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勞動(dòng)爭議調(diào)解意見書篇一
字第號(hào)
申請(qǐng)人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)委托代理人
被申請(qǐng)人：_________________姓名性別地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)委托代理人
(事由)
上列雙方因_____________引起爭議，申請(qǐng)人__________于_____年_____月_____日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：_________________
(協(xié)議內(nèi)容)
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當(dāng)事人(簽名)
調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)
勞動(dòng)爭議委員會(huì)(公章)
_____________年_____月_____日
勞動(dòng)爭議調(diào)解意見書篇二
________________申請(qǐng)人：________________被申請(qǐng)人：________________住址：________________法定代表人：________________調(diào)解請(qǐng)求：________________按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1_______________元事實(shí)與理由：________________申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購買了部分社會(huì)保險(xiǎn)，但并未購買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。
1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足?！北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，維護(hù)我國和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)依法調(diào)解。
此致調(diào)解委員會(huì)
申請(qǐng)人：________________
________年____月____日
勞動(dòng)爭議調(diào)解意見書篇三
關(guān)申請(qǐng)人：_________________
委托代理人：_________________
被申請(qǐng)人：_________________
法定代表人：_________________
委托代理人：_________________
申請(qǐng)人因一案申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)受理后并組織調(diào)解，申請(qǐng)人及其委托代理人、被申請(qǐng)人及其委托代理人參加了調(diào)解，因雙方未達(dá)成一致意見，現(xiàn)終止調(diào)解。
雙方當(dāng)事人的爭議，如符合勞動(dòng)人事爭議仲裁受理范圍和條件的，當(dāng)事人可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。
申請(qǐng)人：_________________
被申請(qǐng)人(蓋章)：_________________
年月日
勞動(dòng)爭議調(diào)解意見書篇一
字第號(hào)
申請(qǐng)人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)委托代理人
被申請(qǐng)人：_________________姓名性別地址職務(wù)(崗位)
法定代表人職務(wù)委托代理人
(事由)
上列雙方因_____________引起爭議，申請(qǐng)人__________于_____年_____月_____日向本調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：_________________
(協(xié)議內(nèi)容)
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當(dāng)事人(簽名)
調(diào)解委員會(huì)主任(簽名)
勞動(dòng)爭議委員會(huì)(公章)
_____________年_____月_____日
勞動(dòng)爭議調(diào)解意見書篇二
________________申請(qǐng)人：________________被申請(qǐng)人：________________住址：________________法定代表人：________________調(diào)解請(qǐng)求：________________按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1_______________元事實(shí)與理由：________________申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購買了部分社會(huì)保險(xiǎn)，但并未購買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。
1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足?！北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，維護(hù)我國和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)依法調(diào)解。
此致調(diào)解委員會(huì)
申請(qǐng)人：________________
________年____月____日
勞動(dòng)爭議調(diào)解意見書篇三
關(guān)申請(qǐng)人：_________________
委托代理人：_________________
被申請(qǐng)人：_________________
法定代表人：_________________
委托代理人：_________________
申請(qǐng)人因一案申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)受理后并組織調(diào)解，申請(qǐng)人及其委托代理人、被申請(qǐng)人及其委托代理人參加了調(diào)解，因雙方未達(dá)成一致意見，現(xiàn)終止調(diào)解。
雙方當(dāng)事人的爭議，如符合勞動(dòng)人事爭議仲裁受理范圍和條件的，當(dāng)事人可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁。
申請(qǐng)人：_________________
被申請(qǐng)人(蓋章)：_________________
年月日