在實施方案的過程中，我們需要及時反饋和評估，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，以確保方案的順利進行。在方案制定過程中，我們需要考慮到資源的合理利用和優(yōu)化配置。下面是一些方案評估的方法和技巧，供大家參考借鑒。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇一
通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有
專業(yè)
知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。
二、人力資源規(guī)劃
招聘崗位：設(shè)計、企劃人員、網(wǎng)絡(luò)推廣人員
招聘人數(shù)：100人
學(xué)歷要求：大?；蛞陨?BR> 三、招聘計劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容
三、
面試
打分
言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動生動(15%)；論點準確(15%)；綜合分析與論證說理能力(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。
四、招聘費用
1、印制廣告及相關(guān)宣傳材料：38元倆展架+公司資料背景150元；
2、員工費用：底薪50+一個人來面試1元預(yù)計4*50*3+100=700元
3、招聘視頻制作：
4、水和交通補助 100
合計：1000元
50+視頻制作 元
附一：
應(yīng)聘人員登記表
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導(dǎo)語：
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
三、招聘崗位：
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機電類，大專等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
2、面試：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
六、招聘時間：
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點：
錦州市人才市場。
八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：
1、
實習(xí)
并進行新人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應(yīng)聘人員申請表
期望薪水： （月薪） 可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。
申請人簽名： 日期：
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農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇二
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：
1、網(wǎng)絡(luò)招聘：拿智聯(lián)招聘舉例，作為一個招聘人員，首先要熟悉上海人才市場情況，另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才，網(wǎng)絡(luò)招聘也不能守株待兔，要主動搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才，每日或每周二和周四組織相應(yīng)數(shù)量的候選人參加面試，在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例，或者，某一天專項安排一個崗位面試，并找出最合適的人員，予以錄用。另外招聘人員要對候選人的成功率負責(zé)，避免出現(xiàn)費時費力最終無功的事情發(fā)生。同時如果公司招聘需求較多，還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò)渠道，比如智聯(lián)招聘、樂職網(wǎng)等，具體要選擇哪個網(wǎng)絡(luò)，需要對公司需求進行一個分析才可決定。
2、人才招聘會：現(xiàn)在是2月份，人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
3、員工介紹：公司很多崗位專業(yè)性很強，比如美工、網(wǎng)頁設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)推廣等專業(yè)崗位，就需要我們尋找對口人員，在此，公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人，我們可以通過多種激勵手段(如現(xiàn)金獎勵)鼓勵員工向公司推薦人才，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大，另一方面，朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍，更易做到公司提倡的“合作、共享”，實現(xiàn)和諧共贏。
4、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的`創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
5、校園招聘：現(xiàn)在是年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，所以上半年會有大量的大學(xué)生進入人才市場，我們可以主動出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘，這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準備工作。
6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務(wù)，可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵工作做好，保證公司人員合理流動比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時可以考慮。
以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會招聘的結(jié)合，但是最主要的是我們要有一個強大執(zhí)行力的招聘團隊去落實到位，所以在特殊時期有必要把招聘工作作為一個項目來對待，這樣可以有以下幾個好處：一、更加明確的權(quán)責(zé);二、期限規(guī)定更加明確;三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。
二、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
三、相應(yīng)的支持工作
招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關(guān)系到培訓(xùn)、薪資、績效等模塊的開展，而且對公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用，一個快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊伍支持，這就需要我們具有強大的培訓(xùn)機制來提升員工的素質(zhì)能力，需要公平合理的績效考評機制來衡量員工的業(yè)績，讓員工拿到滿意的薪酬，通過企業(yè)文化建設(shè)，開展員工思想工作，從而為公司的發(fā)展提供一個最關(guān)鍵的保障。
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以上只是一種招聘思路，具體的招聘方案就需要對公司現(xiàn)狀進行了解。
一、人員需求
本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中
銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下；
軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下；
行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下；
業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
(可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如
—————————————————————————————————
職務(wù)名稱 人員數(shù)量基本要求 備注
—————————————————————————————————
銷售代表 要求本科以上學(xué)歷，35歲以下
—————————————————————————————————
軟件工程師要求本科以上學(xué)歷，30歲以下
—————————————————————————————————
行管人員 大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下
—————————————————————————————————
業(yè)務(wù)主管 要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以
上管理經(jīng)歷，45歲以下
—————————————————————————————————
表中備注可以寫明每個職位應(yīng)聘者要注意的問題)
二、招聘小組
組長：______，公司人力資源部部長
副組長：______，公司綜合部部長
成員：______，銷售部副部長
______，生產(chǎn)部副部長
______，行政管理科科長
三、信息發(fā)布渠道
1______日報；
2______晚報；
3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________
四、招聘工作方案及時間安排
1銷售代表
負責(zé)人：______銷售部副部長
資料篩選：______月______日
初試(筆試)：______月______日
復(fù)試(面試)：______月______日
2軟件工程師
負責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復(fù)試(面試)：____月____日
3行政管理人員
負責(zé)人：______，行政管理科科長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復(fù)試(面試)：____月____日
4業(yè)務(wù)主管
負責(zé)人：______，公司人力資源部部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復(fù)試(面試)：____月____日
五、費用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費____元，其中
廣告費用____元；
招聘人員補助費____元；
會議費用____元。
六、時間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯(lián)系刊登廣告
____月____日接待應(yīng)聘者
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應(yīng)聘面試
____月____日面試日
____月____日發(fā)放錄用通知
____月____日新員工持通知書報到
____月____日正式上班
(時間安排亦可用表格列明)
________公司人力資源部
年 月 日
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇三
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關(guān)的獎勵方法，對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡(luò)招聘
三 招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：
1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，
況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。
四 簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
五、
面試
2工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài)，薪酬等。 3心理承受能力、交際能力等。
4再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六
實習(xí)
并進行對新進人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導(dǎo)語：
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
三、招聘崗位：
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機電類，大專等；
(2)、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
2、面試：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
《企業(yè)招聘工作方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇四
深入貫徹落實教育部新頒發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作規(guī)定》【教職成xxx號】文件精神，進一步加強職業(yè)指導(dǎo)工作，增強職業(yè)指導(dǎo)的針對性、實效性。使職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)于學(xué)校人才培養(yǎng)，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)精神的培育，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。
當前國際經(jīng)濟增速放緩，國內(nèi)經(jīng)濟增速下行，畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。且學(xué)校近年來為實現(xiàn)分層次安置與專業(yè)對口安置，組織學(xué)生參加校園招聘會，很多學(xué)生在招聘面試中暴露出諸多問題，如不懂面試應(yīng)聘禮儀，不適應(yīng)面試場景，不能把握機會全面展示自己等，在面試中表現(xiàn)平平。為此學(xué)校擬組織開展校園模擬招聘大賽。
本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會，給學(xué)生提供一個了解面試流程，熟悉面試禮儀的平臺，讓學(xué)生了解市場需求，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，學(xué)會全面推介自己，在接下來的學(xué)習(xí)中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，從而提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力。
本次活動面向全體學(xué)生，由班級、專業(yè)部層層選拔優(yōu)秀選手，參加學(xué)校組織的校園模擬招聘大賽。
具體安排另行通知。
1、全員參與。
本次活動目的是提高所有學(xué)生就業(yè)意識，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，了解市場需求，查找自身不足，提高應(yīng)聘面試能力，因此在活動開展中一定要確保學(xué)生全員參與，可以根據(jù)不同年級拓展相關(guān)活動內(nèi)容。
2、加強指導(dǎo)。
專業(yè)部要加強對活動的指導(dǎo)，安排專人對學(xué)生進行指導(dǎo)和培養(yǎng)。由于活動涉及專業(yè)多，且專業(yè)間情況差異也較大，在學(xué)校組織環(huán)節(jié)較少涉及專業(yè)具體崗位，因此專業(yè)部在組織活動時可以適當根據(jù)各專業(yè)情況增設(shè)具體崗位的要求和考察環(huán)節(jié)。
3、培養(yǎng)典型。
專業(yè)部安排老師對班級選出的優(yōu)秀學(xué)生進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，培養(yǎng)典型，活動結(jié)束后可組織優(yōu)秀學(xué)生在老師的指導(dǎo)下對本部學(xué)生進行培訓(xùn)，以實現(xiàn)共同提高的目的。
4、做好宣傳。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇五
為持續(xù)推進人才計劃，有效引進優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求，推進開展20xx屆校園招聘活動。
通過此次校園招聘活動，為公司引進具有專業(yè)知識和高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，提升公司人才隊伍素質(zhì)，特制訂本方案。
（一）通過校園招聘，引進50名符合公司要求的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進行人才儲備，并逐步形成人才引進機制。
（二）“人才3-5-8計劃”：即入職三年培養(yǎng)成為各部門的一線業(yè)務(wù)骨干；入職五年，部分培養(yǎng)成為各部門的核心骨干；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅技術(shù)人員。
（三）通過校園招聘活動，大力宣傳和展現(xiàn)xxx品牌與企業(yè)文化，在高校中樹立良好的企業(yè)形象，擴大社會影響力，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
（一）應(yīng)屆畢業(yè)生的定位：為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理、專業(yè)、技術(shù)人才。
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則。
以企業(yè)愿景為主線，成長機會為輔助，培養(yǎng)對公司發(fā)展理念的認同感。
以對管培生團體的人文關(guān)懷為主，輔以適度薪酬和崗位機會傾斜，培養(yǎng)凝聚力。
以針對性培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能。
根據(jù)公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應(yīng)屆畢業(yè)生需求調(diào)查，統(tǒng)計并整理需求理由報公司審批。
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求和當期實際情況，有計劃的選擇相應(yīng)層次高校進行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點專業(yè)、重點院校為補充進行招聘。
（一）前期準備。
成立應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計劃的制訂和實施，統(tǒng)一調(diào)配資源。（）。
組長：待定。
組員：各業(yè)務(wù)線骨干（根據(jù)實際情況調(diào)用）。
2.積極跟進目標高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置計劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標高校生源數(shù)量、可到崗時間等情況，知會各業(yè)務(wù)部門和服務(wù)支持部門做好相關(guān)準備工作。關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動態(tài)，做好同期競爭招聘活動的準備，確定提煉好公司的絕對競爭優(yōu)勢。
根據(jù)校招宣傳與宣講需要，充分準備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標準，預(yù)先準備各類提問的容并統(tǒng)一回復(fù)口徑。
校園招聘費用預(yù)算及申請。
（二）宣傳造勢。
為確保招聘效果，能讓更多的學(xué)生參與我公司的招聘活動，與校方協(xié)商配合公司需實現(xiàn)線上、線下、外宣傳聯(lián)動。
線上宣傳。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇六
招聘是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，面試則是招聘的常用甄選工具，該文淺析了企業(yè)招聘面試中存在的問題，并闡明了相應(yīng)解決對策。
企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭，人是最重要的資源，企業(yè)能夠招聘到合適的人才是一個企業(yè)能否積累核心競爭力的關(guān)鍵所在，直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。
招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動的一個基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，面試則是企業(yè)在招聘工作中最常用的甄選工具。通過面試，企業(yè)能夠客觀了解應(yīng)聘者的道德素養(yǎng)、工作能力、知識層次、業(yè)務(wù)經(jīng)驗、求職意向、動機等信息，同時應(yīng)聘者可以獲得更全面的企業(yè)信息，進而決定自己的求職選擇。因此也決定了面試是員工招聘過程中非常重要的一步。
但在現(xiàn)實工作中，企業(yè)的招聘面試往往存在很多誤區(qū)和錯誤，使人員招聘面試難以達到良好的效果。
企業(yè)面試考官未接受過有效的面試培訓(xùn)，面試能力不足。面試考官是面試的主體，需要把握面試的氣氛和節(jié)奏，掌握提問的重點，還要在很短時間內(nèi)對每位求職者做出準確的評價，除了單純的根據(jù)崗位任職要求判斷面試者是否外，仍需通過其他途徑了解面試者能否勝任本崗位工作。如果沒有接受過面試的培訓(xùn)和基礎(chǔ)的訓(xùn)練，以上的任務(wù)是很難做到的。
一些考官在面試前缺乏對面試職位的了解，或者缺乏對求職者的了解，故在面試中考官不能有針對性的提問，也不能準確的判斷求職者的真實能力是否符合崗位要求，經(jīng)常問一些過于直接封閉性的問題（只回答“是”或“不是”），或帶有傾向性、引導(dǎo)性的問題（以“你沒有”，“你一定”作為問題的開頭形式），沒有給求職者盡可能多的表達時間和發(fā)言機會，不能深入了解求職者以及求職者也不能借此了解所聘公司和工作崗位的更多情況。
有些考官把求職者的工作經(jīng)驗等同于能力，認為求職者有了某種特定方面的經(jīng)驗就意味著其具備了這一方面的能力。又或者很多考官把面試的時間用于證實簡歷或申請表格中的信息，自己也不清楚什么信息能顯示求職者符合工作崗位的能力要求。更有甚者，把求職者應(yīng)付面試的能力等同于從事崗位的能力，很多求職者面試的次數(shù)多了，就會掌握到考官面試的部分內(nèi)容，做好面試的準備。
因此在招聘開始前，企業(yè)需要對面試考官進行全面的培訓(xùn)，使招聘人員能夠更好的代表公司。
企業(yè)面試考官綜合素質(zhì)不佳，影響招聘效果與企業(yè)的形象。企業(yè)在實施招聘過程中，應(yīng)聘人員是與企業(yè)的招聘人員接觸而不是與企業(yè)接觸。面試過程是企業(yè)代表與應(yīng)聘者直接接觸的過程，既可能幫助企業(yè)樹立良好的形象，吸引更多的求職者，也可能損害企業(yè)形象，使求職者失望。在應(yīng)聘者對企業(yè)了解甚少的情況下，應(yīng)聘人員會根據(jù)在招聘中招聘工作人員的表現(xiàn)、印象、素質(zhì)來推斷企業(yè)的一些情況，評價企業(yè)組織，推論該企業(yè)的形象，進而決定是否選擇于它。
如若企業(yè)面試中考官以主人自居，缺乏與應(yīng)聘者之間的尊重和配合，不僅會令應(yīng)聘人員對考官的素質(zhì)產(chǎn)生懷疑，而且會對企業(yè)文化產(chǎn)生疑慮。有些面試考官在與應(yīng)聘人員面談時，居高臨下，機械呆板，敷衍塞責(zé)，使應(yīng)聘人員認為該組織死氣沉沉、缺乏朝氣，從而失去加入該組織的興趣與信心，影響了招聘效果。所以，如果面試考官缺乏專業(yè)知識和素質(zhì)，就會直接對公司形象造成不良影響，進而影響了企業(yè)招聘的質(zhì)量。
因此，招聘工作人員的選擇、搭配和組織是一項非常重要的工作，同時也是一門藝術(shù)。但是，我國很多企業(yè)卻忽視了這一點，認為企業(yè)招聘就是讓閑著的人去收簡歷，篩選簡歷。凡此種種對企業(yè)人員招聘都會造成嚴重影響。
企業(yè)面試考官的主觀判斷影響面試過程及結(jié)果。企業(yè)面試考官對應(yīng)聘者的取舍不取決于崗位所需，而常常是參考社會上所謂的招聘基本門檻，或者僅僅根據(jù)崗位說明書的任職要求，死板的進行面試，一刀切。
例如，不管公司需要招聘什么職位，一味的認為名校、學(xué)歷高、或者工作時間長等等就代表應(yīng)聘者更優(yōu)秀，而未從其他方面全面的評價應(yīng)聘著的能力，有些人很有能力，但是由于種種原因畢業(yè)于一所普通高校，這樣在簡歷選擇的時候便容易被遺棄。
還有些面試考官甚至僅是憑對應(yīng)者的感覺和個人好惡來選擇人員，或者在進行招聘時，招聘比自己能力低的人才，以免對自己造成威脅，使企業(yè)喪失擁有優(yōu)秀人才的機會。
對面試考官進行專業(yè)的培訓(xùn)和強化訓(xùn)練，提高面試考官自身的能力。一個稱職的面試考官須具備的基本素質(zhì)是：良好的個人品格和修養(yǎng)；相關(guān)的專業(yè)知識；豐富的社會工作經(jīng)驗；良好的自我認識能力；善于把握人際關(guān)系的維度；熟練運用各種面試技巧；能有效地面對各類候選人，控制面試的進程；能公正客觀地評價候選人，掌握相關(guān)的人員測評技術(shù)；了解組織現(xiàn)狀及職位要求以及做好相關(guān)的面試記錄等。
優(yōu)秀的面試人員不是天生的，為了提高面試的有效性，必須加強對面試人員的培訓(xùn)，例如在儀表、提問方式、交談?wù)Z氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門的作用和職責(zé)、招聘渠道、招聘的流程等方面進行培訓(xùn)，提高面試考官知識的廣度和深度，語言的表達能力，思維的敏捷性，觀察力、感染力、自信心等。面試考官的專業(yè)素質(zhì)和水平提升了，可以使其在準備面試時根據(jù)不同的崗位要求進行不同的面試問題的準備，有針對性地提出問題，對重要的信息進行一些技巧性的提問，從中搜集應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，進而知道應(yīng)聘者與所聘崗位是否能夠相匹配。
招聘隊伍是企業(yè)的一面廣告，直接宣傳了企業(yè)形象，其言行舉止、個性特點、個人修養(yǎng)、能力層次往往影響到應(yīng)聘者的選擇。如招聘工作人員的素質(zhì)不佳、態(tài)度不好，會給應(yīng)聘者造成不好的企業(yè)第一印象。
招聘人員需要誠懇、熱情、友好，要對公司很熟悉，其綜合素質(zhì)要能代表公司的文化。所以企業(yè)在安排招聘時，應(yīng)通盤考慮招聘工作人員的個性特點、個人修養(yǎng)、知識能力結(jié)構(gòu)和年齡層次，使其搭配合理，形成理想的層次分布，全面提高招聘人員的素質(zhì)，增加對應(yīng)聘人員的吸引力。
面試也是一門藝術(shù)，其成功與否關(guān)系到企業(yè)今后人力資源的質(zhì)量，面試考官的各種知覺偏差會影響企業(yè)的招聘結(jié)果。因此企業(yè)應(yīng)當合理安排面試，明確招聘標準，準確的對職位進行分析描述，明確關(guān)鍵考核點，找到所需人才的主要才能，同時在招聘標準的基礎(chǔ)上進行靈活變通，防止面試出現(xiàn)主觀偏見。
在招聘過程，面試考官可能根據(jù)自己的主觀意向去評價應(yīng)聘者。對于面試考官的這一行為，企業(yè)應(yīng)給予一定的提醒，并將考評機制運用到招聘工作中。比如，歡迎應(yīng)聘者對考官的行為表現(xiàn)進行書面評價，對考官在工作過程中存在的問題可進行投訴。企業(yè)在收集相關(guān)評價內(nèi)容，經(jīng)總結(jié)分析后作為對面試考官的績效考核的重要依據(jù)之一，用以培養(yǎng)考官以一種公平公正的心態(tài)去面對應(yīng)聘者。
另外，企業(yè)應(yīng)當加強對招聘人員的組織安排，招聘不是一個部門的職責(zé)，要兩個或兩個以上的部門相互支持才能取得更好的效果，所以要加強部門間的聯(lián)系。企業(yè)其他各部門應(yīng)與人力資源部門保持密切聯(lián)系，通過交流、溝通來了解本單位各崗位對人才的需求，同時也可以防止企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃與各部門員工需求脫節(jié)。其他部門能夠更清楚地了解企業(yè)人力資源規(guī)劃，人力資源部也更了解各部門對人員配置的需求。
對于面試來說，人力資源部可以測試應(yīng)聘者性格、工作風(fēng)格、心理素質(zhì)等；專業(yè)問題則由各用人部門負責(zé)人測試。本部門的考官能更好地了解招聘面試的相關(guān)專業(yè)知識，通過分工合作，對應(yīng)聘者的能力進行多方面考核，從而真正吸納到對企業(yè)發(fā)展有助力的人才。
總之，員工招聘對一個企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)必須充分重視這一工作，采取合理有效的措施解決招聘工作中存在的問題，以促進企業(yè)快速高效發(fā)展。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇七
企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。下面由小編為大家精心收集的關(guān)于企業(yè)招聘方案。
策劃書。
歡迎大家閱讀與借鑒!
x有限公司簡介：
x有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析。
目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事;。
(2)行政部門：辦公室主任，司機;。
(3)企劃部：文案;。
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;。
(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;。
(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計，財務(wù)出納;。
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;。
計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;。
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求。
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：
1、招聘原則。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則。
(1)合適偏高;。
(2)目前公司迫切需要的人才。
(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;。
(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;。
(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。
四、招聘的實施。
以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，高度重視各大招聘會，具體方案如下：
1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及。
簡歷。
篩選與聯(lián)系;。
2、積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;。
3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。
五、入職培訓(xùn)。
1、新人入職必須證件齊全有效;。
2、新人入職當天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。
3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。
1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;。
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作;。
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
七、招聘原則及注意事項。
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
八、聯(lián)系方式。
1、聯(lián)系地址：
2、聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇八
為大力倡導(dǎo)良好社會風(fēng)尚，培育和踐行社會主義核心價值觀，推動公民道德教育工作常態(tài)化和制度化，根據(jù)《中共習(xí)水縣委辦公室關(guān)于印發(fā)習(xí)水縣舉辦農(nóng)民夜校工作實施方案的通知》要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制訂如下工作實施方案。
一、指導(dǎo)思想和工作目標。
認真貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神，以全面建成小康社會為根本目標，以提高農(nóng)民整體素質(zhì)為出發(fā)點，以提高農(nóng)民科技實用技能、豐富農(nóng)民文化生活為主要內(nèi)容，以農(nóng)民夜校為重要形式，以裕民村、龍燈村農(nóng)民夜校示范點為突破口，以點帶面，逐步推進，實現(xiàn)村村有農(nóng)民夜校，群眾相對集中的區(qū)域有教學(xué)點，全面宣傳黨的大政方針，弘揚社會主義核心價值觀，不斷豐富農(nóng)民的文化生活，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)注入精神正能量。
（一）科技培訓(xùn)功能。根據(jù)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富的要求，本著干啥學(xué)啥、學(xué)啥干啥的原則，有針對性地開展科技培訓(xùn)活動。
（二）政策法律普及功能。有計劃地組織農(nóng)民學(xué)習(xí)相關(guān)法律和政策知識，讓農(nóng)民做到懂法、守法，并學(xué)會運用法律保護自身的合法權(quán)益。
（三）日常知識普及功能。普及地災(zāi)防治常識、森林防火常識、防汛抗旱常識、衛(wèi)生保健常識、用電防火常識、環(huán)保常識、生活小常識、信息網(wǎng)絡(luò)知識等。
（四）文體娛樂功能。結(jié)合道德講堂、社會主義核心價值觀和文明禮儀傳播活動，經(jīng)常性地組織農(nóng)民開展豐富多彩、健康向上的文體活動，讓農(nóng)民活躍起來、高興起來、團結(jié)起來。
（五）信息發(fā)布功能。多渠道收集并及時發(fā)布政策、市場、價格、勞動用工等信息，讓夜校成為農(nóng)民致富的"千里眼"和"順風(fēng)耳"。
（六）交流溝通功能。通過各種培訓(xùn)及文體活動集聚農(nóng)民，使農(nóng)民便于溝通信息、交流經(jīng)驗，引導(dǎo)農(nóng)民走共同創(chuàng)業(yè)、共同致富之路。
（七）民主議事功能。增強村務(wù)工作透明度及農(nóng)民參與度，對村里需要民主決策的事項，組織農(nóng)民代表進行討論和表決，真正做到"管理民主"。
三、建設(shè)標準。
（一）農(nóng)民夜校組織領(lǐng)導(dǎo)。各村包村領(lǐng)導(dǎo)任農(nóng)民夜校名譽校長，村支部書記任校長，村支部副書記負責(zé)日常組建管理，村干部和包村干部為常任教員，并聘請當?shù)刂赂粠ь^人、上級領(lǐng)導(dǎo)干部和各界專家學(xué)者為教師，確保農(nóng)民夜校取得實效。強化學(xué)校制度管理、教學(xué)設(shè)施管理、學(xué)員組織等管理工作，電費和教學(xué)耗材開支納入村辦公經(jīng)費。
（二）農(nóng)民夜校教學(xué)內(nèi)容。圍繞黨和國家的路線方針、政策，社會主義核心價值觀，中華傳統(tǒng)美德，文明禮儀，法律法規(guī)，涉農(nóng)政策，整臟治亂，農(nóng)村適用技術(shù)等方面開展教學(xué)活動。
（三）農(nóng)民夜校辦學(xué)場地。各村（居）根據(jù)自身實際，整合現(xiàn)代遠程教育站點、道德講堂、農(nóng)民文化家園等場所，除街居外（街居與裕民村合辦）每村要建成1個能容納50人以上開展教學(xué)活動的農(nóng)民夜校。要通電、有照明設(shè)施、黑板、粉筆，裕民村、龍燈村農(nóng)民夜校示范點要通網(wǎng)絡(luò)，配備電教設(shè)施。各村除在村集中設(shè)置1個農(nóng)民夜校外，在每一個組或群眾相對集中的地方要建一個教學(xué)點方便群眾。
（四）農(nóng)民夜校師資隊伍。各村的包村領(lǐng)導(dǎo)為名譽校長，村（居）支部書記為校長，邀請縣宣講團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員入村（居）宣講，吸納大學(xué)生村官、道德模范、身邊好人、駐村干部、學(xué)校教師、知名賢達、鄉(xiāng)村德師、農(nóng)村知識青年中作為教員開展教學(xué)活動。
（五）農(nóng)民夜校教學(xué)計劃。每半年要擬定教學(xué)計劃，教學(xué)計劃擬定后送包村領(lǐng)導(dǎo)審定實施，并交鄉(xiāng)黨政辦備案，原則上每月要開展兩次集中教學(xué)。包村領(lǐng)導(dǎo)（名譽校長）每月至少要開展1次教學(xué)活動，每次教學(xué)活動要有過程資料記載（含教案、教學(xué)資料、簽到冊、現(xiàn)場照片等）。
各村（居）要明確專人負責(zé)日常教學(xué)管理，組織教學(xué)活動有序開展。各村（居）要把農(nóng)民夜校組織領(lǐng)導(dǎo)、師資隊伍、教學(xué)計劃（教學(xué)大綱）、每次教學(xué)活動的過程資料（含教案、教學(xué)資料、簽到冊、現(xiàn)場照片等）規(guī)范存檔。每次教學(xué)活動后于次日向鄉(xiāng)黨政辦報送信息，信息內(nèi)容包括教學(xué)活動開展的時間地點、主講教員、教學(xué)內(nèi)容、參加人員規(guī)模、取得效果、活動組織的方法經(jīng)驗等，并必須附上現(xiàn)場照片。所報信息作為教學(xué)活動小結(jié)同時存檔。
四、運行機制。
（一）農(nóng)民夜校的組織管理以包村領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，村黨支部為核心，培訓(xùn)工作要與鄉(xiāng)中學(xué)、衛(wèi)生院、信用社、經(jīng)發(fā)辦、村建中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、司法所、勞保所等部門對接，并要積極協(xié)調(diào)縣級有關(guān)部門幫助教學(xué)，提升辦學(xué)質(zhì)量。
（二）農(nóng)民夜校的活動內(nèi)容和時間，要充分尊重農(nóng)民的意愿，根據(jù)農(nóng)時農(nóng)事活動科學(xué)安排。要在廣泛征求農(nóng)民意見的基礎(chǔ)上制定出年度活動計劃，課程表和教學(xué)內(nèi)容做到一月一公布，讓農(nóng)民心中有數(shù)，提早準備。
（三）農(nóng)民夜校的活動方式，要豐富多彩，靈活多樣。在培訓(xùn)方式上，把集中辦班與黨員合作社、農(nóng)民專業(yè)協(xié)會的活動緊密結(jié)合起來；在授課方式上，要把專家講課與當?shù)刂赂荒苋爽F(xiàn)身說法緊密結(jié)合起來；在活動方式上，要把教育培訓(xùn)與文體活動緊密結(jié)合起來，凝聚人氣，寓教于樂。
五、工作要求。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。鄉(xiāng)黨委成立"農(nóng)民夜校"建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長、黨委副書記。
副組長：鄉(xiāng)黨委副書記、紀委書記。
成員：鄉(xiāng)屬各部門，各村（居）。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨政辦，由黨政辦公室具體負責(zé)辦公。
（二）以點帶面，整體推進。全鄉(xiāng)設(shè)農(nóng)民夜校示范點兩個，即裕民村、龍燈村農(nóng)民夜校示范點。除示范點外每個村（居）都必須建成1個農(nóng)民夜校，并要在各組或人員相對集中的點建設(shè)農(nóng)民夜校教學(xué)點。
（三）加強管理，強化使用。各村（居）要加強對"農(nóng)民夜校"的管理和使用。每所"農(nóng)民夜校"至少明確1名專兼職人員負責(zé)日常管理工作，科學(xué)制定教學(xué)計劃，定期開展集中培訓(xùn)，確保在家群眾每人每月參加集中學(xué)習(xí)不少于2次，時間不少于2個小時。要嚴格執(zhí)行"農(nóng)民夜校"教學(xué)組織、設(shè)備管理、信息反饋等各項制度，使"農(nóng)民夜校"建設(shè)邁入規(guī)范化軌道，使夜校作用得到充分發(fā)揮。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇九
軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下；
行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下；
業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
組長：______，公司人力資源部部長。
副組長：______，公司綜合部部長。
成員：______，銷售部副部長。
______，生產(chǎn)部副部長。
______，行政管理科科長。
1、______日報；
2、______晚報；
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________。
1、銷售代表。
負責(zé)人：______銷售部副部長。
資料篩選：______月______日。
初試（筆試）：______月______日。
復(fù)試（面試）：______月______日。
2、軟件工程師。
負責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長。
資料篩選：____月____日。
初試（筆試）：____月____日。
復(fù)試（面試）：____月____日。
3、行政管理人員。
負責(zé)人：______，行政管理科科長。
資料篩選：____月____日。
初試（筆試）：____月____日。
復(fù)試（面試）：____月____日。
4、業(yè)務(wù)主管。
負責(zé)人：______，公司人力資源部部長。
資料篩選：____月____日。
初試（筆試）：____月____日。
復(fù)試（面試）：____月____日。
本次招聘需經(jīng)費____元，其中。
廣告費用____元；
招聘人員補助費____元；
會議費用____元。
____月____日撰寫招聘廣告。
____月____日聯(lián)系刊登廣告。
____月____日接待應(yīng)聘者。
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。
____月____日筆試日。
____月____日通知應(yīng)聘面試。
____月____日面試日。
____月____日發(fā)放錄用通知。
____月____日新員工持通知書報到。
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農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。以下是小編整理的農(nóng)牧民豐收節(jié)活動方案【三篇】，歡迎閱讀與收藏。
為貫徹落落實關(guān)于中國農(nóng)民豐收節(jié)的重要指示精神，以“慶豐收迎盛會”為主題辦好2022年中國農(nóng)民豐收節(jié)，引導(dǎo)廣大人民群眾慶祝豐收、喜迎盛會，營造全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的濃厚氛圍，制定本方案。
貫徹落落實關(guān)于三農(nóng)工作的重要論述和重要指示批示精神，秉承慶祝豐收、弘揚文化、振興鄉(xiāng)村的宗旨，遵循“務(wù)實、簡約、喜慶、共享”原則，以“慶豐收迎盛會”為主題，聚焦全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，實化節(jié)慶內(nèi)容、活化節(jié)慶形式、深化節(jié)慶內(nèi)涵、強化節(jié)慶市場，更多采取貼近農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村習(xí)俗、農(nóng)民生活的載體，唱響愛黨感恩主旋律，謳歌中國特色社會主義新時代，展現(xiàn)鄉(xiāng)村建設(shè)新面貌，弘揚傳承優(yōu)秀農(nóng)耕文化，彰顯中國農(nóng)民新風(fēng)采，把2022年中國農(nóng)民豐收節(jié)辦成一屆創(chuàng)意非凡、內(nèi)涵豐富、簡潔務(wù)實、特色鮮明的農(nóng)民盛會。
(一)群眾慶祝豐收聯(lián)歡活動。以農(nóng)民群眾為主體，通過互動式、情景式組團表演，開展行進式、沉浸式慶祝豐收聯(lián)歡活動，展現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”的鄉(xiāng)村圖景，展示全面推進鄉(xiāng)村振興的光明前景。期間，舉辦2022年度“全國十佳農(nóng)民”“全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(貢獻獎)”等頒獎頒證儀式，展示智慧農(nóng)業(yè)、數(shù)字鄉(xiāng)村、種業(yè)振興等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展最新成果和對臺農(nóng)業(yè)合作成果，展現(xiàn)各地農(nóng)業(yè)非遺文化、傳統(tǒng)民俗技藝等。
(二)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接成果展。通過實物展示、視頻講解、圖片文字等多種方式，多角度、多層次、全方位展示鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接成就，系統(tǒng)回顧歷次中國農(nóng)民豐收節(jié)精彩內(nèi)容，用大量資料和實物再現(xiàn)具有重大歷史意義的政策和事件。
(三)中國農(nóng)民豐收論壇。聚焦“豐產(chǎn)豐收保供給”主題，邀請三農(nóng)領(lǐng)域知名專家學(xué)者，重點圍繞維護國家糧食安全、提高耕地質(zhì)量等內(nèi)容開展研討交流。同期，舉辦農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展論壇、打造新時代更高水平的“天府糧倉”論壇、國家鄉(xiāng)村振興智庫高端論壇等3個分論壇，發(fā)布“‘大國農(nóng)匠’農(nóng)民技能大賽”獲獎名單、100個豐收節(jié)慶特色活動等推選結(jié)果。舉辦“聽黨話、感黨恩、跟黨走”宣傳教育活動主題展覽，展示農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展喜人成就，唱響愛黨感恩的主旋律。設(shè)立“天府糧倉”主題展，全方位、多角度展示新時代“天府糧倉”的嶄新形象。
(四)全國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“三品一標”展示發(fā)布活動。著眼于生產(chǎn)方式的變革和提檔升級，推動品種培優(yōu)、品質(zhì)提升、品牌打造和標準化生產(chǎn)，展示發(fā)布全國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“三品一標”典型案例、農(nóng)產(chǎn)品“三品一標”典型案例、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品特色品質(zhì)技術(shù)、國家地理標志農(nóng)產(chǎn)品、首批百強中國精品農(nóng)業(yè)品牌和一批農(nóng)作物品種、畜禽水產(chǎn)良種以及綠色生產(chǎn)新技術(shù)。運用視頻、圖片、模型等多種形式，集中展示國家農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展先行區(qū)綠色技術(shù)，推介特色品牌，展銷綠色優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
(五)全國農(nóng)業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化交易活動。舉辦2022全國農(nóng)業(yè)高新技術(shù)成果交易活動，展示重大農(nóng)業(yè)科技成果，促進技術(shù)交易，打造全年可交易的線上服務(wù)平臺。舉辦全國農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化大會，發(fā)布成果轉(zhuǎn)化獎勵項目政策信息，組織供需對接，召開科企融合發(fā)展聯(lián)合體成立暨科企融合與科產(chǎn)融合峰會。
(六)“國寶與豐收”主題展。以“國寶與豐收”為主題，通過實物、圖片、影像、文字等形式，展示展現(xiàn)我國詩詞歌賦、曲藝劇目、文學(xué)經(jīng)典、傳統(tǒng)服飾、文物古跡、民間藝術(shù)、鄉(xiāng)風(fēng)民俗、鄉(xiāng)村美食等方面有關(guān)豐收和農(nóng)耕的內(nèi)容，將文化精華與豐收節(jié)慶有機融合，傳播農(nóng)耕文化，共享豐收喜悅。
(七)“大國農(nóng)匠”農(nóng)民技能大賽活動。面向全國組織開展農(nóng)民技能大賽，設(shè)立種養(yǎng)能手類、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類、電商技能類、民俗藝術(shù)類等4類技能賽事，每類設(shè)“大國農(nóng)匠”一二三等獎，遴選優(yōu)秀選手代表在主場進行展示。
(八)四川省首屆“稻香杯”·豐收獎頒獎儀式暨農(nóng)民“村晚”慶豐收活動。以感恩奮進、歌頌祖國、慶祝豐收為主題，舉辦農(nóng)民“村晚”，充分反映全國農(nóng)民喜慶豐收、積極向上、健康快樂的精神面貌，表達對黨的深厚情感和真誠祝福。舉辦四川省首屆“稻香杯”·豐收獎頒獎儀式，頒發(fā)稻香杯和豐收獎。
(九)中國鄉(xiāng)村美食品鑒推廣活動。舉辦成都國際美食節(jié)，邀請中國馳名商標企業(yè)、中國餐飲百強企業(yè)、中國川菜暢銷品牌企業(yè)、中華老字號企業(yè)、海內(nèi)外品牌餐飲企業(yè)和成都本土餐飲企業(yè)，以魯菜、川菜、粵菜、閩菜、蘇菜、浙菜、湘菜、徽菜以及京菜、藏餐、西北菜為重點，以特色鄉(xiāng)村菜品為亮點，舉辦美食品鑒推廣活動，推出一批南北兼顧、老少皆宜的豐收主題菜品。發(fā)布豐收節(jié)百名農(nóng)民大廚、100道鄉(xiāng)村特色菜品，開展《乘“豐”而來——豐收節(jié)美食盛會》融媒體宣傳。
(十)四川農(nóng)業(yè)博覽會暨成都國際都市農(nóng)業(yè)博覽會。舉辦四川農(nóng)業(yè)博覽會暨成都國際都市農(nóng)業(yè)博覽會，全面展示四川農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展成就，展銷各地優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)產(chǎn)品，組織開展貿(mào)易洽談活動。同期，舉辦中國農(nóng)民豐收節(jié)金秋消費季等活動。
(一)舉辦2022年中國農(nóng)民豐收節(jié)晚會。以“慶豐收迎盛會”為主題，以新時代鄉(xiāng)村發(fā)展為題材，采用多種藝術(shù)形式，舉辦中國農(nóng)民豐收節(jié)晚會，展現(xiàn)豐收美景，寄寓美好生活，喜迎黨的盛會。
(二)組織2022年中國農(nóng)民豐收節(jié)金秋消費季活動。組織開展多領(lǐng)域、多層次、多元化的產(chǎn)銷對接和促消費活動，激發(fā)市場活力，促進農(nóng)村消費，暢通國內(nèi)大循環(huán)。舉辦923農(nóng)產(chǎn)品電商直播活動。支持福建舉辦中國茶葉交易會，促進夏秋茶貿(mào)易交流，做強中國茶品牌，弘揚傳承中國茶文化。
(三)發(fā)布惠農(nóng)助農(nóng)清單。組織農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工物流企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、大型電商平臺在豐收節(jié)期間集中發(fā)布一批惠農(nóng)助農(nóng)措施，把豐收節(jié)日辦到農(nóng)民心坎上。
(四)組織鄉(xiāng)村振興普法宣傳活動。以“鄉(xiāng)村振興、法治先行”為主題，深入農(nóng)村開展普法宣傳活動，制作發(fā)放法治宣傳資料，展播法治文藝節(jié)目，圍繞農(nóng)民關(guān)心的法律問題開展咨詢服務(wù)，征集農(nóng)村學(xué)法用法示范戶典型案例，講好示范戶學(xué)法用法故事，為鄉(xiāng)村振興營造良好的法治氛圍。
(五)大中城市“菜籃子”產(chǎn)品消費促進月活動。組織直轄市、計劃單列市、省會城市等36個城市，聚焦“菜籃子”產(chǎn)品穩(wěn)產(chǎn)保供工作，圍繞擴生產(chǎn)、提品質(zhì)、促消費、穩(wěn)價格，推動建立“菜籃子”產(chǎn)品保供穩(wěn)價調(diào)度平臺，開展“菜籃子”產(chǎn)品營銷推廣活動及農(nóng)業(yè)品牌精品推廣月，提高城市自給水平，加強城市與主產(chǎn)區(qū)對接合作，形成穩(wěn)定的對接機制，落實“菜籃子”市長負責(zé)制。
(六)舉辦農(nóng)民藝術(shù)周活動。組織開展多種類型的農(nóng)民歌唱、書畫、攝影、詩歌、傳統(tǒng)技藝、手工絕活、非遺表演以及電影節(jié)、民歌會、故事會等活動。探索與有關(guān)單位合作編排以“豐收”為題材的經(jīng)典劇目，豐富農(nóng)民群眾精神文化生活。
(七)開展豐收節(jié)物化標識系統(tǒng)發(fā)布活動。圍繞“耕地”“種子”兩大要害，廣泛征集設(shè)計發(fā)布豐收節(jié)物化標識系統(tǒng)，固化豐收節(jié)標志性儀式。編制豐收節(jié)慶品牌活動目錄，提升節(jié)日儀式感，促進豐收節(jié)化風(fēng)成俗。
(八)開展數(shù)字鄉(xiāng)村活動。支持河南省人民政府主辦2022數(shù)字鄉(xiāng)村大會，打造數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)展示成效的新窗口、促進交流合作的新平臺。支持四川省委網(wǎng)信辦主辦首屆數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)新設(shè)計大賽，支持甘肅省隴南市舉辦特色豐收節(jié)慶活動。
(九)開展農(nóng)民趣味運動賽事。組織舉辦“全國農(nóng)民體育健身大賽”，開展農(nóng)民喜聞樂見、農(nóng)業(yè)特色突出、農(nóng)村廣泛普及的農(nóng)耕農(nóng)趣農(nóng)味健身活動。組織各地農(nóng)民開展龍舟、拔河以及收谷、抓魚、棋類、球類等農(nóng)民趣味運動賽事，豐富農(nóng)民生活，傳遞豐收喜悅。
(十)開展“豐收故事我來講——爭做紅領(lǐng)巾講解員”實踐體驗活動。推出農(nóng)耕文化實踐營地，構(gòu)建聯(lián)建共育機制，打造經(jīng)典實踐體驗路線，宣傳優(yōu)秀豐收故事講述者，建設(shè)農(nóng)耕文化少先隊校外輔導(dǎo)員隊伍，為廣大少先隊員提供紅色尋訪、參觀學(xué)習(xí)、文化體驗、志愿講解、展示交流的機會，讓少先隊員在沉浸式體驗中學(xué)習(xí)三農(nóng)知識，講述豐收故事，感受農(nóng)耕文化。開展“我眼中的豐收”少兒農(nóng)耕主題繪畫展評活動，遴選優(yōu)秀作品在豐收節(jié)主會場進行發(fā)布展示。
1.中央文明辦。以“慶豐收、展新風(fēng)、頌黨恩”為主題，組織開展文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建成果展示活動,組織各地廣泛宣傳先進典型，充分反映鄉(xiāng)村文明新氣象。
2.教育部。舉辦職業(yè)院?！拔拿黠L(fēng)采”活動。
3.國家民族事務(wù)委員會。動員全國1652個中國少數(shù)民族特色村寨，以“慶豐收迎盛會”為主題開展慶祝豐收活動，促進各民族交往交流交融，鑄牢中華民族共同體意識。
4.司法部。指導(dǎo)各部門落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制，開展涉農(nóng)主題法治宣傳活動。組織鄉(xiāng)村“法律明白人”為農(nóng)民群眾解答法律問題。通過新媒體平臺推送維護農(nóng)民合法權(quán)益的典型案例，開展以案釋法活動。
5.商務(wù)部。聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等部門開展“金秋消費季”活動。
6.文化和旅游部。開展全國鄉(xiāng)村旅游精品路線——“稻花香里說豐年”主題推廣活動。
7.國家衛(wèi)生健康委。組織開展“服務(wù)百姓健康行動”大型義診活動周，方便群眾在家門口看病就醫(yī)。
8.國家廣播電視總局。組織指導(dǎo)各級廣播電視及網(wǎng)絡(luò)視聽媒體圍繞豐收節(jié)主題，積極創(chuàng)作電視節(jié)目，開展全方位宣傳，講好新時代三農(nóng)故事。
9.國家體育總局。舉辦毽球、門球、跳繩、龍舟等農(nóng)民趣味賽事活動。
10.中央廣播電視總臺。推出2022年中國農(nóng)民豐收節(jié)晚會、“中國風(fēng)物”大集活動和《挑起我們的金扁擔(dān)》《鄉(xiāng)村服務(wù)社》《村莊十年》等節(jié)目，為中國農(nóng)民豐收節(jié)營造良好氛圍。
11.國家林業(yè)和草原局。指導(dǎo)舉辦“中國(永州)油茶節(jié)”“云南大理漾濞核桃節(jié)”“甘肅隴南油橄欖節(jié)”“中國韓城花椒節(jié)”等系列活動。
12.國家鄉(xiāng)村振興局。開展“強協(xié)作促振興——社會幫扶在行動”集中展示對接活動。
13.中華全國總工會。以“慶豐收迎盛會”為主題開展慰問農(nóng)民工活動。
14.共青團中央。開展“青耘中國”直播助農(nóng)、“鄉(xiāng)村振興青年先鋒”尋訪選樹宣傳等活動。
15.中華全國婦女聯(lián)合會。開展“巾幗興糧節(jié)糧慶豐收”推進活動。
16.中國文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會。組織舉辦中國農(nóng)民電影節(jié)、電影惠民放映、2022年中國蚌埠花鼓燈藝術(shù)交流展演周、2022年中國文聯(lián)原創(chuàng)作品特別節(jié)目等活動。
17.中華全國供銷合作總社。組織開展“金秋消費季·供銷合作社在行動”活動、中國農(nóng)民豐收節(jié)全國供銷合作社主題日活動。
1.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部人事司。組織“全國十佳農(nóng)民”評選活動。
2.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展司。組織中國美麗鄉(xiāng)村休閑旅游行推介活動。
3.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村社會事業(yè)促進司、中國農(nóng)民體育協(xié)會。組織第三屆全國“美麗鄉(xiāng)村健康跑”等農(nóng)民體育健身活動。
4.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村合作經(jīng)濟指導(dǎo)司。組織“社企對接助力新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體高質(zhì)量發(fā)展”暨新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體掛牌map鄉(xiāng)村服務(wù)站活動、2022年“豐收季·全國農(nóng)服進萬家”系列活動。
5.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部科技教育司。組織“全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(貢獻獎)”評選活動。
6.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部漁業(yè)漁政局。舉辦第二十五屆中國(象山)開漁節(jié)、云南元陽稻花魚豐收節(jié)。
7.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)墾局。組織“慶農(nóng)業(yè)豐收促鄉(xiāng)村振興”農(nóng)墾慶豐收活動。
8.中國農(nóng)業(yè)電影電視中心。舉辦第五屆中國農(nóng)民電影節(jié)、2022豐收中國萬里行大型公益宣推活動和全國鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會。
9.農(nóng)民日報社。舉辦第二屆“‘中國新農(nóng)民’故事會”活動。
10.中國農(nóng)村雜志社。舉辦2022年中國村歌大賽。
11.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部管理干部學(xué)院。舉辦農(nóng)村電商助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興(2022)促進周活動。
12.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村經(jīng)濟研究中心。舉辦第二屆印跡鄉(xiāng)村創(chuàng)意設(shè)計大賽。
13.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部信息中心。舉辦2022年農(nóng)業(yè)農(nóng)村電商和品牌指數(shù)經(jīng)驗交流會。
14.中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校。組織舉辦第四屆全國農(nóng)民教育培訓(xùn)發(fā)展論壇。
15.全國畜牧總站。舉辦2022年第五屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽(家畜繁殖員)。
16.中國動物疫病預(yù)防控制中心。舉辦2022年第五屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽(動物檢疫檢驗員、動物疫病防治員)。
17.中國農(nóng)產(chǎn)品市場協(xié)會、中國農(nóng)村雜志社。舉辦品牌農(nóng)產(chǎn)品熱銷慶豐收活動。
18.中國優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)服務(wù)協(xié)會。舉辦首屆中國茶葉交易會。
經(jīng)黨中央批準、國務(wù)院批復(fù)，自2018年起，將每年農(nóng)歷秋分設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。這是第一個在國家層面專門為農(nóng)民設(shè)立的節(jié)日，充分體現(xiàn)了以黨中央對“三農(nóng)”工作的高度重視，對廣大農(nóng)民的深切關(guān)懷，向全社會傳遞了重農(nóng)崇農(nóng)的價值取向。在脫貧攻堅的關(guān)鍵時期、全面建成小康社會的決勝階段、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的開局之年，做好首屆“農(nóng)民豐收節(jié)”活動，對于提升廣大農(nóng)民的獲得感、幸福感、光榮感，具有重大而深遠的意義，結(jié)合xx鎮(zhèn)的實際，特制訂本方案：
(一)活動主題：知黨恩，共享豐收成果；
慶豐收、助力鄉(xiāng)村振興。
(二)主辦單位：中共xx市xx鎮(zhèn)委員會、xx市xx鎮(zhèn)人民政府(三)承辦單位：三道河子村、長青村。
(一)活動時間。xxxxxx。
(二)主持人：由三河村和長青村各推選一名。
1、文藝節(jié)目演出由承辦單位三道河子村和長青村以及鎮(zhèn)文化站安排5個慶祝豐收的文藝節(jié)目。節(jié)目要體現(xiàn)出農(nóng)民自編自導(dǎo)自演的特點，充分展現(xiàn)新時代農(nóng)民的精神風(fēng)貌。
2、趣味運動比賽活動現(xiàn)場將設(shè)置三個比賽項目分別是：筷子撿豆子、扒苞米、五人男子拔河。
筷子撿豆子：三道河子村和長青村各派出3人，用筷子將黃豆夾到空碗內(nèi)，每人規(guī)定時間1分鐘，三分鐘后空碗內(nèi)豆子多的村獲勝。獎勵證書。
徒手扒苞米：三道河子村和長青村各派出3人，準備大小一致的玉米20棒，限定時間為3分鐘，每人一分鐘將玉米脫粒棒數(shù)多的村獲勝，獲得證書。
五人男子拔河：三道河子村和長青村各派出男性5人，三局兩勝制，獲勝的村獲得證書。
(二)成果展示曬豐收活動。
1、“糧食大王”評選活動由承辦單位三道河子村和長青村各選送一組(3-6種)農(nóng)作物，兩村單獨計票。與會所有人員均可投票，活動現(xiàn)場將為每個與會人員發(fā)放玉米棒，將玉米棒投入到自己心儀的農(nóng)作物下方設(shè)置的籃子內(nèi)。獲得玉米棒最多的為優(yōu)勝。優(yōu)勝者將獲得“三道河子村/長青村糧食大王”稱號的證書和紀念品，并佩戴大紅花與頒獎嘉賓合影留念。
2、“孝老愛心”家庭表彰活動本周內(nèi)，由承辦單位三道河子村和長青村各選送三組“孝老愛心”家庭，活動現(xiàn)場發(fā)放證書和紀念品。并選擇其中一戶為代表發(fā)言。
(三)社會各界話豐收活動活動現(xiàn)場將邀請近幾年對三道河子村和長青村發(fā)展提供巨大幫助的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)代表發(fā)言，并在寄語本上簽字留言，共話豐收，共襄盛舉。
(四)全民參與享豐收活動由承辦單位三道河子村和長青村負責(zé)將玉米、南瓜等農(nóng)作物煮熟，在活動臨近尾聲時，由穿戴著花頭巾的服務(wù)人員分發(fā)給所有的與會者。
(五)電商促銷助豐收活動現(xiàn)場與電商企業(yè)簽訂合作意向協(xié)議。
1.熱場秧歌；
2.領(lǐng)導(dǎo)致辭；
3.扇子舞：走進新時代；
4.“文明家庭”和“鄉(xiāng)村好人”表彰；
5.葵花舞：祖國你好；
6.“糧食大王”評選環(huán)節(jié)；
7.簽訂電商合作意向協(xié)議；
8.舞蹈：相伴一生；
9.社會各界寄語豐收；
10.舞蹈：重回漢唐；
11.趣味運動比賽環(huán)節(jié)；
12.舞蹈：國家；
13.品嘗豐收果實；
14.舞蹈：把我抱起來；
15.結(jié)束語(閉幕)。
(一)活動保障活動需成立保障小組，負責(zé)前期采買獎品、布置會場和活動當天的會場清理和搬運，并對現(xiàn)場發(fā)生的臨時狀況進行處理。
組長：
組員:。
(二)應(yīng)急預(yù)案活動現(xiàn)場設(shè)置專門的疏散通道，并做好標志?；顒蝇F(xiàn)場要設(shè)置臨時安置場所，如遇下雨下雪等惡劣天氣，則活動取消，并前往臨時安置場所。
為充分展示鄉(xiāng)村振興取得的喜人變化，鞏固脫貧攻堅取得的豐碩成果，進一步提升廣大農(nóng)民的獲得感、幸福感、光榮感，區(qū)委、區(qū)政府在20xx年農(nóng)民豐收節(jié)期間舉辦系列群眾文體活動。具體方案如下：
迎國慶、共享豐收成果;慶豐收、助力鄉(xiāng)村振興。
同福廣場。
20xx年9月17日——26日。
以豐富多彩的文體活動慶祝農(nóng)民豐收節(jié)，表達廣大農(nóng)民慶豐收的喜悅之情。
(一)大秧歌展演。
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位組成表演團隊，以原生態(tài)秧歌或含有秧歌元素的新編秧歌舞蹈為表現(xiàn)形式，表演可組織高蹺秧歌、旱船、各類道具等多種形式。
(二)廣場舞展演。
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位組成表演團隊，以現(xiàn)代舞、健身舞、民族舞、健美操等集體舞為表現(xiàn)形式，內(nèi)容熱情歡快，并具表演性和流行性。
(三)慶豐收文藝演出。
開幕式之前以威風(fēng)鑼鼓表演熱場，烘托慶祝豐收的喜悅氛圍。晚會設(shè)計分為二個篇章，將開幕式程序與文藝演出區(qū)分開來。開幕式前期會序由主持人以中規(guī)中矩的方式主持，體現(xiàn)莊重大方。文藝演出采取較靈活的方式主持，體現(xiàn)輕松親近。(開幕式是否考慮頒發(fā)致富帶頭人，種植能手，養(yǎng)殖能手等,是否安排優(yōu)質(zhì)農(nóng)副產(chǎn)品展銷。)。舞臺主背景采用led大屏幕造型，主屏和側(cè)屏錯落有致，整個舞臺渾然一體。根據(jù)節(jié)目需要制作不同的led內(nèi)容，達到突出主題、渲染氛圍的目的。以原有舞臺為基礎(chǔ)，向東延伸出鉆石形狀的輔舞臺，劃分兩個層次。
(四)書畫作品展。
以慶祝建國xx周年，大慶油田發(fā)現(xiàn)xx周年，大慶建市xx周年，以弘揚主旋律，放歌新時代為主題，組織全區(qū)書畫愛好者創(chuàng)作一批健康向上，格調(diào)高雅，融思想性、藝術(shù)性和觀賞性的書畫作品，通過評選優(yōu)秀作品展出。
(五)籃球比賽。
組織開展全區(qū)xx年籃球比賽，分設(shè)科級組、成年男子組(包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊和農(nóng)民隊)、成年女子組、俱樂部組、老年組、中學(xué)男子組。
為確保此項活動有序開展，特成立此領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)文體局，由同志負責(zé)日常工作，具體聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
(一)高度重視，務(wù)求實效。農(nóng)民豐收節(jié)系列文體活動作為我區(qū)慶祝建國xx周年，油田發(fā)現(xiàn)xx周年，大慶建市xx周年的重要文體活動，各成員單位要高度重視，樹立大局意識，按照責(zé)任分工，認真履職，確?；顒訄A滿成功。
(二)嚴密組織，狠抓落實。各相關(guān)部門要按照文件要求，結(jié)合本部門、本單位實際情況認真推進落實。要成立相應(yīng)組織，每項活動確定具體負責(zé)人，拿出活動方案和時間推進表，按文件要求準時推進各項工作。
(三)全面動員，廣泛參與。各單位要圍繞主題，制定切實可行的實施方案，推動活動全面鋪開。要采取有效措施加強對活動的宣傳，擴大覆蓋面，讓盡可能多的群眾參與到活動中來，讓人民群眾共建、共享文化建設(shè)成果。
(四)厲行節(jié)儉，反對浪費。各單位要牢固樹立勤儉節(jié)約的意識，在組織開展各項活動中，要實實在在地踐行勤儉節(jié)約，大力營造崇尚節(jié)約，反對鋪張浪費的良好氛圍。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十一
以“三個代表”重要思想和黨的17大精神為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于促進農(nóng)牧民增收若干政策的意見》，以提高農(nóng)村黨員、基層干部科技素質(zhì)為核心，深入開展以先進實用技術(shù)為重點的科技素質(zhì)培訓(xùn)以及與時代相適應(yīng)的相關(guān)知識和實用技能的培訓(xùn)工作，全面提高農(nóng)村黨員、基層干部的科學(xué)文化技術(shù)和帶著致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)，提高廣大農(nóng)牧民的整體素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展，為xx鎮(zhèn)經(jīng)濟全面發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
2016年xx鎮(zhèn)農(nóng)牧民培訓(xùn)的'目標是：培訓(xùn)農(nóng)村黨員、基層干部和青年農(nóng)牧民全年達到1000人次;農(nóng)村黨員和基層干部培訓(xùn)達到每人2到3次科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)，掌握1到2門科學(xué)技術(shù);干部培訓(xùn)每年不少于15天。通過培訓(xùn)，真培養(yǎng)一批農(nóng)村技術(shù)骨干、科技致富能手，造就一支緊跟時代科技步伐，有技術(shù)、會經(jīng)營、懂管理、能致富、能帶領(lǐng)群眾共同致富的農(nóng)村黨員干部和青年農(nóng)牧民。
一是農(nóng)村黨員、基層干部;二是具有初中文化以上的農(nóng)牧民種植戶、養(yǎng)殖戶、科技示范戶、農(nóng)村經(jīng)營管理者、青年農(nóng)牧民;三是貧困戶、低保戶。
1、圍繞牧業(yè)增效、牧民增收，開展各種科學(xué)養(yǎng)殖和牲畜常見病害防治技術(shù)培訓(xùn)。
2、結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，開展以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、組織勞務(wù)輸出相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。
3、開展經(jīng)濟發(fā)展和法律基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。有針對性的在基層干部中開展財務(wù)法規(guī)、實用法律知識方面的培訓(xùn)。
4、廣泛開展現(xiàn)代科技知識、科學(xué)思想、科學(xué)精神和科學(xué)方法的教育，普及與群眾生活相關(guān)的各種環(huán)境、災(zāi)害以及各種生理醫(yī)療健康知識。用科學(xué)揭露各種迷信、偽科學(xué)、邪教的實質(zhì)危害，倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的生產(chǎn)生活方式。
1、以集中培訓(xùn)和經(jīng)常培訓(xùn)相結(jié)合。以月為單位，做到月月有培訓(xùn)，常年不斷線。
2、集中培訓(xùn)和個人自覺相結(jié)合，利用遠程教育網(wǎng)絡(luò)，開展各種實用技術(shù)培訓(xùn)，廣泛開展實用技術(shù)和科技知識宣傳教育活動。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十二
一、企業(yè)簡介(略)。
1、it工程師：20名。
計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ)；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計人員：3名。
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務(wù)實。
3、會計：2名。
會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過財會專業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財會類工作經(jīng)驗；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。
4、銷售人員：6名。
大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。
組長：______(公司人力資源部部長)副組長：______(公司綜合部部長)成員：______(銷售部副部長)_____(生產(chǎn)部副部長)_____(行政管理科科長)。
四、招聘信息發(fā)布渠道。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十三
根據(jù)辦下發(fā)《關(guān)于印發(fā)20xx年重大調(diào)研課題方案的通知》大委辦字（20xx）34號文件精神，為順利推進《大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式的調(diào)查研究》課題調(diào)研工作，確保形成高質(zhì)量、高水平調(diào)研報告，現(xiàn)就做好專項調(diào)查研究工作，制定如下實施方案：
一、調(diào)研目的。
通過調(diào)研全面掌握我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，分析國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)發(fā)展區(qū)位優(yōu)勢和資源潛力，查找現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的問題，探索特色化、規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展途徑，概況總結(jié)大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，在全省樹立“大通模式”示范典型。
二、調(diào)研內(nèi)容。
（一）基本情況：主要包括優(yōu)勢主產(chǎn)業(yè)類型，主要農(nóng)作物播種面積、產(chǎn)量、產(chǎn)值，養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模、產(chǎn)量、產(chǎn)值。生產(chǎn)總值、農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值及其在三次產(chǎn)業(yè)中的比重；財政總收入、年度農(nóng)業(yè)投入、農(nóng)民人均純收入等情況。
（二）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展主要成效：重點總結(jié)示范區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、設(shè)施裝備和條件建設(shè)、科技推廣運用、體制機制創(chuàng)新、發(fā)展建設(shè)投入等方面的情況。
（三）總結(jié)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗：包括規(guī)劃引領(lǐng)、爭取投入、強化領(lǐng)導(dǎo)、體制機制、落實責(zé)任、加強管理、宣傳交流等方面的內(nèi)容，突出在推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)方面的突出亮點和經(jīng)驗做法。
（四）查找現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的主要問題：認真分析當前制約示范區(qū)發(fā)展建設(shè)的主要因素，以及在推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中遇到的突出問題。
（五）探索今后發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的路徑和方法，形成“大通模式”：探索加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營專業(yè)化、標準化、規(guī)模化和集約化，扎實推進大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，努力構(gòu)建引領(lǐng)全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的典型和樣板。
三、調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：馬文義縣政府副。
副組長：趙常勝縣農(nóng)牧和扶貧開發(fā)局局長。
成員：李新秋縣發(fā)展和改革局副局長。
陳海山縣財政局副局長。
戴洪賢縣國土資源局副局長。
毛蕓存黨校副校長。
姜有魁縣經(jīng)濟和商務(wù)局副局長。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在農(nóng)牧和扶貧開發(fā)局，趙常勝兼任辦公室主任，具體負責(zé)調(diào)研活動各項工作。
四、調(diào)研課題和步驟。
（一）調(diào)研內(nèi)容。
1、關(guān)于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展方面調(diào)研。
責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，責(zé)任人：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）2。
長；
2、關(guān)于促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展政策方面調(diào)研，責(zé)任單位：黨校，責(zé)任人：毛蕓存；
3、關(guān)于促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目扶持方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣發(fā)改局，責(zé)任人：李新秋；
4、關(guān)于財政支農(nóng)惠農(nóng)政策方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣財政局，責(zé)任人：陳海山；
5、關(guān)于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展土地規(guī)劃方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣國土局，責(zé)任人：戴洪賢；
6、關(guān)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣經(jīng)濟和商務(wù)局，責(zé)任人：姜有魁；
7、關(guān)于設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣蔬菜技術(shù)推廣中心，責(zé)任人：李長帥；
8、關(guān)于休閑農(nóng)業(yè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣蔬菜技術(shù)推廣中心，責(zé)任人：李長帥；
10、關(guān)于現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣畜牧獸醫(yī)站，責(zé)任人：趙志剛；
11、關(guān)于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)技推廣中心，責(zé)任人：馬麟；
12、關(guān)于農(nóng)民合作經(jīng)濟組織建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)經(jīng)。
站，責(zé)任人：任青萍；
13、關(guān)于土地流轉(zhuǎn)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)經(jīng)站，責(zé)任人：任青萍；
14、關(guān)于農(nóng)村能源建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣能源站，責(zé)任人：伊雄昌；
15、關(guān)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)經(jīng)站，責(zé)任人：任青萍；
16、關(guān)于草原生態(tài)建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣草原站，責(zé)任人：韓曉亮；
17、關(guān)于新型農(nóng)民培訓(xùn)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)廣校，責(zé)任人：李曙霞。
（二）調(diào)研步驟。
第一階段：安排部署，開展調(diào)研。4月10日—5月31日，組織召開第一次工作會議，安排部署《大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式的調(diào)查研究》方案；爭取工作經(jīng)費，由農(nóng)牧局牽頭，5月上旬組織成員單位赴甘肅、寧夏考察調(diào)研外省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，5月下旬赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)研，取得第一手撰寫資料。
第二階段：撰寫調(diào)研，形成初稿。6月10日—6月30日，組織召開第二次工作會議，認真研究調(diào)研情況和調(diào)研成果，擬定調(diào)研課題撰寫方案，并完成初稿撰寫。
課題初稿，進行最后審定后報送辦。
五、調(diào)研要求。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作措施。各責(zé)任單位要深刻認識調(diào)研活動的重要性，把此次課題調(diào)研活動擺在重要議事日程，堅持“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自審核把關(guān)，認真分析、思考、提煉調(diào)研工作面臨的實際問題，把課題調(diào)研做深做實。要精心策劃，認真組織，必要時邀請省內(nèi)外專家、學(xué)者參與調(diào)研，出謀劃策，提出科學(xué)的思路、建議和措施。
（二）提前著手準備，確保調(diào)研質(zhì)量。要堅持做到全面調(diào)研與重點調(diào)研相結(jié)合、典型調(diào)研與抽樣調(diào)研相結(jié)合、廣泛搜集數(shù)據(jù)與深入實地相結(jié)合、近期發(fā)展目標與中長期發(fā)展目標相結(jié)合。調(diào)研報告要做到有情況、有分析、有對策，觀點鮮明，分析透徹，內(nèi)容豐富，具有創(chuàng)新性、現(xiàn)實性、針對性和前瞻性。為、縣政府制定《關(guān)于推進我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的實施意見》提供對策建議和決策參考。
（三）加強協(xié)調(diào)配合，提高調(diào)研質(zhì)量。各責(zé)任單位加強協(xié)調(diào)配。
合，安排專人負責(zé)，按規(guī)定時間及時收集撰寫調(diào)研材料（調(diào)研材料主要包括：1、基本情況，2、主要成效，3、成功做法，4、存在問題，5、今后發(fā)展思路和主要舉措），于6月10日前將各工作小組調(diào)研報告上報縣農(nóng)牧和扶貧開發(fā)局農(nóng)牧科，保質(zhì)保量完成調(diào)研工作，給、縣政府交上一份滿意的工作答卷。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十四
根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯(lián)《關(guān)于舉辦2012年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》的通知》x人社廳函[2012]185號）文件精神，為更好地發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)工作中的重要作用，促進高校畢業(yè)生兼顧進城農(nóng)民工和就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)，我省于2012年5月8日-14日在全省開展“2012年民營企業(yè)招聘周活動”，為做好此次招聘周活動，形成以下工作方案。
民營企業(yè)招聘周活動名稱：“2012年省民營企業(yè)招聘周”招聘周活動主題：“民企就業(yè)大有可為”
招聘周現(xiàn)場招聘會時間及地點：
5月10日9:00—15:00師范大學(xué)。
5月11日14:00—17：00師范學(xué)院。
5月13日9:00—15:00省人才大市場。
主辦單位：
省人力資源和社會保障廳省教育廳。
省總工會省工商業(yè)聯(lián)合會。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。
各單位要高度重視招聘周活動，加強四方互聯(lián)互通，三場招1。
聘會將分別組織80家民企進入貴州師范大學(xué)、貴州師范學(xué)院、100家民企進入省人才大市場進行招聘。人社廳要做好用人單位的組織及現(xiàn)場招聘會的組織、協(xié)調(diào)工作，教育廳要組織好畢業(yè)生參加招聘周活動工作，工會要做好各類求職人員的權(quán)益維護和法律援助工作，工商聯(lián)要做好民營企業(yè)用人信息收集、整理、公布工作。
三、加大宣傳力度、營造良好氛圍。
期間將廣泛宣傳2012年民營企業(yè)招聘周活動，充分利用省內(nèi)各大媒體均作相關(guān)報道，提前向社會公布招聘周活動安排，將招聘周崗位信息在招聘周啟動前3天通過“人才信息網(wǎng)”（域名為：）向社會公布，鼓勵各類求職者進去“全國招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)”求職（域名為。招聘周結(jié)束后，要繼續(xù)跟蹤報道活動周活動成果，大力宣傳招聘周活動的重要意義和深遠影響。
四、加強現(xiàn)場宣傳、咨詢工作。
招聘會現(xiàn)場將設(shè)立5個宣傳咨詢服務(wù)臺。
法律法規(guī)宣傳臺。要向企業(yè)宣傳《就業(yè)促進法》、《就業(yè)促進條例》、以及向求職人員宣傳《貴州省禁毒條例》等各項法律法規(guī)。
政策咨詢臺。提供就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)。
培訓(xùn)咨詢臺。提供技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項目的咨詢。
維權(quán)咨詢臺。設(shè)立專門維權(quán)服務(wù)臺，維護求職者的合法權(quán)益。
2人事代理服務(wù)臺。宣傳人事代理政策及辦事程序。
五、切實做好安保工作，確保活動順利進行。
七、參加招聘周活動的企業(yè)請將企業(yè)相關(guān)資料傳真給省人。
才市場、省工商聯(lián)聯(lián)系電話：（人才市場）。
（省工商聯(lián)）省工商聯(lián)省人才大市場。
二0一二年五月四日。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十五
企業(yè)招聘方案企業(yè)招聘方案概述為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進一步提升云開星力xxx百貨城的核心競爭能力，建設(shè)獨具企業(yè)文化特色的人才梯隊，同時為了滿足xxxx順利開業(yè)，為了能更有效完成下面是小編為大家整理的,供大家參考。
概述。
為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進一步提升云開星力xxx百貨城的核心競爭能力，建設(shè)獨具企業(yè)文化特色的人才梯隊，同時為了滿足xxxx順利開業(yè)，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，綜合人事部現(xiàn)制定此招聘計劃，并通過不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。
隨著商場即將迎來開業(yè)時間，由于時間的緊迫。需要大量招聘。
人員，結(jié)合公司發(fā)展需求及相關(guān)計劃安排，特制定-套招聘計。
劃。
公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步。
為宗旨，以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)。
專業(yè)優(yōu)先為原則:從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、符合崗位要求。
等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
根據(jù)公司2018年04月02日開業(yè)時間，由公司綜合人事部對人。
員需求進行統(tǒng)計、分析及匯總。
招聘需求數(shù)據(jù)總匯:。
1、招聘廣告及(公共信息宣傳欄等待調(diào)查在做訣定);針對商場所有。
員工對外張貼宣傳海報。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘:58同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。
3、現(xiàn)場招聘:在商場外圍廣場舉辦一次現(xiàn)場招聘會。
4、補充招聘渠道:人事社保勞動局、合作方內(nèi)部員工推薦。
1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。
2、在11月10號之前在開業(yè)當?shù)匦麄鳈谌鎻堎N完招聘廣告。
3、現(xiàn)場招聘時間具體定在4月15日進行招聘活動(所需物資桌椅、筆、求職簡歷表(500份)、還有以上現(xiàn)場招聘收費項目的物資。
4、每周五定期去人事社保局查看是否有合適人選進行入職登記。
七、錄用決策。
企業(yè)根據(jù)面試結(jié)果，將會在最后-輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并下發(fā)或告知錄用者入職辦理相關(guān)手續(xù)。
八入職培訓(xùn)。
1、新人入職必須證件齊全有效;。
2、新人入職當天，綜合人事部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。
關(guān)系。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十六
一年來，漢中市、縣農(nóng)業(yè)部門圍繞倍增工程實施狠抓工作落實，全力推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)運行，農(nóng)業(yè)倍增成效凸顯。
漢中市農(nóng)業(yè)局結(jié)合農(nóng)牧業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實際，及時編制印發(fā)了《漢中市農(nóng)牧業(yè)發(fā)展倍增計劃綱要》和《漢中市農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)值調(diào)查監(jiān)測實施方案》，明確了目標任務(wù)，細化了工作措施，建立了市直單位分工包抓推進工作體系和農(nóng)牧業(yè)倍增計劃動態(tài)統(tǒng)計監(jiān)測體系，征集了一批農(nóng)業(yè)倍增工程科技創(chuàng)新自選項目。各縣區(qū)都成立了由縣區(qū)長任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了發(fā)展規(guī)劃和實施方案，落實了財政專項資金，確保農(nóng)業(yè)倍增工程有序推進。
預(yù)計20xx年全市農(nóng)牧業(yè)總產(chǎn)值(糧油、蔬菜、茶葉、水果、畜牧)293.2億元，比上年增長18.5%，為倍增工程推進奠定了扎實基礎(chǔ)。
去年，全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。預(yù)計全年糧食播種面積403.96萬畝，總產(chǎn)103.81萬噸、增長1.12%。其中夏糧25.01萬噸、油菜籽17.32萬噸；秋糧78.8萬噸，其中水稻52.2萬噸。全年生豬飼養(yǎng)量731萬頭，其中出欄436萬頭，分別增長6.7%、7.7%；牛出欄12萬頭、羊出欄27萬只，分別增長15%、5.8%。蔬菜復(fù)種面積92.7萬畝、產(chǎn)量208.3萬噸，較上年增加2.13萬畝、5.9萬噸。其中設(shè)施蔬菜基地面積達到11萬畝、產(chǎn)量57萬噸。以袋料香菇為主的食用菌突破億袋，產(chǎn)量3.1萬噸。茶園總面積達到98萬畝，其中投產(chǎn)園60萬畝，茶葉總產(chǎn)量3.3萬噸、增長25%。果園總面積58.2萬畝、總產(chǎn)43.2萬噸，分別增長3.4%、5%，其中桔園面積38.3萬畝、柑桔產(chǎn)量35.1萬噸。
現(xiàn)代園區(qū)穩(wěn)步推進。我市堅持高起點規(guī)劃、高速度實施、高標準監(jiān)管，
整合項目資金、聚集資源要素，強力推進實施，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)取得了初步成效，以省級園區(qū)為重點、市級園區(qū)為支撐、縣級園區(qū)為依托的梯次發(fā)展格局基本形成。截至目前，全市市級以上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)總數(shù)達145個，其中省級園區(qū)30個、市級園區(qū)115個。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)流轉(zhuǎn)土地20.74萬畝，園區(qū)累計引進新品種855個、新技術(shù)353項，自主開發(fā)新技術(shù)95項，培訓(xùn)農(nóng)民11.36萬人次。市財政累計投入園區(qū)3000多萬元，園區(qū)累計完成投資33.1億元。
工商資本投資加大。20xx年市財政投入4000萬元用于農(nóng)業(yè)倍增工程，在財政資金導(dǎo)向和招商引資的雙重作用下，社會資本積極投入農(nóng)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。市縣還通過項目包裝、宣傳推介，大力吸引工商資本投入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。
據(jù)不完全統(tǒng)計，去年全年社會資本投資近10億元，有力地推動了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和倍增工程實施。市上還先后組織參加了北京茶博會、西安茶博會、第十八屆西洽會、青海貿(mào)易洽談會、第十二屆農(nóng)交會和湖北襄樊農(nóng)博會，漢中農(nóng)業(yè)“走出去、請進來”步伐不斷加大。
特色產(chǎn)業(yè)成為新的增長點。省委、省政府把獼猴桃作為僅次于蘋果的第二大產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，陜西果業(yè)規(guī)劃把漢中納入秦嶺南麓新建獼猴桃基地的核心區(qū)。當前優(yōu)質(zhì)獼猴桃畝產(chǎn)值2萬元以上，受市場效益帶動，全市獼猴桃產(chǎn)業(yè)呈加快發(fā)展態(tài)勢。我市搶抓發(fā)展機遇，爭取省級連續(xù)三年總計3000萬元的.項目資金支持我市發(fā)展獼猴桃產(chǎn)業(yè)，市財政也將從20xx年起投入500萬元以上支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展，市政府還組團赴眉縣、周至深入考察，制定了《漢中市獼猴桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《實施方案》，明確了加快獼猴桃發(fā)展的任務(wù)和措施。在一系列政策引導(dǎo)下，全市獼猴桃種植面積達到2.7萬畝，同比增長23%。魔芋產(chǎn)業(yè)上，結(jié)合實際編制了發(fā)展規(guī)劃，確定了工作重點，落實了發(fā)展目標任務(wù)，全市魔芋面積發(fā)展到21萬畝，產(chǎn)值13億元。錦泰公司魔芋低熱面出口芬蘭和澳大利亞5噸，漢中魔芋產(chǎn)品首次進入海外市場。獼猴桃和魔芋特色產(chǎn)業(yè)已成為農(nóng)業(yè)倍增工程新的增長點。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇一
通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有
專業(yè)
知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。
二、人力資源規(guī)劃
招聘崗位：設(shè)計、企劃人員、網(wǎng)絡(luò)推廣人員
招聘人數(shù)：100人
學(xué)歷要求：大?；蛞陨?BR> 三、招聘計劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容
三、
面試
打分
言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動生動(15%)；論點準確(15%)；綜合分析與論證說理能力(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。
四、招聘費用
1、印制廣告及相關(guān)宣傳材料：38元倆展架+公司資料背景150元；
2、員工費用：底薪50+一個人來面試1元預(yù)計4*50*3+100=700元
3、招聘視頻制作：
4、水和交通補助 100
合計：1000元
50+視頻制作 元
附一：
應(yīng)聘人員登記表
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導(dǎo)語：
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
三、招聘崗位：
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機電類，大專等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
2、面試：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
六、招聘時間：
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點：
錦州市人才市場。
八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：
1、
實習(xí)
并進行新人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的要求;
應(yīng)聘人員申請表
期望薪水： （月薪） 可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。
申請人簽名： 日期：
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農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇二
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：
1、網(wǎng)絡(luò)招聘：拿智聯(lián)招聘舉例，作為一個招聘人員，首先要熟悉上海人才市場情況，另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才，網(wǎng)絡(luò)招聘也不能守株待兔，要主動搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才，每日或每周二和周四組織相應(yīng)數(shù)量的候選人參加面試，在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例，或者，某一天專項安排一個崗位面試，并找出最合適的人員，予以錄用。另外招聘人員要對候選人的成功率負責(zé)，避免出現(xiàn)費時費力最終無功的事情發(fā)生。同時如果公司招聘需求較多，還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡(luò)渠道，比如智聯(lián)招聘、樂職網(wǎng)等，具體要選擇哪個網(wǎng)絡(luò)，需要對公司需求進行一個分析才可決定。
2、人才招聘會：現(xiàn)在是2月份，人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
3、員工介紹：公司很多崗位專業(yè)性很強，比如美工、網(wǎng)頁設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)推廣等專業(yè)崗位，就需要我們尋找對口人員，在此，公司的在崗員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人，我們可以通過多種激勵手段(如現(xiàn)金獎勵)鼓勵員工向公司推薦人才，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大，另一方面，朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍，更易做到公司提倡的“合作、共享”，實現(xiàn)和諧共贏。
4、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的`創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
5、校園招聘：現(xiàn)在是年初，也是大學(xué)生畢業(yè)前的半年，所以上半年會有大量的大學(xué)生進入人才市場，我們可以主動出擊，聯(lián)系部分學(xué)校組織開展校園招聘，這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓(xùn)體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準備工作。
6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務(wù)，可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵工作做好，保證公司人員合理流動比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時可以考慮。
以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網(wǎng)絡(luò)招聘和招聘會招聘的結(jié)合，但是最主要的是我們要有一個強大執(zhí)行力的招聘團隊去落實到位，所以在特殊時期有必要把招聘工作作為一個項目來對待，這樣可以有以下幾個好處：一、更加明確的權(quán)責(zé);二、期限規(guī)定更加明確;三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。
二、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
三、相應(yīng)的支持工作
招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關(guān)系到培訓(xùn)、薪資、績效等模塊的開展，而且對公司的發(fā)展也起到關(guān)鍵性作用，一個快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊伍支持，這就需要我們具有強大的培訓(xùn)機制來提升員工的素質(zhì)能力，需要公平合理的績效考評機制來衡量員工的業(yè)績，讓員工拿到滿意的薪酬，通過企業(yè)文化建設(shè)，開展員工思想工作，從而為公司的發(fā)展提供一個最關(guān)鍵的保障。
《企業(yè)招聘方案模板》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
以上只是一種招聘思路，具體的招聘方案就需要對公司現(xiàn)狀進行了解。
一、人員需求
本次招聘計劃人數(shù)為______名，其中
銷售代表______名，要求本科以上學(xué)歷，35歲以下；
軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下；
行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下；
業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
(可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況。比如
—————————————————————————————————
職務(wù)名稱 人員數(shù)量基本要求 備注
—————————————————————————————————
銷售代表 要求本科以上學(xué)歷，35歲以下
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軟件工程師要求本科以上學(xué)歷，30歲以下
—————————————————————————————————
行管人員 大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下
—————————————————————————————————
業(yè)務(wù)主管 要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以
上管理經(jīng)歷，45歲以下
—————————————————————————————————
表中備注可以寫明每個職位應(yīng)聘者要注意的問題)
二、招聘小組
組長：______，公司人力資源部部長
副組長：______，公司綜合部部長
成員：______，銷售部副部長
______，生產(chǎn)部副部長
______，行政管理科科長
三、信息發(fā)布渠道
1______日報；
2______晚報；
3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________
四、招聘工作方案及時間安排
1銷售代表
負責(zé)人：______銷售部副部長
資料篩選：______月______日
初試(筆試)：______月______日
復(fù)試(面試)：______月______日
2軟件工程師
負責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復(fù)試(面試)：____月____日
3行政管理人員
負責(zé)人：______，行政管理科科長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復(fù)試(面試)：____月____日
4業(yè)務(wù)主管
負責(zé)人：______，公司人力資源部部長
資料篩選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復(fù)試(面試)：____月____日
五、費用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費____元，其中
廣告費用____元；
招聘人員補助費____元；
會議費用____元。
六、時間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯(lián)系刊登廣告
____月____日接待應(yīng)聘者
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應(yīng)聘面試
____月____日面試日
____月____日發(fā)放錄用通知
____月____日新員工持通知書報到
____月____日正式上班
(時間安排亦可用表格列明)
________公司人力資源部
年 月 日
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇三
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
3 員工幫帶
對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關(guān)的獎勵方法，對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員。
4 網(wǎng)絡(luò)招聘
三 招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)有以下幾個角色劃分：
1組長：主要任務(wù)時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，
況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。
四 簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
五、
面試
2工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿Γ膽B(tài)，薪酬等。 3心理承受能力、交際能力等。
4再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六
實習(xí)
并進行對新進人員的培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
一、招聘目的：
1、彌補企業(yè)人力資源的不足；
2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
二、招聘的導(dǎo)語：
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
三、招聘崗位：
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
四、招聘形式：
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會。 重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機電類，大專等；
(2)、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等；
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、 學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
2、面試：
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR> （2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
五、招聘組織：
一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：
1、組長（ ）：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。
3、招聘項目專員（ ）：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
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農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇四
深入貫徹落實教育部新頒發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作規(guī)定》【教職成xxx號】文件精神，進一步加強職業(yè)指導(dǎo)工作，增強職業(yè)指導(dǎo)的針對性、實效性。使職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)于學(xué)校人才培養(yǎng)，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)精神的培育，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。
當前國際經(jīng)濟增速放緩，國內(nèi)經(jīng)濟增速下行，畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。且學(xué)校近年來為實現(xiàn)分層次安置與專業(yè)對口安置，組織學(xué)生參加校園招聘會，很多學(xué)生在招聘面試中暴露出諸多問題，如不懂面試應(yīng)聘禮儀，不適應(yīng)面試場景，不能把握機會全面展示自己等，在面試中表現(xiàn)平平。為此學(xué)校擬組織開展校園模擬招聘大賽。
本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會，給學(xué)生提供一個了解面試流程，熟悉面試禮儀的平臺，讓學(xué)生了解市場需求，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，學(xué)會全面推介自己，在接下來的學(xué)習(xí)中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，從而提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力。
本次活動面向全體學(xué)生，由班級、專業(yè)部層層選拔優(yōu)秀選手，參加學(xué)校組織的校園模擬招聘大賽。
具體安排另行通知。
1、全員參與。
本次活動目的是提高所有學(xué)生就業(yè)意識，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，了解市場需求，查找自身不足，提高應(yīng)聘面試能力，因此在活動開展中一定要確保學(xué)生全員參與，可以根據(jù)不同年級拓展相關(guān)活動內(nèi)容。
2、加強指導(dǎo)。
專業(yè)部要加強對活動的指導(dǎo)，安排專人對學(xué)生進行指導(dǎo)和培養(yǎng)。由于活動涉及專業(yè)多，且專業(yè)間情況差異也較大，在學(xué)校組織環(huán)節(jié)較少涉及專業(yè)具體崗位，因此專業(yè)部在組織活動時可以適當根據(jù)各專業(yè)情況增設(shè)具體崗位的要求和考察環(huán)節(jié)。
3、培養(yǎng)典型。
專業(yè)部安排老師對班級選出的優(yōu)秀學(xué)生進行指導(dǎo)和培訓(xùn)，培養(yǎng)典型，活動結(jié)束后可組織優(yōu)秀學(xué)生在老師的指導(dǎo)下對本部學(xué)生進行培訓(xùn)，以實現(xiàn)共同提高的目的。
4、做好宣傳。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇五
為持續(xù)推進人才計劃，有效引進優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，貫徹公司關(guān)于校園招聘工作的要求，推進開展20xx屆校園招聘活動。
通過此次校園招聘活動，為公司引進具有專業(yè)知識和高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，提升公司人才隊伍素質(zhì)，特制訂本方案。
（一）通過校園招聘，引進50名符合公司要求的本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生，滿足公司及各二級單位人員需求的同時進行人才儲備，并逐步形成人才引進機制。
（二）“人才3-5-8計劃”：即入職三年培養(yǎng)成為各部門的一線業(yè)務(wù)骨干；入職五年，部分培養(yǎng)成為各部門的核心骨干；入職八年，優(yōu)秀人員成為中層管理人員或中堅技術(shù)人員。
（三）通過校園招聘活動，大力宣傳和展現(xiàn)xxx品牌與企業(yè)文化，在高校中樹立良好的企業(yè)形象，擴大社會影響力，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
（一）應(yīng)屆畢業(yè)生的定位：為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供后備的管理、專業(yè)、技術(shù)人才。
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)原則。
以企業(yè)愿景為主線，成長機會為輔助，培養(yǎng)對公司發(fā)展理念的認同感。
以對管培生團體的人文關(guān)懷為主，輔以適度薪酬和崗位機會傾斜，培養(yǎng)凝聚力。
以針對性培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、定向培養(yǎng)和持續(xù)跟蹤的培養(yǎng)方式提升工作技能。
根據(jù)公司對校園招聘工作的要求，由公司人力資源部組織各二級單位綜合部開展應(yīng)屆畢業(yè)生需求調(diào)查，統(tǒng)計并整理需求理由報公司審批。
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)要求和當期實際情況，有計劃的選擇相應(yīng)層次高校進行招聘，原則以“雙一流”、“985”、“211”院校為主，各省其他重點專業(yè)、重點院校為補充進行招聘。
（一）前期準備。
成立應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作小組，由工作小組統(tǒng)籌組織招聘計劃的制訂和實施，統(tǒng)一調(diào)配資源。（）。
組長：待定。
組員：各業(yè)務(wù)線骨干（根據(jù)實際情況調(diào)用）。
2.積極跟進目標高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)安置計劃，與校方就業(yè)辦公室充分溝通，爭取校方支持。了解各目標高校生源數(shù)量、可到崗時間等情況，知會各業(yè)務(wù)部門和服務(wù)支持部門做好相關(guān)準備工作。關(guān)注醫(yī)藥行業(yè)在畢業(yè)季的校園招聘動態(tài)，做好同期競爭招聘活動的準備，確定提煉好公司的絕對競爭優(yōu)勢。
根據(jù)校招宣傳與宣講需要，充分準備好宣講詞、軟文、招聘廣告等其他各類物資。制訂錄用條件和標準，預(yù)先準備各類提問的容并統(tǒng)一回復(fù)口徑。
校園招聘費用預(yù)算及申請。
（二）宣傳造勢。
為確保招聘效果，能讓更多的學(xué)生參與我公司的招聘活動，與校方協(xié)商配合公司需實現(xiàn)線上、線下、外宣傳聯(lián)動。
線上宣傳。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇六
招聘是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑，面試則是招聘的常用甄選工具，該文淺析了企業(yè)招聘面試中存在的問題，并闡明了相應(yīng)解決對策。
企業(yè)的競爭歸根到底是人的競爭，人是最重要的資源，企業(yè)能夠招聘到合適的人才是一個企業(yè)能否積累核心競爭力的關(guān)鍵所在，直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。
招聘工作是企業(yè)人力資源管理活動的一個基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，面試則是企業(yè)在招聘工作中最常用的甄選工具。通過面試，企業(yè)能夠客觀了解應(yīng)聘者的道德素養(yǎng)、工作能力、知識層次、業(yè)務(wù)經(jīng)驗、求職意向、動機等信息，同時應(yīng)聘者可以獲得更全面的企業(yè)信息，進而決定自己的求職選擇。因此也決定了面試是員工招聘過程中非常重要的一步。
但在現(xiàn)實工作中，企業(yè)的招聘面試往往存在很多誤區(qū)和錯誤，使人員招聘面試難以達到良好的效果。
企業(yè)面試考官未接受過有效的面試培訓(xùn)，面試能力不足。面試考官是面試的主體，需要把握面試的氣氛和節(jié)奏，掌握提問的重點，還要在很短時間內(nèi)對每位求職者做出準確的評價，除了單純的根據(jù)崗位任職要求判斷面試者是否外，仍需通過其他途徑了解面試者能否勝任本崗位工作。如果沒有接受過面試的培訓(xùn)和基礎(chǔ)的訓(xùn)練，以上的任務(wù)是很難做到的。
一些考官在面試前缺乏對面試職位的了解，或者缺乏對求職者的了解，故在面試中考官不能有針對性的提問，也不能準確的判斷求職者的真實能力是否符合崗位要求，經(jīng)常問一些過于直接封閉性的問題（只回答“是”或“不是”），或帶有傾向性、引導(dǎo)性的問題（以“你沒有”，“你一定”作為問題的開頭形式），沒有給求職者盡可能多的表達時間和發(fā)言機會，不能深入了解求職者以及求職者也不能借此了解所聘公司和工作崗位的更多情況。
有些考官把求職者的工作經(jīng)驗等同于能力，認為求職者有了某種特定方面的經(jīng)驗就意味著其具備了這一方面的能力。又或者很多考官把面試的時間用于證實簡歷或申請表格中的信息，自己也不清楚什么信息能顯示求職者符合工作崗位的能力要求。更有甚者，把求職者應(yīng)付面試的能力等同于從事崗位的能力，很多求職者面試的次數(shù)多了，就會掌握到考官面試的部分內(nèi)容，做好面試的準備。
因此在招聘開始前，企業(yè)需要對面試考官進行全面的培訓(xùn)，使招聘人員能夠更好的代表公司。
企業(yè)面試考官綜合素質(zhì)不佳，影響招聘效果與企業(yè)的形象。企業(yè)在實施招聘過程中，應(yīng)聘人員是與企業(yè)的招聘人員接觸而不是與企業(yè)接觸。面試過程是企業(yè)代表與應(yīng)聘者直接接觸的過程，既可能幫助企業(yè)樹立良好的形象，吸引更多的求職者，也可能損害企業(yè)形象，使求職者失望。在應(yīng)聘者對企業(yè)了解甚少的情況下，應(yīng)聘人員會根據(jù)在招聘中招聘工作人員的表現(xiàn)、印象、素質(zhì)來推斷企業(yè)的一些情況，評價企業(yè)組織，推論該企業(yè)的形象，進而決定是否選擇于它。
如若企業(yè)面試中考官以主人自居，缺乏與應(yīng)聘者之間的尊重和配合，不僅會令應(yīng)聘人員對考官的素質(zhì)產(chǎn)生懷疑，而且會對企業(yè)文化產(chǎn)生疑慮。有些面試考官在與應(yīng)聘人員面談時，居高臨下，機械呆板，敷衍塞責(zé)，使應(yīng)聘人員認為該組織死氣沉沉、缺乏朝氣，從而失去加入該組織的興趣與信心，影響了招聘效果。所以，如果面試考官缺乏專業(yè)知識和素質(zhì)，就會直接對公司形象造成不良影響，進而影響了企業(yè)招聘的質(zhì)量。
因此，招聘工作人員的選擇、搭配和組織是一項非常重要的工作，同時也是一門藝術(shù)。但是，我國很多企業(yè)卻忽視了這一點，認為企業(yè)招聘就是讓閑著的人去收簡歷，篩選簡歷。凡此種種對企業(yè)人員招聘都會造成嚴重影響。
企業(yè)面試考官的主觀判斷影響面試過程及結(jié)果。企業(yè)面試考官對應(yīng)聘者的取舍不取決于崗位所需，而常常是參考社會上所謂的招聘基本門檻，或者僅僅根據(jù)崗位說明書的任職要求，死板的進行面試，一刀切。
例如，不管公司需要招聘什么職位，一味的認為名校、學(xué)歷高、或者工作時間長等等就代表應(yīng)聘者更優(yōu)秀，而未從其他方面全面的評價應(yīng)聘著的能力，有些人很有能力，但是由于種種原因畢業(yè)于一所普通高校，這樣在簡歷選擇的時候便容易被遺棄。
還有些面試考官甚至僅是憑對應(yīng)者的感覺和個人好惡來選擇人員，或者在進行招聘時，招聘比自己能力低的人才，以免對自己造成威脅，使企業(yè)喪失擁有優(yōu)秀人才的機會。
對面試考官進行專業(yè)的培訓(xùn)和強化訓(xùn)練，提高面試考官自身的能力。一個稱職的面試考官須具備的基本素質(zhì)是：良好的個人品格和修養(yǎng)；相關(guān)的專業(yè)知識；豐富的社會工作經(jīng)驗；良好的自我認識能力；善于把握人際關(guān)系的維度；熟練運用各種面試技巧；能有效地面對各類候選人，控制面試的進程；能公正客觀地評價候選人，掌握相關(guān)的人員測評技術(shù)；了解組織現(xiàn)狀及職位要求以及做好相關(guān)的面試記錄等。
優(yōu)秀的面試人員不是天生的，為了提高面試的有效性，必須加強對面試人員的培訓(xùn)，例如在儀表、提問方式、交談?wù)Z氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門的作用和職責(zé)、招聘渠道、招聘的流程等方面進行培訓(xùn)，提高面試考官知識的廣度和深度，語言的表達能力，思維的敏捷性，觀察力、感染力、自信心等。面試考官的專業(yè)素質(zhì)和水平提升了，可以使其在準備面試時根據(jù)不同的崗位要求進行不同的面試問題的準備，有針對性地提出問題，對重要的信息進行一些技巧性的提問，從中搜集應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，進而知道應(yīng)聘者與所聘崗位是否能夠相匹配。
招聘隊伍是企業(yè)的一面廣告，直接宣傳了企業(yè)形象，其言行舉止、個性特點、個人修養(yǎng)、能力層次往往影響到應(yīng)聘者的選擇。如招聘工作人員的素質(zhì)不佳、態(tài)度不好，會給應(yīng)聘者造成不好的企業(yè)第一印象。
招聘人員需要誠懇、熱情、友好，要對公司很熟悉，其綜合素質(zhì)要能代表公司的文化。所以企業(yè)在安排招聘時，應(yīng)通盤考慮招聘工作人員的個性特點、個人修養(yǎng)、知識能力結(jié)構(gòu)和年齡層次，使其搭配合理，形成理想的層次分布，全面提高招聘人員的素質(zhì)，增加對應(yīng)聘人員的吸引力。
面試也是一門藝術(shù)，其成功與否關(guān)系到企業(yè)今后人力資源的質(zhì)量，面試考官的各種知覺偏差會影響企業(yè)的招聘結(jié)果。因此企業(yè)應(yīng)當合理安排面試，明確招聘標準，準確的對職位進行分析描述，明確關(guān)鍵考核點，找到所需人才的主要才能，同時在招聘標準的基礎(chǔ)上進行靈活變通，防止面試出現(xiàn)主觀偏見。
在招聘過程，面試考官可能根據(jù)自己的主觀意向去評價應(yīng)聘者。對于面試考官的這一行為，企業(yè)應(yīng)給予一定的提醒，并將考評機制運用到招聘工作中。比如，歡迎應(yīng)聘者對考官的行為表現(xiàn)進行書面評價，對考官在工作過程中存在的問題可進行投訴。企業(yè)在收集相關(guān)評價內(nèi)容，經(jīng)總結(jié)分析后作為對面試考官的績效考核的重要依據(jù)之一，用以培養(yǎng)考官以一種公平公正的心態(tài)去面對應(yīng)聘者。
另外，企業(yè)應(yīng)當加強對招聘人員的組織安排，招聘不是一個部門的職責(zé)，要兩個或兩個以上的部門相互支持才能取得更好的效果，所以要加強部門間的聯(lián)系。企業(yè)其他各部門應(yīng)與人力資源部門保持密切聯(lián)系，通過交流、溝通來了解本單位各崗位對人才的需求，同時也可以防止企業(yè)整體的人力資源規(guī)劃與各部門員工需求脫節(jié)。其他部門能夠更清楚地了解企業(yè)人力資源規(guī)劃，人力資源部也更了解各部門對人員配置的需求。
對于面試來說，人力資源部可以測試應(yīng)聘者性格、工作風(fēng)格、心理素質(zhì)等；專業(yè)問題則由各用人部門負責(zé)人測試。本部門的考官能更好地了解招聘面試的相關(guān)專業(yè)知識，通過分工合作，對應(yīng)聘者的能力進行多方面考核，從而真正吸納到對企業(yè)發(fā)展有助力的人才。
總之，員工招聘對一個企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，企業(yè)必須充分重視這一工作，采取合理有效的措施解決招聘工作中存在的問題，以促進企業(yè)快速高效發(fā)展。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇七
企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。下面由小編為大家精心收集的關(guān)于企業(yè)招聘方案。
策劃書。
歡迎大家閱讀與借鑒!
x有限公司簡介：
x有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析。
目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：
(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事;。
(2)行政部門：辦公室主任，司機;。
(3)企劃部：文案;。
(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;。
(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;。
(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計，財務(wù)出納;。
(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;。
計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;。
備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求。
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，人員需求計劃見下：
1、招聘原則。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則。
(1)合適偏高;。
(2)目前公司迫切需要的人才。
(3)校園招聘：貴州林業(yè)大學(xué)等;。
(4)現(xiàn)場招聘：貴州畢節(jié)各大人才市場;。
(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。
四、招聘的實施。
以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，高度重視各大招聘會，具體方案如下：
1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及。
簡歷。
篩選與聯(lián)系;。
2、積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;。
3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。
五、入職培訓(xùn)。
1、新人入職必須證件齊全有效;。
2、新人入職當天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。
3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。
1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;。
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作;。
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
七、招聘原則及注意事項。
1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
八、聯(lián)系方式。
1、聯(lián)系地址：
2、聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇八
為大力倡導(dǎo)良好社會風(fēng)尚，培育和踐行社會主義核心價值觀，推動公民道德教育工作常態(tài)化和制度化，根據(jù)《中共習(xí)水縣委辦公室關(guān)于印發(fā)習(xí)水縣舉辦農(nóng)民夜校工作實施方案的通知》要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制訂如下工作實施方案。
一、指導(dǎo)思想和工作目標。
認真貫徹黨的十八大，十八屆三中、四中全會精神，以全面建成小康社會為根本目標，以提高農(nóng)民整體素質(zhì)為出發(fā)點，以提高農(nóng)民科技實用技能、豐富農(nóng)民文化生活為主要內(nèi)容，以農(nóng)民夜校為重要形式，以裕民村、龍燈村農(nóng)民夜校示范點為突破口，以點帶面，逐步推進，實現(xiàn)村村有農(nóng)民夜校，群眾相對集中的區(qū)域有教學(xué)點，全面宣傳黨的大政方針，弘揚社會主義核心價值觀，不斷豐富農(nóng)民的文化生活，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)注入精神正能量。
（一）科技培訓(xùn)功能。根據(jù)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富的要求，本著干啥學(xué)啥、學(xué)啥干啥的原則，有針對性地開展科技培訓(xùn)活動。
（二）政策法律普及功能。有計劃地組織農(nóng)民學(xué)習(xí)相關(guān)法律和政策知識，讓農(nóng)民做到懂法、守法，并學(xué)會運用法律保護自身的合法權(quán)益。
（三）日常知識普及功能。普及地災(zāi)防治常識、森林防火常識、防汛抗旱常識、衛(wèi)生保健常識、用電防火常識、環(huán)保常識、生活小常識、信息網(wǎng)絡(luò)知識等。
（四）文體娛樂功能。結(jié)合道德講堂、社會主義核心價值觀和文明禮儀傳播活動，經(jīng)常性地組織農(nóng)民開展豐富多彩、健康向上的文體活動，讓農(nóng)民活躍起來、高興起來、團結(jié)起來。
（五）信息發(fā)布功能。多渠道收集并及時發(fā)布政策、市場、價格、勞動用工等信息，讓夜校成為農(nóng)民致富的"千里眼"和"順風(fēng)耳"。
（六）交流溝通功能。通過各種培訓(xùn)及文體活動集聚農(nóng)民，使農(nóng)民便于溝通信息、交流經(jīng)驗，引導(dǎo)農(nóng)民走共同創(chuàng)業(yè)、共同致富之路。
（七）民主議事功能。增強村務(wù)工作透明度及農(nóng)民參與度，對村里需要民主決策的事項，組織農(nóng)民代表進行討論和表決，真正做到"管理民主"。
三、建設(shè)標準。
（一）農(nóng)民夜校組織領(lǐng)導(dǎo)。各村包村領(lǐng)導(dǎo)任農(nóng)民夜校名譽校長，村支部書記任校長，村支部副書記負責(zé)日常組建管理，村干部和包村干部為常任教員，并聘請當?shù)刂赂粠ь^人、上級領(lǐng)導(dǎo)干部和各界專家學(xué)者為教師，確保農(nóng)民夜校取得實效。強化學(xué)校制度管理、教學(xué)設(shè)施管理、學(xué)員組織等管理工作，電費和教學(xué)耗材開支納入村辦公經(jīng)費。
（二）農(nóng)民夜校教學(xué)內(nèi)容。圍繞黨和國家的路線方針、政策，社會主義核心價值觀，中華傳統(tǒng)美德，文明禮儀，法律法規(guī)，涉農(nóng)政策，整臟治亂，農(nóng)村適用技術(shù)等方面開展教學(xué)活動。
（三）農(nóng)民夜校辦學(xué)場地。各村（居）根據(jù)自身實際，整合現(xiàn)代遠程教育站點、道德講堂、農(nóng)民文化家園等場所，除街居外（街居與裕民村合辦）每村要建成1個能容納50人以上開展教學(xué)活動的農(nóng)民夜校。要通電、有照明設(shè)施、黑板、粉筆，裕民村、龍燈村農(nóng)民夜校示范點要通網(wǎng)絡(luò)，配備電教設(shè)施。各村除在村集中設(shè)置1個農(nóng)民夜校外，在每一個組或群眾相對集中的地方要建一個教學(xué)點方便群眾。
（四）農(nóng)民夜校師資隊伍。各村的包村領(lǐng)導(dǎo)為名譽校長，村（居）支部書記為校長，邀請縣宣講團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員入村（居）宣講，吸納大學(xué)生村官、道德模范、身邊好人、駐村干部、學(xué)校教師、知名賢達、鄉(xiāng)村德師、農(nóng)村知識青年中作為教員開展教學(xué)活動。
（五）農(nóng)民夜校教學(xué)計劃。每半年要擬定教學(xué)計劃，教學(xué)計劃擬定后送包村領(lǐng)導(dǎo)審定實施，并交鄉(xiāng)黨政辦備案，原則上每月要開展兩次集中教學(xué)。包村領(lǐng)導(dǎo)（名譽校長）每月至少要開展1次教學(xué)活動，每次教學(xué)活動要有過程資料記載（含教案、教學(xué)資料、簽到冊、現(xiàn)場照片等）。
各村（居）要明確專人負責(zé)日常教學(xué)管理，組織教學(xué)活動有序開展。各村（居）要把農(nóng)民夜校組織領(lǐng)導(dǎo)、師資隊伍、教學(xué)計劃（教學(xué)大綱）、每次教學(xué)活動的過程資料（含教案、教學(xué)資料、簽到冊、現(xiàn)場照片等）規(guī)范存檔。每次教學(xué)活動后于次日向鄉(xiāng)黨政辦報送信息，信息內(nèi)容包括教學(xué)活動開展的時間地點、主講教員、教學(xué)內(nèi)容、參加人員規(guī)模、取得效果、活動組織的方法經(jīng)驗等，并必須附上現(xiàn)場照片。所報信息作為教學(xué)活動小結(jié)同時存檔。
四、運行機制。
（一）農(nóng)民夜校的組織管理以包村領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，村黨支部為核心，培訓(xùn)工作要與鄉(xiāng)中學(xué)、衛(wèi)生院、信用社、經(jīng)發(fā)辦、村建中心、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、司法所、勞保所等部門對接，并要積極協(xié)調(diào)縣級有關(guān)部門幫助教學(xué)，提升辦學(xué)質(zhì)量。
（二）農(nóng)民夜校的活動內(nèi)容和時間，要充分尊重農(nóng)民的意愿，根據(jù)農(nóng)時農(nóng)事活動科學(xué)安排。要在廣泛征求農(nóng)民意見的基礎(chǔ)上制定出年度活動計劃，課程表和教學(xué)內(nèi)容做到一月一公布，讓農(nóng)民心中有數(shù)，提早準備。
（三）農(nóng)民夜校的活動方式，要豐富多彩，靈活多樣。在培訓(xùn)方式上，把集中辦班與黨員合作社、農(nóng)民專業(yè)協(xié)會的活動緊密結(jié)合起來；在授課方式上，要把專家講課與當?shù)刂赂荒苋爽F(xiàn)身說法緊密結(jié)合起來；在活動方式上，要把教育培訓(xùn)與文體活動緊密結(jié)合起來，凝聚人氣，寓教于樂。
五、工作要求。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。鄉(xiāng)黨委成立"農(nóng)民夜校"建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長、黨委副書記。
副組長：鄉(xiāng)黨委副書記、紀委書記。
成員：鄉(xiāng)屬各部門，各村（居）。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鄉(xiāng)黨政辦，由黨政辦公室具體負責(zé)辦公。
（二）以點帶面，整體推進。全鄉(xiāng)設(shè)農(nóng)民夜校示范點兩個，即裕民村、龍燈村農(nóng)民夜校示范點。除示范點外每個村（居）都必須建成1個農(nóng)民夜校，并要在各組或人員相對集中的點建設(shè)農(nóng)民夜校教學(xué)點。
（三）加強管理，強化使用。各村（居）要加強對"農(nóng)民夜校"的管理和使用。每所"農(nóng)民夜校"至少明確1名專兼職人員負責(zé)日常管理工作，科學(xué)制定教學(xué)計劃，定期開展集中培訓(xùn)，確保在家群眾每人每月參加集中學(xué)習(xí)不少于2次，時間不少于2個小時。要嚴格執(zhí)行"農(nóng)民夜校"教學(xué)組織、設(shè)備管理、信息反饋等各項制度，使"農(nóng)民夜校"建設(shè)邁入規(guī)范化軌道，使夜校作用得到充分發(fā)揮。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇九
軟件工程師______名，要求本科以上學(xué)歷，30歲以下；
行政管理人員______名，要求大專以上學(xué)歷，女性，30歲以下；
業(yè)務(wù)主管______名，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷，45歲以下。
組長：______，公司人力資源部部長。
副組長：______，公司綜合部部長。
成員：______，銷售部副部長。
______，生產(chǎn)部副部長。
______，行政管理科科長。
1、______日報；
2、______晚報；
3、本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________。
1、銷售代表。
負責(zé)人：______銷售部副部長。
資料篩選：______月______日。
初試（筆試）：______月______日。
復(fù)試（面試）：______月______日。
2、軟件工程師。
負責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長。
資料篩選：____月____日。
初試（筆試）：____月____日。
復(fù)試（面試）：____月____日。
3、行政管理人員。
負責(zé)人：______，行政管理科科長。
資料篩選：____月____日。
初試（筆試）：____月____日。
復(fù)試（面試）：____月____日。
4、業(yè)務(wù)主管。
負責(zé)人：______，公司人力資源部部長。
資料篩選：____月____日。
初試（筆試）：____月____日。
復(fù)試（面試）：____月____日。
本次招聘需經(jīng)費____元，其中。
廣告費用____元；
招聘人員補助費____元；
會議費用____元。
____月____日撰寫招聘廣告。
____月____日聯(lián)系刊登廣告。
____月____日接待應(yīng)聘者。
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試。
____月____日筆試日。
____月____日通知應(yīng)聘面試。
____月____日面試日。
____月____日發(fā)放錄用通知。
____月____日新員工持通知書報到。
____月____日正式上班。
（時間安排亦可用表格列明）。
________公司人力資源部。
日期：
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十
方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。以下是小編整理的農(nóng)牧民豐收節(jié)活動方案【三篇】，歡迎閱讀與收藏。
為貫徹落落實關(guān)于中國農(nóng)民豐收節(jié)的重要指示精神，以“慶豐收迎盛會”為主題辦好2022年中國農(nóng)民豐收節(jié)，引導(dǎo)廣大人民群眾慶祝豐收、喜迎盛會，營造全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的濃厚氛圍，制定本方案。
貫徹落落實關(guān)于三農(nóng)工作的重要論述和重要指示批示精神，秉承慶祝豐收、弘揚文化、振興鄉(xiāng)村的宗旨，遵循“務(wù)實、簡約、喜慶、共享”原則，以“慶豐收迎盛會”為主題，聚焦全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，實化節(jié)慶內(nèi)容、活化節(jié)慶形式、深化節(jié)慶內(nèi)涵、強化節(jié)慶市場，更多采取貼近農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村習(xí)俗、農(nóng)民生活的載體，唱響愛黨感恩主旋律，謳歌中國特色社會主義新時代，展現(xiàn)鄉(xiāng)村建設(shè)新面貌，弘揚傳承優(yōu)秀農(nóng)耕文化，彰顯中國農(nóng)民新風(fēng)采，把2022年中國農(nóng)民豐收節(jié)辦成一屆創(chuàng)意非凡、內(nèi)涵豐富、簡潔務(wù)實、特色鮮明的農(nóng)民盛會。
(一)群眾慶祝豐收聯(lián)歡活動。以農(nóng)民群眾為主體，通過互動式、情景式組團表演，開展行進式、沉浸式慶祝豐收聯(lián)歡活動，展現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕”的鄉(xiāng)村圖景，展示全面推進鄉(xiāng)村振興的光明前景。期間，舉辦2022年度“全國十佳農(nóng)民”“全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(貢獻獎)”等頒獎頒證儀式，展示智慧農(nóng)業(yè)、數(shù)字鄉(xiāng)村、種業(yè)振興等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展最新成果和對臺農(nóng)業(yè)合作成果，展現(xiàn)各地農(nóng)業(yè)非遺文化、傳統(tǒng)民俗技藝等。
(二)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接成果展。通過實物展示、視頻講解、圖片文字等多種方式，多角度、多層次、全方位展示鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接成就，系統(tǒng)回顧歷次中國農(nóng)民豐收節(jié)精彩內(nèi)容，用大量資料和實物再現(xiàn)具有重大歷史意義的政策和事件。
(三)中國農(nóng)民豐收論壇。聚焦“豐產(chǎn)豐收保供給”主題，邀請三農(nóng)領(lǐng)域知名專家學(xué)者，重點圍繞維護國家糧食安全、提高耕地質(zhì)量等內(nèi)容開展研討交流。同期，舉辦農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展論壇、打造新時代更高水平的“天府糧倉”論壇、國家鄉(xiāng)村振興智庫高端論壇等3個分論壇，發(fā)布“‘大國農(nóng)匠’農(nóng)民技能大賽”獲獎名單、100個豐收節(jié)慶特色活動等推選結(jié)果。舉辦“聽黨話、感黨恩、跟黨走”宣傳教育活動主題展覽，展示農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展喜人成就，唱響愛黨感恩的主旋律。設(shè)立“天府糧倉”主題展，全方位、多角度展示新時代“天府糧倉”的嶄新形象。
(四)全國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“三品一標”展示發(fā)布活動。著眼于生產(chǎn)方式的變革和提檔升級，推動品種培優(yōu)、品質(zhì)提升、品牌打造和標準化生產(chǎn)，展示發(fā)布全國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“三品一標”典型案例、農(nóng)產(chǎn)品“三品一標”典型案例、優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品特色品質(zhì)技術(shù)、國家地理標志農(nóng)產(chǎn)品、首批百強中國精品農(nóng)業(yè)品牌和一批農(nóng)作物品種、畜禽水產(chǎn)良種以及綠色生產(chǎn)新技術(shù)。運用視頻、圖片、模型等多種形式，集中展示國家農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展先行區(qū)綠色技術(shù)，推介特色品牌，展銷綠色優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
(五)全國農(nóng)業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化交易活動。舉辦2022全國農(nóng)業(yè)高新技術(shù)成果交易活動，展示重大農(nóng)業(yè)科技成果，促進技術(shù)交易，打造全年可交易的線上服務(wù)平臺。舉辦全國農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化大會，發(fā)布成果轉(zhuǎn)化獎勵項目政策信息，組織供需對接，召開科企融合發(fā)展聯(lián)合體成立暨科企融合與科產(chǎn)融合峰會。
(六)“國寶與豐收”主題展。以“國寶與豐收”為主題，通過實物、圖片、影像、文字等形式，展示展現(xiàn)我國詩詞歌賦、曲藝劇目、文學(xué)經(jīng)典、傳統(tǒng)服飾、文物古跡、民間藝術(shù)、鄉(xiāng)風(fēng)民俗、鄉(xiāng)村美食等方面有關(guān)豐收和農(nóng)耕的內(nèi)容，將文化精華與豐收節(jié)慶有機融合，傳播農(nóng)耕文化，共享豐收喜悅。
(七)“大國農(nóng)匠”農(nóng)民技能大賽活動。面向全國組織開展農(nóng)民技能大賽，設(shè)立種養(yǎng)能手類、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新類、電商技能類、民俗藝術(shù)類等4類技能賽事，每類設(shè)“大國農(nóng)匠”一二三等獎，遴選優(yōu)秀選手代表在主場進行展示。
(八)四川省首屆“稻香杯”·豐收獎頒獎儀式暨農(nóng)民“村晚”慶豐收活動。以感恩奮進、歌頌祖國、慶祝豐收為主題，舉辦農(nóng)民“村晚”，充分反映全國農(nóng)民喜慶豐收、積極向上、健康快樂的精神面貌，表達對黨的深厚情感和真誠祝福。舉辦四川省首屆“稻香杯”·豐收獎頒獎儀式，頒發(fā)稻香杯和豐收獎。
(九)中國鄉(xiāng)村美食品鑒推廣活動。舉辦成都國際美食節(jié)，邀請中國馳名商標企業(yè)、中國餐飲百強企業(yè)、中國川菜暢銷品牌企業(yè)、中華老字號企業(yè)、海內(nèi)外品牌餐飲企業(yè)和成都本土餐飲企業(yè)，以魯菜、川菜、粵菜、閩菜、蘇菜、浙菜、湘菜、徽菜以及京菜、藏餐、西北菜為重點，以特色鄉(xiāng)村菜品為亮點，舉辦美食品鑒推廣活動，推出一批南北兼顧、老少皆宜的豐收主題菜品。發(fā)布豐收節(jié)百名農(nóng)民大廚、100道鄉(xiāng)村特色菜品，開展《乘“豐”而來——豐收節(jié)美食盛會》融媒體宣傳。
(十)四川農(nóng)業(yè)博覽會暨成都國際都市農(nóng)業(yè)博覽會。舉辦四川農(nóng)業(yè)博覽會暨成都國際都市農(nóng)業(yè)博覽會，全面展示四川農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展成就，展銷各地優(yōu)質(zhì)特色農(nóng)產(chǎn)品，組織開展貿(mào)易洽談活動。同期，舉辦中國農(nóng)民豐收節(jié)金秋消費季等活動。
(一)舉辦2022年中國農(nóng)民豐收節(jié)晚會。以“慶豐收迎盛會”為主題，以新時代鄉(xiāng)村發(fā)展為題材，采用多種藝術(shù)形式，舉辦中國農(nóng)民豐收節(jié)晚會，展現(xiàn)豐收美景，寄寓美好生活，喜迎黨的盛會。
(二)組織2022年中國農(nóng)民豐收節(jié)金秋消費季活動。組織開展多領(lǐng)域、多層次、多元化的產(chǎn)銷對接和促消費活動，激發(fā)市場活力，促進農(nóng)村消費，暢通國內(nèi)大循環(huán)。舉辦923農(nóng)產(chǎn)品電商直播活動。支持福建舉辦中國茶葉交易會，促進夏秋茶貿(mào)易交流，做強中國茶品牌，弘揚傳承中國茶文化。
(三)發(fā)布惠農(nóng)助農(nóng)清單。組織農(nóng)資生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工物流企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場、大型電商平臺在豐收節(jié)期間集中發(fā)布一批惠農(nóng)助農(nóng)措施，把豐收節(jié)日辦到農(nóng)民心坎上。
(四)組織鄉(xiāng)村振興普法宣傳活動。以“鄉(xiāng)村振興、法治先行”為主題，深入農(nóng)村開展普法宣傳活動，制作發(fā)放法治宣傳資料，展播法治文藝節(jié)目，圍繞農(nóng)民關(guān)心的法律問題開展咨詢服務(wù)，征集農(nóng)村學(xué)法用法示范戶典型案例，講好示范戶學(xué)法用法故事，為鄉(xiāng)村振興營造良好的法治氛圍。
(五)大中城市“菜籃子”產(chǎn)品消費促進月活動。組織直轄市、計劃單列市、省會城市等36個城市，聚焦“菜籃子”產(chǎn)品穩(wěn)產(chǎn)保供工作，圍繞擴生產(chǎn)、提品質(zhì)、促消費、穩(wěn)價格，推動建立“菜籃子”產(chǎn)品保供穩(wěn)價調(diào)度平臺，開展“菜籃子”產(chǎn)品營銷推廣活動及農(nóng)業(yè)品牌精品推廣月，提高城市自給水平，加強城市與主產(chǎn)區(qū)對接合作，形成穩(wěn)定的對接機制，落實“菜籃子”市長負責(zé)制。
(六)舉辦農(nóng)民藝術(shù)周活動。組織開展多種類型的農(nóng)民歌唱、書畫、攝影、詩歌、傳統(tǒng)技藝、手工絕活、非遺表演以及電影節(jié)、民歌會、故事會等活動。探索與有關(guān)單位合作編排以“豐收”為題材的經(jīng)典劇目，豐富農(nóng)民群眾精神文化生活。
(七)開展豐收節(jié)物化標識系統(tǒng)發(fā)布活動。圍繞“耕地”“種子”兩大要害，廣泛征集設(shè)計發(fā)布豐收節(jié)物化標識系統(tǒng)，固化豐收節(jié)標志性儀式。編制豐收節(jié)慶品牌活動目錄，提升節(jié)日儀式感，促進豐收節(jié)化風(fēng)成俗。
(八)開展數(shù)字鄉(xiāng)村活動。支持河南省人民政府主辦2022數(shù)字鄉(xiāng)村大會，打造數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)展示成效的新窗口、促進交流合作的新平臺。支持四川省委網(wǎng)信辦主辦首屆數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)新設(shè)計大賽，支持甘肅省隴南市舉辦特色豐收節(jié)慶活動。
(九)開展農(nóng)民趣味運動賽事。組織舉辦“全國農(nóng)民體育健身大賽”，開展農(nóng)民喜聞樂見、農(nóng)業(yè)特色突出、農(nóng)村廣泛普及的農(nóng)耕農(nóng)趣農(nóng)味健身活動。組織各地農(nóng)民開展龍舟、拔河以及收谷、抓魚、棋類、球類等農(nóng)民趣味運動賽事，豐富農(nóng)民生活，傳遞豐收喜悅。
(十)開展“豐收故事我來講——爭做紅領(lǐng)巾講解員”實踐體驗活動。推出農(nóng)耕文化實踐營地，構(gòu)建聯(lián)建共育機制，打造經(jīng)典實踐體驗路線，宣傳優(yōu)秀豐收故事講述者，建設(shè)農(nóng)耕文化少先隊校外輔導(dǎo)員隊伍，為廣大少先隊員提供紅色尋訪、參觀學(xué)習(xí)、文化體驗、志愿講解、展示交流的機會，讓少先隊員在沉浸式體驗中學(xué)習(xí)三農(nóng)知識，講述豐收故事，感受農(nóng)耕文化。開展“我眼中的豐收”少兒農(nóng)耕主題繪畫展評活動，遴選優(yōu)秀作品在豐收節(jié)主會場進行發(fā)布展示。
1.中央文明辦。以“慶豐收、展新風(fēng)、頌黨恩”為主題，組織開展文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建成果展示活動,組織各地廣泛宣傳先進典型，充分反映鄉(xiāng)村文明新氣象。
2.教育部。舉辦職業(yè)院?！拔拿黠L(fēng)采”活動。
3.國家民族事務(wù)委員會。動員全國1652個中國少數(shù)民族特色村寨，以“慶豐收迎盛會”為主題開展慶祝豐收活動，促進各民族交往交流交融，鑄牢中華民族共同體意識。
4.司法部。指導(dǎo)各部門落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制，開展涉農(nóng)主題法治宣傳活動。組織鄉(xiāng)村“法律明白人”為農(nóng)民群眾解答法律問題。通過新媒體平臺推送維護農(nóng)民合法權(quán)益的典型案例，開展以案釋法活動。
5.商務(wù)部。聯(lián)合農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等部門開展“金秋消費季”活動。
6.文化和旅游部。開展全國鄉(xiāng)村旅游精品路線——“稻花香里說豐年”主題推廣活動。
7.國家衛(wèi)生健康委。組織開展“服務(wù)百姓健康行動”大型義診活動周，方便群眾在家門口看病就醫(yī)。
8.國家廣播電視總局。組織指導(dǎo)各級廣播電視及網(wǎng)絡(luò)視聽媒體圍繞豐收節(jié)主題，積極創(chuàng)作電視節(jié)目，開展全方位宣傳，講好新時代三農(nóng)故事。
9.國家體育總局。舉辦毽球、門球、跳繩、龍舟等農(nóng)民趣味賽事活動。
10.中央廣播電視總臺。推出2022年中國農(nóng)民豐收節(jié)晚會、“中國風(fēng)物”大集活動和《挑起我們的金扁擔(dān)》《鄉(xiāng)村服務(wù)社》《村莊十年》等節(jié)目，為中國農(nóng)民豐收節(jié)營造良好氛圍。
11.國家林業(yè)和草原局。指導(dǎo)舉辦“中國(永州)油茶節(jié)”“云南大理漾濞核桃節(jié)”“甘肅隴南油橄欖節(jié)”“中國韓城花椒節(jié)”等系列活動。
12.國家鄉(xiāng)村振興局。開展“強協(xié)作促振興——社會幫扶在行動”集中展示對接活動。
13.中華全國總工會。以“慶豐收迎盛會”為主題開展慰問農(nóng)民工活動。
14.共青團中央。開展“青耘中國”直播助農(nóng)、“鄉(xiāng)村振興青年先鋒”尋訪選樹宣傳等活動。
15.中華全國婦女聯(lián)合會。開展“巾幗興糧節(jié)糧慶豐收”推進活動。
16.中國文學(xué)藝術(shù)界聯(lián)合會。組織舉辦中國農(nóng)民電影節(jié)、電影惠民放映、2022年中國蚌埠花鼓燈藝術(shù)交流展演周、2022年中國文聯(lián)原創(chuàng)作品特別節(jié)目等活動。
17.中華全國供銷合作總社。組織開展“金秋消費季·供銷合作社在行動”活動、中國農(nóng)民豐收節(jié)全國供銷合作社主題日活動。
1.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部人事司。組織“全國十佳農(nóng)民”評選活動。
2.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展司。組織中國美麗鄉(xiāng)村休閑旅游行推介活動。
3.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村社會事業(yè)促進司、中國農(nóng)民體育協(xié)會。組織第三屆全國“美麗鄉(xiāng)村健康跑”等農(nóng)民體育健身活動。
4.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村合作經(jīng)濟指導(dǎo)司。組織“社企對接助力新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體高質(zhì)量發(fā)展”暨新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體掛牌map鄉(xiāng)村服務(wù)站活動、2022年“豐收季·全國農(nóng)服進萬家”系列活動。
5.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部科技教育司。組織“全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(貢獻獎)”評選活動。
6.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部漁業(yè)漁政局。舉辦第二十五屆中國(象山)開漁節(jié)、云南元陽稻花魚豐收節(jié)。
7.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)墾局。組織“慶農(nóng)業(yè)豐收促鄉(xiāng)村振興”農(nóng)墾慶豐收活動。
8.中國農(nóng)業(yè)電影電視中心。舉辦第五屆中國農(nóng)民電影節(jié)、2022豐收中國萬里行大型公益宣推活動和全國鄉(xiāng)村文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會。
9.農(nóng)民日報社。舉辦第二屆“‘中國新農(nóng)民’故事會”活動。
10.中國農(nóng)村雜志社。舉辦2022年中國村歌大賽。
11.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部管理干部學(xué)院。舉辦農(nóng)村電商助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興(2022)促進周活動。
12.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)村經(jīng)濟研究中心。舉辦第二屆印跡鄉(xiāng)村創(chuàng)意設(shè)計大賽。
13.農(nóng)業(yè)農(nóng)村部信息中心。舉辦2022年農(nóng)業(yè)農(nóng)村電商和品牌指數(shù)經(jīng)驗交流會。
14.中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校。組織舉辦第四屆全國農(nóng)民教育培訓(xùn)發(fā)展論壇。
15.全國畜牧總站。舉辦2022年第五屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽(家畜繁殖員)。
16.中國動物疫病預(yù)防控制中心。舉辦2022年第五屆全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能大賽(動物檢疫檢驗員、動物疫病防治員)。
17.中國農(nóng)產(chǎn)品市場協(xié)會、中國農(nóng)村雜志社。舉辦品牌農(nóng)產(chǎn)品熱銷慶豐收活動。
18.中國優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)服務(wù)協(xié)會。舉辦首屆中國茶葉交易會。
經(jīng)黨中央批準、國務(wù)院批復(fù)，自2018年起，將每年農(nóng)歷秋分設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。這是第一個在國家層面專門為農(nóng)民設(shè)立的節(jié)日，充分體現(xiàn)了以黨中央對“三農(nóng)”工作的高度重視，對廣大農(nóng)民的深切關(guān)懷，向全社會傳遞了重農(nóng)崇農(nóng)的價值取向。在脫貧攻堅的關(guān)鍵時期、全面建成小康社會的決勝階段、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的開局之年，做好首屆“農(nóng)民豐收節(jié)”活動，對于提升廣大農(nóng)民的獲得感、幸福感、光榮感，具有重大而深遠的意義，結(jié)合xx鎮(zhèn)的實際，特制訂本方案：
(一)活動主題：知黨恩，共享豐收成果；
慶豐收、助力鄉(xiāng)村振興。
(二)主辦單位：中共xx市xx鎮(zhèn)委員會、xx市xx鎮(zhèn)人民政府(三)承辦單位：三道河子村、長青村。
(一)活動時間。xxxxxx。
(二)主持人：由三河村和長青村各推選一名。
1、文藝節(jié)目演出由承辦單位三道河子村和長青村以及鎮(zhèn)文化站安排5個慶祝豐收的文藝節(jié)目。節(jié)目要體現(xiàn)出農(nóng)民自編自導(dǎo)自演的特點，充分展現(xiàn)新時代農(nóng)民的精神風(fēng)貌。
2、趣味運動比賽活動現(xiàn)場將設(shè)置三個比賽項目分別是：筷子撿豆子、扒苞米、五人男子拔河。
筷子撿豆子：三道河子村和長青村各派出3人，用筷子將黃豆夾到空碗內(nèi)，每人規(guī)定時間1分鐘，三分鐘后空碗內(nèi)豆子多的村獲勝。獎勵證書。
徒手扒苞米：三道河子村和長青村各派出3人，準備大小一致的玉米20棒，限定時間為3分鐘，每人一分鐘將玉米脫粒棒數(shù)多的村獲勝，獲得證書。
五人男子拔河：三道河子村和長青村各派出男性5人，三局兩勝制，獲勝的村獲得證書。
(二)成果展示曬豐收活動。
1、“糧食大王”評選活動由承辦單位三道河子村和長青村各選送一組(3-6種)農(nóng)作物，兩村單獨計票。與會所有人員均可投票，活動現(xiàn)場將為每個與會人員發(fā)放玉米棒，將玉米棒投入到自己心儀的農(nóng)作物下方設(shè)置的籃子內(nèi)。獲得玉米棒最多的為優(yōu)勝。優(yōu)勝者將獲得“三道河子村/長青村糧食大王”稱號的證書和紀念品，并佩戴大紅花與頒獎嘉賓合影留念。
2、“孝老愛心”家庭表彰活動本周內(nèi)，由承辦單位三道河子村和長青村各選送三組“孝老愛心”家庭，活動現(xiàn)場發(fā)放證書和紀念品。并選擇其中一戶為代表發(fā)言。
(三)社會各界話豐收活動活動現(xiàn)場將邀請近幾年對三道河子村和長青村發(fā)展提供巨大幫助的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)代表發(fā)言，并在寄語本上簽字留言，共話豐收，共襄盛舉。
(四)全民參與享豐收活動由承辦單位三道河子村和長青村負責(zé)將玉米、南瓜等農(nóng)作物煮熟，在活動臨近尾聲時，由穿戴著花頭巾的服務(wù)人員分發(fā)給所有的與會者。
(五)電商促銷助豐收活動現(xiàn)場與電商企業(yè)簽訂合作意向協(xié)議。
1.熱場秧歌；
2.領(lǐng)導(dǎo)致辭；
3.扇子舞：走進新時代；
4.“文明家庭”和“鄉(xiāng)村好人”表彰；
5.葵花舞：祖國你好；
6.“糧食大王”評選環(huán)節(jié)；
7.簽訂電商合作意向協(xié)議；
8.舞蹈：相伴一生；
9.社會各界寄語豐收；
10.舞蹈：重回漢唐；
11.趣味運動比賽環(huán)節(jié)；
12.舞蹈：國家；
13.品嘗豐收果實；
14.舞蹈：把我抱起來；
15.結(jié)束語(閉幕)。
(一)活動保障活動需成立保障小組，負責(zé)前期采買獎品、布置會場和活動當天的會場清理和搬運，并對現(xiàn)場發(fā)生的臨時狀況進行處理。
組長：
組員:。
(二)應(yīng)急預(yù)案活動現(xiàn)場設(shè)置專門的疏散通道，并做好標志?；顒蝇F(xiàn)場要設(shè)置臨時安置場所，如遇下雨下雪等惡劣天氣，則活動取消，并前往臨時安置場所。
為充分展示鄉(xiāng)村振興取得的喜人變化，鞏固脫貧攻堅取得的豐碩成果，進一步提升廣大農(nóng)民的獲得感、幸福感、光榮感，區(qū)委、區(qū)政府在20xx年農(nóng)民豐收節(jié)期間舉辦系列群眾文體活動。具體方案如下：
迎國慶、共享豐收成果;慶豐收、助力鄉(xiāng)村振興。
同福廣場。
20xx年9月17日——26日。
以豐富多彩的文體活動慶祝農(nóng)民豐收節(jié)，表達廣大農(nóng)民慶豐收的喜悅之情。
(一)大秧歌展演。
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位組成表演團隊，以原生態(tài)秧歌或含有秧歌元素的新編秧歌舞蹈為表現(xiàn)形式，表演可組織高蹺秧歌、旱船、各類道具等多種形式。
(二)廣場舞展演。
由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道為單位組成表演團隊，以現(xiàn)代舞、健身舞、民族舞、健美操等集體舞為表現(xiàn)形式，內(nèi)容熱情歡快，并具表演性和流行性。
(三)慶豐收文藝演出。
開幕式之前以威風(fēng)鑼鼓表演熱場，烘托慶祝豐收的喜悅氛圍。晚會設(shè)計分為二個篇章，將開幕式程序與文藝演出區(qū)分開來。開幕式前期會序由主持人以中規(guī)中矩的方式主持，體現(xiàn)莊重大方。文藝演出采取較靈活的方式主持，體現(xiàn)輕松親近。(開幕式是否考慮頒發(fā)致富帶頭人，種植能手，養(yǎng)殖能手等,是否安排優(yōu)質(zhì)農(nóng)副產(chǎn)品展銷。)。舞臺主背景采用led大屏幕造型，主屏和側(cè)屏錯落有致，整個舞臺渾然一體。根據(jù)節(jié)目需要制作不同的led內(nèi)容，達到突出主題、渲染氛圍的目的。以原有舞臺為基礎(chǔ)，向東延伸出鉆石形狀的輔舞臺，劃分兩個層次。
(四)書畫作品展。
以慶祝建國xx周年，大慶油田發(fā)現(xiàn)xx周年，大慶建市xx周年，以弘揚主旋律，放歌新時代為主題，組織全區(qū)書畫愛好者創(chuàng)作一批健康向上，格調(diào)高雅，融思想性、藝術(shù)性和觀賞性的書畫作品，通過評選優(yōu)秀作品展出。
(五)籃球比賽。
組織開展全區(qū)xx年籃球比賽，分設(shè)科級組、成年男子組(包含鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊和農(nóng)民隊)、成年女子組、俱樂部組、老年組、中學(xué)男子組。
為確保此項活動有序開展，特成立此領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)文體局，由同志負責(zé)日常工作，具體聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
(一)高度重視，務(wù)求實效。農(nóng)民豐收節(jié)系列文體活動作為我區(qū)慶祝建國xx周年，油田發(fā)現(xiàn)xx周年，大慶建市xx周年的重要文體活動，各成員單位要高度重視，樹立大局意識，按照責(zé)任分工，認真履職，確?；顒訄A滿成功。
(二)嚴密組織，狠抓落實。各相關(guān)部門要按照文件要求，結(jié)合本部門、本單位實際情況認真推進落實。要成立相應(yīng)組織，每項活動確定具體負責(zé)人，拿出活動方案和時間推進表，按文件要求準時推進各項工作。
(三)全面動員，廣泛參與。各單位要圍繞主題，制定切實可行的實施方案，推動活動全面鋪開。要采取有效措施加強對活動的宣傳，擴大覆蓋面，讓盡可能多的群眾參與到活動中來，讓人民群眾共建、共享文化建設(shè)成果。
(四)厲行節(jié)儉，反對浪費。各單位要牢固樹立勤儉節(jié)約的意識，在組織開展各項活動中，要實實在在地踐行勤儉節(jié)約，大力營造崇尚節(jié)約，反對鋪張浪費的良好氛圍。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十一
以“三個代表”重要思想和黨的17大精神為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于促進農(nóng)牧民增收若干政策的意見》，以提高農(nóng)村黨員、基層干部科技素質(zhì)為核心，深入開展以先進實用技術(shù)為重點的科技素質(zhì)培訓(xùn)以及與時代相適應(yīng)的相關(guān)知識和實用技能的培訓(xùn)工作，全面提高農(nóng)村黨員、基層干部的科學(xué)文化技術(shù)和帶著致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)，提高廣大農(nóng)牧民的整體素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展，為xx鎮(zhèn)經(jīng)濟全面發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
2016年xx鎮(zhèn)農(nóng)牧民培訓(xùn)的'目標是：培訓(xùn)農(nóng)村黨員、基層干部和青年農(nóng)牧民全年達到1000人次;農(nóng)村黨員和基層干部培訓(xùn)達到每人2到3次科學(xué)技術(shù)培訓(xùn)，掌握1到2門科學(xué)技術(shù);干部培訓(xùn)每年不少于15天。通過培訓(xùn)，真培養(yǎng)一批農(nóng)村技術(shù)骨干、科技致富能手，造就一支緊跟時代科技步伐，有技術(shù)、會經(jīng)營、懂管理、能致富、能帶領(lǐng)群眾共同致富的農(nóng)村黨員干部和青年農(nóng)牧民。
一是農(nóng)村黨員、基層干部;二是具有初中文化以上的農(nóng)牧民種植戶、養(yǎng)殖戶、科技示范戶、農(nóng)村經(jīng)營管理者、青年農(nóng)牧民;三是貧困戶、低保戶。
1、圍繞牧業(yè)增效、牧民增收，開展各種科學(xué)養(yǎng)殖和牲畜常見病害防治技術(shù)培訓(xùn)。
2、結(jié)合農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，開展以農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、組織勞務(wù)輸出相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。
3、開展經(jīng)濟發(fā)展和法律基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。有針對性的在基層干部中開展財務(wù)法規(guī)、實用法律知識方面的培訓(xùn)。
4、廣泛開展現(xiàn)代科技知識、科學(xué)思想、科學(xué)精神和科學(xué)方法的教育，普及與群眾生活相關(guān)的各種環(huán)境、災(zāi)害以及各種生理醫(yī)療健康知識。用科學(xué)揭露各種迷信、偽科學(xué)、邪教的實質(zhì)危害，倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的生產(chǎn)生活方式。
1、以集中培訓(xùn)和經(jīng)常培訓(xùn)相結(jié)合。以月為單位，做到月月有培訓(xùn)，常年不斷線。
2、集中培訓(xùn)和個人自覺相結(jié)合，利用遠程教育網(wǎng)絡(luò)，開展各種實用技術(shù)培訓(xùn)，廣泛開展實用技術(shù)和科技知識宣傳教育活動。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十二
一、企業(yè)簡介(略)。
1、it工程師：20名。
計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ)；有較強的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學(xué)，工作積極努力；有責(zé)任感和團隊精神，能承受工作壓力。
2、美工設(shè)計人員：3名。
男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮；大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務(wù)實。
3、會計：2名。
會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗；受過財會專業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn)；1年以上財會類工作經(jīng)驗；能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī)；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。
4、銷售人員：6名。
大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方；有相關(guān)行業(yè)知識，熟悉培訓(xùn)流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業(yè)，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。
組長：______(公司人力資源部部長)副組長：______(公司綜合部部長)成員：______(銷售部副部長)_____(生產(chǎn)部副部長)_____(行政管理科科長)。
四、招聘信息發(fā)布渠道。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十三
根據(jù)辦下發(fā)《關(guān)于印發(fā)20xx年重大調(diào)研課題方案的通知》大委辦字（20xx）34號文件精神，為順利推進《大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式的調(diào)查研究》課題調(diào)研工作，確保形成高質(zhì)量、高水平調(diào)研報告，現(xiàn)就做好專項調(diào)查研究工作，制定如下實施方案：
一、調(diào)研目的。
通過調(diào)研全面掌握我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，分析國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)發(fā)展區(qū)位優(yōu)勢和資源潛力，查找現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的問題，探索特色化、規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展途徑，概況總結(jié)大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，在全省樹立“大通模式”示范典型。
二、調(diào)研內(nèi)容。
（一）基本情況：主要包括優(yōu)勢主產(chǎn)業(yè)類型，主要農(nóng)作物播種面積、產(chǎn)量、產(chǎn)值，養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模、產(chǎn)量、產(chǎn)值。生產(chǎn)總值、農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值及其在三次產(chǎn)業(yè)中的比重；財政總收入、年度農(nóng)業(yè)投入、農(nóng)民人均純收入等情況。
（二）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展主要成效：重點總結(jié)示范區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、設(shè)施裝備和條件建設(shè)、科技推廣運用、體制機制創(chuàng)新、發(fā)展建設(shè)投入等方面的情況。
（三）總結(jié)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗：包括規(guī)劃引領(lǐng)、爭取投入、強化領(lǐng)導(dǎo)、體制機制、落實責(zé)任、加強管理、宣傳交流等方面的內(nèi)容，突出在推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)方面的突出亮點和經(jīng)驗做法。
（四）查找現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的主要問題：認真分析當前制約示范區(qū)發(fā)展建設(shè)的主要因素，以及在推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中遇到的突出問題。
（五）探索今后發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的路徑和方法，形成“大通模式”：探索加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營專業(yè)化、標準化、規(guī)模化和集約化，扎實推進大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，努力構(gòu)建引領(lǐng)全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的典型和樣板。
三、調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：馬文義縣政府副。
副組長：趙常勝縣農(nóng)牧和扶貧開發(fā)局局長。
成員：李新秋縣發(fā)展和改革局副局長。
陳海山縣財政局副局長。
戴洪賢縣國土資源局副局長。
毛蕓存黨校副校長。
姜有魁縣經(jīng)濟和商務(wù)局副局長。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在農(nóng)牧和扶貧開發(fā)局，趙常勝兼任辦公室主任，具體負責(zé)調(diào)研活動各項工作。
四、調(diào)研課題和步驟。
（一）調(diào)研內(nèi)容。
1、關(guān)于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展方面調(diào)研。
責(zé)任單位：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，責(zé)任人：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）2。
長；
2、關(guān)于促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展政策方面調(diào)研，責(zé)任單位：黨校，責(zé)任人：毛蕓存；
3、關(guān)于促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目扶持方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣發(fā)改局，責(zé)任人：李新秋；
4、關(guān)于財政支農(nóng)惠農(nóng)政策方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣財政局，責(zé)任人：陳海山；
5、關(guān)于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展土地規(guī)劃方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣國土局，責(zé)任人：戴洪賢；
6、關(guān)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣經(jīng)濟和商務(wù)局，責(zé)任人：姜有魁；
7、關(guān)于設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣蔬菜技術(shù)推廣中心，責(zé)任人：李長帥；
8、關(guān)于休閑農(nóng)業(yè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣蔬菜技術(shù)推廣中心，責(zé)任人：李長帥；
10、關(guān)于現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣畜牧獸醫(yī)站，責(zé)任人：趙志剛；
11、關(guān)于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)技推廣中心，責(zé)任人：馬麟；
12、關(guān)于農(nóng)民合作經(jīng)濟組織建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)經(jīng)。
站，責(zé)任人：任青萍；
13、關(guān)于土地流轉(zhuǎn)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)經(jīng)站，責(zé)任人：任青萍；
14、關(guān)于農(nóng)村能源建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣能源站，責(zé)任人：伊雄昌；
15、關(guān)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)經(jīng)站，責(zé)任人：任青萍；
16、關(guān)于草原生態(tài)建設(shè)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣草原站，責(zé)任人：韓曉亮；
17、關(guān)于新型農(nóng)民培訓(xùn)方面調(diào)研，責(zé)任單位：縣農(nóng)廣校，責(zé)任人：李曙霞。
（二）調(diào)研步驟。
第一階段：安排部署，開展調(diào)研。4月10日—5月31日，組織召開第一次工作會議，安排部署《大通現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式的調(diào)查研究》方案；爭取工作經(jīng)費，由農(nóng)牧局牽頭，5月上旬組織成員單位赴甘肅、寧夏考察調(diào)研外省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，5月下旬赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)研，取得第一手撰寫資料。
第二階段：撰寫調(diào)研，形成初稿。6月10日—6月30日，組織召開第二次工作會議，認真研究調(diào)研情況和調(diào)研成果，擬定調(diào)研課題撰寫方案，并完成初稿撰寫。
課題初稿，進行最后審定后報送辦。
五、調(diào)研要求。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作措施。各責(zé)任單位要深刻認識調(diào)研活動的重要性，把此次課題調(diào)研活動擺在重要議事日程，堅持“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)親自審核把關(guān)，認真分析、思考、提煉調(diào)研工作面臨的實際問題，把課題調(diào)研做深做實。要精心策劃，認真組織，必要時邀請省內(nèi)外專家、學(xué)者參與調(diào)研，出謀劃策，提出科學(xué)的思路、建議和措施。
（二）提前著手準備，確保調(diào)研質(zhì)量。要堅持做到全面調(diào)研與重點調(diào)研相結(jié)合、典型調(diào)研與抽樣調(diào)研相結(jié)合、廣泛搜集數(shù)據(jù)與深入實地相結(jié)合、近期發(fā)展目標與中長期發(fā)展目標相結(jié)合。調(diào)研報告要做到有情況、有分析、有對策，觀點鮮明，分析透徹，內(nèi)容豐富，具有創(chuàng)新性、現(xiàn)實性、針對性和前瞻性。為、縣政府制定《關(guān)于推進我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的實施意見》提供對策建議和決策參考。
（三）加強協(xié)調(diào)配合，提高調(diào)研質(zhì)量。各責(zé)任單位加強協(xié)調(diào)配。
合，安排專人負責(zé)，按規(guī)定時間及時收集撰寫調(diào)研材料（調(diào)研材料主要包括：1、基本情況，2、主要成效，3、成功做法，4、存在問題，5、今后發(fā)展思路和主要舉措），于6月10日前將各工作小組調(diào)研報告上報縣農(nóng)牧和扶貧開發(fā)局農(nóng)牧科，保質(zhì)保量完成調(diào)研工作，給、縣政府交上一份滿意的工作答卷。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十四
根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省總工會、省工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯(lián)《關(guān)于舉辦2012年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》的通知》x人社廳函[2012]185號）文件精神，為更好地發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)工作中的重要作用，促進高校畢業(yè)生兼顧進城農(nóng)民工和就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)，我省于2012年5月8日-14日在全省開展“2012年民營企業(yè)招聘周活動”，為做好此次招聘周活動，形成以下工作方案。
民營企業(yè)招聘周活動名稱：“2012年省民營企業(yè)招聘周”招聘周活動主題：“民企就業(yè)大有可為”
招聘周現(xiàn)場招聘會時間及地點：
5月10日9:00—15:00師范大學(xué)。
5月11日14:00—17：00師范學(xué)院。
5月13日9:00—15:00省人才大市場。
主辦單位：
省人力資源和社會保障廳省教育廳。
省總工會省工商業(yè)聯(lián)合會。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。
各單位要高度重視招聘周活動，加強四方互聯(lián)互通，三場招1。
聘會將分別組織80家民企進入貴州師范大學(xué)、貴州師范學(xué)院、100家民企進入省人才大市場進行招聘。人社廳要做好用人單位的組織及現(xiàn)場招聘會的組織、協(xié)調(diào)工作，教育廳要組織好畢業(yè)生參加招聘周活動工作，工會要做好各類求職人員的權(quán)益維護和法律援助工作，工商聯(lián)要做好民營企業(yè)用人信息收集、整理、公布工作。
三、加大宣傳力度、營造良好氛圍。
期間將廣泛宣傳2012年民營企業(yè)招聘周活動，充分利用省內(nèi)各大媒體均作相關(guān)報道，提前向社會公布招聘周活動安排，將招聘周崗位信息在招聘周啟動前3天通過“人才信息網(wǎng)”（域名為：）向社會公布，鼓勵各類求職者進去“全國招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)”求職（域名為。招聘周結(jié)束后，要繼續(xù)跟蹤報道活動周活動成果，大力宣傳招聘周活動的重要意義和深遠影響。
四、加強現(xiàn)場宣傳、咨詢工作。
招聘會現(xiàn)場將設(shè)立5個宣傳咨詢服務(wù)臺。
法律法規(guī)宣傳臺。要向企業(yè)宣傳《就業(yè)促進法》、《就業(yè)促進條例》、以及向求職人員宣傳《貴州省禁毒條例》等各項法律法規(guī)。
政策咨詢臺。提供就業(yè)政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)。
培訓(xùn)咨詢臺。提供技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項目的咨詢。
維權(quán)咨詢臺。設(shè)立專門維權(quán)服務(wù)臺，維護求職者的合法權(quán)益。
2人事代理服務(wù)臺。宣傳人事代理政策及辦事程序。
五、切實做好安保工作，確保活動順利進行。
七、參加招聘周活動的企業(yè)請將企業(yè)相關(guān)資料傳真給省人。
才市場、省工商聯(lián)聯(lián)系電話：（人才市場）。
（省工商聯(lián)）省工商聯(lián)省人才大市場。
二0一二年五月四日。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十五
企業(yè)招聘方案企業(yè)招聘方案概述為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進一步提升云開星力xxx百貨城的核心競爭能力，建設(shè)獨具企業(yè)文化特色的人才梯隊，同時為了滿足xxxx順利開業(yè)，為了能更有效完成下面是小編為大家整理的,供大家參考。
概述。
為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進一步提升云開星力xxx百貨城的核心競爭能力，建設(shè)獨具企業(yè)文化特色的人才梯隊，同時為了滿足xxxx順利開業(yè)，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，綜合人事部現(xiàn)制定此招聘計劃，并通過不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。
隨著商場即將迎來開業(yè)時間，由于時間的緊迫。需要大量招聘。
人員，結(jié)合公司發(fā)展需求及相關(guān)計劃安排，特制定-套招聘計。
劃。
公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步。
為宗旨，以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)。
專業(yè)優(yōu)先為原則:從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、符合崗位要求。
等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
根據(jù)公司2018年04月02日開業(yè)時間，由公司綜合人事部對人。
員需求進行統(tǒng)計、分析及匯總。
招聘需求數(shù)據(jù)總匯:。
1、招聘廣告及(公共信息宣傳欄等待調(diào)查在做訣定);針對商場所有。
員工對外張貼宣傳海報。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘:58同城、智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。
3、現(xiàn)場招聘:在商場外圍廣場舉辦一次現(xiàn)場招聘會。
4、補充招聘渠道:人事社保勞動局、合作方內(nèi)部員工推薦。
1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員質(zhì)量。
2、在11月10號之前在開業(yè)當?shù)匦麄鳈谌鎻堎N完招聘廣告。
3、現(xiàn)場招聘時間具體定在4月15日進行招聘活動(所需物資桌椅、筆、求職簡歷表(500份)、還有以上現(xiàn)場招聘收費項目的物資。
4、每周五定期去人事社保局查看是否有合適人選進行入職登記。
七、錄用決策。
企業(yè)根據(jù)面試結(jié)果，將會在最后-輪面試結(jié)束當天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并下發(fā)或告知錄用者入職辦理相關(guān)手續(xù)。
八入職培訓(xùn)。
1、新人入職必須證件齊全有效;。
2、新人入職當天，綜合人事部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;。
關(guān)系。
農(nóng)牧企業(yè)招聘方案篇十六
一年來，漢中市、縣農(nóng)業(yè)部門圍繞倍增工程實施狠抓工作落實，全力推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)運行，農(nóng)業(yè)倍增成效凸顯。
漢中市農(nóng)業(yè)局結(jié)合農(nóng)牧業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)實際，及時編制印發(fā)了《漢中市農(nóng)牧業(yè)發(fā)展倍增計劃綱要》和《漢中市農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)值調(diào)查監(jiān)測實施方案》，明確了目標任務(wù)，細化了工作措施，建立了市直單位分工包抓推進工作體系和農(nóng)牧業(yè)倍增計劃動態(tài)統(tǒng)計監(jiān)測體系，征集了一批農(nóng)業(yè)倍增工程科技創(chuàng)新自選項目。各縣區(qū)都成立了由縣區(qū)長任組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了發(fā)展規(guī)劃和實施方案，落實了財政專項資金，確保農(nóng)業(yè)倍增工程有序推進。
預(yù)計20xx年全市農(nóng)牧業(yè)總產(chǎn)值(糧油、蔬菜、茶葉、水果、畜牧)293.2億元，比上年增長18.5%，為倍增工程推進奠定了扎實基礎(chǔ)。
去年，全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。預(yù)計全年糧食播種面積403.96萬畝，總產(chǎn)103.81萬噸、增長1.12%。其中夏糧25.01萬噸、油菜籽17.32萬噸；秋糧78.8萬噸，其中水稻52.2萬噸。全年生豬飼養(yǎng)量731萬頭，其中出欄436萬頭，分別增長6.7%、7.7%；牛出欄12萬頭、羊出欄27萬只，分別增長15%、5.8%。蔬菜復(fù)種面積92.7萬畝、產(chǎn)量208.3萬噸，較上年增加2.13萬畝、5.9萬噸。其中設(shè)施蔬菜基地面積達到11萬畝、產(chǎn)量57萬噸。以袋料香菇為主的食用菌突破億袋，產(chǎn)量3.1萬噸。茶園總面積達到98萬畝，其中投產(chǎn)園60萬畝，茶葉總產(chǎn)量3.3萬噸、增長25%。果園總面積58.2萬畝、總產(chǎn)43.2萬噸，分別增長3.4%、5%，其中桔園面積38.3萬畝、柑桔產(chǎn)量35.1萬噸。
現(xiàn)代園區(qū)穩(wěn)步推進。我市堅持高起點規(guī)劃、高速度實施、高標準監(jiān)管，
整合項目資金、聚集資源要素，強力推進實施，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設(shè)取得了初步成效，以省級園區(qū)為重點、市級園區(qū)為支撐、縣級園區(qū)為依托的梯次發(fā)展格局基本形成。截至目前，全市市級以上現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)總數(shù)達145個，其中省級園區(qū)30個、市級園區(qū)115個。現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)流轉(zhuǎn)土地20.74萬畝，園區(qū)累計引進新品種855個、新技術(shù)353項，自主開發(fā)新技術(shù)95項，培訓(xùn)農(nóng)民11.36萬人次。市財政累計投入園區(qū)3000多萬元，園區(qū)累計完成投資33.1億元。
工商資本投資加大。20xx年市財政投入4000萬元用于農(nóng)業(yè)倍增工程，在財政資金導(dǎo)向和招商引資的雙重作用下，社會資本積極投入農(nóng)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展。市縣還通過項目包裝、宣傳推介，大力吸引工商資本投入現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。
據(jù)不完全統(tǒng)計，去年全年社會資本投資近10億元，有力地推動了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和倍增工程實施。市上還先后組織參加了北京茶博會、西安茶博會、第十八屆西洽會、青海貿(mào)易洽談會、第十二屆農(nóng)交會和湖北襄樊農(nóng)博會，漢中農(nóng)業(yè)“走出去、請進來”步伐不斷加大。
特色產(chǎn)業(yè)成為新的增長點。省委、省政府把獼猴桃作為僅次于蘋果的第二大產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，陜西果業(yè)規(guī)劃把漢中納入秦嶺南麓新建獼猴桃基地的核心區(qū)。當前優(yōu)質(zhì)獼猴桃畝產(chǎn)值2萬元以上，受市場效益帶動，全市獼猴桃產(chǎn)業(yè)呈加快發(fā)展態(tài)勢。我市搶抓發(fā)展機遇，爭取省級連續(xù)三年總計3000萬元的.項目資金支持我市發(fā)展獼猴桃產(chǎn)業(yè)，市財政也將從20xx年起投入500萬元以上支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展，市政府還組團赴眉縣、周至深入考察，制定了《漢中市獼猴桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》和《實施方案》，明確了加快獼猴桃發(fā)展的任務(wù)和措施。在一系列政策引導(dǎo)下，全市獼猴桃種植面積達到2.7萬畝，同比增長23%。魔芋產(chǎn)業(yè)上，結(jié)合實際編制了發(fā)展規(guī)劃，確定了工作重點，落實了發(fā)展目標任務(wù)，全市魔芋面積發(fā)展到21萬畝，產(chǎn)值13億元。錦泰公司魔芋低熱面出口芬蘭和澳大利亞5噸，漢中魔芋產(chǎn)品首次進入海外市場。獼猴桃和魔芋特色產(chǎn)業(yè)已成為農(nóng)業(yè)倍增工程新的增長點。