如今社會競爭激烈，人們焦慮的心情也愈發(fā)增加。創(chuàng)新思維和多角度分析在總結中都很重要。這是一些文學作品的解讀與鑒賞，希望能夠幫助大家更好地欣賞文學。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇一
計劃經理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人(4-6)自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。
學習方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人(6-10)自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數據溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。
第七階段：(公司級質量總監(jiān))計劃經理自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。
這個方向對技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。
管理方向呢，工作個幾年以后轉向測試經理，以后的發(fā)展就多樣了，質量總監(jiān)項目經理等等
有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發(fā)展的。不過那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。
而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問
其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。
如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理發(fā)展，那么需要加強以下幾點：
1.測試計劃的編寫(要結合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設備及時間來管理測試時間)
2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如：td,bugzilla,cq等)
3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)
4.要熟悉自動化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能結合錄制完的腳本編寫代碼)
5.要熟悉壓力及性能測試工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能結合相關數據，分析出性能瓶頸)
6.要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++)
7.要熟悉數據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)
8.要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)
9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.
10.語言表達能力強，表達問題清晰明了。
11.溝通能力強，能和上級/開發(fā)經理很好的達成測試相關/bug事宜。
12.學習技術的能力要強，能快速上手一個新的技術。
13.樂于與人交流。
初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在20xx-5000之間。
中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。
達到中級測試工程師水準后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：
管理方向：
測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。
測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。
質量經理/項目管理：跳出測試的執(zhí)行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。
技術方向：
白盒測試：這個由開發(fā)人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。
自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。
測試分析師/技術總監(jiān)：主要職責是對系統(tǒng)的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備數據庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧。
行業(yè)測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。
經歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業(yè)發(fā)展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產階級，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢，自己開公司創(chuàng)業(yè)等。
好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~
入測試行已有五、六年，談談自己的規(guī)劃和一些想法：
做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經驗(電子商務型，電信通信行業(yè))和管理經驗(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)
做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的)
方法：去一些測試論壇(如：testing,測試時代，3atesting,一起測試網等)找些資料來學習?；蛘哔I一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。
2、要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。
方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發(fā)語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結合實例來學習，主要學習設計思路。
3、要熟悉bug跟蹤工具。(如：td,bugzilla,cq等)，學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什么，如何管理。
方法：到網上看資料，裝上工具適用。
4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。
5.精通office系列工具，排版能力強。測試中經常會寫文檔，所以這方面要強。
6、要熟悉數據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數據庫精通就可以了。
7、要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：redhatlinux,windows)
8、需要增強的能力：
學習能力強;表達能力強;耐心，細心，信心，責任心;能承受壓力;溝通能力強。
以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發(fā)現自己要學的東西會很多。
1、公司的文化和制度
2、熟悉業(yè)務，這塊很重要，需要認真對待。
3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。
4、業(yè)務熟悉后，將自己所學的知識運用到實際工作中。提高自己的測試水平。
5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務相關的所有人都能很好的溝通。
6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。
7、針對公司的項目或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。
這一階段重在：熟悉業(yè)務，熟悉工作流程
1)提高編寫用例的技巧。
2)熟悉一種單元測試工具。(針對公司的項目或產品使用的開發(fā)語言而定)
如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。
3)熟悉一到兩種自動化工具。(功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等)
建議：學習工具的話，一定要結合實際的項目，這樣學得快而且效果比較好。
4)熟悉一種測試管理工具。
5)了解新業(yè)務，開發(fā)的新技術。
這個階段的重點：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。
1)如果做專職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。(這點我沒做到)(這些需要提高多方面的知識：服務器，中間件，開發(fā)，數據庫等)
2)如果做自動化測試工程師，精通一種自動化工具，并能獨立編寫腳本，了解一些最新自動化測試方面的技術。
3)測試管理者。(技術+管理)，哪方面薄弱就補哪塊。多多聽取別人的意見，改進自己身上的缺點。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇二
你會寫
職業(yè)規(guī)劃范文
嗎，下面應屆畢業(yè)生網小編為大家整理了一篇土木工程師職業(yè)規(guī)劃范文，還不會寫的，小編還為大家推薦了一篇相關崗位
軟件設計師職業(yè)規(guī)劃范文
，僅供大家參考。
職業(yè)概述土木工程師負責土木工程各項設施的規(guī)劃與設計及工程施工現場監(jiān)造與管理等，承擔工程成敗的重要責任。土木工程師的職責是在預算范圍內及合乎經濟及安全的原則下，依時設計和建造指定的建筑物及工程。
工作內容對要進行工程的地點進行勘查，通過分析勘測報告和其他地形或地理數據如地質勘查、水文地質勘查等確定適當的工程地點;測試土地和材料以確定地基、水泥、瀝青或者鋼筋的適應性和強度;根據對原料、設備、勞動力的數量和質量的調查，以確定工程的可行性;使用各類設計軟件，在符合建筑標準和政府規(guī)定的前提下進行工程設計，并參與施工圖設計的審核工作;對工地建設進行檢查、監(jiān)督，以確保質量，并對操作和維修活動加以指導;參與審核并控制施工造價;負責新項目前期的報建工作和后期的驗收工作;協(xié)調完成公司現有建筑、構筑物等設施的維護保養(yǎng)計劃和緊急維修項目的實施。
職業(yè)要求教育培訓：需要擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè)，本科或本科以上學歷。
工作經驗：一般要求五至十年不等土建施工、房產開發(fā)等施工現場管理、技術質量監(jiān)管工作經驗，熟悉土木工程行業(yè)專業(yè)知識、技術規(guī)范、施工工藝及工程造價的預決算方法，并能獨立完成實踐操作;具有較強的圖紙審核能力和計算機操作技能，能熟練運用cad制圖等軟件;具備良好的組織管理能力、臨場應變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、溝通表達能力等。
在職業(yè)資格認證上，往往需具有初級或中級以上技術職稱;并根據具體工作性質的不同，要求從業(yè)者持有注冊建筑師、注冊土木工程師、注冊結構工程師等相關注冊證書。
除此之外，由于經常參與現場勘查、管理實踐等，有較大的工作強度和一定的工作壓力，需要兼顧協(xié)調多方關系，故還需從業(yè)者具有積極向上的精神狀態(tài)、踏實敬業(yè)的工作態(tài)度、身體心理的良好素質和互助合作的.團隊意識等。
薪資行情土木工程師的薪資是比較高的，全國平均月薪為5000元左右，當然，根據地區(qū)差異和職位的不同，土木工程師的薪資存在一個浮動區(qū)間。土木工程師的月薪起點平均在3000元左右，項目總工、副經理一級為8000元，而項目經理可達10000元。
職業(yè)發(fā)展路徑隨著城市建設和公路建設的不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。找到一份工作，對大多數畢業(yè)生來講并非難事，而受制于國家政策及經濟發(fā)展方向的影響，如何順利完成從單純“技術型”到綜合“管理型”人才的轉變，也成為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的重要課題。
土木工程師的主要發(fā)展路徑有建筑項目經理和建筑監(jiān)理兩個方向，主要負責項目整體的統(tǒng)籌和監(jiān)督工作，二者的區(qū)別在于一個站在建設者的角度，而另一個則站在檢驗者的角度。
還應指出的是，土木工程師的工作范圍遍布全世界，極有可能被公司派駐到非洲、中東、南美等地的項目中去，少則一兩年多則四五年的時間在外國，但在薪資回報上相對豐厚，也相對容易得到自我提升和職位晉升的機會。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇三
軟件工程師是從事軟件開發(fā)相關工作的人員的統(tǒng)稱。它是一個廣義的概念，包括軟件設計人員、軟件架構人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內容都與軟件開發(fā)生產相關。以下是小編為您推薦的軟件工程師職業(yè)規(guī)劃范文!
在我上初中的時候,我接觸到了一種名叫basic的程序匯編語言.當我第一眼看到它時,我就夢想著能有一天成為控制計算機的主人.而在我進入了大學后更是學會了理性地看待我的目標,在對自身作出了比較全面而客觀的分析和比較后,我選擇了高級軟件工程師作為我大學四年甚至整個人生的奮斗目標...
高級軟件工程師是it行業(yè)中的重要崗位.根據開發(fā)進度和任務分配,完成相應模塊軟件的設計、開發(fā)、編程任務;進行程序單元、功能的測試,查出軟件存在的缺陷并保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性.軟件開發(fā)是一個系統(tǒng)的過程,需要經過市場需求分析、軟件代碼編寫、軟件測試、軟件維護等程序.軟件開發(fā)工程師在整個過程中扮演著非常重要的角色,主要從事根據需求開發(fā)項目軟件工作.
軟件和信息服務外包產業(yè)已成為各個國家經濟發(fā)展的重點.從增加值角度來看,同樣金額的出口,服務外包對中國經濟的貢獻是來料加工的20倍以上;從能源消耗上看,服務外包單位gdp能耗僅為制造業(yè)的20%.這在中國政府大力倡導可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及大力發(fā)展高技術第三產業(yè)的主旋律下是適應中國經濟發(fā)展,也是符合中國社會客觀需求的.可以看到的是,未來中國軟件和信息服務外包產業(yè)發(fā)展空間巨大,其原因有三:首先是具有成本優(yōu)勢,中國低成本的競爭優(yōu)勢是全世界公認的.第二,具有人力資源優(yōu)勢,中國是世界上人力資源極為豐富的國家,軟件和信息服務外包服務業(yè)是勞動密集型產業(yè),中國未來在軟件和信息服務外包業(yè)內將成為全球最具競爭力的轉移承接地.第三,中國有非常龐大的國內市場,這是中國吸引跨國公司進入很重要的一個原因.
市場需求的巨大和專業(yè)人才的缺乏令人吃驚,但這正是商機和盈利的重要突破口.可以預見,中國軟件和信息服務外包產業(yè)將在不久的將來成為引領中國第三產業(yè)轉型和發(fā)展的龍頭產業(yè),相關職業(yè)包含高級軟件工程師的人才需求將會非常巨大.
1.編程開發(fā)工具.
至少熟練掌握兩到三種開發(fā)工具的使用,這是程序員的立身之本.c/c++以其高效率和高度的靈活性成為開發(fā)工具中的利器,很多系統(tǒng)級的軟件還是用c/c++編寫.而java的跨平臺和與web很好的結合是java的優(yōu)勢所在.其次,如果能掌握一種簡便的可視化開發(fā)工具,如vb,powerbuilder,delphi,c++builder,則更好,這些開發(fā)工具減小了開發(fā)難度,并能夠在無形中強化對象模型的概念.另外,需要掌握基本的腳本語言,如shell,perl等.
2.數據庫.
數據庫在當今的信息外包產業(yè)是很重要的.很多應用程序都是以數據庫的數據為中心,而數據庫的產品也有不少,其中關系型數據庫仍是主流形式,所以作為高級軟件工程師而言,至少熟練掌握一兩種數據庫,對關系型數據庫的關鍵元素非常清楚,熟練掌握sql的基本語法是非常重要的.
3.網絡協(xié)議tcp/ip.
在互聯(lián)網如此普及的今天,如果還沒有對互聯(lián)網的支撐協(xié)議tcp/ip協(xié)議棧有很好的掌握就很難在it業(yè)立足.從最早的客戶/服務器結構,到今天的webservices,這一切都離不開以tcp/ip協(xié)議棧為基礎的網絡協(xié)議支持,所以,深入掌握tcp/ip協(xié)議是非常必要的.
4.軟件工程與cmm.
現代大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)中,工程化的開發(fā)控制成為軟件系統(tǒng)成功的保證.編程只是軟件生命周期中的其中一環(huán),本人認為優(yōu)秀的軟件工程師應該掌握軟件開發(fā)各個階段的基本技能,如市場分析,可行性分析,需求分析,結構設計,詳細設計,軟件測試等.否則就永遠只會是一個程序員,而無法成為名副其實的工程師.
5.計算機技術專業(yè)英語.
隨著中國的信息外包產業(yè)逐步展開,it業(yè)急需與國外相關高新技術接軌來保持在發(fā)展上不落人后.于是it業(yè)相關從業(yè)人員現有的英語水平成為限制中國信息產業(yè)與國外交流的瓶頸.一個普遍的共識是:良好的英語交流和閱讀能力成為衡量一個軟件工程師水平的隱性標準.所以掌握計算機專業(yè)英語是很重要的.
6.強烈的好奇心和學習精神.
對于一個立志成為高級軟件工程師的人,最重要的其實是強烈的好奇心和學習精神.沒有比強烈的好奇心和學習精神更好的武器了,它是成功的工程師乃至在各行各業(yè)的成功者們永攀高峰的源泉和動力所在.
隨著互聯(lián)網的發(fā)展，社會對it人才的需求越來越大，據不完全預測現在中國市場對it人才的需求每年超過25萬人，除北京、上海外，絕大部分的需求集中在華南、華東地區(qū)的大中型城市。而國內目前的it教育主要是高等學校的計算機、電子、電信、信息技術等相關專業(yè)的學歷教育，每年培養(yǎng)的大學畢業(yè)生不到10萬人，遠遠不能滿足市場的需要。為了能適應市場對it人員的需求，作為我們個人來說，應該趕快行動起來，積極加入到it培訓中來，以使自己能適應社會的需要。
由于互聯(lián)網技術的飛速發(fā)展，很多擁有it資格證明的人員也不得不重新進行培訓，更何況是那些不熟悉it行業(yè)的其他人員呢!如果您也想準備轉行做一個it人，那么就要趕快開始行動，確立自己的發(fā)展方向，制定相應的學習計劃，并開始逐步實施?，F在，很多人把各種it證書和認證看成是進入it行業(yè)的必要條件，這種想法未免有失偏頗。it是一個以技術為首要因素的行業(yè)，對于個人來說，技術實力是最重要的，認證和證書只是在求職時可以添加的一個砝碼。因此，對于剛剛起步的人來說，不應該把考取什么認證作為自己學習的首要目標。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇四
根據有關職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數業(yè)內專家所認知，而這方面的專業(yè)技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。
隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型it企業(yè)的產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。
了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術水準是無法勝任這項工作的。同時測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。
因此，在企業(yè)內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，可以說軟件測試工程師的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求來看，企業(yè)對軟件測試工程師人才的招聘越來越多，測試人才越來越被重視，所以測試工程師這個職位必將成為it就業(yè)的新亮點。
1.計算機基礎知識
2.計算機網絡基礎知識
3.軟件測試基本知識(軟件質量，軟件質量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術及方法，軟件測試項目管理)
4.軟件開發(fā)基本知識(軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程)技術類
(1)程序語言
c/c++，vb，vc，java，.net，asp，java script等。具體要求要視公司的具體項目或產品來定。但一般以c或java為基本要求。
(2)數據庫知識
sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進行查詢，修改，添加，刪除數據操作。
(3)操作系統(tǒng)
windows，linux(常用的redhat，suse，debian)/unix(freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac)系統(tǒng)。
自動化測試工具類
1.自動化測試概念/自動化測試框架
好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。
性能測試(廣義的和狹義的性能測試)
自動化測試工具(功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具)
實戰(zhàn)類(工作經驗)
1.公司的測試流程
2.公司的具體缺陷管理流程(提交bug報告，追蹤bug狀態(tài))
3.測試環(huán)境的搭建及管理
4.測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫
語言類
1.英語
2.日語
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人(4-6)
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長
性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。學習方向：性能測試，測試技能。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇五
首先是簡歷這里，我比較關注的是職業(yè)經歷和工作成果，還有就是技術專業(yè)方向等，對于職業(yè)經歷，關注的重點是曾服務企業(yè)的規(guī)模以及所具體負責的業(yè)務范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導還是參與很重要，hr談網絡工程師求職與職業(yè)規(guī)劃。而技術方向而言，應當體現對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想，把自己在it領域的學習和發(fā)展方向表述清晰。
通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內容比較泛泛，簡歷描述各種技術都會，實際面試的交流卻反應出只是了解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經驗，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎維護這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數據庫、分布式網絡規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經驗的網絡工程師來說，經過3年的積累，應該為自己的技術發(fā)展做個規(guī)劃。個人比較喜歡接受過職業(yè)培訓的員工，他們的動手實踐能力一般都比較強，因為職業(yè)培訓不同于大學教育，是很注重學員的實踐能力的，就業(yè)參考《hr談網絡工程師求職與職業(yè)規(guī)劃》。
談談面試，求職者的外在形象和溝通能力很重要。形象要體現出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風格比較隨意，不需要做那些什么tcp協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經歷，我問的比較細，關注技術要點，到底什么水平通過這樣的交流很容易體現出來，而交流過程會觀察個人的表達能力和性格特點，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。還有面試的其它一些細節(jié)，作為應聘者也要注意，因為面試你的人時刻在觀察著你。
比如有的人一進來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細節(jié)都反應出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學習it技術的同時，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平來要求自己。
最后說一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網絡工程師是技術主導，但是要有管理的思想和理念，其實每個人都是管理者，因為首先你已經有了很好的管理對象，就是你自己。對于it技術，要有全面了解的意識，了解整個it領域的新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個深入發(fā)展的方向，成為一個專業(yè)的專家，就是說要注重自己在it領域橫向和縱向的雙向發(fā)展。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇六
導語：軟件工程師是從事軟件職業(yè)的人員的一種職業(yè)能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。軟件工程師是從事軟件開發(fā)相關工作的人員的統(tǒng)稱。下面小編為大家推薦的軟件工程師職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎閱讀!
誰都想活的精彩，都希望有一個新奇而又美好的明天，所以一直都在為心中的夢想而努力、而奮斗拼搏。大學生職業(yè)規(guī)劃的另一個解釋，就是用我們手中的畫筆，描繪出我們心中的藍圖。我們對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，就是放飛自己的夢想，去遨游寰宇。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，人生易逝?？晌磥韰s是掌握在我們自己手中，從現在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下未來的路，去書寫心中的夢想。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)規(guī)劃，為將自己的未來好好的.設計一下。漫漫人生，唯有急流勇進，不畏艱險，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達光明彼岸。大學期間，正是我奮力拼搏的大好時期，因此要有正確的理想和信念，它們是我乘風破浪，搏擊滄海的燈塔和動力之源。人無遠慮，必有近憂。成大事者，須立長志。
說說我們現在的就業(yè)環(huán)境吧，二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業(yè)已成為推動國家經濟發(fā)展的主導產業(yè)之一。目前，中國軟件產業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2010年左右，中國軟件產業(yè)將步入成熟期。it產業(yè)作為知識密集、技術密集的產業(yè)，其迅猛發(fā)展的關鍵是有一大批從事it技術創(chuàng)新的人才。一定數量、結構和質量的it人才隊伍是it產業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的it人力資源儲備、it人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國it產業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，it產業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的it人才培養(yǎng)和隊伍建設是走向it產業(yè)大國和強國的前提條件。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質的it人才都顯得非常重要。
市場需要的是計算機專業(yè)人才，而很多計算機專業(yè)畢業(yè)的學生都不能滿足市場的需求，所以才會有抱怨計算機專業(yè)就業(yè)難的說法。解決辦法還是靠自己吧，大學四年，不要像上面說的無所事事，對自己的專業(yè)有所熟悉并且精通一個方向，相信前途會是美好的。
1、優(yōu)勢盤點：
小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。
2、劣勢盤點：
有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上?，F在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農村，沒有經濟基礎，這決定了我的事業(yè)的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質積累，才能去實現心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。
3、優(yōu)點盤點：
本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸的屈脾氣。
4、缺點盤點：
做事不夠細心，精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠專注。有時候也比較懷疑自己的能力，面對重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會坐失良機，另外還愛幻想，惰性較大，行動更不上思想。有時候說話過于直率，有時候還會有點霸道，總不能三思而后行，對此我深感悔恨。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇七
根據有關職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數業(yè)內專家所認知，而這方面的專業(yè)技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。
隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型it企業(yè)的產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。
了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。
在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。 因此，在企業(yè)內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元?？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為it就業(yè)的新亮點。
1． 計算機基礎知識
2． 計算機網絡基礎知識
3． 軟件測試基本知識（軟件質量，軟件質量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術及方法，軟件測試項目管理）
4． 軟件開發(fā)基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程）
技術類
1． 程序語言 c/c++，vb，vc，java，.net，asp，javascript等。具體要求要視公司的具體項目或產品來定。但一般以c為基本要求。
2． 數據庫知識
sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進行查詢，修改，添加，刪除數據操作。
3． 操作系統(tǒng)
windows，linux（常用的redhat，suse，debian）/unix（freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac）系統(tǒng)。
自動化測試工具類
1． 自動化測試概念/自動化測試框架
好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。
2． 自動化測試流程
3． 自動化測試工具的使用
自動化測試框架（流程）
gui的功能測試自動化
非gui的功能測試自動化
性能測試（廣義的和狹義的性能測試）
自動化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）
實戰(zhàn)類（工作經驗）
1． 公司的測試流程
2． 公司的具體缺陷管理流程（提交bug報告，追蹤bug狀態(tài)）
3． 測試環(huán)境的搭建及管理
4． 測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫
語言類
1． 英語
2． 日語
1． 細心，關注細節(jié)
2． 耐心，不怕麻煩
3． 良好的溝通能力
4． 優(yōu)秀的學習能力，邏輯思維強
5． 工作積極主動
6． 上進性強，永遠不滿足現狀
7.團隊合作精神
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員（3—4）
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人（4-6）
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人（6-10）自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數據溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏 洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。
學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長
第六階段：測試/質量保證/開發(fā)(項目)、經理
自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之后)
第七階段：(公司級質量總監(jiān))計劃經理
自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇八
分析自己的優(yōu)劣勢，這其中包括： 行業(yè)背景，專業(yè)技能，語言能力，業(yè)務能力，管理能力等； 這一點非常重要，每個人都可以列出自己的優(yōu)勢以及不足，給自己設定的目標也會更切合實際。
喜歡與人打交道還是更喜歡與機器打交道？ 喜歡銀行業(yè)務還是移動？ 喜歡研究腳本還是理解業(yè)務需求？….之所以強調興趣，是因為興趣當頭，無論做什么，人都是很有激情的，因為是自己的喜歡的。
理論上，工作10年+之后，行業(yè)影響會越來越小，因為個人的專業(yè)技能以及管理等綜合能力對于若干職位都是相通的，所以不要僅僅埋頭在軟件測試，建議也關注所有與軟件測試有交互的職位所做的事情，會幫助我們更加深入地做好軟件測試。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇九
性別：男。
年齡：47歲民族：漢族。
工作經驗：10年以上居住地：江蘇南京南京。
身高：cm戶口：江蘇揚州廣陵區(qū)。
工作經歷細述(由近至遠寫)。
200703至今。
上海奇銳焊接設備制造有限公司總工程師職位。
企業(yè)性質：民營企業(yè)。
公司簡介：公司主要從事逆變電源類焊接設備的生產開發(fā)和制造，年營業(yè)收入8000萬元左右。
公司人數：150人。
匯報對象：總經理(職務)。
直接下屬：90人。
主要職責:。
1、逆變焊機的設計開發(fā)，包括完成原理圖、pcb的設計、器件選型及功能實現;。
2、制訂測試方案，完成調試和測試工作;。
3、解決產品量產中的問題，如故障分析、質量問題解決等。
主要業(yè)績:。
項目經驗。
項目名稱:多功能調節(jié)脈沖氬弧焊機。
起始時間:200709至200710。
項目描述:根據德國客戶的要求，在原有逆變機型tig-200的基礎上改進，實現多功能調節(jié)(完全區(qū)別于瑞凌產品)。該產品作為公司目前出口德國的主力機型之一，具有唯一性，其他同款、同性能的機器皆為抄仿品。
責任描述:全權負責研發(fā)和生產控制。
項目效果：產品自200711月開始銷售至今，在德國享有很好的口碑。每年為公司至少盈利100萬元。
項目經驗。
項目名稱:全功能弧焊/切割機-super系列。
起始時間:200710至200711。
項目描述:在原有逆變機型wsme-200的基礎上改進，增加切割功能，實現全功能調節(jié)(瑞凌無該產品)。該產品作為公司目前出口德國的另一主力機型，也具有唯一性，其他同款、同性能的.機器皆為抄仿品。
責任描述:全權負責研發(fā)和生產控制。
項目效果：區(qū)別于其他公司的同類產品，自200812月改進后，具有其他公司無與倫比的起弧性能，自銷售至今，在德國享有很好的口碑。每年為公司至少盈利150萬元。
項目經驗。
項目名稱:zx7-400g產品的開發(fā)。
起始時間:201112至201204。
項目描述:將原瑞凌公司的半橋電路更改為全橋電路結構，實現成本的跳躍式降低。
責任描述:全權負責研發(fā)和生產控制。
項目效果：產品自20xx年05月開始銷售，實現每臺成本降低約100元的目標。目前內貿每個月約銷售500臺，每月為公司節(jié)省開支約5萬元。
200208至200608中國嘉利工業(yè)集團總工程師職位。
企業(yè)性質：民營企業(yè)。
公司簡介：主要從事瑞凌實業(yè)mos功率器件類小型逆變焊機的研發(fā)和生產管理。
公司人數：3000。
匯報對象：總經理&董事長。
直接下屬：150人。
主要職責:。
1、過程中必須的焊機電氣原理設計(使用protel99se)、整機整合(使用cad圖形模擬安裝、使用coreldraw軟件進行面板絲印設計)、采購技術支持、調試工藝指導和生產組織過程的實施。
2、全系列產品包括手工焊mma系列、鎢極氬弧焊tig系列、手弧/氬弧焊ws系列、脈沖氬弧焊tig-p系列、切割機cut系列、手弧/氬弧/切割機多用途ct系列、co2氣體保護焊機mig、交直流兩用氬弧ac/dctig系列、脈沖交直流ac/dctig-p系列、脈沖交直流/切割多用途super-p等系列。
主要業(yè)績:。
結合專業(yè)知識，模仿、改進和開發(fā)生產全系列瑞凌逆變焊機;。
求職意向。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-pe工程師工業(yè)/工廠類-新產品導入工程師。
尋求職位：逆變類焊接設備;逆變類焊接設備;逆變類焊接設備。
希望工作地點：浙江臺州浙江溫州浙江杭州杭州。
期望工資：14000/月(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
逆變電源。
教育經歷。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇十
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學生在大學期間進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。包括大學期間的學習規(guī)劃、生活規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、愛情規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃的直接影響到大學期間的學習生活質量，更直接影響到求職就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃主要目的是在于為未來的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展作好準備。客觀而言，進行系統(tǒng)的學習和實踐至關重要，而能夠擔此教育重任的人應該具備豐富的職場經驗和并接受過系統(tǒng)的職業(yè)生涯輔導訓練。對于樂職主義者而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是最基本的保障。
1、自我評價。
自我評價就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環(huán)境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。
2、確定目標。
確定目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，目標通常會有有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分，在做確立目標是應充分說明各目標的內容，才能展現職業(yè)規(guī)劃的具體詳細。
3、環(huán)境評價。
職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。
4、職業(yè)定位。
職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的`匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。
職業(yè)定位原則：
1、依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系;。
3、正確認識自己的優(yōu)缺點、個人性格，尋求合適的職業(yè);。
4、審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業(yè)目標，不能固執(zhí)己見，一成不變。
5、實施策略。
就是要制定實現職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
6、評估與反饋。
整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調整與完善。
由此可以看出，整個規(guī)劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現偏差，就會導致整個職業(yè)生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現問題。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇十一
姓名：
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：廣東-珠海。
年齡：26。
現所在地：廣東-深圳。
身高：168cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-工程經理/主管。
工業(yè)/工廠類-工藝工程師。
工業(yè)/工廠類-新產品導入工程師。
尋求職位：pe主管、高級工藝工程師、高級制程工程師。
待遇要求：9500元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：1個月之內。
20xx-09～20xx-07陜西科技大學電氣工程及其自動化本科。
工作經驗至今3年4月工作經驗，曾在2家公司工作。
xxx公司名稱(20xx-10～至今)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：pe工程師崗位類別：工藝工程師。
工作描述：
1.主要負責思科網絡服務器和ip電話新產品的導入和量產。
2.新產品導入時，與rd，客戶和內部部門溝通，協(xié)調新產品順利導入。
3.新產品組裝工藝流程的制定，工裝夾具的制作，sop的制作，產線作業(yè)員的培訓。
4.新產品試制的跟蹤，指導，試制問題的解決和反饋。
的維護和eco的處理。
6.產線uph的評估和提高，產能報告的制作。
7.產線工藝流程的優(yōu)化，產線平衡率和產品良率的提升。
8.產線異常問題的處理。
9.客戶投訴的分析和改善。
和各種生產控制系統(tǒng)參數的設置和維護。
11.物料進口備案和成品出口備案。
12.與te，qe，pm，采購和生產部門進行良好的團隊合作，促進新產品的順利導入，提升產品良率和客戶滿意度。
13.曾負責過3個服務器項目的npi導入(在其中的兩個項目中身兼pe和pm)，以及很多ip電話項目的導入。
離職原因：尋求更好發(fā)展。
xxx公司名稱(20xx-07～20xx-10)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：pe工程師崗位類別：工藝工程師。
工作描述：1.手機產品和無線網卡產品組裝制程工藝改善和優(yōu)化。
2.能夠獨立負責新產品的試制(npi)，包括npi文件(sop)和夾具的準備，試制現場指導，試制報告以及量產可行性分析。
3.產品良率的提升與改善：分析不良品的根本原因，并給出有效的改善措施，直到問題解決。
對于物料問題及客戶的設計問題提供分析和改善報告。
4.客戶投訴的處理和改善。
5.分析和解決生產線異常問題以及生產線突發(fā)情況。
6.改善生產線平衡，提升產能(uph)。
7.分析和控制物料的報廢：改善組裝生產流程的報廢，參與因smt工藝引起的不良品報廢。
8.工裝夾具的制作，調試，優(yōu)化和保養(yǎng)。
9.技術員的安排與監(jiān)督、技術人員技能的提升及培訓、各部門的溝通合作和出色完成上級安排的工作。
10.曾在兩個項目分別負責無線網卡和卡西歐手機的組裝，負責的華為的無線網卡產品直通良率平均達99.5%以上，負責的卡西歐手機直通良率平均達94%以上。
離職原因：尋求更好發(fā)展。
思科網絡服務器cardinal和tahoe項目導入(20xx-02～20xx-07)。
擔任職位：工藝工程師兼項目工程師。
項目描述：cardinal和tahoe是富士康為思科獨立研發(fā)的網絡安全服務器，dfsite主要負責和富士康rd，pcba部門以及思科進行溝通和協(xié)調，保證后段組裝能夠按時順利進行試制，并導入量產。
責任描述：
1.項目計劃，資源統(tǒng)籌和項目進度管控。
2.和內部rd部門銜接，獲取新產品的信息和技術制造規(guī)范，項目導入的'進度和要求，反饋產品設計在制造方面存在的問題。
3.每周和思科客戶進行電話會議，了解和傳達客戶的需求，交流和回顧npi導入各方面的準備情況，并反饋內部部門需要解答的問題。
4.督促pe，te，qe，采購以及生產部門按照項目進度做好各自部門的工作，如sop，sip,組裝夾具，測試設備，測試程序，物料，系統(tǒng)維護等，保證項目按照進度順利進行。
5.準備物料清單，提供給采購部門，保證物料能夠及時采購。
產品報價，組裝，測試設備報價。
生產工單的準備，試制的安排，試制的跟蹤，試制問題的整理和反饋。
8.試制時每天向客戶以及內部部門反饋試制的狀況和進度。
9.成品出口備案，成品出貨。
相關工作的處理。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟練使用word，excel，powerpoint等office軟件;能夠使用autocad繪圖;掌握c語言和c++語言，能夠利用c語言編程。
技能專長：1.手機產品，無線網卡以及網絡服務器產品組裝制程工藝改善和優(yōu)化。
2.能夠獨立負責電子產品和網絡通訊產品的npi導入，以及后續(xù)量產。
3.電子產品和網絡通訊產品良率的提升與改善。
4.分析和解決生產線疑難問題以及生產線突發(fā)情況。
的維護和eco處理。
6.產線uph的評估，產線平衡的提升。
7.工藝文件(sop，wi)的制作，作業(yè)員的培訓。
8.熟知smt工藝流程，包括絲印，貼片﹐aoi檢查，回流焊接，以及回流曲線的優(yōu)化和工藝參數的控制。
9.熟悉fmea，spc，以及ie和qa方面的知識。
10.能夠用英文熟練的表達電子產品生產流程，以及用英語溝通。
11.技術員的安排與監(jiān)督、技術人員技能的提升及培訓、各部門的溝通合作和出色完成上級安排的工作。
普通話：流利粵語：差。
英語水平：cet-6。
英語：熟練。
發(fā)展方向：希望能夠在電子通訊行業(yè)，從事電子產品或網絡通訊產品制程的優(yōu)化和改善，提高產品的良率。
其他要求：
自我評價：
1.具有3.5年大型ems企業(yè)pe工作經驗。
2.精通電子產品和網絡通訊產品的組裝，具有提升和優(yōu)化制程工藝的能力。
3.善于不良品的分析，找出不良的根本原因，提出改善措施。
4.具有迅速處理產線異常的能力，能夠使產線順利生產。
5.精通產線人力，工時的評估以及產線平衡的提升。
6.精通bom的維護和eco的處理。
7.熟知smt工藝流程，包括絲印，貼片﹐aoi檢查，回流焊接，以及回流曲線的優(yōu)化和工藝參數的控制。
8.熟知spc，fmea和qc七大手法。
9.良好的英語聽說讀寫能力。
10.工作努力認真負責，吃苦耐勞，能夠不斷學習上進，并能夠與內部團隊及客戶進行良好的溝通和合作。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇十二
自身條件：初入行具備計算機專業(yè)學位或一些手工測試經驗的個人。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員。
自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員。
自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人。
自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。
學習方向：性能測試，測試技能。
第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人。
自身條件：有6~經驗的測試工程師或程序員。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數據溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。
學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長。
第六階段：測試/質量保證/開發(fā)(項目)、經理。
自身條件：有10多年的工作經驗。
第七階段：(公司級質量總監(jiān))計劃經理。
自身條件：有以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇十三
結構工程師都是一個很辛苦的職業(yè)，付出很多時間、精力、家庭生活甚至健康，回報卻可能很微薄，下面為大家介紹結構工程師的職業(yè)規(guī)劃，歡迎閱讀了解。
應屆碩士畢業(yè)生進入設計院大約工作5年后達到30歲，此時專業(yè)上已經奠定好基礎，各種結構類型和體系例如框架、框-剪、剪力墻、框-筒等都一般會有所涉獵，地上和地下的結構都設計過，有了比較完整的工作經驗，在項目上基本能獨擋一面，在職場上處于上升階段。
在設計院大約工作10年以后達到35歲，此時專業(yè)上全面發(fā)展，除了具備完整的結構設計經驗以外，對整個結構體系會有所思考和總結，能完成結構方案選型、結構體系定案等工作，能完成超限項目設計的文本和報告，以及完成計算和圖紙校對工作，一般處于專業(yè)負責人或領導的位置，職場上處于穩(wěn)定或瓶頸階段。
國內的設計院尤其民營設計院的加班非常多，很多結構工程師每周工作時間不少于60小時，當設計任務繁重時工作時間甚至更多，結構計算和施工圖繪制都是很辛苦的工作，而且工程師過了35歲以后身體素質逐漸下降，可能較難繼續(xù)適應高強度、快節(jié)奏的工作和生活，另外由于不同年齡段職業(yè)發(fā)展的要求或個人心態(tài)上的變化，工程師就面臨再次的職業(yè)抉擇。一般說來有3個方向可供選擇：1）堅持和發(fā)展；2）職業(yè)轉型；3）創(chuàng)業(yè)。
一些結構工程師自身的設計經驗、技術達到較高層次，商業(yè)人脈也有了一定的積累，不希望再為別人打工，因此選擇了創(chuàng)業(yè)。這樣的例子很多，低端的如個人從設計院所分包項目的結構專業(yè)施工圖，高端的如自己開設了專業(yè)或綜合事務所，或在大型設計院內開設工作室或部門。
幾位同事今年上半年開始了創(chuàng)業(yè)之路，雖然目前建筑設計市場受房地產調控大環(huán)境的影響普遍不佳，市場競爭激烈、利潤低，但畢竟創(chuàng)業(yè)就是一個開始，如果能夠堅持下來并逐步打開局面，就會有一個美好的未來；若創(chuàng)業(yè)失敗，仍可留在設計單位工作和生活。
一般來說，單一性的結構專業(yè)設計團體在設計市場上生存壓力較大，這和國情以及結構專業(yè)性質有關。國外的建筑師習慣向外分包各專業(yè)設計任務，而國內的設計單位一般具有完整的專業(yè)配置，很少向外發(fā)包各專業(yè)設計任務，具有中國特色的“炒更”活動也因為設計費價格過低，只適合個人而不適合團體承接。另外，在民用建筑中建筑（方案和施工圖）屬于龍頭專業(yè)，在工業(yè)建筑中工藝或建筑屬于龍頭專業(yè)，結構專業(yè)一般都為輔助配套專業(yè)，很難單獨承攬設計項目，競爭激烈、可替代性強。因此建議結構工程師在創(chuàng)業(yè)時宜和其他相關專業(yè)人員合作，共同創(chuàng)立綜合性的設計團體，減少創(chuàng)業(yè)風險。
另一些結構工程師在積累了豐富的設計經驗之后開始了職業(yè)轉型，例如加入房地產公司的設計部門或工程管理部門，或加入大型單位的基建部門。職業(yè)轉型之后，在與設計院和施工單位工作交流時其專業(yè)技術經驗可以得到充分發(fā)揮。我們院在與房地產公司項目合作時遇到很多這樣的轉型工程師，他們一般隸屬設計部門，對設計院的設計成果進行過程控制和圖紙審查，主要著眼于結構體系的合理性和建設成本的經濟性，保證設計院的設計成果是房地產公司真正想要的東西，在項目中起到了很好的作用。例如某項目，在甲方結構工程師的要求之下，基礎形式由樁筏基礎改為筏板基礎，節(jié)省了工程造價，節(jié)約了項目施工時間，給企業(yè)帶來較好的經濟效應。
其實工程設計僅僅是工程建設管理過程中的一小部分，結構專業(yè)設計更是如此，從管理學的角度看，專業(yè)設計之外有更廣闊的.領域等待工程師去面對和發(fā)展。結構工程師進入房地產公司，除了鞏固原有的專業(yè)知識以外，還需要學習很多全新的知識，例如結構工程師要適當懂建筑專業(yè)、設備專業(yè)的知識，要面對很多新的交叉學科，例如住宅項目要了解很多和結構專業(yè)相關的經濟指標和結構專業(yè)在商業(yè)項目中的適應性等等。
地產公司的工作性質比較繁雜，結構工程師進入地產公司以后，除了面對結構專業(yè)性工作外還要面對很多非專業(yè)性事務，工作中專業(yè)技術比重下降，同時地產公司的人際關系也更為多樣性，結構工程師應及時調整心態(tài)、適應新的工作環(huán)境。就中國目前薪酬體系現狀而言，結構工程師進入地產公司往往也能取得良好的經濟回報。
當然更多的人留在設計單位堅持和發(fā)展，主動或被動，喜歡或不喜歡，這群人也有最多的迷茫和困惑。設計單位中行政管理職位是有限的，即使處于管理職位也難免有迷茫。和同事、朋友聊天談到過結構工程師的“35歲之惑”問題，朋友談到了他的職業(yè)困惑，挺大的年齡還在畫圖，還在對建筑平面、對鋼筋面積，很讓人沮喪。我根據自己的“結構世界觀”闡述了自己的看法，目前這個年齡段我還是更傾向于堅守結構設計崗位，并努力在這個崗位上把技術搞得更出色，活得更精彩。
（1）結構設計專業(yè)有其廣闊的空間，包括空間和大跨空間結構、高層和超高層結構，藝術小品結構甚至橋梁結構等，結構師有其足夠徜徉的空間和技術興奮點。我的專業(yè)經歷很駁雜，類似的項目都有所涉獵。我覺得工程師如果保持足夠的興趣并努力把這些項目設計做到極致，是一件對人生很有意義和值得驕傲的事情。一旦失去了興趣，也就失去了被感動的能力，失去了工作的樂趣。
（2）即使在狹義的（組合）混凝土（超）高層結構這一塊也有很大的技術縱深和工作機會，可以在som一類的建筑師事務所做結構方案配合，可以在arup一類的顧問公司做初步設計，在設計院從事施工圖設計等等，每一位結構工程師都能找到自己的位置或喜歡的生存狀態(tài)，贏得自己和社會的尊重。這些工作機會需要靠結構工程師孜孜不倦地學習和積累，一般來說越靠近設計工序的上游，設計含金量越高、機會越多。為職業(yè)信仰而奉獻自己全部精力才是攀登偉大結構師之路。無論做什么，都要有激情，要執(zhí)著。
（3）結構工程師可以做一些崗位和方向性轉型，比如做設計營理一類，如由結構專業(yè)部分全面轉向建筑專業(yè)，安藤忠雄就是一個最好的例子，當然這方面很難。
結構工程師要有良好的心態(tài)，注意調整好工作節(jié)奏和作息時間，平衡好工作和生活。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇十四
戶籍：湖北-荊州年齡：32。
現所在地：廣東-佛山身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞、江蘇-蘇州。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-工程經理/主管。
工業(yè)/工廠類-新產品導入工程師。
工業(yè)/工廠類-pe/產品工程師。
工業(yè)/工廠類-工程資料制作工程師。
機械（電）/儀表類-夾具工程師。
尋求職位：工程主管、工程師。
xx~xx湖北省荊州市機電工程學校機電一體化大專。
xx~xx柏明頓管理咨詢團隊執(zhí)行力培訓。
xx~xx神州數碼神碼tiptoperp系統(tǒng)。
xx~xx深圳市藍凌軟件股份有限公司企業(yè)知識化平臺ekp。
**公司。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：pe工程師崗位類別：工程經理/主管。
工作描述：a、審核研發(fā)的圖紙，包括五金、車件、塑料、爆炸圖、產品接線圖等；
b、審核設計部的美工圖紙，包括紙箱、絲印、貼紙、玻璃貼法圖、產品包裝要求等；
c、產品各種測試，包括四t測試、流明測試等；
d、審核產品測試標準，即產品測試作業(yè)指導書；
e、對研發(fā)樣機進行評估，包括外觀、性能等；
f、對各種采購送樣樣品的確認工作；
g、審核產品物料清單，即標準bom表；
h、組織新產品試產前的產前培訓；
i、各種工夾具的設計及制作；
j、全面主導新產品的試產；
k、組織新產品試產評審會議；
l、審核研發(fā)和設計部ecr及發(fā)行ecn;。
m、解決生產過程中出現的各種異常；
n、配合qe工程師處理各種客訴；
o、對各種專案的處理；
p、協(xié)助研發(fā)作各種認證：ul、ce、etl、emc;。
q、參與新產品發(fā)布會；
r、對本部門人員進行等績效考核。
**公司。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：技術一課組長崗位類別：其他相關職位。
工作描述：a、工夾具設計與組裝；
b、生產車間不良品解析；
c、生產線革新提案與改善。
d、新設備組裝、測試、驗證及后續(xù)維修。
**公司。
公司性質：跨國公司（集團）行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：助理工程師崗位類別：新產品導入工程師。
工作描述：a、參與新產品的立案。
b、參與客戶樣機制作及測試。
c、全面主導新產品資料受控工作。
d、與產品工程師共同主導新產品試產及試產評審工作。
e、參與新產品發(fā)布會議。
前工程自動化改善。
擔任職位：組長。
項目描述：改善前：高溫加壓---取產品、放產品---端子加錫---取產品、放產品---貼電阻、電容---取產品、放產品---過回流焊---取產品、放產品，檢查員檢查產品，此工程全部手工操作，需要6個人。
改善后：高溫加壓---感應器感應ok,機械手取產品、放產品---印刷機給端子加錫---感應器感應ok,機械手取產品、放產品---自動貼片機開始貼電阻、電容---感應器感應ok,機械手取產品、放產品---過回流焊---感應器感應ok,機械手取產品、放產品，檢查員檢查產品，此前工程改為自動化后，僅需要1名作業(yè)員作業(yè)，節(jié)省了有限的人力資源，并且質量還有大幅提高。
責任描述：1、機械設計。
2、效果模擬。
3、打樣物料確認。
4、設備組裝、測試、驗證。
5、設備上線確認。
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：
技能專長：1、熟練應用辦公軟件和辦公自動化平臺（oa）。
2、熟練應用辦公軟件（erp）。
3、熟練應用cad繪圖軟件。
4、有較強的異常處理能力。
5、有對產線進行（半）自動化改善經驗。
6、新技術和新知識接受和消化能力強。
7、有較強的`客訴處理能力。
8、有較強的溝通及管理能力。
9、有精益生產經驗。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：一般。
發(fā)展方向：工程主管、項目工程師、pe工程師、新產品導入工程師。
其他要求：
自我評價。
2、本人樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。
3、在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇一
計劃經理––具有多年純熟的開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人(4-6)自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。
學習方向：性能測試，測試技能第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人(6-10)自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數據溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。
第七階段：(公司級質量總監(jiān))計劃經理自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。
這個方向對技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。
管理方向呢，工作個幾年以后轉向測試經理，以后的發(fā)展就多樣了，質量總監(jiān)項目經理等等
有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發(fā)展的。不過那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。
而流程控制大概是選的人最少的，qa累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問
其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。
如果你是測試員或是高級測試員，有志轉向管理發(fā)展，那么需要加強以下幾點：
1.測試計劃的編寫(要結合測試的項目，能以此來控制和確定測試所需人員，設備及時間來管理測試時間)
2.要熟悉bug跟蹤工具及軟件測試流程。(如：td,bugzilla,cq等)
3.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)
4.要熟悉自動化工具。(例如：winrunner,qtp,robot,rft,automation等，能結合錄制完的腳本編寫代碼)
5.要熟悉壓力及性能測試工具。(例如：loadrunner,webload,silkperformance等，能結合相關數據，分析出性能瓶頸)
6.要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++)
7.要熟悉數據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)
8.要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：hpunix,ibmaix,sunsolaris,redhatlinux,suselinux,windows)
9.能用英文流利的和老外交流以及往來email.
10.語言表達能力強，表達問題清晰明了。
11.溝通能力強，能和上級/開發(fā)經理很好的達成測試相關/bug事宜。
12.學習技術的能力要強，能快速上手一個新的技術。
13.樂于與人交流。
初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在20xx-5000之間。
中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。
達到中級測試工程師水準后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：
管理方向：
測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目(程序代碼在5000行以下)或者1個中、大型項目(程序代碼在5000行-25000行左右)。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。
測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目(程序代碼在25000行以上)的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。
質量經理/項目管理：跳出測試的執(zhí)行轉而關注過程。sqa待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。
技術方向：
白盒測試：這個由開發(fā)人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。
自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上，不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。
測試分析師/技術總監(jiān)：主要職責是對系統(tǒng)的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備數據庫、操作系統(tǒng)等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧。
行業(yè)測試專家：物以稀為貴，過萬一般問題不大。
經歷了以上一些階段，大概在35歲左右，職業(yè)發(fā)展上基本達到瓶頸，此時只要混的不是很差收入一般可以算的上中產階級，日子可能依然過的比較郁悶，之后的方向可能有做培訓，咨詢，自己開公司創(chuàng)業(yè)等。
好了，暫時先羅嗦這么多，具體的發(fā)展路線嘛各位八仙過海各顯神通了!~
入測試行已有五、六年，談談自己的規(guī)劃和一些想法：
做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經驗(電子商務型，電信通信行業(yè))和管理經驗(指的是測試管理)，畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。(當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的)
做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。(自己悟出的)
方法：去一些測試論壇(如：testing,測試時代，3atesting,一起測試網等)找些資料來學習?；蛘哔I一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。
2、要熟悉或精通一門語言。(例如：java,c++，。net，vb，pb，dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。
方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發(fā)語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結合實例來學習，主要學習設計思路。
3、要熟悉bug跟蹤工具。(如：td,bugzilla,cq等)，學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什么，如何管理。
方法：到網上看資料，裝上工具適用。
4.要熟悉配置管理工具。(如：cvs,vss等)，會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。
5.精通office系列工具，排版能力強。測試中經常會寫文檔，所以這方面要強。
6、要熟悉數據庫。(例如：oracle,db2,sqlserver,mysql)，對一種數據庫精通就可以了。
7、要熟悉主流操作系統(tǒng)。(例如：redhatlinux,windows)
8、需要增強的能力：
學習能力強;表達能力強;耐心，細心，信心，責任心;能承受壓力;溝通能力強。
以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發(fā)現自己要學的東西會很多。
1、公司的文化和制度
2、熟悉業(yè)務，這塊很重要，需要認真對待。
3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。
4、業(yè)務熟悉后，將自己所學的知識運用到實際工作中。提高自己的測試水平。
5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務相關的所有人都能很好的溝通。
6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。
7、針對公司的項目或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。
這一階段重在：熟悉業(yè)務，熟悉工作流程
1)提高編寫用例的技巧。
2)熟悉一種單元測試工具。(針對公司的項目或產品使用的開發(fā)語言而定)
如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。
3)熟悉一到兩種自動化工具。(功能類和性能類的，如：wr，qtp，lr，robot等)
建議：學習工具的話，一定要結合實際的項目，這樣學得快而且效果比較好。
4)熟悉一種測試管理工具。
5)了解新業(yè)務，開發(fā)的新技術。
這個階段的重點：就是提高自己編寫用例的水平，工具的使用。
1)如果做專職的性能測試工程師：精通一種性能測試工具，并能分析出瓶頸。(這點我沒做到)(這些需要提高多方面的知識：服務器，中間件，開發(fā)，數據庫等)
2)如果做自動化測試工程師，精通一種自動化工具，并能獨立編寫腳本，了解一些最新自動化測試方面的技術。
3)測試管理者。(技術+管理)，哪方面薄弱就補哪塊。多多聽取別人的意見，改進自己身上的缺點。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇二
你會寫
職業(yè)規(guī)劃范文
嗎，下面應屆畢業(yè)生網小編為大家整理了一篇土木工程師職業(yè)規(guī)劃范文，還不會寫的，小編還為大家推薦了一篇相關崗位
軟件設計師職業(yè)規(guī)劃范文
，僅供大家參考。
職業(yè)概述土木工程師負責土木工程各項設施的規(guī)劃與設計及工程施工現場監(jiān)造與管理等，承擔工程成敗的重要責任。土木工程師的職責是在預算范圍內及合乎經濟及安全的原則下，依時設計和建造指定的建筑物及工程。
工作內容對要進行工程的地點進行勘查，通過分析勘測報告和其他地形或地理數據如地質勘查、水文地質勘查等確定適當的工程地點;測試土地和材料以確定地基、水泥、瀝青或者鋼筋的適應性和強度;根據對原料、設備、勞動力的數量和質量的調查，以確定工程的可行性;使用各類設計軟件，在符合建筑標準和政府規(guī)定的前提下進行工程設計，并參與施工圖設計的審核工作;對工地建設進行檢查、監(jiān)督，以確保質量，并對操作和維修活動加以指導;參與審核并控制施工造價;負責新項目前期的報建工作和后期的驗收工作;協(xié)調完成公司現有建筑、構筑物等設施的維護保養(yǎng)計劃和緊急維修項目的實施。
職業(yè)要求教育培訓：需要擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè)，本科或本科以上學歷。
工作經驗：一般要求五至十年不等土建施工、房產開發(fā)等施工現場管理、技術質量監(jiān)管工作經驗，熟悉土木工程行業(yè)專業(yè)知識、技術規(guī)范、施工工藝及工程造價的預決算方法，并能獨立完成實踐操作;具有較強的圖紙審核能力和計算機操作技能，能熟練運用cad制圖等軟件;具備良好的組織管理能力、臨場應變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、溝通表達能力等。
在職業(yè)資格認證上，往往需具有初級或中級以上技術職稱;并根據具體工作性質的不同，要求從業(yè)者持有注冊建筑師、注冊土木工程師、注冊結構工程師等相關注冊證書。
除此之外，由于經常參與現場勘查、管理實踐等，有較大的工作強度和一定的工作壓力，需要兼顧協(xié)調多方關系，故還需從業(yè)者具有積極向上的精神狀態(tài)、踏實敬業(yè)的工作態(tài)度、身體心理的良好素質和互助合作的.團隊意識等。
薪資行情土木工程師的薪資是比較高的，全國平均月薪為5000元左右，當然，根據地區(qū)差異和職位的不同，土木工程師的薪資存在一個浮動區(qū)間。土木工程師的月薪起點平均在3000元左右，項目總工、副經理一級為8000元，而項目經理可達10000元。
職業(yè)發(fā)展路徑隨著城市建設和公路建設的不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。找到一份工作，對大多數畢業(yè)生來講并非難事，而受制于國家政策及經濟發(fā)展方向的影響，如何順利完成從單純“技術型”到綜合“管理型”人才的轉變，也成為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的重要課題。
土木工程師的主要發(fā)展路徑有建筑項目經理和建筑監(jiān)理兩個方向，主要負責項目整體的統(tǒng)籌和監(jiān)督工作，二者的區(qū)別在于一個站在建設者的角度，而另一個則站在檢驗者的角度。
還應指出的是，土木工程師的工作范圍遍布全世界，極有可能被公司派駐到非洲、中東、南美等地的項目中去，少則一兩年多則四五年的時間在外國，但在薪資回報上相對豐厚，也相對容易得到自我提升和職位晉升的機會。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇三
軟件工程師是從事軟件開發(fā)相關工作的人員的統(tǒng)稱。它是一個廣義的概念，包括軟件設計人員、軟件架構人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位，工作內容都與軟件開發(fā)生產相關。以下是小編為您推薦的軟件工程師職業(yè)規(guī)劃范文!
在我上初中的時候,我接觸到了一種名叫basic的程序匯編語言.當我第一眼看到它時,我就夢想著能有一天成為控制計算機的主人.而在我進入了大學后更是學會了理性地看待我的目標,在對自身作出了比較全面而客觀的分析和比較后,我選擇了高級軟件工程師作為我大學四年甚至整個人生的奮斗目標...
高級軟件工程師是it行業(yè)中的重要崗位.根據開發(fā)進度和任務分配,完成相應模塊軟件的設計、開發(fā)、編程任務;進行程序單元、功能的測試,查出軟件存在的缺陷并保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性.軟件開發(fā)是一個系統(tǒng)的過程,需要經過市場需求分析、軟件代碼編寫、軟件測試、軟件維護等程序.軟件開發(fā)工程師在整個過程中扮演著非常重要的角色,主要從事根據需求開發(fā)項目軟件工作.
軟件和信息服務外包產業(yè)已成為各個國家經濟發(fā)展的重點.從增加值角度來看,同樣金額的出口,服務外包對中國經濟的貢獻是來料加工的20倍以上;從能源消耗上看,服務外包單位gdp能耗僅為制造業(yè)的20%.這在中國政府大力倡導可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及大力發(fā)展高技術第三產業(yè)的主旋律下是適應中國經濟發(fā)展,也是符合中國社會客觀需求的.可以看到的是,未來中國軟件和信息服務外包產業(yè)發(fā)展空間巨大,其原因有三:首先是具有成本優(yōu)勢,中國低成本的競爭優(yōu)勢是全世界公認的.第二,具有人力資源優(yōu)勢,中國是世界上人力資源極為豐富的國家,軟件和信息服務外包服務業(yè)是勞動密集型產業(yè),中國未來在軟件和信息服務外包業(yè)內將成為全球最具競爭力的轉移承接地.第三,中國有非常龐大的國內市場,這是中國吸引跨國公司進入很重要的一個原因.
市場需求的巨大和專業(yè)人才的缺乏令人吃驚,但這正是商機和盈利的重要突破口.可以預見,中國軟件和信息服務外包產業(yè)將在不久的將來成為引領中國第三產業(yè)轉型和發(fā)展的龍頭產業(yè),相關職業(yè)包含高級軟件工程師的人才需求將會非常巨大.
1.編程開發(fā)工具.
至少熟練掌握兩到三種開發(fā)工具的使用,這是程序員的立身之本.c/c++以其高效率和高度的靈活性成為開發(fā)工具中的利器,很多系統(tǒng)級的軟件還是用c/c++編寫.而java的跨平臺和與web很好的結合是java的優(yōu)勢所在.其次,如果能掌握一種簡便的可視化開發(fā)工具,如vb,powerbuilder,delphi,c++builder,則更好,這些開發(fā)工具減小了開發(fā)難度,并能夠在無形中強化對象模型的概念.另外,需要掌握基本的腳本語言,如shell,perl等.
2.數據庫.
數據庫在當今的信息外包產業(yè)是很重要的.很多應用程序都是以數據庫的數據為中心,而數據庫的產品也有不少,其中關系型數據庫仍是主流形式,所以作為高級軟件工程師而言,至少熟練掌握一兩種數據庫,對關系型數據庫的關鍵元素非常清楚,熟練掌握sql的基本語法是非常重要的.
3.網絡協(xié)議tcp/ip.
在互聯(lián)網如此普及的今天,如果還沒有對互聯(lián)網的支撐協(xié)議tcp/ip協(xié)議棧有很好的掌握就很難在it業(yè)立足.從最早的客戶/服務器結構,到今天的webservices,這一切都離不開以tcp/ip協(xié)議棧為基礎的網絡協(xié)議支持,所以,深入掌握tcp/ip協(xié)議是非常必要的.
4.軟件工程與cmm.
現代大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)中,工程化的開發(fā)控制成為軟件系統(tǒng)成功的保證.編程只是軟件生命周期中的其中一環(huán),本人認為優(yōu)秀的軟件工程師應該掌握軟件開發(fā)各個階段的基本技能,如市場分析,可行性分析,需求分析,結構設計,詳細設計,軟件測試等.否則就永遠只會是一個程序員,而無法成為名副其實的工程師.
5.計算機技術專業(yè)英語.
隨著中國的信息外包產業(yè)逐步展開,it業(yè)急需與國外相關高新技術接軌來保持在發(fā)展上不落人后.于是it業(yè)相關從業(yè)人員現有的英語水平成為限制中國信息產業(yè)與國外交流的瓶頸.一個普遍的共識是:良好的英語交流和閱讀能力成為衡量一個軟件工程師水平的隱性標準.所以掌握計算機專業(yè)英語是很重要的.
6.強烈的好奇心和學習精神.
對于一個立志成為高級軟件工程師的人,最重要的其實是強烈的好奇心和學習精神.沒有比強烈的好奇心和學習精神更好的武器了,它是成功的工程師乃至在各行各業(yè)的成功者們永攀高峰的源泉和動力所在.
隨著互聯(lián)網的發(fā)展，社會對it人才的需求越來越大，據不完全預測現在中國市場對it人才的需求每年超過25萬人，除北京、上海外，絕大部分的需求集中在華南、華東地區(qū)的大中型城市。而國內目前的it教育主要是高等學校的計算機、電子、電信、信息技術等相關專業(yè)的學歷教育，每年培養(yǎng)的大學畢業(yè)生不到10萬人，遠遠不能滿足市場的需要。為了能適應市場對it人員的需求，作為我們個人來說，應該趕快行動起來，積極加入到it培訓中來，以使自己能適應社會的需要。
由于互聯(lián)網技術的飛速發(fā)展，很多擁有it資格證明的人員也不得不重新進行培訓，更何況是那些不熟悉it行業(yè)的其他人員呢!如果您也想準備轉行做一個it人，那么就要趕快開始行動，確立自己的發(fā)展方向，制定相應的學習計劃，并開始逐步實施?，F在，很多人把各種it證書和認證看成是進入it行業(yè)的必要條件，這種想法未免有失偏頗。it是一個以技術為首要因素的行業(yè)，對于個人來說，技術實力是最重要的，認證和證書只是在求職時可以添加的一個砝碼。因此，對于剛剛起步的人來說，不應該把考取什么認證作為自己學習的首要目標。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇四
根據有關職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數業(yè)內專家所認知，而這方面的專業(yè)技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。
隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型it企業(yè)的產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。
了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術水準是無法勝任這項工作的。同時測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。
因此，在企業(yè)內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，可以說軟件測試工程師的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求來看，企業(yè)對軟件測試工程師人才的招聘越來越多，測試人才越來越被重視，所以測試工程師這個職位必將成為it就業(yè)的新亮點。
1.計算機基礎知識
2.計算機網絡基礎知識
3.軟件測試基本知識(軟件質量，軟件質量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術及方法，軟件測試項目管理)
4.軟件開發(fā)基本知識(軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程)技術類
(1)程序語言
c/c++，vb，vc，java，.net，asp，java script等。具體要求要視公司的具體項目或產品來定。但一般以c或java為基本要求。
(2)數據庫知識
sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進行查詢，修改，添加，刪除數據操作。
(3)操作系統(tǒng)
windows，linux(常用的redhat，suse，debian)/unix(freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac)系統(tǒng)。
自動化測試工具類
1.自動化測試概念/自動化測試框架
好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。
性能測試(廣義的和狹義的性能測試)
自動化測試工具(功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具)
實戰(zhàn)類(工作經驗)
1.公司的測試流程
2.公司的具體缺陷管理流程(提交bug報告，追蹤bug狀態(tài))
3.測試環(huán)境的搭建及管理
4.測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫
語言類
1.英語
2.日語
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員(1-2年)
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員(3—4)
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人(4-6)
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長
性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。學習方向：性能測試，測試技能。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇五
首先是簡歷這里，我比較關注的是職業(yè)經歷和工作成果，還有就是技術專業(yè)方向等，對于職業(yè)經歷，關注的重點是曾服務企業(yè)的規(guī)模以及所具體負責的業(yè)務范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導還是參與很重要，hr談網絡工程師求職與職業(yè)規(guī)劃。而技術方向而言，應當體現對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想，把自己在it領域的學習和發(fā)展方向表述清晰。
通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內容比較泛泛，簡歷描述各種技術都會，實際面試的交流卻反應出只是了解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經驗，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎維護這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數據庫、分布式網絡規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經驗的網絡工程師來說，經過3年的積累，應該為自己的技術發(fā)展做個規(guī)劃。個人比較喜歡接受過職業(yè)培訓的員工，他們的動手實踐能力一般都比較強，因為職業(yè)培訓不同于大學教育，是很注重學員的實踐能力的，就業(yè)參考《hr談網絡工程師求職與職業(yè)規(guī)劃》。
談談面試，求職者的外在形象和溝通能力很重要。形象要體現出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風格比較隨意，不需要做那些什么tcp協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經歷，我問的比較細，關注技術要點，到底什么水平通過這樣的交流很容易體現出來，而交流過程會觀察個人的表達能力和性格特點，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。還有面試的其它一些細節(jié)，作為應聘者也要注意，因為面試你的人時刻在觀察著你。
比如有的人一進來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細節(jié)都反應出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學習it技術的同時，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平來要求自己。
最后說一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網絡工程師是技術主導，但是要有管理的思想和理念，其實每個人都是管理者，因為首先你已經有了很好的管理對象，就是你自己。對于it技術，要有全面了解的意識，了解整個it領域的新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個深入發(fā)展的方向，成為一個專業(yè)的專家，就是說要注重自己在it領域橫向和縱向的雙向發(fā)展。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇六
導語：軟件工程師是從事軟件職業(yè)的人員的一種職業(yè)能力的認證，通過它說明具備了工程師的資格。軟件工程師是從事軟件開發(fā)相關工作的人員的統(tǒng)稱。下面小編為大家推薦的軟件工程師職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎閱讀!
誰都想活的精彩，都希望有一個新奇而又美好的明天，所以一直都在為心中的夢想而努力、而奮斗拼搏。大學生職業(yè)規(guī)劃的另一個解釋，就是用我們手中的畫筆，描繪出我們心中的藍圖。我們對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃，就是放飛自己的夢想，去遨游寰宇。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的，青春短暫，人生易逝?？晌磥韰s是掌握在我們自己手中，從現在起，就力爭主動，好好規(guī)劃一下未來的路，去書寫心中的夢想。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)規(guī)劃，為將自己的未來好好的.設計一下。漫漫人生，唯有急流勇進，不畏艱險，奮力拼搏，方能中流擊水，抵達光明彼岸。大學期間，正是我奮力拼搏的大好時期，因此要有正確的理想和信念，它們是我乘風破浪，搏擊滄海的燈塔和動力之源。人無遠慮，必有近憂。成大事者，須立長志。
說說我們現在的就業(yè)環(huán)境吧，二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業(yè)已成為推動國家經濟發(fā)展的主導產業(yè)之一。目前，中國軟件產業(yè)還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2010年左右，中國軟件產業(yè)將步入成熟期。it產業(yè)作為知識密集、技術密集的產業(yè)，其迅猛發(fā)展的關鍵是有一大批從事it技術創(chuàng)新的人才。一定數量、結構和質量的it人才隊伍是it產業(yè)發(fā)展的支撐，一個國家的it人力資源儲備、it人才培養(yǎng)及使用狀況決定著該國it產業(yè)發(fā)展的水平和潛力。也可以說，it產業(yè)的競爭就是人才的競爭，高水平的it人才培養(yǎng)和隊伍建設是走向it產業(yè)大國和強國的前提條件。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養(yǎng)和儲備高素質的it人才都顯得非常重要。
市場需要的是計算機專業(yè)人才，而很多計算機專業(yè)畢業(yè)的學生都不能滿足市場的需求，所以才會有抱怨計算機專業(yè)就業(yè)難的說法。解決辦法還是靠自己吧，大學四年，不要像上面說的無所事事，對自己的專業(yè)有所熟悉并且精通一個方向，相信前途會是美好的。
1、優(yōu)勢盤點：
小時候的生活條件雖然有些艱苦，卻讓我養(yǎng)成了不怕吃苦，刻苦奮斗，愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫，難免去經歷風吹雨打，面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我，是我取得成功的重要保證，同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。
2、劣勢盤點：
有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上?，F在雖然不那么嚴重了，但有時還是會有的。還有因為來自農村，沒有經濟基礎，這決定了我的事業(yè)的起點相對而言要低，要做相對較長時間的物質積累，才能去實現心中的種種夢想。而且，到目前為止，還沒有任何的工作經驗，各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業(yè)課也不是很突出，這無疑為今后的求職之路帶來一定的阻力。
3、優(yōu)點盤點：
本人活潑開朗，樂觀;善于坦誠待人，結交朋友，喜歡助人為樂，善于學習，時刻積累知識;善于組織活動，有一定的領導能力;容易與人相處，合作和適應能力強，喜歡與人共同工作;而且，我口齒伶俐，膽大，動手能力較強做事認真、投入，有毅力、有恒心，能堅持目標，另外有一股不服輸的屈脾氣。
4、缺點盤點：
做事不夠細心，精力不夠集中，效率不高，態(tài)度也不夠專注。有時候也比較懷疑自己的能力，面對重大事情總是猶豫不決，于是很多情況下會坐失良機，另外還愛幻想，惰性較大，行動更不上思想。有時候說話過于直率，有時候還會有點霸道，總不能三思而后行，對此我深感悔恨。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇七
根據有關職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數業(yè)內專家所認知，而這方面的專業(yè)技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘it人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。
隨著中國it行業(yè)的發(fā)展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型it企業(yè)的產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。
了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。
在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。 因此，在企業(yè)內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元?？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為it就業(yè)的新亮點。
1． 計算機基礎知識
2． 計算機網絡基礎知識
3． 軟件測試基本知識（軟件質量，軟件質量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術及方法，軟件測試項目管理）
4． 軟件開發(fā)基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程）
技術類
1． 程序語言 c/c++，vb，vc，java，.net，asp，javascript等。具體要求要視公司的具體項目或產品來定。但一般以c為基本要求。
2． 數據庫知識
sqlserver，oracle，mysql，sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用sql語句進行查詢，修改，添加，刪除數據操作。
3． 操作系統(tǒng)
windows，linux（常用的redhat，suse，debian）/unix（freebsd，solaris，hp-ux，aix，mac）系統(tǒng)。
自動化測試工具類
1． 自動化測試概念/自動化測試框架
好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。
2． 自動化測試流程
3． 自動化測試工具的使用
自動化測試框架（流程）
gui的功能測試自動化
非gui的功能測試自動化
性能測試（廣義的和狹義的性能測試）
自動化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）
實戰(zhàn)類（工作經驗）
1． 公司的測試流程
2． 公司的具體缺陷管理流程（提交bug報告，追蹤bug狀態(tài)）
3． 測試環(huán)境的搭建及管理
4． 測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫
語言類
1． 英語
2． 日語
1． 細心，關注細節(jié)
2． 耐心，不怕麻煩
3． 良好的溝通能力
4． 優(yōu)秀的學習能力，邏輯思維強
5． 工作積極主動
6． 上進性強，永遠不滿足現狀
7.團隊合作精神
第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員（3—4）
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人（4-6）
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人（6-10）自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數據溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏 洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。
學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長
第六階段：測試/質量保證/開發(fā)(項目)、經理
自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之后)
第七階段：(公司級質量總監(jiān))計劃經理
自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇八
分析自己的優(yōu)劣勢，這其中包括： 行業(yè)背景，專業(yè)技能，語言能力，業(yè)務能力，管理能力等； 這一點非常重要，每個人都可以列出自己的優(yōu)勢以及不足，給自己設定的目標也會更切合實際。
喜歡與人打交道還是更喜歡與機器打交道？ 喜歡銀行業(yè)務還是移動？ 喜歡研究腳本還是理解業(yè)務需求？….之所以強調興趣，是因為興趣當頭，無論做什么，人都是很有激情的，因為是自己的喜歡的。
理論上，工作10年+之后，行業(yè)影響會越來越小，因為個人的專業(yè)技能以及管理等綜合能力對于若干職位都是相通的，所以不要僅僅埋頭在軟件測試，建議也關注所有與軟件測試有交互的職位所做的事情，會幫助我們更加深入地做好軟件測試。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇九
性別：男。
年齡：47歲民族：漢族。
工作經驗：10年以上居住地：江蘇南京南京。
身高：cm戶口：江蘇揚州廣陵區(qū)。
工作經歷細述(由近至遠寫)。
200703至今。
上海奇銳焊接設備制造有限公司總工程師職位。
企業(yè)性質：民營企業(yè)。
公司簡介：公司主要從事逆變電源類焊接設備的生產開發(fā)和制造，年營業(yè)收入8000萬元左右。
公司人數：150人。
匯報對象：總經理(職務)。
直接下屬：90人。
主要職責:。
1、逆變焊機的設計開發(fā)，包括完成原理圖、pcb的設計、器件選型及功能實現;。
2、制訂測試方案，完成調試和測試工作;。
3、解決產品量產中的問題，如故障分析、質量問題解決等。
主要業(yè)績:。
項目經驗。
項目名稱:多功能調節(jié)脈沖氬弧焊機。
起始時間:200709至200710。
項目描述:根據德國客戶的要求，在原有逆變機型tig-200的基礎上改進，實現多功能調節(jié)(完全區(qū)別于瑞凌產品)。該產品作為公司目前出口德國的主力機型之一，具有唯一性，其他同款、同性能的機器皆為抄仿品。
責任描述:全權負責研發(fā)和生產控制。
項目效果：產品自200711月開始銷售至今，在德國享有很好的口碑。每年為公司至少盈利100萬元。
項目經驗。
項目名稱:全功能弧焊/切割機-super系列。
起始時間:200710至200711。
項目描述:在原有逆變機型wsme-200的基礎上改進，增加切割功能，實現全功能調節(jié)(瑞凌無該產品)。該產品作為公司目前出口德國的另一主力機型，也具有唯一性，其他同款、同性能的.機器皆為抄仿品。
責任描述:全權負責研發(fā)和生產控制。
項目效果：區(qū)別于其他公司的同類產品，自200812月改進后，具有其他公司無與倫比的起弧性能，自銷售至今，在德國享有很好的口碑。每年為公司至少盈利150萬元。
項目經驗。
項目名稱:zx7-400g產品的開發(fā)。
起始時間:201112至201204。
項目描述:將原瑞凌公司的半橋電路更改為全橋電路結構，實現成本的跳躍式降低。
責任描述:全權負責研發(fā)和生產控制。
項目效果：產品自20xx年05月開始銷售，實現每臺成本降低約100元的目標。目前內貿每個月約銷售500臺，每月為公司節(jié)省開支約5萬元。
200208至200608中國嘉利工業(yè)集團總工程師職位。
企業(yè)性質：民營企業(yè)。
公司簡介：主要從事瑞凌實業(yè)mos功率器件類小型逆變焊機的研發(fā)和生產管理。
公司人數：3000。
匯報對象：總經理&董事長。
直接下屬：150人。
主要職責:。
1、過程中必須的焊機電氣原理設計(使用protel99se)、整機整合(使用cad圖形模擬安裝、使用coreldraw軟件進行面板絲印設計)、采購技術支持、調試工藝指導和生產組織過程的實施。
2、全系列產品包括手工焊mma系列、鎢極氬弧焊tig系列、手弧/氬弧焊ws系列、脈沖氬弧焊tig-p系列、切割機cut系列、手弧/氬弧/切割機多用途ct系列、co2氣體保護焊機mig、交直流兩用氬弧ac/dctig系列、脈沖交直流ac/dctig-p系列、脈沖交直流/切割多用途super-p等系列。
主要業(yè)績:。
結合專業(yè)知識，模仿、改進和開發(fā)生產全系列瑞凌逆變焊機;。
求職意向。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-pe工程師工業(yè)/工廠類-新產品導入工程師。
尋求職位：逆變類焊接設備;逆變類焊接設備;逆變類焊接設備。
希望工作地點：浙江臺州浙江溫州浙江杭州杭州。
期望工資：14000/月(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
逆變電源。
教育經歷。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇十
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學生在大學期間進行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程。包括大學期間的學習規(guī)劃、生活規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃、愛情規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃的直接影響到大學期間的學習生活質量，更直接影響到求職就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃主要目的是在于為未來的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展作好準備。客觀而言，進行系統(tǒng)的學習和實踐至關重要，而能夠擔此教育重任的人應該具備豐富的職場經驗和并接受過系統(tǒng)的職業(yè)生涯輔導訓練。對于樂職主義者而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是最基本的保障。
1、自我評價。
自我評價就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環(huán)境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。
2、確定目標。
確定目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，目標通常會有有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分，在做確立目標是應充分說明各目標的內容，才能展現職業(yè)規(guī)劃的具體詳細。
3、環(huán)境評價。
職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關的環(huán)境，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展變化情況，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。
4、職業(yè)定位。
職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的`匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。
職業(yè)定位原則：
1、依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關系;。
3、正確認識自己的優(yōu)缺點、個人性格，尋求合適的職業(yè);。
4、審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業(yè)目標，不能固執(zhí)己見，一成不變。
5、實施策略。
就是要制定實現職業(yè)生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
6、評估與反饋。
整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調整與完善。
由此可以看出，整個規(guī)劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現偏差，就會導致整個職業(yè)生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現問題。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇十一
姓名：
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：廣東-珠海。
年齡：26。
現所在地：廣東-深圳。
身高：168cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-工程經理/主管。
工業(yè)/工廠類-工藝工程師。
工業(yè)/工廠類-新產品導入工程師。
尋求職位：pe主管、高級工藝工程師、高級制程工程師。
待遇要求：9500元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：1個月之內。
20xx-09～20xx-07陜西科技大學電氣工程及其自動化本科。
工作經驗至今3年4月工作經驗，曾在2家公司工作。
xxx公司名稱(20xx-10～至今)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：pe工程師崗位類別：工藝工程師。
工作描述：
1.主要負責思科網絡服務器和ip電話新產品的導入和量產。
2.新產品導入時，與rd，客戶和內部部門溝通，協(xié)調新產品順利導入。
3.新產品組裝工藝流程的制定，工裝夾具的制作，sop的制作，產線作業(yè)員的培訓。
4.新產品試制的跟蹤，指導，試制問題的解決和反饋。
的維護和eco的處理。
6.產線uph的評估和提高，產能報告的制作。
7.產線工藝流程的優(yōu)化，產線平衡率和產品良率的提升。
8.產線異常問題的處理。
9.客戶投訴的分析和改善。
和各種生產控制系統(tǒng)參數的設置和維護。
11.物料進口備案和成品出口備案。
12.與te，qe，pm，采購和生產部門進行良好的團隊合作，促進新產品的順利導入，提升產品良率和客戶滿意度。
13.曾負責過3個服務器項目的npi導入(在其中的兩個項目中身兼pe和pm)，以及很多ip電話項目的導入。
離職原因：尋求更好發(fā)展。
xxx公司名稱(20xx-07～20xx-10)。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：pe工程師崗位類別：工藝工程師。
工作描述：1.手機產品和無線網卡產品組裝制程工藝改善和優(yōu)化。
2.能夠獨立負責新產品的試制(npi)，包括npi文件(sop)和夾具的準備，試制現場指導，試制報告以及量產可行性分析。
3.產品良率的提升與改善：分析不良品的根本原因，并給出有效的改善措施，直到問題解決。
對于物料問題及客戶的設計問題提供分析和改善報告。
4.客戶投訴的處理和改善。
5.分析和解決生產線異常問題以及生產線突發(fā)情況。
6.改善生產線平衡，提升產能(uph)。
7.分析和控制物料的報廢：改善組裝生產流程的報廢，參與因smt工藝引起的不良品報廢。
8.工裝夾具的制作，調試，優(yōu)化和保養(yǎng)。
9.技術員的安排與監(jiān)督、技術人員技能的提升及培訓、各部門的溝通合作和出色完成上級安排的工作。
10.曾在兩個項目分別負責無線網卡和卡西歐手機的組裝，負責的華為的無線網卡產品直通良率平均達99.5%以上，負責的卡西歐手機直通良率平均達94%以上。
離職原因：尋求更好發(fā)展。
思科網絡服務器cardinal和tahoe項目導入(20xx-02～20xx-07)。
擔任職位：工藝工程師兼項目工程師。
項目描述：cardinal和tahoe是富士康為思科獨立研發(fā)的網絡安全服務器，dfsite主要負責和富士康rd，pcba部門以及思科進行溝通和協(xié)調，保證后段組裝能夠按時順利進行試制，并導入量產。
責任描述：
1.項目計劃，資源統(tǒng)籌和項目進度管控。
2.和內部rd部門銜接，獲取新產品的信息和技術制造規(guī)范，項目導入的'進度和要求，反饋產品設計在制造方面存在的問題。
3.每周和思科客戶進行電話會議，了解和傳達客戶的需求，交流和回顧npi導入各方面的準備情況，并反饋內部部門需要解答的問題。
4.督促pe，te，qe，采購以及生產部門按照項目進度做好各自部門的工作，如sop，sip,組裝夾具，測試設備，測試程序，物料，系統(tǒng)維護等，保證項目按照進度順利進行。
5.準備物料清單，提供給采購部門，保證物料能夠及時采購。
產品報價，組裝，測試設備報價。
生產工單的準備，試制的安排，試制的跟蹤，試制問題的整理和反饋。
8.試制時每天向客戶以及內部部門反饋試制的狀況和進度。
9.成品出口備案，成品出貨。
相關工作的處理。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟練使用word，excel，powerpoint等office軟件;能夠使用autocad繪圖;掌握c語言和c++語言，能夠利用c語言編程。
技能專長：1.手機產品，無線網卡以及網絡服務器產品組裝制程工藝改善和優(yōu)化。
2.能夠獨立負責電子產品和網絡通訊產品的npi導入，以及后續(xù)量產。
3.電子產品和網絡通訊產品良率的提升與改善。
4.分析和解決生產線疑難問題以及生產線突發(fā)情況。
的維護和eco處理。
6.產線uph的評估，產線平衡的提升。
7.工藝文件(sop，wi)的制作，作業(yè)員的培訓。
8.熟知smt工藝流程，包括絲印，貼片﹐aoi檢查，回流焊接，以及回流曲線的優(yōu)化和工藝參數的控制。
9.熟悉fmea，spc，以及ie和qa方面的知識。
10.能夠用英文熟練的表達電子產品生產流程，以及用英語溝通。
11.技術員的安排與監(jiān)督、技術人員技能的提升及培訓、各部門的溝通合作和出色完成上級安排的工作。
普通話：流利粵語：差。
英語水平：cet-6。
英語：熟練。
發(fā)展方向：希望能夠在電子通訊行業(yè)，從事電子產品或網絡通訊產品制程的優(yōu)化和改善，提高產品的良率。
其他要求：
自我評價：
1.具有3.5年大型ems企業(yè)pe工作經驗。
2.精通電子產品和網絡通訊產品的組裝，具有提升和優(yōu)化制程工藝的能力。
3.善于不良品的分析，找出不良的根本原因，提出改善措施。
4.具有迅速處理產線異常的能力，能夠使產線順利生產。
5.精通產線人力，工時的評估以及產線平衡的提升。
6.精通bom的維護和eco的處理。
7.熟知smt工藝流程，包括絲印，貼片﹐aoi檢查，回流焊接，以及回流曲線的優(yōu)化和工藝參數的控制。
8.熟知spc，fmea和qc七大手法。
9.良好的英語聽說讀寫能力。
10.工作努力認真負責，吃苦耐勞，能夠不斷學習上進，并能夠與內部團隊及客戶進行良好的溝通和合作。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇十二
自身條件：初入行具備計算機專業(yè)學位或一些手工測試經驗的個人。
具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。
學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)程序分析員。
自身條件：有1~2年工作經驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。
具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。
學習方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第三階段：(高級測試工程師)程序分析員。
自身條件：有3~4年經驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。
具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。
學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網絡與數據庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人。
自身條件：有4~6年經驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。
學習方向：性能測試，測試技能。
第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人。
自身條件：有6~經驗的測試工程師或程序員。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數據溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。
學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長。
第六階段：測試/質量保證/開發(fā)(項目)、經理。
自身條件：有10多年的工作經驗。
第七階段：(公司級質量總監(jiān))計劃經理。
自身條件：有以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇十三
結構工程師都是一個很辛苦的職業(yè)，付出很多時間、精力、家庭生活甚至健康，回報卻可能很微薄，下面為大家介紹結構工程師的職業(yè)規(guī)劃，歡迎閱讀了解。
應屆碩士畢業(yè)生進入設計院大約工作5年后達到30歲，此時專業(yè)上已經奠定好基礎，各種結構類型和體系例如框架、框-剪、剪力墻、框-筒等都一般會有所涉獵，地上和地下的結構都設計過，有了比較完整的工作經驗，在項目上基本能獨擋一面，在職場上處于上升階段。
在設計院大約工作10年以后達到35歲，此時專業(yè)上全面發(fā)展，除了具備完整的結構設計經驗以外，對整個結構體系會有所思考和總結，能完成結構方案選型、結構體系定案等工作，能完成超限項目設計的文本和報告，以及完成計算和圖紙校對工作，一般處于專業(yè)負責人或領導的位置，職場上處于穩(wěn)定或瓶頸階段。
國內的設計院尤其民營設計院的加班非常多，很多結構工程師每周工作時間不少于60小時，當設計任務繁重時工作時間甚至更多，結構計算和施工圖繪制都是很辛苦的工作，而且工程師過了35歲以后身體素質逐漸下降，可能較難繼續(xù)適應高強度、快節(jié)奏的工作和生活，另外由于不同年齡段職業(yè)發(fā)展的要求或個人心態(tài)上的變化，工程師就面臨再次的職業(yè)抉擇。一般說來有3個方向可供選擇：1）堅持和發(fā)展；2）職業(yè)轉型；3）創(chuàng)業(yè)。
一些結構工程師自身的設計經驗、技術達到較高層次，商業(yè)人脈也有了一定的積累，不希望再為別人打工，因此選擇了創(chuàng)業(yè)。這樣的例子很多，低端的如個人從設計院所分包項目的結構專業(yè)施工圖，高端的如自己開設了專業(yè)或綜合事務所，或在大型設計院內開設工作室或部門。
幾位同事今年上半年開始了創(chuàng)業(yè)之路，雖然目前建筑設計市場受房地產調控大環(huán)境的影響普遍不佳，市場競爭激烈、利潤低，但畢竟創(chuàng)業(yè)就是一個開始，如果能夠堅持下來并逐步打開局面，就會有一個美好的未來；若創(chuàng)業(yè)失敗，仍可留在設計單位工作和生活。
一般來說，單一性的結構專業(yè)設計團體在設計市場上生存壓力較大，這和國情以及結構專業(yè)性質有關。國外的建筑師習慣向外分包各專業(yè)設計任務，而國內的設計單位一般具有完整的專業(yè)配置，很少向外發(fā)包各專業(yè)設計任務，具有中國特色的“炒更”活動也因為設計費價格過低，只適合個人而不適合團體承接。另外，在民用建筑中建筑（方案和施工圖）屬于龍頭專業(yè)，在工業(yè)建筑中工藝或建筑屬于龍頭專業(yè)，結構專業(yè)一般都為輔助配套專業(yè)，很難單獨承攬設計項目，競爭激烈、可替代性強。因此建議結構工程師在創(chuàng)業(yè)時宜和其他相關專業(yè)人員合作，共同創(chuàng)立綜合性的設計團體，減少創(chuàng)業(yè)風險。
另一些結構工程師在積累了豐富的設計經驗之后開始了職業(yè)轉型，例如加入房地產公司的設計部門或工程管理部門，或加入大型單位的基建部門。職業(yè)轉型之后，在與設計院和施工單位工作交流時其專業(yè)技術經驗可以得到充分發(fā)揮。我們院在與房地產公司項目合作時遇到很多這樣的轉型工程師，他們一般隸屬設計部門，對設計院的設計成果進行過程控制和圖紙審查，主要著眼于結構體系的合理性和建設成本的經濟性，保證設計院的設計成果是房地產公司真正想要的東西，在項目中起到了很好的作用。例如某項目，在甲方結構工程師的要求之下，基礎形式由樁筏基礎改為筏板基礎，節(jié)省了工程造價，節(jié)約了項目施工時間，給企業(yè)帶來較好的經濟效應。
其實工程設計僅僅是工程建設管理過程中的一小部分，結構專業(yè)設計更是如此，從管理學的角度看，專業(yè)設計之外有更廣闊的.領域等待工程師去面對和發(fā)展。結構工程師進入房地產公司，除了鞏固原有的專業(yè)知識以外，還需要學習很多全新的知識，例如結構工程師要適當懂建筑專業(yè)、設備專業(yè)的知識，要面對很多新的交叉學科，例如住宅項目要了解很多和結構專業(yè)相關的經濟指標和結構專業(yè)在商業(yè)項目中的適應性等等。
地產公司的工作性質比較繁雜，結構工程師進入地產公司以后，除了面對結構專業(yè)性工作外還要面對很多非專業(yè)性事務，工作中專業(yè)技術比重下降，同時地產公司的人際關系也更為多樣性，結構工程師應及時調整心態(tài)、適應新的工作環(huán)境。就中國目前薪酬體系現狀而言，結構工程師進入地產公司往往也能取得良好的經濟回報。
當然更多的人留在設計單位堅持和發(fā)展，主動或被動，喜歡或不喜歡，這群人也有最多的迷茫和困惑。設計單位中行政管理職位是有限的，即使處于管理職位也難免有迷茫。和同事、朋友聊天談到過結構工程師的“35歲之惑”問題，朋友談到了他的職業(yè)困惑，挺大的年齡還在畫圖，還在對建筑平面、對鋼筋面積，很讓人沮喪。我根據自己的“結構世界觀”闡述了自己的看法，目前這個年齡段我還是更傾向于堅守結構設計崗位，并努力在這個崗位上把技術搞得更出色，活得更精彩。
（1）結構設計專業(yè)有其廣闊的空間，包括空間和大跨空間結構、高層和超高層結構，藝術小品結構甚至橋梁結構等，結構師有其足夠徜徉的空間和技術興奮點。我的專業(yè)經歷很駁雜，類似的項目都有所涉獵。我覺得工程師如果保持足夠的興趣并努力把這些項目設計做到極致，是一件對人生很有意義和值得驕傲的事情。一旦失去了興趣，也就失去了被感動的能力，失去了工作的樂趣。
（2）即使在狹義的（組合）混凝土（超）高層結構這一塊也有很大的技術縱深和工作機會，可以在som一類的建筑師事務所做結構方案配合，可以在arup一類的顧問公司做初步設計，在設計院從事施工圖設計等等，每一位結構工程師都能找到自己的位置或喜歡的生存狀態(tài)，贏得自己和社會的尊重。這些工作機會需要靠結構工程師孜孜不倦地學習和積累，一般來說越靠近設計工序的上游，設計含金量越高、機會越多。為職業(yè)信仰而奉獻自己全部精力才是攀登偉大結構師之路。無論做什么，都要有激情，要執(zhí)著。
（3）結構工程師可以做一些崗位和方向性轉型，比如做設計營理一類，如由結構專業(yè)部分全面轉向建筑專業(yè)，安藤忠雄就是一個最好的例子，當然這方面很難。
結構工程師要有良好的心態(tài)，注意調整好工作節(jié)奏和作息時間，平衡好工作和生活。
pe工程師職業(yè)規(guī)劃篇十四
戶籍：湖北-荊州年齡：32。
現所在地：廣東-佛山身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞、江蘇-蘇州。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-工程經理/主管。
工業(yè)/工廠類-新產品導入工程師。
工業(yè)/工廠類-pe/產品工程師。
工業(yè)/工廠類-工程資料制作工程師。
機械（電）/儀表類-夾具工程師。
尋求職位：工程主管、工程師。
xx~xx湖北省荊州市機電工程學校機電一體化大專。
xx~xx柏明頓管理咨詢團隊執(zhí)行力培訓。
xx~xx神州數碼神碼tiptoperp系統(tǒng)。
xx~xx深圳市藍凌軟件股份有限公司企業(yè)知識化平臺ekp。
**公司。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：pe工程師崗位類別：工程經理/主管。
工作描述：a、審核研發(fā)的圖紙，包括五金、車件、塑料、爆炸圖、產品接線圖等；
b、審核設計部的美工圖紙，包括紙箱、絲印、貼紙、玻璃貼法圖、產品包裝要求等；
c、產品各種測試，包括四t測試、流明測試等；
d、審核產品測試標準，即產品測試作業(yè)指導書；
e、對研發(fā)樣機進行評估，包括外觀、性能等；
f、對各種采購送樣樣品的確認工作；
g、審核產品物料清單，即標準bom表；
h、組織新產品試產前的產前培訓；
i、各種工夾具的設計及制作；
j、全面主導新產品的試產；
k、組織新產品試產評審會議；
l、審核研發(fā)和設計部ecr及發(fā)行ecn;。
m、解決生產過程中出現的各種異常；
n、配合qe工程師處理各種客訴；
o、對各種專案的處理；
p、協(xié)助研發(fā)作各種認證：ul、ce、etl、emc;。
q、參與新產品發(fā)布會；
r、對本部門人員進行等績效考核。
**公司。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：技術一課組長崗位類別：其他相關職位。
工作描述：a、工夾具設計與組裝；
b、生產車間不良品解析；
c、生產線革新提案與改善。
d、新設備組裝、測試、驗證及后續(xù)維修。
**公司。
公司性質：跨國公司（集團）行業(yè)類別：機械制造、機電設備、重工業(yè)。
擔任職位：助理工程師崗位類別：新產品導入工程師。
工作描述：a、參與新產品的立案。
b、參與客戶樣機制作及測試。
c、全面主導新產品資料受控工作。
d、與產品工程師共同主導新產品試產及試產評審工作。
e、參與新產品發(fā)布會議。
前工程自動化改善。
擔任職位：組長。
項目描述：改善前：高溫加壓---取產品、放產品---端子加錫---取產品、放產品---貼電阻、電容---取產品、放產品---過回流焊---取產品、放產品，檢查員檢查產品，此工程全部手工操作，需要6個人。
改善后：高溫加壓---感應器感應ok,機械手取產品、放產品---印刷機給端子加錫---感應器感應ok,機械手取產品、放產品---自動貼片機開始貼電阻、電容---感應器感應ok,機械手取產品、放產品---過回流焊---感應器感應ok,機械手取產品、放產品，檢查員檢查產品，此前工程改為自動化后，僅需要1名作業(yè)員作業(yè)，節(jié)省了有限的人力資源，并且質量還有大幅提高。
責任描述：1、機械設計。
2、效果模擬。
3、打樣物料確認。
4、設備組裝、測試、驗證。
5、設備上線確認。
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：
技能專長：1、熟練應用辦公軟件和辦公自動化平臺（oa）。
2、熟練應用辦公軟件（erp）。
3、熟練應用cad繪圖軟件。
4、有較強的異常處理能力。
5、有對產線進行（半）自動化改善經驗。
6、新技術和新知識接受和消化能力強。
7、有較強的`客訴處理能力。
8、有較強的溝通及管理能力。
9、有精益生產經驗。
普通話：流利粵語：較差。
英語水平：一般。
發(fā)展方向：工程主管、項目工程師、pe工程師、新產品導入工程師。
其他要求：
自我評價。
2、本人樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。
3、在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。