦法，質(zhì)量、生產(chǎn)部門及各行政管理科室工作要敢抓敢管，敢于碰硬，敢于負(fù)責(zé)。
7、保證做到在產(chǎn)品銷售、質(zhì)量控制、生產(chǎn)組織。
上想事、干事、干成事，敢于在員工群眾中“立標(biāo)桿”“樹旗幟”“做榜樣”。
8、保證做到思想領(lǐng)先，行為規(guī)范、工作標(biāo)準(zhǔn)、敢于對員工群眾說：“大討論”見行動，一切向我看齊。
9、保證做到機(jī)關(guān)干部的引領(lǐng)、示范、帶頭作用，不說不做不利于機(jī)廠制造發(fā)展和團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的話與事，在員工中樹立良好的自身形象。
10、保證做到下半年在廠黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把。
機(jī)關(guān)干部的提效重點和標(biāo)準(zhǔn)放在把住安全關(guān)口，突破市場銷售，組織銜接生產(chǎn)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，做好精細(xì)管理，咬定全年各項奮斗目標(biāo)全力以赴，盡職盡責(zé)。
以上承諾請全廠員工群眾給予監(jiān)督。
承諾人：機(jī)關(guān)全體工作人員。
2011年7月8日。
機(jī)關(guān)考核報告篇十六
一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn)；1天由主管副局長批準(zhǔn)；2天（含2天）以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的.出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
機(jī)關(guān)考核報告篇十七
一年來，辦公室在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室的支持下，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會、五屆三次全會、十一屆三次、四次全會精神，緊緊圍繞我局中心工作，充分發(fā)揮辦公室的樞紐、保障作用，辦公室全體人員團(tuán)結(jié)一致，對分配的任何工作都沒有怨言，局領(lǐng)導(dǎo)和各科室對辦公室的工作能夠給與充分的理解，各項具體工作按按時按量完成，現(xiàn)將辦公室工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)
做好辦公室工作，必須要有較高的政治理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。全體辦公室工作人員都能夠通過各種途徑各項科技法律、法規(guī)，及時了解、掌握科技發(fā)展的新動向、新經(jīng)驗，積極參加機(jī)關(guān)組織的形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動，辦公室人員的政治理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不斷提高。樹立高度的服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度和藹、熱情、耐心、細(xì)致，為領(lǐng)導(dǎo)、基層單位提供良好周到的服務(wù)。大家都能夠注意態(tài)度和方法，和同志們的關(guān)系處理得比較和-諧，各項工作都得到了各科室支持，落實順利。辦公室每個人都能從局工作的大局出發(fā)，從局整體利益出發(fā)，互相支持。
二、分工明確，工作到位
1、做好辦會、辦文和接待工作
辦公室工作繁瑣、復(fù)雜，簡單的說就是辦文、辦會、辦事。關(guān)于辦文工作，我們克服人少文多的實際困難，完成局工作計劃、工作總結(jié)、各種報告等大量的材料，較好地完成了任務(wù);截止x月，辦公室共收、發(fā)電子公文xx-xx多件，紙件報送各類匯報材料x多件。組織協(xié)調(diào)全局各種會議，會前認(rèn)真準(zhǔn)備會場，會上認(rèn)真做好記錄，會后及時整理，制發(fā)會議紀(jì)要;xx年較好的接待了國家知識產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)及石家莊知識產(chǎn)權(quán)局、秦皇島科技局等兄弟單位，加強(qiáng)交流，促進(jìn)感情。x月x日―x日，接待了留日專家學(xué)者xx服務(wù)團(tuán)一行x人，加強(qiáng)中日之間的科技交流，充分利用日本的先進(jìn)技術(shù)、人才、資金為海南發(fā)展服務(wù)，為?？谑性趚月底成立海外智囊團(tuán)打下工作基礎(chǔ)。
2.做好文件收發(fā)、歸檔等工作
對各種文件及時收發(fā)、登記、歸檔,保證上傳下達(dá);把我局業(yè)務(wù)工作中形成的具有查考價值的文書材料進(jìn)行整理、分類、歸檔;認(rèn)真履行保密職責(zé)，保管好國家秘密文件。
3.做好機(jī)關(guān)后勤事務(wù)的管理。
做好財務(wù)管理工作，保證機(jī)關(guān)正常運轉(zhuǎn);做好車輛的.調(diào)配、使用和管理;做好安全穩(wěn)定、值班工作，全年沒有發(fā)生重大安全責(zé)任事故。
三、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，保證溝通
辦公室全體人員與其他各部門加強(qiáng)溝通，密切配合，互相支持，保證全局整體工作不出現(xiàn)紕漏。督促、協(xié)調(diào)上級和局黨領(lǐng)導(dǎo)的部署在各科室落實情況;傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證全局上下政令暢通。一年來，辦公室與各科室保持了良好的關(guān)系，科室之間的溝通也非常順暢。
四、x場次的活動全面推動xx科技創(chuàng)新能力
由我局牽頭于x月x日至x月x日舉辦了以“科技創(chuàng)新，服務(wù)民生”為主題的海口市第四屆科技活動月。在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市組委會的精心組織下，通過各成員單位的共同努力和積極參與，以面向農(nóng)村和社區(qū)、面向青少年、面向社會公眾和面向企業(yè)為重點精心策劃，周密組織，在全市廣泛開展科技培訓(xùn)、科技宣傳、科技下鄉(xiāng)、科技咨詢、農(nóng)產(chǎn)品大比拼、校園科技等一系列群眾參與性強(qiáng)的科技活動x項，x場次，發(fā)放宣傳資料xx-xxx多份，受益人數(shù)達(dá)到xx-xxx多人次，在全社會營造學(xué)科學(xué)、愛科學(xué)、講科學(xué)、用科學(xué)的良好氛圍。
五、抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)，促工作開展
(一)迅速動員部署。迅速動員部署，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部把思想統(tǒng)一到的決策上，增強(qiáng)緊迫感和自覺性，從思想上高度重視。x月x日下午，組織召開了機(jī)關(guān)效能建設(shè)動員大會，局長朱東海就機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動提出了五點要求。辦公室結(jié)合實際，制定實施方案，明確了開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、目標(biāo)要求和工作措施以及工作步驟。
(二)深入查擺，認(rèn)真整改。在第一階段工作中，針對查擺的政治學(xué)習(xí)重形式輕過程，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏科學(xué)系統(tǒng)性、工作作風(fēng)不夠細(xì)致、科技申報程序混亂、對企業(yè)聯(lián)系不夠全面、個人工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高等制約著工作效率和服務(wù)質(zhì)量的問題，通過二次查擺，收集應(yīng)“加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)”、“提高服務(wù)意識”等意見建議x條，從解決群眾反映的熱點、難點、重點問題入手，一項一項進(jìn)行分解，建立責(zé)任分解表，明確責(zé)任，制定了整改措施，確保問題得到解決。
(三)結(jié)合實際，充實和完善各項制度。在抓好十項制度建設(shè)的同時，我們還結(jié)合實際不斷充實和完善符合工作特點，切實可行的各項制度。先后制訂、修改《一線工作法實施細(xì)則》、《“六不準(zhǔn)”保障制度》、《考勤制度》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假審批規(guī)定》、《干部學(xué)習(xí)制》、《執(zhí)法責(zé)任追究制度》等制度x項，作廢《市科信局接待群眾來訪日制度》等不適合當(dāng)前情況的制度x項，完成《xx局信息公開指南》和《科信局政府信息主動公開目錄》，完善我局信息公開制度。
六、駐村蹲點，積極做好黨組織結(jié)對幫扶工作
根據(jù)的的工作部署，我局成為市黨組織結(jié)對幫扶工作首批工作單位，經(jīng)過進(jìn)村調(diào)研、摸底排查，局黨組制定了詳細(xì)的工作方案和幫扶計劃，并決定由辦公室?guī)ш犨M(jìn)駐xx村，圍繞和市幫扶辦提出的要求開展了黨組織結(jié)對幫扶工作。近一個月來，幫扶工作隊長駐xx村，任勞任怨，幫扶工作初見成效。一是開展科技和信息化服務(wù)，為xx村村民開展科技和信息化技術(shù)的培訓(xùn)，培養(yǎng)科技能人;二是建立xx科技種植示范基地，促進(jìn)該村的生產(chǎn)發(fā)展;三是發(fā)動熱心企業(yè)支持社會公益事業(yè)，積極參加文明生態(tài)村建設(shè)，其中xx投資股份有限公司捐助資金x萬元，xx設(shè)備有限公司提供超濾膜過濾設(shè)備，xx有限公司參加“xx---xx科技信息示范村”建設(shè)，有x家xx場捐助石子xx-x立方，石灰粉xx-x立方;四是改造升級抗旱井電網(wǎng)，為村民明年的生產(chǎn)提供了有力的灌溉保障，直接受益農(nóng)戶xx-x多戶，xx-x多人;五是為xx村建設(shè)兩條道路，總長x公里，為災(zāi)民捐款捐物共計xx-xx元人民幣。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)考核工作總結(jié)。
機(jī)關(guān)考核報告篇十八
（2）盡量減少陪餐人員，實行對口接待。
2、接待范圍：（1）省、州婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室來檢查指導(dǎo)和調(diào)查研究；
（2）周邊友鄰縣領(lǐng)導(dǎo)來考察工作；
3、接待辦法：
（1）綜合接待：由請示主席后安排接待，其費用在綜合接待費用中列支，由主席簽字報銷。報帳時登記到具體接待人。
（2）專項接待：召開的大型會議，由主席同意后方可安排就餐。
（2）綜合接待由辦填寫《派餐單》，確定金額，憑派餐單報帳。
（4）煙、酒由會計統(tǒng)一購置，進(jìn)餐自帶，做好登記。
4、接待監(jiān)督：一年公示一次。
1、考勤對象：
(1)機(jī)關(guān)干部以及借聘用人員；
(2)二級單位副職以上干部。
2、考勤內(nèi)容：上下班以及學(xué)習(xí)、開會等集體活動的`遲到早退、缺勤情況。
3、考勤方法和要求：建立考勤登記，堅持簽到；
考勤要堅持實事求是的原則，不準(zhǔn)弄虛作假。
4、請銷假規(guī)定：
(1)工作人員請假，由主席批準(zhǔn)；
(4)請假期過后應(yīng)即行銷假，請假和銷假均要報局辦公室，不按規(guī)定請銷假者視為曠工。
機(jī)關(guān)文件資料原則上自行打印。突擊性資料和急需材料需外出打印時，須報主席批準(zhǔn)，否則不予簽報。